通過簽訂合同，各方當事人可以明確雙方的權益和責任，確保交易的順利進行。合同的撰寫要遵循法律的原則和規(guī)定，注重語言的準確和可理解性。在使用合同范本時，要注意對合同模板的適度靈活運用。
公司車員工開合同篇一
_____________與_____________就聘請雇員赴國_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：
1、聘方聘請雇員赴______國_____________公司從事_____________。
2、工資及支付方式
薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。
加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。
3、聘用期限，工作時間和假期
聘用期為：___________________________
工作時間：按_______國勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。
休假日：雇員享受所在國的法定假日。
病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。
事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。
4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金
住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛(wèi)生設施的住所，或支付租房費。
膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。
醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。
保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。
稅收：聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>
5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費
聘方負責辦理雇員出入_________國國境的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。
聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。
雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。
6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的'旅費。
7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關規(guī)定。
8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。
9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。
10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。
11、本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。
________年_____月____日
________年_____月____日
公司車員工開合同篇二
乙方：_____________________。
甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作（工種）。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位。
二、合同期限（試用期限）。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、工作時間。
1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時；每周休息2天；
2、甲方由于經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商適當延長乙方工作時間。
四、工資待遇。
1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿乙方起點工資為______元/月。
2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
五、勞動保護和工作條件。
1、甲方應向乙方提供相關崗位的勞動工具和工作場所;。
2、乙方有權拒絕對違反甲方管理人員規(guī)定的行為進行風險操作;對危害生命安全和身體健康的行為進行批評和起訴的權利。
3、甲方可以根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
六、社會保險和福利待遇。
1、在乙方試用期合格后，甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。
4、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。
七、勞動紀律。
乙方在合同期內應當做到：
1、遵守國家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（四）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
1、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。
（七）有下列情形之一的，勞動合同自行解除；
1、甲方依法被宣告破產；
2、甲方依法解散或依法被撤銷；
3、乙方死亡；
九、法律責任。
（一）甲方的法律責任。
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失。
（二）乙方的法律責任。
乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失；
1、甲方接受乙方支付的費用;。
2、培訓費用由甲方支付;。
3、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。
十、其它事項。
1、當事人認為需要約定或者變更原條款和條件的其他事項，應當變更:。
2、合同不包括合同或者合同的規(guī)定和現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，并按照現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，未經(jīng)書面授權無效。
4、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
5、本合同的條款與國家的法律、法規(guī)相抵觸的，以國家的法律、法規(guī)為準。
甲方蓋章：乙方簽名：
授權代表簽名：身份證號碼：
合同簽訂時間：年月日。
公司車員工開合同篇三
電腦公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。
根據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：
第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。
合同期限：年，即自年月日起至年月日止。
第二條甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：___________，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。
第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時工作制，每月休息2天，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。
第五條休假。乙方在甲方規(guī)定的休息日享有休息權。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬。
第六條甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(學歷、工齡、績效、職稱另計)。
第七條乙方在合同期內，在休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育等情形所涉及的時間之內，出現(xiàn)任何問題(如碰車及各種意外事宜等)甲方不予承擔任何責任。
第八條甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、職位(崗位)及工作內容的改變或甲方薪資政策方面的有關規(guī)定，調整和變化乙方的工資水平，但不低于本地最低工資標準。
第九條乙方應服從甲方的工作安排，嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度與勞動紀律;嚴格遵守甲方的各項工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的崗位培訓，提高職業(yè)技能。
第十條乙方若違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)其規(guī)章制度給予乙方紀律處分、經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。
第十一條對于乙方違反法律或甲方的規(guī)章制度或嚴重過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失。
六、雙方約定的事項。
第十二條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第十三條乙方自合同簽訂之日應向甲方提交人民幣800元工作抵押金，如乙方單方面解除勞動合，或者自動離職的，甲方有權將工作抵押金作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
第十四條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù);甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后返還工作抵押金。
第十五條乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第十六條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，
第十七條本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
公司車員工開合同篇四
1、此合同的簽訂是本著遵循《中華人民共和國勞動法》和相關法規(guī)的原則，并參照了所有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。
在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準。
若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。
二、合同期限本合同有效期限為一年，由______年______月______日至______年______月______日為止。
三、工作崗位及職責
1、在本合同期限內，乙方從事甲方______崗位工作。
2、若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。
除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。
甲方職責：
1、對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項規(guī)章制度的教育;
2、對乙方進行適當?shù)募寄芘嘤?
3、在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。
乙方職責：
1、服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;
4、如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業(yè)務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;愛護甲方財產，確保財產和人身安全。
四、勞動報酬
1、工資乙方的稅前每月底薪為人民幣______元，如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。
2、社會保險甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。
五、工作時間、固定假期和其它假期
1、固定假期乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。
甲方有權因應業(yè)務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2、年假乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。
六、勞動關系的解除和終止
1、當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經(jīng)濟補償： 、試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;、嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;、由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。
3、有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。
甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;、聘用合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。
4、乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。
1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;
八、勞動爭議甲乙雙方就勞動關系有關事項發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。
協(xié)商不能解決時，雙方都有權利向當?shù)卣僭詸C構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。
九、合同修訂甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。
十、其它
1、本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;
3、乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。
日期： ______年______月______日
公司車員工開合同篇五
現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的公司員工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方（用人單位）名稱：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方（受聘人員）姓名：___________________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月（每季度、每年）為____________________
三、勞動保護和勞動條件
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4、有下列情形之一的`，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知；
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方（蓋章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（簽名）：________________
________年________月________日
公司車員工開合同篇六
專業(yè)：_________________身份證號碼：___________。
甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內容：
一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。
二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。
三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。
四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇。
六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。
七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。
十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
乙方(簽字)：__________________年____月____日。
公司車員工開合同篇七
甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作（工種）。
1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在保潔員崗位從事保潔工作；
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位。
二、合同期限（試用期限）。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、工作時間。
1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時；每周休息2天；
2、甲方由于經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商適當延長乙方工作時間。
四、工資待遇。
1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿乙方起點工資為______元/月。
2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
五、勞動保護和工作條件。
1、甲方應向乙方提供相關崗位的勞動工具和工作場所;。
2、乙方有權拒絕對違反甲方管理人員規(guī)定的行為進行風險操作;對危害生命安全和身體健康的行為進行批評和起訴的權利。
3、甲方可以根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
六、社會保險和福利待遇。
1、在乙方試用期合格后，甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。
4、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。
七、勞動紀律。
乙方在合同期內應當做到：
1、遵守國家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（四）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
1、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。
（七）有下列情形之一的，勞動合同自行解除；
1、甲方依法被宣告破產；
2、甲方依法解散或依法被撤銷；
3、乙方死亡；
九、法律責任。
（一）甲方的法律責任。
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失。
（二）乙方的法律責任。
乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失；
1、甲方接受乙方支付的費用;。
2、培訓費用由甲方支付;。
3、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。
十、其它事項。
1、當事人認為需要約定或者變更原條款和條件的其他事項，應當變更:。
2、合同不包括合同或者合同的規(guī)定和現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，并按照現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，未經(jīng)書面授權無效。
4、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
5、本合同的條款與國家的法律、法規(guī)相抵觸的，以國家的法律、法規(guī)為準。
甲方蓋章：乙方簽名：
授權代表簽名：身份證號碼：
合同簽訂時間：年月日。
公司車員工開合同篇八
甲方：
乙方：
簽訂時間：
簽訂地點：
合同執(zhí)行方：
甲方（用人單位）名稱：什邡市柏瀚廣告工作室。
法定代表人：
乙方（受聘人員）姓名：
性別：
出生日期：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
電話：
家庭住址：
根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
（一）本合同為無固定期限的聘用合同。
（二）合同期從年月日起，至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至年月日止。
（一）乙方同意按甲方工作需要，在工作時間內，完成該崗位承擔的`各項工作任務。
（二）該崗位具體工作內容包括設計客戶需要的效果圖以及展板內容、做好就接待工作、收取相關文件、做好辦公場所清潔衛(wèi)生。
（一）試用期期間，乙方勞動報酬為800元工資，200元/月午餐補貼；
（二）轉為正式員工之后，乙方勞動報酬為1100元工資，200元/月午餐補貼，并且享受元旦、五一、國慶每節(jié)200元獎金，中秋、端午每節(jié)100元獎金，春節(jié)400元獎金。
（一）平時每周沒雙休日，即星期六、星期日；
（二）享受國家法定假日；
（三）病事假需要提前一天告知公司，病假原則上為帶薪休假，最長不超過3天，事假每天扣除當月工資50元/天。
（一）甲方的權利。
1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責任的；
（5）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務。
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
（一）乙方的權利。
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務。
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
甲方位乙方購買人生意外保險，保險費用不在乙方工資中扣除。
1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金3000元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
2、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知（提前15天）；
2、填寫《員工離職申請書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
甲方（蓋章）：
代表：
乙方（簽名）：
代表：
公司車員工開合同篇九
專業(yè)：_________________身份證號碼：___________。
甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內容：
一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。
二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。
三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。
四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇。
六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。
七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。
十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）_________負責人（簽字）_______。
_________年____月____日。
乙方（簽字）__________________年____月____日。
公司車員工開合同篇十
甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_________.第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.第四條勞動紀律1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
（略）。
第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
（4）雙方約定的其他事項：____________.3.下列情況下，乙方可以解除合同：
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
公司車員工開合同篇十一
甲方： 法定代表人： 地址：
乙方： 身份證號碼： 地址：
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。
一、試用合同期限
試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據(jù)甲方的安排，乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利及義務
1、甲方的權利
1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
3)試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責;
2、甲方的義務
1)為乙方提供必要的工作條件;
2)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利及義務
1、乙方的權利
1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。
2、乙方的義務
1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
3)維護公司的聲譽、利益的.義務。
六、甲方的其他權利及義務
2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利及義務
1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;
2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
法定代表人： 簽字：
簽約日期：
簽約地點：
甲方(用人單位)名稱：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
家庭住址：_______________________________
根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
公司員工聘用合同范本公司員工聘用合同范本(一)本合同合同期從___________之日起至任何一方提出終止之日止。
二、工作性質
乙方同意按甲方工作需要，在____ _ ___崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動報酬
甲乙雙方方在聘用期間在平等自愿的基礎上約定聘用工資。乙方當月工資由甲方于次月10日以現(xiàn)金發(fā)放或打銀行卡。
四、乙方為退休、內退或停薪留職人員，甲方無法為乙方繳納社會保險，同時甲方也不負擔乙方有關社會保險的相應責任。
五、甲方依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
六、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
七、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提前7個工作日提出解除聘用合同通知;
2.乙方歸還甲方各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等屬于甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作。
公司員工聘用合同范本合同范本甲方(蓋章)：________________
________年________月________日
乙方(簽名)：________________
________年________月________日
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公司車員工開合同篇十二
（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月（每季度、每年）為____________________
三、勞動保護和勞動條件
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：_____
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知；
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方（蓋章）：_____________________
代表：_____________________________
________年________月________日
乙方（簽名）：_____________________
________年________月________日
公司車員工開合同篇十三
20__年一月一日。
目錄。
前言。
2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準錄用的所有員工。
3、本手冊所稱"公司"特指xx公司。
4、本員工手冊構成公司規(guī)章制度的一部分。
第一章入職指引。
1、個人資料。
1.2如有個人資料有更改或補充時，請員工在30天內告知公司行政人事部，并提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)情況）。
2、報到程序。
2.1.1到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；
2.1.2領取相關產品資料，錄取指紋；
2.1.3與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面；
2.1.4接受行政人事部的入職培訓；
2.1.5接受部門培訓及工作安排。
3、入職引導人。
3.1員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工盡快適應環(huán)境，盡早進入工作狀態(tài)。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢入職引導人。
3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。
3.3新員工7天之內為觀察期，沒有工資。
4、試用與轉正。
5、勞動合同。
5.1公司按《勞動合同法》的規(guī)定與建立勞動關系的員工簽署書面勞動合同。
5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。
5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。
5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。
5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態(tài)跟蹤。
第二章離職手續(xù)。
1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
1.3依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款；
1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；
1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；
1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；
1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結算工資。
3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
第三章員工紀律。
1、辦公室日常規(guī)定。
1.2非工作原因，員工不能將任何人領進辦公室；
1.5禁止在辦公區(qū)域內（茶水間除外）用餐；
1.6禁止在辦公室內吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；
1.7辦公時間員工應堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應經(jīng)主管許可；
1.10員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導，以便及時聯(lián)絡。
2、儀容儀表。
2.1衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝；
3、廉潔。
3.1本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受雇工作、合約、服務、優(yōu)待、款待。
3.5員工不得利用公司職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會；
3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物；
3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益；
3.8經(jīng)主管批準，員工可以與相關人員外出用餐或到其他娛樂場所；
3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關人員等；
4、保密。
5、利益沖突。
6、公司財物和個人財物。
6.1員工下班時，應確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；
6.2員工不應將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；
6.3員工應愛護公司財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。
7、接見新聞媒體。
7.3如果有任何媒體查詢公司狀況，應立即向其主管報告。
8、考勤制度。
8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。
8.2考勤管理。
8.2.1公司工作時間為每周一至每周五；星期六為學習開會時間；星期天休息。
冬天上班時間調整為：_______________。
渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。
非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。
8.4處罰制度。
8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內，不作處罰，第3次5分鐘以內遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內算半天曠工，2小時以上算全天曠工。
8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。
8.3出差。
員工因公出差的，應于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負責人遞交其主管簽批的《出差申請表》。
如未在規(guī)定時間內補辦手續(xù)又未提交書面正當理由的，按曠工處理。
8.4請假。
請假流程：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。
8.4.2請銷假的審批及處罰。
8.4.2.1事假。
8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關領導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數(shù)?？鄢讵?00元，當月不參與評優(yōu).。
8.4.2.1.2公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。
8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請假單》應當交綜合辦備案。
8.4.2.1.4員工請假結束后應及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。
8.4.2.1.5所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，其部門審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。
8.4.2.2病假。
8.4.2.2.1員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批公司總經(jīng)理同意。
8.4.3事后補假處理辦法。
員工因患急病允許事后補假。
8.4.4曠工。
8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。
8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優(yōu)，同時納入績效考核。
9、加班。
10、其它。
其它規(guī)定詳見公司有關規(guī)章制度。
第四章培訓。
3.1.1工作達不到崗位要求；
3.1.2因失職，被公司累計通報批評2次；
3.1.3平時考核或年終考核多次達不到要求者；
3.2培訓流程。
4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門組織。
6、公司實施任何培訓，辦公室均負責進行嚴格的考勤管理。
7、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學習任務，不斷提高自己的技術業(yè)務水平和實際工作能力，更好地為公司服務。
第五章考核。
3、考核原則。
3.1以客觀事實為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；
3.2采用分層述職、逐級考評法。
4、考核內容。
工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學習提升能力。
5、考核方法。
5.1平時績效考核與年終考核評議相結合；
5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。
6、考核程序。
6.1平時績效考核。
6.1.2平時考核的頻率及時間。
6.2年終考核。
6.2.1向直接主管提交年度工作總結；
6.2.3直接主管作出考核意見；
6.2.4將考核結果反饋給被考核者，同時進行相應指導；
6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。
a90分以上（含90分）遠遠超出職位要求。
b80分到90分（含80分）略超出職位要求。
c70分到80分（含70分）可以達到職位要求。
d60分到70分（含60分）達到職位最低要求。
e60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作。
10、具體考核內容及辦法由相關部門制定《考核細則》并報行政人事部備案。
第六章薪金。
公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權單方根據(jù)業(yè)務開展狀況制定有關獎金發(fā)放制度，并不時對獎金制度進行調整。
第七章休假。
1、政策。
1.1申請休假應在得到批準后方可休假，否則視為曠工；
1.3法定節(jié)假日。
員工按照國家有關規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等。
1.4婚假。
1.5產假。
女員工生育，按照攀枝花市有關規(guī)定享有產假。
1.6哺乳假及產前假。
1.7.3哺乳假、產前假算作勞動時間。
1.8看護假。
領取《獨生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產假期間，男員工可享受10天看護假。
1.9喪假。
通費由員工自理。
1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內領取。
1.12病假。
1.13事假。
2、程序。
2.1員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________。
(1)取得主管的批準；
(2)必須在上午九點前親自與主管聯(lián)絡，說明請假原因；
否則，一律視為無故曠工。
(1)填寫《請假申請表》；
（2）提交審批權人審批；
（3）提交行政人事部備案。
2.3審批權限如下：_______________。
請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。
2.4假期延長與取消。
2.4.1延長假期。
假累計天數(shù)向審批權人申請；
(2)經(jīng)審批權人同意后方可延長假期；
(3)于假期結束第一個工作日立即補辦請假手續(xù)（補交《休假申請表》等）。
否則，一律視為無故曠工。
2.4.2取消假期。
第八章保險。
第九章獎懲。
1、目的及原則：_______________。
1.1目的。
1.2獎懲的原則。
1.2.4處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。
2、獎勵內容。
2.1獎勵方式。
2.1.1通告表揚；
2.1.2獎金獎勵；
2.1.3加薪；
2.1.4晉升提級。
2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者；
2.2.2對公司業(yè)務有特殊貢獻者；
2.2.3為公司取得榮譽或有其它重大功績者；
2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；
2.2.5年度考核成績?yōu)閍或b者；
2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會認為應當給予獎勵者。
3、處罰內容。
3.1.1口頭警告；
3.1.2書面警告；
3.1.3記過（嚴重書面警告）、記大過；
3.1.4罰款；
3.1.5通報批評；
3.1.6解除勞動合同。
3.2.1在辦公室用餐1到2次；
3.2.2在辦公室抽煙1到2次；
3.2.3在辦公室喝酒1到2次；
3.2.5在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。
3.3員工有以下行為者，予以書面警告：_______________。
3.3.1未辦理請假手續(xù)在工作時間辦理私人事務者；
3.3.2在辦公時間睡覺；
3.3.3未經(jīng)批準擅離職守，怠慢工作；
3.3.4不服從主管或領導的合法、合理指示；
3.3.5未在規(guī)定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者；
3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；
3.3.7違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；
3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報；
3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情。
3.4員工有以下行為者，予以記過：_______________。
3.4.2在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報；
3.5員工有以下行為者，予以記大過：_______________。
3.5.1不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；
3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者；
3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導；
3.5.4在規(guī)定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者；
3.5.5蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足500元者；
3.5.7在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報；
3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。
3.6罰款。
款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工資不得低于深圳市。
政府公布的深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資標準。
益沖突"規(guī)定的；
3.7.3制造、散布謠言、破壞內部團結，造成不良影響的；
3.7.4蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達500元的；
3.7.5盜竊公司或同事財物的；
3.7.6對客戶服務態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；
3.7.7申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；
3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密；
3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的；
3.7.11當眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領導的；
3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的；
3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；
3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網(wǎng)站的；
3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的；
3.7.16工作時間打架斗毆的（正當防衛(wèi)行為除外）；
3.7.17未經(jīng)領導批準，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的；
3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；
致使工作不能圓滿完成者；
3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達20__元的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。
3.9通報批評。
3.9.1員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰；
3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第8條的規(guī)定處理。
第十章其它。
1、本員工手冊于2014年1月1日生效。
2、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。
確認人（簽名）：_______________。
1
公司車員工開合同篇十四
現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
以下名詞說明：《中華人民共和國勞動法》簡稱《勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》簡稱《勞動合同法》。
五、乙方確認因乙方執(zhí)意違法解除勞動合同，未按法律及合同約定的離職時間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟損失，乙方同意賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;。
2、甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
3、對甲方生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
(簽章)(簽章)。
公司車員工開合同篇十五
第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定本手冊。
第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。
第三條、本手冊之專有名稱如下：
一、公司---即指____________________有限公司;。
二、經(jīng)營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員;。
四、職務、工作---員工依據(jù)勞動合同書內規(guī)定，而應履行之權利和義務的內容;。
七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;。
八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;。
九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;。
十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;。
十一、廠牌---員工身份之證明卡;。
十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者;。
十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;。
十四、出差---員工因公務需要前往本市以外地區(qū)者。
第四條、一般規(guī)定。
一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作;。
二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之;。
三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;。
四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。
第二章：聘用。
第五條、本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內部調配。
第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);。
二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;。
三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;。
四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者;。
五、認定不適擔任本公司工作者。
第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：
一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;。
二、向行政人事部提供有關證件;。
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;。
四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;。
五、驗證有關證件及工作履歷;。
六、呈總經(jīng)理批準錄用;。
七、資料轉回行政人事部備案。
第八條、應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：
一、居民身份證;。
二、學歷證明正本(影印后退還);。
三、職稱證(有職稱者);。
四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件;。
五、體檢表或身體健康證明表;。
六、最近三個月內正面半身1寸照片四張;。
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;。
八、其他經(jīng)指定應繳之文件。
第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同(試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內)，請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用?！撅L險提示】企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。在試用期內，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。
第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前(特許者在到職后兩星期內)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：
一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;。
二、經(jīng)本公司認為有資格者。
第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：
一、侵占或虧空公款(物)者;。
二、不法毀損公物者;。
三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;。
四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者;。
五、離職時移交不清者。
第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。
第十三條、被保證人離職時，應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。
第十四條、人事安排公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。
第十五條、工作調動。
一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點;。
二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。
第三章：考勤。
第十六條、出勤時間。
一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時;。
二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。
第十七條、打卡。
二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。
第十八條、忘打卡【風險提示】企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。
三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：
一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;。
三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論;。
五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。
第二十條、出差員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。有關費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。
第二十一條、公出。
二、保安員于每日上午十時前將前____日員工外出登記表匯總登記送行政人事部備案。
第四章：工資與給付規(guī)定。
第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。
第二十三條、工資結構。
一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;。
二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;。
三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資;。
四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼;。
五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。
第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的____日，支付的是員工上月____日至3____日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調整：
三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資;。
四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。
第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規(guī)定。
一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付;。
二、試用期內員工自行提出辭職情況：
2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。
第五章：員工權利。
第二十六條、每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。
第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。
第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。
第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。
第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。
第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。
第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。
第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。
第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。
第六章：員工職責。
第三十五條、員工職責。
一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度;。
二、員工對公司指派之工作務必盡責;。
三、員工上班時間均應配戴廠牌;。
五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守;。
六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所;。
七、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管;【風險提示】實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。
八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密;。
九、員工務須愛惜公司授予使用之公物;。
十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能;。
十一、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害;。
十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務轉托他人代辦;。
十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向公司行政人事部門報備之：
1、員工之住址;。
2、家庭狀況(如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等);。
3、女員工的妊娠、預產期;。
4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。
第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。
第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。
第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。
第三十九條、員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。
第四十條、保密義務。
一、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件;。
三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。
第：培訓與發(fā)展。
第四十一條、為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。
第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。
第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規(guī)定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。
二、在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間;員工將學到如何發(fā)揮團隊精神;員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人;員工將學到更為有用的專業(yè)知識;員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關工作。
第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：
一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同;。
三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同;。
四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知員工本人：
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。
六、員工解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。
第四十六條、完備離職手續(xù)。
一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續(xù)包括：
1、處理工作交接事宜;。
2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù);。
3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;。
4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續(xù);。
7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理;。
8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計;。
9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。
第四十七條、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。
第：勞動保險與勞動保護。
第四十。
八、勞動保險：
一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;。
二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理;。
三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。
第四十九條、勞動保護。
二、員工在執(zhí)行任務時，應配戴安全保護裝備;。
三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻;。
四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;。
五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務協(xié)助投入救火工作;。
六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查;。
八、工傷發(fā)生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規(guī)定時間提出書面事故調查報告。
第十章：附則。
第五十條、本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修正時亦同。
第五十一條、本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。
第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。
公司車員工開合同篇十六
為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細則。
第二條適用范圍。
本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。
第三條加班原則。
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，才予批準。
第四條具體細則。
一、加班申請流程及加班要求。
1.工作日加班者。
員工需在實際加班的前一天下午_____點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.周末加班者。
員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午_____點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者。
員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午_____點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，_____需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.加班打卡:_____無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
二、加班時間限制與人員限制。
1.一般每日不超過_____小時，特殊情況每日不超過_____小時。
2.每月累計加班一般不應超過_____小時。
3.分派加班，每班連續(xù)以不超過_____小時，全月不超過_____小時為原則。
4.公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
5.加班的操作人員超過_____人時，應派_____負責領導，超過_____人時應派_____督導。
6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
三、加班請假制度。
1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向_____聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到退。
2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向_____以請假單請假。
3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向_____請假，次日上班后敘明具體事實，填單補假，此項請假不予列入考勤。
四、加班費用計算。
1.不同類型加班的費用計算。
（1）經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費；
（3）周六、日加班付給其本人全部工資的_____％；
（4）國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的_____％；
（5）加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
2.不得報支加班費人員：
（1）公差外出已支領出差費者。
（2）推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。
（3）門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。
五、加班調休制度。
（1）加班員工可不領取加班費以調休代替。
（2）凡調休的員工均應填寫申請，并經(jīng)_____同意審批。
（3）調休時間以半年為最小單位。
第五條附則。
本細則經(jīng)_____核準后實施，增設修訂亦同。
本細則最終解釋權歸_____。
公司車員工開合同篇十七
甲方：(用人單位)統(tǒng)一社會信用代碼：通訊地址：
乙方：(勞動者)身份證號：
由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致：風險提示：用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。
保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條商業(yè)秘密的內容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術秘密和經(jīng)營秘密，其中技術秘密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等;經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。
第二條保密規(guī)章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密。
第三條保密責任除履行職務需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權知悉該項秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第四條保密期限風險提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。
因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。
甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議。
第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。
無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后(自離職之日起)仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。
乙方自離職之日起________年內不得從事相同職業(yè)的工作。
第五條違約責任風險提示：根據(jù)勞動規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。
因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
甲、乙雙方約定：(1)如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元;(2)如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任;(3)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。
第六條其它事項本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。
本協(xié)議的修改必須采用書面形式。
本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
年____月____日。
乙方：
年____月____日。
公司車員工開合同篇十八
法定代表人(委托代表人)______________________。
乙方(勞動者)(以下簡稱乙方)：________________。
性別：__________。
出生年月：__________________________________。
家庭住址：__________________________________。
居民身份證號碼：____________________________。
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制。
每周工作_______天，每天工作_______小時。
2、實行不定時工作制。
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
(一)有下列情形之一的，合同即行。
1、勞動合同期滿的;。
2、已完成一定的工作任務為合同期限的;。
3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破產的.;。
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;。
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;。
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
7、請人代工的;。
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;。
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前________日通知對方。
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
甲方：____________________公司。
乙方：__________________。
___________年______月___日。
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