簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)（通用21篇）

健康是我們最重要的財(cái)富，我們應(yīng)該重視保持良好的生活習(xí)慣。9、完美的總結(jié)應(yīng)該包含自己的思考和體會(huì)。總結(jié)的范文可以給我們提供參考和借鑒，但每個(gè)人的總結(jié)都要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)作。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇一

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對(duì)癥下藥”了。

2、了解你該職位的工作要求

你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡(jiǎn)歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會(huì)出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡(jiǎn)歷上凸顯你的管理能力。

3、省略不必要的重點(diǎn)

比如說(shuō)你有很多特長(zhǎng)，你有很多能力，但是你不必都寫在簡(jiǎn)歷上，你只需要把對(duì)你得到這份工作有幫助的特長(zhǎng)或者能力寫在上面。這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì)顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

4、缺點(diǎn)也要寫上

5、使簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單化

不要把自己的簡(jiǎn)歷搞得像一本書，這對(duì)你并沒(méi)有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡(jiǎn)歷太復(fù)雜，別人不僅看起來(lái)煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢(shì)，所以還是讓自己的簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)單一點(diǎn)吧。

6、把簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭和結(jié)尾寫好

龍頭鳳尾是可以給簡(jiǎn)歷加分的。開(kāi)頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開(kāi)始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。

7、讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都可信

要讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說(shuō)話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺(jué)你在說(shuō)別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒(méi)有身臨其境之感。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)不同類型的單位，將自己的專業(yè)特長(zhǎng)在簡(jiǎn)歷中分別突出出來(lái)。有的用人單位可能更注重實(shí)踐經(jīng)歷，那就應(yīng)該把實(shí)踐突出出來(lái)，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)成績(jī)以及其他的證書，這些就應(yīng)該突出在簡(jiǎn)歷里面。找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，建議大家制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，針對(duì)不同類型的單位突出自身的優(yōu)勢(shì)。而看你是不是適合你前來(lái)應(yīng)聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

建議簡(jiǎn)歷包裝不要太花哨。簡(jiǎn)歷要看起來(lái)簡(jiǎn)潔大方，像那種精裝花哨的簡(jiǎn)歷一看就是應(yīng)屆生制作的。(有些不考慮應(yīng)屆生的.公司首先淘汰掉的就是這類簡(jiǎn)歷)而且裝幀精美并不能說(shuō)明什么，所以，你的簡(jiǎn)歷不需要彩噴的封面。

接著要留意的就是基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)。包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。

還有就是教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門磚。

最后小編必須說(shuō)明的是，簡(jiǎn)歷只是一份去工作的敲門磚，對(duì)于那些求職者說(shuō)真正的能力如何在后來(lái)的工作中必然會(huì)有所體現(xiàn)，我們一定要最大限度的利用好簡(jiǎn)歷的作用，注重求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)，為自己最終博得一個(gè)喜歡的崗位奠定基礎(chǔ)。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇二

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是獲取工作機(jī)會(huì)的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。

1、全面的個(gè)人基本信息。

雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。

有些不必要的要不需要寫，比如身份正號(hào)碼。

做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。

2、注明求職崗位。

一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。

3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。

教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

4、主次分明，重點(diǎn)突出。

不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。

對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。

5、使用描述性語(yǔ)言。

切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。

如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過(guò)多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開(kāi)性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。

7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過(guò)程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的`。

至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。

8、不要過(guò)于信賴網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。

網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。

個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。

9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。

簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。

當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬(wàn)別謙虛。

10、備好兩種簡(jiǎn)歷。

一份簡(jiǎn)歷(不超過(guò)2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。

海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。

如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒(méi)投一樣。

11、不要寫薪資要求。

12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。

這點(diǎn)挺難。

最主要來(lái)講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。

可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。

13、如果沒(méi)特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒(méi)那么多時(shí)間看。

能不能同時(shí)應(yīng)聘同一家公司的多種職位?

最好不要。

如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會(huì)有提示在同一段時(shí)間內(nèi)同一公司只能投遞一次。

而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。

不建議海投簡(jiǎn)歷，蒙中哪個(gè)算哪個(gè)。

海投簡(jiǎn)歷有效么?

有的人認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)激烈，投簡(jiǎn)歷的成功率低，需要多投簡(jiǎn)歷，才能有更多的面試機(jī)會(huì)。

其實(shí)，簡(jiǎn)歷成功率低主要原因是簡(jiǎn)歷做的不夠突出，如果能針對(duì)不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，就會(huì)更容易獲得面試機(jī)會(huì)。

我的求職意向和專業(yè)沒(méi)什么關(guān)系，該怎么寫簡(jiǎn)歷?

跨專業(yè)找工作，一般是因?yàn)樽约河兄撤矫娴膶ｉL(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)或工作經(jīng)驗(yàn)。

如果是這樣可以強(qiáng)調(diào)這部分，寫的過(guò)程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績(jī)，就用事實(shí)和數(shù)字展示出來(lái)。

反之，如果沒(méi)有其他方面的優(yōu)勢(shì)，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對(duì)你更不利。

簡(jiǎn)歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?

簡(jiǎn)歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達(dá)形式而不是裝幀本身。

如果簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡(jiǎn)歷弄個(gè)封面。

如果非要弄個(gè)封面，那封面內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，如果自己的學(xué)校非常著名，那就可以加上自己的學(xué)校名稱或者?；铡?/p>

我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語(yǔ)言來(lái)做?

過(guò)于”專業(yè)“的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果。

應(yīng)該考慮到簡(jiǎn)歷的第一讀者往往并不是這個(gè)領(lǐng)域的專家，他很可能因?yàn)闆](méi)能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。

所以盡可能用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇三

第一、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要多于2頁(yè)a4紙。

第二、不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給你加分。

第三、不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。

第四、簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。

第五、與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

第六、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

第七、建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門檻。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇四

時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫簡(jiǎn)歷吧。相信寫簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編整理的撰寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、工作2年后就不要在簡(jiǎn)歷中列舉自己在大學(xué)里學(xué)過(guò)的課程了，而是應(yīng)該把重點(diǎn)放在描述工作經(jīng)驗(yàn)上。

2、自我評(píng)價(jià)很可能是簡(jiǎn)歷里最容易被人忽視又最難寫的一部分，因此大多數(shù)人會(huì)隨意地將它一筆帶過(guò)。自我評(píng)價(jià)的目的是是讓招聘單位看過(guò)之后對(duì)你有一個(gè)好印象，通過(guò)自我評(píng)價(jià)對(duì)你勾勒出一個(gè)大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡(jiǎn)歷看下去的動(dòng)機(jī)。

3、在簡(jiǎn)歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標(biāo)。這是落筆寫簡(jiǎn)歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重?？凑衅感畔Q定是否投遞簡(jiǎn)歷前要先問(wèn)問(wèn)自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)?你個(gè)人的才能和性格等是否已經(jīng)達(dá)到了該公司的標(biāo)準(zhǔn)。如果能把自己的'職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)到簡(jiǎn)歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!

4、避輕就重。就簡(jiǎn)歷而言，時(shí)刻記住要圍繞你投遞的職位進(jìn)行工作重點(diǎn)描述，包括你的能力、業(yè)績(jī)、客戶、維護(hù)等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢(shì);以前與此無(wú)關(guān)的工作一筆帶過(guò)，別舍不得反而畫蛇添足沒(méi)有了重點(diǎn)。要知道，hr看一份簡(jiǎn)歷往往只用幾十秒時(shí)間，所以一定要挑重點(diǎn)去寫!

一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦

語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。

二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

不知所云，缺乏主題

某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售

按時(shí)間順序在簡(jiǎn)歷中羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫道：“按時(shí)召開(kāi)某某會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和興趣愛(ài)好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果全部附在后面。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇五

??????1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的'語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

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簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇六

1、工作2年后就不要在簡(jiǎn)歷中列舉自己在大學(xué)里學(xué)過(guò)的課程了，而是應(yīng)該把重點(diǎn)放在描述工作經(jīng)驗(yàn)上。

2、自我評(píng)價(jià)很可能是簡(jiǎn)歷里最容易被人忽視又最難寫的一部分，因此大多數(shù)人會(huì)隨意地將它一筆帶過(guò)。自我評(píng)價(jià)的目的是是讓招聘單位看過(guò)之后對(duì)你有一個(gè)好印象，通過(guò)自我評(píng)價(jià)對(duì)你勾勒出一個(gè)大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡(jiǎn)歷看下去的動(dòng)機(jī)。

3、在簡(jiǎn)歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標(biāo)。這是落筆寫簡(jiǎn)歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重?？凑衅感畔Q定是否投遞簡(jiǎn)歷前要先問(wèn)問(wèn)自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)?你個(gè)人的才能和性格等是否已經(jīng)達(dá)到了該公司的標(biāo)準(zhǔn)。如果能把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)到簡(jiǎn)歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!

4、避輕就重。就簡(jiǎn)歷而言，時(shí)刻記住要圍繞你投遞的職位進(jìn)行工作重點(diǎn)描述，包括你的能力、業(yè)績(jī)、客戶、維護(hù)等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢(shì);以前與此無(wú)關(guān)的工作一筆帶過(guò)，別舍不得反而畫蛇添足沒(méi)有了重點(diǎn)。要知道，hr看一份簡(jiǎn)歷往往只用幾十秒時(shí)間，所以一定要挑重點(diǎn)去寫!

一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦。

語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。

二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的'時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

你真的會(huì)制作簡(jiǎn)歷嗎。

不知所云，缺乏主題。

某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。

按時(shí)間順序在簡(jiǎn)歷中羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫道：“按時(shí)召開(kāi)某某會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和興趣愛(ài)好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果全部附在后面。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇七

人力資源部副經(jīng)理xxx說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。

比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過(guò)什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。

另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷;在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。

“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。

這位負(fù)責(zé)人還說(shuō)，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見(jiàn)解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá);應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。

簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的`針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

其實(shí)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

1、充分了解你所應(yīng)聘的公司

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對(duì)癥下藥”了。

2、了解你該職位的工作要求

你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡(jiǎn)歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會(huì)出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡(jiǎn)歷上凸顯你的管理能力。

3、省略不必要的重點(diǎn)

比如說(shuō)你有很多特長(zhǎng)，你有很多能力，但是你不必都寫在簡(jiǎn)歷上，你只需要把對(duì)你得到這份工作有幫助的特長(zhǎng)或者能力寫在上面。這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì)顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

4、缺點(diǎn)也要寫上

5、使簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單化

不要把自己的簡(jiǎn)歷搞得像一本書，這對(duì)你并沒(méi)有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡(jiǎn)歷太復(fù)雜，別人不僅看起來(lái)煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢(shì)，所以還是讓自己的簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)單一點(diǎn)吧。

6、把簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭和結(jié)尾寫好

龍頭鳳尾是可以給簡(jiǎn)歷加分的。開(kāi)頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開(kāi)始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。

7、讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都可信

要讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說(shuō)話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺(jué)你在說(shuō)別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒(méi)有身臨其境之感。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇八

1、工作2年后就不要在簡(jiǎn)歷中列舉自己在大學(xué)里學(xué)過(guò)的課程了，而是應(yīng)該把重點(diǎn)放在描述工作經(jīng)驗(yàn)上。

2、自我評(píng)價(jià)很可能是簡(jiǎn)歷里最容易被人忽視又最難寫的一部分，因此大多數(shù)人會(huì)隨意地將它一筆帶過(guò)。自我評(píng)價(jià)的目的是是讓招聘單位看過(guò)之后對(duì)你有一個(gè)好印象，通過(guò)自我評(píng)價(jià)對(duì)你勾勒出一個(gè)大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡(jiǎn)歷看下去的動(dòng)機(jī)。

3、在簡(jiǎn)歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標(biāo)。這是落筆寫簡(jiǎn)歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重?？凑衅感畔Q定是否投遞簡(jiǎn)歷前要先問(wèn)問(wèn)自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)?你個(gè)人的才能和性格等是否已經(jīng)達(dá)到了該公司的標(biāo)準(zhǔn)。如果能把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)到簡(jiǎn)歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!

4、避輕就重。就簡(jiǎn)歷而言，時(shí)刻記住要圍繞你投遞的職位進(jìn)行工作重點(diǎn)描述，包括你的能力、業(yè)績(jī)、客戶、維護(hù)等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢(shì);以前與此無(wú)關(guān)的工作一筆帶過(guò)，別舍不得反而畫蛇添足沒(méi)有了重點(diǎn)。要知道，hr看一份簡(jiǎn)歷往往只用幾十秒時(shí)間，所以一定要挑重點(diǎn)去寫!

一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦。

語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。

二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

你真的會(huì)制作簡(jiǎn)歷嗎。

不知所云，缺乏主題。

某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。

按時(shí)間順序在簡(jiǎn)歷中羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫道：“按時(shí)召開(kāi)某某會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和興趣愛(ài)好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果全部附在后面。

小編點(diǎn)評(píng)：很多簡(jiǎn)歷不是鋪墊過(guò)多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。想要完完整整地展現(xiàn)一個(gè)人，并不是幾頁(yè)紙就能說(shuō)清楚的需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)具體職位，來(lái)針對(duì)性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)你對(duì)于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢(shì)所在。

簡(jiǎn)歷成“繁歷”

“2年出納工作經(jīng)驗(yàn)，想去更大的平臺(tái)發(fā)展”

簡(jiǎn)歷開(kāi)篇有一段很文學(xué)的自我簡(jiǎn)介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細(xì)描述了自己如何工作認(rèn)真仔細(xì)，如何配合上級(jí)做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡(jiǎn)歷寫了滿滿近四頁(yè)。

小編點(diǎn)評(píng)：寫滿四頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，hr哪會(huì)有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的種.種成績(jī)，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的個(gè)人經(jīng)歷。用簡(jiǎn)要、精巧的語(yǔ)言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請(qǐng)隱去吧，或者請(qǐng)一兩句話帶過(guò)。記住簡(jiǎn)歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會(huì)，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會(huì)做出決定，因此簡(jiǎn)歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時(shí)展現(xiàn)出來(lái)，更讓人驚喜。

簡(jiǎn)單到單薄的“超簡(jiǎn)歷”

“一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”

s君的簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒(méi)有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡(jiǎn)歷只有公司名和工作年限。

傻瓜式“套模板”

“有三年的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，想到外企或大公司發(fā)展”

套用網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷模板寫簡(jiǎn)歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。在后面it技能上填“無(wú)”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無(wú)”。簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)，只見(jiàn)一大堆的“無(wú)”。

所有崗位都適用的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”

“兩年工作經(jīng)驗(yàn)”

在他短暫的工作生涯中，從事了兩份職能和內(nèi)容迥異的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問(wèn)。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。

小編點(diǎn)評(píng)：超過(guò)六成的人會(huì)在簡(jiǎn)歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡(jiǎn)歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺(jué)。

hr在招聘時(shí)，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對(duì)于“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”他們并不感興趣，因?yàn)檫@并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會(huì)給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個(gè)崗位所需來(lái)量身定制簡(jiǎn)歷，會(huì)大大提升“命中率”。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇九

1.找出你的最近時(shí)期的簡(jiǎn)歷。

我們中的那些做事有條理的人會(huì)說(shuō)：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡(jiǎn)歷2011》?！钡?，那里也有一些人，自從他們?cè)?002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒(méi)有找到過(guò)他們的簡(jiǎn)歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒(méi)能找到你的簡(jiǎn)歷，用非常和善的態(tài)度詢問(wèn)你的人力資源部門他們是否能夠打開(kāi)你的人事檔案并給你一份你自己的簡(jiǎn)歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會(huì)得知你的要求并且會(huì)變得認(rèn)為你要離開(kāi)(且對(duì)此表現(xiàn)得很激動(dòng))?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過(guò)是值得讓人懷疑的。他們不會(huì)在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會(huì)引發(fā)問(wèn)題的話，那就不要這樣做。

2.列出自從你寫了上一份簡(jiǎn)歷之后所獲得過(guò)的工作職位。

記住，你可以在同一家公司里有過(guò)許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問(wèn)性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。

3.匯編一份你所處理過(guò)的工作任務(wù)的列表。

你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來(lái)。在這個(gè)時(shí)刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項(xiàng)。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛?lái)，因?yàn)檫@可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過(guò)的重要的工作任務(wù)的記憶。

4.擦亮你的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。

密切注意數(shù)字。利潤(rùn)、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績(jī)也有可能會(huì)成為你的簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒(méi)有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。

5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。

每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡(jiǎn)歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡(jiǎn)要地記下來(lái)--它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。

6.用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。

計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來(lái)。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡(jiǎn)歷也就變成了容易做到的部分。

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簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇十

一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機(jī)輸出。可別小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗(yàn)、能力，還間接呈現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。

2.篇幅不要過(guò)于冗長(zhǎng)，盡可能濃縮成兩頁(yè)。

不論你的履歷表是手寫的或計(jì)算機(jī)印制的，最后切勿忘了做錯(cuò)別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計(jì)算機(jī)打印。另外，如果對(duì)自己的相貌沒(méi)有全然的信心，當(dāng)然就不需要主動(dòng)附照片，否則豈不自暴其短！

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簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇十一

一是進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試。我們既要克服自卑心理，也要克服對(duì)自己期望值過(guò)高的心理。一方面，建立自信心。既然去應(yīng)聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問(wèn)題時(shí)切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過(guò)高估計(jì)自己的能力。對(duì)自己期望值過(guò)高容易走向兩個(gè)極端：一是應(yīng)聘時(shí)迫不及待地去展示自己，回答問(wèn)題夸夸其談，言辭過(guò)激，顯得過(guò)分；二是因?yàn)閷?duì)自己的期望值過(guò)高而造成的心理負(fù)擔(dān)過(guò)重，在應(yīng)聘時(shí)反而會(huì)表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來(lái)。所以，我們對(duì)自己要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試，面試時(shí)既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場(chǎng)。

二是注意突出自己的個(gè)性特點(diǎn)。因?yàn)槟愫腿思也灰粯樱簞e人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。

三是事先準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個(gè)應(yīng)聘者在遞上自己的資料時(shí)不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進(jìn)行處理，給主考官留下了不錯(cuò)的印象。

四是單獨(dú)、提前到達(dá)面試地點(diǎn)。不讓父母親友陪同，單獨(dú)前往，是自信的表現(xiàn)，也不會(huì)給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時(shí)間，還可以有充裕的時(shí)間對(duì)自己進(jìn)行適當(dāng)休整，對(duì)面試的環(huán)境進(jìn)行觀察。

五是對(duì)面試的工作人員要彬彬有禮。 一個(gè)良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對(duì)于我們的應(yīng)聘是有利的。

六是要仔細(xì)聽(tīng)人家提問(wèn)，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，盡快進(jìn)入主題。

七是注意掌握時(shí)間，見(jiàn)好就收。 我們要學(xué)會(huì)破譯主考官的心理。人家無(wú)奈的眼神，會(huì)意的微笑，下意識(shí)地看一看表，我們都應(yīng)當(dāng)留心，從而迅速、準(zhǔn)確地對(duì)自己進(jìn)行調(diào)整。必要時(shí)投其所好地草草收?qǐng)?，不失為?yīng)急之良策。例如，有一位應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)對(duì)主考官的問(wèn)題應(yīng)答得很不錯(cuò)，從對(duì)方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后，他對(duì)人說(shuō)，他還有好多精彩的話要說(shuō)，但是看到對(duì)面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點(diǎn)20分，立即意識(shí)到不能多說(shuō)了，于是，見(jiàn)好就收，該說(shuō)的話說(shuō)得差不多了，人家也在點(diǎn)頭稱是，我們就應(yīng)該把談興打住，否則會(huì)顯得拖沓，使人感到索然無(wú)味，會(huì)抹殺剛剛給別人建立起來(lái)的良好印象。

八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開(kāi)時(shí)，即使對(duì)自己的失誤感到緊張，對(duì)自己的發(fā)揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質(zhì)與修養(yǎng)。

九是注意面試三忌。面試是每個(gè)求職者必定要過(guò)的“關(guān)”。招聘單位通過(guò)面試從應(yīng)試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動(dòng)、應(yīng)答內(nèi)容等多方面考慮應(yīng)聘者的水平和綜合能力，是了解應(yīng)聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，為了慎重地選好每一個(gè)人才，我們每年都要對(duì)筆試和面試考題進(jìn)行改進(jìn)，力求最大限度引導(dǎo)應(yīng)聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個(gè)真正的自我。有些學(xué)生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)所以刻意包裝自己，就是擔(dān)心招聘單位看不上他。其實(shí)，一個(gè)中職畢業(yè)的學(xué)生，還未步入社會(huì)，有些能力是不可能具備的`，招聘單位也不會(huì)苛求。他們通過(guò)面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點(diǎn)，供同學(xué)們準(zhǔn)備面試時(shí)參考。

1．忌刻意包裝。一些應(yīng)聘辦公室工作的男學(xué)生為了顯示白領(lǐng)的氣度而盲目追求高檔衣著；女學(xué)生則模仿社會(huì)流行時(shí)尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實(shí)了解應(yīng)聘者而不敢招收。

2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的崗位要求。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說(shuō)不懂、不會(huì)。怕招聘單位小看自己。其實(shí)你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說(shuō)明你不懂裝懂；如果你真實(shí)反映自己，對(duì)超過(guò)崗位要求的事敢于說(shuō)現(xiàn)在還不懂或不會(huì)，對(duì)合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂(lè)于承擔(dān)。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。

3．忌一味迎合。有時(shí)候招聘單位面試時(shí)會(huì)提出一些“有問(wèn)題”的問(wèn)題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅(jiān)持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說(shuō)“不”的時(shí)候還是要說(shuō)“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇十二

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的.證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇十三

1、簡(jiǎn)歷標(biāo)題最好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷售崗位的人——“x年崗位經(jīng)驗(yàn)誠(chéng)心求職xxx部門xxx崗位姓名139xxxxxx”次一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題——“應(yīng)聘xxx崗位”最次的簡(jiǎn)歷標(biāo)題——“求職”兄弟，你知道嗎?？春?jiǎn)歷的人和通知面試的人往往不是一個(gè)人哦。hr看完如果覺(jué)得你合適，要把你的簡(jiǎn)歷放在一個(gè)單獨(dú)收件箱，然后告訴助理通知這個(gè)收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡(jiǎn)歷打開(kāi)，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話了?？赡芫蜁?huì)告訴hr，你的電話聯(lián)系不上哦。

2、簡(jiǎn)歷問(wèn)候語(yǔ)很重要!不要一上來(lái)就是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”4個(gè)大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問(wèn)候語(yǔ)。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收!(這樣會(huì)讓你和別人不同。如果你是個(gè)回家進(jìn)門就和家人打招呼的好孩子，一定不會(huì)忘記這條的)。

3、簡(jiǎn)歷問(wèn)候語(yǔ)下面的話建議：這個(gè)時(shí)候還是不要寫標(biāo)題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事java方面的項(xiàng)目，專注java項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，擁有1年中型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的代碼規(guī)范能力。”(或者別的，但你面試的是java程序員，先談?wù)刯ava吧。

4、簡(jiǎn)歷正文終于，hr開(kāi)始看你的全面介紹了。

a、求職動(dòng)機(jī)千萬(wàn)不要只寫：

我希望來(lái)學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。

b、專業(yè)技能這里切忌：

不是一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有+分的說(shuō)。我收到不少應(yīng)聘行政的簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有c語(yǔ)言，還把成績(jī)單po在后面。小mm，行政是不用c語(yǔ)言的。給我講點(diǎn)別的什么好嗎。

c、不+分的特長(zhǎng)不要寫。

不要告訴我，你得過(guò)多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過(guò)什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。不是說(shuō)你寫的不真實(shí)。而是，就算是真實(shí)又怎樣?能為你應(yīng)聘這個(gè)職位+分嗎?不能就不要寫，畫蛇添足，感覺(jué)心虛。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢?如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃。可以寫你在學(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。(前提是你真的干過(guò)。不用調(diào)查也能看出來(lái)的哦)如果你應(yīng)聘的是程序員?？梢詫懩銓?duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是寫一句話：大學(xué)四年自己寫過(guò)10萬(wàn)行代碼。沖著這句話，我一定約你來(lái)談?wù)劇Ｈ绻銘?yīng)聘的是美術(shù)。可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品更好哦。

d、離職原因這個(gè)。

如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見(jiàn)過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)歷，4次離職。

a工作離職原因：公司管理混亂。

b工作離職原因：沒(méi)有發(fā)展空間。

c工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。

d工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡(jiǎn)歷一般我不會(huì)看中。也許下一次離職原因你會(huì)覺(jué)得公司樓下飯不好吃。因?yàn)椋喝绻銘?yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。(面試網(wǎng))。

e、不要隨便貼相片。

如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信hr雖然不是算命的，但是面相這個(gè)東西，在各位hr的心里存在。你還要相信一點(diǎn),hr都有職業(yè)病。大公司的hr更嚴(yán)重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，hr被老板罵，二回、三回….你是hr你會(huì)有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。當(dāng)然，如果你面試的'是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因?yàn)槁斆鞯膆r在招這樣崗位會(huì)明白boss都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛(ài)照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點(diǎn)的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。

f、結(jié)束語(yǔ)簡(jiǎn)歷的結(jié)束語(yǔ)很重要。

說(shuō)實(shí)話，不要說(shuō)應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款xxx，聯(lián)系方式，日期(要寫日期哦，hr看人看細(xì)節(jié)的)。

g、簡(jiǎn)歷附件只有一類職業(yè)的簡(jiǎn)歷附件我會(huì)下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因?yàn)閔r一般能默許技術(shù)工種的人比較實(shí)在。。。如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗位，千萬(wàn)不要用下載附件。因?yàn)槌思夹g(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會(huì)不會(huì)做人就看你有沒(méi)有服務(wù)意識(shí)。我要看這么多簡(jiǎn)歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫點(diǎn)什么。不要白紙一張。

好了，其實(shí)寫這么多。并不是說(shuō)hr有多叼。而是告訴你，hr一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對(duì)人。讓hr從一大堆簡(jiǎn)歷里，微笑的把你的簡(jiǎn)歷看完，放進(jìn)通知面試的文件夾就是第一步勝利。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇十四

欲出門求職的朋友，除了精心準(zhǔn)備一些求職“大事”外，“小節(jié)”也不應(yīng)該忽視，求職信是給應(yīng)聘方的第一印象，更應(yīng)留意，郵寄信件注意小節(jié)，方不致于陰溝翻船。

用單位信紙、信封回函總給用人單位不舒服感覺(jué)，再加上郵資已付的打印箋則讓用人單位覺(jué)得你這個(gè)人太愛(ài)占小便宜了，“撒泡尿都要用票報(bào)銷”。

若不能隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)，可考慮在家安裝一部錄音電話，盡管這會(huì)花一筆小錢，但卻抓住了稍縱即逝的信息和機(jī)會(huì)。

不要因?yàn)槭且恍┡芡鹊娜耸鲁修k員就鼻孔朝天不抱謙恭態(tài)度，要知道這些人對(duì)能否錄用你作用不大，但要斷送你的前程則易如反掌，所以千萬(wàn)大意不得。

求職指導(dǎo)，在面試時(shí)助你一臂之力。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇十五

的時(shí)候，要注意什么呢。下面小編為大家搜集的一篇“撰寫入黨自傳注意事項(xiàng)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

自傳，是自述生平和思想演變過(guò)程的文章，即把自己走過(guò)的生活道路、經(jīng)歷、思想演變過(guò)程等，系統(tǒng)而又有重點(diǎn)地通過(guò)文字形式表達(dá)出來(lái)。它是要求入黨的同志向黨組織書面匯報(bào)的一種形式，是組織上全面地、歷史地、系統(tǒng)地了解申請(qǐng)入黨積極分子的重要材料之一。對(duì)沒(méi)有交自傳的同志，黨組織應(yīng)在將其列為入黨積極分子之后，最遲在列入發(fā)展對(duì)象之前，通知其寫好自傳。

1、個(gè)人和家庭主要成員、主要社會(huì)關(guān)系的情況。個(gè)人情況包括：姓名、性別、民族、出生年月日、籍貫、家庭出身、本人成分、文化程度、現(xiàn)從事職業(yè)及擔(dān)任的職務(wù)等。家庭主要成員情況：主要指父母、配偶、子女以及與本人長(zhǎng)期生活在一起的親屬的職業(yè)和政治情況。主要社會(huì)關(guān)系情況：主要指公、婆、岳父、母以及與本人在政治上、經(jīng)濟(jì)上有直接聯(lián)系的親友、同學(xué)等人的職業(yè)和政治情況。

2、個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷。一般從小學(xué)或七周歲寫起。要寫明何時(shí)、何地在什么學(xué)校讀書或從事什么活動(dòng)，擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)，受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分，前后時(shí)間要銜接;何時(shí)、何地、何人介紹加入過(guò)何種進(jìn)步組織、反動(dòng)組織或封建迷信組織，任何職務(wù)，有何其他政治歷史問(wèn)題，結(jié)論如何;需要向黨組織說(shuō)明的其他問(wèn)題等。

3、個(gè)人思想演變過(guò)程。這是自傳的主體部分。應(yīng)結(jié)合自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，分階段地寫明自己的思想演變過(guò)程，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。

1、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。要如實(shí)寫出自己的經(jīng)歷，客觀地評(píng)價(jià)自己。不夸大，不縮小，不編造，不隱匿，包括時(shí)間、地點(diǎn)都要寫清楚，一些重要事件要有證明人。

2、要從實(shí)際生活中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。寫自傳不單單是實(shí)錄自己的生活經(jīng)歷，應(yīng)從自己思想變化的分析中，明辨是非，把握方向，增添前進(jìn)動(dòng)力。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)不要寫成干巴巴的幾條，要寓理于敘事之中。

3、寫自傳不同于填寫"履歷表"。自傳要求寫得詳細(xì)，可以是夾敘夾議，對(duì)主要經(jīng)歷、情節(jié)要交代得具體。既要避免只直述經(jīng)歷不觸及思想，又要避免事無(wú)巨細(xì)平鋪直敘，重點(diǎn)不突出、記流水賬似的寫法。應(yīng)當(dāng)主次分明，簡(jiǎn)繁得當(dāng)。

5、寫自傳要用簽字筆、碳素或藍(lán)黑墨水鋼筆書寫，不能用鉛筆或圓珠筆書寫，字跡要清晰、端正，末尾要簽名并注明年月日。要使用16開(kāi)紙，左邊留2厘米裝訂線，以便存檔。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇十六

a：收到郵件后如果你很明白郵件的內(nèi)容，能馬上報(bào)價(jià)，那就最好直接回復(fù)他， b:收到郵件后如果你是新手或者內(nèi)容不是很清楚，你就做個(gè)簡(jiǎn)單的回復(fù)給客戶，讓他知道你已經(jīng)收到了他的郵件，這樣的做的意義就是表現(xiàn)你對(duì)客戶的尊重，然后問(wèn)你的老的同事或者負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)的人，然后盡量在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)給客戶很專業(yè)的回復(fù)（請(qǐng)注意美國(guó)的詢盤最好晚上下班后回家睡覺(jué)前回復(fù)）

2：表現(xiàn)專業(yè)

當(dāng)你收到客戶的郵件或者寫郵件給客戶的時(shí)候盡量表現(xiàn)你很專業(yè)的，對(duì)產(chǎn)品的很了解，就算客人沒(méi)有問(wèn)到很多知識(shí)，你自己可以寫多一點(diǎn)東西讓他知道你非常專業(yè)，而且最好用一些專業(yè)一點(diǎn)的商務(wù)英語(yǔ)詞語(yǔ)（建議多多看看馬克老師商務(wù)英語(yǔ)課程-在阿里巴巴外貿(mào)圈）

3：不要很著急

很多同事在剛剛認(rèn)識(shí)客戶的時(shí)候就去問(wèn)他要買多少數(shù)量，，這個(gè)不是很對(duì)的，，最好你要先了解客戶的一些事情，一些信息，讓客戶對(duì)你有一種安全感，外國(guó)客戶如果你直接問(wèn)他你要買多少數(shù)量，客人會(huì)有一點(diǎn)反感（這個(gè)是我個(gè)人的意見(jiàn)）,（盡量把客戶從客人的角度拿到朋友的角度）

我一般不會(huì)在前段問(wèn)客戶你要買多少數(shù)量，我一般首先都會(huì)問(wèn)客戶是哪里來(lái)的，有沒(méi)有在中國(guó)采購(gòu)過(guò)，是不是第一次在中國(guó)采購(gòu)，多一點(diǎn)跟客戶聊天一些跟生意沒(méi)有關(guān)系的話題，讓客戶感覺(jué)我不一樣的，讓他感覺(jué)我是很特別的業(yè)務(wù)員，不是那種很著急接單的，，當(dāng)客戶對(duì)我有了安全感之后，我就開(kāi)始把我的條件告訴他，比如起訂量，交貨期，等等 （建議多多學(xué)習(xí)各國(guó)文化背景）

4：不要用公用郵箱

5：文字

6：祝福節(jié)日

盡量多一點(diǎn)去了解國(guó)外的那些主要節(jié)日，，在那些節(jié)日里寫個(gè)郵件給客戶祝福一下

你想做好外貿(mào)嗎，你就必須提供你的文化水平。

7：shortcut

所以盡量你寫郵件或者回復(fù)郵件不要用這個(gè)shorcut的方式，，特別如果是新客戶的話（建議用正確一點(diǎn)正式一點(diǎn)的英文）

免得讓客戶感覺(jué)你是個(gè)很 lazy 寫字的業(yè)務(wù)員的

8：細(xì)節(jié)決定成敗

發(fā)郵件之前再一次認(rèn)真仔細(xì)看你寫的郵件的內(nèi)容，盡量寫比較標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)法和單詞，會(huì)有很大的幫助。

1. 搞清發(fā)送郵件對(duì)象、郵箱地址

發(fā)送郵件之前，必須搞清楚發(fā)送郵件的對(duì)象、職位(以便稱呼對(duì)方)以及郵箱地址。接收者郵箱地址；發(fā)送者郵箱地址；主題，即這份的主要內(nèi)容是什么。每一項(xiàng)都必須保證完全正確， 簡(jiǎn)單明了地寫清楚是什么事即可。

2. 明確郵件目的

一般來(lái)講，商務(wù)電子郵件分為以下幾種：表達(dá)感謝、答復(fù)消息、表達(dá)歉意、通知、 提 醒、確認(rèn)信息、提出要求、詢問(wèn)原因、提出建議。

3. 正文內(nèi)容直奔主題

商務(wù)郵件不需要過(guò)多的寒暄，恰當(dāng)?shù)姆Q呼和招呼之后就可直接進(jìn)入主題。第一句說(shuō)明郵件的目的，比如：表明郵件的目的是商討會(huì)議準(zhǔn)備，接下去再展開(kāi)具體內(nèi)容。商務(wù)郵件也不宜過(guò)長(zhǎng)，闡述清楚即可，不需要過(guò)多修飾。

4. 注意語(yǔ)氣和措辭

除了文字不出錯(cuò)，說(shuō)話的語(yǔ)氣和措辭也要格外注意。同級(jí)之間、較為熟悉的工作伙伴之間可以采用非正式表達(dá)，而和上司匯報(bào)工作、和客戶溝通則需要用正式。

5. 檢查文字

確保發(fā)送的郵件不要有文字上的錯(cuò)誤。文字上雖是小事，卻反映出辦事的態(tài)度，千萬(wàn)不要因?yàn)槲母迳嫌绣e(cuò)誤字體而給對(duì)方造成不好的印象。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇十七

1、每份簡(jiǎn)歷都要貼上照片：無(wú)論招聘單位是否這樣要求，都要主動(dòng)這樣做，體現(xiàn)求職者的誠(chéng)意，增加面試或復(fù)試的.機(jī)會(huì)。

2、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4紙，避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。

3、郵寄簡(jiǎn)歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封。因招聘單位常常會(huì)收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會(huì)先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來(lái)在拆的過(guò)程中，小信封裝的應(yīng)聘資料塞得滿滿當(dāng)當(dāng)很容易被撕壞，因此簡(jiǎn)歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇十八

大多數(shù)學(xué)校都要求申請(qǐng)人提供二至三封推薦信。有力的推薦是錄取的重要條件之一。推薦信要客觀、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請(qǐng)人的其它材料(如成績(jī)單)等相符。推薦信也應(yīng)注意格式、文法等。因?yàn)橄騺?lái)有“名師出高徒”之說(shuō)。推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱呼，正文，信尾謙稱，簽名，推薦人姓名，職稱及工作單位等部分。但推薦信還應(yīng)著重以下方面：

1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。推薦者的身份不重要，當(dāng)然你要是請(qǐng)?jiān)菏縼?lái)寫也不錯(cuò)，但最關(guān)鍵是要說(shuō)服招生委員會(huì)相信推薦人是真正了解被推薦人的。

2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識(shí)期間(何時(shí)開(kāi)始認(rèn)識(shí)或認(rèn)識(shí)多久)，認(rèn)識(shí)程度(偶爾見(jiàn)面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，同事等)。

3.對(duì)被推薦者的優(yōu)點(diǎn)介紹及評(píng)價(jià)，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績(jī)，研究能力，工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)精神，組織能力,品行及個(gè)性方面。注意其說(shuō)辭應(yīng)與其他申請(qǐng)材料如成績(jī)單，獲獎(jiǎng)證書等相呼應(yīng)，不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會(huì)。人無(wú)完人，所以同時(shí)也應(yīng)提及其缺點(diǎn)，以做到公正客觀。最好通過(guò)實(shí)例說(shuō)明。教授們要的不是完人，而只是學(xué)生，一個(gè)足夠優(yōu)秀但普通的學(xué)生。

4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。

5.最好要求推薦人在信封封口處簽名，以確保其真實(shí)性。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“no”。

6.最后別圖省事，除非對(duì)方明文要求與申請(qǐng)一起寄。否則推薦信應(yīng)分開(kāi)寄出。

一些學(xué)校出于各種原因，設(shè)計(jì)了推薦表格，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。

1

簡(jiǎn)而言之，推薦信就是一封對(duì)候選人支持性的陳述。如果對(duì)候選人的優(yōu)劣勢(shì)經(jīng)過(guò)認(rèn)真細(xì)致的分析和評(píng)估之后，推薦人仍然寫不出支持性的推薦信，那么與申請(qǐng)人進(jìn)行一次坦誠(chéng)的交流很有必要。

2

推薦信也應(yīng)該是一份證據(jù)充分的評(píng)估，提供足夠的證據(jù)和信息，幫助錄取委員會(huì)做決定。

3

推薦信也應(yīng)該表達(dá)出明確的寫作目的。大多數(shù)推薦信都需要討論申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)能力和個(gè)性特征。根據(jù)申請(qǐng)性質(zhì)的不同，平衡這兩點(diǎn)的方法也不同。例如，申請(qǐng)文學(xué)藝術(shù)和科學(xué)的研究生項(xiàng)目，推薦信應(yīng)該主要集中在學(xué)術(shù)方面。對(duì)學(xué)術(shù)要求不高的申請(qǐng)，推薦信應(yīng)該討論更寬泛的個(gè)人品質(zhì)和個(gè)人經(jīng)歷(包括課外活動(dòng)和工作經(jīng)歷)。對(duì)于申請(qǐng)某個(gè)具體項(xiàng)目的研究員職位(通常有獎(jiǎng)學(xué)金)，推薦信應(yīng)該討論這個(gè)項(xiàng)目的有效性和可行性，以及候選人完成這個(gè)項(xiàng)目的`資格和能力。

4

如果學(xué)生的成績(jī)績(jī)點(diǎn)不是很理想，推薦信還可以幫助學(xué)生解釋一下，比如因?yàn)榧胰松〉脑颉⒓彝ソ?jīng)濟(jì)困難等等。

5

在評(píng)估學(xué)生的智力的時(shí)候，推薦信可以說(shuō)說(shuō)學(xué)生的獨(dú)特之處或者其他個(gè)人優(yōu)勢(shì)。任何突出的優(yōu)勢(shì)都應(yīng)該有具體的事例支持，如論文寫作、考試成績(jī)、課堂發(fā)言或者實(shí)驗(yàn)室表現(xiàn)等等。

6

并不是對(duì)學(xué)生的贊美越高，推薦信的力度越強(qiáng)。用太多老套的話，陳腔濫調(diào)并不會(huì)有很大幫助。只有實(shí)質(zhì)性信息，推薦信才能起到它應(yīng)有的佳效。

7

最后，推薦信應(yīng)該有一個(gè)小結(jié)，表達(dá)一下對(duì)候選人強(qiáng)力推薦。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇十九

雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。

一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。

教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。

切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過(guò)多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開(kāi)性的`描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。

如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過(guò)程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的。至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。

網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。

簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬(wàn)別謙虛。

一份簡(jiǎn)歷(不超過(guò)2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒(méi)投一樣。

這點(diǎn)挺難。最主要來(lái)講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度?？梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。

13、如果沒(méi)特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒(méi)那么多時(shí)間看。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇二十

隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，打電話過(guò)去詢問(wèn)，對(duì)方卻說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？

許多應(yīng)聘者可能沒(méi)有考慮到這樣的問(wèn)題，對(duì)于聘用者來(lái)說(shuō)，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì)收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選，可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中，但不會(huì)得到很快的回復(fù)。

為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。

一、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開(kāi)搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式、關(guān)鍵性的詞句、工作目標(biāo)、工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。

二、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作、所受教育、或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。

三、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力、行為能力(執(zhí)行與拓展能力)、相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(ms project、word等)、團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。

四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。

五、針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的.關(guān)鍵詞列表：“oracle，開(kāi)發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)者、組織經(jīng)驗(yàn)、預(yù)算管理，月薪80000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合——簡(jiǎn)單而且唯一：oracle+項(xiàng)目經(jīng)理、oracle+開(kāi)發(fā)、oracle+hr、oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。

在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：盡量用ascii碼來(lái)書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的；頁(yè)邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右；字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為“.txt”格式。

簡(jiǎn)歷撰寫注意事項(xiàng)篇二十一

當(dāng)今社會(huì)人群的工作尋求力度很大，很多時(shí)候人們都不能及時(shí)找尋到滿意的工作，還有很多人因?yàn)椴荒苷覍さ揭粋€(gè)稱心如意的工作讓自己對(duì)生活失去了激情，失去了信心，對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大，要想再短期中找尋到一個(gè)符合的工作，也必須完善自己的才華或者是技術(shù)，當(dāng)然在找尋工作的時(shí)候運(yùn)用一個(gè)小竅門幫助也是很不錯(cuò)得選擇。

介于現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作都很全面，需要重重過(guò)關(guān)才會(huì)讓一些比較出色的企業(yè)選中你，那么想要這些企業(yè)就職的人才也很多，想在這些人群中脫穎而出，就要結(jié)合一些自己的才華與心思。對(duì)于當(dāng)今社會(huì)工作需求中出現(xiàn)最多的就是

這樣就不難看出，

簡(jiǎn)歷

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