調(diào)查報告是一種通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析得出的結(jié)論和建議，它能夠提供客觀的研究結(jié)果?？偨Y(jié)時可以結(jié)合自身經(jīng)驗和感悟，提出一些個人的思考和建議。以下是一些通用的總結(jié)范文，供大家參考和學習。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇一
姓名、年齡、籍貫、家庭住址、父母姓名、聯(lián)系方式、簡單介紹下獲獎的情況、愛好，直接以表格的形式展示，清楚明白。最主要的是父母的聯(lián)系方式，因為這個聯(lián)系方式會涉及到后面通知孩子參加一些活動，所以家長一定不要填錯或漏填。
校內(nèi)成績。
學校不可能憑你孩子的名字就確定了。所以在校成績，如：孩子在校內(nèi)所獲得的獎項或者孩子在校內(nèi)、班里的職務都可以填寫。例如：優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀三好學生等一些獎項都可以寫上，挑重要的或者最近的寫。
課外獲獎。
課外獲獎方面，主要是一些我們所說的在小升初比較看重的奧數(shù)類杯賽獲獎。例如華杯、希望杯、迎春杯等，不過由于各個競賽被禁，最近劍橋英語證書也就承接了奧數(shù)的光環(huán)。另外，孩子的一些興趣獲獎或等級證書，也可以寫的，來證明孩子在其他方面的綜合素質(zhì)。
證書。
不是所有的證書都要上的，家長要清楚自己想自薦的學?？粗氐氖鞘裁搭悇e的證書。
自我介紹(自薦)。
對于自我介紹，最好不要千篇一律上網(wǎng)找，最好還是讓孩子自己來寫，如實地介紹自己的興趣、品質(zhì)或性格等。自我介紹一方面可以體現(xiàn)孩子的文筆，他對自己的了解，另一方面可以知道孩子的性格;如果孩子寫字比較好，可以補充一份用手寫的自我介紹也是可以的。
老師點評。
簡歷其實也可以算是一種推薦信，不管自己推薦自己有多好。如果有老師的推薦或者一些老師的評語來在證明孩子的品質(zhì)和性格，還有在班里的情況是最好。這個可以復印成長手冊里老師點評的那一頁請老師來寫或者請老師幫忙寫一下都是可以的。
學校的認知。
簡歷里面要表達出對學校的一種認可，只有自己和孩子真心認可學校，加上好的成績，學校才會接受，一定要對學校有一定的了解，如：之前有家長做的簡歷是江科附中的，里面說小孩子很希望能進到這所歷史悠久的學校，江科附中2015年創(chuàng)辦的，這歷史悠久寫出來可能不太好。所以對學校要有了解。
家長對于家庭教育的重視。
教育就是“三點一線”，學校和老師的教育、孩子的努力學習、家長的家庭教育重視程度這三個缺一不可，所以家長對于家庭教育的重視也是關(guān)鍵，簡歷上可以寫上自己對于家庭教育方面的感想。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇二
簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關(guān)鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。
關(guān)鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關(guān)鍵詞：特長。
有關(guān)人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵詞：證書。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵詞：職務。
點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇三
完成精確的。
獲得積極的、有活力的。
適應調(diào)整。
管理建議。
有闖勁的細心的、機警的。
雄心分析。
分析性的贊成。
公斷組合。
果斷的專心的。
審查使……平衡，相稱的。
豁達的，思想開闊的建造。
計算有能力的。
才能圖表。
收集勝任的。
完成設想。
行為品性。
自信的，盡責的保留的。
一致的鞏固，加強。
建設咨詢。
貢獻控制。
與……合作相關(guān)的。
信函往來創(chuàng)建。
致力于授權(quán)。
證明可信賴的檢測出。
決定設計。
診斷外交性的。
直接的自我約束的。
發(fā)現(xiàn)分離的。
不必要的，多余的分發(fā)。
多樣性經(jīng)濟的,節(jié)省的。
編輯高效的。
有活力的消除。
淘汰有事業(yè)心的。
熱情的準備。
建立評估。
明顯的擴展。
迅速做好。
有經(jīng)驗的外向性。
公平的靈活的。
強有力的制定的。
建成以……為基礎(chǔ)。
產(chǎn)生指導。
誠實幽默。
識別點燃。
說明想象的。
實施改善。
臨時準備增加。
獨立的有影響的。
由...發(fā)起的`監(jiān)察。
指導聰明的,解釋的。
博學的創(chuàng)辦，開辦。
展開領(lǐng)導。
演講聯(lián)絡。
邏輯上忠誠的。
保持主修。
管理方法的。
成熟的激發(fā)。
談判協(xié)商。
客觀的獲得。
操作樂觀的。
預定組織。
起源監(jiān)督。
從參與的角度看執(zhí)行。
代表、風度好的一貫的。
勸說中肯的。
點明計劃。
高興的積極的，正面的。
潛在的有益的。
經(jīng)程序處理的實際的。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇四
簡歷出錯有問題嗎?當然有!事實上作為工作的申請者，提交一份有缺陷的求職簡歷是讓你出局的最直接原因。除了基本的錯別字和語法錯誤，最大的錯誤是你申請的工作與簡歷內(nèi)容不相符合。以下有我們填寫簡歷時最容易范的錯誤及如何避免的小提示。大家敬請認真了解下：
誤區(qū)1：內(nèi)容拼寫和語法錯誤。
拼寫和語法錯誤是最明顯的錯誤，是你出局最不值的原因。拼寫和語法錯誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對求職的態(tài)度是否嚴謹。仔細檢查拼寫和語法，用手指一字一字核對每一個文字;自己往往很難找出自己的小錯誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡歷文檔;另外，大聲地將簡歷讀出來，也是查找小錯誤的一個很好方法。
誤區(qū)2：無申請職位的相同關(guān)鍵字。
求職簡歷里需要包含所申請職位同樣的關(guān)鍵字，如果沒有正確的關(guān)鍵字，很容易被挑選者忽視，沒有注意到就代表你不會有進一步的聯(lián)系。
誤區(qū)3：陳舊過時。
簡歷陳舊過時一方面誤導招聘方以為你已經(jīng)在職，另一方面過去的經(jīng)歷與現(xiàn)在或有不相符，所以每次求職時都需要更新簡歷，保持自己最新工作技能及工作經(jīng)歷，這樣才能讓招聘方在第一時間看到的是你最想展示的技能。
誤區(qū)4：包含信息太多找不到亮點。
像任何你想突出的重點一樣，過多地側(cè)面描寫不正中下懷只會適得其反。羅列出自己的工作經(jīng)驗是對的，但是過去十幾年或者幾十年的所有工作經(jīng)歷全數(shù)羅列出來，招聘方?jīng)]有那么多時間看你一個人的資料。明了用1-2頁紙清晰表達近十年內(nèi)的重點工作經(jīng)歷，才會更吸引人的眼球。
誤區(qū)5：過分夸大成就。
企業(yè)確實是需要招到能力突出的人才，但在簡歷中過分夸大自己的能力及成就只會讓人感覺在說大話或者不是腳踏實地類的。寫簡歷時應避免夸夸其談，如果確是能力突出的人才，一定要記住不光是說，還要充分用數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來，這樣才更能讓人信服。
5和css3的技術(shù)，所以在工作中也會幫助些實現(xiàn)前臺的頁面。
3、git項目的管理。
包括遠程git倉庫項目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite項目操作權(quán)限的設置等。
這就好多了不是。
1、參與設計oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(erp)，涉及到財務等模塊的開發(fā)，熟練使用java以及框架等技術(shù)，以及oracle數(shù)據(jù)庫pl/sql。
2、研究并使用大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲到hadoop平臺，然后將分析結(jié)果導入到oracle數(shù)據(jù)庫，通過spring框架將結(jié)果進行展示。
熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術(shù)如hdfs,mapreduce,hive,pig,hbase,等。
熟練使用java語言編程和linux本語言。
同學，我感覺你很吊嘛。
如果你是個寫java的，我不僅想知道你會不會寫java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上?運用了哪些框架?相關(guān)配套技術(shù)有哪些?數(shù)據(jù)庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫的?是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項目?是負責架構(gòu)設計還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試?除了java還會別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。
一定要有項目經(jīng)歷。
這是很多人忽略的地方。
很多人覺得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，是不用填寫項目經(jīng)歷的。
這是大錯特錯的!bat中的某hr曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項目經(jīng)歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。
項目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個很好地展現(xiàn)自我的機會。
你做過什么樣的項目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?
這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。
這些，對于后期的溝通是一樣重要的。
所以你可以不寫得這么詳細(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項目經(jīng)歷!
整體的職業(yè)經(jīng)歷要有連貫性。
這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。
但這些最終還是要反映到簡歷上。
很簡單，如果你做了的研發(fā)，我就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發(fā)。
如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年之后又轉(zhuǎn)為售前，過幾年又轉(zhuǎn)為mkt，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。
但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經(jīng)理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。
因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機會!
有的人問那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會。
一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉(zhuǎn)崗的機會或政策，或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級領(lǐng)導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。
在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。
有一個清晰的自我評價和求職意向。
自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。
我們想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，對xxxx在xxxx環(huán)境下的xxxx有深入的認識。
說白了，就是對你自己技能的一個總結(jié)。
很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。
至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術(shù)論壇，讀《java基礎(chǔ)入門》“(我編的)。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇五
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簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關(guān)鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。
關(guān)鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關(guān)鍵詞：特長。
有關(guān)人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵詞：證書。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的`復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵詞：職務。
更多。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇六
id=“1714640”
簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下個人簡歷中的幾個關(guān)鍵詞，來了解一下如今個人簡歷制作的“潮流”。
關(guān)鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關(guān)鍵詞：特長。
有關(guān)人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的.。
關(guān)鍵詞：證書。
做個人簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的個人簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞：職務。
班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業(yè)生的求職個人簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學生哪里去了？點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
關(guān)鍵詞：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇七
簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾大關(guān)鍵，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。
關(guān)鍵1：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關(guān)鍵2：特長。
有關(guān)人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵3：證書。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)常可以見到學生捧著一大疊各種各樣的'證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵4：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵5：職務。
點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇八
隨著上海社會的老齡化，人們對養(yǎng)老問題的關(guān)注日益升溫。近日，本周刊收到不少市民來信，詢問如何投保養(yǎng)老險。為了讓大家對投保養(yǎng)老險有清晰的認識，本刊從本期起將陸續(xù)選擇其中具代表性的問題進行介紹和解答。
家住控江路的小王在來信中對什么是養(yǎng)老保險，以及它和傳統(tǒng)的人壽保險的異同表示不解。在經(jīng)過了解后，本周刊列出了養(yǎng)老保險五大關(guān)鍵詞，幫助大家認識養(yǎng)老保險。
年金保險。
要認識養(yǎng)老保險，這是一個絕對無法跳過的詞語。目前，保險市場上絕大多數(shù)養(yǎng)老產(chǎn)品都是限期繳費的年金保險。即投保人按期繳付保險費到特定年限時開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果年金受領(lǐng)者在領(lǐng)取年齡前死亡，保險公司或者退還所繳保險費和現(xiàn)金價值中較高者，或者按照規(guī)定的保額給付保險金。
年金保險和生存保險都是以被保險人在保險有效期內(nèi)生存為給付條件，年金保險是生存保險的一個變種，但是兩者之間仍然有所區(qū)別。前者在保險期限內(nèi)生存時由保險公司按照約定的期限和方式給付保險金，后者在被保險人生存至保險期滿時由保險公司一次性給付保險金。
領(lǐng)取方式。
養(yǎng)老保險通常有定額、定時或一次性躉領(lǐng)三種方式。躉領(lǐng)是在約定領(lǐng)取時間，把所有的養(yǎng)老金一次性全部提走的方式。定額領(lǐng)取的方式和社保養(yǎng)老金相同，即在單位時間確定領(lǐng)取額度，直至將保險金全部領(lǐng)取完畢。社保養(yǎng)老金是以月為單位時間，而商業(yè)養(yǎng)老保險多以年為單位，如中國人壽的鴻壽養(yǎng)老年金和太保太平盛世等，都采取按年給付的方式。定時自然就是約定一個領(lǐng)取時間，根據(jù)養(yǎng)老保險金的總量確定領(lǐng)取的額度，例如確定要領(lǐng)取完畢養(yǎng)老金，那么保險公司將根據(jù)養(yǎng)老金總額確定每年可以領(lǐng)取的具體額度。有些養(yǎng)老年金保險合同中有約定的時間，有些可以自由選擇領(lǐng)取的方式，中間亦可以更改。
領(lǐng)取時間。
我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養(yǎng)老金即是按照這兩個年齡段進行領(lǐng)取。相比之下，商業(yè)養(yǎng)老保險的領(lǐng)取時間則靈活得多，提供了領(lǐng)取時間的多種選擇，并且在沒有開始領(lǐng)取之前可以更改。年金領(lǐng)取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。太平洋的太平盛世養(yǎng)老金甚至可以從40周歲就開始領(lǐng)取。
保險期間。
所謂保險期間，簡單來說就是從保險合同生效到終止的時間跨度。在被保險人正常生存的情況下，保險期間將直接關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取的時間長度。目前，定期和終身的養(yǎng)老保險產(chǎn)品都非常之多。比如安泰安安年金的保險期限到被保險人88周歲為止，中國人壽的鴻壽年金給付至被保險人年滿79周歲的年生效對應日止，中宏的“豐裕人生”養(yǎng)老金保險給付期限則到被保險人身故為止。
保證領(lǐng)取。
養(yǎng)老金是以被保險人生存為給付條件的一種保險，為避免被保險人壽命過短損失養(yǎng)老金的情況，不少養(yǎng)老險都承諾或者的保證領(lǐng)取期。也就是說，若被保險人如果沒有領(lǐng)滿10或20年的保證領(lǐng)取期，其受益人可以繼續(xù)將保證年期內(nèi)的余額領(lǐng)取完畢。
上述這些，對于如何選擇養(yǎng)老產(chǎn)品而言還是遠遠不夠的。衡量選擇養(yǎng)老保險并非某個或某幾個因素的簡單比較，比如養(yǎng)老保險產(chǎn)品不能簡單地說保證領(lǐng)取20年就比10年的好，終身的就一定比定期的劃算等等。其收益率近者受費率、領(lǐng)取額度的影響，還要受公司資金運用水平、社會投資狀況影響，選擇起來確需費點心思。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇九
有許多求職者覺得個人簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實適得其反,它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象.冗長的個人簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論.簡練,重點突出,是一份個人簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是個人簡歷的大忌).簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職個人簡歷的基本構(gòu)成要素.此外,中英文個人簡歷齊全也是目前求職的基本要求,無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具.中英文個人簡歷顯然要比一般的個人簡歷更具競爭優(yōu)勢.
寫好個人簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實.有許多初次求職者,為了能讓公司對自己有一個好的印象,往往會給自己的個人簡歷造假.筆者是要告誡那些造假者們,不要得意得太早.可能短期內(nèi)未被識破,但終就會有水落石出的那一天.一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實事求是,千萬不要夸張.外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進入這個公司的資格.比如說,你在個人簡歷中寫了你會講日語,凡是派到國外來的老外,有的人不一定會說中文,但會一兩門外語的人大有人在,不定撞到什么人手上.
作為在職人員一定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學生,應該把教育背景放在第二.舉個例子,一個美國商學院的學生,在一個很大的公司里工作了三年,不斷得到提升,從未換過工作;由于新?lián)Q了老板,他想換個工作,獵頭讓他把個人簡歷傳過去,傳過去后幾天遲遲沒有消息,他問為什么,獵頭左找右找,終于在學生類的個人簡歷里找到了他的個人簡歷.原來,他用的是學生個人簡歷的格式,被當作了在校生.所以,作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會對你很不重視.
做到開門見山個人簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向,如要應聘的具體部門和崗位.比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業(yè)吻合的財務助理崗位,希望得到面試機會,這樣人力資源部門就會一目了然.比如說“有的學生會想,你們要我就可以了,我不會怎么挑選的.但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”.
法則5.應屆生個人簡歷要突出專業(yè)技能。
應屆生個人簡歷制作時最好列出所有與求職有關(guān)的技能.你將有機會展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華.回顧以往取得的成績,對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納.你的選擇標準只有一個,即這一項能否給你的求職帶來幫助.你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說服力,關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設法體現(xiàn)出你的能力.也可引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語,使個人簡歷突出重點.應屆生個人簡歷制作可根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復.
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇十
現(xiàn)在的年輕父母都喜歡睡懶覺，所以為了讓自己的能夠睡一個舒服的懶覺，在夜晚的時候，也會較晚的哄寶貝睡覺，那這樣寶貝第二天就會較晚的起床，但是家長這樣做，其實是會讓寶貝第二天起的更早，還會讓寶寶的睡覺不足，營養(yǎng)寶寶的生長發(fā)育。
錯誤二：在寶寶床上放很多玩具―寶寶易誤食。
家長為了哄寶寶開心，會買很多的玩具給寶寶，讓他們能夠隨時的玩耍，但是這樣做其實反而是害了孩子，因為年幼的寶寶好奇心會很重，看到這些玩具他會用自己的方式去了解他，比如用嘴咬，這樣無意之間就會發(fā)生誤食的現(xiàn)象，危及生命。
錯誤三：帶著寶寶湊熱鬧―寶寶易生病。
年幼的寶寶抵抗力會很低，而且可愛的寶貝會引得他人的喜愛，當家長外出的時候，難免會有路人會逗寶寶，而人多的地方和路人身上都是攜帶病菌的，這樣很容易讓寶寶在無意間沾染上病菌，從而生病，所以媽媽們應該不要讓陌生人隨意接觸寶寶。
錯誤四：捏寶寶的小臉蛋―引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。
寶寶的小臉蛋，粉嘟嘟的很可愛，家長們看到后會都會忍不住的去捏一下，可是寶寶還小，育不成熟，如果反復捏小寶寶的臉，會造成寶寶的腮腺擠傷，引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。
錯誤五：讓寶寶睡在爸媽中間―壓到寶寶。
寶寶出生后，其實家長們都為寶寶準備了小床，但是為了和寶寶更加親近，家長們都會讓寶寶和自己一起睡在大床上，可是這樣有害與寶寶生長發(fā)育，因為大人夜晚呼吸的時候，會消耗大量的氧氣，與此同時還會呼出大量的廢氣。孩子在生長發(fā)育的時候，耗氧量是很大的，這樣會讓寶寶在睡眠時出現(xiàn)缺氧現(xiàn)象。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇十一
其實有些治療并不是立竿見影的，起效要有一定的時間，原則上，如果病情沒有惡化，需配合醫(yī)生堅持用藥3天，再評價療效，頻繁換藥不利于疾病控制。
誤區(qū)二：抗生素靜脈輸液是最佳的選擇。
資料。
誤區(qū)三：寶寶沒有發(fā)熱，就不是肺炎。
并不是所有肺炎患兒都會發(fā)熱，如冬春季的流行性肺炎、衣原體、支原體性肺炎可無發(fā)熱或低熱現(xiàn)象。尤其是新生兒若患有肺炎，有可能會既沒有咳嗽也沒有體溫升高的癥狀，父母千萬不可忽視。
誤區(qū)四：抗生素副作用大，如果孩子不再發(fā)燒，咳嗽也好轉(zhuǎn)了就停掉。
需用多長時間抗生素，應根據(jù)病情、病原、個體情況而定，一定要聽從醫(yī)生指導，忌不規(guī)則用藥，用用停停會造成耐藥，從而導致遷延性或慢性肺炎。
誤區(qū)五：關(guān)窗捂被，擔心小兒受涼。
室內(nèi)空氣流通，陽光充足，可減少空氣中的致病細菌，陽光中的紫外線還有殺菌作用，因此應該勤開窗戶通風?；純旱囊挛锉蝗觳灰?，過熱會使患兒煩躁，導致呼吸急促，加重呼吸困難。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇十二
姓名、年齡、籍貫、家庭住址、父母姓名、聯(lián)系方式、簡單介紹下獲獎的情況、愛好，直接以表格的形式展示，清楚明白。最主要的是父母的聯(lián)系方式，因為這個聯(lián)系方式會涉及到后面通知孩子參加一些活動，所以家長一定不要填錯或漏填。
校內(nèi)成績。
學校不可能憑你孩子的名字就確定了。所以在校成績，如：孩子在校內(nèi)所獲得的獎項或者孩子在校內(nèi)、班里的職務都可以填寫。例如：優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀三好學生等一些獎項都可以寫上，挑重要的或者最近的寫。
課外獲獎。
課外獲獎方面，主要是一些我們所說的在小升初比較看重的奧數(shù)類杯賽獲獎。例如華杯、希望杯、迎春杯等，不過由于各個競賽被禁，最近劍橋英語證書也就承接了奧數(shù)的光環(huán)。另外，孩子的一些興趣獲獎或等級證書，也可以寫的，來證明孩子在其他方面的綜合素質(zhì)。
證書。
不是所有的證書都要上的，家長要清楚自己想自薦的學校看重的是什么類別的證書。
自我介紹(自薦)。
對于自我介紹，最好不要千篇一律上網(wǎng)找，最好還是讓孩子自己來寫，如實地介紹自己的興趣、品質(zhì)或性格等。自我介紹一方面可以體現(xiàn)孩子的文筆，他對自己的了解，另一方面可以知道孩子的性格;如果孩子寫字比較好，可以補充一份用手寫的自我介紹也是可以的。
老師點評。
簡歷其實也可以算是一種推薦信，不管自己推薦自己有多好。如果有老師的推薦或者一些老師的評語來在證明孩子的品質(zhì)和性格，還有在班里的情況是最好。這個可以復印成長手冊里老師點評的那一頁請老師來寫或者請老師幫忙寫一下都是可以的。
學校的認知。
簡歷里面要表達出對學校的一種認可，只有自己和孩子真心認可學校，加上好的成績，學校才會接受，一定要對學校有一定的了解，如：之前有家長做的簡歷是江科附中的，里面說小孩子很希望能進到這所歷史悠久的學校，江科附中創(chuàng)辦的，這歷史悠久寫出來可能不太好。所以對學校要有了解。
家長對于家庭教育的重視。
教育就是“三點一線”，學校和老師的教育、孩子的努力學習、家長的家庭教育重視程度這三個缺一不可，所以家長對于家庭教育的重視也是關(guān)鍵，簡歷上可以寫上自己對于家庭教育方面的感想。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇十三
對于需要找工作的求職者來說，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業(yè)發(fā)展機會，還是被淹沒在簡歷堆里。以下我們列出了這五個原則，以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷：
誤區(qū)一：簡歷沒有個性風格。
修正方法：明確你想要給招聘者傳達什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
誤區(qū)二：簡歷缺少管理經(jīng)驗的精華提煉。
修正方法：列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。
誤區(qū)三：你適合的職位特長寫得不明確。
修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責，并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區(qū)四：簡歷中具體的工作業(yè)績太少。
修正方法：不要在簡歷中只列出職權(quán)范圍，還要寫上你在這個范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績指標，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執(zhí)行一項技術(shù)項目時的最終成果，就很能說明問題。
誤區(qū)五：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去。
修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達到專業(yè)級水平。爭取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運用不同的版式，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇十四
對于想要從新找一份工作的求職者來說，這一階段正處于空白期，成功應聘的幾率是極小的!當你面對這種不利情況，而又想努力爭取這個職位的時候，應該怎樣制作簡歷將機會提升一個檔次了?最好的方法就是打造一份技能型簡歷簡歷。這種形式的簡歷將用技能去彌補你在新領(lǐng)域當中的劣勢，如此簡歷被通過的概率才會大一些。
運用技能型簡歷關(guān)鍵在于體現(xiàn)兩點：
第一，你已經(jīng)擁有的技能有哪些能夠為新工作服務?雖然你沒有做過新工作但是有些方面可能是相同的，比如需要運用到某項技能那么你就重點講述你在這項技能上的情況。因為擁有一定的技能那么勝任新工作所需的時間就會大大減少，所以在簡歷里一定注重將技能為新工作帶來的幫助表達清楚。
第二，關(guān)于在新領(lǐng)域當中發(fā)展的計劃到底是什么?因為面對新事物如果沒有一個計劃那么出現(xiàn)問題后將面臨不小的困難。比如對于新工作感到非常棘手時你會怎么做?這可是需要有一個規(guī)劃才能避免造成手足無措之感。想要在新領(lǐng)域有長期發(fā)展就一定要展示出相應的計劃給招聘者看，因為企業(yè)無法接受一個半途而廢的人，本來適應新領(lǐng)域就需要一定的時間，到頭來你嘗試了幾個月后就走了，企業(yè)在這方面的付出可不小，一方面需要對你進行栽培而另一方面工作進展并不順利，因為你并不能獨立做好這項工作那么工作質(zhì)量肯定不高。
制作簡歷時也不一定要把所有技能都展現(xiàn)出來，一般就是英語、計算機以及能夠為新工作所使用的技能，如果這些技能不多則可以將其它技能展現(xiàn)出來，而且說明你掌握某項復雜技能使用的方法以及時間，目的在于證明你應對新的東西可以用最短的時間將其學好，如此降低了招聘者對你的憂慮。
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簡歷制作的五大關(guān)鍵篇十五
1、小升初的簡歷應該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況和獲獎情況、聯(lián)系方式即可。家長情緒化的東西少表露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。
2、簡歷內(nèi)容的順序排列。把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點，特長，能力，愛好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區(qū)級;按學科依次是奧數(shù)、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內(nèi)容，這樣方便老師們查閱。
3、簡歷要有個性，才能脫穎而出。翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學習習慣的.介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
4、投遞簡歷應了解學校偏好，制作簡歷應“對校下藥”。不同學校，各有特色，大家做簡歷的時候可以有針對性的突出。針對不同學校的特殊要求，為了節(jié)省成本，可以制作“日歷式”的簡歷，可以自由拆裝。
簡歷制作的五大關(guān)鍵篇十六
1、盡量使用tab、圓點的項目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。
2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當然的制作，這樣hr看起來會不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡歷不會超過30秒。
3、按照簡歷模版制作可能會出現(xiàn)一些信息沒法寫進去，比如投it研發(fā)的項目經(jīng)驗，有種解決方法是，如果項目經(jīng)驗很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。
5、個人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式（電話、手機、郵件、地址、郵編），什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學校、時間、地點、系別、學位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。
7、獲獎經(jīng)歷：以獎學金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準翻譯。要注明獲獎年份和地點。
8、工作經(jīng)歷：重中之重！工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實習，一種是兼職，注意區(qū)別，所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責，職責要分條來寫，每個經(jīng)歷的職責不要超過3條?？偣膊灰^3個工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點上建議多花點心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動：基本上就是學生工作經(jīng)驗。比如班長、學生會、社團什么的。要寫時間、職位、地點、職責與貢獻，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強調(diào)聽和說的能力個人簡歷，有人擔心寫了托福、gre成績會讓hr認為有出國傾向，按照經(jīng)驗來看，托?？梢詫懀渌兔饬?。計算機水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機系的，這個就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面hr會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。
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簡歷制作的五大關(guān)鍵篇十七
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列;。
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
第四部，附上五六年級綜合本質(zhì)評價手冊;。
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結(jié)業(yè)學校;。
第六步，裝訂成冊，存檔。最好備有電子版本和紙板兩個樣板。電子文章便利不停的更新添加孩子的新取得的成績。
1、簡歷絕非越厚越好。
2、簡歷要針對孩子情況作出本身的個性簡歷來。
3、簡歷內(nèi)容要做好統(tǒng)籌擺設和合理規(guī)劃，重要性和針對性要絕對的凸顯出來。
4、簡歷的`語言要遵循言簡意賅、實事求是的基來源根基則。
5、簡歷的紙質(zhì)裁切制作要精致、規(guī)范。
6、封面很重要，家長需要花心思。
增補說明：
1、美化文件，注意細節(jié)：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復印好，必然制止一堆復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家必然要注重細節(jié)，有時候細節(jié)取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、主次分明，有序擺列：必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。
3、個性簡歷，眼前一亮：翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生人員提不起興致，如果這時候您的的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對您孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
4、緊急呼叫，24時開通：在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，而且包管24小時都能聯(lián)系到。
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簡歷制作的五大關(guān)鍵篇十八
對于缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學生的學校和專業(yè)背景，以及社會實踐和個人成績、獲獎情況，所以簡歷的排序應根據(jù)招聘單位的側(cè)重來把重點放在前面，認為合理的順序應該是：個人信息——求職意向——學校背景和專業(yè)——社會實踐或者在校的活動——個人成績或者獲獎情況——所獲得的證書——技能——自我評價等。
對于有經(jīng)驗的職場人士，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗和學歷。所以排序應該是：個人信息——求職意向——工作實踐——教育經(jīng)歷——培訓經(jīng)歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價等。
2、篇幅。
簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常hr一看到這種小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引hr們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說，hr們只看有用的信息，所以把簡歷的篇幅控制在1頁，把重要的信息寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁，共2頁足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點描述，也頂多加至1頁半左右，即中英文共3頁就夠了。
如果求職者應聘的是高級管理層，一般也不會通過網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里，人事主管一般都會花時間認真閱讀，那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。
3、字體。
hr經(jīng)常投訴的一個問題是求職者的簡歷的字體使用非常不規(guī)范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、timesnewroman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統(tǒng)一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的`hr來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做hr的朋友稱，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉，連看都懶得去看。
比較正確的做法是：正文標題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會顯得字體過于肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習慣。段落標題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線。標題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框。
英文正文可以用“timesnewroman”，正文標題和段落標題也可以用“arialblack”，其他字體大小可參考中文版本。
4、字體顏色。
簡歷里所有的內(nèi)容都應該只有一種顏色，那就是黑色。hr只關(guān)心內(nèi)容，特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。而且關(guān)鍵是hr往往會將初步篩選出來的簡歷復印成多份，然后將復印件交給部門經(jīng)理，如果原件是彩色打印出來的，經(jīng)過復印后出來的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分會變成漆黑一團，大大降低了簡歷的美觀度。
5、工作經(jīng)歷。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清晰。把工作細節(jié)和業(yè)績放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么流動，聯(lián)系過什么事，介入過什么都可以逐一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。
6、獎項和作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
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