勞務(wù)派遣的離職證明（專業(yè)18篇）

人際關(guān)系對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和生活幸福有著重要影響，我們應(yīng)該注重如何建立良好的人際關(guān)系。寫總結(jié)時(shí)應(yīng)該客觀公正，不偏不倚地對(duì)待所總結(jié)的內(nèi)容。希望通過這些范文的學(xué)習(xí)，大家能夠提高自己的寫作水平。

勞務(wù)派遣的離職證明篇一

性別男身份證號(hào)：

為我單位正式員工。于_____年_____月_____日由我公司派遣到阿地材（中國(guó)）有限公司，擔(dān)任質(zhì)檢部質(zhì)檢一職至今。其社保由我公司代為繳納。

蘇州管理有限公司聯(lián)系電話：

蓋章：

日期：_____年_____月_____日

勞務(wù)派遣的離職證明篇二

駐中國(guó)大使館：__________先生/女士/小姐（請(qǐng)客人根據(jù)自己實(shí)際情況選擇一種稱謂，同時(shí)將其他兩種稱謂刪除）是我公司_________部門任________職務(wù)，自_______年起就在我公司任職，至今已有_____年。現(xiàn)______先生/女士/小姐決定_____年_____月前往，他/她將在停留___天。旅行期間一切費(fèi)用包括全程機(jī)票，住宿，一日三餐，健康保險(xiǎn)等由其自行承擔(dān)。我公司保證_______先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國(guó)法律，旅行結(jié)束后保證按時(shí)回國(guó)。__________先生/女士/小姐的月薪為rmb__________元/月。申請(qǐng)人單位：

領(lǐng)導(dǎo)簽字：

蓋章：xx。

聯(lián)系電話：xx。

20xx。

年xx月xx日。

勞務(wù)派遣的離職證明篇三

以下為大家分享的是勞務(wù)派遣離職證明模板，希望對(duì)大家有所幫助。如果想了解更多內(nèi)容，敬請(qǐng)關(guān)注本站!

*公司：

本人，身份號(hào)碼：，某年某月由某某勞務(wù)公司派遣到*單位從事工作，至今已經(jīng)工作*年*月，現(xiàn)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

*年*月*日。

員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

勞務(wù)派遣的離職證明篇四

勞務(wù)派遣離職證明模板茲有同志（身份證號(hào)）與我公司于年月日至年月日簽訂勞動(dòng)合同，并被我公司于年月日派遣至擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。因原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。

特此證明。

公司（蓋章）日期：xxxx年xx月xx日

勞務(wù)派遣的離職證明篇五

xx市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心：

茲有我單位職工×××，性別：×，身份證號(hào)碼：×××。因工作需要，該同志自××年××月由單位派遣到×××(說明：填項(xiàng)目名稱)工作(地處××市或××市××縣)，從事××崗位工作，擔(dān)任××職務(wù)(說明：如果有職務(wù)填崗位和職務(wù)內(nèi)容，無職務(wù)填寫從事何崗位工作)。

xxx。

××年××月××日。

勞務(wù)派遣的離職證明篇六

法律咨詢：

您好，針對(duì)“假派遣”現(xiàn)象，勞動(dòng)者如何保護(hù)自己?

針對(duì)“假派遣”的現(xiàn)象，勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)利用《勞動(dòng)合同法》保護(hù)自己的權(quán)益。如果用人單位在工作了一段時(shí)間后讓勞動(dòng)者再簽訂合同，勞動(dòng)者一定要弄清楚是否是勞務(wù)派遣合同，如果不愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，可以拒絕單位并解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放，勞務(wù)派遣公司有無擔(dān)責(zé)能力。

相關(guān)法律知識(shí)：

〖經(jīng)營(yíng)單位情況〗經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的主要是勞動(dòng)部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等。

〖法律、規(guī)章建立情況〗由于傳統(tǒng)就業(yè)形式單一，勞務(wù)派遣在我國(guó)還屬于一種比較新的事物。與國(guó)外相比，我國(guó)關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的立法：既沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨(dú)立法，已有的`法律法規(guī)中也沒有相關(guān)的規(guī)定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個(gè)別地方也出臺(tái)了一些有關(guān)的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對(duì)象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等問題，證明范文《怎樣證明假勞務(wù)派遣》。從調(diào)查的情況看，主要有以下有關(guān)規(guī)章：

(1)地方規(guī)章(2)社會(huì)保險(xiǎn)政策(3)人才租賃政策。

在20xx年施行的勞動(dòng)合同法中，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)派遣做了專門規(guī)定。

現(xiàn)在在網(wǎng)上隨便一查就有很多能幫忙代理申報(bào)職稱信息，什么地方的都有，河北、陜西、山東、河南、安徽、江西、云南、江蘇、湖北、湖南等等能辦理很多地方的。這里面就存在問題了!

大家可以問下有些如果是只能在“網(wǎng)上查詢”的，那就是有問題了。只能在網(wǎng)上查詢，多半是假證。怎么驗(yàn)證是真的假的呢?你可以問他要查詢的網(wǎng)站，知道后用“站長(zhǎng)工具”看下那個(gè)網(wǎng)站的注冊(cè)時(shí)間真假立刻就能現(xiàn)行了，不過這種證書不是完全沒有作用，拿來企業(yè)資質(zhì)年審應(yīng)該沒有問題的!但是用到別的地方的話那就不一定能用了，這種只能在網(wǎng)上查詢的一般會(huì)很便宜，正印證了一句古話“一分價(jià)錢一分貨”，大家切勿貪圖小便宜，給自己帶來麻煩!

什么才是真的職稱證書呢或者怎么辨別職稱真假、查詢職稱真假呢?能通過電話、公函、直接到發(fā)證機(jī)關(guān)驗(yàn)審這樣才能確保證書的真實(shí)度，一般的人事部官方網(wǎng)上在線查詢不一定有，不過正規(guī)的職稱在網(wǎng)上都有一個(gè)評(píng)審結(jié)果的公示，大家可以在發(fā)證的人事部門官方網(wǎng)站上找到。

勞務(wù)派遣的離職證明篇七

本人 (身份證號(hào)： )于 年 月 日入職 有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位） 工作?，F(xiàn)因個(gè)人原因，提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請(qǐng)望批。

簽名：

申請(qǐng)日期：

1、 □ 不同意上述辭職申請(qǐng)。

2、 □ 同意上述辭職申請(qǐng)，請(qǐng)于月日前辦理完畢

工作交接及離職手續(xù)。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

敬禮 辭職人：

年 月日

勞務(wù)派遣的離職證明篇八

茲有我單位員工____，身份證號(hào)____________________，合同期限_______，從事_______工作。因____原因，根據(jù)___________規(guī)定，于__年__月__日解除/終止勞動(dòng)合同。

特此證明！

公司蓋章。

______年__月__日。

勞務(wù)派遣的離職證明篇九

xx先生/女士/小姐（身份證號(hào)為）自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）。

20xx年07月31日。

勞務(wù)派遣的離職證明篇十

尊敬的簽證官員先生/女士：

茲證明_____為我公司工程師，性別：男，出生日期為：____

____年____月____日，護(hù)照號(hào)碼為________，現(xiàn)利用假期前往新加坡旅游，一切費(fèi)用由其本人承擔(dān)，我公司保證其按時(shí)回國(guó)，不觸犯貴國(guó)法律。

此致

敬禮

____公司。

經(jīng)理：____。

電話：____。

____年__月__日。

勞務(wù)派遣的離職證明篇十一

******公司：

本人***，身份號(hào)碼：******************，某年某月由某某勞務(wù)公司派遣到***單位從事**工作，至今已經(jīng)工作*年*月，現(xiàn)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：***。

*年*月*日。

員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

---來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。

勞務(wù)派遣的離職證明篇十二

離職證明茲證明，身份證號(hào)，自年月日入職，被派遣至公司擔(dān)任職位。至年月日，因個(gè)人原因離職，并已正式與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，在職期間工作表現(xiàn)良好，與團(tuán)隊(duì)成員相處融洽，積極完成所在崗位工作。

特此證明！公司名稱：

公司蓋章：

勞務(wù)派遣的離職證明篇十三

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

公司名稱（加蓋公章）。

____年__月__日。

____年__月__日。

勞務(wù)派遣的離職證明篇十四

離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。

原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來對(duì)待：

1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。

2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：

很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因?yàn)槠渌驔]有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應(yīng)聘單位公開，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒嬌咛碜?，?huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。

綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。

勞務(wù)派遣的離職證明篇十五

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。小編整理的勞務(wù)派遣自動(dòng)離職注意事項(xiàng)，希望大家喜歡。

辭職需要提前30日，試用期員工提前3天。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的

其他

注意保留好用人單位要求你向某人交接的.書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

勞務(wù)派遣的離職證明篇十六

茲我司_____現(xiàn)因工作原因需調(diào)動(dòng)，從_______________調(diào)至____________________。

詳情如下：

姓名：_____性別：_____身份證號(hào)：_______________。

現(xiàn)工作單位：

需調(diào)動(dòng)單位：

如需辦理轉(zhuǎn)至社保、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)證件，煩請(qǐng)幫忙辦理。謝謝！

特此證明！

證明單位：

20xx年xx月xx日。

勞務(wù)派遣的離職證明篇十七

致領(lǐng)事館簽證官閣下：

茲有我公司女士/先生（性別：；出生日期：；護(hù)照號(hào)：；），在我公司（)職務(wù)，工作年，月薪元，欲利用假期于（年月日-月日）前往加拿大(）旅游。

此次所需費(fèi)用由其本人承擔(dān)。我公司保證其遵守貴國(guó)的法律法規(guī)，按時(shí)回國(guó)并仍擔(dān)任原職務(wù)。請(qǐng)貴領(lǐng)事館給予簽證的方便。

申請(qǐng)人單位：

領(lǐng)導(dǎo)簽字（公章）：

聯(lián)系電話：

日期：

勞務(wù)派遣的離職證明篇十八

姓名:，身份證號(hào)碼:男，自___年___年月日入職我公司擔(dān)任____________部____________一職，至日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮。

_____自__年月月入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

公司蓋章。

日期：年月日

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