歷史是人民經(jīng)驗的總結(jié)和智慧的結(jié)晶。在寫一篇較為完美的總結(jié)時，我們首先需要明確總結(jié)的目的和范圍。接下來是一些總結(jié)的范文，供大家參考和借鑒。
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇一
目前，我國的高師院校數(shù)學(xué)專業(yè)師范生的培養(yǎng)定位主要是中學(xué)數(shù)學(xué)教師，而小學(xué)數(shù)學(xué)教師主要來源于地方師專學(xué)生或者通過考取教師資格證書的非數(shù)學(xué)本專科學(xué)生，大部分小學(xué)數(shù)學(xué)教師人職前未經(jīng)過教師教育的系統(tǒng)培訓(xùn)，對小學(xué)數(shù)學(xué)的知識結(jié)構(gòu)和教學(xué)理念等不熟悉，導(dǎo)致其教學(xué)不能從小學(xué)數(shù)學(xué)內(nèi)容整體的角度來檢視自己的教學(xué)設(shè)計，對教學(xué)內(nèi)容的地位和價值不能準確定位.加強初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師的人職培訓(xùn)，是教師自身發(fā)展的需要，不僅能加快教師自身角色轉(zhuǎn)化，也能促進其自身專業(yè)發(fā)展，使他們迅速適應(yīng)學(xué)校教學(xué)工作.因此，在人職培訓(xùn)中加強小學(xué)數(shù)學(xué)課標和教材的研習(xí)，一方面，深人鉆研小學(xué)數(shù)學(xué)課標，有助于初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師領(lǐng)會小學(xué)數(shù)學(xué)課標教學(xué)理念、教學(xué)目標和知識結(jié)構(gòu).另一方面，認真研讀教材，有助于初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師熟悉并正確把握教材，領(lǐng)會教材編寫意圖，準確理解教學(xué)目標，把握重點和難點，科學(xué)地構(gòu)建課堂教學(xué)的知識結(jié)構(gòu)和對知識的銜接以及各階段要求程度的把握能夠準確到位.
2.2開展“三課”活動，積累教學(xué)經(jīng)驗。
初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師由于自身教育教學(xué)經(jīng)驗的缺乏，職前又缺乏系統(tǒng)的教學(xué)技能訓(xùn)練，對“好課”的評價標準認識不到位，誤認為只要完成教學(xué)任務(wù)，課堂氣氛活躍，學(xué)生掌握了教學(xué)內(nèi)容就是一節(jié)好課，忽略了對學(xué)生的情感、態(tài)度價值觀的發(fā)展的關(guān)注.優(yōu)質(zhì)課競賽在開拓教師眼界，指導(dǎo)課堂教學(xué)等方面起到很好的作用.因此，通過開展小學(xué)數(shù)學(xué)優(yōu)質(zhì)課競賽，對初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)實踐能力的提高具有激勵和促進作用，而且不僅有利于初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師通過對優(yōu)秀課堂的觀摩，為他們對“好課”提供一個可觀察、可模仿的標準，并對“好課”形成理性判斷.而“三課”活動，即說課、授課、評課是提高教師教學(xué)實踐能力的有效載體和途徑.開展“三課”活動能搭建初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師與同事，特別是經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀教師交流的平臺，在優(yōu)秀教師的幫助和指導(dǎo)下，提高教學(xué)實踐能力.而在優(yōu)質(zhì)課競賽中融人“三課”活動，打破了傳統(tǒng)觀念，形成兩種教研活動的相互融合，在彌補單方面缺陷的同時形成優(yōu)勢互補，不僅有利于初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師在教學(xué)實踐的基礎(chǔ)上提升教育理論水平，并把教育理論和教育實踐有機結(jié)合，激勵和促進自身教學(xué)技能的提高，也為初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師對于“好課”的判斷提供一個可觀察、可模仿的標準.
2.3開展“校本教研”，培養(yǎng)教師的教科研意識。
‘校本教研，就是為了改進學(xué)校的教育教學(xué)，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，從學(xué)校的實際出發(fā)，依托學(xué)校自身的資源優(yōu)勢和特色進行的教育教學(xué)研究.目前，多數(shù)的小學(xué)數(shù)學(xué)教研活動流于形式，未能有效的服務(wù)教學(xué).我們說教師也是研究者，即是在教學(xué)實踐過程中，教師以研究者的身份進人課堂，置身于教學(xué)情境之中，以研究者的眼光審視和分析教學(xué)理論和教學(xué)實踐中的各種問題，對出現(xiàn)的問題進行深人研究，對積累的經(jīng)驗進行總結(jié)，最后形成規(guī)律性的認識.重視和加強校本教研的.實效，不僅能有利于初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師審視、反思自己教學(xué)中存在的問題，并研究解決之道，促進自身教育科研能力的提高，同時，校本教研是合作性教研活動，這有利于初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師充分整合學(xué)校各種教學(xué)資源，并在老教師的指導(dǎo)下，將職前教育理論與教學(xué)實踐相結(jié)合，進而促進教學(xué)實踐能力的提高.
2.4開展針對性的專門培訓(xùn)，促進專業(yè)化發(fā)展。
教師培訓(xùn)是提高教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑.然而，由于小學(xué)數(shù)學(xué)教師數(shù)量龐大，教師參與培訓(xùn)的機會較少，而且目前的教師培訓(xùn)雜亂，基本上是根據(jù)培訓(xùn)項目選拔參訓(xùn)學(xué)員，部分培訓(xùn)并非是參訓(xùn)學(xué)員所需的，這樣即浪費了培訓(xùn)資源，對教師的專業(yè)成長也無用.因此，加強初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師培訓(xùn)，最好是能建立伴隨初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)成長的長期培訓(xùn)機制，這樣既有利于促進初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)理論與教學(xué)實踐的有機結(jié)合，也有利于幫助初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師更新教育理念，深入鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，提高教學(xué)實踐能力，更重要的是為初任小學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)成長的不同階段，提供所需的培訓(xùn)指導(dǎo)，做到為他們的專業(yè)發(fā)展護航.
3結(jié)束語。
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇二
3、有助于對學(xué)生進行美育，辯證唯物主義的啟蒙教育以及情感態(tài)度價值觀的教育。
數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的價值不僅是它的思維價值與應(yīng)用價值，同時還存在育人價值，正如美國數(shù)學(xué)家m.克萊因所說：“在最廣泛的意義上，數(shù)學(xué)是一種精神，一種理性的精神，使得人成為更全面，更豐富，更有力量的人”。
數(shù)學(xué)教師在研究數(shù)學(xué)教學(xué)的時候，不僅僅局限于數(shù)學(xué)本身，必須具備相關(guān)領(lǐng)域的知識。如果說數(shù)學(xué)教學(xué)是在浩瀚的大海上航行的一艘航船，那么教師的文化素養(yǎng)就是這艘航船的燃料與風帆，數(shù)學(xué)教師只有不斷的提升自身的素養(yǎng)與技能，才能使數(shù)學(xué)教學(xué)的航程“潮平兩岸闊，風正一帆懸”。
文化素養(yǎng)概念不是“文化”與“素養(yǎng)”機械的結(jié)合，它具有整體性的特征，它是一個人整體素養(yǎng)的基礎(chǔ)，它有助于教師理解、掌握專業(yè)知識和專業(yè)技能，對教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和身心素質(zhì)的養(yǎng)成和提高具有重要作用。
小學(xué)數(shù)學(xué)教師文化素養(yǎng)大致包括如下內(nèi)容：數(shù)學(xué)素養(yǎng)，哲學(xué)素養(yǎng)，邏輯素養(yǎng)，心理素養(yǎng)以及美學(xué)素養(yǎng)等。
數(shù)學(xué)素養(yǎng)是小學(xué)數(shù)學(xué)教師必備的基本素養(yǎng)。數(shù)學(xué)知識可以分為顯性的書面材料和隱形的數(shù)學(xué)思想，小學(xué)數(shù)學(xué)教師必須努力領(lǐng)悟數(shù)學(xué)思想，自覺的提升方法論的素養(yǎng)，并能用以處理數(shù)學(xué)教學(xué)活動中的問題。
“沒有數(shù)學(xué)，我們無法看穿哲學(xué)的深度;沒有哲學(xué)，人們也無法看穿數(shù)學(xué)的深度;而若沒有這兩者，人們就什么也看不透?！?/p>
數(shù)學(xué)家徐利治曾說過：把數(shù)學(xué)哲學(xué)和數(shù)學(xué)史的研究成果運用于數(shù)學(xué)教育過程中，促進數(shù)學(xué)的哲學(xué)，歷史和教育的有機結(jié)合。
邏輯素養(yǎng)是人們正確認識事物、掌握知識和從事工作所必不可少的基本素養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生初步的邏輯思維能力是小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的目的與要求之一。
英國哲學(xué)家，數(shù)學(xué)家羅素說：數(shù)學(xué)，如果正確看待它，則具有至高無上的美。
此外，教師的教學(xué)行為還涉及教育學(xué)，管理學(xué)，倫理學(xué)，政治學(xué)，社會學(xué)等學(xué)科理論。所以數(shù)學(xué)教師的知識結(jié)構(gòu)不僅要“?！焙汀靶隆?，而且要“廣”和“博”。
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇三
教材不是教學(xué)的根本依據(jù)，而是教學(xué)工具，根本依據(jù)是課程標準。因此，在教學(xué)中要依據(jù)課程標準來使用教材。擁有知識不等于能瀟灑自如、輕車熟路地駕馭教材，教師要在居高臨下的前提下，從學(xué)科系統(tǒng)的角度出發(fā)，下大力氣去深入地鉆研教材，理解教材。教材中不僅有知識內(nèi)容，而且蘊藏著豐富的思想性、科學(xué)性、教育性的內(nèi)容。教師對教材內(nèi)容的理解，不但要理解知識內(nèi)容，更重要的是要理解其中的思維能力訓(xùn)練的內(nèi)容和思想內(nèi)容的教育方法，通過教學(xué)把握訓(xùn)練的科學(xué)過程和進行思想教育的具體步驟。要研究教材的邏輯性，運用科學(xué)的思維方法，做到講述通俗嚴密，思路清晰;要研究教材的系統(tǒng)性，注意教材內(nèi)容的前后聯(lián)系，把教材中的知識點有機地結(jié)合起來，做到融會貫通，使知識系統(tǒng)化;要研究教材的合理性，針對學(xué)生的實際情況，聯(lián)系生活巧妙設(shè)置問題，引導(dǎo)學(xué)生思維。只有全面、深入、準確地了解教材的合理性和科學(xué)性，才能在講課時化繁為簡，深入淺出，旁征博引，娓娓道來，引人入勝;而不是照本宣科地背誦別人的結(jié)論，讓人覺得枯燥無味，更不致于教師自己滔滔不絕，而學(xué)生卻昏昏欲睡。只有認真研究教材，才能由淺深入、通俗易懂地向?qū)W生解釋教材中所包含的思想和方法，才能針對學(xué)生的實際情況，迎合認知心理，科學(xué)正確地傳授知識。同時還要善于抓住教材的重點、難點和關(guān)鍵點，做到心中有數(shù)，在講課時才能重點突出，選用恰當?shù)姆椒ㄍ黄齐y點。這樣，才能在授課過程中做到有的放矢，實現(xiàn)思維方法的正確選擇和組合，從而達到靈活掌握和支配教材的目的。
教師對教材的理解決不能局限于寫成文字的顯性教材。要搞好教學(xué)，進行素質(zhì)教育，還必須把握隱性教材。也就是在教材觀念上要有一個根本性轉(zhuǎn)變，要樹立廣義教材和大教材的觀念。現(xiàn)代教育理論認為：凡是能影響學(xué)生，使學(xué)生受教育、豐富知識的內(nèi)容都可以看作是教材。在課堂上適當介紹與本科有關(guān)的課外內(nèi)容，對于拓寬學(xué)生的知識面，培養(yǎng)學(xué)生的能力是大有好處的。
二、培養(yǎng)根據(jù)教學(xué)目標和教材內(nèi)容選擇教法的能力。
組織教學(xué)能力是教師能力結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，教師是教育活動的組織者，要使教學(xué)活動有條理、有系統(tǒng)地進行，必須具備各方面的組織能力。其中組織課堂教學(xué)的能力應(yīng)包括兩個方面，一方面看教師的教材分析及教法的選擇，組織課堂教學(xué)。另一方面看發(fā)展學(xué)生的智力、培養(yǎng)學(xué)生能力，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性所采用的教法。教無定法，用現(xiàn)代教學(xué)論的思想指導(dǎo)教學(xué)，要根據(jù)學(xué)科的特點及學(xué)生的實際情況，選擇和優(yōu)化課堂教學(xué)的方法，探索出適合本學(xué)科特點和學(xué)生認知規(guī)律的教學(xué)模式。
三、培養(yǎng)運用信息技術(shù)手段輔助教學(xué)的能力。
信息技術(shù)在教學(xué)上的運用，是教育事業(yè)現(xiàn)代化的標志之一。在教學(xué)過程中使用錄音、投影、電視、電腦、網(wǎng)絡(luò)等多媒體現(xiàn)代化教學(xué)手段，有利于集中學(xué)生的注意力，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，活躍學(xué)生的思維，有助于向?qū)W生提供生動逼真的教學(xué)情景，拓寬了學(xué)生的視野。采用信息技術(shù)輔助教學(xué)，還可以化大為小或化小為大，科學(xué)、生動、直觀地展示教師用語言很難表達清楚的問題情景或動態(tài)過程，從而增大了課堂教學(xué)密度，提高了教學(xué)效率。
四、訓(xùn)練課堂教學(xué)基本功。
一名合格的數(shù)學(xué)教師，除了有扎實的專業(yè)知識，還必須有過硬的課堂教學(xué)基本功。課堂教學(xué)基本功可以歸納為三個方面：語言表達、板書和板畫。課堂教學(xué)語言應(yīng)力求做到：清楚、準確、精練、生動。還要注意詞匯豐富、條理清晰、風趣幽默、抑揚頓挫;從學(xué)生實際出發(fā)，考慮他們的可接受性，同時還需借助表情、手勢等體態(tài)語言來表達。板書、板畫、體態(tài)語言與教學(xué)語言是相輔相成的，在表達上有時比語言更準確、更清晰、更容易被學(xué)生接受。因此，精心設(shè)計的板書、板畫，既有利于傳授知識又能發(fā)展學(xué)生的能力，既能產(chǎn)生美感，又能影響學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，既能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，又能啟迪學(xué)生的智慧，活躍學(xué)生的思維。板書和板畫的設(shè)計要注意遵循計劃性、準確性、簡潔性、啟發(fā)性、示范性和藝術(shù)性的要求，使它成為引導(dǎo)學(xué)生獲得科學(xué)結(jié)論的思路圖。俗話說：“紅花還得綠葉配”。板書、板圖、語言、教態(tài)這幾片“綠葉”對成功地烘托課堂教學(xué)效果肯定能起到不可低估的作用。
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇四
高校考核評教機制、教師人才培養(yǎng)機制以及職稱晉升機制都與教師教學(xué)能力的提升密切相關(guān)。高職院校要想提升青年教師的教學(xué)能力，就應(yīng)建設(shè)良好的環(huán)境與制度，首先，要建立起支持青年教師教學(xué)發(fā)展的健全的組織機構(gòu)與合理的評教機制，目前的評教機制主要包括學(xué)校督導(dǎo)評價、院系領(lǐng)導(dǎo)及教研室同事間評價、學(xué)生評教三個方面。其中院系領(lǐng)導(dǎo)評教基本上屬于走過場，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至叫不上該教師的名字，何來評價的公正、客觀，學(xué)校督導(dǎo)也只是通過一兩次的聽課給出看法，學(xué)生評教通常也會摻雜自己的情感與主觀認知，因而也難以獲得一個教師的真實信息。我們要定期對青年教師進行考核，考核方式要客觀公正，采用導(dǎo)師、學(xué)生、同行教師、專業(yè)教學(xué)評價機構(gòu)等多方考核形式。其次，建立有效的培訓(xùn)機制，不但要規(guī)范、豐富新入職青年教師的職前培訓(xùn)還要開展多樣化的青年教師教學(xué)能力在職培訓(xùn)，可開展方法培訓(xùn)，如教學(xué)導(dǎo)入培訓(xùn)，講授技巧培訓(xùn)等，也可開展提高教學(xué)能力與設(shè)計能力的專業(yè)培訓(xùn)，使青年教師教學(xué)更完善，也能收獲更良好的教學(xué)效果。此外，定期開展關(guān)于具體教學(xué)問題的主題研討會，針對青年教師教學(xué)過程中出現(xiàn)的共性問題開設(shè)主題研討會，共同解決教學(xué)問題。最后，建立良好的激勵機制，使青年教師以教學(xué)效果和教學(xué)能力為重心。如青年教師的獎酬金制度、職務(wù)職稱晉升標準、評先評優(yōu)等各種制度，加大對青年教師教學(xué)能力的考核，建立科研與教學(xué)并重的激勵機制，使科研為主和教學(xué)為主的教師都受到較高的待遇和地位，激發(fā)青年教師提升教學(xué)能力的積極性。
2.2不斷更新教育教學(xué)觀念。
高職院校以培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才為目標，那教學(xué)就作為了高職院校的中心任務(wù)。青年教師要避免產(chǎn)生“重科研輕教學(xué)或重行政輕教學(xué)”思想的不良影響，要認識到教師的真正職責，即育德育人、培養(yǎng)人才質(zhì)量，提高自身教育水平。因此，青年教師要重視學(xué)生能力、知識的培養(yǎng)和良好品德的養(yǎng)成，用先進的與時俱進的教學(xué)理論來指導(dǎo)教學(xué)實踐活動，從而促進青年教師教學(xué)能力的提高。
2.3不斷提高自身專業(yè)技能。
俗話說：“打鐵還須自身硬”。我們正處在一個知識大爆炸的社會，學(xué)生獲取知識的途徑比以往多，對教師的需求也與以往大不相同。這就需要我們不斷提高自身的專業(yè)技能，加強自我知識的內(nèi)化和提升，提高自己的教學(xué)能力和科研水平，積極學(xué)習(xí)并與學(xué)生進行分享，才能完成新時代條件下對學(xué)生的“授業(yè)解惑”的使命。
2.4不斷堅持教學(xué)反思。
在教學(xué)過程中堅持教學(xué)反思，不僅可以為教育教學(xué)積累經(jīng)驗，不斷更新教育教學(xué)理念，也可以豐富個人的工作生活，修煉心性。通過教學(xué)反思，客觀地總結(jié)教學(xué)過程中的成功經(jīng)驗與失敗教訓(xùn)，以達到提升自身教學(xué)能力的目的。
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小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇五
作為小學(xué)數(shù)學(xué)教師,既要熟悉小學(xué)數(shù)學(xué)內(nèi)部的系統(tǒng)結(jié)構(gòu),知識之間的聯(lián)系,以及小學(xué)數(shù)學(xué)知識的背景、地位、作用和蘊含的數(shù)學(xué)文化，也要精通小學(xué)數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)理論知識，加深對小學(xué)數(shù)學(xué)教材的認識，提高分析教材的能力。作為小學(xué)數(shù)學(xué)教師還應(yīng)該具備高一級的數(shù)學(xué)知識，了解與小學(xué)數(shù)學(xué)知識有關(guān)的擴展內(nèi)容、數(shù)學(xué)思想和方法,拓寬知識領(lǐng)域,豐富自己的知識儲備,有比較開闊的數(shù)學(xué)視野，這樣才能在教學(xué)中以發(fā)展的眼光設(shè)計自己的課堂教學(xué)，避免犯科學(xué)性錯誤。
2、關(guān)注其他學(xué)科中的數(shù)學(xué)素材。
在小學(xué)階段，各門學(xué)科之間存在著很大的內(nèi)在聯(lián)系，作為小學(xué)數(shù)學(xué)教師，要關(guān)注其他學(xué)科中數(shù)學(xué)素材，將其有效提取，從而獲得數(shù)學(xué)與各學(xué)科之間的溝通，發(fā)揮數(shù)學(xué)的最大能動性。
數(shù)學(xué)思想方法是數(shù)學(xué)的靈魂，掌握數(shù)學(xué)思想方法是對一名小學(xué)數(shù)學(xué)教師的基本要求。
1、加強對一些典型的數(shù)學(xué)思想方法的學(xué)習(xí)。
所謂數(shù)學(xué)思想，是指人們對數(shù)學(xué)理論與內(nèi)容的本質(zhì)認識,它直接支配著數(shù)學(xué)的實踐活動。所謂數(shù)學(xué)方法,是指某一數(shù)學(xué)活動過程的途徑、程序、手段,它具有過程性、層次性和可操作性等特點。在小學(xué)數(shù)數(shù)學(xué)中，數(shù)學(xué)思想方法蘊含于數(shù)學(xué)材料之中，有著豐富的內(nèi)容。作為小學(xué)數(shù)學(xué)教師要深入學(xué)習(xí)一些典型數(shù)學(xué)思想方法,如抽象概括、化歸方法、數(shù)學(xué)模型、數(shù)形結(jié)合方法、歸納猜想、包括演繹法、分類方法、完全歸納法、不完全歸納法、觀察法、類比法等。
2、培養(yǎng)挖掘和提煉教學(xué)內(nèi)容中思想方法的能力。
小學(xué)數(shù)學(xué)教材中蘊含著豐富的數(shù)學(xué)思想方法，作為小學(xué)數(shù)學(xué)教師，應(yīng)該充分挖掘教材背后的數(shù)學(xué)思想方法，將其作為數(shù)學(xué)教學(xué)的指導(dǎo)思想，顯示在小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中，從而培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)的數(shù)學(xué)思維能力。因為數(shù)學(xué)思想方法不僅是獲取知識的手段，而且它比知識具有更強的穩(wěn)定性和更普遍的適用性，學(xué)生掌握了數(shù)學(xué)思想方法就能更快地獲取知識、更透徹地理解知識，使他終生受益。
3、養(yǎng)成從數(shù)學(xué)角度思考問題的良好習(xí)慣。
從數(shù)學(xué)角度、用數(shù)學(xué)思想方法思考問題有許多獨特之處。對此,匈牙利著名數(shù)學(xué)家羅沙?彼德曾有很生動的描繪：假設(shè)在一群專家面前放有煤氣灶、水龍頭、水壺和火柴，要想燒開水，應(yīng)當怎么做?大家都認為應(yīng)先灌水，再點煤氣灶,然后放在火上燒。這是共同的認識。但若壺中已經(jīng)有了水,其他條件不變,又該怎樣做?這時，多數(shù)專家會直接點氣灶，然后放到火上燒，而惟有數(shù)學(xué)家會把水倒掉，因為數(shù)學(xué)家這時會用數(shù)學(xué)思維―――化歸法來思考問題，把后一情形化歸為前面已經(jīng)熟悉的情形。化歸法、空間觀念、統(tǒng)計觀念、演繹推理等是數(shù)學(xué)中常用的思維方法。一個數(shù)學(xué)素養(yǎng)較高的人，在面臨錯綜復(fù)雜的實際問題時，總會自覺地從數(shù)學(xué)角度、用數(shù)學(xué)思維方法觀察和思考問題，并努力尋求用數(shù)學(xué)解決問題的辦法。特別是小學(xué)數(shù)學(xué)教師要讓學(xué)生進行數(shù)學(xué)地思考，首先自己要先養(yǎng)成用數(shù)學(xué)思維方法觀察、思考問題的良好習(xí)慣，做一個“有數(shù)學(xué)頭腦”的人。
1、提高數(shù)學(xué)思維能力、空間想象能力、數(shù)學(xué)建模能力等數(shù)學(xué)能力。
小學(xué)數(shù)學(xué)教師要在數(shù)學(xué)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的各種能力，如：觀察力、記憶力、注意力以及運算能力、數(shù)學(xué)思維能力、空間想象能力、數(shù)學(xué)建模能力等.所以,作為小學(xué)數(shù)學(xué)教師應(yīng)該要提高自己的數(shù)學(xué)能力，才能在教學(xué)上游刃有余，駕馭自由，以便更有效地培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)能力。
2、增強運用數(shù)學(xué)的能力。
運用數(shù)學(xué)的素養(yǎng)是數(shù)學(xué)素養(yǎng)的重要組成部分。特別是當代,數(shù)學(xué)作為各門科學(xué)的重要基礎(chǔ),作為人類文明的重要支柱,在很多領(lǐng)域中已起著關(guān)鍵性的作用,數(shù)學(xué)已經(jīng)滲入到整個社會,數(shù)學(xué)的影響和作用可以說是無處不在。因此,在當今社會中,運用數(shù)學(xué)應(yīng)是一種重要的數(shù)學(xué)素養(yǎng),應(yīng)是每一個公民具備的素質(zhì)。如隨著社會信息反饋的不斷深入,出現(xiàn)用概率統(tǒng)計方式播報的天氣預(yù)報、用圖表表示的工作速度、用正態(tài)分布圖表示的生產(chǎn)工藝水平等。作為小學(xué)教師肩負的是讓未來的公民能適應(yīng)這樣的情境,做好這方面的教育重要性是可想而知的。因此,作為一名小學(xué)教師,應(yīng)該能把相關(guān)學(xué)科、生產(chǎn)和日常生活中的實際問題抽象成數(shù)學(xué)問題,運用數(shù)學(xué)知識、技能去分析解決它們。
四、形成正確的數(shù)學(xué)觀。
數(shù)學(xué)觀是對數(shù)學(xué)的基本看法，是數(shù)學(xué)教師關(guān)于數(shù)學(xué)本質(zhì)以及學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的認知過程的一種認識，它不僅涉及數(shù)學(xué)的性質(zhì)和特征，更涉及獲得知識的認知過程，或者說學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的規(guī)律。教師的數(shù)學(xué)觀不同于教師的教學(xué)觀，它在某種程度上決定著教學(xué)觀，在數(shù)學(xué)教學(xué)中起著至關(guān)重要的作用。只有教師對數(shù)學(xué)形成正確的理解，樹立正確的數(shù)學(xué)觀，其所教的學(xué)生才有可能對數(shù)學(xué)形成正確的理解。
總的來說，作為小學(xué)數(shù)學(xué)教師要不斷地學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)知識，增強自己的數(shù)學(xué)能力，正確的理解數(shù)學(xué)，培養(yǎng)自己的數(shù)學(xué)素養(yǎng)，在小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中體現(xiàn)自己數(shù)學(xué)素養(yǎng)。
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇六
教材是教學(xué)最基本的依據(jù)，教師所有的教學(xué)活動都離不開教材展開。教材也是作為連接學(xué)生學(xué)習(xí)和教師教學(xué)的重要橋梁。當今教學(xué)都提倡多姿多彩的教學(xué)方法、方式，但前提是必須要基于教材和課程標準要求的基礎(chǔ)上。有些教師采取了趣味的教學(xué)方法，卻將教材中的內(nèi)容給忽略了，學(xué)生學(xué)習(xí)變得輕松、興趣濃厚，但是卻沒有學(xué)習(xí)到應(yīng)該要掌握的知識內(nèi)容，這不是本末倒置嗎？熟悉教材內(nèi)容是教師最基本的責任，并且還應(yīng)該掌握小學(xué)數(shù)學(xué)所有知識之間的聯(lián)系。教師應(yīng)當依據(jù)教材知識，制定恰當?shù)慕虒W(xué)方法，在把握好教材內(nèi)容和教學(xué)目標的基礎(chǔ)上，運用相宜的教學(xué)模式，讓學(xué)生在有趣的課堂上快樂學(xué)習(xí)、學(xué)到知識。
2、教師應(yīng)當關(guān)注學(xué)生思維情感。
因為學(xué)生的性格差異，在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)時的表現(xiàn)就會有不一樣的表現(xiàn)。這時就要教師多加關(guān)注學(xué)生的不同情況，例如：有的學(xué)生善于嚴密地思考數(shù)學(xué)問題，可能在某個數(shù)學(xué)知識點上，把每一個點都想到，這種思維方式的優(yōu)點就是不會將重要的信息給漏掉，但卻花費比較長的時間，教師就要教會該學(xué)生怎樣去篩選數(shù)學(xué)知識中的重要信息，把不重要的部分給忽略，節(jié)省學(xué)習(xí)的時間。而有的學(xué)生善用于跳躍式思維，這種思維方式的優(yōu)點是速度快、對知識的接受能力強，但容易因為馬虎導(dǎo)致犯錯，教師就要引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成認真仔細的學(xué)習(xí)習(xí)慣。關(guān)注學(xué)生的心理情感發(fā)展，這樣有利于掌握學(xué)生的興趣所在，把學(xué)生喜歡的事物與小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)相互融合，讓學(xué)生在游戲中學(xué)習(xí)，這樣的教學(xué)方法比單純地講解教材知識更有效率。
3、教師應(yīng)當靈活使用適當?shù)慕虒W(xué)方法。
對于小學(xué)生來說，他們還做不到總結(jié)出具體的學(xué)習(xí)方法，而相對來說，教師的教學(xué)方法可以決定學(xué)生的學(xué)習(xí)模式，適當?shù)慕虒W(xué)方法，可以帶來更好的教學(xué)效果。而所謂合適的教學(xué)方法，其真正的含義是在于合適教師所教的學(xué)生的教學(xué)方法，這一種學(xué)習(xí)方法對這個班級適合可能對于另一個班級就不一定適合，此時教師要做的就是要讓教學(xué)方法盡可能的讓大多數(shù)的學(xué)生都能適應(yīng)，而對于情況比較特殊的學(xué)生，教師要多花一些時間和精力在他們身上，幫助他們適應(yīng)學(xué)習(xí)環(huán)境或者是專門針性對這些學(xué)生制定適應(yīng)于他們的教學(xué)方法、方式。對于教師而言，每個學(xué)生都是平等的，教師不可以因為自己的教學(xué)方法上的.問題而使得某些學(xué)生學(xué)習(xí)方面的困難。教師應(yīng)該是為學(xué)生“傳道授業(yè)解惑”，小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)方法應(yīng)當符合素質(zhì)教育要求。
4、教師應(yīng)當做好課外的工作。
要想讓學(xué)生在數(shù)學(xué)方面的學(xué)習(xí)取得好的效果，單純地依靠教師課堂上的教學(xué)是完全不夠的。教師在教學(xué)之前就應(yīng)做好準備工作。教師應(yīng)當在課外研究好教材中的內(nèi)容，明確教學(xué)目標、教學(xué)重點和難點，預(yù)測哪些知識是學(xué)生難以理解的，應(yīng)采用怎樣的教學(xué)方式學(xué)生更容易理解，并認真寫好教案設(shè)計。在上課的時候會用到哪些教具，教師也應(yīng)當在課前準備好。而在講完一堂課之后，教師應(yīng)當認真批改學(xué)生的作業(yè)，及時了解學(xué)生掌握知識的情況，分析學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到了哪些問題，并且及時與學(xué)生交流，分析問題存在的原因，幫助學(xué)生解決這些問題。教師在課外做好這些工作就會減輕自己和學(xué)生在上課時的負擔，學(xué)生們學(xué)習(xí)的時候也會很輕松。從這一點來看，教師的課外工作的重要性絕不亞于課上的工作。
5、教師應(yīng)當積極參與教育科研。
“開展教育科研是興教、興校、育人的根本保證?！苯處煵粌H要會教，該要會研究教；不僅要培養(yǎng)學(xué)生，同時也要通過科研，培養(yǎng)自己，提升教學(xué)能力，教學(xué)相長。第一，因為教師研究的問題直接來自教育教學(xué)實踐活動中，是為解決具體問題而服務(wù)的，它具有比較強的針對性和目的性。只有讓科研和教學(xué)相結(jié)合，教師的科研活動才有價值。第二，教師的科研應(yīng)體現(xiàn)在如何將已有的教育理論研究成果盡快地轉(zhuǎn)化到教育教學(xué)實踐中去，促進教育教學(xué)水平的提升。第三，教師在教育科研中應(yīng)是以一名學(xué)習(xí)者的身份參與。因為教師參與教育科研的學(xué)習(xí)者角色是一種自主式的學(xué)習(xí)主體。而教育科研是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、探索問題、解決問題的過程，這才是教師教研“學(xué)習(xí)”的本質(zhì)所在。其次，教師作為自主式的學(xué)習(xí)者是貫穿教育教學(xué)過程始終的，只有學(xué)習(xí)行為日?；?，教師的科研水平才能不斷提高。唯有如此，教師才不是在自己的領(lǐng)域里被動的工作，而是主動地創(chuàng)造。綜上所述，作為一名教師，不但要教學(xué)生，同時也要讓自己不斷學(xué)習(xí)和反思，這樣才能夠讓自己的教學(xué)能力不斷進步，讓學(xué)生也跟著自己一起進步新課程標準采取的素質(zhì)教育，對教師自身的教學(xué)能力也作了更高的要求，為了能適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展的需要，小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)也應(yīng)當在不斷地進步的基礎(chǔ)下讓教師不斷提升自己的教學(xué)能力。教師在課外應(yīng)該多接受專業(yè)的培訓(xùn)、認真研究教學(xué)內(nèi)容；豐富自己的知識儲備廣度性，并且了解學(xué)生的思想動態(tài)；采用適宜的教學(xué)方法；課內(nèi)和課外各方面的工作都應(yīng)做到位。積極參加教育科研，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，從不同的角度去提升自己的教學(xué)能力，并且讓這種教學(xué)能力在實際生活中能得以運用。同時在教學(xué)中取得更顯著的成就，使學(xué)生學(xué)到更多的知識，幫助學(xué)生進一步的發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)，這也是素質(zhì)教育對教師的基本要求。
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇七
摘要：現(xiàn)階段，高等職業(yè)院校普遍存在青年教師占比高、能力弱等問題，高職院校的人才培養(yǎng)關(guān)鍵在教師，如何順應(yīng)高職院校健康發(fā)展的需要，加快培養(yǎng)和鍛造一支高素質(zhì)的師資隊伍是關(guān)鍵。本文著重分析了當前高等職業(yè)院校青年教師的現(xiàn)狀，借鑒國內(nèi)外職業(yè)院校的先進做法，結(jié)合教師專業(yè)發(fā)展的特點，提出了盡快提升青年教師教學(xué)能力、實踐能力的具體途徑。
隨著國家對職業(yè)教育重視程度的提高，高職院校的規(guī)模不斷擴大，與之相適應(yīng)，近年來，有大批高校畢業(yè)生走上了高職院校的教師崗位。高職院校大多是原來的老中專校發(fā)展起來的，老教師的退休和新教師的加入，使得青年教師在學(xué)校教師隊伍中所占的比例逐年提高。學(xué)校教育中，教師對學(xué)生的成長、成才起著至關(guān)重要的作用，如何根據(jù)高職院校的辦學(xué)特點，盡快提升青年教師的教學(xué)能力和實踐能力，成為高職院校必須面對和解決的關(guān)鍵課題。
為適應(yīng)我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的需要，“十五”期間，黨中央、國務(wù)院組織召開了三次全國職業(yè)教育工作會議，提出要把發(fā)展職業(yè)教育作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)和教育工作的戰(zhàn)略重點，明確了“十一五”乃至今后一段時間我國職業(yè)教育發(fā)展的目標任務(wù)和政策措施，使我國的職業(yè)教育迎來了燦爛的明天。十多年來，我們國家的職業(yè)教育規(guī)模不斷擴大，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力不斷加強。高等職業(yè)院校作為職業(yè)教育的重要組成部分，順應(yīng)時代發(fā)展要求，在加強實驗實訓(xùn)等基礎(chǔ)能力建設(shè)的同時，為滿足擴招帶來的教學(xué)與管理壓力，加大了從高校畢業(yè)生中引入師資的力度，青年教師成為了高職院校師資隊伍中的一支重要力量。高等職業(yè)教育有著區(qū)別于普通高等教育和中等職業(yè)教育的特點，從生源結(jié)構(gòu)看，高等職業(yè)院校的學(xué)生主要是未能被大學(xué)本科院校錄取的高中畢業(yè)生以及中職院校畢業(yè)生、中職院校對口單招生等，不少學(xué)生的文化基礎(chǔ)較弱，人生目標模糊，學(xué)習(xí)動力不足，行為習(xí)慣不良；從院校特征看，高等職業(yè)教育是高等教育的一種類型，強調(diào)的是高級技能應(yīng)用型專門人才的培養(yǎng)，教學(xué)過程需要緊密依托行業(yè)企業(yè)，緊密聯(lián)系生產(chǎn)實際。高級技能應(yīng)用型專門人才的培養(yǎng)關(guān)鍵在教師，核心在教師的教學(xué)能力、實踐能力的提升。由于高職院校青年教師的規(guī)模較大，教學(xué)時間短，參與生產(chǎn)實踐的機會少等原因，程度不同地存在職教理念認識不到位，教學(xué)能力、實踐能力、服務(wù)社會的能力不足，職業(yè)榮譽感、責任感不強，知識能力結(jié)構(gòu)亟待改善等問題。加強職業(yè)院校青年教師的管理，提升他們的教學(xué)能力和實踐能力，是能否培養(yǎng)出高素質(zhì)技能型專門人才的關(guān)鍵所在。
（一）在學(xué)習(xí)研究中提升素質(zhì)。
一是組織青年教師專項培訓(xùn)。高職院校的相關(guān)職能機構(gòu)要高度重視青年教師的專項培訓(xùn)，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)青年教師的現(xiàn)實情況，本著“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則制定分階段、分批次培訓(xùn)計劃。從培訓(xùn)內(nèi)容上，培訓(xùn)既包括宏觀層面上的職教理論、辦學(xué)模式、人才培養(yǎng)方案設(shè)計、專業(yè)課程開發(fā)等方面的內(nèi)容，也包括微觀層面上的課程教學(xué)設(shè)計、課堂組織、教學(xué)技巧等方面的內(nèi)容。從培訓(xùn)方式上，既包括校內(nèi)培訓(xùn)，也包括校外培訓(xùn)；既包括集中培訓(xùn)，也包括個性化培訓(xùn)；既包括聽專家講座、學(xué)員研討，也包括現(xiàn)場觀摩、到企業(yè)鍛煉等。學(xué)校要盡力培養(yǎng)一支優(yōu)秀教師組成的專家團隊，根據(jù)教師的個性特點，有針對性地開展面向青年教師的校本化培訓(xùn)工作，幫助青年教師了解高職院校教學(xué)工作的特點和要求，掌握高職院校教學(xué)工作的基本規(guī)律和基本方法，為青年教師的履職打下扎實的基礎(chǔ)。二是青年教師的自我研修。青年教師要切實做好自己的執(zhí)教規(guī)劃，增強主動學(xué)習(xí)的意識，加強學(xué)歷進修和教學(xué)業(yè)務(wù)的自修。每個青年教師的業(yè)務(wù)水平、教學(xué)能力、實踐技能各有不同，要根據(jù)自己的.實際情況和工作需求來選擇自己的學(xué)習(xí)內(nèi)容，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上要進行實踐和研究。青年教師的一個顯著特點是信息化應(yīng)用能力普遍較強，要充分利用這一優(yōu)勢，借助網(wǎng)絡(luò)平臺，開展諸如網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)交流、分享教學(xué)設(shè)計等活動。要善于開展教學(xué)反思，及時總結(jié)教學(xué)理念、教學(xué)實踐中的成敗得失，及時改進自己的教學(xué)，幫助自己快速提高業(yè)務(wù)能力。
（二）在觀察思考中提升素質(zhì)。
優(yōu)秀教師的教學(xué)活動可以對新教師的成長起著潛移默化的作用，無論是校級層面還是系部、教研室層面都要適時組織各類教學(xué)比武、教學(xué)公開課、教學(xué)示范課等活動，幫助青年教師理解教學(xué)的基本規(guī)范要求，明確教學(xué)內(nèi)容的組織、教學(xué)課件的設(shè)計、教學(xué)方法的安排、教學(xué)技巧的運用等。值得注意的是，每個教師的教學(xué)活動不僅應(yīng)該具有受教學(xué)規(guī)范和教育規(guī)律約束的共性特征，還應(yīng)該具有適合課程、適合師生的個性特征。青年教師在觀摩各類教學(xué)活動的同時，更多地需要思考觀摩課給自己帶來怎樣的啟示，自己所從教的課程可以從中學(xué)習(xí)和借鑒哪些內(nèi)容，如何以他人的教學(xué)示范為切入點，研究思考自己所教課程、學(xué)生的特點，形成健康科學(xué)、張弛有度、特色鮮明、學(xué)生歡迎的個性化教學(xué)思路。
（三）在團隊引領(lǐng)中提升素質(zhì)。
教學(xué)團隊，就是指有一定技能、愿意為了共同的目標而由相互協(xié)作的個體所組成的正式群體。是以學(xué)生為服務(wù)對象，以教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革為主要途徑，以系列課程和專業(yè)建設(shè)為平臺，以提高教師教學(xué)水平、提高教育教學(xué)質(zhì)量為目標而組成的一種創(chuàng)新型的教學(xué)基本組織形式。教學(xué)團隊建設(shè)是提升教師綜合素質(zhì)、提高教育教學(xué)質(zhì)量的重要舉措。一個優(yōu)秀的教學(xué)團隊應(yīng)該有合理的組織架構(gòu)、明確的工作目標、精干的師資隊伍、良好的運行機制。青年教師是教學(xué)團隊中的基礎(chǔ)力量，他們精力充沛，富有活力，要借助教學(xué)團隊這個平臺，虛心向老教師學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)、拓寬知識視野，通過參加在職培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討，接受新的教學(xué)理念；通過參與專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)相關(guān)工作，了解專業(yè)發(fā)展動態(tài)，掌握人才培養(yǎng)要求；通過參加教學(xué)公開課、教學(xué)設(shè)計、微課、翻轉(zhuǎn)課堂、信息化教學(xué)比賽等各類教學(xué)比賽和教師技能大賽，努力提升青年教師教學(xué)設(shè)計能力、教學(xué)組織能力、課堂教學(xué)能力以及對課堂突發(fā)事件的處置能力。優(yōu)秀教師的成長，離不開教師群體組織的影響和推動，離不開教師之間的相互學(xué)習(xí)和借鑒。教學(xué)團隊要立足教學(xué)第一線，發(fā)揮團隊教學(xué)骨干在治學(xué)態(tài)度、師德師風、日常教學(xué)工作和社會服務(wù)中的傳、幫、帶作用，通過開展教學(xué)示范課、承擔專業(yè)和課程建設(shè)任務(wù)、承擔科研項目等工作，幫助青年教師養(yǎng)成嚴謹治學(xué)的作風，把團隊的凝聚力和創(chuàng)造力內(nèi)化為自身的不斷學(xué)習(xí)進取的動力，不斷提高自身的師德修養(yǎng)和教育教學(xué)能力。要完善教學(xué)團隊建設(shè)相關(guān)制度，制訂科學(xué)合理、可操作性強的評價與激勵機制和團隊人員的選拔和退出機制，為教學(xué)團隊的正常運行提供經(jīng)費保障，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造性，為專業(yè)教學(xué)團隊在精品課程、課程群、品牌專業(yè)建設(shè)、科學(xué)研究等方面提供良好的平臺，為青年教師的快速成長創(chuàng)造優(yōu)良的條件。
（四）在解決問題中提升素質(zhì)。
青年教師的教學(xué)能力必須到實踐中加以檢驗。一個人的素質(zhì)不是天生就有的，只能靠后天的學(xué)習(xí)實踐才能形成。讀書是一種學(xué)習(xí)，實踐也是一種學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。青年教師要善于捕捉和利用能夠施展才能的一切機會，高標準開展好各項工作，練就教學(xué)基本功，積極開展教學(xué)反思，總結(jié)教學(xué)的成功得失。要虛心傾聽師生建議和意見，不斷改進教學(xué)。要積極投身學(xué)校、系部組織的教育教學(xué)改革，大膽參加教學(xué)實踐活動，認真解決教學(xué)實踐過程中存在的問題。承擔專業(yè)課教學(xué)的專業(yè)教師要經(jīng)常深入到行業(yè)、企業(yè)，圍繞教學(xué)的實際問題開展調(diào)研，提高實踐活動的針對性和實用性。職業(yè)院校要建立青年教師下企業(yè)實踐鍛煉制度，支持青年教師參與企業(yè)的技術(shù)革新和項目研發(fā)，為企業(yè)的技術(shù)革新和項目研發(fā)提供技術(shù)支持，為企業(yè)解決實際問題。
（五）在嚴格管理中提升素質(zhì)。
加強青年教師的管理，提升青年教師的素質(zhì)已經(jīng)成為高職院校實施質(zhì)量工程的關(guān)鍵。作為職業(yè)院校的管理者，要關(guān)心青年教師的成長，給予更多人文關(guān)懷，為青年教師搭建成才、成長的平臺。對于入職不久的青年教師，課務(wù)安排不宜過多，要安排老教師進行有針對性的輔導(dǎo)，確保他們有足夠的時間拜師學(xué)習(xí)、鉆研教材、研究教法。要根據(jù)青年教師的實際情況，制訂個體素質(zhì)提升計劃，落實幫培措施。要開展教學(xué)名師公開課活動，為青年教師提高學(xué)習(xí)的機會。要在青年教師中開展公開教學(xué)、觀摩教學(xué)活動，快速提高青年教師把握教材的能力，語言表達能力，組織課堂教學(xué)的能力，洞察學(xué)生的能力及應(yīng)變能力，為青年教師提供展現(xiàn)教學(xué)能力的平臺。要加強教師教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和教學(xué)反饋，及時發(fā)現(xiàn)青年教師在執(zhí)行教學(xué)規(guī)范和課堂管理等方面存在的問題，幫助他們提高教育教學(xué)水平。要制定青年教師培訓(xùn)的考核評價、任用獎懲制度，促進優(yōu)秀青年教師脫穎而出?？傊?，青年教師教學(xué)能力、實踐能力的提升工程是一個循序漸進、不斷創(chuàng)新完善的過程。只要科學(xué)謀劃、精心計劃、分類指導(dǎo)、逐步實施，通過幾年的建設(shè)，就一定能夠建設(shè)一支政治素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)能力強、教學(xué)水平高的積極向上的青年教師隊伍。
參考文獻：
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇八
【論文摘要】針對高職院校自身發(fā)展的合理性和競爭性，青年教師的實踐能力培養(yǎng)的緊迫性，本文從多重路徑出發(fā)，提出了高職院校青年教師實踐能力的培養(yǎng)幾點創(chuàng)新策略。
當前，主要脫胎于普通高等教育體系的高職院校，青年教師數(shù)量逐年增多，占教師總數(shù)的比重越來越大。雖然青年教師基本都是碩士研究生畢業(yè)，具有一定的理論知識水平，理論素質(zhì)較高，但教學(xué)經(jīng)驗、科研經(jīng)驗均較欠缺，尤其是科研經(jīng)驗不足，參與重大課題研究或?qū)W術(shù)會議的機會少，還沒有形成相對穩(wěn)定的學(xué)術(shù)研究方向，直接導(dǎo)致難以真正實現(xiàn)學(xué)術(shù)獨立。在指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、見習(xí)活動方面的能力仍然相當有限，甚至其在實訓(xùn)課程的組織和示范方面的現(xiàn)場指導(dǎo)能力也頗為令人擔憂，對學(xué)生職業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)經(jīng)驗和培養(yǎng)手段相當匱乏，難以有效保證學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力的真正形成。鑒于此，為了提升高職院校自身發(fā)展的合理性和競爭性，切實提高青年教師的實踐能力變的越來越緊迫，青年教師應(yīng)積極提高自身實踐能力，以完善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平，激發(fā)創(chuàng)新能力，逐步在科研上、教學(xué)上真正地成熟、獨立起來，這對其本人的發(fā)展乃至高等教育的前景都是至關(guān)重要的。
1．建立或完善制度性激勵體系。近年來，高職院校青年教師的學(xué)歷背景具有不斷優(yōu)化的趨勢，但是職業(yè)閱歷單一，從校門到校門的簡單經(jīng)歷缺少了企業(yè)現(xiàn)場經(jīng)驗，不足以保證其能夠有效地指導(dǎo)學(xué)生進行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模擬，更無法指導(dǎo)學(xué)生的見習(xí)或?qū)嵙?xí)操作過程?？墒乔嗄杲處熥灾鳟a(chǎn)生提升自身實踐能力的愿望都很強烈，學(xué)校需要建立或完善制度性激勵體系，為青年教師創(chuàng)造各種制度性激勵環(huán)境，例如對其參與諸如實驗(實訓(xùn))室建設(shè)、赴企業(yè)掛職鍛煉、帶隊進駐實習(xí)實訓(xùn)企業(yè)、外出參與各類“雙師型”培訓(xùn)、多提供與來自企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線的外聘教師溝通學(xué)習(xí)的機會，院校與企業(yè)深入地產(chǎn)學(xué)研合作機會，來豐富青年教師職業(yè)閱歷，有利于其“雙師型”素質(zhì)提升的行為。同時在課時計算、職稱晉升等一系列環(huán)節(jié)給予政策傾斜，不僅可以節(jié)省院校教師培養(yǎng)的資金開支，而且可以有效促進青年教師主動尋找有利于自身實踐能力形成和提高的機會。
2．建立“傳、幫、帶”機制。建立“傳、幫、帶”機制，為青年教師通過參與性教學(xué)和科研活動來提升實踐能力鋪設(shè)捷徑。一方面，流行于企業(yè)青年人才培養(yǎng)的“傳、幫、帶”機制，對高職院校青年教師實踐能力的培養(yǎng)仍然是非常有效的。通過“以老帶新”的“一對一”、“一對多”或“多對一”途徑，青年教師不僅可以向資深教師學(xué)習(xí)適用的教學(xué)理念和教學(xué)方法，更可以向資深教師學(xué)習(xí)實踐課程的指導(dǎo)方法以及實習(xí)、實訓(xùn)和見習(xí)的指導(dǎo)手段與經(jīng)驗，通過消化和吸收后，形成屬于自我的全新方法體系。另一方面，借助于各類教學(xué)與科研團隊的建設(shè)過程，從政策上確立青年教師的參與機制，當可在提高青年教師榮譽感和使命感的同時，獲得展示自我與提升自我的機遇，對提高青年教師了解前沿性教學(xué)手段和方法、拓展青年教師的企業(yè)觀察與思考視角，具有極為現(xiàn)實的重要意義。
3．建立校企合作平臺。借助校企合作平臺，為青年教師實踐能力的提高創(chuàng)造最直接的外部通道。近年來，企業(yè)對高職院校實用技術(shù)(或技術(shù)路線)的需求越來越強烈，直接促成了高職院校與相關(guān)企業(yè)的緊密聯(lián)系。在這一背景下，高職院校自然應(yīng)該充分利用這一有利時機，為青年教師實踐能力的提高打造最為直接的外部通道，使其可以借助單位背景(而不是個人背景)順利進入相關(guān)企業(yè)進行實踐鍛煉，學(xué)習(xí)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的基本知識和技能，并創(chuàng)造性地解決企業(yè)所面臨的各種技術(shù)性或管理性難題。這一點對于提升青年教師的成就感自然可以起到極大的促進作用。當然，這一通道是否有效的關(guān)鍵在于高職院校與企業(yè)之間緊密合作關(guān)系的確立，因此加大校企合作工作的組織與引導(dǎo)工作，就應(yīng)該成為一項先導(dǎo)型工作。
4．指導(dǎo)學(xué)生參加各種科技競賽。近幾年來，各省市學(xué)生科技競賽越來越受到各相關(guān)院校、廣大任課教師的重視以及學(xué)生的普遍歡迎。競賽對增強學(xué)生實踐動手能力、創(chuàng)新能力具有的顯著作用已經(jīng)得到廣泛的公認，事實上，它對指導(dǎo)教師素質(zhì)的提高也具有不容忽視的作用。對于高校素質(zhì)教育的實施，學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和促進高校的專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)及教學(xué)改革均產(chǎn)生了巨大的推動作用，尤其是對大學(xué)生的實踐動手能力起到了有效的培養(yǎng)和提高作用，從而真正地推動了高校實踐教學(xué)的發(fā)展。科技競賽不僅知識覆蓋面廣，而且綜合性、實踐性很強．這就要求參賽學(xué)生既要具有扎實的理論基礎(chǔ)，又要具有很強的工程技術(shù)能力及綜合設(shè)計能力，善于把理論和實際結(jié)合到一起．以基礎(chǔ)理論知識為依托，以科技前沿發(fā)展水平為導(dǎo)向，強調(diào)作品的創(chuàng)新設(shè)計和創(chuàng)新思想。高職院校在人才培養(yǎng)中加強對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的重視，歸根到底，擔子落在高校教師身上．教師作為教學(xué)實施者，其觀念和素質(zhì)的'高低在很大程度上決定了培養(yǎng)的深度。各類競賽既能反映專業(yè)的前沿發(fā)展水平，又能與教學(xué)實際緊密結(jié)合，是一個很好的通往高水平科研的臺階。對沒有科研課題研究機會的青年教師來說，這無疑是一個難得的鍛煉機會，應(yīng)積極參與。
5．積極參與實踐教學(xué)。在日常教學(xué)工作中提高實踐能力的最好辦法是積極參與實踐教學(xué)。實踐教學(xué)一般包括實驗課、課程設(shè)計、實習(xí)以及畢業(yè)設(shè)計(論文)。參與實驗課教學(xué)是一個比較容易實現(xiàn)、而且行之有效的鍛煉實踐能力的方法。隨著高校實踐教學(xué)體系的完善，實驗課堂的內(nèi)容日趨豐富多樣化，在深度和難度上也有了擴展，逐漸開始開展綜合性、設(shè)計性實驗。如能實際參與到實驗教學(xué)中來，對教師本人綜合能力的提高無疑會起到相當大的作用。但是在傳統(tǒng)的教學(xué)體系下，各高校一般都是理論課、實驗課分離教學(xué)，即實驗由專門的實驗室人員進行講授指導(dǎo)，講理論課的老師則只負責講授理論知識，幾乎不進實驗室。這種分離式教學(xué)對提高學(xué)生將課堂知識和實驗內(nèi)容融會貫通的能力是不利的，對提高教師的授課質(zhì)量、增強教師個人綜合能力顯然也是不利的。高校青年教師應(yīng)看到這個問題，抓住這個機會，積極參與實驗教學(xué)，利用好這個簡單、有效的方法，切實提高自身的實踐能力。同樣，課程設(shè)計、實習(xí)實訓(xùn)以及畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)均屬教學(xué)實踐環(huán)節(jié)，參與帶隊指導(dǎo)工作都對教師本人實踐能力的提高有積極的促進作用，青年教師應(yīng)積極參與。
提高實踐能力是高職院校青年教師克服自身弱點、提高教學(xué)水平、實現(xiàn)自我發(fā)展的必然途徑。實踐經(jīng)驗缺乏，科研能力不足，直接導(dǎo)致難以真正實現(xiàn)學(xué)術(shù)獨立。科研上，極易盲目仿效，缺乏獨立工作能力；教學(xué)上，常常照本宣科，沒有改革，更無從談創(chuàng)新。因此，積累實踐經(jīng)驗、提高實踐能力勢在必行．綜上所述，高職院校意識青年教師實踐能力的重要性，高職院校青年教師應(yīng)從思想上認識到自身實踐經(jīng)驗的缺乏將阻礙其在教學(xué)、科研上的深入發(fā)展，從行動上采取多種行之有效的方法提高自身實踐能力，為具備更高的教學(xué)水平、科研能力及至將來走向?qū)W術(shù)獨立奠定良好的基礎(chǔ)。
參考文獻。
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小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇九
針對北師大版小學(xué)數(shù)學(xué)教材網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，組織一次難得的教材培訓(xùn)會。我們一年級組全體數(shù)學(xué)老師總結(jié)幾下幾點：
蘭淑華 ： 新課標對數(shù)學(xué)的教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)方式，教學(xué)評估教育價值觀等許多方面有了以往不同的新的要求。在離別語數(shù)教學(xué)四年的我，重新走上班主任講臺，既熟悉、又陌生。
經(jīng)過半年的學(xué)習(xí)和教學(xué)實踐，借此機會，略談自己的教學(xué)體會學(xué)習(xí)新課標一年級數(shù)學(xué)教學(xué)體會。敬請有關(guān)教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)專家，予以斧正、點播，以便我快速成長，熟練駕馭新的教學(xué)教材。
新教材突破了以往的教材以例題為中心的呈現(xiàn)方式，在教材中不安排例題，而只是提供一定的情境圖，通過說一說、做一做、數(shù)一數(shù)、比一比等數(shù)學(xué)活動，讓學(xué)生在活動中學(xué)數(shù)學(xué)和體驗數(shù)學(xué)，體現(xiàn)了數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)是學(xué)生經(jīng)歷數(shù)學(xué)活動過程的課程新理念。讓學(xué)生在活動中感受、體驗價值觀念。
我在教學(xué)中，把課堂和教材作為培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生主動探索、獲取知識和技能的同時，是讓學(xué)生形成良好正確價值觀的主渠道。 比如，每一節(jié)課的情境圖，無不與我們的生活緊密相連。在學(xué)習(xí)，除了學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)教學(xué)上的必學(xué)知識、技能，學(xué)生可以談?wù)勚矘涞牡囊饬x，如何愛護環(huán)境，在良好的環(huán)境契機中，對學(xué)生進行了價值觀念的教育滲透；在學(xué)習(xí)…在這樣的`教學(xué)環(huán)境中，我的心里也經(jīng)受了洗禮，感受到了教學(xué)相長究竟的意義，與學(xué)生共同成長了一次。
《過生日》，通過情境圖，感受家庭的溫馨，回顧自己、孩子的成長經(jīng)歷，倍感親情的至上無私。學(xué)生通過如何分東西，知道孝悌，回憶父母的無私奉獻，懂得生活中，父母的愛之深。
多年來的教學(xué)，讓我深深體會課堂上說的意義：有利于矯正學(xué)生思維的缺陷、錯誤。特別是，對于一年級學(xué)生、新的課本多樣化的思路，學(xué)生必要的數(shù)學(xué)思維品質(zhì)的形成，更離不開說。說，更能促進學(xué)生思維：有思才有說，有說才有思。所以，教學(xué)上，能讓學(xué)生說的，盡量滿足每個學(xué)生的需求，學(xué)生會說了，思維過程也就形成了。
教學(xué)中數(shù)學(xué)教師要鼓勵、指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表見解，并有順序地講述自己的思維過程，并讓盡量多的學(xué)生能有講的機會，教師不僅要了解學(xué)生說的結(jié)果，也要重視學(xué)生說的質(zhì)量，這樣堅持下去，有利于培養(yǎng)學(xué)生的邏輯思維能力。如15頁2題《哪一堆正合適》有的學(xué)生說“五只小狗，每條一根骨頭，需要5跟就夠了…”，這，表達了孩子的一種滿足感；有的說“因為有5條小狗，選擇六根那一堆，多出來的那一根，如果誰都想要，就會打架”，而此時，有的學(xué)生舉手說：“老師，我有辦法分，讓它們不打架”。我，沒有就此罷手，把課延續(xù)下來，有的說，把骨頭剁碎，每人一塊，這就提現(xiàn)了學(xué)生探求意識；有的說，給年齡大的…有的說，給生病的，身體不好的…這些，我都讓學(xué)生，說出理由。學(xué)生，不僅得到了知識上的發(fā)展、拓展，又得到了德育熏陶。我覺得，課堂上，就是讓學(xué)生學(xué)會做人，也就學(xué)會了學(xué)習(xí)，再掌握一定的學(xué)習(xí)方法，學(xué)生能不優(yōu)秀？此，我之拙識。
根據(jù)小學(xué)生的年齡特點，尤其在低年級教學(xué)中，寓教學(xué)于游戲、娛樂之中，活躍了課堂氣氛，調(diào)動了學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。在數(shù)學(xué)課上，教師要引導(dǎo)學(xué)生既動手又動口，并輔以其它教學(xué)手段，這樣有利于優(yōu)化課堂氣氛，提高課堂教學(xué)效果，也必然有利于提高教學(xué)質(zhì)量。
另外，還要教會學(xué)生一些數(shù)學(xué)方法。如，比較法、線段圖法、分析法、歸類法等等。指導(dǎo)的形式可以靈活多樣，除了上課的潛移默化外，還有如，講授式、交流式、輔導(dǎo)式等等。
總之，對學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，要力求做到轉(zhuǎn)變思想與傳授方法結(jié)合，課上與課下結(jié)合，學(xué)法與教法結(jié)合，教師指導(dǎo)與學(xué)生探求結(jié)合，統(tǒng)一指導(dǎo)與個別指導(dǎo)結(jié)合，建立縱橫交錯的學(xué)法指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，促進學(xué)生掌握正確的學(xué)習(xí)方法。
提倡算法多樣化是《課程標準》關(guān)于計算教學(xué)的基本理念之一?！墩n程標準》認為：“由于學(xué)生生活背景和思考的角度不同，所使用的方法必然是多樣化的，教師應(yīng)尊重學(xué)生的想法，鼓勵學(xué)生獨立思考，提倡計算方法的多樣化。”新教材無論是10以內(nèi)的加減法還是20以內(nèi)的進位加法和退位減法，教材都沒有明顯的算法傾向，主張各種算法具有平等的地位，充分體現(xiàn)了算法多樣化的思想。例如：第七單元中的“有幾瓶牛奶”，教材提供了情境圖：一只牛奶箱里裝有5瓶牛奶，另一只牛奶箱里裝有9瓶牛奶。在解決兩只牛奶箱里共有幾瓶牛奶時，教材沒有用一種統(tǒng)一的模式，而是安排了三種思考方法：
（1）、一瓶一瓶地加……，9，10，11，12，13，14；
（2）、把5分成1和4，9+1=10，10+4=14；
（3）、把9分成4和5，5+5=10，10+4=14。
再如“有幾棵樹”、“買鉛筆”等教材都安排了不同的思考方法。
以上所述，均為我半年的教育體會，應(yīng)該說感受更妥帖些——畢竟不能上升到理論高度，淺識拙見而，請各位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家笑而斧正、點播為盼。
馬志麗：網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)活會上，教材編寫專家張丹、張紅兩位特級教師詳細說明了教材的編寫意圖，對本冊教材各個單元的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標進行了細致分析，并結(jié)合編寫教材時的學(xué)情調(diào)研對教師使用教材進行深入指導(dǎo)。在逐單元解讀教材的基礎(chǔ)上，數(shù)學(xué)教研員胡培進老師組織與會教師針對教學(xué)疑難問題進行了討論交流。胡老師建議教師們在數(shù)學(xué)教學(xué)中要做到：抓本質(zhì)、尋手段、講道理。
通過培訓(xùn)，使教師對新教材內(nèi)容架構(gòu)編排更加熟悉，對新課程標準理念更加理解。會后教師們紛紛表示：專家引領(lǐng)讓自己獲益匪淺，以往使用教材中的諸多困惑迎刃而解。
葉麗麗：針對小學(xué)一年級的學(xué)生，都是剛剛?cè)雽W(xué)的兒童，天真浪漫，愛說愛動，對自己的行為約束力差，注意力容易分散。在課堂上，有時要玩一會兒與學(xué)習(xí)無關(guān)的東西。傳統(tǒng)的教學(xué)思想把這些特征視為影響學(xué)生學(xué)習(xí)的缺點加以約束，限制學(xué)生“動”，強制聽課，有的還認為是患了“多動癥”。上課不專心聽講，老師批評，家長責備，他們上課時像是被捆住了手腳，束縛了思維，完全處于被動地位，上一堂課下來又苦又累，從小產(chǎn)生厭學(xué)情緒。長此以往，形成大面積的后進層面，日積月累，延誤孩子的一生。如果我們上一年級課的老師，能夠讓孩子們一上學(xué)就感受到學(xué)習(xí)的樂趣，從小培養(yǎng)起他們的強烈的求知欲、良好的思維品質(zhì)和學(xué)習(xí)習(xí)慣，對孩子們來說，將受益匪淺。
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇十
1.提高高等教育教學(xué)質(zhì)量的現(xiàn)實需要。
自年以來，我國的高校擴招，高等學(xué)校在毛入學(xué)率上的趨勢呈逐年上漲。年的高等教育占全國毛入學(xué)率的15%，根據(jù)特羅教授的高等教育三階段論，我國高等教育至此實現(xiàn)了從精英到大眾的成功轉(zhuǎn)型。統(tǒng)計公報指出，所有高等教育總規(guī)模達到3167萬人，毛入學(xué)率達到26.9%。我國在高等教育毛入學(xué)率上所提出的目標是到年達到36%，并且計劃在年的《教育規(guī)劃綱要》完成之際，達到40%的毛入學(xué)率。一般來說，高校的擴招存在其合理性和必要性。高校擴招在一定程度上實現(xiàn)了教育公平，使高等教育從精英化的少數(shù)人的特權(quán)變成了大眾化的多數(shù)人的權(quán)利，使更多的學(xué)生圓了大學(xué)夢。然而，盡管高等教育擴招從宏觀的國家與社會層面來看是利大于弊，但在擴招政策的實踐過程中，其弊端也逐漸顯現(xiàn)出來，其中，備受關(guān)注的便是高等教育教學(xué)質(zhì)量下降的問題。
正所謂“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本?！碧岣呓逃|(zhì)量，教育的快速發(fā)展，教師是關(guān)鍵。當前，高等院校的教師普遍趨于年輕化。因此，青年教師的整體教學(xué)水平如何，不但直接決定著高等院校的教學(xué)質(zhì)量，也決定著我國高等教育在未來數(shù)十年的綜合質(zhì)量。正因為青年教師在教育教學(xué)中扮演著極為重要的角色，因此，必須對青年教師的教學(xué)能力給予百分百的關(guān)注和重視。
據(jù)教育部統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，一方面，教師的年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化，另一方面，35歲以下的教師在高校教師隊伍中成為主力選手。青年教師人數(shù)的上漲可謂是給高校的師資隊伍注入了新鮮又具有活力的血液。首先，他們思維活躍，與學(xué)生的年齡差小，能夠在短時間內(nèi)融入學(xué)生群體，易與學(xué)生建立亦師亦友的師生關(guān)系。其次，青年教師具有深厚的專業(yè)知識，接受新信息的速度快，具有創(chuàng)造力等。然而，優(yōu)勢并不能掩蓋不足。隨著高等教育的擴招，高等學(xué)校的師生比嚴重失調(diào)，教師隊伍急需擴大，特別是許多新建本科院校為了解決師資不足，使得大多數(shù)年輕教師剛剛畢業(yè)就走進教室講課，教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)實踐都比較匱乏。另外，青年教師，尤其是畢業(yè)于非師范院校的教師，由于在學(xué)生階段缺乏系統(tǒng)而全面的有關(guān)高等教育教學(xué)方面的相關(guān)培訓(xùn)，因此對于教學(xué)理論、教學(xué)技能、教學(xué)方法等方面的知識十分不足。除此之外，青年教師的心理壓力大，導(dǎo)致青年教師的角色轉(zhuǎn)換慢，缺乏敬業(yè)精神等等，因此就導(dǎo)致了青年教師的一個通病，即教學(xué)能力不足。
3.終身教育與學(xué)習(xí)型社會發(fā)展的需要。
在1972年的“學(xué)會生存”大會上，聯(lián)合國教科文組織十分強調(diào)人類社會日新月異的變化，從而強調(diào)學(xué)習(xí)型社會建設(shè)的重要。在十六大報告中我國也明確指出要普及終身學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型社會。
教學(xué)能力，以此高質(zhì)量地發(fā)展自己，高質(zhì)量地培養(yǎng)學(xué)生，高質(zhì)量地推動教育。
二、文獻綜述。
（一）核心概念界定。
1.青年教師。
青年教師是指從事高校教學(xué)和管理工作的年齡在35歲以下的年輕教師群體。
2.教學(xué)能力。
教師的教學(xué)能力，是指教師在教學(xué)前組織教學(xué)內(nèi)容、豐富教學(xué)資料、設(shè)計教學(xué)方法，以飽滿的熱情及精力投入到教學(xué)工作；在教學(xué)中調(diào)控整個教學(xué)過程，轉(zhuǎn)化書本知識、操作教學(xué)設(shè)備、靈活應(yīng)對教學(xué)過程中的突發(fā)情況、規(guī)避教學(xué)失誤；在教學(xué)后進行自我總結(jié)與評價、教學(xué)回顧與反思的`，以完成教學(xué)目標的貫穿于教學(xué)前、中、后三個階段的能力。即，教學(xué)的組織與設(shè)計能力、教學(xué)創(chuàng)新能力、教學(xué)調(diào)控與實施能力、轉(zhuǎn)化知識的能力、技能操作的能力、隨機應(yīng)變的能力、自我評估的能力、教學(xué)反思的能力。
（二）國外研究現(xiàn)狀。
通過在讀秀學(xué)術(shù)搜索上以“teachingability”作為關(guān)鍵詞進行索引，搜索國外教育學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)教學(xué)能力的研究總共6409篇，其中明確以“teachingability”為題的總共159篇，最早的研究是courtis,s.a.在1921年發(fā)表于《educationreview》的《standardsofteachingability》，然而，因其年代久遠，筆者在數(shù)據(jù)庫中并未找到文獻原文。筆者在讀秀學(xué)術(shù)搜到的最近一篇以“teachingability”為題的研究是judithhollenweger于年發(fā)《prospects》上的《teachers’abilitytoassessstudentsforteachingandsupportinglearning》。
第一，教學(xué)能力的構(gòu)成。不同國家的教學(xué)能力和不同時期的教學(xué)能力構(gòu)成是不同的。在日本，以加強師資隊伍建設(shè)，在年，提出了面向新時代教師培養(yǎng)的改革策略，指出教師應(yīng)具備的能力有：站在全球的角度行動的能力；在變化的時代生活的能力；外語表達能力及操作計算機的能力；通過應(yīng)用力和創(chuàng)造力來解決問題的能力；具有協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力。道恩·哈馬克(donhamachek)提出教師在課堂上應(yīng)必備的能力和素質(zhì)：靈活、換位思考、個人感覺、實驗態(tài)度、答疑技巧、學(xué)科知識、確定測試方案、幫助并欣賞學(xué)生、隨和。芝加哥大學(xué)曾通過調(diào)查，提出了作為一個好教師的基本特征：精心規(guī)劃和安排課程，按流程展開課程的能力；對學(xué)生給予肯定的態(tài)度、重視與學(xué)生交流的能力；通過提出問題，鼓勵學(xué)生積極參與課上活動，捕捉學(xué)生是否對教學(xué)活動積極參與的能力；通過批閱試卷或?qū)彶檎撐模o學(xué)生提供反饋信息的能力。
師培訓(xùn)中心；充分發(fā)揮導(dǎo)師制的作用；實行校對校的教師合作進修項目；注重教育技術(shù)的培訓(xùn)；組織各種團體活動；關(guān)注教學(xué)技能的提高。
（三）國內(nèi)研究現(xiàn)狀。
在讀秀學(xué)術(shù)搜索上，搜索國內(nèi)教育學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)教學(xué)能力的期刊論文總共10628篇，其中首次在文章中提及“教學(xué)能力”這一術(shù)語的是黃慶生在1951年發(fā)表的名為《一篇很不好教的課文——“背影”》的文章。
以“青年教師教學(xué)能力”作為關(guān)鍵詞進行搜索，總共有105篇相關(guān)文獻，其中包括77篇明確以“青年教師教學(xué)能力”為題的文獻。最早研究青年教師教學(xué)能力的文獻是發(fā)表于1991年的《提高青年教師教學(xué)能力的三個步驟》，但作者主要以中小學(xué)教師為研究對象，可見，大學(xué)教師，尤其是大學(xué)青年教師的教學(xué)能力在當時還沒有得到人們的注意。關(guān)于青年教師教學(xué)能力的研究，只有在近三四年才引起人們的關(guān)注，最近一篇發(fā)表于中文核心期刊的相關(guān)文獻是《高校青年教師教學(xué)能力提升機制探析》，主要是從外部機制來探討的。盡管有關(guān)大學(xué)青年教師教學(xué)能力的研究為數(shù)不多，但研究數(shù)量呈逐年上漲的趨勢，由此可見高校青年教師教學(xué)能力的重要程度。
第一，教學(xué)能力的分類或構(gòu)成。
總結(jié)國外與國內(nèi)在該研究領(lǐng)域內(nèi)的研究情況可知，其共同之處在于都將教師的教學(xué)能力細化為多種具體的能力，以多元化、多視角的方式分析其具體的類型與結(jié)構(gòu)，避免了對教學(xué)能力結(jié)構(gòu)理解的固化，以及對教學(xué)能力結(jié)構(gòu)的研究單一化。另外，都針對教師的教學(xué)能力制定了相應(yīng)的培養(yǎng)措施及提升策略，由此可見，國內(nèi)外不僅在理論層面進行了深入的剖析，同時也在實踐層面制定了相應(yīng)的政策與措施來保障和推動培養(yǎng)教師教學(xué)能力的順利進行。
然而，正如筆者在前文提及，不同國家、不同時期對于教學(xué)能力的理解與研究并不是相同的，在培養(yǎng)與提升教師教學(xué)能力方面所取得的效果也是有所差別的。一方面，從教學(xué)能力結(jié)構(gòu)這個角度來看，中外的區(qū)別在于，國內(nèi)基本上是在教學(xué)與學(xué)術(shù)的場域內(nèi)將教學(xué)能力細化，比如我國學(xué)者普遍將教師的教學(xué)能力分為：教學(xué)的設(shè)計能力、教學(xué)的實施能力、教學(xué)的研究能力等。而國外的學(xué)者對于教學(xué)能力的劃分則是內(nèi)外兼有型，所謂的內(nèi)外兼有即指既有教學(xué)與學(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的能力，也有教育域外的能力，如國外一些學(xué)者認為，教師的教學(xué)能力也應(yīng)包括同理心和抗壓素質(zhì)等。也就是說，國外強調(diào)的是教師教學(xué)能力的多樣性與延展性，注重的是教師教學(xué)能力縱橫交錯式的發(fā)展。國內(nèi)強調(diào)的是教師教學(xué)能力的針對性與深入性，更加注重的是教師教學(xué)能力在本領(lǐng)域內(nèi)的縱向發(fā)展。
三、研究目的及意義。
（一）研究目的。
本文的研究目的在于：
1.提高高校青年教師的個人發(fā)展及專業(yè)發(fā)展，以適應(yīng)變化多端的社會需求以。
及滿足不斷提高的高等教育的需要。
2.完善與革新當前的。
3.促進高等教育整體教學(xué)質(zhì)量的提高。
（二）研究意義。
理論意義：
2.有利于促進高。
3.有助于對“教育大計，教師為本”此觀念的全新詮釋。
實踐意義：
1.教師層面。為青年教師發(fā)現(xiàn)自己教學(xué)能力的欠缺之處并為此進行自我教育提供幫助。
3.教育層面。為高等教育質(zhì)量的提高提供最根本的措施。
四、研究思路、方法。
(一)研究思路。
本研究是在中國高校教師的年齡結(jié)構(gòu)逐漸趨于年輕化的背景下，按照高校青年教師教學(xué)能力調(diào)查——分析影響教學(xué)能力因素——提出對策與建議的邏輯順序，介紹文章的研究背景和選題意義，概述文章創(chuàng)新之處。
首先，對青年教師、教學(xué)能力概念進行界定，以及對高校青年教師教學(xué)能力的調(diào)查得出我國現(xiàn)有高校青年教師教學(xué)能力的特征。
其次，從青年教師、學(xué)校、教育法律法規(guī)和政策三方面的影響重點進行分析。從理念層面與制度層面分析高校青年教師教學(xué)能力的影響因素。
最終得出在我國高等教育發(fā)展的背景下現(xiàn)在高校青年教師教學(xué)能力現(xiàn)狀，提出有利于提高高校青年教師教學(xué)能力的合理化對策建議。
(二)研究方法。
1.文獻法。
文獻也被稱為歷史文獻，是對相關(guān)資料的收集和分析，從中篩選有用的信息，以達到某種目的的研究方法。它要解決的是如何在繁多的文獻資料中選擇一個合適的話題，并分析這些數(shù)據(jù)，進而做出恰當?shù)氖褂?。它是搜集資料最基本和最廣泛的方法。查閱有關(guān)教學(xué)能力的專著和文獻，檢索中國知網(wǎng)、維普數(shù)據(jù)網(wǎng)、ebscohost全文數(shù)據(jù)庫、讀秀學(xué)術(shù)搜索、萬方學(xué)位等相關(guān)網(wǎng)站的內(nèi)容，收集國內(nèi)外關(guān)于教學(xué)能力的相關(guān)資料，然后對這些資源再進行閱讀、篩選和整理，從中梳理出關(guān)于教學(xué)能力的研究現(xiàn)狀和現(xiàn)有的理論成果，為文章提供理論基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上對本文要研究的教學(xué)能力的概念及內(nèi)涵進行界定，明確本研究要調(diào)查的教學(xué)能力現(xiàn)狀的具體內(nèi)容。從整體上把握其核心思想，了解其研究的各個方面以及研究的進展、程度，找出空缺點或研究不足之處，以備不斷完善。
2.問卷調(diào)查法。
問卷調(diào)查法也被稱為“書面調(diào)查”，或稱“充填法”。是以書面的方式搜集所。
主要包括兩大部分:。
(1)教師的基本情況，如學(xué)歷、教齡、職稱等。
(2)主體部分:。
由封閉式問題(選擇題)，主要涉及教師的教學(xué)態(tài)度、教師對教學(xué)能力的態(tài)度等；問卷回收后，對其中存在的問題進行修改或補充，并請相關(guān)老師進一步矯正，最終形成正式的調(diào)查問卷，針對被調(diào)查學(xué)校的相關(guān)對象進行發(fā)放。
3.訪談法。
訪談法也可稱面談法，是指通過采訪者和受訪者面對面交談來獲取被訪對象的行為和心理。訪談有正式訪談和非正式訪談之分。本研究主要采取非正式訪談，訪談對象主要由?；蛟侯I(lǐng)導(dǎo)、個別青年教師組成。
五、創(chuàng)新之處。
六、研究內(nèi)容。
1)選取西安外國語大學(xué)的青年教師作為調(diào)查對象，制作調(diào)查問卷，發(fā)放問卷并統(tǒng)計。
2)采用非正式訪談的形式，對較好聯(lián)系的個別領(lǐng)導(dǎo)則采取郵件或電話的談形式。收集談話內(nèi)容。
1)青年教師個人因素擇業(yè)心態(tài)與教學(xué)熱情。
教師道德與責任心知識結(jié)構(gòu)與轉(zhuǎn)化能力。
教學(xué)反思與自我發(fā)展動機。
2)學(xué)校因素。
重引進輕培養(yǎng)的培養(yǎng)形勢。
重科研輕教學(xué)的考核評價機制。
欠缺有效的激勵助長機制。
缺乏有效的教學(xué)工作管理與監(jiān)督。
校風及教師群體的集群效應(yīng)。
3)教育法律法規(guī)與政策因素。
列舉相關(guān)教育法律法規(guī)。
列舉教育政策。
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇十一
新課標指出,培養(yǎng)學(xué)生的語文素養(yǎng)的.根本途徑在實踐.讓學(xué)生學(xué)會在實踐中總結(jié),在總結(jié)中提升,構(gòu)建自己的學(xué)習(xí)方法.而語文實踐的主陣地在課堂教學(xué)中,用課文教語文.我們只有從具體的一組一組的課文實踐中總結(jié)歸納學(xué)習(xí)語文的方法,然后再用習(xí)得的方法去指導(dǎo)下一組課文的學(xué)習(xí).這樣把每篇課文中獲得的一鱗半爪的學(xué)習(xí)經(jīng)驗進行總結(jié),又去指導(dǎo)其他課文的學(xué)習(xí),在其他的課文中又進行總結(jié),不斷地循環(huán)往復(fù),才能不斷提升.
作者：黃體潤作者單位：云南省保山市騰沖縣界頭鄉(xiāng)永樂完小刊名：新課程（教師版）英文刊名：xinkecheng年，卷(期)：“”(7)分類號：關(guān)鍵詞：
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇十二
［摘要］青年教師是學(xué)校發(fā)展的未來和希望，為青年教師的成長和發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境是學(xué)校的責任和使命。面對當前的嚴峻形勢，高校青年教師在培訓(xùn)過程中提升實踐能力已成為擺在廣大教育工作者尤其是高等教育工作者面前的一個課題。實施教師實踐能力提升計劃，鼓勵教師深入基層，到黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和生產(chǎn)一線進行實踐鍛煉，積極組織各學(xué)科教師參加社會考察調(diào)研活動，豐富感性知識，提高理論聯(lián)系實際能力，才能實現(xiàn)學(xué)校教師隊伍整體的可持續(xù)發(fā)展。
［中圖分類號］g645。
［文獻標識碼］a。
［文章編號］1009－534902－0115－01。
百年大計，教育為本。教育是民族振興、社會進步的基石，是提高國民素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展的根本途徑，寄托著億萬家庭對美好生活的期盼。強教育，師資是關(guān)鍵一環(huán)，尤其是青年教師，是學(xué)校發(fā)展的未來和希望，為青年教師的成長和發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境是學(xué)校的責任和使命。有什么樣的教師才能教出什么樣的學(xué)生。當前大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為社會的突出問題，面對當前的嚴峻形勢，高校青年教師在培訓(xùn)過程中提升實踐能力，已成為擺在廣大教育工作者尤其是高等教育工作者面前的一個課題。
一、當前教師培訓(xùn)的現(xiàn)狀。
毋庸置疑，學(xué)術(shù)能力和學(xué)術(shù)水平的提升是高校教師的治學(xué)根本，而隨著時代的發(fā)展進步，對教師的實踐能力已有了更高的要求，光有理論不重實踐已不能滿足教學(xué)需要。目前，許多地方教師接受的培訓(xùn)過分按照學(xué)科邏輯確定培訓(xùn)內(nèi)容，這種培訓(xùn)內(nèi)容面面俱到，往往學(xué)科意識較強，缺乏問題意識，缺乏對培訓(xùn)內(nèi)容的實效性規(guī)劃，培訓(xùn)內(nèi)容存在與實際情況脫節(jié)的現(xiàn)象，理論要是不與實際相結(jié)合的話，教學(xué)也便成為了一味地填鴨。隨著社會的快速發(fā)展，社會各行各業(yè)對人才的需求已由過去的學(xué)歷型轉(zhuǎn)向全能實用型。部分大學(xué)畢業(yè)生由于不能達到用人單位的用人標準而被拒之門外，那些在校的大學(xué)生，面對著如此巨大的就業(yè)壓力，一籌莫展，不知所措。從教師這個環(huán)節(jié)上想對策，就要求教師在講課的過程中用自身的實踐能力來熏染和影響學(xué)生，在理論中嚴謹?shù)亟Y(jié)合當前的社會發(fā)展脈動，讓學(xué)生走出校門以后能夠在短時間內(nèi)迅速融入到工作角色中去，這是一項重大的工程。青年教師能更為快速地與社會接軌，想法設(shè)法地讓青年教師下去實踐已成為一個迫切的任務(wù)。
實施教師實踐能力提升計劃，鼓勵教師深入基層，到黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和生產(chǎn)一線進行實踐鍛煉，積極組織各學(xué)科教師參加社會考察調(diào)研活動，豐富感性知識，提高理論聯(lián)系實際能力。
（一）社會實踐。
35周歲以下的青年教師必須具有本學(xué)科領(lǐng)域社會實踐經(jīng)歷，鼓勵、支持青年教師通過掛職、兼職和項目合作等形式到企業(yè)、政府機構(gòu)、事業(yè)單位和其他社會組織，從事與本學(xué)科密切相關(guān)的實踐工作和研究工作。青年教師評聘上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具有本學(xué)科領(lǐng)域的社會實踐經(jīng)歷。以鞍山師范學(xué)院為例，多年來，學(xué)院把學(xué)科建設(shè)作為學(xué)校發(fā)展的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)，幾年來，依據(jù)國務(wù)院學(xué)位辦學(xué)科建設(shè)改革方案精神及遼寧省學(xué)科建設(shè)工作指導(dǎo)意見，設(shè)立10個學(xué)科為校級建設(shè)學(xué)科，即：“應(yīng)用數(shù)學(xué)”“有機化學(xué)”“思想政治教育”“中國古代文學(xué)”“體育人文社會學(xué)”五個學(xué)科為重點建設(shè)學(xué)科，“專門史”“課程與教學(xué)論”“英語語言文學(xué)”三個學(xué)科為重點扶植學(xué)科，“凝聚態(tài)物理”“文藝學(xué)”兩個學(xué)科為一般建設(shè)學(xué)科；設(shè)立5個學(xué)科為院系共建學(xué)科，即“企業(yè)管理學(xué)”“藝術(shù)設(shè)計學(xué)”“計算機應(yīng)用技術(shù)”“體育教育訓(xùn)練學(xué)”“職業(yè)技術(shù)教育學(xué)”；設(shè)立3個學(xué)科為系級建設(shè)學(xué)科，即“新聞學(xué)”“音樂學(xué)”“會計學(xué)”。而這些專業(yè)的建設(shè)極易與社會各行業(yè)相結(jié)合，為教師實踐能力的提升提供了有效的門徑。
（二）校內(nèi)實踐。
仍以鞍山師范學(xué)院為例，鼓勵35周歲以下青年教師參與校內(nèi)管理實踐，創(chuàng)造條件支持青年教師到機關(guān)兼職鍛煉或開展學(xué)校管理項目合作研究。落實《關(guān)于加強綜合導(dǎo)師隊伍建設(shè)的規(guī)定》和《關(guān)于加強兼職輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的規(guī)定》，嚴格執(zhí)行以來參加工作的青年教師必須具備兩年兼職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷的規(guī)定。
（三）校外掛職。
學(xué)校積極創(chuàng)造條件，每年選派5～6名擔任副處級或正科級教學(xué)科研管理崗位職務(wù)的優(yōu)秀青年教師，到國內(nèi)高水平大學(xué)的教學(xué)科研管理崗位掛職，學(xué)習(xí)先進的辦學(xué)理念和管理模式，拓寬管理視野和思維模式，豐富工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，提升管理能力和管理水平。豐富感性知識，開闊教師視野，很多活動內(nèi)容直接成為課堂教學(xué)的豐富材料，活躍了課堂氣氛，提高了教學(xué)效果。
作為促進社會變革和發(fā)展的新動力，中國大學(xué)面臨時代的嚴峻挑戰(zhàn)，提高青年教師的教學(xué)能力和學(xué)術(shù)水平，提升青年教師的實踐能力，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)、高水平的青年教師隊伍，才能實現(xiàn)學(xué)校教師隊伍整體的可持續(xù)發(fā)展。
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇十三
古籍論語禮記和教育類的教育漫話給教師的一百條建議等經(jīng)典著作,確實能豐富教帥的底蘊,提升教師的專業(yè)素養(yǎng).多少年來,這些書籍就像一個個桅桿,代表了教海航行的`高度:又更像是教師專業(yè)成長的“圣經(jīng)”,引領(lǐng)著年輕教師前進的方向,教育后來者無不對之頂禮膜拜.
作者：趙文陸作者單位：輝縣市北云門鎮(zhèn)南姚固學(xué)?？汉幽辖逃ɑ贪妫┯⑽目篽enanjiaoyu年，卷(期)：“”(6)分類號：關(guān)鍵詞：
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇十四
在中學(xué)教學(xué)多年，結(jié)合自己的教學(xué)經(jīng)驗，我總結(jié)了閱讀理解的三種方法：1.先文后題。2.先題后文。3.題文并進。這三種方法解題步驟不同，但目的一樣。現(xiàn)敘述如下：
一、先文后題，就是快速瀏覽全文，了解文章的大致意思，特別是開頭段落和結(jié)尾段落的首句，然后查看問題，選擇正確答案。快速讀完短文之后，根據(jù)自己對文章的記憶和理解，有些問題可以直接在文章中找到答案，沒有把握的題暫時放下并記住，然后帶著這些疑問重讀原文，并驗證前面選擇的答案。對于那些難點題目要做進一步的分析和推敲，確保選擇答案的正確率。
二、先題后文，就是拿到材料后先讀考試題目，為了節(jié)省時間，只能讀其問題，讀完題后一定要把問題記在心里，并帶著問題去閱讀文章。閱讀時，文中那些與問題有關(guān)的詞句要用鉛筆標識，好為下一步選答案做準備。帶著問題讀完全文之后，就直接根據(jù)文中的題目跟信息選擇答案，隨后根據(jù)實際情況，再對答案和文章做進一步的分析，確保答案的準確性。
三、題文并進，就是一邊閱讀一邊看問題，需要通過對全文的理解才能給出答案的題目加以標記，通過對全文的理解后給出最準確的答案。
一、在學(xué)習(xí)中找到快樂，享受學(xué)習(xí)的過程。
書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，這就是說學(xué)習(xí)能給人帶來快樂的享受。當學(xué)生用學(xué)習(xí)的知識提高了成績、豐富了內(nèi)涵的時候，同學(xué)們羨慕的目光、老師贊許的眼神、家長滿意的笑臉，都是學(xué)習(xí)帶給學(xué)生的.快樂，而這些快樂又反過來激勵學(xué)生的學(xué)習(xí)，愉快的心情為他們的學(xué)習(xí)創(chuàng)造了良好的心理氛圍，使他們不被學(xué)習(xí)之外的煩事所困擾，減輕了學(xué)習(xí)帶來的壓力，學(xué)習(xí)的效果自然明顯，可達到事半功倍。
二、改變學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握閱讀技巧，在閱讀中感受詞句的意境和韻味。
在語文教學(xué)實踐中，我越來越深刻地感到，要提高學(xué)生的語文素質(zhì)，廣泛閱讀功不可沒，而閱讀需用功。在課堂內(nèi)外博覽群書之時要注重品質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的語感和生活感悟。讓學(xué)生感受到文學(xué)的魅力。通過閱讀拓展學(xué)生的思維空間，體會文章的情感?？傊?，通過大量的閱讀，讓學(xué)生從中感受到詞韻的美麗，在想象的空間里還原詞句的原生態(tài)畫面。
語文的本質(zhì)并不是詞和句的排列和組合，每個字、每個詞、每段話，都有它的情景和特定意義，它所展現(xiàn)的情景是活生生的、美麗的、充滿人情的并含有時代的政治、經(jīng)濟、文化背景，其中有種情感，需要學(xué)生把自己置身其中的情景中去感受。在不同的閱讀中提高自己、成長自己。
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇十五
摘要:應(yīng)用型本科院校是指以應(yīng)用型培養(yǎng)目標為辦學(xué)定位的高校，應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，既符合國家教育事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要的方向，也是我國金融經(jīng)濟發(fā)展變革的需要。在應(yīng)用型本科院校中，年輕的教師是這些院校的主要力量，是傳授知識、培育學(xué)生的基礎(chǔ)力量，是應(yīng)用型本科院校能夠辦好的關(guān)鍵因素。
師資隊伍是應(yīng)用型本科院校重要的資源，師資力量建設(shè)是應(yīng)用型本科院校重要的基本建設(shè)，高等院校要培養(yǎng)出能適應(yīng)時代需要的創(chuàng)新人才，關(guān)鍵在師資。有高水平的教師，才有高水平的教育。以提高教師教學(xué)能力為重點，提高教師自身素質(zhì)，力求建立一支有良好品德、教學(xué)出色、師資均衡、干勁十足的素質(zhì)高業(yè)務(wù)精的教師隊伍，對于應(yīng)用型本科院校的長遠發(fā)展至關(guān)重要。
(一)有助于加快教師專業(yè)化進程。
提高應(yīng)用型本科院校年輕教師的教學(xué)能力，既是應(yīng)用型本科院校年輕教師授課專業(yè)化的內(nèi)在需要，也是完善應(yīng)用型本科院校青年師資力量發(fā)展的基礎(chǔ)，同時還是應(yīng)用型本科院校年輕教師自我提高的需求，更是加快教師專業(yè)化發(fā)展的必經(jīng)之路。教學(xué)能力不是一朝一夕就可以具備的，要通過大量時間和大量精力來打磨，因為很多年輕教師剛離開學(xué)?；蚩蒲袡C構(gòu)，他們有扎實的學(xué)科專業(yè)知識，但在教學(xué)理論、教學(xué)方法、教學(xué)經(jīng)驗以及角色轉(zhuǎn)換方面還存在一些不足，亟待提高。通過對這些年輕教師進行教學(xué)前的培訓(xùn)以及在工作實踐中的加強引導(dǎo)，使他們充分發(fā)現(xiàn)自身缺陷，為今后完善自身能力打下堅實基礎(chǔ)。
(二)有助于人才政策的制定。
年輕教師是應(yīng)用型本科院校教師隊伍的中堅力量，他們承載著大量教育工作，是我國高校教育的骨干力量。加強對年輕教師隊伍的探索，有利于年輕教師個人的發(fā)展，還有利于各高校認知青年教師的特點，以此培養(yǎng)和提升年輕教師的教學(xué)能力，制定科學(xué)、高效和合理的人才政策，牢固年輕教師力量，為各高校培養(yǎng)更多的優(yōu)質(zhì)人才。
(三)有助于教學(xué)質(zhì)量的提升。
對普通應(yīng)用型本科院校來說，師資隊伍建設(shè)會成為應(yīng)用型本科院校發(fā)展的瓶頸問題。要解決這一問題，需要大力引進高水平人才，而年輕教師就是這最廣泛的力量。對穩(wěn)固全民高等教育的教學(xué)質(zhì)量來說，年輕教師的教學(xué)能力高低是最關(guān)鍵的，如果沒有延續(xù)性，很多應(yīng)用型本科院校就會出現(xiàn)人才斷檔的情況，高等教育水平也會因此受到影響。
高校教育和義務(wù)教育不同，高校教育有自己獨特的地方，它著重于理論與實踐，以及專業(yè)性的研究。目前高校年輕教師在教學(xué)中主要存在以下幾方面問題:。
(一)教學(xué)的設(shè)計能力有待進一步提高。
教學(xué)的設(shè)計能力是指教師教學(xué)設(shè)計過程中表現(xiàn)出的個人特質(zhì)，包括:知識水平、實踐能力、心理目標、個人認知等。教學(xué)的設(shè)計能力是年輕教師進行教學(xué)的重要準備工作，對教學(xué)效果的好與壞有著至關(guān)重要的意義。教學(xué)的.設(shè)計能力高低直接關(guān)系到教學(xué)方式方法的運用，會使學(xué)生產(chǎn)生不同的接受能力，從而決定著教學(xué)質(zhì)量的高低。在教學(xué)中，年輕教師對于課程與教學(xué)設(shè)計的能力較強，學(xué)術(shù)專業(yè)能力也能夠達到日常教學(xué)需要，但對一般教學(xué)法和學(xué)科教學(xué)法沒有形成教學(xué)理念，初期階段，年輕教師在教學(xué)方面尚處于簡單的理解階段。對課堂教育重視程度不夠，他們把課堂教學(xué)當成單純的工作任務(wù)，對于教育教學(xué)的認知比較淺顯，不能夠客觀看待在教學(xué)中出現(xiàn)的問題，以自己和他人經(jīng)驗為主，不能及時發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中存在的問題，年輕教師這一方面表現(xiàn)更突出。
(二)教學(xué)的實施能力有待進一步提升。
教學(xué)的實施能力是指教師在安排好教學(xué)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，在課堂教學(xué)中有效組織教學(xué)的能力，包括語言組織能力、多媒體操作能力以及運用科研成果的能力，是年輕教師對自己的教學(xué)進行自我展示，學(xué)生們可以通過教師的教學(xué)活動，來進行有效的學(xué)習(xí)。高校教師除了教學(xué)活動外，還要完成科研任務(wù)，將最新科研成果與課堂教學(xué)相結(jié)合，是大學(xué)教學(xué)應(yīng)有的特點。課堂教學(xué)良好的互動，離不開教師的教學(xué)理念、方式、方法、策略、能力等因素。青年教師需要進一步思考與實踐如何增加課堂互動。在高校教師的角色定位中，雖然有改變，但還是以填鴨式的教學(xué)為主。忽略對學(xué)生的科學(xué)分析，大多數(shù)還只是掌握一些學(xué)生們的表面特征特點。很多高校教師事務(wù)性工作比較多，與學(xué)生的交流不是很多。年輕教師過多地依賴多媒體，使得與學(xué)生們交流不夠。
(三)教學(xué)的研究能力有待進一步提高。
教學(xué)的研究能力是指側(cè)重于教學(xué)實踐過程中的研究能力。在教學(xué)過程中，教師切換身份，把自己變成一位研究者去看待問題，要運用理論，依托科學(xué)研究方向，創(chuàng)造性地解決問題。在應(yīng)用型本科院校，教學(xué)研究與科學(xué)研究具有同等重要的位置，這是一項嚴肅的學(xué)術(shù)工程，教學(xué)研究能力將成為應(yīng)用型本科院校教師極具開發(fā)潛能的核心能力之一。由于大多數(shù)青年教師剛剛畢業(yè)就直接走上大學(xué)講臺，對教育理論知識儲備不足，不能很好地把學(xué)科內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實踐。造成這種情況的原因有兩方面:一是對思想認識不夠，對教育教學(xué)的理念模糊不清，把授課作為自我價值的實現(xiàn)，主要用在職業(yè)生涯的提升，比如職稱級別等等，沒有放在人才培養(yǎng)和自身發(fā)展需求的層面上，教師將更多地精力花在評職稱、申請課題，對教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題不主動研究;二是很多高校的教育理論制度不健全，不能夠很好地激勵年輕教師進行深入學(xué)習(xí)教育理論知識。同時，很多教研活動都無法對教師的教學(xué)能力進行提高，比如沒有充足的時間，計劃不夠科學(xué)，教師們的熱情不高，這些因素導(dǎo)致了教研活動浮于表面，不能夠提升教師的教研能力。
(一)認真鉆研教材，提高授課質(zhì)量。
想要上好一門課，上課之前的準備工作是非常重要的，一堂課下來學(xué)生聽課狀態(tài)，師生互動，課程進度安排，整體效果的好壞，取決于教師在上課之前進行的準備程度。課堂里的時間雖然有限，但課下卻需要付出大量的時間與經(jīng)歷，做大量細致認真的準備工作。1.備課時，首先應(yīng)認真鉆研權(quán)威教材及相關(guān)的參考教材，只有吃透教材，才能熟練掌握該學(xué)科領(lǐng)域的知識要點，熟悉并突出重點、難點問題，并虛心地向經(jīng)驗豐富的教師請教;其次，由于個別學(xué)科知識更新速度很快，也要利用媒體、網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志等多渠道獲取最新知識。2.設(shè)計邏輯嚴謹?shù)慕虒W(xué)思路，提高教學(xué)語言的精煉度，使教學(xué)內(nèi)容條理清晰，重點突出，通俗易懂，同時注意知識的前后銜接及縱橫向?qū)Ρ取?.由于青年教師大多愿意采用多媒體教學(xué)，所以在制作課件時，應(yīng)力求形式新穎多變，結(jié)合所學(xué)知識的相關(guān)視頻，吸引學(xué)生的注意力;也要針對不同的專業(yè)特點，引入更多的案例、實例并對其進行詳細分析，同時與板書相結(jié)合，彌補多媒體條理不清，缺乏層次的不足，可以讓學(xué)生們通過豐富多彩的授課形式更直接地理解和消化所學(xué)內(nèi)容，提高對學(xué)習(xí)的興趣。
(二)加強課后總結(jié)，提升教學(xué)技能。
課后總結(jié)是有很有必要的，通過對自己教學(xué)安排、時間分配、教學(xué)內(nèi)容、師生互動、、學(xué)生反饋等方面的反思，可以及時發(fā)現(xiàn)授課過程中的問題，快速做出調(diào)整，可以客觀地評價教學(xué)質(zhì)量和效果，有助于教師以后的工作中不斷改進方式方法，提高教學(xué)質(zhì)量。此外，各高校都設(shè)立督導(dǎo)組，設(shè)立專業(yè)人員對教師教學(xué)進行指導(dǎo)。要把教學(xué)督導(dǎo)常態(tài)化，通過到課堂聽課，對其教案進行檢查、監(jiān)控教學(xué)全過程，并及時提出整改意見，全面掌握年輕教師的教學(xué)方法和能力，對教學(xué)水平和效果有一個客觀公正的評價，這很利于年輕教師的提高和成長。所以在教學(xué)過程中，青年教師要善于總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，不斷反思自己的教學(xué)活動，不斷進行改進，以實現(xiàn)青年教師的快速成長。
(三)積極參加各類研討會議及教學(xué)培訓(xùn)。
年輕教師在入職前參加的崗前培訓(xùn)可以幫助他們更快地進行身份的認同，由此盡快進行自我定位，找準工作方向。通過參加國內(nèi)外知名院校及相關(guān)行業(yè)組織的學(xué)術(shù)交流、教學(xué)培訓(xùn)及研討會，青年教師可以了解學(xué)科專業(yè)的前沿發(fā)展動態(tài)，行業(yè)的最新實踐;教師之間應(yīng)該加強互動和交流，獲取更多的教學(xué)方法，豐富教學(xué)經(jīng)驗，要廣泛的參加學(xué)術(shù)交流，這對于年輕教師來說是盡快提高的捷徑。此外，青年教師還可以利用網(wǎng)絡(luò)搜索、下載各知名院校相關(guān)的精品課程及教學(xué)名師的授課課件，輕松地實現(xiàn)不受時間和空間限制的自我學(xué)習(xí)。另外，對于學(xué)校內(nèi)部組織的研討交流，年輕教師也要認真參加，虛心學(xué)習(xí)，并有自己獨特的思維，創(chuàng)造性開展教育教學(xué)工作?？傊瑧?yīng)用型本科院校既要對青年教師進行培訓(xùn)，還要將這種培訓(xùn)與青年教師的教學(xué)工作聯(lián)系起來，以教師教學(xué)能力提高為目標，不斷地促進青年教師教學(xué)能力的發(fā)展。此外，應(yīng)用型本科院校也要制定合理的激勵政策，將教師聘用、晉升和工資等級聯(lián)系起來，同時也可以制定專門的獎勵措施，激勵在教學(xué)、科研方面有突出成績的教師;通過高校青年教師收入待遇的提高，能為他們解決切實的后顧之憂，使他們得以全身心投入工作，也能吸引更多高素質(zhì)人才加入到教師隊伍中，進而留住人才，實現(xiàn)應(yīng)用型本科院校長期持續(xù)的發(fā)展.
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇十六
教學(xué)能力是教師專業(yè)發(fā)展能力的重要組成，主要包括開展教學(xué)活動的能力和教學(xué)學(xué)術(shù)研究能力，其中教學(xué)活動能力包含教學(xué)設(shè)計能力、教學(xué)實施能力與教學(xué)評價能力；教學(xué)學(xué)術(shù)研究能力包含反思教學(xué)能力、分析教學(xué)能力、創(chuàng)新教學(xué)能力與同行交流教學(xué)能力[1]。目前，我國高等教育正處在“數(shù)量擴張”向“內(nèi)涵發(fā)展質(zhì)量提高”轉(zhuǎn)變，有效提升高校教師尤其是青年教師教學(xué)能力是推動教學(xué)改革與創(chuàng)新，培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型本科人才的重要保證。21世紀以來，我國高校尤其是地方本科院校辦學(xué)規(guī)模不斷擴大，高等教育進入大眾化進程，大量年輕碩士、博士走人教師隊伍中，青年教師在地方本科院校師資隊伍中的比重越來越大，年輕化成為教師隊伍一大特點。因此，青年教師的教學(xué)能力和水平對地方本科院校的辦學(xué)水平具有重要而特殊的意義。
二、存在的問題。
1、缺乏對高校教學(xué)理念的深刻理解認識。
以本人的切身體會，當前地方本科院校教學(xué)中仍廣泛存在填鴨式、灌輸式教學(xué)模式，教師充當發(fā)令者和管理者，學(xué)生則是被動接收者，這明顯與新課堂教學(xué)理念倡導(dǎo)的突出學(xué)生主體作用與地位的理念相悖。傳統(tǒng)的教學(xué)模式與理念已嚴重影響地方本科院校教學(xué)質(zhì)量提高及人才培養(yǎng)。
2、缺乏對教師教學(xué)技能系統(tǒng)培訓(xùn)。
長久以來，大多數(shù)人認為，中小學(xué)教師才需要教育教學(xué)技能培訓(xùn)，大學(xué)教師是專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?，不需要再進行專門訓(xùn)練。但實際上，當前高校教師絕大部分都是非師范生，并沒有經(jīng)過教師職業(yè)的專門訓(xùn)練，學(xué)者與合格教師并不能等同[2]。大學(xué)教師應(yīng)掌握人才培養(yǎng)方法、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)策略、傳授知識技能及教學(xué)新方法新理念。目前，教學(xué)技能系統(tǒng)培訓(xùn)存在的問題有崗前培訓(xùn)時間太短、培訓(xùn)內(nèi)容形式不完善、缺乏教學(xué)理念職業(yè)素養(yǎng)的教育和培養(yǎng)、忽視教學(xué)技能和教育技術(shù)培訓(xùn)、采取“大一統(tǒng)”的培訓(xùn)形式、培訓(xùn)評價指標單一等問題。
3、教學(xué)手段模式單一、不得法。
正如前面所說，目前地方本科院校青年教師普遍采用的還是單向性、灌輸式教學(xué)，這種教學(xué)模式阻礙了學(xué)生與老師間的交流與互動，教師是主體，學(xué)生依然處于客體地位。并且教學(xué)語言也缺乏激情不帶感情色彩，這也帶來一個問題就是課堂教學(xué)死氣沉沉缺乏活力，少有學(xué)生主動探究問題的原因。
4、教學(xué)研究缺少或不深入。
教學(xué)研究是青年教師提升教學(xué)能力、自我完善的有效方式，但是地方本科院校青年教師進行教學(xué)研究的氛圍不濃厚，開展教學(xué)研究、促進教學(xué)變革的能力有待加強[3]。大量青年教師精力滿足于應(yīng)付教學(xué)工作、完成教學(xué)任務(wù)，缺少研究教學(xué)問題的熱情；地方本科院校青年教師還存在承擔課程多、課程間的關(guān)聯(lián)性不大等問題，使得大量時間用于備課，沒有時間精力去教學(xué)反思；另一方面青年教師獲得教改項目研究的機會不多，沒有教學(xué)研究的積極性。
5、考核評價機制存在弊端。
目前，我國大部分高校尤其是地方本科院校對教學(xué)效果與教學(xué)能力的評價機制存在比較單一的弊端，評價機制主要包括學(xué)校督導(dǎo)評價、院系領(lǐng)導(dǎo)及教研室同事間評價、學(xué)生評教三個方面。其中院系領(lǐng)導(dǎo)及教研室同事間評價基本走過場流于形式，學(xué)校督導(dǎo)評價難以覆蓋全校所有教師，學(xué)生評教考慮到課程成績也往往不能客觀反映教學(xué)能力。因此，現(xiàn)有的評價機制很難獲得青年教師教學(xué)能力的真正信息，進而難以為提高其業(yè)務(wù)水平提供參考。
6、保障與約束機制尚未形成。
高校青年教師在教師實踐培訓(xùn)中，較好地提高了自身教學(xué)能力水平，高校教師隊伍教學(xué)能力水平得到了促進提高。但隨著我國高等教育的發(fā)展和不斷深入的教育改革，高校師資隊伍培養(yǎng)與教師培訓(xùn)之間日益凸顯相互不適應(yīng)。主要有以下體現(xiàn)：培訓(xùn)理念落后、經(jīng)費不足、缺乏長期科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃；缺少高水平教師隊伍；學(xué)習(xí)方式與內(nèi)容忽視教師實際需要；教師積極性不高等。此外，各高校尤其地方本科院校針對教師教學(xué)能力培養(yǎng)的措施不配套、組織不落實、制度不健全，且教師培訓(xùn)與教師個人的獎勵、考核、評優(yōu)、職務(wù)晉升及職稱評定相脫節(jié)。所以說提高高校青年教師教學(xué)能力的保障與約束機制尚未形成。
1、更新教育思想與教育理念。
高校教師的目標是促進學(xué)生全面發(fā)展，高校教學(xué)改革的核心內(nèi)容是人才培養(yǎng)，高校青年教師發(fā)展的宗旨是提高自身教學(xué)水平，促進學(xué)生發(fā)展、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。因此，青年教師要用先進的與時俱進的教學(xué)理念來指導(dǎo)教學(xué)實踐，重視學(xué)生能力、知識的培養(yǎng)和良好品德的養(yǎng)成。
2、切實可行的培養(yǎng)制度建設(shè)。
切實可行是建立規(guī)章制度的基本原則，要做到滿足需要、符合規(guī)律、切合實際。首先，制度中的規(guī)定要求不能過低也不能過高，讓青年教師趕到能實現(xiàn)但又不是很簡單的事情；其次，具有較強的可操作性和可考核性，不能只是抽象、原則和籠統(tǒng)的，要做到細化、量化、具體化；然后，制度執(zhí)行要做到有規(guī)可循、有章可依、制度面前人人平等；最后，在制度實施過程中，加以總結(jié)分析，力求更加完善。
3、行之有效的實踐平臺建設(shè)。
開展各種主題實踐活動和各類教學(xué)競賽，目的在于快速提高青年教師教學(xué)能力，實踐平臺建設(shè)的關(guān)鍵是實效。首先，青年教師必須參加院（系）組織的學(xué)科教學(xué)競賽，成績好的.繼續(xù)參加下一步的競賽，未能參加下一步競賽的青年教師要現(xiàn)場觀摩后面的競賽；其次，重視過程指導(dǎo)與競賽結(jié)果的利用，評委要認真給出點評意見，比賽現(xiàn)場進行錄像，并選出示范案例供廣大青年教師討論學(xué)習(xí)；然后，專題化、廣泛性地開展主題實踐活動，多組織觀摩示范公開課與教授講課風采展示等活動，盡可能提高青年教師參與程度。
4、激勵與保障機制。
當前高校尤其地方本科院校存在“重科研輕教學(xué)”、“重專業(yè)知識學(xué)習(xí)、輕教育教學(xué)知識學(xué)習(xí)”等現(xiàn)狀，高校應(yīng)確立保護教學(xué)能力的制度體系，將教學(xué)作為一種學(xué)術(shù)、科學(xué)研究成果加以保護。根據(jù)教學(xué)學(xué)術(shù)思想、結(jié)合各高校實際，設(shè)計對青年教師的評價、考核和管理制度。如青年教師的獎酬金制度、職務(wù)職稱晉升標準、業(yè)績評價、評先評優(yōu)等各種制度，加大對青年教師教學(xué)能力的考查，建立科研與教學(xué)并重的激勵與保障機制，使科研為主和教學(xué)為主的教師都受到較高的待遇和地位，從而激發(fā)青年教師提升教學(xué)能力的積極性[4]。
四、結(jié)論。
提升青年教師教學(xué)能力是一個相對長期的過程，高校應(yīng)積極營造一種青年教師積極參與提升教學(xué)能力的學(xué)習(xí)環(huán)境。組建教改小組、課程組等形式吸引青年教師積極參與學(xué)習(xí)，實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式穩(wěn)定化與制度化，促使青年教師養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。以青年教師教學(xué)過程中存在的難點和問題為中心，通過問題解決方式推進青年教師教學(xué)能力的提高。
參考文獻：
［3］袁新苗.高校教師教育教學(xué)能力面臨的挑戰(zhàn)與對策［j］.高教與經(jīng)濟,2011,24(1)33.
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇十七
非常感謝我院給的這次學(xué)習(xí)機會，也感謝在本門課程中付出辛勤勞動的葉志明、鄭用璉、姚小玲、李尚志等老師的精彩講課。
剛開始在選課網(wǎng)絡(luò)上看到“高校青年教師素質(zhì)培養(yǎng)與教學(xué)能力提升”這門課程的時候，它便引起了我的注意。作為一名青年教師，雖然入職的時間已有7年多，但是得到前輩的指導(dǎo)和此類學(xué)習(xí)東西并不能滿足我自身的成長需要?！捌吣曛W”也讓我步入職業(yè)倦怠期，為了更好的職業(yè)發(fā)展選擇了本門課程。學(xué)完全部課程后自己收獲很多，感慨也很多，由于篇幅所限只能略述一二。
一、課程主要內(nèi)容。
兩個月的課程轉(zhuǎn)瞬即逝，中間由于網(wǎng)絡(luò)的原因還停了20天的課。但老師們的精彩表現(xiàn)令我念念不忘，最終利用業(yè)余時間完成了60%以上課程的學(xué)習(xí)。
第一至四節(jié)是上海大學(xué)的葉志明教授主講的《如何當好一名高校教師》；第五至八節(jié)是華中農(nóng)業(yè)科技大學(xué)生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院的鄭用璉教授主講的《課堂的磁力來自哪里——淺談駕馭課堂的動力與能力》；第九至十一節(jié)是北京航空航天大學(xué)姚小玲教授主講的《如何講好一門課》；第十二節(jié)是北京航空航天大學(xué)教數(shù)學(xué)的李尚志教授主講的《案例教學(xué)法——通過有招學(xué)無招》；第十三節(jié)至十六節(jié)的內(nèi)容時《課堂教學(xué)氣氛掌控方法》。
以上便是您講課的大致內(nèi)容。
二、學(xué)習(xí)效果與心得。
本學(xué)期轉(zhuǎn)瞬即逝，《高校青年教師素質(zhì)培養(yǎng)與教學(xué)能力提升》也即將畫上句號。對于所選的這門課程，我覺得十分的有價值。五位老師的講解各有千秋，本人從中吸取了不同營養(yǎng)，在此再次對各位老師表示深深的感謝（外加鞠躬）。
本人想詳細談?wù)劦诰胖潦还?jié)是北京航空航天大學(xué)姚小玲教授主講的《如何講好一門課》的學(xué)習(xí)心得。
首先，通過這門課程，讓我懂得了許多以前在講課的過程中忽略了的以及不知道的東西，通過本課程的學(xué)習(xí)，我知道了講好一門課對各種基本功的需要及配合，即要上好一門課需要在特定的情境下借助有聲語言和無聲語言等藝術(shù)表達工工具針對所講課程的一個問題發(fā)表的見解，抒發(fā)真情或感召學(xué)生的信息交流方式。我還知道了教師如何與學(xué)生達成共鳴，以及如何解決口語運用的問題，如何運用態(tài)勢語，同樣的一句話用何種方式表達出來學(xué)生更愛聽，授課效果更好。如何選擇講課時表達的方式方法等是非常有價值，非常實用的問題，讓我知道如何在以后講課過程中熟練運用這些問題，使自己的每一堂課更成功。
小學(xué)數(shù)學(xué)教師教學(xué)能力提升策略論文篇十八
摘要：中醫(yī)院校的青年教師由于教育背景原因缺乏教育教學(xué)理論知識，同時存在著臨床與教學(xué)、科研與教學(xué)的矛盾，受制于學(xué)生評教等問題，阻礙了教師在教學(xué)能力方面的提升。調(diào)整原有的評價方式是提升教學(xué)能力的根本，重視年終考核中教學(xué)“質(zhì)”的評價，重視教師的理論學(xué)習(xí)、加強他評，重視自評；以及在職稱考核中加大教學(xué)的權(quán)重。中醫(yī)院校作為中醫(yī)傳承最主要的陣地，中醫(yī)院校的教師肩負著重要的使命，提升中醫(yī)院校青年教師的教學(xué)能力，成為中醫(yī)很好傳承的關(guān)鍵。有很多現(xiàn)實的因素影響著中醫(yī)青年教師在教學(xué)方面的成長，分析影響其教學(xué)能力提升的因素，并探討解決這些問題的策略，是當前中醫(yī)教育中需要探討的課題。
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