人力資源總監(jiān)的英文簡歷（優(yōu)質(zhì)19篇）

總結是匯聚思維的瑰寶，是認知的飛躍。如何寫一篇暢銷小說，吸引讀者的注意力呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望能給大家提供一些啟示。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇一

姓名：王先生性別：男。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：江蘇-鎮(zhèn)江年齡：52。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州。

行政/人事類-行政總監(jiān)。

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

待遇要求：可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

培訓經(jīng)歷。

20xx-05～20xx-11電子科技大學中山學院人力資源管理。

20xx-07～20xx-10電子科技大學(政治與公共管理學院)管理心理學。

20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學社會心理學。

工作經(jīng)驗至今0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。

xx公司（20xx-07～20xx-08）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：文化、體育和娛樂業(yè)。

工作描述：

2、熟悉相關法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風險；

3、本人具20年以上行政及人事實際管理經(jīng)驗，熟悉使用辦公軟件；

4、熟悉政府相關辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；

6、負責制定(修改)公司各項規(guī)章制度，提交公司辦公會討論通過后監(jiān)督實施；

7、負責人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓至上崗；

8、負責公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；

9、負責公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養(yǎng)；

12、依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓、素質(zhì)培訓及其它培訓，并建立培訓檔案；

13、負責薪酬體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能；

15、負責公司車輛的合理調(diào)配、維護（修）及保養(yǎng)等管理；

16、負責公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；

17、熟悉oa辦公系統(tǒng)流程制作及運用；

18、負責公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務。

xx公司（20xx-03～20xx-06）。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：1.擔任公司iso9001：20xx管理者代表；

5.制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設；

6.負責公司員工居住證、社會保險辦理與工傷事故的處理；

7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；

8.負責公司驗廠的各項工作；

9.負責公司各種突發(fā)事件的應急與處置；

10.負責公司員工各類投訴的收集、整理與處理；

14.負責公司各項規(guī)章制度的起草與跟進修改；

16.負責上級領導交辦的有關工作及其它內(nèi)部管理工作。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：多元化業(yè)務集團。

擔任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管。

工作描述：負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門經(jīng)理會議記錄的制作；

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇二

職責和業(yè)績：

1、授權負責組建集團人力資源部；

2、授權參加董事局及公司經(jīng)營戰(zhàn)略會議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；

3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進行調(diào)整及修訂；

5、負責集團薪酬管理、激勵機制制度的建立、完善；

6、負責海外分公司人力資源的配置、編配；

7、負責員工關系的建立，負責處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓：

***大學。

碩士。

專業(yè)：

專業(yè)描述與主修課程：

組織行為學、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學、保險學、財政學等。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇三

民族：土家族出生年月：1976年1月15日。

婚姻狀況：已婚。

身高：168cm體重：52kg。

戶籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。

畢業(yè)學校：武漢大學學歷：?？?。

專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：

工作經(jīng)驗：十年以上最高職稱：高級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：人力資源。

高級管理。

行政/后勤。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護、服務器管理!

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

1994年9月-196月武漢大學專科。

培訓經(jīng)歷：

時間培訓機構培訓主題。

6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。

工作經(jīng)歷。

所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團有限公司。

時間范圍：1991年2月-2005年11月。

公司性質(zhì)：上市公司。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

擔任職位：人力資源-人事經(jīng)理。

離職原因：發(fā)展前景。

所在公司：廣州市偉力物流有限公司。

時間范圍：1月-11月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：運輸、物流、快遞。

擔任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

工作描述：負責公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務規(guī)劃，指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品采購;安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動后勤支持等!

離職原因：公司搬遷。

所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。

時間范圍：1月-12月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：汽車、摩托車。

擔任職位：高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。

離職原因：私人。

其他信息。

熟悉國家法律法規(guī)，并能很快與當?shù)叵嚓P部門建立良好的關系。

具親和力和團隊領導力及凝聚力。

豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。

有很強的分析能力和人事成本控制能力。

果斷的決策能力。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇四

在這里先列舉幾條簡歷的“致命傷”,讓大家盡量避免：

1、簡歷信息不完整。簡歷在面試前，就是求職者的替身，五官、四肢等一個都不能少，這可以減少溝通的次數(shù)。最基本的信息：姓名、年齡、照片、戶籍、居住地、聯(lián)系方式、求職意向（地點、行業(yè)、崗位、薪酬）、學習狀況、工作狀況、接受培訓狀況等必須填寫得完整清晰。尤其是其中的聯(lián)系方式，最好能提供兩種以上，這樣最大可能地避免錯失機會。我曾不止一次收到過簡歷里姓名是英文的，說實在的，如果你有中文名字，投的是中文簡歷的話，最好還是寫上，如果你的英文名實在很帥氣，命理師說一定得用，也應該在英文名后面?zhèn)渥⑸夏愕闹形拿?，不然，簡歷會顯得不倫不類不說，還有直接被pass的風險。另外照片一般附上比較好，就我個人而言，是比較傾向于打開顯示有照片的簡歷的，起碼我認為這是份自信的簡歷。

2、簡歷內(nèi)容過于籠統(tǒng)，重點不突出。很多投遞簡歷的朋友，可能是急于找工作的原因，也可能是覺得不事無巨細、面面俱到地描述自己的學習、工作等狀況就對不起自己的努力付出，于是，簡歷上是大段大段的描述，具體到細枝末節(jié)，一樣不落。這種心情可以理解，也沒有任何一個招聘官有權利否認這種簡歷的主人的認真、負責得態(tài)度，但是考慮到招聘官篩選簡歷的量，第一輪簡歷篩選所花時間一般不能超過兩分鐘，如此短的時間，如何才能抓住眼球？突出重點才是王道。

3、簡歷個性化太過明顯。隨著年輕一代職業(yè)人的涌入，個性化被充分激活。有個性是非常值得肯定的，不然大家都一樣，這世界也將變得了無情趣不是，但我若舉出我所碰到的例子，不知大家是不是覺得太有情趣了。有位獵頭朋友收到一份簡歷，急忙跟我分享，這位求職者在“職責和業(yè)績”一欄填了如下兩行內(nèi)容：“優(yōu)化設計；你懂的”,很顯然，他的意思是他的職責是優(yōu)化設計，而業(yè)績是“你懂的”,我無法確定這位朋友是否真的想要找工作，但結果，大家也都懂的。我還收到過一份簡歷，在自我介紹一欄，簡歷主人很潮地寫了一句話：這家伙很懶，什么都沒有留下。諸如此類的簡歷，除了讓收到的簡歷的人變得歡樂以外，其結果肯定是“你懂的”.

那怎樣讓簡歷在茫茫大海中脫穎而出，引起招聘官的興趣，為成功獲得面試機會鋪路呢？

1、注重“自我介紹式的個人總結”

一般情況下，把“自我介紹”這一欄設置在你簡歷的“基本信息”后，在“學習、工作狀況”之前，這樣做有個好處：讓招聘官第一時間就能看到你的基本情況和優(yōu)勢所在，從而讓招聘官有興趣看完你的簡歷。自我介紹一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：所學專業(yè)、工作年限、擅長領域、取得業(yè)績，以不超過100字為宜。

2、描述工作內(nèi)容要清晰明了，突出個人價值。

在描述每項工作內(nèi)容時，最好能用“1、2、3、4”標注出來，而不要有太多的修飾和成段成段的描述，也不要把你所在部門的職責全部寫成你的個人的工作內(nèi)容，縱使你是部門總監(jiān)，你的工作內(nèi)容與部門職責也是有區(qū)別的。最忌諱的就是直接到網(wǎng)上百度一段相應崗位的職責，然后直接黏貼在自己的簡歷上，這樣千篇一律的.描述，憑什么招聘官選擇你？差異性在這顯得尤其重要，所以在工作描述這一項，要凸顯出你的個人價值，你的業(yè)績是什么？你的貢獻是什么？這才是足以吸引招聘官的內(nèi)容。

3、有的放矢設計簡歷，拒絕千篇一律。

做任何事，目的性要強，若不能做到有的放矢，中靶心的概率就會大大降低。投簡歷也是如此，我們在找工作階段，特別是受到急于找到工作的情緒影響下，總是會變得很盲目，看到差不多合適的機會就按“投遞”鍵，其實這種做法最后導致的結果就是簡歷石沉大海。所謂有的放矢，就是要對所應聘的企業(yè)做一個較為全面的了解，尤其是其企業(yè)文化、空缺崗位的崗位要求，因為縱使是相同的行業(yè)，相同的崗位，因為企業(yè)規(guī)模、運營模式、崗位設置的不同，崗位要求都會有差異，要精準應聘，就要結合對這些點的了解和分析，找到自己和這個崗位要求的契合點，找出自己的優(yōu)勢，對簡歷進行優(yōu)化，做到有的放矢。

4、可以創(chuàng)新，但不要搞怪。

上文提到簡歷的“個性化”現(xiàn)象，其實并不是全盤否認個性化，關鍵是個性化的點要校準，可以在簡歷的設計上花些心思，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特色，如廣告設計類的人才，就可以不拘泥于傳統(tǒng)的簡歷格式，可以充分地發(fā)揮自己的長處，讓你的個性化設計成為簡歷的一部分，如果拿捏得好，這肯定是加分項。再如文案類的人才，附上一小篇毛遂自薦的軟文，用上自己擅長的文體，這肯定是有利無弊的。記住一點，可以創(chuàng)新，但搞怪不是創(chuàng)新。求職是件嚴肅的事情，對求職者是，對招聘者亦然。

附上一份我比較滿意的簡歷格式，作為本章的結尾，供大家參考。

xxx個人簡歷。

基本信息。

姓名：性別：

出生日期：出生及戶口所在地：貼照片處

第一學歷：現(xiàn)工作地點：

聯(lián)系電話：聯(lián)系郵箱（qq號，微信號）：

教育經(jīng)歷。

/--/xx大學xx專業(yè)本科/其他。

自我評價。

xx專業(yè)畢業(yè)，x年xx相關工作經(jīng)驗，具備較為專業(yè)的xxxx理論知識和實操經(jīng)驗，負責過xxx、xxx等多個項目，獲得過xxx、xxx等榮譽，擔任過xxx、xxx等職務。本人具有較強的xx能力及xxxx水平。

求職意向：求職崗位：

期望行業(yè)：到崗時間：

工作性質(zhì)：目標地點：

期望薪水：月薪（稅后）。

工作經(jīng)歷。

/-至今xxxxx公司。

所屬行業(yè):。

職務：

工作描述：

1、

2、

主要業(yè)績：

1、

2、

項目經(jīng)驗。

1、/起：xxx項目。

項目描述：

責任描述：

培訓經(jīng)歷。

1、/-/xxx機構xx課程xx證書。

2、/-/xxx機構xx課程xx證書。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇五

職責和業(yè)績：

1、負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說明、職責描述工作；

2、負責企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設計等工作；

3、負責企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；

4、負責企業(yè)績效管理、崗位培訓的設計、組織、實施、考核等工作；

5、建議良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵機制；

6、處理員工關系，實行滿意度調(diào)查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。

7、根據(jù)公司整體工作目標及戰(zhàn)略制定部門管理制度及管理流程，并及時修改、補充完善，保證企業(yè)各項管理符合法律規(guī)范。

echin******.com。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇六

在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業(yè)學習、工作經(jīng)驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業(yè)學習，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經(jīng)驗等方面，則是體現(xiàn)人才專業(yè)學習的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。

個人簡歷大多數(shù)都是通過文字描述的方式來寫的，從文學的角度來說，個人簡歷屬于應用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個人的寫作把能力?，F(xiàn)在人才市場上，大專以上學歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應用也需要注意。

邏輯思維能力關系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標準。通過個人簡歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來其邏輯思維能力，比如說對工作經(jīng)驗上描述，與求職目標的關系上。

以下是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)簡歷范文，更多資料請點擊(/jianli)。

個人信息。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。

婚姻狀況：未婚年齡：32歲。

聯(lián)系電話：

電子信箱：/jianli。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、

工作年限：8職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。

個人工作經(jīng)歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：-08~-06。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：

擔任職務：集團人事行政總監(jiān)。

工作描述：全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。

擔任職務：行政人事經(jīng)理。

工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。

根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。

妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關系;。

組織各種文娛活動，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。

有效地解決基層員工招聘難題;。

制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運作效率;。

(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5s管理等等)。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。

擔任職務：人才開發(fā)部主任(相當于超大型公司的'副經(jīng)理級別)。

工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當時公司2萬余人);。

組織實施監(jiān)控公司級的公共培訓;。

支援指導監(jiān)督各事業(yè)部級的培訓;。

(出色地)協(xié)助上司進行全面管理公司的人力資源。

個人成就：

創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;。

改革了企業(yè)的績效考核制度;。

改進了公司維持10多年的工資制度;。

通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。

擔任職務：總部人力資源專員。

制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;。

全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;。

協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。

人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內(nèi)容確定;。

開發(fā)培訓課程，并通過公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;。

利用《遠成周報》進行思想意識形態(tài)培訓，強化企業(yè)文化;。

結合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南商學院。

所學專業(yè)一：會計學所學專業(yè)二：人力資源管理。

受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語優(yōu)秀。

國語水平：精通粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。

·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。

·優(yōu)秀的文筆，能獨立制定各種規(guī)章制度;。

·能推動企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。

·8年的工作經(jīng)驗;。

·強有力的執(zhí)行和實務化的管理風格;。

·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。

更多。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇七

求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達的內(nèi)容做一個細致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內(nèi)容用多少字數(shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。

求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字數(shù)問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規(guī)中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設計感。

姓名：

性別：

女

***。

聯(lián)系電話：

學歷：

碩士。

專業(yè)：

工作經(jīng)驗：

民族：

漢

畢業(yè)學校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡介：

1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。

2、負責行政資產(chǎn)管理、采購招標洽談及供應商資質(zhì)審核工作；

4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。

求職意向：

目標職位：

目標行業(yè)：

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時間：

工作經(jīng)歷：

1-至今。

中國***集團***科技股份有限公司。

職責和業(yè)績：

一、戰(zhàn)略管理：

1、參與制定集團總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標；

2、主持制定集團總部及所屬各分支機構人力資源、培訓及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；

3、組織制定并審核人力資源、培訓及行政的年度核心策略，并上報總經(jīng)理審批。

二、經(jīng)營目標及計劃管理。

6、指導制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費用預算，并監(jiān)督計劃的實施情況。

三、組織建設。

2、審核集團各部門的職責劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責分配；

4、營造符合企業(yè)文化、價值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。

四、日常管理。

2、進行集團各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；

5、根據(jù)相關的人力資源管理標準和流程及人事任免權限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。

五、公共關系。

1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。

2、負責行政資產(chǎn)管理、采購招標洽談及供應商資質(zhì)審核工作；

4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。

六、在任期間曾主持的項目性工作：

1、完成集團e-hr人力系統(tǒng)上線工作；

2、完成集團薪酬職級的制定及實施；

3、策劃“啟明星”（即新員工領帶）計劃，以企業(yè)文化形式傳承；

4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構調(diào)整；

5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務；

6、組織、策劃、落實企業(yè)價值觀導入項目；

7、參與公司全業(yè)務流程梳理。

8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。

***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。

行政管理中心總經(jīng)理。

職責和業(yè)績：

一、戰(zhàn)略、目標及組織管理。

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構提出建議；

4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。

1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負責推動實施；

2、組織職責梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責和權限；

3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預算計劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計劃的執(zhí)行。

三、招聘與配置。

1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經(jīng)批準后推動實施；

2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準后推動實施；

3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；

4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預算；

5、組織對權限內(nèi)的干部調(diào)動出具人事專業(yè)考評意見。

四、薪酬福利及績效管理。

3、組織核算權限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎金；

4、組織辦理權限管理范圍內(nèi)員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；

6、指導和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；

7、組織、協(xié)助公司總部各部門進行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術支持及監(jiān)督。

五、員工關系管理。

1、負責公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；

6、組織辦理權限內(nèi)的人員入職及調(diào)動手續(xù)，并組織指導和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標準化。

六、數(shù)據(jù)及信息化管理。

2、組織hr信息化推進工作。

七、企業(yè)文化建設。

1、領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；

2、指導和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護和管理。

八、行政采購管理。

***科技股份有限公司。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇八

專業(yè)：社會工作。

學校：xxx農(nóng)業(yè)大學。

自我評價。

善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。

所屬行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。

1、參與公司考勤制度制定，實施推行；

2、負責公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算；

3、推進員工福利制度施行；

4、員工入職、離職手續(xù)辦理；

5、員工合同、檔案維護；

6、策劃員工薪資模塊、薪資結構更改；

7、年度員工績效考評、實施；

8、其他日常人事事務。

20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。

所屬行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路。

勞資部勞資專員。

1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理；

2.每天考勤異常與就餐異常的處理；

3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進行核對、處理；

4.員工入職、離職手續(xù)辦理；

5.各部門人事變動、薪資調(diào)整的跟蹤處理；

6.每月根據(jù)各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表；

教育經(jīng)歷。

20xx/9—20xx/6xxx農(nóng)業(yè)大學社會工作本科。

證書。

20xx/6大學英語四級。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇九

職責和業(yè)績：

1、經(jīng)授權后負責處理公司日常行政管理及對外聯(lián)絡事務；

3、全面負責公司人力資源管理，包括：

聘流程的設計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復試測評等；內(nèi)部干部競聘工作。

的籌劃與組織工作；

的評估、與培訓機構的溝通、建立內(nèi)部培訓師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；

（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設置進行職位分析、撰寫職位描述、根據(jù)勞動生產(chǎn)率測算企。

業(yè)崗位編制；

（5）負責組織企業(yè)培訓、企業(yè)文化的建立等。

1997.9-.7。

noel*******)co.,ltd。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年7月23日)。

居住地：四川。

電話：139*******(手機)。

e-mail：zhuxx@。

最近工作[9個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：保險。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：圖書館學和檔案學。

學校：四川省檔案學校。

自我評價。

有x年多的人事行政工作經(jīng)驗，能組建人事行政工作體系，了解人力資源x大模塊，熟悉薪酬的核算，能熟練處理社會保險和住房公積金，能吃苦耐勞、有團隊合作精神、有奉獻精神、能服從公司安排。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：保險。

目標地點：四川。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業(yè)：保險。

1.負責公司總部及分公司的工資福利、績效獎金、社保公積金及個稅的審核和統(tǒng)籌發(fā)放;。

2.負責公司發(fā)薪制度流程的制定和優(yōu)化工作;。

3.負責公司總部及分公司的人力成本分析匯報。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業(yè)：保險。

1.負責公司總部及分公司員工入職定薪、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理和薪酬結算;。

2.負責分公司內(nèi)外勤績效考核的審核報批;。

3.負責分公司人力編制制定和管控。

教育經(jīng)歷。

20xx/8―20xx/6四川省檔案學校圖書館學和檔案學本科。

證書。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十一

職責和業(yè)績：

1、參與集團戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。

2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監(jiān)督；

3、負責集團大型業(yè)務會議的籌備及組織工作；

5、負責為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規(guī)劃等）。

6、負責下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓、績效評估、人才選拔工作；

7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵機制，確保留住高素質(zhì)人才；

victoryel****e&cableco.,***。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十二

個人簡歷是求職的敲門磚，能不能進行下一輪的求職，就要看個人簡歷寫的怎么樣。

個人信息。

性別：男。

年齡：40歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗：以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)。

身高：cm戶口：安徽池州青陽縣。

自我評價。

近的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗;對制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運行管理非常熟悉，對企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結合積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。對企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構架的規(guī)范管理、員工崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業(yè)文化建設等具有豐富的管理經(jīng)驗;熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);良好的語言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實務有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力。

求職意向。

尋求職位：企業(yè)中高層經(jīng)營管理;行政總監(jiān);人力資源總。

希望工作地點：浙江浙江安徽安徽。

期望工資：/月(可面議)(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗。

其它待遇要求：按規(guī)定提供各項社會福利保險!

工作目標/發(fā)展方向。

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業(yè))。

擔任崗位：經(jīng)營/管理類/首席運營官coo。

職位名稱：項目中心總監(jiān)/hr咨詢師。

職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢服務業(yè)務執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位，在臺州業(yè)界有著良好的口碑，公司成立以來，已經(jīng)為臺州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務了近160多家單位，是臺州產(chǎn)業(yè)轉型升級服務的定點合作單位。

任職崗位：項目中心總監(jiān)/人力資源管理咨詢師。

工作職責：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營方案制定本中心的工作計劃和實施方案;。

2、組織落實本業(yè)務模塊的市場開拓及商務談判;。

3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開展;。

4、組織落實公司咨詢服務產(chǎn)品手冊的完善;。

5、負責公司咨詢師隊伍建設及管理工作;。

6、跟蹤落實公司咨詢項目進度開展情況，并組織開展項目實施情況的考核工作;。

7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實;。

8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢服務任務;。

9、協(xié)助公司總經(jīng)理開展其他日常工作。

所屬行業(yè)：電子、微電子技術(外資企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。

職位名稱：人事行政總監(jiān)。

職位描述：企業(yè)背景：公司成立于，屬于臺州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產(chǎn)值1.2億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內(nèi)部管理規(guī)范，內(nèi)控體系嚴謹，人力資源管理理念先進。

任職崗位：人事行政總監(jiān)。

工作職責：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施;。

2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;。

3、處理員工關系及糾紛;。

4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;。

5、組織和推進公司企業(yè)文化建設，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;。

7、負責公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;。

8、組織落實公司各類外商驗廠;。

9、參與公司年度經(jīng)營計劃的制定。

離職原因：08-金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。

所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))。

擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。

職位名稱：副總。

職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。20以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(youth)房產(chǎn)開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(youth)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優(yōu)氏(youth)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構建、復制和前期籌備的部分工作。

任職崗位：副總。

工作職責：

2、建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負責人事行政管理類制度的具體執(zhí)行;。

3、建立健全公司的文書管理規(guī)范標準，體現(xiàn)公司的良好形象;。

4、構建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳;。

5、加強與各相關政府機構、行業(yè)協(xié)會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務和支持;。

6、策劃和主持公司的大型活動，并負責組織實施;。

7、參與策劃公司年度經(jīng)營方案的制定;。

8、主持日常公司內(nèi)部工作會議;。

9、06-兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務副總，負責酒店的前期籌備和內(nèi)部運營管理工作。

10、其他公司總經(jīng)理臨時安排的工作。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))。

擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。

職位名稱：副總經(jīng)理。

職位描述：面述。

離職原因：2年合同9月底到期不準備續(xù)簽。

教育經(jīng)歷。

證書。

技能專長。

技術職稱：政工師。

語言能力：英語：良好;。

計算機能力：高校非計算機專業(yè)二級。

計算機詳細技能：熟練掌握運用word和excel等辦公軟件，并對計算機系統(tǒng)能進行一般維護，對企業(yè)計算機網(wǎng)絡有初步了解，能組建局域網(wǎng)，簡單故障能夠排除。

其它相關技能：

拓展閱讀：一份個人簡歷作用效力大小主要受哪些影響。

個人簡歷的效力也就是能不能順利的通過，簡歷在求職中就相當于是敲門磚，能不能讓目標公司認可，就要看個人簡歷的分量了。在寫個人簡歷的時候對簡歷影響的理解重心決定了簡歷的高度，而有高度的個人簡歷其效力也會更高。也就是說，在寫個人簡歷的是時候需要知道，哪些是重點，哪些需要突出。

一份求職簡歷的作用效果，將會受哪些因素的影響呢?

1，受求職者的.自身條件影響。

在個人簡歷上，第一個原則就是真實有效，在個人簡歷上的信息也是個人在求職上的一些條件。像是學歷水平、基本的專業(yè)知識能力、自身求職優(yōu)勢等等，條件越好則，個人簡歷的效力就越高。比如說個人簡歷上的學歷是博士，即便是工作經(jīng)驗很少，依然是具有競爭優(yōu)勢地位。

2，受求職的寫作能力影響。

同樣的學歷，同樣的工作經(jīng)歷，但是放在不同人身上來寫，出來的個人簡歷效果不同，則也會影響到個人簡歷的效力。比如說，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經(jīng)驗，而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。

3，受個人工作能力的影響。

在現(xiàn)在社會上，學歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時候，一般都是以工作能力強者為主要的對象。那么在個人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢，也就是說起個人簡歷的分量更重一些。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十三

，以下大學生個人簡歷網(wǎng)（

人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷

人力資源員個人簡歷表格模板下載

姓 名： 人力資源總監(jiān)個人簡歷模板 年 齡： 27

民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚

戶 籍： 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地： 四川 成都 武侯區(qū)

身 高： 172cm 體 重： 76kg

最高學歷： 本科 所學專業(yè)： 工業(yè)工程

畢業(yè)院校： 四川大學

求職意向

意向地區(qū)： 四川,福建,江蘇,上海,浙江

工作性質(zhì)： 全職 工作經(jīng)驗： 10年以上

月薪要求： 面議 到崗時間： 一個月

技能特長

6年教育教學工作經(jīng)驗。

17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。

擅長企業(yè)經(jīng)營管理。諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標管理實施有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。

工作經(jīng)歷

公司名稱： 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達家具集團公司 (2008年3月 - 2013年6月)

所屬行業(yè)： 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

工作描述： 公司全面經(jīng)營管理：執(zhí)行公司董事會決議，充分利用公司資源，確保公司各項經(jīng)營目標的實現(xiàn)。負責公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)營管理目標的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構及管理體系，確保公司正常有序運作。

因公司屬于股份合作制企業(yè)，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬元(rmb)，通過一年時間的運作未能走上正軌，經(jīng)營效果嚴重虧損。2008年3月本人經(jīng)東莞智通人才市場獵頭部特別推薦加盟公司行列，對公司資源開始進行重新整合，市場和產(chǎn)品進行重新審查定位調(diào)整，對公司產(chǎn)品進行統(tǒng)一評審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級，主導開發(fā)四個品牌系列產(chǎn)品，健全完善公司產(chǎn)品品牌ci/vi系統(tǒng)，策劃公司產(chǎn)品品牌市場戰(zhàn)略布局，調(diào)整公司產(chǎn)品品牌加盟營銷政策，通過2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會全新推出，發(fā)展品牌專賣店經(jīng)銷商320多個，為公司產(chǎn)品推向市場建立了廣闊的市場營銷網(wǎng)絡渠道，將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內(nèi)銷民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè)，2009年公司全年銷售額突破1億元，2010年公司全年銷售額超過1億3千萬元，2011年公司全年營業(yè)額達1億5千萬元,2012年公司營業(yè)額超過2億元。

教育經(jīng)歷：本文信息來源于

學校名稱： 四川大學 (2014年3月-2014年3月)

專業(yè)名稱： 工業(yè)工程

自我評價

6年教育教學工作經(jīng)驗。

17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。

擅長企業(yè)經(jīng)營管理。?諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標管理實施有豐富的.實戰(zhàn)經(jīng)驗。

擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十四

以下這位人力資源管理專業(yè)大學生分享的這份簡歷模板，不僅在簡歷的制作上非常與眾不同，而且亮點突出，值得廣大畢業(yè)生制作簡歷時參考和借鑒！

姓名。

性別。

男

民族。

漢

1991/8/23。

身高。

174cm。

體重。

63kg。

政治面貌。

共青團員。

學制。

3年。

學歷。

大專。

畢業(yè)時間。

專業(yè)。

畢業(yè)學院。

重慶工商職業(yè)技術學院。

自我鑒定。

人力資源管理技能嫻熟交際能力強學習能力強適應能力強。

獲獎情況。

1.五四黨團知識競賽二等獎;。

2.全國普通話二級乙等證書;。

特長愛好。

聽音樂看書書法（硬、軟）攝影。

培訓經(jīng)歷。

社會實踐。

-

四川工商職業(yè)技術學院。

院鄧研會財經(jīng)系會長。

班級宣傳委員國旗手。

成都市金牛區(qū)華貿(mào)五交經(jīng)部。

促銷員。

2013.7-2013.9。

成都高新保稅區(qū)。

(四川德克士成都有限公司)。

oc服務員。

專業(yè)課程。

通訊地址。

聯(lián)系電話。

e-mail。

www@。

家庭座機。

自我評價。

1.吃苦耐勞，適應力強，勤奮好學，工作認真負責，原則性較強。

2.熱情開朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關系。

3.誠實謙虛,愛好廣泛，積極進取，勇于迎接新挑戰(zhàn)。

4.思想端正，在校團結友愛，相互幫助，心中擁有強烈愛國精神。

工作意向。

辦公專員行政專員總經(jīng)理助理人力資源專員項目經(jīng)理助理。

結束語。

感謝領導的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達成長期合作，預祝合作愉快。謝謝!

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十五

姓名：?????eileen?。

性別：?????女?。

學歷：??**大學emba。

戶籍:??????上海市。

居住區(qū)：???上海市**區(qū)。

出身年月：?1966年6月。

聯(lián)系電話：?***********。

電子郵件：2002****@。

自我評價。

近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；

熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；

良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。

具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；

有很強的分析能力和人事成本控制能力；

對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；

能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；

熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.

任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

工作經(jīng)歷。

1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。

其間先后擔任：

協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。

主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學習機會。

主要業(yè)績：

參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.

對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；

曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。

這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。

近期教育及培訓經(jīng)歷。

*****與美國圣地亞哥大學合作項目?高端管理經(jīng)營者培訓。

勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。

語言???英語聽寫讀熟練。

興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

?

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十六

趨利避害是人的天性。在簡歷制作時，稍微的美化一下內(nèi)容，大家都是可以理解的。但千萬不能美化的太過分!明明是凡人一個，卻把自己包裝成十項全能，經(jīng)歷豐富的superman，你覺得可信度大嗎?你能把自己說服嗎?如若連你自己都覺得有些假的話，那閱簡歷無數(shù)的hr，更不會給你機會。

以下是小編分享的人力資源管理專業(yè)簡歷范文模板，更多內(nèi)容請關注個人簡歷網(wǎng)。

基本信息。

姓名：性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶籍：四川年齡：27。

現(xiàn)所在地：樂山身高：1.76cm。

聯(lián)系電話：

電子郵箱：/jianli。

求職意向。

工作年限：職稱：

期望月薪：面議。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

校園任職。

11—201412樂山市市中區(qū)人力資源中心檔案管理(見習)。

2、協(xié)助科員及時處理檔案管理事宜，解決市民在就業(yè)方面的困惑;掌握辦公自動化管理檔案。

2014.12—.01樂山市市中區(qū)勞動監(jiān)察大隊記錄員(見習)。

1、掌握基本操作流程，負責接待咨詢市民;。

2、協(xié)助大隊長撰寫情況匯報、會議記錄等一系列行政工作;并完成領導安排的其他工作。

教育背景。

畢業(yè)院校：xxx師范學院。

最高學歷：本科。

畢業(yè)日期：2015.06

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十七

民族：漢政治面目：團員。

學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理。

聯(lián)系電話：手機：139xxxxx。

emailaddress：xuexila@地址：

教育背景。

畢業(yè)院校：xx交通大學1經(jīng)濟與工商管理學院工商管理。

另：其他培訓情況。

2007.9-2008.1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。

2009.10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓。

英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。

應聘理由：

曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔任人力資源總監(jiān)職位【工作職責】如下：

1規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進集團公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

8負責處理總經(jīng)理安排的其它事項。

個人自我描述。

3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負責制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十八

姓名：

性別：女。

出生日期：

居住地：北京。

自我評價。

豐富的人力資源理論與操作實踐經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗豐富，善于結合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關系管理經(jīng)驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。

求職意向。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務集團公司。

目標地點：北京。

期望薪水：面議。

目標職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理。

教育經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗。

2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?/p>

所屬行業(yè)：廣告。

人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十九

個人簡歷就相當于給求職者一個展現(xiàn)自我的機會，如果求職者能夠充分把握這個機會，就能夠離好的工作機會更進一步。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：31。

婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術學院畢業(yè)時間：20xx年6月。

最高學歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：五年以上身高：170cm體重：59公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長汀縣。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長汀縣期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：面談需提供住房：需要。

工作經(jīng)驗。

公司名稱：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。

所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：南安市水頭鎮(zhèn)。

職位名稱：招聘培訓主管。

工作描述：直接上級：集團人力行政經(jīng)理。

職責描述：招聘模塊：

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

2、評估、維護和完善網(wǎng)絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。

4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

5、人才簡歷庫的建立和完善。

6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù)。

7、指導及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。

培訓模塊：

1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學框架。

3、組織培訓的實施。

4、推薦內(nèi)部講師人選，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。

5、組織年度優(yōu)秀講師評選。

6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。

其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。

離職原因：回龍巖發(fā)展。

公司名稱：福建福馬食品集團有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。

所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市。

職位名稱：招聘培訓主管。

工作描述：直接上級：集團人力資源部經(jīng)理。

招聘模塊：

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

2、評估、維護和完善招聘渠道。

3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。

4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

6、人才簡歷庫的建立和完善。

7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù)。

培訓模塊：

1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

2、完善公司培訓制度與流程。

3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。

4、主持內(nèi)部講師評審委員會會議。

5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評估，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。

6、組織年度優(yōu)秀講師評選。

其他模塊：負責勞動管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。

公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市陳埭鎮(zhèn)。

職位名稱：人力行政主管。

工作描述：直接上級：公司常務副總。

1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領部門人員完成本職工作。

2、負責招聘渠道的開發(fā)維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監(jiān)督執(zhí)行。

4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、獎懲意見。

5、根據(jù)培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施。

6、公司車輛調(diào)派。

7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。

8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。

9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。

10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。

11、其他日常會務、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關系等人力行政工作。

12、負責公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見。

13、副總交辦的其他事項。

自我評價。

自我評價：1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。

2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結工作任務，尋找問題和解決方法;。

3、有親和力和良好的`協(xié)調(diào)能力，能獨當一面;。

4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;。

5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負責人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：簡歷的制作與投遞事業(yè)的敲門磚。

一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現(xiàn)出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業(yè)機會。

制作簡歷的技巧。

投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，在學歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應征職位相關的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關經(jīng)歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。

投遞時的注意事項。

個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準備才能夠保證不會出現(xiàn)因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會。

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