簡歷寫作的建議（熱門20篇）

總結(jié)是反思的過程，讓我們更好地了解自己的行為和決策。在寫總結(jié)時要客觀真實，不夸大、不縮小實際情況，準(zhǔn)確表達(dá)自己對事物的理解和看法。接下來是一些寫作總結(jié)的范例，希望對大家的寫作有所幫助。

簡歷寫作的建議篇一

簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常hr一看到這種小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引hr們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。下面的簡歷寫作原則與建議希望能對你有所幫助。

1、真實：

簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

我所在部門的hr主管感到，大學(xué)生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)。而且，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細(xì)研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當(dāng)然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠(yuǎn)是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實際情況適當(dāng)添加頁數(shù)。

一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉。學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單，榮譽(yù)證書的復(fù)印件，其實根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對你其中說明的某一項內(nèi)容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的信息：記住，簡歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。

許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份“比較通用”的簡歷，然后給每個收簡歷的公司發(fā)送一份，結(jié)果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的公司不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進(jìn)行修改，適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。

也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

4、突出你的實習(xí)工作經(jīng)歷：

對于大多數(shù)公司來說，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為如果你只是一個剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們可以把他們的實習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。

5、推出你的長處：

為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務(wù)名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的.并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住，用事實和數(shù)字說明你的強(qiáng)項，證明你以前的成就，強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。

6、陳述你的才能：

很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么?？赡苓€有一些對你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。

7、不要過分謙虛：

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現(xiàn)，會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

8、簡歷言辭要簡潔直白：

不要過于華麗現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞，修飾語過多?！拔蚁Ｍ@樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

在使用文字處理軟件時，不妨使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

盡量保證在文字，排版，格式上不要出現(xiàn)錯誤。因為據(jù)我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式，排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴，有污點(diǎn)，前者說明你的個人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。另外，關(guān)于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

10、簡歷不必做得太花哨：

現(xiàn)在學(xué)生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致，華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計，裝潢，廣告等專業(yè)，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果。曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，因為這會增加簡歷的厚度。

一、確定自己的求職目標(biāo)。

針對不同的職位要準(zhǔn)備不同的簡歷，因此，在簡歷制作前要確定自己的求職目標(biāo)，使簡歷中能突出目標(biāo)職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。例如，某人以往工作內(nèi)容涉及的種類很多，在確定自己求職目標(biāo)后，簡歷中可以有所側(cè)重，與目標(biāo)職位相接近的工作內(nèi)容應(yīng)該具體展開描寫，而關(guān)系不大的職位可以寫得簡潔一些?；蛘撸?dāng)您原先的工作內(nèi)容與目標(biāo)職位有些差距，也要考慮在職位名稱和具體工作內(nèi)容盡量能貼近目標(biāo)職位。

二、簡歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備。

不少人認(rèn)為簡歷是次要的，把自己的工作情況簡單羅列一下就可以了，關(guān)鍵在于面試階段，因此，對自己簡歷的制作也就過于簡單，太過乏味。所以，這種簡歷無疑使自己的面試機(jī)會大打折扣。簡歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備，給自己一定的時間仔細(xì)回憶以往工作的成績和工作內(nèi)容，具備的能力和技能，仔細(xì)回憶自己在學(xué)生時期的表現(xiàn)和成績，思考自己身上的特點(diǎn)和優(yōu)勢，細(xì)細(xì)的把它們展現(xiàn)在簡歷上。

三、簡歷要注重條理清晰。

制作簡歷時要注意簡歷內(nèi)容是否有條理，讓別人一看就能抓住簡歷的重點(diǎn)。條理清晰的簡歷應(yīng)包括清晰的各個模塊，如個人信息，自我評價，教育背景，工作經(jīng)歷，專業(yè)技能和語言能力，項目經(jīng)歷等。注重各個模塊的格式，字體，以及區(qū)別重點(diǎn)。

四、簡歷中的重點(diǎn)之一：自我評價。

從我的輔導(dǎo)經(jīng)驗中，自我評價和工作經(jīng)歷是簡歷中的重中之重。有不少人在寫自我評價時候，只是把網(wǎng)絡(luò)上流行的常用的評語照搬到自己簡歷上，因為他覺得流行的總歸是好的。其實，這反而使簡歷失去了展現(xiàn)自己的機(jī)會，把不屬于自己的東西加在自己身上，到了面試時，也會使自己很難恰當(dāng)表現(xiàn)自己。因此，在自我評價部分，應(yīng)該概括自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，以及期間掌握的主要技能，同時還應(yīng)該真實的體現(xiàn)自己的特點(diǎn)，如個性特點(diǎn)，處事方式等。

工作經(jīng)歷都是企業(yè)方非?？粗氐?，因此，簡歷制作時，應(yīng)該化時間準(zhǔn)備工作經(jīng)歷的內(nèi)容。工作經(jīng)歷一般把最近的經(jīng)歷放在前面，根據(jù)自己以往不同的工作經(jīng)歷的描述，要側(cè)重與目標(biāo)職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在描述工作經(jīng)歷時，也要注重條理性，如把就業(yè)時間和企業(yè)名稱放在同一欄，在具體工作職責(zé)描述時候要分欄目羅列，而且內(nèi)容排序上也要能遵循從粗到細(xì)，從宏觀到微觀的原則。

更多。

簡歷寫作的建議篇二

從被面試到面試人這兩種角色，我都擔(dān)當(dāng)過，我就站在六個觀點(diǎn)來跟大家談?wù)労啔v的那點(diǎn)事兒吧！

1、一份好的簡歷給你加分不止一點(diǎn)半點(diǎn)。

2、寫簡歷適當(dāng)要喊下口號，但是不要做口號黨，企業(yè)注重你的經(jīng)歷，口號只能看到你對工作的渴望熱情，看不到你的能力。

3、簡歷的“簡”字這個度要掌握好，不能太簡也不要說太多偏離主題的話。

4、寫簡歷最好以其公司發(fā)出的招聘信息為提綱寫，看其突出什么重點(diǎn)，你也著重寫你那方面能力。

5、簡歷絕不要做假，做假就會心虛，hr一般閱人無數(shù)，你心虛他一眼就看的出來。

6、可適當(dāng)放大自已的成績，但是這個度要掌握好，讓人感覺你是個很兼虛，確實又有能力的人。

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求職簡歷撰寫必備技巧求職簡歷必說的四項內(nèi)容如何為你的簡歷錦上添花？簡歷撰寫要做到“六個避免”

簡歷寫作的建議篇三

無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡歷，要想在眾多簡歷中脫穎而出，一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作。那么寫好簡歷的技巧有哪些？下面就跟大家分享一些寫簡歷的技巧方法：

1、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。

2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

3、格式選擇時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。

4、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）。

5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

7、除非有特殊要求，應(yīng)用計算機(jī)打印，可以用激光的.，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打?。闶怯梦淖謱懞啔v，而不是用紙）。

如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊成員。

1：針對職位制作。

對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

2：突出要點(diǎn)。

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

3：注意細(xì)節(jié)。

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實到實處。

4：格式恰當(dāng)，篇幅適宜。

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

5：精心編排打印。

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

簡歷寫作的建議篇四

工作經(jīng)歷在個人簡歷中是非常重要的一部分，也是不可缺少的一部分。其寫作要點(diǎn)有兩個方面，一方面是工作經(jīng)歷選擇上，你所曾經(jīng)可能在很多地方工作過，寫在你個人簡歷上的應(yīng)該是非常具有含金量的工作，并且對求職的目標(biāo)有所幫助。

另一方面就是在寫作的數(shù)量上，要知道凡事過猶不及，工作經(jīng)歷不是說你寫的次數(shù)多，則工作經(jīng)驗就豐富。有時候你所寫的工作經(jīng)歷過多，反而會暴露自己的弱點(diǎn)。

二，教育背景的寫作要點(diǎn)。

教育背景的要點(diǎn)上需要注意的是其時序，如果你在教育上的時間正好具有很高的連續(xù)性，則可以按照一定的順序來寫。而如果你教育的時間上有間隔，那么，就可以選擇性的來寫，在時間上的漏洞很容易一起懷疑。此外，在教育背景上，如果專業(yè)以及學(xué)歷比較突出，也可以以標(biāo)重點(diǎn)的方式來顯示。

此外，在語言的使用上，還有個人簡歷的編寫格式上，也有相應(yīng)的`要點(diǎn)，要想寫好簡歷則就需要掌握好這些要點(diǎn)。

簡歷優(yōu)勢項目。

其一，個人專業(yè)特長。

用人單位招聘相應(yīng)專業(yè)的求職者，是以為他們需要這樣專業(yè)的人才，而呈現(xiàn)在面試官面前的簡歷能夠成功的打動他們，首先就應(yīng)該讓他們從你的簡歷上看到他們需要的專業(yè)特長，在你的簡歷上突出你的專業(yè)特長與優(yōu)勢，那么，你就有可能被用人單位選中，成為他們中的一員。一份簡歷的核心是價值體現(xiàn)的重要關(guān)鍵，在簡歷上呈現(xiàn)出你的專業(yè)特長，這便是簡歷中應(yīng)該突出的內(nèi)容，讓你更輕松找到工作的法寶。

其二，個人工作經(jīng)驗。

除了個人的專業(yè)優(yōu)勢需要體現(xiàn)在簡歷上之外，個人的工作經(jīng)驗也是用人單位青睞的原因，豐富的工作經(jīng)驗可以讓你從求職者中脫穎而出，被用人單位挑中，成功找到一份你滿意、用人單位也滿意的工作。一些用人單位對求職者的第一個要求就是要有工作經(jīng)驗，在一份有價值的簡歷中，學(xué)歷再高、專業(yè)再對口，沒有工作經(jīng)驗也沒有競爭的優(yōu)勢，如果你有工作經(jīng)驗，就應(yīng)該在簡歷中更為突出的介紹，突出優(yōu)勢，方能成功的打敗其他對手，被用人單位最終聘用。

簡歷寫作的建議篇五

目前所在：肇慶年齡：22。

戶口所在：河源國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。

誠信徽章：未申請體重：44kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：銷售人員：

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：肇慶,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：店務(wù)員。

工作描述：商品銷售。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：肇慶學(xué)院。

專業(yè)一：音樂學(xué)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

本人性格開朗、為人誠懇、興趣廣泛，擁有較強(qiáng)的組織與適應(yīng)能力。期望在工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，努力創(chuàng)造價值，與企業(yè)共同成長。

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簡歷寫作的建議篇六

如果你能寫出一份讓hr贊賞、讓用人單位一見鐘情的個人簡歷，那意味著你的求職成功了一半。那么如何才能把個人簡歷寫好呢?下面讓專家們來給大家分享些實用建議吧!

一、突出學(xué)歷或經(jīng)驗。

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。

二、投遞遞簡歷時巧用心思。

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。

第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。

第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的.氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

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簡歷寫作的建議篇七

從被面試到面試人這兩種角色，我都擔(dān)當(dāng)過，我就站在六個觀點(diǎn)來跟大家談?wù)労啔v的那點(diǎn)事兒吧！

1、一份好的簡歷給你加分不止一點(diǎn)半點(diǎn)。

2、寫簡歷適當(dāng)要喊下口號，但是不要做口號黨，企業(yè)注重你的經(jīng)歷，口號只能看到你對工作的渴望熱情，看不到你的能力。

3、簡歷的“簡”字這個度要掌握好，不能太簡也不要說太多偏離主題的話。

4、寫簡歷最好以其公司發(fā)出的招聘信息為提綱寫，看其突出什么重點(diǎn)，你也著重寫你那方面能力。

5、簡歷絕不要做假，做假就會心虛，hr一般閱人無數(shù)，你心虛他一眼就看的出來。

6、可適當(dāng)放大自已的成績，但是這個度要掌握好，讓人感覺你是個很兼虛，確實又有能力的人。

簡歷寫作的建議篇八

對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的.地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實到實處。

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

簡歷寫作的建議篇九

有一些事情最好還是留待面試時，而不是在簡歷中說明。原因很明顯：這些事情可能會對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費(fèi)用、你丈夫或妻子的職業(yè)以及開始上班的時間等等。你的目的是獲得面試機(jī)會，如果他們真正認(rèn)為你是合適的人選，那么在和他們面對面接觸時，你可以提出這些求職中的棘手問題。

年齡問題。

是否應(yīng)該在簡歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個爭議頗大的.話題。在提供年齡信息方面，有一點(diǎn)是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認(rèn)為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。

切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語的縮寫招聘人員未必了解。

照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。在美女經(jīng)濟(jì)的影響下，很多女生把自己的靚照附在簡歷中，如果確信這樣做沒有負(fù)面影響也是可以的。

采用質(zhì)優(yōu)白紙，采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是復(fù)印件，效果要很好。

如果準(zhǔn)備簡歷的時間很短，可以采用簡歷模板或簡歷撰寫輔助軟件來節(jié)省你的時間。

技巧：如何使簡歷醒目。

印刷簡歷一般在招聘現(xiàn)場中投遞，電子簡歷則通過互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒在簡歷的海洋之中。因此，你精心準(zhǔn)備的簡歷如果因為太過平常而被忽略，那無疑是功虧一簣。

為了保證簡歷能有效的投遞，對簡歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡歷機(jī)會總會多一些。

在招聘現(xiàn)場，可以觀察別人的簡歷都是用什么做封面包裝，如果你的包裝材料與眾不同，就更容易被重視。

另外，簡歷封面的作用很大，招聘人員在拿起簡歷的時候，首先看到就是封面。如果封面臟兮兮的，給人的印象可想而知，相反，設(shè)計精致或者別致的封面總會讓人產(chǎn)生閱覽的興趣。在簡歷的包裝上，要想讓你的簡歷更為醒目顯眼，最簡單的方法就是做一個別致的簡歷封面。

對于電子簡歷而言，一般是通過郵件發(fā)送到對方郵箱，就沒有封面的概念了，不過現(xiàn)在的郵箱都支持html格式，所以可以利用html格式設(shè)計表格，背景顏色，加粗字體等等，這樣比起純文本格式的簡歷自然要好看得多，也方便閱讀。發(fā)送簡歷的時候，一般不要附帶附件，因為怕可能的病毒傳播。

簡歷寫作的建議篇十

個人簡歷是求職路上的一塊敲門磚，想要巧用敲門磚順利敲開職場大門就需要了解以下建議。好的建議能讓你的個人簡歷更容易得到用人單位的認(rèn)可，可是有些誤區(qū)會讓你的個人簡歷石沉大海。那讓我們看看就究竟個人簡歷中需要注意哪些事情。

個人簡歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認(rèn)可，從而獲得面試的機(jī)會。因此很多問題可以留到面試時再提，不必非要急于在個人簡歷中變現(xiàn)出來。比如說上班時間或資薪待遇，這種問題等到面試時問，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達(dá)成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫個人簡歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來優(yōu)勢的話最好就不要提。很多應(yīng)聘者還喜歡把自己的照片放在個人簡歷中，當(dāng)今社會都有一種“美女效應(yīng)”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個人簡歷上。

相信大多數(shù)應(yīng)聘者都知道在個人簡歷中不能出現(xiàn)錯別字，出現(xiàn)錯別字這種低級的錯誤是求職失敗的重要原因，細(xì)節(jié)決定成敗，相信大家都知道錯別字對一份個人簡歷的摧毀性。但是有些應(yīng)聘者在打印出個人簡歷后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了錯別字或者語句不通的問題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會導(dǎo)致你的個人簡歷直接被用人單位忽略。

投遞個人簡歷前請重視該文給出的建議，不要輕易與職場擦肩而過。

一份好的簡歷是求職者走上人生道路起跑線的第一步，要想在人生的起跑線上領(lǐng)先，首先需要讓你的個人簡歷有亮點(diǎn)。根據(jù)每個公司的不同所需職位的不同，所做事情的不同來分別寫簡歷，讓你的能力能夠為之所用。很多公司都是注重溝通能力和團(tuán)隊精神的，這個雖說是紙上談兵但是也是需要你表達(dá)出來的。用人單位只會看重你的個人能力和你會為他們單位帶來什么，所以要重點(diǎn)突出你的'能力以及你對這份工作的熱愛。

一份好的簡歷取決于你的用人單位，簡歷內(nèi)容要圍繞用人單位展開，簡歷不能過于長也不能過于簡短要做到精，避免不必要的廢話，無關(guān)緊要的話不要附上，讓整個簡歷看起來簡潔，讀起來內(nèi)容充實。簡歷要突出重點(diǎn)，讓人一目了然，避免錯字，簡歷是要語言簡潔，所以簡歷不是寫論文，用人單位不會在長編大論中總結(jié)出需要的東西，往往很快就會pass掉。

盡量避免雷同，雖說是不可避免的，但是有些人就會用不一樣的方式把這個方面表達(dá)出來，這就是水平，用人單位往往會喜歡這種有創(chuàng)新能力的人，簡歷中要表達(dá)自己的雄心壯志，多寫一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，以及你將會為用人單位帶來什么樣的效益。

簡歷不可過于個性化，雖說工作中需要有些個性和亮點(diǎn)，但是不可將其放大，如若不然用人單位會覺得你不好管理往往不會留下你。

在求職路上是否能一帆風(fēng)順取決于一份個人簡歷成功與否。一份好的個人簡歷能讓求職者在求職的道路上贏得招聘官的好感，那么令招聘官喜歡的個人簡歷具有哪些特點(diǎn)呢?作為一名應(yīng)聘者你的個人簡歷能敲開用人單位的大門嗎?讓我們一起來盤點(diǎn)優(yōu)秀的個人簡歷有哪些注意事項。

言簡意賅。

許多應(yīng)屆畢業(yè)生想取得招聘官的青睞于是將自己的優(yōu)勢詳細(xì)編輯在個人簡歷中，企圖謀取一份好的職位，于是將個人簡歷編輯成一本手冊。其實這樣不僅不能得到招聘官的青睞還會讓你的個人簡歷石沉大海。簡歷簡歷就要做到言簡意賅。一份個人簡歷最好寫在一張紙上，讓招聘官一眼就能看出在這份求職簡歷中應(yīng)聘者想表達(dá)的意思，突出的重點(diǎn)是什么。不要給招聘官帶來拖泥帶水的感覺。言簡意潔，是個人簡歷中特別需要注意的事項。

杜絕錯誤。

應(yīng)聘在在編輯好一份個人簡歷之后要注意檢查個人簡歷中有沒有錯別字、語句不通、用詞不當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)符號使用不合理等問題。如果在一份個人簡歷中出現(xiàn)這種問題，招聘官會認(rèn)為這個應(yīng)聘者是個做事情不用心，而且沒什么文化涵養(yǎng)的人。如果讓這種低級的錯誤毀了應(yīng)聘者的簡歷，就是毀了應(yīng)聘者求職路上的光明。

在簡歷中需要重視以上注意事項，切勿將自己本該順暢的求職之路變成“此路不通”。

簡歷寫作的建議篇十一

“我很希望到貴企業(yè)工作，從我長期對貴公司的關(guān)注中發(fā)現(xiàn)，貴公司在市場表現(xiàn)上過于常規(guī)化，穩(wěn)重有余，創(chuàng)新不足……”近日，記者在采訪中了解到，諸如此類的帶“刺兒”求職簡歷，頗能吸引用人單位的眼球。

上周，張先生在向他向往已久的一家大型合資企業(yè)投出求職簡歷后，很快接到對方的面試邀請。雙方一見面，負(fù)責(zé)招聘的人力資源部負(fù)責(zé)人就笑道：“雖然你在簡歷中毫不諱言地指出了我們的不足，而且有些用詞還挺尖銳，但我們?nèi)院軜芬饪吹?。今天特地邀請你來繼續(xù)挑刺!”在輕松愉悅的氛圍中，張先生憑借著他豐富的`積累和到位的理解作了一番系統(tǒng)的闡述。（本文由文書幫小編

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“多數(shù)求職者在向自己心儀的公司投遞簡歷時，都喜歡花上大量的篇幅大獻(xiàn)溢美之詞。作為求職者，你可能認(rèn)為大擺客套非常必要，但往往不然”，武漢錦繡人才顧問有限公司總經(jīng)理認(rèn)為，有針對性向企業(yè)挑“刺兒”的求職者，往往更受青睞。

采訪中，深諳此道的求職者們也表示，在采用此法時，不妨巧妙賣下關(guān)子，比如要對方“如聞其詳，得須面談”等。

簡歷寫作的建議篇十二

每個企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時我們應(yīng)該針對不同的應(yīng)聘崗位描述背景和經(jīng)驗。首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。

簡歷切勿“大一統(tǒng)”

在投遞簡歷之前，應(yīng)聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個比較深刻的了解和認(rèn)識，從而對招聘崗位有一個職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)能力;銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出銷售業(yè)績;市場、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項目;房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項目;廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應(yīng)聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷，這就需要簡歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時，要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門當(dāng)戶對”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費(fèi)成本。

it業(yè)：it行業(yè)的招聘除了專業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會實踐經(jīng)驗、潛質(zhì)比較好等，但同時it行業(yè)的特點(diǎn)促使在招聘時，考察的側(cè)重點(diǎn)有所不同，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊合作和溝通能力。it行業(yè)是一個更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，作為it行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的.先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗，能夠虛心地借鑒其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗，接受先進(jìn)的技術(shù)和硬件，不斷地進(jìn)行自我超越。在應(yīng)聘者的簡歷中，專業(yè)的技能需要一些硬件條件來支撐，另外，最好在簡歷中多陳述自己以前團(tuán)隊合作成功的案例，以及本人在這其中所擔(dān)任的角色和所起到的作用。

房地產(chǎn)業(yè)：房地產(chǎn)行業(yè)需要的銷售人員，則要求其對整個房地產(chǎn)行業(yè)有清楚的了解，包括整個樓盤銷售市場的銷售情況，以及房價總體的漲幅趨勢。應(yīng)聘者需要對市場需求有很好的把握，需要和客戶多溝通，了解他們的消費(fèi)習(xí)慣和其他方面的需求。對產(chǎn)品的充分理解也是一個房地產(chǎn)銷售人員需要具備的專業(yè)素養(yǎng)，包括樓盤以及一些建筑理念和居住理念。那么，應(yīng)聘房地產(chǎn)銷售人員的人在制作簡歷之前，對以上所涉及的要素都要有一個比較宏觀的了解，對所應(yīng)聘企業(yè)有一個比較全面的了解，在簡歷中所要重點(diǎn)陳述的也是自己在銷售方面的經(jīng)歷。

翻譯：相對于這兩個行業(yè)來說，翻譯崗位則需要從業(yè)人員具有相當(dāng)?shù)慕逃尘?，一定的實際工作經(jīng)驗，最重要的是具有比較高的翻譯技能和職業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)聘者在簡歷中所要呈現(xiàn)的是較強(qiáng)的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、團(tuán)隊合作的精神，這些恰恰是翻譯工作所需要具備的素質(zhì)，也是企業(yè)在招聘翻譯人員過程中所要考察的要素。

相關(guān)閱讀：應(yīng)屆生簡歷制作的4個原則。

一.明晰的職業(yè)定位。

從簡歷角度來說，應(yīng)該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。

簡歷應(yīng)該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業(yè)的hr是看都不看。

雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒有什么實踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎情況，學(xué)生活動組織和參與情況，論文，學(xué)校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。

四.其他注意事項。

職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在做完簡歷后要仔細(xì)檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁。同時，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡歷。

簡歷是獲得工作機(jī)會的第一個關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場職場新人在沒有實踐經(jīng)驗的情況下，簡歷的制作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點(diǎn)讓自己擁有更出色的簡歷。

更多。

簡歷寫作的建議篇十三

1、抓住重點(diǎn)，在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時間提出辭職。

3、對過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。

4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時間。

看看下面這個辭職信的范例，可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個大概的了解，

尊敬的.人力資源經(jīng)理：

您好!

經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我計劃在此后的時間里重返學(xué)校進(jìn)修，以期可以提高自己的相關(guān)知識。

我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助。

yyy。

2012年1月1日。

應(yīng)屆畢業(yè)生辭職報告推薦更多。

簡歷寫作的建議篇十四

我是自動化專業(yè)畢業(yè)的本科生，現(xiàn)在是ge的commercialleadershipprogramtrainee。我考研失利，三月份開始找工作，今年五月份才簽，中間的確有很多的偶然和運(yùn)氣，我心存感激，有一些感觸希望能和大家分享。當(dāng)然，也難免有一些主觀的和不具有普適性的東西，見諒，請批判參考。

目前的工作形勢比較嚴(yán)峻，同學(xué)們?yōu)榱四胦ffer在面試時會做很多積極的改變，比如過于內(nèi)向的同學(xué)會盡力展現(xiàn)開朗的姿態(tài)，這是內(nèi)心的成長和涅磐，是令人欣喜也值得鼓勵的，這是真正的基于人生成長的改變;當(dāng)然，在巨大的就業(yè)壓力下，為了拿offer，在面試時夸夸其談，捏造事跡也是會發(fā)生的，也是可以理解的，然而這樣做，弊大于利。

首先有經(jīng)驗的hr會很容易識別，我在群面時就曾經(jīng)碰到一個同學(xué)捏造事跡，他有很好的技術(shù)背景，但是夸大或編造了一個創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷試圖使自己更加完美吧，他為整件事情做了一個完美的邏輯框架，可是他并不清楚，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的團(tuán)隊，需要多少的行業(yè)經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，hr沒有當(dāng)面點(diǎn)明，他也沒有被錄取。一句話，如果你的故事很完美，那么它一定是紙上的。大多數(shù)造假的時候，可能連流暢都做不到，自己的表現(xiàn)就更遠(yuǎn)遜于真實的自己了，丟西瓜，未必?fù)斓玫街ヂ?那時，你會怎樣的懊惱。每個人的精力是有限的，全能的少之有少，hr當(dāng)然懂得這些，他們只選擇最合適的人選，要憑借真實的自己去打動hr。

其次，企業(yè)招聘的時候會選擇適合企業(yè)文化的人，我的面試經(jīng)歷僅限于外企，對國企了解不多，可能觀點(diǎn)有所局限。文化是滲透在企業(yè)內(nèi)部的情感基調(diào)和行為方式，如果你不適合某種文化，通過造假而僥幸進(jìn)入這個企業(yè)，那會是痛苦和折磨的。就像是一個人際關(guān)系導(dǎo)向的同學(xué)，可能某些國企的協(xié)調(diào)性工作能令他如魚得水，但進(jìn)入ge，面對一種直接，高效和業(yè)績導(dǎo)向的文化，面對一個比你年長十幾二十幾歲的水平很高的管理者，因為他沒有英文名，要直呼其中文名字，是不是一件對他很折磨的事情呢。所以，盡量憑借最真實，向上，努力的自己，尋找適合的公司。

下面我想就關(guān)于簡歷的一些建議和大家分享討論一下。

1、簡歷不在于羅列多少經(jīng)歷，關(guān)鍵是每個經(jīng)歷你做了哪些事情。最好有數(shù)字，可量化的成績和成果，和解決了什么問題，怎樣解決，上述這些可以分條簡明列出。

2、不要寫你學(xué)到了什么這些主觀的`東西，簡潔明快，任何時候事實說話。

3、如果經(jīng)歷比較豐富，刪除重復(fù)的經(jīng)歷或簡略帶過，縮短簡歷篇幅。比如組織過類似的幾次社團(tuán)活動，那么挑出最有典型性的詳細(xì)寫就可以，再重復(fù)寫不會加分的，更浪費(fèi)了hr寶貴的注意力，減弱了簡歷能帶給hr的印象和沖擊力。

4、節(jié)約使用簡歷的空間，盡量縮到1張紙。若申請外企，出生年月等個人信息不要列出。

5、一份好的簡歷是需要時間錘煉的，每天都可能有新的靈感進(jìn)行修改，有的時候甚至是大改動，大刪減，我的簡歷大大小小改了幾十次，邊改變投，2個月后才最終定稿。簡歷寫作要提早。

6、網(wǎng)申時簡歷把word轉(zhuǎn)換成pdf格式，這樣美觀很多，推薦使用docucompdfdriver,我試驗過幾種轉(zhuǎn)換軟件，這種效果最好。當(dāng)然如果有更好的，大家可以推薦。

簡歷寫作的建議篇十五

1.制作獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷。只有獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷才能吸引招聘官仔細(xì)閱讀你的簡歷,并招呼周圍的同事一起共同談?wù)摗@正是你制作簡歷的目的。如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個性的簡歷,它的命運(yùn)多半是進(jìn)了這家公司“人才庫”。如果你詢問求職的結(jié)果,回答往往是：“你的簡歷已放進(jìn)了我們公司的'人才庫‘,有合適的機(jī)會,我們會與你聯(lián)系?！蹦憧芍?很多公司的人力資源部的垃圾桶的.別名就叫“人才庫”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷,只是不知道如何下手而已（我們會在后面詳細(xì)闡述如何做一份有創(chuàng)意的簡歷）。

2.為每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷。沒有一個招聘官會喜歡標(biāo)準(zhǔn)格式的簡歷,它們根本無法打動招聘官的心,很難引起招聘官的閱讀興趣,甚至多看兩眼的機(jī)會都不會得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其密切相關(guān)的簡歷,制作一份讓招聘官備感親切的簡歷。

3.為你的簡歷投入。前面我們已經(jīng)談過,求職本身就像是做生意,做生意就必須投入,這是最基本的常識。在簡歷制作上,求職者不能只講求節(jié)約,而要以能否實現(xiàn)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。在簡歷制作的投入方面,我們的建議是：不要四處出擊,要集中火力,重點(diǎn)投入,正如攻城一樣,要集中火力,在一個點(diǎn)上突破。

4.客觀、真實、有重點(diǎn)地描述自己。自我描述既不要夸大,也不要太過謙虛；不要力圖全面地表現(xiàn)自己,更不要虛假地表現(xiàn)自己；要學(xué)會客觀、真實、有重點(diǎn)地、有針對性地說明自己的情況。只要多思考一下,你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問題？這樣,你的簡歷就會更加客觀、真實,獲得認(rèn)可的幾率就會更大。

許多人在簡歷中把自己比喻成千里馬,希望別人把自己想象成社會或企業(yè)的棟梁。

簡歷寫作的建議篇十六

有一些事情最好還是留待面試時，而不是在簡歷中說明。原因很明顯：這些事情可能會對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費(fèi)用、你丈夫或妻子的職業(yè)以及開始上班的時間等等。你的目的是獲得面試機(jī)會，如果他們真正認(rèn)為你是合適的人選，那么在和他們面對面接觸時，你可以提出這些求職中的棘手問題。

年齡問題。

是否應(yīng)該在簡歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個爭議頗大的話題。在提供年齡信息方面，有一點(diǎn)是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認(rèn)為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。

切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語的縮寫招聘人員未必了解。

照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯誤的'印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。在美女經(jīng)濟(jì)的影響下，很多女生把自己的靚照附在簡歷中，如果確信這樣做沒有負(fù)面影響也是可以的。

采用質(zhì)優(yōu)白紙，采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是復(fù)印件，效果要很好。

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簡歷寫作的建議篇十七

1.制作獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷。只有獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷才能吸引招聘官仔細(xì)閱讀你的簡歷,并招呼周圍的同事一起共同談?wù)摗@正是你制作簡歷的目的。如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個性的簡歷,它的命運(yùn)多半是進(jìn)了這家公司“人才庫”。如果你詢問求職的結(jié)果,回答往往是：“你的簡歷已放進(jìn)了我們公司的'人才庫‘,有合適的機(jī)會,我們會與你聯(lián)系?！蹦憧芍?很多公司的人力資源部的垃圾桶的.別名就叫“人才庫”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷,只是不知道如何下手而已（我們會在后面詳細(xì)闡述如何做一份有創(chuàng)意的簡歷）。

2.為每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷。沒有一個招聘官會喜歡標(biāo)準(zhǔn)格式的簡歷,它們根本無法打動招聘官的心,很難引起招聘官的閱讀興趣,甚至多看兩眼的機(jī)會都不會得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其密切相關(guān)的簡歷,制作一份讓招聘官備感親切的簡歷。

3.為你的簡歷投入。前面我們已經(jīng)談過,求職本身就像是做生意,做生意就必須投入,這是最基本的常識。在簡歷制作上,求職者不能只講求節(jié)約,而要以能否實現(xiàn)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。在簡歷制作的投入方面,我們的建議是：不要四處出擊,要集中火力,重點(diǎn)投入,正如攻城一樣,要集中火力,在一個點(diǎn)上突破。

4.客觀、真實、有重點(diǎn)地描述自己。自我描述既不要夸大,也不要太過謙虛；不要力圖全面地表現(xiàn)自己,更不要虛假地表現(xiàn)自己；要學(xué)會客觀、真實、有重點(diǎn)地、有針對性地說明自己的情況。只要多思考一下,你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問題？這樣,你的簡歷就會更加客觀、真實,獲得認(rèn)可的幾率就會更大。

簡歷寫作的建議篇十八

答：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點(diǎn)。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間并不多。

問：在很短的時間內(nèi)主要看什么？

答：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內(nèi)傳達(dá)什么。簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關(guān)于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。

問：什么樣的簡歷算是一份好簡歷？

答：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什么印象，與別人的簡歷能否有種區(qū)分的感覺，以及在簡歷中突出了什么。

簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標(biāo)題，寫著”簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費(fèi)兩秒種看標(biāo)題，接下來還要從密密麻麻的字體里費(fèi)力地去找有用的信息。

簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的coverletter，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達(dá)到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認(rèn)為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。

問：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？

答：多！有趣的.是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真?zhèn)?。其實大家認(rèn)為的好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機(jī)會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。

問：你認(rèn)為簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢？

答：很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標(biāo)含糊，對所應(yīng)聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡歷的制作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網(wǎng)。有的人來了之后才問這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運(yùn)氣。我想對大家說這樣做不僅對應(yīng)聘者本人形象不好，對學(xué)校形象不好，浪費(fèi)他的時間，也浪費(fèi)我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機(jī)會。

簡歷寫作的建議篇十九

首先，當(dāng)別人看到這份簡歷時就100%的了解你想要找什么工作。

其次，量化每一件事，詳細(xì)描述你做的每一件事取得的成績。

第三．正如數(shù)字是一份簡歷的亮點(diǎn)，品牌名稱也一樣。

第四．簡歷中包括所有的相關(guān)經(jīng)歷，即使是未收薪酬的工作。

第五．或許最重要的`一點(diǎn)是把你的簡歷給你在你所要謀求的行業(yè)工作的人看，他們會給出最好的建議。

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簡歷寫作的建議篇二十

1、真實。簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

2、簡歷的內(nèi)容盡量簡潔。我所在部門的hr主管感到，大學(xué)生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)。而且，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細(xì)研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當(dāng)然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠(yuǎn)是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實際情況適當(dāng)添加頁數(shù)。一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉。學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，其實根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對你其中說明的某一項內(nèi)容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的信息。記住，簡歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。

3、簡歷的內(nèi)容要有針對性。許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份“比較通用”的簡歷，然后給每個收簡歷的公司發(fā)送一份，結(jié)果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的公司，不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進(jìn)行修改，適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

4、突出你的實習(xí)工作經(jīng)歷。對于大多數(shù)公司來說，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為如果你只是一個剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的`人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們可以把他們的實習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。

5、推出你的長處。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務(wù)名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住，用事實和數(shù)字說明你的強(qiáng)項，證明你以前的成就，強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。

6、陳述你的才能。很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么?？赡苓€有一些對你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。

7、不要過分謙虛簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現(xiàn)，會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

8、簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多?！拔蚁Ｍ@樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

9、簡歷的修飾。在使用文字處理軟件時，不妨使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。盡量保證在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤。因為據(jù)我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，前者說明你的個人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。另外，關(guān)于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

10、簡歷不必做得太花哨現(xiàn)在學(xué)生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果。曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，因為這會增加簡歷的厚度。

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