心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
處理關系的心得體會篇一
師生關系是教育中非常重要的一個方面，它關乎著教學效果的提升和學生個人發(fā)展的成長。作為一名教師，我深知師生關系的重要性，積累了一些心得體會，現(xiàn)在我將就此與大家分享。
首先，建立互信是處理師生關系的關鍵。師生之間的互信是良好師生關系的基石。作為老師，我們應該給予學生一種被尊重、被信任的感覺，讓他們愿意與我們溝通并表達真實的想法。而對于學生來說，也需要建立對老師的信任，愿意接受老師的教導和指導。只有雙方彼此信任，才能夠建立起良好的師生關系。
其次，理解和尊重每個學生的個體差異是處理師生關系的前提。每個學生都是不同的個體，他們擁有不同的個性特點、學習風格和興趣愛好。作為老師，我們應該注重發(fā)現(xiàn)和理解學生的個體差異，尊重并接納他們的不同。只有做到理解和尊重，我們才能更好地與學生溝通、交流，找到適合他們的教學方式，提高他們的學習效果。
再次，與學生保持良好的溝通是處理師生關系的基礎。良好的師生關系需要建立在良好的溝通基礎上。在與學生進行溝通時，我們應該注重傾聽和理解，關心和支持學生。同時，我們也需要及時給予學生反饋，積極指導他們的學習和生活。而學生也應該主動與老師溝通，及時向老師反饋自己的問題和困惑，以便老師能夠及時幫助他們解決。
此外，多種溝通方式的運用可以促進師生關系的深化。人與人之間的溝通可以通過多種方式來進行，例如面對面交談、書面交流、電子郵件等。在處理師生關系時，我們可以根據(jù)不同情況和需要選擇合適的溝通方式。有時候學生可能害羞或不愿意當面表達，這時我們可以通過書面交流或電子郵件與他們溝通，給他們更多的便利和空間來表達自己。多種溝通方式的運用可以更好地滿足學生的需求，促進師生之間的真實和有效的溝通。
最后，師生關系的處理需要長期的耐心和積累。良好的師生關系不是一蹴而就的，它需要教師與學生之間的互動與磨合。我們應該耐心地與學生建立起深入的關系，給予他們適度的支持和鼓勵。同時，我們也要積極主動地尋找并引導學生發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和潛力，幫助他們在學習和生活上取得成長和進步。只有在長期的共同努力下，才能夠建立起真誠而穩(wěn)固的師生關系。
總結起來，師生關系的處理是一項復雜而重要的任務，它需要教師和學生之間的互信、尊重、溝通和積累。作為教師，我們應該不斷總結經(jīng)驗，提升自身的教育水平和專業(yè)素養(yǎng)，以更好地處理師生關系，為學生的成長和發(fā)展做出積極的貢獻。同時，學生也應該積極參與其中，與老師共同努力，共同營造一個和諧而積極的學習氛圍。
處理關系的心得體會篇二
老師根據(jù)工作實踐為我們講解了消費者管理的重要性及與企業(yè)生存的密切聯(lián)系，加強了我的理論基礎，拓寬了思維，提高了認識，使我對怎樣成為一名合格的管理者有了新的理解。消費者是企業(yè)的一項重要資產(chǎn)，消費者關懷是消費者關系管理的中心，消費者關懷的目的是與所選消費者建立長期和有效的業(yè)務關系，在與消費者的每一個接觸點上都更加接近消費者、了解消費者，最大限度地增加利潤和利潤占有率。
消費者關系管理的核心是消費者價值管理，它將消費者價值分為既成價值、潛在價值和模型價值，通過一對一營銷原則，滿足不同價值消費者的個性化需求，提高消費者忠誠度和保有率，實現(xiàn)消費者價值持續(xù)貢獻，從而全面提升企業(yè)盈利能力。消費者關系管理（是企業(yè)為提高核心競爭力，達到競爭制勝，快速成長的目的，樹立消費者為中心的發(fā)展戰(zhàn)略，并在此基礎上展開的包括判斷、選擇、爭取、發(fā)展和保持消費者所需的全部商業(yè)過程；是企業(yè)以消費者關系為重點，通過開展系統(tǒng)化的消費者研究，通過優(yōu)化企業(yè)組織體系和業(yè)務流程，提高消費者滿意度和忠誠度，提高企業(yè)效率和利潤水平的工作實踐；也是企業(yè)在不斷改進與消費者關系的全部業(yè)務流程，最終實現(xiàn)電子化、自動化運營目標的過程中，所創(chuàng)造并使用的先進的信息技術、軟硬件和優(yōu)化管理方法、解決方案的總和。
以消費者為中心，不單單是指以消費者為上帝，是指已滿足消費者的需要為中心。
更重要的是如何能獲取和保留消費者，如何能從消費者身上賺更多的錢為中心，在實際中一對一營銷就以利潤為中心的營銷。滿足消費者的需要是獲取和保留消費者的最佳手段之一。
我們在實際工作中應做好以下幾點：
首先，要設立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度表：這個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。
其次，我們要做好消費者關系管理工作的創(chuàng)新，加強服務能力的提升，擴大增值潛力，切實維護消費者關系。
再者，要確立忠誠管理的營銷理念，善于識別消費者與了解其期望，主要根據(jù)成交額和發(fā)展?jié)摿ψ龊胊bc分類管理。
第四，在企業(yè)內(nèi)部制定標準化服務措施，妥善解決每一個售后服務，達到滿意度99%以上，切實培養(yǎng)員工忠誠，以保證向顧客的價值傳遞。
我知曉管理無止境，更能體會學無止境的涵義。一個人只有與時俱進，不斷地充實自我，才能更好的適應社會，更好的做好工作。今天的培訓，不僅讓我學會了自我思考，自我學習，自我管理。我的自信心也大大增強，讓我能把所學的知識帶到工作中去，實現(xiàn)自我價值，更好地服務于企業(yè)。
個人認為企業(yè)做大做強，消費者管理不可疏忽，crm應放在第一位置考慮。
處理關系的心得體會篇三
男女之間的交往是人際關系中最常見、最復雜的一種情感關系，也是最容易出現(xiàn)問題的。不同性別、不同性格的人之間存在著巨大差異，這就需要我們認真對待，采取適當?shù)奶幚矸绞?。以下是我個人的一些處理男女生關系的心得體會，希望能夠對大家有所幫助。
第二段：建立清晰的溝通與界限
在處理男女生關系的時候，最重要的是建立清晰的溝通與界限。首先，在碰到矛盾或疑問時一定要及時地主動溝通，而不是抱怨或默默承受。其次，在與異性相處時必須保持一定的距離，避免發(fā)生不必要的誤解和爭執(zhí)。最后，在遇到熱情積極、追求的異性時，一定要有自己的原則和底線，不要輕易地妥協(xié)，特別是對于涉及到個人財產(chǎn)和隱私的事情時更是如此。
第三段：注重傾聽和理解
傾聽和理解是處理男女生關系的關鍵，它可以幫助我們更好地了解對方，避免因為語言不清、態(tài)度不當而造成誤解和不良后果。首先，在與對方交流時，一定不要打斷對方，積極地聽取對方的意見和想法，這樣可以更加準確地了解對方的內(nèi)心真實。其次，在發(fā)現(xiàn)對方存在疑慮和問題時，一定要認真理解對方的想法，不要輕易地指責或批評對方。最后，在沖突時，一定要以平和的心態(tài)去對待，不要一味地沖動和執(zhí)拗，這樣會使情況變得更加糟糕。
第四段：維護自身和對方尊嚴
尊重和維護自身和對方的尊嚴是處理男女生關系的基本原則。首先，在與異性交往時，必須進行適當?shù)淖晕壹s束，要避免言語上的挑釁和肢體上的侵犯，以免引起對方的反感和矛盾。其次，在涉及到個人隱私和尊嚴和異性的交流時，我們一定要時刻考慮對方的感受，并保護好自己的隱私和尊嚴，避免造成不必要的麻煩和傷害。最后，在與異性交往時，不要喪失自己的尊嚴和自信心，并要尊重對方的存在和感受，以此建立良好的交往關系。
第五段：結論
總之，處理男女生關系需要我們有一定的經(jīng)驗和技巧，這種經(jīng)驗和技巧不僅來源于自身的理解和認識，也來源于對情感交往的關注和研究。當我們能夠采取適當?shù)姆椒?，建立清晰的溝通與界限，注重傾聽和理解，維護自身和對方的尊嚴時，我們才能真正地享受到男女生關系的美好，并在這種關系中得到豐富的情感滋潤和發(fā)展。
處理關系的心得體會篇四
在職場和生活中，我們每天都會遇見形形色色的人，如何處理好與他人的關系，成了我們最為頭疼的事情。
有些人對職場復雜的人際關系望而生畏。
有些人因人際交往的煩惱不堪重負。
其實有時候，答案很簡單，只是我們想得太復雜了。
接下來為大家介紹一種極簡的人際交往法，它的核心只有短短十個字
——“先善待自己，再善待他人”
01、
善待自己，也善待他人
我們周圍有很多說話沒輕沒重的人。他們會為了發(fā)泄自己心中的郁悶而傷害他人。
越是坦誠老實、心地善良，你就越容易為他們的言行而煩惱，進而失去自信，被他們牽著鼻子走。你會在心里不停地琢磨：“我到底是哪里做得不對啊?”“為什么我總是這么沒用呢”......
如果錯在自己，還是老老實實說一句“對不起”吧。
可在某些情況下，錯并不在我們身上。矛盾有時會來源于對方的嫉妒，有的時候則是對方?jīng)]事找事。這時候大可不必把這些小事放在心上，做好自己就好了。
你唯一能做的，就是改變自己的心態(tài)和行為。當你改變了自己，改變了和對方打交道的方式之后，對方的言行舉止也一定會發(fā)生改變。
02、
關注對方的“優(yōu)點”而非“缺點”
沒有人是全知全能的，重要的是做好自己。
當我們碰到這種人的時候，一開始總是會想著改變對方，但事實上這是徒勞無功，與其想方設法地改變對方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的接受他的存在。
你唯一能夠改變的，就是自己的心態(tài)和行為。
如果你身邊有一個不太配合的人，那你千萬不要去責備他說，“你就不能多幫幫我嗎?”我們可以換一種說法：“有你幫忙的時候，我就輕松多了?！甭牭竭@句話，對方的態(tài)度也許就會發(fā)生變化了：“那就再幫你一把吧!”
再糟糕的人，只要你仔細尋找，總能發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)點。所以我們就應該關注這些優(yōu)點，當著他的面表揚他。
受到了信賴，就會想方設法去回饋對方。只要我們先表現(xiàn)出敬意，對方一定也會對我們更好。畢竟對于一個人來說，沒有比“得到周圍人的認可”更令人高興的了。
03、
回復要短小精悍
工作和生活中常常會遇到這樣的情況：收到郵件或消息后，想精準地回復，猶豫了好久，也沒發(fā)出......
其實對方不需要你長篇大論的回復，只是要你的反應。把重點用簡短的句子概括就好，免得造成對方的誤會。
那么，什么時候回復最好呢?不必拘泥于規(guī)定，按照自己的步調(diào)來就行。若遇到急事，看到了最好立刻回復。順其自然，不要為難自己，也不要勉強對方。
04、
婉轉地拒絕
善良的“好人”最是不想讓大家失望，所以下意識地接下很多分外的工作。可能這樣會讓他們面臨巨大的壓力和負擔，導致他們無法“善待自己”。犧牲自己的休息時間和精力，去完成別人的工作。
“我不想做!”這句話很難說出口，但如果是你很抵觸的事情，那還是干脆拒絕掉吧，不過，要掌握合適的方法。
首先，你要給一個能讓對方接受的理由(善意的謊言也可以!)。
然后，你還要表現(xiàn)出對對方的關心。比如，如果有人在快下班前把工作推給你，你可以說：“不好意思哈，今天家里來客人，沒有辦法加班~”
05、
職場上不說多余的話
在職場上交談時要做到“三思而后言”。
有些人覺得，想說什么就說什么，才是為人之道?？墒窃谟行┣闆r下，有一說一、有二說二并不是最好的選擇。
說話的關鍵在于“對方能不能接受”，而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會引起對方的反感，那你說了反而會弄巧成拙。
心里煩躁，情緒激動時，我們說話更要慎重，因為這個時候說出來的話，不會帶來任何好結果。一句多余的話，一個多余的字，都會造成難以挽回的后果。如果你實在想要發(fā)表自己的意見，那就先聽聽對方想說什么吧。等對方說完之后，他就能靜下心來聽你說了。
06、
把“謝謝”說出口
你不說出來，對方就不會懂
謝意一定要表達清楚。光是在心里默默感謝，對方肯定感受不到。
只有說出口，或是寫出來，才能讓對方高興起來。你送給對方的正能量，也會反過來作用在你自己身上。
感謝，不光能在人際關系出問題，或者是和對方產(chǎn)生矛盾的時候發(fā)揮作用，我們還能用感謝構筑起信賴關系。因為感謝會讓你覺得自己受到了信賴，心中自然會產(chǎn)生無窮的干勁。
處理職場人際關系心得體會
處理關系的心得體會篇五
職場上誰是最得罪不起的人?大家的第一反應便是老板。沒錯，老板手握生殺大權;第二反應便是一些關鍵部門的同事，權威網(wǎng)站曾經(jīng)有調(diào)查就顯示，財務部的同事最難溝通，相處時得小心翼翼、不敢怠慢。其實，除了這些關鍵人物之外，職場上還有這么一群人萬萬得罪不起，得罪了他們，那種小刀割肉、一刀一刀折磨你的感覺讓人無法忍受。
職場如江湖，處處有風險。所謂明槍易躲，暗箭難防，在我們的身邊，有那么一些同事，雖然表面上不顯山露水，但實際上卻是萬萬不能得罪的。根據(jù)我們的論壇投票調(diào)查，網(wǎng)友最后投票選出了三大得罪不起的同事——“前臺美眉”以壓倒性優(yōu)勢位列第一，65%的網(wǎng)友將票投給了她;第二類得罪不起的同事是“網(wǎng)管小弟”，獲得45%的選票;第三名則由“保安大哥”獲得。
事件回放：小魚需要去異地采訪，委托前臺幫忙定火車票。結果等小魚拎著行李上了火車，她才發(fā)現(xiàn)票定錯了——應該是訂當日的票，結果前臺訂成了第二天的。小魚向行政經(jīng)理匯報了這件事，就此小魚與前臺美眉的樑子算是結上了。小魚的座機上經(jīng)常會接到莫名的廣告電話，而由于她經(jīng)常外出，快遞、傳真也出現(xiàn)遺漏的情況，這讓小魚苦惱不堪。
得罪結果：現(xiàn)在前臺的崗位如同公司的便利帖，什么瑣事都要做。前臺的工作內(nèi)容越多，自然會有點小小的權利，所謂縣官不如現(xiàn)管，小小前臺也是公司的重要樞紐，你一不小心就會著了道兒、被前臺卡住。此外，前臺接觸的部門很多，信息就會靈通一些，有什么風吹草動，敏感的前臺會瞧出個蛛絲馬跡來。你得罪了前臺，等同于斷了自己的一條消息渠道啊。
事件回放：小新是公司hr部門的新人，負責協(xié)助薪酬福利經(jīng)理的工作。她手頭的第一件工作就是審核商業(yè)醫(yī)療報銷單。當她看到網(wǎng)管部f的報銷單填寫格式不太規(guī)范，于是就要求他重新填寫，f顯得有些不耐煩，叫小新通融一下，其實這個也不是什么很嚴重的事情，只不過小新是新人，所以就特別得認真、仔細、較真。話說從此以后，小新與網(wǎng)管小f的糾葛就開始了。小新現(xiàn)在每天都會祈禱自己電腦的軟、硬件不要出問題，否則，她的報修需求單總是被排在最后一個。
得罪結果：說是“網(wǎng)管小弟”，其實還真不是“小弟”那么簡單。我們每天上班，最離不開的就是電腦，哪天電腦不給力，那簡直就沒法工作了。有時候，升級軟件或是安裝一個新軟件都是不可避免的，這時候，你就是資格再老，都得屁顛兒屁顛兒地去求“網(wǎng)管小弟”。你和網(wǎng)管如果關系好，隨手幫你打理一下，對他們來說就是小菜一碟;但你若是得罪過他們的話，他們不是給你玩拖拉，就是把你一棒子打回去：“填申請，走流程，我們手頭事情很多的?！?/p>
事件回放：其實kk也不知道是自己是因為什么事情得罪了公司的保安大哥。難道是因為那次保安不肯幫他簽收快遞，他稍微抱怨了幾句而導致保安大哥記恨在心?反正每天kk早上進公司，保安大哥就一定要他出示公司門卡，否則就是不讓他進。有一次kk門卡忘記帶了，保安硬是要他打電話讓同事到門口來接他。明明大家每天都看到，都是個熟臉，可保安大哥對他就是不依不饒。kk已經(jīng)說不清保安大哥是秉公執(zhí)法呢還是故意找茬。
得罪結果：保安大哥的工作有時候就是在上綱上線和通融一下之間游走。上綱上線，他們說這是本職工作;通融一下，也是在他們可以掌控的范疇之內(nèi)。所以你一旦讓保安大哥看著不爽的話，那注定你被劃為上綱上線那類對象了。你得罪了他們，進出公司大門似乎就多了些麻煩。
事件回放：班車司機，真是得罪不起的人。你每天是否能按時打卡上班，是否能順順利利地下班回到家，還都得仰仗班車司機了。有一天，小佳在班車剛開沒幾分鐘突然發(fā)現(xiàn)自己手機忘帶了，于是大喝一聲：“讓我下車。”因為小佳為人比較豪放，說這句話的語氣過于生硬，導致班車司機當時臉色就很不好。于是，從此小佳的上班之路就不那么平坦了，他不是被班車司機丟在車站，就是不被允許和別的同事擠一個座位，硬生生地被司機趕下了車，讓他等下一班。小佳一直想找機會和班車司機套套近乎，可常常被師傅那鄙視的眼神給打了回來。
得罪結果：在上海話里，“司機”的發(fā)音和“書記”相同，有時候，司機就是和書記一樣牛。沒辦法，方向盤在人家手里，上了他的車，就由不得你了。多給開班車的師傅一個微笑和點頭，或許他就可以為你多等一分鐘，你就不會跑得半死卻還是被無情地扔在車站了。
事件回放：小c是在銀行大堂當引領員，平時與人為善的小c偏偏與負責掃地的阿姨不對盤。小c抱怨阿姨搶了自己份內(nèi)的工作，并且對小c的工作指手劃腳。更讓小c無法忍受地是，這位阿姨總是在別的同事甚至是老板面前批評小c的工作能力如何不濟。
得罪結果：網(wǎng)友“海邊的中產(chǎn)”對保潔阿姨表示出敬意：“過去我工作過的一個公司里的負責打掃衛(wèi)生的阿姨做了20多年，經(jīng)歷過4任總經(jīng)理，是公司里資格最最老的一名員工。公司里沒人敢得罪她的，不過阿姨人也很好，很照顧每一位可以叫她外婆的小員工。最后由于年紀實在大了，身體不好，在阿姨請辭回家的那天，公司還專門給她開了個歡送會?！贝騻€比方，少林寺最牛的往往都是掃地燒火的。所以新人切不能以職位來評判人。如果小c能把銀行里的保潔阿姨當成銀行行長來看，那么這個矛盾一定能解開。
其實，在職場，并非頭銜越大就越不能得罪。之所以說“縣官不如現(xiàn)管”，正因為有些人你別看他們的職位不起眼，可偏偏他們一發(fā)威就能掐中你的要害。
我們職場專家建議，良好的職場氛圍，對自己的工作心情、效率都會有一定的影響。作為一個成熟的職業(yè)人，是不會因為職位高低而改變自己的處事態(tài)度，也不會因為心情不好而隨意對同事撒氣。以色列特拉維夫大學的arieshirom領導的一項研究表明，工作環(huán)境對人的壽命有著舉足輕重的影響力，特別是死亡的可能性和其感受到的同事的友善是有聯(lián)系的，同事的友善程度越低，死亡的可能性越高。所以，不要沒事去得罪同事，為自己營造一個良好的工作氛圍，對工作、對身心都益。
在這個職場里，誰也得罪不起，你也沒有必要去得罪誰。
處理關系的心得體會篇六
近年來，隨著全球化的深入發(fā)展，各國之間的聯(lián)系和相互依存日益加深，大國關系的重要性也愈發(fā)凸顯。作為一個國際事務專業(yè)的學生，我時刻關注著各大國之間的互動，并在這個過程中不斷總結和反思。下面我將以五段式的方式，分享我對大國關系處理的心得體會。
首先，處理大國關系需要正確認識自身的國家地位和角色。一個國家的地位有高低之分，這是客觀存在的事實。一個國家要想獲得其他國家的尊重和合作，就得首先對自身國家的地位和角色有一個準確的定位。如果一個國家不清楚自己的地位，過高估計自己，不顧實力與之相應，可能會導致自身在大國關系中的被動地位，甚至危及國家安全。因此，正確認識自身的國家地位和角色，是處理大國關系的首要前提。
其次，處理大國關系需要遵循互利互惠的原則。在國際關系中，以大國為代表的國家追求自身的利益是正常的，但也需遵循互利互惠的原則。既要維護自身的利益，也要尊重其他國家的合理需求，并為其提供幫助與支持。在面對大國施加的壓力時，如果單方面讓步過多，可能會損害自己的利益。但若毫不妥協(xié)，可能會導致關系的緊張和對抗的升級。因此，在處理大國關系中，堅持互利互惠原則非常重要。
第三，建立多邊合作機制是處理大國關系的有效手段。隨著全球化的深入發(fā)展，各國之間的聯(lián)系和相互依存日益加深。只有通過多邊合作，才能更好地處理大國關系。通過建立多邊機構和組織，各國可以共同商討和解決問題，促進互聯(lián)互通和共同發(fā)展。同時，多邊合作還可以為各國提供一個平臺，通過對話和協(xié)商解決分歧和矛盾，維護國際秩序的穩(wěn)定和公正。因此，建立多邊合作機制是處理大國關系的重要手段。
第四，堅持對話和交流是處理大國關系的基礎。無論是古代還是現(xiàn)代，對話和交流一直是人們解決問題和化解矛盾的重要方式。在處理大國關系中，也不例外。對話和交流可以幫助各國增進彼此的了解和信任，減少誤解和誤判。通過對話，各大國可以直接表達自己的訴求和關切，找到共同的利益點，尋求合作和解決方案。因此，堅持對話和交流是處理大國關系的基礎。
最后，處理大國關系需要保持定力和耐心。大國關系是一個復雜而敏感的議題，常常涉及到國家的核心利益和戰(zhàn)略安全。在處理大國關系的過程中，可能會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。這時候，保持定力和耐心非常重要。只有保持定力和耐心，才能冷靜分析問題和制定合理的應對方案，避免沖動和錯誤決策的出現(xiàn)。因此，處理大國關系需要保持定力和耐心。
總而言之，處理大國關系是一個復雜而重要的任務。在這個過程中，正確認識自身的國家地位和角色、遵循互利互惠的原則、建立多邊合作機制、堅持對話和交流以及保持定力和耐心，是處理大國關系的關鍵要素。只有我們不斷總結和反思，才能更好地應對和處理大國關系的挑戰(zhàn)，推動和平穩(wěn)定的世界秩序的建立和發(fā)展。
處理關系的心得體會篇七
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當你在聚精會神地看書或寫方案時，突然有陌生人或你的好朋友在微信上問，“在?”、“在不在”、“有空嗎”、“睡了嗎”、“忙嗎”等等讓對方反感的打招呼。你這樣聊天的開場白，會讓對方頓時有被打擾的感覺或者心里莫名地緊張，因為不知道你的目的或者意圖是什么，到底要干嘛，還是像別人口中說的那樣借錢。
大部分人遇到這樣聊天的開場白，一般都選擇不回答，或拉黑你。老王建議，職場上，當你想和對方交流時，請把你的問題描述清楚，讓對方知道你找他的目的，千萬不要浪費別人的時間，即使是朋友也不行。
還有更讓人無法接受的交流，就是“查戶口”。想和你聊天的人，也不告訴你他是誰，找你干嘛，而是問“你做什么的、在哪家公司、什么崗位”等等，想查戶口一樣，這樣的交流是最讓人惡心的交流。大部分人遇見這樣的交流法，一般都會把微信刪除，不想再和你聊天。因為你不是在聊天，而是在查戶口。
2、給你發(fā)砍價或廣告或讓你點贊的交流，基本上都會認為你層次太低，大部分是忽略或直接刪除了。
3、如果你不想和別人說話或不想聊天時，多用表情包。
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知道了這些，那么，職場微信聊天，應該注意哪9條禮儀規(guī)則呢?老王認為：
1、和別人交流時，請把問題一次性描述清楚。職場上，高情商的人在交流時，都會說“您好，我是__，今天找你主要是有3件事情，分別是1、2、3……”這樣的交流，會讓對方知道你找別人干嘛，別人考慮怎么回答你。當你什么都不說，不斷發(fā)“在”“在不在”等等，會降低你的逼格，認為你層次很低。
2、和陌生人第一次交流時，請先自我介紹，便于對方交流，但千萬不要向派出所調(diào)查戶口一樣調(diào)查別人，這樣是非常不禮貌的行為。自我介紹，除了讓對方知道你，更好的是讓對方記住你，也是傳播你個人品牌的最好方式。當你和別人第一次交流時，你連自我介紹都不敢說，說明你內(nèi)心有多么不自信、有多自卑，也會讓對方對你失去了交流的興趣。但原則，你千萬不要“查戶口”式的交流。
3、未經(jīng)別人許可不要拉人進群，更不要推送別人名片給另外的人。因為這是背書，萬一你推薦的人素質(zhì)低，或雙方都不認可，直接會降低你在雙方心目中的位置。職場上，能找名人背書，是傳播個人品牌最好的方式，但別忘記了，一般名人不會亂給你做背書的。特別是在未通知對方的情況下，直接把對方的微信推薦給其他人，這樣做的最大好處是你為別人背書，便于產(chǎn)生信任，但別忘記了，你連對方招呼都不打，這種背書是最傻的背書。老王建議，未經(jīng)對方同意，或不給對方打招呼，千萬不要將對方的微信推薦給他人。
4、不管和誰交流，都不要用“呵呵”，因為“呵呵=滾”，會讓對方反感，可能就永久拒絕和你交往了。中國漢字含義比較深，不同的場景的理解方式是不同的。像微信交流時，對方打了一個“呵呵”，說明你太sb，滾一邊。不過，老王建議，遇到杠精，你可以使用“呵呵”，但一般情況下，千萬不要使用“呵呵”與人交流。
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5、不要檢查僵尸粉，因為這是對人性的最大考驗。不要忘記了，人性是經(jīng)不起考驗的。前幾天和一位朋友聊天，他說，不管是誰，只要發(fā)現(xiàn)檢測微信的人，一律刪除。檢測微信的目的就是不相信別人，看看都是誰把自己刪除了。不過，老王想說，千萬不要這樣做，別人刪除你，是因為別人不想和你做朋友，即使你檢測出來，不是給自己難看嗎?最好的方式，不要考驗人性，更不要管別人，只要自己每天過得高興、幸福就行。
6、永遠不要說“我去吃飯了、我去洗澡了”等，你這樣做是在拒絕別人，不想和別人說話了。職場上，你有沒有經(jīng)歷過這樣的事情，但你和對方聊得正起勁的時候，對方突然說“我去吃飯了”、“我去洗澡了”等等。言外之意是：你自己慢慢地高興吧，我不想和你聊天了，因為你太tmdlow了。這樣會讓別人心里不舒服，最好的方法是：“好的，你先忙有時間咱們下次再聊”或“我這會有點忙，改天再交流”等等。
7、聊天是不問別人隱私、更不聊性，因為這會暴露你的內(nèi)心猥瑣行為，別人永遠不會和你見面。為什么老王不喜歡微信聊天，喜歡電話溝通呢?因為微信聊天，你什么話都敢說，但電話交流時，你不敢，也不會。特別是在晚上和異性微信聊天，十有八九都會聊隱私、談性。如果對方喜歡，開始和你狂聊;如果對方不喜歡，就會給你貼一個猥瑣的標簽，以后不會再和你交流了。老王建議，微信聊天，簡單，解決完問題，就不要聊，這是自重，也是尊重別人。所以聊天，千萬不要聊隱私和性。
8、紅包可以解決所有矛盾、誤會等等，但不要發(fā)幾分錢的紅包，要發(fā)就發(fā)到讓對方記住你。當你惹別人生氣時，發(fā)一個紅包，就能減少很多誤解。但千萬不要發(fā)幾分錢或幾毛錢，最好的方法是“88.88或188.88”等讓對方記住你的紅包。
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9、晚上22:00點之后，到次天早上7:30之前，盡量不要微信騷擾別人，尤其是不要半夜找異性聊天，尤其是已經(jīng)結過婚的異性，除非你勾搭別人。這一點，職場人一定要明白，千萬不要在這個時間段和異性交流，你懂的。
寫在最后
職場上，最高級的修養(yǎng)就是不打擾別人，讓別人心里舒服。微信聊天也一樣，只有你會聊天，別人才會和你交流。當你像審查犯人一樣去和別人交流時，別人給你的一定是拒絕。
處理關系的心得體會篇八
第一段：引言（100字）
在職場中，處理好與同事、上司和下屬之間的關系是非常重要的。職場關系的處理直接關系到工作效率和工作氛圍的良好與否。經(jīng)過我多年的職場經(jīng)歷和總結，我深刻體會到了如何處理好職場關系的重要性。
第二段：與同事的相處（200字）
與同事相處融洽是一個良好的職場關系的基礎。首先，要保持一份互相尊重和理解。遇到不同意見時，要善于溝通與妥協(xié)，不要輕易產(chǎn)生矛盾和沖突。其次，要保持積極的態(tài)度，樂于助人?？梢灾鲃酉蛲绿峁椭窒碜约旱闹R和經(jīng)驗。此外，要學會掌握職場的底線，不要插手他人的私事，保持職業(yè)道德。通過這些方法，我與同事之間建立起了良好的工作關系和友誼。
第三段：與上司的相處（200字）
與上司的相處需要更加細致和謹慎。首先，要尊重上司的權威和職權，理解他們的決策和要求。即使有時候不認同，也要保持自己的態(tài)度溫和和冷靜，以理服人。其次，要主動向上司匯報工作進展和遇到的問題，誠懇接受上司的指導和建議。再者，要主動進取，展現(xiàn)自己的才能和能力，為上司爭取更多的信任和重用機會。通過這些方法，我與上司之間建立了良好的合作和信任關系。
第四段：與下屬的相處（200字）
作為領導者，與下屬的相處是關鍵。首先，要建立起開放的溝通渠道，讓下屬敢于表達意見和提出問題。在接受下屬意見時，要虛心聽取，能夠正確對待。同時，在合理的范圍內(nèi)給予下屬更多的自由和發(fā)揮的空間，讓他們能夠充分展現(xiàn)自己的潛力。其次，要能夠明確工作目標和分配任務，對下屬的工作成果給予及時的肯定和獎勵，激勵下屬的工作積極性。通過這些方法，我與下屬之間建立了良好的合作和互信關系。
第五段：總結與延伸（300字）
在職場中，處理好與同事、上司和下屬的關系是一項長期而綜合的工作。唯有建立起良好的工作關系，才能夠更好地推動工作的順利進行。同時，處理職場關系還需要注重細節(jié)，要知道如何處理工作中的矛盾和沖突，并在合適的時機與適當?shù)姆绞较陆鉀Q問題。此外，不斷學習和提升自己的溝通能力，提高人際交往技巧也是非常重要的。通過不斷地實踐和總結，我相信我能夠不斷提升自己在職場關系處理方面的能力，成為一個更好的職場人。
處理關系的心得體會篇九
人與人間的溝通，主要靠語言，所以會說話的人，在人際交往方面是很占優(yōu)勢的，他們的人緣都很好。
而不會說話的人，特別容易得罪人，他們還往往不自知，這就是惡性循環(huán)了。人緣差了，做什么事都會差點意思，不是很順利。
那么，不會說話的人就完了嗎?難道他們在工作中就沒有翻身的可能性了嗎?當然不是。因為說話的能力也是可以訓練的，只要掌握了方法，最笨的人也可以成為會說話的人。
舉例來說，如果大家學會以下這3種說話的藝術，就能夠在交流中順利很多，甚至可以讓自己的人緣越來越好。
被人否定之后，沒有人能夠做到心里毫無芥蒂，因為這會讓人心情不好，甚至有點傷自尊。所以，在與人對話的時候，不要總是否定別人。
這是在工作交流中常常會出現(xiàn)的情況，有不同的看法很正常，但是不要在別人表達觀點之后，緊接著就表示“不是這樣”、“不對”，這會讓對方很沒面子、很不爽。
當你的交流對象出現(xiàn)了負面情緒的時候，你認為你們之間還能夠順利合作嗎?至少會變得艱難一些。
所以，不論你是否同意對方的觀點，你首先要表達對他意見的尊重，聽完說一句，“是的，不過我也有一點其他的想法…”用這樣的方式提出不同觀點，會提高對方的接受度，你成功的概率會變高，你和對方之間也不會產(chǎn)生矛盾。
大家一定聽說過正面管教，它的核心要義是，和善而堅定，這種態(tài)度的力量是很強大的，除了教育孩子，我們成年人在溝通的過程中也可以借鑒這個方法。
說話的時候，和內(nèi)容同樣重要的是態(tài)度。和善的態(tài)度能夠減少矛盾，提高溝通的效率。所以，在說話的時候一定要溫柔，這會拉近對話雙方的距離。
其次，態(tài)度上要足夠堅定，這會讓對方對你說的話更加重視，你想要達到的效果才會更好，也能更準確地傳遞信息和情感。
中國人都是含蓄的，所以在說話的時候要注意委婉，不要過于直接，這不符合絕大多數(shù)人的習慣。
不論是夸獎還是批評或者提意見，都不要使用情感色彩濃重的字眼，因為極端，就容易出錯，含蓄一些、低調(diào)一些，別人的接受程度會更高一些。
要肯定對方、態(tài)度要溫柔、用詞要委婉，這3點說話的藝術在日常的工作或者生活交流中非常有用，學會了的話，與人相處一點問題都沒有!
處理關系的心得體會篇十
1、稱呼同事“那誰”
一些領導的口頭禪是“那誰，你把文件整理一下!”此話一出，真是讓人郁悶透頂，什么那誰?我沒有名字嗎?遇上強勢的人可能會不理睬你，誰知道你叫的那誰是誰;遇上好說話的，撇你一眼，心理暗暗郁悶：“這素質(zhì)，怎么當上的領導?”久而久之，脾氣再好也變得對你愛答不理，從而，人員一落千丈。
2、追問同事“你有什么事”
忙碌了一天，終于到了下班的時間，終于可以松一口氣了，可是領導偏偏趕上這時候安排了一項工作，夠郁悶吧?偏偏你趕上有事，想早點走，同事問了一句“有事?”你回答：“是啊，今天有事，我得早走一會?！蓖氯匀粵]有放棄的念頭，轉頭又問：“你有什么事?”這個時候，你能想象出來自己有多尷尬，告訴同事吧，一點隱私都沒有了，不告訴吧，又覺得你是故意不想加班。所以還是不要問了，別人也不是應該什么事情都要和你匯報的。
3、休息時打電話讓去公司
盼著盼著，終于可以休息了，安排一下屬于自己的時間。正當你玩的起勁的時候，接到了領導的電話：“__x，你來一下公司，今天晚上聚餐!”可想而知，你接到這樣的電話是什么樣的感覺!聚餐不會早說啊，非要在人家休息的時間打電話。既然是聚餐要聯(lián)絡感情，盡量不要出現(xiàn)這種事情，還是提前通知比較好。
4、“據(jù)說........”
不管你是找下屬談話還是和同事說話，千萬不要拿“據(jù)說.....”說話，“據(jù)說”是不確定的說話，不管好與不好，很影響氣氛，本來職場人士就討厭古怪的氛圍，再加上“據(jù)說”難免有點“唯恐天下不亂”的心態(tài)。
處理關系的心得體會篇十一
男女關系是社會中一直備受關注的話題，對于許多人來說，處理好男女關系是一項重要的技能。在實際生活中，男女之間的交往無疑面臨著各種挑戰(zhàn)和問題。通過我多年的親身經(jīng)歷和對他人的觀察，我總結出了一些處理男女關系的心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：尊重和溝通
在男女關系中，尊重和溝通是非常重要的。雙方應該尊重對方的想法和感受，不輕易斷定對方的意圖和動機。同時，及時溝通也是關系穩(wěn)固和健康發(fā)展的基石。雙方應該坦誠、真實地表達自己的想法和需求，同時傾聽對方的意見和反饋。通過尊重和溝通，男女之間的誤解和矛盾可以得到化解，關系也能更加融洽。
第三段：信任和支持
信任和支持是男女關系中必不可少的因素。信任是建立在彼此之間的了解和共享經(jīng)驗的基礎上的。雙方應該相互信任，坦誠相待。而支持則是在對方需要時，給予關心和幫助。男女關系中，雙方應該互相支持對方的夢想和目標，共同經(jīng)歷生活的艱辛和挫折。通過信任和支持，男女之間的關系能夠更加堅固和持久。
第四段：獨立和尊重個體差異
在男女關系中，每個個體都應該保持獨立的人格和生活空間。男女之間的關系應該建立在互相尊重和理解的基礎上。雙方應該充分認識到自己和對方的個體差異，平等地對待彼此。不斷努力發(fā)展自己的事業(yè)和興趣，并支持對方追求理想和目標。同時，也應該充分尊重對方的決策和選擇，并與之相互配合和協(xié)作。只有保持獨立和尊重個體差異，男女關系才能更加和諧。
第五段：友誼和愛情并重
處理男女關系時，友誼和愛情的平衡同樣重要。男女之間的友誼可以增進彼此的了解和親近感，讓關系更加穩(wěn)定和長久。而愛情則是男女關系的火花和浪漫之處。雙方應該在友誼和愛情之間找到平衡點，多關注彼此的情感和需求，通過浪漫和關心來維系感情。只有友誼和愛情并重，男女關系才能更加美滿和幸福。
結尾段：
處理男女關系是一項復雜而又美妙的任務，需要耐心和努力。通過尊重和溝通、信任和支持、獨立和尊重個體差異、友誼和愛情并重這幾個關鍵因素，男女之間的關系可以變得更加和諧和穩(wěn)定。希望每個人都能夠在處理男女關系的過程中學到更多，成為更好的自己。
處理關系的心得體會篇十二
隨著世界經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展和國際關系的日益緊密，大國之間的關系顯得尤為重要。作為一個大國，我們需要正確處理與其他大國的關系，從而保持和諧共處的局面。經(jīng)過長期的觀察和思考，我總結出了一些大國關系處理的心得體會。
首先，在處理大國關系時，我們需要以平等為前提。大國之間的平等對話和互利合作是促進世界和平穩(wěn)定的關鍵。沒有一個國家能夠單方面決定國際形勢的走向，因此我們必須尊重其他大國的利益和聲音。我們應該樹立共同的目標，通過平等的對話和妥協(xié)來解決我們之間的分歧。
其次，在處理大國關系時，我們需要保持戰(zhàn)略定力。大國之間的關系是牽一發(fā)而動全身的，一個小小的錯誤可能帶來巨大的后果。因此，我們需要謹慎處理一切涉及大國關系的問題，不輕言行動，避免危險的誤判。在制定戰(zhàn)略時，我們應該考慮對方的反應和可能帶來的后果，做出明智的決策。
第三，處理大國關系時，我們需要注重合作。在全球化的時代，大國之間的合作是實現(xiàn)共同繁榮和進步的必要條件。沒有合作，一個國家很難在國際舞臺上獨善其身。因此，我們應該尋找合作的機會，加強與其他大國的經(jīng)濟、政治和文化交流，打造戰(zhàn)略伙伴關系。只有通過合作，我們才能共同應對全球性挑戰(zhàn)，實現(xiàn)共同發(fā)展。
第四，在處理大國關系時，我們需要遵守國際規(guī)則。國際規(guī)則是國際社會共同遵守和維護的準則，體現(xiàn)了公正、平等和合理的原則。作為大國，我們應該積極參與制定國際規(guī)則，并自覺遵守這些規(guī)則。只有通過遵守國際規(guī)則，我們才能贏得國際社會的尊重和支持，保持良好的國際形象。
最后，在處理大國關系時，我們需要堅持和平發(fā)展。和平是世界的永恒主題，也是大國關系的基石。在當前世界局勢緊張的情況下，我們更需要堅持和平發(fā)展的道路，積極推動國際關系的和諧與穩(wěn)定。通過和平發(fā)展，我們可以更好地保障國家的利益，促進國際社會的繁榮和穩(wěn)定。
總之，正確處理大國關系是一個復雜而嚴峻的任務，但也是一個充滿機遇的挑戰(zhàn)。通過平等對話、保持戰(zhàn)略定力、注重合作、遵守國際規(guī)則和堅持和平發(fā)展，我們可以建立起穩(wěn)定和諧的大國關系，為世界和平和繁榮做出積極的貢獻。這些心得體會相信能夠引導我們在處理大國關系時更加明智和成熟，不斷推動國際社會的發(fā)展進步。
處理關系的心得體會篇十三
在職場上，很多感情都是建立在會聊天的基礎上，只有聊得來，才有可能加深友誼。否則話不投機半句多，你不會聊天就會毀掉一次建立感情的機會。所以在職場上，切記不要用以下3種聊天方式，不然很容易遭人討厭。
1
沒有互動性的聊天
我們辦公室之前有一個實習生女孩，特別喜歡相聲，平時關注了很多相聲的周邊八卦。每次不管是休息時間閑聊，還是吃飯時八卦，只要她插進來，那絕對就是沒玩沒了的給我們安利她喜歡的相聲偶像。一開始我們還勉強附和，但聽她說得多了，連嗯、哦的附和都懶得回應，但她依然積極熱絡的說個不停，令我們很無語。
在職場上，如果同事對你所說的話題并不感興趣，大多數(shù)情況下，他們?yōu)榱吮苊獾米锬?，并不會直接告訴你，而是選擇慢慢疏遠你。所以聊天的時候不要只顧著自己說，也要觀察對方的反應，要是對方?jīng)]興趣，應該及時停下來。
2
不注重傾聽的聊天
有時候辦公室聊天是一個互相疏導的過程。有一次跟一個同事聊天，他抱怨最近工作累，家事繁多，我聽完之后認真的開導他。然后我也說了說我最近的煩心事，希望有人傾聽，緩解一下情緒?？墒窃谖艺f的時候，他卻開始自顧自的玩手機，讓我覺得聊得索然無味，于是終止了這次聊天。
聊天是一個互動的過程，有傾聽，有傾訴。否則你只顧自己傾訴，卻不顧他人傾聽，首先，會讓對方覺得你不夠尊重他，其次，次數(shù)多了，人家也就失去了跟你聊天的興致。
3
喜歡否定人的聊天
我們辦公室女同事只要閑下來的時候，就喜歡三五成群的聊天。有時候喜歡聊辦公室八卦，有時候聊興趣愛好，大部分時間氣氛都很好，除非有一個大姐在場。她對于自己不喜歡，或者不感興趣的話題會直接否定，讓人下不來臺。一個同事是新晉寶媽，偶爾提一兩句自己的孩子，她就說我不喜歡孩子。一個同事喜歡蔡徐坤，她會直接說，你太膚淺了，明星當然還是要喜歡老戲骨。
辦公室閑聊，有時候大家都是為了放松娛樂。每個人都有自己的喜歡的東西，并不是強迫你喜歡他所喜歡的事物，對方只是做簡單的表達，沒必要非要刻薄的否定人家，讓人家覺得尷尬。
語言是我們天生的能力，但是怎樣聊天卻是一門技術。如果你沒辦法學會高情商的聊天方法，那最起碼應該也要避免被人討厭的聊天方式。不然很多時候，你連職場上最基本的同事關系都很難維持，讓同事討厭你，逃避你。
問問大家，你討厭同事間怎樣的聊天方式呢?可以在評論區(qū)與我們分享分享。
處理關系的心得體會篇十四
我們需要注意以下4個方面：
1.目光接觸的時間
工作中適當?shù)哪抗饨涣魇菍λ说淖鹬兀话闩c對方的目光接觸的時間是與對方相處總時間的1/3~2/3。如果目光游離，注視對方的時間不到1/3，就意味著輕視對方。如果超過2/3，則表示你對對方的興趣可能大于談話的內(nèi)容。因此要把握好注視對方的時間，不要給人造成不必要的誤會。
2.目光接觸的角度
如果是仰視，表示敬畏對方，盡量不要用俯視和斜視，俯視給人居高臨下盛氣凌人的感覺，斜視給人的感覺接近鄙視或蔑視。因此如果對方地位較高，即使對方在您的身側，您也不能轉眼斜視對方，應該向對方轉身，轉過臉去，盡量正視對方，以表示尊重。
3.目光接觸的區(qū)域
與對方進行眼神交流時，目光不能在對方身上游移不定，應該局限于上至對方額頭下至對方襯衣的第2顆紐扣以上，左右以兩肩為準的方框中，在這個方框中一般又分為三種注釋區(qū)域。
(1)公務注視區(qū)域
在洽談、磋商等公務交流時，注視的位置在兩眼為底線，額中為頂點，形成的三角區(qū)域內(nèi)。
(2)社交注視區(qū)
在社交場合，如舞會、酒會等，位置在對方的雙眼與嘴唇之間的三角區(qū)域內(nèi)，注意嘴唇是人體的一個比較性感的部位，不要在與人交流的時候注視對方的嘴唇。
(3)親密度是區(qū)域
是在親人、家庭成員等新進人員之間注視的位置，在對方的雙眼和胸部之間。
由此可見不同的注視區(qū)域，對應著交流雙方親疏遠近的不同關系是不同的。
領導問“周末怎么安排”——是要我加班嗎?
領導：馬上周末了，你有什么安排啊?
錦囊菌：暫時沒什么安排，應該就待家里吧。
領導：哦，那你要是有安排的話和我說一聲，沒安排的話也說一下吧!
內(nèi)心os：什么鬼，現(xiàn)在非工作時間我都要把私人安排進行報備了嗎?不就是看我閑想騙我來加班嗎。這次說沒事了可能就讓我來加班了，有了第一次就會有第二次，怕不是和以后的周末都說再見了。
專家：老板問周末安排，其實也可以不用想那么多。也許就是一種對個人情況的關心或者閑聊。是否是在暗示加班其實可以根據(jù)當時實際的業(yè)務量來討論。當處于業(yè)務旺季時，被老板要求加班的可能性自然更大，完全可以那么說：“最近未完成的某項工作，我會在__時間完成。”畢竟加班也是為了完成工作，如果你可以給出一個完成的deadline。領導自然無話可說。而如果目前并不是你們業(yè)務的旺季，老板隨口寒暄的可能性也就大了許多了。
同事問“你年終獎拿了多少”——說還是不說?
同事：今年的年終獎好像沒有去年多了，你呢?
錦囊菌：啊?哦!好像差不多的吧!
同事：那你拿了多少呀?
內(nèi)心os：你不知道公司有保密協(xié)議啊?你這是想自己犯錯還拉我下水?但是如果避而不答，又顯得自己神神叨叨，如果如實回答，一是違反了公司的規(guī)定，更重要的是，的確這也是自己的隱私，是多是少，都與你無關啊!
專家：工資是一個隱形的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規(guī)定”，員工要做好“薪酬保密”規(guī)定，不允許職工私自談論工資或打聽他人薪資，被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人。那么為什么會有人喜歡打聽他人工資呢?是純碎好奇還是“別有居心”呢?如果是“老同事”之間的比較，那可能就是想看看公司會不會偏心，會不會算錯，或看看競爭對手的“業(yè)績”如何。小編認為，遇到如此居心叵測不識抬舉的同事，不妨你也就順了他的意，可以故意把自己的獎金說得可憐，表現(xiàn)得很委屈。這樣就可以滿足對方“好奇心”外表下的“虛榮心”。
hr問“什么時候結婚什時候生娃”——未婚未育會被拒嗎?
面試官：你結婚了嗎?
錦囊妹：有男朋友了，正在考慮!
面試官：那結了婚準備馬上要生孩子嗎?
錦囊妹：這……
內(nèi)心os：坊間傳聞的未婚未育奪命題就這樣來得猝不及防了嗎?講真，我也不知道什么時候結婚啊，畢竟這是個復雜的過程，更別說什么時候生小孩了!但是無論是立即否定還是不給明確答案，都會被面試官質(zhì)疑我的誠懇度啊!
專家：面試被問“有沒有對象”、“有沒有結婚”、“有沒有孩子”、甚至“有沒有二孩”，相信大多數(shù)女性求職者都有這樣的經(jīng)歷。不能否認婚育對女性職場發(fā)展有很大影響。面試官既然愿意面試女性求職者，說明企業(yè)在這方面并非是有歧視。而是他們期望通過這些問題，來考察求職者的人生規(guī)劃和態(tài)度，畢竟工作和生活有時候并不能分得清清楚楚，而且對待人生有規(guī)劃的人，對待工作自然也不會隨意。雖然緣分是順其自然的事，但是結婚生子的節(jié)奏是自己能把握的，如何讓這些人生大事和職業(yè)規(guī)劃不沖突不矛盾，需要自己早做打算好好思量。
同事問“有對象了沒”——意思是要給我介紹?
隔壁部門的好事阿姨：年紀不小了吧?有沒有對象啊?什么時候結婚啊?
錦囊菌：暫時……還沒有……
錦囊菌：……
內(nèi)心os：我單身用你家錢了還是吃你家大米了，自己工作不操心操心來操心我的私事干嘛?真的是閑吃蘿卜淡操心!
(1)不要一直盯著對方看
每次看別人的眼睛3秒左右，會讓對方會感覺到比較自然，其他時間看對方時應該采用游視法，即將目光柔和的投射到對方臉上，好像在用自己的目光籠罩住對方一樣，但要注意，只是目光籠罩對方，不能將目光隨意移出以上所說的注視區(qū)域，對他人上下打量是極其不禮貌的。
(2)不要對人瞇眼
瞇眼是最意味深長的目光，容易引人遐想。
(3)目光轉移自然
在整個交往過程中，與對方目光接觸，應該累計達到總時間的1/3~2/3，其他時間可注視對方臉部以外5~10米處，目光轉移時要自然不著痕跡，無意間與他人目光相遇時，不要馬上躲避離開，自然對視1~2秒，微笑示意。
最后我們一起來總結一下目光接觸的主要注意事項：目光接觸的時間應占總時間的1/3~2/3;目光接觸的角度最好是平時目光接觸的區(qū)域，主要包括公務注視區(qū)域、社交注視區(qū)域和親密注視區(qū)域;目光接觸的方式多采用游視法。
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