總結(jié)是我們?nèi)松恼?，讓我們能夠更加明確自己的方向和目標。寫總結(jié)時，我們要注重邏輯性和條理性，使讀者能夠清晰地理解和接受我們的總結(jié)觀點。通過學習別人的經(jīng)驗和教訓，我們可以避免犯同樣的錯誤。
組織部人才工作匯報篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
去年以來，**區(qū)積極落實人才政策“升級版45條”，把人才工作擺在全局突出位置、優(yōu)先位置，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，做到精準引才、科學育才、用心留才，努力筑就“人才高峰”，為深入實施“強省會”戰(zhàn)略、打造現(xiàn)代化新**建設標桿區(qū)提供堅強人才支撐。
一、系統(tǒng)謀劃，齊抓共管人才工作。
一是抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”。落實書記抓人才工作第一責任人責任，區(qū)委書記任組長，先后聽取多次人才工作專項匯報，推動重大工作、研究重要政策、對接重點人才。
二是抓實區(qū)直部門這個“中堅基數(shù)”。建立人才領導小組成員單位工作推進會機制，調(diào)動文化、商務、教育、衛(wèi)健、園區(qū)等各條線積極性，每季度召開一次工作推進會，進一步完善區(qū)委統(tǒng)一領導，組織部牽頭抓總，相關部門各司其職、密切配合、協(xié)同高效的黨管人才工作格局，形成全區(qū)人才工作強大合力。
與湘雅附二醫(yī)院達成戰(zhàn)略合作協(xié)議，為**區(qū)基層衛(wèi)生服務中心培養(yǎng)醫(yī)務人才，同時為高層次人才提供就醫(yī)綠色通道。
二、找準走向，聚焦需求招引人才。
一是聚焦戰(zhàn)略定位引才。聚焦種業(yè)硅谷、高端商務、文化創(chuàng)新、宜居品質(zhì)的戰(zhàn)略定位，以赴京引才為突破口，通過劃定43個緊缺人才專業(yè)，廣泛發(fā)布宣傳政策，深入對接國家部委和重點高校，開展優(yōu)秀畢業(yè)生座談，頒發(fā)“人才大使”聘任證書等系列舉措，赴京引入40名優(yōu)秀畢業(yè)生。
二是服務重點產(chǎn)業(yè)引才。發(fā)揮人才服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐作用，圍繞“6+1”產(chǎn)業(yè)持續(xù)引進培育各類領軍人才。成功舉辦岳麓山種業(yè)峰會，邀請種業(yè)界院士、知名專家以及國內(nèi)相關企業(yè)代表齊聚現(xiàn)場，國內(nèi)外15名院士成為種業(yè)硅谷專家咨詢委員會特聘專家。轄區(qū)內(nèi)高級種業(yè)人才達89名，其中中國工程院院士新增2名，院士人數(shù)達6席。
三是承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移引才。緊抓沿?？缇畴娚坍a(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移契機，在佳兆業(yè)廣場打造“跨境電商企業(yè)聯(lián)合運營中心”，聚焦跨境電子商務經(jīng)營主體，積極引進跨境電商總部企業(yè)，全力培引跨境電商中高端人才，打造湖南跨境電商產(chǎn)業(yè)新增長極和電商人才高地，吸引了眾多粵港澳大灣區(qū)的跨境電商人才來湘興業(yè)，培養(yǎng)近2000名跨境電商專業(yè)人才。
三、明確指向，改革創(chuàng)新留育人才。
一是人才激勵強調(diào)務實高效。強化人才激勵示范，發(fā)放“**英才院士金卡”，為院士指定了人才服務專員、健康專員、政務服務專員，提供包括就醫(yī)、代辦、養(yǎng)老等一攬子服務，并為每位院士每年發(fā)放3萬元區(qū)級補貼。設立人才獎勵池，通過設立卓越人才、優(yōu)秀企業(yè)家、科技特派員項目，重獎對經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才45人，獎勵金額達200余萬元，兌現(xiàn)高新技術(shù)發(fā)展獎勵375萬元、科技創(chuàng)新獎勵432萬元。
二是人才支持強調(diào)精準適用。職稱評定上，承接全省作物種業(yè)產(chǎn)業(yè)高級職稱專場評審工作，是全省首次由企業(yè)來主導的高級職稱評審專場，為人才職稱評定提供便利。創(chuàng)業(yè)融資上，推出“蓉易貸”，幫助企業(yè)破解融資難題，支持鼓勵高層次人才和各類人才在**區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其中興隆種業(yè)從中獲得了500萬元風補基金授信額度。
三是人才政策強調(diào)精細分類。在落實上級政策的基礎上，探索出臺區(qū)級人才政策，根據(jù)區(qū)情制定《**區(qū)塊骨干人才認定目錄及支持辦法》等若干政策。表彰典型，激發(fā)創(chuàng)新活力，大力認定48名**高層次人才，并為其提供教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面便利。
四、強化保障，用心用情服務人才。
一是用準用足政策。2021年，受理高校畢業(yè)生、留學歸國人員租房和生活補貼申報3200人，發(fā)放補貼2400萬元。發(fā)放人才職業(yè)技能晉升獎勵261人、共100萬元，協(xié)助發(fā)放企業(yè)博士后科研工作站資助經(jīng)費100萬元。高層次人才申報33人，已認定21人，其中高精尖人才領跑工程國家級、省市級人才各1人，獎勵250萬元。
二是做細做實服務。持續(xù)放大青年人才驛站輻射帶動作用，已接待外來青年人才2300多人。開設人才服務窗口，配備人才服務專員，為各類人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務辦理等服務，構(gòu)建人才辦事“最多跑一次”服務模式。利用“書記直通車”“區(qū)長服務日”等活動幫助人才解決工作、生活中遇到的困難和問題，今年已幫助各類人才解決住房、教育等實際問題30多項，獲得高度好評。
三是搞好搞活環(huán)境。積極開展人才宣傳工作，高質(zhì)量舉辦“揚帆自貿(mào)區(qū)、才聚種業(yè)硅谷”的人才政策宣講會，吸引全區(qū)60家企業(yè)代表和30位農(nóng)學博士參加，做到招商引資、招才引智聯(lián)動。推出“百日暖企20條”，突出服務人才元素，實施“區(qū)領導聯(lián)系企業(yè)人才”制度，32名縣級領導“一對一”走訪100余家企業(yè)重點人才。結(jié)合自貿(mào)區(qū)建設、區(qū)域發(fā)展跨河東進，在東片區(qū)精心籌劃打造**標準化人才小鎮(zhèn)，配套東雅中學建成開學，加速推動湘雅附二東片區(qū)院區(qū)、東湖濕地公園建設，為區(qū)域人才發(fā)展提供優(yōu)越環(huán)境。
組織部人才工作匯報篇二
20x年，x區(qū)組織工作認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區(qū)、全市組織工作會議精神和區(qū)委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取得初步成效，為建設幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅強組織保證。
一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。
按照自治區(qū)、市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統(tǒng)一部署，在市督導組的精心指導下，我區(qū)教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環(huán)節(jié)，精心組織領導，加強上下聯(lián)動，分類統(tǒng)籌推進，著力解決“四風”方面的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題。目前，全區(qū)x個黨組織，20__名黨員參加了教育實踐活動，我區(qū)教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了干部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部隊伍素質(zhì)得到新提升。
一是認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓內(nèi)容，分層次多渠道宣傳《條例》內(nèi)容。將《條例》發(fā)放至全區(qū)處級干部、科級領導干部和機關事業(yè)單位黨(總)支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導，并開展《條例》知識測試，檢驗學習效果，確保組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》。依托黨員信息平臺，對全區(qū)科級以上領導干部發(fā)送《條例》解讀x次，累計20__余條。
二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和新修訂的《干部任用條例》的規(guī)定選人用人，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質(zhì)，注重看干部的工作作風，注重看干部的工作實績，注重看群眾的公認程度，切實選好干部、配強班子。上半年，共研究干部x人次，其中：提拔使用x人(含法、檢兩院競爭上崗x人)，調(diào)整交流x人次，免去職務x人。
三是加強后備干部培養(yǎng)力度。對20x年x名學習鍛煉干部工作進行總結(jié)，繼續(xù)選派x名科級后備干部到信訪維穩(wěn)和重點項目(工作)一線學習鍛煉，選派x名后備干部擔任后進村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區(qū)、市直部門跟班學習，豐富經(jīng)歷，增長才干。上半年從后備干部中提拔使用x人次。
四是加強干部教育培訓，提升干部隊伍能力素質(zhì)。運用“周五學堂”，集中宣講等形式，舉辦學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神、習近平總書記系列講話精神等專題培訓和輪訓班，開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對全區(qū)科級干部、科級后備干部、選調(diào)生、大學生村官、社區(qū)(村)干部、非公企業(yè)和社會組織黨務干部共x余人進行全員輪訓。組織x名干部參加網(wǎng)絡培訓學習，選派x名處、科級領導干部參加國家有關部委和自治區(qū)有關廳局、市委組織的各類調(diào)訓、培訓。繼續(xù)選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。
五是加強干部監(jiān)督管理，保證干部秉公用權(quán)。完善干部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話，督促其規(guī)范用權(quán)。嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區(qū)直部門、事業(yè)單位黨政領導干部進行約談，引導領導干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。
六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設，鼓勵支持老干部充分發(fā)揮好文明引導員、民情聯(lián)絡員、政策宣傳員、社風監(jiān)督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創(chuàng)建全國文明城市、加強和創(chuàng)新社會管理中貢獻力量。
三、注重夯實基層基礎，基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破。
一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關于進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設工作的實施意見》，扎實開展城企“結(jié)對共建”活動，召開了全區(qū)非公企業(yè)黨組織集中整頓會議，打造了x個非公企業(yè)黨建示范點，進一步推動了非公企業(yè)黨建工作。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展服務型黨組織建設，建設了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、青山街道紅旗社區(qū)、長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)等黨群服務中心(站)，同時，長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)作為服務型黨組織建設項目，長勝街道長勝村、長興街道興民村作為村級組織活動場所示范點項目向自治區(qū)黨委組織部予以申報，積極爭取項目資金。在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動，確定了x個整頓對象，積極整改，爭取了近x平方米的新陣地進行維修改造，改善服務活動場所條件，選派了x名機關副科級干部擔任軟弱渙散村黨組織第一書記，強化村級班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發(fā)《關于進一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》，在“黨代表工作室”的基礎上進一步整合資源，建立x個“兩代表一委員”工作室，對x名代表、委員進行分組，扎實開展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區(qū)、隆惠村三個“兩代表一委員”示范點。
二是打造智慧黨建平臺。圍繞創(chuàng)建智慧城市工作，開發(fā)建設了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手段構(gòu)建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設置網(wǎng)上支部、黨員服務、學教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務、管理、教育等，努力提升黨建工作科學化水平。
三是加強黨員教育管理。下發(fā)《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結(jié)不合格黨員組織處置試點工作經(jīng)驗，結(jié)合不合格黨員組織處置，扎實開展了黨員大教育大培訓，分x場次，對全區(qū)20__多名黨員集中輪訓，努力提升黨員隊伍整體素質(zhì)。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，繼續(xù)實施“大學生村官成長工程”，成立了大學生村官成長促進會，大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，對x戶農(nóng)村黨員發(fā)放了x萬元農(nóng)村黨員“雙帶”發(fā)展資金，增強帶領村民致富本領。
四、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。
一是強化人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。認真貫徹落實全區(qū)人才工作座談會議精神，建立了《區(qū)級領導干部人才工作聯(lián)系點制度》，健全人才工作領導小組聯(lián)席會議制度。印發(fā)了《全區(qū)20__年人才重點工作(項目)任務分工》的通知，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。
二是打造四類人才培訓(培養(yǎng))基地。依托區(qū)教育體育局教學研究室建立專業(yè)技術(shù)人才培訓基地，大力實施“青藍工程”、“名師工作室”創(chuàng)建活動，通過課題帶動、名師引進、教學研討、資源共享，加快中青年優(yōu)秀教師和學科帶頭人培養(yǎng)。依托園區(qū)黨群服務中心建立企業(yè)經(jīng)營管理人才服務基地，為企業(yè)提供人才信息服務。探索建立高校-企業(yè)雙向服務機制，在企業(yè)打造高校畢業(yè)生實習基地，由高校為企業(yè)員工提供技能培訓。依托龍泉花卉、富民村水產(chǎn)養(yǎng)殖等，建立農(nóng)村實用人才培訓基地，實施“基地+農(nóng)戶+項目+培訓”的創(chuàng)業(yè)方式，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓，大力培育農(nóng)村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎上建立社會工作者人才培養(yǎng)基地，對社區(qū)工作者進行輪訓，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務能力和水平。
三是加大各類人才培養(yǎng)力度。做好x名清華大學選調(diào)生培養(yǎng)管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調(diào)研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農(nóng)博會，作品進行了展覽。充分發(fā)揮孫麗華社會工作者服務站示范帶動引領作用，上半年共培訓社區(qū)工作者x余人次，大大提高了社區(qū)工作者的服務水平。加強教育、園林、城管等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，采取“走出去、請進來”等方式，累計培訓x余人次。
下一步工作打算：
一是繼續(xù)深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到干部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。
二是研究制定《領導班子和領導干部年度考核實施辦法》，注重考核結(jié)果運用，激發(fā)干部干事活力。
三是繼續(xù)以黨群服務中心、服務型黨組織建設項目等為抓手，加強服務型黨組織建設;加快智慧黨建系統(tǒng)平臺開發(fā)速度，確保年內(nèi)正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經(jīng)驗總結(jié)。
四是充分發(fā)揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依托各基地，加大各類人才培訓培養(yǎng)工作。
組織部人才工作匯報篇三
20__年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的進取帶領指導下，以xxx理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領導班子建設、干部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定供給堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1、按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低，婦女比例偏少的情景，各黨支部做好黨員“入口關”，將有本事有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點工作，加強對流動黨員進行動態(tài)管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。
3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學習、征求意見環(huán)節(jié)的各項活動資料，包括啟動部署、統(tǒng)一思想認識、建立組織機構(gòu)、征求意見提議、制定活動方案、動員部署、學習教育、組織學習、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見提議2022條。經(jīng)過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見提議25條，需要建章建制解決的意見提議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見提議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。
4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照“四建四促”的總要求，進取實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗。
5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎。
6、加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，經(jīng)過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設的中堅力量。
回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情景，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級黨務干部業(yè)務素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進一步加強村部建設和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設置、深入開展黨員義工服務活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務中心、推進農(nóng)村黨員干部扎實工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設工作再上新臺階。
組織部人才工作匯報篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
按照會議安排，結(jié)合調(diào)研提綱的要求，下面我從x市人才工作的開展情況、存在問題以及意見建議三個方面向各位領導作一簡要匯報。
一、強化引才育才、鼓勵引導人才向基層一線流動。
（一）具體做法。
一是剛性引才方面：從x年起，我市就啟動了剛性引才項目，就是每年從全市自然減員的事業(yè)編制中拿出x個用于剛性引進高層次緊缺人才，五年來，通過面試的形式，為全市引進碩士或副高以上人才x人，其中市級層面引進x人，縣鄉(xiāng)x人。其中有x人入選省“千人計劃”，x人入選省“特支計劃”。我們還同步實施了“企業(yè)白領計劃”，五年來，通過筆試的方式，共選派x名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到民營企業(yè)工作，其中為縣級民營企業(yè)輸送優(yōu)秀高校畢業(yè)生x人。
二是柔性引才方面：
我們通過搭建平臺，以不求所有，但求所用，不求所在、但求所為的柔性引才思路，充分發(fā)揮柔性引才針對性強，層次高，受益面廣的特點，依托已建成的x個院士專家工作站，x個博士后工作站，x個市專家工作站，x個流動專家工作站，共柔性引才x名。其中：在縣級層面上建立院士工作站x個、市專家工作站x個，流動專家工作站x個，柔性引才x人。通過這些措施，讓我市群眾在家門口享受到了國內(nèi)一流的醫(yī)療、教育和農(nóng)技服務。
三是在人才培養(yǎng)方面：我們發(fā)揮傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢，幾年來，在x、x、x、x等知名高校共舉辦各類專業(yè)技術(shù)人才培訓班x期，培訓緊缺人才x人。我們參照x計劃，開展了x“x”高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃，幾年來，共選派x名醫(yī)療人才到國內(nèi)知名醫(yī)院，師從頂級專家跟崗學習x年。利用x揚合作的有利契機，選派發(fā)改、旅游、文化、園區(qū)等部門青年干部x名到x掛職，培訓專業(yè)技術(shù)人才x名。接收中省博士服務團成員x人來x掛職，并將他們納入到全市人才工作的大盤中進行管理服務。
按照x產(chǎn)業(yè)體系分別成立了x、x等x個專家工作站；
按照x、x、x、x、x系統(tǒng)分別成立了x個專家工作站。通過建立流動專家工作站，將中省在x博士服務團成員、x市有突出貢獻專家、引進高層次人才和其他優(yōu)秀專業(yè)人才x余人納入到全市的脫貧攻堅工作中。
（二）存在問題。
一是上熱下冷，市級層面的人才工作開展得紅紅火火，部分縣市區(qū)的人才工作卻冷冷清清、組織部門的人才工作辛辛苦苦，部分市直部門的人才工作卻應應付付、工作的合力沒有完全形成。二是縣鄉(xiāng)條件差，民營企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)化程度不高，受家族性經(jīng)營理念的影響，對人才重視不夠，對人才的吸引力也不夠。我了解一個數(shù)據(jù)，x的民營企業(yè)成活率低，平均不到x年，哪一個人才愿意把自己的身家幸福押在這樣的不穩(wěn)定的企業(yè)上，這也就是基層引才難留才難的問題，三是人才發(fā)展市場服務機制不完善，人才配置的市場化程度偏低,人才市場專業(yè)化服務水平較低。四是人才發(fā)展的綜合環(huán)境亟待優(yōu)化，觀念、文化、醫(yī)療教育等“軟環(huán)境”仍需改善。五是人才引進培養(yǎng)開放程度不夠，經(jīng)費投入不足。六是引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的政策不完善，政策的吸引力和具體的保障工作跟不上。
（三）意見建議。
一是用好省上編制周轉(zhuǎn)池的政策，加大剛性引進高層人才工作力度，堅持問題導向，為市縣鄉(xiāng)三級事業(yè)單位引進儲備一批專業(yè)技術(shù)人才。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，分行業(yè)分層分類，開展各類培訓，跟崗學習活動，提高專業(yè)技能。三是加強院士專家工作站，博士后服務站、市級專家工作站的建設力度，強化柔性引才工作，開展技術(shù)創(chuàng)新和科研攻關，同時帶動培育一批本土人才。四是加大民企人才引育支持力度，將人才政策向體制外延伸，著力破解民企引才難育才難留人難的問題。
二、開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動方面。
（一）主要做法。
一是開展整體輪訓。為弘揚“x精神”，激發(fā)各類人才為實現(xiàn)“三大目標”建功立業(yè)，x年x月，x率先在全市x名各級各類人才中深入開展“x”精神教育活動。x年x月，在全市人才工作會議上，按照省上要求，就該活動進行了再安排再部署。該活動由市委組織部、市委人才辦牽頭，市委黨校具體負責實施，并在參訓學員中成立了臨時黨支部，將非黨人才編入各黨小組，充分發(fā)揮了黨組織在活動中的領導作用。教育內(nèi)容有“x精神”、黨中央轉(zhuǎn)戰(zhàn)x北的革命精神、x人民x的“x”三大主題，安排了課堂教學、專家講座、實地觀摩、座談討論四大類學習教育活動。邀請了x等專家學者授課，組織學員赴x等革命歷史紀念館實地觀摩，并開展了重走x、頌歌《東方紅》等體驗教學。積極引導和鼓勵參訓各類人才專家在活動中撰寫心得體會和評論文章，圍繞x經(jīng)濟社會發(fā)展熱點難點問題積極建言獻策。
二是創(chuàng)新活動形式，營造良好氛圍。面向全市黨員干部，在x日報、x黨建微信公眾平臺等開設x系列教育欄目，陸續(xù)推送“x精神”“x事跡展”等系列內(nèi)容，開展“x精神”學習大討論活動。x年x月，組織市管專家代表x余人，組成x市“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”紅色教育專題研修班，前往x、x、x等地，沿著革命的足跡，接受紅色教育。進一步豐富了活動內(nèi)容，營造了愛國奮斗的良好氛圍，讓教育活動向更大范圍延伸。
三是結(jié)合脫貧攻堅，開展踐行活動。x年x月x日，市委組織部、人才辦組織醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、畜牧等領域的專家人才赴x縣x鎮(zhèn)x村開展踐行“x”主題活動，讓人才在扶貧一線踐行愛國奮斗精神。
（二）存在問題。
主要集中在四個方面：
一是重專業(yè)技能培訓，輕思想政治教育。當前，普遍認為提高專業(yè)技術(shù)水平是人才群體培養(yǎng)教育的主要內(nèi)容。人才培養(yǎng)存在重業(yè)務輕思想的現(xiàn)象，特別是思想政治教育力度不夠且多流于形式。
二是培訓制度不健全，培養(yǎng)體系不完善。各級各部門普遍缺少系統(tǒng)的人才培訓制度。人才培訓工作大都納入到部門行業(yè)的業(yè)務培訓中，或者只是部門培訓工作的一小部分，不僅缺失了思想政治教育部分，更談不上系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系。
三是思想教育手段少，培訓形式較單一。思想政治教育培訓方式主要以灌輸式課堂教學為主，培訓內(nèi)容除了專業(yè)技能培訓，多是以傳達會議精神、宣講政策為主，培訓效果不明顯，有形式化趨向。另外，部分縣區(qū)、單位過于注重外出培訓，簡單的追求高大上，沒有合理統(tǒng)籌使用好本地的教育培訓資源。
四是典型宣傳不到位，示范帶動不明顯。人才“x”典型事例挖掘、宣傳、表彰力度不夠，增強人才思想認同、情感認同，激發(fā)內(nèi)生動力的作用發(fā)揮不明顯。
（三）對策建議。
一是建立“雙抓”培養(yǎng)教育體系。建立健全科學完善的人才培訓教育制度，是提高專業(yè)技術(shù)水平，做好思想政治教育工作的基礎，建議以當前開展的“x”精神教育活動為契機，總結(jié)實踐經(jīng)驗，制定既抓技能培訓、又抓思想政治教育的培養(yǎng)制度，把思想政治教育作為重中之重來抓，實現(xiàn)人才思想政治教育工作制度化、常態(tài)化。
二是構(gòu)建省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)動”的培養(yǎng)教育架構(gòu)。針對人才群體分類多、分布廣泛等特點，建議省市縣鄉(xiāng)根據(jù)本級轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟、社會發(fā)展需求和人才分布實際，建立相應的人才培養(yǎng)教育制度，實現(xiàn)人才培訓教育工作的全覆蓋。
培訓內(nèi)容上，既有思想政治教育、國學文化，又有專業(yè)技能知識；
培訓方式上，既有課堂教學、專家講座，又有現(xiàn)場觀摩教學、體驗式教學、會議座談交流；
組織形式上，充分發(fā)揮黨組織引領、黨員帶頭作用，設立臨時黨小組，邀請非黨學員參加黨小組學習活動。
四是宣傳先進典型，激發(fā)愛國熱情。建議充分利用好各地的紅色革命教育資源和人才創(chuàng)業(yè)奉獻的先進事跡，大力挖掘先進典型，注重運用新媒體創(chuàng)新宣傳模式，用干部群眾喜聞樂見的形式，講述“x”故事，使各級各類人才從小故事中悟大道理，從先進典型中感受信仰力量，激發(fā)愛國之情、報國之志。
三、人才激勵支持、服務保障方面。
（一）主要做法。
積極推薦專家人才參選“兩代表一委員”和中省人才項目；
重視在青年人才中發(fā)展黨員。
（二）制約人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的突出問題。
一是生活環(huán)境、工作條件相對較差。二是受職稱職數(shù)等體制機制障礙的限制，進步空間和晉升通道窄。三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺較少，人才無用武之地。四是人才服務體系不健全。
（三）加強對人才激勵支持、服務保障的意見和建議。
一是搭建人才用武平臺，引進各類研究機構(gòu)。二是條件允許的地區(qū)可以設立專門的人才服務機構(gòu)，發(fā)布信息，保障后勤。三是開展多元化的人才評優(yōu)表彰項目，加大獎勵力度，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。四是落實事業(yè)單位兼職領取報酬政策，盤活區(qū)域人才資源。
組織部人才工作匯報篇五
一、大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來一是建立健全工作體系，明確建會思路。
三是積極探索，創(chuàng)新組建模式和方法。為適應形勢的變化，在建立“黨委領導，*支持，工會運作，各方配合”的建會領導體制和工作格局的基礎上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯(lián)合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）所屬轄區(qū)內(nèi)，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會；另一種是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）機關工會委員會，先成立工會聯(lián)合會，再由聯(lián)合會配合縣總工會到轄區(qū)內(nèi)的未按規(guī)定單獨建會單位中建會。
四是組建村工會短期內(nèi)大面積整體推進。為最大限度地擴大工會組織的覆蓋面，擴大農(nóng)民工的入會率，按照《xx市總工會關于加強村級工會組織建設的意見》要求，緊密結(jié)合全縣工會工作的實際，我們采取積極措施、強化責任落實、目標任務到人，嚴格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實現(xiàn)了“農(nóng)民工實名登記化、微機管理規(guī)范化、建立臺帳檔案化”的目標。
1、抓宣傳發(fā)動、營造建會氛圍。
全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內(nèi)部抓起：一是從縣總機關內(nèi)部，對會議精神進行了認真的傳達，共同學習了《xx市總工會關于加強村級工會組織建設的意見》，并確定了全縣村級工會組建工作的目標和任務。二是于6月13日上午及時召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議，進行了再動員。并下發(fā)文件對組建村級工工作進行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部提高了認識，明確了責任，增強了做好組建村級工作的事業(yè)心和責任感。
2、抓目標落實、實現(xiàn)兩個百分百。
按照市總工會對村級工會組建工作的要求，我們調(diào)動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月的時間進行了登記、組建。在具體實施這一工作中，我們采取“領導親自抓、全體人員集中抓、各部室協(xié)同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建的工會組建工作的新局面。同時還統(tǒng)一印制了《xx縣農(nóng)民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進行調(diào)查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進行了詳細的登記。
在組建村級工會工作中，我們統(tǒng)一推行“先搭臺、后充實、再完善、逐步規(guī)范”的建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內(nèi)，大面積整體推進。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農(nóng)民工全部加入工會，同時認真填寫了《農(nóng)民工*卡》。
二、深入開展建家活動，不斷激發(fā)基層活力。
1、健全完善黨政支持、工會運作的領導機制。一是充分認識基層活力建設的重要*，加強建家工作的組織領導。成立機構(gòu)，加強管理，明確職責，做到工會工作與黨委工作同步進行、取得行政重視支持，確保基層工會工作順利開展；二是加強源頭參與，提供政策支持。縣總與有關部門研究協(xié)商，制定具有可*作*的政策文件，為基層工會提供有力的工作依據(jù)；三是資源分配向基層傾斜，強化服務基層。
2、堅持抓大促小，分類指導的落實機制。一是堅持龍頭企業(yè)的示范效應。以沁新公司、黃土坡公司為重點開展以“建會、建制、增活力”為主要內(nèi)容的強基建制活動，縣總成立領導小組，劃分五個區(qū)域、明確職責、任務，建立考核獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式的工作模式，開展強基建制工作。經(jīng)過一段時間努力攻關，成效顯著，工會活力得到普遍增強，由此帶動一大批企業(yè)的建會和規(guī)范化工作；二是統(tǒng)一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新的評選標準、規(guī)范了評選程序和考核驗收辦法，如按分類指導、分層實施的原則精簡了評選條件，量化了考核標準，突出了維護職能，提高了*作*。
三、加強工會干部教育培訓工作，不斷提高工會干部工作能力和水平。
為加強工會干部教育培訓工作，縣工會專門將《工會法》、《*工會章程》、《勞動法》等相關法律法規(guī)收編，印制了《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）分發(fā)到每位工會會員手中，并免費為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會干部訂購了《*工運》、《山西工人報》等報刊，讓工會聯(lián)合會干部掌握相關的業(yè)務知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯(lián)合會干部學法學業(yè)務的同時，我們還強調(diào)要樹立高度的*責任感，嚴格按照上級的要求，認真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委*請示，多向上級工會匯報，多與企業(yè)、職工溝通，努力達到企業(yè)滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業(yè)辦實事、辦好事。
為進一步推動教育培訓工作，提高工會干部適應形勢變化，更好開展工作的能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓班，培訓對象為基層工會主席及女工主任，工會干部的培訓率要達100%。在培訓的指導思想上，按照工會*化、工會干部專家化的要求，堅持主動適應市場經(jīng)濟形勢的要求，既注重掌握*知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養(yǎng)。在培訓內(nèi)容上，把突出和履行工會維護職工合法權(quán)益的職能，作為工會干部培訓的重要內(nèi)容；在培訓形式上，突出培訓的層次*、針對*、實效*。真正打造“五型”工會和“五能”工會干部隊伍，提高工會干部綜合素質(zhì)和工作水平。
根據(jù)長市工會[xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機關全體人員認真學習有關規(guī)范化建設競賽活動的實施方案，深刻領會工會規(guī)范化建設的緊迫*和重要*，思想上統(tǒng)一了認識。并以“健全組織，完善體系，規(guī)范工作，提高水平”為基本要求，以充分發(fā)揮作用為目的，以鞏固發(fā)展與規(guī)范提高為主線，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會中積極開展了規(guī)范化建設競賽活動。通過開展競賽活動，推進了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會規(guī)范化建設，使全縣的工會工作水平邁上了新臺階。
回顧過去的工作，我縣工會在增強全局意識，服務意識，責任意識，創(chuàng)新意識，發(fā)展意識等許多方面取得了新的成績。但對照省、市工會的要求和新形勢賦予工會工作的新任務，我們的工作還存在一些不足。主要是:一、全縣工會的組建面和組建率不夠平衡，需要進一步加大工作力度；二、勞動關系調(diào)處和職工*工作力度有待進一步改善和加大；三、工會干部隊伍自身建設水平還需進一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認真加以研究，不斷加以改進，完善和提高。
組織部人才工作匯報篇六
春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現(xiàn)了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質(zhì)量。下面，就五月份的各項工作做一個系組織部的總結(jié)：
1、本月我系組織部積極響應、積極配合，由院團委關于五四青年表彰工作的正確指導精神，并對我系優(yōu)秀團員進行培訓。在我院20__—20__年度“五四”表彰大會上，我系表現(xiàn)突出，涌現(xiàn)了大批“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀團員”，并榮獲了株洲市“五四優(yōu)秀團支部”等多項大獎。
2、五月四日我系積極參與由汽車商務系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團晚會，在此次晚會我系獲得了第三名的好成績，我們團總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創(chuàng)意”獎。
3、五月十四日，二一二年湖南省職業(yè)院校電子產(chǎn)品檢測與維修(芯片級項目)技能大賽在我院隆重舉行，我系團總支高度重視，大力配合學校相關領導的安排，對競賽場地環(huán)境、秩序等做出了細致的安排，并時刻提醒參賽隊伍注意人身、財產(chǎn)的發(fā)面的安全事宜。
4、由經(jīng)濟管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節(jié)目。
經(jīng)過了將近一年的在團總支工作我們都成熟了，工作上出現(xiàn)的錯誤也少了很多，我系團代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認真做，細心做，不讓學姐學長們?yōu)槲覀冞^多的操心。
組織部人才工作匯報篇七
著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個中層領導崗位公開選拔和競爭上崗，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。加大事業(yè)單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長試點工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實行柔性流動機制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村教師進城“學藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學教師到農(nóng)村支教，84名農(nóng)村小學教師到城區(qū)學習鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。按照市委、市政府《關于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進行調(diào)查，掌握了第一手資料。實行市內(nèi)有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務117人。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期3個月的工商管理培訓和專業(yè)技術(shù)培訓。改變以往通過開專場招聘會為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂超市有限責任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會工作人才隊伍建設。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊伍建設工程，先后對全區(qū)244個村黨組織、村委會負責人進行了為期5天的業(yè)務培訓，共培訓村干部480余人。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓班5期，培訓管理人員263人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。以農(nóng)函大、綠色證書、新型農(nóng)民科技培訓為重點，區(qū)科技局開展各類科技培訓200期，參訓人數(shù)達29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過農(nóng)廣校，共培訓學員740人次，發(fā)放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開展“三支一扶”、應往屆大中專生進村、社區(qū)、進企業(yè)服務活動，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。
組織部人才工作匯報篇八
（2010年7月12日）。
尊敬的各位領導：
在兗礦集團深入貫徹落實全國人才工作會議精神，大力實施人才強企戰(zhàn)略，推動企業(yè)跨越發(fā)展的關鍵時候，省委組織部各位領導蒞臨兗礦集團調(diào)研指導工作，充分體現(xiàn)了對兗礦集團的關心、重視和支持，我代表兗礦集團表示熱烈歡迎和衷心感謝！
前不久召開的全國人才工作會議，是在世界政治經(jīng)濟格局發(fā)生深刻變化，我國社會主義現(xiàn)代化建設在新的起點上向前邁進，人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。會議頒布實施的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤總書記、溫家寶總理所作的重要講話，深刻闡述了新形勢下加強人才工作的重大意義，提出了人才工作的一系列新思想、新理念、新要求，進一步明確了做好人才工作的總體思路、重點任務和政策措施，是指導我們做好人才工作的行動綱領，對于加快實施人才強國戰(zhàn)略、實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標具有重大而深遠的意義。
產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、煤炭資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際化建設等方面創(chuàng)出新水平。
我們的做法是：
一、倡樹“四種理念”營造人才工作氛圍。人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題，也是事關企業(yè)興衰成敗的重要因素。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。自然資源終歸是有限的，唯有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢是最需培育、最具潛力、最可依靠的優(yōu)勢。誰掌握了人才競爭這個關鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。為此，我們大力倡導四種理念：“人力資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”的理念，“以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、以人才轉(zhuǎn)型升級推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、以國際化人才推動國際化建設”的理念，“人崗相適、用當其時、人盡其才、才盡其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)的第一戰(zhàn)略，做到謀劃發(fā)展首先考慮人才保證、制定計劃首先考慮人才需求，研究政策首先考慮人才導向、部署工作首先考慮人才措施。2005年以來，兗礦集團先后5次召開人才工作會議，制定實施人才工作規(guī)章制度26項，提高了人才工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。
二、加快經(jīng)營管理人才、高級技術(shù)人才、高技能人才三支人才隊伍建設。一是著眼增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展能力，加強經(jīng)營管理人才隊伍建設。深化“四好”領導班子建設，加強學習培訓和實踐鍛煉，努力造就一支具有現(xiàn)代經(jīng)營理念的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍。先后組織20批305人到清華、復旦等高校脫產(chǎn)學習。在兗礦本部與南開大學聯(lián)合舉辦emba班。適應企業(yè)國際化建設的要求，加大國際化人才引進和培養(yǎng)力度，在2004年成功收購澳思達煤礦之后，又于2009年把握危中之機成功收購菲利克斯公司。除委派少數(shù)管理人員外，大力推動人力資源屬地化，不僅并實現(xiàn)了平穩(wěn)交接、穩(wěn)健運營，并且推進了兗礦人才國際化的進程。二是著眼提升技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新和應用能力，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制和機制，發(fā)揮煤液化及煤化工國家重點實驗室、國家級技術(shù)中心、水煤漿氣化國家工程中心、博士后科研工作站等科研機構(gòu)的平臺優(yōu)勢，加強產(chǎn)學研聯(lián)合，完善研發(fā)項目和資金合同管理制、首席科學家負責制和科技創(chuàng)新獎勵制度，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性，在煤炭、煤化工等領域培養(yǎng)了一批權(quán)威技術(shù)專家和高素質(zhì)的創(chuàng)新型、應用型人才隊伍。目前，集團公司擁有“泰山學者”崗位2個、享受國務院特殊津貼和有突出貢獻的中青年專家29人，高中級專業(yè)技術(shù)人員6585人，占管理人員總數(shù)的42.79%。三是著眼提高崗位操作技能，加強高技能人才隊伍建設。廣泛開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工活動，通過技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽、小改小革等多種形式，鼓勵職工立足崗位學業(yè)務、學技術(shù)、練本領、強技能，培育一支業(yè)務精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊伍。集團公司年培訓技能人才1.7萬人次，現(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級技術(shù)工人8874人，占工人總數(shù)的12.40%。被國家勞動和社會保障部命名為全國高技能人才培養(yǎng)示范基地，并獲得全國技能人才培育突出貢獻獎。
苦崗位鍛煉成長。2005年以來先后向貴州、陜西、新疆、內(nèi)蒙和澳大利亞等外部開發(fā)單位輸送優(yōu)秀管理人員和專業(yè)技術(shù)技能人才351人，勞務輸出677人，定向培養(yǎng)3456人，保證了集團公司快速發(fā)展對人才的需求。
業(yè)生，見習期滿經(jīng)考核合格直接安排到專業(yè)技術(shù)崗位。積極創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保各類人才能夠引得來、留得住、用得好。
雖然兗礦集團在創(chuàng)新人才工作機制，加強人才隊伍建設方面做了一些工作，取得一定成績，但與省委組織部的要求和先進企業(yè)相比，還存在一些問題和不足，特別是隨著兗礦集團的快速發(fā)展，省外、海外煤炭資源綜合開發(fā)的快速推進，人才數(shù)量不足、人才結(jié)構(gòu)不夠合理的問題日益顯現(xiàn)，人才工作機制需要進一步完善。我們將深入貫徹落實全國人才工作會議精神，在省委省政府和省委組織部的正確領導下，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路、機制和辦法，深入實施人才強企戰(zhàn)略，加快建設主業(yè)突出、核心競爭力強、國際化的企業(yè)集團，為實現(xiàn)富民強省新跨越作貢獻。重點抓好四個方面的工作：
1．認真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。與當前正在研究制定的《兗礦集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃及“十三五”遠景規(guī)劃》相銜接，瞄準2015年建成億噸級煤炭企業(yè)集團和國內(nèi)一流的煤化工產(chǎn)業(yè)基地、鋁型材基地、機電城套裝備制造基地的目標，研究編制《兗礦集團人才工作規(guī)劃》。切實把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為企業(yè)跨越發(fā)展提供堅實的人才保證。
完善的政策推動人才工作。結(jié)合企業(yè)管控體系建設，把黨管干部原則與落實經(jīng)營管理者用人權(quán)結(jié)合起來，完善人才管理體制。從培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面，構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作機制。大力營造尊重人才、見賢思齊的輿論環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，不拘一格選拔人才，立足實踐鍛煉培養(yǎng)人才，統(tǒng)籌開發(fā)國內(nèi)國際兩種人才資源。
3．突出工作重點，抓好三支人才隊伍建設。實施“個十百千”人才建設工程，利用3-5年，建好2-4個泰山學者崗位，在不同領域引進和培養(yǎng)10名急需和緊缺創(chuàng)新型領軍人才，培養(yǎng)200名國際化經(jīng)營管理人才和掌握核心技術(shù)、創(chuàng)新型的專家型拔尖人才，公司級優(yōu)秀技術(shù)技能人才突破1000名，建立集團公司千名高層次人才信息庫，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。
4．完善領導干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。認真落實黨政領導干部選拔任用工作《責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，結(jié)合企業(yè)實際，完善配套工作制度和措施，規(guī)范用人行為，接受用人監(jiān)督。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，總結(jié)近年來開展領導干部競聘上崗的做法，加大競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。
組織部人才工作匯報篇九
在團委組織部一年里，總結(jié)過去，分析不足，才能更好走向未來。
現(xiàn)在我的身份不僅僅是一名大學生，我還是一名大學團委組織部的骨干成員，在我自己的工作上我已經(jīng)盡量做到最好了。
在我剛來到大學的時候，我還是一個什么都不懂的大一菜鳥，什么都只能看學長、學姐的眼*行事，在他們的幫助下，我光榮的成為一名學校團委組織部的一員干事，我有了很多的事情要做，再也不用整天沒有事情做了。
自從進入團委組織部并成為其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了學生會就應該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！說實話我們要求進入學生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學生會是為了為同學們服務！當然，我不會去否認這一點，只是我覺得在我們系學生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數(shù)人只是為了那一點點名譽以及學校對學生干部一系列的優(yōu)待罷了！其實，我也知道現(xiàn)在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對于學生會的成員，我們應該在得到好處的同時適當?shù)慕o予一些回報那就是大家在學生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學生會辦的更好！其實這也不是什么回報學生會，我們的學生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學生會成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們機械系自己的品牌！
上面所說不過是針對部分人而已，在我們學生會里面也有許多積極認真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的！這對于我們這個嚴重缺少女生的系來說已經(jīng)足夠了，這又說明了什么呢？說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有*！只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機盎然。
最后我還是大膽的向?qū)W生會主席團提幾點我的意見：
1.我發(fā)現(xiàn)好多大學生在思想上過于偏激，學生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學多做做思想工作，把學生會的工作滲透到我們系每一個學生心中，思想通了，我們辦事也會順手的！
2.對于學生會做出的決定要落實，盡量讓全系學生都了解，而不只限于學生會干部！
3.提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學生會才組建起來，這不過是一個小小的例子.
當然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面*，看待事物要用辯*唯物主義思想。雖然團委組織部中存在這樣那樣的問題，但那些都是小問題，不能影響到大局，在大局上各位同學還是能夠把握住方向，認真努力的工作。
一年就要結(jié)束了，總結(jié)過去一年，我的工作做得還是很好的，得到了同學和學長的贊揚，可是這不會是我前進的最終點，我會繼續(xù)努力的。在將要迎來的一年中，我還是會繼續(xù)發(fā)揚我以前的工作積極態(tài)度，將團委組織部賦予我的工作完整的做好！
看完本文的朋友還推薦：
*公眾服務處黨支部年終工作總結(jié)?醫(yī)院醫(yī)師年終工作總結(jié)公務員個人年終工作總結(jié)。
組織部人才工作匯報篇十
本文目錄。
一、加強宏觀指導，營造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調(diào)，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領導班子和領導干部年度目標考核。
責任書。
進行考核。二是明確工作責任。以實施新農(nóng)村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用政務網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進典型宣傳活動。區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補充推薦工作。
二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質(zhì)。
根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。區(qū)委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺,區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務培訓中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務培訓中心協(xié)調(diào)領導小組，區(qū)上四套班子領導到培訓中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，xx年計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創(chuàng)新新式抓培訓。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導型經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發(fā)揮區(qū)社會服務培訓中心、區(qū)勞動力培訓中心、區(qū)警務培訓中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。進一步拓寬培訓渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動相關產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。
返回目錄。
上半年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，營造“四尊”工作氛圍，切實加強人才隊伍建設，為加快推進“一區(qū)三園”建設，構(gòu)建工業(yè)主導型經(jīng)濟格局、促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、加強宏觀指導，營造工作氛圍。
緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調(diào)，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領導班子和領導干部年度目標考核責任書進行考核。二是明確工作責任。以實施新農(nóng)村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用政務網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進典型宣傳活動。區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補充推薦工作。
二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質(zhì)。
根據(jù)《度全區(qū)干部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。區(qū)委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺,區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務培訓中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務培訓中心協(xié)調(diào)領導小組，區(qū)上四套班子領導到培訓中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創(chuàng)新新式抓培訓。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導型經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發(fā)揮區(qū)社會服務培訓中心、區(qū)勞動力培訓中心、區(qū)警務培訓中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。進一步拓寬培訓渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動相關產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。
三、提高服務水平，加快人才培養(yǎng)。
著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個中層領導崗位公開選拔和競爭上崗，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。加大事業(yè)單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長試點工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實行柔性流動機制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村教師進城“學藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學教師到農(nóng)村支教，84名農(nóng)村小學教師到城區(qū)學習鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。按照市委、市政府《關于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進行調(diào)查，掌握了第一手資料。實行市內(nèi)有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務117人。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期3個月的工商管理培訓和專業(yè)技術(shù)培訓。改變以往通過開專場招聘會為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂超市有限責任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會工作人才隊伍建設。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊伍建設工程，先后對全區(qū)244個村黨組織、村委會負責人進行了為期5天的業(yè)務培訓，共培訓村干部480余人。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓班5期，培訓管理人員263人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。以農(nóng)函大、綠色證書、新型農(nóng)民科技培訓為重點，區(qū)科技局開展各類科技培訓200期，參訓人數(shù)達29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過農(nóng)廣校，共培訓學員740人次，發(fā)放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開展“三支一扶”、應往屆大中專生進村、社區(qū)、進企業(yè)服務活動，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。
四、發(fā)揮人才作用，推進各項事業(yè)快速發(fā)展。
積極為各類人才施展才華、獻“技”出力搭建平臺，引導各類人才投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場。金象公司博士后科研工作站利用轉(zhuǎn)基因生物技術(shù)先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個新品種，“金象”商標被省著名商標評選委員會評為“第三屆甘肅省著名商標”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”，開創(chuàng)了我省種子企業(yè)培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)品種的先例；通過技術(shù)革新，創(chuàng)建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地，年生產(chǎn)、加工、銷售“金象”牌優(yōu)質(zhì)良種3000萬公斤，促使我區(qū)制種業(yè)向科技含量更高、競爭實力更強的目標邁進。區(qū)科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)富民”的總體戰(zhàn)略，以帶技術(shù)、帶項目為主要方式，進駐4家企業(yè)、3個園區(qū)、1個民辦研究所、4戶專業(yè)大戶、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的49個村，共實施各類科技示范項目15項，引進推廣實用新型技術(shù)65項，推廣普及各類種養(yǎng)新品種148個，建立各類農(nóng)業(yè)科技示范基地（點）105個，著力培育各類科技示范戶2550多戶，帶動發(fā)展示范面積26.6萬畝，帶動農(nóng)戶8100戶、3.25萬余人。
返回目錄。
一、加強宏觀指導，營造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調(diào)，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領導班子和領導干部年度目標考核責任書進行考核。二是明確工作責任。以實施新農(nóng)村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用政務網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進典型宣傳活動。區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補充推薦工作。
二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質(zhì)。
根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。區(qū)委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺,區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務培訓中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務培訓中心協(xié)調(diào)領導小組，區(qū)上四套班子領導到培訓中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，xx年計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創(chuàng)新新式抓培訓。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導型經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發(fā)揮區(qū)社會服務培訓中心、區(qū)勞動力培訓中心、區(qū)警務培訓中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。進一步拓寬培訓渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動相關產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。
三、提高服務水平，加快人才培養(yǎng)。
著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個中層領導崗位公開選拔和競爭上崗，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。加大事業(yè)單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長試點工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實行柔性流動機制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村教師進城“學藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學教師到農(nóng)村支教，84名農(nóng)村小學教師到城區(qū)學習鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。按照市委、市政府《關于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進行調(diào)查，掌握了第一手資料。實行市內(nèi)有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務117人。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期3個月的工商管理培訓和專業(yè)技術(shù)培訓。改變以往通過開專場招聘會為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂超市有限責任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會工作人才隊伍建設。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊伍建設工程，先后對全區(qū)244個村黨組織、村委會負責人進行了為期5天的業(yè)務培訓，共培訓村干部480余人。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓班5期，培訓管理人員263人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。以農(nóng)函大、綠色證書、新型農(nóng)民科技培訓為重點，區(qū)科技局開展各類科技培訓200期，參訓人數(shù)達29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過農(nóng)廣校，共培訓學員740人次，發(fā)放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開展“三支一扶”、應往屆大中專生進村、社區(qū)、進企業(yè)服務活動，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。
四、發(fā)揮人才作用，推進各項事業(yè)快速發(fā)展積極為各類人才施展才華、獻“技”出力搭建平臺，引導各類人才投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場。金象公司博士后科研工作站利用轉(zhuǎn)基因生物技術(shù)先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個新品種，“金象”商標被省著名商標評選委員會評為“第三屆甘肅省著名商標”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”，開創(chuàng)了我省種子企業(yè)培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)品種的先例；通過技術(shù)革新，創(chuàng)建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地，年生產(chǎn)、加工、銷售“金象”牌優(yōu)質(zhì)良種3000萬公斤，促使我區(qū)制種業(yè)向科技含量更高、競爭實力更強的目標邁進。區(qū)科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)富民”的總體戰(zhàn)略，以帶技術(shù)、帶項目為主要方式，進駐4家企業(yè)、3個園區(qū)、1個民辦研究所、4戶專業(yè)大戶、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的49個村，共實施各類科技示范項目15項，引進推廣實用新型技術(shù)65項，推廣普及各類種養(yǎng)新品種148個，建立各類農(nóng)業(yè)科技示范基地（點）105個，著力培育各類科技示范戶2550多戶，帶動發(fā)展示范面積26.6萬畝，帶動農(nóng)戶8100戶、3.25萬余人。
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區(qū)人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。二是以實施新農(nóng)村建設人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農(nóng)村建設提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經(jīng)濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展貢獻力量.
組織部人才工作匯報篇十一
緊緊圍繞貫徹中央和盛市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調(diào)，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領導班子和領導干部年度目標考核。
責任書。
進行考核。二是明確工作責任。以實施新農(nóng)村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用政務網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進典型宣傳活動。區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補充推薦工作。
根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。區(qū)委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺，區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務培訓中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務培訓中心協(xié)調(diào)領導小組，區(qū)上四套班子領導到培訓中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，xx年計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創(chuàng)新新式抓培訓。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導型經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發(fā)揮區(qū)社會服務培訓中心、區(qū)勞動力培訓中心、區(qū)警務培訓中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。
進一步拓寬培訓渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動相關產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。
著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個中層領導崗位公開選拔和競爭上崗，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。加大事業(yè)單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長試點工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實行柔性流動機制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村教師進城“學藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學教師到農(nóng)村支教，84名農(nóng)村小學教師到城區(qū)學習鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。
按照市委、市政府《關于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進行調(diào)查，掌握了第一手資料。實行市內(nèi)有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務117人。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期3個月的工商管理培訓和專業(yè)技術(shù)培訓。改變以往通過開專場招聘會為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂超市有限責任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會工作人才隊伍建設。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊伍建設工程，先后對全區(qū)244個村黨組織、村委會負責人進行了為期5天的業(yè)務培訓，共培訓村干部480余人。
結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓班5期，培訓管理人員263人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。以農(nóng)函大、綠色證書、新型農(nóng)民科技培訓為重點，區(qū)科技局開展各類科技培訓200期，參訓人數(shù)達29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過農(nóng)廣校，共培訓學員740人次，發(fā)放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開展“三支一扶”、應往屆大中專生進村、社區(qū)、進企業(yè)服務活動，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。
快速發(fā)展積極為各類人才施展才華、獻“技”出力搭建平臺，引導各類人才投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)常金象公司博士后科研工作站利用轉(zhuǎn)基因生物技術(shù)先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個新品種，“金象”商標被省著名商標評選委員會評為“第三屆甘肅省著名商標”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”，開創(chuàng)了我省種子企業(yè)培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)品種的先例；通過技術(shù)革新，創(chuàng)建了擁有繁育面積6。5萬畝的制種繁育基地，年生產(chǎn)、加工、銷售“金象”牌優(yōu)質(zhì)良種3000萬公斤，促使我區(qū)制種業(yè)向科技含量更高、競爭實力更強的目標邁進。區(qū)科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)富民”的總體戰(zhàn)略，以帶技術(shù)、帶項目為主要方式，進駐4家企業(yè)、3個園區(qū)、1個民辦研究所、4戶專業(yè)大戶、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的49個村，共實施各類科技示范項目15項，引進推廣實用新型技術(shù)65項，推廣普及各類種養(yǎng)新品種148個，建立各類農(nóng)業(yè)科技示范基地（點）105個，著力培育各類科技示范戶2550多戶，帶動發(fā)展示范面積26。6萬畝，帶動農(nóng)戶8100戶、3。25萬余人。
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區(qū)人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。二是以實施新農(nóng)村建設人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農(nóng)村建設提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經(jīng)濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展貢獻力量。
組織部人才工作匯報篇十二
大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報一下我們部室這半年來的工作情況。
又是一個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡櫛緦W期組織部的工作，我們。
總結(jié)。
經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下個學期更好的完成組織交給的任務而做準備。
開學初，制定公管團支部檔案：
為增強對各團支部的監(jiān)督和引導，我們制定了細致的公管團支部檔案。通過對團員資料匯編，明確了團委組織部服務對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的進行。團委組織部成員積極工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗，學會了更多的技巧與技能。
2012年3月份，我組織部組織了機電系業(yè)余黨校黨課學習,接受黨課培訓，聆聽組織教誨——這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路，我們部負責了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓談話、結(jié)業(yè)考試、黨培心得交流會以及結(jié)業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強了我們的工作協(xié)調(diào)能力。
四月份，我們組織了機電系第三十一期的團校學習，并組織團課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學報名參加，評改獲獎名單。
運動會期間，我們協(xié)同學生會、社團部參加院運動會，服務本系運動員。
四月下旬，團內(nèi)評優(yōu)評先由我們接手，其中包括優(yōu)秀團員，優(yōu)秀。
團干、優(yōu)秀團支部，后期協(xié)同學生會、社團部完成優(yōu)秀紅旗分團委的材料建立。
五月二十九日，我們組織了機電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創(chuàng)新團日活動現(xiàn)場展示比賽。更好的豐富了同學們的業(yè)余時間與生活，使同學們有一個輕松愉悅的學習生活。
回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，并協(xié)同學生會，社團部參加“學雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計和更新工作；與各班級團組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進一步加強；與老師們的期望還有一定的差距。
展望即將到來的下個學期團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。
我的匯報完畢，謝謝大家！
組織部人才工作匯報篇十三
況匯報如下。
一、主要做法。
1、加大了宣傳力度，發(fā)動、動員紅線范圍內(nèi)的違章搭建戶盡快落實搬遷用地，盡快簽訂搬遷協(xié)議。我街辦印發(fā)了近千份《家具廠房搬遷相關知識》發(fā)放到搬遷戶手中，使他們對整治的范圍和對象、時間、搬遷用地條件的審批程序、優(yōu)惠政策等相關知識有更清楚的了解。同時，我街辦還出動宣傳車采取逐村輪流廣播宣傳的方式，對《xx街道亂搭亂建整治第二階段方案》進行廣播宣傳。結(jié)合流動宣傳，我辦還在各村顯要位置涮寫和懸掛整治工作宣傳標語，為第二階段整治工作營造良好的聲勢和氛圍。
2、梳理核實，建立搬遷戶基本檔案。在第一階段調(diào)查摸底的基礎上，對各搬遷戶的基本情況進行了進一步的調(diào)查與核實，對其存在的困難、準備落實用地情況和搬遷意向等情況作了補充調(diào)查，為其搬遷作好充分準備。
3、明確限期搬遷與暫緩搬遷范圍，打消搬遷戶的觀望等待心理。對第一階段一些尚未完全確定搬遷還是暫緩搬遷的家具業(yè)主，我街辦通過進一步比照核實和梳理，明確了搬遷與暫緩搬遷范圍，打消了一些搬遷戶的拖延心理。
4、加強工作責任制，采取抽調(diào)單位包戶的形式，分解落實責任。為了進一步落實責任制，我街辦采取了由抽調(diào)單位優(yōu)先挑選搬遷戶對象，剩下的由我街辦包干的形式分解任務，對各單位包干任務實行“五包”，即“包宣傳動員、包調(diào)查摸底、包簽訂協(xié)議、包搬遷到位、包維護穩(wěn)定”。
5、強化工作調(diào)度。每周召開一次調(diào)度和協(xié)調(diào)會，每天匯報一次進度，每周出一期簡報，達到各單位你追我趕、團結(jié)協(xié)作、交流促進的效果。
6、建立健全工作機制。如工作聯(lián)絡機制，各片設置聯(lián)絡員1名；完善用地申請機制，在簽訂完搬遷協(xié)議后由搬遷戶提出用地申請，由各片負責人簽字審核后交國土、規(guī)劃、林業(yè)部門踏看申請用地。
二、存在問題。
1、個別搬遷戶存在等待觀望態(tài)勢，思想不通，互相串聯(lián)，有的甚至煽動一些搬遷戶上訪鬧事。據(jù)有關信息反映，上坪村個別搬遷戶近期欲組織到政府上訪，給我街辦造成很大的維穩(wěn)壓力。目前，我們街辦正密切關注這些搬遷戶的動向，確保社會穩(wěn)定。
2、部分搬遷戶屬其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)到我街辦興辦家具廠，短時間內(nèi)另找用地存在一定難度，落實用地時間也較長，一定程度上影響搬遷協(xié)議的簽訂。
3、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨區(qū)域用地踏看部門之間的協(xié)調(diào)存在難度。規(guī)劃區(qū)內(nèi)的涉及規(guī)劃、國土、林業(yè)三部門的協(xié)調(diào)；規(guī)劃區(qū)外涉及國土、林業(yè)兩部門的協(xié)調(diào)；還存在跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)跨區(qū)域所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的國土、林業(yè)部門的協(xié)調(diào)。另外，還存在踏看后不能及時定奪可否用地，需要請示匯報的情況，造成踏看時間長、答復慢、協(xié)調(diào)不到位、工作效率不高，也影響了搬遷的進度。
4、抽調(diào)單位完成任務的進度不一，工作的積極性也不一，有個別抽調(diào)單位人員到崗到位情況較差。
三、下一步工作打算。
1、進一步加大宣傳力度，做好耐心細致的宣傳解釋工作，爭取在8月31日前272戶搬遷戶中簽訂協(xié)議的達到150戶以上。
2、對暫緩搬遷的四百多戶業(yè)主的承諾書的簽訂任務，繼續(xù)按照分解落實責任的形式做好承諾書的簽訂工作。
3、做好維穩(wěn)工作，密切關注個別思想不通、煽動鬧事的搬遷戶的動向，多方位的做好化解工作。
四、幾點建議。
1、對于前期特別支持配合的搬遷戶，為了鼓勵其搬遷，樹立榜樣，應其要求能否在貸款政策上給予一定的優(yōu)惠政策，如貼息、低息等。
2、部分家具生產(chǎn)業(yè)主要求在搬遷期間的工商、稅務等方面提出優(yōu)惠一至兩個月，同時在鍋爐、消防等審批上免收重新審批費用，建議市政府出臺相關優(yōu)惠政策。
3、對于近期拒不簽訂協(xié)議，還煽動其它搬遷戶不簽訂協(xié)議的業(yè)主，由國土、林業(yè)、規(guī)劃部門組成聯(lián)合執(zhí)法組，對其違法占地、亂搭亂建、無證無照加工生產(chǎn)行為進行查處，打擊其囂張的氣焰。
4、建立一支專職的搬遷用地踏看隊伍，負責踏看搬遷戶提出的申請用地，提高工作效率，防止久拖不決。
5、自整治亂搭亂建工作以來，我街辦投入了大量的人力、物力、財力，為解決整治期間租用的工程機械費用，參與整治的街辦干部加班工資、村干部協(xié)拆費等經(jīng)費，請市政府按3元/m2標準撥付我街辦亂搭亂建整治經(jīng)費54萬元。
障和支持，以更好的調(diào)動抽調(diào)人員的積極性和主動性。
7、建議市政府在規(guī)劃區(qū)范圍外合適的鄉(xiāng)鎮(zhèn)適當?shù)牡囟螀f(xié)調(diào)家具生產(chǎn)用地，從根本上解決本次亂搭亂建整治之用地矛盾。
xx街道辦事處。
二oo七年七月十四日。
《街道亂搭亂建整治第二階段工作情況匯報》，歡迎閱讀街道亂搭亂。
組織部人才工作匯報篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
×區(qū)聚焦居民群眾需求，堅持黨建引領，積極引導轄區(qū)資源積極參與社區(qū)治理，以服務的精準化提升轄區(qū)居民群眾幸福指數(shù)。引領駐區(qū)單位共同治理?！羺^(qū)堅持城市大黨建工作理念，健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，強化黨組織引領統(tǒng)籌功能，有機聯(lián)結(jié)駐區(qū)單位、非公企業(yè)、社會組織等各領域黨組織，通過建立區(qū)域性黨組織，完善區(qū)域黨建聯(lián)席會、共建項目認領制和區(qū)域化黨建述職評議等制度，健全需求清單、資源清單、項目清單“三張清單”，有效實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)各類黨建資源的眾籌和黨建項目的精準對接、融合共享，以黨建凝聚區(qū)域發(fā)展合力。全區(qū)×個街道和×個社區(qū)均已建成“區(qū)域黨（工）委”，實現(xiàn)了區(qū)域化黨建工作機制全覆蓋，參與共駐共建黨組織×個，吸納兼職委員×名，協(xié)調(diào)解決問題×余項，共享場地、物資等×個（處）。引領社會力量參與治理。構(gòu)建以政府購買服務為牽引，以社區(qū)為平臺，以社會組織為載體，以社會工作者為骨干，以滿足居民需求為導向的“三社聯(lián)動”工作機制。發(fā)揮社區(qū)黨組織政治引領作用，通過引入運營成熟的專業(yè)社會組織、培育孵化居民自治社會組織，為居民提供個性化服務、專業(yè)化服務、定制化服務。如×結(jié)合“三社聯(lián)動”工作，引進×等社會組織×家，先后開展了“閱讀正當時，書香進心田”“五大一強，連民心解民困”“美麗媽媽，幸福家庭”等活動，實現(xiàn)了社區(qū)黨組織、居民群眾需求和社會組織服務的有效對接。引領紅色物業(yè)參與治理。在×區(qū)老舊小區(qū)居多，因年代久遠，硬件設施陳舊，物業(yè)服務不到位，造成居民與物業(yè)之間存在矛盾。為破解這一難題，×區(qū)探索在業(yè)主委員會、小區(qū)物業(yè)公司成立黨的組織，打造“紅色物業(yè)”。依托社區(qū)區(qū)域化黨委，建立聯(lián)動組織、搭建聯(lián)動平臺、整合聯(lián)動力量，逐步形成在黨組織領導下的居委會、業(yè)主委員會和物業(yè)公司“三方聯(lián)動”機制，使業(yè)主委員會和物業(yè)公司成為黨組織聯(lián)系和服務群眾的重要力量，形成以社區(qū)黨委為主導、居民群眾、物業(yè)公司多方參與社區(qū)治理的共治格局?！翆ⅰ凹t色物業(yè)”作為社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的有效載體，把黨的組織建在物業(yè)服務企業(yè)，把物業(yè)服務融入社區(qū)治理中，共同參與社區(qū)建設，聯(lián)合轄區(qū)×物業(yè)黨支部開展宣傳黨的十九屆五中全會精神、安全知識普及、“愛心粽傳遞祝福、端午節(jié)重溫民俗”“十一升國旗”等豐富多彩的活動，營造出更加和諧宜居的新家園。
組織部人才工作匯報篇十五
尊敬的俊輝組長及各位領導：
我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實情況作一簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正！
近年來，我們堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實推進組織工作，基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級黨組織領導發(fā)展的能力顯著提升，得到上級領導充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調(diào)查，我縣四項基本指標得分均高于省、市平均水平。
年輕干部受鍛煉、優(yōu)秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導向，切實落實政策，有效激發(fā)和增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職副主席、11名擔任副科級領導職務15周年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實了上一級別職級待遇；對6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、2名援藏干部的家屬實行了組織照顧，將其調(diào)至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機關、縣城附近或老家所在地?？h財政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區(qū))干部待遇，建立村(社區(qū))干部離職保障機制，有效調(diào)動了基層干部的積極性，激發(fā)基層組織活力。
業(yè)信貸扶持資金。出臺《關于建立縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯(lián)系的高層次人才?？h委評選名醫(yī)20名、名師100名，每3年評選表彰“中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)中有升。
二、鮮明用人導向，著力提高干部選任公信度不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，嚴把干部入口關，強力整治用人不正之風，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。
-56。
票行為的通知》，并就學習情況填寫回執(zhí)，收到回執(zhí)2261份。認真執(zhí)行用人失察失誤責任追究制度，對因失察失誤選任干部的，實行責任倒查，嚴肅追究責任，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。
-910。
《武勝縣各級黨組織抗洪搶險記實》、《武勝黨員奉獻日彰顯先進性》等信息在人民網(wǎng)刊用。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優(yōu)秀、評身邊典型、學身邊先進”、創(chuàng)建“先鋒示范崗”活動，引導廣大黨員立足崗位敬業(yè)奉獻，鑫光鐵塔的先進做法《創(chuàng)先爭優(yōu)添活力，強企惠民促發(fā)展》在全省交流。
表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導向，引起社會強烈反響。深入實施“一村一大”計劃，2007年以來，共選聘499名大學生村干部到村(社區(qū))任職。制發(fā)《大學生村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)激勵保障辦法》、《大學生村(社區(qū))干部考核辦法》等文件，為大學生村(社區(qū))干部切實履職盡責提供制度保障；實施“大學生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點幫助和支持優(yōu)秀大學生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。投入2195萬元分批建設村級活動場所和農(nóng)村黨員遠程教育站點，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠程教育站點全部投入使用。扎實開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結(jié)成幫扶對子，今年共投入幫扶資金2230.89萬元，舉辦實用技術(shù)培訓53期，轉(zhuǎn)移勞動力5000余人，新修公路45.2公里。
發(fā)《在職黨員進社區(qū)工作制度》等文件，對機關黨員實行雙重管理，對在社區(qū)工作情況嚴格考核并如實記錄，作為提拔使用、晉級晉職、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。以打造“樣板社區(qū)”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關工作機制，廣泛開展黨員志愿服務、領崗亮相、公開承諾等活動，社區(qū)黨建有序推進。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發(fā)展一名黨員等為主要內(nèi)容的“學校黨建十個一”活動，推動學校黨建健康發(fā)展。成立非公黨工委，健全完善工作機制，以完善組織架構(gòu)為重點，以實現(xiàn)“三覆蓋”為主線，加強非公企業(yè)、新社會組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個，覆蓋非公企業(yè)77戶、新社會組織63家。龍海印務黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學生等社會弱勢群體的關懷和幫扶；并與樂善鎮(zhèn)共同啟動“村企共建扶貧”工程，出資100萬元硬化公路3.5公里，得到社會廣泛稱贊。
四、打造過硬隊伍，加強組織部門自身建設。
近年來，我們堅持一手抓組工業(yè)務，一手抓自身建設，圍繞“三服務”、“兩滿意”目標，全面加強自身建設。
(一)抓教育，提升思想素養(yǎng)。以開展“講黨性、重品。
行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實開展主題教育。堅持“每人一講”、“周五學習日”等制度，不斷完善干部知識結(jié)構(gòu)，提升認識水平。開展以“進組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動，切實增強組工干部的責任意識。開展“樹正確權(quán)力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識。通過部領導帶頭講黨課、邀請老領導作革命傳統(tǒng)教育、召開專題民主生活會等，教育和引導組工干部公道正派、廉潔自律、嚴謹務實。
(二)重實踐，增強工作能力。以“組織部長下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊伍新形象。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協(xié)調(diào)，幫助鳴鐘鄉(xiāng)龍鰲村脫貧致富，新修村級公路2.4公里。啟動“組工干部輪訓活動”，通過內(nèi)部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實踐中錘煉，在實踐中成長。選派1名干部援助藏區(qū)工作，選派3名干部到省、市相關部門鍛煉，對部內(nèi)干部實行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競職活動，通過競職陳述、現(xiàn)場答辯和民主評議等環(huán)節(jié)，選拔中層干部5名，形成部內(nèi)中層干部競爭擇優(yōu)機制。
(三)嚴管理，提高服務水平。嚴格執(zhí)行組工干部“十。
-1718。
排23名縣級機關優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，將36名長期扎根基層、業(yè)績突出的干部安排回縣級機關任職，跨部門交流科級干部156名，對在同一崗位任職8年以上的干部進行了交流，重點職能部門中層干部輪崗交流98人次。
項，由組織部部務會研究后提交縣委常委會討論決定。常委會討論前，對縣級部門領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領導和人大、政協(xié)聯(lián)系領導意見；對雙重管理干部，及時與協(xié)管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎上，縣委召開干部人事碰頭會充分醞釀后，再提交縣委常委會討論決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的使用提交全委會票決或者征求全委會成員意見。
-2122。
定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結(jié)合、領導成員主導與群眾參與選擇相結(jié)合，全面實行“二次推薦”；對得票過半備用人選進行民主測評；差額確定考察對象報縣委常委會審定，年度內(nèi)空缺職位干部選任原則上從備用人選中產(chǎn)生，由常委會差額票決。
7.基層黨建“金字塔”工程：以建設一個堅強有力的縣委領導班子，打造十個“五好”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，創(chuàng)建百個“五好”示范村黨組織，培養(yǎng)造就千名優(yōu)秀基層干部，幫扶萬名困難群眾致富奔小康為重點的“個十百千萬”工程。
8.城鄉(xiāng)黨建“五大統(tǒng)籌”、“五大工程”、“五大體系”：“五大統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關愛工程、農(nóng)村改革發(fā)展推進工程、黨員群眾就業(yè)直通工程、企業(yè)發(fā)展服務工程、城鄉(xiāng)黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責任體系、維穩(wěn)體系、服務體系。
組織部人才工作匯報篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三、得到的啟示。
在試點工作中，我們得到的啟示是：
以上是我們加強黨務工作者隊伍建設的一些探索和體會。盡管我們做了一些工作，取得了試點工作的明顯成效，但我們深知，我們的工作離上級的要求還有一定差距。下步工作中，我們將嚴格按照上級領導的要求，進一步把試點工作做得更好。
組織部人才工作匯報篇十七
一、事務干事在辦公室主任的直接領導下開展工作，做到手勤，腿勤。
二、協(xié)助辦公室主任做好來賓和群眾來訪的后勤接待工作。
三、負責學院領導及教職工出差前后的后勤服務工作。
四、積極做好院內(nèi)外的各種聯(lián)絡工作。
五、負責學院辦公用品、耗材及其他物品的采購報帳工作。
六、負責辦公室復印機的管理，作到復印有登記，帳目清楚。
七、積極完成辦公室交給的其他事務性工作。
組織部人才工作匯報篇十八
學生會組織部是學生會協(xié)助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門。今天本站小編給大家為您整理了學生會組織部工作總結(jié)匯報，希望對大家有所幫助。
政治與行政學院組織部，在校院團委、學生會的領導下，積極完成各項任務，出色完成了本學期。
工作計劃。
中的全部內(nèi)容。
本學期組織部切實以“精品團日大賽”、“團務交流會”等工作為本學期的工作核心，以“推優(yōu)、評優(yōu)”、“團關系轉(zhuǎn)接”、“團組織生活”、“團員統(tǒng)計”、“團費收繳”等一系列常規(guī)工作為基礎，合理分配工作，做到工作模塊責任制，從而保證了每項工作的積極、順利開展。同時，本學期我部門進一步完善了各項。
規(guī)章制度。
活動方案。
在聯(lián)系同學、服務同學的過程中取到了很大作用。
一、團委學生會換屆。
三月份，團委學生會試用委員第二輪面試。通過第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，為組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐。
二、發(fā)展新團員。
三月份我們部門進行了發(fā)展新團員的工作，針對符合條件的同學進行申報審查，共有11人次作為本次工作的發(fā)展對象。該項工作按時按質(zhì)完成。
三、評優(yōu)。
本學期的評優(yōu)工作主要是根據(jù)團省委和團市委20xx-20xx年評選優(yōu)秀集體和個人的通知開展。三月份進行了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的申報名單和資料收集，最終確認了政治1082班的吳泳梅為我院的“湛江市優(yōu)秀共青團員”的推薦人選，吳泳梅師姐也最終獲得了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的稱號。四月份我部門主要針對20xx-20xx學年度獲得學校優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員稱號的名單進行確認并填寫證書。以上兩項內(nèi)容均在規(guī)定的時間內(nèi)完成。
四、推優(yōu)。
本學期的推優(yōu)工作主要在三月底和四月初進行，在團支書的以及黨支部的協(xié)助下各個支部嚴格遵守推優(yōu)程序，順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子。本學期在推優(yōu)工作上我們部門進行了一點改進，就是讓符合資格的同學進行預填電子表格，再審查無誤后進行紙質(zhì)版的填寫。這一項措施雖然增加了一點工作量但減少了失誤，是一個好的嘗試，在以后的工作中我們會繼續(xù)完善工作的方法，更好地提高推優(yōu)的工作效率與效果。
五、團費收繳。
五月份，應要求我部門對我院的支部進行了20xx年上半年地團費收繳，共收繳團費1800員整。
六、團關系轉(zhuǎn)出。
五月底、六月初針對畢業(yè)生的團關系轉(zhuǎn)接，我部配合校團委組織部以及院團委老師對大四的三個支部進行了轉(zhuǎn)接資料的整理并按時上交校團委組織部。
七、團組織生活。
本學期的團組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權(quán)力下放到各個院的團委，這給予了各個支部很大的自由度，我院組織部經(jīng)商討決定我們部門在以后團組織生活當中只起指導性的作用，如主題的引導，真正的內(nèi)容形式由各個支部自行決定安排開展，不再安排本部委員進行現(xiàn)場檢查但每個支部開展活動結(jié)束后要上交總結(jié)和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足，因此在今后我們會改善這方面工作。
八、精品團日大賽以及團務交流會。
“精品團日大賽”以及“團務交流”是本學期我部門的核心工作，在四、五月份校院兩級的活動過程中，我們通過組織、宣傳、引導等方法，提高團員知曉率，充分調(diào)動活動參與積極性。在校級精品團日大賽中，我院代表隊伍政治1102和社會1101聯(lián)合支部取得了較好成績。而在院級精品團日大賽中，我們鼓勵各支部的形式、內(nèi)容創(chuàng)新，使整次活動形成良好的氛圍，支部參與率也達到了80%以上。經(jīng)過近兩個月的活動，最終社會1102、社會1091和政治1092分獲院級的一、二、三等獎?；顒雍笃?，我們策劃了團務交流會，邀請了兄弟學院的相關負責人，各班團支書，交流精品團日活動、活力在基層、挑戰(zhàn)杯以及其他團務工作的經(jīng)驗。通過這一活動提供了交流的平臺，增進各方了解，對工作的提升有很大的幫助。
九、其他。
除了本門的常規(guī)工作外，組織部還積極協(xié)助院其他部門的活動。通過建立團員數(shù)據(jù)庫、團干通訊聯(lián)絡簿等方式，加強內(nèi)部人員的溝通聯(lián)系。同時，我部門在這學期對一些規(guī)章條例、活動計劃方案，進行了更新、修改，以保證日后部門的順利運轉(zhuǎn)。
最后，在成功完成這些工作的同時，我們也存在著活動內(nèi)容單一、形式簡單等問題，和其他兄弟學院的溝通交流太少，新進委員參加積極性較弱等缺點，我們會再接再厲，爭取日后取得較大進步。
時間過得真快，迷迷糊類中一個學期即將畫上句點，我們緊張而又忙碌的工作也將告一段落?；仡欉@學期的工作，總體來說所有的工作在部門工作人員以及各支部的努力合作下，有條不紊地順利開展。并且都能取得預期的效果。下面是對這學期以來的工作總結(jié)：
一、團員統(tǒng)計的團支部信息錄入。
二、團費收繳以及團證、團檔的補辦和團籍的管理。
9月下旬，根據(jù)校團委通知對大一新生收繳團費，我部組織各班支部的充分配合下于10月前順利完成該項工作。同時在校團委的指導下，在10月下詢我部順利的對大一新生進行團員的團證、團檔補辦工作和團籍的管理。
三、三會一課表。
此表每個班兩份，一份共三張表，會議各支部每月需開展三次，分別團員大會、支委會議、團小組會議，，每月上交一次，此表各支部需要在本月5日前領取兩份，15日前上交此表兩份，一份交給大院，一份自己部門留底。
四、培養(yǎng)入黨積極分子。
接受黨課培訓，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路。在10月初，我部負責安排大一新生寫。
入黨申請書。
和收入黨申請書;11月負責黨課的組織工作，收取黨課心得三篇，以及結(jié)業(yè)考試的考勤;12月21日的結(jié)業(yè)典禮、證書的頒發(fā)。通過此活動，增加了我們工作的協(xié)調(diào)能力。
五、團日活動。
1、鼓勵各支部開展團的組織生活，挖掘精品團組織活動，開展優(yōu)秀特色團日活動，與素質(zhì)拓展結(jié)合。
2、及時收集各團支部團日活動的策劃書、總結(jié)，時間分別為本月5日前和25日前，作為組織部開展活動資料，每次上交兩份和一份電子版。
3、開展活動時間為本月10日——20日。
4、團日活動的評比。
5、本學期的團日活動具體內(nèi)容如下：
10月份，各支部圍繞“我與祖國共奮進”為主題開展一系列活動，其中11汽運1班是在本次活動中表現(xiàn)最優(yōu)秀的，在我院以及大院都拿了一等獎，這非常值得表揚。
11月份，主要圍繞“獻血”這塊開展了以“我的明天我做主”為主題的一系列活動，在本次活動中同學們都積極參加了獻血活動。表現(xiàn)比較突出的班組有：11移動2班和11應用1班，都分別在大院拿了二、三等獎。
12月份，為了創(chuàng)建文明校園，給予同學們更好的學習環(huán)境，以“創(chuàng)先爭優(yōu)·文明校園我先行”開展活動，由于本次活動過程中表現(xiàn)不是很優(yōu)秀，在大院沒拿到名次。但是經(jīng)本次活動提高了不少同學的文明作風，同時還美化了我們校園，當然還有個別同學存在不足之處。
通過幾個月的團日活動，加強了團委之間的聯(lián)系，在其中形成一種團委合作的氛圍和強有力的凝聚力，這將有利于以后團委各項工作的開展和進行。
六、發(fā)展預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正。
入黨志愿書。
的填寫、開政審函，政審函必須蓋黨章等一系列工作。
七、我的感悟。
回顧這一學期的工作，總結(jié)過去，我們的工作做得還是不到位，沒能及時完成部長安排的工作，對此感到真的很抱歉。同時，還因工作經(jīng)驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問而返工。在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是發(fā)展預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正這一塊，與各班級團組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進一步加強，與團委老師的期望還有一定的差距。但經(jīng)過了這么多的考驗，我們也吸取了一定的教訓，明白不管做任何事都一定要細心，唯有細心才使我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而得到改進。同時我們做一件事之前一定要有信心，因為只有自己相信自己，別人才會相信你，這樣你才會成功。
是的，在11月和12月份里我們大部份時間都是在忙碌中度過的，我們從忙碌中吸取經(jīng)驗，從忙碌中尋找屬于我們的快樂。比起其它部門也許我們真的很忙，也很疲勞，曾也埋怨過、抱怨過，但我們從沒有想過因此而退出這個組織，比起部長以及兩個副部和團副，我們受的這點小苦永遠都是比不上的。原本以為我們12名干事會堅持走到最后的，可是很遺憾，由于兩個經(jīng)不起我們這個工作的考驗，因此退出了我們這個組織，剩下我們這10名干事，相信這個十全十美的數(shù)字會讓我們這個組織部變得更得美好的。雖說我們這個小家庭小了點，但我卻覺得很溫暖。在這個小家庭里，感觸了我真的很多很多，也改變了我很多，如果沒胡這組織部我不知道我的大學生將會是怎樣子，我真的不敢想象，也許是我太依懶這個團體了。在大學里，我們的課程真的很輕松，也很無聊，是組織部在我這無聊的生活當中給予了我快樂和忙碌，我真的為我能加入這個團休而感到高興，在這里我要謝謝我的部長給我這個機會，是部長在我要踏上也許不是很美好的學習部伸出了援助之手，在組織部所學的、擁有的都是來源于部長，所以我非常地感謝我的部長以及兩個副部和團副。
在工作中，從部長的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，副部的帶領我們的親力親為再逐漸放手，真正體現(xiàn)了一個優(yōu)秀團隊的認真、嚴謹與高效。因為有組織這樣一個團隊，使我在大學的生活里不斷的提升自我，在時間觀念我也大大地得到了提拔。同時，在工作中我存在很多不足之處，在值班這方面，我沒有盡到我的責任去518辦公室向老師報到，在與老師相處這塊我真的很欠缺這個溝通能力，在這方面我真的要好好加強，多向其他人學習。還有在時間這方面我觀念不是很強，在開會期間我常常遲到，雖部長他們都沒說什么，但我知道自己又該檢討了。
也許在工作中，我們總是不斷地犯錯誤不斷地返工，但我覺得正是因為些錯誤，使我們不斷地去改正，最終走向成功。當該然最重要的是，當我們遇到一件事時，該如何去做省事、效率高。最后預祝我們下學期的工作順利開展，爭取取得更大的成績。
期末將至,回顧組織部工作，在系部領導的正確領導下及我部成員的共同努力下，我部門較好地完成了本學期的工作。始終堅持我系團學會立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領工作，緊抓“奉獻”“團隊”“收獲”“負責”的工作理念。下面將我組織部在20xx年下學期的工作總結(jié)如下：
一.基本工作的開展：
(1)不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作;。
本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理、團費收繳等常規(guī)工作。在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。主動開展新團員發(fā)展工作，搞好組織建設;共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，吸收新團員，發(fā)動非團員向團組織靠攏是組織部的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。我部新成員在此次收繳團費，發(fā)展新團員的工作中表現(xiàn)突出，得到了系部領導和團學會其他部門部長的認可。
(2)配合學校運動會的開展工作，協(xié)助體育部開展迎新籃球賽活動;。
十月底我校開展了第一屆大學生運動會，作為系團學會的一部分我們有責任有義務積極配合校運動會的開展，全體成員在此次運動會的開展工作中表現(xiàn)地積極認真，沒有一絲埋怨，并且我部成員積極參與運動會，并獲得良好的成績。十一月，電子系開展了一年一度的迎新籃球賽活動，在本次籃球賽中增加了班級內(nèi)部之間的團結(jié)和凝聚力，增加了班與班之間的友誼，與其說是一場爭奪賽不如說是一場友誼賽。在體育部和團學會的配合之下，此次迎新籃球賽活動得到了廣大師生的良好反應，在歡呼與喝彩中圓滿地落下了帷幕。
(3)參與了團學會內(nèi)部成員農(nóng)家樂活動;。
為了讓新成員之間擁有更好的溝通與交流，十一月初，系團學會組織了一次農(nóng)家樂活動，在這次活動中給予了新成員一次輕松活躍的交流氣氛，讓他們相互之間有了了解，為以后各部門之間開展工作奠定基礎。
(4)協(xié)辦學生黨員小組開展禁煙活動;。
十一中旬協(xié)辦學生黨員小組開展“創(chuàng)無煙校園做當代健康合格大學生”的校園禁煙簽字活動。在此次活動中我部成員在禁煙橫幅上簽下了自己的名字，以身作則表現(xiàn)積極，并向周圍同學宣傳吸煙的危害，在系團學會和我部門的協(xié)辦下活動得到了圓滿成功。
(5)期末“評優(yōu)評先”工作;。
為了使我系團學會成員更加充滿工作激情，肯定他們?yōu)閳F學會所做的貢獻，組織部在每個學期期末做好“評優(yōu)評先”工作。我們認真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革，在主席團和書記處的監(jiān)督下，在每個部門部長的提名下，認證審核每一位成員，將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，為我系在基層中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎，同時，也加強了團學會成員積極向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作力度的不斷增強，越發(fā)的體現(xiàn)出組織部的凝聚力，也為組織部培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團學會注入了一股新生力量。但同時由于組織部考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我部將認真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。
二.在的不足和主要問題。
(2)因為大多是大一新生，做事缺少主見，膽子不夠大，心不夠細;。
(3)缺乏與團學會其他部門的溝通與交流;。
我部成員將正視缺點與不足，奮力拼搏，不斷超越，相信在組織部全體成員。
的共同努力下把組織部工作推上一個新臺階，希望團學會其他成員在督促我們的。
同時能夠給予我們支持。
三.全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動;。
這學期以來，團學會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團學會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的大學生運動會，迎新籃球賽，農(nóng)家樂活動，禁煙活動中提供了扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團學會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們力所能及的人力資源調(diào)動，努力把每一個活動做到最好。
四.展望明天;。
本學期已經(jīng)結(jié)束，組織部的工作也基本圓滿完成。我部門各個成員不斷堅守各自的崗位，一個學期以來的工作積累了很多經(jīng)驗也吸取了很多教訓，部門內(nèi)部的凝聚力得到了很大提高，部門內(nèi)部成員的工作能力也有了很大改進，每個人都對團學會，對組織部形成了一種歸屬感。相信在下學期，組織部會以更出色的成績完成自己的工作!
組織部人才工作匯報篇十九
大慶新華圖書音像發(fā)行集團。
（2012年3月9日）。
大慶新華圖書音像發(fā)行集團是由三區(qū)四縣新華書店和大慶市新華書店組成，是股份制文化企業(yè)，隸屬于黑龍江省圖書音像發(fā)行集團。目前集團資產(chǎn)總額8700萬元，年圖書發(fā)行額上億元，經(jīng)營面積1.54萬平方米，與全國知名500余家出版社建立了穩(wěn)定的供貨關系，擔負著全市1000余所學校教材教輔發(fā)放任務，銷售網(wǎng)點總數(shù)發(fā)展到12個，員工總數(shù)達到425人。集團黨委建立了六個黨支部，黨員總數(shù)65人（不含三區(qū)四縣書店黨員數(shù)）。
現(xiàn)，促進了黨組織建設有了新的發(fā)展，全體黨員的綜合素質(zhì)得到了新的提高?，F(xiàn)將新華集團黨建工作匯報如下：
一、2011年黨建工作回顧。
（一）、深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神。
黨的十七屆全會提出了“推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的目標”，這對于推進圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展有著重大戰(zhàn)略意義。我們根據(jù)集團黨委的部署，深入開展了學習活動，并以促進文化發(fā)展和繁榮為重點，堅持學以致用，重在落實，把運用全會精神指導實踐，推動工作，促進發(fā)展，作為學習的出發(fā)點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。要求全體黨員帶頭學習圖書發(fā)行業(yè)務知識，努力提高業(yè)務水平和工作能力。在黨員的帶領下，集團全體員工積極參加業(yè)務知識學習，舉辦崗位練兵大賽，為增強企業(yè)發(fā)展后勁奠定了堅實基礎。（二）堅持抓好新形勢下的思想政治工作，增強黨組織的凝聚力和影響力。
考驗。在這種困境下，我們首先抓好黨課學習，增強黨員干部的責任感和使命感。全年共組織集中12次黨課輔導，每一次內(nèi)容都貼近時勢，貼近中心工作，有針對性和教育性。其次抓好會議學習。及時傳達貫徹國家及地方重要領導的重要講話，不斷統(tǒng)一黨員干部的思想認識。另外開展讀好書活動。集團建立了每年向黨員干部職工推薦讀好書活動長效機制，并采取早會學習、座談、寫心得、演講等形式促進學習活動深入開展。通過形勢教育增強了黨員干部高度責任感和使命感，求思求變，持續(xù)創(chuàng)新的意識不斷加強，為大慶圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展夯實了基礎。例如：在2011年我們集團在市場激烈競爭的挑戰(zhàn)下，堅持導向抓“雙效”，積極承辦了21屆全國圖書交易博覽會大慶分會場的組織工作，開展了“粵版圖書走進大慶展銷月”活動，邀請到了68家出版社參展，開設了藝術(shù)長廊，舉辦了名人簽售，書法家現(xiàn)場作畫等文化活動?；顒悠陂g圖書銷售34萬元，書博會取得圓滿成功，展示了大慶文化窗口的新形象，得到了大慶市民和市委、市政府領導的認可與好評。
（三）、充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，不斷創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。
集團全體黨員和干部圍繞中心工作積極履行自己職責，充分發(fā)揮職能作用，積極為集團發(fā)展獻計獻策，添磚加瓦，創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。一是不斷創(chuàng)新書香大慶讀書活動載體，營造書香氛圍。推出了“龍江書香”、“粵版圖書走進大慶”、“新華杯”中小學生朗讀大賽、名人答售、書法家現(xiàn)場作畫及“閱讀紅色經(jīng)典、感恩幸福生活”等大型文化活動，展示了文化企業(yè)的品牌形象。二是開展了“星級營業(yè)員”和“星級門店”雙星評比活動，打造門店新形象，提升服務高品質(zhì)，使文化企業(yè)服務能力躍上一個新臺階。三是拓展賣場文化經(jīng)營項目。引進戶外產(chǎn)品、辦公用品、電子數(shù)碼產(chǎn)品、藝術(shù)品等文化產(chǎn)品經(jīng)營，豐富了圖書賣場的文化業(yè)態(tài)和內(nèi)涵。為讀者提供了一站式文化消費場所。四是開展了黨員干部“比銷售、做貢獻、樹典型、爭先進”競賽活動。黨員干部帶頭作用得到了充分發(fā)揮，起到了典型示范和引領作用和推動作用。五是開展黨員亮身份活動。為了發(fā)揮先鋒作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，推出掛牌服務，亮身份、戴胸牌上崗服務，爭當標兵活動，鞭策黨員要時刻以高標準要求自己，帶領員工全心全意為讀者服務。六是開展社會公益捐贈和幫扶活動。多年來集團把傳播先進文化作為公益事業(yè)來承擔，每年都開展對社會弱勢群體和農(nóng)家書屋捐贈圖書活動。為肇州縣和林甸縣農(nóng)家書屋捐贈圖書2萬冊；為嗚湖學校自閉癥兒童捐贈2千冊圖書；堅持開展向轄區(qū)老黨員送溫暖活動以及向困難老職工獻愛心活動；積極開展了黨員干部捐贈愛心包裹活動。這些活動的開展在黨員干部的帶領下都收到了較好的效果，凝聚了向心力，調(diào)動了廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性。
（四）、企業(yè)精神文明和文化建設蓬勃開展，碩果累累。集團黨委一直以來注重培養(yǎng)企業(yè)在激烈的市場競爭中在精神和文化上的優(yōu)勢，用精神和文化的力量來助推企業(yè)的發(fā)展。通過開展豐富多彩的文化活動，來樹立廣大干部員工正確的價值觀、人生觀及遠大理想和奮斗目標，打造一支強勁有力的職工隊伍，形成極具特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化。2011年為提高全員業(yè)務能力和服務水平，采取了內(nèi)訓和外訓相結(jié)合方式，開展了全員培訓工作。并委托培訓學校進行服務質(zhì)量跟蹤暗訪，使服務質(zhì)量有了明顯提升，收到較好的效果。2011年在全省新華書店系統(tǒng)業(yè)務技能大賽中我們集團獲團體總分第一名。組織了員工野游活動，通過寓教寓樂的活動把企業(yè)文化根植于員工的思想意識之中，凝聚團隊精神，提高團隊戰(zhàn)斗力。積極組織員工參加了省集團“職工書法、攝影、征文比賽”活動；在黨的生日當天，舉辦了“慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年紀念大會”和“歌頌祖國、歌頌黨經(jīng)典紅歌大家唱”大賽。企業(yè)文化活動的建設和發(fā)展，使員工的精神面貌、思想意志大為振奮；團隊精神，集體觀念得到了極大的轉(zhuǎn)變；凝聚力和戰(zhàn)斗力有了大幅提升。2011年獲得大慶市文明辦重新命名“精神文明建設先進集體”稱號。
把好四關發(fā)揮職能服務計生。
——**縣委組織部履行職能服務計生工作匯報材料2010年，我部嚴格執(zhí)行計劃生育政策，認真履行縣委下達的計劃生育目標管理的要求，加強對計生工作的領導，建立健全計生工作機構(gòu)，認真學習、宣傳、貫徹執(zhí)行計劃生育工作的有關法律、法規(guī)，層層落實干部計生責任制，計生工作取得了較好的成績。現(xiàn)就2010年落實計生領導小組職責的情況匯報如下：
一、加強組織領導，計生機構(gòu)健全。
為加強對計生工作的領導，我部成立了計劃生育領導小組，由縣委常委、組織部長任計劃生育領導小組組長，副部長任副組長，三大股室長為領導小組成員。做到主要領導親自抓負總責，分管領導具體抓，并由辦公室負責落實具體工作。
二、認真組織學習，提高思想認識。
我部組織全體干部仔細研讀《**縣人口計劃生育工作目標責任書》，認真學習《人口與計劃生育法》等國家、自治區(qū)、市關于計劃生育的法律、決定、條例，使全體干部進一步認識到既有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務。同時，我部積極積極參與計劃生育工作，協(xié)助計生部門完成好有關的計生工作。
三、認真履行職責，責任措施到位。
專干，做到一村一名計生專職干部，配備率達100%，村計生專干列為定工干部，全部享受副主任待遇，為計生工作開展起好了第一步，把好了第一關，從根本上解決村級計生工作無人管事的問題；二是從縣計生局抽調(diào)4名工作能力強的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委副書記，分管計生工作，充實計生后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子實力，逐步扭轉(zhuǎn)計生工作落后局面，掛職完后為四名干部確定了副科級政治級別；三是落實市委常委132次會議精神，在政治上關心計生干部隊伍，積極做好優(yōu)秀人口計生干部選拔任用，目前，我們已考察任職達三年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任（計生服務所所長）1人，并確定了副科級政治級別?？疾煊嬌种袑幽贻p干部1人，考察計生局在職副科級干部4人，為下一步確定政治待遇做了準備。
2、把好學習培訓關。把計劃生育政策培訓作為對干部理論教育中的一項內(nèi)容進行安排落實，指導基層黨組織認真開好民主生活會，要求黨政領導干部緊密聯(lián)系思想和包括計劃生育在內(nèi)的“兩個文明”建設實際，進行認真對照檢查，進一步轉(zhuǎn)變作風，改進工作方法，完善措施，狠抓落實，促進工作；在黨員干部學習教育培訓中，把計劃生育政策法規(guī)知識列入培訓計劃，組織計劃生育政策知識專題講座，努力提高各級干部計劃生育國策知識。據(jù)統(tǒng)計，全縣上半年培訓各類干部2436余人次。
3、把好基層黨建關。扎實推進黨的基層組織建設，為計劃生育工作提供組織保證，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，把全縣機關、農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)黨組織及所有機關黨員統(tǒng)一納入活動范圍，各級領導和黨員干部廣泛深入基層指導包括計劃生育政策在內(nèi)的各項措施，形成“城鄉(xiāng)一體、整合資源、上下聯(lián)動、各展所長”的基層黨建工作新格局。
4、把好計生審查關。按照《關于加強人口和計劃生育工作若干政策措施的通知》（國人口發(fā)[2007]83號）規(guī)定精神，認真履行人口和計劃生育工作職責，堅持將計劃生育政策貫徹落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領導干部年度考核、干部考察之中；在對擬新提拔任用干部的考察中，認真考察其計劃生育政策貫徹執(zhí)行情況，嚴把計劃生育審查關；認真做好后備干部和年輕干部的培養(yǎng)。結(jié)合年度考核，組織推薦、考察，建立后備干部隊伍名單人選，重點做好計生干部的選拔培養(yǎng)工作；將計生鑒定作為考察擬提拔人選的條件；要求各級黨組織在發(fā)展黨員和推薦評選先進個人中，把計劃生育作為硬指標，對計劃生育不合格的，不能列為培養(yǎng)和評選對象。
按照市委組織部的統(tǒng)一部署，根據(jù)全年工作計劃和近期工作安排，在抓好組織線各項工作的同時，就以下幾方面工作重點作一簡要匯報：
一、落實舉措、著眼實效，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
1、點評促實效。結(jié)合市里要求，及時動員部署，明確點評責任，督查點評落實，鎮(zhèn)黨委班子人員深入聯(lián)系村、企業(yè)，以現(xiàn)場點評、檢查指導點評、召開會議集中點評等方式開展點評活動20余次，嚴把踐諾關，基本做到每名書記作點評，每名黨員都被點評，并針對32條承諾不踐諾、踐諾不及時的事項，逐條落實相關黨員進行整改。同時把點評意見和整改落實情況作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，效果良好。2、承諾重落實。鎮(zhèn)黨委在全面完成2011年度公開承諾工作的基礎上，根據(jù)有關要求，又在村黨組織中全面推行了黨員公開承諾“招投標制”，鎮(zhèn)黨委要求黨員公開承諾“標的”與村重點項目建設相結(jié)合，注重實效，通過解決項目推進中的難題使創(chuàng)爭工作具體化，虛實結(jié)合，例如在xx村土地綜合整治工作中，該村黨員投標農(nóng)戶拆遷、機耕路修建、宅基地復墾等村重點項目，發(fā)揮黨員積極性，推動工程項目實施，至6月底，全鎮(zhèn)通過招投標制承諾的內(nèi)容共有83項。此外鎮(zhèn)黨委在換屆結(jié)束后及時與新任村班子簽訂三年創(chuàng)業(yè)承諾，將三年創(chuàng)業(yè)承諾和黨員公開承諾相結(jié)合，規(guī)范村干部創(chuàng)業(yè)承諾內(nèi)容，督促落實。
委對評選出的先進黨組織、黨員積極分子及黨齡50年以上老黨員進行了隆重表彰，號召全鎮(zhèn)黨組織和黨員學習。同時每月在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推行基層黨員、黨組織“月月星”、“季季紅”評比和閃光言行推選活動，目前已經(jīng)推出2名“每月之星”黨員、2家紅旗黨組織及xx市十佳村書記、xx市優(yōu)秀黨務工作者等閃光先鋒，并廣泛宣傳予以表彰，以此帶動全鎮(zhèn)黨組織、黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，全面深化創(chuàng)爭活動。4、統(tǒng)籌帶黨建。xx鎮(zhèn)與xx街道結(jié)對中在全市率先啟動村社結(jié)對，將城鄉(xiāng)統(tǒng)籌延伸到行政村之后，著眼于推進城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，立足“2+5”戰(zhàn)略協(xié)作體系，從“基層組織共建、干部人才共育、黨建資源共享、困難黨員共幫、群團學校共贏”五個方面入手，創(chuàng)新黨建幫扶工作機制?！捌咭弧鼻跋Γ瑪y手xx街道舉辦了一臺形式新穎、內(nèi)容豐富的城鄉(xiāng)共慶建黨90周年文藝大聯(lián)歡演出。將先進表彰、50年黨齡老黨員和困難黨員結(jié)對幫扶、黨員特色農(nóng)產(chǎn)品直銷戶授牌等城鄉(xiāng)協(xié)作項目內(nèi)容，穿插到文藝演出中，并利用遠教會議系統(tǒng)對全鎮(zhèn)黨員進行直播，此次與城鄉(xiāng)協(xié)作單位共慶建黨90周年在全市尚屬首次；此外鎮(zhèn)黨委還組織入黨積極分子到xx街道開展“紅色”之旅，接受黨性教育。通過開展這些統(tǒng)籌城鄉(xiāng)活動以點帶面的推動黨建工作。5、機制優(yōu)服務。深化“網(wǎng)組片”民情聯(lián)系工作。根據(jù)村級組織換屆選舉結(jié)果，調(diào)整各村片組戶民情聯(lián)系員隊伍，注重與中心工作、組織工作相結(jié)合，做好拓展延伸，建立民情聯(lián)系長效機制，開展優(yōu)秀民情聯(lián)系員評選表彰、困難群眾慰問、查民情解民憂等活動，解決實際問題，提高黨員服務意識，密切黨群關系。深化“1+3”體系建設。以“1+3”框架體系為重點，加強村級組織規(guī)范化管理，制定下發(fā)了《村干部管理考核制度》和《村級組織運轉(zhuǎn)專項經(jīng)費使用管理辦法》，對村干部考核采取月度計分、季度通報、年度考核進行，確?？己私Y(jié)果真實有效，同時嚴格實行村級財務逐筆公開制度，促進村級組織的規(guī)范化運行。
二、突出重點、實現(xiàn)雙贏，抓好非公企業(yè)黨建。
1、組織全覆蓋。針對非公黨建工作實際，在原有14家非公企業(yè)黨組織基礎上，采取單建、區(qū)域產(chǎn)業(yè)聯(lián)建等方式新建黨組織5家，目前全鎮(zhèn)27家規(guī)模以上企業(yè)黨組織實現(xiàn)了全覆蓋，同時以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，采取有力措施，加大工作力度，抓好兩新組織黨組織組建，目前杭州xx山莊黨支部正在籌建中。
2、雙強引爭先。根據(jù)“雙品牌”建設要求，我們確定了xx公司黨支部、xx有限公司黨支部為建設示范點。鎮(zhèn)黨委采取“一企一策”的辦法，幫助指導企業(yè)制定開展“雙強爭先”活動的具體方案，通過統(tǒng)一黨員職工思想，完善黨建設施，張貼懸掛創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳橫幅、固定標語等，營造爭先良好氛圍，同時在生產(chǎn)一線設立黨員先鋒崗，開展“黨員亮身份”活動等，積極發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，探索建立以黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)帶動企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。
3、創(chuàng)先促轉(zhuǎn)型。各非公企業(yè)黨組織以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，注重企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。今年以來全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨員共為企業(yè)提合理化建議30余條，開展技術(shù)革新項目6個，其中xx車業(yè)公司轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，投資1億元上馬生物制藥生產(chǎn)線，提升企業(yè)競爭力；xx公司創(chuàng)設自主品牌實行整車銷售，開發(fā)電子芯片、新能源等產(chǎn)品，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)全面發(fā)展“雙贏”。
二、提前謀劃、精心組織，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準備工作。
1、責任早落實。鎮(zhèn)黨委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉準備工作列入重要議事日程，成立了以黨委書記為組長的換屆領導小組，召開換屆前期準備工作專題班子會議，研究制定了換屆準備工作方案，明確整體思路，對鎮(zhèn)黨代表的構(gòu)成、名額分配等進行調(diào)查摸底并制定初步方案，為換屆選舉工作提供組織保障。
情況，劃分好選區(qū)，分配好黨代表名額；三是思想動態(tài)清，開展黨委書記與班子成員、班子成員與黨組織書記談心交心，及時了解干部思想動態(tài)，做好思想工作。
3、氛圍早營造。通過廣播、橫幅、墻報、板報等多種形式廣泛向黨員群眾宣傳，并采取“公推”、上黨課等多種形式廣泛進行宣傳，使廣大黨員和干部群眾了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的重要意義和有關法律法規(guī)，提高群眾參與的積極性和自覺性，使換屆選舉工作深入人心、家喻戶曉。
4、紀律早嚴明。積極組織全鎮(zhèn)黨員干部群眾學習中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆清氣正公通知》精神，將“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的工作要求印制成2000份卡片，發(fā)放給全鎮(zhèn)黨員群眾代表，與黨員群眾簽訂換屆紀律承諾書，組織鎮(zhèn)機關干部、村干部進行換屆紀律測試，使更多的人知曉換屆紀律，達到教育在先、警示在先、預防在先的目的，督促干部筑牢嚴守紀律的思想防線。
四、存在問題和困難。
1、群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)有待加強。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，通過公開承諾、黨員亮身份、先鋒示范崗評比等載體，活動取得了一定成效，但在工作實踐中，我們發(fā)現(xiàn)還存在活動載體缺乏一定的吸引力，群眾參與面不夠廣，承諾踐諾情況的點評沒有在更廣的范圍內(nèi)接受群眾監(jiān)督、帶動群眾參與。
2、遠教系統(tǒng)收看效果有待改善。今年以來，我們?nèi)?zhèn)共組織鎮(zhèn)一級直播會議3次，收看上級遠教直播7次，黨員參與熱情比較高，遠教系統(tǒng)使用頻繁，根據(jù)黨員反映，由于顯示設備已經(jīng)使用6年以上，收看效果不佳，要求更新電視機、投影儀等顯示設備，建議市鎮(zhèn)投入資金予以改善。
政治理論水平不高；部分村凝聚力不強。
五、下一步工作打算1、進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準備工作。在確保做到“三個清”的基礎上，制定好科學合理的黨委換屆方案；根據(jù)xx實際，科學規(guī)劃藍圖，明確發(fā)展舉措，精心謀劃好未來5年的發(fā)展目標；同時組織黨政班子成員到基層進行走訪和座談，了解民聲，傾聽黨員群眾意見，為起草好黨代會報告摸清第一手資料。
2、進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。對承諾實踐情況的點評要擴大群眾參與面，提高群眾監(jiān)督范圍；豐富活動載體，強化黨員干部服務意識，做好創(chuàng)先爭優(yōu)與全鎮(zhèn)“一二三”工程結(jié)合文章，推進工程項目實施；注重典型帶動，結(jié)合“月月星、季季紅”評比工作培育典型，樹立先進，把好的工作經(jīng)驗和工作亮點進行總結(jié)和提煉，向全鎮(zhèn)和全市進行推廣。
3、進一步加強“1+3”體系建設。結(jié)合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，落實好市委市政府“1+3”框架體系精神，嚴控村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費，確保運轉(zhuǎn)經(jīng)費全額用于人員經(jīng)費和工作經(jīng)費；加強村級項目管理，與結(jié)對單位小營街道共同建立項目庫，每年為村結(jié)對不少于2個幫扶項目，幫助改善基礎設施；強化村干部督查考核，重點督查平時工作表現(xiàn)與創(chuàng)業(yè)承諾完成情況，將考核結(jié)果與干部的報酬相掛鉤，有效發(fā)揮村干部激勵保障機制的導向作用。
4、進一步提升黨建工作水平。充分發(fā)揮基層黨組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的積極作用，做好新形勢下群眾工作，以密切黨群干群血肉聯(lián)系為核心，以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局為總攬，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以加強黨員干部隊伍建設、村級組織規(guī)范管理等為重點，豐富黨建工作載體和內(nèi)容，全面推進、整體提升，切實提高基層組織建設科學化水平。
中共xx鎮(zhèn)委員會2011年7月6日。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/17988414.html】
