總結是對經驗的梳理，讓我們少走彎路。如何保持良好的心態(tài)和情緒對于個人的健康和幸福至關重要。掌握好寫作的基本要素和技巧，可以幫助我們提高寫作的質量和效果。
個人簡歷關鍵的作用篇一
在臨床上肥胖多表現為以陽虛為主，與脾胃的關系比較密切。陽虛不一定會導致肥胖，但肥胖者絕大部分都是陽虛。陽虛會導致一個重要的問題――脾胃失調、身體和臟腑機能減弱和衰退，而肥胖本身只是陽虛導致的其中一個問題。
人體的虛有4種：陰虛，血虛，陽虛，氣虛。而胖子們大多是第三種――陽虛。
陽虛導致的氣虛會引發(fā)各種身體問題：
四肢身體不溫，怕冷又怕熱，溏便(大便軟，不成形)，皮膚黃、松弛、暗啞、多油、多斑、沒彈性、新陳代謝和消耗減慢、內臟功能衰退、失眠多夢、食欲強、多汗、容易疲倦、懶動、水腫以及中氣下陷(內臟下垂)等。
健脾胃補陽虛，才能解決肥胖。
正常情況下食物入胃經過初步消化，然后精微營養(yǎng)部分被脾帶走，上輸給肺。肺朝百脈，通過血液將精微潤養(yǎng)五臟六腑。如果脾出現了問題，就會脾失去健運，營養(yǎng)物質全部堆積在身體內形成肥胖。要解決肥胖，一定要先健脾益氣，改變陽虛。常見的中醫(yī)藥材有葛根、紅曲、代代花(回青橙)等。
個人簡歷關鍵的作用篇二
摘要：在網絡營銷中，做長尾詞必須要有個合理的規(guī)劃，最簡單的方法就是做一個長尾詞統(tǒng)計表，其實seo最多的是數據統(tǒng)計和數據分析。seo肯...
摘要：在網絡營銷中，做長尾詞必須要有個合理的規(guī)劃。最簡單的方法就是做一個長尾詞統(tǒng)計表，其實seo最多的是數據統(tǒng)計和數據分析。seo肯定是有依據的的，依據的就是數據。知其然知其所以然，這才是網站推廣最根本的提高。
長尾詞的定位要盡可能的做到精準，如果是一個大型網站推廣長尾詞的數量是比較恐怖的，要帥選出最有可能被用戶搜索的詞不是那么簡單。用戶畢竟不懂seo，不能想當然地認為用戶就會搜什么什么詞。
第一：seo交流。
seo交流方面是針對于做seo的同行們，話不多說先看下seo同行們日常最喜歡網站推廣搜索那些關鍵詞呢，這點相信比較容易，因為我們就是用戶。
當然其實還可以分的更細致點，那樣能更容易的讓用戶從bd中找到你的博客。從以上的一些網絡營銷長尾詞可以看出百度指數都比較低，但是長尾詞的數量可以有很多。這些詞競爭度很小，因此只要你寫篇包含長尾詞的網站推廣原創(chuàng)文章，然后發(fā)布到權重比較高的網站，你的文章頁面很可能就會出現在百度第一頁。
第二：seo服務。
提供seo服務的公司或個人多如牛毛，那么如何才能讓更多的客戶通過網絡營銷搜索引擎（bd）找到你。先看看bd搜索框的提示：
seo培訓已經是目前大家搜索最多的關鍵詞了，由此看來seo培訓現在可謂是如火如荼啊。對于網站推廣seo博客來說最主要的是交流和接單了，圍繞這兩個關鍵詞筆者設定了以下幾個關鍵詞，不過搜索量肯定很小。
總結：在網絡營銷中，百度指數是我們做關鍵詞排名的一個重要指標，通常指數高的詞越高越難做。但也不是一定的還得看下百度前三頁的網站和百度搜索結果量，例如：seo診斷這個關鍵詞現在競爭的對手比較少。因此網站推廣編輯發(fā)表在seowhy上的一篇關于seo診斷的文章可以排在第一頁，seo服務是針對你的客戶。
個人簡歷關鍵的作用篇三
簡歷標簽(tag、關鍵詞)這是繼傳統(tǒng)的簡歷分類之后，一種更為靈活更具個性化的簡歷分類方式，可以簡單地理解為自定義關鍵字。標簽由個人用戶自由設置，最好把簡歷中最想透露給企業(yè)的關鍵信息設為標簽，用以突出自己的優(yōu)勢，方便企業(yè)更快速地搜索到你。
究竟怎么給簡歷加標簽?擁有自己的簡歷標簽有什么好處?帶著諸多疑問，記者決定親自體驗一把這種個性化的求職方式。
進入網站的主頁，顯要位置即是簡歷標簽的熱門標簽推薦，如優(yōu)秀畢業(yè)生、創(chuàng)意、一年工作經驗等?！拔覀兏鶕酝木W站統(tǒng)計和客戶調查得出的一個權數，一般來說個人設置的次數越多，企業(yè)搜索的次數越多，這個權數越高，也因此成為熱門標簽?！本W站總監(jiān)楊宇說，“個人用戶可以自己設置比較個性化的標簽，但我們還是建議使用熱門標簽，因為這樣可以更容易讓企業(yè)檢索到你?！?/p>
記者嘗試點擊“4s”這個熱門標簽，就可以打開這樣的一個頁面，顯示所有的以“4s”為標簽的簡歷，一位銷售經理王先生也在其中。看過他的簡歷，記者了解若按照傳統(tǒng)的分類方式只能將他的簡歷放在銷售類類下，但是有了標簽之后，他在發(fā)布簡歷的同時加上了“汽車”、“mba”、“十年工作經驗”、“4s”、“大眾”等多個標簽。這樣，企業(yè)不論搜索哪一個熱門標簽都能找到他，求職成功的幾率大大增加了。
“簡歷標簽是不是說，今后我們不用長篇大論地寫簡歷了，只需要寫幾個關鍵詞就ok了?”招聘會現場，求職者李女士提問到。
對此，楊宇解釋到，“簡歷標簽是求職者制作發(fā)布簡歷的一個必要步驟，是簡歷內文關鍵內容的提煉，和其組成一份更完整的簡歷，兩者并不是并列關系。就像寫論文，標簽是索引，簡歷內文是正文一樣?！?/p>
具體來說，標簽和以往分類的方式最大的區(qū)別有三點：（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）同一份簡歷標簽(tag)可以用多個，最多可用10個，并且可由求職者根據自身特點自主添加;標簽(tag)可以把簡歷中的重點內容提煉出來，有關鍵詞的意義，但是分類沒有;標簽(tag)通常反映了求職者主要特點，比如工作經驗、教育經歷等等。如同樣是it企業(yè)招聘程序員，a公司可能注重工作經驗，b公司可能注重技術水平，他們設定的標簽就不同，這樣搜出的結果也不一樣。而個人可以把自己最突出的特點概括出來，增強企業(yè)搜索針對性，并且可以通過增加多個標簽增加簡歷的搜索頻率，提高求職成功率。
“如果一位求職者經驗豐富，簡歷內文很長，那如何從中設置標簽?設定簡歷標簽有沒有什么竅門?”記者提問。對此，楊宇建議求職者制作自己的簡歷標簽時可參考以下四大原則：
4、選用網站推薦的熱門標簽可以增加搜索幾率。
招聘會現場人山人海，正當記者攀爬到會場的圍墻上取景時，一個熟悉的人影出現在畫面中，這不是小胡嗎?一年前參與過本刊職場調查的一名求職者。按下快門后，記者趕忙攔住了他，攀談才得知小胡自去年初一直在大連一家商場從事銷售工作，今年來參加招聘會是打算“殺”回石家莊，“投了幾份簡歷，感覺還是有不少好單位的，像北人集團、國美電器等?！毙『f。
點評：兩次采訪小胡都緣于一個跳槽的背景。不可否認，現代職場人才流動的速度已遠遠高于從前，是行業(yè)發(fā)展的快速還是職場人士的'心態(tài)造就的?我想兩者皆有，但不論如何，跳槽與否都應當是縝密思考后的決定。
幾萬人的招聘會除了吸引了前來納才的企業(yè)外，還刺激了許多商戶敏銳的神經，會場周邊銷售面包、礦泉水、糖葫蘆等商品的小販俯拾皆是。不知是否為了趕場沒吃早飯，總之招聘會開場不久記者便看到許多搭伴求職的學生，一手面包一手糖葫蘆。一名女生一邊啃面包一邊挽著同伴的胳膊說，“人多死了，隨便‘扔’兩份簡歷得了?！弊屓寺犞跏莿e扭。
點評：足球教練米盧有句名譽全球的口號：態(tài)度決定一切。求職也是如此。對于應屆畢業(yè)生來說，第一份工作的意義究竟有多大?恐怕不是一兩句話能說清楚的。只希望年輕的朋友能抓住難得的機遇，對自己的工作負責，對自己的未來負責!
個人簡歷關鍵的作用篇四
飲用礦泉水是從地下深處自然涌出的`或經人工開采未受污染的地下礦泉水,含有一定量的礦物鹽、微量元素和二氧化碳氣體.在通常情況下,其化學成分、流量、水溫等動態(tài)在天然波動范圍內相對穩(wěn)定.
作者：作者單位：刊名：家庭醫(yī)藥?快樂養(yǎng)生英文刊名：homemedicine年，卷(期)：“”(12)分類號：關鍵詞：
個人簡歷關鍵的作用篇五
個人簡歷
關鍵性優(yōu)勢，正所謂對癥下藥才能夠獲得立即見效的結果，那么如何才能打造出一份針對性強的簡歷
?這需要我們做好兩個方面的工作，如此可以在最短的時間里吸引住招聘者。下面就看看這兩大工作到底如何達到這種針對性的作用。第一大工作，就是使用布局方面的技巧達到這個效果，將關鍵性的內容布置在顯眼的地方。首先，看看工作和學習哪個屬于你的優(yōu)勢，哪個優(yōu)勢大就將哪個放在前面，這樣可以讓個人簡歷迅速見效。當然布置這兩項內容主要針對自己的身份，大學生應該以學習為先而社會求職者應該以工作為先，除非你的工作或者學習優(yōu)勢相當明顯，此時是可以以這個明顯的優(yōu)勢為先的;其次，把重點內容放在開頭是最聰明的做法，重點內容直接針對關鍵點，布局在開頭能夠起到更好的`作用，讓這個優(yōu)勢被企業(yè)立刻見到。本文信息來源于
大學生校園網，轉載請注明。第二大工作，做
簡歷
需要做到既針對自己又針對企業(yè)進行分析，先要對工作進行分析，因為工作是核心，看看工作需要什么我們就提供針對工作的內容，至于工作不需要的東西就不用提了。這就叫做針對性，企業(yè)審核簡歷是看看你是否符合工作的需求，不是工作是不是符合你的需求，如果你的簡歷根本沒有針對工作做，這個后果會是什么樣的?而后才能分析自己，分析自己的目的在于從自己身上找到滿足工作要求的東西，再將相應的東西撮合起來，就可以做出一份針對性相當強的簡歷，我們還得注意剔除針對性不強的東西才能加強這種針對性強的效果。個人簡歷關鍵的作用篇六
“一定要找好自己的關鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網絡個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞里，在每一個“標簽”下，用直觀的數字和實例先容自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關的“職位群”。
信息真實保護個人隱私。
“沒拿獎學金，千萬不能寫！招聘公司會暗中核實?！编u先生提醒大學生在保護自己隱私的條件下，應盡量提供自己的'真實信息。網絡是虛擬的，但招聘卻很真實。很多至公司將“面對面”的招聘會擺到網上，就做好了“打假”的預備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國至公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細節(jié)”；有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機——一個電話打過往，個人簡歷的真實性即可“驗明正身”。
除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量正確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而大學生在個人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。
讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”
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個人簡歷關鍵的作用篇七
品質和工作是否存在關系，這就是決定品質對
個人簡歷
成功率是否存在影響的因素?，F在我們就研究下品質和工作到底有哪些聯系性，品質就是指一個人的品性，而工作則表現在企業(yè)里表現的狀況。一個人的品性如何雖然不能代表其能力如何，但是卻左右著其對公司做出的一些行為。如果品性比較壞那么可能會給公司帶來不小的麻煩，比如對手收買了你，而后你把公司的標底泄露給對手，那么大家在競逐某個項目的時候，對手開出的.標底比你們公司低，那么對手獲得成功的概率自然會高很多的。所以說品性如果不好是不是對公司會造成極大的危害?或者一個人喜歡從公司里挖掘利益，比如公司派他去上海出差于是他想辦法報銷更多的錢，這種做法對于企業(yè)來說好嗎?企業(yè)無緣無故支出了錢，這部分錢自然是流進了員工的口袋。所以說品行不端的人最終會讓企業(yè)吐出更多的錢，沒有哪個企業(yè)愿意在錢方面承受不白損失。
所以在
個人簡歷
里我們能夠學會表現自己的優(yōu)異品質雖然不能對簡歷成功率起到關鍵性的作用，但是也能夠令招聘者對你的品質比較滿意，一個人對另一個人比較欣賞那么就會以一種比較寬松的心態(tài)去對待他，這樣審核簡歷時不會太苛刻的。相反如果非常討厭一個人那看到這個人就會厭惡，審核他的簡歷時不是相當挑剔嗎?做簡歷時把品質和工作結合起來以此達到說明品質對工作的幫助，至于品質不好對工作的影響則少說一些，以免企業(yè)對你也有些不放心。個人簡歷關鍵的作用篇八
求職時寫的一份
求職簡歷
那是要講究技巧方法，對于個人簡歷模板
要樣有自己的特色，要怎樣選擇一份適合自己的求職簡歷模板
這是一個非常重要的環(huán)節(jié)，除選擇好個人簡歷模板之外那就是寫個人簡歷
時要知道有那些內容是重要的，大學生個人簡歷網上有更專業(yè)的個人簡歷范文
提供給求職者參考。寫好個人簡歷是現在很多求職者的目標，因為好的個人簡歷可以大大的提高通過率，進而提高求職成功率。在編寫個人簡歷之前先學習技巧可以提高效率，還能提高個人簡歷的質量。那么，寫好個人簡歷的技巧以及關鍵有哪些呢?充足的準備就是關鍵。
一般來優(yōu)秀的個人簡歷都是針對一定的目標職位而寫的，也就是說求職要現有目標職位。那么，在編寫個人簡歷的時候，就需要做好理解目標職業(yè)的準備。在你的個人簡歷中要能夠體現出對目標職位的`理解，以及針對性的技能。因此，你要針對目標職位閱讀一些關于職業(yè)的總體情況，以及的關于工作情況的一些說明研究。
很多人多都以為寫個人簡歷只要寫自己就可以了，實則再不然，求職的個人簡歷中更要于目標職位有關。那么，必然也與求職的目標公司有關。在求職中需要了解的企業(yè)信息也很多，包括招收的人數、招聘的方式、招聘職位要求等等。
在寫個人簡歷之前也需要最自己的情況作出整體的了解，不要以為自己對自己最了解就不做準備了，在個人簡歷上要體現自己的優(yōu)勢，尤其是針對目標職位的優(yōu)勢，于是就需要知道自己具體具有怎樣的優(yōu)勢。從而才能更好的在個人簡歷上揚長避短，提高個人簡歷的通過率。
個人簡歷關鍵的作用篇九
關鍵詞就是用戶輸入搜索框中的文字，也就是你命令搜索引擎尋找的東西，關鍵詞形式多樣，可以是中文、英文或中英文混合體，可以是一個字、兩個字、三個字甚至是一句話。按照搜索目的不同，關鍵詞大致可以分為導航類關鍵詞、交易類關鍵詞和信息類關鍵詞。
導航欄關鍵詞是指用戶在搜索特定網站時，他知道自己想去哪個網站，只是自己不記得網址或者懶得輸入網址，所以在搜索引擎中直接輸入品牌名稱或特定的品牌相關詞。通常這類關鍵詞搜索結果中排在第二值的就是用戶想訪問的。如筆者就經常訪問京東商城，但是沒記住京東商城的網址，通常情況下都是在搜索引擎中輸入“京東商城”，之后排在第一位的就是京東商城網站(如圖5-17所示)，其中“京東商城”就屬于導航類關鍵詞。
交易類關鍵詞是指用戶帶有明顯購買意圖的搜索，如“蘋果手機價格”、“哪款筆記本電腦最好”等。很顯然交易類關鍵詞的商業(yè)價值最大，因為用戶已經開始進入商品分析過程，在尋找最合適的賣家，離交易只有一步之遙，如圖5-18所示。
2.研究關鍵詞的意義。
從關鍵詞的定義上就不難看出研究關鍵詞是如此重要。研究關鍵詞的意義主要體現在以下4個面。
網站的核心關鍵詞并不是想當然設定的，必須要經過關鍵詞研究才能確保這個關鍵詞確實有人搜索，沒有人搜索的關鍵詞對網站來說沒有任何價值。因此，企業(yè)網站要確定適當的關鍵詞，首先要做的是研究，這些關鍵詞有沒有用戶被搜索，搜索次數有沒有達到一定的數量級。
(2)降低優(yōu)化難度。
選擇關鍵詞的前提是找到有搜索量的關鍵詞，但這并不意味著要選擇最熱門、搜索次數最多的關鍵詞，原因是這種關鍵詞競爭力度太大，很難在搜索頁面中排在首頁，同時也不能確保搜索這些熱門關鍵詞的人都是我們的目標客戶。如搜索“房地產”的用戶肯定很多，如果企業(yè)要想在“房地產”這個關鍵詞上排在首頁，估計沒有80萬至100萬元的推廣費用是很難做到的，而且也不能確保搜索房地產的人都是想買房的。
因此對中小企業(yè)或個人站長來說，要想把網頁做到首頁，就必須降低關鍵詞的熱度(。建議網站的核心關鍵詞最好是在100萬--300萬搜索量級別的關鍵詞，這樣既保證有人搜索，也能保證在關鍵詞優(yōu)化的過程中難道不是太大。
(3)提煉有效流量。
對于網站主來說，流量與排名都不是其目的，有效的流量帶來轉化才是目的。要想提高有效流量，就必須考慮關鍵詞的選取。如搜索“房地產價格”的用戶很明顯會比搜索“房地產”的用戶更有傾向購買房子。當然也不能把關鍵詞設置得太具體，或者太專業(yè)，這樣有效流量是提高了，但是這樣的關鍵詞基本上沒有人搜索。
個人簡歷關鍵的作用篇十
關鍵詞設置是賬戶設置的重要部分，在一定程度上決定了搜索營銷的成敗，關鍵詞設置包括關鍵詞選擇、關鍵詞匹配、關鍵詞出價、關鍵詞著陸頁設計和關鍵詞否定等。下面以筆者賬戶為例談談具體操作步驟。
一、策略部分。
確定關鍵詞之前先明確搜索營銷的具體情況，公司對ppc廣告的預期是既要有一定的點擊量，又要形成一定的轉化。推廣費用方面，每天的費用上限為300元。
因此，我需要用有限的300塊錢換來一定的流量和銷售轉化。流量方面，網盟投放是主要來源;轉化方面，搜索競價是主要渠道。二者的費用比例為6:4或7:3，這里之所以要設定一個變化區(qū)間，是為了緩沖由于流量波動帶來的影響，最大化利用好推廣費用。下一步是確定核心關鍵詞，我主要考慮以下兩大方面因素：
搜索意向。
搜索推廣的關鍵詞是用戶需要的直接反映，只有提交反映網友強烈購買意向的關鍵詞才能提高轉化率。
在反映網友意向的關鍵詞類別中，我選擇了價格類關鍵詞作為搜索推廣的主要關鍵詞，基于如下因素：
1.根據百度數據研究中心數據，用戶購買時商品時重點關注的內容包括商品信息(商品質量、價格和優(yōu)惠)，網站功能信息(購買過程中遇到的付款、訂單處理)，網站服務信息(物流快遞和自提發(fā)貨)等。
2.艾瑞調研數據顯示，58.1%的中國用戶認為價格因素是其網購的首要原因。
3.網站整體上除了商品價格和質量之外，物流配送、網站功能、客戶服務等方面還不具備明顯競爭力。
4.價格類關鍵詞不會由于流量規(guī)模小而限制推廣進行。
市場情況。
1.產品價格。在手機網購體驗中，絕大部分用戶手機選擇價格區(qū)間在1000-之間。在這個價格區(qū)間的用戶對價格的敏感度更大。
這些流量的波動會影響以后推廣的具體設置和策略。
3.手機顏色需求是另一個賣點，女性用戶對白色外殼比較關注。
基于搜索意向和市場情況，核心關鍵詞思路已經明確：從價格的角度出發(fā)，提交有關價格和促銷優(yōu)惠方面的關鍵詞，這些關鍵詞要圍繞熱門手機產品，也要結合業(yè)務利潤需要。
二、執(zhí)行部分。
基于這兩份名單(一份是熱門手機產品、一份是采購提供的高毛利手機產品)，確定了推廣機型以及關鍵詞方向。
2.關鍵詞擴展。
用到的工具有baidu關鍵詞工具、谷歌keywordtool、搜索聯想詞、搜索。
個人簡歷關鍵的作用篇十一
求職中
起到非常關鍵的作用，基本上所有的在職人員們在求職之前，或者求職過程中都編寫過。雖然說個人簡歷并不是求職成功的根本因素，但是也是非常重要的環(huán)節(jié)。如果個人簡歷寫的不好，連面試的機會都沒有，更不要說求職成功了。可以說能夠寫出一份優(yōu)秀的
，也就是求職成功的第一步。那么，如何寫好個人簡歷就是關鍵點了。下面就來簡單介紹一些寫好個人簡歷的小技巧，在求職中也能起到較為有效的成果。(一)、用關鍵字說話，減少無用的信息
(二)、用數據說話，結果導向少用主觀信息
個人簡歷中可以使用的信息很多，招聘方在閱讀的時候一邊是瀏覽信息，一邊還要靠考慮起信息的真實性。通常人們對一些主觀性的信息都是有保留的看，特別是在競爭中，個人主觀信息的可信度把并不高，因此要減少主觀信息，用結果說話、用數據說話，也可以以細節(jié)來體現真實度。
(三)、趨利弊害，秀出自己的閃光點
趨利避害是人之常情，也是在競爭中突出自我的方式，在
同樣也不要隱藏自己的實力。盡可能的秀出自己的閃光點，挖掘自己的優(yōu)勢所在。個人簡歷關鍵的作用篇十二
摘要：在網絡營銷中，關鍵詞的優(yōu)化方法分為內部關鍵詞優(yōu)化和首頁關鍵詞優(yōu)化，以及內容關鍵詞優(yōu)化等，下面網站推廣編輯就來就這些內容做...
1、首頁關鍵詞優(yōu)化：
a:因為對于圖片和動畫搜索引擎無法抓取，特別是網站首頁如果有大的圖片的話可以在保持圖片視覺效果不變的前提下對圖片體積行進壓縮：把大的圖片切成幾張小的圖片，加上圖片屬性。這樣方便搜索引擎來讀取。也可以增加關鍵詞密度。
b:網站推廣首頁布局關鍵詞按照搜索引擎抓取網頁的習慣，“e”字型原則。在網頁這個“e”字型的部位盡量不要出現大的圖片或動畫。因為對于圖片和動畫搜索引擎無法抓取。在這個“e”字型的部位盡量放重要的東西，比如，新聞中心這類的也就是每天在更新的東西。這個地方也盡量多出現網站關鍵詞，但是切記不能堆砌關鍵詞。
c:網站首頁title，description主要關鍵詞，越主要的關鍵詞放在越前面。這個由技術來完成。如果你的網站首頁title，keyword，description沒有寫內容的話，搜索引擎來爬你的網站推廣的時候，發(fā)現你的網站哪個關鍵詞出現的頻率多，就默認這個關鍵詞是你網站的關鍵詞。
d:網站關鍵詞密度對于搜索引擎專區(qū)有一定的影響，對于網站推廣排名特別是長尾詞都有很大影響。所以一個網站的關鍵詞密度應該控制在2%-8%之間比較合適。如果實在不夠的話可以講所有的關鍵詞在網站最頂部或者最底部排列成一行。
2.文章關鍵詞優(yōu)化：
文章關鍵詞優(yōu)化包括關鍵詞形勢變化，關鍵詞拆分，關鍵詞布局，關鍵詞密度四個部分。
a:關鍵詞密度：短篇幅的文章頁面關鍵詞出現兩到三次就行了，
較長篇幅的文章頁面關鍵詞出現5~8次就足夠了，千萬不可過分堆砌關鍵詞。只要正常寫作，文章中自然出現關鍵詞就ok了。
b:關鍵詞拆分。這個方法適用于關鍵詞組，也可以視作是關鍵詞形勢變換的一種。
拿本文關鍵詞“優(yōu)化文章”來說，除了以該形式出現之外，還可以拆分成“優(yōu)化某一篇文章”的形式出現。當然，關鍵詞以拆分的網站推廣形式出現時還是要盡可能的保證被拆分關鍵詞的臨近度，盡量使被拆分的詞中間間隔的文字數減少。
c:關鍵詞形式變換。優(yōu)化文章時出現關鍵詞并不是所有關鍵詞都非要以目標關鍵詞的形式出現，通常還會為了使語句更為通順而采用其他的關鍵詞形式。寫文章的時候可以適當的融入關鍵詞的變化形式也不失為一種優(yōu)化文章關鍵詞的方法。通常關鍵詞變化的形式包括同義詞、近義詞、對同一件事物不同說法的詞等等。也就是讓同義詞，近義詞變成我們的目標關鍵詞。
d:關鍵詞布局.有可能的話，盡量在文章標題上帶上我們的關鍵詞。另外文章的開頭是搜索引擎蜘蛛最先讀取的網站推廣內容，所以這一部分相對來說權重略微高一些。在正文前50到100字內出現關鍵詞，特別是用關鍵詞作為開頭，如此能有效的優(yōu)化文章與之的相關性。但是通常情況下，即使是刻意在文章開頭出現關鍵詞也要秉著自然出現的原則。
個人簡歷關鍵的作用篇十三
有很多大學畢業(yè)生寫
個人簡歷
時添加關鍵詞的確能夠提升競爭力，但是關鍵詞一定要滿足企業(yè)的胃口才行，企業(yè)要的是白菜你不能給人家胡蘿卜是不是?所以關鍵詞并不是其本身關鍵就能夠為應聘服務的，確切地說應該是其對企業(yè)來說比較關鍵才能提升競爭力。所以要怎么利用關鍵詞發(fā)揮作用?那第一步工作自然是尋找企業(yè)感興趣的關鍵詞。想要找到企業(yè)感興趣的關鍵詞其實并不難，你只要去企業(yè)公布的招聘者信息里就可以找到，在這些信息里面應該重視靠前的內容，越靠后一般越不值錢。所以你也不要從中亂選關鍵詞，一定要選取有意義的關鍵詞才行，就是企業(yè)最在乎的詞語。一般此類詞語具有的'性質就是技能型、經驗型、經歷型等等，至于其他性質的內容一般無法吸引企業(yè)的。作為一個求職者也應該具備辨析哪些內容是企業(yè)重視的，而哪些內容屬于附加性質的。否則你還怎么做好面試準備?連一份工作關鍵點都找不到。本文信息來源于
大學生個人簡歷網，轉載請注明。個人簡歷關鍵的作用篇十四
“一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切”的指導思想，認真貫徹黨的教育方針，努力使學生德智體美勞全面發(fā)展；落實好6月全教會精神，堅持以德育為核心，以培養(yǎng)學生實踐能力和創(chuàng)新精神為重點，全面實施素質教育。在這個宏觀教育目標指導下，結合小學實際，我校的育人目標是：努力構建符合時代要求的，優(yōu)質的素質教育立交橋，努力培養(yǎng)學生五育和諧發(fā)展；全員育人，全面育人，育全面發(fā)展的人。并以育人目標為統(tǒng)帥，努力實現“觀念超前，科研領先，育人全面，教學優(yōu)質，管理科學”的工作目標。
為了全面提高辦學質量，實現工作目標，主要想從以下幾方面開展工作：
就一所學校來說，管理也是教育，提高管理水平是現代教育的重要的手段，是提高辦學質量的關鍵，是提高自主辦學能力的關鍵。
1、加強民主管理。一個人即使渾身是鋼，又能鉆幾根釘，要想做好工作，必須善于集集體智慧去科學決策。所有教職工都應是決策者的“外腦”，只有占有完整的信息，才能避免決策者個人的狹隘性，才能使決策更科學，才能更好培養(yǎng)老師的主人翁意識。校務會，教代會，校務公開制等都可以強化學校的民主管理。民主管理是二十一世紀管理的重要特征之一。
2、綱性管理，以法治校。不能搞拍腦袋管理，要建立并完善各項規(guī)章制度，要在貫徹落實規(guī)章制度上下功夫，堅持制度面前人人平等。努力將崗位職責成為老師自覺的行為，使各項規(guī)章制度成為搞好教育教學的有力保證。
3、實施層層負責下管一級的管理機制；實施管理者與被管理者相統(tǒng)一的管理策略。就后者說，校長管理中層干部，中層干部管理組長段長，組長段長管理教師，教師對校領導的德能勤績進行考核評價。形成層層負責，下管一級，互為制約的良性管理系統(tǒng)。
4、改革校內管理體制。
(1)按多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬，獎勤罰懶的原則進行現有獎金工資制度改革，用利益杠桿最大限度調動教師工作的積極性。
(2)以優(yōu)化教職工隊伍為目標，改革用人制度，實行教師聘任制，末位淘汰制。在干部使用上堅持任人為賢，能者上，平者讓的原則，打破能上不能下的習俗；堅持權力與職責相匹配；能兼職做的管理工作不設專職。
5、加強考核評估工作?？己嗽u估是學校管理的重要組成部分。是搞好教育教學提高教師素質的重要指揮棒。在今后的工作中要繼續(xù)堅持并不斷完善學校現有的多角度量化考核評估制度，堅持考核結果降冪排列，公開化，讓每位老師準確地把握自己優(yōu)勢和劣勢，增強危機感，及時進行自我調整，并將考核結果與獎勵，獎金，晉職，評優(yōu)掛鉤。
二、加強教師隊伍建設是提高辦學質量的保障。
振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師，造就一支精良的教師隊伍是辦好學校的重要保證，是提高自主辦學能力的重要保證。
在跨入21世紀的今天，我們有對學校職能再認識的必要，那就是學校不僅是學生學習的場所，也應是教師再學習再提高的場所，學校也是教師的`學校。前者提高的程度往往取決于后者職能發(fā)揮的大小，這是社會進入信息時代，知識經濟時代所決定的。同時，在社會上家長重視對孩子進行“智力投資”的今天，時代的發(fā)展，“智力投資”這個詞也應遷移到教師身上，遷移到教師隊伍的建設上。只有學校和教師自身都重視“智力投資”，才能優(yōu)化教師自身，才能優(yōu)化教師隊伍。
基于上面的認識在教師隊伍建設方面，兩年來我們利用開學初，學期末，周五學生放學后的時間和寒暑假，雙休日的時間，通過開辦教師繼續(xù)教育學習班，開設教育，教學、師德、科研、微機等必修課專題講座，開設自修課程，還通過學校自編師德篇、教育篇、教學篇教材，組織教師學習，老師們受益很多，每人都在繼續(xù)教育的學習中提高了理論水平，學習了很多先進的教育教學經驗。很多老師由開始的被動學習、埋怨緊張，到今天的主動積極學習，全校形成了良好的學習氛圍。有專家這樣預言：一個團體保持一種學習能力是贏得持續(xù)發(fā)展的關鍵，是今后最有競爭力的組織，是學習化的組織。繼續(xù)教育學習班的學習現已成為學校的常規(guī)工作，我想，這項工作要在今后的工作中要持續(xù)下去，并從今年起在必修課中，還要增加教育信息講座學習內容。
在隊伍建設工作中，今后還要繼續(xù)抓好教師師德提高；抓好教師基本功訓練，并在求實效上動腦筋；繼續(xù)開展教研科研工作；開展教育教學競賽，全方位、多角度提高教師素質。
今年還要在隊伍建設中多開辟交流的渠道。借助教育教學研討會，班主任經驗交流會，談自學體會，教研活動，集體備課等途徑進行交流，信息共享，經驗共享。讓新的教育思想，好的教學經驗在交流中以平方、立方乘積方式擴大學習值，使信息、經驗多元化。互相學習，互相啟迪，互相促進，增加合力，快速提高，優(yōu)化每一位教師，將教師隊伍建設作為電小拳頭產品打出去，與其他學校競爭，從而提高辦學吸引力。
此外還要重視校務班子隊伍建設。通過參加教育學院對管理人員的培訓，通過校務會，民主考核評議等形式，構建一支作風正，觀念新，懂業(yè)務，樂奉獻，講團結，善管理的校務班子隊伍，樹立高度的主人翁意識，服務意識，精品意識和改革創(chuàng)新意識。
三、改革中求發(fā)展是提高辦學質量的重要任務。
一座油田，油層厚薄不一，從厚實處下鉆，石油就會汨汨而出。做好學校工作其實也同理。踩準“厚處”下鉆，抓住優(yōu)勢做切入口來提高辦學質量。電小與其它學校比資金，我們沒優(yōu)勢，我們與其他學校比校舍，比硬件，我們都先天不足，但我們可與他們比管理，比教師隊伍，比教育教學質量，我們憑電小教師的優(yōu)勢去辦電小的教育，長所善去救失，揚所長去辦學校特色，教師是第一生產力，電小教師隊伍應是電小最大的辦學優(yōu)勢。
過去的工作中我們靠人的優(yōu)勢，在不斷改革中提高了辦學質量，增加吸引力。
例如：學前班炳人識字教改實驗，僅一學期，學生認字1000多，能讀簡單兒童讀物，給家長帶來莫大驚喜。炳人識字法，全國不少學校用，但沒用了，我們的老師全身心投入改革實驗，創(chuàng)造性使用教材，收到了令人滿意的效果，提高了學前班教學質量，這是因為我們有一流的教師！
提高學生書寫質量的改革嘗試，近一年來也已見成效，學生作業(yè)試卷的書寫質量明顯提高，同時還有“一撇一捺寫個人，端端正正學做人，一筆一劃去練字，一生一世做真人”的綜合育人效果。這項改革實驗得益于學校寫字評估的出臺，得益于全體老師的付出，體現了學校工作中老師的重要性。
文前積累，背名言、警句、成語，說新聞，講故事，練表達等的改革嘗試，培養(yǎng)了學生獲取知識信息的能力，提高了學生表達能力，這些均為電小辦學質量增添光彩，都與我們老師的努力密不可分！
考試內容、形式的改革，課堂教學評價內容的改革，使課堂教學由重知識傳授到重能力培養(yǎng)，重思維訓練；體育工作的改革，有效落實了“使每個學生都健康”的辦學思路，提高了學生身體素質；特別是國家級課題“德育整體構建”子課題“審美教育”的實驗，拓寬了學校美育領域，在一定程度上起到了以美輔德、以美益智的效果，提高了老師科研能力。這一切說明，就辦學而言，老師是第一生產力，教師含金量高，就能有效提高教育教學質量。改制后，也一定會給電小帶來新的發(fā)展機遇。以上這些教改實驗已呈現電小良好的辦學勢頭，下一步這項工作要態(tài)度堅決地持續(xù)地做下去。
同時下學期我校要全面起步“大語文教學觀”教改實驗，讓所有課任教師都注重學生綜合素質的培養(yǎng)，都加強學生認字、寫字、聽記、表達、寫作能力的訓練；語文課引入課外閱讀，（適當開設：“新聞交流課”、“圖書閱覽課”、“見聞雜記課”、“專題活動課”）。各班引入“十個一”訓練，學科之間互相滲透，互相補充，全面啟動電小教育教學改革實驗。
改革中求發(fā)展，發(fā)展才是硬道理。希望電小憑精良的教師隊伍，搞好教改實驗，讓改革給電小帶來發(fā)展的生機。
四、加大宣傳力度，是自主辦學后電小生存發(fā)展之必需。
有位關系不錯的外單位朋友對我說：“老劉，你不行，工作干十分說不出三分，你看我們領導，干三分能說十分，那才本事呢。”這話不全對，但有他的道理在。市場經濟時代，不會包裝自己、宣傳自己，就缺少競爭力。過去我校對外宣傳不夠（我的過失），自主辦學后必須調整這方面工作思路。電小教師既要求真務實做好工作，不失電小特色；同時也必須經常向社會宣傳自己，提高辦學競爭力。具體策略是：
1、每位老師都是學校廣告牌，提高師德師能就是給電小做優(yōu)質的廣告。
2、每位學生、家長都是電小宣傳員，通過切實提高教育教學質量，贏得學生、家長的認可，借此贏得社會好的口碑。
3、每位老師都要有宣傳意識，實事求是不失時機宣傳學校。
4、借助宣傳媒體宣傳學校。
5、借上級各項工作的檢查評估，借參加市里各項競賽活動宣傳自己。
個人簡歷關鍵的作用篇十五
在人才市場上競爭力是逐漸的增加，尤其是隨著教育的發(fā)展，高學歷的人才逐漸增加，那么，人才在競爭中需要的能力更多。因此，現在求職需要更高的效率，也需要“一擊即中”。要知道職場中的成功永遠只有一次機會，每一個人成功的機會都是有限的。
學歷是現在很多用人單位所重視的招生標準，在
個人簡歷
上如果是博士學歷，簡單的一張紙就足夠，而如果研究生學歷可能需要的幾張紙，本科學歷則需要的個人簡歷內容更多。這也說名學歷在個人簡歷上的效力是最高的，這也是現在求職的一個趨勢。在呈交個人簡歷的時候，附加學歷證書可以提高個人簡歷的真實性，也能提高自身的優(yōu)勢，當然前提是高學歷的`求職者。獎勵證書以及職業(yè)證書也是求職中的一個重要優(yōu)勢，很多人在寫個人簡歷的時候，都喜歡寫各種獎項，外企招聘也很重視個人的獎項部分，那么在呈交個人簡歷的時候也可以附帶獎勵證書作為補充。職業(yè)證書的作用，在很多時候與學歷證書效力一樣， 像是就業(yè)資格證書、會計證等等。
最后個好人檔案信息資料也是非常重要補充，是對
個人簡歷
的補充，也是個人簡歷的佐證。個人簡歷關鍵的作用篇十六
身高：178cm。
性別：女。
就業(yè)時間：-7-29。
民族：漢族。
學歷：本科。
所學專業(yè)：會計。
籍貫：浙江寧波。
現居住地：浙江寧波。
婚姻狀況：未婚。
手機：139*********。
身份證：3302*********。
e-mail：86jobs@。
自我評價。
對工作認真負責，能吃苦耐勞，踏實肯干，對生活積極向上、樂觀，對人熱誠，能獨立的思考解決問題，有團隊合作精神，能熟悉使用office軟件和財務軟件。熟悉財務政策、法規(guī)，及銀行相關業(yè)務。職業(yè)技能與特長熟悉國家有關會計制度、準則，具備會計知識,熟悉企業(yè)會計制度。會記法規(guī)、經濟法規(guī)及稅務法規(guī);具有財務規(guī)劃及稅務知識的專業(yè)及技能，熟悉相關的;熟悉銀行各種結算方式及相關法規(guī);能進行相關帳務處理;能夠熟練使用各種辦公軟件;工作細致，責任感強，具有較強的溝通能力和承壓能力。
求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：寧波。
期望工作行業(yè)：財務審計統(tǒng)計類。
期望工作職位：會計。
期望工作待遇：面議。
到崗時間：面談。
工作經驗。
200x—200x***網絡科技有限責任公司出納職責和業(yè)績：負責單位銀行結算業(yè)務;負責登記現金日記帳、銀行日記帳;負責編制銀行存款余額調節(jié)表;負責發(fā)票的購買、開具、管理工作;負責編制會計憑證;負責單位財產的保管;負責辦公用品的采購;負責擬稿、打印及上交辦公行政文書;熟悉社保工作;熟悉報稅流程;熟悉統(tǒng)計報表工作等。
教育背景。
9--***信息工程學院本科。
專業(yè)描述與主修課程：學習了基礎會計、成本會計、財務管理、經濟法與會計息息相關的各專業(yè)課程。
20xx--20xx***大學(脫產自考)。
專業(yè)描述與主修課程：在此期間學習了財務會計、管理會計、成本會計、財務管理等相關財務知識。
技能證書。
會計資格證。
個人簡歷關鍵的作用篇十七
求職是一個慢工出細活的工作，有很多人在求職的時候盲目發(fā)個人簡歷，往往最后一個也不能成功，而有的人則是就某一求職目標，有針對性的先寫好個人簡歷，然后一步一步而來，最后就是一擊即中。在求職中，
也是一個非常關鍵的要點，寫好個人簡歷可以在求職中大大提高的成功率。首先值得注意的一點是，個人愛好要寫的簡潔
個人簡歷本身就是一個要求簡潔的一種應用文，在個人簡歷上最好每一個字都有其作用，這樣就算得上是優(yōu)秀的個人簡歷。 而個人愛好在個人簡歷上并不算是非常重要的一個點，那么在寫的時候也不需要累贅的寫出太多的內容，因此首先注意的一個關鍵要點，就是要保持其簡潔性。
第二，寫個人愛好要是面試官感興趣的
在個人簡歷上不管是那個項目只要寫出來，都要能夠引起面試官的興趣才能起到既定的效果。寫個人愛好也是。個人愛好本身就不是什么重要的內容，如果寫出來對方都不想看，那還不如不寫。讓對感興趣的'個人愛可以是與工作有關的，比如說應聘廣告部分，所自己對電腦繪圖軟件有興趣，甚至還是學習過，那么肯定就是一大求職的優(yōu)勢。
最后，個人愛好最好是積極向上的
每個人或多獲少的都會有一些興趣愛好，而興趣愛好的點也有很多個，像是電腦游戲愛好、看電視等之類的愛好就不要出現在個人簡歷上了。
個人簡歷關鍵的作用篇十八
著名經濟學家成思危認為:要想真正把電子商務做好,就一定要了解消費者心理.消費者擔心什么?消費者擔心的主要是三個問題:一是質量,二是價格...
著名經濟學家成思危認為:要想真正把電子商務做好,就一定要了解消費者心理.消費者擔心什么?消費者擔心的主要是三個問題:一是質量,二是價格,三是安全.他認為:。
1、電子商務要想逆勢而上,一定要過這“三關”,解決好質量,價格,安全的問題.
2、中國電子商務要逆勢而上,就一定要創(chuàng)新發(fā)展.技術創(chuàng)新是關鍵.
3、電子商務要逆勢而上,進一步發(fā)展,就要改善服務、降低成本、保障安全,同時要創(chuàng)新發(fā)展.
隨著互聯網的普及,電子商務的基礎就是建設一個網站,那么中小企業(yè)如果開展電子商務呢,那么就需要選擇一個好的虛擬主機.好的虛擬主機是網站運營的基礎,是網站成功的第一步.
首先,要選一個知名度高,信譽度好的主機商,有規(guī)模的服務商,種類多,并且功能強大,選擇這樣的虛機提供商,會為企業(yè)節(jié)省網站維護方面的開支.
其次,要了解的就是虛擬主機的機房在哪里?能否保證數據的安全.大家都知道大陸有個問題,南北互訪存在瓶頸,因此最好選擇有多線機房的服務商,先測一下速度,是電信快還是網通快這對自己的業(yè)務的是有很大幫助的.
第三,就需要了解網站程序的語言?開發(fā)的時候什么樣的語言很重要,否則,程序開發(fā)出來了,買的空間不支持語言類型,那豈不是白白浪費?或者過兩天想把網站由asp改為php的,而空間不支持php,那就麻煩了,所以要看清楚虛擬主機支持的語言再購買.
第四,就是要了解一下需要多大的空間?不同規(guī)模網站需要不同的空間.記著要清楚自己的網站到底需要多大的空間,以免造成資源的浪費.建一般的網站,大概100m就差不多了,商務網站或者游戲娛樂方面的那就得準備充足一點的了,如果以后需要發(fā)展業(yè)務和內容很多,那最好多準備一點,可以先選擇一個500m.
第五,測試一下穩(wěn)定性如何?網站最怕的就是用幾天就無法打開,所以最好先開通一個試用空間在不同時段、不同位置、不同連線方式上,對網站進行測試,看看速度如何.具備gcdn鏡像加速器的最好,它可以選擇最優(yōu)的線路訪問,這樣就使得訪問速度加快.
厚誠集智成長無限企業(yè)大學網。
個人簡歷關鍵的作用篇十九
許多互聯網營銷者都知道關鍵詞搜索開始的重要性，不幸的是，很多人做完這個也就結束了，關鍵詞搜索確實很重要，做好關鍵詞，能讓你知道你的市場在特定的用戶群真正要的是什么，同時能為這些需求做出最佳的選擇。但是深入關鍵詞搜索工作能夠讓你發(fā)現更多的可能成為用戶的潛在買家。關鍵詞已經成為為那些鑄就高品質產品的產品經理保持豐富、準確的市場預期導向提示的一種極其昂貴的信息來源，而且他們確實也得到了最好的回報。
依據關鍵詞搜索做出來的消費者心理預期能夠不可思議的迫使網站達到一種最佳的方案。產品經理需要把網站的每一個頁面都要當做首頁來做，他們需要時刻問自己下面的幾個問題：
用戶來到這個頁面到底是在尋找什么?
用戶到底遇到的是什么問題，我們該如何幫助他們?
我們如何將用戶到處尋找的信息送到他們面前?
而這，才是真正有效的seo!它如此的簡單美妙，一個孩子都能做好它。seo并不神奇，它的核心僅僅就是將一些經濟理論、搜索引擎功能、網站分析和網站設計等與心理學整合在一起。
個人簡歷關鍵的作用篇二十
把正副書記“捆”在一起抓--提高基層黨組織貫徹民主集中制質量的關鍵。
如何提高基層黨組織貫徹民主集中制的質量？鑒于工商基層黨組織中設支部書記1名，由基層工商分局分局長擔任，副支部書記1至2名，由副分局長擔任的現狀。我們認為把正副書記“捆”在一起抓是一個十分有效的方法?；鶎狱h組織建設的實踐經驗證明，提高貫徹民主集中制質量要依靠整個黨總支班子的共同努力，但充分發(fā)揮“一班人”的智慧和作用又必須以正副書記思想認識一致為前提。否則，正副書記缺乏共同的思想基礎，就難以把大家的智慧集中起來，影響集體決策的質量。只有正副書記團結一心，才能使一班人順心、順氣、順勁，基層黨組織才能形成堅強的領導核心。
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一、把正副書記“捆”在一起抓，必須致力于三個基本點。
把基層黨組織的正副書記“捆”在一起抓，要在學習、工作和友誼這三個基本點下功夫：
一是要在學習上把正副書記“捆”在一起，以求在基層建設中帶方向性、根本性、全局性的重大問題上形成共識。保證把黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神有效地落實到所屬工商分局，這既是貫徹民主集中制的本質要求，也是正副書記的首要任務和共同職責。因此，在學習理論、貫徹黨的路線方針政策、上級局的指示等問題上，不能只局限于抓書記，必須著眼于正副書記同步學習，在基層工商分局建設的重大原則性問題上使他們能夠想到一塊，說到一起。上級局黨組在組織重要培訓，召開重要會議，部署的主要工作時，也要盡可能地做到正副書記一起抓，首先把他們的思想統(tǒng)一起來。
二是要在工作上把正副書記“捆”在一起，以求在黨支部領導下達到目標一致。要不斷強化正副書記的全局觀念，共同對分局黨總支部負責的觀念，集體領導的觀念，嚴格按照民主集中制這一根本原則和制度辦事。正副書記想問題、辦事情、抓工作，要自覺地貫徹分局長分工負責制，不能只盯著自己的“一畝三分地”，只對分管的工作負責，而要把分管的工作放在黨總支工作全局上考慮，自覺做到講支持，講配合，在分局建設的重大問題上想到一塊，說到一起，在共同的責任上“捆”在一起，做到全局在胸，步調一致。
三是要在友誼上把正副書記“捆”在一起，以求打牢合作共事的良好感情基礎。友誼和諒解比什么都重要。正副書記要做到思想上互助、工作上互幫、素質上互補，就要相互信賴，不猜疑，互相諒解，不埋怨。如果不注意互相支持和配合，在思想上互存芥蒂，在工作上爭功諉過，在生活上計較你得我失，那么即使個人的本事再大，也會把隊伍帶散、帶垮。因此，正副書記都要有開闊的胸襟，多看別人的優(yōu)點和長處，少挑別人的刺，少揭他人的傷疤。當工作中發(fā)生矛盾時，要注重多想一想都是為黨工作這個大局，多一點理解，少一點斤斤計較，盡量減少不必要的矛盾和誤解，從而保證雙方共事有一個好的感情基礎。
二、把正副書記“捆”在一起抓，必須著眼于調動“一班人”的積極性。
把正副書記“捆”在一起，一個很重要的方面，就是通過正副書記的“捆”，帶起“一班人”，真正把大家的智慧集中起來，把大家的積極性調動起來，形成“九牛爬坡，人人出力”的良好局面。在這里要注意把握兩點：
其一，要把正副書記的認識一致與“一班人”的認識一致統(tǒng)一起來。討論決定重大問題，正副書記事先交換意見、統(tǒng)一思想是必要的，但貫徹民主集中制，最終是要尊重大多數的意見。正副書記任何時候都不能違背少數服從多數的原則，把兩個人的意見強加于多數支部委員。在目前基層黨組織中，有個別單位的正副書記在這方面存在著不少問題。有時正副書記一碰頭就決定了一些該由集體討論的問題；有的討論問題搞“先入為主”，引導其他支委向他們的意見“靠攏”；有的甚至把少數人的意見作為正確意見去“拍板”，影響到集體智慧的發(fā)揮和決策的科學性。為此，把正副書記要增強黨內平等意識，自覺置于黨支部的集體領導之下，要堅決遵守少數服從多數的原則，要注意調動班子成員的參與意識。只有這樣，才能最大限度地集中”一班人“的智慧，防止正副書記主觀、武斷而出現決策失誤。
其二，要把正副書記的積極性和“一班人”的積極性有機結合起來。正副書記的積極性是首要的，但僅靠二、三個人抓工作的強烈事業(yè)心和責任感是遠遠不夠的，必須按照分局長分工負責制的要求，充分調動“一班人”的`積極性。事實證明，只有正副書記的積極性，而沒有在第一線工作的支部委員的積極性，工商行政管理工作落實的質量肯定要受影響。因此，要按照分局長分工負責制，切實理順關系，把“一班人”的積極性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來，保證總支部的決議真正落實到實處。
三、把正副書記“捆”在一起抓，必須強調以黨性原則為基礎。
堅強的黨性原則，是貫徹落實民主集中制、搞好正副書記團結的基礎。把正副書記“捆”在一起抓，就必須把增強黨性觀念突出出來。我們在調研中發(fā)現，有的基層黨組織的正副書記團結的基礎，不是黨的根本制度和原則，而是一種不講原則的“哥倆好”或“哥仨好”，謀求的是“你好我也好，過去就拉倒”。比如，明知對方的意見不對，也不作原則上的爭論；明知對方生活不夠檢點，也不敢開展思想交鋒，怕戴上不團結的帽子；在集體領導中，有的把黨支部委員認識一致簡單化，注重個人意見的一致，而放棄了原則性；在本單位利益受到某些影響時，執(zhí)行上級指示還有打折扣的現象。因此，必須把增強黨性觀念作為正副書記“捆”在一起抓的重要基礎，靠黨性原則融洽二者之間的關系，增進班子的團結。
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