通過撰寫報告，我們可以更好地總結(jié)和反思，提高工作和學習的效果。在寫報告時，可以運用一些邏輯推理和分析方法，以深入剖析問題并提出合理的結(jié)論。這些報告范文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容經(jīng)過精心設計和策劃，可以幫助大家更好地組織自己的報告。
干部兼職情況報告篇一
自公司組建以來，公司十分注重遠洋漁業(yè)管理和技術(shù)人才隊伍的建設，從各類大中專院校和社會錄用了26名員工，其中中專生9名，大專生7名，本科生8名，研究生2名。在錄用和培養(yǎng)工作中，我們采用了以下的方法：
一是每年制定招錄大中專畢業(yè)生計劃，確定招錄人數(shù)、專業(yè)。
二是對新進的大學生，我們采取師徒結(jié)對的培養(yǎng)模式，要求師傅從思想上、生活上、工作上、業(yè)務技術(shù)上，進行全方位的關(guān)心、愛護，使他們早日成才。
三是對大學文化程度的員工，采取《職業(yè)生涯導航》的培養(yǎng)模式，讓他們看到自己在企業(yè)發(fā)展的空間，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、安心上海遠洋漁業(yè)事業(yè)的信心。
自2012年以來，共有16名同志分別聘為公司一般管理人員、主管、部門負責人等崗位。在干部的選拔、培養(yǎng)、任用中，我們堅持黨管干部的原則，根據(jù)工作崗位需要、員工表現(xiàn)、部門推薦、組織考察集體討論等形式，選好用好每一名干部。具體方法如下：
1、在任用一般管理人員中，我們采取二種途徑：一是招錄大中專畢業(yè)生，設立見習期，并定期進行考核;二是從基層和生產(chǎn)一線骨干船員中，將整體素質(zhì)優(yōu)良的同志，選拔到海外辦事處和本部的管理崗位。并采取部門提名，組織部門聽取意見，公司領(lǐng)導班子集體討論后作出任用決定。
2、在提拔聘用主管、副主管工作中，我們采取自薦與部門推薦相結(jié)合的方法，在口頭征求部分同志意見的基礎上，經(jīng)公司領(lǐng)導討論后，填寫《干部任免審批表》，由所在部門負責人填寫聘任理由，工作表現(xiàn)情況，再由公司組織及人事部門初步審核，并報公司領(lǐng)導審批。
3、在提拔聘用部門負責人工作中，我們根據(jù)工作需要，采取自薦與分管領(lǐng)導推薦相結(jié)合的方法，由公司領(lǐng)導班子集體討論后，公司人事部門對其進行考察和聽取職工群眾的意見，最后由公司領(lǐng)導根據(jù)人事部門的初步意見，予以審批。
由于我們是基層生產(chǎn)經(jīng)營單位，在日常聘用干部中，雖然我們基本嚴格按照了干部管理的工作要求，但在組織考察和聽取群眾意見這一環(huán)節(jié)中有時比較簡單，人事部門往往用口頭聽取意見和《干部任免審批表》，來代替這一環(huán)節(jié)的工作。
今后，我們將嚴格按照選拔任用干部的工作要求，抓好“推薦—組織考察—聽取群眾意見—審核—審批—發(fā)文”等一系列工作環(huán)節(jié)。
干部兼職情況報告篇二
不知道是何時便有了做兼職的念頭，大概是在高考后的3個月長假吧。但是那時候又因為覺得剛考完高考，不應該那么快又去忙乎，那樣對自己太殘忍了，應該休息休息，因此每每想到出去兼職的時候就會猶豫不決，最終這么一個偉大而又有益的計劃便被擱置了，但是又出于對外面世界的好奇，想去一探究竟，于是乎，走出家門自個兒去做兼職的念頭便不知不覺地在我的心里萌芽了。
不知道是股什么沖勁，讓我竟然放棄了舒適的寒假生活，終于在放假后的第三天鼓起勇氣開始了我的兼職之旅。我找的是一間中西快餐店，有人說它是m記、kfc、真功夫的結(jié)合體——簡稱山寨店。但不管怎么樣，我還是接受了這份每小時只有6塊錢的兼職，也可以說是初生牛犢不怕“苦”吧，我干得十分勤奮，也很好學，從學習下薯條到做漢堡，從學習做滑雞飯到做桂林米粉，我一點都不覺得難，一股前所未有的新鮮感鼓動著我不斷地學呀。干呀。也不知道個累字是怎么寫的了。要強調(diào)的是，在我旁邊有一位盡職盡責的好師傅在教我，我學得很快，但是也忘得很快，也許是對他太過依賴了，有些該背的東西都背不住，其實現(xiàn)在回想起來，那些東西都很簡單，只要我用十分之一的心去看看便能夠滾瓜爛熟的了，所以，我每次將東西拿到炸欄時都必須得問一下他要炸多久，他也是不厭其煩地回答我的問題。
就這樣，為期20多天的兼職來到了收尾階段，我還是那樣“天真無邪”地干我的活。終于在一天，我拿著一份香芋餅去問他要炸多久時，他語重心長地說了一句“唉！兄弟，我真的服了你啦！為什么你跟阿柱差別那么大？他什么都會做了現(xiàn)在，他之后就沒說什么了。但是，這句話對于好強的我來說打擊實在很大，簡直可以用一言驚醒夢中人來形容。當晚我整個人都是悶悶不樂的，我不斷地思考他的那句話，我的工作哪里比不上他了？為什么我跟他來到這里的時間相差短短的一個星期，而他卻學得比我多那么多，工作得比我出色，腦海在不斷地打問號。
當天打完洋之后，“老師傅”又對我說了一句含金量很重的話“你知道為什么你跟阿柱相差那么大么？”“不知道”“其實，剛開始帶你的時候，我覺得你學東西的速度和理解的能力是比阿柱強的，但為什么現(xiàn)在卻落后于他那么多？原因就在于你不會處理好與上級的關(guān)系，你跟人家相處得不好人家怎么會教你東西呢？經(jīng)理又怎么會放心讓你擔大旗呢？這就是你一天都只上6個小時的原因”
寒假的社會實踐兼職終于告一段落了，雖說這次工作并不能以大團圓結(jié)局，我的工資也比不上阿柱的一半，但是，我還是能夠從中學到不少東西，比如說知道快餐店是如何運作的，學會了做漢堡，做雞肉卷，炸薯條、雞米花等需要多長時間，更體會到工作的辛苦，每一分錢都是來之不易的，教會了我去珍惜，教會了我許許多多做人的道理。我很感謝一直都很照顧我的阿智師傅，蔡麗鳳經(jīng)理，如果沒有你們的幫助，我也許早就放棄了。
干部兼職情況報告篇三
各股室、局屬各單位:。
結(jié)合縣紀委、縣委組織部《關(guān)于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知》(x組發(fā)〔2018〕x號)要求,現(xiàn)就開展干部作風問題排查整改工作有關(guān)事宜通知如下:。
一、總體要求和目標任務。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決貫徹落實習總書記關(guān)于作風建設重要指示批示精神,特別是習總書記關(guān)于秦嶺北麓西安境內(nèi)違規(guī)建別墅問題的重要指示批示精神,進一步提高政治站位,牢固樹立“四個意識“,切實做到“兩個堅決維護”,堅持把排查整改工作與貫徹落實省委十三屆三次全會、市委七屆七次全會精神、縣委十六屆五次全會和打贏“三場攻堅戰(zhàn)”有機結(jié)合,聚焦問題、舉一反三,徹底整改,狠抓落實,確保習總書記重要批示精神和中央、省市縣委決策部署貫徹落實到位。
(一)遵守政治紀律方面問題。重點排查是否存在深入貫徹落實習總書記關(guān)于作風建設和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題;是否存在貫徹落實中央以及省市縣委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”,合意的就執(zhí)行,不合意的就打折扣、搞變通、挑揀選等問題;在執(zhí)行中央和省市縣委要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調(diào)門高行動少落實差,只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。
(二)慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策,簡單粗暴“一刀切”等問題;在脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、改善營商環(huán)境“三場攻堅戰(zhàn)”方面是否存在缺乏擔當勇氣不敢啃硬骨頭,不愿觸及矛盾,工作長期沒有實質(zhì)性進展或者比較滯后等問題;在重點工程、重大項目、民生工程等方面,是否存在不大力推進,導致財政資金沉淀,土地閑置投資項目建設拖延、住房社保醫(yī)療教育專項資金監(jiān)管不嚴或被擠占挪用等問題;面對急難險重任務特別是群體性、突發(fā)性事件是否存在不敢不愿及時處置,只往上報不表態(tài),致使小事拖大、大事拖成大禍等問題;是否存在濫用權(quán)力,違法行政,或者違反廉潔自律要求,利用職權(quán)謀取私利辦事吃拿卡要等問題。
(三)庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風不實,工作狀態(tài)不佳,工作效率低下,在其位不謀其政、出工不出力等問題;是否存在群眾觀念淡薄,服務意識缺乏,服務水平低下,講方便執(zhí)法多、講方便群眾少,處罰制裁多、提供服務少,硬性管理多、柔性疏導少等問題;是否存在工作推諉扯皮、數(shù)衍塞責等問題;是否存在不遵守工作紀律,上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲等問題;是否存在執(zhí)行請假報告制度不嚴格,經(jīng)常遲到早退或擅離崗位等問題。
(四)“四風”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少”“知情不報、聽之任之”“層層卸責、層層不負責”“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調(diào)研等形式主義,官僚主義隱形變異等問題;是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜、在內(nèi)部食堂、培訓中心、高小區(qū)、或?qū)懽謽且浴耙蛔啦汀薄袄习寮已纭泵x接受吃請,大額消費拆分報銷等享樂主義,奢磨之風隱形變異等問題。
三、方法步驟。
作風排查整改工作分為排查整改和監(jiān)督檢查兩部分。
(一)排查整改(9月4日前)。
1.制定方案。有針對性地研究制定干部作風排查整改工作方案,明確目標任務,方法步驟、時限要求、工作標準,確保排查工作扎實有序開展。
2.學習動員。各股室、局屬各單位要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,習總書記關(guān)于陜西工作重要指示批示等,做好干部思想工作,為排查整改工作順利推進打好基礎。
3.查擺問題。通過負責人點,自己查,同志提等,全面排查干部作風方面存在的突出問題，分類梳理歸納,形成問題清單。查擺工作要堅持問題導向,要深入基層、深入實際、深入群眾,把問題查實、把根源找準、把關(guān)系理清,避免把查擺問題變成互相吹捧、評功擺好。
4.整改提高。根據(jù)問題清單,綜合分析研究,建立整改工作臺帳,列出責任清單,任務清單,時限清單,提出整改措施，制定整改方案,扎扎實實進行整改。整改任務實行銷號管理,完成一項銷號一項。對發(fā)現(xiàn)的懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部,及時進行批評教育,要求限期改正;對經(jīng)教育仍無明顯轉(zhuǎn)變的干部,要給予組織處理或黨紀政紀處分。對干部作風問題突出的股室或者單位,及時對負責人進約談,指出存在問題，要求認真整改,效果不明顯的要追究主要負責人責任。建立典型問題或案例公開通報曝光制度,經(jīng)查實且情節(jié)嚴重的懶散慢虛或慢作為不作為亂作為問題,要進行通報,充分發(fā)揮通報一個,教育一批,震懾一片的警示教育作用。
5.建章立制。排查整改結(jié)束后,要認總結(jié)經(jīng)驗做法,形成排查整改工作總結(jié)。各股室、局屬各單位要結(jié)合貫徹落實習總書記關(guān)于“糾正四風不能止步,作風建設永遠在路上”重要批示精神以及省市縣委關(guān)于落實對馮新柱案“以案促改”等要求,著眼建立管思想、管工作、管作風,管紀律的從嚴管理體系,不斷修訂完善建立健全干部管理制度規(guī)定,推動干部隊伍作風建設持續(xù)向好。
(二)監(jiān)督檢查(9月1日-9月7日)。
排查整改結(jié)束后,縣紀委、縣委組織部和縣委縣政府督查室,將采取重點督查的方式,對縣級各部門單位排查整改工作情況進行監(jiān)督檢查，各股室、局屬各單位必須高度重視，切實做細做實基礎性工作，及時報局辦公室統(tǒng)計匯總,確保監(jiān)督檢查萬無一失。
四、工作要求。
(一)加強組織領(lǐng)導。干部作風問題排查整改工作由辦公室牽頭,監(jiān)察室配合。成立局干部作風問題排查整改工作領(lǐng)導小組,黨組成員、副局長張勝利同志任組長,黨組成員、紀檢組長陳峰同志任副組長,領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，辦公室主任由魯鋒同志擔任,具體負責干部作風問題排查整改工作。
(二)夯實工作責任。各股室、局屬各單位要高度重視,把排查整改工作作為一項政治任務抓細抓實抓具體;各股室、局屬各單位負責同志要切實擔負起第一責任職責,親自抓、負總責，確保排查整改取得實效。
(三)嚴肅工作紀律。廣大財政干部要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律,扎實完成排查整改任務,要堅持高標準嚴要求,突出問題導向,注重整改實效,防止過關(guān)思想,嚴禁弄虛作假。要堅決杜絕形式主義、官僚主義,堅持用事實說話、用案例說話。對排查不實、整改不力、責任落實不到位、違反有關(guān)規(guī)定的單位和個人,一律嚴肅問責。
(四)全面廣泛宣傳。金財辦要加大對干部作風問題排查整改工作的宣傳力度,把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效及時公布,大力營造嚴肅整治干部作風的輿論氛圍,倒逼干部作風取得實質(zhì)好轉(zhuǎn);監(jiān)察室要公布舉報方式,主動接受干部群眾監(jiān)督。
(五)密切溝通聯(lián)系。各股室、局屬各單位務必于8月27日上報排查問題清單,9月4日前上報排查整改工作總結(jié);排查整改期間,凡出現(xiàn)的重要情況要第一時間報告。各類材料要及時報局辦公室、監(jiān)察室。
干部兼職情況報告篇四
男漢族年月出生江西大余人。年9月參加工作20xx年8月加入中國共產(chǎn)黨。第一學歷大專xx學院企管專業(yè)畢業(yè);學歷在職大學xx學院經(jīng)管專業(yè)畢業(yè)。現(xiàn)任縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦副主任分管土地治理項目工作。主要。
簡歷。
如下：
該同志政治思想好，理論政策水平較高。平時注重加強學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極踐行科學發(fā)展觀。20xx年5月，該同志以全縣第一名的成績通過全縣科級后備干部人選政治理論水平考試。工作中堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上和行動上都能與黨中央保持高度一致。執(zhí)行縣委縣政府的決議和決定態(tài)度堅決，能不折不扣地完成組織交辦的各項工作任務。大局意識強，自覺維護領(lǐng)導班子團結(jié)和政令暢通。服務意識強，認真履行職責，在項目工作中始終以群眾需求為動力和方向，以群眾滿意為目標。
組織協(xié)調(diào)能力強。該同志調(diào)入開發(fā)辦前在縣委組織部工作了較長時間，職務從科員到科長、從縣委組織員再到縣委村建辦副主任，期間積極參與了由組織部負責或牽頭的各項急難工作，組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉和提高。調(diào)到開發(fā)辦3年來，多次組織我縣開發(fā)戶到安遠等地參觀學習，取得了良好的學習效果。在單位里能正確處理班子成員之間以及和其他同事之間的關(guān)系。充分發(fā)揮對農(nóng)村基層情況較熟的優(yōu)勢，主動加強與鎮(zhèn)、村干部的聯(lián)系溝通。業(yè)務上與縣財政、審計等部門之間的工作關(guān)系溝通協(xié)調(diào)良好。
事業(yè)心、責任心強，工作成效較明顯。該同志工作積極主動，20xx年1月剛調(diào)到開發(fā)辦時，為盡快熟悉業(yè)務，主動加班加點，認真學習農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)政策和業(yè)務知識，很快進入了工作角色。對分管工作思路清晰，且計劃性和前瞻性強。每周一上午將上周工作進行一次小結(jié)，對本周工作進行安排布置，并以書面形式向主要領(lǐng)導匯報。工作認真負責，擔任項目驗收組長，嚴肅對待項目驗收和決算工作，實事求是，從嚴把關(guān)。工作作風扎實，作為項目工作分管領(lǐng)導，能親自帶領(lǐng)業(yè)務人員深入村組、農(nóng)戶和施工現(xiàn)場，3年來一直堅持這樣做。開展項目調(diào)研工作不畏辛勞，經(jīng)常翻山越嶺，在寒風吹、大雨淋、烈日曬等艱辛的野外環(huán)境下工作，而且早出晚歸。在項目實施階段，能認真開展項目督查工作，確保項目工程施工質(zhì)量和進度。省市開發(fā)辦對近年來我縣項目管理工作均給予了充分肯定，縣開發(fā)辦20xx-20xx年連續(xù)3年被評為“項目工作先進單位”。過年來，項目工作采取了上一些新的舉措，且成效較明顯。一是創(chuàng)新載體，加大了農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)政策和工作宣傳力度。采取編印簡報、召開座談會等新的宣傳形式，并帶頭撰寫信息，積極向縣電視臺、通訊等縣內(nèi)主要媒體報送新聞、信息，進一步規(guī)范了農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目工程標志牌，拓寬了宣傳覆蓋面，增強了宣傳效果，讓更多的人了解農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)政策，為項目申報和項目實施奠定了更好的群眾基礎。二是早著手，高標準，嚴要求，項目擴初設計工作由被動轉(zhuǎn)為主動。往年項目擴初設計要到三、四份才開始布置，該同志分管項目工作后，在年底就安排布置次年的項目擴初設計工作，爭取工作主動權(quán)，而且從質(zhì)量上對工程設計和預算工作提出了更高要求。我縣20xx-20xx年的項目擴初設計工作在接受評審時，得到了市專家組的一致好評。三是完善制度，強化督查，切實提高項目實施管理水平。通過進一步落實竣工項目產(chǎn)權(quán)，完善了項目管護制度，使項目工程能夠長期發(fā)揮效益。實施了定期督查與隨機抽查相結(jié)合的項目督查制度，落實項目監(jiān)理制和工程實施督查通報制。因工作表現(xiàn)突出，成效較明顯，該同志被評為20xx年度“優(yōu)秀公務員”和“全省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)先進個人”;20xx年7月被縣委評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。
遵紀守法，廉潔自律，作風正派，無不良社會反映。平時注重加強黨紀政紀學習，自覺提高廉潔從政意識。20xx年12月參加縣紀委、縣監(jiān)察局舉辦的《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》知識競賽，榮獲二等獎。
主要不足：性子較急，有時批評下屬不講究方式方法。
20xx年3月8日召開干部職工民主推薦會議，應到會人，實到人，發(fā)出推薦表張，收回有效表張，該同志獲正科級后備干部推薦票票，列第一。
×年×月于×大學專業(yè)畢業(yè)。工作中，認真學習政策、法規(guī)和有關(guān)業(yè)務知識，不斷提高政治理論、政策水平和業(yè)務能力。工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，按時完成組織交給的各項工作任務，取得了優(yōu)秀的工作業(yè)績，在年度考核中多次被評為優(yōu)秀等次。(第二部分寫干部學識水平、工作能力和工作成績。)。
作風正派，團結(jié)同志，關(guān)心集體，為人誠實，待人謙和，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，秉公辦事，群眾公認度高。(第三部分寫干部的工作作風、道德品質(zhì)、組織紀律觀念、廉潔自律等情況。)。
主要缺點和不足：(第四部分寫干部的主要缺點和不足。)。
在××單位組織民主推薦，××人參加會議投票推薦，××人推薦其為職務人選，民主推薦成績?yōu)榉?百分制)。經(jīng)過聘任小組組織面試，成績?yōu)榉?百分制)。通過組織考察，聘任小組位成員進行票決，××人同意提任職位正(副)科級干部。(第五部分寫民主推薦、面試、組織考察和聘任小組票決情況。)。
干部兼職情況報告篇五
大學生群體自身的特點使得大學生選擇兼職賺錢。
從學習方面上看，大學的課堂授課時間要大大少于中學階段，以自學為主的大學生們有更多的空閑時間可以自由支配；從生活方面看，進入大學后，衣食住行等個人生活往往都由自己安排，自主、自立、自律是大學生活的主旋律；大學生活節(jié)奏快，活動空間大，接觸面廣，朋友同學來自全國各地，語言、個性、習慣、價值觀念各不相同的差異，在共同生活相互接觸中，易逐漸融合；從校園環(huán)境上看，大學生活豐富多彩，各種啟事，各式傳單隨處可見，各種組織的活動，各式性質(zhì)的社團比比皆是。這為大學生們兼職提供了豐富的舞臺。
社會廣告業(yè)的蓬勃發(fā)展使得大學生選擇兼職賺錢。
進入新的世紀，各種公司如雨后春筍般的增長，為了提升企業(yè)的市場競爭力，各大企業(yè)開始投入大筆的廣告費用，加強對企業(yè)品牌的宣傳。企業(yè)廣告除了電視臺等各種媒體廣告，街頭、車站站牌海報外，還包括新品推出時的商場、街頭、超市等地的宣傳促銷（包括廣告?zhèn)鲉?、?yōu)惠券派送等）。企業(yè)對這部分廣告宣傳的人員需求量大，但此類工作臨時性強，一般集中在節(jié)假日，且企業(yè)希望能盡可能地降低這部分的成本，又能出色地完成工作，因此，在選定這部分工作人員時，企業(yè)一般愿意選擇在校大學生為他們服務。
強勁的畢業(yè)就業(yè)壓力使得大學生選擇兼職賺錢。
在市場經(jīng)濟體制下，每一個社會成員和社會組織都將或遲或早地推向市場。在市場上進行雙向選擇，取消了統(tǒng)分統(tǒng)配的大學生，也毫不例外地要面對擇業(yè)的考慮。調(diào)查結(jié)果顯示：84%的同學認為，大學生在校期間從事兼職工作是他們了解社會、貼近現(xiàn)實的最好方式，兼職經(jīng)歷能讓他們更多地發(fā)現(xiàn)社會需求，明確自身的不足，通過兼職能讓他們將來更好的適應瞬息萬變的社會。于是他們紛紛邁出了走向社會的第一步兼職。
大學生在尋找兼職信息方面各具特色。
從性別來看，分別有69.4%的男生，45.2%的女生自己尋找兼職，38.8%的男生，25.5%的女生通過熟人尋找兼職，22.9%的男生，27.5%的女生通過中介機構(gòu)尋找兼職，還有部分同學通過廣告尋找兼職。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，80%以上的同學認為學校非常有必要成立專門的兼職指導機構(gòu)，以豐富同學們的課余生活并確保兼職的安全。
大學生在兼職工作的中種類上有特點。
從性別來看，分別有80.8%的男生，40.7%的女生做過家教，分別有16.3%的.男生，78.4%的女生做過促銷，分別有13.2%的男生，29.4%的女生發(fā)過傳單，同時，還有少數(shù)同學從事過禮儀、家政、餐飲等兼職工作。從年級來看，一年級，二年級，三年級分別有65%，75.5%，98%的同學做過家教，分別有5%，7.5%，26%的同學做過促銷，分別有20%，30%，16%的同學發(fā)過傳單。
大學生的兼職工作會對其他方面有所影響。
不論從性別還是從年級來看，均有90%以上的同學認為兼職對學習的有一定的影響，大部分同學會過分關(guān)注報酬，沒有注意到兼職工作的鍛煉人的意志、品質(zhì)、待人接物的方式方法等等內(nèi)容。但是有部分大學生比較好的處理學習與兼職賺錢的關(guān)系。只要注意調(diào)整，能夠二者兼顧，二者是否會相互影響。
干部兼職情況報告篇六
xx同志于1997年11月經(jīng)公開招考進入團市委工作，歷任團市委學少部部長、組織部部長等職，現(xiàn)任共青團xx市委副書記，經(jīng)過對該同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素質(zhì)高。該同志思想上與市委、市政府保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己。做到講學習、講政治、講正氣。
二、工作扎實努力，敢打硬仗，勇于創(chuàng)新。自擔任團市委學少部部長和組宣部部長以來，認真履行學少部部長和組宣部部長的職責，深入基層調(diào)查研究，尋找新時期加強少先隊工作和基層團組織建設的有效途徑。少先工作方面，引導全市少先隊組織廣泛開展“雛鷹行動”和“新世紀我能行”體驗教育活動，全市少先隊工作有了長足的發(fā)展，少年兒童綜合素質(zhì)得到進一步加強，團的基層組織建設方面，帶領(lǐng)全市各級團組織堅持以黨建帶團建，廣泛開展團員先進性教育，切實加強團干培訓工作，全市團的基層組織建設不斷加強，團員團干隊伍建設有了進一步提高。幾年來，團市委被評為全省創(chuàng)建五四紅旗團委活動組織獎、全省少先隊工作先進集體，我市共涌現(xiàn)出1個全國五四紅旗團支部，2個全國少先隊紅旗大隊，10余個全省五四紅旗團委，6所省級少先隊工作示范學校，有兩名同志就獲得省級星星火炬獎章，1名同志被評為全省十佳少先隊輔導員，1名學生被評為全省十佳少先隊員，10余名同志被評為省級優(yōu)秀少先隊輔導員，多名學生受到全國、省的表彰，該同志自己也被評為全省少先隊先進工作者。擔任團市委副書記以后，該同志認真抓好自己分管的工作，組織了“手拉手百萬圖書進鄉(xiāng)村”活動和“做誠信公民，鑄誠信潛江”演講賽，取得了較好的影響，分管的工作也得到了市委、市政府和團省委的高度肯定。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時，該同志還積極參與團市委各項中心工作和大型活動，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新。為團市委各項大型活動的成功舉辦立下了汗馬功勞。
三、作風嚴謹，從各方面嚴格要求自己。生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志。
干部兼職情況報告篇七
為貫徹落實以科學發(fā)現(xiàn)發(fā)展觀為指導，進一步加強民主監(jiān)督，完善黨內(nèi)民主，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化，提高選人用人的公信度和群眾滿意度，按照市委組織部的有關(guān)要求，現(xiàn)將我局黨組20xx年度干部選拔任用工作報告如下：
20xx年11月，市商務局組建后，按照“三定”方案，商務局設置5個股室，根據(jù)工作需要，全局共調(diào)整任用5名股級干部，分別是局辦公室主任1名、市場股股長1名、規(guī)財股股長1名、外經(jīng)貿(mào)股股長1名、行政審批服務股股長1名。新組建的商務局調(diào)整任用的股級干部都是原市商業(yè)協(xié)會及市經(jīng)貿(mào)委所轄商務局擔任相關(guān)股室的股級干部，按規(guī)定程序進行，執(zhí)行了股級干部選拔任用備案報告制度，干部群眾對干部選拔任用工作和新調(diào)整任用的干部都滿意。
黨組將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內(nèi)容，堅持抓好《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度》、省委等法規(guī)文件和市委組織部出臺的相關(guān)規(guī)定的學習宣傳，使領(lǐng)導干部熟悉《條例》、精通《條例》、干部群眾了解《條例》。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。
認真執(zhí)行中央、省委和市委關(guān)于干部選拔工作的政策法規(guī)，加強干部任用全過程的監(jiān)督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過程，認真監(jiān)督檢查，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責任追究制度，在全局樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。
今后，要增進干部交流，建立溝通平臺。結(jié)合本局情況實際，通過考察、民主生活會、領(lǐng)導與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導性意見。同時加強干部與干部之間的溝通聯(lián)系，形成行業(yè)互補和專業(yè)互助，不斷提高商務系統(tǒng)和諧奮進、科學發(fā)展水平。要在干部政治理論學習、業(yè)務能力提高上多下功夫，加大機關(guān)干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍。
干部兼職情況報告篇八
為認真貫徹落實中辦和國辦的通知精神，下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整黨政機關(guān)汽車配備使用標準的通知》。省紀委、省監(jiān)察廳、省財政廳為嚴肅紀律，剎住黨政機關(guān)和事業(yè)單位違反規(guī)定超標準購置、更換小汽車的不正之風，重申了《關(guān)于進一步加強黨政機關(guān)小汽車配備使用管理的通知》。市委、市政府及時認真貫徹落實了兩個通知精神，對我市的黨政機關(guān)和事業(yè)單位配備的小汽車進行了全面清理。
這次接到省紀委傳真電報《關(guān)于報送黨政機關(guān)配備使用超標準小汽車情況的緊急通知》后，我們立即召開會議，認真研究，要求購買超標準小汽車的單位，對本單位的超標準車輛進行了重新自查、上報，在此基礎上，我們又逐臺進行了核對，確保了這次上報材料的真實可信。對超標準的小汽車進行了認真整改。
一、領(lǐng)導重視。
我們按照中紀委和省紀委的要求，市委、市政府主要領(lǐng)導十分重視第二次清理小汽車工作，責成市紀委的領(lǐng)導主抓這項工作，并對清理工作進行了具體的要求，明確了清理的時間和范圍，主要是對1999年6月15日之后各級黨政機關(guān)和事業(yè)單位購買小汽車情況進行清理，同時要求有關(guān)責任部門必須認真落實好上級規(guī)定，把清理工作抓準、抓實、抓好。為了認真落實市領(lǐng)導的指示精神，市紀委將清理小汽車工作列入到全市反腐敗抓源頭防范的專項治理工作中，同時從市紀委黨風一室和市財政局政府采購辦公室抽調(diào)了四名工作員，成立了清理黨政機關(guān)超標準配備小汽車辦公室，市財政局為主要責任部門，與市紀委黨風一室共同負責全部清理工作。由于各級領(lǐng)導重視，指導工作力度大，清理辦公室的同志增強信心，認真負責，想方設法，千方百計，克服上報情況不準，有關(guān)單位資料不全等困難，使清理工作按時完成。
二、工作到位。
為了把清理工作真正落到實處，我們立足自查自糾，注意上下結(jié)合，重點摸清底數(shù)，具體分三個階段進行工作。第一階段是進行發(fā)動，自查自報。一是xx年11月20日以市紀委、監(jiān)察局、財政局三家名義轉(zhuǎn)發(fā)了遼委辦發(fā)[1999]22號和遼紀發(fā)[xx]12號文件，要求各部門和各單位嚴格按照文件規(guī)定立即組織自檢自查。二是召開了全市的動員大會，市直各部門和各縣117個單位參加會議，提高了各單位對清理小汽車工作的認識。三是限時要求各部門在xx年11月28日前將各單位自檢自查報告和《鞍山市自查自糾超標準小汽車情況表》上報清理辦公室。一共有120個單位上報了自查報告和《自查情況表》。第二階段是組織調(diào)查，摸清底數(shù)。在各單位自清自查的同時，清理辦公室的同志相繼做了兩項調(diào)查摸底工作。一是三次到市交警支隊車輛管理科，查閱了1999年6月15日以后車輛初次發(fā)照登記表，并對有關(guān)排氣量在2.0以上，價格在25萬元以上的小汽車進行登記。二是兩次到市控購辦公室和市政府采購辦公室查閱摘抄《行政、事業(yè)單位政府采購調(diào)撥單》和《鞍山市小汽車定編通知單》。通過兩個方面的摸底初步摸出排氣量在2.0以上、價格在25萬元以上的小汽車68臺。第三階段上下溝通，具體核實。根據(jù)我們調(diào)查摸底的情況，通過各種渠道逐臺進行核實。首先我們對涉及到的單位，逐家認真進行核實，對發(fā)現(xiàn)的問題再進一步詳細落實。xx年3月20日和4月9日以市紀委和市監(jiān)察局名義向114個單位下發(fā)了重新自查自糾通知，明確規(guī)定不論是哪個單位，都要實事求是的進行登記上報，如果繼續(xù)有隱瞞不報的情況，一經(jīng)查出要追究當事人和主要領(lǐng)導的責任。同時要求在新上報的自查報告中除了加蓋單位公章外，“一把手”一定要過目簽字承擔責任。其次為了使工作更深、更細、更準，我們對摸底摸出的超標車輛和自查出的超標車輛，要求車屬單位提供“三證”復印件進行核實確認，即《遼寧省?？仄嚋寿徸C》、《機動車統(tǒng)一銷售發(fā)票》、《行政、事業(yè)單位政府采購調(diào)發(fā)單位》或《鞍山市小汽車定編通知單》。
三、效果明顯。
我市的清理小汽車工作遵循了堅持實事求是，認真負責,敢于叫真的原則，使清理工作達到了底數(shù)清，情況實，收效大的要求。目前，從清理出的70臺小汽車的基本情況看，主要都屬于特殊公務用車配備，其中，68臺“三證”具全，都有省政府的專控汽車準購證。在這68臺車中排氣量在3.0以下，價格在35萬元以上的有15臺，這15臺車中屬自收自支事業(yè)單位的3臺；頂債的1臺；中直單位1臺；旅行車2臺，在這次清查范圍內(nèi)的8臺。另外還有2臺屬單位私購，沒有有關(guān)手續(xù)。其中，市公安局城管分局、立山區(qū)檢察院各一臺?，F(xiàn)一臺車已于xx年5月賣出；另一臺封存待賣。
干部兼職情況報告篇九
一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐“三個代表”重要思想，正確對待權(quán)力、地位和自身利益，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監(jiān)督職責制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺理解群眾監(jiān)督。
本人能夠積極參加上級部門和本處組織的廉政教育活動，學習黨和國家關(guān)于黨風廉政建設的若干規(guī)定、各項黨紀政紀，重視自學努力領(lǐng)會精神實質(zhì)。并常對照黨紀法規(guī)認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。透過不斷學習，不僅僅使我在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了我嚴于律已的自覺性和同xx斗爭的主動性。到達能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。
我深知為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自我的從政行為。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、揮霍xx鋪張浪費。還嚴格做到了遵守廉政建設若干規(guī)定，規(guī)范了自我的.從政行為。
在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經(jīng)常教育分管工作的干部嚴要求、嚴管理，教育他們持續(xù)和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真執(zhí)行廉潔從政準則，貫徹落實《國家公務員行為規(guī)范》，時刻持續(xù)清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權(quán)利為父老鄉(xiāng)親謀利益，堅持吃苦在前、享受在后，反對講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。
干部兼職情況報告篇十
各位領(lǐng)導、同志們：
按照組織的安排，我于20xx年x月開始擔任第二綜合服務站副站長一職。一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領(lǐng)導的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助支持下，在領(lǐng)導工作崗位上做到勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終能團結(jié)同志，勤奮工作，認真完成組織交給的各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的試用期工作情況向各位領(lǐng)導及同志們進行匯報，不足之處敬請批評指正。
一年來，按處黨委中心組和站里的學習運行計劃，我通過集中學習和自學相結(jié)合的.方式，積極與群眾溝通、談心，宣傳黨的路線、方針、政策和上級會議精神，在做好思想疏導工作的同時，發(fā)現(xiàn)不良思想動態(tài)或傾向問題及時解決，并向黨政正職匯報，為單位的和諧穩(wěn)定做出應有的努力。
二、轉(zhuǎn)變角色，努力在本職崗位上展示自己。
從中隊長到副站長，雖然帶來工作環(huán)境和崗位的變化，但為領(lǐng)導分憂、為群眾服務的理念不變，作為一名基層管理人員，就要用自己的實際行動回報組織、領(lǐng)導及同志們的信任和關(guān)心。首先，我做到正確定位，作為一個新成員要主動融入新的集體，融入新的工作，環(huán)境主動加強與站領(lǐng)導、同事的交流溝通，在工作中我做到多看、多聽、多學、多寫，認真翻閱各種相關(guān)資料，主動向同事請教，盡快熟悉工作內(nèi)容和范圍。其次，主動承擔工作任務，積極開展好自身工作，在工作過程中轉(zhuǎn)變工作思路，摸索新的工作方法，注重心態(tài)的調(diào)整和適應角色的轉(zhuǎn)變，努力在工作崗位上展示自己，在工作實踐中鍛煉自己。
(1)在現(xiàn)場管理方面。我認真履行個人安全行動計劃，積極開展各項安全環(huán)保活動。
(2)在全面質(zhì)量管理方面。建立健全了在用計量器具的管理臺賬，認真開展節(jié)能降耗管理活動。
踐行黨風廉政建設，堅強自身修養(yǎng)提高信奉“廉潔聚人，律已服人，身正帶人，無私感人”的做人格言，嚴格遵守黨政干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，正確對待同志、正確對待組織、正確對待自己，服從組織安排，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，自覺維護領(lǐng)導班子的團結(jié)。始終牢記“兩個務必”，牢固樹立宗旨意識，嚴格按照處黨委黨風廉政建設責任制的要求，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制及站務公開等有關(guān)制度，時時處處以身作則，潔身自好，堅持原則，按章辦事。
總之，一年來，在各位領(lǐng)導和同事的幫助關(guān)懷下，經(jīng)過自己的努力工作，取得了一定的成績，但也存在不少不足，主要表現(xiàn)在：政治理論學習不夠系統(tǒng)，業(yè)務學習和知識更新有待提高;管理能力和工作方法有待改進。
今后，我一定努力學習提高自身修養(yǎng)，克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，爭取各項工作更上一層樓。
干部兼職情況報告篇十一
什么是超職數(shù)配備干部?為什么要整治呢?如下是給大家整理的，希望對大家有所作用。
自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務。
一、市委重視，壓實整改責任。
作進行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點之一，部長親自調(diào)度，多次召開推進會，督促超配單位整改，對消化進展緩慢的地方和單位主要負責人及時進行約談。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實責任。
二、調(diào)研分析，實行臺賬管理。
全面分析每一個超配干部的超配原因，區(qū)別超配實際情況，制定針對性整改方案和《整改計劃表》，建立《超配干部整改消化進度臺賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調(diào)整、領(lǐng)導班子換屆、職務職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機，拓展消化渠道，加大消化力度，實現(xiàn)精準整改。兩年來，通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀免職消化2人、重新核定職數(shù)消化84人、其他方式消化4人。
三、嚴格把關(guān)，跟蹤督促指導。
實行周調(diào)度、月統(tǒng)計、季報告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進度，要求主要負責人在整改消化進度表上簽字，每月通過報表了解超配單位完成進度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴格執(zhí)行預審制度，對超配單位的干部選拔任用方案從嚴預審，制定預審工作的請示、研究、審批等程序資料模板，規(guī)范預審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。
四、建章立制，強化長效機制。
超職數(shù)配備干部整改工作實施意見的通知》和《關(guān)于嚴禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強調(diào)三個明確：明確紀律要求、明確主體責任、明確問責方式，確保三超兩亂問題不重現(xiàn)，不反彈。
余名副處級以上領(lǐng)導職數(shù)中，已消化15800多名，完成近40%。
針對有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務員局，組織專門核查組，采取對賬審核(主要是核對四本賬，即組織人事部門的干部名冊、機構(gòu)編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發(fā)放清單)和實地檢查相結(jié)合的方式，對各地各單位自查情況逐一復查。據(jù)此，全面掌握了全國31個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設兵團、333個市(地、州、盟)，122個中央和國家機關(guān)部委超職數(shù)配備干部情況。
針對有的地方和單位機構(gòu)編制紀律意識淡薄、頂風超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問題，注重制度約束，嚴格控制增量。一是嚴明紀律。各地各單位堅決貫徹《通知》中關(guān)于未消化前不得新配備干部的要求，對各種違反機構(gòu)編制紀律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。二是嚴格審核。實行干部選拔任用工作方案預審制度。在整改消化期內(nèi)，有超配問題的市、縣選拔任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)預審，凡是沒有職數(shù)的一律不得提拔調(diào)整干部;已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實行特殊情況配備干部事前報告制度，明確規(guī)定因軍轉(zhuǎn)安置、機構(gòu)改革、換屆等特殊情況確需超職數(shù)配備干部的，要書面報告上一級組織人事部門和機構(gòu)編制部門審核把關(guān)。三是嚴厲查處。將整治超職數(shù)配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計、市縣黨委書記離任檢查、選人用人一報告兩評議和主要領(lǐng)導干部述職述廉的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
針對有的地方新人不理舊賬拉長戰(zhàn)線搞拖延的問題，建立整改工作責任機制，層層傳導壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務。一是突出重點。要求各地各單位重點解決副處級以上領(lǐng)導職數(shù)超配問題。市縣兩級實行整改時限階梯制度：即超配的副處級以上領(lǐng)導職數(shù)在2年內(nèi)(2017年9月底前)完成整改任務;對超配的非領(lǐng)導職數(shù)和科級領(lǐng)導職數(shù)，由各省(區(qū)、市)、中央和國家機關(guān)部委組織人事部門結(jié)合實際確定整改時限，原則上不得超過3年(2017年9月底前)。二是實行整改消化責任制。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化第一責任人，組織人事、機構(gòu)編制部門主要負責人為直接責任人。對整改消化工作不力的，上級組織人事部門要對相關(guān)責任人進行約談;對未按計劃完成整改消化任務的，要嚴肅追究責任。
下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會同有關(guān)部門，不斷鞏固和擴大整。
治工作成果，力爭經(jīng)過3年左右的時間，使三超兩亂現(xiàn)象得到徹底根治，由惡性循環(huán)變?yōu)榱夹匝h(huán)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。
干部兼職情況報告篇十二
按照組織的安排，我于20xx年x月開始擔任第二綜合服務站副站長一職。一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領(lǐng)導的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助支持下，在領(lǐng)導工作崗位上做到勤奮學習、積極積極，努力提高自我，始終能團結(jié)同志，勤奮工作，認真完成組織交給的各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的試用期工作情況向各位領(lǐng)導及同志們進行匯報，不足之處敬請批評指正。
一年來，按處黨委中心組和站里的學習運行計劃，我通過集中學習和自學相結(jié)合的方式，積極與群眾溝通、談心，宣傳黨的路線、方針、政策和上級會議精神，在做好思想疏導工作的同時，發(fā)現(xiàn)不良思想動態(tài)或傾向問題及時解決，并向黨政正職匯報，為單位的和諧穩(wěn)定做出應有的努力。
二、轉(zhuǎn)變角色，努力在本職崗位上展示自己。
從中隊長到副站長，雖然帶來工作環(huán)境和崗位的'變化，但為領(lǐng)導分憂、為群眾服務的理念不變，作為一名基層管理人員，就要用自己的實際行動回報組織、領(lǐng)導及同志們的信任和關(guān)心。首先，我做到正確定位，作為一個新成員要主動融入新的集體，融入新的工作，環(huán)境主動加強與站領(lǐng)導、同事的交流溝通，在工作中我做到多看、多聽、多學、多寫，認真翻閱各種相關(guān)資料，主動向同事請教，盡快熟悉工作內(nèi)容和范圍。其次，主動承擔工作任務，積極開展好自身工作，在工作過程中轉(zhuǎn)變工作思路，摸索新的工作方法，注重心態(tài)的調(diào)整和適應角色的轉(zhuǎn)變，努力在工作崗位上展示自己，在工作實踐中鍛煉自己。
(1)在現(xiàn)場管理方面。我認真履行個人安全行動計劃，積極開展各項安全環(huán)保活動。
(2)在全面質(zhì)量管理方面。建立健全了在用計量器具的管理臺賬，認真開展節(jié)能降耗管理活動。
踐行黨風廉政建設，堅強自身修養(yǎng)提高信奉“廉潔聚人，律已服人，身正帶人，無私感人”的做人格言，嚴格遵守黨政干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，正確對待同志、正確對待組織、正確對待自己，服從組織安排，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，自覺維護領(lǐng)導班子的團結(jié)。始終牢記“兩個務必”，牢固樹立宗旨意識，嚴格按照處黨委黨風廉政建設責任制的要求，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制及站務公開等有關(guān)制度，時時處處以身作則，潔身自好，堅持原則，按章辦事。
總之，一年來，在各位領(lǐng)導和同事的幫助關(guān)懷下，經(jīng)過自己的努力工作，取得了一定的成績，但也存在不少不足，主要表現(xiàn)在：政治理論學習不夠系統(tǒng)，業(yè)務學習和知識更新有待提高;管理能力和工作方法有待改進。
今后，我一定努力學習提高自身修養(yǎng)，克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，爭取各項工作更上一層樓。
干部兼職情況報告篇十三
當我們走在街頭上,經(jīng)?？吹狡匠Ｖ淮粼凇跋笱浪钡膶W子們頂著烈日在大馬路上發(fā)著傳單,在商場看見他們賣力地做著促銷,更有一些大學生在書店旁舉著牌子,希望能找到一份家教工作。大學生兼職已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象,似乎也成了一種時尚,在這種所謂“時尚”潮流的引導下,越來越多的大學生選擇了兼職，選擇了步入社會，更為積極地參與社會。但是既要做兼職，又要學習，大學生能處理好兩者的關(guān)系嗎?而且大學的學習時光又很有限，如果說因為做兼職而影響了學業(yè)，那值得嗎?那大學生如此熱衷的兼職究竟有何利弊?遇到問題會不會束手無策?本次調(diào)查旨在通過了解大學生兼職的動因、類型以及兼職對大學生的影響等，分析出利與弊,并向大學生提出一些觀點或看法。
調(diào)查對象：本院同學以及萬向職業(yè)技術(shù)學院的學生。
調(diào)查時間：20xx年5月12日---5月15日。
調(diào)查方法：問卷法和訪談法。
針對大批在校大學生都有過兼職經(jīng)歷的事實，我們開展了一次題為“在校大學生兼職情況”的社會調(diào)查。調(diào)查采用問卷形式，共發(fā)放問卷100份，收回100份，有效回收率100%，男女生人數(shù)比例為1：4。
調(diào)研的具體結(jié)果大致如下：
在問及大學生做兼職有必要嗎，絕大部分同學持肯定意見，一小部分同學持無所謂的態(tài)度，調(diào)查發(fā)現(xiàn)有76%的同學做過兼職，還有24%的同學沒做過兼職，所以，從結(jié)果來看，我認為兼職已經(jīng)成為了大學生接觸社會、融入社會的必修課。
(二)從事兼職的類型。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學生的主要求職意向如下：
略（自行補充）。
但從曾經(jīng)或正在做兼職的同學的工作來看:家教的僅有6%,促銷的有41%,發(fā)傳單的有30%,服務員的有33%,在校勤工儉學的有3%。從上表的結(jié)果來看很明顯，家教占的比例比較大一些同學們都很愿意從事家教這一兼職行業(yè)，家教對于大學生來說，工作相對輕松一點，內(nèi)容相對簡單，待遇穩(wěn)定容易應付，從傳統(tǒng)意義上講家教比較體面，符合中國人自身的心理特點，因此家教還是很受大學生的青睞。但從曾經(jīng)或正在做的兼職類型來看，服務員和促銷占的比例比較大，可以看出同學們從事的兼職比較單一，原因有兩方面：第一，時間有限，他們只能選擇耗時較少，收入較高的工作;第二，社會經(jīng)驗比較少，工作能力有限，諸多用人單位不予考慮。
(三)從事兼職的目的與收獲。
現(xiàn)在校園里兼職的許多學生,他們兼職的目的并非完全因為高額的學雜費或者是捉襟見肘的貧困家境,在"你做兼職的最初目的”中,他們以賺錢為目的的只占10%,鍛煉自己的有24%，兩者兼得的為66%。兼職過程中收獲為消費水平的提高的有8%,生活更加充實的有20%,對社會的了解為以后奠定工作的有36%，更大膽的與人交流的有12%，還有24%同學表示不大清楚。由此可見，大學生兼職的主要目的是通過兼職，鍛煉自己，提高自己的能力，增加處世經(jīng)驗并豐富自己的大學生活。當然，如果兼職的收入不錯，改善改善自己的日常生活水平，也是學子們十分期盼的。訪談中，不少同學反映：以前對社會的理解僅限于書本電視，或者道聽途說一些別人的看法。而通過兼職工作，自己切身地參與了社會這臺大機器的運轉(zhuǎn)，對社會有了更加深刻、正確的認識，也更加認識到自己與社會需求之間的差距?？偠灾?，絕大部分同學從事兼職都有明確而合理的目的，這體現(xiàn)了大學生對自我發(fā)展的關(guān)注。從收獲來看，大部分人還是比較滿意的。
(四)兼職過程中有無受騙以及其處理方法。
許多在校大學生缺乏社會經(jīng)驗和閱歷，警惕性不高，在現(xiàn)在這個兼職廣告滿天飛的情況下，看到條件優(yōu)厚的兼職廣告就往里鉆，而不了解具體的工作情況。別有用心者也正是利用了大學生們急于實踐的心理，給出相當優(yōu)厚的條件吸引大學生“上鉤”，調(diào)查就發(fā)現(xiàn)有11%受訪者表示自己曾有被騙經(jīng)歷。
(假如)被騙后處理方式:。
略（自行補充）。
根據(jù)上表可以看出，一方面大學生法制意識增強，知道通過相關(guān)部門以及法律手段維護自己的利益，但37%自認倒霉的大學生也讓我們看到了在校學生的軟弱以及社會經(jīng)驗的不足，尤其是那11%有受騙經(jīng)歷者，他們的處理方式都是選擇自認倒霉，這足以說明他們的自身的法律意識不夠強。很多黑心的老板就是看中大學生的軟弱、缺乏社會經(jīng)驗的特點，大肆雇用、剝削大學生。由于大學生缺乏經(jīng)驗，往往沒有紙面上的勞動合同，導致受害大學生的權(quán)益受到損害而且無法得到索賠。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，76%的同學認為學校有必要成立專門的兼職指導機構(gòu)，以豐富同學們的課余生活并確保兼職的安全。
(五)家長對同學們從事兼職的態(tài)度。
家長對學生從事兼職的態(tài)度:完全同意，并予以鼓勵的為20%，基本同意，主要出于安全方面的顧慮為59%，基本不同意，認為應該以學習的為18%，無所謂的占3%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)沒有完全不同意的，家長們之所以有這么高的支持率，主要還是他們已經(jīng)意識到當今社會就業(yè)難的問題，希望讓其子女在校期間就得到鍛煉，既可以培養(yǎng)能力，也促使他們變得更加成熟穩(wěn)重，有利于畢業(yè)后與社會接軌。但對其子女的安全問題始終不放心，因此，要消除家長的顧慮，讓兼職大學生健康、快樂地成長，我想社會、學校要給予高度重視。
(六)是否能處理好學習與兼職的關(guān)系?
同學們做兼職的時間:選擇周末的有14%,類似五一的長假的有17%,寒暑假的有25%,任意空閑時間的有20%，還有的.24%沒做過兼職。當兼職與上課沖突時:放棄兼職的有53%,視情況而定的有47%。
由此可見，大學生兼職主要還是利用周末、假期及平時的空閑時間，說明大多數(shù)大學生還是把學習放在首位的，不希望兼職影響到自身的學業(yè)。當學業(yè)和兼職出現(xiàn)矛盾時，大多數(shù)還是能以學業(yè)為重的。當然，要達到學業(yè)與兼職的統(tǒng)一，需要統(tǒng)籌安排時間，找好兩者的平衡點。
限制條件：因時間、地點、知識水平等因素的限制導致調(diào)查結(jié)果中的數(shù)據(jù)可能不太準確。
從調(diào)查的結(jié)果可以看出，大多數(shù)的同學愿意兼職，并表示兼職的利大于弊。而且教育學家懷海特說過“中學階段，學生伏案學習，而在大學里，他應該站起來，四面嘹望?！奔媛毦褪俏覀兊泥谕?。兼職作為大學生接觸社會，了解社會，適應社會最直接，最有效的手段，大大縮短了學校與社會的磨合期。因此我認為：大學生兼職利大于弊，大學生在自己的能力范圍內(nèi)，可以適當做些兼職。
大學生找到一份兼職工作，尤其是一份令自己滿意的兼職工作，一方面，可以獲得一定的經(jīng)濟收入，會使大學生獲得一種心理滿足感和實現(xiàn)自我價值的成功體驗，這也會促使大學生在自我完善方面更有動力，更加積極努力;另一方面，兼職是大學生提前融入社會的途中，有利于提高他們的應變能力、鍛煉心理承受能力和改善人際交往關(guān)系,從而豐富了他們的人生閱歷。因為目前就業(yè)競爭的激烈導致了用人單位對大學畢業(yè)生的要求越來越高，非?？粗赜心芰Φ娜?，特別是那種有社會實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生，于是很多大學生通過兼職來為自己增加就業(yè)砝碼。當然，任何事物都不是十全十美的，兼職同樣也不可能面面俱到。我們看到了兼職的弊端，但這畢竟是支流，我們看問題應該看主流，不能不分主次，因噎廢食。
1.根據(jù)自己的實際情況，權(quán)衡利弊，決定自己是否做兼職。比如，如果特別想完成學業(yè)后繼續(xù)深造，那么就可以把主要精力放在學業(yè)上，兼職可以暫時不予考慮。
2.應該盡量通過正規(guī)途徑獲取信息，盡量選擇信譽佳的公司應征，對于那些并不熟悉或沒聽說過的公司，應征前先打電話求證是否有此公司。
3.根據(jù)專業(yè)特點選擇跟本專業(yè)就業(yè)方向相關(guān)的兼職。因為這樣既能實現(xiàn)增加就業(yè)資本的初衷，還可以有意識的讓自己提前進入職場角色，在兼職中學習如何處理理想與現(xiàn)實差距上的失落心態(tài)，如何處理人際關(guān)系，如何遵守職場規(guī)則等內(nèi)容。要力爭在兼職中用上自己所學的專業(yè)知識，達到理論和實踐相互促進的雙贏結(jié)果。
4.最重要的安全問題，特別是女生。當今社會很亂，經(jīng)常有女大學生因做兼職而被歹人威脅受辱甚至丟掉生命的情況，這不得不讓我們重視。建議女大學生不要找離學校太遠的地方。同時，考慮兼職的環(huán)境。比如做家教，如果學生住的地方很偏僻或者附近經(jīng)常有無業(yè)游民出現(xiàn)，建議不做也可，安全最重要。還有的是同學們在平時的時候應該積極地閱讀一些相關(guān)的法律知識，增強自身的法律意識。
5.學校方面應該盡量滿足學生的需求---成立專門的兼職指導機構(gòu)并保證兼職的安全。學校應積極地與用人單位搞好關(guān)系，聘請用人單位代表來我校搞講座等形式各樣的交流活動，通過這些用人單位代表介紹他們公司的基本概況及招聘人的基本條款等情況，讓同學們有所了解，制定對策，避免在兼職過程中上當受騙。
總之大學生兼職能積累一些工作經(jīng)驗，有利于提高我們的應變能力，心理承受能力和改善人際關(guān)系，從而豐富他們的人生閱歷。但是，身處校園的大學生的主要任務還是學習，因此在學習和兼職面前，要擺正心態(tài)，適當有度。同時，大學生兼職也不要盲目的以賺錢為目的，要在堅持以學業(yè)為重，遵守校紀校規(guī)的前提下，慎重選擇與自己專業(yè)對口的兼職工作，選擇能增強某種專業(yè)技能的兼職。只有這樣，才能更好地鍛煉自己，為自己今后的擇業(yè)拓寬道路。
干部兼職情況報告篇十四
我于20xx年9月由市委副秘書長崗位調(diào)至商南縣任縣委常委、常務副縣長。任職以來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，在縣xx縣政協(xié)的監(jiān)督支持下，在分管部門和社會各界的積極配合下，我緊緊圍繞商南發(fā)展大局，找準工作定位，真抓實干，務求實效，較好地完成了分管工作任務?，F(xiàn)將有關(guān)情況簡要報告如下:。
堅持把加強學習作為改造自己、提升自我的首要任務，不斷增強自身黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。圍繞“三嚴三實”專題教育活動，積極參加市委辦公室和縣委中心組、縣政府黨組集體學習，深入系統(tǒng)地學習了黨和國家的各項路線方針政策、最新理論成果，自覺用政治理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，做到內(nèi)化于心、外化于行，始終在思想上、行動上、言論上，同黨中央保持高度一致，向省市縣委基準看齊。
立足工作需要，認真學習分管工作涉及的政策法規(guī)和業(yè)務知識，主動向領(lǐng)導學、向群眾學、向?qū)嵺`學、向書本學、向同行學，努力掌握干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展所需的新思想、新知識、新本領(lǐng)，切實增強駕馭工作的能力和水平。20xx年，累計寫學習筆記3萬余字，寫心得體會6篇，寫學習交流研討材料6篇。通過學習，自己科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力和應對復雜局面的能力有了明顯提升。
在市委副秘書長的崗位上，自己堅持研究新情況、開拓新思維、采取新辦法，扎實做好政務組織協(xié)調(diào)、文件材料把關(guān)等服務工作，較好地完成了市委安排的各項工作任務。在商南常務副縣長的崗位上，勇于擔當、求真務實，積極協(xié)助縣長處理縣政府日常工作；突出重點，統(tǒng)籌兼顧，扎實抓好各項分管工作，取得顯著成效。
一是突出建管結(jié)合，城鎮(zhèn)建設統(tǒng)籌推進。全縣8個棚戶區(qū)改造項目有序進展，爭取棚改資金15.64億元，西街棚戶區(qū)改造房屋拆遷全面完成；建成保障房1032套，縣城“七溝一河”綜合治理、南新街和下東崗道路改造等工程穩(wěn)步推進。強化城市管理，扎實開展市容環(huán)境綜合整治和棚改規(guī)劃區(qū)濫占亂建專項治理活動，城市面貌有效改善。二是突出問題整改，移民搬遷進展順利。多次深入富水、青山等鎮(zhèn)，調(diào)研了解移民搬遷工作情況，及時協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題，強力督促安置點建設進度和問題整改落實，全縣移民搬遷安置工作進展順利。
一是堅持原則不動搖。團結(jié)出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出事業(yè)。作為副局長，我堅持做到：首先，擺正位置，端正態(tài)度，明確自己的職責，做到講原則，凡事多匯報、多協(xié)商、多理解，積極主動協(xié)助一把手開展工作，堅決維護一把手，為一把手當好參謀助手。在集體決策中，勇于提出自己的意見和建議，做到?jīng)Q策前充分發(fā)表自己的見解，決策后按決策執(zhí)行不走樣；第二，與班子其他成員以誠相待，互相支持，互相幫助，求大同共小異。在工作中顧全大局，既不攬權(quán)，也不越權(quán)，既堅持原則，又密切配合，做到分工不分家，努力干好本職工作，抓好分管工作；第三，注重與干部們的團結(jié)，在工作中多聽取同志們的意見和建議，努力塑造一個具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體；第四，注重政治素質(zhì)，政治品德和思想建設方面的修養(yǎng)和歷練。堅決執(zhí)行市局黨組決策和分局集體研究決定意見，以強烈的事業(yè)心，高度的責任感，任勞任怨地做好每一項工作，并在工作中堅持原則，敢于履職擔當，敢于開展批評和自我批評。
二是大力抓好中心工作。今年來，按照上級要求，積極參加地方黨委政府工作，我多次帶領(lǐng)專班人員深入湖北海力士電氣有限公司積極開展“百名干部進百企解百難”、“萬名干部進萬企、創(chuàng)優(yōu)服務穩(wěn)增長”活動，以“難題、服務發(fā)展”為宗旨，深入車間重點了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，認真聽取企業(yè)總經(jīng)理和員工的意見和建設，重點做到了“送政策、理思路、籌資金、拓市場、辦實事、立制度”六個方面的工作，鼓勵他們要有克服困難的信心，并積極為他們出謀劃策，建議他們嘗試走出當前市場模式，用創(chuàng)新技術(shù)來適應市場需求，真正做到盡職盡責服務企業(yè)，真心誠意幫扶解困。此項工作得到了區(qū)委區(qū)政府的.高度肯定。同時還積極參加“送溫暖、獻愛心”、“黨員干部進社區(qū)”等一系列服務活動。
在黨風廉政建設方面，我始終努力塑造清正廉潔，勤勉干事的個人形象，在實際工作中努力做到為事勤勉，為政清廉。自覺增強廉潔從政的意識，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的若干規(guī)定，嚴格遵守八項規(guī)定，嚴格落實“一崗雙責”制度，注重率先垂范，身體力行。
一是堅持廉潔自律。我認真踐行“三嚴三實”工作目標和要求，嚴格執(zhí)行四大紀律、八項規(guī)定和黨員干部廉潔自律各項規(guī)定，過好人情關(guān)、名利關(guān)、金錢關(guān)。堅持黨的根本宗旨，把落實黨風廉政和反xx設融入到改革發(fā)展穩(wěn)定大局之中，認真落實“一崗雙責”。在工作中，無論是對待中心工作，還是黨風廉政建設工作，我都能做到自覺抵制各種不正之風，切實做到：慎獨、慎微、慎欲、慎權(quán)。認真遵守黨紀、政紀和領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定，不搞權(quán)錢交易，不搞公私交易，違背原則的事堅決不做。
呼醒和強化黨員干部的責任意識、黨員意識、紀律意識，把全面從嚴治黨的責任落實到每個黨員的思想和行動上，打造一支政治堅定、業(yè)務熟練、執(zhí)法公正、服務高效、作風優(yōu)良的隊伍。同時，結(jié)合“三嚴三實”第二次專題研學，已撰寫學習心得體會3篇，個人認真撰寫了黨性分析材料1篇，實事求是查擺問題、真真切切觸及靈魂、實實在在明確今后工作努力方向。
三是當好先鋒作用。按照“四廉”工作要求，自覺用《黨章》、《準則》、《條例》和廉政制度規(guī)范自己，不斷對照自己，檢查自己，約束自己，要求別人做到的，自己帶頭做到；要求別人不做的，自己堅決不做；要求別人執(zhí)行的制度，自己帶頭執(zhí)行。在工作中堅決做到履職盡責，始終堅持實行大事報告制原則，認真填寫《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表》、《廉政承諾書》和《落實黨風廉政建設責任制工作臺賬》，堅決執(zhí)行主體責任談話、廉政談話、履職盡責談話制度，工作同時做到警鐘常鳴，清正廉潔、秉公執(zhí)法、不徇私情。從不接受納稅人的禮金、有價證券和支付憑證，沒有為納稅人說過情。服從組織紀律方面，嚴格執(zhí)行機關(guān)各項管理制度，嚴格上下班紀律和著裝紀律，在同志們中樹立了良好形象，起到了示范帶頭作用。
回顧全年的工作，有收獲也有不足。這些收獲離不開上級局的正確領(lǐng)導和關(guān)心，離不開同志們的大力支持和配合。同時，也有不足之處：如學習的深度和廣度也有待加強；創(chuàng)新視野不夠開闊，工作方法不夠細致；有時要求過高，態(tài)度過激，方法欠妥。在新的一年工作中，我將在上級局的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞“依法治稅，信息管稅，服務興稅，人才強稅、廉潔從稅”的工作思路，牢記聚財為國、執(zhí)政為民的宗旨,繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風、勤政廉政，克服不足，開拓創(chuàng)新，不斷適應新時期稅收工作要求，為服務地方經(jīng)濟建設作出積極貢獻。
各位領(lǐng)導，同志們，以上是我個人一年來履行職責和廉潔自律方面述職，在匯報中可能有許多不到之處，敬請各位領(lǐng)導和同志們批評指正，予以評議。再次向一貫關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導、同志們表示誠摯的謝意!
干部兼職情況報告篇十五
調(diào)查對象：全體在校大學生。
調(diào)查方式：問卷調(diào)查。
調(diào)查目的：一、了解我校大學生對勤工儉學和兼職工作的認識。
二、了解大學生從事兼職的種類，目的等一系列問題。從而分析吃當代大學生兼職的整體概況以及預測大學生未來兼職的整體趨向，為大學生兼職工作提供合理的建議和看法。端正大學生的態(tài)度和精神風貌。三、培養(yǎng)自身調(diào)查采訪的能力感受采訪過程中的酸甜苦辣。學會從紛繁復雜的采訪材料中充分提取用價值的內(nèi)容和信息。并把這些內(nèi)容和信息按一定的邏輯和層次清楚的用圖表或文字表達出來。學會發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。四、揭示當代大學生勤工儉學的特點，展示當代大學生勤工儉學的心得和體會。
(一)勤工儉學已被大多數(shù)大學生所接受。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)85%的同學對大學生勤工儉學與兼職表示贊同，10%的同學對此表示無所謂，只有5%的同學持反對態(tài)度，由此可以看出絕大多數(shù)并愿意加入大學生勤工儉學的隊伍，勤工儉學的觀念真在逐步深入當代大學生心中。另一方面，也反映出當代大學生服務他人奉獻社會，想在實踐中鍛煉成長的觀念和一種可貴的責任意識在不斷增強，這一點是值得肯定的。
(二)當代大學生從事兼工作的途徑呈現(xiàn)多樣化。
當代大學生接觸到勤工儉學的途徑多種多樣：有通過老師、同學、朋友介紹的，有自己找的，有通過中介公司介紹的，有的是看的校園內(nèi)粘貼的各種兼職廣告，有的是在網(wǎng)上查的。
在我們學校經(jīng)常會看到粘貼的各種廣告，在宿舍也會經(jīng)常遇到去介紹兼職的，種種現(xiàn)象表明大學生對勤工儉學有著非常強烈的'愿望。
(三)當代大學生勤工儉學與兼職目的的多樣性。
在大學生兼職目的的調(diào)查中，認為做兼職的主要目的是貼補生活費用的占65%，目的是出于興趣愛好的占12%，目的是鍛煉自己的占77%，目的是出于增加社會閱歷的占55%。從以上數(shù)據(jù)我們可以看到，當代大學生做兼職的主要目的除了是貼補生活費用外，主要是鍛煉自己和增加社會閱歷。認為從兼職中獲得最重要的是工作能力的占75%，認為從兼職中獲得最重要的是交際能力的占65%，認為獲得最重要的是視野的占38%，認為獲得最重要的是工資的占52%。以上數(shù)據(jù)表明，大學生認為兼職帶給他們最多的是工作能力的鍛煉和交際能力的提高。
(四)當代大學生勤工儉學與兼職中所遇到的問題。
在兼職工程中，大學生往往會遇到自身權(quán)益受到侵害的情況，如被克扣工作，被無理由要求加班等情況。面對這些情況71%的同學選擇積極想辦法解決，17%的同學選擇忍氣吞聲，自認倒霉，不了了之。10%的同學選擇辭職不干，2%的同學對兼職工作喪失信心。于此可見，在遇到問題時大部分同學能夠以積極的態(tài)度，用合理合法的方法去解決，但是仍有少部分的同學，在面對自己的合法權(quán)益遭到侵害時不知道用合法的途徑保護自己，所以應當加強同學們的法制觀念，當遇到以上的情況時能夠保護自己的合法權(quán)益。
(五)當代大學生在勤工儉學工作中更愿意選擇校外的工作。
在調(diào)查中不少同學表示，雖然校內(nèi)的崗位比較安全，比較固定，收入也比較有保障，但校外的工作更能廣泛的接觸社會，更具有挑戰(zhàn)性。對自身能力的要求也更高，因此更能鍛煉人。校外的工作對一部分想要積累社會經(jīng)驗，有喜歡自由度高，較靈活工作的大學生有著極大的吸引力。
(六)當代大學生勤工儉學的時間主要集中在寒暑假。
不少大學生表示，寒暑假沒有了課業(yè)的負擔，時間較長，有更多可以自己自由賬務哦和靈活支配的時間，因此他們更愿意在寒暑假勤工儉學，并且寒暑假工作機會也更多一些。
(七)當代大學生在兼職工作中更側(cè)重知識性和和能力型工作，其中家教成為首選。
由表四可以看出：
1，當代大學生在勤工儉學工作中更側(cè)重知識性或能力性工作，想腦力勞動方向發(fā)展。如做家教、翻譯、網(wǎng)管等。而體力方面的工作如清潔工。搬運等，普遍不被大學生認同。當然這類工作體力消耗比較大，而且比較辛苦。
2，傳統(tǒng)的勤工儉學工種仍被同學們關(guān)注，如推銷，發(fā)送試用品，派送傳單，到餐館或飯店做服務生，到超市貨商店做營業(yè)員等。
干部兼職情況報告篇十六
調(diào)查方式：問卷式調(diào)查、上網(wǎng)查閱。
組織單位：醫(yī)學院團總支。
指導老師：
參與者：
調(diào)查目的：
大學生從事兼職活動在各大高校中已經(jīng)十分普遍，兼職觀念已經(jīng)深入大學生的內(nèi)心。大學生的文化知識水平相對較高，但是在從事兼職工作的時候往往充當?shù)氖橇畠r勞動力的角色。為了賺錢或者提高實踐能力，大學生對兼職工作基本上沒有什么選擇，一般是有工作就去做，往往不計較勞動成本的，容易受到種種不公平的待遇。面對當今社會激烈的競爭，很多同學在進入大學之后就萌生兼職的思想，準備接受社會的考驗，鍛煉自己的能力，認為做兼職可以提高自己的實踐能力，同時也可以掙一部分錢。此次調(diào)查希望通過在網(wǎng)上進行調(diào)查問卷的形式來初步了解和反映大學生兼職基本情況。
此次調(diào)查的主要內(nèi)容是大學生兼職活動的人數(shù)、目的、從事職業(yè)、獲取兼職信息的途徑、兼職與學習的關(guān)系、家庭意見以及在兼職中遇見的障礙和困難等。
此次調(diào)查采取問卷調(diào)查的方式進行。在互聯(lián)網(wǎng)上對河南地區(qū)的在線大學生進行調(diào)查，共回收70份問卷，其中男生占75%，女生占25%。
（一）從事兼職活動的人數(shù)比例以及性別差別的調(diào)查。
在接受調(diào)查的70名同學中，其中有68%的同學做過兼職活動，而男生各占絕大對數(shù)，有32%的人沒有進行過兼職活動。通過上述數(shù)據(jù)我們可以大致得出，河南大學生從事兼職活動的人比例高于沒有的人，而且男女比例失衡。分析在校大學生的心理和河南省的基本社會狀況我們可以了解到，可能由于社會資源等多種因素的制約，做兼職所占比例高于不做兼職，但是在條件極不充分的情況下，人數(shù)過半，也可以從側(cè)面說明大學生做兼職的觀念已經(jīng)深入人心。
（二）對進行兼職活動的主要目的。
調(diào)查中，有40%的人分別是為了提高個人能力和增加社會經(jīng)驗，為將來工作做準備；而有45%的人是為了賺錢的，只有15%人是隨大流或者滿足好奇心而從事兼職活動的。通過數(shù)據(jù)顯示大部分人從事兼職活動是為了提高個人能力和增加社會經(jīng)驗，少部分人以掙錢為目的的，極少數(shù)人是沒有目的性的。大部分大學生認為從事兼職活動對自己是有幫助，持肯定態(tài)度的，無論是為了提高能力還是賺錢，只有極少部分人是沒有任何目的性的進行兼職活動，隨機性比較大。這也從正面反映出從事兼職活動的觀念深入人心。
（三）從事職業(yè)的調(diào)查。
1、職業(yè)類型：
在接受調(diào)查的學生中，30%的選擇做家教，20%選擇餐飲服務工作，20%的選擇發(fā)放傳單，25%選擇做促銷工作，5%的選擇其他類型的工作。通過上述數(shù)據(jù)可以初步得出，家教和傳單是在校大學生主要選擇的兼職工作。家教工作比較固定，比較適合大學生這種知識群體，同時工資也比較可觀，不浪費過多的學習時間，深受大學生喜歡。但是畢竟家教工作不是很容易找到，機會不多，所以更多的學生選擇了從事促銷工作。促銷工作市面上比較多，而且工資相對較高，同時所在單位的信譽相對較好，所以更多學生選擇促銷工作。各有20%的人選擇餐飲服務和發(fā)放傳單的工作，這種工作隨即性比較大，工資相對較低，所以選擇的人相對較少，有5%的人選擇其他一些類型的。
2、職業(yè)與專業(yè)相關(guān)度：
在調(diào)查學生中，只有4%的同學選擇的兼職工作是與專業(yè)完全相關(guān)的，30%是完全不相關(guān)的，66%的是部分與專業(yè)相關(guān)的。對于大部分學生來說，在校的專業(yè)理論性比較強，在社會中實踐的機會不多，而且想要找到一個與專業(yè)相關(guān)的工作真的很困難，社會資源限制。同時很多專業(yè)性比較強的工作，社會上的人也不會把機會給沒有任何社會經(jīng)驗的大學生來做的，沒有更好的機會能夠給同學們，讓他們能去實踐自己的理論知識。大部分的兼職選擇就是考慮到時間和工資的問題，很少考慮與專業(yè)的相關(guān)度。
（四）獲取兼職信息的途徑。
通過此次問卷調(diào)查，40%的同學選擇朋友和同學的介紹，有25%的同學選擇通過學校的一些兼職社團或者組織來獲取信息的，15%的是選擇自己外出尋找或者通過網(wǎng)絡得到，也有20%的是通過學校隨處可見的那種小廣告。這些數(shù)據(jù)充分說明了同學們對外出兼職還是存在很大顧慮的，往往是通過相對于比較可靠的途徑來獲取兼職信息的，很少通過一些廣告宣傳。大學生做兼職最大的隱患還是安全問題，通過朋友或者學校一些相對熟悉的機構(gòu)，安全性比較好，可能有時也會出現(xiàn)上當受騙的情況，但是機率相對于小廣告小的多。
（五）兼職與學習的關(guān)系。
在上課與兼職沖突時如何選擇的調(diào)查中，有40%同學選擇上課，放棄兼職，有40%的選擇是課程的重要程度而定，只有20%的同學選擇逃課去做兼職。作為學生，最重要的工作還是學習。大部分的`同學還是能夠做到把學習放在第一位的，只有少部分的同學為了兼職而放棄學習的。其實我們做兼職很重要的成分是為了提升自身能力的，然后為自己的學習服務的，如果我們不能把學習放在第一位，那就是本末倒置了。我們要合理安排我們的時間，盡量不要使自己處在兩難的境地，要敢于做出取舍，只有這樣才能更好的提升我們的能力。
（六）家長對兼職的看法。
在調(diào)查家長對學生做兼職的看法中，46%的家長比較支持子女在校從事兼職活動，以此來提高自身的能力，增加社會實踐的能力；有18%的學生家長反對學生做兼職，認為學生最主要的還是學習，不應該把時間浪費在做兼職上；而有36%的家長對子女是否做兼職不加干涉，由學生自己決定。
（七）兼職中遇到的障礙和困難。
1、在兼職過程中會遇到各種各樣的困難，首先就是獲取兼職信息的的障礙，在調(diào)查中共有40%的同學選擇朋友和同學的介紹，有25%的同學選擇通過學校的一些兼職社團或者組織來獲取信息的，15%的是選擇自己外出尋找或者通過網(wǎng)絡得到，只有20%的是通過學校隨處可見的那種小廣告。通過調(diào)查顯示同學們獲取兼職的信息的途徑比較單一，而且大部分是私人性質(zhì)且專業(yè)性不強，沒有任何公共機構(gòu)為想做兼職的同學提供信息及其他幫助，在這種環(huán)境中同學們需要花費大量的時間去獲取信息，而且信息的準確和真實性也不能保證，這樣給同學們的兼職帶來了極大的不便。
2、在兼職過程中還存在上當受騙的可能，而作為大學生，社會經(jīng)驗不足，更加容易受騙，在受騙的同時往往不能很好及時的解決問題，這也是大學生兼職的一大困難。在調(diào)查中，有26%的同學選擇與領(lǐng)導交涉，有7%的選擇忍氣吞聲，46%的選擇到相關(guān)部門投訴，18%的選擇直接報警，14%的會通過其他途徑解決。
豐富多彩的大學生課余生活給了我們無限的激情，滿腔的熱情，更重要的是的兼職經(jīng)歷。通過調(diào)查，同學們大都希望在大學期間從事兼職工作或者已經(jīng)從事過兼職工作，希望通過兼職獲得經(jīng)驗或者其他自己所需的東西，家長們也基本同意子女兼職并予以支持。
學習與兼職的沖突是不可避免的，我們應該處理好兩者的關(guān)系，在能好好學習的同時，也可以通過兼職鍛煉自己，否則就會得不償失。在兼職過程中同學們遇到了各種各樣的困難，由于缺乏經(jīng)驗和社會閱歷，不知如何應對，甚至有些同學還被欺騙過。但也有一部分同學具有一定的特長，善于交際，能力突出，能夠?qū)⒓媛毠ぷ髯龅檬殖錾Ａ硗?，從調(diào)查可以看出，學校應該成立專門的兼職指導機構(gòu)，鼓勵和指導同學們從事兼職，使大家在豐富課余生活的同時既鍛煉了能力，又獲得了一定的報酬，為以后的就業(yè)做好準備，讓同學們在鍛煉能力的過程中有專門的指導，避免較為嚴重的問題的發(fā)生，為同學們今后走向社會奠定基礎。
干部兼職情況報告篇十七
因此，我認為有關(guān)政府部門不妨將兼職規(guī)范化，加強監(jiān)管力度，切實保障大學生兼職權(quán)益不受損害。同時大學生做兼職，必須認清自我，端正態(tài)度，分清利弊，擇善而從之關(guān)于大學生兼職情況調(diào)研報告工作報告。所以對此類問題我們做出了一下一系列的調(diào)查與分析。
通過對中山市一些高校兼職情況進行問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大學生在兼職中存在一些不容忽視的`問題，對這些問題進行分析和思考，并提出了具體的建議及構(gòu)想;深入研究大學生兼職與學校教育、兼職與專業(yè)技能的關(guān)系，并針對大學生在兼職過程中所遇到的困難提供相關(guān)的建議及解決的方法。
為了深入了解中山市大學生兼職的情況，本次調(diào)查選取了中山火炬職業(yè)技術(shù)學院為樣本學校，采用分層隨機抽樣法，抽取300名?？粕鸀檎{(diào)查對象，進行自填問卷式調(diào)查：
有專門小組把回收的問卷整理裝訂。
從數(shù)據(jù)上顯示，做過兼職的學生二年級的占較大的比率，兼職中男女比率均衡。
干部兼職情況報告篇十八
作進行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點之一，部長親自調(diào)度，多次召開推進會，督促超配單位整改，對消化進展緩慢的地方和單位主要負責人及時進行約談。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實責任。
二、調(diào)研分析，實行臺賬管理。
全面分析每一個超配干部的超配原因，區(qū)別超配實際情況，制定針對性整改方案和《整改計劃表》，建立《超配干部整改消化進度臺賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調(diào)整、領(lǐng)導班子換屆、職務職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機，拓展消化渠道，加大消化力度，實現(xiàn)精準整改。兩年來，通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀免職消化2人、重新核定職數(shù)消化84人、其他方式消化4人。
三、嚴格把關(guān)，跟蹤督促指導。
實行周調(diào)度、月統(tǒng)計、季報告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進度，要求主要負責人在整改消化進度表上簽字，每月通過報表了解超配單位完成進度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴格執(zhí)行預審制度，對超配單位的干部選拔任用方案從嚴預審，制定預審工作的請示、研究、審批等程序資料模板，規(guī)范預審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。
四、建章立制，強化長效機制。
超職數(shù)配備干部整改工作實施意見的通知》和《關(guān)于嚴禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強調(diào)三個明確：明確紀律要求、明確主體責任、明確問責方式，確保三超兩亂問題不重現(xiàn)，不反彈。
級以上領(lǐng)導職數(shù)中，已消化15800多名，完成近40%。
針對有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務員局，組織專門核查組，采取對賬審核(主要是核對四本賬，即組織人事部門的干部名冊、機構(gòu)編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發(fā)放清單)和實地檢查相結(jié)合的方式，對各地各單位自查情況逐一復查。據(jù)此，全面掌握了全國31個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設兵團、333個市(地、州、盟)，122個中央和國家機關(guān)部委超職數(shù)配備干部情況。
及時糾正。
針對有的地方新人不理舊賬拉長戰(zhàn)線搞拖延的問題，建立整改工作責任機制，層層傳導壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務。一是突出重點。要求各地各單位重點解決副處級以上領(lǐng)導職數(shù)超配問題。市縣兩級實行整改時限階梯制度：即超配的副處級以上領(lǐng)導職數(shù)在2年內(nèi)(2017年9月底前)完成整改任務;對超配的非領(lǐng)導職數(shù)和科級領(lǐng)導職數(shù)，由各省(區(qū)、市)、中央和國家機關(guān)部委組織人事部門結(jié)合實際確定整改時限，原則上不得超過3年(2017年9月底前)。二是實行整改消化責任制。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化第一責任人，組織人事、機構(gòu)編制部門主要負責人為直接責任人。對整改消化工作不力的，上級組織人事部門要對相關(guān)責任人進行約談;對未按計劃完成整改消化任務的，要嚴肅追究責任。
下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會同有關(guān)部門，不斷鞏固和擴大整-。
治工作成果，力爭經(jīng)過3年左右的時間，使三超兩亂現(xiàn)象得到徹底根治，由惡性循環(huán)變?yōu)榱夹匝h(huán)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。
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干部兼職情況報告篇十九
為加強我院基本藥物的使用管理，我院組織醫(yī)務、藥劑等相關(guān)人員對我院基本藥物配備使用工作情況進行了自查，自查結(jié)果如下：
一、基本藥物配備使用情況。
自2010年10月份實施基本藥物制度以來，我院嚴格按照要求配備使用國家基本藥物和省增補藥物。目前我院備有國家基本藥物334種，為總數(shù)的50.7%，其中口服劑型102種，注射劑型232種。
2、基本藥物采購情況。
我院配備使用的基本藥物都是通過四川省藥械采購平臺采購，并優(yōu)先采購了基層醫(yī)療機構(gòu)基本藥物集中采購中標產(chǎn)品中的最低價中標產(chǎn)品。2013年1-10月份基本藥物采購品規(guī)數(shù)比例為60.42%，基本藥物采購比例為49.8%,，基本藥物采購得分10.5分。
3、實施基本藥物情況。
我院配備使用基本藥物的價格和醫(yī)療保險給付都是按現(xiàn)行藥品價格和基本醫(yī)療保險給付等政策規(guī)定執(zhí)行。我院制定了《成都市西區(qū)醫(yī)院國家基本藥物優(yōu)先使用具體措施及監(jiān)督考評機制》、《醫(yī)院國家基本藥物目錄》、《成都市西區(qū)醫(yī)院基本藥物臨床應用管理制度》、《成都市西區(qū)醫(yī)院國家基本藥物優(yōu)先使用和合理使用制度》。
通過多種手段促使醫(yī)師優(yōu)先使用基本藥物，本院基本藥物銷售額占藥品總銷售額的比例為52.7%。
4、實施基本藥物制度情況。
我院制定了院內(nèi)基本藥物相關(guān)制度和基本藥物遴選相關(guān)規(guī)定，并定期對全體醫(yī)務人員進行國家基本藥物制度相關(guān)知識進行培訓。同時充分利用多種形式對基本藥物制度進行大力宣傳，宣傳實施基本藥物制度的意義。
二、存在問題。
1、部分基本藥物缺乏。
大部分因為供貨單位配不及時或缺貨，采購網(wǎng)上平臺上國家和省確定的基本藥物采購目錄上有貨，但點擊后卻沒有，且配送不及時，造成臨床斷藥，給患者帶來不便。例如去乙酰毛花苷注射液、甲巰咪唑片、縮宮素注射液和阿托品注射液（0.5mg）的缺貨，給臨床帶來不便。部分藥品的缺貨與衛(wèi)生管理部門聯(lián)系，其要求醫(yī)療機構(gòu)向上級投訴，說明基本藥物的購進是一個社會性的問題。
2、相關(guān)指標未達標。
配備基本藥物品種率為50.7%，基本達到要求；基本藥物銷售額率為52.7%，基本達到要求。
3、部分群眾對基本藥物種類不滿意。
由于部分基本藥物缺貨或種類不全，醫(yī)生用藥習慣和老百姓用藥偏好，造成目錄實施困難，部分患者來就醫(yī)購藥時，對基本藥物的種類不滿意，認為基本藥物的種類太少，不能滿足一些常見病、多發(fā)病的診療要求。
三、整改計劃。
1、采購國家基本藥物時，提早聯(lián)系供貨單位是否有貨，及時付款，防止因供貨單位配送時缺貨或配送不及時而導致缺貨。
2、嚴格按照要求配備使用國家基本藥物和省增補藥物，對其中規(guī)定許可藥物加強采購，增加品種，以滿足臨床供應。
通報，必要時按基本藥物相關(guān)制度進行處罰。
另外，加大宣傳力度，宣傳實施基本藥物制度的政策和意義，讓老百姓人人知曉，切實得到實惠。
藥劑科。
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