讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)（精選20篇）

推斷是基于已有的信息和規(guī)律，來(lái)得出對(duì)未知情況或結(jié)果的合理推測(cè)或猜測(cè)。善于總結(jié)需要我們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程中積累經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)反思和思考來(lái)提升總結(jié)的質(zhì)量?？偨Y(jié)是一種成長(zhǎng)和進(jìn)步的方式，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處和潛力，為未來(lái)的發(fā)展提供指引。在寫(xiě)總結(jié)之前，我們需要先梳理出要總結(jié)的核心要點(diǎn)和重點(diǎn)部分。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家提供一些啟示和參考。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇一

個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶(hù)，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的.印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫(xiě)出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

(3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇二

求職者們應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問(wèn)題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒(méi)什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。

1、相信自己是最好的。

中國(guó)人才網(wǎng)hr介紹：求職擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)全面展示自己的過(guò)程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過(guò)于潑辣、隨便、無(wú)所顧忌。

2、選擇適合自己的企業(yè)。

不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分女性認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實(shí)，大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴。事實(shí)上，近年來(lái)，大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在小企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來(lái)。

3、不提過(guò)多的物質(zhì)要求。

許多女大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來(lái)的只能是用人單位的反感。

4、嘗試?yán)溟T(mén)專(zhuān)業(yè)。

行政、人事、文秘是女性追求的熱門(mén)，可畢竟僧多粥少。而一些冷門(mén)職業(yè)盡管急需大批人才，但問(wèn)津者寥寥無(wú)幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門(mén)難進(jìn)，冷門(mén)更冷”的怪現(xiàn)象。這時(shí)，聰明的女性應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過(guò)分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會(huì)上找到自己合適的位置。

5、保持清醒頭腦。

面對(duì)一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對(duì)于特殊職業(yè)如秘書(shū)，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時(shí)一定要據(jù)理力爭(zhēng)，并要及時(shí)求助。

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讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇三

用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。

千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去；對(duì)照用人單位的'要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。

我對(duì)…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙；我精力充沛；請(qǐng)查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請(qǐng)接受我的履歷；我的專(zhuān)長(zhǎng)可應(yīng)用于…等。

略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇四

工作內(nèi)容，需要寫(xiě)出在所經(jīng)歷的項(xiàng)目中，具體的負(fù)責(zé)哪個(gè)部分，以及在項(xiàng)目中取得的成績(jī)。這個(gè)是招聘官主要看的東西。不能簡(jiǎn)單羅列項(xiàng)目。同時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)描述所要投遞的職位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。

所有的經(jīng)歷堆砌在一起，不容易發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)，建議參考招聘要求，突出重點(diǎn)放在第一屏的自我評(píng)價(jià)中，這樣才有可能吸引hr繼續(xù)看你的簡(jiǎn)歷。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇五

求職簡(jiǎn)歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)（或個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)）和其他方面。無(wú)固定寫(xiě)法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。

（一）直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專(zhuān)長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開(kāi)門(mén)見(jiàn)山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢(shì)，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。

（二）突出重點(diǎn)簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡(jiǎn)歷中，將你的資歷、專(zhuān)長(zhǎng)、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^(guò)去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長(zhǎng)的敘述不僅會(huì)把重要的.信息淹沒(méi)，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。

（三）遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：

1、簡(jiǎn)單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語(yǔ)言和句子。

2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中。

3、說(shuō)明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來(lái)說(shuō)明。

（四）篇幅適中，求職簡(jiǎn)歷的含金量要高如果用一頁(yè)紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁(yè)。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫(xiě)上最需要寫(xiě)、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。

投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡(jiǎn)歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡(jiǎn)歷附照片、中英文的證明（推薦）材料、畢業(yè)文憑（或證明）及身份證復(fù)印件。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇六

然而，不少網(wǎng)上求職者卻以為只要留下基本信息和聯(lián)系方式就可以等著被通知面試了，于是在一些關(guān)鍵欄目如“工作經(jīng)歷”、“自我描述”和“求職意向”中都“天窗”大開(kāi)，或者寥寥幾筆、敷衍了事。

職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家提醒，如果出現(xiàn)這樣的情況，連面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)有！在網(wǎng)上遞交簡(jiǎn)歷與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上的情況不同，無(wú)法通過(guò)色彩裝飾、照片點(diǎn)綴來(lái)為自己“加分”，只能通過(guò)文字制勝。因此，求職者在錄入“個(gè)人應(yīng)聘資料”時(shí)，特別要注意以下幾點(diǎn)：

準(zhǔn)：仔細(xì)斟酌學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和自我描述，

求職者應(yīng)對(duì)所填寫(xiě)的內(nèi)容反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)語(yǔ)句不通、錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤，因?yàn)橛萌藛挝煌褪峭ㄟ^(guò)這些簡(jiǎn)單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。而網(wǎng)站為方便求職者，也在這三欄信息的右邊提供了“如何填寫(xiě)”的模版，供求職者參考。

真：如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息。這不僅是個(gè)人誠(chéng)信的體現(xiàn)，以往的一些案例顯示，有時(shí)還能提高應(yīng)聘的成功率。例如，一些求職者將“居住區(qū)縣”作為無(wú)用信息胡亂選擇，致使有相關(guān)要求的用人單位將其排除在外。

全：留下完整的聯(lián)系方式。一些求職者為了“保護(hù)個(gè)人信息安全”，不愿在網(wǎng)上留下手機(jī)號(hào)碼或者相關(guān)聯(lián)系方式，因而錯(cuò)過(guò)許多面試機(jī)會(huì)。其實(shí)，“公共招聘網(wǎng)”對(duì)信息安全問(wèn)題“早有防備”，求職者大可不必?fù)?dān)心信息泄漏，盡可能讓自己“隨呼隨應(yīng)”才是明智的選擇。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇七

一、營(yíng)銷(xiāo)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃安排：

項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)整體工作計(jì)劃按銷(xiāo)售節(jié)奏分為四個(gè)階段：客戶(hù)蓄積期、上市推廣期、開(kāi)盤(pán)強(qiáng)銷(xiāo)期、持續(xù)銷(xiāo)售期；按工作大項(xiàng)計(jì)劃劃分為二條線：推廣線、銷(xiāo)售線。我們以銷(xiāo)售節(jié)點(diǎn)為線索，將策略貫穿其中，予以分階段的拆分和實(shí)施，保證節(jié)點(diǎn)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)。

以下為各階段的策略和實(shí)施：

項(xiàng)目整體營(yíng)銷(xiāo)推廣策略及實(shí)施。

推廣線。

具體實(shí)施方法：信息發(fā)布與傳播。

目標(biāo)：完成整體推廣銷(xiāo)售。

架構(gòu)，有效實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)。在此階段，完成品牌的推廣和提升，并展示品牌、項(xiàng)目形象，有效積累客戶(hù)。

客戶(hù)蓄積期銷(xiāo)售線。

推廣線項(xiàng)目正式亮相上市推廣期。

銷(xiāo)售線。

設(shè)定內(nèi)部認(rèn)購(gòu)目標(biāo)，試探客戶(hù)對(duì)價(jià)格的反映，完成客戶(hù)分析，制定合理的項(xiàng)目銷(xiāo)售策略。

推廣線開(kāi)盤(pán)活動(dòng)策劃案。

報(bào)廣、軟文、電視廣告按計(jì)劃投放開(kāi)盤(pán)強(qiáng)銷(xiāo)期客戶(hù)認(rèn)購(gòu)流程和開(kāi)盤(pán)當(dāng)天組織安排工作銷(xiāo)售線。

價(jià)格策略。

價(jià)格表。

二、現(xiàn)場(chǎng)工作安排。

客戶(hù)蓄積期——銷(xiāo)售工具和道具的準(zhǔn)備。

客戶(hù)蓄積期——內(nèi)部管理相關(guān)準(zhǔn)備工作。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇八

1郵箱選取。

找工作一定要給自己尋找一個(gè)好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。

在是不能令人恭維，我連附件都沒(méi)有看直接刪掉了。

2信件標(biāo)題。

最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬(wàn)不要說(shuō)***、***等職位。

要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個(gè)職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說(shuō)。

出來(lái)，假如你適合當(dāng)hr，你也沒(méi)必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個(gè)自己特別感愛(ài)好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。

3郵件正文。

客氣話可以有，但是千萬(wàn)不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。

看就是提前潤(rùn)色好拿過(guò)來(lái)用的，或者都沒(méi)看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來(lái)干。

什么，別人要你來(lái)做什么呢？純粹是浪費(fèi)彼此的時(shí)間罷了。

同時(shí)盡量簡(jiǎn)潔，留點(diǎn)時(shí)間給別人看簡(jiǎn)歷正文——最最少是讓人把附件下載下來(lái)。

一定一定要用附件。

我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡(jiǎn)歷一起發(fā)的，最可怕的是簡(jiǎn)歷壓根就跟職位無(wú)關(guān)。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡(jiǎn)歷啊。。。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇九

很畢業(yè)生每天發(fā)出n份求職簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)音信，不少hr每天閱人無(wú)數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。

文書(shū)幫

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，自然入不得hr的法眼了。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的`簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。hr打電話過(guò)去詢(xún)問(wèn)，求職者絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。

花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。

簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，有將近三成的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓hr哭笑不得。

一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢(xún)顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，殊不知反被精明的hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。

簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十

隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。

勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看做e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。

使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。

不用手寫(xiě)體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫(xiě)體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。

引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的'主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。

切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十一

在浩瀚的簡(jiǎn)歷中，怎樣的簡(jiǎn)歷會(huì)脫穎而出呢？所申請(qǐng)的職位是否跟自身的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，是一個(gè)最基本的要素。另外，學(xué)生是否有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或參賽經(jīng)歷，也會(huì)形成自己的優(yōu)勢(shì)。比如獲得過(guò)公司杯的同學(xué)就可直接進(jìn)入面試，獲得一等獎(jiǎng)的同學(xué)可以直接進(jìn)入筆試等。

這位hr提醒大學(xué)生們，認(rèn)真仔細(xì)且詳盡地填寫(xiě)簡(jiǎn)歷是很重要的。不要小看這份簡(jiǎn)歷，有些學(xué)生很優(yōu)秀，但是他們填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，甚至連聯(lián)系方式都填錯(cuò)，從而錯(cuò)失了參加筆試和面試的機(jī)會(huì)。大學(xué)生的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)一欄，所以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的描述會(huì)顯得尤為重要，應(yīng)當(dāng)把自己經(jīng)歷過(guò)的實(shí)踐和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，詳盡地描述出來(lái)，不要一筆帶過(guò)。

在選擇簡(jiǎn)歷的.時(shí)候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學(xué)生們更多參加筆試的機(jī)會(huì)，讓他們有一個(gè)向公司展示自己的機(jī)會(huì)。遺憾的是，一些大學(xué)生卻是因?yàn)楹?jiǎn)歷中的小細(xì)節(jié)而被淘汰的。不少公司像公司一樣提供的是標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，上面所需要填寫(xiě)的條目，也就是企業(yè)所需要了解的最基本的信息。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十二

在簡(jiǎn)歷中很多人往往都會(huì)忽略一些小事、細(xì)節(jié)等。那讓我們一起看看小編整理的英文簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)問(wèn)題：

按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)該按經(jīng)歷、教育情況和技能分類(lèi)來(lái)展現(xiàn)你在各方面獲得的成就。hr和雇主只花不到1分鐘的時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷，所以將個(gè)人情況分成幾個(gè)清晰明了的小板塊描述是非常必要的。

如果你即將畢業(yè)還未被雇傭，應(yīng)將“教育背景”放在最前面，除了在這塊中寫(xiě)上大學(xué)名稱(chēng)、學(xué)歷和畢業(yè)時(shí)間外，還可以加上相關(guān)課程和所獲榮譽(yù)。

其他分類(lèi)還應(yīng)該包括相關(guān)工作經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、參加活動(dòng)、語(yǔ)言技能等等。

字體：不管是發(fā)郵件、傳真或是簡(jiǎn)歷，所用字體一定要簡(jiǎn)潔并方便閱讀。字號(hào)選擇要合理——9號(hào)到12號(hào)大小都比較適合閱讀;字體可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。

版式：太多的字體、顏色和圖案會(huì)讓看簡(jiǎn)歷的.人沒(méi)興趣再讀下去。簡(jiǎn)單的小分句可以把技能和工作清晰表述出來(lái)，并適當(dāng)使用粗體和斜體。版式是用來(lái)突出個(gè)人成就，而不是降低看客興趣的。

動(dòng)詞：使用動(dòng)詞而不是名詞開(kāi)頭來(lái)描述你的經(jīng)歷。

數(shù)字：在職位描述中用數(shù)字、百分比或數(shù)量支撐你獲得的成就是非常占優(yōu)勢(shì)的。比如：提高了20%的周轉(zhuǎn)率，管理了10人團(tuán)隊(duì)。

長(zhǎng)度：沒(méi)有人愿意看超過(guò)兩頁(yè)的寫(xiě)滿(mǎn)成就和經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷，如果所獲成就并不是和職位有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度，可以把簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度縮短，以?xún)?nèi)容最相關(guān)，招聘官看后印象深刻為準(zhǔn)。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十三

第一：不要只描述所做的工作的內(nèi)容，以反映工作的結(jié)果，如果最好的數(shù)字的能量來(lái)體現(xiàn)。有成千上萬(wàn)的我見(jiàn)過(guò)的極少數(shù)的簡(jiǎn)歷，是什么樣的立場(chǎng)。90%的簡(jiǎn)歷是他們的工作內(nèi)容，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的描述，它是“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”，這沒(méi)有反映在簡(jiǎn)歷都能夠勝任這份工作，也不反映不勝任工作。我只能說(shuō)明你做的.，至于結(jié)果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在簡(jiǎn)歷上，這是最能反映出工作的結(jié)果。即使工作尚未完成，他們必須學(xué)會(huì)在這項(xiàng)工作中來(lái)解釋。

第二：分析你要找的工作，突出對(duì)方要求的工作能力。有些求職者由于急躁而找不到好工作。他們最喜歡的公司甚至沒(méi)有收到面試邀請(qǐng)。在網(wǎng)站上進(jìn)行“海外投資”只是一種非常錯(cuò)誤的方式。不管你有多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作，都不要著急。關(guān)鍵是要清楚地了解你自己和你的目標(biāo)是什么。有些人想做與自己能力不匹配的工作，所以在這個(gè)時(shí)候，他們需要從不了解的地方學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍、課程等都是很好的學(xué)習(xí)渠道。

第三:簡(jiǎn)歷是一種外在的形象塑造，在企業(yè)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)我之前，簡(jiǎn)歷是對(duì)方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要說(shuō)簡(jiǎn)歷只是一個(gè)文字描述，而不能反映什么，你在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)注意到不同。重要的不是你簡(jiǎn)歷的框架有多漂亮，或者你是用彩色還是黑白打印，而是簡(jiǎn)潔，清晰，一，二，三，把你的簡(jiǎn)歷展示給別人看，有什么不同。

第四：簡(jiǎn)歷不是涂鴉畫(huà)板，寫(xiě)自己想寫(xiě)的東西，有些內(nèi)容會(huì)讓人想笑，但這并沒(méi)有給你人事眼中的加分，因?yàn)槿耸侣毼痪褪且诤?jiǎn)歷中做到篩選對(duì)職位有利的信息，所以不要什么都寫(xiě)在上面。更別提以前公司的商業(yè)秘密了，靠賣(mài)老人，不給自己爭(zhēng)取更好的未來(lái)..

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十四

在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點(diǎn)，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點(diǎn)控制的，并能簡(jiǎn)單的控制節(jié)點(diǎn)改變圖形的形狀。

控制點(diǎn)。

是節(jié)點(diǎn)上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點(diǎn)。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點(diǎn)及節(jié)點(diǎn)上的控制點(diǎn)所決定的，因此通過(guò)移動(dòng)節(jié)點(diǎn)和調(diào)節(jié)節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點(diǎn)和線段,而沒(méi)有控制點(diǎn).

在coreldraw中，不同對(duì)象的節(jié)點(diǎn)具有不同的屬性，不同的節(jié)點(diǎn)可以在不同的程度上影響對(duì)象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點(diǎn)的類(lèi)型，有利于更好的調(diào)整對(duì)象的形狀。節(jié)點(diǎn)的類(lèi)型包括以下.三種：

cusp（尖突節(jié)點(diǎn)）。

通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時(shí)候用到尖突節(jié)點(diǎn)，它具有兩個(gè)相互獨(dú)立運(yùn)動(dòng)的控制點(diǎn)。也就是說(shuō)，尖突節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)是獨(dú)立的，移動(dòng)一個(gè)控制點(diǎn)，另外一個(gè)控制點(diǎn)并不移動(dòng)，從而在改變節(jié)點(diǎn)一側(cè)的線段形狀的時(shí)候，可以對(duì)另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。

圖2-20調(diào)節(jié)尖突節(jié)點(diǎn)后。

smooth（平滑節(jié)點(diǎn)）。

調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)可以生成平滑的曲線，它具有兩個(gè)位于同一條直線上的控制點(diǎn)，這兩個(gè)控制點(diǎn)是直接相關(guān)的，但移動(dòng)一個(gè)控制點(diǎn)時(shí)，另外一個(gè)控制點(diǎn)也將隨之移動(dòng)（就像兒時(shí)玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過(guò)平滑節(jié)點(diǎn)連接的線段將產(chǎn)生平滑過(guò)渡，以保持曲線的形狀。

圖2-21調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)后。

symmetrical（對(duì)稱(chēng)節(jié)點(diǎn)）。

對(duì)稱(chēng)節(jié)點(diǎn)可以用來(lái)連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對(duì)于節(jié)點(diǎn)對(duì)稱(chēng)。對(duì)稱(chēng)節(jié)點(diǎn)具有兩個(gè)位于同一條直線上的、到節(jié)點(diǎn)距離相同的控制點(diǎn)。這兩個(gè)控制點(diǎn)不僅直接相關(guān)，移動(dòng)其中一個(gè)控制點(diǎn)時(shí)，另一個(gè)控制點(diǎn)也會(huì)發(fā)生移動(dòng)，并保持兩個(gè)控制點(diǎn)在同一直線上且到節(jié)點(diǎn)的距離相等，從而使得平滑節(jié)點(diǎn)兩邊的曲線的曲率也相同。

圖2-22調(diào)節(jié)對(duì)稱(chēng)節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)距離后。

在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點(diǎn)后，還可以通過(guò)單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點(diǎn)）按鈕、（平滑節(jié)點(diǎn)）按鈕和（對(duì)稱(chēng)節(jié)點(diǎn)）按鈕，來(lái)更改該節(jié)點(diǎn)的屬性。如圖所示，將對(duì)象中的平滑節(jié)點(diǎn)屬性更改為尖突節(jié)點(diǎn)屬性后.，再進(jìn)行調(diào)節(jié)的效果。

圖2-23改變節(jié)點(diǎn)屬性后再調(diào)節(jié)的效果。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十五

所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡(jiǎn)歷貫穿于筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿(mǎn)意的工作，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。

1．將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人名字。

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑地一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

2．簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙既可。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，第一頁(yè)描述本人的基本概況；第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。

3．建立不宜過(guò)于花哨。

很多人的簡(jiǎn)歷制作得很不錯(cuò)，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。

4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。

求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一半還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但僅過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

5．用推薦信取代求職信。

針對(duì)求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

6．寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?/p>

7．突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。

無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)閭€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽，演出等活動(dòng)中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣和特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣和特長(zhǎng)。

8．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。

hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?，在描述?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，如為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9．外出手機(jī)要注明。

非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在號(hào)碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽(tīng)，就你電話我不聽(tīng)，氣死你，氣死你。。。。。?！贝送猓夜ぷ髌陂g，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十六

某公司老總經(jīng)常抱怨他下面的人工作不注重細(xì)節(jié)，他說(shuō)：“我現(xiàn)在最頭疼的就是幫下面的人改文件標(biāo)題。這個(gè)人交過(guò)來(lái)的是工作，那個(gè)交過(guò)來(lái)的也是工作總結(jié)。誰(shuí)的總結(jié)？什么時(shí)候的？什么事情的總結(jié)？通通不寫(xiě)，只好自己幫他們改標(biāo)題。不知道說(shuō)過(guò)多少次了，這幫人總是改不了。以后招人要招那些注意細(xì)節(jié)的”。

有時(shí)候“精英”就體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上，就像遞名片，有人是把名片上的內(nèi)容正朝向收受方，方便對(duì)方閱讀，有人卻是隨便的。因此，從簡(jiǎn)歷上就能看清楚求職者的細(xì)節(jié)能力，一個(gè)人在簡(jiǎn)歷上會(huì)犯哪些細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，在工作中也會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。

我猜想：有很多的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)可能就是“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”幾個(gè)字吧。和上面的例子一樣，誰(shuí)的簡(jiǎn)歷？應(yīng)聘什么職位？如果人人都以這樣的形式命名，則很難區(qū)分，需要我們自己來(lái)做標(biāo)示。如果簡(jiǎn)歷較多可能就會(huì)隨手一丟，不少求職者將錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。面試網(wǎng)建議大家，簡(jiǎn)歷名稱(chēng)最好寫(xiě)為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別”的組合，或是“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別+學(xué)校專(zhuān)業(yè)”的組合。

昨天，面試網(wǎng)收到了一份應(yīng)聘策劃編輯的簡(jiǎn)歷，求職者上一份工作是某文化傳播公司的責(zé)策劃編輯，他的經(jīng)歷是這樣描述的：1、擔(dān)任圖書(shū)的策劃編輯，負(fù)責(zé)整體流程，具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯(lián)系封面設(shè)計(jì)、提交清樣、出片、核片、交付印刷、檢查樣書(shū)、發(fā)布新書(shū)信息、協(xié)助發(fā)行、維護(hù)作者資源。2、協(xié)助同事完成審讀、核片、協(xié)助發(fā)行等。3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

同樣的道理，這樣的簡(jiǎn)歷根本不能反映作為個(gè)體的你。你們只是描述下自己上過(guò)什么課程，只是描述下這個(gè)崗位是干什么的，只是將這個(gè)崗位的職責(zé)敘述一下。難道我們不知道嗎？至于“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作”，“協(xié)助同事”一類(lèi)的，基本上是套話，誰(shuí)都可以這么說(shuō)。

另外，格式錯(cuò)誤也是求職者常見(jiàn)的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤。避免這些錯(cuò)誤對(duì)于那些想從事文化、文字方面工作的求職者尤為重要，否則別怪人質(zhì)疑你的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。這里筆者不再舉例，但提醒大家寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后要多檢查幾次，避免一些細(xì)節(jié)錯(cuò)誤而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十七

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是一個(gè)老生常談的問(wèn)題,可能會(huì)有很多種不同的格式,但關(guān)鍵的項(xiàng)目都差不多。

關(guān)于個(gè)人資料部分，雖然在歐美國(guó)家，年齡、性別、人種、婚姻狀況是屬于個(gè)人隱私，但在中國(guó)國(guó)內(nèi)求職，還是最好能把這些內(nèi)容準(zhǔn)備清楚，因?yàn)榇蟛糠值娜耸陆?jīng)理是中國(guó)人，你的簡(jiǎn)歷由他們來(lái)篩選，按中國(guó)人的習(xí)慣會(huì)好些；另外是因?yàn)樵谥袊?guó)有各種各樣的限制。這些信息有助于用人單位了解你的工作動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性等。比如說(shuō)，你結(jié)婚了，那么你的責(zé)任心會(huì)較強(qiáng)，穩(wěn)定性也會(huì)提高；居住地在北京，可能就會(huì)影響你考慮在上海上班的機(jī)會(huì)。

英語(yǔ)水平是要注意說(shuō)明的，如果你應(yīng)聘的是外企或?qū)?guó)外的工作。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生畢業(yè)生的人都學(xué)了n年的英語(yǔ)，國(guó)家還要求考級(jí)之類(lèi)的，但cet-6、cet-4的證書(shū)并不能代表口語(yǔ)就流利。所以，如果你英語(yǔ)真的不錯(cuò)，那你最好還是寫(xiě)明曾與老外長(zhǎng)時(shí)間工作，或每周和英國(guó)、美國(guó)人打幾次電話會(huì)議，單獨(dú)承擔(dān)對(duì)外項(xiàng)目之類(lèi)的，以打消人事經(jīng)理的疑慮。

計(jì)算機(jī)技能對(duì)普通的辦公人員來(lái)說(shuō)只需寫(xiě)明微軟辦公軟件，email，internet之類(lèi)的就好，對(duì)供應(yīng)鏈相關(guān)的職位，erp的種類(lèi)如熟悉sap、oracle，還有金蝶用友也是很重要的。對(duì)于it或設(shè)計(jì)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人士，逐一列出自己熟練掌握的語(yǔ)言或開(kāi)發(fā)工具，并注明用過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間和熟練程度是明智的做法。

關(guān)于教育背景，如果你不是剛畢業(yè)生，那就沒(méi)必要列出具體課程等細(xì)節(jié)，寫(xiě)清楚時(shí)間段、校名、專(zhuān)業(yè)及學(xué)位就好，如果不是太出名的學(xué)校或非正規(guī)教育的，應(yīng)特別說(shuō)明。

工作經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)的部分，因此應(yīng)寫(xiě)明每一段工作的起始終止年月、公司名及投資方、產(chǎn)品、客戶(hù)群、員工數(shù)、地理位置等，還有你的任職情況和匯報(bào)線等組織關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，大公司、全球500強(qiáng)等好公司是較能加分的部分，值得大書(shū)特書(shū)。在具體工作職責(zé)部分，應(yīng)從最重要的工作內(nèi)容開(kāi)始，逐點(diǎn)寫(xiě)明，最好能使用一些有積極意義的動(dòng)詞，如：領(lǐng)導(dǎo)、支持、開(kāi)發(fā)、推動(dòng)、改善或解決某種流程、問(wèn)題之類(lèi)的。另一方面，不要忽略了主要工作業(yè)績(jī)，這是真正能把你與他人區(qū)分出來(lái)的部分，你要把在工作中收集下來(lái)的數(shù)據(jù)派上用場(chǎng)。我們都知道訂目標(biāo)的時(shí)候要“smart”，所以我們講出來(lái)的也是一樣，要讓看簡(jiǎn)歷的人知道你是質(zhì)量問(wèn)題的`解題高手，曾推動(dòng)6-sigma項(xiàng)目，把客戶(hù)滿(mǎn)意度從90%提高到99%；或作為項(xiàng)目管理，你一年之中，從美國(guó)成功轉(zhuǎn)移了15個(gè)項(xiàng)目，又或者作為銷(xiāo)售經(jīng)理，銷(xiāo)售額從原來(lái)的50musd提高到了200musd，多么激動(dòng)人心，多么有說(shuō)服力??！

以上談到的都是比較重要的部分，當(dāng)然，如果你有一些特殊的技能、培訓(xùn)、愛(ài)好或離職原因之類(lèi)的，你也應(yīng)該說(shuō)明一下。

在簡(jiǎn)歷完成后，你可以加一些自我評(píng)價(jià)或?qū)懚魏?jiǎn)短的求職信，總結(jié)性地說(shuō)明你何以對(duì)該公司該職位感興趣，你有哪些符合該工作要求的優(yōu)勢(shì)，以及會(huì)否考慮該公司的其它相關(guān)職位，并留下你的聯(lián)系電話及email。

用詞方面，簡(jiǎn)歷部分應(yīng)盡可能使用中肯貼切的詞語(yǔ)，而在求職信中，可以略微使用一些感情色彩較濃的詞匯，以傳遞出你的熱情、自信和靈活性。

目前，人事經(jīng)理在簡(jiǎn)歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內(nèi)部對(duì)人才期望很高，另一方面，招聘人員在網(wǎng)站或招聘會(huì)上收到大量的不符合要求的簡(jiǎn)歷。如果你知道人事經(jīng)理在10秒鐘之內(nèi)如果沒(méi)有在一份簡(jiǎn)歷上看到感興趣的東西，該簡(jiǎn)歷就被扔進(jìn)垃圾桶，那你一定會(huì)愿意在你的簡(jiǎn)歷上多花些時(shí)間。

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十八

?????1郵箱選取。

找工作一定要給自己尋找一個(gè)好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。

在是不能令人恭維，我連附件都沒(méi)有看直接刪掉了。

2信件標(biāo)題。

最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬(wàn)不要說(shuō)***、***等職位。

要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個(gè)職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說(shuō)。

出來(lái)，假如你適合當(dāng)hr，你也沒(méi)必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個(gè)自己特別感愛(ài)好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。

3郵件正文。

客氣話可以有，但是千萬(wàn)不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。

看就是提前潤(rùn)色好拿過(guò)來(lái)用的，或者都沒(méi)看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來(lái)干。

什么，別人要你來(lái)做什么呢？純粹是浪費(fèi)彼此的時(shí)間罷了。

同時(shí)盡量簡(jiǎn)潔，留點(diǎn)時(shí)間給別人看簡(jiǎn)歷正文——最最少是讓人把附件下載下來(lái)。

4簡(jiǎn)歷正文。

一定一定要用附件。

我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡(jiǎn)歷一起發(fā)的，最可怕的是簡(jiǎn)歷壓根就跟職位無(wú)關(guān)。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡(jiǎn)歷啊。。。

?

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十九

戶(hù)口所在：天津目前所在：天津。

院校：河北新聞傳播學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科所修：編輯出版學(xué)。

人才類(lèi)型：普通。

意向。

類(lèi)型：全職。

應(yīng)聘職位：與文字或宣傳相關(guān)的記者、編輯、策劃、平面設(shè)計(jì)、文秘、辦公室助理等。

希望地點(diǎn)：天津。

希望工資：面議。

誠(chéng)實(shí)善良，熱情開(kāi)朗，有親和力，適應(yīng)能力強(qiáng)，善于和接受新鮮事物，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)與應(yīng)變能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，能夠吃苦耐勞。

教育背景。

9月—206月河北新聞傳播學(xué)院編輯出版本科。

實(shí)踐經(jīng)歷。

所獲獎(jiǎng)勵(lì)。

語(yǔ)言能力。

熟悉四級(jí)。

計(jì)算機(jī)能力。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。

電子信箱：

個(gè)人網(wǎng)站：

讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇二十

鴨掌放在最顯眼的位置。而那些不必要的瑣碎時(shí)間點(diǎn)和一些贅述就不需要了。

一、用數(shù)據(jù)說(shuō)話。

簡(jiǎn)歷中說(shuō)那些假大空的話是沒(méi)用的.，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來(lái)證明自己的能力而不是說(shuō)些看不清意圖和結(jié)果的話。

這里有幾個(gè)例子。

限定在某個(gè)時(shí)間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績(jī)。

遞進(jìn)。如第一期xx，第二期xxx，層層增加，給人以上升之感?！颈疚膩?lái)源于/】。

而用讀了多少萬(wàn)字，看起來(lái)也很有視覺(jué)沖擊力。

相信hr在看到這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)感到非常新奇并且一目了然。

三、注意人稱(chēng)代詞和冠詞的用法。

簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡(jiǎn)介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱(chēng)呼，并且盡量用冠詞。

比如：

原文：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%。

修改：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%。

有工作經(jīng)歷的寫(xiě)簡(jiǎn)歷就要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，不然說(shuō)多了都沒(méi)有用。

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