父母是我們的依靠和支持，他們的關(guān)愛是我們成長的力量。適當?shù)胤此己妥晕以u價有助于提高總結(jié)的質(zhì)量?？偨Y(jié)范文展示了不同領(lǐng)域和層次的總結(jié)方式和手法。
干部人事檔案工作條例學習心得篇一
新華社北京11月28日電近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通過學習條例抓好干部人事檔案工作我學習到很多，并且將自己的見解和學習成果，簡談如以下幾點：
要帶頭深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，旗幟鮮明講政治，嚴守政治紀律、加強政治修養(yǎng)、提高政治能力、強化政治擔當，把政治要求真正體現(xiàn)到行動上，貫徹到工作中，確保本地各項工作始終堅持正確政治方向，確保黨的十九大精神在本地落地生根。
要牢固樹立增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高個人以及團體政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。以強烈的進取心，加強理論武裝，做到不忘初心。將進一步加強責任意識和服務意識，提高為服務的水平，努力豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，樹立勇于奉獻和艱苦奮斗的精神，努力破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。將習近平同志提出的“擼起袖子加油干”的要求貫徹到實處，服務廣大干部人才，服務黨的建設(shè)新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
在機制體制中，首先要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化；其次要分工明確，將干部人事檔案工作落到實處，用通俗易懂的方式方法講解，讓負責分管的人更加準確的完成；最后將條例落實在實處，把工作完成好，將工作創(chuàng)新落實。
最終把《條例》落實到實處，并不斷學習，加強學習，加強改善，用最實際的方式方法，做出最有效的成績，將干部人事檔案工作完善到最精致。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結(jié)合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關(guān)措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準則，嚴格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內(nèi)容全部真實可靠。
其次，嚴格落實檔案審核及紀律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應當按照相關(guān)規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領(lǐng)會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設(shè)新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會關(guān)系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學習培訓，采取集中培訓和個人自學、課堂和網(wǎng)絡(luò)教學等方式，邀請專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學習并深入貫徹落實好《條例》，必須把學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學習《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀律，準確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
黨員學習心得體會。
干部人事檔案工作條例學習心得篇三
前不久，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》和《干部人事檔案工作條例》，分別在支部建設(shè)和干部人事檔案管理方面制定規(guī)范內(nèi)容。黨支部工作條例使我們黨在面對基層黨組織建設(shè)中更容易把握制度化框架和細節(jié)，更有利于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力;而干部人事檔案管理制度的制定更使得干部檔案作為黨重要的執(zhí)政資源，使得黨員干部檔案管理更加精細化和規(guī)范化。
學支部條例，做好基層黨建。支部條例的發(fā)布使得從事一線黨務工作者找到了工作的準繩，從大到支部的成立，支部委員會的產(chǎn)生，小到詳細的支部大會召開的時間與內(nèi)容，黨組織書記講黨課的次數(shù)，組織生活會和民主評議如何開展，都有詳細的介紹。作為基層黨務工作人員應更加注重學習支部條例，認真踐行黨的組織建設(shè)路線，積極宣傳黨的方針政策，深入推動開展“三會一課”、“兩學一做”系列教育，加強對“四個意識”的領(lǐng)悟能力，堅定“四個自信”，在日常工作中，牢記支部工作的基本任務，切實做好本職工作，在基層黨支部工作中發(fā)揮積極的協(xié)調(diào)作用，并領(lǐng)悟工作經(jīng)驗，使得支部條例真正能在基層黨支部發(fā)揮應有的功效。
學干部檔案條例，提升檔案保管意識。干部人事檔案條例的公布是國家對干部人才的重視，加大對檔案規(guī)范化制度化的管理，為黨和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供重要的執(zhí)政基礎(chǔ)，干部人事檔案同時也是選拔任用、評價干部的基礎(chǔ)，所以嚴格按照干部人事檔案條例內(nèi)容去執(zhí)行，是對干部人事公平任用的基礎(chǔ)，能夠更好的服務于黨組織的建設(shè)與管理，認真學習和思考《干部人事檔案工作條例》將作為基層黨務工作者應具備的基礎(chǔ)素能，在具體檔案保管中嚴格遵照執(zhí)行，悟透其中內(nèi)容，真正在黨務工作中發(fā)揮條例的應有作用。
互學互促兩條例，保質(zhì)保量上臺階。支部工作條例和干部檔案條例是相互聯(lián)系的兩個條例，在實際工作中做到同時學習，同時運用，黨建部門和業(yè)務部門應相互督促，共同發(fā)現(xiàn)工作中與“兩條例”不相符的問題，并及時按照“兩條例”構(gòu)建解決方案，嚴格按照條例內(nèi)容去貫徹執(zhí)行，從而能夠按質(zhì)按量地共同提升黨建和業(yè)務水平。一定相信在“兩條例”的指導下，我國一定能建設(shè)一批強大而又有能力的人才隊伍，為黨各項事業(yè)的開展持續(xù)不斷地注入嶄新的動能。
“十大流行語”已準時發(fā)布，不少網(wǎng)絡(luò)紅詞均榜上有名。隨著網(wǎng)絡(luò)文化的日漸活躍，網(wǎng)絡(luò)熱點事件流行語層出不窮，從而進入普通人的日常生活，乃至改變了人們?nèi)粘Ｓ谜Z習慣。近日，《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)的出臺，也引起廣大黨員、干部、群眾的關(guān)注與熱議，其中幾點與年度流行語“遙相呼應”。新形勢新要求下，黨員干部更應誠實守“檔”、一心為民，爭做新時代新?lián)數(shù)哪芄で山场嵏杉t人。
“命運共同體”的人檔關(guān)系，為干部“偏差思想”切斷后路。眾所周知，干部人事檔案是國家機關(guān)、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位在人事管理活動中形成的記述和反映某人德才表現(xiàn)，以個人為單位組合起來，以備日后查考的文件材料。同時也是干部個人思想政治、個人經(jīng)歷、品德作風、專業(yè)技術(shù)水平等基本情況、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的真實記載?！稐l例》的出臺，不但新增檔案審核內(nèi)容，更是提出嚴格堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”;新設(shè)專章明確了檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化了責任分工，強化了責任擔當，使一些別有用心的干部“望而生畏”“望而卻步”，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強大震懾，還原干部人事檔案的“一方凈土”。
“教科書式”的日常管理，為檔案“素顏出鏡”上好保險。翻看干部人事檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找到管理人員“方便一下”?！稐l例》明確要求，組織人事部門及其干部人事檔案工作機構(gòu)應當運用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，提供精準高效服務。利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在網(wǎng)絡(luò)上便可實現(xiàn)檢索、查閱、借閱;也可實現(xiàn)將造假“重災區(qū)”的“三齡兩歷一身份”信息的公開化陽光化，便于接受大眾監(jiān)督。同時，通過嚴明的“十一嚴禁”、監(jiān)督追責、保管保密等制度，強化了檔案管理人員在關(guān)鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線的信念，任何時候任何情況都讓“整容”“美顏”檔案無處遁形，讓心術(shù)不正干部人人喊打，使教科書式的干部人事檔案管理工作穩(wěn)如行舟、堅如磐石。
“確認過眼神”的科學甄別，為選人“又準又好”把牢關(guān)卡。對于黨員干部來說，一本人事檔案相當于史書與一個王朝的關(guān)系，記錄著干部重要事件、關(guān)鍵信息，是干部選拔任用、管理監(jiān)督和評鑒的重要基礎(chǔ)。廣大黨員干部應深刻意識到人事檔案的重要性，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識，筑牢精神之壩、夯實信念之基。該《條例》讓紛繁復雜的干部人事檔案工作變得有章可循，將干部人事檔案工作化整為零，細化到每一個環(huán)節(jié)，增強了檔案管理工作的針對性、有效性、科學性。執(zhí)行好落實好《條例》，一目了然對比干部功與過，讓抵不住誘惑、守不住清貧、干不了實事的干部“退群”，讓時刻以百姓為中心、永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標的干部“升級”，切實為黨和國家確認、甄別出踐行宗旨“對的人”提供堅實保障。
干部人事檔案工作條例學習心得篇四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知指出，要全面貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部的要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
凡提必審’、‘凡進必審’、干部管理權(quán)限發(fā)生變化的‘凡轉(zhuǎn)必審’。嚴格按照有關(guān)政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作。”由此可見，《條例》進一步嚴明了干部人事檔案工作紀律，明確了檔案工作定位，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了新的遵循，給干部檔案管理工作加了一把“鎖”，豎了一支“桿”，是全黨堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部的根本體現(xiàn)。
《干部人事檔案工作條例》進一步明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，是總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗和新成果，是今后一段時期干部人事檔案管理工作的基本遵循，將會持續(xù)服務廣大干部人才，服務黨的建設(shè)新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學習心得篇五
2018年11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。它的出臺對于推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化具有重要作用。
目前，我局下屬公共就業(yè)和人才服務中心負責保管大學畢業(yè)生人才檔案、事業(yè)工勤人員人事檔案及2003年新進入事業(yè)單位人員人事檔案，含各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位及教育系統(tǒng)干部，檔案共計1413份。為加強檔案管理工作，提升檔案管理水平，確保檔案資料完整安全，從以下方面入手：
一是定崗定責、專人負責。配備2名以上政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強的人事檔案專職管理人員，明確責任分工，明確崗位職責，確保檔案管理工作有效運轉(zhuǎn)。
二是設(shè)立窗口、服務干部。專門設(shè)立干部人事檔案服務窗口，建立檔案服務有效機制，以“熱情、細致、高效、”的服務理念為全縣事業(yè)干部，提供人事檔案服務相關(guān)事宜。
三是強化管理、建立制度。建立健全干部人事檔案管理相關(guān)制度，從檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密等環(huán)節(jié)，完善檔案的整理和歸檔制度，按照預防為主、防治結(jié)合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序。
四是狠抓紀律、加強監(jiān)督。狠抓干部人事檔案管理工作的紀律建設(shè)，重點抓工作人員思想建設(shè)，對照干部人事檔案工作條例，明令禁止，強調(diào)紀律規(guī)定，定時開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并接受檔案主管部門的監(jiān)督與檢查。
干部人事檔案工作條例學習心得篇六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權(quán)威深刻。《條例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
定位精準，注重效用?！稐l例》明確了新時代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務廣大干部人才、服務黨的建設(shè)新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè);注重完善分級負責、集中管理體制，打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機配合的工作新格局，形成以宏觀指導和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內(nèi)法規(guī);完善并豐富檔案內(nèi)容，注重收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加了檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
設(shè)計規(guī)范，要求嚴格。《條例》明確了適用范圍，并針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，用以推動形成干部人事檔案管理新引領(lǐng)，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式;對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對問題進行研究解決，樹立檔案的權(quán)威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設(shè)專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進行了制度規(guī)范。
《條例》的出臺，為全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本標準規(guī)范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領(lǐng)導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同特權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預防和抵制特權(quán)的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權(quán)、謹慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
做政治的明白人，對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，是促進黨員學習，提高黨員素質(zhì)，促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng)，也是加強黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，對黨在今后的發(fā)展過程中不斷壯大，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
干部人事檔案工作條例學習心得篇七
黨員學習《干部人事檔案工作條例》,是新時期黨和國家對黨員的要求，也是實現(xiàn)黨建工作更好的運行的重要基礎(chǔ)，下面是本站小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學習體會范文，供大家學習和參閱。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結(jié)合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關(guān)措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準則，嚴格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內(nèi)容全部真實可靠。
其次，嚴格落實檔案審核及紀律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應當按照相關(guān)規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領(lǐng)會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設(shè)新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會關(guān)系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學習培訓，采取集中培訓和個人自學、課堂教學和網(wǎng)絡(luò)教學等方式，邀請專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學習并深入貫徹落實好《條例》，必須把學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學習《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀律，準確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
干部人事檔案工作條例學習心得篇八
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并指出，《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部。并要求各級黨委(黨組)及組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》。
干部人事檔案是記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的文字材料，它如實地反映了干部本人德、能、勤、績、廉等內(nèi)容，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。通過學習《條例》，下面就如何做好干部人事檔案管理工作談幾點體會。
我們要加大對人事檔案工作者的培訓力度，對干部人事檔案管理人員定期組織業(yè)務培訓，努力提高檔案管理人員的專業(yè)技能。同時還要組織優(yōu)秀人員去外地參觀學習，拓寬檔案管理人員的視野，增強實際工作能力。另外還要在日常工作中嚴格要求，不斷強化知識積累，熟悉相關(guān)的檔案管理制度及各項方針政策，通過政治理論學習不斷提高自身的思想政治素質(zhì)，提高政治站位，從而有效的提高干部人事檔案管理人員的整體水平。
二、著力完善管理體制、健全工作制度、創(chuàng)新工作方式。
人事檔案管理工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會無章可循、無所適從。所以需要建立統(tǒng)一的管理機制及各項規(guī)章制度，建立統(tǒng)一標準，才能更好地完善干部人事檔案管理工作體系。我們應該結(jié)合人事檔案管理工作的實際和社會現(xiàn)實需要，實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，利用現(xiàn)代化技術(shù)，整理檔案，進一步完善檔案管理，并且在抓落實上下工夫。
總之，檔案事業(yè)是一項崇高的事業(yè)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面。借助檔案，我們能更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預見未來。干部人事檔案管理工作是加快發(fā)展的重要組成部分，我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時也應解放思想、大膽創(chuàng)新以適應時代發(fā)展的步伐，更好地服務廣大干部人才，服務黨的建設(shè)新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學習心得篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，目的是為了全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照新時代黨的建設(shè)總要求，以習近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面全面從嚴加以規(guī)范。
干部人事檔案是集中記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作實績等內(nèi)容的文字材料，是干部本人德、能、勤、績、廉等內(nèi)容的真實反映，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。干部人事檔案工作是組織人事工作的主要組成部分，也是干部工作、人才工作的重要環(huán)節(jié)，具有不可替代的重要作用。
做好干部人事檔案管理工作是選人用人的重要基礎(chǔ)。干部人事檔案記載了干部個人的歷史經(jīng)歷和現(xiàn)實表現(xiàn)，查閱干部檔案，是全面考察了解干部的重要途徑，是正確評價和使用干部的基本依據(jù)。個別干部為得到個人利益，在檔案上花心思、做手腳，不計后果地進行“檔案美容”。這與檔案管理疏松、任前把關(guān)不嚴密不可分，因此，做好干部人事檔案的管理和審核工作，有利于凈化政治生態(tài)，防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，有利于建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。
做好干部人事檔案管理工作是不容忽視的政治責任。黨要管黨，首先要管好干部，治國之要，首在用人。干部人事檔案是國家檔案的有機組成部分，也是黨和國家歷史資料的重要素材，因此，我們一定要以對歷史負責、為現(xiàn)實服務、替未來思考的高度政治責任感，將干部人事檔案保存好、利用好，一定要按照“三嚴三實”要求從嚴管理干部，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”標準選拔好干部，充分發(fā)揮干部檔案資治存史的重要功效。
黨員學習心得體會。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十
中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作加以全面規(guī)范完善。人事檔案需要組織管理好，人生的“檔案”更需要每名干部自己去走好每一步。對于組工干部而言，更應當在有限的組工生涯中步步走實，寫好成長、成熟、成就的“檔案”，展現(xiàn)人生風采、無悔青春韶華。
歲月如歌，厚積而薄發(fā)，寫實“成長檔案”?！捌埲招?，日日新，又日新”，隨著全面從嚴治黨向縱深推進，組織工作被賦予了新的內(nèi)涵，組工干部承擔著新的使命，要堅持“學習無窮期”的理念，始終緊扣“提筆能寫、開口能講、遇事會辦”的組工標準，注重拓寬眼界、增長閱歷、積累經(jīng)驗，不斷增強學習提升能力、組織統(tǒng)籌能力、群眾工作能力。要把政治理論學習放在更加重要的位置，堅決用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩視為生命，始終學先一步、學深一層，用真理力量構(gòu)筑自己的精神世界，做到真學真懂、入腦人心，為人生的檔案添上“一抹鮮紅”。
從善如流，清朗而篤實，寫實“成熟檔案”?！斑M了組織部，天天有進步”，這種進步，體現(xiàn)在日省日新、日勤日進的工程中，體現(xiàn)在政治上、思想上的快速成熟。在大處，要按照習近平總書記“緊緊圍繞大局，時時聚焦大局，處處服務大局”的要求，時刻登高望遠，明辨方向，思想上講政治立場、政治原則，行動上維護黨中央權(quán)威、執(zhí)行黨的政治路線。在小處，要修煉“淡泊名利，甘為人梯”的精神，堅持公道正派處事，富有理智講原則、嚴格操守不徇情，念好“忍”字訣，經(jīng)受長期加班的“痛苦”、急難險重任務的“煎熬”，真正從“忍”中磨練心智、積累力量，做到亂云飛渡仍從容。
征途如虹，擔當而有為，寫實“成就檔案”。勇于爭先永遠是組工人最鮮明的品質(zhì)，敢爭第一永遠是組工人最亮色的座右銘。要把擔當作為組工干部的“本色”，把新時代的精氣神帶入到工作中，融入組工人的骨子里，有一股子闖勁，敢于向問題宣戰(zhàn)，敢于啃最硬的骨頭、挑最重的擔子，打好全面從嚴治黨攻堅戰(zhàn)。更要養(yǎng)成腳踏實地的工作作風，甘于做小事細事，在平凡中默默耕耘，在點滴之中不舍尺寸之功，涵養(yǎng)“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的韌勁，以咬定青山不放松的“釘子精神”，一錘一錘往下發(fā)力，一步一步向前而行，在人生的征途中留下最為堅實有力的一頁。
檔案可以證明一個人從學校到各個工作崗位不同時期的人生軌跡，是工作經(jīng)歷的記錄，具有重要意義。但在工作生活中不乏聽到有人學籍、履歷造假，或者檔案登記出錯導致提前、延遲退休等，干部檔案在登記、管理上出錯的情況屢見不鮮。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，該條例總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，對做好全國各級各類干部人事檔案工作具有很強的指導意義。
做好人事檔案管理工作可以彰顯黨政機關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。人事檔案出錯，社會各界會對黨政機關(guān)產(chǎn)生質(zhì)疑，影響政府的公信力。
做好人事檔案管理工作可以幫助黨政機關(guān)選拔任用干部。人事檔案記錄的是干部每一個階段的學習、工作歷程，從檔案上可以看出干部的思想政治等方面的變化，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。
新時代呼喚新要求，做好干部人事檔案工作，我們要樹立強烈的責任感，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，從體制職責、內(nèi)容分類、管理日常、利用審核和紀律監(jiān)督等各個方面鋪展開來，全面規(guī)范人事檔案的“建、管、用”。時隔27年，這一對干部人事檔案工作進一步管理規(guī)范的舉措，不禁叫人拍手叫好。
從嚴管檔，營造了更加風清氣正的用人選人環(huán)境。檔案雖小，五臟俱全。干部人事檔案集中記載了干部人才的成長歷程、道德品格、工作表現(xiàn)等等內(nèi)容，作為一份歷史可查的原始信息資源，它的原汁原味可以從方方面面反映出干部個人的品性和能力，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，其重要性、特殊性和權(quán)威性自然不言而喻。本次《條列》的發(fā)布，在先前的基礎(chǔ)上，細化了檔案工作的各個環(huán)節(jié)，覆蓋了檔案管理的全過程，對于檔案造假、檔案篡改等行為，也敲響了警鐘，將不良風氣遏制在了襁褓之中，讓檔案工作多了一分清新、一份真實、一種公正。
從嚴管檔，不僅是對于檔案工作的重視，更是對于廣大干部的一種約束和鞭策。加強檔案管理，更是加強對于干部的管理。一方面，《條例》中的各項規(guī)定準則，讓檔案管理工作更具有實操性和規(guī)范性，進一步強化了工作人員的服務理念和程序意識，提高了工作效率，充分發(fā)揮了檔案的資政作用。另一方面，這在極大程度上警示廣大干部們不忘初心、牢記使命，不要妄圖通過造假檔案的方式為自己謀取利益。
從嚴管檔，時刻踐行求真務實的理念前行。落實好《條例》的各項規(guī)定，有利于干部人事檔案工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化、質(zhì)量化開展，有利于干部管理工作進一步的加強規(guī)范，更有利于新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的發(fā)展。從嚴管檔作為從嚴管黨的一個分支，廣大黨員干部必須好好學習《條例》中的要求和精神，將求真務實貫穿于檔案管理的全過程，為全面從嚴治黨的深入推進增光添色。
不單要從嚴管檔，在日常方方面面的工作中，都須時刻依法依規(guī)，懷揣真實規(guī)范，將求真務實踐行到底。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。干貨內(nèi)容“十一嚴禁”的大標題令廣大群眾喜大普奔，雖然很多人不盡明白條例的內(nèi)容，甚至不知道嚴禁什么，但是一個“嚴”足以贏得民心，從嚴管理是必然趨勢更是必經(jīng)之路，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。
干部人事檔案是一個人信息的總和，對待檔案的態(tài)度就是對待組織的態(tài)度。走建立檔案這道流程，是草草了事完成任務，還是自以為是隱惡揚善，是一個干部邁入公門的第一面“照妖鏡”。成為“公家人”，不僅意味著手握公權(quán)力，也意味著更多責任和約束，可以說是“戴著鐐銬跳舞”，只有拿出誠信，交出真心，才值得組織的信任，才擔得起人民群眾的重托。因此，嚴格干部人事檔案管理，就是檢驗干部是否向組織和群眾交出真心。
干部人事檔案是干部考核、評定、任用的重要依據(jù)，只有交清家底、講明情況，才能便于組織選賢任能，最終達成人崗匹配。因為近年對檔案重要性的強調(diào)，一些人在建立檔案的過程中開始“動腦經(jīng)”“做手腳”，有利的信息大加宣揚，有爭議的部分秘而不宣，甚至為求履歷風光不惜造假、篡改，學歷、年齡、任職經(jīng)歷，邏輯漏洞荒.唐百出。所以，嚴格干部人事檔案管理，就是在檢驗干部是否德堪配崗，能可任職。
干部人事檔案是干部管理的重要環(huán)節(jié)，嚴肅干部人事檔案管理工作是從嚴治黨、整頓干部作風的必然要求和必經(jīng)之路。過去，未成年參加工作、冒名頂替上崗、檔案資料缺失等檔案管理的問題，源于對檔案管理工作的輕視，也源于對檔案“一面之詞”的偏信，干部檔案管理無章可循導致有漏可撿，所以，只有從嚴、據(jù)實加強干部檔案管理工作，嚴肅干部檔案管理，讓檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化，才能使檔案發(fā)揮應有作用，同時檢驗出作為被管理者的“運動員”和作為干部人事檔案管理者的“裁判員”工作的嚴與實。
《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)和執(zhí)行，既是在把好干部準入門檻，盯緊重要信息節(jié)點，讓干部交出真心、摸清底細，也是在扯掉“裸官”“腐官”的遮羞布，與此同時，我們呼吁人事任命少看履歷政績的“廣告”，多看實干能干的“療效”，告別人事檔案“一面之詞”，亮出為民服務看家本領(lǐng)。正可謂，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。某些人瞞天過海、胡作非為的路，就要因為《干部人事檔案工作條例》的實行而“此路不通”了。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。(11月28日新華網(wǎng))。
干部人事檔案，其實就是干部自中學畢業(yè)以來學習、工作、生活成長軌跡，以及與其主要社會關(guān)系的發(fā)展、變化等的綜合性文字記錄，其重要性不言而喻。它不僅直接關(guān)系到干部本人的合法權(quán)益保障，更是黨和國家選拔任用干部以服務黨的建設(shè)新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要依據(jù)。
新《條例》明確提出“三個必審”，要求干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
新條例指出要“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，更多的是一種“執(zhí)政資源”。
總之，干部人事檔案工作是一項重要基礎(chǔ)性工作，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要把從嚴管理干部人事檔案的要求落到實處，推動工作有力有序進行，努力提升干部人事檔案工作質(zhì)量和水平。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中重要作用的體現(xiàn)，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
干部人事檔案反映的是黨政機關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
做好干部人事檔案工作，是從嚴管理干部的重要保障。干部人事檔案是干部干部德、能、勤、績、廉等情況的綜合記錄，能客觀地反映人事方面的情況，通過仔細查閱檔案，我們可以了解干部的任職經(jīng)歷、家庭社會背景，為選人任人提供參考，也韋紀檢監(jiān)察、司法機關(guān)及其他有關(guān)部門、單位調(diào)查有關(guān)問題線索提供依據(jù)，可以從中了解干部工作中的存在的問題，為管理干部提供了重要方向和依據(jù)。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。治國經(jīng)邦,人才為急，干部人事檔案事關(guān)每位干部的切身利益。進一步完善干部人事檔案管理，規(guī)范管理制度，為國家對人才干部的選拔和任用工作提供了更加可靠的資料支撐。
努力營造干部人事檔案工作的“青山綠水”，我們責任重大!黨中央高度重視干部人事檔案工作，習近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。走進新時代，在干部人事檔案問題上，我們當樹立強烈的事業(yè)心和責任感，提高管檔人員業(yè)務能力和政治素養(yǎng)，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十三
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設(shè)總要求，全面落實習近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面全面從嚴加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機密性和較強的政治性，因此，檔案管理工作人員應該具備守口如瓶、嚴守國家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對于檔案管理的每一個崗位、流程都要落實到制度上，從根本上落實崗位職責和崗位要求。通過定期不定期學習《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案整理規(guī)范化。為進一步規(guī)范《條例》管理工作，切實維護檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實行集中統(tǒng)一管理，對檔案進行梳理、自查，細致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標題準確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學有序，確保了檔案完整、準確、安全、保密和有效利用，實現(xiàn)了檔案管理和檔案服務的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強專業(yè)知識培訓。干部檔案管理員應具備全面的業(yè)務知識和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓，有針對性地開展學習和互動交流，做到學懂會用;加強與檔案部門聯(lián)系，主動參加檔案部門的培訓活動，開拓視野，豐富知識，學習借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認真細致、敢于吃苦、樂于奉獻的同志充實到檔案管理崗位，并保持人員的相對穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時代干部人事檔案工作，營造風清氣正的選人用人新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)保駕護航。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個干部的形象，它能夠直接反映出一個干部的個人政治品質(zhì)、工作作風，學習文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。
我們要深入學習宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個干部，在選人、用人的問題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來都是關(guān)乎干部隊伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機制意義重大。
近年來，干部人事檔案造假問題時有發(fā)生，無論是年齡造假、學歷造假還是黨員身份造假等問題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認知底線，甚至還出現(xiàn)過“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時，干部人事檔案被人調(diào)侃為“任人打扮的小姑娘”，實在讓人心痛。
干部人事檔案是記錄一個干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風、工作表現(xiàn)等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實準確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進而嚴重影響黨風政風，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對自己檔案進行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實好干部標準和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要條件。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴懲檔案造假行為。檔案造假不是一個小問題，是干部的品行和操守方面的大問題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個很重要的原因就是成本低、風險小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關(guān)規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細則，對不同的造假行為和對應的懲罰措施進行明確，做到有法可依。另一方面，要切實把嚴查嚴打落到實處，對于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時依規(guī)進行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強大震懾。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者，讓“蘭臺”始終是一片凈土。要進一步強化對檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴格執(zhí)行檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對制度、保管保密制度等各項規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強化學習教育，打造一批具有過硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們在關(guān)鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線，敢對檔案造假的行為說“不”，在任何時候都不怕得罪人、不做老好人。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細細想來，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質(zhì)檔案來完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質(zhì)檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計算機上就可實現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進而保護好紙質(zhì)檔案的安全。另外，在保密的同時，也可以將造假“重災區(qū)”公開化，比如將干部的年齡、學歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡(luò)上進行公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過的干部無處遁形。
在形勢下，在改革階段的攻堅期，廣大黨員干部必須增強深化改革的堅定信念，自覺扛起改革重任，面對復雜問題因難而上，自覺抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官從政者在心中要有一把尺，懂得什么該做，什么是絕對不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀，敬畏組織，敬畏百姓，自覺接受紀律和法律的約束，真正將政治紀律、組織紀律、工作紀律轉(zhuǎn)化為自覺遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實事，時刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，干出一番業(yè)績，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。
認真學習貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國家富強做貢獻。我們的干部隊伍將會朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會蒸蒸日上。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十五
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。作為學生黨員的我，利用網(wǎng)絡(luò)資源第一時間學習了該《條例》，與此前中共中央組織部和國家檔案局在1991年4月2日出臺(組通字[1991]13號)的《干部檔案工作條例》相比，內(nèi)容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢，遂書學習心得以簡談自己對此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。同時也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。
中央高度重視新時代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產(chǎn)力，干部人事檔案也是新時代黨的重要執(zhí)政資源。
整個《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴格遵循五項原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴;分級負責、集中管理;真實準確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設(shè)新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時代干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化進程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況、社會關(guān)系、政治思想表現(xiàn)、獎勵和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術(shù)職務及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅持公道正派地選人用人的重要基礎(chǔ)。因此，確保干部人事檔案內(nèi)容的真實性、準確性、完整性對干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學技術(shù)的進步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足實際需求。為提高管理效率，需要應用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)檔案的信息化管理。應用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴大，為信息化手段的應用提供基礎(chǔ)，使檔案管理工作成功實現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。信息化手段的應用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡化管理流程，為人事檔案信息的應用提供更多途徑。
新形勢下，檔案管理已經(jīng)實現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動化，檔案存儲是檔案管理重點，人事原始檔案為紙質(zhì)檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動化報警系統(tǒng)提高檔案庫房的防火防盜能力，營造良好庫房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質(zhì)檔案保存條件，以免因保管不當而產(chǎn)生嚴重損失。信息化發(fā)展能力的提升也使計算機成為檔案管理主要應用設(shè)備，因此要提高計算機人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識經(jīng)濟時代，提高人事檔案管理水平，必須建設(shè)培養(yǎng)一支思想過硬、作風扎實、樂于奉獻、肯鉆研新知識、新技能的復合型管檔人員隊伍。隨著計算機等現(xiàn)代化設(shè)備在人事檔案管理中的應用，對檔案工作人員的素質(zhì)要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質(zhì)，才能真正實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點就是提高干部檔案人員的素質(zhì)。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強干部檔案工作隊伍的建設(shè)，管檔人員必須是政治可靠，作風正派，責任心強，同時還應經(jīng)常加強政治業(yè)務知識培訓。按照分級管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責任，從信息網(wǎng)絡(luò)知識到計算機的靈活應用進行系統(tǒng)培訓，使之能夠適應人事檔案工作的素質(zhì)要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢下，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當前干部人事檔案管理工作的一個重要課題。
針對芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對新時期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認為，應從以下幾個方面抓起：
一是加強檔案人員隊伍建設(shè)。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對復雜、細致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質(zhì)。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責任心;其次，是要重視和加強理論學習，特別是要重視對新《條例》的學習，切實提高自身素質(zhì);最后，則是要有較強的業(yè)務能力。面對信息網(wǎng)絡(luò)化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時俱進，而這也就對干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應措施并進行整改。對于已經(jīng)收集好的材料，要實現(xiàn)嚴格的分類，并且要對干部檔案材料進行細致的篩選，做好排序、編目方面的核對。最后，還要紙質(zhì)檔案進行修補，對電子檔案進行技術(shù)加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內(nèi)容機制。目前我國的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內(nèi)容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應新時代的發(fā)展。《干部人事檔案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個人政治品質(zhì)、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，所以我們需在干部材料上進行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎(chǔ)上，建立職工工作業(yè)績、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個長期并且艱難的任務。在國家宏觀性的指導下，具體部門需付出微觀實踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質(zhì)量及服務水平。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十六
今天，在認真學習《條例》之后，我對人事檔案管理工作有了一個全新的認知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對干部管理的全面從嚴，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學化、制度化、規(guī)范化。同時也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護干部人才的合法權(quán)益。
《條例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領(lǐng)導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同持權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預防和抵制持權(quán)的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權(quán)、謹慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這是我國對干部人事檔案管理的一次里程碑式的進步。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設(shè)新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十七
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權(quán)威深刻。
我認為，要將人事檔案管理工作落實到位，將該條例貫徹到底，必須明確以下幾點職責：
（三）配合有關(guān)方面調(diào)查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀違法行為；
（五）辦理其他有關(guān)事項。
現(xiàn)在《條例》從總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則七個部分對干部人事檔案管理工作進行規(guī)范明確，有效制約年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假等違法違紀情況。防止干部人事檔案管理不嚴，讓一些別有居心的人有空子可鉆，最終嚴重影響了黨和政府的形象。
組織人事部門及其干部人事檔案工作機構(gòu)在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應當嚴格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致。
治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。身為組織工作人員一定要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。嚴格遵循《條例》確保干部人事檔案工作健康有序開展。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十八
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。學習《條例》后，有以下幾點心得體會。
一、提供依據(jù)?！稐l例》為科學管理干部提供了依據(jù)，黨組織的建設(shè)，關(guān)鍵在干部人才建設(shè)，加強干部人才的建設(shè)，就要做好干部的教育培養(yǎng)、選拔任用和管理監(jiān)督。規(guī)范的干部人事檔案，是體現(xiàn)一個干部學識學歷、道德品行、思想認識、工作能力的最好說明?！稐l例》為各級加強干部人事檔案管理明確了基本要求和標準，嚴格根據(jù)《條例》建立人事檔案，管好用好干部，我們的干部隊伍質(zhì)量就會不斷提升，黨的事業(yè)就會不斷進步。
二、注入誠信。《條例》為干部履歷注入了誠信，按要求，人事檔案上據(jù)實明確記載著干部的出生日期、工作時間、工作經(jīng)歷等基本信息，是選拔任用干部的一個重要參考。但是，近年來有過許多干部人事檔案涂改造假等案例發(fā)生，嚴重損害了檔案的權(quán)威性和公信力，敗壞了干部隊伍的風氣，廣大干部和群眾反映強烈。新《條例》嚴格規(guī)范了干部人事檔案的歸檔、保存、查看、借閱、提轉(zhuǎn)等程序，從制度為干部人事檔案注入了誠信。
提供抓手?！稐l例》為加強干部紀律監(jiān)督提供了抓手，新《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責任追究制度，并提出了針對干部人事檔案管理工作的“十一嚴禁”紀律要求，規(guī)范了人事檔案的管理。其次，《條例》要求建立上下、內(nèi)外多維度的監(jiān)督體系，為切實貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準提供了抓手。
總而言之，《條例》在充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中起著重要作用，因此，要嚴格貫徹落實《條例》，讓其真正執(zhí)行起來。首先，各級要建立封閉的干部檔案管理責任體系，將責任層層壓實；其次，要大力培養(yǎng)專業(yè)化的干部檔案管理人員隊伍；最后，要實現(xiàn)人事檔案信息的聯(lián)網(wǎng)聯(lián)審聯(lián)查，實現(xiàn)干部檔案管理的系統(tǒng)化。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十九
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。我通過學習干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點心得體會：
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關(guān)，把忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時代發(fā)展做貢獻。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎(chǔ)?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二十
近日，我們對《干部人事檔案工作條例》有了一個全面深入的學習?！稐l例》以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)，是全面從嚴治黨落細落實的具體體現(xiàn)，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權(quán)威性和公信力，具有重要意義。
充分認識干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長的儲存卡、全記錄，反映了個人政治思想、品德誠信、成長經(jīng)歷、工作成績、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調(diào)動、考察、考核、獎懲等方方面面，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，從中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面地分析評價干部。
條例出臺是從嚴治黨的重要舉措。曾經(jīng)一段時間，由于檔案管理松懈、糾錯機制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達到自己的目的，鋌而走險，于是在干部選拔公示時，出現(xiàn)了社會反映的學歷與年齡不匹配、工作經(jīng)歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴重損害了檔案的權(quán)威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長效機制。
好制度的關(guān)鍵更要抓好執(zhí)行。我們要積極學習理解好條例，弄懂吃透，各級有關(guān)部門還須抓好《條例》的貫徹落實，宣傳教育，及時完善配套制度，細化有關(guān)措施，確?！稐l例》中的各項要求落細落實、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二十一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進一步明確了新時代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴的要求，豐富完善了干部人事檔案內(nèi)容。
《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題。
《條例》強調(diào)，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴；（三）分級負責、集中管理；（四）真實準確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領(lǐng)導班子建設(shè)、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準高效服務，才能為國家選拔更加優(yōu)秀的人才。
工作條例內(nèi)容不僅細化了，還更加系統(tǒng)化、規(guī)范化了。從干部人事檔案主要內(nèi)容和分類就可容易看出，每類材料后面都詳細的列出了所屬內(nèi)容。干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅持絲毫不松懈。不僅有專門負責干部人事檔案的工作機構(gòu)，還配有專人管理的部分?？梢妼Ω刹咳耸聶n案的重視力度加大，管理更加加強。
《干部人事檔案工作條例》在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用不可忽視，因檔案是各種情況的歷史記錄材料，它可成為重要依據(jù)和重要證明材料。干部人事檔案的規(guī)范化、質(zhì)量化能更好的服務黨的建設(shè)偉大征程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案，不僅是對個人工作、成長的記錄，也是組織培養(yǎng)、管理、任用干部的重要依據(jù)。要以高度的政治責任感和歷史使命感，做好、規(guī)范好干部人事檔案工作，落實從嚴管理干部要求，努力提高干部人事檔案工作水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用?！稐l例》明確了干部人事檔案的各項內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，抓好《條例》的落實，有利于落實全面從嚴治黨，有利于黨管干部，有利于在干部人事檔案的各個環(huán)節(jié)做到真實準確、完整規(guī)范。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二十二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強，內(nèi)容更科學，邏輯更嚴謹，指導性和操作性更強。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴格貫徹落實《條例》，對今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學習了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點體會：
《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法基礎(chǔ)上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺是全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴治黨取得了新的進展。全面從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風將各項事業(yè)推向前進。
《條例》的出臺為激勵干部擔當作為提供了制度性的保障?！堆惨暲麆Α返诙コ龅谋R恩光是一名年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負責，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二十三
近幾年來，我鎮(zhèn)高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的指導思想，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，鎮(zhèn)上的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達標復查工作為契機，實行目標管理，盡力抓好案卷質(zhì)量，逐步實施信息化管理，使檔案工作適應現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設(shè)方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊伍，嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量。
工作中我們主要采取了以下幾項措施：1、嚴格目標管理標準，提高管理水平。近幾年來，我們一直把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內(nèi)容建設(shè)。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料，嚴把鑒別關(guān)，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。
二是強化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴把分類關(guān)，做到了分類準確、排列有序、層次清楚。三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級組織部門要求，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。2、加強制度建設(shè)，強化宏觀指導。我們堅持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導職能，有效地促進了我鎮(zhèn)干部檔案工作的平衡發(fā)展。一是不斷完善各項規(guī)章制度。根據(jù)《干部人事檔案工作條例》，結(jié)合工作實際，進一步健全完善了各種制度，嚴格按制度辦事，由于我們嚴格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴格標準，堅持每年對干部人事檔案管理工作進行一次檢查，及時把零散的材料歸檔，從而保證所有干部檔案無一丟失，有效地推動了干部人事檔案管理工作的開展。3、加強信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務，近幾年來，我校不斷加強對干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進學校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設(shè)。
存在問題及下一步工作打算。近幾年來，我鎮(zhèn)干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進行管理，但與上級要求還有一定差距。通過對檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴謹，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規(guī)范，特別是對新進人員的檔案應及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回。面對新形勢新任務的要求，我鎮(zhèn)下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關(guān)信息，并認真對信息逐項復核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。
迎接檢查的過程，也是我們不斷學習，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學習，不斷進取。不斷加強對管檔人員的業(yè)務培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭在較短時間內(nèi)達到干部人事檔案管理的較高水平。
日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，并指出：對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
全面從嚴治黨，重在從嚴管理干部。如果干部隊伍素質(zhì)不高、作風不正，那么從嚴治黨就會淪為空談。近些年來，由于檔案管理松懈、檔案造假成本低、糾錯機制缺乏等原因的存在，有部分干部為了“升遷”的目的，鋌而走險，集中于干部選拔任用前后，借工作調(diào)動之機，對干部人事檔案涂改造假，這不僅嚴重損害了檔案的權(quán)威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風清氣正，更造成極其惡劣的影響和難以估量的后果。
制度建設(shè)是治本之策。要維護干部人事檔案的真實性、嚴肅性，維護干部人才合法權(quán)益，維護干部工作的公信力，構(gòu)建和諧社會信用體系，就迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制，讓干部心存敬畏，行有所止。
《條例》體現(xiàn)了干部管理的制度化，標準化。干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政依據(jù)。它的實施促進管理體制、工作制度、工作方式的完善和創(chuàng)新。推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化起著關(guān)重要作用，它為選人用人、提拔干部提供重要的參考和依據(jù)。進一步對黨員干部的人事檔案管理，不僅是從面從嚴治黨的要求，也是做好黨政工作的基礎(chǔ)條件。
《條例》的實施為新時代的干部管理和干部人事檔案管理有著重要意義，是我黨全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的集中體現(xiàn)。
因此，《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)，不僅是為干部人事檔案工作的關(guān)鍵領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)加大了補短板力度，也是全面從嚴治黨踏石留印、抓鐵有痕的又一重要例證，不僅將為組織在教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才等方面提供了更強有力的檔案保障，更突顯出了黨和國家將全面從嚴治黨推向縱深的信心和決心。
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，這為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
《條例》共7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。結(jié)合自己的工作實際，本文從干部人事檔案的“建管用”談談體會和認識。
建是基礎(chǔ)。建好干部人事管理檔案是干部工作管理的基礎(chǔ)。在建立干部人事檔案時，干部本人和材料形成部門必須實事求是，嚴肅、如實、認真、規(guī)范地填寫有關(guān)材料，各級各部門要按照各自職責，按照《條例》的要求，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)并做到嚴格審核，這樣才能確保歸檔材料的真實準確。
管是關(guān)鍵。做好干部人事檔案的管理是確保干部人事檔案真實公正的關(guān)鍵?！稐l例》規(guī)定，干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。在檔案的日常管理過程中，干部人事檔案工作機構(gòu)及其工作人員必須嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩和工作要求，做好檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞等環(huán)節(jié)的工作，特別是要及時收集材料，鑒別材料內(nèi)容是否真實，檢查材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等;對干部人事檔案的查閱必須遵守《條例》的規(guī)定，做到“十一個”嚴禁，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正并作出處理，確保干部人事檔案能夠準確地反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等歷史情況。
用要規(guī)范。干部人事檔案是提拔使用干部的重要依據(jù)。《條例》明確了干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。要求干部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。在干部人事檔案利用的過程中，要全面落實中央“凡提四必”要求，要豐富完善檔案內(nèi)容，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案工作是一項重要基礎(chǔ)性工作，做好干部人事檔案的“建管用”，抓好《條例》的貫徹落實，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，必將有力地促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境，更好地服務黨的建設(shè)新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
黨員學習。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二十四
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！稐l例》的制定和實施，對于加強黨的組織體系建設(shè)，推動全面從嚴治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人。《條例》突出了支部帶頭人的作用，加強了對黨支部書記的管理。
首先是強調(diào)黨支部書記選拔的“準度”。《條例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應當具備良好政治素質(zhì)，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)……；第二十四條規(guī)定：應當結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)嶋H，突出政治標準，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔任黨支部書記。通過對個人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強調(diào)黨支部書記工作的“精度”。《條例》第九條規(guī)定了黨支部的八項基本任務；第十條規(guī)定了不同領(lǐng)域黨支部結(jié)合實際，分別承擔各自不同的重點任務；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項要求和標準；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進，黨支部書記的工作內(nèi)容和應當承擔的各項責任清晰明了。當好新形勢下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設(shè)中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強化個體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強調(diào)黨支部書記考核的“力度”。《條例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評議考核，對優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表揚，對不適宜擔任黨支部書記的上級黨組織應當及時作出調(diào)整。同時注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導干部，考錄公務員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動力。
黨支部直接擔負教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎(chǔ)，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領(lǐng)廣大群眾在新時代的浩蕩春風里奮勇向前。
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