通過寫心得體會(huì)，我們可以深入思考自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，找到改進(jìn)的方向。寫心得體會(huì)時(shí)，要注意避免空泛和夸張的描述。閱讀他人的心得體會(huì)可以拓寬我們的思路，幫助我們更好地進(jìn)行自我反思和總結(jié)。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇一
第一，找工作要重過程，別把結(jié)果看得太重要，有的畢業(yè)生老想著單位會(huì)不會(huì)用我，我會(huì)不會(huì)找到適合自己的工作，擔(dān)心這個(gè)擔(dān)心那個(gè)，卻不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，積累求職秘決。
第二，找工作要有一種執(zhí)著的追求，不要怕失敗，要有信心，真誠(chéng)能打動(dòng)一個(gè)人，執(zhí)著照樣能感動(dòng)一個(gè)人。
畢業(yè)生要認(rèn)清現(xiàn)在的形勢(shì)，今年是全國(guó)高校擴(kuò)招的第二批學(xué)生畢業(yè)之年，加之還有去年未找到工作的人，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力非常大，形勢(shì)不容樂觀。拿廣東等發(fā)達(dá)地區(qū)來說，所需的主要科目師范生已達(dá)飽和，緊缺的只是小學(xué)中學(xué)的計(jì)算機(jī)、心理學(xué)、英語教師。所以我勸師范院校畢業(yè)生不要總想著發(fā)達(dá)地區(qū)，不能有好高鶩遠(yuǎn)的思想，一定要認(rèn)清自己的實(shí)力，自己是什么，自己到底能干什么。
另一點(diǎn)是不要太注重工資的高低，關(guān)鍵是所謀求的崗位有無發(fā)展空間，空間有多大。很大同學(xué)不愿到基層去，原因是工資低，地域偏僻。但他們忽視了最重要的一點(diǎn)，這些地方發(fā)展的空間大，機(jī)會(huì)多，競(jìng)爭(zhēng)卻小，而發(fā)達(dá)地區(qū)和大城市則相反，剛畢業(yè)的大學(xué)生，尤其不是大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生去這些地區(qū)找工作，發(fā)展空間極小，機(jī)會(huì)少，竟?fàn)巺s很激烈。
對(duì)于社會(huì)上的招聘，我有自己的一些體會(huì)，我前一段時(shí)間去過廣州、東莞、中山等市，給我感受最深的是現(xiàn)在社會(huì)對(duì)人才的認(rèn)可，不止考慮你有什么證書，你畢業(yè)于那所大學(xué)，你是什么專業(yè)，用人單位可能會(huì)考慮你是不是大學(xué)畢業(yè)的，但這并不是最重要的，無論你是誰，他會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)，關(guān)鍵是你的素質(zhì)，你有無可塑性。
關(guān)于一些證書如英語四、六級(jí)證書，一些外企、國(guó)有和民營(yíng)大企的要求的是和自己所需求的人才所具備的素質(zhì)是相關(guān)的，四、六級(jí)證書只是給你提供可以和他談?wù)劦囊粋€(gè)機(jī)會(huì)，關(guān)鍵還看你的實(shí)際操作能力。比如一家單位要用你，給你一篇文章讓你現(xiàn)場(chǎng)翻譯?，F(xiàn)代社會(huì)更注重實(shí)用性人才，一些證書，只是考試能力的一種體現(xiàn)，不可能完全反映一個(gè)人的真實(shí)水平，社會(huì)只重視實(shí)踐操作，我們?cè)诖髮W(xué)里只是注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，實(shí)際操作能力卻很差。你說你是大學(xué)生，給你一份工作，你能拿得起放得下嗎?而我們目前的大學(xué)生在大學(xué)里只是應(yīng)付考試，卻不過問社會(huì)真正需要什么樣的人才，盲目地學(xué)了四年就急匆匆地去找工作。針對(duì)這些問題，我要特別提出兩點(diǎn)建議：一是要提高自我修養(yǎng)，二是要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)。
另一點(diǎn)是一定要夯實(shí)自己的基本功，很多師范生找工作的基礎(chǔ)都沒打好，“三字”即鋼筆字、毛筆字、粉筆字差，語言表達(dá)能力差，人際關(guān)系差，對(duì)教材的理解能力差，教育學(xué)思想差等，由于缺乏鍛煉，出了社會(huì)，這些不足之處一下子就暴露出來了。
我們學(xué)校是海南省一所師范類高校，畢業(yè)生一般會(huì)分配到省各個(gè)中小學(xué)去，但這種情況最近一兩年已發(fā)生了改變，一些重點(diǎn)中學(xué)像海中、僑中、加積中學(xué)、文昌中學(xué)等已經(jīng)把目光投向了全國(guó)，包括重點(diǎn)師范大學(xué)的畢業(yè)生，那么我們?nèi)绾稳ズ椭攸c(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)呢?我想我上邊已經(jīng)提到了，我再概括一下：
一、加強(qiáng)自身的語言表達(dá)能力，這包含兩方面內(nèi)容，清楚地向別人表達(dá)自己的意思，準(zhǔn)確地理解別人的意思。
二、提高自己與人相處與人溝涌的能力，這是包括協(xié)作能力，組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，與人共事的能力等等。
三、加強(qiáng)個(gè)人的文化素養(yǎng)，上至天文，下至地理，一個(gè)人的涵養(yǎng)不單體現(xiàn)內(nèi)在，還體現(xiàn)外在，你一開口說話，一談吐人家就知道你有無內(nèi)涵。文化是內(nèi)斂的東西，積淀了多少文化修養(yǎng)也能體現(xiàn)一個(gè)人氣質(zhì)。
四、要有過強(qiáng)過硬的專業(yè)技能，專業(yè)技能的高低決定你能否找到一個(gè)好工作，能否拿到高薪水。
五、文字表達(dá)能力，不單包括文科生，還包括理科生，誰也免不了與文字打交道，這也在一定程度上體現(xiàn)了一個(gè)人的素養(yǎng)，我們有的同學(xué)畢業(yè)簡(jiǎn)歷都寫不好，如何讓單位青睞。
六、還需掌握一些公共知識(shí)，如電腦網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，要根據(jù)個(gè)人專業(yè)掌握一定就可以了，我們只需了解在自己專業(yè)范圍內(nèi)需要了解多少這方面的知識(shí)。
有一點(diǎn)我需要強(qiáng)調(diào)一下，在大學(xué)，英語四、六級(jí)也好，計(jì)算機(jī)證書也好，只是一個(gè)工具，我們?cè)谡莆者@些工具的同時(shí)，要側(cè)重于專業(yè)知識(shí)，不要被四、六級(jí)或計(jì)算機(jī)等級(jí)考證所累而忽略了專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。
我還要再?gòu)?qiáng)調(diào)一下主動(dòng)精神，學(xué)習(xí)也好，工作也好，主動(dòng)精神很關(guān)鍵，天才就是主動(dòng)性的爆發(fā)，主動(dòng)就是不用別人告訴，你就能出色地完成任務(wù)，這一點(diǎn)是用人單位在試用期最注意觀察你的一點(diǎn)。例如，領(lǐng)導(dǎo)叫你做一份文件，你該問哪些人，該如何去做，需要注意那些問題，這一切都需你自己去做，而不要問領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何做。
目前考研被炒得很熱，已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，但不能盲目，要有自己清晰的計(jì)劃，要把自己塑造成什么樣的人，在這一點(diǎn)上再考慮自己是不是考研，考什么研。我們是社會(huì)人，我們要考慮到社會(huì)和家庭，現(xiàn)在的教育其實(shí)是終身教育，等有了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以為考了研，出來就是社會(huì)缺少的人才，這并不標(biāo)志著你在社會(huì)有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)能力，我有一個(gè)同學(xué)在人大讀研出來后卻到了一個(gè)中學(xué)去教書。再比如搞電腦的，我理論不深，但我動(dòng)手能力強(qiáng)，你是研究生，但你動(dòng)手差，單位不一定用你卻有可能用我。所以說考研并非是萬能的。而對(duì)于下定決心準(zhǔn)備考研的同學(xué)，這當(dāng)然是好事，但不要好高鶩遠(yuǎn)，讀研究生只是一種過程，關(guān)鍵還在自己。
我之所以比較輕松的找到了工作，這與我大學(xué)四年的努力是分不開的，我每個(gè)假期都到學(xué)校去實(shí)踐上課，可以說有了三四年的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣一出學(xué)校就可以直接操作，在實(shí)踐過程中可以考慮自己所學(xué)的在工作中如何操作。我現(xiàn)在進(jìn)這瓊海的加積中學(xué)，當(dāng)初和我競(jìng)爭(zhēng)的有一些國(guó)內(nèi)的師范大學(xué)畢業(yè)生，如華中師范大學(xué)和西南師大等，但我贏了。當(dāng)初來到海師時(shí)我也曾郁悶過，但今天我可以自豪地說我的選擇沒有錯(cuò)。
關(guān)于心態(tài)。
要記?。耗闶菫楣緞?chuàng)造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同時(shí)你是在選擇一個(gè)值得你服務(wù)的公司，而不是求別人給你一份差事，因此沒有必要對(duì)招聘的公司惟命是從。如果面試官對(duì)你不尊重，或是讓你覺得不舒服，你完全可以向他們表達(dá)出來，并提醒他們，作為招聘公司的代表，他們應(yīng)該知道他們是代表公司形象的。公司在選擇你的同時(shí)，你也同樣在選擇公司。
關(guān)于簡(jiǎn)歷。
有些同學(xué)將簡(jiǎn)歷寫成了自己的自傳，面面俱到，連自己的童年趣事也大肆描述一番。曾經(jīng)有招聘經(jīng)理撰文指出，他在每一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過三十秒!簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵是突出重點(diǎn)。當(dāng)然，這個(gè)重點(diǎn)必須是對(duì)方最想要的。比如說，你是應(yīng)聘客戶服務(wù)的，那么說明你是一個(gè)很善于溝通的人就是重點(diǎn)了。一頁(yè)為好，不超過兩頁(yè)紙。問問你的好友，覺得你有哪些特長(zhǎng)。當(dāng)然也向他們了解一下你的弱點(diǎn)。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都會(huì)在面試的時(shí)候問到：“你覺得你有哪些長(zhǎng)處和弱項(xiàng)?”
關(guān)于面試。
在面試之前，你要先了解一下公司的情況：公司的歷史、主要產(chǎn)品或是服務(wù)、未來的規(guī)劃、公司的規(guī)模和架構(gòu)等等。其實(shí)，這些信息是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應(yīng)該要知道的，這樣可以比較有針對(duì)地修改一下簡(jiǎn)歷。我聽說，某畢業(yè)生在麥肯錫的最后一面時(shí)，面試官問她，知道麥肯錫是干什么的嗎?她回答說，不是會(huì)計(jì)師事務(wù)所嗎?最后的結(jié)果可想而知。
在面試之前，先看看自己的簡(jiǎn)歷，對(duì)自己參加過的一些活動(dòng)要盡量回憶一下，面試官很可能會(huì)挑其中一個(gè)或幾個(gè)進(jìn)行比較詳細(xì)的了解。尤其是和他們公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。另外，回答問題的時(shí)候要簡(jiǎn)要，而且要有邏輯性。如果你對(duì)問題不是很熟悉，那先停頓幾秒，心里面快速組織一下語言。如果實(shí)在是不知道，那就直接告訴面試官你不知道。不要不懂裝懂，那樣往往會(huì)弄巧反拙的。
關(guān)于企業(yè)。
有人認(rèn)為去大企業(yè)管理規(guī)范，做事嚴(yán)謹(jǐn)，而且可以學(xué)習(xí)很多很先進(jìn)的理念。有人則認(rèn)為中小型企業(yè)發(fā)展迅速，而且辦事靈活，相對(duì)的晉升的速度也快，對(duì)個(gè)人有比較全面的鍛煉。那我覺得不妨將這個(gè)問題看作是讓你在出生的時(shí)候可以給你機(jī)會(huì)選擇家庭背景：如果你是選擇大富之家，當(dāng)然是家規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)，教育正統(tǒng)，也是衣食無憂。如果是選擇小康之家，那就要比較操心各方面的事情，那也自然對(duì)各方面會(huì)有鍛煉了。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇二
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，大學(xué)畢業(yè)生要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。因此，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，以積極向上的心態(tài)直面求職戰(zhàn)場(chǎng)。
1、大膽出招——有的畢業(yè)生缺乏心理承受能力，一走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵。這種不戰(zhàn)而敗的心理障礙是走向成功的大敵，在即將邁進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)時(shí)，一定要敢于出招，大膽出招，這是獲得一份好職業(yè)的前提。
2、目光平實(shí)——也許你在擇業(yè)時(shí)具備種種優(yōu)勢(shì)，如成績(jī)優(yōu)秀，學(xué)校牌子硬，專業(yè)需求旺，因而擇業(yè)眼光很高。但是在這種情況下，往往由于對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)估計(jì)過高，對(duì)缺點(diǎn)和困難估計(jì)不足而受挫。
3、當(dāng)斷則斷——錯(cuò)過機(jī)遇，往往與成功失之交臂。在擇業(yè)過程中，最忌當(dāng)斷不斷，患得患失，這山望著那山高，這種心理障礙會(huì)導(dǎo)致你陷入擇業(yè)誤區(qū)而錯(cuò)失良機(jī)。
4、心態(tài)平衡——大學(xué)生求職多少都要碰壁，在多次求職、多次失敗面前，一定要保持良好的心態(tài)，相信“天無絕人之路”“條條大道通羅馬”。
戰(zhàn)術(shù)篇。
制訂一些另類求職“戰(zhàn)術(shù)”可能會(huì)提高你的成功幾率。
戰(zhàn)術(shù)一：吸引對(duì)方“眼球”
如果你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現(xiàn)出自己的特長(zhǎng)，不被人重視時(shí)，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會(huì)有意想不到的收獲。
戰(zhàn)術(shù)二：敢于說“壞話”
通常情況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對(duì)方的好感而達(dá)到求職的目的。但如能指出對(duì)方的不足之處，且令對(duì)方口服心服，常常也能達(dá)到成功求職的目的。
戰(zhàn)術(shù)三：免費(fèi)打工。
面對(duì)越來越善于自我包裝、越來越會(huì)作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個(gè)人才，不妨在面試時(shí)請(qǐng)求對(duì)方為你提供一個(gè)“義務(wù)”打工的機(jī)會(huì)，主考官或許會(huì)對(duì)這種求職方法感興趣而同意讓你表現(xiàn)表現(xiàn)自己，一時(shí)的“免費(fèi)”試用也許會(huì)給你帶來長(zhǎng)久的收益。
戰(zhàn)術(shù)四：先入為主。
如果在應(yīng)聘過程中，看到和自己專業(yè)不對(duì)口的工作，你怎么辦?千萬別扭頭就走。如果你喜歡并適合這份工作，不妨在與面試官對(duì)話中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你具備勝任這項(xiàng)工作的能力。
戰(zhàn)術(shù)五：察顏觀色。
如何看懂招聘方“臉色”，也是求職場(chǎng)上不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)閷?duì)方在與你交談互通的過程中，他的神態(tài)和舉止也相應(yīng)地流露了他的意圖。想真正解讀出對(duì)方的意圖，有時(shí)不能只聽他說了哪些話，更重要的是看他如何表述這些話。
政策篇。
今年的大學(xué)生就業(yè)原則是鼓勵(lì)畢業(yè)生到非公有制組織就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，國(guó)家還制定了許多優(yōu)惠政策。
1、公安機(jī)關(guān)將積極放寬建立集體戶口的審批條件，及時(shí)、便捷地為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。
2、用人單位將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其合法權(quán)益。
3、如果需要辦理集體戶口、人事代理和存放人事關(guān)系等服務(wù)，可以到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)咨詢并辦理。
1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡應(yīng)屆高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制的行業(yè)(包括建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等)外，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營(yíng)之日起，一年內(nèi)免交登記類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。
2、工商和稅收部門會(huì)簡(jiǎn)化審批手續(xù)，積極給予支持。
3、畢業(yè)生可以到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4、人才服務(wù)中心會(huì)提供人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理、轉(zhuǎn)正定級(jí)、黨團(tuán)關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審及社會(huì)保險(xiǎn)金繳納等服務(wù)。
1、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)持戶籍證明(本人身份證)、職業(yè)狀況和場(chǎng)地證明等有關(guān)材料，向經(jīng)營(yíng)地所在的工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。經(jīng)縣級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，方可營(yíng)業(yè)。
2、法律、法規(guī)規(guī)定經(jīng)營(yíng)者需要具體特定條件或需經(jīng)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)登記時(shí)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
權(quán)益篇。
1、關(guān)于簽約。
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。簽約時(shí)應(yīng)注意以下問題：
(1)簽約前應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，包括單位的規(guī)模效益、管理制度和工資福利待遇等。同時(shí)要了解與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后發(fā)生糾紛。此外還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
(2)簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，再由用人單位簽署意見后交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。
2、關(guān)于合同。
依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，初入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生需要與用人單位簽訂一份協(xié)議或合同，而部分單位則借著一些不規(guī)范的“邊緣合同”侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。這些“邊緣合同”的待征是：
用“協(xié)議書”代替勞動(dòng)合同。有部分用人單位會(huì)依照《勞動(dòng)法》實(shí)施之前頒布且法律效力低于該法的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，在《協(xié)議書》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)的賠償，而不提《勞動(dòng)合同》必備的約束用人單位的條款?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，畢業(yè)生到企業(yè)工作時(shí)，與企業(yè)簽訂的應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》。
3、關(guān)于試用。
在求職過程中，用人單位一般會(huì)告訴畢業(yè)生試用滿意后才簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，用人單位在試用期間就應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生依法訂立勞動(dòng)合同，并對(duì)雙方的責(zé)任和權(quán)利進(jìn)行法律上的規(guī)范。
4、關(guān)于承諾。
在招聘會(huì)上，用人單位的招聘人員為了招聘到優(yōu)秀的人才，有時(shí)會(huì)口頭承諾畢業(yè)生薪酬、住房等方面的一些要求。但當(dāng)畢業(yè)生到單位工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)這些承諾并不能兌現(xiàn)——口說無憑。因此，應(yīng)以合同為依據(jù)。在簽訂合同時(shí)應(yīng)該附加上當(dāng)初與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的條款。
5、關(guān)于職位。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇三
無論你在學(xué)校的成果怎么樣好，還是你在學(xué)校當(dāng)了一系列的班干部多么的威嚴(yán)也好，還是你平常都是悄悄無聞的平凡的過著你自己有情調(diào)的生活也好，在面試的時(shí)候，你們都是同一起點(diǎn)。不過，經(jīng)過不同經(jīng)受的人，說話和思維方式都不肯定相同。在我看來，面試最重要是自己當(dāng)時(shí)對(duì)自己的自信。當(dāng)然你有你獨(dú)特的才華，你才會(huì)自信!不過，還有一點(diǎn)就是選擇一個(gè)合適自己的崗位也是比較重要的。
今日假如我要去面試的話，那么我會(huì)先洗個(gè)澡，穿著自己感覺特別良好的衣服，帶著我的簡(jiǎn)歷及證書去面試。面試的時(shí)候肯定要做好預(yù)備。面試前的預(yù)備，簡(jiǎn)歷，面試的地點(diǎn)，面試時(shí)間，著裝和自己儀表。
在面試的時(shí)候，我列出了一下的幾點(diǎn)的留意點(diǎn)：
第一，面試的時(shí)候，簡(jiǎn)歷該留意點(diǎn)：除了基本信息是應(yīng)當(dāng)填的，在自我評(píng)價(jià)這一欄中寫得真實(shí)點(diǎn)，對(duì)自己以后的規(guī)劃和將來策劃都相應(yīng)的寫上。簡(jiǎn)歷填崗位的時(shí)候，肯定要寫明你的意向工作性質(zhì)和工作部門。不要寫2個(gè)一點(diǎn)都關(guān)聯(lián)沒有的工作崗位，比如：我填了銷售部門，又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好，銷售一般需要外向，擅長(zhǎng)言辭的人，而行政則是偏向細(xì)心型。
其次，面試的時(shí)候，說話肯定要留意：第一點(diǎn)，不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個(gè)轉(zhuǎn)彎去回答。比如：你有男伴侶嗎?你對(duì)失戀是怎么看的?假如這個(gè)問題，你并不是很想回答，直接可以這樣說，我在工作的時(shí)候不會(huì)帶上自己心情去做事情。其實(shí)，這樣也不好，正面回答他的問題，不會(huì)覺得你不正直。
面試的時(shí)候，面試官提出“你有什么業(yè)余愛好?”
1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。
2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
第三，面試的時(shí)候，肯定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)你們所約的地點(diǎn)。一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，肯定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)潔的儀表預(yù)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，肯定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。假如遲到了，確定會(huì)給聘請(qǐng)者留下不好的印象，甚至?xí)G失面試的機(jī)會(huì)。還有一點(diǎn)，假如遇到意外的話，馬上電話告知相應(yīng)單位。這樣不會(huì)耽擱他人工作時(shí)間。
第四，面試的時(shí)候，肯定要保持微笑和輕松的氣氛，展現(xiàn)自己就是聘請(qǐng)單位所需的人才。當(dāng)你面試特別緊急的時(shí)候，你可能會(huì)說錯(cuò)話。保持微笑，讓聘請(qǐng)者覺得你很親切，很簡(jiǎn)單接近，可以很快的'融入企業(yè)文化或者說的俗點(diǎn)就是很快可以跟公司同事很快的溝通。也慢慢的說明白，你的性格和人際交際。
心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。第三，面試的時(shí)候，肯定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)你們所約的地點(diǎn)。一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，肯定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)潔的儀表預(yù)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，肯定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。假如遲到了，確定會(huì)給聘請(qǐng)者留下不好的印象，甚至?xí)G失面試的機(jī)會(huì)。還有一點(diǎn)，假如遇到意外的話，馬上電話告知相應(yīng)單位。這樣不會(huì)耽擱他人工作時(shí)間。
第四，面試的時(shí)候，肯定要保持微笑和輕松的氣氛，展現(xiàn)自己就是聘請(qǐng)單位所需的人才。當(dāng)你面試特別緊急的時(shí)候，你可能會(huì)說錯(cuò)話。保持微笑，讓聘請(qǐng)者覺得你很親切，很簡(jiǎn)單接近，可以很快的融入企業(yè)文化或者說的俗點(diǎn)就是很快可以跟公司同事很快的溝通。也慢慢的說明白，你的性格和人際交際。
以上就是我的面試心得體會(huì)。就我面試后總結(jié)一下，我自己的問題。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇四
在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀。
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張?！∪玳T關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。(3)對(duì)用人單位的問題要逐一回答?！?duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情?！∪绻萌藛挝挥袃晌灰陨现髟嚾藭r(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧。
(1)表示關(guān)注的手勢(shì)?！≡谂c他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問題的技巧。
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象?！∮萌藛挝惶釂柨偸窍肓私庖恍?yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧。
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看?！〗?jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇五
求職指南：面試?yán)锏?個(gè)“w”
現(xiàn)在什么都流行“遠(yuǎn)程”了，“遠(yuǎn)程會(huì)議”、“遠(yuǎn)程工作”，還有———“遠(yuǎn)程面試”：在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂枺瑧?yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)?讓本期的“5個(gè)w”來回答你。
why：用人單位為什么要進(jìn)行電話面試?
另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂于先采用電話面試的手段。
what：電話里面試些什么?
電話里用人單位的人事部門會(huì)問些什么問題?這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問題了。connie說，電話面試，用人單位首先要做的是“reconfirm”：對(duì)求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽電話的時(shí)候，可以把自己的簡(jiǎn)歷和求職信放在面前，這樣可以對(duì)用人單位的問題有一個(gè)提前的準(zhǔn)備。在對(duì)簡(jiǎn)歷上內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)以后，用人單位還會(huì)在電話里問一些關(guān)于工作的問題，比如你的專業(yè)技能，你對(duì)應(yīng)聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì)問得更細(xì)節(jié)一些，問題會(huì)涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
who：電話那頭的人是誰?
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！毕霃娜菝鎸?duì)電話面試，就得先了解電話那頭的“對(duì)手”是誰。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話面試一個(gè)大學(xué)生的。專家說，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是hr助理，頂多也就是人事專員。畢業(yè)生們要當(dāng)心的是，打電話的人很可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的好惡，而決定是否把你推薦給上級(jí)。connie說，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什么親和力了。
接電話的時(shí)候不知道說“你好”，而是一個(gè)“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個(gè)先入為主的印象，“印象分”差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。
where：接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì)被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網(wǎng)，避免msn或者qq的提示音響個(gè)不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會(huì)談;不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來聽不清對(duì)方的提問，二來嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對(duì)方電話卻不方便回答，那應(yīng)該及時(shí)說明“不好意思，我現(xiàn)在不方便接電話，我們是否可以重新約一個(gè)時(shí)間”等，用人單位一般都會(huì)通情達(dá)理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子里進(jìn)行電話面試，這樣的姿勢(shì)一定會(huì)影響到你的聲音和態(tài)度。
when：正確的時(shí)間做正確的事。
聽到多一個(gè)畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡(jiǎn)直不知道對(duì)方在說什么，結(jié)束的時(shí)候我連‘thanks’都忘了說了!”不少應(yīng)聘者和用人單位說，可以隨時(shí)打電話過來面試，結(jié)果自己卻沒有準(zhǔn)備好，不是太倉(cāng)促就是不清醒，最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡(jiǎn)歷，就要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來的準(zhǔn)備，并把本人的簡(jiǎn)歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時(shí)間的話，盡量把時(shí)間安排在工作時(shí)間以內(nèi)，你很難要求用人單位的hr在工作時(shí)間以外再抽時(shí)間去面試一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
電話面試成功秘笈：
no.1記得微笑，對(duì)方會(huì)感受到你的笑容。
no.2準(zhǔn)備一杯水，在面試的過程你肯定會(huì)需要它。
no.3不要主動(dòng)把時(shí)間拖得太長(zhǎng)，對(duì)方也有一個(gè)時(shí)間表，不可能在一個(gè)人身上花太多時(shí)間。
no.4不要主動(dòng)提出薪水報(bào)酬方面的問題，但如果被問到這樣的問題，也不要刻意回避。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇六
在建黨八十周年的講話更是溫暖人心，\”三個(gè)代表\”的精神是思想領(lǐng)域的精髓，是先進(jìn)的思想、先進(jìn)的理論，也是務(wù)實(shí)和高效的理論。我國(guó)仍處在社會(huì)主義初級(jí)階段，但是隨著我國(guó)鄧小平理論先進(jìn)思想的建立，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和綜合國(guó)力的增強(qiáng)，隨著中國(guó)加入wto，中國(guó)正逐漸融入世界，世界也越來越了解中國(guó)，人們生活水平大力提高，我國(guó)的社會(huì)主義的建設(shè)正在加速前進(jìn)，中國(guó)已今非昔比。
中國(guó)“申奧”成功充分說明了中國(guó)綜合國(guó)力的提高，中國(guó)正在世界上贏得廣泛的肯定和贊揚(yáng)。只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，人們生活水平提高了，國(guó)家強(qiáng)大了，才能贏得尊嚴(yán)，“申奧”成功正是如此。現(xiàn)在中國(guó)又加入了wto，中國(guó)更是全面融入了國(guó)際社會(huì)，世界也會(huì)更全面更直接地接觸、了解中國(guó)，中國(guó)全面走向世界，世界也大舉進(jìn)軍中國(guó)。這是中國(guó)大力發(fā)展的好時(shí)機(jī)，雖然有風(fēng)險(xiǎn)有困難，但更多的是機(jī)遇和發(fā)展。作為跨世紀(jì)的大學(xué)生，在這千載難逢的時(shí)機(jī)走向工作崗位，肩負(fù)振興中華的重任，并走向世界，這是很刺激和令人興奮的。我想雖然前路不會(huì)是一帆風(fēng)順，但肯定是充滿挑戰(zhàn)和活力，我會(huì)全身心地投入到工作中去，發(fā)揮自己的才能和特長(zhǎng)，努力拼搏，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，這母校爭(zhēng)光，為國(guó)爭(zhēng)光。
在大學(xué)期間，我由一個(gè)只知道讀書的小女孩，變成一個(gè)有著自己個(gè)性和思想的先進(jìn)青年，國(guó)家讓我幸福，大學(xué)讓我自豪。我刻苦學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研，思想不斷進(jìn)步。我積極向中國(guó)共產(chǎn)黨靠攏，進(jìn)校以后向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書，參加了黨課培訓(xùn)，在校期間一直熱情向組織寫思想?yún)R報(bào)。
作為一個(gè)師范專業(yè)的學(xué)生，做一個(gè)老師是我的理想，我從小就想做一名光榮的人民教師。我媽媽是一名優(yōu)秀教師，她豐富的知識(shí)、對(duì)學(xué)生的愛心以及對(duì)教育事業(yè)的熱愛都深深的打動(dòng)和感染了我。我也會(huì)通過自己的努力以及對(duì)教育事業(yè)的熱愛做一位優(yōu)秀教師。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇七
那次，我是在北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用科技學(xué)院參加的交通銀行的面試。雖然是在我們學(xué)校的教學(xué)口參加的面試，但對(duì)我而言這只是第一次面試，所以我感到非常緊張，心跳有些加快。我們小組一共有五位應(yīng)聘者，兩位面試考官，是一個(gè)以無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式組成的。對(duì)于那個(gè)時(shí)候的面試，我感覺總體不是很好。最明顯的缺點(diǎn)就是沒有自信，模棱兩可，對(duì)某個(gè)事情總是沒有把握，不知道該如何做出回答。
我記得我那次面試是由以下部分組成，第。
一、是面試官讓我們每個(gè)人做3分鐘的自我介紹。第二，就是讓我們回答面試官提出的問題。
在自我介紹部分，我是先傾聽別人是怎么說的。聽起來別人介紹的還挺流利，語言也通順。結(jié)果輪到我的時(shí)候，說話就結(jié)結(jié)巴巴的，語言也沒組織好，不知道接下來該說什么了，可能在自我介紹的過程中，有些地方是按照簡(jiǎn)歷的格式背下來的。更嚴(yán)重的是在自我介紹部分已經(jīng)超時(shí)了。
在回答問題這一部分，面試官問了我們很多問題。其中有兩個(gè)問題我記得印象非常深刻。一個(gè)問題，就是“如果你在路上碰到老人摔倒時(shí)，是否應(yīng)該要扶起來?”。每個(gè)人看法都不一樣，有的人說扶，也有的人說不扶。對(duì)此，我的回答是扶，當(dāng)初是這么回答的?！耙?yàn)槔夏耆四昙o(jì)大了，身體非常地衰弱，自己在摔倒的過程中又不能夠爬起來。而且我原來還聽過這么的一句話，就是‘尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德’，我認(rèn)為尊重老人是一種義務(wù)。所以每當(dāng)看見老人摔倒時(shí)，我就立刻將老人扶起來?！笨雌饋砦业幕卮鹜樌?，實(shí)際上由于我感到緊張，老是想把語言組織得非常完美，才會(huì)導(dǎo)致說話時(shí)結(jié)結(jié)巴巴的，也就會(huì)給面試官留下一個(gè)非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，雖然也充滿了緊張感，但總體上肯定比我強(qiáng)多了。
面試官向我們問的另一個(gè)問題就是讓大家說出每個(gè)人的缺點(diǎn)是什么。當(dāng)時(shí)，我的回答很謙虛。我說，我的缺點(diǎn)就是有點(diǎn)內(nèi)向，學(xué)也不是很好，有的時(shí)候做事比較懶，動(dòng)手操作能力也比較弱，不過我會(huì)努力認(rèn)真工作的。但是對(duì)方的回答又讓我心里感到不安，有的人說自己尚未成熟，也有的人說自己太過于認(rèn)真，等等?？傊?，我覺得他們的回答比我的要好。
當(dāng)面試結(jié)束了以后，就是面試官打分的時(shí)間了，我們小組就耐心等候面試官的結(jié)果。就在面試官評(píng)分時(shí)，我心里感到很沮喪，覺得自己沒有希望了。因?yàn)槲业恼Z言沒有組織好，邏輯思維也比較差，老是沒想好就說出來了。結(jié)果，面試官把我和那兩個(gè)應(yīng)聘者給淘汰了，只聘了另外兩個(gè)人。
通過面試可以看出，雖然有些遺憾，但我從中得到了很多收獲。因?yàn)樗耆屛乙庾R(shí)到現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)性和殘酷性，讓我知道找工作不是一件很容易的事情，必須通過吃苦耐勞才能取得成功。自從參加面試以后，我也想了很多。盡管失敗了，但我能從失敗中發(fā)現(xiàn)自己很多不足，并尋找成功的秘訣，才能在下一次的面試順利通過。
關(guān)于面試，我現(xiàn)在的問題主要就是缺乏自信心和缺少溝通能力，可能是因?yàn)槲冶容^內(nèi)向，不太愿意和人表達(dá)交流。還有，就是我覺得自己的能力有所欠缺，老是不如別人。這也就往往產(chǎn)生了自卑心理，不敢面對(duì)機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。每當(dāng)遇到挫折時(shí)，更是缺乏心理上的承受能力，讓我難以繼續(xù)前進(jìn)。
對(duì)此，我打算要增加我的面試經(jīng)驗(yàn)，開始吸取教訓(xùn)。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，我要增加自信心，主動(dòng)與人進(jìn)行溝通。要大膽的嘗試，去面對(duì)各種挑戰(zhàn)。遇到挫折時(shí)，不要害怕和后退，以頑強(qiáng)的精神戰(zhàn)勝困難。因?yàn)槿绻粋€(gè)人充滿了自信，別人就會(huì)知道這個(gè)人有這方面的能力，自然也就相信他。所以我認(rèn)為，一個(gè)面試的成功與否取決于一個(gè)人是否充滿了自信心和有著良好的語言表達(dá)能力。通過這兩種優(yōu)勢(shì)，才能夠提高自己的面試水平。
大學(xué)對(duì)于每個(gè)人來說至關(guān)重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學(xué)生除了在學(xué)校認(rèn)真上課之外，還要積極參加學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提高專業(yè)知識(shí)技能。個(gè)人覺得參加實(shí)踐活動(dòng)對(duì)于以后面試也是有幫助的，可以培養(yǎng)各個(gè)方面的能力。一個(gè)人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。因此我要珍惜現(xiàn)在的大學(xué)生活，積累我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)好專業(yè)知識(shí)。
最后我想說，這次面試對(duì)于我而言意義重大，同時(shí)也有很高的價(jià)值。不但可以鍛煉我各方面的能力，而且可以從中發(fā)現(xiàn)我的長(zhǎng)處和短處。只有這樣才能夠變得成熟起來，快速適應(yīng)社會(huì)，并更好地找到令我滿意的工作。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇八
因?yàn)槲业奶貚徱缘谝幻M(jìn)入面試，所以去參加村官面試的時(shí)候心態(tài)比較輕松，畢業(yè)前一直在忙著復(fù)習(xí)各種考試，還沒有參加過一次面試，算是給特崗面試取點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
通知早上12號(hào)早上7點(diǎn)30到一中，我是提前一天到銀川，早上打車過去的。所以家遠(yuǎn)的或者不在銀川的，最好提前過去。
在校門口等開門的時(shí)候你可以遇到很多熟悉的面孔，也可以一目了然的看到大家的精神面貌。著裝上一般都是男士上身白色或淺色襯衫，下身西裝褲配皮鞋；女士上身白襯衣，下身職業(yè)裙或者褲裝，也有些穿稍微正式一些的連身裙，基本原則是簡(jiǎn)潔大方，不過分出挑或者色彩絢麗。
7點(diǎn)30憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入學(xué)校，操場(chǎng)上有武警舉著牌子引導(dǎo)。參加的人員被分為16組，找到自己所在組排隊(duì)等負(fù)責(zé)本組面試的老師點(diǎn)名，抽取等待面試的教室，面試官抽取面試教室。點(diǎn)名之后，我們組原本42人參加面試，結(jié)果10人棄考。之后大家被帶到所在教室，等候面試。期間會(huì)沒收你的手機(jī)等一切電子產(chǎn)品。我們考場(chǎng)一個(gè)考生在掃描的時(shí)候被查出有一個(gè)沒安卡的手機(jī)忘了交，最后被紀(jì)檢委的人過來帶走了。所以，考試的時(shí)候?yàn)榱瞬徽衣闊?，盡量少帶沒必要的東西，工作人員不會(huì)聽你的任何解釋的。
面試的順序是由電腦隨機(jī)抽取的，之后會(huì)給每人一個(gè)自己的序號(hào)牌，別在胸前，因此進(jìn)入面試教室后不必向考官再次強(qiáng)調(diào)自己的序號(hào)，有作弊嫌疑，胸前的牌子每個(gè)考官都能看見的。
根據(jù)自己的面試序號(hào)大概算一下要等到什么時(shí)候，我們剛開始還比較拘謹(jǐn)，幾個(gè)人面試完之后，候場(chǎng)室的人大多都開始閑聊，然后才知道，我們考場(chǎng)好多考上特崗，跟我一樣也是過來參與一下而已的。
所以，指著走村官這條唯一出路的考生可以注意一下，雖然有很多人能進(jìn)入面試，但從考前，考中，考后，都會(huì)有你意想不到的人數(shù)放棄資格。一定要抓住機(jī)會(huì)。
村官面試成績(jī)占60%，所以就算你筆試成績(jī)不太理想，只要面試努力一下，分?jǐn)?shù)很容易追上的。
面試時(shí)間十分鐘，進(jìn)去之后向考官問好，然后聽考官念題，開始計(jì)時(shí)，思考、整理、理思路及回答的時(shí)間由你自己把握。
自信一些，不要緊張，精神面貌一定要好，十分鐘的時(shí)間能說的東西很多，但一般都說不上十分鐘就結(jié)束了，這就要看你的平時(shí)積累和口頭表達(dá)能力怎么樣了。面試結(jié)束后出來在侯分區(qū)等自己的分?jǐn)?shù)條，基本上下一個(gè)人出來的時(shí)候你的分?jǐn)?shù)也就出來了。
如果面試上了會(huì)有人電話通知你參加村官的培訓(xùn)，如果你不去培訓(xùn)就被視為放棄資格，注意，這個(gè)時(shí)候還有人放棄的，所以，沒面試上并不代表你就沒有機(jī)會(huì)了。
以上是我此次參加村官面試試的一些心得，希望對(duì)下一屆的考試們有所幫助！
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇九
你今年想找工作?想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧。
經(jīng)驗(yàn)一：找工作時(shí)光鮮的招聘現(xiàn)場(chǎng)背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個(gè)大型超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場(chǎng)非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗(yàn)二：找工作時(shí)招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的hr,談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)hr以外的人員都非常差，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)hr也很差。
經(jīng)驗(yàn)三：經(jīng)常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險(xiǎn)，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國(guó)外店越大越得謹(jǐn)慎，但是目前國(guó)內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，建材就是典型。
經(jīng)驗(yàn)六：找工作時(shí)資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當(dāng)然也有一些國(guó)際大公司，事先不談薪水的，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗(yàn)七：找工作時(shí)交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個(gè)臺(tái)資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個(gè)四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會(huì)的。
經(jīng)驗(yàn)八：找工作時(shí)老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國(guó)的民企長(zhǎng)不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時(shí)候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗(yàn)九：關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時(shí)候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險(xiǎn)，但是一場(chǎng)感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因?yàn)槟莻€(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險(xiǎn)——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎(jiǎng)金。
經(jīng)驗(yàn)十：絕大多數(shù)公司定下的面試時(shí)間都不準(zhǔn)確。從招聘約會(huì)的時(shí)間上看，目前我們國(guó)家的絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)在還是停留在很低級(jí)的管理水平上，按照約定好的時(shí)間到了，還要等上一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí)，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國(guó)人的時(shí)間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時(shí)。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時(shí)的公司不見得是很差的公司。
經(jīng)驗(yàn)十一：找工作時(shí)女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。
經(jīng)驗(yàn)十二：找工作時(shí)廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點(diǎn)仇來。踏入社會(huì)后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個(gè)四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對(duì)有1年經(jīng)驗(yàn)的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個(gè)月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個(gè)月要扣除300元押金(第一個(gè)月扣200也就是開300，第二個(gè)月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、公積金，每周休息一天。但是隨時(shí)加班，沒有加班費(fèi)。加班到晚上沒有公交車的時(shí)候，也不給報(bào)打車費(fèi)，公司內(nèi)有大通鋪，愛睡不睡。
這個(gè)公司把我激怒了。因?yàn)槲以谔顚懶匠甏龅臅r(shí)候添了2k，而且特意在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)詢問了招聘者，能不能達(dá)到這個(gè)數(shù)字。那個(gè)招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個(gè)公司的面試遲到了少一個(gè)小時(shí)，結(jié)果那個(gè)給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時(shí)候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時(shí)間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因?yàn)槟遣荒苁俏易约旱木秤鲇兴纳啤Ｔ谀且院鬅o論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個(gè)公司就是我的客戶，何必呢。
經(jīng)驗(yàn)十三：找工作時(shí)小心“后備主管”“儲(chǔ)備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因?yàn)槟闶恰昂髠洹薄皟?chǔ)備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
經(jīng)驗(yàn)十四：找工作時(shí)永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國(guó)的國(guó)情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對(duì)于一個(gè)公司對(duì)待員工的狀況，口碑這個(gè)東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。
經(jīng)驗(yàn)十五：關(guān)于勞動(dòng)合同。多研究一下《勞動(dòng)法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時(shí)候，簽還是不簽，那是一個(gè)問題呀!這個(gè)問題比較復(fù)雜，我說不太清楚。因?yàn)榉N種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個(gè)守法公民。
經(jīng)驗(yàn)十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細(xì)計(jì)算一下投入產(chǎn)出比例——薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個(gè)人掙5k，另外一個(gè)人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每?jī)芍苤挥幸惶煨菹?，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少;那個(gè)收入2k的每周工作5天，一天8小時(shí)，公司有各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會(huì)非常大的。
經(jīng)驗(yàn)十七：找工作時(shí)穿著打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場(chǎng)合了，所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn)，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個(gè)公司因?yàn)槟愦虬绲醚G看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個(gè)員工的價(jià)值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經(jīng)驗(yàn)十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實(shí)話實(shí)說這個(gè)鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經(jīng)驗(yàn)十九：剛剛畢業(yè)找工作時(shí)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個(gè)工作的對(duì)一個(gè)人的影響比我們想象的還要大，因?yàn)槟堑於艘粋€(gè)人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個(gè)小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進(jìn)一個(gè)好公司相當(dāng)于上一個(gè)好大學(xué)，不知不覺中就出息了。
其實(shí)，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對(duì)待像大學(xué)本科生這樣的低級(jí)勞動(dòng)力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動(dòng)力(無論你多牛，從經(jīng)驗(yàn)這個(gè)角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計(jì)較什么不要計(jì)較什么，反抗不了就盡情享受吧。
哦，對(duì)了，這才19條，再把最后一條補(bǔ)上結(jié)束吧。經(jīng)驗(yàn)二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。比如我自己是做化工行業(yè)的，一個(gè)公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)化工人才招聘，這個(gè)公司根本就不值得期待。繼續(xù)轉(zhuǎn)載讓更多的人學(xué)習(xí)吧!
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇十
提前到達(dá)面試地點(diǎn)，適應(yīng)面試氣氛。一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的求職者最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
在整個(gè)面試過程中，應(yīng)保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會(huì)見可能是自己的未來老板。
男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時(shí)握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會(huì)面結(jié)束之時(shí)雙方再握手告別。
女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個(gè)好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
面試時(shí)急著對(duì)未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個(gè)問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會(huì)給人留下一個(gè)良好的最初印象。
在會(huì)面的過程中，老板會(huì)說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時(shí)間和薪酬等，遲些才會(huì)談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問時(shí)，求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡(jiǎn)、切題和毫不猶豫。之后，他也許會(huì)問求職者對(duì)這職位是否喜歡，同時(shí)有無問題要提出之類。
老板認(rèn)為這次會(huì)面已圓滿結(jié)束時(shí)，他會(huì)起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了?！碧热羲J(rèn)為求職者是理想的人選，他可能即時(shí)聘用。如果求職者對(duì)一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。
求職者告辭時(shí)，老板可能會(huì)送到辦公室的門口，同時(shí)告訴會(huì)遲些時(shí)候發(fā)信給他，對(duì)他的職位一事，加以確認(rèn)。雖然這只不過是一個(gè)口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會(huì)面時(shí)未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會(huì)說將來用書面通知是否錄用。
可視電話屏幕面試正日益普遍，因?yàn)楹芏喙鞠胪ㄟ^屏幕進(jìn)行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支。運(yùn)用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對(duì)最好的人選進(jìn)行面談。這也就是打一個(gè)60秒鐘電話常有的好處。
這里告訴你為什么計(jì)劃一個(gè)電話面試如此重要：不像計(jì)劃好的第一次面試，那時(shí)你已對(duì)將討論的信息做好了所有準(zhǔn)備，而電話面試則隨時(shí)都會(huì)任何一個(gè)公司。你一旦上網(wǎng)，你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時(shí)候招聘者會(huì)打電話預(yù)約一個(gè)稍后時(shí)間的面試，但通常都希望在打電話給你的當(dāng)時(shí)就進(jìn)行面試。
這里大體上給出一些對(duì)付電話面試的提示：如果你對(duì)電話中的談話技巧準(zhǔn)備不夠充分或覺得說話不夠自如的話，那你就跟一個(gè)朋友進(jìn)行練習(xí)。叫一個(gè)朋友打電話來提問你，進(jìn)行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言，不在家的時(shí)候往家里打電話，錄下強(qiáng)調(diào)你的一個(gè)觀點(diǎn)的談話信息。回家后聽你自己說得怎樣。聽你說話的語調(diào)(熱情、高低、停頓等等)，也要聽一下你的.內(nèi)容，即你所說的信息是否清晰和直接。堅(jiān)持練習(xí)直到你對(duì)結(jié)果感到滿意為止。
隨時(shí)準(zhǔn)備好運(yùn)用你的“十二點(diǎn)”策略?？梢曤娨暺聊幻嬖嚨幕局笇?dǎo)方針在此也適用。
把你的一份簡(jiǎn)歷放在電話機(jī)旁邊，把一些你認(rèn)為和你所應(yīng)聘的企業(yè)或所應(yīng)聘的工作類型相關(guān)的、又代表你的觀點(diǎn)的關(guān)鍵詞列出來和簡(jiǎn)歷放到一塊。
你不能指望從招聘者的身體語言、眼神或其他類似的信號(hào)中獲取線索，而應(yīng)高度注意他說話的語氣。同時(shí)你自己的表述要簡(jiǎn)潔、直截了當(dāng)、充滿熱情，使得談話有趣而易于進(jìn)行。
仔細(xì)地聽并保持你的精神高度集中，把一部電話放在類似面試時(shí)所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡(jiǎn)歷和筆記本也放在一塊。仔細(xì)記下你被問的問題和看似對(duì)招聘者至關(guān)重要的東西(這些信息對(duì)你稍后寫一封信很有幫助)。
避免長(zhǎng)時(shí)間停頓。對(duì)你的主要觀點(diǎn)、要點(diǎn)作快速的概括，并提供一些具體的例子說明你在曾服務(wù)過的地方如何做出了積極的貢獻(xiàn)，你以后將如何為這家公司做貢獻(xiàn)。
確保記下給你打電話的人的名字(拼寫要正確)、電話號(hào)碼和地址。
重新肯定你的興趣。如果通過這一關(guān)后仍感興趣的話，弄清楚下一步會(huì)發(fā)生什么事情和你能做些什么事情而使你更具競(jìng)爭(zhēng)力。隨后寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對(duì)面的面試機(jī)會(huì)。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇十一
上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場(chǎng)模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國(guó)移動(dòng)公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思量，讓我對(duì)面試又有了些體會(huì)，想和大家分享一下。
其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準(zhǔn)備工作，也在于臨場(chǎng)的發(fā)揮，不過臨場(chǎng)的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對(duì)于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會(huì)到的一點(diǎn)特別的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場(chǎng)地又是選擇在課室進(jìn)行，面對(duì)著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對(duì)熟悉的面孔，由于平時(shí)有很多的接觸與交流的機(jī)會(huì)，使得我們會(huì)不由自主的相信，面試官其實(shí)對(duì)自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場(chǎng)地令我們熟悉的話，也會(huì)讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1.可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會(huì)。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對(duì)了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對(duì)不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。
其次，我覺得面試者的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起，而非在面試之前的一段時(shí)間在開始準(zhǔn)備。臨時(shí)抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考一下。
在我看來，很多時(shí)候，我們不應(yīng)為了面試才開始去了解他人和自己。認(rèn)識(shí)他人是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，認(rèn)識(shí)自己更是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，或許我們可以最終認(rèn)清他人，但我們可能一輩子也無法認(rèn)清自己。不管是認(rèn)識(shí)他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長(zhǎng)一些的時(shí)間集中研究一下，但一直以來，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，“速成”對(duì)我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會(huì)更好些。另外，我覺得在日常生活中就應(yīng)當(dāng)重視一些細(xì)節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細(xì)節(jié)和與身邊同學(xué)老師的接觸等等，人的思維行為的習(xí)慣很難說會(huì)因?yàn)槲覀儙滋旎蛘邘字艿臅r(shí)間就能改變的，而與老師同學(xué)的接觸往往幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，并且如果能在面試時(shí)說出來一些平時(shí)不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，給我的啟發(fā)是：
1.就業(yè)的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起。例如平時(shí)多瀏覽一下自己感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對(duì)這個(gè)行業(yè)和單位的看法等，能幫助我們?cè)诿嬖囍暗臏?zhǔn)備較為從容。而平時(shí)多反思一下自己的言行，則更有利于我們認(rèn)識(shí)自己，或許這樣的對(duì)自己的認(rèn)識(shí)會(huì)比那些通過做題得出來的結(jié)果更真實(shí)。
2.平時(shí)就應(yīng)當(dāng)多注意一些細(xì)節(jié)的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個(gè)方向發(fā)展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個(gè)領(lǐng)域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對(duì)方接受，至少不能有些令對(duì)方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實(shí)的面試者，而且應(yīng)當(dāng)是生活化的、個(gè)性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者(有時(shí)候，我們太多的依賴網(wǎng)上的、書上的和他人教授的東西來應(yīng)付面試官，面試官也會(huì)審美疲勞的)。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會(huì)，我也不只是對(duì)是錯(cuò)，如果錯(cuò)了，還請(qǐng)多多批評(píng)、指教。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇十二
1.請(qǐng)介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?
這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
活動(dòng)，鍛煉了我的合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的和母親都是普通人，但是從小，我就看到我起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的有潛移默化的影響。
6.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?
外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9.你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。
10.你還有什么問題嗎?
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇十三
那天真的好開心啊，上午我一發(fā)完簡(jiǎn)歷，下午就有電話叫我去面試，對(duì)一個(gè)正在找工作的人來說是多么的激動(dòng)人心啊。第二天我懷著愉悅的心情，在好心阿姨的帶領(lǐng)下到（后來才知道她也不是很清楚，帶我走遠(yuǎn)了許多路，哈哈，在這里謝謝她啦）然后見到面試人，一看到我打招呼就說，還記得我嗎，哈哈，原來他是我之前的之前工作地方的同事，（其實(shí)我還真的忘了，都離開那里快3年了，那還記得，再說那時(shí)他來的時(shí)候，我就準(zhǔn)備離職）然后就進(jìn)入寒嫌時(shí)刻，一起回憶之前我們認(rèn)識(shí)的某某、某某現(xiàn)在在那里，最近怎樣，哈哈差不多用了1/3的時(shí)間，下一步，談一下現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)展方向，我的就職意向，略略談了一下我的就業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)分享（老實(shí)說真不多，那還是我自己提出來的），最后談了一下他們中心的服務(wù)情況，最后當(dāng)然是薪酬福利、上班時(shí)間啦）。老實(shí)說福利比之前的要求低了，而工作時(shí)間比之前多了，我真一上一下。最后在他的熱情邀請(qǐng)下（當(dāng)然我也想找工作，想想也不是相差太多，現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)也差不多是這樣）最后就答應(yīng)了，想不到他們竟然說可以現(xiàn)在馬上簽約，其實(shí)我真的大吃一驚，因?yàn)榘凑Ａ鞒虂砜?，要到正式?bào)到的那一天才簽合同，即使你多么需要人，也要至少做做樣子，面試后，一天的時(shí)間思考是否錄用，正式報(bào)到的時(shí)候簽訂合同，因?yàn)楝F(xiàn)在不是簽訂合同別人就一定不走，在合同的合理時(shí)間內(nèi)提出，別人照樣可以走（那樣面試的人會(huì)覺得自己到你這里是來之不易的，說不定還有其它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)更加珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)）?？傊@是一個(gè)算是一個(gè)認(rèn)識(shí)的人，沒什么壓力的面試，面試過程更像跟許久不見的朋友聊天，輕松沒啥壓力。
最后的結(jié)果是我去那里工作了幾天后，提前一天告知我要離職就離開了，其實(shí)是第一印象不佳，第一天去上班辦公室很亂，安排給新員工的座位沒準(zhǔn)備，堆滿東西，當(dāng)然電腦什么更沒準(zhǔn)備好，然后就在那里等（四天前就知道有新員工來了）新員工要來，公司有責(zé)任準(zhǔn)備好，基本的，別人要有位置做，以上是個(gè)人看法。當(dāng)然還有福利達(dá)不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我為什么還走彎路，就離開了。
第二個(gè)面試的公司挺好的，在xx的行業(yè)的機(jī)構(gòu)應(yīng)該挺好的，收獲最大的一次吧。這次面試跟前一次大大不同，更多圍繞工作經(jīng)歷、專業(yè)能力、工作的收獲、自身的優(yōu)缺點(diǎn)、行業(yè)的認(rèn)識(shí)及發(fā)展方向，還有個(gè)人的發(fā)展方向等介紹，還有面試官也分享了她的工作所得，整個(gè)過程可以說沒有冷場(chǎng)，還有火藥兒（后來才發(fā)現(xiàn)原來一開始她對(duì)我有誤解，認(rèn)為我是一個(gè)不負(fù)責(zé)任，個(gè)人主義之上的人，就因?yàn)樗趩栁揖吐氁庀虻臅r(shí)候，說了一句“不想當(dāng)主管，做好一線，積累經(jīng)驗(yàn)”的誤解，才有了下面的面試，分享），在過程中分享了她的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)現(xiàn)前景等，做主管的好處等。這次的面試，收獲良多“說話的藝術(shù)啊，就像面試人說的，面試時(shí)有時(shí)候講話不要太直接，很容易讓人誤解；工作實(shí)務(wù)能力足；清晰的個(gè)人職業(yè)前景；要有自己的觀點(diǎn)，必要時(shí)，當(dāng)人有所誤會(huì)，用事實(shí)，工作實(shí)際為自己說話等）。這次面試是時(shí)間最長(zhǎng)的一次，用了一個(gè)半小時(shí)，也是收獲最多的一次，對(duì)我以后面試至關(guān)重要，也理清自身的職業(yè)前景”管理與專業(yè)發(fā)現(xiàn)不沖突，兩者可相互補(bǔ)充，交叉進(jìn)行，最重要的自己真正有實(shí)力，最后認(rèn)準(zhǔn)的方向是什么“。最后的面試結(jié)果，有兩個(gè)領(lǐng)域的主管、一個(gè)新項(xiàng)目的主管，兩個(gè)別的站點(diǎn)一線服務(wù)（離開后電話告知的），最后由于兩個(gè)主管、一線服務(wù)的職位不是我想從事的發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域、方向而婉絕，最后較屬于的新項(xiàng)目由于沒簽約，等簽約后電話再通知?？傊@是同行朋輩式經(jīng)驗(yàn)交流的面試，由誤解到想見歡、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ο嗷ソ涣鞯囊淮谓?jīng)驗(yàn)，收獲良多，即使由于沒有合適的崗位，仍很感謝她，以后還有見面的機(jī)會(huì)，這是新新行業(yè)，圈子就這么大。
面試心得體感受
這是專業(yè)水平相對(duì)較高，評(píng)估結(jié)果較好的。本次面試首先自我介紹，圍繞工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃求職意向、求職意向等。時(shí)間較短不到40分，直接快準(zhǔn)狠，直入主題。當(dāng)然加上前一次的經(jīng)驗(yàn)，自信，快準(zhǔn)狠回答，最后有三個(gè)職位讓我算，一個(gè)新項(xiàng)目的主管，兩個(gè)領(lǐng)域的一線服務(wù)，呵呵，最后結(jié)合自己的發(fā)展方向，選擇我想從事發(fā)展的一線服務(wù)（待遇差不多，就差200），然后一天后等通知。
不同的面試，無論成與敗，在過程中也是一個(gè)收獲，一個(gè)學(xué)習(xí)，一個(gè)成長(zhǎng)，不要害怕面試失敗，再接再厲，即使成功，如有時(shí)間也面試一下，對(duì)比一下，總結(jié)一下，選擇最合適自己的。最重要的要對(duì)自己有自信，認(rèn)清自己的職業(yè)前景，知道自己要什么。
明天會(huì)更好，加油！
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇十四
首先，我們?cè)撊绾螌懸环莺细竦暮?jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是很深的學(xué)問，別看別人寫的簡(jiǎn)歷大多是寫自己有多好，多優(yōu)秀，但是都忽視了企業(yè)所看重的核心—能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值。那時(shí)我知道了當(dāng)代社會(huì)中要想企業(yè)看中你，必須讓自己所學(xué)的知識(shí)轉(zhuǎn)化為能為企業(yè)謀利益的工具，那么才能從十幾萬的大學(xué)生中脫穎而出。
其次，簡(jiǎn)歷固然重要，可是最重要的還是人。就算簡(jiǎn)歷你寫得多好，可是一旦你只是紙上談兵的話，企業(yè)也不會(huì)錄取你?！坝兴降娜?，自己本身就是一份合格的簡(jiǎn)歷”。我覺得，當(dāng)代的大學(xué)生已經(jīng)供過于求了，要想在社會(huì)上贏取別人，必須自己得有真才實(shí)學(xué)，有過人之處，這樣你才可能在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勝。
因?yàn)槊嬖囍形覀兓卮饐栴}的完整性對(duì)于面試的結(jié)果都有一定的影響。如果回答不好，面試官會(huì)抓住你的話柄對(duì)你發(fā)問，這樣會(huì)使自己有一定的心理壓力，從而影響自己的正常發(fā)揮，最后導(dǎo)致失去一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。
還有就是面試前的準(zhǔn)備，自己的實(shí)力重要，但是也不能忽略自己對(duì)待面試的態(tài)度。面試前可以換一個(gè)簡(jiǎn)單的妝，我覺得化妝是最基本的禮儀。因?yàn)槿ッ嬖嚂r(shí)，能給面試官一個(gè)精神的面貌，可以為自己加上不少分?jǐn)?shù)。
善于通過面試展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用優(yōu)勢(shì)為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，從而體現(xiàn)自己的價(jià)值。
殘酷的現(xiàn)實(shí)告訴我們，只有加強(qiáng)自身的修養(yǎng)和知識(shí)才能有資格談自己的夢(mèng)想。而反觀如今的大學(xué)，很多人都是得過且過。只是逃避的話，未來是不會(huì)出現(xiàn)的。只是想想的話，夢(mèng)想永遠(yuǎn)只能是夢(mèng)想。我們可以問一問自己：你在什么時(shí)候會(huì)想起自己的夢(mèng)想。是偶爾不開心的時(shí)候、是有人問起你的時(shí)候、還是你看見同年齡的人已經(jīng)在走向夢(mèng)想的路上發(fā)出萬丈光芒的時(shí)候。
我認(rèn)為求職面試之前一定要認(rèn)清自我。你過去是干什么的、現(xiàn)在是干什么的、將來要干什么。雇主他看中的是現(xiàn)在的你，希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。這些問題我們一定要想清楚。
經(jīng)過幾次面試之后，我學(xué)到了很多的東西，這為我以后找到一份工作奠定了很好的基礎(chǔ)，讓我離自己的目標(biāo)又近了一步，學(xué)到得經(jīng)驗(yàn)使我在以后的面試中增添了很多的自信。這也讓我離成功也就更近了一步。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇十五
上午，單位對(duì)應(yīng)聘面大學(xué)生進(jìn)行面試，本科以上14人，?？莆迦?。本科中有兩人棄權(quán)未來面試。昨天接到通知讓我們幾個(gè)專業(yè)科室負(fù)責(zé)人參加面試會(huì)，這活對(duì)于我來說還是第一次，讓我們做什么呢?沒譜，通上午三個(gè)小時(shí)的觀察，友情提醒未來的求職者以下幾點(diǎn)。
一、著裝。
也許學(xué)生很不習(xí)慣穿正裝，但深色西裝讓人感覺正式，嚴(yán)肅，也代表你對(duì)這次應(yīng)聘是認(rèn)真的，重視的。
建議女生不要穿太高的高跟鞋，一是讓你站不穩(wěn)，二是讓人認(rèn)為你對(duì)自己的身高不自信，太高的高跟鞋一下提醒了面試者，這孩子個(gè)不高。
一個(gè)男孩穿著很隨意，問之為何不著正裝，答干凈利索即可，自認(rèn)為不必非要正裝。這孩子穿著休閑運(yùn)動(dòng)上衣，牛仔褲，應(yīng)聘的崗位則是財(cái)務(wù)管理(我的感覺：財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)肅，認(rèn)真，而非個(gè)性張揚(yáng))竊以為，若是應(yīng)聘營(yíng)銷崗位，或可穿的動(dòng)感一點(diǎn)。
一個(gè)女孩穿細(xì)腿鉛筆褲，七分高的高跟鞋，后根還是水晶白色透明的，黑鞋配了一雙白襪子，頭發(fā)簾蓋住了眼睛。其實(shí)這個(gè)女孩回答問題挺好，當(dāng)問到其與同來應(yīng)聘的同學(xué)比優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處時(shí)，她回答：同學(xué)的成績(jī)更好，英語過了六級(jí)，自己的長(zhǎng)處在于做事踏事。回答很客觀。很難觀。所以在最后，我忍不住提醒了她，請(qǐng)注意衣服的搭配，鞋襪的協(xié)調(diào)，不管這次是否通過，以后的再有應(yīng)聘的時(shí)候應(yīng)該注意一下。
總之，我對(duì)著正裝參加應(yīng)聘的同學(xué)，印象分比較高，畢竟這其中包含著你就這份工作的重視和認(rèn)真，體現(xiàn)了你的做事風(fēng)格，對(duì)常規(guī)事物的認(rèn)知度和追隨度，對(duì)社會(huì)普遍認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可度。這不是演唱會(huì)也不是服裝秀，大眾化一點(diǎn)更好。
二、自我介紹。
參加面試的人員應(yīng)該首先自報(bào)家門，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，參加社會(huì)實(shí)際的經(jīng)歷。最好報(bào)一下父母的居住地(便于讓人確定你的應(yīng)聘誠(chéng)意，如父母在當(dāng)?shù)兀愕恼\(chéng)意就比較高)。
有一個(gè)女孩的自我介紹很真誠(chéng)，就是說父母在家務(wù)農(nóng)，供養(yǎng)自己上大學(xué)很不容易，愿意在本地工作，好對(duì)父母有個(gè)照應(yīng)，我給她打個(gè)滿分。
另一個(gè)女孩則說自己家在本地，之前曾在應(yīng)聘省人保財(cái)險(xiǎn)和省陽光壽險(xiǎn)，后來得知被錄取的人都是內(nèi)部子弟，言語中暗含不滿。給人的感覺是，她的目標(biāo)原本不是邢臺(tái)郵政局，只是省里的單位因無熟人沒被錄取，現(xiàn)在才退而求其次。
三、舉止。
舉止得體、落落大方，認(rèn)真但不緊張，放松但不松馳。
有一個(gè)男孩整個(gè)面試期間雙腿不停的倒換著移動(dòng)，我雖然知道他是緊張，但我不理解。另一位個(gè)子不高，長(zhǎng)相一般的女則站如松，雙手搭于身體前方，雙眼目視前方，讓人感覺特別能壓住場(chǎng)。另外一個(gè)雙手自然垂在身體兩側(cè)的女孩，讓人看著也很自然大方。
有的則在回答問題時(shí)恰到好處的輔以手勢(shì)，氣場(chǎng)則顯得更好。多看看播音員的播音和報(bào)幕員，節(jié)目主持人的舉止。
建議：如果沒有十分把握，那么雙腳立八字或以丁字站立即可，雙手自然搭握于體前或垂身體兩側(cè)。
四、言談。
回答問題要言簡(jiǎn)意賅，直切主題。答話用詞用語要規(guī)范，條理性要強(qiáng)，不要有“啊、哦、”之類的口語。答完問題要有提示語，如：回答完畢。
面試答題技巧要看，但不能看的太多，言談中要重點(diǎn)表達(dá)對(duì)求職的真誠(chéng)，要體現(xiàn)出求職的心切還要盡可能多表現(xiàn)出對(duì)求職企業(yè)的客觀認(rèn)知。要了解這個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，管理模式，贏利模式及核心競(jìng)爭(zhēng)力，忌一味拔高這個(gè)企業(yè)，也忌對(duì)公司單位這個(gè)崗位不清楚、不了解，一問三不知。另聽你答題的都是行家，所以，答題要知之為知之，忌云山霧罩，不知所云。
提示：雖然建議言談要真誠(chéng)，但反對(duì)太直白。比如：一個(gè)郵專畢業(yè)的女孩說：不管這次應(yīng)聘結(jié)果怎樣，我在5月14號(hào)是必須參加“專接本”考試的，這樣的實(shí)話實(shí)說無疑就等于告訴在場(chǎng)的人，來這應(yīng)聘不是最重要的，“專接本”才是我的終極目標(biāo)。
另外一名河北大學(xué)學(xué)財(cái)會(huì)的女生被問到今年的考研成績(jī)，答：340，問：那就意味著有可能被錄取吧?女孩則回答：工作和讀研自己會(huì)首先選擇工作，因?yàn)樽x研也是為了將來找工作，何況我報(bào)的研究生要分比較高，所以目前，我更想得到這份工作。
五、關(guān)于薪酬。
應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)定自己的期望值和底線，也應(yīng)對(duì)用人單位的薪酬水平有個(gè)大致了解。有一位研究生回答之前在網(wǎng)上查過貴單位的薪資，實(shí)習(xí)者是900元，問之能接受嗎，答：能，因?yàn)橐粋€(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生需要一個(gè)實(shí)踐的過程，相信經(jīng)過努力工作會(huì)同企業(yè)同發(fā)展的。這樣回答就不錯(cuò)。另外問之對(duì)工資的要求，她回答20__左右。也很藝術(shù)。
一般的國(guó)企和正規(guī)公司都有自己成熟的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和模式，不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩钠谕刀淖儯苋豚l(xiāng)隨俗即可。
建議：可以回答，期望值肯定是工資越高越好，但還需要切合實(shí)際，也就是說：理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距還是有心理接受能力的。一是達(dá)到或高于當(dāng)?shù)仄骄べY最理想化，另外與努力工作程度和企業(yè)(公司)的發(fā)展步伐合拍即可。
以上心得是參加面試看到和聽到的一些情況，希望能拋磚引玉。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇十六
最近我們公司在招聘開發(fā)人員，職位發(fā)布后，兩天內(nèi)共收到了204封求職簡(jiǎn)歷，每年年后工作競(jìng)爭(zhēng)是比較激烈的，新年新氣象，可以理解。不過，今年，沒有想到是這么的激烈。
從打工到創(chuàng)業(yè)，也算是經(jīng)歷過被面試與面試，這幾年公司也陸陸續(xù)續(xù)面試過不少人，然后業(yè)內(nèi)有不少朋友，像hr的崗位，也是有了解他們公司的面試之道，略知一二，其實(shí)還是要多思考，學(xué)會(huì)反情報(bào)，也就是多用腦想想問題：
1、為什么要有自我介紹?
其實(shí)面試官除了看下應(yīng)聘者的表達(dá)能力之外，很大的一個(gè)原因是，他可能之前沒來及看你的簡(jiǎn)歷，然后在你自我介紹的時(shí)候順便就看下簡(jiǎn)歷了。所以這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)沒想象的那么重要，用簡(jiǎn)潔的語言來介紹自己的履歷就可以了。
2、很多應(yīng)聘者面試沒收到面試通知或者面試沒通過，總是第一時(shí)間怪自己的簡(jiǎn)歷寫的不夠好，然后想盡法子讓自己的簡(jiǎn)歷寫得更加豐滿，但其實(shí)簡(jiǎn)歷模板只是錦上添花而已。
你需要清楚，面試官見的簡(jiǎn)歷實(shí)在太多了，大多數(shù)崗位，簡(jiǎn)歷模板只需要簡(jiǎn)潔就好，重要的是上面的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)歷與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能體現(xiàn)出你的個(gè)人能力，這才是面試官最看重的。
所以你的簡(jiǎn)歷被拒了，不要老把原因歸咎在自己的模板上，應(yīng)該把重心關(guān)注在簡(jiǎn)歷上如何能體現(xiàn)自己的專業(yè)能力上。
3、還有，你可能會(huì)被問這么一個(gè)問題，你有什么缺點(diǎn)?
據(jù)我所知，很多應(yīng)聘者比較老實(shí)直爽，馬上就說了自己各種一大堆缺點(diǎn)，什么平時(shí)喜歡打王者，刷抖音一刷就是一天，什么自制力不行之類的，別笑，這樣回答的一大堆。
直爽是好事，但是我認(rèn)定你很直爽，那我就認(rèn)定你說的是真實(shí)的，喜歡打游戲，刷抖音，自制力不行，雖說業(yè)余時(shí)間都是自己的，但是沒有任何一個(gè)企業(yè)老板希望自己的員工一下班就打游戲，這對(duì)自己的個(gè)人能力成長(zhǎng)也好，對(duì)企業(yè)也好，都不利，這種老實(shí)直爽，你說有用么?任誰看到這樣的缺點(diǎn)，也感覺有點(diǎn)不太喜歡。
所以，說到你的缺點(diǎn)，你隨便說點(diǎn)無關(guān)緊要的，但是盡量不要說影響工作的缺點(diǎn)。誰都有缺點(diǎn)，這個(gè)很正常，但哪些能說，哪些不能說，得自己掂量下了。
4、對(duì)于學(xué)歷這個(gè)問題，現(xiàn)在大學(xué)生多啊，太多人都會(huì)覺得自己學(xué)歷一般，對(duì)自己實(shí)在沒信心。對(duì)于公司來說，收到的簡(jiǎn)歷一大堆，什么學(xué)歷沒有，也沒那么多時(shí)間把每份簡(jiǎn)歷都認(rèn)認(rèn)真真看完，都有會(huì)公司自己的篩選方式。
既然不能靠學(xué)歷，那你還能怎樣，靠實(shí)力唄。
你們得須知，沒有任何一個(gè)面試官愿意錯(cuò)過人才的，同樣，學(xué)歷一般的牛人其實(shí)挺多的，重要的是，你要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)自己的能力。像我們it類的，比如 你做過的項(xiàng)目，拿手的項(xiàng)目千萬要活起來，不要讓它死在電腦了，要能當(dāng)場(chǎng)展示出來。還有技術(shù)筆記不要學(xué)了就忘了，經(jīng)常整理到博客等等，這些都該在簡(jiǎn)歷上重點(diǎn)突出來，這些都是你的亮點(diǎn)。
5、面試的后半段，氣氛進(jìn)入尾聲，面試官一般都會(huì)問，你有什么想要問公司的?
大部分人看到這個(gè)問題，馬上就會(huì)問了，公司有補(bǔ)貼沒?有五險(xiǎn)一金?是按什么比例繳?福利待如何?這些問題不是說不重要，而是這些細(xì)節(jié)問題，一般都是會(huì)最后確定錄用你的時(shí)候，由人事部門給你細(xì)談的，面試官問你這個(gè)問題的時(shí)候，你該問下，公司的團(tuán)隊(duì)規(guī)模，氛圍，業(yè)務(wù)發(fā)展情況，你這個(gè)崗位要做的事情，未來公司的發(fā)展方向等等，這些才是你該關(guān)注的，如果面試官問到這個(gè)問題，你抬頭就問一句，公司五險(xiǎn)一金的等等，前面可能談的不錯(cuò)，但是這個(gè)問題直接就暴露了你太過于急功近利，關(guān)心細(xì)枝末節(jié)了，格局不夠，這些小細(xì)節(jié)問題，后面肯定會(huì)有人跟你聊的。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇十七
1、不要緊張，這是最重要的。心態(tài)好一點(diǎn)，始終記住，你的對(duì)手不是其他競(jìng)爭(zhēng)者，是考官，你要做的是在心理上戰(zhàn)勝他們，在表現(xiàn)上征服他們。
2、儀態(tài)挺重要的。不過我覺得女生不用一定要化妝，大方穩(wěn)重就可以了。除非你對(duì)自己的長(zhǎng)相實(shí)在是一點(diǎn)都不滿意，畫畫淡妝的話也可以增加自信。男生也不一定必須高級(jí)西裝高級(jí)領(lǐng)帶弄得很夸張的樣子。但是要干凈、大方。
3、看一下答題套路，但是最后一定要走出套路。我起初沒有重視套路的，后來覺得套路是可以幫助理清一些東西。但是必不可少的是從套路中總結(jié)出自己的答題思路，一定不要被套路模板所拘束，那樣的答案模仿痕跡重全無新意，是不會(huì)取得高分的。
4、一定要自信。這個(gè)時(shí)候，自信非常重要，它不僅會(huì)讓你有煥然一新精神飽滿的狀態(tài)，更是你克服緊張與恐慌的前進(jìn)動(dòng)力。多給自己一些正面的心理暗示，最大程度的相信自己，勇往直前便是最好的方法。
5、進(jìn)考室之前要保持一種比較興奮的狀態(tài)，這樣可以保證思維活躍。最好的辦法我覺得是跟考友在候考室聊天，不要聊面試相關(guān)的東西，天南海北，但是腦子要保持清醒和警惕，要清楚知道聊天的目的是緩和心理壓力，保持大腦興奮，千萬別聊的忘了目的，引導(dǎo)員一叫又緊張了，這樣就前功盡棄。
6、可以吃一塊巧克力，幫助讓腦子興奮，精神狀態(tài)也會(huì)好一點(diǎn)。
7、進(jìn)去以后走到椅子旁，先問好，再鞠躬。千萬別同時(shí)做這兩樣事！
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇十八
不久前，我被問到這樣一個(gè)問題：“一架飛機(jī)里可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領(lǐng)軍企業(yè)，當(dāng)時(shí)我正在面試該企業(yè)的一個(gè)誘人職位。
就在同一次面試中，我還被問到：“36的立方是多少?”，“你認(rèn)為20xx年2月17日的利率將是多少?請(qǐng)回答確切的利率數(shù)字，精確到百分點(diǎn)后兩位?！?/p>
每個(gè)mba學(xué)生都會(huì)告訴你，我們正處于招聘季節(jié)。
有趣的是，并非像我在歐洲工商管理學(xué)院(insead)的同學(xué)們?cè)静聹y(cè)的那樣，這次面試不是一家投資銀行或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的面試。實(shí)際上，這次招聘的是銷售與市場(chǎng)部門的一個(gè)職位。盡管對(duì)于銷售與市場(chǎng)方面的職位而言，面試過程看似隨意——至少與那些應(yīng)聘投行職位的同學(xué)相比是這樣，但這家特別的機(jī)構(gòu)卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。
在壓力面試中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者迅速拋出一堆問題，特點(diǎn)通常是些頗為復(fù)雜、回答時(shí)間也很緊迫的問題，目的是想觀察受試者面對(duì)“壓力”如何應(yīng)對(duì)。這一類型的面試還具有其它的變化形式，比如雇主讓一組面試官排成一列，每次允許一人或全體出現(xiàn)，每位面試官的惟一任務(wù)是對(duì)應(yīng)試者造成壓力。
與壓力面試形成鮮明對(duì)照的是行為面試，在這類面試中，應(yīng)聘者被要求描述過去工作經(jīng)歷，以此表明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)精神或創(chuàng)造力。這類面試中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。
此外還有其它類型的面試，如信息化面試、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試等。
在新加坡這里，有時(shí)面試我們的公司經(jīng)常只在法國(guó)楓丹白露校區(qū)設(shè)有招聘區(qū)，因此還存在視頻會(huì)議面試、校園面試和現(xiàn)場(chǎng)面試等方式。這幾類面試實(shí)際上構(gòu)成了一條不同的軸線，所有其它類型的面試可以此展開。
為每次面試的細(xì)微差別作出準(zhǔn)備需要耗費(fèi)許多時(shí)間。不過，我所收到關(guān)于面試的最佳忠告是：放松，記住你也在面試他們，正如他們?cè)诿嬖嚹阋粯印?/p>
這個(gè)忠告幫助我淘汰了一位雇主，因?yàn)楫?dāng)我談到今后5年內(nèi)希望從事一份能夠從職業(yè)中體驗(yàn)快樂的工作時(shí)，他吃吃地笑起來。他答復(fù)稱，在20年的職業(yè)生涯中，他從沒有一天感受到快樂，這就是 “工作”的實(shí)質(zhì)。因此，我認(rèn)定這家公司不適合我。
這個(gè)建議還幫助我排除了另一位可能成為我老板的人，當(dāng)時(shí)他邀請(qǐng)我參加最后一輪面試，沒想到卻透露出，該職位實(shí)際并不在新加坡——先前他們引導(dǎo)我相信職位是在新加坡。
這個(gè)建議還幫我打消了從事咨詢業(yè)的念頭，因?yàn)槲业暮芏鄊ba同學(xué)對(duì)此深惡痛絕。
相反，我已經(jīng)決定，仍然忠于自己的優(yōu)勢(shì)及熱情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我將繼續(xù)在銷售與市場(chǎng)領(lǐng)域發(fā)展，并致力于塑造消費(fèi)者行為的工作。
令我驚奇的是，無論是在工作地點(diǎn)、職務(wù)或行業(yè)方面選擇變動(dòng)，如此多的mba學(xué)生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。
從前的戰(zhàn)略咨詢顧問們，如今在業(yè)內(nèi)尋找管理類工作。一些商務(wù)拓展人員開始嘗試從事投資銀行業(yè)。一些企業(yè)家們轉(zhuǎn)而競(jìng)聘高級(jí)咨詢師的工作。還有一些厭倦打工的人，設(shè)法開創(chuàng)自己的企業(yè)。每個(gè)人都在覬覦別人的工作。
為什么不為這些工作開設(shè)某種內(nèi)部市場(chǎng)呢?這與我們?cè)诤暧^經(jīng)濟(jì)學(xué)中所學(xué)的“雙重耦合”(double-coincidence)問題頗為相似。
從前，人們以面包換購(gòu)雞蛋，或用雞蛋換購(gòu)面包。但為了做到這點(diǎn)，面包師傅必須找到正好愿意接受他的面包、并拿雞蛋作為交換的人。而當(dāng)這位面包師傅想要牛奶時(shí)，他又不得不尋找另一個(gè)愿意以牛奶交換面包的人。
因此為了解決這一問題，貨幣單位應(yīng)勢(shì)而生。如此一來，面包師傅可以出售面包掙到錢，再用錢去購(gòu)買他需要的任何其它東西。
同樣，我們應(yīng)為在歐洲工商管理學(xué)院就讀前那些學(xué)生的工作創(chuàng)建一個(gè)系統(tǒng)。
歐洲工商管理學(xué)院的校友們擔(dān)心找不到工作的人數(shù)令人驚訝。有些人一直表現(xiàn)卓越，獲得過無數(shù)贊譽(yù)和大筆的年終獎(jiǎng)金，卻承認(rèn)他們擔(dān)心自己不夠優(yōu)秀。
不論在職務(wù)上有沒有什么變動(dòng)，我們都掌握了許多新學(xué)到的mba技能。甚至連我自己都有感于最近演練嫻熟的excel技巧、以及創(chuàng)建宏和數(shù)據(jù)透視表的能力。而就在一年前，我還屬于只會(huì)使用向下箭頭向下滾動(dòng)一張3萬行電子數(shù)據(jù)表的那些人中的一個(gè)。
現(xiàn)在，我還能從不同的角度關(guān)注營(yíng)銷活動(dòng)，并(幾乎)迫切地希望告訴任何愿聽的人，這些營(yíng)銷活動(dòng)有可能如何獲得改進(jìn)。我發(fā)現(xiàn)，自己能夠在框架內(nèi)進(jìn)行思考，并希望人們能以更有條理、更為簡(jiǎn)練的方式來表達(dá)觀點(diǎn)。
我想到了可能在新加坡旺盛發(fā)展的新企業(yè)和新產(chǎn)品，并注意到對(duì)銷售力量投入不足、或需要進(jìn)行重大管理變革的組織。
當(dāng)我們進(jìn)入5個(gè)學(xué)期中的最后一學(xué)期時(shí)，我認(rèn)為我們差不多已作好準(zhǔn)備，再次進(jìn)入這個(gè)現(xiàn)實(shí)世界。懸而未決的是，誰愿意接收我們這些掌握所有新鮮mba知識(shí)的人。
這家公司就在那里，當(dāng)我找到它時(shí)，我有把握面試將一帆風(fēng)順?，F(xiàn)在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎樣，20xx年2月17日的利率將印在《金融時(shí)報(bào)》的頭版上”并不是足夠聰明的回答。
大學(xué)生面試心得體會(huì)篇十九
我是法學(xué)專業(yè)的本科生，找工作是從去年10月份開始的，個(gè)人認(rèn)為，找工作最關(guān)鍵的是定位。有人用城市定，有人用性格愛好定，我是用自身的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)定的。我中學(xué)六年在外語學(xué)校讀書，英語綜合水平不賴，口語不錯(cuò)，所以打定主意要把這個(gè)特長(zhǎng)保留住。但是作為一個(gè)法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，可以發(fā)揮這個(gè)優(yōu)勢(shì)又保住本科專業(yè)，可選的項(xiàng)不多。外資律所，門檻高，成功機(jī)率不大（雖然如此，我也試過，未遂 ^^）；外企的法務(wù)部，沒有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不是好進(jìn)的；主營(yíng)涉外項(xiàng)目的合資或國(guó)內(nèi)所是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但是我還沒有機(jī)會(huì)嘗試就已經(jīng)定了工作，布店發(fā)表評(píng)論。由于當(dāng)初決定走法律這條路，所以外企其它方向的招聘我都沒有怎么上心。但現(xiàn)在的我也意識(shí)到，作為一個(gè)學(xué)法的本科生，沒有必要這樣執(zhí)著于自己的專業(yè)?？赡苓@也和當(dāng)時(shí)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不夠清楚有關(guān)吧。
一次閑聊，感覺他對(duì)我的性格和英語水平比較滿意，就進(jìn)了福特作實(shí)習(xí)生。在福特的兩個(gè)多月，感觸最深的就是從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在校園的人際交往是熟人社會(huì)的交往，這種待人接物是以人與人之間的親切為前提的，在職場(chǎng)上就顯得幼稚了。外企中的人際交往除了語言上要過關(guān)之外，還需要一種自信和敏銳的洞察力。特別在歐美的外資公司，個(gè)體的自信是很重要的，這是贏得同事信賴和讓自己穩(wěn)住陣腳的關(guān)鍵。做法務(wù)工作，嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)是必要的，但是要獲得認(rèn)可，你身上散發(fā)的職業(yè)氣質(zhì)也是很重要的。這也是實(shí)習(xí)的目的之一，褪去學(xué)生氣，形成職業(yè)氣質(zhì)。我雖然最后沒有進(jìn)入福特，但是在那里的兩個(gè)月實(shí)習(xí)給了我很多后來求職的資本和優(yōu)勢(shì)，在最后的面經(jīng)可以看到。
在這種時(shí)候，我的建議是：焦急和失落的心情不要憋在心里，會(huì)成為負(fù)面影響。我就會(huì)和男朋友抱怨，和朋友聊，說出來就輕松些，然后繼續(xù)努力樂觀的找工作！這時(shí)候，一定要往前看，樂觀，分析自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和缺點(diǎn)問題，總結(jié)以前的失敗經(jīng)驗(yàn)（比如我就分析自己沒有留在福特的原因，自己的失誤在哪里）?？偠灾褪窃诒３謽酚^心態(tài)的同時(shí)，理性客觀的認(rèn)識(shí)自己，給自己一個(gè)準(zhǔn)確清晰的定位。我到底是什么樣的一個(gè)人？我到底有什么賣點(diǎn)？我怎樣在求職中把自己推銷出去？我聽前輩說過在每年的3-5月份也是有很多好單位的，我就不時(shí)上網(wǎng)看看。這里，我的觀點(diǎn)是不能濫投一氣。給自己、給工作定位的作用就是防止你在各種機(jī)會(huì)面前昏頭，每個(gè)蘋果都想摘。我自認(rèn)不是什么強(qiáng)人，精力要放在我覺得把握最大的方向。另外，除了常上南大的bbs，我建議大家多上其它高校的bbs，比如復(fù)旦、清華、北大等等，即使很多工作有院校的針對(duì)性，我們也有機(jī)會(huì)看到很多招聘的動(dòng)態(tài)，特別是大企業(yè)、國(guó)際公司。而這些招聘都是網(wǎng)申的。南京的外企資源實(shí)在有限，所以在南大的外企宣講會(huì)相對(duì)少很多，有志進(jìn)外企的同學(xué)勤上網(wǎng)很必要。
然后就讓我等到了思科的銷售管理培訓(xùn)生（asr）的招聘機(jī)會(huì)，全國(guó)招25個(gè)，上海、北京、成都、廣州四個(gè)城市一起進(jìn)行。當(dāng)時(shí)已經(jīng)是3月底了，我的一個(gè)好朋友先告訴我這個(gè)消息。我就上網(wǎng)看了這個(gè)職位?？吹綄I(yè)不限，我就動(dòng)心了。法律這條路要不要走下去？以前一直很堅(jiān)定的我看了這個(gè)職位后開始動(dòng)搖。在分析了自己的優(yōu)勢(shì)和性格后，我決定申請(qǐng)這個(gè)做銷售的職位。sales是最鍛煉人的職業(yè)，同時(shí)又是外企，從我的性格和優(yōu)勢(shì)上都可以嘗試。
接著就是耗時(shí)持久的求職思科之路。整個(gè)過程經(jīng)歷網(wǎng)申、網(wǎng)上性格測(cè)試、筆試、中聘網(wǎng)一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八輪篩選。
關(guān)于網(wǎng)申，網(wǎng)上已經(jīng)有很好帖子介紹了，我就不多費(fèi)唇舌。但是有件事情我印象深刻，就是朋友中有暑期實(shí)習(xí)經(jīng)歷的、有國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的、興趣廣泛且有所建樹（有證書、榮譽(yù)）的人大都沒有網(wǎng)申被斃的經(jīng)歷。一句話，英語好的前提下一定要有硬件。當(dāng)然，網(wǎng)申確實(shí)也有一些非實(shí)力的因素作怪，比如我曾和一位中聘網(wǎng)的工作人員聊天，就提到去年底一家很大的招聘網(wǎng)站在負(fù)責(zé)網(wǎng)申時(shí)出過很大紕漏。但是，這種幾率極低，實(shí)力是關(guān)鍵。
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