每個人都需要總結(jié)，以更好地認(rèn)識自己、規(guī)劃未來?？偨Y(jié)應(yīng)該具備客觀真實(shí)性，同時也可以融入一些個人觀點(diǎn)和感悟。接下來，讓我們一起來了解一些相關(guān)的專家觀點(diǎn)和研究成果。
質(zhì)量工作者自我評價篇一
時光匆匆，不覺間20xx年已悄然向我們揮手作別?；厥滓荒陙淼墓ぷ骱蜕?，感悟良多。平時忙忙碌碌，沒有太多時間和機(jī)會坐下來好好總結(jié)自己做過的工作，一年到頭，靜下心來總結(jié)一年工作中的得失、查找自己的不足，為來年的工作做好安排和計劃，是很有必要的。就這一年的工作本人做個如下小結(jié)：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重實(shí)踐在日常工作中我認(rèn)真聽取師傅的經(jīng)驗(yàn)，做好記錄，并在工作中親手實(shí)踐，這樣不斷的學(xué)經(jīng)驗(yàn)、親實(shí)踐中工作水平不斷得到提高。例如在修理氣柜入口閥的過程中雖然很累，但經(jīng)過親手操作，用眼觀察，從領(lǐng)導(dǎo)那學(xué)習(xí)到單作用氣缸的拆卸方法以及氣缸、活塞的結(jié)構(gòu)，作用方式。經(jīng)過這次氣柜入口閥的檢修我對單作用執(zhí)行器有了更加深刻的認(rèn)識。
二、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高效率日常工作中有很多重復(fù)的問題出現(xiàn)，如果我們做好日?？偨Y(jié)，解決問題起來就會事半功倍。例如經(jīng)過這兩年來的經(jīng)驗(yàn)我們總結(jié)到裝置區(qū)儀表冬季需要保溫的具體情況，今年一入冬儀表工作人員就針對需要伴熱保溫的儀表就采取措施，取得不錯的效果，儀表運(yùn)行非常正常。
20xx年我將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率，確保順利圓滿完成工作。
三、團(tuán)結(jié)一致，做好協(xié)調(diào)20xx年同事們之間的關(guān)系日漸親密，班上一起協(xié)調(diào)工作完成任務(wù)，下班后一塊娛樂，不覺間增強(qiáng)我們此之間的交集與友誼。20xx年我將更加努力做好自己，讓我和同事們的關(guān)系更進(jìn)一步。
四、查找不足，精益求精20xx年工作完成的同時我也看到自己的不足。第一：對有些問題似是而非，了解程度不深。例如對西門子定位器以及aw系列執(zhí)行器熟悉度不夠不能很好查找出問題。解決辦法：事后總結(jié)資料，做好記錄把每一步出現(xiàn)問題的解決方案總結(jié)下來，反復(fù)查看。
質(zhì)量工作者自我評價篇二
到質(zhì)檢部工作已經(jīng)有一年了，在這次工作上的調(diào)動中使我學(xué)到了很多知識和自我提高，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與指導(dǎo)下,認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的不足，已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，通過自己的不懈努力，較好地完成了各項工作任務(wù)。另外，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成車間各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽?，F(xiàn)將一年來的工作做一個自我評價：
1、思想政治方面：思想積極進(jìn)步，敢于同各種反動思想作斗爭。解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極響應(yīng)黨的號召，對黨的事業(yè)充滿信心。
3、工作方面：服從安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，講求實(shí)效。做事積極主動，迎難而上，爭當(dāng)排頭兵，不怕苦，不怕累。
4、生活方面：勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，熱愛勞動，嚴(yán)于律己，誠實(shí)守信，淡泊名利，助人為樂，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，談吐得體，舉止大方，注意保持形象。
但是本人也還存在一些缺點(diǎn)和不足，主要是學(xué)習(xí)不夠深入，工作方式方法欠妥，文字功底不夠扎實(shí)，有待在今后的工作中進(jìn)一步完善和提高。
質(zhì)量工作者自我評價篇三
轉(zhuǎn)眼，一年的時間又過去了，在這一年里本人能自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從科室領(lǐng)導(dǎo)的各項安排，認(rèn)真履行自己的'崗位職責(zé)，完成各項護(hù)理操作，以病人為中心，學(xué)會認(rèn)真對待每一件事情，在用心的同時更能細(xì)心的幫忙病人解決每一件事情。
工作當(dāng)中，認(rèn)真接待每一位病人，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)科室文件書寫規(guī)范，認(rèn)真書寫一般護(hù)理記錄，危重護(hù)理記錄及搶救記錄，對于自己的工作，嚴(yán)格要求自己，三查七對，對有疑問的，及時翻查病例或則問醫(yī)生，避免差錯事故發(fā)生，還利用有限的時間不遺余力的鼓勵患者，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心。
因各種原因，偶爾也會犯點(diǎn)小錯誤，在護(hù)士長和各個教師耐心及時的指導(dǎo)下能夠及時糾正，在以后的日子里，對zji要求會更加嚴(yán)格，堅決避免差錯發(fā)生，努力學(xué)好自己的?？浦R，才能更好的為患者解決一些力所能及的事情。
質(zhì)量工作者自我評價篇四
20__年，我在站領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，與時俱進(jìn)，扎實(shí)工作，較好地完成了組織和站領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作任務(wù)，為完成工作目標(biāo)做出了自身應(yīng)有的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年的》工作評價如下：
一、我能及時審閱工程勘察設(shè)計文件，針對工程特點(diǎn)，編制監(jiān)督方案。并按要求進(jìn)行監(jiān)督交底，對監(jiān)督的程序、資料、重點(diǎn)、方式、頻率、質(zhì)量控制點(diǎn)的設(shè)置及其提前通知要求、材料進(jìn)場復(fù)驗(yàn)及現(xiàn)場檢測項目、對分部工程及單位工程的質(zhì)量控制資料審查等提出明確要求。
二、在日常監(jiān)督管理工作中，我能嚴(yán)格按照建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)則的要求和建設(shè)工程強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，對建設(shè)工程各方職責(zé)主體質(zhì)量行為的監(jiān)督檢查，對各方職責(zé)主體違反工程強(qiáng)制性條文的行為責(zé)令整改，并按程序要求對違反行為的職責(zé)主體作不良行為扣分。以國家的法律、法規(guī)和工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對建設(shè)工程質(zhì)量各方職責(zé)主體質(zhì)量行為和工程中涉及結(jié)構(gòu)安全和重要使用功能的實(shí)體質(zhì)量監(jiān)督檢查。
電力工程質(zhì)量監(jiān)督總站三、能按照住建局近年來出臺的文件加強(qiáng)對工程實(shí)體的質(zhì)量監(jiān)督。近年來，住建局出臺了一系列的新措施，新文件，如住宅工程質(zhì)量通病防治措施提及的水電安裝問題，我均能按照相關(guān)文件的要求對在建工程進(jìn)行實(shí)體監(jiān)督，對違反文件要求的行為責(zé)令整改，并按程序要求對違反行為的職責(zé)主體作不良行為扣分。
四、能按時完成對工程的竣工驗(yàn)收的質(zhì)量控制資料審查，并對資料存在的問題進(jìn)行一次性告知，簽發(fā)相應(yīng)的監(jiān)督文書。
五、按照站里的要求將監(jiān)督檢查表格、監(jiān)督文書及其回復(fù)資料上傳至工程質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)并在該工程監(jiān)督卷宗內(nèi)歸檔。
20__年，我在各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事的幫忙與支持下，學(xué)到了不少的新知識，使自我的視野得到了顯著擴(kuò)大，自身素質(zhì)得以不斷的提高。
由于我疏忽學(xué)習(xí)，工作中時有遇事研究不周的地方;同時由于自身水平有限，工作中總有不盡人意之處。對此，我必須會加強(qiáng)學(xué)習(xí)，我相信有各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持、幫忙和理解，我必須會克服缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，做一個稱職的監(jiān)督員。
在201_年，我將一如既往地按照站里的要求做好自我本職工作。
質(zhì)量工作者自我評價篇五
在日常工作中，我自覺端正工作作風(fēng)，緊系聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查質(zhì)量規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，出現(xiàn)工程質(zhì)量隱患及時和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免出現(xiàn)同樣的質(zhì)量問題。在工作中，做到勤查勤改，及時監(jiān)督指導(dǎo)，分析質(zhì)量動態(tài)，提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，推行全面質(zhì)量管理并督促有關(guān)人員做好工程質(zhì)量的'各項原始記錄，接受各級質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)對工程質(zhì)量的監(jiān)督。對待工程質(zhì)量問題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，既獲得了各班組的積極配合與支持又得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)。
質(zhì)量工作者自我評價篇六
個人工作質(zhì)量自我評價是要對自己的工作質(zhì)量進(jìn)行的評價，請參考以下的個人工作質(zhì)量自我評價范文。
考核依據(jù)為員工的崗位，共分為五類人員，管理人員、工程技術(shù)人員、基本生產(chǎn)人員、輔助生產(chǎn)人員、服務(wù)人員、由各部門的二級工資管理委員會負(fù)責(zé)本部門的具體考核辦法，公司工資管理委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，各部門可以結(jié)合單位具體情況制定相應(yīng)的考核細(xì)則并實(shí)施。
對管理人員以崗位工作職責(zé)為依據(jù)，認(rèn)真核定每個崗位的工作量，具體到每一項工作的分值，從工作目標(biāo)，質(zhì)量、方法、進(jìn)展、反饋等方面，在創(chuàng)新、執(zhí)行、決策、應(yīng)變能力及廉潔奉公、團(tuán)結(jié)互助，責(zé)任心等要素上，實(shí)行量化考核。
對工程技術(shù)人員按技術(shù)項目，以技術(shù)的領(lǐng)先程度、難易程度、完成時間、完成制裁 等因素，核定工作量，制定出易于操作的量化標(biāo)準(zhǔn)，量化分值，實(shí)行考核。
對基本生產(chǎn)人員的量化考核，以每個崗位的工時定額、質(zhì)量、物耗、安全、勞動紀(jì)律等為主要依據(jù)，結(jié)合考核要素，實(shí)行量化考核。
對輔助生產(chǎn)人員的量化考核，以工作任務(wù)、質(zhì)量、物耗、安全、勞動紀(jì)律等為主要依據(jù)，結(jié)合考核要素，實(shí)行量化考核。對服務(wù)人員的量化考核，以崗位工作目標(biāo)和責(zé)任為主要依據(jù)，在工作任務(wù)、質(zhì)量、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)互助，責(zé)任心等方面，結(jié)合考核要素，實(shí)行量化考核。
實(shí)施員工的考核必須懷本人所從事的崗位相對應(yīng)，嚴(yán)禁員工拿崗位的報酬而從事低崗位的工作，凡發(fā)現(xiàn)此違章行為將對部門和員工進(jìn)行處罰。
(一)個人月度業(yè)績綜合考核
1. 月度考核根據(jù)考核者當(dāng)月工作計劃完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作協(xié)作等四個方面、十六個考核要素等因素綜合評分，考核指標(biāo)應(yīng)盡可能合理量化，易于操作，考核力求客觀、真實(shí)、公正、公開。
2. 個人考核由所在單位(部門)自行組織，考核結(jié)果上報公司人事勞動部，確定認(rèn)后，在單位(部門)張榜公布。
3. 當(dāng)個人考核得分小于50分時，m3=0，即崗位業(yè)績工資為零。
4. 崗位業(yè)績工資按月發(fā)放，由單位(部門)根據(jù)個人考核結(jié)果進(jìn)行二次分配，余額作為單位(部門)獎勵基金。
5. 考核基本生產(chǎn)工人時，如果當(dāng)月完成工時數(shù)超過定額部分，可由各單位(部門)制定相應(yīng)的獎勵條例。
(二)單位(部門)月度綜合考核
1. 單位(部位)月度綜合考核由公司綜合管理部責(zé)成有關(guān)部門制定具體考核細(xì)則并負(fù)責(zé)實(shí)施。
2. 分廠管理項目綜合考核分?jǐn)?shù)滿分為100分，其中生產(chǎn)管理40分，成本管理30分，質(zhì)量管理15分，質(zhì)量控制15分。
3. 部室管理項目綜合考核分?jǐn)?shù)滿分為100分。其中分廠對相關(guān)工作作風(fēng)考核20分，管理費(fèi)用30分，工作效率20分，質(zhì)量體系(工作質(zhì)量)30分。
4. 考核結(jié)查由綜合管理部負(fù)責(zé)評審確認(rèn)，金額由人事勞動部負(fù)責(zé)計算，財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。
5. 當(dāng)單位(部門)綜合考核分?jǐn)?shù)小于60分時，n2=0，即單位所有人員的崗位業(yè)績工資為零。
進(jìn)入公司的三個月時光里，在引導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下，使我在較短的時光內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟習(xí)了公司的工作流程，現(xiàn)在基礎(chǔ)能完成各項分配到的工作;同時讓我充足感受到了引導(dǎo)們海納百川的胸襟，領(lǐng)會到了同事的團(tuán)結(jié)向上，和氣的大家庭感到。這段時光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。
雖然只有短短的三個月，但學(xué)到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的處所得到了改良與晉升，促進(jìn)了對公司文化的更深懂得，看到公司的發(fā)展，我深深地覺得自豪和驕傲，也更加急切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作。
由于原單位從事的是客戶服務(wù)工作，對行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引導(dǎo)和同事對我的入職指引和輔助，感激他們對我工作中呈現(xiàn)的失誤的提示和指正。
在今后的工作中，我將揚(yáng)長避短，奮發(fā)工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷進(jìn)步充實(shí)自己，盼望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)不辜負(fù)公司引導(dǎo)對我的期望與栽培;實(shí)現(xiàn)自己的斗爭目的，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用謙遜的態(tài)度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，為公司發(fā)明價值，同公司一起展望美妙的未來!
經(jīng)過一個多月的試用期，自己努力了，也進(jìn)步了不少，學(xué)到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會。
質(zhì)量工作者自我評價篇七
具有良的團(tuán)隊合作意識及組織協(xié)調(diào)能力。
樂觀，自信，心理素質(zhì)，具備突出的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
責(zé)任心強(qiáng)，做事主動細(xì)致，有良的溝通技巧和工作作風(fēng)。
一：本人成熟穩(wěn)重，能力強(qiáng)，心態(tài)穩(wěn)定，能擔(dān)當(dāng)重任;
二：營銷與管理經(jīng)驗(yàn)豐富，接受能力強(qiáng)，能迅速接受新的理論與技能，不受經(jīng)驗(yàn)限制;
三：身體健康，能處世不驚，善于處理意外突發(fā)事件
四：具有較強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力和市場判斷力。
五：對經(jīng)銷商的管理經(jīng)驗(yàn)與城市化運(yùn)作有豐富經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)不同市場制定相關(guān)的市場準(zhǔn)入體系及營銷策略。
六：對渠道的開發(fā)、維護(hù)有獨(dú)到的見解和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
七：有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和作戰(zhàn)意識，能充分理解和執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的市場策略。
八：對終端管理、線下活動、大客戶管理、通路策略有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
九：能夠按公司要求對銷售指標(biāo)按照市場實(shí)際情況進(jìn)行有效的分解及達(dá)成。
為人誠懇，性格開朗，自學(xué)能力強(qiáng)，心理素質(zhì)較，為人樂觀，具有良的團(tuán)隊協(xié)作精神，能很快融入群體生活。說到做到，絕不推卸責(zé)任;有自制力，做事始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí)，有問題不逃避，愿意虛心向他們學(xué)習(xí);自信但不自負(fù)，不以自我為中心;會用100%的熱情和精力投入到工作中。平時喜歡看書，學(xué)習(xí)各方面的知識，不斷地充實(shí)自己，自費(fèi)參加銷售培訓(xùn)，提高自己的.個人能力我堅信:人生充滿著各種各樣的困難與挫折，但是這些都不能成為我放棄的理由!
1.有良的溝通、團(tuán)隊開發(fā)及協(xié)作能力;
3.能夠有效的與各地經(jīng)銷商溝通，洽談業(yè)務(wù)。
質(zhì)量工作者自我評價篇八
應(yīng)聘自我評價可以參考如下：本人誠信開朗，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，富有責(zé)任心和正義感。過往的工作讓我積累了一些寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，使我更深刻的體會到了團(tuán)隊協(xié)作的'重要性。希望憑借我目前僅有的一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，和社會閱歷，給我一次就業(yè)機(jī)會，如能為貴公司服務(wù)，我將以十二分的熱忱回復(fù)給予的知遇之恩！自我評價其實(shí)不是簡歷中必須要求的部分，所以不需要為了寫而寫，更不要像上面那樣寫出來變成扣分項。我們在篩選簡歷的時候不會因?yàn)橐粋€人自我評價寫得好就認(rèn)為他/她能力很好，從而邀請面試的。自我評價不該只是總結(jié)，更應(yīng)該是推薦。hr并不會期待看到多少經(jīng)驗(yàn)，而是平均每份簡歷只掃視15秒，從而判斷出兩件事：是不是適合這個職位？動機(jī)/意愿高不高？如果看到一個候選人經(jīng)驗(yàn)略少，但是動機(jī)很強(qiáng)，hr也會邀請他/她進(jìn)入下一輪面試的。
本人專業(yè)知識扎實(shí)，已通過護(hù)士執(zhí)業(yè)考試。責(zé)任心強(qiáng)，富有愛心和耐心，工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，與人溝通能力強(qiáng)，人際關(guān)系融洽。性格開朗，樂觀，自信，自尊；能很好的與人溝通，有良好的團(tuán)隊合作精神；有責(zé)任心，樂于助人；敢于挑戰(zhàn)困難；對工作充滿熱情；接受能力較強(qiáng)；喜歡音樂，看書，運(yùn)動，美術(shù)，會彈吉他；專業(yè)知識扎實(shí)，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與操作技能。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。
質(zhì)量工作者自我評價篇九
回顧一個月以來質(zhì)量月活動的開展，為提高員工的工作質(zhì)量和進(jìn)取性，提高部門人員職責(zé)心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，經(jīng)過認(rèn)真分析問題的癥結(jié)，提出了合理的提議，拿出了整改的方案，采取了過硬的措施，扭轉(zhuǎn)了過去存在的一些不良習(xí)慣，經(jīng)過對相關(guān)制度的修改完善，使得各個工序都有標(biāo)準(zhǔn)而行，各車間的產(chǎn)品質(zhì)量及管理水平有了大幅度的提升。現(xiàn)將活動有關(guān)事項總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。
為了更好開展質(zhì)量月活動，公司總部代表——汪迪文總經(jīng)理參與動員大會并講話，對“質(zhì)量月”活動開展作出了相關(guān)的精神指示!由制造中心傅立新總經(jīng)理宣傳“降本保效保安穩(wěn)工作”和如何動員全體職工抓質(zhì)量、如何運(yùn)用質(zhì)檢手段抓質(zhì)量、如何體現(xiàn)抓質(zhì)量成效的工作安排，同時期望各部門做好宣傳和落實(shí)，要求要以質(zhì)量月活動為契機(jī)，營造“人人關(guān)心質(zhì)量、人人重視質(zhì)量”的氛圍，并宣布質(zhì)量月活動開始，從而質(zhì)量月活動正式拉開序幕。
1、規(guī)劃了活動時間;。
3、計劃了活動事項;。
4、核實(shí)了一對一的定點(diǎn)質(zhì)量改善負(fù)責(zé)人;。
5、制定了質(zhì)量月中提高優(yōu)勝者獎勵方案。
三、編寫了《“質(zhì)量月”工作推進(jìn)時間表》。
1、所有質(zhì)量月活動的事項、要求、完成時間、職責(zé)人均在“時間表”中已注明;。
2、著重說明：
2.1、為提高員工質(zhì)量意識，推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、并持續(xù)提高，公司決定組織本次質(zhì)量月活動。期望公司全體員工重視，共同進(jìn)取參與、獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
2.2、期望產(chǎn)品服務(wù)中心下屬各部門，充分利用本次活動發(fā)現(xiàn)和改善我們平常工作中的不足，改善工作方式;提高管理水平;提高產(chǎn)品質(zhì)量水平;提高員工職責(zé)心;完善工作流程。
四、開展了工廠標(biāo)語的粘貼。
如：
1、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)遵守，品質(zhì)安全不用愁。
2、告別傳統(tǒng)作坊，邁向規(guī)范生產(chǎn)。
3、下工序是上工序的用戶。
五、收集了員工對產(chǎn)品質(zhì)量改善提出的合理化提議，進(jìn)行了所有問題的羅列。
2、針對問題作了詳細(xì)的描述;。
3、拿出了問題存在點(diǎn)的解決方案;。
4、歸屬了完善問題的職責(zé)部門和職責(zé)人;。
5、規(guī)定了完善時間。
六、完成了標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品樣件封樣——用于檢驗(yàn)參考和員工學(xué)習(xí)。
2、frp件(門和門框一套、播水盆蓋、普通標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)筒、直風(fēng)筒、耗能器、中心缸);。
3、填料(填料懸掛成型樣品)，補(bǔ)水系統(tǒng)一套。
七、整編了相關(guān)的產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
1、產(chǎn)品來料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);。
2、生產(chǎn)工序標(biāo)準(zhǔn);。
3、半成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);。
4、入庫檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);。
5、出廠檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
八、修改了《產(chǎn)品質(zhì)量職責(zé)制》。
質(zhì)量職責(zé)書明確了各級主管部門質(zhì)量職責(zé)、質(zhì)量要求、質(zhì)量獎罰辦法。
九、召開了每周的質(zhì)量專題會議。
2、總結(jié)上周發(fā)生的問題存在點(diǎn);。
3、對問題存在點(diǎn)討論改善方案并經(jīng)過組委會審核經(jīng)過;。
4、對下周工作的關(guān)鍵點(diǎn)控制和改善的措施做詳細(xì)分析。
十、增強(qiáng)了生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制。
1、各車間員工提高了自檢本事，生產(chǎn)過程中加強(qiáng)了自檢;。
5、各車間主管嚴(yán)格管理車間的產(chǎn)品質(zhì)量，使產(chǎn)品質(zhì)量都有了明顯的提高。
十一、進(jìn)行了工人質(zhì)量意識和質(zhì)量問題處理方法培訓(xùn)。
3、各車間經(jīng)過各種形式(如：早會、過程檢驗(yàn)時)，開展了對員工的質(zhì)量意識培訓(xùn);。
4、對操作工進(jìn)行言傳身教方式的操作培訓(xùn)，工人都加強(qiáng)自檢，嚴(yán)格控制了零部件質(zhì)量;。
6、加強(qiáng)了職工的圖紙識別培訓(xùn)，逐步培養(yǎng)了員工對圖紙的識別本事。
十二、開展了員工技能“比武”活動，并取得了相應(yīng)的成績。
1、以組委會和品質(zhì)部為首，與各車間主管對車間6s管理和抽樣驗(yàn)收評分;。
3、對不合格班組予以鼓勵和輔導(dǎo)。
十三、進(jìn)行了在用檢具、量具的校核。
1、對車間員工進(jìn)行了所有器具使用的培訓(xùn);。
2、對不合格器具進(jìn)行了更換。
十四、完善了工廠《管理手冊》。
1、程序文件。
2、檢驗(yàn)流程;。
3、進(jìn)貨檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);。
4、制作工序檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
5、入庫檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)(附檢驗(yàn)表單)。
6、出廠檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
7、出貨包裝規(guī)范。
8、自制件通用公差標(biāo)準(zhǔn)。
9、計數(shù)抽樣檢查方法準(zhǔn)則。
10、四不放過原則。
11、培訓(xùn)資料。
12、崗位職責(zé)。
雖然質(zhì)量月車間的產(chǎn)品質(zhì)量有了明顯的改善，但依然存在很多問題，露底需要杜絕，不固化需要控制，氣泡分層需要保障，焊縫需要平直，尺寸誤差需要減少，產(chǎn)品打磨需要仔細(xì)，外觀質(zhì)量尚要提高，部分細(xì)節(jié)有待改善。如今我們?nèi)珕T正朝著實(shí)現(xiàn)零投訴，到達(dá)零缺陷的目標(biāo)奮進(jìn)。人人從我做起，實(shí)現(xiàn)我們公司產(chǎn)品質(zhì)量向更高目標(biāo)邁進(jìn)的重大舉措。本次質(zhì)量月活動，離不開傅總的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開周廠長和夏廠長的大力支持，同時也是全體員工共同努力的結(jié)晶，期望每位員工堅持目前良好態(tài)勢，對質(zhì)量常抓不懈，構(gòu)成人人學(xué)質(zhì)量、人人懂質(zhì)量、人人做質(zhì)量、日日抓質(zhì)量、月月是質(zhì)量月的良好氛圍，使公司的產(chǎn)品質(zhì)量不斷的上新臺階，樹立公司良好的質(zhì)量信譽(yù)，創(chuàng)立品牌、塑造形象，在市場中立于不敗之地。
質(zhì)量工作者自我評價篇十
全國質(zhì)量獎是在借鑒美國的國家質(zhì)量獎標(biāo)準(zhǔn)“波多里奇卓越績效評價準(zhǔn)則”的基礎(chǔ)上設(shè)立的，其內(nèi)容以企業(yè)文化、經(jīng)營戰(zhàn)略、績效結(jié)果和社會責(zé)任等綜合實(shí)力為衡量標(biāo)準(zhǔn)，是“卓越績效模式”的框架，代表著中國質(zhì)量治理的最高榮譽(yù)?！白吭娇冃Ｊ健币越?jīng)營結(jié)果為導(dǎo)向，以強(qiáng)化組織的顧客滿足意識和創(chuàng)新活動為關(guān)注焦點(diǎn)，追求卓越的績效治理。
全國質(zhì)量獎是我國質(zhì)量領(lǐng)域的最高獎項，評分體系共有1000分，其中結(jié)果占400分。對結(jié)果的關(guān)注，會幫助企業(yè)或組織測量最重要的績效指標(biāo)，改進(jìn)要害領(lǐng)域方面的績效，如經(jīng)濟(jì)績效、顧客滿足和顧客忠誠的結(jié)果，以及過程的結(jié)果(過程有效性、效率、組織和個人的學(xué)習(xí)、產(chǎn)品的質(zhì)量等)。
申報“全國質(zhì)量獎”的企業(yè)或組織必須是我國境內(nèi)合法生產(chǎn)及經(jīng)營的單位，并具備以下基本條件：
1.按iso9000族標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施、保持質(zhì)量管理體系，已獲認(rèn)證注冊;
2.對有強(qiáng)制性要求的產(chǎn)品已獲認(rèn)證注冊;
3.提供的產(chǎn)品或服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求;
4.已按iso14000族標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施并保持環(huán)境管理體系，企業(yè)三廢治理達(dá)標(biāo);
5.連續(xù)三年無重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)和爆炸事故(按行業(yè)規(guī)定)及重大用戶投訴;
6.近三年企業(yè)獲得用戶滿足產(chǎn)品，并獲全國實(shí)施卓越績效模式先進(jìn)企業(yè)(全國質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè))稱號。
全國質(zhì)量獎評審標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)或組織進(jìn)行自我評價、評審專家對申報企業(yè)或組織進(jìn)行評審，及起草反饋報告的依據(jù)。20xx年，有關(guān)質(zhì)量專家起草了全國質(zhì)量獎評審標(biāo)準(zhǔn)。
全國質(zhì)量獎評審標(biāo)準(zhǔn)可用于大企業(yè)、小企業(yè)、服務(wù)業(yè)，以及政府和非盈利組織等。每個申請企業(yè)或組織不論是能否獲獎，都將收到一份綜合反饋報告和一份逐條反饋報告。
目前，全國質(zhì)量獎獎項設(shè)置為三類：制造、建筑業(yè)獎項，服務(wù)業(yè)獎項，小企業(yè)獎項。全國質(zhì)量獎每年組織評審一次。
據(jù)統(tǒng)計，申報全國質(zhì)量獎企業(yè)數(shù)依次分別為66個、45個、37個、28個和43個。其中，獲獎企業(yè)數(shù)依次分別為5個、6個、6個、8個和10個。
全國質(zhì)量獎審定委員會由政府、行業(yè)、地區(qū)主管質(zhì)量工作的部門負(fù)責(zé)人及有權(quán)威的質(zhì)量專家組成。負(fù)責(zé)研究、確定全國質(zhì)量獎評審工作的方針、政策，批準(zhǔn)全國質(zhì)量獎評審治理辦法及評審標(biāo)準(zhǔn)，審定獲獎組織名單。
全國質(zhì)量獎工作委員會由具有理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量治理專家、質(zhì)量工作者和評審人員組成。負(fù)責(zé)實(shí)施全國質(zhì)量獎評審，并向?qū)彾ㄎ瘑T會提出獲獎組織推薦名單。全國質(zhì)量獎工作委員會辦公室設(shè)在中國質(zhì)協(xié)，其主要工作是：擬訂、修改全國質(zhì)量獎評審治理辦法和評審標(biāo)準(zhǔn);培訓(xùn)、評聘全國質(zhì)量獎評審人員;組織實(shí)施全國質(zhì)量獎資格審查、資料評審和現(xiàn)場評審;對獲獎組織進(jìn)行監(jiān)督和幫促。
質(zhì)量工作者自我評價篇十一
l、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支持和協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。
2、組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策以及決議，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識。
3、對黨員進(jìn)行嚴(yán)格管理，督促黨員履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。
4、對黨員進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅決同現(xiàn)象作斗爭。
5、做好機(jī)關(guān)工作人員的思想政治工作，推進(jìn)機(jī)關(guān)社會主義精神文明建設(shè);了解、反映群眾的意見，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益，幫助群眾解決實(shí)際困難。
6、對入黨積極分子進(jìn)行教育、培養(yǎng)和考察，做好發(fā)展黨員工作。
7、協(xié)助黨組(黨委)管理機(jī)關(guān)黨組織和群團(tuán)組織的干部。配合干部人事部門對機(jī)關(guān)黨員干部進(jìn)行考核和評議。對機(jī)關(guān)行政干部的任免、調(diào)動和獎懲提出意見和建議。
8、協(xié)助黨組(黨委)做好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工會、共青團(tuán)、婦委會等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。
9、按照黨組織的隸屬關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)直屬單位黨的工作。
二、黨員學(xué)習(xí)制度。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的方針、政策和科技、經(jīng)濟(jì)、文化知識，不斷提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
2、每周要保證兩個小時的集中學(xué)習(xí)時間。
3、堅持集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的辦法，以自學(xué)為主。學(xué)習(xí)要做到有計劃、有筆記、有檢查、有測試、有總結(jié)交流、有學(xué)習(xí)登記。
4、嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，黨員在集中學(xué)習(xí)時間，不得無故不參加。
三、發(fā)展黨員工作制度。
l、貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員方針，成熟一個，發(fā)展一個。
2、對入黨積極分子要進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、理論、“三個代表“重要思想和黨的基本路線、基本知識教育，使他們懂得黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、宗旨、任務(wù)、組織原則和紀(jì)律等，幫助他們端正入黨動機(jī)。
3、支部要指定一至二名正式黨員作為積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，并吸收積極分子聽黨課，參加黨內(nèi)有關(guān)活動，分配一定的社會工作，采取定期培訓(xùn)的方法對他們進(jìn)行培養(yǎng)和教育。
4、入黨積極分子分一般、重點(diǎn)、發(fā)展對象三個管理級別，經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，才能列為發(fā)展對象。
5、發(fā)展對象填寫《人黨志愿書》須經(jīng)上級黨組織同意。支委會要對發(fā)展對象填寫的《人黨志愿書》和有關(guān)情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，經(jīng)集體討論認(rèn)為合格后，再提交支部大會討論。
7、預(yù)備黨員的預(yù)備期滿后，支部應(yīng)按時討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員。
四、廉政建設(shè)制度。
1、帶頭廉潔自律，勤政廉政，遵紀(jì)守法，不徇私舞弊，自覺接受監(jiān)督部門的監(jiān)督，維護(hù)黨紀(jì)和法規(guī)的尊嚴(yán)。
2、增強(qiáng)公仆意識，全心全意為人民服務(wù)。不準(zhǔn)把職權(quán)、職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)變?yōu)橛袃敺?wù)，堅決杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象發(fā)生。
3、忠于職守，不兼任經(jīng)濟(jì)實(shí)體職務(wù)，不從事有償中介活動。
4、公務(wù)活動公開，不接受個人和單位贈送的禮物、禮金和有價證券。
5、勤儉節(jié)約，嚴(yán)禁公費(fèi)大吃大喝，不準(zhǔn)用公費(fèi)旅游，不準(zhǔn)用參與高消費(fèi)的娛樂活動。
6、不準(zhǔn)利用職權(quán)關(guān)系向企業(yè)及下屬單位索要錢物和報銷應(yīng)個人開支的票據(jù)款項。
7、不插手基建工程項目的中介活動，不干預(yù)基建工程的招標(biāo)、投標(biāo)。
8、嚴(yán)格遵守財會制度和人事管理制度，不亂寫、亂批條子;不搞任人唯親、拉幫結(jié)派。
9、不參與吸毒、販毒、走私、販私、娼、賣、賭博等活動。
10、不準(zhǔn)弄虛作假，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，并教育管好自己身邊的工作人員及親屬。
五、“三會一課”制度。
1、支部大會每季度一次，傳達(dá)貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議、指示，討論接收新黨員和預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正，表彰優(yōu)秀黨員，處分犯有錯誤的黨員，選舉支部委員會和出席上級黨代表大會的代表;討論和決定支部其它重大問題。
2、支委會每月一次，研究貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部大會決定的意見，安排支部工作計劃。
3、黨小組會每月一次，學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，提高黨員的思想政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
4、支部每季度一次黨課，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、理論、“三個代表”重要思想、《中國章程》以及黨的基本知識，進(jìn)行時事政策教育。黨組織要針對本單位黨員隊伍思想狀況，開展靈活多樣、扎實(shí)有效的教育活動。
六、評議黨員制度。
1、每年年底在上級組織部門和黨工委的指導(dǎo)下，各支部要認(rèn)真組織開展好評議黨員活動。
2、評議黨員活動分五步進(jìn)行，即：學(xué)習(xí)教育、自我評價、評價、組織考核、組織處理。
3、評議黨員可與年終評優(yōu)結(jié)合起來，按照新時期黨員標(biāo)準(zhǔn)，分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次來評議。對評為優(yōu)秀黨員的要進(jìn)行表彰;對評為不合格的黨員，按照上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理。
七、換屆選舉制度。
1、機(jī)關(guān)黨委每屆任期4年，總支部委員會每屆任期3年，支部委員會每屆任期2年。任屆期滿后，必須進(jìn)行換屆選舉。
2、機(jī)關(guān)黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會換屆，要召開黨員代表大會或黨員大會進(jìn)行選舉，選舉時采取無記名投票方式進(jìn)行。
3、機(jī)關(guān)黨委、總支、支部書記、副書記通過委員會全體會議選舉產(chǎn)生。
4、選舉過程中，要廣泛動員，嚴(yán)肅認(rèn)真，充分尊重黨員的權(quán)利。
5、黨委、總支、支部換屆選舉要在上級黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。選舉結(jié)果需報上級黨。
八、生活會制度。
1、黨員生活會，以支部或黨小組為單位組織進(jìn)行。原則上每半年一次，根據(jù)需要也可隨時召開。上半年生活會在7月底結(jié)束，下半年生活會在下一年的1月底結(jié)束。
2、生活會要做到主題突出，有的放矢，認(rèn)真開展批評與自我批評，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作。
3、生活會結(jié)束后，必須在10日內(nèi)向上級黨組織作出書面報告。
九、流動黨員管理制度。
1、黨員外出務(wù)工經(jīng)商或從事其他正當(dāng)職業(yè)，應(yīng)事先向黨支部報告。
2、黨員外出時間在6個月以上，且有固定地點(diǎn)的，將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在地區(qū)或單位黨組織。
3、正式黨員3人以上集體外出，且地點(diǎn)相對集中的，建立臨時黨小組。
4、外出黨員和臨時黨小組負(fù)責(zé)人應(yīng)主動經(jīng)常與黨支部保持聯(lián)系，定期匯報情況。外出黨員接到黨支部有重要活動通知后，應(yīng)按時返回。
5、黨員持《流動黨員活動證》在外出所在地或單位黨組織參加黨的組織生活，但不享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
6、對外來務(wù)工經(jīng)商的黨員，積極接收他們的組織關(guān)系和黨員身份證明件，安排他們參加黨的活動和過組織生活。
十、黨費(fèi)收繳制度。
根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定》(組通字[1998]2號)的要求，按照黨章規(guī)定黨員向黨組織交納黨費(fèi)，是員必須具備的起碼條件，是黨員對組織應(yīng)盡的義務(wù)。
1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。
工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收人包括：機(jī)關(guān)工作人員(不含工人)的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的職務(wù)工資、等級工資、津貼、獎金;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、獎金;企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資)和活的部分(津貼、獎金)。
列入交納黨費(fèi)計算基數(shù)的津貼、獎金，是指年功性津貼、地區(qū)性津貼、工資性津貼和按月發(fā)放的獎金。
2、交納黨費(fèi)的比例為每月工資收入在400元(含400元)以下者，交納月工資收入的0.5%;400元以上至600元(含600元)者，交納1%;600元以上至800元(含800元)者，交納1.5%;800元以上(稅后)至1500元(含1500元)者，交納2%;1500元以上(稅后)者，交納3%。
3、實(shí)行年薪制人員的黨員，以上年月平均收人為計算基數(shù)，參照上述規(guī)定比例交納黨費(fèi)。
4、從事個體經(jīng)營的黨員，每月按上季度月平均純收入，參照上述規(guī)定比例交納黨費(fèi)。
5、離退休干部、職工中的黨員，以國家規(guī)定的離退休費(fèi)為交納黨費(fèi)計算基數(shù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的黨員，以養(yǎng)老保險金為基數(shù)，參照上述規(guī)定比例交納黨費(fèi)。
6、下崗待業(yè)的黨員，依靠撫恤和救濟(jì)為生的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費(fèi)2角。
7、沒有經(jīng)濟(jì)收入或交納黨費(fèi)有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)黨支部委員會同意，可以少交或免交。
8、預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起，交納黨費(fèi)。
9.黨員向其正式組織關(guān)系所在黨組織交納黨費(fèi)。持《流動黨員活動證》外出的黨員，外出期間持證向外出所在地黨組織交納黨贊。
l0、黨員增加工資收入后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi)。
1l、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費(fèi)，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供該黨員的簡要情況，通過省委組織部轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。
12、遇到特殊情況，經(jīng)黨支部委員會同意，黨員可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi)，但補(bǔ)交黨費(fèi)的時間不得超過3個月。
13、對不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進(jìn)行批評教育。對無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納黨費(fèi)的，按自行脫黨處理。
14、黨組織除按照規(guī)定收繳黨費(fèi)外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費(fèi)"。
l、堅持黨建例會和思想政治工作例會制度，每半年召開一次黨建工作會議，專門研究機(jī)關(guān)黨建工作，對黨員干部職工思想政治工作情況進(jìn)行一次分析、疏理，從而有針對性做好各項工作。
2、年初要制定全年黨建工作計劃，將目標(biāo)任務(wù)分解到有關(guān)科室，年底進(jìn)行全面地總結(jié)，接受上級黨組織的檢查考核。
3、黨建工作要突出重點(diǎn),求真務(wù)實(shí)，不走形式，不圖虛名，認(rèn)真分析黨建工作中出現(xiàn)的新情況，解決新問題。每年確立一個黨建課題，并進(jìn)行認(rèn)真研究探討，尋找新的突破口，探索黨建工作新路子。
4、各級機(jī)關(guān)黨組織每年在“七一”前要對開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進(jìn)行一次總結(jié)，樹立典型，表彰先進(jìn)，推動黨建工作上新臺階。
5、黨支部每年要制定黨員教育計劃、黨員發(fā)展計劃，對黨員進(jìn)行評議，正確處置不合格黨員，保持黨組織的純潔性和先進(jìn)性。
十二、黨員活動制度。
各級機(jī)關(guān)黨組織都要經(jīng)常組織黨員參加黨的活動，以加強(qiáng)對黨員的日常管理和教育。既要組織黨員參加黨的組織生活，按期交納黨費(fèi)，接受黨的教育和培訓(xùn)，完成黨組織分配的工作等經(jīng)常性的活動，還要結(jié)合實(shí)際組織黨員開展內(nèi)容豐富多彩、形式生動活潑的主題實(shí)踐活動，寓黨員的教育、管理于活動之中。保證黨的思想統(tǒng)一和組織統(tǒng)一，增強(qiáng)每個黨員的黨性觀念，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
1、機(jī)關(guān)黨組織都要建立黨員活動陣地，為黨員活動提供物質(zhì)載體。機(jī)關(guān)黨委、總支、支部要建立黨員活動室，并配有必需的活動設(shè)施，如桌椅、學(xué)習(xí)資料、版面等，有條件的還應(yīng)配備電教設(shè)施。
進(jìn)活動深入開展。
十三、黨內(nèi)監(jiān)督制度。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，切實(shí)履行各級機(jī)關(guān)黨組織的監(jiān)督職能，保持黨的先進(jìn)性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國黨和國家基層組織工作條例》，結(jié)合市直機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。
(一)機(jī)關(guān)黨組織對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的主要內(nèi)容：
1、能否遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，維護(hù)中央權(quán)威，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行黨中央、上級組織和本級組織的決議、決定及工作部署。
2、能否參加所在黨支部的組織生活，履行黨員義務(wù)，完成黨組織分配的工作任務(wù)。
3、能否貫徹黨的集中制，嚴(yán)格執(zhí)行決策重大事項議事規(guī)則，做到?jīng)Q策科學(xué)、。
4、能否堅持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。
5、能否盡職盡責(zé)，努力工作，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展人民群眾根本利益，正確行使人民賦予的權(quán)力。
6、能否執(zhí)行黨和國家干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定。
7、能否執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做到廉潔自律，模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會公德。
8、能否堅持原則，敢于同各種錯誤傾向和違紀(jì)違法行為作斗爭。
(二)機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督的主要形式：
1、黨組織的監(jiān)督，即黨的上下級組織之間互相監(jiān)督和黨組織對黨員的監(jiān)督。
2、黨員之間的互相監(jiān)督，即黨員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間、黨員與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間的監(jiān)督。
3、專門機(jī)關(guān)的監(jiān)督，即黨的紀(jì)律檢查委員會(包括紀(jì)檢組長和紀(jì)檢委員)所實(shí)行的監(jiān)督。
(三)機(jī)關(guān)黨組織實(shí)施監(jiān)督的主要方法：
1、定期檢查黨員參加黨組織生活的情況，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否參加所在黨支部的組織生活，能否如實(shí)匯報自己的思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)等情況，認(rèn)真開展批評和自我批評。機(jī)關(guān)黨組織每年年終要對所屬黨組織開展組織生活及黨員參加組織生活情況進(jìn)行一次認(rèn)真檢查，將檢查結(jié)果在黨內(nèi)通報。同時針對存在的問題，制定整改措施，并如實(shí)報告上級黨組織。
2、督促定期開展好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活會。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活會原則上每半年安排一次，特殊情況下可隨時召開。會前，機(jī)關(guān)黨組織要提前十天與上級黨組織溝通準(zhǔn)備情況，負(fù)責(zé)收集黨員群眾對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部意見，如實(shí)向部門黨組(黨委)主要負(fù)責(zé)人報告，并轉(zhuǎn)告本人或在會上報告。會后，監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)黨內(nèi)外群眾提出的主要意見進(jìn)行整改，并在一定范圍內(nèi)向黨員群眾反饋。生活會要在會后十日內(nèi)，向上級黨組織報送情況報告和會議記錄。在下次生活會上，督促檢查整改措施的落實(shí)情況。
益方面的會議等。
4、建立健全下級黨組織向上級黨組織報告情況的制度和談話誡勉制度。機(jī)關(guān)黨組織應(yīng)及時了解和掌握機(jī)關(guān)黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)和廉政建設(shè)情況，機(jī)關(guān)黨組織要將了解和掌握的情況如實(shí)向本部門黨組(黨委)和上級黨組織反映，遇有重大情況應(yīng)及時報告。對于群眾意見較大、有發(fā)生違紀(jì)苗頭的中層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，由部門機(jī)關(guān)黨組織主要負(fù)責(zé)同志和分管該部門的領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)談話，進(jìn)行批評幫助，提出告誡。
5、機(jī)關(guān)黨組織參與直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的政績考核和機(jī)關(guān)干部的公務(wù)員考評工作，并提出考評意見和建議。
6、各部門每年至少召開一次黨員大會或黨員干部大會，聽取部門行政負(fù)責(zé)人通報主要工作和機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人述職述廉情況，述職述廉時可以邀請群眾代表參加。機(jī)關(guān)黨員大會或黨員干部大會由機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)組織，提請行政負(fù)責(zé)人做出安排。
7、做好群眾來信來訪工作，按照有關(guān)規(guī)定查處違法違紀(jì)案件。機(jī)關(guān)黨組織接到對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的檢舉和控告，有權(quán)進(jìn)行初核，并報告上級紀(jì)檢部門。按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障黨員行使監(jiān)督的權(quán)利，嚴(yán)肅處理阻礙黨員正常行使監(jiān)督權(quán)利和打擊報復(fù)的行為。
(四)監(jiān)督保障：
各級機(jī)關(guān)黨組織應(yīng)按照本制度規(guī)定切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，發(fā)揮監(jiān)督作用。黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)正確履行職責(zé)，自覺接受監(jiān)督。對違反本制度的，視情節(jié)追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
十四、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。
1、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要按期參加黨委(黨組)生活會，同時又要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，自覺接受組織和黨員群眾的監(jiān)督。
2、黨委(黨組)生活會和黨支部組織生活會在召開之前，應(yīng)提前通知黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，以便妥善安排工作和活動，按時參加雙重組織生活。
3、黨員領(lǐng)導(dǎo)因故不能參加生活會或組織生活會時，應(yīng)向黨委(黨組)或黨支部請假。無正當(dāng)理由，不得無故缺席。
4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在參加雙重組織生活會時，要注意充分發(fā)揚(yáng)，認(rèn)真開展批評和自我批評，充分體現(xiàn)黨內(nèi)生活思想性、原則性、自覺接受黨員群眾的監(jiān)督，以實(shí)際行動帶動組織生活的開展。
質(zhì)量工作者自我評價篇十二
當(dāng)自己沉淀下來，窺探自己的內(nèi)心，寫下自己的。
這樣才可以不斷進(jìn)步。但是自我評價要怎么寫呢?下面是本站小編為大家?guī)睃h務(wù)工作者自我評價相信對你會有幫助的。
一、機(jī)關(guān)黨委(總支、支部)工作職責(zé)。
l、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支持和協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。
2、組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策以及決議，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識。
3、對黨員進(jìn)行嚴(yán)格管理，督促黨員履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。
4、對黨員進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅決同現(xiàn)象作斗爭。
5、做好機(jī)關(guān)工作人員的思想政治工作，推進(jìn)機(jī)關(guān)社會主義精神文明建設(shè);了解、反映群眾的意見，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益，幫助群眾解決實(shí)際困難。
6、對入黨積極分子進(jìn)行教育、培養(yǎng)和考察，做好發(fā)展黨員工作。
7、協(xié)助黨組(黨委)管理機(jī)關(guān)黨組織和群團(tuán)組織的干部。配合干部人事部門對機(jī)關(guān)黨員干部進(jìn)行考核和評議。對機(jī)關(guān)行政干部的任免、調(diào)動和獎懲提出意見和建議。
8、協(xié)助黨組(黨委)做好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工會、共青團(tuán)、婦委會等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。
9、按照黨組織的隸屬關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)直屬單位黨的工作。
二、黨員學(xué)習(xí)制度。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的方針、政策和科技、經(jīng)濟(jì)、文化知識，不斷提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
2、每周要保證兩個小時的集中學(xué)習(xí)時間。
3、堅持集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的辦法，以自學(xué)為主。學(xué)習(xí)要做到有計劃、有筆記、有檢查、有測試、有總結(jié)交流、有學(xué)習(xí)登記。
4、嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，黨員在集中學(xué)習(xí)時間，不得無故不參加。
三、發(fā)展黨員工作制度。
l、貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員方針，成熟一個，發(fā)展一個。
2、對入黨積極分子要進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、理論、“三個代表“重要思想和黨的基本路線、基本知識教育，使他們懂得黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、宗旨、任務(wù)、組織原則和紀(jì)律等，幫助他們端正入黨動機(jī)。
3、支部要指定一至二名正式黨員作為積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，并吸收積極分子聽黨課，參加黨內(nèi)有關(guān)活動，分配一定的社會工作，采取定期培訓(xùn)的方法對他們進(jìn)行培養(yǎng)和教育。
4、入黨積極分子分一般、重點(diǎn)、發(fā)展對象三個管理級別，經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，才能列為發(fā)展對象。
5、發(fā)展對象填寫《人黨志愿書》須經(jīng)上級黨組織同意。支委會要對發(fā)展對象填寫的《人黨志愿書》和有關(guān)情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，經(jīng)集體討論認(rèn)為合格后，再提交支部大會討論。
7、預(yù)備黨員的預(yù)備期滿后，支部應(yīng)按時討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員。
四、廉政建設(shè)制度。
1、帶頭廉潔自律，勤政廉政，遵紀(jì)守法，不徇私舞弊，自覺接受監(jiān)督部門的監(jiān)督，維護(hù)黨紀(jì)和法規(guī)的尊嚴(yán)。
2、增強(qiáng)公仆意識，全心全意為人民服務(wù)。不準(zhǔn)把職權(quán)、職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)變?yōu)橛袃敺?wù)，堅決杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象發(fā)生。
3、忠于職守，不兼任經(jīng)濟(jì)實(shí)體職務(wù)，不從事有償中介活動。
4、公務(wù)活動公開，不接受個人和單位贈送的禮物、禮金和有價證券。
5、勤儉節(jié)約，嚴(yán)禁公費(fèi)大吃大喝，不準(zhǔn)用公費(fèi)旅游，不準(zhǔn)用參與高消費(fèi)的娛樂活動。
6、不準(zhǔn)利用職權(quán)關(guān)系向企業(yè)及下屬單位索要錢物和報銷應(yīng)個人開支的票據(jù)款項。
7、不插手基建工程項目的中介活動，不干預(yù)基建工程的招標(biāo)、投標(biāo)。
8、嚴(yán)格遵守財會制度和人事管理制度，不亂寫、亂批條子;不搞任人唯親、拉幫結(jié)派。
9、不參與吸毒、販毒、走私、販私、娼、賣、賭博等活動。
10、不準(zhǔn)弄虛作假，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，并教育管好自己身邊的工作人員及親屬。
五、“三會一課”制度。
1、支部大會每季度一次，傳達(dá)貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議、指示，討論接收新黨員和預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正，表彰優(yōu)秀黨員，處分犯有錯誤的黨員，選舉支部委員會和出席上級黨代表大會的代表;討論和決定支部其它重大問題。
2、支委會每月一次，研究貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部大會決定的意見，安排支部。
工作計劃。
3、黨小組會每月一次，學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，提高黨員的思想政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
4、支部每季度一次黨課，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、理論、“三個代表”重要思想、《中國章程》以及黨的基本知識，進(jìn)行時事政策教育。黨組織要針對本單位黨員隊伍思想狀況，開展靈活多樣、扎實(shí)有效的教育活動。
六、評議黨員制度。
1、每年年底在上級組織部門和黨工委的指導(dǎo)下，各支部要認(rèn)真組織開展好評議黨員活動。
2、評議黨員活動分五步進(jìn)行，即：學(xué)習(xí)教育、自我評價、評價、組織考核、組織處理。
3、評議黨員可與年終評優(yōu)結(jié)合起來，按照新時期黨員標(biāo)準(zhǔn)，分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次來評議。對評為優(yōu)秀黨員的要進(jìn)行表彰;對評為不合格的黨員，按照上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理。
七、換屆選舉制度。
1、機(jī)關(guān)黨委每屆任期4年，總支部委員會每屆任期3年，支部委員會每屆任期2年。任屆期滿后，必須進(jìn)行換屆選舉。
2、機(jī)關(guān)黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會換屆，要召開黨員代表大會或黨員大會進(jìn)行選舉，選舉時采取無記名投票方式進(jìn)行。
3、機(jī)關(guān)黨委、總支、支部書記、副書記通過委員會全體會議選舉產(chǎn)生。
4、選舉過程中，要廣泛動員，嚴(yán)肅認(rèn)真，充分尊重黨員的權(quán)利。
5、黨委、總支、支部換屆選舉要在上級黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。選舉結(jié)果需報上級黨。
八、生活會制度。
1、黨員生活會，以支部或黨小組為單位組織進(jìn)行。原則上每半年一次，根據(jù)需要也可隨時召開。上半年生活會在7月底結(jié)束，下半年生活會在下一年的1月底結(jié)束。
2、生活會要做到主題突出，有的放矢，認(rèn)真開展批評與自我批評，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作。
3、生活會結(jié)束后，必須在10日內(nèi)向上級黨組織作出書面報告。
九、流動黨員管理制度。
1、黨員外出務(wù)工經(jīng)商或從事其他正當(dāng)職業(yè)，應(yīng)事先向黨支部報告。
2、黨員外出時間在6個月以上，且有固定地點(diǎn)的，將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在地區(qū)或單位黨組織。
3、正式黨員3人以上集體外出，且地點(diǎn)相對集中的，建立臨時黨小組。
4、外出黨員和臨時黨小組負(fù)責(zé)人應(yīng)主動經(jīng)常與黨支部保持聯(lián)系，定期匯報情況。外出黨員接到黨支部有重要活動通知后，應(yīng)按時返回。
5、黨員持《流動黨員活動證》在外出所在地或單位黨組織參加黨的組織生活，但不享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
6、對外來務(wù)工經(jīng)商的黨員，積極接收他們的組織關(guān)系和黨員身份證明件，安排他們參加黨的活動和過組織生活。
十、黨費(fèi)收繳制度。
根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定》(組通字[1998]2號)的要求，按照黨章規(guī)定黨員向黨組織交納黨費(fèi)，是員必須具備的起碼條件，是黨員對組織應(yīng)盡的義務(wù)。
1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。
工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收人包括：機(jī)關(guān)工作人員(不含工人)的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的職務(wù)工資、等級工資、津貼、獎金;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、獎金;企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資)和活的部分(津貼、獎金)。
列入交納黨費(fèi)計算基數(shù)的津貼、獎金，是指年功性津貼、地區(qū)性津貼、工資性津貼和按月發(fā)放的獎金。
2、交納黨費(fèi)的比例為每月工資收入在400元(含400元)以下者，交納月工資收入的0.5%;400元以上至600元(含600元)者，交納1%;600元以上至800元(含800元)者，交納1.5%;800元以上(稅后)至1500元(含1500元)者，交納2%;1500元以上(稅后)者，交納3%。
3、實(shí)行年薪制人員的黨員，以上年月平均收人為計算基數(shù)，參照上述規(guī)定比例交納黨費(fèi)。
4、從事個體經(jīng)營的黨員，每月按上季度月平均純收入，參照上述規(guī)定比例交納黨費(fèi)。
5、離退休干部、職工中的黨員，以國家規(guī)定的離退休費(fèi)為交納黨費(fèi)計算基數(shù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的黨員，以養(yǎng)老保險金為基數(shù)，參照上述規(guī)定比例交納黨費(fèi)。
6、下崗待業(yè)的黨員，依靠撫恤和救濟(jì)為生的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費(fèi)2角。
7、沒有經(jīng)濟(jì)收入或交納黨費(fèi)有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)黨支部委員會同意，可以少交或免交。
8、預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起，交納黨費(fèi)。
9.黨員向其正式組織關(guān)系所在黨組織交納黨費(fèi)。持《流動黨員活動證》外出的黨員，外出期間持證向外出所在地黨組織交納黨贊。
l0、黨員增加工資收入后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi)。
1l、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費(fèi)，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供該黨員的簡要情況，通過省委組織部轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。
12、遇到特殊情況，經(jīng)黨支部委員會同意，黨員可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi)，但補(bǔ)交黨費(fèi)的時間不得超過3個月。
13、對不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進(jìn)行批評教育。對無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納黨費(fèi)的，按自行脫黨處理。
14、黨組織除按照規(guī)定收繳黨費(fèi)外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費(fèi)"。
l、堅持黨建例會和思想政治工作例會制度，每半年召開一次黨建工作會議，專門研究機(jī)關(guān)黨建工作，對黨員干部職工思想政治工作情況進(jìn)行一次分析、疏理，從而有針對性做好各項工作。
2、年初要制定全年黨建工作計劃，將目標(biāo)任務(wù)分解到有關(guān)科室，年底進(jìn)行全面地總結(jié)，接受上級黨組織的檢查考核。
3、黨建工作要突出重點(diǎn),求真務(wù)實(shí)，不走形式，不圖虛名，認(rèn)真分析黨建工作中出現(xiàn)的新情況，解決新問題。每年確立一個黨建課題，并進(jìn)行認(rèn)真研究探討，尋找新的突破口，探索黨建工作新路子。
4、各級機(jī)關(guān)黨組織每年在“七一”前要對開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進(jìn)行一次總結(jié)，樹立典型，表彰先進(jìn)，推動黨建工作上新臺階。
5、黨支部每年要制定黨員教育計劃、黨員發(fā)展計劃，對黨員進(jìn)行評議，正確處置不合格黨員，保持黨組織的純潔性和先進(jìn)性。
十二、黨員活動制度。
各級機(jī)關(guān)黨組織都要經(jīng)常組織黨員參加黨的活動，以加強(qiáng)對黨員的日常管理和教育。既要組織黨員參加黨的組織生活，按期交納黨費(fèi)，接受黨的教育和培訓(xùn)，完成黨組織分配的工作等經(jīng)常性的活動，還要結(jié)合實(shí)際組織黨員開展內(nèi)容豐富多彩、形式生動活潑的主題實(shí)踐活動，寓黨員的教育、管理于活動之中。保證黨的思想統(tǒng)一和組織統(tǒng)一，增強(qiáng)每個黨員的黨性觀念，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
1、機(jī)關(guān)黨組織都要建立黨員活動陣地，為黨員活動提供物質(zhì)載體。機(jī)關(guān)黨委、總支、支部要建立黨員活動室，并配有必需的活動設(shè)施，如桌椅、學(xué)習(xí)資料、版面等，有條件的還應(yīng)配備電教設(shè)施。
進(jìn)活動深入開展。
十三、黨內(nèi)監(jiān)督制度。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，切實(shí)履行各級機(jī)關(guān)黨組織的監(jiān)督職能，保持黨的先進(jìn)性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國黨和國家基層組織工作條例》，結(jié)合市直機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。
(一)機(jī)關(guān)黨組織對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的主要內(nèi)容：
1、能否遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，維護(hù)中央權(quán)威，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行黨中央、上級組織和本級組織的決議、決定及工作部署。
2、能否參加所在黨支部的組織生活，履行黨員義務(wù)，完成黨組織分配的工作任務(wù)。
3、能否貫徹黨的集中制，嚴(yán)格執(zhí)行決策重大事項議事規(guī)則，做到?jīng)Q策科學(xué)、。
4、能否堅持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。
5、能否盡職盡責(zé)，努力工作，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展人民群眾根本利益，正確行使人民賦予的權(quán)力。
6、能否執(zhí)行黨和國家干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定。
7、能否執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做到廉潔自律，模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會公德。
8、能否堅持原則，敢于同各種錯誤傾向和違紀(jì)違法行為作斗爭。
(二)機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督的主要形式：
1、黨組織的監(jiān)督，即黨的上下級組織之間互相監(jiān)督和黨組織對黨員的監(jiān)督。
2、黨員之間的互相監(jiān)督，即黨員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間、黨員與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間的監(jiān)督。
3、專門機(jī)關(guān)的監(jiān)督，即黨的紀(jì)律檢查委員會(包括紀(jì)檢組長和紀(jì)檢委員)所實(shí)行的監(jiān)督。
(三)機(jī)關(guān)黨組織實(shí)施監(jiān)督的主要方法：
1、定期檢查黨員參加黨組織生活的情況，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否參加所在黨支部的組織生活，能否如實(shí)匯報自己的思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)等情況，認(rèn)真開展批評和自我批評。機(jī)關(guān)黨組織每年年終要對所屬黨組織開展組織生活及黨員參加組織生活情況進(jìn)行一次認(rèn)真檢查，將檢查結(jié)果在黨內(nèi)通報。同時針對存在的問題，制定整改措施，并如實(shí)報告上級黨組織。
2、督促定期開展好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活會。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活會原則上每半年安排一次，特殊情況下可隨時召開。會前，機(jī)關(guān)黨組織要提前十天與上級黨組織溝通準(zhǔn)備情況，負(fù)責(zé)收集黨員群眾對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部意見，如實(shí)向部門黨組(黨委)主要負(fù)責(zé)人報告，并轉(zhuǎn)告本人或在會上報告。會后，監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)黨內(nèi)外群眾提出的主要意見進(jìn)行整改，并在一定范圍內(nèi)向黨員群眾反饋。生活會要在會后十日內(nèi)，向上級黨組織報送情況報告和會議記錄。在下次生活會上，督促檢查整改措施的落實(shí)情況。
益方面的會議等。
4、建立健全下級黨組織向上級黨組織報告情況的制度和談話誡勉制度。機(jī)關(guān)黨組織應(yīng)及時了解和掌握機(jī)關(guān)黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)和廉政建設(shè)情況，機(jī)關(guān)黨組織要將了解和掌握的情況如實(shí)向本部門黨組(黨委)和上級黨組織反映，遇有重大情況應(yīng)及時報告。對于群眾意見較大、有發(fā)生違紀(jì)苗頭的中層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，由部門機(jī)關(guān)黨組織主要負(fù)責(zé)同志和分管該部門的領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)談話，進(jìn)行批評幫助，提出告誡。
5、機(jī)關(guān)黨組織參與直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的政績考核和機(jī)關(guān)干部的公務(wù)員考評工作，并提出考評意見和建議。
6、各部門每年至少召開一次黨員大會或黨員干部大會，聽取部門行政負(fù)責(zé)人通報主要工作和機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人述職述廉情況，述職述廉時可以邀請群眾代表參加。機(jī)關(guān)黨員大會或黨員干部大會由機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)組織，提請行政負(fù)責(zé)人做出安排。
7、做好群眾來信來訪工作，按照有關(guān)規(guī)定查處違法違紀(jì)案件。機(jī)關(guān)黨組織接到對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的檢舉和控告，有權(quán)進(jìn)行初核，并報告上級紀(jì)檢部門。按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障黨員行使監(jiān)督的權(quán)利，嚴(yán)肅處理阻礙黨員正常行使監(jiān)督權(quán)利和打擊報復(fù)的行為。
(四)監(jiān)督保障：
各級機(jī)關(guān)黨組織應(yīng)按照本制度規(guī)定切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，發(fā)揮監(jiān)督作用。黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)正確履行職責(zé)，自覺接受監(jiān)督。對違反本制度的，視情節(jié)追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
十四、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。
1、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要按期參加黨委(黨組)生活會，同時又要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，自覺接受組織和黨員群眾的監(jiān)督。
2、黨委(黨組)生活會和黨支部組織生活會在召開之前，應(yīng)提前通知黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，以便妥善安排工作和活動，按時參加雙重組織生活。
3、黨員領(lǐng)導(dǎo)因故不能參加生活會或組織生活會時，應(yīng)向黨委(黨組)或黨支部請假。無正當(dāng)理由，不得無故缺席。
4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在參加雙重組織生活會時，要注意充分發(fā)揚(yáng)，認(rèn)真開展批評和自我批評，充分體現(xiàn)黨內(nèi)生活思想性、原則性、自覺接受黨員群眾的監(jiān)督，以實(shí)際行動帶動組織生活的開展。
本人負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資、科技、技術(shù)監(jiān)督、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、統(tǒng)計、稅收征管、非公黨委，聯(lián)系工商?；仡?0xx年度工作，自我評析能切實(shí)履行黨委、政府分工的職責(zé);能認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》;能切實(shí)做到有法必依、依法行政。同時也存在一定不足，為使來年工作揚(yáng)長避短，現(xiàn)自鑒匯報如下：
(1)在開展經(jīng)濟(jì)工作時，面對外部環(huán)境制約因素，存有畏難現(xiàn)象。面對困難，思路乏、辦法少。具體工作中，缺少協(xié)調(diào)、流暢的程序和規(guī)范。特別是科技、統(tǒng)計、協(xié)稅職能調(diào)整后，工作節(jié)奏和效率有時跟不上時序進(jìn)度和領(lǐng)導(dǎo)的要求。
(2)非公黨建方面，對其重要性認(rèn)識尚不夠。對新建黨支部的管理、黨員的發(fā)展需通過完善。
規(guī)章制度。
工作流程等方式進(jìn)一步加強(qiáng)。工作的注意力關(guān)注度尚有待提高。
(3)動遷工作中，雖然保豐的動遷工作較平穩(wěn)有序的推進(jìn)，但速度不快，推動力不足，離年初目標(biāo)尚有一定距離。
二、依法勤廉情況勤政方面。對領(lǐng)導(dǎo)和上級交辦的工作任務(wù)，做到不拖、不推，第一時間處置處理;對企業(yè)、服務(wù)對象請示事項，按規(guī)章流程請示匯報，按批示意見與部門通知第一時間商議，拿出處置意見，經(jīng)確認(rèn)后，即時貫徹落實(shí);對橫向部門交辦的事項，能積極協(xié)調(diào)、全力配合。廉政方面。始終牢記兩個條例的要求，工作中，從未接受服務(wù)對象、屬下部門的宴請，從不插手服務(wù)環(huán)節(jié)的中介、說情，堅決避免因個人情感而影響項目進(jìn)度、工作效率;生活中，以自身良好的生活習(xí)慣，嚴(yán)格遵守社會公德，時刻注意自身公務(wù)員形象，以辯證法、心理法則來規(guī)范自己、約束自己，平心正身。學(xué)法用法方面。新形勢下，對公務(wù)員的要求起碼是自身要守法。本人在具體處事過程中，均嚴(yán)格按照主體、內(nèi)容、程序合法的行政三原則，正確運(yùn)用自由裁量權(quán)原則依法開展工作，無論是思考或是討論、還是面對當(dāng)事人、百姓和具體事項、事件，始終堅持公平、公正、公開的三公思想，在法律的方圓規(guī)矩內(nèi)開展有效的行政行為。
本人自就職石橋子鎮(zhèn)副科級干部以來，先后擔(dān)任石橋子鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會副書記，并分管安全生產(chǎn)工作。在此期間，我努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，強(qiáng)化思想，自己在工作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，思想覺悟都同步提高。在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心支持下，我認(rèn)真按照市委、市政府和鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的一系列戰(zhàn)略部署，在思想上與中央保持一致，在行動上認(rèn)真貫徹落實(shí)黨委的指示。保質(zhì)保量的完成組織的任務(wù)，下面是這段時間的個人鑒定。
對象的違紀(jì)違法案件。
開展《安全生產(chǎn)法》學(xué)習(xí)宣傳活動。充分利用一切宣傳工具和形式，不間斷地宣傳安全生產(chǎn)的重要意義及法律、法規(guī);加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。隨著鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)、公共娛樂場所及流動人口的不斷增加，安全生產(chǎn)的管理、檢查工作也日益重要。為進(jìn)一步增強(qiáng)各企業(yè)、公共娛樂場所的安全意識，先后組織了多次安全生產(chǎn)培訓(xùn)。根據(jù)各企業(yè)實(shí)際，調(diào)整補(bǔ)充安全生產(chǎn)工作骨干技術(shù)人員，確保企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，切實(shí)做到“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”。開展安全自救技能演練活動。結(jié)合安全生產(chǎn)月活動，各單位普遍建立完善了內(nèi)部生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置預(yù)案。
理論問題上不求甚解、似是而非。在對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識上，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。自覺運(yùn)用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，加強(qiáng)創(chuàng)新意識、發(fā)展意識。三四是學(xué)習(xí)貫徹鎮(zhèn)委政府的一些重要會議精神和重大政策的部署，吃透精神，明確要領(lǐng)，貫徹好鎮(zhèn)委政府主要領(lǐng)導(dǎo)的意圖，并結(jié)合實(shí)際情況，創(chuàng)造性地開展工作;四是認(rèn)真學(xué)習(xí)了《農(nóng)村工作方法》、《新農(nóng)村建設(shè)》、《基層工作要領(lǐng)》、《領(lǐng)導(dǎo)之友》等，更進(jìn)一步的提高自己的工作能力和水平。
三是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。嚴(yán)格按照情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用的指導(dǎo)思想，要求自己，緊密依靠黨組織，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，善待基層同志。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)的意識;深入基層開展調(diào)查研究;努力加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際的創(chuàng)新能力;力求保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng);在榮譽(yù)面前努力克服驕傲自滿的情緒;同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。
存在的問題：
的，只有不斷學(xué)習(xí)才能完善提高。在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進(jìn)一步提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，提高文字水平和綜合素質(zhì)，使自己圓滿出色地完成本職工作。四是對農(nóng)村工作還不夠熟悉，工作還不夠大膽，缺乏工作方法和經(jīng)驗(yàn)，在處理問題時不夠果斷和決斷，這些都有待于加強(qiáng)和改進(jìn)。
下步工作打算。
一是按照黨組要求做好本職工作。
二是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，搞好政治理論的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)努力完善自我，進(jìn)一步提高自已的理論水平和分析問題解決問題的能力。
三是要深入基層，了解民意，反映民情。
四是加強(qiáng)黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)執(zhí)政意識。五是保持警鐘長鳴，嚴(yán)格要求自己，進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)。
六是牢記“兩個務(wù)必”，強(qiáng)化宗旨觀念，全心全意地為人民服務(wù)。
質(zhì)量工作者自我評價篇十三
課堂教學(xué)質(zhì)量評價存在正反2個方面的影響，正如布魯姆所言：“評價是一把雙邊開刃的劍，它或許能增進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)和人格發(fā)展，或許會危害學(xué)生的學(xué)習(xí)和人格發(fā)展。
它對學(xué)生、教師、課程和學(xué)校能夠產(chǎn)生積極的影響，也能產(chǎn)生消極的影響。
”現(xiàn)有的評價、評估多是將教師放在一個被動的位置上接受檢查、評議，缺少教師本人主動積極參與的過程。
即使有教師的自我評價，但因評價方式、反饋方式不妥，也會傷害教師工作的積極性，無助于課堂教學(xué)質(zhì)量的有效提高。
因此，課堂教學(xué)質(zhì)量自我評價體系及其特點(diǎn)、作用是值得探討的問題。
1.教師對課堂教學(xué)質(zhì)量自我評價的指標(biāo)體系
布魯姆教學(xué)評價理論的核心是改進(jìn)教學(xué)，達(dá)成目標(biāo)。
他將教學(xué)評價分為三大類：一是診斷性評價;二是形成性評價;三是總結(jié)性評價。
根據(jù)這個理論設(shè)計的教師對課堂教學(xué)質(zhì)量自我評價的指標(biāo)體系見表1。
診斷性評價在課堂教學(xué)活動之前進(jìn)行。
情感準(zhǔn)備評價的目的在于檢測教師課前的精神狀態(tài)，整理儀表，調(diào)整情緒，調(diào)適心態(tài)，激發(fā)自身信心情況;認(rèn)知準(zhǔn)備評價的目的在于檢測教師課前知識儲備情況，從手段、目標(biāo)分解、測試、矯正設(shè)計上對本次課進(jìn)行周密計劃、準(zhǔn)備，及時發(fā)現(xiàn)不足，進(jìn)行補(bǔ)救，以保證教學(xué)活動的實(shí)施。
形成性評價和總結(jié)性評價在課后進(jìn)行。
前者用于定量評價教學(xué)實(shí)際水平，后者用于定性評價課堂教學(xué)質(zhì)量。
2.教師對課堂教學(xué)質(zhì)量自我評價的特點(diǎn)
(1)診斷性評價、形成性評價、總結(jié)性評價的有機(jī)結(jié)合實(shí)際上是課前評價與課后評價的有效結(jié)合，體現(xiàn)了課堂教學(xué)的整體性。
(2)定量評價與定性評價相互結(jié)合，所得結(jié)論真實(shí)、可靠、科學(xué)、合理。
定量評價來自于對教學(xué)過程的回顧，是教學(xué)反思的程度標(biāo)志;定性評價判定教學(xué)活動的成功、失敗，既有利于檢測課前設(shè)計的情況，又在總結(jié)對比中積累了教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
(3)使教師的個人判斷與教學(xué)效果相互結(jié)合。
教師的自我評價是教師根據(jù)自己的行為、感受作出的主觀判斷。
教學(xué)效果則是由教學(xué)管理主體、學(xué)生根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)得出的客觀判斷。
主觀與客觀的結(jié)合有利于使教師準(zhǔn)確定位自己的課堂教學(xué)質(zhì)量。
3.教師對課堂教學(xué)質(zhì)量自我評價的作用
3.1自我評價是教師進(jìn)行教學(xué)工作自我檢查、自我診斷的有效手段從教師的角度看，每一位教師都有備好課、上好課的心理期望。
這是教學(xué)成功的心理機(jī)制。
自我評價是教師對教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)過程實(shí)施的再梳理、再思索。
這個過程有利于肯定教學(xué)成績，找出存在問題，提出改進(jìn)方法，對今后的教學(xué)具有促進(jìn)作用。
3.2自我評價是優(yōu)化教學(xué)方法的重要手段
診斷性評價注重的是“課前功”，形成性評價和總結(jié)性評價注重的是“課后功”。
教學(xué)手段是教學(xué)活動實(shí)施的途徑。
教師自我評價可以提煉最佳的教學(xué)方法，記載教師教學(xué)中最有特色、最有效果的教學(xué)，使教師不但重視“課前功”，還可以在設(shè)想的實(shí)施中驗(yàn)證教學(xué)方法的功效，形成獨(dú)具特色的教學(xué)風(fēng)格。
3.3自我評價有利于教學(xué)質(zhì)量的提高
在評價中教師會根據(jù)評價項目、評價內(nèi)容、分值統(tǒng)計關(guān)注自己的教學(xué)效果與教學(xué)準(zhǔn)備之間的差異，從中發(fā)現(xiàn)教學(xué)成功的經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)失利的不足，正確認(rèn)識自己的實(shí)際教學(xué)水平。
這個主動發(fā)現(xiàn)問題的過程因教師自己的親歷親為而更加具有實(shí)際意義，會變成教學(xué)質(zhì)量提高的內(nèi)在動因，促進(jìn)教學(xué)方法的改進(jìn)，從而有效提高教學(xué)質(zhì)量。
3.4自我評價課堂教學(xué)質(zhì)量是推動教育科研的重要動力
自我評價是教學(xué)積累資料的過程，因其豐富的內(nèi)容，詳實(shí)的數(shù)據(jù)，定量定性的認(rèn)定水平，使之成為教育科研的動力。
在評價中教師把稍縱即逝的新思想、新啟發(fā)、新體會、新思路不斷總結(jié)、反思、研究、創(chuàng)新，這樣就自然拓展了自己的教學(xué)思路，開拓了教學(xué)視野。
把這種經(jīng)驗(yàn)體會撰寫出來就會成為專題教學(xué)論文，促進(jìn)教師自身教學(xué)思想的形成。
堅持教師的自我評價既能增強(qiáng)教師的研究能力，也能幫助教師逐步成為研究型、學(xué)者型教師。
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教師之傳道、授業(yè)、解惑，課堂教學(xué)是主渠道，熟悉大綱要求，認(rèn)真鉆研教材，是組織好課堂教學(xué)的重要條件。
課堂教學(xué)的效果，是教情評價諸多因素中的最重要因素。
作為學(xué)校教學(xué)管理，通過“五個一”等常規(guī)管理的檢查，通過公開課，優(yōu)質(zhì)課等階段性、終結(jié)性評價，是提高教師業(yè)務(wù)水平，進(jìn)行教情分析的有力、有效手段，而作為教師，優(yōu)化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，除了能在公開課，優(yōu)質(zhì)課評價中展示外，首要的還是注意平時的自我評價、分析，抓好自身素質(zhì)的提高。
因此，教師在認(rèn)真鉆研教材、學(xué)習(xí)他人優(yōu)秀的教學(xué)方法之外，注意科學(xué)地對自己課堂教學(xué)的情況進(jìn)行調(diào)查、進(jìn)行總結(jié)是提高課堂教學(xué)效果必不可少的重要環(huán)節(jié)。
另一方面，正確評價學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，從班級學(xué)生學(xué)業(yè)成績的變化中既可以發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)的不足，也可以發(fā)現(xiàn)教學(xué)中存在的問題，所以，教師對學(xué)情進(jìn)行正確評價，也是課堂教學(xué)的重要輔導(dǎo)手段，是教學(xué)相長的客觀反映，只有正確做好學(xué)情評價，才能在備課中既備教材，又備學(xué)生，同時，利用評價的導(dǎo)向性、激勵性、鑒定性等效能，通過學(xué)情評價分析，激勵學(xué)生，正確處理群體與個體差異，從而實(shí)行分層教學(xué)、分類指導(dǎo)，才能真正的優(yōu)化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)，把提高課堂教學(xué)質(zhì)量落到實(shí)處。
一、課堂教學(xué)自我評價的意義：
對于教師來說，總是希望通過教學(xué)能給學(xué)生帶來某種或幾種重要的變化，希望通過教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)科內(nèi)容之間的相互作用，顯著地影響每一個學(xué)生。
雖然這些變化可能受到學(xué)生的.原有的知識水平、年齡、環(huán)境及各種經(jīng)驗(yàn)的影響，但是通過某種途徑和方法來確定哪些變化是由課程與教學(xué)所決定的，對于我們研究課堂教學(xué)來說是十分必要的。
教學(xué)評價便是描述、評估教與學(xué)在某種程度上所發(fā)生變化的科學(xué)方法。
專家們把在課堂教學(xué)過程中收集教師教學(xué)行為和學(xué)生學(xué)習(xí)行為的信息，衡量和判斷達(dá)到教學(xué)目標(biāo)的程度，從而為改進(jìn)教學(xué)提供依據(jù)的過程，叫做課堂教學(xué)評價。
教學(xué)是在不同的班級或不同年級中反復(fù)循環(huán)地進(jìn)行的。
有時一個教師同時教幾個班，于是同一教學(xué)內(nèi)容便會對幾個班的學(xué)生重復(fù)進(jìn)行;有時一個教師在一個年級中的課程結(jié)束以后，又會在下一個年級中循環(huán)進(jìn)行。
要想克服教學(xué)中某些方面出現(xiàn)的不足，使教與學(xué)更有效果，就要用評價提供需要改進(jìn)之處的必要信息。
另外，我們在制定教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)策略的時候，一般只根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)來考慮教學(xué)方法和預(yù)期的結(jié)果。
盡管教科書或其它參考材料能起到一定的作用，但要想把所有的行為結(jié)果都預(yù)想到是非常困難的。
而通過對課堂的觀察進(jìn)行課堂教學(xué)評價，就可辨認(rèn)在開始時并未預(yù)料到或識別到的目標(biāo)，便可確定哪些目標(biāo)應(yīng)當(dāng)增加、保留或取消，什么樣的教學(xué)方法更適合一定的教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生。
二、課堂教學(xué)自我評價的要素：
自我評價方法指的是被評價者按照一定的評價指標(biāo)體系，對自己的情況進(jìn)行自我評價，以達(dá)到相應(yīng)的評價目的。
教師課堂教學(xué)的自我評價就宜從以下內(nèi)容上著眼，課堂教學(xué)計劃、教學(xué)目的、教學(xué)組織、教學(xué)方法選擇、教學(xué)內(nèi)容的講解、學(xué)生聽課情況、學(xué)生對知識掌握的程度、教書育人情況等。
教師自身可根據(jù)這些內(nèi)容，結(jié)合自己的教學(xué)情況進(jìn)行評價。
這種方法的優(yōu)點(diǎn)是比較容易進(jìn)行，一個學(xué)期、一個學(xué)年都可以進(jìn)行一次，有利于被評價作者自我反饋，并進(jìn)行相應(yīng)的自我調(diào)整，還能增強(qiáng)教師的評價能力。
教學(xué)中，老師們常用的課堂教學(xué)評價的方法有：個別談話、考試并進(jìn)行試卷分析。
找家長談話了解學(xué)生對教師教學(xué)的意見和建議，通過公開課、優(yōu)質(zhì)課評選，看專家、領(lǐng)導(dǎo)、教師和學(xué)生對教師課堂教學(xué)效果的認(rèn)同度，問卷調(diào)查等。
其中，問卷調(diào)查是教師直接面向全體學(xué)生，根據(jù)教情評價的諸要素而設(shè)計的分析表， 問卷調(diào)查應(yīng)緊緊圍繞教學(xué)基本功、教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)方法、教學(xué)原則和學(xué)生自學(xué)情況諸評價要素進(jìn)行，并在不同的學(xué)段有所側(cè)重，我在教育教學(xué)中，堅持對學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，通過問卷，可以獲得最為直接的階段性課堂教學(xué)信息，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，可以及時改進(jìn)教學(xué)，問卷調(diào)查可以在章或期中或教師認(rèn)為需要的任何時候進(jìn)行。
三、學(xué)生成績分析的策略：
評價班級學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，考試為所有教師有必用辦法，分?jǐn)?shù)成為評價學(xué)生學(xué)業(yè)成績的有效方法，分?jǐn)?shù)也是教師課堂教學(xué)效果、教學(xué)成績的一種體現(xiàn)。
常規(guī)的教學(xué)評價中，都非?？粗貙W(xué)生的考試成績，看重班級的學(xué)科平均分，這確實(shí)也是一個好的評價方法，但是，作為課任教師只從考試分?jǐn)?shù)、平均分?jǐn)?shù)高低來評價學(xué)生學(xué)得如何、自己教的怎樣，就非常片面了。
教師還應(yīng)該對考試成績進(jìn)行橫向比較，即在承認(rèn)學(xué)生個性差異的前提下，看學(xué)生提高的如何，掌握程度如何，試卷所考察的內(nèi)容畢竟是有限的。
試卷難易程度的把握畢竟也是較難確定的。
所以，我們在考試前，對考什么要思考，對考試的難易程度要作預(yù)先的設(shè)定，如果一份試卷，老師自己做需要60分鐘想要1/2以上的學(xué)生90分鐘做完是不可能的，想要班級平均分在60分以上(以100分為滿分)也不大現(xiàn)實(shí)。
更為重要的是，教師對學(xué)生的分?jǐn)?shù)，僅是劃段分析，求平均分，看優(yōu)良率還不夠，因?yàn)槲覀兊钠骄?、?yōu)良率只對1/2以上、1/3以上的學(xué)生有積極評價意義，一次考試讓一半以上的學(xué)生灰心喪氣不是我們所希望的結(jié)果，畢竟我們的單元測試和階段評價是對學(xué)情和教法的評價。
何炳章教育理論在中觀指導(dǎo)思想中強(qiáng)調(diào)：要生生有學(xué)頭，師師有教頭。
我們面對分?jǐn)?shù)，在讓學(xué)生看到優(yōu)點(diǎn)，知道差距的同時，更是需要為有差距的同學(xué)找出差距，為失去信心的同學(xué)找回信心。
所以，對于分?jǐn)?shù)，我們是否可以作學(xué)生與學(xué)生自己的比較，看提高了多少，看波動性。
我在高三(1)班學(xué)生學(xué)業(yè)成績評價中，除常規(guī)地分析分?jǐn)?shù)段、優(yōu)良率、平均分外，為每位學(xué)生設(shè)計了一張成績變化曲線圖，曲線圖反映的是歷次考試學(xué)生單科成績與班級的平均分的差異;曲線圖結(jié)果的運(yùn)用是幫助學(xué)生回顧，使學(xué)生知道哪些內(nèi)容學(xué)習(xí)的不好、差距大。
也可以使學(xué)生從波動向上的變化趨勢中得到啟發(fā)，得到動力，增強(qiáng)趕上和超越的勇力。
當(dāng)然對教師來說，從曲線圖形中可以分析學(xué)生學(xué)習(xí)波動性，平均分波動性也反映了試卷難易程度及學(xué)生整體掌握知識的程度，從而有利于調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，突出重難點(diǎn)，(為統(tǒng)一評價尺度，圖中各次考試分?jǐn)?shù)均折合為100分計算)。
總之，對學(xué)生成績分析的策略的基本原則是堅持正面評價，既找出學(xué)生學(xué)習(xí)的差距，又有利于調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性;使我們的教學(xué)工作始終面向全體學(xué)生，使每一位學(xué)生都能在老師的關(guān)心幫助下取得進(jìn)步，健康成長。
質(zhì)量工作者自我評價篇十四
一，熟悉各種常見量規(guī)儀器的使用方法，并有兩年的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，持有初級長度量具檢定證。
二，能熟練操作qc七大手法，能通過電腦熟練繪制柏拉圖、直方圖，應(yīng)用魚骨圖分析問題原因，采用控制圖對品質(zhì)進(jìn)行分析以及對制程進(jìn)行控制，并能對公司員工進(jìn)行培訓(xùn);曾在份品質(zhì)強(qiáng)化月間擔(dān)任qcc圈圈長，首先對圈員七大手法、頭腦風(fēng)暴法、愚巧法及雷達(dá)圖的培訓(xùn)，然后按照qc story進(jìn)行qcc活動，并發(fā)表成果，并得到品管部長的好評。
三，對ts16949有一定的了解，熟悉spc制程統(tǒng)計，msa測量系統(tǒng)分析等。
四，有很好的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，多次對來品管實(shí)習(xí)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，最喜歡的一句話是：現(xiàn)在開始，你們是品管人員。
生產(chǎn)現(xiàn)場管理自我評價
一，熟練操作qc七大手法，能應(yīng)用qc七大手法分析問題和解決問題，這樣可以降低公司產(chǎn)品的不良率，節(jié)約成本。
二，熟悉豐田生產(chǎn)管理模式，成本意識高，降低成本，尋求企業(yè)的增長點(diǎn)。
三，規(guī)范作業(yè)，工作態(tài)度端正，管理規(guī)范化，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。
四，曾在體系擔(dān)任兩個月工作，熟悉日常事務(wù)的管理，并主持過內(nèi)部審核及兩個體系的外審。
質(zhì)量工作者自我評價篇十五
就像一面鏡子，平時無法看清自我，但是在鏡子前自己的美丑一覽無余，下面是本站小編為大家?guī)淼匿N售工作質(zhì)量自我評價，相信對你會有幫助的。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠：對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
為人誠懇，性格開朗，自學(xué)能力強(qiáng)，心理素質(zhì)較好，為人樂觀，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，能很快融入群體生活。說到做到，絕不推卸責(zé)任;有自制力，做事始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí)，有問題不逃避，愿意虛心向他們學(xué)習(xí);自信但不自負(fù)，不以自我為中心;會用100%的熱情和精力投入到工作中。平時喜歡看書，學(xué)習(xí)各方面的知識，不斷地充實(shí)自己，自費(fèi)參加銷售培訓(xùn)，提高自己的個人能力我堅信:人生充滿著各種各樣的困難與挫折，但是這些都不能成為我放棄的理由!
給我一個機(jī)會也是給貴公司一個更好發(fā)展的機(jī)會，相信我一定會給貴公司帶來優(yōu)秀的業(yè)績與良好的品牌形象。
我是今年5月份到衛(wèi)浴公司工作的，我的銷售經(jīng)驗(yàn)并不大多，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識的我。融入到這個行業(yè)中來，到公司之后，一切從零開始，一邊學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，一邊摸索市場，遇到銷售和產(chǎn)品方面的難點(diǎn)和問題，我經(jīng)常請教經(jīng)理和其他有經(jīng)驗(yàn)的同事，一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略，取得了良好的效果。通過不斷努力的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗(yàn)之后，現(xiàn)在對市場有了一個大概的認(rèn)識和了解?，F(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的應(yīng)對客戶所提到的各種問題，準(zhǔn)確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了客戶的信任。所以經(jīng)過自己的努力，也取得了幾個成功客戶案例，一些優(yōu)質(zhì)客戶也逐漸積累到了一定程度，對市場的認(rèn)識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗(yàn)的同時，自己的能力，業(yè)務(wù)水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業(yè)之間的競爭，現(xiàn)在可以拿出一個比較完整的方案應(yīng)付一些突發(fā)事件。
經(jīng)歷了初期的惶恐、不知所措，撐到現(xiàn)在，真的是有酸有甜有苦有辣。無論如何，總算是站住腳跟了。懂得了對待客戶要用到心理學(xué)，要懂得客戶的需求，從而一一地介紹產(chǎn)品。要懂得和客戶進(jìn)行溝通，找到共同的話題之后，客戶也就成了你的朋友，這樣想要成交產(chǎn)品也就不難了。做銷售最忌諱的就是沒有創(chuàng)造力和想象力。所以，大家要透過表面看問題的本質(zhì)，這就是為什么要多問的原因。銷售的團(tuán)隊講究朝氣蓬勃，講究個性分明但團(tuán)結(jié)一致。我個人一直認(rèn)為，銷售是個活的，同一個事物同一件事情不同的人一定有不同的看法，千萬要有自己的想法和理解，不能人云亦云。
銷售教會了我與經(jīng)歷了初期的惶恐、不知所措，撐到現(xiàn)在，真的是有酸有甜有苦有辣。無論如何，總算是站住腳跟了。懂得了對待客戶要用到心理學(xué)，要懂得客戶的需求，從而一一地介紹產(chǎn)品。要懂得和客戶進(jìn)行溝通，找到共同的話題之后，客戶也就成了你的朋友，這樣想要成交產(chǎn)品也就不難了。做銷售最忌諱的就是沒有創(chuàng)造力和想象力。所以，大家要透過表面看問題的本質(zhì)，這就是為什么要多問的原因。銷售的團(tuán)隊講究朝氣蓬勃，講究個性分明但團(tuán)結(jié)一致。我個人一直認(rèn)為，銷售是個活的，同一個事物同一件事情不同的人一定有不同的看法，千萬要有自己的想法和理解，不能人云亦云。
銷售教會了我與人交流的基本理念，微笑待人，真誠以待。為了有更好的實(shí)踐平臺，我會不斷的鍛煉完善自己。我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周圍每一位客人，為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)娶創(chuàng)下美好明天。這必須經(jīng)過自己的不段努力，才有精彩的未來!不管明天迎接的是什么，統(tǒng)統(tǒng)接招，積極應(yīng)戰(zhàn)。
人交流的基本理念，微笑待人，真誠以待。為了有更好的實(shí)踐平臺，我會不斷的鍛煉完善自己。我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周圍每一位客人，為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)娶創(chuàng)下美好明天。這必須經(jīng)過自己的不段努力，才有精彩的未來!不管明天迎接的是什么，統(tǒng)統(tǒng)接招，積極應(yīng)戰(zhàn)。
本人接受過正規(guī)的專業(yè)教育，具有較好的專業(yè)功底及文化素養(yǎng)，為人正直、誠懇、誠信度高;處事積極、果斷，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和高度的責(zé)任感;在工作中積極進(jìn)取、腳踏實(shí)地，動手能力強(qiáng)，能夠高效率完成工作;勇于發(fā)揮自己才能，具有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊精神;通過一年多在思八達(dá)集團(tuán)(國際教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)市場拓展等等，個人能力銷售能力等得到了很大程度的提高;聲音甜美;擅長寫作，在大學(xué)學(xué)校網(wǎng)站有過作品發(fā)表，愛好廣泛，愛好特長于唱歌、交際、寫作、書法等，熱愛運(yùn)動、跳舞，喜歡打羽毛、乒乓、籃球!
1.5年對外貿(mào)易業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及2年的市場部門業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)(汽車零配件項目管理)。
2.熟悉汽配件客戶的操作流程及文件操作如：rfq、vrf、qcdi、logisticprotocolpdcaetc.
3.強(qiáng)烈的成本意識加上一定的會計知識使得數(shù)據(jù)溝通方面有較明顯的優(yōu)勢,所直接帶領(lǐng)的團(tuán)隊年銷售額達(dá)3000萬美金。
4.擅長價格等商務(wù)談判，談判過程較為沉著、冷靜，并能夠把握住談判會議的發(fā)展方向。
5.良好的溝通技巧，在職期間能夠完全執(zhí)行公司高層提出的決策及設(shè)定的目標(biāo)。
6.熟練的中英文聽,說,讀,寫能力(email往來、電話會議及面對面的產(chǎn)品介紹及談判)。
7.有多次海內(nèi)外參展經(jīng)驗(yàn)。
質(zhì)量工作者自我評價篇十六
質(zhì)檢部后便積極主動的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)新產(chǎn)品的調(diào)試與生產(chǎn)，將自己知道的和在工作中應(yīng)該著重注意的問題和一線員工一一詳解，輔助生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。在獨(dú)立派到機(jī)加工車間以后，認(rèn)真及時的跟進(jìn)每一件新產(chǎn)品的加工進(jìn)度并建立臺賬，做到每件新產(chǎn)品從進(jìn)入機(jī)加車間開始各工序、每工步實(shí)時監(jiān)控。及時發(fā)現(xiàn)和反饋新產(chǎn)品加工過程中存在的問題并輔助技術(shù)部門改進(jìn)加工工藝。確保了“鐵路貨車用鍛鋼上心盤”、“13b型鍛造鉤尾框”“17型鍛造鉤尾框”crcc認(rèn)證用樣品樣件機(jī)械加工的順利完成。
我學(xué)的是機(jī)械制造，而且以前在海爾從事的主要是自動化機(jī)械手方面的檢測，來到本公司后也只是一直在機(jī)加工車間工作，對鍛造方面的知識比較欠缺。剛到鍛造車間質(zhì)檢部的時候，我?guī)缀醵疾徽J(rèn)識公司的鍛件產(chǎn)品，經(jīng)過不斷地向同事們請教、虛心學(xué)習(xí)，迅速的了解了各個產(chǎn)品的性能和要點(diǎn)，掌握了熱鍛件的檢驗(yàn)檢測方法。我是從機(jī)加學(xué)徒開始一步步走過來的，機(jī)械加工、編程方面的知識比較扎實(shí)。在派到機(jī)加車間后，不僅能保證機(jī)加產(chǎn)品的及時檢測，并且能夠發(fā)現(xiàn)加工過程中存在的隱患，避免質(zhì)量事故的發(fā)生、輔助現(xiàn)場的生產(chǎn)工作。
質(zhì)檢工作不是簡單的尺寸檢測。目前我們部門涉及到：鍛件檢測、機(jī)加工成品檢測、拉伸、沖擊試驗(yàn)、金相試驗(yàn)、硬度、磁粉檢測、超聲檢測。調(diào)試的產(chǎn)品涉及橋梁支座、工程機(jī)械、煤礦機(jī)械、貨車配件等，工序有加熱、鍛造、輥鍛、熱處理、機(jī)械加工等等，這些東西學(xué)到手都是財富，在公司其余檢測部門是學(xué)不到這么多東西的。在以后的工作中我會一如既往，對人：與人為善，對工作：力求完美，對品質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)持重。不斷地努力學(xué)習(xí)，拓展自己的知識面，刻苦鉆研提升自己的業(yè)務(wù)水平，以期待為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
注重細(xì)節(jié)，在生活瑣事上增加感情分，在原則性問題上人人平等是非分明，提高員工歸屬感和幸福感，留住人才創(chuàng)造雙贏。下邊我列舉幾個青島海爾模具有限公司的例子：員工生日、結(jié)婚紀(jì)念日、幼年子女生日等紀(jì)念性日期，適時送上小禮物或準(zhǔn)假，拉進(jìn)公司與員工間的距離，提高員工家屬的滿意度與支持率。
老工人一般都是某一行業(yè)的活教科書，留住元老留住財富。在海爾工作滿十年的老員工都會頒發(fā)金牌或銀馬，工作滿二十年頒發(fā)金馬。
每次發(fā)工資以郵件形式將員工的個人工資明細(xì)發(fā)送到郵箱，并且要求保密。不僅避免了工資明細(xì)統(tǒng)一張貼帶來的員工之間的不對稱互比、勾心斗角等情況的發(fā)生，提高員工幸福感，有助于團(tuán)隊凝聚力的提升。而且還能讓每位員工都有一本自己的明白賬，做到心中有數(shù)，切身體會到薪以酬功。
但原則性問題上講究公平，人人平等，以“海爾高壓線”的誠信為例。上下班代替（被代替）打考勤卡、無證乘坐班車（海爾員工可以在班車乘車證和公交補(bǔ)助之間二選其一）等行為，無論職位高低一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件解除勞動合同，從無例外。
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