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企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
人力資源管理實(shí)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板在寫求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要針對(duì)自己的'求職意向而寫個(gè)人簡(jiǎn)歷如不會(huì)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷請(qǐng)參照個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。下面一篇是
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企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
本人積極樂觀，個(gè)性隨和，平時(shí)興趣廣泛，閱讀面較廣，能適應(yīng)新事物，工作細(xì)致認(rèn)真，有高度工作熱情，有上進(jìn)心、責(zé)任感和團(tuán)體協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力。本人不怕失敗，敢于接受各方面意見，能夠迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。本人掌握扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí)，有很強(qiáng)的'適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力，能很好地與人交流溝通，有強(qiáng)烈的服務(wù)精神，在大量的實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)會(huì)待人接物的技巧和為人處事的道理，同時(shí)也贏得了良好的人際關(guān)系。
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
20**-09～20**-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
20**-09～20**-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。
**公司（20**-10～20**-11）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介）。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
（二）關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理（請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）。
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
（三）其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
**公司（20**-12～201**-10）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn)；
2、對(duì)員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負(fù)責(zé)所有員工的.檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放；
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等；
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長(zhǎng)：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求：購(gòu)買社保；每周休息。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對(duì)英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
求職意向?。
期望工作性質(zhì)：全職?。
期望工作地點(diǎn)：石家莊市?。
期望從事行業(yè)：房地產(chǎn)服務(wù)(中介/物業(yè)管理/監(jiān)理、設(shè)計(jì)院),家電業(yè),辦公設(shè)備/用品,醫(yī)療設(shè)備/器械,政府/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)?。
期望從事職業(yè)：人力資源經(jīng)理/人力資源主管,行政經(jīng)理/行政主管/辦公室主任,樓面經(jīng)理?。
到崗時(shí)間：1周以內(nèi)?。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷?。
專業(yè)：企業(yè)管理?學(xué)歷：本科?。
專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)?學(xué)歷：中專?。
專業(yè)描述：個(gè)人評(píng)價(jià)：一門全方位的學(xué)科，知識(shí)面廣，對(duì)醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理?學(xué)歷：大專?。
工作經(jīng)驗(yàn)?。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司?。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理系統(tǒng)的培訓(xùn)、運(yùn)行、監(jiān)督、檢查及業(yè)務(wù)糾偏；
2、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質(zhì)量管理系統(tǒng)并參與編纂采購(gòu)中心管理系統(tǒng)；
3、對(duì)公司iso質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立及有效運(yùn)行提出了積極的意見；
4、在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)食品原料的肉眼檢驗(yàn)及存放、加工等過程有較深入的鉆研；
5、通過一年的基層工作鍛煉，對(duì)企業(yè)管理及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過程有了深入了解，尤其人與人之間的關(guān)系搭建等方面更是打牢了基礎(chǔ)。
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的餐飲業(yè)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)及安全制度的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督檢查；
3、定期組織轄區(qū)內(nèi)的安全培訓(xùn)；
4、做好與各經(jīng)理、各部門主任、管理區(qū)總經(jīng)理、質(zhì)檢部領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作；
6、獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書；
7、此階段最大的收獲就是在體系運(yùn)行及管理工作開展過程中，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關(guān)工作，尤其是計(jì)劃、總結(jié)工作能從全局的角度去考慮問題。
部門介紹：主要負(fù)責(zé)行政管理及人事管理。
行政管理工作：
4、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司上級(jí)文件、精神的上傳下達(dá)及落實(shí)督導(dǎo)工作；
6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部行文的起草、修訂及下發(fā)、落實(shí)督查工作；
7、負(fù)責(zé)本區(qū)域的`工作總結(jié)的組織、研討及工作計(jì)劃的策劃工作；
8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各經(jīng)理、主任的行政督查工作；
9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工（600人）的日常行為、業(yè)績(jī)考察、評(píng)定工作；
10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備的管理、協(xié)調(diào)、調(diào)撥及所有辦公設(shè)備的日常維護(hù)工作；
11、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳與資料收集工作；
12、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)及新市場(chǎng)的前期籌備工作；
13、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的組織及接待工作及各種活動(dòng)的策劃、組織、主持工作；
獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書。
人事管理工作：
2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理制度的編寫、修訂、執(zhí)行、落實(shí)工作。
自我評(píng)價(jià)?。
餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營(yíng)、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷管理，尤其對(duì)人力資源有深入的研究與探討。
服裝運(yùn)營(yíng)從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購(gòu)管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營(yíng)工作。
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企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
南方人才市場(chǎng) 起止年月：2009-09 ～ 2011-12
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：?
工作描述： 人才市場(chǎng)兼職，負(fù)責(zé)招聘會(huì)前準(zhǔn)備工作，會(huì)中秩序安全工作，會(huì)后整理與新一天招聘工件準(zhǔn)備。
本人踏實(shí)肯干，工作認(rèn)真，責(zé)任心極強(qiáng)，性格溫和，謙虛、自律、自信，
語言表達(dá)能力較強(qiáng)，精通國(guó)語與粵語，英語基礎(chǔ)扎實(shí)，善于與人溝通，助人為樂，有較好的組織協(xié)調(diào)能力。處理事物，抱著審慎的態(tài)度，勝不驕，敗不餒，事業(yè)上進(jìn)心強(qiáng)，吃苦耐勞，勇于克服困難。
尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
???? 您好，首先感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信！
???? 我是廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院09級(jí)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我叫單桂華，于2012年畢業(yè)，走向社會(huì)。
???? 我是一個(gè)樂觀開朗，積極向上的人，有著廣泛的興趣，如籃球，足球、看書等。在三年的學(xué)習(xí)中，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《人力資源規(guī)劃》、《招聘與配置》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《績(jī)效管理》、《薪酬管理》、《勞動(dòng)關(guān)系》、《商務(wù)禮儀》《應(yīng)用文寫作》、《市場(chǎng)營(yíng)銷》、《管理學(xué)基礎(chǔ)》、《管理心理學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法實(shí)務(wù)》、《人際溝通》等，掌握了相關(guān)的理論和專業(yè)知識(shí)。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中“活到老，學(xué)到老”是一個(gè)永恒不變的主題，我利用大量的時(shí)間去學(xué)習(xí)實(shí)踐，并盡自己的可能利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，不斷培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，我學(xué)習(xí)態(tài)度端正，培養(yǎng)了樸實(shí)、勤懇、吃苦的'性格特點(diǎn)。
實(shí)踐出珍珠，只有在實(shí)踐中才能體現(xiàn)它的無限價(jià)值。不能光靠說，要實(shí)際行動(dòng)的。在大學(xué)期間，在大一、二時(shí)，我在南方人才市場(chǎng)做兼職，對(duì)人員招聘與操作有了很大程度的了解，各部門如何的分工合作與溝通。體會(huì)到掙錢是一件非常不容易的事，學(xué)會(huì)了節(jié)儉。學(xué)會(huì)了一些做人處世的方法。在廣州亞運(yùn)會(huì)期間，我有幸成為廣州地鐵志愿者中的一名。在這一個(gè)月的志愿生涯中使我受益匪淺，從中學(xué)會(huì)了很多在學(xué)校學(xué)不到的人間百態(tài)。此外，在某些節(jié)假日里，我還派過傳單，在餐廳做過服務(wù)員。在社會(huì)實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)。
三年的大學(xué)生活的學(xué)習(xí)和鍛煉，給我僅是初步的經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)于邁向社會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我相信自己的飽滿的工作熱情以及認(rèn)真好學(xué)的態(tài)度完全可以彌補(bǔ)暫時(shí)的不足。因此，面對(duì)過去，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇；面對(duì)現(xiàn)在，我努力拼搏；面對(duì)將來，我期待更多的挑戰(zhàn)。因此我將在今后的實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作能力。
最后，祝貴公司事業(yè)欣欣向榮，業(yè)績(jī)蒸蒸日上！也祝您身體健康，萬事如意！
此致
敬禮
??? 自薦人：
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
下面是為大家整理的
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，僅供大家用來參考寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷，人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說;是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的`、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的總和，各位人力資源管理畢業(yè)專業(yè)的朋友怎么寫人力資源管理簡(jiǎn)歷模板
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企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
本人熱衷有挑戰(zhàn)性的工作所以選擇人力資源專業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，除專業(yè)外不斷擴(kuò)充自己的課外知識(shí)和技能。在校積極參加活動(dòng)，曾參加校歌唱比賽得第二等獎(jiǎng)；大學(xué)期間參加校辯論賽得系里團(tuán)體比賽第二名；參加系里征文比賽獲一等獎(jiǎng)和最受歡迎獎(jiǎng)。
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：50kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：經(jīng)理助理/秘書：，銀行柜員：，人事助理：
工作年限：2職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：天河區(qū),,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：攝影助理。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國(guó)語水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會(huì)社團(tuán)部秘書，參加社團(tuán)晚會(huì)策劃。
擔(dān)任攝影協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，攝影打算總策劃者。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格開朗活潑，對(duì)生活充滿熱情。
富有責(zé)任心。有禮貌，把微笑當(dāng)著生活的最美好的風(fēng)景。吃苦耐勞，虛心學(xué)習(xí)，適應(yīng)能力強(qiáng)。
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
學(xué)歷：中專/技校。
工作年限：10年以上。
工作地點(diǎn)：廣州-番禺。
溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠(chéng)信正直責(zé)任心強(qiáng)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了6個(gè)月，做了1份工作)。
青島啤酒。
工作時(shí)間：4月至月[6個(gè)月]。
職位名稱：銷售市場(chǎng)策劃。
工作內(nèi)容：從了解市場(chǎng)到改變戰(zhàn)術(shù)總共花費(fèi)2個(gè)多月就月銷量從每月70多頓飛速增至800頓!十多年的銷售，有信心給您管理好人才!
教育經(jīng)歷。
7月畢業(yè)甘肅省慶陽(yáng)市衛(wèi)生學(xué)校中醫(yī)醫(yī)療。
語言技能。
普通話：很好。
自我描述。
我叫xxx，20畢業(yè)，從事過5年藥品的銷售，3年的管理!4個(gè)月的啤酒銷售1年的市場(chǎng)策劃!
更多。
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
人才類型：
應(yīng)屆。
畢業(yè)生 。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,佛山,肇慶。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：指引。
工作描述：不定期在南方人才市場(chǎng)做前臺(tái)指引——培養(yǎng)了良好的服務(wù)態(tài)度。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東。
交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
廣東。
語言能力。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通交流。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人積極樂觀，進(jìn)取心強(qiáng)，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，勤奮好學(xué)，具有良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神，是個(gè)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于總結(jié)的人。
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
無論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的.填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
個(gè)人信息。
目前所在：番禺區(qū)。
年齡：27。
戶口所在：云浮。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未。
婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：60kg。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：高級(jí)管理：，人力資源：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
2、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案。
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，并與勞動(dòng)監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。
6、組織并參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。
7、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動(dòng)及推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績(jī)效考核體系，做得人人頭上有指標(biāo)。
行政管理方面：
1、開展辦公室“6s”管理工作;。
2、制訂車輛管理制度;。
3、文書，合同等的檔案管理。
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個(gè)物業(yè)。
1、負(fù)責(zé)公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動(dòng);。
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊(cè);。
3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動(dòng)合同》、《臨時(shí)聘用合同》以及社會(huì)勞動(dòng)保障辦理;。
4、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)流程的建立，新員工入職的培訓(xùn)，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);。
以及上級(jí)交待的各項(xiàng)事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作;。
2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jī)考核工作;。
4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。
程中臟、亂、差的問題;。
5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;。
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習(xí)型組織;。
7、改革與完善公司績(jī)效管理工作。
在擔(dān)任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長(zhǎng)、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績(jī)效管理流程，制訂實(shí)施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績(jī)效考核合同，年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國(guó)語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，能合理有效的運(yùn)用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。
4、對(duì)于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
5、屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。
更多。
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：156cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：43kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事助理：行政人事助理。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,佛山,肇慶。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：指引。
工作描述：不定期在南方人才市場(chǎng)做前臺(tái)指引——培養(yǎng)了良好的.服務(wù)態(tài)度。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國(guó)語水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通交流。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人積極樂觀，進(jìn)取心強(qiáng)，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，勤奮好學(xué)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，是個(gè)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于總結(jié)的人。
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
目前所在：廣州年齡：23。
戶口所在：河源國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：176cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：60kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
浪達(dá)科技有限責(zé)任公司起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。
擔(dān)任職位：倉(cāng)管助理。
工作描述：協(xié)助倉(cāng)庫(kù)管理人員登記入冊(cè)成品與在成品情況。
志愿者經(jīng)歷。
廣東省國(guó)際旅游文化節(jié)起止年月：20xx-05～20xx-05。
擔(dān)任職位：志愿者。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國(guó)語水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
熱愛人力資源管理專業(yè)知識(shí)，對(duì)招聘、員工關(guān)系模塊比較有興趣;。
了解公文的寫作;。
擅長(zhǎng)球類運(yùn)動(dòng)。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是來自13屆畢業(yè)的大學(xué)生，本人思想上進(jìn)，積極主動(dòng)，樂于助人，認(rèn)真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹(jǐn)慎、細(xì)心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
國(guó)語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
清晰的語言表達(dá)能力，思維敏捷的反應(yīng)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)合作能力。
擅長(zhǎng)繪畫、寫作、球類運(yùn)動(dòng)(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團(tuán)隊(duì)第一，繪畫拿過個(gè)人二等獎(jiǎng)。
自我介紹：我是一名普通的大專生，定居在珠海，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼、較好的反應(yīng)能力。當(dāng)初沒有想過讀大學(xué)，是我實(shí)習(xí)的時(shí)候一名法官勸導(dǎo)了我，我也很感謝他，因?yàn)樵诖髮W(xué)里我成長(zhǎng)得很快，現(xiàn)在的我成績(jī)?cè)诎嗬锩星懊莆樟藢I(yè)課知識(shí)、基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)，熟練地操作計(jì)算機(jī)，具有良好的寫作能力、計(jì)算機(jī)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，也學(xué)習(xí)過書法和舞蹈，提高了個(gè)人修養(yǎng)。在大二下學(xué)期開始接觸人力資源管理方面的知識(shí)，比如人員測(cè)評(píng)、招聘與配置、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法、商務(wù)調(diào)查等等課程，對(duì)公司如何更好地運(yùn)作有了基礎(chǔ)的認(rèn)知和運(yùn)用，如公司結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、招聘流程圖、編寫崗位說明書等。對(duì)人的管理就是圍繞四個(gè)字：選、用、育、留。在校時(shí)，我參加過大大小小的比賽，也獲得不少名次，也參加過廣東省大學(xué)生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽，擔(dān)任的是團(tuán)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，很可惜的是沒有獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，但讓我對(duì)創(chuàng)業(yè)，對(duì)建立一個(gè)公司以及公司的架構(gòu)和運(yùn)行有了更深的了解，也讓我拓展了視野，認(rèn)知自己存在的不足，同時(shí)讓我具備指揮合作，解決問題的能力。對(duì)于職場(chǎng)人士來說，自己還是一棵嫩草，還需磨煉。
因?yàn)槲矣幸欢ǖ纳鐣?huì)實(shí)踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢(shì)所在，所以我在工作中能夠踏實(shí)守時(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)心，溝通能力較好，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)合作能力，積極樂觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事，不帶情緒上班。在職場(chǎng)中，能夠做好本職工作的同時(shí)，與同事相處融洽，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展。
價(jià)值創(chuàng)新的土壤來自于源源不斷的學(xué)習(xí)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織就成了人力資源者的首要任務(wù)。彼得?圣吉是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織的方法，使企業(yè)通過系統(tǒng)的思考和學(xué)習(xí)提升其整體運(yùn)作的能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項(xiàng)修煉?實(shí)踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學(xué)習(xí)型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的能力，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價(jià)值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來發(fā)展注入價(jià)值創(chuàng)新的源動(dòng)力。
價(jià)值創(chuàng)新的著力點(diǎn)是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價(jià)值?！翱蛻魧?dǎo)向”是價(jià)值創(chuàng)新的基石。對(duì)人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個(gè)簡(jiǎn)單自上而下的管理過程，它同時(shí)還伴有自下而上的反饋。當(dāng)人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應(yīng)的調(diào)整，是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)“客戶導(dǎo)向”的一個(gè)關(guān)鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導(dǎo)向”服務(wù)的熏陶，很難指望他們?cè)阡N售一線能自動(dòng)自發(fā)的實(shí)踐“客戶導(dǎo)向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者。
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
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戶口所在： 廣東省 國(guó)籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
身高： 159 cm 體重： 48 kg
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理，培訓(xùn)人員
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，珠海，深圳
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：
工作描述： 主要是使用機(jī)器掃描產(chǎn)品上的條形碼，區(qū)別不同產(chǎn)品的英文名稱進(jìn)行分類包裝，協(xié)助同事解決一般電腦的軟硬件問題，把控產(chǎn)品的包裝流程，確保上一任操作員已掃描產(chǎn)品。
主管和同事評(píng)價(jià)工作細(xì)心有效率，遵守公司嚴(yán)格的規(guī)章制度，熟練操作機(jī)器并識(shí)別機(jī)器出現(xiàn)的問題，計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng)，迅速掌握公司產(chǎn)品的英文名稱及公司的各種英文標(biāo)識(shí)(如茶水間)和顏色標(biāo)識(shí)(因其是美資企業(yè))，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)合作能力強(qiáng)，熱心幫助同事解決工作上的問題。
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：法律
擔(dān)任職位： 書記員助理
工作描述： 主要協(xié)助法官及書記員編寫判決書并提交審核，對(duì)判決書進(jìn)行編號(hào)，檔案的裝訂、歸檔、填寫送達(dá)回證，數(shù)據(jù)的錄入，辦理法律事務(wù)對(duì)象的接待工作，分類整理以往的審判判決書，接聽電話，對(duì)判決書及檔案等相關(guān)資料進(jìn)行保密，做好法官和書記員交代的其他工作。
法官評(píng)價(jià)工作認(rèn)真細(xì)致，交代的事務(wù)能夠及時(shí)完成，審判判決書能夠細(xì)致對(duì)照調(diào)查取證的資料進(jìn)行編寫，對(duì)資料有疑問會(huì)積極提出問題，對(duì)計(jì)算機(jī)操作較為熟練。書記員評(píng)價(jià)我上班守時(shí)，能夠做好本職工作，臨時(shí)交代的任務(wù)都能及時(shí)完成，認(rèn)真虛心學(xué)習(xí)法官、書記員對(duì)其所傳授的知識(shí)，與同事相處融洽。
離職原因： 實(shí)習(xí)期滿
工作描述： 擔(dān)任青協(xié)舉辦的活動(dòng)志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去曬太陽(yáng)、聊話家常，給他們安排娛樂節(jié)日，自編自演，帶去歡聲笑語，讓他們感受到溫暖。此外，還有“地球熄燈一小時(shí)”的活動(dòng)，主要是響應(yīng)節(jié)電環(huán)保的目的，在校內(nèi)分成小隊(duì)在不同的宿舍樓逐間敲門文明禮貌地喊同學(xué)請(qǐng)熄燈，監(jiān)督一個(gè)小時(shí)。最后還有義務(wù)勞動(dòng)，美化校園環(huán)境，比如除草、收集垃圾、清潔教室等。
工作描述： 主要是清掃城市街道，每一隊(duì)負(fù)責(zé)一條街道，清掃落葉和垃圾，美化城市，積極響應(yīng)創(chuàng)建文明城市。
畢業(yè)院校： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專 業(yè) 一： 文秘人力資源管理方向
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
國(guó)語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
清晰的語言表達(dá)能力，思維敏捷的反應(yīng)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)合作能力。
擅長(zhǎng)繪畫、寫作、球類運(yùn)動(dòng)(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團(tuán)隊(duì)第一，繪畫拿過個(gè)人二等獎(jiǎng)。
：我是一名普通的大專生，定居在珠海，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼、較好的反應(yīng)能力。當(dāng)初沒有想過讀大學(xué)，是我實(shí)習(xí)的時(shí)候一名法官勸導(dǎo)了我，我也很感謝他，因?yàn)樵诖髮W(xué)里我成長(zhǎng)得很快，現(xiàn)在的我成績(jī)?cè)诎嗬锩星懊?，掌握了專業(yè)課知識(shí)、基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)，熟練地操作計(jì)算機(jī)，具有良好的寫作能力、計(jì)算機(jī)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，也學(xué)習(xí)過書法和舞蹈，提高了個(gè)人修養(yǎng)。在大二下學(xué)期開始接觸人力資源管理方面的知識(shí)，比如人員測(cè)評(píng)、招聘與配置、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法、商務(wù)調(diào)查等等課程，對(duì)公司如何更好地運(yùn)作有了基礎(chǔ)的認(rèn)知和運(yùn)用，如公司結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、招聘流程圖、編寫崗位說明書等。對(duì)人的管理就是圍繞四個(gè)字：選、用、育、留。在校時(shí)，我參加過大大小小的比賽，也獲得不少名次，也參加過廣東省大學(xué)生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽，擔(dān)任的是團(tuán)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，很可惜的是沒有獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，但讓我對(duì)創(chuàng)業(yè)，對(duì)建立一個(gè)公司以及公司的架構(gòu)和運(yùn)行有了更深的了解，也讓我拓展了視野，認(rèn)知自己存在的不足，同時(shí)讓我具備指揮合作，解決問題的能力。對(duì)于職場(chǎng)人士來說，自己還是一棵嫩草，還需磨煉。因?yàn)槲矣幸欢ǖ纳鐣?huì)實(shí)踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢(shì)所在，所以我在工作中能夠踏實(shí)守時(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)心，溝通能力較好，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)合作能力，積極樂觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事，不帶情緒上班。在職場(chǎng)中，能夠做好本職工作的同時(shí)，與同事相處融洽，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展。
文秘人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
首先，要成為學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建者
價(jià)值創(chuàng)新的土壤來自于源源不斷的學(xué)習(xí)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織就成了人力資源者的首要任務(wù)。彼得?圣吉是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織的方法，使企業(yè)通過系統(tǒng)的思考和學(xué)習(xí)提升其整體運(yùn)作的`能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項(xiàng)修煉?實(shí)踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學(xué)習(xí)型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的能力，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價(jià)值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來發(fā)展注入價(jià)值創(chuàng)新的源動(dòng)力。
其次，要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者
價(jià)值創(chuàng)新的著力點(diǎn)是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價(jià)值?！翱蛻魧?dǎo)向”是價(jià)值創(chuàng)新的基石。對(duì)人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個(gè)簡(jiǎn)單自上而下的管理過程，它同時(shí)還伴有自下而上的反饋。當(dāng)人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應(yīng)的調(diào)整，是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)“客戶導(dǎo)向”的一個(gè)關(guān)鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導(dǎo)向”服務(wù)的熏陶，很難指望他們?cè)阡N售一線能自動(dòng)自發(fā)的實(shí)踐“客戶導(dǎo)向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者。
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
比較具有表達(dá)意義的高級(jí)人力資源管理簡(jiǎn)歷，就算是求職者的自身能力不出色，簡(jiǎn)歷依舊可以彰顯出超乎尋常的波及效果。
個(gè)人信息。
性別：男。
年齡：42歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州黃巖區(qū)。
身高：cm戶口：湖北黃石陽(yáng)新縣。
自我評(píng)價(jià)。
本人有十余年企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)行政管理和人力資源管理各大模塊運(yùn)作嫻熟，暗悉企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理，組織，溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析，綜合判斷力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力好，有敏銳洞察力，決斷力尤佳，變通能力強(qiáng)，對(duì)人力資源選、用、育、留，激五大方面有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，善于營(yíng)造學(xué)習(xí)型組，使其具有創(chuàng)新力，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)高，熟用《勞動(dòng)法》及其法律法規(guī)，能有效的預(yù)防及用工風(fēng)險(xiǎn)及各種勞動(dòng)糾紛。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州。
期望工資：8000/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
目前任職浙江德眾汽配,目前職位人力資源部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政/人事類。
職位名稱：人力資源總監(jiān)。
4、協(xié)助總經(jīng)理工作，履行人力資源課和管理課兩項(xiàng)職能之日常管理職責(zé)工作。
5、構(gòu)建與完善適合公司文化特色的人力資源管理體系與平臺(tái)，設(shè)計(jì)完善人力資源管理模式，基于公司經(jīng)營(yíng)策略與導(dǎo)向人力資源管理策略，制定人力資源政策與規(guī)劃，統(tǒng)籌與指導(dǎo)人力資源管理項(xiàng)目/活動(dòng)的推廣與開展。
6、建立與健全人力資源管理各項(xiàng)制度，管理辦法與細(xì)則，并臨督落實(shí)與執(zhí)行。
7、搭建員工溝通，交流，反饋、申訴等平臺(tái)與機(jī)會(huì)，構(gòu)建成和諧的員工關(guān)系氛圍，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
8、基于公司的發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀與未來投資策略，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整，建立并推動(dòng)干部隊(duì)伍的建設(shè)，逐步提高人力效率，降低用工成本與風(fēng)險(xiǎn)。
9、完善與監(jiān)督執(zhí)行行行政相關(guān)制度,提高后勤服務(wù)水平，完善安全管理體系與制度建設(shè)，監(jiān)督落實(shí)安全日常管理活動(dòng)客戶驗(yàn)廠事宜。
10、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)信息化管理系統(tǒng)與平臺(tái)建設(shè)，建立oa及導(dǎo)入erp管理系統(tǒng)，推行無紙化辦公，提升企業(yè)管理水平與管理同時(shí)提升內(nèi)部it服務(wù)水平。
工作業(yè)績(jī)：
1、開始人力資源體系獨(dú)立決策/管理/維護(hù)經(jīng)歷，從單一人力資源事務(wù)性質(zhì)向戰(zhàn)略策劃(包含人力資源六大體系)。
2、導(dǎo)入人力源規(guī)劃與人員配置系統(tǒng)思路(定崗定編定員定責(zé)定薪);以“財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)”為主旨指標(biāo)分析“各運(yùn)營(yíng)成本占比”輔以崗位“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”及“工作能量”分析，強(qiáng)化人員的合理配置與人力成本管控。
3、構(gòu)建公司全體各個(gè)不同崗位的績(jī)效考核體系指標(biāo)(kpi)并加以指導(dǎo)并實(shí)施和改進(jìn)全體員工的績(jī)效，使公司各個(gè)部門業(yè)績(jī)大大提升。
所屬行業(yè)：其他(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：人力資源總監(jiān)。
職位描述：1、流程再造，使部門工作流程程序化，并修改和完善現(xiàn)有人力資源管理制度。2、做好人力資源規(guī)劃，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提拱建議和信息支持。3、制定公司年度人力資源需求規(guī)劃，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過程，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。4、對(duì)公司各部門人員的管理，監(jiān)督和考核。5、對(duì)公司薪酬規(guī)劃，達(dá)到薪酬激勵(lì)效應(yīng)最大，對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)性。6、制定績(jī)效考核方案，落實(shí)考核指標(biāo)，并量化指標(biāo)，指導(dǎo)考核過程，統(tǒng)計(jì)反饋考核結(jié)果，并組織績(jī)效溝通。7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
8、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。
10、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;負(fù)責(zé)員工的社保、公積金等工作;負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決。
11、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。
12、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。
工作業(yè)績(jī)：
改變傳統(tǒng)的人事管理模式，運(yùn)用現(xiàn)代化管理的方法，使企業(yè)由過去混亂的局面，在二年后成為溫州一家五金裝飾扣明星龍頭企業(yè)公司。
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源部全面工作包括，制定公司規(guī)章制度制定并監(jiān)督，執(zhí)行、維護(hù)。2、公司各部門年度全方面規(guī)劃工作，公司各部門工作流程，后勤管理(食堂、車隊(duì)、安保、環(huán)境衛(wèi)生)工作。3、制定和落實(shí)實(shí)公司培訓(xùn)企劃，薪酬體系設(shè)計(jì)，績(jī)效考核，員工關(guān)系處理。4、公司企業(yè)文化建設(shè)，薪資/福利，和精神文明建設(shè)。5、公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同、7s車間管理考核，會(huì)務(wù)安排，總務(wù)等。6、公司人才招聘/培訓(xùn)/員工行為規(guī)范紀(jì)律監(jiān)督。
7、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;。
8、制定并完善薪酬管理、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;。
9、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;。
工作業(yè)績(jī)：
1、健全公司規(guī)章制度，使企業(yè)步入良性軌道，有利于企業(yè)做大做強(qiáng)。
2、制定員工工作分析書(包含工作說明書和職位說明書)有利于加強(qiáng)員工工作責(zé)任感。
3、提升企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，提高員工整體素質(zhì)、籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳活動(dòng)，提升企業(yè)形像。
會(huì)務(wù)安排，總務(wù)等。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：人事經(jīng)理。
職位描述：1、人力資源規(guī)劃，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、制定年度人力資源用工需求計(jì)劃，定崗定編，組織人力資源招聘過程，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，人力資源規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬及福利，勞動(dòng)關(guān)系處理。3、收集各部門培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)事項(xiàng)，組織培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評(píng)價(jià)。
4、收集各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制月度計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)事項(xiàng)，組織培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評(píng)價(jià)。
5、負(fù)責(zé)人員的招聘與培訓(xùn),招聘與培訓(xùn)的管理;。
6、負(fù)責(zé)員工月度異動(dòng)的審核與跟進(jìn),考勤的管理;.
7、完成員工業(yè)績(jī)考核制度建立，kpi業(yè)績(jī)考核和工作評(píng)估、薪酬與勞資管理;。
8、完成設(shè)計(jì)人事管理工作制度與流程;。
9、協(xié)調(diào)好各部門之間相互聯(lián)系、人際關(guān)系、日?；顒?dòng)及會(huì)議。
11.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;。
工作業(yè)績(jī)：
1、開展公司全員崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)機(jī)制，使公司全體員工素質(zhì)和技能大大提升，公司全體員工精神面貌換然一新，使企業(yè)業(yè)績(jī)大大提升。
2、合理制定公司薪酬體系，按3e標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，達(dá)到薪酬激勵(lì)最大效應(yīng)。..修改|刪除..
教育經(jīng)歷。
主修課程科目：高級(jí)人力資源管理師/高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資格證書;人力資源六大模塊。
技能專長(zhǎng)。
語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練。
所在地方言：熟練;。
計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練用辦公軟件。
其它相關(guān)技能：
拓展閱讀：劣質(zhì)簡(jiǎn)歷的多發(fā)區(qū)域——陳述詞錯(cuò)誤運(yùn)用。
質(zhì)量比較高的個(gè)人簡(jiǎn)歷毫無疑問能夠迎合每一家招聘企業(yè)用人的需求標(biāo)準(zhǔn)，這也是為何有些人實(shí)力出色找不到工作，而有些人勉強(qiáng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)但也能夠順利收獲到心儀職位的主要原因。
劣質(zhì)的簡(jiǎn)歷不受認(rèn)可這已經(jīng)是職場(chǎng)中顯而易見的'理念，對(duì)那些經(jīng)常性無意創(chuàng)錯(cuò)劣質(zhì)簡(jiǎn)歷的求職者來說，他們?cè)趯?duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行制作時(shí)，即便能夠頗具針對(duì)性的根據(jù)招聘方的用人需求進(jìn)行量身訂制，但一些不經(jīng)意呈現(xiàn)出來的錯(cuò)誤書寫方向，無疑拉低了這些簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來的實(shí)用性。
不合格簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤區(qū)域多發(fā)方向：
a、語句的陳述。
求職者想要在簡(jiǎn)歷中表達(dá)一種怎樣的思想，并且通過它的使用達(dá)到如何效果，這正是每一位想要擁有工作的人最為關(guān)注的問題。陳述詞的運(yùn)用稍顯突兀，會(huì)嚴(yán)重影響到簡(jiǎn)歷發(fā)揮出來的效果。因?yàn)橥回５暮?jiǎn)歷表明了求職者在進(jìn)行書寫時(shí)，并未對(duì)招聘的需求進(jìn)行針對(duì)性的關(guān)注，所以才會(huì)使簡(jiǎn)歷看起來非常的扎眼。
b、理念的表達(dá)。
除了陳述詞的運(yùn)用之外，怎樣有理念的進(jìn)行自我能力的表達(dá)，也是我們需要著重關(guān)注的書寫細(xì)節(jié)，我們可以將簡(jiǎn)歷中的理念當(dāng)做靈魂亦或者中心思想來看待，只有完美表達(dá)出簡(jiǎn)歷思維的實(shí)施創(chuàng)作，才能夠確保簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出超乎尋常簡(jiǎn)歷的運(yùn)用效果。
兩種表達(dá)的方式不僅僅只是提升簡(jiǎn)歷層次的方式，它還擁有著減少簡(jiǎn)歷病區(qū)的效果。
更多。
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
戶口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人力資源：
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：畢業(yè)院校：吉林大學(xué)珠海學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。
其它外語能力：已經(jīng)通過全國(guó)大學(xué)生英語四級(jí)考試。
國(guó)語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)熟練掌握運(yùn)用各種office軟件。
能說流利的國(guó)粵語，有良好的英語基礎(chǔ)。
有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳刻苦耐勞，性格開朗，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，努力與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，喜歡幫助人,更喜歡與人分享。
經(jīng)過大學(xué)期間的不斷社會(huì)實(shí)踐和總結(jié)，心里素質(zhì)有了一定的提高，觀察和思考有了一定的.進(jìn)步?？隙ㄗ晕业膶W(xué)習(xí)能力，也有信心和能力將任務(wù)完成到最好。以為團(tuán)隊(duì)謀求最大的利益來實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
我不怕困難和挫折，因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)信目標(biāo)和理想將在困難和挫折中茁壯成長(zhǎng)。
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企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八
學(xué)歷：大專。
工作年限：5-8年。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-南沙-黃閣。
求職意向：人事專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了7年4個(gè)月，做了3份工作)。
廉江市恒中門業(yè)有限公司。
工作時(shí)間：5月至3月[3年10個(gè)月]。
職位名稱：行政專員/助理。
工作內(nèi)容：1.收發(fā)郵件、傳真，復(fù)印、掃描文件;。
2.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù);。
3.負(fù)責(zé)全公司員工工作證的制作與發(fā)放;。
4.全廠人員檔案的建立與管制;。
5.稽查考勤機(jī)，根據(jù)員工打卡出現(xiàn)的異常，進(jìn)行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行;。
6.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底;。
7.處理全廠員工的.保險(xiǎn)工作;。
8.全公司對(duì)講機(jī)的跟蹤和保管;。
9.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常事務(wù)。
深圳南華珠寶公司。
工作時(shí)間：4月至203月[11個(gè)月]。
職位名稱：圖片操作員。
2.首飾掃描,首飾激光刻花;。
3.鑲石單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì).
廣州市美湛軒餐飲有限公司。
工作時(shí)間：204月至11月[2年7個(gè)月]。
職位名稱：人事文員。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)員工招聘、員工考勤的核對(duì)工作。
各證件的年審跟進(jìn)工作。
消防檔案的制定、消防安全戶籍化管理的跟蹤。
負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作。
負(fù)責(zé)員工工傷的跟進(jìn)、申報(bào)、處理。
教育經(jīng)歷。
7月畢業(yè)電大行政管理。
204月畢業(yè)遂溪縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。
7月畢業(yè)湛江農(nóng)墾實(shí)驗(yàn)中學(xué)地理。
自我描述。
本人有差不多一年的圖片處理操作員經(jīng)驗(yàn)，有7年多人事行政文員助理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，可以使用photoshop、coreldraw作簡(jiǎn)單的圖片處理及制作圖片。為了進(jìn)一步提升自己的技能，現(xiàn)平面設(shè)計(jì)專業(yè)在讀中。另外，本人熟悉各種復(fù)印機(jī)，掃描儀、傳真機(jī)、對(duì)講機(jī)的使用。會(huì)收發(fā)郵件。在性格方面，本人性格文靜，脾氣好，對(duì)工作認(rèn)真有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十九
雖然說我們不可能在簡(jiǎn)歷當(dāng)中把自己的姓名、年齡等信息進(jìn)行造假，當(dāng)然必須照實(shí)寫上去，不過我們可以有選擇性地去填寫這些東西，而并不需要把所有情況都向?qū)Ψ阶鲆粋€(gè)交代。
個(gè)人信息。
性別：男。
年齡：44歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺(tái)州溫嶺市。
自我評(píng)價(jià)。
根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)進(jìn)行制度化、規(guī)范化管理;本人責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，誠(chéng)懇踏實(shí)，見多識(shí)廣，閱歷豐富，工作適應(yīng)性強(qiáng)，管理經(jīng)驗(yàn)較全;尤其對(duì)績(jī)效考核和員工關(guān)系擅長(zhǎng).對(duì)公司忠誠(chéng)，事事為老板考慮，從不以自己的專業(yè)驕橫在前;做事低調(diào)，對(duì)客戶誠(chéng)懇認(rèn)真，從不拒人于千里，對(duì)下屬提拔贊揚(yáng)，從不任人唯親;對(duì)于分內(nèi)工作會(huì)超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運(yùn)營(yíng)帶來好處，對(duì)分外工作也不會(huì)嫌煩，且能親力親為落實(shí)執(zhí)行，集體觀念強(qiáng)，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，高效的執(zhí)行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)，本人在公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí);在人力資源運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)于一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力資源外在要素和內(nèi)在要素達(dá)到公司組織目標(biāo)，并制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃、人力資源成本會(huì)計(jì)工作、崗位分析和工作設(shè)計(jì)、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關(guān)系、入職教育培訓(xùn)和發(fā)展、工作績(jī)效考核，幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)、保管員工檔案，保證公司對(duì)人力資源的需求，開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。
求職意向。
尋求職位：總裁/總經(jīng)理/ceo/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政經(jīng)理/主管。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州浙江臺(tái)州溫嶺市浙江臺(tái)州路橋區(qū)。
期望工資：/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。
職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。
職位描述：1、對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)(崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、新員工質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、6s管理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物培訓(xùn))、績(jī)效考核與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理(基礎(chǔ)人事管理:入職手續(xù)辦理、考勤管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、人員調(diào)整、晉升、降級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭退、費(fèi)用審核、轉(zhuǎn)正辦理、獎(jiǎng)懲管理、加班管理、請(qǐng)假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎(chǔ)與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，并了解國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。2、精通8s管理\6j績(jī)效管理,熟悉工廠管理模式和運(yùn)作流程oec管理,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化及完善《部門組織架構(gòu)圖》、《人事架構(gòu)圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項(xiàng)管理性的規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》、表單設(shè)計(jì)、規(guī)范化流程設(shè)計(jì)、執(zhí)行;對(duì)企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(yàn)(如及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的.組織籌備工作;會(huì)議管理、記錄、跟蹤執(zhí)行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機(jī))管理;圖書、保安、總臺(tái)管理等)。3、辦理過公司名稱核準(zhǔn)、設(shè)立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記、及相關(guān)前置審批等。4、有政府部門、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗(yàn)。(如工商局、勞動(dòng)局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局、消防大隊(duì)、所在地街道辦事處、派出所等)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。
職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱：總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位描述：工作業(yè)績(jī)：1、負(fù)責(zé)公司日常的運(yùn)營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。2、掌握公司的組織機(jī)構(gòu)，人事制度以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。
3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持公司種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量。
6、了解和分析公司需求，制度營(yíng)銷計(jì)劃，負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。
7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
8、協(xié)調(diào)各部門工作，定期召開會(huì)議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)公司工作方向。
9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))。
擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類/首席運(yùn)營(yíng)官coo。
職位名稱：營(yíng)運(yùn)總監(jiān)/coo。
職位描述：工作職位：常務(wù)副總。
工作業(yè)績(jī)：
1、協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理處理企業(yè)的內(nèi)外事物，改善提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和凝聚力，進(jìn)行行政事務(wù)管理、辦公室事務(wù)管理、人力資源事務(wù)管理、體系運(yùn)行和管理、公司日常標(biāo)準(zhǔn)化管理和咨詢。
2、在公司總經(jīng)理的授權(quán)下，全權(quán)負(fù)責(zé)公司全面管理工作，整合公司生產(chǎn)系統(tǒng)的改進(jìn)和完善，提升產(chǎn)值;統(tǒng)籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、銷售各職能部門的日常事務(wù)管理工作及新廠區(qū)的基建的監(jiān)督工作。
5、對(duì)公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整提出具體意見，并對(duì)主管以上的干部進(jìn)行審查、考核、合理使用;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略和可行計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括制造經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、質(zhì)量提高、降低成本，提高生產(chǎn)率和工藝改進(jìn)，設(shè)備和自動(dòng)化的發(fā)展以及利潤(rùn)的增長(zhǎng)。
6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)管理、內(nèi)部控制管理、全面形象管理，并對(duì)公司的制度化建設(shè)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見，當(dāng)好總經(jīng)理助手和參謀。
教育經(jīng)歷。
技能專長(zhǎng)。
語言能力：其他：精通;。
計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)。
其它相關(guān)技能：
初級(jí)。
拓展閱讀：制作簡(jiǎn)歷應(yīng)該向朋友取經(jīng)。
我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該向周圍的朋友們?nèi)∪〗?jīng)，這個(gè)取經(jīng)應(yīng)該分為兩個(gè)方面，一個(gè)是因?yàn)樽约旱牟皇煜ざ仨毴〗?jīng)，另一個(gè)則是為了使得自己的簡(jiǎn)歷更加完美而取經(jīng)。
如果我們只是應(yīng)屆畢業(yè)生或者之前的工作和現(xiàn)在的工作關(guān)聯(lián)度非常低，也許有些人會(huì)說既然關(guān)聯(lián)度過低又何必選擇這種錄取概率低的工作崗位?話可不能這么說，誰說關(guān)聯(lián)度過低就一定不能投遞簡(jiǎn)歷的?只是說錄取率會(huì)低于那些已經(jīng)擁有該職位經(jīng)歷的人，我們要知道誰也不是天生就會(huì)做某件事情的人，因此只要你認(rèn)為這個(gè)崗位符合你，并且是你所感興趣的類型，那么就無所謂什么關(guān)聯(lián)度，很多單位招聘的人不照樣是完全沒有經(jīng)驗(yàn)并且專業(yè)也不對(duì)口的人。那么這種情況之下我們應(yīng)該向周圍朋友打聽下這種崗位的具體情況，到時(shí)候了解多一些也可以用來彌補(bǔ)自身的不足。如果用人單位錄取了你，你也可以在對(duì)話的時(shí)候顯得自己雖然沒做過但是卻比較熟悉，總比一問三不知要好得多吧。
在填寫完簡(jiǎn)歷之后，我們的工作并沒有完全結(jié)束，此時(shí)應(yīng)該把簡(jiǎn)歷給周圍的朋友參觀一下，讓他們做這個(gè)公司的招聘者，然后從這個(gè)角度去審查這份簡(jiǎn)歷的情況，這樣就可以看出簡(jiǎn)歷當(dāng)中的一些不足之處而去改正它們。大家注意這個(gè)過程不要太急，讓朋友仔細(xì)地看、多看幾遍簡(jiǎn)歷，如此可以盡可能地找全錯(cuò)誤或者不得當(dāng)之處。
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