科學(xué)技術(shù)的進步為人類的生活帶來了很多便利，同時也帶來了新的挑戰(zhàn)和問題。在寫總結(jié)時，我們需要明確總結(jié)的目的和對象，這樣才能更好地進行概括?？纯此说目偨Y(jié)范文，可以更好地了解不同領(lǐng)域和情況下的總結(jié)寫作要求和風(fēng)格特點。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇一
20世紀(jì)后期開始，世界經(jīng)濟的發(fā)展形態(tài)逐漸由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)變。步入世紀(jì)以后，計算機信息技術(shù)、現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和高新技術(shù)迅速發(fā)展，科技含量和技術(shù)含量在經(jīng)濟領(lǐng)域的比重日益提高。管理會計原有的一些理論、方法、觀念已經(jīng)不適應(yīng)知識經(jīng)濟的要求，為適應(yīng)新的變化形勢，需要進一步改進。
管理會計的多元化發(fā)展在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標(biāo)準(zhǔn)化、需求周期長、個性化特征較少。競爭主要體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應(yīng)，傳統(tǒng)管理會計把重點聚集在企業(yè)內(nèi)部管理，注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會計的目標(biāo)，并以產(chǎn)品成本作為定價的基本依據(jù)。而進入知識經(jīng)濟時代以后，知識成為生產(chǎn)要素核心，計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使得信息的傳播和反饋速度飛快。
經(jīng)濟環(huán)境瞬息萬變，競爭日益激烈。
企業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)設(shè)備很容易淘汰，企業(yè)的市場份額和邊際利潤經(jīng)常被其他企業(yè)的新技術(shù)產(chǎn)晶占有。市場需求正呈現(xiàn)小批量、多樣化和易變化的特點。新的經(jīng)濟形勢下管理會計要適應(yīng)這種環(huán)境變化，首先要更新觀念，其次要放寬眼光。
管理會計觀念的多元化。計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展大大加快了信息的反饋速度，為企業(yè)及時獲取市場信息創(chuàng)造了條件，管理會計應(yīng)更多關(guān)注市場，研究市場動態(tài)，以市場變化來決定生產(chǎn)。同樣，由于計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，使得企業(yè)上下級之間、各部門之間以及與外部環(huán)境之間的聯(lián)系變得十分密切和便捷，企業(yè)可以隨時根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境的變化調(diào)整策略，協(xié)調(diào)各部門，各子系統(tǒng)之間的矛盾。管理會計作為決策支持，規(guī)劃和控制系統(tǒng)，需要樹立動態(tài)管理觀念和整體管理觀念，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及時進行相應(yīng)的調(diào)整，不斷進行分析、比較和選擇，從整體上，在動態(tài)中尋找最佳平衡點。知識經(jīng)濟時代管理會計還應(yīng)重視知識的管理，也就是人力資源的管理。充分挖掘和使用人力資源將成為企業(yè)管理中首先要考慮的問題。管理會計在進行預(yù)測，規(guī)劃、控制和決策的過程中，應(yīng)與人力資源的管理結(jié)合起來。
學(xué)科性質(zhì)的多元化隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，單一的管理會計學(xué)己不能適應(yīng)企業(yè)管理的需要，管理會計應(yīng)擺脫單一的會計學(xué)科定位，積極吸收和應(yīng)用其他學(xué)科的理論和方法，包括數(shù)量信息與質(zhì)量信息、財務(wù)信息與非財務(wù)信息、靜態(tài)信息與動態(tài)信息、內(nèi)部信息與外部信息等，使之與知識經(jīng)濟的特點和要求相適應(yīng)。同時還應(yīng)該與其他學(xué)科，如人文和社會科學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、數(shù)學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)學(xué)科相聯(lián)系，豐富和完善現(xiàn)代管理會計學(xué)，更好更科學(xué)地參與企業(yè)管理。
戰(zhàn)略管理會計的應(yīng)用戰(zhàn)略管理會計是以企業(yè)價值最大化為目標(biāo)，運用靈活多樣的方法，搜集、加工、整理與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)的各種信息，并據(jù)此來協(xié)調(diào)管理當(dāng)局確定戰(zhàn)略目標(biāo)，進行戰(zhàn)略規(guī)劃，評價戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績，它是管理會計一個分支。
傳統(tǒng)管理會計從誕生以來就是為企業(yè)內(nèi)部管理和控制服務(wù)。二戰(zhàn)以后，由于實行大批量和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，管理會計以降低內(nèi)部成本，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化為目標(biāo)得到長足發(fā)展。但隨著知識經(jīng)濟時代的到來，傳統(tǒng)的管理會計已經(jīng)出現(xiàn)輕戰(zhàn)略重戰(zhàn)術(shù)的不足。而戰(zhàn)略管理會計對這一缺陷進行了彌補。
戰(zhàn)略管理會計立足長遠，注重全局。知識經(jīng)濟時代市場競爭日益激烈，企業(yè)競爭已發(fā)展成高層次的全局競爭。管理會計應(yīng)適應(yīng)這一要求，把企業(yè)價值最大化作為企業(yè)最終目標(biāo)，在激烈的市場競爭中把握企業(yè)未來的發(fā)展方向，協(xié)調(diào)長期利益與短期利益的關(guān)系，同時協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的運作，減少內(nèi)部職能失調(diào)。
注重相關(guān)信息尤其是外部信息的收集和分析。傳統(tǒng)管理會計是為企業(yè)內(nèi)部管理提供信息服務(wù)的內(nèi)向型信息系統(tǒng)。但知識經(jīng)濟時代，已經(jīng)不能適應(yīng)競爭需要。戰(zhàn)略管理會計突破了傳統(tǒng)管理會計單純依靠財務(wù)信息的局限，在信息收集和分析方面都有很大的拓展。通過收集和分析本企業(yè)、顧客、競爭者三者之間有戰(zhàn)略相關(guān)性的信息，保持企業(yè)在市場上的相對競爭優(yōu)勢。通過研究企業(yè)價值鏈中上、下游的信息，改善企業(yè)環(huán)境，尋求產(chǎn)業(yè)最優(yōu)效益。
將信息的獲取與分析擴展到與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)的各個層面，為企業(yè)管理者提供更廣泛，更深層的信息。全面分析競爭優(yōu)勢，協(xié)助決策者做出正確決策。
戰(zhàn)略管理實行動態(tài)化管理，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境變化隨時調(diào)整管理策略，以保持企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)。戰(zhàn)略管理會計將成為管理會計發(fā)展的主導(dǎo)方向。
智力資本已成為企業(yè)價值的核心資源“知識經(jīng)濟是建立在知識和經(jīng)驗的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟，是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資源為首要依托的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟?！痹谶@種經(jīng)濟形態(tài)中，企業(yè)價值依賴于人才智慧的積累和創(chuàng)新，從而達到知識的轉(zhuǎn)化和智力資本價值的實現(xiàn)。
智力資本和智力資產(chǎn)相對于傳統(tǒng)的財務(wù)資產(chǎn)，它是一種無形的，動態(tài)的，能給企業(yè)帶來價值增值的資源。瑞典第一大保險服務(wù)公司是這樣定義智力資本的`“它是企業(yè)擁有的對市場競爭力做出貢獻的專業(yè)知識，應(yīng)用經(jīng)驗、組織技術(shù)、客戶關(guān)系和跨文化技能等企業(yè)的集體知識，是企業(yè)取得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉”。
知識經(jīng)濟時代下，智力資本及與其相適應(yīng)的智力資產(chǎn)在企業(yè)價值增值過程中所占比重越來越大，智力資產(chǎn)和傳統(tǒng)的作為管理會計中的物質(zhì)和財務(wù)資產(chǎn)有所不同，它們作為人類超常智慧的結(jié)晶，是生產(chǎn)價值很高的高科技產(chǎn)品的基本生產(chǎn)要素。
智力資本和智力資產(chǎn)的量化評估將有力地提高其為企業(yè)利益主體提供有效信息的職能。余緒纓教授認(rèn)為“對知識經(jīng)濟中具有重大意義的智力資產(chǎn)的問題，必須引起高度重視，并通過周密的確認(rèn)計量與評價程序，將它們的價值同現(xiàn)有其他資產(chǎn)一樣，以智力資產(chǎn)項目列記在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方，并同企業(yè)投入的現(xiàn)金和其他資產(chǎn)一樣參與收益分配，以實現(xiàn)價值的創(chuàng)造與分配的統(tǒng)一”。
知識資本即智慧與知識，將是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長的原動力，而作為智力資本載體的人才取代了資金，成為這個時代最稀缺的資源，是發(fā)展知識經(jīng)濟不可缺少的基本因素。作為企業(yè)價值的核心資源，具有流動性和自我增值性。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨創(chuàng)性的產(chǎn)品，誰就可以最大限度的占領(lǐng)市場，從而為企業(yè)全面、長期的提高競爭發(fā)展能力奠定牢固的基礎(chǔ)。
世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)的發(fā)展將面i臨更大的挑戰(zhàn)，同時擁有更多的機遇。為適應(yīng)這一態(tài)勢，企業(yè)管理和決策必須要全面、系統(tǒng)、科學(xué)、同時還要有前瞻性。今天的世界競爭，是以科技為基礎(chǔ)，以人才智力為核心資源的競爭。管理會計作為企業(yè)管理中決策支持的一個重要組成部分，在整個會計體系中的重要性將更加突出。在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，管理會計以其特定的方法為企業(yè)決策支持系統(tǒng)提供財務(wù)信息系統(tǒng)所不能提供的更高層次的理論支持、方法支持和智力支持。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇二
知識經(jīng)濟的模式和傳統(tǒng)經(jīng)濟模式存在很多差異，它來源于知識。知識經(jīng)濟出現(xiàn)在二十世紀(jì)七十年代，在經(jīng)過第二次世界大戰(zhàn)的殘酷之后，信息化高科技洗禮了整個知識經(jīng)濟。隨著新經(jīng)濟時代的發(fā)展與進步，企業(yè)如果想要長期的可持續(xù)發(fā)展下去，擁有自身的核心競爭力是非常必要的，知識經(jīng)濟的到來給整個社會帶來了非常大的影響，也在一定程度上促進了人類社會的發(fā)展與進步。當(dāng)代的經(jīng)濟學(xué)家給知識經(jīng)濟賦予了很多的定義，但是無論怎樣對知識經(jīng)濟進行定義，當(dāng)前的新經(jīng)濟時代給我們創(chuàng)造出的價值以及信息科技都是不能被忽視的。知識經(jīng)濟給我們帶來的一切積極有益的影響，都對整個人類社會的價值系統(tǒng)以及文明產(chǎn)生非常重要的意義。知識經(jīng)濟對信息與知識的產(chǎn)生和發(fā)展具有非常強烈的依賴性，而企業(yè)想要長期的可持續(xù)發(fā)展，首先就要具有完備智力資源做后盾。知識經(jīng)濟具有不可否定的現(xiàn)實意義，一些人對知識經(jīng)濟的理解是片面的、不充分的，他們認(rèn)為知識經(jīng)濟的主張者就是在忽悠人民群眾，很顯然，這樣片面的理解僅僅是將知識經(jīng)濟作為一個客觀存在的理論。隨著新經(jīng)濟時代的到來和發(fā)展，一部分人察覺到經(jīng)濟社會的變化，并且抓住了新經(jīng)濟時代帶來的契機。
隨著新經(jīng)濟時代的產(chǎn)生和發(fā)展，我們的社會正處于一個知識經(jīng)濟時代，人們已經(jīng)開始意識到知識經(jīng)濟管理的作用。當(dāng)今社會市場競爭非常激烈，因此，我們要對知識經(jīng)濟管理加強重視。企業(yè)中逐漸引入高新科技，為了能夠在當(dāng)今這個新經(jīng)濟時代中長期的可持續(xù)發(fā)展下去，企業(yè)首先要在思想上對知識經(jīng)濟管理加強重視，提高企業(yè)自身知識經(jīng)濟管理的地位，在激烈的市場競爭中贏得勝利。知識經(jīng)濟管理主要是由知識發(fā)現(xiàn)、知識創(chuàng)新以及知識傳遞三方面構(gòu)成的。企業(yè)要認(rèn)清企業(yè)進行知識經(jīng)濟管理，要投入先進的技術(shù)，只有這樣，才能從根本上提高企業(yè)的核心競爭力。在新經(jīng)濟時代的大背景下，高新科技被大規(guī)模的運用于企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營之中，企業(yè)要正確認(rèn)識知識經(jīng)濟管理為企業(yè)帶來的積極影響，并且盡己所能，使知識經(jīng)濟管理在企業(yè)的經(jīng)營中最大限度的發(fā)揮作用。企業(yè)中實現(xiàn)知識經(jīng)濟管理是通過高新科技來運行的，比如完善的復(fù)制技術(shù)與工作流程、信息的傳遞。知識經(jīng)濟管理具有非常顯著的優(yōu)勢，俗話說“知識改變命運”，同樣對于企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展離不開知識經(jīng)濟管理的支持。在知識經(jīng)濟管理下，企業(yè)員工的綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力將會得到提升，這不僅有利于增強員工的工作效率，還會為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。企業(yè)管理與知識經(jīng)濟管理的關(guān)系十分密切，最近幾年，市場中的企業(yè)與我國政府都在知識經(jīng)濟管理方面做出了不少的努力，并且在這方面積累了不少經(jīng)驗，除此之外，一些企業(yè)還為知識經(jīng)濟管理制定了相關(guān)的規(guī)章制度，使知識經(jīng)濟管理得到了更好的發(fā)展。
1.在企業(yè)競爭力方面。
知識在很大程度上對企業(yè)的競爭力產(chǎn)生影響，優(yōu)秀的智力資源為企業(yè)提高自身的核心競爭力起到不可小覷的作用，同時，企業(yè)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新的`基礎(chǔ)條件是知識和才能。企業(yè)在進行發(fā)展和創(chuàng)新的過程中，會出現(xiàn)很多不可避免的波動，而知識經(jīng)濟管理會有效的減少這些意外情況，從而使企業(yè)更加凸顯自身的核心競爭力，以便于企業(yè)以強大的不可替代性屹立于激烈的市場競爭中。除此之外，知識經(jīng)濟管理與企業(yè)的核心競爭力之間存在著一定的關(guān)系，而這種關(guān)系就是，企業(yè)進行知識經(jīng)濟管理的能力就是企業(yè)的核心競爭力，而企業(yè)的核心競爭力被賦予了知識經(jīng)濟的屬性，企業(yè)自身進行知識經(jīng)濟管理有助于使企業(yè)的核心競爭力得到增強，而且企業(yè)進行知識經(jīng)濟管理將為企業(yè)提高自身的核心競爭力指明方向。
2.圖書館的應(yīng)用。
隨著新經(jīng)濟時代的發(fā)展，知識經(jīng)濟管理不僅使整個社會得到了發(fā)展，而且使企業(yè)的核心競爭力得到提高。對于圖書館來說，圖書館除了能夠為讀者提供知識保存、知識搜集以及知識整理的服務(wù)，還可以幫助企業(yè)進行知識經(jīng)濟管理。在圖書管理工作中，知識經(jīng)濟管理具有非常重要的地位。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，圖書管理逐漸走向數(shù)字化，將企業(yè)的數(shù)字化圖書管理與知識經(jīng)濟管理融合在一起，從而使企業(yè)在新經(jīng)濟時代不斷的發(fā)展與創(chuàng)新。
3.在企業(yè)管理方面。
企業(yè)自身實施知識經(jīng)濟管理之后，這使得企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息變得公開、透明，為企業(yè)構(gòu)建人力資源與數(shù)據(jù)庫提供了幫助，為企業(yè)文化的發(fā)展提供了幫助。在現(xiàn)如今知識經(jīng)濟的大背景下，企業(yè)了解自身的發(fā)展需求，通過知識經(jīng)濟管理，形成了對應(yīng)的企業(yè)管理體系，使企業(yè)長期穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展下去。
四、結(jié)語。
自從知識經(jīng)濟管理產(chǎn)生，就被廣泛的應(yīng)用于各個領(lǐng)域，這是一種新型的管理思想。知識經(jīng)濟管理借助信息技術(shù)將自身的作用發(fā)揮到極致，尤其是在企業(yè)管理中。在當(dāng)今這個新經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟管理對整個人類社會起到了積極的推動作用。知識經(jīng)濟管理對新經(jīng)濟時代產(chǎn)生了非常大的影響，這也為人類進步做出了貢獻。
作者:袁曉利單位:日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
參考文獻：
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇三
林業(yè)經(jīng)濟管理，即林業(yè)生產(chǎn)中有計劃、有目的、有步驟地對林業(yè)培育、保護和利用等各項工作進行管理和規(guī)范的管理體系。林業(yè)經(jīng)濟管理通過優(yōu)化森林的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、改善林業(yè)經(jīng)濟環(huán)境的劣勢、緩解資源開發(fā)與環(huán)境保護矛盾等具體措施，為森林資源的永續(xù)科學(xué)利用提供了重要保障。具體來說，林業(yè)經(jīng)濟管理工作主要包括以下幾項：維護林業(yè)自然生產(chǎn)，以林木生長周期為依據(jù)組織實施管理，保障林業(yè)生產(chǎn)的長期性和自然性，切實做好林區(qū)營林、育林工作；林業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理，林業(yè)企業(yè)是以社會資本形式參與林業(yè)經(jīng)濟的經(jīng)濟組織，加強林業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理，使其更高效地運用資本，提高經(jīng)營成果和效益，為促進林業(yè)生產(chǎn)做出積極貢獻；林業(yè)科技發(fā)展，科技是推動林業(yè)發(fā)展的重要動力，加強林業(yè)科技的創(chuàng)新及應(yīng)用力度，提高林業(yè)生產(chǎn)效率、規(guī)避林業(yè)生產(chǎn)風(fēng)險、降低林業(yè)生產(chǎn)消耗，是實現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展的重點所在。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇四
知識經(jīng)濟使會計環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，也對會計工作提出了新的要求，會計教育是會計人才輸出的源頭，為適應(yīng)時代的發(fā)展需求，會計教育也要有所創(chuàng)新和改革。本文首先解讀知識經(jīng)濟對會計的影響，進而從知識經(jīng)濟條件下會計教育的目標(biāo)、知識經(jīng)濟條件下會計教育的師資、知識經(jīng)濟條件下會計教育的手段這三個方面來談會計教育的新發(fā)展。
知識經(jīng)濟；會計教育；發(fā)展
1.會計工作管理化。隨著科技的發(fā)展，計算機已經(jīng)逐漸被應(yīng)用到各個領(lǐng)域，會計人員也可以通過計算機完成制單、記賬、編制報表等日常會計事務(wù)，并將工作重點逐步向經(jīng)營管理方向轉(zhuǎn)移，在組織內(nèi)部扮演更加重要的角色。這同時也要求財務(wù)信息系統(tǒng)應(yīng)具備分析、預(yù)測、控制、責(zé)任評價等功能，不斷向管理型系統(tǒng)方向轉(zhuǎn)變。
2.會計核算信息化。計算機信息技術(shù)處理財務(wù)信息的特點是迅速和高效，會計信息傳遞方式和報告模式也實現(xiàn)了多樣化，通過發(fā)達的數(shù)據(jù)庫技術(shù)，打破時間及空間上的限制，向信息使用者提供多元化的會計信息。
3.無形資產(chǎn)豐富化。知識經(jīng)濟條件下產(chǎn)生了很多了智力產(chǎn)品，且這些無形資產(chǎn)在組織中發(fā)揮的作用越打越大，占單位總資產(chǎn)的比重也越來越高。無形資產(chǎn)的內(nèi)容更為豐富，質(zhì)量體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志、環(huán)境管理體系認(rèn)證等無形資產(chǎn)在知識經(jīng)濟條件下產(chǎn)生。此外，創(chuàng)新能力、人力資產(chǎn)也被認(rèn)為是企業(yè)的重要資產(chǎn)，知識本身也在朝商品化、產(chǎn)品化方向發(fā)展。
4.會計人員知識化。知識經(jīng)濟時代下，會計人員不再只是進行簡單的收集和整理會計信息工作，其工作重心要向財務(wù)管理、財務(wù)分析方面轉(zhuǎn)移，他們要積極的參與到企業(yè)經(jīng)營管理中去，使會計信息增值并創(chuàng)造出效能。科技的發(fā)展加快了知識的新陳代謝，想要做好上述工作，會計人員要不斷的學(xué)習(xí)，更新知識和專業(yè)技能，提高自身素質(zhì)，使自己成為多元知識結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才。
5.人力資源日漸顯著。人力資源也可以看做是企業(yè)的一種資產(chǎn)，且這種資產(chǎn)比傳統(tǒng)資產(chǎn)的價值更大，能夠創(chuàng)造出巨大的'財富，經(jīng)濟水平越高人力資本發(fā)揮的作用就越大。知識經(jīng)濟條件下，人們非常注重人力資本的投入，甚至有學(xué)者建議將人力資源納入會計核算體系，以量化的形式評估其價值并進行管理。
社會經(jīng)濟的發(fā)展使學(xué)校教育中的市場意識增強，會計教育目標(biāo)由校內(nèi)應(yīng)試教育向社會應(yīng)試教育轉(zhuǎn)變，但這并不能夠滿足知識經(jīng)濟時代的要求，會計教育應(yīng)該從各類應(yīng)試教育中解放出來，并不斷向綜合素質(zhì)教育方向轉(zhuǎn)變。
1.本科教育與學(xué)生考研的關(guān)系。為培養(yǎng)更多的高端人才以適應(yīng)知識經(jīng)濟的發(fā)展，我國實施了研究生擴招政策，這實際上給高校本科教育帶來了一定的沖擊。一些高校的會計學(xué)生在大三、大四階段便開始忙于考研，為了備考放棄了常規(guī)課程的學(xué)習(xí)，部分學(xué)生的考研方向和自己的專業(yè)完全不一致，從某種程度上來說是一種教育資源的浪費。為了使上述問題得到緩解，需關(guān)注以下幾點：第一，研究生招考應(yīng)注重對綜合素質(zhì)的考核，并逐步增加院校推薦學(xué)生的比例，以引導(dǎo)高校教育的改革；第二，盡量引導(dǎo)學(xué)生考研的方向，把與本專業(yè)方向相同、相近、相關(guān)的專業(yè)作為第一選擇；第三，學(xué)校在大一、大二階段應(yīng)該給學(xué)生一次更改專業(yè)的機會，要知道學(xué)習(xí)不感興趣的東西難出成績，因材施教很重要。
2.高校教育與報考注冊會計師的關(guān)系。注冊會計師有一定的社會地位和較高的薪酬，需要具備豐富的財會知識并通過專門的考試才可從業(yè)。從目前情況來看，注冊會計師考試內(nèi)容以成為部分高校會計教育的風(fēng)向標(biāo)，一些財會畢業(yè)生在大三、大四階段便將重心轉(zhuǎn)移到注會考試上，高校教育和注會學(xué)習(xí)的矛盾因此產(chǎn)生。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，我國企事業(yè)單位對財會人才的需求量要遠超注冊會計師行業(yè)，所以高校會計教育目標(biāo)是為企事業(yè)單位培養(yǎng)有適應(yīng)性、市場意識、學(xué)習(xí)能力及發(fā)展?jié)摿Φ臅嬋瞬?，而不是?xùn)練出一個專業(yè)人員，素質(zhì)教育這一特征始終涵蓋在高校教育中。為緩解注冊會計師資格考試和高校會計教育之間的矛盾，需關(guān)注：第一，使用人單位和學(xué)生雙方都逐漸了解綜合素質(zhì)的重要性；第二，高校教材可適當(dāng)?shù)母采w注冊會計師資格考試內(nèi)；第三，教師授課過程中可將二者有機結(jié)合。
3.本科教育與學(xué)生實踐經(jīng)驗的關(guān)系。知識經(jīng)濟時代不僅要求會計人才有全面的理論知識，也要求其具備實操技能和職業(yè)經(jīng)驗，這樣才能與市場經(jīng)濟相適應(yīng)，但實踐經(jīng)驗卻成為很多會計畢業(yè)生難以解決的問題。在早些年，部分高校曾經(jīng)為會計畢業(yè)生統(tǒng)一聯(lián)系實習(xí)企業(yè)，以加強學(xué)生的實踐經(jīng)驗，但受到教學(xué)實習(xí)經(jīng)費、企業(yè)經(jīng)營管理需要、學(xué)生就業(yè)方向自主選擇等因素的影響，學(xué)生的實習(xí)方式由學(xué)校統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生與企業(yè)間自由雙向選擇，分散到不同企業(yè)實習(xí)。這種形式的弊端是不利于學(xué)校對學(xué)生進行實習(xí)指導(dǎo)，學(xué)生在此期間也脫離了學(xué)校的管理，走過場、敷衍了事的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，實習(xí)的根本目的難以達成。從實踐經(jīng)驗和學(xué)校綜合素質(zhì)教育兩方面綜合考慮，我們認(rèn)為：第一，學(xué)校要加強實踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)與檢查；第二，不斷加大實踐經(jīng)費投入；第三，各高?？陕?lián)合建立模擬實驗室，使學(xué)生在高校課程學(xué)習(xí)期間便可以進行實踐操作；第四，課堂教學(xué)時增加案例分析和研討環(huán)節(jié)。
教師的素質(zhì)直接影響到會計教育質(zhì)量的高低，提高會計教師的素質(zhì)和專業(yè)水平是提升會計教育水平的關(guān)鍵點：
1.教學(xué)研究型教師。會計教師應(yīng)多參加業(yè)內(nèi)學(xué)術(shù)交流，特別是要加強對會計教育改革方面的研究，這樣才有利于推動會計教育模式的創(chuàng)新。從目前情況來看，很多人認(rèn)為提高教師的學(xué)歷及專業(yè)職稱就是提高了教師教學(xué)水平，而忽略了對會計教學(xué)理論研究的關(guān)注，有關(guān)會計教學(xué)理論方面的學(xué)術(shù)研究更是少見。然而，在世界上高等教育較為成功的國家，人們更為注重教師的教學(xué)理論素養(yǎng)，提高教師教學(xué)理論素養(yǎng)才是會計教育改革的關(guān)鍵，也更符合知識經(jīng)濟條件下會計教育發(fā)展的需要。所以，會計教師要改變單純的專業(yè)型模式，也不要在個人積累的教學(xué)經(jīng)驗上停滯，他們應(yīng)該更上一個層次，向會教學(xué)研究型教師方向發(fā)展。
2.雙師型教師。會計教師要積極會計實踐工作并不斷更新知識，沒有實踐經(jīng)驗了教師其教學(xué)只能停留在理論層面，學(xué)生學(xué)到的知識也可能是陳舊的，難以知識經(jīng)濟時代發(fā)展的需要。會計教師向雙師型教師轉(zhuǎn)變應(yīng)做到以下幾點:第一，學(xué)校應(yīng)允許教師外出兼職；第二，會計教師應(yīng)積極參加專業(yè)職稱考試；第三，會計職業(yè)界和會計教育界要加強交流溝通。
現(xiàn)代會計教育應(yīng)該建立在科學(xué)技術(shù)和社會發(fā)展需求的基礎(chǔ)之上，而知識經(jīng)濟時代的重要工具就是計算機，所以，會計教學(xué)應(yīng)當(dāng)是傳統(tǒng)的教學(xué)手段、計算機網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、會計軟件教學(xué)的結(jié)合體。
1.計算機網(wǎng)絡(luò)教室。建立網(wǎng)絡(luò)化的計算機教室，教室網(wǎng)絡(luò)同校園網(wǎng)絡(luò)連接、校園網(wǎng)絡(luò)同全國教育網(wǎng)絡(luò)連接，構(gòu)建出一個綜合性的網(wǎng)絡(luò)教育系統(tǒng)。此外，計算機網(wǎng)絡(luò)教室還要配備攝像機、音響、大屏幕投影等硬件，將網(wǎng)絡(luò)教室的功能性擴大。
2.會計教學(xué)軟件。開發(fā)會計教學(xué)軟件，內(nèi)容包括會計實操、模擬考試、多媒體課件等。其中：多媒體課件應(yīng)該是一種集圖像、文字、聲音為一體的軟件，體現(xiàn)出一定的智能結(jié)構(gòu)，此軟件通常要經(jīng)過課件內(nèi)容設(shè)計、課件腳本編寫、課件后期制作等環(huán)節(jié)來完成。另外，在知識經(jīng)濟時代下，財會人員都要要借助財務(wù)軟件來進行核算，用好財務(wù)軟件也更便于開展財務(wù)管理工作，讓學(xué)生熟練的掌握財務(wù)軟件的應(yīng)用也是教學(xué)的重要內(nèi)容之一。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇五
當(dāng)前，我國社會主義改革開放進入縱深階段，包括林業(yè)在內(nèi)的各個領(lǐng)域都面臨著更多的發(fā)展機遇與更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。從林業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)實情況來看，仍存在著以下幾點不足：
2.1森林資源過度開發(fā)森林資源是重要的生態(tài)資源和經(jīng)濟資源，在維護生態(tài)環(huán)境和諧、服務(wù)百姓民生方面發(fā)揮著重要作用?？陀^地說，我國現(xiàn)在仍處于并將長期處于社會主義初級階段，對森林資源仍有大量的需求，再加上林木的生長周期較長，這在一定程度上導(dǎo)致森林資源開發(fā)的速度要遠遠超過森林資源養(yǎng)護的速度，尤其是在過去那種以規(guī)模擴張和能源消耗為特征的粗放型增長方式下，這種情況則更為惡劣。雖然當(dāng)前我國已經(jīng)積極向集約型增長方式轉(zhuǎn)變，上述情況已經(jīng)得到明顯改善，但仍需要進一步采取措施。
2.2林業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度低產(chǎn)業(yè)化是林業(yè)經(jīng)濟成熟的重要標(biāo)志，是優(yōu)化資源配置、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化生產(chǎn)方式的有效舉措。但當(dāng)前我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)化區(qū)域發(fā)展極不平衡，條塊分割、分散經(jīng)營的方式仍十分普遍，規(guī)?；?jīng)營和健康的林業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條尚未形成，一些林區(qū)的行業(yè)協(xié)會也只是處在成立初期，未能真正發(fā)揮作用，這必然難以形成優(yōu)勢力量，與外部森林資源市場無法進行有效對接，林業(yè)經(jīng)濟自然很難繼續(xù)向縱深化推進。
2.3林業(yè)執(zhí)法力度不強對森林資源的保護與使用情況進行監(jiān)督，對于我國林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有著重要的意義。當(dāng)前，我國已經(jīng)構(gòu)建了以林業(yè)基層執(zhí)法檢查站為基本框架的整個林業(yè)檢查體系，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對整個森林資源的開發(fā)、利用、經(jīng)營狀況進行監(jiān)察和管理，為推動我國林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展提供了重要保障。但客觀地說，我國林業(yè)執(zhí)法力度仍有待于加強，林業(yè)執(zhí)法環(huán)境亟待改善，部分林業(yè)管理們領(lǐng)導(dǎo)缺乏必要的經(jīng)濟管理知識，部分執(zhí)法人員素質(zhì)有待提高、工作能力不足，部分林區(qū)工作人員及林業(yè)企業(yè)的法律意識必須加強，上述情況已經(jīng)成為制約我國林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”。
3改進的幾點舉措。
林業(yè)經(jīng)濟是我國經(jīng)濟體系的重要構(gòu)成，林業(yè)經(jīng)濟管理在我國社會主義各項事業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要位置，為了更好地推進林業(yè)經(jīng)濟管理工作，可以嘗試以下幾點改進策略：
3.1完善管理制度體系“沒有規(guī)矩不成方圓”，管理制度就是林業(yè)發(fā)展的規(guī)矩。完善管理制度體系，是做好林業(yè)經(jīng)濟管理工作的重要前提。應(yīng)積極轉(zhuǎn)變政府職能，強化政府在林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的服務(wù)功能，構(gòu)建科學(xué)、合理、長效的林業(yè)管理機制，引導(dǎo)并聯(lián)合各方利益群體，積極參與林業(yè)生產(chǎn)活動；要完善林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度。產(chǎn)權(quán)的歸屬是林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中最重要的一個問題，只有產(chǎn)權(quán)明晰，才能明確在林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的責(zé)任和權(quán)利，使各項工作規(guī)范有序推進。
3.2成立林業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會產(chǎn)業(yè)協(xié)會是我國在改革深化階段，在政府經(jīng)濟調(diào)控職能由微觀轉(zhuǎn)向宏觀轉(zhuǎn)移的過程中，所成立的專門承接政府所“轉(zhuǎn)移”職能的.非營利性社團組織。當(dāng)前，在我國林業(yè)生產(chǎn)區(qū)基本都已經(jīng)成立了林業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會，也為當(dāng)?shù)氐牧謽I(yè)經(jīng)濟管理做出了積極的貢獻，下一階段行業(yè)協(xié)會的工作重點是：要做好政府的參謀和助手，協(xié)助政府做好林業(yè)經(jīng)濟管理工作，強化產(chǎn)業(yè)協(xié)會在具體實際中對林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和規(guī)范職能；要做好整個行業(yè)的組織者和協(xié)調(diào)者，發(fā)揮服務(wù)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的作用，推動整個地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。
3.3加大林業(yè)執(zhí)法力度加強林業(yè)執(zhí)法力度，切實推進林業(yè)經(jīng)濟的規(guī)范化發(fā)展：要完善立法工作，當(dāng)前我國林業(yè)立法工作已經(jīng)取得了顯著成績，但應(yīng)進一步加強地方法規(guī)及具體細(xì)則的制定工作，使一些實際問題也能“有法可依”；要完善林業(yè)法制環(huán)境，要加大對林業(yè)法律的宣傳講解工作，在林區(qū)廣大職工群眾心中筑起一道堅實的“守法”堤壩，為法律工作的推行和完善奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。林業(yè)經(jīng)濟管理是關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展、百姓民生、環(huán)境保護的大問題，各級政府及林業(yè)應(yīng)給予高度重視，深入探索當(dāng)前林業(yè)經(jīng)濟管理的客觀規(guī)律，通過完善管理制度體系、成立林業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會以及加大林業(yè)執(zhí)法力度等有效策略，為推進林業(yè)經(jīng)濟管理的規(guī)范和有序發(fā)展、保持我國林業(yè)事業(yè)的健康狀態(tài)進行一些有益的嘗試。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇六
摘要：林業(yè)經(jīng)濟作為當(dāng)今社會又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關(guān)，同時也影響著社會的和諧發(fā)展。
近年來社會發(fā)展在不斷進步，人民生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟發(fā)展的不斷進取，伴隨而來的也出現(xiàn)了一系列不斷變化的能源問題和環(huán)境問題。
與此同時，林業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的作用與地位日益顯現(xiàn)了出來，逐漸在社會發(fā)展中占據(jù)了核心環(huán)節(jié)。
目前，不管我們從哪個角度去分析林業(yè)的地位與作用，林業(yè)在國家和個人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當(dāng)今市場經(jīng)濟體制下，在國民經(jīng)濟中也發(fā)揮著極為重要的作用。
近年來，隨著林業(yè)生產(chǎn)觀念的改善與優(yōu)化，國家逐步開始從政策和資金等幾個方面加大對林業(yè)的投資和扶持，迎來了林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新階段，這也就促使林業(yè)經(jīng)濟管理工作的合理發(fā)展。
一、林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展難以進行的關(guān)鍵因素。
1.人們的思想觀念落后。
社會在發(fā)展，經(jīng)濟也在不斷的進步，但往往只看到了利益所在，忽視了本質(zhì)的東西，這就跟人們的觀念有關(guān)系。
人們觀念落后，這已經(jīng)成為阻礙我國林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要因素了。
眾所周知，林業(yè)在短期內(nèi)是不能為人們帶來經(jīng)濟效益的，而往往作為獲利者卻只看到了眼前的利益，忽略了長遠利益，只著重于廣種薄收，超載放牧，面對那些對林業(yè)實施的優(yōu)惠政策抱懷疑、觀望態(tài)度，總是在敷衍造林，而卻不行動，這樣的做法導(dǎo)致的后果就是，林業(yè)面積不合格，達不到標(biāo)準(zhǔn)，極大地影響了林業(yè)發(fā)展的進度。
2.經(jīng)濟支持欠佳。
作為一個人口大國，同時也是一個農(nóng)業(yè)大國，相對于我國而言，在林業(yè)經(jīng)濟方面的發(fā)展卻是比較落后的，這是我國林業(yè)發(fā)展難以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一個重要的阻礙因素。
然而在當(dāng)今各項制度都不全面的社會條件下，尤其是對林業(yè)環(huán)境發(fā)展沒有完全保障的情況下，要想加大力度發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟存在很大的困難。
3.植被的維護和管理不到位。
在意識到生態(tài)環(huán)境的重要性后，通過幾年間的生態(tài)保護措施的實施，那些明確并且嚴(yán)格保護的地區(qū)，植被恢復(fù)明顯，發(fā)展很迅速，但是任何事情總有意外，那些沒有加大力度治理的地方卻仍然存在過度放牧，過度開采植被資源的現(xiàn)象，這使生態(tài)環(huán)境的建設(shè)遭遇阻礙。
林業(yè)產(chǎn)業(yè)不單是發(fā)展方面存在困難，在其開發(fā)利用方面也比較滯后，龍頭企業(yè)跟優(yōu)勢企業(yè)資金短缺，產(chǎn)業(yè)方向上的拉動也十分有限，在一定程度上嚴(yán)重阻礙了地方經(jīng)濟的'發(fā)展。
森林資源是整個國民經(jīng)濟發(fā)展的重要來源，也是林業(yè)生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，因此，作為森林資源的保護和發(fā)展，目前的工作是從各種林業(yè)生產(chǎn)工作順利的起始點和結(jié)束點進行工作，而且是林業(yè)企業(yè)的核心內(nèi)容。
在經(jīng)濟管理方面，首先要以實現(xiàn)和實施為基礎(chǔ)，有必要從森林資源管理工作開始分析，確保他們的工作可以通過森林培育，保護和其他環(huán)節(jié)的使用，保護林業(yè)工作平穩(wěn)連續(xù)發(fā)展。
林業(yè)經(jīng)濟管理中有計劃、有目的的工作，以及各種林業(yè)管理和保護工作的過程，一般從培育、保護和利用其他部門做的管理措施和方法的工作作為開始，這樣對林業(yè)的發(fā)展有很大的幫助，林業(yè)經(jīng)濟管理是保護森林資源來維持各種效益的關(guān)鍵，公益林業(yè)生產(chǎn)基地和主要成果的科學(xué)使用也是維護林業(yè)和諧發(fā)展的重要因素。
林業(yè)經(jīng)濟管理工作，其主要工作是基于林業(yè)生產(chǎn)周期要設(shè)法保護林業(yè)生產(chǎn)與自然的長期配合以及發(fā)展;從各種風(fēng)險的林業(yè)生產(chǎn)和管理開始實現(xiàn)林業(yè)工作的衛(wèi)生要求;從林業(yè)工作的順利開展以期達到森林管理方面的成果和效益有突出的表現(xiàn)。
林業(yè)生產(chǎn)和環(huán)境問題是人類社會發(fā)展的一個重要方面，也是當(dāng)前社會問題的共同關(guān)注的發(fā)展問題。
在工作中，保護和改善環(huán)境已成為人類面臨的重要課題，也是實現(xiàn)社會可持續(xù)發(fā)展的理性發(fā)展的優(yōu)先考慮的方面。
有些人類可以被稱為自然環(huán)境的破壞者，對林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和諧發(fā)展起到了阻礙、破壞作用。
當(dāng)前的社會發(fā)展，建設(shè)文明生態(tài)環(huán)境已成為人類發(fā)展的主題和生產(chǎn)的核心，也是人與自然和諧發(fā)展的關(guān)鍵。
作為最主要和關(guān)鍵的工作對可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)已經(jīng)成為相關(guān)人員著重研究和探討的問題，而且是整個國民經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵問題。
1.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面的優(yōu)化處理工作。
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是構(gòu)建綜合性、多元化的，快速發(fā)展的大戰(zhàn)略，作為一個整體，確保比較豐富的資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)優(yōu)勢，由于經(jīng)濟的競爭優(yōu)勢，使林業(yè)經(jīng)濟成功地向森林經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不平衡的同時，更要確保優(yōu)化的結(jié)構(gòu)和復(fù)雜的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整地均衡發(fā)展。
作為一個以木材生產(chǎn)為主向的生態(tài)建設(shè)應(yīng)努力尋求各種福利和方向的變化。
要認(rèn)識到森林資源也可以用來作為一種重要的戰(zhàn)略資源，通過森林培育循環(huán)經(jīng)濟和建設(shè)節(jié)約型林業(yè)的概念，合理利用土地資源，根據(jù)提出的土地資源優(yōu)化配置和最大利潤的獲得原理的森林，記得合理利用資源，使用資源，比如森林與土地合理利用，并以資源節(jié)約型和環(huán)境友好型的發(fā)展道路，為可持續(xù)發(fā)展儲備資源一步一步努力。
在經(jīng)濟增長方式上，對環(huán)境和資源必須通過忽略資源依賴的長遠利益，資本的依賴和粗放型的管理模式向資源節(jié)約型經(jīng)濟管理密集的周期變化，全面實施開放帶動戰(zhàn)略，推動管理和制度安排等創(chuàng)新的概念。
2.大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，著力開發(fā)林業(yè)經(jīng)濟。
一是做好示范，以點為基礎(chǔ)進行全面的建設(shè)。
努力做一個好工作，爭取將“林藥”，“林菌”，“森林鳥”等一系列林業(yè)復(fù)合經(jīng)營模式全面應(yīng)用到林業(yè)經(jīng)濟管理建設(shè)中去。
培育一批林業(yè)經(jīng)濟示范基地，建立一個典型的模型。
二是多輸入，加強金融支持。
通過撥款，財政支持，并且記住在很多方面，社會參與更加重要，建立和完善多元化的投資機制，提高森林的經(jīng)濟資助。
三是處理設(shè)施，加強引導(dǎo)驅(qū)動器。
積極鼓勵和支持員工發(fā)展森林種植，養(yǎng)殖產(chǎn)品的深加工和綜合利用，延長產(chǎn)業(yè)鏈，提高產(chǎn)品附加值。
通過牽線搭橋，幫助林業(yè)經(jīng)濟運營與林產(chǎn)品加工企業(yè)建立長期的產(chǎn)品購銷關(guān)系，擴大銷售渠道來解決“困難”的問題，全面推進經(jīng)濟發(fā)展和增長。
四是家庭發(fā)展經(jīng)濟，國家給予優(yōu)惠政策，以確保經(jīng)濟復(fù)蘇，建立生產(chǎn)，加工和銷售，高附加值產(chǎn)品的生產(chǎn)模式。
行業(yè)沒有發(fā)展，我們不強大起來，社會怎么發(fā)展。
目光不能總是盯著第一產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，要加強產(chǎn)業(yè)投入后續(xù)管理。
五是為主要收入來源的劈柴轉(zhuǎn)向碳匯經(jīng)濟收入。
碳匯交易文化，通過碳匯收益實現(xiàn)林業(yè)碳匯的發(fā)展，開發(fā)新的林業(yè)和經(jīng)濟增長點。
1.利用科技發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟。
依靠科技來發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟，改變傳統(tǒng)的以犧牲自然資源環(huán)境為代價來進行發(fā)展的粗放式發(fā)展模式，不斷提高林業(yè)經(jīng)濟的科技含量，這是林業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。
首先，在林業(yè)經(jīng)營模式上進行科技創(chuàng)新。
建立起的經(jīng)營模式應(yīng)該是效益為目的，市場為導(dǎo)向，科技為核心，企業(yè)為主體。
除此之外，我們還應(yīng)利用現(xiàn)代化的科技與信息手段，推動林業(yè)管理科學(xué)化、現(xiàn)代化、精細(xì)化。
其次，深化林業(yè)科技改革。
林業(yè)研究要走群眾路線，堅持群眾路線。
林業(yè)研究應(yīng)該用來指導(dǎo)林業(yè)生產(chǎn)，生產(chǎn)和建設(shè)的研究不應(yīng)是兩個脫離的部分。
鼓勵林業(yè)科技通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)人員、技術(shù)合同甚至共同成立了一個獨立的林業(yè)企業(yè)使林業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用的形式。
再次，加強基礎(chǔ)和應(yīng)用技術(shù)研究。
傳統(tǒng)的木材生產(chǎn)，加工制造，技術(shù)改造，提高木材的生產(chǎn)、加工、制造、技術(shù)含量，提高林產(chǎn)品和高附加值產(chǎn)品的經(jīng)濟價值，提高我國林業(yè)企業(yè)的市場競爭力。
充分利用科技種子育苗，并促進，改變樹種結(jié)構(gòu)。
加強對森林生態(tài)系統(tǒng)研究，提高森林生態(tài)系統(tǒng)的檢測。
2.鼓勵發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)。
中國的林業(yè)生產(chǎn)面臨長期短缺的狀況，從中國的實際情況分析，利用市場機制無法調(diào)節(jié)這一矛盾：盡管中國計劃生育已多年，但仍處在人口的膨脹狀態(tài)下，而我國的自然資源總量并沒有改變，生態(tài)系統(tǒng)仍很脆弱。
這些因素都是制約經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展越來越嚴(yán)重的因素，為了解決這些問題，鼓勵發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)是一個很好的方法。
生態(tài)產(chǎn)業(yè)是基于科學(xué)原則和生態(tài)建立一個行業(yè)的法律。
考慮到雙方的產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境的承載能力，而且還考慮到生產(chǎn)過程的經(jīng)濟效益，必然是一個行業(yè)人與自然的和諧發(fā)展。
生態(tài)產(chǎn)業(yè)往往會產(chǎn)生兩個或兩個以上的共混體系，使高水平的能量可以更有效地利用資源和環(huán)境的可持續(xù)利用，以此手段來得以實現(xiàn)。
通過控制兩個生產(chǎn)系統(tǒng)和穩(wěn)定度的速度來發(fā)展生態(tài)工業(yè)企業(yè)，實現(xiàn)生態(tài)效益納入生態(tài)負(fù)正效益，變廢為寶。
不管從什么角度來說，林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展都是不容忽視的問題，針對林業(yè)的發(fā)展要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，改革開放是發(fā)展的動力，為保護體制機制創(chuàng)新，科學(xué)和技術(shù)支持應(yīng)該作為林業(yè)經(jīng)濟整體發(fā)展的指導(dǎo)，現(xiàn)代林業(yè)以發(fā)展為主題，注重生態(tài)保護，這也應(yīng)該是一個國家生態(tài)示范區(qū)以文明為核心發(fā)展的整體建設(shè)，以提高林業(yè)資源。
增加農(nóng)民收入為主要發(fā)展目標(biāo)，對林業(yè)重點工程建設(shè)，加強森林管理，特別是抓林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，穩(wěn)步推進現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)，改變林業(yè)發(fā)展模式，提高質(zhì)量，提高林業(yè)的經(jīng)濟貢獻能力，生態(tài)承載力和應(yīng)對氣候變化的能力，以實現(xiàn)林業(yè)又好又快發(fā)展，為全面建成小康社會，做出新的貢獻。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇七
隨著21世紀(jì)的到來，我國科學(xué)技術(shù)發(fā)生了根本性的變化，信息技術(shù)和生物技術(shù)的發(fā)展，使得一切事物都不再成為傳奇，新材料科學(xué)的發(fā)展，使其在林業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，這對于林業(yè)來說，是一個實質(zhì)性的改變。
林業(yè)生產(chǎn)力水平的提高，林業(yè)生產(chǎn)方式的改變，這些都是我們有目共睹的。
而科學(xué)技術(shù)的發(fā)展所帶來的環(huán)境問題，人們也是不容忽視的，因此，為推動林業(yè)進入新一步的發(fā)展階段，那么林業(yè)在生態(tài)環(huán)境方面的建設(shè)就受到了廣大社會群眾的關(guān)注。
于是，為培養(yǎng)出適合林業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才，加強林業(yè)經(jīng)濟管理的學(xué)科建設(shè)具有非常重要的意義，這在創(chuàng)新林業(yè)指導(dǎo)和林業(yè)實踐方面有很大幫助[1]。
本文就通過分析當(dāng)前林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科建設(shè)面臨的問題，從而提出了一些加強學(xué)科建設(shè)的意見。
林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科不僅是一門較為獨立的學(xué)科，它還是一門二級學(xué)科。
但是這門學(xué)科還存在很多不足之處，不管是在理論研究和人才培養(yǎng)方面，還是在實踐和理論體系建設(shè)方面，這些不足之處都需要我們?nèi)ジ淖儭?/p>
(1)理論體系建設(shè)落后。
對于我國林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科建設(shè)來說，它存在很多不足之處，但是最主要的原因卻是先天不足，因為它植根于計劃經(jīng)濟時代。
在很久以前，學(xué)科一般來說都可以分成三個領(lǐng)域，分別為林業(yè)經(jīng)濟學(xué)、林業(yè)管理學(xué)和林業(yè)政策學(xué)，而這三門學(xué)科都有自己的核心部分。
現(xiàn)在，一般都很難分清學(xué)科邊界，而林業(yè)經(jīng)濟管理這門學(xué)科則包括生態(tài)環(huán)境建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展當(dāng)中與林業(yè)相關(guān)的部分。
不過，近幾年來，人們對林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的相關(guān)理論有著越來越高的要求，這都是因為理論體系建設(shè)較為落后。
(2)理論研究和實踐結(jié)合不夠緊密。
現(xiàn)如今，林業(yè)經(jīng)濟管理這門學(xué)科所發(fā)揮出來的作用并不是很大，這門學(xué)科的影響力也沒用得到很大的提升，因此，它的發(fā)展能力就顯得較為薄弱。
造成這些問題產(chǎn)生的原因就是這門學(xué)科的理論研究和實踐結(jié)合不夠緊密，以至于它都只是扮演著配合國家政策的角色，實踐起來也變得特別苦難。
(3)人才培養(yǎng)工作和實踐相脫離。
對于林業(yè)經(jīng)濟管理的建設(shè)學(xué)科來說，其任務(wù)有很多，但是培養(yǎng)人才也是它的主要任務(wù)之一。
這關(guān)系到國家未來社會經(jīng)濟的發(fā)展，關(guān)系到林業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，可以為其決策活動提供理論支撐，這也是我國林業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要關(guān)鍵。
有很多學(xué)科畢業(yè)生掌握了很多理論知識，但是他們的綜合實踐能力卻往往存在很多缺陷，故此，學(xué)校為使畢業(yè)生能得到更多實踐經(jīng)驗，應(yīng)該讓教學(xué)活動與時俱進，而不是一味的傳授理論知識，要通過林業(yè)實踐來讓學(xué)生鞏固理論學(xué)習(xí)成果。
隨著社會對人才的渴望，學(xué)校就應(yīng)該把握住這一點，使其人才培養(yǎng)工作不與實踐相脫離，以便畢業(yè)生能有更好的將來，能更好地為社會和廣大群眾服務(wù)[2]。
隨著現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展，勢必為使得林業(yè)經(jīng)濟活動的內(nèi)容、形式和過程都發(fā)生一些變化，這也就使得林業(yè)經(jīng)濟管理建設(shè)具有非常迫切的需要。
林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，但是為了能夠順利開展學(xué)科建設(shè)工作，這門學(xué)科應(yīng)該需要一個偏重點。
如下所示，為了能夠讓現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)得到更好的服務(wù)，應(yīng)該把以下幾點當(dāng)作重中之重。
(1)需要加強人才培養(yǎng)。
林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科是一門實踐性很強的`學(xué)科，所以在培養(yǎng)人才時，應(yīng)該以研究生為主，對本科人才進行培養(yǎng)，可以為其奠定基礎(chǔ)。
因此，學(xué)校應(yīng)該制定合理的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)目標(biāo)，在傳授知識的同時，還需要注重學(xué)生能力的培養(yǎng)。
(2)需要加強理論研究方面。
學(xué)校在傳授林業(yè)經(jīng)濟管理建設(shè)這門學(xué)科時，應(yīng)該結(jié)合其他相關(guān)學(xué)科，主要包括現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)和政策等學(xué)科，這些學(xué)科的理論知識與林業(yè)有很大的關(guān)聯(lián)。
這就可以建設(shè)出以林業(yè)經(jīng)濟管理建設(shè)學(xué)科為主，以現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)和政策學(xué)等為輔的理論體系。
與此同時，學(xué)?？梢砸M一些與林業(yè)相關(guān)的案例，以便加強學(xué)生的理論研究[3]。
(3)需要加強實證研究方面。
在研究林業(yè)經(jīng)濟管理建設(shè)這門學(xué)科時，需要結(jié)合國家現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的特點來進行，并且需要對研究的持續(xù)性和系統(tǒng)性加以注意。
同時，相關(guān)院?？梢越Y(jié)合其優(yōu)勢和其特點來相互配合與協(xié)作，以便能夠形成具有特色的林業(yè)經(jīng)濟建設(shè)學(xué)科。
(4)需要加強人才隊伍建設(shè)。
對于一門學(xué)科來說，人才時人們最為關(guān)注的方面，加強這一學(xué)科人才方面的培養(yǎng)，就可以促進這一學(xué)科的發(fā)展。
與此同時，相關(guān)院校還可以引進經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的人才，從而增加這支人才隊伍的數(shù)量，以便著重提高人才的科研能力和教學(xué)能力，從而產(chǎn)生一些具有國際影響力的林業(yè)經(jīng)濟管理建設(shè)學(xué)家，以便能夠更好地為祖國做貢獻，為祖國謀求發(fā)展[4]。
(5)需要加強學(xué)科之間的交流與合作。
在國內(nèi)方面，應(yīng)該加強和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟之間的交流，或者是和生態(tài)環(huán)境等相關(guān)學(xué)科的交流，以便能夠?qū)で罂蒲泻献鞯臋C會。
在國際方面，應(yīng)該和國外同領(lǐng)域的人開展學(xué)術(shù)研究，以便能夠引進先進的林業(yè)經(jīng)濟管理知識，從而提高我國林業(yè)學(xué)科的國際影響力。
為了讓林業(yè)學(xué)科有更為健全的組織保障，那么就應(yīng)該構(gòu)建完善的科研體系，創(chuàng)新對人才的培養(yǎng)方法，以便提高人才的實踐能力和水平。
三、結(jié)束語。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇八
（4）企業(yè)組成以高智力的科技含量為主。
由于知識經(jīng)濟具有與工業(yè)經(jīng)濟不同的特點，作為企業(yè)決策支持體系的管理會計也同樣面臨許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）在工業(yè)經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的管理會計注重本企業(yè)的決策、計劃及執(zhí)行，只對本企業(yè)的成本管理、責(zé)任會計、決策方法負(fù)責(zé)，而知識經(jīng)濟時代，光從本企業(yè)入手，已經(jīng)滿足不了企業(yè)在國際、國內(nèi)大市場環(huán)境下競爭的信息需要。企業(yè)要面向世界，為之服務(wù)的管理會計也必須放寬視野，為企業(yè)管理提供全方位的服務(wù)。
（2）知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的投資取向以智力投資為主，企業(yè)要以長遠的戰(zhàn)略眼光，在人才開發(fā)、科研技術(shù)開發(fā)及新產(chǎn)品研制等方面下功夫，以確保長期的競爭優(yōu)勢。
（3）知識經(jīng)濟時代使得企業(yè)更加注重自身價值，因此對企業(yè)價值的衡量與管理也是擺在管理會計人員面前的一道難題。
（4）知識經(jīng)濟時代企業(yè)資產(chǎn)以無形資產(chǎn)為主體，因此在資產(chǎn)計量方法上要加以改進；制造業(yè)比重的下降要求成本計算方法、成本管理方法也隨之改進。
（5）企業(yè)經(jīng)營成果不僅表現(xiàn)在利潤上，更表現(xiàn)在企業(yè)價值的增加上，如何反映利潤的分配和價值的增值也是企業(yè)面臨的新問題。
（6）管理會計人員的'綜合素質(zhì)要進一步提高?，F(xiàn)有知識已滿足不了知識經(jīng)濟需要，管理決策者必須能夠跟上時代的需要，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來活力。
（一）觀念上的創(chuàng)新。
首先是市場觀念要創(chuàng)新。在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標(biāo)準(zhǔn)化，市場需求變化周期較長，個性化特征較少，競爭主要體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應(yīng)，傳統(tǒng)管理會計把目光聚集在企業(yè)內(nèi)部的管理與協(xié)作上，注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會計的目標(biāo)，并以產(chǎn)品成本作為定價的基本依據(jù)。而進入知識經(jīng)濟時代后，由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而導(dǎo)致生產(chǎn)組織由傳統(tǒng)的“大量生產(chǎn)”向“顧客化生產(chǎn)”的歷史性大轉(zhuǎn)變；同時，當(dāng)代高新技術(shù)的發(fā)展，使生產(chǎn)高度電腦化和自動化，形成生產(chǎn)上的“彈性制造系統(tǒng)”。因此，企業(yè)在市場觀念上必須創(chuàng)新，密切注視市場導(dǎo)向，加強研究市場動態(tài)，根據(jù)市場要求的變動及時調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，以獲取市場競爭優(yōu)勢。其次是企業(yè)整體觀念要創(chuàng)新。為適應(yīng)當(dāng)代瞬息萬變的客觀經(jīng)濟環(huán)境，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)必須具有整體優(yōu)勢作為基礎(chǔ)和條件。企業(yè)管理可以從不同的角度分解成不同的子系統(tǒng)，各個子系統(tǒng)從總體上來說目標(biāo)是一致的，但有時也會發(fā)生矛盾，這就要求必須把企業(yè)管理作為一個整體進行分析，只有整體的目標(biāo)才是系統(tǒng)的最高目標(biāo)，只有整體最佳，才是最優(yōu)的管理對策。管理會計必須根據(jù)上述要求，樹立整體觀念，從整體上去分析和評價企業(yè)的管理活動。為此管理會計的控制不能僅僅停留在對結(jié)果的分析，而要通過對過程的控制將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，各個方面都和企業(yè)整體目標(biāo)相聯(lián)系，為尋求企業(yè)整體的競爭優(yōu)勢服務(wù)。再次企業(yè)價值觀念要創(chuàng)新。知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理是知識管理，與傳統(tǒng)企業(yè)管理一般只重視規(guī)章制度不同，知識經(jīng)濟時代企業(yè)的知識管理是強調(diào)以企業(yè)文化建設(shè)為重點的“軟”管理。而價值觀念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，它通過企業(yè)精神、經(jīng)營方針、企業(yè)信條等形式間接地表現(xiàn)出來。每一個成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神，用一種共同的價值觀來熏陶全體員工。企業(yè)文化的確立和創(chuàng)造，必然對管理會計控制系統(tǒng)設(shè)計帶來影響，促使管理會計的系統(tǒng)設(shè)計更多地考慮到人的因素，以適應(yīng)戰(zhàn)略管理所需要的文化氛圍，有效地實現(xiàn)其過程控制。
（二）成本管理要創(chuàng)新。
新的經(jīng)濟環(huán)境和市場競爭環(huán)境要求我們轉(zhuǎn)移成本管理重心、拓展成本控制視角。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)產(chǎn)品的價值將更多地取決于產(chǎn)品中所包含的信息和知識，這些信息有技術(shù)上的，也有市場方面的。技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)以及對市場的掌握在企業(yè)增值中占較大的部分，生產(chǎn)制造則占增值中相對較少的部分。產(chǎn)品的生產(chǎn)制造成本相對其開發(fā)和市場調(diào)研支出顯得微乎其微。在這種情況下，成本管理的重心應(yīng)當(dāng)逐漸從生產(chǎn)制造成本轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品研制開發(fā)成本方面，由成本控制轉(zhuǎn)移到成本計劃。因此，為適應(yīng)知識經(jīng)濟時代企業(yè)管理的需要，一方面，在管理會計中傳統(tǒng)的成本計算方法必須作革命性變革——以“產(chǎn)品”為中心的成本計算將被“作業(yè)”為中心的成本計算所代替。通過對作業(yè)成本的確認(rèn)、計量，使相關(guān)的損失、浪費減少到最低限度。另一方面，從戰(zhàn)略意義上考慮，管理會計可以包含以下成本管理內(nèi)容：
（1）通過適度的投資規(guī)模來降低成本。
（2）通過加強適時生產(chǎn)系統(tǒng)與存貨管理降低成本。
（3）通過合理勞動力投入來降低企業(yè)成本。
（4）通過目標(biāo)成本計算與成本企劃降低成本。
（5）通過合理的研究開發(fā)，按照所得大于所費的原則降低企業(yè)總體成本。
（三）人力管理的創(chuàng)新。
堅持以人為本，充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管理中首先考慮的問題。與此相聯(lián)系，管理會計在進行預(yù)測、決策、規(guī)劃與控制的過程中，必須將提供的會計信息與對人的管理結(jié)合起來。具體做到：
（1）進行人的行為研究，采用有效的激勵方式和業(yè)績考核方案，激發(fā)人的主觀能動性和行為積極性，使人在開始行動之前，就有積極的行為意識，在行為過程中能做到有意識的自覺控制。
（2）對人力資源價值及成本的確定。為了實施具體的人力管理，有必要將人力資源價值的成本量化，因為量化后的人力資源數(shù)據(jù)有助于各項管理措施的操作。
（3）進行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣，能夠在未來為企業(yè)獲得一定的收益，特別是在知識經(jīng)濟時代，但是若不進行科學(xué)的可行性分析，也會出現(xiàn)投資失誤，給企業(yè)造成一定的損失。此外，對人力資源投資的分析與評價，還有助于企業(yè)在總資本預(yù)算中充分考慮到人的因素，使企業(yè)資金的分配更為有效，克服以往管理者盲目追求短期利益而不重視人力資源投資的短期行為。
（四）決策分析與評價體系要創(chuàng)新。
管理的重心在決策。從決策分析方面來看，傳統(tǒng)管理會計在進行決策分析時注重把模型運用和結(jié)果計算放在首位，而忽視模型運用的前提分析和結(jié)果計算的取數(shù)過程，以致影響到會計信息的準(zhǔn)確性。應(yīng)該說，與結(jié)果計算相比，取數(shù)分析過程更為重要。在經(jīng)濟行為分析中，作為計算依據(jù)的取數(shù)是否正確，決定了計算結(jié)果的正確性；實際中，對取得的數(shù)據(jù)要進行確定性、可靠性評價，進而確定所取數(shù)據(jù)中存在的風(fēng)險因素；對模型中運用的數(shù)據(jù)，凡存在不確定性的因素，應(yīng)提出控制措施。確實找不到控制措施的，必須對取數(shù)進行風(fēng)險測定，并調(diào)整取數(shù)的大小。
從決策評價標(biāo)準(zhǔn)方面來看，目前管理會計所采用的決策評價標(biāo)準(zhǔn)主要是利潤最大化和現(xiàn)金凈流量最大。這些利潤、成本和現(xiàn)金標(biāo)準(zhǔn)只是特定時代的產(chǎn)物。從企業(yè)管理目標(biāo)來看，上述決策標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有些過時，至少說很不全面。實踐證明，單一的決策價值標(biāo)準(zhǔn)給人們帶來了許多教訓(xùn)，何況企業(yè)管理已從管理的單項研究發(fā)展到管理系統(tǒng)全面考察、從滿足于內(nèi)部分析進展到注重企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境變化的綜合研究?，F(xiàn)實的管理會計決策離不開利潤、成本、現(xiàn)金等標(biāo)準(zhǔn)，但還要綜合考慮其他各種難以或無法計量的因素。比如，在知識經(jīng)濟中，投資方案的評價應(yīng)側(cè)重以是否能給企業(yè)帶來人力資源的積累及各項技術(shù)的提高為標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅注重短期可以節(jié)約資金等等。
時代在發(fā)展，科技在進步，在知識經(jīng)濟時代，每一個企業(yè)都將面臨新的生存環(huán)境，如何在新的環(huán)境下充分發(fā)揮管理會計的作用，這也是我們每一個會計工作者所面臨的重要課題。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇九
林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)中還有很多的弊端。第一，師資力量不足。師資是一切專業(yè)快速發(fā)展的必要條件，專業(yè)沒有師資就沒有發(fā)展前景，熟話說好馬配好鞍，同樣的好的專業(yè)也要配備好的專業(yè)老師。但是我國大學(xué)都有的一大教學(xué)弊端就是對專業(yè)老師的培養(yǎng)力度不夠，沒有領(lǐng)會到大學(xué)的靈魂在于學(xué)校的師資力量，由于師資力量不足，嚴(yán)重阻礙了林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)的.發(fā)展。為了提高林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的競爭力，就必須加強師資隊伍的建設(shè)。我國經(jīng)濟管理專業(yè)老師主要從事有關(guān)林業(yè)生產(chǎn)關(guān)系和林業(yè)計劃經(jīng)濟管理的教學(xué)和研究，但是我國正處在快速發(fā)展的現(xiàn)代，經(jīng)濟模式更多的向工業(yè)方面發(fā)展，同時城鎮(zhèn)化進程也在加大，國家非常需要大量專業(yè)人才入駐我國林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)專業(yè)，所以國家必須要加強林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)師資隊伍建設(shè)，以增強和提升林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的師資力量。第二，專業(yè)內(nèi)容太少涵蓋面太窄。教學(xué)內(nèi)容太陳舊，不能跟上時代發(fā)展的步驟，專業(yè)內(nèi)容很是落伍。林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)缺少以經(jīng)濟為本位的教育改革來全面提升人的素質(zhì)的教育體系。同時林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)也缺少自己專業(yè)學(xué)科的體系，包括課程體系和教學(xué)內(nèi)容體系。
為了全面改善我國大學(xué)林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)專業(yè)的發(fā)展問題，需要從以下幾方面進行改善。第一，加強林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)專業(yè)師資隊伍力量，努力提高師資教學(xué)和科研能力，這就要大學(xué)引進其他國家的先進知識分子來學(xué)校進行專業(yè)知識的教授，還要幫助年輕的林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)學(xué)者到國外進行深造培養(yǎng)，除此之外還要積極組織召開國際性的林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)會議，促進和國際間的交流，開展學(xué)術(shù)專業(yè)研討會，來提高我國大學(xué)林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)水平和能力。第二，建立完善的教師制度來約束，進而使得教師隊伍師資力量快速提升。教師隊伍要積極合作互相幫助，這樣進步會更快。
2.結(jié)束語。
林業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)專業(yè)的發(fā)展對林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的意義，但是我國在此專業(yè)發(fā)展方向上還有很多不完善的地方，主要包括課程內(nèi)容設(shè)置不合理，專業(yè)老師師資力量薄弱，學(xué)生專業(yè)水平低下。為了快速的發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)，國家和大學(xué)必須聯(lián)合起來各盡職責(zé)來積極發(fā)展此專業(yè)。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十
傳統(tǒng)的會計管理模式束縛性太強，對管理人員而言有太多的約束，不利于創(chuàng)造性地進行管理工作。知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)應(yīng)脫離會計傳統(tǒng)管理理念的禁錮，樹立一種全新的、符合經(jīng)濟體系改革發(fā)展態(tài)勢的良性理念，并用新的理念去貫徹到管理活動的各個環(huán)節(jié)。只有在科學(xué)高效、現(xiàn)代化的管理理念的帶領(lǐng)下，才能增強每個參與人員的時代認(rèn)識，才能確保企業(yè)的會計管理工作與企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相融合。在此過程中，企業(yè)有關(guān)職能部門和相關(guān)人員可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方向進行統(tǒng)一規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，深入探索一套新的、符合企業(yè)實際的會計管理模式，促進會計管理建設(shè)的現(xiàn)代化，為企業(yè)經(jīng)營管理工作改革和發(fā)展帶來更廣闊的前景。此外，還可以利用數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)挖掘、人工智能技術(shù)獲取會計信息知識，提高會計信息與數(shù)據(jù)查找的精確度和規(guī)范性，從而更好地為企業(yè)兄弟部門和其他職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2.2推進信息化建設(shè)，實現(xiàn)資源共建、共享。
必須要從會計管理體系建設(shè)入手，推進網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)，才能使會計管理建設(shè)體系更具前瞻性、科學(xué)性、合理性，才能發(fā)揮會計信息的最佳功效。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為企業(yè)會計管理建設(shè)提供了良好的陣地，基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的會計管理是一種創(chuàng)新型的管理模式，是信息科技與現(xiàn)代化管理的有效整合，其能夠有效的把會計信息資源實現(xiàn)共享，能夠滿足財務(wù)、會計部門多方信息需求，是實現(xiàn)會計管理創(chuàng)新的.重要途徑。為此，企業(yè)應(yīng)在參照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)會計部門的實際，結(jié)合各部門以及企業(yè)的發(fā)展需求，制定一個可操作的方案，使會計管理與企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營目標(biāo)相一致。此外，相關(guān)職能人員還應(yīng)把會計的核心資源建設(shè)作為會計數(shù)字化資源建設(shè)的核心，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展需求，購買必需的信息技術(shù)資源，把核心數(shù)據(jù)資源進行數(shù)字化加工，建立重點專題數(shù)據(jù)庫，會計信息數(shù)據(jù)庫等特色數(shù)據(jù)庫，強化宣傳及使用培訓(xùn)力度，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會計信息資源共建、共享。
2.3完善監(jiān)控機制，實現(xiàn)會計管理制度的創(chuàng)新。
要想長久保持企業(yè)會計管理的作用，就必須要從制度體系建設(shè)入手，建立一套符合企業(yè)發(fā)展實際、滿足會計管理實際需要的監(jiān)控機制。伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)的會計管理工作涉及面日益廣泛，工作量龐大，且工作復(fù)雜性高。為此，企業(yè)在開展會計管理工作時，要把握好關(guān)鍵部門，對現(xiàn)有的會計管理制度進行改善和升級，以全面提升管理工作效率和實現(xiàn)安全管理。一方面，企業(yè)要高度重視會計管理內(nèi)部控制制度的功能，建立一套考慮周全的管理辦法、規(guī)劃管理辦法的操作流程指南，提高制度的實用性，確保會計管理工作的順利開展;另一方面，負(fù)責(zé)會計管理工作的職能部門和人員必須遵守職業(yè)規(guī)范，在執(zhí)行工作時保證制度條例能夠發(fā)揮其最基本的功能，以起到加強會計管理的目的，推動管理工作獲得新的發(fā)展空間和更大的突破，進而達到強化會計管理效率的目的。
2.4重視人員素質(zhì)建設(shè)，提高管理人員工作意識。
隨著企業(yè)的擴展，企業(yè)的內(nèi)部組織架構(gòu)日益復(fù)雜，會計的管理工作也開始呈現(xiàn)出管理多異、性質(zhì)多異等特征，倘若企業(yè)仍在采用傳統(tǒng)的會計管理模式，那么勢必會帶來管理人員的快速膨脹，以引發(fā)管理流程效率低、工作質(zhì)量不高等問題。根據(jù)這種情況，企業(yè)必須要從人員素質(zhì)建設(shè)入手，以確保會計管理模式充分發(fā)揮其特有的功效，凸顯其優(yōu)勢。首先要努力提高會計管理人員的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，利用短期培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)等合理的形式有針對性、有計劃性、有重點地對會計人員進行全方位培訓(xùn)，以提高他們的管理技能以及職業(yè)道德水準(zhǔn)。此外，在日常的工作流程中，企業(yè)會計還可以建立一個考核評估系統(tǒng)，對會計管理人員進行分層次檢查考核，對于表現(xiàn)出色的要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)或者精神上的嘉獎，以促進員工工作積極性和熱情的最大程度地發(fā)揮。
3結(jié)論。
綜上所述，知識經(jīng)濟時代背景下，我國企業(yè)的會計管理工作迎來了新的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)必須要意識到社會發(fā)展變更對會計管理工作帶來的影響，脫離傳統(tǒng)管理模式的禁錮，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，針對其中的問題進行全面客觀的分析，積極探索和尋找新的管理方法，以解決管理工作中難以避免的“瓶頸”問題，建立科學(xué)合理的管理體系，以發(fā)揮其在強化資金管理的功效，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展護航。
作者:游建永單位:壽光市化龍鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
參考文獻：
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十一
摘要：隨著知識經(jīng)濟時代的到來，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占的比重日益增大，無形資產(chǎn)的管理成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。但我國企業(yè)會計準(zhǔn)則對無形資產(chǎn)的處理規(guī)定存在著一定的爭議。文章就無形資產(chǎn)確認(rèn)、計量、攤銷問題，做一些理論性的探討。
21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代，知識經(jīng)濟是以智力資源的占有和配置，以知識的生產(chǎn)、分配和使用為最重要因素的經(jīng)濟。它的一個重要特點就是企業(yè)資產(chǎn)從有形化向無形化方向發(fā)展。知識成為經(jīng)濟發(fā)展的第一要素。這必然會導(dǎo)致人們對知識資本的大量投資，從而促使企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，即無形資產(chǎn)的比例日趨上升，甚至取代自然資源成為企業(yè)未來現(xiàn)金流量和市場價值的主要動力。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，各種專利權(quán)、非專利技術(shù)已成為企業(yè)在競爭中取勝并賴以生存發(fā)展的必備條件。因此，衡量企業(yè)價值的標(biāo)志不再是物質(zhì)資源的多少，而是無形資產(chǎn)的多少。在此背景下，對無形資產(chǎn)的確認(rèn)、計量和攤銷的探討更具有現(xiàn)實的意義。
一、無形資產(chǎn)的確認(rèn)。
（一）新準(zhǔn)則對無形資產(chǎn)的確認(rèn)。
《企業(yè)會計準(zhǔn)則——無形資產(chǎn)》中規(guī)定：“無形資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或者控制的沒有實物形態(tài)的、可變的非貨幣性資產(chǎn)?！睙o形資產(chǎn)同時滿足以下兩個條件時，才能予以確認(rèn)：與該資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流入企業(yè)；該資產(chǎn)的成本能夠可靠地計量。同時規(guī)定，企業(yè)自創(chuàng)商譽以及內(nèi)部產(chǎn)生的品牌、報刊名，不應(yīng)確認(rèn)為無形資產(chǎn)。
（二）無形資產(chǎn)確認(rèn)中存在的問題。
無形資產(chǎn)的確認(rèn)范圍過窄，《會計準(zhǔn)則》規(guī)定予以確認(rèn)的無形資產(chǎn)只包括專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、特許權(quán)以及購入的商譽，企業(yè)自創(chuàng)的商譽不能加以確認(rèn)。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟增長中的`貢獻率將越來越高，知識成為經(jīng)濟增長的決定性因素，以知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)將日益成為企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價值的主要動力。在高新技術(shù)企業(yè)。衡量企業(yè)價值的主要標(biāo)志不再是物質(zhì)資源的多少，而是無形資產(chǎn)的多少。比如美國微軟公司，其賬面價值遠不及通用汽車公司一家的賬面價值，但其產(chǎn)值和利潤卻超過了美國三大汽車公司的總和，這不能不歸功于微軟公司的自創(chuàng)商譽。同樣，我國也有類似的高科技企業(yè)，但由于《會計準(zhǔn)則》不確認(rèn)自創(chuàng)商譽，會使得這類企業(yè)價值不能得到全面反映。除此之外，在知識經(jīng)濟環(huán)境下，還有很多新興的無形資產(chǎn)，如iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志使用權(quán)等。
二、無形資產(chǎn)的計量。
（一）新準(zhǔn)則對無形資產(chǎn)的計量。
《準(zhǔn)則》對無形資產(chǎn)的計量也提出了具體要求。購入的無形資產(chǎn)，應(yīng)以購買價款、相關(guān)稅費以及直接歸屬于使該項資產(chǎn)達到預(yù)定用途所發(fā)生的其他支出作為入賬價值；通過債務(wù)重組方式取得的無形資產(chǎn)，應(yīng)以重組債權(quán)的賬面價值作為無形資產(chǎn)的入賬價值；通過非貨幣性交易換入、投資者投入的無形資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照投資合同或協(xié)議約定的價值確定，但合同和協(xié)議約定價值不公允的除外等等。同時，新頒布的《準(zhǔn)則》還規(guī)定了對于自行開發(fā)并依法申請取得的無形資產(chǎn)，其入賬價值的確定應(yīng)區(qū)分研究階段支出和開發(fā)階段支出。研究階段的支出，應(yīng)當(dāng)于發(fā)生時計入當(dāng)期損益；開發(fā)階段的支出，同時滿足下列條件的，可以確認(rèn)為無形資產(chǎn)；完成該無形資產(chǎn)以使其能夠使用或出售在技術(shù)上具有可行性；具有完成該無形資產(chǎn)并使用或出售的意圖；無形資產(chǎn)產(chǎn)生經(jīng)濟利益的方式。包括能夠證明運用該無形資產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)品存在市場或無形資產(chǎn)自身存在市場，無形資產(chǎn)將在內(nèi)部使用的，應(yīng)當(dāng)證明其有用性；有足夠的技術(shù)、財務(wù)資源和其他資源支持，以完成該無形資產(chǎn)的開發(fā)，并有能力使用或出售該無形資產(chǎn)；歸屬于該無形資產(chǎn)開發(fā)階段的支出能夠可靠地計量。、另外，《準(zhǔn)則》也指出，對于以前期間已經(jīng)費用化的支出不再調(diào)整。期末按準(zhǔn)則規(guī)定的方法確認(rèn)無形資產(chǎn)的攤銷價值后，將攤奈價值作為無形資產(chǎn)的賬面價值列示在資產(chǎn)負(fù)債表的無形資產(chǎn)項目中。
（二）無形資產(chǎn)計量中存在的問題。
1、人力資源不被確認(rèn)為無形資產(chǎn)將導(dǎo)致會計信息嚴(yán)重失真?，F(xiàn)行會計制度規(guī)定，企業(yè)必須對所擁有的無形資產(chǎn)具有“控制權(quán)”，而人力資源有其特殊性，不能滿足這一條件，因而被排除在無形資產(chǎn)之外，這點也是無形資產(chǎn)會計理論的缺陷。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上是人才和知識的競爭。據(jù)研究統(tǒng)計，一在現(xiàn)代社會中，體能、技能、智能三者之間存在兩組簡單的類比關(guān)系。人的體能、技能、智能對社會財富的貢獻為1：10：100。即一個具有體能的人和一個兼具體能、技能、智能的人對會的貢獻有近百倍的差距。因此，從采種意意義上來說，人力資源的開發(fā)、利用和管理，將是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵制約因素。目前，絕大多數(shù)企業(yè)都意識到這一點，所以對人力資源的投入越來越多，如不及時加以確認(rèn)和計量，將導(dǎo)致會計信息嚴(yán)重失真。
2、沒有制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)。雖然自創(chuàng)無形資產(chǎn)的研發(fā)階段劃分條件和資本化條件，在準(zhǔn)則中有明確的規(guī)定，但沒有制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)，只是給出定義。這會給企業(yè)帶來較大的不確定性和隨意性，企業(yè)出于各種目的，會任意調(diào)整資本化金額和費用化金額，以達到盈余管理的目的，從而降低會計信息的真實性。同時，研發(fā)費用資本化規(guī)定的操作性太差，企業(yè)難以判斷哪些活動屬于該范圍，由于我國經(jīng)濟不夠發(fā)達，法律法規(guī)等還不夠健全，管理人員及會計人員的職業(yè)判斷能力有限等一系列因素，使企業(yè)在實際操作中很難把握哪些屬于研究階段，哪些屬于開發(fā)階段，導(dǎo)致對研發(fā)費用劃分有較大的主觀因素。
三、無形資產(chǎn)的攤銷。
（一）新準(zhǔn)則對無形資產(chǎn)的攤銷。
新準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于取得無形資產(chǎn)時分析判斷其使用壽命，只對使用壽命有限的無形資產(chǎn)進行攤銷。使用壽命不確定的無形資產(chǎn)不應(yīng)攤銷；攤銷期限的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)是自無形資產(chǎn)可供使用時起，至不再作為無形資產(chǎn)確認(rèn)時止的整個期間；攤銷方法的選擇，應(yīng)當(dāng)反映與該無形資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟利益的預(yù)期實現(xiàn)方式，無法可靠確定預(yù)期實現(xiàn)方式的，應(yīng)當(dāng)采用直線法攤銷。
（二）無形資產(chǎn)攤銷中存在的問題。
用壽命及攤銷方法進行復(fù)核，無形資產(chǎn)的使用壽命及攤銷方法與以前估計不同的，應(yīng)當(dāng)改變攤銷期限和攤銷方法。這一規(guī)定也在另一面為企業(yè)隨意改變會計估計埋下了伏筆，企業(yè)的可選擇性較大。
四、針對上述問題采取的策略。
會計制度因會計環(huán)境的需要而產(chǎn)生，也因會計環(huán)境的不斷變化而發(fā)展。針對上述問題，筆者認(rèn)為應(yīng)采取以下措施：
（一）拓寬無形資產(chǎn)項目核算的范圍。
如由于知識經(jīng)濟環(huán)境產(chǎn)生的諸如iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志使用權(quán)等新的無形資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)計入企業(yè)的無形資產(chǎn)，以全面反映企業(yè)的無形資產(chǎn)價值；企業(yè)自創(chuàng)的商譽也是一項很重要的無形資產(chǎn)，它是使企業(yè)長期存在超額利潤的重要因素，因而必須正確計量。可以根據(jù)其帶來的超額收益來計量，即在企業(yè)實際獲得的凈收益中，扣除按社會平均利潤率計算的凈收益及非商譽因素（政策優(yōu)惠、特殊行業(yè)或壟斷經(jīng)營等取得的凈收益），就是由企業(yè)的自創(chuàng)商譽取得的超額收益，將該收益按社會平均利潤率資本，即可作為企業(yè)自創(chuàng)商譽的價值。
（二）將人力資源列入企業(yè)無形資產(chǎn)。
人力資源本身是一種具有潛在價值的獨特?zé)o形資產(chǎn)，它存在于人體并通過人的努力產(chǎn)生經(jīng)濟價值和社會價值。將人力資源納入無形資產(chǎn)核算并加以計量，是知識經(jīng)濟條件下無形資產(chǎn)核算內(nèi)容的延伸。將人力資源列入企業(yè)無形資產(chǎn)重要內(nèi)容，要遵循重要性和成本效益兩項基本原則，不需要將所有員工的所有信息全部納入無形資產(chǎn)。對于主要管理人員和其他關(guān)鍵人員的有關(guān)信息如這部分人員的年齡、職稱、流動情況和受教育程度、所擁有的主要客戶和關(guān)系等，納入無形資產(chǎn)核算。人力資源的計價可采用服務(wù)期的總工資及福利的貼現(xiàn)值加上已發(fā)生的教育、培訓(xùn)等人力投資。
（三）制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)。
隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，要求企業(yè)不斷加大新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)力度。在技術(shù)競爭中獲得優(yōu)勢，將來才能在市場競爭中占據(jù)主動。因此準(zhǔn)則應(yīng)根據(jù)我國企業(yè)研究開發(fā)的能力及所處的程度，以列舉的形式明確一部分研究和開發(fā)話動，制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)，以便于對研發(fā)費用計量的規(guī)范操作。
（四）注意無形資產(chǎn)的攤銷。
應(yīng)盡可能減少準(zhǔn)則留給企業(yè)的可選擇空間。首先，對使用壽命不確定的無形資產(chǎn)改變其不攤銷的規(guī)定，而由企業(yè)合理估計一個使用壽命，采用直線法進行攤銷。其次，無形資產(chǎn)的攤銷期限和攤銷方法一經(jīng)確定，不得隨意變更。第三，在每年年度終了。企業(yè)對無形資產(chǎn)的使用壽命進行復(fù)核時，如以前年度影響無形資產(chǎn)使用壽命估計的因素發(fā)生重大變化，影響到無形資產(chǎn)的使用壽命，并且這種變化是企業(yè)無法合理預(yù)計的，可以作為一種會計估計變更。否則應(yīng)作為重要的前期會計差錯進行追溯調(diào)整。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十二
從二十世紀(jì)九十年代左右，我們迎來了繼農(nóng)業(yè)經(jīng)時代，工業(yè)時代之后的知識經(jīng)濟時代，形成了與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟相對應(yīng)的以高科技和信息產(chǎn)業(yè)為主要標(biāo)志的新的經(jīng)濟形態(tài)，新的經(jīng)濟形態(tài)將對社會各個領(lǐng)域提出新的要求，同時也給傳統(tǒng)企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，本文，將就知識經(jīng)濟時代下企業(yè)財務(wù)管理所面臨的挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新對策。
（一）傳統(tǒng)的財務(wù)管理觀念不再適應(yīng)知識經(jīng)濟的需要。
知識經(jīng)濟是全球一體化經(jīng)濟，因為科技與信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息與技術(shù)高速傳播，全球經(jīng)濟相互交融，形成網(wǎng)絡(luò)，于是各國經(jīng)濟必須相互溝通協(xié)作，而科技技術(shù)的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術(shù)創(chuàng)新帶來了新的要求，同時也加劇了同行業(yè)的競爭。于是全球經(jīng)濟發(fā)展形成了競爭與合作的新格局，這也將是企業(yè)發(fā)展的'新模式，對此，財務(wù)管理理念也勢必發(fā)生變化：企業(yè)財務(wù)管理不能再局限在本企業(yè)、地區(qū)，要放眼全世界，對世界經(jīng)濟形勢進行分析，做出合理的財務(wù)管理決策。
（二）傳統(tǒng)財務(wù)管理目標(biāo)片面化。
知識經(jīng)濟時代相對于農(nóng)業(yè)時代和工業(yè)時代，農(nóng)業(yè)時代以原材料，勞動力等為核心，工業(yè)時代以能源、貨幣等為核心，而在知識經(jīng)濟時代是以知識為核心的，知識將成為社會的主要生產(chǎn)力，因此，企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo)將由原來的企業(yè)價值最大化轉(zhuǎn)變?yōu)樵诒ＷC企業(yè)獲得最大經(jīng)濟效益的同時注重優(yōu)秀人才，財務(wù)管理目標(biāo)不再只保證股東權(quán)益最大化，而是應(yīng)以“物質(zhì)資本”和“知識資本”所有者的利益最大化為目標(biāo)，將“知識資本”折成股份，即一種廣義的股東權(quán)益最大化。
（三）企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容發(fā)生變化。
知識經(jīng)濟時代以知識為主要的生產(chǎn)要素，于是，企業(yè)的財務(wù)管理也將圍繞知識展開：1）籌智取代籌資，資金是工業(yè)時代的主要生產(chǎn)要素，主要要素決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因此，籌集知識必將取代籌集資本；2）投智取代投資，在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)所需要的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、市場都是以員工的知識能力為基礎(chǔ)，因此，智力或知識投資是很重要的；3）利潤分配由按資分配變?yōu)榘唇?jīng)濟要素分配，經(jīng)濟要素包括土地，勞動，資本，知識等，而知識經(jīng)濟時代的勞動多為腦力勞動，所以按知識或按經(jīng)濟要素分配將成為知識經(jīng)濟時代的必然趨勢。4）財務(wù)評價指標(biāo)變化，知識經(jīng)濟時代企業(yè)的財務(wù)評價指標(biāo)應(yīng)以最能反映知識資本價值的指標(biāo)為主要指標(biāo)。
針對上述知識經(jīng)濟時代財務(wù)管理將要面的的變化，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個方面創(chuàng)新企業(yè)財務(wù)管理的工作機制：
（一）提高財會人員素質(zhì)。
提高財會人員整體素質(zhì)是踐行財務(wù)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)，因為財會人員是財務(wù)管理的主要實踐者，因此財會人員必須達到知識經(jīng)濟時代對自己知識性的要求，努力跟上時代潮流，順應(yīng)知識經(jīng)濟時代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術(shù)，把握世界經(jīng)濟形勢，善于運用新型財務(wù)管理設(shè)備，充分利用現(xiàn)有資源。另外，財務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)者要識人閱人更要留住人，人力資源是知識資源的載體，企業(yè)應(yīng)當(dāng)多招攬人才，注重培訓(xùn)提高，崗位之間加強競爭機制，提高人員素質(zhì)，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。
（二）充分利用電子信息技術(shù)。
在這個知識化，信息化的時代，容量巨大、高速互動、知識共享的信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成了知識經(jīng)濟的基礎(chǔ)設(shè)施，財務(wù)管理人員必須樹立信息財務(wù)管理的意識，充分利用網(wǎng)絡(luò)，迅速搜集整理利用信息進行正確的財務(wù)決策和資金管理。在這個以信息化為主要特征，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的時代，必須盡快實現(xiàn)財務(wù)管理方法的網(wǎng)絡(luò)化信息化才能適應(yīng)經(jīng)濟活動網(wǎng)絡(luò)化虛擬化的現(xiàn)況。
（三）財務(wù)管理內(nèi)容的全面革新。
（1）籌資管理這里的“資”一方面指物質(zhì)資本，這是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)，另一方面則是指智力資本，這是企業(yè)用來利用物質(zhì)資本的資源，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成了這里所說的“資”。知識經(jīng)濟時代，甚至智力資本是主要資本，企業(yè)應(yīng)以擴張智力資本為首要任務(wù)，這樣，物質(zhì)資本便能得到充分利用，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，達到新的財務(wù)管理目標(biāo)。
（2）投資管理技術(shù)成為知識經(jīng)濟時代的主要要素，而無形資產(chǎn)則包括專利，技術(shù)，商標(biāo)，商譽等，因此對無形資產(chǎn)的投資管理成為企業(yè)財務(wù)管理的重要部分，投資管理的創(chuàng)新則要改變以前重有形資產(chǎn)輕無形資產(chǎn)的觀念，將無形資產(chǎn)的投資管理作為管理的重心之一。
（3）風(fēng)險管理技術(shù)產(chǎn)業(yè)有兩個重要特點，一是高收益性，另外就是高風(fēng)險性，因為技術(shù)的投資周期長，難以預(yù)測，且市場風(fēng)險高，同業(yè)競爭激烈，技術(shù)投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來高于原始投資數(shù)倍甚至數(shù)十倍的收益。隨著對以技術(shù)為代表的無形資產(chǎn)的投資的增加勢必要求企業(yè)加強對技術(shù)投資的風(fēng)險管理，才能合理規(guī)避風(fēng)險，獲得高收益。
（四）分配制度創(chuàng)新。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識到知識資本在知識經(jīng)濟時代的核心地位，隨之，知識資本的所有者在企業(yè)中的地位也應(yīng)當(dāng)有所提高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視創(chuàng)造信息和技術(shù)的員工，并予以獎勵，改變傳統(tǒng)的收益分配格局，將更多知識資本所有者納入利潤分配的范圍中。總之，必須實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理的全面創(chuàng)新才能應(yīng)對知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)，隨機應(yīng)變，在知識經(jīng)濟時代下得到長足發(fā)展。
參考文獻:。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十三
在市場經(jīng)濟背景下，我國的林業(yè)生產(chǎn)與生態(tài)環(huán)境建設(shè)存在一定的矛盾，對林產(chǎn)品林業(yè)資源的不合理開發(fā)，導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境質(zhì)量不斷惡化，因此林業(yè)管理越來越引起人們的關(guān)注。林業(yè)經(jīng)濟管理是以林業(yè)生產(chǎn)周期為基礎(chǔ)，能夠最大限度拓展林業(yè)多種功能。在符合國家經(jīng)濟的前提下，進行轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，政府應(yīng)該制定林業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)，利用政府力量調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟利益和群眾利益。堅持生態(tài)建設(shè)與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，林業(yè)經(jīng)濟管理能夠促進林業(yè)的發(fā)展，為林業(yè)發(fā)展提供了廣闊的市場空間，提高我國國民經(jīng)濟發(fā)展水平。本文總結(jié)了我國林業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題，并結(jié)合目前的實際情況提出相應(yīng)的有效對策，完善的管理機制，加大林業(yè)經(jīng)濟管理力度，為人民生活提供豐富的物質(zhì)服務(wù)，使我國的林業(yè)經(jīng)濟管理實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。
1.我國林業(yè)資源過度開采問題嚴(yán)重。雖然我國在林業(yè)資源開采方面已經(jīng)有了明確的規(guī)定，禁止過度砍伐樹木，將森林開采程度控制在一定范圍。但是在我國林業(yè)資源實際開采的過程中仍然存在著一定的問題，目前我國工業(yè)化發(fā)展速度比較快，城市化建設(shè)也處于高速發(fā)展階段，對林業(yè)資源需求量越來越大。充分利用森林資源沒有得到保障，這樣就導(dǎo)致了對林業(yè)資源的過度開采，林業(yè)資源生長的速度小于開采的速度，森林質(zhì)量下降。森林蓄積量不足，人均蓄積量低于世界平均水平。森林覆蓋率不斷降低，我國森林資源總量嚴(yán)重不足，使森林資源保護形勢日趨嚴(yán)峻。
2.我國林業(yè)資源產(chǎn)業(yè)化水平比較低，技術(shù)推廣應(yīng)用有待加強。林業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平低是我國普遍問題，沒有統(tǒng)一專業(yè)的行業(yè)規(guī)范，經(jīng)營方式為分散式，缺乏有效的經(jīng)營機制。導(dǎo)致林業(yè)與市場接軌過程遇到更多阻礙，阻礙了林業(yè)向著市場化發(fā)展的步伐，對林業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展沒有益處，也給林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展帶來了負(fù)面影響。林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展失衡和區(qū)域間差異大，在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，林業(yè)產(chǎn)業(yè)化已初具規(guī)模，形成基本的產(chǎn)業(yè)鏈。但是在經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟管理上較為缺乏，無法與市場接軌，阻礙了林業(yè)總體的發(fā)展。傳統(tǒng)的林業(yè)管理技術(shù)跟不上現(xiàn)代發(fā)展需要，無法發(fā)揮生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置。
3.我國林業(yè)資源執(zhí)法不到位，管理力度不足。林業(yè)管理的核心就是保護林業(yè)資源，林業(yè)資源保護工作非常重要，有效的林業(yè)管理能夠隨時監(jiān)督林業(yè)資源的開發(fā)使用情況，對林業(yè)資源使用有一定影響。在實際的管理中，我國林業(yè)監(jiān)察體系，沒有充分發(fā)揮其作用，并沒有為林業(yè)提供發(fā)展平臺，其中還存在著一定的不足和缺陷，林業(yè)法制觀念淡薄，相關(guān)的工作人員專業(yè)水平地，忽視林業(yè)工作，對林業(yè)經(jīng)濟管理工作起到了不利的影響，阻礙了我國林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1.大力發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)，建立新的林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式。由于營林周期相對比較長，承包契約必須在長期是有效的、可信的，必須保證其未來產(chǎn)權(quán)，確保其未來收益的穩(wěn)定，制定激勵政策激，促進激勵機制產(chǎn)生最大的效果。確保林農(nóng)收益，針對營林造林存在的風(fēng)險，建立合法有序的產(chǎn)權(quán)交易市場。充分發(fā)揮林業(yè)在增加農(nóng)民收入過程中的作用，增強林業(yè)產(chǎn)業(yè)對勞動力就業(yè)的拉動效應(yīng)。加大對林業(yè)承包生產(chǎn)的支持，選擇現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)，建立現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)模式，加入科技的投入，加強新造林撫育管理，讓讓林農(nóng)切實進行林業(yè)維持生態(tài)平衡。
2.深化我國林業(yè)資源科技體制改革，應(yīng)用高新技術(shù)開發(fā)林業(yè)，走可持續(xù)發(fā)展的林業(yè)經(jīng)濟化之路。建立起適應(yīng)林業(yè)市場經(jīng)濟發(fā)展的林業(yè)科技管理體制，提高林業(yè)科技創(chuàng)新能力，以長遠的眼光看待林業(yè)的發(fā)展問題。加大對林業(yè)的投資力度，重點研發(fā)林木良種選育森林病蟲害防治，既要滿足科學(xué)發(fā)展的觀念，又要適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的需要。引進先進的林業(yè)科學(xué)技術(shù)和資金，引導(dǎo)各地林業(yè)部門實施使用新的科學(xué)技術(shù)，并有效實現(xiàn)了節(jié)能減排，完善現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)的建設(shè)，合理開發(fā)利用林業(yè)資源，為后代的和諧發(fā)展提供林業(yè)資源。
3.強化我國林業(yè)資源執(zhí)法力度，加強管理。依法加強木材流通領(lǐng)域監(jiān)督管理，避免亂砍濫伐，嚴(yán)格控制木材采伐和使用管理，杜絕無證運輸?shù)纫幌盗羞`法情況發(fā)生，對于毀林開墾的情況要限定期限實現(xiàn)還林。違法行為要嚴(yán)格按照相關(guān)法律處罰，嚴(yán)厲打擊。提高專項打擊整治力度，做好提前預(yù)防工作，以標(biāo)本兼治為方針展開行動，擴大打擊整理范圍。嚴(yán)格按照相關(guān)林業(yè)經(jīng)濟管理法律執(zhí)行，強化林業(yè)管理力度。根據(jù)林業(yè)經(jīng)濟管理工作的實際情況情況，建立現(xiàn)代化的林業(yè)管理制度。確定林業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度，激發(fā)林業(yè)工作者的積極性。
三、結(jié)語。
綜上所述，我國林業(yè)經(jīng)濟管理水平的提升能夠有效的促進可持續(xù)發(fā)展，隨著我國經(jīng)濟水平的提升，對于林業(yè)資源的需求日益增加。雖然我國森林資源豐富，但人均資源較少。由于分布不均衡，林業(yè)結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)，會引發(fā)水土流失的問題，嚴(yán)重影響生態(tài)平衡。為了更好的推進林業(yè)經(jīng)濟管理水平的提高，必須要加強林業(yè)經(jīng)濟管理力度。在時代不斷進步和發(fā)展的背景下，適應(yīng)新時期林業(yè)發(fā)展需求，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的林業(yè)經(jīng)濟管理理念。在實踐的過程中要不斷改善森林資源的管理方式，加強林業(yè)管理制度、執(zhí)法力度，制定科學(xué)合理的法律法規(guī)。針對林業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題進行監(jiān)督管理，避免過度開采林木資源的現(xiàn)象出現(xiàn)，保護森林資源。在林業(yè)管理實踐工作中積累經(jīng)驗，實現(xiàn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十四
摘要：目前，大部分企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新的有效實現(xiàn)需要進行企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，企業(yè)要時刻保持危機意識，在企業(yè)戰(zhàn)略的角度上有效地推動企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新過程。
隨著市場經(jīng)濟地不斷發(fā)展，我國大多數(shù)企業(yè)需要進行經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，使企業(yè)改革不斷深化，核心競爭力逐步增強。
企業(yè)環(huán)境的不同使得企業(yè)經(jīng)濟管理的相關(guān)作用也是大不相同的。
在當(dāng)今市場經(jīng)濟的新環(huán)境下，以知識經(jīng)濟為主旨的經(jīng)濟新型特征、基于計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的新型經(jīng)濟以及經(jīng)濟全球化形式的日趨顯現(xiàn)共同影響著企業(yè)的日常經(jīng)營管理。
在以上因素的相互共同作用下，企業(yè)的競爭環(huán)境逐步擴大，國際地位占有的所面臨的挑戰(zhàn)也越來越激烈。
企業(yè)經(jīng)濟管理的加強與創(chuàng)新，能夠使企業(yè)更好地適應(yīng)新型經(jīng)濟環(huán)境以及推動企業(yè)的改革創(chuàng)新，讓企業(yè)在面臨激烈挑戰(zhàn)的同時，更好地進行企業(yè)自身的發(fā)展。
管理創(chuàng)新應(yīng)該依據(jù)理論創(chuàng)新，本著組織創(chuàng)新的目的，采用創(chuàng)新的技術(shù)手段實現(xiàn)某種活動的全方位創(chuàng)新。
以一個企業(yè)來說，實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化是企業(yè)最根本的追求目標(biāo)。
企業(yè)創(chuàng)新管理中有關(guān)企業(yè)成本控制以及相關(guān)收益最大化的實現(xiàn)一項企業(yè)中具體的系統(tǒng)工作。
在新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)在有效應(yīng)對激烈的市場經(jīng)濟競爭的適合應(yīng)該如何充分實現(xiàn)利益最大化以及自我發(fā)展的強化，是相關(guān)企業(yè)高層應(yīng)該重要分析考慮的問題。
與此同時，在進行企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新改革的過程中，要建立完善的現(xiàn)代化制度，深化改革創(chuàng)新，有效運用企業(yè)的內(nèi)部控制管理系統(tǒng)，使得企業(yè)經(jīng)濟管理的全方位創(chuàng)新發(fā)展得到保障，企業(yè)在經(jīng)濟市場中的競爭力也相應(yīng)提升了。
隨著我國改革開放的順利進行，國內(nèi)大部分企業(yè)都經(jīng)歷一個長期改革創(chuàng)新的艱難過程，相應(yīng)的，企業(yè)也取得了不少優(yōu)秀的經(jīng)濟成果，但是，在企業(yè)實際發(fā)展過程中，其經(jīng)濟管理的進程中也存在著不少問題。
(一)制度缺失。
傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念是比較保守的，相關(guān)的企業(yè)的管理制度也是比較落后的，這就使得在企業(yè)經(jīng)濟管理的實施中對企業(yè)的短期目標(biāo)過分重視，同時，企業(yè)的管理模式也是十分守舊的。
目前大部分企業(yè)雖然也根據(jù)發(fā)展要求加設(shè)了管理部門，制定了具體的制度規(guī)章，但是在實際管理過程中，企業(yè)各個部門之間仍然是權(quán)責(zé)義務(wù)部分，歸屬感十分薄弱，這就導(dǎo)致了企業(yè)職能部門的工作落實只是走過場，敷衍了事，有的企業(yè)中制定的相關(guān)制度甚至無人監(jiān)管執(zhí)行。
除此之外，部分企業(yè)雖然制定了一些企業(yè)經(jīng)濟管理制度，但是在實際的企業(yè)經(jīng)濟活動中卻經(jīng)常變更制度權(quán)限，不經(jīng)過周密考慮就實施相應(yīng)管理措施，使得企業(yè)經(jīng)濟管理制度的功能發(fā)揮甚缺。
(二)人力資源存憂。
有的企業(yè)中，部分人員的流動行為出現(xiàn)的過于頻繁，這就會導(dǎo)致企業(yè)各項工作的銜接性較差，進度緩慢，質(zhì)量堪憂。
許多企業(yè)不注重員工技能培養(yǎng)以及經(jīng)驗累積，這就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部整合的困難度加大，企業(yè)的成本管理等工作缺乏專業(yè)人才。
還有一部分企業(yè)的激勵機制以及績效評估機制不是很有效，這就會導(dǎo)致企業(yè)員工平衡感的缺失，致使員工工作積極性減弱，嚴(yán)重地會影響到企業(yè)的凝聚力的形成，從而使得企業(yè)面臨人事危機，人力資源管理存憂。
(三)管理老套。
目前，大部分企業(yè)的經(jīng)濟管理模式過分單一，很多企業(yè)對經(jīng)濟市場的了解不充分，對經(jīng)濟市場的變化發(fā)展不關(guān)注，這就使得企業(yè)管理模式的過于落后，不能夠推陳出新。
同時，有的企業(yè)的內(nèi)部各系統(tǒng)權(quán)責(zé)分配不夠清晰條理，系統(tǒng)之間相互交叉，矛盾重重，信息阻塞，這會對企業(yè)高層的決策造成不良的影響。
(一)創(chuàng)新理念。
在企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新中，對于企業(yè)管理理念的創(chuàng)新，企業(yè)的首要任務(wù)是要提高企業(yè)管理者對創(chuàng)新理念的有效認(rèn)識。
企業(yè)的經(jīng)濟管理是科學(xué)生產(chǎn)力，企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新能夠保障企業(yè)生產(chǎn)力源源不斷地發(fā)展。
隨著企業(yè)市場競爭的白熱化，創(chuàng)新能力已經(jīng)逐漸發(fā)展成為企業(yè)進行日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的主要動力，經(jīng)濟管理的相關(guān)創(chuàng)新也逐漸成為企業(yè)日常管理活動的核心以及現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的住旋律。
同時，企業(yè)經(jīng)濟管理技術(shù)的創(chuàng)新也是企業(yè)發(fā)展的有效保障，在企業(yè)的日常經(jīng)營生產(chǎn)活動中，唯有充分有效地運用企業(yè)的創(chuàng)新管理理念，才能夠有效地創(chuàng)新企業(yè)的管理技術(shù)。
企業(yè)創(chuàng)新理念的具體實施可以是企業(yè)內(nèi)部形成一種很好的創(chuàng)新氛圍，從而為企業(yè)的經(jīng)濟管理提供一個優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境。
(二)完善機制。
在企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新中，要努力完善企業(yè)的創(chuàng)新激勵機制，使得企業(yè)員工的創(chuàng)新能力得到激發(fā)。
企業(yè)經(jīng)濟管理活動的核心內(nèi)容是對于員工的管理，在企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新中要提倡人性化的管理，通過激勵機制的具體體現(xiàn)來充分調(diào)動員工的工作積極性。
同時，企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展潮流，完善企業(yè)創(chuàng)新激勵機制，為企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新添磚加瓦。
(三)加強培訓(xùn)。
在企業(yè)的日常管理活動中，要注重員工適應(yīng)性的培養(yǎng)，加強員工的技能培訓(xùn)與道德水平的提高。
企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新是與企業(yè)員工的素質(zhì)水平緊密聯(lián)系在一起的。
所以，在企業(yè)的經(jīng)濟管理活動中，通過對員工進行一定培訓(xùn)，更新企業(yè)員工的管理創(chuàng)新理念，使其對企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新產(chǎn)生一種積極的理性認(rèn)識，從而達到是企業(yè)員工適應(yīng)性提高的目的，讓其成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要力量。
綜上可知，企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新是我國在面對激烈市場挑戰(zhàn)的有效利器，是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進程中的重要方面。
因此，在企業(yè)的經(jīng)濟管理活動中要有效地促進企業(yè)的全面創(chuàng)新，從而提升企業(yè)的核心競爭力。
參考文獻：
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十五
檔案是國家機構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
在知識經(jīng)濟時代，一個完整的知識經(jīng)濟體系包括知識的來源、生產(chǎn)、保存、整理、流動、傳播、交流；再加上知識的學(xué)習(xí)、利用和共享等，而檔案在知識經(jīng)濟體系中處于基礎(chǔ)的地位。在現(xiàn)實生活中，人們獲取知識的主要途徑之一就是檔案館、圖書館和博物館等，這也是國家文化設(shè)施的三大支柱。檔案館除了為人們提供知識來源外還擔(dān)負(fù)著知識的保存、整理、開發(fā)和利用等職能。
在知識經(jīng)濟時代，檔案事業(yè)作為知識經(jīng)濟的重要資源，對我國的經(jīng)濟發(fā)展起到了極大的推動作用。但是，一個不符合潮流的檔案事業(yè)在知識經(jīng)濟時代面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此，我們必須賦予檔案管理新的觀念和課題。
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，檔案工作主要是圍繞著檔案實物所展開的一系列行為，這些行為屬于物的管理狀態(tài)；到了工業(yè)經(jīng)濟時代，檔案作為重要的信息資源來進行管理；而知識經(jīng)濟時代則是要求檔案管理從物的管理、信息的管理提升到知識的管理。在知識經(jīng)濟時代，檔案信息的管理只是一種基礎(chǔ)的管理，更為重要的是，我們必須把信息和信息、信息和活動、信息和人緊密的聯(lián)系在一起，從而改進人的行為和知識水平，只有這樣，我們才能秉持知識經(jīng)濟的要求，將檔案管理視為知識管理工作，實現(xiàn)信息管理想知識管理的轉(zhuǎn)變，提高人們對檔案管理的認(rèn)識。
在知識經(jīng)濟時代，檔案不應(yīng)該只局限于事情過后的保存和記錄，檔案應(yīng)該積極地參與經(jīng)濟活動，只有這樣才能使檔案中的信息資源得到最大程度的流動和共享，從而使檔案成為經(jīng)濟增長和生產(chǎn)發(fā)展的重要因素。如果檔案管理仍然停留在過去的封閉的舊的管理上面，必將落后于時代的發(fā)展，無法跟上知識經(jīng)濟時代的步伐。因此。我們在對檔案進行管理時，必須要更新自己的觀念，努力創(chuàng)新，充分發(fā)揮人的主觀能動作用，各級政府和經(jīng)濟部門的檔案管理工作要堅持以科學(xué)決策為首要任務(wù)，要為我國宏觀經(jīng)濟的'決策，一些方針政策的設(shè)計實施等重大問題提供信息咨詢與科學(xué)依據(jù)。只有這樣，檔案管理才能真正服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。
三、知識經(jīng)濟時代對檔案管理人才的要求。
知識經(jīng)濟的一個重要的核心資源就是人力資本，在知識經(jīng)濟時代，檔案事業(yè)發(fā)展的一個重要因素就是要有知識型的檔案管理人才。在現(xiàn)代社會，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，這在極大程度上加快了檔案工作的現(xiàn)代化進程。在世界范圍內(nèi)，以計算機為中心的管理方法使檔案工作在工作方式、管理程序和技術(shù)方法方面發(fā)生了根本性的變化，為了應(yīng)付這種變化，就必須對檔案的工作人員提出更高的要求，工作人員必須掌握新的技能，優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，加強自己的創(chuàng)新性思維。因此，我們必須對相關(guān)人員進行一定的培訓(xùn)活動。
但是，目前在我國有相當(dāng)一部分人沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，缺乏檔案工作的理論知識與現(xiàn)代化管理技能。我國在檔案教育方面，也面臨著生源不足、學(xué)生不安心本專業(yè)，就業(yè)分配困難等一系列的問題。這一切與知識經(jīng)濟對檔案管理人才的要求是不相適應(yīng)的。
因此，我們必須在檔案教育工作這一方面進行一系列的改革。比如說普及計算機教育、調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)、加強對檔案專業(yè)方面的投入等，我們在提高檔案人員素質(zhì)的同時，也要注意人才結(jié)構(gòu)的合理配置，只有這樣，我們才能取長補短，既分工，又合作，才能更好地適應(yīng)知識經(jīng)濟對檔案管理的要求。
在現(xiàn)代社會，信息技術(shù)得到高速的發(fā)展，檔案部門正日益失去其作為重要文獻信息資源的地位。在現(xiàn)實生活中，檔案工作的發(fā)展相對落后，主要是由于基礎(chǔ)設(shè)施落后、管理方式的陳舊、技術(shù)普及度不高、人才缺乏的，因此，對檔案觀念進行更新，改善檔案管理方法以及加強對檔案工作人員的培訓(xùn)已經(jīng)成為我們所面臨的十分迫切的任務(wù)。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十六
檔案是記錄個人、團體、社會等行為活動的重要形式，是使得整個人類社會在時間上關(guān)聯(lián)的重要基礎(chǔ)。從古至今，檔案記錄工作經(jīng)歷了各種各樣的形式，如繩結(jié)法、刻木法、甲骨等，發(fā)展到現(xiàn)在以文本記錄和電子記錄為主的檔案記錄形式。這些發(fā)展無處不體現(xiàn)著人類智慧和高速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)。在科技迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會，“知識”的價值越來越凸顯出來，對經(jīng)濟社會的發(fā)展起著重要作用，不言而喻，我們已經(jīng)步入了知識經(jīng)濟時代，知識不論在個人價值、社會生產(chǎn)總值等方面發(fā)揮著重要作用，提高了各行業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)等的質(zhì)量和價值。在知識經(jīng)濟時代環(huán)境下，檔案和檔案管理工作也發(fā)生著轉(zhuǎn)變。隨著我國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，檔案工作也由單一的國家機構(gòu)形式，向著多元化的方向發(fā)展。檔案不僅在國家方面，在記錄企業(yè)、團體、個人等活動也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展。為了更好地理解知識經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)檔案管理工作的變化及企業(yè)檔案管理策略的調(diào)整，本文首先分析了檔案管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用，然后根據(jù)時代和社會發(fā)展的需求，對現(xiàn)代企業(yè)檔案管理工作展開了思考。
一、檔案管理對企業(yè)的重要作用。
檔案工作是人類社會的重要工作之一，國家、團體、企業(yè)、個人都將檔案工作看的至關(guān)重要。目前，國家機構(gòu)也對該方面工作進行了系統(tǒng)的規(guī)范化調(diào)整，目的也是保留人類智慧的結(jié)晶，對后人的研究和社會的'發(fā)展也有重要價值。在政府機構(gòu)中，檔案是其建立、生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是不可或缺的重要工作。同樣在企業(yè)中，檔案工作具有記錄企業(yè)業(yè)務(wù)、文化、發(fā)展等各方面的重要使命，檔案記錄了企業(yè)各個機構(gòu)、各個時間段重要工作的開展和發(fā)展遇到的各類問題，可以提供寶貴經(jīng)驗和教訓(xùn)，是企業(yè)賴以生存發(fā)展、制定合理的發(fā)展方向的重要參考依據(jù)，是保證企業(yè)高效、可持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，有利于提高企業(yè)決策者決策水平。
（一）數(shù)據(jù)價值。檔案記錄了企業(yè)各項活動精確地數(shù)據(jù)、過程等，這些單靠人腦是不足以長久記憶的，并且不能提供更加直觀有效的表現(xiàn)形式。而對于檔案，不僅可以利用文字永恒的記憶企業(yè)相關(guān)活動，而且其呈現(xiàn)形式可以多樣化，有利于企業(yè)決策者更好的獲取歷史數(shù)據(jù)，做出更為客觀的評論。同樣的，這些記錄數(shù)據(jù)可以作為企業(yè)的憑證，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問題時，可以采用這些記錄的數(shù)據(jù)作為重要依據(jù)，為矛盾的解決提供證據(jù)。
（二）保密價值。除了企業(yè)基本的活動記錄外，檔案還可以記錄企業(yè)的私密數(shù)據(jù)，或是獨有技術(shù)，或是項目競標(biāo)底價，這些一般具有很高的商業(yè)機密價值，不能對外公開。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用好檔案的保密價值，管理好該部分內(nèi)容，一旦泄露，會造成不可估量的損害，甚至導(dǎo)致企業(yè)一蹶不振。
二、現(xiàn)代企業(yè)檔案管理策略調(diào)整。
從檔案工作對企業(yè)的重要作用可以看出，檔案工作對于企業(yè)具有不可替代的作用，而對于一些企業(yè)，并沒有將檔案工作放在重要的位置，因此需要制定合理有效的管理措施，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。在知識經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)檔案的管理策略也面臨著很多新的問題，因此需要針對性的進行調(diào)整檔案管理策略。
（一）加強員工的檔案意識。由于企業(yè)機構(gòu)復(fù)雜、人員混亂，各部門的資料相對散亂。如果對相關(guān)材料不能及時歸類整理，很可能造成重要信息的丟失，從而為檔案整理帶來很大的麻煩。因此，增強員工的檔案整理意識，對于提高檔案管理水平和效率具有重要作用。只有每個人意識到檔案的重要性，才能使得檔案資料的收集、整理、歸類更加高效，同時也提高了檔案的完整性。
（二）提高人員的辦公能力。在知識經(jīng)濟時代，信息技術(shù)的發(fā)展日新月異，采用信息化辦公的方式，可以大大提高檔案管理的水平，但同時也對人員的辦公能力提出了更高的要求。信息化辦公方式打破了以往以紙質(zhì)文件為主的方式，不但可以有效提高檔案的整理效率，還有利于相關(guān)資料的查找和搜集。因此，最重要是根據(jù)公司實際，建立健全、安全的檔案管理信息化標(biāo)準(zhǔn)，對招聘人員的工作能力提出新的要求。應(yīng)聘人員不但須具備基本的檔案工作知識，還需要熟練使用基本的辦公軟件。除此之外，在提高人員信息化辦公能力的同時，還需要注重檔案數(shù)據(jù)的完整性和安全性。這可以通過建立監(jiān)測、檢查、核算等方式，在每一環(huán)節(jié)杜絕檔案數(shù)據(jù)泄露的可能。
（三）健全檔案管理體制機制。企業(yè)的檔案是企業(yè)資料整合、管理的重要形式，因此企業(yè)要建立專門的檔案工作室，用于保管本企業(yè)重要的檔案數(shù)據(jù)。除了一般性的保存企業(yè)運營數(shù)據(jù)外，隨著現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)方面的競爭逐步加大，對于檔案管理館，最重要的還是保存企業(yè)獨有的技術(shù)資料。在企業(yè)建立檔案館，主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部資料的整理和搜集，有利于不斷推進企業(yè)檔案管理的數(shù)字化、信息化管理，提高企業(yè)檔案管理水平。檔案管理的水平的提高，就可以更好地為企業(yè)提供服務(wù)，提高企業(yè)決策者的決策水平。此外，檔案管理的持續(xù)性發(fā)展，是企業(yè)一脈相承又與時俱進的基礎(chǔ)，是提高企業(yè)文化影響力的重要保證。
結(jié)束語。
針對知識經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)檔案管理面臨的新的問題和挑戰(zhàn)，本文分析了檔案工作對企業(yè)的數(shù)據(jù)價值和保密價值兩個重要作用；然后根據(jù)時代發(fā)展需要，提出現(xiàn)代企業(yè)管理需要提高員工檔案意識、提高人員的辦公能力和健全企業(yè)檔案管理體制機制三個重要方面的內(nèi)容。只有大力提高檔案管理水平，才能使得檔案為企業(yè)更好地提供服務(wù)。
參考文獻：
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十七
[摘要]：林業(yè)作為其他行業(yè)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，對林業(yè)經(jīng)濟進行科學(xué)合理的管理，對林業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展具有推動作用。
目前，我國在林業(yè)經(jīng)濟的管理方面仍存在許多問題，隨著我國的經(jīng)濟發(fā)展，各個相關(guān)部門應(yīng)加強對林業(yè)經(jīng)濟的管理，尋找科學(xué)合理的，適合我國基本現(xiàn)狀的管理方法，從而促進林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。
[引言]：林業(yè)的發(fā)展對于人類的生產(chǎn)生活有著重要的意義，這種意義不僅表現(xiàn)在經(jīng)濟效益方面，還包括對維護自然環(huán)境有著一定的促進作用，需要相關(guān)人員對林業(yè)的發(fā)展與管理投入更多的關(guān)注，在解決林業(yè)發(fā)展中所出現(xiàn)的問題的基礎(chǔ)之上，加強林業(yè)經(jīng)濟管理，促進林業(yè)的和諧發(fā)展。
1.1森林資源過度開發(fā)。
與國外的先進國家相比，我國在林業(yè)經(jīng)濟管理中還存在著一定的問題，嚴(yán)重制約著林業(yè)經(jīng)濟以及產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，具有一定的阻礙作用，森林資源的過度開發(fā)是其中較為嚴(yán)重的問題之一。
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，我國的工業(yè)化水平日益提高，城市化發(fā)展迅速，對各種資源的需求急劇增加，包括對樹木的需求，過渡開發(fā)森林資源，使得森林面積迅速減小，從而使森林資源保護形勢日趨嚴(yán)峻。
1.2林業(yè)產(chǎn)業(yè)化低。
林業(yè)化產(chǎn)業(yè)低也是我國農(nóng)業(yè)管理面臨的重要問題。
現(xiàn)階段，我國農(nóng)林的經(jīng)營方式為分散式，缺乏有效的經(jīng)營機制，機制的缺失阻礙了林業(yè)向著市場化發(fā)展的步伐，一方面不利于林業(yè)產(chǎn)業(yè)化的深化，另一方面也給林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展帶來了負(fù)面影響。
林業(yè)產(chǎn)業(yè)化低會導(dǎo)致林業(yè)發(fā)展失衡，致使林業(yè)不同區(qū)域的發(fā)展水平存在差別。
在經(jīng)濟發(fā)展比較快速的地區(qū)，林業(yè)產(chǎn)業(yè)化已初具規(guī)模，形成了產(chǎn)業(yè)鏈及規(guī)模，而有些林業(yè)資源豐富的地區(qū)由于管理水平低下，無法與市場接軌，從而為林業(yè)的總體發(fā)展造成一定的障礙。
1.3林業(yè)資源相對不足。
在長期的發(fā)展過程中，因為受到自身市場經(jīng)濟特點的影響，導(dǎo)致我國的林業(yè)資源始終存在著質(zhì)量下滑與總量不足的問題。
再加上我國是一個人口眾多的國家，進一步降低了林業(yè)資源的人均儲蓄量。
此外，由于對人們的過度采伐，導(dǎo)致整個林業(yè)的木材比例始終在下降，也正因如此，導(dǎo)致其在對林業(yè)資源的有效利用時，難以獲得一個切實的保障。
我國的相關(guān)法律對于林業(yè)開采進行了明確的規(guī)定，要求其必須要將開采量控制在某一范圍內(nèi)，若對其進行過度的開采，其不僅很難保障林業(yè)的自然效力，同時也將會嚴(yán)重影響到林業(yè)的自我恢復(fù)能力ll]。
現(xiàn)階段，我國正處于新時代的社會建設(shè)時期，隨著城市化與工業(yè)化的不斷深人，其對于林業(yè)資源也提出了更高的開發(fā)需要，再加上城市化的發(fā)展，占據(jù)了一定的林業(yè)面積，加重了林業(yè)資源不足的問題。
2.1優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)模式。
林業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對于經(jīng)濟管理有著重要的意義，加快林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對于提高經(jīng)濟效益與林業(yè)發(fā)展水平有著巨大的作用。
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的完善和升級能夠促進現(xiàn)今的林業(yè)資源優(yōu)勢慢慢向科技優(yōu)勢方向發(fā)展。
借助相關(guān)政策的優(yōu)惠以及經(jīng)濟方面的促進作用，積極推動林業(yè)經(jīng)濟往森林經(jīng)濟方向發(fā)展。
目前我國林業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)一種不均衡的狀態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出多種不同的形態(tài)，因此，在保障發(fā)展結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時不斷的改善其經(jīng)濟的發(fā)展方向。
在保障林業(yè)生產(chǎn)循環(huán)的基礎(chǔ)上，致力于創(chuàng)建節(jié)約型生產(chǎn)模式，科學(xué)的使用林業(yè)生產(chǎn)的土地，科學(xué)的利用相關(guān)資源，對林業(yè)生產(chǎn)的相關(guān)資源進行合理的'配置，優(yōu)化資源配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
致力于走上林業(yè)產(chǎn)業(yè)科學(xué)合理、生態(tài)節(jié)約的和諧發(fā)展方向，促進林業(yè)的和諧發(fā)展。
2.3強化林木質(zhì)量的把控。
長期以來，在我國林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展過程中，第一產(chǎn)業(yè)指的就是林木的生產(chǎn)與銷售，而從本質(zhì)上來說，林木的質(zhì)量，能夠直接影響到林木的生產(chǎn)與銷售水平。
因此，我們應(yīng)當(dāng)大力強化對林木質(zhì)量的管理與控制。
就針對于大部分的地區(qū)而言，其可以通過運用以下方法，來提升林木的質(zhì)量：第一，要求其應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循世界貿(mào)易組織準(zhǔn)則，并構(gòu)建起順應(yīng)國家需要的林木質(zhì)量監(jiān)測系統(tǒng)，各個地區(qū)也應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身林業(yè)的實際發(fā)展情況，來加強對林業(yè)產(chǎn)品的宣傳與推廣，并在此基礎(chǔ)上，來為之配置科學(xué)的林業(yè)科研探究設(shè)施，強化對相關(guān)工作人員的管理與培訓(xùn)工作，實現(xiàn)對林木質(zhì)量監(jiān)測體系的逐步改進與創(chuàng)新，以此來最大程度的保證林木質(zhì)量檢測的準(zhǔn)確性與有效性。
第二，應(yīng)當(dāng)強化對目前林木質(zhì)量管理制度的優(yōu)化與創(chuàng)新，通過結(jié)合實際的地區(qū)發(fā)展情況，來制定更加科學(xué)的林木質(zhì)量要求準(zhǔn)則，并在此基礎(chǔ)上，來加強對整個生產(chǎn)過程的管理與控制，促進林木產(chǎn)品質(zhì)量的大力提升。
2.3創(chuàng)新林業(yè)制度管理。
對林業(yè)產(chǎn)業(yè)加強制度管理，不僅保障了林業(yè)產(chǎn)業(yè)的正常運行，而且推動了林業(yè)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。
對林業(yè)制度管理進行創(chuàng)新有以下方面：一是規(guī)范林木采伐管理。
對林木的砍伐制度進行規(guī)范管理，并采取監(jiān)督制度，實施責(zé)任制，從而減少亂砍濫伐的現(xiàn)象發(fā)生。
二是規(guī)范林木檢疫管理。
嚴(yán)格按照林木檢疫管理制度對林木進行檢疫工作，防止病蟲害的傳播，使林木得到有效的保護。
三是規(guī)范林地管理。
應(yīng)加強對林地的使用管理，防止惡意占領(lǐng)林地的現(xiàn)象發(fā)生。
四是規(guī)范木材加工廠管理。
對木材加工廠進行管理，其目的在于有效的保護和合理使用林木。
2.4促進生態(tài)產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展。
隨著人類對資源的需求和掠奪不斷加劇，我國當(dāng)今林業(yè)發(fā)展迎來了較多的挑戰(zhàn)，尤其是森林資源的不足導(dǎo)致林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展受到一定的阻礙。
從現(xiàn)實情況出發(fā)，目前光靠市場還是難以協(xié)調(diào)資源與人口增長之間的矛盾。
即便是在國家政策的管理控制下，我國的人口基數(shù)還是呈不斷增長的狀態(tài)，但是自然資源的總量是有限的，即便我國地大物博，但人均資源占有率還是十分的少，對資源的利用過程中還會對生態(tài)環(huán)境造成較大的影響。
針對這些現(xiàn)狀，要求我們加強對生態(tài)產(chǎn)業(yè)的建設(shè)。
結(jié)語。
林業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展對人們的生活有著重要的影響，且和生態(tài)環(huán)境有著密不可分的聯(lián)系。
除此之外，林業(yè)作為我國的一項重要產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展理應(yīng)受到更多的重視與關(guān)注。
加強林業(yè)經(jīng)濟管理，是保障林業(yè)發(fā)展經(jīng)濟效益，提高林業(yè)發(fā)展水平的重要環(huán)節(jié)，林業(yè)的發(fā)展不僅要著眼于經(jīng)濟層面，更要注重與環(huán)境的協(xié)調(diào)，在保障生態(tài)環(huán)境的基礎(chǔ)上，促進林業(yè)的和諧、可持續(xù)發(fā)展。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十八
由于知識經(jīng)濟建立在信息技術(shù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)濟活動的網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化以及知識積累和革新的速度加快，將使財務(wù)管理的風(fēng)險超于復(fù)雜化。由傳統(tǒng)的投資風(fēng)險轉(zhuǎn)向投資風(fēng)險和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)風(fēng)險并存?？茖W(xué)地規(guī)避風(fēng)險，首先要強化財務(wù)管理人員的風(fēng)險意識，及時調(diào)整財務(wù)人員適應(yīng)新環(huán)境的知識結(jié)構(gòu)，使他們能夠具有及時捕捉風(fēng)險、防范風(fēng)險的能力。其次，要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)加強研究，運用科學(xué)方法對投資項目進行預(yù)測，提高效果。再次，由于在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與無形資產(chǎn)上的投資風(fēng)險遠遠大于固定資產(chǎn)投資風(fēng)險，對那些技術(shù)進步快，對國民經(jīng)濟具有重大促進意義的無形資產(chǎn)，采取類似于固定資產(chǎn)加速折舊法進行攤銷，從而降低風(fēng)險程度。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十九
21世紀(jì)主要是以知識經(jīng)濟為主導(dǎo)，而知識經(jīng)濟的發(fā)展完善，也標(biāo)志著人們加強了對知識資源的運用和關(guān)注，在未來的經(jīng)濟發(fā)展時期，必然會將知識資源作為主要的經(jīng)濟發(fā)展依托，以期促進社會的有效變革。截至目前，會計都屬于國內(nèi)經(jīng)濟社會的穩(wěn)定工作形式，且對于整個經(jīng)濟的發(fā)展，都發(fā)揮著基礎(chǔ)的引導(dǎo)作用，在新時代的發(fā)展過程中，會計面臨著相當(dāng)多的發(fā)展問題，無論是基礎(chǔ)的會計操作方式，還是深層次的會計發(fā)展理念，都需要進行深層次的調(diào)整和優(yōu)化，這樣才能跟得上時代的步伐，實現(xiàn)較高水平的會計運營管理。
知識經(jīng)濟是以知識資源作為主體依托的經(jīng)濟形式，而這一經(jīng)濟形式的到來，直接對傳統(tǒng)會計造成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，尤其是基礎(chǔ)假設(shè)，與傳統(tǒng)會計出現(xiàn)了嚴(yán)重的分割線。首先，在傳統(tǒng)的會計假設(shè)中，企業(yè)具有十分明顯的劃分界限和概念，但在新時期，企業(yè)的界限逐漸變得模糊，尤其是各種網(wǎng)絡(luò)公司和虛擬企業(yè)的出現(xiàn)，直接打破了原來的企業(yè)實體界限，導(dǎo)致會計核算的范圍不再局限在實體型企業(yè)，轉(zhuǎn)而需要涉及網(wǎng)絡(luò)上的虛擬型企業(yè)，如淘寶、京東一類的產(chǎn)品，雖然交易確實產(chǎn)生了，但整個交易過程發(fā)生在虛擬網(wǎng)絡(luò)上，因而在對其進行核算的過程中，也需要考慮到虛擬交易環(huán)節(jié)的成本。其次，當(dāng)前國內(nèi)的市場競爭相當(dāng)激烈，決策者需要在較短的時間內(nèi)做出及時的反應(yīng)，而這個過程需要會計人員提供較為準(zhǔn)確的會計信息，且要保證這些會計信息的時效性，而傳統(tǒng)的會計分期已無法滿足全新的市場競爭狀況。如果是一些臨時的網(wǎng)絡(luò)組織，對其進行會計分期并沒有實際的意義可言。最后，貨幣計量假設(shè)也是整個會計的基礎(chǔ)假設(shè)之一，其在新時期各種因素的影響下，如企業(yè)產(chǎn)品科技含量持續(xù)提高、更新?lián)Q代的速度十分快、價值漲幅嚴(yán)重等，容易產(chǎn)生相當(dāng)多的問題。且傳統(tǒng)的貨幣假設(shè)還排除了一些無法通過貨幣單位表示的金融信息，而這些信息往往對管理人員的決策具有直接的影響。為此，在知識經(jīng)濟時代到來后，國內(nèi)會計假設(shè)需要重新界定，盡可能囊括一些全新的會計主體內(nèi)容。
在傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟環(huán)境中，實體企業(yè)對經(jīng)濟的管理以及核算，主要是通過資本的運營來完成，即通過當(dāng)前企業(yè)所擁有的有形資產(chǎn)，獲取全新的經(jīng)濟利益。在知識經(jīng)濟時代到來后，國內(nèi)的會計開展環(huán)境有了相當(dāng)大的變化，決定企業(yè)生存發(fā)展的因素已不再局限在企業(yè)的有形資產(chǎn)上，轉(zhuǎn)而拓展到人力資源、知識資源、技術(shù)內(nèi)容以及金融管理等資產(chǎn)方面。且這些無形資產(chǎn)在當(dāng)前企業(yè)總資產(chǎn)中的比例也獲得了持續(xù)性的上升，逐漸成為企業(yè)的核心資產(chǎn)，在這樣的狀況下，會計核算必須要進行相應(yīng)的`轉(zhuǎn)變，將重心逐漸轉(zhuǎn)移到這些無形資產(chǎn)上。經(jīng)過統(tǒng)計，西方國家的許多科技企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)已達到總資產(chǎn)的60%，而無形資產(chǎn)的實際價值也比有形資產(chǎn)要高的多。同時，當(dāng)前的國內(nèi)，已加強了對虛擬經(jīng)濟的關(guān)注，如資本市場和貨幣市場，這些經(jīng)濟主體都發(fā)揮了相當(dāng)直接的經(jīng)濟促進作用。在無形資產(chǎn)比例持續(xù)增加的過程中，會計核算的重心將會進行相應(yīng)的轉(zhuǎn)移，而轉(zhuǎn)移的主體對象必然是各種無形資產(chǎn)。
在知識經(jīng)濟時代，我國的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)得到了實時發(fā)展，而會計的基礎(chǔ)核算職能也必然會發(fā)生相應(yīng)的優(yōu)化，傳統(tǒng)的核算職能由于開始進行現(xiàn)代設(shè)備的應(yīng)用，呈現(xiàn)嚴(yán)重的弱化現(xiàn)象。而會計的管理職能在這一時期得到了實時優(yōu)化，能夠更加有效地發(fā)揮出來。在全新的會計管理核算模式下，財務(wù)會計將與管理會計進行實時融合，形成一個全新的會計體系，同時具備核算職能和管理職能。而在這一會計體系中，財務(wù)會計可以在核算的基礎(chǔ)上，添加決策參與、經(jīng)濟分析等職能內(nèi)容，使會計系統(tǒng)成為一個綜合系統(tǒng)，能夠覆蓋會計事前、事后的全過程管理體系，一定程度上意味著，會計的職能將由原來的核算型變成管理核算型，本身的職能也發(fā)生了相當(dāng)大的變化。這種會計管理系統(tǒng)的運用，可以為會計信息運用者提供更為及時、準(zhǔn)確的信息，且能夠闡述企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟價值，包括絕對價值和相對價值。同時，通過對這些會計信息的分析，可以準(zhǔn)確地判斷企業(yè)的現(xiàn)有資產(chǎn)以及當(dāng)前的償債能力，使企業(yè)的經(jīng)濟項目開展變得合理、有效。而且，通過管理核算職能的優(yōu)化，可以使會計操作變得更加合理、有效，盡可能規(guī)避當(dāng)前的決策風(fēng)險，提高會計決策的準(zhǔn)確性，正確應(yīng)對知識信息時代市場環(huán)境變化帶來的各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。
在當(dāng)前的會計管理工作中，會計確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是十分重要的內(nèi)容，其普遍采納了以符合會計要素為發(fā)展要求的計量方式，并且會對企業(yè)的未來經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生直接影響。為了適應(yīng)當(dāng)前時代的發(fā)展，會計確認(rèn)理論必然也要進行持續(xù)的優(yōu)化，其確認(rèn)內(nèi)涵已得到了實時拓展，對現(xiàn)有的財務(wù)報表進行了重新定義，而確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)也進行了相應(yīng)的完善。當(dāng)前確認(rèn)范圍以外的人力資源、企業(yè)名譽等經(jīng)濟內(nèi)容，也需要進行重新界定，并根據(jù)經(jīng)濟要求添加到確認(rèn)范圍，納入相應(yīng)的報告體系中，使決策者的決策更加完整、全面。當(dāng)前的會計確認(rèn)本身具有一定的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，但對于各種現(xiàn)實經(jīng)濟中出現(xiàn)的新興經(jīng)濟事物，缺乏一定的關(guān)注，而權(quán)責(zé)發(fā)生制也無法給予充分的處理。為此，在未來經(jīng)濟的發(fā)展過程中，國內(nèi)市場的各種交易活動形式和交易方法，都會進行持續(xù)創(chuàng)新，而這樣的狀況，將導(dǎo)致權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實現(xiàn)制的充分融合，進而促使會計確認(rèn)理論更加完善、合理，滿足當(dāng)前會計確認(rèn)的真實需求。
隨著知識經(jīng)濟體系的持續(xù)發(fā)展，我國企業(yè)管理人員對會計信息的需求方向有了相當(dāng)大的變化。而當(dāng)前的會計計量模式，主要是以貨幣作為主要計量單位，并采用歷史成本計量屬性，整體的不足之處已十分明顯。同時，貨幣計量假設(shè)在一定程度上，將會計管理操作判定為計量貨幣活動的一門學(xué)科，直接把大量的非貨幣性經(jīng)濟內(nèi)容排斥于外，很大程度上制約了會計學(xué)科的健康發(fā)展，影響了其實際作用的發(fā)揮。同時，在知識經(jīng)濟時代，非貨幣計量信息對決策者的決策和管理具有直接的指導(dǎo)作用，會計管理有必要擴大當(dāng)前會計信息的實際容量，實時增加一部分非貨幣經(jīng)濟信息內(nèi)容。即，將來的會計計量模式，必然會出現(xiàn)貨幣計量與非貨幣計量并重的多方面計量模式。在實際的會計管理中，相關(guān)人員需要根據(jù)不同的會計計算主體，選擇最為合適的計量屬性，并將市場份額、企業(yè)員工素質(zhì)納入會計管理系統(tǒng)中，使企業(yè)的會計信息能夠覆蓋更加合理、有效的經(jīng)濟范圍，實時滿足新時期會計管理和決策的多重需要。
在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的會計報告體系，需要進行多方面的優(yōu)化和拓展，無論是在基礎(chǔ)的報告內(nèi)容上，還是在深層次的會計報告?zhèn)鬟f上，都需要進行全面改進。首先，在將來的會計報告體系中，會計報告能提供的信息會變得相當(dāng)豐富，不僅包括基礎(chǔ)的財務(wù)信息，還會有產(chǎn)品市場份額、產(chǎn)品銷售范圍等，而這些揭示的內(nèi)容也將會直觀地呈現(xiàn)給信息使用者，提高信息使用的科學(xué)完善性。同時，傳統(tǒng)的會計報告僅會針對歷史性信息進行相關(guān)匯總和管理，而對于企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)濟風(fēng)險則不會加以過多的關(guān)注，這樣的狀況導(dǎo)致報告十分不完整，缺乏實際發(fā)展的規(guī)劃和指導(dǎo)。而在新時期的發(fā)展過程中，會計報告將包括更多的經(jīng)濟風(fēng)險、經(jīng)濟規(guī)劃等經(jīng)濟預(yù)測內(nèi)容，促使會計管理更加完善。其次，會計的基礎(chǔ)報表形式以及傳遞形式也將得到持續(xù)優(yōu)化。在未來的會計報告發(fā)展中，將出現(xiàn)兩種報告形式，一種是傳統(tǒng)的定期報告，另一種是全新的實時報告。實時報告將直接使會計信息具有較高的實效性，整體的使用價值也會得到充分提高。這樣的狀況十分有利于企業(yè)管理人員迅速、及時地做出各種決策，合理應(yīng)對各種風(fēng)險，減少市場環(huán)境變化帶來的經(jīng)濟損失。最后，通過網(wǎng)絡(luò)形式建立的會計報告。企業(yè)管理人員可以直接通過網(wǎng)絡(luò)獲取自己想要的信息，而為了便于檢索，通常還會對這些信息內(nèi)容進行合理分類，如根據(jù)不同會計報告使用方向進行整理，提高會計決策的合理、準(zhǔn)確性，并服務(wù)于不同的管理人員和決策人員。
知識經(jīng)濟時代的到來，直接對傳統(tǒng)的會計工作提出了全新的挑戰(zhàn)，一定程度上也給予了會計全新的發(fā)展機遇。在未來的會計工作發(fā)展過程中，相關(guān)人員需要實時加強對知識經(jīng)濟主體以及相關(guān)內(nèi)容的關(guān)注，從理論和實踐結(jié)合的方向探索會計工作改革的新方向，進而更加合理地提高會計工作的科學(xué)有效性。
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