文章的開頭是吸引讀者注意力的重要部分，我們需要注意開門見山。如何寫一篇較為完美的總結是一個需要認真思考和探索的問題。以下是一些業(yè)界專家分享的總結心得，希望能夠對大家有所幫助。
財務分析研究畢業(yè)論文篇一
：近幾年，國家醫(yī)療衛(wèi)生院正積極強化在全國范圍內推出的醫(yī)藥衛(wèi)生改革即“新醫(yī)改”政策。其中，公立醫(yī)院是這次改革的直接受益者.“新醫(yī)改”的推出不僅使公立醫(yī)院的公益性得到滿足，同時又使它的市場盈利性得到提高。公立醫(yī)院如今越來越具有普通市場性企業(yè)的特點，并以一種公有經濟體的形式更多的參與到我國的市場經濟活動中。
在前幾年尚未提出“新醫(yī)改”政策時，傳統(tǒng)的財務管理模式尚能維持公立醫(yī)院財務的正常運轉，而隨著政策的不斷實施和深化，我國公立醫(yī)院的財務運轉已經對管理模式提出了新的要求。近幾年我國傳統(tǒng)的財務會計工作發(fā)生了巨變，會計信息化成為目前財務會計發(fā)展的主要趨勢。公立醫(yī)院會計信息化對其財務工作有著重要作用。會計信息化較傳統(tǒng)的手工化或者電算化財務會計有著即時性、隨地性、開放性的優(yōu)勢，并且利用了現代信息技術。財務會計有了此技術的加成后，可以隨時隨地對財務信息自動化處理，使信息得到處理或者共享，以此來實現公立醫(yī)院高層對醫(yī)院財務的控制。因此財務會計信息化因其獨有的特性在財務管理中發(fā)揮著重要作用。筆者以此出發(fā)在下文中論述一點兒作者對“新醫(yī)改”后公立醫(yī)院如何有效利用完善、科學的會計信息化強化財務管理的一點兒看法。
：公立醫(yī)院；利用會計信息化加強財務管理。
公立醫(yī)院實現會計信息化對醫(yī)院的財務管理有以下幾點優(yōu)勢：
（一）工作效率的提升。
網絡技術的應用可以大幅度提升財務部門的工作效率。醫(yī)院財務工作有很多的核算工作，十分復雜。會計電算化轉向信息化可以幫助財務工作者計算復雜的'數學問題，從而大幅度節(jié)約了計算的工作時間，提升了企業(yè)決策制定和管理工作的效率。
（二）業(yè)務聯合體系的提升。
會計信息化完成后的財務信息在不同工作部門之間迅速傳遞，各部門的業(yè)務聯合體系得到有效保障，使整個公立醫(yī)院的協(xié)同性提高。
（三）提高了集約化管理水平。
傳統(tǒng)會計業(yè)務利用發(fā)達的網絡技術使會計流程發(fā)生了本質的改變，管理水平越來越朝著集約化方式發(fā)展。會計信息化不是利用計算機技術對傳統(tǒng)會計電算化的簡單模仿，而是對傳統(tǒng)的管理方式進行再次改造，使傳統(tǒng)會計的粗放式管理向集約式管理轉變。
（四）減少了工作成本。
目前我國公立醫(yī)院的財務會計信息化還有一些不足的地方：
（一）財務共享面不寬。
一款操作性能強，安全性能高同時功能豐富的財務軟件是公立醫(yī)院財務信息化的實施前提?，F代技術已經能夠確保我國大部分公立醫(yī)院擁有這樣的外在條件，而存在的主要內在問題則是信息化的財務共享面不寬。此問題主要來源于當今計信息化這一板塊并沒有得到醫(yī)院管理層中的重視，沒有讓會計軟件真正進入醫(yī)院的核心信息系統(tǒng)部分，醫(yī)院收費、保險和物資購買等信息系統(tǒng)并沒有與財務系統(tǒng)有機的結合在一起，沒有實現數據交換，所以即使醫(yī)院有一款專業(yè)的財務信息化軟件也無法實現財務信息共享?；鶎訒嬋藛T只有通過手工計算的方式實施財務信息處理，沒有發(fā)揮出財務軟件的作用，不僅沒有合理利用它減輕工作量，又架空了醫(yī)院財務軟件，無法形成有效的財務信息化共享。
（二）會計信息化的管理問題。
目前由于會計信息化發(fā)展的時間還不長，所以管理制度方面還存在一定缺陷。網絡是會計信息化構建的基礎。但是網絡上存在著各種泄密和黑客攻擊，都會對會計信息化帶來巨大威脅。同時，管理制度的不完善也會影響醫(yī)院會計信息化系統(tǒng)的正常運行。缺少理論的支持同樣也會制約醫(yī)院會計信息化的發(fā)展。比如傳統(tǒng)的會計建立基礎會計假設主要是在“時間、空間”的“二維”平面上單向傳遞。不過現在這種假設越來越難適應會計信息系統(tǒng)。會計信息化系統(tǒng)在網絡環(huán)境中能達到較高要求，使會計核算的結束時間從事后達到實時，讓靜態(tài)的財務管理工作走向非靜態(tài)，這會造成會計假設中假設時間的消除。如果不加以正確處理這些矛盾，會計信息化在日后的發(fā)展將會越來越艱難。
（三）全能型人才缺失。
醫(yī)院會計信息化系統(tǒng)的充分發(fā)揮不僅需要一款操作性能強，安全性能高同時功能豐富的財務軟件，同時還需要招募大量的全能型人才。使用公立醫(yī)院財務部門軟件的財務工作者應該是既有豐富財務會計知識儲備，又懂得計算機基礎知識的全能型人才。然而現實確是當前公立醫(yī)院相當一部分財務工作者由于先前都是從事電算化或者手工化會計計算，沒有接觸過計算機，無法有效使用財務軟件，導致在實際工作中，醫(yī)院的會計信息系統(tǒng)很難得到充分利用。在財務軟件安裝完成后的財務系統(tǒng)工作初始階段，工作人員只能依據說明書簡單操作。但在工作深入后，軟件出現了故障或問題時，工作人員無法獨自解決，只有聯系軟件供應商進行維修，這樣就使得會計信息化的時間成本和工作成本雙重增加。
（四）工作態(tài)度不對。
信息會計化的作用不僅僅是促進會計人員提高工作效率，強化公立醫(yī)院的財務管理，還能促進整個醫(yī)院的信息共享，完成整個醫(yī)院的信息化建設，并與外界的商務信息接軌，促進整個公立醫(yī)院的商業(yè)化進程。但大多數公立醫(yī)院實際上并沒有意識到這一點，他們認為只需要負責醫(yī)院的本來職責：救死扶傷，為社會提供醫(yī)療保健的服務這些就足夠了，這種態(tài)度就使得醫(yī)院的會計信息化沒有得到足夠的發(fā)展且公立醫(yī)院的發(fā)展相對滯后。還有些醫(yī)院管理部門雖然對財務部門有所重視，但是重視度不高，認為實現了會計電算化已經是實現了會計信息化。這同樣犯了很大錯誤。
（一）增寬公立醫(yī)院的財務共享面。
為了應對公立醫(yī)院財務共享面不寬的問題，筆者有兩點想法：首先是醫(yī)院需要主動和提供財務軟件的軟件公司合作，利用他們的技術能力結合醫(yī)院實際財務狀況，設計新的符合兩方最大利益的財務軟件，以當其在醫(yī)院財務系統(tǒng)中運用時能夠深度實現財務信息共享；其次是通過構建軟件對接平臺，增加軟件對接接口，建設醫(yī)院財務信息的“中轉站”和“高速公路”，對財務信息“提速”、“提量”。筆者相信，在這兩種措施的實施下，會計信息化能越來越多的發(fā)揮其在醫(yī)院經濟管理中的作用。
（二）優(yōu)化公立醫(yī)院財務共享的管理方式。
公立醫(yī)院財務共享模式的缺陷有一部分原因是因為缺少一個科學、合理的管理制度。一個優(yōu)秀制度的建立，首先需要公立醫(yī)院拿出足夠態(tài)度，結合同行業(yè)經驗和自身實際情況，設計出一套能管理、能促進醫(yī)院會計信息化發(fā)展的先進制度。同時，能否落實此制度同樣重要。如果沒有實施，只有理論上的設計，一切都是只有章程缺少實事的情況，那么這一切都將成為紙上談兵。所以公立醫(yī)院必須做好這兩點，才能體現出財務信息化在醫(yī)院財務管理模式中的重要地位。
（三）提高全能型人才數量。
對于我們醫(yī)院現有的財務信息系統(tǒng)而言，培養(yǎng)和引進會計信息化專業(yè)素質多功能型人才可以有效清除會計信息化發(fā)展道路上所存在的障礙。所以醫(yī)院方面應該對工作人員進行有組織化的培訓，以此來提升會計人員的工作水平。還要對會計人員進行會計電算化的教育，以此來鞏固他們現有的技術層面，能夠取得信息化技術水平上的提升。所謂的培訓不能只是有名無實，而是要實事求是的做事情，切切實實的進行職業(yè)教育，才能提高目前在職會計人員會計信息化方面的水平。醫(yī)院必須根據財務部門的工作需求從不同渠道引進大量多功能型人才，而且將他們合理的分配到屬下各個部門。只有這樣，醫(yī)院會計信息化系統(tǒng)才能得到更良好的發(fā)展。
（四）樹立正確態(tài)度。
公立醫(yī)院自身所面對的外在環(huán)境充滿著競爭，其生存環(huán)境復雜而又激烈。醫(yī)院方面為了避免被淘汰，就必須有財務戰(zhàn)略、預測和決策等方面的進步。公立醫(yī)院方面為了取得有用的信息，做出正確的決策，首先得實現財務信息化。而實現財務信息化的首要就是讓醫(yī)院管理部門明確財務信息化對醫(yī)院的必要性。管理部門的有了正確態(tài)度，就能更好的反映會計的職能，加快建設公立醫(yī)院會計信息化工作進度；其次，由于實現了會計信息化，財務自動化核算處理，曾經繁重、重復的會計工作將變得異常輕松，這將使會計人員有機會參與到醫(yī)院的經營管理工作中來；會計信息化可以讓財務信息被實時追蹤，這樣就方便財務人員利用其職能促進公立醫(yī)院內部各信息系統(tǒng)之間的共享，做出正確決策，既強化了醫(yī)院其余部門的職能，又提高了整個醫(yī)院的財務管理水平。
[1]趙婧如.z公立醫(yī)院集團化財務管理問題與對策研究[d].吉林大學,2015.
[2]劉芳,石曉云,黃元強,韓俗.新醫(yī)改方案下公立醫(yī)院財務管理存在的問題及其對策[j].現代預防醫(yī)學,2011,22:4651-4652+4662.
財務分析研究畢業(yè)論文篇二
一、財務分析的涵義。
財務分析又稱財務報表分析，是指以企業(yè)財務報表和其它資料為主要依據和起點，采用專門的方法，對企業(yè)的財務狀況和經營成果進行系統(tǒng)分析和評價，以反映企業(yè)在過去營運過程中的經營成果、財務狀況及發(fā)展趨勢，為改進企業(yè)財務管理工作和優(yōu)化經營決策提供重的財務信息。
從上述定義可以看出，財務分析是對企業(yè)已完成的財務活動的總結，同時又是財務預測的基礎。
通過對過去財務資料的分析，將大量的報表數據轉換成對企業(yè)特定決策有用的信息，減少決策的不確定性，從而減少決策風險，因此財務分析在財務管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用，它具有以下特征:。
第一，分析的主要依據是財務報表。
企業(yè)財務人員進行財務分析時的依據主要是財務報表中提供的財務數據，但它們并不是惟一依據。
例如，上市公司公開披露的招股說明書、上市公告書以及注冊會計師出具的審計報告、驗資報告等均可以作為財務分析的依據。
第二、分析方法多樣化。
財務分析方法主要有比較法、比率分析法、因素分析法等。
第三、分析對象既包括過去的財務狀況、經營結果，也包括企業(yè)未來的前景。
那么，如何進行財務分析，本人認為應從以下幾個方面入手:。
一、明確財務分析目的。
做任何事情都要明確目標，同樣財務分析的目的可以簡單地概括為:。
(一)、評價企業(yè)過去的經營業(yè)績。
作為一個企業(yè)的管理者必須了解企業(yè)過去的經營業(yè)績，諸如銷售收入的大小，凈利潤的多少以及現金流量等。
在獲知上述各項財務信息后，可與同行業(yè)進行比較，以評價企業(yè)過去的經營業(yè)績。
(二)、衡量企業(yè)現在的財務狀況。
作為一個企業(yè)的管理者必須了解企業(yè)目前的財務和狀況，諸如企業(yè)所擁有的各項資產的價值、債務的多少、存貨的數量、以及負債與主權資本的比例關系等。
在悉知上述各項信息后，可提供企業(yè)管理當局了解目前企業(yè)財務狀況的真實情況，以便評價企業(yè)未來發(fā)展的潛在能力。
(三)、預測企業(yè)未來的發(fā)展趨勢。
企業(yè)管理當局，必須擬定多項可供選擇的未來發(fā)展方案，然后針對目前的經營情況，權衡未來的發(fā)展趨勢，作出最佳選擇。
為企業(yè)決策當局實施投資決策提供服務，同時，也從價值方面對相關業(yè)務部門提供咨詢服務。
二、了解財務分析程序財務分析內容廣泛，不同報表使用人根據其不同目的，選擇不同數據，應用不同方法進行分析。
所以財務分析不存在一個統(tǒng)一的分析程序，具體程序可以根據各自的分析目的、分析方法和分析對象來設計。
但通常一般程序如下:。
(一)明確分析目的。
(二)收集相關的分析資料。
(三)對收集來的資料進行整理，按分析目的進行分類。
(四)計算相關財務指標。
(五)分析財務指標，找出原因，為評價和決策提供有用的信息。
三、掌握財務分析方法財務分析運用的方法，取決于財務報表的內容以及通過分析所要達到的目的和要求，財務分析的方法主要包括定量分析方法和定性分析方法。
(一)定量分析方法所謂定量分析方法，就是采用一定的科學方法，對財務報表中所列的有關財務信息資料進行分析、研究、解釋。
從量上評價出企業(yè)的財務狀況，比如:獲利能力的定量評價，就要根據有關資料分析:計算出一系列反映獲利能力財務指標。
所以，財務分析的基本方法通常有以下三種:。
1、比率分析法。
是通過計算各種比率指標來確定經濟活動變動程度的方法，它是財務分析中運用最廣泛的一種方法。
比率指標的類型主要有:一是構成比率，又叫結構比率:是指某一總體中的“某個構成部分量”占“總體量的比率”，計算公式為:某個組成部分數額構成比率=---------×100%總體數額比如資產結構比率。
二是動態(tài)比率:是指某一財務指標不同時期的數額相互對比，反映變化趨勢和變化程度的比率。
其計算公式是:本期數額動態(tài)比率=--------×100%基期數額。
比如產品銷售收入動態(tài)比率等。
三是相關指標比率:是指將兩個性質不同但又相關的指標進行對比分析，求得各項評價的財務比率。
用比率分析法評價企業(yè)財務狀況時，究竟應采用何種比率取決于各有關方面不同的分析目的。
例如、銀行在考慮是否對企業(yè)發(fā)放短期貸款時，主要關心的是企業(yè)資產的流動性，所以，特別關注流動性比率。
如流動比率、速動比率和現金比率，而長期債權人則主要著眼企業(yè)獲利能力和經營效率，以求掌握長期債權保障程度。
所以，特別關注企業(yè)獲利能力指標。
如已獲利息倍數、銷售利潤率、資產負債率等。
2、因素分析法。
因素分析法又稱因素替換法、連環(huán)替代法:是依據分析指標和影響因素的關系，從數量上確定各因素對指標的影響程度，它可以幫助人們抓住主要矛盾，或更有說服力地評價經營狀況。
(一)現行財務報告體系不能適應知識經濟發(fā)展的要求現行財務報告無法適應知識經濟需要的典型表現在于對一些前瞻性信息、不確定性信息以及一些潛力巨大的公司的巨額無形資產在財務報告中不能得到反映。
從而無法滿足信息使用者預測的需要。
我們現行的財務報告模式僅將重心放在硬性資產上，而對一些前瞻性、不確定性的信息，則通過一些根深蒂固的原則如歷史成本原則、實現原則和可靠性原則等將其排斥在財務報告之外，而在知識經濟時代，這類信息卻是最重要的信息。
按照現行會計準則，企業(yè)只允許對在購買與合并時形成的商譽予以計量報告，而對那些在企業(yè)所擁有或控制的有形資產與無形資產的綜合作用下所獲得的，超過正常報酬率而形成的自創(chuàng)商譽，不能在現行財務報告中予以計量反映，從而使得不少公司的潛在價值被嚴重低估，這也是一種財務報告信息的失真。
由于現行會計報告模式無法反映此類重要信息，勢必會使投資者轉而尋求其他信息來源，從而增加了信息搜尋成本和信息風險，進而影響到社會經濟資源的有效配置。
信息技術的發(fā)展，也促進了會計提供信息的'功能。
聯機實時報告系統(tǒng)(olrt)的應用，使得企業(yè)可以根據經濟業(yè)務的發(fā)生情況進行實時計量;企業(yè)的網絡化，使得會計不再是個封閉的子系統(tǒng)，它除了提供歷史的財務信息外，還可以提供非財務信息、經營管理信息、分析性和預測性信息。
與傳統(tǒng)會計相比，信息技術時代的會計空間大為拓展，如果會計不迎合這種變化，勢必導致會計功能的萎縮。
此外，由于現行財務報表反映的經營事項必須以貨幣計量為基礎，而對于一些非貨幣計量的經濟事項，如企業(yè)的人力資源狀況和各種軟資產如知識產權、職工智力等無法在財務報告體系中得到充分的揭示。
而在信息時代，信息成為經濟活動最主要的資源，勞動者付出的主要是智力勞動，產品或勞務的價值構成中知識含量占相當大的比重，知識資本成為取得成功的關鍵，也是公司未來現金流量和市場價值的動力所在。
(二)現行財務報告體系不能滿足信息使用者對風險信息和不確定性信息披露的要求由于估計和判斷的客觀存在，風險和不確定性充斥著整個會計處理過程。
企業(yè)風險和不確定性主要包括以下幾類：一是參與其他行業(yè)經營而導致的風險;二是由于所從事行業(yè)的產業(yè)結構發(fā)生變化而導致的市場風險;三是企業(yè)交易過程中選用不同金融工具所形成的交易風險。
特別是始于20世紀70年代初的國際金融領域所發(fā)生的深刻變化，金融工具的不斷創(chuàng)新，衍生性金融工具的采用，給企業(yè)經營帶來更大的風險和不確定性。
隨著社會經濟的發(fā)展，金融工具也不斷地得到創(chuàng)新。
金融工具的創(chuàng)新涉及到金融業(yè)務的各個領域。
近年來，衍生金融工具不僅翻新速度快、數量大、品種多，而且運用衍生金融工具進行金融衍生交易也越來越多。
衍生金融工具的運用，具有很大的風險和不確定性，有時可能為給企業(yè)帶來巨額的金融利潤，但有時也可能給企業(yè)帶來巨額的損失。
英國巴林銀行的破產，以及我國上交所“3.27事件”，都是典型事例。
這種巨額的金融風險已越來越引起投資者的重視。
但是，現行的財務報告體系受傳統(tǒng)會計理論的制約，不能完全解決衍生金融工具的確認、計量及報告等問題。
從信息使用者的需求出發(fā)，企業(yè)財務報告應當充分披露這些風險信息。
但按照現行財務報告體系的指標內涵及其計量原則，企業(yè)面臨的未來風險和各種不確定性的重大事項則受到嚴重的制約而無法得到充分揭示。
二、改革現行財務報告是信息需求者需求變化的要求財務會計發(fā)展的動力主要來自兩個方面：一是社會化。
前者要求財務會計不斷地將新的、變化了的經濟業(yè)務反映出來，以體現和強化會計反映的基本功能，后者則要求以提高財務會計信息在使用者經濟決策中的作用，保持其旺盛的生命力。
長期以來，上述兩個方面的變化交織在一起，共同推動著財務會計不斷地向前發(fā)展。
當今，信息使用者信息需求的變化又對傳統(tǒng)會計提出了挑戰(zhàn)。
早在1994年，美國注冊會計師協(xié)會財務報告專門委員會，通過對大量的職業(yè)投資者、債權人和他們的顧問人員的調查研究后，發(fā)表了題為《改進企業(yè)報告——客戶導向》又稱jenkins的報告，該報告對使用者需要的信息類型和改進現行報告的建議等作了全面闡述。
根據該報告，用戶信息需求變化主要有以下幾個方面：
(一)從關注歷史信息轉向注重未來預期信息過去，信息使用者往往以財務報告提供的歷史交易信息評價一個企業(yè)的財務狀況和經費成果，并影響著他們所作出的各種決策。
但隨著信息時代的到來，投資者對財務信息的需求也發(fā)生了顯著的變化。
具體表現在：一方面現行財務報告所提供的歷史交易信息與使用者經濟決策的相關性正在日益減少，有些甚至毫無用處。
而現在人們完全可以而且很容易從電腦數據庫中獲得越來越多的著眼于提供預測數據的信息。
另一方面，許多與企業(yè)未來發(fā)展休戚相關的經濟業(yè)務如衍生性金融工具、信息技術資產、人力資源價值等都未能在財務報告中得到有效地充分披露。
財務報告的有用性正在日益削弱。
在這個比以前任何時期都變化得迅猛的世界里，未來預測性信息的價值已比以往任何時期更重要。
(二)格外關注不同機會和風險的企業(yè)分部信息分部報告信息，對于確定和分析從事多種業(yè)務的企業(yè)的機會和風險是一個可靠有力的工具，它有助于投資決定是否投資、信貸等經濟決策。
傳統(tǒng)的財務報告由于歷史發(fā)展的原因，沒有充分披露分部信息，但隨著經濟環(huán)境變化，使用者越來越認為分部信息與企業(yè)整體信息同等重要，表現在按行業(yè)提供的分部信息能深入說明一個企業(yè)的機會風險，給投資者提供企業(yè)橫向之間的有用信息;按地區(qū)提供的分部信息能夠分辨不同地區(qū)之間的差異及各個企業(yè)的機會和風險，給投資者提供企業(yè)縱向之間的有效信息;而對于債權人最為關心的法律實體提供的分部信息，則給債權人提供了法律實體的財務和經營活動。
使用者已不滿足財務報告信息披露的現狀，他們希望能通過財務報告獲得更多的非財務信息、定性信息、不確定性信息、企業(yè)分部信息等。
財務分析研究畢業(yè)論文篇三
：隨著社會的不斷發(fā)展變革，我國的稅務制度也在不斷地發(fā)展調整，以起到更好的稅收調控作用。2015年6月，我國財政部國家稅務總局發(fā)布了關于印發(fā)《資源綜合利用產品和勞務增值稅優(yōu)惠目錄》（以下簡稱為《增值稅優(yōu)惠目錄》）的具體通知，整合和調整了對資源綜合利用勞務及產品的增值稅優(yōu)惠政策，其中對污水處理企業(yè)的增值稅政策也進行了調整，給污水處理企業(yè)帶來了極大的影響。
：增值稅新政;污水處理企業(yè);財務管理。
2015年7月1日起，《增值稅優(yōu)惠目錄》正式施行，其中將污水處理勞務收入在計繳增值稅前減免的優(yōu)惠政策改為了符合條件的企業(yè)可享受增值稅50%～70%，即征即退的優(yōu)惠政策。污水處理企業(yè)的稅務優(yōu)惠政策發(fā)生了變化，極大地增加了其自身的稅收負擔。因此，如何準確認識新政策并根據企業(yè)自身經營狀況及財務狀況采取應對措施，在增值稅新政策的實施下謀得企業(yè)的發(fā)展、壯大，成了污水處理企業(yè)需要探索的問題。
本次增值稅新政的主要內容為：將污水處理企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策由以前的“免征”、“即征即退”、“先征后退”三種方式統(tǒng)一成了“即征即退”一種方式，明確了新政策下污水處理企業(yè)的增值稅優(yōu)惠模式，便于政府利用經濟手段來引導企業(yè)進行環(huán)保處理，達到保護環(huán)境的目的；將企業(yè)的環(huán)保達標與增值稅優(yōu)惠政策關聯在一起，使環(huán)保達標成為了企業(yè)享受增值稅稅收優(yōu)惠政策的重要條件，是2015年資源綜合利用產品及勞務增值稅優(yōu)惠政策調整的主要指導思路，是政府利用財稅手段來引導企業(yè)加強減排工作，解決環(huán)境保護問題的一次重要嘗試；將合格的納稅信用等級作為享受優(yōu)惠政策的必要條件，促使企業(yè)誠信納稅。以一家年收入5000萬元處理含油污水及有機廢水的污水處理企業(yè)來測算，假設在稅改之前企業(yè)免征的增值稅稅額為700萬，但在稅改之后它的退稅比例為70%，即該企業(yè)要先繳納700萬稅款，待稅收部門審核流程完成手續(xù)完備后再退還給企業(yè)490萬。增值稅新政策出臺后該企業(yè)由原先的不交增值稅變?yōu)榱艘U納210萬元的增值稅，還要承擔繳納稅款至收到退稅款這一段時間產生的490萬元資金占用費用，企業(yè)的財務費用及營業(yè)稅金及附加支出也同時增加，加重了企業(yè)的負擔。
新政策的出臺實施給污水處理企業(yè)帶來了巨大的沖擊，必然使得污水處理行業(yè)進行重新洗牌，改變以往環(huán)保企業(yè)盲目擴張、惡性競爭的經營發(fā)展模式，促進環(huán)保企業(yè)努力完善自身，適應新的行業(yè)形勢。從本次新政策的出臺也可以預見國家對污水處理等一系列環(huán)保行業(yè)稅收優(yōu)惠政策將逐步減少甚至撤銷。所以，污水處理企業(yè)要牢牢把握現有的優(yōu)惠政策，加強對企業(yè)自身的完善改造，增強企業(yè)的核心競爭力，進一步將企業(yè)做大做強。筆者對我國污水處理企業(yè)的具體運營情況及狀態(tài)進行了了解，結合本次新優(yōu)惠政策內容及享受要求，對增值稅新政下污水處理企業(yè)財務管理的應對措施進行了總結，具體內容如下。
2.1詳細研究增值稅新政要求，爭取享受優(yōu)惠政策。
既然增值稅新政已經實施，那么污水處理企業(yè)目前所要做的事情就是爭取享受退稅的50%～70%的優(yōu)惠。企業(yè)要對新政策進行全面詳細的了解，在經營上做到企業(yè)加工處理后的水質達到排放標準，符合享受優(yōu)惠政策的條件；在財務方面要全面排查企業(yè)各分公司、分廠的納稅信用等級，進行統(tǒng)一的登記備案，準備好相關的證明資料，并在稅務機關規(guī)定的時間內去企業(yè)稅務登記所在地的稅務局辦理相關的增值稅納稅申報手續(xù)以及優(yōu)惠政策申請手續(xù)。
2.2引進專業(yè)的財務管理人才，加強財務管理人員的培訓工作。
污水處理企業(yè)在新政策實施之前一直享受著全部減免增值稅的政策，因此在對增值稅進項稅發(fā)票的取得和認證工作不夠重視，企業(yè)的財務管理人員對這方面也不太熟悉。在增值稅新政出臺實施后，污水處理企業(yè)的增值稅稅負增加，企業(yè)需要引進專業(yè)的財務管理人才對企業(yè)各個分部的財務管理進行統(tǒng)籌規(guī)劃，加強內部控制力度，建立完善的成本控制體系來降低企業(yè)的成本。同時企業(yè)還需組織各分公司、分廠的財務管理人員進行專業(yè)的新政策解讀培訓，學習新的政策下企業(yè)財務處理的變化。例如原先污水處理企業(yè)的營業(yè)收入是按照含稅價計算確認的，在新的政策實施后，增值稅是價外稅，污水處理的營業(yè)收入為不含稅金額，這些內容需要在培訓會上進行講解。
2.3加強污水處理企業(yè)的成本管理，建立完善的成本控制預警體系。
對于污水處理企業(yè)來講，其主要經營內容決定了其不管采取什么樣的工藝處理方式，其主要成本始終包括固定成本以及變動成本兩種。固定成本是指企業(yè)污水處理設備及廠房等固定資產的折舊費用、污水處理工藝等無形資產的攤銷費用以及企業(yè)運營人工薪酬等。變動成本主要包括企業(yè)電力、燃氣等能量消耗、聚丙烯酰胺等污水處理藥劑消耗、設備維修費用、污泥運輸及處置費等。在增值稅新政下，企業(yè)的稅費支出必定會增加，那么企業(yè)要想達到以往的營業(yè)利潤或實現更好的經濟效益，必須要根據自身實際的具體情況建立有效的成本控制體系，堅持“事前計劃、事中控制、事后分析”的成本控制理念，構建完善的成本控制預警體系，加強對企業(yè)成本的控制力度，達到降低成本的目的。
2.3.1加強預算管理工作。
預算管理是企業(yè)成本控制的有力保障。污水處理企業(yè)要充分解讀新的增值稅政策，根據各部門、各分廠運營的實際情況制定企業(yè)預算計劃，建立全面預算管理控制體系來進行預算管理。在年初還沒有制定好預算計劃前尤其要嚴格控制企業(yè)的成本支出，制定科學、合理的資金支付審批程序，對超年度預算的支出要進行必要性分析，為企業(yè)實現全年的經營目標提供有力保障。
2.3.2積極進行技術及制度創(chuàng)新，降低企業(yè)成本。
污水處理企業(yè)要積極引進先進的污水處理技術及管理制度，幫助企業(yè)降低成本。同時還要鼓勵企業(yè)全體員工進行技術、制度創(chuàng)新，劃撥專門的創(chuàng)新專用資金，調動員工的創(chuàng)新積極性及配合實施主動性。加大對企業(yè)技術部門的創(chuàng)新研究投入，讓各部門積極配合技術部的研發(fā)工作，為技術部提供精準的實際運行數據，配合技術部門完成各項實驗，在實踐中尋找優(yōu)化污水處理工藝的方法，從污水處理流程設計、處理設備的選擇、流程運行管理、設備維護升級等方面考慮節(jié)能減排的技術改造，以達到降低企業(yè)運營成本的目的。
2.3.3將互聯網技術與企業(yè)財務管理相結合。
因為污水處理企業(yè)經營業(yè)務的原因，企業(yè)在各地存在著許多分廠。企業(yè)要依托先進的互聯網技術，通過財務會計學軟件以及企業(yè)內部信息管理系統(tǒng)對分廠的財務管理進行控制，及時將各分廠的財務會計信息數據通過互聯網傳送到企業(yè)總部，方便企業(yè)進行統(tǒng)一的核算安排，降低企業(yè)經營成本。
2.3.4對指標過高的成本內容進行監(jiān)控，建立成本預警系統(tǒng)。
污水處理企業(yè)在日常的財務管理中不僅要關注資產負債率、利息保障倍數以及凈資產收益率等常用的財務指標，還應該關注企業(yè)污水處理單價、一定時間段內的污水處理量、藥劑單耗、電力單耗、人工費、維修費等成本費用與去年同期對比、與年初預算對比的差異變化。對于變動異常的成本費用，要了解分析其變化原因，及時進行預警，采取相應的措施進行處理，降低企業(yè)的財務風險。
2.3.5加強對增值稅進項的管理工作，做好稅收籌劃。
在本次增值稅新政實施前，污水處理企業(yè)一直享受的是增值稅免稅優(yōu)惠，因此企業(yè)不重視進行稅發(fā)票的取得與認證工作。現行的新政下，企業(yè)的增值稅實行部分退還政策，企業(yè)的稅負增加，所以企業(yè)要加強對增值稅進項的管理工作，做好稅收籌劃。例如對現有的設備、藥劑、電力等供應商進行梳理排查，盡量與不能開具可抵扣增值稅發(fā)票的企業(yè)解除購買合同，保證成本支出發(fā)票的順利取得，增加企業(yè)的增值稅進項抵扣金額，降低企業(yè)的稅負。
2.3.6構建完善的成本考核制度。
污水處理企業(yè)要注重對成本的考核制度。實行分層分級考核，總公司考核各片區(qū)的運營部，片區(qū)運營部考核管轄下的分公司，分公司考核員工，層層控制考核，構建完善的成本控制考核，將成本控制責任落實到人。
2.3.7有計劃的調整污水處理價格收費。
污水處理企業(yè)在簽訂污水處理合同時大多有相應的價格調整條款，規(guī)定了在什么情況下可以進行價格調整。企業(yè)要將現有的污水處理合同進行梳理，選出有與現有情況相符的調價條款合同，與合作商進行溝通交流，對增值稅新政實施后的污水處理收費價格進行調整。對還未簽訂合同的合作單位，要積極與對方溝通，選取合適的價格簽訂合同，以免企業(yè)出現虧損情況。
綜上所述，面對稅負增加的現實，污水處理企業(yè)要從增加收入、減少成本、稅務籌劃等方面采取相應的措施加強企業(yè)財務管理，并確保措施的順利有效實施，將增值稅新政對企業(yè)的影響降到最低。增值稅新政的實施，促使污水處理企業(yè)進行財務管理變革，增強成本管理力度，有利于整個污水處理行業(yè)的組成結構調整，適時淘汰掉環(huán)保不達標的污水處理企業(yè)，進一步促進了我國環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。
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財務分析研究畢業(yè)論文篇四
摘要：隨著計算機信息技術的發(fā)展，財務賬務處理工作的簡化，如何做好治理會計，是企業(yè)治理人，財務經理人面臨的迫切的題目。通過對財務會計與治理會計工作的比較，結合所在企業(yè)情況，在做好財務會計工作的基礎上如何提升到治理會計做了一些探討，提供了一些方法。
關鍵詞：財務會計；治理會計；提升；方法；企業(yè)治理。
（1）是現代會計兩大基本內容。治理會計與財務會計源于同一母體，共同構成了現代企業(yè)會計系統(tǒng)的有機整體。兩者相互依存、相互制約、相互補充。
（2）終極目標相同。治理會計與財務會計所處的工作環(huán)境相同，共同為實現企業(yè)和企業(yè)治理目標和經營目標服務。
（3）相互分享部分信息。治理會計所需的很多資料來源于財務會計系統(tǒng)，其主要工作內容是對財務會計信息進行深加工和再利用，因而受到財務會計工作質量的約束。同時治理會計信息有時也使用一些與財務會計并不相同的方法來記錄、分析和猜測企業(yè)的經營狀況。
（1）會計主體不同。治理會計主要以企業(yè)內部各層次的責任單位為主體，更為突出以人為中心的行為治理，同時兼顧企業(yè)主體；而財務會計往往只以整個企業(yè)為工作主體。治理會計責任主體更具體。
（2）基本職能不同。治理會計作為企業(yè)會計的內部治理系統(tǒng)，其工作側重點主要為企業(yè)內部治理服務；不受財務會計“公認會計原則”的限制和約束，適用的方法靈活多樣，工作程序性較差，從企業(yè)經營治理的角度來獲取數據，為責任主體制訂工作目標，控制責任主體的行為。注重治理過程、結果對企業(yè)內部各方面職員在心理和行為方面的影響，按照企業(yè)經營目標而努力工作，起作企業(yè)向導功能，主要履行猜測、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能，屬于“經營型會計”。財務會計工作的側重點在于為企業(yè)外界利害關系團體提供會計信息服務，方法和程序是固定的，采用同一的財務會計制度和準則，主要為股東、債權債務人、政府主管部分，履行反映、報告企業(yè)經營成果和財務狀況的職能，屬于“報告型會計”。
（3）信息特征不同。治理會計信息跨越過往、現在和未來三個時態(tài)；而財務會計信息則大多為過往時態(tài)。治理會計大多以沒有同一格式、不固定報告日期和不對外公然的內部報告為其信息載體；財務會計在對外公然提供信息時，其載體是具有固定格式和報告日期的財務報表。治理會計在向企業(yè)內部治理部分提供定量信息時，除了價值單位外，還經常使用非價值單位，比如企業(yè)的一線工人他們所在的車間是價值單位，可以作為治理會計的主體，而企業(yè)的后勤部分，他們是非價值單位，也可作為治理會計的主體，此外還可以根據部分單位的需要，提供定性的、特定的、有選擇的、不強求計算精確的，以及不具有法律效用的信息；財務會計主要向企業(yè)外部利益關系團體提供以貨幣為計量單位的.信息，并使這些信息滿足全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性、綜合性、真實性、正確性、正當性等原則和要求。
2企業(yè)的經營需要治理會計。
假如一個企業(yè)僅有財務會計，而沒有治理會計功能，在對企業(yè)的治理方面所起的作用是相當有限的，只有把財務會計進步為治理會計，才能使財務治理成為企業(yè)治理的中心。
傳統(tǒng)的財務會計，它的主要使用者是企業(yè)外部的投資者、債權人和政府主管部分。由于這一需要，相應的會計事務所、審計事務所作為社會中介機構向社會公眾提供客觀而專業(yè)的服務。如今，上市公司的財務報告都出自這些中介組織，企業(yè)的財務會計已作為配角而存在。在這一形勢下，更應加快企業(yè)的財務會計進步為治理會計的進程，使企業(yè)的財務部分找準自己的角色定位，從而帶動企業(yè)治理水平和經營水平的進步。
治理會計才是為企業(yè)自己服務的，它的使用者是企業(yè)內部的治理者。在時間概念上，財務會計是反映過往的數據，而治理會計則反映未來，如預算、標準本錢、財務評價指標的制定，作為企業(yè)目標指導各責任部分工作；在報告內容上，財務會計受公認會計準則限制，只對公司整體情況如收進、存貨本錢、利潤做概括反映，而治理會計則不受公認會計原則的限制，可具體反映企業(yè)任何局部的情況，如對一個生產車間，可以用生產計劃的完成情況，固定資產的利用率，產品的交付合格率、勞動效率的高低來評價和反映其工作情況；在行為含義上，財務會計關心表露的充分性，而治理會計則關心報告怎樣影響員工的行為；通過收集、整理、研究、分析一系列數據資料，公布各責任目標的完成情況。
比如對一個生產車間，發(fā)現其材料消耗過高，就會往找出超耗的原因：一個是標準本錢的公道性，另一個就是車間治理，工人的操縱是否到位。影響到技術生產部分的工作行為，從而提出相應的對策和措施加以改進。在行為性質上，財務會計是被動的，而治理會計則是主動的。
3如何做好治理會計。
（1）做好財務會計是做好治理會計的條件和基礎。要想在企業(yè)中全面推廣和有效應用治理會計，一個條件條件是企業(yè)要做好財務會計核算的基礎工作。由于治理會計進行規(guī)劃與決策時所應用到的會計信息資料主要來源于記賬、算賬和報賬的財務會計工作，尤其是企業(yè)本錢會計核算部分，是治理會計的實務部分，通過企業(yè)的實際生產、經營情況來檢驗治理會計的預算、規(guī)劃是否到位，假如日常會計核算提供的信息不具有真實性；可靠性；完整的，在此基礎上應用治理會計進行猜測、規(guī)劃與決策、分析與控制也就自然失往了實際的應用價值，治理會計的優(yōu)越性與作用也就不能夠體現出來。
（2）進步主要領導人的治理會計應用水平。企業(yè)領導已經成為治理會計應用好壞的關鍵因素。假如企業(yè)領導沒有一定的治理會計意識水平，他們將不會考慮會計職員在猜測、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會計職員水平再高恐怕也難以發(fā)揮作用。要增強企業(yè)主要領導人的治理會計意識可采取以下幾種措施：在實務中讓經濟師等職稱考試中應該適當增加治理會計方面的內容，企業(yè)領導人本身也應不斷完善自已對會計工作和會計職員的熟悉；建立一定的社會約束機制，甚至以一種行政手段促使企業(yè)領導層重視治理會計應用。
（3）制訂企業(yè)工作目標評價指標，分解到責任主體。根據市場、企業(yè)財務會計記錄，做好企業(yè)各項預算工作，以銷售為出發(fā)點的預算治理模式是企業(yè)戰(zhàn)略治理的重點，是擴大市場占有率，并在此基礎上理順內部組織治理關系。企業(yè)在市場猜測時，應根據過往和現在的已有資料，運用一定的科學手段和方法，比如用excele及專門的預算治理軟件，對各種現象未來的發(fā)展趨勢，作失事先的估計和推斷。在市場猜測的基礎上，確定銷售目標和銷售價格，然后分解到各營銷網點，形成營銷網絡點的銷售目標，并將要結轉的銷售本錢指標分解到各責任主體，分解目標本錢時應結合各部分的實際情況進行，與相關責任單位進行溝通，確認，以落實各項指標，成為其工作的指導方向。定時進行分析和考核，加強各職能部分的聯系與溝通，找出弊病賜與改進。配合企業(yè)的賞罰制度促使各部分工作向企業(yè)治理層既定的目標發(fā)展。
隨著我國經濟的發(fā)展，改革的進一步深進以及加進wto，應用治理會計必將成為我國企業(yè)的內在需求。將促進和進步企業(yè)的經營治理，治理會計會呈現出專業(yè)化、職業(yè)化、國際化的發(fā)展趨勢，治理會計必將為我國社會經濟發(fā)展作出巨大貢獻。
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財務分析研究畢業(yè)論文篇五
摘要：
在企業(yè)的會計體系中，管理會計和財務會計是其重要的兩個分支，兩者都很重要，其作用不可輕視。本文首先探討管理會計與財務會計的關系，并以此為基礎，總結出管理會計和財務會計的發(fā)展趨勢，即走向融合。
關鍵詞：
一直以來，會計從業(yè)人員都被灌輸一個傳統(tǒng)的思維，即“管理會計屬于內部會計，財務會計屬于外部會計”，將管理會計和財務會計的職能嚴格區(qū)分開來，使得企業(yè)會計崗位的職能沒有得到有效地發(fā)展。實際上，管理會計和財務會計盡管看起來是企業(yè)會計體系兩個獨立的部分，但兩者的理論基礎具有同源性，他們從不同的方面反應和約束著企業(yè)的生產經營活動，既能相互配合，又能相互補充，二者共同服務于現代會計體系。
一、管理會計與財務會計的聯系與區(qū)別。
財務會計是指以會計準則為主要依據，對企業(yè)發(fā)生的交易和事項進行確認、計量、記錄和報告，然后向企業(yè)的利益相關者提供有關企業(yè)財務狀況和經營成果的有關信息。利息相關者主要指有經濟利害關系的投資人、債權人和政府有關部門等。財務會計又被稱為“對外”會計。管理會計有狹義和廣義之分，狹義的管理會計是指，管理會計只為企業(yè)內部管理者提供決策所需信息的內部會計，將管理會計和財務會計的職能嚴格區(qū)分開來；而廣義的管理會計是將管理會計看作一個信息提供的過程，向管理者提供企業(yè)進行生產經營的一切信息，包括內部計劃、評價、控制以及確保企業(yè)資源的合理使用。其內容包括了財務會計。
1、起源相同。管理會計和財務會計是企業(yè)會計體系的兩個分支，都是從傳統(tǒng)的會計中發(fā)展和分離出來的，是傳統(tǒng)企業(yè)會計的發(fā)展和進步。
2、信息同源。管理會計和財務會計使用的相關信息都是企業(yè)生產經營活動產生的信息，即其初始來源是相同的，不同的只是兩者處理信息的方式。
3、目標相同。雖然管理會計主要是為企業(yè)內部管理者提供信息，有助于管理者更好的進行生產經營決策；而財務會計主要是為企業(yè)外部投資者提供財務信息，幫助投資者及時有效的認識企業(yè)。但兩者的最終目標都是相同的：即幫助企業(yè)獲得最大的利潤，讓企業(yè)長久的經營下去。
4、對象交叉。雖然管理會計和財務會計提供的信息有內外之分，但其對象的劃分并不嚴格、唯一。管理會計提供的信息有時候也是企業(yè)外部利益集團分析企業(yè)的工具，財務會計提供的信息對企業(yè)內部管理人員的決策也是至關重要。
1、職能不同。管理會計主要用于規(guī)劃未來，其職能主要是基于對未來的預測、決策和規(guī)劃，為企業(yè)內部的相關管理人員提供財務信息，用時也作為管理人員的投資決策參考，其職能側重于對內；而財務會計主要是依據國家的法律法規(guī)準則，通過對過去的信息的核算和監(jiān)督，向其外部投資者提供信息真實的財務報告，方便外部利息相關者及時準確地了解企業(yè)的財務狀況和經營成果，從而做出是否投資的決策。其職能側重于對外。
2、約束條件不同。會計準則對管理會計的要求不嚴格，管理會計可根據企業(yè)的實際情況進行，較為靈活。如企業(yè)可根據自身情況選擇成本的計算方法：變動成本法和完全成本法。財務會計進行會計的核算、監(jiān)督，必須嚴格按照會計準則及其他法律法規(guī)執(zhí)行，要定期編制財務報表，會計政策不能隨意改變等。相比管理會計，財務會計更嚴謹。
3、對會計人員的素質要求不同。管理會計是在分析過去的基礎上預測未來，因此對會計人員的職業(yè)素質提出了更高的要求，不僅要有扎實的財務功底，更重要的是要具備財務管理能力，了解企業(yè)的業(yè)務流程和盈利模式，通過各種財務軟件有效地對未來進行預測，因此，管理會計的財務人員必須是綜合性的人才。而財務會計有固定的模式，按照固定的會計循環(huán)進行，因此要求財務人員能熟悉法律法規(guī)，熟悉業(yè)務程序，按照規(guī)定進行監(jiān)督和核算即可。
二、管理會計與企業(yè)會計的發(fā)展趨勢——融合。
雖然管理會計側重于對未來事項的預測，是對內會計；而財務會計側重于對過去事項的核算和監(jiān)督，是對外會計。但兩者在起源、目標、基本信息和服務對象上都有一致性。隨著經濟的不斷發(fā)展，內外部信息使用者在信息要求上趨于一致，企業(yè)內部經營管理者為了能更好的管理企業(yè)，必須要同時了解企業(yè)的內部信息和外部信息。而且企業(yè)的財務核算會愈發(fā)復雜，財務會計比較嚴謹，管理會計則更靈活，二者的融合，既能拓展會計服務的`領域，又能拓寬會計從業(yè)人員的工作視野。針對兩者的融合，不論是在理論上還是在實踐上，對企業(yè)來說都是利大于弊的。在理論上，財務會計主要主要是監(jiān)督和核查資金的運動，屬于動態(tài)會計；管理會計則更側重于信息的管理方面，是靜態(tài)會計，兩者的融合即是將動態(tài)會計與靜態(tài)會計有效地結合，有助于管理人員更好的管理企業(yè)，更有效的作出決策。其次就是財務會計嚴格按照會計法律法規(guī)執(zhí)行，其工作相對嚴謹；管理會計不受會計準則的束縛，由管理人員依據企業(yè)情況而定，其工作相對靈活，兩者的有效融合使得會計工作既不會太刻板又不至于太隨意。
其次是在實踐上，二者若能有效地結合起來，將對企業(yè)的發(fā)展更有利。管理會計和財務會計作為一種管理活動，在企業(yè)中相互輔助，共同發(fā)揮著管理控制的職能。如在我國企業(yè)中運用較為廣泛的預算管理，預算的編制貫穿企業(yè)生產經營的整個過程，編制的結果最總表現為預計的財務報表。企業(yè)可以通過編制預算對未來的經營活動有明確的規(guī)劃，并且通過預算對企業(yè)各部門的經營預算進行有效的監(jiān)督，但實際財務數據與預算發(fā)生了偏離，企業(yè)就能通過偏差及時做出修正。在不斷地修正過程中，持續(xù)改善企業(yè)經營，適應競爭環(huán)境，推動企業(yè)發(fā)展。而上述對企業(yè)業(yè)績的分析考核，就是管理會計與財務會計融合的重要融合。綜上所述，隨著我國社會經濟的快速發(fā)展與企業(yè)轉型的進一步深入，作為會計系統(tǒng)中兩大重要組成部分的管理會計與財務會計，融合已是大勢所趨。
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財務分析研究畢業(yè)論文篇六
摘要：在大數據時代，無論是在企業(yè)的風險管理，還是在企業(yè)的決策分析領域，管理會計所具有的作用都變得愈發(fā)重要。文章首先說明了大數據時代對管理會計應用產生的影響，然后結合實際情況，分析了啤酒制造行業(yè)管理會計的應用現狀，最后有針對性的提出了管理會計的應用策略。
關鍵詞：大數據時代；啤酒制造行業(yè)；管理會計；應用。
作為對啤酒制造行業(yè)管理工作精細程度進行提升的重要途徑，管理會計所具有的作用，在大數據時代顯得越來越重要。因此，以大數據時代為背景，以啤酒制造行業(yè)的發(fā)展現狀與趨勢為基礎，對管理會計的應用進行探索是非常有必要的。合理應用管理會計，不僅可以保證企業(yè)所制定管理方案的科學性，還可以保證企業(yè)與社會發(fā)展方向的一致性，避免不必要的經濟損失。
（一）拓寬了管理會計參與企業(yè)管理的渠道。
在大數據時代，對數據進行收集的方法與之前相比有了非常明顯的變革，管理會計在對與所在企業(yè)生產的產品相關的信息進行收集時，可以獲取到更為及時并且完善的內容[1]。正是由于大數據時代所涵蓋數據均具有實時性的特點，因此，以此為基礎所開展的數據分析工作，其結果與之前相比在準確性方面具有了質的飛躍，這也在很大程度上為企業(yè)管理人員制定相關決策提供了便利。
（二）使管理會計具有的作用愈發(fā)明確。
在大數據時代，各企業(yè)能夠對自身所需信息進行獲取的來源變得愈發(fā)廣泛，除此之外，還可以通過對大數據所具有的數據收集、整理和分析功能進行應用，保證數據分析工作的高效完成，為企業(yè)管理工作提供科學信息，保證管理人員制定決策的有效性?？梢哉f，對處于大數據平臺之上的企業(yè)而言，管理人員能夠對企業(yè)的發(fā)展現狀具有更為準確的認識，從而有針對性的提升企業(yè)的綜合競爭力。
（一）相關專業(yè)人才的缺乏。
處于大數據時代背景下的企業(yè)，通常需要面對大量所收集到的數據信息，因此，想要保證獲取商業(yè)信息對企業(yè)發(fā)展具有其應用的價值，就需要對所收集數據信息進行深度的挖掘與分析，此時，從事管理會計的員工整體能力的高低就顯得尤為重要[2]。但是，我國現有管理會計隊伍普遍存在建設水平較低的問題，這就導致大部分企業(yè)內部均缺少能夠對企業(yè)發(fā)展情況進行科學分析與預測的員工，進而對企業(yè)的發(fā)展產生不良影響。
（二）管理人員存在認知偏差。
到目前為止，仍舊存在部分管理人員無法對管理會計的含義進行準確定義，而是將其與記賬、核算等基礎性會計工作畫上等號，從而忽視了管理會計對企業(yè)發(fā)展具有的重要意義。這一觀念的存在，對大數據時代，管理會計的推廣和應用是非常不利的。
（一）及時轉變管理觀念。
對于啤酒制造行業(yè)而言，在對管理會計進行推廣和應用的過程中，重要的影響因素包括管理人員的意識、導向和觀念。因此，想要保證在大數據時代，將管理會計對啤酒制造行業(yè)發(fā)展具有的積極作用進行完整展示，企業(yè)的管理人員需要及時對自身觀念進行轉變，明確數據管理與價值創(chuàng)造間的關系[3]。以啤酒制造行業(yè)所具有的特點為基礎，對管理人員應當具備的觀念進行分析，可將其歸納為以下兩個方面：一方面，管理人員應當具備在大數據時代通過對管理會計加以應用，保證管理精細化程度提高，從而實現企業(yè)由粗放型管理向集約型管理進行轉變的能力。在具體的經營管理過程中，管理人員應當通過對大數據方法的應用，提升針對經營數據所開展收集、分析與歸納工作的效率，通過與同處于啤酒制造行業(yè)中的先進企業(yè)進行橫向比較，以及與本企業(yè)歷年經營管理數據的變化趨勢進行縱向比較的方式，完成對管理差距的尋找，從而針對現存不足對管理措施進行調整或優(yōu)化，將管理“潛成本”進行消除，最終實現企業(yè)的精細化管理；另一方面，管理人員可以通過對大數據加以應用的方式，完成對以啤酒制造行業(yè)為基礎所開展智能化管理工作進程的推進，保證服務效能的提升。對于以盈利作為最終目標的啤酒制造行業(yè)而言，當其處于大數據的時代背景下時，管理人員可以通過對大數據理念以及管理會計的應用，完成對所在企業(yè)面向消費人群的特征進行分析與歸納的工作，為企業(yè)發(fā)展方向的確立提供科學的參考依據。在保證企業(yè)所制定發(fā)展方案大方向正確的基礎上，避免企業(yè)遭受不必要的經濟損失。
（二）著重培養(yǎng)相關人才。
人才乃管理之根本，對于包括啤酒制造行業(yè)在內的任意行業(yè)而言，想要保證自身在大數據的時代背景下，所開展一系列管理工作的科學性，當務之急在于針對社會的發(fā)展趨勢、企業(yè)實際情況和發(fā)展方向，對相關人才進行重點培養(yǎng)?，F階段，對于啤酒制造行業(yè)而言，在人才培養(yǎng)的過程中，應當將關注的重點放在以下兩個層面之上：首先是對管理會計行業(yè)的從業(yè)人員整體能力進行提高，通過針對財會人員主要工作內容定期開展技能培訓的方式，保證對財會人員所具有知識體系結構進行更新，實現由核算型財會人員向管理型財會人員進行轉變的目標，這樣做的目的在于為管理會計實施效率的提升奠定良好基礎；其次是通過構建完善的人才激勵制度的方式，實現對管理會計的尖端人才進行培養(yǎng)的目標。想要實現這一目標，管理人員應當根據啤酒制造行業(yè)的發(fā)展趨勢，以及所在企業(yè)的發(fā)展現狀，在企業(yè)內部有針對性的設立起財務管理師或其他與管理財務密切相關的高級職位，用來保證管理會計在企業(yè)管理、經營和生產過程中所占據地位的提升[4]。通過對啤酒制造行業(yè)現階段的發(fā)展情況進行分析可以發(fā)現，較為突出的問題在于，啤酒制造行業(yè)所包含企業(yè)普遍缺少能夠對大數據和管理會計所涉及知識進行準確掌握的人才，這對于企業(yè)的進步和行業(yè)的發(fā)展都是非常不利的。想要解決該問題，企業(yè)的管理人員應當實施將“走出去”與“請進來”相結合的方式，一方面，選擇財會技能過硬、工作經驗豐富的企業(yè)員工前往更加高端的國家會計員進行深造與學習，將企業(yè)所具有的與大數據時代要求不符合的缺口進行彌補，保證將企業(yè)對大數據進行收集、分析與歸納的能力進行提升，從而實現企業(yè)的快速發(fā)展。另一方面，管理人員可視情況在企業(yè)內部引入社會高端人才，實現對企業(yè)員工所具有工作積極性的有效調動。
（三）營造適宜的內部環(huán)境。
想要保證管理會計在最短的時間內與企業(yè)各部分系統(tǒng)達到契合狀態(tài)，不僅需要管理人員對其引起足夠的重視，還需要保證企業(yè)內部環(huán)境與管理會計所具有的需求相適應[5]。第一點，應當保證企業(yè)內部所具有工作氛圍的和諧，根據啤酒制造行業(yè)的發(fā)展趨勢制定相應的企業(yè)發(fā)展方案，并且調整對管理會計所具有的要求，構建完善的項目決策制度，這樣做的目的在于保證企業(yè)經營決策與管理會計的有效結合，明確管理會計員工在對企業(yè)經營決策進行制定時所具有的重要性，完成對良好氛圍的營造；第二點，管理人員應當將針對財務信息化所開展的建設工作與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結合，通過對財務核算體系進行統(tǒng)一的方式，保證信息處理規(guī)則的規(guī)范性，從而構建起與大數據時代要求相適應的企業(yè)信息化管理平臺；第三點，管理人員需要投入相應資金，用以保證軟件和硬件設施的完善，只有這樣才能實現對大數據處理的能力進行提升的目標。除此之外，管理會計員工也應當對自身所具有的觀念進行及時轉變，將工作的范圍擴大至對所制定決策進行輔助的方面，而不僅僅是局限于傳統(tǒng)的記賬與核算上。
綜上所述，作為在對社會主義市場經濟建設的過程中非常重要的一部分，管理會計對于社會、相關行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展而言，所具有的作用都是無法替代的。大數據技術的出現，又為企業(yè)管理過程中管理會計的參與提供了全新的途徑，在當前的時代背景下，啤酒制造行業(yè)更應當重視對管理會計進行推廣與應用的意義，通過對行業(yè)管理精細程度進行提升的方式，保證其獲得應有的社會與經濟效益。
財參考文獻：
[5]徐寬。新會計準則頒布對企業(yè)盈余管理的影響研究[d]。西南財經大學，20xx.
財務分析研究畢業(yè)論文篇七
目前，全球經濟一體化的步伐不斷加快，在很大程度上擴大了企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，但這也導致會計內部控制越來越復雜，這充分說明了企業(yè)的財務管理在整個管理當中占有了越來越重要的地位，但是在企業(yè)經營活動的過程中，極容易出現會計內部控制不合理或者執(zhí)行不到位等問題，給企業(yè)造成較大的經濟損失，因此我們必須要加強財務工作的內部控制，即經營者根據企業(yè)的發(fā)展現狀來制定合理的會計內部控制制度，并將其落實到實際工作中，從而促進企業(yè)實現可持續(xù)化發(fā)展。
(一)財務工作內部控制的具體概念。
財務工作的內部控制主要是從控制學理論中借鑒一些概念和方法，所采取的對于企業(yè)內部財務方面的工作加以科學的監(jiān)督和管理的各種方法和手段的綜合稱呼。
(二)財務工作內部控制的具體特點。
1、這一工作目的性極強。財務工作的內部控制可以幫助企業(yè)的領導層帶領整個企業(yè)朝著預定好的明確目標發(fā)展。因此，它具有能夠幫助企業(yè)領導層做好合理決策，從而獲得利潤的重要意義。
2、企業(yè)財務控制過程中需要指定特定的目標，會受到企業(yè)外部環(huán)境因素的影響以及企業(yè)內部環(huán)境因素的影響。這種工作不僅影響著領導層對員工的管理，同時它又能管理整個企業(yè)全體員工。因此，從這一方面來看，財務管理工作針對社會人展開的，正是因為以人為基礎，從而產生了一種控制理念。這種控制理念對整個控制工作的效果將會產生十分深刻的影響。
(三)財務工作內部控制在具體企業(yè)工作中所表現出來的意義。
1、每個企業(yè)正常運轉過程中，都需要制定財務計劃，而整個財務內部控制工作能夠保證企業(yè)制定的財務計劃順利實現。這一個過程中，需要強有力的監(jiān)督管理。因為計劃預先制定，在具體的實踐過程中既有可能存在著不切實際的地方從而不能實現，這就需要監(jiān)督管理部門及時進行具體工作的修正調整，從而使得整個計劃更加適應于整個社會發(fā)展的需要。
2、財務內部控制是整個財務工作的核心的工作，不同人對于財務具體的管理體系有著不同的理解，從財務要素這一角度來看，財務控制的工作主要有現金、資產等;而從管理環(huán)節(jié)的角度來看，主要有資金的籌集、資金的運營以及資金的具體使用等。即便是在這些財務組成部分之中，財務工作內部控制仍然是整個企業(yè)財務工作的核心部分。筆者的這樣認為的緣由主要有這樣兩點：其一，在學科安排上，財務學是管理學的一個組成部分。所以在具體管理制度的基礎之上，應該使用財務來將各方面的工作協(xié)調起來，從而實現不同部門的發(fā)展目標。而財務控制工作正是要通過這樣協(xié)調的方式將零碎的財務工作協(xié)調起來，從而實現一個企業(yè)共同的財務目標。其二，對于一個企業(yè)的出資人來說，他們希望企業(yè)的利潤能夠得到最大化，而財務內部控制工作則能夠約束企業(yè)領導人一些不正當的行為，防止他們?yōu)榱耸找娑龀霾粶蚀_的決斷。
(一)企業(yè)會計內部控制的環(huán)境控制不夠完善。
在我國，有很多企業(yè)在發(fā)展過程中并不了解內部控制的重要性，并沒有這一方面的意識，這就導致在這些企業(yè)中并沒有建立內部控制，對其重視力度不夠，進而導致內部控制的作用不能得到充分發(fā)揮，經營者無法通過完善的經營理念來開展相應的業(yè)務活動，再加上在企業(yè)的各個部門當中，管理人員并沒有相互溝通與協(xié)作，這就導致信息無法及時共享，環(huán)境控制不夠完善，這就在很大程度上阻礙了企業(yè)的生存與發(fā)展，因此企業(yè)經營者必須要根據自身的特點建立一個完善的內部環(huán)境，并對其進行有效的控制，這樣才能夠實施企業(yè)會計內部控制。
(二)企業(yè)會計內部控制制度并沒有落實到實際工作中。
目前，我國企業(yè)在經營過程中存在著諸多問題，經營者解決這些問題，便制定了一套內部控制體系，該體系當中的制度在一定程度上激發(fā)的員工的工作積極性，促使他們完成工作任務，但是相對于企業(yè)的上層領導而言，這些制度并不能夠約束他們的'行為，這就無法將制度落實到實際工作中，導致這些制度無法執(zhí)行到位。
(三)企業(yè)內部財會人員的綜合素質不高。
在我國大多數的企業(yè)中，由于財會人員的綜合素質不高，因此在很大程度上導致企業(yè)在運行過程中出現各種安全隱患，并且隨著經濟與科技水平的不斷提高，對于企業(yè)的經營活動提出了更高的要求，然而，由于企業(yè)中財會人員的綜合素質不夠，并且無法掌握先進的計算機技術，并不能夠靈活地應對企業(yè)中所存在的各種問題，這就導致內部控制無法跟上時代的步伐，進而導致企業(yè)無法健康快速的發(fā)展。
(一)建立一套完善的會計內部控制體系。
企業(yè)在經營活動的過程中，經營者應該對所獲得的會計信息進行全面的分析，然后結合自身的發(fā)展特點來制定一套適合于企業(yè)發(fā)展的內部控制體系，體系中所包含的制度都需要充分考慮到企業(yè)的業(yè)務活動，要求在降低成本的基礎上盡量實現經濟利益的最大化，從而有效的提高企業(yè)的經濟效益，防止企業(yè)出現不應有的風險;另外，企業(yè)財務人員還應該根據企業(yè)所經營的各種業(yè)務活動來制定不同特點的內部控制制度，并且需要將其落實到實際工作中，這樣才能夠保證會計內部控制的完善與有效實施，從而促進企業(yè)更快更好的發(fā)展。
(二)建立一個完善的內部控制環(huán)境要想保證企業(yè)內部控制有效地實施，那么就需要經營者根據自身的發(fā)展要求來建立一個完善的內部控制環(huán)境。另外，經營者還需要運用各種手段將企業(yè)的發(fā)展目標落實到每一個員工身上，并且了解企業(yè)內部控制在企業(yè)發(fā)展中的重要性，在實際工作中，經營者還需要根據企業(yè)會計內部控制制度來對員工進行考核與監(jiān)督，將內部控制制度落實到實際工作中，促進企業(yè)更好的發(fā)展;另外，企業(yè)上級領導者必須要正視企業(yè)會計內部控制，嚴格遵守內部控制制度，然后以制度管人，采用先進的技術來實施內部控制，確保企業(yè)健康順利的發(fā)展。
(三)清楚企業(yè)內部審計工作的地位和具體內容。
企業(yè)內部的審計工作可以幫助企業(yè)用系統(tǒng)和規(guī)范的方式來解決企業(yè)發(fā)展過程中所遇到的，能夠提高整個企業(yè)內部不同部門之間的工作效率。這就表示企業(yè)內部審計工作起著十分重要的作用，并且在整個企業(yè)發(fā)展過程中起著十分特殊的作用。這就需要企業(yè)工作人員宣傳內部審計工作的重要性，并且明確內部審計工作目標是為了減少企業(yè)的成本投入而追求企業(yè)最大的經濟收益，提高整個企業(yè)的經濟效益，并且避免資金的浪費。
另外，企業(yè)還需要明白審計工作的具體內容，不僅是要提高財務工作內部控制的效果，同時還要保證財務信息內容的真實性。同時為了規(guī)避企業(yè)發(fā)展過程中出現的財務危機，企業(yè)必須要開展針對企業(yè)財務內部進行的審計工作，例如企業(yè)內部的監(jiān)督管理控制、規(guī)避企業(yè)發(fā)展出現的風險危機以及針對公司治理的所采取的具體等審計工作。
一般企業(yè)在發(fā)展過程中針對財務審計工作的內容主要有，對財務的審計、企業(yè)內部管理控制的審計、各中心開發(fā)項目和技術修改項目的審計、企業(yè)簽訂合同的審計工作以及對企業(yè)具體經濟收益的審計等。在這些審計工作中，內部控制的審計工作主要是針對企業(yè)內部控制環(huán)境、企業(yè)經營過程中所能面對的各種風險的評估、企業(yè)所實行的主要控制活動、內部各種控制信息之間的相互聯系和溝通以及企業(yè)內部各種控制制度，這五個方面。
在具體展開審計工作過程中，財務管理部門應該從企業(yè)整個經濟活動中容易出現各種錯誤以及滋生xxxx的環(huán)節(jié)入手，對出現的不符合規(guī)范要求的行為進行警告。如果行為十分惡劣，那么需要領導層作出十分及時并且能夠起到以儆效尤效果的行為處罰。這就要求整個企業(yè)內部的審計工作，需要了解企業(yè)的內部具體工作的重點內容，提高整個內部審計工作的工作效率和工作質量，從而保證公司內部的財政控制工作能夠有序的開展。
(四)提高財務工作人員的素質。
財務工作人員素質的高低，對企業(yè)財務內部控制水平起著決定性的作用，企業(yè)要適當地對公司內部的財務工作人員進行培訓，保證每個會計工作人員能夠熟練掌握各項企業(yè)會計準則和會計制度，結合本單位的生產經營特點管理財務工作內部控制，并根據企業(yè)的本身特點提出有效的改進措施，完善公司財務內部控制制度。
(五)制定獎罰制度。
企業(yè)的財務內部控制的有效運行是企業(yè)正常運轉的基礎，監(jiān)理良好完善的財務工作內部控制制度能夠有效地解決一些企業(yè)內部關于財務的問題，如xxxx、管理不足、控制薄弱和偷空公款等現象。提高財務工作人員的素質，根據企業(yè)的特點提出有效的改進措施，轉變理財觀念，創(chuàng)新理財手段，加大理財力度，提高理財水平，完善財務內控工作，讓財務內控發(fā)揮其在企業(yè)管理中的核心作用，更好地促進企業(yè)的發(fā)展，確保資產的保值增值。
財務分析研究畢業(yè)論文篇八
：企業(yè)財務管理目標是企業(yè)確定的財務管理活動的預期結果，而企業(yè)財務核心能力則是企業(yè)所具有的可持續(xù)盈利成長能力與可持續(xù)價值增值能力。二者對企業(yè)的發(fā)展都具有重要意義。本文主要研究財務管理目標的現狀，簡要闡述企業(yè)的財務管理與核心能力內容及企業(yè)的財務管理與核心能力的關系，并相應地提出企業(yè)的財務管理及財務核心能力問題的解決措施，旨在推動企業(yè)的財務管理工作順利開展。
：財務管理目標；財務核心能力；企業(yè)。
隨著我國市場經濟體制改革不斷地深入，經濟發(fā)展水平得到顯著提高，企業(yè)應提高對財務報告質量的重視，為財務信息的真實性及準確性提供重要保障，實現企業(yè)的經濟利益的最大化。然而在現階段，我國企業(yè)的財務管理存在較多的問題，例如：企業(yè)財務報告不能夠與經濟發(fā)展同步，無法為企業(yè)的決策者提供重要的理論支持，直接影響企業(yè)的財務管理的質量及效率。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)在一段時間范圍內需要完成企業(yè)的財務管理目標，并且與企業(yè)的發(fā)展目標保持一致，推動企業(yè)的管理目標的實現。
一、傳統(tǒng)財務管理目標的現狀。
（一）不考慮企業(yè)的運營風險受到計劃經濟的影響，我國的企業(yè)在經濟發(fā)展過程中，管理工作始終需要圍繞著總體計劃開展，企業(yè)的目標的實現在一定程度上需要依賴于國家頒布的各項的規(guī)制，才能夠真正地落實財務的管理目標。現階段，大多數的企業(yè)的負責人及財務管理工作人員未能夠充分地認識到企業(yè)發(fā)展過程中存在的各種風險。例如：一部分的企業(yè)拆除自身之下的大多數的分公司，對于原先價格比較高的廠房及機械設備，企業(yè)對其進行報廢的處理，然而，企業(yè)卻未能夠統(tǒng)計報廢的固定資產，造成同實際的價格存在較大差距的問題，雖然現階段一部分企業(yè)已經做出相應的改善，對管理模式進行適度的調整，但是，企業(yè)的整體財務工作與固定資產的管理工作存在比較大脫節(jié)的現象，直接影響了企業(yè)的后續(xù)的發(fā)展。
（二）財務管理系統(tǒng)亟待完善受到計劃經濟的影響，我國目前的企業(yè)的管理工作在長時間范圍之內，對自身的運營狀況缺乏足夠的研究及預測，直接造成企業(yè)的利潤出現不夠真實的狀況。雖然企業(yè)都在開展財務管理工作的過程中對管理目標進行一定的設定，而后進行企業(yè)的財務分析計劃預算及控制等方面的內容，但是在決策方面的內容比較少，導致企業(yè)的財務管理在實際工作中存在較多的問題，例如：企業(yè)應構建一整套完整的科學的系統(tǒng)，從而進行對企業(yè)的固定資產的買進報廢的處理，在經過系統(tǒng)后，而后進行生產運營。此外，大多數的企業(yè)在管理固定資產的過程中，往往只重視對原料進行采買應用及劃分，而嚴重忽視了對商品報廢環(huán)節(jié)方面的管理，致使給某些人員一些可趁之機，加大了企業(yè)的財務管理目標實現的難度。
（三）資金回收缺乏科學性隨著市場經濟的建設與發(fā)展，在日常生活中，商業(yè)信用顯得尤為重要。大部分企業(yè)出于經濟利益的考慮，通常會采取賒銷的方式，從而拓寬市場的占有率。在一定意義上，賒銷能夠提高企業(yè)的市場占有率。由于企業(yè)缺乏對客戶的了解，無法正確認識客戶的信用，經常造成企業(yè)無法收回商品款項的問題，甚至會造成出現嚴重的壞賬及死賬的狀況。企業(yè)的發(fā)展過程中存在的較多的壞賬及死賬，會危及企業(yè)的資金流動，從而降低企業(yè)的財務管理工作的效率與質量。
（四）員工缺乏積極性員工的工作質量的好壞直接關系著企業(yè)的發(fā)展，員工自身的積極性則影響著工作的質量。因此，在企業(yè)的財務管理的工作中，應充分地調動工作人員的積極性，參與至企業(yè)財務工作的管理與監(jiān)督的過程中，從而合理地解決企業(yè)的財務管理工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)。
二、現代企業(yè)的財務管理目標現狀。
隨著社會經濟建設的進步與發(fā)展，現代企業(yè)在管理模式與管理手段等方面發(fā)生巨大變化，企業(yè)已經具備明晰的產權與職能，形成政企分開的科學化的管理模式，因此，現代企業(yè)在激烈的市場競爭中應發(fā)揮出財務管理功能，其中，現代企業(yè)的財務管理目標則成為企業(yè)進行財務活動的最終目的，成為企業(yè)進行決策的準則，更成為企業(yè)理財績效的考核標準，更是財務行為的重要依據與標準，財務管理一方面決定著企業(yè)的成敗興衰，另一方面則關系著企業(yè)的運行方式與運行的方向，影響著國民經濟的發(fā)展水平。財務管理的目標在企業(yè)的發(fā)展中占據重要地位。隨著我國經濟制度由計劃經濟向市場經濟的轉變，我國的資本市場產權等發(fā)生巨大變化，企業(yè)的財務管理在企業(yè)的發(fā)展具有越來越重的位置，企業(yè)的財務管理目標可以綜合地體現企業(yè)內部與外部環(huán)境間以及現實與未來間的關系。
三、企業(yè)的財務管理與核心能力內容。
（一）企業(yè)的財務管理內容企業(yè)的財務目標從以往的利潤最大化轉變?yōu)槔嫦嚓P者的最大化，一方面，體現人們對企業(yè)目標的主體的認識，另一方面，體現了人們對企業(yè)的本質的認識，其中，生產要素與企業(yè)的經濟利益緊密相連，在傳統(tǒng)的思想模式下，企業(yè)作為資本要素的所有者，并且資本所有者的目標直接決定著企業(yè)的目標，與此同時，決定著企業(yè)的財務目標，企業(yè)的財務目標是實現所有者的利益最大化。
（二）企業(yè)的財務核心能力內容企業(yè)的財務能力一方面能夠維持企業(yè)的能力，另一方面，能夠確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，成為企業(yè)能力的重要組成部分，同時是一個完整的能力體系。在企業(yè)的財務的能力體系之中，企業(yè)的盈利及成長能力居于比較核心的位置。其中，企業(yè)提高營運能力有利于提高企業(yè)的盈利能力，并且提高企業(yè)的償債能力極社會的貢獻能力，促進企業(yè)的成長。企業(yè)通常會運用經營管理、融資策略。股利分配及投資管理等，推動企業(yè)的發(fā)展，獲得更多的利益。企業(yè)的財務能力經過一系列的整合與轉化之后則形成企業(yè)的財務的核心競爭力，而企業(yè)的財務能力則是由財務資源所構成，在實際的應用過程中，企業(yè)的財務的核心競爭力不會有所損耗，并且成為系統(tǒng)地無形資產，隨著財務核心競爭力的應用，則會增加企業(yè)的價值，推動企業(yè)的發(fā)展。
四、企業(yè)的財務管理與核心能力的關系。
（一）統(tǒng)一的本質企業(yè)的財務管理目標的重要內容之一是企業(yè)的財務核心能力，是企業(yè)的各項的財務管理活動所要到達的目的，更是企業(yè)的財務管理的歸宿與出發(fā)點，并且在一定程度上對企業(yè)的財務管理的組織原則指標體系具有決定性的作用，因此，企業(yè)的財務核心能力指標需要反映出財務管理的各項基本的內容，并且能夠與之保持統(tǒng)一。
（二）主體具有獨特性企業(yè)的核心能力具有異質性及不可仿制性的特點，所以，企業(yè)的財務核心能力同樣具備不可仿制性急異制性的特點，換言之，每個企業(yè)的財務核心能力具有較大的差異性，并且不能夠相互進行仿制，其中，異質性及不可仿制性并不是體現在形式與指標的不同，而是體現在內容與含義的異質及不可仿制性。
（三）一致的目標對于企業(yè)的核心能力，人們還存在較大的分歧，其中，企業(yè)的可創(chuàng)新能力屬于企業(yè)的核心能力的重要組成部分，此外，企業(yè)的可持續(xù)的創(chuàng)新主要體現在以下幾個方面，分別是：觀念、組織、技術、產品、管理及市場等，因此，提高企業(yè)的可持續(xù)的創(chuàng)新能力，能夠推動企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，提高企業(yè)的可持續(xù)的盈利的成長能力，其中，企業(yè)的財務核心能力需要充分地展現企業(yè)的盈利性持續(xù)性及發(fā)展性等三個目標，并且需要與以上三個目標保持一致性。
（四）相互關聯的能力在企業(yè)的財務能力中，企業(yè)的財務核心能力占據核心與統(tǒng)帥的地位，是企業(yè)的財務能力體系的重要組成部分，因此，企業(yè)的財務核心能力應與企業(yè)的各種的財務能力相互關聯，并且能夠包容與體現企業(yè)的各種財務能力，其中，企業(yè)提高營運能力，能夠提升企業(yè)的盈利能力，并且能夠提高企業(yè)的償債能力，與此同時，能夠提升社會的貢獻能力，推動企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展。
五、財務管理問題的解決對策。
（一）開展審計跟蹤工作在對審計過程進行跟蹤的過程中，企業(yè)應嚴格把關各項任務各個環(huán)節(jié)，加強對各個時間點的審計管理，幫助企業(yè)及時地發(fā)現問題，并且為解決問題提供必要的指導，確保各項管理項目的合理性及規(guī)范化。此外，在項目的開展過程中，應嚴格地跟蹤與審計整個項目的原料購買及項目實施。在最后的檢驗環(huán)節(jié)，同樣需要進行跟蹤審計。由此可以看出，開展多個方面的審計全過程的跟蹤與改善，能夠有效地提升審計工作的效率，并且有效地預防貪舞弊的行為的產生。
（二）提升企業(yè)的創(chuàng)新能力很多的經濟學家對于企業(yè)的財務核心能力存在較大的分歧，然而，在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的創(chuàng)新能力獲得較多人的一致認可。站在企業(yè)的發(fā)展角度上，企業(yè)的創(chuàng)新能力能夠完善企業(yè)的多個方面。
六、結語。
綜上所述，隨著我國社會經濟的不斷地向前發(fā)展，市場經濟體制改革不斷地推進，我國的企業(yè)面臨著越來越復雜的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)的各項的運營活動面臨更多的挑戰(zhàn)，限制了企業(yè)的發(fā)展，更影響了企業(yè)的財務管理的目標。因此，企業(yè)應培養(yǎng)自身的財務核心能力，盡力實現企業(yè)的內部的財務管理的目標，提升企業(yè)的經濟收益，提高企業(yè)的市場競爭力，讓企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，占據有利的市場競爭的優(yōu)勢。
[1]李淑賢。解析財務管理目標與企業(yè)財務核心能力[j]。商，2014,01:45.
財務分析研究畢業(yè)論文篇九
摘要：隨著企業(yè)管理理論的不斷完善，企業(yè)核心能力的研究取得了一定的成績，它是企業(yè)財務管理能力研究的可靠基礎，為了實現對企業(yè)管理理論的全面了解，本文探討了企業(yè)核心能力與財務管理能力，介紹了二者的概況，分析了二者的關系，同時提出了促進企業(yè)核心能力與財務管理能力提高的對策，旨在推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
關鍵詞：企業(yè)核心能力財務管理能力關系對策。
引言。
在經濟全球化與一體化的背景下，企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的壓力，主要是由于企業(yè)間的競爭十分激烈，在國際環(huán)境下，為了保證企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，要不斷提高企業(yè)的核心能力。
同時，在知識經濟時代，企業(yè)管理理論中的核心能力直接影響著企業(yè)管理的成效，因此核心能力理論得到了廣泛的研究。
基于企業(yè)核心能力，促進財務管理能力的提高是必要的，主要是由于該能力對企業(yè)核心能力的提升有著一定的作用。
一、企業(yè)核心能力的概況。
企業(yè)能力主要包括財務管理能力、經營管理能力、營銷能力與研發(fā)能力等，在眾多能力的有機結合下構成了企業(yè)的能力系統(tǒng)。
企業(yè)核心能力作為企業(yè)競爭優(yōu)勢凸顯的基礎，它有效識別著企業(yè)的技術開發(fā)與組織管理。
在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)核心能力為企業(yè)提供了具有一定競爭優(yōu)勢的產品、營銷策略或者管理能力等，并且對企業(yè)的運行系統(tǒng)與綜合技能進行了有機的融合，在此基礎上，保證了企業(yè)的長期、穩(wěn)定與有序發(fā)展。
在企業(yè)持續(xù)經營過程中，企業(yè)核心競爭力發(fā)揮著積極的作用，為企業(yè)的生存與發(fā)展提供著可靠的保障。
(一)內容。
企業(yè)核心競爭力的內容主要體現在以下兩方面：
一方面，從宏觀角度來說，企業(yè)核心競爭力分為兩類，一類為技術競爭力，另一類為管理競爭力。
前者是指企業(yè)具有的顯著的技術方法與技術手段，后者是指企業(yè)的組織結構具有一定的合理性與科學性，在此基礎上，促進了企業(yè)經營戰(zhàn)略目標的達成，同時隨羞企業(yè)管理理念的不斷創(chuàng)新與轉變，企業(yè)競爭力實現了提升。
另一方面，從表現形式角度來說，企業(yè)核心競爭力分為三類，第一類為核心產品，第二類為核心技術，第三類為核心能力，三者保持著緊密的聯系，產品的創(chuàng)造主要是依靠技術實現的，而技術的發(fā)展是借助能力達成的。
(二)特征。
企業(yè)核心能力最為顯著的特征為價值性、獨特性、不可復制性與可持續(xù)性。
企業(yè)核心能力對于企業(yè)的生存與發(fā)展均有著直接的影響，它對企業(yè)的各個元素或者能力進行著協(xié)調與組織，以此保證了企業(yè)經濟效益的最大化，因此，核心能力具有一定的價值性。
企業(yè)核心能力與其他能力相比，其具有獨特性與不可復制性，其他企業(yè)通過復制與仿效無法具備相同的能力。
同時，企業(yè)核心能力是由企業(yè)長期經營與發(fā)展逐漸形成的能力，該能力影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，在企業(yè)經營管理中占據著主導的地位，因此，其可持續(xù)性特點較為顯著。
二、企業(yè)財務管理能力的概況。
(一)內容。
企業(yè)核心能力的構成分為技術能力與管理能力，其中管理能力中的財務管理扮演著重要的角色。
企業(yè)財務管理能力是企業(yè)核心能力的重要內容，它是企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的基石，因此，財務管理能力的培養(yǎng)得到了企業(yè)的廣泛關注。
財務管理能力是財務管理的知識理論與管理經驗二者有效結合下逐漸形成的，該能力具有獨特性，主要是指財務管理人員要以企業(yè)經營管理的實際情況為依據，創(chuàng)新與發(fā)展企業(yè)自身獨有的財務管理手段，在管理工作持續(xù)開展的背景下，不同的管理手段會實現升華，進而企業(yè)財務管理能力也將逐步提高。
(二)構成。
企業(yè)財務管理能力的構成主要表現在以下五方面：
其一，學習能力。
學習主要是為了實現對知識的獲取、利用與共享，學習能力對于財務管理能力而言，是其形成和發(fā)展的可靠基礎。
財務管理能力是企業(yè)通過長期的學習逐漸形成的結果，此時能力體現在企業(yè)文化、組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃與財務管理人員之中。
為了實現財務管理能力的積累，要求財務管理部門要進行積極的組織，使整個部門成為學習型的，并將此能力進行有效的運用，通過實踐的檢驗，促進財務管理工作的高效開展，在此背景下，財務管理工作的成效將更加顯著，同時也能夠對企業(yè)的發(fā)展與市場的環(huán)境實現靈活的適應。
其二，金融關系能力。
在企業(yè)財務管理過程中，金融市場是重要的場所，而金融關系能力是企在金融市場中所表現的業(yè)財務管理能力。
金融關系主要是指企業(yè)在對資金進行籌集與調度基礎上與金融機構逐漸形成的關系，金融關系對于企業(yè)而言是重要，它為企業(yè)提供著可靠的資金支持，使其在金融市場上的發(fā)展具有了穩(wěn)定性與持續(xù)性。
但金融關系的形成需要一定的時間，通過與金融機構的交往，在信息良好的、雙向傳遞的基礎上，促進了企業(yè)金融關系的形成。
對于企業(yè)而言，金融機構為企業(yè)的生存與發(fā)展提供著必要的資金，因此，金融機構是企業(yè)的客戶，金融關系能力便是對金融機構進行有效的組織與維護，以此保證企業(yè)客戶的穩(wěn)定性與資金的充足性。
其三，財務控制能力。
財務控制能力是企業(yè)財務管理能力的重要組成部分，它促進了財務管理能力的發(fā)揮。
在企業(yè)管理過程中，財務管理具有全面性與根本性，而財務控制作為財務管理的關鍵性內容，保證著企業(yè)經營戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃的落實。
在戰(zhàn)略管理過程中，戰(zhàn)略制定、選擇與落實均扮演著不同的角色，但各個環(huán)節(jié)的銜接構成了有機的系統(tǒng)，其中最為關鍵的環(huán)節(jié)為戰(zhàn)略落實。
在企業(yè)戰(zhàn)略落實過程中，要保證控制的有效性，企業(yè)內部控制主要是指財務控制，因此，財務控制能力對企業(yè)的生存與發(fā)展是重要的。
其四，信息處理能力。
在知識經濟時代，財務部門的重要性日益凸顯，它為企業(yè)提供著大量的信息。
信息處理能力對企業(yè)財務管理的影響是直接的，主要是由于信息的處理是科學決策的基本保障，在此基礎上，企業(yè)財務部門由信息存儲者轉變?yōu)榱诵畔⒌姆窒碚吲c提供者。
此時，對于財務管理人員的要求不斷提高，對于信息的處理能力要不斷提高，以此保證信息與知識的有效轉換，進而為決策人員提供信息支持，與此同時，財務部門的相關決策也將由信息轉為行動。
其五，財務預警能力。
企業(yè)的財務失敗是造成企業(yè)破產的主要原因，在此基礎上，各個企業(yè)均十分關注企業(yè)財務的管理，為了實現對財務危機的有效防范，企業(yè)的財務預警能力在不斷提高，同時運用了不同的措施，保證了財務風險的有效控制，其中財務人員的作用是顯著的，在其作用到達充分發(fā)揮的基礎上，保證了企業(yè)財務管理的科學性與高效性。
企業(yè)財務管理過程中面對著諸多的問題與復雜的情況，為了實現對財務問題的有效處理，要明確各種預測方法，面對財務困境，財務管理人員要對不同的方法進行合理的組合與高效的運用，以此把握企業(yè)財務相關事物的發(fā)展，并借助法律與其他手段，促進財務危機的化解。
三、企業(yè)核心能力與財務管理能力的關系。
企業(yè)核心能力與財務管理能力二者具有一致性，為了實現企業(yè)核心能力的提高需要不斷提高其財務管理的能力，主要是由于財務管理能力是企業(yè)核心能力的重要構成內容。
首先，財務管理能力是企業(yè)核心能力提高的基礎。
在企業(yè)生產經營過程中，財務管理是重要的，它主要是對企業(yè)的資金進行籌集與使用。
企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展需要具備良好的籌資能力，在此基礎上，企業(yè)才能夠實現發(fā)展與壯大;同時資金的合理配置與高效利用，是企業(yè)可持續(xù)、健康與穩(wěn)定發(fā)展的基礎，再者在企業(yè)發(fā)展過程中，對于收益的分配需要借助財務管理才能夠實現。
其次，財務管理能力是企業(yè)核心能力的構成內容。
財務管理能力是構成企業(yè)核心能力的關鍵內容，財務管理的開展為企業(yè)的相關活動提供了必要的信息支持。
根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，財務管理對各項活動進行著預測與判斷，財務的高效決策是企業(yè)經營計劃與經營目標落實、達成的可靠保障，同時也能夠對相關的計劃與目標等進行適當的調整，以此保證企業(yè)經濟效益的最大化。
最后，財務管理能力是企業(yè)核心能力提高的保障。
在復雜的環(huán)境下，企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著諸多的風險，為了實現可持續(xù)發(fā)展，要促進企業(yè)核心競爭力的提高，此時需要財務管理要根據環(huán)境的變化進行轉變，財務管理能力的提高是企業(yè)核心能力提高的可靠保障。
四、基于企業(yè)核心能力，提升財務管理能力的對策。
(一)戰(zhàn)略財務管理的實施。
企業(yè)核心能力主要是為了促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，在此過程中，該能力是借助戰(zhàn)略管理思想體現出來的。
戰(zhàn)略財務管理作為戰(zhàn)略管理的關鍵內容，是其在財務管理方面的發(fā)展與延伸。
在現代企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)的戰(zhàn)略與財務二者間的聯系日益緊密戰(zhàn)略財務管理主要是企業(yè)財務管理人員以企業(yè)的戰(zhàn)略目標為依據，通過對企業(yè)內部與外部環(huán)境的分析，在此基礎上，制定了相應的企業(yè)財務戰(zhàn)略，以此思想指導企業(yè)財務管理工作的開展，此時財務戰(zhàn)略的實施基礎為企業(yè)的內部能力，在實際的實施過程中，企業(yè)實現了動態(tài)管理，其中對財務管理的控制和評價均具有了明顯的動態(tài)性。
戰(zhàn)略財務管理的有效實施對財務人員的要求相對較高，不僅要具備理財的能力，還要對財務的相關內容進行優(yōu)化，同時要擁有戰(zhàn)略思想，以此指導自身的行為。
關于企業(yè)財務行為的規(guī)劃與設計要從戰(zhàn)略的、全局的角度出發(fā)。
(二)投資管理重點的轉移。
企業(yè)核心能力是企業(yè)最重要的資產，在激烈的競爭環(huán)境下，核心能力是企業(yè)獲得生存、實現發(fā)展的可靠保障。
該能力作為無形資產促進了企業(yè)利潤的產生，但在財務報表中并未顯示此資產，它使企業(yè)的競爭優(yōu)勢具有了持續(xù)性與耐用性。
企業(yè)核心能力的提高要促進無形資產的開發(fā)，并將其作為企業(yè)經營戰(zhàn)略的主要內容，在企業(yè)資源配置與利用過程中，要對無形資產進行合理的配置與高效的利用，通過無形資產的高效投資，投資管理的重點將出現轉移，即：由有形資產逐漸轉向無形資產，在此基礎上，企業(yè)對于內部與外部環(huán)境的適應能力將不斷增強，同時企業(yè)的財務管理也將更加科學。
在企業(yè)財務管理過程中，有形資產投資曾占據主導的地位，但隨著無形資產地位的不斷提高，財務管理的方法與內容均要進行適當的調整，以此適應企業(yè)發(fā)展的需要。
在財務管理中要有效處理無形資產管理存在的問題，主要體現在以下兩方面，一方面為保證無形資產投資的合理性，另一方面為提高無形資產投資效益評價的準確性。
(三)財務分析重心的調整。
企業(yè)核心能力的分析與評價均要具有動態(tài)性，為了實現對其有效的管理，促進企業(yè)核心能力的不斷提高，要求企業(yè)財務管理要適應核心能力管理的需求，并要以核心能力為依據，構建企業(yè)的財務分析和評價指標體系，通過科學的分析與評價，才能夠實現內部資源分析與環(huán)境、威脅分析的有機結合。
當前，財務分析指標體系的核心為財務報表，但企業(yè)核心能力涉及諸多的內容，如：人力資本、無形資本與組織資本等，此時的內容未能在財務報表中體現，致使財務分析指標體系存在一定的局限性。
因此，對于核心能力的分析與評價要進行方法的創(chuàng)新，將財務指標和非財務指標進行有效的結合，以此實現財務分析和評價方法的創(chuàng)新。
(四)財務管理組織結構的完善。
企業(yè)核心能力的提高，需要完善財務管理組織結構，將其由適應型逐漸轉向為創(chuàng)新型與學習型，此時需要財務人員的綜合能力要不斷提高。
財務組織機構要為人員營造良好的學習氛圍，并減少對人員的硬性管理，使其創(chuàng)新能力逐步提高，進而財務人員對于市場的適應能力將不斷提高，進企業(yè)財務管理的效果將更加顯著，同時也將對企業(yè)管理展開有效的指導。
五、加強財務管理能力，提升企業(yè)核心競爭力的對策。
(一)規(guī)劃企業(yè)財務戰(zhàn)略。
企業(yè)財務戰(zhàn)略是企業(yè)開展財務活動的重要指導，它直接影響著企業(yè)財務活動的成效，因此，要制定合理的、科學的財務戰(zhàn)略，以此促進企業(yè)核心能力的提高，并推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)財務戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內容為籌資與投資戰(zhàn)略、利益分配戰(zhàn)略。
籌資戰(zhàn)略要求企業(yè)的籌資行為要具備針對性與實效性，通過籌資滿足企業(yè)財務管理的實際需求，以此促進企業(yè)財務管理能力的提高。
籌資的主要對象主要有資本籌資與無形資產籌資。
投資戰(zhàn)略的方向為促進企業(yè)財務管理能力提高的項目，其中無形資產的投資力度要不斷加大，并將其逐漸轉為投資的重點。
利益分配戰(zhàn)略中的相關指標是企業(yè)核心能力提高的可靠保障，在具體分配過程中，要提高無形資產的參與力度。
(二)健全財務的信息化管理。
在信息時代，企業(yè)財務管理部門要注重財務信息的高效利用，對企業(yè)內部的信息要進行統(tǒng)一的傳輸，并且要構建財務信息的規(guī)范化與標準化的程序，此程序主要包括信息的采集、利用與反饋等環(huán)節(jié)。
同時企業(yè)財務部門要以企業(yè)發(fā)展的目標為依據，對企業(yè)的人員進行考核，讓其明確財務分析的任務，，通過反饋，促進財務管理目標的達成，并分析財務管理中存在的不足，以此有效解決其中的問題。
(三)完善企業(yè)財務管理的制度。
財務管理過程中存在著各種風險，為了實現對風險的預防與控制，要構建財務風險預警機制。
在市場經濟的環(huán)境下，企業(yè)所面對的財務風險具有復雜性與多樣性，在企業(yè)發(fā)展過程中，要更新預警的指標，以此保證企業(yè)財務管理的有效性，進而促進企業(yè)核心能力的提高。
同時，企業(yè)要促進財務管理制度體系的建設，如：培訓制度、激勵機制、考核制度與獎懲制度等，在此基礎上，財務管理人員工作的主動性與積極性將得到調動，財務部門的信息將得到高效的開發(fā)與及時的反饋，進而財務管理能力將進一步增強，企業(yè)的核心競爭力也將不斷提升。
六、總結。
綜上所述，本文重點研究了企業(yè)核心能力、企業(yè)財務管理能力二者的概況、關系及促進核心能力、財務管理能力提高的對策，相信，在財務管理能力與核心能力不斷提高的基礎上，企業(yè)將獲得穩(wěn)定與健康的發(fā)展。
財務分析研究畢業(yè)論文篇十
論文的引言是正文前面一段短文。引言是論文的開場白，目的是向讀者說明本研究的來龍去脈，吸引讀者對本篇論文產生興趣，對正文起到提綱挈領和引導閱讀興趣的作用。在寫引言之前首先應明確幾個基本問題：你想通過本文說明什么問題?有哪些新的發(fā)現，是否有學術價值?一般讀者讀了前言以后，可清楚地知道作者為什么選擇該題目進行研究。為此，在寫前言以前，要盡可能多地了解相關的內容，收集前人和別人已有工作的主要資料，說明本研究設想的合理性。
一、引言涵蓋的內容。
引言作為論文的開頭，以簡短的篇幅介紹論文的寫作背景和目的，緣起和提出研究要求的現實情況，以及相關領域內前人所做的工作和研究的概況，說明本研究與前工作的關系，目前的研究熱點、存在的問題及作者的工作意義，引出本文的主題給讀者以引導。
引言也可點明本文的理論依據、實驗基礎和研究方法，簡單闡述其研究內容;三言兩語預示本研究的結果、意義和前景，但不必展開討論。前言在內容上應包括：為什么要進行這項研究?立題的理論或實踐依據是什么?擬創(chuàng)新點?理論與(或)實踐意義是什么?首先要適當介紹歷史背景和理論根據，前人或他人071對本項目的研究進展和取得的成果及在學術上是否存在不同的學術觀點。明確地告訴讀者你為什么要進行這項研究，語句要簡潔、開門見山。如果研究的項目是別人從未開展過的，這時創(chuàng)新性是顯而易見的，要說明研究的創(chuàng)新點。但大部分情況下，研究的項目是前人開展過的，這時一定要說明此研究與被研究的不同之處和本質上的區(qū)別，而不是單純地重復前人的工作。
二、引言撰寫過程中存在的問題。
所謂的引言就是為論文的寫作立題，目的是引出下文。一篇論文只有“命題”成立，才有必要繼續(xù)寫下去，否則論文的寫作就失去了意義。一般的引言包括這樣兩層意思：一是“立題”的背景，說明論文選題在本學科領域的地位、作用以及目前研究的現狀，特別是研究中存在的或沒有解決的問題。二是針對現有研究的狀況，確立本文擬要解決的問題，從而引出下文。一般作者在引言寫作中存在這樣兩方面的`問題。
(一)泛泛而談。
一些作者似乎把論文的引言看成是一種形式，是可有可無的部分，將引言的寫作和正文的寫作相分離，只是為了給論文加一頂帽子。常見的現象是，一般化地論述研究的重要性，甚至從技術所涉及的行業(yè)在國民經濟中的地位開始談起，就像一篇領導的講話稿。就是落腳于研究的主題，也是從宏觀談起到微觀結束，停留在一般性的論述較多。顯然，這樣做的結果是使讀者無法準確地判斷“論文命題”的具體價值，缺少對當前研究狀況的概括和介紹，不知道作者的研究與以往的研究工作有什么不同?因此，科技論文的引言必須交代研究工作的背景，概括性地論述所研究問題的現狀。對研究現狀的論述，不僅是考査作者對資料的占有程度和熟悉程度，更重要的是從資料的全面程度和新舊程度可以判斷研究工作的意義和價值，以及研究結果的可信度。
(二)單純羅列。
引言不僅要反映背景的廣度，更重要的是要考查作者對研究背景了解的深度。一般作者對研究的問題了解不深，在介紹研究現狀時往往是列出一大堆參考文獻，羅列出不同研究者的不同做法和結論，缺乏作者的分析和歸納，沒有概括出研究的成果和存在的問題，有的甚至將一些與本書研究沒有直接關系的文獻也列在其中，片面地強調資料占有的豐富性。盡管有人認為，對研究現狀的介紹不同的雜志有不同的要求，但從論文寫作的角度出發(fā)，引言的目的是闡述論文命題的意義，而不是研究資料的綜述，盡管綜述對讀者查找資料提供了方便。因此，應當用作者自己的語言概括出研究的現狀，特別是存在的難點和不足，從而弓i出論文研究的主題。
(三)常見問題。
論文引言寫作常見問題有以下幾點：
(1)作者論述的背景信息過于空泛，與作者的創(chuàng)新點無關聯或關系不大。
(2)開門不見山。有的作者為了強調自己的創(chuàng)新性，往往把本研究的發(fā)展現狀詳細地進行說明;也有的作者圖省事，往往把課題申請書中的內容直接照搬過來。
(3)不會表達自己的創(chuàng)新成果，不能把別人的成果和自己的貢獻區(qū)別開來，使所述創(chuàng)新點含糊、矛盾。
三、引言的寫法。
引言的主要任務是向讀者勾勒出全文的基本內容和輪廓。它可以包括以下五項內容中的全部或其中幾項：
(1)介紹某研究領域的背景、意義、發(fā)展狀況、目前的水平等。
(2)對相關領域的文獻進行回顧和綜述，包括前人的研究成果，已經解決的問題，并適當加以評價或比較。
(3)指出前人尚未解決的問題，留下的技術空白，也可以提出新問題、解決這些新問題的新方法、新思路，從而引出自己研究課題的動機與意義。
(4)說明自己研究課題的目的。
(5)概括論文的主要內容，或勾勒其大體輪廓。
如何合理安排以上這些內容，將它們有條有理地給讀者描繪清楚，并非容易之事。經驗告訴我們，引言其實是全文最難寫的一部分。這是因為作者對有關學科領域的熟悉程度，作者的知識是淵博還是貧乏，研究的意義何在、價值如何等問題，都在引言的字里行間得以充分體現。
我們可以將引言的內容分為三到四個層次來安排。第一層由研究背景、意義、發(fā)展狀況等內容組成，其中還包括某一研究領域的文獻綜述;第二層提出目前尚未解決的問題或亟須解決的問題，從而引出自己的研究動機與意義;第三層說明自己研究的具體目的與內容;第四層是引言的結尾，可以介紹一下論文的組成部分。
值得注意的是，引言中各個層次所占的篇幅可以有很大差別。這一點與摘要大不一樣，摘要中的目的、方法、結果、結論四項內容各自所占的篇幅大體比例一樣。而在引言中，第一個層次往往占去大部分篇幅。對研究背景和目前的研究狀況進行較為詳細的介紹。研究目的可能會比較簡短。
引言與摘要還有一點不同的是，摘要中必須把主要研究結果列出，而在引言中(如果摘要與正文一同登出)結果則可以省略不寫，這是因為正文中專門有一節(jié)寫結果，不必在引言中重復。
比較簡短的論文，引言也可以相對比較簡短。為了縮短篇幅，可以用一兩句話簡單介紹一下某研究領域的重要性、意義或需要解決的問題等。接著對文獻進行回顧。然后介紹自己的研究動機、目的和主要內容。至于研究方法、研究結果及論文的組成部分則可以完全省略。
可見，引言一般分為三到四個層次。每個層次都有各自的任務與目的。而在語言上也有各自的特點，掌握這些特點會使寫作過程化難為易。下面將對引言各層次的寫作特點和技巧分別加以介紹。
1.如何寫引言的開頭。
引言開頭(第一層)最主要目的是告訴讀者論文所涉及的研究領域及其意義是什么，研究要解決什么問題，目前狀況或水平如何。
2.如何寫文獻綜述。
文獻綜述是學術論文的重要組成部分，是作者對他人在某研究領域所做的工作和研究成果的總結與評述，包括他人有代表性的觀點或理論、發(fā)明發(fā)現、解決問題的方法等。在援引他人的研究成果時，必須標注出處，即這一研究成果由何人在何時何地公開發(fā)表。
3.如何寫研究動機與目的。
在介紹了他人在某領域的工作和成果之后，下一步便介紹作者自己的研究動機、目的與內容。介紹研究動機可以從兩個角度入手：一是指出前人尚未解決的問題或知識的空白;二是說明解決這一問題，或填補知識空白的重要意義。
指出或暗示了知識領域里的空白，或提出了問題或假設之后，下一步理所當然應該告訴讀者本研究的目的和內容，要解決哪些問題，以填補上述空白，或者證明所提出的假設。
4.如何寫引言的結尾。
研究目的完全可以作為引言的結尾。也可以簡單介紹一下文章的結構及每一部分的主要內容，從而起到畫龍點睛的作用，使讀者了解文章的輪廓和脈絡。
至于研究結果，在引言中完全可以不寫。研究結果是結論部分最主要的組成部分。
財務分析研究畢業(yè)論文篇十一
隨著新課程改革的進行，也有很多的專家、教師意識到了這個問題，并對它展開了研究。?詳細內容請看下文。
由于傳統(tǒng)教育它的真的是根深蒂固，要想一下子改變是非常難，研究也沒有太深入的進行。因為課程的改革是勢在必行的，教師只有去適應它的變化，適應社會的發(fā)展，才能讓自己更好的發(fā)展。那么，跟著這個趨勢，我們的研究將會越來越來剝出真相，更能掌握住新課程改革的真是目的，提高我國的教育質量和水平。本文主要就對教師的這些心理不適應進行分析，并提出一些相應的應對策略，總結其經驗教訓，以此給一些處在這種狀況下的教師做些參考。
一引言。
1.1基礎教育新課程改革時代背景。
1.1.1社會發(fā)展與課程功能滯后。
1.1.2素質教育與課程運作流弊。
1.1.3價值轉型與課程旨趣單向。
二教師對新課程改革的不適應性。
2.1教師對由居高臨下向平等融洽的角色轉變的心里不適。
2.2教師對視角的轉換的不適應。
2.3教師對新的教學方式的心里不適。
2.4教師對學生的新學習方式的心里不適應。
2.5教師對自我的心里不適。
三應對新課程改革中教師心理不適的策略。
3.1教師的自身努力層面。
3.1.1教師要關注自身在新課改中的教師轉換。
3.1.2提高教學監(jiān)控能力。
3.1.3正視自己，提高自信，完善自我。
3.2學校策略層面。
3.2.1學校管理策略。
3.2.2學校的培訓策略。
3.2.3學校的交流策略。
財務分析研究畢業(yè)論文篇十二
摘要：文章從成人學生知識基礎、指導教師、寫作過程監(jiān)控等方面，分析了成人高校學生在畢業(yè)論文寫作中存在的偽造、抄襲、專業(yè)水平低下等問題及原因，并從提高學生認識，轉變教師態(tài)度，加強對學生寫作過程及結果監(jiān)控等方面，提出了解決這些問題的對策。
關鍵詞：成人高校 畢業(yè)論文 問題 原因 對策
畢業(yè)論文是高等學校學生離校前上交的最后一份答卷，是高等教育教學成果的體現。成人高等教育亦是如此。隨著信息化社會的發(fā)展和各類媒介的不斷出現。成人高校畢業(yè)論文偽造、抄襲、專業(yè)水平低下等問題越來越多，并且缺乏行之有效的解決方案。因此，在成人高校畢業(yè)論文整體水平本就不高的情況下，解決成人高校學生畢業(yè)論文存在的問題勢在必行。
（一）學生基礎薄弱，思想上不重視
成人高校學生多數為在職學生，入學時的學歷多為高中、職高、中專或技校。加上入學后的工學矛盾、成家立業(yè)、孩子教育等問題，接受高等教育的質量就大打折扣。年齡大的學生社會閱歷多，但基礎知識不扎實；年齡小的學生剛離開校園又自主性差，導致了思想上對畢業(yè)論文重要性的認識不夠。同時成人學生身兼多種社會角色，思想上對于畢業(yè)論文環(huán)節(jié)并不重視，認為是走過場，糊弄的·心理占多數。
（二）選題不會推陳出新，格式不規(guī)范
在畢業(yè)論文工作布置時，學校都會要求學生運用專業(yè)知識并結合各自工作實際進行選題。但是由于學生前期對專業(yè)知識的學習不到位，材料積累較差，因此學生選題時就很被動，選題時具有盲目性，選題的相似度較高。選題不是過大就是對已有文章進行簡單的模仿，沒有結合個體的實際進行恰當的選題。
在畢業(yè)論文撰寫過程中，雖然學校已經明確告知學生畢業(yè)論文的格式和寫作要求，但學生仍然不按要求去做，根據自身的理解改變論文格式，無視寫作規(guī)矩等現象嚴重。
（三）論文抄襲率居高不下，抄襲現象嚴重
隨著信息化社會的不斷發(fā)展，學生投機取巧的心理越發(fā)嚴重，在應付完成畢業(yè)論文時大量的摘抄，拼湊完成質量較低的論文。甚至擁有自己的見解和主張的自寫部分不到10%，更有甚者全文摘抄。而小部分教師在這個過程中并沒有糾正學生論文寫作過程中的不正之風，相反迎合了學生，降低了論文評審標準。
（四）教師指導流于表面，沒有深入進行指導
畢業(yè)論文環(huán)節(jié)，不僅是學生獨立創(chuàng)作的過程，也是學生、教師進行互動溝通的過程。學生由于工作忙、家庭負擔重等情況，沒有時間和精力去深入研究所讀專業(yè)的內在知識。因此，教師對學生畢業(yè)論文的指導，以及與之進行的畢業(yè)論文相關內容的溝通，直接關系到學生畢業(yè)論文的水平。然而，由于成人高校教師教學任務較多，自我提升和教科研活動占去部分時間，因此對學生的指導有時只是流于表面。有的教師認為，學生本來就基礎差，指導得再好學生也領會不了，也不能達到提高畢業(yè)論文質量的目的，索性就不進行深入指導。從而造成了學生應付教師，教師逐步降低要求的惡性循環(huán)。這是成人高校學生畢業(yè)論文質量差的又一個因素。
（五）寫作過程監(jiān)控措施不完善
由于成人學生社會性比較強，在畢業(yè)論文撰寫過程中，并不能保證與指導教師經常見面，只能通過電話、網絡、郵件等形式進行論文指導。這種非面授形式影響了教師的指導效果。也由于時間、地域等因素，導致了指導教師不能及時糾正學生在畢業(yè)論文撰寫過程中的偏差，適時給予正確的指導建議，減弱了指導教師對學生整個畢業(yè)論文實踐環(huán)節(jié)的監(jiān)控。
解決現有問題的關鍵在于如何建立一套科學可行的畢業(yè)論文考核機制，滿足成人高等教育對人才培養(yǎng)的要求，同時兼顧專業(yè)特點、職業(yè)特點和應用效果，從而達到最終人才培養(yǎng)的目標。從某種意義上講，絕大多數成人學生并沒有能力去完成一篇高質量的論文，而成人高等教育的目的不是把學生培養(yǎng)成撰寫論文的高手，而是要通過提升學生的綜合素質，把所學相關專業(yè)知識應用于實踐工作中。在這個過程中，除學生自身的問題外，學校的管理方法和教師的指導作用也不容忽視。
（一）讓學生充分認識畢業(yè)論文的重要性
學生自身怠惰是畢業(yè)論文工作首先要抓的'重點工作。學校要利用各種機會給學生強調畢業(yè)論文實踐環(huán)節(jié)的重要性。建議將原倒數第二學期期末布置畢業(yè)論文工作，提前至學期初，并設置相關課程賦予相應的課時來給學生普及如何寫好畢業(yè)論文，如何運用所學專業(yè)知識，什么樣的論文是好論文，如何能寫出自身特色，表達自身觀點等等。在提高思想認識的同時，將撰寫論文前應掌握的專業(yè)知識給學生進行系統(tǒng)梳理，緩解學生的畏難情緒，用通俗易懂的語言把要求傳達給學生。
（二）轉變教師態(tài)度，擴充指導教師隊伍
指導教師對于畢業(yè)論文輔導工作的態(tài)度和自身的素質直接影響著最終的指導效果。加強對指導教師的引導和培訓，從教師層面提升畢業(yè)論文實踐環(huán)節(jié)中的指導質量。要保障師資規(guī)模，規(guī)定教師指導學生的數量，一位教師的指導數量不能一味增加，要有科學性和合理性。除加大對專職教師的培訓外，要加強對專業(yè)背景相近、責任心強和有指導能力的教輔人員的培訓，擴充指導教師隊伍，增加覆蓋面；也可聘請相關領域的專業(yè)人士擔任指導教師，讓指導工作真正使學生受益。
（三）幫助學生做好選題工作
選題是學生開始畢業(yè)論文寫作的第一步，指導教師要幫助學生找準方向，避免學生初期盲目選題，后期隨意變換選題。選題時要注重現實性，要有實例，貼近學生工作，要通過范文來向學生傳達正向信息。讓學生盡量選擇自己熟悉的領域進行深入研究，避免假、大、空的現象出現。只有源頭工作做好了，后面開展寫作才不會偏離方向，導致不會寫、寫不下去的情況。
（四）加大畢業(yè)論文指導力度，注重過程監(jiān)控
教師指導的分量舉足輕重，毋庸置疑。在畢業(yè)論文指導周期內，應注重過程監(jiān)控和適時反饋，積極探索有利于教師指導、操作性強的考核體系。在運用多種平臺進行指導時，網絡指導和電話溝通要留有痕跡，讓學生能夠真正知道修改方向，避免指導后仍不知所措的現象。應適當加大面授的比例。語言比文字性資料更能準確表達指導教師的意思，學生如有疑問或理解偏差可以當場提出，避免發(fā)生因為歧義引起的反復修改現象。這樣在學生寫作的各個環(huán)節(jié)中都能及時把握其論文寫作動態(tài)，很大程度上能掌控學生畢業(yè)論文寫作進程，同時指導老師不能拖沓，要及時回復學生，及時作出批示。給出指導建議。
（五）注重對學生寫作能力的培養(yǎng)，提高寫作水平
為了使學生撰寫的論文做到論點鮮明、層次分明、語言通順，就需要將寫作能力的培養(yǎng)貫穿于學歷教育始終。由淺入深、由簡到繁，讓學生有一個梯度上升的過程。建議開設《寫作》課程，在寫作技巧和方法上給學生進行指導，最終幫助學生了解畢業(yè)論文的撰寫方法，降低學生對畢業(yè)論文的懼怕心理。提高寫作能力是一個潛移默化的過程，不能一蹴而就，除開設正規(guī)《寫作》課程外，還要落實在各學期教學的實際訓練中。
（六）遏制抄襲現象，降低抄襲率
現階段，“抄襲”對于部分學生來講不以為恥，反以為榮。為了遏制這種現象，降低抄襲率，首先要培養(yǎng)學生信息收集整理信息的能力，教會學生恰當使用參考文獻。很多學生不知道如何使用文字和數據資料，不明白應該使用到什么程度，不會將資料變成自身論文中的內容。因此教師在指導過程中應該教會學生如何去收集和整理有效信息，恰當的運用到自己的畢業(yè)論文中。其次，要加強對學生論文的結果監(jiān)控。積極利用各類論文查重軟件對學生論文進行查重作業(yè)，重復率高的論文一律打回重寫，并給予學生嚴重警告，從結果上嚴格把關。第三，平時要加強對學生的思想教育，提高學生的思想認識，樹立“抄襲100分可恥，原創(chuàng)60分光榮”的廉恥意識，從思想上杜絕抄襲的萌芽。
總之，畢業(yè)論文的相關要求和完成畢業(yè)論文所需掌握的知識應該讓學生盡早知道，撰寫畢業(yè)論文的技能培養(yǎng)應該貫徹于教學過程中，在畢業(yè)論文撰寫的各個環(huán)節(jié)上強化教師的指導作用，如此“三位一體”才能更好地解決現有畢業(yè)論文環(huán)節(jié)存在的問題，逐步摸索出適合指導成人高校學生的畢業(yè)論文撰寫的工作模式。
財務分析研究畢業(yè)論文篇十三
人力資源柔性管理在現代企業(yè)中逐步被人們所青睞，尤其是知識性員工為主體的高新技術企業(yè)，對人力資源的柔性管理需求更加迫切。人力資源柔性管理是指以人為中心，依據企業(yè)的共同價值觀和文化氛圍進行的人格化管理，以管理的柔性化來激發(fā)人的主觀能動作用。人力資源柔性管理不僅滿足員工的低層次需要，更滿足了員工自我超越、尊重等高層次的需要，對員工具有極強的激勵作用。
與傳統(tǒng)的管理模式相比，柔性管理是更高一級的管理。實施柔性管理是在對管理規(guī)律充分認識和制度管理充分成熟的基礎上對人力資源實行的權變式管理，它不僅要求一定的管理基礎條件，更要求比較成熟的員工素質和領導藝術作為條件。具體可以歸結為以下幾個方面：
1、科學、健全的剛性管理體系。
柔性管理與剛性管理一樣，都是為了獲得一個好的工作績效，繼而提升企業(yè)的盈利水平和競爭能力。柔性管理必須按照與剛性管理的共同目標進行，否則就會因為沒有目標，沒有方向而碌碌無為。我們強調柔性管理，決不是否定剛性管理。恰恰是高效的柔性管理必須建立在高效的堅實的剛性管理基礎上，“剛柔兼濟”方能達到最優(yōu)的效果。因此，實施高效的柔性管理要有科學、健全的剛性管理體系作基礎和條件。
2、對領導者提出更高的要求。
柔性管理是建立在心靈感應的基礎上的。在激烈的競爭中，企業(yè)的領導者的工作主要是協(xié)調、溝通和引導人們去思考，促使人們的積極性和創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來。所以要求領導者不僅要具備本專業(yè)的業(yè)務知識，不斷學習新知識，防止知識的老化，更要學習領導藝術，培養(yǎng)自己高尚的情操和誠心、熱情、樂觀向上的性格，學會統(tǒng)攬大局和具有深邃而廣博的戰(zhàn)略眼光，不僅知識淵博，還要才華出眾，要有魅力、感召力和影響力，能夠感染群眾，影響員工，調動他們的情緒，鼓舞他們的士氣。
3、成熟、優(yōu)質的員工隊伍。
柔性管理的實現必須有一支高素質的員工隊伍。企業(yè)需要更多的知識性員工，他們的最大特點是善于學習，能夠很快適應新環(huán)境的挑戰(zhàn)，很快學會原本不會的`東西，他們必須具有很強的學習、感知和適應能力。柔性管理作為一種高層次的管理模式，需要一定的員工基礎，因此，要建立學習型組織，通過各種途徑提高員工的素質，創(chuàng)造一個有利于員工學習的環(huán)境，要求員工樹立職業(yè)發(fā)展意識，自我學習、自我管理，還要注意培育積極向上的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的團隊精神和自我實現的高層次需求，只有這樣，柔性管理才能真正發(fā)揮作用。
人力資源柔性管理不僅涉及到人力資源管理的各個職能模塊，要在人力資源的專業(yè)職能操作層面逐一顯示靈活性和柔性，更體現在企業(yè)管理戰(zhàn)略、組織設計甚至管理理念的文化建設等宏觀層面的東西。具體體現在以下幾個方面：
1、領導的授權和員工的全員參與管理。
傳統(tǒng)的剛性管理強調領導的權威與員工的絕對服從，隨著知識經濟時代的到來，這種管理方法日益限制了企業(yè)的發(fā)展。領導的授權與員工參與管理是企業(yè)柔性管理的重要方法，更是人力資源管理柔性化的關鍵。授權和員工參與管理是一個和員工分享權力的過程，使不同的人能在企業(yè)內部找到適合自己的發(fā)展空間，最大限度地激勵員工去開發(fā)他們的潛能，充分利用他們的聰明才智去實現組織的目標。增強了員工執(zhí)行任務的信心，并使員工相信自己對組織做出了有影響的貢獻。領導的授權與員工的全面參與管理轉變了員工的觀念，使員工能明確認識到自己的工作對企業(yè)整體發(fā)展的意義及所做出的貢獻，提高對自身地位及存在價值的認識，從而增強自尊心與自信心，獲得成就感及自我實現需要的滿足，這就使他們的工作更為主動。
2、組織設計的柔性化。
傳統(tǒng)的組織結構形式上表現為金字塔式的、直線式的層級結構。這種組織結構根據二十世紀初泰勒的科學管理原理而設計，它強調智能分工，強調上級對下級的監(jiān)督和控制。員工與上司之間等級森嚴，員工與員工之間界限分明，員工的信息、意見和建議要通過層層的等級才能到達管理者，不能越級上報。然而這種組織結構模式不利于適應變化迅速的外部環(huán)境，不利于調動員工參與管理的主動性和積極性，發(fā)揮他們的聰明才智。要求建立適應市場變化、信息傳遞和以人為本為核心的柔性組織結構。柔性組織結構變直線式的管理組織為等級層次少的扁平式組織。柔性組織結構具有一定的動態(tài)性，它能夠通過自我調整來適應外界環(huán)境的不同要求，同時這種組織結構為組織內部成員提供了自我完善的發(fā)展空間和支持條件。在這種柔性組織里，任何一名基層員工的信息、意見和建議都可以通過簡化了的組織結構直接到達企業(yè)高層領導，員工的主動性和積極性將得到極大的促進，組織的運行成本也會大大降低。
財務分析研究畢業(yè)論文篇十四
摘要：隨著我國市場經濟的不斷完善，企業(yè)的財務管理對于企業(yè)發(fā)展的意義越來越大，關系著企業(yè)的生存與發(fā)展。財務管理人員要熟練掌握財務管理的相關知識，加強財務管理風險意識，防患于未然，避免企業(yè)遭受重大損失。
一、財務管理概述
（一）財務管理的含義
財務管理是指基于一定的法律法規(guī)，在一定整體目標的指導下，關于企業(yè)資產的購置（投資）、資本的融通（籌資）和經營中現金流量（營運資金）以及利潤分配的管理。財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據財經法規(guī)制度，按照財務管理的原則，組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。作為企業(yè)管理的核心，財務管理對于改善企業(yè)經營，提高企業(yè)經濟效益具有十分重要的作用。實踐表明：財務管理水平的高低對企業(yè)的經濟效益的好壞具有重要影響。
（二）財務管理的內容
從組織企業(yè)財務活動的角度看，財務管理的內容包括投資管理、籌資管理、營運資金管理、利潤分配等。
1、投資管理
財務管理中的投資是廣義的概念，它既包括對外投資也包括對內投資。對外投資是指購買其他企業(yè)的股票和債券等購買政府債券和金融債券、以及直接對其他企業(yè)的投資等；對內投資是指企業(yè)內部購置長期資產的投資，如購置固定資產、無形資產等。
企業(yè)的投資按不同的標準可以分為以下類型：
（1）直接投資和間接投資。直接投資是指把資金直接投放于生產經營性資產，以便獲取利潤的投資。間接投資又稱證券投資，是指把資金投放于證券等金融性資產，目的是取得股利或利息收入的投資。
（2）長期投資和短期投資。長期投資又稱資本性投資，是指一年后才可收回的投資。短期投資又稱流動性資產投資，是指一年內可收回的投資，如對應收賬款、存貨、短期有價證券的投資。
2、籌資管理
籌資是指企業(yè)根據生產經營活動對資金的需要量，采用適當的方式獲取資金的行為。企業(yè)可以從多種渠道、用多種方式籌集資金。不同來源的資金，其使用時間的長短、附加條款的限制、資金成本的大小以及風險程度等都不相同。籌資管理的目標是，在保證企業(yè)生產經營需要的情況下，以較低的資金成本和較小的籌集風險，籌集到所需要的資金。籌資管理要解決的問題是如何取得企業(yè)所需要的資金，包括向誰籌集，何時籌集，籌集多少資金等。
可供企業(yè)選擇的資金來源，也稱為資金渠道。按照出資人對企業(yè)控制權不同，分為權益資金和借入資金。按照使用期限長短，分為長期資金和短期資金。
3、營運資金管理
營運資金管理是對企業(yè)流動資產及流動負債的管理。一個企業(yè)要維持正常的運轉就必須要擁有適量的營運資金，因此，營運資金管理是企業(yè)財務管理的重要組成部分。
要搞好營運資金管理，必須解決好流動資產和流動負債兩個營運資金管理方面的問題：
第一，企業(yè)應該投資多少在流動資產上，即資金運用的管理。主要包括現金管理、應收賬款管理和存貨管理。
第二，企業(yè)應該怎樣來進行流動資產的融資，即資金籌措的管理。包括銀行短期借款的管理和商業(yè)信用的管理。
可見，營運資金管理的核心內容就是對資金運用和資金籌措的管理。
4、利潤分配
進行股利決策時要考慮多種因素的影響，例如：稅法對現金股利和資本利得的不同稅率規(guī)定，企業(yè)未來的投資機會，資金的來源渠道及其成本，股票價格的穩(wěn)定與否，股東對當前收益和未來收益的偏好等。
（三）財務管理的特點及其重要性
1、靈敏度高。在現代企業(yè)制度下，企業(yè)成為面向市場的獨立法人實體和市場競爭主體。企業(yè)經營管理目標為經濟效益最大化，這是現代企業(yè)制度要求投入資本實現保值增值所決定的，也是社會主義現代化建設的根本要求所決定的。因為，企業(yè)要想生存，必須能以收抵支、到期償債。企業(yè)要發(fā)展，必須擴大收入。收入增加意味著人、財、物相應增加，都將以資金流動的形式在企業(yè)財務上得到全面的反映，并對財務指標的完成發(fā)生重大影響。因此，財務管理是一切管理的基礎、管理的中心。
2、綜合性強。財務管理作為一種價值管理，是一項綜合性強的經濟管理活動。正因為是價值管理，所以財務管理通過資金的收付及流動的價值形態(tài)，可以及時全面地反映商品物資運行狀況，并可以通過價值管理形態(tài)進行商品管理。也就是說，財務管理滲透在全部經營活動之中，涉及生產、供應、銷售每個環(huán)節(jié)和人、財、物各個要素，所以抓企業(yè)內部管理以財務管理為突破口，通過價值管理來協(xié)調、促進、控制企業(yè)的生產經營活動。而其它管理，例如生產管理、營銷管理、質量管理、技術管理、設備管理、人事管理、物資管理等，都是從某一個方面并大多采用實物計量的方法，對企業(yè)在生產經營活動中的某一個部分實施組織、協(xié)調、控制，所產生的管理效果只能對企業(yè)生產經營的局部起到制約作用，不可能對整個企業(yè)的營運實施管理。
3、涉及面廣。首先就企業(yè)內部而言，財務管理活動涉及到企業(yè)生產、供應、銷售等各個環(huán)節(jié)，企業(yè)內部各個部門與資金不發(fā)生聯系的現象是不存在的。每個部門也都在合理使用資金、節(jié)約資金支出、提高資金使用率上，接受財務的指導，受到財務管理部門的監(jiān)督和約束。同時，財務管理部門本身為企業(yè)生產管理、營銷管理、質量管理、人力物資管理等活動提供及時、準確、完整、連續(xù)的基礎資料。其次，現代企業(yè)的財務管理也涉及到企業(yè)外部的各種關系。在市場經濟條件下，企業(yè)在市場上進行融資、投資以及收益分配的過程中與各種利益主體發(fā)生著千絲萬縷的聯系。主要包括：企業(yè)與其股東之間，企業(yè)與其債權人之間，企業(yè)與政府之間，企業(yè)與金融機構之間，企業(yè)與其供應商之間，企業(yè)與其客戶之間，企業(yè)與其內部職工之間等等。
二、財務管理風險與控制
（一）企業(yè)財務管理風險的定義
企業(yè)財務管理風險是指企業(yè)在各項財務活動中由于各種不確定因素的影響，使企業(yè)財務收益與預期收益發(fā)生偏離，從而使企業(yè)有蒙受損失的機會和可能。企業(yè)是以營利為目的的經濟組織，在生產和經營的過程中時刻面臨著來自各方面的風險與危機。
（二）企業(yè)財務管理風險的控制
無論企業(yè)處于生存、發(fā)展與盈利的任一階段，財務風險的防范與化解始終是一個重要的議題，控制防范和化解財務風險是確保企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的前提，因此，防范企業(yè)財務風險，主要應抓好以下幾項工作：
1、提高企業(yè)對財務管理環(huán)境的適應能力
切實做到時刻關注企業(yè)外部環(huán)境，積極的制定應急方案，即時調整財務管理方法，加強財務人員的風險觀念，提高財務人員對財務風險的敏感性和準確的職業(yè)判斷力，最大限度的避免因外部環(huán)境變化給企業(yè)帶來的財務風險。
2、理順內部各種財務關系
要明確各部門在企業(yè)財務管理中的地位、作用及職責，并賦予相應的權利，真正做到責、權、利相統(tǒng)一，使企業(yè)內部財務關系清晰明了。
3、提高財務管理決策的科學化水平
防止因決策失誤而產生的財務風險。企業(yè)財務決策的正確與否直接關系到財務管理工作的成敗，企業(yè)必須采用科學的決策方法，充分考慮影響決策的種種因素，運用科學的決策模型進行決策，避免經驗決策和主觀決策，降低財務風險。
4、確定合理的資本結構
資本結構是債務資本和權益資本的比例關系，資本結構失調是影響財務風險各種因素最直觀的體現。當企業(yè)資本結構最優(yōu)時，財務杠桿利益最大。除此之外還要考慮以下因素：（1）在整個宏觀經濟不景氣時期，企業(yè)應盡可能壓縮負債；而在經濟復蘇、繁榮階段，企業(yè)應增加負債，抓住機遇，迅速發(fā)展。（2）謹慎負債，使流動比率不低于1：1，最好保持在2：1的安全區(qū)域。流動比率越高，表示短期償債能力越強，流動負債獲得清償能力的機會越大，債權越有保障。
5、制定科學的投資和資金計劃
對新項目投資要準確測算項目資金需求，防止項目尚未建成就出現資金缺口。加強現金流量管理，減少庫存積壓，加速流動資金周轉，減少流動資金占用。同時，企業(yè)在年初制定年度預算時，要預測全年現金流量，預算資金缺口，提前準備融資方案，包括融資渠道和融資方式。
三、結語
財務管理對企業(yè)經濟效益具有十分重要而且深遠的影響。為此，企業(yè)要牢固樹立財務管理的理念，重視財務管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，保持清醒的頭腦，應對隨時可能出現的財務風險，避免企業(yè)遭受重大損失。
財務分析研究畢業(yè)論文篇十五
[3]淺議人工智能時代中小企業(yè)財務會計向管理會計的轉型。
[4]關于管理會計與財務會計的融合研究。
[5]管理會計與財務會計的區(qū)別與融合途徑。
[7]管理會計的應用研究。
[10]財務會計向管理會計轉型中存在的問題及對策研究。
[12]管理會計與財務會計在財務管理中的運用分析。
[13]新形勢下企業(yè)財務會計與管理會計融合思考與分析。
[15]管理會計和財務會計在企業(yè)管理中的實踐融合。
[16]略論如何促進企業(yè)財務會計與管理會計的融合。
[17]淺議大數據背景下財務會計向管理會計轉型策略。
[21]淺議人工智能時代財務會計向管理會計的轉型。
[23]管理會計與財務會計在財務管理中的運用研究。
[24]大數據視域下財務會計向管理會計的轉型。
[25]新形勢下企業(yè)管理會計與財務會計的融合發(fā)展。
[26]大數據背景下財務會計向管理會計的轉型探究。
[27]關于稅務會計與財務會計的應用比較。
[29]大數據背景下財務會計向管理會計轉型探討。
[31]“大智移云”時代下財務會計向管理會計的轉型研究——基于財務共享視角。
[32]“互聯網+”背景下財務會計發(fā)展策略研究。
[35]大數據時代下企業(yè)財務會計向管理會計轉型芻議。
[36]論大數據背景下財務會計向管理會計轉型的策略。
[39]黃少凱。財務會計在企業(yè)管理中的地位和作用。
[41]大數據背景下企業(yè)財務會計向管理會計轉型分析。
[42]淺談人工智能下財務會計向管理會計轉型的有效路徑。
[43]大數據背景下財務會計向管理會計轉型策略研究。
[44]淺析管理會計與財務會計的融合。
[47]管理會計與財務會計融合研究。
[49]互聯網背景下財務會計管理路徑分析。
[50]探究新時期加強企業(yè)財務會計工作的創(chuàng)新途徑。
財務分析研究畢業(yè)論文篇十六
企業(yè)會計準則中規(guī)定了會計計量屬性主要包括：歷史成本、重置成本、可變現凈值、現值和公允價值。在絕大多數情況下，會計確認和計量是以交易實現為前提的。如果僅僅以歷史成本作為計量屬性，難以達到會計信息的質量要求，為了提高會計信息的有用性，向會計信息使用者提供更為有用的信息，就有必要采用其他計量屬性，以彌補歷史成本的缺陷。
計量屬性,會計信息質量要求。
一、歷史成本計量下，資產按照購置時支付的現金或現金等價物的金額，或按照購置資產時所付出的對價的公允價值計量。我國現行的會計核算都是遵循歷史成本原則進行計量，在財務會計實務中，按歷史成本計量資產是一條重要的基本原則，歷史成本原則成為會計計量中的最重要和最基本的屬性。但是是當價格明顯變動時，歷史成本計量屬性會影響會計信息質量求的相關性和可靠性原則。也才有了其他會計計量屬性的運用。
二、現值計量屬性的應用。
運用現值計量屬性主要應用于延期支付、延期收款以及資產減值等方面，延期收付具有融資的性質，延期收付的現值與合同上價款的差額計入財務費用，體現實質重于形式的會計信息質量要求。
(一)延期付款購買資產的計量。
對購買固定資產、無形資產的價款超過正常信用條件延期支付情況下的會計處理做出了具體規(guī)定，要求企業(yè)以購買價款的現值為基礎確定固定資產的成本。
(二)有棄置費用的固定資產計量。
棄置費用通常是指企業(yè)根據國家法律和行政法規(guī)、國際公約等規(guī)定，所承擔的環(huán)境保護和生態(tài)恢復等義務所確定的支出，對于特殊行業(yè)的特定固定資產，如核電站核設施等的棄置和恢復環(huán)境義務。棄置費用是企業(yè)結束生存期后的一項支付，其現值比較，通常相差較大，需要考慮貨幣時間價值。
(三)融資租賃租入固定資產的計量。
承租人采用融資租賃方式租入固定資產，在租賃期開始日，應當將租賃開始日租賃資產公允價值與最低租賃付款額現值兩者中較低者作為租入資產的入賬價值，將最低租賃付款額作為長期應付款的入賬價值，其差額作為未確認融資費用。
(四)資產可收回金額的計量。
資產減值中資產可收回金額的估計，應當根據其公允價值減去處置費用后的凈額與資產預計未來現金流量的現值兩者之間較高者確定。因此，要估計資產的可收回金額，通常需要同時估計該資產的公允價值減去處置費用后的凈額和資產預計未來現金流量的現值。
(五)金融資產的減值。
準則要求企業(yè)以攤余成本計量的金融資產發(fā)生減值時，應當將該金融資產的賬面價值減記至預計未來現金流量現值，減記的金額確認為資產減值損失，計入當期損益。
(六)分期收款銷售商品。
準則要求企業(yè)采取分期收款方式銷售商品時，如果延期收取的貨款具有融資性質，其實質是企業(yè)向購貨方提供信貸，企業(yè)應當按照應收的合同或協(xié)議價款的公允價值確定收入金額。應收的合同或協(xié)議價款的公允價值，通常應當按照其未來現金流量現值或商品現銷價格計算確定。
(七)辭退福利等。
辭退福利，是指企業(yè)由于在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償。滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利，以折現后的金額計量應計入當期管理費用。另外還有可轉換公司債券分拆及預計負債中也會得到運用。
三、公允價值計量屬性的`運用。
企業(yè)會計準則中，投資性房地產、資產減值準備、非貨幣性交易、債務重組、金融資產等準則引入了公允價值計量屬性。采用公允價值計量，更能體現相關性的會計信息質量要求。
(一)在金融資產計量中的運用。
會計準則規(guī)定了金融資產的初始和后續(xù)計量均用公允價值。以公允價值計量且其變動計人當期損益的金融資產，在資產負債表日，如果公允價值發(fā)生了變動，則把其變動計人公允價值變動損益，同時調整該資產的賬面價值;類似地，可供出售金融資產的后續(xù)計量也是采用公允價值，但其變動是計入資本公積。
(二)在投資性房地產中的運用。
企業(yè)會計準則規(guī)定：有確鑿證據表明投資性房地產的公允價值能夠持續(xù)可靠取得的，可以對投資性房地產采用公允價值模式進行后續(xù)計量。采用公允價值計量的投資性房地產的折舊、減值或土地使用權攤銷價值直接反映在公允價值變動中。
(三)在長期股權投資中的運用。
長期股權投資除了同一控制下企業(yè)合并形成的長期股權投資采用賬面價值法核算以外，在其他情況下形成的長期股權投資的初始入賬價值都是按公允價值入賬。
1、非同一控制下企業(yè)合并形成的長期股權投資，應按照購買方為了取得對被購買方的控制權而放棄的資產、發(fā)生或承擔的負債以及發(fā)行的權益性證券的公允價值進行計量，付出的對價與其入賬的公允價值之間的差額確認商譽。
2、如果是發(fā)行權益性證券取得的長期股權投資，按發(fā)行權益性證券的公允價值入賬。如果是投資者投入的長期股權投資，就按合同或協(xié)議的價格(合同或協(xié)議的價格不公允的除外)入賬。
(四)在非貨幣性資產交換和債務重組中的運用。
非貨幣性資產交換同時滿足如下兩個條件：一是交換具有商業(yè)實質;二是換入資產或換出資產的公允價值能夠可靠計量，則應當以公允價值和應支付的相關稅費作為換入資產的成本，公允價值與換出資產賬面價值的差額計入當期損益。
四、重置成本就是按照現在購置或購置相同或相似的資產需要支付的現金進行計量，目前在資產評估工作中，大都采用重置成本的方法，因為它可以體現資產的現時價值，接近市場公允的價值。會計處理中在資產盤盈和無償受贈的情況下，因為這些資產，歷史成本不易取得，一般采用重置成本。
五、可變現凈值是指在正常生產經營過程中，以存貨的估計售價減去至完工估計將要發(fā)生的成本、估計的銷售費用以及相關稅金后的金額。會計準則特別強調企業(yè)在實際確定存貨的可變現凈值時，應當以取得的可靠證據為基礎，并且考慮持有存貨的目的、資產負債表日后事項的影響等因素。
上述五種會計計量屬性的運用，各有其優(yōu)缺點，如可變現凈值體現了穩(wěn)健性的原則，反映了資產預期的實現能力。但它僅用于計劃將來銷售的資產或未來清償既定的負債，無法適用于企業(yè)全部資產;重置成本法是現時成本的反映，增強了會計信息的有用性，但難以存在與原有資產完全吻合的重置成本;現值的優(yōu)點表現為：第一，反映了資產的未來經濟利益;第二，考慮了貨幣時間價值;第三，會計信息的決策相關性最強，最有利于財務決策，缺點表現為對未來現金流量、折現率和收益期限的預計，存在一定的主觀因素;公允價值計量屬性有利于企業(yè)的資本保全，符合配比原則真實地反映企業(yè)的經營成果提高財務信息的決策有用性，但在不存在市場交易價格的情況下，這種會計計量是很難操作，有一定的主觀性，難以實現價值計量的“公允”，也有可能成為管理當局操縱利潤的合法工具。
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財務分析研究畢業(yè)論文篇十七
摘要：財務分析是企業(yè)管理極其重要的一環(huán)。做好財務分析工作，必須明確分析目的，了解財務分析程序，堅持財務分析的原則，運用正確的方法進行分析，要充分認識財務分析的本質及其局限性，為企業(yè)經營管理決策提供可靠的信息和依據。
關鍵詞：企業(yè)管理財務分析方法。
財務分析又稱財務報表分析，是指以企業(yè)財務報表和其它資料為主要依據和起點，采用專門的方法，對企業(yè)的財務狀況和經營成果進行系統(tǒng)分析和評價，以反映企業(yè)在過去營運過程中的經營成果、財務狀況及發(fā)展趨勢，為改進企業(yè)財務管理工作和優(yōu)化經營決策提供重要的財務信息。
從上述定義可以看出，財務分析是對企業(yè)已完成的財務活動的總結，同時又是財務預測的基礎。通過對過去財務資料的分析，將大量的報表數據轉換成對企業(yè)特定決策有用的信息，減少決策的不確定性，從而減少決策風險，因此財務分析在財務管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用，它具有以下特征：
第一，分析的主要依據是財務報表。企業(yè)財務人員進行財務分析時的依據主要是財務報表中提供的財務數據，但它們并不是惟一依據。例如，上市公司公開披露的招股說明書、上市公告書以及注冊會計師出具的審計報告、驗資報告等均可以作為財務分析的依據。
第二、分析方法多樣化。財務分析方法主要有比較法、比率分析法、因素分析法等。
第三、分析對象既包括過去的財務狀況、經營結果，也包括企業(yè)未來的前景。那么，如何進行財務分析，本人認為應從以下幾個方面入手：
一、明確財務分析目的。
做任何事情都要明確目標，同樣財務分析的目的可以簡單地概括為：
(一)、評價企業(yè)過去的經營業(yè)績。作為一個企業(yè)的管理者必須了解企業(yè)過去的經營業(yè)績，諸如銷售收入的大小，凈利潤的多少以及現金流量等。在獲知上述各項財務信息后，可與同行業(yè)進行比較，以評價企業(yè)過去的經營業(yè)績。
(二)、衡量企業(yè)現在的財務狀況。作為一個企業(yè)的管理者必須了解企業(yè)目前的財務和狀況，諸如企業(yè)所擁有的各項資產的價值、債務的多少、存貨的數量、以及負債與主權資本的比例關系等。在悉知上述各項信息后，可提供企業(yè)管理當局了解目前企業(yè)財務狀況的真實情況，以便評價企業(yè)未來發(fā)展的潛在能力。
(三)、預測企業(yè)未來的發(fā)展趨勢。企業(yè)管理當局，必須擬定多項可供選擇的未來發(fā)展方案，然后針對目前的經營情況，權衡未來的發(fā)展趨勢，作出最佳選擇。為企業(yè)決策當局實施投資決策提供服務，同時，也從價值方面對相關業(yè)務部門提供咨詢服務。
二、了解財務分析程序。
財務分析內容廣泛，不同報表使用人根據其不同目的，選擇不同數據，應用不同方法進行分析。所以財務分析不存在一個統(tǒng)一的分析程序，具體程序可以根據各自的分析目的、分析方法和分析對象來設計。但通常一般程序如下：
(一)明確分析目的。
(二)收集相關的分析資料。
(三)對收集來的資料進行整理，按分析目的進行分類。
(四)計算相關財務指標。
(五)分析財務指標，找出原因，為評價和決策提供有用的信息。
三、掌握財務分析方法。
財務分析運用的方法，取決于財務報表的內容以及通過分析所要達到的目的和要求，財務分析的方法主要包括定量分析方法和定性分析方法。
(一)定量分析方法。
所謂定量分析方法，就是采用一定的科學方法，對財務報表中所列的有關財務信息資料進行分析、研究、解釋。從量上評價出企業(yè)的財務狀況，比如：獲利能力的定量評價，就要根據有關資料分析：計算出一系列反映獲利能力財務指標。所以，財務分析的基本方法通常有以下三種：
1、比率分析法。
是通過計算各種比率指標來確定經濟活動變動程度的.方法，它是財務分析中運用最廣泛的一種方法。比率指標的類型主要有：
一是構成比率，又叫結構比率：是指某一總體中的“某個構成部分量”占“總體量的比率”，計算公式為：
某個組成部分數額。
構成比率=—————————×100%。
總體數額。
比如資產結構比率。
二是動態(tài)比率：是指某一財務指標不同時期的數額相互對比，反映變化趨勢和變化程度的比率。其計算公式是：
本期數額。
動態(tài)比率=————————×100%。
基期數額。
比如產品銷售收入動態(tài)比率等。
三是相關指標比率：是指將兩個性質不同但又相關的指標進行對比分析，求得各項評價的財務比率。
用比率分析法評價企業(yè)財務狀況時，究竟應采用何種比率取決于各有關方面不同的分析目的。例如、銀行在考慮是否對企業(yè)發(fā)放短期貸款時，主要關心的是企業(yè)資產的流動性，所以，特別關注流動性比率。如流動比率、速動比率和現金比率，而長期債權人則主要著眼企業(yè)獲利能力和經營效率，以求掌握長期債權保障程度。所以，特別關注企業(yè)獲利能力指標。如已獲利息倍數、銷售利潤率、資產負債率等。
2、因素分析法。
因素分析法又稱因素替換法、連環(huán)替代法：是依據分析指標和影響因素的關系，從數量上確定各因素對指標的影響程度，它可以幫助人們抓住主要矛盾，或更有說服力地評價經營狀況。
因素分析方法具體又分為：
(1)差額分析法，通過分析變動數額的差額來進行分析。
(2)指標分解法，通過有關財務指標的分解來進行財務分析。
(3)連環(huán)替代法，依次用分析值代替標準值，測定各因素對財務指標的影響。
(4)定基替代法，分別用分析值替代基期值，測定各因素對財務指標的影響。
在實際的分析運用時，應注意因素分解的關聯性、因素替代的順序性、順序替代的連環(huán)性和計算結果的假定性。同時上述各項方法要結合使用，力求分析透徹。
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財務分析研究畢業(yè)論文篇十八
摘要:科學技術水平的不斷提升，經濟體系建設的不斷完善以及對外貿易經濟的不斷發(fā)展，對我國當前大學會計教育提出了更高、更具體的要求。在新經濟社會環(huán)境下，以滿足社會和企業(yè)會計人才需求為根本，我國現階段大學會計教育面臨一定的沖擊，會計教育與新經濟社會環(huán)境下的會計專業(yè)人才之間存在一定差異，這極大的局限了社會經濟和會計教育的發(fā)展。因此，分析并提出相關的加強大學會計教育方法具有重大的社會意義和教育意義。
關鍵詞:新經濟社會環(huán)境;大學會計教育;影響。
一、新經濟環(huán)境概念及對我國會計的影響。
新經濟環(huán)境主要是指以信息技術為根本，對制度創(chuàng)新為基礎，實現經濟持續(xù)增長、控制通化膨脹以及降低失業(yè)率等現象發(fā)生，其經濟周期階段性被弱化的一種新的國家經濟現象。隨著我國對外貿易發(fā)展的加快，在新經濟環(huán)境下實現我國會計操作與國際會計操作相接軌，這給我國會計準則、會計職能以及會計核算等均產生一定的影響。
二、新經濟社會環(huán)境對大學會計教育產生的沖擊。
隨著國家經濟的不斷發(fā)展和變化，給新經濟社會環(huán)境下的大學會計教育帶來一定的沖擊，會計教學由以往的精英教育向大眾化教育所轉變，同時其教學類型、格局等也更加多元化。大學會計教育是培養(yǎng)會計專業(yè)型人才的主要途徑，也是會計教育的主要動力。然而，新經濟社會當前環(huán)境下，大學會計教育對人才方面要求的提升，使得大學會計教育在發(fā)展的同時，也存在一定不足和問題。
(一)會計教學理念過于陳腐。
新經濟社會環(huán)境下對會計人才要求更加具有針對性。當前我國絕大多數大學會計教育主要側重于培養(yǎng)研究型人才，重理論學習而輕社會實踐，重內容分析而輕綜合能力培養(yǎng)，極大的局限了學生的實踐能力發(fā)揮和綜合素質的提升，難以適應社會和企業(yè)的實際需要。人才是促進國家經濟發(fā)展的第一動力，而大學則是培養(yǎng)人才的搖籃，因此，在新經濟社會環(huán)境下，大學會計教育理念受困于傳統(tǒng)教學模式下，會計教育與社會發(fā)展之間難以匹配，不但降低了大學會計教育教學質量，還局限了社會經濟的發(fā)展。同時，傳統(tǒng)的教學觀念也過于僵化，制約了大學會計教育人才培養(yǎng)模式發(fā)展，使得我國當前大學會計教育與社會需求之間產生不必要的矛盾與沖突。
(二)會計教學對象針對性差。
我國傳統(tǒng)會計教育把大學教育大眾化視為擴大教學規(guī)模，提升入學率的主要途徑，然而對會計人才專業(yè)能力培養(yǎng)和教學對象等缺乏針對性，會計教學方式和教學特色不夠明顯，會計專業(yè)人才能以快速適應和滿足社會和企業(yè)的需求。隨著新經濟社會環(huán)境逐漸形成，大學會計專業(yè)招人的不斷擴大，學生層次、水平、能力等差距逐漸顯現出來，大學會計教學不足現象越發(fā)明顯，這極大的影響和制約了大學會計教學發(fā)展和人才培養(yǎng)。大學教學主要目的是為了培養(yǎng)專業(yè)化人才，讓接受專業(yè)化培訓的人才能夠快速適應社會和企業(yè)需要，然而，當前新經濟社會環(huán)境下的大學會計教學，在教學對象方面缺乏針對性，束縛了我國經濟的快速發(fā)展進程。
(三)會計教學定位不夠準確。
從以往的社會和企業(yè)需求來看，傳統(tǒng)的大學會計教育人才培養(yǎng)傾向于各工商企業(yè)，然而，隨著新經濟社會環(huán)境的形成，傳統(tǒng)的大學會計教學已經不能滿足當前會計教學和人才的需求。以往的大學會計教學主要注重高水平能力會計人才培養(yǎng)，注重會計人員的理論知識學習，正是由于這種教學定位的不準確性存在，使得以往會計教學內容、教材等難以培養(yǎng)出高水平能力人才，也正是由于教學定位的不準確，造成了我國當前大學會計教學與社會現實需求存在沖突的顯著困擾。
我國大學教育主要根據單一的人才能力來對大眾化大學教育質量進行衡量，會計專業(yè)教育也同樣如此，這使得我國大學會計教育人才結構產生嚴重過?，F象。同時，大學會計教育單一化人才培養(yǎng)難以適應社會、企業(yè)對人才專業(yè)知識方面的多元化需求，極易產生人才培養(yǎng)與需求之間的不平衡狀況發(fā)生。大學會計專業(yè)單一學制的人才培養(yǎng)模式，只能夠更好的滿足于統(tǒng)一的學科標準與邏輯思維，培養(yǎng)會計專業(yè)化人才在會計教學內容和會計課程方面過于守舊，注重專業(yè)學科知識學習，而忽視對其他相關學科知識的學習，高層次會計課程和內容接觸較少，必修課與選修課搭配缺乏合理性，這些客觀因素的存在，表現出我國大學會計教育在新經濟社會環(huán)境下難以適應。
(五)會計教學環(huán)境相對落后。
由于我國會計專業(yè)教育主要傾向于理論知識學習，其相應的會計教學環(huán)境過于簡易化，教學條件相對落后，這不但不利于培養(yǎng)滿足新經濟社會環(huán)境下的會計人才方面需求，還沖擊和影響了會計專業(yè)教育機構的發(fā)展。會計教育方面師資設備的落后，使得會計教學質量存在不同程度的不足和問題;會計教學內容的陳舊，使得會計專業(yè)人才知識難以得到發(fā)展和進步;會計信息設備得不到完善，使得會計專業(yè)人才難以適應新經濟社會對會計人員工作能力要求，降低了會計專業(yè)學生的實踐動手能力，影響了學生對實際業(yè)務的處理，難以讓接受過大學會計教育的學生更好的融入到企業(yè)實際會計工作之中。
三、加強新經濟社會環(huán)境下大學會計教育模式應對措施。
隨著我國新經濟社會環(huán)境的逐漸形成，市場經濟發(fā)生轉變，企業(yè)對人才的需求也發(fā)生了巨大的變化，大學會計教育模式應當重新進行審視，以往的會計人才培養(yǎng)模式和教學內容應當適時進行合理調整，將當前市場經濟環(huán)境需要與現行會計教育體系進行整合，構建科學的、利于會計學專業(yè)人才培養(yǎng)的全新環(huán)境，為社會發(fā)展輸送高素質、能力強的全能型會計專業(yè)人才。
(一)轉變教學觀念，實際能力為主。
以往大學會計教學思想主要以教師為核心，把教學課堂視作為知識傳授的主要場所，把教學教材視作為知識傳授的主要內容，把學生視作為被動接受知識的施予者，把考試得分視作為評定學生學習能力和學校教育質量的唯一標準，這種錯誤教學觀念的存在，嚴重影響了我國大學會計教育發(fā)展，并難以適應新經濟社會環(huán)境對會計人才的要求。我國當前大學會計教育應積極的，根據市場經濟變化和需求轉變教學觀念，提高并重視學生的實際動手能力，為學生提供實習機會，根據社會和企業(yè)實際需求培養(yǎng)會計專業(yè)學生，把會計崗位實際工作內容和會計行業(yè)職業(yè)標準與大學會計教學理念相結合，讓我國當前會計專業(yè)人才既具備相關的會計學理論知識，又能夠更好的將其運用于工作實踐之中。
(二)明確教學對象，劃分層次教學。
新經濟社會環(huán)境下的大學會計教育體系建設，主要應以培養(yǎng)實踐專業(yè)能力人才為首要教學目的，重點培養(yǎng)會計專業(yè)學生的實際工作能力，將學生作為大學會計教育重點對象，將專業(yè)理論與實際工作相結合，能夠將所學知識靈活運用到工作之中。與此同時，注重大學會計課程教學內容，突破傳統(tǒng)教學方式，側重于層次教學方法，根據專業(yè)知識和發(fā)展方向的不同，注重各層次實踐能力教育，滿足社會發(fā)展和各行業(yè)企業(yè)對會計人才需求的不同層次，促進會計教育深層次研究與發(fā)展實現。
(三)細化教育資源，校企合作辦學。
依據經濟社會發(fā)展需求進行大學會計教育改革，充分利用學校教育環(huán)境和資源的不同性，將以課堂教學為主的大學式教育方式與以實際工作能力為主的企業(yè)崗位式相結合，細化教育資源，形成系統(tǒng)化、規(guī)范化的教學模式。大學會計專業(yè)教育應當明確以需求為導向的教學方式，積極鼓勵學校與用人單位之間建立良好交流機制，讓會計專業(yè)教師主動的深入到企業(yè)各行業(yè)企業(yè)會計工作之中，深入了解企業(yè)各行業(yè)企業(yè)會計最新發(fā)展形勢與人才需求情況，開展校企合作，為學生提供實習就業(yè)機會，并根據企業(yè)實際需求，對會計教學內容和方法等進行適當調整，增強學校的人才培養(yǎng)針對性。除此之外，學校通過利用校企合作，讓企業(yè)積極的參與到學校會計專業(yè)教學管理中來，讓大學會計教育課程設置、內容等更加貼近需求，讓學生能夠領悟到會計職業(yè)的真正精髓，真正建立起以服務社會為目標的人才培養(yǎng)機制。
(四)調整教學內容，建設課程體系。
大學會計教育往往重視課程理念相關知識學習，對會計職業(yè)道德的培養(yǎng)較為忽視，對培養(yǎng)高素質，綜合型會計專業(yè)人才造成了一定限制。為適應新經濟社會環(huán)境形成與發(fā)展，大學會計教育根據需要適時調整會計教學內容，將崗位職業(yè)技能培養(yǎng)引入到實際教學計劃中，打造以會計專業(yè)知識學習為基礎的實際教學模式，要求會計專業(yè)學生做到教學用三位一體，滿足社會發(fā)展對人才方面的要求。完善課程體系建設，培養(yǎng)和提高會計專業(yè)學生實踐動手能力和實務分析能力。與此同時，側重把學生培養(yǎng)成具有較高職業(yè)道德的綜合型高素質人才，制定相應的素質拓展培養(yǎng)計劃，設立公共禮儀培訓與口才寫作課程，將專業(yè)技術知識學習與會計職業(yè)能力培養(yǎng)很好的結合。
(五)完善教學環(huán)境，提高教學質量。
會計教學環(huán)境即包括軟件環(huán)境，也包括硬件環(huán)境，這兩方面環(huán)境建設與完善都對會計專業(yè)教學起到重要的促進和推動作用。硬件環(huán)境則是指會計教學設備與內容。在新經濟社會環(huán)境下，強調大學教學設備應與教學內容相調整和適應，并作為大學會計理論體系建設的重要構成內容。針對會計專業(yè)教學內容，讓會計專業(yè)教學內容采取階段性的調整與過渡性的修訂，充分發(fā)揮專業(yè)教材在大學會計教育中的重要作用，與時俱進，適應社會經濟發(fā)展需要。構建多元化會計教學實驗模擬教學室，營造良好的社會實踐環(huán)境。大學是培養(yǎng)和加強學生專業(yè)能力的根據地，通過大學教育則有效提高學生適應社會和自身整體能力。與此同時，把教師視為學校會計教學的軟件環(huán)境。注重教師個人能力水平的提升，定期對教師會計理論、實務操作及職業(yè)道德等方面知識開展深入學習和繼續(xù)教育，根據社會實際需要更新和調整教學理念與內容，做到理論研究與實踐教學相結合，提高大學會計教學質量?？偨Y綜上所述，隨著我國新經濟社會環(huán)境的到來，給大學會計教育帶來了一定的沖擊與影響。大學會計教育根據社會和企業(yè)發(fā)展需求，轉變傳統(tǒng)教育理論，調整會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標和體系建設，完善教學環(huán)境，建立以培養(yǎng)人才為主的培訓機制，提高教學質量，為社會和企業(yè)發(fā)展輸送具備高水準的會計方面人才。
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財務分析研究畢業(yè)論文篇十九
現代企業(yè)制度中,財務管理是企業(yè)管理的核心,而財務管理的目標又是制約企業(yè)財務管理工作質量的關鍵。文章從構建社會主義和諧社會角度就如何選擇企業(yè)財務管理的目標,從企業(yè)目標、經濟體制和知識經濟等方面加以詳細論述。
財務管理；觀點綜述；制約因素。
財務管理目標又稱理財管理，是指企業(yè)進行財務管理所要達到的目的，是評價企業(yè)財務活動是否合理的標準，它決定著財務管理的基本方向。根據現代企業(yè)財務管理理論和實踐，最具有代表性的財務管理目標主要有：利潤最大化、股東財富最大化、利益相關者價值最大化和企業(yè)價值最大化等。隨著企業(yè)越來越多地對利益相關者給重視和關注，以及以利益相關者為基礎的多邊治理理論的流行，“企業(yè)價值最大化”與“利益相關者價值最大化”成為了財務管理目標的主流觀點。本文針對上述兩種觀點，闡述筆者對企業(yè)財務管理目標的看法。
將企業(yè)價值最大化作為企業(yè)財務管理的最終目標是一種客觀的選擇，這一判斷主要基以下幾個原因：
1.1現代公司制企業(yè)是一個獨立的法人實體，具有獨立的法人人格。公司制止企業(yè)的這一基本特征是公司制的每個人都應該尊重的?！捌髽I(yè)價值最大化”充分尊重了公司制企業(yè)的獨立法人人格。
1.2在承認公司制獨立法人人格的基礎上，企業(yè)價值最大化只涉及公司這一唯一的決策對象，避免了決策考慮對象多樣化導致決策目標分散化和模糊化。即使企業(yè)價值最大化作為公司制企業(yè)財務管理目標，滿足了目標的明確性、唯一性的要求，增強了目標的可操作性，提高了其在指導財務管理實際工作中的意義。利益相關者價值最大化就其本質而言是將企業(yè)的終極所有權追溯到利益相關者，但這與傳統(tǒng)的股東價值最大化矛盾。事實上在目前各種各樣的企業(yè)形態(tài)中，基于不同的企業(yè)性質、不同的企業(yè)生命周期，企業(yè)的終極所有權具有狀態(tài)依存性，即企業(yè)的終極所有權歸屬問題是具體的和階段性的，并沒有唯一定論。而企業(yè)價值最大化繞開了這一有爭議的問題，抓住了兩者的共性：無論在何時，無論終極所有權處于何種分配狀態(tài)，都必須以分配指向物――企業(yè)價值的存在為前提。企業(yè)價值最大化將財務管理的主體鎖定為企業(yè)，從而明確了財務管理的目標，使其具有可操作性。
1.3企業(yè)價值最大化根據求同存異的原則，將利益相關者之間的一致性提練出來，具有內在統(tǒng)一性，從而保證了目標的可實現性和可操作性。古人云：皮之不存，毛將焉附？利益相關者價值最大化和企業(yè)價值最大化的關系也正如皮與毛的關系。利益相關者是以企業(yè)的存在為前提，沒有了企業(yè)就不存在利益相關者之說。因此，只有在企業(yè)價值最大化的基礎上才能談利益相關者最大化，企業(yè)價值最大化是利益相關者價值最大化的前提和條件。
隨著我國社會主義市場經濟不斷發(fā)展,構建社會主義和諧社會步伐加快,財務管理在企業(yè)管理中扮演的角色越來越重要,處于企業(yè)管理的核心地位,而財務管理目標直接影響著企業(yè)財務管理作用的發(fā)揮,因此,企業(yè)財務管理目標選擇的恰當與否直接影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。選擇財務管理目標主要應從以下幾方面考慮。
2.1企業(yè)目標。企業(yè)要在激烈的市場經濟中有一席之地,必須要生存、發(fā)展和獲利。生存是企業(yè)的前提目標,其基本條件是一要以收抵支,二是要到期償債。這就要求財務管理充分考慮風險因素,合理安排企業(yè)的負債比例,確保企業(yè)穩(wěn)定的生存下去;發(fā)展是企業(yè)的核心目標,企業(yè)的發(fā)展集中表現為擴大收入,這就要求財務管理能有效的籌集企業(yè)發(fā)展資金,提高資金的利用和管理水平,以保持企業(yè)良好的發(fā)展后勁;獲利是企業(yè)的最終目標,只有獲利,才有生存的價值。這就要求財務管理采用各項有效的財務手段。提高資金周轉和盈利能力,降低資金成本,合理安排資金結構,利用有效的分配手段,提高企業(yè)的每股盈余和市場價值。由企業(yè)目標決定了財務管理目標應是企業(yè)價值最大化。
2.2經濟體制及效績評價指標。我國社會主義建設初期,生產力比較落后,商品比較缺乏,為滿足人們物質和精神生活需要,我國實行了集權管理模式,企業(yè)的財產所有權和經營權高度集中,企業(yè)的主要任務就是執(zhí)行國家下達的總產值目標。企業(yè)效績評價指標主要是總產值,如企業(yè)領導人職位的升遷,職工利益的多少均由完成的產值計劃指標的程度來決定。因此,當時財務管理的目標便是總產值最大化。隨著經濟體制的改革和對外開放,企業(yè)的財產所有權和經營權適當分離,企業(yè)所有者和經營者的利益得到確認,這使得企業(yè)更關心市場、關心利潤。企業(yè)效績評價指標由總產值為主轉向以利潤為主,企業(yè)各方的利益同企業(yè)利潤的多少緊密相連,利潤最大化就成為當時企業(yè)財務管理的主要目標。隨著會主義市場經濟的逐步確立和國有企業(yè)改制的進一步深入,股份制企業(yè)大量增加,由于股東是股份制企業(yè)的所有者,其承擔的風險相應較大,因此,考慮股東的利益,上市公司將股東財富最大化作為財務管理的最優(yōu)目標。同時,由于股份制企業(yè)在我國是一新生事物,對它的管理缺乏相應的經驗,股份制企業(yè)也曾一度將籌資數量最大化作為企業(yè)財務管理的目標。在經濟全球化的今天,我國已正式成為世貿組織的一員,我國企業(yè)逐步開始建立現代企業(yè)制度,而現代企業(yè)是多邊契約關系的總和,企業(yè)與多個利益集團有關。這就要求企業(yè)的財務人員不但要考慮資金的時間價值,也要考慮風險報酬;不但要考慮所有者的利益,也要考慮相關利益集團的利益并承擔相應的社會責任,如保護生態(tài)平衡、防止環(huán)境污染、支持公益事業(yè)等,從而提高企業(yè)的信譽和知名度,提升企業(yè)的綜合價值。所以,現階段應將企業(yè)價值最大化作為企業(yè)財務管理的目標。
總之，結合現階段我國是一個以社會主義為政治制度、以市場經濟為經濟模式的國家,現代企業(yè)制度在我國有著獨特、復雜的發(fā)展歷程。與國外企業(yè)相比,我國企業(yè)應更加強調職工的利益與職工的權利,強調社會財富的積累,強調協(xié)調各方利益,實現共同發(fā)展和共同富裕。因此,企業(yè)價值最大化目標更符合社會主義初級階段的我國國情,是我國企業(yè)首選的財務管理目標。
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