總結是一個自我監(jiān)督和自我激勵的過程。"完美的總結應該突出我們取得的成果和經驗教訓，同時也要對未來有所規(guī)劃。"總結范文中的語言和結構值得我們借鑒，讓我們一起來看看吧。
行政個人規(guī)劃篇一
通過自我認知、專業(yè)和職業(yè)的深入剖析，結合學長的經歷和啟發(fā)，對自己的大學生活和人生進行了職業(yè)規(guī)劃，并列出具體行動方案，希望對在校大學生有參考價值。
一、自我評定
1.我的成長經歷
(1)、成長期：(出生-13歲)
我出生于內蒙古呼倫貝爾市海拉爾阿榮旗的一個農村家庭，生活幸福溫馨。自從上學以后，我的學習成績一直不錯并且保留了時時學習的習慣。
自從上了初中以來，我喜歡上舞蹈，并且也參加了許多的活動，但是成績卻下降許多，直到高中，以一個很低的成績進入一所普通的高中，但是我明白舞蹈只能作為自己的一個業(yè)余愛好，自己的條件和家庭的壓力，我開始努力學習也得到班任的支持與喜愛，并考上了大學，以自己活潑開朗的性格過的很不錯。
2。優(yōu)劣勢分析
優(yōu)勢：
綜合素質：較強的學習、表達能力;能看到事情積極的一面;做事踏實、認真的特質;有較強的語言與文字表達能力。
實際操作：極強的責任感做事認真;做事很有耐心;速度與效果并重 。
劣勢：
綜合素質：做事情想得太多，不果斷;做事有計劃但實施情況不好，常常被打亂;創(chuàng)新能力不夠強。
實際操作：有時缺乏自信;有時優(yōu)柔寡斷。
二、職業(yè)評定
(一)專業(yè)分析
1、 行政管理專業(yè)分析
主要專業(yè)課程：政治學、經濟學、管理學、秘書學、公文寫作、
統(tǒng)計學、市場營銷學、財務管理學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、社會調查、行政管理學、專業(yè)英語等。
主要培養(yǎng)要求：
1。堅持黨的四項基本原則，擁護改革開放的基本國策，熱愛社會主義祖國，有堅定正確的政治方向和較高的思想政治素質。
2。具有扎實的行政管理學基礎理論知識和較為寬廣的相關學科知識;熟悉本學科的最新研究動態(tài);具有較強的獨立獲取知識和分析解決實際問題的能力;具有從事科學研究的能力。
3。熟練掌握一門外國語，能閱讀本專業(yè)的外文資料;第二外國語的學習應達到學校有關要求。
4。有較強的組織努力、協(xié)調能力、口頭與文字表達能力;熟練掌握多種管理技術和現代信息處理技術。
5。具有勝任從事教學、科研及在國家權力機關、政府部門、企事業(yè)管理部門、非盈利組織、社團組織等領域工作的綜合素質和實際能力。
(二)崗位分析
(三)環(huán)境分析
1、社會環(huán)境
行政管理專業(yè)大學生近年的就業(yè)狀況
隨著改革的深入，經濟的發(fā)展，效能的提高，人口高峰的出現，全國的大學生就業(yè)率出現了不斷下降的趨勢，因此從中央到地方，各級政府為此不斷調整政策，促進大學生就業(yè)。大學生就業(yè)問題也成為了新聞媒體關注的熱點話題。應當承認，隨著高校的擴招，大學生的就業(yè)問題已經成為全社會關注的問題。行政管理專業(yè)作為就業(yè)方向明確，適應領域相對集中的專業(yè)，在這個大的背景下，由于就業(yè)渠道相對不變，競爭人數增加的情況下，出現就業(yè)困難就是不可避免的了，再加之如國家機構改革、人員精簡、公務員招錄統(tǒng)一考試、對工作人員素質和技能要求的不斷提高等情況陸續(xù)出現，行政管理專業(yè)學生的就業(yè)難度可想而知了。
總之，大學生就業(yè)存在幾個比較突出問題：
(1) 大學生就業(yè)率呈下降的趨勢。
(2) 大學生就業(yè)渠道不暢。
(3) 大學生就業(yè)觀亟待改變，由于公務員的穩(wěn)定，受到許多的 大學生的親賴。
2、家庭環(huán)境
由于出生在農村，所以對于農村的比較了解，對于自己的行政管理(農村管理與發(fā)展)這個專業(yè)可以很好的實踐。
(四)職業(yè)評定小結
在知己、知彼的基礎上，我選擇了最適合自己的職業(yè)目標，并確定了職業(yè)發(fā)展路線。
1、職業(yè)目標：做一名合格的公務員
2、計劃實施
短期計劃 (大學期間)
畢業(yè)時除了以優(yōu)異的成績拿到所學?？飘厴I(yè)文憑外，同時通過英語四六級考試，計算機二級考試，高級秘書證，普通話測試以及教師資格證等，同時利用空余時間積極參加社團活動以及學校組織的各項活動豐富自己的知識，提高自己各方面的能力，很好地適應大學生活，搞好同學之間的關系;找到能維持生計的兼職工作。有針對性地學習專業(yè)課，出色地完成學年論文并且參加考研，獲得公費資格;對就業(yè)情況有初步的了解，同時，進一步加強對毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表理論的學習，主動的向當組織匯報自己的情況，始終向先進人物學習，提高自己的政治素質。早日加入中國共產黨;學習一些課外知識來輔助專業(yè)課的學習;搞好畢業(yè)的一系列事，當然要出色地完成實習工作，有一定的'收獲，最后為大學的學習、生活畫上一個圓滿的句點。
中期計劃(考研期間)
最后，積累豐富的工作經驗，提高自己的生活水平。同時，在學業(yè)有成的情況下，積攢許多工作經驗。
長期目標
拿到自己滿意的學位證書后，會回到自己的家鄉(xiāng)找一份與所學專業(yè)相符的工作例如教授本專業(yè)知識的老師，或者是參加一些大學生村官的選拔，并且一直堅持考公務員，最后希望能夠成為一個為人民服務的合格公務員。
結束語
腳比路長，遠方無論多遠，只怕沒有追尋的雙足去抵達。人生亦是如此，我們不怕目標的高遠，只怕沒有追尋的勇氣、熱情、執(zhí)著只要頭時時燃燒著堅定的信念，一往無前地進行下去，就會驚訝地發(fā)現----很多所謂的遠方，其實并不遙遠。用我們的熱情和智慧揚起理想的風帆，用我們青春和生命奏響時代的強音!當我們拋棄了迷茫，把握了方向;當我們勤字開頭，不懈地搖槳時，命運的閘門會向我們敞開，誘惑的人時刻也終將到來。
行政個人規(guī)劃篇二
加油。
行政管理制度。
員工日常行為規(guī)范。
1目的和適用范圍。
1.1規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司良好的對外形象。
1.2本規(guī)范適用于公司全體員工。
2管理與組織。
2.1本規(guī)范由行政部負責檢查和監(jiān)督執(zhí)行。
2.2各部門經理有對本部門員工行為是否規(guī)范進行監(jiān)督和管理的職。
能。
3基本規(guī)定。
3.3接打電話。
3.3.1接打電話是我們與用戶交往的重要途徑;個人的形象就是公司的形象。員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象，更好地表現公司員工的文化修養(yǎng)及素質，也使外界對公司的辦事效率，管理水平等方面留下良好印象。
3.3.2基本要求。
3.3.2.1在電話鈴響三聲之內接起電話;。
3.3.2.2接打電話，先說聲“您好”，并主動報出部門、姓名。
3.3.2.3通話言簡意賅，時間不宜過長。
3.3.2.4鄰座沒人時，請代接電話，有事請寫留言條，并及時轉告。
3.3.2.5盡量減少私人電話，嚴禁撥打信息臺電話。
3.4言語行為。
3.4.1言語、行為、舉止文明、禮貌。
3.4.2嚴禁在公司內打架斗毆，互相吵罵。
3.4.3公司內與同事相遇應點頭表示致意，同事以姓名或職務稱呼;客戶以先生、小姐稱呼，并使用普通話。
3.4.4站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩(wěn)不得拖拉散漫。
3.4.5公司內職員與領導或客戶相遇，應主動讓行，以示禮貌。
3.4.6公司領導進入辦公室應主動起立相迎。
3.4.7握手時應主動熱情，不卑不亢。
3.4.8進入辦公室應輕輕敲門，聽到應答后再進，進門后回手關門不能大力粗暴。
3.4.9同事之間或部門內部如有業(yè)務問題進行討論時，應避免影響他人工作。
3.4.10請不要在辦公區(qū)走廊或通道內奔跑、大聲叫喊、高談闊論。
3.4.11在辦公區(qū)走廊或通道內請靠右行走，互相禮讓，不要搶行。
3.4.12未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
3.4.13辦公時間內不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關的事。
3.4.14請愛護公司的辦公用品、設備及其它財物，不得公私不分。
3.4.15厲行節(jié)約，減少浪費。
3.4.16嚴禁在公司內用餐、吃零食。
3.5.1請保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請不要隨便張貼。
3.5.2請不要在辦公區(qū)堆放資料、紙箱等物品。
3.5.3有事離開或下班離開辦公位時，請將座椅推入辦公桌下。
3.5.4下班離開辦公室前，請關閉機器電源(包括電腦)，收好所有資料和文件，最后離開者請關閉電燈、門、窗、空調等。
3.6公共環(huán)境。
3.6.1除指定地點外(行政部確定并明示)，在公司任何地方(包括衛(wèi)生間)都禁止吸煙。
3.6.2無特殊事由請不要帶家人、親屬、朋友到公司辦公場所。(特殊情況需運營總監(jiān)批準，并報行政部備案)。
3.6.3員工外衣請統(tǒng)一懸掛指定地方(如衣架等)，不要隨意擺放。
3.6.4請不要在辦公家具上和公共設施上任意寫字、刻畫、張貼。
3.6.5請把廢紙、廢物放入指簍，杯中剩水請倒入指定地點，請不要用飲用水沖洗杯子。
3.6.6請不要在辦公區(qū)大聲喧嘩，有來客請帶至會客室或洽談區(qū)。
3.6.7請不要讓客人在沒有任何員工的陪同下在辦公區(qū)內走動。
3.6.8車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放。
3.6.9愛護公共財物，使用辦公設備要嚴格遵照使用說明操作。
3.6.10下班前關好本辦公區(qū)域內的門窗、空調、電腦及其他設備，隨手關燈。
3.6.11一切有礙觀瞻，有損形象的行為。如：隨地吐痰，亂扔雜務。
4獎懲措施。
4.1行政部將不定期對本規(guī)范進行檢查，并對檢查結果進行公布;員工遵守此規(guī)范的程度將作為受聘的依據。
4.2對檢查出的不符合規(guī)范的行為，要求予以糾正或整改。
4.3對違反規(guī)定的人員，根據情節(jié)輕重分別給予當事人和部門負責人。
警告、公司通報批評、經濟處罰、降薪、辭退直至開除的處罰。
4.3.1在公司內打架斗毆對當事人予以辭退。
4.3.2在公司內互相惡語吵罵，將對當事人每次罰款200元，情節(jié)嚴重者還將給予行政處分直至辭退的處理。
4.3.3在禁止吸煙的地方吸煙，發(fā)現一次罰款200元。三次(含)以上對責任人予以辭退。
4.3.4工作時間內在電腦上玩游戲或做與工作無關的事情，發(fā)現一次罰款200元。
4.3.5其他違規(guī)情況第一次違反予以口頭警告;第二次違反除警告外，填寫過失單，予以經濟處罰20元;第三次違反，予以經濟處罰100元，并在公司內通報批評，同時對主管領導予以經濟處罰50元。
4.3.6對三次以上違反規(guī)范的、屢教不改者，可根據情節(jié)予以降薪、辭退直至開除的處罰。
4.4罰款以現金的形式當場繳納。
4.5所有罰款將作為員工活動經費，經運營總監(jiān)審批后使用。
總則。
為進一步適應公司質量、環(huán)境體系雙認證的實施，規(guī)范公司行政事務管理行為，理順內部關系，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。本制度匯編了公司內部的行政事務類文件，以加強行政管理的有效性，并在公司內部形成辦事有程序，工作有標準，事事有人管，人人有專責的工作局面。
第一章辦公用品管理制度。
為進一步開源節(jié)流，規(guī)范辦公用品管理，特做如下規(guī)定：
一、職責及范圍。
(一)本制度所指辦公用品是指日常辦公用品及一些低值易消耗品，本制度規(guī)定了辦公用品計劃、采購、發(fā)放、使用、保管等方面的職責和管理要求。
(三)辦公用品分類：一般辦公用品包括：剪刀、膠條、膠棒、橡皮擦、回形針、直尺、訂書器、涂改液、壁紙刀、簽字筆、鉛筆、信封、打印紙、復印機、復寫紙、印刷品、印泥、訂書針、大頭針、夾子、圖釘、名片、賬冊、卷宗、檔案袋或盒、標簽、紙杯、計算器、電池等。
(四)員工應對辦公用品本著勤儉節(jié)約、杜絕浪費的原則。對于消耗品第二次發(fā)放起，必須實行以舊換新。
二.辦公用品采購計劃。
(一)各部門根據本部門辦公用品消耗和使用情況，于每月25日前填報：行政部表格一《辦公用品申領單》，該申領單經部門負責人審批簽字后報行政部進行統(tǒng)計核算。
(二)行政部負責人核對辦公用品領用申請表與辦公用品臺賬庫存后，填報：行政部表格二《辦公用品申請購置計劃表》，該表經行政部負責人、運營總監(jiān)審批簽字后，交由行政部負責人進行采購。
三.辦公用品購置及保管。
(一)行政部負責人根據審批簽字后的《辦公用品申請購置計劃表》實施購買，并與月底30日前完成。
(二)行政部須經常調查辦公用品供應商及市場價格，保證最有性價比和質量。
(三)行政部辦公用品負責人應認真、仔細、負責的做好辦公用品入庫出庫臺賬，做到每一批辦公用品進出有章可循、有據可查。認真填寫：行政部表格《辦公用品入庫登記表》。
四.辦公用品的發(fā)放及領用。
(一)個人辦公用品的發(fā)放。
1、新員工入職按標準配備簽字筆一支、筆記本一本、文件夾一個等。
2、個人領用辦公用品應據實填寫：行政部表格《個人辦公用品申領單》，經部門負責人審核簽字后，交由行政部審批同意后負責發(fā)放登記。
3、行政部根據個人辦公用品領取情況作出詳實登記，負責建立個人用品領取檔案，根據申請單對應詳實填寫：行政部表格《個人物品領取登記表》。
(二)部門辦公用品的發(fā)放。
1、刀、膠條、膠棒、橡皮擦、回形針、直尺、訂書器(訂)、涂改液、壁紙刀按區(qū)域分配，每辦公區(qū)去分配一套(至少兩人一套)。
2、計算器除必備部門(像預算部)區(qū)域分配。
(三)會議期間辦公用品管理規(guī)定。
1、公司會議期間會務組按需填寫：行政部表格《會務組用品申領單》，由會務組負責人審核簽字后交由行政部審核同意后進行領用。
2、行政部應認真核實申領單后方可發(fā)放會議用品，同時做好會議期間物品領用登記表，注明會議主題、時間、各會務組名稱、負責人、所領物品名稱等，以備核查。同時認真填寫行政部表格《會議期間物品領取登記表》。
(四)電話、計算器、訂書器、文件夾、筆筒、打孔機、剪刀、壁紙刀、直尺、起釘器、鼠標、鍵盤燈耐用辦公用品，已于員工入職時按標準發(fā)放，原則上不再增補，如重復申領，應說明原因或憑毀損原物以舊換新，杜絕虛報冒領。如人為損壞或損失由個人負責賠償。
五.行政部辦公用品負責人職責。
1、辦公用品負責人須建立和登記辦公用品臺賬，定期核查所領取物品登記表，做好辦公用品的購置、發(fā)放和庫存管理。
2、辦公用品負責人須定期或不定期盤點。查對臺賬與實物，保證賬實相符。
3、辦公用品負責人須防止辦公用品受潮、蟲蛀、損壞或丟失，保證辦公用品的功能和性能。
4、辦公用品負責人須根據辦公用品的消耗和領用情況，確定和保持合理的庫存種類和數量，以減少資金占用和保證正常使用。
六.辦公用品的交接于回收。
員工離職或工作崗位變動等原因需進行辦公用品及固定資產的交接貨收回時，應嚴格遵守交接回收程序。
1、移交人需逐項列出物品清單，接受人在監(jiān)交人的監(jiān)督人的監(jiān)督下，仔細點驗，遇有毀損的要求移交人書面表明，視該物品金額的大小情況，是否追究移交人的責任，另行處理。
2、辦公用品負責人需根據清單核實后填寫：行政部表格《辦公用品交接登記表》，存檔備案。若接收人為管理員本人時，管理員須仔細點驗，并且做好登記入庫工作。
第二章、固定資產管理制度。
為加強對企業(yè)固定資產的管理與核算，保證固定資產安全與合理使用，防止損壞丟失，充分發(fā)揮其使用效能，特制定本制度。
一、固定資產的標準與分類。
1、固定資產是指使用期限較長，單位價值較高，并且在使用過程中保持原有實物形態(tài)的資產。
2、本企業(yè)固定資產根據其經濟用途和使用情況分為兩大類：生產經營用固定資產和非生產經營用固定資產。
2.1生產經營用固定資產，是指直接服務于企業(yè)生產、經營過程的各種固定資產。如生產設備、房屋、建筑物、機電設備、電氣設備、各類計量設備、運輸車輛、器具、工具等。
2.2非生產經營用固定資產，是指不直接服務于生產、經營過程中的各種固定資產。如辦公樓、門衛(wèi)室、職工食堂、車庫房等房屋建筑物;辦公用電子設備、辦公用高檔家具、車輛和其他固定資產。
3、標準界定：
3.1生產經營用固定資產：為企業(yè)生產產品、提供勞務、出租或經營管理而持有的、使用時間超過12個月的非貨幣性資產，包括房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產經營有關的設備、器具、工具等。
3.2非生產經營用固定資產：使用期限超過1年，不在此標準的列入低值易耗品管理。
二、固定資產的管理。
1、本企業(yè)固定資產實行分級歸口管理。公司財務部為本企業(yè)固定資產管理一級部門，行政部為二級資產歸口管理部門。
2、行政部負責歸口管理公司的所有固定資產中的辦公設備及家具類設備、安保設施;。
3、各使用部門負責對資產進行日常管理和維護。
4、財務部設總分類帳統(tǒng)馭科目，并設品種、數量、金額明細帳進行一級管理;具體財產由行政部建立品種、數量明細帳，并安排使用和管理;具體使用部門建立相應的資產品種卡片，落實到部門、個人，明確責任，加強管理。
7、固定資產使用部門應隨時注意保養(yǎng)并善盡保管之責，需改良或大修的固定資產，由使用部門填寫“固定資產維修(改良)申請單”，按程序呈核經總經理批準后實施。
三、固定資產的購置。
1、固定資產的請購由使用部門填寫請購單，送行政部查核無法調配時，報請總經理批準后，實施采購。
2、請購單上應詳細填明資產名稱、規(guī)格、型號、性能、產地、質量要求等資料以備采購及驗收的依據。
3、各部門除年度經營計劃編列擴充預算外，因特殊情況需要的添購，應說明其添購的效益和原因。
4、自制或自建應與承建部門議定價格，按上述程序呈核后建造。
請購的固定資產到廠或自制完工，由使用單位驗收并填“固定資產驗收單”一式三聯(lián)送交財務部編號完畢，第一聯(lián)使用部門留存，第二聯(lián)連同發(fā)票或審核后的結算書送財務部入帳存查，第三聯(lián)行政部門備檔存查。
四、固定資產的調撥。
1、各部門間固定資產的調撥，應填寫“固定資產調撥單”，按程序呈核批準后，方可調撥。
2、非經分管副總以上級別批準，固定資產不得調撥。
3、該單據一式三聯(lián)，調入、調出部門、財務部各一聯(lián)。
五、固定資產清查。
1、行政部每年2次不定期會同資產管理部門對全公司固定資產進行全面清查盤點，做到資產管理部門帳卡一致，管理部門與使用部門帳卡一致，帳實相符。
2、固定資產盤點采用實地盤點方法并填制“固定資產清查表”，如有帳實不符，查明原因及責任，呈報總經理據情處理。
3、行政部經管資產人員調動時，必須進行清查盤點，并填制“固定資產清查表”，辦理交接手續(xù)，交接不清不準離職。
六、固定資產的處置。
1、固定資產屬于正常報廢，由資產使用部門填寫“固定資產處置單”，會同行政部門及技術人員進行實物鑒定，擬具處理意見送財務部，經公司總經理批準，核準后予以處置。
2、屬于保管、使用、維修不當，責任事故造成的固定資產提早報廢，根據情節(jié)由責任人賠償部分或全部損失。
3、出售后的資產，固定資產管理人應將該項固定資產帳卡、驗收單，送財務部存查。
4、報廢的資產無法出售時，應將其移交行政部，由財務部依法說明原因，向稅務機關報備。
七、附則。
1、各部門主管人員離職或變動，應會同財務部辦理固定資產移交手續(xù)，否則不準離職。
2、該制度由公司財務部負責解釋。
3、本辦法呈報總經理批準后自下發(fā)之日起實施。
第三章、印鑒管理制度。
一、行政部印章保管人員應明確責任，保證印章的正常使用和絕對安全，防止印章被盜用或濫用，以免公司造成不應有的損失;要建立嚴密的管理制度，防止印章被盜;印章保管人員不得委托他人代取代用。
二、公司印章包括公司公章、合同專用章、財務專用章、法定代表人印鑒章及分公司章等。
三、財務專用章和法定代表人印鑒章由財務部會計和出納分開保管用，下班或離開崗位時，要及時將所保管的昌印章鎖入保險柜，嚴禁將印章轉借或交于他人使用。財務部經理負責進行監(jiān)督檢查。
四、公司公章、合同專用章等由行政部專人保管，分公司印章要設專人負責保管。
五、印章保管人員須建立專門的用印登記簿，對所用印作詳細記錄。作好用章紀錄，注明印事由、數量、申請人、批準人、用印時間等。
六、使用公章、合同專用章時應辦理審批手續(xù)，公司總經理審批，總經理因事外出，可委托指定人代為審批。
七、開具介紹信，必須由公司領導或行政部負責人同意。因工作需工攜帶空白介紹信的，必須書面申請，經公司領導批準后方可用印，申請書附于空白介紹信存根中。
八、員工要求單位出具證明需用公章時，須經本部門負責人簽字同意后方可用印。
九、公司公章、合同專用章無特殊情況不得隨身攜帶外出，如遇特殊情況需帶章外出辦事時，須經總經理批準后方可外帶。
十、部門印章應由專人負責保管，經部門負責人同意后方可加蓋。部門印章不得以公司名義外對發(fā)文。
第四章、環(huán)境衛(wèi)生管理制度。
總則。
一、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，特制定本制度。
二、本制度適用于本公司辦公室內及公共區(qū)域(地面、走廊、墻面、會議室、培訓室等)的衛(wèi)生管理。
三、公司所有員工及外來人員都必須遵守本制度。
四、行政部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;其他部門都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
五、公司所有員工都應提高環(huán)境衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習慣。
室內環(huán)境衛(wèi)生管理。
一、公司員工個人的辦公桌、椅、電腦、打印機、掃描儀、電話機、傳真機、書櫥、書柜、書架、文件筐等由使用者本人負責衛(wèi)生與潔工作;須保持清潔、干凈。
二、個人的文件、資料須擺放整齊，桌面應保持整潔、干凈;與工作無關的物品不得擺放在辦公桌上，個人的餐具、用具等應單獨放在抽屜或櫥柜內。
三、下班后個人的文件要整理、擺放整齊;座椅要歸位。
公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理。
一、辦公室地面每日保潔員要認真打掃，拖把洗干凈，擰干水后拖地，保持地面清潔、干凈，無污染。
二、當日行政部人員要檢查辦公室所有垃圾筐，如果垃圾框滿就要及時更換垃圾袋，垃圾放在衛(wèi)生間的垃圾桶內。
三、公共區(qū)域、墻面、地面、辦公室、會議室、培訓室等屬保潔員打掃;清潔質量由行政部人員負責檢查、監(jiān)督。
四、保潔員要認真打掃，保持地面無瓜皮、果殼、紙屑等臟物。
五、以上制度規(guī)定行政部監(jiān)督執(zhí)行，每日檢查，發(fā)現不合規(guī)定的，扣罰保潔員50元，由行政部開出罰單，總經理簽字，從本人當月工資中扣除。
六、違反本制度有下列行為之一者，由行政部根據情節(jié)輕重給予適當的經濟處罰：
6.1隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑及廢棄物;。
6.2垃圾不裝袋、不入桶隨意棄置的;。
6.3辦公桌面臟亂、個人物品隨意擺放的。
第五章、安全消防管理制度。
為加強法制觀念，提高消防意識，使消防安全管理逐步達到制度化的要求，根據《中華人民共和國消防條例》和《北京市防火安全責任制暫行規(guī)定》特制定此制度。
一、防火責任制。
1、行政部定期召開防火安全會議，解決火險隱患。
2、發(fā)生火災及時進行撲救，并立即撥打“119”，組織查找火災原因，對有關責任者進行處理。
3、對消防器材、設施進行檢查，保持清潔、靈敏好用，做到“三定”(即：定數量，定部位，定負責人)。
二、防火檢查制。
1、防止火災事故的發(fā)生，根據“預防為主，防消結合”的方針，加強防火檢查。
2、對檢查出的火災隱患及不安全問題，采取有效措施并及時整改，確保安全。
3、公共辦公區(qū)域部可以吸煙，。
三、消防器材檢查內容。
1、滅火器在運輸和存放中，應避免倒放、雨淋、曝曬、強輻射和接觸腐蝕性物質。
3、滅火器放置處，應保持干燥通風，防止筒體受潮腐蝕。應避免日光曝曬和強輻射熱，以免影響滅火器正常使用。
4、滅火器應按制造廠規(guī)定的要求和檢查周期，進行定期檢查。
四、消防器材的管理。
1、滅火器無論是使用過還是未經使用過，從生產日期(每具滅火器的筒體上都有生產日期)算起，達到規(guī)定的維修年限后必須送維修單位進行維修，達到報廢年限的必須報廢，維修中筒體經水壓試驗不合格的滅火器也必須報廢。
2、行政部必須加強對滅火器的日常管理和維護。要建立“滅火器臺帳”，登記類型、配置數量、設置部位和維護管理的責任人;明確維護管理責任人的職責。
3、行政部要對滅火器的維護情況至少每季度檢查一次，檢查內容包括：責任人維護職責的落實情況，滅火器壓力值是否處于正常壓力范圍，保險銷和鉛封是否完好，滅火器不能挪作它用，擺放穩(wěn)固，沒有埋壓，滅火器箱不得上鎖，避免日光曝曬和強輻射熱，滅火器是否在有效期內等，要將檢查滅火器有效狀態(tài)的情況制作成“滅火器檢查記錄”，存檔以利查證。
第六章、飲用水管理規(guī)定。
為做集團各品牌公司的飲用水工作，確保用水的安全，依照各品牌公司飲用水的實際情況，特制定本規(guī)定：
一、公司行政部負責對其使用的飲水設備進行維護和保養(yǎng)，定期進行消毒。
二、為方便各公司員工的飲水，在公司附近自行訂購桶裝飲用水，每桶價格不得超過15元/桶。
三、桶裝飲用水的管理：
(1)桶裝飲用水生產企業(yè)，應具有有效的飲用水生產的食品衛(wèi)生許可證、營業(yè)執(zhí)照，水質應符合桶裝飲用水標識的標準。
(2)定期對水質進行抽檢，確保桶裝飲用水的安全。
(3)符合以上要求的桶裝飲用水企業(yè)，與公司簽定供水合同后方可向公司提供辦公用桶裝飲用水。
(4)以上資料行政部店應備案留檔。
第七章、電話管理制度。
一、目的：規(guī)范公司電話管理。
二、適用范圍：公司相關各職能部門。
三、權責：
3.1行政部部：負責宣導、解釋如何執(zhí)行。
3.2各部門：負責執(zhí)行。
四、內容：
4.1座機電話由使用部門指定專人負責管理。
4.2禁止使用座機撥打娛樂、信息類電話，如發(fā)現違反規(guī)定者，按其撥打娛樂信息類電話產生話費的雙倍處以罰款。
4.3因工作需要開通長途電話，須由使用部門申請，經部門負責人審核簽字后，報行政部部審批。開通長途電話的部門，須指定專人管理，并實行長途電話撥打登記。
4.4行政部部須對各部門座機電話使用情況進行檢查，對違犯規(guī)定者每次處罰100元。
4.5接聽座機電話應使用標準用語：“您好!北京上為信科技有限公司”，違反規(guī)定者每次處罰10元。
第八章、綠植管理制度。
一、目的。
為了加強對辦公區(qū)域內綠色植物維護，達到協(xié)調統(tǒng)一、美化辦公環(huán)境，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍。
本規(guī)定適用于“北京上為信科技有限公司”全體員工及租擺商。
三、具體規(guī)定內容：
1、辦公區(qū)域的綠植由公司指定的租擺商負責擺放。
1)辦公區(qū)域內綠植的位置及種類屬于定置擺放。
2)綠植的更換由租擺商根據綠植長勢，適時更換種類。
3)綠植的養(yǎng)護由租擺商定期維護。
2行政部監(jiān)督租擺商的服務。
1)行政部監(jiān)督由租擺商提供的日常綠植養(yǎng)護服務。
2)行政部根據美化環(huán)境需求，與租擺商另行協(xié)商更換綠植品種。
3全體員工應愛護綠植。
1)員工日常工作不得隨意挪動、擺放綠植。
2)員工日常工作不能隨意更換、損壞綠植。
3)員工不可向綠植內扔倒茶葉、紙屑、雜物等。
四、租擺商服務標準。
1)保證植物造形美觀，擺放合理，葉色自然。
2)清潔衛(wèi)生，葉面無塵土，無枯枝落葉，無病蟲害，盆土無異味。
3)及時更換不符合租擺標準的植物。
4)養(yǎng)護人員應認真負責按植物需要適時進行護理工作，遵守客戶規(guī)章制度不得防礙客戶的正常工作與經營。
5)養(yǎng)護人員不得在租擺方的場所內吸煙、吐痰或大聲喧嘩，或借用電話等與養(yǎng)護工作無關之事。
6)定期進行質量服務檢查征求客戶意見，及時解決出現的問題。
五、租擺商日常服務標準。
1)租擺商養(yǎng)護人員每周1-3次上門養(yǎng)護保證植物的最佳狀態(tài)。
2)有需要更換的植物做到在三個工作日內及時更換。
3)租擺商應商品種數量多，以便保證室內綠化更新更快。
4)所有綠植運輸搬運工作均由租擺商負責。
六、處罰:。
2、如發(fā)現向公司租用的綠植內傾倒雜物、廢水，每次罰款20元。
七、本規(guī)定由行政部門負責起草，執(zhí)行過程中的解釋權歸行政部門。
第九章、員工關懷管理制度。
一目的。
為貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念，體現公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關懷管理制度。
二適用范圍。
(一)適用于本公司全體員工，含非全日制工作人員、的關懷管理。
由人事行政部負責本制度的修善與解釋。由人事行政部組織或督促相關人員落實員工關懷行為。
(二)職能部門和相關領導。
依照本制度要求具體落實員工關懷行為。
三新員工關懷。
1、從員工應聘之時起，即嚴禁任何工作人員對應聘人員或新進人員有冷漠對待、苛刻責備、嘲諷譏笑等行為。
2、凡有新進人員達到公司，必須由主管級或以上人員為其介紹公司的主要領導情況及他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況。
3、新員工(上崗1月以內的)出現工作過失的，一律以幫助教育為基本的處理方式。但對于屢教不改者或者已經造成重大事故者符合關于員工獎懲管理相關規(guī)定中應予辭退的，按辭退辦理。
4、每月度或季度舉行一次員工大會，組織員工進行一次聚會或聚餐，由總經理及總監(jiān)級人員陪同進行，并對新進員工表示歡迎和答謝。
四節(jié)日關懷。
1、行政部建立短信平臺，代表公司向員工發(fā)送關懷問候短信及節(jié)日祝福短信及相關通知。
2、年終晚會：每年春節(jié)前組織一次全體員工集會(餐)，邀請公司全體員工參加，由公司董事長向員工表示慰問和祝福。
3、在每年中秋、端午節(jié)前，由行政部申請購買適當數量的月餅或粽子，于節(jié)前發(fā)放至員工手中。
4、員工生病關懷。
4.1凡生病員工，上級主管對于生病住院和工傷的員工進行看望慰問。生病住院并病情比較嚴重的，行政部組織高層領導(總經理)代表公司前往探望慰問，讓病痛中員工深切感受到公司的關懷。
5、由行政部統(tǒng)一購買一部分常用藥品，員工免費使用。
每年夏季由行政部統(tǒng)一購買防暑藥品，清涼飲料發(fā)放。
6、生日慶祝。
6.1行政部為新進員工辦理入職手續(xù)時就員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完備并確認其準確性。生日信息需遵從地區(qū)習慣，注明是按照公歷計算生日還是按照傳統(tǒng)農歷計算生日。凡屬于少數民族并確認有特殊生活習慣或者禁忌的員工，公司須有記錄備案，并定期向組長級以上人員進行公布。
6.2凡員工生日，上級主管須親自致以祝福問候(至少其上級直屬主管需發(fā)短信祝福問候)。
6.3每月由人事行政部組織當月過生日的員工集體聚會，包括給員工送生日蛋糕、代表公司董事長對員工給予祝福問候。
7、員工活動。
所有員工均有機會參加公司定期或不定期舉行的體育鍛煉、娛樂活動和其它各項活動，如周年慶活動、年終晚會、家庭日活動、“三八”婦女節(jié)主題活動、員工體育比賽、郊游等。
8、其它關懷。
8.1年度優(yōu)秀員工公司除了進行表彰以外可組織一次外出游玩或者聚會，由總經理或公司主要管理人員陪同。
公司與員工個人之間的溝通平臺現已搭建，員工如果對各級管理人員有什么意見看法，或是對公司工作有什么建議，都可以通過意見箱這個渠道進行反映。公司重視員工各種意見建議的處理解決，將其視為一項長期工作和重點工作。同時，以“尊敬員工、服務員工”為宗旨，以“及時發(fā)現問題，及時解決問題”為理念，不斷完善公司的各項管理機制。
一、實施目的。
廣開言路聽取員工心聲，開誠布公解決實際問題。
二、實施要求。
1、員工反映意見或建議，要實事求是，對自己反映的意見負責;。
2、意見、建議可署名或采用無記名方式;。
3、內容書寫要言簡意賅，切忌繁冗拖沓。
三、工作落實。
1、意見箱由運營總監(jiān)每周定期開啟一次;。
3、公司對每條留言或意見建議都將給予充分尊重，并會做出及時處理和回應;。
4、針對意見的問題，公司將分別輕重緩急，公布查實處理決定和解決問題的措施;。
5、對特別重要或員工關心的熱點問題，公司將組織員工代表共商解決之道;。
6、每個月行政部負責對員工意見建議進行統(tǒng)計，并上墻公布處理結果，以為回應。
7、意見箱做為員工與公司溝通的平臺，希望全體員工充分利用好意見箱的作用，以主人翁精神，提出對生產管理、經營管理方面的寶貴意見，并監(jiān)督和督促各級管理人員積極工作。同時，公司也歡迎員工采取其他的方式，建立多渠道的溝通，大家共同努力為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
第十一章、會務管理規(guī)定。
一、目的。
為提高會議效率，使會議管理規(guī)范化、有序化，以利于信息的傳達與交流，特制訂本制度。
二、適用范圍：適用于《公司會議安排表》中的各種會議。
三、內容。
3.1、會前準備：
3.1.1明確會議的議題及特別事項;。
3.1.2確定會議的時間、地點及與會人員;。
3.1.3擬發(fā)會議通知。內容包括：會議名稱、時間、地點、與會人員，
主要議題、討論事項、準備文件資料等。
3.1.4準備會場。
3.1.4.1、公司級會議所需會議場所由行政部部負責準備，部門級會議所需場所由舉辦部門負責準備。
3.1.4.2、各部門如需使用公司會議室時，要提前1天知會行政部，由行政部部作出協(xié)調安排。
3.1.5、對會議所需的文件資料，由相關責任人按照會議通知的要求準備，需討論的方案須提前1天傳閱參會人，會議上需投影的資料，由資訊室配合準備。
3.2、會議要求：
3.2.1、嚴守時間。與會人員在《會議簽到表》上簽字，特殊情況不能按時到會的，應提前向會議主持人說明原由，經同意后方可請假，否則按缺席處理。
3.2.2、遲到、早退5分鐘之內的，捐款10元;遲到、早退5分鐘以上者，捐50元;無故缺席者，給予警告一次并罰款100元。會議記錄員將遲到、早退人員名單予以記錄，經會議主持人裁定后，報行政部部扣款。所扣款項以公司的名義作為希望工程基金或用作獎勵金或作為集體活動經費。
3.2.3、遵守會場紀律，保持會議安靜，關閉手機或設置為振動位置。禁止接聽辦公室電話(業(yè)務電話應安排人記錄，會后再行聯(lián)系)。
3.2.4、各類會議均設專職人員做好會議記錄，必要時可錄音、錄像。
3.2.5、尊重會議主持人，接受主持人裁決。尊重他人發(fā)言，不要隨便打斷他人講話。有急事需離開時，須主持人同意。
3.2.6、會議主持人不得隨意延長會議時間，確有必要延長時，應征得2/3以上與會人員的同意，并決定延長的時間，但每次會議延長時間不得超過一個小時。
3.2.7、發(fā)言要點：
3.2.7.1、事先要準備好發(fā)言資料，不可蓄意攻擊或批評他人。
3.2.7.2、與議題相關，并控制發(fā)言時間。
3.2.7.3、提出問題時要有解決方案供會議研討。
3.3、會議主持人職責：
3.3.1、會議主持人應具備較強的會議組織能力，開會前應當進行策劃，明確會議主題、會議時間和準備相關資料。不得隨意擴大參會人員范圍，不得將與會議內容不相關的人員召集參加會議。
會議事項及內容的裁決權;。
3.3.2、會議臨時動議權;。
3.3.3、決定會議議決事項追蹤方案及落實人。
3.4、會議紀要。
3.4.1、會議結束后，由專職記錄人員整理會議記錄，如有議決事項，應當及時寫出會議紀要，經會議主持人審核后，發(fā)至各參會人員及相關部門，作為參照及跟蹤的依據。
3.4.2、公司級各類會議的會議紀要須報總經理室備案。
3.5、會議內容傳達。
3.5.1、參會人員應當將會議內容及時報告部門負責人，由部門負責人決定是否傳達到一線員工。
3.5.2、若是公司要求傳達的會議內容，部門負責人應當在會后1天內將會議精神傳達到本部員工，組織討論、學習領會。
3.6會議評估。
會議效果評估作為內部顧客滿意度調查的一項內容。公司認為有必要時，可由人力資源部對會議狀態(tài)進行跟蹤抽查，評估會議效果，對公司要求傳達的會議內容，不在規(guī)定時間傳達到本部員工的，經人力資源部查證屬實的，每次處罰部門負責人50元，并警告一次。
4、會議室的管理和維護:。
4.1公司會議室由行政部專人管理;各部門專用會議室的管理由本部門自行安排人員,報人力資源部備查.
4.2會議室管理員必須于會后及時關閉室內空調、電風扇及電燈,整理好桌椅并取下標示牌;會議室不使用時,應及時鎖好門窗.平時定期對會議室進行整理。
4.3.會議室需經申請才能使用,工作時間嚴禁進入看報紙、打瞌睡、聊天等.
4.4行政部不定期對會議室進行檢查,如有異常,將依據《行政管理制度》對責任人進行處罰.
5、因各種原因導致會議變更、推遲或被取消，會議組織部門必須及時報人力資源部，并提出相關理由，由行政部作出相應調整。
6、本《規(guī)定》解釋權歸行政部。
第十二章、文件歸檔管理制度。
一、歸檔范圍：
公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。
二、檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。
三、檔案的借閱與索?。?/p>
1.公司領導、員工借閱非密級檔案可通過行政部檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔;。
2.公司其他人員需借閱檔案時，要經運營總監(jiān)批準，并辦理借閱手續(xù);。
3.借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經理批準方可摘錄和復制，一般內部檔原因總經理辦公室主任批準方可摘錄和復制。
四、檔案的銷毀：
1.任何組織或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料;。
2.若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經總經理批準后方可銷毀，一般內部檔案，須經公司辦公室主任批準后方可銷毀。
3.經批準銷毀的公司檔案。行政部檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。
[開始搞工作分析和行政管理制度的規(guī)劃了]。
行政個人規(guī)劃篇三
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：157cm。
人才測評：未測評體重：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：行政專員/助理，商務/電子商務-經理/主管/專員/助理。
工作年限：1職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2500--3500希望工作地區(qū)：白云區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)。
工作經歷。
廣州市海珠區(qū)社會福利院起止年月：20xx-07～20xx-10。
公司性質：事業(yè)單位所屬行業(yè)：事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位：辦公室助理。
工作描述：
主要職責：整理辦公室文件，處理行政用品；進行會前布置；接待來訪人員；設計裝飾福利院各樓層。
提升技能：提高了動手能力；加強了溝通能力和合作能力；建立了節(jié)約和計劃的意識。
離職原因：
廣州潤利市場信息咨詢有限公司起止年月：20xx-08～20xx-06。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職位：電話訪問員。
工作描述：對客戶進行電話問卷調查，能提前完成問卷配額；
與消費者溝通交流，收集用戶或消費者的意見建議，并整理匯總；
復核調查問卷，剔除不合格的問卷，并交給統(tǒng)計分析處審核統(tǒng)計等。
志愿者經歷。
小橘燈起止年月：20xx-07～20xx-08。
擔任職位：支教老師。
工作描述：
主要職責。
1、擔任56個三年級學生的班主任。
2、進行家訪，了解學生家庭情況，為困難家庭學生尋找教育資金。
3、策劃運動會，排練合唱和舞蹈節(jié)目。
提升技能：
1、團隊合作的能力；
2、演講和展示的能力；
3、組織和策劃的能力；
4、吃苦耐勞的能力。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：正在自學韓語。韓語達一級水平。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
參加過：
1、學校國慶迎新晚會；
2、建國60周年慶紅歌院際合唱比賽；
3、首屆廣州合唱藝術周比賽（擔任領唱）；
提升技能：
1、學會用音樂表達和釋放感情，緩解壓力；
2、提高舞臺表現能力，增強自信心；
3、加強團隊合作精神。
樂觀務實，樂于助人，樂于奉獻，喜歡與人交流。
行政個人規(guī)劃篇四
這是我第一次認真地為自己做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，第一次有所觸動地發(fā)現，這是一個復雜而沉重的問題。至少這使我發(fā)現，原來我已走到這一步了，原來我真的“不小了”，有很多事情需要我去想了。
實話說，直到現在，我還并不想?為自己制定一個職業(yè)生涯規(guī)劃，這一來是因為，如前所說，這是一項復雜而沉重的的工作，二來是因為，對自己的未來還不是很有把握，認為自己還有著不確定性和很多種可能，還希望憑滿腔熱血呼啦啦地拼上一把。然而，無論如何，準確地制定一個科學的職業(yè)生涯規(guī)劃還是極有幫助的，也是極有必要的。
人生很短暫，這是我們都心知肚明的。對酒當歌，人生幾何？叔本華說過，“人是應當被超越的”，生命就像一條河，因譜寫的方式不同，它可以奔放也可以平緩，而其流逝卻是一樣的，“譬如朝露，去日苦多”。而如今，身為一名大三學生，我已不能消磨時光、枉費青春，而需要“趕緊生活”（《鋼鐵是怎樣煉成的》），承擔起自己的未來和肩上的責任。
就有好的情節(jié)和結尾，誰便能寫得十分精彩和引人注目?！?/p>
我想，對于每個第一次做這件事的人來說，首先得明白什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。所以，下面就先從弄清楚這個問題入手，依次從制定的指導思想、社會現實和職業(yè)分析、自我剖析和定位、目標和職業(yè)定位、具體職業(yè)生涯規(guī)劃方案、調整和改進等方面進行結構和闡述。
二、什么是職業(yè)生涯和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先來明確一下什么是“職業(yè)生涯”及“職業(yè)生涯規(guī)劃”，這些對接下去的“規(guī)劃”是有幫助且極為重要的。這意味著，我清楚明白自己在做什么，只有真正明白了這一點，才能真正做到目的明確，這項工作才是有意義的。
職業(yè)生涯就是一個人的職業(yè)經歷它是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)、倫理開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業(yè)績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標準，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。職業(yè)生涯是人一生中最重要的歷程，是追求自我實現自我的重要人生階段，對人生價值起著決定性作用。職業(yè)生涯指一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的、與工作活動相關的連續(xù)經歷，并不包含在職業(yè)上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業(yè)生涯。它可分為六個階段：職業(yè)準備期、選擇期、適應期、穩(wěn)定期、能力衰退期和結束期。
職業(yè)生涯規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業(yè)生涯設計實際上是指對職業(yè)通道的設計。其過程，主要取決于兩個方面：一是當事人自身的實際情況；二是社會發(fā)展的客觀需要，特別是社會職業(yè)的現實要求。所以，從個人的角度來討論職業(yè)生涯規(guī)劃，其主要內容包括：自我認識、自我規(guī)劃、自我管理、自我實現。個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計應該遵循擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利的基本原則。
三、指導思想
職業(yè)生涯規(guī)劃要有意義，它就必須是客觀的、可操作的、具有現實價值的，所以在制定過程中，要以實事求是的原則為指導思想，力求結合實際、指導實際，以之作為日后的行動指南。
四、社會現實和職業(yè)分析
（1）、正面社會現實。
（1）、職業(yè)分析。
就目前情況來講，行政管理專業(yè)的本科大學生的就業(yè)前景是不容樂觀的，尤其對于一個普通二本高校的學生來說，更是讓人擔憂。有消息稱，我們學校行政管理專業(yè)歷年的就業(yè)率在18%左右。
《個人職業(yè)生涯規(guī)劃書行政管理專業(yè)》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
然而，行政管理碩士生情況還是比較好的，畢竟，行政管理專業(yè)屬于碩士考試的十大熱門專業(yè)之一。尤其是行政管理博士科班出身的高級人才，目前國家正稀缺，社會的需求量很大。據此來講，讀行政管理碩士是一條不錯的途徑，這也可以暫時避開當前的經濟危機和前所未有的就業(yè)壓力。
五、自我剖析和定位：條件、潛力及缺陷
要做到實事求是，使制定的職業(yè)生涯規(guī)劃符合自己的實際，就得首先正確認識自己，明白自己是個什么樣的人。“人貴有自知之明”，“性格決定命運”，可見自我的科學認定使制定職業(yè)生涯規(guī)劃的基本前提。
（1）、家庭方面：我來自農村，家庭貧困，沒有經濟基礎和豐富的人脈資源；父母年事已高，把希望全部寄托在我身上，需要我承擔起應有的責任。
（2）、行為能力方面：我做事仔細認真踏實，講求效率，有責任感，做事速度快，動手能力強，能夠盡職盡責地完成工作，有極強的邏輯性，關注現實，重視經驗和感受關注現實，值得發(fā)揚。
（3）、性格和素質方面：身體素質、心理素質和道德素質良好，樂于助人，為人友好、直爽，有獨立精神。但性格比較內向，不善交際，口才不好，有些固執(zhí)，缺乏團隊合作精神、和主動性，這是我嚴重的缺點，應該努力改變自己，使自己更加適應社會。
（4）、學習和知識方面，我治學嚴謹，勤于思考，一直成績優(yōu)秀，有較好的創(chuàng)新精神，有毅力有耐心，能持之以恒。
六、目標和職業(yè)定位
現階段，我的目標已經確定，那就是全力以赴考上本專業(yè)（行政管理專業(yè)）的碩士研究生。長期來講，我的目標是力求攻讀行政管理博士學位，之后，在一所大學當教授，并從是公共管理研究，成為一名該領域學識淵博的學者。這就是我的宏偉目標和人生職業(yè)定位。
七、我的具體職業(yè)生涯規(guī)劃方案
所以，在這里，我制定的規(guī)劃是從現在到2018年，人生職業(yè)生涯定型的這段時期。
（一）、對考研的總體安排
（2）、制定學習的計劃，嚴格作息時間，嚴格要求自己；
（5）、在英語上下狠功夫，政治可以暫時先緩一緩，等六月份大綱出來后再開始復習；
（6）專業(yè)課不能落下，要勤看、勤背，及早打好扎實的基礎。
（二）、對大三僅剩的一點時間的安排（2017上半年）
（1）、積極完成考研總體計劃所規(guī)定的階段性任務，打好基礎，重點在英語上；
（2）、鍛煉身體，陶冶情操，調整性格，改變自己，養(yǎng)成習慣；
（3）、努力完成本學期的學業(yè)任務，為期末考試做好準備；
（三）、對大四上學期的安排（2017下半年）
考研進入沖刺階段，成為這一學期的中心任務，要刻苦用功，完成考研總體計劃所規(guī)定的本階段任務，一鼓作氣實現目標，考入心目中理想的大學。
（四）、對大四下學期的安排（2017上半年）
（1）、為考研復試做準備，爭取復試取得更好的成績；
（2）、努力完成本學期的學業(yè)任務，圓滿的完成大學本科的學業(yè)；
（4）、完善個人簡歷；
（5）、開始參加社會實踐，深入社會，聯(lián)系實習單位，參加學校組織的實習；
（五）、2017年-2017年的安排
（六）、2017年-2018年的安排
碩士生畢業(yè)，考上行政管理專業(yè)博士；一邊攻讀博士，一邊在一所知名大學謀求一份較
好的工作，爭取順利獲得博士證書；找到自己理想的寧一半，建立起美滿大家庭；積累教學經驗，爭取評上教授職稱；提高學術素養(yǎng)，成為該領域的的知名學者。職業(yè)生業(yè)到此就基本定型了。
八、調整與改進
有句話說“計劃趕不上變化”,確實如此，周圍的環(huán)境隨時都發(fā)生在變化，而且自己也隨著環(huán)境而改變，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須本著實事求是的原則，根據實施結果的情況以及現實的變化，及時進行評估與修正。以上得計劃并不是一成不變的`，應該搜索相關的信息，及時了解專業(yè)的動態(tài)，以便對計劃做適當的調整，一是自己的計劃能趕上變化。相信經過不懈的努力，我會順利實現自己的人生規(guī)劃，實現自己的理想。
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九、結語和一些感觸
通過這次職業(yè)生涯規(guī)劃，我清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照目標和理想有條不紊、循序漸進地努力。有了計劃，果然就有了動力和效率！
當然，計劃雖然好，但最重要的還是在于其具體的實踐和所取得的成效。無論眼底閃過的憧憬多少美麗，如果沒有付諸行動，那么，一切都只是鏡中花，水中月，可望而不可及。一個人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力、拼博、奮斗。任何目標，只說不做都只是竹籃打水一場空。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。而且，現實是未知得和多變的，定出的計劃隨時都會遭遇問題，這就要求我們有清醒的頭腦，客觀的分析和全面的認知。每個人都有自己的理想信念，抱負和追求，每個人都渴望成功，但在此過程中我們必須堅持信念，必須持之以恒，必須腳踏實地，我相信努力堅持，我一定會走出不一樣的人生！
相信有了規(guī)劃的指導我會走得更加堅定，學得更有效率，活得更加充實。
趕緊學習，趕緊生活!
題 目 我的職業(yè)生涯規(guī)劃書
___我的職業(yè)生涯規(guī)劃書__________
班級：2012春/秋行政管理?？品莱歉垭姶?防城 教學點
姓名： 龍瑋
學號： 1245001456377
職業(yè)規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確 定個人的奮斗目標，并選擇符合這一目標的職業(yè)。要求根據自身的興趣、特點將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。中國有名古話“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”在一定程度上反映了職業(yè)對于我們個人的重要性。所以，在選擇職業(yè)的時候，要慎重地對待。我們想要成功，首先要明白我們的目標和詳細的計劃，選擇一個最適合自己發(fā)展的行業(yè)和工作，然后確定我們的目標，對整個職業(yè)生涯進行初步規(guī)劃，最后付諸行動，經常對自己的目標和計劃進行檢查修正，堅持到底，定能獲得職業(yè)生涯的成功。
而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
二、自我分析
（一）個人部分：
1． 興趣愛好：擅長人際關系溝通，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認真、 投入。
2．個人風格：性格外向、開朗、活潑，思想獨立，做事有信心，穩(wěn)重。良好的個人修養(yǎng)、職業(yè)操守、團隊精神、執(zhí)行力。
（二） 職業(yè)興趣
我的興趣很廣泛，對管理方面的知識有著濃厚的學習愿望。希望能夠在企 業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展。
（三） 職業(yè)個性
1．工作中，一方面有自己的思想和主見，不愿受他人影響；另一方面比 較主動、大膽及有冒險精神。
2．喜歡探索新事物，敢于創(chuàng)新，堅持“做事先做人”“細節(jié)決定成敗”的原 則和人性化管理理念。
3．自我控制能力較強，能良好控制自己的情緒，在工作中形成一定個人 魅力，得到大家的肯定及尊重。
4．嚴格要求自己，以身作則。對自己未來有信心。
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（四） 職業(yè)價值觀
在實際工作中得心應手、出色的完成職責內的工作及領導交待分配的其它任務，實現自身的價值。和同事保持良好的人際關系，共同營造和諧、互助、積極向上的團隊氛圍。
（五） 勝任能力
1．優(yōu)點：具有良好的組織領導管理能力；擅長人際關系溝通；為人處事
謹慎仔細，積極主動，上進心強；良好的職業(yè)操守及責任心。
2．弱點：缺乏人力資源系統(tǒng)理論知識；有時做事過于心急，常常會忘事，心直口快。
（六） 自我探索
1． 性格探索：
a：具有友善、負責、認真、忠于職守的特點，只要認為應該做的事，不
管有多少的麻煩都要去做，但卻厭煩認為沒意義的事。
b：做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統(tǒng)。工作時嚴謹而有條理，
愿意承擔責任，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
c：有時容易忽略事情的全局和發(fā)展變化的趨勢，難以預見存在的可能性。需要周到考慮解決問題的可能方法和可能性，需要增強對遠景的關注。
d：總是替別人著想，以至讓人感覺“關心過度”，需要學會給別人空間。
在工作中過多的承受和忍耐，不太習慣表達，卻將情緒在生活和家庭中發(fā)泄出來。
2． 興趣探索：
a：樂于從事社會交往，有很強的人際歸屬感，熱情、大方。
b：在工作中，樂于和別人相處，對錯綜復雜的事物感興趣，有強烈影響
他人的欲望，樂于組織和協(xié)作，友好的對待周圍的人，寬宏大量，對工作中熱忱，積極。有時喜歡夸張的表現，也喜歡有所創(chuàng)造。
c：所適宜的工作環(huán)境：辦公室、室外、及指定的工作場所。
3． 職業(yè)價值觀的探索：
c：希望獲得的工作是有保障的、穩(wěn)定的
d：希望獲得的工作不是簡單的重復勞動、而是有比較豐富內容的
e：希望獲得的工作有固定的假期、可以保證定期的娛樂活動
三、職業(yè)分析
職位需求中，人力資源管理及行政后勤管理的職位需求供不應求，說明當今社會提供給行政管理者就業(yè)機會較為樂觀。人事行政管理是一種新興產業(yè)，隨著我國經濟的發(fā)展對行政管理的需求越來越緊迫，這就為行政管理從業(yè)者找到適合自己專業(yè)崗位提供了條件。
四、職業(yè)定位
我對期待的行政后勤管理職業(yè)內涵理解是：從事能顯示自己才華，能很好的 發(fā)揮我的優(yōu)勢和創(chuàng)造力，贏得別人認可的行政管理工作。我所需要的不僅僅是一 個賺錢的崗位，而是一個自我發(fā)揮自我展示的平臺。所以在工作中不斷學習完善 自己，做一個出色的職業(yè)管理人。我會朝著這個目標不斷努力，并相信自己一定 會成功。
五、生涯總規(guī)劃
a 上期：
1． 不斷完善學習人力資源、行政管理相關管理知識。
2． 迅速理解熟練工作流程、職責權限、理解認可企業(yè)文化、經營理念。
3． 加強管理知識及工作技能，對工作負責，工作中迅速得到上級及同事的 認可。
4． 善于發(fā)現變化并使用變化，摒棄各種錯誤觀念。
5． 能夠與周圍的同事打好關系，優(yōu)化交際技能。
b 下期：
1． 取得人力資源管理師職稱。
2． 能在自己的崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢、不斷開拓、開發(fā)新技能，成為公司 骨干。
3． 利用業(yè)余時間參加駕駛技術學習。
4． 花時間學習各種指南性知識。
5． 有一份穩(wěn)定的感情和一個祥和的家庭。
六、職業(yè)生涯管理
1．要實現我的目標，需要努力和不懈，頑強的毅力、認真的工作態(tài)度和一 定的機遇。不管將來發(fā)展情況如何，對任何人都要保持謙虛，友好，留心身邊所打道的人，建立自己良好的人脈關系。
2． 時刻明確自己的目標，經常與目標對比，找出差距并整改。
3． 發(fā)現自己的發(fā)展空間有所限制時，及時查找原因并進行修正。
七、職業(yè)生涯評估
1．我對自己的職業(yè)生涯計劃定位比較高，這源于我對自己的高要求。
2．目標不是無法達到，一部份需要自己的努力一部分離不開機遇。
3．我覺得和其它從事人事行政管理競爭不是專業(yè)的好壞，而是適應社會的
能力、自我發(fā)展的渴望及實際工作中積累的經驗。
八、結束語：
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不 做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求時刻保持清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！
行政個人規(guī)劃篇五
這是我第一次認真地為自己做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，第一次有所觸動地發(fā)現，這是一個復雜而沉重的問題。至少這使我發(fā)現，原來我已走到這一步了，原來我真的“不小了”，有很多事情需要我去想了。
實話說，直到現在，我還并不想為自己制定一個職業(yè)生涯規(guī)劃，這一來是因為，如前所說，這是一項復雜而沉重的的工作，二來是因為，對自己的未來還不是很有把握，認為自己還有著不確定性和很多種可能，還希望憑滿腔熱血呼啦啦地拼上一把。然而，無論如何，準確地制定一個科學的職業(yè)生涯規(guī)劃還是極有幫助的，也是極有必要的。
人生很短暫，這是我們都心知肚明的。對酒當歌，人生幾何？叔本華說過，“人是應當被超越的”，生命就像一條河，因譜寫的方式不同，它可以奔放也可以平緩，而其流逝卻是一樣的，“譬如朝露，去日苦多”。而如今，身為一名大三學生，我已不能消磨時光、枉費青春，而需要“趕緊生活”（《鋼鐵是怎樣煉成的》），承擔起自己的未來和肩上的責任。 “日月忽其不掩兮，春與秋其代序”，來不及回眸，大三就快過完了，不久又要面對人生的重大抉擇。很多大學生會在這個時候彷徨失措，感覺自己還缺少很多東西?！胺彩骂A則立，不預則廢”，有備則無患，應該有自己的想法，明確自己的任務，對未來的學習和職業(yè)生涯做出規(guī)劃安排。有計劃才會更有信心、目標和動力。正如莎士比亞所說的，“人生就是一部作品。誰有生活理想和實現的計劃，誰就有好的情節(jié)和結尾，誰便能寫得十分精彩和引人注目?！?/p>
我想，對于每個第一次做這件事的人來說，首先得明白什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。所以，下面就先從弄清楚這個問題入手，依次從制定的指導思想、社會現實和職業(yè)分析、自我剖析和定位、目標和職業(yè)定位、具體職業(yè)生涯規(guī)劃方案、調整和改進等方面進行結構和闡述。
二、什么是職業(yè)生涯和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先來明確一下什么是“職業(yè)生涯”及“職業(yè)生涯規(guī)劃”，這些對接下去的“規(guī)劃”是有幫助且極為重要的。這意味著，我清楚明白自己在做什么，只有真正明白了這一點，才能真正做到目的明確，這項工作才是有意義的。
的人都有自己的職業(yè)生涯。它可分為六個階段：職業(yè)準備期、選擇期、適應期、穩(wěn)定期、能力衰退期和結束期。
職業(yè)生涯規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業(yè)生涯設計實際上是指對職業(yè)通道的`設計。其過程，主要取決于兩個方面：一是當事人自身的實際情況；二是社會發(fā)展的客觀需要，特別是社會職業(yè)的現實要求。所以，從個人的角度來討論職業(yè)生涯規(guī)劃，其主要內容包括：自我認識、自我規(guī)劃、自我管理、自我實現。個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計應該遵循擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利的基本原則。
三、指導思想
職業(yè)生涯規(guī)劃要有意義，它就必須是客觀的、可操作的、具有現實價值的，所以在制定過程中，要以實事求是的原則為指導思想，力求結合實際、指導實際，以之作為日后的行動指南。
四、社會現實和職業(yè)分析
（1）、正面社會現實。
（1）、職業(yè)分析。
就目前情況來講，行政管理專業(yè)的本科大學生的就業(yè)前景是不容樂觀的，尤其對于一個普通二本高校的學生來說，更是讓人擔憂。有消息稱，我們學校行政管理專業(yè)歷年的就業(yè)率在18%左右。
然而，行政管理碩士生情況還是比較好的，畢竟，行政管理專業(yè)屬于碩士考試的十大熱門專業(yè)之一。尤其是行政管理博士科班出身的高級人才，目前國家正稀缺，社會的需求量很大。據此來講，讀行政管理碩士是一條不錯的途徑，這也可以暫時避開當前的經濟危機和前所未有的就業(yè)壓力。
五、自我剖析和定位：條件、潛力及缺陷
要做到實事求是，使制定的職業(yè)生涯規(guī)劃符合自己的實際，就得首先正確認識自己，明
白自己是個什么樣的人。“人貴有自知之明”，“性格決定命運”，可見自我的科學認定使制定職業(yè)生涯規(guī)劃的基本前提。
（1）、家庭方面：我來自農村，家庭貧困，沒有經濟基礎和豐富的人脈資源；父母年事已高，把希望全部寄托在我身上，需要我承擔起應有的責任。
（2）、行為能力方面：我做事仔細認真踏實，講求效率，有責任感，做事速度快，動手能力強，能夠盡職盡責地完成工作，有極強的邏輯性，關注現實，重視經驗和感受關注現實，值得發(fā)揚。
（3）、性格和素質方面：身體素質、心理素質和道德素質良好，樂于助人，為人友好、直爽，有獨立精神。但性格比較內向，不善交際，口才不好，有些固執(zhí)，缺乏團隊合作精神、和主動性，這是我嚴重的缺點，應該努力改變自己，使自己更加適應社會。
（4）、學習和知識方面，我治學嚴謹，勤于思考，一直成績優(yōu)秀，有較好的創(chuàng)新精神，有毅力有耐心，能持之以恒。
六、目標和職業(yè)定位
現階段，我的目標已經確定，那就是全力以赴考上本專業(yè)（行政管理專業(yè)）的碩士研究生。長期來講，我的目標是力求攻讀行政管理博士學位，之后，在一所大學當教授，并從是公共管理研究，成為一名該領域學識淵博的學者。這就是我的宏偉目標和人生職業(yè)定位。
七、我的具體職業(yè)生涯規(guī)劃方案
雖然，說現實是不斷變化的，尤其在信息技術高度發(fā)達今天，但是，制定一個總體性并且有具有一定具體性的規(guī)劃是有必要的。同時，由于現實的多變性，規(guī)劃也不應太過刻板，所以，在這里，我制定的規(guī)劃是從現在到2018年，人生職業(yè)生涯定型的這段時期。
（一）、對考研的總體安排
（2）、制定學習的計劃，嚴格作息時間，嚴格要求自己；
（5）、在英語上下狠功夫，政治可以暫時先緩一緩，等六月份大綱出來后再開始復習；
（6）專業(yè)課不能落下，要勤看、勤背，及早打好扎實的基礎。
（二）、對大三僅剩的一點時間的安排（2015上半年）
（1）、積極完成考研總體計劃所規(guī)定的階段性任務，打好基礎，重點在英語上；
（2）、鍛煉身體，陶冶情操，調整性格，改變自己，養(yǎng)成習慣；
（3）、努力完成本學期的學業(yè)任務，為期末考試做好準備；
（三）、對大四上學期的安排（2015下半年）
考研進入沖刺階段，成為這一學期的中心任務，要刻苦用功，完成考研總體計劃所規(guī)定的本階段任務，一鼓作氣實現目標，考入心目中理想的大學。
（四）、對大四下學期的安排（2015上半年）
（1）、為考研復試做準備，爭取復試取得更好的成績；
（2）、努力完成本學期的學業(yè)任務，圓滿的完成大學本科的學業(yè)；
（4）、完善個人簡歷；
（5）、開始參加社會實踐，深入社會，聯(lián)系實習單位，參加學校組織的實習；
（五）、2015年-2015年的安排
（六）、2015年-2018年的安排
碩士生畢業(yè)，考上行政管理專業(yè)博士；一邊攻讀博士，一邊在一所知名大學謀求一份較好的工作，爭取順利獲得博士證書；找到自己理想的寧一半，建立起美滿大家庭；積累教學經驗，爭取評上教授職稱；提高學術素養(yǎng)，成為該領域的的知名學者。職業(yè)生業(yè)到此就基本定型了。
八、調整與改進
有句話說“計劃趕不上變化”,確實如此，周圍的環(huán)境隨時都發(fā)生在變化，而且自己也隨著環(huán)境而改變，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須本著實事求是的原則，根據實施結果的情況以及現實的變化，及時進行評估與修正。以上得計劃并不是一成不變的，應該搜索相關的信息，及時了解專業(yè)的動態(tài)，以便對計劃做適當的調整，一是自己的計劃能趕上變化。相信經過不懈的努力，我會順利實現自己的人生規(guī)劃，實現自己的理想。
九、結語和一些感觸
通過這次職業(yè)生涯規(guī)劃，我清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照目標和理想有條不紊、循序漸進地努力。有了計劃，果然就有了動力和效率！
當然，計劃雖然好，但最重要的還是在于其具體的實踐和所取得的成效。無論眼底閃過
的憧憬多少美麗，如果沒有付諸行動，那么，一切都只是鏡中花，水中月，可望而不可及。一個人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力、拼博、奮斗。任何目標，只說不做都只是竹籃打水一場空。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。而且，現實是未知得和多變的，定出的計劃隨時都會遭遇問題，這就要求我們有清醒的頭腦，客觀的分析和全面的認知。每個人都有自己的理想信念，抱負和追求，每個人都渴望成功，但在此過程中我們必須堅持信念，必須持之以恒，必須腳踏實地，我相信努力堅持，我一定會走出不一樣的人生！
相信有了規(guī)劃的指導我會走得更加堅定，學得更有效率，活得更加充實。
趕緊學習，趕緊生活!
行政個人規(guī)劃篇六
各位評委老師，下午好!
現在開始我的說課，今天，我說課的內容是：中國的行政區(qū)劃。
根據新課標的理念，對于本節(jié)課，我將以教什么、怎樣教、為什么這樣教為思路，從教材分析、教學目標、教學方法、教學過程等幾個方面加以說明。
一、說教材。
【過渡句】教材分析是上好一堂課的前提條件，在正式內容開始之前，我要先談一談對教材的理解。
本節(jié)教材講述我國的行政區(qū)劃，內容比較簡單。重點要求學生認識我國的三級行政區(qū)劃和省級行政區(qū)域的名稱、簡稱和行政中心。
二、說學情。
【過渡句】合理把握學情是上好一堂課的基礎，本次課所面對的學生群體具有以下特點：
七年級的學生在學習上還具有一定的主觀性，對感興趣的事情學習積極性會更高。本節(jié)課關于省級行政區(qū)域的簡稱和行政中心的內容比較單一，而且記憶量大，學生可能會感覺枯燥，影響到學習的積極性，進而影響到學習效果。因此應該想辦法讓學生對此感興趣，所以在此可以設計多種多樣的課堂活動，根據實際情況，有針對性地提高學生的學習積極性。
三、說教學目標。
【過渡句】根據新課程標準，教材特點、學生實際，我確定了如下教學目標：
1.了解我國現行的三級行政區(qū)劃;能夠在行政區(qū)圖上準確找出34個省級行政區(qū)域單位，記住他們的簡稱和行政中心。
2.通過小組合作學習，提高團隊意識與合作能力。
3.通過了解我國的行政區(qū)劃分，培養(yǎng)愛國情感和民族自豪感。
四、說教學重難點。
【過渡句】根據學生現有的知識儲備和知識點本身的難易程度，學生很難建構知識點之間的聯(lián)系，這也確定了本節(jié)課的重點、難點為：
重點：在行政區(qū)圖上準確找出34個省級行政區(qū)域單位，記住他們的簡稱和行政中心。
難點：記住34個省級行政區(qū)域單位的簡稱和行政中心。
五、說教學方法。
【過渡句】為了突出教學重點，突破教學難點，順利達成教學目標，我主要采用以下幾種方法：
地圖法、小組合作法、情境創(chuàng)設法。
六、說教學過程。
環(huán)節(jié)一：導入新課。
談話法導入。我們國家疆域遼闊，陸地面積比25個日本還大，如此廣闊的地區(qū)，如何進行有效的管理呢?這就是我們今天要學習的內容——中國的行政區(qū)劃，進而導入新課。
【設計意圖】談話法導入，能夠很好啟發(fā)學生的思維。學生之前學過日本，對于日本的位置和范圍有所了解，因此這樣的比較能夠讓學生在頭腦中建立知識的聯(lián)結。
環(huán)節(jié)二：新課講授。
1.我國的三級行政區(qū)劃。
在這一部分我會先用講解法，通過舉例的方式讓學生清楚行政區(qū)劃的概念。結合生活舉例，學校中將學生分為年級、班級、小組是為了方便學校的管理。一個國家為了便于管理，也會將國土分為若干地區(qū)，并設立若干個級別，這就是行政區(qū)劃。
【設計意圖】這樣設計能夠讓學生聯(lián)系實際明確行政區(qū)劃的概念，比直接從課本上閱讀概念，更加形象直觀、易于理解。
接下來，我會進行一個情境創(chuàng)設，大屏幕展示材料三個購物地址。
地址一：山東省濟南市歷下區(qū)經十路13606號。
地址二：山東省歷下區(qū)13606號。
地址三：濟南市歷下區(qū)13606號。
然后提問學生：結合平時自己的購物經歷，說一說，哪個地址能快速而準確的找到收件人?學生可以很容易回答出，第一個地址能夠快速而準確的找到收件人。
接下來引導學生從地址中發(fā)現我國采用的是省(自治區(qū)、直轄市)、縣(自治縣、縣級市)、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))三級行政區(qū)劃，自治區(qū)、自治州、自治縣和民族鄉(xiāng)是在民族自治地區(qū)實行。除此之外，國家根據實際需要，還可設立特別行政區(qū)。
【設計意圖】從平時生活中常見的快遞引出我國的三級行政區(qū)劃，更符合學生的認知規(guī)律，而且也能夠讓學生認識到三級區(qū)劃的必要性。
2.省級行政區(qū)域單位的簡稱、行政中心。
在這一部分，我會想讓學生結合中國行政區(qū)劃圖，找一找我國有多少個省級行政區(qū)域單位?學生結合課本，可以快速找出23個省，5個自治區(qū)，4個直轄市和2個特別行政區(qū)。
接下來引導學生，為了使用上的方便，我國各省級行政區(qū)域單位都有簡稱。有的場合使用全稱很不方便，比如汽車牌照。這樣一來就可以引發(fā)學生記憶省份簡稱及行政中心的興趣，也體現了學習對生活有用的地理。
之后我會讓學生利用中國行政區(qū)圖，借助表格，熟悉省級行政區(qū)域單位的名稱和簡稱，結合課本內容，找一找有什么方法可以快速記住省級行政區(qū)域單位的名稱、行政中心和簡稱?學生小組討論后各小組發(fā)言。
根據學生的回答進行總結，學生根據課本內容，一般能夠概括以下幾種記憶的方式。
(1)根據名稱記簡稱，因為大部分簡稱都是名稱中的一個字，例如北京的“京”、黑龍江的“黑”。
(2)“三字經”記憶法，把各個省份簡稱編成三字經記憶。
(3)聯(lián)系生活實際來記憶，例如河南的豫劇、湖南的湘繡、廣東的粵語等。
(4)利用成語幫助記憶，比如黔驢技窮、得隴望蜀、秦晉之好等。
(5)記憶行政中心名稱可以結合地圖和表格來記。
對于學生的'這些方法進行肯定和鼓勵，然后引導學生利用剛才的方法，10分鐘時間，快速記憶省級行政區(qū)域單位的名稱、簡稱和行政中心，并且在記憶之前先告訴學生記憶之后會進行游戲比賽。
我設計的拓展游戲有兩個，第一個是讓學生獨立完成，鞏固記憶。第二個是在鞏固記憶的同時，加強小組的團結與合作。
拓展游戲一：每小組隨機點三名同學上臺表演，甲同學說出行政區(qū)區(qū)域單位名稱，乙同學說出簡稱，丙同學找出行政中心，看看哪個小組記得又快又準。
拓展游戲二：開展“找門”游戲，全班同學分為三個小組，一組負責省級行政區(qū)域單位的全稱，一組負責省級行政區(qū)域單位的簡稱，第三組負責行政區(qū)域單位的行政中心。每次從每組抽取一名同學，由一名同學先說，另外兩名同學要將相應的內容迅速說出了，說對了加1分，說錯了不給分，最終以分數高低來決定勝負。
【設計意圖】通過兩個游戲，既能夠鞏固所學的知識，也能豐富課堂內容，激發(fā)學生學習地理的興趣。
環(huán)節(jié)三：小結作業(yè)。
小結：請學生分享總結本節(jié)課的知識要點。
【設計意圖】總結式的結課方式，讓學生在總結中思考本節(jié)課所學知識，自我歸納，自主學習，培養(yǎng)學生的地理思維和良好的學習習慣。
作業(yè)：
(1)讓學生運用自己喜歡的方式，記憶34個省級行政區(qū)域單位的名稱、簡稱和行政中心。
(2)搜集省級之最，下節(jié)課分享。
【設計意圖】有助于鞏固本節(jié)課所學習的知識，搜集作業(yè)提高學生的動手實踐能力。
行政個人規(guī)劃篇七
回顧20××年，作為公司的行政文員，一年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷?，F將這一年的學習、工作情況總結如下：
一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作****現任何紕漏。行政文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。
（1）每天我都認真做好各項服務工作，以保障業(yè)務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。
（2）文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。
（3）在行政部經理may的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。
認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。
1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。
2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。
3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。
4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。
5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。
6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。
7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用。
8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上dhl、aramex網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發(fā)現有不正常的快件，及時反應到對外業(yè)務人員和相關領導。
9、協(xié)助工作：協(xié)助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
1、行政部門經理may的指導：學習正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。
2、單證部門經理林祿文的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養(yǎng)及維修。
3、船務部門經理常虹的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。
4、設計部門經理jacky的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。
5、業(yè)務部門經理echo的指導：學習echo在工作中有條理處理事情的方法。
6、財務部同事的指導：費用申請單的規(guī)范填寫、存檔文件的正確裝訂方法。
7、外貿業(yè)務員ally和lilian的指導：對外郵件in&out的整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。
8、總經理陳小姐的指導：internet的廣泛運用，用心做好每一件事。
9、董事熊先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經努力過。
行政助理對于我來說是公司賦予我的一個新的挑戰(zhàn)以及肯定，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感謝陳小姐的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養(yǎng)我?guī)椭?，讓我成長起來的人！
20××年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長，共同進步！
行政個人規(guī)劃篇八
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
mm小姐。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
貿易類：跟單、貿易類：采購、行政/人事類：行政。
工作年限：
4
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。
擔任職務：
物控文員。
工作描述：
1.制定化妝品包材物資采購計劃、供應計劃。
2、接收產品的要貨計劃，并對要貨計劃中包材的'定樣情況，交貨期等進行審核，跟進外包材的評估狀況。
3、統(tǒng)計包裝材料的采購和到貨情況。
4、維護，更新物料使用清單，配方對照表的數據。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔任職務：
采購跟單。
工作描述：
（一）商品訂做。
1.根據客戶提供的樣板及其相關要求，尋找供應商，進行商品詢價，報價，制定合同，定做新產品.
2、跟蹤生產進度，督促工廠按時按質按量交貨。
3.
（二）商品采購。
1、負責本公司生產所需原輔料的采購以及對向本公司提供產品的供應商進行選擇和評價。
2、通過互聯(lián)網、電話、走訪等形式，了解目標商品國內供應商情況并進行采購。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
經濟信息管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州大學。
經濟信息管理。
畢業(yè)證,cet-4。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
語言與技能：
1、國語，英語，粵語：流利；
2、良好的分析能力和溝通能力；
3、熟練excel，word等辦公室軟件以及互聯(lián)網的使用。
熟悉整個貿易流程。
保險業(yè)勿擾勿電！
自我評價：
重團隊精神，責任心強，對工作充滿熱情。
通訊地址：
廣州市天河區(qū)。
聯(lián)系電話：
138xxxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
行政個人規(guī)劃篇九
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
政治面貌：共青團員。
現居城市：上海。
籍貫：江蘇。
聯(lián)系電話：xx。
電子郵箱：
工作年限：應屆畢業(yè)生。
工作類型：全職。
工作地點：上海、江蘇。
求職行業(yè)：信息產業(yè)、計算機金融保險、證券、期貨。
求職職位：文員內勤/后勤電腦操作員/打字員。
工作描述：主要負責接聽客戶的咨詢、處理電話，切實解決用戶的問題。
專業(yè)描述：人力資源、計算機應用、英語、行政管理等。
性格內向，適應能力較強，接受能力較快，有較強的團隊意識。
行政個人規(guī)劃篇十
姓名：
性別：
年齡：
婚姻狀況：
最高學歷：
政治面貌：
現居住地：
籍貫：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向
工作類型：
工作年限：
期望薪資：
工作地點：
求職行業(yè)：
求職職位：
工作經歷
20xx—05—江西投資有限公司前臺
工作描述：
1。接聽客戶咨詢電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確；
2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員；
3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象；
4、監(jiān)督員工每日考勤情況；
5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；
6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；
7、協(xié)助上級進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
20xx—04—20xx—05橡果國際客戶主管
工作描述：
1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題；
2、接聽并處理客戶預約需求；
3、運用并掌握相關技能，按照客戶要求，協(xié)調各部門給予客戶提供一站式服務；
4、將非常規(guī)問題及時轉達后臺支持并跟進處理；
5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄；
6、定期整理和更新客戶信息數據庫；
教育經歷
20xx—09—20xx—07南昌工學院工商企業(yè)管理大專
專業(yè)描述：《管理學原理》《企業(yè)管理學》《人力資源管理》《管理心理學》《基礎會計》
行政個人規(guī)劃篇十一
回顧即將過去的xx年，對照德能勤績四項標準，能盡心盡力做好各項工作，較好的履行了自己的職責?，F將主要情況小結如下：
1、認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大文獻，積極參加校、處組織的政治活動。能針對總務工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“三個代表”要求是我黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，也是強化后勤管理、推進后勤服務社會化進程、實現我?？缭绞桨l(fā)展的行動綱領。經過學習，提高了對黨的性質、宗旨、理想、目標的認識，為樹立正確的人生觀、價值觀，構建科學進步的精神支柱打下了堅實基礎，堅定了全心全意為人民服務的信念。
2、以實踐“三個代表”為行為準則，強化“三服務兩育人”的宗旨。從有利于學校發(fā)展、有利于教科研工作進行、有利于維護師生利益要求出發(fā)，注意調查研究，掌握第一手資料，改進工作作風，提高辦事效率。既注重工作計劃性、政策原則性，也真誠地關心教學科研、師生生活中的困難，主動與學院、部門磋商在條件許可的范圍內提出處理問題的方案。積極協(xié)調與其它職能部門的關系，及時完成重大的、緊急的突發(fā)性任務。在不增加學校經費投入、不增加校領導工作壓力的前提下，為學校發(fā)展、校園穩(wěn)定、解決職工具體困難做出了努力。
3、從合并高校的特點出發(fā)，探索高校后勤社會化改革的若干理論和實踐問題。研究后勤改革對學校發(fā)展和群眾利益的影響，關注后勤改革動態(tài)，尤其注意根據我校具體情況，推進我校后勤改革，積極參與兄弟院校間的交流，參與省教育廳組織的后勤社會化評估工作。
1、啟動了住房貨幣化正常發(fā)放程序，停止住房實物分配，完成了住房分配的重要過渡，促進教職工住房觀念的根本轉變。全年發(fā)放貨幣化補貼500萬元，全校絕大多數離休干部及少數退休人員的住房補差問題已經解決，在職人員購房補貼正按計劃發(fā)放，這一辦法的實施，有效地減輕了校領導的工作壓力，使學校住房工作走上了制度化、程序化。
2、千方百計完成引進人才過渡房調整目標，配合人事處出臺了引進人才的住房管理辦法；周轉房的調配工作進入正常程序，對臨時用房進行了全校性普查，并在明確誰用工誰負責的原則下，著手清理、調整，使臨時用房管理混亂的局面得到有效遏制，消除了由此而產生的校園安全隱患。
3、為配合學校的發(fā)展，在遵守學校規(guī)劃、保證實際需要、兼顧全局平衡的原則下，制訂了《x大學行政辦公用房管理暫行辦法》，在此基礎上對學校相關部門、學院的辦公、教學、實驗用房進行了2次較大范圍的調整，有力的配合了學校新一輪體制改革工作的平穩(wěn)進行，確保了學校實驗室通過省級評估驗收，并在調研的基礎上起草了第三輪教學、辦公、實驗用房的調整方案。
4、為配合百年校慶和市政工程建設，達到整治校園環(huán)境等目標，克服重重困難，為拆除近30個項目、5萬平方米的房屋，做好前期準備和后期安置工作，調整安置住戶近200戶，并及時為相關拆遷戶辦理了房屋產權證。在拆遷安置過程中，既為領導決策提供準確詳實的基本信息和政策依據，又配合相關單位做好拆遷戶的思想工作，付出了大量的時間和精力。為基建、校園綠化、美化工程順利進行奠定了基礎。
校慶期間，承擔了捐贈物品的接收、保管的重要工作，共接收各類捐贈物品180批次，根據捐贈者意愿并結合實際情況提出分配方案。該項工作做到了帳目清楚，手續(xù)齊備，無一差錯。同時，負責校慶所需的行政設備調配工作，在滿足需要的前提下，力求少花錢辦好事，僅提前訂制廣陵學院條桌和座椅用于會場布置，就為學校節(jié)省經費近4萬元。
5、積極處理實物分房遺留問題，根據學校住房領導工作小組的安排，經過多方努力，若干長期困擾學校領導工作、教職工反映強烈的問題已逐步得到解決。如作為西門街拆遷遺留問題的柳湖北苑房屋產權證的辦理已基本結束。蘇農一村、新北門2號樓的房改房出售工作也已進入辦理程序。
6、清房工作面廣量大，政策性、時效性強、資料收集困難，為此，除常規(guī)工作外，集中人員在暑假期間加班加點工作，較好地完成了全校近6000名教職工住房情況的登記審核工作，按時完成了清房第一、第二階段的工作任務。建立了較為準確的教職工住房信息庫，完善了住校外人員住房檔案。經過梳理、審核，明確了我校部分教職工住房方面存在的問題，并順利進入處理落實階段。
7、嚴格遵守《x大學大件、大宗物資采購暫行辦法》，規(guī)范操作程序，增加透明度，共計集中調研6次，招標48次，完成1900萬元的一般和專項設備采購工作。其中，廣陵學院新校區(qū)因為距離校部遠、時間緊、任務重、施工現場復雜、協(xié)調工作難度大等原因，給家具設備配置工作帶來很大困難。首先，我們未雨綢繆，制訂了較為詳細的工作日程和采購計劃，并進行了相關調研，用主動、前瞻的工作彌補時間的不足，我們要求有關人員發(fā)揚不怕吃苦、樂于奉獻的精神，加班加點工作，積極主動地與有關方面協(xié)調，解決設計、生產、安裝過程中的困難。強化質量意識，從標書起草發(fā)放到設備的安裝驗收，都嚴格要求，一絲不茍，沒有出現質量問題，1100萬元的近60項工程沒有任何帳目誤差。通過努力，在短短的150天內，順利完成一個新校區(qū)的一般行政設備的配置工作，實現了預定目標，確保了學院各項工作正常進行。在全年招投標工作中，在總結經驗的基礎上，不斷調整、改進工作規(guī)程和方法，為學校節(jié)約經費130余萬元。
8、配合基建及維修工程，按計劃、分步驟的對教室、學生宿舍設備進行更新。安裝課桌椅7400余套，基本改變了原有教室破舊狀況，改善了教學條件。為學生宿舍更新床位7600套，自修桌椅凳9700張，目前，學生宿舍公寓化已占總數的65%。在今年設備維持費大幅減少的情況下，加強設備配置論證工作，把錢用在刀刃上，利用調整和維修等手段解決經費不足的缺口，基本滿足學院、機關行政設備正常使用的需要。
會化“明晰資產、有償使用”，實現保值、增值的要求，在資產評估的基礎上，對總務經營性實體資產進行了定期或不定期抽查和檢查，并做好相關的管理工作，為推進我校后勤社會化改革做好了準備。
10、分管的經營服務中心各項工作健康發(fā)展，人心穩(wěn)定，工作人員責任感有所增強，經濟效益和社會效益均有提高。首先，乘落實省政府提出的興辦教育超市任務的東風，進一步清理、整頓、規(guī)范校內市場，妥善解決了若干遺留問題，經營服務項目已全部集中管理，逐步納入規(guī)范管理的渠道。其次，目前經營服務中心有教育教育連鎖超市8個，提前實現每個校區(qū)建有教育超市的目標。對所有商品實行集中采購，統(tǒng)一定價，減少營銷成本，既讓利于師生員工，經濟效益又穩(wěn)步增長。再次，強化內部管理，加大競爭承包力度，如行園招待所及配套餐廳的承包額比去年增加近10萬元，同時增加固定資產投入，僅超市設備就投入近7萬元，超額實現資產增值目標，全年無一安全及衛(wèi)生事故。內部及外部督察的滿意率有較大幅度提高，在省教育廳組織的對我校后勤社會化評估中受到好評。目前，經營服務中心已進入良性發(fā)展階段，為后期改革進一步深入提供了可靠的物質基礎。
1、加強黨風廉政建設，認真學習《黨紀、政紀條規(guī)手冊》，參加有關黨紀、政紀教育，注意防微杜漸，自覺抵制各種消極腐朽思想的侵蝕，在招投標工作中注意從實踐中總結經驗，實行大宗采購通過媒體及校園網發(fā)送信息，自覺把招標工作置于校招標領導小組的領導及廣大教職工的監(jiān)督之下。不斷完善工作程序和工作方法，配合紀檢審計等部門為學校當家理財，從未有自己的親友參與行政設備招投標，堅決抵制各種違規(guī)操作方式，確保工作公開、公正、公平。除確因分工的需要，盡量不參加各種形式和內容的吃請。
2、遵守學校規(guī)章制度，從未請過病事假，尊敬領導，既積極向領導反映情況，提出本部門及個人的建議，加強組織紀律性，擺正位置，服從安排，愉快接受并盡力完成布置的各項任務。能從大局出發(fā)，團結同志，求同存異，嚴于律己，寬以待人，不搞小圈子，珍惜集體榮譽。同時也能做到及時指出分管科室、實體存在的問題，共同研討解決的辦法，勇于承擔工作責任，不推諉、不下移。關心并幫助解決職工實際困難，做好各種矛盾化解工作，維護工作程序的穩(wěn)定。加強機關作風建設，教育所屬人員遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，分管科室、實體的工作作風有了較大改進。
1、參加校、處組織的學習，完成布置的學習任務，但理論學習的系統(tǒng)性不夠，認識的深度不夠。
2、全校土地資源管理工作進程不快。
3、副職的定位觀念影響，有時工作不夠積極主動。
綜上所述，一年來除實物分房遺留問題外，已實現年度工作目標，今后要以“三個代表”的要求進一步規(guī)范自己言行，愛崗敬業(yè)，忠于職守，為x大學發(fā)展做出自己的貢獻。
行政個人規(guī)劃篇十二
1、負責了解公司各部門辦公用品需求，進行采購，控制公司內部不合理物資采購并有權退單;做好辦公用品庫存管理工作。
2、負責公司資產類物品(如電腦、手機)的管理，編制臺賬，做好發(fā)放、回收工作;。
3、負責每月各類行政費用的申請、繳費及臺賬編制;。
7、負責公司辦公環(huán)境的整潔、5s管理;負責公司內部群通知的發(fā)送，及微信群管理。
行政個人規(guī)劃篇十三
1、文控管理：
3、業(yè)務督導：根據公司日常物業(yè)管理工作，督導各部門做好相關體系資料的建立和完善;。
4、策劃活動：公司企業(yè)文化的建設，組織員工活動，改善團隊氣氛，提高團隊凝聚力;。
6、在綜合管理部經理的直接領導下，制定、執(zhí)行及定期更新行政業(yè)務管理制度，不斷提升綜合管理業(yè)務專業(yè)水平，確保各項工作高效有序地開展。
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