道歉信是向他人表示歉意并尋求諒解的一種書面形式。寫一篇完美的總結(jié)需要我們對自己的行為和成就有清晰的認(rèn)識和準(zhǔn)確的描述。以下是一些權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)告和指導(dǎo)意見，供大家參考借鑒。
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇一
目前所在：廣州年齡：27。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：62kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：
工作年限：5職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)辦處理日常事務(wù)，建立新的績效考核體系，全面處理人事、行政等日常工作。
離職原因：福利制度沒有落實(shí)，尋找有長遠(yuǎn)發(fā)展的公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理兼人事主管。
工作描述：協(xié)助總經(jīng)理處理日常事物,和各部門進(jìn)行溝通,兼管人事行政工作,分管分廠原材料的采購工作.
離職原因：合同分紅方案未實(shí)行。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。
擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生、人事專員、分公司人事行政專員。
工作描述：負(fù)責(zé)人事、行政等工作。并在任職期間經(jīng)歷了iso環(huán)境和質(zhì)量體系認(rèn)真，有內(nèi)審資格證。
離職原因：尋找新的發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：湘潭職業(yè)科技學(xué)院。
專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人類資源。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
寫作能力和吉他，體育愛好廣泛，計(jì)算機(jī)水平良好。
協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，處事果斷和善于團(tuán)結(jié)公司員工。
做事穩(wěn)健、有耐性、敢于挑戰(zhàn)困難。
熟悉iso質(zhì)量環(huán)境知識，對工廠管理熟悉有經(jīng)驗(yàn)。
熟悉人力資源六大模塊以及行政相關(guān)工作程序,。
有3年的行政管理經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
喜歡做有挑戰(zhàn)性的工作，有發(fā)展空間的工作.
堅(jiān)持:得到和付出是一樣的。
細(xì)節(jié)決定成敗!
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇二
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
陽江。
身材：
169cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
客戶經(jīng)理/主管：職工、行政經(jīng)理/主任/主管、市場/營銷推廣經(jīng)理/主管：
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個(gè)星期。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
11月--10月：天津市加太英語培訓(xùn)中心。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)。
1．客服服務(wù)（客戶服務(wù)部）。
a．幫助客戶解決提出與遇到的問題；
b．跟進(jìn)客戶案子與了解客戶所需。
2．it服務(wù)（客服部）。
a．維護(hù)公司計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)，處理突發(fā)事件與員工電腦網(wǎng)絡(luò)知識的培訓(xùn)。
b．編寫it方面的預(yù)算與報(bào)告。
c．公司資料服務(wù)器與公司語音服務(wù)系統(tǒng)維護(hù)。
d．公司網(wǎng)站與郵件收發(fā)系統(tǒng)維護(hù)。
3.人力資源助理（行政部）。
a.辦理我們公司外籍員工的簽證和居住證。
b.處理員工社保方面的'工作。
4.課程推廣員（市場部）。
a.負(fù)責(zé)中心個(gè)人課程推廣；
b.負(fù)責(zé)番禺小學(xué)英語培訓(xùn)的案子（包括協(xié)商、跟進(jìn)等全方面服務(wù)）。
工作業(yè)績：從6月開始負(fù)責(zé)華師附中番禺小學(xué)案子，為公司取得華師附中番禺小學(xué)2009到2006月的合同，業(yè)務(wù)額約為30萬人民幣。
匯報(bào)對象：葉結(jié)茹（jessica）。
下屬人數(shù)：3人。
證明人：christophersmith。
離職原因：尋求更好的發(fā)展。
離職原因：
為了尋求新的發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：
中山大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。
畢業(yè)證書。
129591200606304107。
天津市加太英語培訓(xùn)中心。
商務(wù)英語。
畢業(yè)證書。
090830018。
中山大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院。
-
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
1.軟件方面：精通網(wǎng)站建設(shè)，會利用asp開發(fā)各類網(wǎng)站；熟悉photoshop、coreldraw、fireworks等軟件，利用其設(shè)計(jì)制作各類平面圖。
2.操作系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)方面：了解redhatlinux及其使用命令；熟悉網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)管理，局域網(wǎng)建設(shè)與配置，熟練windows2000server、windowsserver2003。
3.硬件方面：能快速準(zhǔn)確的診斷出微機(jī)各種軟硬件故障，這方面有較豐富的經(jīng)驗(yàn)和技巧，對各計(jì)算機(jī)硬件搭配的性能以及兼容性都有所研究，能為個(gè)人或者企業(yè)提供出系列價(jià)格低廉、性能優(yōu)越的購機(jī)方案。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
用熱情、誠懇、晴朗的心境，健康的精神面貌對待工作與生活，注重團(tuán)隊(duì)精神,自學(xué)能力強(qiáng)。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇三
第三，看看公司的補(bǔ)貼，例如租房、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，把這些補(bǔ)貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個(gè)大致的價(jià)格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時(shí)間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當(dāng)中。
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目前所在：廣東省年齡：29歲。
戶口所在：廣東省國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：155cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,,。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、公司人力資源及行政管理制度的'編制和修訂、執(zhí)行;。
2、熟悉勞動法，合理規(guī)避勞資糾紛;。
3、維護(hù)日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優(yōu)秀人才;。
4、負(fù)責(zé)員工管理，包括入離職，維護(hù)良好的勞資關(guān)系;。
5、對部門工作給予必要的安排和指導(dǎo)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè);。
6、營造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設(shè);。
7、績效考核和目標(biāo)管理;。
8、為公司目標(biāo)發(fā)展提供必要行政支持，如各類證照的辦理和年審重要關(guān)系的維護(hù);。
9、各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和更新;。
10、總經(jīng)理安排的臨時(shí)任務(wù);。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：行政人事助理。
2、與用人部門主管進(jìn)行溝通，收集及評價(jià)相關(guān)職位要求;。
4、定期發(fā)布、更新招聘信息，篩選合適的簡歷，安排面試;。
6、了解員工動向，協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系;。
7、負(fù)責(zé)辦公及勞保用品的采購申請審核，篩選供應(yīng)商并嚴(yán)格管理，控制成本;。
8、員工上下班車及商務(wù)行政用車的安排;。
9、程序文件的草擬、修訂;。
10、臨時(shí)任務(wù)的執(zhí)行。
離職原因：
畢業(yè)院校：貴州大學(xué)。
專業(yè)一：漢語言文學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;工作效率較高，能夠有效控制工作進(jìn)度;。
優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力;具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。
擅長溝通，敏感于員工的需求。
個(gè)性開朗、溫和，做事積極主動，有親和力。
心理素質(zhì)良好，能承受較大的工作壓力;。
辦公設(shè)備和辦公軟件應(yīng)用自如，熟悉辦公行政事務(wù)，文筆流暢。
本人畢業(yè)于國家211重點(diǎn)工程院校貴州大學(xué)，專業(yè)主攻方向?yàn)闈h語言文學(xué)，經(jīng)過大學(xué)四年學(xué)習(xí)，獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)證書、英語四級證書、普通話等級證書。
個(gè)性外向，注重交際。
熱愛學(xué)習(xí)，有志于成為出色的人力資源職業(yè)人員。
我相信機(jī)會垂青有準(zhǔn)備之人。
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇四
“工作經(jīng)驗(yàn)”是簡歷中最重要的一項(xiàng)？很好，這個(gè)頭開得不錯，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
因此，在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的`信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知hr你就是他們想要找的那個(gè)人。若是再有心一些，可以順著e-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，而你卻告訴他們你獲得過學(xué)校卡拉ok比賽一等獎，業(yè)余時(shí)間做過初中生的家教，曾經(jīng)組隊(duì)闖入全國cs總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起hr的興趣。
描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無法讓hr有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引hr的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。
別以為他/她不知道——賣點(diǎn)適中。
是的，在寫作簡歷的過程中，尤其在描述工作職責(zé)和業(yè)績是，你可以“放大”你的賣點(diǎn)，但千萬不要吹噓。hr閱人無數(shù)，早就練就了一幅火眼金睛，你以為他們會看不出來嗎？要打動他們而不要煽動他們。在寫作簡歷的過程中，把自己設(shè)想成hr，想象hr可能會對你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡歷中一一化解。
有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人經(jīng)歷的簡介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時(shí)再說，這樣可以增加面試成功的幾率。
此外，不要在同一個(gè)公司申請兩個(gè)以上的職位。不要以為hr會喜歡“全能冠軍”，對hr而言，“術(shù)業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效。
永遠(yuǎn)都要理解，hr篩選簡歷的工作是項(xiàng)商業(yè)活動——幫助客戶招攬人才，而非人道行為——向求職者施舍善心，所以你要保持足夠好的心態(tài)，千萬不要隨意丟棄自信。comeon，努力推銷你自己，讓hr們無法拒絕你！
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇五
在個(gè)人簡歷上，我們應(yīng)該要有充實(shí)的實(shí)踐經(jīng)歷、各項(xiàng)能力證明，要有東西可寫，有事實(shí)可依。我們是年輕人，就必須在個(gè)人簡歷上就能凸顯我們年輕的優(yōu)勢，在性格特點(diǎn)上活潑、交際能力強(qiáng)，能搞好人群關(guān)系。雖說要寫的充實(shí)，但也要寫的精簡明了，簡明跟充實(shí)并不矛盾，簡明是讓你不要在文章上做太華麗的辭藻，而充實(shí)是憑你應(yīng)聘前的經(jīng)歷來決定的。簡歷能有個(gè)一兩頁就行了，太長了就沒什么吸引力了，你要想到招聘人員一天要看多少分簡歷，再看到一份大幾頁，全寫些廢話的簡歷會不會很煩躁。
個(gè)人簡歷上排版工整很重要，就像你讀小學(xué)一年級時(shí)，你的字跡清晰、排版工整，即使寫了錯題，老師也會看在你態(tài)度認(rèn)真的分上給你個(gè)九十五分吧。同樣你的態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，招聘官也會看在眼里。白紙黑字上就要突出你嚴(yán)謹(jǐn)過細(xì)的性格，精明的招聘官會在個(gè)人簡歷上就可以判斷一個(gè)人是否是公司想要的人才了。
下面是小編分享的人事經(jīng)理應(yīng)聘簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
目前所在：增城年齡：26歲。
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。
擔(dān)任職位：薪酬績效管理。
工作描述：1、協(xié)助上司根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)、制定總部、分公司月度/季度績效考核及薪酬體系。
2、制定績效薪酬福利政策、預(yù)算等，并輔導(dǎo)直線業(yè)務(wù)主辦掌握各項(xiàng)績效管理工具、福利政策運(yùn)用于工作中，在日常工作中監(jiān)控其合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性。
3、建立核心員工績效管理檔案，進(jìn)行月度績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，導(dǎo)入績效面談機(jī)制，跟進(jìn)員工績效改善結(jié)果。
4、制定年度薪酬福利預(yù)算，審核各分公司提交的薪資、福利、社保、獎金支出情況，為控制成本嚴(yán)把關(guān)。
5、具備較強(qiáng)的勞資分析能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力及較強(qiáng)的文字功底。
6、不斷調(diào)查分析行業(yè)內(nèi)薪酬福利狀況，結(jié)合企業(yè)各部門情況，對公司薪酬福利設(shè)計(jì)提出合理化建議。
7、對總部、分公司績效、薪酬管理模塊的重點(diǎn)流程、關(guān)鍵事項(xiàng)進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)及監(jiān)控。
8、處理總部、分公司勞資糾紛，目前為止5起，勝訴4起，敗訴1起，并馬上檢討敗訴原因，及時(shí)指導(dǎo)分公司優(yōu)化工資條。
9、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
工作描述：1、審核、修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政人事工作的組織與管理。
2、制訂培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤、評估及信息反饋。
3、編制薪資、績效管理，核對各職能部門的獎金或提成分配。
4、負(fù)責(zé)對面試、篩選等事宜進(jìn)行跟蹤。
5、負(fù)責(zé)對公司執(zhí)行文件的.文字處理工作。
6、負(fù)責(zé)公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。
7、負(fù)責(zé)公司80多件商標(biāo)注冊、變更、續(xù)展、注銷、異議等，全盤跟蹤到位。
8、負(fù)責(zé)對外公關(guān)協(xié)調(diào)，熟悉營業(yè)執(zhí)照、條形碼、代碼的年審、更改。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作。
10、2006年獲得“商品條碼管理員”資格證。
離職原因：到珠三角發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：行政人事助理。
工作描述：1、協(xié)助上司對培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤、評估及信息反饋。
2、負(fù)責(zé)與其他部門協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)有效執(zhí)行上司決議。
3、負(fù)責(zé)對面試、篩選等事宜進(jìn)行跟蹤。
4、負(fù)責(zé)公司的會務(wù)接待及會議記錄等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)對公司執(zhí)行文件的文字處理工作。
6、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及工資核算，辦理員工績效考核、人事異動、入職、離職等手續(xù)的辦理。
7、負(fù)責(zé)公司員工的工衣發(fā)放、兼日常辦公用品的采購及保管發(fā)放工作。
8、負(fù)責(zé)公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。
9、統(tǒng)籌公司集體員工生日晚會節(jié)目以及兼晚會的主持人。
10、完成上司臨時(shí)交代的其他工作。
離職原因：發(fā)展空間。
畢業(yè)院校：福建師范大學(xué)。
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
1、本人有良好的專業(yè)對口與專業(yè)素質(zhì);2、具多年的人力資源全盤操作實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，特別招聘、培訓(xùn)、勞資風(fēng)險(xiǎn)控制較擅長;3、具良好的敬業(yè)精神和心態(tài)，有較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力;4、性格較成熟穩(wěn)重，遇事?lián)Q位思考，思路清晰，沉著冷靜。
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇六
一家跨國公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經(jīng)理建議，簡歷中實(shí)踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量翔實(shí)，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時(shí)要注意措辭，最好寫“參與或協(xié)作了什么工作”，如果以“負(fù)責(zé)什么工作”行文，容易讓人懷疑實(shí)習(xí)經(jīng)歷的真實(shí)性。
另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學(xué)生推薦了一則“star”技巧，star即situat-ion(背景)、task(任務(wù))、action(行動)、result(結(jié)果)四個(gè)英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準(zhǔn)則，面試者最好從實(shí)習(xí)所從事的工作特點(diǎn)、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面充分準(zhǔn)備。這些往往是用人單位較感興趣的。
專家指導(dǎo)說，簡歷是一種很淳樸的.東西，表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。
另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學(xué)生能在簡歷上明確注明個(gè)人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學(xué)生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。
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人事經(jīng)理談簡歷最重要篇七
在找工作時(shí),應(yīng)聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。
一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個(gè)美好的最初印象。同時(shí),因?yàn)槊刻鞎盏酱罅康?應(yīng)聘申請,招聘者都希望在短時(shí)間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌,從而擇優(yōu)選用。因此,使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出,迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。
按照時(shí)間計(jì)算,每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”,招聘人員會直奔主題,按照國際規(guī)范的簡歷格式,到特定的位置搜尋需要的信息,例如,如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱,那就意味著會花很多時(shí)間去尋找最基本的信息,而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時(shí)候,難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列,甚至打入冷宮。
所以,請注意你的簡歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容:個(gè)人信息,教育/培訓(xùn)情況,工作經(jīng)歷,個(gè)人愛好及相關(guān)其他信息等。
另外還有許多小技巧,比如將工作經(jīng)歷按照簡報(bào)形式介紹;將最新的公司/職位列在前位,用倒序的方式介紹以前的情況,更多的著墨于“最近”;將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便雇主了解你的最高水平等等。
總之,如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望,希望與你見面深入會談,那你的簡歷就成功了。
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人事經(jīng)理談簡歷最重要篇八
如果你問下公司里最重要的是什么職能部門，我相信大多數(shù)人會想到銷售，因?yàn)殇N售部門是公司中唯一能創(chuàng)造利潤的部門.其次，他們會想到，為銷售部門提供合格商品的是生產(chǎn)部門,他是公司中次重要的部門。其余的一些部門，類似行政人事,財(cái)務(wù)等，都屬于不重要的后勤部門，換句話，到大街上隨便拖個(gè)人都可以來做,可替代性太強(qiáng).甚至很多單位，人家財(cái)務(wù)人事都是老板娘一個(gè)人擔(dān),不照樣干得好好的.......
但是我個(gè)人卻強(qiáng)烈的不同意這個(gè)觀點(diǎn)。我認(rèn)為公司中最重要的部門是人力資源。大家知道，一個(gè)公司制成立的公司，最重要的是整合資源,創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。而除了人力資源此外的任何資源,都是人力資源在操縱，換句話，那最重要的就是人力資源。任何公司都會喊出“以人為本”,人是生產(chǎn)力的直接推動者,沒有人，再先進(jìn)的設(shè)備和儀器都沒有人操作,沒有人，再好的產(chǎn)品都無法銷售出去。至此,一個(gè)優(yōu)秀的人力資源部門，可以招聘到符合公司崗位的不能算多優(yōu)秀但是合格的人才，在這個(gè)崗位上發(fā)揮重要作用，創(chuàng)作效益。人力資源部門根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)，進(jìn)行績效考核，充分激發(fā)人力資源的潛在能力，幫助他們培訓(xùn),以提高他們的技能，發(fā)揮他們在各自崗位上更大的作用。當(dāng)然，不適合的，人力資源部門則要淘汰，以換取更適合的人員來創(chuàng)作價(jià)值。
我個(gè)人認(rèn)為公司中第二重要的資源是財(cái)物.而主管這個(gè)的就是財(cái)務(wù)部門。一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)部門，不但進(jìn)行日常簡單的會計(jì)核算,而是幫助公司管理好物品和資金，并使這些財(cái)務(wù)資源充分發(fā)揮他的'價(jià)值，比如說，公司中有閑散的一個(gè)億,財(cái)務(wù)怎么會利用這筆資金，或兼并企業(yè)，或投身股市,或再投資成立上游或者下游產(chǎn)業(yè),以充分運(yùn)作資本.公司還是個(gè)很重要的事情就是融資,當(dāng)公司資金缺乏，怎么通過股市或者銀行等獲取資金，以幫助企業(yè)度過困難，或者充分運(yùn)用資金進(jìn)行資源整合,創(chuàng)作效益.財(cái)務(wù)部門是個(gè)特殊的部門，他要對公司中除了人力資源以外其他所有的資源進(jìn)行預(yù)算\分析和監(jiān)督考核，要對生產(chǎn)\銷售\質(zhì)量(品保)\工藝\采購等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，并發(fā)現(xiàn)其中的問題加以改進(jìn)，或者發(fā)現(xiàn)潛在的降本增效點(diǎn)，稅務(wù)籌劃點(diǎn)，對公司進(jìn)行優(yōu)化各個(gè)環(huán)節(jié).
絕大多數(shù)的中國企業(yè)，處在發(fā)展階段，他們認(rèn)為最好的方式就是加大銷售和生產(chǎn)，至于管理，雖然嘴上說重要,事實(shí)上要不要都無所謂，或者就說要，也希望這些人力和財(cái)務(wù)人員鉆法律的空子，甚至違法幫助他獲取非常利潤。隨著公司的發(fā)展壯大，原有的人力和財(cái)務(wù)已經(jīng)跟不上公司發(fā)展，他們越來越發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)的重要，所以，現(xiàn)在很多跨國公司，甚至大型的民營企業(yè)越來越注重財(cái)務(wù)，基本財(cái)務(wù)總監(jiān)就是公司第二把手。但是，人力資源卻在中國企業(yè)是個(gè)尷尬的地位，基本上喪失了人力資源部門應(yīng)該有的，或者大家期待有的作用，只是簡單的招聘\培訓(xùn)和辭退,根本沒有起到真正的人力資源管理的作用,老板希望人力資源用最便宜的價(jià)格招聘到最優(yōu)秀的員工，且不管能不能招聘到，更不管這么優(yōu)秀的員工是否合適如此的崗位，能在如此的崗位上發(fā)揮他的作用,反正,不行就再招貝,中國多的就是低廉的人力。當(dāng)然了，這不是人力資源人員的責(zé)任，而是中國企業(yè)的責(zé)任.
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇九
簡歷滲水其實(shí)好比那些賣菜的小販子一樣，賣白菜的時(shí)候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量從而牟取更多的利益。這不是說人家把白菜換成了空心菜，如果換成了另一種東西那么就等于是造假了。因此簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠(yuǎn)再也別想進(jìn)入他們的公司。
那么簡歷滲水出現(xiàn)在什么地方最合適了?你可以在工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力等能夠浮動的地方任意地發(fā)揮一下，比如你說自己做財(cái)務(wù)報(bào)告非常準(zhǔn)確，你可以吹牛說你做了幾年的財(cái)務(wù)工作沒有出現(xiàn)過一次失誤，雖然這看起來有點(diǎn)不可思議但是也是可能的，我們不能說這種情況不可能出現(xiàn)，人家也不能因?yàn)閼岩啥也坏阶C據(jù)就說你騙人是不是。此外你還可以說個(gè)人興趣方面的能力多好，打乒乓球多么厲害達(dá)到了什么樣的程度等，在此類地方吹吹牛皮沒有什么關(guān)系的。
下面是小編和大家分享的人事經(jīng)理應(yīng)聘簡歷，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
目前所在：海珠區(qū)年齡：26歲。
戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人力資源經(jīng)理，人事主管：人力資源主管。
工作年限：5職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：人力資源及行政主管。
工作描述：1、人力資源規(guī)劃預(yù)算及月度報(bào)告;。
2、人員招聘;。
3、公司培訓(xùn);。
4、員工關(guān)系;。
5、薪酬及福利管理;。
6、公司行政費(fèi)用預(yù)算及月度報(bào)告審核;。
7、行政部日常運(yùn)作管理;。
8、維護(hù)sap系統(tǒng)采購模塊;。
9、公司備件、生產(chǎn)輔料、耗用品的采購工作;。
10、供應(yīng)商資料更新維護(hù);。
11、供應(yīng)商月度年度評估;。
12、公司證件年審管理。
2008年-2010年間，我被調(diào)派到國際紙業(yè)佛山擔(dān)任人力資源及行政部主管，我個(gè)人得到了很好的發(fā)展，負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源及行政部的運(yùn)作，并且兼管采購部的工作，直接向廠長報(bào)告。期間主導(dǎo)或協(xié)助公司完成了不少任務(wù)，改進(jìn)了公司的運(yùn)作。
主要業(yè)績：
1、籌建新公司。
2、建立并推動公司績效管理制度;。
3、建立公司面試評估系統(tǒng);。
4、協(xié)助sap系統(tǒng)上線;。
5、主導(dǎo)公司薪酬管理系統(tǒng)(鉑金)上線;。
6、擔(dān)任公司安全委員會主席，對全廠區(qū)的ehs管理負(fù)責(zé);。
7、協(xié)助公司通過iso9001:2008質(zhì)量認(rèn)證。
離職原因：尋求更好發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：人力資源專員。
工作描述：1、c&b薪酬管理;。
2、公司月度績效考核;。
3、員工入職離職管理;。
4、員工社保管理;。
5、員工公積金管理;。
6、公司證件年審管理;。
7、員工檔案管理;。
8、hr月度報(bào)表;。
9、headcount月度報(bào)告;。
10、人力資源成本預(yù)算;。
2007年，我加入國際紙業(yè)，這家世界500強(qiáng)的美資公司里，學(xué)習(xí)到世界先進(jìn)企業(yè)的管理理念，并且在人力資源管理方面得到較了全面的'培訓(xùn)。先后從事了薪酬管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)等工作，并成為集團(tuán)的儲備干部，參與到儲備計(jì)劃里面，為國際紙業(yè)亞洲區(qū)發(fā)展提供人力支持。
離職原因：集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：人事助理。
工作描述：工作描述：
1、辦理人事關(guān)系手續(xù);。
2、維護(hù)公司人力資源管理系統(tǒng);。
3、組織面試工作;。
4、勞動合同管理;。
5、專業(yè)技術(shù)資格評審;。
5、協(xié)助辦理社保手續(xù);。
6、協(xié)助辦理組織公司培訓(xùn);。
7、協(xié)助辦理績效考核;。
8、部門日常行政管理工作。
離職原因：尋求更好的機(jī)會。
畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
本人06年畢業(yè)于廣東商學(xué)院人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后曾在國企從事hr工作。07年加入國際紙業(yè)擔(dān)任hr專員，負(fù)責(zé)薪酬管理，績效考核。08年被委派到國際紙業(yè)其他子公司，晉升為人力資源及行政主管，全方位負(fù)責(zé)公司人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)作。
三年的世界500強(qiáng)美資企業(yè)hr管理工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部的運(yùn)作，其中薪酬管理、績效考核和招聘為本人的強(qiáng)項(xiàng)。并在2008年參與到新公司籌建項(xiàng)目中，得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，拓寬了視野。
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十
做簡歷是求職的準(zhǔn)備工作哦，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于人事經(jīng)理的.求職簡歷模板，希望對大家有所幫助。
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生
目前所在： 天河區(qū) 年齡： 27
戶口所在： 湖北 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 167 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg
人才類型： 不限
應(yīng)聘職位： 餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務(wù)：
工作年限： 5 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 餐廳負(fù)責(zé)人
4、通過指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;
離職原因： 另謀發(fā)展
畢業(yè)院校： 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)
專 業(yè) 一： 園藝
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般 粵語水平：
國語水平：
有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，善于與他人溝通。具備較強(qiáng)的管理能力
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十一
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛。
２．讓簡歷看起來舒服。
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
３．讓簡歷內(nèi)容突出。
內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的`成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確。
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機(jī)。
５．用數(shù)字說明問題。
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了２７％和２４％?！?/p>
６．注意用詞。
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時(shí)我就會停止閱讀?！?/p>
７．寫上簡短小結(jié)。
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十二
金融業(yè)是應(yīng)聘的熱門行業(yè)?；ㄆ烀客瞥鋈魏我豁?xiàng)職位招聘，應(yīng)聘者的簡歷都云集而來。銀行hr部門的桌邊常常堆著一座座小山似的簡歷，hr部門要把這些簡歷一一過目，需投入大量的工作時(shí)間。大多數(shù)的應(yīng)聘者都會覺得投出去的簡歷，就象石沉大海，毫無音訊。對此，花旗人事部門的招聘經(jīng)理頗有感觸。
“大部分簡歷都會被淘汰。這些簡歷的主人要么是為了寫簡歷而寫簡歷，要么是缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)。他們得問一下自己：誰會看我的簡歷?如果我是hr的招聘人員，我會挑自己的簡歷嗎?hr希望看到什么樣的簡歷?”
花旗人事部門的招聘經(jīng)理顯得有些無奈?！捌鋵?shí)，很多應(yīng)聘者都非常不錯，只是來應(yīng)聘的人實(shí)在太多，根本來不及細(xì)看。而外資銀行hr的工作壓力非常大，手上同時(shí)有許多事情要處理，不可能將精力集中在簡歷的精心篩選過程上?！睘閹椭鷳?yīng)聘者不失去應(yīng)有的機(jī)會，以下是他的建議：
“大部分公司都有自己的人事部。因此，如果你的簡歷是一篇推銷你的文章的話，人事專員是你們的客戶。但記住一點(diǎn)，你的客戶正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的簡歷的時(shí)候，還有上百份的簡歷在等著她。通常的.話，她會在你的簡歷上停留8秒鐘左右。如果你能做到讓她停留的時(shí)間越長的話，你被挑出的可能性就越大!”
“換位思考的思維方式在任何時(shí)候都是解決問題的首要考慮!把自己擺到工作到十點(diǎn)，還有上百份的簡歷等著看的狀態(tài)下，這時(shí)你會選自己的簡歷嗎?你會給你的簡歷打多少分?然后再去改進(jìn)你的簡歷?！?/p>
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十三
“我們已經(jīng)把你的個(gè)人
簡歷
放進(jìn)了公司的 ‘人才庫’” 在準(zhǔn)備簡歷
素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作個(gè)人簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：your resume is scanned, not read 。為什么讓求職以此為鑒呢？因?yàn)?p>招聘者就是這樣在做。“篩選，篩選，自然是先篩后選?！?p>招聘
人員篩選簡歷時(shí)，“電眼”一開，只需5 秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的個(gè)人簡歷)則會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘
人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機(jī)會我們會予以考慮”。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞上個(gè)人簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其，讓人完全不知所云的人。簡歷要控制在一頁之內(nèi),因?yàn)闆]有人會認(rèn)真看你的個(gè)人簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時(shí)間內(nèi)
招聘
人員看不出來怎么辦？”這種擔(dān)心沒有完全必要，因?yàn)?p>招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。如果你懷疑
招聘
人員看不出你個(gè)人簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘
人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī)，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的'一員。原寶潔公司人力資源部門經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：中國人善于“遣詞造句”，喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”，不計(jì)后果。在面試中，作為
招聘
，雖然我們會按照招聘
的要求進(jìn)行提問，但是如果應(yīng)聘的簡歷中提到了一些新的話題、突出的成績或明顯不合邏輯的工作容，我們會給予高度重視，問個(gè)清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也可以成為真理，但是
招聘
根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十四
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)經(jīng)理、 行政經(jīng)理
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專
**公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2：負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。
3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準(zhǔn)，確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。
5：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。
6：指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊(duì)管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)
8：負(fù)責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。
9:根據(jù)公司實(shí)際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標(biāo)準(zhǔn)，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展,以勞動合同法等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。
2.負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。
3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項(xiàng)目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。
4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。
5.積極推行6s/工業(yè)安全/iso質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。
7.檢查，督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。
8.建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9.負(fù)責(zé)rohs,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.
10.向副總經(jīng)理匯報(bào)相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.全權(quán)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.
2.人力資源六大模塊的實(shí)施.督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴(yán)格按照iso要求開展系統(tǒng)維護(hù).
3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險(xiǎn)的辦理工作,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項(xiàng).
5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.
技能專長
專業(yè)職稱： 高級
計(jì)算機(jī)水平： 高級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。
技能專長： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。
3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;《個(gè)人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷管理?xiàng)l例》,《廣東省工資支付管理?xiàng)l例》;《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn).
4：主導(dǎo)多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費(fèi)等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關(guān)系有豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護(hù)企業(yè)運(yùn)行體系的同時(shí)保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計(jì)劃,企業(yè)招聘人員注意事項(xiàng),新進(jìn)/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn).
8：有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn)(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6s落實(shí))
9：對w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外國客戶驗(yàn)廠(企業(yè)評估)有扎實(shí)的應(yīng)對工作經(jīng)驗(yàn)。
10:對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業(yè) cet-4 口語一般
英語： 良好
發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。
2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關(guān)職位
其他要求：
自我評價(jià)： 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個(gè)人品行端正，責(zé)任心強(qiáng),辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.
2.專業(yè)的管理知識+專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)+豐富的實(shí)戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平.
3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強(qiáng)的使命責(zé)任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設(shè).
4.對企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(yàn)(曾多次主持公司大型文藝活動)
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十五
“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了!”
hr說，其實(shí)簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。簡歷只需要寫明四部分：
1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會計(jì)和審計(jì)。
3、工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動，社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。
4、個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，“因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會讓人事經(jīng)理覺得你的'自信心有問題。
花哨是禍。
大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。hr經(jīng)理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個(gè)大字：通緝伯樂!令人又好氣又好笑;還有的同學(xué)在簡歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進(jìn)簡歷，讓人不知所云。
簡歷是用來傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報(bào)式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。
hr建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對哪個(gè)職位比較感興趣，千萬不要寫長。
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參加招聘會的簡歷要求。
怎樣合理包裝簡歷。
簡歷要投其所好。
怎樣制作求職簡歷表格。
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十六
面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學(xué)生，也接觸過一些前來應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學(xué)生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計(jì)可施。其實(shí)并非如此。我看過不少來求職的學(xué)生簡歷，寫得好的并不多。一些學(xué)生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進(jìn)入狀態(tài)。
總的來說，存在的主要問題是：
一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點(diǎn)，更沒有反映出個(gè)人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實(shí)質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
二、過于抽象，沒有重點(diǎn)。一些簡歷，寫得過于簡單，對個(gè)人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有；也有的簡歷過于繁瑣，學(xué)校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會棋類比賽的證書都有。
三、夸大其詞，華而不實(shí)。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時(shí)一問，原來只是聽過半天的講座；說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實(shí)只是選修過該學(xué)者的某門課程；說是參加過某某國家重點(diǎn)課題，實(shí)際也只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等等。這往往會使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個(gè)人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表。也許是學(xué)生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個(gè)性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機(jī)打的(后面只簽了老師的名字)，讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運(yùn)。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
其一，求職應(yīng)聘的準(zhǔn)備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認(rèn)真和深入考慮，例如，在用人單位面試時(shí)，當(dāng)問到，你前來應(yīng)聘的原因是什么？你對你將要應(yīng)聘的工作了解嗎？你要應(yīng)聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長？如果單位聘用了你，你有什么要求、計(jì)劃或希望？如果你前來工作，有什么優(yōu)勢及不足等等，常常是一問三不知。
其二，應(yīng)聘中缺乏誠懇的態(tài)度。一些學(xué)生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇；而對應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對應(yīng)聘者的.需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒有考慮過。
在大學(xué)生的求職擇業(yè)中，最根本的問題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會的需求現(xiàn)實(shí)之間的差距。有些學(xué)生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學(xué)生將自己的求職標(biāo)準(zhǔn)歸納為三點(diǎn)：一是工資收入要多；二是社會地位要高；三是工作條件要好。而現(xiàn)實(shí)社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學(xué)生的要求不對，但也不能無視社會的現(xiàn)實(shí)，需要找兩者的結(jié)合點(diǎn)。
什么是理想的職業(yè)，還要看將來的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長你的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉你的能力，其實(shí)這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會地位、工資收入都比較理想，但是沒有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學(xué)生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時(shí)的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。
概括地說，對于一個(gè)處于擇業(yè)中的大學(xué)生，簡歷要真實(shí)，應(yīng)聘要真誠，定位要現(xiàn)實(shí)。不僅要有出色的外表，更為重要的是要具備優(yōu)秀的素質(zhì)。
小編：簡歷就是自己給招聘方看的第一印象，如果在簡歷在作假，夸大其詞，弄虛作假的話，招聘會絕對不會給你面試的機(jī)會。做人，無信則不立。在寫簡歷時(shí)，避免千篇一律，過于抽象，夸大其詞。投簡歷時(shí)千萬不要盲目投放，先了解下用人單位的聘任條件。用人單位約見面時(shí)，提前要做好的準(zhǔn)備，端正態(tài)度，注意面試?yán)斫?。面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學(xué)生，也接觸過一些前來應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學(xué)生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計(jì)可施。其實(shí)并非如此。我看過不少來求職的學(xué)生簡歷，寫得好的并不多。一些學(xué)生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進(jìn)入狀態(tài)。
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十七
求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。
個(gè)人信息。
性別：女。
學(xué)歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南新鄉(xiāng)。
身高：160公分體重：43公斤。
專業(yè)：計(jì)算機(jī)多媒體工作經(jīng)驗(yàn)：1年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：銷售珠寶銷售期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：普通話能力：精通。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)漂亮寶貝兒童攝影。
公司規(guī)模：100～200人。
所在部門：人事行政部。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事經(jīng)理。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱：自主創(chuàng)業(yè)。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：自主創(chuàng)業(yè)。
工作分類：美容/美發(fā)/化妝/足療店長。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱：新鄉(xiāng)盤子女人坊古裝攝影。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：銷售。
工作分類：銷售銷售。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：
自我評價(jià)。
性格活潑，喜歡挑戰(zhàn)忙碌的工作，不怕累，有想法，從小接受文藝熏陶，舞蹈，唱歌，主持!
能跟任何人成為好朋友，沒有那么多事，愛干凈。
個(gè)人簡歷對求職者而言是職場的第一塊敲門磚，想要順利獲得面試機(jī)會，求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭取面試機(jī)會。很多求職者認(rèn)為自身沒有什么優(yōu)勢，因此不知道該怎么樣才能通過個(gè)人簡歷將自己推銷出去，接下來就讓我們盤點(diǎn)一些職場競技法教你如何揚(yáng)長避短將自己推銷出去。
求職者在編輯個(gè)人簡歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢劣勢后才能更好的在制作個(gè)人簡歷時(shí)做到揚(yáng)長避短。有的求職者雖然說學(xué)歷不高或者是學(xué)校名氣太小，這時(shí)就可以用工作經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)求職者在學(xué)業(yè)這方面的不足，而且現(xiàn)在很多用人單位都會在招聘廣告上標(biāo)注有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。因此這時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)就成為求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)的.利劍。也有一些招聘者在學(xué)術(shù)上沒有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以將一技之長在個(gè)人簡歷中展現(xiàn)出來，比如英語或者計(jì)算機(jī)很好之類的，來彌補(bǔ)求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。
求職者想要打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個(gè)人簡歷時(shí)細(xì)致分析簡歷內(nèi)容，總能找出自身的優(yōu)勢。性格優(yōu)勢在求職上也算是優(yōu)勢。不要將自己想的一無是處，將優(yōu)勢放大化，揚(yáng)長避短，求職者一定能通過個(gè)人簡歷為自己贏得面試機(jī)會。
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十八
姓 名：
性 別： 女
年 齡： 25歲
婚姻狀況： 已婚
政治面貌： 共青團(tuán)員
現(xiàn)居城市： 北京
籍 貫：北京
聯(lián)系電話： ***********
電子郵箱： ***
求職意向
工作類型： 全職
工作年限： 4年
工作地點(diǎn)： 北京市
工作經(jīng)歷
20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司的行政工作，包括公司房租、物管費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負(fù)責(zé)公司來客的接待;負(fù)責(zé)公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進(jìn)銷存的統(tǒng)計(jì)、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn)，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷
20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學(xué) 人力資源管理 本科
自我評價(jià)
性格樂觀，開朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問，認(rèn)真，負(fù)責(zé)
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十九
有人說是對六大模塊的熟悉;有人說是對專業(yè)術(shù)語的掌握。錯錯錯，告訴你，hr最重要的技能是表達(dá)能力。
先不說hr，就是在現(xiàn)代社會，由于經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，表達(dá)能力的重要性也日益增強(qiáng)，好口才越來越被認(rèn)為是現(xiàn)代人所應(yīng)具有的必備能力。
作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的思想和見解，還要在別人面前很好地表達(dá)出來;不僅要用自己的行為對社會做貢獻(xiàn)，還要用自己的語言去感染、說服別人。
那何謂表達(dá)能力呢?
表達(dá)能力就是將知識及資訊在講臺上運(yùn)用各種方式傳遞給聽眾的能力。
表達(dá)的目的是什么呢?
1、說服別人相信某一個(gè)論點(diǎn)。
2、勸服別人采取某一種行動。
3、通告某一些訊息。
4、起到娛樂的效果。
那你的表達(dá)能力需要做到什么呢?
有人說，不就是說話嗎?誰不會啊?
這就是hr的美麗之處，合格的hr職員，這一項(xiàng)技能是必須有的。他一說話，因?yàn)閮?nèi)容生動，讓你想聽下去;因?yàn)檠灾形铮屇隳軐W(xué)到東西;因?yàn)楹锨楹侠?，讓你愿意接?因?yàn)槿硗度耄屇愀鹁此?/p>
表達(dá)能力對于一名hr專家來說，是一項(xiàng)關(guān)鍵且必備的技能，實(shí)際上這一技能可能比其他任何技能都有助于hr的職業(yè)發(fā)展。若能自信的作報(bào)告或演講，并且避免說“嗯”、“啊”和“呃”這些詞，就會讓你脫穎而出?；ㄙM(fèi)時(shí)間、金錢、精力去學(xué)習(xí)如何演講是非常值得的，從而增強(qiáng)你在人力資源領(lǐng)域的個(gè)人核心競爭力。
那簡單的幾個(gè)字“表達(dá)能力”都涵蓋什么內(nèi)容呢?
1、聲音魅力：精彩豐富的內(nèi)容，悅耳動聽的聲音。
2、肢體語言。
3、氣氛塑造。
4、演的藝術(shù)。
那良好的表達(dá)能力所傳遞出說話者的訊息又是什么呢?
1、思維的組織能力：準(zhǔn)備是否充分，條理是否清晰。
2、膽識：上臺不緊張，穩(wěn)定性強(qiáng)。
3、應(yīng)變能力：突發(fā)狀況處理、反應(yīng)力靈活性。
4、文化水平：內(nèi)容深度，個(gè)人涵養(yǎng)與知識。
聽眾在聽完后，帶走的不僅只是演說的內(nèi)容，更帶走了表達(dá)所建立的形象。任何能力都有上帝的恩賜，但是也需要我們后天的學(xué)習(xí)與苦練，而后天的努力不可忽視，這樣才能讓自己擁有最好的表達(dá)能力。
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇二十
姓名：
目前所在： 東莞 年 ?齡： 36
戶口所在： 江西 國 ?籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 ?族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 ?高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 ?重： 67 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 17 職 ?稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) ?所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理
工作描述： 1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖，明確各崗位職責(zé)，建立績效考核目標(biāo)與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來發(fā)展。
4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。
6、主責(zé)員工關(guān)系管理，建立內(nèi)部溝通機(jī)制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關(guān)系。
7、主責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實(shí)。
2、修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實(shí);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報(bào)制度及專線責(zé)任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責(zé)公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。
5、主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應(yīng)對公司客戶驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、
安全
、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強(qiáng)。離職原因：
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預(yù)算。
2、負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓(xùn)、儲備重點(diǎn)崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護(hù)職業(yè)病。
5、對接和應(yīng)對公司客戶驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
離職原因：
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 ?所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔(dān)任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責(zé)招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。
2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關(guān)單位
實(shí)習(xí)
，了解公司、工廠之運(yùn)作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報(bào)表的制作及分析、統(tǒng)計(jì)，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。
2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險(xiǎn)、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。
4、改善員工各類
生活
娛樂、后勤設(shè)施，提高員工對企業(yè)的'歸屬感。5、不定期進(jìn)行各類安全應(yīng)急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識。
6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院
專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：
語言能力
外語：
其他
較差 粵語水平：其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關(guān)系。尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實(shí);人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。
3、基本熟悉驗(yàn)廠的流程：sa8000社會責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。
4、熟悉一些計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)：erp、oa、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強(qiáng)的個(gè)人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。
個(gè)人自我評價(jià)
善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動,有團(tuán)隊(duì)合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng);善于思考,待人處事靈活;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。
人事經(jīng)理談簡歷最重要篇二十一
面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的`大學(xué)生，也接觸過一些前來應(yīng)聘求職的
應(yīng)屆
畢業(yè)生，對此頗有感觸。有些學(xué)生對做
簡歷
感到為難，似乎除了編造，無計(jì)可施。其實(shí)并非如此。我看過不少來求職的學(xué)生簡歷
，寫得好的并不多。一些學(xué)生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進(jìn)入狀態(tài)。總的來說，存在的主要問題是：
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