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對標爭先實施方案篇一
實施計劃是從目標要求、工作內容、方法和工作步驟等方面對某項工作作出全面、具體、明確安排的計劃性文件。這是一種應用寫作風格。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
根據(jù)《中共杭州市蕭山區(qū)委印發(fā)關于開展解放思想大討論活動的實施方案的通知》（蕭委發(fā)〔2018〕36號）和《中共杭州市蕭山區(qū)委辦公室關于激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛殚_展“三好雙一流”爭創(chuàng)活動的通知》（蕭委辦發(fā)〔2018〕54號）精神，局黨委決定，在局系統(tǒng)開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，深入推進“四提一爭”活動，進一步激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，認真學習對標單位的好經(jīng)驗、好做法，深入查找差距，制定切實可行的對標方案，實行全方位對標，確保取得實實在在的成效，爭當“八八戰(zhàn)略”再深化改革開放再出發(fā)的排頭兵。
本次專題活動以人才工作、社保經(jīng)辦為重點，人才工作對標高新區(qū)（濱江區(qū)）、社保經(jīng)辦對標紹興市柯橋區(qū)，其他科室（單位）要在同行業(yè)內自立標桿，組織開展以“分析短板、對標找差、謀劃舉措、全面落實”為主要載體的專項活動。
（一）分析短板。
各科室、局屬單位要集中一段時間，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，召開黨員干部學習會、討論會、座談會，組織開展一次以“盤點工作找問題，深挖根源謀思路”為主題的大討論活動。通過自上而下、自下而上的大討論，深入查找在目標制定、平臺建設、方式方法、窗口服務、自身建設等方面存在的突出問題，既找顯而易見的、又查隱藏較深的，既找影響當下的、又查涉及長遠的，既找“先天不足”形成的、又查工作不力造成的，摸清阻礙追趕超越的癥結點，列出一份針對性強的短板清單。
（二）對標找差。
各科室、局屬單位要圍繞思想理念對標、作風效能對標和工作實績對標三大任務，對照可學可比的先進典型和工作標準，進行全方位、多層次、多角度對標。通過縱向分析，認真總結經(jīng)驗，明確發(fā)展優(yōu)勢，堅定發(fā)展信心。同時，查找不足，確定方向。通過橫向對比，找準我區(qū)人力社保各項工作在全市、全省的位次和差距，樹立標桿，從而切實解決“學什么、向誰學、怎么學”等問題。
（三）謀劃舉措。
各科室、局屬單位結合對標找差情況，根據(jù)工作發(fā)展的最新要求和自身實際，按照量力而行、循序漸進、適度超前的思路，跳出“城墻思維”、破除思維定勢，尋找縮小差距、實現(xiàn)趕超的新方法、新途徑，完善推進措施，改進工作作風，既不制定不切合實際的目標，也不能隨意降低標準、敷衍了事。同時，結合謀劃明年工作思路，進一步解放思想、轉變觀念，把工作聚焦到破解各類重點難點問題上去，把精力集中到人力社保工作的大局中來。
（四）全面落實。
各科室、局屬單位要抓好各項工作措施的有效落實，明確工作目標、工作進度和責任分工，制定時間表、路線圖；要全力破解瓶頸制約，及時有效解決工作推進中的各類問題；科室、單位之間要加強統(tǒng)籌協(xié)調，形成工作合力。局黨委將運用督促檢查工作機制，定期和不定期對工作進展情況進行檢查，確保工作取得實效。
本次專題活動從2018年11月中旬開始，到2019年1月底初步結束，并實行長效管理，分三個階段進行：
第一階段（11月中旬至11月中旬）。制定局黨委《關于開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動的實施方案》，明確任務和具體要求。各科室、局屬單位根據(jù)實施方案的要求，制定具體活動方案并于11月20日前報送局黨委審定。
第二階段（11月中旬至12月下旬）。各科室、局屬單位組織開展大討論活動，深入查找存在的突出問題，列出短板清單。組織人員赴對標單位開展學習考察，深入研究分析對標單位的先進經(jīng)驗、典型做法，厘清對標內容，定性、定量確定對標指標。對照量化指標，進行深入討論，剖析問題差距，明確工作目標和努力方向，研究工作措施，確定工作時間表和路線圖。
第三階段（明年1月上旬至1月底）。結合年度目標任務，全面落實各項工作措施，確保工作常態(tài)化、長效化，持之以恒抓好落實。
（一）強化責任落實。要將開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動作為當前的重要政治任務來抓，局黨委成立由華保華書記、局長任組長，任寶祥副書記、副局長任常務副組長，朱華軍副局長、孟紅琴副局長、林小勇副局長、蔣之奇副局長任副組長，各科室、單位負責人為成員的領導小組。人才工作對標由杭州灣智慧谷（蕭山海創(chuàng)園）管理服務中心牽頭，人才開發(fā)科、培訓教育科、區(qū)人才管理服務處配合；社保經(jīng)辦對標由區(qū)社保中心負責。各科室、單位主要負責同志要認真履行第一責任人職責，精心謀劃、周密組織，做到分析深入、對標準確、措施有力、落實全面。
（二）注重統(tǒng)籌推進。要將開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動與開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和開展“三好雙一流”爭創(chuàng)活動相結合，與當前工作統(tǒng)籌謀劃、相互促進，做到邊學習討論、邊調研排查、邊改進提升。同時，要正確處理好開展專題活動與抓好當前工作的關系，統(tǒng)籌協(xié)調解決工作中存在的矛盾和問題，努力做到活動與工作“兩促進、兩不誤”。
（三）加強宣傳督導。要積極宣傳開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動的重要意義，宣傳經(jīng)驗做法和創(chuàng)新性成果，凝聚工作的強大正能量。要豐富宣傳形式，拓寬宣傳渠道，特別要發(fā)揮新媒體的作用，營造濃厚氛圍。要強化督查落實，發(fā)現(xiàn)問題及時通報，限期整改，對搞形式、走過場的嚴肅追責。
局機關各科室，局屬各單位：
為深入貫徹落實縣委關于開展“找差距、謀發(fā)展”解放思想大討論活動的精神，按照局黨委安排部署，決定從1月下旬開始至2月底，在全局范圍內開展“找差距、謀發(fā)展”解放思想大討論活動?，F(xiàn)制定如下實施方案：
一、指導思想。
認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,按照省、市委的工作要求和縣委十四屆三次全會的決策部署,圍繞市委提出的“新時代溫州發(fā)展三大歷史性命題”,緊密結合我局工作實際,組織開展“找差距、謀發(fā)展”解放思想大討論活動,引導廣大黨員干部進一步認識不足、找出差距,提升發(fā)展理念,拉高工作標桿,強化執(zhí)行落實,勇當新時代綠色發(fā)展的排頭兵,爭做溫州西部生態(tài)休閑產(chǎn)業(yè)帶建設排頭兵,為奮力開啟新時代泰順發(fā)展新篇章凝聚共識和發(fā)展力量。
二、活動要求。
1.強化目的性。全局黨員干部要緊緊圍繞溫州新時代發(fā)展的“三個歷史性命題”,立足“泰順五大優(yōu)勢”,聚焦“干成五件大事”,找準本科室、本單位新時期工作新方位,以大學習為引擎,以大討論為抓手,通過對標先進,查找不足,推動思想大解放,形成與“奮力開啟新時代泰順發(fā)展新篇章”工作要求相適應的新觀念、新機制、新作風,推動2018年各項工作開好局、起好步,實現(xiàn)“開門紅”。
2.提高針對性。堅持問題導向,聚焦有效投資、經(jīng)濟體制改革、縣域發(fā)展謀劃、價格管理、統(tǒng)計服務、糧食保障等方面存在的不足和突出問題,列出“差距清單”,找準努力方向,制訂發(fā)展規(guī)劃和2018年的工作計劃,使之成為今后一個時期的發(fā)展藍圖和2018年的工作任務。
三、實施步驟。
1.宣傳發(fā)動階段(1月20日-1月31日)。召開部署會議，對開展“找差距、謀發(fā)展”解放思想大討論活動進行全面安排部署。充分利用簡報、網(wǎng)絡新媒體廣泛宣傳發(fā)動，使廣大干部群眾充分認識開展大討論活動的重要性，積極主動地參與到活動中來。
2.學習討論階段(2月1日一2月15日)。各科室、局屬各單位聯(lián)系實際，采取個人自學、集中培訓、集體研討、專家輔導等多種形式，集中學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及省、市、縣委全會和“兩會”精神,就溫州“新時代三大歷史性命題”,組織開展“對標找差,自我加壓”大調研、“立標謀策,補齊不足”大討論、“創(chuàng)標力行,實干爭先”大實踐活動,具體抓好“八個一”，即明確一個先進目標、組織一次專題調研、撰寫一篇調研文章、開展一次學習討論、進行一次差距查擺、制定一個發(fā)展規(guī)劃和2018年行動計劃、解決一批突出問題、開展一次作風建設行動。
3.總結提高階段(2月15日-2月28日)。認真總結活動。
開展情況,制定整改措施，提煉好的經(jīng)驗和做法，提煉好的經(jīng)驗和做法,以制度形式固定下來，建立比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。
四、主要活動。
（一）組織一次差距大排查活動。按照上級發(fā)改部門工作要求和縣委十四屆三次全會提出勇當新時代綠色高質量發(fā)展排頭兵，緊密結合發(fā)改工作實際，在全局開展一次對標大排查活動，深入查找精神狀態(tài)、工作作風、工作思路、服務參謀等方面短板、問題根源，建立問題差距清單，引導干部端正思想、認識不足，提升發(fā)展理念，拉高工作標桿，強化執(zhí)行落實。
（二）進行一次補齊短板大討論。在大排查活動的基礎上，對照排查出的問題清單，從班子層面、各科室、局屬各單位層面，分層分類開展“立標謀策，補齊短板”為主題的大討論活動，針對存在的不足與差距，逐條制定整改措施，謀劃服務保障發(fā)展措施、落實責任，銷號整改，做到思想有震動、工作有推動。
（三）組織一次大調研活動。各科室、局屬各單位要把解決問題、提升決策和服務發(fā)展能力作為開展活動的出發(fā)點和落腳點，緊密聯(lián)系泰順改革發(fā)展、社會經(jīng)濟發(fā)展實際，開展“對接溫州西部生態(tài)休閑產(chǎn)業(yè)帶建設，我能做什么？”為主題的調查研究活動，形成一篇調研報告，為全縣社會經(jīng)濟發(fā)展提供決策參考。
（四）開展一場作風建設行動。在全局推開展作風建設行動，從嚴查處和整治干部隊伍中存在的執(zhí)行不力、擔當不夠，慢作為、不作為、亂作為及其他“四風”問題，為勇當新時代綠色發(fā)展的排頭兵,爭做溫州西部生態(tài)休閑產(chǎn)業(yè)帶建設排頭兵提供有力紀律保證。
五、組織領導。
“找差距、謀發(fā)展”解放思想大討論活動在局黨委統(tǒng)一領導下由機關黨委負責牽頭實施。各科室、局屬各單位要按照時序要求,及時動員部署、組織專題學習、開展專題討論,確?；顒佑行蛲七M。主要負責人要親自抓,親自組織開展大討論活動,每位干部都要主動參與,自覺把自己擺進去,對照不足,整改提升,做到思想有震動、工作有推動。
為進一步貫徹落實我區(qū)“樹正氣、轉作風、促發(fā)展”活動的有關精神，根據(jù)我局的活動方案要求，經(jīng)局黨組研究，決定在我局開展“樹正氣、轉作風、促發(fā)展”活動先進典型評選活動，現(xiàn)制訂以下實施方案：
本次活動旨在積極倡樹正氣，切實轉變作風，有效促進發(fā)展，發(fā)掘和培養(yǎng)為全局工作做出突出業(yè)績的先進典型，全面展示他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻、坦蕩正派、奮發(fā)向上的精神風貌和典型事跡，進一步激發(fā)全局干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為**區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展再立新功。
全局在職干部職工。
5、誠實守信，無違法違紀等不良記錄。
本次活動推選共出先進典型2名，先進個人6名。
第一階段推選申報(20xx年6月3日前)。
以科室為單位進行推選，科室人員多于5人者適當增加名額(具體名額附后)，全局共推選出16名候選人。各科室務必于6月3日下午5點前將推選出的候選人員名單報送局活動辦公室，監(jiān)察法規(guī)室負責對候選人的個人情況進行審核。
第二階段大會評選(20xx年6月5日)。
召開全局干部職工大會，從16名候選人中評選出8名先進個人。
第三階段研究確定(20xx年6月6日)。
局活動領導小組召開會議，局黨務、政務監(jiān)督領導小組參與全程監(jiān)督，結合個人綜合表現(xiàn)，以票決形式從以上8人中確定2名先進典型，6名先進個人。
召開表彰會，為這以上8名同志頒發(fā)榮譽證書，并制作光榮榜，在局院內公示，號召全局干部職工學習并同時舉辦專題先進事跡報告會，進一步推進全局機關“樹正氣、轉作風、促發(fā)展”的深入開展。
(一)各科室要高度重視，加強對評選工作的組織領導，以客觀公開、公正和高度負責的態(tài)度，認真做好這次評選工作，真正把積極向上、一身正氣、作風優(yōu)良、工作扎實的優(yōu)秀干部推薦上來。
(二)加強宣傳，營造氛圍。局辦公室要通過板報、公示欄、召開會議等形式進行多方位的宣傳，努力在廣大干部職工中營造學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍。
(三)各科室把推選上報的候選人，經(jīng)主管領導同意簽字后，在規(guī)定時間內將材料報送到局活動辦，推薦材料不符合要求的，取消評選資格。
(四)8名先進代表必須同時提交個人先進事跡材料，1000字以上，一式三份，按時間要求報活動辦公室。
依據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室印發(fā)《關于在全縣廣泛拓展“選樹各類先進典型、爭當排頭兵”活動的實施方案的通知》（x辦文[2020]x號）精神以及縣食藥局《貫徹落實“作風建設年”活動的實施方案》（x食藥監(jiān)黨[2020]x號）和縣食藥局《關于印發(fā)加大履職盡責工作策略的通知》（x食藥監(jiān)黨[2020]x號）需要，為進一步培育和踐行社會主義核心價值觀，加大“作風建設年”建設和履職盡責督促檢查工作，打造完善發(fā)現(xiàn)、選樹、宣傳、學習、爭當先進典型的長效機制，掀起推進食藥監(jiān)管行業(yè)供給側結構性改革，提高首位度、塑造增長極、爭當排頭兵的熱潮，縣食藥局決定在全系統(tǒng)廣泛拓展“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動?，F(xiàn)擬定如下活動策略：
選樹先進典型、爭當排頭兵。
深入拓展“作風建設年”活動和“履職盡責”督促檢查工作，轉變工作作風，強化宗旨意識、紀律意識、服務意識，選樹一批具有鮮明年代特點、廣泛群眾基礎、強烈感召力的先進典型，使食藥監(jiān)管系統(tǒng)干部職工學有榜樣、做有標尺、干有方向。著力打造“人人爭當先進，事事爭創(chuàng)一流”的良好環(huán)境，不斷推進食藥監(jiān)管工作進步的強大氣場。
（一）弘揚務實重行、真抓實干的好作風。結合“作風建設年”活動和“履職盡責”工作需要，認真踐行社會主義核心價值觀，深挖食藥監(jiān)管系統(tǒng)各類典型，發(fā)揮典型示范、帶動功效，強化主動作為、雷厲風行、真抓實干、一抓到底的工作作風，在食藥監(jiān)管系統(tǒng)形成聚精會神干實事、改革革新解難點、清潔高效干成事的濃厚環(huán)境。
（二）提振爭創(chuàng)一流、勇于擔當?shù)木珰馍?。以先進為榜樣、為標桿，學習和踐行生意精通、崇尚實干、作風優(yōu)良的優(yōu)秀美德，動員全系統(tǒng)黨員干部自覺對標全國全省全市行業(yè)先進模范，爭創(chuàng)一流營業(yè)額，爭做行業(yè)標兵，推進食藥監(jiān)管工作在全省全市同行業(yè)升級進位，推進全縣經(jīng)濟社會轉型跨越進步。
（三）打造比學趕超、學習一流的好環(huán)境。全系統(tǒng)要將“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動貫穿全年工作始終，融入到食藥監(jiān)管平時的工作中，以先進典型為參照，比主動作為精神、比改革革新勇氣、比真抓實干作風、比拼搏奉獻品質，趕超先進，趕超標兵、趕超一流、爭當排頭兵。
（一）堅持最近與長期相結合。將最近選樹和長期宣傳示范相結合，選樹的典型既要符合食藥監(jiān)管工作進步需要和年代特征，又要經(jīng)受得住群眾的檢驗和時間的考驗，使其不但能發(fā)揮最近成效，更能發(fā)揮遠期帶動示范功效。
（二）堅持老典型與新典型相結合。本次選樹，即要著重挖掘受過上級表彰的一批老典型，又要著重選樹當今黨建和食藥監(jiān)管工作中涌現(xiàn)出的一批新典型，并將老典型、新典型融合選樹，使新典型繼承老傳統(tǒng)，老典型體現(xiàn)新特征。
（三）堅持本級選樹與向上推薦相結合。既要在本系統(tǒng)拓展選樹典型活動，又要準時向上級部門推薦?？h食藥局將對選樹的典型通過內部通報、單位宣傳欄、實體榜、新媒體等進行廣泛宣傳，并擇優(yōu)向縣活動組委會辦公室推薦上報，在更大范圍內擴大食藥監(jiān)管系統(tǒng)的社會影響力。
（一）爭做作風建設排頭兵。選樹對象應作風過硬，擁有“四個意識”，在拓展“作風建設年”活動中作風轉變明顯，發(fā)現(xiàn)并改正存在的懶、庸、推、慢、浮等不好的作風；在“兩學一做”學習教育中成效突出，思想解放、境界提高；在“履職盡責”督促檢查工作中謀實事、破難事、抓大事，擔負責，作風扎實，工作成效突出。
（二）爭做綠色進步排頭兵。選樹對象應認真貫徹革新、協(xié)調、綠色、開放、共享“五位一體”的進步理念，在平時的監(jiān)管工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，在推進省級食品安全城市示范創(chuàng)建，推進食藥監(jiān)管工作機制革新等方面具有肯定成效和影響力。
（三）爭做服務群眾排頭兵。選樹對象應秉公用權、情系群眾?？梢园雌谏钊胍痪€、深入基層，訪民情、解民憂，具有正確的群眾觀和服務觀，在解決群眾難點、服務群眾致富、服務行業(yè)進步中具有肯定的代表性和影響力。
（四）爭做精準扶貧排頭兵。選樹對象應思想政治素質好、政策水平高、組織協(xié)調能力強、專業(yè)技術精、熱愛精準扶貧工作，充分發(fā)揮自己專業(yè)優(yōu)勢，為精準扶貧對象出主意、找項目、傳技術，精準扶貧實績突出，扶貧點貧困狀況顯著改變。
（五）爭做履職盡責排頭兵。選樹對象應愛崗敬業(yè)、熱愛本職、忠于職守，工作精益求精，任勞任怨，工作實績突出，生意素養(yǎng)較高，專業(yè)技術過硬，在推進食藥監(jiān)管行業(yè)供給側結構性改革中貢獻突出。
（六）爭做其他方面排頭兵。選樹對象在遵紀守法、見義勇為、家庭和睦、志愿服務、愛崗敬業(yè)、道德風尚等其他方面有突出表現(xiàn)也可參加選樹。
本次選樹活動從2020年4月開始至12月底結束，貫穿于全年。
（一）組織宣傳發(fā)動。4月下旬，縣食藥局擬定評選活動實施方案，下發(fā)拓展活動通知，活動正式啟動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥監(jiān)管所、綜合執(zhí)法大隊、局機關各科室要根據(jù)需要認真做好選樹的宣傳和組織工作，層層發(fā)動，組織本部門黨員干部積極推薦身邊的優(yōu)秀人物，并做好宣傳報道和上報工作。
（二）教導拓展選樹。各部門要切實挖掘、提煉、整理、概括好的典型，確保事跡的原創(chuàng)性、真實性和可讀性。選樹對象需報送1500字以內的先進事跡材料，先進事跡推薦表和1張可用于媒體發(fā)布的照片，縣食藥局領導小組組織專人進行審核，依據(jù)上報的先進典型擇優(yōu)評選出“一、二、三”等獎，對好的典型、好的榜樣進行表彰，并將事跡集中整理匯編成冊，持續(xù)不斷地在全系統(tǒng)拓展選樹活動。
（三）加大宣傳展示。縣食藥局準時將先進典型、先進事跡在縣局網(wǎng)站上發(fā)布，邀請先進代表到縣局做宣傳教育，組織系統(tǒng)黨員干部學習行業(yè)標桿，聆聽先進事跡，對照先進典型，拓展專題討論，全方位查找自己不足，努力向標桿看齊，在本系統(tǒng)內掀起“學標桿、追標桿、爭一流”的熱潮，不斷提高個人形象和食藥監(jiān)管行業(yè)整體形象。
（一）加大領導，落實責任?？h食藥局成立“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動領導小組，由沈興華同志總牽頭，人事監(jiān)察科具體落實。要立足長遠，著重謀劃，確定專人負責做好活動的發(fā)動、推薦、選樹、宣傳、學習、爭當?shù)雀鱾€環(huán)節(jié)的工作，不斷提升發(fā)現(xiàn)、培植、概括、宣傳先進典型的能力。
（二）把握準則，著重成效。根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一部署，將“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動作為“喜迎十九大，爭革新營業(yè)額”主題實踐活動的要緊內容，作為深入推進“兩學一做”學習教育的要緊載體，作為“作風建設年”活動和“履職盡責”督促檢查工作的要緊抓手，以科學嚴謹?shù)膽B(tài)度，高度負責的精神深入一線，深入群眾，廣泛聽取社會各界建議，切實選好、選準典型，確保先進典型選樹工作健康有序推進。
（三）完善機制，強化考核。縣食藥局對活動拓展狀況進行不按期的檢查和通報，各二級單位、各科室要進一步健全工作機制，打造完善典型發(fā)現(xiàn)選樹、跟蹤培養(yǎng)、典型勉勵等規(guī)范。先進典型的選樹工作將納入年度工作考核、確保這項工作落到實處，獲得實效。
為貫徹落實市第十三次黨代會和《中共襄陽市委、襄陽市人民政府關于開展“作風建設年”活動的實施意見》（襄發(fā)〔20xx〕3號)精神，進一步培育和踐行社會主義核心價值觀,建立健全發(fā)現(xiàn)、選樹、宣傳、學習、爭當先進典型的長效機制,掀起提升首位度、打造增長極、爭當排頭兵的熱潮,根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關于開展“選樹各類先進典型、爭當排頭兵”活動實施方案的通知》（襄辦文〔20xx〕9號）要求，結合我局實際，決定開展“選樹‘崗位之星’、爭當機關排頭兵”活動。現(xiàn)制定實施方案如下：
通過選樹活動，促使全局干部職工認真踐行社會主義核心價值觀，強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，自覺對標行業(yè)先進模范,人人爭創(chuàng)一流業(yè)績，個個爭當行業(yè)標兵,努力在全局形成聚精會神干實事、改革創(chuàng)新攻難事、干凈高效干成事的濃厚氛圍。
本次“崗位之星”的選樹對象范圍為局機關全體干部職工?；緱l件是:熱愛祖國,擁護中國共產(chǎn)黨的領導,遵紀守法,模范踐行社會主義核心價值觀,在工作、學習和生活中品德高尚、事跡突出、群眾稱贊。
1.實干之星（1名）。工作踏實肯干，認真負責，吃苦耐勞，執(zhí)行力強，能夠以強烈的責任感和高度的自覺性扎實開展各項工作；在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，獨當一面，業(yè)績突出，受到領導和同事的普遍認可。
2.寫作之星（1名）。善于學習，善于鉆研，具有較強的文字功底和寫作能力，文筆流暢，條理清晰，立意高遠，結合實際，在全系統(tǒng)起到示范作用。
3.效率之星（1名）。對受理的各項業(yè)務按規(guī)范的流程高效率辦理，不推諉扯皮，不刁難群眾；工作效率高，有方法、有條理，能按時甚至提前完成各級領導交辦的各項工作任務，工作質量有保證。
4.守法之星（1名）。嚴格遵守黨紀國法，堅持學法用法，注重依法依規(guī)依程序辦事。作風正派，原則性強，近年來未出現(xiàn)重大工作失誤。
5.擔當之星（1名）。遇事不推諉、主動挑重擔。在急難險重的工作面前肯吃苦、肯擔當，無私奉獻，不講條件，不講價錢，出色完成各項工作任務。
（一）宣傳發(fā)動階段（4月下旬-5月上旬）。通過網(wǎng)站、官方微信號、電子顯示屏、機關周五學習日、支部主題黨日等廣泛進行宣傳動員,及時發(fā)布有關動態(tài),營造良好選樹氛圍。
（二）投票選樹階段（5月中旬-5月31日）。召開局機關全體干部職工及直屬二級單位負責人大會進行投票推選。
（三）評選公示階段（6月1日-6月10日）。根據(jù)投票結果，選出5名崗位之星提交局黨組會研究通過后，在局網(wǎng)站、電子屏、公告欄等進行公示，接受干部職工和人民群眾的監(jiān)督。
（四）評選表彰階段（6月11日-6月30日）。公示期結束后，將在6月底舉行全系統(tǒng)“七一”表彰大會，對5名崗位之星集中進行表彰。
（一）提高思想認識?！斑x樹‘崗位之星’、爭當機關排頭兵”活動是深入推進“兩學一做”學習教育的重要形式,是作為“作風建設年”活動的重要抓手,是全面加強履職盡責工作的重要載體。通過選樹活動，要把在文體新廣事業(yè)中涌現(xiàn)出來的先進典型選出來,把榜樣標桿樹起來,營造爭當先進、學習先進的良好氛圍。
（二）認真組織推動。要著眼于調動全局廣大工作者奮勇爭先的積極性,著眼于推動科室工作提檔升級,深入開展比學趕超活動,比思想、比品德、比作風、比工作、比實績,尋找標桿、樹立標桿、學習標桿、爭當標桿、趕超標桿。通過“爭當”活動,在“爭當”過程中比出精神、比出干勁、比出業(yè)績、比出先進。
（三）廣泛宣傳發(fā)動。結合“作風建設年”活動，要注重對“崗位之星”優(yōu)秀事跡的故事化講述、多渠道展示、互動式學習,使先進典型承載的價值觀力量有效發(fā)散出去、傳播開來,帶動全局上下肯干實干，為奮力開創(chuàng)“兩個中心、四個襄陽”建設新局面作出應有的貢獻。
局機關各科室、各執(zhí)法中隊，下屬各事業(yè)單位：
為深入學習貫徹縣委第十四屆三次全會精神，進一步提振干部精神氣，凝聚干事正能量，營造良好工作氛圍，發(fā)揮綜合行政執(zhí)法局職能作用。經(jīng)研究，決定在綜合行政執(zhí)法系統(tǒng)深入開展“找差距、謀發(fā)展”解放思想大討論活動，現(xiàn)結合本局實際，制定以下實施方案：
一、指導思想。
認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，按照縣委第十四屆三次全會部署，結合綜合執(zhí)法工作實際，組織開展“找差距、謀發(fā)展”解放思想大討論活動，引導廣大執(zhí)法干部進一步認識不足、找出差距，提升服務發(fā)展理念，拉高執(zhí)法工作標桿，強化執(zhí)行落實，勇當新時代的排頭兵，為奮力開啟新時代泰順發(fā)展新篇章提供堅強保障。
二、活動要求。
（一）強調目的性。綜合執(zhí)法干部要緊緊圍繞溫州新時代發(fā)展的“三個歷史性命題”，立足“泰順五大優(yōu)勢”，聚焦“干成五件大事”，找準本局新時期工作新方位，以大學習為引擎，以大討論為抓手，通過對標先進，查找不足，推動思想大解放，形成與“奮力開啟新時代泰順發(fā)展新篇章”工作要求相適應的新觀念、新機制、新作風，推動2018年各項工作開好局、起好步，實現(xiàn)“開門紅”。
（二）提高針對性。堅持問題導向，聚焦當前存在的體制機制不順、執(zhí)法隊伍業(yè)務不精、執(zhí)行落實不力、基層基礎不實、工作標準不高等方面不足和突出問題，列出“差距清單”，找準努力方向，制定發(fā)展規(guī)劃和2018年的工作計劃。
（三）突出成效性。以抓落實為首要任務，以出成效為檢驗標準。堅持虛實結合、重在務實，把解放思想大討論活動成效體現(xiàn)在推動縣委各項決策部署的貫徹落實上，體現(xiàn)在干成一批看得見、摸得著的大事實事上，體現(xiàn)在全心全意為人民群眾謀福祉上，切實增強“謀事”“干事”與“成事”的本領。
三、實施步驟。
綜合行政執(zhí)法系統(tǒng)“找差距、謀發(fā)展”解放思想大討論活動從1月下旬開始到2月底結束，分為動員部署、研究討論、總結提高三個階段進行。
（一）動員部署階段（1月24日-1月31日）。組織全體干部深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及省、市、縣委全會和兩會精神。召開領導班子會議，研究部署開展“找差距、謀發(fā)展”解放思想大討論活動，制訂活動方案，明確具體的實施時間和步驟，層層動員部署落實。
（二）研究討論階段（2月1日-2月15日）。聚焦綜合執(zhí)法主責主業(yè)，查找出與先進目標的差距，查找出與縣委要求的差距，查找出綜合執(zhí)法業(yè)務能力的差距，列出“差距清單”，組織開展“補短板，強擔當”和“立標謀策、補齊短板”大討論，并研究制定改進措施。
（三）總結提高階段（2月16日-2月28日）。認真總結大討論活動成效，提煉出好的經(jīng)驗和做法，建立創(chuàng)優(yōu)爭先，比學趕超的長效機制。
四、主要活動。
（一）組織開展一次“對照標桿，查找差距”大排查活動。
按照縣委十四屆三次全會提出勇當新時代綠色高質量發(fā)展排頭兵的決策部署，緊密結合綜合執(zhí)法工作實際，通過“回頭看”和對標先進，在局系統(tǒng)開展一次對標大排查活動，深入查找工作短板和根源問題，建立問題差距清單，引導綜合執(zhí)法干部拉高工作標桿，強化執(zhí)行落實。
（二）組織開展一次“補短板，強擔當”大討論活動。
在大排查的基礎上，對照排查出的問題清單，結合省綜合行政執(zhí)法系統(tǒng)“強基礎、轉作風、樹形象”專項行動要求，以“補短板、強擔當”為主題開展大討論活動，確保差距問題查找精準到位。
（三）組織開展一次“立標謀策、補齊短板”主題黨日活動。
進一步鞏固前期大排查、大討論成果，結合主題黨日活動開展，由各科室、各中隊晾曬差距清單和提出整改方向，領導班子和黨員干部開展點評、發(fā)表意見，落實整改責任，實行銷號整改，做到思想有震動、工作有推動。
（四）組織開展一次“糾四風、揚正氣”正風肅紀專項行動。
緊密聯(lián)系黨風廉政建設工作實際，結合各層面排查出的問題和大討論的結果，在各科室、中隊開展“糾四風、揚正氣”正風肅紀專項行動，要求將正風肅紀專項行動和解放思想大討論行動緊密結合，層層抓好落實，不斷嚴肅我局干部隊伍作風和提高履職能力水平。
（五）組織開展一次“創(chuàng)標力行，實干爭先”大實踐活動。
部署開展全員大練兵大實踐活動，通過業(yè)務大宣講形式，提高綜合執(zhí)法干部執(zhí)法業(yè)務能力。通過全員練兵實踐活動，打造過硬的能力素質，合力推動解決當前我局工作突出問題。
對標爭先實施方案篇二
按照《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》，以及自治區(qū)高校工委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組的要求，有關文件精神，結合我系實際情況，制定此實施意見：
一、指導思想。
認真貫徹落實黨的十七大和十七大三、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞學院中心工作，推進黨的建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，提高黨員思想政治水平、學習能力、創(chuàng)新能力，推動學院發(fā)展，服務師生，凝聚人心，促進和諧。
二、目標要求。
1、推動學院發(fā)展。我系黨總支和各黨支部要在發(fā)揮核心和戰(zhàn)斗堡壘作用基礎上開拓創(chuàng)新，貫徹落實黨的教育方針和學院黨委行政的決策部署，不斷更新學院發(fā)展思路，圍繞辦學定位與特色，夯實學科、教學、科研及育人基礎，穩(wěn)步提高人才培養(yǎng)和教學科研質量。
2、促進校園和諧。各教工、學生黨支部要及時了解師生思想動態(tài)，有針對性地做好師生個人發(fā)展與學院發(fā)展，學校發(fā)展協(xié)調統(tǒng)一的思想教育引導工作；模范踐行社會主義核心價值體系，推動形成良好校風、教風、學風；引導師生依法表達、合理訴求，主動調查和化解矛盾糾紛。維護校園和諧穩(wěn)定，在重大突發(fā)事件面前，立場堅定，旗臶鮮明，堅決捍衛(wèi)國家和人民的利益，實現(xiàn)校園和諧穩(wěn)定、安全維穩(wěn)零責任事故的目標。
3、服務廣大師生。全體教工、學生黨支部要關心、尊重、服務師生，幫助師生解決工作、學習、生活中的實際困難和問題；充分發(fā)揚民主管理，自覺接受師生監(jiān)督，積極組織學生黨員參加志愿服務活動，為師生辦實事、辦好事，實現(xiàn)廣大師生滿意的目標。
4、加強黨總支、黨支部建設。以推進學習型黨組織建設為重點，完善學習體系，健全學習機制，增強黨員隊伍的生機活力，擴大黨的工作影響力；堅持“黨建帶團建”，“黨建帶工建”；繼續(xù)推進樹典型、評先進工作，形成學先進、趕先進的良好氛圍。
三、活動內容。
（一）出色完成黨章規(guī)定的基本任務，努力做到“五個好”：
一是領導班子好。思想政治素質高，科學管理能力強，按政策法規(guī)辦事，得到廣大群眾擁護。
二是黨員隊伍好。師德高尚，業(yè)務精湛，以人格魅力和學識魅力感染被教育對象，先鋒模范作用突出。
三是工作機制好。規(guī)章制度完善，管理措施到位，工作運行有序，形成適應新形勢要求的工作機制。
四是工作業(yè)績好。為師生創(chuàng)造安定有序、和諧融洽、充滿活力的工作、學習環(huán)境，黨建工作與其他各項工作相得益彰。
五是群眾反映好。尊重師生、愛護師生，工作措施師生擁護，工作作風師生滿意，黨群、干群關系密切。
具體措施及要求如下：
1、要以創(chuàng)建學習型黨總支為重要途徑：認真貫徹落實學校黨委的決策，切實履行黨委職責，為學校改革發(fā)展做出貢獻，圍繞中心工作事跡突出；認真落實黨內組織生活制度，黨員教育管理扎實有效，黨員隊伍結構不斷優(yōu)化，黨員整體素質較高，黨員意識較強，在教學科研和工作學習中能夠發(fā)揮先鋒模范作用，建立健全創(chuàng)建學習型黨組織的長效機制，完善、落實學習制度，黨員學習內容充實，形式多樣有實效，學習成果轉化情況良好；黨支部設臵優(yōu)化，覆蓋面廣，在學生中發(fā)展黨員措施有力，成效明顯；各項工作成績顯著，黨建工作與各項工作統(tǒng)籌兼顧、相得益彰，思想政治工作深入細致，黨內基層民主穩(wěn)步推進，工作運行順暢有序。工作目標明確、工作作風師生滿意，工作實績師生認可，黨組織在師生中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群、干群關系密切。
（2）教師黨支部要認真貫徹落實學校黨委和學院黨委的決策，切實履行黨支部工作職責，為專業(yè)建設和人才培養(yǎng)等方面做出貢獻。理論學習和業(yè)務知識技能學習兩不誤，學習成果轉化進課堂，進學生頭腦，學習制度落實完善，學習內容充實，形式多樣有效，踐行社會主義核心價值體系，著力解決黨風、教風和師德師風等突出問題，引導黨員增強政治敏銳性和政治鑒別力，加強思想道德、學術道德和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)、大學優(yōu)良傳統(tǒng)的教育，弘揚民族、改革、時代和大學精神，培養(yǎng)一支高尚道德情操、沉穩(wěn)、干練、有氣質、講究奉獻、積極向上、昂揚奮斗的教師隊伍。
（3）各黨支部要切實履行黨支部工作職責，認真落實組織生活制度，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。做到工作目標明確、措施有力、作風扎實、成績顯著。在服務工作中，為學院改革、建設與發(fā)展的大局服務，為學院的人才培養(yǎng)和教學科研服務，幫助師生解決工作、學習、生活中的實際困難和問題。在管理工作中，強化制度管理，規(guī)范目標管理，實現(xiàn)人本管理。自覺接受師生監(jiān)督，不斷提高服務質量和工作效率。
（4）學生黨支部要結合學生工作實際和文學院學生工作特色及優(yōu)勢，通過開展一系列創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在學生中加強學風建設，營造優(yōu)良學風和班風，激勵廣大學生勤奮學習、健康成長、推動優(yōu)良學風建設長效機制的形成。引導學生設計好人生，形成良好的世界觀、人生觀和價值觀。在學風建設及學生管理方面，加大宣傳力度，培養(yǎng)和樹立典型，加強對違紀及受到學籍預警學生的跟蹤教育和管理。在黨員教育、考察培養(yǎng)方面，堅持“二十四字發(fā)展方針”，鞏固、提高學生干部隊伍的素質和工作質量，加強對學生干部的培訓，培養(yǎng)一支素質高、能力強的學生干部隊伍。在加強團總支、團支部組織建設方面，發(fā)揮好黨的助手作用。組織開展各類比賽及活動，豐富學生校園生活，促進學生全面發(fā)展。重視輔導員的教育、培養(yǎng)和管理。在獎、助評比工作上，進一步學習和掌握國家和學校的獎、助政策和程序，做到公開、公平、公正。在加強心理健康教育方面，完善特殊群體學生心理危機干預相關制度，特別關注和教育特殊群體學生。完善就業(yè)指導機制，推進畢業(yè)生就業(yè)指導服務體系的建立，加強就業(yè)信息的收集整理，加強畢業(yè)生就業(yè)教育與指導工作。
（二）黨員要模范履行黨章規(guī)定的義務，在本職崗位上努力做到“五帶頭”：
教工黨員要體現(xiàn)在：一是帶頭學習提高，做終身學習的模范。積極投身學習型黨組織建設，不斷提高思想素質和業(yè)務水平，努力成為名優(yōu)教師；二是帶頭爭創(chuàng)佳績，做教書育人的模范。立足本職崗位，講求奉獻，開拓創(chuàng)新，以高度的事業(yè)心和責任感做出顯著成績；三是帶頭服務群眾，做服務育人的模范。樂于為師生服務，熱心公益事業(yè)，以強烈的宗旨意識為群眾解難題、辦實事；四是帶頭遵紀守法，做依法執(zhí)教的模范。自覺遵守黨的紀律，堅決執(zhí)行黨的政策，忠誠捍衛(wèi)國家法律尊嚴，模范遵守廉潔從教規(guī)定；五是帶頭弘揚正氣，做師德修養(yǎng)的模范。樹立高尚的職業(yè)理想，淡泊名利，嚴謹篤學，言傳身教，為人師表。
學生黨員要體現(xiàn)在：一是帶頭學習提高。認真學習實踐科學發(fā)展觀，自覺堅定理想信念，模范履行黨員義務。認真學習科學文化知識，努力成為學習榜樣。二是帶頭爭創(chuàng)佳績。具有強烈的成才意識，發(fā)奮學習，刻苦鉆研，善于創(chuàng)造，不斷提高自身思想道德素質、科學文化素質和身心素質，爭做成才表率，帶動同學共同進步。三是帶頭服務群眾。帶頭履行黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，努力幫助同學解決思想和學習上的實際困難，及時反映同學正當利益訴求。四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)以及校規(guī)校紀，組織紀律觀念強，積極維護校園穩(wěn)定。五是帶頭弘揚正氣。牢固樹立祖國和人民利益至上的思想，自覺把人生追求同祖國的前途命運聯(lián)系起來。做到學風嚴謹，明理誠信，在塑造和引領現(xiàn)代大學生活的進程中，發(fā)揮主力和先鋒的作用。
四、推進步驟和具體方案。
1、根據(jù)學院黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體部署，創(chuàng)先爭優(yōu)活動分兩個階段進行：
第一階段（2010年5月—2011年5月底），著重圍繞迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在搞好動員的基礎上，抓好學習實踐活動整改落實的后續(xù)工作，建立科學發(fā)展的長效機制，各黨支部要切實履行職責，帶領廣大共產(chǎn)黨員和黨務工作者立足本崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動的高潮。
第二階段（2011年7月—2012年6月底），從2011年6月開始，著重圍繞迎接黨的十八大開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導基層黨支部和廣大黨員以昂揚向上的精神風貌、更加出色的工作業(yè)績，迎接黨的十八大勝利召開。
2、要通過各種主題實踐活動，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展：
一是實施隊伍提升工程，推進領導班子建設和發(fā)展。加強領導班子和黨員隊伍思想、能力和作風建設。積極推進學習型組織建設，增強領導班子謀劃發(fā)展、推進改革、依法治校（單位）、民主管理的能力。健全和完善黨風廉政建設責任制的實施、考核、責任追究及配套制度。
二是實施黨總支、黨支部核心、堡壘工程，推進基層組織建設發(fā)展。緊密圍繞教育事業(yè)科學發(fā)展，把加強基層黨組織建設與解決實際問題相結合，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，探索學院科學發(fā)展的思路和措施，推進黨組織服務科學發(fā)展長效化、科學化。
三是實施黨員師德示范工程，推進黨員隊伍建設。大力發(fā)展教書育人做楷模、管理服務當先鋒活動，加強教師師德教育，著力提升黨員教師人格魅力和知識魅力，努力促進教師教學、科研能力成長。激勵廣大黨員“亮身份、爭貢獻、促發(fā)展”，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績，爭做發(fā)展先鋒。開展學生黨員志愿服務，努力建設服務型基層黨組織，激勵黨員自覺踐行為人民服務的宗旨，爭做服務先鋒。
五、組織領導。
我系黨總支成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，在學院黨委領導下，在學院創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組的指導下開展工作。
組長：王珍。
副組長：梁華。
成員：黃立勇、黨總支成員名單、領導小組下設辦公室負責具體工作。
辦公室主任：黃立勇（兼）。
總之，我系黨總支要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為基層黨建的一項經(jīng)常性工作常抓不懈，形成長效機制。要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建學習型組織結合起來，與推動深入學習實踐科學發(fā)展觀結合起來，與推進提高基層黨建科學化水平結合起來，與促進本單位教學科研和人才培養(yǎng)工作結合起來，確?；顒诱嬲〉贸尚?。
中文系黨總支部。
2010．。
．1207。
對標爭先實施方案篇三
通過“對標學習、創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，組織引導全街道黨員干部對照標準爭先進、瞄準一流創(chuàng)標桿，進一步優(yōu)化服務環(huán)境、完善服務措施、提高服務質量，確?；顒幼屓罕娛芤?，使為民服務創(chuàng)優(yōu)爭先活動制度化常態(tài)化。
讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家?guī)淼?篇《街道對標學習創(chuàng)優(yōu)爭先實施方案》，希望可以對您的寫作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。
對標爭先實施方案篇四
概括起來有：把握重點，踐行自率，典型帶動，接受監(jiān)督。
1、把握重點就是認真學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動文件，領會明確中央、局黨委、段黨委對活動的要求，掌握活動的內容、時間安排、規(guī)定程序的具體內容。黨總支先后在黨員大會、支委會、職工大會反復組織學習相關文件、領導講話，組織黨員提高思想認識人人知曉，使黨員人人明確工作目標，增強動力積極參與，引導黨員以昂揚向上的精神風貌，投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中去。黨總支還加大了環(huán)境宣傳力度，制作宣傳欄2幅，板報3塊、3條橫幅營造環(huán)境氛圍。
2、踐行自率就是推開公開承諾，組織對黨員點評和評議。按照“四強”要求，黨總支和所轄的三個班組黨支部都進行了爭創(chuàng)承諾。總支33名黨員也都按要求進行了爭做“四優(yōu)”承諾。黨總支對各支部創(chuàng)建“四強”和黨員爭做“四優(yōu)”的承諾，進行一次“回頭望”，查找不足、進行了把關審核。對不切合工作實際所制定的爭創(chuàng)“四強”黨支部措施，重新確立具體目標和工作標準。對不符合要求的11名黨員爭創(chuàng)“四優(yōu)”承諾書，推倒重來，積極補強。另外還對休假離崗的兩名黨員告知補齊了承諾書。
3、典型帶動就是樹立典型，示范帶動。我們用感動西鐵公推人物xx鎮(zhèn)貨運值班員張敏和路局自控型先進班組xx鎮(zhèn)客運班組作為引領帶動學習的楷模，從而再挖掘總結出學習型黨員帶頭人、黨員安全標兵、黨員業(yè)務標兵、黨員營銷標兵、黨員服務標兵等8名黨員典型，進行示范帶動。通過樹立各層面的先進典型，發(fā)揮以點帶面作用，讓大家學有榜樣，趕有目標。掀起一個創(chuàng)先爭優(yōu)，比學趕超熱潮。
4、接受監(jiān)督就是領導點評，群眾評議。黨總支制定了“點評評議”實施措施，定期對班組黨支部和黨員進行點評，在職工大會上通報公示“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中存在的問題，組織職工代表對黨支部和黨員進行評議。黨總支針對收集征集對支部班子的7條意見，對支部成員8條意見，對客貨服務13條意見，以及征40條理化建議，召開了民主生活會。由于思想上高度重視，會前準備比較充分，“點評評議”比較及時，支委之間相互對問題認真點評，會議質量比較高，取得了非常好的效果。
概括起來有：基礎薄弱，創(chuàng)新不夠，戰(zhàn)斗力不強，作用發(fā)揮不明顯。
1、基礎薄弱就是黨務工作在日常工作中還沒有有效的凸顯出來。不少支委對黨組織工作方面的內容不太清楚，導致支部工作絕大部分是書記唱“獨角戲”，黨支部整體合力有效發(fā)揮不太明顯。黨內活動與行政工作的切入點把握不準。特別是班組黨支部作用發(fā)揮，還沒有真正顯赫出來。
2、創(chuàng)新不夠就是對黨員教育手段創(chuàng)新不夠。由于車務工作性質，支部與黨員交流存在教育方法單一，黨員教育的效果不能到位。在日常管理上對黨員要求盡義務、作貢獻的多，在工作上、生活上關心的少，在幫助黨員解決實際問題方面做得不夠，影響了一些黨員的積極性。
3、戰(zhàn)斗力不強是說黨支部戰(zhàn)斗力與“四強”要求有一定的差距。特別是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中領導點評和群眾評議，以及公示結果還存在不實空泛現(xiàn)象。
4、一些黨員與“四優(yōu)”要求相差甚遠，作用發(fā)揮不明顯，個別黨員所出現(xiàn)的意志減退、悲觀失望、消極怠工、違章違紀的思想工作態(tài)度。
概括起來有：高鐵引領，增強日常，圍繞品牌，隊伍穩(wěn)定。
1、突出高鐵引領。認真學習領會路局運輸安全會議精神內涵，堅持思想引領真抓實干，推進“四強四優(yōu)”活動深入開展，提升“創(chuàng)先爭優(yōu)”實際效果，為運輸安全持續(xù)穩(wěn)定提供堅強保證。
2、增強日常黨建基礎工作開展。突出班組黨支部作用發(fā)揮，突出黨員思想教育和帶頭作用。把“三會一課”基本制度落實好，把承諾點評評議堅持好，把公示監(jiān)督踐行好。
3、抓特色品牌增強影響力。圍繞服務品牌、運輸安全抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動突出高鐵、動車組和優(yōu)質服務，積極做好安全和營銷宣傳，把安全屏障工程全方位融入到安全運輸工作之中。
4、帶領黨員融入中心發(fā)揮作用，服務大局展示作為。把工作作風和思想作風，作為增強黨組織凝聚力的關鍵來抓。堅持政治工作“五個到一線”，做實“四強四優(yōu)”，典型引領，帶領黨員展作為，確保隊伍穩(wěn)定。
對標爭先實施方案篇五
為進一步加強班級管理，培養(yǎng)學生的良好行為習慣，樹立良好的校風、學風、班風，保證教育教學工作順利正常開展；根據(jù)《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》，結合我校實際情況，開展班級“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，特制定本方案。
一、指導思想和總體目標。
1、以科學發(fā)展觀為指導，結合學校實際，堅持教育和管理相結合，治理和建設相結合，切實維護正常的教學秩序，營造健康和諧的育人環(huán)境。
2、通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展，要有效地促進學生良好行為習慣的養(yǎng)成，逐步構建和諧校園的有效工作機制，減少違規(guī)違紀事件發(fā)生，使學校育人環(huán)境有一個較大的改善。
二、創(chuàng)建機制。
領導小組：
組長：劉玉珂。
副組長：魏修俊、楊財新、王宏廣成員：各班班主任。
三、具體要求。
1、班主任是活動的主導，要精心組織，認真準備，完成任務不打折扣、不敷衍。
2、學生是活動的主體，全員參與是關鍵，要積極引導學生積極、主動地參與到活動中來，在活動中受到熏陶，在過程中逐步提高。
3、促進學生樹立“向陋習告別，同文明握手”的決心和勇氣，真正能分清是非美丑，并自覺遵守《中學生守則》、《中學生行為規(guī)范》和《恒杰雙語學校學生手冊》的具體要求。
4、培養(yǎng)學生講文明、講衛(wèi)生、講禮貌、遵紀守法、勤儉節(jié)約、自尊自愛等健康文明的學習和生活習慣。
5、形成崇尚文明、志趣高雅、積極進取、齊心協(xié)力的良好班風。
四、活動安排。
1、宣傳發(fā)動階段（本學期初）。
（1）成立創(chuàng)建領導小組，制定實施方案。（2）分層召開動員大會，創(chuàng)設濃厚的活動氛圍。各班級在德育處、班主任指導下召開班，團干部會議，研究具體措施并落實到具體的人。
（3）啟動時間：2012年3月6日下午5：00在高中部教學樓前舉行活動啟動儀式。
2、具體實施階段（第二大周開始——學期結束前一周）。
通過多種形式活動，考評，采取各種措施，全面促進學生行為習慣養(yǎng)成。
3、總結表彰階段（學期最后一周）。
根據(jù)學校評比措施和各班完成任務的過程與成效作出綜合評價，評出“文明示范班級”；根據(jù)學生個人表現(xiàn)及成績，各班評出“文明學生”。
五、評比內容。
1、合格班級。
達標條件：
（1）全班學生學習目的明確，學習態(tài)度端正，刻苦鉆研，班級學習氛圍濃郁，班風積極向上，學生學習熱情高漲，學風純正，無遲到、早退現(xiàn)象。
（2）各項活動開展較好。班級內能經(jīng)常主動地開展豐富多彩的活動，能定期召開班委會、班會，定期按照學校的要求辦好班內主題教育板報，能出色完成學校安排的各項任務；能認真開展課間操、陽光大課間活動。
（3）愛清潔，講衛(wèi)生。全班學生服裝整齊，儀表端莊。教室、宿舍布置整齊、高雅，室內外墻壁、門窗、桌椅上無亂刻、亂畫、亂貼、亂踏現(xiàn)象。班級及環(huán)境責任區(qū)衛(wèi)生打掃干凈，做到窗明、幾凈并及時清除垃圾。
（4）無考試作弊弄虛作假行為。（5）無打架斗毆翻墻外出現(xiàn)象。（6）無談情說愛貽誤青春現(xiàn)象。（7）無抽煙喝酒損壞公物行為。（8）無勒索他人偷拿錢物現(xiàn)象。（9）無外出上網(wǎng)游戲賭博記錄。
（10）無攜帶棍棒、刀具危險品以及手機進校園。
2、合格學生。
達標條件：
（1）思想品德好，熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的各項方針政策，關心國家大事，模范遵守學校規(guī)章制度、愛校尊師、關心集體，團結同學，具有良好的道德情操、心理品質和行為習慣，操行等級為優(yōu)秀。
（2）學習目的明確，態(tài)度端正，刻苦扎實，按時完成作業(yè)，能夠正確掌握各門功課的基礎知識和基本技能。（3）著裝整齊、樸素。女生衣著要得體，不穿露肩露臍裝。課堂、餐廳不穿背心、拖鞋入內。上課不打瞌睡，不看閑書，不說閑話，不頂撞老師，不以任何方式擾亂課堂秩序。
（4）頭發(fā)干凈整齊，發(fā)型符合學生身份，男生不留長發(fā)、怪發(fā)，女生不染燙發(fā)、不化妝、不戴首飾。
（5）遵守社會公德，舉止文明、禮貌，見到教職工或來賓要主動問好，使用禮貌用語，愛護公物，樹立環(huán)境保護意識。
（6）考試不作弊、不弄虛作假。
（7）沒有打架斗毆、翻墻外出記錄。
（8）不談情說愛貽誤青春。
（9）不抽煙、不喝酒、不損壞公物。
（10）沒有勒索他人、偷拿錢物行為。
（11）沒有外出上網(wǎng)以及賭博行為。
（12）沒有攜帶管制刀具危險品以及手機進校園記錄。
六、實施辦法。
1、每天由德育處和行政值班人員根據(jù)《繁昌恒杰雙語學校德育工作一日常規(guī)考核》規(guī)程進行考評。
2、每月按照合格班級達標條件進行考核，基本達標可評為合格班級。
3、在合格班級基礎上，期末對全學期得分最多的前五名，授予“文明示范班級”稱號。排名第一的班級，可作為縣、市優(yōu)秀班集體候選者推薦上報，縣級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師可在“文明示范班級”中產(chǎn)生。
4、“合格學生”的考核，由各班對照條件執(zhí)行，期末評比按照班級人數(shù)的10%推薦為校級“文明學生”?？h、市級優(yōu)秀學生、優(yōu)干也將在“文明學生”中產(chǎn)生。
5、以上無論是“合格班級”還是“文明示范班級”、“文明學生”，凡有打架斗毆，翻墻外出，抽煙喝酒，賭博、偷盜及重大違紀現(xiàn)象之一的，一律一票否決制。
6、各班級按照德育處的要求，認真填寫申報表，并按照本班的建設目標和措施展開本次活動。
此次“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，要求各班級高度重視，把活動作為促進學風、班風、校風根本好轉的抓手，抓緊抓實，抓出實效，使人人有進步，班班都合格，讓家長滿意，社會認可。
德育處。
2012年2月11日。
對標爭先實施方案篇六
以黨的**大會議精神為指導，以辦人民滿意教育為目標。堅持以人為本，樹立和落實科學發(fā)展觀，與時俱進、開拓進取，建立健全適合學校管理機制，強化管理過程，努力提高全體教職工整體素質，打造特色支部、品牌學校。
二、組織領導。
為保障“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動扎實有效開展，我校成立了以黨政主要負責人為組長的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動領導小組，健全組織機構。
組長：鄭家模。
副組長：宋方達。
成員：丁蓉、李從軍、付運顧榮張成勝周建娣。
三、工作目標。
在“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中，我校支部主要做好“五個結合”。即爭先創(chuàng)優(yōu)活動與學校管理相結合，與創(chuàng)建“人文和諧”校園相結合，與創(chuàng)建“安全文明”的校園環(huán)境相結合，與學校發(fā)展相結合，與教育教學相結合，具體目標如下：
1、加強師生思想道德建設，德育為首。
2、開展愛崗敬業(yè)爭優(yōu)活動，打造優(yōu)質教師隊伍。
3、強化安全工作，優(yōu)化辦學環(huán)境，共建安全文明的環(huán)境。
4、加強文化氛圍建設，豐富校園文化底蘊，營造濃厚的育人氛圍。
5、加強學校管理，打造一個有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的團體。
四、工作安排。
按照上級布置結合學校實際實際情況，我校從以下幾個方面展開工作：基本步驟。
第一階段為安排部署，廣泛發(fā)動階段，召開黨員大會，進行安排步署和宣。
傳發(fā)動。在此基礎上結合自身實際，制定實施方案。組織理論學習，統(tǒng)一思想認識。
第二階段為全面爭創(chuàng)、扎實推進階段，開展好黨性教育活動、崗位奉獻活動、和組織創(chuàng)新活動，在“七一”前召開黨員大會，上黨課形式集中系統(tǒng)學習，并組織在職黨員撰寫黨性分析報告。以爭創(chuàng)業(yè)績?yōu)橹黝}，解決一些教育教學中存在的實際問題。充分發(fā)揮黨員和黨小組的積極作用，開展爭做優(yōu)秀黨員、爭做服務先鋒等活動，將“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動具體化，努力打造一個團結、和諧、積極進取的教師隊伍。
第三階段是系統(tǒng)總結，完善機制階段，黨員、黨小組展示爭創(chuàng)成果，召開民主生活會，形成系統(tǒng)總結，查找不足，制定改進措施，接受上級組織對爭先創(chuàng)優(yōu)工作的考核，對行之有效的做法，要以制度的形式固下來，形成長效機制。
對標爭先實施方案篇七
為進一步深化單位“對標對表”活動，持續(xù)提升我市水平，促進工程管理規(guī)范化、精細化、科學化，努力建設一批管理科學、運行規(guī)范、安全達標、技術過硬的水利管理單位，結合工作實際，制定本活動方案。
一、指導思想。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，認真落實“節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、兩手發(fā)力”的治水思路，對標新階段水利高質量發(fā)展要求，強化底線思維、憂患意識、問題導向，加快構建精準化、信息化、現(xiàn)代化水利管理矩陣。
二、活動目標。
圍繞“精細管護、高效運行、本質安全”的現(xiàn)代化目標，以精細管理為引領，以安全運行為導向，以達標創(chuàng)建為抓手，加快推動我市由粗放到規(guī)范、由規(guī)范向精細、由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向現(xiàn)代科學型管理轉變。健全我市水利系統(tǒng)人才、管理和制度長效機制，充分發(fā)揮水利工程防災減災、興利除害綜合效益，為經(jīng)濟社會安全穩(wěn)定發(fā)展提供保障，推動全市水利管理工作開創(chuàng)新模式、再上新臺階。
三、重點工作。
本次活動由局工管處牽頭，局各直屬管理單位負責做好對各縣（區(qū)）的指導幫扶工作，具體為：管理處負責指導縣水利局，市處負責指導縣水利局，市管理中心負責指導區(qū)水利局、市新區(qū)農(nóng)村工作局，市區(qū)河道管理中心負責指導**區(qū)水利局、市經(jīng)開區(qū)建設局、園區(qū)規(guī)劃建設局、新區(qū)社會事業(yè)局，市防汛物資儲備管理中心負責指導縣水利局。相應重點工作為：
（一）加強黨風廉政建設。堅持黨建工作統(tǒng)領，健全工作決策機制，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員在中的先鋒引領作用；堅持黨性黨風黨紀一起抓，堅決糾治形式主義、官僚主義，嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，不斷錘煉黨風行風，鍛造過硬隊伍，增強發(fā)展內生動力。
（二）完善工程管理制度。結合日常管理實際，建立健全各項管理規(guī)章制度，并不斷優(yōu)化，實現(xiàn)管理人員“有責”“有能”“有為”，人員、崗位職責明確，財務、檔案、操作規(guī)程、考核等制度流程清晰、可操作性強，各項制度落實到位，執(zhí)行效果良好。
（三）確保運行管理安全。切實加強水閘、泵站、堤防等工程維修養(yǎng)護、調度運用、巡查檢查和安全管理等工作，特殊工種做到持證上崗。組織開展險工險段排查并登記造冊，及時處置安全隱患，完善各類工程管理標志、標牌。根據(jù)省級維修養(yǎng)護任務，按時開展水利工程維修養(yǎng)護，確保按期完成。
（四）保障汛期安全度汛。嚴格落實防汛責任制，完善防汛搶險應急預案，開展應急演練，儲備必要的防汛物資，加強防汛值班值守，發(fā)現(xiàn)問題及時處置、報告。加強巡視檢查，密切掌握工程運行狀況，確保工程安全度汛。
（五）做好管理范圍監(jiān)管。按時完成日常巡河（湖）任務，做好管理范圍周邊水環(huán)境、水生態(tài)、水空間的保護。管理范圍內禁止從事與工程管理無關的活動，依法對管理范圍內批準的建設項目進行監(jiān)督管理；發(fā)現(xiàn)侵占、破壞、損壞水利工程的行為，采取有效措施予以制止并及時上報。
（六）加大人才培養(yǎng)力度。組織開展管理規(guī)程、操作技能、安全運行等管理講座和培訓，熟練水利工程的運用、操作、維修、保護和搶險流程，開展河道修防工職業(yè)技能競賽等活動，鼓勵干部職工發(fā)揚傳承工匠精神，進一步強化履職能力，發(fā)揮帶頭作用，實現(xiàn)從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)和工作技能大提升。
（七）提升內外工作環(huán)境。美化辦公區(qū)和作業(yè)區(qū)工作環(huán)境，展示單位文明形象。做到庭院整潔、環(huán)境優(yōu)美，管理用房及配套設施完善，管理有序，管理范圍內水土保持良好、綠化程度高，水生態(tài)環(huán)境良好，確保單位內外環(huán)境干凈整潔。
（八）開展活動宣傳報道。深入挖掘“對標”活動內涵，拓寬宣傳渠道，全方位、多形式開展宣傳展示、課題匯報等一系列主題活動，創(chuàng)建駱馬湖、溧河洼等省級水利風景區(qū)，講好水利故事、傳播水利聲音、總結發(fā)展成績，高質量形成水利行業(yè)共同的價值觀念、精神追求和行為規(guī)范。
四、實施步驟。
第一階段：對標（****年*月前）。各縣（區(qū)）水利部門選定家管理單位參加本年度活動，結合單位自身特點優(yōu)勢，在市屬及以上管理單位中選定一個類型、規(guī)模、級別相近的先進單位作為“對標單位”，編制具體實施方案，明確工作目標，制定工作計劃，排定工作內容，細化工作措施，向“對標單位”對標找差。
第二階段：達標（****年*月）。各管理單位要與“對標單位”建立常態(tài)化溝通聯(lián)系機制，通過“走出去”與“請進來”等學習方式，每月至少開展一次聯(lián)系交流活動，通過學習取經(jīng)、現(xiàn)場觀摩、邀請授課、座談交流、結對共建等方式，查找自身存在的問題與不足，分析差距和原因，深入學習對標單位的先進經(jīng)驗，逐步消除自身弱項和短板，適時開展崗位練兵、成果應用等活動，不斷縮小與“對標”單位的差距，不斷提升管理能力和業(yè)務水平。
第三階段：鞏固（****年*月以后）。各縣（區(qū)）要把活動開展情況及專項成果按月報送市水利局工管處。市水利局組織對參與本次活動的縣（區(qū)）管理單位進行現(xiàn)場觀摩和t匯報評比，并將考核結果運用到各管理單位年度績效考核中。
五、有關要求。
（一）做好組織領導。各縣（區(qū)）水利局要履行活動主體責任，建立健全工作領導小組和推進機制，明確時間節(jié)點，落實責任分工，有序推動活動開展。
（二）強化活動成效。各單位要準確把握活動內容，牢固時間節(jié)點意識，規(guī)定時間內及時完成規(guī)定動作，階段性工作小結要及時報市局工管處匯總，確?；顒尤〉妙A期效果。
（三）落實監(jiān)督考核。本活動已列入年度考核任務，市水利局將嚴格對各縣（區(qū)）活動開展情況及成果進行檢查，同時將考核成果納入年度考核成績。
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對標爭先實施方案篇八
堅持“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“立足本職發(fā)揮堡壘先鋒作用，推動學校發(fā)展大繁榮”為目標，以“五個創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為主題，以培養(yǎng)“業(yè)務優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”的黨員隊伍為重點，扎實有效開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。以良好的精神狀態(tài)和卓有成效的工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)學校工作新局面。
1、把黨支部建設成為政治立場堅定、工作作風務實、堅持民主集中制、廉潔勤政、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的領導集體和學習好、團結好、作風好、紀律好、政績好的領導班子。
2、建設一支政治可靠、素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、作風過硬、勇于創(chuàng)新的黨員干部隊伍。
組長：楊萍。
副組長：邱景波、王樹森。
組員：馬光明、程武、王建雄、常海、趙亮、楊宇。
發(fā)展內涵，樹立形象，爭創(chuàng)一流、工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先。
（一）開展黨性教育活動。
1、在開展黨性教育活動中，既把握黨性教育的共性要求，還考慮個性要求，在制定黨性教育共性標準的基礎上，分層分類制定黨性教育的個性標準。黨性教育共性標準就是，黨性堅強、政治過硬，知人善任、能力過硬，公道正派、作風過硬；個性要求分層就是按照校級干部、中層干部、普通黨員制定黨性教育標準，領導干部和黨員帶頭增強黨性、改進作風，帶頭聽取意見、查找問題，帶頭加強學習、提高能力，真正發(fā)揮好表率作用。
2、召開黨性分析專題組織生活會。通過召開座談會、問卷調查、個別走訪等多種形式，了解群眾對黨性教育活動開展的意見和建議。組織在適當范圍內開展黨性教育專項測評活動。每名干部根據(jù)征求到的意見和專項測評結果，對照制定的黨性教育共性和個性標準逐項剖析，認真撰寫黨性分析報告。在準備充分的基礎上，以支部為單位召開黨性教育專題組織生活會，對黨性鍛煉情況逐個進行評議，進一步查找不足，明確今后的努力方向。
3、建立健全黨性教育長效機制。認真總結黨性教育活動好的經(jīng)驗和做法，在豐富黨性教育內容、改進黨性教育方法、加強實踐鍛煉、完善測評體系、增強黨性分析的針對性等方面積極探索建立健全黨性教育長效機制，切實把黨員干部隊伍建設成為一支政治過硬的隊伍，把黨支部建設成為黨性最強的部門。
（二）開展崗位奉獻活動。
按照開展“崗位奉獻，為黨旗增輝”活動的目標要求，精心組織實施，力求收到實效。要從黨員個人的工作實際出發(fā)，確定適合本人工作特點的具體活動形式，找準廣大職工群眾的關注點，調動黨員的積極性和參與熱情，切實增強活動的針對性和實效性?！包h員責任區(qū)”為主題體現(xiàn)黨員的奉獻精神，將全體黨員劃分為三個黨小組，并建立“幫困助學責任區(qū)”及“安全崗值周責任區(qū)”。學校黨支部會同各處室領導對各年級黨員開展崗位奉獻情況進行檢查驗收。對成效顯著的黨小組予以表彰，并與年終目標責任制考核及評先樹優(yōu)掛鉤。
開展以“爭當課改先鋒，提高育人質量”為主題的服務群眾活動。
以黨員示范課為載體，提高服務質量，激勵黨員教師引領教學改革潮流，提升業(yè)務素質，積極進取，開拓創(chuàng)新，自覺弘揚課堂研究風氣，發(fā)揮先鋒模范作用，促進“科研型”黨員隊伍的建設，帶動全校新課程改革的進一步深化，有效提高課堂教學效率，促進我校教育教學質量的進一步提高。
1、要強調主體參與，呈現(xiàn)新模式，實現(xiàn)課堂教學高效化，所提供的參賽課必須具備有效性、適用性和示范性且必須要有課件。
2、各年級組要加強組織，通過活動，調動廣大教師參與教學研究的積極性，強化過程管理，提高活動的效果。
3、要把評選活動和校本教研結合起來，和加強新課程學習結合起來，和開展黨員教育、發(fā)揮黨員先鋒模范作用結合起來，努力放大活動效應。
工作職責“亮牌”。按班子成員分工，把學校各負責人的工作職責進行張榜公布，學校的主要工作流程、教師的職責任務、學校的管理目標等進行張貼公示，并要求全體黨員公開承諾，接受群眾監(jiān)督，在公開、透明的環(huán)境中，營造教書育人的教學氛圍。
黨員身份“亮牌”。在工作時間全體教師佩戴標明崗位的身份證件，其中黨員證件印有明顯的黨徽標志，亮出了黨員身份。其次，提出黨員教師創(chuàng)先爭優(yōu)的目標任務，要求黨員教師隊伍重點在職業(yè)道德、師德師風、教學科研、創(chuàng)新能力、服務學生意識等方面創(chuàng)先進爭優(yōu)秀。并圍繞“培養(yǎng)什么人，如何培養(yǎng)人”這一根本問題，強化教書育人觀念，樹立高尚師德，自覺為人師表，刻苦鉆研業(yè)務，爭做培養(yǎng)合格學生的先鋒。
學習目標“亮牌”。以加強學校文化建設為抓手，圍繞服務理念、制度建設、機制創(chuàng)新，開展學校內部業(yè)務學習與經(jīng)驗交流，并要求黨員進行與工作相關的教學研究及科研活動，形成論文、課題、師德案例等成果，并評選優(yōu)秀師德案例及論文，形成師德案例集錦及優(yōu)秀論文集。以此來引導黨員立足崗位職責，加強自身學習建設，把普通黨員愛崗敬業(yè)與奉獻，詮釋在一言一行中，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的“先”和“優(yōu)”具體化，形象化，使學校黨組織和黨員學有標桿。
爭優(yōu)目標“亮牌”。以“規(guī)范、原則、溝通、和諧”為學校作風建設的目標，深入開展“陽光服務”活動，用“陽光服務”理念凝聚人、激勵人。以學校三大教研組作為活動載體，結合黨員學習交流成果，每學期進行一次評比，并懸掛流動紅旗，促進學校各教研組在服務態(tài)度、辦事效率、工作標準、落實制度、作風建設等方面做表率。
開展基層黨支部創(chuàng)新活動立項工作，是學校鞏固和深化學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要內容，是通過實施項目化推進，提升基層黨建工作科學化水平的有效舉措。
對標爭先實施方案篇九
提高全縣廣大人民群眾的知曉率，為全面落實縣委、縣政府關于環(huán)境創(chuàng)優(yōu)的各項工作任務。加大對優(yōu)化環(huán)境工作的宣傳力度，大力營造環(huán)境創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，特制定本方案。
以鄧小平理論為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實大及屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞富民強縣目標，全面、準確、深入地宣傳環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年活動的重大意義、工作目標、工作措施及工作成效，堅持正確的輿論導向，進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞干勁、營造氛圍，推動環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年活動不斷深化。
6、深入宣傳福民強縣的重要意義，全縣人民對縣委、縣政府工作的理解和支持。
堅持新聞宣傳與社會宣傳相結合的形式，以新聞媒體為主陣地，以公益廣告為新亮點，以展板展示和設立宣傳點為主要形式，以深入千家萬戶人人知曉為目的，創(chuàng)新形式、整體推進，形成輿論宣傳強勢。
1、新聞宣傳?？h電臺、電視臺開辟環(huán)境創(chuàng)優(yōu)專欄，每晚一期。同時，《》報、《洛陽日報·版》、新聞網(wǎng)也要進行專題報道，刊發(fā)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)的任務分工、目標要求和重要文件。進行人物專訪、縣領導講話、單位領導表態(tài)、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)進行時、鏡頭下的臟、亂、差和不文明的人和事、評論文章等。要注重典型帶動，及時總結先進典型事跡，使整個活動得民心，見實效。
2、公益廣告?？h電臺、電視臺、新聞網(wǎng)、《》報要要制作播發(fā)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)內容的公益廣告。工商局要組織廣告公司在街道和縣城出入口設置公益廣告和固定標語。各有關單位要在縣城主要街道和重要位置制作設立優(yōu)化環(huán)境公益廣告宣傳牌，開展社會宣傳，公益廣告要言簡意賅，易記好懂，力爭達到家喻戶曉。
3、居民區(qū)宣傳。各產(chǎn)權單位、各有關部門要印制宣傳頁，發(fā)放到居民手中。同時，在居民小區(qū)設置展板，懸掛標語，宣傳環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作。要深入居民家中進行宣傳，達到戶戶皆知、人人明白。
4、學校宣傳。教育局要在學校開展宣傳教育活動，采取學生分包家長及家庭成員的辦法，印制告家長書，通過學生的宣傳使家長知曉并簽字。
5、公共場所宣傳。環(huán)境創(chuàng)優(yōu)牽頭單位要在縣城人口流動大、人口密集場所設置宣傳點、懸掛宣傳標語、擺放宣傳板面、發(fā)放宣傳頁、開展咨詢活動。
環(huán)境創(chuàng)優(yōu)宣傳工作對象廣泛，范圍涉及縣城和周邊的所有居民，各單位、各管理部門和職能部門必須共同努力，分工合作。
國土局對錦泰花園，建設局對楓丹白露的宣傳工作負責。
各單位要對產(chǎn)權所屬小區(qū)的宣傳工作負責。
工商局、市場發(fā)展中心要對縣城工商戶、專業(yè)市場經(jīng)營戶的宣傳工作負責。
各有關單位、各新聞媒體一定要高度重視環(huán)境創(chuàng)優(yōu)的宣傳工作，進一步加強組織領導，切實增強工作的主動性、計劃性，齊心協(xié)力，抓緊抓好。
1、各新聞媒體、各有關單位要發(fā)揮主觀能動性，結合自身實際，制訂詳細的宣傳計劃，并精心組織實施。
2、各有關單位要及時主動地向新聞單位報送環(huán)境創(chuàng)優(yōu)方面的稿件，積極配合新聞單位開展專訪、制播節(jié)目，切實搞好環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年活動的宣傳工作。
3、各單位在開展宣傳活動的同時，要進行調查研究，了解群眾的愿望和訴求，化解影響環(huán)境創(chuàng)優(yōu)的消極情緒，引導群眾轉變觀念、理順情緒，支持各項事業(yè)的發(fā)展。同時，要寫出調研報告，為全縣環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作的開展提供決策依據(jù)。
對標爭先實施方案篇十
為深入開展好香園街社區(qū)黨支部“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，進一步激勵社區(qū)黨支部共產(chǎn)黨員認真履行責任目標，更好發(fā)揮先鋒模范作用，全力以赴完成區(qū)委、區(qū)政府及新辦黨工委辦事處下達的各項工作任務，根據(jù)區(qū)委組織部、街道工委有關爭先創(chuàng)優(yōu)工作安排，結合香園社區(qū)的工作實際，特制定如下實施方案：
以十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”建設社區(qū)服務隊伍為重點，全面開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，以良好的精神狀態(tài)和有成效的工作，努力開創(chuàng)社區(qū)建設工作的新局面，為加快推進我區(qū)兩加快一維護大業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻。
1、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動內容是：爭創(chuàng)先進黨支部，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
2、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動目的：加強黨員隊伍建設的有效載體，是推進落實黨員責任目標管理的有效措施和方法，是深化黨支部“爭先創(chuàng)優(yōu)”和黨員“星級卡式管理”活動的重要內容。通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，鞏固黨建成果，推進社區(qū)黨員“星級卡式管理”活動的深入開展，落實黨員責任目標管理，激勵黨員立足本職，爭創(chuàng)一流，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動由社區(qū)黨支部負責組織實施，在社區(qū)全體黨員中開展，結合責任目標管理，與黨建其他工作同步進行。活動中要注意做到“三個結合”：一是同黨員的崗位特點相結合。把“爭先創(chuàng)優(yōu)”作為黨員責任目標中個性目標的核心內容，突出業(yè)績貢獻，突出先進性和可行性，要堅持“兩個從嚴”，即：制定黨員領導干部的責任目標從嚴，制定重點崗位人員的目標從嚴。要教育黨員以在各自崗位上當先鋒、爭模范為目標，認真履行職責，激勵社區(qū)廣大共產(chǎn)黨員爭當復合型干部、全能員工和智能員工及十星級黨員。二是同社區(qū)的工作實際相結合，開展多種形式“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。
1、社區(qū)黨支部要將階段性的主要工作作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的重點，嚴格考核責任目標落實情況，考核結果要作為“七一”評選先進、表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的主要條件。
2、社區(qū)黨支部要及時總結新經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)新典型、創(chuàng)造新方法，加強與上級黨組織的信息交流，豐富活動載體。
“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，是今年社區(qū)加強黨組織和黨員隊伍建設的重要載體。認真履行責任目標，經(jīng)常對照檢查自己，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，不斷提高自身素質，盡職盡責做好本職工作，在社區(qū)群眾中樹立良好的形象，帶領群眾為全面完成各項任務而努力。
對標爭先實施方案篇十一
圍繞“密切聯(lián)系和服務群眾、加強基層組織，促進科學發(fā)展、促進社會和諧”的總體目標，認真落實機關干部聯(lián)系和服務群眾工作的意見，在繼續(xù)鞏固和拓展“三萬”活動、“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結對共建”活動成果的基礎上，組織機關黨員干部深入基層、田間地頭和農(nóng)戶家中，轉變工作作風，增進群眾感情，密切干群關系，多為群眾做好事、辦實事、解難事。
二、活動內容。
“雙聯(lián)雙促”活動以促進農(nóng)村基層組織建設、促進農(nóng)村和諧發(fā)展為總體目標；以新農(nóng)村工作隊干部駐村進行幫扶為重要抓手，按照“優(yōu)勢互補、相互促進、整體聯(lián)動、共同提高”的要求，依托各自優(yōu)勢，互幫互助，促進共同發(fā)展。
1.積極開展以“機關聯(lián)基層、干部聯(lián)群眾，促科學發(fā)展、促社會和諧”為主要內容的“雙聯(lián)雙促”活動。圍繞創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織的目標，共建一支政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務熟練的黨員隊伍，進一步增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。抓好以“機關聯(lián)基層、干部聯(lián)群眾，促科學發(fā)展、促社會和諧”為主要內容的“雙聯(lián)雙促”活動。繼續(xù)鞏固“三萬”活動的成果，進一步抓好結對村的新農(nóng)村建設的扶助工作。按照“五個一”的要求，進一步加強基層黨支部建設。
2.積極開展?“五訪五問”民情調查活動。主要活動形式：訪基層干部、群眾代表，問發(fā)展良策；訪創(chuàng)業(yè)能手、致富能手、問致富經(jīng)驗；訪上訪戶、意見戶，問問題原因；訪困難戶、低保戶，問群眾疾苦；訪服務對象、管理對象，問期望需求。要通過到基層了解村民生活，加強與村民的溝通，及時匯報和總結基層工作情況，并針對其實際，列出工作重點；協(xié)助其盡快解決。
3.積極開展好“三送一增”（送政策、送信息、送溫暖，增感情）活動。開展好“三送一增”活動的目的，就是要圍繞群眾關心的環(huán)境整治、安全飲水、養(yǎng)老、就醫(yī)、教育、就業(yè)等問題，開展扎實有效的主題工作日活動，集中為群眾辦一批實事好事。要通過認領服務崗位、當好1天志愿者、參與社區(qū)公益活動、實行民情夜訪等形式，促進結對村和諧社會的建設。
主要工作：
（1）解決實際困難。結合親民愛民活動，對幫扶對象進行一次集中慰問。元旦、春節(jié)期間，開展“四訪四問”活動，即：家庭有重大變故的必訪必問、鬧矛盾糾紛的必訪必問、生活遇到困難的必訪必問、思想情緒不穩(wěn)定的必訪必問。
（2）消除矛盾隱患。堅持重心下移、關口前移，深入排查矛盾隱患，對發(fā)現(xiàn)的不穩(wěn)定隱患，及時予以化解或向有關部門反映；對潛在的矛盾隱患、不穩(wěn)定苗頭提前預防診斷，從源頭上化解各類矛盾。
4.協(xié)助結對村開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要進一步發(fā)揮基層黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。做到：
（1）黨小組每季度召開一次生活會。
（2）黨支部每年召開一次民主生活會，檢查分析本年度創(chuàng)建先進黨支部活動中的情況和存在的問題，提出改進措施。
（3）每季度公布黨員上繳黨費的`情況。
在服務群眾方面，主要做到：
（1）每年為村里辦1-2件惠及全村的公益事業(yè)。
（2）每年對全村農(nóng)戶開展一次訪問征求意見。
（3）每年為1個困難戶解決實際問題。
5.城鄉(xiāng)互聯(lián)促進新農(nóng)村建設跨越發(fā)展。
“雙聯(lián)雙創(chuàng)”根本目的就是要讓每一個黨支部都有一個好的帶頭人、一個好的發(fā)展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制，實現(xiàn)結對村新農(nóng)村建設的新突破。
（2）加大基層經(jīng)費投入，大力改善結對村的辦公環(huán)境和促進村級干部作風的轉變；
（3）搞好困難群眾、留守兒童和空巢老人的關愛行動，促進結對村的和諧社會建設。
三、有關要求。
（一）加強組織領導。駐村干部要做好后盾、按照領導負總責任的工作機制，把此項工作擺上重要日程。學校成立“雙聯(lián)雙促”活動領導小組。
（二）駐村工作組要切實抓好工作落實。要經(jīng)常深入聯(lián)建村，開展走訪調研、上黨課、慰問貧困黨員群眾等活動，及時了解駐村干部的思想和工作情況，做到工作上多支持、政治上多幫忙、生活上多關心，切實為駐村干部解除后顧之憂。
（三）強化督導檢查。學校黨支部要建立“雙聯(lián)雙促”活動工作檔案，如實詳細記錄黨組織和黨員干部開展聯(lián)建幫扶工作的具體情況。定期組織黨組成員對“雙聯(lián)雙促”活動進行檢查，并將工作情況在進行通報。駐村工作組要高度重視此次駐村工作，加強信息反饋交流，擴大宣傳范圍，及時發(fā)現(xiàn)、培育工作特色，確?；顒佑行ч_展，圓滿完成任務。
對標爭先實施方案篇十二
認真貫徹落實縣局提出學校對標工作要求，我校將以各項活動為抓手，以緊緊圍繞教育教學這一中心工作，我們將以衡水中學為標桿，開展對標趕超活動，我校要從師資建設、特色打造、教學管理、學生教育等方面，多方位、多層次、多角度對標定位找出差距，扎實有序的開展對標活動。認責承諾，制定趕超措施，確保對標活動取得實效。
要按照教體局會議要求，進一步更新學校發(fā)展理念，完善推進措施、改進校風學風，努力營造比學趕超的濃厚氛圍。要始終堅持以“教育教學質量的提高”為中心，做到“四規(guī)范”，即規(guī)范教學設計、規(guī)范課堂教學、規(guī)范作業(yè)設計、規(guī)范考核評價。做到“四強化”，即強化教師隊伍建設、強化課堂教學改革、強化學生行為規(guī)范養(yǎng)成教育、強化校際間交流活動。充分挖掘我校教育教學工作的潛力，努力創(chuàng)建一整套先進的教育教學理念和行之有效的教育教學管理模式，形成教育教學新特色，使我校的教育教學質量全面提升。
具體對標目標任務：
根據(jù)縣教體局文件精神，結合我校實際，確定我校向衡水中學對標學習的目標任務為：
1、書香校園創(chuàng)建：采取請進來和學回來的方法，通過讀書節(jié)、經(jīng)典詩詞誦讀活動，努力打造書香校園。
2、加強學生德育教育及養(yǎng)成教育：進一步加強學校德育工作，提高工作的實效性。加強對學生品德、思想、行為習慣等方面的教育。以學生日常行為規(guī)范養(yǎng)成為重點，強化班級量化管理監(jiān)督力度，以常規(guī)管理為保障，狠抓養(yǎng)成教育。
3、課堂教學改革：以新課標為核心，以課堂教學為改革重點，大力推廣導學案的使用，扎實抓好校本研訓，努力提高教師的業(yè)務素質和教育教學水平。
4、大力推進多媒體電化教學：合理和充分使用多媒體電化教學設施設備，加大使用力度，要求每位老師熟練使用多媒體進行課堂教學。
5、學校規(guī)范化管理：實行人性化管理，完善考核辦法，建立健全各項管理制度。
對標要求：
1、超前謀劃，積極應對，從課堂教學入手，形成學校、老師、學生齊心協(xié)力、共同奮斗、再攀高峰的良好氛圍。
2、努力造就一支“師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力”的高素質、專業(yè)化教師隊伍，以“名師工程”、“名班主任工程”、“青藍工程”、教師培訓等工作為抓手，實現(xiàn)學校教師隊伍大發(fā)展的目標。
3、繼續(xù)深入開展校園文化建設。堅持從精神文化、課程文化、教師文化、學生文化、制度文化建設入手，努力形成極具特色的現(xiàn)代學校文化體系，營造“富有人文關懷，師生共享和諧”的精神家園，實現(xiàn)教師幸福工作，學生快樂成長的目標。
4、采取“走出去、請進來”等方式，加強與衡水中學兩校領導班子、教師之間的溝通交流，實現(xiàn)“借力發(fā)展”。
（一）廣泛發(fā)動，安排部署階段。
1、廣泛宣傳發(fā)動。召開動員大會，對“全面對標”活動進行全面安排部署，推動活動迅速展開。結合活動要求，通過櫥窗、黑板報等多種渠道對“全面對標”活動進行深入宣傳發(fā)動，活動要覆蓋所有教師。
2、制定活動方案。結合學校工作實際，制定特色突出的實施方案，提出明確的爭創(chuàng)目標，制定具體的爭創(chuàng)措施。
（二）全面對標，認責承諾階段。
1、深化對標定位。要緊緊圍繞實現(xiàn)爭創(chuàng)目標，結合工作推動落實進展情況，進一步深化學校發(fā)展思路，完善推進措施。學校領導班子和領導干部帶頭對標先進，帶頭用爭創(chuàng)目標宣傳發(fā)動廣大教師，凝聚工作合力，帶頭落實爭創(chuàng)目標要求，切實把思想統(tǒng)一到學校爭創(chuàng)目標上來。對前一階段對標定位工作進行一次回頭看，認真總結經(jīng)驗，查找不足，制定加強和改進對標定位工作方案。
2、選樹崗位標兵。突出學校特點，立足教師崗位要求，通過群眾評議、業(yè)務競賽等多種途徑，選出教育教學成績突出、群眾認可優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師，在全校樹立標桿，使大家學有榜樣、趕有目標。同時，加強先進典型宣傳，用身邊的人和事教育身邊的人，帶動整體教育教學工作水平的不斷提升。
3、全面亮牌承諾。立足學校特點，依據(jù)對標定位明確趕超目標和措施，結合學習實踐活動整改落實后續(xù)工作，圍繞為群眾服好務、為師生服好務，向社會公開承諾，接受監(jiān)督。
（三）、活動時間。
第一階段：對標定位，明確目標(9月1日--9月30日)。我校按照全面對標的總體要求，以衡水中學為對標先進典型，針對我校在工作中存在的實際問題，客觀分析我校自身現(xiàn)狀，查找差距不足，明確努力目標，制定對標工作計劃。
第二階段：科學分析，制定措施(10月1日--10月31日)。針對查找出的差距和不足，制定具體趕超措施，明確努力方向和完成時限，制定對標計劃，并以適當方式進行公開、公示。
第三階段：履責踐諾，落實提高(11月1日—年12月31日)。認真落實趕超措施，努力“對標”，實現(xiàn)整體提升。要把對標任務和措施有計劃、有時間安排的逐項對照落實，形成全過程、全方位、全員參與的工作格局。同時要建立長期任務，樹立長期思想，明確長期目標和階段性任務，堅持不懈、持之以恒地開展好此項活動。
（一）明確領導責任。充分認識對標活動的重要意義，擺上重要議事日程，專門進行安排部署，成立學校對標活動領導組。
組長：婁慶成。
副組長：張書臣、劉彬。
成員：宋景新、楊靜芬、張玉寧、白少鋒、
王阿龍、王如芹、劉瑞芳、韓永剛。
（二）加強分類指導。按照領導干部、教師等不同群體特點，明確開展活動的具體要求，重點加強工作指導和督導落實，使對標活動貼近工作實際和思想實際，確保圓滿完成任務。
（三）做好輿論宣傳。通過開辟活動專欄等形式，大力宣傳優(yōu)秀教師的先進事跡，努力在學校形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。
對標爭先實施方案篇十三
xx年開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動方案在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動，是鞏固和拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設中一項重要的經(jīng)常性工作。根據(jù)中央、省、市及縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體部署，從20xx年7月開始，到黨的十八大召開前，在社區(qū)黨支部和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，經(jīng)社區(qū)黨總支研究，結合本社區(qū)實際，提出如下實施方案。
(一)指導思想。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織“為總體目標，以“創(chuàng)先爭優(yōu)求突破、科學發(fā)展促趕超”為主題，大力弘揚新時期寶應精神，以服務為根本，以創(chuàng)新為著力點，以制度建設為保障，大力加強社區(qū)黨支部建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的思想、組織和政治保證，努力實現(xiàn)社區(qū)“服務上水平、特色上檔次”的良性互動。
(二)總體要求。按照中央、省、市、縣關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要達到“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，社區(qū)黨組織和廣大黨員要堅持從實際出發(fā)，改革創(chuàng)新，務求實效，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，真正建設務實高效的黨組織和黨員干部隊伍。
1、推動科學發(fā)展。社區(qū)黨組織要認真履行職責，切實解決影響和制約工作發(fā)展的突出問題，真正成為推動社區(qū)各項工作科學發(fā)展的組織者、實踐者；廣大黨員要以身作則，爭當各行各業(yè)的精兵強將，以模范行動影響和帶動廣大群眾，在踐行科學發(fā)展觀、完成各項任務中當標兵、作表率。
2、促進社會和諧。社區(qū)黨組織和黨員要開展好“下基層、訪群眾、解難題、促發(fā)展”活動，及時了解群眾思想動態(tài)，切實幫助居民群眾解決實際困難；模范踐行社會主義核心價值體系，倡導文明新風，通過自身的榜樣作用，推動形成良好社會風氣；積極主動排查化解矛盾糾紛，自覺發(fā)揮維護穩(wěn)定第一道防線作用；在重大突發(fā)事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛(wèi)國家和人民的利益。
3、服務人民群眾。社區(qū)黨組織要認真傾聽群眾呼聲，及時反映群眾意愿，幫助解決困難群眾生活中的實際問題，不斷改進工作作風，提高工作效率，前移工作窗口，開展便民服務，努力搭建為民服務的多種平臺，真正做到急民所想、辦民所盼；要把開展黨員實踐教育與服務人民群眾結合起來，積極開展黨員志愿服務活動，發(fā)揮廣大黨員在群眾中扶貧濟困、聚力發(fā)展的作用，使更多發(fā)展成果惠及人民群眾。
4、加強基層組織。優(yōu)化社區(qū)黨組織設置，開展支部建設進樓棟，擴大黨組織覆蓋面，完善陣地建設，強化工作保障，積極推進學習型黨組織建設，造就高素質的基層黨組織帶頭人隊伍；以開展黨員設崗定責、黨員承諾等活動增強黨員隊伍活力，不斷創(chuàng)新活動方式，推動中心工作爭先進位。
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模范”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內容。
先進基層黨組織的基本要求是，學習型黨組織建設成效明顯，出色完成黨章規(guī)定的基本任務，努力做到“五個好”：
一是領導班子好。深入學習實踐科學發(fā)展觀，團結協(xié)作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是黨員隊伍好。黨員素質優(yōu)良，有較強的黨員意識，能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用。三是工作機制好。規(guī)章制度完善，管理措施到位，工作運行有序。四是工作業(yè)績好。在開展各項活動和工作中，成績顯著，圍繞中心、服務大局的。成效明顯。五是群眾反映好?；鶎狱h組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象。
優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的基本要求是，模范履行黨章規(guī)定的義務，努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高。認真學習實踐科學發(fā)展觀，學習新知識、新技能，不斷提升黨性、提高素質。二是帶頭爭創(chuàng)佳績。在工作崗位上埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻，帶頭爭創(chuàng)佳績。三是帶頭服務群眾。主動聯(lián)系群眾，積極為群眾解難題、辦實事，自覺維護群眾正當權益。四是帶頭遵紀守法。認真學習自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)，爭當文明守法好公民。五是帶頭弘揚正氣。認真學習黨章，積極響應黨組織號召，堅決把黨組織要求和各項規(guī)定落到實處。尤其黨員領導干部要帶頭弘揚正氣、維護穩(wěn)定，同一切違法違紀行為作斗爭上起示范帶頭作用。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動的前提下，還要開展創(chuàng)建先進社區(qū)黨組織、爭當優(yōu)秀黨務工作者、推進學習型黨組織建設等活動，選樹一批先進個人。
社區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞迎接建黨90周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節(jié)點展開，分四個步驟進行。
第一階段：發(fā)動部署(20xx年7月—20xx年8月)。主要抓好三項工作：
一是動員部署。社區(qū)召開動員大會，進行安排部署，搞好宣傳發(fā)動。
二是制定活動方案。社區(qū)黨組織要結合實際制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，對黨支部和黨員參加活動提出明確目標和具體要求。要把學習實踐活動整改落實后續(xù)工作納入其中，并采取適當方式向群眾公布，進行承諾，接受群眾監(jiān)督。
對標爭先實施方案篇十四
陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司（簡稱集團公司）為進一步貫徹落實省國資委《開展全面對標考核活動的指導意見》及集團公司《開展對標管理活動的意見》、《20xx年對標管理工作安排》與《集團公司各部門對標管理工作安排》的要求，全面提升經(jīng)營管理水平，構建核心競爭力，追求卓越，趕超國內外領先企業(yè)，打造國內一流能源化工企業(yè)，助推集團公司實現(xiàn)跨入世界500強的愿景目標，特制定集團公司對標管理工作實施方案。
集團公司對標管理現(xiàn)狀分析主要從兩個方面進行：一是點對面分析，將集團公司經(jīng)營狀況與行業(yè)標準值進行對比分析。主要選取國資委發(fā)布的煤炭行業(yè)大型企業(yè)綜合績效評價指標，包括盈利能力、資產(chǎn)質量、債務風險、經(jīng)營增長、補充指標等五個方面共計28項綜合指標（參見附件一）；二是點對點分析，將集團公司經(jīng)營狀況與行業(yè)內一流企業(yè)進行對比分析。主要通過財務指標、規(guī)模發(fā)展、安全生產(chǎn)、自主創(chuàng)新、人力資源、節(jié)能環(huán)保、社會貢獻、項目建設、資本運營等九個方面共計34項專項指標進行對比分析。
依據(jù)國務院國資委發(fā)布的20xx年度國際煤炭行業(yè)、國內煤炭行業(yè)和國內大型煤炭企業(yè)的企業(yè)績效評價標準值，將集團公司各項綜合指標與行業(yè)優(yōu)秀值、良好值、平均值、較低值、較差值等進行對比，分析集團整體經(jīng)營的優(yōu)劣勢。
1、與國際煤炭工業(yè)綜合類指標對比。
與國際煤炭工業(yè)綜合類指標對比，集團綜合類指標中有9個指標處于良好值水平以上，2個指標略高于平均值，3個指標略低于平均值，6個指標低于較低值，良好值以上指標占比45%，平均值以下指標占比45%。其中盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)、銷售利潤增長率、總資產(chǎn)增長率、技術投入比率等4個指標居于優(yōu)秀值水平；總資產(chǎn)周轉率、流動資產(chǎn)周轉率、資產(chǎn)現(xiàn)金回收率、資產(chǎn)負債率、現(xiàn)金流動負債比率、帶息負債比率等6個指標處于較差值水平。
2、與國內煤炭工業(yè)綜合類指標對比。
與國內煤炭工業(yè)綜合類指標對比，集團綜合類指標中（不良資產(chǎn)比率與或有負債比率沒有數(shù)據(jù)）有12個指標處于良好值以上水平，6個指標略高于平均值，3個指標略低于平均值，5個指標接近和低于較低值，良好值以上指標占比50%，平均值以下指標占比29%。其中凈資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務利潤率、銷售增長率、銷售利潤增長率、總資產(chǎn)增長率、技術投入比率、三年銷售平均增長率、ebitda率等8個指標居于優(yōu)秀值水平；總資產(chǎn)周轉率、資產(chǎn)現(xiàn)金回收率、資產(chǎn)負債率、現(xiàn)金流動負債比率、期間費用占主營業(yè)務收入比重等5個指標處于較差值水平。
3、與國內大型煤炭企業(yè)綜合類指標對比及詳細分析。
與國內大型煤炭企業(yè)綜合類指標對比，集團綜合類指標（不良資產(chǎn)比率與或有負債比率沒有數(shù)據(jù)）中有12個指標處于良好值以上水平，6個指標略高于平均值，3個指標略低于平均值，5個指標接近和低于較低值，良好值以上指標占比50%，平均值以下指標占比39%。反映集團盈利能力狀況6個指標中，與國內大型煤炭企業(yè)相比較，凈資產(chǎn)收益率（22%）、主營業(yè)務利潤率（38.26%）等2個指標超過優(yōu)秀值水平（19.6%、37.9%）；總資產(chǎn)報酬率（10.49%）、盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)（6.45）、成本費用利潤率（25.3%）等3個指標超過良好值水平（9.9%、5.7、17.7%）；但是資本收益率（11.7%）僅高于平均值水平（9.8%）。由此可見，集團總體盈利能力狀況良好，但資本收益率不高反映出集團總成本還有降低空間。反映集團資產(chǎn)質量狀況5個指標中（集團不良資產(chǎn)比率無數(shù)據(jù)），與國內大型煤炭企業(yè)相比較，應收賬款周轉率（10.41%）僅略高于平均值水平（9.3%）；流動資產(chǎn)周轉率（1.12%）、總資產(chǎn)周轉率（0.4%）2個指標劣于平均值水平（1.2%、0.5%）；資產(chǎn)現(xiàn)金回收率（0.52%）劣于較低值水平（1.1%）。由此可見，集團總體資產(chǎn)質量不樂觀，固定資產(chǎn)占比過大或者固定資產(chǎn)收益能力偏低，流動資產(chǎn)使用效率不高。集團需要加強新建項目管理，嚴控投資超標和工期滯后。反映集團債務風險狀況6個指標中（集團或有負債比率無數(shù)據(jù)），與國內大型煤炭企業(yè)相比較，已獲利息倍數(shù)（6倍）略高于平均值水平（5.2倍）；帶息負債比率（56.8%）、速動比率（101%）2個指標劣于平均值水平（51%、104.6%）；資產(chǎn)負債率（68.86%）、現(xiàn)金流動負債比率（1.4%）2個指標劣于較低值（67.4%、1.8%）。由此可見，集團總體償債能力偏低，負債偏高，現(xiàn)金流偏低。集團需要加強采購、生產(chǎn)和銷售銜接，加速銷售回款，提高內部交易結算效率。同時，加強融資的`多樣性，加速存量資產(chǎn)證券化水平，降低債務融資比例。反映集團經(jīng)營增長狀況5個指標中，與國內大型煤炭企業(yè)相比較，銷售(營業(yè))增長率（36.78%）、銷售(營業(yè))利潤增長率（47.85%）、總資產(chǎn)增長率（32.73%）、技術投入比率（2.21%）等4個指標均處于優(yōu)秀值水平（35.9%、26.5%、27.9%、1.8%）以上；資本保值增值率（112.31%）處于良好值水平（111.4%）以上。由此可見，集團總體經(jīng)營增長狀況良好，這與目前集團處于快速發(fā)展擴張時期有關。6個補充指標中，與國內大型煤炭企業(yè)相比較，三年銷售平均增長率（42.2%）和ebitda（32.74%）率2個指標高于優(yōu)秀值水平（31.4%、31.5%），反映集團盈利能力和經(jīng)營增長狀況良好；存貨周轉率（8.32）和經(jīng)濟增加值率（5.77%）2個指標僅達到平均值水平（8.1%、3.8%），反映集團資產(chǎn)使用效率和收益水平偏低；成本費用占主營業(yè)務收入比重（86%）僅好于行業(yè)平均值水平（88%），期間費用占主營業(yè)務收入比重（18.58%）劣于行業(yè)較低值水平（18.1%），反映集團成本、費用（經(jīng)營費用、管理費用和財務費用）偏高。集團需要加強全面預算管理、產(chǎn)品成本管理和資本成本管理。
1、與煤炭行業(yè)20xx年排名前三名企業(yè)對比分析。
根據(jù)國資委《關于開展全面對標考核活動的指導意見》（陜國資分配發(fā)[20xx]125）精神的要求，企業(yè)要以同行業(yè)國內、國際一流企業(yè)為標桿，為此，將集團公司各項專項指標與國內煤炭行業(yè)前三甲神華集團、河南煤業(yè)化工集團和冀中能源集團進行對比，尋找差距和學習方向。
從經(jīng)營范圍來看，神華集團、河南煤化工、冀中能源與陜煤化集團一樣均以煤炭主業(yè)為依托大力發(fā)展煤化工產(chǎn)業(yè)，同時發(fā)展相關多元化產(chǎn)業(yè)，因此在經(jīng)營管理上有較大的相似性，可以互相學習借鑒。
從財務指標上看，神華集團在總資產(chǎn)報酬率方面較好，而河南煤化工與冀中能源在總資產(chǎn)周轉率方面較強（是陜煤化集團的2～3倍）。
從企業(yè)地位上看，神華集團、冀中能源及河南煤化工是20xx年中國煤炭行業(yè)100強的前三甲，同時都是20xx年世界500強企業(yè)，分別名列234、333與397名。
從規(guī)模上看，神華、河南煤化工及冀中能源20xx年銷售收入均達到1800億以上，分別為2803億元、1805億元與2157億元，同時三家企業(yè)20xx年原煤產(chǎn)量均超過或接近1億噸。集團在煤炭產(chǎn)量（1.01億噸）方面與三家企業(yè)處于同一地位，但在銷售收入（709.9億元）方面與他們相比還有較大差距。這表明集團在產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)布局與產(chǎn)業(yè)協(xié)同等方面還有很大的提升空間。
從安全生產(chǎn)方面來看，神華百萬噸死亡率（0.018）是集團（0.127）的1/7。由此可見，集團在安全投入比率提高的基礎上還需進一步細化安全管理，狠抓落實。
從自主創(chuàng)新來看，神華集團、河南煤化工、冀中能源均走在了陜煤化集團前面，特別是神華20xx年申請的專利數(shù)量（558個）是集團（42個）的10倍多；研發(fā)費用率方面，河南煤化工達到3%，是集團（2.21%）1.35倍。這些差距表明集團在科技投入、管理和應用等方面需借鑒先進企業(yè)的做法。
從人工效率上來講，神華集團在人均產(chǎn)值（133萬元/人）與人均煤炭產(chǎn)量（20xx噸/人）方面優(yōu)勢明顯，是陜煤化集團（66.23萬元/人、961.42噸/人）的2倍左右，由此可見，集團在生產(chǎn)效率及人力資源管理（人員結構與人員數(shù)量管理）等方面需向行業(yè)領先企業(yè)學習相關經(jīng)驗和具體做法。
從節(jié)能環(huán)保方面來看，河南煤化工萬元產(chǎn)值綜合能耗（0.705噸標煤/萬元）是集團（1.18噸標煤/萬元）的60%。這顯示集團在園區(qū)循環(huán)經(jīng)濟、區(qū)域循環(huán)經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟項目建設進度協(xié)同及能耗降低管理等方面需向標桿企業(yè)取經(jīng)。
2、與優(yōu)秀企業(yè)最佳管理實踐對比。
集團公司在近幾年的快速發(fā)展過程中，積累了許多優(yōu)秀的管理的實踐，特別是在組織變革與優(yōu)化整合方面的《大型煤炭企業(yè)實現(xiàn)多元協(xié)同發(fā)展的重組整合》與生產(chǎn)制造與標準化管理方面的《崗位價值精細化管理模式》獲得國家級管理創(chuàng)新獎。但與先進企業(yè)相比在許多方面仍有一定差距，需不斷向優(yōu)秀企業(yè)學習，持續(xù)改進。一是煤炭行業(yè)前三甲在全面預算管理、資本成本管理、項目管理、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理、資本運營管理、生產(chǎn)效率管理、節(jié)能減排、規(guī)模發(fā)展、黨建工作等方面具有一定優(yōu)勢（參見附件七），可以參照學習；二是從《國家級管理創(chuàng)新成果20xx》、《20xx煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集》、《現(xiàn)代大型煤炭企業(yè)經(jīng)典管理案例》等收錄的，在戰(zhàn)略規(guī)劃、兼并重組、項目建設、技術創(chuàng)新管理、管理優(yōu)化、物質供應、信息化管理、標桿管理、財務管理、銷售管理、資本運營、風險控制、安全生產(chǎn)、黨建工作、人力資源、企業(yè)文化、社會貢獻、工會工作等18個方面46項企業(yè)最佳管理實踐可作為集團公司專項學習的標桿。
（一）、集團公司對標主題和對標重點。
根據(jù)省委省政府對標管理會議精神，并按照省國資委《關于開展全面對標考核活動的指導意見》（陜國資分配發(fā)[20xx]125）的要求，參照集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和20xx年度全年發(fā)展目標任務，結合集團公司現(xiàn)狀，集團公司整體對標主題確定為“專注發(fā)展，精于運營，升級管理”。
“專注發(fā)展”重點對標企業(yè)規(guī)?？缭绞桨l(fā)展模式與產(chǎn)業(yè)布局，助推集團早日跨入世界五百強行列；“精于運營”重點對標經(jīng)營機制與經(jīng)濟效益，包括戰(zhàn)略制定與部署、人力資源管理、財務資源管理、資本運營管理、社會貢獻和黨建等，確保高質量完成全年目標任務；“升級管理”重點對標現(xiàn)場管理與供應鏈管理，主要包括生產(chǎn)和安全管理、物資供應管理、市場營銷管理、節(jié)能環(huán)保等方面，著重提高價值鏈管理效率與管理效益。
（二）、集團部門對標主題和對標重點。
為了更好支撐集團整體對標主題“發(fā)展快速，運營高效，管理升級”，集團總部機關要履行好本部門的使命和職責，集團總部機關對標主題為“聚焦戰(zhàn)略，專業(yè)協(xié)作，服務基層”。其中“聚焦戰(zhàn)略”重點對標各職能部門專項指標，支撐集團戰(zhàn)略發(fā)展；“專業(yè)協(xié)同”重點對標集團職能部門業(yè)務協(xié)作效率，提高決策及實施效率；“服務基層”重點對標各職能部門對下屬單位的服務效率，提升集團整體運營效率。
陜煤化集團是陜西省特大型能源化工企業(yè)，未來發(fā)展仍將以煤炭、電力和煤化工為主要發(fā)展方向。我國的大型能源化工企業(yè)，分中央企業(yè)和地方企業(yè)兩類，集團能源化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢必將與這兩類企業(yè)中的能源化工企業(yè)形成競爭。因此，集團主要標桿企業(yè)應符合以下特點：
（1）以煤炭開采、煤炭轉化為主營業(yè)務。
（2）以煤炭、煤化工為主的多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。
（3）大型能源化工、電力企業(yè)。
（4）應包含中央企業(yè)和地方企業(yè)。
集團公司基于“以煤炭開發(fā)為基礎，煤化工為主導，多元互補發(fā)展”的既定戰(zhàn)略，多板塊均衡發(fā)展。其中煤炭是發(fā)揮自身優(yōu)勢、實現(xiàn)原始積累、奠定發(fā)展基礎的唯一途徑，煤炭板塊產(chǎn)值占集團的一半以上，集團大部分的利潤來自于煤炭產(chǎn)業(yè)，為此，選定3家煤炭企業(yè)作為集團的綜合標桿。
為了實現(xiàn)集團公司的多元互補發(fā)展、多產(chǎn)業(yè)協(xié)同的戰(zhàn)略，根據(jù)美國通用電氣的經(jīng)驗，就必須使主要產(chǎn)業(yè)能夠在同行業(yè)中名列前茅，為此還需確定集團的主要產(chǎn)業(yè)標桿。首先，煤化工是延伸煤基產(chǎn)業(yè)鏈、增加煤炭附加值、大幅提升企業(yè)規(guī)模的主要方向，盡管目前盈利能力還不強，但在建項目多，實現(xiàn)全面投產(chǎn)后，煤化工產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值收入將超過煤炭主業(yè)，必將成為集團新的經(jīng)濟支柱；其次，為了消除煤炭外運通道不暢的問題，促進煤炭的就地轉化并固化煤炭市場，集團發(fā)展電力產(chǎn)業(yè)是大勢所趨，電力產(chǎn)業(yè)必將成為集團新經(jīng)濟增長點；第三，新加入的鋼鐵企業(yè)不僅在集團規(guī)模發(fā)展中起著舉足輕重的作用，同時也是國家和地方經(jīng)濟的支柱性、標志性產(chǎn)業(yè)，所以鋼鐵也是集團未來大力發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。鑒于此，各選1家化工企業(yè)、電力企業(yè)和鋼鐵企業(yè)作為集團的產(chǎn)業(yè)標桿。
根據(jù)與優(yōu)秀企業(yè)的對比分析并結合以上條件，集團公司選擇神華集團、河南煤化工集團與冀中能源等3家大型能源企業(yè)作為綜合標桿；同時確定中化集團（中石化天津分公司）、華能集團及沙鋼分別作為集團的化工、電力和鋼鐵產(chǎn)業(yè)標桿。
集團公司與國內大型煤炭標準值及神華、河南煤化工及冀中能源相比，在盈利能力指標、經(jīng)濟增長指標、項目投資、社會貢獻等方面居于優(yōu)勢地位，但仍存在以下問題：
1、在財務方面，資產(chǎn)質量指標和債務風險指標方面相比標桿企業(yè)處于劣勢，特別是總資產(chǎn)周轉率、資產(chǎn)負債率等主要指標分別劣于國內大型煤炭企業(yè)平均值、較低值。
2、在規(guī)模發(fā)展方面，營業(yè)收入等指標劣于神華等3家企業(yè)，主要是集團發(fā)展過分依賴于煤炭主業(yè)，其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展較慢，一旦煤炭行業(yè)不景氣，直接影響集團的規(guī)模擴張。
3、在安全生產(chǎn)方面，集團百萬噸死亡率是神華集團的7倍，還有很大的潛力可挖。
4、在自主創(chuàng)新方面，研發(fā)費用率低于河南煤化工約30%，同時也低于省國資委的要求。
5、在節(jié)能減排（如：萬元產(chǎn)值綜合能耗）、人工效率（如：人均創(chuàng)利）及資本運營（如：證券化資產(chǎn)占比）等方面與標桿企業(yè)還有相當?shù)牟罹唷?/p>
結合以上問題，并根據(jù)省政府主要領導的要求及省國資委的《監(jiān)管企業(yè)全面對標考核活動實施方案》（陜國資分配發(fā)[20xx]126）文件的精神，選擇以下10項指標作為集團20xx年的對標指標）：
1、總資產(chǎn)周轉率。
2、資產(chǎn)負債率。
3、非煤產(chǎn)業(yè)收入比重。
4、百萬噸死亡率。
5、研發(fā)費用率。
6、項目總投資增長率。
7、證劵化資產(chǎn)占比。
8、萬元產(chǎn)值綜合能耗。
9、人均創(chuàng)利。
10、社會貢獻率。
集團各部門根據(jù)本方案，把與本部門有關的集團對標指標分解到本部門，在現(xiàn)狀分析、找出問題的基礎上，明確學習標桿，并赴標桿企業(yè)參觀學習，制定改進措施與整改時間表。同時嚴格按照《部門對標管理工作安排的通知》（陜煤化司發(fā)〔20xx〕282號）規(guī)定的時間節(jié)點進行推進。
各板塊公司根據(jù)本方案，參照集團對標指標將相關指標分解到本企業(yè)，并明確主要對標指標，優(yōu)化各自的對標方案及對標指標。同時嚴格按照《20xx年對標管理工作安排的通知》（陜煤化司發(fā)〔20xx〕198號）規(guī)定的時間節(jié)點扎實推進。
各基層單位并根據(jù)板塊公司確定的對標指標，分解到各企業(yè)，進一步優(yōu)化各自的對標指標并嚴格按照相關板塊的對標時間表扎實推進。
鑒于集團、各部門、板塊公司、基層單位的對標指標是相互支撐的、相輔相成的一個系統(tǒng)，所以各板塊公司須與集團、基層單位須與板塊公司協(xié)商確定各自的對標指標。
為了更好推進和深化集團對標管理工作，并更準確地反映對標管理對促進企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、提升資產(chǎn)運營質量、提高資本回報水平的及正確引導企業(yè)經(jīng)營行為的程度，集團將建立對標管理評估體系并制定對標管理考核辦法。集團公司將對各板塊公司的對標工作進行模擬考核，主要針對各板塊公司確定的3~5項主要對標指標的改進狀況并結合國資委對標考核的相關要求進行評估考核。
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