總結(jié)是對個人成長和進步的一種必要手段。寫總結(jié)時，可以使用一些歸納概括的詞匯和句式，以增加文章的表現(xiàn)力。通過閱讀這些范文，你可以學習到一些優(yōu)秀的寫作技巧和表達方法。
派遣員工離職申請書篇一
尊敬的行領導：
我于xxxx9年8月10日成為我行的試用員工，到今天1年試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。作為一名剛剛畢業(yè)的碩士研究生，幾年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解。面對這種情況，依靠自己的認真的學習，對現(xiàn)實工作由理論迅速過渡到實際工作中。在實踐中學習，不斷提高工作能力。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經(jīng)驗，對于專業(yè)技術知識需要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領導同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守我行各項規(guī)章制度和各項要求，注意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風。銀行工作有其特殊性，它要求永無止境地更新知識和提高技能，并且要有足夠的耐心。為達到這一要求，我十分注重學習提高：
一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀行里所發(fā)的各項規(guī)章制度文件外，我還自費購買各種銀行金融類參考書。二是向領導學。這段時間以來，我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我?guī)?。我覺得，我們公司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。我認為大家的能力都提高了，xx銀行這個大家庭才會整體的提高。自入行以來，由于離家較遠，而且加之對生活習慣一時很難不適應，造成工作學習的耽誤。通過1年的體驗以及在領導同事們的關懷與培養(yǎng)下，認真學習、努力工作，積極投身到工作中，已經(jīng)逐漸適應了這里的工作環(huán)境。對于領導與同事們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就，不辜負大伙的期望。對金錢、對名譽、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我最大的追求。說句實在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同志們的最好方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的唯一選擇。在一年的工作學習中，我在學習、工作和思想上都有了新的進步，個人綜合素質(zhì)也有了新的提高，回顧這段時間來的工作歷程，主要有以下幾點體會：
（一）要在思想上與集體保持高度一致在工作、學習過程中，我深深體會到，xx銀行是一個團結(jié)奮斗的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以我必須更加深入提高個人綜合素質(zhì)，用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步。
（二）要認真學習專業(yè)技能知識，在工作上爭創(chuàng)佳績要成為一名公司優(yōu)秀的一員，首要條件就是成為行業(yè)上的骨干。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握專業(yè)知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強專業(yè)知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和工作上的內(nèi)行。
（三）要揚長避短，不斷完善自己在段的時間里，我雖然在工作與學習上每天都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，且與系統(tǒng)內(nèi)的領導和同志們思想和工作業(yè)務交流不夠；因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的口才交際能力、應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己?，F(xiàn)在，試用期已結(jié)束，所以我提出轉(zhuǎn)正申請：懇請領導給予我成為廠正式員工的寶貴機會，我也將珍惜這來之不易的繼續(xù)工作，也將態(tài)度謙虛、熱情飽滿地把工作做的更好。
申請人：xxx。
20xx年x月xx日。
派遣員工離職申請書篇二
尊敬的領導：
本人于20xx年8月成為我行的試用員工，到現(xiàn)在一年試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請成為公司的正式員工。
記得去年的這個時候，揮別了莘莘學子的校園生活，我滿懷著一腔熱情加入到了xx銀行這個大家庭當中。一年的工作經(jīng)歷讓我改變了很多，揮別了作為學子的青澀，我努力要求自己發(fā)展成為一個吃苦耐勞，不斷進取的xx行人。總結(jié)自己一年的工作，我發(fā)現(xiàn)，在總行的悉心關心下，在支行師傅們的幫助下，我收獲頗多，現(xiàn)將其陳列如下。
思想上，積極參加上級行組織的培訓，認真學習老一輩人艱苦奮斗，積極創(chuàng)業(yè)的先進事跡，并以他們作為自己的學習榜樣?？沼鄷r間認真觀看新聞聯(lián)播，關心國家大事，積極學習政治理論，理解和掌握“三個代表”的重要思想，擁護以胡錦濤為首的黨中央的正確領導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策。
工作上，嚴格要求自我，認真完成上級領導布置的各項任務。記得大四學期寒假期間，本人就申請來到離家十幾公里外的xx支行實習。當時正值數(shù)九隆冬，寒風凜冽，為了準時上班，又怕公交車晚點延誤，我買了一輛電瓶車，頂著刺骨寒風每日準時上班。那時我就養(yǎng)成了早到的習慣，直到正式工作了我還是保持了這個良好的習慣，現(xiàn)在我每天早早的來到單位，先打掃衛(wèi)生準備熱水，再看看業(yè)務書籍準備一天的工作，這個習慣給了我充足的時間學習到更多的業(yè)務知識理論，為今后的工作打下了良好的理論基礎。大學畢業(yè)后，我來到更為遙遠的xx實習，每天要比工作時間提前一個半小時起床，但是我告訴自己，要盡快克服自己的惰性，因為業(yè)績和舒適從來都不會同行，只有從入行開始就樹立不怕吃苦的觀念，今后才能適應激烈的同業(yè)競爭，創(chuàng)造更好的業(yè)績。在實習期間，我了解了商業(yè)銀行前臺的基本操作流程和一些基礎的銀行會計理論知識。通過數(shù)月的實習，我認識到，銀行的柜面工作看似繁雜，實是有很多細微的環(huán)節(jié)組成，比如從受理到審核，從錄入到復核，每一個環(huán)節(jié)看似細微不足道，但是只要有一個環(huán)節(jié)沒有嚴格執(zhí)行內(nèi)控的要求，往往會導致大事故的產(chǎn)生，所以柜面工作是要講究效率，但是一定要以合規(guī)為前提。
告別了數(shù)月的實習生活，我來到xx支行開始正式工作。剛開始臨柜工作時，由于點鈔，珠算等業(yè)務技能尚不熟練，導致柜面工作效率較低。認識到了自己的短板，我就每天提早十幾分鐘來到單位，先進行珠算和點鈔的業(yè)務訓練，通過向老師傅們吸取經(jīng)驗，我改正了珠算和點鈔中一些不良習慣，通過一個多月的不懈努力，我的珠算、點鈔在速度和精確度上都有了巨大的進步，在臨柜時也能夠應付自如了。另外，銀行工作有其特殊性，銀行是服務業(yè)，服務業(yè)需要提高服務質(zhì)量來增加服務的附加值。但是柜面上人多口雜，xx又是偏遠鄉(xiāng)區(qū)，很多客戶缺乏基本的金融常識和行為禮儀規(guī)范，需要我們反復的不厭其煩的向他們做解釋工作。一開始我很不適應，表現(xiàn)出一些急躁的情緒，尤其是碰到一些需要費時費力做好解釋工作的老年人往往不知所措，有時向一個客戶展開解釋工作就會導致柜面排起長龍。后來聽取了老師傅的意見，在遇到類似的情況時，除了請大堂經(jīng)理協(xié)助做好解釋工作以外，還可以采取當時留下電話號碼等柜面工作空閑了再向其做解釋工作的辦法。請外，銀行的發(fā)展需要我們不斷更新業(yè)務知識。支行訂閱了不少與行業(yè)發(fā)展相關的報刊雜志，通過中午休息時間閱讀一些與商業(yè)銀行，尤其是與農(nóng)村金融機構發(fā)展息息相關的文章，我了解到了整個宏觀經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展脈絡，幫助我更好的分析當下的微觀環(huán)境。通過學習同行業(yè)股份制商業(yè)銀行的一些先進做法，也為以后開展工作建立了一些思路。通過一年的見習，我掌握了儲蓄、對公和聯(lián)行的大部分業(yè)務操作。
此外，我還積極參加行內(nèi)組織的各項課余活動。從去年10月到今年的一月期間，我參加了行里組織的獨立運營十周年的'慶典活動。該慶典活動是由我行員工利用課余時間編排的。四個月的時間中，我常常是六點多到家，剛吃完一口飯顧不上休息就要來到總行參加編排，在排練的過程中，由于總行的領導對節(jié)目的質(zhì)量要求精益求精，我們經(jīng)常會在一個小小的動作上反復練十幾遍，兩個鐘頭下來，真的感覺骨頭都快散架了。節(jié)目成型后，還要針對細節(jié)進行反復的操練，這種操練是反復機械的，而且占用了我們的節(jié)假日休息時間，但是大家都沒有怨言，即使是逼近過年的那段業(yè)務繁忙的時期，我們依然用自己最好的狀態(tài)去參加訓練，應該說“十周年”慶典的成功舉行是我們?nèi)w參演員工所值得引以為豪的一件事。
一年的見習，是我人生當中的一段寶貴經(jīng)歷，他為我步入這個行業(yè)打下了基礎。在今后的工作中，我除了要一如既往的合規(guī)高效的做好柜面工作之外，還要繼續(xù)向老員工吸取經(jīng)驗，利用課余時間學習信貸，外匯和理財業(yè)務，不斷完善和提高自己的專業(yè)知識技能，并在實踐中加以鞏固，努力成為一個合格的xx行正式員工。
此致
敬禮
申請人：xxx。
時間：20xx年xx月x日。
派遣員工離職申請書篇三
尊敬的行領導：
我于20xx年7月1日成為我行的試用員工，到今天1年試用期已滿，根據(jù)我行的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為我行正式員工?；叵脒@一年，有很多值得回味和深思的東西。從最初進海月分理處實習的懵懂無知，到涌口支行第一天正式上柜時候的謹慎小心依葫蘆畫瓢，再到如今在能熟練操作。一路走來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的農(nóng)商行員工的標準嚴格要求自己。立足本職工作，認真學習業(yè)務技能，希望自己能更快的融入到這個崗位中。作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，幾年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解。面對這種情況，在近一年的時間里，我在師傅的教導下，主管的帶領下，在厚街支行各位領導的關心和全體同事們的幫助下，在實踐中學習，不斷提高工作能力。一步步提高自己，完善自己，使自己在業(yè)務技能和個人素質(zhì)等方面都能夠勝任這個崗位。現(xiàn)將這一年的學習和工作情況總結(jié)如下：
（一）養(yǎng)成良好的品德素質(zhì)和職業(yè)道德是重中之重作為一名銀行柜員，每天與金錢打交道，因此對員工品德修養(yǎng)以及職業(yè)道德上面的要求更高。需要我們有足夠的自制力，能遵紀守法，忠于職守、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德。因此我對自己這方面的業(yè)務知識和工作能力方面。在目前的工作崗位上，能夠不斷的去學習，積累經(jīng)驗，要求很高，堅決不做違反員工守則要求的事。
們才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，銀行屬于服務行業(yè)，工作使我每天要面對眾多的客戶，為此，我常常提醒自己“善待別人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然堅持做好“微笑服務”，耐心細致的解答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，我也試著去包容和理解他，最終也得到了客戶的理解和尊重。我始終以“客戶滿意、業(yè)務發(fā)展”為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。
（三）要揚長避短，不斷完善自己作為一名新員工，我們的短處是業(yè)務技能上的經(jīng)驗不足，但我會在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面發(fā)揮自己的長處。熱愛自己的本職工作，正確，認真的去對待每一項工作任務，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業(yè)務培訓。我印象最深刻的是我支行第四季度以來開展的代理保險業(yè)務，我一名新人，敢于一馬當先，積極營銷，在個人取得不錯的成績的同時，也帶動了涌口支行其他員工的士氣，最終涌口支行在第四季度和第一季度中，保險業(yè)務取的不錯的成績。同時我自己在營銷過程中學習了許多的知識，也鍛煉了自己。因此，經(jīng)過近一年的不懈努力，我的工作水平有了長足的進步，我相信我能為厚街支行做出更多的貢獻。
（四）工作中存在的不足及今后的打算雖然近一年來感覺自己有了不小的進步，但不足之處仍然存在，在一些細節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，我要在今后的工作學習中磨練自己，在領導主管和同事的指導幫助中提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足。在轉(zhuǎn)正后制定出我新的奮斗目標，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進學習，向同事學習，學習新業(yè)務，掌握新理論，適應新要求，取長補短，共同進步，不斷提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成業(yè)務全面的新型人才?，F(xiàn)在，試用期已結(jié)束，所以我提出轉(zhuǎn)正申請：懇請領導給予我成為正式員工的寶貴機會，我也將珍惜這來之不易的繼續(xù)工作，也將態(tài)度謙虛、熱情飽滿地把工作做的更好。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請期：xx年x月x日。
派遣員工離職申請書篇四
尊敬的貴行人力資源教部：
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質(zhì);當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。這半年來我學到了很多，感悟了很多;我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。
在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮
申請人：
派遣員工離職申請書篇五
尊敬的貴行人力資源教部：
我于20xx年7月1日成為貴行的試用員工，到今天12個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為本行的正式員工。
作為一個法學專業(yè)的本科生，初到單位，曾經(jīng)擔心能不能搞好財會方面的業(yè)務，該如何拿捏新的開始，但是貴行寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從一個外行人士到業(yè)內(nèi)人士的轉(zhuǎn)變。
在貴行實習期間，我先后從事柜員、信貸資料整理、庫管、業(yè)務監(jiān)督，最后又回到柜員的崗位，這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了單位的工作環(huán)境，也熟悉了整個的操作流程。經(jīng)過全方位輪崗的學習交流，使我從整體上對信用社這個金融機構有了一定的了解和喜愛。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質(zhì);當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。這半年來我學到了很多，感悟了很多;我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮
申請人：xuexila。
20xx年x月x日。
派遣員工離職申請書篇六
尊敬的領導：
我于20xx年xx月xx日成為xxx的'一名實習員工，現(xiàn)為期6個月的試用期已滿，申請轉(zhuǎn)為正式員工。
作為xx的一線柜員，在領導和同事的關愛幫助下，積極主動以飽滿熱情融入工作中去。從柜臺不知所措地操作繁瑣交易碼到微笑面對應接不暇的各類客戶，從焦頭爛額到如今應對自如、從容自信，都離不開領導的諄諄教誨，離不開同事們一直以來對我的鼓勵、支持和幫助。
回顧半年的工作體驗充實且富于挑戰(zhàn)。更經(jīng)歷了勁往一處使、連軸轉(zhuǎn)的年終決算。我深知從事銀行業(yè)所應有的優(yōu)質(zhì)服務不僅在于微笑，在于效率，更在于與人著想?！耙?guī)標”考核不單是一套冰冷的約束，而是用服務贏口碑、贏信賴，贏客戶交口贊許的認同感。柜臺作為銀行面向外界的第一窗口，柜員理應擔當起形象代言人，一舉一動、一言一行不僅體現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)，更需展示農(nóng)信社立于同行的優(yōu)質(zhì)風采。耐心對待上了歲數(shù)取補助優(yōu)撫的客戶，告知他牢記密碼；微笑面對前來兌換零鈔的商戶，稍作等待不要著急；確保教會每個開通手機銀行的學生。
現(xiàn)試用期已滿，我向xx提出轉(zhuǎn)正申請：懇請領導給予我成為正式員工的寶貴機會。我將快速融入隊伍，為xx建設奉獻己力。希望上級領導批準轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
時間：20xx年xx月x日。
派遣員工離職申請書篇七
尊敬的xxx公司領導：
本人某某，自20xx年7月至今作為外聘員工在xxxxx公司已服務2年多，xx學歷，現(xiàn)職為某部門秘書崗文員，主要從事某部門內(nèi)的文秘工作（本人的特長：打字速度90字/分鐘，熟悉office軟件，熟悉四航局oa系統(tǒng)），具體工作內(nèi)容如下：
（1）協(xié)助某領導處理什么工作；
（2）負責某部門合同評審工作；
（3）負責某部門的文秘工作；
（4）負責某部門后勤的日常事務；
（5）參與各類會議的會務工作；
（6）所領導交代的其它臨時任務。
本人在職期間表現(xiàn)良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業(yè)務，積累了寶貴的經(jīng)驗。工作中服從領導安排，與研究院以及局機關的同事相處融洽，人際關系好。
在業(yè)余期間，本人修讀了某某學院的會計專業(yè)和注冊會計師的相關課程，考取駕駛證。在今后的工作中我將會通過實踐，以及各種培訓渠道進一步提高自己的辦事能力和專業(yè)業(yè)務水平，發(fā)揮專長，更好地為xxx公司服務。
本人愿意長期為xxx公司服務，渴望成為xxx公司的正式員工，和公司共同發(fā)展，共同進步，特此申請轉(zhuǎn)正，望公司領導批準！此致敬禮！
申請人：
日期：
派遣員工離職申請書篇八
尊敬的領導：
你們好
我叫xxx，我一直非常喜歡高速收費員這份工作，在生活中，我性格開朗，熱情大方，思想先進并且具有很高的責任感。
我決心在今后的工作中，一定嚴格遵守收費公章制度，對單位負責，絕對服從單位工作的安排，一切一工作為中心，以創(chuàng)優(yōu)為主題，把滿意服務形成“真誠與微笑”的核心服務理念，堅持文明的原則，認真工作，嚴格遵守工作紀律，做到微笑服務，委屈服務，平時注重學習，不斷加強自己的思想教育，提高服務理念，樹立顧客至上，服務第一的遵旨，提高對客戶服務時的工作能力，盡量避免不必要矛盾和沖突，樹立“以車主至上”的理念，學會微笑服務，把微笑留給司機把委屈留給就自己，做好微笑服務，以平和的態(tài)度，耐心解釋，以禮感人，以情動人，以理服人，把工作做到司乘的心坎上。
我會利用業(yè)余時間自覺進行政治、思想和職業(yè)道德、法律規(guī)范、規(guī)章制度和自身素質(zhì)，在工作中，我決心以謙虛的態(tài)度，飽滿的熱情做好本職工作，積極向上、誠實守信、團結(jié)同事、努力進取、模范的遵守單位紀律，熱愛集體，同事中互幫互助，堅持正直的做人原則，端正工作態(tài)度，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來，在平凡的工作中展示我們不平凡的收費員的風采，故特此申請，望批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
派遣員工離職申請書篇九
一、目的：?為進一步規(guī)范員工的辭職、辭退、開除等人力資源管理工作，維護公司人力資源體系之完整性、結(jié)構之合理性；杜絕離職的隨意性和人為干擾因素，使之得以健康良性的發(fā)展，進一步為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務，特制定本制度。
二、適用范圍：?適用于除搬運工、一線工人等崗位以外的各職級員工（員工、主管、正?/?副經(jīng)理、正?/副總監(jiān)）。
三、管理機構：?公司人力資源部為員工辭職、辭退、開除的管理機構，負有對離職行為的調(diào)查、協(xié)調(diào)、裁決等程序之權力和責任；各用人部門負有提供離職行為的真實情況，以及協(xié)調(diào)、配合之責任。
四、離職類型：?員工離職分為三種類型：辭職、辭退與開除。
五、辭職、辭退、開除的基本管理內(nèi)容：
1?．辭職管理：
（?1?）．辭職定義：?辭職是指員工因個人因素單方、主動提出離開公司的請求。按公司規(guī)定程序辦理辭職者，人力資源部給予正常的薪資結(jié)算；不按公司正常程序辦理辭職或擅自離職者，不予結(jié)算薪資，若因個人擅自離職給公司造成損失者，另行追究其相關責任。
（?2?）．辭職程序：
a?．部門主管及以下職級員工的辭職。試用期內(nèi)員工可隨時提出辭職申請；轉(zhuǎn)正后員工的辭職應至少提前?30天向用人部門經(jīng)理、人力資源部依次提出辭職申請。
b?．部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)的辭職。試用期內(nèi)的部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)的辭職可隨時提出辭職申請；轉(zhuǎn)正后的部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)的辭職應至少提前?45?天向其直接上級、人力資源部依次提出辭職申請。
c?．用人部門各級管理者及人力資源部收到員工辭職申請后，應在?3?個工作日內(nèi)依次分別與辭職員工積極溝通，了解員工辭職真實原因，并對工作績效良好的員工進行挽留。
d?．員工辭職申請，必須由辭職員工親自填寫《員工離職申請審批表》，經(jīng)各級領導簽署意見。部門主管及以下職級員工的辭職，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部簽署生效；部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)的辭職，需經(jīng)其直接上級、人力資源部、公司主管（副）總經(jīng)理簽署生效。
e?．員工辭職申請獲批，應立即辦理工作文檔、物品的移交手續(xù)。用人部門應及時、妥善安排其他人員接替其工作文檔、物品。
f?．辭職手續(xù)及工作交接辦理完畢，視辭職員工與公司的勞動關系自動解除。
2?．辭退管理：
（?1?）．辭退定義：?辭退是指對不適合公司發(fā)展或嚴重違反公司規(guī)章制度的員工依法進行的勸退；包括試用期辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。人力資源部對被辭退員工按其薪資標準與實際出勤天數(shù)正常進行薪資結(jié)算。
（?2?）．辭退程序：
a?．辭退試用期員工，由用人部門填寫《員工辭退申請表》，隨時可向人力資源部遞交辭退申請；人力資源部在例行試用評估工作中，若發(fā)現(xiàn)有不適合公司繼續(xù)聘用的員工，可隨時向用人部門開具《員工辭退通知單》；用人部門對《員工辭退通知單》有疑義的，可以向人力資源部提出商議，商議不成的，依人力資源部開具的《員工辭退通知單》為準，并直接通知到被辭退員工。
b?．辭退已轉(zhuǎn)正員工，用人部門應提前?15?天到公司人力資源部填寫《員工辭退申請表》；人力資源部在例行績效考核工作中若發(fā)現(xiàn)有不適合公司發(fā)展員工需作辭退處理者，應提前?15?天向用人部門開具《員工辭退通知單》；經(jīng)用人部門經(jīng)理?/?中心總監(jiān)、人力資源部或主管（副）總經(jīng)理審查（依需），同意對已轉(zhuǎn)正員工作出辭退處理者，由人力資源部提前?5?—?15?天通知該員工。
c?．辭退員工，須經(jīng)各級領導簽署意見審批：用人部門申請辭退部門主管及以下職級員工，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部批準；用人部門申請辭退部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)，需經(jīng)其直接上級、人力資源部、主管（副）總經(jīng)理簽署；員工的辭退決定，若用人部門與人力資源部存有異議，原則上以人力資源部的意見為準；用人部門若與人力資源部有重大異議者，由總經(jīng)理進行裁決、簽署。
d?．被辭退員工同樣需填寫《員工離職申請審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要及時安排人員接替其工作，被辭退員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢方可離職。
3?．開除管理：
（?1?）．開除定義：?開除是指對嚴重違反公司規(guī)章制度的員工依《勞動法》給予強行解除勞動關系的處罰。
（?2?）．開除程序：?員工因嚴重違反公司規(guī)章制度者（相關標準詳見公司《獎懲制度》），應按下述程序及時給予開除處理。
a?．開除員工（含試用期內(nèi)員工與轉(zhuǎn)正員工），用人部門應至少提前?1?天到人力資源部填寫《員工開除申請表》；人力資源部在例行工作中若發(fā)現(xiàn)有嚴重違反公司規(guī)章制度至開除標準者，應至少提前?1?天向用人部門開具《員工開除通知單》；經(jīng)用人部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部、主管（副）總經(jīng)理審查（依需），同意對員工作出開除處理者，由人力資源部及時督促、辦理相關開除手續(xù)。
b?．開除員工，須經(jīng)各級領導簽署意見審批。開除主管及以下職位員工，需經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部批準；開除正副經(jīng)理、正副總監(jiān)，需經(jīng)直接上級、人力資源部、主管（副）總經(jīng)理批準；員工的開除決定，若用人部門與人力資源部存有異議的，原則上以人力資源部簽署意見執(zhí)行；若用人部門與人力資源部有重大異議的，由總經(jīng)理進行裁決。
d?．被開除員工同樣需填寫《員工離職申請審批表》，辦理離職手續(xù)，安排人員接替工作，待各項工作審查完畢方可離職。
f?．被開除員工離職手續(xù)辦理完畢，由人力資源部正式擬文，在公司范圍內(nèi)進行通報，以懲效尤。
六、一線工人、搬運工等崗位員工的.各類離職處理，由用人部門內(nèi)部處理，必要時報經(jīng)人力資源部備案或通報；但員工對有關處理有異議的，可以向人力資源部提出申訴。
七、辭職、辭退、開除的管理要求：
1?．任何人不得違反程序隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按以上規(guī)定進行，憑借相關人力資源管理表單進行有效審批、簽署。
2?．離職員工對有關處理有異議的，可以隨時向人力資源部或主管（副）總經(jīng)理申訴。
3?．員工離職時，部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部、主管（副）總經(jīng)理（依需）應與離職人進行溝通，并及時收繳各類工作資料。
4?．員工離職時，人力資源部應主動與離職人進行面談，并要求員工填寫《離職調(diào)查表》，同時辦理以下事項：
（?2?）．審查員工的薪資福利狀況；
（?3?）．回答員工可能存有的問題；
（?4?）．征求對公司的評價及建議。
5?．辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
6?．薪資結(jié)算：離職員工薪資結(jié)算截止日為正式離職日期；薪資領取時間為下次公司發(fā)薪時間。
八、違規(guī)處罰：
1、違反以上規(guī)定程序的各類操作，均視為無效。
2、違反以上規(guī)定程序的管理者或當事人，要承擔管理責任（減少考核評分）；擾亂正常管理工作及造成損失者，另行追究責任。同時，要承擔經(jīng)濟處罰，視情況給予50—200元的罰款。罰款以“罰款單”形式處理，由人力資源部簽署，從當事人當期工資中扣除。
九、附?則
1?．離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司解除勞動關系，公司（或人力資源部）亦不受理在?3?個月內(nèi)提出的復職要求；其中辭退或開除者，兩年內(nèi)不得在本公司供職。
2?．按國家有關《檔案管理條例》規(guī)定，離職員工的人事資料須在公司人力資源部延期備檔存放，故離職員工不得自行要求撤消其人事檔案信息。
3?．本制度的解釋、修訂由人力資源部進行，以前相關制度中與此內(nèi)容沖突者原內(nèi)容自動失效。
4?．本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽署頒布后執(zhí)行。
1? 目的
規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。
2?? 適用范圍
適用于公司所有員工的離職工作。
３關鍵詞
3.1? 辭職：在勞動合同期限內(nèi)，員工自動提出與公司解除勞動關系。
3.2? 擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
3.3? 勞動合同到期：勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。
3.4? 辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動關系。
3.5? 開除：員工嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，由公司提出與其解除勞動關系。
4 離職審批權限
４.1? 總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的３個工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在３個工作日內(nèi)會簽完畢后報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在３個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
４.2? 總監(jiān)級以下員工：收到員工離職申請的３個工作日內(nèi)，員工所在部門負責人或直接上司在２個工作日內(nèi)簽署意見，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在３個工作日內(nèi)審核并提出意見，報送人力資源分管副總復核，人力資源分管副總在２個工作日內(nèi)復核完畢后，報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在３個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
４.３? 會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負責，不具有決定權，但具有否決權。
５離職申請
５.1? 辭職
５.1.1? 試用期內(nèi)；員工提前７天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
５.1.2?? 合同期內(nèi)；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
５.2擅自離職
由部門負責人在發(fā)現(xiàn)后當日，至財務部、行政部查清該員工是否存在拖欠財務等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告?，由人力資源部按開除處理。
５.3勞動合同到期
５.3.1員工提出不再續(xù)簽：員工應提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。
５.3.2公司提出不再續(xù)簽：部門負責人提前２個月填寫《辭退員工申請表》，并提供具體的體現(xiàn)員工不勝任的證據(jù)，監(jiān)察部提供員工具體的工作過失表現(xiàn)和處罰材料?，報送人力資源部，由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人。并辦理相關手續(xù)。
５.4? 辭退
５.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。
５.4.2合同期內(nèi)：部門負責人提前２個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監(jiān)察部在１個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。
５.5開除
對于符合開除條件的員工，公司可隨時進行開除，無需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權向其追償相應的補償金。
６? 離職面談
６.1? 面談準備工作
６.1.1 在得到員工離職信息的第一時間內(nèi)，與員工所在部門負責人及時進行溝通、確認。
６.1.2 員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關的個人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗信息、家庭背景信息、生活 狀況信息；與員工有關的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬福利信息、績效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標單位、目標崗位等。
６.1.3 準備面談主題。
6.2? 離職面談注意事項
6.2.1? 注意平衡維護企業(yè)、部門主管和員工三方的利益。
6.2.2? 面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時間一般控制在20分鐘——40分鐘。
6.2.3? 不要過分安慰，不提員工表現(xiàn)。
6.2.4? 不承諾做不到的事，不談及他人。
6.3? 面談人的選擇
6.3.1? 總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負責離職面談。
6.3.2? 主管級及其以上員工：由人力資源負責人負責離職面談。
6.3.3? 主管級認下員工：由人力資源專員負責離職面談。
6.4? 挽留原則
6.4.1? 看該員工是否是公司的骨干力量。
6.4.2? 看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關鍵階段，離開后是否會導致工作無法正常進行。
6.4.3? 看該員工是否認同公司的文化。
6.5? 面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負責人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準確性?？颊矸治雒嬲劷Y(jié)果，提出分析觀點和建議，報送人力資源分管副總，并進行歸檔管理。
7? 離職手續(xù)辦理
7.２? 離職通知
7.２.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的２個工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關部門負責人，確定交接時間。
7.2.2人力資源專員負責整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴格根據(jù)《員工工作交接清單》進行。
7.3離職手續(xù)辦理
7.3.1用人部門
a? 確認員工離職日期及薪資結(jié)算日期。
b? 協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。
c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。
d工作交接：工作職責、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯(lián)系人等。
7.3.2行政部
a考勤卡或門禁權限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的回收。
b? 本月考勤情況說明。
c? 郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。
d? 其它事項。
7.3.３人力資源部
a? 合同解除。
b? 離職證明的出具。
c? 五險一金終止日期及其減員。
d確定檔案、戶口和福利關系的轉(zhuǎn)出日期。
e其它事項。
7.3.4財務部
a? 借款支票。
b? 借款現(xiàn)金。
c? 工資結(jié)算：包括應發(fā)工資、經(jīng)濟補償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時間和方式。
7.3.5? 《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。
7.3.6? 移交人員：由用人部門負責人指定接收人。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。
7.3.7? 普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
7.3.8? 主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。
8? 離職管理
8.1? 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
8.2? 凡違紀辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。
8.3? 在通知期內(nèi)，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。
8.4? 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，應負擔賠償責任；情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。
8.5? 正常工作任務需要跨期執(zhí)行的（應收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責承擔。
9? 經(jīng)濟補償
凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。
10經(jīng)濟追償
凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權對其進行經(jīng)濟追償：
10.1 擅自離職者。
10.2? 工作交接未清，給公司造成損失者。
10.3? 違背國家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務秘密情節(jié)者。
10.4? 挪用公-款、收受賄賂者。
10.5? 其它給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損失者。
11? 離職薪資結(jié)算
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復印件報送財務部，財務部根據(jù)上面的資料進行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。
派遣員工離職申請書篇十
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。
如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。
對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝!
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
20xx年10月15日
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調(diào)入xx部分，至今已過半載，恰是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。
在過去的`半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。
我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。
經(jīng)由慎重的思索，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。
人假如偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，無所作為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力正視下一步步推進。
也恰是考慮到公司今后推進的公道性，本著對公司負責的立場，為了不讓公司因我而造成的決議計劃失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造燦爛，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
辭職人簽名：
日期：20xx年3月25日
尊敬的各位公司領導：
您好!
感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。
自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。
我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下個月從公司離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。
在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。
將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。
我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準。
此致
敬禮
日期：20xx年3月25日
派遣員工離職申請書篇十一
尊敬的領導：
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到xx工作將近一個月。在這短短的二十幾天里，我對公司，對部門結(jié)算工作有了一定的了解，與正確的認識。
我榮幸地踏進了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)。感謝給了我工作的機會，是您――延伸了我繼續(xù)展翅的夢想。
在這二十多天里，我主要是熟悉日常工作流程。在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身堅持不懈的努力，逐步適應了周圍的生活和工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。我深知財務工作在公司整個運作中的重要性，容不得半點兒的馬虎。但在工作的開始我還是有點“馬大哈”，也犯些小錯誤，需要督導的提醒與糾正。后來遵效公司企業(yè)文化標語“好記性不如爛筆頭”，把督導指出正確的做法記下來，并不斷地總結(jié)錯誤，檢討自己，完善自己。
短短的二十多天所接觸的一切，讓我體會到，工作時，要用心，專心，細心，耐心公司而作為一個新人，更應該主動積極地工作，學習，進步。在日常的工作中，若遇上突發(fā)的或者緊迫的問題，更需要認真負責，保持頭腦清晰地應對，及時向領導反映，做出更好的處理方案平時還要多去虛心請教，不懂就問，不斷地進步。
在以后的工作中，缺點不足要加以注意和改正，通過學習充實自己。為公司作出自己最大的努力。
在此，我想借此機會，正式向公司領導提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司領導能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝領導對我信任，給予我提高自我的機會，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。
申請人：
20xx年xx月xx日
派遣員工離職申請書篇十二
尊敬的公司領導：
首先感謝公司和公司領導給我這個展示、創(chuàng)造個人價值和社會價值的舞臺，能夠成為公司名這個融洽團體中的一員，我感到非常榮幸，我于年xx月xx總（xx經(jīng)理）的領導下，已經(jīng)歷了x個月的工作試用期。在此期間，本人虛心學習、努力工作，不敢妄稱兢兢業(yè)業(yè)，但一直本著認真負責的態(tài)度來做好每一件事。在和其他部門同事之間的相處過程中，也做到了融洽和睦，取得了互幫互助的良好關系。工作中，利用自己掌握的知識，以及精通的技術，完成了一系列的本職工作，配合其他部門同事完成相應工作，并為周圍同事提供一些力所能及的幫助。
個月的試用期，在上述工作中，我已了公司名的企業(yè)，適應了公司名的工作和同事之間的工作氛員工轉(zhuǎn)正申請圍。我發(fā)現(xiàn)公司名是一個高效率的團隊，同事們都是高素質(zhì)人才，大家在一起既像一個融洽的大家庭，又像一個能打硬仗的軍隊，正是我長久以來一直向往加入的現(xiàn)代化企業(yè)，我愿為公司名長久地貢獻力量，為這個大家庭邁向更高的臺階而奮斗不懈。
在今后的.工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚自己的長處，改正自身的缺陷，進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，定能在各方面取得更大的進步，為我們公司名貢獻更大的力量，感謝領導的關懷和培養(yǎng)，感謝同事們的接納和幫助，感謝公司名給我這個展示，創(chuàng)造個人價值和社會價值的舞臺。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，做一個前進中的公司名人！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
派遣員工離職申請書篇十三
尊敬的公司領導：
本人xx，xx學歷，自xxxx年1月至今作為勞務派遣員工在xxx分行營業(yè)部已服務3年，現(xiàn)職為營業(yè)部柜員。
本人在職期間表現(xiàn)良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業(yè)務，積累了寶貴的經(jīng)驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在xxxx年榮獲營業(yè)部年度先進個人的榮譽。在業(yè)余期間，本人修讀了廣播電視大學的會計專業(yè)相關課程，并順利畢業(yè)。在今后的工作中我將繼續(xù)嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業(yè)業(yè)務水平，更好地為農(nóng)行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發(fā)展，共同進步，特此申請參加轉(zhuǎn)正考試，望領導批準！
此致
敬禮！
申請人：
xxxx年xx月xx日。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/17635066.html】
