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外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇一
性別：女身高：
婚姻狀況：未婚籍貫：江西。
政治面貌：群眾目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：營業(yè)員文員。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
工資待遇：-2999元住房要求：自行解決。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：1年。
工作經(jīng)歷：
在崗時間：-3----1。
所在公司：私人企業(yè)。
所在部門：私人企業(yè)。
工作職位：營業(yè)員。
工作描敘：3月至201月在陶瓷外貿(mào)工作----營業(yè)員2月至2010月底在福田工作繭自縛----阿里巴巴英文網(wǎng)站兼店面營業(yè)員熟悉辦公軟件，英語口語良好。
?教育背景。
最高學歷：高中畢業(yè)院校：
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：普通其它能力：
所獲證書：
教育培訓經(jīng)歷：
畢業(yè)時間：-6---6。
畢業(yè)院校：上饒市沙溪中學。
所學專業(yè)：理科。
獲得學歷：高中。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇二
年齡：26歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：無經(jīng)驗。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：20xx~3000元/月。
期望從事的崗位：外貿(mào)經(jīng)理/主管,業(yè)務跟單,其他金融類職位。
期望從事的行業(yè)：金融(投資/證券,金融(銀行/保險)。
吉林化工學院(本科)。
起止年月：20xx年8月至20xx年7月。
學校名稱：吉林化工學院。
專業(yè)名稱：國際貿(mào)易實務國際金融國際結算貨幣銀。
獲得學歷：本科。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇三
在個人簡歷的基礎上其過程的了解就是其中之一，要能將每個環(huán)節(jié)處理好，就是寫好了個人簡歷的基礎。
個人信息。
性別：女。
年齡：33歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)。
身高：cm戶口：浙江臺州臺州。
自我評價。
本人從事外貿(mào)行業(yè)9年多，有豐富的理論知識和實際操作經(jīng)驗，對工作認真負責，有上進心;英文郵件規(guī)范流暢，口語流利標準，去過多次廣交會和數(shù)次義博會，熟悉阿里巴巴和中國制造網(wǎng)等平臺的操作;了解國際接待禮儀，懂得從客戶心理等方面入手來促進銷售達成。擔任外貿(mào)經(jīng)理以來，熟悉從業(yè)務員的面試、考核、培訓等多方面業(yè)務和管理。
求職意向。
尋求職位：外貿(mào)業(yè)務。
希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州路橋區(qū)。
期望工資：0000/月(可面議)(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：免費食宿。
工作目標/發(fā)展方向。
愿企業(yè)和個人的共同發(fā)展成長!
所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務、進出口(民營企業(yè))。
擔任崗位：銷售類-管理/商務/銷售部經(jīng)理。
所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務、進出口(民營企業(yè))。
擔任崗位：貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/外貿(mào)經(jīng)理/主管。
所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務、進出口(民營企業(yè))。
擔任崗位：貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/外貿(mào)經(jīng)理/主管。
技能專長。
語言能力：英語：精通;。
計算機能力：全國計算機等級考試一級。
其它相關技能：
英語口語和書面都較為熟練。
拓展閱讀：如何制作高質(zhì)量的`簡歷。
簡歷的兩大部分：
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通過簡歷的可以招聘方獲得的信息：
1，個人能力。在個人簡歷中要能夠體現(xiàn)出個人的能力，像是各種硬技能還有軟技能等等，能力的體現(xiàn)是求職的優(yōu)勢之一。
2，社會經(jīng)歷。社會經(jīng)歷是所有企業(yè)單位在招聘上都需要的信息，在個人簡歷中也要讓對方知道你曾經(jīng)做過什么，并在工作經(jīng)歷中獲得怎樣的收獲，能不能直接就職、能不能持久工作。
3，性格特點。雖然說在個人簡歷中很多用人單位都不是很重視個人的性格特點，但是個人性格以及品性也非常重要，在個人簡歷中所透露出來的這些特點，對提高個人簡歷的內(nèi)涵有很大的作用。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇四
年齡：26歲身高：162cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：無經(jīng)驗。
求職意向。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的崗位：外貿(mào)經(jīng)理/主管,兼職教師,英語。
期望從事的行業(yè)：無限制。
技能特長。
技能特長：工作認真，踏實，團結互助。
貴陽學院(本科)。
起止年月：20xx年9月至20xx年6月。
學校名稱：貴陽學院。
專業(yè)名稱：英語。
獲得學歷：本科。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇五
性別：女。
婚姻狀況：保密。
民族：漢族。
戶籍：重慶。
年齡：35。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳。
尋求職位：外貿(mào)經(jīng)理/主管、總經(jīng)理助理、采購專員。
20xx-10～20xx-12湖北長江大學英語大專。
1、xxx公司（20xx-04～20xx-04）。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：貿(mào)易、商務、進出口。
崗位類別：銷售部經(jīng)理。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
2、xxx公司（20xx-01～20xx-04）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
工作描述：1)負責新品宣傳推廣(展會)開發(fā)新客戶,維護老客戶，2)制定年度&季度銷售計劃，3)審核出口貨物(l/c)相關單證，4)負責跟進出口貨物一切相關事務，5)領導外貿(mào)團隊工作,相關文件的草擬、整理、翻譯、存檔、檔案等資料的管理.)。
3、xxx公司（20xx-01～20xx-01）。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：采購主管。
4、xxx公司（19xx-01～20xx-01）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：品質(zhì)主管。
崗位類別：品管經(jīng)理/主管。
工作描述：1)負責整個產(chǎn)品質(zhì)量，2)對外聯(lián)絡客戶,處理投訴，3)培訓新進之品檢人員。
技能專長。
1)高級計算機水平，精通電腦軟件(word,excel,oint)。
2)良好的英語聽說讀寫能力&溝通和協(xié)調(diào)能力。
3)豐富的團隊組建與擴充的經(jīng)驗。
4)精通商務運作開發(fā)及面向客戶的`交流與協(xié)作。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：英語專業(yè)pets-4英語：熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：高級職業(yè)經(jīng)理人.
其他要求：xxxxxx。
自我評價。
1)豐富工作經(jīng)驗。2)良好分析,獨立處事,執(zhí)行能力.掌握了一定的商務談判&溝通技巧。3)解決問題和處理問題能力強。4)擁有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。5)良好的英語聽說讀寫能力。6)具有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇六
戶籍地：佛山身高體重：162cm?50kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省廣州佛山。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：出口部經(jīng)理。
工作描述：在該公司供職期間,我專門負責公司生產(chǎn)的防火門、實木門、工藝門、防盜門、防火隔音門和鋼門的海外銷售，還有擔任董事長的翻譯，以及翻譯公司的重要英文文件、訂單和圖紙，當時公司的銷售市場遍布全球大部分國家。
離職原因：公司違約。
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公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：行政辦公室主任。
離職原因：調(diào)職。
教育背景。
畢業(yè)院校：重慶工商大學。
所學專業(yè)：工商管理(涉外文秘)第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
其它外語能力：日語。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人對工作認真負責，能吃苦耐勞；喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；具有較好的團隊合作精神及領導能力；具有良好的職業(yè)道德和執(zhí)行能力；善于人際關系的溝通，性格開朗大方，樂于助人。
另外,本人擁有比較豐富的海外市場拓展經(jīng)驗，熟悉外貿(mào)b2b平臺的操作，有較好的與外商獨立談判能力，能用英語與外商直接順利交談（熟悉公共英語、商務英語、建筑裝飾材料專業(yè)術語），熟悉外貿(mào)出口流程與常用外貿(mào)單證的制作，手上有不少的建筑裝飾材料行業(yè)的海外采購商，可以在較短時間內(nèi)接到訂單。另外，我也愿意跟公司共同成長，互惠互利，為公司的發(fā)展和海外市場的開發(fā)提出可行性的建議。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇七
戶籍：河南-駐馬店年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-中山身高：178cm。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：物流/采購類-供應鏈經(jīng)理/主管。
工業(yè)/工廠類-物控經(jīng)理/主管。
經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長。
尋求職位：pmc經(jīng)理、廠長、供應鏈經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
xx-09～xx-07河南工業(yè)大學工商管理大專。
xx-09～xx-06確山縣第一高級中學理科高中。
培訓經(jīng)歷。
xx-08～xx-08廣州宏略《高效會議管理》公司外訓。
xx-09～xx-09百思德《溝通協(xié)調(diào)》公司外訓。
xx-06～xx-06百思德《目標管理》公司外訓。
xx公司(xx-02～xx-01)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：廠長崗位類別：廠長/副廠長。
工作描述：1、主持pmc、采購、倉庫、生產(chǎn)、品質(zhì)、工程、行政人事七部門工作開展。
2、規(guī)范及完善各部門工作流程，使管理有文可循。
3、對歷史數(shù)據(jù)及現(xiàn)有訂單狀況進行分析，制定工廠中長期和短期生產(chǎn)計劃并督導實施。
4、對現(xiàn)有生產(chǎn)產(chǎn)能及訂單進行評估，提前做好人員、設備、流水線及物料的增配工作。
5、制定工廠年度、月度及周工作計劃，并分解到各職能部門，督導實施。
6、統(tǒng)籌各部門歷史運營數(shù)據(jù)，進行分析總結，找出問題根源，制定后期預防糾正措施，并督導執(zhí)行。
7、壓縮庫存、定期組織人員消庫存、縮短物料供應及生產(chǎn)周期、督導人員及時清尾，使訂單配套完整完成，做到有效產(chǎn)出。
8、制定績效考核管理辦法，調(diào)動員工積極主動的工作熱情;指導、監(jiān)督、檢查下級工作的過程、質(zhì)量、效率、成本等;根據(jù)各管理人員的分工，抓各項工作的落實、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎懲。
9、定期組織各職能部門召開產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會議,促成生產(chǎn)計劃及時有效的實施。
10、根據(jù)生產(chǎn)實際情況，及時對技術開發(fā)及工藝要求進行改善。
11、組織制定公司安全生產(chǎn)要求標準，不斷開展安全教育的管理工作，嚴防人身和設備事故的發(fā)生。
離職原因：私人原因。
xx公司(xx-05～xx-12)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：pmc經(jīng)理崗位類別：供應鏈經(jīng)理/主管。
工作描述：職位描述：負責pmc、采購、倉庫三個職能部門運作。
一、pmc方面：
1、規(guī)范pmc運作流程,制定相應管理制度.
2、制定部門月度、周工作目標及目標的實施與檢查.
3、建立和完善生產(chǎn)和物料計劃體系,結合訂單結構及現(xiàn)有資源,優(yōu)化排程,導入計劃達成考核機制,使產(chǎn)能最大化.
4、組織訂單評審,根據(jù)銷售計劃評估產(chǎn)能負荷,結合生產(chǎn)現(xiàn)況及物料供應現(xiàn)況編排生產(chǎn)計劃和物料計劃,并監(jiān)控實施.
5、密切關注生產(chǎn)進度,為相關部門提供實時的交貨和產(chǎn)能信息.
6、嚴格進行物料控制,在保證生產(chǎn)的前提下,維持最低庫存量,定期組織相關部門進行物料消耗分析,有針對性的控制物料損耗.
7、編制產(chǎn)品外發(fā)加工計劃,并進行跟進管理.
8、定期組織各職能部門召開產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會議,促成生產(chǎn)計劃及時有效的實施.
9、對下屬進行績效考核和綜合培訓,提高其積極能動性和管理技能及管理素質(zhì).
二、采購方面：
1、制定采購管理制度、工作流程及物資采購原則，并督導實施。
2、按計劃對各類需求物資進行采購;研究各部門物資需求及消耗情況對公司采購需求進行跟蹤和預測，并依據(jù)各種物資的供應渠道和市場變化、以及財務資金運作情況，及時合理的調(diào)整采購方式。
3、嚴格檢查合同的執(zhí)行和落實情況;對供應商體系狀況(產(chǎn)能、設備、交期、技術、品質(zhì)、價格等)進行評估和考核，并建立檔案及時維護;同時要與供應商建立良好的合作關系，與相關部門及時處理供應商品質(zhì)異常，做到低價、質(zhì)優(yōu)、快速、及時供貨。
4、組織新產(chǎn)品、新材料供應商的開發(fā)。
三、倉庫方面：
1、人員的合理安排及管理;。
2、基礎數(shù)據(jù)的建立與維護;。
3、現(xiàn)場的合理規(guī)劃及管理;。
4、定期組織對庫存呆滯物料的上報與處理。
離職原因：公司合并。
xx公司(xx-06～xx-04)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：物控主管崗位類別：物控經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、pmc工作的日常管理：制定合理的生產(chǎn)計劃和物料需求計劃;生產(chǎn)進度的跟進及適當調(diào)整;生產(chǎn)計劃的執(zhí)行及異常變更;加強物料的準時到位和異常情況處理等。
2、倉庫工作的日常管理：領導倉庫運作和數(shù)據(jù)的及時準確;。
合理制定安全存量并嚴格控制庫存量;對超儲、積壓物料進行定期清查、處理等。
3、定期主持會議，制定本部門下期工作計劃;。
對本部門人員進行績效考核管理;相關部門及上下級人員間的溝通協(xié)調(diào);定期對本部門人員進行相關培訓。
離職原因：公司合并。
xx公司(xx-12～xx-03)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。
擔任職位：倉庫主管崗位類別：倉庫經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、負責倉庫作業(yè)流程的制定、執(zhí)行與修訂;倉庫收、發(fā)、存、盤點等日常作業(yè)的管理與控制;人員培訓;現(xiàn)場5s的管理及倉儲規(guī)劃與設計，有效利用倉儲空間，控制倉儲運行成本等。
2、運用abc分析法，進行合理的存量控制，提高存貨周轉(zhuǎn)率，最大限度的減少庫存成本;制定呆廢料處理方案并組織實施及監(jiān)督完成情況。
3、制定本公司車輛的運行計劃并組織實施，及對第三方物流公司進行選擇、評估與管理。
離職原因：尋求更好的發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：本人對電腦操作熟練,能熟練運用:word、excel、ppt、photoshop、cad等常用辦公軟件，熟悉erp,mrp運作,最擅長excel統(tǒng)計分析。
技能專長：
有著多的物流供應鏈管理經(jīng)驗,熟知物流調(diào)配;擅長pmc、采購、倉儲物流管理，熟悉精益生產(chǎn)管理，對生產(chǎn)管理與調(diào)度有著一定的認知和見解。
具有一定的社交能力以及對企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)與溝通能力,責任心強，能夠承受較大的工作壓力。
有較強的分析判斷及管理執(zhí)行能力,能夠統(tǒng)籌分配、掌控、解決部門內(nèi)工作,能及時有效的貫徹各項工作指標.
有較強的領導及組織能力,注重組織構建一個高效協(xié)作的團隊,有一定的員工管理技巧。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：※公司中、高級管理職位。能充分運用自已10年來在中、大型企業(yè)中所積累的部門管理、團隊組建和員工管理的豐富經(jīng)驗;施展自已在pmc、采購、倉儲物流、生產(chǎn)等制造業(yè)供應鏈管理及生產(chǎn)方面的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更高價值的同時也能體現(xiàn)個人價值，進而提升個人能力。
其他要求：社保。
自身情況。
自我評價：
集豐富的管理經(jīng)驗與專業(yè)的管理技能于一身的綜合型人才。
具有10年多在中、大型企業(yè)中從事部門管理的經(jīng)驗。
擅長團隊組建及人員管理。
擅長與公司內(nèi)外關系的交流溝通，協(xié)調(diào)合作關系。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇八
一年以上工作經(jīng)驗|男|28歲（19xx年11月8日）。
居住地：天津。
電話：185xxxxxx（手機）。
e-mail：
最近工作[10個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：汽車及零配件。
學歷：本科。
學校：南開大學。
豐富產(chǎn)品項目管理開發(fā)及協(xié)調(diào)控制經(jīng)驗,英語流利。主要從事進出口貿(mào)易及客戶計劃方面的工作，聯(lián)系客戶，根據(jù)客戶訂單完成交付，成品第三方倉庫的監(jiān)管，具有較強的責任心，誠實、自信、樂觀向上、勇于迎接新挑戰(zhàn)是我的優(yōu)點。熟悉公司的制度管理以及精通進出口外內(nèi)貿(mào)業(yè)務的流程。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：汽車及零配件。
目標地點：天津。
期望月薪：面議/月。
20xx/2—20xx/12：xx有限公司[10個月]。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
1.上汽自主品牌海外市場開發(fā)；
2.零件oem客戶維護（vmi)，國內(nèi)供應商管理；
3.零件供應商開發(fā)與管理；
4.上汽集團海外項目開發(fā)。
20xx/10—20xx/11：xx有限公司[1年1個月]。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
1.負責美國、墨西哥、西班牙分公司的采購操作，工廠、供應商管理；
2.參與公司貿(mào)易部門的.籌建工作；
3.參與當?shù)毓镜幕I建及客戶網(wǎng)絡的建立；
4.按照公司指示，留駐，開展公司業(yè)務。
20xx/9—20xx/6南開大學國際經(jīng)濟與貿(mào)易本科。
20xx/12大學英語四級。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇九
年齡：26歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：無經(jīng)驗。
求職意向。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：20xx~3000元/月。
期望從事的崗位：外貿(mào)經(jīng)理/主管,業(yè)務跟單,其他金融類職位。
期望從事的行業(yè)：金融(投資/證券,金融(銀行/保險)。
技能特長。
吉林化工學院(本科)。
起止年月：20xx年8月至20xx年7月。
學校名稱：吉林化工學院。
專業(yè)名稱：國際貿(mào)易實務國際金融國際結算貨幣銀。
獲得學歷：本科。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇十
性別：女。
年齡：26歲。
身高：158cm。
婚姻狀況：未婚。
戶籍所在：貴州。
最高學歷：本科。
工作經(jīng)驗：無經(jīng)驗。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：20xx~3000元/月。
期望從事的崗位：外貿(mào)經(jīng)理/主管,業(yè)務跟單,其他金融類職位。
期望從事的行業(yè)：金融(投資/證券,金融(銀行/保險)。
吉林化工學院(本科)。
起止年月：20xx年8月至20xx年7月。
學校名稱：吉林化工學院。
專業(yè)名稱：國際貿(mào)易實務國際金融國際結算貨幣銀。
獲得學歷：本科。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇十一
戶口所在地：花都區(qū)身材：174cm60kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：貿(mào)易/進出口經(jīng)理/主管：外貿(mào)經(jīng)理、貿(mào)易/進出口專員/助理：外貿(mào)業(yè)務員、
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州其它國家。
個人工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
擔任職務：高級出口業(yè)務代表。
工作描述：1.公司簡介:此公司為工廠,主營各類汽車濾清器,如空氣濾清器、機油濾清器、燃油濾清器等,年出口額至少5千萬,gmc會員,每年至少到5個不同的國家參展,如美國,德國,巴西,迪拜,土耳其,墨西哥,南非等等.
2.我的'工作職責:包括開發(fā)國外客戶,代表公司參加各種會議,申請中小企業(yè)資金補助,參加展會,獨立負責貨柜的全套出口流程操作:客戶詢盤-還盤-下單-制單-合同評審(電子或會議評審)-下發(fā)生產(chǎn)任務書,合同評審記錄表-費用核算表,出口合同跟蹤表和銷售合同(pi)交財務記帳-生產(chǎn)跟蹤(如客戶提出對訂單修改,需填寫技術更改通知單-驗貨(寄樣,商檢)-訂艙(填bookingform和回傳放柜紙或入倉通知來確認艙位-制作出貨通知和出貨清單-寄送報關資料-拖車、裝柜(拍照)-跟蹤報關放行狀況-提單補料-制作產(chǎn)地證-寄送清關文件等等.
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：北京理工大學、廣東外語外貿(mào)大學、長江大學、廣州市花都區(qū)師范學校。
所學專業(yè)一：計算機金融/英語所學專業(yè)二：國際經(jīng)濟與貿(mào)易/英語。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)。
語言能力。
外語：英語精通。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
通過全國大學英語四級和六級考試。
持有港澳通行證和c型駕駛執(zhí)照。
熟悉國際貿(mào)易,國際金融,電子商務,it。
熟悉office辦公軟件,foxpro數(shù)據(jù)庫應用,c語言程序設計等計算機操作。
詳細個人自傳。
我是一個對理想有著執(zhí)著追求的人，堅信是金子總會發(fā)光。希望企業(yè)給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。
我品性堅忍不拔，愛崗敬業(yè)，能吃苦，有魄力，工作中即能獨擋一面，也能團結合作。
我的人生理念是：“事在人為”。相信您選擇了我，也就選擇了對成功的執(zhí)著追求。我愿用自己的專業(yè)知識及聰明才智為貴公司的發(fā)展盡綿薄之力！
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇十二
在做好市場分析的基礎上，通過各種渠道和手段，有前瞻性和針對性地對目標市場和客戶加大拓展力度，尋找新的市場亮點，今年我們除了對原有的優(yōu)勢市場繼續(xù)挖潛外，還要把目光轉(zhuǎn)向巴西、俄羅斯、南非等迅速崛起的潛在市場，希望在新的一年在這些目標市場取得突破。
3、加快高附加值的新產(chǎn)品開發(fā)，進一步改善外貿(mào)出口產(chǎn)品的結構，改善公司的經(jīng)營效益。
針對全球購買力不足的狀況，要改變目前出口產(chǎn)品盈利能力不足的狀況，除了繼續(xù)調(diào)整結構以外，要加大、加快高附加值，有一定技術含量的新產(chǎn)品開發(fā)(如商用產(chǎn)品二、a++節(jié)能產(chǎn)品二、高端產(chǎn)品柜、大產(chǎn)品一等)，搶占市場先機，提高企業(yè)的盈利水平，讓的外貿(mào)出口量質(zhì)并舉。
4、重視市場反饋的各類問題，提高反應能力，提高市場滿意率。
產(chǎn)品質(zhì)量的好壞最終要放到市場去評判和衡量，針對市場出現(xiàn)的質(zhì)量問題，我們要高度重視，要積極去改善。我們要像生產(chǎn)tt產(chǎn)品一樣，高標準、嚴要求，把好質(zhì)量關，精益求精，把產(chǎn)品做好，用好的產(chǎn)品去爭取市場和贏得客戶，用好的質(zhì)量和好的信譽去體現(xiàn)產(chǎn)品在行業(yè)的地位。
5、加強企業(yè)核心價格觀的培養(yǎng)和核心競爭力的提升。
公司的管理改革會讓公司今后的發(fā)展更加有序、有效和有力，也會讓企業(yè)的核心價值觀和核心競爭力更好地適應市場發(fā)展的需要，我們一定要借助這次改革，完善相關的管理工作，提高工作效率、提高企業(yè)抗風險抗沖擊能力，讓各項管理工作更好地圍繞市場而展開。
攻城莫怕堅，攻堅莫畏難。盡管明年出口市場大多不被看好，盡管明年的工作中我們還會遇到這樣那樣的困難，但這些難不倒我們。我們堅信，有公司管理提升的推動，有全公司上下對外貿(mào)工作一如既往的高度支持，我們有信心和決心在20xx年去沖擊新的目標，實現(xiàn)新的突破。
小企業(yè)的預算和資源有限，養(yǎng)十幾號人的外貿(mào)團隊是不現(xiàn)實的。在珠三角地區(qū)，請一個普通的外貿(mào)業(yè)務員，固定月薪約20xx3000元;如果需要經(jīng)驗豐富、能力強的外貿(mào)人才，固定月薪約40005000元。正因為預算有限，更需要打造自己的外貿(mào)團隊，提升工作效率，節(jié)約運營成本。只有發(fā)揮團隊的力量，小企業(yè)才可能壯大;否則到最后面臨退出競爭的舞臺。
進行一個簡單的成本核算：假設企業(yè)有4名外貿(mào)業(yè)務員，外貿(mào)業(yè)務員根據(jù)能力分為a級和b級，a級月薪4000元，b級月薪2500元。
方案一：單兵作戰(zhàn)。
企業(yè)在發(fā)展初期，都習慣于單兵作戰(zhàn)。就是每個業(yè)務員各做各的單，互不相干，從搜索客戶信息、處理郵件、電話溝通、商務談判，到接單、生產(chǎn)、出貨樣樣要精通，自然需要a級外貿(mào)業(yè)務員才能勝任，多勞多得。財務算帳清楚，容易，管理操作簡單。
人力成本：4000元/人/月4人=16000元/月。
方案二：團隊作戰(zhàn)。
團隊講究的是配合，每個人只要有一兩門專長就可以，由于每個人只專注自己的工作，所以更專業(yè)，效率更高，團隊業(yè)績大增。顯然招聘人員也較容易，而且不需要全部是a級外貿(mào)業(yè)務員，操作難度不大的瑣事完全可以由b級外貿(mào)業(yè)務員負責。只需要2名a級外貿(mào)業(yè)務員，2名b級外貿(mào)業(yè)務員就足夠。
人力成本：4000元/人/月2人+2500元/人/月2人=13000元/月。
兩種方案比較得出結論：小企業(yè)更需要打造外貿(mào)團隊。
組建外貿(mào)團隊遵循以下原則：
1)實用性：需要什么樣的人才就聘用什么樣的人。不多不少，不高不低。四個人可以完成的事情，就不用請五個人;一個中專生可以做的事情，就不要找個博士生來撐門面。大材小用，不會長久;小材大用，有心無力。
2)互補性：一個優(yōu)秀的團隊，不需要每個人都一樣強，但需要每個人都各有物色，各有絕技。這樣的組合，才能發(fā)揮強大的攻擊力。對于一個小企業(yè)，每個類型的人才有一兩個就足夠了，互補型的團隊，才可以做到人盡其才，才盡其用，才可以使團隊高效運作，更有效地防止人才頻繁流失。
3)德為先：外貿(mào)團隊成員的德應該包括以下兩個方面：其一是遵守職業(yè)道德。外貿(mào)人員，應該熱愛自己的工作，全心全意參與團隊各項活動，團結協(xié)作，實事求是，遵守各項職業(yè)規(guī)范的要求。其二是個人品行端正。這是指個人在生活中的表現(xiàn)符合主流社會的道德標準。有德有才是上品，要重用;有德無才是中品，應該加強培訓后使用;無德無才是下品，不能使用;無德有才是危險品，盡量不用，如果一定要用就需要在有效的控制和監(jiān)督下使用.
4)進取心：一個人起點可以稍微低一點，但不能沒有進取心，一個進取心強的中專生，可以勝過不求上進的本科生。有強烈進取心的人，會更加主動地參與工作和學習中，能與企業(yè)同甘共苦，一起成長。
一、培訓，只有不斷的培訓才能不斷的提高外貿(mào)人員的實際操作能力，培訓包括：廠內(nèi)培訓和廠外培訓，廠內(nèi)培訓主要針產(chǎn)品專業(yè)知識，交易流程知識，同事之間的交流學習和互助，學會精準的報價，有效的提升操作能力，廠外培訓包括各種機構的培訓會，小型沙龍，大型公開課等.通過不斷培訓和學習力圖打造成精英外貿(mào)團隊.
二、業(yè)務人員管理。
很多人說小企業(yè)看老板，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化，我覺得：如果公司有特立獨行的文化，能讓員工覺得是自己在干自己的事業(yè)，全情投入，這就是成功的管理模式。當然，這需要管理技巧和領導層的以身作則。
1.周報表，該報表由外貿(mào)人員制作，提交給外貿(mào)經(jīng)理審核。該報表要求每天根據(jù)獲得的查詢，詳細填寫所有買家信息，并對所有買家進行分級，買家分級以周報表中買家基本信息為依據(jù)，通過對買家成立年份、企業(yè)類型、規(guī)模、產(chǎn)品類別等綜合信息劃分買家的級別，并為相應級別的買家提供有側(cè)重的服務。
2.a/b類買家跟進，對于周報表中被劃分為a/b級的買家，要定時、定人進行跟進，甚至可以成立某個a類客戶專案組，快速、專業(yè)地回應買家的需求，對成功的案例進行分享，失敗或是進展緩慢的案例進行分析、理順、跟進;3.查詢及資料歸檔：所有的外貿(mào)函件都要求建檔、備份，要求做到即使外貿(mào)人員突然離職都能有工作人員第一時間，調(diào)出任何信息;客戶建檔：所有聯(lián)系客戶(包含提供樣品及交貨的客戶)均應有獨立的檔案，資料包括：按相關線索整理的全部郵件、文檔、圖片、客戶基本信息表(含：公司名稱、地址、聯(lián)系人、職務、電話、網(wǎng)址、郵件地址、銀行資料、付款方式、交貨條件、特別要求、備注等)。
4.形成流程式的工作方法，每天早開召開早間會議，了解每個業(yè)務員每日工作計劃，討論詢盤的回復，客人的郵件等，幫助業(yè)務員分析和解決所遇到的問題，每周一下午召開周工作總結會，每個月底召開月工作總結會，根據(jù)每個業(yè)務員會上所提出的問題給出指導意見，幫助業(yè)務員更好的解決問題，抓住客戶.
5.競爭和淘汰機制，外貿(mào)部新進業(yè)務員在進公司后，工作期間的連續(xù)4個月如果沒有出單(以收到訂金為準)，將被辭退，如果沒有達到公司要求但其工作期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀且有潛質(zhì)，公司可以給第二次機會(3個月)，如果仍然沒有出單，將被辭退或安排至其它崗位留用.
6.外貿(mào)人員的收入。
底薪+提成+年終績效獎;提成建議用階梯比率：即：基本提成2%(營業(yè)額)，根據(jù)業(yè)務人員接單的利潤率來計算，毛利潤20%以內(nèi)提成2%，毛利潤每提高10%提成增加1%，即21%～30%提成3%，31%～40%提成4%，41%～50%提成5%，以此類推，上不封頂.年終績效獎是由董事會根據(jù)一整年的公司利潤以及外貿(mào)部的整體貢獻并綜合個人表現(xiàn)由公司來決定具體金額.
三、建設高效外貿(mào)團隊文化。
團隊的工作效率直接決定團隊的業(yè)績，團隊的高效工作與它的組織結構和團隊文化有關。團隊的文化的形成有很多因素，首先我們得從制度建設和執(zhí)行入手。全體成員須永遠保持學習狀態(tài)，不斷加強個人修養(yǎng)，強化外貿(mào)專業(yè)能力，拓展公司產(chǎn)品知識。形成團結、互助、高效的團隊，達成企業(yè)，團隊及個人目標有機的結合。除了制度外，還需要通過一些活動來加強團隊的聚注力，改善團隊的精神風貌，讓團隊成員以團隊為光榮。推動外貿(mào)團隊高效運作，積極主動投入團隊工作中，而不是被制度逼迫工作。
c).外貿(mào)平臺及參展規(guī)劃。
現(xiàn)今的電子商務b2b平臺知名度最高依次是alibaba(阿里巴巴)，globalsource(環(huán)球資源)，made-in-china(中國制造網(wǎng)).對比三大平臺：環(huán)球資源是從雜志起家，如今的重心是放在自己舉辦的各種展會上，其網(wǎng)絡平臺的影響力不如阿里巴巴.中小企業(yè)和中小客戶比較適合的平臺是阿里巴巴，因為它是從b2b起家，并且一直致力于優(yōu)化搜索引擎和推廣，其網(wǎng)站的全球訪問量和知名度都很高.中國制造網(wǎng)作為后起之秀，其專一做網(wǎng)絡平臺，但其并不被全球買家認可和方泛使用，平臺的效果有待更一步提高.因此綜合各方向并結合本企業(yè)實際情況推薦做阿里巴巴平臺組合套餐方案(一年的費用約10w).
20xx年外貿(mào)主要推薦展會，考慮到與環(huán)球資源合作能由政府報銷參展費用而且其展會學生會競選演講所針對的目標市場與公司待開發(fā)市場吻合，因此優(yōu)先考慮環(huán)球資源舉辦的展會.
1).20xx.09.20-22印度孟買國際電子通訊展.印度手機市場有9億的手機需求,并且每個月新增1200萬,250個品牌,12大運營商,未來五年需求約20億部,市場前景巨大.展品包括:手機及手機配件,數(shù)碼產(chǎn)品,電腦及周邊產(chǎn)品,多媒體.
3).20xx.11.28-30南非電子展(約翰內(nèi)斯堡).南非是非洲很有潛力的市場，南非電子展是非洲市場消費類電子產(chǎn)品最有名的展覽會之一.不斷增長的參展和參觀人數(shù)以及不斷提高的參展水平,使該展成為電子消費品行業(yè)最重要的信息交換市場和了解發(fā)展咨詢的平臺.展品包括:數(shù)碼多媒體影音,手機及手機配件,數(shù)字電視,網(wǎng)絡設備,電子原器件等.
4).20xx.07.18-20中國國際手機展，cme展歷經(jīng)十二屆的洗禮，每年兩屆，7月在上海舉辦，11月在深圳舉辦.現(xiàn)已發(fā)展成為業(yè)內(nèi)專業(yè)化和國際化程度最高的盛會，展會的舉辦對中國手機行業(yè)的發(fā)展起著積極的推動作用，展會的總展出面積預計將達到33000平方米，地點:上海新國際博覽中心.展品包括:移動終端手機及相關配件及產(chǎn)品.
d).外貿(mào)團隊考評和激勵方案。
通過公平公正的考評機制，外貿(mào)團隊所有成員的個人收益都將與團隊業(yè)績和企業(yè)效益掛鉤，同時能體現(xiàn)多勞多得的原則，以及體現(xiàn)每個成員的價值。另外，量化的評價結果，能更客觀、更清晰地反映員工的工作狀態(tài)。最大限度地激發(fā)團隊成員的積極性;加強團隊的聚注力，團結、互助、積極、主動。
(一)固定考核。
1).考勤：主要考核團隊成員參與本部門舉行的會議、活動等情況。設臵固定的獎金作為全勤獎，如設臵全勤獎為100元。一個月全勤出席，獲得100元獎金。如果請事假2天以內(nèi)，給予50%全勤獎。如請事假2天以上，全勤獎歸零(請病假除外，需有醫(yī)院證明)。
2)專業(yè)：根據(jù)團隊成員的從業(yè)時間、工作量、工作質(zhì)量、客戶服務技巧、客戶評價反饋等，對團隊成員的服務質(zhì)量和專業(yè)度進行分級，共分4個級別(a,b,c,d)，每個級別的業(yè)務代表給予不同的專業(yè)津貼，可分別設定為：200元，150元，100元，50元。這樣可以鼓勵大家不斷提升自身專業(yè)能力和水平。
(二)浮動考核。
浮動考核與團隊效益掛鉤，外貿(mào)部經(jīng)理將當月的工作任務分解到各個業(yè)務員，設定每個業(yè)務員的基本工作任務和工作量，以及對應的積分并設定每個人的目標分值，按質(zhì)按量完成即可獲得滿分?？偡e分只有達標以后才可以獲得全額的浮動獎金，不達標則按相應比率獲得浮動獎金。這樣可以促使團隊所有成員必須團結一致，全力完成團隊目標。個人積分超標，可以作為個人專業(yè)級別的升級參考。利益分配方式采用從團隊到個人的順序。企業(yè)財務先根據(jù)當月業(yè)績核算可以分配給外貿(mào)團隊的總效益。然后根據(jù)團隊的個人貢獻的比例關系，將總效益按個人績效考核得分分配到個人。
(三)績效考核。
取消以個人業(yè)績作為唯一考核標準;改用個人收益與企業(yè)效益、個人的工作完成狀況、個人能力水平等相關。績效考核內(nèi)容包括：考勤、客戶資源開發(fā)、網(wǎng)絡營銷跟進、客戶跟進、訂單成交量、目標客戶轉(zhuǎn)換率、客戶服務質(zhì)量和專業(yè)度;所有團隊成員，只要在這個營銷過程中作出了貢獻，即使沒有簽訂訂單，均可獲得相應的回報。
(四)激勵方案，設立新客戶開發(fā)獎，大客戶開發(fā)獎，高端客戶開發(fā)獎.
為了鼓勵業(yè)務人員積極開拓新客新市場，增長業(yè)績，特設立新客戶開發(fā)獎勵制度，具體如下：a).新客戶開發(fā)獎：業(yè)務人員開發(fā)的新客戶訂單金額達到usd1萬,一次性獎勵業(yè)務人員rmb800.b).大客戶開發(fā)獎:業(yè)務人員所開發(fā)的新客戶訂單達到usd10萬,一次性獎勵業(yè)務人員rmb1000.c).高端客戶開發(fā)獎:業(yè)務人員所開發(fā)的客戶單一產(chǎn)品利潤達到或超過50%,并且單一產(chǎn)品訂單數(shù)量超過1萬個,一次性獎勵業(yè)務人員rmb20xx.不管誰拿到這個開發(fā)獎，都需拿出50%組織團隊分享.
另外根據(jù)業(yè)務開展的具體效果，適時出臺季度旅游獎勵，年度最佳等獎項.
(五)懲罰措施，有獎就有罰，這是必須的，當業(yè)務人員因為自己的過失為客戶或者公司帶來損失和負面影響的時候就要承擔相應的責任.造成客戶投訴、索賠、退貨、壞帳等的根據(jù)情節(jié)輕重分別處為警告，小過，大過，直至開除處分.
e).外貿(mào)部資源配備和支持。
營銷工作是企業(yè)的根本，要樹立市場營銷為龍頭的企業(yè)核心理念，把重視營銷落實到企業(yè)管理的各項工作當中去，從戰(zhàn)略，待遇，組織，保障，生產(chǎn)，采購，工程，研發(fā)等環(huán)節(jié)得到具體體現(xiàn).實現(xiàn)企業(yè)向規(guī)?；б婊D(zhuǎn)變.比如：研發(fā)部門要全力配合新產(chǎn)品的開發(fā)和打樣，品質(zhì)部門要全程管控產(chǎn)品品質(zhì)，如果客人要找一個新產(chǎn)品，或者一個新開發(fā)項目，研發(fā)部門或采購部門不積極努力去找，或不去找低的成本，業(yè)務再強也接不到訂單.如果品質(zhì)部門不對品質(zhì)嚴格把關，貨出去有問題，業(yè)務也很難處理.這些都要求各部門緊密配合，切實改變內(nèi)銷中的隨意，散漫作風.建議設立外貿(mào)部活動經(jīng)費，具體使用如下：部門公車費用，團隊集體活動(培訓，聚會，聚餐，出游，k歌等)，購買新款樣品，培訓學習用資料書藉音響等，業(yè)務激勵用品(如：電話卡，購物卡，禮品卡，旅游基金等).經(jīng)常組織一些團隊活動，增進感情，增長知識，豐富生活，試想一下：一個從來沒有吃過真正西餐的業(yè)務員怎么可能陪好外國客戶去吃西餐?拓展外貿(mào)人員的視野和交際既能幫助他們成長同進提升他們的各項技能，同進反過來能更好促進業(yè)務開展.
f).外貿(mào)部長遠布局及規(guī)劃。
外貿(mào)部第1年的任務主要有：實現(xiàn)年度營業(yè)額500萬以上，建立外貿(mào)團隊，學習產(chǎn)品和業(yè)務知識，培養(yǎng)業(yè)務骨干，通過網(wǎng)絡平臺和展會發(fā)掘并找到新客戶，初步建立與客戶良好的關系，爭取與大客戶開展合作的機會，發(fā)現(xiàn)新產(chǎn)品，提供開發(fā)意見.外貿(mào)部第2～3年的任務主要有：實現(xiàn)年度營業(yè)額2～3千萬，全面推進業(yè)務開展，擴大業(yè)務團隊，優(yōu)化和調(diào)整產(chǎn)品結構，開拓細分國際市場，走出去戰(zhàn)略，抓住2-3個好客戶，有條件的話多去考察國際市場.外貿(mào)部第4～5年主要任務有：抓住3-5個高端大客戶，實現(xiàn)年度營業(yè)額4～5千萬，建立國外業(yè)務據(jù)點，或是海外分枝，有可能的話直接跟海外客戶合作或單獨設廠.
所有的大客戶都會要求產(chǎn)品有認證書，有相關權威認證文件，而且有的要求驗廠，甚至有的客人必須要為產(chǎn)品購買保險，因為在國外，消費者發(fā)生任何安全問題是賣家百分之百要賠的，視情況不同賠款金額不同.大客戶一般都很注重公司名譽，他們只相信第三方權威部門的認證.而且，工廠必須要有一兩個大客戶來打招牌撐門面.可能即使這些大客戶起初并不會賺到什么錢，但還是要做，舉個例子，全世界都知道disney的產(chǎn)品品質(zhì)要求非常嚴格，它是知名品牌，有新客人來時，一般會問到你目前的客戶群，當你有跟這些知名公司合作時，這會在無形增加了許多信任度，他們相信你可以做disney產(chǎn)品，代表你公司的產(chǎn)品品質(zhì)不錯才能與disney合作.可能你做這些知名公司在初期根本不會賺錢甚至還會虧錢，但是還是要做，為的是什么，是公司的知名度，和提高公司生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的能力.有些客人是通過相信你的客戶群來相信你的產(chǎn)品品質(zhì)和服務的.外貿(mào)剛開始可以先從一些中小型客戶做起，等外貿(mào)部門有固定的幾個客人后，就要開始考慮做認證，找大客戶，因為外貿(mào)要想更正的做大做強必須要跟真正的大客戶合作!當然，每個認證都是要收費的，而且測試費用價格不菲，沒有認證，只能做中小公司的訂單，中小公司的訂單一般數(shù)量都不大，利潤想對來說也便少.現(xiàn)在歐美乃至全世界的經(jīng)濟都復蘇的不好，經(jīng)濟大環(huán)境不好是真真實實的現(xiàn)實，電子行業(yè)尤為競爭激烈，如果剛開始一點兒成績都沒有，直接投入做認證，前期投入大，但回報不一定會好，所以就是要等到了一定階段才進行.
總結：
將欲取之必先與之，初期的業(yè)務開展最重要是打牢基礎，以最少投入獲取最大利益，頭一年外貿(mào)部的總開支控制在50萬以內(nèi)，最低要求要平衡全年開支.反對冒進式的策略，量力而行，逐步推進，一步一個腳印的實現(xiàn)目標!
做外貿(mào)其實是長跑運動，不是短跑運動!走到終點的人是誰，誰都不知道。沒有想法就是不會有變化!沒有變化，就像是一潭死水，尤其是在工作上。但是我堅信，最終勝利的人肯定在不斷催促自己改變和進步的人?，F(xiàn)狀如何并不重要，最重要的是要學會改變自己。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇十三
簡歷編號：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
汕頭。
身材：
174cm?63kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26。
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
外貿(mào)跟單/跟單助理、外貿(mào)/進出口專員/助理、外貿(mào)跟單經(jīng)理/主管：
工作年限：
4
職稱：
無職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
面議。
希望工作地區(qū)：
天河區(qū)荔灣區(qū)越秀區(qū)。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-10～-10廣州拓天科技有限公司。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
擔任職務：
業(yè)務主管。
工作描述：
阿里巴巴后臺管理操作.接待或在網(wǎng)上和客戶洽談.下單,管理單據(jù).
離職原因：
個人原因。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
番禺職業(yè)技術職業(yè)學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
國際貿(mào)易。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
番禺職業(yè)技術職業(yè)學院。
國際貿(mào)易(商務英語)。
cet-4。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
在深入了解產(chǎn)品后能總結一種獨特的方法介紹公司產(chǎn)品,說服客人.
詳細個人自傳。
從事外貿(mào)工作五年，不斷追求進步，善于團隊合作,工作認真，適應能力強。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇十四
為何要前來求職，是因為能力對應了需求，還是因招聘企業(yè)給予的效益回報比較充足?任何一種原因都有可能對求職者的就職帶來不可小覷的影響，歸根結底能否成功就職。取決于簡歷的創(chuàng)作方向，尤其那些還在為找不到工作而困擾的人，在美哦有太大付出代價付出的情況下，僅僅只是通過對簡歷的創(chuàng)作，即可有效增進它的價值。招聘方在看到求職者如此有針對性的陳述后，也會在最短的時間內(nèi)感受到求職者的目的，能夠把握需求的招聘與把握不到需求的招聘，可呈現(xiàn)的效果也有很多種。
能力如何，能不能帶來吸引力，以及怎樣才能展現(xiàn)自我能力，毫無疑問，也將嚴重干擾到正常的求職規(guī)劃。在個人簡歷中綜合性的將自己所擅長的專業(yè)，學識，能力，以及理解闡述出來，就算招聘企業(yè)的需求非常多，但這也無法阻擋求職者的前行步伐，總而言之，采用這種方式獲得的工作，才是求職者之最希望得到的`。
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個人信息。
性別：男/女出生年月：民族：xx政治面貌：xxxx。
聯(lián)系方式：
電子郵件：/jianli。
求職意向及自我評價。
期望從事職業(yè)：翻譯、英文編輯、外貿(mào)、教師、導游。
自我評價：專業(yè)基礎扎實，對工作認真負責，積極主動，反應迅速，具有良好的溝通能力;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。具有出色文字撰寫及編輯能力，優(yōu)秀的策劃能力和實際操作能力，能夠勝任各種工作。具有良好的合作精神，出色的人際交往能力，優(yōu)秀的策劃能力。熟悉各類媒體，有豐富的采寫經(jīng)驗。精熟中、日、英等語言。
教育經(jīng)歷。
20xx.9~20xx.7xx大學xx學院英語專業(yè)xx學士。
學分績點(gpa)x.x(滿分x分)，院系/班級排名第x。
連續(xù)四年獲得校獎學金。
所獲獎勵：
20xx年獲得省級“三好學生”
20xx年××辯論賽“一等獎”
20xx年英文演講比賽“三等獎”
20xx年榮獲“學生團干部”
項目/科研經(jīng)歷。
20xx年xx項目項目負責人。
課題：xxxxxx。
項目描述：
工作職責：
工作業(yè)績：
20xx年xxxxxx項目項目組成員。
課題：xxxxxxxx。
項目描述：
工作職責;。
工作業(yè)績：
實踐/工作經(jīng)歷。
20xx年x月—20xx年x月xx有限公司翻譯行政處理。
20xx年x月—20xx年x月xx外國語學校教師。
個人技能。
大學英語四/六級(cet-4/6)良好的聽說讀寫能力。
快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談。
國家計算機三級(數(shù)據(jù)庫技術)。
普通話。
普通話等級證書一級甲讀寫能力精通優(yōu)秀的聽說能力。
本專業(yè)證書。
專業(yè)八級(tem-8)、專業(yè)四級(tem-4)、日語能力測試三級、教師資格證。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇十五
外貿(mào)跟單經(jīng)理求職簡歷模板，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)（）提供，外貿(mào)跟單員求職簡歷模板作為參考！建議求職者在寫求職簡歷時以求職意向與個人介紹為重點，請參照下面這份外貿(mào)跟單員翻譯個人求職簡歷模板以寫簡歷時為參考，為了能寫出一份更有專業(yè)水平的個人簡歷本網(wǎng)站推薦外貿(mào)跟單經(jīng)理簡歷為范文！
目前所在：湛江年齡：22。
戶口所在：湛江國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：173cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：外貿(mào)/進出口專員/助理，外貿(mào)跟單經(jīng)理/主管，外貿(mào)/進出口經(jīng)理/主管。
工作年限：2職稱：高級。
求職類型：實習可到職日期：一個月
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
擔任職位：跟單員。
工作描述：負責每天倉庫貨物的登記，進貨，下單，發(fā)貨等工作。
離職原因：兼職期滿。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育。
擔任職位：銷售經(jīng)理助理兼銷售。
工作描述：負責銷售工作，以及協(xié)助銷售經(jīng)理的'工作。
離職原因：兼職期滿。
畢業(yè)院校：肇慶科技職業(yè)技術學院。
專業(yè)一：商務英語專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
工作愛好：貿(mào)易行業(yè)，跟單，貿(mào)易業(yè)務，電子商務生活愛好：唱歌，運動，上網(wǎng)，社交。
個人自傳。
有比較堅實的專業(yè)功底，在校期間已經(jīng)掌握相關的專業(yè)理論知識，為就業(yè)提供了理論基礎。我做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神。有著多年的班干經(jīng)驗，具備了優(yōu)秀的管理能力。能快速適應環(huán)境，勤奮好學，能夠認識自己的優(yōu)缺點努力改正，不斷完善自我。
期望行業(yè)：貿(mào)易、進出口外貿(mào)跟單經(jīng)理/主管國內(nèi)貿(mào)易業(yè)務員，跟單員，經(jīng)理。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇十六
年齡：29。
戶口所在：湛江。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
誠信徽章：未申請。
身高：174cm。
人才測評：未測評。
體重：78kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：7。
職稱：高級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000。
希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經(jīng)歷。
xx投資管理有限公司。
起止年月：20xx-05～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：企劃經(jīng)理。
工作描述：1、負責公司品牌vi維護與管理工作。
2、負責公司每期新品廣告畫面創(chuàng)意審稿與制作工藝;。
3、負責節(jié)假日店面廣告及季末廣告推廣方案的制定。
4、負責百度排位競價推廣各個項目的'廣告，在各個搜索引擎和招商平臺的管理、監(jiān)控工作。
5、結合品牌定位，負責市場業(yè)態(tài)數(shù)據(jù)分析。
6、品牌產(chǎn)品拍攝工作與資料庫維護。
8、團隊建設工作，包括制定員工的培訓、評估等制度。
工作業(yè)績有——老港記甜品連鎖品牌塑造幸福起點連鎖品牌塑造。
離職原因：
廣州市xx電子有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：企劃經(jīng)理。
工作描述：在其公司只要負責企劃部日常文案策劃與宣傳,與國際安防展(北京、深圳展會、廣州地鐵展等)策劃工作等....
離職原因：家庭原因離職。
廣州xx服飾有限公司(kbb)。
起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：設計主管。
工作描述：在其公司只要負責文案策劃與宣傳,商場展柜設計，廣告活動，以及包裝,畫冊設計等等...
離職原因：公司倒閉。
廣州市xx有限公司。
起止年月：20xx-11～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：店面設計師兼美術指導。
工作描述：店面裝修,3d效果圖,平面廣告制作、vi維護、廣告活動，策劃與宣傳....
離職原因：人事變動。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學松田學院。
最高學歷：大專。
獲得學位：
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：商業(yè)美術設計專業(yè)二：平面廣告設計。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
個人自我評價。
本人具備一定的管理能力、溝通能力和團隊合作精神，工作認真、踏實肯干、負責，且具有較強的責任心和進取心，實踐能力強，對新事物的適應能力很強，有創(chuàng)意及能獨立完成整個設計方案;熟悉印刷流程：熟練操作photoshop、coreldrawillustrator.3dmax等專業(yè)軟件。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇十七
想要提高個人簡歷的競爭力，首先需要針對具體崗位制作簡歷，同時利用各類技巧將求職信息保持與靠前的位置。任何招聘單位只要存在需求，均能夠看到求職者的簡歷信息。
個人信息。
性別：女。
學歷：本科政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南省新鄉(xiāng)市。
身高：165公分體重：55公斤。
專業(yè)：英語工作經(jīng)驗：8年。
求職意向。
行業(yè)/職位：培訓/教育老師期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：翻譯英語翻譯期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：英語能力：精通。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市同仁祥實業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：外貿(mào)部。
工作分類：外貿(mào)進出口外貿(mào)業(yè)務員。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：開發(fā)國外果蔬市場，參加展會，陪同客戶訪問工廠，接待外賓，開發(fā)歐洲市場客戶，處理公司產(chǎn)品信息和文件翻譯，海關數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)分析來安排發(fā)貨。
公司名稱：英國高爾夫公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：中國代表。
工作分類：電子商務/采購/貿(mào)易商務代表/經(jīng)理。
職位月薪：保密。
工作描述：作為英國最大的高爾夫球車公司中國代表，為他們尋找中國供應商，跟進訂單，陪同外賓參觀訪問工廠并進行業(yè)務談判，作為中國和國外公司的中間溝通橋梁。
公司名稱：河南環(huán)宇電源股份有限公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：外貿(mào)部。
工作分類：電子商務/采購/貿(mào)易外貿(mào)經(jīng)理/貿(mào)易主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：積極主動開發(fā)國外市場，客戶陪同翻譯，公司合同技術文件翻譯。
自我評價。
1,活潑開朗，性格直率，親和力強，有耐心和愛心，誠實守信，努力上進，創(chuàng)新力強，擅長計算機操作和各種b2b平臺操作。
2,因為孩子原因，希望尋找到穩(wěn)定的工作，作為老師也是目標之一。英語口語精通，經(jīng)常與國外人士溝通，參與商務談判，英語語法熟悉，經(jīng)過一年教師資格培訓，了解個性和創(chuàng)新教育，我的目標是教會孩子快樂學會英語。
能夠很好的溝通成為企業(yè)選擇求職人員的基礎條件，實際參與企業(yè)應聘的時候，單純的制作普通的個人簡歷沒有任何的實際意義。能夠突出個人溝通能力的簡歷，才能獲得招聘單位的認可，從而以自身獨有的優(yōu)勢，贏得更好的工作機會。
如何突出個人良好的溝通能力?
個人能力有限，想要獲得更大成功，必須重視合作。而合作必須通過溝通的方式進行交流，良好的溝通能力有效幫助個人高效率的完成工作，并且依靠各類語言技巧，能夠為求職者贏得更為廣泛的人脈。突出求職者良好的個人溝通能力，已經(jīng)成為提高個人簡歷質(zhì)量的關鍵要素，突出個人優(yōu)勢的簡歷，必然受到大量招聘企業(yè)的認可，從而獲得更好的共走崗位。
想要突出個人良好的'溝通能力，首先需要針對個人簡歷內(nèi)容進行細致的篩選。將各類實習經(jīng)歷或者能夠展現(xiàn)個人溝通的社會閱歷進行有效的展現(xiàn)。尤其對于很多規(guī)模較大的企業(yè)，能夠在對手企業(yè)具備多年的工作經(jīng)驗，往往能夠得到招聘單位的認可。制作個人簡歷之前細致的了解招聘公司，具備針對性的制作個人簡歷效果更好。
良好的溝通能力成為個人求職的必備因素。為獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，將個人介紹內(nèi)容完全轉(zhuǎn)化為突出個人溝通能力的內(nèi)容，以溝通能力為競爭優(yōu)勢展現(xiàn)求職者的能力，往往能夠達到事半功倍的效果。
外貿(mào)經(jīng)理英文簡歷篇十八
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南輝縣。
身高：160公分體重：49公斤。
專業(yè)：商務英語工作經(jīng)驗：2年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：其它外貿(mào)業(yè)務員期望月薪：8000元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：英語能力：良好。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：慈溪市長嶺電器有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：銷售部。
工作分類：銷售銷售代表。
職位月薪：保密。
公司名稱：新鄉(xiāng)市博源凈水材料有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：外貿(mào)部。
工作分類：銷售外貿(mào)專員。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱：深圳市華測檢測技術股份有限公司上海分公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：紡織業(yè)務部。
工作分類：銷售銷售代表。
職位月薪：保密。
自我評價。
積極向上，耐心，細心，責任感強。
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