人事主管簡歷（匯總21篇）

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人事主管簡歷篇一

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應(yīng)屆

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簡歷網(wǎng)目前所在： 番禺區(qū) 年齡： 30 歲

人事主管簡歷篇二

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：

工作年限： 6 職稱： 無職稱

求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部主管

工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;

2、負(fù)責(zé)員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、

招聘

人事主管簡歷篇三

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|23歲。

居住地：重慶。

電話：189********（手機(jī)）。

e-mail：

最近工作[1年8個(gè)月]。

公司：xxx公司。

行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：財(cái)會(huì)。

學(xué)校：重慶理工大學(xué)。

自我評價(jià)。

樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的'同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。

求職意向。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

目標(biāo)地點(diǎn)：重慶。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗(yàn)。

20xx/7—至今：xxx公司[1年8個(gè)月]。

所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;。

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;。

3.考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;。

4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);。

5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;。

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

7.各種保險(xiǎn)的購買及辦理。

20xx/7—20xx/7：xxx公司[1年]。

所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

人事部人事專員。

1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;。

2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;。

5.激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;。

6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;。

7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;。

8.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);。

9.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

教育經(jīng)歷。

20xx/9—20xx/6重慶理工大學(xué)財(cái)會(huì)本科。

證書。

20xx/6大學(xué)英語六級。

20xx/6大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

人事主管簡歷篇四

個(gè)人簡歷是不僅是職場的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。

個(gè)人信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：31。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：現(xiàn)代林業(yè)技術(shù)。

主修專業(yè)：林科類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：207月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：158cm體重：45公斤。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(7月-年7月)。

專業(yè)名稱：現(xiàn)代林業(yè)技術(shù)學(xué)歷：大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：福建匯美韻美容服務(wù)有限公司(3月-3月)。

所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：新羅區(qū)。

職位名稱：行政人事主管。

工作描述：主要負(fù)責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工社保辦理、轉(zhuǎn)移及相關(guān)政策報(bào)銷;。

2、勞動(dòng)合同的簽訂、人事任免、晉級及各門店間關(guān)系的維護(hù);。

3、員工考勤處理、薪資核算等;。

4、招聘工作的開展：主要負(fù)責(zé)招聘信息崗位發(fā)布、通知者電話邀約、面試等。

5、員工活動(dòng)的組織及策劃;。

6、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)課程設(shè)定、學(xué)員檔案整理、講師授課檔案整理等。

7、行政類:主要負(fù)責(zé)公司物品采購及費(fèi)用控制、公司相關(guān)證件的辦理、公司網(wǎng)站維護(hù);。

公司名稱：龍巖天成來雅百貨股份有效公司(4月-11月)。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：新羅區(qū)。

工作描述：1.員工入離職辦理及公共關(guān)系的維護(hù);招聘及電話邀約面試等相關(guān)事宜;。

3.薪資核算及員工績效考核評估及制定;。

4.員工活動(dòng)：公司尾牙，春游活動(dòng)組織及主持，社醫(yī)保業(yè)務(wù)辦理等。

5.公司物品采購，出入庫登記，各部門資產(chǎn)盤點(diǎn)及匯總等。

公司名稱：龍巖佳城房產(chǎn)中介有效公司(2008年12月-204月)。

職位名稱：行政人事專員。

工作描述：1.員工入離職辦理及公共關(guān)系的維護(hù)。

2.配合各門店技能培訓(xùn)及講師開發(fā)和培養(yǎng)。

3.薪資核算及考核制度執(zhí)行。

4.員工福利：尾牙等;。

5.辦公用品議價(jià)及采購等。

自我評價(jià)。

自我評價(jià)：

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：以亮點(diǎn)打頭陣求職者如何突出自己的個(gè)人簡歷的亮點(diǎn)。

對于求職者來說個(gè)人簡歷是一張個(gè)人名片，讓你從眾多求職者中凸顯出來，證明你是最佳人選，這更是求職的敲門磚。簡歷，簡歷，顧名思義，一定要去繁從簡，但又要吸引人眼球突出個(gè)人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)。

首先我們得明確自己簡歷的要點(diǎn)。

不能含糊不清，思緒紊亂。如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會(huì)使招聘官?zèng)]有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡歷被扔進(jìn)垃圾桶。個(gè)人基本信息要突出名字，雇傭者可不會(huì)拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說，如果這個(gè)真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡歷了。

其次就是專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)的'介紹。

很多人熱衷于考證，認(rèn)為“證”是一塊很好的敲門磚，其實(shí)不然，千辛萬苦做的那些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼。現(xiàn)在尋求的人才，可不是幾本證能證明的，公司關(guān)注的是綜合素質(zhì)。結(jié)合校內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)歷，突出實(shí)踐經(jīng)歷，展示未被關(guān)注的優(yōu)勢。一般情況下，我們還可以用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人成績。畢竟，數(shù)字是最直觀的證明。在表明自己的求職意向時(shí)，要結(jié)合公司實(shí)際，切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐劊槍咀龊啔v。最后展開自己的工作期望，不能出現(xiàn)待遇要求和薪金的歷史記錄。自己都未進(jìn)這家公司，卻已經(jīng)對公司提出了條件，這可不太合適。這世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿態(tài)，不要過分的高估或者低谷了自己的能力。

人事主管簡歷篇五

姓名：性別：

婚姻狀況：民族：

戶籍：年齡：

現(xiàn)所在地：身高：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向。

希望崗位：招聘經(jīng)理/主管。

工作年限：職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

工作經(jīng)歷。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任招聘專員。主要工作是：1、負(fù)責(zé)部門資源市場，開拓新的資源供應(yīng)商(包括學(xué)校、中介);2、為要派遣項(xiàng)目進(jìn)行資源開發(fā)，完成招聘任務(wù);3、主要負(fù)責(zé)廣州區(qū)域招聘工作以及其他珠三角區(qū)域合作企業(yè)的普工及儲(chǔ)備干部的招聘。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任人事主管。主要工作是：1、負(fù)責(zé)公司全部職位的招聘工作;2、校園、網(wǎng)絡(luò)等公司多種招聘渠道的開發(fā)、建設(shè)、維護(hù);3、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利制定;4、內(nèi)部獵頭制定的建立;5、公司后備人才儲(chǔ)備庫的建立與完善;6、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律;7、和省內(nèi)外各大中專院校保持良好的合作關(guān)系。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任生產(chǎn)管理。主要工作是：1、控制生產(chǎn)計(jì)劃，確定生產(chǎn)計(jì)劃的合理性;2、高效地解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;3、組織生產(chǎn)，保證高品質(zhì)的產(chǎn)品按時(shí)完成;4、對產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)，有效的降低了生產(chǎn)成本;5、培訓(xùn)了品質(zhì)檢查方面的知識(shí)，有效的提升產(chǎn)品的品質(zhì);6、熟悉5s、tpm、jit等生產(chǎn)方式;7、對生產(chǎn)物流有一定的了解。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任招生主管。主要工作是：幫助學(xué)校制定招生策略，負(fù)責(zé)學(xué)校在重慶地區(qū)的招生工作;招聘、培訓(xùn)招生人員，帶領(lǐng)招生團(tuán)隊(duì)在學(xué)校劃定的區(qū)域?yàn)閷W(xué)校進(jìn)行品牌宣傳及策劃處理招生工作，深入了解廣大家長及學(xué)生對本校的認(rèn)可度，并根據(jù)調(diào)查得到的信息配合學(xué)校招生辦及時(shí)調(diào)整宣傳策略，進(jìn)一步拓展市場擴(kuò)大影響力。協(xié)調(diào)并處理好團(tuán)隊(duì)中的矛盾，以團(tuán)隊(duì)利益為基礎(chǔ)發(fā)揮組員的主觀能動(dòng)性。同時(shí)，運(yùn)用的招生技巧和策略積極的開發(fā)空白市場，細(xì)心維護(hù)已有的市場，針對考生、家長、老師的來電咨詢和來訪進(jìn)行詳細(xì)解答。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)。

最高學(xué)歷：大專。

專業(yè)：工商企業(yè)管理。

語言能力。

英語水平：優(yōu)秀。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

在東風(fēng)日產(chǎn)期間，熟悉了生產(chǎn)線的管理，5s、tpm、精益生產(chǎn)等生產(chǎn)型企業(yè)的管理方式，在做招聘的過程中知道了人才是企業(yè)賴以生存的根本以及與人的溝通方式。

個(gè)人自傳。

本人做事有條不紊，工作細(xì)心踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng)，喜歡與人交流,具親和力;工作中注重學(xué)以致用和溝通的重要性;富有工作激情,擅長交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系，喜歡團(tuán)隊(duì)合作。

人事主管簡歷篇六

姓名：

性別：男。

民族：漢族。

身高：

體重：

戶籍：

現(xiàn)所在地：

畢業(yè)學(xué)校：xx學(xué)院。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)名稱：工商管理。

畢業(yè)年份：xx年。

工作年限：五年以上。

職稱：其他。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：不限。

工作地區(qū)：

待遇要求：可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：一周內(nèi)。

語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力：良好;。

綜合技能：國語、粵語、雷州話流利。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

xx年9月-xx年7月xx學(xué)院?？?。

xx年1月-xx年7月xx學(xué)院本科。

工作經(jīng)歷。

所在公司：xx房地產(chǎn)有限公司。

時(shí)間范圍：xx年6月-xx年6月。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。

擔(dān)任職位：行政經(jīng)理。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)行政部全面管理工作。

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、崗位績效考核工作。

3、負(fù)責(zé)公司管理制度建立及實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。

所在公司：xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

時(shí)間范圍：xx年10月-xx年6月。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。

擔(dān)任職位：行政人事主管。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作。

2、負(fù)責(zé)人員招聘、面試及培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立及實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及管理，物資采購發(fā)放管理。

5、負(fù)責(zé)公司證照年審及外聯(lián)工作。

離職原因：另謀發(fā)展。

自我評價(jià)：

1、性格樂觀、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng);。

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能夠獨(dú)擋一面，具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及公文寫作能力;。

3、熟悉國家勞動(dòng)政策、法規(guī)，對人事、行政及后勤保障各項(xiàng)工作較為熟悉;。

4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。

5、技能：普通話、白話流利，有c1小車駕照。

6、特長：組織協(xié)調(diào)、分析推理及企業(yè)文化建設(shè)。

7、愛好：看書、打球、郊游。

8、格言：踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。

人事主管簡歷篇七

性別：女。

民族：漢族。

年齡：29。

婚姻狀況：已婚。

專業(yè)名稱：工商管理。

主修專業(yè)：管理類。

政治面貌：黨員。

畢業(yè)院校：福建江夏學(xué)院。

畢業(yè)時(shí)間：2018年7月。

最高學(xué)歷：本科。

電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上。

身高：160cm體重：51公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)。

戶籍：永定縣。

求職意向。

期望從事職業(yè)：行政/人事主管，行政/人事助理。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)。

期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：福建江夏學(xué)院(2015年9月-2018年7月)。

專業(yè)名稱：工商管理學(xué)歷：本科。

學(xué)校名稱：廈門海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2009年9月-2012年7月)。

專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：龍巖市天豐化工有限公司(2015年3月-至今)。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

公司名稱：福建養(yǎng)寶生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)。

所屬行業(yè)：農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：

職位名稱：行政/人事助理。

離職原因：生育。

公司名稱：廈門盈眾汽車有限公司(2011年9月-2012年3月)。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：其他。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：

職位名稱：客服及技術(shù)支持。

自我評價(jià)。

自我評價(jià)：本人誠實(shí)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、上進(jìn)心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強(qiáng)的共事協(xié)作能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

人事主管簡歷篇八

應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：

工作年限： 6 職 稱： 無職稱

求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州

公司名稱： 廣州市信和永嘉信息技術(shù)有限公司起止年月：xx-09 ～ xx-08

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部主管

工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;

2、負(fù)責(zé)員工崗位說明書和薪酬及績效的制定;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、招聘;

4、負(fù)責(zé)制定激勵(lì)機(jī)制并執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織并落實(shí)會(huì)議決議;

6、掌管公司重要檔案管理、文書;

7、負(fù)責(zé)公司文書寫作及貫徹;

8、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系;

9、負(fù)責(zé)組織安排員工的業(yè)余活動(dòng)。

離職原因：

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流

擔(dān)任職務(wù)： 行政人事主管、客服外勤主管

工作描述： 一、行政人事主管

1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、辦公流程等的制定和貫徹;

2、負(fù)責(zé)編制員工崗位說明書、制訂薪酬及績效標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)和負(fù)責(zé)招聘;

4、負(fù)責(zé)塑造、貫徹和提升公司企業(yè)文化;

5、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織并落實(shí)會(huì)議決議;

6、負(fù)責(zé)接待公司重要來訪者;

7、掌管公司重要檔案管理、文書;

8、負(fù)責(zé)公司文書的擬寫、上傳下達(dá);

9、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)活動(dòng);

10、負(fù)責(zé)管理總務(wù)方面的工作;

11、協(xié)助行政總監(jiān)做好其他工作和完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

二、客服外勤主管

1、負(fù)責(zé)維系公司與客戶的合作 (客戶幾乎都是制造行業(yè)的廠);

2、負(fù)責(zé)處理片區(qū)客戶發(fā)生的勞資糾紛;

4、負(fù)責(zé)組織安排外派員工各種培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)組織安排外派員工的業(yè)余生活活動(dòng);

6、對客戶進(jìn)行二次開發(fā);

7、協(xié)助客戶驗(yàn)廠;

8、多次組織公司的各項(xiàng)宴會(huì)和客戶的春茗(曾擔(dān)任司儀)。

離職原因：

公司名稱： 中國聯(lián)通公司番禺分公司起止年月：xx-11 ～ xx-11

公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 客戶服務(wù)經(jīng)理

工作描述： 1、與客戶保持良好的社會(huì)關(guān)系，解決客戶在手機(jī)上遇到的問題;

2、完成公司規(guī)定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

離職原因：

畢業(yè)院校： 廣東商學(xué)院花都學(xué)院

所學(xué)專業(yè)： 中英文秘書 第二專業(yè)： 心理學(xué)、教育學(xué)

培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

xx-02 xx-05 廣州紅海人力資源有限公司 人力資源助師

xx-02 重慶大學(xué) 高級行政管理 進(jìn)行中

外 語： 英語 一般

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

1、具有六年的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉勞動(dòng)法;

3、熟悉公文寫作;

4、熟悉培訓(xùn)、招聘、績效、薪酬等方面的工作;

5、能妥善有效的處理好員工勞動(dòng)關(guān)系;

6、具有一定的營銷智慧(曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進(jìn)行溝通);

7、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;

8、富有很強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、敏感的洞察力、沖突管理能力和分析解決問題能力;

9、擅于組織。

盡可能的挖掘并充分發(fā)揮自己的潛力，不斷的向上沖破，力追自己能擁有的最好的東西。

人事主管簡歷篇九

電 話：152********（手機(jī)）

e-mail：

最近工作 [ 1年8個(gè)月]

公 司：xxx東勝地產(chǎn)

行 業(yè)：房地產(chǎn)

職 位：行政人事主管

學(xué) 歷：本科

專 業(yè)：人力資源管理

學(xué) 校：陜西師范大學(xué)

本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，如人力資源，生產(chǎn)，銷售，采購，財(cái)務(wù)，倉庫，iso，質(zhì)量，目標(biāo)管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時(shí)工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風(fēng)格邏輯清晰，把握關(guān)鍵，具有獨(dú)立見解;勇于承擔(dān)責(zé)任，具有獨(dú)立處理事情的能力。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：房地產(chǎn)

目標(biāo)地點(diǎn)：陜西

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：行政人事主管

20xx /7—至今：xxx東勝地產(chǎn) [1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)

行政 行政人事主管

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動(dòng)、離職、解聘等與相關(guān)人事變動(dòng)事宜的手續(xù)辦理。

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與保管，項(xiàng)目部各原件資料、光盤、招投標(biāo)文件等的'檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。

3、公司印章管理，公司辦公用品及會(huì)議材料等管理工作。

4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動(dòng)爭議;以及完成上級交辦的臨時(shí)工作 。

20xx/7—20xx /7：xxx公司[1年]

所屬行業(yè)： 能源、礦產(chǎn)

行政 人事行政

1. 建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；

2. 制定崗位說明書，落實(shí)各崗位職責(zé)和工作內(nèi)容；

5. 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行人力資源整體分析和人才儲(chǔ)備工作；

6. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠及對供應(yīng)商評估；

8. 上級交辦的其他工作。

20xx/9—20xx/6 陜西師范大學(xué) 人力資源管理 本科

20xx/6 大學(xué)英語六級

20xx/6 大學(xué)英語四級

英 語（良好） 聽說（良好），讀寫（良好）

人事主管簡歷篇十

姓名：

性別：女。

民族：漢。

政治面目：團(tuán)員。

婚姻狀況：未婚。

要求薪資：面議。

何時(shí)到崗：隨時(shí)。

學(xué)歷：大專。

專業(yè)：公關(guān)文秘。

畢業(yè)院校：**大學(xué)中文系。

所學(xué)課程：秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。

另：自修過許國璋英語一至四冊。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

*年**月---*年**月年*公司。

前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作，且很受上級主管及同事的好評。

*年**月年---*年**月年**公司。

本人性格開朗。樂觀積極具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)。

人事主管簡歷篇十一

打造一流的人事干部隊(duì)伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面入手。

一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?/p>

一是服務(wù)宗旨必須明確。要履行工作職責(zé)，做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時(shí)刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動(dòng)上服務(wù)群眾。平時(shí)的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對象，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。

二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，影響到國家形象，處理不當(dāng)會(huì)給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實(shí)際，鉆研好、理解好政策是每一個(gè)人事干部基本功。

要用歷史的觀點(diǎn)對過時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄，防止影響新的政策的貫徹落實(shí)，要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。

三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中，要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點(diǎn)問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作為一個(gè)人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對新時(shí)期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時(shí)，還要根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，拓寬知識(shí)面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動(dòng)對年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長起來。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個(gè)人事干部，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。

要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來，堅(jiān)持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實(shí)際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)問題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真破解。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。

二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強(qiáng)憂患意識(shí)，危機(jī)意識(shí)，善于見微知著，以小見大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實(shí)踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮新時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部勤的體現(xiàn)。

首先，每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟，不進(jìn)則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。

其次，必須樹立效率的觀念。當(dāng)今社會(huì)是講究高效率的社會(huì)，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。

在這個(gè)問題上，第一是要有這個(gè)意識(shí)，每開創(chuàng)一項(xiàng)新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會(huì)給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。

換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識(shí)的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò)，所以主要還是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。

四、要?jiǎng)?chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。

業(yè)績是每個(gè)人事干部通過創(chuàng)造性的勞動(dòng)產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時(shí)代的責(zé)任，同時(shí)也是社會(huì)衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。

一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，也就會(huì)被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點(diǎn)每一個(gè)人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識(shí)，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家。

二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點(diǎn)，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。

從科學(xué)評價(jià)公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動(dòng)積極性的角度去認(rèn)識(shí)，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵。

艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。實(shí)際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務(wù)對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時(shí)，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠信。堅(jiān)持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。

生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

1.地稅大廳個(gè)人工作總結(jié)。

4.科室主任年終工作總結(jié)。

5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。

6.綜合管理個(gè)人工作總結(jié)。

7.2016個(gè)人年終工作總結(jié)。

人事主管簡歷篇十二

編寫個(gè)人簡歷并不是隨心所欲的寫，不能是你想寫什么樣的個(gè)人簡歷就寫什么樣的，你所寫出來的個(gè)人簡歷是要給招聘官看的，而不是給你自己看。

個(gè)人信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：30。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：人力資源管理。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：華僑大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：1月。

最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：158cm體重：47公斤。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：華僑大學(xué)(1月-1月)。

專業(yè)名稱：人力資源管理學(xué)歷：本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：福州國美電器有限公司物流部(9月-4月)。

所屬行業(yè)：家電業(yè)公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：工作地點(diǎn)：福州。

職位名稱：調(diào)度兼人事行政專員。

工作描述：主要負(fù)責(zé)物流部與各門店的溝通協(xié)調(diào)，客訴處理，對物流車輛及承運(yùn)商的管理，對下級市場(寧德、三明、莆田、南平)物流工作的檢查與培訓(xùn)指導(dǎo)，及本部門員工考勤報(bào)表制作、入職離職等人事手續(xù)的辦理、新員工入職培訓(xùn)，物流資產(chǎn)、員工食堂等的管理，辦公用品的申報(bào)及成本控制等。

公司名稱：福建省米蘭春天量販有限公司(204月-202月)。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

2010月~3月任招聘主管，主要負(fù)責(zé)總公司(含米蘭春天量販超市、監(jiān)獄超市、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè)、中信廣告、中欣貿(mào)易)年度及每月招聘計(jì)劃的制定和組織實(shí)施;對應(yīng)聘者進(jìn)行面試、篩選;分析總結(jié)員工離職原因，并提供合理化建議;審核公司各部門人員編制的合理性;監(jiān)督管理員工入職、離職、合同續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、加薪、晉升、獎(jiǎng)懲等人事工作及勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào);協(xié)助薪酬組進(jìn)行每月薪資核算;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。

204月~年1月任勞資主管，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)四家子公司(米蘭春天量販、小李百貨、中欣貿(mào)易、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè))養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育險(xiǎn)的辦理，并根據(jù)每年的政策法規(guī)對公司的相關(guān)制度提出合理化建議及方案;勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)及勞動(dòng)糾紛的處理;定期進(jìn)行同行業(yè)薪酬調(diào)查及公司員工薪酬滿意度調(diào)查，并提供合理化建議及方案;每月薪資審核，規(guī)范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量販年終績效考核的組織及實(shí)施;協(xié)助培訓(xùn)組完成相關(guān)培訓(xùn)工作;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。

自我評價(jià)。

自我評價(jià)：本人工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、親和力強(qiáng)、敢于迎接挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力，富有工作激情。了解人力資源各大模塊，熟悉勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)、龍巖各招聘渠道、招聘流程、勞動(dòng)關(guān)系處理、薪酬核算及社保醫(yī)保辦理流程等。多年的人資工作經(jīng)歷，能獨(dú)立組織開展人力資源招聘與配置、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：完善個(gè)人簡歷提高其質(zhì)量可以從哪些方面入手。

一者，完善個(gè)人簡歷中的語言使用。

在編寫個(gè)人個(gè)人簡歷之前都會(huì)先備份好個(gè)人的優(yōu)勢所在，能夠?qū)€(gè)人簡歷寫好要講究技巧，而寫個(gè)人簡歷的技巧主要就是在語言的使用上，同樣的內(nèi)同在使用不同的語言組織的方面所能夠表達(dá)出來的.效果都不同。那么，在完善個(gè)人簡歷上，則就可以靈活的運(yùn)用好其中的語言使用，像是一些數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)的使用、行為動(dòng)詞的使用等等。

二者，嚴(yán)格審查其中的差錯(cuò)。

不管是寫個(gè)人簡歷還是寫其他的文章，都很難避免出現(xiàn)一些差錯(cuò)，那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也要能夠完善其中的差錯(cuò)，例如一些拼寫錯(cuò)誤、別字，還有在個(gè)人簡歷的重一些不良問題，諸如對信息的把握錯(cuò)誤，還有一些常識(shí)性的錯(cuò)誤等等。這些差錯(cuò)也是一種在進(jìn)一步的完善中來更改，也可以找他人排查。

三者，針對求職意向來來重點(diǎn)突出優(yōu)勢。

完善個(gè)人簡歷的過程中也是突出自身優(yōu)勢的過程，你可以通過針對求職意向的方式來的重點(diǎn)突出在求職上的優(yōu)勢。

人事主管簡歷篇十三

尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理

教育經(jīng)歷

20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育學(xué)院 中文系 大專

20xx-09 ～ 20xx-07 井岡山經(jīng)貿(mào)學(xué)校 文秘與辦公自動(dòng)化 中專

培訓(xùn)經(jīng)歷

20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育學(xué)院 普通話培訓(xùn) 普通話二級甲等

**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

離職原因： 生小孩

**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

工作描述： 負(fù)責(zé)整個(gè)公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯?zhí)谩⑺奚?、廠區(qū)、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下：

1、任職期間能及時(shí)為公司填補(bǔ)生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。

2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會(huì)及迎春晚會(huì)。

3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴(yán)格執(zhí)行下去。

4、降低本部門成本支出費(fèi)用。

5、從無培訓(xùn)到每周定期開展相關(guān)培訓(xùn)。

6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。

離職原因： 公司撤消

**公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 培訓(xùn)副主管 崗位類別：

工作描述： 1、培訓(xùn)體系的維護(hù)工作。

2、培訓(xùn)課程的開發(fā)工作。

3、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查。

4、制定月度培訓(xùn)計(jì)劃表。

5、月培訓(xùn)的實(shí)施工作。

6、培訓(xùn)后的效果評估匯部工作。

7、各部門的員工培訓(xùn)檔案卡的管理工作。

8、培訓(xùn)教材的管理工作。

9、公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)授課工作。

10、公司宣傳的制定工作。

11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動(dòng)工作，主要負(fù)責(zé)節(jié)目的編排以及活動(dòng)主持工作。

離職原因： 其它原因

技能專長

專業(yè)職稱： 秘書工作

計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作辦公室軟件

處理各種文檔

技能專長： 1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)。

2、主持勝任工作，充分利用業(yè)余時(shí)間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)，曾多次擔(dān)任公司各類大型主持。

3、良好的親和力及感染力。

4、工作上有目標(biāo)與計(jì)劃，分清二八定律開展工作。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。

有個(gè)人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境。

隨時(shí)隨時(shí)充滿競爭與挑戰(zhàn)。

其他要求： 有著良好的公司企業(yè)文化，包食宿，有著良好的學(xué)習(xí)發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。

自身情況

自我評價(jià)： 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實(shí)的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個(gè)性上:獨(dú)立性和自主性不斷加強(qiáng);專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實(shí)踐相結(jié)合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對挑戰(zhàn)，主張創(chuàng)新，推崇敬業(yè)與效率。

人事主管簡歷篇十四

姓名：

性別：

出生日期：1993-5-4

國籍：中國。

戶口：廣東省佛山。

現(xiàn)在所在地：廣東省佛山。

身高：163厘米。

自我評價(jià)/職業(yè)目標(biāo)。

自我評價(jià)：

求職意向。

工作經(jīng)驗(yàn)：3年工作經(jīng)驗(yàn)。

期望薪水：稅前月薪rmb3000元。

期望工作性質(zhì)：全職。

行政秘書/行政專員。

期望工作地區(qū)：南海區(qū)。

順德區(qū)。

南沙區(qū)。

工作經(jīng)驗(yàn)。

工作單位：名稱僅向會(huì)員公開，請[登陸]。

2014.2-現(xiàn)在。

工作職責(zé)和業(yè)績：

工作單位：名稱僅向會(huì)員公開，請[登陸]。

工作職責(zé)和業(yè)績：

教育背景。

2009.6-2012.6。

廣東省石油化工技工學(xué)校。

第二專業(yè)：其他專業(yè)中專。

聯(lián)系方式。

人事主管簡歷篇十五

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-梅州年齡：26。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。

尋求職位：

待遇要求：4000元/月可面議。

最快到崗：隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-06梅州市嘉應(yīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今4年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。

工作描述：1.招聘管理：編制年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃，并按計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會(huì)人員，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用。

2.新進(jìn)人員接收管理：包括材料的審核申報(bào)、人員報(bào)到、體檢、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。

3.培訓(xùn)管理：辦理員工各類教育培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、編制培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。

4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實(shí)施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、匯總工作。

5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。

6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實(shí)、登記等管理工作。

7.人事檔案歸檔管理：包括培訓(xùn)、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進(jìn)人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動(dòng)力登記表、勞動(dòng)手冊、體檢表等。

8.材料上報(bào)管理：負(fù)責(zé)辦理各類專家、先進(jìn)選拔與材料上報(bào)等工作。

9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動(dòng)組織等;。

離職原因：個(gè)人發(fā)展原因。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：媒體、影視制作、藝術(shù)。

工作描述：一、人資規(guī)劃及招聘與面試：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)實(shí)際需求篩選渠道。

3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項(xiàng)人才測評和人員初試篩選工作。

二、員工晉升管理;。

1.負(fù)責(zé)辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤。

2.人員離職、解聘事項(xiàng)及手續(xù)辦理;。

三、培訓(xùn)與開發(fā)。

1.完善員工手冊的編制;。

2.對公司培訓(xùn)、活動(dòng)計(jì)劃的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.完善公司培訓(xùn)、活動(dòng)制度、流程、報(bào)表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

1.指導(dǎo)、協(xié)助員工建立于實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實(shí)施、廢止及問題處理。

3.員工動(dòng)態(tài)管理;。

人事主管簡歷篇十六

本文是由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份個(gè)人簡歷以下還相關(guān)提供人事行政主管個(gè)人簡歷范文作為寫個(gè)人簡歷時(shí)的寫作技巧了解寫個(gè)人簡歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的人事主管個(gè)人簡歷模板參考寫簡歷。姓名：大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲（1987年10月16日）居住地：上海電話：139********（手機(jī)）e-mail：yangmao@最近工作[1年8個(gè)月]公司：xx公司行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工職位：人事主管最高學(xué)歷學(xué)歷：本科專業(yè)：教育經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)校：廣西大學(xué)求職意向到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)工作性質(zhì)：全職希望行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工目標(biāo)地點(diǎn)：北京期望月薪：面議/月目標(biāo)職能：人事主管工作經(jīng)驗(yàn)2012/7—至今：xx公司[1年8個(gè)月]所屬行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工人事部人事主管1.公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實(shí)。2.人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理。3.主導(dǎo)目標(biāo)管理及績效考核管理的推行、落實(shí)。4.勤學(xué)好問大膽展示自我學(xué)會(huì)了要禮貌待人要踏實(shí)干事要提高個(gè)人綜合素質(zhì)。/6—2012/6：xx公司[1年]所屬行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工人事部人事總務(wù)主任1.根據(jù)國家、地方法律知識(shí)進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管。2.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的作成新入員工的職前培訓(xùn)工作。教育經(jīng)歷/9—2011/6廣西大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)與管理本科證書/6大學(xué)英語六級/12大學(xué)英語四級語言能力英語（良好）聽說（良好）讀寫（良好）自我評價(jià)對新鮮事物的接受能力強(qiáng)能吃苦耐勞思維敏捷跳躍做事縝密。為人誠實(shí)守信親和力強(qiáng)善于組織工作事宜使工作更加高效。適合并樂意從事人事管理工作。多年的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)讓我可以更加熟練的`應(yīng)用專業(yè)知識(shí)更加熟悉行業(yè)工作內(nèi)容更快的適應(yīng)新的工作、新的環(huán)境。

人事主管簡歷篇十七

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年10月22日)。

居住地：武漢。

電話：139*******(手機(jī))。

e-mail：jiangxx@。

最近工作[9個(gè)月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：航天/航空。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：武器系統(tǒng)與發(fā)射工程。

學(xué)校：武漢軍械士官學(xué)院。

自我評價(jià)。

有較為扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)及現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)，熟知行業(yè)內(nèi)相關(guān)法規(guī)及技術(shù)規(guī)范，有較強(qiáng)的文字功底，有很好的執(zhí)行力與獨(dú)立思考能力，對工作以及生活富有創(chuàng)造性與激情，不斷地追求進(jìn)步，做事以結(jié)果為原則。

求職意向。

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：航天/航空。

目標(biāo)地點(diǎn)：武漢。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗(yàn)。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個(gè)月]。

所屬行業(yè)：航天/航空。

1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常事務(wù);。

2.負(fù)責(zé)組織公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;。

3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。

所屬行業(yè)：航天/航空。

1.負(fù)責(zé)公司行政文書的處理，做好文件的收發(fā)登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷工作;。

2.負(fù)責(zé)公司印章的管理和信件的收發(fā)及報(bào)刊的訂閱，分發(fā)工作;。

3.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購，分配與管理工作。

教育經(jīng)歷。

20xx/8―20xx/6武漢軍械士官學(xué)院武器系統(tǒng)與發(fā)射工程本科。

證書。

20xx/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

相關(guān)閱讀：完美的個(gè)人簡歷有什么樣的作用?作用性比較強(qiáng)，找工作比較好找，但是并非是每個(gè)人都可以做出完美的個(gè)人簡歷來的，這樣的話，就會(huì)存在一個(gè)很大的問題。大家在平時(shí)填寫個(gè)人簡歷的時(shí)候是否都想過呢?自己的個(gè)人簡歷是否已經(jīng)很完美了?其實(shí)大家無需考慮這些，只要知道在簡歷中不能忽視展示個(gè)人的重視態(tài)度就可以了，并且抓住重點(diǎn)。

一些聰明的求職者會(huì)在工作經(jīng)歷以及經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中入手，這可以當(dāng)做是一個(gè)很好的辦法，畢竟這樣會(huì)讓你展現(xiàn)出自己的能力，而且招聘者想要找到的就是有能力的人。如果從特長以及自我介紹當(dāng)中入手的話，也是完全可行的，關(guān)鍵還是要抓住重點(diǎn)，你需要突出哪一種信息?那么在個(gè)人簡歷當(dāng)中這個(gè)重點(diǎn)就成為了成功的關(guān)鍵所在。

人事主管簡歷篇十八

性別：女。

籍貫：遼寧。

目前所在地：龍崗區(qū)。

畢業(yè)院校：沈陽大學(xué)。

主修專業(yè)：教育學(xué)。

學(xué)歷：大專。

身高：160cm。

求職地區(qū)：龍崗區(qū)。

工資待遇：6000(可面議)。

到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

自我評價(jià)：善于溝通，組織能力強(qiáng)。

技能專長：精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

2003.9~2006.7沈陽大學(xué)計(jì)算機(jī)雙語大專。

就職公司：彩星新輝印務(wù)(深圳)有限公司。

公司行業(yè)：印刷/包裝。

就職時(shí)間：2013年2月到2013年12月。

公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。

工作描述：1、負(fù)責(zé)人事管理的全面性推動(dòng)工作及公司各項(xiàng)管理制度的擬、修訂工作;2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動(dòng)輿執(zhí)行工作;3、負(fù)責(zé)社保申報(bào)及工傷事故的調(diào)查、認(rèn)定和事后處理工作;4、負(fù)責(zé)整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓(xùn)工作;5、負(fù)責(zé)保安、車輛調(diào)度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負(fù)責(zé)總務(wù)后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作;負(fù)責(zé)勞資糾紛的協(xié)調(diào)輿處理及勞動(dòng)合同的簽訂工作;8、負(fù)責(zé)人員招聘、人員選拔、《勞動(dòng)合同》的簽訂及培訓(xùn)工作;9、負(fù)責(zé)公司iso內(nèi)部審核工作;10、負(fù)責(zé)公司薪酬管理及薪酬體系設(shè)計(jì)工作;11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推動(dòng)(文體活動(dòng)的組織及策劃)工作。12.負(fù)責(zé)公司的`內(nèi)部教育訓(xùn)練及員工培訓(xùn)工作;13、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的開發(fā)與編審工作;14、負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)與執(zhí)行工作。

就職公司：深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠。

公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。

公司行業(yè)：電子技術(shù)。

就職時(shí)間：2006年10月到2013年2月。

就職職位：人事行政課長。

聯(lián)系電話：***************。

電子郵件：***@。

人事主管簡歷篇十九

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

姓名：李女士性別：女。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：廣西-其他年齡：29。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：158cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳。

希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

尋求職位：行政/人事經(jīng)理、行政人事主管、行政人事專員。

待遇要求：可面議要求提供住宿。

最快到崗：01個(gè)月之內(nèi)。

教育經(jīng)歷。

-09～-07廣西大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)與管理大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。

公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

工作描述：1、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實(shí);。

2、人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理;。

3、主導(dǎo)目標(biāo)管理及績效考核管理的推行、落實(shí);。

4、飯?zhí)?前兩項(xiàng)非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;。

5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;。

6、負(fù)責(zé)廠內(nèi)司機(jī)車輛的安排調(diào)度及維護(hù)保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;。

7、公司安全、紀(jì)律工作的檢查及完善公司各車間運(yùn)作程序及監(jiān)督執(zhí)行;。

8、監(jiān)督公司報(bào)刊出版及各種活動(dòng)的組織策劃管理;。

9、負(fù)責(zé)公司客戶等驗(yàn)廠工作的應(yīng)對;。

10、負(fù)責(zé)員工社保、工傷的辦理;。

11、各單位溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理及突發(fā)事件處理,。

12、總經(jīng)理的臨時(shí)安排及工作的匯報(bào)。

離職原因：尋求更大的發(fā)展空間。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：人事總務(wù)主任崗位類別：計(jì)算機(jī)it類-管理/技術(shù)支持。

工作描述：1、根據(jù)國家、地方法律知識(shí)，進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風(fēng)險(xiǎn)(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對新的《勞動(dòng)合同法》有一定的體會(huì)，現(xiàn)公司請有法律顧問，對處理某些關(guān)于公司與員工利益的問題已有所掌握。

2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的作成，新入員工的職前培訓(xùn)工作，公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關(guān)的培訓(xùn)記錄。

3、進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃，通過人才市場、人才網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等方式進(jìn)行招聘、甑選，掌握招聘技巧。

4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報(bào)表向上級匯報(bào)。

5、員工報(bào)酬福利情況的調(diào)查、分析、報(bào)告、處理及員工考勤管理、薪資核算。

6、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。

7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立、培訓(xùn)及推行，組織公司人員合作制作報(bào)刊。

8、親自組織策劃過2次春節(jié)晚會(huì)，并組織員工每月的生日會(huì)及公司舉辦的福利活動(dòng)(藍(lán)球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動(dòng)等)，福利品資金的管理及福利品的預(yù)算、購買工作。

9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。

10、員工宿舍、飯?zhí)?、廠區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據(jù)的訂購等。

11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業(yè)務(wù);熟悉辦理外國人(臺(tái)灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國的簽證辦理。

12、已取得iso9001：2008內(nèi)審員資格證，并有兩年應(yīng)對外審工作的經(jīng)驗(yàn)(取證前一年，取證后一年)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：高級文書崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：由于工作調(diào)動(dòng)，曾任職工作內(nèi)容如下：

1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。

2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報(bào)刊表的制作及匯報(bào)。

3、每周進(jìn)行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試進(jìn)而篩選簡歷。

5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動(dòng)。

6、新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。

離職原因：到東莞發(fā)展。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：中級。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作辦公軟件，photoshop，efp系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報(bào)刊制作軟件。

技能專長：7年多的行政人事工作經(jīng)驗(yàn).有極強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力，能獨(dú)擋一面;。

對人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。

有與學(xué)校、勞務(wù)派遣公司的合作經(jīng)驗(yàn);。

對宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車輛、文化活動(dòng)極強(qiáng)的管理規(guī)劃和實(shí)操能力;。

能獨(dú)立編寫行政人事相關(guān)規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設(shè)計(jì)和各種商業(yè)文書;。

熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理及工傷事故辦理流程;。

具有文娛活動(dòng)組織籌備策劃工作經(jīng)驗(yàn)，曾多次組織中秋、年會(huì)等大型活動(dòng);。

熟悉政府相關(guān)職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關(guān)證件辦理工作經(jīng)驗(yàn);。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：一般。

其他：會(huì)簡單的日常日語。

求職意向。

發(fā)展方向：尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗(yàn)在人力資源方面發(fā)展。

其他要求：要求：購買社保，如不包食宿有相應(yīng)的補(bǔ)貼。

自身情況。

自我評價(jià)：性格開朗，具有良好的服務(wù)意識(shí)和組織、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，對行政后勤事務(wù),人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對招聘、員工關(guān)系、績效考核管理有獨(dú)到的見解;了解各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，對勞資糾紛有較好的應(yīng)對能力，熟悉人事行政相關(guān)文件的編寫，有文娛活動(dòng)籌備策劃及社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、iso9001外審工作經(jīng)驗(yàn);熟練操作辦公軟件及報(bào)刊制作等軟件;善于溝通，重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展。

人事主管簡歷篇二十

在個(gè)人簡歷中相關(guān)的信息都是根據(jù)其職位來寫，那么，招聘官在篩選個(gè)人簡歷的是時(shí)候，也會(huì)顯看其求職的職位，然后在對應(yīng)的看其是否符合要求。

個(gè)人信息。

性別：女。

民族：畬族年齡：28。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：旅游管理。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：團(tuán)員。

畢業(yè)院校：龍巖學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：7月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上身高：166cm體重：50公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：福建福州市福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：龍巖學(xué)院(9月-207月)。

專業(yè)名稱：旅游管理學(xué)歷：大專。

所在地：證書：校三等獎(jiǎng)學(xué)金。

專業(yè)描述：旅行社管理，酒店管理，電子商務(wù)，管理學(xué)，營銷與策劃等。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：佳興駕校(12月-5月)。

課程名稱：駕駛員培訓(xùn)證書：駕駛證。

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：龍巖中山門診部(206月-月)。

所屬行業(yè)：醫(yī)衛(wèi)·保健·美容公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：龍巖市謝陽橋頭。

職位名稱：辦公室主任。

工作描述：主要負(fù)責(zé)。

1、人事工作，人員招聘工作，針對不同崗位招聘相應(yīng)人員，人員考核及合理安排工作等;。

2、公司制度制定，落實(shí)，監(jiān)督管理等相關(guān)工作;。

3、對外事宜辦理等。

公司名稱：新華人壽保險(xiǎn)有限公司(9月-年3月)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

公司規(guī)模：工作地點(diǎn)：龍巖市商務(wù)營運(yùn)中心。

職位名稱：財(cái)富專員。

工作描述：為客戶提供保險(xiǎn)相關(guān)服務(wù)，溝通最近金融保險(xiǎn)知識(shí)，提供最新保險(xiǎn)產(chǎn)品信息等。

離職原因：家庭原因。

公司名稱：廈門陸島酒店有限公司(5月-209月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：廈門思明區(qū)。

職位名稱：行政人事主管。

工作描述：主要工作包含。

1、公共區(qū)域衛(wèi)生、設(shè)備管理，酒店證件審核工作。

3、會(huì)議工作，酒店員工活動(dòng)，會(huì)議，旅游活動(dòng)等策劃，

4、咖啡廳籌備工作及經(jīng)營管理，等相關(guān)工作。

離職原因：家庭。

公司名稱：北京金都伊人有限公司(年9月-204月)。

所屬行業(yè)：醫(yī)衛(wèi)·保健·美容公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：工作地點(diǎn)：北京。

職位名稱：行政人事。

自我評價(jià)。

自我評價(jià)：本人有多年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快，愛創(chuàng)新。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，良好的人際關(guān)系。處事認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，勇于承擔(dān)，對工作有毅力，勇于迎接新挑戰(zhàn)。沉著冷靜、不急不躁和誠懇是本人對待工作的態(tài)度，真誠是待人的堅(jiān)持。會(huì)用踏實(shí)的作風(fēng)在工作中證明自己的能力!注：保險(xiǎn)、電銷、網(wǎng)銷勿擾!

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：如何來寫好個(gè)人簡歷。

首先，要知道一般簡歷的構(gòu)成要素。

目前來說大部分的大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間都會(huì)學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷，不過也不乏有一些人沒有接觸過個(gè)人簡歷。不管怎樣，在求職期間個(gè)人簡歷作為第一道門檻，要順林的通過就要寫好它。首先需要做的就是要了解個(gè)人簡歷的構(gòu)成，你所寫出來的個(gè)人簡歷要簡介明了、內(nèi)容完整，不拖拉、不虛構(gòu)，在個(gè)人簡歷有其必要的寫作要素一定不能拿缺少。

第二，要知道如何來提高簡歷的效力。

個(gè)人簡歷的效力是可以在后期的加工中逐漸的提高，當(dāng)然想要完善個(gè)人簡歷的信息，也必須要能夠了解從哪些方面可以提高其效力。比如說從個(gè)人簡歷內(nèi)容上，可以提高寫作的語言應(yīng)用、技巧的運(yùn)用、還有重點(diǎn)的突出等等。

第三，還要了解相關(guān)個(gè)人簡歷的一些基本的信息。

信息的了解是寫好個(gè)人簡歷的關(guān)鍵，在提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量上也需要有信息的準(zhǔn)備，什么樣的個(gè)人簡歷更受歡迎?需要知道對方是怎樣篩選個(gè)人簡歷的，什么的個(gè)人簡歷內(nèi)容更具有吸引力，需要了解對方企業(yè)公司發(fā)展在職位需求上的信息等等。

人事主管簡歷篇二十一

制定、完善、實(shí)施公司的各類規(guī)章制度。
監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源各模塊的工作開展和相關(guān)文件有檔案的建立、健全與完善。
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。
后勤飯?zhí)贸杀镜目刂?，保安、車輛的監(jiān)管，全廠清潔衛(wèi)生的管理，勞動(dòng)合同的管理，社保工傷的處理；統(tǒng)一管理辦公用品的`采購。
熟練運(yùn)用office辦公軟件及erp系統(tǒng)，對人力資源六大模塊熟知。

個(gè)人自我評價(jià)

有較強(qiáng)的團(tuán)體協(xié)作精神和組織能力，能迅速的適應(yīng)各種新環(huán)境，接受新事物；
具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，忠實(shí)敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，讓雇主滿意是我的座右銘；
學(xué)習(xí)提升欲望強(qiáng)，并且有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

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