市場(chǎng)調(diào)研是一種通過收集和分析各方面的信息來研究市場(chǎng)需求和競爭情況的方法，它能夠幫助企業(yè)制定市場(chǎng)策略。完美的總結(jié)需要有一個(gè)明確的目標(biāo)和規(guī)劃，確保思路清晰、主題鮮明。請(qǐng)大家欣賞這些總結(jié)范文，并從中汲取知識(shí)和智慧。
簡歷常見的典型錯(cuò)誤篇一
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
你的簡歷可以很容易地變成一個(gè)簡單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
1、不看招聘信息，就盲目地跑場(chǎng)。
一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學(xué)生多，許多文科生便不去看，從而錯(cuò)過了很多求職機(jī)會(huì)。
2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。
有些畢業(yè)生在學(xué)校組織過很多的活動(dòng)，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷里，有的在一開始就把空洞的自我評(píng)價(jià)和不重要的信息寫上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實(shí)踐活動(dòng)簡述，符合要求的簡歷只有少數(shù)。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。
一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡歷。
4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。
許多畢業(yè)生投簡歷的時(shí)候“廣撒網(wǎng)”，最后發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認(rèn)為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個(gè)的必要性，但顯然會(huì)降低成功的幾率。第二種喜歡抱團(tuán)，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對(duì)會(huì)降低個(gè)人成功的幾率，并會(huì)相互制約，有勁無法使出。
6、不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。
面對(duì)高端軟件和營銷人才的需求，或工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)膽怯不敢爭取。事實(shí)上，只要真正優(yōu)秀的大學(xué)生有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只要有真正的才干，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會(huì)把有才的人拒之門外。
簡歷常見的典型錯(cuò)誤篇二
目前所在：佛山。
年齡：41歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未通過認(rèn)證身高：170cm。
誠信徽章：未通過驗(yàn)證體重：72kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：生產(chǎn)/營運(yùn)：制造業(yè)主持全面管理，行政/后勤：行政人事類高級(jí)管理。
工作年限：21職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：先任生產(chǎn)部門主管,后兼管品質(zhì)部。
工作描述：車間人員的分工、調(diào)配、管理;生產(chǎn)計(jì)劃的統(tǒng)籌、調(diào)度、安排施實(shí);在制產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量保證;生產(chǎn)工藝的不斷改善;機(jī)械設(shè)備的日常保養(yǎng);生產(chǎn)制造成本的有效控制。由于品質(zhì)控制方面有突出成績，后期升職品質(zhì)控制副廠長兼拉紋車間主管。
離職原因：環(huán)境污染，不利身體健康。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。
擔(dān)任職位：行政人事部主管(總務(wù)副理),2006年兼職“管代”
工作描述：主管人事、行政、文控、安全、機(jī)電、車隊(duì)、后勤;對(duì)外(臺(tái)協(xié)及相關(guān)職能部門;政府、公安、工商、計(jì)生、稅務(wù)、勞動(dòng)保障等相關(guān)職能部門等)聯(lián)絡(luò)公關(guān)。經(jīng)常主導(dǎo)接受歐美采購商驗(yàn)廠(典型的案例有成功接受“迪卡農(nóng)”委托第三方的三次驗(yàn)廠。代表公司處理所有勞資糾紛(典型的案例有“經(jīng)歷完中國有關(guān)勞資糾紛一系列司法程序”：調(diào)解-勞動(dòng)仲裁-行政復(fù)議-初級(jí)人民法院民事訴訟-中級(jí)人民法院終審/庭上和解，歷時(shí)500多日，可在互聯(lián)網(wǎng)輸入“向厚均”求證)。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：先行政人事部經(jīng)理,07年9月任總經(jīng)理特別助理。
工作描述：協(xié)助總經(jīng)理主持全面工作(總經(jīng)理主“融資、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)”，生產(chǎn)制造系統(tǒng)由本人統(tǒng)籌、維護(hù)：督導(dǎo)“行政人事部、生產(chǎn)部、pmc部、采購部、品質(zhì)部、技術(shù)部、售后服務(wù)部)。
離職原因：公司原因(典型的家族企業(yè))。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：人力資源部主任。
工作描述：主導(dǎo)500多人的五金制造業(yè)的人力資源部的日常工作......
離職原因：合同到期。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北廣播電大(職后進(jìn)修)。
專業(yè)一：應(yīng)用文科專業(yè)二：質(zhì)量監(jiān)督與標(biāo)準(zhǔn)化。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語較差粵語水平：一般。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
a：生產(chǎn)制造業(yè)綜合管理：多年供職于生產(chǎn)制造行業(yè)各部門，對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的統(tǒng)籌、調(diào)度、安排具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn);在現(xiàn)場(chǎng)管理上能從“人、機(jī)、料、法、環(huán)”等要素上著手，達(dá)到最佳效果;熟悉iso質(zhì)量管理體系，可對(duì)生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量保證進(jìn)行全面管控，依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量要求再造生產(chǎn)工藝流程;在過往的生產(chǎn)管控過程中能有效生產(chǎn)成本......b：人力資本運(yùn)作：多年親歷或指導(dǎo)人力資源部門工作，對(duì)人力資源六大模塊應(yīng)用熟練，尤其對(duì)招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞資關(guān)系處理(曾代表公司處理一延時(shí)達(dá)18月的工傷糾紛，‘百度’輸入姓名可查)有獨(dú)到之處。c：行政總務(wù)多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工廠安防、車輛調(diào)度、供電供水、基建維修、后勤管理、雜項(xiàng)采購、外事處理、商標(biāo)注冊(cè)、證照辦理、籌備歐美驗(yàn)廠等具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(曾于威宏主導(dǎo)接受“迪卡儂”委托第三方的3次驗(yàn)廠。d：兼職安全主任/管代持有“廣東省注冊(cè)安全主任及iso內(nèi)審員”證，曾于“威宏”兼職管理者代表，“貝特”兼職安全主任。e：項(xiàng)目管理：a、企業(yè)文化再造，為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，緊跟市場(chǎng)潮流，提升企業(yè)的發(fā)展空間，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、用工觀念、質(zhì)量文化重槊。連續(xù)在三家公司(“威宏”、“貝特”及“百力特”)主持(修訂)完成公司員工手冊(cè);b、品牌策劃推廣：該項(xiàng)目主要是為威宏的國內(nèi)品牌“立可達(dá)”在中國時(shí)常的擴(kuò)張和英文品牌“nikula”在東南亞及歐美市場(chǎng)的推廣;c、精益生產(chǎn)管理：該項(xiàng)目主要為貝特的成本控制展開實(shí)施的，由于公司產(chǎn)品加工的特殊性，浪費(fèi)較嚴(yán)重，該項(xiàng)目的實(shí)施在很大程度上減少浪費(fèi)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
具備“成熟、穩(wěn)定的個(gè)性;積極、熱忱、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度;豐富的職業(yè)生涯經(jīng)歷”的我------是您的事業(yè)“再創(chuàng)輝煌”網(wǎng)絡(luò)人才的合適人選。
簡歷常見的典型錯(cuò)誤篇三
所有標(biāo)題中犯的錯(cuò)誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：
(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的'初次簡歷”、“xxx的簡歷（修改第3稿）”“應(yīng)聘”
這是最常見的簡歷標(biāo)題，你堅(jiān)定的拋給hr一個(gè)哲學(xué)問題：“我”是誰？
hr心聲：你們都是誰??！
(2)“簡歷模板”、“xxxx網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
hr心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。
(3)投遞崗位是銷售，簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”
hr心聲：我們沒招這個(gè)崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡歷標(biāo)題寫“一周工作2天”
hr心聲：逗我玩兒的吧。
(5)應(yīng)聘喬布堂公司，把公司名寫成“橋步唐”
hr心聲：我們的公司名這么不受待見么？
(6)英文語法和拼寫錯(cuò)誤：applyinter寫成“interapply”
hr心聲：不認(rèn)真，英語差，fail!
(7)莫名其妙的簡歷標(biāo)題。
某單位招暑期助理崗位實(shí)習(xí)生，有一封郵件標(biāo)題是這樣的（見下圖）：
hr心聲：還以為是廣告，差點(diǎn)刪了！
簡歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡歷是直接e-mail投遞到hr的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓hr明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。
記?。汉啔v標(biāo)題是給hr看的！
按公司要求格式寫。
招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是hr篩選簡歷時(shí)的硬指標(biāo)，請(qǐng)按招聘信息的要求寫。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對(duì)你來說好處不大。
我們參考了bbs求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，hr的要求無外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“xxxx屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
簡歷常見的典型錯(cuò)誤篇四
簡歷可以說是叩開求職大門的一把重要的鑰匙，也是別人在不了解你的情況下你自己的“門面”，所以簡歷的重要性自是不必言說。
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。
創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問自己以下問題：
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的`或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實(shí)上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長，出版物，專利和所用語言等。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。
簡歷常見的典型錯(cuò)誤篇五
１.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
２."我"--不要以"我"字作一個(gè)句子的開頭。
３.沒有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。
４.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。
５.不夠規(guī)范--簡歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的.簡歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。
６.照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
７.資歷證明--面試臨結(jié)束時(shí)最好將打印好的資歷證明交給對(duì)方。
８.興趣和愛好--除非和工作有關(guān)，否則不寫為妙。
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簡歷常見的典型錯(cuò)誤篇六
一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。
二、盛裝簡歷成潮流。
為簡歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。
三、極盡夸張之能事。
“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。
四、一份簡歷走天下。
招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
五、忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
很多職位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。
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簡歷常見的典型錯(cuò)誤篇七
這是百分之九十以上的簡歷都會(huì)犯的一個(gè)錯(cuò)誤，大家求職簡歷都是按照自己的一個(gè)成長經(jīng)歷來組織，能夠圍繞工作崗位來組織內(nèi)容的簡歷卻少之又少。這就是為什么平淡的簡歷有百分之九十九，而優(yōu)秀的'簡歷才那么少的百分之一。這就體現(xiàn)了一點(diǎn)，現(xiàn)在求職者在求職過程中都太“以我為中心”，而恰恰是這樣，才讓自己的求職越來越難，求職要做到知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，求職者不能用自己的判斷來要求企業(yè)，一旦你用自己的眼光來看待你要求職的企業(yè)，你的簡歷就會(huì)不知不覺的以我為中心，制作出來的簡歷自己看的非常滿意，嘖嘖稱贊，而企業(yè)方卻不屑一顧。
求職意向很多，而求職的職業(yè)就一個(gè)，沒有一個(gè)人是全能的，如果全能這個(gè)人就肯定沒有專長，全能反而讓一個(gè)人失去了閃光點(diǎn)，什么都會(huì)，結(jié)果是什么都不精。企業(yè)要的是適合那個(gè)崗位的專才，而不是一個(gè)什么都半桶水的全才。求職意向和求職崗位無關(guān)，一般都不會(huì)通過簡歷的篩選，這是最重要的一點(diǎn)，你投遞的職位是銷售的，但是你求職意向卻是財(cái)務(wù)類的工作，銷售這個(gè)崗位一定不會(huì)錄用你，因?yàn)槟阋苍S把這份銷售崗位的工作當(dāng)成了一種過渡。
應(yīng)聘銷售崗位用這份簡歷，應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位也是用這份簡歷，簡歷太通用，導(dǎo)致簡歷沒有特色，沒有重點(diǎn)，沒有吸引人，沒有針對(duì)性，這是一份極其糟糕的求職簡歷。求職者應(yīng)該針對(duì)不同的崗位制作不同的求職簡歷來體現(xiàn)針對(duì)性，讓你的簡歷完全就是為這個(gè)崗位的工作而寫的。
簡歷常見的典型錯(cuò)誤篇八
1.過于關(guān)注工作職責(zé)。
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升？
4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
簡歷常見的典型錯(cuò)誤篇九
在
簡歷
上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡歷
被hr看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。一、打字或者語法錯(cuò)誤
二、缺乏細(xì)節(jié)
招聘
經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引
招聘
經(jīng)理的眼球。三、萬能簡歷
任何時(shí)候只要求職者試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被
招聘
經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘
的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。四、關(guān)注責(zé)任而不是成績
你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的`
招聘
經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們?cè)诤啔v里期望看到這樣的陳述：用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì)；
整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。
簡歷常見的典型錯(cuò)誤篇十
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒針對(duì)性，你自然入不得hr的法眼了。
3、電話溝通一問三不知。
4、求職簡歷不完整。
5、求職簡歷表述過于簡略。
有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，從你遞交的簡歷和求職信里必須也應(yīng)該讓hr看到你的價(jià)值體現(xiàn)。而不單純是你的文采。數(shù)據(jù)和總結(jié)說明往往更有殺傷力。
7、相片不合適。
這簡歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out.
8、郵件簡歷可能出現(xiàn)的問題。
有的人提交求職簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會(huì)把這樣的求職簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了；用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。
9、多崗多投。
一個(gè)人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。
10求職信詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會(huì)與眾不同！
簡歷常見的典型錯(cuò)誤篇十一
例：(1)這個(gè)文化站已經(jīng)成為教育和幫助后進(jìn)青年，挽救和培養(yǎng)失足青年的場(chǎng)所，多次受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表彰。(1993年)。
(“培養(yǎng)”“失足青年”搭配不當(dāng))。
(2)他馬上召集會(huì)進(jìn)行研究，統(tǒng)一安排了現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的內(nèi)容、時(shí)間和出席人員，以及會(huì)議中應(yīng)注意的問題。
(“安排”與“問題”搭配不當(dāng))。
(3)有關(guān)部門對(duì)極少數(shù)不尊重環(huán)衛(wèi)工作勞動(dòng)、無理取鬧、甚至毆打侮辱環(huán)衛(wèi)工人的事件，及時(shí)進(jìn)行了批評(píng)教育和嚴(yán)肅處理。(1996年)。
(“事件”與“批評(píng)教育”搭配不當(dāng))。
(4)近年來，我國加快了高等教育事業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模,高校將進(jìn)一步擴(kuò)大招生，并重點(diǎn)建設(shè)一批高水平的大學(xué)和學(xué)科。
(“加快”與“規(guī)?！贝钆洳划?dāng))。
(5)在印度軟件工程師培訓(xùn)公司的協(xié)助下，青島軟件開發(fā)區(qū)培養(yǎng)、建設(shè)、儲(chǔ)備了一批職業(yè)化人才和管理人才。
(“建設(shè)”與“人才”搭配不當(dāng))。
(6)心理學(xué)家的研究表明，給孩子講故事有助于培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造性思維和語言表達(dá)的能力和水平。
(“培養(yǎng)”與“水平”搭配不當(dāng))。
(7)每當(dāng)回憶起和他朝夕相處的那段日子，他那循循善誘的教導(dǎo)和那么和藹可親的音容笑貌，又浮現(xiàn)在我的眼前。
(“教導(dǎo)”與“浮現(xiàn)”搭配不當(dāng))。
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簡歷常見的典型錯(cuò)誤篇十二
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的
招聘
崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的.要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘
要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。5、簡歷條理不清晰
一般的簡歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛用附件簡歷
簡歷常見的典型錯(cuò)誤篇十三
英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個(gè)人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設(shè)計(jì)。
簡歷是與ps同等重要的留學(xué)申請(qǐng)材料，很多學(xué)生由于過分看重ps而忽略了簡歷的申請(qǐng)人大有人在，提醒廣大申請(qǐng)美國留學(xué)的學(xué)子們要高度重視簡歷的重要性。
一.拼寫錯(cuò)誤。
拼寫錯(cuò)誤是簡歷中的大忌，此項(xiàng)人人都知道，但總能出現(xiàn)在申請(qǐng)人的簡歷中。這是為什么我將這一點(diǎn)放在第一個(gè)說的原因。申請(qǐng)人們，長點(diǎn)兒心吧!在遞交申請(qǐng)之前出了要doublecheck個(gè)人陳述(ps)之外，一定也要注意check一下簡歷，千萬不要范這種低級(jí)錯(cuò)誤。
二.用詞冗長。
何謂“簡歷”，即簡潔概述申請(qǐng)人的經(jīng)歷。ps中有的事項(xiàng)簡歷中要有，ps中沒有的簡歷中更要有。但絕非是敘事式的將每一件時(shí)間都講述一遍，一定要體會(huì)到“簡”這個(gè)字眼。許文青老師提醒，千萬不要將簡歷和ps混為一談，簡歷就簡潔的羅列一下個(gè)人經(jīng)歷，突出重點(diǎn)，有需要概述的重要事例，可以簡要的進(jìn)行概述，但千萬不能冗長。一般一篇好的簡歷保持在一頁之內(nèi)最好。
三.抓不住重點(diǎn)。
簡歷中包含的內(nèi)容有很多，包括個(gè)人信息，即名字和聯(lián)系方式;教育背景;工作經(jīng)歷;實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷;校園活動(dòng)經(jīng)歷;發(fā)表論文期刊;研究經(jīng)歷;獲得獎(jiǎng)項(xiàng);語言能力，特長愛好等方面。在遞交申請(qǐng)材料之前一定要根據(jù)自己的情況做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，尤其是簡歷，要突出重點(diǎn)，有的學(xué)生甚至將簡歷的順序排列為：特長愛好開始，中間寫聯(lián)系方式，教育背景放在最后，如果是為了凸顯個(gè)性，請(qǐng)慎重考慮清楚。簡歷最重要的一點(diǎn)就是要突出申請(qǐng)人的優(yōu)勢(shì)和重點(diǎn)?？梢赃m當(dāng)將特別突出的某一項(xiàng)提前。
四.不用事實(shí)說話。
有寫申請(qǐng)人選擇在簡歷中簡要介紹自己，這樣也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但許老師建議請(qǐng)一定不要列舉過多的褒揚(yáng)的正面的卻沒有什么實(shí)際意義的詞匯，簡單來講就是不要一味的堆砌辭藻來介紹自己。人人都可以說自己勤奮認(rèn)真刻苦努力巴拉巴拉等，但請(qǐng)把證據(jù)拿出來，用事實(shí)說話。簡歷是簡要陳述經(jīng)歷的，而不是一味的只是用辭藻夸贊自己的哦。另外，申請(qǐng)人在準(zhǔn)備簡歷過程中很多只是列出來了什么時(shí)間做了什么，而沒有進(jìn)行相應(yīng)事例的陳述，尤其是工作經(jīng)驗(yàn)。所以許文青老師建議申請(qǐng)人在準(zhǔn)備簡歷時(shí)一定要用列重點(diǎn)的方式給自己做過的重要工作/活動(dòng)加個(gè)說明。
五.忽略志愿者經(jīng)歷。
在申請(qǐng)美國院校時(shí)，志愿者經(jīng)歷尤為重要，但又是很容易被忽略的一點(diǎn)。這是為什么呢?這一點(diǎn)就可以看出我們的志愿者意識(shí)并沒有那么強(qiáng)烈，然而院校卻是很看重的，許老師認(rèn)為國外院?？粗剡@一點(diǎn)的原因主要有兩點(diǎn)，一點(diǎn)是體現(xiàn)你學(xué)術(shù)之外的綜合能力的體現(xiàn);另外一點(diǎn)也是更重要的一點(diǎn)是，通過志愿者活動(dòng)可以體現(xiàn)出來你的為人，即beyondastudentwhatakindofapersonyouare!
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