每一次總結(jié)都是一個機會，讓我們反思自己的所作所為，找到進步的方向。一個好的總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。通過閱讀總結(jié)范文，我們可以拓寬思維，啟發(fā)自己更深入地思考問題。
遠程面試承諾書篇一
本人已仔細閱讀和了解《揚州市20xx年選聘高校畢業(yè)生到村任職簡章》和相關(guān)政策，符合報考條件，鄭重承諾如下：
1．報名時提交的本人信息和資格復(fù)審時所提供書面材料真實、準確，考察中如發(fā)現(xiàn)不符合選聘《簡章》中規(guī)定的資格條件或存在弄虛作假行為的，立即取消錄取資格，本人服從并承擔(dān)一切后果。
本人部分基本信息如下：
本人身份：
a．20xx年應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
政治面貌：
a．_黨員。
b．_預(yù)備黨員。
c．群眾：c—1受院以上表彰的優(yōu)秀團干c—2受院以上表彰的優(yōu)秀學(xué)生干部。
是否受過處分：
2．自覺服從選聘部門的統(tǒng)一安排，接受監(jiān)考人員的監(jiān)督和管理。保證在考試中誠實守信，自覺遵守考試紀律和考場規(guī)則。如有違紀、違規(guī)行為，自愿服從監(jiān)考人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出的處理決定。
3．體檢中執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標準》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》相關(guān)標準。自覺遵守體檢紀律，如有隱瞞和作假行為立即取消錄取資格，本人服從并承擔(dān)一切后果。
4．如與其他單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，本人自行負責(zé)處理解決，否則取消聘用資格，本人承擔(dān)一切后果。
報考人身份證號：
遠程面試承諾書篇二
我鄭重承諾：
在此次競聘活動中，嚴格按照競聘會的要求，堅持公平、公正的原則，認真履行評委職責(zé)；以公司利益為重，任人唯賢，絕不徇私舞弊；嚴守保密規(guī)定，在評比結(jié)果未公布前，不以任何方式泄露評比內(nèi)容。
如違反承諾，自罰20xx元，請全體職工就餐，并在晨會上作出書面檢查，向全體職工道歉。
承諾人：
年月日
遠程面試承諾書篇三
另外還有一部分剛畢業(yè)或未畢業(yè)的學(xué)生，在找工作的時候，都是哥哥、姐姐似的稱呼面試官，這樣是不可取的，既然是進行求職面試，就要明確自己的身份，刻意的套近乎，只會引起面試官們的反感。
面試的時候怎么稱呼面試官?
如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對方為例如“張經(jīng)理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“李助理”。
如果當(dāng)坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特征：
1.從來沒有在其他場合見過。
2.不知道其姓氏。
3.不知道其職位。
那么，在這樣的情況下應(yīng)該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質(zhì)的情況，當(dāng)你見到面試官后，可以直接稱呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話叫“老師”會更親切一點，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會，那么所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼“老師”也未嘗不可的。
怎樣稱呼，面試的時候如何留下好印象，有時候還要根據(jù)地區(qū)關(guān)系、時代關(guān)系、等級關(guān)系、場合關(guān)系、褒貶關(guān)系、心理關(guān)系、主次關(guān)系或稱先后關(guān)系等因素來決定因應(yīng)該怎樣來稱呼面試官，根據(jù)場合來使用稱呼，總的來說交談中，恰當(dāng)?shù)厥褂梅Q呼，有助于交談的順利開展，達到交談的最終目的。
遠程面試承諾書篇四
作為一名擔(dān)任面試工作的面試評委。為了公平、公正地做好面試評分工作，本人鄭重承諾如下：
2.嚴格遵守保密規(guī)定，自覺做到面試試題不外傳、不翻印、不抄錄、不泄密，確保面試題及有關(guān)保密資料的安全。
3.堅持公平公正，嚴格按照面試評分要求，公平把握評分尺度，對每一位考生的評分要做到客觀、公正、準確。
4.自覺遵守人事考試紀律和考務(wù)工作規(guī)定，進入面試室后關(guān)閉通訊工具，并將通訊工具上繳紀律監(jiān)督員統(tǒng)一保管。
5.面試期間，自覺做到不與外界聯(lián)系，不擅自離開工作崗位，自覺接受紀律監(jiān)督。
6.面試過程中，不相互討論，獨立打分。
承諾人：年月日。
遠程面試承諾書篇五
住址：___________________。
郵編：___________________。
乙方：___________________。
住址：___________________。
郵編：___________________。
甲、乙雙方就建立遠程交易席位一事，經(jīng)協(xié)商一致，達成建立遠程交易席位協(xié)議，協(xié)議如下：
第一條簽訂本協(xié)議的前提條件。
2.乙方保證在遠程交易席位不做甲方規(guī)定的正常交易以外的任何事情。
第二條設(shè)備。
應(yīng)乙方要求，甲方協(xié)助乙方建立遠程交易系統(tǒng)。乙方按照甲方要求和有關(guān)規(guī)定，配備乙方所在地必要的設(shè)備和人員，建立和調(diào)試乙方所在地的遠程交易系統(tǒng)，并對調(diào)試后的遠程交易系統(tǒng)進行運作、管理和維護。
第三條費用。
甲方免收乙方遠程交易席位使用費。
第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)。
甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1.了解乙方遠程期貨業(yè)務(wù)的開展情況。
2.為乙方提供遠程期貨交易軟件接口和相應(yīng)的文檔資料。
3.負責(zé)處理因甲方原因造成的遠程交易系統(tǒng)通信中斷等故障。
乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1.所有通過由甲方為乙方指定的通信接口參加交易所集中競價交易的期貨合約均視為通過乙方下達。
2.獲得甲方提供的遠程期貨交易軟件接口和相應(yīng)的文檔資料。
3.對甲方提供的軟件接口和文檔資料保密。
4.負責(zé)處理因乙方原因造成的遠程交易系統(tǒng)通信中斷等故障。
第五條本協(xié)議的終止。
1.乙方可以在協(xié)議有效期內(nèi)申請撤銷遠程交易席位，經(jīng)甲方批準后辦理完撤消手續(xù)，本協(xié)議即告終止。
2.在遠程交易席位使用期間，乙方如違反國家或甲方對期貨交易的有關(guān)規(guī)定或違反本協(xié)議有關(guān)規(guī)定，甲方將立即取消乙方的遠程交易席位資格，本協(xié)議即告終止，乙方將承擔(dān)由此所造成的一切后果。
第六條有效期限。
本協(xié)議有效期為_________年。
第七條陳述和保證。
甲方向各方陳述和保證如下：
1.其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司。
2.其有權(quán)進行本協(xié)議規(guī)定的交易，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本協(xié)議。
3.本協(xié)議自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
乙方向各方陳述和保證如下：
1.其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司。
2.其有權(quán)進行本協(xié)議規(guī)定的交易，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本協(xié)議。
3.本協(xié)議自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
第八條違約責(zé)任(可雙方協(xié)商)。
任何一方未按本協(xié)議履行，則應(yīng)向守約方支付違約金_________元而使其他各方遭受損失的，則其他各方有權(quán)要求違約方予以賠償。并可提前解除合同。
第九條保密。
一方對因本次建立遠程交易席位而獲知的另一方的商業(yè)機密負有保密義務(wù)，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外。
第十條補充與變更。
本協(xié)議可根據(jù)各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充協(xié)議，與協(xié)議具有相同法律效力。
第十一條協(xié)議附件。
本協(xié)議附件包括但不限于：
1.各方簽署的與履行本協(xié)議有關(guān)的修改、補充、變更協(xié)議。
2.各方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、及相關(guān)的各種法律文件。
任何一方違反本協(xié)議附件的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照本協(xié)議的違約責(zé)任條款承擔(dān)法律責(zé)任。
第十二條不可抗力。
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本協(xié)議或遲延履行本協(xié)議，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起三日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向另一方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十三條爭議的解決。
本協(xié)議書適用xxx國有關(guān)法律，受xxx國法律管轄。
本協(xié)議各方當(dāng)事人對本協(xié)議有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。如果經(jīng)協(xié)商未達成書面協(xié)議，則任何一方當(dāng)事人均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁委員會仲裁。
第十四條權(quán)利的保留。
任何一方?jīng)]有行使其權(quán)利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應(yīng)被視為對權(quán)利的放棄或?qū)ψ肪窟`約責(zé)任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權(quán)利或放棄追究對方的任何責(zé)任，不應(yīng)視為放棄對對方任何其他權(quán)利或任何其他責(zé)任的追究。所有放棄應(yīng)書面做出。
第十五條后繼立法。
除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法(本協(xié)議生效后的立法)或法律變更對本協(xié)議不應(yīng)構(gòu)成影響。各方應(yīng)根據(jù)后繼立法或法律變更，經(jīng)協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改或補充，但應(yīng)采取書面形式。
第十六條通知。
1.本協(xié)議要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實際收到時生效。
2.前款中的“實際收到”是指通知或通訊內(nèi)容到達被通訊人(在本協(xié)議中列明的住所)的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。
3.一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起三日內(nèi)，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應(yīng)對此造成的一切后果承擔(dān)法律責(zé)任。
第十七條協(xié)議的解釋。
本協(xié)議各條款的標題僅為方便而設(shè)，不影響標題所屬條款的意思。
第十八條生效條件。
本協(xié)議自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本協(xié)議上簽字并加蓋公章之日起生效。各方應(yīng)在協(xié)議正本上加蓋騎縫章。
本協(xié)議-式_________份，具有相同法律效力。各方當(dāng)事人各執(zhí)_________份，其他用于履行相關(guān)法律手續(xù)。
甲方(蓋章)：_______________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年________月______日。
簽訂地點：___________________。
乙方(蓋章)：_______________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年________月______日。
簽訂地點：___________________。
遠程面試承諾書篇六
作為一名面試考官，自愿接受南通市衛(wèi)生局的聘請，擔(dān)任2011年南通市第六人民醫(yī)院公開招聘（編外）工作人員面試考官。為了公平、公正地做好面試評分工作，本人鄭重承諾如下：
3、堅持公平公正，嚴格按照面試評分要求，公平把握評分尺度，對每一位考生的評分要做到客觀、公正、準確。
4、自覺遵守人事考試紀律和考務(wù)工作規(guī)定，進入面試室后關(guān)閉通訊工具，并將通訊工具上繳紀律監(jiān)督員統(tǒng)一保管。
5、面試期間，自覺做到不與外界聯(lián)系，不擅自離開工作崗位，自覺接受紀律監(jiān)督。
6、面試過程中，不相互討論，獨立打分，對個人評分高于90分和低于60分的，考官要說明理由，涉嫌人情打分的，將視情作出相關(guān)處理意見。
承諾人：
2011年4月24日。
遠程面試承諾書篇七
本人參加羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘面試工作，自愿遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》以及其他保密規(guī)定。根據(jù)面試工作紀律的要求，特作以下承諾：
一、認真遵守事業(yè)單位招聘考試保密紀律，履行保密義務(wù)；
二、不違規(guī)記錄、儲存、復(fù)制、攜帶事業(yè)單位招聘面試試題等信息，不違規(guī)持有面試試題信息載體。
三、
不以任何方式泄露所接觸的事業(yè)單位招聘面試信息。
四、不隱瞞本人應(yīng)報告的重大事項。
五、未經(jīng)上級主管部門審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述。
上述所有條款本人已仔細閱讀，無任何異議。如果本人泄露有關(guān)秘密，愿意接受追究相關(guān)法律責(zé)任。
承諾人：
x
遠程面試承諾書篇八
我們征戰(zhàn)于那么多的面試，總想知道面試完后面試官對自己的印象，對自己的看法。想知道自己到底可以不。而且最不想碰到那些利用考核自己的，而且也不好把握那個，現(xiàn)在面試的趨勢大多都朝著著方向去走。下面總結(jié)了一些面試官一席話對求職者的看法，希望能對面試者有幫助。
一、關(guān)于著裝：著裝大方得體就行，不必太刻意。如果不太有把握，就去看一看各單位或市政部門的公務(wù)員是怎么著裝的，面試又不是選美大會，雖然打扮得體會給人較好的第一印象，但是面試官最關(guān)注的還是你的談吐風(fēng)度和答題內(nèi)容。面試時很多人打扮得少年老成或象個怨婦，其實大可不必，陽光一些亦未嘗不可。
二、關(guān)于態(tài)度。有的人進門不可一世的樣子，抱著一種無所謂的態(tài)度。你既然無所謂了，那面試官更是無所謂了。而有的人緊張過度，表現(xiàn)得很懦弱，這樣的人也會令人擔(dān)心他的處事能力。虛偽是最要不得的，往往適度的緊張倒沒有什么，所以不要太刻意追求神情自若。另外不要期望考官的水平素質(zhì)都很高，也有參差不齊的現(xiàn)象，但沒辦法，他們就是能主宰你的命運，所以回答問題時態(tài)度要誠懇、謙遜，內(nèi)容要邏輯清晰，有條理，盡量簡約一些，一幫人坐一下午，老重復(fù)同樣的問題，人挺疲憊的，真是個苦差使。是一定要知道的。
三、關(guān)于回答的內(nèi)容：現(xiàn)在估計很多人參加了培訓(xùn)班，回答問題直接用了套路，根本沒有結(jié)合題干的實際，或者是結(jié)合得很勉強。比如組織一個接待活動，很多人直接答：先擬一個計劃方案，然后進行討論，再提交方案進行審批，再按照方案實施，最后是總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。硬生生的套肯定不好，考官聽起來也煩。其實應(yīng)該結(jié)合題目，如果若是接待一批參觀考察團，那就得先核定對方的人數(shù)，性別，級別，來的目的等等信息，然后再聯(lián)系住宿、交通，行程、會場、會務(wù)等安排，單位對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)接待等等，接下來就是根據(jù)情況擬一行程的計劃安排報上級部門領(lǐng)導(dǎo)修訂審批，根據(jù)審批的結(jié)果發(fā)通知給對方，然后籌備各種資源，做好接待工作：如訂房間，派車與司機，餐膳安排，領(lǐng)導(dǎo)接見，會議會務(wù)，參觀考察的地點路線等等，參觀考罕結(jié)束后，如有必要再通知下一站的有關(guān)單位。最后才將整個活動的情況進行總結(jié)，連同各項開支費用等進行匯總核算后呈送領(lǐng)導(dǎo)審批。這樣就言之有物，比生搬套路好多了。
四、關(guān)于回答的技巧：面試是對一個人的綜合素質(zhì)進行考察，一般的考生都是經(jīng)過高等教育的人了，但是很可惜，在回答問題時很少能感覺出有專業(yè)素養(yǎng)的一面?；卮饐栴}也缺乏獨到見解和理論深度。比如說一小區(qū)部分住戶不交衛(wèi)生費，而小區(qū)停止了公共衛(wèi)生打掃，使垃圾成堆，造成住戶的不便，你作為居委會要如何調(diào)解的問題?；卮鸫祟悊栴}首先要明確自已的居委會的人員，做為第三方介入此事，很多人的主體搞錯了，有的以住戶，有的以物業(yè)公司，有的'以新聞媒體人員調(diào)查……。另外，首先得分析問題，如果從法律角度，物業(yè)公司停止了清掃，損害的所有的住戶，而住戶中有兩種人，一種是交費的了，一種是拒不交費的，那交費的視同與物業(yè)有了合同契約，那物業(yè)公司的做法就存在著違約。做為居委會人員，站在公眾角度，首先得要求物業(yè)公司恢復(fù)對小區(qū)的清掃工作，以免繼續(xù)惡化雙方關(guān)系。再者對于不交費的住戶，要進行調(diào)查了解，分析其原因：若是經(jīng)濟困難的原因，則可以想法要求物業(yè)公司進行減免，或居委財政有能力的話，通過某種方式的貼補，若是對物業(yè)公司的管理不滿的話，就得組織雙方的協(xié)調(diào)會，由于雙方的組織化力量不對等，可以考慮在業(yè)主中推選出代表與物業(yè)進行溝通，協(xié)調(diào)，最好業(yè)主代表的方式能保持組織化、常態(tài)化，接下來考慮對有關(guān)小區(qū)的物業(yè)管理中可能存在的問題，進行調(diào)研分析，并經(jīng)充分討論，形成一些規(guī)章制度，以制度化規(guī)范各自行為，并在實踐中進行總結(jié)，以求在片區(qū)內(nèi)推廣。
五、關(guān)于答題的心得：由于考官在同一時間反復(fù)聽同一題的回答，心量未免會有點厭倦,因此比較關(guān)注的是考生對于第一題的回答，聽完之后心里就有個大約分數(shù)了，除非你后面答得與第一題的水平甚為懸殊，方會轉(zhuǎn)扭這一印象。所以考生得特別注意第一題的回答,估計答題設(shè)計的人也意識到這一點，所以第一題往往是可發(fā)揮空間最大的，尤其在于有關(guān)深層次問題的回答上,更是能考察考生的知識視野和理論深度。其實這些題里往往也是包含著當(dāng)下的一些熱點問題，這就要求考生多關(guān)注時事，多思考問題。比如對于一事件的評價，若是結(jié)合如何落實科學(xué)發(fā)展觀方面，就得把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵,要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧……結(jié)合化用一下，就得令人耳目一新，覺得理論素質(zhì)很高。對于一些問題的回答也是如此，比如說：我們做事要有計劃性，就不如說：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，因此我們做事要有計劃性……；我們要重視基層的穩(wěn)定，就不如說：基層是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢，地動山搖……，這樣就好得多，也令人印象能深刻一點。多些和別人，肯定對你有幫助的。
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遠程面試承諾書篇九
教育的復(fù)興、民族的進步、國家棟梁的培養(yǎng)也要依靠我們教師——教育教學(xué)的一線工作者努力而認真地工作。愛崗敬業(yè)，為人師表，與時俱進是每一位教師都應(yīng)該具備的素養(yǎng)，作為一名人民教師，我將認真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx縣教師行為十條禁令》，履行《教師法》中教師應(yīng)履行的義務(wù)，樹立廉潔從教的良好形象。為此，各位教師向你承諾：
一、教書育人。
我不僅要在書本知識與學(xué)生之間搭建橋梁，更要在全面培養(yǎng)學(xué)生德、智、體等諸方面的全面發(fā)展而努力工作。以人為本，尊重個體特征，為每個學(xué)生的個性發(fā)展提供和創(chuàng)造盡量充分的空間。
二、愛作基石。
真愛無價，用愛來感化，用愛來包容，用愛來溝通。我們的學(xué)生還是未懂事的孩子，與他們的交流有一種最容易接受的語言——真愛。教書育人要從真愛出發(fā)。
三、開拓創(chuàng)新。
教無定法，學(xué)生個體差異的客觀存在要求我們在施教時不能千篇一律，我們只有不斷地積累，不斷地創(chuàng)新。日新月異的社會變遷和發(fā)展告訴我們：不改革就被淘汰，不創(chuàng)新就該下崗。只有勇于開拓，教育才能成為國家發(fā)展的推動力，唯有創(chuàng)新，教育才不會讓民族進步的步伐減慢。
四、邊學(xué)邊教。
要做一個好的老師，我首先應(yīng)該是個好的學(xué)生。在知識不斷更新的今天，我們應(yīng)不斷地汲取，不斷地提高。不負責(zé)任的教育是誤人子弟，所以我要牢記教書育人的重任，兢兢業(yè)業(yè)地從教。
五、勿忘克己。
身在凡世，食人間煙火，面對種種誘惑，我不可忘了要時刻克制自己，能有“斯是陋室，唯吾德馨”的意境需要大智大愚。
遠程面試承諾書篇十
記者曾在東莞人才市場舉行的一次招聘會上，看到東莞某大型紙業(yè)公司打出了開通視頻面試的招聘海報。該公司招聘人員唐先生向記者介紹，視頻面試只需要一個ip環(huán)境、攝像頭、耳麥，公司人員和應(yīng)聘者就像qq聊天一樣進行面試，操作非常簡單?！拔覀冎饕轻槍σ恍┮淹ㄟ^初試，但是因為遠距離或請假不方便的人，給他們提供一個‘直面’的機會?！?/p>
不過記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，知道或真正使用過遠程面試的企業(yè)和求職者非常少。湛江海洋大學(xué)商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生龔?fù)瑢W(xué)告訴記者，他和同學(xué)一般都是通過參加現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)上投寄簡歷等方式進行求職。
其實，遠程面試這項服務(wù)對于東莞才市來說，早已經(jīng)不是什么新鮮事物，記者從智通人才市場了解到，在兩年前跨越東莞、武漢、西安、成都四地的校園招聘會中，就曾首次運用過此項技術(shù)，當(dāng)時曾吸引了40多家企業(yè)參加試用。
不過，遠程面試只在此次校園招聘會中匆匆亮相之后，東莞的人才市場也決定放棄推廣。記者從今年校園招聘會的主辦單位得到消息，今年的校園招聘會也不會再采用遠程面試，個中緣由耐人尋味。
“根據(jù)我們的相關(guān)調(diào)查顯示，東莞企業(yè)對遠程面試這個新事物本身是比較認可的，但是對面試效果的認可度卻不一?！敝莛┫蛴浾呓榻B。
這種不認可主要源于兩個方面:第一就是前期參加遠程面試的應(yīng)聘者，后期復(fù)試時的到場率不高，使得效果大打折扣;另一方面就是視頻大多只能看到求職者的一個頭像，與傳統(tǒng)面試相比面對面溝通尚不夠充分，圖像失真性和片面性幾率比較大。
同時，網(wǎng)絡(luò)視頻招聘往往還要配置一些比較先進的網(wǎng)絡(luò)軟硬件設(shè)備，購置、升級、維護設(shè)備需要花費不少的費用，擠壓了人才市場的利潤空間。
企業(yè)對視頻招聘的使用同樣有所保留。東莞某紙業(yè)公司唐先生表示，視頻面試需要一對一的專人進行面試，每次時間在二三十分鐘左右，所以投入的人力和時間相對比較大，目前來說還不是太現(xiàn)實。
周皓表示，雖然目前遠程面試暫時被擱置，但是隨著跨地區(qū)人才交流的日益頻繁，遠程面試在未來會有比較大的發(fā)展空間。
遠程面試承諾書篇十一
各位考官：
我今年24歲，來自美麗的海濱城市——東營，是2008年畢業(yè)于青島大學(xué)的往屆畢業(yè)生。在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負眾望，多次被評為?！叭脤W(xué)生”“校優(yōu)秀團員”多次獲得“校優(yōu)秀獎學(xué)金”“宗作章教育基金會獎學(xué)金”“國家助學(xué)獎學(xué)金”2008年畢業(yè)之際，還被評為“青島大學(xué)三好學(xué)生”，一直用實際行動來報答父母和老師的養(yǎng)育之恩。
除了學(xué)習(xí)之外，我在校還積極參加各種社會實踐活動。一直擔(dān)任班級的生活委員和校閱覽室總負責(zé)人，在校期間通過擔(dān)任兩項職務(wù)，對培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的積極作用，也為我更快的走向社會提供了良好的平臺。
這次選擇這個職位除了專業(yè)對口以外，本身也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我，給我這個機會！
以上是我最真誠的求職面試自我介紹，在此感謝各位考官！
遠程面試承諾書篇十二
附件4：
寒亭區(qū)公開招聘專任教師。
我已仔細閱讀《寒亭區(qū)公開招聘專任教師簡章》，理解其內(nèi)容，符合報考條件。我鄭重承諾：本人所提供的個人信息、證明資料、證件等，真實、準確，并自覺遵守事業(yè)單位公開招聘的各項規(guī)定，誠實守信，嚴守紀律，認真履行報考人員的義務(wù)。對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)紀律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
應(yīng)聘人員簽名：
遠程面試承諾書篇十三
招商銀行總部位于深圳，成立27年來，憑借持續(xù)的金融創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)、穩(wěn)健的經(jīng)營風(fēng)格和良好的經(jīng)營業(yè)績，招行現(xiàn)已發(fā)展成為中國境內(nèi)最具品牌影響力的商業(yè)銀行之一。
招商銀行遠程銀行中心成立于1999年（原稱招商銀行電話銀行中心），是國內(nèi)首個全國大集中式的金融呼叫中心，并率先推出全國統(tǒng)一客服號碼95555，是集服務(wù)、獲客、銷售、經(jīng)營為一體的綜合化遠程金融服務(wù)中心。
遠程銀行中心隸屬于招商銀行零售金融總部，設(shè)有深圳福田、深圳蛇口、成都五個場地，共計2000多個座席，包括電話銀行和空中銀行兩大服務(wù)體系。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展, 遠程銀行中心在技術(shù)手段和經(jīng)營模式上不斷創(chuàng)新，建立了覆蓋電話、網(wǎng)絡(luò)、可視柜臺、微博、微信等遠程智能化方式的多媒體互動接觸體系，逐步實現(xiàn)了全方位分層服務(wù)及多點分布運營，已發(fā)展為年服務(wù)總量超過7000萬人次。
遠程銀行成立十五年來，在服務(wù)、價值貢獻、創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)受到了同業(yè)、媒體及客戶的廣泛認可與肯定。連續(xù)三次榮膺中國銀行業(yè)協(xié)會優(yōu)秀客戶服務(wù)中心評選“綜合示范單位”獎；蟬聯(lián)“全球最佳呼叫中心”，晉級全球四強；連續(xù)第十年榮獲“中國最佳呼叫中心”，并獲得“中國呼叫中心十年輝煌成就獎”、“中國聯(lián)絡(luò)中心最佳實踐獎”等多項榮譽。
1.負責(zé)通過電話、可視柜臺、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等遠程多媒體渠道，為客戶提供各類業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)及辦理遠程交易業(yè)務(wù)。
2.負責(zé)通過客戶接觸，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求，有針對性地開展產(chǎn)品交叉營銷。
3.負責(zé)通過遠程渠道，開展客戶經(jīng)營及客戶關(guān)系維護工作。
4.負責(zé)收集和整理客戶的聲音，通過對“客戶體驗關(guān)鍵點”的挖掘、研究和分析，為我行業(yè)務(wù)、服務(wù)、產(chǎn)品、系統(tǒng)等各方面提供建設(shè)性的意見及決策參考。
1、全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、管理類、金融類、語言類、理學(xué)類等專業(yè)；
3、具有一定的營銷能力及處理問題的能力；
4、具有較高的情商及積極向上的心態(tài)。
工作時間：每周五天、每天八小時工作制；
按照不同班次上班，可靈活調(diào)休。
工作地點：深圳、成都
1.實習(xí)期（應(yīng)屆畢業(yè)生正式畢業(yè)前），提供1500元的實習(xí)津貼、一日三餐、實習(xí)生公寓等 ，相當(dāng)于4000元的'綜合月收入。
2.轉(zhuǎn)正后員工綜合年薪6-8萬（含五險一金、過節(jié)費、開門紅、年底雙薪、洗衣票等福利）。為加強員工關(guān)懷，中心還提供統(tǒng)一行服、購物卡、工會旅游、生日禮品、每年提供一次免費體檢。有固定班車線路，提供班車服務(wù)；食堂以自助餐形式提供一日三餐。僅免費提供的食堂及班車兩項每月即可減少個人生活成本支出1800元左右。
3.拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，實現(xiàn)員工在專業(yè)、管理、行內(nèi)人才輸送多方向的提升。
（2）中心每年開展管理骨干公開競聘，選拔并培養(yǎng)管理骨干；
（3）用工方式為勞務(wù)派遣，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有轉(zhuǎn)編機會，還可以進入招行內(nèi)部人才市場，向總分行崗位發(fā)展。
4.豐富的培訓(xùn)資源。 提供3個月全方面的入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、模擬上崗全流程培訓(xùn)，同時可享受行內(nèi)豐富的培訓(xùn)資源，全方面學(xué)習(xí)和發(fā)展。
5.工作環(huán)境寬敞、舒適。內(nèi)設(shè)茶水間、健身房、愛動娛樂室、員工休息室、情緒安撫室等多功能員工休閑區(qū)，供員工放松身心。
包含報名、簡歷初選、宣講、測試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。
遠程面試承諾書篇十四
尊敬的評委老師：
首先，讓我在這里，代表華夏收藏網(wǎng)的工作人員感謝各位老師在書畫篆刻大賽中的幫助與支持!
本屆華夏收藏網(wǎng)杯——書畫篆刻大賽作為華夏收藏網(wǎng)六周年慶的第一個大型活動，從剛開始的發(fā)起倡議，到參賽作品的征集，到從眾多作品中海選產(chǎn)生前20強，再到最后的三強爭霸賽等一系列繁瑣的工作項目都離不開各位評委老師的支持與幫助。各位評委老師在整個大賽過程中以專業(yè)的眼光與獨到的見識，在眾多的作品中評選出最終的三甲得主，為大賽的順利結(jié)束立下了汗馬功勞!可以說，沒有各位評委老師的支持與幫助，就沒有本屆書畫篆刻大賽的成功!
各位評委老師為大賽不辭辛苦、兢兢業(yè)業(yè)的工作精神更是難能可貴，讓我們所有人都非常感動，并立志要向各位評委老師學(xué)習(xí)，使華夏收藏網(wǎng)成為一個更加專業(yè)、更具人文氣息、更有文化品位的專業(yè)收藏網(wǎng)站。
最后，讓我們再次感謝各位評委老師，并向各位老師獻上最誠摯的敬意!
此致
敬禮!
xxx。
xxxx年xx月xx日。
年11月五日。
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遠程面試承諾書篇十五
尊敬的評委：
感謝您參與xx縣政府采購項目（項目編號:）的評審活動（參與供應(yīng)商名單附后），為保證本次采購評審活動公平、公正的進行，根據(jù)《政府采購法》和《招標投標法》等相關(guān)法律的規(guī)定，請您在評審過程中認真履行法律賦予自己的權(quán)利和義務(wù)，并請您作如下承諾：
1．在評審、談判過程中,嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，認真遵守職業(yè)道德；
2．不收受參與政府采購活動有關(guān)單位、人員的財物；
3、本人和參與本項目的供應(yīng)商沒有任何利害關(guān)系，無需申請回避；
7．認真履行法律賦予自己的權(quán)利，承擔(dān)法律規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)和責(zé)任，自覺接受政府采購監(jiān)督管理部門的質(zhì)詢、監(jiān)督,積極配合質(zhì)疑、投訴等處理工作。
承諾人（簽字）：
遠程面試承諾書篇十六
任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問幾個常識性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復(fù)試，一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了幾個來回也拿不定主意。審犯人一般的面試，用來招聘普通員工還勉強湊合，而對于骨干核心員工，就很難奏效了。
而現(xiàn)實是，審犯人式的面試隨處可見。沒有經(jīng)驗的或那些責(zé)任心一般的面試官，只是把面試當(dāng)成程序化地問幾個問題，應(yīng)聘者再機械地回答問題，回答完后面試官就命令走人，氣氛真的和審犯人差不多。這種單刀直入的問，不僅氣氛尷尬，一般情況下也根本問不出實質(zhì)內(nèi)容來，應(yīng)聘者要么提前準備好了臺詞，要么自我保護性地回答問題，而不會主動開放性地回答問題。結(jié)果是作為面試官，對應(yīng)聘者除了外表外幾乎沒有什么感覺，至于重要的內(nèi)在思想和基本能力則一概模糊。之所以這樣，問題不在應(yīng)聘者，而是面試官自己用機械的面試程序把自己給框住了，應(yīng)聘者只能削足適履，看起來也就很少有“個性差異”了。最后只能憑面試官自己的好惡抓鬮式任意挑選一位，于是面試也就失去了意義。
〖如何面試核心員工？〗
一般的面試程序是：人力資源部門的初步面試——把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)關(guān)，專業(yè)能力由專業(yè)的部門經(jīng)理把握，重要的崗位以及經(jīng)理級人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。這些身為領(lǐng)導(dǎo)的面試官，該如何面試應(yīng)聘者呢？我的經(jīng)驗是：一聊，二講，三問，四答。
〖一聊：誰聊？聊什么？聊多久？〗
答案：面試官聊，聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊3分鐘。
過這樣的聊，雖然不用發(fā)問，應(yīng)聘者會立即產(chǎn)生共鳴，圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，這樣才能最大限度地節(jié)省面試時間。不然上來就問，或問的問題很大，應(yīng)聘者經(jīng)常不知道該講什么，于是只能是根據(jù)自己的理解漫無目的地講，結(jié)果是講了很多，面試官想聽的沒有聽到，無關(guān)緊要的聽了一大筐，浪費雙方的時間。
為什么面試官要采用聊的形式呢？聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式談話交流；聊是在小范圍內(nèi)輕松民主的氣氛中進行，顯得非常自然輕松愉快，讓應(yīng)聘者放松后易于發(fā)揮出真實水平。否則過于一本正經(jīng)，應(yīng)聘者會感覺你特別假，官僚，甚至反感。
〖二講：誰講？講什么？講多久？〗
答案：當(dāng)然是應(yīng)聘者講，講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，時間3分鐘。 盡管面試官什么要求也不提，什么問題也沒問，當(dāng)應(yīng)聘者聽完面試官的簡短話語之后，會立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的東西，并把自己最適合招聘職位的、關(guān)聯(lián)度最高的內(nèi)容有選擇性地、用自認為最恰當(dāng)?shù)姆绞奖硎龀鰜怼?/p>
為什么應(yīng)聘者是講，而不是聊或者其它表述方式呢？這是由應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱造成的，應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，因而不可能平靜地聊。如果應(yīng)聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，這一般是久經(jīng)職場的高級別經(jīng)理人。
應(yīng)聘者的這段演講是應(yīng)聘過程中最關(guān)鍵的部分，因為面試官據(jù)此可以看出應(yīng)聘者的基本內(nèi)涵、從業(yè)經(jīng)驗和資源背景，更重要的是了解到應(yīng)聘者的知識總量、思維寬度、速度、深度、精度、語言組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡能力、應(yīng)變能力等等，而這些是在簡歷、筆試和測試中很難體現(xiàn)出來的。即使經(jīng)驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都看過了，但看他寫的和聽他說是兩個完全不同的測試角度。有豐富經(jīng)驗的面試官根據(jù)應(yīng)聘者上述3分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法和八九不離十的判斷。
者當(dāng)時的心理活動和自己的心理活動有機地協(xié)調(diào)一致，使雙方處于良性互動狀態(tài)，而不是互抗和矛盾。
因此，當(dāng)應(yīng)聘者作3分鐘的陳述演講時，面試官應(yīng)認真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應(yīng)聘者的陳述。一是應(yīng)聘者陳述的主題思路會中斷，會順著你的新問題而偏離，而把原來準備的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的重要內(nèi)容丟掉；二是延長面試時間，增加面試成本，進而會影響到后面其他等著面試的人的約定時間，造成整體面試時間遲延和浪費。
〖三問：誰問？問什么？怎么問？〗
答案：面試官發(fā)問，問關(guān)鍵的內(nèi)容和相互矛盾的地方，要剛?cè)嵯酀貑枴?面試官無論如何要耐著性子認真聽完應(yīng)聘者3分鐘左右的陳述，對3分鐘過后仍喋喋不休的應(yīng)聘者，面試官可以通過看表等形體語言或善意地提醒應(yīng)聘者盡快結(jié)束陳述。
應(yīng)聘者陳述結(jié)束后，面試官應(yīng)主動發(fā)問，問什么呢？不要問些老生常談的話題，不要問簡歷中已有答案的話題，不要問筆試中以及剛才的3分鐘陳述中已敘述清楚的話題。否則會招致應(yīng)聘者的不滿：“我的簡歷中已經(jīng)寫了”、“我剛才好像說過了”等等，造成面試氣氛的尷尬。
究竟該問什么？主要問以下內(nèi)容：問面試官應(yīng)該了解但在簡歷和筆試以及在3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題；問應(yīng)聘者在陳述中和簡歷中自相矛盾的地方；問應(yīng)聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。總之，就應(yīng)聘者自身矛盾來問問題，看應(yīng)聘者如何回答。
以就破綻繼續(xù)追問；如果應(yīng)聘者被問得局促不安，或滿頭大汗，說明應(yīng)聘者在此問題上可能有問題，或有難言之隱。作為面試官可以對此問題罷休，不要窮追不舍，適當(dāng)換一個輕松的話題給應(yīng)聘者一個臺階下，記住此時雙方是平等的`，是相互選擇的，面試官不是法官，也不要做法官，只要知道問題就行了。 在實際問答中，應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應(yīng)聘者問的問題一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式以及作息時間、業(yè)務(wù)程序，或者崗位之間的關(guān)系以及公司背景和競爭對手的競爭性等等。面對應(yīng)聘者的反問，作為面試官應(yīng)該正面實事求是地回答，但不排除回答的藝術(shù)性。面試官和應(yīng)聘者相互之間的問答，總體時間掌握在4分鐘之內(nèi)。
綜上，面試一位應(yīng)聘者的總計時間是10分鐘。時間太少了，面試不出效果來；時間太長了，不僅是加大了面試成本，而且反而會降低面試效果。當(dāng)然，對明顯不相宜的應(yīng)聘者，可以在短短5分鐘之內(nèi)結(jié)束面試，但要客氣禮貌地結(jié)束面試。
〖面試玄機一：待遇應(yīng)早申明〗
有經(jīng)驗的面試官一般不會問應(yīng)聘者：“談?wù)勀闳绾胃珊眠@項工作？”“你能完成多少銷售額？”如果有面試官這樣問，只有兩種可能：要么面試官沒有經(jīng)驗，屬于根本不懂人力資源工作的那一類；要么是另有企圖，希望通過你談?wù)勊悸?，談?wù)勀銓ぷ鞯目捶?，他好集思廣益；甚至有的面試官讓你在3天之內(nèi)拿出一套方案，其實他讓很多應(yīng)聘者拿方案，其目的在于竊取應(yīng)聘者的智慧，而不在于招到什么樣的人才。對于這樣的招聘單位和面試官，應(yīng)聘者應(yīng)提高警惕。
那么如何判斷一個人的實際操作能力呢？很簡單，看他做過什么、做成過什么、怎么做成的。做過什么是經(jīng)驗，做成什么是能力，怎么做成的是思維方法。有此足矣！而這些都可以通過簡歷和面試中以及調(diào)查中得到印證，而不是聽他說將來能干成什么。因為，本題討論的是招聘關(guān)鍵崗位員工，是管理和領(lǐng)導(dǎo)崗位員工，是擔(dān)當(dāng)重任的核心骨干員工，而不是一般員工，也不是需要培養(yǎng)開發(fā)的新進大學(xué)生。
〖面試玄機三：不可錄取“最好的”〗
第一，因為好的都在搶，**上的用人單位不是你一家，當(dāng)你把排在前面的兩位錄取到企業(yè)后，企業(yè)對他有個試用期。企業(yè)往往單方面想我在試用你，我在考驗?zāi)?，而事實上忽略了一點：應(yīng)聘者也在試用企業(yè)。而試用期內(nèi)雙方的機會成本都不高，誰都可以炒對方的魷魚，不僅是企業(yè)炒員工。
第二，優(yōu)秀的人永遠會有很多機會等著，不僅你看上了他，而且其它企業(yè)也會看上他，他在試用期內(nèi)會騎著馬找馬，會有許多機會向他招手，他隨時會離你而去，而你怎么辦？你想起排在中間的那幾位，結(jié)果那幾位此時剛好找到了工作上班了，這樣對企業(yè)來講是竹籃打水一場空。
第三，排在前幾位的人加盟到企業(yè)工作不久，又很快萌生了去意。為什么？因為他們很快陸續(xù)發(fā)現(xiàn)企業(yè)很多的負面東西，沒有進來之前，看到的聽到的盡是好的一面，負面的內(nèi)容很少知道。等被錄用進來后就不一樣了，看到的接觸到的完全是實實在在的真-相，如果再碰上那么一兩位欺生的或者嫉賢妒能的“鳥人”就更難以忍受，如果此時外面有機會他自然很快會離開.
（1）絕對不打無準備之仗，所以面試前要準備好，主要包括公司簡介（公司性質(zhì)、規(guī)模、注冊資本、銷售額、人員數(shù)量、業(yè)務(wù)范圍、公司歷史或發(fā)展史、成就、公司隸屬關(guān)系），公司所在行業(yè)情況及細分市場情況，自己努力的證據(jù)（如學(xué)習(xí)計劃、成就證明），準備的問題（人力資源部人員數(shù)量、福利待遇、工作地點）以及其他一些作戰(zhàn)工具。各種必要的文檔如身份證、簡歷、學(xué)歷證明、資格證書必須帶好。可以提前準備一些問題的答案，專業(yè)的根本不難對付。再說一遍，普通的面試尤其是非專業(yè)化的面試，對于招聘人力資源部經(jīng)理而言是不起作用的，因為那些3－5年職業(yè)規(guī)劃的陳詞濫調(diào)根本就難不倒專業(yè)的人力資源部經(jīng)理。只有內(nèi)行人才能發(fā)現(xiàn)問題，打的可謂是一場準備及反準備之仗。例如上述說的母公司的人力資源部經(jīng)理或人事總監(jiān)（“資深的專家”）招聘子公司人力資源部經(jīng)理（“專業(yè)的入門級或中級”）。
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