合同是建立在互信基礎(chǔ)上的法律文書，保障交易的安全和順利進(jìn)行。在合同中設(shè)置解決爭議的條款，可以選擇通過談判、調(diào)解或仲裁解決糾紛。合同簽訂前，一定要認(rèn)真閱讀合同的內(nèi)容，并確保自己的權(quán)益受到保護(hù)。
無固定期合同篇一
隨著人們法律意識的加強(qiáng)，人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的無固定期限的合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
編號：_______
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________________
第二條乙方
戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________________。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的'行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。
第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章)：________
無固定期合同篇二
勞動合同書(無固定期限)
甲方：___________________________ 乙方：_________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
家庭住址___________________________郵政編碼____________________________ 在漢居住地址___________________________________郵政編碼____________________ 戶口所在地_____________省(市)______________區(qū)(縣)_____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。本合同于________年________月_________日生效。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________________崗位(工種)工作。
四、工作時間和休息休假
4.1 甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及 休息時間。
計算工時工作制。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制 或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算 工時工作制。
班的，甲方依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資；乙方因工作原因確實需要加班的，應(yīng)按 照甲方規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班，甲方依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。
延長工作時間的，均不視為加班，甲方對乙方自行延長的工作時間不予安排補(bǔ)休、也不 予支付任何報酬。
定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但綜合計算周期內(nèi)的總工作時間未超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，則不 視為加班，甲方也無需支付加班報酬。
4.6 關(guān)于加班及加班報酬的規(guī)定，不適用于實行不定時工時制的崗位。
4.7 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
五、勞動報酬
動報酬。乙方正常工作的工資按以下第 種方式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)。
a.計時工資：甲方實行崗位績效工資制度。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平， 確定乙方的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，乙方獎金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、 出勤率等實績掛鉤；對應(yīng)的級別工資中包含一定份額的加班工資、社保工資( ______元、 績效工資。
b．計件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方計件工資制度執(zhí)行。 在勞動合同期內(nèi)，乙方勞動任務(wù)完成量連續(xù)三個月達(dá)不到勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)依 法解除勞動合同。（計件工資分配中包含一定份額的社保工資）
5.2 甲方應(yīng)以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。甲方每 月 25 日發(fā)放上月薪資；如遇節(jié)假日或休息日，則相應(yīng)順延。
5.3 本合同中的工資若非特別說明，均為稅前工資，乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。
5.4 甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效情況、崗位、地點變化 等對乙方的勞動報酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。
5.5 若乙方因違反本勞動合同約定或甲方的規(guī)章制度，而需要向甲方支付違約金、損害賠償 或返還欠款等，則甲方有權(quán)暫扣乙方基本工資、崗位工資和/或獎金。
六、社會保險及福利待遇
6.1 甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)按時為乙方繳納各種社會保險費(fèi)用，乙方個人應(yīng)繳納和承擔(dān)金 額由甲方在工資內(nèi)代為扣除。
6.2 乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任 何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
6.3 乙方因病或非因工負(fù)傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.4 乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.5 甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調(diào)整其他補(bǔ)貼 及福利費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。
6.6 甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營效益等相應(yīng)調(diào)整乙方的各項福利待遇。
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病防護(hù)
7.1 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及 人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
7.2 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。
7.3 甲方將按照國家及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，積極采取職業(yè)病防護(hù)措施，確保乙方的人身安 全及人體不受危害。
7.4 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒 險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
章制度。甲方依據(jù)前述制度對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律的日常管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定 的前述制度，否則甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分。
時了解掌握甲方的各項信息。如乙方因不在公司而無法閱覽，甲方要求乙方在返回公司 出勤后的一周之內(nèi)及時進(jìn)行閱覽。如出現(xiàn)因乙方未能及時閱覽上述信息而造成的后果， 由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。
8.3 在履行本合同期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規(guī)章制度進(jìn)行修訂，或者制定新 的規(guī)章制度。如果原規(guī)章制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制 度執(zhí)行。
8.4 乙方應(yīng)妥善保管甲方財物， 乙方因任何原因離職時， 均須歸還甲方財物， 包括但不 限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。
8.5 乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
8.6 乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關(guān)系而致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
九、保密及知識產(chǎn)權(quán)
9.1 甲、乙雙方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權(quán)利，乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù)。
應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任 何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄漏甲方的任何商業(yè)秘密。
9.3 甲、乙雙方確認(rèn)乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形 式的載體，均歸甲方所有。
業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸 屬于甲方。
信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職 期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn) 讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義 務(wù)的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信 息實際上已經(jīng)公開。
甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和 信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料，造成甲方 損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān) 相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請 調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
_________________________________________________________。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
示范文本
編號：
勞 動 合 同 書
（無固定期限）
甲 方：
乙 方：
合同簽訂日期： 年 月 日
乙方聯(lián)系電話：
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
勞動保障咨詢電話：12333
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)系人及聯(lián)系電話： 注冊地址：
經(jīng)營地址：
通訊地址：
二、乙方基本情況
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 在新疆居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
2
三、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年
月 日止。
四、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
第五條 根據(jù)甲方要求，乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
第六條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對乙方提出的工作要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
五、工作時間和休息休假
第七條 甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)按以下 條款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制崗位規(guī)定。
甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。
甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后方能實行。
第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受國家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
六、勞動報酬
第十一條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。
第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方每月 日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成定額，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
d、﹒﹒﹒﹒﹒
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T制定發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。
第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支 4 導(dǎo)價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 甲乙雙方對工資的`其他約定 。
付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。
七、社會保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。
第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
第十七條 甲方為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。
第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： 。
八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條 甲方按照國家和自治區(qū)有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
第二十條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并每 （年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 第二十一條 甲方按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，做好職工的勞動保護(hù)和保健工作。
第二十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠 5
視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
九、競業(yè)保密限制和培訓(xùn)服務(wù)約定
第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致，約定以下 條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議（競業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件）。
b、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)（培訓(xùn)服務(wù)約定協(xié)議為本合同附件）。
十、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。
第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十二、勞動爭議處理及其它
第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第三十二條 本合同的附件如下：
1： 2： 3： 。 第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年
月 日
勞動合同變更書
使 用 說 明
一、甲方雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章，并加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由甲方雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、勞動工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種。
甲方部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門審核批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
二〇〇七年十二月
(北京市)
勞動合同書(無固定期限)
甲方：_________
乙方：_________
簽訂日期：____年___月___日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人________
注冊地址_____________________
經(jīng)營地址_____________________
第二條 乙方______性別___
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______
在甲方工作起始時間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_____執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_______________。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按
__________________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________________________。
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
__________________________________________________________。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
_________________________________________________________。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
2015年11月
無固定期合同篇三
無固定期勞動合同8月20日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)（/）主辦了題為“無固定期限勞動合同常見誤區(qū)及勞動合同解除風(fēng)險防范”的主題沙龍活動，特邀上海江三角律師事務(wù)所閻付克律師為金融行業(yè)hr講解如何把握無固定期限勞動合同簽訂的時機(jī)，以及在何種情形下，無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂與終止。
把握無固定期限勞動合同簽訂的時機(jī)
閻律師指出，從企業(yè)角度，也可以主動選擇與其簽訂無固定期限勞動合同的員工，這就需要企業(yè)把握簽訂無固定勞動合同的.時機(jī)。
具體來說，在第一次勞動合同到期前后，hr就應(yīng)該根據(jù)日?？己恕⑺诓块T主管意見等等，初步確定今后準(zhǔn)備簽訂無固定期限勞動合同的員工。對工作技能不高，日?？己瞬缓玫膯T工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動地終止雙方的勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣就能將優(yōu)秀的員工留在企業(yè)。更重要的是，企業(yè)有充足的時間對續(xù)簽勞動合同的員工進(jìn)行第二輪考核。通過以上二輪篩選，企業(yè)準(zhǔn)備簽訂無固定期限勞動合同的對象應(yīng)該屬于技能突出、處理工作較全面、日?？己藘?yōu)秀的員工，這也基本符合企業(yè)的愿望和要求。
無固定期限勞動合同的簽訂與終止情形
在何種情形下無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂與終止，閻律師認(rèn)為這是hr必須要了解和牢記的：
有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；（五）國家和本市規(guī)定的
其他
情形。而有下列情形之一的，無固定期限勞動合同可以終止：
勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或退休；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
編輯
無固定期合同篇四
性質(zhì)：______。
法定代表人(委托代理人)：______。
乙方(勞動者)姓名：______。
性別：______。
出生年月：______。
家庭住址：______。
居民身份證號碼：______。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。
(二)無固定期限：自________年________月________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自________年________月________日至工作(任務(wù))完成時即行終止。
其中試用期自________年________月________日至________年________月________日止，期限為天。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方實行工時制。
(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的'權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為元。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。
第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
乙方(勞動者)姓名：______。
日期：____年__月__日
無固定期合同篇五
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的解除無固定期限合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
乙方(勞動者)：
雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。
甲方： 乙方： 性別：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號：
住所地： 通訊地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
勞動合同期限
本合同期限為下列第 種合同類型：
(三) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自 起至 完成為止。
工作內(nèi)容及工作地點
甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 (是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。
乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為 (可另附《崗位說明書》)。
乙方工作地點為： 。
經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的'，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
工作時間和休息制度
(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日;
(三) 不定時工作制。
實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應(yīng)報勞動行政部門審批。
在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準(zhǔn)之日起變更。
甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
勞動報酬
乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行;
(一)乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月;
無固定期合同篇六
無固定期限勞動合同，與固定期限勞動合同相對應(yīng)，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么，在哪些情形下可以訂立無固定期限勞動合同呢?法律是有規(guī)定的，接下來就讓我們一起看看無固定期限勞動合同的有關(guān)知識。
《勞動合同法》第14條規(guī)定，以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致;
2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇權(quán)，就應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不簽訂的，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無固定期限勞動合同的規(guī)定。
無固定期限勞動合同只是期限長短不確定，而不是沒有終止時間。
無固定期合同篇七
8月20日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)（/）主辦了題為“無固定期限勞動合同常見誤區(qū)及勞動合同解除風(fēng)險防范”的主題沙龍活動，特邀上海江三角律師事務(wù)所閻付克律師為金融行業(yè)hr講解如何把握無固定期限勞動合同簽訂的時機(jī)，以及在何種情形下，無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂與終止。
把握無固定期限勞動合同簽訂的時機(jī)
閻律師指出，從企業(yè)角度，也可以主動選擇與其簽訂無固定期限勞動合同的員工，這就需要企業(yè)把握簽訂無固定勞動合同的時機(jī)。
具體來說，在第一次勞動合同到期前后，hr就應(yīng)該根據(jù)日?？己?、所在部門主管意見等等，初步確定今后準(zhǔn)備簽訂無固定期限勞動合同的員工。對工作技能不高，日?？己瞬缓玫膯T工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動地終止雙方的勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣就能將優(yōu)秀的員工留在企業(yè)。更重要的是，企業(yè)有充足的時間對續(xù)簽勞動合同的員工進(jìn)行第二輪考核。通過以上二輪篩選，企業(yè)準(zhǔn)備簽訂無固定期限勞動合同的對象應(yīng)該屬于技能突出、處理工作較全面、日?？己藘?yōu)秀的員工，這也基本符合企業(yè)的愿望和要求。
無固定期限勞動合同的簽訂與終止情形
在何種情形下無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂與終止，閻律師認(rèn)為這是hr必須要了解和牢記的'：
有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；（五）國家和本市規(guī)定的
其他
情形。而有下列情形之一的，無固定期限勞動合同可以終止：
勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或退休；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
無固定期合同篇八
乙方：________________________。
簽訂日期：_____年_____月____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________________。
第二條乙方。
戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________________。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。
第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的`規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章)：________。
無固定期合同篇九
甲方：
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方： 性別： 出生年月：
文化程度 ： 籍貫 ： 身份證號碼：
戶口所在地： 聯(lián)系電話：
備注：
1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印;
2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。
合同編號： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
固定期限：自起至 止。
無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年 月 日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。
第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過 2個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條 乙方實行以下第 種工時制。
實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》
第44條支付工資報酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
六、勞動紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方________________ 乙方________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
無固定期合同篇十
備注：
1、合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)?。?/p>
2、合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；
3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。
合同編號：______簽約地址：____________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自______起至______止。
（二）無固定期限：自______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自______年______月______日至工作任務(wù)完成時即行終止。
其中試用期自______止，期限為______天。
第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______崗位（工種）工作。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。
第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點______從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條乙方實行以下第______種工時制。
（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第11條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第12條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
勞動紀(jì)律
第13條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范______；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第14條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第15條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第16條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第17條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第18條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第19條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
無固定期合同篇十一
常見花招：目前一些用人單位只給空白合同給勞動者簽名，或干脆不簽勞動合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。
專家指導(dǎo)：為解決不簽勞動合同、勞動合同不規(guī)范的問題，《勞動合同法》作了多方面的規(guī)定。一是，企業(yè)不簽勞動合同，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。二是，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。
就本條而言，《勞動合同法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，都是勞動合同的必備內(nèi)容。
勞動者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進(jìn)行工商登記，自然人、無牌無證的小包工頭等沒有用工資格。
要合理確定勞動合同期限
常見花招：目前一些用人單位片面強(qiáng)調(diào)用工的靈活性，千方百計簽訂固定期限勞動合同，且期限很短。
專家指導(dǎo)：用人單位和職工如何選擇合同的類別，可按生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況和工作崗位及勞動者個人的實際情況，雙方協(xié)商合理選擇。但從國際通行情況及今后趨勢看，長期合同和無固定期限勞動合同將成為主流。企業(yè)完全不必對“無固定期限勞動合同”有“鐵飯碗”、“固定工”之類的擔(dān)心，因為其解除的條件與“固定期限勞動合同”是一樣的，且固定期限合同終止，也要補(bǔ)償。
有三種情形除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯等情形，續(xù)訂勞動合同的。
無固定期合同篇十二
乙方(勞動者)：
雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。
甲方：乙方：性別：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號：
住所地：通訊地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為下列第種合同類型：
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自起至完成為止。
工作內(nèi)容及工作地點。
第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位(是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。
第三條乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為(可另附《崗位說明書》)。
第四條乙方工作地點為：。
第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
工作時間和休息制度。
第六條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行;。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日;。
(三)不定時工作制。
實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應(yīng)報勞動行政部門審批。
第七條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準(zhǔn)之日起變更。
第八條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第九條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
勞動報酬。
第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行;。
(一)乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月;。
無固定期合同篇十三
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自________年_____月____日起至________年_____月____日止。
（二）無固定期限：自________年_____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自________年_____月____日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。
其中試用期自________年_____月____日至________年_____月____日止，期限為_______天。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具等。
第九條甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
第十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。每月提供勞動保護(hù)特殊津貼_______元。
第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格方能上崗作業(yè)。
第十二條乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
第十三條乙方有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
第十四條乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權(quán)通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現(xiàn)場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。
第十五條乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應(yīng)當(dāng)及時報告。
第十六條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。
第十七條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：______________ ；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、 _______元/月、 _______元/月、 _______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為_______ 。
（三）其他工資形式。具體約定在本合同第_______條中明確。
第十八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
第二十一條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為_____元。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為_______元。
第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
第二十三條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。
第二十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十六條女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第二十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第三十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第三十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同第三十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；
2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
5、義務(wù)服兵役期間的；
6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；
7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十八條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十九條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第四十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
第四十二條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十四條甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第四十六條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：
2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。
第四十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第四十八條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_______元。
第四十九條其他違約責(zé)任
第五十條
第五十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第五十五條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：（蓋章）
法定代表人或（委托代理人）：（簽名）
________年_____月____日
乙方：（簽名）
________年_____月____日
鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）
鑒證人：（簽章）
________年_____月____日
勞動合同續(xù)訂書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂________年_____月____日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_______期限合同，期限為________年_____月____日起至________年_____月____日止。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
法定代表人（委托代理人）：（簽名）
________年_____月____日
________年_____月____日
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對________年_____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更：
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
法定代表人（委托代理人）（簽名）
________年_____月____日________年_____月____日
無固定期合同篇十四
乙方（勞動者）：
雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。
甲方： 乙方： 性別：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號：
住所地： 通訊地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
勞動合同期限
第一條、本合同期限為下列第 種合同類型：
（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自 起至 完成為止。
工作內(nèi)容及工作地點
第二條、甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 （是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。
第三條、乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為 （可另附《崗位說明書》）。
第四條、乙方工作地點為： 。
第五條、經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
工作時間和休息制度
第六條、根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執(zhí)行；
（一） 標(biāo)準(zhǔn)工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日；
（三） 不定時工作制。
實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應(yīng)報勞動行政部門審批。
第七條、在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準(zhǔn)之日起變更。
第八條、甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第九條、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
勞動報酬
第十條、乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行；
（一）乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月；
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