制定方案需要根據(jù)實(shí)際情況和目標(biāo)需求來(lái)確定關(guān)鍵步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。合理安排資源和分配任務(wù)是制定方案的關(guān)鍵要素。方案的成功實(shí)施離不開(kāi)實(shí)際操作，以下是一些指導(dǎo)原則和步驟，供大家參考。
晚自習(xí)考勤方案篇一
考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。是考勤軟件與考勤硬件結(jié)合的產(chǎn)品，一般為hr部門(mén)使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動(dòng)態(tài)。在很大程度上，減輕了hr不必要的工作量，同時(shí)也帶來(lái)了效益!
那么什么樣的考勤系統(tǒng)更加深入人心呢?
(一)coho。
coho首創(chuàng)pc、手機(jī)、pad三位一體實(shí)時(shí)通訊技術(shù)，對(duì)異常信息實(shí)時(shí)智能預(yù)警提醒、實(shí)時(shí)通知員工調(diào)班信息、通過(guò)自助管理將日常管理工作量分?jǐn)偦?，極大降低hr管理人員工作量，將hr從復(fù)雜的事務(wù)性工作中解放出來(lái)...
web考勤系統(tǒng)在企業(yè)原有考勤系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)考勤的網(wǎng)絡(luò)化異地管理，軟件安裝在服務(wù)器上，分布在不同地域考勤機(jī)構(gòu)可共用一套管理軟件，各個(gè)分支機(jī)構(gòu)可獨(dú)立管理本部考勤。web考勤系統(tǒng)支持組織架構(gòu)無(wú)限分級(jí)，對(duì)排班進(jìn)行分析優(yōu)化;可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)給排班，考勤優(yōu)化分析;統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)優(yōu)化分析。web考勤系統(tǒng)主要通過(guò)準(zhǔn)確計(jì)量和科學(xué)安排員工工時(shí)，集中分析勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問(wèn)題以及勞動(dòng)力優(yōu)化的問(wèn)題。幫助企業(yè)提升員工個(gè)體有效工時(shí)、最小化合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率，最終提高企業(yè)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力的管理能力。系統(tǒng)可對(duì)員工的出勤情況完全實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。在人力成本日益高漲的今天，是企業(yè)管理的得力幫手!
web考勤管理系統(tǒng)通過(guò)對(duì)大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)具備的考勤管理數(shù)據(jù)深度挖掘，分析勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問(wèn)題以及勞動(dòng)力優(yōu)化的問(wèn)題，對(duì)彈性的勞動(dòng)力安排，實(shí)時(shí)的勞動(dòng)力活動(dòng)跟蹤，通過(guò)自助服務(wù)對(duì)員工或經(jīng)理級(jí)人員進(jìn)行合理的授權(quán)，對(duì)各種勞動(dòng)數(shù)據(jù)的分析使企業(yè)能夠做出有關(guān)勞動(dòng)力的科學(xué)決策，使員工所有的活動(dòng)服從于企業(yè)增值鏈，達(dá)到企業(yè)效益的最大化。
coho勤管理系統(tǒng)是勞動(dòng)力管理解決方案的核心部分，通過(guò)實(shí)時(shí)讀取考勤設(shè)備數(shù)據(jù)，結(jié)合勞動(dòng)力排班信息、假期加班申請(qǐng)信息實(shí)時(shí)自動(dòng)分析、計(jì)算，處理如遲到、早退、缺勤、加班、請(qǐng)假等各種復(fù)雜考勤事務(wù)。
晚自習(xí)考勤方案篇二
考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。一個(gè)系統(tǒng)的落實(shí)往往伴隨著一份科學(xué)可行的實(shí)施方案。下面是小編給你分享的有關(guān)考勤系統(tǒng)的實(shí)施方案，歡迎閱讀參考。
隨著科技技術(shù)的更新?lián)Q代，當(dāng)下企業(yè)對(duì)生產(chǎn)管理的要求越來(lái)越嚴(yán)格規(guī)范，采用考勤系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)的一卡通系統(tǒng)行政管理標(biāo)準(zhǔn)。
傳統(tǒng)的考勤已經(jīng)不能滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)的要求，并且經(jīng)常問(wèn)題諸多錯(cuò)誤，如：統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確、體打卡等弊端。
2、因主管部門(mén)不能直接參與對(duì)員工的考勤 ，故很難避免考勤中的弄虛作假現(xiàn)象;
4、無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)員工出勤的全面監(jiān)督;
5、打卡所需時(shí)間長(zhǎng)，而且浪費(fèi)大量的紙張。
如若不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，將會(huì)影響企業(yè)人員管理。
如今國(guó)際上公司不斷地進(jìn)入采用id卡的管理系統(tǒng)的行列，該系統(tǒng)將先進(jìn)的id卡技術(shù)結(jié)合計(jì)算機(jī)管理，徹底擺脫人工統(tǒng)計(jì)管理考勤模式，杜絕傳統(tǒng)考勤模式弊端，讓企業(yè)管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化，提高了企業(yè)整體形象。
1、id卡的卡號(hào)不能更改，而ic卡號(hào)可以更改;
2、id卡抗干擾性、抗強(qiáng)電能力、抗磁性、都要強(qiáng)于ic卡;
3、id 卡的數(shù)據(jù)出錯(cuò)的概率極低;
4、id 卡的使用壽命是ic卡使用壽命的十倍;
5、 ic 卡易磨損，卡片需要經(jīng)常清洗;而id卡永無(wú)磨損;
全面結(jié)合用戶(hù)要求，規(guī)范考勤系統(tǒng)配置及運(yùn)作流程。
整個(gè)考勤系統(tǒng)軟件由一個(gè)主系統(tǒng)和若干子系統(tǒng)組成，硬件包括一臺(tái)考勤主計(jì)算機(jī)、若干臺(tái)非接觸式考勤機(jī)。
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖如下：
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考勤卡是員工信息的載體，存儲(chǔ)：?jiǎn)T工的姓名、工號(hào)及進(jìn)出時(shí)間等信息。
使用考勤卡可以有效的解決企業(yè)員工閘考慮到該公司員工人數(shù)遇到的打卡麻煩，如：上下班高峰期造成的無(wú)法打卡。
考勤卡中的記錄在讀卡器中，讀卡器與主機(jī)實(shí)時(shí)或
http:///
非實(shí)時(shí)通訊，并將考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至主機(jī)服務(wù)器。本系統(tǒng)和管理軟件將從讀卡器讀取數(shù)據(jù)并處理它，將結(jié)果存放在數(shù)據(jù)庫(kù)(單機(jī)運(yùn)行時(shí)存放在本機(jī)的數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)中，聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行時(shí)可存放在該網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)庫(kù)中)中。
本系統(tǒng)為全天24小時(shí)實(shí)時(shí)采集，信息由上位計(jì)算機(jī)系統(tǒng)讀入后，可以方便企業(yè)行政對(duì)員工考勤統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)和打印等操作。
部門(mén)設(shè)置：便于對(duì)員工分部門(mén)進(jìn)行管理，如按部門(mén)析印各種表格，按部門(mén)檢索某部門(mén)的員工等。
人員工資料進(jìn)行錄入刪除等操作，
當(dāng)新增員工的人事資料錄入完畢后，發(fā)現(xiàn)一些員工人事資料需要修改，可執(zhí)行此項(xiàng)操作。
“轉(zhuǎn)組離職管理”用來(lái)管理員工調(diào)職，離職待，同時(shí)也可在此修改員工的工號(hào)(編號(hào))。
人事管理是本系統(tǒng)的主要功能之一，而其功能的體現(xiàn)主要在靈活的報(bào)表系統(tǒng)中。
在“人事管理 –人事報(bào)系統(tǒng)”中有四個(gè)子菜單，“人事組合報(bào)表”、“分類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表”、“人事報(bào)表定義”、“統(tǒng)計(jì)報(bào)表定義“。
作息時(shí)間表：?jiǎn)T工上下班刷卡及計(jì)算機(jī)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)處理的重要依據(jù)。
員工分工管理：對(duì)每個(gè)參加考勤的`員工最多可分配6個(gè)不同的班號(hào)
每個(gè)員工一般都分配多個(gè)班號(hào)，但每個(gè)員工一天只能上一個(gè)班，而計(jì)算機(jī)只能識(shí)別排在最前的班號(hào)，即a班，如果該員工上的是b班或者是c班，則必須通過(guò)倒班登記來(lái)處理。
登計(jì)的作用主要是為自動(dòng)處理提供考勤依據(jù)。
為了方便輸入，采用代碼輸入，共有14種假及出差。
集體廠(chǎng)休登記的作用是考勤自動(dòng)處理的依據(jù)。
用來(lái)登記休星期，及按日期登記廠(chǎng)休。
加班登記是指臨時(shí)加班登記，臨時(shí)加班登記的班次必須是作息時(shí)間表中已存在的班次。
為了避免刷卡鐘存儲(chǔ)空間刷滿(mǎn)，造成員工無(wú)法刷卡，因此需要及時(shí)將條碼刷卡釧中的刷卡數(shù)據(jù)讀入計(jì)算機(jī)。
考勤情況的處理是根據(jù)所建立的考勤規(guī)則，以及輸入的各種記錄數(shù)據(jù)，首先由計(jì)算機(jī)進(jìn)行自動(dòng)處理，對(duì)于計(jì)算機(jī)無(wú)法處理的情況，留給人工處理。
數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)抵同根據(jù)作息時(shí)間表及每個(gè)員工分配的班號(hào)，將刷卡記錄數(shù)據(jù)轉(zhuǎn) 換成數(shù)據(jù)庫(kù)文件，然后記錄至考勤綜合數(shù)據(jù)庫(kù)中。
對(duì)刷卡情況進(jìn)行自動(dòng)處理計(jì)算。
提醒用戶(hù)在打印機(jī)上輸出缺勤情況及中途外出情況表。
異常情況指是的計(jì)算機(jī) 無(wú)法處理的考勤情況，或考勤依據(jù)不充分不便輕易下結(jié)論等，留給人工進(jìn)行處理。
本系統(tǒng)提供此功能使考勤管理人員不但能夠?yàn)g覽或修改異常的考勤數(shù)據(jù)，而且能夠?qū)φ５目记跀?shù)據(jù)進(jìn)行瀏覽修改，考勤管理人員可以通過(guò)此功能方便地瀏覽或修改所有考勤數(shù)據(jù)。
考勤管理人員必須定期把上述異常情況按部門(mén)打印出來(lái)，并分發(fā)到各部門(mén)的考勤人唄手上，以核實(shí)各個(gè)異常情況，從而確?？记谔幚淼恼_性。
考勤處理自動(dòng)恢復(fù)只能恢復(fù)到上次自動(dòng)處理前的狀態(tài)。
系統(tǒng)可按月進(jìn)行考勤情況統(tǒng)計(jì)
用戶(hù)可通過(guò)“考勤統(tǒng)計(jì)修改“對(duì)考勤庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行瀏覽，也可在此對(duì)換考勤數(shù)據(jù)作出相應(yīng)人工干預(yù)，以確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
考勤統(tǒng)計(jì)表是將統(tǒng)計(jì)生成的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，經(jīng)過(guò)人工修改后，以表格形式打印輸出的報(bào)表。
是將考勤綜合庫(kù)中上月的所有數(shù)據(jù)存檔。
目的是為了提高系統(tǒng)的運(yùn)行速度，每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì) 總等最后的工作結(jié)束時(shí)，建議及時(shí)將考勤數(shù)據(jù)據(jù)存檔。
是實(shí)時(shí)查詢(xún)從刷卡釧讀出的刷卡原始數(shù)據(jù)。
是查詢(xún)考勤綜合庫(kù)中的考勤情況，查詢(xún)條件可以進(jìn)行組合。
查詢(xún)某時(shí)段的未刷卡信息，并提供任意部門(mén)未刷卡的員工卡號(hào)、姓名、未刷卡員工數(shù)量信息瀏覽。
查詢(xún)某時(shí)段的異常刷卡數(shù)據(jù)。
查詢(xún)倒班的員工的卡號(hào)、姓名、部門(mén)編號(hào)及名稱(chēng)、倒班序號(hào)以及可上班號(hào)，可對(duì)倒班數(shù)據(jù)進(jìn)行修改。
查詢(xún)某段加班員工的事件，如：加班日期、加班班次等信息，可作修改。
(1)系統(tǒng)開(kāi)啟關(guān)閉
管理員選擇系統(tǒng)的開(kāi)啟與關(guān)閉。
(2)系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理
在系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理中，用戶(hù)可以選擇對(duì)部門(mén)職位庫(kù)、作息時(shí)間庫(kù)、個(gè)人資料庫(kù)、刷卡資料庫(kù)、刷卡記錄庫(kù)、考勤庫(kù)、差假記錄庫(kù)、加班倒班庫(kù)、歷史資料庫(kù)以及所有數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行整理。
(3)系統(tǒng)權(quán)限管理
可根據(jù)上級(jí)用戶(hù)的需求設(shè)定使用本系統(tǒng)的下級(jí)用戶(hù)使用權(quán)限。
(4)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義主要定義本系統(tǒng)中所有可出現(xiàn)項(xiàng)目，如：人事、考勤、工資等組合分類(lèi)報(bào)表。
(5)計(jì)算公式定義
該系統(tǒng)可根據(jù)用戶(hù)定制計(jì)算公式，如：各個(gè)工資項(xiàng)目之間的計(jì)算關(guān)系。
(6)刷卡鐘調(diào)試
刷卡鐘調(diào)試要求用戶(hù)檢查各條線(xiàn)路，特別是電源是否連接正確無(wú)誤，后才進(jìn)行刷卡鐘調(diào)試。
晚自習(xí)考勤方案篇三
為嚴(yán)明紀(jì)律，增強(qiáng)校管理的科學(xué)性和規(guī)范性，保證各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，特制定考勤制度如下：
1、全校干部、教職工必須執(zhí)行學(xué)校作息制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、教職工因公外出視為出勤，憑會(huì)議通知(包括家長(zhǎng)會(huì))等證明、經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可外出活動(dòng)。
3、每月考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。
4、因病請(qǐng)假，一般應(yīng)持有合同醫(yī)院證明。請(qǐng)假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過(guò)1天、不滿(mǎn)3天者，由主管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；滿(mǎn)3天以上者，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。按缺勤工作日計(jì)算，每請(qǐng)病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個(gè)月免發(fā)崗位津貼；長(zhǎng)期重病者待遇，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，酌情處理。
5、因私事請(qǐng)假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過(guò)1天，不滿(mǎn)3天者，由主管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)3天者，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。按缺勤工作日數(shù)計(jì)算，每請(qǐng)事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請(qǐng)假，周六、周日照?？蹨p。（國(guó)家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。
6、每學(xué)期累計(jì)，缺勤40個(gè)以上（含40個(gè)）工作日者，免發(fā)學(xué)期效益獎(jiǎng)；缺勤20個(gè)以上（含20個(gè)）、不足40個(gè)工作日者，減發(fā)學(xué)期效益獎(jiǎng)的`一半。
7、教職工請(qǐng)假，一般須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。請(qǐng)假滿(mǎn)1天者，須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交負(fù)責(zé)考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿(mǎn)上班后，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。
8、事先不請(qǐng)假，事后不說(shuō)明，也不辦補(bǔ)假手續(xù)，無(wú)故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開(kāi)除。
9、上班時(shí)間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可離校。
10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補(bǔ)休。因工作需要不能按時(shí)補(bǔ)休者，由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時(shí)間補(bǔ)休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補(bǔ)助30元。
11、無(wú)故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當(dāng)月累計(jì)三次以上停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
12、考勤統(tǒng)計(jì)工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，部處室主任要切實(shí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，實(shí)事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計(jì)完畢交辦公室匯總。
13、本辦法的落實(shí)檢查工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀(jì)錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實(shí)及違規(guī)行為者，除對(duì)違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負(fù)責(zé)人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補(bǔ)貼，并在該部處室學(xué)院期末評(píng)優(yōu)中酌情扣分。
14、本考勤辦法自20xx年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。
晚自習(xí)考勤方案篇四
鑒于目前我校沒(méi)有現(xiàn)代化的考勤系統(tǒng)，導(dǎo)致在核實(shí)人員出勤情況時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，在即將全面實(shí)施考勤系統(tǒng)之前，對(duì)其做出初期的實(shí)施方案作為實(shí)施參考。
1．考勤機(jī)的安裝位置。
根據(jù)商家推薦和嚴(yán)格測(cè)試，選定機(jī)型為漢王人臉通e356a考勤機(jī)，共計(jì)2臺(tái)。xx年5月29日開(kāi)始進(jìn)行安裝和調(diào)試。由于需要電源供電和網(wǎng)絡(luò)調(diào)取數(shù)據(jù)，所以考勤機(jī)的安裝位置建議接近電源和網(wǎng)絡(luò)接口，以便安裝網(wǎng)線(xiàn)。初步將考勤機(jī)的位置定在行政辦公樓一樓值班室，這樣方便老師及時(shí)錄入與考勤。
漢王考勤機(jī)建議安裝在室內(nèi)環(huán)境，不建議室外使用。安裝高度1.15米（產(chǎn)品底邊距離地面1.15米），適合身高1.45米1.95米的`教工，使用時(shí)人臉距離考勤機(jī)80厘米。安裝可以采用壁掛式安轉(zhuǎn)、落地支架上安裝、桌面支架上安裝三種方式。
采集環(huán)境要與考勤環(huán)境盡量一致?？紤]光照等因素，建議安裝在距離窗戶(hù)、燈光源2米以外，避免陽(yáng)光直射、斜射。
2．排班表的設(shè)置和教職工信息錄入。
在由校辦公室和教務(wù)處將各考勤的排班時(shí)間表確定之后，便可將排班時(shí)間表錄入到漢王考勤管理系統(tǒng)。
每臺(tái)考勤機(jī)可以容納500人的人像模板，滿(mǎn)足我校教職工考勤要求，保證了考勤完整程度。
采集人像模板時(shí)，登記人臉過(guò)程中，應(yīng)保持表情自然，避免談笑。對(duì)于留?；螋W角較長(zhǎng)的發(fā)型，登記時(shí)盡量將頭發(fā)束起，露出眉毛、眼睛、鼻子、嘴、下巴等特征點(diǎn)。戴深色寬邊眼鏡的老師應(yīng)摘下眼鏡采集。
在將排班表和人員信息錄入完成后，初始管理員會(huì)將學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置為高級(jí)管理員及管理員，有管理員角色的領(lǐng)導(dǎo)可以導(dǎo)入導(dǎo)出考勤記錄。同時(shí)，可以錄入新的人像模板，避免有新老師上崗時(shí)不能及時(shí)錄入到考勤系統(tǒng)。
3．使用考勤機(jī)的注意事項(xiàng)。
指紋考勤機(jī)屬于易損設(shè)備，攝像頭是很脆弱的，絕對(duì)不可以使用利器接觸攝像頭表面。在錄入考勤時(shí)，需要將攝像頭表面清理干凈，提高識(shí)別效率。
此外，考勤機(jī)也不可以撞擊，因?yàn)榭记跈C(jī)內(nèi)部有存儲(chǔ)設(shè)備，用來(lái)存儲(chǔ)考勤數(shù)據(jù)，若遭受撞擊，很有可能損壞內(nèi)部的存儲(chǔ)設(shè)備，造成數(shù)據(jù)無(wú)法存儲(chǔ)。
4．調(diào)取數(shù)據(jù)的操作流程。
考勤機(jī)調(diào)取考勤數(shù)據(jù)有兩種方式：通過(guò)u盤(pán)從考勤機(jī)下載數(shù)據(jù)然后插到考勤管理電腦導(dǎo)入系統(tǒng)；或是將考勤機(jī)通過(guò)網(wǎng)線(xiàn)直接連至考勤管理系統(tǒng)傳輸數(shù)據(jù)。推薦使用通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)傳輸數(shù)據(jù)的方式。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)調(diào)取考勤數(shù)據(jù)可以節(jié)省人力成本、提高辦事效率。
1號(hào)機(jī)ip10.11.33.1992號(hào)機(jī)ip10.11.33.200。
5．各部門(mén)人員信息采集的時(shí)間安排（預(yù)計(jì)）。
在考勤機(jī)購(gòu)買(mǎi)完成之后，便可以開(kāi)始進(jìn)行安裝。安裝的過(guò)程需要由維修辦公室配合，在安裝位置上打孔定位將考勤機(jī)掛在墻上，或是安裝在落地支架上。
信息采集地點(diǎn)：行政辦公樓一樓值班室。
具體信息采集時(shí)間安排如下：
部門(mén)。
人數(shù)（約計(jì)）。
完成時(shí)間。
高一年級(jí)。
80。
高二年級(jí)。
80。
高三年級(jí)。
80。
各行政處室。
80。
以上時(shí)間安排，為預(yù)計(jì)安排，若臨時(shí)出現(xiàn)緊急事項(xiàng)，則以?xún)?yōu)先處理緊急事項(xiàng)為先。
xx年5月30日（星期四）。
晚自習(xí)考勤方案篇五
內(nèi)容實(shí)施：所有人員在保安部簽到，早到跟晚退時(shí)必須將自己姓名，時(shí)間都填寫(xiě)?？记趩T將本日的簽到表核對(duì)補(bǔ)充考勤表，設(shè)一名主管負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤記錄，月末考勤員匯總并交主管審核。
優(yōu)點(diǎn)：花費(fèi)少，比較詳細(xì)明朗。
缺點(diǎn)：工作量大，對(duì)于考勤員要求高，會(huì)存在不客觀(guān)的狀況，工序繁瑣。
方案二打卡加考勤表。
內(nèi)容實(shí)施：安裝一個(gè)打卡機(jī)，有條件的情況讓一個(gè)監(jiān)控可以對(duì)著打卡機(jī)，或者由考勤員進(jìn)行監(jiān)督，月末考勤員將記錄轉(zhuǎn)出匯總并交主管審核。
優(yōu)點(diǎn)：工序少，客觀(guān)真實(shí)。
缺點(diǎn)：機(jī)器會(huì)偶爾出現(xiàn)故障，可能有代打卡現(xiàn)象。
方案三指紋機(jī)加考勤表。
內(nèi)容實(shí)施:安裝一個(gè)指紋機(jī)，考勤員進(jìn)行維護(hù)。月末拷出數(shù)據(jù)，與考勤表核對(duì)匯總，交與主管審核。
優(yōu)點(diǎn)：易操作，真實(shí)性最高。
缺點(diǎn)：機(jī)器很容易出現(xiàn)故障，造成考勤記錄缺失。
一、作息時(shí)間。
根據(jù)公司各部門(mén)工作作息時(shí)間的需要，北區(qū)籌備組工作時(shí)間為周一至周六上午8:30——12：00，下午14：00——17:30，國(guó)家相關(guān)法定節(jié)假日，視公司工作實(shí)際情況而定。
二、考勤辦法。
公司實(shí)行上下班打卡或簽到的考勤管理方式。
三、考勤規(guī)定。
1、員工每日需到指定地點(diǎn)打卡或簽到。若員工確實(shí)依據(jù)規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記打卡或簽到，應(yīng)于次日上午填寫(xiě)“未打卡/簽到單”，經(jīng)上級(jí)主管核簽后，送行政部確認(rèn),否則罰款20元。員工忘記打卡或簽到月累計(jì)三次按缺勤一日處理。
2、員工每遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)（含5分鐘）不處罰，每月累計(jì)3次（含3次以上）每次罰款5元；遲到或早退5分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）罰款15元；遲到或者早退30分鐘以上2小時(shí)之內(nèi)按照半天事假；遲到或早退2小時(shí)以上者視為無(wú)故缺勤，扣除當(dāng)日全天工資。
辦相應(yīng)手續(xù)。事假最小單位為4小時(shí)（即0.5個(gè)工作日），不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算。
4、員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出需事前填寫(xiě)“外出登記表”，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后方可外出；如有緊急公務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)口頭申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，返回公司后，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填“外出登記表”，并按規(guī)定完成簽批手續(xù)作為考勤依據(jù)。
5、員工無(wú)故曠工0.5日者，扣除當(dāng)日全天工資并給予書(shū)面警告一次；員工無(wú)故曠工1-2日者，扣除兩倍當(dāng)日工資,并給予書(shū)面嚴(yán)重警告一次；累計(jì)3日（含3日）曠工者，扣除當(dāng)月全部工資；無(wú)故連續(xù)曠工3天以上者，公司有權(quán)予以除名。
綜上，打卡機(jī)與考勤表相結(jié)合的方式更加便于操作，數(shù)據(jù)更加真實(shí)，不易出現(xiàn)狀況。
晚自習(xí)考勤方案篇六
1.考勤管理目的。
全體員工。3.管理規(guī)定3.1工作時(shí)間。
參照公司管理制度，根據(jù)各部門(mén)實(shí)際工作需求安排。3.2打卡制度。
參照公司休假管理制度。3.5加班制度。
參照公司加班管理制度。3.6出勤率a:餐飲部、溫泉部、房務(wù)部、營(yíng)銷(xiāo)部、安保部、工程部根據(jù)部門(mén)實(shí)際運(yùn)作需求及出勤管理制度計(jì)算滿(mǎn)勤。
b：財(cái)務(wù)部、行政辦公室、人力資源部、招商部根據(jù)出勤管理制度計(jì)算滿(mǎn)勤。4.餐補(bǔ)。
員工工作日享受餐補(bǔ)15元/天。5.考勤上報(bào)時(shí)間。
5.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，指定人員進(jìn)行考勤管理，根據(jù)考勤管理規(guī)定，準(zhǔn)確記錄部門(mén)員工出勤，月底制作本部門(mén)《考勤匯總表》及《餐補(bǔ)名單》。5.2上報(bào)時(shí)間。
各部門(mén)每月1號(hào)上報(bào)人力資源部上月《考勤匯總表》、考勤單據(jù)及《餐補(bǔ)名單》。5.3匯總時(shí)間。
人力資源部每月3號(hào)之前匯總《員工考勤匯總表》及《餐補(bǔ)名單》并核查考勤記錄及考勤單據(jù)。
晚自習(xí)考勤方案篇七
相對(duì)于上學(xué)期而言，本學(xué)期最突出的的一個(gè)特點(diǎn)是：同學(xué)們自主學(xué)習(xí)的意識(shí)提高了。本學(xué)期安排的課程并不多，一周共有十二大節(jié)課，也就是說(shuō)課余時(shí)間比上學(xué)期多了。學(xué)期之初，我還有些擔(dān)心同學(xué)們會(huì)不會(huì)因此而放松自己的學(xué)習(xí)，不過(guò)我很快就發(fā)現(xiàn)擔(dān)心有些多余。上學(xué)期同學(xué)們上完課就回寢室，而這學(xué)期總會(huì)有幾個(gè)同學(xué)在下課后留在教室學(xué)習(xí)。后來(lái)發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的同學(xué)開(kāi)始主動(dòng)學(xué)習(xí)了，晚自習(xí)情況最為明顯，大部分同學(xué)不會(huì)“踩點(diǎn)”進(jìn)教室了。
但是，總有幾個(gè)同學(xué)在學(xué)習(xí)上不是很積極。早晚自會(huì)遲到幾分鐘。找他們談話(huà)時(shí)，他們總會(huì)說(shuō)“從現(xiàn)在開(kāi)始好好學(xué)習(xí)，保證按時(shí)完成作業(yè)?！笨墒沁@些只能堅(jiān)持一兩周甚至只有幾天……這是最讓人頭疼的。
為提高后進(jìn)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，班里一直實(shí)行著“一幫一”制度。事實(shí)證明“一幫一”發(fā)揮了較大作用，在此表?yè)P(yáng)**和**、**和**這兩組同學(xué)。課余時(shí)間經(jīng)?？吹竭@兩個(gè)小組坐在一起學(xué)習(xí)，有時(shí)會(huì)在周末早早地到新三教學(xué)樓找教室自習(xí)。我希望其他的“一幫一”小組能行動(dòng)起來(lái)。
總之，班級(jí)兩極分化較為嚴(yán)重，幫扶后進(jìn)生方面還存在不足。我認(rèn)為最重要的是提高他們的自制力和自主性。在剩下的.一個(gè)多月里，要督促“一幫一”小組展開(kāi)工作，以提高班級(jí)成績(jī)。
長(zhǎng)江大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院石油資源系學(xué)生早晚自習(xí)考勤管理辦法#e#管理方式：由石油資源自律委員會(huì)和學(xué)習(xí)部檢查人員對(duì)各班級(jí)的早晚自習(xí)進(jìn)行不定期的檢查和監(jiān)督。
檢查對(duì)象：大一班級(jí)
檢查內(nèi)容：檢查人員到各班指定自習(xí)室進(jìn)行檢查，清點(diǎn)人數(shù)并對(duì)遲到和曠課人員進(jìn)行登記。若有同學(xué)在檢查人員檢查時(shí)不在自習(xí)室，則作曠到處理。
紀(jì)檢小組在早晚自習(xí)期間對(duì)各班的紀(jì)律進(jìn)行檢查，并進(jìn)行評(píng)分。
早晚自習(xí)期間，各班同學(xué)的位置須按班級(jí)集中。
評(píng)定辦法：
1．針對(duì)早晚自習(xí)遲到、曠課現(xiàn)象及紀(jì)律問(wèn)題，現(xiàn)決定實(shí)施月評(píng)制度，以出勤率高低和自習(xí)紀(jì)律好壞排名，月評(píng)年級(jí)排名前20％的班級(jí)加10分,年級(jí)排名后20％的班級(jí)扣10分。早晚自習(xí)檢查結(jié)果將以班級(jí)排行榜的形式每周公布一次。
2．早晚自習(xí)紀(jì)律檢查過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)個(gè)人或班級(jí)紀(jì)律較差，影響他人或其他班級(jí)自修的，第一次給予口頭警告，第二次則給予個(gè)人或班級(jí)通報(bào)批評(píng)處理。
3．兩周內(nèi)，曠課一次作通告處理，缺席兩次以上（包括兩次）作通報(bào)批評(píng)處理。
4．學(xué)生干部（包括班長(zhǎng)和團(tuán)支書(shū)）兩周內(nèi)曠課一次即作通報(bào)批評(píng)處理，兩次以上（包括兩次）作累加處理，嚴(yán)重者向系部申報(bào)作警告處分。
5．檢查過(guò)程中，若有同學(xué)不合作或有抵觸行為，則視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)或以上處分。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪(fǎng)遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫(xiě)一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。
要點(diǎn)二:套話(huà)不可少
如開(kāi)頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀(guān)
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪(fǎng)者”、“節(jié)約了多少開(kāi)支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話(huà)多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫(xiě)材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話(huà)拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
晚自習(xí)考勤方案篇八
二、考勤制度。
1、遲到累計(jì)達(dá)兩次記為一次曠課；
2、早晚自習(xí)均實(shí)行點(diǎn)到制度，凡沒(méi)能在規(guī)定時(shí)間到教室者，視為曠課；
3、必修課由學(xué)習(xí)委員點(diǎn)到，凡未到者作曠課處理；
三、考勤辦法。
1、上課后5分鐘內(nèi)到者為遲到，以后再到者記為缺勤；
2、晚自習(xí)提前5分鐘離開(kāi)者直接記為早退；
四、缺勤通報(bào)。
1、累計(jì)缺勤6節(jié)者將會(huì)通報(bào)輔導(dǎo)員并在班上給予警告通知；
2、累計(jì)缺勤10節(jié)者將上報(bào)學(xué)工部由學(xué)工部下達(dá)西華大學(xué)交通與汽車(chē)工程學(xué)院。
晚自習(xí)考勤方案篇九
1、教師在校內(nèi)外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園的聲譽(yù)，做好幼兒園的品牌宣傳工作。能主動(dòng)關(guān)心幼兒園工作，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，顧全大局，積極肯干，有團(tuán)隊(duì)精神及奉獻(xiàn)精神。有損幼兒園聲譽(yù)或教師團(tuán)結(jié)的，扣20分。
2、加強(qiáng)思想道德素養(yǎng)，心理生理素養(yǎng)，帶著自己的責(zé)任與要求進(jìn)課堂，不斷提升自己的'內(nèi)涵，不誤人子弟，認(rèn)真負(fù)責(zé)各個(gè)課程任務(wù)。
3、每天按時(shí)上班，根據(jù)季節(jié)由園長(zhǎng)調(diào)整上班時(shí)間，按要求到警衛(wèi)處簽到，不簽到這按遲到處理，不允許代簽，代簽一次扣5分，遲到、早退者一次扣5分。
4、同事之間要友好相處，不準(zhǔn)吵架，不準(zhǔn)與家長(zhǎng)吵架，違者按曠工2天算。
5、因幼兒園工作需要而交給的任務(wù)不接受一次扣1分。
6、在集體活動(dòng)時(shí)不認(rèn)真開(kāi)展活動(dòng)，且影響活動(dòng)正常開(kāi)展不準(zhǔn)時(shí)，一次扣2分。
7、幼兒園內(nèi)，應(yīng)盡量減少私人電話(huà)，不發(fā)短信息，縮短交談時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)打私人電話(huà)而幼兒無(wú)人看管，一次扣2分。
8、上班時(shí)間不能披發(fā)、穿拖鞋和高跟鞋、離崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
9、園內(nèi)要講普通話(huà)，教師之間用尊稱(chēng)，不竄班不閑聊，不做自己的私活，孩子面前不講普通話(huà)每次扣1分。
10、上班期間如遇特殊情況要暫時(shí)外出，請(qǐng)到園長(zhǎng)室登記，時(shí)間控制在半小時(shí)以?xún)?nèi)。凡未履行請(qǐng)假手續(xù)而不到園或未得到批準(zhǔn)而擅自脫崗離園者，扣10分。
11、凡需請(qǐng)事假者由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。事假每天扣10分。
12、經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)而參加的函授進(jìn)修、自學(xué)考試者，在其面授和考試期間缺勤不作事假，但本人應(yīng)在缺勤前后安排好課務(wù)。
13、連續(xù)事假中的法定休息日不計(jì)事假，病、婚、產(chǎn)、喪等假期中間的法定休息日計(jì)入假期計(jì)算。
14、體罰與變相體罰、辱罵、岐視幼兒，不給幼兒起綽號(hào)，造成影響的或有家長(zhǎng)意見(jiàn)的扣30分。
15、因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，
有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用；如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用；因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，每次記曠工一天。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況，教師瞞著不報(bào)，每次記曠工兩天。
16、認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活，沒(méi)有老師保護(hù)監(jiān)視下，幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣10分。
17、電源及有腐蝕性物品應(yīng)放在幼兒接觸不到的地方，容易破碎、有角有棱、銳利物品應(yīng)妥善保管。
晚自習(xí)考勤方案篇十
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2、 打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、 打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。
4、 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。
5、 獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1） 全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2） 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3） 員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4） 員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
晚自習(xí)考勤方案篇十一
一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有縣級(jí)及以上醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假證明，報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。
三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來(lái)后憑病歷到年級(jí)組長(zhǎng)處銷(xiāo)假。
四、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須在周五前銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請(qǐng)假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說(shuō)明理由，否則按曠工處理。無(wú)特殊情況，不請(qǐng)假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
晚自習(xí)考勤方案篇十二
下午14：00——18：00。
2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的。假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務(wù)必由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。
1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
晚自習(xí)考勤方案篇十三
早晚自習(xí)是學(xué)校教學(xué)和管理工作的一個(gè)重要組成部分。加強(qiáng)早晚自習(xí)的`管理，有利于學(xué)生進(jìn)一步理解和消化課堂教學(xué)內(nèi)容、預(yù)習(xí)未學(xué)的課程；有利于根據(jù)自身的學(xué)習(xí)情況，擴(kuò)大學(xué)習(xí)范圍，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)；有利于加強(qiáng)學(xué)生課外活動(dòng)管理，減少不安全因素。實(shí)踐證明，組織好早晚自習(xí)，對(duì)培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)風(fēng)，保持學(xué)校良好的校風(fēng)有著重要作用。為加強(qiáng)早晚自習(xí)管理、規(guī)范秩序，增強(qiáng)早晚自習(xí)學(xué)習(xí)效果，特制定此制度。
全校師生。離學(xué)校近且走讀的學(xué)生可不上晚自習(xí)，但要班主任認(rèn)可。
每周周日到周四晚。冬季作息時(shí)間為6:30--8:00,夏季作息時(shí)間為7:00--8:30，節(jié)假日與調(diào)休的晚自習(xí)按星期幾順序調(diào)整。
1、教師嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)到班維持班級(jí)秩序，嚴(yán)禁利用晚自習(xí)時(shí)間組織其它活動(dòng)。
2、教師上早晚自習(xí)時(shí)必須先點(diǎn)名，清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生人數(shù)不對(duì)，及時(shí)與班主任以及宿管老師聯(lián)系查明情況。
3、學(xué)生自習(xí)時(shí)，教師不要隨意走動(dòng)，不使用手機(jī)，不得離開(kāi)教室。也不要把學(xué)生叫出教室，督促學(xué)生安靜自習(xí)。
4、教師上晚自習(xí)時(shí)，認(rèn)真督促學(xué)生完成書(shū)面作業(yè)，并給不能獨(dú)立完成作業(yè)的學(xué)生及時(shí)指導(dǎo)。
5、晚自習(xí)結(jié)束學(xué)生全部離開(kāi)教室以后，教師必須督促學(xué)生關(guān)好教室的門(mén)窗和燈并鎖好門(mén)。
6、教師如有特殊情況，必須履行好請(qǐng)假手續(xù)并安排好有關(guān)事務(wù)。
1、早晚自習(xí)期間值周領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行職責(zé)，不得遲到、早退，全程跟蹤，檢查督促，加強(qiáng)對(duì)晚自習(xí)的管理，確保良好的秩序，并對(duì)晚自習(xí)的老師考勤。
2、協(xié)助宿管老師督促住校學(xué)生按時(shí)上晚自習(xí)，對(duì)滯留宿舍學(xué)生進(jìn)行處理。
3、自習(xí)結(jié)束時(shí)，與輔導(dǎo)教師一道，組織學(xué)生有序地離開(kāi)教學(xué)樓，防止學(xué)生因擁擠而出現(xiàn)安全事故。
4、及時(shí)處理晚自習(xí)時(shí)間的各種突發(fā)事情。
晚自習(xí)考勤方案篇十四
二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無(wú)法打卡，應(yīng)由所屬部門(mén)經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字，否則按曠工處理。
三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公室，辦公室據(jù)此填報(bào)員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。
四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時(shí)按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。
五、員工各自遵守其工作時(shí)間，應(yīng)早于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時(shí)間，服務(wù)型員工每月4天帶薪休假，休假時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門(mén)經(jīng)理報(bào)至辦公室。
六、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過(guò)1小時(shí)以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘；按曠工半天處理超過(guò)1小時(shí)以上，按曠工1日處理。
七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。
八、酒店視以下行為為曠工：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由不上班；
2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；
3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出的；
4、遲到、早退1小時(shí)以上的；
5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。
九、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%；達(dá)五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。
十、員工無(wú)故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告處分；連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次，立即辭退。
十一、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交至辦公室備案。
十二、員工請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須向部門(mén)經(jīng)理遞交書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)辦公室審核備案；2天以下由部門(mén)經(jīng)理審批，2天以上由部門(mén)經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。
十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計(jì)算，三日以上不計(jì)薪，員工事假不計(jì)薪。
晚自習(xí)考勤方案篇十五
感應(yīng)卡學(xué)名為非接觸id卡，是id卡家族中的一員。感應(yīng)卡就是將存儲(chǔ)器（半導(dǎo)體芯片）和天線(xiàn)封裝在pvc卡片上，直接存儲(chǔ)和讀取數(shù)據(jù)，誤碼率幾乎為零。在讀寫(xiě)卡過(guò)程中，無(wú)需與讀卡器直接接觸，沒(méi)有磨損，徹底無(wú)需維護(hù)。由于半導(dǎo)體和天線(xiàn)完全封閉，所以不象磁卡或條形碼那樣易受外界環(huán)境干擾而遭破壞，可靠性好，壽命長(zhǎng)。
——硬件功能特點(diǎn)：
1、容量大，38100條；
2、高可靠電路設(shè)計(jì)，停電數(shù)據(jù)永久保存；
3、提供rs232，rs485，u盤(pán)等多種通訊接口；
4、數(shù)據(jù)下載速度快，速率57600波特率；
5、刷卡速度快，60次以上/分鐘；
6、卡號(hào)可轉(zhuǎn)為編號(hào)，便于記憶；
7、支持多機(jī)聯(lián)網(wǎng)；
8、打鈴控制；
9、可開(kāi)放機(jī)具接口，提供接口程序。
自動(dòng)統(tǒng)計(jì)正常出勤、異常出勤、加班等考勤狀況。
靈活設(shè)定各種上班班次和上班規(guī)律，適應(yīng)各種復(fù)雜上班情況。
報(bào)表項(xiàng)目可選，打印適合自己的報(bào)表。
智能化處理算法，無(wú)需每月排班，無(wú)需頻繁調(diào)班。
完善的人事管理。
通用易用，絕對(duì)好用。
考勤管理軟件特點(diǎn)：
正常出勤（出勤天數(shù)、出勤小時(shí)），異常出勤（如曠工、提前離廠(chǎng)、中途出入、遲到、早退、漏刷卡、單次刷卡），加班（休息日加班，節(jié)日加班），各種請(qǐng)假（短期臨時(shí)請(qǐng)假及整天請(qǐng)假，部門(mén)整批人員請(qǐng)假，統(tǒng)計(jì)各種自定義假別），班次上班次數(shù)統(tǒng)員工原始刷卡數(shù)據(jù)及出勤狀況，查詢(xún)員工每月出勤狀況，分別查詢(xún)遲到、早退、曠工等異常情況，查詢(xún)結(jié)果可即時(shí)列印，所見(jiàn)所得。
強(qiáng)大報(bào)表功能。
按報(bào)表種類(lèi)格式可由報(bào)表生成器自由定義，打印欄目可自由選擇。提供考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)和不定期報(bào)表、各種請(qǐng)假報(bào)表、加班報(bào)表、遲到、早退、曠工等異常報(bào)表、人事檔案報(bào)表、員工刷卡數(shù)據(jù)報(bào)表，每日出勤情況報(bào)表等。
特有的換卡功能。
員工人數(shù)較多，可能出現(xiàn)卡丟失，卡損壞等情況需要補(bǔ)卡；人員流動(dòng)性大，可能需要換卡。系統(tǒng)支持一工號(hào)對(duì)應(yīng)多卡號(hào)。
操作界面友好。
在同一界面上，可同時(shí)處理數(shù)據(jù)、查詢(xún)數(shù)據(jù)、打印所有報(bào)表。只需鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，馬上得出結(jié)果，無(wú)需進(jìn)進(jìn)出出。大大方便用戶(hù)的操作計(jì)。
靈活設(shè)定企業(yè)各種班別。
允許企業(yè)不同上、下班規(guī)律并存（如管理人員上正常班，保安、生產(chǎn)部人員倒班，主管、司機(jī)、采購(gòu)、外勤人員上彈性班，生產(chǎn)線(xiàn)人員連班等），支持人工排班、電腦自動(dòng)排班、電腦自動(dòng)搜索班別、支持員工調(diào)班等，系統(tǒng)能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)其出勤狀況。
系統(tǒng)允許不同的級(jí)別、不同工種的`員工有不同的考勤方式。除正常上、下班考勤外，還可設(shè)置免刷卡人員（如高級(jí)主管、廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理）、彈性人員（部門(mén)主管、司機(jī)等）、只考核上班刷卡（業(yè)務(wù)員、辦公室外勤人員等）、加班連班刷卡、休息日、節(jié)假日的出勤/休息處理、補(bǔ)班補(bǔ)休等。
自動(dòng)計(jì)算加班。
系統(tǒng)可設(shè)置由電腦計(jì)算加班，支持加班登記（沒(méi)登記刷卡也不記加班），支持取整計(jì)算（如30分鐘或60分鐘）、四舍五入計(jì)算、精確計(jì)算。
遲到、早退統(tǒng)計(jì)。
遲到、早退次數(shù)及累計(jì)時(shí)間統(tǒng)計(jì)。
方便的查詢(xún)功能。
按部門(mén)、班別、人事編號(hào)、卡號(hào)、姓名、日期查詢(xún)。同時(shí)本系統(tǒng)的一大特色就是增加了鼠標(biāo)右鍵的功能，在使用過(guò)程中多試用右鍵，會(huì)有意想不到的方便。
使用介紹：考勤機(jī)按客戶(hù)指定地點(diǎn)放置，僅需為考勤機(jī)提供220v強(qiáng)電一路，以維持考勤機(jī)正常工作。刷卡收集考勤原始數(shù)據(jù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)線(xiàn)485協(xié)議采集數(shù)據(jù)傳送至客戶(hù)指定電腦以達(dá)到考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì)管理功能。
產(chǎn)品名稱(chēng)型號(hào)說(shuō)明單價(jià)數(shù)量總價(jià)。
u盤(pán)考勤機(jī)st6688id刷卡485考勤機(jī)2350.0012350.00。
485轉(zhuǎn)換器rs485通訊轉(zhuǎn)換器rs485轉(zhuǎn)rs232300.001300.00。
管理軟件標(biāo)準(zhǔn)版可局域網(wǎng)使用125011250.00。
感應(yīng)卡em-id不算在總價(jià)之類(lèi)，要多少算多少5．0015．00。
經(jīng)銷(xiāo)價(jià)合計(jì)3900.00。
培訓(xùn)費(fèi)總價(jià)10%390．00。
總價(jià)合計(jì)4290．00。
注：感應(yīng)卡不算在總價(jià)之類(lèi)，他是以數(shù)量來(lái)計(jì)算的，另外還需要pvc管、網(wǎng)線(xiàn)等，以實(shí)際用多少計(jì)算。
晚自習(xí)考勤方案篇十六
值周六：8：30——11：00(幼兒園無(wú)幼兒)
幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。
幼兒園實(shí)行打卡制度。教師要自覺(jué)遵守幼兒園的上下班時(shí)間，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，按規(guī)定時(shí)間離崗。
對(duì)教師的上班，園長(zhǎng)和教研主任要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查，及時(shí)而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況，對(duì)于缺勤情況要及時(shí)登記。
教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗，都要事先向園長(zhǎng)請(qǐng)假，遇有急事不能及時(shí)請(qǐng)假，事后必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
1、按規(guī)定時(shí)間未到又未請(qǐng)假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長(zhǎng)口頭說(shuō)明，一月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請(qǐng)假外出的，一月內(nèi)一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過(guò)1小時(shí)按事假半天計(jì)算。
3、事假在一小時(shí)到半天的按半天計(jì)算，超過(guò)半天按一天計(jì)算，
事假在一天以上(包括一天)，必須寫(xiě)上請(qǐng)假條，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假理由，請(qǐng)園長(zhǎng)簽批。
4、病假半天，必須寫(xiě)上請(qǐng)假條，說(shuō)明病因，向園長(zhǎng)請(qǐng)假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫(yī)院建議休息證明，向園長(zhǎng)請(qǐng)假。
5、教職工參加學(xué)校同意的各類(lèi)培訓(xùn)，每次學(xué)習(xí)以通知為依據(jù)，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫(xiě)上請(qǐng)假條，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，同時(shí)送上有關(guān)證據(jù)。
7、教職工要公出，必須向園長(zhǎng)說(shuō)明登記，待園長(zhǎng)同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計(jì)。
8、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì);假滿(mǎn)未續(xù)假而又未上班，按曠工計(jì)。
9、事假一般一次不超過(guò)7天，一學(xué)期不超過(guò)一個(gè)月。
10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假，均按有關(guān)規(guī)定給假，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)。
11、教職工如提前結(jié)束請(qǐng)假期，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，請(qǐng)假時(shí)間予以更正。
教師進(jìn)入崗位，必須堅(jiān)守崗位。要堅(jiān)持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
不得電話(huà)聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。
2、開(kāi)會(huì)。每次開(kāi)會(huì)，參加對(duì)象無(wú)特殊情況必須到會(huì)，且不得遲到、早退，開(kāi)會(huì)時(shí)認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記。
3、活動(dòng)。幼兒園組織的各種活動(dòng)，如開(kāi)放活動(dòng)、課外活動(dòng)、教研活動(dòng)，輔導(dǎo)活動(dòng)，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動(dòng)，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對(duì)于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動(dòng)指導(dǎo)等，教師要盡職盡責(zé)，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
加強(qiáng)教師出勤的管理，園長(zhǎng)及教研主任必須如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開(kāi)、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對(duì)教師的出勤要隨機(jī)檢查，按實(shí)統(tǒng)計(jì)，定于每月初三號(hào)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上月考勤。
2、園長(zhǎng)要督促私事請(qǐng)假、病假的教師辦好手續(xù)，及時(shí)的交予教研主任登記作好統(tǒng)計(jì)。
4、園長(zhǎng)根據(jù)需要，對(duì)某一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行抽查，對(duì)有問(wèn)題的教師及時(shí)記錄和教育。
1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤，第二次本月全勤獎(jiǎng)扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類(lèi)推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請(qǐng)假外出的，每月內(nèi)一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過(guò)1小時(shí)按事假半天計(jì)算。請(qǐng)假后本月全勤獎(jiǎng)扣除，請(qǐng)假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的平均數(shù)。
3、每周的隨機(jī)檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒(méi)有請(qǐng)假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長(zhǎng)口頭說(shuō)明原因，然后根據(jù)教師離崗時(shí)間的長(zhǎng)短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴(yán)重的'按曠工計(jì)。
4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒(méi)有按時(shí)到崗、離開(kāi)學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。
5、每月無(wú)病、事假，計(jì)作全勤，對(duì)全勤教師獎(jiǎng)勵(lì)30元。
1、每月由園長(zhǎng)對(duì)教師出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，造好教師出勤獎(jiǎng)發(fā)放冊(cè)，交給會(huì)計(jì)審核，然后發(fā)放出勤獎(jiǎng)。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
晚自習(xí)考勤方案篇十七
根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào)，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
（一）工作時(shí)間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。
1、教職工一律實(shí)行座班制。上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：o0-5：30。
2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂(lè)活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè)活動(dòng)，都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準(zhǔn)。
3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)記錄，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當(dāng)理由按事假累計(jì)缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計(jì)按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(zhǎng)要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長(zhǎng)考核1-5分。
4、無(wú)正當(dāng)理由，事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對(duì)方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會(huì)議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請(qǐng)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（二）病、事假。
1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的.病假條計(jì)病假?？床“胩?，按病假算，不足三小時(shí)不計(jì)假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準(zhǔn)，兩天以上者，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以上者，均需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并報(bào)組長(zhǎng)登記考勤，將請(qǐng)假單貼在考勤表背面。請(qǐng)假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計(jì)，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數(shù)較多，也要累計(jì)，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。
3、事假須事先獲準(zhǔn)，來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，須事后及時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。
4、請(qǐng)假、事假按國(guó)務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計(jì)算，包括公休假在內(nèi)。
（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假。
1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，不包括公休日在內(nèi)。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請(qǐng)喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，大齡結(jié)婚享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。
4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長(zhǎng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以?xún)?nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。
6、家長(zhǎng)會(huì)按公假統(tǒng)計(jì)。
7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
晚自習(xí)考勤方案篇十八
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。
三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午9：00到12：30，下午14：00時(shí)到18：30時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰款__x元），超過(guò)三次，每次加罰__元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門(mén)以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退x次以上（含x次）或缺勤、曠工x次以上（含x次），將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類(lèi)似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
晚自習(xí)考勤方案篇十九
一、熱愛(ài)幼教事業(yè)，制定班級(jí)學(xué)期工作計(jì)劃，根據(jù)主題更換環(huán)境布置，編制一套幼兒早操，并教會(huì)幼兒。
二、熱愛(ài)幼兒、尊重幼兒、關(guān)心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒，注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長(zhǎng)。
三、嚴(yán)格遵守園規(guī)園紀(jì)，忠于職守、盡職盡責(zé)、不隨便離開(kāi)工作崗位，工作期間不做私事，不閑談，不接聽(tīng)電話(huà)。
四、認(rèn)真?zhèn)湔n，自制教具、玩具，做好各項(xiàng)活動(dòng)記載和效果記錄，定期總結(jié)工作，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
五、勇于改革、探索、實(shí)驗(yàn)、關(guān)心幼兒一日生活。
六、對(duì)待家長(zhǎng)熱情、耐心、做好家訪(fǎng)記錄，與家長(zhǎng)建立良好關(guān)系，不向家長(zhǎng)和幼兒索要錢(qián)物，如家長(zhǎng)主動(dòng)送上，也應(yīng)婉言謝絕。
七、愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約水、電、紙等，管好班級(jí)一切教具、玩具及物品，并整齊擺放。下班時(shí)關(guān)好門(mén)窗和電源。
八、教師應(yīng)保育與教學(xué)并重，關(guān)幼兒、愛(ài)護(hù)幼兒，抓好幼兒學(xué)習(xí)，讓幼兒玩好，吃飽、快樂(lè)成長(zhǎng)，保教人員要團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，搞好本園工作，互相尊重、互相幫助。
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