編寫報(bào)告時(shí)，我們可以參考同行的經(jīng)驗(yàn)和范例，以獲得更好的寫作參考和借鑒。在報(bào)告的結(jié)尾部分，可以提出一些建議和展望，為讀者提供進(jìn)一步的思考和行動(dòng)方向。通過閱讀這篇報(bào)告，我們可以了解到相關(guān)領(lǐng)域的最新研究進(jìn)展和趨勢(shì)。
辭職要提前交辭職報(bào)告篇一
據(jù)國(guó)家發(fā)改委12月5日的消息，2017年的春運(yùn)將從1月13日開啟，到2月21日結(jié)束。本次的2017年春運(yùn)，共計(jì)40天的時(shí)間。
根據(jù)預(yù)測(cè)，2017年的春運(yùn)需求會(huì)保持一個(gè)小幅度的增長(zhǎng)，全國(guó)春運(yùn)人數(shù)或?qū)⑦_(dá)到29.78億人次。
而2017年的春運(yùn)，比2016年提前11天開始，春運(yùn)開始后，就會(huì)遇到各個(gè)院校以及務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期。
根據(jù)之前中國(guó)鐵路服務(wù)中心的公告，2016年12月30日之后車票預(yù)售期由60天調(diào)整為30天。
以此來計(jì)算，12月15日，就可以買到2017年春運(yùn)的首日火車票了。
2017年的春節(jié)假期為1月27日到2月2日，根據(jù)12306客服熱線的提醒，想要購(gòu)買大年三十的火車票，則就要再12月29日這天就開始搶票了。
官方明確春運(yùn)時(shí)間，旅客要根據(jù)自身的情況來選擇購(gòu)票。又到一年春運(yùn)時(shí)，返鄉(xiāng)高峰來襲，打拼了一年，遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的人們，終于可以返鄉(xiāng)團(tuán)聚了。
有媒體支招稱，第一次沒搶到票不要緊，一般來說還有四次“撿漏”機(jī)會(huì)：第一個(gè)機(jī)會(huì)是起售30分鐘后，因?yàn)椴糠謸尩狡钡娜绻麤]有支付，30分鐘后票源將返回票倉(cāng);第二個(gè)機(jī)會(huì)是開車前15天，這個(gè)時(shí)間是退票高峰期;第三個(gè)機(jī)會(huì)是開車前48小時(shí);第四個(gè)機(jī)會(huì)是開車前24小時(shí)。
官方2017春運(yùn)時(shí)間表：按照30天的預(yù)售期。
依此類推。。。。。。
2017年除夕火車票預(yù)售期――2016年12月29日搶票。
2017年春節(jié)火車票預(yù)售期――2016年12月30日搶票。
了解了2017春運(yùn)高鐵提前幾天售票后，我們來看看2017年將成史上最難搶票年消息。
2017年將成史上最難搶票年。
“史上最難搶票年”來了!360發(fā)布《2017年春運(yùn)預(yù)測(cè)報(bào)告》。分析顯示，由于預(yù)售期縮短、鐵路總客流量大、節(jié)前學(xué)生和務(wù)工人員客流相互疊加、搶票時(shí)間集中、拉尼娜天氣等因素，2017年將成為“史上最難搶票年”。
《2017年春運(yùn)預(yù)測(cè)報(bào)告》報(bào)告從搶票熱門省份、城市和路線、搶票高峰時(shí)段、春運(yùn)座席分布、12306驗(yàn)證碼分析、增加春運(yùn)搶票難度的其他因素等角度，對(duì)今年春運(yùn)購(gòu)票形勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)分析。
根據(jù)國(guó)家發(fā)改委、交通部等部門近日預(yù)測(cè)，2017年春運(yùn)客流量仍將保持小幅增長(zhǎng)，全國(guó)春運(yùn)旅客發(fā)送量將達(dá)到29.78億人次，比上年增長(zhǎng)2.2%。其中鐵路發(fā)送旅客量將創(chuàng)歷史新高，達(dá)到3.56億人次，同比增長(zhǎng)9.7%，較激增近200%。
360大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)，2017年春運(yùn)回家十大熱門出發(fā)城市分別為：廣州、北京、上海、深圳、杭州、福州、寧波、溫州、廈門、武漢。北京是唯一進(jìn)入前十的北方城市。從搶票高峰日期來看，最難搶的回家車票將出現(xiàn)在臘月廿八(2017年1月25日)，其次是臘月廿四(2017年1月21日)。按30天預(yù)售期來推算，最激烈的搶票日期將出現(xiàn)在12月27日和12月23日。
2017春運(yùn)高鐵提前幾天售票大家知道了吧。2017年的春節(jié)假期為1月27日到2月2日，根據(jù)12306客服熱線的提醒，想要購(gòu)買大年三十的火車票，則就要再12月29日這天就開始搶票了。
辭職要提前交辭職報(bào)告篇二
不同公司有不同的規(guī)定，一般是提前一個(gè)月向本單位人事主管部門及個(gè)人所在部門提取出書面申請(qǐng)報(bào)告。你的情況特殊，應(yīng)該會(huì)同意你的申請(qǐng)的。
其實(shí)要寫好一封辭職報(bào)告?是很簡(jiǎn)單的，只要了解辭職報(bào)告?的格式，就可以寫出一封好的辭職信?了，下面就為大家介紹辭職信?的寫法，此文僅供參考。
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辭職信在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
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辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
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辭職信正文是辭職申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)書的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
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辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
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辭職信申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的`具體日期。
以下是簡(jiǎn)單的幾種辭職信格式
幾種常用的辭職信的格式
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**經(jīng)理：
我寫信目的是通知您我要辭去****(工作崗位名稱)的職位，并且立即生效。最近公司發(fā)生的一些事情有悖我個(gè)人的理念及風(fēng)格，驅(qū)使我更換工作。能有機(jī)會(huì)在**公司工作學(xué)習(xí)，我感到不勝感激。
?**經(jīng)理：
我將于某月某日正式辭去我在**公司的**職位。離職之前，我有*周時(shí)間來幫助移交工作。雖然我很高興能在**公司工作，但我已得到另一家公司提供的更適合我事業(yè)目標(biāo)的職位。很遺憾我不得不辭職。祝您和**公司好運(yùn)相伴，未來更加興旺發(fā)達(dá)。
辭職要提前交辭職報(bào)告篇三
提前一個(gè)月。最多一個(gè)月，想提前走要和公司相關(guān)部門商量。
勞動(dòng)法?規(guī)中規(guī)定了辭職的方方面面，建議每一位需要辭職的人都要知悉，因?yàn)檫@關(guān)系到的是你的切身利益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的.，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。
在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
辭職要提前交辭職報(bào)告篇四
按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短的不同，劃分為三個(gè)檔次：
1.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;。
2.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;。
3.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。
1.失業(yè)保險(xiǎn)要交多少錢？
2.失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人每月要交多少錢。
3.失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人每月要交的金額。
4.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限是多久？
5.失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取期限是多久？
6.失業(yè)保險(xiǎn)金可以領(lǐng)多久。
7.失業(yè)保險(xiǎn)金能領(lǐng)多久?
8.佛山失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取的期限是多久？
9.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是多久？
10.失業(yè)保險(xiǎn)金可以領(lǐng)多久？
辭職要提前交辭職報(bào)告篇五
春節(jié)時(shí)間：1月28日(正月初一星期六)。
據(jù)國(guó)家發(fā)改委12月5日的消息，20的春運(yùn)將從1月13日開啟，到2月21日結(jié)束。本次的2017年春運(yùn)，共計(jì)40天的時(shí)間。
根據(jù)之前中國(guó)鐵路服務(wù)中心的公告，12月30日之后車票預(yù)售期由60天調(diào)整為30天。
以此來計(jì)算，12月15日，就可以買到2017年春運(yùn)的首日火車票了。
2017年的春節(jié)假期為1月27日到2月2日，根據(jù)12306客服熱線的提醒，想要購(gòu)買大年三十的火車票，則就要再12月29日這天就開始搶票了。
官方明確春運(yùn)時(shí)間，旅客要根據(jù)自身的情況來選擇購(gòu)票。又到一年春運(yùn)時(shí)，返鄉(xiāng)高峰來襲，打拼了一年，遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的人們，終于可以返鄉(xiāng)團(tuán)聚了。
所以，按現(xiàn)行的預(yù)售期，2017春節(jié)高鐵票提前30天預(yù)售.
2017春節(jié)高鐵票提前幾天預(yù)售：按照30天的預(yù)售期。
2017年春運(yùn)第一天的火車票(2017年1月13日)――月15日搶票。
2017年春運(yùn)第二天的火車票(2017年1月14日)――年12月16日搶票。
依此類推。。。。。。
2017年除夕火車票預(yù)售期――2016年12月29日搶票。
2017年春節(jié)火車票預(yù)售期――2016年12月30日搶票。
了解了2017春節(jié)高鐵票提前幾天預(yù)售后，我們來看看2017春節(jié)高速免過路費(fèi)時(shí)間介紹。
2017春節(jié)高速免過路費(fèi)時(shí)間。
2017春節(jié)時(shí)間：2017年1月28日(正月初一星期六)。
根據(jù)以往的慣例春節(jié)放假7天，2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。其中，1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)、1月30日(星期一，農(nóng)歷正月初三)為法定節(jié)假日2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
所以，2017春節(jié)高速免過路費(fèi)時(shí)間從2017年1月27日0時(shí)(除夕)起至2月2日24時(shí)(正月初六)不收費(fèi)。
2017春節(jié)高速免過路費(fèi)時(shí)間怎么算：按照《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》，免收通行費(fèi)的時(shí)間以車輛駛離高速公路出口收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。普通公路則是以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。
辭職要提前交辭職報(bào)告篇六
30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保。
2---。
答：如勞動(dòng)者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時(shí)應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
競(jìng)業(yè)禁止違約責(zé)任。
4---業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。有些企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，這要視具體情況具體分析。
補(bǔ)充福利。
帶薪年休假。
6---。
離職證明包含的要素：勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限。
如該市對(duì)本城市戶籍的勞動(dòng)者采取勞動(dòng)手冊(cè)管理，在勞。
動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)手冊(cè)上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。
外省市戶籍的勞動(dòng)者因沒有勞動(dòng)手冊(cè)，所以離職時(shí)，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
社保和公積金的轉(zhuǎn)移。
位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成。由于。
8---很明顯的差別，三來國(guó)家已在著手解決各省市之間社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡(jiǎn)化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。
公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對(duì)比較復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個(gè)人賬號(hào)，所以首先，員工要清楚自己的個(gè)人賬號(hào)。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時(shí)最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號(hào)。
其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號(hào)。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號(hào)留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個(gè)月的公積金后，直接將賬號(hào)轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時(shí)關(guān)心自己的賬號(hào)轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時(shí)開始正常繳納。
由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個(gè)月正。
10---確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。
對(duì)于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。
電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷。但它容易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時(shí)容易得到對(duì)方的質(zhì)疑。為了避免這個(gè)問題，首先建議你在接收電子郵件通知時(shí)，要求對(duì)方使用公司郵箱發(fā)出。這個(gè)公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個(gè)郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因?yàn)榈谌洁]箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個(gè)人無法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的。
《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列。
12---同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續(xù)。
簽訂勞動(dòng)合同必備的條款：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)。
但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在號(hào)。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。
而我，作為這個(gè)集體的一份子，更。
16---排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
謝謝。
員工辭職申請(qǐng)書。
尊敬的xxx人事負(fù)責(zé)人：
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì)。
提出離職的員工要求在公司呆滿30天才走，公司應(yīng)該如何處理？
20---。
3、存在問題。面臨員工和公司不同的想法，應(yīng)當(dāng)如何處理？
二、個(gè)人建議。
針對(duì)本案中員工和公司對(duì)離職天數(shù)或離職流程的不同理解，結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷，應(yīng)當(dāng)這樣來看待這個(gè)問題。
1、看法規(guī)理解。勞動(dòng)合同法37條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。
22---身在曹營(yíng)心在漢，工作狀態(tài)不會(huì)太好，這完全取決于員工的職業(yè)道德和公司管理水平（比如：績(jī)效考核、管理制度等），而且領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)認(rèn)為“員工提出離職如果還繼續(xù)上班，不但影響自己工作，而且還會(huì)影響其他員工，另外，有的員工提出離職是基于找到其他好的工作也想早點(diǎn)離職”?；谶@些想法和實(shí)際情況，還是應(yīng)當(dāng)與離職員工充分溝通，既站在員工收入、良好退路角度考慮，也引導(dǎo)員工站在公司領(lǐng)導(dǎo)、工作連續(xù)性考慮，力爭(zhēng)找到一個(gè)雙方都能夠接受的離職時(shí)間，既不是30天后，也不是當(dāng)天辦手續(xù)當(dāng)天就離開。在實(shí)際工作中，我們的員工絕大多數(shù)都是這樣離職的，而且做到了好說好散，甚至不少離職的員工后來又返回公司上班。
4、混工資難聽。案中說員工想混30天工資，這種說法是“先入為主、想當(dāng)然或道聽途說”，沒有事實(shí)根據(jù)，更不能當(dāng)著離職員工的面講，否則只能“激怒員工”，把問題復(fù)雜化。
24---于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定,即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同,是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來的,根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
26----。
辭職要提前交辭職報(bào)告篇七
辭職報(bào)告是個(gè)人離職時(shí)提前申請(qǐng)，當(dāng)然在個(gè)人提出離職后的申請(qǐng)書必須要得到上級(jí)的批準(zhǔn)才能按申請(qǐng)時(shí)的時(shí)間離職，以下是辭職報(bào)告范文讓大家參考。
abc有限公司總經(jīng)理室：
各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信，公司辭職報(bào)告。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
從20xx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，辭職報(bào)告《公司辭職報(bào)告》。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
在經(jīng)過20xx年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對(duì)公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
簽名：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!本人曾經(jīng)多次因?yàn)楦鞣N原因，口頭提出辭職，均未引起您的高度重視，現(xiàn)上呈一份書面辭職報(bào)告，以求徹底地在貴公司消失，消失于云海當(dāng)中.......自20xx年畢業(yè)工作至今，公司領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻關(guān)懷著我、教育我、幫助我、鼓勵(lì)我、幫我樹立信心。值此離職之際，我的內(nèi)心久久難以平復(fù)。因?yàn)槲蚁氲搅?，飲水思源，知恩圖報(bào)。
所以，公司條件有限，我可以跟好多人員合住一屋，住宿條件差一點(diǎn)，環(huán)境惡劣臟亂一點(diǎn)，晚上休息吵一點(diǎn)，宿舍上下鋪8個(gè)人，分三班倒上班，上下班洗漱泡面，我忍住了，因?yàn)槲以趫?bào)恩。
所以，生產(chǎn)緊張時(shí)，我可以下車間去跟員工們一起干活，因?yàn)槲蚁胱寙T工知道，宏廣公司的干事們不是高高在上的，是投身于車間的。
所以，人員不足時(shí)，我鍛煉自己可以替補(bǔ)公司所有人員的工作，可以幫助協(xié)作完成公司的每一項(xiàng)任務(wù)，我無所怨悔，因?yàn)槲以趫?bào)恩。
所以，出差在外，我一人可以做的，就盡量不要求第二個(gè)人陪同，可以住條件差一點(diǎn)的賓館，可以吃便宜一點(diǎn)的飯菜;不趕時(shí)間的話，可以擠公交的，就不打出租車;能為公司節(jié)省一點(diǎn)就是一點(diǎn)，因?yàn)槲以趫?bào)恩。
我所有的起點(diǎn)都是為了這個(gè)公司，因?yàn)槲沂冀K相信，我的付出不是白白地付出，領(lǐng)導(dǎo)的眼光也是雪亮的，我所作出的一切，從來沒有因?yàn)橐患褐蕉茐墓镜拇缶郑鴵p失公司的一丁點(diǎn)利益。
感恩的同時(shí)，也默默的鍛煉了自己，非常平和的接收了許多知識(shí)，增長(zhǎng)了諸多才干，提高了多方面的能力，我現(xiàn)在擁有的一切，是宏廣公司給予的，現(xiàn)在我要離開了，公司的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)憎恨我嗎?我所做出的一切，對(duì)的起公司的上上下下了嗎?大概我已經(jīng)竭盡所能，做到仁至義盡了吧!但想到公司的外貿(mào)市場(chǎng)，沒有為公司拓展更寬更廣的國(guó)際市場(chǎng)，深表愧疚。每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，胸涌澎湃，黯然傷神。
我還年輕，年輕人應(yīng)當(dāng)有更遠(yuǎn)大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進(jìn)取，更美好的人生應(yīng)當(dāng)靠自己的努力去爭(zhēng)取。不登泰山無以知高遠(yuǎn)，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠(yuǎn)。
井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲不可喻之于海，拘于時(shí)也。我要投身更廣闊的社會(huì)，接受更多的鍛煉，學(xué)習(xí)更高深的本領(lǐng)，成為一個(gè)不只對(duì)宏廣公司有用，更對(duì)社會(huì)有用的人。我真的要離開了，謝謝領(lǐng)導(dǎo)。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的知遇之恩，感謝老板的栽培，感謝張總對(duì)我的器重，感謝張會(huì)計(jì)對(duì)我姐妹般的關(guān)懷，感謝各位同事像照顧自己親人一樣的對(duì)我。
再次想對(duì)大家說一聲，謝謝!
愿宏廣公司能在不久的將來業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升，利潤(rùn)大大增加，腰包快速膨脹，最好進(jìn)入最有競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)50強(qiáng)!我祈禱!
本人涕零頓首!
辭職要提前交辭職報(bào)告篇八
蔡某遂以工時(shí)太長(zhǎng)、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達(dá)解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動(dòng)合同，要求及時(shí)支付5月份工資。
6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工資。
蔡某于7月份向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請(qǐng)求支付5月份工資、解除合同補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補(bǔ)償金。
某公司辯稱：
2---。
因?yàn)樯暾?qǐng)人自己提出解除合同，且被申請(qǐng)人已在申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁前為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除合同補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。
一審法院審理后認(rèn)為：
某公司雖補(bǔ)繳了社保，但不能改變其違法的事實(shí)；
蔡某主張支付工資及拖欠工資補(bǔ)償金符合法律規(guī)定；
蔡某主張解除合同補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。
一審法院判決：
4---同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請(qǐng)書，并在試用期滿3日后，方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請(qǐng)書當(dāng)日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個(gè)月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書面辭職申請(qǐng)書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因?yàn)樾碌墓ぷ鲉挝灰笏?011年12月1日必須到崗。
食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在2011年12月11日辦理，因?yàn)閯趧?dòng)合同中有這樣的約定，你若在2011年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個(gè)月的工資，你自己考慮。”
張女士遞交辭職申請(qǐng)后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011。
6---的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項(xiàng)約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動(dòng)合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。
針對(duì)該公司的說法，調(diào)解員表示，根。
據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動(dòng)者行使賠償請(qǐng)求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動(dòng)者對(duì)辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。
最終食品公司返還了張女士2011年11月的工資3200元，雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。
專家點(diǎn)評(píng)。
協(xié)議約定違法也是一紙空文。
針對(duì)此案，北京中淇律師事務(wù)所張。
首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的?
員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。
10---規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定，送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?
12---知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。
最后，對(duì)于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?
1、如何解決通知障礙問題。
第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;。
對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
對(duì)用人單位而言，提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動(dòng)合同》中約定，勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。
16---工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)定，對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。
辭職要提前交辭職報(bào)告篇九
辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。如果勞動(dòng)者處在試用期的，則要提前三日通知單位，但是用人單位如果具有嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益等情形的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
離職申請(qǐng)書。
尊敬的_總經(jīng)理，_副總經(jīng)理:。
經(jīng)過這幾天的研究，主要從未來個(gè)人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠(chéng)懇的辭職報(bào)告，因?yàn)槲乙呀?jīng)理解了一個(gè)朋友的邀請(qǐng)，去另外一家公司從事__部門技術(shù)經(jīng)理的工作.
我十分重視在__公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自我以往成為__公司這個(gè)充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在__公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來十分大的幫忙，很感激_總經(jīng)理當(dāng)初給我一個(gè)__公司工作的機(jī)會(huì)，我將以在___公司工作過而感到榮耀和自豪.
由于離職的時(shí)間比較緊，我期望會(huì)在短時(shí)間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深.對(duì)于我以往開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然能夠在短的時(shí)間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時(shí)幫忙公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時(shí)我也會(huì)抽時(shí)間幫忙公司對(duì)新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn).
多謝。
期望在201_年里，__公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們?cè)谑聵I(yè)上獲得更大的成功。
此致
敬禮
__。
20__年__月__日。
離職手續(xù)有哪些。
1、離職申請(qǐng)，關(guān)于離職申請(qǐng)?zhí)峤坏臅r(shí)間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實(shí)習(xí)生或者是臨時(shí)工則需要提前三天提出離職申請(qǐng)，具體離職申請(qǐng)應(yīng)該是一種書面的形式，同時(shí)也要員工結(jié)合實(shí)際的情況在離職申請(qǐng)上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點(diǎn)，也不需要過于的真實(shí)，可以委婉的講是需要換一個(gè)環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應(yīng)該向公司表示歉意和感謝。
2、將寫好的離職申請(qǐng)?jiān)诖_認(rèn)需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，最好是逐級(jí)的由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結(jié)后將離職申請(qǐng)書交給人力資源部進(jìn)行離職安排。
3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進(jìn)入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因?yàn)樾枰M(jìn)行工作交接這一個(gè)步驟所以要求正式員工的離職應(yīng)該提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，實(shí)習(xí)生或是臨時(shí)工要求的是提前三天提交離職申請(qǐng)，有這樣的一個(gè)時(shí)間段就方便了領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個(gè)時(shí)間段里面和部門的領(lǐng)導(dǎo)就有爭(zhēng)議的問題進(jìn)行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。
4、信息上的核對(duì)，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關(guān)于具體的信息核對(duì)主要就是債務(wù)上的核對(duì)，需要公司相關(guān)的財(cái)務(wù)部門核對(duì)自己是否欠公司的債務(wù)或者是公司欠自己的債務(wù)，如果是自己還借用了公司的相關(guān)財(cái)產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進(jìn)行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。
5、公司在確認(rèn)員工離職后將會(huì)打印的解除勞動(dòng)合同通知，并且簽訂解除勞動(dòng)合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進(jìn)行的一個(gè)手續(xù)步驟，以對(duì)應(yīng)員工入職的時(shí)候所簽訂的勞動(dòng)合同書。
6、辦理相關(guān)員工的個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移，在離職之前員工就應(yīng)該咨詢用人的單位關(guān)于這個(gè)檔案轉(zhuǎn)移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個(gè)人檔案的情況下，員工可以將自己的個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到個(gè)人戶籍所在地的人才市場(chǎng)進(jìn)行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個(gè)人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。
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辭職要提前交辭職報(bào)告篇十
1-2個(gè)工作日：準(zhǔn)備好申請(qǐng)文件報(bào)送到期商標(biāo)局后，一般當(dāng)天就可以取得商標(biāo)局的報(bào)送清單回執(zhí)，清單回執(zhí)上面有商標(biāo)局通過中心的“收訖”章及收文日期，證明商標(biāo)局已收到相關(guān)的申請(qǐng)文件了。
第二階段：受理。
第三階段：審核。
第四階段：公告。
第五階段：領(lǐng)證。
14-15個(gè)月左右：自發(fā)布注冊(cè)公告之日起約1-2個(gè)月左右的時(shí)間是商標(biāo)局的印刷郵寄時(shí)間，這時(shí)商標(biāo)證書會(huì)寄到了尚標(biāo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)手里，尚標(biāo)會(huì)通過順豐快遞將商標(biāo)證書寄到申請(qǐng)人手中。
15個(gè)月左右若能拿到商標(biāo)證，說明你已經(jīng)領(lǐng)先全國(guó)90%的申請(qǐng)人，證明商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)每個(gè)階段十分順利!
溫馨提示：出名要趁早，注冊(cè)商標(biāo)更要越早越好!來尚標(biāo)買商標(biāo)，現(xiàn)買現(xiàn)用，不用擠破腦袋去排隊(duì)等注冊(cè)哦!
如果商標(biāo)被駁回了。
15天：商標(biāo)若未通過初審，9個(gè)月后商標(biāo)局會(huì)向商標(biāo)申請(qǐng)人發(fā)放駁回通知書，在申請(qǐng)人收到駁回通知書15天以內(nèi)，商標(biāo)申請(qǐng)人可以向商評(píng)委提出駁回復(fù)審。
9個(gè)月：商評(píng)委9個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)駁回復(fù)審做出決定，如有特殊情況，可以延長(zhǎng)3個(gè)月。
30天：駁回復(fù)審失敗，申請(qǐng)人在30天內(nèi)可以向法院提起訴訟。
如果商標(biāo)被異議了。
3個(gè)月：任何利害關(guān)系人、在先權(quán)利人可以在商標(biāo)公告期3個(gè)月內(nèi)對(duì)初審?fù)ㄟ^的商標(biāo)提出異議。
12個(gè)月：商標(biāo)局在公告期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)商標(biāo)異議做出決定，如有特殊情況，可以延長(zhǎng)6個(gè)月。
15天：商標(biāo)異議成功，則該商標(biāo)申請(qǐng)人可在15天內(nèi)向商評(píng)委提出異議復(fù)審。
12個(gè)月：商評(píng)委應(yīng)當(dāng)在12個(gè)月內(nèi)對(duì)商標(biāo)異議復(fù)審做出決定，特殊情況可以延長(zhǎng)6個(gè)月。
30天：異議復(fù)審失敗，商標(biāo)申請(qǐng)人可以在收到通知書之日起30天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
如果商標(biāo)被無效宣告了。
15天：商標(biāo)所有人若收到商標(biāo)無效宣告通知書，可以在15天內(nèi)向商評(píng)委申請(qǐng)商標(biāo)復(fù)審。
9個(gè)月：商評(píng)委應(yīng)當(dāng)在9個(gè)月內(nèi)對(duì)復(fù)審做出決定，如有特殊情況可以延長(zhǎng)3個(gè)月。
30天：若復(fù)審失敗，所有人可以在收到通知書之日起30天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
1.畢業(yè)生報(bào)到證多久過期。
2.戶口遷移手續(xù)要多久。
3.農(nóng)村房產(chǎn)證辦理流程要多久。
4.轉(zhuǎn)深圳戶口需要哪些條件。
5.轉(zhuǎn)戶口需要哪些資料。
6.轉(zhuǎn)戶口需要哪些手續(xù)。
7.小孩乘飛機(jī)都需要哪些證件。
8.移民法國(guó)需要什么條件。
9.2017移民美國(guó)需要什么條件。
10.2016辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照需要什么資料？
辭職要提前交辭職報(bào)告篇十一
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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考那套也學(xué)來，喧賓奪主地把。
送別會(huì)辦成自己的個(gè)唱會(huì)。
對(duì)于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。根據(jù)調(diào)查，職場(chǎng)人跳槽的主要原因中，對(duì)于現(xiàn)工作的不滿比對(duì)于未來工作的向往要更高。
但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡(jiǎn)單。按照提前一個(gè)月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提。
出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個(gè)月的時(shí)間。這一個(gè)月的業(yè)績(jī)考核往往不。
口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期。在此之前，還得該
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遠(yuǎn)在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好，得罪一兩個(gè)不同利益集團(tuán)的同事當(dāng)然是不在話。
下的。
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導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和。
梁子，好好利用這種離別的哀愁約個(gè)咖啡共個(gè)飯，一笑泯之，求個(gè)清清白白地來，干干凈凈。
他的秘密。
在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前，請(qǐng)自己想清楚，事實(shí)上離職以后這個(gè)公司的一切與。
你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司。
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你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善。
終的努力就都白費(fèi)了。
想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時(shí)刻，你語(yǔ)重心長(zhǎng)地說：“我現(xiàn)在要跟。
你分手了，為了你以后更好，我給你提三個(gè)改進(jìn)的意見。第一??”想到這里，你大概已經(jīng)。
可以同時(shí)幻聽到“啪”的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。也交流顧問。尊敬的z主任：
您好！
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)。
發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，5/10。
__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考特此提出申請(qǐng)：我自愿申。
請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。
工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。
在這里，特別感謝yyy尊敬的z主任：
您好！
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)。
發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申。
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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。
級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作。
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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考給予的大力。
目前的每一項(xiàng)。
工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
【實(shí)務(wù)問題】提前30天通知辭職，公司必須批準(zhǔn)嗎？
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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考勞動(dòng)合同的權(quán)利，并不是一定要得到單位同意批準(zhǔn)。即便單位不同意，員工也可離職。實(shí)務(wù)中很多企業(yè)老板希望胡敏律師幫助設(shè)計(jì)一套法律制度，能“留”住員工，呵呵，企業(yè)老板高估了胡敏律師的本領(lǐng)，臣妾做不到！留人不是法律問題，常說的“待遇留人”“事業(yè)留人”“情感留人”可窺一斑。
當(dāng)然，員工向單位提出書面離職的時(shí)候需要注意，辭職申請(qǐng)和辭職報(bào)告是有區(qū)別的，辭職申請(qǐng)是員工向單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，既然協(xié)商，就需要單位同意，員工向單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向單位提交書面的辭職報(bào)告。
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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考。
10/10__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考的法律責(zé)任。
辭職要提前交辭職報(bào)告篇十二
終于下定決心把那張紙交上去了，心情突然變的輕松！
夜幕早已落下，公交車窗外的夜景璀璨而有浪漫，習(xí)慣于此時(shí)摘下眼鏡，霓虹模糊了，卻也更加燦爛！此時(shí)心卻平靜下來，車流涌動(dòng)，無數(shù)的車燈及街邊霓紅閃爍，如置身于銀河，好想就這樣暢游下去。
從來不睡懶覺的我竟然開始戀床，不過是因?yàn)椴幌朊鎸?duì)這惱人的現(xiàn)實(shí)。從年前發(fā)工資開始，內(nèi)心就一直很苦悶，我喜歡這份工作，可是老板的太過于小氣及不善管理，卻又讓我實(shí)在不愿再干下去。雖說也有各項(xiàng)制度，可是朝令夕改，而且很多東西也是老板說怎么樣就怎么樣，對(duì)所有的人，只有罰沒有獎(jiǎng)，壓工資是管理的重要手段?？杉幢闶潜谎毫舜罅康腻X，一過年，絕大多數(shù)的工人都沒回來上班，到現(xiàn)在，還有大部分的機(jī)器停在那里。作為老板，不去好好想想個(gè)中原因，反而對(duì)回來的人更加苛刻。昨天又有人要辭職，是個(gè)技術(shù)骨干，原因是干了這么多年，廠子發(fā)展了，工資反而少了；而我們聽到的“挽留”，竟是威脅與恐嚇。
其實(shí)在義烏發(fā)展的人都明白，這塊土地是需要用汗水來澆灌的，所以我們?cè)缇妥龊昧顺钥嗟臏?zhǔn)備。但是，我不能容忍的是對(duì)我們的努力視若無睹，對(duì)我們應(yīng)得的報(bào)償不予支付！
恐懼于此番家族式的管理，只有我們辦公室的4個(gè)人是“外人”。于是，我們的單子會(huì)突然被擠掉，為了能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把貨交給客戶，我們不能不一趟又一趟地往返于車間和辦公室；甚至于在半夜2點(diǎn)去車間，為的是確保工人在交班的時(shí)候把單子接上去。現(xiàn)在我已經(jīng)習(xí)慣“跑”而不是“走”了。說好我們是負(fù)責(zé)上開發(fā)客戶的，可又總覺得我們坐在電腦前就是在玩，于是，倉(cāng)庫(kù)的進(jìn)出流水帳要我們做，產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)我們來做，現(xiàn)在連食堂的菜都由我們買！總說我們不夠努力，你可曾看到我們?cè)缫汛蚱魄拜?個(gè)月銷售20萬(wàn)的記錄？！到了發(fā)工資是才意識(shí)到我們的業(yè)績(jī)是要有提成的，清楚了我們業(yè)績(jī)的那一刻，老板的臉色在變，我們的心也不由的打顫：領(lǐng)工資要有麻煩了！果不其然，老板居然以原材料漲價(jià)為由，扣除了我們部分提成！如果不是有那筆押金的存在，我想我們當(dāng)時(shí)就走人了！
趕貨時(shí)與工人在車間的奮戰(zhàn)，車子不夠時(shí)自己用三輪車去送貨，為了國(guó)外客戶的確認(rèn)而深夜在線等待，得到客戶認(rèn)可時(shí)的喜悅，三個(gè)月突破10萬(wàn)的欣喜，在通風(fēng)的大廳里辦公的寒冷，你說我們接的單都是沒人愿意做的爛單時(shí)的委屈，所有的一切都將塵封于我的記憶！
到了此刻，心里的不平與憤恨也已蕩然無存。我又將開始新的生活、新的征程。感謝這四個(gè)多月的經(jīng)歷，讓我學(xué)會(huì)：爭(zhēng)取、堅(jiān)韌、溝通以及自力更生！我已經(jīng)不再相信“一帆風(fēng)順”了，但我依然微笑！
辭職要提前交辭職報(bào)告篇十三
答：《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，員工因工負(fù)傷應(yīng)享有相應(yīng)的停工留薪期，在治療終結(jié)且經(jīng)傷殘等級(jí)鑒定后，用人單位可以勞動(dòng)合同期滿終止合同。但用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
十級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為5個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。此外，用人單位終止合同不續(xù)簽的，應(yīng)自2008年1月1日起支付每工作滿一年計(jì)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、辭職未提前30日通知單位可否扣工資。
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前三十日書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位。若未履行提前通知義務(wù)，則構(gòu)成勞動(dòng)者單方違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
但法律并未授權(quán)單位以減扣工資的方式追索賠償，且勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)對(duì)價(jià)，故用人單位直接以扣減工資替代損失賠償沒有法律依據(jù)。
三、
復(fù)印件可否作為證據(jù)。
問：我在某公司任銷售總監(jiān)，因單位拖欠我的小手提成而發(fā)生爭(zhēng)議。我提供一份銷售提成方案的復(fù)印件作為證據(jù)，但公司否認(rèn)其真實(shí)性，且認(rèn)為公司沒有這些提成制度。請(qǐng)問復(fù)印件可以作為證據(jù)嗎？答：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》規(guī)定，證據(jù)材料為復(fù)印件，提供人拒不提供原件或原件線索，沒有其他材料可以印證，對(duì)方當(dāng)事人又不承認(rèn)的，在訴訟中不得作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
因此，若你僅有提成方案的復(fù)印件，而沒有其他證據(jù)加以佐證，則仲裁及法院難以支持你的訴請(qǐng)。你需要進(jìn)一步搜集相關(guān)證據(jù)加以印證。(洪桂彬人才市場(chǎng)報(bào))。
辭職要提前交辭職報(bào)告篇十四
首先，要寫出你辭職的原因，可以簡(jiǎn)單寫也可以詳細(xì)描述，語(yǔ)氣要誠(chéng)懇。 其次，寫出你決定離開的最好時(shí)間，一般單位對(duì)辭職都有一個(gè)明確時(shí)間規(guī)定的，因此要嚴(yán)格按照單位的規(guī)定來執(zhí)行。如果有特殊情況，比如要提前離職，可以在辭職報(bào)告中明確指出。
最后，你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝單位之前對(duì)你的栽培和認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)你的幫助，以及你在單位學(xué)到了很多東西等，語(yǔ)氣中要帶有不舍、為難，但又不得不走。 下面，世界工廠網(wǎng)小編和大家分享一篇員工辭職報(bào)告范文，供參考。 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。 來到某某公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得某總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的.要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。 我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，最新的項(xiàng)目也正在啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。
也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。 能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。 離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
辭職信的寫法概述
第一段：寫出辭職的心理(當(dāng)然不一定是真的)，你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請(qǐng)辭去我現(xiàn)在的工作。因此整個(gè)第一段可以這么寫： 尊敬的人力資源經(jīng)理：您好! 經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來說，是非常難以作決定的事情。如果你還有什么不明白的，可以到這個(gè)網(wǎng)站看看有沒有和你類似的辭職信范文。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開的時(shí)間)。例如： 我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。 第三段：說明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露)。
辭職要提前交辭職報(bào)告篇十五
尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：
我向公司正式提出辭職。
“如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報(bào)酬，但工作能給你帶來的快樂和自豪遠(yuǎn)比信封中的工資要多得多。”誠(chéng)然，工作是為了生計(jì)，通過工作使你的潛能發(fā)揮，在工作中學(xué)到很多知識(shí)，比什么都重要。既便以后自己創(chuàng)業(yè)也好，另謀高就也行，那是一筆無形的財(cái)富，所以，千萬(wàn)別對(duì)自己說，工作就是為了掙錢，要看到比薪水更高的目標(biāo)。
進(jìn)入xx是我第一份正式的工作，從20xx年x月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直還記得最初面試，復(fù)試，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。正是這十年多的時(shí)間，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時(shí)間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識(shí)，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時(shí)間里，我真正成長(zhǎng)和成熟起來。同時(shí)，也正是因?yàn)檫@是成長(zhǎng)的十年，整個(gè)過程有成績(jī)也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對(duì)此，我深感惋惜。
首先是我的經(jīng)濟(jì)壓力很大，我生在四川偏遠(yuǎn)農(nóng)村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄錢回家，另外，20xx年下半年，我與女友借款在市郊購(gòu)買一處房產(chǎn)，欠下十余萬(wàn)債務(wù)。作為家中長(zhǎng)子，盡孝、還房款自然是自己義不容辭的頭等大事，但目前囿于短時(shí)間無法改變的種種客觀因素，我每月的收入與支出存在巨大鴻溝，現(xiàn)實(shí)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于理想收入，這迫使我不得不另覓一個(gè)收入更高的單位。希望報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解。
我自20xx年x月x日進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，開闊眼界、增長(zhǎng)見識(shí)。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是，經(jīng)過近段時(shí)間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn)。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅(jiān)持！
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術(shù)是我不止的追求。其中我的一位老師現(xiàn)在正在讀康復(fù)博士，這是國(guó)內(nèi)僅有的。他們有高遠(yuǎn)的追求，而追求的背后，有一個(gè)精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿六千的工資，有的甚至上萬(wàn)，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉(zhuǎn)行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走！”這就是凝聚力，這就是精神核心！我不知這背后的故事，但作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，這絕對(duì)是成功的。心無所向，游離不定。遠(yuǎn)離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計(jì)較的事實(shí)，將會(huì)與我無關(guān)！
與日播公司一起走過了將近x個(gè)春、夏、秋、冬。過去的x年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，從中開闊了眼界、增長(zhǎng)了見識(shí)。我對(duì)公司和您給予的關(guān)心和幫助表示忠心的感謝！
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時(shí)間，是充電、整頓、儲(chǔ)備人才的時(shí)刻。相信，我的離開會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充。因?yàn)檫@不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對(duì)工作沒有激情、對(duì)生活也極其懶散。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)！
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里！
此致
敬禮！
姓名：xx。
日期：xx年xx月xx日
辭職要提前交辭職報(bào)告篇十六
提前辭職報(bào)告范文簡(jiǎn)短，辭職報(bào)告要提前寫，下面帶來提前辭職報(bào)告簡(jiǎn)短范文，歡迎閱讀。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來到____公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。
否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。
或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，sunltd。erpxx項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。
也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。
離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的'譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!以上是我的辭職報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：__________________
申請(qǐng)時(shí)間：____年____月____日
首先感謝公司近段時(shí)間來對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無法繼續(xù)為公司服務(wù)，現(xiàn)我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于201*年6月15日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)!謝謝!
祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，大展宏圖!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好 !
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這x個(gè)多月里對(duì)我工作的支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多，可以說在xxxx公司這一段時(shí)間里，是我人生中的寶貴財(cái)富，同時(shí)這段時(shí)間也發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。
但是因?yàn)槲业膫€(gè)人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對(duì)由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司考慮到我的個(gè)人的實(shí)際，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
此致
敬禮!
尊敬的xx:
自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份 辭呈時(shí),在未離開崗位之前,我一定會(huì)盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事。
最后,衷心的說:"對(duì)不起"與"謝謝"!
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝公司多年來對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從201*年5月份來到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
辭職要提前交辭職報(bào)告篇十七
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說：對(duì)不起與謝謝。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告。xx行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長(zhǎng)的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r(shí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時(shí)同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記！
我十分珍惜在xx行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度；明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些都使我受益匪淺。xx行，讓我牢記著在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，逆水行舟、不進(jìn)則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。xx行的這一年，我收獲了很多，xx行歲月的一年，會(huì)成為我人生中值得回味的一年！
銀行工作對(duì)于年輕人而言，是一個(gè)很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺(tái)。然而由于我是家中的獨(dú)子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報(bào)告，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。我知道這會(huì)給行里帶來許多不便，在此我深表歉意！
我對(duì)xx行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。日后我看到xx銀行這四個(gè)字時(shí)，會(huì)有一種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來做好工作。對(duì)于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意！同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
最后，祝xx行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您們好！
我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求。
來到公司工作三年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和信任，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，衷心感謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職，來公司x個(gè)月了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，幾個(gè)月的時(shí)間，有過歡笑也有過許多的收獲。公司照明領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)讓我一度感到自豪，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。不能完全的放開自己去處理公司事務(wù)。
我很抱歉，辜負(fù)公司以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的傾注栽培，也感謝領(lǐng)導(dǎo)以及同事們?cè)诠ぷ髦薪o予的耐心指導(dǎo)和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發(fā)展途中興旺發(fā)達(dá)。此致敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的董事長(zhǎng)：
您好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職報(bào)告。
我是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會(huì)后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應(yīng)公司，讓我慢慢的適應(yīng)社會(huì)，我對(duì)公司的好永遠(yuǎn)記在心中！
不知不覺在公司呆了一年了（去年5月進(jìn)公司），在公司工作的近一年中，在集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識(shí)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開，也許這樣會(huì)好一些。
提出辭職我想了有段時(shí)間了，公司的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù)，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾向，其實(shí)，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職報(bào)告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個(gè)星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時(shí)間里，我會(huì)做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡！離開這個(gè)公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。
我的離開不會(huì)給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數(shù)不著，我會(huì)想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！不過我還是會(huì)有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實(shí)，可是我實(shí)在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動(dòng)力了。
感謝公司給一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會(huì)的機(jī)會(huì)，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個(gè)人，謝謝他們。祝愿公司更加強(qiáng)大，各位同事牛年大吉、心想事成。
最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我想感謝xx給我的工作機(jī)會(huì)，感謝在xx工作的時(shí)光。我對(duì)這寶貴的時(shí)光充滿著感情。
進(jìn)入xx是我第一份正式的工作，從2001年1月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直還記得最初面試，復(fù)試，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。正是這十年多的時(shí)間，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時(shí)間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識(shí)，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時(shí)間里，我真正成長(zhǎng)和成熟起來。同時(shí)，也正是因?yàn)檫@是成長(zhǎng)的十年，整個(gè)過程有成績(jī)也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對(duì)此，我深感惋惜。繼續(xù)下去，我怕自己會(huì)丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對(duì)于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。但我堅(jiān)信，沒有了我，會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。
有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會(huì)重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會(huì)用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽(yáng)光。
最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有。
這么豐富和美好的一個(gè)回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日篇2：?jiǎn)T工沒有提交辭職報(bào)告走人如何處理員工沒有遞交辭職報(bào)告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對(duì)不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。有朋友看過后說對(duì)于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會(huì)停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會(huì)。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付?首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的?員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。
其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)?
1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定，送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。
律師建議。
從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
續(xù)。勞動(dòng)者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。
律師建議。
1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動(dòng)合同》中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職??×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會(huì)規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書面通知，通過ems快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。
2、如何解決損失賠償問題。
第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
對(duì)用人單位而言，提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動(dòng)合同》中約定，勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。
3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問題。
員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動(dòng)者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。
而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。
對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
4、工資發(fā)放結(jié)算問題。
有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題。
辭職報(bào)告書范文(一)尊敬的x總：
您好!感謝您抽出時(shí)間閱覽我的辭職報(bào)告，為此我深感歉意!承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機(jī)會(huì)，非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，讓我在幾個(gè)崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財(cái)富了。在這里，我有我的認(rèn)真負(fù)責(zé)，也有我的消極任性。一路走來，點(diǎn)點(diǎn)滴滴烙入腦海深處。因?yàn)橐屑ず芏嗳?，感激我的領(lǐng)導(dǎo)、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導(dǎo)我、鼓勵(lì)我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動(dòng)而暴躁的我!提出辭職我想了很久很久，這么好的機(jī)會(huì)我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個(gè)不懂珍惜的人。其實(shí)，選擇離開真的是非常不舍，因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因，個(gè)人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進(jìn)，我卻停滯不前。俗話說學(xué)無止境，人是需要不斷發(fā)展、進(jìn)步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復(fù)性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學(xué)點(diǎn)知識(shí)，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時(shí)的無知。
敬禮!辭職報(bào)告書范文(二)敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出了辭職。
來到公司也有接近半年的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我十分照顧，同事們對(duì)我也十分友好，對(duì)我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn)，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
敬禮
辭職報(bào)告書范文(三)尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：您好!提出辭職我想了有段時(shí)間了，單位的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù)，鑒于我的個(gè)性，要在單位自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。
不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進(jìn)單位)，在單位工作的近一年中，在單位各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識(shí)。非常感激單位給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開，也許這樣會(huì)好一些。離開這個(gè)單位，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)單位對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。
祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!此致
敬禮!辭職報(bào)告模板(四)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)。由于部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且組織學(xué)習(xí)來提高個(gè)人能力，指派導(dǎo)師幫助和輔導(dǎo)。經(jīng)過這幾個(gè)月在公司的工作，使我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個(gè)展示自己才華的舞臺(tái)，并且給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會(huì)，感謝在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)!我很滿意公司的工作環(huán)境，但是由于一些個(gè)人原因，我不得不向公司提出辭職申請(qǐng)。根據(jù)《xxxx集團(tuán)員工手冊(cè)》規(guī)定：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期)，須提前一個(gè)月向直接上級(jí)主管提交書面辭職報(bào)告/申請(qǐng)?，F(xiàn)提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，并希望能在1個(gè)月內(nèi)正式離職。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!申請(qǐng)人：***申請(qǐng)時(shí)間：20xx年x月x日
辭職報(bào)告模板(五)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在白忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的，自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)時(shí)間時(shí)間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗(yàn)不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對(duì)此我深深表示抱歉。
申請(qǐng)人：xxx辭職報(bào)告模板(六)尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的_____公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開頭，我會(huì)滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債，每個(gè)月的月中，我為了省錢會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死。這是句俗話，但確實(shí)是亙古不變的真理。看著身邊一個(gè)個(gè)兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的高溫費(fèi)，幾千幾萬(wàn)的獎(jiǎng)金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼?人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時(shí)候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會(huì)記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會(huì)主義。電視上也說：要爽靠自己。因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的______公司。請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：
實(shí)習(xí)生辭職報(bào)告范例尊敬的經(jīng)理：
您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職！來到公司也快一個(gè)月了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，在這里我感謝公司給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，為盡量減少公司損失，我在這里提前向公司提前提交辭職審請(qǐng)。在公司的這段時(shí)間，有過歡笑，有過收穫，也有遇一些過困難。公司平等的職員關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作開心的學(xué)習(xí)，真有點(diǎn)依依不舍的感覺?；蛟S只有重新跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇，從小到大一直到一直過得很順，這會(huì)讓我感到驕傲，如今卻讓自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職於公司於自己都是個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，而我卻提出來這樣的審請(qǐng)，真的非常抱歉，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，我沒有選擇的餘地。我末曾正式畢業(yè)，學(xué)校還有一些事項(xiàng)必須回校處理。主要原因是：
1、由于學(xué)校是雙證畢業(yè)制度，必須通過一種it認(rèn)證才能正常畢業(yè)，要回去參加軟考；
2、上學(xué)期科目還有一些未曾通過，需回校重修補(bǔ)考，否則影響正常畢業(yè)，3、我報(bào)考的自考本科（經(jīng)濟(jì)信息管理專業(yè)）七月份還有一些考試科目，4、最后加上畢業(yè)答辯及畢業(yè)設(shè)計(jì)等諸多問題，我經(jīng)過慎重考慮，決定回校處理這些事情，希望公司能夠諒解。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好自己的本分工作，安安心心的離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
在這里我謝謝公司給我的這次機(jī)會(huì)，謝謝經(jīng)理和夏x在各方面的指導(dǎo)，謝謝公司同事的關(guān)照與幫助，祝你們事業(yè)有成、心想事成。最后祝公司蓬勃發(fā)展，興旺發(fā)達(dá)！
人力資源管理案例：如何處理員工的提前離職申請(qǐng)。
【人力資源管理案例情況】。
【人力資源管理案例解析】。
在本處理員工提前離職申請(qǐng)的案例中，a君的做法正確，不需要支付賠償金。a君已提前一月遞交離職申請(qǐng)，在這一個(gè)月內(nèi)，用人公司既沒有做出合理的留人措施，也沒有給出合理的說法，該公司的做法是不合適的。
小a的做法是正確的，不用給公司經(jīng)濟(jì)賠償。提前1個(gè)月提出正式申請(qǐng)，并填寫提交了《離職申請(qǐng)表》，1個(gè)月的時(shí)間期限內(nèi)，公司既沒有合理的留人措施，也沒有一個(gè)合理的說法，這樣的處理是不合適的。公司人力資源部應(yīng)立即進(jìn)行招聘，用人部門則應(yīng)該根據(jù)招聘進(jìn)度評(píng)估，合理安排工作交接等事。如果暫時(shí)無法招聘合適的人員，則應(yīng)安排現(xiàn)有員工進(jìn)行交接，也可與a君協(xié)商，適當(dāng)延長(zhǎng)離職時(shí)間，以確保工作的順利進(jìn)行?！救肆Y源管理案例知識(shí)點(diǎn)】——離職管理離職管理，是從員工正式提出離職申請(qǐng)開始至解除勞動(dòng)合同關(guān)系，辦理離職并完成交接手續(xù)的整個(gè)過程。正式員工申請(qǐng)離職應(yīng)提前一個(gè)月，在獲得批準(zhǔn)后，即按照公司的相關(guān)要求完成最后的工作。公司則要盡快開始招聘并完成好交接工作，以確保人員盡快到位及工作的順利進(jìn)行。
另外，如果是公司的核心員工，應(yīng)優(yōu)先考慮溝通，了解其真是想法，設(shè)法挽留。若該員工仍然離職，則應(yīng)盡快準(zhǔn)備招聘，完成交接。
辭職要提前交辭職報(bào)告篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我感覺自己現(xiàn)在非常的遺憾，來到公司上班三年的時(shí)間，自己一直都非常的努力辭職，是我沒有去認(rèn)真想過的一件事情，包括這一次，我主動(dòng)提出這件事，事情也是有一些原因的，自己現(xiàn)在的情況不適合繼續(xù)工作下去，有些時(shí)候不是說遇到一些問題就應(yīng)該放棄，這次確實(shí)是出了一些問題，我感覺自己做it行業(yè)已經(jīng)三年的時(shí)間，自己感覺沒有了動(dòng)力，在這一行失去了一些方向，不知道自己應(yīng)該去干什么來，辭職很多，這次決定了。
首先我要肯定自己，我在這里工作是非常開心的一件事情，在這里讓我感覺到了一種溫暖，公司的那種工作氛圍是我非常喜歡的，每一名同事都非常的熱情，雖然我一直都覺得自己在這里工作是非常開心的一件事情，做一名it工作人員，我知道自己要去干什么工作了，三年時(shí)間，我一直保持著非常積極樂觀的心態(tài)，無時(shí)無刻不在想著為公司謀取更多的利益，為公司的榮譽(yù)去奮斗，維護(hù)公司的各種制度，做一名合格的員工，現(xiàn)在來辭職主要也是因?yàn)槲易霾坏竭@些了，我現(xiàn)在失去了工作的動(dòng)力，不能為公司謀取一些利益，也不能去，在很大的程度上面努力，不知道自己能堅(jiān)持多久，所以跟您提出辭職也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是希望對(duì)自己的工作有一個(gè)交代，在未來的生活當(dāng)中，不會(huì)留下什么遺憾。
工作了三年的時(shí)間，我真的非常的開心，感覺在這里非常的圓滿，讓我體不到那種溫暖，現(xiàn)在我非常感激這三年來的經(jīng)歷，成長(zhǎng)了，我鍛煉了，我磨練了，我也讓我進(jìn)一步的了解了工作，我剛才希望能夠不留些什么遺憾，因?yàn)槲覍?duì)我們這里充滿了很多回憶，對(duì)公司有了很深的感情，白辭職也是不希望因?yàn)樽约簜€(gè)人的＇原因耽誤了后續(xù)的一些事情，也在這里，希望我們公司能夠發(fā)展的更好，在未來的一段時(shí)間當(dāng)中，更加壯大起來，我真心的祝福我們公司發(fā)展的更好，現(xiàn)在因?yàn)橐粋€(gè)人的一些原因，我來辭職，我真的非常非常的不舍，在這個(gè)過程當(dāng)中做出的一些決定也是很糾結(jié)，但是現(xiàn)在我必須去面對(duì)，我也要去承擔(dān)這些，希望您能理解，批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮！
姓名：xx。
日期：xx年xx月xx日
辭職要提前交辭職報(bào)告篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
抱歉，因?yàn)樯碛兄夭?，我?dāng)前的任務(wù)已經(jīng)不能完成，現(xiàn)如今已經(jīng)進(jìn)入醫(yī)院，需要及時(shí)進(jìn)行手術(shù)，為了避免影響公司工作只好盡早把自己辭職的消息回報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，并寫下了這份辭職報(bào)告。
我在公司深受公司的大恩，我想要回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，回報(bào)公司。天不遂人愿，我生病了。一開始對(duì)于一些病痛，我并不認(rèn)為有什么嚴(yán)重的。病情發(fā)作時(shí)只是肩膀有些痛，之后就擴(kuò)散到了頸椎，為了減輕痛苦我不知道用了多少藥物，都沒有多大作用。我明白事情大條了。就聽從家人的建議，走進(jìn)了醫(yī)院接受檢查，發(fā)現(xiàn)得了癌癥。
噩耗來的突然，讓我們一家都感到難以接受，對(duì)于這樣的情況，我又能做什么呢，已經(jīng)無法繼續(xù)工作，就只有早點(diǎn)辭職。醫(yī)生給我的時(shí)間不多，也沒有來得及做什么交代，所有的事情，都不可能按步驟走完。我并不想這么早就離開公司，也不希望就這樣沒有工作，但是因?yàn)閲?yán)重的病情，我不得不在如此選擇，我必須要為自己的安全考慮，家人著急我的安危，我的病情也不能有絲毫的耽擱，現(xiàn)如今的我已經(jīng)進(jìn)入醫(yī)院。
我沒有多久就好開始進(jìn)行手術(shù)了，手術(shù)是好是壞，不清楚，能做的就是坦然的接受。過去我忽視了自己的健康，每天都喜歡熬夜，哪怕我們工作早早就下班了，我也會(huì)經(jīng)常在家中玩手機(jī)，時(shí)間長(zhǎng)了再好的身體也扛不住，出現(xiàn)這樣的情況都是自己不好的生活習(xí)慣，都是自己的問題，我也明白了，我不能這樣隨意的生活我應(yīng)該更加注意自身的安危。
現(xiàn)在想明白了。卻進(jìn)入到了醫(yī)院，這或許就是對(duì)自己的健康不重視的結(jié)果吧。很多時(shí)候我認(rèn)為沒有生病，我就一點(diǎn)都不擔(dān)心，如果我生病了，我才會(huì)去醫(yī)院看一看，更多是想要自己挺過去，覺得自己完全可以靠著自己挺過去，一次還好但是經(jīng)常這樣做，給自己留下了很多隱疾。讓我身體越來越差?，F(xiàn)在連我喜歡的工作都不能繼續(xù)做了只好辭職，只有早點(diǎn)離開。
公司對(duì)我的培養(yǎng)之情，我可能沒有時(shí)間在報(bào)答了，如果有一天我能夠完全康復(fù)或許會(huì)來到公司繼續(xù)工作，就看自己的病情變成什么樣。按照醫(yī)生說的，這次動(dòng)手術(shù)，有很大的后遺癥，嚴(yán)重的影響到了我的健康，我也不得不為自己的安全考慮。這樣的事情發(fā)生在我身上，我希望以后各位重視起來，不要為了工作拖垮了自己的身體。注意自身健康這才是我們當(dāng)前工作的重點(diǎn)。
此致
敬禮！
姓名：xx。
日期：xx年xx月xx日
辭職要提前交辭職報(bào)告篇二十
尊敬的主任：
您好！
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級(jí)單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
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**年**月**日。
辭職要提前交辭職報(bào)告篇二十一
這個(gè)不好說！看你們公司的規(guī)定的！一般是半個(gè)月到一個(gè)月之前遞交辭職報(bào)告。
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。
二、用人單位具有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利：
原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的'第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。
三、如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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