通過總結(jié)，我們可以更清楚地了解自己在某個時期的表現(xiàn)和成就。寫總結(jié)時要注意用具體的數(shù)據(jù)和事實(shí)加以支撐，提高論述的可信度和說服力。小編為大家準(zhǔn)備了一些總結(jié)的范文，供參考，希望能夠給大家寫總結(jié)提供一些思路。
不同的簡歷篇一
1、在兒童、青少年階段，就應(yīng)該注意合理膳食營養(yǎng)，多食用魚、蝦、蝦皮、海帶、牛奶、骨頭湯、雞蛋、豆類、精雜糧、芝麻、瓜子、綠葉蔬菜等。
2、堅持科學(xué)的生活方式，如堅持體育鍛煉，多接受日光浴，不吸煙、不飲酒，少喝咖啡、濃茶及碳酸飲料，少吃糖及鹽，動物蛋白的攝入量也不宜過多。
3、在中年時期，每年進(jìn)行一次骨密度檢查，以便即使發(fā)現(xiàn)和治療。對骨量快速減少的人群，應(yīng)及早采取防治對策。
4、對于老年人要加強(qiáng)運(yùn)動，骨質(zhì)疏松癥患者要加強(qiáng)運(yùn)動，運(yùn)動可使全身和骨骼的血液循環(huán)明顯加快，肌肉的收縮和舒張對骨骼有直接刺激作用，這些都能阻止和減慢骨質(zhì)疏松的進(jìn)程。在飲食上，可以多吃一些魚類、堅果、豆類、菌類、藻類的食物，這對于骨質(zhì)疏松癥的發(fā)作也有一定的預(yù)防作用。
不同的簡歷篇二
danielbolton是intertapepolymer集團(tuán)的一名系統(tǒng)分析師，該公司專門從事包裝行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)，他說：“我們是一家中等規(guī)模的公司，我對大數(shù)據(jù)是什么沒什么特別的想法，不過我竊以為它是一種營銷策略。”
bolton不是唯一這么想的人。盡管大數(shù)據(jù)依舊是最火熱的話題，但是如何定義它，甚至組織是否擁有大數(shù)據(jù)都是各企業(yè)難以回答的問題。
例如，來自教育界的一小群代表給大數(shù)據(jù)的定義比較簡單：“信息過載”。一家大型綜合石油公司的一名經(jīng)理說，它的公司有15tb數(shù)據(jù)，但是這些數(shù)據(jù)都能被較好地管理控制，他并不認(rèn)為這個規(guī)模數(shù)據(jù)量就屬于大數(shù)據(jù)的范疇。來自一家資產(chǎn)管理公司的一位代表表示，大數(shù)據(jù)只是網(wǎng)絡(luò)和社會數(shù)據(jù)引發(fā)的一種“炒作”。
今天你大數(shù)據(jù)了嗎？
資產(chǎn)管理公司的代表認(rèn)為，社交數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)這兩塊推動了大數(shù)據(jù)的討論，但是這兩塊并不會引入他公司的分析環(huán)境。
他說：“這些并不是我們真正關(guān)心的。我不知道它與我的企業(yè)有什么關(guān)系，有什么用處?！?/p>
押寶大數(shù)據(jù)。
石油公司的經(jīng)理說：“每五秒鐘，傳感器就會發(fā)出油泵的工作條件，這些新的數(shù)據(jù)源產(chǎn)生了太多干擾，關(guān)鍵是選出重要部分——是信息而不單單是數(shù)據(jù)。”
他說，傳感器中未傳出的數(shù)據(jù)有可能預(yù)測泵故障或者提供鉆探條件的詳細(xì)信息，進(jìn)而為公司節(jié)約數(shù)百億美元。配備傳感器的鉆頭能送回關(guān)于鉆頭進(jìn)入什么環(huán)境的數(shù)據(jù)。我們可以獲取這些數(shù)據(jù)，并與類似鉆井比較，然后分析是什么類型的巖層，以及可能會遇到什么情況。
由于數(shù)據(jù)量太大，處理傳感器數(shù)據(jù)意味著給生態(tài)系統(tǒng)中引入新技術(shù)。這位經(jīng)理說，該石油公司正在制定一套大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，并有計劃評估hadoop以及其它mapreduce型的技術(shù)。
ingrambarge是一家做水上大宗貨物運(yùn)輸?shù)墓?，該公司看到了大?shù)據(jù)未來的希望。目前正是定型其商業(yè)智能項目的開始階段。mariaconatser是分析師和項目管理的總經(jīng)理，她說：“我們正在努力以更有針對性的戰(zhàn)略考慮如何提供數(shù)據(jù)給用戶群。”
公司現(xiàn)在正在評估供應(yīng)商選擇，但是盡管公司仍然在推出項目，但是她對大數(shù)據(jù)可能提供的未知可能性還會進(jìn)行展望，尤其是對于一家運(yùn)輸公司能提供什么。
不同的簡歷篇三
做
簡歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對不同企業(yè)側(cè)重不同的要點(diǎn)，比如你投遞簡歷到國企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來，國企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒有辦法改變的事實(shí)了，那你就不要加入雜亂的個人工作經(jīng)歷。而對于外企則應(yīng)該重點(diǎn)突出獲得的榮譽(yù)和學(xué)校優(yōu)勢;對于私企則重點(diǎn)展示實(shí)戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽(yù)。民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?/p>
專業(yè)名稱： 會計電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財務(wù)/審計/稅務(wù)
職位名稱： 會計 ; 財務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 a級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 會計電算化專業(yè)：獲得會計上崗證，會計電算化初級證書，能熟練操作會計軟件，如金蝶，用友等來處理會計工作，大學(xué)主修課程，分別是：財務(wù)會計，稅務(wù)會計，成本會計，管理會計，財務(wù)報表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，會計電算化，計算機(jī)應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(database，db)
熟練計算機(jī)應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計算機(jī)一級證書
語言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語良好，已獲英語初級證書
教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 ?？?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會計實(shí)訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實(shí)際會計工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準(zhǔn)則的要求，進(jìn)行實(shí)際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報表的編制。5.會計資料的整理歸檔方法。同時，為今后從事會計實(shí)務(wù)工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會計
工作描述： 一.負(fù)責(zé)會計工作事項如：
1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購票工作。
3.熟練運(yùn)用企業(yè)電子報稅系統(tǒng)以及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行抄報稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進(jìn)行對賬。
5.為企業(yè)進(jìn)行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤表等財務(wù)報表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時也能夠熟練運(yùn)用用友、金碟等財務(wù)軟件進(jìn)行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進(jìn)行對賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。8.每年初為企業(yè)進(jìn)行銀行年審、組織機(jī)構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計報表應(yīng)對統(tǒng)計局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進(jìn)行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計和成本的核算
1.運(yùn)用金蝶財務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫數(shù)、原材料出入庫結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁的申請與編寫制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺對公司進(jìn)行宣傳提高人們對公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時代的優(yōu)勢。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運(yùn)作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、
3.防偽開票系統(tǒng)、電子報稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開票系統(tǒng)的維護(hù)。
自我評價： 本人積極樂觀，正直踏實(shí)。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神。學(xué)習(xí)能力，動手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強(qiáng)。能吃苦耐勞并且勇于進(jìn)取。希望貴公司給予機(jī)會，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
不同的簡歷篇四
有關(guān)統(tǒng)計表明，在美國，不同的hr職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層hr管理職位中，帶有國際背景的hr管理者薪酬水準(zhǔn)最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)排行第2；高管薪酬與福利高級管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無幾，而負(fù)責(zé)雇員關(guān)系和培訓(xùn)的管理人員的薪酬上升空間較小。
調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)最需要的是hr多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗如薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、雇員關(guān)系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。
不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成hr薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機(jī)構(gòu)的hr人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準(zhǔn)出現(xiàn)在銀行/金融服務(wù)、能源、礦產(chǎn)和制造等領(lǐng)域。但即使是在私營領(lǐng)域，不同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也有很大的不同。舉例來說，hr高管一職在銀行/金融以及日用消費(fèi)品制造行業(yè)的年薪近15萬美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬美元左右。
同樣的變化也表現(xiàn)在hr低端職位的收入上。在公共服務(wù)領(lǐng)域，一名高級薪酬分析師的年薪可達(dá)近8萬美元，而在教育領(lǐng)域，同樣職位的收入只有不到5萬美元。
不同地理位置也影響著hr的薪酬。最高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在美國的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對較低。
不同的簡歷篇五
同的
，在填寫內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)上也是不同的，有些是按照時間的順序來的，所要突出體現(xiàn)的是求職者的成長過程和個人經(jīng)歷，這類簡歷首先應(yīng)該要遵循的就是事實(shí)的客觀性，一般而言，其填寫的.要求是著重于時間已經(jīng)經(jīng)歷之間的相互對應(yīng)，在不同的時間階段，求職者的人生經(jīng)歷是怎樣的，這個也是一些企業(yè)在招聘的過程中，需要關(guān)注的問題。因為有以上的所說的弊端，現(xiàn)在很多的企業(yè)采用的都是綜合性的
，這類簡歷模板應(yīng)該就可以算的上市面面俱到了，每一個方面都能夠估計的到，讓企業(yè)在對求職者進(jìn)行甄選的過程中，能夠更加的簡單方便，同時也給了求職者更多的機(jī)會。除了這類簡歷模板之外，還有其他的類型，比如現(xiàn)在用的比較多的功能性的簡歷模板，其主要的作用就是突出求職者的特點(diǎn)、長處、優(yōu)勢，主要是將求職者的主觀能動性和簡歷完美的結(jié)合。在填寫這類簡歷的過程中，求職者需要做的就是盡可能的將自己的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在簡歷上，多寫自己的長處，但是，這類簡歷模板也存在著一些弊端，因為是功能性的簡歷，很多的求職者為了能夠獲得企業(yè)的青睞，往往會夸大自己的真實(shí)水平，就會出現(xiàn)虛報的現(xiàn)象，而這種弊端，往往都是在企業(yè)用人之后才會發(fā)現(xiàn)的，這樣就會給企業(yè)的人力資源部門帶來相應(yīng)的損失。
不同的簡歷篇六
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進(jìn)行創(chuàng)作個人簡歷，這也就會導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國內(nèi)尋常的`招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結(jié)果。
不同的簡歷篇七
斷完善外部環(huán)境、加速建立現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)成為黨和國家經(jīng)濟(jì)體制改革的核心內(nèi)容。作為具有先天性體制優(yōu)勢的民營企業(yè)，如何利用其體制上的優(yōu)勢來強(qiáng)化財務(wù)管理，以便在日益激烈的市場競爭中獲得生存和發(fā)展，自然應(yīng)成為這類企業(yè)的“老板”們倍加關(guān)注的問題。本文擬通過對3家具有民營背景企業(yè)實(shí)際運(yùn)做狀況的介紹與剖析，呼吁人們重視現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的財務(wù)管理工作，警示人們不要躺在體制的優(yōu)勢上而高枕無憂。
一、案例a：盲目決策、資金結(jié)構(gòu)安排失調(diào)、忽視激勵機(jī)制導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)舉步維艱。
本案例企業(yè)的老板在與俄羅斯及東歐國家的邊貿(mào)中曾取得了輝煌的戰(zhàn)績，在銀行建立了良好的信譽(yù)。伴隨邊貿(mào)的不斷降溫，該老板果斷做出向加工業(yè)轉(zhuǎn)移的決策。經(jīng)過較長時間的調(diào)研，最終選擇了液體奶的加工。據(jù)該老板介紹：之所以選擇液體奶加工，是因為哈爾濱的周邊地區(qū)是世界三大奶牛帶之一，具有得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢。企業(yè)確立的發(fā)展目標(biāo)是建立中國最大的液體奶加工基地。為了充分利用各方優(yōu)勢，企業(yè)以中外合資的方式選址在哈爾濱的近郊。由于體制上的優(yōu)勢，僅用了一年半左右的時間就建好了3條生產(chǎn)線，迅速投入運(yùn)營并收到了良好的效果。在暫時取得的成績面前，公司的決策層對公司的未來發(fā)展模式產(chǎn)生了分歧。結(jié)果是中方的.合營者從企業(yè)中退出，由外方合營者（實(shí)際為本案例中所稱的老板）買斷了該部分股份，改制為外商獨(dú)資企業(yè)。由于該老板以前在銀行建立了良好的個人信譽(yù)，改制為外商獨(dú)資企業(yè)后很容易就從銀行開出了信用證，從瑞典進(jìn)口了另外四條生產(chǎn)線，以便向建立中國最大的液體奶生產(chǎn)基地的目標(biāo)邁進(jìn)。四條新生產(chǎn)線上馬后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營卻陷入深度危機(jī)之中。突出表現(xiàn)是：流動資金周轉(zhuǎn)緊張，銷售市場網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)跟不上，財務(wù)費(fèi)用負(fù)擔(dān)日漸沉重。在突如其來的壓力面前，該老板沒能很好地冷靜分析、穩(wěn)定心態(tài)，不能夠通過激勵機(jī)制依靠各方面的專業(yè)人士來克服企業(yè)發(fā)展中所面臨的困難。該老板在不懂專業(yè)的情況下，頻繁更換企業(yè)的高層管理人員，企業(yè)人心渙散，人員流動率較高。以至于該老板在言及此現(xiàn)象時，悲壯地說：“我這里成了中國液體奶加工業(yè)的黃埔軍?！薄Ｄ壳?，該企業(yè)仍在艱難地維持著不關(guān)門的狀態(tài)。該老板早已把折舊、財務(wù)費(fèi)用等置于腦后，在日均存款不超過5萬元的情況下，只能勉強(qiáng)支付原材料、水、電、煤、氣、人員工資等費(fèi)用，期待銀行再注入資金，使企業(yè)起死回生。
經(jīng)過對該企業(yè)和該行業(yè)的深入了解后，筆者感悟到了該企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)失敗的真正癥結(jié)。原來該企業(yè)屬于流動資金密集型行業(yè)。具體表現(xiàn)是：生產(chǎn)設(shè)備只能使用設(shè)備供應(yīng)商生產(chǎn)的專用包裝材料（磚式包裝盒）。且在購買該包裝材料時，供應(yīng)商規(guī)定了最低限量。而作為保鮮產(chǎn)品，如果沒有良好市場營銷網(wǎng)絡(luò)，很難以盡快的速度送到千家萬戶，這在流體奶市場競爭非常激烈的現(xiàn)實(shí)中是非常殘酷的。如在保質(zhì)期內(nèi)還不能將產(chǎn)品售出，最終只能割包、倒掉，所有投資血本無還。
由此不難看出，本案例企業(yè)失敗的根本原因在于：盲目決策，資金結(jié)構(gòu)安排失調(diào)，忽視激勵機(jī)制的建立。
[1][2][3][4]。
不同的簡歷篇八
結(jié)束了實(shí)習(xí)生活，時下不少
應(yīng)屆
畢業(yè)生返校開始制作自己的個人簡歷。那么，什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷？在簡歷寫作過程中，要注意什么問題？成為不少應(yīng)屆
畢業(yè)生面臨的頭疼問題。“一份好的簡歷，對于找工作至關(guān)重要，有時甚至起到?jīng)Q定性的作用?！被葜輰W(xué)院中文系的
應(yīng)屆
畢業(yè)生小婉告訴記者，就業(yè)指導(dǎo)老師早已對他們再三叮囑：要認(rèn)真對待求職的敲門磚，因為一份好的`簡歷往往能讓面試官眼前一亮，收到事半功倍的效果。有兩次求職經(jīng)歷的小文對此深有感觸，他對記者說，前幾天參加一個大型
招聘
會，拿出自己那份單薄的簡歷，用人單位沒怎么細(xì)看就對他說了句“回去等通知”。不過到現(xiàn)在他也沒得到去面試的機(jī)會，應(yīng)該就是簡歷那關(guān)就被用人單位否定了。吸取了先前的經(jīng)驗，現(xiàn)在小文多向師兄師姐請教，或在網(wǎng)上搜索相關(guān)資料，以求用心制作一份精美、有份量的個人簡歷。“簡歷應(yīng)該簡潔明了，材料太多，用人單位也沒時間看，不能給人鮮明的印象?！币患彝馄笕肆Y源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人張智告訴記者。
張智認(rèn)為，一般
招聘
人員每天的簡歷閱讀量都在100份左右，因此對每份簡歷花的時間最多1分多鐘，所以求職者如何在短短的時間脫穎而出，在于簡歷簡潔明了切中要害。招聘
人員的眼睛只會盯著他感興趣的東西看，最關(guān)鍵的無非就是工作經(jīng)驗。但對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆
大學(xué)生來說，這項可以替換成：實(shí)習(xí)經(jīng)驗、英語能力和培訓(xùn)證書，這些同樣能體現(xiàn)求職者的潛在實(shí)力。此外，張智認(rèn)為，簡歷要有打動用人單位的亮點(diǎn)，最好在自我評價部分抓住用人單位的眼球。這部分如果只是簡單地填寫“思維敏捷，誠實(shí)豁達(dá)，有較強(qiáng)的社會適應(yīng)能力”等詞匯，那就會錯失了好機(jī)會。因為用人單位比較看中精干的自我評價，需要求職者用具體的事實(shí)做簡單的陳述，這樣一來，就顯得比較客觀、可信度高。
對于大學(xué)生來說，適應(yīng)面廣，往往不會要求限定一個崗位，選擇機(jī)會也就多?！暗嵝训氖牵啔v最好不要通用。”惠州市人才中心就業(yè)指導(dǎo)中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，例如一位政法系畢業(yè)生，如果是應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)的崗位，則要盡量展示自己對經(jīng)濟(jì)法的熟悉程度；如果應(yīng)聘人力資源崗位，就應(yīng)該突出寫寫自己對勞動法的熟悉程度；因此，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時，需要一崗一簡歷。
不過，該負(fù)責(zé)人表示，目前大多數(shù)
應(yīng)屆
畢業(yè)生還沒有注意到這一點(diǎn)，一份簡歷通用不同的崗位，導(dǎo)致簡歷上的信息與應(yīng)聘的要求不太吻合，不能較好的突出重點(diǎn)。不同的簡歷篇九
過度勞累，會引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調(diào)。
2、忌睡前進(jìn)食。
睡前進(jìn)食不僅影響睡眠，而且會刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長期精神緊張。
精神長期焦慮緊張，會通過大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導(dǎo)致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護(hù)因子，它的減少會使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調(diào)，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進(jìn)食時狼吞虎咽。
細(xì)嚼慢咽有利于食物的消化，細(xì)嚼慢咽時唾液分泌增多，又有保護(hù)胃粘膜的作用。進(jìn)食時狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢必增加胃腸的負(fù)擔(dān)。
7、忌酗酒無度。
酒精會使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過來又會加重對胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過度擴(kuò)張，食物在胃中停留時間過長，這都會對胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門螺桿菌感染是導(dǎo)致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預(yù)防幽門螺桿菌感染，可以預(yù)防各種胃病。
不同的簡歷篇十
關(guān)節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生經(jīng)常與關(guān)節(jié)內(nèi)骨折有直接關(guān)系。由于骨折復(fù)位不完全，造成關(guān)節(jié)軟骨面不平整，從而產(chǎn)生創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎。對于關(guān)節(jié)內(nèi)骨折的患者，如果能夠及時治療，作到解剖復(fù)位，完全可以避免創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的發(fā)生。
2、避免長期劇烈運(yùn)動。
長期、過度、劇烈的運(yùn)動或活動是誘發(fā)骨質(zhì)增生的基本原因之一。尤其對于持重關(guān)節(jié)(如膝關(guān)節(jié)、髖關(guān)節(jié))，過度的運(yùn)動使關(guān)節(jié)面受力加大，磨損加劇。長期劇烈運(yùn)動還可使骨骼及周圍軟組織過度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導(dǎo)致骨質(zhì)增生。
3、食用高鈣食物。
骨質(zhì)增生患者應(yīng)多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經(jīng)常吃，也有利于鈣的補(bǔ)充，注意營養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
4、適當(dāng)進(jìn)行體育鍛煉。
避免長期劇烈的運(yùn)動，并不是不活動，恰恰相反，適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉是預(yù)防骨質(zhì)增生的好方法之一。因為關(guān)節(jié)軟骨的營養(yǎng)來自于關(guān)節(jié)液，而關(guān)節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進(jìn)入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動，特別是關(guān)節(jié)的運(yùn)動，可增加關(guān)節(jié)腔內(nèi)的壓力，有利于關(guān)節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關(guān)節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預(yù)防骨質(zhì)增生，尤其是關(guān)節(jié)軟骨的增生和退行性改變。
5、減輕體重。
體重過重是誘發(fā)脊柱和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的重要原因之一。過重的體重會加速關(guān)節(jié)軟骨的磨損，使關(guān)節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質(zhì)增生。因此對于體重超標(biāo)的人，適當(dāng)?shù)臏p輕體重可以預(yù)防脊柱和關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生。
骨質(zhì)增生的出現(xiàn)嚴(yán)重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進(jìn)行保健，一定要堅持進(jìn)行治療，并且在日常生活當(dāng)中，也要注意自己的生活事項，全面的進(jìn)行調(diào)理，要注意積極進(jìn)行治療，才能避免造成更多困擾，平時也要注意多休息，有效進(jìn)行調(diào)養(yǎng)，才能更快恢復(fù)。
不同的簡歷篇十一
主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟(jì)系，碩士
我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門之后，我的自信、我的驕傲，都無影無蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。
不同的簡歷篇十二
畢業(yè)于xx大學(xué)的小張做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小張發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
專家點(diǎn)評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
二、簡歷篇幅多長才合適？
小林畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是藝術(shù)設(shè)計。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小林認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
專家點(diǎn)評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的.“onepage”（1頁）簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
三、一份簡歷夠了嗎？
小王是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實(shí)驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
專家點(diǎn)評：畢業(yè)生本站指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
不同的簡歷篇十三
通常情況下大部分企業(yè)都希望簡歷能夠盡量完整，因為這樣才能顯示出其規(guī)范度，所以求職者應(yīng)該在填寫網(wǎng)站上的簡歷時盡量讓其完整度達(dá)到100%，或者接近這個數(shù)字也是可以的。那么如果在某些版塊實(shí)在是沒有什么東西寫該怎么辦？此時你可以針對具體情況運(yùn)用技巧解決這些問題，沒辦法寫才空著。
不同的簡歷篇十四
一、產(chǎn)生的原因不同。借條主要是因借款而產(chǎn)生的;而欠條產(chǎn)生的原因是多種多樣的，任何能以金錢為給付內(nèi)容的債都能產(chǎn)生欠條。
二、性質(zhì)不同。借條反映的是當(dāng)事人之間借款合同關(guān)系，借條本身是借款合同的憑證，每一個借條背后都是一個借款合同;而欠條則是當(dāng)事人之間的一個結(jié)算結(jié)果，反映的是當(dāng)事人之間單純的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
三、訴訟時效不同。對于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒有注明還款期限時，兩者的訴訟時效是有區(qū)別的：對于沒有注明還款期限的借條，出借人可以隨時向借款人要求還款，訴訟時效從權(quán)利人主張權(quán)利之時開始計算，時間為兩年。權(quán)利人再次主張權(quán)利的，訴訟時效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內(nèi)不主張權(quán)利，則喪失勝訴權(quán);沒有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時要求返還，訴訟時效從權(quán)利人主張權(quán)利之日起2年，同樣適用訴訟時效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內(nèi)不主張權(quán)利的，喪失勝訴權(quán)。
四、證明力不同。舉證時，借條持有人一般只需向法官簡單的陳述借款的事實(shí)經(jīng)過即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實(shí)。如果對方否認(rèn)，欠條持有人必須進(jìn)一步舉證證明欠條形成的事實(shí)，否則法院很可能不予支持其訴求。
鏈接：完整的借條或欠條一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、欠款、借款(物)的原因;。
2、欠款、借款的準(zhǔn)確數(shù)額，借物的名稱、數(shù)量，金額應(yīng)用大寫表示;。
3、借款(物)的歸還時間、欠款的付清期限應(yīng)明確;。
4、違約責(zé)任要寫清楚，如利息等;。
5、必要時，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人簽字，并寫明擔(dān)保期限、責(zé)任。
書寫借條和欠條時應(yīng)注意的事項：
1、字里行間應(yīng)當(dāng)緊湊，不能留有多余的空間。
2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號碼，這樣可以避免不必要的糾紛。
3、簽名應(yīng)當(dāng)真實(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面書立，防止借款人或欠條書立人用其他人來簽名，最后拒絕承認(rèn)借條。
4、盡量避免使用容易產(chǎn)生分歧的語言，簡潔和語義單一的借條才是最標(biāo)準(zhǔn)的借條。
5、還款時間直接關(guān)系到訴訟時效的問題需要注意寫法。
不同的簡歷篇十五
不同的簡歷，應(yīng)屆生寫簡歷時一定要有針對性那么要
怎樣寫求職簡歷
，以這編參考個人簡歷是介紹說明文書
。在寫個人求職簡歷時要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份簡歷里介紹個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷
相關(guān)閱讀。如果我們要去招聘會上應(yīng)聘則需要事先準(zhǔn)備幾份不同的
簡歷
，雖然你可能只是想應(yīng)聘某個行業(yè)而已，但是如果你在招聘會上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應(yīng)聘目標(biāo)行業(yè)的簡歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說你應(yīng)聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯的，此時你拿什么簡歷投給人家了?而后在招聘會上將簡歷遞給對方時還需要注意言語、禮貌等方面。在之前我們應(yīng)該準(zhǔn)備幾份不同的
簡歷
，第一份簡歷是針對自己的應(yīng)聘目標(biāo)而制定的，當(dāng)然如果你有幾個應(yīng)聘目標(biāo)那么就做幾份簡歷。每一份簡歷都是圍繞目標(biāo)制作的，而且在簡歷求職意向當(dāng)中只寫和應(yīng)聘目標(biāo)有關(guān)的崗位，本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。而不能添加其他類型的崗位，因為這樣才能保持一致性。第二份簡歷則是用來應(yīng)聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡歷應(yīng)該將求職意向欄目刪掉，因為你也不知道這個企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內(nèi)容方面去針對你的應(yīng)聘目標(biāo)，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺得你這是亂投簡歷，在內(nèi)容方面我們只需突出個人的技能以及品質(zhì)即可。不同的簡歷篇十六
a4紙簡歷受歡迎。
專家認(rèn)為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內(nèi)認(rèn)識到應(yīng)聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現(xiàn)個性。
每個企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應(yīng)該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
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不同的簡歷篇十七
加拿大感恩節(jié)定為每年10月第2個星期一，美國感恩節(jié)則設(shè)在11月的第4個星期四。這是為什么呢？可能是因為加拿大更靠北，收獲季節(jié)也相對較早來臨，所以加拿大人要提早慶祝。
加拿大在1957年官方設(shè)定感恩節(jié)前，就有不同的感恩節(jié)慶典：歐洲移居者慶祝登陸北美這塊陸地，原住民慶祝一年的收成。在此之后，1578年，英國探險家命名馬釘法貝瑟（martinfrobisher）試圖發(fā)現(xiàn)一個連接?xùn)|方的通道，不過他沒有成功。但是他在現(xiàn)今的加拿大紐芬蘭省建立了定居點(diǎn)，并舉行了一個慶祝生存和收獲的宴餐。
加拿大感恩節(jié)與美國感恩節(jié)所涉及的五月花朝圣者的歷史無關(guān)。無論起源是什么，加拿大感恩節(jié)都被普遍視為感謝我們生活中的美好，慶祝大自然的恩賜，與家人和朋友享受一頓大餐的機(jī)會。
而加拿大官方的假期適逢星期一，所以感恩節(jié)的慶祝活動在周末任何時間舉行，火雞大餐同樣可以星期天或星期一當(dāng)天開吃。
加拿大的感恩節(jié)與購物沒有太多關(guān)系。
在美國，感恩節(jié)之后就是神奇的'黑色星期五：美國的新聞報道顯示一些消費(fèi)者，如何從感恩節(jié)慶?；顒愚D(zhuǎn)戰(zhàn)到當(dāng)?shù)氐纳虉觯戎鴽_進(jìn)商場血擠。
但這種情形絕對不會發(fā)生在加拿大的感恩節(jié)。周一的假期僅僅就是一個長周末，購物并不是感恩節(jié)的一個重要組成部分。并且加拿大的許多商店在感恩節(jié)長周末的周日和周一只是限時營業(yè)，想擠破頭血拼還真是沒門。
當(dāng)然，感恩節(jié)，很多商家還是有很多的促銷活動。對于加拿大人來說，最大的購物當(dāng)然是圣誕之后的節(jié)禮日（boxingday），12月26日，你會看到那些電子賣場外如龍的人流。
不同的簡歷篇十八
對美國人來說，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國春節(jié)的感覺。美國人在這個假期，會在全國各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會選擇一家人出行慶祝美國感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機(jī)、火車、汽車都會增加班次。
而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛的人相聚。不過，加拿大人很少人會為了這個假期請假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。
當(dāng)然，溫哥華人在感恩節(jié)長周末通常都會有很多活動，如果陽光明媚，爬山、參觀農(nóng)貿(mào)市場、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動選擇。
不同的簡歷篇十九
關(guān)于“請示”與“報告”的含義，《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》和《中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理條例》都有明確的規(guī)定:請示，適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn);報告，適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作，反映情況，提出意見或者建議，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。二者不能混為一談。
請示與報告都屬于上行文，都具有反映情況、提出建議的功用，但也有其明顯的不同:。
1.內(nèi)容要求不同。請示的內(nèi)容要求一文一事;報告的內(nèi)容可一文一事也可一文數(shù)事。
2.側(cè)重點(diǎn)不同。請示屬于請示性公文，側(cè)重于提出司題和請求指示、批準(zhǔn);報告屬于陳述性公文，側(cè)重于匯報工作，陳述意見或者建議。
3.行文目的不同。請示的目的是請求上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)某項工作或者解決某個問題;報告的目的是讓上級機(jī)關(guān)了解下情，掌握情況，便于及時指導(dǎo)。
4.行文時間不同。請示必須事前行文;報告可以在事后或者事情發(fā)展過程中行文。
5.報送要求不同。請示一般只寫一個主送機(jī)關(guān);受雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位報其上級機(jī)關(guān)的請示，應(yīng)根據(jù)請示的內(nèi)容注明主報機(jī)關(guān)和抄報機(jī)關(guān)，主報機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)答復(fù)請示事項;報告可以報送一個或多個上級機(jī)關(guān)。
6.篇幅不同。請示一般都比較簡短;報告的內(nèi)容涉及面較為廣泛，篇幅一般較長。
7.標(biāo)題寫作不同。一般來講請示的標(biāo)題中不寫報告二字，就是xxx關(guān)于xxxxxx的請示;報告的標(biāo)題中不寫請示二字，就是xx”x關(guān)于xxxxxx的報告。
8.結(jié)束用語不同。請示的`結(jié)尾一般用“妥否，請批示”或“特此請示，請予批準(zhǔn)”等形式，請示的結(jié)束用語必須明確表明需要上級機(jī)關(guān)回復(fù)的迫切要求;報告的結(jié)尾多用“特此報告”等形式，一般不寫需要上級必須予以答復(fù)的詞語。
9.處理結(jié)果不同。請示屬于“辦件”，指上級機(jī)關(guān)應(yīng)對請示類公文及時予以批復(fù);報告屬于“閱件”，對報告類公文上級機(jī)關(guān)一般以批轉(zhuǎn)形式予以答復(fù)，但也沒必要件件予以答復(fù)。
二、請示與報告不分的幾種表現(xiàn)形式。
1.把請示當(dāng)作報告。就是把請求指示、批準(zhǔn)的請示當(dāng)作了報告。如《xxxx關(guān)于申請購買xxxx的報告》，指本機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，提出購買xxx的要求，請求上級機(jī)關(guān)予以批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行的事情。這類應(yīng)屬于請示，而行文實(shí)踐中有時恰恰使用了報告這一文種。
2.把報告當(dāng)作請示。有些報告是下級呈送給上級并要求批轉(zhuǎn)的報告，這類報告應(yīng)屬于呈轉(zhuǎn)性報告極易被當(dāng)作請示。如《xxxx關(guān)于xxxx的報告》末尾處應(yīng)寫“以上報告，如無不妥，請批轉(zhuǎn)xxx執(zhí)行?！睂儆诘湫偷某兽D(zhuǎn)性報告但是往往被當(dāng)作了請示。
3.請示與報告混合型，有些公文既請示工作又報告情況或者既報告情況又夾帶請示事項，這些形式都不符合文種的使用規(guī)范。如《xxxx關(guān)于xxxx的請示報告》，這類文件形式，其內(nèi)容既匯報了工作，又順便提出了請示或者一文數(shù)項請示，這種混合的形式，極易使上級機(jī)關(guān)理不出頭緒，處理了一件事情而耽誤了另外幾件事情。
三、請示與報告不分的原因及負(fù)面影晌。
造成請示與報告與不分的原因是多方面的，歸納起來最直接最主要的原因有:一是理解上有偏差。有的同志沒有正確理解請示與報告的真正含義，經(jīng)常分不開請示與報告的界限，所以，動起筆來浮想聯(lián)翩，魚龍混雜，分不清到底應(yīng)該是請示還是報告。二是擬寫人員思想不夠重視，沒有意識到請示與報告必須分開的重要性，認(rèn)為總是請示問題報憂不報喜，不如混合起來既請示了問題又匯報了情況。三是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，把關(guān)不嚴(yán)。
請示與報告不分，往往為上級機(jī)關(guān).正常的公文處理帶來不便，還容易使上級機(jī)關(guān)錯批、漏批文件，甚至有時延誤事情的處理，嚴(yán)重影響公文質(zhì)量。準(zhǔn)確地報送請示與報告，可以使上級機(jī)關(guān)了解掌握情況，便于及時指導(dǎo)，增強(qiáng)上下級機(jī)關(guān)之間的交流。我們應(yīng)下大力氣糾正請示與報告不分的不良習(xí)慣，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭，有目的、有組織的加強(qiáng)本單位本部門的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，普及標(biāo)準(zhǔn)化公文的寫作知識，提高公文寫作人員的綜合素質(zhì)，最大限度地避免出現(xiàn)請示與報告不分的現(xiàn)象。
不同的簡歷篇二十
由近些年來備受人們關(guān)注的
個人簡歷
來看，求職者之所以能夠解脫這些個人簡歷的使用達(dá)到獲得心儀工作的目的，原因非常簡單。我們僅需在求職過程中將簡歷當(dāng)做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡歷的作用來。人們對名片的認(rèn)知大都只是停留在片面上，如求職者會在簡歷中進(jìn)行個人敘述時，僅僅只是將個人信息敘述出來，似乎這般便是最正確的簡歷書寫方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡歷的力量滿足贏得招聘方喜愛的需求，通過大多數(shù)求職者經(jīng)常進(jìn)行的簡歷創(chuàng)作來看，他們大都不會對此問題有所關(guān)注，而這也就導(dǎo)致了簡歷與簡歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡歷篇二十一
國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地方需要根據(jù)國情做適應(yīng)性改進(jìn)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡歷的不同點(diǎn)：
首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因為外國人認(rèn)為一個應(yīng)聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對在國內(nèi)的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績，這一點(diǎn)與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責(zé)，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責(zé)就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點(diǎn)，也是面試時談話的話題，所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。
第三點(diǎn)是國外的英文簡歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來對國內(nèi)的簡歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
特別說明：本文“國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。
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