簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀大全（14篇）

歷史是人們對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)和事件的反思與總結(jié)。寫(xiě)好一篇總結(jié)，可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，但更應(yīng)該注重自己的思考與總結(jié)?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇一

所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的'內(nèi)容不要敘述。

2、突出你的過(guò)人之處。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。

3、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。

不要只寫(xiě)上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。

4、自信但不自夸。

充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。

5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。

這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。

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簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇二

許多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬(wàn)變，這種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷在描述中往往存在語(yǔ)焉不詳?shù)膯?wèn)題，如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆瘢瑘F(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對(duì)此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會(huì)有不知所云之感，不能從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲取有價(jià)值的信息，那么你的這份個(gè)人簡(jiǎn)歷自然也就是一份無(wú)效個(gè)人簡(jiǎn)歷。

解決方案：如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

最有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職目標(biāo)明確的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選出合格的應(yīng)聘者，除非個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者的目標(biāo)與條件非常貼近公司的用人要求，否則會(huì)很容易從他們手中pass掉。

如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間并無(wú)關(guān)聯(lián)，那么就應(yīng)該根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。

不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)用人單位的職位描述來(lái)組織你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)羅列其中，而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)棄置一邊，不論你在此方面的實(shí)力有多么的強(qiáng)。

在不同版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對(duì)每份個(gè)人簡(jiǎn)歷的投放對(duì)象、投放時(shí)間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會(huì)使你對(duì)自己的求職過(guò)程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率提供了一個(gè)有效的手段。

最后必須說(shuō)明的是，你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是將你切實(shí)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化，任何加工、編造出來(lái)的內(nèi)容都無(wú)異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇三

閱讀一份有兩頁(yè)單行空格的簡(jiǎn)歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內(nèi)，人力資源經(jīng)理必須找到一個(gè)“理由”來(lái)讓自己繼續(xù)看下去，否則他就會(huì)準(zhǔn)備好看下一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的封面能更好地反映申請(qǐng)人的真實(shí)個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內(nèi)在真實(shí)，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己的想法。如果封面上有聰明的見(jiàn)解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結(jié)論一般是不可能從簡(jiǎn)歷正文中得到的。

封面文字：主要內(nèi)容是找求職目標(biāo)。

明確的求職目標(biāo)顯示出明確的方向感。一些滿是數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者自信別人會(huì)為他們填補(bǔ)空白，綜合零散的信息，聯(lián)系相關(guān)內(nèi)容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對(duì)眾多急于求成的求職者，人事經(jīng)理們卻沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責(zé)。所以使用目標(biāo)陳述時(shí)，不要把重點(diǎn)放在過(guò)去的成就上，而要把重點(diǎn)放在你將來(lái)能為新公司做出的貢獻(xiàn)上。如果你愿意遵循這個(gè)方式，你的目標(biāo)陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱(chēng)、以及你所擁有的兩項(xiàng)最有利的與工作相關(guān)的技能。對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，讀了成百上千份目標(biāo)陳述不明的簡(jiǎn)歷，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)清晰而有目的的自我介紹，那感覺(jué)肯定是非常開(kāi)心的。

1、詞匯描寫(xiě)缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。

在自我評(píng)價(jià)欄中，我們經(jīng)常能看到“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞語(yǔ)。統(tǒng)一的風(fēng)格使你的簡(jiǎn)歷很容易落入“不與面試”的行列。不能在文字中突出你的個(gè)性是這份簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵所在。

那么，簡(jiǎn)歷如何突出自己的特點(diǎn)呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的簡(jiǎn)歷總是建立在“給雇主帶來(lái)的價(jià)值”的基礎(chǔ)上，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐的結(jié)果來(lái)強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值。對(duì)于有多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友，你可以列出自己過(guò)去的表現(xiàn)。如果你的工作沒(méi)有給公司帶來(lái)直接的利益，那么也可以寫(xiě)下你的工作成果。但要小心，讓hr明白你的價(jià)值，不要籠統(tǒng)地描述你的成就。

簡(jiǎn)歷與文學(xué)創(chuàng)作不同，詞匯越豐富，就越有可能贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯性的思考，清晰的思考、突出重點(diǎn)、充分的論據(jù)是良好簡(jiǎn)歷的主要特征。此時(shí)，論點(diǎn)需要定量表達(dá)，當(dāng)量化論證豐富時(shí)，簡(jiǎn)歷自然會(huì)有所不同!

2、言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。

把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮并不意味著你不切實(shí)際地贊美自己一番，所以許多人的簡(jiǎn)歷上有太多水分，失去了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就一直寫(xiě)在大學(xué)期間對(duì)自己的表現(xiàn)做出了巨大貢獻(xiàn)，學(xué)生會(huì)工作，成為學(xué)生會(huì)的副主席等，做過(guò)家教什么的就成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉肯定會(huì)讓hr產(chǎn)生懷疑。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性反映了一個(gè)人的正直，這往往是hr對(duì)求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)專(zhuān)欄中，可以為自己增添光彩，但不要夸大。此外，即使是自夸，也應(yīng)該有針對(duì)性，與職位無(wú)關(guān)的部分要?jiǎng)h除。因?yàn)榕c職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能是有價(jià)值的，如果是一個(gè)不同的領(lǐng)域或職能，無(wú)論多么豐富的經(jīng)驗(yàn)都不會(huì)讓自己脫穎而出。

在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓hr注意自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等，作為一個(gè)新人，你也可以誠(chéng)實(shí)的說(shuō)：雖然我缺乏經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明我會(huì)是一個(gè)好員工。如果你能在簡(jiǎn)歷的末尾附上一封班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，就會(huì)更客觀、更公正，避免自夸的嫌疑。

3、用相同的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)不同的職位，沒(méi)有針對(duì)性。

簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入職場(chǎng)的一種常見(jiàn)方式，然而，這也是求職失敗的原因，同一份簡(jiǎn)歷不能對(duì)應(yīng)不同的公司、不同的職位，即使是同一職位，如果不是同一家公司，那么簡(jiǎn)歷也必須有不同的對(duì)待。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，要有的放矢。不同的公司或職位需要不同的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，需要有針對(duì)性的對(duì)待不同的職位。要分析自己申請(qǐng)的職位和公司的特點(diǎn)，并根據(jù)這一具體情況突出簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

如何做有特色的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。

時(shí)序類(lèi)型。

這是最常見(jiàn)和最直接的簡(jiǎn)歷類(lèi)型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始，以相反的時(shí)間順序列出個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于hr閱讀。按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于下列情況：

你的工作經(jīng)驗(yàn)很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷提高。

你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長(zhǎng)處。

功能類(lèi)型。

這是一種不太常見(jiàn)但通常很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格和能力，并分析和解釋你的專(zhuān)長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。工作技能和專(zhuān)長(zhǎng)是功能類(lèi)型簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)部分。功能型簡(jiǎn)歷一般包括目標(biāo)、成就、能力、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

可以根據(jù)實(shí)際情況選擇使用功能類(lèi)型簡(jiǎn)歷，這通常適用于：

你的一些工作經(jīng)驗(yàn)和技能與求職的目的無(wú)關(guān)。

你只想強(qiáng)調(diào)與你申請(qǐng)的職位有關(guān)的部分內(nèi)容。

你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你的工作經(jīng)驗(yàn)有中斷，或者有特殊的問(wèn)題。

復(fù)合類(lèi)型。

這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷是時(shí)間類(lèi)型和功能類(lèi)型的組合，你可以按時(shí)間順序列出個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成就和優(yōu)勢(shì)。復(fù)合類(lèi)型簡(jiǎn)歷通常包括目標(biāo)、概述、成就、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

復(fù)合類(lèi)型簡(jiǎn)歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你曾經(jīng)事業(yè)到達(dá)了頂峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的個(gè)人經(jīng)歷。

業(yè)績(jī)類(lèi)型。

以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的簡(jiǎn)歷主要以杰出的業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎浴俺删汀币粰谕ǔＶ苯又浮澳康摹??？?jī)效簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇四

畢業(yè)生要怎樣寫(xiě)好一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，以這份

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法與能力

畢業(yè)生怎樣撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷

你撰寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象：

(1)長(zhǎng)篇大論篇幅過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。

(2)過(guò)于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的.認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

(3)條理不清簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難。

(4)虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫(xiě)的，是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多;反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而"誤了卿卿性命"。

(5)錯(cuò)誤漏洞很多

(6)字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(7)稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

(8)求職目標(biāo)不明確求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求，工資待遇等。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇五

對(duì)于國(guó)家企業(yè)來(lái)說(shuō)你的溝通能力和交際能力是完全兩個(gè)方向，一定要重點(diǎn)突出你的交際能力，因?yàn)樵谒腥说男哪恐兄挥凶銐虻慕浑H能力才會(huì)強(qiáng)化你的口語(yǔ)表達(dá)能力。填寫(xiě)過(guò)程中一定要用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言去表述，千萬(wàn)不要用唱長(zhǎng)篇大論的方式，這些都會(huì)降低你在面試官心中的好感。

他們需要的是一個(gè)有足夠說(shuō)明能力的工作人員很多事情要表達(dá)的詳細(xì)是很簡(jiǎn)單的事情，但是要用簡(jiǎn)單的文字就會(huì)表達(dá)的.非常清楚卻不是那么容易的事情，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷這方面就是有這樣一個(gè)要求，從不同的方向上改變了人們心里對(duì)于你的看法，填寫(xiě)的內(nèi)容，比如說(shuō)你的個(gè)人經(jīng)歷可以將重點(diǎn)的事情用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言表述出來(lái)。

自我介紹在個(gè)人簡(jiǎn)歷中起到的作用是介紹自己這么簡(jiǎn)單的，雖然有一些事固定需要填寫(xiě)的，但是在自由發(fā)揮方面，就是有很多可以發(fā)揮的空間了，你要向負(fù)責(zé)你面試的人員證明你有哪些綜合性的能力，尤其是對(duì)于這份工作來(lái)說(shuō)你有怎樣的特點(diǎn)，包括你的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)都是很多面試官會(huì)在意的地方。

不管是供應(yīng)室護(hù)士個(gè)人簡(jiǎn)歷還是其他的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷要用很有條例的方式表述出啦，比如說(shuō)可以在你每次介紹的時(shí)候都在內(nèi)容前面加上數(shù)字，用一條一條的方式會(huì)增加面試官對(duì)你的印象分，因?yàn)檫@樣有條例的方式，會(huì)給人一種你是一個(gè)凡事都有計(jì)劃的人，什么事情交個(gè)你一定可以處理的很好。

更多簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧請(qǐng)看簡(jiǎn)歷網(wǎng)介紹：

word制作簡(jiǎn)歷的十大技巧。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作必填的四項(xiàng)內(nèi)容。

打造一份閃光個(gè)性簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)。

必學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝技巧。

教你制作經(jīng)得起電腦挑剔的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇六

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

如果陳述非常不清晰的話，那么企業(yè)也會(huì)直接將你刷下去。因?yàn)闆](méi)有人會(huì)有時(shí)間仔細(xì)的`去對(duì)你的語(yǔ)言進(jìn)行研究和分析，而最終留下的都是一些

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

對(duì)于現(xiàn)在的很多人來(lái)說(shuō)，本身的表述是有很大問(wèn)題的，其中不乏有很多人經(jīng)常為了想要達(dá)到某種優(yōu)勢(shì)，而做一些畫(huà)蛇添足的事情，其實(shí)這些都是適得其反的。想要成功的通過(guò)

個(gè)人簡(jiǎn)歷

如果在別人看完之后，對(duì)于你想要表達(dá)的一種內(nèi)容和意思還是不理解的話，那么這也同時(shí)是個(gè)人簡(jiǎn)歷最失敗的一個(gè)地方。所以在制作

個(gè)人簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇七

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析員簡(jiǎn)歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格范文為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡(jiǎn)歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來(lái)，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)招聘單位。

在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說(shuō)應(yīng)聘是一種自我推銷(xiāo)，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷(xiāo)售”的過(guò)程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。

畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的.想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。

一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類(lèi)職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類(lèi)職位，最好詳細(xì)描述專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語(yǔ)言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說(shuō)明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬(wàn)不要處理得太花哨。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇八

姓名：

目前所在：廣東省。

年齡：24。

戶口所在：河北。

國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：162cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。

體重：48kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

人才類(lèi)型：普通求職。

應(yīng)聘職位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管：人事助理：招聘經(jīng)理/主管：

工作年限：5職。

稱(chēng)：中級(jí)。

求職類(lèi)型：全職。

可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區(qū)：廣州。

偉利紙品。

起止年月：20xx-03～20xx-03。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：造紙/印刷。

擔(dān)任職位：人事主管。

工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個(gè)方面。

1.組織編制企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度。

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施(開(kāi)拓多種招聘渠道，關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才數(shù)量至少達(dá)到1人)。

4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理。

5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理(按照企業(yè)績(jī)效管理制度實(shí)施績(jī)效考核,年度績(jī)效評(píng)價(jià)，述職報(bào)告等)。

6.負(fù)責(zé)制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施(對(duì)薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)意見(jiàn)，通過(guò)后組織實(shí)施)。

7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動(dòng)；

8.負(fù)責(zé)員工的思想溝通工作，關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級(jí)關(guān)系、部門(mén)關(guān)系)。

9.不斷組織部門(mén)員工學(xué)習(xí)新理念，提升團(tuán)隊(duì)能力。

離職原因：

偉利紙品。

起止年月：20xx-02～20xx-03。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：

工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。

3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系；

5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作；

6.企業(yè)文化的'沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項(xiàng)宣傳文件的制定。

離職原因：

畢業(yè)院校：河北政法學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)。

獲得學(xué)位:。

畢業(yè)日期：20xx-07

專(zhuān)業(yè)一：法律。

專(zhuān)業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

20xx-0920xx-07河北政法學(xué)院法律--。

20xx-1020xx-11長(zhǎng)松咨詢(xún)組織系統(tǒng)建設(shè)--。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。

粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通。

第一、接收長(zhǎng)達(dá)一年的組織系統(tǒng)培訓(xùn)后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導(dǎo)入企業(yè)。

第三、建立和完善了公司薪酬福利與績(jī)效管理體系.

第四、建立并有效實(shí)施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。

第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.

第六：構(gòu)建了公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與評(píng)估體系。

第七：推動(dòng)“月月有主題活動(dòng)”的企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工滿意度至88%。

精力充沛、愛(ài)崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)重?fù)?dān)、職業(yè)道德觀強(qiáng)。

接受過(guò)長(zhǎng)松、聚太、時(shí)代光華等一系列課程的培訓(xùn)，重視團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)精神，重視工作的計(jì)劃性和計(jì)劃管理、時(shí)間的管理。

幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強(qiáng)的部門(mén)間、人與人之間溝通的能力，對(duì)外協(xié)調(diào)能力。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇九

姓名：

目前所在：白云區(qū)。

年齡：35。

戶口所在：湖北。

國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：166cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。

體重：60kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

人才類(lèi)型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：

工作年限：9。

職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：均可。

可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。

廣州天夢(mèng)玻璃工藝有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：人事行政部主管。

工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車(chē)輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的.安全、消防等事務(wù)。

離職原因：

湖北永安車(chē)橋有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-05。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件。

擔(dān)任職位：人事行政專(zhuān)員。

工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核；安排組織會(huì)議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠。

起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)管理員。

工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉(cāng)庫(kù)管理，負(fù)責(zé)核實(shí)倉(cāng)庫(kù)實(shí)物數(shù)量并核對(duì)電腦數(shù)據(jù)和存卡三項(xiàng)保持一致,并對(duì)庫(kù)存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對(duì)各類(lèi)進(jìn)出倉(cāng)原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。

離職原因：

宜昌誠(chéng)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún),翻譯,獵頭)。

擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)助理。

工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北財(cái)經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)。

專(zhuān)業(yè)一：財(cái)政。

專(zhuān)業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。

粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通。

本人四年倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉(cāng)庫(kù)工作流程及6s管理，工作踏實(shí)、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理工作流程，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng)，服務(wù)意識(shí)，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。

我希望有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己理想與報(bào)負(fù)的平臺(tái)，我愿意以自己的知識(shí)、熱情與真誠(chéng)來(lái)回報(bào)您對(duì)我的賞識(shí)!

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠(chéng)信會(huì)計(jì)事務(wù)所做會(huì)計(jì)助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉(cāng)庫(kù)管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉(cāng)、出倉(cāng)和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)的管理流程非常的熟悉。對(duì)倉(cāng)庫(kù)的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車(chē)橋有限公司做人事行政專(zhuān)員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車(chē)輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報(bào)及相關(guān)問(wèn)題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十

戶口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：60kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類(lèi)型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：，生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：

工作年限：9職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：均可可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。

工作經(jīng)歷。

廣州天夢(mèng)玻璃工藝有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：人事行政部主管。

工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車(chē)輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的安全、消防等事務(wù)。

離職原因：

湖北永安車(chē)橋有限公司起止年月：20xx-06～20xx-05。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件。

擔(dān)任職位：人事行政專(zhuān)員。

工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核;安排組織會(huì)議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)管理員。

工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉(cāng)庫(kù)管理，負(fù)責(zé)核實(shí)倉(cāng)庫(kù)實(shí)物數(shù)量并核對(duì)電腦數(shù)據(jù)和存卡三項(xiàng)保持一致,并對(duì)庫(kù)存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對(duì)各類(lèi)進(jìn)出倉(cāng)原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。

離職原因：

宜昌誠(chéng)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所起止年月：-09～20xx-02。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún),翻譯,獵頭)。

擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)助理。

工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北財(cái)經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校。

專(zhuān)業(yè)一：財(cái)政專(zhuān)業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

本人四年倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉(cāng)庫(kù)工作流程及6s管理，工作踏實(shí)、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理工作流程，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng)，服務(wù)意識(shí)，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。

我希望有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己理想與報(bào)負(fù)的平臺(tái)，我愿意以自己的知識(shí)、熱情與真誠(chéng)來(lái)回報(bào)您對(duì)我的賞識(shí)!

自我評(píng)價(jià)。

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠(chéng)信會(huì)計(jì)事務(wù)所做會(huì)計(jì)助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉(cāng)庫(kù)管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉(cāng)、出倉(cāng)和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)的管理流程非常的熟悉。對(duì)倉(cāng)庫(kù)的.規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車(chē)橋有限公司做人事行政專(zhuān)員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車(chē)輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報(bào)及相關(guān)問(wèn)題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十一

姓名：

目前所在：廣東省年齡：24。

戶口所在：河北國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：48kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類(lèi)型：普通求職。

應(yīng)聘職位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管：，人事助理：，招聘經(jīng)理/主管：

工作年限：5職稱(chēng)：中級(jí)。

求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。

擔(dān)任職位：人事主管。

工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個(gè)方面。

1.組織編制企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度。

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施(開(kāi)拓多種招聘渠道，關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才數(shù)量至少達(dá)到1人)。

4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理。

5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理(按照企業(yè)績(jī)效管理制度實(shí)施績(jī)效考核,年度績(jī)效評(píng)價(jià)，述職報(bào)告等)。

6.負(fù)責(zé)制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施(對(duì)薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)意見(jiàn)，通過(guò)后組織實(shí)施)。

7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動(dòng);。

8.負(fù)責(zé)員工的思想溝通工作，關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級(jí)關(guān)系、部門(mén)關(guān)系)。

9.不斷組織部門(mén)員工學(xué)習(xí)新理念，提升團(tuán)隊(duì)能力。

離職原因：

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：

工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。

3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系;。

5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作;。

6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項(xiàng)宣傳文件的制定。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：河北政法學(xué)院。

專(zhuān)業(yè)一：法律專(zhuān)業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

第一、接收長(zhǎng)達(dá)一年的組織系統(tǒng)培訓(xùn)后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導(dǎo)入企業(yè)。

第三、建立和完善了公司薪酬福利與績(jī)效管理體系.

第四、建立并有效實(shí)施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。

第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.

第六：構(gòu)建了公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與評(píng)估體系。

第七：推動(dòng)“月月有主題活動(dòng)”的企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工滿意度至88%。

自我評(píng)價(jià)。

精力充沛、愛(ài)崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)重?fù)?dān)、職業(yè)道德觀強(qiáng)。

接受過(guò)長(zhǎng)松、聚太、時(shí)代光華等一系列課程的培訓(xùn)，重視團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)精神，重視工作的計(jì)劃性和計(jì)劃管理、時(shí)間的管理。

幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強(qiáng)的部門(mén)間、人與人之間溝通的能力，對(duì)外協(xié)調(diào)能力。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十二

漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時(shí)，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排。“學(xué)歷是硬門(mén)檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡(jiǎn)歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來(lái)進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過(guò)網(wǎng)上的篩選?！?/p>

多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對(duì)于網(wǎng)上招聘有他獨(dú)到的見(jiàn)解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)站人才庫(kù)的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程，招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，招聘人員在每份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)半分鐘，如果簡(jiǎn)歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會(huì)順利通過(guò)。如果簡(jiǎn)歷對(duì)于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的`可能是被篩除?！?/p>

那么，網(wǎng)上招聘的過(guò)程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個(gè)人簡(jiǎn)歷或者個(gè)人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù)，說(shuō)明他很優(yōu)秀也很上進(jìn)；并且參加過(guò)專(zhuān)業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說(shuō)明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說(shuō)明他的知識(shí)面比較寬廣，應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺(jué)他不能踏踏實(shí)實(shí)工作，很難博得企業(yè)的好感?！?/p>

另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過(guò)多地提到薪水問(wèn)題。

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簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十三

30秒，打動(dòng)你的消費(fèi)者，這在營(yíng)銷(xiāo)界有個(gè)專(zhuān)業(yè)的名詞，叫神經(jīng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，即營(yíng)銷(xiāo)要作用于消費(fèi)者的神經(jīng)末稍。

我們處于一個(gè)信息泛濫、媒體爆炸的時(shí)代,人們對(duì)于信息基本上是麻木的。信息越來(lái)越多,但是人們所知道的卻越來(lái)越少。在這個(gè)時(shí)候,廣告信息又以非常特殊的方式存在,因?yàn)槌藦V告信息,人們對(duì)其他公共信息很難即刻產(chǎn)生反應(yīng)。比如,人們不可能看到搶劫銀行的新聞,就磨刀霍霍地干一把;聽(tīng)說(shuō)有人中了,未必就去。但是人們看到廣告之后,有可能在30秒之內(nèi)就按捺不住了,這就是廣告的作用。

所謂的“神經(jīng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)”,是把對(duì)于神經(jīng)學(xué)的研究成果和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的成果結(jié)合在一起,通過(guò)大腦掃描等方式,根據(jù)外界給消費(fèi)者的刺激,消費(fèi)者做出什么樣的消費(fèi)決策,觀測(cè)、研究消費(fèi)者的大腦和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等之間的關(guān)聯(lián)性。

神經(jīng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)就是以“當(dāng)人們看到、想到他們想買(mǎi)、不想買(mǎi)的東西時(shí)的大腦反應(yīng)狀況”為研究目標(biāo),觀察消費(fèi)者內(nèi)在的需求、興趣、欲望等情感因素,從而激發(fā)這些內(nèi)在因素,使消費(fèi)者發(fā)生購(gòu)買(mǎi)行為。

哈佛商學(xué)院杰拉爾德教授最近的一項(xiàng)研究表明,95%的消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品、品牌的認(rèn)知存在于他們的潛意識(shí)中。也就是說(shuō),對(duì)于消費(fèi)者即時(shí)做出的購(gòu)買(mǎi)決策而言,大多數(shù)是非理性的,甚至相當(dāng)一部分是沖動(dòng)使然。

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,消費(fèi)者關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)品好不好,但是到了信息時(shí)代,消費(fèi)者選擇產(chǎn)品的關(guān)鍵變成了喜不喜歡。

品牌是什么?

品牌就是讓消費(fèi)者對(duì)你的產(chǎn)品熟悉、信任、喜歡、忠誠(chéng)和依賴(lài)。

消費(fèi)者買(mǎi)房子說(shuō)是喜歡周?chē)沫h(huán)境,買(mǎi)數(shù)碼產(chǎn)品說(shuō)是喜歡它的代言人,買(mǎi)汽車(chē)說(shuō)是喜歡它的氣派,買(mǎi)冰箱說(shuō)是喜歡它的顏色。所以,即使是賣(mài)工業(yè)產(chǎn)品,也要像賣(mài)時(shí)裝一樣,關(guān)注消費(fèi)者的情感取向。

消費(fèi)者選購(gòu)時(shí)裝產(chǎn)品的時(shí)候,喜歡一個(gè)款式,喜歡一種顏色……任何一點(diǎn)“喜歡”都能成為購(gòu)買(mǎi)的理由,其他都可以忽略不計(jì)。

神經(jīng)學(xué)教授安東尼奧·達(dá)馬西歐最近在《笛卡兒的錯(cuò)誤》一書(shū)中,展示了他的研究成果,為“情感營(yíng)銷(xiāo)”提出了新的證明—情感導(dǎo)致決定的做出,并且影響理智做出決定的過(guò)程。

也就是說(shuō),消費(fèi)者滿足自己的“情感需求”,其實(shí)也是“理智”的一部分。情感的,就是理智的!

人們購(gòu)買(mǎi)商品的時(shí)候,只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn):“如果我這樣做了,結(jié)果會(huì)如何?”

如果不買(mǎi),情感需求得不到滿足,結(jié)果會(huì)如何?

如果買(mǎi)了,情感得到滿足,結(jié)果會(huì)如何?

情感得不到滿足的結(jié)果是心情不好、情緒不佳、注意力不集中。所以,消費(fèi)者在做出消費(fèi)決策的一瞬間是理智的,即使是情感決策,也是理智的。

過(guò)去的營(yíng)銷(xiāo)是“以理服人”,當(dāng)今的營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)該在此基礎(chǔ)上“以情動(dòng)人”。消費(fèi)者大多都是“通情達(dá)理”的,“通情”在先,“達(dá)理”在后。

所以,在“情感營(yíng)銷(xiāo)”時(shí)代,企業(yè)要盡其所能打動(dòng)消費(fèi)者的感情,這樣消費(fèi)者才能對(duì)品牌“一見(jiàn)鐘情”、“一往情深”。

品牌,不是存在于排行榜上,而是存在于消費(fèi)者心中。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十四

（1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面。

（2）學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況來(lái)了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專(zhuān)業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫(xiě)出來(lái)。

（3）特長(zhǎng)。你的特長(zhǎng)是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長(zhǎng)是非常必要的。

（4）興趣、愛(ài)好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的.個(gè)性，可加寫(xiě)興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作精神，但注意最好寫(xiě)一些你有所研究并具有個(gè)性的愛(ài)好。如沒(méi)有興趣愛(ài)好也可不寫(xiě)，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)出來(lái)以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：

（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)；

（2）由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序；

（3）注重語(yǔ)言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸；

（4）用詞妥當(dāng)，無(wú)虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語(yǔ)誠(chéng)懇，自信，適當(dāng)自謙；

（5）版面清晰，紙張干凈，語(yǔ)法準(zhǔn)確，無(wú)錯(cuò)別字。

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