文學(xué)經(jīng)典作品是培養(yǎng)情感和審美能力的良好資源，值得我們深入研讀。在寫總結(jié)的過程中，我們應(yīng)該盡量避免重復(fù)和冗長的敘述。總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇一
有一部分的求職者為了在應(yīng)聘的時(shí)候更加容易的通過，所以在
制作簡歷
的時(shí)候出現(xiàn)了造假的情況。但是這樣做不僅僅是不道德的情況，并且是會(huì)觸犯法律的。即便是在面試的時(shí)候，也是比較容易出現(xiàn)漏洞，因?yàn)槲覀儗τ谀硞€(gè)行業(yè)不是十分的了解，往往出現(xiàn)答非所問的情況。需要知道的就是一些企業(yè)對于員工的基本的信息也是需要進(jìn)行核實(shí)，出現(xiàn)造假的情況，絕對不會(huì)有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪的。所以在進(jìn)行制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，最重要的一點(diǎn)就是需要真實(shí)，否則在以后會(huì)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的情況。而且需要知道的就是因?yàn)樵谇舐毘晒χ?，企業(yè)往往會(huì)和職工簽訂一份合同，上面就詳細(xì)的規(guī)定了這個(gè)方面，出現(xiàn)了造假的情況是會(huì)面臨著解雇的危險(xiǎn)。
但是，真實(shí)并不是意味著謙虛，我們在制作
個(gè)人簡歷
的時(shí)候?qū)τ谧约旱奶厣强梢赃M(jìn)行突出的。比如說，我們曾經(jīng)有關(guān)在相關(guān)的單位工作的'經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)行制作這個(gè)方面的簡歷的時(shí)候，需要把這一點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)的突出。這樣獲得應(yīng)聘成功的概率還是比較的高。個(gè)人簡歷
在進(jìn)行制作的時(shí)候，只要注意這些方面的問題，獲得這個(gè)職位的概率會(huì)大大的增加。現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都是需要求職者提供簡歷來介紹自己，所以可以這么說制作簡歷對于求職者還是十分的必要的。對于眾多的應(yīng)聘者來說，制作簡歷往往需要注意的問題是比較的多，真實(shí)性就是非常重要的一個(gè)方面。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇二
3月下旬至4月下旬。體育中考時(shí)間和地點(diǎn)等由各地區(qū)教育考試院另行公布。
關(guān)于考前訓(xùn)練，建議考生在考前一周主要以恢復(fù)體能為主，跑的項(xiàng)目可以再上兩次強(qiáng)度，運(yùn)動(dòng)量不宜過大。跳躍項(xiàng)目可以做一些強(qiáng)度比較大的腿部力量，同時(shí)注重動(dòng)作技術(shù)的提高。切忌沒有熱身前做爆發(fā)性運(yùn)動(dòng)比如全力的跳遠(yuǎn)，短距離的沖刺跑等?？荚嚽叭?，應(yīng)簡單地做些象征性的練習(xí)，主要以技術(shù)為主。不能因?yàn)樽约旱挠?xùn)練成績沒有達(dá)到預(yù)期的效果，依舊還進(jìn)行大運(yùn)動(dòng)量高強(qiáng)度的訓(xùn)練，如果這樣，大量體內(nèi)能量消耗，不能得到良好的恢復(fù)，勢必對考試產(chǎn)生不良影響。這個(gè)時(shí)段的'訓(xùn)練應(yīng)該特別留意犯規(guī)動(dòng)作，如：踩線、小跳、后倒后退等犯規(guī)動(dòng)作?？记皟扇觳灰碎L時(shí)間洗熱水澡，而應(yīng)以溫毛巾擦身即可。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇三
合唱有哪些種類;各類合唱應(yīng)該如何組成;各類合唱需要什么樣的人聲;各類聲音在合唱中如何安置和配合;合唱作品有哪些形式。附帶探討一些有關(guān)合唱作品的記譜法、譜表等問題。
（1）音量。
（2）音色。
（3）音準(zhǔn)（或音高）三種因素結(jié)合而成的。
合唱音響只有各聲部在這三種因素都取得了相互的應(yīng)有關(guān)系時(shí)，才能獲得協(xié)調(diào)。合唱的協(xié)調(diào)是與合唱作品藝術(shù)表現(xiàn)的要求相互統(tǒng)一的。
因而協(xié)調(diào)的要求不是固定不變的，它是根據(jù)合唱作品的內(nèi)容要求而變化產(chǎn)生的。協(xié)調(diào)是合唱各聲部之間在縱的方面每一瞬間應(yīng)有的相互關(guān)系。
音樂在進(jìn)行中，是需要通過一定的時(shí)間來表達(dá)內(nèi)容，表達(dá)思想和感情的。因而合唱作品在再現(xiàn)過程中，各個(gè)瞬間相互之間（每一瞬間的時(shí)值可長可短，甚至每一個(gè)音也可分為若干瞬間）不論在音量、音色及速度上，都存在著不同程度的層次差別。由這種層次差別的起伏形成了作品的色調(diào)。
色調(diào)的形成必須根據(jù)作品的內(nèi)容，每首合唱作品都有它獨(dú)有的色調(diào)。主調(diào)性和復(fù)調(diào)性的合唱作品在色調(diào)上也各有自己的特性，同時(shí)也存在著一定的共性。色調(diào)是合唱作品藝術(shù)再現(xiàn)時(shí)在橫的方面每一瞬間與前后瞬間應(yīng)有的相互的關(guān)系。
合唱作品也是一種音樂與文學(xué)相互結(jié)合的藝術(shù)成品。因此，在藝術(shù)再現(xiàn)過程中，也必須使文學(xué)語言與音樂相互結(jié)合得異常密切，使作品的思想內(nèi)容表現(xiàn)得更加清晰透徹。同時(shí)音樂聲音（聲樂）的要求也必須根據(jù)各種不同語言來決定。
各種學(xué)派的歌唱方法，無不根據(jù)它的語言而有所區(qū)別。因此研究咬字與吐字，絕不是僅僅為了咬字吐字清楚，更重要的是要求不同語言的合唱作品在藝術(shù)再現(xiàn)時(shí)求得音樂表現(xiàn)和語言特征上的'相互統(tǒng)一。
合唱是一種集體歌唱的音樂形式。因此，在集體中，聲樂方面在共性的要求上極為突出。而這些共性要求須經(jīng)過一定的訓(xùn)練才能獲得。同時(shí)每個(gè)成員更要發(fā)揮在集體中的主動(dòng)性和積極性，沒有這種主動(dòng)性和積極性而造成的演唱是沒有生氣的，而這種主動(dòng)性和積極性也是需要訓(xùn)練和培養(yǎng)的。
此外，還要訓(xùn)練各成員的敏捷性、準(zhǔn)確性、靈活性和集體適應(yīng)性。各成員只有在熟練地掌握這些技巧后，才能產(chǎn)生合唱作品藝術(shù)再現(xiàn)時(shí)的完美效果。
合唱作品的藝術(shù)再現(xiàn)是通過演唱來完成的。但在演唱之前，又必須經(jīng)過選材、準(zhǔn)備及排練等過程。
在這些過程中，不可避免地要利用一切可以利用的物質(zhì)音響、步驟和手法;各成員事先或演唱時(shí)生理和思想上所需要的準(zhǔn)備;排練及演出場所所需要的物質(zhì)條件、音響設(shè)備等，都是合唱藝術(shù)工作者應(yīng)該研究和掌握的問題。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇四
合唱是集體聲樂藝術(shù)表現(xiàn)形式。合唱訓(xùn)練的對象是群體，這就需要群體之間的音色統(tǒng)一、力度一致、色彩協(xié)調(diào)等多方面的和諧統(tǒng)一。由于群體之間的個(gè)性差異的存在，故而嗓音條件音色，音域等均存在著一定差異，這樣一來就給合唱的訓(xùn)練帶來了一定的難度。以下就合唱訓(xùn)練中三個(gè)常見問題談一點(diǎn)淺見。
正確的呼吸方法是歌唱的原動(dòng)力和基礎(chǔ)。它直接影響歌唱的藝術(shù)表現(xiàn)，在某種意義上講呼吸是歌唱的生命。而要培養(yǎng)合唱隊(duì)良好的呼吸方法和呼吸習(xí)慣，則需要經(jīng)過一段很長時(shí)間的練習(xí)，以及排練者與合唱隊(duì)員們的長期磨合才能做到。合唱的呼吸需要群體間的協(xié)調(diào)一致，力度配合均衡。若群體間缺少氣息的控制協(xié)調(diào)一致，也就很難獲得和諧統(tǒng)一的聲音。這樣就會(huì)造成聲音蒼白缺乏表現(xiàn)力。而且音準(zhǔn)經(jīng)常出現(xiàn)問題，給人一種“雜亂”的感覺。因此，作為合唱排練者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到呼吸對合唱聲音表現(xiàn)的重要性，并在排練中注意引導(dǎo)合唱隊(duì)員進(jìn)行整體訓(xùn)練，使之養(yǎng)成一種良好的習(xí)慣。
（1）慢吸慢呼。
慢慢地、平穩(wěn)地吸氣，象清晨到花園里聞花香一樣，將氣深吸到腰圍，然后用發(fā)母音“a”或“u”平穩(wěn)地呼出，要求氣息呼出時(shí)要平穩(wěn)、均勻，這樣均勻平衡的氣息帶出來的聲音應(yīng)該是連貫而柔和的。練習(xí)中要求合唱隊(duì)員用力要均勻連貫，避免突然加大用力或突然停止用力，如果突然加大用力或突然停止用力都會(huì)影響聲音的連貫性和統(tǒng)一性。起聲統(tǒng)一在氣息上，收聲也要有氣息的支持。否則聲音就會(huì)不整齊，不統(tǒng)一了。慢吸慢呼這種呼吸方法主要用在抒情性比較濃的歌曲當(dāng)中，或唱連貫的長樂句的時(shí)候。
（2）快吸慢呼。
這種呼吸方法筆者在排練中常常引導(dǎo)合唱隊(duì)員找一種生活中的感覺來練習(xí)。比如說，當(dāng)你突然被嚇一大跳時(shí)，你會(huì)冷不防倒抽一口涼氣，象要發(fā)出驚訝的“a”來，這就是快吸氣的感覺，這種吸氣的方法使氣吸得快而深，然后再慢慢地把氣平穩(wěn)、均勻地呼出來。當(dāng)然，我們在呼氣的過程中都可以用母音練習(xí)，只有這樣才能真正培養(yǎng)良好歌唱用氣習(xí)慣。我經(jīng)常采用“a”或“u”來練習(xí)。
（3）快呼快吸。
這種練習(xí)我在平常的`排練中經(jīng)常用狗喘氣的感覺和大笑的感覺去練習(xí)。在練習(xí)時(shí)感覺到腰腹周圍的靈活性運(yùn)動(dòng)，并且我經(jīng)常用跳音練習(xí)，這樣聲音在氣息的支持下，跳躍，靈活有彈性。訓(xùn)練時(shí)要防止聲音拖泥帶水，不要連在一起，要干凈地?cái)嚅_。
當(dāng)然，呼吸練習(xí)固然重要，但時(shí)間不宜過長，練習(xí)時(shí)間過長容易使隊(duì)員感覺到乏味，每次控制在5-8分鐘左右，貴在堅(jiān)持。一旦合唱隊(duì)養(yǎng)成了正確的呼吸習(xí)慣，這樣就為我們下一步合唱排練打下重要的基礎(chǔ)。
每一個(gè)合唱隊(duì)都是由不同的聲音個(gè)體組成的，他們的聲音必然存在個(gè)體差異。比如隊(duì)員之間的音色、音域、發(fā)音技巧或習(xí)慣等各方面的差異。然而合唱藝術(shù)要求我們合唱隊(duì)員必須具有和諧統(tǒng)一的聲音效果。在排練中為了使合唱達(dá)到和諧統(tǒng)一的聲音效果，通常用輕聲和假聲來訓(xùn)練效果會(huì)比較好。
用輕聲訓(xùn)練首先能解決音色和諧統(tǒng)一的問題，輕聲更能體現(xiàn)共性。在長期的合唱排練中我們不難發(fā)現(xiàn)輕聲的表現(xiàn)力體現(xiàn)出共性特征，避免了個(gè)性差異。輕聲訓(xùn)練不易疲勞。同時(shí)它不會(huì)使隊(duì)員有聲嘶力竭之感，而且容易使隊(duì)員找到聲音的高位置。因此，用輕聲來訓(xùn)練對統(tǒng)一聲區(qū)，解決合唱隊(duì)音高問題有著明顯的效果。我認(rèn)為是合唱訓(xùn)練的一種極為重要的用聲方法。輕聲也是合唱歌曲表現(xiàn)力極強(qiáng)的聲音規(guī)格。在訓(xùn)練中通常可用“u”母音或加字頭“l(fā)u”，“nu”等等。也可用一些簡短的合唱曲。如勃拉姆斯的《搖籃曲》，中國歌曲《大海啊，故鄉(xiāng)》，新疆民歌《半個(gè)月亮爬上來》等作為練聲曲進(jìn)行協(xié)調(diào)訓(xùn)練。
除輕聲唱法外，通常在合唱排練中，假聲唱法也是很重要的一種聲音表現(xiàn)手段，很多合唱歌曲的音域非常寬廣，高聲部通常會(huì)到a2以上如：混聲四部合唱《婁山關(guān)》（詞、鄭律成曲），混聲四部合唱《趕墟歸來啊哩哩》（古笛詞，黃有異曲，孫寶林改編），混聲合唱《祖國頌》（喬羽詞，劉熾曲）等，要演唱好這些作品，用真聲唱很難達(dá)到作品要求的效果，聲音也不可能達(dá)到統(tǒng)一和諧的要求。
然而我們有時(shí)候面對的合唱隊(duì)員一般都不完全是聲樂專業(yè)人員，甚至完全是業(yè)余隊(duì)員組成。這樣一來你要求他們用什么發(fā)聲技巧來達(dá)到作品的音高，通常是不可能的，那么我們用統(tǒng)一的假聲和輕聲是完全可行的，事實(shí)上也是能夠達(dá)到作品要求的效果的。1998年5月，我曾應(yīng)邀參加中國高等師范院校合唱專業(yè)學(xué)會(huì)在南京大學(xué)召開的年會(huì)，期間我國著名合唱指揮家楊鴻年教授現(xiàn)場給一個(gè)臨時(shí)安排的合唱隊(duì)練聲，結(jié)果在他的指導(dǎo)下，這個(gè)合唱隊(duì)很輕松地練到了e3，并且聲音非常和諧統(tǒng)一，現(xiàn)場頓時(shí)報(bào)以熱烈的掌聲。其實(shí)楊鴻年教授就是用輕聲摻假聲不斷上行練習(xí)，他主張?jiān)降礁咭袈曇粼捷p。當(dāng)然這種和諧統(tǒng)一的假聲不是虛的，而是有氣息支持，有高位置，口咽腔充分打開。這種訓(xùn)練方法開始主要是以上行音階練習(xí)為宜。這樣易于找到高位置，也不會(huì)使發(fā)音空虛，練習(xí)時(shí)要求聲音連貫而輕柔。
輕聲和假聲都是合唱藝術(shù)的主要聲音表現(xiàn)形式，也是合唱藝術(shù)的主要聲音規(guī)格，它們都使合唱藝術(shù)富有藝術(shù)表現(xiàn)力。
合唱藝術(shù)的魅力在于其聲部的和諧與和聲的巧妙變化，在合唱排練中經(jīng)常會(huì)遇到合唱隊(duì)中各聲部隊(duì)員相互串唱、跟著旋律聲部走的現(xiàn)象。造成這種原因主要是隊(duì)員的和聲聽覺概念模糊。為了解決這樣的問題，我通常是先讓各聲部唱熟練，然后將任何兩個(gè)聲部一起練唱，待兩聲部能夠和諧統(tǒng)一，再三個(gè)或更多個(gè)聲部一起合練。如果是業(yè)余合唱隊(duì)，合練之前盡可能讓不同旋律聲部單獨(dú)練習(xí)。為了培養(yǎng)合唱隊(duì)員的和聲聽覺習(xí)慣，應(yīng)注意視譜訓(xùn)練，合唱隊(duì)員應(yīng)盡可能熟悉其它聲部的曲譜，而不僅只是唱自己的聲部。這樣有利于各聲部之間的協(xié)調(diào)配合以及各聲部均衡對比變化等。
合唱藝術(shù)是一門綜合聲樂藝術(shù)表現(xiàn)形式。它是排練者（通常是指揮）與合唱隊(duì)之間，合唱隊(duì)員與合唱隊(duì)員之間，各個(gè)聲部與聲部之間甚至是排練者（指揮）與合唱隊(duì)，伴奏三者高度統(tǒng)一協(xié)調(diào)的藝術(shù)。合唱排練遠(yuǎn)不只以上三個(gè)問題。每一次合唱排練都可能遇到許多預(yù)想不到的問題，需要我們用智慧的頭腦去一一解決，使合唱藝術(shù)更加豐富多彩。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇五
法庭，是在法庭調(diào)查的基礎(chǔ)上，控訴方與辯護(hù)方就被告人的行為是否構(gòu)成犯罪、犯罪的性質(zhì)、罪責(zé)輕重、證據(jù)是否確實(shí)充分，以及如何適用刑罰等問題，進(jìn)行互相爭論的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。刑事辯論注意什么問題?下面本站小編告訴你刑事辯論應(yīng)該注意的問題，一起來看看吧。
1、指控被告人的犯罪事實(shí)沒有變化，僅改變起訴罪名的，一般可以準(zhǔn)許，若辯方提出需要作抗辯準(zhǔn)備的，可以延期審理。
2、因指控被告人的犯罪事實(shí)發(fā)生變化而要求減少罪名的，可以準(zhǔn)許。
3、因指控被告人的犯罪事實(shí)發(fā)生變化而要求追加罪名的，不能允許。可以要求公訴人書面補(bǔ)充起訴，并給辯方準(zhǔn)備答辯的時(shí)間。但被告人表示同意追加罪名的除外。
4、因指控被告人的犯罪事實(shí)發(fā)生變化而要求將重罪名變更為輕罪名的，可以準(zhǔn)許;將輕罪名變更為重罪名的，不能允許。
5、起訴書認(rèn)定被告人有自首、立功等情節(jié)，公訴人在法庭上口頭要求撤銷的，一般可以準(zhǔn)許。若辯方提出需要作抗辯準(zhǔn)備的，可以延期審理。
6、起訴書未認(rèn)定被告人有自首、立功等情節(jié)，公訴人口頭提出予以認(rèn)定的，可以準(zhǔn)許。
1，緊追不舍，迫其吐真。
在庭審中，律師常常請求合議庭允許他事先調(diào)查過的有利于自己的證人出庭作證，但由于種種原因，證人有時(shí)會(huì)改變自己已向律師提供的真實(shí)證言，或含糊期辭，或作虛假陳述。如果證人的證詞很關(guān)鍵，無疑將會(huì)關(guān)系到案件的判決。在這種情況下，律師必須引用先行采集的調(diào)查筆錄，追問證人，迫使其客觀作證。
在證人證方不穩(wěn)的情況下，利用證人首次作出的客觀證言，刨根問底，無疑是可以奏效的。當(dāng)然，提問要得當(dāng)，同時(shí)要避免審問式的發(fā)問。
2，提示矛盾，爭取主動(dòng)。
在同一案件中，證據(jù)與證據(jù)間可能會(huì)存在矛盾，這些矛盾只要認(rèn)真細(xì)致地研究案卷材料，是完全可以發(fā)現(xiàn)的。但有時(shí)由于粗心疏忽，往往等到法庭上出示有關(guān)證據(jù)時(shí)才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，而這個(gè)問題又可以會(huì)影響到案件的處理。此時(shí)，律師應(yīng)針對出現(xiàn)的新情況，迅速作出反應(yīng)，提示矛盾，爭取案件處理的主動(dòng)權(quán)。
在庭審調(diào)查過程中，如果辯護(hù)人或公訴人發(fā)現(xiàn)案件中的矛盾，不妨揭露矛盾，同時(shí)在此基礎(chǔ)上向合議庭提出合理化建議，這樣一定會(huì)收到令人滿意的效果。
3，調(diào)整思路，集中出擊。
如何根據(jù)庭審情況，把握好論辯中一輪、二輪或三輪的時(shí)間和內(nèi)容，也是論辯技巧問題。一般說來，可在一輪論辯時(shí)把論辯觀點(diǎn)處理得原則些，簡練些，在以后幾輪論辯中再進(jìn)行闡述、發(fā)揮。但也有需要靈活處理的例外情況。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇六
個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇七
通常面試都是有時(shí)間限制的，因此，在回答問題時(shí)要做到一語中的，同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，以及語言的流暢性。切忌含糊不清，遮遮掩掩，這會(huì)給考官或主持人留下不好的印象，從而可能導(dǎo)致面試失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意回答問題時(shí)用詞的簡潔性和流暢性，除此之外如果要想增加面試的成功率，還需要特別注意以下幾個(gè)常識(shí)性問題:
（一） 儀態(tài)大方，舉止得體
女士大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮都不太合適，會(huì)給考官留下負(fù)面印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
（二）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
（三）保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇八
在現(xiàn)求職個(gè)人簡歷時(shí)要用正規(guī)的個(gè)人簡歷表格格式，大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)提供
。要求在寫個(gè)人簡歷時(shí)用一頁紙就要寫完這樣才能保證hr在三分鐘內(nèi)看完，求職個(gè)人簡歷不必寫得太多太長，在個(gè)人簡歷中突出個(gè)人優(yōu)點(diǎn)與個(gè)人能力為重點(diǎn)。在寫個(gè)人求職簡歷一定要按照自己的實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫進(jìn)去。即使有的人靠含有水份的簡歷得到面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳的。就算被錄用了但在工作方面一做就知道了，你是不會(huì)做的那么這樣公司也會(huì)在幾天內(nèi)就不要你了，這樣的求職更浪費(fèi)自己的時(shí)間。
求職簡歷要寫明求職的職位。每一份求職個(gè)人簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來選擇最適合的個(gè)人簡歷模板，將自己的能力突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，但是求職者不能把自己說成是一個(gè)全才的人員這樣的人才是沒有的，任何職位都適合。求職時(shí)不要只準(zhǔn)備一份個(gè)人簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)表現(xiàn)自已來用多份簡歷求職，如果一家單位有多個(gè)職位都適合你那么你可可以向該單位投兩份個(gè)人簡歷。
大學(xué)生求職簡歷不必要很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白，是怎樣就寫怎樣的，這樣反給hr一個(gè)好感，覺得自己還是可靠的。
對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水不重要，所以最好不寫對薪資的要求，如果你覺得自己的能力很強(qiáng)還是自己的工作經(jīng)歷多年的那么這樣的求職簡歷可寫上個(gè)人薪資要求，因?yàn)槲沂菚?huì)做的那么現(xiàn)在就是薪資問題了。
現(xiàn)在有不少的大學(xué)畢業(yè)生剛剛畢業(yè)時(shí)急著找工作，不管三七二十一就亂投個(gè)人簡歷，這樣投的`個(gè)人簡歷就是相當(dāng)于石沉大海不見簡歷冒泡，只能說浪費(fèi)時(shí)間與精力。
畢業(yè)生在找工作時(shí)不要心急，當(dāng)然時(shí)間也是很重要的人活著總要生存，不可能現(xiàn)在都沒有飯吃了還不去找工作來維持自己的生活，如果連自己的生活都過不下去了那么又怎么能談人生理想呢。
畢業(yè)生在找工作之前那么首先了解求職個(gè)人簡歷模板格式，選擇一份適合自己求職的個(gè)人簡歷模板，這個(gè)大家可以在【大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
】下載，下載來后按自己的個(gè)人能力水平認(rèn)真填寫好自己的個(gè)人簡歷內(nèi)容，填寫內(nèi)容不得馬虎，不管是那一項(xiàng)都要認(rèn)真。在填寫個(gè)人簡歷時(shí)最重要的有，個(gè)人信息與聯(lián)系電話，這個(gè)電話一定要認(rèn)真寫看看有沒有錯(cuò)，如果一份聯(lián)系方式都錯(cuò)誤的求職簡歷那么這份寫得再出色的簡歷也是沒有用的白紙。
接下來那么就是工作經(jīng)歷也就是相當(dāng)于個(gè)人能力水平，這個(gè)直接對應(yīng)了自己求職時(shí)的工作職位，不管自己是不是剛剛畢業(yè)只要自己會(huì)做的就寫在個(gè)人能力上，但不要寫太長精簡就好。
寫好了個(gè)人簡歷那么要投到什么的公司去呢，不要亂投，投個(gè)人簡歷時(shí)先了解招聘公司的要求，在要求中是的適合自己所寫的簡歷求職職位相當(dāng)，年齡，學(xué)歷，工作能力等，如果自己看到這條招聘信息適合自己那么就投一份個(gè)人簡歷到企業(yè)招聘郵箱去。當(dāng)然自己也有選擇招聘企業(yè)的權(quán)利，個(gè)人的要求如，社保，住房公積金啊，上班時(shí)間與工作時(shí)間等。
更重要的還是薪資問題，不般上在求職簡歷中注明為好，要是自己覺得我有這個(gè)能力，那么薪資可寫高一點(diǎn)，這樣也方便招聘企業(yè)能不能接受的意見，要是招聘企業(yè)不能接受個(gè)人的要求那么也就不會(huì)叫你來面試這樣大家都省時(shí)間了，如果招聘企業(yè)能接受個(gè)人要求而自己的能力水平又是跟招聘企業(yè)要求相當(dāng)，一般情況下這種都是求職成功的。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇九
就是你向考官傳達(dá)你的基本信息，總體來講，就是你的姓名、籍貫，以及你能引起考官注意的自身特點(diǎn)。下面本站小編為你帶來自我介紹應(yīng)該注意什么問題的內(nèi)容，希望你們喜歡。
你是一個(gè)常常把微笑掛在臉上的人嗎?如果不是，那么學(xué)著露出你真誠的笑容吧!因?yàn)樾θ菔且环N令人感覺愉快的面部表情，它可以拉近人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。于是，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。在笑容中，微笑最自然大方，最真誠友善，人們普遍認(rèn)同微笑是基本笑容或常規(guī)表情。在面試考試中，微笑的作用同樣是不可忽視的。保持微笑，至少有以下幾個(gè)方面的作用。
1、語言流暢運(yùn)用停連等技巧。要莊重大方、穩(wěn)重，不能過于張揚(yáng)。
2、注重對象根據(jù)老師是哪個(gè)專業(yè)的、年紀(jì)如何，來設(shè)計(jì)。
5、語言凝練見解明了、鮮明生動(dòng)。
7、注重分寸謙遜態(tài)度，拒絕"最棒最強(qiáng)"等限定性詞語。老師在進(jìn)門都看氣質(zhì)等方面，可以姑略人的水平怎樣。顯得落落大方、有內(nèi)涵。分寸把握非常重要。
在面試過程中，注意基本的禮節(jié)，展示出你的能力和風(fēng)采，而聆聽也是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽，也就無法回答好考官的問題。好的交談是建立在聆聽基礎(chǔ)上的，聆聽就是要對對方說的話表示出興趣。在面試過程中，考官的每一句話都可以說是非常重要的。你要集中精力認(rèn)真地去聽，要記住考官講話的內(nèi)容重點(diǎn)，了解提問的目的所在，而不要僅僅注重考官的表情和語氣。即使說話者的談話內(nèi)容確實(shí)無聊、乏味，你也要轉(zhuǎn)變自己的想法，認(rèn)真聽對方的談話或多或少地可以使自己受益。在聆聽對方談話時(shí)，要自然流露出敬意，這才是一個(gè)有教養(yǎng)、懂禮儀的人的行為。
一個(gè)好的聆聽者應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
1、記住考官的問題。
2、用目光注視考官，保持微笑，適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭。
3、身體微微傾向考官，表示對考官的重視。
4、了解考官談話的主要內(nèi)容。
5、適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑，提出相關(guān)的問題。
6、不離開對方所提的問題，但可以巧妙地通過應(yīng)答，把提問的方向引向自己所擅長的領(lǐng)域。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十
社會(huì)壓力變得越來愈大，找工作也開始變得寸步難行。當(dāng)代
大學(xué)生
就業(yè)問題，一直都是一個(gè)十分嚴(yán)重的社會(huì)現(xiàn)狀。大學(xué)生由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)入工作崗位之后，往往還需要經(jīng)過長時(shí)間的歷練才能夠獨(dú)當(dāng)一面，正是因?yàn)槿绱?，很多大學(xué)生在畢業(yè)之后都會(huì)感到找工作的不容易，曾經(jīng)都是家中嬌生慣養(yǎng)的獨(dú)生子女，在踏入社會(huì)之后，卻不得不去接受社會(huì)的檢閱。大學(xué)生找工作，也是需要掌握一定技巧的，下面我們就一起來看一看。首先，需要給自己進(jìn)行一個(gè)定位，比如，你應(yīng)該要了解的是，自己究竟更加適合那種類型的工作，你也可以自己問一下，自己究竟更加適合的是那種類型的工作，比如你可以盡量的參考一下你在大學(xué)中的專業(yè)來進(jìn)行判斷，但是，也不能固守在這個(gè)專業(yè)上，要將自己的思路盡可能變得開闊一些。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!接著，當(dāng)你確定了自己的求職方向之后，就應(yīng)該要根據(jù)自己的'求職方向來進(jìn)行個(gè)人簡歷的制作了，這種有針對性的個(gè)人簡歷，能夠讓我們的成功率大大的提高，因?yàn)檎衅笗?huì)上，企業(yè)首先是看你的個(gè)人簡歷去了解你的，
個(gè)人簡歷
的重要性也就顯而易見了。除了個(gè)人簡歷中需要注意的問題，我們還有很多其他的需要注意的問題，比如，你在參加招聘時(shí)候的著裝問題，比如，你是否真的能夠回答面試官提出的一些較為尖銳的問題。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十一
開店前要注重對周圍居住人口的研究，有什么樣的人，就有什么樣的消費(fèi)需求，投資者也要看“菜”吃“飯”。一些眼光如炬的投資者，在這方面多從以下十點(diǎn)去研究，有意開店者不妨留心一下：
1、周邊社區(qū)、小區(qū)總?cè)丝谝约叭巳旱淖兓闆r，過路客、邊際顧客等人口因素。
2、人口構(gòu)成。社區(qū)既有城市人，又有外地來的人，還有國外來的居民，哪一種人群居多，將會(huì)影響生意的好壞。
3、人口密度。例如，商圈周圍要區(qū)分主要商圈、次要商圈、邊際商圈的人口。
4、性別結(jié)構(gòu)。男性女性比例不同，經(jīng)營的品種自然也要不同。
5、所在地成年人就業(yè)情況，
就業(yè)率高低關(guān)系到購買力大小。
6、年齡構(gòu)成。店內(nèi)裝潢風(fēng)格與此大有關(guān)系。
7、戶數(shù)結(jié)構(gòu)。雙職工獨(dú)生子女、三四代同堂、老夫老妻等，有針對性的產(chǎn)品要因人而異。
8、婚姻狀況。通過研究，投其所好，多做婚慶喜事生意。
9、生育情況。要多為家長們考慮，經(jīng)濟(jì)又全面地算好孩子身上的賬。
10、研究民族結(jié)構(gòu)。不同民族生活習(xí)慣不同。店家研究越細(xì)，目標(biāo)市場定位就會(huì)越準(zhǔn)確。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十二
決定關(guān)鍵詞的一個(gè)好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時(shí)髦詞匯，把它們寫進(jìn)你的簡歷。
9，參考資料。
雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費(fèi)筆墨。僅僅當(dāng)使簡歷好看一點(diǎn)才加上去：一份長簡歷的結(jié)束標(biāo)志或頁面設(shè)計(jì)的需要。
10，拼寫錯(cuò)誤。
一個(gè)拼寫錯(cuò)誤就會(huì)讓你的簡歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個(gè)以上的錯(cuò)誤會(huì)讓你的機(jī)會(huì)完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十三
下面就是一則中文求職信寫作，應(yīng)屆畢業(yè)生小編帶我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。
寫求職信時(shí)還應(yīng)該注意以下5個(gè)問題：
(1)寫求職信時(shí)，字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象。
(2)求職信應(yīng)該具有針對性，每申請一份工作，應(yīng)該認(rèn)真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結(jié)果必然是處處落空。
(3)謙虛是我國人民的'美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實(shí)績和才能。應(yīng)該在求職信里強(qiáng)調(diào)自己的長處，但是，在強(qiáng)調(diào)長處時(shí)，又要避免出現(xiàn)過于自負(fù)、自信。
(4)在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認(rèn)為等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì)給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。
(5)字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。
編輯：
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十四
對于個(gè)人簡歷時(shí)間我們還需要注意什么問題?不要小看簡歷里面的時(shí)間問題，你在時(shí)間上犯了錯(cuò)誤那它可能給你一個(gè)很大的懲罰。因?yàn)樵诠ぷ鳟?dāng)中涉及時(shí)間的東西很多，如合同以及預(yù)算書等文件里的時(shí)間、簽名時(shí)間等，再就是一個(gè)人的時(shí)間觀念可是極為重要的，例如去外面參加某個(gè)活動(dòng)還有最基本的上下班時(shí)間等，如果在簡歷里都會(huì)把時(shí)間弄錯(cuò)那工作了?你如果弄錯(cuò)了投標(biāo)時(shí)間結(jié)果去晚了，導(dǎo)致企業(yè)就沒有機(jī)會(huì)參加投標(biāo)那損失多大?因?yàn)槟愕臅r(shí)間觀念薄弱或者你記錄參加投標(biāo)的時(shí)間結(jié)果記錯(cuò)了。
其次，并不是時(shí)間沒錯(cuò)就行的還得注意其規(guī)范性，采用最清晰的格式是防止錯(cuò)誤的關(guān)鍵，也讓人看到這個(gè)時(shí)間后感到非常清晰，所以建議求職者描述時(shí)間使用此種模式：2016年9月，至于無文字的模式并不好，在視覺方面表現(xiàn)不佳。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十五
演講表達(dá)的主要特點(diǎn)是“講”，對演講者來說，寫好了演講詞，不一定就講得好，正如作曲家不一定是演唱家一樣。下面小編為大家整理了演講應(yīng)該注意是哪些問題，希望能為你提供幫助：
在大眾面前說話必須忍受眾目睽睽的注視。當(dāng)然，并非每位聽眾都會(huì)對你報(bào)以善意的眼光。盡管如此，你還是不能漠視聽眾的眼光。尤其當(dāng)你站在大庭廣眾面前的一瞬間，來自聽眾的視線有時(shí)甚至?xí)屇阌X得緊張?？朔@股視線壓力的秘決，就是一面進(jìn)行演講;一面從聽眾當(dāng)中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人。并且無視于那些冷淡的眼光。此外，把自己的視線投向和善的人群，對鞏固信心來說幫助很大。
1、演講時(shí)的面部表情如何會(huì)給聽眾留下極其深刻的印象。緊張、喜悅、焦慮等情緒會(huì)毫無保留地表露在臉上，這是很難由本人的意愿來控制的。演講的內(nèi)容即使再精彩，如果表情缺乏自信，演講就失去了應(yīng)有的風(fēng)采。
2、演講不能低頭，人一旦“低頭”就會(huì)顯得沒有自信，倘若視線不能與聽眾接觸，就難以吸引聽眾的注意。采取“緩慢講話”的方式會(huì)使情緒穩(wěn)定，臉部表情也得以放松,全身上下也能泰然自若起來。
1、演將的姿勢是成敗的關(guān)鍵。要讓身體放松，不能過度緊張。太緊張不但影響發(fā)揮，而且對語言的表達(dá)也會(huì)背道而馳。
決竅之一是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個(gè)身軀;決竅之二是想辦法擴(kuò)散并環(huán)節(jié)緊張情緒。例如手觸桌邊、或者手握麥克風(fēng)等等。
服裝也會(huì)帶給聽眾留下深刻印象。尤其是東方男性總是喜歡穿灰色或藍(lán)色服飾，難免給人過于刻板無趣的印象。輕松的場合不妨穿著稍微花俏一點(diǎn)的服裝來參加。不過如果是正式的場合，一般來說仍以深色西服為主。其次，發(fā)型也可以帶來意想不到的效果?？傊w形象對演講的本身也會(huì)起到推波助瀾的功效。
1、演講的語言必須做到發(fā)音準(zhǔn)確、清晰、優(yōu)美，詞句流利、流暢、傳神，語調(diào)貼切、自然、動(dòng)情。
2、演講對語音的要求很高，既要能準(zhǔn)確地表達(dá)出豐富多彩的.思想感情，又要悅耳動(dòng)聽。所以，演講者必須認(rèn)真對語音進(jìn)行揣摩，努力使自己的聲音達(dá)到最佳效果。
一般來說，最佳語言有以下四個(gè)特點(diǎn)：
(1) 準(zhǔn)確清晰，即吐字正確清楚，語氣得當(dāng)，節(jié)奏自然;
(2) 清亮圓潤，即聲音宏亮清晰，鏗鏘有力，悅耳動(dòng)聽;
(3) 富于變化，即區(qū)分輕重緩急，隨感情起伏而變化;
(4) 有感染力，即聲音有磁性，能吸引聽眾，引起共鳴。
3、語言流利、準(zhǔn)確、易懂
恰到好處的表達(dá)，恰如其分的表述，給人一種聽覺盛宴的享受，演講效果自然不言而喻。
4、語調(diào)貼切、自然、動(dòng)情
語調(diào)是口語表達(dá)的重要手段，它能很好地輔助語言表情達(dá)意。同樣一句話，由于語調(diào)輕重、高低長短、急緩等的不同變化，在不同的語境里可以表達(dá)出種種不同的思想感情。一般來講，表達(dá)堅(jiān)定、果敢、豪邁、憤怒的思想感情，語氣急速，聲音較重;表達(dá)幸福、溫暖、體貼、欣慰的思想感情，語氣舒緩，聲音較輕;表示優(yōu)雅、莊重、滿足，語調(diào)前后弱、中間強(qiáng)。只有這樣，才能繪聲繪色，聲情并茂。
語調(diào)的選擇和運(yùn)用，必須切合演講內(nèi)容，符合語言環(huán)境，考慮現(xiàn)場效果。語調(diào)貼切、自然正是演講者思想感情在語言上的自然流露。所以，演講者恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語調(diào)，事先必須準(zhǔn)確地掌握演講內(nèi)容和感情。
為了營造沉著的氣氛，講話稍微慢點(diǎn)是很重要?？茖W(xué)的發(fā)音取決于科學(xué)的運(yùn)氣，有些演講者時(shí)間稍長就出現(xiàn)底氣不足，感覺口干舌燥、聲音走調(diào)。這些都影響演講效果的發(fā)揮。氣息是聲音的原動(dòng)力，科學(xué)地運(yùn)用運(yùn)氣發(fā)音方法可以使聲音更加甜美、清亮、持久、有力。要達(dá)到這個(gè)目的，平時(shí)要加強(qiáng)訓(xùn)練，掌握胸腹聯(lián)合呼吸法。其要領(lǐng)是：雙目平視、全身放松，無論是站立還是坐姿，胸部稍向前傾，腹部自然內(nèi)收。吸氣方法是：擴(kuò)展兩肋，向上向外提起，感到感到腰帶漸緊，后腰有撐開感。橫隔膜下壓腹部擴(kuò)大胸腔體積，小腹內(nèi)收，氣貫“丹田”。用鼻吸氣，做到快、緩、穩(wěn)。呼氣方法是：控制兩肋，使腹部有一種壓力，將氣均勻地往外吐，呼氣時(shí)用嘴，做到巧妙協(xié)調(diào)。
鍥而不舍金可鏤，水滴石穿貴有恒!只要堅(jiān)持不懈，人人都能把握演講的要領(lǐng)，只要持之以恒，個(gè)個(gè)都能成為出色的演講小明星。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十六
磨合期，我們要依照車輛說明書上的建議，達(dá)到新車磨合期一般都是2500至3500公里之間,磨合期內(nèi)車轉(zhuǎn)速大致控制在2500轉(zhuǎn)左右。這是保證所有機(jī)件的充分接觸、摩擦、適應(yīng)定型的基本公里數(shù)。汽車首保，要注意車輛的檢查保養(yǎng)，更換機(jī)油、機(jī)油濾等，并全面檢查底盤系統(tǒng)。
新車在磨合期階段經(jīng)常滿載運(yùn)行，則屬于負(fù)荷過重，會(huì)導(dǎo)致發(fā)動(dòng)機(jī)及變速箱的負(fù)荷增大。因此在前500公里內(nèi)盡量減少負(fù)載，3000公里的磨合期內(nèi)也不要超過最大負(fù)載的50%，磨合期過后再逐漸增加負(fù)載。還有就是制動(dòng)系統(tǒng)沒有充分磨合，制動(dòng)效果不是最佳，也需要減輕負(fù)載。至于自動(dòng)擋車型，路況好時(shí)則需要駕駛員持續(xù)加速，同時(shí)留意配合發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速，盡量不要急踩油門急加速。
2)500-1000公里是中期磨合，最高速度可已適當(dāng)提高些，一般可以達(dá)到90-100公里，轉(zhuǎn)速3000轉(zhuǎn)以下就行。適當(dāng)提提速不會(huì)影響發(fā)動(dòng)機(jī)，反而可以促進(jìn)磨合，而且可以嘗試再提速時(shí)有沒有異常。
4)所有汽車低速行駛時(shí)，實(shí)際上負(fù)擔(dān)比中速行駛要大，所以磨合期不宜長期在60公里時(shí)速以下進(jìn)行，一定要逐步提高時(shí)速。另外，一直在80公里時(shí)速下跑完磨合期后，突然增加時(shí)速，反而會(huì)使新車不適應(yīng)，因此要循序漸進(jìn)的提高磨合期的最高時(shí)速。
有人會(huì)問：現(xiàn)在的發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)比以前先進(jìn)，還有必要這么講究熱車嗎?當(dāng)然有必要。這實(shí)際是給發(fā)動(dòng)機(jī)一個(gè)充分潤滑的時(shí)間，由于啟動(dòng)后潤滑油不能馬上到達(dá)摩擦表面，所以要等到潤滑油已到達(dá)所有需要潤滑的部件(尤其是渦輪增壓車型)，才能起步。充分潤滑的時(shí)間也會(huì)由于氣溫、潤滑油粘度、機(jī)油濾清器的透過性的影響而不同，所以為確保潤滑到位，至少要一分鐘以上。起步時(shí)應(yīng)輕踩慢抬離合器和加速踏板，并選擇良好的路面行駛。
緊急制動(dòng)不但會(huì)使磨合中的制動(dòng)系統(tǒng)受到?jīng)_擊，而且還會(huì)加大車輛底盤和發(fā)動(dòng)機(jī)的沖擊負(fù)荷。
在磨合期內(nèi)，發(fā)動(dòng)機(jī)正處于“自身打磨”的關(guān)鍵階段，其部件運(yùn)作時(shí)所產(chǎn)生的微小金屬屑會(huì)混入機(jī)油，如不及時(shí)更換機(jī)油，將會(huì)加重發(fā)動(dòng)機(jī)的磨損。切勿在機(jī)油中添加任何所謂的“抗磨添加劑”，否則得不償失，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期最主要的任務(wù)就是”打磨“而不是“抗磨”。這樣不僅會(huì)延長磨合期，甚至還會(huì)與機(jī)油添加劑產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，生成油泥或者出現(xiàn)氣泡，這些化學(xué)產(chǎn)物會(huì)使油壓降低，也會(huì)使?jié)櫥涣紡亩訍夯?，加快了磨損的速度，所以磨合期內(nèi)不要使用任何添加劑。
不少車主都有一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，以為新車的“拉高速”就是開快車，然后就把新車開到高速公路上一通瘋跑。在磨合期，如今車內(nèi)的發(fā)動(dòng)機(jī)長時(shí)間連續(xù)高負(fù)荷工作，很容易造成機(jī)件磨損加劇，長時(shí)間在高速公路上行車，對于新車的發(fā)動(dòng)機(jī)來說就是高負(fù)荷運(yùn)作。
這個(gè)技巧主要是針對手動(dòng)擋車型的。在磨合期駕駛手動(dòng)擋車型時(shí)，換擋要及時(shí)恰當(dāng)，避免高擋位低轉(zhuǎn)速和低擋位高轉(zhuǎn)速的錯(cuò)誤行為，也不要長時(shí)間使用一個(gè)擋位，車速快時(shí)用最高擋的情況除外。
很多新車主都是省吃儉用才買的車，為了省錢，大家都會(huì)去一些油價(jià)比較低的私營油站加油。然而，這些油站的油品質(zhì)量沒有保證，對于車輛的損害可大可小。俗話說“買得起馬要配得起馬鞍”就是這個(gè)道理，但是區(qū)別在于車子在難受時(shí)不會(huì)“慘叫”，它要是想“罷工”是不會(huì)挑時(shí)間和地點(diǎn)的。
磨合的關(guān)鍵點(diǎn)第一是動(dòng)力系統(tǒng)：發(fā)動(dòng)機(jī)(動(dòng)力和潤滑系統(tǒng))、傳動(dòng)系統(tǒng)(離合與齒輪箱)、隨動(dòng)及轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(目前主要是助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng))。第二是剎車系統(tǒng)：剎車油路、剎車碟和盤的平整接觸、剎車鼓和剎車蹄片的平順接觸。磨合是車中各部件的結(jié)合過程，也是人車結(jié)合的過程，不同車型，油門、剎車、離合的踏板感覺都是有差異的，所以我們也要仔細(xì)體會(huì)踏板的行程和力度，這樣就能更快達(dá)到“人車合一了”。
很多人往往忽視了新車磨合期的重要性，隨心操作，導(dǎo)致新車沒有完全進(jìn)入狀態(tài)就毛病頻現(xiàn)。作為車主，我們很有必要讓愛車平穩(wěn)度過磨合期，為日后漫長的用車階段打好基礎(chǔ)。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十七
這天馬路上堵車，車輛行駛速度特別慢。跟車，這對于新上路、開手動(dòng)擋車型的小趙來說十分痛苦。他發(fā)現(xiàn)在經(jīng)過一個(gè)大院的大門口時(shí)，警察攔下一串車，也不知道為什么。正巧小趙也開到了大院門口，前方路口趕上了紅燈，車停下了。這時(shí)，一位交警出現(xiàn)在他的車旁，也將他攔下了。
下車后，交警敬了個(gè)禮，對他說：“請出示您的駕照和行車證?！毙≮w畢恭畢敬地遞上相關(guān)證件，交警看了看，指著地上的禁停線說，“你停在禁停區(qū)了，按理應(yīng)該罰款100元，扣2分。不過看你是1個(gè)月前剛考下來的本，這次就算了，不過以后可要注意了。再提醒你一句，以后還要注意別‘闖綠燈’。”什么叫闖綠燈呢？交警耐心地解釋：在堵車、車行緩慢的情況下，即使綠燈亮了，車也不能停到人行道上，人行道等同于禁停線。交警的人性執(zhí)法讓小趙挺感激，他總結(jié)了教訓(xùn)：跟車要保持一定距離，注意路面上的信息。
第一次開車上馬路的老王在路口右轉(zhuǎn)線上趕上了紅燈?？粗房诘臄z像頭，聽著車后傳來的喇叭聲，作為頭車的他也不知道到底該不該右轉(zhuǎn)了，出了一頭大汗。等紅燈變綠燈后，他才慢慢地轉(zhuǎn)過路口，結(jié)果被后面趕上來的出租車司機(jī)大罵：“你會(huì)不會(huì)開車啊！”嚇得老王都熄火了。
事后，老王咨詢了開車多年的崔師傅。崔師傅告訴他，在十字路口，如果沒有箭頭指向右方的燈，那么不管是紅燈綠燈都可以右轉(zhuǎn)。我們?nèi)粘Ｓ^念里的“紅燈停綠燈行”在這里有所不同。另外，如果紅燈上有向右指的箭頭，那就說明是限制右行的，得等綠燈變亮后才能右行。
小穗開車1個(gè)月了，這天也在十字路口的左轉(zhuǎn)線上趕上了紅燈。作為頭車，本想掉頭的小穗注意到，雖然左轉(zhuǎn)的紅燈亮了，但對面沒有來車。小穗一踩油門，將車掉過頭來開走了。坐在副駕駛位的朋友告訴她，這個(gè)路口有攝像頭。從沒違犯過交通法的小穗一聽就后怕了，回家后趕緊咨詢了交警老馬。
老馬告訴她，在沒有禁止掉頭標(biāo)志的路口基本上都可以掉頭，當(dāng)然，這也要視馬路的寬窄而定。很多馬路雖然沒有禁止掉頭的標(biāo)志，但路面過窄，掉頭容易造成交通堵塞。這種情況下是不能掉頭的。小穗的這種左轉(zhuǎn)紅燈下掉頭的行為又是一種特殊情況，從執(zhí)法者的角度來看，這種情況下掉頭是允許的，不過有兩點(diǎn)需要注意，一是不要影響對面的來車，二是要禮讓人行道上的行人。如果在這種情況下發(fā)生了與對面來車或過馬路行人相撞的事故，掉頭車輛要負(fù)全責(zé)。
這天的下班高峰時(shí)段，新拿駕照的小劉開車上了環(huán)城路。堵車很嚴(yán)重，小劉發(fā)現(xiàn)路邊有一條空路，不時(shí)有車開過，與主路擁堵形成了鮮明的對比?！皠e人能走我也能走”，小劉一打方向盤就將車開到了這條“暢通”的路上。開始開得挺快，過一陣子后，發(fā)現(xiàn)這條路也開始堵了。前車都拼命往主路里并線，她往前一看，注意到一個(gè)交警攔住了所有在該車道里行駛的車輛，自己也未能幸免。
拿駕照不出一周的何先生在過路口時(shí)，因?yàn)榫o跟在一輛大貨車后面，看不見指示燈，等過去后才發(fā)現(xiàn)紅燈已亮。“壞了！”回望紅綠燈邊上的攝像頭，何先生心里一緊。回家上交管局的網(wǎng)站查詢后發(fā)現(xiàn)自己的行為并沒有記入違法記錄。
何先生向單位的司機(jī)小李請教，小李告訴他，如果因前車比較高大，擋住了后車視線而造成后車闖紅燈的話，執(zhí)法人員是不追究后車責(zé)任的。因?yàn)樽ヅ年J紅燈的攝像頭要拍三張照片：過線、車頭、車尾。缺一張都無效。如果高大的前車能擋住后車司機(jī)的視線，那么攝像頭也會(huì)被大車擋住而無法拍下后車的車頭照片，因此這種情況不構(gòu)成違法。
雖然是新手，但于先生開車比較快，而且特別喜歡并線。這天在空曠的馬路上，他不知不覺就把車開到85公里／小時(shí)（該路段限速為80公里／小時(shí)）。這時(shí)，前車突然一個(gè)急剎車，由于車距較近，于先生已經(jīng)剎不住車了，車輛連并兩條線后終于停下了。雖然沒發(fā)生事故，但于先生注意到路邊的攝像頭，想想自己的速度，一種不祥的預(yù)感涌上心頭。
回家上交管局網(wǎng)站一查才知道，自己果然已經(jīng)被記錄在案了。不過“罪名”居然是連續(xù)并線，而不是超速。于先生有些不解了，為什么連并兩條線算違法呢？老司機(jī)黃先生道出了原因：連續(xù)并線容易出危險(xiǎn)。車輛在并線時(shí)，由于車輛后視鏡可視范圍有限，只能看到側(cè)方一條車道的車輛；因此連續(xù)并兩條線的行為容易造成與第二個(gè)車道的車輛相撞，過于危險(xiǎn)，因此被明令禁止。
據(jù)交管部門統(tǒng)計(jì)，在我國每年發(fā)生的重大交通事故中，駕齡在1年以下的司機(jī)所占到的比例還沒有開車3~4年的司機(jī)大。這是為什么呢？關(guān)鍵還在“小心”二字。有句話叫“小心行得萬年船”，雖然新手手生，反應(yīng)慢，對各種交通信號(hào)還不完全理解，遇到突發(fā)事件不知道如何處理，但正是這些特點(diǎn)，注定了他們會(huì)認(rèn)真地對待每一個(gè)交通標(biāo)志和符號(hào)，專心致志地開車而不做其他事，從這點(diǎn)上來說是難能可貴的。雖然新手需要注意的事情還有很多，這里一言難盡，但是只要記住“小心”和“禮讓”的大原則，做一名守法的好司機(jī)并不難。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十八
（7）要腰間無物；
（8）要少裝東西。
手表：手表表帶分鋼帶及皮帶，正式場合需佩戴鋼帶手表，休閑場合佩戴皮帶手表才合時(shí)宜。
“請”：手位高于45°，橫擺為小請，斜擺手臂為中請，讓對方落座，直臂為大請，雙臂則是面對多人時(shí)表示多請。
一、行為映照內(nèi)心最真實(shí)的獨(dú)白
大多數(shù)人的體態(tài)語言正在泄漏他們的真實(shí)情緒和內(nèi)心。與人們用嘴說出來的感情相比，這些體態(tài)語更為準(zhǔn)確地展示他們的內(nèi)心情緒。一邊是相信某人說出來的感情，一邊是觀察他不自制的體態(tài)語言，如果不得不在這兩者之間做出抉擇，你應(yīng)該選擇后者，金科玉律永遠(yuǎn)是“忘記他所說的，相信體態(tài)語言”。
二、標(biāo)準(zhǔn)握手
1、主動(dòng)伸手（東道主、主人或乙方）
2、面帶微笑，用上拇指
3、時(shí)間3—5秒，力度兩公斤左右
4、保持手心干燥
三、握手判斷性格
2、手心朝下壓住對方手心握手：控制欲很強(qiáng)、喜歡被夸贊
3、握手力度大，時(shí)間過長：性情直率、魯莽，很簡單，有點(diǎn)熱情過度。
4、冰冷、死魚式握手：消極、冷漠、嚴(yán)謹(jǐn)、挑剔型性格。
四、握手禮儀中如何遵循“尊者為先”的原則
（1）在正式場合，以上級(jí)先伸手為禮；
（2）在日常生活中，以長輩、女士、已婚者先伸手為禮；
（3）在社交場合，以先到者先伸手為禮；
（4）在師生之間，以老師先伸手為禮；
（5）在接待來客時(shí)，以主人先伸手為禮，客人先告辭時(shí)，以客人先伸手為禮。
一、共乘電梯細(xì)節(jié)
（3）到達(dá)目的'樓層：一手按住“開門”按鈕，另一手做出請出的動(dòng)作，可說：“到了，您先請！”?？腿俗叱鲭娞莺螅约毫⒖滩匠鲭娞?，并熱誠地引導(dǎo)行進(jìn)的方向。
二、樓梯引導(dǎo)
當(dāng)引導(dǎo)客人上樓時(shí)，應(yīng)該讓客人走在前面，接待人員走在后面；若是下樓時(shí)，應(yīng)該由接待人員走在前面，客人走在后面。上下樓梯時(shí)接待人員應(yīng)該注意客人的安全。
三、入座與離座
1、入座要求：
（1）在他人之后入座或落座；
（2）在適當(dāng)之處就座；
（3）在合“禮”之處就座；
（4）從座位左側(cè)就座；
（5）向周圍之人致意；
（6）毫無聲息地就座，以背部接近座椅坐下后調(diào)整體位。
2、離座要求：
（1）先有表示；
（2）注意先后；
（3）起身緩慢；
（4）站好再走；
（5）從左離開。
1、商務(wù)交往中私人問題五不問指什么？
（1）不問收入；
（2）不問年齡；
（3）不問婚姻家庭；
（4）個(gè)不問健康問題；
（5）不問經(jīng)歷。
2、零度干擾要特別注意哪三個(gè)方面？
（1）創(chuàng)造無干擾環(huán)境；
（2）保持適度的距離；
（3）熱情服務(wù)無干擾。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十九
一、理解：
在進(jìn)行文字的編排之前，首先要理解文字的內(nèi)容，我見過很多設(shè)計(jì)師只注重版式美現(xiàn)而不關(guān)注文字內(nèi)容，文字一拿到手就開始編排，從不考慮文字在說什么，他們的原則是文字一定要服從于版式需要。這是不正確的設(shè)計(jì)方法，對于一篇文案稿，如果我們不去理解它的表述內(nèi)容，就很容易本末倒置。
一個(gè)標(biāo)題，究竟用什么字體？用多大字號(hào)？橫排還是豎排？這些是由整體版面氣質(zhì)和文字表述的內(nèi)容所共同決定的，而不是按我們的慣性思維理解，標(biāo)題一定要大，要突出，要用粗壯的字體。
我們要深刻理解文字到底在說些什么，才能為我們選擇字體字號(hào)提供依據(jù)，才能讓文字的視覺感受與表述內(nèi)容保持統(tǒng)一，才能為我們選擇合適的插圖提供指導(dǎo)方向。當(dāng)然這種理解不是表面性的理解，還是真正吃透它所表達(dá)的意思，有時(shí)一些文字的意義是指東道西的，表面上是說這件事，其實(shí)它真正想表現(xiàn)是卻是另一個(gè)道理，這就需要設(shè)計(jì)師有較強(qiáng)的理解能力。
二、分類：
分類也就是把我們理解的文字段分成幾個(gè)層級(jí)，并為其分配相應(yīng)的占用空間和大致的視覺位置。誰是主標(biāo)題，誰是廣告詞，誰是副標(biāo)題，誰是內(nèi)文，內(nèi)文的組成結(jié)構(gòu)是怎樣的，是否需要進(jìn)行視覺歸納或者是內(nèi)容歸納等等，把這些問題搞清楚了，我們就可以為把這些文字分類成幾個(gè)層級(jí)。
第一級(jí)是最重要和突出的，比如主標(biāo)題、廣告詞、副標(biāo)題等，第二級(jí)是對第一級(jí)的輔助說明或者是次于第一級(jí)的，比如內(nèi)文和某些特別需要強(qiáng)調(diào)的電話號(hào)碼等，第**是最次要的，比如跋、通聯(lián)、頁碼、旁注等等，一般情況下分成三個(gè)層級(jí)就足夠了，但有時(shí)會(huì)有一些很專業(yè)的技術(shù)圖表和技術(shù)參數(shù)類的文本編排就另當(dāng)別論了。
需要特別說明的是，這種分類并不是絕對的，只是一個(gè)模糊、大概的基本輪廓，可以讓我們了解到編排對象的在版面中的功能和意義。
最后要做的就是為各個(gè)層級(jí)的文字內(nèi)容分配視覺空間，如果有插圖配合的話，應(yīng)該同時(shí)考慮插圖和文本的空間占用（在這個(gè)過程中，最容易出現(xiàn)的問題就是，很多設(shè)計(jì)師喜歡先把插圖定位得很死，把空間都計(jì)算好了，在編排文字的時(shí)候發(fā)現(xiàn)文字的空間不夠，這時(shí)只能到處找多余的空間把文字硬塞進(jìn)去，或者犧牲文字的字號(hào)大小來妥協(xié)，最后的效果就是到處都很擠，到處都不合理，這些對于新手來說要特別注意，文本的容量和插圖的容量一定要同時(shí)考慮，在有必要的時(shí)候一定要對插圖的空間進(jìn)行調(diào)整，不要舍不得，整體效果永遠(yuǎn)都要比局部的效果重要）。
這里的空間分配的原則就是：每個(gè)文本元素都一定要有相對獨(dú)立的空間，要讓它看起來本來就應(yīng)該在那兒，那塊空間本來就是為它而留下的，而不是讓人感覺是沒有地方放了硬塞在那兒的。這是一個(gè)考驗(yàn)設(shè)計(jì)師整體調(diào)控能力的過程，因?yàn)榭臻g是固定不變的，而每個(gè)元素之間又是互動(dòng)的，a元素的空間多一點(diǎn)就意味著另一個(gè)b元素的空間就會(huì)少一點(diǎn)，那么如何讓其占用空間均衡合理，要需要從版面美感、視覺流程、表述內(nèi)容、版面風(fēng)格、閱讀習(xí)慣等多方面去考慮，千萬不要過早為它下定論，多實(shí)驗(yàn)幾次才能找到最佳解決方案。
三、粗排：
經(jīng)歷了前面的過程，設(shè)計(jì)師心中應(yīng)該已經(jīng)有了一個(gè)初步的構(gòu)想，粗排的過程就是把這些構(gòu)想視覺化，以形成一個(gè)基本的編排風(fēng)格，這個(gè)過程仍然是一個(gè)創(chuàng)作的過程，是對前面提出的編排構(gòu)想實(shí)踐和檢驗(yàn)的過程，主要是檢驗(yàn)各個(gè)文本元素占用空間的情況是否合理，（這里要特別注意的一點(diǎn)是，現(xiàn)在已經(jīng)是在做成品了，因此要隨時(shí)把自已調(diào)整到做成品的狀態(tài)上來，成品的實(shí)際有多大，有時(shí)在電腦上體現(xiàn)不出來的，要以實(shí)際的印刷經(jīng)驗(yàn)來判斷文本的大小是否合理，是否適合正常的閱讀習(xí)慣）。
粗排主要是針對以下幾個(gè)方面來進(jìn)行：
a、對于內(nèi)文，如果篇幅過長，應(yīng)該考慮為其分欄。
b、字體的設(shè)置：字體的問題牽涉很廣，由于篇幅有限，在這里我也只能簡短介紹一些實(shí)踐過程的經(jīng)驗(yàn)與大家共勉。首先要明白的一點(diǎn)就是：不同的字體有著不同的性格和氣質(zhì)，也就是說字體是有生命的。許多設(shè)計(jì)師對使用字體很迷茫，不知道什么情況下該使用什么樣的字體，其實(shí)這就是沒有去真正關(guān)注字體性格的結(jié)果。
比如說楷體，楷體是一種非常經(jīng)典的字體，經(jīng)過一千多年文明和無數(shù)書法大師的不斷錘煉，已經(jīng)非常成熟了，每一個(gè)字都經(jīng)得起推敲，具有很強(qiáng)的文化氣質(zhì)，因此在做具有文化感和傳統(tǒng)味的設(shè)計(jì)中可以使用。
宋體也是一種歷經(jīng)幾個(gè)朝代的字體，被前人們修飾得無可挑剔，端莊秀麗，有貴族氣質(zhì)，還有仿宋體，剛?cè)峤Y(jié)合，精致細(xì)膩，很唯美的字體。黑體是一種現(xiàn)代字體，剛挺穩(wěn)重，有力量感，很醒目，但稍嫌笨重粗糙，但后來發(fā)展出來的等線體卻非常精致耐看，很有現(xiàn)代小資的感覺，低調(diào)卻不粗俗，且自成一派。
但有些字體在設(shè)計(jì)中卻盡量少用或避免使用，比如文鼎的新字庫里面的稀奇古怪的字體，非常粗俗，層次很低，然后就是綜藝體、中行書、隸書之類的電腦字體，粗糙難看，氣質(zhì)很差。
真正經(jīng)得起推敲的幾種字體是：宋體（標(biāo)宋、書宋、大宋、中宋、仿宋、細(xì)仿宋）、黑體（中黑、平黑、細(xì)黑、大黑）、楷體（中楷、大楷、特楷）、等線體（中等線、細(xì)等線）、圓黑體（中圓、細(xì)圓、特圓），這些字體是一些標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)字體，雖然普通卻很耐看，一般內(nèi)文都使用這些字體。
當(dāng)然，也有一些未列入進(jìn)來的好字體，比如方正繁秀麗體和漢鼎的繁黑變，我就覺得非常不錯(cuò)。
好的字體要用好的表現(xiàn)方式，對于每一種字體的挑選，一定要根據(jù)版面?zhèn)鬟_(dá)的內(nèi)容和氣質(zhì)進(jìn)行對照選擇，不要帶有個(gè)人喜好，許多平常不用的基礎(chǔ)字體要嘗試著去用，這樣能加深對字體的理解，還有就是參考好的設(shè)計(jì)作品，看他們是如何使用文字的?？偸蔷褪遣灰獊y用，要有切實(shí)可行道理，最關(guān)鍵就是一定要有視覺美感。
關(guān)于字體，還要補(bǔ)充一點(diǎn)，書法字體和手寫字體是對字體過于雷同的一種好的解決方法，某些特別的版面上，使用這種很自我的字體能讓版面產(chǎn)生靈氣和個(gè)性。
c、字號(hào)大小的確定。粗排過程中，每個(gè)層級(jí)的文本字號(hào)應(yīng)該基本確定，這對于形象畫冊、書籍裝幀設(shè)計(jì)來說尤為重要，因?yàn)檫@種多頁的設(shè)計(jì)物需要在文字上有統(tǒng)一的視覺風(fēng)格，每個(gè)層級(jí)的文本元素應(yīng)該在不同的版面上保持相同或統(tǒng)一的視覺性格。字號(hào)的大小確定需要有三個(gè)依據(jù)：
一是各個(gè)層級(jí)元素之間的對比關(guān)系，a應(yīng)該比b大多少，c應(yīng)該比b小多少，應(yīng)該要把各個(gè)層級(jí)之間的輕重關(guān)系體現(xiàn)出來。
二是版面整體比例關(guān)系，也就是讓文字突出但不唐突，弱化但要可見。
三是成品的視覺效果，這是最重要的，比如一段內(nèi)文，在報(bào)紙廣告上可能8號(hào)至10號(hào)就足夠了，但在海報(bào)招貼上，因?yàn)殚喿x距離的不同，可能需要24號(hào)字以上才能看清楚，而在形象畫冊上，6號(hào)至8號(hào)字都能看得很清楚，10號(hào)字都已經(jīng)感覺偏大了一點(diǎn)。
所以根據(jù)不同的成品媒介考慮不同的字號(hào)大小是非常重要的，千萬不能依賴電腦屏幕的顯示效果做為最終依據(jù)，要經(jīng)常培養(yǎng)對字號(hào)大小的敏感程度，在一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師眼里，8號(hào)字和9號(hào)字的區(qū)別是非常大的，它們代表著完全不同的表現(xiàn)力。
總之一點(diǎn)，字號(hào)的大小是一種固定物理尺度，在設(shè)計(jì)中不能以單純的感性觀察作為確定依據(jù)，而要同時(shí)加入理性經(jīng)驗(yàn)和成品概念來作為參考的依據(jù)。
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇二十
從招聘規(guī)劃、方案、程序、內(nèi)容等方面的工作準(zhǔn)備妥當(dāng)后，還要檢視些什么呢？其實(shí)，許多情形下，都是由于招聘工作人員的把握不確切，或本身具備的素質(zhì)和技巧未能應(yīng)對招聘的問題，從而造成預(yù)期與實(shí)際上的偏差。因此，如何從提升招聘工作人員的素質(zhì)入手，從表達(dá)、觀察、協(xié)調(diào)和認(rèn)知等方面進(jìn)行自我校對，并爭取在實(shí)操學(xué)習(xí)和積累中，避免可能出現(xiàn)的誤區(qū)。
筆者認(rèn)為：招聘千萬不能忽視的問題，正是對招聘工作人員的要求。比如，素質(zhì)：熱情公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實(shí)，表達(dá)：知識(shí)和行業(yè)了解及溝通力；觀察：掌握適合辨別的測試技術(shù)，協(xié)調(diào)：尋找到思想交流的著陸點(diǎn)，認(rèn)知：策略方式與角色的轉(zhuǎn)換性。另還注意優(yōu)勢心理：容易產(chǎn)生居高臨下的心理和主觀性應(yīng)；避免的誤區(qū)，如；首因效應(yīng)：容易造成先入為主的認(rèn)知和偏差，暈輪效應(yīng)：分成“好的”和“不好”的兩部分；類比效應(yīng)：習(xí)慣把應(yīng)職者與自我認(rèn)識(shí)的人進(jìn)行比較，急功心理：夸大職位空缺的正面特征來引導(dǎo)應(yīng)職者等。
從招聘工作人員自我素質(zhì)的提升角度，熱情公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實(shí)態(tài)度，是展示了企業(yè)的形象和代表了與之相匹配的文化內(nèi)涵，而知識(shí)的具備、對行業(yè)了解及溝通力、尋找到思想交流的著陸點(diǎn)等，正是做為人力資源工作者所應(yīng)有技能和敬業(yè)作風(fēng)；掌握適合辨別的測試技術(shù)和策略方式與角色的轉(zhuǎn)換性，更是當(dāng)前對hr管理的迫切要求。
招聘工作人員自我提示和校對，利于從主客觀方面找到改善的連接點(diǎn)，從而有效避免或克服可能出現(xiàn)偏差或評(píng)價(jià)不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象；為合適的人員配置與使用作出真實(shí)的鋪墊。比如，從控制招聘成本的角度，把握好第一關(guān)，從而提高面試、篩選和錄用的質(zhì)量。
招聘工作如同營銷代表，所面對的正是潛在或顯然的顧客。應(yīng)注意以下三點(diǎn)：
第一點(diǎn)，從角色的轉(zhuǎn)換方面，恰好是對從事招聘工作人員一種檢視，注重其言行舉止和溝通方式，不僅僅是臨場發(fā)揮，某種程度也注入了入職者對您往后工作的支持。
第二點(diǎn)，招聘工作人員素質(zhì)的高低與吸引程度，如同一個(gè)橋梁搭建；應(yīng)從雙方坦誠接觸中，把握和發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的關(guān)鍵特質(zhì)和圍攏工作任務(wù)和所具備知識(shí)技巧和能力等進(jìn)行篩選。
一般人認(rèn)為，人力資源部的工作中，招聘最容易：不外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而一名做了10年人力資源工作的專家認(rèn)為，招聘或選才恰恰是最難的，招聘就像一場冒險(xiǎn)、一場賭博。一場不正規(guī)的招聘，例如通過見面、談話來確定人選，這種招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理測評(píng)、取證，完成整個(gè)流程，這樣的成功率也只有66%。也就是說，工作做足了才剛剛及格。
所以，整個(gè)招聘與選才的過程就像打仗一樣，要多學(xué)一點(diǎn)技能，把這場戰(zhàn)斗做得更專業(yè)一些，才能招到更合適的人選。
怎樣的公司能贏？不是靠產(chǎn)品特色，也不是靠成本領(lǐng)先，在這個(gè)不斷變化著的高科技驅(qū)使下的商業(yè)環(huán)境中，發(fā)現(xiàn)和留住人才將成為競爭的重點(diǎn)。
正如體育團(tuán)體積極網(wǎng)羅最佳的球員一樣，未來的公司、未來的商業(yè)組織也將為獲得最佳人才而展開激烈的競爭，成功的商家將是那些善于吸引、發(fā)展和留住具備必要技能和經(jīng)驗(yàn)的人才。
根據(jù)馬斯洛的人類五個(gè)需要層次理論，人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我實(shí)現(xiàn)的需要。也就是說，人們找工作首先是滿足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我實(shí)現(xiàn)的需要。如此一步一步地向更高一級(jí)階段邁進(jìn)。
招聘時(shí)要注意哪些問題
面試中一定要問的問題就是：你為什么選擇我這個(gè)公司？這可以搜集一線的資料，可以看到你的公司有哪些競爭優(yōu)勢。你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多候選人都是因?yàn)槟愕墓舅诘男袠I(yè)好，有就業(yè)安全感。還有就是高工資，然后是有股票期權(quán)、有參與授權(quán)、培訓(xùn)、技能開發(fā)、內(nèi)部提升的機(jī)會(huì)，公正的績效考核系統(tǒng)及公平的待遇。
另外，在招聘的時(shí)候挑選人才的`方式和面試的方式，將直接導(dǎo)致人才愿不愿意選擇你的公司。譬如：
某甲到一家外國公司面試。面試的主考官是一個(gè)外國人，進(jìn)去之后主考官就對他說：“謝謝你今天來參加面試，我一共問你10個(gè)問題，請您如實(shí)回答。”10個(gè)問題問完之后，某甲就想：終于輪到我發(fā)問了，我問一問公司的情況吧。結(jié)果沒等他開口，那個(gè)外國的主考官就對他說：“好，今天面試就到這兒，謝謝你。你出去吧，順便把第二個(gè)人給我?guī)нM(jìn)來，好不好？”某甲出了大門就想：你休想再讓我進(jìn)這個(gè)公司。
為什么會(huì)導(dǎo)致這種情況？就是因?yàn)檫x拔工作做得不夠?qū)I(yè)，或者說面試的時(shí)候傷了候選人的心，導(dǎo)致了他不愿意來你的公司。更有甚者，他會(huì)帶著一腔怨氣去跟他的朋友、客戶、親戚、家人訴說。再過分一點(diǎn)，這個(gè)案例碰巧落到老師手里，他覺得這個(gè)案例十分典型，就把它帶到每一個(gè)公開課上。你的名聲就因此擴(kuò)散得越來越遠(yuǎn)。因此，提醒經(jīng)理們注意：要把招聘工作做得盡善盡美，這其實(shí)是在給你的公司添彩。部門經(jīng)理、直線經(jīng)理（linemanager），背負(fù)著挑選候選人、做招聘決定的重要職責(zé)，所以希望有更多部門經(jīng)理加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。并且，一定要明白應(yīng)聘者需要的是什么，因?yàn)樗麄円笈c關(guān)心的無非是：
有效的招聘與公司競爭優(yōu)勢
有效招聘首先是可以降低成本支出。招對了人可以降低公司成本，進(jìn)來以后不用再對他進(jìn)行培訓(xùn)。其次是能吸引到合格人選。如果你的招聘做得非常專業(yè)，自然會(huì)吸引合格的人選。最后是可以降低流失率。在招聘過程中實(shí)話實(shí)說，通過現(xiàn)實(shí)的工作預(yù)覽來降低流失率。
雖然有效的招聘能給公司帶來競爭優(yōu)勢，但在幫助公司創(chuàng)建一支文化更加多樣的隊(duì)伍這一點(diǎn)上，也請你千萬不要忽略。譬如：
英國有一家輪胎公司，最高的管理層有五個(gè)人，他們是同一個(gè)大學(xué)同一個(gè)系畢業(yè)的，大學(xué)畢業(yè)之后這五個(gè)人又考上了同一個(gè)大學(xué)的mba，然后一起擔(dān)任這家公司的高級(jí)管理人員。平時(shí)這五個(gè)人都住在同一個(gè)小鎮(zhèn)上，他們?nèi)ネ粋€(gè)超市買東西，星期日一起去同一個(gè)教堂做禮拜。這五個(gè)人平日里總是形影不離，他們一起共同構(gòu)筑著生活的理想。
不幸的是，這家公司后來倒閉了，這五個(gè)人也因此丟了飯碗。
實(shí)際上，這五個(gè)人中，其他四個(gè)人是另外一個(gè)人的翻版，他們用同樣的聲音說話，思維方式和行為模式也極為相似，管理理念也差不多。這種傾向在一個(gè)公司里是很危險(xiǎn)的，它會(huì)使公司的員工品種越來越單一，而且使公司的整體業(yè)績下滑。
所以，創(chuàng)建文化多樣性的隊(duì)伍是重點(diǎn)，但是很多人經(jīng)常忽略這一點(diǎn)。品種單一往往是導(dǎo)致公司失敗和經(jīng)營不下去的關(guān)鍵。所以，在招聘的時(shí)候，我們就應(yīng)該先看到招聘過程中應(yīng)該注意的東西：
招聘的流程及誤區(qū)
步驟1．先要識(shí)別工作空缺，工作職位是否空缺由部門經(jīng)理確定。
步驟2．確定如何彌補(bǔ)空缺，招人是最簡單的方式，但成本高。因?yàn)?，招聘一個(gè)員工不只是加一個(gè)人，而是增加了一個(gè)人力成本。如果一個(gè)新員工的工資是5000元，假設(shè)這是一家獨(dú)資企業(yè)，那么他的人力成本至少是5000×（1+34%）=6700元，這34%是他的福利、保險(xiǎn)、公積金等，所以，為了減少成本，一般在能不招人的時(shí)候盡量不招聘新人。不招人也有內(nèi)部解決辦法，比如加班、工作重新設(shè)計(jì)等。
當(dāng)然，也存在著特殊的情況，例如應(yīng)急職位、核心職位等缺少人才，但這個(gè)時(shí)候的招聘方法卻與上述情況截然不同。
應(yīng)急職位就是這個(gè)職位是臨時(shí)應(yīng)急的，一般是三個(gè)月、六個(gè)月或更長一些，但一段時(shí)間后這個(gè)位置就沒有了。這樣的職位可以用臨時(shí)工、租用某公司的人或者將工作外包出去?這是很省錢的辦法。
核心職位就是永久性的職位。這種職位可以采用內(nèi)部招聘和外部招聘兩種辦法。這里，企業(yè)經(jīng)常存在著兩種誤區(qū)：第一，財(cái)務(wù)職位當(dāng)成應(yīng)急職位。專家認(rèn)為，財(cái)務(wù)工作是公司的重要職位，掌握內(nèi)容比較多，因此不要當(dāng)成應(yīng)急的職位。第二，核心職位直接使用外部招聘。核心職位空出來時(shí)，應(yīng)該讓內(nèi)部的員工提前三天到一周的時(shí)間知道情況，并先讓他們來應(yīng)聘，如果沒有合適人選，再到外面招聘。如果直接去外面招人，會(huì)讓員工誤解為上級(jí)不重視他，造成員工流失率上升。
步驟3：辨認(rèn)目標(biāo)群體。比如：招初級(jí)的工程師就去大學(xué)校園招，招高級(jí)的副總裁要借用獵頭公司。什么群體藏在什么地方，應(yīng)該心里有數(shù)。
步驟4．通知目標(biāo)群體。用打廣告、通知獵頭公司或推薦等手段通知目標(biāo)群體。
步驟5．會(huì)見候選人。收到簡歷以后，約見候選人
個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的問題篇二十一
耳的任何部位有病變，均會(huì)影響聽覺功能，打亂正常的社會(huì)生活，所以千萬要注意保護(hù)，不能傷害耳朵。值此全國愛耳日的到來，下面，本站小編為大家介紹一下愛護(hù)耳朵應(yīng)該注意的問題，歡迎大家閱讀。
有病要早治，健康觀念已經(jīng)深入人心。但是很多藥物已經(jīng)被證明會(huì)引起聽力下降，所以用藥時(shí)要特別注意防止藥物傷耳。對某些耳毒性藥物有家族致聾史的病人，要避免使用該藥物;要配合醫(yī)生計(jì)劃用藥，將藥劑量及療程盡量減少到最低有效程度，特別是老年，幼兒、孕婦、肝腎功能不全或已有耳聾者要慎用、少用或不用;服藥期間，一旦出現(xiàn)眩暈、耳鳴要立即告訴醫(yī)生進(jìn)行處理，長期服用者應(yīng)定期到醫(yī)院做聽力檢查。
成都人很喜歡邊曬太陽邊掏耳朵，認(rèn)為這是一種生活享受，但是亂挖耳朵是種很不好的習(xí)慣。耳屎是保護(hù)耳朵的第一道防線，可以阻擋灰塵和小蟲子的鉆入，挖去了就意味著耳朵失去了一層保護(hù);另外，挖耳朵的用具如果不衛(wèi)生，會(huì)使外耳道感染，化膿發(fā)炎，要是不幸刺破了耳朵的鼓膜，甚至?xí)“l(fā)發(fā)炎或耳聾的嚴(yán)重后果。
經(jīng)常按摩耳朵可促進(jìn)內(nèi)耳血液循環(huán)，比如按摩耳廓、捏耳垂，按摩頸后發(fā)際兩側(cè)凹陷處的風(fēng)池穴。也可閉目靜坐，將兩手食指分別插入兩耳孔中，然后迅速抽出，如此連續(xù)做10次有利耳朵保健。
人如果處于強(qiáng)聲環(huán)境中，或猛然遭遇巨大聲響，鼓膜或聽小骨容易受震受傷，人的聽力就會(huì)減弱，有時(shí)甚至還會(huì)出現(xiàn)耳內(nèi)出血，致人死亡。因此，我們看電視或聽廣播時(shí)，不要把聲音開得太大，也不要對著別人耳朵大喊大叫，不能連續(xù)長時(shí)間地聽耳機(jī)，如果遇到打雷或爆炸，要馬上捂住耳朵張開嘴，防止損傷鼓膜。
愛護(hù)耳朵，從生活中的小細(xì)節(jié)做起，保護(hù)好自己的聽力，耳聰目明的生活更幸福。
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