總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間所做工作的回顧和總結(jié)，可以幫助我們更好地規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展方向。怎樣培養(yǎng)一顆感恩的心？下面是一些成功人士的人生經(jīng)驗(yàn)和故事，希望能給大家?guī)?lái)一些啟迪。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇一
（1）為道路運(yùn)輸企業(yè)提供了較為完整的安全生產(chǎn)管理體系和知識(shí)系統(tǒng)，提升了全行業(yè)對(duì)安全管理工作的認(rèn)識(shí)和管理水平。近年來(lái)，安全生產(chǎn)工作被黨和國(guó)家置于前所未有的高度。道路運(yùn)輸與人民的生產(chǎn)、生活息息相關(guān)，直接關(guān)系到人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)于大多數(shù)道路運(yùn)輸企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)是一件經(jīng)常性的工作，但由于主客觀(guān)的原因，安全生產(chǎn)管理知識(shí)并沒(méi)有得到系統(tǒng)的梳理，安全生產(chǎn)管理尚處在經(jīng)驗(yàn)性階段，常常因管理人員的變更而改變，隨意性比較大。企業(yè)作為安全生產(chǎn)的主體，如何在企業(yè)內(nèi)部建立先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理體系，擺脫傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型安全生產(chǎn)管理方式，用體系管安全、保安全是急待解決的問(wèn)題。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作正好彌補(bǔ)了這個(gè)不足，從管理標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化和操作標(biāo)準(zhǔn)化三個(gè)方面所設(shè)定的十六項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)，囊括了道路運(yùn)輸行業(yè)安全生產(chǎn)要素的各個(gè)方面，全面的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和明確的實(shí)施程序幫助企業(yè)建立安全管理的制度化體系，不斷強(qiáng)化企業(yè)作為安全生產(chǎn)工作主體的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)提高安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)、能力和水平，也將推動(dòng)道路運(yùn)輸行業(yè)整體安全生產(chǎn)水平的提升。
（2）為行政主管部門(mén)提供了統(tǒng)一的安全生產(chǎn)監(jiān)管依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新了監(jiān)管企業(yè)安管工作的手段。對(duì)于行政主管部門(mén)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的開(kāi)展是一種行之有效的監(jiān)管手段。目前，道路運(yùn)輸市場(chǎng)不斷發(fā)展，道路運(yùn)輸企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多，隨之而來(lái)的問(wèn)題也越來(lái)越突出、越來(lái)越復(fù)雜，監(jiān)管難度也越來(lái)越大。道路運(yùn)輸企業(yè)有不同的類(lèi)別，包括普通貨物運(yùn)輸、危險(xiǎn)品貨物運(yùn)輸、道路旅客運(yùn)輸?shù)龋煌?lèi)別有不同的安全標(biāo)準(zhǔn)，就算是同一類(lèi)別，安全生產(chǎn)的條件和規(guī)模也不盡相同，這給行政主管部門(mén)的監(jiān)管帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。很多企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人員表示，對(duì)于企業(yè)應(yīng)該具備哪些安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，交通行政系統(tǒng)的各個(gè)批次的檢察人員意見(jiàn)并不一致，企業(yè)在應(yīng)對(duì)過(guò)程中也比較茫然。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化正好提供了一把尺子，不僅能夠幫助企業(yè)按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)開(kāi)展安全工作，也統(tǒng)一了行政主管部門(mén)安全生產(chǎn)的監(jiān)管口徑。對(duì)于行政主管部門(mén)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作開(kāi)展更深遠(yuǎn)的意義在于這是一項(xiàng)行政監(jiān)管的創(chuàng)新，不僅能夠提高工作效率，也能夠通過(guò)道路運(yùn)輸企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化延伸到其他領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化，這是一種試驗(yàn)，更是一種開(kāi)拓。
（3）引入第三方作為考評(píng)機(jī)構(gòu)，有利于構(gòu)建公平、公正的評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)行業(yè)健康、有序的發(fā)展。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作首次引入第三方作為企業(yè)安全管理的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，是具有重要意義的創(chuàng)新。它改變了以往檢查考核上對(duì)下、官對(duì)民的傳統(tǒng)模式，形成了由第三方組織專(zhuān)家組按預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的客觀(guān)評(píng)價(jià)模式，有利于構(gòu)建公平、公正的評(píng)價(jià)機(jī)制。同時(shí)，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的考評(píng)工作也為考評(píng)機(jī)構(gòu)提供了一套相對(duì)合理的考評(píng)流程，整個(gè)流程既嚴(yán)格規(guī)范，又動(dòng)態(tài)可控?？傊荚u(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、考評(píng)流程的規(guī)范和考評(píng)機(jī)構(gòu)的第三方性質(zhì)，共同構(gòu)建了有利于公平、公正的安全評(píng)價(jià)機(jī)制，將會(huì)對(duì)行業(yè)安全管理日益呈現(xiàn)出重大作用。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇二
在新的形勢(shì)下，更加注重“以人為本”的理念，傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理模式已經(jīng)不符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，因此只有創(chuàng)新企業(yè)人力資管理模式，真正做到與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實(shí)踐，才能把企業(yè)員工放在核心的位置上，從而充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)，只有這樣才能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的整體結(jié)構(gòu)。
3.2健全企業(yè)人力資源管理制度。
企業(yè)人力資源管理制度作為整個(gè)企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，在其中發(fā)揮了十分重要的地位，因此只有制定一整套科學(xué)合理的企業(yè)人力資源管理制度，逐步完善人力資源考核制度、人力資源績(jī)效管理制度，只有這樣才能讓企業(yè)吸收到更多的優(yōu)秀人才，使企業(yè)人力資源管理制度更加科學(xué)化、合理化、制度化，從而將人力資源管理制度逐步納入企業(yè)日常管理中[3]。
3.3改善企業(yè)社會(huì)保障制度。
就目前我國(guó)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)經(jīng)濟(jì)和城市經(jīng)濟(jì)二者存在著巨大的差距，因此想要建立完全公平的統(tǒng)一模式和統(tǒng)一目標(biāo)的社會(huì)保障制度是不可能的。改善企業(yè)社會(huì)保障制度必須充分考慮企業(yè)狀況和發(fā)展水平，實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一。一方面，企業(yè)應(yīng)該以自身的實(shí)際經(jīng)濟(jì)承受能力為突破口，然后建立健全企業(yè)醫(yī)療保障制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。另一方面，企業(yè)還要逐漸提高企業(yè)社會(huì)保障制度水平和質(zhì)量，增加對(duì)企業(yè)存在的貧困家庭的社會(huì)福利補(bǔ)貼和社會(huì)救濟(jì)，這不但有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還有利于維護(hù)我國(guó)企業(yè)安定，從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，逐步完善社會(huì)保障制度、福利制度、安撫費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容，真正實(shí)現(xiàn)為企業(yè)員工謀福利。
3.4完善企業(yè)社會(huì)保障制度。
良好的企業(yè)社會(huì)保障制度必須要實(shí)現(xiàn)公平與效率二者的統(tǒng)一，只有這樣才能確保制度能夠順利實(shí)施。要想完善企業(yè)社會(huì)保障制度，一定要發(fā)揮其保障的功能，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與效率二者的統(tǒng)一，這樣才能促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的發(fā)展，形成一種良性競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定進(jìn)步和發(fā)展。我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障制度的前提條件就是正確處理好效率與公平二者的關(guān)系，要認(rèn)識(shí)到二者既對(duì)立又統(tǒng)一，不能割裂來(lái)看，既不能因?yàn)閷?shí)現(xiàn)公平而忽視效率，也不能盲目地為了提高效率而忽視公平。通過(guò)不斷完善企業(yè)社會(huì)保障制度不僅能夠提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量和水平，同時(shí)還能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的效果，其優(yōu)勢(shì)是顯而易見(jiàn)的[4]。
4結(jié)束語(yǔ)。
綜上所述，現(xiàn)階段，在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的影響下，這對(duì)企業(yè)發(fā)展而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，因此企業(yè)要想在激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，就必須充分發(fā)揮社會(huì)保障的積極意義和作用，通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式、健全企業(yè)人力資源管理制度、改善企業(yè)社會(huì)保障制度、完善企業(yè)社會(huì)保障制度等方法，才能提高企業(yè)人力資源管理的整體質(zhì)量和水平，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化，促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
[2]郭芳.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[j].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，20xx（4）.
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇三
7月《方案》的印發(fā)興起了全國(guó)范圍內(nèi)交通運(yùn)輸行業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作。在這場(chǎng)自上而下的標(biāo)準(zhǔn)化工作開(kāi)展過(guò)程中，每一層級(jí)的行政主管部門(mén)都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解標(biāo)準(zhǔn)化工作開(kāi)展的重要內(nèi)涵，這對(duì)主管部門(mén)的研究和執(zhí)行能力提出了更高的要求。但是，由于行政主管部門(mén)內(nèi)部本身宣傳和學(xué)習(xí)的力度不夠，認(rèn)識(shí)不足，并沒(méi)有把該項(xiàng)工作置于主要位置。許多地方到才開(kāi)始關(guān)注和部署安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，離底完成考評(píng)工作只剩一年到一年半的時(shí)間，導(dǎo)致安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)工作準(zhǔn)備不足，尤其是企業(yè)沒(méi)有足夠的時(shí)間去理解安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的內(nèi)涵和進(jìn)行整改自評(píng)，只能是倉(cāng)促上陣、趕鴨子上架。不僅嚴(yán)重影響了工作進(jìn)度，也影響了安全標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)的質(zhì)量和效益。
2.2政府沒(méi)有資金投入，嚴(yán)重削弱了考評(píng)工作的公信力。
道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作是行業(yè)內(nèi)安全生產(chǎn)管理的大動(dòng)作，不僅需要企業(yè)的全力配合，更需要政府財(cái)力物力的大力支持。從全國(guó)范圍內(nèi)來(lái)看，由于政府對(duì)該項(xiàng)工作沒(méi)有專(zhuān)項(xiàng)資金投入，而工作又必須完成，許多地方采取向企業(yè)收取考評(píng)費(fèi)用的辦法解決考評(píng)工作必須的費(fèi)用，這不僅增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也在一定程度上降低了企業(yè)參與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)工作的積極性，影響了考評(píng)工作的客觀(guān)公正性。從管理手段來(lái)看，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)是行政主管部門(mén)強(qiáng)制性的監(jiān)管方式，是在行使政府職能，考評(píng)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立的第三方，承接政府的職能轉(zhuǎn)移，必須有一定的經(jīng)費(fèi)作為前提和基礎(chǔ)，才能順利開(kāi)展工作。企業(yè)需要做的就是配合政府的管理，在安全生產(chǎn)方面加大人力和物力的投入，但考評(píng)費(fèi)用不應(yīng)在企業(yè)的承擔(dān)范圍內(nèi)，不然就違背市場(chǎng)了公平、公正的原則。
2.3行業(yè)導(dǎo)向不清晰，企業(yè)規(guī)避考核和監(jiān)管的問(wèn)題突出。
道路運(yùn)輸市場(chǎng)的大門(mén)向社會(huì)敞開(kāi)給整個(gè)道路運(yùn)輸市場(chǎng)帶來(lái)極大的繁榮，形成多種經(jīng)濟(jì)所有制形式同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的局面，也給行業(yè)導(dǎo)向和監(jiān)管提出了新的課題。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為使自己處于有利的競(jìng)爭(zhēng)地位，大量的私營(yíng)車(chē)輛掛靠在較大規(guī)模企業(yè)的旗下，被掛靠企業(yè)通過(guò)這種形式收取管理費(fèi)用，這就產(chǎn)生了掛靠車(chē)輛和被掛靠企業(yè)的導(dǎo)向和監(jiān)管問(wèn)題。在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)的最極端的情況是：出現(xiàn)了靠收取“掛靠管理費(fèi)”生存的企業(yè)，即企業(yè)備案記錄的車(chē)有幾百輛，但沒(méi)有自備車(chē)輛，全是掛靠車(chē)輛，被掛靠企業(yè)對(duì)這些車(chē)輛和駕駛員的管理基本上處于放任的狀態(tài)。但是為了安全標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)，只能是東拼西湊地臨時(shí)準(zhǔn)備資料。因?yàn)闄?quán)責(zé)不清晰、安全管理制度缺乏、分散經(jīng)營(yíng)等問(wèn)題而給考評(píng)工作帶來(lái)了極大的困難。此外，企業(yè)規(guī)避考評(píng)的現(xiàn)象突出，例如有些地方對(duì)普貨運(yùn)輸企業(yè)的考評(píng)定在10輛車(chē)以上，一些企業(yè)為了規(guī)避考評(píng)，想方設(shè)法將企業(yè)的規(guī)模變?yōu)橹挥?輛車(chē)以下的小公司。政府如果不能對(duì)掛靠企業(yè)監(jiān)管的松弛和對(duì)規(guī)避考核的問(wèn)題采取有效措施，就會(huì)出現(xiàn)道路運(yùn)輸行業(yè)監(jiān)管的死角，不利于市場(chǎng)的健康發(fā)展，也增加了行業(yè)安全生產(chǎn)的隱患。
2.4用“一把尺子”丈量所有企業(yè)，難以達(dá)到預(yù)期效果。
交通部發(fā)布的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)體系是原則性和指導(dǎo)性文件，各個(gè)地方又對(duì)指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，形成評(píng)分方案。但在實(shí)際操作中，由于企業(yè)的規(guī)模大小、經(jīng)營(yíng)管理模式等實(shí)際情況存在著較大差異，企業(yè)自評(píng)和考評(píng)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也有區(qū)別，用同一把標(biāo)準(zhǔn)化的尺子去衡量和要求所有企業(yè)，難免會(huì)出現(xiàn)削足適履的現(xiàn)象。比如，指標(biāo)體系中要求企業(yè)制定中長(zhǎng)期計(jì)劃，成立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)于一些規(guī)模較小的“夫妻店”來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)有條件，也沒(méi)有必要去搞那些“高大全”的一套。再如，對(duì)大型企業(yè)的總部也要求有配套的站場(chǎng)，否則不能達(dá)標(biāo)。因此，為了考評(píng)過(guò)關(guān)，一些企業(yè)只能是“紙上談兵”，這樣就有悖于安全標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)際意義，影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和考評(píng)的積極性，反映了標(biāo)準(zhǔn)的制定存在脫離道路運(yùn)輸市場(chǎng)實(shí)際的現(xiàn)象。此外，這次安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)工作有些地方不涉及10輛車(chē)以下的普通貨物運(yùn)輸企業(yè)，有些地方不涉及5輛車(chē)以下的普通貨物運(yùn)輸企業(yè)，而且從數(shù)據(jù)上看，這些小規(guī)模的運(yùn)輸企業(yè)數(shù)量在市場(chǎng)上占比不小，如果不對(duì)他們進(jìn)行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)，道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作就沒(méi)有全面完成，安全管理上就出現(xiàn)了死角，客觀(guān)上產(chǎn)生了把企業(yè)變小的導(dǎo)向。
2.5對(duì)考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用缺乏硬性約束。
由于對(duì)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)工作的認(rèn)識(shí)不足，一些企業(yè)在實(shí)際考評(píng)中忙于應(yīng)付考評(píng)，缺乏有深度的整改。一方面反映了行業(yè)內(nèi)中小型企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)的安全管理基礎(chǔ)較差；另一方面反映了在設(shè)計(jì)考評(píng)政策時(shí)，對(duì)考評(píng)對(duì)象的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用缺乏硬性約束?？荚u(píng)不是目的，考評(píng)的真正意義在于通過(guò)考評(píng)，推動(dòng)企業(yè)在安全生產(chǎn)管理方面的整改和提升。例如：掛靠企業(yè)的問(wèn)題是考評(píng)工作中面臨的主要困難之一，要優(yōu)化道路運(yùn)輸市場(chǎng)，消除安全隱患，提升整個(gè)行業(yè)的規(guī)范性，必須對(duì)掛靠企業(yè)的管理有一個(gè)明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定，對(duì)不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格整改，整改不合格就注銷(xiāo)，否則就會(huì)削弱考評(píng)對(duì)行業(yè)管理、尤其是安全管理持續(xù)的推動(dòng)作用。
3對(duì)道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題的解決途徑的探討。
3.1深化安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化兩個(gè)主體意識(shí)和責(zé)任。
安全生產(chǎn)是一個(gè)永恒的命題。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化是一個(gè)嶄新的課題，是人們對(duì)安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)的深化和飛躍。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、民生新內(nèi)涵的客觀(guān)情勢(shì)下，安全生產(chǎn)社會(huì)關(guān)注度越來(lái)越高，安全生產(chǎn)的內(nèi)涵越來(lái)越豐富，黨和政府把安全生產(chǎn)置于發(fā)展的首要位置。我們必須站在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的高度來(lái)認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，防止和克服單純的任務(wù)觀(guān)點(diǎn)。為此，要強(qiáng)化兩個(gè)主體意識(shí)和責(zé)任，一是企業(yè)是安全生產(chǎn)主體的意識(shí)和責(zé)任，凡是不具備安全生產(chǎn)責(zé)任主體的企業(yè)都應(yīng)整改，以至注銷(xiāo)。二是行政業(yè)務(wù)主管部門(mén)既是行政業(yè)務(wù)的主體，也應(yīng)是所管理行政業(yè)務(wù)的安全監(jiān)管主體。對(duì)行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化負(fù)有宣傳推動(dòng)、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)管落實(shí)的責(zé)任。支持安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)機(jī)構(gòu)獨(dú)立地開(kāi)展工作，并提供必要的條件和日常監(jiān)督資料。行業(yè)內(nèi)安全生產(chǎn)水平應(yīng)成為檢驗(yàn)他們履行安全監(jiān)管主體職責(zé)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
交通安全生產(chǎn)在整個(gè)安全生產(chǎn)體系中有著自身的特殊性，交通事故也是人們?cè)谙硎鼙憬荨⒏咝У慕煌ǚ?wù)時(shí)必須面對(duì)的一個(gè)嚴(yán)重威脅，世界衛(wèi)生組織20發(fā)布的基于182個(gè)國(guó)家，覆蓋全球68億人口的《道路安全全球現(xiàn)狀報(bào)告》顯示，道路交通死亡人數(shù)高達(dá)每年124萬(wàn)人，儼然成為世界非正常死亡的主要公害之一，而中國(guó)由于人口基數(shù)巨大，是世界上交通事故死亡人數(shù)最多的國(guó)家，據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)過(guò)去三年中交通事故統(tǒng)計(jì)人數(shù)每年約6萬(wàn)多，造成的人民生命和財(cái)產(chǎn)損失巨大。因此，交通安全在整個(gè)安全生產(chǎn)方面有著舉足輕重的.意義，政府健全和完善對(duì)交通安全的財(cái)政投入既是必要的，也是可以做得到的，是花小錢(qián)辦大事。具體到道路運(yùn)輸企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作中，政府要建立專(zhuān)項(xiàng)的財(cái)政投入機(jī)制，向第三方購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，將資金投放到行業(yè)的安全管理培訓(xùn)、促進(jìn)行業(yè)安全管理創(chuàng)新，推動(dòng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和考評(píng)工作，切實(shí)改善安全生產(chǎn)環(huán)境，提升安全管理水平，減少交通安全事故，保障人民的生命財(cái)產(chǎn)安全?？荚u(píng)機(jī)構(gòu)有購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的資金保障，就能夠更加客觀(guān)地行使考評(píng)職能?？傊?，建立安全生產(chǎn)財(cái)政投入機(jī)制，是確保安全監(jiān)管主體履行職能的重要基礎(chǔ)和前提，是確保安全標(biāo)準(zhǔn)化工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保障。
3.3嚴(yán)格和規(guī)范道路運(yùn)輸企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，實(shí)現(xiàn)行政監(jiān)管和行業(yè)自律的雙重導(dǎo)向。
在中央倡導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的大形勢(shì)下，中國(guó)迎來(lái)了第四次創(chuàng)業(yè)浪潮，道路運(yùn)輸企業(yè)同樣在解決就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面起著不可估量的作用。鑒于道路運(yùn)輸行業(yè)安全生產(chǎn)的特殊性，道路運(yùn)輸企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入條件要有一定的原則性，不能只重?cái)?shù)量而不重質(zhì)量。企業(yè)規(guī)模的門(mén)檻可以放寬，但是安全生產(chǎn)條件必須過(guò)硬，必須嚴(yán)把安全生產(chǎn)準(zhǔn)入關(guān)。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化提供了一套明確的標(biāo)準(zhǔn)，要將達(dá)標(biāo)與市場(chǎng)行政許可聯(lián)系起來(lái)，凡不符合安全生產(chǎn)基礎(chǔ)條件的，一律不得注冊(cè)成立道路運(yùn)輸企業(yè)；已經(jīng)注冊(cè)成立但沒(méi)有達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)一律不批準(zhǔn)從事道路運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。行政主管部門(mén)在嚴(yán)格和規(guī)范企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的同時(shí)，要充分發(fā)揮第三方機(jī)構(gòu)的作用，通過(guò)第三方對(duì)企業(yè)的準(zhǔn)入資質(zhì)進(jìn)行評(píng)審，最大程度上實(shí)現(xiàn)客觀(guān)和公正的評(píng)價(jià)。在嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入和安全生產(chǎn)監(jiān)管的大環(huán)境下，會(huì)形成企業(yè)的嚴(yán)格自律，形成行業(yè)的良性安全生產(chǎn)環(huán)境和安全文化，從而推動(dòng)行業(yè)安全生產(chǎn)水平的逐步提升。
3.4制定切合實(shí)際的安全生產(chǎn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同規(guī)模的企業(yè)實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)。
安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)立的條款標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上更適合已具規(guī)模的中大型企業(yè)，但從企業(yè)管理的實(shí)踐來(lái)看，不同規(guī)模的交通運(yùn)輸企業(yè)在安全生產(chǎn)投入的資況上差別較大，用同一套標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)所有企業(yè)容易造成考評(píng)的形式主義和企業(yè)管理上的虛以應(yīng)對(duì)。所以，針對(duì)不同規(guī)模的企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，建立不同的考核版本，做到分類(lèi)指導(dǎo)。例如：針對(duì)5臺(tái)或10臺(tái)車(chē)以下暫時(shí)沒(méi)有納入考評(píng)的微型企業(yè)可建立簡(jiǎn)要型版本，該版本直接與道路運(yùn)輸市場(chǎng)的準(zhǔn)入條件掛鉤，考核過(guò)程就針對(duì)準(zhǔn)入的基礎(chǔ)條件進(jìn)行審核和把關(guān)；10-30臺(tái)車(chē)輛以?xún)?nèi)的小型企業(yè)可設(shè)立基礎(chǔ)性版本，著重對(duì)經(jīng)營(yíng)者資質(zhì)、運(yùn)營(yíng)安全管理、駕駛員安全培訓(xùn)、車(chē)輛安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作場(chǎng)所的設(shè)備安全狀態(tài)等一些基礎(chǔ)的安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)；對(duì)于30臺(tái)車(chē)以上的中大型企業(yè)則可建立精細(xì)化版本，安全標(biāo)準(zhǔn)朝更加細(xì)致、更加規(guī)范、更加嚴(yán)格的方向發(fā)展，但是精細(xì)并不意味著繁瑣，而是通過(guò)一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程促進(jìn)企業(yè)日常的規(guī)范化作業(yè)?？己诉^(guò)程既要按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，也要切合實(shí)際實(shí)現(xiàn)分類(lèi)管理，要抓住安全的本質(zhì)，盡可能去掉一些華而不實(shí)的東西，通過(guò)考評(píng)促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，促進(jìn)不同規(guī)模的企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的全面達(dá)標(biāo)。
3.5加強(qiáng)考評(píng)結(jié)果的跟蹤管理，以考評(píng)為契機(jī)推動(dòng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的常態(tài)化。
考評(píng)達(dá)標(biāo)并不是意味著工作的結(jié)束，行政主管部門(mén)必須加強(qiáng)對(duì)考評(píng)結(jié)果的跟蹤和監(jiān)督檢查，沒(méi)有達(dá)標(biāo)的企業(yè)要停業(yè)整頓直至吊扣或注銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)許可證，對(duì)于基本達(dá)標(biāo)但生產(chǎn)技術(shù)裝備相對(duì)落后的企業(yè)要促進(jìn)和鼓勵(lì)設(shè)備的達(dá)標(biāo)升級(jí)，要充分發(fā)揮第三方機(jī)構(gòu)的作用，敦促企業(yè)進(jìn)行整改并推動(dòng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的常態(tài)化管理。所謂常態(tài)化管理，首先要在“?！弊稚咸嵋?，將安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的各項(xiàng)指標(biāo)要求落到日常工作的實(shí)處，使安全標(biāo)準(zhǔn)化的管理成為日常管理的題中之義，消除工作的隨意性，使整個(gè)工作流程常態(tài)化；其次在“態(tài)”字上下功夫，就是不斷提高企業(yè)全員的安全生產(chǎn)觀(guān)念，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員以及駕駛員等的安全教育培訓(xùn)，全面理解安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要意義；再次，在“化”字上做文章，將安全生產(chǎn)管理目標(biāo)具體化、責(zé)任明確化、檔案規(guī)范化、服務(wù)人性化，這是常態(tài)化管理的過(guò)程控制，也是衡量安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的標(biāo)準(zhǔn)?？傊?，企業(yè)將安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)和常態(tài)化安全管理工作的有機(jī)結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的自我管理，形成安全管理體系的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的本質(zhì)定義。道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化是中國(guó)道路運(yùn)輸行業(yè)多年安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)晶，它的開(kāi)展對(duì)于提高道路運(yùn)輸行業(yè)安全生產(chǎn)管理的整體水平，形成有中國(guó)特色的道路運(yùn)輸安全文化有著不可估量的意義。道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的過(guò)程，會(huì)在曲折中不斷發(fā)展與成熟。只要全行業(yè)緊緊抓住安全生產(chǎn)的主題，勇于實(shí)踐，善于總結(jié)，安全標(biāo)準(zhǔn)化之花就會(huì)結(jié)出更加豐碩的果實(shí)。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇四
摘要：公平與效率是人類(lèi)追求的永恒主題，同時(shí)也是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中遇到的難題，公平與效率二者是密切聯(lián)系，相輔相成的矛盾體，時(shí)而對(duì)立、時(shí)而統(tǒng)一，因此如何才能確保將社會(huì)保障機(jī)制有效融入到企業(yè)人力資源管理中，是企業(yè)亟待解決的首要問(wèn)題。我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障制度主要包括企業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度、以及企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等方方面面。文章針對(duì)社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響以及存在的問(wèn)題，提出幾點(diǎn)有效的解決措施和建議，從而不斷完善我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度，實(shí)現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一，提高我國(guó)企業(yè)人力資源管理的整體水平。
關(guān)鍵詞：社會(huì)保障；企業(yè)人力；資源管理；重要影響；有效策略。
目前我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)人力資源管理中還存在著諸多弊端，迫切需要通過(guò)不斷地改革來(lái)完善，其中最重要的就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保障制度效率與公平二者的統(tǒng)一。公平與效率自古以來(lái)都是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的永恒課題，二者在我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)和實(shí)現(xiàn)國(guó)家穩(wěn)定富強(qiáng)方面發(fā)揮了不可替代的作用。企業(yè)社會(huì)保障制度在維護(hù)我國(guó)社會(huì)公平、縮小貧富差距方面都發(fā)揮了巨大的作用，并且對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了積極的影響。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇五
首先，藝術(shù)檔案是文化藝術(shù)傳承的重要載體。藝術(shù)檔案是群眾從事文化藝術(shù)活動(dòng)的反映，它真實(shí)記錄了群眾文化藝術(shù)產(chǎn)生、形成和發(fā)展過(guò)程，是群眾藝術(shù)智慧的結(jié)晶。所有群眾文化藝術(shù)活動(dòng)的成就，都是通過(guò)文字、圖表、聲像、實(shí)物、乃至電子數(shù)據(jù)等多種形式保存下來(lái)。從某種意義說(shuō)，是藝術(shù)檔案使文化藝術(shù)的生命得以延續(xù)。反之，沒(méi)有藝術(shù)檔案，群眾文化藝術(shù)活動(dòng)的歷史就有可能被阻斷，從而不能得到有效的延續(xù)和傳承。藝術(shù)檔案作為群眾文化藝術(shù)智慧的結(jié)晶，凝集了許多時(shí)代的藝術(shù)成就，有效地借鑒和利用，對(duì)推動(dòng)今天群眾文化藝術(shù)事業(yè)的發(fā)展，有著不可忽視的重要作用。
其次，藝術(shù)檔案對(duì)傳播群眾文化藝術(shù)有重要的促進(jìn)作用。歷代群眾文化藝術(shù)通過(guò)各種形式得以傳播和流傳，文化藝術(shù)傳播的好壞會(huì)直接影響到文化藝術(shù)生命延續(xù)的長(zhǎng)短。在各種文化傳媒中，藝術(shù)檔案以其原始性和真實(shí)性，最具權(quán)威性和感染力?？梢哉f(shuō)，以藝術(shù)檔案為媒介的文化藝術(shù)，生命力相對(duì)旺盛。生活中許多重新煥發(fā)生命力的群眾文化藝術(shù)，都與藝術(shù)檔案的傳播作用密不可分。
再次，藝術(shù)檔案對(duì)發(fā)展群眾文化藝術(shù)事業(yè)有重要的推動(dòng)作用。文化館的藝術(shù)檔案是群眾文化藝術(shù)活動(dòng)信息的重要載體。它儲(chǔ)存著大量豐富生動(dòng)的群眾文化藝術(shù)資料，是一個(gè)群眾藝術(shù)的寶庫(kù)。開(kāi)展群眾藝術(shù)活動(dòng)可以從中去尋找材料，開(kāi)拓思維，啟發(fā)靈感，進(jìn)行藝術(shù)再創(chuàng)造。藝術(shù)檔案又是物態(tài)化的文化藝術(shù)活動(dòng)歷史，許多與文化藝術(shù)有關(guān)系的評(píng)估，如評(píng)選文化強(qiáng)區(qū)、文明城市、藝術(shù)之都等，都必須依托藝術(shù)檔案來(lái)佐證。尤其是申報(bào)藝術(shù)類(lèi)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，必須到藝術(shù)檔案中尋找珍貴的文化藝術(shù)記憶。以往藝術(shù)檔案中的一張照片、一份手稿、一份記錄，都可以串起散落在歷史塵埃的顆顆珍珠，從而形成一串串閃閃發(fā)光的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的項(xiàng)鏈。
所以說(shuō)，藝術(shù)檔案對(duì)發(fā)展今天的群眾文化藝術(shù)發(fā)揮著重要作用。
二、努力開(kāi)發(fā)藝術(shù)檔案的文化功能，為文化建設(shè)事業(yè)服務(wù)藝術(shù)檔案的文化功能，具有真實(shí)性、多樣性、再創(chuàng)造性的特點(diǎn)。
首先，是真實(shí)性。藝術(shù)檔案的文化功能是源于過(guò)去發(fā)生的群眾文化藝術(shù)活動(dòng)，而且這種活動(dòng)已經(jīng)用物態(tài)化的形式收于檔案。藝術(shù)檔案的文化功能是以檔案記憶為基本素材、背景或線(xiàn)索，對(duì)歷史記憶的重新闡發(fā)。雖然文化功能的表現(xiàn)可以在藝術(shù)檔案信息的基礎(chǔ)上演繹、虛構(gòu)，但它的主要內(nèi)容必須符合藝術(shù)檔案記載的事實(shí)。
其次，是多樣性。由于藝術(shù)檔案的內(nèi)容與形式具有多樣性，因而決定其文化功能也具有多樣性的特點(diǎn)。藝術(shù)檔案的文化功能可以貫通語(yǔ)言藝術(shù)、繪畫(huà)藝術(shù)、舞蹈藝術(shù)、攝影藝術(shù)等多種藝術(shù)，通過(guò)文字、聲像、書(shū)畫(huà)、圖象、形體等多種形式被載體表現(xiàn)出來(lái)，具有靈活、豐富的`多樣性特征。
再次，是創(chuàng)造性。各類(lèi)藝術(shù)的文化功能源于藝術(shù)檔案，但它不是藝術(shù)檔案文化信息的翻版，而應(yīng)高于藝術(shù)檔案的文化信息。它可以用文學(xué)、藝術(shù)及其他文化形式再造和表述藝術(shù)檔案的記憶，闡發(fā)藝術(shù)檔案中蘊(yùn)涵的藝術(shù)發(fā)展規(guī)律，弘揚(yáng)藝術(shù)檔案中積極向上的藝術(shù)精神和高雅健康的審美趣味，它比藝術(shù)檔案更有血肉風(fēng)骨，更具嚴(yán)密的邏輯性、系統(tǒng)性，更具藝術(shù)感染力。
三、弘揚(yáng)藝術(shù)檔案體現(xiàn)的健康向上的民族精神文化館的藝術(shù)檔案中，記載了多年來(lái)群眾文化藝術(shù)活動(dòng)，群眾藝術(shù)活動(dòng)多來(lái)自親身經(jīng)歷的社會(huì)實(shí)踐，與社會(huì)發(fā)展、時(shí)代進(jìn)步有密切聯(lián)系。
開(kāi)發(fā)藝術(shù)檔案的文化功能，首先要善于發(fā)掘蘊(yùn)藏在檔案信息中的健康向上的民族精神。因此，要把握時(shí)代脈搏，適應(yīng)時(shí)代需求，在豐富的藝術(shù)檔案資源中尋找閃爍著愛(ài)國(guó)主義光輝的樂(lè)曲、贊頌中華民族的詩(shī)篇、抒發(fā)勞動(dòng)人民情懷的歌謠、追求理想憧憬未來(lái)的樂(lè)章，豐富多彩的社會(huì)生活剪裁等，從中發(fā)掘激發(fā)中華民族生生不息的勤勞勇敢、蓬勃向上的傳統(tǒng)民族精神，為當(dāng)代群眾文化藝術(shù)事業(yè)建設(shè)提供精神源泉。
四、發(fā)掘藝術(shù)檔案中符合民族審。
美情趣的藝術(shù)檔案文化館的藝術(shù)檔案中，記載了大量群眾自編自演的，用群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式創(chuàng)造出的藝術(shù)節(jié)目。要站在文化視角的高度透視藝術(shù)檔案中的文化信息，發(fā)掘其中具有文化意韻，尤其是具有符合民族審美情趣的藝術(shù)內(nèi)涵，或以之為素材、原型、背景、線(xiàn)索，或以之為方向、啟迪，進(jìn)行轉(zhuǎn)化、進(jìn)行創(chuàng)造，從而創(chuàng)作出為今天人民群眾所歡迎的文學(xué)藝術(shù)作品。如我們今天看到的，在每年春節(jié)晚會(huì)上最受歡迎的趙本山表演的小品，他就是從東北民間二人轉(zhuǎn)、大秧歌中發(fā)掘符合民族審美趣味的內(nèi)涵，采用人民群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的藝術(shù)形式進(jìn)行了再創(chuàng)造，因而能夠長(zhǎng)演不衰，為廣大群眾所接受。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇六
企業(yè)檔案管理是指對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中形成的對(duì)社會(huì)和企業(yè)有保存價(jià)值的各種形式的文件材料和歷史記錄進(jìn)行收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用的活動(dòng)。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化是以獲得企業(yè)的最佳生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，以搞好生產(chǎn)、管理、技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)等各項(xiàng)工作為主要內(nèi)容，制定、貫徹實(shí)施和管理維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的一種有組織的活動(dòng)。中國(guó)加入wto以來(lái)，標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展中所起的技術(shù)杠桿作用早已深入常識(shí)。檔案管理作為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)科研和經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的真實(shí)記錄和基礎(chǔ)性工作，所提供的大量以事實(shí)為基礎(chǔ)的原始數(shù)據(jù)和對(duì)這些原始數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，則為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的正常開(kāi)展提供了珍貴優(yōu)質(zhì)的土壤。可以說(shuō)，檔案管理是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)正常開(kāi)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。檔案管理對(duì)企業(yè)開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化工作的意義具體表現(xiàn)哪些方面呢?筆者認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述:。
企業(yè)科學(xué)合理地制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)離不開(kāi)檔案管理工作的支持。企業(yè)在制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要先查詢(xún)現(xiàn)有國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是否已對(duì)企業(yè)產(chǎn)品某項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)作出強(qiáng)制性規(guī)定，如果違反這些強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，就是違反了《標(biāo)準(zhǔn)化法》的規(guī)定;當(dāng)國(guó)家行業(yè)內(nèi)對(duì)該產(chǎn)品某些指標(biāo)并無(wú)限制性規(guī)定時(shí)，這些指標(biāo)的確定就要通過(guò)對(duì)產(chǎn)品以往生產(chǎn)檢驗(yàn)記錄和客戶(hù)反饋數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析來(lái)確定。由此可見(jiàn)，企業(yè)能否制定出科學(xué)合理的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在很大程度上取決于企業(yè)檔案管理工作所提供的信息資源是否充分全面。例如:某公司在制定《消防高溫混流風(fēng)機(jī)》企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就應(yīng)先查詢(xún)國(guó)家對(duì)風(fēng)機(jī)的“耐高溫性能”有無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定;由于公司重視檔案管理工作，對(duì)本行業(yè)必須收集的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)都整理在檔，為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定提供了豐富的標(biāo)準(zhǔn)信息資料。又如:某企業(yè)生產(chǎn)高鉻鉑抗磨合金鑄件，其產(chǎn)品牌號(hào)是公司自己設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)出來(lái)的，因此其化學(xué)成份、機(jī)械性能指標(biāo)均不同于國(guó)家現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。應(yīng)客戶(hù)招標(biāo)要求，也為適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)規(guī)范化的要求，該企業(yè)制定了自己的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《高鉻鉑抗磨合金鑄件》。為正確確定鑄件標(biāo)準(zhǔn)中的化學(xué)成份和機(jī)械性能指標(biāo)，公司將歷年存檔的工藝配方、熱處理、化學(xué)元素成分化驗(yàn)、機(jī)械性能檢測(cè)等原始記錄找出，用科學(xué)統(tǒng)計(jì)分析方法確定能給企業(yè)帶來(lái)最佳的經(jīng)濟(jì)效益的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)。如果該公司平時(shí)不注重檔案管理工作，不注重歷史記錄的收集，就不能為該公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂提供必要的原始記錄，就無(wú)法制定出科學(xué)合理的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然也就不能實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)最佳秩序和經(jīng)濟(jì)效益的目的。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的許多工作都需要大量保存良好的生產(chǎn)檢驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的歷史記錄作為其有效性和合法性的證據(jù)。這表現(xiàn)在以下方面:。
一是當(dāng)上級(jí)部門(mén)對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查時(shí)，企業(yè)需要提供真實(shí)的生產(chǎn)檢驗(yàn)記錄，證明產(chǎn)品已按《標(biāo)準(zhǔn)化法》和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行了檢驗(yàn)并簽發(fā)合格證才出廠(chǎng)銷(xiāo)售。顯然，這些記錄的保存和提供是以企業(yè)具有良好的檔案管理為基礎(chǔ)的。國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布《泵產(chǎn)品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則》中就對(duì)企業(yè)的文件記錄等檔案管理有多項(xiàng)規(guī)定，如:企業(yè)應(yīng)將其產(chǎn)品所需的各類(lèi)國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)收集完整，按標(biāo)準(zhǔn)要求生產(chǎn)檢驗(yàn)并保管好相關(guān)的歷史記錄;相關(guān)崗位人員應(yīng)具備的知識(shí)、技能和培訓(xùn)要求均應(yīng)形成文件存檔備查;生產(chǎn)檢驗(yàn)等過(guò)程所涉及的工藝技術(shù)文件和圖紙應(yīng)按企業(yè)制訂的文件檔案管理制度發(fā)放和管理等等。生產(chǎn)許可證審查組來(lái)到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地檢查打分時(shí)，除了現(xiàn)場(chǎng)核查生產(chǎn)場(chǎng)地和設(shè)備設(shè)施是否符合要求，其余基本要根據(jù)企業(yè)所保存的生產(chǎn)檢驗(yàn)的歷史記錄來(lái)判斷企業(yè)是否符合領(lǐng)證要求。有些記錄的保存是否完好，甚至關(guān)系到企業(yè)是否能通過(guò)考核驗(yàn)收，如:《泵產(chǎn)品生產(chǎn)許可證企業(yè)實(shí)地核查辦法》中6.3條是核查組現(xiàn)場(chǎng)檢查判定的否決項(xiàng)，也即:這條要求如果不符合規(guī)定，其余項(xiàng)目即使符合要求也不能通過(guò)。這一條規(guī)定的主要內(nèi)容就是:企業(yè)應(yīng)提供近幾年的出廠(chǎng)檢驗(yàn)記錄，以證實(shí)企業(yè)一直按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行了出廠(chǎng)檢驗(yàn)。如果企業(yè)未能在這些方面做好檔案管理工作，不但不利于標(biāo)準(zhǔn)化工作的開(kāi)展，還將給企業(yè)造成難以挽回的損失。
二是在發(fā)生質(zhì)量糾紛時(shí)，生產(chǎn)檢驗(yàn)等歷史記錄可以從一定程度上保障企業(yè)的利益。上世紀(jì)八十年代，中國(guó)某企業(yè)從日本進(jìn)口一臺(tái)價(jià)格昂貴、技術(shù)先進(jìn)的大型生產(chǎn)設(shè)備。設(shè)備運(yùn)行一年左右便出現(xiàn)了故障。企業(yè)的有關(guān)人員便向日本企業(yè)反應(yīng)情況并要求他們作出相應(yīng)的修理或賠償。日本方派專(zhuān)業(yè)人員前來(lái)處理，專(zhuān)業(yè)人員查看狀況后進(jìn)行了分析，認(rèn)為設(shè)備出現(xiàn)故障的原因在于中國(guó)企業(yè)未按設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行日常保養(yǎng)，要求中國(guó)企業(yè)提供近一年來(lái)設(shè)備生產(chǎn)、保養(yǎng)、維護(hù)和大修的記錄。中國(guó)企業(yè)的設(shè)備維護(hù)人員雖然也按規(guī)定做了這方面的工作，但由于企業(yè)根本沒(méi)有檔案管理的意識(shí)，提供不出完整的記錄，也就不能為自己的工作提供證據(jù)。面對(duì)日本企業(yè)提供的保存完好的檔案記錄包括了該臺(tái)設(shè)備從采購(gòu)零部件進(jìn)廠(chǎng)檢驗(yàn)、生產(chǎn)加工過(guò)程的半成品檢驗(yàn)到整臺(tái)設(shè)備檢驗(yàn)合格后出廠(chǎng)的所有記錄，中國(guó)企業(yè)只能啞巴吃黃連有苦說(shuō)不出。近幾年來(lái)，很多企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)提高的同時(shí)，檔案意識(shí)也有所提高。企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到當(dāng)出現(xiàn)質(zhì)量糾紛時(shí)，產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)就是仲裁依據(jù)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的記錄可以為企業(yè)提供較有力的證據(jù)。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的最終目的是追求企業(yè)最佳秩序和最大利益。要達(dá)到這一目的，企業(yè)應(yīng)形成發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因、針對(duì)原因解決問(wèn)題從而不斷持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)機(jī)制。這種良性循環(huán)機(jī)制中最關(guān)鍵的前兩步“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題”和“分析原因”要得以正常開(kāi)展，就需要企業(yè)有良好的檔案管理工作。如:某公司為了確保出廠(chǎng)的成品質(zhì)量能符合標(biāo)準(zhǔn)要求，會(huì)對(duì)一些關(guān)鍵的生產(chǎn)加工過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)于可能影響最終成品質(zhì)量的各類(lèi)半成品的技術(shù)指標(biāo)都要檢驗(yàn)并記錄，公司質(zhì)管員將通過(guò)監(jiān)控這些記錄數(shù)據(jù)是否有偏差來(lái)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程是否有問(wèn)題。當(dāng)這些檢驗(yàn)記錄出現(xiàn)偏差時(shí)，就有可能影響最終成品的質(zhì)量，相關(guān)人員必須針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題查找原因并采取糾正措施。在查找原因時(shí)，也需要大量的生產(chǎn)檢驗(yàn)歷史記錄作為基礎(chǔ)，同時(shí)還可利用歷史數(shù)據(jù)所具有的追根溯源的能力，找出真正存在的問(wèn)題，有的放矢進(jìn)行解決，從而達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。
企業(yè)應(yīng)將標(biāo)準(zhǔn)的檔案信息整理在檔。失敗標(biāo)準(zhǔn)的檔案信息可作為企業(yè)在歷年管理評(píng)審中尋找持續(xù)改進(jìn)的突破點(diǎn);成功標(biāo)準(zhǔn)的'檔案信息則可作為企業(yè)下一次制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的決策參考，以避免重復(fù)性浪費(fèi)。如:某公司在制定《電線(xiàn)電纜料》企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，對(duì)脆化溫度、熱穩(wěn)定時(shí)間、老化時(shí)間技術(shù)指標(biāo)等物理性能指標(biāo)定在什么水平一直拿不定主意。因?yàn)楣練v次存檔的檢驗(yàn)報(bào)告顯示這些性能指標(biāo)的檢測(cè)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于相應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。如果指標(biāo)僅按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求制定，顯示不出企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力;如果指標(biāo)定得過(guò)高，有時(shí)反而會(huì)給企業(yè)造成不必要的資源浪費(fèi)，不利于企業(yè)追求最佳秩序和最大利益。管理層綜合考慮了成本和市場(chǎng)等方面的因素，最終決定將企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)值定得低于歷次檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的加權(quán)平均值，但又稍高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。企業(yè)利用檔案管理的優(yōu)勢(shì)，制定了高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)水平的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，既能更好地保障產(chǎn)品質(zhì)量，又體現(xiàn)了企業(yè)產(chǎn)品的特色和競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇七
不管是對(duì)個(gè)人、企業(yè)，還是國(guó)家而言，安全文化的建設(shè)都具有相當(dāng)重要的意義。對(duì)于員工來(lái)講，生命與安全息息相關(guān)，也是首要的需求；對(duì)于企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)效益的高低與安全生產(chǎn)息息相關(guān)，必須深入貫徹安全文化，才能夠使企業(yè)獲得良好健康的、可持續(xù)的發(fā)展，才能夠全面提升管理水平；對(duì)于國(guó)家層面來(lái)講，以人為本的理念與安全生產(chǎn)息息相關(guān)，有了安全生產(chǎn)才能夠更好的建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)。社會(huì)不斷發(fā)展，安全問(wèn)題也逐漸受到人們的廣泛關(guān)注。樞紐的安全文化工作，始終貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)文件要求加強(qiáng)公司安全文化建設(shè)，使員工的安全生產(chǎn)意識(shí)得到不斷強(qiáng)化，同時(shí)必須遵循的安全生產(chǎn)原則是“橫向到邊、縱向到底、責(zé)任到人、不留死角”，才能夠使安全生產(chǎn)管理體系逐步完善，使領(lǐng)導(dǎo)不斷加強(qiáng)，監(jiān)督檢查逐漸強(qiáng)化，責(zé)任逐漸落實(shí)。建設(shè)和諧樞紐的必然之舉和前提保障。
5結(jié)論。
安全文化建設(shè)是長(zhǎng)期的投資，而不是現(xiàn)時(shí)的消費(fèi)。充分認(rèn)識(shí)安全文化建設(shè)的重要性和，嚴(yán)格抓好安全管理每一項(xiàng)工作，不斷優(yōu)化整合企業(yè)的管理資源，逐步達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益、以及安全生產(chǎn)效率逐步提高的目的。同時(shí)將安全事故降到最低，構(gòu)建了企業(yè)安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，使企業(yè)和員工共享實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)帶來(lái)的安全效益，達(dá)到共贏(yíng)的目的。
參考文獻(xiàn)：
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[2]袁旭,曹琦.安全文化管理模型研究[j].西南交通大學(xué)學(xué)報(bào),(06).
作者：莊玉玉單位：天津城投樞紐運(yùn)營(yíng)管理有限公司。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇八
財(cái)務(wù)雖然不能代替生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但能提升企業(yè)價(jià)值。要加快財(cái)務(wù)管理工作的轉(zhuǎn)型，促使財(cái)務(wù)管理從核算型和收益管理型向風(fēng)險(xiǎn)控制型轉(zhuǎn)變，做到能夠分析企業(yè)內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)控制預(yù)案，主導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)施價(jià)值鏈管理，支持領(lǐng)導(dǎo)決策。
企業(yè)要追求利益相關(guān)者最大化收益，就要滿(mǎn)足債權(quán)人、出資人、經(jīng)營(yíng)高管人員和經(jīng)營(yíng)員工的利益，滿(mǎn)足客戶(hù)供應(yīng)商利益……平衡利益矛盾從兩方面入手:第一、立足于法律;第二、本身利益的均衡安排。
開(kāi)展財(cái)務(wù)管理提升企業(yè)價(jià)值活動(dòng)應(yīng)包括以下方面:成本管理、稅收籌劃，全面預(yù)算管理、績(jī)效薪酬管理，融資、投資、利潤(rùn)管理，共享服務(wù)、集中管理、財(cái)務(wù)流程再造，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理。
創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)也可以套用木桶理論，木桶板的高低決定創(chuàng)造價(jià)值的高低，最短的板決定了你的價(jià)值;保持企業(yè)價(jià)值的活動(dòng)，則像水桶的底一樣，沒(méi)有它就沒(méi)辦法成功，企業(yè)成立首先就需要財(cái)務(wù)做運(yùn)行的基本保證。支持企業(yè)價(jià)值的活動(dòng)相當(dāng)于木桶上的一個(gè)箍，有了箍水不會(huì)流失，而且增加了它的安全性，這就是財(cái)務(wù)管理提升企業(yè)價(jià)值。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇九
摘要：本文基于國(guó)內(nèi)外安全研究，闡述了企業(yè)安全文化的概念，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)安全文化的建設(shè)的重要性，并圍繞安全觀(guān)念文化、安全制度文化、安全教育文化和安全物態(tài)文化四個(gè)方面，提出了企業(yè)安全文化的建設(shè)方略，并總結(jié)了企業(yè)安全文化建設(shè)的意義。
關(guān)鍵詞：安全文化建設(shè)；安全觀(guān)念；安全制度；安全教育；安全物態(tài)。
1前言。
經(jīng)過(guò)大量的數(shù)據(jù)研究，美國(guó)安全工程師海因里希持有這樣的觀(guān)點(diǎn)，“88102”是交通事故的普遍規(guī)律，即每100起交通事故中，純屬人為的有88起，人和物不安全狀況造成的有10起，難以預(yù)防的只有2起。在美國(guó)的工傷事故中，調(diào)查了7500起，其中88%的事故都是不安全行為釀成的。根據(jù)我國(guó)的安全事故相關(guān)統(tǒng)計(jì)，員工的不安全行為造成的事故比例達(dá)到了80%以上。因此，自管理層面入手，將員工的安全素質(zhì)進(jìn)行全面提高，逐漸將企業(yè)的安全生產(chǎn)文化實(shí)施起來(lái)，從而大量減少人為因素導(dǎo)致的生產(chǎn)事故，能夠有效控制企業(yè)生產(chǎn)中的事故率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康、高速發(fā)展。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十
1、提高檔案管理效率。
在檔案信息化的建設(shè)與管理中，其對(duì)于電子信息技術(shù)的應(yīng)用主要依賴(lài)于各類(lèi)電子設(shè)備與信息系統(tǒng)，這也就意味著檔案管理工作無(wú)需再同傳統(tǒng)檔案管理一樣完全依靠人工來(lái)完成，無(wú)論是檔案信息的傳輸、保存還是檔案資料的查詢(xún)、整理，都可以依靠計(jì)算機(jī)以及檔案管理信息系統(tǒng)來(lái)完成。[1]以檔案資料查詢(xún)?yōu)槔?，傳統(tǒng)檔案管理通常是將紙質(zhì)的檔案資料分門(mén)別類(lèi)，存放在檔案室中進(jìn)行管理，如需查閱檔案資料，則要由檔案管理人員按照類(lèi)別進(jìn)行查找并取出，這一過(guò)程不僅需要耗費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間，同時(shí)也會(huì)大大增加檔案管理人員的工作量。而在電子技術(shù)的支持下，檔案信息可以通過(guò)電子檔案的形式儲(chǔ)存起來(lái)，存放在專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)庫(kù)之中，并借助檔案信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，一旦需要查閱檔案資料，只需操作系統(tǒng)，輸入查找檔案的編號(hào)、名稱(chēng)等關(guān)鍵信息，即可快速完成相關(guān)檔案資料的查閱，相比于人工查找，其工作效率顯然有著極大的提升。因此，電子技術(shù)大大提高了檔案信息化的管理效率，讓檔案管理人員從傳統(tǒng)的手工編目和查詢(xún)等方面的工作中解脫出來(lái)，對(duì)于檔案信息化管理具有著非常重要的意義。
2、加快檔案信息化進(jìn)程。
3、高效利用檔案信息。
檔案管理工作并不僅僅是對(duì)檔案資料、檔案信息的存儲(chǔ)與整理，更是為檔案信息的利用提供支持，而電子檔案的出現(xiàn)，則能夠讓檔案信息得到更好的應(yīng)用。首先，電子檔案并不具備實(shí)體，能夠以網(wǎng)絡(luò)作為傳播媒介來(lái)傳遞檔案信息，在實(shí)現(xiàn)資源共享的同時(shí)，打破傳統(tǒng)檔案管理在時(shí)間與空間上的.局限，甚至還可以供多人同時(shí)查找利用同一份電子檔案，大大提高了檔案利用服務(wù)水平。其次，電子檔案的儲(chǔ)存形式多為光盤(pán)、磁盤(pán)等，其體積十分小巧，但能夠容納的信息卻非常之多，而數(shù)據(jù)庫(kù)的存在則解決了檔案資料占用空間的問(wèn)題，這同樣能夠讓檔案信息得到更好的利用，進(jìn)而為檔案信息化管理提供支持。
4、保證檔案信息安全。
傳統(tǒng)檔案管理多為紙質(zhì)檔案資料，在存放時(shí)對(duì)于環(huán)境的要求較高，一旦在溫度、空氣濕度等方面出現(xiàn)問(wèn)題，就很可能導(dǎo)致檔案資料的損壞，同時(shí)紙質(zhì)檔案的查閱、借閱比較麻煩，在數(shù)量較多的情況下，同樣存在著損壞、遺失的風(fēng)險(xiǎn)。而隨著電子信息技術(shù)的日漸成熟，電子檔案不僅可以存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)庫(kù)之中，避免檔案資料出現(xiàn)損壞，同時(shí)還能夠通過(guò)備份、加密等技術(shù)手段來(lái)展開(kāi)電子檔案的安全管理，以免出現(xiàn)檔案信息丟失等問(wèn)題，這些對(duì)于檔案信息安全都是非常重要的。
1、制定電子檔案管理制度。
2、加大電子技術(shù)研發(fā)投入。
電子技術(shù)為檔案信息化建設(shè)與管理提供了重要支持，但由于當(dāng)前電子技術(shù)仍存在很多不成熟之處，因此檔案管理對(duì)于電子技術(shù)的應(yīng)用也同樣存在著很多弊端，例如在檔案信息的安全上，雖然電子檔案在存儲(chǔ)期間能夠得到有效的保護(hù)，然而由于檔案信息的傳遞必須要依靠網(wǎng)絡(luò)，因此在檔案信息傳輸過(guò)程中，仍然存在著信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是對(duì)于一些保密性較強(qiáng)的檔案資料來(lái)說(shuō)，一旦被他人所獲取，其后果往往比較嚴(yán)重。因此在檔案信息化的建設(shè)與管理中，必須要對(duì)電子技術(shù)的相關(guān)科研工作給予足夠的重視，加大科研資金的投入，推動(dòng)檔案信息安全防護(hù)等方面的電子技術(shù)能夠不斷進(jìn)步，這樣才能夠?yàn)闄n案信息化提供更為有利的技術(shù)支持。
3、推動(dòng)檔案資料信息共享。
前文中提到，檔案管理工作的核心目的并非對(duì)檔案信息的存儲(chǔ)、整理，而是要為檔案信息的充分利用提供支持，在傳統(tǒng)檔案管理模式下，由于紙質(zhì)檔案占用空間較大，無(wú)法復(fù)制多份，因此很難實(shí)現(xiàn)大范圍的檔案信息共享，極大的限制了檔案信息利用效率。而在電子檔案出現(xiàn)后，則使得檔案信息高效利用的實(shí)現(xiàn)成為了現(xiàn)實(shí)，只要用戶(hù)擁有訪(fǎng)問(wèn)檔案信息系統(tǒng)的權(quán)限，就能夠隨時(shí)隨地的查詢(xún)檔案資料，獲取其中的檔案信息。為此，檔案信息化建設(shè)與管理必須要充分利用電子檔案的這一特點(diǎn)，在不影響部分檔案保密性的前提下，建立更多開(kāi)放的檔案信息平臺(tái)，向社會(huì)共享各種檔案信息資料，從而使檔案信息得到更加廣泛的應(yīng)用。
4、重視網(wǎng)絡(luò)資源開(kāi)發(fā)利用。
電子技術(shù)的應(yīng)用雖然擴(kuò)大了檔案信息搜集范圍，使更多的網(wǎng)絡(luò)資源成為了電子檔案，但由于當(dāng)前電子檔案的管理尚未得到規(guī)范，因此各行業(yè)領(lǐng)域通常都不具備統(tǒng)一、權(quán)威的檔案信息平臺(tái)，各類(lèi)電子檔案資源也都分別存儲(chǔ)于不同平臺(tái)內(nèi)，這就給用戶(hù)對(duì)檔案資源的查找與利用造成了很大的麻煩。因此，檔案信息化的建設(shè)與管理仍需要重視對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的開(kāi)發(fā)利用，利用先進(jìn)的電子信息技術(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的各種檔案資源進(jìn)行整合，并進(jìn)行集成化的電子檔案管理，為電子檔案的信息利用提供方便?？傊?，在檔案信息化已成定局的情況下，電子技術(shù)在檔案管理工作中的應(yīng)用不僅是檔案事業(yè)發(fā)展的必然需求，同時(shí)也是檔案信息化建設(shè)與管理的關(guān)鍵所在，具有著非常重要的作用，但要想將這一作用充分發(fā)揮出來(lái)，則還需要在電子檔案管理制度、電子技術(shù)研發(fā)等方面采取合適的策略。
【參考文獻(xiàn)】。
[1]張崴，鄢敏.檔案信息化發(fā)展的必要性和途徑[j].辦公室業(yè)務(wù)，.23.48.
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十一
摘要：實(shí)施廣播電視村村通可以使遙遠(yuǎn)山區(qū)的農(nóng)民看到電視、聽(tīng)到廣播,充分了解國(guó)家發(fā)展,解決民心工程的難題。本文分析了實(shí)施廣播電視村村通中存在的問(wèn)題,并對(duì)此提出了意見(jiàn)和建議。
關(guān)鍵詞：廣播電視;村村通工程;新農(nóng)村文化建設(shè);。
廣播電視村村通工程的建設(shè)是黨和政府為加快新農(nóng)村文化建設(shè)的重要途徑,是黨和政府更好地與人民群眾進(jìn)行交流的重要載體,也是促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展的重要途徑。
1廣播電視村村通實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題。
1.1難以保證廣播電視村村通工程長(zhǎng)期實(shí)行。
近幾年,我國(guó)開(kāi)展了廣播電視村村通相關(guān)工作,但由于大多數(shù)設(shè)備出現(xiàn)故障,并且缺少經(jīng)費(fèi)進(jìn)行維修,設(shè)備的維護(hù)成本相當(dāng)高,導(dǎo)致在資金方面存在不足,最終使廣播電視村村通工程難以長(zhǎng)期實(shí)行。
1.2宣傳力度不夠。
政府對(duì)廣播電視村村通有關(guān)內(nèi)容與目的方面的宣傳力度不夠,使人民群眾對(duì)廣播電視村村通的了解不全面,大部分人認(rèn)為廣播電視只起到娛樂(lè)作用,對(duì)于生活與工作起不到什么大的影響。這些因素都是造成廣播電視村村通工程難以推進(jìn)的原因。
1.3實(shí)施難度大。
在實(shí)施廣播電視村村通工程時(shí),由于缺少資金支持,人民群眾支持較少,使廣播電視村村通工程很難真正做到“村村通”,導(dǎo)致入戶(hù)率低下,此工程難以進(jìn)行。大部分村落自然條件較差,居住范圍較廣,也是其因素之一。
2如何更好地開(kāi)展廣播電視村村通工作。
2.1重視廣播電視村村通工作。
黨和政府應(yīng)對(duì)廣播電視村村通工程給予大力支持,能加快對(duì)廣播電視村村通工程的建設(shè)。在進(jìn)行廣播電視村村通工作時(shí),如若遇到困難,一定要認(rèn)真分析研究,使相關(guān)困難與難題都能得到解決。黨和政府也一定要將實(shí)施廣播電視村村通工程提到日程上,并在工程實(shí)施時(shí),考慮到實(shí)施地區(qū)可能存在各種各樣的實(shí)際問(wèn)題,提供一定的資金保障,使廣播電視村村通工作能順利進(jìn)行。
2.2加強(qiáng)對(duì)廣播電視村村通的宣傳。
在實(shí)施廣播電視村村通工作時(shí),一定要進(jìn)行大力宣傳,讓人民群眾充分理解其目的是為了更好地進(jìn)行新農(nóng)村文化建設(shè)。在進(jìn)行大力度宣傳的同時(shí),還要使人民群眾心中有信念,為建設(shè)廣播電視村村通工程提供更好的使用環(huán)境,從而更好更快地進(jìn)行新農(nóng)村文化建設(shè)。
3實(shí)施廣播電視村村通工程加快新農(nóng)村文化建設(shè)。
3.1加大對(duì)廣播電視村村通的實(shí)施力度。
在建設(shè)廣播電視村村通工程時(shí)一定要建立完善的規(guī)章制度和暢通機(jī)制。在實(shí)施廣播電視村村通工程時(shí),不僅要對(duì)已經(jīng)建設(shè)好的行政村廣播電視站進(jìn)行鞏固,對(duì)其維護(hù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行落實(shí),還要對(duì)未建設(shè)的行政村廣播電視站加快實(shí)施建設(shè)步伐,并在建設(shè)過(guò)程中對(duì)建設(shè)隊(duì)伍進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)與管理。
3.2加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村廣播電視的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
在加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村廣播電視的`基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)時(shí),一定要依照具體實(shí)際情況對(duì)農(nóng)村新文化建設(shè)做出相關(guān)部署。在加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的過(guò)程中,要在結(jié)合廣播電視村村通工程以往的基礎(chǔ)對(duì)技術(shù)方面進(jìn)行改造,并加大資金方面的投入,使過(guò)去的基礎(chǔ)設(shè)備老化的現(xiàn)象得到充分改變。
3.3加快推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)改造的步伐。
近年來(lái),隨著科技的不斷發(fā)展,數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化方面也有了很大進(jìn)步,同時(shí)也成為廣播電視發(fā)展的必然趨勢(shì)。為此,在進(jìn)行新農(nóng)村文化建設(shè)時(shí),要對(duì)農(nóng)村現(xiàn)在擁有的廣播電視進(jìn)行充分改造和創(chuàng)新。除此之外,積極推動(dòng)廣播電視的管理體制進(jìn)步也十分必要,其有利于實(shí)現(xiàn)廣電網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一管理,并建立更好的經(jīng)營(yíng)體制,做到利益共享。
4結(jié)語(yǔ)。
廣播電視村村通工程建設(shè)是為了解決大部分農(nóng)村缺少?gòu)V播電視、不了解時(shí)事政治等方面的問(wèn)題。實(shí)施廣播電視村村通工程有利于加快我國(guó)建設(shè)新農(nóng)村文化的腳步,有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)更好更快的發(fā)展,有利于我國(guó)小康社會(huì)的全面建成。在進(jìn)行新農(nóng)村文化建設(shè)的過(guò)程中,廣播電視村村通工程是必須實(shí)施的一個(gè)重要環(huán)節(jié),若要更好更快地進(jìn)行新農(nóng)村文化建設(shè),就要盡快全面實(shí)施使廣播電視村村通工程。
參考文獻(xiàn)。
[1]黃正福.如何做好廣播電視村村通、戶(hù)戶(hù)通的安裝和維護(hù)[j].西部廣播電視,(12).
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十二
一、電子技術(shù)在檔案信息化建設(shè)與管理中的重要作用。
1、提高檔案管理效率。
在檔案信息化的建設(shè)與管理中，其對(duì)于電子信息技術(shù)的應(yīng)用主要依賴(lài)于各類(lèi)電子設(shè)備與信息系統(tǒng)，這也就意味著檔案管理工作無(wú)需再同傳統(tǒng)檔案管理一樣完全依靠人工來(lái)完成，無(wú)論是檔案信息的傳輸、保存還是檔案資料的查詢(xún)、整理，都可以依靠計(jì)算機(jī)以及檔案管理信息系統(tǒng)來(lái)完成。[1]以檔案資料查詢(xún)?yōu)槔瑐鹘y(tǒng)檔案管理通常是將紙質(zhì)的檔案資料分門(mén)別類(lèi)，存放在檔案室中進(jìn)行管理，如需查閱檔案資料，則要由檔案管理人員按照類(lèi)別進(jìn)行查找并取出，這一過(guò)程不僅需要耗費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間，同時(shí)也會(huì)大大增加檔案管理人員的工作量。而在電子技術(shù)的支持下，檔案信息可以通過(guò)電子檔案的形式儲(chǔ)存起來(lái)，存放在專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)庫(kù)之中，并借助檔案信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，一旦需要查閱檔案資料，只需操作系統(tǒng)，輸入查找檔案的編號(hào)、名稱(chēng)等關(guān)鍵信息，即可快速完成相關(guān)檔案資料的查閱，相比于人工查找，其工作效率顯然有著極大的提升。因此，電子技術(shù)大大提高了檔案信息化的管理效率，讓檔案管理人員從傳統(tǒng)的手工編目和查詢(xún)等方面的工作中解脫出來(lái)，對(duì)于檔案信息化管理具有著非常重要的意義。
2、加快檔案信息化進(jìn)程。
3、高效利用檔案信息。
檔案管理工作并不僅僅是對(duì)檔案資料、檔案信息的存儲(chǔ)與整理，更是為檔案信息的利用提供支持，而電子檔案的出現(xiàn)，則能夠讓檔案信息得到更好的應(yīng)用。首先，電子檔案并不具備實(shí)體，能夠以網(wǎng)絡(luò)作為傳播媒介來(lái)傳遞檔案信息，在實(shí)現(xiàn)資源共享的同時(shí)，打破傳統(tǒng)檔案管理在時(shí)間與空間上的.局限，甚至還可以供多人同時(shí)查找利用同一份電子檔案，大大提高了檔案利用服務(wù)水平。其次，電子檔案的儲(chǔ)存形式多為光盤(pán)、磁盤(pán)等，其體積十分小巧，但能夠容納的信息卻非常之多，而數(shù)據(jù)庫(kù)的存在則解決了檔案資料占用空間的問(wèn)題，這同樣能夠讓檔案信息得到更好的利用，進(jìn)而為檔案信息化管理提供支持。
4、保證檔案信息安全。
傳統(tǒng)檔案管理多為紙質(zhì)檔案資料，在存放時(shí)對(duì)于環(huán)境的要求較高，一旦在溫度、空氣濕度等方面出現(xiàn)問(wèn)題，就很可能導(dǎo)致檔案資料的損壞，同時(shí)紙質(zhì)檔案的查閱、借閱比較麻煩，在數(shù)量較多的情況下，同樣存在著損壞、遺失的風(fēng)險(xiǎn)。而隨著電子信息技術(shù)的日漸成熟，電子檔案不僅可以存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)庫(kù)之中，避免檔案資料出現(xiàn)損壞，同時(shí)還能夠通過(guò)備份、加密等技術(shù)手段來(lái)展開(kāi)電子檔案的安全管理，以免出現(xiàn)檔案信息丟失等問(wèn)題，這些對(duì)于檔案信息安全都是非常重要的。
二、基于電子技術(shù)的檔案信息化建設(shè)與管理策略。
1、制定電子檔案管理制度。
2、加大電子技術(shù)研發(fā)投入。
電子技術(shù)為檔案信息化建設(shè)與管理提供了重要支持，但由于當(dāng)前電子技術(shù)仍存在很多不成熟之處，因此檔案管理對(duì)于電子技術(shù)的應(yīng)用也同樣存在著很多弊端，例如在檔案信息的安全上，雖然電子檔案在存儲(chǔ)期間能夠得到有效的保護(hù)，然而由于檔案信息的傳遞必須要依靠網(wǎng)絡(luò)，因此在檔案信息傳輸過(guò)程中，仍然存在著信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是對(duì)于一些保密性較強(qiáng)的檔案資料來(lái)說(shuō)，一旦被他人所獲取，其后果往往比較嚴(yán)重。因此在檔案信息化的建設(shè)與管理中，必須要對(duì)電子技術(shù)的相關(guān)科研工作給予足夠的重視，加大科研資金的投入，推動(dòng)檔案信息安全防護(hù)等方面的電子技術(shù)能夠不斷進(jìn)步，這樣才能夠?yàn)闄n案信息化提供更為有利的技術(shù)支持。
3、推動(dòng)檔案資料信息共享。
前文中提到，檔案管理工作的核心目的并非對(duì)檔案信息的存儲(chǔ)、整理，而是要為檔案信息的充分利用提供支持，在傳統(tǒng)檔案管理模式下，由于紙質(zhì)檔案占用空間較大，無(wú)法復(fù)制多份，因此很難實(shí)現(xiàn)大范圍的檔案信息共享，極大的限制了檔案信息利用效率。而在電子檔案出現(xiàn)后，則使得檔案信息高效利用的實(shí)現(xiàn)成為了現(xiàn)實(shí)，只要用戶(hù)擁有訪(fǎng)問(wèn)檔案信息系統(tǒng)的權(quán)限，就能夠隨時(shí)隨地的查詢(xún)檔案資料，獲取其中的檔案信息。為此，檔案信息化建設(shè)與管理必須要充分利用電子檔案的這一特點(diǎn)，在不影響部分檔案保密性的前提下，建立更多開(kāi)放的檔案信息平臺(tái)，向社會(huì)共享各種檔案信息資料，從而使檔案信息得到更加廣泛的應(yīng)用。
4、重視網(wǎng)絡(luò)資源開(kāi)發(fā)利用。
電子技術(shù)的應(yīng)用雖然擴(kuò)大了檔案信息搜集范圍，使更多的網(wǎng)絡(luò)資源成為了電子檔案，但由于當(dāng)前電子檔案的管理尚未得到規(guī)范，因此各行業(yè)領(lǐng)域通常都不具備統(tǒng)一、權(quán)威的檔案信息平臺(tái)，各類(lèi)電子檔案資源也都分別存儲(chǔ)于不同平臺(tái)內(nèi)，這就給用戶(hù)對(duì)檔案資源的查找與利用造成了很大的麻煩。因此，檔案信息化的建設(shè)與管理仍需要重視對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的開(kāi)發(fā)利用，利用先進(jìn)的電子信息技術(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的各種檔案資源進(jìn)行整合，并進(jìn)行集成化的電子檔案管理，為電子檔案的信息利用提供方便?？傊?，在檔案信息化已成定局的情況下，電子技術(shù)在檔案管理工作中的應(yīng)用不僅是檔案事業(yè)發(fā)展的必然需求，同時(shí)也是檔案信息化建設(shè)與管理的關(guān)鍵所在，具有著非常重要的作用，但要想將這一作用充分發(fā)揮出來(lái)，則還需要在電子檔案管理制度、電子技術(shù)研發(fā)等方面采取合適的策略。
【參考文獻(xiàn)】。
[1]張崴，鄢敏.檔案信息化發(fā)展的必要性和途徑[j].辦公室業(yè)務(wù)，.23.48.
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十三
企業(yè)文化又是一種信念的力量,道德的力量,心理的力量。這三種力量相互融通、促進(jìn),形成了企業(yè)文化優(yōu)勢(shì),這是企業(yè)戰(zhàn)勝困難,取得戰(zhàn)略決策勝利的無(wú)形力量。特別是在當(dāng)它的力量十分雄厚的時(shí)候,能夠產(chǎn)生較強(qiáng)有力的經(jīng)營(yíng)結(jié)果,無(wú)論是在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng),還是為客戶(hù)提供服務(wù),或是激勵(lì)職工共同奮斗,企業(yè)文化均可以成為企業(yè)的指導(dǎo)思想。企業(yè)要生存發(fā)展就必須尋求更科學(xué)、更系統(tǒng)、更完整的管理體系。企業(yè)文化提供了必要的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制,當(dāng)代企業(yè)要保持平穩(wěn)和持續(xù)發(fā)展,應(yīng)開(kāi)發(fā)具有自己特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化作為一種以加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化企業(yè)凝聚力、企業(yè)理念、企業(yè)精神為核心的文化，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展起著愈來(lái)愈重要的作用。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)既有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)意義，又有深遠(yuǎn)的歷史意義。
1、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求。任何一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的維系和發(fā)展都需要兩個(gè)紐帶，一個(gè)是物質(zhì)、利益、產(chǎn)權(quán)的紐帶，另一個(gè)是文化、精神、理念的紐帶，就好比“硬件”和“軟件”，兩者互相支撐，缺一不可。從“軟件”方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)就是要在實(shí)踐中逐步樹(shù)立、形成企業(yè)正確的價(jià)值觀(guān)念、獨(dú)特的企業(yè)精神、合理的經(jīng)營(yíng)之道、崇高的經(jīng)營(yíng)境界以及為廣大員工所認(rèn)同并自覺(jué)遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。企業(yè)“軟件”搞好了，同時(shí)配以企業(yè)的“硬件”建設(shè)，才具有雙重動(dòng)力，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力自然會(huì)提高。
2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是建設(shè)高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍、促進(jìn)人的全面發(fā)展的迫切需要。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，說(shuō)到底是做人的工作，是幫助和引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、榮辱觀(guān)。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，有利于營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮。誰(shuí)重視企業(yè)文化建設(shè)，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和干部職工必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要戰(zhàn)略意義，在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)方面邁出扎扎實(shí)實(shí)的步伐。但企業(yè)文化建設(shè)也不是一蹴而就，它是一項(xiàng)長(zhǎng)期系統(tǒng)的工作。建設(shè)不是目的，重在推廣和落實(shí)。因此在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，需要全員參與，密切配合，確保該項(xiàng)工作的實(shí)際效果。
為使企業(yè)科學(xué)、可持續(xù)地發(fā)展,我們必須高度重視企業(yè)文化建設(shè),融合中華民族優(yōu)秀的文化傳統(tǒng),培育形成具有中國(guó)特色的企業(yè)文化。新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和途徑主要有:。
第一.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須成為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的中堅(jiān)力量。
企業(yè)文化從某種特定意義上可以說(shuō)是“企業(yè)家”文化,因?yàn)槠髽I(yè)是由領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行管理的,企業(yè)文化在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者的決心和行動(dòng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí),對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵要有深刻的認(rèn)識(shí),對(duì)建設(shè)本企業(yè)文化有獨(dú)到的見(jiàn)解,對(duì)本企業(yè)發(fā)展有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思考。要親自參與文化理念的提煉,指導(dǎo)企業(yè)文化各個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì),提出具有個(gè)性化的觀(guān)點(diǎn),突出強(qiáng)調(diào)獨(dú)具個(gè)性和前瞻性的管理意識(shí),通過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)目光、人格魅力和管理藝術(shù),感染和影響職工發(fā)揮最大的潛力,推動(dòng)企業(yè)科學(xué)和可持續(xù)發(fā)展。
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)并不意味著拋開(kāi)制度管理。沒(méi)有較完善的規(guī)章制度,企業(yè)就無(wú)法進(jìn)行有效的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但是,不論規(guī)章制度多么完善,也不可能包羅企業(yè)的一切活動(dòng),不能從根本上規(guī)范每一個(gè)職工的行為意識(shí)。而企業(yè)文化則是一種無(wú)形的文化上的約束力量,形成一種規(guī)范和理念,來(lái)彌補(bǔ)規(guī)章制度的不足。企業(yè)文化對(duì)管理的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義就在于挖掘文化管理的本質(zhì),豐富文化管理的內(nèi)涵,提高文化管理的導(dǎo)向作用。企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)是:可以增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力,加強(qiáng)職工的自我控制;能激勵(lì)職工工作激情,提高生產(chǎn)效率,形成創(chuàng)業(yè)動(dòng)力;有助于提高企業(yè)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力;有利于改善人際關(guān)系,產(chǎn)生極大的協(xié)同力;有利于樹(shù)立企業(yè)形象,提高企業(yè)聲譽(yù),擴(kuò)大企業(yè)影響。通過(guò)文化對(duì)管理的先導(dǎo)作用,實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同目標(biāo),使企業(yè)不斷提高品位,提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
要增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,必須使職工形成同一的理念,并且貫徹落實(shí)。通過(guò)在職培訓(xùn)等形式,增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)文化系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),讓職工人人參與在其中,從“要求我這樣做”轉(zhuǎn)化為“我應(yīng)該這樣做”,才能按照企業(yè)文化管理的要求,用文化理念指導(dǎo)個(gè)人行為,使之符合企業(yè)發(fā)展的需要。
第四,企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持長(zhǎng)期建設(shè)和不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)工作的長(zhǎng)期性,在于它伴隨著企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的全過(guò)程,要使文化理念化為職工的自覺(jué)行為,必須有長(zhǎng)期“作戰(zhàn)”的準(zhǔn)備。企業(yè)文化建設(shè)不是一朝一夕的事情,它需要一批批、一代代的企業(yè)家和員工在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程中去營(yíng)造、培養(yǎng)和發(fā)展。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十四
一、檔案工作基本情況我隊(duì)組建于1957年4月,建隊(duì)初期,主要任務(wù)是為地方礦山地質(zhì)勘探及外圍尋找銅礦資源,上世紀(jì)60年代后期,開(kāi)始轉(zhuǎn)入面上普查,找礦方向逐步向金、銅等多金屬礦床轉(zhuǎn)移.
作者：韓春華作者單位：華東冶金地勘局八一二地質(zhì)隊(duì)刊名：蘭臺(tái)世界pku英文刊名：lantaiworld年，卷(期)：2007“”(21)分類(lèi)號(hào)：g27關(guān)鍵詞：
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十五
醫(yī)院檔案作為一種特殊的資源，是一個(gè)醫(yī)院在醫(yī)療方面和管理方面的總結(jié)，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展起著至關(guān)重要的促進(jìn)作用。
檔案管理人員運(yùn)用一些科學(xué)的管理理論對(duì)檔案進(jìn)行管理，以保證檔案的完整性。
1檔案管理與權(quán)變管理的概述。
1.1檔案管理的概述。
檔案管理主要是從兩方面進(jìn)行定義的：一是對(duì)檔案管理工作的總體理論認(rèn)識(shí)與剖析。
目前，在我國(guó)檔案管理的相關(guān)規(guī)定把檔案劃分為“八項(xiàng)內(nèi)容”和“兩個(gè)方面”，并將其看作是一個(gè)與外界有直接的信息交換和制約關(guān)系的開(kāi)放系統(tǒng)。
其中對(duì)于“八項(xiàng)內(nèi)容”是指檔案管理學(xué)的內(nèi)容，“兩個(gè)方面”是指“實(shí)體管理”和“信息內(nèi)容的開(kāi)發(fā)利用”。
即實(shí)體管理與內(nèi)容信息的開(kāi)發(fā)利用分別采取了兩種理論性質(zhì)不同的基本方法。
前者是以歷史主義為主，后者是以多種方法同時(shí)并用，以邏輯主義方法為主。
檔案管理的主要任務(wù)是為了讓人們更好地去銘記歷史，記錄一些以前發(fā)生的事情，把其整理成冊(cè)。
讓后人來(lái)進(jìn)行翻閱，來(lái)揭示歷史事件的真實(shí)性。
1.2權(quán)變管理的概述。
權(quán)變管理理論是20世紀(jì)70年代在美國(guó)形成的一種管理理論，這一理論的核心是力圖研究組織的各個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部和系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系，以及組織和其所處的環(huán)境之間的聯(lián)系。
強(qiáng)調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部環(huán)境隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)不同的實(shí)際情況找到適合的管理模式和方法。
權(quán)變理論以系統(tǒng)觀(guān)點(diǎn)為理論依據(jù)，主要從系統(tǒng)觀(guān)的角度考慮問(wèn)題。
實(shí)質(zhì)上是一種依據(jù)實(shí)際情況應(yīng)用的管理理論。
2醫(yī)院檔案管理存在的問(wèn)題。
2.1檔案管理缺乏系統(tǒng)性。
在醫(yī)院的發(fā)展中，各級(jí)醫(yī)院都有符合自己醫(yī)院的一些相應(yīng)的規(guī)章制度。
但是在醫(yī)院檔案管理方面制度和職責(zé)還不夠完善，造成部分醫(yī)院檔案還閑散的放在一些科室的辦公桌上，已經(jīng)歸檔的檔案材料不夠規(guī)范，借閱制度還不夠完善，在借出與送還之間沒(méi)有相應(yīng)的記錄，嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院檔案管理的發(fā)展。
由于醫(yī)院的工作人員對(duì)于檔案的認(rèn)識(shí)還不夠全面，執(zhí)行力度還不夠?qū)е聶n案管理在醫(yī)療事業(yè)中產(chǎn)生了負(fù)面的影響。
為了考慮檔案管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，還是應(yīng)該盡快地進(jìn)行一些系統(tǒng)性的歸檔。
對(duì)于檔案管理的資料來(lái)說(shuō)，有些資料屬于重大的醫(yī)療，保留下來(lái)的一些資料、影像、有利于真實(shí)的反映當(dāng)時(shí)事件發(fā)生的始末，如果檔案管理不善，會(huì)造成一些無(wú)法估量的損失。
檔案管理在執(zhí)行力上還存在著欠缺，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于檔案管理的要求比較低。
由于上面的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其不重視，下面的工作人員也就會(huì)采取一些消極的態(tài)度。
在面對(duì)檔案的管理會(huì)采取一些不太系統(tǒng)的方法，在整理過(guò)程中可能會(huì)導(dǎo)致一些檔案的遺漏、不準(zhǔn)確等問(wèn)題。
檔案管理沒(méi)有一定的系統(tǒng)性，會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題。
醫(yī)患之間對(duì)于檔案的管理也存在一些偏差，人們?cè)诳赐瓴『笥行n案是有助于人們進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)或者是存入相應(yīng)的檔案之中。
由此可見(jiàn)，檔案在整理中的重要性。
應(yīng)該逐漸的培養(yǎng)對(duì)于檔案管理意識(shí)，以確保檔案管理更好地實(shí)施。
2.2檔案管理制度不健全。
醫(yī)院管理在涉及檔案管理問(wèn)題時(shí)相關(guān)的制度和職責(zé)還沒(méi)有健全，對(duì)于檔案管理沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行考核。
沒(méi)有將檔案管理與醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展相聯(lián)系，在醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展中，一般都是對(duì)醫(yī)院的人員、醫(yī)療設(shè)備、技術(shù)水平都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)劃，但是唯獨(dú)缺乏對(duì)檔案管理的規(guī)劃。
檔案管理制度的不健全勢(shì)必會(huì)影響整個(gè)醫(yī)院管理水平，影響醫(yī)院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
檔案管理制度與醫(yī)院相關(guān)制度應(yīng)該處于一個(gè)平等的狀態(tài)，制度之間應(yīng)該有一個(gè)制衡原則。
什么樣的制度要體現(xiàn)什么樣的職責(zé)，通過(guò)對(duì)職能的展現(xiàn)來(lái)展現(xiàn)檔案管理制度。
檔案管理制度的不健全對(duì)于醫(yī)院的一些職能的.發(fā)揮，會(huì)起到一些阻礙作用。
不好好發(fā)揮檔案管理的制度，影響的范圍就會(huì)比較廣，從醫(yī)院角度、醫(yī)生角度、病患角度，都會(huì)存在一系列的問(wèn)題。
3醫(yī)院檔案實(shí)行權(quán)變管理的必要性。
3.1權(quán)變管理的可行性。
醫(yī)院檔案管理與權(quán)變管理進(jìn)行銜接，為權(quán)變管理理論提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。
檔案管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理中一個(gè)重要組成部分，檔案主要是記載了一些關(guān)于醫(yī)院的歷史情況，反映了不同時(shí)期醫(yī)院的變遷，發(fā)生的一些重要的事情。
這些檔案對(duì)于醫(yī)院在工作生活中能夠起到一些作用，比如：一些保存下來(lái)的影像、錄音、文件等，都對(duì)以后的工作有一個(gè)參考。
對(duì)于檔案資料的系統(tǒng)性管理可以極大地提升醫(yī)院工作人員在決策時(shí)候的科學(xué)性，優(yōu)化管理體系。
醫(yī)院的檔案室，一般都是管理一些醫(yī)院重要科室的檔案、人事檔案等，對(duì)于病情的檔案一般是由每個(gè)相應(yīng)的科室進(jìn)行保存，所以，在檔案管理方面還是存在一些不完整、不系統(tǒng)的情況。
檔案管理應(yīng)該與權(quán)變管理相結(jié)合，才能使其具有一定的科學(xué)性，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行管理。
3.2權(quán)變思路的轉(zhuǎn)換。
醫(yī)院在不同時(shí)期對(duì)于各項(xiàng)檔案在不同的部門(mén)進(jìn)行存檔，隨著醫(yī)院的一些新建或者是搬遷都會(huì)使文件有一些丟失現(xiàn)象，難以保證檔案的安全性與完整性。
這種檔案的管理模式是難以符合當(dāng)前醫(yī)院的需求，對(duì)利用檔案資料是很不合理的。
只有對(duì)各類(lèi)檔案進(jìn)行系統(tǒng)性的管理，對(duì)于檔案管理的人員也要進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)。
根據(jù)權(quán)變管理的理論，可以把醫(yī)院的檔案管理轉(zhuǎn)變成為一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)，讓其能夠有專(zhuān)門(mén)的職能去處理檔案的問(wèn)題。
對(duì)醫(yī)院的檔案進(jìn)行集中的管理，合理安排檔案管理人員對(duì)檔案進(jìn)行系統(tǒng)性的輸入整理。
這樣既可以使檔案能夠完整的保存下來(lái)，又能使整個(gè)醫(yī)院的檔案管理水平提高。
3.3培養(yǎng)醫(yī)生樹(shù)立正確的觀(guān)念。
一個(gè)醫(yī)院的發(fā)展，主要是與醫(yī)生的素質(zhì)有關(guān)系。
醫(yī)院的辦院也主要體現(xiàn)在一個(gè)醫(yī)院的整體文化，是一種積淀過(guò)程。
檔案體現(xiàn)一個(gè)醫(yī)院的歷史文化，同時(shí)也體現(xiàn)一個(gè)醫(yī)院的人文精神。
只有通過(guò)對(duì)檔案的完整記錄，才能夠?qū)⑨t(yī)院的文化精神一代代的傳承下去。
在這個(gè)過(guò)程中，就要求醫(yī)院的醫(yī)生要樹(shù)立正確的觀(guān)念。
在對(duì)待檔案管理方面應(yīng)該要重視，對(duì)檔案管理人員進(jìn)行相應(yīng)地培訓(xùn)，讓他們能夠有系統(tǒng)性的去整理和歸納檔案。
不斷地?cái)U(kuò)大檔案的整理工作并學(xué)會(huì)于當(dāng)前的一些醫(yī)院情況相結(jié)合，為醫(yī)院文化增添新的素材。
建立一個(gè)對(duì)于檔案管理人員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不定期的對(duì)檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于培訓(xùn)過(guò)的知識(shí)進(jìn)行考試檢查。
由于當(dāng)前科技的迅猛發(fā)展，在檔案管理方面人們也開(kāi)始采取一些科技手段，不再是以往單純的用筆記錄，高新技術(shù)的應(yīng)用檔案管理也變得更加地便捷高效。
對(duì)培養(yǎng)醫(yī)生在高科技方面的使用，培養(yǎng)醫(yī)生跟上時(shí)代的腳步，進(jìn)行檔案管理的新意識(shí)。
4結(jié)語(yǔ)。
醫(yī)院檔案管理應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代潮流，跟著時(shí)代地進(jìn)步來(lái)進(jìn)行管理。
把權(quán)變管理與檔案管理相結(jié)合，探討把權(quán)變管理合理的運(yùn)用到檔案管理中，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的檔案管理水平不斷地提高。
真正地保證檔案管理能夠系統(tǒng)化地、有條理地進(jìn)行，把醫(yī)院整體的管理文化進(jìn)行提高。
我國(guó)醫(yī)院要隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行一些新的變革，對(duì)于檔案管理要進(jìn)行新理念的植入。
為檔案管理事業(yè)提供一些更加高效便捷的方法，使其能夠更好地發(fā)展。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十六
一、社區(qū)文化的涵義界定。
對(duì)社區(qū)文化的認(rèn)識(shí)，學(xué)術(shù)界的很多觀(guān)點(diǎn)都有一定的道理，但要從理論上全面把握社區(qū)文化，筆者認(rèn)為應(yīng)從廣義和狹義兩個(gè)角度來(lái)理解。廣義的社區(qū)文化是指社區(qū)居民在特定的區(qū)域內(nèi)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐而創(chuàng)造出來(lái)的物質(zhì)文化和精神文化的總和。它對(duì)人們的思想觀(guān)念、道德情操、行為方式以及人格理想的形成和發(fā)展具有重大影響，甚至制約著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、政治的發(fā)展；狹義的社區(qū)文化是指社區(qū)文化現(xiàn)象的集成，即社區(qū)居民在特定區(qū)域內(nèi)長(zhǎng)期實(shí)踐過(guò)程中逐步形成和發(fā)展起來(lái)的有一定特點(diǎn)的價(jià)值觀(guān)念、生活方式、行為模式和群體意識(shí)等文化現(xiàn)象。將廣義和狹義的理解結(jié)合起來(lái)，才能揭示出社區(qū)文化的全面內(nèi)涵。
由此可以看出：社區(qū)文化包含物質(zhì)生活條件、精神風(fēng)貌、生活規(guī)范和社區(qū)團(tuán)體、組織等四項(xiàng)基本內(nèi)容，其中社區(qū)文化的物質(zhì)生活條件指的是經(jīng)過(guò)社區(qū)人改造的自然環(huán)境和創(chuàng)造出的一切物質(zhì)財(cái)富。它主要包括社區(qū)內(nèi)的文化設(shè)施及文化場(chǎng)所：文化活動(dòng)室、圖書(shū)館、人文景觀(guān)、公園、市政建設(shè)設(shè)施等，還有居民所用的服裝、用具、一切生活用品等都屬于社區(qū)文化的有機(jī)組成部分。因?yàn)樗鼈兊拇嬖谂c使用無(wú)一不凝聚著社區(qū)人的智慧與價(jià)值觀(guān)念，包含有深刻的文化特色；精神風(fēng)貌則是通過(guò)社區(qū)群眾的文化活動(dòng)長(zhǎng)期培養(yǎng)形成的人們的價(jià)值觀(guān)念、人生觀(guān)、審美觀(guān)、藝術(shù)修養(yǎng)、生活情趣、倫理道德、宗教信仰等。實(shí)際上，精神風(fēng)貌是城市社區(qū)文化中最活躍的因素，是社區(qū)開(kāi)展積極向上的創(chuàng)建性文化活動(dòng)的力量之源，它植根于每一個(gè)社區(qū)人的內(nèi)心世界，并左右著社區(qū)居民生活的目標(biāo)和生活方式的形成；社區(qū)生活規(guī)范既包括保證社區(qū)各種群眾文化活動(dòng)正常進(jìn)行所建立的一整套行之有效的法律和規(guī)章制度，也包括約定俗成的風(fēng)俗習(xí)慣等行為規(guī)范。它是社區(qū)人總體價(jià)值觀(guān)的外在表現(xiàn)；而社區(qū)團(tuán)體、組織則主要是指實(shí)現(xiàn)各種關(guān)系的結(jié)構(gòu)實(shí)體，它是社區(qū)其他文化的存在基礎(chǔ)和保證。如家庭、學(xué)校、社區(qū)企業(yè)、居民委員會(huì)、婦女團(tuán)體及其他非政府性組織、團(tuán)體等。這些組織是精神文化和物質(zhì)文化的雙重結(jié)合。社區(qū)文化的四個(gè)基本構(gòu)成要素各有特點(diǎn)而又相輔相成，共同實(shí)現(xiàn)社區(qū)文化在社區(qū)建設(shè)中的重要作用。
二、社區(qū)文化的形成是時(shí)代發(fā)展的必然。
社區(qū)文化的出現(xiàn)不是偶然的，它是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，其形成和發(fā)展不僅是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，也是城市現(xiàn)代化發(fā)展的重要內(nèi)容，同樣也是我國(guó)社會(huì)不斷向前發(fā)展的客觀(guān)需要。
（一）社區(qū)文化的形成和發(fā)展是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。
在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，城市社區(qū)實(shí)際上是一種城市行政區(qū)劃管理機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著綜合的行政管理職能。在這種社區(qū)管理體制下，作為社會(huì)主體的人只能通過(guò)其所在的工作單位或者居民委員會(huì)來(lái)參與社會(huì)事務(wù)及社會(huì)活動(dòng)，這在很大程度上造成了社會(huì)個(gè)體對(duì)單位的嚴(yán)重依附性，個(gè)體的自主性嚴(yán)重缺失。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、用人制度的改革和就業(yè)方式的多樣化，過(guò)去社會(huì)成員固定“從一而終”的組織管理體制被打破，人們的自主性加強(qiáng)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“單位人”開(kāi)始向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變，原有的職工自動(dòng)離職或被剝離，相當(dāng)一部分進(jìn)入“三資企業(yè)”、民營(yíng)企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。這使得原來(lái)的“單位人”離開(kāi)單位管轄與監(jiān)護(hù)而進(jìn)入社區(qū)。與此同時(shí)，大批的流動(dòng)人口和退休人員也相繼涌入社區(qū)。無(wú)論他們是自愿的還是被迫的，他們已經(jīng)成為社區(qū)人員，也就是成為了“社區(qū)人”。這些人成份復(fù)雜，需求不一，而要滿(mǎn)足他們的要求，特別是精神需求，就不可忽視社區(qū)文化的作用。在新的形勢(shì)下，大力發(fā)展社區(qū)文化，不僅能夠很好地滿(mǎn)足“社區(qū)人”的精神需求，培養(yǎng)他們對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感，形成一種有利于價(jià)值觀(guān)念整合的“心理社區(qū)”，而且也會(huì)為社區(qū)建設(shè)本身的發(fā)展提供強(qiáng)有力的文化支撐。因此，社區(qū)文化的產(chǎn)生和發(fā)展就成為歷史的必然。
（二）社區(qū)文化是城市現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。
城市現(xiàn)代化一般應(yīng)具備以下十大特征，即城市的社會(huì)現(xiàn)代化、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化、政治現(xiàn)代化、文化現(xiàn)代化、科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化、教育現(xiàn)代化、環(huán)境現(xiàn)代化、基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)代化、居住方式現(xiàn)代化和人本身的現(xiàn)代化等。這10個(gè)方面共同體現(xiàn)現(xiàn)代化城市的基本特點(diǎn)，通過(guò)分析不難發(fā)現(xiàn)，這10個(gè)基本特征又幾乎都與城市文化建設(shè)密切相關(guān)，因?yàn)橐l(fā)展現(xiàn)代化城市，就必須要有一定的產(chǎn)業(yè)作支撐。沒(méi)有產(chǎn)業(yè)的支持，城市就無(wú)法發(fā)展，更談不上城市的現(xiàn)代化。在過(guò)去，城市發(fā)展主要是依托重工業(yè)，但發(fā)展此類(lèi)工業(yè)需要消耗大量的資源和能源，破壞生態(tài)平衡。現(xiàn)代城市欲依靠重工業(yè)來(lái)維系其自身發(fā)展已經(jīng)變得十分困難。實(shí)踐證明，大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)是城市現(xiàn)代化發(fā)展的必然選擇。而城市文化的發(fā)展則是以城市社區(qū)為依托的，從而形成了社區(qū)文化。正是從這個(gè)意義上講，社區(qū)文化是城市現(xiàn)代化建設(shè)的重要內(nèi)容，是城市現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵所在。它已經(jīng)成為城市現(xiàn)代化發(fā)展的靈魂。
（三）社區(qū)文化的不斷推進(jìn)是我國(guó)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展的需要。
我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷向前發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，對(duì)城市社區(qū)文化的發(fā)展提出了更高的要求。一方面，城市居民生活水平的提高使居民超越了單純追求物質(zhì)享受的需求，轉(zhuǎn)而更多地尋求精神生活的滿(mǎn)足；另一方面，“社區(qū)人”成分的復(fù)雜化、民族文化的復(fù)興和外來(lái)文化的不斷引進(jìn)、交融，要求社區(qū)文化的發(fā)展越來(lái)越具備包容性，要呈現(xiàn)出多樣化特色。毫無(wú)疑問(wèn)，在未來(lái)的年代里，隨著信息化和網(wǎng)絡(luò)化社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，不同文化之間會(huì)不斷地進(jìn)行相互沖突、相互滲透，將愈加會(huì)增強(qiáng)社區(qū)文化的復(fù)雜程度。因此，如何面對(duì)這些新情況，構(gòu)建有利于社區(qū)發(fā)展的社區(qū)文化，給社區(qū)建設(shè)提出了新挑戰(zhàn)。
社區(qū)文化是社區(qū)全方位的文化，在社區(qū)建設(shè)中具有非常重要的作用，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）社區(qū)文化營(yíng)造“社區(qū)精神”
一定的社區(qū)文化，在一定時(shí)期內(nèi)，總會(huì)強(qiáng)調(diào)特定的文化理念，從而規(guī)范和影響社區(qū)群眾的行為模式，并排斥其所否定的價(jià)值觀(guān)念和行為方式，它一方面不斷鼓勵(lì)社區(qū)群眾與現(xiàn)實(shí)之間以及社區(qū)群眾之間的相互協(xié)調(diào)；另一方面也在不斷引導(dǎo)人們追求高尚的理想和目標(biāo)。這樣，社區(qū)成員在長(zhǎng)期的交往中逐步形成了共同的理想目標(biāo)、價(jià)值觀(guān)念、風(fēng)俗習(xí)慣、信仰和歸屬感，即形成了某一種共同的“社區(qū)精神”。
1.有利于提高人們的精神境界。
社區(qū)文化總是要倡導(dǎo)社會(huì)所認(rèn)定的積極的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)和行為方式，并能對(duì)社區(qū)內(nèi)存在的各種矛盾和問(wèn)題給予解決與導(dǎo)向，在長(zhǎng)期的文化熏陶中培養(yǎng)高尚的道德情操，陶冶、美化人們的心靈，抵制不健康的文化，不斷提升社區(qū)群眾的文化品位，引導(dǎo)人們自覺(jué)追求真、善、美的東西。
2.有利于增進(jìn)社區(qū)群眾之間的感情，形成良好的人際關(guān)系。
隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的到來(lái)，整。
個(gè)社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，工作強(qiáng)度加大，使人們之間的交往范圍打破了過(guò)去封閉的“單位人”界限，成了開(kāi)放的“社會(huì)人”，也使得聯(lián)系人們的各種因素相對(duì)減少，人們各自忙忙碌碌。八小時(shí)的工作忙碌之外，其大部分時(shí)間都是在社區(qū)度過(guò)，因此，如何增進(jìn)彼此之間的聯(lián)系和了解就成為社區(qū)群眾交往的一個(gè)難題。而社區(qū)文化的群眾性活動(dòng)正是解決這一難題的最有效的辦法，它成為增進(jìn)社區(qū)居民之間、各類(lèi)組織之間相互聯(lián)系、加深了解、溝通關(guān)系的精神紐帶，易于把社區(qū)群眾吸引在一起，創(chuàng)造和諧、友善、互助的人際關(guān)系。
3.有助于增強(qiáng)社區(qū)成員的認(rèn)同感和歸屬感。
社區(qū)通過(guò)組織老年、青年、少年、殘疾人等不同形式的演出活動(dòng)，尤其是代表本社區(qū)外出演出，不僅會(huì)大大吸引社區(qū)不同成員的積極參與，而且在社區(qū)集體演出活動(dòng)中還會(huì)增強(qiáng)對(duì)本社區(qū)的認(rèn)同感和自豪感，從而增強(qiáng)其對(duì)社區(qū)的強(qiáng)烈歸屬感。通常，居民的社區(qū)歸屬感越強(qiáng)，就越能夠意識(shí)到自己作為社區(qū)成員的權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)而越加喜愛(ài)和參與社區(qū)文化活動(dòng)。
4.有利于滿(mǎn)足人們的精神需求。
社區(qū)文化以其最活躍、最生動(dòng)、最具吸引力、最易于為人們接受的生活方式滿(mǎn)足了廣大社區(qū)群眾的精神需求。尤其是現(xiàn)代社會(huì)，生活節(jié)奏日益加快，人們的工作緊張程度和精神壓力隨之增大，需要精神上給予調(diào)劑，而社區(qū)文化恰恰能夠滿(mǎn)足人們的精神和情感需要。在共同理解的心里空間內(nèi)，人與人之間情感交融、心靈溝通，個(gè)體化的人格融入社區(qū)整體，個(gè)體與群體的統(tǒng)一不僅極大地豐富了個(gè)體成員的精神和情感體驗(yàn)，而且創(chuàng)造了共同的“社區(qū)精神”。
（二）社區(qū)文化為“社區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”的提高創(chuàng)造良好的文化氛圍。
“社區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”體現(xiàn)了一種新的發(fā)展理念，它以新的發(fā)展觀(guān)為基礎(chǔ)。要增強(qiáng)“社區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”不能單單理解為提升社區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)能力，而應(yīng)理解為社區(qū)經(jīng)濟(jì)、文化、自然的持續(xù)、協(xié)調(diào)地發(fā)展。哈佛大學(xué)科學(xué)與國(guó)際事務(wù)中心主任小約瑟夫?s?奈(）教授認(rèn)為，一個(gè)國(guó)家的綜合實(shí)力可以分為確實(shí)力和軟實(shí)力兩種形態(tài)。軟實(shí)力與確實(shí)力同等重要。他說(shuō)：“如果一個(gè)國(guó)家能夠建立一種機(jī)制，并且其他國(guó)家愿意按照它所希望的方式限制自己的行為，那么將減少使用確實(shí)力而帶來(lái)的代價(jià)?！盵3]一個(gè)社區(qū)同樣如此，其“綜合競(jìng)爭(zhēng)力”的提升，軟實(shí)力即社區(qū)文化的作用非常關(guān)鍵。
1.為“社區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”的提升提供精神動(dòng)力。
20世紀(jì)80年代以來(lái)，世界各國(guó)普遍關(guān)注文化在社會(huì)發(fā)展中的重要作用，人們普遍認(rèn)識(shí)到：一個(gè)脫離文化背景的發(fā)展是沒(méi)有靈魂的發(fā)展。文化可以通過(guò)對(duì)社會(huì)制度構(gòu)成要件的指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制和政治體制的優(yōu)化，以此為“社區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”提供精神動(dòng)力。
2.為“社區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”的提高提供智力支持。
創(chuàng)新是一個(gè)社區(qū)進(jìn)步的靈魂，也是社區(qū)興旺發(fā)達(dá)不竭的動(dòng)力。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技信息全球化大趨勢(shì)面前，一個(gè)社區(qū)“綜合競(jìng)爭(zhēng)力”的強(qiáng)弱，在很大程度上取決于這個(gè)社區(qū)人口整體的受教育水平，取決于社區(qū)群眾綜合素質(zhì)的高低。
1935年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家沃爾什提出了“人力資本”的概念；20世紀(jì)60年代初，舒爾茨等經(jīng)濟(jì)學(xué)家將“人力資本”的質(zhì)量因素引入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題中。舒爾茨認(rèn)為，在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，“人力資本”投資發(fā)揮著比“物質(zhì)資本”更重要的作用，它們的規(guī)模與發(fā)展成為當(dāng)今國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的前提和基礎(chǔ)。而“人力資本”的體現(xiàn)力在于人們的綜合文化素質(zhì)、科技創(chuàng)新能力。
3.為“社區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
社區(qū)文化產(chǎn)業(yè)主要包括文化娛樂(lè)業(yè)、影視及影像制品業(yè)、新聞出版業(yè)、文化旅游業(yè)以及一些與文化相關(guān)的美食、美容、時(shí)裝、休閑等產(chǎn)業(yè)。它不僅為社區(qū)創(chuàng)造出了巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且能夠極大地提高一個(gè)社區(qū)的文化品位。例如，美國(guó)的文化名城洛杉磯，靠“迪斯尼樂(lè)園”和“好萊塢城”形成了驚人的文化旅游和影視及影像制品業(yè)，既創(chuàng)造出了巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也提升了洛杉磯世界文化名城的品位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)400家最富有的公司中有1/4是文化產(chǎn)業(yè)，日本的娛樂(lè)業(yè)產(chǎn)值僅次于汽車(chē)工業(yè)。
4.社區(qū)文化是“社區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”發(fā)展的象征。
一個(gè)社區(qū)的綜合發(fā)展的形象是外在面目與內(nèi)在精神本質(zhì)的有機(jī)統(tǒng)一，是歷史文化的沉淀與現(xiàn)實(shí)文化交融的結(jié)果。對(duì)于一個(gè)社區(qū)而言，社區(qū)文化就是該社區(qū)的氣質(zhì)和靈魂，一流的社區(qū)文化塑造一流的社區(qū)形象。比如，在上海黃埔旅游文化節(jié)中，商業(yè)購(gòu)物、美食品嘗、文化娛樂(lè)、風(fēng)光游覽渾然一體，無(wú)論是中外的游客還是服務(wù)人員，都在參與中獲得了美好的樂(lè)趣，使人們?cè)谫?gòu)物、美食、觀(guān)光中體驗(yàn)文化的高品味。這不僅在很大程度上樹(shù)立了黃浦區(qū)的美好形象，而且也提高了上海在國(guó)際大都市中的競(jìng)爭(zhēng)地位。
（三）社區(qū)文化提高社區(qū)居民的綜合素質(zhì)。
社區(qū)居民的綜合素質(zhì)是一個(gè)具有基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性和層次性的大概念，不僅體現(xiàn)了一個(gè)社區(qū)全體居民的文化教育水平、道德風(fēng)貌、精神狀態(tài)、健康等人文狀況，而且還反映著一個(gè)社區(qū)的人力資源的數(shù)量和質(zhì)量等智力水平。社區(qū)居民的綜合素質(zhì)一般包括以下幾個(gè)方面：受教育程度、道德水準(zhǔn)、精神狀態(tài)、健康狀況和創(chuàng)新能力等。這幾個(gè)方面形成一個(gè)綜合的統(tǒng)一體，共同反映社區(qū)居民的綜合素質(zhì)狀況。只有全面提高社區(qū)居民的綜合素質(zhì)，才能不斷推動(dòng)社區(qū)建設(shè)向前發(fā)展，而要提高社區(qū)居民的綜合素質(zhì)水平，就不能忽視社區(qū)文化的重要作用。
社區(qū)文化在提高社區(qū)居民綜合素質(zhì)方面的作用主要體現(xiàn)在它的教育功能上。社區(qū)文化教育除了學(xué)校教育和專(zhuān)業(yè)教育外，還有社會(huì)性自我教育。它主要通過(guò)不斷向社區(qū)傳播科學(xué)文化知識(shí)和潛移默化的滲透方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。社區(qū)文化針對(duì)不同的服務(wù)對(duì)象和特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)，例如，傳播科技文化知識(shí)、開(kāi)設(shè)服裝設(shè)計(jì)、烹調(diào)、縫紉、文藝、健身、機(jī)修等培訓(xùn)班，這不僅可以提高社區(qū)居民的社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)知識(shí)水平，而且還可以使其在活動(dòng)中學(xué)到各種技能。同時(shí)，在社區(qū)，各種各樣的國(guó)家大政方針、法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)和群眾性的自?shī)首詷?lè)活動(dòng)等都可以使居民在精神上得到慰籍，在思想和道德上受到礪煉與提升。另外，社區(qū)的醫(yī)療、衛(wèi)生保健等知識(shí)宣傳、服務(wù)活動(dòng)有助于增強(qiáng)社區(qū)居民的衛(wèi)生保健意識(shí)，有助于他們身體素質(zhì)的提高?？傊鐓^(qū)文化在提高社區(qū)居民的綜合素質(zhì)方面發(fā)揮著重要作用。
（四）建立社區(qū)“理想家園”的社區(qū)文化基礎(chǔ)。
可持續(xù)發(fā)展的社區(qū)是以科學(xué)美好的“理想家園”為目標(biāo)的。這種“理想家園”包括三項(xiàng)主要內(nèi)容：法制化管理、良好的治安和美好舒適的綠色環(huán)境。
1.社區(qū)法制化管理以社區(qū)文化為背景。
要科學(xué)地管理社區(qū)，既要在社區(qū)居民中灌輸一種以法制規(guī)則為基礎(chǔ)的文化，建立法制，又要?jiǎng)?chuàng)立一套維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定發(fā)展的道德體系，以營(yíng)造社區(qū)文明環(huán)境。
忠、孝、仁、義、愛(ài)、禮、廉、恥”為主要內(nèi)容的八德教育，將法制宣傳與倫理道德教育緊密結(jié)合起來(lái)，使新加坡成為了環(huán)境優(yōu)美、秩序文明的國(guó)際大都市。
2.社區(qū)文化成為影響社區(qū)治安的`深層次因素。
搞好社區(qū)治安工作，保證社區(qū)居民群眾正常的學(xué)習(xí)、工作和生活秩序，是社區(qū)建設(shè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。除了依靠強(qiáng)有力的法律制度外，發(fā)揮社區(qū)文化的作用，必不可少。
社區(qū)文化是建立社區(qū)良好關(guān)系的精神紐帶。良好的社區(qū)關(guān)系有利于增進(jìn)居民之間的相互溝通、相互了解、相互約束，有利于減少摩擦、減少犯罪。
社區(qū)文化也有利于增強(qiáng)社區(qū)居民的責(zé)任感，社區(qū)責(zé)任感是社區(qū)成員個(gè)人對(duì)社區(qū)的關(guān)心，是社區(qū)成員之間的相互關(guān)懷、相互愛(ài)護(hù)、相互幫助的一種心理，它形成社區(qū)群眾的防范之網(wǎng)。
社區(qū)治安主體的構(gòu)成除了社區(qū)成員之外，還包括工廠(chǎng)、學(xué)校、機(jī)關(guān)、商店和各類(lèi)組織及部門(mén)。他們之間相互關(guān)聯(lián)、相互協(xié)調(diào)、合理分工，構(gòu)成共同的預(yù)防系統(tǒng)。那么，是什么將這些人和組織結(jié)合在一起，達(dá)成共同防范的共識(shí)的呢？是社區(qū)文化，是社區(qū)文化孕育出的一種對(duì)社區(qū)共同的認(rèn)同感和歸屬感?？梢?jiàn)，社區(qū)文化作為影響社區(qū)治安的因素，其作用是獨(dú)特的、無(wú)法替代的。
3.“綠色文化”打造“綠色社區(qū)”
綠色環(huán)境是現(xiàn)代文明社區(qū)的重要標(biāo)志。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，“綠色文化”已成為日益成熟的全人類(lèi)文化?！熬G色文化”倡導(dǎo)正確的生態(tài)系統(tǒng)、健康的生活方式，引導(dǎo)人們建立一種可持續(xù)發(fā)展的社區(qū)消費(fèi)文化?！熬G色社區(qū)”正是以“綠色文化”為背景，以人與自然的和諧共處為基礎(chǔ)，來(lái)營(yíng)造以“理想家園”為目標(biāo)的生活方式。
人與自然的和諧共處是“綠色社區(qū)”的主旨。當(dāng)今社會(huì)人們普遍關(guān)注的“以人為本”，應(yīng)該以人與自然的和諧共生為其核心內(nèi)容。將其片面理解為將人凌駕于自然之上，培養(yǎng)出來(lái)的只能是利己主義、功利主義和個(gè)人享樂(lè)至上的庸俗狹隘的觀(guān)念。其結(jié)果既破壞自然的生態(tài)平衡，也破壞作為社會(huì)的社區(qū)生態(tài)平衡。因此，所謂的“以人為本”就是，既要尊重人的基本權(quán)利，又要關(guān)心和營(yíng)造一個(gè)仿造甚至優(yōu)于自然的社區(qū)環(huán)境。
同樣，社區(qū)文化也有利于打造現(xiàn)代“綠色社區(qū)”的生活模式。這種生活模式不僅僅是簡(jiǎn)單的社區(qū)物業(yè)升值和資金投入的市場(chǎng)行為，更重要的是要打造一個(gè)利于社區(qū)長(zhǎng)期發(fā)展的，展示未來(lái)和希望的生活模式；它以適度的消費(fèi)文化觀(guān)念指導(dǎo)社區(qū)對(duì)土地、水、人文等資源的合理開(kāi)發(fā)和利用，以側(cè)重于精神文化消費(fèi)的發(fā)展趨勢(shì)作為未來(lái)消費(fèi)的重點(diǎn)。正確認(rèn)識(shí)社區(qū)文化在社區(qū)建設(shè)中的重要意義是我們進(jìn)行社區(qū)文化建設(shè)的前提，探尋社區(qū)文化建設(shè)的方略是我們搞好社區(qū)文化建設(shè)的關(guān)鍵。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市改革的推進(jìn)，社區(qū)文化建設(shè)已經(jīng)出現(xiàn)了良好的發(fā)展勢(shì)頭。但是，必須清楚地意識(shí)到，我國(guó)社區(qū)文化建設(shè)中仍然存在著一些亟待解決的問(wèn)題：一是社區(qū)居民參與缺乏主動(dòng)性；二是社區(qū)文化建設(shè)缺乏經(jīng)費(fèi)，這也是目前制約社區(qū)文化建設(shè)的一個(gè)普遍存在的影響因素；三是社區(qū)文化建設(shè)對(duì)政府依賴(lài)性大，社會(huì)化參與程度低；四是社區(qū)文化建設(shè)隊(duì)伍整體水平低；五是社區(qū)文化建設(shè)管理的制度化水平有待進(jìn)一步提高。這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重制約著我國(guó)社區(qū)文化建設(shè)的步伐，要想很好地建設(shè)我國(guó)的社區(qū)文化，就必須解決這些問(wèn)題，而要解決這些問(wèn)題就必須要統(tǒng)攬全局，不斷開(kāi)拓。社區(qū)文化建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)的工程，需要做的事情很多，包括方方面面，這里只是試圖從總體上探討社區(qū)文化的建設(shè)方略：
（一）把握好社區(qū)文化建設(shè)的基本原則。
1.社區(qū)文化建設(shè)要“以人為本”
社區(qū)文化建設(shè)要“以人為本”，這里主要指的是要把社區(qū)文化建設(shè)真正作為社區(qū)內(nèi)廣大居民群眾的一項(xiàng)事業(yè)來(lái)抓，正確引導(dǎo)廣大居民群眾真心誠(chéng)意地關(guān)心和參與社區(qū)的文化建設(shè)，充分發(fā)揮廣大社區(qū)群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使社區(qū)群眾的主體性得以發(fā)揮。為此要把握好以下幾個(gè)方面：一是要確立社區(qū)群眾個(gè)人有自主選擇和自我發(fā)展權(quán)利的思想，把滿(mǎn)足社區(qū)群眾的各方面需求作為開(kāi)展社區(qū)各項(xiàng)文化活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，因?yàn)樯鐓^(qū)文化的服務(wù)對(duì)象只能是社區(qū)內(nèi)的廣大居民群眾，這是今后社區(qū)文化建設(shè)的價(jià)值取向，只有如此，才能真正做到“以人為本”；二是要把對(duì)“人――社區(qū)群眾”的整體塑造作為社區(qū)文化建設(shè)的根本目標(biāo)，始終貫穿于社區(qū)文化建設(shè)的全過(guò)程，并通過(guò)豐富多彩的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，著重解決居民群眾的精神支柱和精神動(dòng)力需求問(wèn)題，致力于不斷提升社區(qū)群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素養(yǎng)，為人的自由全面發(fā)展創(chuàng)造良好的文化氛圍；三是不斷推進(jìn)城市社區(qū)的各項(xiàng)制度文化和組織文化的建設(shè)，營(yíng)造積極向上的社區(qū)文化環(huán)境，培養(yǎng)社區(qū)居民的友愛(ài)、平等、和諧、參與、協(xié)作的社區(qū)文化價(jià)值觀(guān)念，完善規(guī)范社區(qū)文化生活的各項(xiàng)管理制度；四是確定判斷社區(qū)文化建設(shè)工作好壞的客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那就是社區(qū)居民群眾的一系列實(shí)踐活動(dòng)，以及這些活動(dòng)所取得的實(shí)際效果檢驗(yàn)，都要看是否有利于提高社區(qū)人民群眾的物質(zhì)文化生活，是否有利于提高社區(qū)人民群眾的精神品位，是否有利于提高社區(qū)人民群眾的身心健康。
社區(qū)文化是一個(gè)綜合體，既包括傳統(tǒng)文化，又包括現(xiàn)代文化；既有精神文化的內(nèi)容，又有物質(zhì)文化的涵義；既包括本社區(qū)文化的特點(diǎn)，又吸納外來(lái)文化的新內(nèi)容。因此，發(fā)展社區(qū)文化必須使各種文化達(dá)到有機(jī)結(jié)合，協(xié)調(diào)發(fā)展，做到“雅俗共賞”，而不是偏廢某一方面。江澤民同志在黨的十五大報(bào)告指出：“文化相對(duì)于經(jīng)濟(jì)、政治而言。精神文明相對(duì)于物質(zhì)文明而言。只有經(jīng)濟(jì)、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，只有兩個(gè)文明都搞好，才是有中國(guó)特色社會(huì)主義”。這就告訴我們文化建設(shè)、精神文明建設(shè)不是孤立進(jìn)行的，它們與經(jīng)濟(jì)、政治是相輔相承的，因此在社區(qū)文化建設(shè)中要堅(jiān)持融合性原則。對(duì)于我國(guó)社區(qū)文化的融合性原則而言，就是要把社區(qū)文化建設(shè)融合到我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)偉大事業(yè)中，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的服務(wù)，以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治和文化的協(xié)調(diào)發(fā)展，并在推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的過(guò)程中，吸納世界上一切先進(jìn)的文化成果，不斷推進(jìn)我國(guó)的社區(qū)文化建設(shè)，發(fā)展社區(qū)文化。
（二）強(qiáng)化社區(qū)文化建設(shè)的意識(shí)。
進(jìn)行社區(qū)文化建設(shè)必須提高思想認(rèn)識(shí)，根據(jù)社會(huì)發(fā)展的總體發(fā)展趨勢(shì)和文化生活的特點(diǎn)，強(qiáng)化社區(qū)文化建設(shè)的意識(shí)，不斷將社區(qū)文化推向更高層次：一是強(qiáng)化“社區(qū)文化力”意識(shí)。這里的“社區(qū)文化力”特指通過(guò)文化建設(shè)而逐步積累起來(lái)的現(xiàn)實(shí)力量，它包括社區(qū)文化的實(shí)力和現(xiàn)實(shí)水平，也包括社區(qū)文化對(duì)社區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)生活等方面的作用力和影響力；二是強(qiáng)化社區(qū)文化的創(chuàng)新意識(shí)。社區(qū)文化的創(chuàng)新是社區(qū)文化建設(shè)的突破，而這種突破又是立足于社區(qū)文化的整體發(fā)展格局上，即：立足于社區(qū)文化本身包含的道德文化、科教文化、生態(tài)文化、網(wǎng)絡(luò)文化、休閑娛樂(lè)文化等所組成的有機(jī)整體，同時(shí)也立足于中華民族的傳統(tǒng)文化；三是強(qiáng)化社區(qū)文化的特色意識(shí)。強(qiáng)調(diào)特色意識(shí)就是要充分尊重社區(qū)絕大部分居民群眾和組織團(tuán)體的意愿、利益，制定一個(gè)符合本社區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的賦予遠(yuǎn)見(jiàn)的文化發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，并以此作為社區(qū)文化發(fā)展的主題。主題鮮明的社區(qū)文化才富有個(gè)性。
（三）探索社區(qū)文化建設(shè)的途徑。
1.大力開(kāi)展社區(qū)文化活動(dòng)。
以社區(qū)基層文化站為龍頭，以社區(qū)各街道、居委會(huì)、住宅小區(qū)以及企事業(yè)單位。
的文化活動(dòng)場(chǎng)所為活動(dòng)陣地，以發(fā)揮社區(qū)黨員的模范帶頭作用為引導(dǎo)，以為社區(qū)居民搞好各種服務(wù)為基礎(chǔ)，利用各種載體引導(dǎo)群眾廣泛參與，開(kāi)展生動(dòng)活潑、豐富多彩的社區(qū)文化活動(dòng)，使不同文化修養(yǎng)及情趣愛(ài)好的群眾都能各展其長(zhǎng)，各得其樂(lè)。這樣，既滿(mǎn)足社區(qū)居民求知上進(jìn)做文明市民的心里需求，展示社區(qū)文明風(fēng)尚，又增進(jìn)社區(qū)居民對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感、自豪感，進(jìn)而增強(qiáng)了社區(qū)廣大居民群眾對(duì)社區(qū)文化建設(shè)的參與意識(shí)。
2.搞好社區(qū)文化產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)文化與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合。
發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)首先要制定其發(fā)展的戰(zhàn)略原則：從滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的文化需求出發(fā)，以市場(chǎng)機(jī)制優(yōu)化配置文化資源為助手，注重文化體制的不斷創(chuàng)新，加快形成以文化傳媒業(yè)、電影產(chǎn)品業(yè)、廣告業(yè)、旅游業(yè)等為支柱，帶動(dòng)相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新格局，真正將文化產(chǎn)業(yè)作為社區(qū)建設(shè)的新的增長(zhǎng)點(diǎn)。
3.發(fā)揮文化組織機(jī)構(gòu)作用，加強(qiáng)社區(qū)文化管理。
社區(qū)文化組織，無(wú)論是政府辦還是非政府辦，都要很好地發(fā)揮自己的職能，這也是國(guó)際大都市社區(qū)文化發(fā)展的一個(gè)標(biāo)志。我們應(yīng)以政府在社區(qū)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用為前提，逐步推動(dòng)各種非政府組織對(duì)社區(qū)文化的廣泛參與，提高社區(qū)文化建設(shè)的社會(huì)化程度，扭轉(zhuǎn)我國(guó)社區(qū)文化建設(shè)過(guò)度依賴(lài)政府的不良局面。
重點(diǎn)抓好專(zhuān)業(yè)和業(yè)余兩支社區(qū)文化工作者隊(duì)伍建設(shè)。在專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)方面，應(yīng)及時(shí)解決文化工作人員的編制問(wèn)題和待遇問(wèn)題，向社會(huì)招聘高素質(zhì)人才充實(shí)隊(duì)伍；在業(yè)余隊(duì)伍建設(shè)方面，要以社區(qū)內(nèi)文化工作積極分子為核心，建立一支社區(qū)文化志愿者隊(duì)伍，加強(qiáng)培訓(xùn)，壯大文化建設(shè)隊(duì)伍。
5.強(qiáng)化對(duì)社區(qū)文化的制度化管理，建設(shè)優(yōu)美舒適的自然環(huán)境。
在社區(qū)文化建設(shè)中，要結(jié)合社區(qū)特色，制定切實(shí)可行的社區(qū)文化發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步加大對(duì)學(xué)校、幼兒園、圖書(shū)館、報(bào)刊、俱樂(lè)部等文化、學(xué)習(xí)和娛樂(lè)場(chǎng)所管理，加強(qiáng)對(duì)開(kāi)發(fā)中的商住房、物業(yè)、生活小區(qū)文化功能的管理。目前就是要加快社區(qū)文化的法制化、科學(xué)化的管理，真正做到社區(qū)文化管理的有法可依，有章可循。
在對(duì)社區(qū)文化建設(shè)的軟環(huán)境加強(qiáng)管理的同時(shí)，也要加大對(duì)社區(qū)設(shè)施、衛(wèi)生、美化等硬件的建設(shè)，集中力量防止重點(diǎn)污染源，擴(kuò)大綠化面積，建立有效的管理程序，使生態(tài)環(huán)境和社區(qū)發(fā)展的綜合決策科學(xué)化，實(shí)現(xiàn)人與環(huán)境的和諧、統(tǒng)一及人與自然的融合，做到“天人合一”。
總之，社區(qū)文化在社區(qū)建設(shè)中的作用不可低估，如果社會(huì)各界都能認(rèn)識(shí)到社區(qū)文化的重要作用，重視社區(qū)文化建設(shè)，努力探尋社區(qū)文化建設(shè)的新途徑，那么，我國(guó)社區(qū)的物質(zhì)文明和精神文明就會(huì)邁向一個(gè)新臺(tái)階。
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企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十七
面對(duì)不斷細(xì)分的醫(yī)療市場(chǎng)和激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)院文化建設(shè)顯得尤為重要[1].醫(yī)院視覺(jué)識(shí)別（visualiden-tity,簡(jiǎn)稱(chēng)vi）是將醫(yī)院經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)特色和品牌定位等抽象的文化內(nèi)涵通過(guò)一系列高度簡(jiǎn)潔的符號(hào)化、形象化的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)傳播出來(lái)，并以此區(qū)別于其他行業(yè)及同行業(yè)中其他醫(yī)院，形成獨(dú)一無(wú)二的形象識(shí)別系統(tǒng)，是醫(yī)院文化最外在、最直觀(guān)的表現(xiàn)形式，一套vi的成功應(yīng)用能將醫(yī)院精神內(nèi)涵通過(guò)視覺(jué)符號(hào)在媒介中放大與傳播[2].醫(yī)院視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)分基本要素系統(tǒng)和應(yīng)用要素系統(tǒng)?；疽叵到y(tǒng)是vi識(shí)別系統(tǒng)中的核心和精華，而應(yīng)用要素系統(tǒng)是基本要素系統(tǒng)的具體應(yīng)用和升華?；疽叵到y(tǒng)在設(shè)計(jì)中應(yīng)考慮后期的應(yīng)用、制作，后期的應(yīng)用要素系統(tǒng)也應(yīng)將基本要素系統(tǒng)合理、規(guī)范、巧妙、完美地運(yùn)用，彼此配合協(xié)調(diào)、適當(dāng)，才能發(fā)揮整個(gè)vi識(shí)別系統(tǒng)的功用，最終達(dá)到規(guī)范美化醫(yī)院視覺(jué)形象、傳遞醫(yī)院文化理念、提升醫(yī)院品牌效應(yīng)的目的。
1基本要素系統(tǒng)。
1.1醫(yī)院標(biāo)志醫(yī)院標(biāo)志是醫(yī)院視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的靈魂和精華，是一個(gè)醫(yī)院綜合文化最高概括、提煉的形象化表現(xiàn)。醫(yī)院標(biāo)志是醫(yī)院文化的代言者和整套vi的靈魂，醫(yī)院標(biāo)志在設(shè)計(jì)時(shí)不僅應(yīng)考慮醫(yī)院行業(yè)特點(diǎn)，還應(yīng)考慮醫(yī)院的文化內(nèi)涵、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值定位、發(fā)展方向。必須具備高度審美感和獨(dú)特性。應(yīng)具有藝術(shù)性、時(shí)代感的同時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)潔、形象、易識(shí)和獨(dú)特。在形象化的概括設(shè)計(jì)中，不僅應(yīng)考慮到簡(jiǎn)潔美觀(guān)、易識(shí)易記，還應(yīng)考慮到后期的實(shí)際應(yīng)用，應(yīng)能廣泛適用于醫(yī)院的各種宣傳應(yīng)用中，如識(shí)別引導(dǎo)系統(tǒng)、報(bào)刊雜志、宣傳欄、畫(huà)冊(cè)、電視媒體、網(wǎng)站、微信、服飾等方面的應(yīng)用及其制作。醫(yī)院標(biāo)志應(yīng)有標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案。在繪制醫(yī)院標(biāo)志時(shí)，需標(biāo)注出其輪廓、線(xiàn)條、距離、色彩等準(zhǔn)確精密的數(shù)值，以便在不同的應(yīng)用中能準(zhǔn)確放大或縮小，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用，并在應(yīng)用中也應(yīng)嚴(yán)格遵守其標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值，不能隨意更改和變化。醫(yī)院標(biāo)志一經(jīng)確認(rèn)，就決定整個(gè)醫(yī)院的視覺(jué)形象基礎(chǔ)?；疽叵到y(tǒng)中的醫(yī)院名稱(chēng)、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色彩和應(yīng)用要素系統(tǒng)，應(yīng)在此基礎(chǔ)產(chǎn)生，做到彼此相輔相成和交相輝映。
1.2醫(yī)院名稱(chēng)醫(yī)院名稱(chēng)包括中英文醫(yī)院全稱(chēng)和約定俗成的醫(yī)院簡(jiǎn)稱(chēng)。在醫(yī)院名稱(chēng)的設(shè)計(jì)應(yīng)用上不僅應(yīng)充分考慮表現(xiàn)醫(yī)院文化特色、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值定位和發(fā)展方向等，還應(yīng)考慮與醫(yī)院標(biāo)志的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。醫(yī)院名稱(chēng)的設(shè)計(jì)要求對(duì)字距和造型應(yīng)作周密規(guī)劃，字體的間架結(jié)構(gòu)、線(xiàn)條粗細(xì)上應(yīng)盡量清晰簡(jiǎn)化和富有裝飾性，并要求字形正確、富于美感。
1.3標(biāo)準(zhǔn)字體包括中文、英文和其他文字字體，是結(jié)合醫(yī)院文化特色，根據(jù)醫(yī)院名稱(chēng)、醫(yī)院地址等進(jìn)行設(shè)計(jì)的，應(yīng)用于報(bào)刊廣告、招貼廣告、影視廣告等設(shè)計(jì)的刊頭、標(biāo)題字體等。標(biāo)準(zhǔn)字的設(shè)計(jì)應(yīng)用首要考慮字體美觀(guān)，富有裝飾性，在線(xiàn)條粗細(xì)和筆劃間架結(jié)構(gòu)的呼應(yīng)和搭配之間都應(yīng)做到簡(jiǎn)潔時(shí)尚、挺拔秀美。醫(yī)院是服務(wù)于大眾的'親民場(chǎng)所，不管是標(biāo)志還是字體的設(shè)計(jì)都應(yīng)力求溫馨和諧、優(yōu)雅大方，不能太新奇、太超前，但也不能太落后于時(shí)代。同時(shí)，醫(yī)院作為救死扶傷的機(jī)構(gòu)，在標(biāo)志，特別是醫(yī)院字體的設(shè)計(jì)上應(yīng)簡(jiǎn)潔、完整、挺拔，給大眾以力量和信賴(lài)感。醫(yī)院名稱(chēng)和標(biāo)準(zhǔn)字體，在設(shè)計(jì)上都應(yīng)注意考慮適宜后期的具體應(yīng)用，應(yīng)適合各類(lèi)宣傳和其相關(guān)材質(zhì)的制作。
1.4標(biāo)準(zhǔn)色彩色彩是有感情的，有冷暖、輕重、軟硬之分，根據(jù)色彩的不同波長(zhǎng)、頻率，不同色彩會(huì)給觀(guān)賞者以不同的心理和情緒變化。醫(yī)院作為一個(gè)特殊人群的集聚地，在醫(yī)院色彩的應(yīng)用上應(yīng)特別注意。如紅色光波最長(zhǎng)，穿透力強(qiáng)，感知度高，給人感覺(jué)是興奮和激情的，容易讓受眾產(chǎn)生不穩(wěn)定的情緒，因此，醫(yī)院慎用大面積紅色。特殊的工作性質(zhì)決定醫(yī)院適宜使用冷色調(diào)或中性色以及少量的暖色調(diào)。在色彩的搭配上應(yīng)堅(jiān)持簡(jiǎn)潔干凈的原則，色彩選擇不易過(guò)于繁復(fù)，搭配應(yīng)冷暖適中。不能給人過(guò)于興奮、強(qiáng)烈的刺激，也不能有拖拖拉拉、冗繁病態(tài)之感，應(yīng)干凈、醒目、溫馨、簡(jiǎn)潔明快，給人健康、力量與信賴(lài)之感。在醫(yī)院vi系統(tǒng)中，基本要素系列有非常關(guān)鍵的作用，其感情屬性決定醫(yī)院應(yīng)用要素系統(tǒng)的表達(dá)傾向?；疽厥菓?yīng)用要素的基礎(chǔ)，應(yīng)有要素系統(tǒng)是將基本要素合理、恰當(dāng)、完美地運(yùn)用。
2應(yīng)用要素系統(tǒng)。
2.1標(biāo)識(shí)導(dǎo)引醫(yī)院標(biāo)識(shí)導(dǎo)引是醫(yī)院vi最核心關(guān)鍵的運(yùn)用部分，是每一位來(lái)醫(yī)院的患者及家屬最直接接觸點(diǎn)。醫(yī)院標(biāo)識(shí)導(dǎo)引美觀(guān)、簡(jiǎn)潔和準(zhǔn)確是其應(yīng)用的關(guān)鍵，是醫(yī)院基本要素即醫(yī)院名稱(chēng)、醫(yī)院標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色彩的綜合運(yùn)用。造型生動(dòng)的標(biāo)志、美觀(guān)的字體、和悅的色彩，完美的搭配、準(zhǔn)確地導(dǎo)視，會(huì)讓受眾不僅得到便捷的指導(dǎo)，而且能給人美的享受。這時(shí)，醫(yī)院文化無(wú)聲地潛入患者及家屬內(nèi)心，無(wú)形中會(huì)讓其對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生一種認(rèn)同感和信賴(lài)感。此外，美觀(guān)、便捷、適宜的標(biāo)識(shí)導(dǎo)引不僅會(huì)提高醫(yī)院工作人員的工作效率，并會(huì)激發(fā)其榮譽(yù)感和責(zé)任感。
2.2辦公用品醫(yī)院辦公用品包括行政事務(wù)用品、醫(yī)療事務(wù)用品、零散藥物包裝、交通工具和公關(guān)贈(zèng)品等。與外界的接觸可謂最前沿、最親密，其中不乏拿在手心、帶回家使用的物件。對(duì)醫(yī)院視覺(jué)形象的傳遞有效率高、擴(kuò)散面廣、速度快、而且多次反復(fù)的特征，不僅具有實(shí)用功能，還具有視覺(jué)識(shí)別功能。辦公用品的規(guī)范設(shè)計(jì)應(yīng)用，不僅在醫(yī)院內(nèi)部有提高工作效率和增進(jìn)員工責(zé)任感、榮譽(yù)感的功能，對(duì)外給人以統(tǒng)一、美觀(guān)、規(guī)范、整潔的形象，對(duì)傳播醫(yī)院形象，提高醫(yī)院品牌效應(yīng)有至關(guān)重要的作用。
2.3廣告媒體隨著社會(huì)發(fā)展加快，行列競(jìng)爭(zhēng)增大，醫(yī)院的媒體廣告也無(wú)一例外不可缺少。廣告媒體包括醫(yī)院網(wǎng)站首頁(yè)、電視視頻、報(bào)刊基本板式、醫(yī)院宣傳展板模板等。這些廣告媒體的系統(tǒng)應(yīng)用不僅會(huì)產(chǎn)生良好的視覺(jué)效果，得到美的享受，更會(huì)促使社會(huì)大眾在反復(fù)統(tǒng)一的形象識(shí)別中加深認(rèn)同感。
2.4服裝服飾應(yīng)根據(jù)不同的工作性質(zhì)、類(lèi)別，結(jié)合醫(yī)院服務(wù)理念和發(fā)展方向?yàn)獒t(yī)院的醫(yī)生、護(hù)士、病員、急救人員、行政人員、導(dǎo)診員、后勤人員、護(hù)工等設(shè)計(jì)不同的服裝系列，在設(shè)計(jì)應(yīng)用中要求將融合醫(yī)院文化特色并在合理應(yīng)用基本要素系統(tǒng)的基礎(chǔ)上選擇合適的面料制作出款式美觀(guān)大方、工藝精良、富有特色的醫(yī)院服裝系列。各類(lèi)別的服裝應(yīng)既有特色又自成體系。統(tǒng)一而規(guī)范的服裝會(huì)增強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工的榮譽(yù)感和責(zé)任感，并會(huì)獲得患者的好感和認(rèn)同，鞏固和加強(qiáng)醫(yī)院形象的統(tǒng)一。無(wú)論是醫(yī)院基本要素系統(tǒng)還是應(yīng)用要素系統(tǒng)都應(yīng)彰顯醫(yī)院的文化特色和價(jià)值定位，每一位初來(lái)醫(yī)院的患者也許不知道醫(yī)院的院訓(xùn)，不了解醫(yī)院文化精髓，但每一位來(lái)醫(yī)院的患者都無(wú)一例外會(huì)接觸到醫(yī)院視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，會(huì)通過(guò)醫(yī)院的導(dǎo)診圖、標(biāo)識(shí)牌、工作人員服飾等來(lái)感知和認(rèn)可這個(gè)醫(yī)院的文化內(nèi)涵。不管是基本要素系統(tǒng)還是應(yīng)用要素系統(tǒng)，整個(gè)vi系統(tǒng)所應(yīng)具備的要素是以醫(yī)院文化為出發(fā)點(diǎn)，傳播醫(yī)院文化，使醫(yī)院文化得到提升并最終服務(wù)于醫(yī)院價(jià)值體系。
參考文獻(xiàn)。
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企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十八
摘要：近年來(lái)，國(guó)家大力提倡企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供了一系列支持政策，企業(yè)發(fā)展形勢(shì)不斷向好。那么，處于企業(yè)核心地位的財(cái)務(wù)管理就顯得尤為重要起來(lái)。它負(fù)責(zé)著為企業(yè)提供財(cái)務(wù)預(yù)算、執(zhí)行與分析，財(cái)務(wù)管理的好壞，直接關(guān)系著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展壯大。隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理必須要提升職能，以適應(yīng)不斷發(fā)展的形勢(shì)要求，更好的為企業(yè)服務(wù)。本文就提升現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的意義展開(kāi)論述，并就如何有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能進(jìn)行了探析。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；提升措施。
企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是在企業(yè)屬于核心位置，財(cái)務(wù)人員是企業(yè)重點(diǎn)崗位的工作人員。企業(yè)發(fā)展的前提，必須要具有科學(xué)的財(cái)務(wù)管理，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)工作人員。只有這樣，才能夠使企業(yè)內(nèi)部控制制度得到切實(shí)加強(qiáng)，提高財(cái)務(wù)管理的效率，合理的節(jié)約企業(yè)成本支出，以達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。
一、現(xiàn)代企業(yè)中財(cái)務(wù)管理職能的提升意義。
1.能夠有效改善財(cái)務(wù)管理理念。
信息化的時(shí)代，需要先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理與之相匹配。提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能，就要摒棄傳統(tǒng)的管理觀(guān)念，應(yīng)用現(xiàn)代的信息化技術(shù)，樹(shù)立起現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理新觀(guān)念，這樣會(huì)使財(cái)務(wù)管理人員擁有先進(jìn)的思維理念，在工作中各負(fù)其責(zé)，并對(duì)現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理，有一個(gè)更加明確的認(rèn)知，能夠把新的信息、新的情況及時(shí)上傳到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)的各項(xiàng)決策部署提升科學(xué)參考。
2.能夠有效提高財(cái)務(wù)管理效率。
如果一家企業(yè)的財(cái)務(wù)管理職能過(guò)低或不協(xié)調(diào)，那么，企業(yè)將無(wú)法統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)管理的日常工作，導(dǎo)致企業(yè)部門(mén)之間、員工之間的溝通不利、協(xié)調(diào)不到位，不能夠在公司整體中對(duì)財(cái)務(wù)管理職能開(kāi)展合理分配。隨著企業(yè)的發(fā)展，如果財(cái)務(wù)管理職能不搶先提升，那么勢(shì)必會(huì)阻礙企業(yè)前行的道路。在企業(yè)前進(jìn)過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理必須要先行一步，趕在前面，這樣才能夠提升財(cái)務(wù)管理的效率，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
3.能夠有效節(jié)約企業(yè)成本支出。
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理職能存在著一定的弊端，它在某種程度上加重了企業(yè)的成本支出，不僅浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力，且出錯(cuò)率也很高，對(duì)于企業(yè)發(fā)展極其不利。這就更需要提升財(cái)務(wù)管理職能，通過(guò)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理思維、優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人才，以及管理職能的有效延伸等途徑，進(jìn)一步降低企業(yè)的成本支出，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益[1]。
二、提升現(xiàn)代企業(yè)中財(cái)務(wù)管理職能的有效途徑。
1.及時(shí)更新現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理思維。
對(duì)于企業(yè)來(lái)講，協(xié)調(diào)好各方的關(guān)系也極其重要，要處理好與投資者之間、與受資者之間的關(guān)系，分清企業(yè)和個(gè)人之間的界限，處理好所有權(quán)關(guān)系，以維護(hù)企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn)，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到保障；同時(shí)，還要協(xié)調(diào)好債務(wù)人、債權(quán)人和企業(yè)這三者之間的關(guān)系，溝通好企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部之間的財(cái)務(wù)聯(lián)系，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理。要盡快適應(yīng)新的理財(cái)環(huán)境，正確樹(shù)立起以人為本、多元化的風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)思維。作為企業(yè)財(cái)務(wù)人員，要充分明確財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中的重要地位，在管理思維上要跟得上形勢(shì)、邁得上步伐。此外，財(cái)務(wù)人員還要在工作中大力倡導(dǎo)宏觀(guān)的監(jiān)督意識(shí)，在工作制度與實(shí)踐操作中出現(xiàn)矛盾時(shí)，要注重突破新的解決手段，創(chuàng)新思維，避免因小失大，為企業(yè)帶來(lái)不必要的損失；服務(wù)的尊重意識(shí)，財(cái)務(wù)人員要具備充分尊重的服務(wù)意識(shí)，財(cái)務(wù)人員也是企業(yè)的服務(wù)人員，要為企業(yè)外部的客戶(hù)服務(wù)，樹(shù)立企業(yè)良好形象，也要為企業(yè)內(nèi)部服務(wù)，積極配合企業(yè)管理層和其他部門(mén)工作；先進(jìn)的管理意識(shí)，財(cái)務(wù)工作必須要能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，要將注意力要從節(jié)流逐漸向開(kāi)源轉(zhuǎn)向，深刻去感應(yīng)市場(chǎng)所給予的能力，以便更好的去服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展[2]。
企業(yè)的靈魂是人，企業(yè)管理的靈魂是財(cái)務(wù)人員，所以，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)決定著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平。對(duì)于財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)的提升，一是要轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)人員的工作意識(shí)，主要是宏觀(guān)監(jiān)督意識(shí)，要在企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售整個(gè)過(guò)程中，來(lái)掌握企業(yè)的重要財(cái)務(wù)狀態(tài)，當(dāng)制度與實(shí)際工作出現(xiàn)矛盾時(shí)，不只是局限于制度的遵循與執(zhí)行，而是應(yīng)以如何解決問(wèn)題為重點(diǎn)。二是要提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，關(guān)注國(guó)家最新財(cái)務(wù)政策、掌握最新財(cái)務(wù)管理手段，制定并執(zhí)行科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，這也是作為財(cái)務(wù)管理人員的必要條件。三是要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的工作實(shí)踐。財(cái)務(wù)人員要深入業(yè)務(wù)工作實(shí)踐，要針對(duì)企業(yè)中部分財(cái)務(wù)人員生產(chǎn)知識(shí)較為匱乏的問(wèn)題，經(jīng)常到生產(chǎn)一線(xiàn)開(kāi)展調(diào)研，使他們對(duì)生產(chǎn)過(guò)程有一定了解，以避免制定的'各項(xiàng)業(yè)務(wù)與工作產(chǎn)生分歧[3]。
3.注重企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的不斷延伸。
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理職能對(duì)財(cái)務(wù)參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)于束縛，使原有比較活躍的財(cái)務(wù)管理變的畏首畏尾，其執(zhí)行的重點(diǎn)往往在于對(duì)于事后的檢查和反映上，不重視事前的參與和策化中。因此，必須對(duì)財(cái)務(wù)管理的職能進(jìn)行有效延伸，使企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)的全過(guò)程中，適時(shí)將財(cái)務(wù)管理參與進(jìn)去，特別是在企業(yè)的戰(zhàn)略布局、經(jīng)營(yíng)分析，以及提供財(cái)務(wù)信息和管理服務(wù)等方面更為重要，把監(jiān)督管理職能融入服務(wù)工作當(dāng)中。對(duì)于財(cái)務(wù)管理職能來(lái)講，在企業(yè)業(yè)務(wù)的各個(gè)時(shí)期，均有著不同的重要作用。一是前期，能夠以財(cái)務(wù)的視角，對(duì)項(xiàng)目提出合理的建議，特別是預(yù)算支出這方面；二是中期，能夠隨時(shí)隨地的掌握工作進(jìn)展情況，及時(shí)監(jiān)控執(zhí)行進(jìn)程，并給予跟蹤指導(dǎo)；三是后期，對(duì)項(xiàng)目的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，給出專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)，為今后企業(yè)的決策提供財(cái)務(wù)依據(jù)[4]。
三、結(jié)束語(yǔ)。
綜上，企業(yè)的發(fā)展，永遠(yuǎn)不可能離開(kāi)財(cái)務(wù)管理，它是企業(yè)發(fā)展的助力器，也是企業(yè)發(fā)展的“支撐墻”。因此，現(xiàn)代企業(yè)，應(yīng)重視和加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理職能的提升，以現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理思維、高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員為基本，不斷延伸企業(yè)財(cái)務(wù)管理的職能，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
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