如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題大全（19篇）

總結(jié)可以幫助我們找到問(wèn)題的根源，為解決問(wèn)題提供更有效的策略和方案。善于觀察生活，對(duì)于寫(xiě)作的靈感產(chǎn)生有著重要的作用。通過(guò)以下總結(jié)范文的閱讀，相信大家會(huì)對(duì)總結(jié)的寫(xiě)作有更深入的了解。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇一

為什么說(shuō)這是個(gè)愚蠢的問(wèn)題？首先，這個(gè)問(wèn)題帶有人身攻擊。為什么要接受別人斷定你有缺點(diǎn)——哪怕是自己確實(shí)有那么一些毛病，這又關(guān)一個(gè)外人什么事？面試官可不會(huì)告訴你他/她自己最嚴(yán)重、最不可告人的憂慮和缺點(diǎn)。

你是一名面試官。但不是心理治療師或者牧師。

如何回答：你可以開(kāi)個(gè)玩笑，然后說(shuō)“巧克力！”或者說(shuō)“我過(guò)去常常強(qiáng)調(diào)和擔(dān)心我的缺點(diǎn)，但是隨著時(shí)間的推移，我意識(shí)到，我應(yīng)該專(zhuān)注于自己的優(yōu)勢(shì)，比如科技寫(xiě)作和教學(xué)設(shè)計(jì)。”

愚蠢的面試問(wèn)題之二：我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你？

這為什么也是個(gè)愚蠢的問(wèn)題？你不會(huì)見(jiàn)到其他的求職者。你不可能會(huì)對(duì)他說(shuō)，這家公司為什么該要你——那是公司要去操心的問(wèn)題。和很多常見(jiàn)的愚蠢問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題就像是你在向你的寵物狗發(fā)出命令：坐下，別動(dòng)，求我。

這個(gè)問(wèn)題是在命令你贊美自己，“我聰明、工作賣(mài)力，而且我家確實(shí)干凈整潔！”

千萬(wàn)不要那么做！

如何回答：“這個(gè)問(wèn)題提得好！在這個(gè)問(wèn)題上你是有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)槟銓⒁嬖嚮蛘咭呀?jīng)面試過(guò)其他的求職者，當(dāng)然，我是不會(huì)見(jiàn)到他們的。我只能說(shuō)，這次對(duì)話會(huì)對(duì)決定我們今后是否將共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我們自然會(huì)知道這個(gè)問(wèn)題的答案。”

愚蠢的面試問(wèn)題之三：未來(lái)五年你有什么打算？

又是一個(gè)愚蠢的問(wèn)題。

你未來(lái)五年的打算不僅不關(guān)面試官的事，除非他或她向你提供一份五年期勞動(dòng)合同的工作，而合同本身提供給你的有用信息少之又少，沒(méi)法幫你作出就職決定。

如何回答：“如果我還活著，那么我將從事自己熱衷的一件或者幾件事情——也許是軟件設(shè)計(jì)、抑或是音樂(lè)，又或是兩者一起來(lái)！”

愚蠢的面試問(wèn)題之四：你最大的成就是什么？

愚蠢。難道我們必須取得一樣重大成就嗎？換成是我自己，肯定是想不出一個(gè)來(lái)。這是又一個(gè)帶有“說(shuō)服我聘請(qǐng)你”潛臺(tái)詞的問(wèn)題。我希望，面試官可以花多點(diǎn)時(shí)間讓求職者相信，這家公司值得他們?nèi)ナ┱共湃A。

如何回答：“在肉弱強(qiáng)食的職場(chǎng)，我認(rèn)為，生存和發(fā)展是至今為止最重要的職業(yè)素養(yǎng)。就我自己而言，我最驕傲的是可以養(yǎng)活自己的家庭，看著自己的孩子健康、幸福地成長(zhǎng)?！?/p>

愚蠢的面試問(wèn)題之五：如果你是一種動(dòng)物，你希望自己會(huì)是什么動(dòng)物？

為什么會(huì)是個(gè)愚蠢的問(wèn)題呢？真是蠢得出油了，我們又不是小孩子。面試官有時(shí)候會(huì)說(shuō)“這是一個(gè)有趣的問(wèn)題！”（還有隨之演變出來(lái)的“你希望自己會(huì)是哪一種湯羹？”或是“你希望自己變成什么樹(shù)？”）但這是非常不合適的提問(wèn)，你又不是在約會(huì)。這是在面試！有些人的生活和養(yǎng)家糊口的能力完全取決于這次面試，所以請(qǐng)讓我們保持一定的禮儀。

如何回答：無(wú)論你此時(shí)作何感想。有些人會(huì)在這個(gè)節(jié)骨眼上婉言拒絕這個(gè)問(wèn)題，但如果你可以強(qiáng)忍這么愚蠢的提問(wèn)，那么自己看著辦吧！

愚蠢的面試問(wèn)題之六：你可以接受的最低工資是多少？

為什么會(huì)是個(gè)愚蠢的問(wèn)題呢？只要有三個(gè)腦細(xì)胞能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的人都知道，這個(gè)問(wèn)題是讓求職者自我壓低薪資的方法之一，因此用人單位就不會(huì)為此操心了。這就像是在問(wèn)售房人“這棟房子的最低售價(jià)是多少？”賣(mài)家就會(huì)說(shuō)，“給我開(kāi)個(gè)價(jià)吧，你會(huì)搞清楚的。”

如何回答：“你的意思是說(shuō)已經(jīng)決定聘用我，現(xiàn)在是進(jìn)入到下一步了？如果是這樣的話，我很樂(lè)意談?wù)劇！?/p>

愚蠢的面試問(wèn)題之七：你上一份工作的薪資是多少？

為什么又是一個(gè)愚蠢的問(wèn)題？你過(guò)去的薪酬與這份工作的價(jià)值和你在這個(gè)工作中體現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值毫無(wú)關(guān)系。

如何回答：“我專(zhuān)注于尋找薪酬范圍在5萬(wàn)美元的工作。那也在貴司提供的薪酬范圍之內(nèi)嗎？”

愚蠢的面試問(wèn)題之八：你上一家公司的老板如何評(píng)價(jià)你？

這個(gè)問(wèn)題之所以愚蠢，是因?yàn)椋阍瓉?lái)的老板可能已經(jīng)老態(tài)龍鐘、抑或不能勝任，又或是吃止痛藥成癮。憑什么說(shuō)原來(lái)的老板就必須是值得信賴(lài)的權(quán)威？提出這個(gè)問(wèn)題的人擔(dān)心，即使你坐在他們跟前回答問(wèn)題，他們也無(wú)法對(duì)你作出評(píng)價(jià)。

如何回答：“我為很多位老板效力，而我和每位老板的關(guān)系都不一樣。我的上一位老板會(huì)說(shuō)，我是她最值得信賴(lài)的技術(shù)支持，并完全了解產(chǎn)品。我的上上一位老板就會(huì)跟你說(shuō)，我在銷(xiāo)售問(wèn)題上簡(jiǎn)直就是個(gè)萬(wàn)事通。像雪花一樣，每一位主管都是獨(dú)一無(wú)二的——那正是我期待與這個(gè)空缺崗位的主管經(jīng)理莎拉見(jiàn)一見(jiàn)的原因，這樣的話我們才能探索出產(chǎn)生共鳴的辦法。”

愚蠢的面試問(wèn)題之九：是什么原因讓你表現(xiàn)優(yōu)秀？

嘿——是你通知我來(lái)面試的！現(xiàn)在你讓我贊美自己？世上根本沒(méi)有所謂放之四海而皆準(zhǔn)的優(yōu)秀員工。業(yè)績(jī)，無(wú)論如何定義，完全依賴(lài)于你正在開(kāi)展的具體工作。

如果你正在制作一部節(jié)目，而其中有一個(gè)角色非常適合我，那么我或許會(huì)成為一流的表演者。如果你在給舞臺(tái)劇《貓》（cats）找演員，這是除了《渾身是勁》（footloose）之外我最不喜歡的百老匯歌舞劇，那么我可能會(huì)成為最差的演員，而且在三秒鐘內(nèi)被炒魷魚(yú)。我們不要再去問(wèn)求職者讓他們脫穎而出的原因了，不妨像成年人一樣談?wù)勀阍噲D解決的問(wèn)題。

如何回答：“我認(rèn)為，這是一個(gè)非常依賴(lài)于具體情況的問(wèn)題。如果我們可以深入到這份工作要求的細(xì)節(jié)，那么我倒是可以和你分享一些自己如何解決類(lèi)似問(wèn)題和此前處理類(lèi)似情況的經(jīng)歷?！?/p>

愚蠢的面試問(wèn)題之十：你能為我們的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)些什么？

愚蠢的問(wèn)題。和我們所有愚蠢的問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題欠缺考慮。提問(wèn)的人就是個(gè)繡花枕頭。面試官只是用面試模板照本宣科。怎么會(huì)有人知道他們將為你的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)些什么，尤其是在他們還不知道你的團(tuán)隊(duì)都已經(jīng)擁有哪些技能和哪些不同性格的員工的時(shí)候。

如何回答：“你不妨說(shuō)說(shuō)，你的團(tuán)隊(duì)眼下還缺少些什么？我可以和你分享我在你認(rèn)為有必要加強(qiáng)的領(lǐng)域的背景。”

積極準(zhǔn)備面試，千萬(wàn)不要做溫順的求職者。如果他們沒(méi)有聘請(qǐng)你，那么他們不值得擁有你。

1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？

回 答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技 能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的 能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？

回 答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不 會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者 從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對(duì)薪資的要求？

回 答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位 定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

5、你對(duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

1．"你有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)？"/"你覺(jué)得沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是不是你的一個(gè)劣勢(shì)？"

2．"沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，你打算怎樣適應(yīng)新的工作？"

八個(gè)字，勤于學(xué)習(xí)善于學(xué)習(xí)……

3．"請(qǐng)你自我介紹一下。"

介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；表述方式上盡量口語(yǔ)化；要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。千萬(wàn)不能說(shuō)"這些我在簡(jiǎn)歷中都已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了"，趁這個(gè)機(jī)會(huì)，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會(huì)比干巴巴的簡(jiǎn)歷好上不知多少倍。

不能像編年史般重復(fù)簡(jiǎn)歷表上的細(xì)節(jié)。利用這個(gè)機(jī)會(huì)講些生動(dòng)的東西出來(lái)，從而彌補(bǔ)了簡(jiǎn)歷表上平面而單調(diào)的自我信息。

介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長(zhǎng)，凡與此無(wú)關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢(shì)的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過(guò)程中，要注意把握好分寸。

4．"能談?wù)勀愕募彝幔?

這個(gè)問(wèn)題的背后意思是想知道你成長(zhǎng)的環(huán)境，并借此判斷你應(yīng)該是什么樣的人。?

家庭狀況對(duì)于了解你的性格、心態(tài)等有一定的作用，所以可以從溫馨和睦的家庭氛圍、父母對(duì)自己教育的重視、家庭成員的良好狀況、家庭成員對(duì)自己的支持、自己對(duì)家庭的責(zé)任感這些方面選擇兩到三個(gè)側(cè)重點(diǎn)，作簡(jiǎn)單的介紹。

介紹的時(shí)候把握好既簡(jiǎn)單又生動(dòng)的特點(diǎn)，不要指望對(duì)方有足夠耐心聽(tīng)你細(xì)說(shuō)家史，也不要將家庭成員作簡(jiǎn)單的羅列，用平常而生動(dòng)的事情來(lái)支持你的觀點(diǎn)，完美的回答標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是真實(shí)自然、親切樸實(shí)、引人入勝、恰到好處。

例如，從父母對(duì)自己教育的重視和家庭成員對(duì)自己的支持兩個(gè)角度入手，可以這樣介紹："雖然物質(zhì)上不是很豐富，可精神上卻一直很富有……"

"我的家境不是很好，所以從小養(yǎng)成了吃苦耐勞的習(xí)慣……"

"我的家境不是很好，所以比較務(wù)實(shí)……"

"我的家境不是很好，所以獨(dú)立意識(shí)和適應(yīng)環(huán)境的能力比較強(qiáng)……"

"我的家境不是很好，容不得我不努力，所以從小就養(yǎng)成了積極向上的進(jìn)取心……"5．"你最崇拜誰(shuí)？"

說(shuō)自己"誰(shuí)也不崇拜"不太好，說(shuō)自己崇拜自己更愚蠢。

所崇拜的.人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

6．"你的座右銘是什么？"

"本是塵土，終將歸于塵土！"（怎么這么消極啊？受了不小的刺激吧？）

"萬(wàn)物皆空！"（敢問(wèn)高僧在哪家寺院清修??？）

"尺蠖之屈，以求信也，龍蛇之蟄，以存身也。"（什么意思??？我可是從法國(guó)來(lái)的外商?。。?/p>

"在表象不斷變化的波峰波谷間，總能透漏出本質(zhì)的無(wú)限可能和無(wú)限唯一。"（太抽象了吧？你自己能知道這句話的意思嗎？）

"人的一生應(yīng)該這樣度過(guò)：當(dāng)你回首往事的時(shí)候……（先喝口水吧！慢慢說(shuō)，時(shí)間還早?。?/p>

"只為成功尋方法，不為失敗找理由"（我喜歡這樣的員工！）

"歲寒，然后知松柏之后凋！"（好堅(jiān)強(qiáng)的性格?。。?/p>

"三思方舉步，百折不回頭！"（好樣的！慎重而堅(jiān)毅，適合做總經(jīng)理啊?。?/p>

"與有肝膽人共事，從無(wú)字句處讀書(shū)。"（呵呵，我要與他/她共事，不也成有肝膽的人了嗎，就選他/她了?。?/p>

7．"談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。"

"到現(xiàn)在為止，我還沒(méi)發(fā)現(xiàn)自己有什么缺點(diǎn)呢。"（不是瘋子就是傻子！這樣的人我可不敢要?。?/p>

"我最大的缺點(diǎn)就是太出色了。"（有沒(méi)有搞錯(cuò)?。∧悄阕畲蟮膬?yōu)點(diǎn)就是勤于休息、勇于懶惰吧？嘩眾取寵?。?/p>

"我最大的缺點(diǎn)是愛(ài)占小便宜。"（夠誠(chéng)實(shí)的！可我招的會(huì)計(jì)啊，在你那可能是小便宜，在我這可就是大虧空，還是省省吧?。?/p>

可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無(wú)關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。回答"沒(méi)有缺點(diǎn)（弱點(diǎn)）"并不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺(jué)得你要么是對(duì)自己缺乏了解，要么是自負(fù)。人無(wú)完人，沒(méi)有人會(huì)相信這樣的回答。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格。

8．"談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。"

在敘述自己失敗經(jīng)歷的過(guò)程中，自然而然地表達(dá)出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個(gè)過(guò)程里自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對(duì)，不丟失信心，并且以更大的激-情迎接以后的挑戰(zhàn)的。

9．"你為什么選擇我們公司？"

這個(gè)問(wèn)題最好從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

"我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。"

10．"對(duì)這個(gè)崗位，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？"

不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者"不行"?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度。

"工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。"

11．"如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？"

這是個(gè)空泛的問(wèn)題，你在沒(méi)有投入到具體的工作中之前，是不會(huì)知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒(méi)給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結(jié)果，也是蒙出來(lái)，肯定是不正確的?；卮疬@樣的問(wèn)題，可以從側(cè)面闡述。

"我會(huì)聽(tīng)清楚完成這項(xiàng)工作的具體要求，就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。"

12．"我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?

這個(gè)問(wèn)題回答起來(lái)應(yīng)該包括三方面的內(nèi)容：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。

"我的個(gè)人條件完全符合公司在這個(gè)崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個(gè)人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……"

"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職。"

13．"依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?"

"或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許不如貴公司重視人才培養(yǎng)，機(jī)會(huì)也不如貴公司多……"

"或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的機(jī)會(huì)最為重要……"

14．"今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?"

"恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應(yīng)征的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。"

15．"你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么？"

回答時(shí)注意應(yīng)該多談自己所應(yīng)聘的那份工作對(duì)自己的事業(yè)有利的一面，談單位的氛圍能夠發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)，符合自己的志向和興趣。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使主試人問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓對(duì)方覺(jué)得你腦子里只想著錢(qián)。一般可回答自己認(rèn)識(shí)到待遇問(wèn)題是次要的，而且要相信用人單位會(huì)按國(guó)家政策和單位的制度辦事。一般來(lái)說(shuō)，隨著對(duì)單位的貢獻(xiàn)逐漸增多，報(bào)酬和待遇也會(huì)慢慢提高。

16．"這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？"

"在壓力之下我的能力會(huì)表現(xiàn)得更突出……"

"壓力對(duì)我不會(huì)構(gòu)成問(wèn)題，我有多種方法承受壓力……"

"我曾經(jīng)有過(guò)承受壓力的經(jīng)歷……那段時(shí)間里，我覺(jué)得自己成熟快……"

17．"你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的工作？"

"我喜歡我碰到過(guò)的每一位領(lǐng)導(dǎo)和自己從事過(guò)的每一項(xiàng)工作，因?yàn)樗麄儺?dāng)中的每一個(gè)都給了我一個(gè)專(zhuān)業(yè)上發(fā)展、提高的機(jī)會(huì)。"

18．"你覺(jué)得自己有足夠的資格干這項(xiàng)工作嗎?你覺(jué)得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用?"

"我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺(jué)得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干……"

19．"你希望與什么樣的上級(jí)共事？"

最好回避對(duì)上級(jí)具體的"希望"，多談對(duì)自己的要求。

"作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。"

20．"與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？"

"對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我會(huì)與我的上級(jí)充分交換意見(jiàn)。"

21．"你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？"

不要這樣回答： 我最大的弱點(diǎn)是過(guò)于追求完美。我最大的弱點(diǎn)是工作起來(lái)不要命。 是不看重金錢(qián)。 樂(lè)于幫助別人。

這樣的回答并不聰明，反而會(huì)有嘩眾取寵和賣(mài)弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說(shuō)得過(guò)于具體，含糊的回答或許更合適。

最好是說(shuō)那些可以被當(dāng)作是弱點(diǎn)也可以被當(dāng)作優(yōu)點(diǎn)，并且與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面。

比如，你應(yīng)聘的崗位是銷(xiāo)售，那可以說(shuō)：我的缺點(diǎn)是在聚合思維方面明顯欠缺，平時(shí)總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專(zhuān)注于一件事情的能力差些，不適合做需要長(zhǎng)時(shí)間保持安靜的工作。

再比如，你應(yīng)聘的是文秘的崗位，那可以說(shuō)："我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于注重細(xì)枝末節(jié)，對(duì)細(xì)節(jié)的要求近似于苛刻，在學(xué)校的時(shí)候，總是提醒同寢室的同學(xué)，別忘記這個(gè)別忘記那個(gè)的，有些顯得婆婆媽媽?zhuān)乙舱囍恼@些缺點(diǎn)……"

22．"你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？"

說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

23．"你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？"

"我的回答可能讓您覺(jué)得詫異，大學(xué)里，我并沒(méi)有什么最不喜歡的課程，即使是那些在別人眼里枯燥乏味的課程，我也能從中獲取寶貴的知識(shí)，比如哲學(xué)，其中的辨證法部分，對(duì)我正確看待人、看待事物、看待身邊發(fā)生的事情，都起到了積極作用。再比如……"

"我珍惜大學(xué)生活的每一天，也包括大學(xué)里的每一節(jié)課，雖然這些課程有時(shí)會(huì)與我的主觀喜好有矛盾，但我都能說(shuō)服自己，在這些課程中找到對(duì)自己有利的地方，一旦找到了這個(gè)點(diǎn)，我就不再不喜歡這門(mén)課程了。"

"我不太喜歡那些枯燥乏味的課程，但有時(shí)這與任課的老師有直接的關(guān)系，老師會(huì)把呆板的理論變得生動(dòng)鮮活，也會(huì)把本該有趣的課程變得枯燥無(wú)味。我常常想，就好比做事或參加工作，如果有個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)制，即便再難再枯燥的工作也能變得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也樂(lè)于承擔(dān)這樣的工作，這也是我來(lái)應(yīng)聘貴公司個(gè)這崗位的原因，因?yàn)槲矣X(jué)得這里能激發(fā)我的興趣和創(chuàng)造力……"

24．"除了工資，還有什么福利最吸引你？"

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

25．"在此之前，你為什么還沒(méi)找到合適的職位？"

"我的課程剛剛完成，來(lái)這里，是我第一次找工作，有的人喜歡在畢業(yè)前就去上班，而我怕那樣做會(huì)因?yàn)閷W(xué)校里的事情還沒(méi)完全結(jié)束，而影響工作……"

26．"你的業(yè)余愛(ài)好是什么？"

最好說(shuō)些有團(tuán)隊(duì)精神的活動(dòng)，比如打球，與朋友們一起去郊游，喜歡集郵，經(jīng)常和集郵的朋友聚會(huì)探討集郵心得。

可以適度夸大，但不要說(shuō)謊話，否則有可能遇到行家而露餡。

27．"你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？"

"崗位決定角色，這對(duì)我對(duì)上級(jí)都是一樣的，上級(jí)有對(duì)我要求和領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，我對(duì)上級(jí)是服從的義務(wù)……"

"在工作場(chǎng)合，年齡、性別與工作之間沒(méi)有什么必然的關(guān)系……"

"如果我的下屬比我年紀(jì)大，我會(huì)在感情上給予尊重，但在工作上，我不會(huì)因?yàn)槟挲g的緣故而給他額外的照顧，更不能容忍他對(duì)我的輕視和不尊重，將心比心，我會(huì)處理好這樣的上下級(jí)關(guān)系……"

28．"你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？"

"熟能生巧，我也肯定能做得更好……"

"應(yīng)該是能做好。過(guò)去沒(méi)做好的地方，變成了教訓(xùn)，現(xiàn)在沒(méi)理由再做不好；做得好的地方，變成了經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，現(xiàn)在可以做得更好……"

29．"我可以跟你的前任上司（學(xué)校的老師、班主任）聯(lián)系求證一下嗎？"

"當(dāng)然可以，我把他（她）的電話號(hào)碼給你……"

或許他根本不會(huì)打這個(gè)電話，只是想試探你的反應(yīng)，想判斷在你離開(kāi)前面的那家單位（或?qū)W校）時(shí)，有沒(méi)有遺留下什么不光彩的事情；如果離開(kāi)前面單位時(shí)的理由是正當(dāng)?shù)?，而且沒(méi)有做過(guò)什么冒犯職場(chǎng)大忌的事情，比如順手帶走人家的什么東西，或者給公司帶來(lái)不可挽回的重大損失，你盡可以不必害怕告訴對(duì)方你前任領(lǐng)導(dǎo)的電話號(hào)碼，即便是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)的不和而離開(kāi)的。

為了不讓自己因?yàn)榍叭晤I(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)而失去這個(gè)工作，你可以將其他人的號(hào)碼留給對(duì)方，比如和你關(guān)系過(guò)得去的部門(mén)副主管、那家公司的老員工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他們比你職位高些，從一定意義上說(shuō)，都可以算是你的領(lǐng)導(dǎo)。不過(guò)，在離開(kāi)招聘現(xiàn)場(chǎng)后，最好給留下其電話號(hào)碼的人打個(gè)電話知會(huì)一聲，不至于唐突。

30．"有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？"

如果你的回答是"有"的話，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"

"沒(méi)有，短時(shí)期內(nèi)，我不可能具備相應(yīng)的條件……"

"怕荒廢了自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)……"

31．"評(píng)價(jià)一下我（主試人）吧。"

"您很和藹，是個(gè)容易交流的人……"

"您應(yīng)該是個(gè)比較犀利的人，做事干凈利落……"

"您是個(gè)相當(dāng)精明的人，善于從各個(gè)角度獲取我的信息，是個(gè)出色的主試人……"

盡量說(shuō)些正面的優(yōu)點(diǎn)，但千萬(wàn)別把自己當(dāng)同街頭的算卦先生相混淆，說(shuō)出一些不著邊際的東西來(lái)，把握分寸，適合而止，切記：言多有失。

32．"別盡講好聽(tīng)的，說(shuō)出我的兩樣缺點(diǎn)來(lái)吧？"

"優(yōu)點(diǎn)可以是一目了然的，缺點(diǎn)卻需要長(zhǎng)期觀察才能看出來(lái)，如果有幸在一起工作，或許會(huì)得出我對(duì)您坦誠(chéng)而客觀的評(píng)價(jià)……"

"讓我馬上說(shuō)出您的缺點(diǎn)來(lái)，還真的很困難，如果說(shuō)錯(cuò)了，對(duì)我對(duì)您都是不負(fù)責(zé)任的……"

"沒(méi)發(fā)現(xiàn)什么缺點(diǎn)啊，可能是我更善于從積極的角度看待所有人的緣故吧……"

"如果非要說(shuō)缺點(diǎn)的話，剛才說(shuō)過(guò)的您的某些優(yōu)點(diǎn)，在某種條件下，也可能就是您的缺點(diǎn)……"

1、為什么要報(bào)考播音主持專(zhuān)業(yè)？

答：完全是因?yàn)樽约合矏?ài)語(yǔ)言和藝術(shù)，心靈深處的夢(mèng)想，不肯輕言放棄。希望從事播音主持這個(gè)專(zhuān)業(yè)，我想這給予我的不僅僅是我對(duì)這份職業(yè)簡(jiǎn)單的“喜歡”二字， 而是積蓄已久的一種情感。播音員的一面是剛性的，它可以越來(lái)越深入，越來(lái)越銳利；而主持人的另一面，是情感的、內(nèi)在的、心靈的部分，則應(yīng)該是柔性的。如果 兩端都能充分發(fā)展，我想整個(gè)過(guò)程對(duì)我而言就是最美好的，在探詢(xún)剛性本質(zhì)的同時(shí)又揭開(kāi)人的心靈，窺見(jiàn)靈魂，這不是其他任何的職業(yè)都能做到的。而我就會(huì)沉浸在 這種美好中，希望能在這個(gè)行業(yè)內(nèi)成長(zhǎng)。

2、你最欣賞的主持人是誰(shuí)？是否能談?wù)勑蕾p他（她）的理由？

答： 我欣賞的主持人是楊瀾理由：在眾多優(yōu)秀主持人中，我欣賞楊瀾還是多一點(diǎn)，淡定微笑，知識(shí)廣泛，親切隨和，自然睿智，落落大方，談笑風(fēng)生，主持節(jié)目揮灑自 如，這樣的欣賞過(guò)程對(duì)我來(lái)說(shuō)也是一種享受，一個(gè)女子身上融入了智慧與美麗，并且敢于挑戰(zhàn)自我，在我眼里，楊瀾是最美麗的智慧女性，喜歡她那種輕松自然的主 持風(fēng)格和她豐富的人生閱歷。

3、你認(rèn)為做主持人應(yīng)具備哪些綜合素質(zhì)？

答：節(jié)目主持人，集彩、編、播于一身，從節(jié)目的采制到播出，始終既是節(jié)目的播出者，又是節(jié)目的制作者和組織者。主持人是節(jié)目的靈魂，一舉一動(dòng)，一言一行， 都會(huì)在觀眾印象中留下好與不好的形象。為了維護(hù)新聞媒介的聲譽(yù)，節(jié)目主持人時(shí)時(shí)刻刻要完善自己的素質(zhì)，塑造好的形象，使它美些再完美些，它不僅表現(xiàn)了形象 美，還要表現(xiàn)了心靈的美，對(duì)社會(huì)對(duì)人民起到教育、鼓舞、熏陶和感染作用。這就需要主持人經(jīng)過(guò)苦心構(gòu)思、精心設(shè)計(jì)、雕塑自己的任務(wù)。

外形美和心靈美和-諧統(tǒng)一。外形美指：容貌、儀表、姿態(tài)、言談和舉止的美；心靈美指：思想、情操、志趣、性格和道德的美。

概括的說(shuō)，主持人要具備三大綜合素質(zhì)：（一）政治互素質(zhì)思想水平是主持人素質(zhì)中的根本，它不僅是一個(gè)社會(huì)人的思想根基，而且主持人作為電視機(jī)構(gòu)的代表，作 為一個(gè)節(jié)目的標(biāo)志，其觀點(diǎn)、言論不僅關(guān)系到電視機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)，甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)社會(huì)。因此，主持人必須首先要有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和較高的政治思想水準(zhǔn)。

（二）精神素質(zhì)主持人的美好形象往往通過(guò)人格、修養(yǎng)、風(fēng)度、氣質(zhì)等狀態(tài)反映出來(lái)，而這些狀態(tài)都要基于良好的精神素質(zhì)，這包括對(duì)生活和觀眾的熱愛(ài)，以及對(duì)事 業(yè)執(zhí)著的追求。只有熱愛(ài)生活、熱愛(ài)觀眾，主持人才能在屏幕上毫不做作的袒露真誠(chéng)和質(zhì)樸，也才能換來(lái)觀眾對(duì)主持人的喜愛(ài)。而對(duì)事業(yè)執(zhí)著的追求，更能樹(shù)立主持 人的威信和富于魅力的形象。

1、思想2、人格3、氣質(zhì)4、心理（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)業(yè)務(wù)素質(zhì)是一名主持人一目了然所應(yīng)具備的，它也是塑造主持人形象的物質(zhì)基礎(chǔ)，同時(shí)也是衡量一個(gè)主持人最直 接的標(biāo)志。業(yè)務(wù)素質(zhì)包括較高的文化素質(zhì)，迅捷的語(yǔ)言組織能力，嚴(yán)密的邏輯思維，清晰準(zhǔn)確的語(yǔ)言表達(dá)以及臨場(chǎng)應(yīng)變發(fā)揮能力和獨(dú)特的個(gè)性風(fēng)采等等。換言之，主 持人只有在擁有大量知識(shí)，提高了主持節(jié)目的能力并掌握具體操作技巧時(shí)，才有可能自如的駕馭節(jié)目。

1、深厚的知識(shí)底蘊(yùn)2、主持人應(yīng)具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力在語(yǔ)言表達(dá)的技能把握上，尤要注意兩點(diǎn)：即語(yǔ)言表達(dá)的分寸和節(jié)奏。

3、主持人應(yīng)具備一定的臨場(chǎng)應(yīng)變和即興發(fā)揮能力。

4、主持人應(yīng)具備個(gè)性鮮明的主持風(fēng)格。

幽默、瀟灑、沉穩(wěn)、輕快風(fēng)格是思想、品德、學(xué)識(shí)、舉止、談吐、能力、才藝、智慧、志趣和格調(diào)化在節(jié)目主持人身上的綜合表現(xiàn)。

主持人不是演員，但需要具備表演的素質(zhì)和技巧；主持人不是導(dǎo)演，但應(yīng)具有組織和駕馭之功力。

應(yīng)該說(shuō)，構(gòu)成主持人素質(zhì)的遠(yuǎn)不止以上幾個(gè)方面，這是一個(gè)很復(fù)雜很微妙的系統(tǒng)。當(dāng)然，以上說(shuō)的也僅僅是構(gòu)成主持人美好形象的軟件部分，而一些硬件同樣不可忽視，比如容貌、形體、表情、裝束等等。

4、你過(guò)去有沒(méi)有接觸過(guò)廣播電視？有沒(méi)有在以往不同的活動(dòng)中主持過(guò)節(jié)目？

答：在我個(gè)人的意念中，電視的欄目是報(bào)紙是雜志，是傳媒中的一種，不是電視。沒(méi)有真正接觸過(guò)廣播電視。至于主持節(jié)目，記得曾經(jīng)在中學(xué)時(shí)代主持過(guò)慶“國(guó)慶”之類(lèi)的學(xué)校節(jié)目而已。

5、（做播音員主持人）你認(rèn)為自身?xiàng)l件的最大優(yōu)勢(shì)在哪里？最大不足在哪里？

答：播音員就像軍隊(duì)的指揮，一個(gè)組織者，是靈魂人物，是用頭腦做主的人。主持人應(yīng)該是主持一些談話類(lèi)、綜藝類(lèi)的節(jié)目。作為播音員必須服從新聞的氣質(zhì)，所以展現(xiàn)的并不是完全的自己，與內(nèi)心是有差別的。而主持人通常是展現(xiàn)出很本色的東西，同時(shí)還要有很好的對(duì)場(chǎng)面把握的能力。

播音員是第一時(shí)間的傳播者，而主持人更多的是與自己興趣有關(guān)，是內(nèi)心的所想與發(fā)現(xiàn)，是無(wú)止境的，對(duì)人季的一種攻克。

因此，如果作為播音員，我的優(yōu)勢(shì)在于：有較強(qiáng)的組織能力并富有情、聲、氣。而作為主持人，我的興趣愛(ài)好廣泛，像是一個(gè)雜家，給臨場(chǎng)發(fā)揮提供了一個(gè)后備資源。

最大的不足：英語(yǔ)水平還需以后努力加倍提高。

6、新聞?lì)愔鞒秩伺c晚會(huì)主持人有什么區(qū)別？你覺(jué)得自己更適合哪類(lèi)節(jié)目主持？

答：新聞?lì)愔鞒秩耍和獗矶饲f大方，內(nèi)心冷靜，分析能力強(qiáng)，要顯得有權(quán)危感、要睿智，能夠一針見(jiàn)血地指出問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。

晚會(huì)主持人：則要活潑大方，能夠活躍節(jié)目氣氛；具有親和力，具備"學(xué)說(shuō)逗唱"能力，機(jī)智靈活，現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)要迅速，要有幽默感。（所謂"說(shuō)"，就是主持人要會(huì) 說(shuō)話，要有描述能力；"學(xué)"，模仿能力要強(qiáng)；"逗"，會(huì)調(diào)節(jié)氣氛，具備幽默感，讓觀眾感到愉悅；"唱"，主持人嗓子好，五音要全。）

兩者之中，我覺(jué)得更適合從事新聞?lì)愔鞒秩恕?/p>

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇二

(測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。

2、為什么你想到這里來(lái)工作。

(這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。

3、這個(gè)職位最吸引你的是什么。

(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

4、你是否喜歡你老板的職位。

回答當(dāng)然是“yes，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方。

如果你回答“no，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。

6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響。

選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。

7、你將在這家公司呆多久。

回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

8、什么是你最大的成就。

準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎。

你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

10、從現(xiàn)在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)。

回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎。

說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

12、導(dǎo)致你成功的因素是什么。

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。

13、你最低的薪金要求是多少。

(這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問(wèn)題嗎。

你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇三

須知，除非你是對(duì)方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會(huì)與你在此有很大的談判余地的，也就是說(shuō)，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此，沒(méi)有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說(shuō)說(shuō)你過(guò)去的薪酬水平，并一定要說(shuō)明換工作是要付出代價(jià)的，這對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)也是有成本概念的，如果你過(guò)去的薪酬水平較高，在此并不指望開(kāi)始時(shí)就能保持與過(guò)去相一致，而要經(jīng)過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說(shuō)明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對(duì)對(duì)方的尊重。

有的應(yīng)聘者，在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問(wèn)題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此，一味地贊頌是不明智的，只會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生反感，認(rèn)為你花拳秀腿沒(méi)有真本事，溜須拍馬阿諛?lè)畛袇s未見(jiàn)有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。其實(shí)，無(wú)論你此前對(duì)該單位是否有所了解，客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會(huì)有較大的改善”會(huì)讓人覺(jué)得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會(huì)受歡迎的。

通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對(duì)員工的特殊性，在專(zhuān)業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，“萬(wàn)金油”式的人越來(lái)越不被看好。所以，你切不可說(shuō)“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時(shí)急求事功，在未詳細(xì)了解崗位的具體要求情況下倉(cāng)促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽(tīng)到的，你也只需照此行事即可。

這是一個(gè)不大好回答的問(wèn)題，你說(shuō)自己是最優(yōu)秀的，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大，而你說(shuō)自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒(méi)有考慮或是對(duì)面試方不夠尊重。這時(shí)，你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過(guò)的良好教育，以及此前在××行業(yè)、××企業(yè)從事××工作的經(jīng)驗(yàn)的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發(fā)展盡力”，來(lái)應(yīng)對(duì)此問(wèn)題，顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判(或談話)技巧。

如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，在如今的緊張生活中，大概被看做是缺乏情趣和格調(diào)的人，也是個(gè)與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶，習(xí)慣于單位—家庭的線性生活方式，可過(guò)于傾慕在業(yè)余生活上的人，也會(huì)有太愛(ài)吃喝玩樂(lè)不務(wù)正業(yè)的嫌疑。設(shè)想，如果你看足球比賽時(shí)經(jīng)常向場(chǎng)內(nèi)投擲酒瓶子，可能沒(méi)有人會(huì)說(shuō)你是個(gè)社會(huì)安全因素。因此，在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說(shuō)明實(shí)際的情況。

這也許是在看你對(duì)待上班時(shí)間以及需要加班時(shí)的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會(huì)影響工作也不會(huì)給單位增添麻煩。

聽(tīng)到這類(lèi)問(wèn)題，你切不可沾沾自喜，因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的.信息，而是對(duì)方用這種問(wèn)題考察你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才離開(kāi)的，而這里有許多客戶(hù)關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗費(fèi)時(shí)日，你若是急不可耐地說(shuō)馬上或隨時(shí)可以上班，會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會(huì)。所以，從容不迫彬彬有禮地說(shuō)明自己現(xiàn)在的工作情況以及掉換工作所需的時(shí)間和精力，這樣是會(huì)受到理解乃至歡迎的。

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對(duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對(duì)薪資的要求？

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇四

面試很恐怖嗎？你一想到明天即將有個(gè)重要面試，就心跳加快，冷汗直冒嗎？不論你的個(gè)性是天生緊張型，還是神經(jīng)大條型，面對(duì)形形色色365行，有的公司主管相當(dāng)「善解人意」，面試過(guò)程「家?！篃o(wú)比，從談?wù)勀阕约?、家庭背景、拿手科目到社團(tuán)活動(dòng)等問(wèn)題，一切都有跡可循，但也可別輕忽，有些企業(yè)的主考官會(huì)刻意詢(xún)問(wèn)一些稀奇古怪、甚至挑釁的問(wèn)題，觀察應(yīng)征者面對(duì)刁鉆問(wèn)題時(shí)的反應(yīng)。

面對(duì)這樣的「質(zhì)問(wèn)」，千萬(wàn)別張大了嘴，支支吾吾的樣子，那樣就太遜了！首先，千萬(wàn)記得要嘴角上揚(yáng)，露出你的招牌微笑，讓對(duì)方「誤以為」你早已胸有成竹，之后回答「嗯！您提出的這個(gè)問(wèn)題的確很關(guān)鍵，我想可能是我在履歷表上（或我剛剛的表達(dá)）不夠充分……」記得，在你說(shuō)這句話的同時(shí)，腦袋瓜子也要快速轉(zhuǎn)動(dòng)，趕快把你準(zhǔn)備的理由想好，不急不徐、有層次條理地說(shuō)出來(lái)。

至于，究竟有哪些可能的尷尬問(wèn)題呢？下面這些問(wèn)題，有些擺明了就是來(lái)「找碴」的，面試時(shí)不見(jiàn)得會(huì)碰到。但俗話說(shuō)得好：「不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一」，若能事前準(zhǔn)備稍加演練，一旦這些刁鉆問(wèn)題真的找上門(mén)來(lái)，說(shuō)不定反而成為你脫穎而出的關(guān)鍵！

主考官出招：為什么您大學(xué)念的是哲學(xué)，現(xiàn)在卻來(lái)應(yīng)征我們公司的人力資源專(zhuān)員？

目前來(lái)看，我對(duì)于人力資源領(lǐng)域似乎是外行，也沒(méi)有正式的人資經(jīng)驗(yàn)，但是在哲學(xué)系中，有許多與人性本質(zhì)與思維方面的相關(guān)訓(xùn)練，我自己在閑暇時(shí)，也常會(huì)購(gòu)買(mǎi)與商業(yè)心理學(xué)、人事管理方面的書(shū)籍來(lái)研讀。

解析：面試者可能會(huì)懷疑，你是不是因?yàn)檎軐W(xué)系出路有限，才跑來(lái)應(yīng)征人力資源部門(mén)。因此很重要的是，明確表達(dá)出自己的確有跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)的能力，以及過(guò)去的學(xué)習(xí)歷程中，有哪些事情與你目前應(yīng)征的工作有直接、間接關(guān)聯(lián)的，即使是一小段經(jīng)歷都好，請(qǐng)不要客氣，大膽地說(shuō)出來(lái)......

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇五

直接的問(wèn)題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì)使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率。

在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問(wèn)題進(jìn)行回答會(huì)幫助你對(duì)其他問(wèn)題的回答做準(zhǔn)備。有的問(wèn)題問(wèn)得比較多，有的較少但卻是回答其它問(wèn)題的基礎(chǔ)。

1.為什么不談?wù)勀阕约海?/p>

分析：這是個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問(wèn)題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來(lái)。顯然，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。

回答對(duì)策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，另一個(gè)是在回答前要求把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來(lái)。

回答樣板：“我來(lái)自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷(xiāo)執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識(shí)。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售總額一年為200萬(wàn)美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問(wèn)題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來(lái)更大的挑戰(zhàn)?！?/p>

2.我為什么要雇用你？

分析：這是個(gè)直接、正面的問(wèn)題，盡管這個(gè)問(wèn)題不會(huì)問(wèn)得這樣明確，但是會(huì)在其它問(wèn)題之后被提出來(lái)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有隱含的意思。

回答對(duì)策：直接的問(wèn)題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì)使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷(xiāo)售、解決問(wèn)題(如準(zhǔn)時(shí)上班，改進(jìn)對(duì)顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等)。

回答樣板：“我是個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵(lì)員工合作，我得心應(yīng)手。多年來(lái)，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長(zhǎng)幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對(duì)主要客戶(hù)進(jìn)行示范講解，我們的銷(xiāo)售額在過(guò)去兩年平均增加了87%?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：在回答中，以實(shí)例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷(xiāo)自己。

3.你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？

分析：像前面問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。

回答對(duì)策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能?；卮饡r(shí)，一定要簡(jiǎn)單扼要。

回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)?！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會(huì)使你與眾不同。

在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問(wèn)題進(jìn)行回答會(huì)幫助你對(duì)其他問(wèn)題的回答做準(zhǔn)備。有的問(wèn)題問(wèn)得比較多，有的較少但卻是回答其它問(wèn)題的基礎(chǔ)。

4.你有哪些主要的缺點(diǎn)？

分析：這是個(gè)棘手的問(wèn)題。若照實(shí)的回答，你會(huì)毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類(lèi)似的工作困境中將作出什么反應(yīng)。

回答對(duì)策：回答這樣的問(wèn)題應(yīng)誠(chéng)實(shí)。完滿地回答應(yīng)該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問(wèn)題。

回答樣板1：“工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成?！?/p>

回答樣板2：“我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對(duì)工作的積極抵消了反面。

5.你想得到的薪水是多少？

分析：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答對(duì)策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場(chǎng)價(jià)值。在與對(duì)方商談時(shí)，不妨盡可能插入“合理的和市場(chǎng)價(jià)值”語(yǔ)匯。記得，商談時(shí)降低原來(lái)的開(kāi)價(jià)輕而易舉，但一旦開(kāi)出低價(jià)后想再提上去就難乎其難。

回答樣板1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價(jià)值，面試者就提此問(wèn)題考你，你不妨參考以下答案：

“錢(qián)不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的貢獻(xiàn)，如果您允許的話。”

“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多?！?/p>

回答樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對(duì)方仍舊告訴你給你的報(bào)酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的報(bào)酬;闡明你將如何通過(guò)努力縮減公司的開(kāi)支;說(shuō)明在工作中你得自我承擔(dān)哪些費(fèi)用等，以證明你對(duì)公司的價(jià)值，和表明你要求更高報(bào)酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。但是如果對(duì)方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復(fù)之前，不要使雇主排除對(duì)你的考慮。你可以問(wèn)：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報(bào)酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：

“謝謝你給我提供工作機(jī)會(huì)。這個(gè)職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無(wú)法接受這份工作的原因之一。也許你會(huì)重新考慮，或者以后能有使我對(duì)你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：即使拒絕對(duì)方，也要為協(xié)商留有余地。如果雇主需要你，他會(huì)樂(lè)于滿足你的要求。一旦你對(duì)他們提出的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)“不”，交易就做不成了。

6.你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？

分析：這個(gè)提問(wèn)要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時(shí)，你要克服你背景中顯示出來(lái)的任何弱點(diǎn)。

回答對(duì)策：首先要介紹你的優(yōu)勢(shì)。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗(yàn)多或知識(shí)多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢(shì)。

回答樣板1：“如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程方面的加強(qiáng)培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括在老板不在時(shí)管理小型企業(yè)。我在那學(xué)會(huì)了處理財(cái)務(wù)及基本的會(huì)計(jì)工作。我還盤(pán)算和管理過(guò)價(jià)值30萬(wàn)美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷幫我認(rèn)識(shí)企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對(duì)電腦語(yǔ)言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多個(gè)小時(shí)的電腦操作時(shí)間，這是我課程的一部分。因?yàn)槲沂切率?，我決心比別人更努力地工作，以便及時(shí)完成任務(wù)?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：這種回答強(qiáng)調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會(huì)計(jì)工作知識(shí))和適應(yīng)性技能(按時(shí)完成任務(wù)，更努力工作)。這對(duì)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的程序員來(lái)說(shuō)是必要的。在這種情況下，在學(xué)校學(xué)的知識(shí)也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。

回答樣板2：“在以前的工作中，我使用過(guò)很多與做好這項(xiàng)工作所需要的相同的技術(shù)。盡管是不同的企業(yè)，但管理企業(yè)都需要有我具有的組織和監(jiān)督能力。在過(guò)去的七年里，我使我的部門(mén)成為我們公司最贏利的`部門(mén)之一。在我工作期間，每年銷(xiāo)售額平均上升30%，利潤(rùn)也提高30%。由于這是個(gè)老公司，這樣的業(yè)績(jī)是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發(fā)展型公司接受挑戰(zhàn)，我感到我的經(jīng)驗(yàn)為我走向這一步做好了準(zhǔn)備。”

評(píng)語(yǔ)：回答者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強(qiáng)調(diào)了成績(jī)和以前的成功。為完成這項(xiàng)工作，各種管理技術(shù)都會(huì)用到。回答中還談到繼續(xù)接受小公司工作挑戰(zhàn)的動(dòng)力。

7.你對(duì)以后有什么打算？

分析：這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。它是在探究是否可以信賴(lài)你把工作長(zhǎng)久地干下去，而且干得努力。

回答對(duì)策：你最好的對(duì)策就是誠(chéng)實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來(lái)，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問(wèn)題。而哪些是雇主關(guān)心的問(wèn)題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。

例如：

你對(duì)工作滿意嗎？(如果不滿意你會(huì)離開(kāi)公司嗎？)。

你想成家嗎？(如果成家，你會(huì)停職去照料小孩嗎？)。

你是否有過(guò)短期工作后離開(kāi)的歷史？(如果有，你會(huì)不會(huì)也放棄這份工作呢？)。

你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口？(如果是，你也不會(huì)在此地久居，對(duì)嗎？)。

你是否有比本工作要求更好的條件？(如果是，是什么使你不去高就呢？)。

你有什么優(yōu)勢(shì)和承諾在工作中發(fā)展嗎？(如果不是，誰(shuí)需要一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和動(dòng)力的人呢？)。

有什么原因使你感到不滿嗎？(如果有，雇主自然會(huì)設(shè)法搞清楚。)。

回答樣板1：對(duì)于一個(gè)剛剛參加工作的人，他可以這樣回答：

“我認(rèn)識(shí)到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開(kāi)始。我想過(guò)我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過(guò)去的一項(xiàng)工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務(wù)。在我18個(gè)月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。事實(shí)上，他們常因我的周到服務(wù)表?yè)P(yáng)我。我認(rèn)識(shí)到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：雇主想了解你會(huì)長(zhǎng)期工作下去并努力工作。這樣的回答使對(duì)此表示關(guān)注的雇主感到安慰。(注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗(yàn)為背景。)。

回答樣板2：對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和只有各種短期工作經(jīng)驗(yàn)的人，他們可以這樣回答：

“我做過(guò)幾種工作(一種或失業(yè))，我認(rèn)識(shí)到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。我正在尋找一份可以安定下來(lái)，努力工作并持久下去的工作?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒(méi)有提供證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在最后一句話之前。有些職務(wù)，如銷(xiāo)售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說(shuō)是咄咄勇氣。其它工作有對(duì)工作領(lǐng)域或?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)的要求。你不會(huì)總能預(yù)料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會(huì)具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來(lái)，就是這么簡(jiǎn)單。

8.你以前的雇主(教師、介紹人、管理員等)對(duì)你的評(píng)價(jià)如何？

分析：這個(gè)問(wèn)題與雇主的第二種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應(yīng)性技能--你是否容易相處，你是否是個(gè)好工人等等。你以前的雇主可能會(huì)談到你存在的問(wèn)題，當(dāng)然，也可能不談。你知道，許多雇主會(huì)在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時(shí)談的與你以前的雇主說(shuō)的不一樣，你就要倒霉了。

回答對(duì)策：一定要與你以前的雇主討論你的求職計(jì)劃，也要征求你介紹人的意見(jiàn)。要明確地告訴他們你想找的工作種類(lèi)以及你準(zhǔn)備做好新工作的理由。假如以前的雇主會(huì)說(shuō)一些不利于你的話，你要和他開(kāi)誠(chéng)布公地談?wù)?，看他?huì)說(shuō)寫(xiě)什么。

如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來(lái)的雇主進(jìn)行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過(guò)沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來(lái)，許多面談?wù)呤菚?huì)理解的。對(duì)和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的辦法是請(qǐng)他寫(xiě)一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會(huì)給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個(gè)電話就清楚了。

如果可能的話，使用那些說(shuō)你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個(gè)愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對(duì)策是實(shí)話實(shí)說(shuō)。但是對(duì)你的前任老板不要太苛刻，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你是個(gè)好抱怨而無(wú)責(zé)任感的人。再者，你也不是一點(diǎn)錯(cuò)也沒(méi)有。要先承認(rèn)有這么回事，接著要趁機(jī)談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)。

回答樣板：“我的三個(gè)前雇主都會(huì)說(shuō)我工作努力，可靠、忠實(shí)，我離開(kāi)那里是因?yàn)閭€(gè)人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對(duì)我的評(píng)價(jià)是肯定。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹?，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機(jī)會(huì)，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多起來(lái)。我們主要是不同類(lèi)型的人。我不知道問(wèn)題會(huì)有那么嚴(yán)重，因?yàn)槲乙恍闹幌牍ぷ?。這是我的錯(cuò)，我認(rèn)識(shí)到我應(yīng)該更加注意人際關(guān)系的處理?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說(shuō)明，因而是有力的。

9.你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里。

分析：雇主想了解是否你是那種無(wú)論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會(huì)對(duì)你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問(wèn)題的人。他們有理由認(rèn)為這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。

回答對(duì)策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個(gè)問(wèn)題，就要談到你選擇工作目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，那項(xiàng)工作要求的而你又具備的技能，各種專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，或與職務(wù)有關(guān)的教育證書(shū)。

這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個(gè)職位，二是為什么選擇這個(gè)公司。如果你有選擇這個(gè)公司的理由，或選擇這個(gè)公司是你最大愿望，你就要準(zhǔn)備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對(duì)它進(jìn)行了解。與別人聯(lián)系得到詳細(xì)的情報(bào)，或到圖書(shū)館查閱，看公司的年度報(bào)告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。

回答樣板：“我花費(fèi)了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多技能都是我擅長(zhǎng)的。舉例來(lái)說(shuō)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題是我的強(qiáng)項(xiàng)，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。有一次，我提出一項(xiàng)計(jì)劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%，這聽(tīng)起來(lái)不算高，但是取得了年增長(zhǎng)25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問(wèn)題能力的地方。這個(gè)公司工作運(yùn)行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷(xiāo)售去年上漲了30%，而且你們準(zhǔn)備引進(jìn)幾項(xiàng)大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實(shí)我自身的價(jià)值，我感到我有機(jī)會(huì)與公司共同發(fā)展。

評(píng)語(yǔ)：這種回答巧妙地運(yùn)用了“提供證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個(gè)出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書(shū)的身份。

10.為什么不講一講你個(gè)人的情況？

分析：一個(gè)好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個(gè)問(wèn)題，通過(guò)隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數(shù)情況下，面談?wù)邥?huì)竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息。

回答對(duì)策：還有其它一些可能使某個(gè)雇主關(guān)注的問(wèn)題，以上問(wèn)題只是對(duì)某些性格的人的推測(cè)。這都是些不相關(guān)的問(wèn)題，但是，如果雇主想以此來(lái)了解你可否可靠，你就得全力以赴地去應(yīng)付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問(wèn)題。在回答個(gè)人情況時(shí)，要態(tài)度友好而且自信。

回答樣板：

有小孩子的家：“我有兩個(gè)小孩，都在上學(xué)。他們和我的一個(gè)好朋友在一起，照料孩子不成問(wèn)題?！?/p>

一人主家：“我沒(méi)有結(jié)婚，但是我有兩個(gè)孩子。對(duì)我來(lái)說(shuō)有一份穩(wěn)定的收入很重要，照料孩子不成為問(wèn)題?！?/p>

年輕、單身：“我沒(méi)有結(jié)婚，即使結(jié)婚，我也不會(huì)改變做專(zhuān)職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上?！?/p>

新搬來(lái)的：“我決定在depressionculch長(zhǎng)期居住下來(lái)，我租了一套公寓，搬家公司的六輛車(chē)正在卸家俱。”

撫養(yǎng)人：“我有個(gè)愉快的童年，我父母住的地方離我只需一小時(shí)飛機(jī)的路程，我一年去看他們幾次?！?/p>

閑暇時(shí)間：“在我不去上班時(shí)，我主要呆在家里。我愛(ài)參加社區(qū)組織的活動(dòng)，我每周都要在教堂參加活動(dòng)?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：上述回答都可以擴(kuò)展開(kāi)，可以做為你回答問(wèn)題時(shí)的參考。這里要告訴面談?wù)叩氖悄銈€(gè)人的情況不影響你的工作能力，而且，確實(shí)還能對(duì)你有幫助。如果你的個(gè)人生活會(huì)擾亂你的工作，想必雇主也會(huì)很快對(duì)你失去耐心的。這不是他們的問(wèn)題，也不應(yīng)該成為他們的問(wèn)題。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇六

在社會(huì)大學(xué)里混了那么多年，我最慘痛的經(jīng)歷就是，在應(yīng)聘一家企業(yè)的時(shí)候，總是羞于談薪酬待遇。大概這是很多職場(chǎng)新人都會(huì)遇到過(guò)的尷尬吧——覺(jué)得自己經(jīng)驗(yàn)不夠，或者想應(yīng)聘的企業(yè)比較好，就覺(jué)得對(duì)方提多少就是多少吧，甭說(shuō)什么五險(xiǎn)一金，就連基本工資的坎都不敢談。

然而這個(gè)坎如果你自己不去過(guò)，以后多的是坎兒跟你整。曾經(jīng)做過(guò)一段時(shí)間的人力資源，我可以很明確的說(shuō)，你入職的時(shí)候談定的基礎(chǔ)工資將決定了以后你在這個(gè)公司的崗位級(jí)別和晉升程度。

說(shuō)白了就是，基礎(chǔ)工資越低，你以后晉升就越慢——所以盡可能地與雇用單位抬高你的基礎(chǔ)薪資的談判。

1、【不要表現(xiàn)得太想進(jìn)這家公司】

即使這家公司多么優(yōu)秀，多么符合你的期望，也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來(lái)這里工作除了這里我沒(méi)有其他備選”。以為只要表現(xiàn)出自己的誠(chéng)意，對(duì)方也會(huì)以誠(chéng)意回報(bào)于我。然而事實(shí)上，應(yīng)聘面試跟談戀愛(ài)一樣是拉鋸戰(zhàn)，誰(shuí)先告白、誰(shuí)先表態(tài)，誰(shuí)就處于下風(fēng)。

2、【一定要好好談薪資】

舉個(gè)例子吧，我之前去一家影院應(yīng)聘市場(chǎng)經(jīng)理，我事先做好了市場(chǎng)推廣的整套方案，在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候附帶了這份方案，很快得到了面試通知。面談的時(shí)候是跟市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人談的，雙方都覺(jué)得不錯(cuò)，到了談薪酬待遇的時(shí)候，就去見(jiàn)了影院的董事長(zhǎng)——那叫一個(gè)渣啊!

然后，他說(shuō)，你做的方案我看過(guò)了，很有心，我覺(jué)得年輕人不要太著緊崗位職稱(chēng)，從基層做起，你做出業(yè)績(jī)，以后別說(shuō)是月薪一萬(wàn)，十萬(wàn)都給你!(媽蛋這種套話我?guī)装倌曷?tīng)到耳朵生膿了)最后給我提了個(gè)很低的薪酬，還說(shuō)看在你的誠(chéng)意上，我再給你500的補(bǔ)貼吧!(當(dāng)時(shí)我就呵呵呵了)

我覺(jué)得砍價(jià)這些事情其實(shí)都沒(méi)什么，畢竟二三線城市的企業(yè)，給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的就是，他為了砍價(jià)，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，說(shuō)：“你說(shuō)你做了多年的策劃，我看你文案水平也不怎么樣嘛?！?/p>

從這種態(tài)度上，一個(gè)是我感覺(jué)不受尊重，即使真的喜歡這份工作，在這里肯定也得不到任何提升;另一個(gè)就是，無(wú)論你的能力或經(jīng)驗(yàn)如何，任何一個(gè)誣蔑應(yīng)聘者誠(chéng)意的企業(yè)都配不上你。

3、【基礎(chǔ)薪資的談判】

那么，如果遇到一家比較好的企業(yè)，你該如何談薪資呢?一定要重視基礎(chǔ)薪資的談判?；A(chǔ)薪資就是你的崗位薪資，一般企業(yè)hr或部門(mén)負(fù)責(zé)人問(wèn)你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問(wèn)對(duì)方：“不知道貴公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬設(shè)置是如何的?”

永遠(yuǎn)記住，提問(wèn)的人控制著局面。

企業(yè) 跟應(yīng)聘者其實(shí)是一樣平等，不要覺(jué)得自己來(lái)面試就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。當(dāng)hr給出了答案，你心里就有個(gè)底了——高于你的期望值，你可以直接接受;遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的期望值，你就可以知道這個(gè)崗位對(duì)這個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)重要程度如何，或者他們對(duì)你本人的定位是如何的，又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值，那么你可以開(kāi)始下一輪的談判了。

4、【福利待遇的談判】

企業(yè)的福利待遇包括什么呢?包括醫(yī)保、社保、五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金)，還有實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。

一般大城市的一些高端企業(yè)就會(huì)有五險(xiǎn)一金，但是小城市或者小企業(yè)估計(jì)就沒(méi)有，但是你最起碼要爭(zhēng)取的是醫(yī)保社保，這是最有必要的。

記得一點(diǎn)，任何沒(méi)有給員工提供醫(yī)保社保的企業(yè)都是違法的。

就算該公司沒(méi)有這種福利制度，你也要提醫(yī)保社保的補(bǔ)貼——至于怎么提，有經(jīng)驗(yàn)有能力的人可以堅(jiān)持提，要是沒(méi)什么資本的人我就沒(méi)啥建議了。

5、【期權(quán)的談判誤區(qū)】

很多公司會(huì)為了降低你的薪資，會(huì)跟你說(shuō)我們是初創(chuàng)業(yè)企業(yè)，所以你要理解我們巴拉巴拉——太多剛創(chuàng)業(yè)的公司會(huì)跟你說(shuō)這個(gè)，但是你一定要記得，媽蛋你也是要吃飯買(mǎi)衣服的。(面試網(wǎng)http://)

有的人更會(huì)畫(huà)個(gè)大餅忽悠你，說(shuō)我們以后企業(yè)要上市的啊，到時(shí)你做得好，就會(huì)有期權(quán)啊股權(quán)啊巴拉巴拉之類(lèi)的話，我告訴你們，這些話都是不經(jīng)大腦說(shuō)的，你要是信了我真心只能說(shuō)你還得回廠重修一下。

6、【工作時(shí)間的確定】

我見(jiàn)多了一大堆破公司，天天讓人加班，甭說(shuō)加班費(fèi)了，連餐補(bǔ)都沒(méi)有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業(yè)早晚都要倒閉的。

7、【簽署紙質(zhì)協(xié)議書(shū)】

太多公司不給員工簽勞動(dòng)合同的——這也是違法的。但是行業(yè)潛規(guī)則都這樣，那么作為應(yīng)聘者，你一定要要求對(duì)方給你簽署任何紙質(zhì)的協(xié)議書(shū)，一式二份，然后寫(xiě)上雙方的簽名或蓋章。

這份協(xié)議書(shū)可以是入職協(xié)議書(shū)，包括崗位職責(zé)的明確范圍(這是對(duì)應(yīng)聘者的要求，同時(shí)也可以保障應(yīng)聘者入職后不會(huì)做一些超出工作范圍的煩心事)，包括對(duì)方企業(yè)跟你談定的薪資待遇(如試用期薪資多少，試用期幾個(gè)月，轉(zhuǎn)正后薪資多少，有醫(yī)保社保嗎?有補(bǔ)貼嗎?有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金嗎?工作時(shí)間如何?)之類(lèi)的。如果對(duì)方說(shuō)公司沒(méi)有這種慣例，你一定要堅(jiān)持——只有紙質(zhì)的協(xié)議書(shū)才能保證你不會(huì)白白干活。

1、問(wèn)題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？

參考：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪xx萬(wàn)元。

2、問(wèn)題：你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少？

輔導(dǎo)：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長(zhǎng)和生活水平提高保持一致?！背酥?，你還應(yīng)該提到，自己工作業(yè)績(jī)的提高是加薪的決定性因素。

參考：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長(zhǎng)至少和我生活水平的提高保持一致。

3、成都人才市場(chǎng)?問(wèn)題：你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎？

輔導(dǎo)：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開(kāi)始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的.。面對(duì)面試官，你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對(duì)自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。.

4、問(wèn)題：從現(xiàn)在開(kāi)始的三年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么？

輔導(dǎo)：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長(zhǎng)情況，如果你能通過(guò)朋友打聽(tīng)到這家公司的薪金增長(zhǎng)幅度更好?？梢詫?duì)面試官說(shuō)出一個(gè)大概的數(shù)字范圍或者百分比。

參考：我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。

5、問(wèn)題：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何？

輔導(dǎo)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應(yīng)聘者就這個(gè)問(wèn)題和他進(jìn)行商量；而對(duì)于本土公司則相反。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇七

什么樣的回答才能得到面試官的認(rèn)可呢?楊老師為大家出一句話：面試官希望聽(tīng)到這樣的優(yōu)點(diǎn)――真實(shí)可信，此外，剛好匹配所求職位。下面我們逐一舉例最佳回答。

1

我比較善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。比方說(shuō)，我們公司有鼓勵(lì)員工提建議的制度，在兩年的工作中我提出了60多條改善提案，80%被采用，總積分在我科533人中排名第三。除了技術(shù)上的改善提議，我也提了很多管理方面的小建議，比方說(shuō)工作時(shí)間播放輕音樂(lè)、廁所的燈從3盞減少為1盞等等。

我擅長(zhǎng)合理地安排時(shí)間。作為助理，我的雜事很多，總是覺(jué)得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時(shí)間管理，這樣才能高效地工作而不至于搞得焦頭爛額。

2

比方說(shuō)，我在辦公室和家里的墻上各貼一張“當(dāng)月時(shí)間表”，隨時(shí)添加工作和生活上的安排，比如兩周后的銷(xiāo)售會(huì)議啊，朋友的生日之類(lèi)，這樣我就可以提前很長(zhǎng)時(shí)間把生活和工作都安排得井井有條，不會(huì)遺漏重要的事情。我今天帶來(lái)了我以前的“當(dāng)月時(shí)間表”。平時(shí)我也很注意有效利用零碎時(shí)間，比如我習(xí)慣隨身帶一本口袋書(shū)，等公交車(chē)的時(shí)候看。上個(gè)月我就讀了《走出華為》這本書(shū)，看得我特別激動(dòng)。

3

我是一個(gè)做事全力以赴的人，或者說(shuō)是一個(gè)比較拼命的人。一旦我確定了一個(gè)目標(biāo)，我會(huì)用上自己全部的力量，直到成功，或者說(shuō)即使失敗了也要不留遺憾。

比方說(shuō)，上大學(xué)的時(shí)候我為了做實(shí)驗(yàn)可以連續(xù)兩天不睡覺(jué)。前一段時(shí)間我為了做一個(gè)緊急項(xiàng)目連續(xù)兩個(gè)月待在柳州一天也沒(méi)有休息。為了今天和您的這場(chǎng)面試，我提前做了兩個(gè)星期的功課。這時(shí)候面試官往往會(huì)追問(wèn)你做了些什么功課，那么你就可以開(kāi)始闡述自己對(duì)產(chǎn)品的了解了。

我比較有條理。上大學(xué)時(shí)別的同學(xué)都喜歡借我的筆記，我的個(gè)人物品和工作文件存放都很有規(guī)律，我不在辦公室的時(shí)候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺(jué)得有條理是一種習(xí)慣，只要堅(jiān)持，每個(gè)人都可以做到。

我做事很有計(jì)劃性，我的信條是那句諺語(yǔ)，“ifyoufailtoplanyouplantofail”。要么提前計(jì)劃，要么就失敗。每天我的第一件事就是列計(jì)劃，把當(dāng)天要做的事情分為兩類(lèi)：必須完成的，最好能完成的。

我最大的優(yōu)點(diǎn)是愛(ài)思考，愛(ài)動(dòng)腦筋，總想把事情做得更好。我從高中的時(shí)候就開(kāi)始用“聯(lián)想法”來(lái)記數(shù)字，比如我把英文單詞philosophy聯(lián)想成“廢話唆廢話”，把朋友的電話號(hào)碼8282聯(lián)想成“爸兒爸兒，兒領(lǐng)一兒”。

4

我比較善于鼓動(dòng)別人一起工作。我擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部，從無(wú)到有創(chuàng)建了本系青年志愿者組織，還創(chuàng)建了一個(gè)很大的it社團(tuán)――螢火蟲(chóng)俱樂(lè)部。同學(xué)們都說(shuō)和我一起工作干勁很高，我想最主要的原因是我善于調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性。我覺(jué)得一個(gè)人無(wú)論才能大小，他都希望能肩負(fù)一定的責(zé)任，所以在團(tuán)隊(duì)工作中，我十分重視讓每個(gè)人都能展示自己的才能。

5

我覺(jué)得我最大的優(yōu)點(diǎn)是比較符合儒家思想，仁義禮智信，可能一下子就是5個(gè)優(yōu)點(diǎn)了。通俗點(diǎn)說(shuō)，善良正直，值得信任。在科龍的博士后工作站待了兩年多，同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的評(píng)價(jià)都是“盡心盡責(zé)”。我從前年開(kāi)始捐助希望工程，一年出1000塊錢(qián)就可以幫一個(gè)孩子上學(xué)了。

點(diǎn)評(píng)：我對(duì)這個(gè)博士后學(xué)員至今留有深刻的印象，他在上完面試英語(yǔ)培訓(xùn)班后不久，就被“搶”到一家著名的國(guó)際制冷公司，年薪是30萬(wàn)元人民幣。他又一次驗(yàn)證了一個(gè)理論：一個(gè)成功的人，首先是一個(gè)好人。我很慚愧，除了受他感動(dòng)資助了一個(gè)希望工程的孩子，我仍然是一個(gè)自詡有善心卻沒(méi)有真正拿出善舉的人。

6

我的優(yōu)點(diǎn)是適應(yīng)性很強(qiáng)，我從東北來(lái)到北京讀書(shū)，很快就喜歡上了這個(gè)城市，交了很多北京的朋友。我在銀行工作兩年以來(lái)，調(diào)換了3次工作崗位，每一次都能很快適應(yīng)新的崗位要求。

點(diǎn)評(píng)：面試官很可能會(huì)問(wèn)，為什么你適應(yīng)性這么強(qiáng)?那么則要繼續(xù)闡述。環(huán)境改變的時(shí)候，首先要積極學(xué)習(xí)，正所謂“自助者天助”。其次，是要學(xué)會(huì)尋求幫助，不懂就問(wèn)，不能怕丟臉。

7

我的優(yōu)點(diǎn)是表達(dá)能力強(qiáng)，而且樂(lè)于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。上學(xué)的時(shí)候在課堂上我總是踴躍發(fā)言，還參加過(guò)演講比賽。在工作崗位上，我敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。我認(rèn)為敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)是對(duì)工作負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，如果我們愛(ài)一份工作，我們一定會(huì)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策讓它更好。

我的一大特點(diǎn)是比較活躍。我很少安靜地待在家里看一整天電視，我喜歡出去，與人打交道。所以我選擇從事銷(xiāo)售工作，出差對(duì)我來(lái)說(shuō)不是苦差事，而是樂(lè)事。

我的求知欲望比較強(qiáng)，有好奇心。從小到大我一直喜歡讀書(shū)，小時(shí)候就喜歡把東西拆開(kāi)看個(gè)究竟，現(xiàn)在工作中我也特別喜歡鉆研新技術(shù)。對(duì)我來(lái)說(shuō)，鉆研技術(shù)既是工作也是樂(lè)趣。

8

我的優(yōu)點(diǎn)是我對(duì)工作很有熱情，老板和同事都說(shuō)我看上去老是干勁十足的樣子。我確實(shí)很喜歡工作中忙忙碌碌的感覺(jué)。有時(shí)候事情少了，我會(huì)主動(dòng)找事做，去年我申請(qǐng)了公司內(nèi)部講師資格，參與培訓(xùn)新員工。其實(shí)并不額外拿錢(qián)，但是我很喜歡做，覺(jué)得挺有成就感。

9

我動(dòng)手能力很強(qiáng)，說(shuō)俗一點(diǎn)，就是手很巧。家里水電氣方面有些小毛病的話我基本上都能搞定，大學(xué)里我的實(shí)驗(yàn)課成績(jī)非常好。我還擅長(zhǎng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，這是我自己設(shè)計(jì)的作品。所以我相信我應(yīng)聘這份工作有一定的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槲覀兠刻於夹枰驮O(shè)備打交道。

我具備開(kāi)創(chuàng)性思維。我給朋友的生日卡片都是手工制作的，我做的菜也很受家里人歡迎。我們班里有一半的晚會(huì)都是我的創(chuàng)意，比如說(shuō)有一次我們班搞了一個(gè)“模擬面試大賽”，特別成功，后來(lái)其他班級(jí)全都效仿這個(gè)主意。

10。

我是一個(gè)責(zé)任感很強(qiáng)的人，不論是對(duì)學(xué)習(xí)、對(duì)工作，還對(duì)別的事情。比如說(shuō)，我看到小偷偷東西一定會(huì)喊，絕對(duì)不會(huì)熟視無(wú)睹!如果我看到公共場(chǎng)所的水龍頭壞了，我一定會(huì)打電話，甚至親自去找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人來(lái)修理。工作中也是一樣，如果我沒(méi)有很好地完成工作，就會(huì)感到很內(nèi)疚。

更多。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇八

所以在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可以從以下幾個(gè)角度出發(fā)：

1、雖然你表示愿意和新人一起從頭做起，但是不能過(guò)多的表露你的這點(diǎn)想法。如果讓面試官覺(jué)得“你和新人一樣”的想法，那么必然會(huì)選擇本專(zhuān)業(yè)的新人來(lái)培養(yǎng)。

2、你應(yīng)該表露出過(guò)去從事過(guò)的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)職位仍然是有幫助的，看似是在新的崗位上從頭做起，但是對(duì)于這個(gè)職位的一些輔助性的工作技能還是很熟悉的，在這個(gè)程度上可以迅速的提高。

3、表述自己具有哪些優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作?？梢钥偨Y(jié)說(shuō)自己在從事之前工作的過(guò)程中，也接觸過(guò)很多這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，對(duì)于自己日后的工作開(kāi)展是很有幫助的。

一、你期望工資是多少了？

公司如果問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該是希望看看你的薪酬的預(yù)期是不是與公司相吻合，如果明顯有太大差距，你即使符合了公司的條件，也會(huì)因?yàn)殄X(qián)的問(wèn)題談不攏而告吹。錢(qián)當(dāng)然越多越好，但是到底說(shuō)多少合適呢？說(shuō)多了，如果超過(guò)公司的預(yù)期，就會(huì)有直接被淘汰的危險(xiǎn)；說(shuō)少了，如果低于公司的標(biāo)準(zhǔn)，那不是自跌身價(jià)了嗎。

談工資就像是談判，誰(shuí)先露了底價(jià)誰(shuí)就輸了談判。我建議你這樣回答：

1、先表現(xiàn)高風(fēng)亮節(jié)。可以說(shuō)“錢(qián)對(duì)我來(lái)說(shuō)不是一個(gè)最重要的問(wèn)題，我希望得到的是工作的機(jī)會(huì)和在工作中得到鍛煉?！甭?tīng)到這句話，面試官一般會(huì)露出燦爛的笑容，遇到不甘心的，再接著用第二招。

2、如果他繼續(xù)問(wèn)，“可不可以告訴我你具體的想法呢？”，你就說(shuō)“具體來(lái)講，我的想法是公司提供的薪水對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力，跟同行業(yè)的工資水平相差不大，對(duì)內(nèi)公平，同等條件同樣工作的人可以拿到同樣的報(bào)酬，這樣既能保持員工穩(wěn)定，又能激勵(lì)員工努力工作?！币话忝嬖嚬俾?tīng)到這句話會(huì)對(duì)你有所佩服，覺(jué)得你能夠站在公司的角度考慮薪酬的問(wèn)題，如果還有窮追猛打，那就用第三招。

3、最后說(shuō)出基準(zhǔn)水平。如果他不達(dá)目的'不罷休，說(shuō)“那還是告訴我一個(gè)具體的數(shù)字吧。”遇到這種情況，肯定是因?yàn)楣疽杨A(yù)期工資作為一條篩選的標(biāo)準(zhǔn)，不說(shuō)不行了。這個(gè)時(shí)候，聰明的做法是，了解基準(zhǔn)的薪資水平，即大部分同學(xué)的工資水平，在同一年里，大多數(shù)公司付給畢業(yè)生的工資是差不多的。在具體說(shuō)法上還是要爭(zhēng)取給自己留一個(gè)空間，比如3000-5000，或者4000左右。千萬(wàn)不能說(shuō)“低于5000不來(lái)”這樣的話。

另外需要說(shuō)的是，對(duì)薪資的預(yù)期也是對(duì)自己能力的一種信心，敢于報(bào)出高價(jià)有時(shí)會(huì)讓公司覺(jué)得滿意，不過(guò)這是個(gè)危險(xiǎn)的策略。

二、你加入本公司的目的是什么?"

為公司創(chuàng)造效益的同時(shí)也給自己帶來(lái)利益。

因?yàn)橐粋€(gè)公司用你最基本的目的就是看你能不能為公司帶來(lái)利益，現(xiàn)在的公司都是贏利性的，你不能創(chuàng)造利益誰(shuí)用？！

面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題

5、對(duì)他們公司是怎么看的：建議應(yīng)聘前幾天去了解下這個(gè)公司的情況，現(xiàn)在一般公司都有官網(wǎng)，你可以上去看下，另外結(jié)合應(yīng)聘的職務(wù)性質(zhì)加上自己的觀點(diǎn)來(lái)闡述。這個(gè)是考驗(yàn)?zāi)闶欠裼嘘P(guān)注過(guò)他們的公司，另外對(duì)自己的工作職務(wù)有否了解同時(shí)看你有沒(méi)有自己的判斷力（即獨(dú)立性）

6、期望的薪水：按實(shí)際需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)出自己的條件，不要漫天要價(jià)也不要委曲求全。這個(gè)薪水不是你最后進(jìn)入公司后真正會(huì)給你的薪水，這個(gè)薪水是對(duì)你自身能力的體現(xiàn)，同時(shí)也是留給對(duì)方考慮和還價(jià)的一個(gè)價(jià)格空間，切勿說(shuō)死了！

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇九

案例：小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當(dāng)天，小林的女朋友陪他去面試，在遠(yuǎn)處?kù)o靜等他。面試中，考官問(wèn)他：“現(xiàn)在有沒(méi)有女朋友?”小林頓了一秒，記起師兄師姐說(shuō)過(guò)，遇到此類(lèi)男女朋友問(wèn)題時(shí)，不管有沒(méi)有都要一口咬定“無(wú)”，但小林覺(jué)得女朋友無(wú)私地幫助了自己，回答“無(wú)”有違良心，于是他非常自信地說(shuō)：“有!”“不過(guò)戀愛(ài)才一個(gè)月?！毙×智∪缙浞值难a(bǔ)充讓面試官面露微笑。

技巧：對(duì)于“有沒(méi)有男女朋友”這一問(wèn)題，其實(shí)面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩(wěn)定性。一般來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)真的想錄用你，不會(huì)因?yàn)槟阌袥](méi)有男女朋友來(lái)作為判斷的標(biāo)準(zhǔn)的。

案例：剛畢業(yè)的小王在招聘會(huì)連續(xù)參加了三場(chǎng)面試，發(fā)現(xiàn)幾乎每一個(gè)單位都會(huì)問(wèn)她希望的待遇是多少。剛開(kāi)始時(shí)，她說(shuō)3000元，后來(lái)，看見(jiàn)別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水?dāng)?shù)目減半。由于心里沒(méi)底，她常常在面試官面前顯得被動(dòng)。

許多畢業(yè)生于是避實(shí)就虛：不做正面回答，強(qiáng)調(diào)自己最感興趣的是工作的.機(jī)會(huì)。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場(chǎng)專(zhuān)家建議，求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、能力等條件，作出最基本的薪資底限。

案例：知名大學(xué)的研究生小吳，應(yīng)聘某房地產(chǎn)公司。面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行，優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢(shì)，但在即將結(jié)束的時(shí)候，面試官讓他們這組推薦一個(gè)人出來(lái)，提出一個(gè)他們想問(wèn)的問(wèn)題。小吳沒(méi)有想到還有這“面試最后一問(wèn)”，之前也沒(méi)有作相關(guān)準(zhǔn)備，于是，只是拱手把機(jī)會(huì)讓給別人。

技巧：面試中，許多面試官在最后都會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題嗎?”如何回答這道面試問(wèn)題，建議求職者可以提前準(zhǔn)備的，通過(guò)翻閱公司的資料，提出有價(jià)值的問(wèn)題不難。但如果你輕率地說(shuō)“沒(méi)有”，那么你將失去一次美好的機(jī)會(huì)。

一問(wèn)一答是面試的經(jīng)典溝通模式，想要贏得考官的青睞，求職者勢(shì)必要在如何回答面試問(wèn)題上多下功夫，可以分析以上案例，結(jié)合自己曾經(jīng)的面試經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，來(lái)總結(jié)面試答題技巧，以巧妙的回答好各類(lèi)型面試題。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇十

應(yīng)徵者為了表明應(yīng)徵原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

2、對(duì)應(yīng)徵公司有多少了解?

這是公司想測(cè)試應(yīng)徵者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)徵”。

3、對(duì)應(yīng)徵公司有何印象?

因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì)太過(guò)刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的'印象也可以。

4、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?

這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)徵的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

5、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

6、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?

沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。

7、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作?

這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)徵者有無(wú)猶豫，應(yīng)徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

8、有取得什么資格嗎?

雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)徵者對(duì)何事感到興趣。

9、將來(lái)想從事何種職務(wù)?

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。

10、請(qǐng)告知你的工作觀?

常被問(wèn)到“你的**觀是什么?”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇十一

回答提示：

如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答技巧：

事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據(jù)企業(yè)的情況，給出合理的范圍。用最真誠(chéng)的態(tài)度與面試官探討該問(wèn)題即可，不必給出具體的數(shù)額，一個(gè)切實(shí)的范圍即可。只要你符合企業(yè)的招聘要求，那么企業(yè)自會(huì)給予你最為合適的薪資。

回答樣本一：

我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：

我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇十二

回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手能力還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個(gè)職位。而且其實(shí)并非名校就受企業(yè)喜歡，更多的是你在學(xué)校學(xué)到的東西。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇十三

開(kāi)價(jià)低，說(shuō)明水平差;開(kāi)價(jià)高，老板不高興;不開(kāi)價(jià)，不敢要。面試時(shí)，考官基本上已給你定好價(jià)，問(wèn)你，一是出于禮貌，二是證明自己判斷準(zhǔn)確.所以，你的回答應(yīng)與其預(yù)期(而非你本人預(yù)期)八九不離十，否則，只有回家等通知嘍.

許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)面試官問(wèn)及：“你的期望工資是多少?”往往會(huì)不知所措?；蚴怯捎诘缆?tīng)途說(shuō)，感覺(jué)良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低，一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。

對(duì)于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。目前全國(guó)尚無(wú)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過(guò)親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭(zhēng)取多了解一些薪資狀況。

對(duì)于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類(lèi)人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書(shū)工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。

個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書(shū)大概行情為3000～5000元，而大專(zhuān)畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書(shū)的大概行情是2500～4000元。

一般說(shuō)來(lái)，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的`可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。

這個(gè)問(wèn)題需要理性對(duì)待，以小編個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，不能因?yàn)榕率スぷ鳈C(jī)會(huì)而不敢提出自己的合理要求，也不能沒(méi)有調(diào)查研究就提出自己的期望，這都是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。當(dāng)面試官問(wèn)的時(shí)候一定要說(shuō)，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會(huì)上的在這個(gè)崗位的平均工資的大致水平，再根據(jù)招聘單位情況，有信心的說(shuō)出一個(gè)數(shù)字。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇十四

很多求職者都不知道在自我介紹時(shí)說(shuō)些什么內(nèi)容討面試官喜歡，只是一味的報(bào)自己的姓名，從哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，興趣愛(ài)好是什么？現(xiàn)在我們就來(lái)總結(jié)自我介紹要說(shuō)的哪些內(nèi)容，及注意事項(xiàng)。供各位求職者參考。

自我介紹的內(nèi)容應(yīng)該包括：

1、你所申請(qǐng)的職稱(chēng)或職位。

2、你的學(xué)歷。

3、曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)的職務(wù)適用于該工作的具體技能。

4、相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或?qū)嵺`曾獲得的榮譽(yù)或成就。

5、你的目標(biāo)。

6、你的人生或經(jīng)營(yíng)理念。

自我介紹的注意事項(xiàng)：

以事例(物)證明你所說(shuō)的言論中心突出，回答問(wèn)題圍繞并適合謀求該工作所需要的`資格。

言簡(jiǎn)意賅，一般不超過(guò)二、三分鐘；

介紹完以后，隨即詢(xún)問(wèn)考官，是否他還需要知道其他的事；

充滿信心，聲音洪亮；

自我介紹的準(zhǔn)備工作：

第一步：非常扼要地介紹一下你早年的背景情況：(你是在哪里長(zhǎng)大的？)。

有無(wú)任何有關(guān)父母/家庭的有趣或重大的事件可介紹？(如果沒(méi)有，可略去這一部分)：

第二步：介紹自己所受教育情況：

第三步：介紹你的實(shí)踐經(jīng)歷：可以提一下自己在兼職工作中擔(dān)任過(guò)哪些職位，說(shuō)明這些職位能夠使自己學(xué)到什么對(duì)現(xiàn)在應(yīng)聘的工作有用的技能或經(jīng)驗(yàn)。

第四步：對(duì)自己的長(zhǎng)處進(jìn)行歸類(lèi)。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇十五

回答提示：

想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

回答樣本一：

我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

回答樣本二：

我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇十六

很多初次跳槽的人在回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí)都會(huì)說(shuō)是上司不好、老板很刻薄、公司效益不好、工資低、公司群帶關(guān)系嚴(yán)重等諸如此類(lèi)的原因。但不知道大家有沒(méi)有想過(guò)，如果這么回答，要是面試官把以各種上回答追問(wèn)下去，他們很快就會(huì)感覺(jué)到應(yīng)試者的忠誠(chéng)度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，因能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪或重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，這樣的員工不穩(wěn)定、騎驢找馬……種種不好的印象。

有人問(wèn)，那這有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎?答案是沒(méi)有。因?yàn)槊總€(gè)人的境遇都不一樣，但卻可以根據(jù)自己的情況做一些巧妙的回答。要知道，其實(shí)面試官問(wèn)應(yīng)試者這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看應(yīng)試者的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是應(yīng)試者是否上進(jìn)，應(yīng)試者曾經(jīng)如此頻繁地更換工作，是否應(yīng)聘到他們的公司也會(huì)這樣。因此，無(wú)論怎樣，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，答案都不應(yīng)有傷害之前的公司、上司、同事或是傷害自己的成分在，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。如“企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我選擇了離開(kāi)。”這是比較中性的回答，把原因歸咎到職位的生命周期，既不傷之前的公司，也不傷到自己。又如“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得新的突破時(shí)，我選擇重新出發(fā)?！边@用個(gè)人的職場(chǎng)成長(zhǎng)問(wèn)題作答案，既巧妙的回答了面試官的問(wèn)題，又從側(cè)面反映了自己是一個(gè)有追求有上進(jìn)心的員工。

面試最后要給面試官一個(gè)“定心丸”

但應(yīng)試者要有心理準(zhǔn)備，不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊嬖嚬倏赡苓€會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須提前準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋?zhuān)?dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。這就要求應(yīng)試者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。

另外，應(yīng)試者得知道，每家企業(yè)的面試官最怕就是招聘頻繁換工作的應(yīng)聘者，因?yàn)槊總€(gè)新員工企業(yè)都要花費(fèi)時(shí)間、精力、金錢(qián)去栽培，要是剛栽培好，這員工就辭職不干，那肯定會(huì)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，造成不好的影響。所以，為給企業(yè)負(fù)責(zé)，減少不必要的損失，一般來(lái)說(shuō)，面試官并不會(huì)輕易去招聘頻繁換工作的應(yīng)聘者。因此，為了讓事情顯得更加圓滿，在面試快要結(jié)束回答的時(shí)候，應(yīng)試者一定給面試官一個(gè)“定心丸”，得為自己做一個(gè)結(jié)束時(shí)的小小表明，說(shuō)明工作一直是自己生命中很大的一部分，而在了解過(guò)貴公司之后，表明貴公司將是自己可以學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的地方，同時(shí)，在未來(lái)的日子里，你打算讓這份工作成為自己的最后一份工作。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇十七

有的人盲目自大，感覺(jué)良好，把身價(jià)抬得過(guò)高，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不了解行情，把自己的薪酬壓得過(guò)低，被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。

1.分析市場(chǎng)行情。

2.分析市場(chǎng)需求狀況。

對(duì)于自己所從事的.職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類(lèi)人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在——3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書(shū)工作的，薪酬在1500——2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇十八

1）這是面試的必考題目，2）介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3）表述方式上盡量口語(yǔ)化。4）要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？

1）況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2）簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3）宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4）宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5）宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6）宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7）宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

3、請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)可以被稱(chēng)為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過(guò)隨和顯得軟弱等等。

4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

1）不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2）不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3）不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4）不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5）可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

5、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

6、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

“我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期”。

7、成績(jī)單中你這門(mén)功課好像學(xué)得不太好，為什么？

大半人會(huì)回答說(shuō)那門(mén)功課太難了，或者那門(mén)課的老師很糟糕。不知道對(duì)方其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責(zé)任？較好的回答是：“我這門(mén)功課成績(jī)不是太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙?！?/p>

8、哪位老師/人物對(duì)你影響最大？

很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。

一旦你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問(wèn)題：“為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大？”“他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大？”此外，類(lèi)似的連環(huán)問(wèn)題也可能是：“你最喜歡哪本書(shū)？其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你？為什么？”對(duì)此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。

說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。

這個(gè)問(wèn)題并非很常見(jiàn)，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類(lèi)似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

9、你有什么業(yè)余愛(ài)好？

有些同學(xué)把招聘公司對(duì)愛(ài)好的詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺(jué)。如果想要特長(zhǎng)生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊(duì)豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的.是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。

比如你從6歲就開(kāi)始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂(lè)修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)?？雌遄V，說(shuō)明愛(ài)動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。

10、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？

既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

11、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？

現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

12、你心目中的英雄是誰(shuí)？

1）最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2）不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3）不宜說(shuō)崇拜自己。4）不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7）最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

13、你最近看過(guò)的電影或者小說(shuō)是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如《加勒比海盜2》。

如何回答好面試自我介紹的問(wèn)題篇十九

面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這?24?條提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。外企面試中各式各樣的問(wèn)題千奇百怪，是應(yīng)聘人員眼花繚亂，作為一個(gè)一直在世界?500?強(qiáng)工作的人力資源工作者，武巍的總結(jié)的外企面試?10?大問(wèn)題希望對(duì)各位有用：

1?、請(qǐng)介紹一下你自己

這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。?玉林人事人才網(wǎng)?提醒您外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2?、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。?瀘州人才網(wǎng)?提醒您這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

作為應(yīng)屆生，在面試前，應(yīng)該了解一下外企的部門(mén)架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例，一般部門(mén)內(nèi)的職位從低到高依次為：助理?(?如果是本科生，有時(shí)候可以跳過(guò)?)---?專(zhuān)員?---?資深專(zhuān)員?---?主管?---?資深主管?---?部門(mén)副經(jīng)理?/sectionmanager---?部門(mén)經(jīng)理。一般，主管要求有?5?年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)分水嶺。好，回過(guò)來(lái)談?wù)劽嬖嚂r(shí)如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題。其實(shí)，這種問(wèn)題并不需要你回答得無(wú)懈可擊，這也辦不到?---?你說(shuō)得通俗了，認(rèn)為你胸?zé)o大志?;?回答太專(zhuān)業(yè)了，又覺(jué)得你好高鶩遠(yuǎn)。

回答這類(lèi)問(wèn)題，有以下幾點(diǎn)可以幫你加分：

1.?設(shè)定一個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)?;?這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部?(?因?yàn)榭臻g有限，會(huì)遭遇許多太過(guò)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題?)?。例如，?hr?專(zhuān)業(yè)的學(xué)生可以說(shuō)，自己的目標(biāo)是在?35?歲之前，?貴陽(yáng)人才網(wǎng)?提醒您也就是?10?年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家或者資深企業(yè)人力資源顧問(wèn)?;?工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專(zhuān)家或者黑帶大師?;it?專(zhuān)業(yè)則可以在信息資源整合和?erp?解決方案方面成為專(zhuān)家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級(jí)別。

2.?把這個(gè)目標(biāo)分解，以?1?年，?3?年，?5?年，?10?年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。這個(gè)就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的.關(guān)系在哪里。此時(shí)，可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的部門(mén)架構(gòu)。

3.?在此過(guò)程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說(shuō)一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機(jī)會(huì)?;?或者能夠參與各種項(xiàng)目等。不要提希望公司會(huì)給你?培訓(xùn)?，送你出國(guó)，給你報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)，要表現(xiàn)得自己希望在實(shí)踐中成長(zhǎng)。

最后想提一下面試的肢體語(yǔ)言。我面試過(guò)的應(yīng)屆生應(yīng)該沒(méi)有?1000?也有?800?了吧。我發(fā)現(xiàn)幾乎?90%的人在入座后都采用一種非常閉合的姿勢(shì)，很拘謹(jǐn)。這不能說(shuō)是壞事，但的確會(huì)讓面試開(kāi)始的破冰顯得艱難?，F(xiàn)在，閉上眼睛，想象一對(duì)親密情侶在燭光下甜蜜交談，他們的姿勢(shì)應(yīng)該是幾乎一樣的?;?你們平時(shí)和好朋友促膝長(zhǎng)談，相信采用的也是相同的姿勢(shì)?;?電視上的國(guó)家元首交談時(shí)，?南充人才網(wǎng)?提醒您絕大多數(shù)情況兩人的姿勢(shì)也相同或接近。這是因?yàn)椋簝蓚€(gè)人如果在交談過(guò)程中采用同一種姿勢(shì)，則雙方在潛意識(shí)中會(huì)有彼此認(rèn)同的感覺(jué)。我們把這樣的姿勢(shì)一致稱(chēng)為?rapport?。我本人非常注重采用?rapport?來(lái)增進(jìn)溝通效果?(?特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對(duì)我說(shuō)話，不論他的職位高低，我也會(huì)叉腰和他說(shuō)話?---?輸人不輸陣。

3?、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4?、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽?jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)?××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！苯?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。

5?、說(shuō)說(shuō)你的家庭。

外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。?成都人才網(wǎng)?提醒您我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

6?、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

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