簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)范文（19篇）

生活中常常會(huì)遇到一些坎坷和挫折，但我們不應(yīng)該放棄，我想我們需要時(shí)刻堅(jiān)持下去?？偨Y(jié)的寫作過程中，我們要注重細(xì)節(jié)和邏輯性，使整篇文章更加嚴(yán)謹(jǐn)和有說服力。請(qǐng)大家根據(jù)自己的需求選擇適合的總結(jié)范文進(jìn)行參考。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇一

興趣愛好對(duì)一個(gè)人的職業(yè)選擇有很明顯的指導(dǎo)作用，用人單位也希望招聘一個(gè)認(rèn)真、積極和熱情的人來工作。

如果你的興趣與你申請(qǐng)的職位相符合，那么你的成功率就很高。對(duì)于一家企業(yè)來說，如果你感興趣，并能將興趣轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，那就等于可以迅速適應(yīng)工作的需要，而留任的機(jī)會(huì)要比那些缺乏興趣的人高得多。

2、有突出表現(xiàn)的興趣最好。

許多人在寫簡(jiǎn)歷中自己的愛好時(shí)，會(huì)一一列出自己最喜歡的東西，這就等于給人力資源留下了不務(wù)正業(yè)的印象。

最好的辦法是列出那些已經(jīng)取得成果的興趣愛好，如果你喜歡跳舞，列出你參加過哪些表演、贏得過哪些榮譽(yù)，如果你喜歡旅行，可以講述自己在旅行中學(xué)到了什么知識(shí)和技能。將興趣當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，自然會(huì)更有說服力。

3、興趣愛好忌“冷門”。

在這個(gè)崇尚個(gè)性的新社會(huì)里，許多新興詞匯如“盜墓”、“二次元”、“哥特”等，也越來越受到年輕人的歡迎。但在你的簡(jiǎn)歷中，盡量不要出現(xiàn)這樣的字眼，解釋很麻煩，會(huì)讓hr覺得你違背了社會(huì)的主流觀念。

簡(jiǎn)歷，顧名思義，是對(duì)個(gè)人資歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、愛好和其他相關(guān)情況的簡(jiǎn)明書面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的標(biāo)準(zhǔn)化和合乎邏輯的書面表達(dá)。對(duì)于求職者來說，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”。

如何在簡(jiǎn)歷上推銷自己?

1、量身定制。

許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡(jiǎn)歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡(jiǎn)歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長(zhǎng)一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營(yíng)銷工作，所以你寫簡(jiǎn)歷時(shí)可以簡(jiǎn)寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡(jiǎn)歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。

2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我個(gè)性。

簡(jiǎn)歷篇幅通常不應(yīng)太長(zhǎng)，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。

3、避免犯錯(cuò)。

許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習(xí)慣帶到了簡(jiǎn)歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡(jiǎn)歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡(jiǎn)歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

1、不要僅僅描述所做工作的內(nèi)容，要反映工作的結(jié)果，如果可以量化，最好用數(shù)字來量化反映。面試官說自己每天面對(duì)很多的簡(jiǎn)歷、各種各樣的崗位都有。但是90%的簡(jiǎn)歷都是描述自己的工作內(nèi)容，就是簡(jiǎn)單的“崗位職責(zé)說明書”，這樣的簡(jiǎn)歷不能反映出求職者勝任這份工作，也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。僅僅只能說明你做了什么，結(jié)果也只有你自己知道，所以在你的簡(jiǎn)歷中，最好能反映你工作的結(jié)果。即使工作做得不好，也有必要解釋一下工作中學(xué)到了什么。

2、要分析我們正在尋找的工作，以突出對(duì)方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司沒有收到面試邀請(qǐng)，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行“海投”，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。不管你多久沒有工作了，都不要著急。關(guān)鍵是要對(duì)自己有一個(gè)清晰的了解，要知道自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此時(shí)要對(duì)自己不了解的地方學(xué)習(xí)，互聯(lián)網(wǎng)、書籍、課程等都是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)渠道。

3、簡(jiǎn)歷是外在形象塑造，在企業(yè)未看到本人之前，簡(jiǎn)歷是別人對(duì)你的初步了解，所以第一印象很重要，不要說簡(jiǎn)歷只是文字描述，不能反映任何東西，當(dāng)你看過大神的簡(jiǎn)歷時(shí)，你肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)不同之處。關(guān)鍵不在于你的簡(jiǎn)歷邊框有多漂亮，也不是你打印時(shí)是否使用彩色打印。關(guān)鍵是簡(jiǎn)單、清晰、一目了然，這樣對(duì)方就能看到你的閃光點(diǎn)和你的簡(jiǎn)歷與眾不同之處。

4、簡(jiǎn)歷不是涂鴉板，想到什么就寫什么，有些內(nèi)容會(huì)讓人想笑，但這不能給你在面試官那里加分，因?yàn)槊嬖嚬偈窃诤?jiǎn)歷中篩選有利于招聘職位的信息，所以不要把所有的東西都寫在上面。更別說寫前公司的商業(yè)秘密了，通過出賣老東家，不能給自己一個(gè)更美好的未來。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇二

對(duì)于現(xiàn)代的市政園林工程，每個(gè)園林工程的建立代表了所在城市的精神或城市的價(jià)值觀，所以在建設(shè)過程中，不僅要重視設(shè)計(jì)過程和設(shè)計(jì)結(jié)果，更要注意施工過程中可能存在的各種問題，合理處理細(xì)節(jié)問題，可以更好地展現(xiàn)園林所代表的精神意義。

1.2展現(xiàn)園林所具有的文化底蘊(yùn)。

現(xiàn)代城市園林工程，不僅僅是對(duì)環(huán)保精神的體現(xiàn)，更是為了展現(xiàn)自身所代表的文化底蘊(yùn)。當(dāng)前人們對(duì)于人文氣息的關(guān)注越來越多，所以園林工程所代表的人文精神在現(xiàn)代社會(huì)中越來越被普世價(jià)值所認(rèn)可，園林不僅僅代表游覽的景色，更代表了城市的文化底蘊(yùn)。

2園林工程中存在的問題。

2.1施工計(jì)劃不完整。

現(xiàn)代一些園林工程的開展，因施工計(jì)劃不完整或是沒有施工計(jì)劃，致使施工中施工人員的施工目標(biāo)較為盲目，不能在施工過程中進(jìn)行科學(xué)化管理，缺乏對(duì)施工過程的有效管理。

2.2未能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行科學(xué)管理。

園林施工過程中往往會(huì)遇到多種突發(fā)情況，但是現(xiàn)代的施工管理水平較低，不能對(duì)各種情況進(jìn)行應(yīng)急處理。這也就代表了現(xiàn)代的園林工程施工管理水平仍較為落后，反過來造成園林工程容易出現(xiàn)各種各樣的問題。

2.3未根據(jù)園林工程自身需求進(jìn)行地質(zhì)選擇。

園林工程中種植了較多的植被，這些植被的生長(zhǎng)需要不同的地質(zhì)環(huán)境，有些植物可能喜歡在陰涼處生長(zhǎng)，有些植物適合在干燥陽(yáng)光充足的地方生長(zhǎng)，這就代表了不同的植被適合不同的地質(zhì)條件。但是在現(xiàn)代園林工程中，還未體現(xiàn)出這種多元化的選擇機(jī)制，由此可能導(dǎo)致出現(xiàn)各種問題。

2.4未考慮植物生長(zhǎng)習(xí)性。

沒有考慮植物生長(zhǎng)習(xí)性或者考慮不周到，也是在園林綠化工程施工中經(jīng)常出現(xiàn)在問題。這種情況的發(fā)生或是因?yàn)槭┕と藛T，或者是因?yàn)樵O(shè)計(jì)人員。比如，將陰性植物栽在強(qiáng)光下，將陽(yáng)性植物栽在陰蔽處，將不耐污染植物栽在礦區(qū)和道路廣場(chǎng)處，將不耐澇植物栽在陰濕處等。這些均是因人為原因造成了違背植物生長(zhǎng)習(xí)性，導(dǎo)致植物長(zhǎng)勢(shì)不強(qiáng)并產(chǎn)生各種各樣的.病蟲害，致使整個(gè)園林工程施工出現(xiàn)較大損失。

2.5后期養(yǎng)護(hù)措施不到位。

園林工程竣工后，應(yīng)定期對(duì)園林中的各種植物進(jìn)行后期養(yǎng)護(hù)，養(yǎng)護(hù)工作如果不能做好，便會(huì)出現(xiàn)園林植物死亡的情況，這是現(xiàn)代園林工程中存在較多的問題，所以一定要做好園林植被的后期養(yǎng)護(hù)工作。

2.6植物的修剪不合理。

當(dāng)前反季節(jié)施工的頻率過大，如在炎熱的天氣下進(jìn)行植物移栽，因施工達(dá)不到運(yùn)輸和起挖標(biāo)準(zhǔn)等，施工人員為了保證成活率而會(huì)對(duì)植物進(jìn)行重剪，由于這些原因而使枝葉刪剪太多、修剪過量，導(dǎo)致樹形樹冠嚴(yán)重破壞而使建成的綠地綠化景觀效果不佳。而且因未充分考慮植物是否耐修剪這一特性而不經(jīng)意地破壞了樹形，致使日后難以形成豐滿的樹冠，如廣玉蘭、雪松等，而達(dá)不到應(yīng)有的設(shè)計(jì)要求。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇三

我在工作中平均每周收到幾百封簡(jiǎn)歷，真可謂無(wú)奇不有，說幾個(gè)常見的例子吧。

所以你的簡(jiǎn)歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個(gè)小兵，沒人會(huì)注意大海里的一滴水的！要針對(duì)對(duì)方的招聘信息適當(dāng)修改簡(jiǎn)歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)頗為相合，特冒昧應(yīng)聘**職位云云……別看這兩句話簡(jiǎn)單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重復(fù)點(diǎn)發(fā)送鍵的人，你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身?xiàng)l件才投簡(jiǎn)歷的！

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇四

鴨掌放在最顯眼的位置。而那些不必要的瑣碎時(shí)間點(diǎn)和一些贅述就不需要了。

一、用數(shù)據(jù)說話。

簡(jiǎn)歷中說那些假大空的話是沒用的.，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結(jié)果的話。

這里有幾個(gè)例子。

限定在某個(gè)時(shí)間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績(jī)。

遞進(jìn)。如第一期xx，第二期xxx，層層增加，給人以上升之感?！颈疚膩碓从?】。

而用讀了多少萬(wàn)字，看起來也很有視覺沖擊力。

相信hr在看到這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)感到非常新奇并且一目了然。

三、注意人稱代詞和冠詞的用法。

簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡(jiǎn)介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。

比如：

原文：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

修改：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

有工作經(jīng)歷的寫簡(jiǎn)歷就要用數(shù)據(jù)說話，不然說多了都沒有用。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇五

在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點(diǎn)，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點(diǎn)控制的，并能簡(jiǎn)單的控制節(jié)點(diǎn)改變圖形的形狀。

控制點(diǎn)。

是節(jié)點(diǎn)上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點(diǎn)。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點(diǎn)及節(jié)點(diǎn)上的控制點(diǎn)所決定的，因此通過移動(dòng)節(jié)點(diǎn)和調(diào)節(jié)節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點(diǎn)和線段,而沒有控制點(diǎn).

在coreldraw中，不同對(duì)象的節(jié)點(diǎn)具有不同的屬性，不同的節(jié)點(diǎn)可以在不同的程度上影響對(duì)象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點(diǎn)的類型，有利于更好的調(diào)整對(duì)象的形狀。節(jié)點(diǎn)的類型包括以下.三種：

cusp（尖突節(jié)點(diǎn)）。

通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時(shí)候用到尖突節(jié)點(diǎn)，它具有兩個(gè)相互獨(dú)立運(yùn)動(dòng)的控制點(diǎn)。也就是說，尖突節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)是獨(dú)立的，移動(dòng)一個(gè)控制點(diǎn)，另外一個(gè)控制點(diǎn)并不移動(dòng)，從而在改變節(jié)點(diǎn)一側(cè)的線段形狀的時(shí)候，可以對(duì)另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。

圖2-20調(diào)節(jié)尖突節(jié)點(diǎn)后。

smooth（平滑節(jié)點(diǎn)）。

調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)可以生成平滑的曲線，它具有兩個(gè)位于同一條直線上的控制點(diǎn)，這兩個(gè)控制點(diǎn)是直接相關(guān)的，但移動(dòng)一個(gè)控制點(diǎn)時(shí)，另外一個(gè)控制點(diǎn)也將隨之移動(dòng)（就像兒時(shí)玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點(diǎn)連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡，以保持曲線的形狀。

圖2-21調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)后。

symmetrical（對(duì)稱節(jié)點(diǎn)）。

對(duì)稱節(jié)點(diǎn)可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對(duì)于節(jié)點(diǎn)對(duì)稱。對(duì)稱節(jié)點(diǎn)具有兩個(gè)位于同一條直線上的、到節(jié)點(diǎn)距離相同的控制點(diǎn)。這兩個(gè)控制點(diǎn)不僅直接相關(guān)，移動(dòng)其中一個(gè)控制點(diǎn)時(shí)，另一個(gè)控制點(diǎn)也會(huì)發(fā)生移動(dòng)，并保持兩個(gè)控制點(diǎn)在同一直線上且到節(jié)點(diǎn)的距離相等，從而使得平滑節(jié)點(diǎn)兩邊的曲線的曲率也相同。

圖2-22調(diào)節(jié)對(duì)稱節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)距離后。

在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點(diǎn)后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點(diǎn)）按鈕、（平滑節(jié)點(diǎn)）按鈕和（對(duì)稱節(jié)點(diǎn)）按鈕，來更改該節(jié)點(diǎn)的屬性。如圖所示，將對(duì)象中的平滑節(jié)點(diǎn)屬性更改為尖突節(jié)點(diǎn)屬性后.，再進(jìn)行調(diào)節(jié)的效果。

圖2-23改變節(jié)點(diǎn)屬性后再調(diào)節(jié)的效果。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇六

鴨掌放在最顯眼的'位置。而那些不必要的瑣碎時(shí)間點(diǎn)和一些贅述就不需要了。

簡(jiǎn)歷中說那些假大空的話是沒用的，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結(jié)果的話。

這里有幾個(gè)例子

限定在某個(gè)時(shí)間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績(jī)。

而用讀了多少萬(wàn)字，看起來也很有視覺沖擊力。

相信hr在看到這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)感到非常新奇并且一目了然。

簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡(jiǎn)介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。

比如：

原文：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

修改：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

有工作經(jīng)歷的寫簡(jiǎn)歷就要用數(shù)據(jù)說話，不然說多了都沒有用。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇七

某公司老總經(jīng)常抱怨他下面的人工作不注重細(xì)節(jié)，他說：“我現(xiàn)在最頭疼的就是幫下面的人改文件標(biāo)題。這個(gè)人交過來的是工作，那個(gè)交過來的也是工作總結(jié)。誰(shuí)的總結(jié)？什么時(shí)候的？什么事情的總結(jié)？通通不寫，只好自己幫他們改標(biāo)題。不知道說過多少次了，這幫人總是改不了。以后招人要招那些注意細(xì)節(jié)的”。

有時(shí)候“精英”就體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上，就像遞名片，有人是把名片上的內(nèi)容正朝向收受方，方便對(duì)方閱讀，有人卻是隨便的。因此，從簡(jiǎn)歷上就能看清楚求職者的細(xì)節(jié)能力，一個(gè)人在簡(jiǎn)歷上會(huì)犯哪些細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，在工作中也會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。

我猜想：有很多的簡(jiǎn)歷名稱可能就是“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”幾個(gè)字吧。和上面的例子一樣，誰(shuí)的簡(jiǎn)歷？應(yīng)聘什么職位？如果人人都以這樣的形式命名，則很難區(qū)分，需要我們自己來做標(biāo)示。如果簡(jiǎn)歷較多可能就會(huì)隨手一丟，不少求職者將錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。面試網(wǎng)建議大家，簡(jiǎn)歷名稱最好寫為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別”的組合，或是“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別+學(xué)校專業(yè)”的組合。

昨天，面試網(wǎng)收到了一份應(yīng)聘策劃編輯的簡(jiǎn)歷，求職者上一份工作是某文化傳播公司的責(zé)策劃編輯，他的經(jīng)歷是這樣描述的：1、擔(dān)任圖書的策劃編輯，負(fù)責(zé)整體流程，具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯(lián)系封面設(shè)計(jì)、提交清樣、出片、核片、交付印刷、檢查樣書、發(fā)布新書信息、協(xié)助發(fā)行、維護(hù)作者資源。2、協(xié)助同事完成審讀、核片、協(xié)助發(fā)行等。3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

同樣的道理，這樣的簡(jiǎn)歷根本不能反映作為個(gè)體的你。你們只是描述下自己上過什么課程，只是描述下這個(gè)崗位是干什么的，只是將這個(gè)崗位的職責(zé)敘述一下。難道我們不知道嗎？至于“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作”，“協(xié)助同事”一類的，基本上是套話，誰(shuí)都可以這么說。

另外，格式錯(cuò)誤也是求職者常見的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤。避免這些錯(cuò)誤對(duì)于那些想從事文化、文字方面工作的求職者尤為重要，否則別怪人質(zhì)疑你的專業(yè)素養(yǎng)。這里筆者不再舉例，但提醒大家寫完簡(jiǎn)歷后要多檢查幾次，避免一些細(xì)節(jié)錯(cuò)誤而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇八

1郵箱選取。

找工作一定要給自己尋找一個(gè)好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。

在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。

2信件標(biāo)題。

最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬(wàn)不要說***、***等職位。

要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個(gè)職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。

出來，假如你適合當(dāng)hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個(gè)自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。

3郵件正文。

客氣話可以有，但是千萬(wàn)不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。

看就是提前潤(rùn)色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。

什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費(fèi)彼此的時(shí)間罷了。

同時(shí)盡量簡(jiǎn)潔，留點(diǎn)時(shí)間給別人看簡(jiǎn)歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。

一定一定要用附件。

我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡(jiǎn)歷一起發(fā)的，最可怕的是簡(jiǎn)歷壓根就跟職位無(wú)關(guān)。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡(jiǎn)歷啊。。。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇九

然而，不少網(wǎng)上求職者卻以為只要留下基本信息和聯(lián)系方式就可以等著被通知面試了，于是在一些關(guān)鍵欄目如“工作經(jīng)歷”、“自我描述”和“求職意向”中都“天窗”大開，或者寥寥幾筆、敷衍了事。

職業(yè)指導(dǎo)專家提醒，如果出現(xiàn)這樣的情況，連面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)有！在網(wǎng)上遞交簡(jiǎn)歷與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上的情況不同，無(wú)法通過色彩裝飾、照片點(diǎn)綴來為自己“加分”，只能通過文字制勝。因此，求職者在錄入“個(gè)人應(yīng)聘資料”時(shí)，特別要注意以下幾點(diǎn)：

準(zhǔn)：仔細(xì)斟酌學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和自我描述，

求職者應(yīng)對(duì)所填寫的內(nèi)容反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)語(yǔ)句不通、錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤，因?yàn)橛萌藛挝煌褪峭ㄟ^這些簡(jiǎn)單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。而網(wǎng)站為方便求職者，也在這三欄信息的右邊提供了“如何填寫”的模版，供求職者參考。

真：如實(shí)填寫個(gè)人信息。這不僅是個(gè)人誠(chéng)信的體現(xiàn)，以往的一些案例顯示，有時(shí)還能提高應(yīng)聘的成功率。例如，一些求職者將“居住區(qū)縣”作為無(wú)用信息胡亂選擇，致使有相關(guān)要求的用人單位將其排除在外。

全：留下完整的聯(lián)系方式。一些求職者為了“保護(hù)個(gè)人信息安全”，不愿在網(wǎng)上留下手機(jī)號(hào)碼或者相關(guān)聯(lián)系方式，因而錯(cuò)過許多面試機(jī)會(huì)。其實(shí)，“公共招聘網(wǎng)”對(duì)信息安全問題“早有防備”，求職者大可不必?fù)?dān)心信息泄漏，盡可能讓自己“隨呼隨應(yīng)”才是明智的選擇。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十

一、營(yíng)銷節(jié)點(diǎn)計(jì)劃安排：

項(xiàng)目營(yíng)銷整體工作計(jì)劃按銷售節(jié)奏分為四個(gè)階段：客戶蓄積期、上市推廣期、開盤強(qiáng)銷期、持續(xù)銷售期；按工作大項(xiàng)計(jì)劃劃分為二條線：推廣線、銷售線。我們以銷售節(jié)點(diǎn)為線索，將策略貫穿其中，予以分階段的拆分和實(shí)施，保證節(jié)點(diǎn)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)。

以下為各階段的策略和實(shí)施：

項(xiàng)目整體營(yíng)銷推廣策略及實(shí)施。

推廣線。

具體實(shí)施方法：信息發(fā)布與傳播。

目標(biāo)：完成整體推廣銷售。

架構(gòu)，有效實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。在此階段，完成品牌的推廣和提升，并展示品牌、項(xiàng)目形象，有效積累客戶。

客戶蓄積期銷售線。

推廣線項(xiàng)目正式亮相上市推廣期。

銷售線。

設(shè)定內(nèi)部認(rèn)購(gòu)目標(biāo)，試探客戶對(duì)價(jià)格的反映，完成客戶分析，制定合理的項(xiàng)目銷售策略。

推廣線開盤活動(dòng)策劃案。

報(bào)廣、軟文、電視廣告按計(jì)劃投放開盤強(qiáng)銷期客戶認(rèn)購(gòu)流程和開盤當(dāng)天組織安排工作銷售線。

價(jià)格策略。

價(jià)格表。

二、現(xiàn)場(chǎng)工作安排。

客戶蓄積期——銷售工具和道具的準(zhǔn)備。

客戶蓄積期——內(nèi)部管理相關(guān)準(zhǔn)備工作。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十一

每天晚上看新聞是我的必修課。1月5日晚，我下班回家后照例打開電視，觀看新聞節(jié)目，當(dāng)調(diào)到青島電視臺(tái)綜合頻道時(shí)，新聞60分欄目剛好開始。不經(jīng)意之間，“事件”發(fā)生了――――-青島電視臺(tái)新聞60分欄目的記者在青島某醫(yī)院做了一個(gè)這樣的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道：“青島某社區(qū)的兒童xx在飲用國(guó)內(nèi)知名的“x牌”聽裝乳飲料時(shí)，在未做任何防護(hù)措施的情況下，將聽裝產(chǎn)品直接放在火爐上加熱而引發(fā)產(chǎn)品爆炸，致使他永遠(yuǎn)失去了左眼；當(dāng)孩子家長(zhǎng)拿著某品牌產(chǎn)品讓記者看時(shí)，上面沒有標(biāo)明任何的食用方法”......

第二天筆者帶著疑問，就走訪了青島一些知名大賣場(chǎng)，就聽裝乳飲料“產(chǎn)品本身”探個(gè)究竟。在瑯瑯滿目的聽裝產(chǎn)品面前，筆者仔細(xì)的觀察了所有的品牌，卻驚訝的發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很多大品牌都忽視了的一個(gè)“小細(xì)節(jié)點(diǎn)”――――――將近2/3的聽裝產(chǎn)品在食用方法的說明都很含糊，只有少數(shù)的品牌在顯要位置注明了“如需加熱，請(qǐng)開啟易拉環(huán)”或“如需加熱，請(qǐng)勿直接將產(chǎn)品放在火爐上或微波爐內(nèi)，避免危險(xiǎn)”等的字樣，而大多數(shù)的產(chǎn)品卻沒有明確正確的食用方法（避免發(fā)生危險(xiǎn)的提示性說明）；更多的是寫著“加熱飲用更佳”，但如何加熱沒有說明；當(dāng)然也有品牌在包裝上注明了“加熱時(shí)應(yīng)小于xx度”，試想，消費(fèi)者如何來控制溫度呢......

寫到這里，可能很多業(yè)內(nèi)人士會(huì)感覺我小題大做，或者認(rèn)為因操作不當(dāng)（監(jiān)護(hù)不到位）而致使事故發(fā)生，責(zé)任在家長(zhǎng)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，但是筆者卻認(rèn)為不然，因?yàn)橄M(fèi)者購(gòu)買的不只是產(chǎn)品，而是品牌！那“品牌意味著什么”，我想不用我解釋，大家都很明白！

品牌建設(shè)的大道理，我在這里也不想做過多的闡述，只要在百度、google或雅虎上輸入“品牌”兩個(gè)字，就會(huì)出現(xiàn)成千上萬(wàn)的關(guān)于品牌的文章；不過我在這里要說的是，我們的品牌管理者和營(yíng)銷管理者，在做品牌規(guī)劃或進(jìn)行營(yíng)銷策劃時(shí)，我們要真正的站在消費(fèi)者的角度上來考慮問題（其實(shí)我們本身也是消費(fèi)者群體中的一員，我們每天的生活都離不開品牌，時(shí)時(shí)刻刻在與眾多的品牌進(jìn)行著親密接觸），多挖掘消費(fèi)者在使用品牌時(shí)最容易忽視的小細(xì)節(jié)點(diǎn)，想在消費(fèi)者所想之前，做在消費(fèi)者未做之前，尤其是那些“因?yàn)橄M(fèi)者的失誤操作或忽視而容易發(fā)生意外的產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)”，更應(yīng)該從細(xì)節(jié)上下更夫，在細(xì)節(jié)中給予消費(fèi)者所想要的；使真正的品牌營(yíng)銷進(jìn)行到底。

老子曾經(jīng)說“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，它精辟地指出了想成就一番事業(yè)，必須從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手！

最后用老子這一句話來結(jié)束本文，也期待上述的悲劇永遠(yuǎn)不要再發(fā)生！因年底時(shí)間緊迫，未能有大量的理論來進(jìn)行“論道”性的陳述，也未能用華麗的辭藻來裝飾，還請(qǐng)業(yè)內(nèi)各位同仁、專家見諒海涵！

歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：hdceo2008@。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十二

一份簡(jiǎn)歷寫得好不好直接影響到你的面試入職機(jī)會(huì)以下大學(xué)生()小編提供一編相關(guān)的禮儀小姐的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板參考閱讀。姓名：大學(xué)生性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：江蘇年齡：26現(xiàn)所在地：蘇州身高：174m聯(lián)系電話：135**27758電子郵箱：求職意向希望崗位：廣告/會(huì)展公關(guān)專員/助理活動(dòng)策劃市場(chǎng)/營(yíng)銷工作年限：職稱：無(wú)職稱期望月薪：面議求職類型：全職到崗時(shí)間：隨時(shí)工作經(jīng)歷xx年3月—至今九牧衛(wèi)浴擔(dān)任臨時(shí)促銷員。工作內(nèi)容：1、掃樓-逐門拜訪客戶介紹新店開張最新優(yōu)惠并要到業(yè)主號(hào)碼。2、攔截-在宣傳攤位分發(fā)傳單并向有意向的客戶詳細(xì)介紹產(chǎn)品并將客戶帶入門店。xx年3月—xx年7月南京元貞利亨廣告公司擔(dān)任實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、參與南京高淳招商手冊(cè)企劃；2、參與紅酒會(huì)所產(chǎn)品介紹畫冊(cè)；3、協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)對(duì)手冊(cè)進(jìn)行設(shè)計(jì)編排；4、定期向客戶和總監(jiān)進(jìn)行項(xiàng)目匯報(bào)。教育背景畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：2010-07專業(yè)：廣告學(xué)在校成就：1、在校期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)2、在校期間擔(dān)任社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部部長(zhǎng)3、獲優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀個(gè)人等獎(jiǎng)項(xiàng)4、院第二屆生存挑戰(zhàn)大賽第三名相關(guān)技能office（熟練）illustrator（熟練）photoshop（熟練）語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好國(guó)語(yǔ)水平：精通自我評(píng)價(jià)我不會(huì)夸夸其談大放厥詞樂天之命是我最大的.財(cái)富。我待人和善在不違反原則的情況下得饒人處且饒人。大二和大三期間在廣告公司擔(dān)任實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師面對(duì)甲方客戶的“百般摧殘”頓悟了耐心、靜心和細(xì)心的真諦。在校期間我十分注重學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思維方面的培養(yǎng)在學(xué)生會(huì)和社聯(lián)均擔(dān)任部長(zhǎng)職位收獲良多。因此無(wú)論何種職業(yè)只要我力所能及必定盡心盡力。我秉承為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的理念尋求實(shí)習(xí)和工作。大學(xué)時(shí)期的經(jīng)歷讓我更早的接觸了社會(huì)也更急迫的想表現(xiàn)自己的才能希望能夠找到職場(chǎng)上的伯樂讓我有發(fā)揮人生熱度的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十三

我們

制作簡(jiǎn)歷

首先，我們應(yīng)該先注意尾巴的具體情況，如果簡(jiǎn)歷第二頁(yè)紙上的行數(shù)超過了三行，那么我們就不需要做壓縮處理，當(dāng)然這是建立在首頁(yè)格式以及內(nèi)容都符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的情況下，如果說首頁(yè)內(nèi)容、格式不標(biāo)準(zhǔn)，在字體方面大了一號(hào)字，或者頁(yè)邊距設(shè)置不正確，當(dāng)中有些格子留下了空行，那么我們都應(yīng)該對(duì)這類格式、內(nèi)容進(jìn)行修正，看看修正之后是否可以壓縮為一頁(yè)。同時(shí)，這種修正也是有必要的，因?yàn)橐谎劭瓷先ツ氵@份簡(jiǎn)歷可以用一頁(yè)紙完成，而你偏偏弄個(gè)尾巴上去讓人閱覽不方便。

其次，如何處理簡(jiǎn)歷當(dāng)中的尾巴?除了上面所說的基本方法之外，我們還要從內(nèi)容方面入手，把一些沒用的東西刪掉，例如你十年前的`工作經(jīng)歷和現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位一點(diǎn)沒聯(lián)系，那么還有什么好說的?像你小學(xué)、學(xué)前班的經(jīng)歷也沒有什么好說的，因而從時(shí)間上、從聯(lián)系性上，只要這兩點(diǎn)都不符合的內(nèi)容都可以刪除。如此也有利于招聘者的閱讀速度，避免他們產(chǎn)生看廢話的感受而造成不良后果。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十四

id=“1613560”近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過去的業(yè)績(jī)略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的`硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

提及弱項(xiàng)盡量模糊很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡(jiǎn)歷外觀樸素中見匠心。時(shí)下，很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡(jiǎn)歷所費(fèi)不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對(duì)簡(jiǎn)歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人，這些細(xì)節(jié)，可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十五

1）每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。

2）每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁(yè)面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。

3）每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。

4）每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。

5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。

7）千萬(wàn)不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

8）應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。

以上各個(gè)細(xì)節(jié)，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出簡(jiǎn)歷卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十六

工作的尋找很多時(shí)候一個(gè)小小的細(xì)節(jié)就能決定你的成敗，不管是你的著裝還是你的言談等等都會(huì)給別人留下一些印象，當(dāng)然這些印象的好壞就是你工作成功的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)代社會(huì)人群對(duì)于工作的'要求都很高，生活水平變高了，很多人都想找一個(gè)比較穩(wěn)定比較有前途的工作，這樣才能保障自己的生活，但是生活在提高，社會(huì)也是在進(jìn)步的，對(duì)于人才的尋求企業(yè)的要求也是越來越高，這樣雙方都高需求的局面，讓很多社會(huì)人群也找不到合適的工作崗位，對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活中的尋求辦法也很多。

很多職業(yè)介紹所得開設(shè)也是為了方便更多的社會(huì)人群，畢竟自己的交際圈子就只有這么一個(gè)范圍，想要找到好的工作也沒有更多的門路，職業(yè)介紹所就不同了，其的專業(yè)的職務(wù)就是給別人介紹工作，因此所在城市中很多企業(yè)的招聘信息其都會(huì)有，還有一些周邊城市的招聘信息其也會(huì)有，對(duì)于那些需要找工作的人士來講職業(yè)介紹所無(wú)疑就是一個(gè)很好的去路。

職業(yè)介紹所的接待規(guī)律一般都會(huì)讓你遞交一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再根據(jù)你的實(shí)際情況給你安排合適的公司讓你去面試，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一個(gè)關(guān)鍵所在，想要有一個(gè)好的公司給你面試的機(jī)會(huì)，首先你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就要給別人留下不錯(cuò)的印象，個(gè)人簡(jiǎn)歷的就好像是你的工作的一個(gè)敲門磚，想要?jiǎng)e人給你機(jī)會(huì)，你就必須正確對(duì)待你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十七

第一：不要只描述所做的工作的內(nèi)容，以反映工作的結(jié)果，如果最好的數(shù)字的能量來體現(xiàn)。有成千上萬(wàn)的我見過的極少數(shù)的簡(jiǎn)歷，是什么樣的立場(chǎng)。90%的簡(jiǎn)歷是他們的工作內(nèi)容，與專業(yè)技術(shù)人員的描述，它是“崗位職責(zé)說明書”，這沒有反映在簡(jiǎn)歷都能夠勝任這份工作，也不反映不勝任工作。我只能說明你做的.，至于結(jié)果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在簡(jiǎn)歷上，這是最能反映出工作的結(jié)果。即使工作尚未完成，他們必須學(xué)會(huì)在這項(xiàng)工作中來解釋。

第二：分析你要找的工作，突出對(duì)方要求的工作能力。有些求職者由于急躁而找不到好工作。他們最喜歡的公司甚至沒有收到面試邀請(qǐng)。在網(wǎng)站上進(jìn)行“海外投資”只是一種非常錯(cuò)誤的方式。不管你有多長(zhǎng)時(shí)間沒有工作，都不要著急。關(guān)鍵是要清楚地了解你自己和你的目標(biāo)是什么。有些人想做與自己能力不匹配的工作，所以在這個(gè)時(shí)候，他們需要從不了解的地方學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都是很好的學(xué)習(xí)渠道。

第三:簡(jiǎn)歷是一種外在的形象塑造，在企業(yè)沒有見過我之前，簡(jiǎn)歷是對(duì)方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要說簡(jiǎn)歷只是一個(gè)文字描述，而不能反映什么，你在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)注意到不同。重要的不是你簡(jiǎn)歷的框架有多漂亮，或者你是用彩色還是黑白打印，而是簡(jiǎn)潔，清晰，一，二，三，把你的簡(jiǎn)歷展示給別人看，有什么不同。

第四：簡(jiǎn)歷不是涂鴉畫板，寫自己想寫的東西，有些內(nèi)容會(huì)讓人想笑，但這并沒有給你人事眼中的加分，因?yàn)槿耸侣毼痪褪且诤?jiǎn)歷中做到篩選對(duì)職位有利的信息，所以不要什么都寫在上面。更別提以前公司的商業(yè)秘密了，靠賣老人，不給自己爭(zhēng)取更好的未來..

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十八

在浩瀚的簡(jiǎn)歷中，怎樣的簡(jiǎn)歷會(huì)脫穎而出呢？所申請(qǐng)的職位是否跟自身的專業(yè)對(duì)口，是一個(gè)最基本的要素。另外，學(xué)生是否有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或參賽經(jīng)歷，也會(huì)形成自己的優(yōu)勢(shì)。比如獲得過公司杯的同學(xué)就可直接進(jìn)入面試，獲得一等獎(jiǎng)的同學(xué)可以直接進(jìn)入筆試等。

這位hr提醒大學(xué)生們，認(rèn)真仔細(xì)且詳盡地填寫簡(jiǎn)歷是很重要的。不要小看這份簡(jiǎn)歷，有些學(xué)生很優(yōu)秀，但是他們填寫的簡(jiǎn)歷，甚至連聯(lián)系方式都填錯(cuò)，從而錯(cuò)失了參加筆試和面試的機(jī)會(huì)。大學(xué)生的簡(jiǎn)歷上沒有工作經(jīng)驗(yàn)一欄，所以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的描述會(huì)顯得尤為重要，應(yīng)當(dāng)把自己經(jīng)歷過的實(shí)踐和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，詳盡地描述出來，不要一筆帶過。

在選擇簡(jiǎn)歷的.時(shí)候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學(xué)生們更多參加筆試的機(jī)會(huì)，讓他們有一個(gè)向公司展示自己的機(jī)會(huì)。遺憾的是，一些大學(xué)生卻是因?yàn)楹?jiǎn)歷中的小細(xì)節(jié)而被淘汰的。不少公司像公司一樣提供的是標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，上面所需要填寫的條目，也就是企業(yè)所需要了解的最基本的信息。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十九

所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡(jiǎn)歷貫穿于筆試到面試的整個(gè)招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。

1．將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人名字。

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑地一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

2．簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙既可。

一般來說，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，第一頁(yè)描述本人的基本概況；第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

3．建立不宜過于花哨。

很多人的簡(jiǎn)歷制作得很不錯(cuò)，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。

4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。

求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一半還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但僅過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

5．用推薦信取代求職信。

針對(duì)求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

6．寫求職意向最好不寫薪水要求。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?/p>

7．突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。

無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)閭€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽，演出等活動(dòng)中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣和特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣和特長(zhǎng)。

8．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。

hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?，在描述?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，如為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9．外出手機(jī)要注明。

非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在號(hào)碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你。。。。。?！贝送?，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。

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