這段時間的學(xué)習(xí)總結(jié)表明，我們還需加強(qiáng)對基礎(chǔ)知識的掌握。一個完美的總結(jié)應(yīng)該有清晰的結(jié)構(gòu)，包括引言、主體和結(jié)尾三個部分。在下面給大家展示一些值得一讀的總結(jié)范文，希望能夠啟發(fā)大家寫出更好的總結(jié)。
有吸引力的簡歷篇一
提升個人簡歷的吸引力，求職簡歷的第一眼就要讓人覺得你的簡歷有吸引力，要是第一眼別人一看到?jīng)]有吸引力的個人簡歷就不會再往下看了，這樣你就少了很多求職機(jī)會。
網(wǎng)友推薦：職業(yè)技能與特長怎么寫，個人簡歷大學(xué)生自我評價，行政文員工作個人簡歷模板。
有吸引力的簡歷篇二
一求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；求職信應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容，求職信開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點的句子作開場白來突出自己。要以第一人稱形容自己，應(yīng)征信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。
切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前，求職信切記不可超過一頁。
三盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封求職信給我？”寄出求職信后可予以跟進(jìn)，以期增加雇主對你的印象。盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對你的興趣。要從雇主角度出發(fā)，集中表達(dá)你能如何對其機(jī)構(gòu)作出貢獻(xiàn)。盡量道出自己對該機(jī)構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。嘗試?yán)脴I(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認(rèn)知。求職信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。
一切已準(zhǔn)備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。
有吸引力的簡歷篇三
很多職場人很苦悶，為什么自己的簡歷制作得那么“完美”了，還是沒人問津呢？簡歷制作得“完美”沒人問津的原因很多，這需要每個求職者根據(jù)自身的情況進(jìn)行檢查和改進(jìn)。
案例：王楠從畢業(yè)到現(xiàn)在兩年時間內(nèi)換了九份工作。用王楠的話就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個半月。王楠的.辭職理由就是，工作關(guān)鍵是干得開心，既然和主管鬧得矛盾了，留在企業(yè)也沒意思，反正此處不留爺自有留爺處。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了。辭職后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自認(rèn)為制作得很完美的簡歷在網(wǎng)站上刷新后，卻沒人來問津，王楠很納悶，為什么那么用心制作的簡歷卻一點也吸引不了hr呢？王楠向做hr的朋友請教，朋友看了王楠的簡歷后，發(fā)現(xiàn)了幾個問題所在，首先，王楠的求職意向非常不明確，但是王楠卻認(rèn)為自己多才多藝，本來就應(yīng)該寫更多的崗位讓企業(yè)更好地選擇自己；其次，王楠的工作經(jīng)歷非常豐富而且記錄得非常詳細(xì)，容易造成面試官認(rèn)為他跳槽頻繁的印象。王楠把自己每份工作經(jīng)歷都記錄上去了，他認(rèn)為自己因為有能力所以才能在各大行業(yè)和各大崗位任職，他認(rèn)為這是能力強(qiáng)的表現(xiàn)。最后，王楠的hr朋友發(fā)現(xiàn)王楠的求職簡歷沒有亮點。
分析：自負(fù)的王楠最大的問題就是沒發(fā)現(xiàn)自己簡歷上有那么大的問題存在。王楠的簡歷沒人問津，主要問題出現(xiàn)在簡歷內(nèi)容上，所以王楠要想得到面試機(jī)會，首先就要學(xué)會去制作一份能吸引面試官眼球的簡歷。方法參考如下：
1、學(xué)會美化簡歷。
也許你曾經(jīng)跳槽很頻繁，但是為了下一次能穩(wěn)定地工作，求職者不妨嘗試去美化下簡歷。例如把自己曾經(jīng)的工作業(yè)績寫出來，曾經(jīng)獲得的獎項也羅列出來。另外那些不到一個月的工作經(jīng)歷可以忽悠不計，不寫在簡歷上。任何一個面試官都不想看到求職者有很多不到一個月的工作經(jīng)歷。
2、明確求職意向是關(guān)鍵。
哪怕你是個全才，也有必要專心地做一份工作，因為這位職場人，不是要求他有多大的能量，而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責(zé)就行。
3、突出簡歷的亮點。
你最有成就的一件事，或者你深刻的工作經(jīng)歷，或者你曾經(jīng)獲得的獎項，這些都可以將其加粗，吸引面試官去注意這些加粗的文字。
有吸引力的簡歷篇四
簡歷
的一個主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘
者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘
的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機(jī)會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。
二、簡歷要簡，醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的'正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機(jī)來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、簡歷要有明確的定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡短小結(jié)
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
五、力求準(zhǔn)確
文字、語法要準(zhǔn)確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
六、注意簡歷的規(guī)范性
有吸引力的簡歷篇五
簡歷自我評價遵循以下3條原則：
實事求是。
簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
找到真正的閃光點。
很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
語言需要簡練。
職業(yè)自我描述的'語言風(fēng)格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。
除了上面要遵循的3個原則外，為簡歷加分的還有下面幾個建議：
1.寫一首詩，放在自我評價當(dāng)中。古人喜歡斗詩，以展現(xiàn)自己的才華。時至今日，寫詩依然會是表現(xiàn)自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態(tài)度、目標(biāo)的詩，出現(xiàn)在簡歷的自我評價中，相信任何hr看到，都會為你的簡歷所吸引。
2.引用名人名句或比較經(jīng)典的語句。如果你實在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經(jīng)典名句，借別人的經(jīng)典名句以明志。一覽英才網(wǎng)招聘專家認(rèn)為，在引用的時候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風(fēng)格、特點的名句，那才是最好的。
3.可以引用一些朋友或老師對你的評價或建議。能夠引用朋友或老師對你的評價和建議，反映了你是一個比較客觀的人。如果是一些比較好的評價，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡歷錦上添花;如果是一些針對你的缺點而對你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個善于接受別人建議，勇于改善自己缺點的人。
4.表現(xiàn)出自己自信、樂觀、開朗的生活態(tài)度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。一個消極的人，是不會被任何hr所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態(tài)度，即使你學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，工作經(jīng)驗再豐富，也極有可能在篩選簡歷時就被pass掉!
簡歷自我評價范文：
應(yīng)屆生：具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識，基礎(chǔ)扎實，實踐能力強(qiáng)，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見解，為人誠信開朗，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要。
銷售人員：知識結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)知識豐富，具有良好的溝通，協(xié)作和學(xué)習(xí)能力，并且具有良好的團(tuán)隊合作精神，敢于創(chuàng)新，適合為企業(yè)創(chuàng)造利益。個性：為人開朗，能為人著想，承受能力強(qiáng)，可吃苦，有耐心，愛與人交往，具有積極樂觀的人生觀，善于學(xué)習(xí)新知識，能很快適應(yīng)新環(huán)境。
資深市場營銷人員：在民營企業(yè)從事銷售和市場工作達(dá)八年，對市場營銷，經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗。從事生產(chǎn)管理工作達(dá)三年，深知對企業(yè)的管理和一些機(jī)械的使用維護(hù)，熟悉對生產(chǎn)人員的調(diào)配及一系列的管理工作。在民營企業(yè)擔(dān)任保安主管及倉庫主管，工作達(dá)三年之久，深知保安人員應(yīng)盡的職責(zé)和消防知識，懂得一定的物流知識。
有吸引力的簡歷篇六
卻不能和其成正比，要改變這種情況就要遵循有效的思路才行，怎么能少花點功夫讓簡歷的吸引力變大了？就是要學(xué)會利用企業(yè)提出的要求而這些要求不就在你的眼前嗎？好好看看企業(yè)招聘信息里的相關(guān)要求，先把它看完而后就有個大致的印象，如應(yīng)聘的是高檔床設(shè)計工作，你看完相關(guān)要求后要知道這個工作主要要求做什么，有些工作的主要內(nèi)容和其名稱反應(yīng)出來的內(nèi)容是不一樣的。再將主要內(nèi)容有關(guān)的技能、經(jīng)驗等表現(xiàn)出來，這樣做簡歷是不是很容易令其產(chǎn)生吸引力了？(本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)小編寫作，轉(zhuǎn)載請注明)而你煞費苦心只想著自己哪里最好，得到的`效果卻是你的好并不是企業(yè)看重的，你的好在企業(yè)看來價值度是0又有什么作用？同時我們也不要將次要性的要求忽略掉，因為就主要要求來說我們可能在這方面并不能滿足它，甚至恰好成為我們的劣勢之所在那我們還要重點強(qiáng)調(diào)嗎？此時求職者就要將第二重要的要求作為重心了，通過這些好好提升下簡歷的魅力，雖然并不是最重要的東西但通過稍微次要的東西，只要在這些地方優(yōu)勢顯著也是可以產(chǎn)生不小效果的。
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有吸引力的簡歷篇七
【對策建議】。
作者：湖南邵陽學(xué)院章坤。
職業(yè)教育是以培養(yǎng)高技能技術(shù)人才為目標(biāo)的應(yīng)用型、技能型和實用型教育，其在開發(fā)勞動力資源、提升職業(yè)技能和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。但也應(yīng)當(dāng)看到，吸引力的缺失正日漸成為制約職業(yè)教育及整個國家教育事業(yè)發(fā)展的瓶頸。作為一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，提升職業(yè)教育吸引力需要政府、社會、企業(yè)和學(xué)校的共同努力。
政府：改善職業(yè)教育發(fā)展政策，提高職業(yè)教育戰(zhàn)略地位，構(gòu)建職業(yè)教育管理與經(jīng)濟(jì)保障體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，首要因素是發(fā)展動力機(jī)制不健全。一些地方政府沒有把發(fā)展職業(yè)教育放在突出位置，存在諸如發(fā)展政策與制度不配套、管理機(jī)制不健全、投入和保障機(jī)制缺乏、改革發(fā)展措施乏力等問題。對此，要明確職業(yè)教育在我國經(jīng)濟(jì)和教育發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，促進(jìn)職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。要建立和改進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)職業(yè)院校，將擴(kuò)大招生規(guī)模和提高教學(xué)質(zhì)量相統(tǒng)一，滿足市場和社會的人才需求。要改革職業(yè)教育管理體制，理順職業(yè)教育管理權(quán)限，改變教育機(jī)構(gòu)與人力資源機(jī)構(gòu)多頭管理的'局面，按照“分級管理、地方為主、政府統(tǒng)籌、社會參與”的原則，建立統(tǒng)一完整的管理機(jī)制。要加大職業(yè)教育財政投入力度，建立健全職業(yè)教育經(jīng)費保障機(jī)制，擴(kuò)大政府職業(yè)教育投資比例，加大職業(yè)院校資源供給，加強(qiáng)職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)，改善職業(yè)院校辦學(xué)條件。
社會：改變職業(yè)教育理念，樹立正確的人才價值觀，構(gòu)建以社會認(rèn)同為導(dǎo)向的技能人才評價體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，主要原因是社會上存在著重學(xué)歷輕技能、重腦力輕體力、重普教輕職教等觀念。此外，社會地位低、經(jīng)濟(jì)收入低、社會保障差、職業(yè)前景不明朗也是導(dǎo)致社會接受職業(yè)教育熱情度不高的原因。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要改變民眾對職業(yè)教育的認(rèn)識觀念，形成尊重勞動技能的社會風(fēng)尚，這就需要加大對職業(yè)教育價值的宣傳，樹立民眾正確的擇業(yè)觀，形成全民重視職業(yè)教育的文化氛圍；完善收入分配制度和人才選拔制度，提高勞動者社會地位與經(jīng)濟(jì)待遇，讓不同行業(yè)不同崗位的優(yōu)秀勞動者脫穎而出。要以社會認(rèn)同為導(dǎo)向，樹立正確的人才價值觀，構(gòu)建科學(xué)的技能人才評價機(jī)制。要認(rèn)識到教育的目的不是培養(yǎng)少數(shù)“精英”，而是為人人成長提供均等的受教育機(jī)會。要以社會認(rèn)同為導(dǎo)向，以社會滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，以崗位要求為基礎(chǔ)，建立能全面反映職業(yè)素質(zhì)的人才評價機(jī)制，為增加職業(yè)教育吸引力發(fā)揮導(dǎo)向作用。
市場：推動產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)教育結(jié)構(gòu)均衡，構(gòu)建以市場需求為導(dǎo)向的教育資源配置優(yōu)化體系。我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢，勞動密集型產(chǎn)業(yè)聚集，勞動力供給與市場需求脫節(jié)，導(dǎo)致教育結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，職業(yè)教育升級困難。雖然我國已擁有中等職業(yè)學(xué)校1.3萬多所、高等職業(yè)院校1300多所，每年向社會供給約1000萬名畢業(yè)生，但全國技工供需缺口仍高達(dá)2200萬人以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場對技術(shù)人才的需求。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，加快勞動密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向技術(shù)和知識密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，對所需人才要求越來越高。要站在國家產(chǎn)業(yè)振興的高度，提高職業(yè)教育層次，培養(yǎng)與我國經(jīng)濟(jì)快速增長相匹配的高質(zhì)量技術(shù)人才。要發(fā)揮市場在教育資源配置中的調(diào)節(jié)作用，實現(xiàn)教育資源的高效利用，激發(fā)職業(yè)教育辦學(xué)活力。依據(jù)市場發(fā)展的需求，創(chuàng)新職業(yè)教育，使職業(yè)教育供給與勞動力市場需求相吻合；將符合條件的高等學(xué)校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)學(xué)校，培養(yǎng)更多高質(zhì)量技術(shù)技能型人才，促進(jìn)教育結(jié)構(gòu)的均衡發(fā)展。
[責(zé)任編輯:康慧珍]12下一頁尾頁共2頁
有吸引力的簡歷篇八
明明擁有者不俗的能力，卻屢屢在職場中遭拒，為何求職會出現(xiàn)這樣一種情況呢?而屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在?難道僅僅只是因為能力不如別人?還是有其他的因素在作祟?觀察這一問題，人們想象最多的恐怕就是怎么樣才可以在下一次的書寫過程中，使。
因找錯了解決問題的方法，所以求職難度絕不可能因此而下降，孰知，求職之所以如此困難，原因不外乎以下兩點。
除了上述提及的自以為是之外，沒有重心的
簡歷
也很難發(fā)揮出應(yīng)有的影響力，正如同哪些原本對職場了解便不是很多的求職者，他們制作出來的簡歷，也會因為出現(xiàn)了驢唇不對馬嘴，上言不搭下語的問題，從而嚴(yán)重影響了人們的能力發(fā)揮水準(zhǔn)，故而這一類的簡歷書寫者才會越發(fā)的感覺到，原來影響自己求職的因素不是能力，而是這些沒有關(guān)心過的外在因素。有吸引力的簡歷篇九
制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場應(yīng)聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢所趨，特別是現(xiàn)在國內(nèi)知名的三大招聘平臺提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的.要求。
在招聘網(wǎng)站上制作簡歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡歷不同于我們常見的文檔型個人簡歷，我們要讓企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，迅速對簡歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡歷的最佳手法。
利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡歷被搜到的概率，因為企業(yè)搜簡歷就是通過這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機(jī)會?第一，在簡歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會大一些的，因為你不知道企業(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機(jī)會就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時，可以加上一兩句對工作的描述，也就是通過這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應(yīng)該多用名詞而不是動詞，因為企業(yè)搜索的詞語都是名詞而不可能是動詞，所以要學(xué)會將簡歷里的動詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數(shù)個檔次。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明。
簡歷頁數(shù)稍微長點有什么影響?通常大家認(rèn)為簡歷頁數(shù)以一頁為佳，而兩頁已經(jīng)屬于一個底線了，實際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁就用幾頁去表達(dá)，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對簡歷都不會造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費更多時間去看。此外求職者還要學(xué)會根據(jù)自己的身份去定制頁數(shù)的多少，如果你是一個大學(xué)畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因為你沒有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來，更不用弄得太過于詳細(xì);如果你是高級主管那么此時可以將簡歷頁數(shù)定位兩三頁，因為職務(wù)高那么涉及的東西肯定會更多，不像技術(shù)人員只管負(fù)責(zé)某一塊任務(wù)。
簡歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨成行。
由于篇幅和時間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡歷頁數(shù)、簡歷聯(lián)系方式等手法，其實網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，求職者常問如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強(qiáng)的個人簡歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達(dá)出來，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機(jī)會。
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有吸引力的簡歷篇十
以下
個人簡歷
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與求職信，個人簡歷等求職參考資料。個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時候，經(jīng)過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當(dāng)個性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進(jìn)而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。
有吸引力的簡歷篇十一
應(yīng)聘時大多數(shù)人都會投簡歷，那么
你的簡歷有創(chuàng)意嗎？
要怎樣投簡歷更有賣點
？下面我們就來教你如何讓簡歷有吸引力，如何讓您更順利的應(yīng)聘到自己想要的崗位，歡迎瀏覽。簡歷的一個主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引
招聘
者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘
的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的`簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機(jī)會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。一、強(qiáng)調(diào)成功的相關(guān)經(jīng)驗
列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：
有吸引力的簡歷篇十二
如果一個人被貼上某個標(biāo)簽?zāi)撬遣皇歉形α?如一個女人被貼上美麗的標(biāo)簽?zāi)撬苋菀资苋岁P(guān)注，一個男人被貼上有錢人的標(biāo)簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標(biāo)簽，并不是所有的標(biāo)簽都能產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點最受人關(guān)注，那給個人簡歷貼什么樣的標(biāo)簽才能達(dá)到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。
經(jīng)驗型標(biāo)簽，有些企業(yè)會在招聘說明里點到期需要多少年以上的景觀設(shè)計大師，如果年限越長則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡歷貼個經(jīng)驗標(biāo)簽，比如你擁有六年景觀設(shè)計經(jīng)驗則將其作為標(biāo)簽，至于標(biāo)簽的位置我們會在最后做說明的`。
名企型標(biāo)簽，若在跨國企業(yè)工作過兩年的時間可不要浪費這個巨大優(yōu)勢，跨國公司對國內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因為國人崇洋媚外的思想可是一時無法改變的，風(fēng)氣使然所以你就利用這個風(fēng)氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標(biāo)簽，這對國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。
證書型標(biāo)簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計算機(jī)初級證書、體育比賽榮譽(yù)證書、獎學(xué)金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書如全國房地產(chǎn)評估師證書、機(jī)械安裝工程師證書之類。
技能型標(biāo)簽，很簡單就是應(yīng)聘目標(biāo)要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設(shè)計的輔助技能那你不要用這種技能做標(biāo)簽，而應(yīng)將酒店設(shè)計所需核心技能拿來做標(biāo)簽。
有吸引力的簡歷篇十三
3與別人握手時注視別人的眼睛。
4握手時，要表達(dá)出對對方的肯定。
5真誠地贊美別人。
6及時肯定別人的成績。
7外表很重要。
8微笑多保持兩秒鐘，使你平添魅力。
9仔細(xì)檢查一下衣著。
10移情感情投入到對方的情境。
11回答時要針對人們的情感，而不要針對他們的話。
12要像小孩子一樣對您所居住的世界發(fā)生興趣。
有吸引力的簡歷篇十四
有些朋友一直強(qiáng)調(diào)簡歷中要有“自我評價”，我們一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢？如果堅持要有，什么樣的簡歷自我評價是好的呢？一起來看看吧！
問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。檢查“自我評價”的第一個標(biāo)準(zhǔn)是:。
不是每個人都可以用這些話評價自己。
就這個問題再據(jù)幾個例子：
性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團(tuán)隊合作；有豐富的實踐經(jīng)驗，肯吃苦，適應(yīng)力強(qiáng)，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
自信，樂觀，沉著，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作和溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴(kuò)大視野，提高修養(yǎng)。
本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團(tuán)隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂于學(xué)習(xí)新事物，不斷的為自己充電，本人認(rèn)為人活到老就要學(xué)到老，不斷的進(jìn)步。虛心聽取別人的意見，取人之長補(bǔ)己之短。不管做什么事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。
“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事it行業(yè)的工作；抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力；同時寫文案能力強(qiáng)；對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學(xué)挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營銷方面的工作。而這正是該同學(xué)應(yīng)聘的方向，因此這個自評強(qiáng)化了他的“個人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。但整段文字的'邏輯感不強(qiáng)，顯得比較亂，因此說“不是那么糟糕”。
這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標(biāo)準(zhǔn)：
自我評價有沒有突出你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內(nèi)容的總結(jié)提煉；賣點必須與應(yīng)聘方向相匹配。
“對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主；具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作”。
在第2點的基礎(chǔ)上，這段文字的層次感就更強(qiáng)，表達(dá)了兩個意思：a.熱愛網(wǎng)絡(luò)推廣；b.能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。如果簡歷中又詳細(xì)地羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作的經(jīng)歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。
因此，第三個標(biāo)準(zhǔn)就是：
自我評價是否呼應(yīng)正文，簡單易懂。
最后再推薦另一篇寫自我評價的文章，財務(wù)簡歷的自我評價怎么寫才對味兒？當(dāng)然內(nèi)功相通，非財會類的同學(xué)也值得一看。
有吸引力的簡歷篇十五
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷
本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的.簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。個人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點的
同樣也是非常具有吸引力的。有吸引力的簡歷篇十六
有些朋友一直強(qiáng)調(diào)簡歷中要有“自我評價”，我們一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢？如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢？接下來會詳細(xì)舉例介紹。
空話套話連篇，等于沒說的假話！
問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。檢查“自我評價”的第一個標(biāo)準(zhǔn)是:。
不是每個人都可以用這些話評價自己。
就這個問題再據(jù)幾個例子：
性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團(tuán)隊合作；有豐富的實踐經(jīng)驗，肯吃苦，適應(yīng)力強(qiáng)，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
自信，樂觀，沉著，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作和溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴(kuò)大視野，提高修養(yǎng)。
本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團(tuán)隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂于學(xué)習(xí)新事物，不斷的為自己充電，本人認(rèn)為人活到老就要學(xué)到老，不斷的進(jìn)步。虛心聽取別人的意見，取人之長補(bǔ)己之短。不管做什么事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。
“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事it行業(yè)的工作；抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力；同時寫文案能力強(qiáng)；對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學(xué)挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營銷方面的工作。而這正是該同學(xué)應(yīng)聘的方向，因此這個自評強(qiáng)化了他的“個人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強(qiáng)，顯得比較亂，因此說“不是那么糟糕”。
這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標(biāo)準(zhǔn)：
自我評價有沒有突出你的.賣點。賣點必須是你整份簡歷內(nèi)容的總結(jié)提煉；賣點必須與應(yīng)聘方向相匹配。
“對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主；具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作”。
在第2點的基礎(chǔ)上，這段文字的層次感就更強(qiáng)，表達(dá)了兩個意思：a.熱愛網(wǎng)絡(luò)推廣；b.能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。如果簡歷中又詳細(xì)地羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作的經(jīng)歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。
因此，第三個標(biāo)準(zhǔn)就是：
自我評價是否呼應(yīng)正文，簡單易懂。
最后再推薦另一篇寫自我評價的文章，財務(wù)簡歷的自我評價怎么寫才對味兒？當(dāng)然內(nèi)功相通，非財會類的同學(xué)也值得一看。
有吸引力的簡歷篇十七
一、訓(xùn)練聲音，一個富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機(jī)，把自己對著麥克風(fēng)說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽，用這個辦法就能檢驗自己對聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。
二、合理運用基本禮貌用語―謝謝、對不起、請，“謝謝”并非客套話。這是個很有魔力的語言。能正確地運用這兩個字，就會使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實有感謝對方的愿望再去說它，并賦予它感情。學(xué)會向人道歉：“對不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時候，“請”都是必須說的禮貌語。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對有頭銜的人稱呼頭銜，就是對他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來講，關(guān)系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對方的年齡、收入、個人物品的價值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽到一聲明朗的“早晨好”的時候，自己會不由自主地感到心情舒暢。如能不等對方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑?，對方也一樣會感覺很好，自己當(dāng)然也會同樣感覺很好。
另外，用“今天天氣真不錯”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。
六、身體語言，和別人說話的時候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
有吸引力的簡歷篇十八
過去，中國的年輕人習(xí)慣大學(xué)畢業(yè)后出國深造，現(xiàn)在，更多的人開始從高中甚至是初中就選擇出國留學(xué)，留學(xué)低齡化成為新特點，并可能成為未來幾年中國留學(xué)的主要趨勢之一。
留學(xué)低齡化主要體現(xiàn)在兩個方面：一是高中畢業(yè)直接出國讀本科的人數(shù)驟增。美國國際教育協(xié)會統(tǒng)計，中國赴美本科生人數(shù)多年來維持在每年9000人左右。20，中國有2.6萬名學(xué)生赴美讀本科，比多兩倍。根據(jù)美國國際教育協(xié)會底公布的《門戶開放報告》顯示，到，在美留學(xué)的中國學(xué)生達(dá)15.76萬人，其中赴美攻讀本科的學(xué)生占36.5%，較增長42.7%，遠(yuǎn)高于赴美就讀研究生15.6%的同比增幅。二是出國讀中學(xué)的人數(shù)大幅增加。我國僅有65名赴美中學(xué)生，20赴美中學(xué)生人數(shù)增加100倍，達(dá)到6725人。年我國僅高中生出境學(xué)習(xí)人數(shù)就占我國總留學(xué)人數(shù)的22.6%.
我國留學(xué)低齡化趨勢，其實是我國“留學(xué)赤字”現(xiàn)象的.一部分。它一方面反映出我國中學(xué)生對高質(zhì)量教育需求的加大，另一方面也反映出我國高等教育與國外存在的巨大差距。
所謂的“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，即我國出國留學(xué)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于來華留學(xué)。2011年，中國是美國、英國、澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭等國的第一大留學(xué)生生源國，同年，中國在海外留學(xué)生總數(shù)為110.88萬人，而在華留學(xué)生僅有29.26萬人。在美國留學(xué)的中國大陸學(xué)生已經(jīng)達(dá)到19.4萬人，而同年美國來華留學(xué)生只有1.46萬人，不足我國赴美留學(xué)人數(shù)的十分之一。2011年英國的國際留學(xué)生占全國大學(xué)生的比例為17%，法國20國際留學(xué)生占比達(dá)到12%，日本雖是非英語國家，2010年這一比例也達(dá)到3.8%，而2011年在華留學(xué)生僅占我國2800多萬在校大學(xué)生總數(shù)的0.425%.
留學(xué)低齡化和“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，由很多內(nèi)外部原因共同導(dǎo)致。一方面是社會上迅速增長的國際化人才需求以及家長學(xué)生追求國際化教育的需求，另一方面是海外國際化教育市場吸引中國學(xué)生的政策環(huán)境愈加寬松。加之目前中國的留學(xué)群體以自費生為主，他們的留學(xué)選擇帶有更大的自主性。
如今，大量外企在中國登陸，對能夠駕馭多種國際語言、通曉多元文化的國際人才需求大量增加。在巨大需求的推動下，留學(xué)成為了國際化人才培養(yǎng)的重要途徑。由于跨國公司待遇高、福利好，更多的學(xué)生將進(jìn)入跨國公司工作作為自己的職業(yè)目標(biāo)。而留學(xué)成為了眾多學(xué)子“開眼看世界”的重要方式和成為國際化人才、進(jìn)入跨國公司的必由之路。據(jù)調(diào)查，“增強(qiáng)職業(yè)綜合競爭力”成為―2011屆本科畢業(yè)生留學(xué)的第一理由。
筆者認(rèn)為，要緩解大批低齡學(xué)生“流失”海外，同時吸引外國優(yōu)秀學(xué)生來華學(xué)習(xí)，才能有效緩解我國高等教育生源緊張的問題，這樣的開放姿態(tài)也更符合我國人才大國的形象和地位。
在這種背景下，發(fā)展中外合作辦學(xué)，引導(dǎo)社會力量辦學(xué)是提高我國教育國際化水平的重要舉措。合作辦學(xué)在一定程度上可以平衡教育逆差。對學(xué)生而言，既可以在國內(nèi)享受國際先進(jìn)的教育消費，又實現(xiàn)了不出國的留學(xué)愿望；既節(jié)省了經(jīng)費，又為以后在國內(nèi)深造或就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。除此之外，節(jié)省派送大量學(xué)生出國所耗費的外匯，還便于對留學(xué)人員的教育和控制，以減少人才外流。中外合作辦學(xué)可以通過中外學(xué)術(shù)交流項目、交流活動、交換項目和直接招收外國留學(xué)生等方式，在吸引留學(xué)生方面起到重要作用。
再者，國內(nèi)的高考制度也需要改革。近年來高考生源也開始逐漸減少，而選擇出國的學(xué)生有40萬，且每年的增速達(dá)到20%，這也為我們加快國際合作辦學(xué)、開拓優(yōu)秀國際教育資源起到了倒逼和激勵作用。（作者系歐美同學(xué)會副會長、中國與全球化研究中心主任、南方國際人才研究院院長）。
有吸引力的簡歷篇十九
性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團(tuán)隊合作;有豐富的實踐經(jīng)驗，肯吃苦，適應(yīng)力強(qiáng)，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
自信，樂觀，沉著，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作和溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴(kuò)大視野，提高修養(yǎng)。
本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團(tuán)隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂于學(xué)習(xí)新事物，不斷的為自己充電，本人認(rèn)為人活到老就要學(xué)到老，不斷的進(jìn)步。虛心聽取別人的意見，取人之長補(bǔ)己之短。不管做什么事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。
“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事it行業(yè)的工作;抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力;同時寫文案能力強(qiáng);對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學(xué)挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營銷方面的工作。而這正是該同學(xué)應(yīng)聘的方向，因此這個自評強(qiáng)化了他的“個人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強(qiáng)，顯得比較亂，因此說“不是那么糟糕”。
這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標(biāo)準(zhǔn)：
自我評價有沒有突出你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內(nèi)容的總結(jié)提煉;賣點必須與應(yīng)聘方向相匹配。
有吸引力的簡歷篇二十
本人性格開朗，樂觀向上，能夠積極主動的完成上級下達(dá)的工作及任務(wù)。有5年以上臺資電子制造業(yè)中基層生產(chǎn)管理經(jīng)驗，2年以上線路板化工售后技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗，近兩年生產(chǎn)管理工程及6s推行經(jīng)驗。喜歡有挑戰(zhàn)、有壓力和挖掘潛力的工作。與您共事，雖未必能成為您的朋友，但絕對是你最好的伙伴和稱職的下屬。
給我一個機(jī)會，還你一個驚喜。
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