在生活中，總結(jié)是一種重要的學(xué)習(xí)方式。寫總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，進而找到提升自己的方法。以下是一些寫作總結(jié)的精選范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
人力資源管理的個人簡歷篇一
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基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年12月3日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
172cm。
體重：
60kg。
戶籍：
福建莆田。
現(xiàn)所在地：
福建廈門。
畢業(yè)學(xué)校：
師大生命科學(xué)學(xué)院。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗：
一年以上。
最高職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤。
其他。
職位名稱：
人事方面;。
工作地區(qū)：
待遇要求：
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
其他語言;普通話一般。
電腦水平：
常使用辦公軟件，修改公司的規(guī)章制度、表格、文件使用等。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
培訓(xùn)主題。
年3月-2010年5月。
國家資格鑒定中心。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
福建娃哈哈辦事處。
時間范圍：
2010年8月-2010年12月。
公司性質(zhì)：
民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
市場維護。
工作描述：
主要對產(chǎn)品的追蹤回訪和對快到期的產(chǎn)品進行處理。
離職原因：
公司待遇。
所在公司：
福建東訊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、和茶網(wǎng)絡(luò)有限公司。
時間范圍：
3月-206月。
公司性質(zhì)：
民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
工作描述：
離職原因：
試用期滿。
其他信息。
自我評價：
做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、肯吃苦耐勞，能積極主動學(xué)習(xí)、邏輯性強、善于多角度考慮問題，善于溝通，待人隨和、為人真誠，有上進心，具有一定組織及團隊協(xié)作能力，按時完成上級交代的任務(wù).
聯(lián)系方式。
人力資源管理的個人簡歷篇二
性別：男。
年齡：30歲。
學(xué)歷：本科。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：169。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：石家莊市。
到崗時間：1周以內(nèi)。
期望月薪：5000元以上(稅前)。
畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟分析、投資經(jīng)濟分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
公司名稱：××××飲食股份有限公司。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理系統(tǒng)的培訓(xùn)、運行、監(jiān)督、檢查及業(yè)務(wù)糾偏;。
2、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質(zhì)量管理系統(tǒng)并參與編纂采購中心管理系統(tǒng);。
3、對公司iso質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立及有效運行提出了積極的意見;。
5、通過一年的基層工作鍛煉，對企業(yè)管理及產(chǎn)品實現(xiàn)的全過程有了深入了解，尤其人與人之間的關(guān)系搭建等方面更是打牢了基礎(chǔ)。
2、負(fù)責(zé)對公司的餐飲業(yè)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)及安全制度的運作進行監(jiān)督檢查;。
3、定期組織轄區(qū)內(nèi)的安全培訓(xùn);。
4、做好與各經(jīng)理、各部門主任、管理區(qū)總經(jīng)理、質(zhì)檢部領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作;。
6、獲得集團公司模范管理干部證書;。
7、此階段最大的收獲就是在體系運行及管理工作開展過程中，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關(guān)工作，尤其是計劃、總結(jié)工作能從全局的角度去考慮問題。
部門介紹：主要負(fù)責(zé)行政管理及人事管理。
行政管理工作：
4、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作;。
5、負(fù)責(zé)公司上級文件、精神的上傳下達及落實督導(dǎo)工作;。
6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部行文的起草、修訂及下發(fā)、落實督查工作;。
7、負(fù)責(zé)本區(qū)域的工作總結(jié)的組織、研討及工作計劃的策劃工作;。
8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各經(jīng)理、主任的行政督查工作;。
9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工(600人)的日常行為、業(yè)績考察、評定工作;。
10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備的管理、協(xié)調(diào)、調(diào)撥及所有辦公設(shè)備的日常維護工作;。
11、負(fù)責(zé)對外宣傳與資料收集工作;。
12、負(fù)責(zé)市場開發(fā)及新市場的前期籌備工作;。
13、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的組織及接待工作及各種活動的策劃、組織、主持工作;。
獲得集團公司模范管理干部證書。
人事管理工作：
2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理制度的編寫、修訂、執(zhí)行、落實工作。
公司名稱：河北唯帥服飾有限公司。
2、公司各項制度的制定與監(jiān)督管理工作;。
3、參加公司總經(jīng)理辦公會與決策事宜;。
4、對新入司員工進行全面培訓(xùn)工作【對公司了解、心態(tài)養(yǎng)成、成功的七個習(xí)慣、企業(yè)員工的三個五工程、導(dǎo)購技能(接近時機、特點展示、異議處理等八個環(huán)節(jié)以及面料知識、褲裝知識、陳列知識、店面管理知識)、服務(wù)意識、督導(dǎo)素質(zhì)、推廣與促銷、店面運營管理(貨品管理、顧客分析、市場推廣等)、新開店面前期策劃與運營核算、銷售系統(tǒng)使用、店面各設(shè)備的維護與使用等方面】與實習(xí)跟蹤輔導(dǎo)工作。
餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨負(fù)責(zé)店面運營工作。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
人力資源管理的個人簡歷篇三
眾所周知的用人單位的hr在篩選人力資源管理簡歷的時候，需要面對大量的個人簡歷需要閱讀，篩選簡歷的方式基本上可以說是瀏覽。而在這樣快速的瀏覽下，要能夠讓對方看到自己的優(yōu)勢、重點，才能更好的起到作用。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1988年11月19日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：60kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：?？啤?/p>
工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：初級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護理/藥劑。
行政/后勤。
職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：熟悉。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
2月-201月福建農(nóng)林大學(xué)?？?。
201月-年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)主題。
10月-月廣州新世紀(jì)消防培訓(xùn)基地建(構(gòu))筑物消防員。
工作經(jīng)歷。
所在公司：協(xié)和醫(yī)院。
時間范圍：2008年10月-2月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作;11.其他。
離職原因：
所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團。
時間范圍：1月-6月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護人員證件注冊變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。
時間范圍：1月-6月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源。
工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的`其他工作。
離職原因：
其他信息。
自我評價：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強、樂觀向上、辦事認(rèn)真、自信.
拓展閱讀：個人簡歷不可作假。
優(yōu)秀的個人簡歷是所有求職者們的追求，個人簡歷寫的越好則通過率就越高，那么，求職的成功率就可以打打提高。而在編寫優(yōu)秀的個人簡歷上，首先要遵循的就是其基本原則，比如說個人簡歷的真實性就是其中之一。
一來，設(shè)計出更為美觀的簡歷模板。
個人簡歷的包裝上，首先就從其外表上。個人簡歷的外表無疑就是其簡歷的模板，很多人在編寫個人簡歷上也非常喜歡在模板上做手腳，個人簡歷的模板做的好，可以大大提高其美觀度，進而也可以提高個人簡歷的整體形象。不過在個人簡歷模板的設(shè)計上，也需要注意要配合簡歷的內(nèi)容，更要注意適當(dāng)原則。
二來，選擇適合自己的建立類型。
總體來說個人簡歷的類型有三種，其一是時序型的個人簡歷，其二是功能性的個人簡歷，其三則是綜合型個人簡歷。這三種類型的個人簡歷，簡單來說就是在結(jié)構(gòu)上的不同，不如說時序型的個人簡歷的是以時間為標(biāo)準(zhǔn)來寫。而功能型個人簡歷則是以個人的需要來寫，不同類型的簡歷適合不同的人。如果你在教育以及工作經(jīng)歷上的時間連續(xù)性非常好，則以時序型簡歷來寫效果就非常好。反之，個別優(yōu)勢上突出則功能型簡歷為主。選擇適合自己的建立類型，也是自我包裝的一種方式。
最后，還要懂得揚長避短。
對個人簡歷包裝從根本上來說，就是要懂得揚長避短，在個人簡歷中那些虛假的“優(yōu)勢、特長”不能杜撰來寫。但是，對自己不利的信息，則可以通過本身的優(yōu)勢來掩飾。
更多。
人力資源管理的個人簡歷篇四
學(xué)歷：大專。
工作年限：5-8年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-南沙-黃閣。
求職意向：人事專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員。
工作經(jīng)驗(工作了7年4個月，做了3份工作)。
廉江市恒中門業(yè)有限公司。
工作時間：5月至3月[3年10個月]。
職位名稱：行政專員/助理。
工作內(nèi)容：1.收發(fā)郵件、傳真，復(fù)印、掃描文件;。
2.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù);。
3.負(fù)責(zé)全公司員工工作證的制作與發(fā)放;。
4.全廠人員檔案的建立與管制;。
5.稽查考勤機，根據(jù)員工打卡出現(xiàn)的異常，進行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行;。
6.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;。
7.處理全廠員工的.保險工作;。
8.全公司對講機的跟蹤和保管;。
9.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常事務(wù)。
深圳南華珠寶公司。
工作時間：4月至203月[11個月]。
職位名稱：圖片操作員。
2.首飾掃描,首飾激光刻花;。
3.鑲石單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計.
廣州市美湛軒餐飲有限公司。
工作時間：204月至11月[2年7個月]。
職位名稱：人事文員。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)員工招聘、員工考勤的核對工作。
各證件的年審跟進工作。
消防檔案的制定、消防安全戶籍化管理的跟蹤。
負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作。
負(fù)責(zé)員工工傷的跟進、申報、處理。
教育經(jīng)歷。
7月畢業(yè)電大行政管理。
204月畢業(yè)遂溪縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校計算機應(yīng)用技術(shù)。
7月畢業(yè)湛江農(nóng)墾實驗中學(xué)地理。
自我描述。
本人有差不多一年的圖片處理操作員經(jīng)驗，有7年多人事行政文員助理工作經(jīng)驗，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，可以使用photoshop、coreldraw作簡單的圖片處理及制作圖片。為了進一步提升自己的技能，現(xiàn)平面設(shè)計專業(yè)在讀中。另外，本人熟悉各種復(fù)印機，掃描儀、傳真機、對講機的使用。會收發(fā)郵件。在性格方面，本人性格文靜，脾氣好，對工作認(rèn)真有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強。
人力資源管理的個人簡歷篇五
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的.填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
個人信息。
目前所在：番禺區(qū)。
年齡：27。
戶口所在：云浮。
國籍：中國。
婚姻狀況：未。
婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：60kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：高級管理：，人力資源：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
2、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案。
5、負(fù)責(zé)勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。
6、組織并參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。
7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標(biāo)。
行政管理方面：
1、開展辦公室“6s”管理工作;。
2、制訂車輛管理制度;。
3、文書，合同等的檔案管理。
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負(fù)責(zé)公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。
3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。
4、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)流程的建立，新員工入職的培訓(xùn)，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);。
以及上級交待的各項事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;。
2、協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作;。
4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。
程中臟、亂、差的問題;。
5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;。
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習(xí)型組織;。
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔(dān)任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。
4、對于團隊的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗。
5、屬學(xué)習(xí)、實干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。
更多。
人力資源管理的個人簡歷篇六
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請體重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人力資源：
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：畢業(yè)院校：吉林大學(xué)珠海學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。
其它外語能力：已經(jīng)通過全國大學(xué)生英語四級考試。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長熟練掌握運用各種office軟件。
能說流利的國粵語，有良好的英語基礎(chǔ)。
有一定的工作經(jīng)驗。
詳細個人自傳刻苦耐勞，性格開朗，團隊意識強，努力與團隊成員進行溝通協(xié)調(diào)，喜歡幫助人,更喜歡與人分享。
經(jīng)過大學(xué)期間的不斷社會實踐和總結(jié)，心里素質(zhì)有了一定的提高，觀察和思考有了一定的.進步?？隙ㄗ晕业膶W(xué)習(xí)能力，也有信心和能力將任務(wù)完成到最好。以為團隊謀求最大的利益來實現(xiàn)自身價值。
我不怕困難和挫折，因為我始終堅信目標(biāo)和理想將在困難和挫折中茁壯成長。
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人力資源管理的個人簡歷篇七
學(xué)歷：中專/技校。
工作年限：10年以上。
工作地點：廣州-番禺。
溝通能力強學(xué)習(xí)能力強有親和力誠信正直責(zé)任心強。
工作經(jīng)驗(工作了6個月，做了1份工作)。
青島啤酒。
工作時間：4月至月[6個月]。
職位名稱：銷售市場策劃。
工作內(nèi)容：從了解市場到改變戰(zhàn)術(shù)總共花費2個多月就月銷量從每月70多頓飛速增至800頓!十多年的銷售，有信心給您管理好人才!
教育經(jīng)歷。
7月畢業(yè)甘肅省慶陽市衛(wèi)生學(xué)校中醫(yī)醫(yī)療。
語言技能。
普通話：很好。
自我描述。
我叫xxx，20畢業(yè)，從事過5年藥品的銷售，3年的管理!4個月的啤酒銷售1年的市場策劃!
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人力資源管理的個人簡歷篇八
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠，具有較強的社會交往能力，組織和協(xié)調(diào)能力。
?? 在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力。 熟練操作計算機辦公軟件。 很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
?? 大學(xué)生涯中曾擔(dān)任外聯(lián)部部長、秘書部助理等職位，讓我擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，同時累積了許多團隊合作的經(jīng)驗。在社會實踐方面，曾做過銀行審核員，銷售員，人力資源助理等職。
人力資源管理的個人簡歷篇九
摘要：企業(yè)在運作管理的過程中，應(yīng)充分發(fā)揮人力資源管理的作用，重點解決人力資源浪費與缺失的問題。
文章結(jié)合筆者工作實踐，對現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理的情況進行了分析，在此基礎(chǔ)上提出了解決問題的四種方案，并對其具體運用情況作了說明。
怎樣克服人才流失嚴(yán)重的問題，怎樣創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理的模式，怎樣才能真正的做到人盡其用、人盡其才，都已成為我們關(guān)注的重點。
為增強企業(yè)的競爭力，為避免企業(yè)人才流失嚴(yán)重的問題，我們必須加強在這一方面的研究和探索。
(一)企業(yè)未堅持“以人為本”的原則。
在以往傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式里，將“事”作為管理的重心，人僅僅是管理的工具。
與此不同的是，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理模式應(yīng)將重心放在人上，將人看做是一種十分重要的資源。
但是，現(xiàn)代企業(yè)在管理時根本未堅持以人為本的原則，沒有充分培養(yǎng)、挖掘人的潛力，人的培養(yǎng)工作相對薄弱。
據(jù)調(diào)查，近年來，很多企業(yè)普遍存在職員流動性大的問題，根本未建立起一套完整、正規(guī)的用人流程，只是在某一部分人員不足時，企業(yè)才會招聘新人，根本沒有意識到企業(yè)人才儲備的重要性。
(二)未充分保障員工的基本權(quán)利。
21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代，競爭呈日趨激烈的趨勢，而競爭的關(guān)鍵因素是人才。
按照市場調(diào)查的結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)沒有建立起公平合理的薪酬制度，沒有充分保障企業(yè)員工的薪資與基本權(quán)利。
企業(yè)的利潤、工資水平與福利待遇是每一員工在擇業(yè)時首先考慮的因素，因此若一個企業(yè)不能保障員工的基本權(quán)利，那么就無法給與員工基本的安全感，也就無法充分調(diào)動員工的積極性。
(三)存在人力資源配置與崗位實際需求不匹配的弊端。
部分企業(yè)在招聘時，為了吸收人才，往往會不分崗位實際，而一律招收過高學(xué)歷的員工，殊不知，“高配置”往往會導(dǎo)致的薪資水平及福利待遇跟不上而留不住人。
即使部分財大氣粗的企業(yè)支付的薪水能跟上，然而，員工入職之后，碩士生干本科生的活，本科生干技校生的活，從馬斯洛的需要層次論分析可以預(yù)計，滿足不了他們的精神追求，不能體現(xiàn)自己的價值，無異于打擊了員工的積極性。
(一)企業(yè)應(yīng)堅持“以人為本”思想的領(lǐng)導(dǎo)，打造良好的企業(yè)信譽。
當(dāng)前我們正處于知識經(jīng)濟的時代，在這樣的環(huán)境下企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須擁有大量的人才儲備。
這里所說的人才既包括那些掌握了先進的管理制度的管理型人才，也包括那些掌握了先進技術(shù)的技術(shù)型人才等等。
現(xiàn)階段我國正在為實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展而努力，在這一背景下，企業(yè)應(yīng)牢牢堅持以人為本思想的'指導(dǎo)，在企業(yè)的人才管理體制中納入以人為本的內(nèi)容。
企業(yè)在管理時，應(yīng)將員工看作是“社會人”，而非“經(jīng)濟人”，應(yīng)重視開展培養(yǎng)人才的工作。
人之根本在誠信，企業(yè)應(yīng)自覺踐行其對員工的承諾，決不能只給員工開“空頭支票”。
(二)切實提高與保障員工的基本權(quán)利。
員工為企業(yè)的發(fā)展付出了勞動，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)給予員工合理的待遇。
任何一個員工在完成了自己的工作任務(wù)的前提下，都有權(quán)利獲取應(yīng)得的報酬。
因此，企業(yè)應(yīng)堅持公正、公平的原則，建立一個相對完善的薪酬制度，在為員工定薪時應(yīng)按照員工為企業(yè)所做的貢獻的大小，切忌一刀切的定薪方式，應(yīng)推動薪酬管理的合理化與科學(xué)化。
一個有效合理的薪酬制度，不僅可以將員工的主動性與積極性充分調(diào)動起來，而且還能提高員工的辦事效率，增加企業(yè)的收益。
企業(yè)除了應(yīng)保證員工的基本權(quán)利，還應(yīng)當(dāng)建立合理的獎懲制度，比方說“全勤獎”。
此外，為提高員工對企業(yè)的忠誠度，企業(yè)還應(yīng)建立起一套相對完善的福利制度，只有這樣才能解除員工的顧慮，才能提高員工的安全感。
人力資源管理的一個重要組成部分是人力資源管理制度，因此企業(yè)應(yīng)充分考慮員工的工資、福利、開發(fā)、培訓(xùn)、人員配置等因素，以建立起科學(xué)合理的人力資源管理制度。
在知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須重視合理的人才梯隊建設(shè)。
從人員招聘開始，要按照企業(yè)本身的不同崗位需求招人，管理部門配置學(xué)歷較高的員工，一般生產(chǎn)崗位就配置高中、中?；蛞韵碌膶W(xué)歷的員工，使人員安于其位，不要造成人力資源浪費。
同時，為推動人力資源管理水平的提高，企業(yè)應(yīng)積極開展員工的素質(zhì)培訓(xùn)與技能培訓(xùn)工作，應(yīng)建立一個科學(xué)的獎勵制度與晉升制度，只有這樣才能與時俱進，才能提高員工的心理修養(yǎng)及創(chuàng)新水平，才能滿足企業(yè)進一步發(fā)展的需要。
在企業(yè)的人才管理中，決不能任人唯親，應(yīng)打破僵化的用人模式，為員工的發(fā)展提供一個廣闊的空間。
(四)建立行之有效的激勵機制。
為充分了解員工的真正需要，企業(yè)應(yīng)開展一次深入的調(diào)查，并認(rèn)真分析調(diào)查結(jié)果，按照員工需求的不同成本，劃分需求的等級。
員工要想滿足自己的需求，就必須達到企業(yè)規(guī)定的工作效率，完成企業(yè)規(guī)定的工作量。
或者鼓勵精簡人員，設(shè)立工作小組的績效工資總額承包制等激勵制度。
如此一來，不僅調(diào)動了員工工作的積極性，而且還挖掘了員工的潛力。
把員工的具體需求與企業(yè)所要求的組織目標(biāo)結(jié)合在一起，企業(yè)應(yīng)該給予員工明確的導(dǎo)向，讓員工看到清晰的上升空間、途徑。
每隔一段時間，企業(yè)就要做一次目標(biāo)調(diào)整。
激勵。
針對企業(yè)員工的不同特點，我們將其分為三類，分別是：企業(yè)的資深員工、企業(yè)的中年員工及企業(yè)的青年員工。
在制定激勵政策時我們應(yīng)考慮他們的具體情況。
對企業(yè)的資深員工而言，其自我生活的經(jīng)濟條件已得到了保障，在過去的生活中也得到了社會的認(rèn)同，因此，他們就會有一種自我實現(xiàn)與被尊重的需要。
針對這類員工，我們應(yīng)當(dāng)多給予其精神、榮譽、榜樣等方面的激勵。
中年員工是企業(yè)的中流砥柱，他們有強烈的使命感，工作積極性大，工作能力較高，被看做是企業(yè)的得力干將，他們在發(fā)揮優(yōu)勢方面的需求強烈。
針對這類員工，我們應(yīng)使用精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合的方式，為他們的自由發(fā)展提供一個廣闊的空間。
企業(yè)的年青員工又分為兩種，一種是學(xué)歷較高的年青員工;一種是學(xué)歷偏低的年青員工，對他們我們應(yīng)區(qū)別對待。
對于那些學(xué)歷水平較高的年青的員工，由于其存在工作經(jīng)驗匱乏的問題，因此他們往往具有歸屬需求，渴望得到重視、得到升遷的機會。
對于這類員工，我們可以設(shè)立企業(yè)人才庫的方式，通過綜合素質(zhì)考試等方式篩選入庫，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)時期給予他們不同程度的工作委任，以滿足他們的表現(xiàn)欲。
但是，人才庫并不是一成不變的“圈子”，里面的人員應(yīng)該定期更新，能進能出，篩選的過程也應(yīng)該遵循“寬進嚴(yán)出”的原則，報名條件要寬，考核結(jié)果要嚴(yán)。
否則，一次考試定輸贏的方式反而會打擊了“圈子”外大部分其他年輕員工的積極性。
對于那些學(xué)歷水平較低的年青的員工而言，他們的需求主要體現(xiàn)在安全需求與生理需求這兩個方面。
針對這類員工，我們應(yīng)使用物質(zhì)激勵為主精神激勵為輔的方式，為他們提供一個安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，并重視培養(yǎng)他們的技能，提高他們的知識儲備量。
結(jié)論。
人力資源管理的個人簡歷篇十
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人力資源管理的個人簡歷篇十一
目前所在：
番禺區(qū)。
年齡：
19。
戶口所在：
廣州。
國籍：
中國。
婚姻狀況：
未婚。
民族：
漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：
未參加。
身高：
156cm。
誠信徽章：
未申請。
體重：
46kg。
人才測評：
未測評。
我的'特長：
求職意向。
人才類型：
在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：
招聘專員/助理：，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：，人事專員：
工作年限：
2
職稱：
初級。
求職類型：
兼職。
可到職日期：
兩個星期。
--3500。
希望工作地區(qū)：
番禺區(qū),,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位：
服務(wù)員。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：
-06。
專業(yè)一：
專業(yè)二：
學(xué)校（機構(gòu)）。
所學(xué)專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
語言能力。
外語：
英語良好。
粵語水平：
精通。
其它外語能力：
國語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
組織能力比較好，工作認(rèn)真，工作態(tài)度良好，不怕吃虧。
詳細個人自傳。
本人在校除了學(xué)校人力資源管理這個專業(yè)外，還在讀專升本學(xué)習(xí)行政管理這個專業(yè)。本人比較勤奮，工作有激情，也有團隊精神，是個很好的工作伙伴。
人力資源管理的個人簡歷篇十二
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戶口所在： 廣東省 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
身高： 159 cm 體重： 48 kg
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理，培訓(xùn)人員
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，珠海，深圳
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：
工作描述： 主要是使用機器掃描產(chǎn)品上的條形碼，區(qū)別不同產(chǎn)品的英文名稱進行分類包裝，協(xié)助同事解決一般電腦的軟硬件問題，把控產(chǎn)品的包裝流程，確保上一任操作員已掃描產(chǎn)品。
主管和同事評價工作細心有效率，遵守公司嚴(yán)格的規(guī)章制度，熟練操作機器并識別機器出現(xiàn)的問題，計算機操作能力較強，迅速掌握公司產(chǎn)品的英文名稱及公司的各種英文標(biāo)識(如茶水間)和顏色標(biāo)識(因其是美資企業(yè))，責(zé)任心強，協(xié)調(diào)合作能力強，熱心幫助同事解決工作上的問題。
公司性質(zhì)： 政府機關(guān)所屬行業(yè)：法律
擔(dān)任職位： 書記員助理
工作描述： 主要協(xié)助法官及書記員編寫判決書并提交審核，對判決書進行編號，檔案的裝訂、歸檔、填寫送達回證，數(shù)據(jù)的錄入，辦理法律事務(wù)對象的接待工作，分類整理以往的審判判決書，接聽電話，對判決書及檔案等相關(guān)資料進行保密，做好法官和書記員交代的其他工作。
法官評價工作認(rèn)真細致，交代的事務(wù)能夠及時完成，審判判決書能夠細致對照調(diào)查取證的資料進行編寫，對資料有疑問會積極提出問題，對計算機操作較為熟練。書記員評價我上班守時，能夠做好本職工作，臨時交代的任務(wù)都能及時完成，認(rèn)真虛心學(xué)習(xí)法官、書記員對其所傳授的知識，與同事相處融洽。
離職原因： 實習(xí)期滿
工作描述： 擔(dān)任青協(xié)舉辦的活動志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去曬太陽、聊話家常，給他們安排娛樂節(jié)日，自編自演，帶去歡聲笑語，讓他們感受到溫暖。此外，還有“地球熄燈一小時”的活動，主要是響應(yīng)節(jié)電環(huán)保的目的，在校內(nèi)分成小隊在不同的宿舍樓逐間敲門文明禮貌地喊同學(xué)請熄燈，監(jiān)督一個小時。最后還有義務(wù)勞動，美化校園環(huán)境，比如除草、收集垃圾、清潔教室等。
工作描述： 主要是清掃城市街道，每一隊負(fù)責(zé)一條街道，清掃落葉和垃圾，美化城市，積極響應(yīng)創(chuàng)建文明城市。
畢業(yè)院校： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專 業(yè) 一： 文秘人力資源管理方向
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
清晰的語言表達能力，思維敏捷的反應(yīng)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強的溝通協(xié)調(diào)合作能力。
擅長繪畫、寫作、球類運動(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團隊第一，繪畫拿過個人二等獎。
：我是一名普通的大專生，定居在珠海，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼、較好的反應(yīng)能力。當(dāng)初沒有想過讀大學(xué)，是我實習(xí)的時候一名法官勸導(dǎo)了我，我也很感謝他，因為在大學(xué)里我成長得很快，現(xiàn)在的我成績在班里名列前茅，掌握了專業(yè)課知識、基本的計算機知識，熟練地操作計算機，具有良好的寫作能力、計算機操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，也學(xué)習(xí)過書法和舞蹈，提高了個人修養(yǎng)。在大二下學(xué)期開始接觸人力資源管理方面的知識，比如人員測評、招聘與配置、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法、商務(wù)調(diào)查等等課程，對公司如何更好地運作有了基礎(chǔ)的認(rèn)知和運用，如公司結(jié)構(gòu)的設(shè)計、招聘流程圖、編寫崗位說明書等。對人的管理就是圍繞四個字：選、用、育、留。在校時，我參加過大大小小的比賽，也獲得不少名次，也參加過廣東省大學(xué)生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽，擔(dān)任的是團隊隊長，很可惜的是沒有獲得獎項，但讓我對創(chuàng)業(yè)，對建立一個公司以及公司的架構(gòu)和運行有了更深的了解，也讓我拓展了視野，認(rèn)知自己存在的不足，同時讓我具備指揮合作，解決問題的能力。對于職場人士來說，自己還是一棵嫩草，還需磨煉。因為我有一定的社會實踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢所在，所以我在工作中能夠踏實守時，有強烈的責(zé)任感，適應(yīng)能力強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細心，溝通能力較好，具有較強的協(xié)調(diào)合作能力，積極樂觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事，不帶情緒上班。在職場中，能夠做好本職工作的同時，與同事相處融洽，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展。
文秘人力資源管理個人簡歷模板
首先，要成為學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建者
價值創(chuàng)新的土壤來自于源源不斷的學(xué)習(xí)。要實現(xiàn)企業(yè)的價值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個學(xué)習(xí)型組織就成了人力資源者的首要任務(wù)。彼得?圣吉是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織的方法，使企業(yè)通過系統(tǒng)的思考和學(xué)習(xí)提升其整體運作的`能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項修煉?實踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學(xué)習(xí)型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的能力，進而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來發(fā)展注入價值創(chuàng)新的源動力。
其次，要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者
價值創(chuàng)新的著力點是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價值。“客戶導(dǎo)向”是價值創(chuàng)新的基石。對人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個簡單自上而下的管理過程，它同時還伴有自下而上的反饋。當(dāng)人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應(yīng)的調(diào)整，是企業(yè)能否實現(xiàn)“客戶導(dǎo)向”的一個關(guān)鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導(dǎo)向”服務(wù)的熏陶，很難指望他們在銷售一線能自動自發(fā)的實踐“客戶導(dǎo)向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者。
人力資源管理的個人簡歷篇十三
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
20**-09～20**-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
20**-09～20**-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。
**公司（20**-10～20**-11）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
（二）關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
（三）其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
**公司（20**-12～201**-10）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓(xùn)；
2、對員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負(fù)責(zé)所有員工的.檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理；
9、協(xié)助績效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀(jì)要等；
12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學(xué)到的知識到工作中。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進自己，努力吸收相關(guān)知識。
其他要求：購買社保；每周休息。
自身情況。
自我評價：熟練運用在工作中所學(xué)到的知識，能夠?qū)xcel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
人力資源管理的個人簡歷篇十四
文秘人力資源管理
個人簡歷
，大學(xué)生在寫簡歷時要記得要求，一是自己對求職要求不要太過高要適合自己的能力，二，求職時對公司的要求也是一定的合理，不要以為自己想到的就可成要求。大學(xué)生寫個人簡歷時要用個人能力特長與自我評價來完成簡歷內(nèi)容與要求。戶口所在： 清遠 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
身高： 163 cm 體重： 45 kg
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 文秘/文員，人事專員/助理，培訓(xùn)助理
工作年限： 3 職稱： 高級
求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 天河區(qū)，白云區(qū)，越秀區(qū)
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 學(xué)生兼職服務(wù)員
工作描述： 通過課余時間在韓之語餐吧擔(dān)任服務(wù)員工作，掙取服務(wù)經(jīng)驗。主要工作為接待客人，為客人介紹菜品、解決用餐問題，烤肉，收款，打印發(fā)票，衛(wèi)生清潔等內(nèi)容。
離職原因：
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位： 秘書、助理
工作描述： 2014年暑假期間在廣州市海珠區(qū)國防基地實習(xí)兩個月，職位為秘書兼助理，主要是負(fù)責(zé)辦公室整體的日常辦公和秘書事務(wù)工作。包括秘書事務(wù)中的辦文：大小會議的記錄與整理，撰寫文稿;辦事：網(wǎng)上招聘，聯(lián)系客戶和校方，客戶接待，車輛預(yù)訂與接送安排，向上司匯報工作，檔案整理與保管，收費，開發(fā)票，橫幅定制等內(nèi)容。該暑期實習(xí)最終被上級領(lǐng)導(dǎo)審評為優(yōu)秀實習(xí)。
離職原因： 開學(xué)
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 代理，宣傳與銷售
工作描述： 2013年大二年級在校期間通過廣州星朵兼職大學(xué)生人才交流中心于校內(nèi)擔(dān)任學(xué)生兼職卡的代理員，取得良好的代理成績并獲得額外的優(yōu)秀代理員獎勵;且多次于校外做過康師傅飲料促銷員，創(chuàng)思鳴幼兒教育的宣傳員等兼職。
離職原因：本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 后勤部助手
工作描述： 作為義務(wù)勞動在學(xué)院后勤部做后勤助手，主要負(fù)責(zé)本校學(xué)生相關(guān)資料的整理，exel表格的數(shù)據(jù)分類匯總編排，以及各種辦公設(shè)備的操作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
擔(dān)任職位： 店員
工作描述： 2012年暑假期間在廣州市環(huán)市西路天富鞋城金蘭鞋飾檔鋪擔(dān)任店員一職，主要工作為看管店面，飾品的零售與批發(fā)，飾品的'手工制作等內(nèi)容。
離職原因： 開學(xué)
畢業(yè)院校： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專 業(yè) 一： 文秘人力資源管理方向
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人對舞蹈擁有濃厚的興趣，在校期間加入系舞蹈團隊并任團隊副隊長。多次帶領(lǐng)與參加院級、系級文藝活動的演出，有一定的組織、協(xié)調(diào)管理能力。在工作中，有著強烈的責(zé)任心，并注重團隊協(xié)作精神。同時還積極參加學(xué)院的健美操表演,迎新表演以及一些公益募捐活動。這不僅使我增強體質(zhì),也使我更加堅強與自信。
本人熟悉掌握文秘專業(yè)相關(guān)的知識與技能，兼修商務(wù)禮儀、人力資源管理、企業(yè)薪酬管理、績效管理實務(wù)、員工關(guān)系管理等課程。能熟悉使用word excel powerpoint等辦公軟件和各種辦公設(shè)備。并理論結(jié)合實踐，通過暑期進行文秘專業(yè)實習(xí)，掙取工作經(jīng)驗。勤奮學(xué)習(xí)結(jié)合著社會實踐,使我具有較強的學(xué)習(xí)理解和分析處理問題的能力。對新事物接受能力快，在大學(xué)期間的各種工作都能迅速適應(yīng)環(huán)境并融入其中。且在以往工作期間多次被同事表揚有責(zé)任心。成功是始于無數(shù)個細節(jié)，我相信只要認(rèn)真細致對待每一份工作就能體會到工作中的樂趣。
人力資源管理的個人簡歷篇十五
下面是為大家整理的
人力資源管理簡歷模板下載
，僅供大家用來參考寫作個人簡歷，人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力的總和，或者說;是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的`、具有智力勞動和體力勞動的總和，各位人力資源管理畢業(yè)專業(yè)的朋友怎么寫人力資源管理簡歷模板
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人力資源管理的個人簡歷篇十六
南方人才市場 起止年月：2009-09 ～ 2011-12
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：?
工作描述： 人才市場兼職，負(fù)責(zé)招聘會前準(zhǔn)備工作，會中秩序安全工作，會后整理與新一天招聘工件準(zhǔn)備。
本人踏實肯干，工作認(rèn)真，責(zé)任心極強，性格溫和，謙虛、自律、自信，
語言表達能力較強，精通國語與粵語，英語基礎(chǔ)扎實，善于與人溝通，助人為樂，有較好的組織協(xié)調(diào)能力。處理事物，抱著審慎的態(tài)度，勝不驕，敗不餒，事業(yè)上進心強，吃苦耐勞，勇于克服困難。
尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
???? 您好，首先感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信！
???? 我是廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院09級人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我叫單桂華，于2012年畢業(yè)，走向社會。
???? 我是一個樂觀開朗，積極向上的人，有著廣泛的興趣，如籃球，足球、看書等。在三年的學(xué)習(xí)中，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《人力資源規(guī)劃》、《招聘與配置》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞動關(guān)系》、《商務(wù)禮儀》《應(yīng)用文寫作》、《市場營銷》、《管理學(xué)基礎(chǔ)》、《管理心理學(xué)》、《經(jīng)濟法實務(wù)》、《人際溝通》等，掌握了相關(guān)的理論和專業(yè)知識。在這個競爭的社會中“活到老，學(xué)到老”是一個永恒不變的主題，我利用大量的時間去學(xué)習(xí)實踐，并盡自己的可能利用課余時間學(xué)習(xí)相關(guān)知識，不斷培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，我學(xué)習(xí)態(tài)度端正，培養(yǎng)了樸實、勤懇、吃苦的'性格特點。
實踐出珍珠，只有在實踐中才能體現(xiàn)它的無限價值。不能光靠說，要實際行動的。在大學(xué)期間，在大一、二時，我在南方人才市場做兼職，對人員招聘與操作有了很大程度的了解，各部門如何的分工合作與溝通。體會到掙錢是一件非常不容易的事，學(xué)會了節(jié)儉。學(xué)會了一些做人處世的方法。在廣州亞運會期間，我有幸成為廣州地鐵志愿者中的一名。在這一個月的志愿生涯中使我受益匪淺，從中學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的人間百態(tài)。此外，在某些節(jié)假日里，我還派過傳單，在餐廳做過服務(wù)員。在社會實踐中不斷學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)。
三年的大學(xué)生活的學(xué)習(xí)和鍛煉，給我僅是初步的經(jīng)驗積累，對于邁向社會遠遠不夠的，我相信自己的飽滿的工作熱情以及認(rèn)真好學(xué)的態(tài)度完全可以彌補暫時的不足。因此，面對過去，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇；面對現(xiàn)在，我努力拼搏；面對將來，我期待更多的挑戰(zhàn)。因此我將在今后的實踐中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗，不斷提高工作能力。
最后，祝貴公司事業(yè)欣欣向榮，業(yè)績蒸蒸日上！也祝您身體健康，萬事如意！
此致
敬禮
??? 自薦人：
人力資源管理的個人簡歷篇十七
6、處理應(yīng)急事件。
離職原因：
私人原因。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
促銷員、推廣員、跟單員。
工作描述：
南方都市報促銷員。
大河馬水上世界推廣員。
批發(fā)市場跟單員。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
中山大學(xué)（公開學(xué)院）。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
行政管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
佛山市南海區(qū)大瀝高級中學(xué)。
高中。
畢業(yè)證。
中山大學(xué)（公開學(xué)院）。
行政管理。
優(yōu)秀學(xué)生一等獎。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
熟悉office辦公軟件等電腦操作，能快速熟悉習(xí)慣新工作環(huán)境及融入群體中。能吃苦耐勞，有上進心。
工作地點：南海桂城。
詳細個人自傳。
為人誠實開朗，勤奮務(wù)實，有較強的適應(yīng)能力和團體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱愛公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)(郵編:528231)。
聯(lián)系電話：
158xxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源管理的個人簡歷篇十八
比較具有表達意義的高級人力資源管理簡歷，就算是求職者的自身能力不出色，簡歷依舊可以彰顯出超乎尋常的波及效果。
個人信息。
性別：男。
年齡：42歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū)。
身高：cm戶口：湖北黃石陽新縣。
自我評價。
本人有十余年企業(yè)管理工作經(jīng)驗，對企業(yè)行政管理和人力資源管理各大模塊運作嫻熟，暗悉企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理，組織，溝通，協(xié)調(diào)能力強，有較強的分析，綜合判斷力強，執(zhí)行力強，親和力好，有敏銳洞察力，決斷力尤佳，變通能力強，對人力資源選、用、育、留，激五大方面有豐富的管理經(jīng)驗，善于營造學(xué)習(xí)型組，使其具有創(chuàng)新力，對企業(yè)忠誠高，熟用《勞動法》及其法律法規(guī)，能有效的預(yù)防及用工風(fēng)險及各種勞動糾紛。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：8000/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
目前任職浙江德眾汽配,目前職位人力資源部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政/人事類。
職位名稱：人力資源總監(jiān)。
4、協(xié)助總經(jīng)理工作，履行人力資源課和管理課兩項職能之日常管理職責(zé)工作。
5、構(gòu)建與完善適合公司文化特色的人力資源管理體系與平臺，設(shè)計完善人力資源管理模式，基于公司經(jīng)營策略與導(dǎo)向人力資源管理策略，制定人力資源政策與規(guī)劃，統(tǒng)籌與指導(dǎo)人力資源管理項目/活動的推廣與開展。
6、建立與健全人力資源管理各項制度，管理辦法與細則，并臨督落實與執(zhí)行。
7、搭建員工溝通，交流，反饋、申訴等平臺與機會，構(gòu)建成和諧的員工關(guān)系氛圍，規(guī)避用工風(fēng)險。
8、基于公司的發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀與未來投資策略，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整，建立并推動干部隊伍的建設(shè)，逐步提高人力效率，降低用工成本與風(fēng)險。
9、完善與監(jiān)督執(zhí)行行行政相關(guān)制度,提高后勤服務(wù)水平，完善安全管理體系與制度建設(shè)，監(jiān)督落實安全日常管理活動客戶驗廠事宜。
10、協(xié)助推進企業(yè)信息化管理系統(tǒng)與平臺建設(shè)，建立oa及導(dǎo)入erp管理系統(tǒng)，推行無紙化辦公，提升企業(yè)管理水平與管理同時提升內(nèi)部it服務(wù)水平。
工作業(yè)績：
1、開始人力資源體系獨立決策/管理/維護經(jīng)歷，從單一人力資源事務(wù)性質(zhì)向戰(zhàn)略策劃(包含人力資源六大體系)。
2、導(dǎo)入人力源規(guī)劃與人員配置系統(tǒng)思路(定崗定編定員定責(zé)定薪);以“財務(wù)數(shù)據(jù)”為主旨指標(biāo)分析“各運營成本占比”輔以崗位“標(biāo)準(zhǔn)工時”及“工作能量”分析，強化人員的合理配置與人力成本管控。
3、構(gòu)建公司全體各個不同崗位的績效考核體系指標(biāo)(kpi)并加以指導(dǎo)并實施和改進全體員工的績效，使公司各個部門業(yè)績大大提升。
所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：人力資源總監(jiān)。
職位描述：1、流程再造，使部門工作流程程序化，并修改和完善現(xiàn)有人力資源管理制度。2、做好人力資源規(guī)劃，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提拱建議和信息支持。3、制定公司年度人力資源需求規(guī)劃，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過程，進行人才測評。4、對公司各部門人員的管理，監(jiān)督和考核。5、對公司薪酬規(guī)劃，達到薪酬激勵效應(yīng)最大，對內(nèi)具有公平性，對外有競爭性。6、制定績效考核方案，落實考核指標(biāo)，并量化指標(biāo)，指導(dǎo)考核過程，統(tǒng)計反饋考核結(jié)果，并組織績效溝通。7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
8、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;負(fù)責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。
10、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;負(fù)責(zé)員工的社保、公積金等工作;負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。
11、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。
12、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。
工作業(yè)績：
改變傳統(tǒng)的人事管理模式，運用現(xiàn)代化管理的方法，使企業(yè)由過去混亂的局面，在二年后成為溫州一家五金裝飾扣明星龍頭企業(yè)公司。
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源部全面工作包括，制定公司規(guī)章制度制定并監(jiān)督，執(zhí)行、維護。2、公司各部門年度全方面規(guī)劃工作，公司各部門工作流程，后勤管理(食堂、車隊、安保、環(huán)境衛(wèi)生)工作。3、制定和落實實公司培訓(xùn)企劃，薪酬體系設(shè)計，績效考核，員工關(guān)系處理。4、公司企業(yè)文化建設(shè)，薪資/福利，和精神文明建設(shè)。5、公司對外聯(lián)絡(luò)、工傷保險，勞動合同、7s車間管理考核，會務(wù)安排，總務(wù)等。6、公司人才招聘/培訓(xùn)/員工行為規(guī)范紀(jì)律監(jiān)督。
7、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;。
8、制定并完善薪酬管理、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;。
9、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;。
工作業(yè)績：
1、健全公司規(guī)章制度，使企業(yè)步入良性軌道，有利于企業(yè)做大做強。
2、制定員工工作分析書(包含工作說明書和職位說明書)有利于加強員工工作責(zé)任感。
3、提升企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，提高員工整體素質(zhì)、籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳活動，提升企業(yè)形像。
會務(wù)安排，總務(wù)等。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：人事經(jīng)理。
職位描述：1、人力資源規(guī)劃，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、制定年度人力資源用工需求計劃，定崗定編，組織人力資源招聘過程，進行人才測評，人力資源規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)，績效考核，薪酬及福利，勞動關(guān)系處理。3、收集各部門培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計劃，落實培訓(xùn)事項，組織培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行考核及評價。
4、收集各部門培訓(xùn)需求計劃，編制年度培訓(xùn)計劃，編制月度計劃，落實培訓(xùn)事項，組織培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行考核及評價。
5、負(fù)責(zé)人員的招聘與培訓(xùn),招聘與培訓(xùn)的管理;。
6、負(fù)責(zé)員工月度異動的審核與跟進,考勤的管理;.
7、完成員工業(yè)績考核制度建立，kpi業(yè)績考核和工作評估、薪酬與勞資管理;。
8、完成設(shè)計人事管理工作制度與流程;。
9、協(xié)調(diào)好各部門之間相互聯(lián)系、人際關(guān)系、日常活動及會議。
11.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;。
工作業(yè)績：
1、開展公司全員崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)機制，使公司全體員工素質(zhì)和技能大大提升，公司全體員工精神面貌換然一新，使企業(yè)業(yè)績大大提升。
2、合理制定公司薪酬體系，按3e標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計，達到薪酬激勵最大效應(yīng)。..修改|刪除..
教育經(jīng)歷。
主修課程科目：高級人力資源管理師/高級職業(yè)經(jīng)理資格證書;人力資源六大模塊。
技能專長。
語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練。
所在地方言：熟練;。
計算機能力：中級。
計算機詳細技能：能熟練用辦公軟件。
其它相關(guān)技能：
拓展閱讀：劣質(zhì)簡歷的多發(fā)區(qū)域——陳述詞錯誤運用。
質(zhì)量比較高的個人簡歷毫無疑問能夠迎合每一家招聘企業(yè)用人的需求標(biāo)準(zhǔn)，這也是為何有些人實力出色找不到工作，而有些人勉強達到標(biāo)準(zhǔn)但也能夠順利收獲到心儀職位的主要原因。
劣質(zhì)的簡歷不受認(rèn)可這已經(jīng)是職場中顯而易見的'理念，對那些經(jīng)常性無意創(chuàng)錯劣質(zhì)簡歷的求職者來說，他們在對簡歷進行制作時，即便能夠頗具針對性的根據(jù)招聘方的用人需求進行量身訂制，但一些不經(jīng)意呈現(xiàn)出來的錯誤書寫方向，無疑拉低了這些簡歷能夠發(fā)揮出來的實用性。
不合格簡歷錯誤區(qū)域多發(fā)方向：
a、語句的陳述。
求職者想要在簡歷中表達一種怎樣的思想，并且通過它的使用達到如何效果，這正是每一位想要擁有工作的人最為關(guān)注的問題。陳述詞的運用稍顯突兀，會嚴(yán)重影響到簡歷發(fā)揮出來的效果。因為突兀的簡歷表明了求職者在進行書寫時，并未對招聘的需求進行針對性的關(guān)注，所以才會使簡歷看起來非常的扎眼。
b、理念的表達。
除了陳述詞的運用之外，怎樣有理念的進行自我能力的表達，也是我們需要著重關(guān)注的書寫細節(jié)，我們可以將簡歷中的理念當(dāng)做靈魂亦或者中心思想來看待，只有完美表達出簡歷思維的實施創(chuàng)作，才能夠確保簡歷能夠發(fā)揮出超乎尋常簡歷的運用效果。
兩種表達的方式不僅僅只是提升簡歷層次的方式，它還擁有著減少簡歷病區(qū)的效果。
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