總結是經驗的積累，是對所做工作和取得成績的一種總結和歸納。寫總結時要注意語言簡練、準確，避免使用生硬的行話和術語。接下來是一些優(yōu)秀總結的范文，可以作為參考。
人才工作總結優(yōu)選篇一
鄉(xiāng)土人才隊伍在發(fā)展農村經濟中大顯身手，成為將農業(yè)科技成果轉達化為現實生產力的帶頭人，傳播最新農科知識的“播火者”，成為帶領農民致富的示范者和先行者，僅木線加工這一行業(yè)，就有許廟、兩合集、梁樓、王大莊、王仙橋等16個專業(yè)村，木線經營遍布全國56個大中城市截止目前，全鎮(zhèn)擁有鄉(xiāng)土人才共計5000多人。
一、摸清底數，建立鄉(xiāng)土人才庫，把有發(fā)展?jié)摿Φ拇迕衽嘤舌l(xiāng)土人才。
二、轉變觀念，把鄉(xiāng)土人才培育成致富能人。
××*鎮(zhèn)更新觀念，圍繞農村和農村經濟發(fā)展目標，加大鄉(xiāng)土人才開發(fā)力度，激活現有人才，培養(yǎng)造就“永久性”鄉(xiāng)土人才，為農業(yè)和農村經濟發(fā)展提供人才保障，促進農村經濟的發(fā)展壯大。該鎮(zhèn)對鄉(xiāng)土人才庫人才進行跟蹤，服務指導，每季度邀請縣專家或組織本鎮(zhèn)農技人員深入村組，對鄉(xiāng)土人才進行科學指導和提供致富信息，開設專題講座，向“田秀才”、“土專家”傳授先進的農業(yè)科學技術，及時幫助解決科技難題。同時，因勢利導，鼓勵各類“田秀才”、“土專家”興辦民辦科研實體和發(fā)展型經濟實體，鎮(zhèn)政府在經濟上給予一定的扶持資金，使其及早進入角色。趙集村農民羅國征，高中畢業(yè)后，他由3000元起步，經過艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了豐縣求實化工廠。鎮(zhèn)黨委多次深入化工廠，了解創(chuàng)業(yè)中的困難，及時幫助解決，使他增加信心，先后創(chuàng)辦了徐州卓越肥料有限公司、復合肥廠、微肥廠、磷肥廠、生物活性有機肥廠、徐州生物有機肥料工程研究中心、江蘇心實中小型企業(yè)技術服務平臺、100畝規(guī)?？萍际痉秷@等經濟實體，集生產、經營、科研、開發(fā)和服務于一體，是目前淮海經濟區(qū)規(guī)模最大、品種最全、實力最強的農用肥企業(yè)，擁有職工590名，固定資產凈值達5400萬元，年銷售收入突破億元，年利稅突破1500萬元。他富裕不忘群眾，熱心公益事業(yè)，先后為村小學捐款捐物，修建道路，先后被市縣評為優(yōu)秀農民企業(yè)家、當選為縣政協常務委員。張莊村東張莊組村民張效領創(chuàng)辦的徐州森鑫工藝品有限公司，是他從一個只有一臺刨條機，3名工人的家庭作坊生產畫框到成為蘇北唯一出口畫框的生產基地，品種由原來的8個逐漸增加到近千個品種，經過多年努力，工藝畫框全部出口國外15個國家和地區(qū)，擁有固定資產1000萬元，現有職工600余人，年創(chuàng)外匯300多萬美元，在他的帶動和扶持下，張莊村及鄰村韓莊、張月鋪等陸續(xù)建成50多家畫框廠，他還無償地為他們提供技術，并多次到廠指導生產，同時帶動圓木加工、半成品加工、半成品供應、包裝輔助材料加工，還吸收一批剩余勞動力和貧困戶進廠做工。由于成績突出，被授予全縣“十強私營企業(yè)”稱號，當選市縣人大代表、政協委員。
三、加強管理，把鄉(xiāng)土人才培育成入黨積極分子和村級后備干部。
黨員發(fā)展120名，其中優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才45召，占黨員發(fā)展對象總數的。該鎮(zhèn)兩合集村計生專干洪風雷，高中畢業(yè)辦起了木線條加工廠，不僅自己富裕了，而且?guī)痈喟傩諒氖履揪€加工，他還幫助他們銷售木線。使兩合集村成為當地有名木線加工專業(yè)村?，F在列為村后備干部來培養(yǎng)。
四、突出重點，把優(yōu)秀鄉(xiāng)土能人后備對象培育成村級班子成員或黨。
××*鎮(zhèn)堅持標準，明確條件，把積極發(fā)展農村經濟，在帶頭致富和帶領群眾致富方面做出較大貢獻的鄉(xiāng)土人才，堅持做到成熟一個，使用吸收一個，及時推選進村級班子或吸收進黨組織。在2004年村支部村委會換屆選舉中，全鎮(zhèn)調整兩委班子成員18人，由鄉(xiāng)土能人培養(yǎng)成村干部的有10人，占，發(fā)展黨員20名，其中致富能手15名，占^v^員總數的75%。如王老家村村民王文智，根據本村沙質土壤適宜種山藥的特點，他帶頭種植山藥，一步一步走上了富裕路，年收入達10萬元，他致富不忘眾鄉(xiāng)親，積極傳授先進實用技術，成為名副其實的致富帶頭人。在他的帶領下，該村成立了豐縣方圓山藥種植產銷協會。不僅帶動了周圍李六村、五所樓村、劉元集等村山藥的種植。2004年，在村支部換屆選舉中，全票當選村支部書記。
××*鎮(zhèn)更新選人觀念，創(chuàng)新用人機制，大膽培養(yǎng)吸收能創(chuàng)業(yè)、會發(fā)展、甘奉獻的“雙強”型優(yōu)秀人才，經過鎮(zhèn)黨委調查摸底評議積極報請上級部門，充實到鎮(zhèn)黨委班子。石洼村支部書記石炳宏在帶領群眾致富的同時，積極興辦企業(yè)上項目，連續(xù)多年被縣鎮(zhèn)評為優(yōu)秀村支部書記、縣人大代表，由于成績突出，2004年5月走上鎮(zhèn)領導工作崗位。
鄉(xiāng)土人才，農村經濟騰飛的“助推器”----××*。
人才工作總結優(yōu)選篇二
縣是一個傳統(tǒng)的農業(yè)大縣，全縣總面積1308平方公里，人口萬，其中農業(yè)人口萬，耕地面積萬畝，歷史上素有“冀東糧倉”之稱。近年來，樂亭縣堅持發(fā)展“果品、蔬菜、畜禽、海產品養(yǎng)殖”四大特色產業(yè)，緊緊圍繞“科技興農”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮縣人才勞動力市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才勞動力服務站的職能作用，千方百計加大農村實用人才開發(fā)力度，不斷壯大實用人才隊伍，使那些“田秀才”、“土專家”成為農村經濟發(fā)展的“領頭雁”和農民致富的“導航員”，為全縣農業(yè)結構調整做出了突出貢獻，受到社會各界與廣大農民的普遍肯定與贊譽。
一、樂亭縣鄉(xiāng)土人才選拔、管理、使用情況和基本特點。
因為樂亭縣是一個農業(yè)大縣的原故，所以很早就有一批活躍在田間地頭的“田秀才”和“土專家”，隨著全縣農業(yè)結構調整步伐的加快，樂亭縣各級領導充分認識到這些人在農村經濟發(fā)展中的重要作用，因勢利導，對他們進行科學規(guī)范的選拔、管理和使用，取得了明顯效果。目前，樂亭縣已選拔出了470名縣級優(yōu)秀實用人才，其中6人被評為省級優(yōu)秀實用人才。僅去年，就選拔出105名縣級優(yōu)秀實用人才。樂亭縣在鄉(xiāng)土人才的選拔、管理和使用過程中有以下幾個特點：
（一）鄉(xiāng)土人才的選拔注重實績。
實用人才選拔是造就高素質實用人才隊伍的基礎。在選拔中，樂亭縣按照市人事局市人字[1999]34號《關于開發(fā)管理實用人才的試行意見》文件精神，通過村委會推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才勞動力服務站審核、縣人事部門審批等程序，層層選拔，嚴格把關。在考核中，以實績?yōu)橐罁?，對實用人才實行動態(tài)管理。每一年舉行一次選拔活動，每三年組織一次評定活動。根據他們的思想品質、技術水平和貢獻大小嚴格進行選拔調整，將不再符合條件或主觀努力不夠者調整出去，把新興行業(yè)中有新技術、有突出貢獻者補充進來，以此來保持實用人才隊伍的勃勃生機和旺盛活力。唐山勞動日報以“樂亭建立實用人才庫”為題對該項工作進行了專題報道。
（二）鄉(xiāng)土人才的管理科學規(guī)范。
1、相關部門工作職責明確。為了強化制度管理，樂亭縣人勞局與縣委組織部制定了實用人才工作目標，做到了責任明確。首先，明確了組織、人事、科技、科協和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才服務站的工作職能。組織、人事部門主要負責實用人才的選拔、培訓、開展服務活動、外出考察學習等工作；縣科技、科協等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才服務站主要負責實用人才科研項目申報、科研基地建立等一些業(yè)務性工作。其次，實用人才從命名之日起統(tǒng)一建卡登記，納入縣人才市場實用人才信息庫統(tǒng)一管理，建立健全個人實績檔案，并按文件政策規(guī)定評定職稱。
3、走訪慰問，做好鄉(xiāng)土人才的服務工作。為了激勵實用人才為鄉(xiāng)村經濟建設多做貢獻，樂亭縣以搞好后勤服務為切入點，建立和完善了與實用人才聯系制度，定期下鄉(xiāng)了解他們的思想、工作、學習、生活情況，為他們排憂解難，提供全方位的優(yōu)質服務，激勵他們?yōu)猷l(xiāng)村經濟建設多做貢獻。每年都要有重點的對實用人才進行走訪，并召開座談會，了解情況，征求意見，改進工作。聯系實用人才制度，既密切了干群關系，又促進了鄉(xiāng)村經濟的發(fā)展，為全縣的小康建設打下了堅實的基礎。
4、制定優(yōu)惠政策，宣傳典型事跡。近年來，樂亭縣堅持“放心、放膽、放手、放開和重獎、重用”的“四放兩重”原則，相繼出臺了《加快實施“科教興縣”戰(zhàn)略的意見》、《建立實用人才服務站的意見》、《加強實用人才管理的意見》等一系列文件，為實用人才創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了有力的保證和較為優(yōu)厚的待遇。通過縣委、縣政府在縣電視臺、電臺、報刊、雜志等媒體對有突出貢獻的農業(yè)技術推廣先進個人進行宣傳、報道，大力宣傳他們在農業(yè)技術推廣方面的典型業(yè)績。同時，縣委、縣政府每年還組織評選出“十大科技狀元”、“十大科技標兵”、“十大科技陣地”在全縣“農業(yè)農村工作會議”上進行表彰和獎勵。2004年就表彰了14名科技致富帶頭人和59名科技型村干部，每人獎勵彩電1臺。這些都在社會上產生了強烈反響，效果比較好。通過政策引導和宣傳鼓勵，全縣“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍進一步濃厚。
（三）鄉(xiāng)土人才的作用發(fā)揮明顯。
張稚玲是省級優(yōu)秀實用人才，他通過多年的鉆研和摸索，積累了豐富的果樹種植和管理經驗，他管理的桃園每年畝效益都在萬元以上，成為全縣聞名的技術能手。他致富不忘眾鄉(xiāng)親，每年都舉辦技術咨詢培訓班，毫不保留地傳授果樹管理技術，每年登門學習請教的群眾達一千人次，他還自費訂閱了《河北科技報》、《中國果樹》、《果樹實用技術信息》等10余種報刊雜志，購買了大量科技圖書，無償提供給群眾。在他的帶動和影響下，該村已發(fā)展鮮桃1000畝，全村僅此一項年收入就達300多萬元。
人才工作總結優(yōu)選篇三
2011年全縣農業(yè)農村工作，在縣委、縣政府的正確領導下，以十七屆三中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以建設現代農業(yè)為核心，以農民增收為目標，堅持用工業(yè)化理念謀劃農業(yè)，農業(yè)綜合生產能力不斷提高，產業(yè)結構不斷優(yōu)化，農業(yè)產業(yè)化步伐不斷加快，標準化生產水平不斷提升，全縣農業(yè)農村經濟呈現出了持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展的良好勢頭，農民的生活較大改善，收入顯著增加，2011年，實現農業(yè)增加值6億元，農民人平純收入增加418元，達到3901元。全年糧食產量65259噸，同比增3%，油料產量7272噸，增8%。
一、特色產業(yè)不斷提檔升級。
按照“順應市場、因地制宜、突出效益、發(fā)揮優(yōu)勢、形成特色”的要求，進一步優(yōu)化產業(yè)布局，形成了上下“兩葉”，中間“兩果”，見空種菜、全民養(yǎng)畜的立體產業(yè)發(fā)展格局。按照“做大做強核桃產業(yè)、做精做優(yōu)烤煙產業(yè)、改造提升果茶產業(yè)，穩(wěn)步發(fā)展蔬菜和畜牧產業(yè)”的思路，使煙葉、核桃、畜牧、柑桔、茶葉、蔬菜等特色產業(yè)主導地位更加突出，2011年農業(yè)特色產業(yè)占農業(yè)總產值的79%，特色產業(yè)收入占農村經濟總收入的，農業(yè)增加值占農業(yè)總產值的。
一是煙葉生產水平不斷提高。2011年，全年種植烤煙萬畝，比去年增長，收購煙葉5350噸，比上年增長;均價元/公斤，比去年增加元/公斤;收購金額萬元;實現稅收萬元，比上年萬元增長，煙葉種植面積、煙農收入、煙葉稅收、煙葉均價等創(chuàng)歷史新高。
二是核桃產業(yè)發(fā)展態(tài)勢很好。堅持把核桃產業(yè)作為我縣第一大農業(yè)產業(yè)進行培植，嚴格按照“六個一”的技術標準和“四個一”的質量要求，堅持整村推進核桃產業(yè)建設，核桃產業(yè)體系不斷完善，發(fā)展核桃產業(yè)的信心更加堅定。2011年，全縣定植核桃5萬畝，初步形成了峽口泗湘溪、黃糧馮家槽和高橋伍家坪三個連片面積在1000畝以上的核桃走廊，建成了一批面積超過500畝的核桃重點村。全年累計完成核桃育苗530畝，建采穗圃130畝，完成核桃嫁接44萬株。在職教中心舉辦了第一期農民技術員培訓班，共培訓核桃技術員65名，在8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了8場專題培訓。全縣核桃產業(yè)在全省已小有名氣。
三是畜牧產業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。實施“科技興牧”戰(zhàn)略，抓好畜禽良種繁育體系建設，加大良種的引進、繁育、改良、推廣力度，逐步實現畜牧產品的升級。全年出欄生豬31萬頭，增;出欄山羊萬只，增11%。鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工發(fā)展特種養(yǎng)殖，現有山雞、黑豚、綠殼蛋雞等多種特色養(yǎng)殖場7個。全縣標準化規(guī)?；f頭生豬養(yǎng)殖場1個，千頭生豬養(yǎng)殖小區(qū)10個，發(fā)展出欄肉豬1000頭以上的5戶，300頭以上的19戶，100頭以上的93戶;發(fā)展出欄山羊100只以上的20戶，50只以上的150戶。
四是柑桔檔次不斷提升。近年來，我們多方籌資，積極爭取三峽庫區(qū)產業(yè)基金、退耕還林、中央財政現代農業(yè)生產發(fā)展資金、低溫雨雪冰凍等項目基金2950萬元對全縣柑桔產業(yè)進行改造升級，其中2011年投入2170萬元，柑桔品改工作受到了上級業(yè)務部門的充分肯定，湖北省農業(yè)廳組織的三峽河谷地區(qū)甜橙品種更新改良現場會上，與會領導、專家一致認為興山近五年甜橙品種更新改良力度大，效果好，成為全省甜橙產區(qū)學習的樣板。2011年，全縣柑桔總面積達8萬畝，其中今年新增2120畝,實現總產量萬噸，比上年增長，實現收入8500萬元，完成柑桔品改8200畝，超計劃17%。精品果園達到5000畝,精品果園畝產達到xx公斤以上。
四是茶葉效益實現大幅提高。通過引進推廣茶園配方施肥、機剪、機采、機制等先進技術，不斷提高茶葉產量和品質。在“第三屆宜昌市十大名茶暨名優(yōu)茶評選”活動中，我縣參加評選的6支茶全部獲獎，其中昭君白鶴獲得“第三屆宜昌市十大名茶”稱號，綠緣銀針等5支茶獲得“三峽杯”金獎和“優(yōu)質茶”稱號。2011年，全縣茶葉面積萬畝，完成茶葉產量519噸，比上年增長83%，名優(yōu)茶、春茶均價都大幅提高，全年實現茶葉收入3510萬元，新建優(yōu)質茶葉基地5000畝，新建茶葉清潔化生產線2條，完成無性系茶葉苗木扦插繁育1200萬株，出圃無性系茶苗800萬株。
五是“菜藍子”工程取得明顯成效。通過“建機構、抓基地、建市場、抓檢測”四項措施，以城郊蔬菜為抓手，蔬菜產業(yè)發(fā)展加快，豐富了市民的“菜籃子”，蔬菜價格有所回落。2011年，全縣蔬菜種植9萬畝，總產量12萬噸，同比增長。其中建城郊蔬菜基地5000畝，大棚蔬菜面積500畝，今年新建大棚150畝;在永安二市場建蔬菜自產自銷區(qū)，發(fā)放自產自銷證1200個?！伴蛔余l(xiāng)”牌蔬菜通過“農超”對接，成功進入宜昌雅斯超市和武漢白沙洲農貿大市場，年銷售量達萬噸以上。
二、現代農業(yè)加速推進。
始終堅持把發(fā)展現代農業(yè)作為社會主義新農村建設的首要任務，用現代物質條件裝備農業(yè)，用現代科學技術改造農業(yè)，用現代產業(yè)體系提升農業(yè)，用現代經營形式推進農業(yè)，用現代發(fā)展理念引領農業(yè)，用培養(yǎng)新型農民發(fā)展農業(yè)，全縣農業(yè)效益和競爭力顯著提升。
一是現代農業(yè)示范基地建設加快。按照實施一個項目、新建一個基地、培育一個企業(yè)、發(fā)展一個產業(yè)、致富一方百姓的要求，整合農業(yè)項目資金，對基地進行水電路配套，加快推進農業(yè)示范園建設，帶動現代產業(yè)發(fā)展。2011年，整合低丘崗地改造、水利民辦公助、低效林改造等項目資金2200萬元，在古夫麥倉打造連片萬畝現代核桃基地;整合移土培肥、土地整理、普安灌區(qū)、三峽后扶等項目資金2800萬元，在峽口普安打造連片萬畝現代茶葉生產基地;整合低丘崗地改造、水利民辦公助、低效林改造、退耕還林等項目資金2800萬元，張家河打造連片萬畝現代核桃基地;整合中央財政現代農業(yè)發(fā)展基金、省級農業(yè)配套發(fā)展基金1100萬元，在峽口文家山打造現代柑桔基地。
全縣現有省級龍頭企業(yè)1家，市級農業(yè)龍頭企業(yè)4家。蕭氏茶葉加工，大豐收脫水蔬菜、馬鈴薯加工，宜昌龍聯食品有限公司有機蔬菜加工，昭君綠色食品有限公司柑桔加工，綠緣茶葉專業(yè)合作社小水果加工，天源核桃加工，航行食品、三峽牧業(yè)肉食品加工8個農產品加工企業(yè)起步良好。
人才工作總結優(yōu)選篇四
（一）努力提升轄區(qū)人才吸引力。進一步完善我區(qū)人才工作的規(guī)劃綱要，制訂目標明確、*作*強、符合我區(qū)經濟社會發(fā)展的階段*人才工作方案。改進引智策略，試行具有羅湖特*的區(qū)級人才認定和綜合保障措施，積極推動落實人才優(yōu)惠政策。
（二）不斷提升人才服務水平。加大轄區(qū)高層次*人才扶持力度，進一步完善“一站式”服務項目和人才信息庫建設，為轄區(qū)高端存量人才和新引進的高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
（三）抓好重大人才工程的實施。繼續(xù)推進人才隊伍素質提升活動，加大人才培訓覆蓋面，提高人才培養(yǎng)質量，加強高技能人才隊伍素質建設，統(tǒng)籌推進實施公職人員能力提升、企業(yè)經營管理人才素質提升、社工*人才培養(yǎng)工程等重點人才工程，全面推進各領域人才隊伍建設。
按照市委辦《關于印發(fā)市xx年人才工作要點的通知》(廣委辦發(fā)[xx]4號)和市委、市**《關于印發(fā)市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——2020年)的通知》(廣委發(fā)[xx]19號)文件的要求，經研究，制定我局《xx年人才工作計劃》，望結合實際，認真貫徹落實。
一、指導思想和總體要求。
xx年全市人才工作的指導思想和總體要求是：以*理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰(zhàn)略，著力確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，著力推進人才工作機制創(chuàng)新，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加強我市文體事業(yè)的科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，實現“xx”發(fā)展良好開局提供堅強有力的人才保*。
二、堅持黨管人才原則，實施人才發(fā)展規(guī)劃。
(一)強化黨管人才原則，嚴格落實“黨政一把手抓第一資源”目標責任考核制度，根據我市文體事業(yè)發(fā)展對人才的需求，完成《市文化體育局中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——2020年》，提出未來我市文化體育人才隊伍建設的目標任務和主要措施。(牽頭單位：局黨總支；責任單位：各支部。)。
(二)認真貫徹落實《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——2020年)》和《市xx年人才工作要點》，為“實現人才強市的目標”作出積極貢獻。(牽頭單位：黨總支；責任單位：各支部。)。
三、注重育用結合，提升人才隊伍整體水平。
(一)加強我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站和企業(yè)文體骨干人才培訓。
1、我市全面建成的18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站已投入使用。xx年，我局計劃組織兩期文化站長、文化骨干培訓會，加強培訓文化站設施、設備的管理、使用、維修和維護，加強對文化站進行工作輔導，開展豐富多*的群眾文化活動，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的作用。(牽頭單位：文化科；責任單位：文化館。)。
2、為加快實現我市工業(yè)強市的跨越式發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)的積極作用，構建*社會。今年，我局將組織召開兩期企業(yè)文體干部培訓會，把企業(yè)文體活動推向深入，活躍職工和全社會*群眾的文體生活，以多樣化的文體活動滿足職工和廣大群眾的精神文化需求。(牽頭單位：文化科、體育科；責任單位：文化館、圖書館、文體中心、業(yè)余體校。)。
(二)加強全民健身義務指導員、輔導員的培訓。
xx年，我市計劃培訓全民健身義務指導員、輔導員共200名，更加深入地指導和引導我市全民健身活動科學發(fā)展、健康發(fā)展、又好又快發(fā)展。(牽頭單位：體育科；責任單位：業(yè)余體校、文體中心。)。
(三)為備戰(zhàn)十二屆省運會，加強競技體育后備人才培訓。
以備戰(zhàn)“十二屆”省運會為目標和我市體育人才隊伍的發(fā)展壯大，公開招錄體育*教練，結合學校體育工作，重點抓好備戰(zhàn)省運會后備體育人才的業(yè)余訓練，重點項目是*箭、乒乓、游泳、田徑，以確?！岸鹑啤蹦繕说淖罱K實現。(牽頭單位：體育科；責任單位：文體中心、業(yè)余體校。)。
(四)加強文化*、新聞出版市場經營戶業(yè)主和從業(yè)人員的法律、法規(guī)培訓，確保我市文化*、新聞出版市場穩(wěn)定健康、可持續(xù)*發(fā)展。(牽頭單位：新聞出版科、文化市場科；責任單位：文化稽查大隊。)。
(五)加強非物質文化遺產保護工作人才培訓。
面向全市培養(yǎng)、培訓的非物質文化遺產工作人才，不斷壯大非物質文化遺產工作隊伍。(牽頭單位：文化科；責任單位：非遺辦。)。
（一）推進行*批標準化工作。嚴格實施行*批事項目錄管理，規(guī)范行*批事項及要素，規(guī)范行*批事項的子項設置，推進行*批標準進程，逐步清理非行政許可審批，按照分類處理、分步實施的原則，將面向公民、法人或其他組織的非行政許可審批事項取消或依法調整為行政許可，將屬于*內部管理事務的非行政許可審批事項取消或調整為*內部審批事項并實行單列管理。
（二）推動黨委部門權責清單編制工作。按照市統(tǒng)一部署，推動黨委部門的權責清單編制工作，進一步明確黨委部門的職權事項以及部門之間、黨委部門與*部門之間的權力責任邊界，明確行使權力的責任，規(guī)范權力運行流程，并通過“xx區(qū)權力運行在線監(jiān)察平臺”，進行管理和優(yōu)化。
（三）深化基層管理體制改革。根據市統(tǒng)一部署，*《xx區(qū)基層管理體制改革實施方案》，進一步完善社區(qū)治理體制改革相關機制，推動街道崗位設置規(guī)范化，進一步調整完善區(qū)、街道、社區(qū)的工作清單，確保街道切實承擔起社區(qū)改革中歸位的職責。推動落實街道工作準入機制，嚴防區(qū)級工作部門隨意下放工作事項到街道、社區(qū)，確保改革成果。整合機構職能和人力資源，研究制定街道事業(yè)單位機構綜合設置方案。理順社區(qū)綜合黨委與各類組織關系、健全黨委議事決策和運行機制，推動建立社區(qū)事務監(jiān)督委員會，有效推進社區(qū)治理體系和治理能力現代化。落實“四議兩公開”、黨員*管理提案制、*暢達機制、社區(qū)黨群議事會等做法，健全社區(qū)*管理、*協商制度，完善基層治理機制。
（四）深化單位改革。進一步推動事業(yè)改革，積極推進學校、醫(yī)院去行政化改革。不斷加強事業(yè)單位監(jiān)督管理，轉變事業(yè)單位傳統(tǒng)監(jiān)管模式，在內部監(jiān)管的同時，擴大社會和公眾監(jiān)管廣度和力度，規(guī)范事業(yè)單位運作模式，扎實做好事業(yè)單位法人年度報告公開工作。深入推進法人治理結構改革試點工作，逐步擴大試點范圍。探索在公益服務型事業(yè)單位中建立決策監(jiān)督型的理事會，提升重大事項決策的科學化、*化水平。
人才工作總結優(yōu)選篇五
人才科知識競賽題：
1.人才工作“四個尊重”方針是什么？
答：“四個尊重”即尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。
2.黨管人才原則的主要內容是什么？
答：黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務。
3.衡量人才的主要標準是是什么？
答：衡量人才的主要標準是品德、知識、能力和業(yè)績。
4.在人才資源能力建設上應著力培養(yǎng)各類人才哪幾方面的能力？
答：人才資源能力建設應重點培養(yǎng)各類人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。
5.健全的人才市場服務體系主要體現在哪些方面？
答：健全的人才市場服務體系主要體現在專業(yè)化、信息化、產業(yè)化和國際化。
6.當前和今后一個時期，我國人才發(fā)展的指導方針是什么？答：當前和今后一個時期，我國人才發(fā)展的指導方針是：服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)。
7.人才工作的“三個留人”是指的什么？
答：人才工作的“三個留人”是指事業(yè)留人、感情留人和適當待遇留人。
8.我國人才隊伍的主體是什么？
答：黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才是我國人才隊伍的主體。
9.人才工作的根本原則是什么？
答：人才工作的根本原則是黨管人才。
10.國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要中提到的六大類人才是什么？
答：黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才。
11.人才的定義是什么？答:人才是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
答：2007年，黨的^v^。
13.自治區(qū)黨委組織部提出的四項工程中涉及到人才的是什么工程？
答：草原英才工程。
14.自治區(qū)提出的建設人才三大平臺是指哪三大平臺？答：草原硅谷人才特區(qū)平臺、特色產業(yè)高端人才聚集平臺、蒙港人才交流合作平臺。
15.我市提出的人才戰(zhàn)略是什么？
答：我市提出實施“人才鄂爾多斯”戰(zhàn)略。
16.按照高層次人才認定和評定標準將我市高層次人才劃分為哪三個層次？
答：我市高層次人才劃分為天驕英才、草原英才、鄂爾多斯英才三個層次。
17.我市人才政策體系簡稱什么？
答：1個意見和8個辦法，簡稱“1+8”人才政策體系。
19.新區(qū)的高層次人才“一站式”服務崗設在哪個部門？提供什么服務？
答：新區(qū)高層次人才“一站式”服務崗設在人社局人才科，主要是協助用人單位和高層次人才辦理落戶、社會保險、配偶就業(yè)、子女就學、專業(yè)技術資格認定、申報各類人才等相關事宜。
20.今年新區(qū)在人才工作方面制定出臺了哪些制度？
答：制定出臺了人才工作領導小組議事、重大事項報告、人才工作聯絡員、信息宣傳、督促檢查、人才工作調研等六項制度。
人才工作總結優(yōu)選篇六
今年以來，我們緊緊圍繞市委、市政府的決策部署，始終堅持把自主創(chuàng)新作為經濟方式轉變和產業(yè)結構調整的中心環(huán)節(jié)來抓，不斷增強科技創(chuàng)新能力，提高自主創(chuàng)新水平，較好地發(fā)揮了科技對經濟社會發(fā)展的支撐作用。全市實現高新技術產業(yè)產值**億元，占規(guī)模以上工業(yè)總產值的比重達到**%；共鑒定各類科技成果22項，其中省級科技成果6項；獲得省級科技進步獎4項，市科技進步獎30余項。新增省級產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略示范聯盟3家、產學研聯合企業(yè)30家，新組建2家山東省院士工作站、2家企業(yè)被認定為國家級高新技術企業(yè)，3家企業(yè)被認定為省級創(chuàng)新型（試點）企業(yè)。被國家科技部認定為火炬計劃山東**汽車及零部件特色產業(yè)基地。主要有以下工作：
一、大力推進企業(yè)創(chuàng)新能力建設。
把企業(yè)作為自主創(chuàng)新的主體。通過對全市**家限額以上工業(yè)企業(yè)的調查摸底，分門別類，劃分行業(yè)特點，圍繞高新技術重點領域，在前瞻性技術研究、關鍵技術攻關、成果轉化轉移等四個環(huán)節(jié)進行總體設計，促進高新技術成果產業(yè)化。按照申報省、國家高新技術企業(yè)和工程技術研究中心的條件和要求，指導、幫助有關企業(yè)積極申報高新技術企業(yè)。組織篩選了邁赫自動化等7家企業(yè)申報省級高新技術企業(yè)。組織推薦邁赫自動化、大業(yè)金屬、高強緊固件、**生物等4家企業(yè)報省級工程技術研究中心。
二、積極運用高新技術改造提升傳統(tǒng)產業(yè)。
以發(fā)展自主創(chuàng)新品牌為目標，圍繞機械裝備、紡織服裝、造紙包裝、食品加工等傳統(tǒng)支柱產業(yè)，積極實施技術創(chuàng)新和制造業(yè)信息化工程，努力提高這些企業(yè)的高新技術裝備水平。積極引導、促進高強緊固件、天工造紙機械、三維管件等一批企業(yè)努力實現由傳統(tǒng)產業(yè)向高新技術產業(yè)的轉變。引導培育大業(yè)金屬、液壓科技公司、華明建設科技公司、塑業(yè)股份公司、**電纜公司一批有高新技術生長點的企業(yè)，進一步加強自主創(chuàng)新能力，實現高新技術產業(yè)發(fā)展的新突破。
三、加快膨脹高新技術產業(yè)規(guī)模。
立足我市產業(yè)基礎和發(fā)展優(yōu)勢，依托北汽福田、義和車轎、新東方汽車儀表、泰盛化工、粉末冶金、興貿玉米等企業(yè)重點開展信息化示范、電子信息、機械產品開發(fā)，提升總體技術水平、產業(yè)規(guī)模和自主創(chuàng)新能力，推進節(jié)能、環(huán)保產業(yè)化和生物醫(yī)藥產業(yè)化發(fā)展。圍繞這些高新技術領域，在科技項目、產品研發(fā)、基地建設等方面進行創(chuàng)新、引導，在資金、政策等方面進行扶持，在調整結構、加大投入、產學研聯合等方面進行重點推動，不斷優(yōu)化企業(yè)的成長環(huán)境，促進一批高新技術企業(yè)由小到大、由大到強。實現了現有高新技術產品規(guī)模擴張和產業(yè)結構的優(yōu)化提升，成為經濟崛起的“生力軍”。
四、深入開展產學研聯合。
積極推進產學研合作，引導支持企業(yè)主動尋求高校、科研機構的技術、智力支持，建立優(yōu)勢互補、互利共贏的產學研合作機制，提高了合作水平。今年以來已有市外貿公司、新東方汽車儀表、佳士博、圣陽機械等30家企業(yè)分別與青島農業(yè)大學、**工業(yè)大學、大連理工學院、上海理工大學等高校初步達成產學研合作協議。圍繞生物化工、機械成套裝備、智能包裝、光機電設備、新材料和節(jié)能環(huán)保等高新技術領域，采取委托研究、聯合開發(fā)、引進轉化等方式，推進“產學研”聯合，促進“校企聯姻”。一些先進的科技成果在我市得到了及時轉化和應用。大業(yè)金屬的高性能輪胎用高錫胎圈鋼絲項目獲得省科技進步3等獎，填補了國內空白，結束了國內企業(yè)過去一直靠進口高錫胎圈鋼絲的局面。
五、努力爭取各級科技計劃項目。
一是繼續(xù)爭取承擔了國家糧食豐產科技工程?！皣壹Z食豐產科技工程”是“十二五”期間國家科技部、農業(yè)部、財政部和國家^v^組織實施的重大科技專項。“十一五”期間，我市承擔了“山東小麥玉米兩熟豐產高效技術集成研究與示范”項目工作，圓滿完成了各項任務。二是積極組織實施國家、省科研計劃。今年以來，先后成功申報“禽類產品質量安全”、“電腦全自動回轉式殺菌系統(tǒng)”、“食品天然色素提取成套設備與技術”等各類上級扶持項目12個，爭取扶持資金近萬元，有5個項目列入了國家火炬計劃，2個項目列為國家科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目，4個項目納入了國家“十二五”科技支撐計劃，1個項目列入山東省自主創(chuàng)新重大專項。
六、強化服務，全力打造創(chuàng)新型機關。
把全面提升機關創(chuàng)新服務能力建設作為服務轉型跨越發(fā)展的重要保證。
一是為增強與企業(yè)間的溝通和合作，推進企業(yè)的科技創(chuàng)新步伐，幫助企業(yè)做好科技創(chuàng)新工作，本著“貼近服務企業(yè)，增強服務效能”的理念，印制了科技參考服務手冊，發(fā)放到全市635家規(guī)模以上企業(yè)，使企業(yè)對科技創(chuàng)新方面的政策規(guī)定、管理辦法、操作程序有了更進一步的了解，受到企業(yè)的歡迎。
二是加強學習，圍繞機關黨建、機關制度建設和機關作風建設，努力建設學習型機關。充分利用每周星期五的機關學習日和機關讀書周加強各類科技業(yè)務知識學習，努力提高科技管理和服務能力。在學習中，重點把握解放思想、實事求是。堅持用^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐，保證各項工作與時俱進，推動各項工作再上新臺階。
三是加強作風建設，著力推動創(chuàng)先爭。把狠抓工作落實作為機關作風改進的重中之重，不斷加強機關執(zhí)行力建設，形成真抓實干、敢打必勝的良好氛圍。對市委、市政府交辦的工作任務和企業(yè)創(chuàng)新方面的申請，充分挖掘各種有利條件，創(chuàng)造性開展工作，確保交辦任務順利完成。
下步工作，重點圍繞市委**年工作要點，著力強化科技支撐，全年新增各級各類工程技術研究中心和企業(yè)技術中心30家；新增產學研聯合企業(yè)30家；新增省級以上高新技術企業(yè)5家，高新技術產業(yè)產值占比達到**%；組織企業(yè)牽頭構建產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟2個；新增院士工作站1家；做好國家級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)申報工作，突出抓好以下幾個方面：
一、強化服務，分類指導，推進高新技術產業(yè)化、傳統(tǒng)產業(yè)高新化。以高新技術為引領，大力發(fā)展新興產業(yè)。一是培植壯大現有高新技術企業(yè)，依托骨干，發(fā)揮輻射帶動作用，延伸擴大高新產業(yè)鏈，形成競爭力強的產業(yè)集群，盡快實現在濰坊領先、全省甚至全國競爭力、影響力大的高新技術產業(yè)特色基地。突出我市優(yōu)勢，引導科技資源，重點圍繞新能源、新信息、新材料等新興產業(yè)，依托北汽福田、新東方汽車儀表、信得藥業(yè)、天旭太陽能、粉末冶金等企業(yè)，加快發(fā)展先進制造業(yè)與電子、新材料和精細化工、新能源與環(huán)保、生物技術四大領域。二是用高新技術改造傳統(tǒng)支柱產業(yè)。()特別在紡織服裝和食品加工企業(yè)，突出技術領先、現代化水平、綠色制造、標準化生產、清潔生產等關鍵環(huán)節(jié)，促進優(yōu)化升級和傳統(tǒng)產業(yè)高新化。三是加大高新技術產業(yè)的培植力度，確保高新技術產業(yè)產值占規(guī)模以上工業(yè)總產值的以上。四是及時做好省級以上高新技術企業(yè)的培植認定工作。在抓好組織實施和幫助現有高新技術企業(yè)做好復核的同時，按照國家科技部、財政部、^v^新頒布的《高新技術企業(yè)認定管理辦法》要求，培植認定更多高新技術企業(yè)，確保層次和數量上在濰坊各縣市區(qū)領先。
二、加強三大平臺建設，提高企業(yè)創(chuàng)新能力和成果轉化水平。一是以企業(yè)為主體，圍繞自主創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新，加強企業(yè)工程技術平臺建設。今年新組建各級各類工程技術研究中心或企業(yè)技術中心30家，強化提高現有工程技術中心的功能和水平，使之更有能力承擔國家、省更多的科技計劃項目。二是加強重點領域產業(yè)基地平臺建設。圍繞提高企業(yè)創(chuàng)新能力和成果轉化水平，全力爭創(chuàng)國家級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)。三是根據構建產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟的要求，加強培育指導，依托隆源液壓、邁赫自動化等2家企業(yè)，爭取牽頭構建2個產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟。
人才工作總結優(yōu)選篇七
各位領導：
區(qū)農業(yè)局總編制119個，其中行政編制7名(不含^v^)，工勤編制1名，下設區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農業(yè)機械化管理局、區(qū)農業(yè)技術綜合服務中心等3個副科級事業(yè)單位和農業(yè)執(zhí)法大隊股級事業(yè)單位、農產品質量安全，現實有人員36人。全區(qū)共8個基層農業(yè)技術推廣綜合站總編制數74個，現實有人員67人。農業(yè)系統(tǒng)在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12人，初級職稱41人，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人，?？?2人，?？埔韵?6人。
一、學習貫徹落實情況。
區(qū)農業(yè)局黨委認真?zhèn)鬟_學習了相關文件精神，并召開局黨委會議，專題進行學習討論，對今后一段時期的學習貫徹工作進行研究部署。在農業(yè)行業(yè)積極營造人才成長的良好氛圍，區(qū)農業(yè)局還開設專欄進行宣傳學習，推進人才興農戰(zhàn)略深入實施，使人才工作邁上新臺階。
二、20__年人才工作進展情況。
三、本人履行抓人才工作職責情況。
堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區(qū)大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策，加強人才培養(yǎng)，加大技術指導，加快培育發(fā)展壯大各類新型農業(yè)經營主體，已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家，創(chuàng)建家庭農場120家，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經營的現代新型職業(yè)農民為600余人。
四、人才工作存在的突出問題。
一是基層農業(yè)人才隊伍結構失調。畜牧、農機、蔬菜等農業(yè)專業(yè)技術人才少，在一定程度上，難以滿足農民生產所需和現代農業(yè)發(fā)展的要求。二是農業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農校學生畢業(yè)后多數不愿從事農業(yè)科技，后繼乏人，嚴重影響農村經濟可持續(xù)發(fā)展。叁是農業(yè)科技工作激勵機制急需完善。農技人員從事專業(yè)工作缺乏經費支撐，農技推廣工作難以有效開展。農技服務工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優(yōu)秀人才留不住。
五、下一步工作舉措。
一是保質保量完成上級布置的各項工作。在農業(yè)供給側結構性改革大背景下，繼續(xù)做好農技推廣和普及等相關工作。二是著力提升農業(yè)工作水平。進一步貫徹落實好中央一號文件精神，著力夯實農業(yè)工作基礎，加強部門溝通協調，規(guī)范農業(yè)人才管理。叁是繼續(xù)抓好隊伍建設。結合實際，采取多種方式繼續(xù)加強農業(yè)人才的隊伍建設并在系統(tǒng)內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。
一是加快培養(yǎng)補充急需人才提升農業(yè)科技隊伍總體素質。建議組織在職農技人員參加農業(yè)專業(yè)學歷或者非學歷培訓教育，財政給予補貼，限期提升知識水平。二是充分調動農業(yè)科技人才獻身農業(yè)生產的工作積極性。制定農業(yè)科技推廣普及激勵政策，鼓勵農業(yè)科技人才終身從事農業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現有農業(yè)科技人才的輻射帶動和引領作用，調動非公農技人才的積極性，共同推進農業(yè)科技推廣普及工作。
人才工作總結優(yōu)選篇八
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進鄉(xiāng)村全面、綜合、高質量發(fā)展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力，大力營造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標桿帶頭引領、技術人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。
“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農民是主體，人才是關鍵?！比瞬偶仁腔盍υ慈彩莿?chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當地組織部門溝通匯報，協助邀請專業(yè)團隊到村考察調研。依據地域環(huán)境特征以及主導產業(yè)屬性，結合當地村民人才結構及培育空間，協助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，促進綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。
“農村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人。”中國電信宿州分公司和林屯村黨總支高度重視基層黨組織建設和人才培養(yǎng)工作，堅持“干什么學什么”，通過“一培兩送三帶動”精準提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力，并以強化思想引領、優(yōu)化陣地建設等舉措進一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力。
借助中國電信網上大學課程資源優(yōu)勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓會，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)課程，持續(xù)增強“領頭雁”的治理能力和“三農”工作本領。線下，基于市縣村三級“黨建聯盟”，連續(xù)5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯學聯創(chuàng)黨建共建專題活動，持續(xù)幫助建強村基層黨組織。與此同時，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務能力強、協調能力強的“雙優(yōu)雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學歷5人，隊伍結構、學歷、年齡等得到了進一步優(yōu)化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。
班子“充實”建強了，思想引領首當其沖，陣地建設也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進來、走出去相結合，將標準化黨支部建設、“一部一品”創(chuàng)建等先進經驗帶過去，不定期將村“兩委”請進來，參觀企業(yè)高質量黨建引領高質量發(fā)展所取得顯著成果，強化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優(yōu)化完善活動設施，支撐村“兩委”建成數字鄉(xiāng)村信息化平臺，開設“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎管理和遠程教育提供強有力技術保障。
“要推動鄉(xiāng)村人才振興，就必須加強人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農業(yè)經營主體和產業(yè)技術人才?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧叭笔裁囱a什么”，持續(xù)幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策、精準賦能，強化專業(yè)技術人才培養(yǎng)。
首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結合產業(yè)發(fā)展實際，中國電信宿州分公司積極協助林屯村多次邀請縣農業(yè)農村局、科學技術局等單位農經專家到村指導，提升果農種植技能。其次是技術沉到位。專業(yè)技術培訓不拘泥網授、面授，深入田間地頭抓細節(jié)、樹里行間做培訓、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結合的方式，為果農送上現場沉浸式教學互動，真正把技術“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學”做到位。聚焦種植栽培技術、病蟲害防治、品種改良等重點環(huán)節(jié)，深入開展定制菜單學、專家指導學、現場沉浸學、先進示范學“四學”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。
有了專家的指導，有了帶頭人的引領，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協助林屯村已開展各類專業(yè)技術培訓30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷農副產品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉(xiāng)村振興，是大有可為的?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧靶枋裁刺崾裁础保孕畔⒒x能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊聯合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學畢業(yè)生、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務為突破點，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿公司、農民合作社、電商驛站，顯著提升了村產水果銷售效率，提振了人才培養(yǎng)信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。
中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展插上互聯網翅膀，促進更多的網上“銷售達人”應運而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”，協助邀請新媒體領域專家到村傳授電商直播帶貨技巧，幫助配備直播設備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網紅”，加速村產農產品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協助村產農副產品上架中國電信翼支付平臺鄉(xiāng)村振興專區(qū)，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
百年大計，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學生，力所能及提供勤工助學實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉(xiāng)村中小學生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進一步促進優(yōu)質教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學持續(xù)關心關愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書20xx余冊、體育用品600余件。
當前，全面推進鄉(xiāng)村振興任務艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，以數字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托，積極協助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進新機制，助力構筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。
人才工作總結優(yōu)選篇九
半年來，以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術人才隊伍建設，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F將半年工作工作情況總結如下。
一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設。
一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了2010年度全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。
二是緊緊圍繞2010年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。
三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了20xx年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：，創(chuàng)下歷年新高。根據市人事局的統(tǒng)一安排部署，經過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。
四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。
五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔20xx〕1號《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。
六是積極穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術人才隊伍建設。
一是積極推行專業(yè)技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作，先后完成57人的經...
人才工作總結優(yōu)選篇十
1、做好人員需求情況的分析和匯總，并展開相應招聘工作，確保人才庫有適當人才儲備。
2、做好對6月初新進人員的考核工作，并將考核結果上報洪部長。
考核分為三階段，分別在6月8日、6月_日、6月25日;。
3、做好對在職人員，尤其是大中專院校畢業(yè)學生、實習生等一線人員的考核跟進工作，以利于人才儲備和培養(yǎng)，并將考核結果一次性于7月1日匯報洪部長。
考核標準：上崗能力、儲備能力、境界能力;考核方法：現場個人考核、直接管理者評述、車間(部門)領導咨詢。
其中在6月13日前完成對生產制造部大專(含大專)以上非管理層員工的考核工作;。
6、做好財務部、審計部所需材料準備工作;。
7、做好工會所需資料準備工作;。
8、做好在職人員的檔案和社保管理工作;。
9、做好就每日人力資源主要工作向洪部長匯報之工作;。
10、加強對專業(yè)知識的學習;。
人才工作總結優(yōu)選篇十一
一年來，我村人才工作始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進新農村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，為全鄉(xiāng)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
1、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組，召開領導專人會議，明確組織部門、農業(yè)站、宣傳部門等的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
2、創(chuàng)新工作理念。根據我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓計劃要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺，為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓。近年來，舉辦農村技術培訓班每年均達到5次以上，20xx年共舉辦農業(yè)技術培訓班3期，發(fā)放宣傳材料500余份。三是在創(chuàng)新中抓培訓。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓。針對我鄉(xiāng)的茶葉、柑橘等作物的種植和管理技術進行培訓，努力提高培訓的實用性，結合現實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力，采取請進來教、走出去學等措施，不斷提高農民群眾及技術人員的技術技能。20xx年，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學習，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進行種植技術培訓教育。
3、完善人才信息庫。近兩年，我們進行農村實用技術人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，針對農村所需發(fā)揮農村實用技術人才的作用，體現了人才庫的作用。
1、近年來，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農村經濟，創(chuàng)新經濟發(fā)展模式，建立了四個農業(yè)基地，為我鎮(zhèn)農村技術人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎。
報等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
在農村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動，以農村協會為抓手，著力進行人才培養(yǎng)，即把農村中的致富帶頭人、技術能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但我們也清楚的認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。
人才工作總結優(yōu)選篇十二
1、推進民企“111”培養(yǎng)計劃。舉辦第7期香港大學（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓；與清華長三角研究院等機構聯合舉辦的第8期“青商財俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協議；在全國縣級市率先引進全球管理咨詢公司麥肯錫來晉設立領導力中心晉江教學點；分三批組織140多家企業(yè)負責人赴國內外知名企業(yè)學習觀摩企業(yè)現代精益管理經驗。
2、推進“名教師名校長”培養(yǎng)計劃。組織20名學校干部赴國內發(fā)達地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長”講堂以及第四期中學校級干部培訓班、首期學科名教師高級研修班，著力提升教師隊伍整體素質。
3、推進優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計劃。舉辦復旦大學—xx市第三期衛(wèi)生管理高級研修班，設立復旦大學附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專業(yè)骨干到國內發(fā)達地區(qū)三級醫(yī)院進修學習，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務水平。
4、推進高技能人才培養(yǎng)計劃。擴寬校企合作渠道，拓展技術人才實訓基地，開展職業(yè)培訓企業(yè)直補工作，大力推行職業(yè)資格證書制度。據統(tǒng)計，全年共舉辦各類技能培訓班500余期，培訓各類技能人才近萬名。
5、推進農村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃。與xx農林大學等農業(yè)科研院校建立長期掛鉤聯系制度，興辦農函大中專班，聯辦農林大學畜牧獸醫(yī)大專自考晉江教學點，加強農村實用人才學歷教育。舉辦10期農村實用技術培訓班，培訓農村技術人員近900人次。目前，全市共有農村實用人才4358人，評（認）定農村實用技術職稱1818人，13人次18個項目獲市級以上農業(yè)科技獎。
7、推進產業(yè)領軍人才培養(yǎng)計劃。確定30名鞋服產業(yè)領軍人才，計劃建設1支在全省同行業(yè)中具有明顯優(yōu)勢的鞋服專業(yè)人才隊伍。成功舉辦全市首期產業(yè)人才研修班——鞋服領軍人才東華大學研修班，45名鞋服領軍人才參加培訓。啟動金融人才培養(yǎng)工程，與安永公司合作首期培訓50名金融人才，逐步形成高端人才的引領帶動效益。
人才工作總結優(yōu)選篇十三
我縣地處丘陵又屬老區(qū)，“三區(qū)”學校較多，近年來，教體局非常重視農村教育的發(fā)展，通過加強對農村中青年教師的培訓、加大農村學校教師的招聘力度以及發(fā)放農村邊遠學校教師補貼等多種方式加強農村教師隊伍的建設，提升農村教師隊伍素質。“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃的實施，對我縣農村教育的發(fā)展注入新的動力。為做好此項工作，縣教體局成立以局長為組長、分管人事局領導為副組長，各相關職能股室、中小學校長為成員的“三區(qū)”支教工作領導小組，由局人事股牽頭制定“三區(qū)”支教計劃，及時召開全縣中小學校長會傳達“三區(qū)”支教精神并明確選派學校和受援學校，要求各相關學校要提高思想認識，切實理解“三區(qū)”支教工作對加強“三區(qū)”學校教師隊伍建設，提高教師隊伍素質，推動我縣“三區(qū)”教育的發(fā)展以及城鄉(xiāng)均衡發(fā)展具有重大意義，要求選派學校要派出最優(yōu)秀的骨干教師去幫助、帶動、示范、引領受授學校的教育教學工作，受援學校要精心安排好支教教師的工作生活，給支教教師充分的展示平臺，通過各種集體備課、公開課、講座等教研活動相互學習、借鑒，促進受援學校教師業(yè)務水平的提升。
按照市教育局等五部門下達的選派支教人數的要求，我縣20xx年“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃選派教師共40人?？h教體局明確選派的教師要求是學校的中青年骨干，原則上須具備中級以上專業(yè)技術資格、年齡在45周歲以內。人選由各校選拔推薦，縣教體局考核合格后確定。
選派的40名教師中，平均年齡為38歲，也有擔任學校管理工作的學校領導;其中具備高級專業(yè)技術資格的有6人，中級專業(yè)技術資格31人;音、體、美等專業(yè)類學科教師3人。高素質的支教教師隊伍，受到各受援學校的歡迎。
“三區(qū)”支教工作的成敗，關健是對支教教師對伍的管理。為切實加強對支教教師的管理，促使每位支教教師都能化為一股春風，為受援學校吹進新的教學方法、教育理念、教學思路、教學技能。發(fā)揮支教教師的引領示范作用，縣教體局制定了《支教教師考核方案》。
考核方案進一步明確了支教教師職責、考核辦法、獎罰措施，確定支教教師基礎性支教補貼為1500元/月，其他金額以獎勵性支教補貼的方式發(fā)放。每位支教教師具體發(fā)放標準將在支教期滿后按考核方案業(yè)績量化得分，根據得分排名確定考核等次后確定發(fā)放金額。業(yè)績量化由常規(guī)考核項、師生評議項、加分項等三項組成，每個考核項目，設定具體的量分標準，量分辦法，考核由受援學校負責實施。對考核獲優(yōu)秀等次的，除獲得更多的支教獎勵性補貼外，對其在職稱評聘、評先評優(yōu)方面予以優(yōu)秀考慮;對考核獲不合格等次的，將不再發(fā)放獎勵性支教補貼以及要求派出學校不得發(fā)放獎勵性績效工資，并遣回原校。
要保證支教教師安心工作，做出成績，必須解決支教教師的后顧之憂。對此，縣教體局要求各受援學校再加強對支教教師日常管理的同時也要精心安排好支教教師的工作生活。受援學校要關心他們的生活，解決生活中的困難，在教學崗位安排上在考慮支教教師的實際情況以及個人特長，充分提供平臺，發(fā)揮其在教育教學方面的示范帶頭作用。派出學校也要加強與支教教師的聯系，了解思想動態(tài)，已擔任學校管理崗位的支教教師期滿返校后要確保原崗位不變，表現優(yōu)秀的學校應優(yōu)先考慮重用，不能讓支教教師背著思想包袱去支教。
開展“三區(qū)”支教工作為推動均衡發(fā)展起到了積極作用，但同時對多年來一直堅守“三區(qū)”任教的優(yōu)秀教師產生了一定的影響。他們默默無聞、無私奉獻，有的工作業(yè)績好、教學能力相當強，可以說為“三區(qū)”教育事業(yè)做出了很大的貢獻，但他們享受的山區(qū)補貼比支教師的補貼更少，這在一定程度上影響了他盲作的積極性。建議上級部門在開展“三區(qū)”支教的同時加大對“三區(qū)”學校的資金支持，并對長期在“三區(qū)”學校任教的教師給予提高邊遠山區(qū)補貼標準，對其中優(yōu)秀教師給予更多的獎勵，讓他們安心在“三區(qū)”從教。
人才工作總結優(yōu)選篇十四
近年來，為加快發(fā)展步伐，xx團堅持人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，創(chuàng)新人才機制，優(yōu)先人才政策環(huán)境，舉全團之力積極推進人才強團戰(zhàn)略，先后榮獲“全國普法工作先進單位”、“全國教育工作先進集體”、“全國五四紅旗團委”、兵團“文明團場”、師“先進基層黨組織”等稱號。
現有各類人才303人，其中機關工作人員44名，基層企事業(yè)干部259名。其中：招聘大學生47人，大學生志愿者留下7人，兵團選派生2人。擁有高級專業(yè)技術人才25人，中級專業(yè)人才98人，初級專業(yè)人才79人；研究生2人，本科學歷69人，大專學歷162人，中專學歷32人，高中以下學歷40人。
為了推進了人才戰(zhàn)略的實施，營造了良好的人才發(fā)展環(huán)境，不斷加強人才工作。成立了以黨委書記、政委xx為組長的人才工作領導小組，制定出臺了《關于做好人才工作的實施意見》，落實人才培養(yǎng)、使用、管理的各項政策。團場在財力吃緊的情況下，每年專項撥款為全團各類人才免費體檢。由于在使用、培養(yǎng)人才政策上不斷傾斜，及時兌現人才相關待遇，培養(yǎng)吸引了全團各類專業(yè)人才隊伍，使他們在團場各項事業(yè)建設中發(fā)揮了積極的作用。
為了滿足經濟社會的發(fā)展的需要，團場十分重視各類人才的引進工作，先后招用各類專業(yè)大學生、退伍軍人60多人充實到黨政、教育、衛(wèi)生、農牧、園林等行業(yè)，并為引進人才在待遇上提供優(yōu)惠條件。在團場工作滿5年，經團考核同意留用，在本團購房的，團給予2萬元的一次性購房補助。新引進的人才，團場采取統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一分發(fā)被褥、餐具，統(tǒng)一管理的制度。自20xx年開始，團按照每人每月80元的標準，為大學生發(fā)放通訊費，讓他們感受家的溫暖。
團場十分重視人才的培養(yǎng)工作。一是抓培訓，提高素質。人才培訓方面，僅20xx年，就選派80余名各行業(yè)人才參加了國家、兵團、師舉辦的各類培訓班。此外，注重挖掘身邊的典型、宣傳典型、通過身邊的先進典型教育引導，增強各類人才干事創(chuàng)業(yè)的信心。涌現20多名團場科技土專家、30多名致富能手，有效帶動了職工學科技、用科技。二是科學合理的設置工作崗位。依照“相對集中，便于管理”和“按需設崗”的崗位設置原則，根據所學專業(yè)先進行試崗，兩個月后定崗。根據專業(yè)特長，分別安排在農牧連隊擔任副連級農、牧技術員等職務，充分發(fā)揮了所學專業(yè)的優(yōu)勢，專業(yè)工作得到了上級部門和同事們的認可。是制定政策、嚴格考核。綜合各職能部門意見對各類人才的德、能、勤、績、學等情況進行全面考評，考評結果經團研究確定等次后歸入個人檔案，作為提拔任用的依據之一。目前，基層有6名黨政干部享受科級待遇，3名大學生分別任命為連隊政治指導員（連長）職務。
結合干部的使用和管理，把競爭機制引入人才建設中來，實行優(yōu)勝略汰，創(chuàng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。一是建立健全了各類團場人才信息庫。建立了黨政人才、各類技能人才、實用人才信息庫，后備大中專畢業(yè)生72人。二是創(chuàng)新載體，人盡其才。組建特色農業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、政策宣講等6個專業(yè)服務組，舉辦各類培訓班50余期，技術咨詢、技術指導、專業(yè)服務800余人次，發(fā)放各類資料1000余份；組織義診18次，做中小學展示課28節(jié)，惠及學生600余人。三是創(chuàng)新機制，合理管理使用人才。采取年初公開承諾、年中觀摩評議、年末全面考核的辦法，大大激發(fā)了各類人才的工作熱情，為各類人才的成長提供了良好的空間條件，形成了人人抓機遇，個個干實事，齊心協力促發(fā)展的氛圍。青年教師xx，堅持理論與教學實踐結合，大膽實施新的教學方法，教授的英語課在全師中考中名列前茅，被上級提拔為副校長，所在中學被評為“九師名?！狈Q號。
人才作用的發(fā)揮，推動了團場各項事業(yè)的發(fā)展。下一步，我們將以本次會議為契機，緊緊圍繞團場的工作大局，加強對人才工作的領導，加大對人才工作的投入，拓寬人才工作的思路，狠抓各項人才工作的落實，加快推進人才資源向人才資本的轉化，為實現團場經濟社會更好更快地發(fā)展做出應有的貢獻。
人才工作總結優(yōu)選篇十五
20__年，我鎮(zhèn)在人才資源開發(fā)，加強人才隊伍建設等方面做了大量的工作，現將我鎮(zhèn)人才隊伍匯報如下：
一、加強領導。
我鎮(zhèn)為切實抓好農村人才隊伍建設工作，明確專人負責具體工作，建立定期聯系會制度，密切配合，協調聯動。充分發(fā)揮職能部門作用，把農村人才的開發(fā)、培養(yǎng)、引進和使用作為加快農業(yè)和農村經濟發(fā)展的一個重要方面，納入到政府工作整體中去，在政府統(tǒng)一領導下實施。解決好工作中的具體問題，及時總結推廣典型經驗，不斷推進農村人才資源開發(fā)的開展。
二、提高人才在農業(yè)發(fā)展中重要作用。
加快農業(yè)和農村經濟發(fā)展，關鍵是開發(fā)農村人才資源，加強農業(yè)和農村人才隊伍建設。我鎮(zhèn)現有在職機關干部17人，專業(yè)技術人員94人，有一定技術專長的大戶12人。我鎮(zhèn)制定一系列政策和措施，穩(wěn)定和發(fā)展農村人才隊伍，有針對性地做好扶貧引資工作，大力培養(yǎng)和開發(fā)農村人才資源，對于加強農村人才隊伍建設，調動農業(yè)科技人員積極性，推動農業(yè)持續(xù)快速發(fā)展起到了重要的作用。
三、培養(yǎng)農業(yè)和農村專業(yè)人才隊伍。
為了切實抓好農村人才資源開發(fā)，加強農村人才隊伍建設，我鎮(zhèn)根據農業(yè)和農村經濟發(fā)展總體目標，制定好農村人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有目的地抓好三個層次的農村人才隊伍建設。一是培養(yǎng)受過正規(guī)農業(yè)專業(yè)教育的大中專畢業(yè)生和具有農業(yè)各專業(yè)初、中級以上職稱人員為主體專業(yè)技術人員隊伍。目前，我鎮(zhèn)在教育、衛(wèi)生方面共有專業(yè)技術人才82人。二是培養(yǎng)直接從事農業(yè)技術推廣和服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員12人。三是培養(yǎng)農民中涌現出來的土生土長的鄉(xiāng)土人才12人，包括農村的各類能工巧匠，種植、養(yǎng)殖、加工及銷售的專業(yè)人才，中介服務經紀人，從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經營管理及技術工作的優(yōu)秀人才和其他各類農村實用人才。
四、采取積極政策，穩(wěn)定現有農村人才隊伍。
我鎮(zhèn)農業(yè)專業(yè)技術人員在農業(yè)生產第一線，他們的工作非常辛苦，作為黨委政府，關心這部分專業(yè)技術人員并采取有力措施解決他們的相關待遇是我們義不容辭的責任。認真落實農業(yè)科技人員的各項優(yōu)惠政策。
1、從事農業(yè)技術工作的人員的職稱評審不受申報指標限制，論文、外語等不作硬性要求。
2、在農業(yè)推廣機構工作的農業(yè)技術人員工資待遇全部納入財政預算。
3、提供一定的政策、資金，穩(wěn)定人才。
4、對于農技人員承包魚塘、土地開發(fā)的在政策予以大力扶持。__、__等承包大戶在我鎮(zhèn)取得了一定的成績。
五、強化培訓工作。
抓好農業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。根據農業(yè)結構調整和農業(yè)產業(yè)化經營要求，加強對農業(yè)專業(yè)技術人員的新知識、新成果、新技術的業(yè)務培訓。研究制定了培訓計劃，對不同層次的農業(yè)專業(yè)技術人員培訓的時間、內容、方式方法、目標任務，提出明確、具體要求。拓寬了培訓渠道，積極選送農業(yè)專業(yè)技術人員到上級有關部門舉辦的培訓班學習進修。經費財政補貼一點，單位補貼一點，自己籌一點等多種渠道籌集培訓基金，努力解決好培養(yǎng)經費來源的問題。
六、建立健全農村社會化服務體系。
建立和完善農業(yè)技術推廣體系。加強對我鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣機構的管理，明確職責要求，保護基層農業(yè)技術推廣機構的全法權益。20__年，我鎮(zhèn)嚴格按照省市縣機構改革文件精神，積極為農技推廣機構核定編制、配備人員，嚴格控制非專業(yè)技術人員進入農業(yè)技術推廣機構。政府的財政部門落實有關農技推廣經費預算，保證其足額到位。20__年，我鎮(zhèn)12人農技人員工資待遇全部納入了財政預算，同時農業(yè)技術推廣機構充分利用自身優(yōu)勢和技術專長不斷拓寬服務領域，興辦經濟實體，進一步增強活力和經濟實力。圍繞種子、化肥、農藥、飼料、疫苗、農機具及配件等搞好經營，開展與技術指導相結合的多種形式的服務，同時不斷提高服務質量，維護農民的合法權益和利益。
七、存在問題。
1、農業(yè)科技人員的數量嚴重不足。
2、總體水平偏低。
3、隊伍不穩(wěn)定。
4、農業(yè)科技人員的待遇偏低。由于財力、物力投入有限，農業(yè)科技人員工作、生活條件較差，影響了他們積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。這些問題直接影響著我鎮(zhèn)農業(yè)和農村經濟的快速發(fā)展，需要認真加以解決。要提高對農村人才工作的認識，把大力開發(fā)農村人才資源，加強農業(yè)和農村人才隊伍建設，促進農村經濟發(fā)展作為新形勢下我鎮(zhèn)工作的重要內容，進一步轉變思想觀念和工作方式，自覺地將工作重點及時轉到為農業(yè)、農村、農民服務上來，轉到加強農業(yè)和農村人才隊伍建設上來。按照“科教興農”總體戰(zhàn)略要求，圍繞農業(yè)和農村經濟發(fā)展目標，采取有效措施，切實抓好農村人才隊伍建設，提高農業(yè)科技人員的整體素質，調動農業(yè)科技人員的積極性，努力為全鎮(zhèn)農業(yè)和農村經濟持續(xù)、快速發(fā)展提供有力的人才保證。
八、對策與措施。
1、招聘高技術的農村人才。
2、加強現有農技人員的技術培訓。
3、加大資金投入，保證農技人員的工資待遇，穩(wěn)定農村人才隊伍。
人才工作總結優(yōu)選篇十六
“十三五”以來，認真貫徹落實、省委、市委和縣委關于人才工作的部署要求，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，突出服務創(chuàng)新驅動發(fā)展主線，貼近經濟社會發(fā)展需要，大力實施重點人才工程，深化人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，為建設“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。
全縣事業(yè)單位共有專業(yè)技術人才7694人，其中，從性別結構上看，男性3741人，女性3953人；從學歷層次上看，研究生43人，大學本科4170人，大學?？?048人，中專382人，高中及以下51人；從年齡結構上看，35歲以下的3011人，36-40歲的1018人，41-45歲的983人，46-50歲的1135人，51歲以上的1547人；從崗位層次上看，高級崗位1228人，中級崗位2672人，初級崗位3585人，其他等級209人；從技術類別上看，教學人員4755人，衛(wèi)生人員技術人員15人，農業(yè)技術人員356人，圖書館檔案文博人員265人，工程技術人員158人，經濟類人員98人，播音藝術體育人員36人，工人員381人。
全縣共有各級各工種技能人才20333人，其中，從性別結構上看，男性11130人，女性9203人；從職級結構上看，高級及以上人才798人，占人才總量的，中級人才4335人，占人才總量的，初級人才15200人，占人才總量的。
（一）高質量充實專業(yè)技術人才隊伍。一是招考程序，將公招筆試納入全省統(tǒng)考，由省人社廳統(tǒng)一出題制卷，根據市考試中心統(tǒng)一安排，與雁江、安岳同步進行筆試考試。二是進入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過去在本縣考官庫隨機抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專家?guī)祀S機抽取。所有環(huán)節(jié)均在紀委監(jiān)察委的嚴密監(jiān)管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開公平公正。三是嚴把“入口三關”，資格復審關，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格；審關，會同用人單位和主管部門開展實地走訪、座談，全面了解考生情況并核實考生各種信息真?zhèn)?；檔案審查關，選派熟悉檔案審查的工作人員，對考生檔案進行嚴格審查確認，對檔案材料缺失的考生及時告知，限時補齊，對逾期不補的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。我縣20xx年公開招聘事業(yè)人員255人，其中考核招聘急需緊缺人才35人；20xx年公開招聘事業(yè)人員358人，其中考核招聘急需緊缺人才38人；20xx年公開招聘事業(yè)人員365人，其中考核招聘急需緊缺人才54人；20xx年公開招聘事業(yè)人員235人，其中考核招聘急需緊缺人才25人、大學生志愿服務西部計劃者4人；20xx年計劃公開招聘事業(yè)人員249人，其中考核招聘急需緊缺人才34人，專業(yè)技術人才隊伍不斷壯大。
（二）高標準加強專技技能人才培養(yǎng)。一是嚴格執(zhí)行專業(yè)技術繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內容登記制度，將每年繼續(xù)教育學時在往年80個學時的基礎上增加到90個學時，并將是否完成繼續(xù)教育的內容作為年度考核、職稱評審、職務聘任、崗位晉升的重要依據，專業(yè)技術人才繼續(xù)教育達到全覆蓋。二是實施學術技術帶頭人培養(yǎng)計劃，對治素質好、學術造詣深、科研能力強、技術水平高、科技成果突出，具有副高級及以上專業(yè)技術職稱的人員進行重點培養(yǎng)，并推送到省、市參加學術技術帶頭人評選。20xx年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學術技術帶頭人榮譽稱號。三是根據市場對技能人才需求的變化，進一步整合培訓資源，形成了以職業(yè)技能培訓為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓與高技能人才培訓為補充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專業(yè)培訓的格局。20xx年至今，通過培訓學校集中授課、操作訓練和學員自主學習相結合的方式，開展青年勞動者技能培訓4020人次，創(chuàng)業(yè)培訓2154人次，品牌培訓1580人次，開展機關事業(yè)單位技術工人等級考試4次，評定各類初、中、高級及技師112人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽4次，獲得大賽表彰獎勵5人次，組織開展各類建檔立卡僻人員參加技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和農村實用技術培訓等培訓，培訓僻人員1348人次，為促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護社會和諧穩(wěn)定打下了堅實的基礎。
（三）高強度激發(fā)技術技能人才干事創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)貫徹落實《省人社廳、教育廳關于加強中小學崗位設置和聘用管理的`指導意見》等有關策，進一步提高不受崗位結構比例限制的人數，20xx年以來，我縣享受不受崗位結構比例限制的教師總人數達到1258人。二是進一步關心關愛基層干部，激勵基層干部擔當作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級比例，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位由高中初級的比例上調至1:3:6，全縣共增加副高級崗位40個，有效緩解基層一線高級職稱專業(yè)技術人員因受崗位限制而不能聘到相應崗位的矛盾。三是中級職稱評審工作職能下放到縣級以后，我縣結合實際情況，多番調研，制定出適合我縣中級職稱評審工作方案，并率先在具備條件的教育、農業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進行試點，近年來指導各系列評審委員會評審中級職稱1060人次，其中20xx年246人次，20xx年271人次，20xx年244人次，20xx年299人次。四是結合中心職能職責，扎實做好返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級相關部門（單位）開展農民工服務平臺信息建設，精準掌握農民工信息，做好優(yōu)秀農民工走訪慰問和人才回引工作。積極建成農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4個、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園1個、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)孵化園1個，開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目125個，吸引返鄉(xiāng)農民工入駐創(chuàng)業(yè)。積極完善返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠策，營造相對寬松的經營環(huán)境。對農民工返鄉(xiāng)領辦創(chuàng)辦農民專業(yè)合作社、家庭農場、農業(yè)企業(yè)等新型經營主體，優(yōu)先安排用地指標；在支持經營主體提檔升級、品牌創(chuàng)建、訂單農業(yè)、流轉土地、發(fā)展新興產業(yè)等方面實行財獎補。投入1050萬元設立創(chuàng)業(yè)擔保貸款基金，專項用于農民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎勵、創(chuàng)業(yè)擔保和財貼息補助，累計為85名返鄉(xiāng)農民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款萬元，有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。20xx年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進縣榮譽稱號，20xx年獲得省去冬今春農民工服務保障工作（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面）先進縣榮譽稱號。
（四）高標準搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。一是以縣就業(yè)訓練中心為基礎，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓機構，緊緊圍繞“府引導、部門監(jiān)管、強化培訓、群眾受益”的原則，強化對培訓過程的質量監(jiān)管和對培訓結果的綜合評估，提高培訓補貼資金的使用效益，進一步提高了技能人才的就業(yè)競爭力。20xx年至今，累計開展職業(yè)資格鑒定1600余人，進一步提高了技能人才就業(yè)競爭力。組織開展了“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專場招聘會”等現場招聘活動，累計提供就業(yè)崗位14000余個，為63000余人次提供求職咨詢，達成基本就業(yè)意向6000余人。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等app，大力開展就業(yè)宣傳活動，鼓勵和引導適齡技能人才適時動態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關策信息，提高就業(yè)服務水平。全面貫徹落實國家扶持創(chuàng)業(yè)策，對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農民工、大學生等，給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款策扶持和創(chuàng)業(yè)指導。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款251人萬元，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功136人，撥付創(chuàng)業(yè)補貼136萬元，有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。三是充分運用大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學生等提供免費的辦公場地、策咨詢等孵化服務。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功135人，其中：高校畢業(yè)生10人；園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉型電商企業(yè)23家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)5戶；建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務站225個，提供就業(yè)崗位380余個，吸納高校畢業(yè)生35人就業(yè)。
五年來，盡管專業(yè)技術人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級的要求還有一定的差距。
一是專業(yè)技術人才流失嚴重。我縣區(qū)域經濟基礎相對薄弱，競爭力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導致很多人才辭職或者調離我縣，引進和流失人才比例嚴重失衡。
二是技能人才培訓內生動力不足。目前，大多數有技術的專門性人員屬于“跟師學習”，未進行系統(tǒng)的專門性培訓，且大多此類人員因為策和市場需求，才前來申辦相關工種的從業(yè)資格證，主動申辦相關從業(yè)資格證書的人群較少。
三是人才培訓層次低。目前，我縣專業(yè)技術人才培訓公需科目由省廳安排部署，專業(yè)科目培訓由用人單位統(tǒng)籌安排，但由于個別單位重視程度不夠，仍有培訓不及時、層次低等情況。我縣各類技能人才培訓一般是為期1個月內的短期培訓，培訓時間較短，加之指導教師大多是培訓機構從外地聘請的教師，實際操作時間少，開設的專業(yè)方面，我縣技能培訓內容主要以廚師、家、電器維修等為主，高端技術方面培訓較少，培訓質量有待進一步提高。
（一）專業(yè)技術人才方面。一是切實做好全縣企事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。注重單位推薦，做好各項服務保障工作，積極探索“破格晉升”、“低職高聘_等辦法，繼續(xù)為我縣企事業(yè)專業(yè)技術人才在職稱評定、職務崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧策，最大限度調動專業(yè)技術人員的工作積極性，用優(yōu)惠的策和良好環(huán)境留住人才。二是大力引進急需緊缺人才。采取考核招聘、選調等方式，力爭在機械制造、建筑工程、信息、生物技術、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、現代交通運輸、農業(yè)科技等我縣經濟重點領域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會發(fā)展重點領域，擴大人才隊伍規(guī)模，使急需緊缺人才基本得到滿足。同時加大碩士研究生以上學歷、高級職稱以上高層次人才的引進力度，穩(wěn)定現有高層次人才隊伍。
（二）技能人才方面。一是加大科技人才投入。進一步完善科技技能人員各項策，充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢和作用，全方位、多渠道增加科技投入，設置經費保障，增加投入比例。二是優(yōu)化技能人才隊伍。加大科技技能人才的隊伍建設，鼓勵技能人才從事高新技術開發(fā)，促進高新技術產業(yè)的發(fā)展。對于從事高新技術研究的事業(yè)單位，在經費投入，物資投入和人員配備等方面予以重點保證，努力建設一支與經濟社會發(fā)展相適應的科技骨干隊伍。三是做好技能人才引進。密切聯系全國各地各層次、各領域的籍技能人才，充分發(fā)掘有利于經濟發(fā)展項目，調動一切積極因素，鼓勵籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。四是提高技能人才素質。進一步完善引進中高級專業(yè)人才的優(yōu)惠策，完善培訓增長機制，暢通技能人才晉升體系，加大府與企業(yè)合作，引導社會化參與，全面提升我縣技能人才素質和水平。
人才工作總結優(yōu)選篇十七
在《英語本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案》中，英語專業(yè)人才培養(yǎng)目標為：“培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的，適應國家經濟建設和社會發(fā)展需求的，具有扎實的英語基本功、寬廣的知識面、較全面的英語基本理論和知識、較強的語言綜合運用能力、一定的商務知識和能力的應用型高素質專門人才。學生畢業(yè)后能熟練地運用英語在商務、教育、旅游、新聞、科研等部門從事翻譯、管理、教學、研究等工作?！睆倪@一目標看，其并沒有突出英語專業(yè)的專業(yè)性，可以套用在任何一種專業(yè)培養(yǎng)目標上；其對于學生基本功或知識面方面的要求過于泛泛，并沒有提出具體標準；其培養(yǎng)目標與英語專業(yè)的培養(yǎng)內容不相符合。這會影響英語專業(yè)教學目標培養(yǎng)方案的具體實施，致使教學過程中目標不明確、教學要求無法確定以及教學內容無法與教學目標統(tǒng)一。
2.專業(yè)設置雷同和共質化。
在我國高等教育大眾化浪潮的推動下，很多院校進行了合并、升格及轉型，導致出現了很多問題。首先，據統(tǒng)計，我國全日制普通本科院校中有90%的院校設有英語專業(yè)，并且大多數院校對英語專業(yè)的設置并未考慮本學校的特色，各院校之間專業(yè)設置雷同，造成英語專業(yè)畢業(yè)生過剩、就業(yè)難等惡果。其次，英語專業(yè)培養(yǎng)方向和培養(yǎng)目標的同質化非常嚴重，所有高校英語專業(yè)培養(yǎng)目標的設計基本上是照搬照抄《高等學校英語專業(yè)英語教學大綱》，沒有體現出本學校特色和本地經濟社會發(fā)展需求的特點。
3.課程設置脫離實際。
課程設置是一個專業(yè)建設的基石。課程設置是否科學、合理，直接關系到該專業(yè)培養(yǎng)出來的學生能否滿足社會和企業(yè)的需求。我國大多數高校英語專業(yè)課程設置脫離實際。據調查，語言技能訓練課程在英語專業(yè)總學時中占了三分之二（67%），其他專業(yè)課程和相關專業(yè)課程分別只占15%和18%。這就使英語專業(yè)學生很難在語言技能之外真正擁有一門“專業(yè)”，也就很難在人才市場中擁有競爭力。這種嚴重脫離實際的課程設置使得學生在校的大量時間在研修英語專業(yè)知識，而缺少擁有一種實際應用的技能的機會，這也是造成大多數英語專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)局面的重要原因之一。
4.學生能力單一，就業(yè)面窄。
目前，大多數高校的英語教學仍是傳統(tǒng)的模式，過于強調外語專業(yè)知識的傳授，只注重外語語言基本功的培養(yǎng)，缺乏學科間的交叉、融合和滲透，忽視對學生分析問題的能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不能適應社會發(fā)展的需要，導致學生能力單一，畢業(yè)后就業(yè)面窄。
二、培養(yǎng)復合型英語人才的必要性。
首先，隨著近幾年我國社會經濟的迅速發(fā)展，社會對外語人才的需求急劇增加，而對外貿易經濟活動中，知識全面的外語人才卻極其有限。因此，外語專業(yè)的學生不應只局限于詞法、語法等語言技能的學習，必須隨著社會政治、經濟的發(fā)展豐富自己各方面的能力和素養(yǎng)，使自己成為懂經濟、管理和計算機等多學科的復合型人才。
其次，培養(yǎng)復合型人才也是我國教育體制改革的必然。由于人才市場對單純語言文學專業(yè)畢業(yè)生的需求量正逐漸減少，而對應用型、復合型人才大量需求，我國教育體制也要進行相應的改革，無論英語專業(yè)理論課程還是實踐課程都應與市場接軌，著重培養(yǎng)英語專業(yè)復合型人才。
最后，近幾年英語專業(yè)的嚴峻就業(yè)形勢要求培養(yǎng)復合型人才。自1999年各大高校擴招，英語人才激增，而傳統(tǒng)的就業(yè)行業(yè)近于飽和。近幾年，英語專業(yè)已被列入高失業(yè)率專業(yè)之中，單純性人才幾乎無法找到對口職業(yè)。因此，培養(yǎng)英語復合型人才會在很大程度上緩解英語專業(yè)嚴峻的就業(yè)形勢。
三、英語專業(yè)復合型人才的培養(yǎng)策略。
1.更新觀念，明確目標。
在當前市場經濟的大環(huán)境下，學生在擁有外語這門語言能力之外同時掌握一定的相關專業(yè)知識，才能增加擇業(yè)競爭力和社會適應性。在外語教學實踐中，應首先在教職員工中更新觀念，確定現代教育思想，明確培養(yǎng)復合型人才的目標，轉變原來培養(yǎng)英語教師和專門翻譯人才的單一目標。
2.改革專業(yè)教育體系。
目前，高校英語專業(yè)教育體系大多分為三個層次，即專業(yè)教育層次、通識教育層次以及綜合教育層次。專業(yè)教育主要包括英語專業(yè)技能課程（即培養(yǎng)學生聽、說、讀、寫、譯的能力）和英語專業(yè)知識課程（即語言、文學、文化類課程）；通識教育包括高等數學、大學計算機基礎及程序設計和馬克思主義基本原理等課程；綜合教育包括入學教育和軍事訓練以及體育達標之類的課程。筆者認為在專業(yè)教育體系方面應該加大學生實踐綜合能力培養(yǎng)課程的分量，加強實踐教學環(huán)節(jié)，優(yōu)化專業(yè)課程設置。由此，建議建立以下三大模塊：專業(yè)教育模塊、文化修養(yǎng)教育模塊以及教育實踐模塊。_文化修養(yǎng)教育模塊目的是幫助學生開闊視野，增強文化素質和修養(yǎng)。此階段可開設英美概況、英文文學作品選讀、歐洲文化入門以及希臘羅馬神話等課程。并且，考慮到學生畢業(yè)后要作為語言中介角色進入社會工作，所以不僅要了解西方文化歷史，更應該了解中國語言文化內涵，所以這階段應同時開設現代漢語、古代漢語、中國當代文學以及民俗研究等有關中國語言文化課程。同時，建議開設西方禮儀、中外音樂文化視聽、外語影視賞析等課程，以培養(yǎng)學生個人文化修養(yǎng)。
教育實踐模塊旨在培養(yǎng)學生的語言應用能力、思維創(chuàng)新能力和實際的工作能力。主要課程除了開設畢業(yè)論文、英語學術論文寫作等，還應開展第二課堂實踐教學活動，如英語角、口語協會、翻譯協會、外國語言文化藝術節(jié)、語音訓練小組和自主學習中心等，以及舉辦各種英語競賽，包括英語戲劇、英語配音、英語演講和英語寫作等，并開展社會實踐，為學生創(chuàng)造外事接待、社區(qū)志愿者家教或到工廠翻譯實習等機會。
3.實行供需結合培養(yǎng)模式。
高校的人才培養(yǎng)應該與人才市場的需求緊密合作?，F今，很多院校試行“訂單式”培養(yǎng)模式，一些高校與企業(yè)攜手，共同制訂培養(yǎng)方案，企業(yè)提出對人才素質的具體要求，并提供學生實踐實習機會，高校按需組織教學。這樣，學生在學習階段不僅有機會將所學理論知識用于實踐，同時在就業(yè)前就已經了解企業(yè)文化、生產流程等方面內容，節(jié)省了企業(yè)培訓時間，減少了人力資源成本。這樣，為企業(yè)和學生“量身定做”的培養(yǎng)方案，不僅有效地解決了畢業(yè)生就業(yè)難的問題，更為各企業(yè)提供了很快能進入“角色”的優(yōu)秀人才，一舉兩得。
4.輔修第二專業(yè)學位模式。
（1）主修加輔修方式。是指本科生在學習主修專業(yè)（本、專科）的同時，輔修另一跨學科的其他專業(yè)知識，如外交、貿易、法律和管理等，修滿規(guī)定學分后，可獲輔修證書。這個方式與多專業(yè)方式的區(qū)別在于無需修滿第二或第三專業(yè)所有課程，只需選修其專業(yè)的主要專業(yè)課程，獲得外語專業(yè)以外的專業(yè)知識，這是一種實用、高效的復合型人才培養(yǎng)方式。
（2）選修課方式。選修課的優(yōu)勢是學生自主選擇，學生可以根據社會、政治和經濟等環(huán)境需求以及個人興趣，選修自己感興趣的非外語專業(yè)的課程。選修課是目前操作最容易的復合型人才培養(yǎng)方式。
（3）考取資格證書方式。職業(yè)資格證書是持有者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明，是用人單位招聘、錄用員工的主要依據，應該鼓勵外語專業(yè)的學生在校期間考取多種資格證書。學生在考取相關資格證書的準備復習過程中，會集中精力、有針對性地培訓自己，經實踐證明，這是培養(yǎng)外語復合型人才最高效、最實用的方式。
5.加強師資隊伍建設。
首先，可采取國內外進修方式培養(yǎng)教師。外語專業(yè)教師可以借助國家留學基金等方式到國外進行相關專業(yè)進修，還可以到國內各高等院校進行國內訪問學者的交流，向有較多經驗的高校學習、交流，了解其他院校是如何進行復合型人才培養(yǎng)的。
其次，可采取校內交流方式培養(yǎng)教師。在高等院校內部，各個院系之間可以實行資源共享，外語學院可以和其他學院合作開設專業(yè)課和專業(yè)選修課，充分利用校內的其他資源，為外語專業(yè)的學生開設相關課程，聘請其他院系的教師承擔課程，對外語系學生進行更專業(yè)的復合型的知識教育。
人才工作總結優(yōu)選篇十八
2017年，在市委、市政府的正確領導下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與經濟發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動財政經濟全面發(fā)展、促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。
一、加強對人才工作的領導。
按照市的要求,認真學習和深刻領會市人才工作會議精神,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產力目標責任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術是第一生產力的思想,切實加強對人才工作的領導,財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預算股、監(jiān)察室、農村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領導專班。主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓，秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協同負責組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據財政工作實際和培訓教育工作的需要，按照省廳《2015-2015年財政干部隊伍建設規(guī)劃》，制定了《漢川市財政局2015-2015年干部隊伍建設實施辦法》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，學習培訓統(tǒng)一安排，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實處。一把手總負責,親自抓,將人才工作納入年度工作目標,與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
二、努力為人才成長提供舞臺。
按照組織部門關于人才和科技工作的相關政策,針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財經所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調整方案，組織專班進行干部考察，整活財政人才資源，調整財政人員79人，其中所長調整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業(yè)務素質高、群眾公認的人才，提拔到領導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。
積極引進人才。2017年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。2017年又引進了一名大學生計算機網絡專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。
三、強化對人才的教育培訓。
按照二oo九年度干部培訓教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質。
二是加強黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規(guī)典型案例進行紀律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。
三是圍繞建設“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍，加強財政干部隊伍執(zhí)政能力建設，把科學發(fā)展觀、正確政績觀、科學人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓的重點，加強財政法制建設，提高依法理財水平，全面推進依法行政，不斷提高財政干部執(zhí)政能力，根據總預算會計、單位會計的業(yè)務范圍，對會計人員開展預算編制、業(yè)務實務操作、計算機軟件和財政法規(guī)知識等方面的培訓，全面提高財政人才的管理水平和業(yè)務素質，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能適應發(fā)展改革的高素質財政班干部隊伍人才，今年組織76名干部進行了業(yè)務和法規(guī)知識培訓，2017年5月，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進行了學習實踐科學發(fā)展觀政治理論和財政業(yè)務知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。
四是把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓。會計局狠抓全市的會計從業(yè)資格培訓和會計職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓學員營造良好的學習環(huán)境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協助市人事局搞好財會人員的初、中級技術職稱考試報名，加強和規(guī)范專業(yè)技術資格考試管理。認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓，確保培訓效果。2017年，全市共舉辦初級會計電算化培訓班2期，培訓312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓班11期，培訓1100人,會計從業(yè)資格證考前輔導班1期，培訓65人。
四、落實人才財政投入政策。
今年我局安排人才工作預算965.29萬元，其中向省爭取農村勞動力轉移培訓補助專項資金25萬元。2017年預算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費720萬元，農業(yè)科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學生培養(yǎng)費48萬元，農村遠程教育43萬元，黨員干部培訓費10萬元，村干部培訓費20萬元，大學生村官補助費19.29萬元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經費全額納入財政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。積極支持農村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數民族地區(qū)人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。按照市委市政府的要求,我局將及時按項目劃撥人才專項資金,保證全市人才培養(yǎng)、科學技術研究、引進、激勵人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動我市實施人才興市戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉化提供財力保證。
五、做好人才工作調查研究。
市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調查研究，認真剖析當前我市人才投入機制建設中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。
人才工作總結優(yōu)選篇十九
我鎮(zhèn)人才工作以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農村經濟發(fā)展的研討平臺，通過農業(yè)局和鎮(zhèn)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業(yè)產業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮(zhèn)農業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮(zhèn)農村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發(fā)現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設。
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養(yǎng)成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
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