一個(gè)良好的計(jì)劃可以幫助我們避免拖延癥，提高工作效率。在制定計(jì)劃時(shí)，我們應(yīng)該考慮到時(shí)間、資源和能力等方面的限制。以下是一些關(guān)于計(jì)劃制定的實(shí)用方法和指導(dǎo)原則，希望對大家有所幫助。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇一
摘要：本文就工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)存在的問題展開探討，并制定了科學(xué)有效的應(yīng)對策略。對提升工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平，創(chuàng)設(shè)顯著效益，強(qiáng)化核心競爭力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)全面發(fā)展，有積極有效的促進(jìn)作用。
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；策略。
一、前言。
工業(yè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)全面的發(fā)展，創(chuàng)設(shè)良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，便應(yīng)以合理的投資消耗，人力物力以及財(cái)力資源的協(xié)調(diào)平衡管理獲取優(yōu)質(zhì)、契合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)產(chǎn)品。該過程需經(jīng)歷較多中間過程，并通過各項(xiàng)勞動(dòng)環(huán)節(jié)方能形成產(chǎn)品實(shí)體。整體生產(chǎn)經(jīng)營階段中，應(yīng)利用貨幣資金進(jìn)行計(jì)量，通過記賬核算、審核報(bào)批，全面映射資源消耗與資金應(yīng)用整體狀況。因此本文由工業(yè)企業(yè)開展會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)中包含的問題展開探討，通過策略制定以期實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，加快發(fā)展建設(shè)。
二、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作存在的問題。
工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作主體通過貨幣進(jìn)行計(jì)量，映射并管控企業(yè)從事的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。實(shí)踐工作中一些工業(yè)企業(yè)決策領(lǐng)導(dǎo)層由于工作年限的增長，積累了一定管理經(jīng)驗(yàn)，因此形成了盲目樂觀的態(tài)度，在應(yīng)對市場競爭與風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)影響時(shí)，沒有積極主動(dòng)，而是呈現(xiàn)出滯后、創(chuàng)新性不足，知識(shí)體系構(gòu)建相對陳舊等問題。還有一些領(lǐng)導(dǎo)受到任人唯親的影響，對工業(yè)企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展造成了不良影響。做好會(huì)計(jì)工作需要擁有清醒的政治頭腦，同時(shí)應(yīng)掌握必要的會(huì)計(jì)任務(wù)技巧，組建優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)。然而當(dāng)前，較多工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員沒有受到專業(yè)培訓(xùn)教育，一些人員則由其他工作崗位轉(zhuǎn)職而來，對于專業(yè)技能的掌握水平有限，僅能從事一些簡單的賬目記錄、核算報(bào)賬等工作，實(shí)踐效果與質(zhì)量無法良好的契合職能要求，因此做好轉(zhuǎn)職會(huì)計(jì)工作人員的建設(shè)培養(yǎng)尤為重要。長期以來，在工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，包含資源浪費(fèi)損失較為嚴(yán)重的狀況，呈現(xiàn)出產(chǎn)品生產(chǎn)的成本較高，質(zhì)量水平有限，且?guī)齑嫖镔Y量較大，形成了逐年擠壓的現(xiàn)象，且虧損企業(yè)較多。引發(fā)該現(xiàn)象的主體成因在于，一些工業(yè)企業(yè)沒能重視會(huì)計(jì)工作重要性，無法做好生產(chǎn)經(jīng)營的全面核算，對經(jīng)濟(jì)效果優(yōu)化形成了不良影響。優(yōu)質(zhì)的工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作需依據(jù)總賬設(shè)置明細(xì)賬目。應(yīng)用材料過程中依據(jù)實(shí)際成本履行計(jì)價(jià)管理的單位，應(yīng)設(shè)置必要的在途材料以及采購物資明細(xì)賬目，進(jìn)而為來源各異的材料成本核算提供便利。依據(jù)計(jì)劃成本進(jìn)行計(jì)價(jià)管理的工業(yè)企業(yè)，則應(yīng)設(shè)置清晰完備的采購材料賬目，應(yīng)用橫線登記管理模式，依據(jù)材料的種類型號(hào)進(jìn)行實(shí)際成本以及計(jì)劃成本的全面登記，針對兩成本之間存在的差異明確材料成本的具體差額。再者應(yīng)配合材料依據(jù)計(jì)劃成本進(jìn)行計(jì)價(jià)，可創(chuàng)建差異明細(xì)賬目，依據(jù)材料的種類以及型號(hào)進(jìn)行設(shè)置，為計(jì)算成本分配率提供科學(xué)參考依據(jù)。
三、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作科學(xué)策略。
（一）促進(jìn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的專業(yè)化，提升實(shí)踐工作水平。
（二）完善經(jīng)濟(jì)分析管理。
通常來講，針對工業(yè)企業(yè)從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的研究分析，對其持續(xù)的建設(shè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)極為有利。因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)掌握必要的經(jīng)濟(jì)分析技能，做好成本核算管控，搜集各類價(jià)值化數(shù)據(jù)信息，做好檔案管理，針對工業(yè)企業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化研究，進(jìn)而做好科學(xué)的總結(jié)以及評(píng)估管理。應(yīng)避免會(huì)計(jì)工作中存在的盲目性、片面性，會(huì)計(jì)人員應(yīng)把握市場價(jià)值發(fā)展規(guī)律以及經(jīng)濟(jì)形勢，預(yù)防工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)階段中由于預(yù)期不足增加風(fēng)險(xiǎn)因素，杜絕不良浪費(fèi)問題。應(yīng)全面核查、系統(tǒng)分析，針對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)階段中存在的弊端，制定有效的管控分析策略，為決策管理層提供科學(xué)參考依據(jù)。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督管控，規(guī)范有序開展工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作。
會(huì)計(jì)監(jiān)督是確保工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作依法規(guī)范執(zhí)行任務(wù)，行使權(quán)力的重要環(huán)節(jié)，對提升會(huì)計(jì)信息可靠真實(shí)性極為有利。因此，應(yīng)全面激發(fā)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理職能，提升會(huì)計(jì)信息資料的真實(shí)全面以及可靠性。同時(shí)，應(yīng)加快制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督工作的核心依據(jù)，遵循會(huì)計(jì)法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則，推出適合工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實(shí)施細(xì)則、崗位職能標(biāo)準(zhǔn)。對于規(guī)章制度中同會(huì)計(jì)工作法規(guī)互相抵觸的條款內(nèi)容應(yīng)有效修正，并明確違法行為的懲處管理，做好定性定量調(diào)控，預(yù)防監(jiān)督操作標(biāo)準(zhǔn)、管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致、松緊度掌握不適宜的問題。應(yīng)全面激發(fā)工業(yè)企業(yè)內(nèi)部對會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督管理能效，提升信息質(zhì)量水平。針對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)艱巨、工作任務(wù)量較大、環(huán)境條件艱苦的特征，應(yīng)構(gòu)筑良好的企業(yè)文化，履行必要的原始檔案記錄搜集管理、計(jì)量審核驗(yàn)收、項(xiàng)目成本核算管理體制，并進(jìn)一步完善員工責(zé)任制管理，形成企業(yè)內(nèi)部的有效牽制、全面稽核，做好財(cái)產(chǎn)清查管理，完善財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)的審批。為提升會(huì)計(jì)工作水平，應(yīng)實(shí)施必要的單位核算，制定全面的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃。還應(yīng)創(chuàng)建良好的外部監(jiān)督系統(tǒng)，通過聯(lián)動(dòng)機(jī)制，預(yù)防工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作片面、滯后問題。對于項(xiàng)目審計(jì)報(bào)告應(yīng)進(jìn)行不定期抽查，有關(guān)違反會(huì)計(jì)師管理法規(guī)、虛假上報(bào)會(huì)計(jì)信息的行為，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處，確保工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的公正、嚴(yán)明、規(guī)范、合理。
四、結(jié)語。
總之，工業(yè)企業(yè)的健全、持續(xù)發(fā)展，需要重視會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，針對實(shí)踐階段中存在的問題制定科學(xué)有效的應(yīng)對策略，方能提升核心競爭力，創(chuàng)設(shè)顯著的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。
參考文獻(xiàn)：
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財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇二
2014新的一年已開始，財(cái)務(wù)部要對過去工作中存在不足的地方進(jìn)行完善管理，對做得好的方面需要把工作做得更好，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，做到財(cái)務(wù)工作長計(jì)劃，短安排。使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。
6、配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作。
8、加強(qiáng)素質(zhì)養(yǎng)成、推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。隨著公司業(yè)務(wù)不斷壯大，面對日趨復(fù)雜的市場，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)日顯重要。a、努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度和有關(guān)的財(cái)務(wù)制度,提高會(huì)計(jì)人員的法制觀念,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德,樹立牢固地依法理財(cái)?shù)挠^念,做到有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必究,貫徹執(zhí)行黨的方針政策,自覺遵守法律、法規(guī),維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制不正之風(fēng)。b、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),更新業(yè)務(wù)知識(shí),擴(kuò)大知識(shí)面。在掌握基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí),加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí),以適應(yīng)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理的要求。與此同時(shí),認(rèn)真學(xué)些稅務(wù)、金融、等相關(guān)性知識(shí),以拓展知識(shí)面,提高理論和實(shí)際操作水平。
9、其他方面，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真的完成每一項(xiàng)任務(wù)。
在新的一年里，祝愿公司能上一個(gè)大臺(tái)階，我將與公司同進(jìn)步，共發(fā)展！
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇三
20__年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是全面深化改革的關(guān)鍵之年。市財(cái)政局將繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，堅(jiān)持向深化改革要紅利，向市場機(jī)制要活力，向規(guī)范管理要效益，完善體制機(jī)制，支持轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)民生持續(xù)改善，健全厲行節(jié)約機(jī)制，不斷開創(chuàng)財(cái)政改革和跨越發(fā)展的新局面。
一、圍繞建立全面科學(xué)的預(yù)算體系，規(guī)范政府收支行為。
一是完善預(yù)算制度體系。繼續(xù)編制全口徑預(yù)算，推行“零基預(yù)算”，真正以零為基點(diǎn)編制部門預(yù)算。足額保障人員工資和機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)支出，重點(diǎn)項(xiàng)目和剛性支出一律編入預(yù)算，不留硬缺口。適當(dāng)提高公用支出定額和生均財(cái)政撥款標(biāo)準(zhǔn)，縮小預(yù)算與執(zhí)行的偏差。建立項(xiàng)目支出定額標(biāo)準(zhǔn)體系，統(tǒng)一預(yù)算編審政策，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目預(yù)算滾動(dòng)管理。列入“三重一大”和為民辦實(shí)事項(xiàng)目，編制三年滾動(dòng)預(yù)算，注重滾動(dòng)預(yù)算與年度預(yù)算、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度預(yù)算的銜接，提高預(yù)算管理前瞻性。清理規(guī)范掛鉤事項(xiàng)，對預(yù)算支出中涉及人均費(fèi)用達(dá)標(biāo)或與財(cái)政支出比例掛鉤的項(xiàng)目予以取消。不再采用先確定支出總額再安排具體項(xiàng)目的辦法安排預(yù)算。
二是硬化預(yù)算收支約束。加強(qiáng)稅收征管，強(qiáng)化稽查評(píng)估，堅(jiān)持依法組織收入，切實(shí)提高財(cái)政收入質(zhì)量。抓好以大項(xiàng)目、大企業(yè)、大稅種為核心的重點(diǎn)稅源精細(xì)化管理；繼續(xù)加大建筑安裝、飲食娛樂、房屋租賃等零散稅源的征管力度，扎實(shí)推進(jìn)“個(gè)轉(zhuǎn)企”工作進(jìn)程。所有非稅收入和財(cái)政專戶收入全部納入預(yù)算管理，引入市場機(jī)制，加強(qiáng)市區(qū)道路停車泊位占用收費(fèi)、戶外廣告有償使用收入等城市公共資源管理。做好市級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)金依法征繳、清理欠費(fèi)、監(jiān)督檢查等工作。統(tǒng)籌非稅收入使用，實(shí)現(xiàn)收支完全脫鉤。打造預(yù)算編審、執(zhí)行、評(píng)價(jià)、監(jiān)督信息“一體化”智慧財(cái)政，規(guī)范預(yù)算執(zhí)行。
三是健全透明預(yù)算制度。細(xì)化預(yù)算信息公開內(nèi)容，擴(kuò)大公開范圍，規(guī)范部門預(yù)決算公開的時(shí)間、方式。政府預(yù)算及部門預(yù)算全部公開到支出功能分類項(xiàng)級(jí)科目，轉(zhuǎn)移支付預(yù)算細(xì)化到具體項(xiàng)目。部門預(yù)算公開到基本支出和項(xiàng)目支出?！叭苯?jīng)費(fèi)詳細(xì)公開，細(xì)化說明因公出國（境）團(tuán)組數(shù)及人數(shù)，公務(wù)用車購置數(shù)及保有量，國內(nèi)公務(wù)接待的批次、人數(shù)、經(jīng)費(fèi)總額，以及“三公經(jīng)費(fèi)”增減變化原因等信息。
二、圍繞支持民生和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化財(cái)政投入機(jī)制。
一是持續(xù)推進(jìn)民生改善。更加注重維護(hù)社會(huì)公平正義，著力?；?、兜底線、促公平，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。完善社會(huì)保障制度，加快建立富民惠民的民生保障體系。健全社會(huì)保障財(cái)政投入制度，完善社會(huì)保障預(yù)算管理。對城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)等普惠性支出提標(biāo)、提檔、提補(bǔ)。建立醫(yī)療衛(wèi)生長效補(bǔ)償、服務(wù)定價(jià)和考評(píng)機(jī)制。教育生均撥款實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，政府主導(dǎo)資助體系實(shí)現(xiàn)全覆蓋。支持就業(yè)、住房、環(huán)境治理和生態(tài)保護(hù)等工作實(shí)施，促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。統(tǒng)籌安排財(cái)政資金，支持為民辦實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，改善民生民計(jì)。繼續(xù)加大“三農(nóng)”投入，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步。探索建立財(cái)政支持文化與金融結(jié)合的財(cái)政政策體系。加快推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制。
二是實(shí)施積極財(cái)政政策。統(tǒng)籌運(yùn)用財(cái)稅政策、財(cái)政體制等政策工具，支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，提高財(cái)政服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前瞻性和針對性。實(shí)施好“營改增”擴(kuò)圍、資源稅從價(jià)計(jì)征等各項(xiàng)稅制改革政策，落實(shí)好出口退稅、一般增值稅退稅等稅收減免政策，清理取消不合理、不合法的行政事業(yè)性收費(fèi)。加大對“三重一大”、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、新型城鎮(zhèn)化等扶持力度。
三是大力壓縮一般性支出。堅(jiān)持厲行節(jié)約，統(tǒng)一公務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)，建立健全公務(wù)支出管理制度體系。落實(shí)中央和省、市規(guī)定，繼續(xù)嚴(yán)格控制新車購置和樓堂館所建設(shè)，對基本建設(shè)、維修項(xiàng)目實(shí)行“以編代審”。按照公務(wù)接待、因公出國（境）和公務(wù)用車配備使用管理規(guī)定，大力壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出，剛性約束“三公”消費(fèi)。貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定，規(guī)范津貼補(bǔ)貼和各類獎(jiǎng)金發(fā)放。
三、圍繞建立現(xiàn)代財(cái)政制度，深入推進(jìn)財(cái)政改革創(chuàng)新。
一是建立事權(quán)和支出責(zé)任相適應(yīng)的財(cái)政體制。圍繞“保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保民生”要求和目標(biāo)，完善縣級(jí)基本公共服務(wù)保障體系，完善獎(jiǎng)補(bǔ)辦法，不斷提__縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平；完善縣鄉(xiāng)財(cái)政體制，加大財(cái)政調(diào)節(jié)力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政保障運(yùn)行和服務(wù)發(fā)展的能力。根據(jù)市、區(qū)政府職能職責(zé)劃分，實(shí)現(xiàn)事權(quán)和支出責(zé)任統(tǒng)一，在教育、衛(wèi)生、城市管理、社會(huì)公共服務(wù)等基本公共服務(wù)領(lǐng)域開展先行先試，規(guī)范市、區(qū)政府在土地收益、拆遷補(bǔ)償、社會(huì)保障等方面的收入支出關(guān)系。通過完善體制，引導(dǎo)區(qū)級(jí)政府轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，增強(qiáng)政府提供公共服務(wù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌發(fā)展的能力。
二是打造市場機(jī)制有效運(yùn)行的良好環(huán)境。優(yōu)化整合市本級(jí)科技創(chuàng)新專項(xiàng)資金，推動(dòng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。運(yùn)用財(cái)政政策支持加快投融資體制改革，探索采用風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保、補(bǔ)償方式吸引金融機(jī)構(gòu)加大對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的支持。完善科研項(xiàng)目資金管理辦法，用好用足國家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新的財(cái)稅優(yōu)惠政策，助推創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展。按“就高”原則落實(shí)國家結(jié)構(gòu)性減稅政策，清理規(guī)范行政審批前置服務(wù)及收費(fèi)，鼓勵(lì)中小企業(yè)開展股權(quán)融資，扶持中小企業(yè)發(fā)展。完善促進(jìn)文化、金融、旅游、養(yǎng)老、健康等服務(wù)消費(fèi)發(fā)展的財(cái)稅政策，探索以多種方式促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提速發(fā)展。落實(shí)^v^文件精神，全面規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策，維護(hù)公平的市場競爭環(huán)境。
三是創(chuàng)新資源配置高效的財(cái)政管理機(jī)制。清理目標(biāo)、用途相同或相近的專項(xiàng)資金，建立政府部門專項(xiàng)資金清單。凡不在清單范圍內(nèi)的專項(xiàng)資金一律取消，打破部門分割、支出結(jié)構(gòu)固化的現(xiàn)狀，保證財(cái)政支出的公共性和公益性。制訂和完善專項(xiàng)資金管理辦法，明確設(shè)立、調(diào)整、撤銷、執(zhí)行、績效管理和監(jiān)督辦法，規(guī)范申報(bào)程序、分配方式，剝離專項(xiàng)資金中工作經(jīng)費(fèi)和會(huì)議經(jīng)費(fèi)等不合理支出。編制績效預(yù)算滾動(dòng)項(xiàng)目庫，實(shí)行“資金跟著績效走”，健全全過程預(yù)算績效管理體系。積極推動(dòng)政府向社會(huì)購買服務(wù)，優(yōu)化資源配置，提高資金使用效益。細(xì)化政府采購預(yù)算編制，創(chuàng)新政府采購模式，提高采購效率。完善行政事業(yè)單位資產(chǎn)配置管理制度和配置標(biāo)準(zhǔn)體系，加強(qiáng)財(cái)政保障能力標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇四
對于公司新增業(yè)務(wù)的稅務(wù)管理，我們?nèi)狈?shí)操經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，特別是境外業(yè)務(wù)的稅收管理，我們獲取信息的渠道也比較少，對于有些稅務(wù)政策的理解不夠透徹，當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)由于也未接觸過相似的問題，對于我們的疑問無法給予實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)，希望公司能夠給員工更多學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力。
在市局納稅人服務(wù)中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各兄弟組的支持配合下，我服務(wù)組按照市局納稅人服務(wù)中心的總體工作部署，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“依法治稅、從嚴(yán)帶隊(duì)、科學(xué)管理、共建和諧”的基本要求，全面落實(shí)《全國稅務(wù)系統(tǒng)20xx-20xx年納稅服務(wù)工作規(guī)劃》的精神要求，以創(chuàng)建納稅服務(wù)品牌活動(dòng)為抓手，完善服務(wù)機(jī)制，豐富服務(wù)內(nèi)容，暢通服務(wù)渠道，提升服務(wù)質(zhì)效，推進(jìn)納稅服務(wù)工作深入開展，取得了較好的工作成績，獲得了納稅人的較高評(píng)價(jià)和基本滿意?，F(xiàn)將我服務(wù)組20xx年工作情況具體總結(jié)如下：
一、真誠服務(wù)，全面完成工作任務(wù)。
二、創(chuàng)新服務(wù)，提高服務(wù)效率與質(zhì)量。
作為納稅服務(wù)組，面對眾多的納稅人和日益增加的納稅服務(wù)工作，要承擔(dān)自身職能，服務(wù)好納稅人，必須創(chuàng)新服務(wù)手段，充分利用現(xiàn)代科技水平，擴(kuò)大服務(wù)載體，建立服務(wù)平臺(tái)，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。20xx年，我服務(wù)組著重抓好以下四項(xiàng)工作，切實(shí)提高了工作效率與服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)服務(wù)工作上新的臺(tái)階。
(一)積極配合省局做好12366上線工作，充分發(fā)揮12366納稅服務(wù)熱線效能。12366納稅服務(wù)熱線是稅務(wù)部門服務(wù)納稅人的重要載體和平臺(tái)，具有速度快、效率高的特點(diǎn)，深受納稅人的喜愛。省局納服中心非常重視發(fā)揮熱線電話在納稅服務(wù)工作特別是日常服務(wù)工作的強(qiáng)大作用，把12366納稅服務(wù)熱線作為開展納稅服務(wù)的主要平臺(tái)。為配合做好省局12366上線工作，按照省局及納服中心的要求，我服務(wù)組高度重視，多次召開會(huì)議，精心部署、仔細(xì)安排，確保12366納稅服務(wù)熱線順利上線。一是對咨詢?nèi)藛T定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高咨詢?nèi)藛T的業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握12366納稅服務(wù)熱線的基本工作技能，為省局12366納稅服務(wù)熱線在佛山上線提供人力保障；二是積極配合征管科，參與涉稅事項(xiàng)業(yè)務(wù)流程規(guī)范工作小組，開展全市征管業(yè)務(wù)流程差異分析；三是做好咨詢服務(wù)工作，加強(qiáng)對熱點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)問題的綜合分析及跟蹤反饋，提供參考資料與工作建議讓上級(jí)部門決策時(shí)參考。經(jīng)過我服務(wù)組的認(rèn)真努力工作，12366納稅服務(wù)熱線在佛山順利上線，被納稅人普遍采用，充分發(fā)揮了12366納稅服務(wù)熱線的效能，提高了納稅服務(wù)效率與納稅服務(wù)質(zhì)量。
(三)建立首個(gè)“納稅人之家”，保障納稅人的合法權(quán)益。為建立納稅人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)，切實(shí)保護(hù)納稅人權(quán)益，我服務(wù)組與中心領(lǐng)導(dǎo)一起，多次到禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)就開展建立納稅人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行可行性調(diào)研，在深入調(diào)研掌握實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，提出成立“納稅人之家”的指導(dǎo)性意見，擬定《納稅人之家章程》，制定納稅人之家活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，20xx年1月份，全市首個(gè)納稅人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)“南莊鎮(zhèn)納納稅人之家”正式成立，開展了各項(xiàng)活動(dòng)，為保障納稅人的合法權(quán)益開辟了新的平臺(tái)，收到良好效果。
三、做好納稅信用等級(jí)評(píng)定管理工作，推進(jìn)稅收信用體系建設(shè)。
根據(jù)廣東省國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總結(jié)關(guān)于印發(fā)〈納稅信用等級(jí)評(píng)定管理試行辦法〉的通知》的規(guī)定和要求，我組與國稅部門加強(qiáng)溝通和配合，聯(lián)合開展20xx-20xx年度納稅信用等級(jí)評(píng)定工作，經(jīng)過努力，全面完成納稅信用等級(jí)評(píng)定工作，在全社會(huì)推進(jìn)稅收信用體系建設(shè)，取得良好成效。在納稅信用等級(jí)評(píng)定管理中，我服務(wù)組著重抓好四項(xiàng)工作：
一是高度重視。納稅信用等級(jí)評(píng)定工作從今年始改由納稅服務(wù)部門牽頭，我服務(wù)組高度重視，認(rèn)真執(zhí)行納稅信用等級(jí)評(píng)定管理的相關(guān)規(guī)定，充分認(rèn)識(shí)信用等級(jí)評(píng)定的重要性和必要性，轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)文件精神及通知要求，及時(shí)調(diào)整納稅信用等級(jí)評(píng)審委員會(huì)人員名單，確保納稅信用等級(jí)評(píng)定工作有序進(jìn)行。
二是積極溝通配合。納稅信用等級(jí)評(píng)定工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，我服務(wù)組堅(jiān)持樹立全局意識(shí)和系統(tǒng)觀念，加強(qiáng)國地稅之間的密切配合，積極溝通信息，全面協(xié)調(diào)，為保質(zhì)保量完成納稅信用等級(jí)評(píng)定工作奠定扎實(shí)工作基礎(chǔ)。
三是堅(jiān)持“兩個(gè)嚴(yán)格”。此次納稅信用等級(jí)評(píng)定工作時(shí)間緊、任務(wù)重，我服務(wù)組按照辦法要求，堅(jiān)持“兩個(gè)嚴(yán)格”，即嚴(yán)格評(píng)定程序、嚴(yán)格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各區(qū)實(shí)際開展評(píng)定工作，使整個(gè)納稅信用等級(jí)評(píng)定工作質(zhì)量較高，獲得納稅人較為一致的肯定。
四是認(rèn)真總結(jié)。我服務(wù)組按時(shí)做好納稅等級(jí)評(píng)定資料上報(bào)工作，認(rèn)真總結(jié)納稅等級(jí)評(píng)定工作經(jīng)驗(yàn)，不斷完善納稅信用管理的方式方法，為推進(jìn)稅收信用體系建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。
四、加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)，提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能。
為推廣應(yīng)用自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)，提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能，我服務(wù)組與中心領(lǐng)導(dǎo)一起，多次深入到基層調(diào)研，在切實(shí)掌握全市自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)的推廣應(yīng)用情況上，制定了《佛山市地方稅務(wù)局24小時(shí)自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)規(guī)范建設(shè)方案》，加強(qiáng)對各區(qū)局自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)規(guī)范建設(shè)工作的指導(dǎo)，定期開展各區(qū)自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)的檢查工作，以此提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能，真正方便納稅人辦稅。
五、存在的不足問題。
20xx年，我服務(wù)組雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但與不斷發(fā)展的形勢和納稅人的希望與要求相比，還是存在一些不足之處，需要繼續(xù)改進(jìn)和提高。主要問題是為納稅人服務(wù)的意識(shí)還需加強(qiáng)，為納稅人服務(wù)理念還需進(jìn)一步樹立，各項(xiàng)服務(wù)工作需要進(jìn)一步規(guī)范，工作還需要繼續(xù)拓展。要強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，抓緊時(shí)機(jī)、加快節(jié)奏，提高納稅服務(wù)的工作效率與工作質(zhì)量。
六、今后努力工作方向。
納稅服務(wù)工作沒有，只有更好，我服務(wù)組要切實(shí)按照市局納稅人服務(wù)中心的工作要求，加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，全面提高綜合素質(zhì)，樹立全心全意為納稅人服務(wù)的意識(shí)，“一絲不茍、精益求精”做好納稅服務(wù)工作。在今后工作中，要著重做好以下四項(xiàng)工作：
一是繼續(xù)配合做好省局12366上線工作，理順各區(qū)稅收業(yè)務(wù)流程，建立全市規(guī)范統(tǒng)一的知識(shí)庫，落實(shí)納稅服務(wù)熱線上線后人員配備，做好12366納稅服務(wù)熱線上線培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮12366納稅服務(wù)熱線效能，為納稅人提供迅速、便捷服務(wù)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇五
一是狠抓整改落實(shí)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。根據(jù)黨的教育實(shí)踐活動(dòng)安排部署，著重圍繞前期征集的意見和查擺的問題，結(jié)合國稅工作中存在的不足，制定具體的整改計(jì)劃和方案，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)整改工作任務(wù)，建立健全規(guī)章制度，用實(shí)實(shí)在在的工作成效取信于民。
二是強(qiáng)化稅源監(jiān)控，促進(jìn)收入穩(wěn)定增長。密切關(guān)注我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢，及時(shí)跟蹤重點(diǎn)稅源變動(dòng)情況，加強(qiáng)稅源預(yù)測，強(qiáng)化稅源管理，促進(jìn)收入穩(wěn)定增長，堅(jiān)決完成省局下達(dá)的收入任務(wù)。
三是明確責(zé)任分工，落實(shí)基層建設(shè)任務(wù)。在系統(tǒng)內(nèi)開展基層建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)工作，選擇確定若干基層建設(shè)綜合試點(diǎn)單位;機(jī)關(guān)各部門制定落實(shí)20xx年基層建設(shè)任務(wù)的時(shí)間表、責(zé)任人，確?；鶎咏ㄔO(shè)三年規(guī)劃按時(shí)推進(jìn)、落到實(shí)處。
四是深化績效管理，推動(dòng)工作提質(zhì)增效。認(rèn)真準(zhǔn)備，充實(shí)人員，做好績效管理版升級(jí)上線和國稅人員個(gè)人績效管理試點(diǎn)工作。對照績效管理考核指標(biāo)，開展動(dòng)態(tài)考評(píng)，以評(píng)促管，以評(píng)促建，推動(dòng)工作開展，促進(jìn)工作落實(shí)。
六是優(yōu)化納稅服務(wù)，構(gòu)建和諧征納關(guān)系。探索建立公共信息管理系統(tǒng)，實(shí)時(shí)掌握辦稅服務(wù)廳工作狀態(tài)，合理調(diào)配服務(wù)資源，提高工作效率;逐步擴(kuò)大同城辦稅業(yè)務(wù)范圍，探索建立納稅人維權(quán)組織，加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳人員心理疏導(dǎo)，優(yōu)化辦稅服務(wù)，規(guī)范維權(quán)服務(wù)，提升服務(wù)水平。
七是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高干部綜合素質(zhì)。制定青年干部成長成才計(jì)劃，分類別組建市局專業(yè)人才庫，建立系統(tǒng)后備領(lǐng)軍人才隊(duì)伍;以三個(gè)一為載體，開展全員崗位練兵，提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì);抓好黨風(fēng)廉政、黨建和思想政治工作，繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效能，激發(fā)隊(duì)伍活力。
在x局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，x全體同志緊密協(xié)作，較好地完成了局領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇六
2010年，在團(tuán)市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，行黨組的重視和支持下，我行團(tuán)委帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)全行青年團(tuán)員抓住機(jī)遇，乘勢而上，充分發(fā)揮了共青團(tuán)組織的先鋒隊(duì)作用，為促進(jìn)岳陽市商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展做了一些工作,收到了一定實(shí)效。
一、2010年的主要工作。
(一)緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展這一中心，發(fā)揮團(tuán)組織的突擊隊(duì)和生力軍作用。
員**、**、**由于攬存業(yè)績優(yōu)秀，被評(píng)為“攬存能手”。
2、結(jié)合我行文明創(chuàng)建工作的目標(biāo)，行團(tuán)委在全行上下開展了文明創(chuàng)建活動(dòng)。經(jīng)過積極主動(dòng)的與團(tuán)市委對接，團(tuán)員青年的不懈努力，我行**支行獲得了團(tuán)市委授予的“十大杰出青年文明號(hào)”的光榮稱號(hào)。團(tuán)市委召開了**市“青年文明號(hào)、青年崗位能手”表彰大會(huì)，經(jīng)過層層申報(bào)、綜合評(píng)審、社會(huì)公示等環(huán)節(jié)，我行**支行以良好的經(jīng)營業(yè)績和文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，喜獲“十大杰出青年文明號(hào)”的稱號(hào)，這是我市金融證券系統(tǒng)中第一個(gè)獲此殊榮的銀行。
3、在全行“比、學(xué)、趕、幫、超”的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)中，**、**、**、**、**、**等6名團(tuán)員被授予商行“十佳服務(wù)標(biāo)兵”，成為廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的榜樣，從而在團(tuán)員青年中掀起了又一輪業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的高潮，還有多名團(tuán)員在全行開展的“業(yè)務(wù)知識(shí)競賽”中取得優(yōu)異成績。
4、為進(jìn)一步貫徹《關(guān)于切實(shí)做好2010年第二季度儲(chǔ)蓄存款工作的通知》的文件精神，配合我行穩(wěn)存增存的中心工作，今年4月初，我行團(tuán)委向全體團(tuán)員青年發(fā)出了倡議，要求全行共青團(tuán)員一是服從安排，全力以赴。充分發(fā)揮“生力軍”、“突擊隊(duì)”作用，以高昂的斗志、飽滿的熱情，全身心投入到我行穩(wěn)存增存活動(dòng)中去。二是發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，奮力拼搏。發(fā)揚(yáng)忠誠企業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、忘我工作、只爭朝夕的敬業(yè)精神；發(fā)揚(yáng)上下一心、同甘共苦的團(tuán)隊(duì)精神。三是亮出特色，體現(xiàn)活力。把對事業(yè)的孜孜追求和對實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的激情轉(zhuǎn)化成參與穩(wěn)存增存活動(dòng)的動(dòng)力，腳踏實(shí)地的干好穩(wěn)存增存工作。讓“敬業(yè)體現(xiàn)在工作中，能力體現(xiàn)在業(yè)績上”，用我們自己的實(shí)際有效行動(dòng)來擦亮商行“青年突擊隊(duì)”這塊金字招牌。在全體團(tuán)員的積極參與下，我行穩(wěn)存增存活動(dòng)取得了一定實(shí)效，充分展示我行團(tuán)員青年勇于開拓的精神面貌。
(二)在團(tuán)員青年中開展各類活動(dòng)，不斷提高廣大青年的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、積極推選團(tuán)員青年參加“修四德”演講暨普通話比賽活動(dòng)，在比賽中，選手們各展風(fēng)姿,用自己和身邊同事感人的事跡、理性的思索詮釋了對“修四德”的理解，展示了商行團(tuán)員愛崗敬業(yè)、用心服務(wù)、用愛經(jīng)營的風(fēng)采，進(jìn)一步激發(fā)了團(tuán)員青年愛行愛崗、積極進(jìn)取的工作熱情。
2、積極組織團(tuán)員青年參加迎國慶“紅歌匯”k歌賽專場晚會(huì)和由我行協(xié)辦的《祖國頌》大合唱，進(jìn)一步激發(fā)廣大團(tuán)員青年愛黨愛國、立足本職崗位建功立業(yè)的熱情，為市財(cái)稅金融系統(tǒng)代表隊(duì)取得了團(tuán)體二等獎(jiǎng)的好名次做出了貢獻(xiàn)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇七
（一）分?jǐn)偧{稅期間分?jǐn)偧{稅期間是稅務(wù)籌劃最常用的方法。此方法是指將要發(fā)放的收入平均分?jǐn)偟奖M可能長的納稅期間，以達(dá)到降低適用稅率，減少應(yīng)繳稅額的目的。但高校在采用這種途徑進(jìn)行納稅籌劃時(shí)往往忽視校內(nèi)部門之間的相互支持與配合，沒能在整個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開始之前統(tǒng)籌、計(jì)劃，而是把所有的責(zé)任都推到本應(yīng)是籌劃過程執(zhí)行的最后一環(huán)——財(cái)務(wù)部門，要求財(cái)務(wù)人員帶著各類已經(jīng)成型的發(fā)放通知、表格進(jìn)入時(shí)光隧道，大玩穿越技術(shù)。如此，早已喪失了稅務(wù)籌劃的前提，實(shí)則一種掩耳盜鈴。例如，高校新進(jìn)教職工一般都集中在學(xué)期初，但一些新增人員的人事手續(xù)常不能在教師到崗的當(dāng)月完成，有的甚至?xí)煌蠑?shù)月甚至是一年，等到所有的人事審批結(jié)束，一紙當(dāng)月需補(bǔ)發(fā)以前數(shù)月的工資的起薪通知飄然而至財(cái)務(wù)部門。若當(dāng)月執(zhí)行，個(gè)稅適用稅率必然畸高；若延后執(zhí)行進(jìn)行分?jǐn)?，則又會(huì)有拖欠工資之嫌，而且自認(rèn)為事不關(guān)己的人事部門通常也不愿意再增加以后數(shù)月下發(fā)通知的工作量，而沒有人事通知就不能隨意改變發(fā)放時(shí)間，無奈之下財(cái)務(wù)人員只能選擇依法代扣代繳，當(dāng)事職工既遲領(lǐng)了工資，還多繳了個(gè)稅，矛盾也就由此轉(zhuǎn)嫁給了財(cái)務(wù)部門。如果人事部門能從職工調(diào)入當(dāng)月就先按估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)工資，待正式起薪時(shí)再進(jìn)行結(jié)算，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行時(shí)必然可以降低甚至免除（現(xiàn)行稅法如果月工資未超過3500元）職工的稅負(fù)。還有，教師的月津貼本應(yīng)按月考核發(fā)放，但二級(jí)學(xué)院通常要等到學(xué)期甚至學(xué)年末才進(jìn)行考核，并計(jì)算整個(gè)學(xué)期或?qū)W年的發(fā)放金額，自然極易產(chǎn)生較高的稅負(fù)，若此時(shí)再來要求財(cái)務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)籌劃，無異于逼迫財(cái)務(wù)人員去完成不可能的事情，讓財(cái)務(wù)人員有苦難言。所以，高校要減輕教職工稅負(fù)，應(yīng)該明確決定發(fā)放總額和發(fā)放時(shí)間的部門才是籌劃的主體，財(cái)務(wù)部門積極配合，稅收籌劃才能合理有效地實(shí)施，否則只會(huì)是紙上談兵。
（二）避開納稅盲區(qū)根據(jù)《國家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）中第二條“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”和第三條“在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次”的規(guī)定，年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法采用單獨(dú)的優(yōu)惠辦法，此優(yōu)惠辦法一年只能使用一次。在這種計(jì)算方法下，由于適用的超額累進(jìn)稅率每一級(jí)稅率間都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)區(qū)間的納稅盲區(qū)，如果在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)未能充分考慮到這一點(diǎn)，就可能會(huì)增加不必要的稅負(fù)。對納稅人而言，納稅是義務(wù)，少納稅是錯(cuò)誤，不納稅是違法，多納稅是失誤。
當(dāng)前，多數(shù)高校在薪酬發(fā)放上存在很多不合理、不經(jīng)濟(jì)的地方。例如某高校決定年末獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)質(zhì)量高的教師，一等獎(jiǎng)發(fā)放11萬元的獎(jiǎng)金，單位需要代扣代繳個(gè)人所得稅約萬元，最后個(gè)人僅僅能得到萬元。二等獎(jiǎng)發(fā)放萬元的獎(jiǎng)金，代扣代繳個(gè)人所得稅約萬元，個(gè)人卻能得到萬元。雖然高校為一等獎(jiǎng)多設(shè)置了獎(jiǎng)金額，獲一等獎(jiǎng)的教師實(shí)際獲得的獎(jiǎng)金卻低于獲二等獎(jiǎng)的教師，難免打擊一等獎(jiǎng)老師的積極性。獲一等獎(jiǎng)的老師就是遭遇了我們常說的“納稅盲區(qū)”。這是由于在設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的時(shí)候，往往忽視了納稅問題，致使單位雖然投入了大筆資金卻沒有達(dá)到激勵(lì)員工的效果。如果人事部門在薪酬制度設(shè)計(jì)之初不考慮稅收籌劃，事后再討論降低稅負(fù)就是一紙空談，缺乏實(shí)際操作的空間。
（三）改變發(fā)放方式或路徑為了達(dá)到少繳個(gè)人所得稅的目的，一些高校將私人消費(fèi)公務(wù)化，把本應(yīng)發(fā)放的部分補(bǔ)貼轉(zhuǎn)化為可報(bào)銷費(fèi)用，讓教職工通過尋找各類“子虛烏有”的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，或是為教師發(fā)放購物卡，這樣，本應(yīng)正常發(fā)放的勞務(wù)報(bào)酬搖身一變成了各種辦學(xué)或科研成本。有些高校甚至提出用獎(jiǎng)金額直接沖抵職工購買私有住房的房款或者少發(fā)獎(jiǎng)金，降低房價(jià)?？傊?，似乎認(rèn)為只要沒有發(fā)放現(xiàn)金，就都可以躲避個(gè)人所得稅的征繳。其實(shí)《^v^個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中第十條明文規(guī)定：“個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額?！笨梢?，并不是只有發(fā)放現(xiàn)金才屬于個(gè)人應(yīng)納稅所得。而且《財(cái)政部和國家^v^關(guān)于單位有關(guān)個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2007]13號(hào)）中第二條還專門強(qiáng)調(diào)：“單位按低于購置或建造成本價(jià)格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價(jià)部分，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得，應(yīng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！边@些法律規(guī)定就是要遏制通過改變發(fā)放方式來隱瞞收入，減少應(yīng)繳稅金的做法。
此外，由于稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行稅務(wù)稽查時(shí)一般只檢查學(xué)校一級(jí)財(cái)務(wù)，在改變發(fā)放方式難以為繼后，一些高校轉(zhuǎn)換策略，另辟蹊徑，將經(jīng)費(fèi)劃撥到工會(huì)或后勤食堂的賬戶，再通過這些賬戶購買實(shí)物發(fā)給教職工，或是將一定金額充值到教職工的食堂ic卡上。再不就是將各種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)變?yōu)榧w獎(jiǎng)勵(lì)，由獲獎(jiǎng)部門自行造冊發(fā)放至個(gè)人，一石二鳥，既逃避了個(gè)人所得稅，又規(guī)避了稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，這種利用二級(jí)單位銀行賬戶，提供虛假財(cái)務(wù)信息的所謂“變通”行為，早已偏離了稅務(wù)籌劃的軌道，本質(zhì)上就是一種偷稅漏稅行為。
此類籌劃方案目前在一些高校得到普遍應(yīng)用已是不爭之事實(shí)，但它卻非但不是真正意義上的納稅籌劃，而且是與納稅籌劃背道而馳的，因?yàn)檫@種所謂的“籌劃”喪失了合法性前提，與納稅籌劃根本就是不同性質(zhì)的問題。這種公然違反稅法規(guī)定，主動(dòng)隱匿有關(guān)納稅情況和事實(shí)，以達(dá)到少繳或不繳稅款目的的行為，頂多只能算是一種拙劣的偷稅漏稅，一旦稅務(wù)機(jī)關(guān)查閱二級(jí)單位財(cái)務(wù)記錄，所有情況必將真相大白，參與和實(shí)施“籌劃”的有關(guān)人員必然會(huì)為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。即使僥幸逃脫了稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查，恐也難逃審計(jì)機(jī)關(guān)日后的財(cái)務(wù)審計(jì)，到頭來很可能是“竹籃打水一場空”，財(cái)務(wù)部門作為執(zhí)行者也難逃“知法犯法”的嫌疑，落得個(gè)“賠了夫人又折兵”。
（四）利用稅收優(yōu)惠政策我國現(xiàn)行個(gè)人所得稅法中做了一系列納稅減免或優(yōu)惠的規(guī)定，利用這些規(guī)定也可以減輕一定的稅負(fù)，但是這些減免或優(yōu)惠都有詳細(xì)的范圍界定，不能望文生義將減免或優(yōu)惠范圍隨意擴(kuò)大。個(gè)人所得稅法中免稅范圍涵蓋了多種獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、安家費(fèi)、福利費(fèi)等，一些高校便想當(dāng)然地認(rèn)為只要以這些名義發(fā)放的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼便可以免稅。這種誤解多是因?yàn)閷Χ惙ǖ南嚓P(guān)規(guī)定了解得不夠全面而致。比如對于誤餐費(fèi)的界定，根據(jù)《財(cái)政部國家^v^關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》（財(cái)稅字〔1995〕82號(hào)）規(guī)定，不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。所以以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼并非法定的免稅收入，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
當(dāng)前高校進(jìn)行個(gè)稅的稅務(wù)籌劃方式還有很多，筆者難以一一贅述，但無論怎樣籌劃，無外乎平均分?jǐn)偧{稅期間、避免進(jìn)入納稅盲區(qū)、依法利用稅收優(yōu)惠政策及選擇性條款等幾種途徑，不可能潛力無限，任意挖掘，也不是任何人都有能力有權(quán)限參與和實(shí)施籌劃。一部法律的頒布是經(jīng)過許多法學(xué)專家和相關(guān)專業(yè)人士反復(fù)商討、論證，最后由立法機(jī)關(guān)通過才得以實(shí)施，不可能留下許多空間容許我們在其中隨意騰挪，而且稍不留意就可能踏入法律的。
二、高校稅務(wù)籌劃對策選擇。
（一）增強(qiáng)依法納稅意識(shí)雖然具體的稅務(wù)籌劃途徑有千條萬條，但其前提和基礎(chǔ)只有一條，那就是每個(gè)公民都必須增強(qiáng)納稅意識(shí)，依法納稅。稅務(wù)籌劃無非就是在稅法的框架下，通過適當(dāng)?shù)闹\劃，把由于設(shè)計(jì)安排不當(dāng)而導(dǎo)致的稅收不合理增加部分予以減除的過程。稅法規(guī)定的納稅義務(wù)每個(gè)人都必須嚴(yán)格履行，一些人試圖通過“合理避稅”，想方設(shè)法繞過稅法，逃避納稅義務(wù)，事實(shí)上已經(jīng)超越了稅務(wù)籌劃的界限，本質(zhì)上是一種偷稅漏稅行為。在進(jìn)行各種稅收籌劃前，必須讓每一個(gè)參與籌劃的人充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。
（二）尊重教師選擇權(quán)利即便是合法的稅務(wù)籌劃途徑，也都有各自的適用范圍。高校內(nèi)部不同教師的收入渠道和收入高低差異極大，統(tǒng)一性的籌劃無法滿足個(gè)性化的需求。在高?，F(xiàn)有的工資津貼發(fā)放方式之下，任何一種合法的稅務(wù)籌劃途徑都難以照顧到每個(gè)教師的具體情況。前述稅務(wù)籌劃途徑一個(gè)共同的關(guān)鍵因素是收入實(shí)現(xiàn)的時(shí)間，因此，如果要對高校教師實(shí)施個(gè)人所得稅籌劃，除了前面提到的需要加強(qiáng)校內(nèi)部門之間的協(xié)調(diào)配合之外，更為關(guān)鍵的是要把納稅方案的選擇權(quán)還給教師個(gè)人，其中最主要的是將除工資之外各項(xiàng)收入發(fā)放的時(shí)間交由教師自主選擇決定。
（三）完善相應(yīng)軟硬條件要合法有效實(shí)施針對每個(gè)教師個(gè)人的個(gè)性化納稅籌劃服務(wù)，就必須建立和完善學(xué)校內(nèi)部的個(gè)人所得稅納稅籌劃模型。具體說就是要編制一個(gè)工資津貼發(fā)放的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件，在這個(gè)系統(tǒng)軟件里，首先由各個(gè)學(xué)院或部門根據(jù)教職工承擔(dān)崗位工作任務(wù)情況為每個(gè)教職工下達(dá)一個(gè)崗位收入預(yù)算控制數(shù)，在控制數(shù)之內(nèi)，教職工可以自主決定收入實(shí)現(xiàn)時(shí)間和數(shù)額，向財(cái)務(wù)部門提交發(fā)放申請，財(cái)務(wù)部門將全校教職工提交的發(fā)放申請匯總后發(fā)放。對于教職工臨時(shí)承擔(dān)額外工作任務(wù)獲取的報(bào)酬，則由支付報(bào)酬的部門負(fù)責(zé)調(diào)增承擔(dān)任務(wù)教職工的收入預(yù)算，教職工可以將增加的收入預(yù)算與崗位收入預(yù)算合并，統(tǒng)籌考慮發(fā)放時(shí)間和金額。如果教職工未能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，則由學(xué)院或部門相應(yīng)調(diào)減其收入預(yù)算。由于政策原因，工資收入部分目前暫不宜于讓教職工自主決定發(fā)放時(shí)間。
稅收是國家財(cái)政收入的主要來源，是國家經(jīng)濟(jì)的血液和命脈。高校教師作為社會(huì)精英和守法公民，理應(yīng)帶頭履行稅法規(guī)定的納稅義務(wù)，理性對待“納稅籌劃”，對繳納個(gè)人所得稅不能耿耿于懷，錙銖必較。同時(shí)，高校內(nèi)部的管理部門也應(yīng)該以人為本，從教職工的利益出發(fā)，精心設(shè)計(jì)，合理謀劃，在合法前提下盡量為教職工提供納稅籌劃服務(wù)，以減少不合理的稅負(fù)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇八
xxxx年xx財(cái)政所在xxx區(qū)財(cái)政和金融服務(wù)局和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心幫助下，在街道各辦公室的密切配合下，認(rèn)真貫徹全市財(cái)政工作會(huì)議和新區(qū)管委會(huì)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，以“理財(cái)、管財(cái)”為核心，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，合理控制支出；不斷強(qiáng)化財(cái)政監(jiān)督，凈化財(cái)經(jīng)環(huán)境；不斷強(qiáng)化國資管理，提升國資保障效益，端正態(tài)度、積極創(chuàng)新、真抓實(shí)干，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將xxxx年工作總結(jié)及xxxx年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
1、著力抓好財(cái)源建設(shè)。協(xié)助稅務(wù)部門抓好收入征管，建立綜合治稅聯(lián)動(dòng)機(jī)制，協(xié)助稅務(wù)部門完成本轄區(qū)內(nèi)收入任務(wù)，做到應(yīng)收盡收；用好用活xxx區(qū)對我鎮(zhèn)的財(cái)政資金支持。xxxx年因營改增，去年的收入完成數(shù)進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)減，確保同口徑增幅準(zhǔn)確，我街道辦完成工商稅收收入xxx萬元，較去年同去增長。按規(guī)定及時(shí)足額上繳備用金利息收入、國有資產(chǎn)收益和處置等非稅收入，xxxx年非稅收入已繳國庫。
2、加快完善了財(cái)政體制。根據(jù)鎮(zhèn)街新的財(cái)政體制，按照事權(quán)與支出責(zé)任相適應(yīng)的原則，將我街道辦事權(quán)范圍內(nèi)的合理支出全部納入財(cái)政預(yù)算安排，編制了xxxx年財(cái)政收支預(yù)算。批復(fù)下達(dá)了xxxx年我街道辦部門預(yù)算，xxxx年我街道辦預(yù)算總指標(biāo)萬元，其中基本支出萬元，項(xiàng)目支出萬元。追加預(yù)算萬元。
3、國庫集中支付改革工作。根據(jù)《xxxx區(qū)直管區(qū)財(cái)政國庫集中支付制度改革實(shí)施方案》，xx街道財(cái)政所從xxxx年x月開始啟動(dòng)國庫集中支付制度改革。財(cái)政所高度重視國庫支付制度改革工作，所長親自抓制度責(zé)任落實(shí)，業(yè)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)政國庫集中支付制度改革相關(guān)文件，熟悉具體業(yè)務(wù)操作流程，全體干部職工分工協(xié)作，分配具體細(xì)節(jié)任務(wù)到個(gè)人。目前國庫集中支付改革工作進(jìn)展順利，確保了街道財(cái)政資金的使用更加科學(xué)、準(zhǔn)確，保障了財(cái)政資金的安全性。
4、根據(jù)《x省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理的意見》文件精神，按照“規(guī)范、明晰、有序、高效”的原則，以建設(shè)“機(jī)構(gòu)健全、職責(zé)明確、管理規(guī)范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、設(shè)備完備”的財(cái)政所為目標(biāo)?，F(xiàn)已完成了硬件購置、優(yōu)化人員工作職能分工，并制定了《關(guān)于印發(fā)社區(qū)資金管理暫行辦法的通知》、《關(guān)于印發(fā)差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的通知》、《關(guān)于國有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)收入繳款入庫規(guī)定的通知》、修訂完善了《機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度》、《xx街道關(guān)于建設(shè)項(xiàng)目合同簽訂及報(bào)賬簽批流程的補(bǔ)充規(guī)定》等制度，從軟硬件兩方面，進(jìn)一步規(guī)范了街道財(cái)政管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，簡化辦事程序，提高工作效率。
5、完成了xxxx年農(nóng)業(yè)支持保護(hù)補(bǔ)貼資金的發(fā)放。按照新區(qū)財(cái)政金融局的要求按時(shí)兌付了xxxx年農(nóng)業(yè)支持保護(hù)資金元，補(bǔ)貼農(nóng)戶xxxx戶。
6、根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查核實(shí)管理辦法》及《關(guān)于開展xxxx年度xxx區(qū)x管委會(huì)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的通知》文件要求，財(cái)政所從xxxx年x月至x月，對xxxx年xx月xx日前所有國有資產(chǎn)進(jìn)行全面清查核實(shí)。按時(shí)完成了資產(chǎn)清查的主體工作，并經(jīng)請審計(jì)所x天潤會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司的資產(chǎn)清查專項(xiàng)審計(jì)。進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)了街道國有資產(chǎn)管理，促進(jìn)了資產(chǎn)合理配置、完善了國有資產(chǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、提高了資產(chǎn)使用效益，推進(jìn)了資產(chǎn)管理與預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理相結(jié)合。
7、開展了濫發(fā)獎(jiǎng)金、工資、補(bǔ)貼問題的專項(xiàng)整治和關(guān)于“在公務(wù)接待中存在的違規(guī)違紀(jì)”問題專項(xiàng)整治；接收了經(jīng)發(fā)局對xxxx年美麗新村資金的專項(xiàng)審計(jì)以及配合其他相關(guān)部門對其下?lián)艿膶ｍ?xiàng)資金的審計(jì)檢查。
8、啟動(dòng)了規(guī)范化財(cái)政所建設(shè)，預(yù)計(jì)xxxx年下半年接受省財(cái)政廳的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收檢查。
9、預(yù)算調(diào)整工作。按照《_預(yù)算法》規(guī)定，x月份財(cái)政所在認(rèn)真梳理、分析研究各辦公室報(bào)送的《x-xx月份資金需求計(jì)劃》基礎(chǔ)上，結(jié)合年初下達(dá)的部門預(yù)算指標(biāo)，對街道xxxx年度預(yù)算進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整，進(jìn)一步規(guī)范了街道財(cái)政支出管理、維護(hù)了預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性，保證了街道全年財(cái)政基本能達(dá)到收支平衡。
10、調(diào)整分配xxxx年財(cái)政預(yù)算結(jié)余資金。財(cái)政所按照《xxxx區(qū)直管區(qū)財(cái)政國庫集中支付制度改革實(shí)施方案》文件要以及新區(qū)財(cái)金局“優(yōu)先使用上年結(jié)余資金用于當(dāng)年項(xiàng)目”的要求，經(jīng)街道黨工委研究同意，用xxxx年財(cái)政預(yù)算結(jié)余資金沖抵x-x月份全街道財(cái)政實(shí)際支出元，進(jìn)一步盤活財(cái)政存量資金，提高財(cái)政資金使用效益。
11、認(rèn)真規(guī)范好xxxx年會(huì)計(jì)檔案歸檔管理工作；及時(shí)向財(cái)政金融局報(bào)送各類報(bào)表；協(xié)助做好其他各項(xiàng)民生工作；嚴(yán)格按照《國有資產(chǎn)管理暫行辦法》的規(guī)定，加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理，及時(shí)完整反映資產(chǎn)增加、減少；加強(qiáng)預(yù)算資金及項(xiàng)目資金管理，按要求對上級(jí)專項(xiàng)資金實(shí)行專帳核算，保證資金及時(shí)、足額到位和?？顚Ｓ?；加強(qiáng)政府采購法宣傳，嚴(yán)格按政府采購法規(guī)定執(zhí)行實(shí)施政府采購。加大了對項(xiàng)目資金的績效評(píng)價(jià)。
1、預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度。請黨工委辦事處加大對各科室預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度的考核。
2、推行公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算力度不夠。
為配合國庫集中支付改革工作，要求各科室積極推行公務(wù)卡，執(zhí)行公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算目錄。
3、個(gè)別社區(qū)三資管理和財(cái)務(wù)收支不規(guī)范。
存在民主理財(cái)小組、社區(qū)議事會(huì)、社區(qū)監(jiān)事會(huì)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯，制度不完善等問題；三資管理及財(cái)務(wù)收支中存在以各種名目領(lǐng)取誤工補(bǔ)貼，資產(chǎn)管理不規(guī)范、賬實(shí)不符，欠款清理不及時(shí)等問題。
1、努力完成工商稅收入。
xxxx年，力爭完成全口徑工商稅收達(dá)到xxx萬元，同比增長。
2、努力做好財(cái)政預(yù)決算工作。
嚴(yán)格按照新區(qū)財(cái)金局的要求，努力做好財(cái)政預(yù)決算工作，年初做好資金預(yù)算的編制上報(bào)，年中嚴(yán)格按照年初下達(dá)的預(yù)算指標(biāo)合理安排和使用資金，年終做好部門決算和財(cái)政決算工作，務(wù)必確保全年財(cái)政收支平衡。
3、加強(qiáng)往來資金的規(guī)范管理和使用。
為加強(qiáng)往來資金的規(guī)范管理和使用，財(cái)政所將在xxxx年繼續(xù)堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格資金撥付程序，明確資金用途和使用范圍，確保資金使用的合理性、合法性和合規(guī)性，有效促進(jìn)各項(xiàng)項(xiàng)目順利推進(jìn)，特別是加大對劃轉(zhuǎn)移交以來往來項(xiàng)目沉淀資金的清理和化解。
4、提高財(cái)政管理水平。
在街道黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和標(biāo)準(zhǔn)制度，以聘請政府財(cái)務(wù)顧問為手段，不斷增強(qiáng)重大項(xiàng)目投資決策的針對性、科學(xué)性、實(shí)效性，強(qiáng)化大額資金的管理使用，不斷降低街道黨工委、辦事處在財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目決策、資金使用等方面的風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到加強(qiáng)財(cái)政管理的目的，建立以“政府領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)政牽頭、部門配合、社會(huì)參與、群眾監(jiān)督”健康、規(guī)范、有序的財(cái)政管理機(jī)制，促進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)建設(shè)與財(cái)政收支協(xié)調(diào)發(fā)展。
5、加強(qiáng)村社區(qū)“三資”管理。
扎實(shí)推進(jìn)村社區(qū)“三資”管理工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，確保基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，社區(qū)資金、資產(chǎn)、資源得到合理、有效、合法使用和社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，以聘請村社區(qū)“三資”管理和財(cái)務(wù)會(huì)審會(huì)計(jì)師事務(wù)所為手段，通過財(cái)務(wù)會(huì)審、定期培訓(xùn)，規(guī)范街辦所屬村社區(qū)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，提高民主管理、民主監(jiān)督的意識(shí)和水平；促進(jìn)村社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主治理機(jī)制完善，維護(hù)村社區(qū)集體資金、資產(chǎn)的安全和居民合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)基層組織自我管理、自我教育和自我監(jiān)督。同時(shí)，通過財(cái)務(wù)咨詢，降低街道及所屬村社區(qū)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇九
1、嘗試市級(jí)一級(jí)稽查。積極探索稅務(wù)稽查管理方式改革，我局按照實(shí)行案源統(tǒng)一管理、任務(wù)統(tǒng)一分配、人員統(tǒng)一調(diào)度、審理統(tǒng)一組織、文書統(tǒng)一出具的管理模式，采取市級(jí)集中選定案源，打破市縣區(qū)域限制，優(yōu)化資源配置，組建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，分成若干檢查小組，進(jìn)行交叉檢查，查補(bǔ)稅款按屬地入庫，調(diào)動(dòng)多方積極性，構(gòu)建市級(jí)一級(jí)稽查格局。一是制定《鎮(zhèn)江市稽查局組建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)提升稽查效能的方案》，明確指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、組織領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)設(shè)置、資格條件和程序方法。二是組建案源和信息化團(tuán)隊(duì)、審理團(tuán)隊(duì)、檢查團(tuán)隊(duì)和專家指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等9個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，明確各團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，提高工作效率。三是加強(qiáng)對涉稅風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜事項(xiàng)的專業(yè)應(yīng)對能力，通過加強(qiáng)專業(yè)化團(tuán)隊(duì)運(yùn)作和集約化項(xiàng)目管理，在今年組織的出口退稅專項(xiàng)檢查、“營改增”企業(yè)專項(xiàng)檢查、成品油項(xiàng)目專項(xiàng)檢查工作中初見成效。
2、加強(qiáng)檢查預(yù)案管理。今年以來，我局進(jìn)一步加強(qiáng)檢查預(yù)案管理，要求稽查人員在實(shí)施實(shí)地檢查前，通過對調(diào)查對象的各項(xiàng)相關(guān)信息的收集、分析、評(píng)估，確定檢查方向、提示檢查重點(diǎn)、描繪檢查路線、明確證據(jù)要求、優(yōu)化資源配置、預(yù)測存在風(fēng)險(xiǎn)、設(shè)計(jì)應(yīng)對策略。同時(shí)在實(shí)施檢查預(yù)案的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善項(xiàng)目化檢查方法和內(nèi)容，進(jìn)一步提升稽查執(zhí)法能力，提高稽查工作效率。
3、推廣應(yīng)用查賬軟件。按照省局全面推廣應(yīng)用計(jì)算機(jī)查賬軟件的要求，我局積極開展查賬軟件的操作培訓(xùn)，扎實(shí)推進(jìn)查賬軟件的使用，在對信息化管理企業(yè)的檢查中廣泛運(yùn)用查賬軟件，并注意做好應(yīng)用情況的總結(jié)分析和信息反饋工作，按要求及時(shí)上報(bào)計(jì)算機(jī)查賬軟件的成功案例，扎實(shí)推進(jìn)稽查手段現(xiàn)代化。今年我局要求全市稽查部門查賬軟件的使用面達(dá)30%。
(二)組建稽查專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。
1、工作創(chuàng)新項(xiàng)目。按照市局國稅工作創(chuàng)新要求，我局結(jié)合稽查工作特點(diǎn)，向市局申報(bào)20xx年“構(gòu)建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，探索集約檢查，提升稽查成效”工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。
2、工作創(chuàng)新思路。一是建立一支適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的高素質(zhì)稅務(wù)稽查骨干專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，形成查處稅收違法行為的拳頭力量，提高稅務(wù)稽查人才使用效益，為稅務(wù)稽查工作提供有力人才支持。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，由市局稽查局制訂方案并組織實(shí)施，各轄市(區(qū))局稽查局配合，真正做到“用專業(yè)的人做專門的事”，“集中力量辦大事”，打造鎮(zhèn)江國稅團(tuán)隊(duì)管理特色。三是打擊涉稅違法行為，探索集約檢查和市局與轄市(區(qū))局交叉稽查、異地稽查的方式和手段，積極開展團(tuán)隊(duì)式運(yùn)作，強(qiáng)化大要案查處力度，提高稽查威懾力。
3、工作創(chuàng)新目標(biāo)。進(jìn)入全省國稅系統(tǒng)第一方陣(稽查查補(bǔ)收入增幅進(jìn)全省前5位)。一是按照稽查專業(yè)化要求，以推進(jìn)稽查人員現(xiàn)代化為目標(biāo)，以稽查領(lǐng)軍人才為龍頭，以高層次、專業(yè)化骨干人才為主力，發(fā)揮比較優(yōu)勢，優(yōu)化資源配置，組建全市國稅稽查專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。二是通過推行專業(yè)化稅務(wù)稽查，引領(lǐng)全市國稅系統(tǒng)稽查干部提升業(yè)務(wù)水平及辦案能力，提高選案準(zhǔn)確性、審理規(guī)范性和信息化應(yīng)用水平，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)集中優(yōu)勢，提高稽查工作的質(zhì)量和效率。
(三)營造稅企間和諧互動(dòng)。
1、輔導(dǎo)企業(yè)自查。根據(jù)總局、省局今年稅收專項(xiàng)檢查工作部署和實(shí)施方案。我局本著對企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持依法行政、文明執(zhí)法，合理組織企業(yè)查前自查，并采取多種形式提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保企業(yè)自查受到實(shí)效，為后續(xù)進(jìn)駐檢查打好基礎(chǔ)。一是我局組織召開全市發(fā)電行業(yè)自查輔導(dǎo)會(huì)，召集全市9戶發(fā)電企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和辦稅員，舉辦打擊發(fā)票違法犯罪活動(dòng)查前自查輔導(dǎo)培訓(xùn)。二是與市地稅稽查局聯(lián)合組織22戶企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和辦稅人員，召開全市證券、基金公司稅收專項(xiàng)檢查自查輔導(dǎo)會(huì)，雙方稽查局主要領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)主持會(huì)議并作輔導(dǎo)動(dòng)員，并分別安排業(yè)務(wù)骨干講解所得稅和營業(yè)稅的相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，贏得了與會(huì)企業(yè)的一致好評(píng)。
2、宣傳稅收政策。我局認(rèn)真落實(shí)市局第22個(gè)全國稅收宣傳月活動(dòng)計(jì)劃，圍繞“稅收·發(fā)展·民生”主題，結(jié)合稽查工作實(shí)際，把檢查與服務(wù)相結(jié)合，做到平時(shí)輔導(dǎo)和重點(diǎn)宣講相互促進(jìn)，在檢查中與企業(yè)良性互動(dòng)：一是告知納稅人權(quán)利義務(wù)，宣傳稅收促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、二三產(chǎn)業(yè)分離和惠及民生的政策措施，宣傳稅收取之于民、用之于民、造福于民的理念，普及稅收知識(shí)。二是對企業(yè)涉稅問題主動(dòng)與其溝通交流，傾聽企業(yè)和納稅人意見，講解相關(guān)稅收政策規(guī)定，搞好面對面的稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高納稅人稅法遵從度。三是大力宣傳我局“七式彩虹·陽光國稅”服務(wù)品牌，參與服務(wù)品牌推介活動(dòng)，發(fā)放品牌宣傳手冊，通過滿意度《調(diào)查表》了解納稅人需求，打造平等互信、合作共贏的新型稅企關(guān)系，幫助企業(yè)化解稅收風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
3、推行評(píng)監(jiān)同行。我局按照市局開展“三表一單評(píng)監(jiān)同行”活動(dòng)要求，結(jié)合稽查工作實(shí)際認(rèn)真落實(shí)：一是提高認(rèn)識(shí)，組織干部學(xué)習(xí)討論，了解廉政風(fēng)險(xiǎn)防控流程和執(zhí)法責(zé)任管理流程的具體要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，提升稅源專業(yè)化管理質(zhì)效，有效防控執(zhí)法與廉政風(fēng)險(xiǎn)。二是積極宣傳，認(rèn)真準(zhǔn)備相應(yīng)文書和數(shù)據(jù)采集u盤，向企業(yè)介紹此項(xiàng)活動(dòng)的目的意義和方法要求，指定綜合選案科專門負(fù)責(zé)，向機(jī)關(guān)相關(guān)處室上報(bào)由檢查人員在企業(yè)收集的各類情報(bào)數(shù)據(jù)《采集表》。三是打造特色，近年來我局堅(jiān)持開展“稽查與廉政同行”實(shí)踐活動(dòng)，與企業(yè)之間和諧互動(dòng)，向被查企業(yè)發(fā)放《鎮(zhèn)江市國稅稽查局文明執(zhí)法廉潔自律情況反饋表》，掌握稅務(wù)干部在檢查期間的“依法行政、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律”等方面情況，接受企業(yè)意見和建議，對被查企業(yè)進(jìn)行實(shí)地回訪，聽取納稅人評(píng)價(jià)，及時(shí)改進(jìn)檢查方法和工作作風(fēng)，維護(hù)國稅良好形象。
20__年，市場稅務(wù)所稅收任務(wù)226萬元，相對于我所稅源分散，量大面廣、收入零星的實(shí)際，難度是不言而喻的。為確保完成縣局下達(dá)的稅收任務(wù)，我所在年初就明確工作思路，制定了詳細(xì)的工作規(guī)劃，按照崗位責(zé)任制落實(shí)到每一個(gè)人，經(jīng)過全體同志不懈努力，截止年末共組織稅收收入265萬元，超額完成計(jì)劃的115%。
一、以誠信為本，理順各個(gè)方面的關(guān)系。
在工作、生活中，我始終堅(jiān)持誠心待人，以誠懇感人，以誠實(shí)做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護(hù)，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會(huì)提出一些難以答復(fù)的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級(jí)業(yè)務(wù)部門，并及時(shí)向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。
二、以學(xué)習(xí)為本，提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十
為進(jìn)一步推動(dòng)我街道內(nèi)審工作健康有序的開展，根據(jù)《_關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》、《省內(nèi)部審計(jì)條例》，以及區(qū)內(nèi)審協(xié)會(huì)相關(guān)要求，結(jié)合我街道實(shí)際情況，制定20xx年內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想。
以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在區(qū)審計(jì)局和內(nèi)審協(xié)會(huì)的指導(dǎo)下，在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委“13431”發(fā)展戰(zhàn)略和“三個(gè)三”工作要求，按照求真務(wù)實(shí)的工作方針，樹立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，完善內(nèi)審機(jī)制，發(fā)揮內(nèi)審作用。
1.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能。
由街道內(nèi)審工作站牽頭，至少組織一次對村(社區(qū))級(jí)財(cái)務(wù)人員、民主理財(cái)小組人員及村(社區(qū))干部的集中培訓(xùn)，主要就財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)知識(shí)方面的進(jìn)行培訓(xùn)。進(jìn)一步提高村級(jí)財(cái)務(wù)人員、民主理財(cái)小組人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作。
2.開展財(cái)務(wù)審計(jì)，建立長效機(jī)制。
根據(jù)街道實(shí)際情況，有計(jì)劃、有步驟地開展對部門和村(社區(qū))級(jí)財(cái)務(wù)收支、專項(xiàng)資金審計(jì)工作，不斷擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)工作的覆蓋面，建立長效監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督對嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的積極作用。
3.明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)責(zé)任到人。
我街道20xx年計(jì)劃對5個(gè)村進(jìn)行村級(jí)財(cái)務(wù)收支審計(jì)和對每個(gè)村3個(gè)社的財(cái)務(wù)檢查。重點(diǎn)檢查財(cái)務(wù)收入是否入賬，支是否合規(guī)，有無白條抵庫現(xiàn)象，審批手續(xù)是否完備，債權(quán)債務(wù)和資產(chǎn)管理以及村務(wù)、財(cái)務(wù)是否公開等;農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈、矛盾突出的熱點(diǎn)問題等的審計(jì)。
內(nèi)審工作站人員實(shí)行聯(lián)系村社指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作，并將工作開展情況納入年終目標(biāo)考核。進(jìn)一步加強(qiáng)對村級(jí)財(cái)務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。促進(jìn)村社干部廉潔自律，確保集體財(cái)產(chǎn)安全，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民群眾根本利益。
4.堅(jiān)持工作原則，堅(jiān)持實(shí)事求是。
堅(jiān)持定期審計(jì)和干部離任必審的原則;堅(jiān)持公平、公正、公開的原則;堅(jiān)持依法辦事，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。
5.加大宣傳力度，爭取村社支持。
著力加大內(nèi)審工作的宣傳，特別是開展內(nèi)審工作的重要性和必要性，內(nèi)審結(jié)果的運(yùn)用，內(nèi)審工作不是為了整那個(gè)干部，而是在保護(hù)干部，通過宣傳，增強(qiáng)社會(huì)影響力，取得機(jī)關(guān)干部職工和村社干部的理解和支持。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十一
隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，依法治稅成為我國當(dāng)前稅收工作的基本原則和要求。但是，長期以來形成的指令性稅收計(jì)劃對稅收行政執(zhí)法產(chǎn)生了一定的影響，稅收計(jì)劃與依法治稅的矛盾也隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的日益完善而日益顯現(xiàn)。如何嚴(yán)格堅(jiān)持和推進(jìn)依法治稅、如何處理好組織稅收收人與依法治稅兩者的關(guān)系成為一個(gè)值得深人研究、努力實(shí)踐的重大課題。
組織收入與依法治稅之間的現(xiàn)實(shí)矛盾。
(1)“收人中心說”帶來的治稅觀念的誤區(qū)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響下，我國對稅收收人實(shí)行計(jì)劃管理，強(qiáng)調(diào)以組織收人為中心，以稅收計(jì)劃任務(wù)的完成情況來考核工作績效，在稅務(wù)部門形成了“唯收人論英雄、唯收人論成就”的觀念。稅務(wù)部門任務(wù)觀念很強(qiáng)，將主要精力放在平衡、調(diào)劑稅收收人，確保收人計(jì)劃完成上，相對而言，法制意識(shí)較為淡薄，不太注重自身征管質(zhì)量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范。
(2)稅收計(jì)劃制定的不科學(xué)性成為依法治稅的重要障礙。從理論上講，經(jīng)濟(jì)決定稅收，稅收對經(jīng)濟(jì)有調(diào)控作用，所以兩者的內(nèi)在發(fā)展趨勢應(yīng)是一致的。由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈波浪型的規(guī)律，稅收收人計(jì)劃應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律來編制，但長期以來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下編制稅收計(jì)劃的主要方法是“以支定收”“基數(shù)增長法”，其公式為:稅收計(jì)劃二基數(shù)x系數(shù)+特殊因紊，即每年國家下達(dá)稅收計(jì)劃任務(wù)是以國家和地方政府所需支出為基礎(chǔ)，以上年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)，確定一定的增長比例作為當(dāng)年的稅收計(jì)劃任務(wù)分配數(shù)。這種方法具有明白直觀、簡便易行、連續(xù)性強(qiáng)、較為穩(wěn)定等特點(diǎn)，在一定程度上考慮了各地的客觀經(jīng)濟(jì)狀況，對保證國家財(cái)政收人的穩(wěn)定增長起到了重要作用。但是，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善.這種計(jì)劃分配方法的缺陷越來越明顯，主要表現(xiàn)為:第一，基數(shù)對計(jì)劃的影響程度較大，基數(shù)越大，稅收收人任務(wù)越重。即上年度完成收人越多，意味著下一年度的收人任務(wù)越重，實(shí)際上是一種“鞭打快?！钡淖龇?。一些地方的稅務(wù)部門為減輕以后年度的任務(wù)壓力.出現(xiàn)了有稅不收等現(xiàn)象。第二，基數(shù)與依照稅法有可能取得的稅收收人不完全吻合，不利于公平稅負(fù)和宏觀調(diào)控。在稅撅充裕的地方容易造成“藏富于民”，在稅撅不足的地方容易助長收“過頭稅”，導(dǎo)致“寅吃卯糧”。第三，系數(shù)的人為操作性大，不是建立在對稅源全面、科學(xué)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，而是通過財(cái)政預(yù)算反推出來的，可依據(jù)性較差，只考慮財(cái)政支出的增長需求，而沒有充分考慮經(jīng)濟(jì)總量與結(jié)構(gòu)的變化，從而容易導(dǎo)致稅收什劃的增長偏離實(shí)際稅撅、稅收任務(wù)崎輕畸重等悄況，會(huì)給執(zhí)行稅收政策帶來一定的負(fù)面影晌。
（3)過度強(qiáng)調(diào)組織收人導(dǎo)致了對征管質(zhì)量的忽視。組織收人固然是稅務(wù)部門應(yīng)盡的基本職能之一，但過度強(qiáng)調(diào)收人任務(wù)導(dǎo)致了稅務(wù)部門對征管質(zhì)量的忽視，有悖依法治稅的原則和規(guī)范征管的要求。在個(gè)別經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，稅撅充足，稅務(wù)部門完成當(dāng)年度稅收收人任務(wù)后，放松了對漏征漏管戶的清理，企業(yè)欠稅大幅度地增加，壓欠措施不到位，查處案件過程中隨意性較大，甚至個(gè)別地方政府常以發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)為借口，超越權(quán)限要求稅務(wù)部門特別是地稅部門違法實(shí)施稅收減免和制定片面的稅收優(yōu)惠政策。這種做法一方面助長了企業(yè)的欠稅、偷稅的風(fēng)氣.助長了地方保護(hù)主義的蔓延，加劇了地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，另一方面也不利于稅務(wù)部門征管水平和征管質(zhì)量的提高。而在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，地方政府脫離稅源實(shí)際，片面迫求政績和地方收人規(guī)模的最大化，稅務(wù)部門在地方政府和收人計(jì)劃的雙重壓力下出現(xiàn)了征“過頭稅”“空轉(zhuǎn)稅”“以票引稅”等稅收違法現(xiàn)象，有的地方為完成“屠宰稅”“農(nóng)業(yè)稅”等收入任務(wù)強(qiáng)行拉牛拉羊、甚至按人頭來計(jì)征屠宰稅，造成極其惡劣的影響，更不用提征管質(zhì)量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范了。
（1）正確處理好組織收入與依法治稅的關(guān)系。
依法治稅是組織收人的基礎(chǔ)和保障，組織收人是衡量依法治稅水平和力度的重要結(jié)果，依法治稅貫穿于組織收入始終。只有堅(jiān)持依法治稅才能圓滿地完成收人任務(wù)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要正確處理好組織收人與依法治稅兩者的關(guān)系，緩解、解決兩者矛盾應(yīng)從以下幾方面著手:。
強(qiáng)化稅收法定原則，克服單純追求收人的觀點(diǎn)。在“依法治國”已成為憲法基本原則的今天，應(yīng)重新對“依法治稅”與“稅收收人計(jì)劃”進(jìn)行定位。從理論上講，稅收計(jì)劃是由財(cái)政機(jī)關(guān)和稅務(wù)部門制定的，是稅務(wù)部門內(nèi)部的工作計(jì)劃，不具有強(qiáng)制的約束力，而稅法是由國家的立法機(jī)關(guān)及最高行政機(jī)關(guān)制定的，具有普遍的法律約束力，違反稅法就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。孰輕孰重顯而易見。再者，從當(dāng)前形勢上講，雖說組織收人是稅收的基本職能，卻不是唯一職能，特別是我國加人wto后，稅收更注重的是體現(xiàn)一種“公平”和“中性”的原則，與國際接軌，“依法治稅”顯得尤為重要。這里的“法”就是“稅法”，“稅法”才是全部稅收工作的依據(jù)，而不是“稅收收人計(jì)劃”。組織收人應(yīng)在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，做到依法征收、應(yīng)收盡收、應(yīng)退盡退。而所謂依法治稅，其內(nèi)涵就是“應(yīng)收盡收”，就是按照稅收法律、法規(guī)和稅收規(guī)范性文件的要求，通過規(guī)范的稅收行政執(zhí)法行為對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中產(chǎn)生的稅款解繳人庫，實(shí)現(xiàn)稅款從納稅人到國家的財(cái)產(chǎn)利益轉(zhuǎn)移，既不能有稅不收，也不能因盲目追求完成稅收收人任務(wù)收“過頭稅”。由此可見，“依法治稅”與“稅收收人計(jì)劃”兩者的定位是:在遵循依法治稅這一基本原則的前提下來完成稅收收人計(jì)劃。
(2)改變現(xiàn)行不盡科學(xué)合理的稅收計(jì)劃制定方法。稅收與經(jīng)濟(jì)是木與本、水與源的關(guān)系，不能脫離經(jīng)濟(jì)去追求稅收增長，更不能超越經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平侈談什么稅收增長。所以，稅收計(jì)劃的制定應(yīng)逐步改變現(xiàn)行的“基數(shù)增長法”，要以市場資源的優(yōu)化配置為原則，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r為依據(jù)，特別是根據(jù)稅收收入的增長與cdp增長存在著密切的正相關(guān)關(guān)系，可以考慮運(yùn)用gdp來編制稅收收人，主要有彈性系數(shù)法(稅收彈性系數(shù)是指稅收收人增長率與經(jīng)濟(jì)增長率之比)和稅收負(fù)擔(dān)率法(稅收負(fù)擔(dān)率是指稅收收人占gdp的比重)兩種方法。
(3)改變稅收工作考核辦法。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)體制和新的征管格局形勢下，各級(jí)地方政府、上級(jí)主管部門對稅務(wù)部門工作業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)多樣化，稅收收人計(jì)劃任務(wù)完成情況不應(yīng)當(dāng)成為考察和評(píng)價(jià)稅收工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。能否完成稅收計(jì)劃任務(wù)主要取決于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，所以在稅收計(jì)劃執(zhí)行階段，應(yīng)當(dāng)將稅收計(jì)劃作為預(yù)側(cè)性、規(guī)劃性、指導(dǎo)性計(jì)劃，而不是強(qiáng)制性、必須完成的指令性計(jì)劃，對稅收工作的評(píng)價(jià)應(yīng)該既有量的要求.也要有質(zhì)的要求。沒有質(zhì)的量是沒有意義的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)弱化稅收計(jì)劃任務(wù)的考核，強(qiáng)化依法治稅工作的考核，由稅收計(jì)劃的數(shù)量考核逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槎愂照鞴苜|(zhì)量的考核，將重點(diǎn)放在考核稅收管理的有效性上，具體包括稅務(wù)登記率、納稅申報(bào)率、申報(bào)真實(shí)率、催報(bào)催繳率、稅款人庫率、滯納金加收率、違法行為處罰率、涉稅復(fù)議變更撤銷率等指標(biāo)。衡量稅收工作的優(yōu)劣，不應(yīng)單純看收人總童的多少，關(guān)鍵是看是否堅(jiān)持依法治稅，依率計(jì)征，縮小應(yīng)征與實(shí)征的差額。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十二
近年來，高校教職工收入問題一直是個(gè)熱議的話題，無論是教職工收入總體偏低還是收入分配不均，都引起了廣泛討論。國家對此逐步出臺(tái)了相關(guān)政策，教職工收入水平得到明顯提高，而同時(shí)，廣大教師都在抱怨“高額”的個(gè)人所得稅。針對此現(xiàn)象，筆者對高校教師收入及個(gè)人所得稅納稅問題進(jìn)行了研究。
1高校教職工個(gè)人收入構(gòu)成。
高校實(shí)行績效工資改革后，高校教職工的收入大概分成3個(gè)部分：基本工資、基礎(chǔ)性績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效。一般來說，基本工資和基礎(chǔ)性績效按月發(fā)放，以教職工職稱（職務(wù)）等級(jí)和工作年限為計(jì)發(fā)依據(jù)，這兩部分工資相對固定。在此基礎(chǔ)上扣除基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等之后還應(yīng)交納個(gè)人所得稅，教職工對此無異議，也沒有納稅籌劃的需要。獎(jiǎng)勵(lì)性績效是教職工經(jīng)過考核后獲得的收入，考核內(nèi)容既有學(xué)校層面制定的標(biāo)準(zhǔn)，又有各學(xué)院、各部門根據(jù)自身實(shí)際情況制定的方案，包括課時(shí)費(fèi)、科研獎(jiǎng)勵(lì)等，具有收入內(nèi)容復(fù)雜、發(fā)放時(shí)間不固定、發(fā)放金額不確定等特點(diǎn)，是納稅籌劃的重點(diǎn)。
2現(xiàn)行高校教職工個(gè)人所得稅計(jì)稅模式分析。
高校教職工個(gè)人所得稅計(jì)稅模式。
現(xiàn)行模式下納稅籌劃存在的問題。
由上述模式可以看出，現(xiàn)行計(jì)稅模式存在的問題是，教職工收入來源復(fù)雜，各部門之間不清楚其他部門給教職工發(fā)放的金額。由于涉及個(gè)人收入隱私等問題，各部門之間也不適宜相互交流發(fā)放金額，導(dǎo)致各部門在發(fā)放時(shí)未能及時(shí)、科學(xué)地做好稅收籌劃。而財(cái)務(wù)處了解教師的個(gè)人收入，從流程上來說是所有環(huán)節(jié)中的最后一環(huán)，執(zhí)行的是發(fā)放任務(wù)，代扣個(gè)人所得稅也是在此環(huán)節(jié)進(jìn)行，而如在此時(shí)進(jìn)行納稅籌劃，則經(jīng)過籌劃后發(fā)放的數(shù)據(jù)需重新回到流程的起點(diǎn)，增加了許多工作量。財(cái)務(wù)人員利用軟件雖然具有減輕核算工作量、及時(shí)發(fā)放經(jīng)費(fèi)等優(yōu)點(diǎn)，但是也未能在納稅籌劃上發(fā)揮更多作用，如對可優(yōu)化計(jì)稅方式的教職工進(jìn)行提示等。
3個(gè)人所得稅納稅優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。
所謂納稅籌劃，是指對涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行策劃，制作納稅操作方案，達(dá)到節(jié)稅目的。納稅籌劃必須以不違反國家現(xiàn)行的稅收法律法規(guī)為前提。
充分利用全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方式。
一般教職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅以工資薪金為核心，按月計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。另外，根據(jù)《國家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)［2005］9號(hào)），納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。合理利用全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方式，將全年一次性獎(jiǎng)金與每月發(fā)放工資金額進(jìn)行最優(yōu)組合，達(dá)到承擔(dān)最小稅負(fù)的目的。按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效基本固定，不適宜再做調(diào)整。而最優(yōu)組合的抉擇必須在考慮已發(fā)放月工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行，相同的月工資和不同的獎(jiǎng)勵(lì)性績效、或者不同的月工資和相同的獎(jiǎng)勵(lì)性績效應(yīng)采用不同的組合發(fā)放方式，如表1所示。由表1可見，劉老師、王老師、張老師的月工資相同，獎(jiǎng)勵(lì)性績效不同，選擇不同的發(fā)放方式計(jì)稅的結(jié)果不同。劉老師和王老師應(yīng)選擇按年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放，而張老師則應(yīng)選擇將獎(jiǎng)勵(lì)性績效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放。由表2可見，劉老師、王老師、張老師的月工資不同，獎(jiǎng)勵(lì)性績效相同，選擇不同的發(fā)放方式計(jì)稅的結(jié)果也不同。劉老師按年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放，王老師應(yīng)選擇將獎(jiǎng)勵(lì)性績效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放，而張老師則選擇兩種方式都可以。這兩種方式的選擇，都是建立在已知教職工全年個(gè)人收入的情況下，而根據(jù)教職工的收入特點(diǎn)，當(dāng)年收入確定的時(shí)候也就是完成整年工作的時(shí)候，如果選擇了將獎(jiǎng)勵(lì)性績效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放，意味著教職工的收入將最多滯后12個(gè)月。在對收入內(nèi)容進(jìn)行分析后，筆者認(rèn)為更具操作性的方法如下。首先，在獎(jiǎng)勵(lì)性績效中，課時(shí)費(fèi)是能進(jìn)行事前規(guī)劃的，教師的任課課時(shí)在學(xué)期開始前就已安排好，課時(shí)費(fèi)也基本固定或有制定好的增長機(jī)制，如無特殊情況，每月課時(shí)費(fèi)的核算相對容易，可考慮按月發(fā)放工資。其次，如金額較小的監(jiān)考費(fèi)，可考慮當(dāng)月發(fā)放；如金額較大的費(fèi)用，可利用寒、暑假收入較少的月份進(jìn)行發(fā)放。最后，科研獎(jiǎng)勵(lì)以及其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效可于年底由各管理部門核算，再交由財(cái)務(wù)處匯總后，采用按年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方式代扣個(gè)人所得稅后發(fā)放。
設(shè)置稅務(wù)專員崗位。
財(cái)務(wù)處應(yīng)設(shè)置稅務(wù)專員崗位，以個(gè)人所得稅為例，除了《個(gè)人所得稅法》和《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》，還有公告、通知、批復(fù)和地方政府依規(guī)制定的政策等。僅國家^v^的相關(guān)法規(guī)就有200余項(xiàng)，需要稅務(wù)專員對稅收政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，整理出與高校教職工相關(guān)的稅收政策。同時(shí)，稅務(wù)專員還要加強(qiáng)與地方稅務(wù)局的聯(lián)系，在地稅局的指導(dǎo)下，正確理解政策，避免在實(shí)務(wù)操作中觸碰“紅線”。
鼓勵(lì)教職工參與納稅籌劃。
高校財(cái)務(wù)處應(yīng)加強(qiáng)對稅法知識(shí)的宣傳，讓教職工了解個(gè)人所得稅的相關(guān)政策，并鼓勵(lì)教職工參與到納稅籌劃中來，給予教職工選擇計(jì)稅方式的權(quán)利。即使在有更優(yōu)的計(jì)稅方式的情況下，教職工也可根據(jù)自身需求，選擇不是最優(yōu)的納稅方式及時(shí)獲得應(yīng)得收入。
4結(jié)語。
學(xué)校是個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)人，財(cái)務(wù)部門作為代扣代繳的具體執(zhí)行者，在做好代扣代繳工作的同時(shí)，也應(yīng)該結(jié)合各方面因素考慮為教職工做好納稅籌劃。個(gè)人所得稅與每個(gè)人息息相關(guān)，最能讓納稅人切身感受到的稅種。高校教職工作為納稅人，也應(yīng)提高意識(shí)，維護(hù)自身利益。
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財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十三
很多電力企業(yè)的財(cái)稅籌劃工作還是以傳統(tǒng)的工作方法為主，其信息化程度較低，甚至在實(shí)際的辦公中一些關(guān)鍵性的工作僅僅依靠財(cái)稅工作人員的工作經(jīng)驗(yàn)和簡單判斷就做出決定。很多電力企業(yè)的財(cái)稅工作人員專業(yè)技能還不是很熟練，或者很多財(cái)稅崗位的工作人員都身兼數(shù)職，專職的財(cái)稅工作人員很少。這樣的情況就導(dǎo)致了財(cái)稅工作人員事務(wù)繁多，跑稅務(wù)局、加班已經(jīng)成為家常便飯，不能夠?qū)Ｐ耐度胴?cái)稅工作，更沒有充足的時(shí)間研究財(cái)稅方面的工作。
（二）工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)。
在具體財(cái)稅籌劃管理中，相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)就會(huì)造成整體配備的缺乏和知識(shí)結(jié)構(gòu)的單一，嚴(yán)重影響財(cái)稅工作的正常開展。就我國目前的狀況來看，電力企業(yè)在財(cái)稅管理方面存在著體系不健全和組織方式不統(tǒng)一的現(xiàn)象。并且，在具體的應(yīng)用中，財(cái)稅管理人員身兼多職的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這就使得在具體工作中，相關(guān)人員的精力和時(shí)間極為有限，不能夠全身心地投入到財(cái)稅管理的工作中，難以有效地實(shí)現(xiàn)財(cái)稅籌劃，并得到基本管理。
（三）財(cái)稅政策和企業(yè)制度方面的問題。
在當(dāng)前我國的財(cái)稅政策中，一些對電力企業(yè)非常重要的政策沒有很清晰的界定和標(biāo)準(zhǔn)，這就會(huì)導(dǎo)致電力企業(yè)出現(xiàn)“主觀理解”的問題，在進(jìn)行了一定的財(cái)稅籌劃工作后發(fā)現(xiàn)與政府相關(guān)部門的要求相異，導(dǎo)致財(cái)稅籌劃工作出現(xiàn)問題。除此之外，不同地區(qū)的相關(guān)政府部門有不同的要求，都需要當(dāng)?shù)氐碾娏ζ髽I(yè)去不斷熟悉。從電力企業(yè)的財(cái)稅制度上來說，很多電力企業(yè)的財(cái)稅相關(guān)部門沒有一套完備的管理制度，這就導(dǎo)致了財(cái)稅籌劃工作沒有明確的工作規(guī)范。
二、電力企業(yè)財(cái)稅籌劃的相關(guān)管理路徑。
（一）避免納稅過程中的額外稅負(fù)。
避免納稅過程中的額外稅負(fù)是稅收策劃過程中最基礎(chǔ)也是最重要的工作，這項(xiàng)工作是對財(cái)稅人員日常工作的基本要求。公司在這項(xiàng)工作中，要求做到：第一，保證財(cái)務(wù)賬目清晰；第二，會(huì)計(jì)核算方法準(zhǔn)確；第三，完整保存、保留各項(xiàng)財(cái)務(wù)憑據(jù)；第四，正確填報(bào)各項(xiàng)納稅申報(bào)表并按時(shí)申報(bào)；第五，按規(guī)定要求及時(shí)繳納各項(xiàng)稅款。這項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)，可以避免因自身原因或錯(cuò)誤導(dǎo)致多繳納稅款，防止因工作失`違反稅法的規(guī)定，造成稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定的偷、漏稅行為，從而受到稅收處罰和名譽(yù)上的損失。財(cái)稅人員的責(zé)任心和對專業(yè)知識(shí)的掌握程度是避免納稅過程中額外稅負(fù)的保證。同時(shí)，財(cái)稅人員對稅法政策的深入理解可以一定程度上防范稅務(wù)主管部門不規(guī)范性的征收，防止在具體稅收執(zhí)行過程中因政策理解的偏差造成的涉稅損失。稅務(wù)主管部門在征稅過程中應(yīng)積極配合，合理、合法納稅，并運(yùn)用財(cái)稅理論結(jié)合實(shí)際情況避免重復(fù)或多繳納稅款。在會(huì)計(jì)與稅法的差異上應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況按規(guī)定認(rèn)定和繳納稅款，不應(yīng)在稅法尺度和理解上混淆不清，造成稅務(wù)部門在執(zhí)行過程中不規(guī)范性的征稅行為，避免因此遭受的涉稅損失和風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到節(jié)約稅收成本的目的。
在“營改增”稅收改制中，電力企業(yè)作為一般納稅人，在不同程度上享受更大的稅收改革利得，擴(kuò)大增值稅的抵扣范圍對降低稅收成本而帶來的既得利潤，從某種程度上對電力企業(yè)發(fā)展和資本性結(jié)構(gòu)帶來變化。在增值稅進(jìn)項(xiàng)稅實(shí)行抵扣的過程中，要做到應(yīng)抵盡抵，把稅賦降到最低，更加規(guī)范、合理享受“營改增”帶來的成果。
（二）大力宣傳。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十四
現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)之間競爭日益激烈，各個(gè)企業(yè)都在努力尋找降低經(jīng)營成本的方法，而稅收籌劃也成為大家競相追逐的對象，這就對企業(yè)財(cái)務(wù)部門提出更高的要求，財(cái)務(wù)人員要努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快理解國家最新稅收政策，掌握稅收籌劃方面的技能，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行思考：
一、了解現(xiàn)階段稅收籌劃的現(xiàn)狀。
最近幾年，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，稅收環(huán)境也悄然發(fā)生改變，特別是2006年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，增加了企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的靈活性，稅法的剛性和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的可選擇性也在一定程度上增加了稅收籌劃的空間。
其實(shí)，在國外，稅收籌劃早就在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中被廣泛應(yīng)用，已經(jīng)發(fā)展成為一項(xiàng)比較成熟的職業(yè)。對于稅收籌劃的涵義，業(yè)內(nèi)人士普遍比較接受的觀點(diǎn)是，在不違法的前提下，納稅人通過對經(jīng)營、理財(cái)?shù)仁马?xiàng)的精心謀劃和安排，以充分利用稅法所提供的優(yōu)惠政策或可選擇性條款，從而獲得最大節(jié)稅利益的一種理財(cái)行為，說的直白一點(diǎn)，就是指合法節(jié)稅，在稅法許可的前提下，企業(yè)管理者利用會(huì)計(jì)方法的選擇性進(jìn)行合理的稅收籌劃，這里所講的合法節(jié)稅并不是合理避稅，兩者存在本質(zhì)區(qū)別。
二、理解稅收籌劃的目標(biāo)。
東北財(cái)經(jīng)大學(xué)教授朱曉波提出，作為的財(cái)務(wù)管理組成部分，稅收籌劃的預(yù)期目標(biāo)與財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)該一致。從財(cái)務(wù)管理的角度看，稅收籌劃的預(yù)期目標(biāo)包括三個(gè)部分：降低稅收實(shí)際負(fù)擔(dān)、防范風(fēng)險(xiǎn)、強(qiáng)調(diào)最終整體的財(cái)務(wù)收益。
1、在大多數(shù)企業(yè)看來，減低稅收實(shí)際負(fù)擔(dān)是稅收籌劃的首要目標(biāo)，因?yàn)楝F(xiàn)階段稅收支出已經(jīng)成為企業(yè)支出的重要組成部分，控制稅收成本也成為企業(yè)控制經(jīng)營成本的重要途徑。
2、稅收籌劃不是讓企業(yè)去偷稅漏稅，一些企業(yè)的財(cái)務(wù)人員片面的認(rèn)為，稅收籌劃就是去鉆稅法的“漏洞”，在稅法法規(guī)的字面意思上花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，這樣做是不可取的，在具體操作時(shí)比較難以把握，很容易讓人誤解，待相關(guān)法律逐步完善，就會(huì)帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)蒙受損失。
3、稅收籌劃說到底只是企業(yè)管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，最終還是要為企業(yè)整體利益服務(wù)，稅收籌劃的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化，而不僅僅是降低稅負(fù)那么簡單，所以，我們不能一味的強(qiáng)調(diào)稅收目標(biāo)而忽略了企業(yè)的整體利益。
三、分析現(xiàn)階段稅收籌劃存在的問題。
財(cái)務(wù)人員在了解稅收籌劃概念的基礎(chǔ)上，也要關(guān)注其存在的問題，畢竟“稅收籌劃”這個(gè)名詞并不被大多數(shù)人所熟知，稅收籌劃也只是處于探索、研究和推行階段，在其發(fā)展過程中不可避免的會(huì)出現(xiàn)以下類似的問題。
（一）在各個(gè)企業(yè)發(fā)展不均衡。
通過實(shí)際考察和閱讀大量文獻(xiàn)資料，我得出這樣一個(gè)結(jié)論，稅收籌劃在不同企業(yè)受重視程度并不盡相同，國有企業(yè)對它反映比較冷淡，在民營企業(yè)倒是很受歡迎，這個(gè)也不難理解，民營企業(yè)通過稅收籌劃節(jié)省下來的資金是自己的，而國營企業(yè)則不然，我有個(gè)在國企財(cái)務(wù)部門上班的同學(xué)，據(jù)他介紹，他們企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)明確的告訴財(cái)務(wù)部門，該交的稅全交，我們不需要節(jié)稅，像這種情況在國企并不在少數(shù)，這也在一定程度上打擊了財(cái)務(wù)人員進(jìn)行稅收籌劃的積極性，制約了稅收籌劃的發(fā)展。
（二）財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高，缺乏高層次專業(yè)人才。
我國存在大量的私營企業(yè)，特別是一些家族式企業(yè)，管制制度混亂，缺乏有效的內(nèi)部控制制度，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高，在實(shí)際工作中，存在賬實(shí)不符、會(huì)計(jì)科目使用混亂、核算不準(zhǔn)確等諸多問題，使得稅收籌劃工作無法開展。
在一些大中城市，稅收咨詢和行業(yè)正煥發(fā)蓬勃生機(jī)，與之向矛盾的是稅收籌劃方面的專業(yè)人才卻極度匱乏，特別是一些高級(jí)管理人員對于稅收政策理解不徹底，很容易給企業(yè)帶來稅收風(fēng)險(xiǎn)。針對這些情況，國內(nèi)一些知名大學(xué)已經(jīng)在研究生階段開設(shè)稅收籌劃方面的專業(yè)課程，并聘請有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的專家結(jié)合案例進(jìn)行講解，受到廣大學(xué)生的歡迎，相信這種舉措將會(huì)促進(jìn)稅收籌劃專業(yè)人才的培養(yǎng)。
（三）財(cái)務(wù)部門與企業(yè)其他部門缺乏必要的溝通。
在大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和其他業(yè)務(wù)部門看來，稅收籌劃是企業(yè)財(cái)務(wù)部門的職責(zé)所在，由財(cái)務(wù)部門根據(jù)稅法規(guī)定核算企業(yè)稅收情況，向稅收征管部門申報(bào)納稅資料，從道理上講，這是無可厚非的事情，但實(shí)際上，稅收籌劃不是簡單的會(huì)計(jì)核算，不是簡單的對過去發(fā)生過的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行記錄，而是一項(xiàng)涉及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的綜合性工作，有些已經(jīng)超出財(cái)務(wù)部門的職責(zé)范圍，僅僅靠財(cái)務(wù)部門是無法完成的，需要全體管理者的共同參與。企業(yè)資金籌集、投資設(shè)立、資金運(yùn)用、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)的企業(yè)活動(dòng)都要進(jìn)行稅收籌劃方面的分析和計(jì)劃，比如，銷售部門在簽訂銷貨合同時(shí)，就需要和財(cái)務(wù)部門溝通，從降低稅負(fù)的角度，制定合理的銷貨價(jià)格、促銷方式和收款方式，而不是等到合同簽訂之后才想到稅收籌劃。在實(shí)際工作中，企業(yè)財(cái)務(wù)部門與其他企業(yè)部門緊密配合，確保稅收籌劃的效用性。
（四）容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。
稅收籌劃是在稅法合法規(guī)定的范圍邊緣操作，想要實(shí)現(xiàn)稅后利益的最大化，勢必面臨著各種風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)這種風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，避免走入偷稅漏稅的誤區(qū)。
四、歸納稅收籌劃的常用方法。
結(jié)合財(cái)務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)和企業(yè)的實(shí)際情況，我們可以有不同的稅收籌劃方法，這些方法可以單獨(dú)使用，也可以綜合起來一起使用。我簡單歸納了幾種目前比較常見的稅收籌劃方法，希望能對大家有所啟發(fā)。
（一）充分利用國家稅收優(yōu)惠政策。
現(xiàn)階段，利用國家政策導(dǎo)向是最為實(shí)際的一種籌劃方式，簡單來講，就是要把優(yōu)惠政策用足。比如，企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)研發(fā)支出、支付給殘疾人的工資可以加計(jì)扣除，對節(jié)能環(huán)保、安全生產(chǎn)設(shè)備的購置實(shí)行可以抵充應(yīng)納稅所得額的稅收優(yōu)惠政策，國債利息、股息收入可以免征企業(yè)所得稅，對納稅人從事農(nóng)、林、牧、漁項(xiàng)目和符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得免征或減征所得稅。財(cái)務(wù)人員在平時(shí)工作中應(yīng)掌握和最大限度的運(yùn)用這些稅收優(yōu)惠政策，以達(dá)到良好的稅收籌劃效果。
（二）靈活設(shè)置計(jì)稅依據(jù)。
根據(jù)說法規(guī)定，計(jì)稅依據(jù)是課稅對象的量的表現(xiàn)，降低計(jì)稅依據(jù)是關(guān)鍵點(diǎn)，比如在對待價(jià)外費(fèi)用的問題上，我們就可以靈活處理，比如，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在銷售商品房的同時(shí)，可能會(huì)收取初裝費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)等配套費(fèi)，根據(jù)稅法規(guī)定，這些代收款項(xiàng)都應(yīng)作為價(jià)外費(fèi)用繳納營業(yè)稅，如果成立物業(yè)公司專門收取這些費(fèi)用，就能巧妙回避營業(yè)稅；再比如，根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)在銷售商品時(shí)，包裝物租金屬于價(jià)外費(fèi)用，應(yīng)并入銷售額計(jì)算應(yīng)納稅額，但如果采取收取包裝物押金的方式，并單獨(dú)核算，在未超過12個(gè)月的期間收回，就不用并入銷售額，繳納稅費(fèi)。
（三）選擇合適的存貨計(jì)價(jià)方法。
根據(jù)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度規(guī)定，企業(yè)對存貨可選擇采取先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動(dòng)加權(quán)平均法等方法。在現(xiàn)階段，因?yàn)槲覈髽I(yè)所得稅實(shí)行的是比例稅率，所以對存貨計(jì)價(jià)方法進(jìn)行選擇，必須充分考慮材料價(jià)格。在材料價(jià)格不穩(wěn)定的情況下，應(yīng)采用加權(quán)平均或移動(dòng)加權(quán)平均法對存貨進(jìn)行計(jì)價(jià)，以避免因計(jì)算出的各期利潤忽高忽低而造成企業(yè)各期所得稅額波動(dòng)較大，在材料價(jià)格持續(xù)上漲的情況下，我們可以選擇后進(jìn)先出法，可以降低期末存貨成本，提高本期銷售成本，減少企業(yè)應(yīng)納所得稅基數(shù)，從而減輕所得稅負(fù)擔(dān)，雖然從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)并沒有減少所得稅的繳納，但可以減少現(xiàn)階段企業(yè)資金的流出，特別是對于一些剛成立的公司而言，無疑是具有很大吸引力的。
五、結(jié)束語。
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