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我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇一
西方管理會計于20世紀初萌芽，之后經(jīng)歷了成本決策與財務控制階段、管理控制與決策階段和企業(yè)價值創(chuàng)造階段，現(xiàn)在已經(jīng)在企業(yè)和公共部門都得到了廣泛應用。事實證明，管理會計的廣泛應用有效地提高了西方國家的經(jīng)濟效益和核心競爭力、保障了發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。我國管理會計不管是理論引入還是實踐應用均晚于西方發(fā)達國家，雖然，我國管理會計理論界和實務界都進行了不少成功的探索和有益的嘗試，但是，總體上來看，我國管理會計發(fā)展還是非常滯后的。加快管理會計發(fā)展有利于增強市場活力，促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級;有利于在保證經(jīng)濟效益的同時，提高資金使用效益;此外還可以為深化財稅改革和建立現(xiàn)代財政制度提供保障。
加快發(fā)展中國特色管理會計對我國經(jīng)濟發(fā)展意義非凡，已成為當務之急。為全面推進管理會計體系建設，提升會計工作總體水平，推動經(jīng)濟更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展，在總結(jié)我國管理會計理論發(fā)展與實踐經(jīng)驗的基礎上，財政部于2014年1月29日印發(fā)了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見(征求意見稿)》(財會辦〔2014〕5號)，并于2014年10月27日正式發(fā)布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》(財會〔2014〕27號，以下簡稱《指導意見》)，將其作為全面推進我國管理會計工作的總綱。《指導意見》明確提出了全面推進管理會計體系建設的指導思想、基本原則、主要目標、主要任務和措施以及工作要求，為我國管理會計的發(fā)展規(guī)劃了藍圖、指明了方向。《指導意見》明確指出我國未來五到十年管理會計建設的主要目標是基本建立與我國社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的管理會計體系，使我國管理會計接近或達到世界先進水平。
具體內(nèi)容包括中國特色的管理會計理論體系基本形成，管理會計指引體系基本建成，管理會計人才隊伍顯著加強，管理會計信息化水平顯著提高，管理會計咨詢服務市場顯著繁榮;同時明確指出我國現(xiàn)階段管理會計體系建設面臨四項主要任務，即推進管理會計理論體系建設，推進管理會計指引體系建設，推進管理會計人才隊伍建設，推進面向管理會計的信息系統(tǒng)建設。其中，關于推進管理會計指引體系建設，財政部規(guī)定要形成以管理會計基本指引為統(tǒng)領，以管理會計應用指引為具體指導，以管理會計案例示范為補充的.管理會計指引體系。管理會計指引體系是全面推進管理會計發(fā)展的有力保障，因而意義重大，需求迫切。
二、管理會計指引體系建設的意義。
管理會計能夠在向資源提供者反映資源受托管理情況的基礎上，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益;能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營和財務信息，客觀展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;能夠通過某些指標的變動分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展趨勢，及時發(fā)現(xiàn)問題;能夠通過預測分析，為管理層提供決策服務。但是，我國的管理會計研究起步較晚，與國外的管理會計研究相比，我國目前尚未形成與經(jīng)濟發(fā)展相適應的管理會計體系。我國管理會計發(fā)展相對滯后，勢必會導致企業(yè)管理人員對經(jīng)濟活動的規(guī)劃、控制，以及做出專門決策的決策者不能夠最大幅度地為企業(yè)創(chuàng)造價值，會影響到企業(yè)經(jīng)營效益的提高和企業(yè)目標的實現(xiàn)。因此，為了充分發(fā)揮管理會計促進經(jīng)濟發(fā)展的作用，必須高度重視并且加快管理會計的全面建設工作。管理會計的全面建設離不開一個系統(tǒng)的指引體系，指引體系的規(guī)范與否、健全與否直接關系到管理會計工作的進度和效果。
三、管理會計指引體系建設現(xiàn)狀及存在的問題。
我國管理會計的發(fā)展歷史并不長，在我國企業(yè)中的實踐應用最早開始于50年代初，而管理會計理論20世紀70年代末80年代初才從國外引入，自此我國踏上了借鑒國外先進管理會計理論和經(jīng)驗發(fā)展自身管理會計理論和實務的征程。20世紀90年代，伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的確立和發(fā)展，我國對會計制度進行了改革，使管理會計的發(fā)展也進入了一個新時期，理論研究不斷深入，實踐經(jīng)驗的積累也不斷增多。
21世紀之后，我國管理會計理論研究方面嘗試了案例研究方法，之后引進了西方的大樣本研究方法;管理會計實務中，我國部分企業(yè)開始應用西方國家盛行的戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法、平衡計分卡、經(jīng)濟增加值等先進的管理會計方法。我國管理會計研究的重點逐漸由國外引進轉(zhuǎn)向本土化應用探索研究，研究視角從單一視角轉(zhuǎn)向多視角綜合研究，研究方法從單一學科轉(zhuǎn)向多學科交融研究。管理會計在我國經(jīng)過了30多年的發(fā)展，現(xiàn)雖已取得了較為顯著的成果，但與國外先進水平相比，仍存在較大差距。面對管理會計是我國會計發(fā)展的短板這個問題，2013年以來，財政部加大了促進管理會計發(fā)展的政策力度，出臺了管理會計發(fā)展的頂層設計——《指導意見》，管理會計逐漸成為會計領域關注的焦點。
但是目前尚無一套系統(tǒng)全面的管理會計指引體系，以保證管理會計在企事業(yè)單位實務操作中的正確應用。四、管理會計指引體系建設的建議管理會計指引體系建設作為我國未來五到十年管理會計發(fā)展的四大任務之一，作用重大，意義深遠。為早日建成中國特色管理會計，促進我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級，在管理會計指引體系建設中，需要做好以下基礎工作：
(一)要制定管理會計準則，建立管理會計統(tǒng)一規(guī)范，保障管理會計工作質(zhì)量管理會計工作由于缺少統(tǒng)一的規(guī)范要求，致使即使運用了管理會計的企業(yè)在實際操作上也參差不齊。所以我們應當建立一套規(guī)范管理會計應用實施的約束性體系，以指引管理會計在實踐中的應用。鑒于財務會計具有完整的會計準則和制度，對會計確認、會計計量、會計記錄和會計報告進行嚴格規(guī)范，為保障管理會計在實踐中的順利實施，管理會計也應當有完善的準則制度。我國可以在借鑒美國《管理會計公告》和加拿大《管理會計準則》的基礎上，制定符合我國經(jīng)濟發(fā)展狀況的管理會計準則，達到指引和監(jiān)督管理會計在實踐中正確應用的目的。
(二)要大力推廣管理會計理論在實務中的應用，也要加強管理會計理論的可操作性管理會計的主要目標在于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)的管理人員只有在進行計劃、控制、評價和決策時實際運用了管理會計工具，才能達到此目標，否則，管理會計便失去了存在的意義和價值。那么一套完善的管理會計指引體系，應當能夠加大管理會計理論在實踐中的應用范圍，加強管理會計工具的運用力度。此外，管理會計指引體系應當符合企業(yè)各方面實際，具有較強可操作性，唯有如此才能得到深入落實，最大限度地發(fā)揮其作用。當然，首先需要建設適合我國國情的中國特色管理會計理論體系，然后，才能在指引體系的指引下，真正落實管理會計理論在實踐中的廣泛運用。
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我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇二
網(wǎng)絡安全技術逐步的科學化還是一個較為漫長的過程，會在整個網(wǎng)絡發(fā)展的過程當中存在。要想讓網(wǎng)絡安全技術真正的科學化，就要通過對數(shù)據(jù)進行收集和分析，采用這樣的方式真正的達到讓網(wǎng)絡安全技術科學化的目的，與此同時綜合考量技術，切實的將網(wǎng)絡安全存在的問題找到。
2.2防御技術日益專業(yè)化。
隨著網(wǎng)絡優(yōu)化的不斷發(fā)展，并且逐步的朝著自動化，還有智能化的方向上不斷地發(fā)展和進步，由此就有了人工智能專家的出現(xiàn)，這就在一定程度打破了原有的思想，在對系統(tǒng)的支持上，通過智能決策的方式，能夠?qū)C制進行更為切實有效的運用，網(wǎng)絡優(yōu)化人員在針對網(wǎng)絡中存在的一些安全隱患，可以給出相對應的解決措施，讓網(wǎng)絡當中存在的一些安全隱患問題，及時的得到了科學的解決，這也證明了網(wǎng)絡安全防御技術變得越來越專業(yè)化起來。
2.3形成一個專門產(chǎn)業(yè)鏈。
伴隨著信息產(chǎn)業(yè)日新月異的發(fā)展，以及和其他產(chǎn)業(yè)的密切融合，這也讓網(wǎng)絡安全技術有了非常大的變化。網(wǎng)絡安全技術正在逐步朝著生態(tài)環(huán)境的方向進行轉(zhuǎn)變。伴隨著產(chǎn)業(yè)鏈變得逐漸復雜起來，造成計算機網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)要朝著生態(tài)環(huán)境的方向不斷的轉(zhuǎn)變。任何一個環(huán)節(jié)在生態(tài)環(huán)境中都能夠被取代。
2.4網(wǎng)絡信息容量得到提升。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術日新月異的發(fā)展，這也在一定程度上，讓以往的數(shù)據(jù)業(yè)務沒有辦法和現(xiàn)階段的使用需求相適應，由此對路由器還有交換機的處理能力也提出了越來越高的要求?；诖?，互聯(lián)網(wǎng)也對業(yè)務的發(fā)展需求上提供了大力的支持。隨著使用人們越來越廣泛的使用互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)待到使用一定程度時，就會有負荷問題的出現(xiàn)。因此在對網(wǎng)絡技術的發(fā)展上，應該加強對信息容量的提高。
3結(jié)束語。
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)明和使用，這讓互聯(lián)網(wǎng)對人們的生產(chǎn)還有生活都提供了非常大的方便，為人們傳輸著豐富的數(shù)據(jù)和信息，但同時互聯(lián)網(wǎng)的安全性也受到了非常多的關注?；诖?，這就要求我們要對網(wǎng)絡現(xiàn)階段存在的問題進行分析，并且找出網(wǎng)絡安全具體存在的問題，然后加強對此有關技術的發(fā)展，進而將更好的網(wǎng)絡服務提供給人們。
參考文獻。
[3]王劍.關于網(wǎng)絡安全技術的現(xiàn)狀分析及發(fā)展趨勢探討[j].數(shù)字通信世界,2016(05).
我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇三
摘要:經(jīng)濟的發(fā)展給我國各個領域都帶來了發(fā)展機遇，互聯(lián)網(wǎng)技術也得到了極大的發(fā)展，并被廣泛的應用在我國各個領域當中?；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了大眾生活和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的一部分，它在給人民帶來便利和商機同時，也使得人們對互聯(lián)網(wǎng)的使用產(chǎn)生了很大的依賴性。但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展，問題也隨之而來了。許多不法不法分子利用程序漏洞或者借助病毒展開了網(wǎng)絡攻擊，使得信息被泄露，輕則泄露個人隱私，重則會出現(xiàn)因商業(yè)信息泄漏造成經(jīng)濟財產(chǎn)損失。在這樣一種情況下，對網(wǎng)絡安全技術的開發(fā)具有極其重要的意義，不僅為網(wǎng)絡發(fā)展提供一定的安全保障，還可以讓客戶獲得更好的網(wǎng)絡體驗。本文圍繞網(wǎng)絡安全發(fā)展現(xiàn)狀和技術發(fā)展進行探究，希望可以為未來網(wǎng)絡安全發(fā)展提供一定參考.
關鍵詞:網(wǎng)絡安全;發(fā)展方向;技術。
伴隨著信息技術的迅速發(fā)展，這讓互聯(lián)網(wǎng)的應用也變得越發(fā)的廣泛起來。但同時所關乎到的信息網(wǎng)絡安全問題也收到了人們廣泛的關注。信息網(wǎng)絡存在的一些安全隱患，會對人們在互聯(lián)網(wǎng)的正常使用上造成非常直接的影響。因此，應該如何對現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)中存在的一些安全隱患加以解決，成為了保障網(wǎng)絡安全的一個重要的話題。基于此，要求我們應該對互聯(lián)網(wǎng)存在的安全隱患，進行認真的分析和研究，并且找出互聯(lián)網(wǎng)安全存在的一些不安全因素，在對互聯(lián)網(wǎng)安全系統(tǒng)的防護上，切實的找出可行的方法，進而更好的對互聯(lián)網(wǎng)的安全進行保障。
1網(wǎng)絡安全問題的致因。
1.1對應用程序缺乏有效管理。
不管是工作還是生活，互聯(lián)網(wǎng)都能夠在無形當中滲透到其中來，基于此種原因下，就會有各種類型的安全工具產(chǎn)生，但是對這些工具并沒有進行規(guī)范化的管理，這就在無形當中讓用戶使用網(wǎng)絡安全系統(tǒng)時，出現(xiàn)一些濫用的情況發(fā)生。由于安全工具的類型非常多，系統(tǒng)的安全軟件沒有強大的安全技術作支撐，會讓不法分子對安全軟件存在的漏洞進行利用，最后對網(wǎng)絡的安全管理工作造成非常大的破壞。如果不法分子一旦對網(wǎng)絡安全工具加以利用的話，就會出現(xiàn)攻擊網(wǎng)絡的情況，最后就會有非常大的安全隱患產(chǎn)生。
1.2安全漏洞問題日益顯著。
互聯(lián)網(wǎng)的安全系統(tǒng)絕大部分會有程度不同的安全問題存在，但是所存在的這些漏洞當中，多少也會有一些設計人員操作的原因存在，這主要是為了以后意外發(fā)生時，能夠更順利的進入到系統(tǒng)當中。正是因為這個漏洞的存在，一些企圖不軌的人員，就會利用互聯(lián)網(wǎng)存在的這個安全漏洞，攻擊并破壞系統(tǒng)。
1.3網(wǎng)絡設備自身安全問題。
網(wǎng)絡設備自身也會有一定的安全問題存在，如果被有企圖的人發(fā)現(xiàn)并進行利用，則會對網(wǎng)絡的安全造成嚴重的影響。比如，大家都知道，互聯(lián)網(wǎng)主要分為兩種，一種是無線網(wǎng)絡，而另外一種就是有線網(wǎng)絡，但是相比較無線網(wǎng)絡而言，有限網(wǎng)絡則會更容易出現(xiàn)安全隱患，這主要是因為不法分子可以通過對監(jiān)聽線路的利用，從而收集一些信息，通過這樣的方式不法分子就可以搜集到非常多的信息。
1.4惡意攻擊帶來的安全隱患。
惡意攻擊是在所有互聯(lián)網(wǎng)安全隱患當中，最為受到的一個安全隱患。由于一部分不法分子為了能夠達到自己的目的，就會對網(wǎng)絡中節(jié)點之間的數(shù)據(jù)進行利用，進而達到對信息進行盜取的目的，最后導致信息失竊的安全問題。由于現(xiàn)階段所使用的互聯(lián)網(wǎng)大部分都是以太網(wǎng)，因此網(wǎng)卡就會安裝在兩個節(jié)點之間，這樣就能夠?qū)牲c之間的信息進行較為有效的接收。大部分的不法分子在實施攻擊的'過程中，都會采用這樣的方式進行攻擊，其造成的后果也是非常嚴重的。
我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇四
2月，我國國家立法機關通過了《可再生能源法》，明確指出風能、太陽能、水能、生物質(zhì)能及海洋能等為可再生能源，確立了可再生能源開發(fā)利用在能源發(fā)展中的優(yōu)先地位。12月，我國政府向世界承諾到單位國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比20下降40%~45%，把應對氣和變化納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，大力發(fā)展包括風電在內(nèi)的可再生能源與核能，爭取到20非化石能源占一次能源消費比重達到15%左右。隨著新能源產(chǎn)業(yè)成為國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的出臺，風電產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，有望成為我國國民經(jīng)濟增長的一個新亮點。
我國自上世紀80年代中期引進55kw容量等級的風電機投入商業(yè)化運行開始，經(jīng)過二十幾年的發(fā)展，我國的風電市場已經(jīng)獲得了長足的發(fā)展。到20底，我國風電總裝機容量達到2601萬kw，位居世界第二，年新增裝機容量1300萬kw，占世界新增裝機容量的36%，居世界首位[1,2]。可以看出，我國風電產(chǎn)業(yè)正步入一個跨越式發(fā)展的階段，預計我國累計裝機容量有望突破4000萬kw。
從技術發(fā)展上來說，我國風電企業(yè)經(jīng)過“引進技術—消化吸收—自主創(chuàng)新”的三步策略也日益發(fā)展壯大。隨著國內(nèi)5wm容量等級風電產(chǎn)品的相繼下線，以及國內(nèi)兆瓦級機組在風電市場的普及，標志我國已具備兆瓦級風機的自主研發(fā)能力。同時，我國風電裝備制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)集中度進一步提高，國產(chǎn)機組的`國內(nèi)市場份額逐年提高。目前我國風電機組整機制造業(yè)和關鍵零部件配套企業(yè)已能已能基本滿足國內(nèi)風電發(fā)展需求，但是像變流器、主軸軸承等一些技術要求較高的部件仍需大量進口。因此，我國風電裝備制造業(yè)必須增強技術上的自主創(chuàng)新，加強風電核心技術攻關，尤其是加強風電關鍵設備和技術的攻關。
我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇五
農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作的難度不斷加大，檔案管理流程愈發(fā)復雜，僅使用傳統(tǒng)的管理方法不能滿足信息時代下對檔案信息的有效整合和存儲的需求。檔案管理工作必須向著信息化的趨勢邁進。檔案的信息化管理，與信息技術是密切相關的，計算機技術的自動標引技術、多媒體技術以及光盤的儲存技術都為檔案的信息化管理提供了技術支持。只有實現(xiàn)檔案信息化的有效管理，才能提高各行各業(yè)的工作效率，檔案管理信息化不僅滿足檔案工作自身的發(fā)展要求，也為各行各業(yè)的順利發(fā)展奠定了基礎。
1農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的作用。
1.1檔案管理信息化可以確保農(nóng)業(yè)決策方向的正確性只有加強對農(nóng)業(yè)科技檔案的信息化管理，才能在農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的過程中提供準確、可靠的信息，使相關人員準確把握農(nóng)業(yè)發(fā)展情況，制定出切實可行的經(jīng)營方案，提高農(nóng)業(yè)發(fā)展效益。
1.2檔案管理信息化有利于農(nóng)業(yè)科技部門及時解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題農(nóng)業(yè)科技發(fā)展朝著復雜化的方向發(fā)展，尤其是我國加入世界貿(mào)易組織以來，農(nóng)業(yè)不僅要面對國內(nèi)市場的競爭，也要在世界之林立足，如果在經(jīng)營的過程中沒有收集詳細的檔案材料，不了解自身的發(fā)展情況，就很難制定出規(guī)避風險的策略，也不能有效解決農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的問題。檔案管理信息化能維護農(nóng)業(yè)經(jīng)營者的合法權益，例如，在雇傭關系中，一旦發(fā)生賠償情況，員工和農(nóng)業(yè)決策者可根據(jù)檔案資料進行合理索賠。
2農(nóng)業(yè)科技檔案管理中出現(xiàn)的問題。
2.1檔案管理體系存在漏洞農(nóng)業(yè)科技檔案的管理沒有采取有效措施進行檔案的分級化管理，農(nóng)業(yè)科技檔案管理體系不完善，很多管理規(guī)章沒有在審查的基礎上落實，沒有建立有效的農(nóng)業(yè)科技檔案管理評價機制，檔案的管理和控制具有不徹底性。
2.2沒有樹立現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)科技檔案管理意識沒有采取有效手段進行檔案管理，沒有根據(jù)農(nóng)業(yè)發(fā)展的實際情況對檔案進行跟蹤，在管理檔案時信息化的管理理念不強烈。農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員法律意識淡薄，沒有制定相關的信息化制度約束農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的行為。
2.3農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員沒有更新自身的思想觀念在檔案管理過程中，管理人員沒有及時更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理的知識儲備，沒有根據(jù)社會的發(fā)展提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理的思想覺悟。
2.4農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的素質(zhì)有待提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識面窄，對農(nóng)業(yè)科技檔案管理知識僅僅略知一二，在進行農(nóng)業(yè)科技檔案管理時，也沒有聯(lián)系其他學科的知識，農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識結(jié)構(gòu)有待于完善，沒有及時更新知識，對信息技術的應用跟不上時代發(fā)展步伐。
3促進農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的有效措施。
3.1農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員要更新自身的思想觀念在檔案信息化管理過程中，管理人員要充分認識到檔案信息化管理的重要性，在提高思想覺悟的`基礎上，更新自身觀念，摒棄那些與信息化建設不相符的觀念，樹立依靠科學技術進行檔案管理的新觀念，樹立與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的農(nóng)業(yè)科技檔案管理觀念，將檔案的被動化管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃踊芾?，使農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作順應時代發(fā)展，提高部門經(jīng)濟水平。
3.2提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理者的綜合素質(zhì)提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理者的綜合素質(zhì)是實現(xiàn)檔案信息化管理的必然要求，檔案管理要綜合運用各學科的專業(yè)知識，覆蓋的知識面非常廣。因此，農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員要有豐富的知識儲備，不僅要研究檔案學知識，也要不斷學習其他學科的知識。要提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識水平，完善并不斷更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識結(jié)構(gòu)，使其掌握一定的信息技術。根據(jù)農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的年齡、性格等特征進行分級管理，定期培訓，提高其職業(yè)技能和道德素質(zhì)，以實現(xiàn)檔案管理信息化。
4結(jié)語。
檔案管理信息化有利于實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，但農(nóng)業(yè)科技檔案管理還存在一些問題，如檔案的管理體系存在漏洞、農(nóng)業(yè)科技檔案管理水平不高、不能及時傳達有效信息、沒有突破封閉式的管理模式以及沒有樹立風險意識等。要提高硬件設施的建設速度，更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的觀念，加快農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的進程。
我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇六
能源、環(huán)境是當今人類生存和發(fā)展所要解決的緊迫問題。常規(guī)能源以煤、石油、天然氣為主，它不僅資源有限，而且造成了嚴重的大氣污染。因此，對可再生能源的開發(fā)利用，特別是對風能的開發(fā)利用，已受到世界各國的高度重視。風電是可再生、無污染、能量大、前景廣的能源，大力發(fā)展風電這一清潔能源已成為世界各國的戰(zhàn)略選擇。我國風能儲量很大、分布面廣，開發(fā)利用潛力巨大。近年來我國風電產(chǎn)業(yè)及技術水平發(fā)展迅猛，但同時也暴露出一些問題。總結(jié)我國風電現(xiàn)狀及其技術發(fā)展，對進一步推動風電產(chǎn)業(yè)及技術的健康可持續(xù)發(fā)展具有重要的參考價值。
我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇七
我國正快速步入老齡化社會，到2013年，中國60歲以上老年人口將突破2億，龐大的老年人口數(shù)量使得老年問題倍受關注。并且隨著經(jīng)濟水平的提升，老年人平均壽命的延長，老年心理健康問題更加凸顯。
目前，老年心理健康的主要評估方法是心理量表測量法、問卷調(diào)查法和訪談法。我國在研究老年心理健康問題方面所使用的量表均是從國外引進的，如癥狀自評量表(scl-90),康奈爾醫(yī)學量表(cms)、抑郁自評量表(sds)、焦慮自評量表(sas)、社會支持評定量表(ssrs)等。值得注意的是，這些量表是否適用于中國老年心理健康問題的研究還有待于進一步檢驗。吳振云等編制的老年心理健康問卷經(jīng)信度、效度檢驗，符合心理測量學要求，適合國情，題目適中，適用于老年心理健康的調(diào)查研究。李娟等編制的老年心理健康量表(城市版)為研究城市老年人的心理健康問題提供了有力的測量工具。另外，有些研究會采用自制的一般情況調(diào)查表收集勝別、年齡、受教育程度、婚姻狀況、居住場所等人口學資料，或者根據(jù)自己的需要自行設計問卷，如:自編老年人孫輩依賴問卷、自編社會參與基本情況調(diào)查問卷等。訪談法一般與問卷調(diào)查結(jié)合使用，為編制問卷提供資料。
1老年心理健康的影響因素。
影響老年心理健康的因素可概括為生理因素、心理因素和社會因素。生理因素有:年齡、性別、疾病增加、自理能力下降、視聽功能障礙、認知老化、生活方式;心理因素有:生活事件、經(jīng)濟收入與文化教育、婚姻與家庭、體能與文體活動;社會因素有:社會支持、個體參與和社會閑暇活動、老年社區(qū)衛(wèi)生服務岳春艷等在研究老年人心理健康狀況時發(fā)現(xiàn)男性好于女性，低年齡組老年人好于高年齡組老年人，城市老年人好于農(nóng)村老年人，高學歷者好于低學歷者和不識宇者。梅錦榮的研究表明，相對于男性，女性更容易出現(xiàn)心理問題和抑郁癥狀，并且對生活有更大的不滿。從以往研究來看，社會支持和體育鍛煉是影響老年心理健康的重要因素。
1.1社會支持對老年心理健康的影響社會支持從性質(zhì)上分為客觀支持和主觀支持，客觀支持指可見的或?qū)嶋H的支持;主觀支持指個體體驗到的或情感上感受到的支持，是個體在社會中受尊重、被支持與理解的情感體驗和滿意程度，與個體的主觀感受密切相關。岳春艷等的研究發(fā)現(xiàn)主觀支持和對支持的利用度與老年人心理健康顯著相關，主觀支持的相關性最高。這說明主觀情感方面的支持對老年人的心理健康影響較大，而提高社會支持度，可以提高老年人的幸福度，對于改善老年人的抑郁傾向尤為重要岡。
1.2體育鍛煉對老年心理健康的影響老年人體育鍛煉的形式多樣，如:廣場集體舞蹈、太極拳鍛煉、健走運動等。堅持廣場集體舞蹈鍛煉有助于增進老年人的心理健康網(wǎng)，參加集體型體育鍛煉項口老年人的心理健康狀況要優(yōu)于單獨進行體育鍛煉的老年人。隨著年齡的增長，老年人身體各器官逐漸老化，適宜的體育鍛煉可以使老年人保持活力，延緩老化，并且在強健身體的同時可以結(jié)交很多新朋友，擴大他們的交際范圍，有助于人際關系的改善，和諧融洽、輕松愉快的氣氛可以很好的提高老年人的心理健康狀態(tài)。因此，老年人只要堅持參加適宜的`體育鍛煉，都會有積極的心理效益。
我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇八
一、引言。
在進行有關工作績效研究時，人們習慣于將員工績效狹義地等同于任務績效（taskperformance），集中討論員工個人的工作產(chǎn)出，如工作任務、工作目標的完成情況等。實際上，這種任務導向的績效無法全部呈現(xiàn)個體對于組織的貢獻。于是，在綜合前人研究的基礎上，campbell（1990）提出，一個組織成員的績效不應只由任務的達成狀況來衡量，還應包括與工作有關的行為因素，即行為績效（behaviorperformance）。
簡單來說，我們不應當只關心結(jié)果，還必須對完成績效過程中的行為加以衡量。于是，在大量深入研究的基礎上，研究者將員工行為劃分為角色內(nèi)行為和角色外行為。角色內(nèi)行為是組織成員完成規(guī)定任務的工作行為，也就是通常所謂的績效行為；而角色外行為是組織成員超出工作任務要求所表現(xiàn)的自愿行為。根據(jù)功能不同，工作場所中員工的角色外行為又可以分為兩類（：1）組織公民行為，這是一種有益的、積極的行為，是出于對公司的熱愛、對組織的責任以及內(nèi)在自我修養(yǎng)的要求自發(fā)的利他或助人的行為（；2）反生產(chǎn)行為，這是一種有害的、消極的行為，即員工自發(fā)的具有潛在破壞性的行為，會使組織生產(chǎn)力下降，組織氛圍變得惡劣，間接地影響組織績效。
從bateman和organ（1983）之后，有關組織公民行為的研究已經(jīng)構(gòu)建起了一個成熟的體系，而對于反生產(chǎn)行為的研究仍然處于起始探查階段。但是，隨著社會、組織以及個體的變化，有關員工消極行為的研究更加迫切。本文在整理近些年反生產(chǎn)行為研究文獻的基礎上，梳理了反生產(chǎn)行為的概念和類型，分析了影響反生產(chǎn)行為的因素以及反生產(chǎn)行為產(chǎn)生的影響，在此基礎上，本文還綜合提出了對反生產(chǎn)行為的干預建議，最后，本文對未來在此領域的研究進行了展望。
二、反生產(chǎn)行為的概念和類型。
不同的學者從不同理論視角對反生產(chǎn)工作行為的概念進行了研究。1975年，mangione和quinn（張永軍等，）首次提出在工作場所中有關反生產(chǎn)行為的概念，指出它是一種破壞雇主利益，與員工積極工作、創(chuàng)造價值相反的表現(xiàn)，是一種故意不作為；robinson和bennett（1995）認為，反生產(chǎn)行為會不利于組織的正常運轉(zhuǎn)，違背企業(yè)核心規(guī)范，會對組織成員造成傷害。sackett從組織角度探討認為，反生產(chǎn)行為是員工故意違反組織目標，侵犯組織合法利益的行為；vivian、wing和jane（）提出，反生產(chǎn)行為是在工作場所中雇員蓄意損害組織效率，阻礙組織其他成員正常的工作績效的行為；spector等（）認為，反生產(chǎn)行為是在工作情景中員工做出的所有對組織及其利益相關者的合法權益有故意損害意圖的行為。
近些年，國內(nèi)學者也開始進行反生產(chǎn)工作行為的探索性研究。在定義反生產(chǎn)行為時，張建衛(wèi)和劉玉新（2009）認為，反生產(chǎn)工作行為是一種顯性或一種隱性行為，不管它是否違背組織各種規(guī)定，實施者是否被發(fā)現(xiàn)被處罰，只要是組織中的員工故意為之，給組織及其成員的財產(chǎn)造成了損失；陳維政和張燕（2009）給出的定義是:組織中的員工單獨所做的意圖違反組織及其成員利益的一系列行為，一般是有意傷害組織及其他相關者，最終可能影響組織運行，績效變差；陳春花（2010）指出，反生產(chǎn)工作行為的根本屬性是個人行為違反組織的要求和目標，具體表現(xiàn)是員工故意地違背企業(yè)各種條款，對企業(yè)合法利益、對組織成員造成損傷，它是個人發(fā)生的與組織目標不相符合的行為。
直到今天,雖然有關反生產(chǎn)行為概念的定義仍然眾說紛紜，但研究者普遍認為，反生產(chǎn)行為具有三個典型特征（：1）故意性。此類行為的發(fā)生不是受人脅迫的，不是無意識的，是自發(fā)的蓄意行為（；2）消極負面性。此行為可能會造成危害，或能預見到對組織及其利益相關者的危害，但不是絕對、必須出現(xiàn)惡性的結(jié)果。例如，企業(yè)中開吊車的員工飲酒駕駛，雖然沒有造成什么事故但的確存在潛在危險性（；3）波及面廣。
組織、組織成員、其他利益相關者如客戶等。為了更方便地對反生產(chǎn)行為進行深入研究，雖然在管理實踐中反生產(chǎn)行為的表現(xiàn)方式多種多樣，研究者還是嘗試將其進行分類。研讀、梳理相關文獻得出以下較為典型的分類觀點有：
hollinger和clark早在1983年就提出反生產(chǎn)行為的兩分法（：1）財產(chǎn)越軌行為或者譯為財產(chǎn)類偏差行為（propertydeviance），跟財產(chǎn)有關，如錯誤使用生產(chǎn)設備、損壞組織的物資，盜用公款的故意行為（；2）生產(chǎn)越軌行為或者譯為生產(chǎn)類偏差行為（productiondeviance），包括違背公司制度、不按工作要求去做的有意行為，例如，遲到早退，自己給自己延長休息時間等。
neuman和baron在年采用三分法，把反生產(chǎn)工作行為分為（：1）敵對行為，違背組織目標和規(guī)范的行為（；2）妨礙行為，不用自己的全部力量、不能認真地對待工作（；3）公開地攻擊行為，對組織及個體公開進行侵犯的行為。
spector等研究者在2006年根據(jù)不同的表現(xiàn)形式將反生產(chǎn)行為分為五類（：1）攻擊，例如，傷害同事肢體、侮辱、厭惡性地消極評論等（；2）敵對行為，例如,對同事進行恐嚇等（；3）破壞組織財產(chǎn)，例如，故意出錯、破壞組織設備等；（4）偷盜；如偷東西、拿工具等（；5）工作疏離，例如，故意延長午休時間、上廁所時間等。
我國學者陳維政和張燕（2009）把反生產(chǎn)工作行為分為五種類型（：1）偷盜和不正當?shù)厥褂媒M織各種資源（；2）蓄意破壞屬于組織的東西（；3）消極怠工，如磨洋工、藍領工人使用低于自己平均水平的頻率工作（；4）在工作情境中的各種暴行，包括口頭的言語騷擾，還包括致人身體傷害的（；5）對組織有害的組織政治行為，如拉幫結(jié)派，小團體主義。
劉文彬（2009）在中國文化背景下對員工行為進行深入觀察測量，認為員工反生產(chǎn)行為由五個維度組成：公司政治行為、貪墨侵占行為、瀆職濫權行為、敵對破壞行為、工作怠惰行為。
雖然對反生產(chǎn)行為的分類到今天也沒有一個統(tǒng)一標準，但毋庸置疑的是，通過從不同側(cè)重點對反生產(chǎn)行為的歸納整理，加深了研究者對這個領域的認識。
三、反生產(chǎn)行為的前因變量和結(jié)果變量。
在有了對反生產(chǎn)行為的基本認識后，有關反生產(chǎn)行為的進一步研究集中在對其影響因素以及反生產(chǎn)行為對組織的影響，也就是所謂的影響反生產(chǎn)行為的前因變量以及它所造成的可能結(jié)果。
（一）前因變量。
根據(jù)martinko、gundlach和douglas在2002年建立的理論模型，許多研究者把對反生產(chǎn)行為產(chǎn)生的影響因素進一步分為三類:個人因素、環(huán)境因素、認知因素，這也是研究中討論最多的有關反生產(chǎn)行為的前因變量。
1.個人因素。
個人因素可以用作解釋擁有相同情境下的組織中員工作為個體的行為上的差異性。每個人都是不同的，具有獨特的個性和個人經(jīng)歷。個人因素包括某些人格特質(zhì)因素，比如能否克盡職守、情感的積極或消極、自我評價情況、抗壓特質(zhì)、歸因傾向等。研究發(fā)現(xiàn)（martinko、gundlach和douglas,2002），通過責任意識的高低和情緒的穩(wěn)定情況，能夠比較好地預測員工可能發(fā)生的反生產(chǎn)力行為。對失信行為、暴力行為持反對態(tài)度，不能容忍的雇員一般不會做反生產(chǎn)工作行為。一般而言，具有看事情比較消極，不能很好地控制自己的情緒特質(zhì)的個人，更容易產(chǎn)生反生產(chǎn)工作行為。skarlicki和folger（）根據(jù)研究指出，宜人性較高、負性情緒較低的員工在感知到企業(yè)不公平時，較少產(chǎn)生報復行為。個人因素還包括人口統(tǒng)計學變量，如性別、年齡，家庭經(jīng)濟情況等與反生產(chǎn)工作行為有關（martinko、gundlachanddouglas,2002）。有研究表明，女人與男人相比較，會更少地實施反生產(chǎn)行為。隨著年齡增長，家庭經(jīng)濟狀況的改善，反生產(chǎn)行為也會減少。
2.環(huán)境因素。
工作情景下的反生產(chǎn)工作行為不僅僅受到個體因素的影響，還會受到所處環(huán)境的影響。環(huán)境因素包括組織整體導向、組織氛圍、老板與員工關系情況、上級對下級支持程度等。例如judge等人的研究指出，工作滿意程度低的組織成員會表現(xiàn)出更多的反生產(chǎn)工作行為；而組織若擁有較為完善的監(jiān)督制度，員工的報復行為發(fā)生較少；在惡劣的工作條件下，如在高熱高溫，潮濕、空氣差、噪音大的環(huán)境下工作更容易產(chǎn)生越軌行為；與工作性質(zhì)、職務特點相關的其他因素，如工作自主程度、工作內(nèi)容復雜程度等，不過這些因素與反生產(chǎn)行為的關系還需要進一步廓清。
3.認知因素。
看物體的方向不同，可以看到不同的情況，即使是一個物件，聚焦點不一樣，會看到不一樣的結(jié)果。認知過程是員工對企業(yè)環(huán)境或周圍發(fā)生的事件的認知反應。認知過程中的因素主要包括：感覺受到不公對待，例如，skarlicki和folger（1997）指出，員工因為組織不公，產(chǎn)生仇恨、憤怒，由此做出像偷物資這樣的直接抵抗行為，或是做出延長休息時間這樣的間接抵抗行為；面對消極、積極結(jié)果的不同歸因，如對壓力源是傾向于外化還是內(nèi)化，例如fox（）等學者研究發(fā)現(xiàn)，壓力與反生產(chǎn)行為呈明顯的正相關關系，員工在工作中感受到的壓力往往會致使他們有意損害組織財產(chǎn)物資；自我控制，marcus和schuler（2002）研究說明，自我的控制力低下，做事不懂得考慮他人感受的員工，更容易做出反生產(chǎn)行為。
（二）結(jié)果變量。
反生產(chǎn)行為產(chǎn)生的影響，也就是反生產(chǎn)行為的結(jié)果變量是多層次的。根據(jù)前面對反生產(chǎn)行為的定義，我們知道，反生產(chǎn)行為會產(chǎn)生消極作用。但是，隨著對反生產(chǎn)行為更加深入和客觀的研究后，學者們發(fā)現(xiàn)，反生產(chǎn)行為其實還有一定的積極意義。
1.對個人的影響。
反生產(chǎn)行為會對組織內(nèi)遭受此行為的員工構(gòu)成身心傷害。
例如,當某些員工被人故意疏遠，遭到言語攻擊，甚至是被毆打時，他的身心俱疲，從而對工作力不從心，恐懼感、壓力增加，積極性不高，甚至可能會考慮離職（陳維政和張燕，2009）。henle等（）研究提出，在工作中遭受人際上的反生產(chǎn)行為的傷害，可能因此產(chǎn)生巨大的壓力并出現(xiàn)生產(chǎn)率降低和離職率變高的傾向。rotundo和xie（2008）指出，反生產(chǎn)行為不但對組織成員的身體、智商產(chǎn)生傷害，而且對員工的工作績效產(chǎn)生負面影響。另外，反生產(chǎn)行為的作用對象不僅是組織內(nèi)部成員，在某些時候，反生產(chǎn)行為會溢出并對組織外的個體，如客戶等產(chǎn)生負面影響。例如，組織成員可能因為在組織中的壓力，感覺上級的不公平對待受到的怒氣等，報復自己接觸的客戶，讓客戶成為發(fā)泄情緒的對象。
與此同時，我們也應該看到，反生產(chǎn)行為也會存在可能的正效應（：1）保護員工自身的合法利益。研究發(fā)現(xiàn)，員工施行反生產(chǎn)工作行為，有時是因為組織的某些管理不當問題的激發(fā)，或者是組織其他成員用不正當?shù)姆绞綋p害自己利益而沒有渠道伸張正義。例如，kelloway等（2009）提出，反生產(chǎn)工作行為是員工對組織不公抒發(fā)不滿的一種方式，也是在試圖解決面對的問題,它可以防止員工遭受進一步傷害，因此員工自身的合法利益得到維護（；2）降低壓力，減輕負面情緒造成的痛苦。根據(jù)fox（2001）等人提出的壓力-情緒模型的觀點，反生產(chǎn)行為在一定程度上會轉(zhuǎn)移個體的負面情緒，緩解承受的過高壓力，實現(xiàn)某種情感和精神需求。
krischer等（2010）研究發(fā)現(xiàn),相對于沒有發(fā)泄渠道的其他員工,那些采取反生產(chǎn)行為進行疏導的員工，因為有效排解了痛苦，能恢復自尊心、工作興趣,從而能努力地繼續(xù)為工作奮發(fā)（；3）提高員工其他收入。例如，利用工作之便掌握商業(yè)機密，再以此做自己的生意，雖然對組織來說是消極的、惡劣的，但卻會給員工帶來其他的收入。
2.對組織的影響。
（1）由于反生產(chǎn)行為帶來的傷害，個人和團隊工作績效受到消極影響，組織正常工作無法順利開展，從而對組織績效產(chǎn)生嚴重的影響（；2）組織遭受財產(chǎn)、人力等資本的損失，在工作場所中，不僅有由于偷竊組織物資財產(chǎn)、故意破壞生產(chǎn)設備等產(chǎn)生的直接損失，還有由于雇員遲早早退、編理由請假等導致的生產(chǎn)率下降，增加了各種隱性成本，同時泄露、出售組織核心技術、信息等行為更對企業(yè)產(chǎn)生惡劣后果（；3）反生產(chǎn)行為的多次出現(xiàn)會使組織氣氛變差、死氣沉沉（；4）對企業(yè)文化產(chǎn)生負面效應。反生產(chǎn)行為不僅腐蝕企業(yè)文化，削弱了優(yōu)秀文化的引導性，而且會極大地影響企業(yè)形象。
另一方面，反生產(chǎn)工作行為可能會對組織產(chǎn)生建設性的一面。例如，對非本部門的同事制造工作障礙等，能夠使組織意識到自己在制度設計、監(jiān)控管理方面的不足，發(fā)現(xiàn)問題后才可以處理問題，有效地修補組織的疏漏。
四、反生產(chǎn)行為的干預。
在前面的分析中，我們知道反生產(chǎn)行為也不都是消極結(jié)果，但畢竟產(chǎn)生的消極影響遠遠大于其積極作用，因此，組織的健康發(fā)展必須要對員工可能出現(xiàn)的反生產(chǎn)行為進行控制。基于對20位人力資源經(jīng)理的深度訪談，呂峰（）認為從組織角度，企業(yè)可以通過以下三種方式積極干預員工的反生產(chǎn)行為。
（一）事先防備。
作為一個優(yōu)秀的有發(fā)展?jié)摿Φ慕M織，在反生產(chǎn)工作行為發(fā)生前要懂得提前預防。（1）直面問題，端正態(tài)度。管理者要注意全面看待在工作場所中員工的.反生產(chǎn)行為，應該拋棄對反生產(chǎn)行為避而不談的做法，應正面直視問題發(fā)生的可能性，向下屬傳遞信息（；2）源頭控制?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來”,在招聘時采用人格測試、素質(zhì)測評等方法考察未來員工的情況，盡量減少有反生產(chǎn)工作行為傾向的工作申請人進入企業(yè)（；3）各種方式了解員工動態(tài)。組織可以適當開展相關的討論會，加強管理者管理反生產(chǎn)行為相關知識和技能的培訓，建立通暢的渠道來了解員工的行為和想法，在自評報告或者他人評價當中嵌入反生產(chǎn)行為的信息并定期收集、分析和采取相應的措施，也可以成立一個專門的反反生產(chǎn)行為小組來監(jiān)督、討論、策劃和評估。
（二）客觀應對已發(fā)生的反生產(chǎn)工作行為。
當組織出現(xiàn)反生產(chǎn)行為時，可以從以下方面來對其進行干預，減輕其破壞效果。
1.設置懲罰措施，讓員工意識到此類行為帶來的后果，不會再犯?，F(xiàn)在的員工不同于以往，他們具有較高的領悟能力和敏感性，具有懲罰性的措施帶來的懲罰效果需要和反生產(chǎn)行為的嚴重程度達成匹配，并讓員工理解設置懲罰措施的意圖是為了組織的健康發(fā)展，不是針對個體的報復。要特別注意，如果匹配失敗，會出現(xiàn)懲罰無效或者導致不滿產(chǎn)生沖突,或者更嚴重的反生產(chǎn)行為。
2.利用文化效應。加強企業(yè)文化和道德的宣傳、培養(yǎng)。
要明確懲罰性的措施只是“緩解癥狀”的方法，并不能從根本上解決問題，而且還會對解決根本問題制造新的問題。所以，實施懲罰措施的同時，要加強企業(yè)文化的宣傳，培養(yǎng)、提升內(nèi)部成員的職業(yè)道德水平，通過對員工價值觀的影響來引導和糾正其行為。
3.不斷完善組織內(nèi)部規(guī)章、制度，創(chuàng)造較好的工作條件，提升員工滿足感。組織根據(jù)業(yè)務特點、員工特點和企業(yè)基本情況，為員工提供良好的工作條件，滿足各類員工需求，溝通順暢，建設多種反饋渠道，切實有效地幫助員工解決自身面臨的困惑、問題。
（三）營造以相互尊重為基礎的文化氛圍。
組織應當注重營造倡導尊重的心理環(huán)境，正所謂“人敬我一尺，我敬人一丈”,在一丈與一尺之間，或許我們可以說，那九尺就是積極的組織公民行為。反過來，對員工的蔑視甚至侮辱必定會導致人們的消極行為。通過引導員工對自身的價值觀念方面的修煉和超越，激發(fā)員工的組織公民行為，這也可以間接減少反生產(chǎn)行為。
五、研究方向。
隨著中國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，大量90后新人進入到工作場所，傳統(tǒng)工作關系正在發(fā)生著變化。如果說過去在中國傳統(tǒng)文化的影響下，人們會表現(xiàn)出更多的敬業(yè)愛崗式的組織公民行為，那么，在越來越強調(diào)契約精神的今天，在巨大的工作和競爭壓力下，個體的反生產(chǎn)行為傾向越發(fā)明顯。從管理實踐角度，企業(yè)領導者必須重視對反生產(chǎn)行為的抑制和干預；從理論角度，我們需要加大對這一領域的綜合性研究。
通過以上對反生產(chǎn)行為研究現(xiàn)狀的回顧、總結(jié)分析，本文認為未來的研究可能的方向主要有幾個方面：
1.加強中國文化背景下研究。西方文化背景下的研究已有很多成果，但在東方文化甚至是中國傳統(tǒng)文化背景影響下反生產(chǎn)行為如何發(fā)生、發(fā)展、控制，有待做深入研究。不僅作為一個地域遼闊的國家，不同的地方文化也使組織成員各具特色，在中國文化背景下對反生產(chǎn)工作行為進行深入研究，才能尋找到適合我國情況的干預措施。
2.加強實證研究，注重運用理論化解實際問題。新技術的出現(xiàn)，新的工作形式的采用，反生產(chǎn)行為也有新的情況出現(xiàn)，注重與現(xiàn)實情況緊密聯(lián)系的實證研究可以更好地研究驗證反生產(chǎn)行為的發(fā)生、演變、應對措施，提高研究的應用性，有助于幫助組織構(gòu)建管理、預防機制。
3.細化研究角度，從多角度探討。反生產(chǎn)行為是多種多樣的，有著豐富的表現(xiàn)形式，這也反映了它的復雜性。而現(xiàn)有研究大都是從整體來對反生產(chǎn)行為進行探討，太過籠統(tǒng)。在以后的研究中，建議以獨特的角度或以個別的對象作為研究突破口，進行深入的探索研究。
4.改進研究方法，注重創(chuàng)新。只有經(jīng)過大量的研究，才會推動理論的發(fā)展，而研究方法的好壞，直接影響研究的最終結(jié)果。反生產(chǎn)行為的潛在負面性、隱蔽性等導致了其測量的困難。相較于組織公民行為，受調(diào)查者在回答反生產(chǎn)行為的問題時通常更加謹慎和保守，這與中國文化中不愿意說他人不好的事情有關。筆者在過去的幾個調(diào)研中，都遇到問卷回收質(zhì)量不高，被調(diào)研者不愿意合作等問題，所以，特別提醒研究者注意，對于反生產(chǎn)行為的研究，更要講求方式方法，否則，數(shù)據(jù)就沒有價值。
盡管反生產(chǎn)行為作為一個獨立的研究方向只是在近些年受到研究者們的關注，但事實上的反生產(chǎn)行為的確自古就有。減少錯誤行為本質(zhì)上就是從另一個方面強化組織績效，所以，在一百多年前的《科學管理原理》一書中，泰勒就試圖通過更多的規(guī)范和更詳細的規(guī)則，防范組織內(nèi)諸如消極怠工等反生產(chǎn)行為的發(fā)生。今天，研究反生產(chǎn)行為更加具有意義，它不僅可以幫助我們從理論上對績效建立更全面的認識，而且也給實踐者提示，要從更大的范圍去認識組織成員行為以更好地保障組織績效，并建立更加積極的和諧員工關系。
參考文獻：
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3.劉文彬，組織倫理氣氛與員工越軌行為間關系的理論與實證研究，博士論文，廈門大學，2009.
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我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇九
通過相關了解分析，筆者發(fā)現(xiàn)在本科會計培養(yǎng)目標上，目前大多數(shù)高校將會計本科生定位為高級財會人才;在教學上，大部分學校認為教師的主要責任是傳授知識，因而將重點放在教師已有知識的傳授，重視教師的課堂教學，仍然以教師為主體，“填鴨式”教學普遍存在，對于學生自身道德素質(zhì)和自我學習能力的培養(yǎng)缺少相關教育;在課程設置上，當今高校會計本科教育都采取了提前制訂整個四年的課程體系，在實施中體系較為固定。同時學校教務處、教師和學生三者在知識的傳授、掌握和考核上存在一種線性循環(huán)。
1、本科會計人才的培養(yǎng)目標不切實際大多數(shù)高校將會計本科生定位為高級財會人才，期望通過大學的四年學校教育，將其培養(yǎng)成為高級財務會計人才，而會計的實踐性、操作性很強，顯然只通過學校教育是無法達到的。
2、教育理念落后。
(1)以教師為中心的教育理念仍然根深蒂固，忽略了教育對象是學生，認為教師的主要責任是傳授知識，所以將重點放在教師已有知識的傳授，重視教師的課堂教學，而忽略了其他的教學環(huán)節(jié)，忽略了學生主要能力的培養(yǎng)，未發(fā)揮學生學習的主觀能動性，學生只是被動接受。
(2)“素質(zhì)教育”理念尚未被普遍和全面接受，通過用人單位反饋，學生所學的專業(yè)知識不牢固，說明學校對學生專業(yè)素質(zhì)的提高還缺乏足夠的重視。
(3)“終身學習”理念未被學校重視，這表現(xiàn)在本科教育四年中要完全透徹掌握會計領域的相關知識幾乎是不可能的，而走上工作崗位之后發(fā)現(xiàn)很多問題是在學校沒有遇見過的，只能束手無策。在新的經(jīng)濟環(huán)境下無法完成相應的工作，這便是學校缺乏對終身學習教育理念的重視，學生無終身學習的思想所致。
3、教學手段與方法有待創(chuàng)新。
從目前的教學情況看，教學方法基本上都是老師利用ppt演示加上教師板書，學生聽課做筆記的模式，而且ppt內(nèi)容過于單一、死板，全文字給學生帶來視覺疲勞，阻礙了學生主觀能動性的發(fā)揮，也難以培養(yǎng)出新世紀的應用型創(chuàng)新人才。從教育手段看，雖然多媒體教學、網(wǎng)絡教學比較普及，案例教學也有應用，但情景式教學、互動式教學、erp沙盤模擬教學等教學手段尚未得到普遍應用，而且已應用的多媒體教學方式單一，只是減少了教師板書的麻煩，并不能激起學生的學習興趣，也不能突出學生動手、動腦、動口能力的培養(yǎng)，導致學生對課堂中已學知識缺乏實際的應用能力。
4、教學評價體系有待改善。
目前教學中主要存在學校教務處、教師和學生三者只是在知識的傳授、掌握和考核上做一種線性循環(huán)，學校忽略了對學生能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，教師教學的目的性和學生學習的目的性嚴重缺失，教師教學的目的是為了晉升和薪資，學生學習的目的在于考試、就業(yè)，這顯然依舊未擺脫傳統(tǒng)應試教育的束縛。
二、優(yōu)化本科會計教育的思考針對以上問題，以培養(yǎng)本科會計人才為核心，根據(jù)會計人才必備的知識和能力，把握人才培養(yǎng)的內(nèi)在規(guī)律，提出一些改進性建議。
1、應轉(zhuǎn)變本科會計人才培養(yǎng)的目標定位和教育理念在我們培養(yǎng)本科生時應該準確確定會計本科人才的培養(yǎng)目標，其培養(yǎng)目標應該以滿足社會需求為出發(fā)點，將本科會計教育的重點轉(zhuǎn)向?qū)W生能力的培養(yǎng)和素質(zhì)的提升?？茖W的教育理念能夠正確反映出教育的本質(zhì)，會計本科教育理念決定著會計本科教育的培養(yǎng)目標，教學的課程體系與內(nèi)容以及教學手段與方法，明確教育理念是本科會計教育的前提，結(jié)合會計本科教育所處的環(huán)境和面臨的問題，本科教育應該樹立以下幾方面的理念：素質(zhì)教育理念、終身學習教育理念、創(chuàng)造性教育理念和國際化教育理念。
2、創(chuàng)新教學方法和教學手段為了創(chuàng)新教學方法和教學手段，首先我們在教學中應遵循一些原則：
一是理論聯(lián)系實際原則，即在教學中要求教師加強基礎知識的教學，引導學生以學習基礎知識為主，從理論聯(lián)系實際的角度去理解知識，同時加強基本技能的訓練，引導學生運用所學的知識去分析問題和解決問題。
二是直觀性原則，這是在教學中利用學生的多種感官和已有經(jīng)驗，通過各種形式的'感知，豐富學生的直接經(jīng)驗和感性認識，使學生獲得直觀的感受，從而比較全面深刻地掌握知識，發(fā)展學生的觀察力和想象力，它是根據(jù)學生認識過程的特點決定的，要求處理理論知識的抽象概括性和學生認識特點的具體形象性之間的關系，通過感知達到理解。
三是啟發(fā)性原則，即在學習過程中要求教師充分調(diào)動學生學習的主動性，激發(fā)學生的求知欲望和探索精神，使他們經(jīng)過自己的獨立思考，融會貫通地掌握知識，提高分析問題和解決問題的能力。在教學活動過程中，遵循以上原則激發(fā)學生的學習情緒，最大化地使學生掌握并真正理解知識。
三、結(jié)論。
從高校會計教育實際情況出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)幾所大學的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，目前大學本科會計教育主要存在的問題有：教育目標定位與市場需求不一致，學校要求過高，學生掌握的知識還不夠，各高校的課程體制設置也有待優(yōu)化，教師的教學手段和教學方法缺乏創(chuàng)新，此外，考核評價體系還不完善。當然解決這些問題也不是一朝一夕的事，還需要學校及教師在實踐中不斷總結(jié)，同時借鑒西方國家的成功經(jīng)驗，總結(jié)我國高校會計教育改革的經(jīng)驗，積極探索、勇于創(chuàng)新、敢于實踐，從而不斷提高本科會計教育水平，培養(yǎng)出滿足經(jīng)濟發(fā)展新形勢下的一批優(yōu)秀本科會計應用型人才。
我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇十
摘要：實際上,我國無機化學發(fā)展時間相對較長,在學者研究的實驗室中重點強調(diào)元素無法分出其他物質(zhì),這也為無機化學的建立提供了一定的基礎,無機化學是我國研究的重點,同時無機化學也成為了當前教育領域?qū)W生必學的科目,能夠體現(xiàn)出我國無機化學的歷史沉淀,本文主要探究松散龐雜的無機化學相關內(nèi)容,愿為其提供一定的幫助。
關鍵詞：無機化學;內(nèi)容;松散混亂;。
有關于無機化學的研究非常眾多,無機化學主要的研究無機物的組成與性質(zhì)、結(jié)構(gòu)與其反應,對于不同的化學元素與碳水化合物進行深入的研究,與眾多化學分支相比較,無機化學相對比較古老,但也成為了人們研究的重點,但與有機化學的研究相比較還需要進一步發(fā)展。
1、無機化學相關知識。
眾所周知,我國的無機化學研究已有多年,在古代,煉丹道士們就已經(jīng)研究出了多種元素,通過提煉出的仙丹便能夠確認出實際效果,包括其中的銅、汞、銀等。隨著時間的推移,無機化學也逐步出現(xiàn)。有關學者經(jīng)過在實驗室中的研究發(fā)現(xiàn),元素無法分出其他的物質(zhì),也是為無機化學的建立提供了一定的基礎,著名科學家法國拉瓦錫與英國的道爾頓對于無機化學的研究有自身的想法與貢獻,眾多學者潛心研究無機化學,隨著原子學說的構(gòu)建,無機化學也逐漸出現(xiàn)在人們的視線中[1]。隨后,元素周期表誕生,元素不僅是無機化學的`重要部分更是能夠體現(xiàn)出其特點,隨著課程的加深元素學習也更加深入復雜。在19,電價鍵理論與共價鍵理論出現(xiàn),通過這兩個理論的應用,能夠?qū)τ谠刂械脑觾r與化合物的相關結(jié)構(gòu)問題進行有效解決,隨著結(jié)構(gòu)的深入但就又研制出了化學鍵的現(xiàn)代觀點。無機化學的理論基礎也逐漸被熟知,同時,溶液與肢體、四大平衡等都是無機化學原理部分,但這些內(nèi)容混在一起會相對比較復雜,一般的高中生都是簡單的了解溶液里的“混沌”,但“平衡”才是學習的重點,不僅是酸堿平衡還有沉淀溶解平衡等等,這些也是無機化學的重要部分[2]。
綜合來看,無機化學沒有有機化學那樣放大而體系明確,相反,內(nèi)容顯得有些松散而雜亂,無機化學無法找到一定的關鍵點,但無機化學也存在一些優(yōu)勢,在理論方面相對比較清晰,更易于人們理解,但如果想要應用這些理論去解釋物質(zhì)現(xiàn)象不太容易,都有其各自的優(yōu)勢。
2、學習無機化學。
當前,各個高校都在對于無機化學的課程進行合理安排,為了讓學生能夠?qū)τ跓o機化學有更加深入的了解為學生安排每周至少要10節(jié)課程,這主要是因為無機化學相對松散與混亂,這需要學生花費大部分時間消化與學習,讓學生對于相關理論知識有更好的掌握。同時,學生僅僅學習理論知識還不夠,還要為其安排相應的實驗課程,讓學生充分掌握無機化學的精髓之處與核心內(nèi)容,要將理論知識與實驗課程相平衡。在課堂中學習無機化學的理論知識,讓學生能夠?qū)τ谠嘏c化合物的相關內(nèi)容有充足的把握,還要有自己的學習方法,然而學生積極主動的思考問題還有賴于對化學性質(zhì)與現(xiàn)象進行匯總,將理論知識更好的運用結(jié)合到實驗操作中,這也是無機化學學習的重要方式,并且學生還要對于實驗操作的整體流程有所了解,能夠培養(yǎng)主動動手操作的能力[3]。
雖然有眾多學者對于新元素更加具有探索意識,但當代學者更加傾向于研究化合物。需要指出的是,無機化學的發(fā)展與研究也遭遇了瓶頸期,隨著時代的發(fā)展,過去的無機化學理論已不再適用于當代的理論研究。為了讓無機化學有更好的發(fā)展需要對其進行更加深入的研究,讓無機化學能夠滲透到更多領域之中,無機化學的研究當前也已成為了化學領域研究的象征,永遠會成為人們研究的重點,無機化學既是化學的基礎本身,更是人們研究的核心[4]。在多年以后會被更加廣泛的應用于多個領域,發(fā)展也會越來越好,被更多人熟知,必將成為更多學者的研究重點。
3、結(jié)束語。
從文章總體來看,我國無機化學發(fā)展時間相對較長,在學者研究的實驗室中重點強調(diào)元素無法分出其他物質(zhì),這也為無機化學的建立提供了一定的基礎,無機化學是我國研究的重點,同時無機化學也成為了當前教育領域?qū)W生必學的科目,也更能夠體現(xiàn)出我國無機化學的歷史沉淀。有關于無機化學的研究非常眾多,無機化學主要的研究無機物的組成與性質(zhì)、結(jié)構(gòu)與其反應,對于不同的化學元素與碳水化合物進行深入的研究,與眾多化學分支相比較,無機化學相對比較古老,但也成為了人們研究的重點,但與有機化學的研究相比較還需要進一步發(fā)展。
參考文獻。
[1]樊曉芳.高等院校無機化學教學改革探析[j].中國科技信息,(3):146+153.
我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇十一
臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生教育自1998年啟動試點以來，歷經(jīng)10多年的發(fā)展，其培養(yǎng)規(guī)模逐漸擴大，雖然向社會輸送了大批高層次的臨床醫(yī)生，但其培養(yǎng)模式照搬科學學位研究生的現(xiàn)象仍然普遍存在，不能滿足當代社會對高層次醫(yī)學應用型人才的需求。為了根本解決這一問題，華北理工大學結(jié)合2012年國家教育部、衛(wèi)生部等六部委聯(lián)合出臺的“卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃”，積極嘗試構(gòu)建能夠?qū)⑴R床醫(yī)學專業(yè)碩士學位研究生培養(yǎng)與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓有效銜接的新型培養(yǎng)模式，以期培養(yǎng)“下得去、用得上，干得好”的復合型應用型高級醫(yī)學人才。
《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》明確提出要“加快發(fā)展專業(yè)學位研究生教育”。國務院學位委員會在《碩士、博士專業(yè)學位研究生教育發(fā)展總體方案》明確指出：到2015年，積極發(fā)展碩士層次專業(yè)學位研究生教育，實現(xiàn)碩士研究生教育從培養(yǎng)學術型人才為主向以培養(yǎng)應用型人才為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變；到2020年，實現(xiàn)我國研究生教育從以培養(yǎng)學術型人才為主轉(zhuǎn)變?yōu)閷W術型人才和應用型人才培養(yǎng)并重。國家研究生教育發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，給臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位教育的發(fā)展帶來了機遇和挑戰(zhàn)。
（一）生源復雜，臨床診療能力參差不齊。
我校臨床專業(yè)學位研究生的生源分往屆本科生和應屆本科生（含推免研究生）兩種：其中應屆生由于經(jīng)歷了考研，有的甚至因考研而放棄了大部分的臨床實習，因此，理論基礎比較扎實，但臨床實踐操作技能薄弱；而往屆生和推免生要雖然有一定的臨床經(jīng)驗，但其臨床診療能力因來自不同級別的醫(yī)院和在醫(yī)院的時間長短不同而參差不齊。
（二）課程設置不合理。
首先，由于臨床醫(yī)學專業(yè)碩士學位研究生的培養(yǎng)照搬科學學位研究生培養(yǎng)的現(xiàn)象普遍存在，導致其課程安排也雷同，因此其課程設置更傾向于科學能力的培養(yǎng)而不是臨床操作能力；其次，課程內(nèi)容及教材陳舊，不能很好地把握醫(yī)學發(fā)展的前沿及動態(tài)，對研究生培養(yǎng)的指導性意義不大；再次，專業(yè)基礎課設置過多，學生在有限時間內(nèi)難以完成，從而擠占了寶貴的臨床能力培養(yǎng)時間。
（三）臨床專業(yè)技能訓練機會不足。
首先，受近年研究生擴招的影響，導師年均指導學生數(shù)逐漸遞增，學生接受一對一臨床指導的時間相應縮減，致使臨床思維相對單一。其次，由于醫(yī)療責任風險的問題，帶教人員也不敢放手，致使學生的動手實踐機會大大減少。再次，由于準備畢業(yè)論文和應聘工作，個別學生擠占臨床實踐時間的現(xiàn)象普遍存在，在畢業(yè)前的最后半學期更是不能全身心的投入臨床實踐中去！
（四）考核體系不完善。
臨床操作技能的培養(yǎng)是臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)中的關鍵因素。但是目前很多醫(yī)學院校及附屬醫(yī)院在臨床實踐操作環(huán)節(jié)未形成完善的考核體系，缺乏客觀的的評價標準，對于研究生操作能力的優(yōu)劣沒有量化指標，臨床專業(yè)各學科的.考核方案不夠細致，缺乏統(tǒng)一性。
（一）針對生源的差異，因材施教。
在入學后的第一學期，針對生源的臨床教育及訓練背景不同，因材施教，適當調(diào)整培養(yǎng)方案：首先，增加往屆生專業(yè)外語課程的學時，強化其聽書讀寫能力，使其具備一定的外文文獻閱讀及翻譯能力，為臨床業(yè)務水平的提高打下堅實的基礎；其次，增開臨床技能操作實訓課，通過臨床教師的理論講解、實驗室的帶教及學生的動手訓練，強化臨床基本操作技能，為順利進入臨床實踐好做準備工作。
（二）針對培養(yǎng)目標，調(diào)整課程設置。
臨床醫(yī)學專業(yè)碩士研究生的培養(yǎng)不同與臨床醫(yī)學科學學位研究生的培養(yǎng)，其更重視臨床實踐技能的培養(yǎng)。因此，在培養(yǎng)過程中，首先，適當壓縮理論課程的學時比重，將臨床專業(yè)研究生進入臨床的時間提前，并實行彈性課程學習制度，充分利用第一學期的晚上和周末時間進行安排課程學習；其次，課程內(nèi)容密切聯(lián)系臨床實際，以培養(yǎng)專業(yè)碩士研究生的核心能力為導向，進行課程設置。再次，結(jié)合學分制，開設多元化的跨學科課程，積極鼓勵研究生參與科研講座、國內(nèi)外學術會議，以便及時掌握醫(yī)療前沿動向，了解疾病的最新診療方法和手段。
（三）結(jié)合住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的要求，建立輪轉(zhuǎn)體系。
按照卓越醫(yī)生培養(yǎng)計劃的要求，華北理工大學將臨床醫(yī)學專業(yè)學位碩士研究生三年培養(yǎng)過程與三年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓過程相互融合、有效銜接。為了保證住院醫(yī)師規(guī)范化培訓輪轉(zhuǎn)的時間，臨床醫(yī)學專業(yè)學位碩士研究生入學后經(jīng)過入學教育和崗前培訓后，遂進入臨床科室進行輪轉(zhuǎn)。其培養(yǎng)過程分三個階段：第一階段即第一學年，實現(xiàn)醫(yī)院全部臨床科室及部分輔助科室的輪轉(zhuǎn)，組織應屆生入學次年報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，考試合格者取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證；第二階段第二學年即二級學科及相關專業(yè)的的輪轉(zhuǎn)。例如，根據(jù)臨床工作的需要，內(nèi)科學研究生需要輪轉(zhuǎn)呼吸內(nèi)科、心血管內(nèi)科、消化內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、腎臟內(nèi)科、內(nèi)分泌；外科學研究生需要輪轉(zhuǎn)普通外科、骨外科、腫瘤外科、泌尿外科、神經(jīng)外科、胸心外科，每個科室輪轉(zhuǎn)時間為8周；第三個階段即第三學年為本科室臨床能力的定向培養(yǎng)，要求其擔任24h住院醫(yī)師不少于6個月。
（四）與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓要求對接，完善考核體系。
根據(jù)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的大綱要求，完善臨床醫(yī)學專業(yè)碩士學位研究生培養(yǎng)的考核體系。華北理工大學臨床醫(yī)學專業(yè)碩士學位研究生的考核過程分課程考核、輪轉(zhuǎn)出科考核、畢業(yè)綜合考核及畢業(yè)論文答辯四部分進行：首先，課程考核通過學分的高低來評價，包括學生的基礎理論課的考試成績、參加學術會議及學術講座等獲得的累積學分；其次，輪轉(zhuǎn)出科考核與畢業(yè)綜合考核，參照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓與執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試要求進行考核學生的臨床實際操作診療能力，考核合格者畢業(yè)時發(fā)給學生住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證，未合格者不予畢業(yè)或申請學位；最后，畢業(yè)論文答辯要求臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生提交一份臨床研究論文（或文獻綜述）和一份大病案，即可作為學位論文進行答辯。綜上所述，在卓越醫(yī)生培養(yǎng)的背景下，如何培養(yǎng)大批高層次“下得去、用得上，干得好”的復合型應用型醫(yī)學人才，是臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生教育發(fā)展史上面臨的一次新的機遇和挑戰(zhàn)。近年來，華北理工大學進行大膽嘗試及探索，逐漸實現(xiàn)了臨床專業(yè)學位研究生培養(yǎng)與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的有效對接，構(gòu)建了以臨床核心能力培養(yǎng)為特色的臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生培養(yǎng)模式，不斷向社會輸送的卓越的臨床醫(yī)生。
我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇十二
在我國，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，旅游業(yè)發(fā)展十分迅速，目前旅游經(jīng)濟帶來的收入占了我國國內(nèi)生產(chǎn)總值的10%左右。
根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，旅游屬于相對高級的需求層次，所以它需要以商品經(jīng)濟等作為基礎。
隨著我國在國際中的交流越來越多，我國旅游者出境或者入境旅游者的人次越來越多，我國旅游經(jīng)濟和旅游產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)出了機制不健全等問題，嚴重阻礙了我國旅游經(jīng)濟和旅游產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展。
(一)旅游從業(yè)人員服務質(zhì)量低。
旅游行業(yè)屬于服務行業(yè)，旅游經(jīng)濟的競爭實質(zhì)上比的就是服務質(zhì)量。
目前，從整體上來看，我國的旅游服務質(zhì)量并不高。
首先，旅游企業(yè)和旅游從業(yè)人員重視度不夠。
很多旅游企業(yè)尤其是中小型的旅游企業(yè)不能體會到旅游服務質(zhì)量的重要性，旅游從業(yè)人員的服務意識也很弱，甚至對旅游行業(yè)的服務質(zhì)量的提高漠不關心。
其次，我國旅游業(yè)發(fā)展的速度與旅游行業(yè)服務質(zhì)量的提高速度不協(xié)調(diào)。
改革開放以來，我國經(jīng)濟迅猛發(fā)展，旅游業(yè)也隨之迅速發(fā)展。
實行黃金周制度對旅游業(yè)發(fā)展起到了很大的促進作用。
一夜之間，各大景區(qū)旅游者爆滿，出現(xiàn)游客露宿街頭，搶飯吃等現(xiàn)象，餐廳工作人員，景區(qū)工作人員，酒店工作人員等旅游從業(yè)人員根本無法應付這種人員爆滿的狀況，更不用說提高服務質(zhì)量了。
很長的一段時間內(nèi)，我國的旅游市場處于供不應求的狀態(tài)，旅游從業(yè)人員也就將提高服務質(zhì)量的事情拋諸腦后了。
再次，我國的旅游從業(yè)人員普遍學歷不高。
改革開放以后很多中職院校，高職院校，綜合性大學等陸陸續(xù)續(xù)開設旅游管理，酒店管理，導游等旅游相關的'專業(yè)，培養(yǎng)了大批的各個層次的旅游專業(yè)的人才。
但是，這些人才，尤其是本科學歷以上的高學歷人才真正從事旅游行業(yè)的并不多。
目前在行業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員普遍存在學歷低的現(xiàn)象，這就增加了旅游企業(yè)提高整體服務質(zhì)量的難度。
(二)我國旅游經(jīng)濟發(fā)展的機制不健全。
我國旅游發(fā)展的歷史比較短，所以從制度上來看，還存在機制不健全，行政管理不到位等問題。
第一，我國的旅游行政管理體質(zhì)錯位。
旅游行政管理部門應該是旅游行業(yè)的服務機構(gòu)，但是目前，我國的旅游行政管理部門官僚氣很重，雖然國家對其進行了改革，但是改革并不是很到位，我國目前的旅游行政管理綜合性不夠，服務性也欠缺。
第二，我國的旅游法制不健全。
目前，我國很多旅游經(jīng)濟行為是用行政法規(guī)來規(guī)范和約束的，缺少專門的針對旅游行業(yè)的法律法規(guī)，現(xiàn)有的法律法規(guī)很多已經(jīng)與現(xiàn)實經(jīng)濟發(fā)展嚴重脫軌，導致旅游消費者在遭遇侵權時，維權，索賠等非常困難，直接影響旅游經(jīng)濟的良性運轉(zhuǎn)和發(fā)展。
(三)我國旅游經(jīng)濟的發(fā)展粗放。
國外的旅游經(jīng)濟屬于產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，而國內(nèi)很多地方的旅游經(jīng)濟尚且處于門票經(jīng)濟階段，旅游經(jīng)營者在經(jīng)營的過程中出現(xiàn)旅游線路產(chǎn)品單一，個性化服務很少，粗放發(fā)展等問題。
二、促進我國旅游經(jīng)濟良性發(fā)展的措施。
(一)整體提高我國旅游行業(yè)服務質(zhì)量。
要發(fā)展我國的旅游經(jīng)濟就必須不斷提高我國旅游業(yè)的服務質(zhì)量，我國的旅游業(yè)必須要充分認識到旅游服務質(zhì)量是旅游經(jīng)濟不斷提高的主要途徑。
首先，要不斷提高旅游從業(yè)人員的服務水平，增強我國旅游從業(yè)人員的道德、專業(yè)水平，要不斷滿足國內(nèi)外旅游服務的質(zhì)量需要;其次，吸引更多的旅游專業(yè)人才加入到旅游行業(yè)當中來。
專業(yè)的旅游從業(yè)人員離開旅游業(yè)轉(zhuǎn)而從事其他行業(yè)的原因是我國旅游行業(yè)內(nèi)總體薪酬，福利，保障等各方面跟不上，隨著年齡的不斷提高，從業(yè)人員很難轉(zhuǎn)崗等。
因此，為了吸引更多的專業(yè)人才到旅游行業(yè)中來，就要在這些方面狠下功夫。
(二)加大對旅游行業(yè)的投入，提高旅游業(yè)的硬件保障。
要想避免出現(xiàn)假期旅游高峰期出現(xiàn)的搶飯吃和露宿馬路的現(xiàn)象，就要在旅游業(yè)硬件上增加投入，提高旅游景區(qū)的接待能力。
這樣可以有效的調(diào)整旅游經(jīng)濟的供給和需求，有利于做到旅游行業(yè)的質(zhì)價相符，誠信經(jīng)營。
(三)完善旅游行業(yè)法律法規(guī)，規(guī)范旅游經(jīng)營行為。
要建立完善的法律法規(guī)，規(guī)范旅游經(jīng)營者的經(jīng)營行為，調(diào)整旅游市場秩序，當旅游消費者遇到侵權事件時能夠順利維權，通過獎罰機制調(diào)動旅游經(jīng)營者的發(fā)展積極性。
總的來說，我國的旅游經(jīng)濟發(fā)展十分迅速，本文通過對我國旅游經(jīng)濟存在的問題進行分析，并提出了一些改善措施，旨在促進我國旅游經(jīng)濟的健康發(fā)展。
我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇十三
摘要：去年在北京召開的由中國電力聯(lián)合會承辦的“電力標準工作會議”，會上提出了要加強電力標準制定及修訂的工作計劃。近幾年來，我國關于電力標準的制定有了長足的進步，但是仍有許多亟待完善之處，本文首先對我國電力標準體系的基本知識做了一些介紹，并對我國電力標準制定的現(xiàn)狀及需要進一步完善的地方進行分析梳理，最后提出對于電力標準化建設的幾點意見。
一、電力企業(yè)標準化工作的總體要求。
企業(yè)要貫徹執(zhí)行國家、地方有關標準化法律、法規(guī)、方針和政策；建立和實施企業(yè)標準體系；實施國家標準、行業(yè)標準和地方標準；制定和實施企業(yè)標準；對標準的實施進行監(jiān)督檢查；采用國際標準和國外先進標準；參加國內(nèi)、國際有關標準化活動。
標準化管理工作要求電力企業(yè)必須改變標準化管理現(xiàn)狀，以建立差別優(yōu)勢，更好的滿足顧客的期望和需要，提高企業(yè)競爭能力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；在標準化管理的觀念、標準體系、模式及管理機制等方面賦予新的含義。
電力企業(yè)的標準體系建設要能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)、技術和經(jīng)營管理的需要；以技術標準體系為主體，以管理標準體系和工作標準體系相配套；企業(yè)標準體系內(nèi)的標準之間相互協(xié)調(diào)；企業(yè)標準體系應與企業(yè)其他管理體系相協(xié)調(diào)，并對其他體系提供支持；符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和強制性標準；貫徹有關國家標準、行業(yè)標準和地方標準。
二、電力企業(yè)標準化建設的必要性。
標準化建設是現(xiàn)代企業(yè)科學管理的基本手段，是企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的必然要求。加強標準化建設，是現(xiàn)代企業(yè)集約高效發(fā)展的基本規(guī)律，更是增強核心競爭力的重要途徑。企業(yè)應以創(chuàng)建標準化良好行為活動為載體，建立標準體系，堅持系統(tǒng)推進和全員參與的工作思路，通過“自下而上”和“自上而下”相結(jié)合的方法，將企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動中的管理經(jīng)驗和實踐成果進行總結(jié)、固化和凝煉，形成標準，并不斷深化標準的有效運行、實施監(jiān)督與持續(xù)改進，使其融入日常工作。
隨著電力企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大及社會生產(chǎn)力的快速發(fā)展，導致電力企業(yè)的勞動分工越來越細，往往一項工作需要多個部門來協(xié)作完成，這就要求電力企業(yè)需要充分利用標準化管理手段來開展生產(chǎn)分工和協(xié)作，優(yōu)化配置電力企業(yè)的勞動、質(zhì)量、成本、服務等四大要素，推進標準化管理，從而提高勞動生產(chǎn)率。另外，為了有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，應充分運用標準化管理，引進新技術、新工藝和新科研成果來促進電力企業(yè)各類資源的合理利用，這樣不僅可以有效降低生產(chǎn)成本，也可以促進企業(yè)間的技術合作，從而實現(xiàn)企業(yè)的共同發(fā)展。
通過標準體系的建立與實施，達到“凡事有章可循，凡事有人負責，凡事有人監(jiān)督，凡事有據(jù)可查”，做到職責明確、界面清楚、流轉(zhuǎn)合理、資料規(guī)范、證據(jù)充分，獎罰考核分明。實現(xiàn)結(jié)構(gòu)、人員、流程及資源的最佳配置，推動企業(yè)的效益效率最大化。
三、電力企業(yè)標準化建設的主要措施和手段。
1、快速推進“三標一體化”的建設，并應用于安全生產(chǎn)管理。
我們要先明確企業(yè)三大標準體系之間的關系：技術標準對的是“物”，是指對技術的具體要求；管理標準對的是“事”，是指對工作流程的描述，重點是弄清楚工作程序與部門之間的分工；工作標準對的是“人”，是指要明確崗位的責任，責任的來源是管理標準的相關條款。
“三標一體化”管理體系就是要按照“做你所寫，寫你所做”的實施原則，認真依照管理流程、制度、標準進行設備檢修維護及運行調(diào)整管理，形成設備管理標準化、流程化、制度化模式，真正達到動態(tài)管理、數(shù)字說話、程序辦事、制度管理的長效機制。
電力企業(yè)要借助“三標一體化”建設的契機，從各級管理、生產(chǎn)崗位入手，成立標準化管理委員會、公司質(zhì)量管理組織機構(gòu)，制定《設備檢修與質(zhì)量管理實施細則》等一系列質(zhì)量管理規(guī)章制度。對企業(yè)管理標準、技術標準和工作標準進行全面梳理，進一步修編完善。
2、大力宣傳標準化管理的重要性，使相關標準能夠落實到位。
要想標準化管理水平得以提高，就要加強宣傳力度，其第一步就是要對員工開展培訓。首先依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，專業(yè)的標準化管理人員要對標準化工作思路予以及時更新，對標準化知識予以補充。將標準化培訓計劃制定出來，使其符合生產(chǎn)實際，再依據(jù)計劃開展培訓工作。標準化教育培訓應當對培訓方式予以合理創(chuàng)新，使其朝多樣化方向發(fā)展，不應當限定在集中授課以及定期考核等模式內(nèi)，分層次對不同工作崗位的員工進行培訓。借助標準化宣傳培訓，讓每個員工對與自己所在崗位的相關標準有一定的掌握，從而促進標準化管理工作的順利進行。
對于標準宣傳工作的落實，企業(yè)應當每年年初對標準宣傳貫徹計劃和標準培訓計劃等進行制定。為了使計劃的順利實施得以保障，在對相關規(guī)章制度予以完善的同時，應當對嚴格的保證措施予以制定。與此同時，企業(yè)要對“質(zhì)量至上”的目標方針予以堅持，對相關運行和檢修規(guī)程予以嚴格執(zhí)行，依據(jù)相關標準規(guī)范實行自查并認真接受檢查，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的的整體安全。
3、健全企業(yè)標準化建設的組織機構(gòu)，構(gòu)建完整的管理網(wǎng)絡？
企業(yè)對標準化管理工作的開展應當具備的基本條件就是組織機構(gòu)和管理網(wǎng)絡，各級管理人員必須將管理工作落實到位，必須就標準化組織機構(gòu)和管理網(wǎng)絡予以完善，使其健全，讓全員、全方位的標準化管理體系得以形成，使其工作得以順利開展。企業(yè)必須就標準化管理的領導機構(gòu)予以成立和承認，依據(jù)企業(yè)的`方針、目標，將相應的方針、政策等提出來，使標準化任務和指標得以確定，對積極開展標準化工作進行督促。標準化管理員必須具備過硬的專業(yè)技術，對企業(yè)標準化管理工作予以全面負責，使標準和標準化體系結(jié)構(gòu)間的接口得以協(xié)調(diào)好；與標準化管理工作有關的計劃規(guī)劃、經(jīng)費、重大事項的組織等都應當由專職的標準化管理員負責；還要負責收集標準信息，審批組織標準等。各企業(yè)都應當就兼職標準化管理員予以設立，讓他們負責修訂職能標準和宣傳標準化管理工作，加強對標準化管理工作隊伍的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，讓他們得以在崗位上切實履行自身職責，確保企業(yè)標準化管理工作得以順利開展。
4、強化企業(yè)標準化管理的創(chuàng)新理念，帶動企業(yè)的加速發(fā)展。
標準創(chuàng)新是企業(yè)標準化管理創(chuàng)新的核心要件，企業(yè)標準化實質(zhì)就是制定和實施標準的活動。電力企業(yè)要改變生搬硬套國家標準的傳統(tǒng)思路，以市場為導向，參照國家標準的基礎上，在標準確定和使用程序上進行創(chuàng)新。標準的內(nèi)容除了必備的質(zhì)量、技術和功能要求外，還要充分體現(xiàn)各企業(yè)的實際特點，反映企業(yè)的優(yōu)勢資源；要充分滿足市場的潛在需求，電力企業(yè)要充分考慮到市場的隱性消費需求，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；標準體系不是固定一成不變的，企業(yè)要根據(jù)對市場需求、國內(nèi)外技術發(fā)展以及競爭者等多方面情況進行綜合分析，適時修改和完善，始終保持標準的先進性、適合性、協(xié)調(diào)性和配套性；在進行標準創(chuàng)新的同時也不能落下對技術的創(chuàng)新，標準是技術要素和特性的載體，標準創(chuàng)新是技術創(chuàng)新的一部分，技術創(chuàng)新需要把具體的技術要求變?yōu)楝F(xiàn)實，這就要求企業(yè)增加技術和資源投入，不斷創(chuàng)新，帶動企業(yè)的加速發(fā)展。
四、結(jié)語。
總而言之，標準化管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段，可以有效的提高企業(yè)的管理水平?；鶎与娏ζ髽I(yè)要注重標準化管理體系的建立、完善以及實施，不斷提高企業(yè)的管理水平，提高企業(yè)的競爭實力。
我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇十四
城市污水的收集和輸送都離不開城市污水管網(wǎng)，城市污水管網(wǎng)是污水處理廠與污水產(chǎn)生源的重要連接環(huán)節(jié)，一般情況下，建設污水處理工程擴建新區(qū)或者城市市區(qū)可以采用分流制；對于那些舊城區(qū)以及小城鎮(zhèn)等已建成合流制排水系統(tǒng)的，我們可以改造原合流制直泄式排水系統(tǒng)，將其建成截流式合流系統(tǒng)；合流制排水系統(tǒng)只有在雨量稀少地區(qū)可以采用。如果截流倍數(shù)比較大，污水量在旱季和雨季就會有很大的差別，同時，污水處理廠進水水質(zhì)、水量也會相應的發(fā)生變化，造成沖擊負荷，所以，污水處理廠應該根據(jù)污水管道水質(zhì)、水量的變化來設計工藝流程和參數(shù)選擇時，在設計過程中要分析和校核水量、水質(zhì)的變化情況，有效保證處理廠出水穩(wěn)定達標。
1.2垃圾滲濾液的處理問題。
垃圾滲濾液的處理問題主要存在于一些中小城鎮(zhèn)，由于一些中小城鎮(zhèn)污水處理廠距離城市較近，并且垃圾處理規(guī)模不大，因此，就容易將垃圾滲濾液不經(jīng)處理或者經(jīng)預處理后直接排入城市污水處理廠。所以，在這些地區(qū)設計污水處理廠，一定要注意垃圾滲濾液進入污水處理廠后高濃度廢水帶來的水質(zhì)變化與影響，其影響和處理廠的規(guī)模有著很大的關系，處理廠規(guī)模越小，其影響越大，反之亦然。污水處理廠處理規(guī)模與滲濾液處理量成正比，滲濾液處理量越大，對工程費、運行費以及設備選型等影響越大。
1.3污水處理廠本身的環(huán)境污染問題。
污水處理廠處理污水必須要達到國家規(guī)定排放標準，雖然污水達到了國家規(guī)定排放標準，但是，污水處理過程中，雖然經(jīng)過了各種不同工藝處理，產(chǎn)生的污泥卻不能夠有效處置，這樣，污泥還會帶來二次環(huán)境污染；還有，處理污水過程中產(chǎn)生的臭氣也是一個很難解決的環(huán)境污染問題，處理污水過程中產(chǎn)生的臭氣，不但影響了污水處理廠的環(huán)境，導致操作運行人員身體健康問題，同時，還會影響周圍居民生活環(huán)境，給周邊環(huán)境帶來污染，因此，我們一定要采取措施，安裝除臭裝置，解決處理廠的環(huán)境污染問題，污水處理就是為了保護環(huán)境，我們保護環(huán)境的企業(yè)自身更要做好環(huán)境保護工作。
現(xiàn)階段，城市污水處理存在著許多需要解決的問題，首先，是一些城市建設資金短缺的問題，其次，是一些城市盲目建設問題，還有，就是再生水利用率不高，一些城市污水管道網(wǎng)絡不夠發(fā)達，一些工廠生產(chǎn)污水嚴重超標等問題，這些問題一直影響著水質(zhì)安全達標，影響著污水處理事業(yè)的健康發(fā)展。針對以上問題，筆者建議應該采取以下對策：
2.1積極擴展融資渠道，有效解決資金不足的問題。
資金不足的問題是許多城市環(huán)境工程中比較突出的一個問題，也是污水處理行業(yè)需要面對的主要問題。針對這一問題，我們必須采取有效辦法，改變原有的融資模式，采用先進的運營管理模式，將污水處理事業(yè)面向市場，改變政府資金占主導地位的融資渠道，積極擴展融資渠道。我們可以采用托管運營模式，同時，也可以采用bot模式以及tot模式等，采用多元化的方式進行運營。另外，積極學習外國先進運營管理經(jīng)驗，改變思想，創(chuàng)新思路，開創(chuàng)污水處理新局面。
2.2采取有效措施，提高污水再生效率。
采取有效措施，提高污水再生效率，不僅可以節(jié)約淡水資源，還可以有效利用再生污水的使用促進污水處理事業(yè)的發(fā)展。首先，我們可以采用先進的處理技術，提高污水再生效率，穩(wěn)步發(fā)展三級處理工藝，其次，有效拓寬再生水的利用渠道，可以將再生水根據(jù)品質(zhì)用于城市建設規(guī)劃用水，也可以根據(jù)品質(zhì)將再生水用于工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水，采取有效措施，提高污水再生效率。
2.3積極探索，選擇先進的污水處理工藝。
污水處理工藝直接影響著污水處理率，從環(huán)境保護角度來說，污水處理廠工藝選擇應采用產(chǎn)生污染物比較少的、資源利用率比較高的、城市水污染控制目標能夠達到的、有利于綜合利用的清潔生產(chǎn)工藝。污水處理廠工藝選擇清潔生產(chǎn)的量化指標包含污泥產(chǎn)生率、處理單位水量占地面積、自用水率以及處理單位水量能耗等，其中，處理單位水量能耗包括燃煤、蒸汽、電、或燃氣燃油等。目前，活性泥污染法是城市污水處理主要工藝，這種方法可以有效的降低有機負荷，運行費以及能量消耗也不高，因此，幾年內(nèi)污水處理應用活性泥污染法不會有較大變。但是，我們還要積極探索，尋求資金耗費少、資源消耗低的處理工藝，我們要從中國的國情出發(fā)，從城市發(fā)展狀況出發(fā)積極探索先進的污水處理工藝。
我們要積極探索，選擇先進的污水處理工藝，提高污水再生效率，同時，積極擴展融資渠道，采用多元化的方式進行運營，開創(chuàng)污水處理新局面。
我國無機化學研究現(xiàn)狀探析論文篇十五
西南交通大學是我國發(fā)展環(huán)境學科和建設環(huán)境專業(yè)較早的重點大學之一。多年來,通過學科建設和環(huán)境工程專業(yè)課程體系與內(nèi)容的改革和實踐的加強,環(huán)境工程專業(yè)學位研究生教育得到了一定的發(fā)展:招收第一批西南交通大學非全日制環(huán)境工程領域工程碩士,招收全日制環(huán)境工程領域工程碩士研究生。
一、明確培養(yǎng)目標和要求,制定非全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)方案。
為明確環(huán)境工程領域非全日制專業(yè)學位的培養(yǎng)目標和要求,根據(jù)《中華人民共和國學位條例》和全國工程碩士專業(yè)學位教育教育指導委員會的有關推薦材料,全面制定了西南交通大學環(huán)境工程非全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)方案。
(一)培養(yǎng)目標。
環(huán)境工程領域非全日制專業(yè)學位研究生應掌握堅實的學科基礎理論和寬廣的專業(yè)知識,對環(huán)境工程技術的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢應有較全面的了解。能熟練運用先進的科學技術、工具和實驗方法,具有獨立從事工程技術研究、技術改造、開發(fā)、設計與工程管理的能力。
(二)學制及學習年限。
非全日制專業(yè)學位研究生的研究生,采取進校不離崗的方式,在校學習時間累計不少于半年。
非全日制專業(yè)學位研究生的學習年限為3~5年,其中論文研究工作時間(從開題報告通過之日起至論文送評閱前止)一般不少于一年半。
(三)課程設置及學分要求。
1.課程設置原則。(1)課程內(nèi)容:環(huán)境工程非全日制專業(yè)學位課程設置要以實際應用為導向,企業(yè)需求為目標,以綜合素養(yǎng)和應用知識與能力的提高為核心;(2)課程量:環(huán)境工程非全日制專業(yè)學位原則是三個學期全部完成,并注意第一學期課程安排的飽滿度;(3)課程結(jié)構(gòu):環(huán)境工程非全日制專業(yè)學位采用課程類別設計思路,切實增強工程意識、增強工程素質(zhì)培養(yǎng)、增強工程能力。
2.學分設置。全部課程按課內(nèi)16學時計1學分。環(huán)境工程非全日制專業(yè)學位學業(yè)期間獲得學分總數(shù)的基本要求為32學分。
3.課程學習。環(huán)境工程非全日制專業(yè)學位研究生課程教學強調(diào)理論與應用課程有機結(jié)合,學校聘請有豐富實際工程經(jīng)驗的專家講課或開設專題講座,突出案例分析和實踐研究。教學過程重視案例分析、現(xiàn)場研究等方法;注重培養(yǎng)學生研究生實踐問題的意識和能力。
4.課程設置方案。環(huán)境工程領域非全日制專業(yè)學位研究生學位課程體系分為5個部分,分別是公共課程、基礎課程、專業(yè)課程、選修課程、必修環(huán)節(jié)。課程設置方案中公共課程特增加知識產(chǎn)權和信息檢索兩門課程,突出培養(yǎng)學生的知識產(chǎn)權意識和信息檢索能力;基礎課程突出培養(yǎng)學生的.外語應用能力和應用數(shù)學知識解決實際工程的能力;專業(yè)課程重點培養(yǎng)學生專業(yè)的基礎知識和業(yè)務素質(zhì);選修課程重點考慮各類學生的研究目標不同,工作性質(zhì)不同進而突出學生的專業(yè)特色;必修環(huán)節(jié)主要為校內(nèi)外知名教授、專家開設環(huán)境工程領域研究前沿知識講座和實際案例分析等,著重培養(yǎng)學生的實際應用能力和拓展學生的視野等。
(四)學位論文。
學院應嚴把學位論文過程關,從學位論文的選題、開題、編寫、預答辯、答辯等工作入手,扎實做好每一步工作。設計過程分,即指導教師對學生在論文過程的中的態(tài)度、進度等各方面進行打分,不合格者取消其答辯資格。
二、師資隊伍建設。
(一)環(huán)境工程領域非全日制專業(yè)學位研究生教學師資隊伍建設目標。
環(huán)境工程領域非全日制專業(yè)學位研究生教學體系中工程型教學人才資源建設是建設質(zhì)量保障的核心環(huán)節(jié)。根據(jù)國家卓越工程師的培養(yǎng)背景、根據(jù)環(huán)境工程行業(yè)特點、根據(jù)依托單位的自身特點,擬定了師資隊伍建設目標為:建設專職與兼職相結(jié)合、企業(yè)與學校相結(jié)合、反映軌道交通行業(yè)、具有國內(nèi)外行業(yè)影響力的高水平、立體化環(huán)境工程專業(yè)工程型教學團隊。
(二)環(huán)境工程領域非全日制專業(yè)學位研究生教學體系企業(yè)教師隊伍建設。
環(huán)境工程領域非全日制專業(yè)學位研究生教學體系企業(yè)教師隊伍建設實行考核聘任制,動態(tài)管理。在此基礎上,結(jié)合企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍數(shù)量多,層次高的特點,在今后企業(yè)的師資隊伍建設中我們將在總量上適度增加的同時,重點在師資隊伍的層次上進行提高,提高師資隊伍的層次,提升企業(yè)教學的質(zhì)量。
(三)環(huán)境工程領域非全日制專業(yè)學位研究生教學體系學校教師隊伍建設。
根據(jù)我校環(huán)境工程專業(yè)特點和行業(yè)應用需求,在教學主管院長領導下加強原有工程型教師教學團隊建設工作。
三、環(huán)境工程領域非全日制專業(yè)學位研究生教學質(zhì)量保障機制。
(一)建立教學全過程動態(tài)保障機制。
參照西南交通大學專業(yè)學位教育質(zhì)量保障體系及實踐教育相關質(zhì)量保障措施,建立環(huán)境工程領域非全日制專業(yè)學位研究生的教學質(zhì)量安全動態(tài)保障機制。
(二)建立以工程應用能力為核心的新型考評機制。
非全日制專業(yè)學位研究生學位論文從選題、研究開展、論文撰寫到論文答辯環(huán)節(jié),必須面向工程應用、依托工程資源開展。論文選題應直接來源于生產(chǎn)實際或具有明確的生產(chǎn)背景和應用價值,可以是一個完整的工程項目策劃、工程設計項目或技術改造項目,可以是技術攻關研究專題,可以是新工藝、新設備、新材料、新產(chǎn)品的研制與開發(fā)。論文選題應具有一定難度、先進性和工作量,能體現(xiàn)作者綜合運用科學理論、方法和技術手段解決工程實際問題的能力。
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