探索是人類(lèi)向前發(fā)展的引擎，我們需要時(shí)刻總結(jié)和概括自己的學(xué)習(xí)和工作生活經(jīng)驗(yàn)。制定一個(gè)明確的總結(jié)目標(biāo)是寫(xiě)好總結(jié)的關(guān)鍵。接下來(lái)是一些總結(jié)范文，或許能給大家一些寫(xiě)作靈感。
組織部人才工作匯報(bào)篇一
時(shí)光匆匆，隨著本學(xué)期即將結(jié)束，團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作及活動(dòng)也將暫告一段落。站在歲末，透視過(guò)去的這一學(xué)期，工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴時(shí)時(shí)在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過(guò)去的一幕慕，在不知不覺(jué)中充實(shí)眼瞼。
組織部作為系團(tuán)總支的一個(gè)核心部門(mén)，面向全院的青年團(tuán)員工作。這一年里，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)總支的直接指導(dǎo)下，以及全院同學(xué)們的監(jiān)督和配合下，各項(xiàng)工作有條不紊的持續(xù)開(kāi)展著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實(shí)抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常工作，并在探索共青團(tuán)工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅(jiān)決的一步。我們本著“為廣大青年團(tuán)員服務(wù)”的宗旨，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，不斷積極聽(tīng)取廣大青年團(tuán)員的意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整工作方式。在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學(xué)之間的橋梁作用。下面將分幾個(gè)方面來(lái)全面的總結(jié)組織部在20__-20__上學(xué)期的工作。
一、不斷加強(qiáng)團(tuán)員檔案管理，積極開(kāi)展團(tuán)費(fèi)收繳工作;。
本學(xué)期順利完成了團(tuán)員注冊(cè)、新生團(tuán)員轉(zhuǎn)入、團(tuán)資料整理(全院團(tuán)員檔案整理、基層共青團(tuán)組織系統(tǒng)維護(hù))、團(tuán)費(fèi)收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我院共有團(tuán)支部21個(gè)，團(tuán)員790人，補(bǔ)辦團(tuán)員證138本。
在工作過(guò)程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個(gè)更好的規(guī)章制度和工作流程。
二、主動(dòng)開(kāi)展新團(tuán)員發(fā)展工作，搞好組織建設(shè);。
共青團(tuán)是先進(jìn)青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導(dǎo)、教育和服務(wù)青年，是共青團(tuán)的基本職責(zé)，發(fā)展新團(tuán)員是共青團(tuán)自身建設(shè)的重要內(nèi)容，是團(tuán)的性質(zhì)和任務(wù)決定的，發(fā)展新團(tuán)員是組織部的一項(xiàng)重要職責(zé)，是健全團(tuán)的組織，活躍團(tuán)的工作的需要，做好發(fā)展新團(tuán)員工作具有極為重要的意義。
在本學(xué)期內(nèi)，共有17名入團(tuán)積極分子向共青團(tuán)組織遞交了入團(tuán)申請(qǐng)書(shū);經(jīng)過(guò)組織考察與培養(yǎng)，發(fā)展了15名先進(jìn)青年為新團(tuán)員。組織部將派專(zhuān)人進(jìn)一步對(duì)新團(tuán)員進(jìn)行聯(lián)系，了解他們的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，及時(shí)進(jìn)行思想教育工作。
三、積極展開(kāi)優(yōu)秀共青團(tuán)員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液;。
中國(guó)共青團(tuán)是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年作為黨組織的發(fā)展對(duì)象是共青團(tuán)組織的一個(gè)基本任務(wù)，也是加強(qiáng)團(tuán)的思想政治工作和健全團(tuán)組織工作的重要組成部分。在學(xué)院黨總支的高度重視下，在院團(tuán)總支的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點(diǎn)來(lái)抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績(jī)。積極展開(kāi)優(yōu)秀共青團(tuán)員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團(tuán)建的政策要求，為黨充實(shí)了后備力量，實(shí)現(xiàn)了黨團(tuán)共發(fā)展的新格局。20__-20__年上學(xué)期總共推優(yōu)44名，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個(gè)臺(tái)階，我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對(duì)推優(yōu)條件和程序進(jìn)行了合理的改革。將團(tuán)內(nèi)推優(yōu)工作開(kāi)展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團(tuán)組織中積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)奠定了良好的基礎(chǔ)，同時(shí)，也加強(qiáng)了廣大團(tuán)員青年積極向黨組織靠攏的思想意識(shí)。
總體來(lái)說(shuō)，通過(guò)大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績(jī)，通過(guò)工作不斷增強(qiáng)組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團(tuán)總支注入了一股新生力量。但同時(shí)由于組織部經(jīng)驗(yàn)不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取做得更好。
四、深入開(kāi)展干部培訓(xùn)與交流工作，為組織培養(yǎng)堅(jiān)實(shí)的后備力量;。
組織部作為團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)最要的職能部門(mén)之一，肩負(fù)著為團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部門(mén)聯(lián)系的責(zé)任。一個(gè)組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)，能否積極有效的完成組織交辦各項(xiàng)工作。
在這學(xué)期的干部培訓(xùn)中，向參加培訓(xùn)的各位學(xué)生干部傳授了領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，確立了學(xué)生干部要樹(shù)立全心全意為同學(xué)服務(wù)的意識(shí);明確了學(xué)生干部的職責(zé)和使命，只有理論結(jié)合實(shí)踐才能出色的完成工作;同時(shí)還教育學(xué)生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，提高綜合素質(zhì)以德服人;還灌輸了要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的務(wù)實(shí)精神和決策意識(shí)等，起到了良好的效果。
在那次培訓(xùn)交流結(jié)束后，學(xué)生干部紛紛表示感覺(jué)如醍壺灌頂，無(wú)論是自身或者工作上，深受啟發(fā)，受益匪淺，為自己未來(lái)的工作提供了一個(gè)新的思路。學(xué)員意猶未盡期待學(xué)院能多舉行類(lèi)似培訓(xùn)班。通過(guò)培訓(xùn)努力把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞?復(fù)合型人才。
五、全力支持兄弟部門(mén)工作，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng);。
這學(xué)期以來(lái)，團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)開(kāi)展了各種豐富多彩的活動(dòng)，雖然組織部不是主要負(fù)責(zé)部門(mén)，但是作為團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)這個(gè)大家庭來(lái)說(shuō)，對(duì)于每一個(gè)活動(dòng)，我們也義不容辭，在圓滿(mǎn)落幕的化學(xué)化工學(xué)院迎新中秋晚會(huì)、新老干部交流會(huì)、英語(yǔ)朗誦比賽、寢室設(shè)計(jì)大賽以及20__年元旦晚會(huì)籌備工作中，我們提供著扎實(shí)的穩(wěn)固后勤工作。在團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)的其他活動(dòng)中，我們也一直起著穿針引線，為每一個(gè)活動(dòng)提供我們能做的，努力把每一個(gè)活動(dòng)做好。
六、正視缺點(diǎn)與不足，將組織部工作推上新臺(tái)階;。
由于工作經(jīng)驗(yàn)不足等多方面因素，組織部工作存在這各種缺點(diǎn)與不足。首先，部門(mén)建設(shè)是部門(mén)發(fā)展最根本的問(wèn)題，為了促進(jìn)部?jī)?nèi)成員的交流，我們一起開(kāi)展了豐富多樣的活動(dòng)，由于組織部這一紐帶型部門(mén)的性質(zhì)，這些活動(dòng)能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力，同時(shí)作為休閑娛樂(lè)的方式，勞逸結(jié)合，提高工作效率。部?jī)?nèi)每個(gè)成員在工作方面，都提出了一個(gè)要求，就是本著原則做事。由于部門(mén)性質(zhì)，我們必須得格外的認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開(kāi)展我們的工作。
其次，工作方法仍有改進(jìn)空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長(zhǎng)時(shí)間的工作過(guò)程中，根據(jù)新時(shí)期、新形勢(shì)下工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們?cè)趪L試著改變一些工作方法，來(lái)提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
眼看著，20__-20__年上學(xué)期就要過(guò)去，我們組織部一年來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績(jī)，發(fā)生了一些變化，我們堅(jiān)信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全院廣大青年團(tuán)員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動(dòng)組織部工作再上新臺(tái)階。
組織部人才工作匯報(bào)篇二
20x年，x區(qū)組織工作認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)全國(guó)、全區(qū)、全市組織工作會(huì)議精神和區(qū)委八屆三次全委會(huì)精神，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍以及組織部門(mén)自身建設(shè)取得初步成效，為建設(shè)幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
一、扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。
按照自治區(qū)、市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，在市督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，我區(qū)教育實(shí)踐活動(dòng)嚴(yán)格按照“學(xué)習(xí)教育、聽(tīng)取意見(jiàn);查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)、整改落實(shí)、建章立制”三個(gè)環(huán)節(jié)，精心組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)，分類(lèi)統(tǒng)籌推進(jìn)，著力解決“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題。目前，全區(qū)x個(gè)黨組織，20__名黨員參加了教育實(shí)踐活動(dòng)，我區(qū)教育實(shí)踐活動(dòng)措施得力，進(jìn)展順利，取得了干部受教育、作風(fēng)大改善、形象大提升、人民更滿(mǎn)意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部隊(duì)伍素質(zhì)得到新提升。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓(xùn)內(nèi)容，分層次多渠道宣傳《條例》內(nèi)容。將《條例》發(fā)放至全區(qū)處級(jí)干部、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨(總)支部。并對(duì)組織、人社、編辦等部門(mén)從事組織人事工作的干部進(jìn)行專(zhuān)題輔導(dǎo)，并開(kāi)展《條例》知識(shí)測(cè)試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，確保組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》。依托黨員信息平臺(tái)，對(duì)全區(qū)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送《條例》解讀x次，累計(jì)20__余條。
二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和新修訂的《干部任用條例》的規(guī)定選人用人，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質(zhì)，注重看干部的工作作風(fēng)，注重看干部的工作實(shí)績(jī)，注重看群眾的公認(rèn)程度，切實(shí)選好干部、配強(qiáng)班子。上半年，共研究干部x人次，其中：提拔使用x人(含法、檢兩院競(jìng)爭(zhēng)上崗x人)，調(diào)整交流x人次，免去職務(wù)x人。
三是加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)力度。對(duì)20x年x名學(xué)習(xí)鍛煉干部工作進(jìn)行總結(jié)，繼續(xù)選派x名科級(jí)后備干部到信訪維穩(wěn)和重點(diǎn)項(xiàng)目(工作)一線學(xué)習(xí)鍛煉，選派x名后備干部擔(dān)任后進(jìn)村黨組織第一書(shū)記，選派部分后備干部到自治區(qū)、市直部門(mén)跟班學(xué)習(xí)，豐富經(jīng)歷，增長(zhǎng)才干。上半年從后備干部中提拔使用x人次。
四是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提升干部隊(duì)伍能力素質(zhì)。運(yùn)用“周五學(xué)堂”，集中宣講等形式，舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神、習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神等專(zhuān)題培訓(xùn)和輪訓(xùn)班，開(kāi)展理想信念教育。扎實(shí)開(kāi)展干部大教育大培訓(xùn)，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)全區(qū)科級(jí)干部、科級(jí)后備干部、選調(diào)生、大學(xué)生村官、社區(qū)(村)干部、非公企業(yè)和社會(huì)組織黨務(wù)干部共x余人進(jìn)行全員輪訓(xùn)。組織x名干部參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選派x名處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加國(guó)家有關(guān)部委和自治區(qū)有關(guān)廳局、市委組織的各類(lèi)調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)。繼續(xù)選派干部到白笈溝和石炭井教育實(shí)踐基地接受鍛煉。
五是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，保證干部秉公用權(quán)。完善干部談心談話制度，對(duì)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部及時(shí)提醒談話，督促其規(guī)范用權(quán)。嚴(yán)格執(zhí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”、述職述廉和《組織部門(mén)“雙向約談、深入走訪”制度》，對(duì)區(qū)直部門(mén)、事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)遵守政治、組織、工作、生活等各項(xiàng)紀(jì)律。
六是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)老干部工作。全面落實(shí)老干部?jī)身?xiàng)待遇。加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)，鼓勵(lì)支持老干部充分發(fā)揮好文明引導(dǎo)員、民情聯(lián)絡(luò)員、政策宣傳員、社風(fēng)監(jiān)督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創(chuàng)建全國(guó)文明城市、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中貢獻(xiàn)力量。
三、注重夯實(shí)基層基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)取得新突破。
一是加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，扎實(shí)開(kāi)展城企“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，召開(kāi)了全區(qū)非公企業(yè)黨組織集中整頓會(huì)議，打造了x個(gè)非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)了非公企業(yè)黨建工作。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展服務(wù)型黨組織建設(shè)，建設(shè)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、青山街道紅旗社區(qū)、長(zhǎng)興街道興民村、長(zhǎng)城街道九x五社區(qū)等黨群服務(wù)中心(站)，同時(shí)，長(zhǎng)興街道興民村、長(zhǎng)城街道九x五社區(qū)作為服務(wù)型黨組織建設(shè)項(xiàng)目，長(zhǎng)勝街道長(zhǎng)勝村、長(zhǎng)興街道興民村作為村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所示范點(diǎn)項(xiàng)目向自治區(qū)黨委組織部予以申報(bào)，積極爭(zhēng)取項(xiàng)目資金。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中扎實(shí)開(kāi)展軟弱渙散基層黨組織專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，確定了x個(gè)整頓對(duì)象，積極整改，爭(zhēng)取了近x平方米的新陣地進(jìn)行維修改造，改善服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所條件，選派了x名機(jī)關(guān)副科級(jí)干部擔(dān)任軟弱渙散村黨組織第一書(shū)記，強(qiáng)化村級(jí)班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》，在“黨代表工作室”的基礎(chǔ)上進(jìn)一步整合資源，建立x個(gè)“兩代表一委員”工作室，對(duì)x名代表、委員進(jìn)行分組，扎實(shí)開(kāi)展駐室接待，打造了朝陽(yáng)街道、永樂(lè)社區(qū)、隆惠村三個(gè)“兩代表一委員”示范點(diǎn)。
二是打造智慧黨建平臺(tái)。圍繞創(chuàng)建智慧城市工作，開(kāi)發(fā)建設(shè)了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺(tái)，運(yùn)用信息化手段構(gòu)建開(kāi)放、互動(dòng)的黨建新格局，進(jìn)一步量化黨建管理對(duì)象和細(xì)化管理行為，完善黨建運(yùn)行機(jī)制，主要設(shè)置網(wǎng)上支部、黨員服務(wù)、學(xué)教苑地等模塊對(duì)黨組織和黨員隊(duì)伍進(jìn)行服務(wù)、管理、教育等，努力提升黨建工作科學(xué)化水平。
三是加強(qiáng)黨員教育管理。下發(fā)《進(jìn)一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認(rèn)真總結(jié)不合格黨員組織處置試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合不合格黨員組織處置，扎實(shí)開(kāi)展了黨員大教育大培訓(xùn)，分x場(chǎng)次，對(duì)全區(qū)20__多名黨員集中輪訓(xùn)，努力提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。抓好基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)實(shí)施“大學(xué)生村官成長(zhǎng)工程”，成立了大學(xué)生村官成長(zhǎng)促進(jìn)會(huì)，大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，對(duì)x戶(hù)農(nóng)村黨員發(fā)放了x萬(wàn)元農(nóng)村黨員“雙帶”發(fā)展資金，增強(qiáng)帶領(lǐng)村民致富本領(lǐng)。
四、統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是強(qiáng)化人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。認(rèn)真貫徹落實(shí)全區(qū)人才工作座談會(huì)議精神，建立了《區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度》，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議制度。印發(fā)了《全區(qū)20__年人才重點(diǎn)工作(項(xiàng)目)任務(wù)分工》的通知，切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用，不斷加大相關(guān)領(lǐng)域人才的培育培訓(xùn)、宣傳和扶持力度。
二是打造四類(lèi)人才培訓(xùn)(培養(yǎng))基地。依托區(qū)教育體育局教學(xué)研究室建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基地，大力實(shí)施“青藍(lán)工程”、“名師工作室”創(chuàng)建活動(dòng)，通過(guò)課題帶動(dòng)、名師引進(jìn)、教學(xué)研討、資源共享，加快中青年優(yōu)秀教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)。依托園區(qū)黨群服務(wù)中心建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才服務(wù)基地，為企業(yè)提供人才信息服務(wù)。探索建立高校-企業(yè)雙向服務(wù)機(jī)制，在企業(yè)打造高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，由高校為企業(yè)員工提供技能培訓(xùn)。依托龍泉花卉、富民村水產(chǎn)養(yǎng)殖等，建立農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地，實(shí)施“基地+農(nóng)戶(hù)+項(xiàng)目+培訓(xùn)”的創(chuàng)業(yè)方式，開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，大力培育農(nóng)村實(shí)用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎(chǔ)上建立社會(huì)工作者人才培養(yǎng)基地，對(duì)社區(qū)工作者進(jìn)行輪訓(xùn)，鼓勵(lì)參加社會(huì)工作師資格考試，全面提升服務(wù)能力和水平。
三是加大各類(lèi)人才培養(yǎng)力度。做好x名清華大學(xué)選調(diào)生培養(yǎng)管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，拓展視野，提升技能，同時(shí)，參加了在深圳舉辦的全國(guó)農(nóng)博會(huì)，作品進(jìn)行了展覽。充分發(fā)揮孫麗華社會(huì)工作者服務(wù)站示范帶動(dòng)引領(lǐng)作用，上半年共培訓(xùn)社區(qū)工作者x余人次，大大提高了社區(qū)工作者的服務(wù)水平。加強(qiáng)教育、園林、城管等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等方式，累計(jì)培訓(xùn)x余人次。
下一步工作打算：
一是繼續(xù)深入推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，力求達(dá)到干部受教育、作風(fēng)大改善、形象再提升、人民更滿(mǎn)意的效果。
二是研究制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法》，注重考核結(jié)果運(yùn)用，激發(fā)干部干事活力。
三是繼續(xù)以黨群服務(wù)中心、服務(wù)型黨組織建設(shè)項(xiàng)目等為抓手，加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè);加快智慧黨建系統(tǒng)平臺(tái)開(kāi)發(fā)速度，確保年內(nèi)正式運(yùn)行。扎實(shí)做好不合格黨員組織處置工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
四是充分發(fā)揮人才“四個(gè)基地”輻射帶動(dòng)作用，依托各基地，加大各類(lèi)人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。
組織部人才工作匯報(bào)篇三
一年來(lái)，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在州委組織部的指導(dǎo)下，我市組織工作堅(jiān)持以鄧小平理論和——重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的___全會(huì)和州組織工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
20__年，在委廳正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于組織人事工作的部署要求，將三嚴(yán)三實(shí)要求貫穿全年工作始終，圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
(一)扎實(shí)推進(jìn)三嚴(yán)三實(shí)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)兩項(xiàng)教育。委廳抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)正當(dāng)其時(shí)，既是三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統(tǒng)一部署要求，我們會(huì)同機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室等部門(mén)，切實(shí)做到兩項(xiàng)教育同安排、同部署、同推進(jìn)，從嚴(yán)從實(shí)查問(wèn)題、邊查邊改正作風(fēng)，委廳這一做法得到了省委書(shū)記強(qiáng)衛(wèi)同志的肯定。認(rèn)真籌備召開(kāi)20__年度委廳領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題民主生活會(huì)，省紀(jì)委常務(wù)副書(shū)記陳尚云同志對(duì)會(huì)議給予了充分肯定。同時(shí)，認(rèn)真督促指導(dǎo)省屬高校開(kāi)展專(zhuān)題教育，建立了委廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高校制度，印發(fā)了《關(guān)于做好省屬高校三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題教育工作的通知》，調(diào)閱了29所高校黨委書(shū)記的專(zhuān)題教育黨課材料，及時(shí)掌握、調(diào)度各校三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題教育進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)委廳領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真指導(dǎo)26所高校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。
(二)積極推進(jìn)高?；鶎狱h建工作改革創(chuàng)新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)服務(wù)要求，深入高校開(kāi)展黨建調(diào)研，對(duì)高校黨建工作問(wèn)癥把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書(shū)記(督導(dǎo)專(zhuān)員)選派和管理辦法》，草擬了《關(guān)于加強(qiáng)新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見(jiàn)》(征求意見(jiàn)稿)。召開(kāi)了省管高校黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議會(huì)議，省委組織部副部長(zhǎng)周訓(xùn)國(guó)到會(huì)對(duì)述職情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)并講話。會(huì)同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開(kāi)了第二十二次全省高校黨的建設(shè)工作會(huì)議。通過(guò)合力抓黨建，強(qiáng)化了高校黨委書(shū)記管黨治黨主體責(zé)任，推動(dòng)形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的高校黨建工作格局。二是深化連心、強(qiáng)基、模范三大工程品牌建設(shè)。印發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)省屬高校連心、強(qiáng)基、模范三大工程的通知》，推動(dòng)高校實(shí)施連心工程，形成了一批如送文化下鄉(xiāng)、送科技下鄉(xiāng)、送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實(shí)施強(qiáng)基工程，開(kāi)展五星創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，推動(dòng)軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化提升、晉位升級(jí);實(shí)施模范工程，大力開(kāi)展學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神、爭(zhēng)做龔全珍式好干部活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)并推出了一批黨員干部先進(jìn)典型。三是創(chuàng)新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認(rèn)真落實(shí)中央新修訂的關(guān)于發(fā)展黨員工作實(shí)施細(xì)則，穩(wěn)步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學(xué)生入黨前的教育培養(yǎng)，廣泛開(kāi)展大學(xué)新生黨的基本知識(shí)教育。20__年1月，省委教育工委組織編寫(xiě)的《旗幟引領(lǐng)方向江西高校黨的基本知識(shí)讀本》被中組部評(píng)為全國(guó)黨員教育培訓(xùn)優(yōu)秀教材。加大對(duì)高校黨建工作的宣傳力度，會(huì)同江西教育電視臺(tái)，認(rèn)真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動(dòng)態(tài)版塊，目前已錄制播出23期，共計(jì)345分鐘，錄制播放的節(jié)目得到了省領(lǐng)導(dǎo)和高校師生的一致好評(píng)。引導(dǎo)高校開(kāi)展了第五批省級(jí)示范性黨員活動(dòng)室建設(shè)工作。完成了20__年度江西省高校黨建研究項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)工作。
(三)加強(qiáng)高校和委廳干部隊(duì)伍建設(shè)。在高校干部隊(duì)伍建設(shè)上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)。另一方面，大力加強(qiáng)高校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和高層次人才的教育培訓(xùn)，依托省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級(jí)干部培訓(xùn)班，4期博士培訓(xùn)班，培訓(xùn)高校干部480人次。圓滿(mǎn)完成了委廳和高校領(lǐng)導(dǎo)干部各項(xiàng)調(diào)學(xué)任務(wù)。加大年輕干部教育培訓(xùn)力度，從高校和市縣教育行政部門(mén)選調(diào)了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機(jī)關(guān)掛職鍛煉。在委廳干部隊(duì)伍建設(shè)上，注重規(guī)范管理。配合省委考核組做好對(duì)委廳領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核有關(guān)工作，認(rèn)真做好委廳機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20__年度委廳領(lǐng)導(dǎo)和198名處級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的有關(guān)工作，按照規(guī)定，隨機(jī)抽查21人，重點(diǎn)核查5人。出臺(tái)了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機(jī)關(guān)請(qǐng)(休)假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動(dòng)審批表、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等補(bǔ)缺材料1585份，并全部歸檔。對(duì)委廳機(jī)關(guān)全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級(jí)干部202人的干部檔案進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)審核。
(四)積極推進(jìn)、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強(qiáng)化政策解讀。根據(jù)省政府領(lǐng)導(dǎo)指示，舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問(wèn)題政策輔導(dǎo)專(zhuān)題培訓(xùn)會(huì)。在江西教育動(dòng)態(tài)(20__)第9期上刊發(fā)了解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題專(zhuān)刊。對(duì)各地反映妥善解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題操作過(guò)程中的一些具體問(wèn)題，省教育廳等五部門(mén)共同研究了統(tǒng)一答復(fù)口徑，報(bào)省政府同意后答復(fù)了各地。二是通過(guò)典型引路，推動(dòng)面上工作。在江西教育動(dòng)態(tài)(20__)第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題創(chuàng)新工作機(jī)制和宜春市全面推動(dòng)妥善解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題政策落實(shí)的經(jīng)驗(yàn)做法，供各地借鑒學(xué)習(xí)。三是協(xié)調(diào)籌措資金，減輕各地負(fù)擔(dān)。為加快推進(jìn)各地政策的落實(shí)，積極與省財(cái)政廳協(xié)調(diào)，對(duì)妥善解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題的縣(市、區(qū))，明確按補(bǔ)償資金總需求的40%給予獎(jiǎng)補(bǔ)，其中省級(jí)20%，設(shè)區(qū)市級(jí)20%。四是加強(qiáng)工作調(diào)度，督促各地加快政策落實(shí)。對(duì)全省各地貫徹落實(shí)情況先后進(jìn)行了5次調(diào)度，3次督查，2次通報(bào)。根據(jù)省委組織部要求，委廳下發(fā)了《關(guān)于將妥善解決原民辦教師和中小學(xué)代課教師問(wèn)題納入市、縣三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題教育整改項(xiàng)目的通知》。積極協(xié)調(diào)省政府督查室，牽頭會(huì)同教育、編制、人社、財(cái)政、維穩(wěn)部門(mén)對(duì)市、縣(區(qū))妥善解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題政策落實(shí)等情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查。
(五)努力提高農(nóng)村教師待遇。一是提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)。我省邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實(shí)好中央對(duì)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策。我省集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師全部享受到每月200元的生活補(bǔ)助，實(shí)現(xiàn)100%全覆蓋。三是建立鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村工作年限、艱苦邊遠(yuǎn)程度、交通便利程度、距離縣城遠(yuǎn)近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。對(duì)符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村教師，可三項(xiàng)政策疊加享受，農(nóng)村教師待遇得到較大提高。
(六)開(kāi)展了一批高層次人才推薦工作。完成了20__年全國(guó)教書(shū)育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃通訊評(píng)審專(zhuān)家?guī)斓腻噙x推薦工作;完成了5位百千萬(wàn)人才工作人選的推薦工作;評(píng)選出了10名第二屆江西省教書(shū)育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報(bào)20__年人選;向教育部推薦了長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者候選人。
(七)開(kāi)展了20__年教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、認(rèn)定工作和中小學(xué)教師職稱(chēng)改革的準(zhǔn)備工作。全年共有1969人申報(bào)教師高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，其中評(píng)審1539人，認(rèn)定430人。召開(kāi)了全省教師高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審會(huì)議，按照有關(guān)規(guī)定和程序，圓滿(mǎn)完成了評(píng)審工作。積極配合省人社廳做好中小學(xué)教師職稱(chēng)改革的準(zhǔn)備工作。
(八)開(kāi)展了統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制調(diào)研。與省編辦組成聯(lián)合調(diào)研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區(qū)等地對(duì)中小學(xué)教職工編制情況進(jìn)行調(diào)研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點(diǎn)政策建議：一是重新核定全省中小學(xué)教師編制數(shù)，以各設(shè)區(qū)市中小學(xué)學(xué)生為基數(shù)，以統(tǒng)一后的編制標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定各設(shè)區(qū)市中小學(xué)教職工編制。二是增加工勤人員的專(zhuān)用崗位，不定編制，實(shí)行政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)。三是定編時(shí)要充分考慮新課改、寄宿制學(xué)校、農(nóng)村學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃、女教師比例大、鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)點(diǎn)多等情況。四是創(chuàng)新編制管理模式，推動(dòng)編制管理重心下移，由縣級(jí)編制部門(mén)和教育部門(mén)根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，不斷提高編制使用效率。
(九)穩(wěn)步做好人事人才及有關(guān)工作。一是認(rèn)真做好了我廳績(jī)效管理工作，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)116項(xiàng)具體內(nèi)容，均按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求按時(shí)完成;二是對(duì)17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進(jìn)行了認(rèn)真回復(fù);三是完成了委廳機(jī)關(guān)、直屬單位相關(guān)人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機(jī)關(guān)、直屬單位、廳屬院校相關(guān)人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作和崗位變動(dòng)、工資晉升的審批工作;五是對(duì)委廳20個(gè)附設(shè)社團(tuán)開(kāi)展了2020__年檢工作;六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研報(bào)告;七是積極做好委廳老干部工作，認(rèn)真落實(shí)老干部各項(xiàng)政治待遇和生活待遇。
二、201_年工作計(jì)劃。
201_年，我們將根據(jù)委廳年度工作整體部署，按照抓規(guī)范、優(yōu)服務(wù)，強(qiáng)基礎(chǔ)、創(chuàng)特色，推改革、促發(fā)展的工作思路，積極探索創(chuàng)新，嚴(yán)格規(guī)范管理，狠抓工作落實(shí)，著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。
(一)高校黨建工作，重點(diǎn)是抓創(chuàng)新。
1.推進(jìn)高校黨建+落地見(jiàn)效。按照省委組織部部署要求，圍繞黨建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地見(jiàn)效這幾個(gè)問(wèn)題，結(jié)合連心、強(qiáng)基、模范三大工程，出臺(tái)推動(dòng)高校黨建+落地的指導(dǎo)意見(jiàn)。堅(jiān)持一手抓貫徹落實(shí)，一手抓宣傳引導(dǎo)，堅(jiān)持典型引路，爭(zhēng)取多發(fā)聲音，發(fā)好聲音，辦好用好黨建好聲音這個(gè)黨建宣傳平臺(tái)，切實(shí)打造一批高?；鶎狱h建工作品牌。同時(shí)，積極探索推進(jìn)中小學(xué)黨建+工作。
2.制定加強(qiáng)高校黨建工作若干意見(jiàn)。緊扣加強(qiáng)黨對(duì)高校的領(lǐng)導(dǎo)，辦好中國(guó)特色社會(huì)主義大學(xué)，圍繞加強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)等五個(gè)方面，認(rèn)真制定《關(guān)于加強(qiáng)新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見(jiàn)》，在廣泛征求各方意見(jiàn)建議后，擬會(huì)同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。
3.聚焦十三五開(kāi)局、兩學(xué)一做、慶祝建黨95周年等重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)開(kāi)展高?；鶎狱h建工作。繼續(xù)抓好高校黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核工作，使之常態(tài)化長(zhǎng)效化。貫徹落實(shí)第二十四次全國(guó)高校黨建工作會(huì)精神，籌備召開(kāi)好第二十三次全省高校黨建工作會(huì)。在高校黨員教育管理工作中，堅(jiān)持在新生中廣泛開(kāi)展黨的基本知識(shí)教育，組織好高校黨建組織員、大學(xué)生新黨員、基層黨組織書(shū)記的示范培訓(xùn)，深入開(kāi)展高校黨建課題研究，加強(qiáng)黨員活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，改進(jìn)高校黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。
(二)組織工作，重點(diǎn)是抓規(guī)范。
1.做好干部選拔任用工作。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，推動(dòng)干部輪崗交流工作，在規(guī)劃干部隊(duì)伍建設(shè)特別是后備干部培養(yǎng)等問(wèn)題上主動(dòng)作為，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。
2.加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。完善加強(qiáng)委廳干部監(jiān)督管理的實(shí)施意見(jiàn)，改進(jìn)委廳干部管理考核辦法，健全委廳干部日常管理考核制度，不斷推進(jìn)干部監(jiān)督管理規(guī)范化科學(xué)化。
3.加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。依托國(guó)家教育行政學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、工委黨校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有針對(duì)性地開(kāi)展若干期高校和委廳干部專(zhuān)題教育培訓(xùn)。
4.配合好省委組織部，協(xié)助省委做好高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部隊(duì)伍建設(shè)。在配齊配強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子問(wèn)題上，積極當(dāng)好參謀助手。
(三)人事人才工作，重點(diǎn)是抓落實(shí)。
1.落實(shí)好人社部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，配合省人社廳積極穩(wěn)妥推進(jìn)全省中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，做好201_年教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。
2.落實(shí)好、長(zhǎng)江學(xué)者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。
3.落實(shí)好委廳機(jī)關(guān)、直屬單位和廳屬院校的崗位設(shè)置、工資審批工作，做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。
4.落實(shí)好201_年委廳績(jī)效管理工作。
組織部人才工作匯報(bào)篇四
1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。印發(fā)《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、十大重點(diǎn)項(xiàng)目、體制機(jī)制創(chuàng)新與環(huán)境建設(shè)等人才建設(shè)規(guī)劃。
2、實(shí)施“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)方案。市委、市政府轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作意見(jiàn)》，以市委辦、政府辦名義印發(fā)《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，把“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)工作任務(wù)細(xì)化為26項(xiàng)，采取定目標(biāo)、定任務(wù)、定措施、定人員、定責(zé)任、定時(shí)間的辦法，分解到各相關(guān)職能部門(mén)，通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)作方式強(qiáng)力推進(jìn)試點(diǎn)工作。建立督查跟蹤落實(shí)制度，建立部門(mén)定期會(huì)商、定期匯報(bào)、定期通報(bào)、定期協(xié)調(diào)重大問(wèn)題、重點(diǎn)項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、資源信息互通共享等制度，形成推動(dòng)工作合力。
3、籌劃啟動(dòng)“五大行動(dòng)”計(jì)劃。即實(shí)施“智嶺慧谷”計(jì)劃，啟動(dòng)建設(shè)高端人才創(chuàng)業(yè)園；實(shí)施“領(lǐng)袖菁英”計(jì)劃，培養(yǎng)一支具有戰(zhàn)略眼光、勇于開(kāi)拓進(jìn)取的企業(yè)家和高管人才隊(duì)伍；實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃，啟動(dòng)建設(shè)一批高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室；實(shí)施“金梧桐”計(jì)劃，啟動(dòng)建設(shè)集生活居住、文娛休閑和公共服務(wù)于一體的人才安居園；實(shí)施“市場(chǎng)綜合體”計(jì)劃，籌劃貫通區(qū)域人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專(zhuān)畢業(yè)生市場(chǎng)，建設(shè)集約高效的人才市場(chǎng)綜合體。
4、完善人才政策體系。出臺(tái)《xx市促進(jìn)股權(quán)投資業(yè)和金融業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》、《xx市人民政府關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)若干意見(jiàn)》、《關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)的若干意見(jiàn)的補(bǔ)充意見(jiàn)》、《中共xx市委xx市人民政府關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新體系建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》及《xx市流動(dòng)人口落戶(hù)管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等，人才政策體系日趨完善。
二、積極拓寬渠道，加大人才引進(jìn)力度。
1、搭設(shè)人才對(duì)接平臺(tái)。與中國(guó)海峽人才市場(chǎng)簽訂《人才合作框架協(xié)議》，共同建設(shè)中國(guó)海峽（晉江）人才市場(chǎng)，創(chuàng)建省市人才服務(wù)合作示范區(qū)。舉辦2012年“中國(guó)?xx海外人才創(chuàng)業(yè)周”人才與項(xiàng)目晉江專(zhuān)場(chǎng)對(duì)接會(huì)，組織全市100多家企業(yè)與40多名高層次海外人才對(duì)接洽談，達(dá)成20多個(gè)對(duì)接合作意向，8個(gè)項(xiàng)目當(dāng)場(chǎng)簽約。
2、創(chuàng)新柔性引才方式。成立全國(guó)首個(gè)縣級(jí)博士協(xié)會(huì)和xx市工業(yè)設(shè)計(jì)與時(shí)尚創(chuàng)意協(xié)會(huì)，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內(nèi)外各地晉江籍博士（生）218名及121名創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。支持盼盼集團(tuán)公司成立院士（專(zhuān)家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業(yè)公司與中國(guó)工程院院士蔣士誠(chéng)、任南琪項(xiàng)目合作簽約工作。開(kāi)展海內(nèi)外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內(nèi)外晉籍人才信息庫(kù)。先后引進(jìn)2名“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家”、1名省外國(guó)家“千人計(jì)劃”人選，新引進(jìn)博士后7名，累計(jì)進(jìn)站博士后達(dá)68名。累計(jì)認(rèn)定晉江第一、二類(lèi)高端人才達(dá)12名，鑒定技能人才2175人。
1、推進(jìn)民企“111”培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓(xùn)；與清華長(zhǎng)三角研究院等機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財(cái)俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓(xùn)；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國(guó)縣級(jí)市率先引進(jìn)全球管理咨詢(xún)公司麥肯錫來(lái)晉設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心晉江教學(xué)點(diǎn)；分三批組織140多家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗(yàn)。
2、推進(jìn)“名教師名校長(zhǎng)”培養(yǎng)計(jì)劃。組織20名學(xué)校干部赴國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長(zhǎng)”講堂以及第四期中學(xué)校級(jí)干部培訓(xùn)班、首期學(xué)科名教師高級(jí)研修班，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。3、推進(jìn)優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦復(fù)旦大學(xué)—xx市第三期衛(wèi)生管理高級(jí)研修班，設(shè)立復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)骨干到國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務(wù)水平。
1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。印發(fā)《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、十大重點(diǎn)項(xiàng)目、體制機(jī)制創(chuàng)新與環(huán)境建設(shè)等人才建設(shè)規(guī)劃。
2、實(shí)施“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)方案。市委、市政府轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作意見(jiàn)》，以市委辦、政府辦名義印發(fā)《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，把“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)工作任務(wù)細(xì)化為26項(xiàng)，采取定目標(biāo)、定任務(wù)、定措施、定人員、定責(zé)任、定時(shí)間的辦法，分解到各相關(guān)職能部門(mén)，通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)作方式強(qiáng)力推進(jìn)試點(diǎn)工作。建立督查跟蹤落實(shí)制度，建立部門(mén)定期會(huì)商、定期匯報(bào)、定期通報(bào)、定期協(xié)調(diào)重大問(wèn)題、重點(diǎn)項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、資源信息互通共享等制度，形成推動(dòng)工作合力。
工作室；實(shí)施“金梧桐”計(jì)劃，啟動(dòng)建設(shè)集生活居住、文娛休閑和公共服務(wù)于一體的人才安居園；實(shí)施“市場(chǎng)綜合體”計(jì)劃，籌劃貫通區(qū)域人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專(zhuān)畢業(yè)生市場(chǎng)，建設(shè)集約高效的人才市場(chǎng)綜合體。
4、完善人才政策體系。出臺(tái)《xx市促進(jìn)股權(quán)投資業(yè)和金融業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》、《xx市人民政府關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)若干意見(jiàn)》、《關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)的若干意見(jiàn)的補(bǔ)充意見(jiàn)》、《中共xx市委xx市人民政府關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新體系建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》及《xx市流動(dòng)人口落戶(hù)管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等，人才政策體系日趨完善。
二、積極拓寬渠道，加大人才引進(jìn)力度。
1、搭設(shè)人才對(duì)接平臺(tái)。與中國(guó)海峽人才市場(chǎng)簽訂《人才合作框架協(xié)議》，共同建設(shè)中國(guó)海峽（晉江）人才市場(chǎng)，創(chuàng)建省市人才服務(wù)合作示范區(qū)。舉辦2012年“中國(guó)?xx海外人才創(chuàng)業(yè)周”人才與項(xiàng)目晉江專(zhuān)場(chǎng)對(duì)接會(huì)，組織全市100多家企業(yè)與40多名高層次海外人才對(duì)接洽談，達(dá)成20多個(gè)對(duì)接合作意向，8個(gè)項(xiàng)目當(dāng)場(chǎng)簽約。
2、創(chuàng)新柔性引才方式。成立全國(guó)首個(gè)縣級(jí)博士協(xié)會(huì)和xx市工業(yè)設(shè)計(jì)與時(shí)尚創(chuàng)意協(xié)會(huì)，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內(nèi)外各地晉江籍博士（生）218名及121名創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。支持盼盼集團(tuán)公司成立院士（專(zhuān)家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業(yè)公司與中國(guó)工程院院士蔣士誠(chéng)、任南琪項(xiàng)目合作簽約工作。開(kāi)展海內(nèi)外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內(nèi)外晉籍人才信息庫(kù)。先后引進(jìn)2名“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家”、1名省外國(guó)家“千人計(jì)劃”人選，新引進(jìn)博士后7名，累計(jì)進(jìn)站博士后達(dá)68名。累計(jì)認(rèn)定晉江第一、二類(lèi)高端人才達(dá)12名，鑒定技能人才2175人。
1、推進(jìn)民企“111”培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓(xùn)；與清華長(zhǎng)三角研究院等機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財(cái)俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓(xùn)；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國(guó)縣級(jí)市率先引進(jìn)全球管理咨詢(xún)公司麥肯錫來(lái)晉設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心晉江教學(xué)點(diǎn)；分三批組織140多家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗(yàn)。
2、推進(jìn)“名教師名校長(zhǎng)”培養(yǎng)計(jì)劃。組織20名學(xué)校干部赴國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長(zhǎng)”講堂以及第四期中學(xué)校級(jí)干部培訓(xùn)班、首期學(xué)科名教師高級(jí)研修班，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。
3、推進(jìn)優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦復(fù)旦大學(xué)—xx市第三期衛(wèi)生管理高級(jí)研修班，設(shè)立復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)骨干到國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務(wù)水平。
4、推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。擴(kuò)寬校企合作渠道，拓展技術(shù)人才實(shí)訓(xùn)基地，開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)企業(yè)直補(bǔ)工作，大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年共舉辦各類(lèi)技能培訓(xùn)班500余期，培訓(xùn)各類(lèi)技能人才近萬(wàn)名。
5、推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃。與xx農(nóng)林大學(xué)等農(nóng)業(yè)科研院校建立長(zhǎng)期掛鉤聯(lián)系制度，興辦農(nóng)函大中專(zhuān)班，聯(lián)辦農(nóng)林大學(xué)畜牧獸醫(yī)大專(zhuān)自考晉江教學(xué)點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)歷教育。舉辦10期農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)人員近900人次。目前，全市共有農(nóng)村實(shí)用人才4358人，評(píng)（認(rèn)）定農(nóng)村實(shí)用技術(shù)職稱(chēng)1818人，13人次18個(gè)項(xiàng)目獲市級(jí)以上農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)。
6、推進(jìn)社會(huì)工作人才培養(yǎng)計(jì)劃。深化全國(guó)加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作，以村務(wù)（社區(qū)）專(zhuān)職工作者隊(duì)伍為主體，培養(yǎng)一批助理社會(huì)師、社會(huì)工作師，村務(wù)（社區(qū)）專(zhuān)職工作者取得社會(huì)工作者職業(yè)資格占22.78%。鼓勵(lì)支持晉江致和社工事務(wù)所開(kāi)展工作，推動(dòng)全市社會(huì)工作健康發(fā)展。
1、構(gòu)筑聚才用才平臺(tái)。依托創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園，引進(jìn)清華科技園啟迪科創(chuàng)科技公司，填補(bǔ)我市高端人才孵化器空白。建成xx市生產(chǎn)力促進(jìn)中心，先后與哈爾濱工業(yè)大學(xué)機(jī)器人研究所、福州大學(xué)機(jī)械工程及自動(dòng)化學(xué)院簽訂協(xié)議，分別在我市設(shè)立“晉江—哈工大機(jī)器人研發(fā)中心”和“福州大學(xué)xx市裝備制造數(shù)字化工程研究中心”。組織實(shí)施本級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目241個(gè)，共吸納954名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與。新增省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心6家，累計(jì)36家。
2、構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研對(duì)接平臺(tái)。成立紡織鞋服人才培養(yǎng)與技術(shù)研發(fā)中心，與東華大學(xué)等院校對(duì)接，簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。促成國(guó)家紡織服裝質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心晉江分中心實(shí)質(zhì)落地。引導(dǎo)創(chuàng)建“xx市傘具產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，積極籌備“xx市休閑食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，有效推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作深入開(kāi)展。
3、全面兌現(xiàn)人才政策。為393名2011年度優(yōu)秀人才發(fā)放津補(bǔ)貼350萬(wàn)元，核定38名優(yōu)秀人才購(gòu)房補(bǔ)貼495萬(wàn)元；參照經(jīng)濟(jì)適用房售價(jià)，辦理人才保障住房301套。表彰57家企業(yè)的78個(gè)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金1225.5萬(wàn)元。新認(rèn)定優(yōu)秀人才155名，累計(jì)566名；新確定優(yōu)秀人才購(gòu)房補(bǔ)貼對(duì)象27人，累計(jì)65名。
4、提升人才工作服務(wù)水平。健全民營(yíng)企業(yè)人才工作服務(wù)機(jī)制，全面落實(shí)《人才重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)管理制度》和《人才工作聯(lián)絡(luò)員制度》，確定198家人才工作重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)和198個(gè)市級(jí)人才工作聯(lián)絡(luò)員。開(kāi)展全市產(chǎn)業(yè)人才統(tǒng)計(jì)工作，組織紡織服裝人才需求工作調(diào)研。
5、營(yíng)造重才社會(huì)氛圍。采取在本地媒體開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄、邀請(qǐng)上級(jí)主流媒體記者集中采風(fēng)、參與泉州電視臺(tái)“名城群英會(huì)”訪談節(jié)目、拍攝人才工作專(zhuān)題片《人才高地新晉江》等形式，加強(qiáng)人才工作宣傳?！秞x日?qǐng)?bào)》頭版頭條報(bào)道我市人才工作經(jīng)驗(yàn)做法。積極推薦優(yōu)秀人才參選參評(píng)各級(jí)黨代表、人大代表、勞動(dòng)模范、榮譽(yù)市民等社會(huì)榮譽(yù)，增強(qiáng)優(yōu)秀人才歸屬感和榮譽(yù)感。
組織部人才工作匯報(bào)篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照會(huì)議安排，結(jié)合調(diào)研提綱的要求，下面我從x市人才工作的開(kāi)展情況、存在問(wèn)題以及意見(jiàn)建議三個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。
一、強(qiáng)化引才育才、鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)。
（一）具體做法。
一是剛性引才方面：從x年起，我市就啟動(dòng)了剛性引才項(xiàng)目，就是每年從全市自然減員的事業(yè)編制中拿出x個(gè)用于剛性引進(jìn)高層次緊缺人才，五年來(lái)，通過(guò)面試的形式，為全市引進(jìn)碩士或副高以上人才x人，其中市級(jí)層面引進(jìn)x人，縣鄉(xiāng)x人。其中有x人入選省“千人計(jì)劃”，x人入選省“特支計(jì)劃”。我們還同步實(shí)施了“企業(yè)白領(lǐng)計(jì)劃”，五年來(lái)，通過(guò)筆試的方式，共選派x名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)工作，其中為縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)輸送優(yōu)秀高校畢業(yè)生x人。
二是柔性引才方面：
我們通過(guò)搭建平臺(tái)，以不求所有，但求所用，不求所在、但求所為的柔性引才思路，充分發(fā)揮柔性引才針對(duì)性強(qiáng)，層次高，受益面廣的特點(diǎn)，依托已建成的x個(gè)院士專(zhuān)家工作站，x個(gè)博士后工作站，x個(gè)市專(zhuān)家工作站，x個(gè)流動(dòng)專(zhuān)家工作站，共柔性引才x名。其中：在縣級(jí)層面上建立院士工作站x個(gè)、市專(zhuān)家工作站x個(gè)，流動(dòng)專(zhuān)家工作站x個(gè)，柔性引才x人。通過(guò)這些措施，讓我市群眾在家門(mén)口享受到了國(guó)內(nèi)一流的醫(yī)療、教育和農(nóng)技服務(wù)。
三是在人才培養(yǎng)方面：我們發(fā)揮傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢(shì)，幾年來(lái)，在x、x、x、x等知名高校共舉辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)緊缺人才x人。我們參照x計(jì)劃，開(kāi)展了x“x”高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃，幾年來(lái)，共選派x名醫(yī)療人才到國(guó)內(nèi)知名醫(yī)院，師從頂級(jí)專(zhuān)家跟崗學(xué)習(xí)x年。利用x揚(yáng)合作的有利契機(jī)，選派發(fā)改、旅游、文化、園區(qū)等部門(mén)青年干部x名到x掛職，培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才x名。接收中省博士服務(wù)團(tuán)成員x人來(lái)x掛職，并將他們納入到全市人才工作的大盤(pán)中進(jìn)行管理服務(wù)。
按照x產(chǎn)業(yè)體系分別成立了x、x等x個(gè)專(zhuān)家工作站；
按照x、x、x、x、x系統(tǒng)分別成立了x個(gè)專(zhuān)家工作站。通過(guò)建立流動(dòng)專(zhuān)家工作站，將中省在x博士服務(wù)團(tuán)成員、x市有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、引進(jìn)高層次人才和其他優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才x余人納入到全市的脫貧攻堅(jiān)工作中。
（二）存在問(wèn)題。
一是上熱下冷，市級(jí)層面的人才工作開(kāi)展得紅紅火火，部分縣市區(qū)的人才工作卻冷冷清清、組織部門(mén)的人才工作辛辛苦苦，部分市直部門(mén)的人才工作卻應(yīng)應(yīng)付付、工作的合力沒(méi)有完全形成。二是縣鄉(xiāng)條件差，民營(yíng)企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)化程度不高，受家族性經(jīng)營(yíng)理念的影響，對(duì)人才重視不夠，對(duì)人才的吸引力也不夠。我了解一個(gè)數(shù)據(jù)，x的民營(yíng)企業(yè)成活率低，平均不到x年，哪一個(gè)人才愿意把自己的身家幸福押在這樣的不穩(wěn)定的企業(yè)上，這也就是基層引才難留才難的問(wèn)題，三是人才發(fā)展市場(chǎng)服務(wù)機(jī)制不完善，人才配置的市場(chǎng)化程度偏低,人才市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)水平較低。四是人才發(fā)展的綜合環(huán)境亟待優(yōu)化，觀念、文化、醫(yī)療教育等“軟環(huán)境”仍需改善。五是人才引進(jìn)培養(yǎng)開(kāi)放程度不夠，經(jīng)費(fèi)投入不足。六是引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的政策不完善，政策的吸引力和具體的保障工作跟不上。
（三）意見(jiàn)建議。
一是用好省上編制周轉(zhuǎn)池的政策，加大剛性引進(jìn)高層人才工作力度，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，為市縣鄉(xiāng)三級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，分行業(yè)分層分類(lèi)，開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，跟崗學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高專(zhuān)業(yè)技能。三是加強(qiáng)院士專(zhuān)家工作站，博士后服務(wù)站、市級(jí)專(zhuān)家工作站的建設(shè)力度，強(qiáng)化柔性引才工作，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和科研攻關(guān)，同時(shí)帶動(dòng)培育一批本土人才。四是加大民企人才引育支持力度，將人才政策向體制外延伸，著力破解民企引才難育才難留人難的問(wèn)題。
二、開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)方面。
（一）主要做法。
一是開(kāi)展整體輪訓(xùn)。為弘揚(yáng)“x精神”，激發(fā)各類(lèi)人才為實(shí)現(xiàn)“三大目標(biāo)”建功立業(yè)，x年x月，x率先在全市x名各級(jí)各類(lèi)人才中深入開(kāi)展“x”精神教育活動(dòng)。x年x月，在全市人才工作會(huì)議上，按照省上要求，就該活動(dòng)進(jìn)行了再安排再部署。該活動(dòng)由市委組織部、市委人才辦牽頭，市委黨校具體負(fù)責(zé)實(shí)施，并在參訓(xùn)學(xué)員中成立了臨時(shí)黨支部，將非黨人才編入各黨小組，充分發(fā)揮了黨組織在活動(dòng)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。教育內(nèi)容有“x精神”、黨中央轉(zhuǎn)戰(zhàn)x北的革命精神、x人民x的“x”三大主題，安排了課堂教學(xué)、專(zhuān)家講座、實(shí)地觀摩、座談?dòng)懻撍拇箢?lèi)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。邀請(qǐng)了x等專(zhuān)家學(xué)者授課，組織學(xué)員赴x等革命歷史紀(jì)念館實(shí)地觀摩，并開(kāi)展了重走x、頌歌《東方紅》等體驗(yàn)教學(xué)。積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)參訓(xùn)各類(lèi)人才專(zhuān)家在活動(dòng)中撰寫(xiě)心得體會(huì)和評(píng)論文章，圍繞x經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題積極建言獻(xiàn)策。
二是創(chuàng)新活動(dòng)形式，營(yíng)造良好氛圍。面向全市黨員干部，在x日?qǐng)?bào)、x黨建微信公眾平臺(tái)等開(kāi)設(shè)x系列教育欄目，陸續(xù)推送“x精神”“x事跡展”等系列內(nèi)容，開(kāi)展“x精神”學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)。x年x月，組織市管專(zhuān)家代表x余人，組成x市“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”紅色教育專(zhuān)題研修班，前往x、x、x等地，沿著革命的足跡，接受紅色教育。進(jìn)一步豐富了活動(dòng)內(nèi)容，營(yíng)造了愛(ài)國(guó)奮斗的良好氛圍，讓教育活動(dòng)向更大范圍延伸。
三是結(jié)合脫貧攻堅(jiān)，開(kāi)展踐行活動(dòng)。x年x月x日，市委組織部、人才辦組織醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、畜牧等領(lǐng)域的專(zhuān)家人才赴x縣x鎮(zhèn)x村開(kāi)展踐行“x”主題活動(dòng)，讓人才在扶貧一線踐行愛(ài)國(guó)奮斗精神。
（二）存在問(wèn)題。
主要集中在四個(gè)方面：
一是重專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，輕思想政治教育。當(dāng)前，普遍認(rèn)為提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平是人才群體培養(yǎng)教育的主要內(nèi)容。人才培養(yǎng)存在重業(yè)務(wù)輕思想的現(xiàn)象，特別是思想政治教育力度不夠且多流于形式。
二是培訓(xùn)制度不健全，培養(yǎng)體系不完善。各級(jí)各部門(mén)普遍缺少系統(tǒng)的人才培訓(xùn)制度。人才培訓(xùn)工作大都納入到部門(mén)行業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，或者只是部門(mén)培訓(xùn)工作的一小部分，不僅缺失了思想政治教育部分，更談不上系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系。
三是思想教育手段少，培訓(xùn)形式較單一。思想政治教育培訓(xùn)方式主要以灌輸式課堂教學(xué)為主，培訓(xùn)內(nèi)容除了專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，多是以傳達(dá)會(huì)議精神、宣講政策為主，培訓(xùn)效果不明顯，有形式化趨向。另外，部分縣區(qū)、單位過(guò)于注重外出培訓(xùn)，簡(jiǎn)單的追求高大上，沒(méi)有合理統(tǒng)籌使用好本地的教育培訓(xùn)資源。
四是典型宣傳不到位，示范帶動(dòng)不明顯。人才“x”典型事例挖掘、宣傳、表彰力度不夠，增強(qiáng)人才思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力的作用發(fā)揮不明顯。
（三）對(duì)策建議。
一是建立“雙抓”培養(yǎng)教育體系。建立健全科學(xué)完善的人才培訓(xùn)教育制度，是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，做好思想政治教育工作的基礎(chǔ)，建議以當(dāng)前開(kāi)展的“x”精神教育活動(dòng)為契機(jī)，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定既抓技能培訓(xùn)、又抓思想政治教育的培養(yǎng)制度，把思想政治教育作為重中之重來(lái)抓，實(shí)現(xiàn)人才思想政治教育工作制度化、常態(tài)化。
二是構(gòu)建省市縣鄉(xiāng)“四級(jí)聯(lián)動(dòng)”的培養(yǎng)教育架構(gòu)。針對(duì)人才群體分類(lèi)多、分布廣泛等特點(diǎn)，建議省市縣鄉(xiāng)根據(jù)本級(jí)轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需求和人才分布實(shí)際，建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)教育制度，實(shí)現(xiàn)人才培訓(xùn)教育工作的全覆蓋。
培訓(xùn)內(nèi)容上，既有思想政治教育、國(guó)學(xué)文化，又有專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)；
培訓(xùn)方式上，既有課堂教學(xué)、專(zhuān)家講座，又有現(xiàn)場(chǎng)觀摩教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)、會(huì)議座談交流；
組織形式上，充分發(fā)揮黨組織引領(lǐng)、黨員帶頭作用，設(shè)立臨時(shí)黨小組，邀請(qǐng)非黨學(xué)員參加黨小組學(xué)習(xí)活動(dòng)。
四是宣傳先進(jìn)典型，激發(fā)愛(ài)國(guó)熱情。建議充分利用好各地的紅色革命教育資源和人才創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，大力挖掘先進(jìn)典型，注重運(yùn)用新媒體創(chuàng)新宣傳模式，用干部群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，講述“x”故事，使各級(jí)各類(lèi)人才從小故事中悟大道理，從先進(jìn)典型中感受信仰力量，激發(fā)愛(ài)國(guó)之情、報(bào)國(guó)之志。
三、人才激勵(lì)支持、服務(wù)保障方面。
（一）主要做法。
積極推薦專(zhuān)家人才參選“兩代表一委員”和中省人才項(xiàng)目；
重視在青年人才中發(fā)展黨員。
（二）制約人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的突出問(wèn)題。
一是生活環(huán)境、工作條件相對(duì)較差。二是受職稱(chēng)職數(shù)等體制機(jī)制障礙的限制，進(jìn)步空間和晉升通道窄。三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)較少，人才無(wú)用武之地。四是人才服務(wù)體系不健全。
（三）加強(qiáng)對(duì)人才激勵(lì)支持、服務(wù)保障的意見(jiàn)和建議。
一是搭建人才用武平臺(tái)，引進(jìn)各類(lèi)研究機(jī)構(gòu)。二是條件允許的地區(qū)可以設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，發(fā)布信息，保障后勤。三是開(kāi)展多元化的人才評(píng)優(yōu)表彰項(xiàng)目，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。四是落實(shí)事業(yè)單位兼職領(lǐng)取報(bào)酬政策，盤(pán)活區(qū)域人才資源。
組織部人才工作匯報(bào)篇六
一、大力開(kāi)展組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)一是建立健全工作體系，明確建會(huì)思路。
三是積極探索，創(chuàng)新組建模式和方法。為適應(yīng)形勢(shì)的變化，在建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)，*支持，工會(huì)運(yùn)作，各方配合”的建會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局的基礎(chǔ)上，我們邊探索，邊實(shí)踐，在建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)中主要采用兩種方法：一種是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）所屬轄區(qū)內(nèi)，將未建會(huì)單位以片成立工會(huì)小組，然后以小組選舉產(chǎn)生工會(huì)聯(lián)合會(huì)；另一種是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)，先成立工會(huì)聯(lián)合會(huì)，再由聯(lián)合會(huì)配合縣總工會(huì)到轄區(qū)內(nèi)的未按規(guī)定單獨(dú)建會(huì)單位中建會(huì)。
四是組建村工會(huì)短期內(nèi)大面積整體推進(jìn)。為最大限度地?cái)U(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，擴(kuò)大農(nóng)民工的入會(huì)率，按照《xx市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)工會(huì)組織建設(shè)的意見(jiàn)》要求，緊密結(jié)合全縣工會(huì)工作的實(shí)際，我們采取積極措施、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)、目標(biāo)任務(wù)到人，嚴(yán)格工作考核，有力地推動(dòng)了全縣村級(jí)工會(huì)組建工作的順利開(kāi)展。初步實(shí)現(xiàn)了“農(nóng)民工實(shí)名登記化、微機(jī)管理規(guī)范化、建立臺(tái)帳檔案化”的目標(biāo)。
1、抓宣傳發(fā)動(dòng)、營(yíng)造建會(huì)氛圍。
全市村級(jí)工會(huì)組建工作會(huì)議以后，我們首先從工會(huì)內(nèi)部抓起：一是從縣總機(jī)關(guān)內(nèi)部，對(duì)會(huì)議精神進(jìn)行了認(rèn)真的傳達(dá)，共同學(xué)習(xí)了《xx市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)工會(huì)組織建設(shè)的意見(jiàn)》，并確定了全縣村級(jí)工會(huì)組建工作的目標(biāo)和任務(wù)。二是于6月13日上午及時(shí)召開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席會(huì)議，進(jìn)行了再動(dòng)員。并下發(fā)文件對(duì)組建村級(jí)工工作進(jìn)行了具體安排和部署。通過(guò)宣傳貫徹，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部提高了認(rèn)識(shí)，明確了責(zé)任，增強(qiáng)了做好組建村級(jí)工作的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、抓目標(biāo)落實(shí)、實(shí)現(xiàn)兩個(gè)百分百。
按照市總工會(huì)對(duì)村級(jí)工會(huì)組建工作的要求，我們調(diào)動(dòng)縣總工會(huì)全體人員，分五大組，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)，從6月15日開(kāi)始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個(gè)半月的時(shí)間進(jìn)行了登記、組建。在具體實(shí)施這一工作中，我們采取“領(lǐng)導(dǎo)親自抓、全體人員集中抓、各部室協(xié)同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建的工會(huì)組建工作的新局面。同時(shí)還統(tǒng)一印制了《xx縣農(nóng)民工源頭入會(huì)登記表》，分頭登門(mén)入戶(hù)進(jìn)行調(diào)查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進(jìn)行了詳細(xì)的登記。
在組建村級(jí)工會(huì)工作中，我們統(tǒng)一推行“先搭臺(tái)、后充實(shí)、再完善、逐步規(guī)范”的建會(huì)方式，使全縣村級(jí)工會(huì)組建工作在短時(shí)間內(nèi)，大面積整體推進(jìn)。截止目前，全縣254個(gè)行政村全部組建工會(huì)，6923名農(nóng)民工全部加入工會(huì)，同時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)了《農(nóng)民工*卡》。
二、深入開(kāi)展建家活動(dòng)，不斷激發(fā)基層活力。
1、健全完善黨政支持、工會(huì)運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。一是充分認(rèn)識(shí)基層活力建設(shè)的重要*，加強(qiáng)建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)管理，明確職責(zé)，做到工會(huì)工作與黨委工作同步進(jìn)行、取得行政重視支持，確?；鶎庸?huì)工作順利開(kāi)展；二是加強(qiáng)源頭參與，提供政策支持。縣總與有關(guān)部門(mén)研究協(xié)商，制定具有可*作*的政策文件，為基層工會(huì)提供有力的工作依據(jù)；三是資源分配向基層傾斜，強(qiáng)化服務(wù)基層。
2、堅(jiān)持抓大促小，分類(lèi)指導(dǎo)的落實(shí)機(jī)制。一是堅(jiān)持龍頭企業(yè)的示范效應(yīng)。以沁新公司、黃土坡公司為重點(diǎn)開(kāi)展以“建會(huì)、建制、增活力”為主要內(nèi)容的強(qiáng)基建制活動(dòng)，縣總成立領(lǐng)導(dǎo)小組，劃分五個(gè)區(qū)域、明確職責(zé)、任務(wù)，建立考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)輿論宣傳，形成全方位、立體式的工作模式，開(kāi)展強(qiáng)基建制工作。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間努力攻關(guān)，成效顯著，工會(huì)活力得到普遍增強(qiáng)，由此帶動(dòng)一大批企業(yè)的建會(huì)和規(guī)范化工作；二是統(tǒng)一新時(shí)期建家工作管理辦法，制定了建家工作新的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范了評(píng)選程序和考核驗(yàn)收辦法，如按分類(lèi)指導(dǎo)、分層實(shí)施的原則精簡(jiǎn)了評(píng)選條件，量化了考核標(biāo)準(zhǔn)，突出了維護(hù)職能，提高了*作*。
三、加強(qiáng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會(huì)干部工作能力和水平。
為加強(qiáng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作，縣工會(huì)專(zhuān)門(mén)將《工會(huì)法》、《*工會(huì)章程》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)收編，印制了《工會(huì)法律法規(guī)匯編》小冊(cè)子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）分發(fā)到每位工會(huì)會(huì)員手中，并免費(fèi)為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)干部訂購(gòu)了《*工運(yùn)》、《山西工人報(bào)》等報(bào)刊，讓工會(huì)聯(lián)合會(huì)干部掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，以便更好更快地投入到工會(huì)工作中去。此舉受到基層工會(huì)干部普遍好評(píng)與歡迎。在組織工會(huì)聯(lián)合會(huì)干部學(xué)法學(xué)業(yè)務(wù)的同時(shí)，我們還強(qiáng)調(diào)要樹(shù)立高度的*責(zé)任感，嚴(yán)格按照上級(jí)的要求，認(rèn)真對(duì)待工會(huì)工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委*請(qǐng)示，多向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，多與企業(yè)、職工溝通，努力達(dá)到企業(yè)滿(mǎn)意，職工滿(mǎn)意，真正為職工群眾和企業(yè)辦實(shí)事、辦好事。
為進(jìn)一步推動(dòng)教育培訓(xùn)工作，提高工會(huì)干部適應(yīng)形勢(shì)變化，更好開(kāi)展工作的能力，縣總在12月底舉辦全縣工會(huì)干部教育培訓(xùn)班，培訓(xùn)對(duì)象為基層工會(huì)主席及女工主任，工會(huì)干部的培訓(xùn)率要達(dá)100%。在培訓(xùn)的指導(dǎo)思想上，按照工會(huì)*化、工會(huì)干部專(zhuān)家化的要求，堅(jiān)持主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的要求，既注重掌握*知識(shí)，又注重工會(huì)干部在想問(wèn)題、定政策辦事情、處理問(wèn)題解決問(wèn)題的能力培養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，把突出和履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，作為工會(huì)干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；在培訓(xùn)形式上，突出培訓(xùn)的層次*、針對(duì)*、實(shí)效*。真正打造“五型”工會(huì)和“五能”工會(huì)干部隊(duì)伍，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)和工作水平。
根據(jù)長(zhǎng)市工會(huì)[xx]30號(hào)文件精神，我縣總工會(huì)及時(shí)組織基層工會(huì)主席及機(jī)關(guān)全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范化建設(shè)競(jìng)賽活動(dòng)的實(shí)施方案，深刻領(lǐng)會(huì)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的緊迫*和重要*，思想上統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)。并以“健全組織，完善體系，規(guī)范工作，提高水平”為基本要求，以充分發(fā)揮作用為目的，以鞏固發(fā)展與規(guī)范提高為主線，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會(huì)中積極開(kāi)展了規(guī)范化建設(shè)競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，推進(jìn)了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，使全縣的工會(huì)工作水平邁上了新臺(tái)階。
回顧過(guò)去的工作，我縣工會(huì)在增強(qiáng)全局意識(shí)，服務(wù)意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)展意識(shí)等許多方面取得了新的成績(jī)。但對(duì)照省、市工會(huì)的要求和新形勢(shì)賦予工會(huì)工作的新任務(wù)，我們的工作還存在一些不足。主要是:一、全縣工會(huì)的組建面和組建率不夠平衡，需要進(jìn)一步加大工作力度；二、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處和職工*工作力度有待進(jìn)一步改善和加大；三、工會(huì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)水平還需進(jìn)一步提高。這些都有待于我們?cè)诮窈蠊ぷ髦姓J(rèn)真加以研究，不斷加以改進(jìn)，完善和提高。
組織部人才工作匯報(bào)篇七
春天剩下的時(shí)光已然不多，五月的陽(yáng)光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開(kāi)窗簾，陽(yáng)光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來(lái)我們豐收的喜悅，可同時(shí)也出現(xiàn)了一些差錯(cuò)和紕漏，影響我們的活動(dòng)的質(zhì)量。下面，就五月份的各項(xiàng)工作做一個(gè)系組織部的總結(jié)：
1、本月我系組織部積極響應(yīng)、積極配合，由院團(tuán)委關(guān)于五四青年表彰工作的正確指導(dǎo)精神，并對(duì)我系優(yōu)秀團(tuán)員進(jìn)行培訓(xùn)。在我院20__—20__年度“五四”表彰大會(huì)上，我系表現(xiàn)突出，涌現(xiàn)了大批“優(yōu)秀團(tuán)干”、“優(yōu)秀團(tuán)員”，并榮獲了株洲市“五四優(yōu)秀團(tuán)支部”等多項(xiàng)大獎(jiǎng)。
2、五月四日我系積極參與由汽車(chē)商務(wù)系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團(tuán)晚會(huì)，在此次晚會(huì)我系獲得了第三名的好成績(jī)，我們團(tuán)總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創(chuàng)意”獎(jiǎng)。
3、五月十四日，二一二年湖南省職業(yè)院校電子產(chǎn)品檢測(cè)與維修(芯片級(jí)項(xiàng)目)技能大賽在我院隆重舉行，我系團(tuán)總支高度重視，大力配合學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的安排，對(duì)競(jìng)賽場(chǎng)地環(huán)境、秩序等做出了細(xì)致的安排，并時(shí)刻提醒參賽隊(duì)伍注意人身、財(cái)產(chǎn)的發(fā)面的安全事宜。
4、由經(jīng)濟(jì)管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會(huì)于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節(jié)目。
經(jīng)過(guò)了將近一年的在團(tuán)總支工作我們都成熟了，工作上出現(xiàn)的錯(cuò)誤也少了很多，我系團(tuán)代會(huì)即將來(lái)臨我們要更加的努力走好事，認(rèn)真做，細(xì)心做，不讓學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們?yōu)槲覀冞^(guò)多的操心。
組織部人才工作匯報(bào)篇八
20__年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的進(jìn)取帶領(lǐng)指導(dǎo)下，以xxx理論、“三個(gè)代表”和黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹上級(jí)組織工作會(huì)議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)提高到一個(gè)新的水平，使鎮(zhèn)村兩級(jí)黨組織在農(nóng)村各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定供給堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。具體做了以下幾個(gè)方面的工作：
1、按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，針對(duì)全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低，婦女比例偏少的情景，各黨支部做好黨員“入口關(guān)”，將有本事有文化的年輕人吸收到黨員隊(duì)伍中來(lái)，新發(fā)展黨員15人。同時(shí)認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳工作，繳交黨費(fèi)3471元。抓好村級(jí)黨組織后備干部培養(yǎng)試點(diǎn)工作，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，確保流動(dòng)黨員過(guò)上正常組織生活。
2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認(rèn)真完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作。
3、開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認(rèn)真研究部署，周密組織實(shí)施，較好地完成了第一階段深入學(xué)習(xí)、征求意見(jiàn)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)活動(dòng)資料，包括啟動(dòng)部署、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、建立組織機(jī)構(gòu)、征求意見(jiàn)提議、制定活動(dòng)方案、動(dòng)員部署、學(xué)習(xí)教育、組織學(xué)習(xí)、專(zhuān)題討論、梳理反饋、查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。收集意見(jiàn)提議2022條。經(jīng)過(guò)分類(lèi)梳理，需要上級(jí)政府部門(mén)解決的意見(jiàn)提議25條，需要建章建制解決的意見(jiàn)提議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見(jiàn)提議2條，需要本級(jí)政府解決的實(shí)際問(wèn)題12條。
4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照“四建四促”的總要求，進(jìn)取實(shí)施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊(duì)伍，努力擴(kuò)大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗(yàn)。
5、抓好村級(jí)黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)為契機(jī)，不斷完善村黨支部活動(dòng)制度，深入實(shí)施村級(jí)組織“回頭看”活動(dòng)，配強(qiáng)配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)。
6、加強(qiáng)對(duì)黨員的管理。繼續(xù)加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育，嚴(yán)格執(zhí)行民主評(píng)議制度、流動(dòng)黨員管理制度，同時(shí)，敞開(kāi)出口，對(duì)組織觀念不強(qiáng)，思想渙散的不合格黨員及時(shí)清理出黨，純潔黨員隊(duì)伍。同時(shí)，經(jīng)過(guò)舉辦培訓(xùn)班等形式，提高群眾黨員的科學(xué)致富本領(lǐng)，使他們成為社會(huì)主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量。
回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情景，雖然取得了一些成效，但與新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問(wèn)題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級(jí)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問(wèn)題必須引起高度重視，認(rèn)真加以解決。下階段，我們將按照上級(jí)組織部門(mén)的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開(kāi)展，認(rèn)真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進(jìn)一步加強(qiáng)村部建設(shè)和調(diào)整優(yōu)化村級(jí)黨組織設(shè)置、深入開(kāi)展黨員義工服務(wù)活動(dòng)、努力建成全區(qū)示范型黨員服務(wù)中心、推進(jìn)農(nóng)村黨員干部扎實(shí)工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作再上新臺(tái)階。
組織部人才工作匯報(bào)篇九
（2010年7月12日）。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
在兗礦集團(tuán)深入貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)候，省委組織部各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨兗礦集團(tuán)調(diào)研指導(dǎo)工作，充分體現(xiàn)了對(duì)兗礦集團(tuán)的關(guān)心、重視和支持，我代表兗礦集團(tuán)表示熱烈歡迎和衷心感謝！
前不久召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議，是在世界政治經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生深刻變化，我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)，人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開(kāi)的一次重要會(huì)議。會(huì)議頒布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤總書(shū)記、溫家寶總理所作的重要講話，深刻闡述了新形勢(shì)下加強(qiáng)人才工作的重大意義，提出了人才工作的一系列新思想、新理念、新要求，進(jìn)一步明確了做好人才工作的總體思路、重點(diǎn)任務(wù)和政策措施，是指導(dǎo)我們做好人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)，對(duì)于加快實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、煤炭資源開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)際化建設(shè)等方面創(chuàng)出新水平。
我們的做法是：
一、倡樹(shù)“四種理念”營(yíng)造人才工作氛圍。人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，也是事關(guān)企業(yè)興衰成敗的重要因素。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。自然資源終歸是有限的，唯有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最具潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)。誰(shuí)掌握了人才競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)關(guān)鍵，誰(shuí)就能永續(xù)發(fā)展、長(zhǎng)盛不衰。為此，我們大力倡導(dǎo)四種理念：“人力資源是第一資源，人才優(yōu)勢(shì)是最大優(yōu)勢(shì)”的理念，“以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、以人才轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、以國(guó)際化人才推動(dòng)國(guó)際化建設(shè)”的理念，“人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才、才盡其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)的第一戰(zhàn)略，做到謀劃發(fā)展首先考慮人才保證、制定計(jì)劃首先考慮人才需求，研究政策首先考慮人才導(dǎo)向、部署工作首先考慮人才措施。2005年以來(lái)，兗礦集團(tuán)先后5次召開(kāi)人才工作會(huì)議，制定實(shí)施人才工作規(guī)章制度26項(xiàng)，提高了人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。
二、加快經(jīng)營(yíng)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才、高技能人才三支人才隊(duì)伍建設(shè)。一是著眼增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展能力，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，努力造就一支具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。先后組織20批305人到清華、復(fù)旦等高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。在兗礦本部與南開(kāi)大學(xué)聯(lián)合舉辦emba班。適應(yīng)企業(yè)國(guó)際化建設(shè)的要求，加大國(guó)際化人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，在2004年成功收購(gòu)澳思達(dá)煤礦之后，又于2009年把握危中之機(jī)成功收購(gòu)菲利克斯公司。除委派少數(shù)管理人員外，大力推動(dòng)人力資源屬地化，不僅并實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)交接、穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，并且推進(jìn)了兗礦人才國(guó)際化的進(jìn)程。二是著眼提升技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新和應(yīng)用能力，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制和機(jī)制，發(fā)揮煤液化及煤化工國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)技術(shù)中心、水煤漿氣化國(guó)家工程中心、博士后科研工作站等科研機(jī)構(gòu)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，完善研發(fā)項(xiàng)目和資金合同管理制、首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制和科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性，在煤炭、煤化工等領(lǐng)域培養(yǎng)了一批權(quán)威技術(shù)專(zhuān)家和高素質(zhì)的創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才隊(duì)伍。目前，集團(tuán)公司擁有“泰山學(xué)者”崗位2個(gè)、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家29人，高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6585人，占管理人員總數(shù)的42.79%。三是著眼提高崗位操作技能，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。廣泛開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)，通過(guò)技術(shù)比武、崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、小改小革等多種形式，鼓勵(lì)職工立足崗位學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)技能，培育一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過(guò)硬的高技能人才隊(duì)伍。集團(tuán)公司年培訓(xùn)技能人才1.7萬(wàn)人次，現(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級(jí)技術(shù)工人8874人，占工人總數(shù)的12.40%。被國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部命名為全國(guó)高技能人才培養(yǎng)示范基地，并獲得全國(guó)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
苦崗位鍛煉成長(zhǎng)。2005年以來(lái)先后向貴州、陜西、新疆、內(nèi)蒙和澳大利亞等外部開(kāi)發(fā)單位輸送優(yōu)秀管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才351人，勞務(wù)輸出677人，定向培養(yǎng)3456人，保證了集團(tuán)公司快速發(fā)展對(duì)人才的需求。
業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)經(jīng)考核合格直接安排到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。積極創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保各類(lèi)人才能夠引得來(lái)、留得住、用得好。
雖然兗礦集團(tuán)在創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面做了一些工作，取得一定成績(jī)，但與省委組織部的要求和先進(jìn)企業(yè)相比，還存在一些問(wèn)題和不足，特別是隨著兗礦集團(tuán)的快速發(fā)展，省外、海外煤炭資源綜合開(kāi)發(fā)的快速推進(jìn)，人才數(shù)量不足、人才結(jié)構(gòu)不夠合理的問(wèn)題日益顯現(xiàn)，人才工作機(jī)制需要進(jìn)一步完善。我們將深入貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路、機(jī)制和辦法，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快建設(shè)主業(yè)突出、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、國(guó)際化的企業(yè)集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)省新跨越作貢獻(xiàn)。重點(diǎn)抓好四個(gè)方面的工作：
1．認(rèn)真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。與當(dāng)前正在研究制定的《兗礦集團(tuán)“十二五”發(fā)展規(guī)劃及“十三五”遠(yuǎn)景規(guī)劃》相銜接，瞄準(zhǔn)2015年建成億噸級(jí)煤炭企業(yè)集團(tuán)和國(guó)內(nèi)一流的煤化工產(chǎn)業(yè)基地、鋁型材基地、機(jī)電城套裝備制造基地的目標(biāo)，研究編制《兗礦集團(tuán)人才工作規(guī)劃》。切實(shí)把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為企業(yè)跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。
完善的政策推動(dòng)人才工作。結(jié)合企業(yè)管控體系建設(shè)，把黨管干部原則與落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理者用人權(quán)結(jié)合起來(lái)，完善人才管理體制。從培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面，構(gòu)建充滿(mǎn)活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才工作機(jī)制。大力營(yíng)造尊重人才、見(jiàn)賢思齊的輿論環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無(wú)后顧之憂(yōu)的生活環(huán)境，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，不拘一格選拔人才，立足實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)人才，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源。
3．突出工作重點(diǎn)，抓好三支人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施“個(gè)十百千”人才建設(shè)工程，利用3-5年，建好2-4個(gè)泰山學(xué)者崗位，在不同領(lǐng)域引進(jìn)和培養(yǎng)10名急需和緊缺創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)200名國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理人才和掌握核心技術(shù)、創(chuàng)新型的專(zhuān)家型拔尖人才，公司級(jí)優(yōu)秀技術(shù)技能人才突破1000名，建立集團(tuán)公司千名高層次人才信息庫(kù)，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。
4．完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，完善配套工作制度和措施，規(guī)范用人行為，接受用人監(jiān)督。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，總結(jié)近年來(lái)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的做法，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，提高選人用人公信度。
組織部人才工作匯報(bào)篇十
情況匯報(bào)。
為貫徹落實(shí)20__年全市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，##集團(tuán)黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)了《全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神傳達(dá)提綱》和雷建國(guó)同志、殷魯謙同志《在全市組織部長(zhǎng)會(huì)議上的講話》。根據(jù)市委組織部20__年工作要點(diǎn)的通知要求，結(jié)合##集團(tuán)的實(shí)際情況，制定了集團(tuán)20__年組織工作實(shí)施意見(jiàn)：
一、關(guān)于基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。不斷加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。根據(jù)改革改制需要，建立健版權(quán)所有全黨的基層組織。結(jié)合公司實(shí)際，修改完善《濟(jì)南##集團(tuán)二0__年黨務(wù)思想政治工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》。繼續(xù)開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五好黨支部”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動(dòng)。堅(jiān)持支部中心組學(xué)習(xí)制度，每月不少于兩次。落實(shí)《支部議事規(guī)則》，堅(jiān)持民主集中制原則，開(kāi)展相互談心活動(dòng)，維（本文源于文秘城:）護(hù)班子團(tuán)結(jié)。堅(jiān)持黨支部的“三會(huì)一課”和組織生活制度。嚴(yán)格新黨員發(fā)展程序，抓好黨員發(fā)展的“入口”關(guān)。加強(qiáng)黨員及入黨積極分子的培訓(xùn)教育，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)，黨員培訓(xùn)率達(dá)到100。組織開(kāi)展黨的十*大及十六屆五中全會(huì)學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，召集一次專(zhuān)題課，開(kāi)展一次大討論，切實(shí)把握精神實(shí)質(zhì)，理解科學(xué)內(nèi)涵，把思想高度統(tǒng)一到全會(huì)精神上來(lái)。
二、關(guān)于先進(jìn)性教育活動(dòng)。一是要繼續(xù)鞏固和擴(kuò)大第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，著力解決好##集團(tuán)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，緊緊圍繞“安全供水，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”這一中心工作，努力達(dá)到先進(jìn)性教育活動(dòng)的目標(biāo)要求。二是認(rèn)真總結(jié)先進(jìn)性教育活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，建立健全黨員“長(zhǎng)期受教育、永葆先進(jìn)性”長(zhǎng)效機(jī)制。20__年3月份召開(kāi)黨建工作會(huì)議?！捌咭弧鼻跋Γ_(kāi)展以建黨85周年為主題的系列活動(dòng)。
三、
關(guān)于干部教育培訓(xùn)。圍繞全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)，進(jìn)一步落實(shí)公司中層以上干部培訓(xùn)任務(wù)。抓好即將頒布的《干部培訓(xùn)工作條例（試行）》貫徹落實(shí)。上半年舉辦基層黨支部書(shū)記學(xué)習(xí)班和公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班。
四、關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)公司“十*五”規(guī)劃的要求，結(jié)團(tuán)需要，制定今后五年加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路和實(shí)施意見(jiàn)。按照自主創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展的要求，合理的引進(jìn)人才。
五、關(guān)于企業(yè)干部人事制度改革。繼續(xù)完善修訂集團(tuán)公司《中層干部管理辦法》，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則選拔公司中層干部，對(duì)去年四月份競(jìng)爭(zhēng)上崗或任職滿(mǎn)一年以上的中層干部進(jìn)行考評(píng)。出臺(tái)《##集團(tuán)員工管理規(guī)定》，為企業(yè)從事制度改革奠定基礎(chǔ)。
六、關(guān)于干部監(jiān)督工作。深入貫徹落實(shí)《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中的幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)組織部門(mén)干部監(jiān)督工作的意見(jiàn)》和上級(jí)紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)干部廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)防止“帶病上崗”、“帶病提拔”，有效遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。繼續(xù)同基層黨支部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》。
七、進(jìn)一步加強(qiáng)老干部工作。按照上級(jí)有關(guān)離休版權(quán)所有干部工作規(guī)定，每月10日前上繳“兩費(fèi)”，落實(shí)好離休[:]干部的政治待遇、生活待遇。結(jié)合我公司團(tuán)委針對(duì)離休老干部開(kāi)展的“朝陽(yáng)暖金秋”活動(dòng)，為老干部送溫暖、辦實(shí)事，切實(shí)做到親情服務(wù)、貼心服務(wù)。
八、做好人大、政協(xié)“兩會(huì)”的有關(guān)工作。按照上級(jí)部署，周密安排，精心準(zhǔn)備，認(rèn)真參與做好區(qū)人代會(huì)、政協(xié)會(huì)選舉的籌備和組織聯(lián)絡(luò)工作。
九、關(guān)于組織部門(mén)自身建設(shè)。認(rèn)真做好組織部門(mén)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，建立完善配套的措施和制度，推進(jìn)組織部門(mén)的自身建設(shè)經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化。結(jié)合組織部門(mén)工作特點(diǎn)，全面加強(qiáng)組織部門(mén)的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，引導(dǎo)組工人員更好的樹(shù)立政治堅(jiān)定、開(kāi)拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、公道正派的良好形象，努力建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織。
二00*年二月二十四日。
組織部人才工作匯報(bào)篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三、得到的啟示。
在試點(diǎn)工作中，我們得到的啟示是：
以上是我們加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的一些探索和體會(huì)。盡管我們做了一些工作，取得了試點(diǎn)工作的明顯成效，但我們深知，我們的工作離上級(jí)的要求還有一定差距。下步工作中，我們將嚴(yán)格按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，進(jìn)一步把試點(diǎn)工作做得更好。
組織部人才工作匯報(bào)篇十二
緊緊圍繞貫徹中央和盛市組織工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營(yíng)造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅(jiān)持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門(mén)密切配合的人才工作機(jī)制。細(xì)化工作任務(wù)，將人才工作目標(biāo)分解落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門(mén)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核。
責(zé)任書(shū)。
進(jìn)行考核。二是明確工作責(zé)任。以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會(huì)議制度，每半年召集一次聯(lián)席會(huì)議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。三是營(yíng)造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運(yùn)用政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報(bào)紙、電視、電臺(tái)等宣傳陣地，廣泛開(kāi)展“英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗(yàn)和人才先進(jìn)典型宣傳活動(dòng)。區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類(lèi)信息763條，公布105家單位的空缺職位327個(gè)，畢業(yè)生求職登記436人，營(yíng)造了服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。四是加快人才信息庫(kù)建設(shè)。建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各類(lèi)人才隊(duì)伍和后備人才隊(duì)伍，完善了國(guó)務(wù)院特貼專(zhuān)家、省上聯(lián)系的專(zhuān)家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊(duì)伍信息庫(kù)建設(shè)。目前正在開(kāi)展市、區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補(bǔ)充推薦工作。
根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會(huì)人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車(chē)道”。一是整合資源抓培訓(xùn)。區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實(shí)現(xiàn)資源整合，區(qū)社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場(chǎng)辦公、解決問(wèn)題，為開(kāi)展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開(kāi)展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類(lèi)社會(huì)人才不斷延伸，xx年計(jì)劃辦班126期，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類(lèi)人才18300人，平均每月開(kāi)班10期，每周開(kāi)班2期以上。截至目前，已開(kāi)辦培訓(xùn)班41期，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn)。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，探索實(shí)行個(gè)性化培訓(xùn)、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性。大力推行“一把手”上講臺(tái)制度，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問(wèn)題和困惑開(kāi)展培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門(mén)單位采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對(duì)等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。充分發(fā)揮區(qū)社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動(dòng)力培訓(xùn)中心、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)分校在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動(dòng)交流、實(shí)踐鍛煉模式，不斷提高各類(lèi)人才的綜合素質(zhì)。
進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開(kāi)展的工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員兩年制進(jìn)修班，目前此項(xiàng)工作正在積極的籌備實(shí)施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)“樂(lè)土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。
著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，不斷加快人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度，加大機(jī)關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，對(duì)廣電局、財(cái)政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加大事業(yè)單位公開(kāi)招聘力度，認(rèn)真做好面向全市公開(kāi)招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)試點(diǎn)工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會(huì)同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過(guò)洽談、考核等程序，已與40名應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時(shí)選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實(shí)行柔性流動(dòng)機(jī)制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村教師進(jìn)城“學(xué)藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學(xué)教師到農(nóng)村支教，84名農(nóng)村小學(xué)教師到城區(qū)學(xué)習(xí)鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。
按照市委、市政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》精神，配合人事部門(mén)，公開(kāi)招考選派了57名大中專(zhuān)畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對(duì)企事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行調(diào)查，掌握了第一手資料。實(shí)行市內(nèi)有效職稱(chēng)評(píng)聘辦法，共評(píng)審工程、會(huì)計(jì)系列高、中、初級(jí)職務(wù)117人。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州理工大學(xué)以及河西學(xué)院參加為期3個(gè)月的工商管理培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。改變以往通過(guò)開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂(lè)超市有限責(zé)任公司等單位招考中層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工程，先后對(duì)全區(qū)244個(gè)村黨組織、村委會(huì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了為期5天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)村干部480余人。
結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的推進(jìn)，開(kāi)展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)管理人員培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)管理人員263人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。以農(nóng)函大、綠色證書(shū)、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)為重點(diǎn)，區(qū)科技局開(kāi)展各類(lèi)科技培訓(xùn)200期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過(guò)農(nóng)廣校，共培訓(xùn)學(xué)員740人次，發(fā)放綠色證書(shū)740本，勞動(dòng)局開(kāi)展技能培訓(xùn)27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開(kāi)展“三支一扶”、應(yīng)往屆大中專(zhuān)生進(jìn)村、社區(qū)、進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報(bào)名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進(jìn)入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等多種形式，從大中專(zhuān)畢業(yè)生信息庫(kù)中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應(yīng)聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。
快速發(fā)展積極為各類(lèi)人才施展才華、獻(xiàn)“技”出力搭建平臺(tái)，引導(dǎo)各類(lèi)人才投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)常金象公司博士后科研工作站利用轉(zhuǎn)基因生物技術(shù)先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個(gè)新品種，“金象”商標(biāo)被省著名商標(biāo)評(píng)選委員會(huì)評(píng)為“第三屆甘肅省著名商標(biāo)”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號(hào)”、冬小麥新品種“甘冬一號(hào)”，開(kāi)創(chuàng)了我省種子企業(yè)培育具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)品種的先例；通過(guò)技術(shù)革新，創(chuàng)建了擁有繁育面積6。5萬(wàn)畝的制種繁育基地，年生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售“金象”牌優(yōu)質(zhì)良種3000萬(wàn)公斤，促使我區(qū)制種業(yè)向科技含量更高、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力更強(qiáng)的目標(biāo)邁進(jìn)。區(qū)科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)富民”的總體戰(zhàn)略，以帶技術(shù)、帶項(xiàng)目為主要方式，進(jìn)駐4家企業(yè)、3個(gè)園區(qū)、1個(gè)民辦研究所、4戶(hù)專(zhuān)業(yè)大戶(hù)、17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的49個(gè)村，共實(shí)施各類(lèi)科技示范項(xiàng)目15項(xiàng)，引進(jìn)推廣實(shí)用新型技術(shù)65項(xiàng)，推廣普及各類(lèi)種養(yǎng)新品種148個(gè)，建立各類(lèi)農(nóng)業(yè)科技示范基地（點(diǎn)）105個(gè)，著力培育各類(lèi)科技示范戶(hù)2550多戶(hù)，帶動(dòng)發(fā)展示范面積26。6萬(wàn)畝，帶動(dòng)農(nóng)戶(hù)8100戶(hù)、3。25萬(wàn)余人。
雖然我們?cè)诩訌?qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區(qū)人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著重做好以下幾個(gè)方面的工作：一是堅(jiān)持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對(duì)現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。二是以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)加快社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)大的智力支持。三是建立和完善激勵(lì)機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開(kāi)展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動(dòng)，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會(huì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)搭建平臺(tái)，促使各類(lèi)人才人盡其才，才盡其用，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
組織部人才工作匯報(bào)篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近兩年來(lái)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和悉心指導(dǎo)下，我們按照“成立機(jī)構(gòu)、配強(qiáng)隊(duì)伍、明確職責(zé)、提升素質(zhì)、搭建平臺(tái)、發(fā)揮作用”的工作思路，堅(jiān)持邊探索、邊實(shí)踐、邊創(chuàng)新、邊總結(jié)，使整個(gè)試點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得明顯成效。基層普遍反映，此項(xiàng)試點(diǎn)抓住了加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)“有人辦事”的關(guān)鍵，是一項(xiàng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的治本之策。
一、主要做法。
（一）明確思路，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)配強(qiáng)一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，成立機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好試點(diǎn)工作的前提和基礎(chǔ)。為此，我們專(zhuān)門(mén)成立了由市委書(shū)記任組長(zhǎng)，組織、人事、財(cái)政等部門(mén)任副組長(zhǎng)和成員的領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。在試點(diǎn)工作開(kāi)展過(guò)程中，省、x市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的工作給予了大力支持和幫助。省委組織部x部長(zhǎng)專(zhuān)門(mén)到x進(jìn)行調(diào)研，為我們做出了重要指示。省委常委、x市委書(shū)記x、x市委常委、組織部長(zhǎng)x多次做出批示。省委組織部、x市委組織部多次召開(kāi)座談會(huì)、工作匯報(bào)會(huì)聽(tīng)取工作匯報(bào)。x市多次召開(kāi)常委會(huì)就試點(diǎn)工作中遇到的問(wèn)題和困難進(jìn)行研究，確保了試點(diǎn)工作健康平穩(wěn)有序開(kāi)展。
二是深入調(diào)研，制定規(guī)劃。為保證試點(diǎn)工作有的放矢，我們由市委常委、組織部長(zhǎng)帶隊(duì)，深入鄉(xiāng)、村、企業(yè)等進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。經(jīng)過(guò)調(diào)研我們進(jìn)一步明確了新形勢(shì)下黨務(wù)工作者的職責(zé)、地位以及如何更好的發(fā)揮作用的新途徑。根據(jù)調(diào)研情況，我們制定了《x市黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作規(guī)劃書(shū)》，對(duì)黨務(wù)工作者配備原則、數(shù)量和基本條件、工作職責(zé)等做出詳盡規(guī)定，科學(xué)規(guī)劃了試點(diǎn)工作每個(gè)階段的工作任務(wù)，確保了試點(diǎn)工作高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率推進(jìn)。
根據(jù)各基層黨委工作實(shí)際，明確規(guī)定黨務(wù)工作者工作的機(jī)構(gòu)和職數(shù)；
在人員確定上，嚴(yán)格按照“個(gè)人自薦、黨委推薦、資格審查、考核選拔、發(fā)文任命”的程序進(jìn)行。市委成立了黨務(wù)工作者辦公室，規(guī)格為正科級(jí)，與市委組織部合署辦公，設(shè)主任x名，專(zhuān)職副主任x名，專(zhuān)職黨務(wù)工作者x名。全市共確定專(zhuān)兼職黨務(wù)工作者x名，平均年齡為x歲，全部為大專(zhuān)以上學(xué)歷，隊(duì)伍總體呈現(xiàn)出年輕化、知識(shí)化狀況。
（二）明確職責(zé)，加強(qiáng)培訓(xùn)，將黨務(wù)工作者鍛造成業(yè)務(wù)精湛的黨務(wù)干部。
市直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)工作者協(xié)助黨委分管組織的負(fù)責(zé)同志做好基層組織建設(shè)、黨員的培養(yǎng)發(fā)展、教育管理和黨費(fèi)收繳等工作。同時(shí)，我們?cè)邳h務(wù)工作者隊(duì)伍中深入開(kāi)展了“五個(gè)一”活動(dòng)，即每半年寫(xiě)一篇調(diào)研報(bào)告、提一條創(chuàng)新組織工作的意見(jiàn)建議、創(chuàng)建一個(gè)黨建示范點(diǎn)、創(chuàng)造一項(xiàng)在全市有影響的黨建工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系幫扶一個(gè)后進(jìn)支部和一名困難黨員，不斷提高黨務(wù)工作者的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)技能。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)。著眼于提高黨務(wù)工作者的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，我們對(duì)全市專(zhuān)、兼職黨務(wù)工作者進(jìn)行了集中封閉式崗前培訓(xùn)，對(duì)參加培訓(xùn)的黨務(wù)工作者進(jìn)行了閉卷考試，組織開(kāi)展了履職演講比賽，并將培訓(xùn)考試制度化、經(jīng)?；?，納入每年的工作計(jì)劃。同時(shí)，我們還開(kāi)展了“老黨務(wù)干部與新黨務(wù)工作者結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，幫助新黨務(wù)工作者盡快熟悉工作，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力，努力使廣大黨務(wù)工作者成為能講黨課、能把好入黨程序關(guān)、能搞好支部換屆調(diào)整的“三能型”黨務(wù)干部。
三是建章立制，強(qiáng)化管理。為加強(qiáng)黨務(wù)工作者的日常管理，我們主要健全完善了信息交流、工作例會(huì)、目標(biāo)管理、定期培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)五項(xiàng)工作制度，通過(guò)不定期編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)交流參考，每月召開(kāi)一次例會(huì)匯報(bào)工作，對(duì)一定時(shí)期工作任務(wù)提出具體的質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間要求，建立個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，年底進(jìn)行統(tǒng)一考核通報(bào)，把考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、選拔任用干部和辭退不合格黨務(wù)工作者的重要依據(jù)，提高了“靠制度管人、按制度辦事”的水平，增強(qiáng)了黨務(wù)工作者工作的自覺(jué)性和緊迫感，促進(jìn)了黨務(wù)工作者工作水平的提高。
（三）搭建平臺(tái)，發(fā)揮作用，建立常抓不懈的工作運(yùn)行機(jī)制。
黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建立歸根結(jié)底在于發(fā)揮其作用。我們圍繞新形勢(shì)下黨建領(lǐng)域面臨的新情況、新問(wèn)題，積極搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)工作者通過(guò)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳中設(shè)立黨員服務(wù)站，為黨員和群眾提供慰問(wèn)救濟(jì)、黨務(wù)咨詢(xún)、創(chuàng)業(yè)幫扶等x項(xiàng)服務(wù)。同時(shí)，在各行政村配套設(shè)立黨員服務(wù)點(diǎn)，對(duì)全村黨員和群眾提供各項(xiàng)代辦服務(wù)，受到熱烈歡迎。黨員管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)還積極組織開(kāi)展“流動(dòng)黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，通過(guò)為x余名流動(dòng)黨員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，引導(dǎo)外出黨員先后返鄉(xiāng)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦各類(lèi)項(xiàng)目x個(gè)，極大地促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
二是建立健全黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，發(fā)揮黨務(wù)工作者鼓勵(lì)引導(dǎo)和凝聚黨心民意的作用。一是實(shí)行村干部目標(biāo)承諾星級(jí)化管理。黨務(wù)工作者通過(guò)引導(dǎo)村干部制定工作目標(biāo)承諾，向群眾做出書(shū)面公開(kāi)承諾，定期不定期督查促諾，年終民主考核評(píng)諾，群眾共向村干部提出意見(jiàn)建議x余條，村干部承諾為群眾辦實(shí)事、好事x多件。同時(shí)，黨務(wù)工作者根據(jù)村干部任職年限、工作實(shí)績(jī)、考核結(jié)果評(píng)定星級(jí)，并發(fā)放不同檔次的星級(jí)補(bǔ)貼、工作補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，建立起村干部目標(biāo)、責(zé)任、績(jī)效、待遇四位一體的長(zhǎng)效管理機(jī)制。二是建立離任村干部生活困難補(bǔ)貼發(fā)放制度。每年由市財(cái)政撥出x萬(wàn)元專(zhuān)款，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)再配套一部分資金，黨務(wù)工作者對(duì)任職一定年限的離任村干部發(fā)放不同檔次的生活補(bǔ)貼，解除了村干部的后顧之憂(yōu)。三是建立老黨員結(jié)對(duì)幫扶工作制度。兩年來(lái)，市、鄉(xiāng)兩級(jí)共出資x余萬(wàn)元，對(duì)建國(guó)前入黨的老黨員x名、生活困難黨員x名分別進(jìn)行慰問(wèn)補(bǔ)助，對(duì)x名老弱病殘黨員進(jìn)行了走訪慰問(wèn)。同時(shí)，組成黨員x幫扶對(duì)子x多個(gè)，對(duì)需要幫助的黨員大力提供資金、項(xiàng)目、技術(shù)、信息和人力等方面的協(xié)調(diào)支持，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、號(hào)召力和向心力。
三是深入實(shí)施非公有制企業(yè)“影響力工程”，發(fā)揮黨務(wù)工作者駐非公有制企業(yè)黨建聯(lián)絡(luò)員的作用。黨務(wù)工作者通過(guò)在非公有制企業(yè)中深入實(shí)施“影響力工程”，共設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”x多個(gè)，命名“黨員示范崗”x多個(gè)，引導(dǎo)非公有制企業(yè)黨員為企業(yè)提出合理化建議x多條，創(chuàng)造效益x多萬(wàn)元，發(fā)動(dòng)企業(yè)主為社會(huì)公益事業(yè)累計(jì)捐款x多萬(wàn)元，吸納安排x萬(wàn)多名農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)，建立企業(yè)黨組織x家，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模以上企業(yè)x%建立黨組織、企業(yè)內(nèi)的黨員x%過(guò)上組織生活的“雙百”目標(biāo)，促進(jìn)了非公有制經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康快速發(fā)展。x年x月，中組部組織局副局長(zhǎng)李森到我市調(diào)研非公企業(yè)黨建工作時(shí)，我市做了典型發(fā)言，非公有制企業(yè)黨建工作受到了充分肯定。
創(chuàng)造性地推行了“支部+遠(yuǎn)教+協(xié)會(huì)”工作模式，通過(guò)引導(dǎo)支部依托支柱產(chǎn)業(yè)成立各種協(xié)會(huì)，黨支部在協(xié)會(huì)內(nèi)部建立遠(yuǎn)程教育信息服務(wù)平臺(tái)，遠(yuǎn)教站點(diǎn)與協(xié)會(huì)建立“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的責(zé)任機(jī)制，全市共建立各類(lèi)農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)合作組織x家，特色支柱產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。目前，分包的x個(gè)行政村都成為全市“黨建示范村”和“新農(nóng)村建設(shè)旗幟村”。
二、工作成效。
黨務(wù)工作者試點(diǎn)工作開(kāi)展近兩年來(lái)，我們通過(guò)在實(shí)踐中總結(jié)，在總結(jié)中提高，在探索中前進(jìn)，工作取得良好成效。
x歲以下青年黨員達(dá)到x%；
高中文化程度達(dá)到了x%；
婦女黨員達(dá)到了x%；
非公企業(yè)黨員達(dá)到了x%；
“雙強(qiáng)”農(nóng)民黨員達(dá)到農(nóng)民黨員的x%。同時(shí)，“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”得到進(jìn)一步深化。x年x月份，我市獲得了全省和x市“農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)縣（市）”以及“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，黨的先進(jìn)性和執(zhí)政能力建設(shè)明顯加強(qiáng)。
（二）黨務(wù)工作者隊(duì)伍的積極性、創(chuàng)造性得到了進(jìn)一步發(fā)揮。通過(guò)明確黨務(wù)工作者身份，提高其級(jí)別、待遇，并建立能上能下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，使黨務(wù)工作者工作起來(lái)底氣更足，熱情更高，工作效率有了明顯提高。而其他黨務(wù)工作者則從此項(xiàng)試點(diǎn)中激發(fā)了從事黨務(wù)工作的自豪感、榮譽(yù)感和工作積極性，樹(shù)立了做好工作的信心和決心，主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到進(jìn)一步發(fā)揮。
（三）促進(jìn)了和諧社會(huì)、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。黨務(wù)工作者隊(duì)伍建立以后，使各級(jí)黨組織做黨建工作有了充足的人員保證，能夠集中精力干大事、解難事，對(duì)黨建領(lǐng)域面臨的新情況、新問(wèn)題能夠?qū)ΠY施策，遇到的難題得到了成功破解，為各項(xiàng)工作順利開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，促進(jìn)了和諧社會(huì)、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。
三、得到的啟示。
在試點(diǎn)工作中，我們得到的啟示是：
（一）加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，前提是要解決好黨務(wù)工作者隊(duì)伍的機(jī)構(gòu)、編制、待遇問(wèn)題。要加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，就必須將一部分黨務(wù)工作者身份明確，并給予相應(yīng)的級(jí)別、待遇，做到黨務(wù)工作者機(jī)構(gòu)設(shè)置高規(guī)格，人員配備高素質(zhì)，待遇解決高標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣才能從源頭上解決“主動(dòng)干、大力干”的問(wèn)題，才能使黨務(wù)工作者作用發(fā)揮的更充分，工作開(kāi)展的更有力度和廣度，在工作實(shí)踐中做到專(zhuān)職專(zhuān)用。
（二）加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵是要建立一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。黨務(wù)工作者隊(duì)伍建立后，要通過(guò)教育培訓(xùn)，科學(xué)界定職責(zé)，明確工作任務(wù)，教給工作方法，盡快解決“干什么”和“怎么干”的問(wèn)題。同時(shí)，搞好建章立制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，確保黨務(wù)工作者工作的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化、高效化開(kāi)展。
（三）加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，核心是要充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用。只有充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用，才能激發(fā)這支隊(duì)伍的內(nèi)在生機(jī)與活力，解決好在新形勢(shì)下黨員隊(duì)伍建設(shè)工作面臨著諸多問(wèn)題。為此，要引導(dǎo)黨務(wù)工作者圍繞工作大局，選擇研究課題，深入調(diào)查研究，創(chuàng)新工作舉措，不斷解決黨員隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，為農(nóng)村開(kāi)展各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
以上是我們加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的一些探索和體會(huì)。盡管我們做了一些工作，取得了試點(diǎn)工作的明顯成效，但我們深知，我們的工作離上級(jí)的要求還有一定差距。下步工作中，我們將嚴(yán)格按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，進(jìn)一步把試點(diǎn)工作做得更好。
組織部人才工作匯報(bào)篇十四
一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，營(yíng)造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營(yíng)造人才工作的良好氛圍。
一是完善管理體制。
堅(jiān)持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門(mén)密切配合的人才工作機(jī)制。
細(xì)化工作任務(wù)，將人才工作目標(biāo)分解落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門(mén)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)進(jìn)行考核。
二是明確工作責(zé)任。
以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會(huì)議制度，每半年召集一次聯(lián)席會(huì)議。
發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。
三是營(yíng)造工作氛圍。
加大人才政策的宣傳力度，充分運(yùn)用**政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報(bào)紙、電視、電臺(tái)等宣傳陣地，廣泛開(kāi)展“**英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗(yàn)和人才先進(jìn)典型宣傳活動(dòng)。
區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類(lèi)信息763條，公布105家單位的空缺職位327個(gè)，畢業(yè)生求職登記436人，營(yíng)造了服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。
四是加快人才信息庫(kù)建設(shè)。
建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各類(lèi)人才隊(duì)伍和后備人才隊(duì)伍，完善了國(guó)務(wù)院特貼專(zhuān)家、省上聯(lián)系的專(zhuān)家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊(duì)伍信息庫(kù)建設(shè)。
目前正在開(kāi)展市、區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補(bǔ)充推薦工作。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)
根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會(huì)人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車(chē)道”。
一是整合資源抓培訓(xùn)。
區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái), 區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實(shí)現(xiàn)資源整合，區(qū)社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。
區(qū)委成立了社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場(chǎng)辦公、解決問(wèn)題，為開(kāi)展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。
二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn)。
按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開(kāi)展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類(lèi)社會(huì)人才不斷延伸，xx年計(jì)劃辦班126期，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類(lèi)人才18300人，平均每月開(kāi)班10期，每周開(kāi)班2期以上。
截至目前，已開(kāi)辦培訓(xùn)班41期，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。
三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn)。
圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，探索實(shí)行個(gè)性化培訓(xùn)、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性。
大力推行“一把手”上講臺(tái)制度，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問(wèn)題和困惑開(kāi)展培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的`吸引力和感染力。
教育局、科技局、黑河水電等部門(mén)單位采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對(duì)等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。
四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。
充分發(fā)揮區(qū)社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動(dòng)力培訓(xùn)中心、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)分校在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動(dòng)交流、實(shí)踐鍛煉模式，不斷提高各類(lèi)人才的綜合素質(zhì)。
進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開(kāi)展的工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員兩年制進(jìn)修班，目前此項(xiàng)工作正在積極的籌備實(shí)施中。
充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)“樂(lè)土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。
組織部人才工作匯報(bào)篇十五
大家好，我是組織部副部長(zhǎng)xxx，下面由我為大家匯報(bào)一下我們部室這半年來(lái)的工作情況。
又是一個(gè)學(xué)期即將畫(huà)上句點(diǎn)，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡櫛緦W(xué)期組織部的工作，我們。
總結(jié)。
經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足，為下個(gè)學(xué)期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準(zhǔn)備。
開(kāi)學(xué)初，制定公管團(tuán)支部檔案：
為增強(qiáng)對(duì)各團(tuán)支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，我們制定了細(xì)致的公管團(tuán)支部檔案。通過(guò)對(duì)團(tuán)員資料匯編，明確了團(tuán)委組織部服務(wù)對(duì)象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的進(jìn)行。團(tuán)委組織部成員積極工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)了更多的技巧與技能。
2012年3月份，我組織部組織了機(jī)電系業(yè)余黨校黨課學(xué)習(xí),接受黨課培訓(xùn)，聆聽(tīng)組織教誨——這是我們團(tuán)員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路，我們部負(fù)責(zé)了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓(xùn)談話、結(jié)業(yè)考試、黨培心得交流會(huì)以及結(jié)業(yè)證整理、更新檔案。通過(guò)此次活動(dòng)，增強(qiáng)了我們的工作協(xié)調(diào)能力。
四月份，我們組織了機(jī)電系第三十一期的團(tuán)校學(xué)習(xí)，并組織團(tuán)課征文比賽，其中包括制動(dòng)主題，宣傳，鼓勵(lì)同學(xué)報(bào)名參加，評(píng)改獲獎(jiǎng)名單。
運(yùn)動(dòng)會(huì)期間，我們協(xié)同學(xué)生會(huì)、社團(tuán)部參加院運(yùn)動(dòng)會(huì)，服務(wù)本系運(yùn)動(dòng)員。
四月下旬，團(tuán)內(nèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先由我們接手，其中包括優(yōu)秀團(tuán)員，優(yōu)秀。
團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)支部，后期協(xié)同學(xué)生會(huì)、社團(tuán)部完成優(yōu)秀紅旗分團(tuán)委的材料建立。
五月二十九日，我們組織了機(jī)電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級(jí)演講比賽榮譽(yù)證書(shū)。六月二號(hào)，我組織部代表本系參加院創(chuàng)新團(tuán)日活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)展示比賽。更好的豐富了同學(xué)們的業(yè)余時(shí)間與生活，使同學(xué)們有一個(gè)輕松愉悅的學(xué)習(xí)生活。
回顧這一學(xué)期組織部的工作，我們按時(shí)完成了任務(wù)，并協(xié)同學(xué)生會(huì)，社團(tuán)部參加“學(xué)雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動(dòng)，取得了必要的成績(jī)，但也不否認(rèn)存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗(yàn)的不足導(dǎo)致在開(kāi)展工作時(shí)遇到一些細(xì)節(jié)上的疑問(wèn)；在工作的流程和材料的分類(lèi)上還存在較大的問(wèn)題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計(jì)和更新工作；與各班級(jí)團(tuán)組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)；與老師們的期望還有一定的差距。
展望即將到來(lái)的下個(gè)學(xué)期團(tuán)委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅(jiān)持創(chuàng)新進(jìn)取的精神，秉承踏實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)，使各項(xiàng)活動(dòng)有序的進(jìn)行，使組織部的工作更上一個(gè)新臺(tái)階。
我的匯報(bào)完畢，謝謝大家！
組織部人才工作匯報(bào)篇十六
學(xué)生會(huì)組織部是學(xué)生會(huì)協(xié)助團(tuán)委加強(qiáng)全院共青團(tuán)思想建設(shè)、組織建設(shè)及共青團(tuán)干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門(mén)。今天本站小編給大家為您整理了學(xué)生會(huì)組織部工作總結(jié)匯報(bào)，希望對(duì)大家有所幫助。
政治與行政學(xué)院組織部，在校院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極完成各項(xiàng)任務(wù)，出色完成了本學(xué)期。
工作計(jì)劃。
中的全部?jī)?nèi)容。
本學(xué)期組織部切實(shí)以“精品團(tuán)日大賽”、“團(tuán)務(wù)交流會(huì)”等工作為本學(xué)期的工作核心，以“推優(yōu)、評(píng)優(yōu)”、“團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)接”、“團(tuán)組織生活”、“團(tuán)員統(tǒng)計(jì)”、“團(tuán)費(fèi)收繳”等一系列常規(guī)工作為基礎(chǔ)，合理分配工作，做到工作模塊責(zé)任制，從而保證了每項(xiàng)工作的積極、順利開(kāi)展。同時(shí)，本學(xué)期我部門(mén)進(jìn)一步完善了各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
活動(dòng)方案。
在聯(lián)系同學(xué)、服務(wù)同學(xué)的過(guò)程中取到了很大作用。
一、團(tuán)委學(xué)生會(huì)換屆。
三月份，團(tuán)委學(xué)生會(huì)試用委員第二輪面試。通過(guò)第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，為組織部工作更好的開(kāi)展注入新的動(dòng)力和支撐。
二、發(fā)展新團(tuán)員。
三月份我們部門(mén)進(jìn)行了發(fā)展新團(tuán)員的工作，針對(duì)符合條件的同學(xué)進(jìn)行申報(bào)審查，共有11人次作為本次工作的發(fā)展對(duì)象。該項(xiàng)工作按時(shí)按質(zhì)完成。
三、評(píng)優(yōu)。
本學(xué)期的評(píng)優(yōu)工作主要是根據(jù)團(tuán)省委和團(tuán)市委20xx-20xx年評(píng)選優(yōu)秀集體和個(gè)人的通知開(kāi)展。三月份進(jìn)行了“湛江市優(yōu)秀共青團(tuán)員”的申報(bào)名單和資料收集，最終確認(rèn)了政治1082班的吳泳梅為我院的“湛江市優(yōu)秀共青團(tuán)員”的推薦人選，吳泳梅師姐也最終獲得了“湛江市優(yōu)秀共青團(tuán)員”的稱(chēng)號(hào)。四月份我部門(mén)主要針對(duì)20xx-20xx學(xué)年度獲得學(xué)校優(yōu)秀團(tuán)干和優(yōu)秀團(tuán)員稱(chēng)號(hào)的名單進(jìn)行確認(rèn)并填寫(xiě)證書(shū)。以上兩項(xiàng)內(nèi)容均在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。
四、推優(yōu)。
本學(xué)期的推優(yōu)工作主要在三月底和四月初進(jìn)行，在團(tuán)支書(shū)的以及黨支部的協(xié)助下各個(gè)支部嚴(yán)格遵守推優(yōu)程序，順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子。本學(xué)期在推優(yōu)工作上我們部門(mén)進(jìn)行了一點(diǎn)改進(jìn)，就是讓符合資格的同學(xué)進(jìn)行預(yù)填電子表格，再審查無(wú)誤后進(jìn)行紙質(zhì)版的填寫(xiě)。這一項(xiàng)措施雖然增加了一點(diǎn)工作量但減少了失誤，是一個(gè)好的嘗試，在以后的工作中我們會(huì)繼續(xù)完善工作的方法，更好地提高推優(yōu)的工作效率與效果。
五、團(tuán)費(fèi)收繳。
五月份，應(yīng)要求我部門(mén)對(duì)我院的支部進(jìn)行了20xx年上半年地團(tuán)費(fèi)收繳，共收繳團(tuán)費(fèi)1800員整。
六、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)出。
五月底、六月初針對(duì)畢業(yè)生的團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)接，我部配合校團(tuán)委組織部以及院團(tuán)委老師對(duì)大四的三個(gè)支部進(jìn)行了轉(zhuǎn)接資料的整理并按時(shí)上交校團(tuán)委組織部。
七、團(tuán)組織生活。
本學(xué)期的團(tuán)組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權(quán)力下放到各個(gè)院的團(tuán)委，這給予了各個(gè)支部很大的自由度，我院組織部經(jīng)商討決定我們部門(mén)在以后團(tuán)組織生活當(dāng)中只起指導(dǎo)性的作用，如主題的引導(dǎo)，真正的內(nèi)容形式由各個(gè)支部自行決定安排開(kāi)展，不再安排本部委員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查但每個(gè)支部開(kāi)展活動(dòng)結(jié)束后要上交總結(jié)和照片。這是一個(gè)新的嘗試同時(shí)存在很多的不足，因此在今后我們會(huì)改善這方面工作。
八、精品團(tuán)日大賽以及團(tuán)務(wù)交流會(huì)。
“精品團(tuán)日大賽”以及“團(tuán)務(wù)交流”是本學(xué)期我部門(mén)的核心工作，在四、五月份校院兩級(jí)的活動(dòng)過(guò)程中，我們通過(guò)組織、宣傳、引導(dǎo)等方法，提高團(tuán)員知曉率，充分調(diào)動(dòng)活動(dòng)參與積極性。在校級(jí)精品團(tuán)日大賽中，我院代表隊(duì)伍政治1102和社會(huì)1101聯(lián)合支部取得了較好成績(jī)。而在院級(jí)精品團(tuán)日大賽中，我們鼓勵(lì)各支部的形式、內(nèi)容創(chuàng)新，使整次活動(dòng)形成良好的氛圍，支部參與率也達(dá)到了80%以上。經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的活動(dòng)，最終社會(huì)1102、社會(huì)1091和政治1092分獲院級(jí)的一、二、三等獎(jiǎng)?；顒?dòng)后期，我們策劃了團(tuán)務(wù)交流會(huì)，邀請(qǐng)了兄弟學(xué)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人，各班團(tuán)支書(shū)，交流精品團(tuán)日活動(dòng)、活力在基層、挑戰(zhàn)杯以及其他團(tuán)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這一活動(dòng)提供了交流的平臺(tái)，增進(jìn)各方了解，對(duì)工作的提升有很大的幫助。
九、其他。
除了本門(mén)的常規(guī)工作外，組織部還積極協(xié)助院其他部門(mén)的活動(dòng)。通過(guò)建立團(tuán)員數(shù)據(jù)庫(kù)、團(tuán)干通訊聯(lián)絡(luò)簿等方式，加強(qiáng)內(nèi)部人員的溝通聯(lián)系。同時(shí)，我部門(mén)在這學(xué)期對(duì)一些規(guī)章條例、活動(dòng)計(jì)劃方案，進(jìn)行了更新、修改，以保證日后部門(mén)的順利運(yùn)轉(zhuǎn)。
最后，在成功完成這些工作的同時(shí)，我們也存在著活動(dòng)內(nèi)容單一、形式簡(jiǎn)單等問(wèn)題，和其他兄弟學(xué)院的溝通交流太少，新進(jìn)委員參加積極性較弱等缺點(diǎn)，我們會(huì)再接再厲，爭(zhēng)取日后取得較大進(jìn)步。
時(shí)間過(guò)得真快，迷迷糊類(lèi)中一個(gè)學(xué)期即將畫(huà)上句點(diǎn)，我們緊張而又忙碌的工作也將告一段落。回顧這學(xué)期的工作，總體來(lái)說(shuō)所有的工作在部門(mén)工作人員以及各支部的努力合作下，有條不紊地順利開(kāi)展。并且都能取得預(yù)期的效果。下面是對(duì)這學(xué)期以來(lái)的工作總結(jié)：
一、團(tuán)員統(tǒng)計(jì)的團(tuán)支部信息錄入。
二、團(tuán)費(fèi)收繳以及團(tuán)證、團(tuán)檔的補(bǔ)辦和團(tuán)籍的管理。
9月下旬，根據(jù)校團(tuán)委通知對(duì)大一新生收繳團(tuán)費(fèi)，我部組織各班支部的充分配合下于10月前順利完成該項(xiàng)工作。同時(shí)在校團(tuán)委的指導(dǎo)下，在10月下詢(xún)我部順利的對(duì)大一新生進(jìn)行團(tuán)員的團(tuán)證、團(tuán)檔補(bǔ)辦工作和團(tuán)籍的管理。
三、三會(huì)一課表。
此表每個(gè)班兩份，一份共三張表，會(huì)議各支部每月需開(kāi)展三次，分別團(tuán)員大會(huì)、支委會(huì)議、團(tuán)小組會(huì)議，，每月上交一次，此表各支部需要在本月5日前領(lǐng)取兩份，15日前上交此表兩份，一份交給大院，一份自己部門(mén)留底。
四、培養(yǎng)入黨積極分子。
接受黨課培訓(xùn)，聆聽(tīng)組織教誨，這是我們團(tuán)員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路。在10月初，我部負(fù)責(zé)安排大一新生寫(xiě)。
入黨申請(qǐng)書(shū)。
和收入黨申請(qǐng)書(shū);11月負(fù)責(zé)黨課的組織工作，收取黨課心得三篇，以及結(jié)業(yè)考試的考勤;12月21日的結(jié)業(yè)典禮、證書(shū)的頒發(fā)。通過(guò)此活動(dòng)，增加了我們工作的協(xié)調(diào)能力。
五、團(tuán)日活動(dòng)。
1、鼓勵(lì)各支部開(kāi)展團(tuán)的組織生活，挖掘精品團(tuán)組織活動(dòng)，開(kāi)展優(yōu)秀特色團(tuán)日活動(dòng)，與素質(zhì)拓展結(jié)合。
2、及時(shí)收集各團(tuán)支部團(tuán)日活動(dòng)的策劃書(shū)、總結(jié)，時(shí)間分別為本月5日前和25日前，作為組織部開(kāi)展活動(dòng)資料，每次上交兩份和一份電子版。
3、開(kāi)展活動(dòng)時(shí)間為本月10日——20日。
4、團(tuán)日活動(dòng)的評(píng)比。
5、本學(xué)期的團(tuán)日活動(dòng)具體內(nèi)容如下：
10月份，各支部圍繞“我與祖國(guó)共奮進(jìn)”為主題開(kāi)展一系列活動(dòng)，其中11汽運(yùn)1班是在本次活動(dòng)中表現(xiàn)最優(yōu)秀的，在我院以及大院都拿了一等獎(jiǎng)，這非常值得表?yè)P(yáng)。
11月份，主要圍繞“獻(xiàn)血”這塊開(kāi)展了以“我的明天我做主”為主題的一系列活動(dòng)，在本次活動(dòng)中同學(xué)們都積極參加了獻(xiàn)血活動(dòng)。表現(xiàn)比較突出的班組有：11移動(dòng)2班和11應(yīng)用1班，都分別在大院拿了二、三等獎(jiǎng)。
12月份，為了創(chuàng)建文明校園，給予同學(xué)們更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)·文明校園我先行”開(kāi)展活動(dòng)，由于本次活動(dòng)過(guò)程中表現(xiàn)不是很優(yōu)秀，在大院沒(méi)拿到名次。但是經(jīng)本次活動(dòng)提高了不少同學(xué)的文明作風(fēng)，同時(shí)還美化了我們校園，當(dāng)然還有個(gè)別同學(xué)存在不足之處。
通過(guò)幾個(gè)月的團(tuán)日活動(dòng)，加強(qiáng)了團(tuán)委之間的聯(lián)系，在其中形成一種團(tuán)委合作的氛圍和強(qiáng)有力的凝聚力，這將有利于以后團(tuán)委各項(xiàng)工作的開(kāi)展和進(jìn)行。
六、發(fā)展預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。
入黨志愿書(shū)。
的填寫(xiě)、開(kāi)政審函，政審函必須蓋黨章等一系列工作。
七、我的感悟。
回顧這一學(xué)期的工作，總結(jié)過(guò)去，我們的工作做得還是不到位，沒(méi)能及時(shí)完成部長(zhǎng)安排的工作，對(duì)此感到真的很抱歉。同時(shí)，還因工作經(jīng)驗(yàn)的不足導(dǎo)致在開(kāi)展工作時(shí)遇到一些細(xì)節(jié)上的疑問(wèn)而返工。在工作的流程和材料的分類(lèi)上還存在較大的問(wèn)題，特別是發(fā)展預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正這一塊，與各班級(jí)團(tuán)組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)，與團(tuán)委老師的期望還有一定的差距。但經(jīng)過(guò)了這么多的考驗(yàn)，我們也吸取了一定的教訓(xùn)，明白不管做任何事都一定要細(xì)心，唯有細(xì)心才使我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而得到改進(jìn)。同時(shí)我們做一件事之前一定要有信心，因?yàn)橹挥凶约合嘈抛约海瑒e人才會(huì)相信你，這樣你才會(huì)成功。
是的，在11月和12月份里我們大部份時(shí)間都是在忙碌中度過(guò)的，我們從忙碌中吸取經(jīng)驗(yàn)，從忙碌中尋找屬于我們的快樂(lè)。比起其它部門(mén)也許我們真的很忙，也很疲勞，曾也埋怨過(guò)、抱怨過(guò)，但我們從沒(méi)有想過(guò)因此而退出這個(gè)組織，比起部長(zhǎng)以及兩個(gè)副部和團(tuán)副，我們受的這點(diǎn)小苦永遠(yuǎn)都是比不上的。原本以為我們12名干事會(huì)堅(jiān)持走到最后的，可是很遺憾，由于兩個(gè)經(jīng)不起我們這個(gè)工作的考驗(yàn)，因此退出了我們這個(gè)組織，剩下我們這10名干事，相信這個(gè)十全十美的數(shù)字會(huì)讓我們這個(gè)組織部變得更得美好的。雖說(shuō)我們這個(gè)小家庭小了點(diǎn)，但我卻覺(jué)得很溫暖。在這個(gè)小家庭里，感觸了我真的很多很多，也改變了我很多，如果沒(méi)胡這組織部我不知道我的大學(xué)生將會(huì)是怎樣子，我真的不敢想象，也許是我太依懶這個(gè)團(tuán)體了。在大學(xué)里，我們的課程真的很輕松，也很無(wú)聊，是組織部在我這無(wú)聊的生活當(dāng)中給予了我快樂(lè)和忙碌，我真的為我能加入這個(gè)團(tuán)休而感到高興，在這里我要謝謝我的部長(zhǎng)給我這個(gè)機(jī)會(huì)，是部長(zhǎng)在我要踏上也許不是很美好的學(xué)習(xí)部伸出了援助之手，在組織部所學(xué)的、擁有的都是來(lái)源于部長(zhǎng)，所以我非常地感謝我的部長(zhǎng)以及兩個(gè)副部和團(tuán)副。
在工作中，從部長(zhǎng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，副部的帶領(lǐng)我們的親力親為再逐漸放手，真正體現(xiàn)了一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)與高效。因?yàn)橛薪M織這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)，使我在大學(xué)的生活里不斷的提升自我，在時(shí)間觀念我也大大地得到了提拔。同時(shí)，在工作中我存在很多不足之處，在值班這方面，我沒(méi)有盡到我的責(zé)任去518辦公室向老師報(bào)到，在與老師相處這塊我真的很欠缺這個(gè)溝通能力，在這方面我真的要好好加強(qiáng)，多向其他人學(xué)習(xí)。還有在時(shí)間這方面我觀念不是很強(qiáng)，在開(kāi)會(huì)期間我常常遲到，雖部長(zhǎng)他們都沒(méi)說(shuō)什么，但我知道自己又該檢討了。
也許在工作中，我們總是不斷地犯錯(cuò)誤不斷地返工，但我覺(jué)得正是因?yàn)樾╁e(cuò)誤，使我們不斷地去改正，最終走向成功。當(dāng)該然最重要的是，當(dāng)我們遇到一件事時(shí)，該如何去做省事、效率高。最后預(yù)祝我們下學(xué)期的工作順利開(kāi)展，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。
期末將至,回顧組織部工作，在系部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下及我部成員的共同努力下，我部門(mén)較好地完成了本學(xué)期的工作。始終堅(jiān)持我系團(tuán)學(xué)會(huì)立足根本，務(wù)實(shí)抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常工作，努力做好我系學(xué)生的思想引領(lǐng)工作，緊抓“奉獻(xiàn)”“團(tuán)隊(duì)”“收獲”“負(fù)責(zé)”的工作理念。下面將我組織部在20xx年下學(xué)期的工作總結(jié)如下：
一.基本工作的開(kāi)展：
(1)不斷加強(qiáng)團(tuán)員檔案管理，積極開(kāi)展團(tuán)費(fèi)收繳工作;。
本學(xué)期順利完成了團(tuán)員注冊(cè)、新生團(tuán)員轉(zhuǎn)入、團(tuán)資料整理、團(tuán)費(fèi)收繳等常規(guī)工作。在工作過(guò)程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個(gè)更好的規(guī)章制度和工作流程。主動(dòng)開(kāi)展新團(tuán)員發(fā)展工作，搞好組織建設(shè);共青團(tuán)是先進(jìn)青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，吸收新團(tuán)員，發(fā)動(dòng)非團(tuán)員向團(tuán)組織靠攏是組織部的一項(xiàng)重要職責(zé)，是健全團(tuán)的組織，活躍團(tuán)的工作的需要，做好發(fā)展新團(tuán)員工作具有極為重要的意義。我部新成員在此次收繳團(tuán)費(fèi)，發(fā)展新團(tuán)員的工作中表現(xiàn)突出，得到了系部領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)學(xué)會(huì)其他部門(mén)部長(zhǎng)的認(rèn)可。
(2)配合學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)的開(kāi)展工作，協(xié)助體育部開(kāi)展迎新籃球賽活動(dòng);。
十月底我校開(kāi)展了第一屆大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)，作為系團(tuán)學(xué)會(huì)的一部分我們有責(zé)任有義務(wù)積極配合校運(yùn)動(dòng)會(huì)的開(kāi)展，全體成員在此次運(yùn)動(dòng)會(huì)的開(kāi)展工作中表現(xiàn)地積極認(rèn)真，沒(méi)有一絲埋怨，并且我部成員積極參與運(yùn)動(dòng)會(huì)，并獲得良好的成績(jī)。十一月，電子系開(kāi)展了一年一度的迎新籃球賽活動(dòng)，在本次籃球賽中增加了班級(jí)內(nèi)部之間的團(tuán)結(jié)和凝聚力，增加了班與班之間的友誼，與其說(shuō)是一場(chǎng)爭(zhēng)奪賽不如說(shuō)是一場(chǎng)友誼賽。在體育部和團(tuán)學(xué)會(huì)的配合之下，此次迎新籃球賽活動(dòng)得到了廣大師生的良好反應(yīng)，在歡呼與喝彩中圓滿(mǎn)地落下了帷幕。
(3)參與了團(tuán)學(xué)會(huì)內(nèi)部成員農(nóng)家樂(lè)活動(dòng);。
為了讓新成員之間擁有更好的溝通與交流，十一月初，系團(tuán)學(xué)會(huì)組織了一次農(nóng)家樂(lè)活動(dòng)，在這次活動(dòng)中給予了新成員一次輕松活躍的交流氣氛，讓他們相互之間有了了解，為以后各部門(mén)之間開(kāi)展工作奠定基礎(chǔ)。
(4)協(xié)辦學(xué)生黨員小組開(kāi)展禁煙活動(dòng);。
十一中旬協(xié)辦學(xué)生黨員小組開(kāi)展“創(chuàng)無(wú)煙校園做當(dāng)代健康合格大學(xué)生”的校園禁煙簽字活動(dòng)。在此次活動(dòng)中我部成員在禁煙橫幅上簽下了自己的名字，以身作則表現(xiàn)積極，并向周?chē)瑢W(xué)宣傳吸煙的危害，在系團(tuán)學(xué)會(huì)和我部門(mén)的協(xié)辦下活動(dòng)得到了圓滿(mǎn)成功。
(5)期末“評(píng)優(yōu)評(píng)先”工作;。
為了使我系團(tuán)學(xué)會(huì)成員更加充滿(mǎn)工作激情，肯定他們?yōu)閳F(tuán)學(xué)會(huì)所做的貢獻(xiàn)，組織部在每個(gè)學(xué)期期末做好“評(píng)優(yōu)評(píng)先”工作。我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對(duì)推優(yōu)條件和程序進(jìn)行了合理的改革，在主席團(tuán)和書(shū)記處的監(jiān)督下，在每個(gè)部門(mén)部長(zhǎng)的提名下，認(rèn)證審核每一位成員，將團(tuán)內(nèi)推優(yōu)工作開(kāi)展的有條不紊，為我系在基層中積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)奠定了良好的基礎(chǔ)，同時(shí)，也加強(qiáng)了團(tuán)學(xué)會(huì)成員積極向黨組織靠攏的思想意識(shí)。
總體來(lái)說(shuō)，通過(guò)大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績(jī)，通過(guò)工作力度的不斷增強(qiáng)，越發(fā)的體現(xiàn)出組織部的凝聚力，也為組織部培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團(tuán)學(xué)會(huì)注入了一股新生力量。但同時(shí)由于組織部考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取做得更好。
二.在的不足和主要問(wèn)題。
(2)因?yàn)榇蠖嗍谴笠恍律鍪氯鄙僦饕?jiàn)，膽子不夠大，心不夠細(xì);。
(3)缺乏與團(tuán)學(xué)會(huì)其他部門(mén)的溝通與交流;。
我部成員將正視缺點(diǎn)與不足，奮力拼搏，不斷超越，相信在組織部全體成員。
的共同努力下把組織部工作推上一個(gè)新臺(tái)階，希望團(tuán)學(xué)會(huì)其他成員在督促我們的。
同時(shí)能夠給予我們支持。
三.全力支持兄弟部門(mén)工作，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng);。
這學(xué)期以來(lái)，團(tuán)學(xué)會(huì)開(kāi)展了各種豐富多彩的活動(dòng)，雖然組織部不是主要負(fù)責(zé)部門(mén)，但是作為團(tuán)學(xué)會(huì)這個(gè)大家庭來(lái)說(shuō)，對(duì)于每一個(gè)活動(dòng)，我們也義不容辭，在圓滿(mǎn)落幕的大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)，迎新籃球賽，農(nóng)家樂(lè)活動(dòng)，禁煙活動(dòng)中提供了扎實(shí)的穩(wěn)固后勤工作。在團(tuán)學(xué)會(huì)的其他活動(dòng)中，我們也一直起著穿針引線，為每一個(gè)活動(dòng)提供我們力所能及的人力資源調(diào)動(dòng)，努力把每一個(gè)活動(dòng)做到最好。
四.展望明天;。
本學(xué)期已經(jīng)結(jié)束，組織部的工作也基本圓滿(mǎn)完成。我部門(mén)各個(gè)成員不斷堅(jiān)守各自的崗位，一個(gè)學(xué)期以來(lái)的工作積累了很多經(jīng)驗(yàn)也吸取了很多教訓(xùn)，部門(mén)內(nèi)部的凝聚力得到了很大提高，部門(mén)內(nèi)部成員的工作能力也有了很大改進(jìn)，每個(gè)人都對(duì)團(tuán)學(xué)會(huì)，對(duì)組織部形成了一種歸屬感。相信在下學(xué)期，組織部會(huì)以更出色的成績(jī)完成自己的工作!
組織部人才工作匯報(bào)篇十七
全區(qū)參加此次換屆選舉的106個(gè)社區(qū)中，99個(gè)社區(qū)黨支。
部換屆選舉實(shí)行“兩推一選”，7個(gè)社區(qū)黨支部嘗試進(jìn)行“公推直選”。通過(guò)換屆選舉共選出社區(qū)干部484人(其中，黨支部成員318人)，交叉任職的139人，占到黨支部總數(shù)的45.7%；社區(qū)支部書(shū)記和社區(qū)居委會(huì)主任一人兼的105人，占到社區(qū)總數(shù)的99.1%（4個(gè)村改居中有1個(gè)未實(shí)現(xiàn)一人兼）。
新一屆社區(qū)黨支部共選出委員318人。支部班子中年齡。
最大的60歲，最小的23歲，平均年齡44.6歲；研究生學(xué)歷的2人，占到0.6%；本科學(xué)歷的40人，占到12.6%；大專(zhuān)學(xué)歷的167人，占到52.5%；高中、中專(zhuān)學(xué)歷的102人，占到32.1%；高中以下文化的7人，占到2.2%。在105名社區(qū)書(shū)記兼主任中，年齡最大的57歲，最小的27歲，平均年齡47.9歲。
二、化解“兩委”矛盾，大力實(shí)施“一人兼”
我們大力提倡社區(qū)黨支部書(shū)記與社區(qū)居委會(huì)主任“一人。
“一人兼”條件的社區(qū)，先配強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)主任，待條件成熟后，再通過(guò)嚴(yán)格的程序?qū)崿F(xiàn)社區(qū)黨支部書(shū)記和社區(qū)居委會(huì)主任“一人兼”。實(shí)踐證明，在監(jiān)管得力的情況下，實(shí)行社區(qū)黨支部書(shū)記和社區(qū)居委會(huì)主任“一人兼”，能徹底解決過(guò)去社區(qū)黨支部和居委會(huì)“兩張皮”的問(wèn)題，提高工作效率，充分發(fā)揮社區(qū)黨支部在社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。
這次社區(qū)換屆后，我區(qū)社區(qū)黨支部班子成員不僅年紀(jì)輕了、素質(zhì)高了，而且結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化了，主要表現(xiàn)在“三提高”：一是“一人兼”比例明顯提高。在參加此次換屆選舉工作的106個(gè)社區(qū)中，書(shū)記主任一人兼的社區(qū)達(dá)到105個(gè)，占到社區(qū)總數(shù)的99.1%，比上屆提高了1個(gè)百分點(diǎn)。（若不含村改居，則一人兼比例達(dá)到100%）；二是交叉任職比例明顯提高。這次社區(qū)換屆中，106個(gè)社區(qū)中有139人交叉任職，占到社區(qū)總數(shù)的45.7%；三是文化程度明顯提高。換屆前支部書(shū)記中大專(zhuān)以上文化程度的70名，換屆后支部書(shū)記中大專(zhuān)以上文化的76名，占支部書(shū)記總數(shù)的71.7%，比上屆增長(zhǎng)4.4個(gè)百分點(diǎn)；社區(qū)黨支部班子中，大專(zhuān)以上文化程度的由換屆前的186名上升到換屆后的209名。
二、積極探索社區(qū)黨支部“公推直選”的選舉方式。
個(gè)社區(qū)黨支部開(kāi)展了“公推直選”工作，成功選舉產(chǎn)生了新一屆社區(qū)黨支部班子委員，使一批黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、有較高理論水平和一定黨務(wù)知識(shí)、工作能力強(qiáng)、得到群眾信任、具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神的黨員進(jìn)入了黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，增強(qiáng)了黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，達(dá)到了黨員滿(mǎn)意、組織滿(mǎn)意和群眾滿(mǎn)意的良好結(jié)果。
三、
積極鼓勵(lì)大學(xué)生村（社區(qū)）干部參加換屆選舉。
為鼓勵(lì)大學(xué)生村（社區(qū)）干部在基層干事創(chuàng)業(yè)，使他們更好地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)為社區(qū)發(fā)展多做工作，多辦實(shí)事，我們積極鼓勵(lì)引導(dǎo)表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的大學(xué)生村（社區(qū)）干部參加此次社區(qū)“兩委”班子換屆選舉。在換屆選舉前，由各鄉(xiāng)（街）充分利用培訓(xùn)會(huì)、座談會(huì)等形式宣傳解釋社區(qū)換屆有關(guān)政策，引導(dǎo)調(diào)動(dòng)大學(xué)生村（社區(qū)）干部參與社區(qū)換屆選舉的積極性和主動(dòng)性；在出臺(tái)社區(qū)組織換屆工作意見(jiàn)中，明確規(guī)定群眾公認(rèn)、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)大學(xué)生村（社區(qū)）干部可以在工作所在社區(qū)登記參選，幫助他們實(shí)現(xiàn)從“要我參選”到“我要參選”的思想轉(zhuǎn)變。在此次社區(qū)換屆選舉工作中，來(lái)自楊家峪街道27歲的大學(xué)生村（社區(qū)）干部楊寶安成功當(dāng)選為城東社區(qū)黨支部書(shū)記兼居委會(huì)主任，這也是我市自2007年在社區(qū)中引進(jìn)大學(xué)生村“社區(qū)”干部以來(lái)，第一位當(dāng)選為社區(qū)居委會(huì)主任和黨支部書(shū)記的大學(xué)生村（社區(qū)）干部。
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