合同的撰寫要明確表達各項約定，避免給合同執(zhí)行帶來困難或歧義。雙方簽訂合同前，應充分了解相關法律法規(guī)和約束性規(guī)定。編寫合同時，可以參考相關法律法規(guī)的規(guī)定，以確保合同的合法性和有效性。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇一
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。
第二條本合同試用期自至年月日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第五條在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行20xx年成都市勞動合同范本20xx年成都市勞動合同范本。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期間工資標準為元/月，試用期滿后的轉正工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法(或者約定工年月日起資)執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十三條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料。
2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：
網(wǎng)上如何查勞動合同篇二
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。這里的單位包括國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體。
關于網(wǎng)上住房公積金查詢可以進入當?shù)毓e金網(wǎng)站，輸入身份證，無密碼，直接點確認。或直接打當?shù)亟ㄐ锌头娫?，也可以查到的?，F(xiàn)在公積金網(wǎng)上信息化管理系統(tǒng)加強，網(wǎng)上服務平臺等現(xiàn)代信息化技術提高公積金業(yè)務的效率。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇三
甲方：（企業(yè)）????????????????營業(yè)執(zhí)照碼：
乙方：（員工）????????????????身份證號碼：
鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：
一、乙方義務。
1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；
1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。
1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
二、甲方義務。
從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的.競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。
三、違約責任。
3.1乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。
3.2甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。
四、爭議解決。
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。
五、合同效力。
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
甲方：（簽章）??????????????乙方：（簽名）。
編輯。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇四
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
身份證號：
為維護校園師生人身安全和校園財產(chǎn)安全，學校決定聘任乙方擔任保安人員。甲乙雙方根據(jù)《^v^教師法》、《^v^勞動法》及有關法律法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。
臨時工。
從___年___月___日至___年___月___日止。合同執(zhí)行完畢，聘用自動解除。
每月___元(壹仟捌佰元整)。
1、上課期間：星期天中午12點必須準時到校，直到星期五下午學生全部離校后方可離校。星期五下午學生全部離校后至中午12點這段時間，按照學校保衛(wèi)人員輪流值班表輪流值班(24小時在崗，擅自離崗視為曠工)。
2、放假期間：按照假期值班表輪流值班(24小時在崗，擅自離崗視為曠工)。
(1)、負責看守學校財產(chǎn)、保衛(wèi)師生安全，因工作失職造成學校財產(chǎn)損失及師生安全事故的，由值班人員承擔一切責任。
(3)按照學校相關管理制度對進出校園的學生及外來人員進行登記和檢查。上課期間，外來人員及車輛一律不準進入校園，若有特殊情況需進入校園，必須電話聯(lián)系教師，教師同意并作好登記后方能進校。外來人員進入校園不進行登記的，一次扣資20元。(召開家長會時除外)。
(4)學生外出，必須有班主任簽署的假條或家長親自到校接送，作好登記后方可準其離校(沒有班主任簽署的假條，學生家長自行到校接走學生的，必須電話聯(lián)系班主任，取得班主任的同意后方可讓其離校)。學生外出不進行嚴格進行詢問和登記管理或無假條就讓學生外出的，一次扣資20元。
(5)星期天學生返校后，乙方必須嚴禁學生私自外出，有事需要外出的，必須有教師簽署的假條并作好登記管理。
(6)上課期間，做好保潔工作(星期一、三、五，對學校有機玻璃進行擦洗)。
(7)每周給花草樹木澆水一次，天氣干燥時，每周2--3次。
(8)工作期間，必須穿工作服，若不穿工作服上班，發(fā)現(xiàn)一次扣資20元。
(9)嚴格按照工作時間表上下班，晚到崗3分鐘以上視為遲到，扣資20元。曠工扣資50元。
1、上班期間遇到特殊情況需離校的，必須向值周領導書面請假。每學期可請事假7天。請事假7天內，不影響工資，超出7天，每天扣資50元。
2、生病需住院進行治療的，可請病假，病假不設期限，以住院證明為準。病假不影響工資。
3、生病不需要住院、無醫(yī)院住院證明的，按事假計算。
甲方負責人(蓋章)：
乙方(簽字)。
___年___月___日。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇五
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。
合同期為5個月，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事宿管員工作，擔任_宿管員職務。工作地點位于素樸中學寄宿制區(qū)_______。
乙方試用期的工資待遇按元月執(zhí)行。乙方試用期滿后，甲方確定乙方工資待遇其標準為元月。其中基本工資元月，社會保險費元月。甲方以人民幣形式按元月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
本合同的履行、變更、解除、終止按照《^v^勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
學校嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度及安保人員工作職責進行管理。特別強調：上班期間不得擅自離崗(含周末及寒、暑假期)，若有特殊事情必須經(jīng)學校領導同意方可離校，否則做曠工處理(曠工一次扣除工資總額元)，一學期曠工累計五次以上者，甲方有權解除簽約合同，解聘乙方。擅自離校的如果學校財產(chǎn)被盜及流失，均由乙方負責照價賠償。
本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上交上級教育主管部門一份。
甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
________年____月____日________年____月____日。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇六
甲方：
乙方：
鑒于乙方為退休人員(見附件：退休證復印件)，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《^v^民法通則》、《^v^合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守合同所列條款。
第一條合同起始時間為：________年____月____日。
第二條乙方承擔的勞務內容要求：全日制門衛(wèi)、保安，報刊收發(fā)，保潔，負責大院內人員和財產(chǎn)安全。
第三條甲方支付乙方勞務報酬內容標準：____月基本工資850元、國假日(全年11天)每天另補貼50元；享受夏日高溫補助。另外，經(jīng)過工作情況，年終給予相當于每月50-100元獎金。
第四條工資、補貼支付時間、方式：每月初發(fā)放當月工資。發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
一、甲方提出終止合同；
二、乙方由于健康等原因提出終止合同；
三、雙方協(xié)商同意終止合同。
第五條甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前一周通知對方。
第六條本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第七條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第八條因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均提請市仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第九條本合同自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
________年____月____日________年____月____日。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇七
進入合同備案查詢對話框，在對話框中輸入合同號、證件號及查詢類別，然后點擊查詢按鈕。
進入查詢結果頁面即可顯示合同的詳細信息及備案結果。
其中在狀態(tài)項下分為三項：簽約、繳費、歸檔。
簽約：即客戶已與開發(fā)商完成《商品房買賣合同》簽約。
歸檔：即房管局已將客戶資料及所簽商品房買賣合同進行整理歸檔。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇八
高新區(qū)（包括高新西區(qū)）報建流程一：建設地點在高新區(qū)（包括高新西區(qū)）的建設工程合同備案：
1、市政工程合同備案8樓規(guī)劃建設局城建處窗口辦理；建筑工程合同備案在3樓窗口辦理。
2、施工合同、勞務分包合同（原件各5份）、法定代表人授權簽訂合同的，還應提交法定代表人授權委托書（原件1份）。
3、填寫《合同備案辦理登記表》、《民工工資支付行為日常監(jiān)督小組》一覽表，如不使用勞務企業(yè)，需填寫不使用勞務企業(yè)《承諾書》?！逗贤瑐浒傅怯洷怼分恍枰谝?guī)劃局城建處填寫登記，《民工工資支付行為日常監(jiān)督監(jiān)督小組》一覽表和不適用勞務企業(yè)《承諾書》。
4、高新區(qū)的項目需先辦理總承包企業(yè)施工合同備案，招標人方可憑備案合同辦理該標段工程的中標備案收訖。
二:建設地點在高新區(qū)（含高新西區(qū)）的建設工程質檢備案：
1、在高新區(qū)建設工程質量監(jiān)督站領取《質量監(jiān)督備案表》，加蓋建設單位企業(yè)鮮章；
2、提供加蓋建設單位鮮章的《見證取樣授權書》。
3、提供該項目標段的《中標備案收訖通知書》（總承包單位和監(jiān)理單位的）。
4、如是建筑工程還需提供《氡氣檢測報告》。
6、資料齊全，在高新區(qū)管委會3樓政務中心施工許可窗口，當天辦理。
三:建設地點在高新區(qū)（含高新西區(qū)）的建設工程安檢備案：
2、項目經(jīng)理證、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)考核證（原件）。
3、安全工程師、安全員安全生產(chǎn)考核證（原件）。
4、安全工程師、安全員任命書（原件）。
5、該項目標段的《中標備案收訖通知書》。
6、該項目標段的實時性《施工組織設計》（包含施工組織平面）。
7、總承包單位安全生產(chǎn)許可證（驗原件收復印件）。
8、資料齊全，在高新區(qū)管委會3樓政務中心安監(jiān)站窗口辦理，待審查現(xiàn)場通過，發(fā)放帶有安檢編號的《成都市高新區(qū)建設工程施工安全監(jiān)督備案表》。
四：建設地點在高新區(qū)（含高新西區(qū)）的建設工程施工許可辦理：
1、在高新區(qū)管委會3樓施工許可證窗口領取《工程施工許可證》申請表。
2、建設單位用地許可證。
3、建設單位規(guī)劃許可證。
4、報建費繳費憑證。
5、中標通知書及招標備案收訖憑證。
6、監(jiān)理合同和施工合同。
7、質量、安全監(jiān)督手續(xù)。
8、建設單位資信證明。
9、高新區(qū)建設領域行政審批增收資料（包括《農(nóng)民工工資委托代發(fā)協(xié)議》、《農(nóng)民工工資支付專用賬戶開立證明》、《勞務企業(yè)信用評價登記表》、《勞務企業(yè)項目管理人員信用評價登記表》、《工程保證擔保函（正本）》、《工程保證擔保合同（正本）》）。
10、民工工資支付保證書監(jiān)管協(xié)議、擔保書或保函（民工工資擔保由高新區(qū)政府指定的擔保協(xié)會聯(lián)合擔保）。
11、建設單位預付工程款的銀行進賬單復印件。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇九
甲方：地址：電話：
乙方：地址：電話：
為保障甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《^v^合同法》有關規(guī)定，結合保安工作具體情況，達成如下協(xié)議：
（一）根據(jù)甲方工作需要，甲方將不定期向乙方申請派遣保安員到甲方工作，在甲方指定范圍和時間內執(zhí)行秩序維護、車輛管理、消防管理等安全防范任務，并接受甲方相關秩序維護（保安）工作制度的管理，維護甲方正常工作、生活秩序。
（一）甲方有權決定執(zhí)勤范圍和乙方的人員調配，合理安排使用乙方派駐的保安人員。有權根據(jù)甲方工作需要增加乙方的保安隊員，但須提前3—5個工作日告知乙方。如果需要人員在10人以上，甲方提前7—10個工作日告知乙方，如果甲方需要減少保安人員，須提前7個工作日告知乙方。
（二）甲方在使用乙方派駐保安員期間，指定專人負責管理、安排乙方保安人員的工作。乙方不參與甲方對乙方保安人員的管理，發(fā)生的治安案件全權由甲方處理，若乙方隊員有嚴重失職行為，造成嚴重后果，甲方有權按甲方員工管理規(guī)定（員工手冊）進行處罰，乙方應予以配合。
（三）甲方負責向乙方派遣的在崗人員免費提供中餐和晚餐（不分上班和休息日），提供宿舍并獨立安裝水、電表，宿舍的水電費按月計算確定。
（四）甲方有權對乙方所派駐的保安人員的執(zhí)勤情況進行監(jiān)督、檢查。發(fā)現(xiàn)保安員不能盡職盡責或有違反崗位職責的行為，有權按甲方有關管理規(guī)定對乙方隊員進行處罰，經(jīng)教育不改者，可提前5個工作日向乙方提出更換。
（五）甲方不得指令乙方派駐的保安員從事違反法律，法規(guī)的活動。
（一）乙方應按甲方要求及時向甲方派駐保安人員。
（二）乙方派駐的保安人員必須服從甲方的管理和安排（必須是在安保職責范圍內的工作）。如果乙方保安員有不服從甲方的管理和安排的現(xiàn)象，甲方有權要求乙方及時更換。
（三）乙方派駐甲方的保安人員五官端正，必須能寫字，會記錄，有政審證明，保證身體健康，無傳染病，無紋身，無不良記錄等。
（四）乙方派駐甲方的保安隊員，由甲方按工作需要配置安保防范器材：如服裝、對講機、電警棍、雨衣、雨鞋、電筒、崗位各類登記表、筆等執(zhí)勤用具。服裝及器材的費用由甲方承擔，但如乙方隊員損壞或遺失，由乙方照價賠償。
（五）乙方委派的保安員與甲方不存在勞務關系，乙方派遣的人員各類保險由乙方負責。乙方保安員一切勞資糾紛及內部傷殘事故，均由乙方負責，甲方配合處理。
（六）乙方保安員必須按甲方確定的物業(yè)管理模式、服務理念和各類工作手冊執(zhí)行物業(yè)保安服務，并服從甲方小區(qū)服務中心和組團服務專管員的正常工作調度，自覺接受各級物業(yè)工作人員監(jiān)督和指導，主動配合搞好對業(yè)主服務、公共安全、裝修管理、車輛管理、消防管理等服務工作。
（七）乙方保安員應積極協(xié)助甲方組織各類突發(fā)事件和消防實操的預演，增強處置各種突發(fā)事件的能力。積極參加小區(qū)組織的各類社區(qū)文化活動等。
（八）乙方保安員必須參加甲方制定的業(yè)務知識培訓計劃，技能考核評比，并與甲方同崗位的隊員一樣受公司和部門獎懲制度的約束。乙方應按甲方的要求，定員定崗，隊員照片上墻，不得任意調換，確需調換，須提前3天書面通知甲方并取得同意。
（一）費用：每名隊員標準1900元/月。乙方向甲方（__管理處）派駐保安員共計15名（12小時工作制，每周工作6天，輪休1天），每月月底由管理處將實際考勤（扣除當月獎罰及水電費）與管理處核對后，經(jīng)理簽字報公司結算。注：如需增加人員，另行協(xié)商，可簽訂補充協(xié)議。
（二）費用支付時間：為次月10日前（遇雙休日、節(jié)假日支付時間順延）。乙方每月10日前根據(jù)管理處實際考勤，開具實際支付金額有效勞務發(fā)票到甲方財務部結算。
（一）由于甲方的原因（不可抗拒的自然因素除外），不能繼續(xù)履行合同條款或造成合同終止，甲方除按保安實際執(zhí)勤時間付足實際費用外，另按當月保安費的100%補償乙方。
（二）由于乙方的原因（不可抗拒的自然因素除外），不能繼續(xù)履行合同條款造成合同終止，由乙方按當月保安費的100%補償甲方。
本合同期限為12個月，自_______年____月____日至_______年____月____日止，如因特殊情況需終止本合同，雙方可提前一個月告知對方，協(xié)商中止合同。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應本著友好、誠實信用的原則協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向__區(qū)人民法院提起訴訟。
（一）本合同終止時，甲方如需繼續(xù)使用保安人員，在同等條件下，優(yōu)先考慮乙方。
（二）合同期滿后，甲、乙雙方應及時續(xù)簽。若其中一方無意繼續(xù)合作，可在合同終止前十日書面通報對方。
（三）本合同一式五份，甲方執(zhí)四份，乙方執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效，共同具有法律效力。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇十
服務方：_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同，技術培訓合同范本。
第一條項目名稱。
__________________________________________________________.
第二條培訓的內容和要求。
__________________________________________________________.
第三條培訓計劃、進度、期限。
__________________________________________________________.
第四條培訓地點和方式。
__________________________________________________________.
第五條服務方（教師）的資歷和水平。
__________________________________________________________.
第六條學員的人數(shù)和質量。
__________________________________________________________.
第七條教員、學員的食宿、交通、醫(yī)療費用的支付和安排。
__________________________________________________________.
第八條報酬及其支付方式。
__________________________________________________________，合同范本《技術培訓合同范本》。
第九條委托方的違約責任。
1.委托方未按合同提供培訓條件，影響合同履行的，約定的報酬仍應如數(shù)支付；
第十條服務方的違約責任：
2.服務方提供的師資不符合合同要求，服務方有義務予以重新配備；未按合同規(guī)定完成培訓工作的，應免收報酬。
第十一條保密條款。
當事人雙方應對下列技術資料承擔保密義務：____________________________________________.
第十二條技術成果歸屬。
在履行合同過程中，服務方利用委托方提供的技術資料和工作條件所完成的新的技術成果，屬于服務方；委托方利用服務方的工作成果所完成的新技術成果，屬于委托方。對新的技術成果享有就該技術成果取得的精神權利（如獲得獎金、獎章、榮譽證書的權利）經(jīng)濟權利（如專利權、非專利技術的轉讓權，使用權等）和其它利益。
第十三條本合同爭議的解決辦法。
__________________________________________________________.
本合同自雙方當事人簽字、蓋章后生效。
委托方（蓋章）_____________。
負責人（簽字）_____________。
開戶銀行：___________________。
帳號：_______________________。
擔保人（蓋章）_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：___________________。
服務方（蓋章）_____________。
負責人（簽字）_____________。
開戶銀行：___________________。
帳號：_______________________。
擔保人（蓋章）_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：___________________。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇十一
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經(jīng)過______天至______天的試用期。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉為正式員工。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
（一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到______年獲得______元工齡獎。每月全勤獎金為______元。
（一）乙方工作崗位（工種）_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。
（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作______小時，平均每周工作不得超過______小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過______小時，每月累計不得超過______小時。確需加班加點的必須經(jīng)乙方同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
（三）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付。
2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
（四）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
（五）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定。
2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同。
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
（七）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的。
2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的。
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的.，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的。
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。
3、職工在享受法定假期間的。
4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
（六）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
1、________________________。
2、________________________。
十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇十二
在下列情況下勞動關系會解除：
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇十三
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的.，應當按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>
《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：
第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行xxx部門報告后，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：
第一種情況，依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。
第二種情況，依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）在試用期內的；
（2）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇十四
抵抗柳絮”十字訣"。
防襲：把自己包起來!口罩、紗巾全副武。
裝，不給柳絮一絲攻擊的機會!
護理：早晨多用冷水洗臉，時刻保持皮膚。
飲食：多吃蔬菜、水果，補充維生素c增強。
皮膚抵抗力，防止過敏。
行動：一旦出門，在戶外一定記得快速移。
動，做一個風一樣的人。
提醒：如果面部出現(xiàn)過敏性瘙癢、紅腫，
千萬不要用手撓，及時就醫(yī)。
家庭預防。
勿在室外久留。
白天盡可能少待在室外，尤其是每天花粉指數(shù)高的時間，例如晴天時的傍晚。要做戶外活動及各種運動項目時，盡可能選在花粉指數(shù)最低的時候，像是清晨、深夜，或是一場陣雨之后。
戴眼鏡。
戴眼鏡可以減少你的眼睛受到影響的機會，所以不妨用有鏡片的眼鏡代替隱形眼鏡，或是外出時帶上太陽鏡。
換衣服。
如果你在花粉指數(shù)很高的時候外出，回來后記得換上干凈的衣服。
關緊門窗。
白天要關上門窗，以防止花粉飛入。
避開過敏季節(jié)。
可能的話，盡可能將假期安排在你的干草熱季節(jié)，趁機避開。不妨考慮到海邊度假，因為海風會使空氣中幾乎沒有花粉，也可以考慮選擇到一個沒有誘發(fā)因子會引起你過敏的國家度假。
勿在室外晾衣。
盡可能在屋內晾干衣服(用干衣機更好)，不要在室外晾衣服，否則衣服、被單、床單等容易沾染花粉。
安裝車載過濾器。
考慮買個車載的空氣過濾器。如果你在考慮買新車，不妨買空調設備中已經(jīng)有支援花粉過濾裝置的車種。這種小型的過濾器已經(jīng)愈來愈普遍，不僅豪華的車種有配備，小車中有安裝的也不少。
避開污染物。
要避免會讓你癥狀加劇的所有東西，如灰塵及馬路上的各種氣味。
藥物治療。
在鮮花盛開的季節(jié)，過敏有時是不可避免了，此時藥房里所賣的抗組織胺藥對你的過敏癥狀會有極大幫助。如果癥狀嚴重，應該盡快看醫(yī)生，對上述治療效果都欠佳的頑固性過敏的,則應用金芙敏進行治療。
戒煙。
有過敏癥的吸煙者應停止吸煙。
柳絮過敏救治方法。
1.皮膚過敏冰鎮(zhèn)緩解。冰鎮(zhèn)能舒緩過敏帶來的麻煩，只需一張紙膜沾濕清水后，在冰箱中冷藏一段時間，再把紙膜打開覆蓋在臉上。臉上因為過敏而癢癢的感覺也會瞬間消失。
2.喝蜂蜜防過敏。喝蜂蜜可起到免疫療法的功效。在過敏季節(jié)來臨之前幾周或幾個月，每天喝勺蜂蜜。最好選擇當?shù)禺a(chǎn)蜂蜜。
3.補充維生素。維生素c是強抗氧化劑，也是重要的肥大細胞穩(wěn)定劑。肥大細胞容易引起眼部刺激、打噴嚏和流鼻涕等過敏癥。
4.飲用蕁麻葉茶。蕁麻有刺激性，但是飲用蕁麻葉茶絕對安全。飲用之前，將蕁麻葉浸泡1015分鐘，防過敏藥效更好。
5.淡鹽水洗鼻子。用淡鹽水沖洗鼻子有助于沖刷掉鼻子中的過敏物，進而減少或緩解過敏癥狀。
6.精油蒸汽熏吸法。平底鍋加水燒開，關火后滴入4滴桉樹油、12滴茶樹油。再用一塊大毛巾蓋住臉部，對著平底鍋做深呼吸510分鐘。
7.喝酸奶。乳酸菌能增強人體抵抗力，一定程度上能緩解過敏癥狀?；ǚ圻^敏癥的人要每天喝酸奶。
柳絮簡介。
柳絮，即柳樹的種子，上面有白色絨毛，隨風飛散如飄絮，所以稱柳絮。
柳絮過敏，是指一些人群對柳絮過敏的反應，柳絮引起的過敏主要發(fā)生在上呼吸道。柳絮被吸入鼻腔后，會引起強烈的刺激、流涕、咳嗽和哮喘等反應，皮膚上也會出現(xiàn)過敏性反應，如皮膚瘙癢、眼結膜發(fā)紅等，嚴重的還會影響睡眠。因此，只要不要讓柳絮接觸和停留在臉部肌膚上，過敏就可以避免。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇十五
老師、家長以身作則，不偏食、不挑食，要帶著孩子吃，吃飯時總要對每種食物表現(xiàn)出很香、很滿意的神色。同時，幼兒最喜歡得到別人的稱贊，可以在挑食的孩子面前，大大稱贊不挑食的孩子，從而使孩子因羨慕而積極地效仿。
親身體驗法。
鼓勵孩子做餐前服務，家長、老師可以利用他們好奇、好動的天性，讓他們幫忙擺桌椅、端菜碟、分碗筷，甚至在做菜時讓他們幫忙洗菜、拿佐料。在制作過程中，讓孩子充分發(fā)揮其創(chuàng)造力，面對自己參與勞動所得的成果，孩子自然會大開胃口。
氣氛營造法。
不管是什么原因，家長、老師切忌在孩子進餐時恐嚇、責罵或以其他方式懲罰孩子，影響其食欲。要善于營造就餐時的快樂氣氛，使孩子心情愉快，樂于進食。
理想激勵法。
孩子都有這樣那樣的理想，我們要因勢利導。例如看到媒體上的足球運動員時，可以對孩子說“你看，這些叔叔的身體多棒，因為他們經(jīng)常吃胡蘿卜、白菜、魚和肉，你長大了不是想當一名足球運動員嗎？你可要從現(xiàn)在起開始吃這些菜呀！
如果孩子偏食嚴重的話就要及時的選擇這些方法來做處理，給孩子及時的治療，而孩子偏食嚴重的話就必須要及時給孩子吃一些補充營養(yǎng)的食物，多給孩子吃一些蛋白質含量高的食物，而期間一定要注意給孩子保持營養(yǎng)均衡，給孩子做一些可以提高孩子食欲的食物。
網(wǎng)上如何查勞動合同篇十六
如何解除勞動合同?相信這是很多員工心中的疑惑，下面小編為大家整理了相關的內容，歡迎閱讀學習！
《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的'約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
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