心得體會是對自己在某個經(jīng)歷或事件中的思考、感悟和總結(jié)。那么，如何寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，我們需要明確寫作的目的和對象，是為了自我反思還是為了分享給他人？其次，我們要針對具體的學(xué)習(xí)、工作或生活場景，找準(zhǔn)一個主題或核心要點，將自己的觀察、思考和感悟有機地結(jié)合起來，形成一個有邏輯、有層次的結(jié)構(gòu)。此外，還可以加入一些具體的案例或?qū)嵗?，用具體的事例來支撐觀點，提升文章的說服力和可讀性。最后，要保持簡潔明了的語言風(fēng)格，盡量避免冗長和啰嗦，提煉出最核心、最有價值的信息。希望這些心得體會范文能夠?qū)Υ蠹以趯懽餍牡皿w會時起到一定的啟發(fā)和幫助。
掛職干部心得體會篇一
我有幸在20__年1月至3月到福建漳州龍文區(qū)文化廣電體育局旅游服務(wù)中心掛職學(xué)習(xí)，掛職期間擔(dān)任副主任一職，具體負(fù)責(zé)旅游服務(wù)中心日常工作，配合局里做好文化體育等方面的大型活動，協(xié)助龍文區(qū)文化綜合執(zhí)法大隊進行文化、體育、旅游等方面的執(zhí)法檢查等。
在掛職學(xué)習(xí)的三個月中，對我印象最深的有以下幾點：
一是管理規(guī)范、有序。龍文區(qū)文化和旅游是一個單位統(tǒng)一辦公，人員編制相對較少，但單位內(nèi)部管理上，人員分工明確，各司其職。辦公室、文化執(zhí)法大隊、體育股、旅游服務(wù)中心、少體校、文化館等部門，由各個分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、擔(dān)責(zé)，工作人員執(zhí)行，能干、敢干，人員雖少，但不亂，不急，穩(wěn)中有序。企業(yè)管理上，成立行業(yè)協(xié)會，各企業(yè)自愿加入，由協(xié)會負(fù)責(zé)管理，龍文區(qū)文化廣電體育局監(jiān)管，企業(yè)內(nèi)部互相監(jiān)督。
二是購買服務(wù)，市場化運營。在舉辦全國沙畫比賽、自行車大賽等大型賽事活動上，將活動承包給專業(yè)的廣告公司來策劃執(zhí)行，本單位員工跟蹤監(jiān)督落實。既節(jié)約單位人力，又帶動市場發(fā)展，同時，有專業(yè)人才策劃執(zhí)行更能達到預(yù)期效果，事半功倍。
三是抓效率，重實際。無論是龍文區(qū)文化廣電體育局，還是整個龍文區(qū)政府，在安排部署工作上都是精簡干練，不拖泥帶水，前期準(zhǔn)備工作到位，會上直接安排部署，會議精簡，時間短，效率高。
針對目前黔東南州普遍存在的領(lǐng)導(dǎo)干部重落實，輕管理，企業(yè)、百姓積極主動性差，等、靠、要現(xiàn)象嚴(yán)重等問題，提出以下建議：
二是學(xué)習(xí)購買服務(wù)模式，實現(xiàn)市場化運營。從近年來黔東南發(fā)展情況來看，政府舉辦大型活動較多，但多以政府主辦為主，耗費大量人力物力，辦一場大型活動，政府領(lǐng)導(dǎo)干部管的少、做得多，任務(wù)重，人員少，嚴(yán)重缺乏市場化運作。建議借鑒龍文經(jīng)驗，通過招投標(biāo)等方式委托專業(yè)公司承辦，節(jié)約領(lǐng)導(dǎo)干部力量做好監(jiān)管工作，帶動市場化發(fā)展。
掛職干部心得體會篇二
掛職干部是一種特殊的培養(yǎng)方式，被譽為干部選拔和培養(yǎng)的一種有效途徑。我經(jīng)歷了一次掛職干部的歷程，深感掛職干部需要不斷地學(xué)習(xí)和實踐，才能更好地適應(yīng)工作崗位，為組織做貢獻。
第二段：探索適應(yīng)新環(huán)境的最佳方式。
掛職干部需要適應(yīng)一個新的工作環(huán)境，需要從頭開始了解組織的情況和崗位職責(zé)。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)與同事的交流溝通非常重要，可以通過與他們交流，了解他們的工作方式，學(xué)習(xí)新的想法和技能，逐漸適應(yīng)新的工作環(huán)境，并獲得組織的信任和支持。
第三段：處理與同事之間的關(guān)系。
今天的工作環(huán)境不同于過去，員工之間的相互理解、支持和合作尤為重要。我在掛職過程中，與同事之間處理關(guān)系，交流溝通十分重要。在處理與同事之間的關(guān)系時，我始終保持積極樂觀的態(tài)度，虛心聽取他們的意見和建議，并及時反饋我的工作情況。通過這種方式，我收獲了他們的信任和支持。
第四段：探索工作方式和方法。
在掛職的過程中，我不僅學(xué)習(xí)了新的工作方式和方法，而且發(fā)現(xiàn)組織中有很多可以改進的地方。我總結(jié)了組織中存在的問題，并提出了相應(yīng)的改進方案。這不僅提升了我的工作能力和思維方式，還促進了組織的發(fā)展。
第五段：總結(jié)與建議。
掛職干部是一次難得的機會，通過這次機會，我不僅學(xué)習(xí)了新的事物，而且體驗了新的工作環(huán)境。在這個過程中，我認(rèn)為有幾點需要注意。首先，要積極學(xué)習(xí)和探索，不斷完善自己的知識和技能。其次，保持樂觀的心態(tài)，與同事之間保持良好的關(guān)系。最后，注重團隊意識和合作，積極參與到組織的發(fā)展中去。
結(jié)論：掛職干部是唯一一種能夠快速了解和適應(yīng)企業(yè)的培訓(xùn)方式，也是企業(yè)最快方式了解外部的先進經(jīng)驗和技術(shù)，具有非常重要的意義和價值。通過掛職干部，人們可以鍛煉自己的工作能力，擴大人脈和資源。希望未來能有更多的青年和中青年干部能夠有機會參與到掛職干部的培訓(xùn)中來，為我國的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
掛職干部心得體會篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們：
大家好！
20xx年，對每一個中國人來說都是一個不同尋常的年份，在舉國哀痛的汶川大地震中、在奧運圣火熊熊燃起之時，在祖國改革開放三十年的成果競相綻現(xiàn)的日子里，人們無不為一個民族博大的愛而感動，無不為一個國家的強盛壯大而自豪，我——一個來自于阿克蘇xx縣的掛職干部巴哈爾古麗。托乎提同樣內(nèi)心感概萬千，不僅因為如此，還在于在這一年里，我和其他xx市34名干部有幸受組織上的選派到北疆農(nóng)六師掛職，從草長鶯飛的三月到白雪皚皚的冬季，在近一年的掛職生活里，我學(xué)習(xí)著、鍛煉著、收獲著、成長著。
今天，非常感謝阿克蘇組織部給我這次難得的演講機會，能與大家一起交流，我演講的題目是《我掛職，我快樂》。
還記得那個三月的早晨，當(dāng)我得知被選派到北疆掛職時，當(dāng)我坐上北上的列車時，心里既興奮又徘徊，興奮的是自己剛剛走上社會就獲得了這樣寶貴的機會加強學(xué)習(xí)和鍛煉；徘徊的是“我去的地方怎么樣？我剛出大學(xué)校門不久，能適應(yīng)新環(huán)境嗎？能實現(xiàn)上級組織“三個提高”和“五個滿意”的目標(biāo)嗎？掛職中我該怎么做，怎樣才能塑造好掛職干部的良好形象？一系列的問題讓我想了很多，心情復(fù)雜。但是當(dāng)我走進農(nóng)六師共青團農(nóng)場，走進了場黨委給我們準(zhǔn)備好的宿舍，一路上纏繞著我的煩憂全部消失了。宿舍完備的設(shè)施，同事和職工那一張張熱情的面孔，讓我感覺到了民族大家庭的溫暖。
民間有這么一句話：不經(jīng)一事，不長一智。掛職原本就是一個讓我們深入北疆、深入兵團，跳出南疆看南疆的一次好機會；掛職不是一種榮譽，鍍金，也不是享受，而是學(xué)習(xí)、鍛煉和一種責(zé)任。
通過近一年的掛職鍛煉，我首先深刻體會到了的是“掛職”這兩個字中隱含著的責(zé)任和義務(wù)。也許是剛出校門的緣故，我曾一直不明白，南疆那么缺少人才，國家為什么每年還花很多錢，選派南疆干部到北疆掛職呢？現(xiàn)在，一年的掛職生活教育了我們怎樣去做人，怎么磨練自己的意志，同時也讓我徹底清楚了，南疆基層干部到經(jīng)濟相對發(fā)達的地區(qū)掛職鍛煉是多么重要，掛職掛好了不僅可以促進南疆鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的漢語水平、整體素質(zhì)的提高，而且更有利南疆地區(qū)的民族團結(jié)和政治穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會全面發(fā)展。因此，作為掛職干部，一定要倍加珍惜這樣的機會，倍加珍惜這有限的兩年時間，在加強政治理論、實踐鍛煉的同時尤其要加強漢語的學(xué)習(xí)，有句話講：學(xué)會漢語走遍中國，學(xué)會英語走遍世界。對南疆基層少數(shù)民族干部來說，漢語不熟練是不行的，不懂漢語就意味著不能吃透上級政策，不能廣泛接受新鮮事物、掌握新知識，也就不能適應(yīng)時代的潮流，不能更好地為職工群眾服務(wù)。
掛職以來，在學(xué)習(xí)鍛煉的過程中，一股來自于農(nóng)場黨委班子和干部職工身上團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的精神時時觸動著我，這個單位曾經(jīng)因為班子渙散等原因一度處于低谷，經(jīng)濟裹足不前，社會發(fā)展落后，被視為“上級不想來、人才引不來、資金要不來”的“三不要”單位，然而，當(dāng)下已是今非昔比了，過去的農(nóng)場面貌已經(jīng)煥然一新，兵團級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)項目已然落地實施，疆內(nèi)外各地的大中專畢業(yè)生也紛至沓來，僅近兩年已引進30余人。這就是團結(jié)的力量，團結(jié)帶來的新變化。由此，我從中得到啟迪：無論是一個單位的發(fā)展，還是個人的進步，都要搞好團結(jié)，尤其是在南疆少數(shù)民族聚集的地方，一定要加強民族之間的團結(jié)，共創(chuàng)民族之間的和諧，只有這樣，才能闊步向前，咱們才能早日過上小康生活。
在農(nóng)六師共青團農(nóng)場，我還感到了南北疆兩地間的差異，新疆解放以后各地都發(fā)生了翻天覆地的變化，但是新疆南北的發(fā)展一直不太平衡，我們南疆也和北疆一樣資源豐富，同樣享受改革開放的政策，民風(fēng)淳樸，農(nóng)民吃苦耐勞，廣大干部為南疆的社會經(jīng)濟、社會治安方面做了很多工作，也付出了很多努力，但是實際成果為什么有的就不如北疆的，我想主要原因還在于我們南疆部分干部還存在安于現(xiàn)狀、工作被動的現(xiàn)象，思想觀念比較保守、創(chuàng)新精神還不夠、市場意識滯后；還在于有些農(nóng)民文化素質(zhì)較低、接受新鮮事物較慢，法律意識較淡薄……，這些都直接阻礙了南疆經(jīng)濟的快速發(fā)展，在社會主義發(fā)展的新時期，我們南疆的干部和農(nóng)民的確都需要多走出去，更新更新思想、轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變觀念。選派干部異地掛職無疑是一個加強交流的好方式，作為一名南疆的少數(shù)掛職干部一定要牢記組織賦予的任務(wù)，努力通過掛職機會學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗、先進科學(xué)技術(shù)，不斷增進與兵團、與其他地區(qū)深厚的感情和友誼，并以此廣泛宣傳南疆的自然資源、人文環(huán)境、風(fēng)土人情和招商引資項目及優(yōu)惠政策，努力打造美麗阿克蘇。
總而言之，到共青團農(nóng)場掛職鍛煉讓我開闊了視野，轉(zhuǎn)變了觀念，增長了才干。這也讓我下定決心，在今后的掛職鍛煉當(dāng)中，繼續(xù)嚴(yán)格要求自己，堅持不懈地加強學(xué)習(xí)，提高本領(lǐng)，保證圓滿的完成掛職培訓(xùn)任務(wù)，真正把自己打造成為一名德才兼?zhèn)涞膰腋刹?，回去后為家鄉(xiāng)經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展做出自己最大的貢獻。
掛職干部心得體會篇四
掛職干部是指地方政府安排到企事業(yè)單位、團體、社會組織等任職，實施管理和服務(wù)的干部，目的是提高掛職干部的管理經(jīng)驗、服務(wù)能力和個人素質(zhì)。自1979年啟動以來，掛職干部在中國各地廣泛開展，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展起到了積極作用。在這個過程中，越來越多的掛職干部有機會接觸到不同領(lǐng)域的工作，從而積累了寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將探討掛職干部工作的心得體會。
段落二：廣泛學(xué)習(xí)，開闊視野。
掛職干部在新的單位中，能夠深入了解不同的行業(yè)和領(lǐng)域的運作方式，了解行業(yè)內(nèi)部的狀況和問題。通過深入調(diào)研和實際工作，掛職干部逐漸掌握了解決問題的方法和技巧，提高了對復(fù)雜問題的分析研判能力。在這個過程中，掛職干部還結(jié)交了很多行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士，拓寬了自己的社交圈子。通過廣泛的學(xué)習(xí)和積累，掛職干部能夠獲取不同領(lǐng)域的先進管理經(jīng)驗，同時增強了自己的綜合素質(zhì)。
段落三：鍛煉能力，提高管理水平。
在新的工作崗位上，掛職干部面臨許多新的挑戰(zhàn)和機會。這種新的環(huán)境和壓力使得掛職干部不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，并在實際工作中鍛煉自己的管理能力。掛職干部必須要學(xué)會管理團隊、調(diào)動資源、解決問題以及應(yīng)對突發(fā)狀況。通過實際操作和持續(xù)的實踐，掛職干部能夠提高自己的管理水平，并為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
段落四：增強服務(wù)意識，提升工作效能。
掛職干部的工作主要是為單位提供管理和服務(wù)。在掛職的過程中，干部要始終堅持為人民群眾服務(wù)的宗旨，保持對群眾的敏感性和關(guān)注度。通過與群眾的日常接觸和解決他們的實際問題，掛職干部能夠更好地了解群眾的需求和意愿，并在具體工作中更好地滿足群眾的期望。同時，掛職干部還要學(xué)會如何合理調(diào)度資源，優(yōu)化工作流程，提高工作效能，為單位的發(fā)展做出更多的貢獻。
段落五：總結(jié)經(jīng)驗，不斷進步。
掛職干部工作是一個全新且復(fù)雜的領(lǐng)域，需要干部們不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷地改進自己的工作方法和思維方式。在掛職的過程中，干部應(yīng)該主動參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。掛職干部還需要時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷關(guān)注國內(nèi)外的新動態(tài)和新技術(shù)，以保持自己的競爭力和創(chuàng)新意識。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗和進步，掛職干部才能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題，取得更好的工作成績。
結(jié)語：
通過對掛職干部工作的心得體會的探討，我們可以看到，掛職干部工作是一項獨特且有挑戰(zhàn)性的工作。掛職干部在新的崗位中通過廣泛學(xué)習(xí)和開闊視野，鍛煉能力和提高管理水平，增強服務(wù)意識和提升工作效能，總結(jié)經(jīng)驗和不斷進步，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出了巨大的貢獻。掛職干部工作是一門實踐性很強的工作，在今后的發(fā)展中還需要進一步完善和提高。
掛職干部心得體會篇五
掛職干部是指在不同單位之間進行交流學(xué)習(xí)、互換工作經(jīng)驗的一種形式。通過掛職，干部們能夠深入了解不同單位的工作機制和管理模式，進一步提升自己的綜合素質(zhì)。在掛職過程中，干部們積極參與工作，積累了豐富的經(jīng)驗和體會，本文將結(jié)合自己的實踐經(jīng)驗，談一談掛職干部的心得體會。
第二段：掛職干部需要的基本素質(zhì)。
掛職干部需要具備一定的基本素質(zhì)，如積極主動、勇于擔(dān)當(dāng)、善于學(xué)習(xí)和溝通能力等。在掛職過程中，要主動適應(yīng)新環(huán)境，虛心傾聽和學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，做到與人為善、和諧相處。同時，要具備主動動腦筋、解決問題的能力，勇于擔(dān)當(dāng)，始終保持積極向上的工作態(tài)度。并且，掛職干部還要具備較強的溝通能力，在與各單位之間的交流中，要善于凝聚共識，增進合作。
第三段：掛職干部的主要收獲。
掛職干部在實踐中獲得了豐富的經(jīng)驗和教訓(xùn)。首先，掛職使干部更好地了解到其他單位的工作機制和管理模式，促使他們不斷反思和創(chuàng)新。掛職過程中的互動交流豐富了干部的知識儲備和思維方式，從而提升自己的綜合素質(zhì)。其次，掛職讓干部們與不同的人交流合作，增強了團隊合作的意識和能力。通過與他人的合作，干部們更好地認(rèn)識到了自己的優(yōu)勢和不足，進一步完善自己的工作方式和方法。最后，掛職干部能夠跳出原有的崗位和圈子，更加全面地了解到國家和社會發(fā)展的大局，增強了他們的戰(zhàn)略思維和戰(zhàn)略眼光。
第四段：掛職干部的經(jīng)驗總結(jié)。
在掛職過程中，干部們也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。首先，掛職干部要注重學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合，將所學(xué)的理論知識融會貫通，運用到實際工作中。同時，要時刻保持謙遜的心態(tài)，主動向他人學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)水平和素質(zhì)。其次，掛職干部要注重團隊建設(shè)，主動與他人溝通，解決問題，形成良好的工作氛圍和工作方式。最后，掛職干部要勇于承擔(dān)責(zé)任和挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)，積極參與各項工作，不畏困難，努力實現(xiàn)既定的目標(biāo)。
第五段：總結(jié)并展望。
通過掛職，干部們提高了自己的綜合素質(zhì)和能力，開拓了視野，增強了團隊合作意識，積累了寶貴經(jīng)驗。掛職干部的心得體會告訴我們，只有不斷學(xué)習(xí)和實踐，才能不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力。同時，掛職也需要樂觀向上的工作態(tài)度、積極主動的溝通能力和團隊合作精神。未來，希望更多的干部能夠參與掛職，進一步提升自己，為國家和人民的發(fā)展做出更大的貢獻。
掛職干部心得體會篇六
根據(jù)組織的安排，我于12月到伊吾縣吐葫蘆鄉(xiāng)掛職，任鄉(xiāng)黨委委員、副書記。今天，我非常榮幸地向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們簡要匯報我兩年掛職鍛煉的心得體會。
一、掛職鍛煉的心路歷程。
(一)聽從組織召喚，毅然下鄉(xiāng)掛職。
(二)及時轉(zhuǎn)變角色，融入新的集體。
下鄉(xiāng)掛職，感觸最深的是思想變化。從接到通知到下鄉(xiāng)就任，我的思想壓力很大。自己長期在機關(guān)工作，對農(nóng)村完全陌生，去農(nóng)村工作我能干好嗎?而且在接到通知后的第三天就要起程，沒有時間和心理上的準(zhǔn)備，這對我來說面臨新的考驗。來到吐葫蘆鄉(xiāng)，兩地領(lǐng)導(dǎo)給我莫大的鼓勵和支持，使我很快完成了四個角色大轉(zhuǎn)變：從機關(guān)到基層的轉(zhuǎn)變，低調(diào)做人，低調(diào)做事;從城市到農(nóng)村工作的轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)褲腿下田間，和農(nóng)民交朋友;從家庭生活到單身生活的轉(zhuǎn)變，洗衣做飯，合理安排;從完全熟悉的環(huán)境到完全陌生環(huán)境的轉(zhuǎn)變，缺什么就學(xué)什么。思想是行動的先導(dǎo)，思想問題解決了，壓力變成動力，我很快就融入了新的集體。
(三)克服新的困難，一切從頭開始。
下鄉(xiāng)掛職，環(huán)境變了，工作崗位變了，一切都要從頭開始。由于對接不到位，來到伊吾的第一天晚上，直到深夜我還沒有睡覺用的東西;鄉(xiāng)里沒有食堂，我就自己做飯，伊吾上班時間比烏魯木齊早半個小時，夏天我早晨7點起來做飯;鄉(xiāng)里沒有專車，縣鄉(xiāng)之間沒有公交車沒有出租車，我就步行一個小時到鄉(xiāng)里去上班，寒來暑往堅持了兩年;全鄉(xiāng)有9個村，最遠的村離鄉(xiāng)政府有18公里，我們走村入戶進牧場大都是步行，兩年中我穿爛了幾雙鞋子;該鄉(xiāng)是城郊鄉(xiāng)，鄉(xiāng)里沒有商店、沒有飯館，有時加班、晚上值班只能空著肚子等等?！凹葋碇⒓窗仓?、能勝之”這是我出發(fā)前局領(lǐng)導(dǎo)對我的鼓勵。開弓沒有回頭箭，來到伊吾我沒有退路。憑著自己決不認(rèn)輸?shù)男愿瘢铱朔碌睦щy，邊干邊學(xué)，效果良好。
兩年掛職時間過去了，我回到了管理局，又面臨著一次新的角色轉(zhuǎn)變?；貋硪豢矗恍┩就诵萘?，新進了許多新同志，為管理局的科學(xué)發(fā)展注入了新鮮血液;局里新開了門戶網(wǎng)站，逐步推進無紙化辦公，對我來說又遇到了新問題;嚴(yán)重的經(jīng)濟案件，管理局的公信力受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。兩年的掛職鍛煉，我親身經(jīng)歷了伊吾縣跨越式發(fā)展的過程，從基層干部身上感受到了他們渴望發(fā)展變革的那種強烈的責(zé)任感、使命感與緊迫感。我要將基層干部那種務(wù)實的作風(fēng)、奉獻的精神帶回來，幫助自己改進工作。
(一)樹立大局意識，同心同德，同向同調(diào)。
樹立大局意識，就是要做到全局工作一盤棋，圍繞中心工作，大家心往一處想，勁往一處使。這些年基層干部緊緊圍繞“群眾第一、民生優(yōu)先”大作富民興邊文章，強化的就是大局意識。我局是黨委政府的大管家，是區(qū)直機關(guān)的大后勤，我們的工作政策性很強，這就要求每個人都要樹立大局意識，同心同德、同向同調(diào)去完成局黨組制定的目標(biāo)、去完成自治區(qū)黨委政府交給的各項工作任務(wù)。
(二)樹立發(fā)展意識，攻堅克難，銳意創(chuàng)新。
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務(wù)。思變化、謀發(fā)展的責(zé)任感在基層干部身上得到充分體現(xiàn)?；鶎訔l件艱苦、環(huán)境惡劣，農(nóng)民生活不富裕，貧困現(xiàn)象仍然存在，不發(fā)展，建成小康社會就是一句空話。《機關(guān)事務(wù)管理條例》的頒布實施，我局迎來了跨越發(fā)展的重要機遇期。為此，大家要一門心思想發(fā)展，一切力量為發(fā)展，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進中的問題。農(nóng)村實踐證明：大發(fā)展小困難，小發(fā)展大困難，不發(fā)展難上難。我們管理局也一樣，學(xué)習(xí)貫徹《條例》，不只是要我們對照《條例》去爭取職能這么簡單，重要的是我們要落實《條例》，科學(xué)規(guī)范，依法行政，做好工作，讓黨委政府放心，讓群眾滿意，才能再鑄輝煌、重塑形象。
(三)樹立主體意識，自我加壓，敢于擔(dān)當(dāng)。
吐葫蘆鄉(xiāng)政府有塊標(biāo)語牌，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”，它鼓勵干部職工要努力工作，要敢于擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任感，對組織決定的事和已安排的工作就要雷厲風(fēng)行，敢抓敢管，負(fù)責(zé)到底。面對大變革、大發(fā)展的新形勢，我們要樹立“我能行”、“我來干”、“我負(fù)責(zé)”的主體意識和樹立“管理局好、單位處室好、個人才能好”的思想，要將自己的得失與管理局的榮辱相融合、將自己的幸福與管理局的發(fā)展共進退。大家都把管理局的事當(dāng)作自家的事來做、把管理局的形象當(dāng)做自己的眼睛來愛護，群策群力、貢獻智慧，管理局大發(fā)展的春天就在眼前。
(四)樹立效率意識，政令暢通，高效務(wù)實。
懶、散、庸、拖現(xiàn)象歷來被稱作機關(guān)頑癥。辦事沒有效率，缺乏執(zhí)行力，老百姓就會指責(zé)我們不作為。在基層，不管是征地拆遷，還是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，事事都涉及群眾的利益，他們政令暢通，陽光操作，群眾滿意度很高。在我局要做到高效運轉(zhuǎn)，就要政令暢通，令行禁止，嚴(yán)格按制度辦事，按規(guī)矩辦事;不折騰、不內(nèi)耗，不搞上有政策下有對策那一套，要以治懶增效率，以治散聚合力，以治庸提能力，以治拖促勤政，人人精神振奮，以高效率來提升管理局的公信力。我們堅信：只有努力，才能改變;只要努力，就能改變。
(五)樹立服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)群眾。
“臉難看、門難進、事難辦”的現(xiàn)象早已被群眾所痛恨。在基層，群眾最擁護的是干實事，最反感的是形式主義;基層不相信空話，話說千遍不如事做一件，做實事才能贏得民心，基層干部務(wù)實的作風(fēng)深得群眾擁護。中央、自治區(qū)黨委和局黨組先后制定了關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，都充分體現(xiàn)了我們黨從上到下下大氣力改進作風(fēng)、為民服務(wù)的堅定決心。我們要做好服務(wù)、管理、保障工作，關(guān)鍵是人人要樹立服務(wù)意識，管理是服務(wù)，保障更是服務(wù)。我們時刻要有這種思想和意識。
(六)樹立奉獻意識，不怕吃苦，不求索取。
無私奉獻，吃苦耐勞，在基層干部中最為普遍。他們?nèi)巳硕加邪灏鼞羧蝿?wù)，無論春耕生產(chǎn)、大棚種植，還是牲畜防疫、冬夏轉(zhuǎn)場，一年四季他們都和農(nóng)民“泡”在一起，外人根本分不出誰是干部、誰是農(nóng)民。他們堅持“白加黑”、“五加二”工作制，常年沒有節(jié)假日，一腳泥一身水地和農(nóng)民同生產(chǎn)，問計于民、問需于民，在奉獻的過程中感受快樂。機關(guān)缺少的就是這種無私奉獻精神，怕吃苦、怕多干活，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至連自己的一分三畝地也不愿意盡心盡力去做。有這種思想確實不好。
(七)樹立節(jié)約意識，勤儉辦事，反對浪費。
都說勤儉是個傳家寶，是我們的好傳統(tǒng)。不到農(nóng)村去看一看，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦?我們的國家還不富裕，農(nóng)村還有很多貧困家庭，他們生活艱難。至少我個人認(rèn)為到目前為止我們還沒有鋪張浪費的理由?，F(xiàn)在，我局利用門戶網(wǎng)站推進無紙化辦公、勤儉辦會發(fā)文、完善各類制度標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范內(nèi)部資源配置、加強公務(wù)用車和職工食堂管理等等，都體現(xiàn)了我們將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的重要批示精神落到了實處，今后我們還要細化，讓勤儉節(jié)約的思想變成大家的自覺行動，使大家在節(jié)約的過程中體驗到快樂和幸福。
(八)樹立學(xué)習(xí)意識，學(xué)以致用，促進工作。
學(xué)習(xí)是做好工作的前提，學(xué)習(xí)是推動工作前進的動力?；鶎痈刹咳罕姌銓崳撬麄兊膶W(xué)習(xí)精神可嘉。夏天干部都和農(nóng)民在一起忙生產(chǎn);冬閑時節(jié)，他們抓緊時間學(xué)習(xí)充電，學(xué)習(xí)活動豐富多彩。都說人活到老學(xué)到老，但是真要將學(xué)習(xí)常態(tài)化，變?yōu)樽约荷畹囊徊糠?，不下決心，還真是一件難事。回到單位后，我在學(xué)習(xí)上松懈了。不學(xué)習(xí)，思想就僵化，就會成為工作上的外行。為什么工作推進不了、為什么工作不出效率，主要原因是我們不學(xué)習(xí)，不掌握新知識、新政策，其結(jié)果一是工作沒有效率，二是不懂就胡作為。學(xué)習(xí)內(nèi)容是多方面的，只要對工作有用，就可以多學(xué)、深學(xué)。有了充足的知識儲備，才能高效率地去完成工作。
本世紀(jì)第二個十年，是我國全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，是新疆加快跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期，也是管理局凝心聚力、攻堅克難、能動奮發(fā)、迎得大發(fā)展的重要時期，更是我們年輕人施展才華、報效祖國和人民的大好時機。我將倍加珍惜人生中這次難得的機會，將在伊吾縣掛職鍛煉中學(xué)到的新知識，將基層干部的好作風(fēng)，帶到現(xiàn)在的工作中，幫助我解放思想、開拓創(chuàng)新，積極工作，在實現(xiàn)管理局大發(fā)展的偉業(yè)中做出新的貢獻。
掛職干部心得體會篇七
近年來，休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游在農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村繁榮發(fā)揮了重要推動作用，成為鄉(xiāng)村振興中的重要引擎。掛職期間我對xx鎮(zhèn)進行了學(xué)習(xí)考察，發(fā)現(xiàn)其以旅助農(nóng)、以農(nóng)興旅，對我區(qū)發(fā)展具有重要的借鑒意義。
一、凝思想，樹立尊重自然的生態(tài)文明理念。
找準(zhǔn)發(fā)展定位，樹立“全域”、“生態(tài)”概念。結(jié)合區(qū)域資源優(yōu)勢及各村實際，分類施策統(tǒng)籌布局，通過整村搬遷或村內(nèi)分區(qū)分片，將村民零散戶予以集中，一方面使其享受更完善的基礎(chǔ)設(shè)施和公共資源，達到生態(tài)宜居的目的;一方面騰出更多的稀缺建設(shè)空間搞組團式發(fā)展，促經(jīng)濟、聚人氣。樹立“生態(tài)在前、造福后人”的前瞻意識，遵循土壤結(jié)構(gòu)、土地因素等生態(tài)紅線，避免一味引進項目、監(jiān)督缺位、規(guī)劃不當(dāng)?shù)葘?dǎo)致的生態(tài)破壞。比如，xx鎮(zhèn)通過招投標(biāo)方式敲定了由保潔公司進行整村保潔清淤，就近聘用300名村民為駐村保潔員，在充分消化閑散勞動力的基礎(chǔ)上，確保景區(qū)生態(tài)環(huán)境衛(wèi)生，切實做到“蓄寶于山、藏富于民”。
二、建渠道，搭建互通有無的專業(yè)平臺。
按照“n+2+6”的管理模式進行具體部署，即“n次跟蹤排摸+內(nèi)部大數(shù)據(jù)平臺和旅游服務(wù)平臺創(chuàng)建+借地借形借景借人借制借錢實現(xiàn)規(guī)劃招商督導(dǎo)”。通過掌握最新數(shù)據(jù)和方位圖，利用生態(tài)資源大數(shù)據(jù)平臺進行內(nèi)部數(shù)據(jù)共享，做到各部門協(xié)調(diào)一致，以實現(xiàn)生態(tài)可持續(xù)、健康有序發(fā)展。
三、聚力量，打出“五指合一”的發(fā)展重拳。
從中央一號文件的“鄉(xiāng)村振興”，到我省“一主、六雙”的產(chǎn)業(yè)空間布局，我區(qū)正處于長吉一體化協(xié)調(diào)發(fā)展的'重要節(jié)點上，要充分利用區(qū)位優(yōu)勢、文化優(yōu)勢、資源優(yōu)勢搶抓發(fā)展機遇。
一要充分掌握物種資源、人文資源、建設(shè)資源，做到大數(shù)據(jù)歸集、更新、分析及時準(zhǔn)確，供全區(qū)在招商引資、規(guī)劃建設(shè)時參閱查詢。
二是要針對我區(qū)土地資源不足，且村多、小、散、窮、老的情況進行科學(xué)規(guī)劃部署。可打造2條鄉(xiāng)村振興旅游示范帶，發(fā)揮以點帶面的效益。
三是進行財力整合，發(fā)動社會力量優(yōu)化注資環(huán)境，通過項目帶動人氣，通過人氣帶來效益。比如甌海率先探索成立混合所有制的強村公司，聯(lián)合103個經(jīng)濟薄弱村入股，通過甌海農(nóng)商行和區(qū)財政確保穩(wěn)定、可持續(xù)的集體經(jīng)濟收入，一舉實現(xiàn)了甌海區(qū)經(jīng)濟薄弱村的全面脫貧摘帽。四是鼓勵多形式打造適合農(nóng)旅發(fā)展的社團組織，以不同形式帶動人氣。
四、借經(jīng)驗，推出因地制宜的制度措施。
一是完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，著力提高產(chǎn)業(yè)和人口承載能力。
二是可借鑒義烏試點農(nóng)村宅基地“三權(quán)分置”的實踐經(jīng)驗。通過將宅基地所有權(quán)、資格權(quán)、使用權(quán)分置，在激活農(nóng)村沉睡資產(chǎn)的同時，引入一批城里有錢“閑人”，激活鄉(xiāng)村活力，確保項目引進和生態(tài)平衡。
三是拓寬農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)方式。探索多種類型方式促進農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)規(guī)范化流轉(zhuǎn)。比如xx鎮(zhèn)通過村民將土地直接流轉(zhuǎn)給企業(yè)或個人、委托專業(yè)機構(gòu)模式等多項式流轉(zhuǎn)，打造了試點民宿村、田園綜合體等，收到了良好效應(yīng)。
掛職干部心得體會篇八
根據(jù)組織的安排，我于20xx年12月到伊吾縣吐葫蘆鄉(xiāng)掛職，任鄉(xiāng)黨委委員、副書記。今天，我非常榮幸地向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們簡要匯報我兩年掛職鍛煉的心得體會。
一、掛職鍛煉的心路歷程。
(一)聽從組織召喚，毅然下鄉(xiāng)掛職。
(二)及時轉(zhuǎn)變角色，融入新的集體。
下鄉(xiāng)掛職，感觸最深的是思想變化。從接到通知到下鄉(xiāng)就任，我的思想壓力很大。自己長期在機關(guān)工作，對農(nóng)村完全陌生，去農(nóng)村工作我能干好嗎?而且在接到通知后的第三天就要起程，沒有時間和心理上的準(zhǔn)備，這對我來說面臨新的考驗。來到吐葫蘆鄉(xiāng)，兩地領(lǐng)導(dǎo)給我莫大的鼓勵和支持，使我很快完成了四個角色大轉(zhuǎn)變：從機關(guān)到基層的轉(zhuǎn)變，低調(diào)做人，低調(diào)做事;從城市到農(nóng)村工作的轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)褲腿下田間，和農(nóng)民交朋友;從家庭生活到單身生活的轉(zhuǎn)變，洗衣做飯，合理安排;從完全熟悉的環(huán)境到完全陌生環(huán)境的轉(zhuǎn)變，缺什么就學(xué)什么。思想是行動的先導(dǎo)，思想問題解決了，壓力變成動力，我很快就融入了新的集體。
(三)克服新的困難，一切從頭開始。
下鄉(xiāng)掛職，環(huán)境變了，工作崗位變了，一切都要從頭開始。由于對接不到位，來到伊吾的第一天晚上，直到深夜我還沒有睡覺用的東西;鄉(xiāng)里沒有食堂，我就自己做飯，伊吾上班時間比烏魯木齊早半個小時，夏天我早晨7點起來做飯;鄉(xiāng)里沒有專車，縣鄉(xiāng)之間沒有公交車沒有出租車，我就步行一個小時到鄉(xiāng)里去上班，寒來暑往堅持了兩年;全鄉(xiāng)有9個村，最遠的村離鄉(xiāng)政府有18公里，我們走村入戶進牧場大都是步行，兩年中我穿爛了幾雙鞋子;該鄉(xiāng)是城郊鄉(xiāng)，鄉(xiāng)里沒有商店、沒有飯館，有時加班、晚上值班只能空著肚子等等?！凹葋碇?、即安之、能勝之”這是我出發(fā)前局領(lǐng)導(dǎo)對我的鼓勵。開弓沒有回頭箭，來到伊吾我沒有退路。憑著自己決不認(rèn)輸?shù)男愿?，我克服新的困難，邊干邊學(xué)，效果良好。
兩年掛職時間過去了，我回到了管理局，又面臨著一次新的角色轉(zhuǎn)變?；貋硪豢?，一些同志退休了，新進了許多新同志，為管理局的科學(xué)發(fā)展注入了新鮮血液;局里新開了門戶網(wǎng)站，逐步推進無紙化辦公，對我來說又遇到了新問題;嚴(yán)重的經(jīng)濟案件，管理局的公信力受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。兩年的掛職鍛煉，我親身經(jīng)歷了伊吾縣跨越式發(fā)展的過程，從基層干部身上感受到了他們渴望發(fā)展變革的那種強烈的責(zé)任感、使命感與緊迫感。我要將基層干部那種務(wù)實的作風(fēng)、奉獻的精神帶回來，幫助自己改進工作。
(一)樹立大局意識，同心同德，同向同調(diào)。
樹立大局意識，就是要做到全局工作一盤棋，圍繞中心工作，大家心往一處想，勁往一處使。這些年基層干部緊緊圍繞“群眾第一、民生優(yōu)先”大作富民興邊文章，強化的就是大局意識。我局是黨委政府的大管家，是區(qū)直機關(guān)的大后勤，我們的工作政策性很強，這就要求每個人都要樹立大局意識，同心同德、同向同調(diào)去完成局黨組制定的目標(biāo)、去完成自治區(qū)黨委政府交給的各項工作任務(wù)。
(二)樹立發(fā)展意識，攻堅克難，銳意創(chuàng)新。
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務(wù)。思變化、謀發(fā)展的責(zé)任感在基層干部身上得到充分體現(xiàn)?；鶎訔l件艱苦、環(huán)境惡劣，農(nóng)民生活不富裕，貧困現(xiàn)象仍然存在，不發(fā)展，建成小康社會就是一句空話?！稒C關(guān)事務(wù)管理條例》的頒布實施，我局迎來了跨越發(fā)展的重要機遇期。為此，大家要一門心思想發(fā)展，一切力量為發(fā)展，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進中的問題。農(nóng)村實踐證明：大發(fā)展小困難，小發(fā)展大困難，不發(fā)展難上難。我們管理局也一樣，學(xué)習(xí)貫徹《條例》，不只是要我們對照《條例》去爭取職能這么簡單，重要的是我們要落實《條例》，科學(xué)規(guī)范，依法行政，做好工作，讓黨委政府放心，讓群眾滿意，才能再鑄輝煌、重塑形象。
(三)樹立主體意識，自我加壓，敢于擔(dān)當(dāng)。
吐葫蘆鄉(xiāng)政府有塊標(biāo)語牌，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”，它鼓勵干部職工要努力工作，要敢于擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任感，對組織決定的事和已安排的工作就要雷厲風(fēng)行，敢抓敢管，負(fù)責(zé)到底。面對大變革、大發(fā)展的新形勢，我們要樹立“我能行”、“我來干”、“我負(fù)責(zé)”的主體意識和樹立“管理局好、單位處室好、個人才能好”的思想，要將自己的得失與管理局的榮辱相融合、將自己的幸福與管理局的發(fā)展共進退。大家都把管理局的事當(dāng)作自家的事來做、把管理局的形象當(dāng)做自己的眼睛來愛護，群策群力、貢獻智慧，管理局大發(fā)展的春天就在眼前。
(四)樹立效率意識，政令暢通，高效務(wù)實。
懶、散、庸、拖現(xiàn)象歷來被稱作機關(guān)頑癥。辦事沒有效率，缺乏執(zhí)行力，老百姓就會指責(zé)我們不作為。在基層，不管是征地拆遷，還是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，事事都涉及群眾的利益，他們政令暢通，陽光操作，群眾滿意度很高。在我局要做到高效運轉(zhuǎn)，就要政令暢通，令行禁止，嚴(yán)格按制度辦事，按規(guī)矩辦事;不折騰、不內(nèi)耗，不搞上有政策下有對策那一套，要以治懶增效率，以治散聚合力，以治庸提能力，以治拖促勤政，人人精神振奮，以高效率來提升管理局的公信力。我們堅信：只有努力，才能改變;只要努力，就能改變。
(五)樹立服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)群眾。
“臉難看、門難進、事難辦”的現(xiàn)象早已被群眾所痛恨。在基層，群眾最擁護的是干實事，最反感的是形式主義;基層不相信空話，話說千遍不如事做一件，做實事才能贏得民心，基層干部務(wù)實的作風(fēng)深得群眾擁護。中央、自治區(qū)黨委和局黨組先后制定了關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，都充分體現(xiàn)了我們黨從上到下下大氣力改進作風(fēng)、為民服務(wù)的堅定決心。我們要做好服務(wù)、管理、保障工作，關(guān)鍵是人人要樹立服務(wù)意識，管理是服務(wù)，保障更是服務(wù)。我們時刻要有這種思想和意識。
(六)樹立奉獻意識，不怕吃苦，不求索取。
無私奉獻，吃苦耐勞，在基層干部中最為普遍。他們?nèi)巳硕加邪灏鼞羧蝿?wù)，無論春耕生產(chǎn)、大棚種植，還是牲畜防疫、冬夏轉(zhuǎn)場，一年四季他們都和農(nóng)民“泡”在一起，外人根本分不出誰是干部、誰是農(nóng)民。他們堅持“白加黑”、“五加二”工作制，常年沒有節(jié)假日，一腳泥一身水地和農(nóng)民同生產(chǎn)，問計于民、問需于民，在奉獻的過程中感受快樂。機關(guān)缺少的就是這種無私奉獻精神，怕吃苦、怕多干活，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至連自己的一分三畝地也不愿意盡心盡力去做。有這種思想確實不好。
(七)樹立節(jié)約意識，勤儉辦事，反對浪費。
都說勤儉是個傳家寶，是我們的好傳統(tǒng)。不到農(nóng)村去看一看，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦?我們的國家還不富裕，農(nóng)村還有很多貧困家庭，他們生活艱難。至少我個人認(rèn)為到目前為止我們還沒有鋪張浪費的理由?，F(xiàn)在，我局利用門戶網(wǎng)站推進無紙化辦公、勤儉辦會發(fā)文、完善各類制度標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范內(nèi)部資源配置、加強公務(wù)用車和職工食堂管理等等，都體現(xiàn)了我們將學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的重要批示精神落到了實處，今后我們還要細化，讓勤儉節(jié)約的思想變成大家的自覺行動，使大家在節(jié)約的過程中體驗到快樂和幸福。
(八)樹立學(xué)習(xí)意識，學(xué)以致用，促進工作。
學(xué)習(xí)是做好工作的前提，學(xué)習(xí)是推動工作前進的動力?；鶎痈刹咳罕姌銓?，但是他們的學(xué)習(xí)精神可嘉。夏天干部都和農(nóng)民在一起忙生產(chǎn);冬閑時節(jié)，他們抓緊時間學(xué)習(xí)充電，學(xué)習(xí)活動豐富多彩。都說人活到老學(xué)到老，但是真要將學(xué)習(xí)常態(tài)化，變?yōu)樽约荷畹囊徊糠郑幌聸Q心，還真是一件難事?；氐絾挝缓?，我在學(xué)習(xí)上松懈了。不學(xué)習(xí)，思想就僵化，就會成為工作上的外行。為什么工作推進不了、為什么工作不出效率，主要原因是我們不學(xué)習(xí)，不掌握新知識、新政策，其結(jié)果一是工作沒有效率，二是不懂就胡作為。學(xué)習(xí)內(nèi)容是多方面的，只要對工作有用，就可以多學(xué)、深學(xué)。有了充足的知識儲備，才能高效率地去完成工作。
本世紀(jì)第二個十年，是我國全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，是新疆加快跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期，也是管理局凝心聚力、攻堅克難、能動奮發(fā)、迎得大發(fā)展的重要時期，更是我們年輕人施展才華、報效祖國和人民的大好時機。我將倍加珍惜人生中這次難得的機會，將在伊吾縣掛職鍛煉中學(xué)到的新知識，將基層干部的好作風(fēng)，帶到現(xiàn)在的工作中，幫助我解放思想、開拓創(chuàng)新，積極工作，在實現(xiàn)管理局大發(fā)展的偉業(yè)中做出新的貢獻。
掛職干部心得體會篇九
根據(jù)縣委組織部安排，我于10月15日起到x區(qū)掛職鍛煉。我所掛職的單位是x區(qū)x街道辦事處。x街道位于九個社區(qū)，總面積51.2平方公里。到x街道掛職以來，現(xiàn)將這一段時間的工作體會匯報如下：
一、嚴(yán)守紀(jì)律，加強學(xué)習(xí)。掛職以來自覺遵守街道辦的各項規(guī)章制度，從思想上、行動上嚴(yán)格要求自己，做到了自重、自省、自警、自勵、自律，用自己實際行動維護好本人、派出單位和掛職單位形象。做到了不遲到，不早退，有事先請假，自覺參加組織的各種活動、各項會議。虛心學(xué)習(xí)，踏實工作，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，走訪了解到x街道九個社區(qū)，聽取了社區(qū)基本情況和特色工作做法。
二、組織工作方面。通過對社區(qū)的走訪，讓我影響深刻的是，各社區(qū)都配備了老黨員調(diào)解室，義務(wù)加適當(dāng)補助的方式邀請了部分德高望重的老黨員輪流到社區(qū)上班，幫助社區(qū)了解群眾訴求和出面調(diào)解矛盾，通過這樣的模式減輕了兩委班子成員工作壓力，同時提升了矛盾調(diào)解的成功率。
三、干部隊伍建設(shè)方面。通過社區(qū)的走訪，發(fā)現(xiàn)社區(qū)兩委干部一半干部是30歲左右，更有幾個社區(qū)的書記、主任都是90后。比如聯(lián)盟社區(qū)的主任，年輕但是在社區(qū)工作了9年。通過更深入的了解到，部分社區(qū)年輕干部以前都是社區(qū)聘用的工作人員，工作幾年后通過社區(qū)換屆選舉而成為兩委成員的。這讓我想到了我們縣村級兩委干部年齡普遍偏大，前期因為脫貧攻堅聘用了一些村級扶貧專干，是否在聘用年輕工作人員方面再加大一些力度，待工作幾年后，鼓勵年輕工作人員參與村級換屆選舉，提高村兩委年輕化。
四、推介宿松。在掛職以來，積極與街道同事溝通交流，了解蕪湖的風(fēng)土人情的同時，積極向他們介紹我縣的人文環(huán)境和當(dāng)?shù)靥禺a(chǎn)。
掛職還剩一個多月的時間，在接下來的時間里，我將更加深入的投入到街道工作中去，全面的了解當(dāng)?shù)毓ぷ鏖_展情況，為以后自己的工作積累寶貴的經(jīng)驗。
掛職干部心得體會篇十
近年來，隨著國家掛職干部政策的不斷推進，越來越多的年輕干部走上了掛職崗位。掛職干部作為一支逐漸壯大的干部隊伍，不僅為地方政府提供了新鮮血液，也為年輕干部鍛煉成長提供了機會。在掛職過程中，每個掛職干部都會有不同的收獲和體會，下面將從“不斷學(xué)習(xí)”、“與基層群眾的交流”、“承擔(dān)責(zé)任”、“總結(jié)經(jīng)驗”和“轉(zhuǎn)化為實踐力量”五個方面，談?wù)勎覍炻毟刹抗ぷ鞯捏w會和心得。
首先，掛職干部要不斷學(xué)習(xí)。在掛職干部的工作中，我們接觸到了各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，我們需要不斷學(xué)習(xí)新知識，提升自己的專業(yè)水平和才能。只有不斷地學(xué)習(xí)，才能更好地適應(yīng)掛職的工作崗位，更好地發(fā)揮自己的作用。在工作中，我意識到只有用真知灼見，才能做出正確的決策和判斷。因此，我主動參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，不斷充實自己，提高自己的工作能力和素質(zhì)。
其次，掛職干部需要與基層群眾進行交流。了解基層群眾的真實需求和困難是我們工作的基礎(chǔ)。掛職干部要深入基層，與群眾進行面對面的交流，聽取他們的意見和建議，了解他們的思想和生活。只有真正了解群眾的需求，才能為他們謀求最大福祉。在我掛職的過程中，我積極走訪基層群眾，與他們進行交流，了解他們的困難和問題，爭取為他們解決實際困難，提出實實在在的政策建議。
第三，掛職干部要承擔(dān)責(zé)任。作為掛職干部，我們肩負(fù)著更大的責(zé)任和使命。要意識到，我們所做的一切都是為了群眾的利益，為了國家的進步。我們要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，努力工作，要敢于擔(dān)當(dāng)，勇往直前，無論遇到什么困難，都要堅持下去。在掛職期間，我一直將責(zé)任放在首位，履行了一名掛職干部應(yīng)有的責(zé)任。通過與同事們緊密配合，我參與解決了許多實際問題，為地方政府的發(fā)展貢獻了自己的力量。
第四，掛職干部要總結(jié)經(jīng)驗。掛職干部的工作是一個不斷摸索、不斷探索的過程，我們要善于總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷完善自己的工作方法和技巧。通過總結(jié)經(jīng)驗，在下一次的工作中更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困難。我認(rèn)真總結(jié)了自己掛職期間的經(jīng)驗，深入反思自己的不足之處，并采取相應(yīng)的改進措施，以提高自己的工作效率和水平。
最后，掛職干部要將所學(xué)所得轉(zhuǎn)化為實踐力量。掛職的目的就是通過實踐推動自己的成長和進步。在將所學(xué)的知識運用到實踐中的過程中，不斷提高自己的實踐能力和應(yīng)變能力。同時，通過將所學(xué)所得與工作實踐相結(jié)合，為掛職工作的順利進行提供以及對于降低解決問題的難度起到積極的推動作用。
掛職干部工作是一項充滿挑戰(zhàn)和機遇的工作。只有在實踐中不斷學(xué)習(xí)、與基層群眾交流、承擔(dān)責(zé)任、總結(jié)經(jīng)驗并將所學(xué)所得轉(zhuǎn)化為實踐力量，才能更好地完成掛職工作的任務(wù)。相信經(jīng)過努力和不斷提升，掛職干部們一定能夠在工作中取得更大的成績。
掛職干部心得體會篇十一
掛職干部是一種特殊的工作經(jīng)驗，通過在不同的崗位間輪崗鍛煉，掛職干部能夠獲得更加全面的工作經(jīng)驗和管理能力。在此過程中，我深刻體會到掛職干部的重要性和價值，并積累了一些寶貴的心得體會。
首先，掛職干部的意義不僅僅在于工作經(jīng)驗的積累，更是一種鍛煉和成長的機會。通過不同崗位的輪崗，我能夠接觸到不同的工作環(huán)境和問題，更能感受到不同崗位的工作壓力與挑戰(zhàn)。比如，我曾掛職到一家快遞公司的營銷部門，我深刻感受到了快遞行業(yè)的競爭激烈和市場需求的不斷變化。而當(dāng)我掛職到政府部門時，又能夠接觸到更廣泛的社會問題和政策制定過程。這些不同的經(jīng)歷，讓我在職業(yè)能力和管理素質(zhì)上都得到了很大的提升。
其次，掛職干部還可以加強組織之間的溝通和合作。在不同崗位之間的轉(zhuǎn)崗過程中，我不僅能夠?qū)W習(xí)到各部門之間的工作流程和業(yè)務(wù)操作，還能夠與不同的部門同事建立合作關(guān)系。例如，在掛職期間，我與營銷部門的同事緊密合作，共同制定出了一套更加適應(yīng)市場需求的營銷策略。這種跨部門合作不僅能夠打破各部門之間的壁壘，還能夠為組織帶來更多的協(xié)同效應(yīng)。掛職干部不僅僅是在不同部門之間輪崗，更是為了培養(yǎng)團隊合作意識，加強組織之間的整合能力。
再次，掛職干部還能夠幫助個人發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點，并進行個人成長和提升。在不同崗位上的運作過程中，我能夠逐漸發(fā)現(xiàn)自己的不足，并積極學(xué)習(xí)和改進。例如，在掛職到政府部門并參與政策制定時，我發(fā)現(xiàn)自己的決策能力相對較弱，容易受到個人情緒和意見影響。于是，我主動與前輩請教，參加相關(guān)培訓(xùn)，并努力提高自己的分析和決策能力。通過這樣的努力，我的工作能力得到了大幅提升，更加適應(yīng)不同的崗位需求。
最后，掛職干部也有助于培養(yǎng)吃苦耐勞和團隊擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛Ｔ诙鄠€崗位輪崗的過程中，我體會到了不同崗位的工作強度和壓力。有時候需要早起加班，有時候又需要處理繁瑣的工作任務(wù)。然而，正是這樣的經(jīng)歷讓我更加堅強和適應(yīng)不同的工作環(huán)境。同時，掛職干部也需要具備團隊合作的精神。無論是在政府部門還是企業(yè)中，都需要與他人進行合作，共同解決問題。這種責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神使我受益匪淺，并對未來工作有了更加明確的目標(biāo)和規(guī)劃。
總之，掛職干部是一種寶貴的工作經(jīng)驗，通過在不同的崗位間輪崗，可以獲得更加全面的工作經(jīng)驗和管理能力。在此過程中，我深刻體會到掛職干部的重要性和價值，并積累了一些寶貴的心得體會。掛職干部不僅是在不同部門之間輪崗，更是為了培養(yǎng)團隊合作意識，加強組織之間的整合能力。通過掛職干部，我不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，并積極學(xué)習(xí)和改進。掛職干部還需要具備吃苦耐勞和團隊擔(dān)當(dāng)?shù)木?，這樣才能夠更好地適應(yīng)和發(fā)展。我相信，通過掛職干部的鍛煉，我將能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，并在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成就。
掛職干部心得體會篇十二
干部掛職是現(xiàn)代管理的一種常見形式，也是基層干部提高業(yè)務(wù)水平的有效途徑之一。作為一名掛職干部，我深有感觸地發(fā)現(xiàn)，掛職不僅是一次鍛煉自己、提升自己的機會，更是一次向基層了解情況、與人民群眾打交道的機會?；仡欉^去的掛職經(jīng)歷，我有很多心得體會，其中有些我希望和大家分享。
第二段：掛職初期的體驗。
初次掛職時，時間緊迫、任務(wù)繁重，統(tǒng)籌安排整個工作計劃成為了我的主要任務(wù)。然而，在具體實戰(zhàn)中，只有“皮實”的實踐才是檢驗理論的真正標(biāo)準(zhǔn)。為此，我深入了解了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟、政治、民俗等各方面情況，與黨員、干部代表、基層群眾進行了廣泛的交流，并充分展示出自己的能力與素質(zhì)。在掛職初期中，我認(rèn)為掌握運用好工具和能夠熟練掌握一些有效的溝通技巧是非常必要的，這樣可以讓自己在短時間內(nèi)走進一個陌生的環(huán)境，適應(yīng)新的工作生活狀態(tài)。
第三段：掛職中期的感受。
掛職三到四個月后我逐漸適應(yīng)了新的工作環(huán)境和生活狀態(tài)，同時感受到了一定的工作局限性。因為我在當(dāng)?shù)刂荒軌虬缪菀幻麜簳r的過客，因此在開展某些工作時需要得心應(yīng)手的基本手段，比如建立良好的人際關(guān)系、強化組織管理、通達市場監(jiān)管等方面。我們要清醒認(rèn)識到，不是所有的本地工作都能夠順利開展，而是需要基于不同工作的具體需求進行一定的規(guī)劃和組織。
第四段：掛職后期的體驗。
掛職后期通常是面對更為復(fù)雜、困難的工作內(nèi)容。首先，貫徹落實相關(guān)政策，使之發(fā)揮最大的作用是任務(wù)中非常重要的一個方面。同時，在實際工作中，我們還需要城鄉(xiāng)結(jié)合、發(fā)展農(nóng)業(yè)、改善環(huán)境、提高群眾文化等方面進行大量的工作。在這一階段，我深刻認(rèn)識到掛職的重要性，并將此體驗納入自己的日志和保存記錄中。
第五段：總結(jié)。
在干部掛職的過程中，我體驗到了很多新鮮、有趣的事情，也認(rèn)識到了很多我以前不曾了解的知識。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)，整個過程對于我的成長和提升都有著重大的幫助，同時，因為要適應(yīng)新的生活工作狀態(tài)等原因，整個過程也非常具有挑戰(zhàn)。總之，干部掛職是一種很好的提高自身能力，奠定一定工作經(jīng)驗的方式，是我們要更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢并且為人民服務(wù)的最佳方式之一。
掛職干部心得體會篇十三
我是，**縣投資促進局黨組書記、局長。在組織關(guān)心下，于2017年7月30日至9月30日到杭州下城區(qū)掛職學(xué)習(xí)，時間雖短，但受益匪淺。
三點感受。
感受一：思路清晰、工作創(chuàng)新。通過兩個月的掛職學(xué)習(xí)，首先給我的感受就是他們的工作思路清晰，目標(biāo)準(zhǔn)確，無時無刻不體現(xiàn)在他們的。
工作總結(jié)。
計劃。
規(guī)章制度。
及日常工作中。社區(qū)實行網(wǎng)格化管理，一個網(wǎng)格有“一長十員”，由專職網(wǎng)格員和兼職網(wǎng)格員，并且安排本土委員在其中擔(dān)任網(wǎng)格員，請退休老干部擔(dān)任兼職網(wǎng)格員。本土委員對社區(qū)及居民的熟知，讓他們參與其中，便于社區(qū)更好的開展工作。請退休老干部兼任網(wǎng)格員也發(fā)揮了老干部的余熱，并且老干部在群眾中有威望，更有號召力。
感受二：服務(wù)至上、以人為本。深刻感受到服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變，始終把贏得群眾支持作為做好工作的基礎(chǔ)，一切圍繞群眾、一切圍繞服務(wù)。無論是社區(qū)還是部門，為群眾服務(wù)的意識永遠是放在第一位的。創(chuàng)建網(wǎng)上辦事大廳，實現(xiàn)群眾辦事“零跑次”，極大地方便了群眾辦事。通過建立業(yè)委會黨支部，通過三方(黨支部、業(yè)主委員會、物業(yè)公司)民情聯(lián)系機制將業(yè)主反應(yīng)的問題得到更好更快地解決。圍繞社區(qū)群眾建立各種老年人日間照料中心，開展多種志愿者活動，每逢節(jié)日社工上門慰問群眾。
感受三：黨建引領(lǐng)，黨員示范。杭州下城區(qū)的樓宇黨建是在全國率先創(chuàng)立的，是以文化產(chǎn)業(yè)集聚為特色，做強環(huán)球中心樓宇社區(qū)黨建文化品牌，打造覆蓋“區(qū)域+領(lǐng)域”的“環(huán)球驛家”黨群服務(wù)中心，開展樓宇黨員“四季”主題活動，壯大“i系列”5支樓宇社團，創(chuàng)設(shè)“青春學(xué)堂”等12個服務(wù)項目，以樓宇社區(qū)黨建助推樓宇經(jīng)濟發(fā)展。如圍繞產(chǎn)業(yè)特色，試點全區(qū)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，成立杭州浮云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司黨支部;承辦下城區(qū)樓宇社區(qū)社團節(jié)開幕式;舉辦樓宇社區(qū)“麗人節(jié)”活動，以及“銀耀杯”廣場趣味運動會等。設(shè)立環(huán)球中心“人才驛站”，服務(wù)高層次人才子女就學(xué)、社保辦理等方面需求，在樓宇中充分發(fā)揮出了黨組織的影響力和凝聚力。創(chuàng)立“黨支部+業(yè)委會”、“黨支部+物業(yè)公司”等模式，在轄區(qū)20個業(yè)委會小區(qū)中，已組建施家花園等3個臨時黨支部，由社區(qū)黨委牽頭，完善居委會、業(yè)委會、物業(yè)公司三方聯(lián)動機制，成立“三方黨員聯(lián)絡(luò)組”，邀請業(yè)委會黨組織每月參加社區(qū)工作例會，引導(dǎo)業(yè)委會和物業(yè)認(rèn)真履行職責(zé)。無論是在機關(guān)、社區(qū)、兩新組織做到了黨的建設(shè)全覆蓋，黨組織在何時何地都能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。黨員處處亮明身份，以爭當(dāng)先鋒模范為榮。
三點收獲。
收獲一：開闊見識，開拓視野。掛職期間，利用周末時間到杭州周邊的桐廬、烏鎮(zhèn)、紹興等特色小鎮(zhèn)考察，帶著思考去考察，帶著問題去學(xué)習(xí)，通過考察了解到他們?nèi)绾无D(zhuǎn)變觀念打造新農(nóng)村建設(shè)，如何挖掘當(dāng)?shù)匚幕D(zhuǎn)變?yōu)橘Y源，如何做好全域旅游，如何發(fā)展好旅游文化產(chǎn)業(yè)，開拓了自己的視野，也對自己是一次“洗腦”，對于轉(zhuǎn)變思想，挖掘我縣旅游資源，寫好自己的文化故事，讓黎平成為一個有歷史、有故事、有血有肉的全域旅游城市的重要性。
收獲二：廣交朋友，增進友誼。掛職鍛煉是難得的學(xué)習(xí)機會，更是一次難忘的工作經(jīng)歷。通過鍛煉自我，架起溝通的橋梁。掛職作為一種特殊身份不能忘記自己代表的不只是自己的形象，更是縣里的形象，身負(fù)著組織的使命、厚望和期待。同時借掛職鍛煉的機會搭建起掛職單位的溝通、發(fā)展、友誼的橋梁，在街道干部的交流中，加強和他們溝通，誠心和他們交朋友，并且要建立起深厚的感情和友誼。在學(xué)習(xí)他們先進做法的同時，也積極向他們介紹我縣的基本情況，宣傳我縣各方面的發(fā)展?fàn)顩r，以便他們在今后的工作中給予更多的關(guān)注、支持和幫助。在掛職期間，為積極推廣孟彥銅禾米，我通過與下城區(qū)科技局的多次對接推介，局里對孟彥銅禾米的銷售進行了積極的推廣，并通過科技局的介紹，我與云集微商進行了搭橋，通過云集平臺對我鎮(zhèn)2.8萬斤銅禾米進行線上銷售，解決了孟彥銅禾產(chǎn)業(yè)銷售問題。通過這種形式，既結(jié)交了朋友，擴大了交流圈，又宣傳推介了我縣特色產(chǎn)業(yè)。
收獲三：理念先進，敢于創(chuàng)新。在下城區(qū)，處處都能感受到嶄新理念的沖擊，他們正視老城小區(qū)的現(xiàn)實，同時擯棄老城小區(qū)的思維桎梏，不斷解放思想，按照打造服務(wù)型政府要求，著力打破部門界限，建立“四個平臺”，打造一個無縫配合的高效、快捷、規(guī)范的整體型服務(wù)型政府;以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新與政府管理創(chuàng)新相結(jié)合，在杭州無論你是在路邊小攤買水果、坐公交，還是在商場、超市購物都實現(xiàn)了電子交易，在超市購物也實現(xiàn)了無人收銀，科技與生活的融合無處不在，先進的技術(shù)要在先進的理念下才能存活，才能走進千家萬戶。
兩個月的掛職鍛煉，通過學(xué)習(xí)了解和親身體會，我既解放了思想，開闊了眼界，也認(rèn)識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多地是思考，如何進一步做好今后的工作，如何將所學(xué)所思運用到我縣的工作中，在掛職結(jié)束后我要進一步將自己掛職期間所學(xué)與當(dāng)前我縣縣情相結(jié)合，與當(dāng)前的脫貧攻堅相結(jié)合，向組織交一份滿意的答卷，不辜負(fù)組織的期望。
我是，*縣人民檢察院工作人員。在組織的關(guān)心下，于2017年6至9月到杭州市西湖區(qū)檢察院掛職。時間雖然短暫，但收獲是永久的。對于我職業(yè)生涯來說，是一次機會、一次歷煉，更是一生財富。
一、適應(yīng)環(huán)境，虛心學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變角色。
在開往杭州的列車上，我的心情既興奮激動又惴惴不安，興奮的是能有機會到先進發(fā)達的地區(qū)學(xué)習(xí)，不安的是對自己應(yīng)如何做好掛職工作沒做好充分的準(zhǔn)備。揣著能否順利完成任務(wù)，不辜負(fù)鎮(zhèn)遠縣委、政府和我院領(lǐng)導(dǎo)對我的殷切期望的心態(tài)，來到了杭州市。第二天，在前往西湖區(qū)檢察院報到的途中，政治部陸主任親切的詢問、關(guān)懷關(guān)心，完全打消了我之前的忐忑和不安，增強和堅定了我完成掛職交流學(xué)習(xí)各項任務(wù)的信心和決心。
就這樣，我開始了交流學(xué)習(xí)生活。剛到單位的第一天，偵查監(jiān)督科早就騰出了一張辦公桌，并在當(dāng)天為我配了辦公電腦，提供舒適便利的辦公條件，科室共事的各位同事也積極指導(dǎo)我的工作，加快我在崗位適應(yīng)的腳步，讓我能更好、更快的轉(zhuǎn)變工作角色，融入掛職單位工作中。
二、加強鍛煉，立足崗位，踏實做事。
院領(lǐng)導(dǎo)讓我跟隨業(yè)務(wù)精通、辦案經(jīng)驗豐富的偵監(jiān)科科長孫軍學(xué)習(xí)辦理審查逮捕案件，足見對我的學(xué)習(xí)交流十分重視。因此，我不能懈怠，更不能把學(xué)習(xí)交流當(dāng)成旅游度假。我不僅虛心向?qū)O科長和科室其他同事請教和討論如何辦理逮捕案件，而且還參與辦理逮捕案件，以案代學(xué)，盡最大的努力提高業(yè)務(wù)水平。
說實話，從沒辦過案的我，對審查逮捕工作的了解還停留在司考階段，被分到業(yè)務(wù)部門又激動又害怕，激動的是可以嘗試新業(yè)務(wù)，害怕的是自己在辦案方面沒有任何經(jīng)驗。記得剛到單位的第二天，孫科長就分了一個案子到我手上，那是一個簡單的盜竊案，看著那本卷宗，我有點茫然、毫無頭緒，不知道從哪里著手。辦理一個逮捕案件的期限是7天，對于從來沒辦案的我來說，時間是很短的。我反復(fù)看卷宗，仔細研究案件事實以及證據(jù)情況是否構(gòu)成犯罪符合逮捕條件，上班時間不夠，下班后我便留在辦公室加班研究案卷，查閱相關(guān)的法條法規(guī)，在此過程中遇到的問題作好筆記，在孫科長和科室同事指導(dǎo)下，我一步步按照辦案程序，終于順利在辦案期限內(nèi)辦結(jié)了第一個案件。案子辦結(jié)后，孫科長笑著說：“小楊，這是你人生經(jīng)歷辦理的第一個逮捕案件，比較有意義，也辦得很不錯，繼續(xù)加油”。聽到這句話時，我知道這是對我工作的肯定。
雖然案件本身并不復(fù)雜，但是能夠參與案件的辦理卻是我珍貴的收獲。參與辦理案件讓我全程走了一遍案件的流程，學(xué)會如何辦理審查逮捕案件，而孫科長在細節(jié)上諄諄教導(dǎo)，也讓我積累了經(jīng)驗。接踵而來的案子迫使我不得不立即補課，遇到不懂、有疑難的問題，便及時翻閱書籍資料或者向領(lǐng)導(dǎo)同事請教，也經(jīng)常利用工作閑暇之余看書學(xué)習(xí)，以便為更好辦案打下基礎(chǔ)。
短短3個月，我協(xié)助孫科長辦理偵查機關(guān)移送審查逮捕案件5件，1件不捕;協(xié)助辦案檢察官到看守所提審犯罪嫌疑人3次、遠程提審犯罪嫌疑人10余次，參與案件討論1次。所辦案件類型涉及詐騙、盜竊、故意傷害、故意殺人、侵犯公民隱私、容留他人吸毒等。并都能在法定期限內(nèi)及時或超前完成，沒有出現(xiàn)超期辦案的現(xiàn)象。每當(dāng)順利辦結(jié)一個案件，有罪的犯罪嫌疑人被懲治時，心底作為檢察人員維護社會公平正義的那份使命感和正義感便油然而生。
我也從一個辦案零經(jīng)驗的司法行政人員慢慢轉(zhuǎn)換成為一個能獨立辦案、提審犯罪嫌疑人的檢察辦案人員。科室同事也會開玩笑說：“你都快要變成我們科室的紅人了，凡是提審都要找你，有時候可能都還需要提前預(yù)約，在這里學(xué)會辦案的流程后，回鎮(zhèn)遠不用培訓(xùn)就可以直接上崗了?！甭牭竭@些話，我明白這次掛職學(xué)習(xí)的機會讓我學(xué)到了很多寶貴的東西，也讓我開了眼界，增長了見識。
在這期間，我還有幸參加了西湖區(qū)檢察院偵監(jiān)科對西湖區(qū)基層派出所開展的偵查監(jiān)督巡查活動2次，由濱江區(qū)人民檢察院主辦的關(guān)于“電子證據(jù)與實務(wù)”的講座，并積極參與浙江省開展的“最多跑一次”改革活動，與掛職單位的同事一起深入基層、深入群眾到西湖區(qū)政務(wù)服務(wù)中心為前來辦事的群眾充當(dāng)“陪跑員”，更好的為群眾提供便利以及了解群眾在“最多跑一次”過程中所存在的一些問題和困難。
三、注重積累，善于總結(jié)，學(xué)以致用。
這次掛職學(xué)習(xí)，感受頗深，觸動很大。對于西湖區(qū)檢察院先進的執(zhí)法理念以及司法為民、司法便民的好經(jīng)驗、好做法都充分學(xué)習(xí)借鑒。
學(xué)習(xí)西湖區(qū)院對公安機關(guān)偵查活動的監(jiān)督做法，可以運用在我院派駐檢察官辦公室中來，鎮(zhèn)遠檢察院目前僅在縣公安局、縣森林公安局、舞陽鎮(zhèn)派出所設(shè)立的派駐檢察官辦公室，而在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所沒有設(shè)立派駐檢察官辦公室，可通過借鑒西湖區(qū)院對基層派出所進行巡查的方式加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所執(zhí)法辦案的監(jiān)督，通過創(chuàng)新監(jiān)督機制、信息共享、提前介入、案后跟蹤等手段規(guī)范執(zhí)法行為，防止冤假錯案的發(fā)生。
學(xué)習(xí)西湖區(qū)檢察院“三遠一網(wǎng)”先進的網(wǎng)上辦案模式，實現(xiàn)遠程提審、遠程庭審、遠程送達、網(wǎng)上辦案。
學(xué)習(xí)西湖區(qū)院“三位一體”的預(yù)約平臺。打造便民窗口，實現(xiàn)“最多跑一次”。目前，浙江省“最多跑一次”改革活動正在如火如荼進行，西湖區(qū)檢察院案件管理辦公室結(jié)合“最多跑一次”活動，以方便辦事群眾為落腳點，構(gòu)筑一站式檢務(wù)窗口。通過微信公眾號平臺網(wǎng)上預(yù)約查詢行賄犯罪檔案、律師閱卷預(yù)約、檢察官預(yù)約等，通過微信公眾號可直接查詢預(yù)約進度查詢等。在網(wǎng)上預(yù)約方面可利用我院微信平臺以及門戶網(wǎng)站等渠道借鑒西湖區(qū)檢察院的做法實現(xiàn)群眾辦事“最多跑一次”，真正做到司法為民、司法便民。
三月西湖行，一生西湖情。這次掛職學(xué)習(xí)不僅拓寬了視野、增長了才干，還結(jié)識了西湖區(qū)院的領(lǐng)導(dǎo)、同事，播下了友誼的種子，他們的諄諄教誨，不經(jīng)意間的交流互動，我一輩子都珍藏在心里。
我是：**縣委全面深化改革辦公室科員。在組織的關(guān)心下，于2017年6月至9月到杭州市濱江區(qū)團委掛職。掛職期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會浙江省第十四次黨代會精神和貴州省第十二次黨代會精神，始終牢記囑咐，既當(dāng)好麻江縣干部，又當(dāng)好高新區(qū)(濱江)干部，扎實圍繞“三種文化”，切實做好掛職工作。
一、不當(dāng)客人，主動融入“濱江文化”
掛職第一天，團區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)與我談話時說，一是不把我當(dāng)“客人”，二是不把我當(dāng)外人，鼓勵我作“主人”。實干和創(chuàng)新是高新區(qū)(濱江)文化基因。作為一名掛職干部，首先要融入“濱江文化”、靠實干和創(chuàng)新來贏得大家的理解和信任。
1.參與濱江區(qū)青少年活動中心建設(shè)。團區(qū)委是全省第一個承擔(dān)超億元大項目建設(shè)的城區(qū)團委;濱江區(qū)青少年活動中心是全市規(guī)模最大的城區(qū)青少年活動中心。團區(qū)委只有3名同志，竟然要承擔(dān)投資3.4個億的大項目建設(shè)任務(wù),這是我加入這個團隊之前根本無法想象的事。
2.負(fù)責(zé)擬寫團區(qū)委2016年度年鑒。8月初，根據(jù)區(qū)年鑒編輯部部署和團區(qū)委辦公室主任要求，由我具體負(fù)責(zé)團區(qū)委2016年全年度年鑒匯編。此項工作對于新加入這個集體的我來說確實存在很大的難度，為了做好此項工作，我將浙江團省委網(wǎng)站和杭州團市委網(wǎng)站上有關(guān)濱江團區(qū)委2016年全年的信息稿重新下載梳理，通過查閱團委工作檔案、同單位領(lǐng)導(dǎo)及同事交談、參考各單位歷年年鑒等方式，先后修改上報5稿，最終在9月中旬完成年鑒編撰工作。
3.參與起草《社區(qū)志愿服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)》和《預(yù)防青少年犯罪實施方案》。作為一名縣委辦文書科工作者，發(fā)揮自己辦文工作的特長，先后完成了《社區(qū)志愿服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)》二稿的修訂和《預(yù)防青少年違法犯罪實施方案》的公文起草，現(xiàn)已送區(qū)委辦待印發(fā)實施。
二、強化學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會“高新文化”
濱江位于全國140多個高新區(qū)第一方陣，創(chuàng)新驅(qū)動等多項綜合評價在全省90個區(qū)縣(市)排名第一名。濱江同時也是全省90個區(qū)縣(市)中機構(gòu)最精簡的單位。只有深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“高新文化”，才能做好建設(shè)“我濱”的參與者。
1、成功策劃推廣“手繪濱江活動”。7月，按照團區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)安排，招募有繪畫特長的實習(xí)生利用暑期時間開展“手繪濱江活動”。這也是我到團委后獨立負(fù)責(zé)的第一個活動，通過篩選濱江特色景點、安排采風(fēng)路線、制定繪畫進度表等工作，于8月中旬完成9幅繪畫作品收集。9月12日，由濱江發(fā)布微信平臺推廣一篇名為“一個大二女生，手繪了一個濱江”文章引爆網(wǎng)絡(luò)，該文被數(shù)十家媒體爭相轉(zhuǎn)發(fā)報道，并得到濱江區(qū)委書記詹敏同志的微信轉(zhuǎn)發(fā)，9幅手繪作品贏得媒體和網(wǎng)友們的高度贊賞。手繪作品的明信片版本也在9月21日的“杭州市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)博覽會”上亮相并免費發(fā)放，此次活動的策劃也成功向大家展示了“國際濱”的另一張靚麗的名片。
2、起草《在全省青年文明號助推“最多跑一次”工作現(xiàn)場會上的經(jīng)驗交流材料》。通過學(xué)習(xí)浙江省各地“最多跑一次”改革相關(guān)資料和到區(qū)辦事服務(wù)大廳現(xiàn)場學(xué)習(xí)等方式，起草了《濱江團區(qū)委關(guān)于“青年文明號”助推“最多跑一次”的情況匯報》初稿，其中自己在文中提出的“為助跑者助跑”的工作思路被團區(qū)委書記采納，并于8月7日在紹興召開的“全省青年文明號助推‘最多跑一次’改革活動現(xiàn)場推進會”作了交流匯報。
3、參與城市管理。為做好全國文明城市測評的迎檢工作，先后參與和指導(dǎo)實習(xí)生做好“排隊乘公交”、“禮讓斑馬線”、“最美跑道”等志愿服務(wù)的組織保障，經(jīng)常與社區(qū)大媽大叔打交道，共同引導(dǎo)群眾做文明市民。
4、參加青年干部英語培訓(xùn)班。7月中旬，在團區(qū)委上一批高校選派的掛職干部的協(xié)調(diào)下，自己也有幸搭上了團區(qū)委主辦的青年干部英語培訓(xùn)班這趟智慧專車，同團區(qū)委的伙伴們一起參與了英語培訓(xùn)班的開班、培訓(xùn)、結(jié)業(yè)整個過程。我們舉辦了雅思、商務(wù)英語2個英語培訓(xùn)班，吸引80多人報名。培訓(xùn)在每個星期五晚上舉辦，目標(biāo)是力爭培養(yǎng)10名左右雅思在6.5分以上的青年干部。
三、開展“文化送教”，推進結(jié)對幫扶工作。
8月上旬，通過我們與麻江、丹寨兩縣的溝通聯(lián)系，區(qū)關(guān)工委成員單位與兩縣11名困難大學(xué)生結(jié)成對子，給予每人5000元學(xué)費幫助。在此基礎(chǔ)上，向麻江縣宣威小學(xué)捐贈1萬元，幫助學(xué)生改善閱讀條件。因為濱江的關(guān)工委是設(shè)在團區(qū)委，團區(qū)委也將繼續(xù)關(guān)注11名困難大學(xué)生學(xué)習(xí)，加強與在杭高校團委聯(lián)系，有針對性地做好在黔東南兩縣在杭師大錢江學(xué)院就讀大學(xué)生的幫扶工作。
9月13日至15日，濱江區(qū)關(guān)工委顧問、區(qū)人大常委會原主任周瑞烈率濱江區(qū)關(guān)工委成員單位一行9人赴貴州省黔東南州麻江、丹寨、臺江三地開展結(jié)對幫扶和關(guān)心下一代工作交流。周瑞烈一行還看望了在臺江縣義務(wù)支教的杭州學(xué)軍中學(xué)原校長陳立群同志。
掛職工作結(jié)束后，在沒有搭借單位平臺的情況下，通過與濱江區(qū)市場監(jiān)管局副局長錢毓軍的溝通聯(lián)系和整理匯報單位幫扶聯(lián)系村貧困幼童詳細信息，爭取到了2家浙江企業(yè)對縣委辦幫扶聯(lián)系的甕址、樂坪2個村9名貧困孩子長期的幫扶資助。今年1月19日，共收到兩家愛心企業(yè)轉(zhuǎn)賬郵寄的共計2560元的3-6月的助學(xué)金和9套價值共計9千余元的品牌羽絨服、品牌運動鞋、品牌保暖內(nèi)衣。所有物資均及時分發(fā)到單位聯(lián)系干部手中，并已全部送達9名受助學(xué)生。
3個月的掛職學(xué)習(xí)中，自己有很多的感悟。一是要學(xué)習(xí)濱江干部的專業(yè)態(tài)度。在印象中，團區(qū)委懂群團工作就可以了。但是，濱江團區(qū)委對城市規(guī)劃、城市美學(xué)、建筑設(shè)計、工程管理也很熟悉。這“顛覆”了我對共青團工作的認(rèn)識。最近，呂書記還要求我們學(xué)習(xí)高鐵經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、注意力經(jīng)濟(城市營銷)、雅思英語。二是要學(xué)習(xí)濱江干部的創(chuàng)新精神。濱江的企業(yè)善于創(chuàng)新，濱江的黨政部門也很善于創(chuàng)新。最近，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)要求團區(qū)委參與“陽光家園”養(yǎng)老中心部分青年住房分配研究。呂書記要求我們學(xué)習(xí)研究杭州市“六房并舉”等一系列政策。三是要學(xué)習(xí)濱江干部“此心安處是吾鄉(xiāng)”的奮斗情懷。濱江的干部經(jīng)?！?+2”、“白+黑”，但總充滿激情。每天中午食堂放下碗筷，大家都立即投入緊張的工作中，幾乎沒有一天例外;當(dāng)天工作沒有做完，即使是實習(xí)生也會覺留在辦公室，直到完成當(dāng)天工作才離開。把濱江當(dāng)作自己的家，把單位當(dāng)作自己的家，在濱江這片熱土上把他鄉(xiāng)當(dāng)故鄉(xiāng)。
總之，十分感謝組織上給我們這么寶貴的機會，近距離學(xué)習(xí)、感悟濱江。在今后的工作中，我將牢記囑托，不忘初心，把濱江人的干事創(chuàng)業(yè)精神融入工作和生活，不斷提升自我。
我是，**縣財政局干部。根據(jù)組織安排，于2017年7月至9月到杭州市拱墅區(qū)財政局掛職鍛煉。作為一名西部貧困縣的基層財政干部，我非常珍惜這次機會。掛職鍛煉的三個月，工作內(nèi)容飽滿而充實，日常中學(xué)習(xí)的收獲與實踐中工作經(jīng)驗的積累，拓展了我的視野，使我增添了全新的工作感受。
一、強化學(xué)習(xí)意識，增強實干本領(lǐng)。
掛職三個月，我的心態(tài)經(jīng)歷了三個轉(zhuǎn)變，這三個轉(zhuǎn)變我想用王國維的人生三境界來總結(jié)。一是“昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路”。剛到掛職單位，對工作環(huán)境與業(yè)務(wù)不熟，對方單位還沒有給予實質(zhì)性的工作任務(wù)，但本人擺正心態(tài)，牢記“不怕坐冷板凳，閑崗位也能干出新成績”的宗旨，力爭做到“盡職不越位，協(xié)助不惜力”。二是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在企業(yè)科同事的幫助下，本人對區(qū)財政局的工作流程有了較全面的了解，特別是利用閑暇時間學(xué)習(xí)拱墅區(qū)政府年度。
工作報告。
及查閱拱墅歷年統(tǒng)計年鑒，對拱墅經(jīng)濟社會發(fā)展有了更加全面深入地了解。通過自學(xué)、請教，終于撥開迷霧見青天，豁然開朗，完成了從“異鄉(xiāng)人”到“主人翁”的角色轉(zhuǎn)變。三是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。三個月的學(xué)習(xí)，從辦文辦事辦會、財政工作流程到對宏觀經(jīng)濟的調(diào)控、財政運行管理和政策決策的感知，有了“看山是山，看山不是山，看山還是山”的頓悟，思維觀念也提高到一個新的水平。
二、強化服務(wù)意思，提高實干水平。
為深入推廣“最多跑一次”改革，浙江省財政系統(tǒng)開展上門服務(wù)“最少跑一次”活動。具體到我掛職的企業(yè)科，這里是服務(wù)企業(yè)最直接、最近距離的窗口。掛職期間，我與企業(yè)科同事線下走訪了3個眾創(chuàng)空間、15家企業(yè)，主動上門為企業(yè)送政策、送溫暖、送服務(wù)，聆聽企業(yè)在發(fā)展中面臨的財政扶持政策與資金支持問題，積極兌現(xiàn)企業(yè)扶持資金。這既有效地減少了企業(yè)上門和重復(fù)咨詢次數(shù)，還能提高財政干部工作效率，把更多的時間和精力用在業(yè)務(wù)上。
為涵養(yǎng)優(yōu)質(zhì)稅源，增強責(zé)任意識和服務(wù)意識，不斷提高為企服務(wù)的水平，拱墅區(qū)政府制定了專項行動計劃。對于存在外遷意向的重點稅源企業(yè)，國、地稅提前做好稅源預(yù)警標(biāo)記，財稅、街道(園區(qū))進行重點服務(wù)、重點跟蹤，區(qū)政府的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)每月不少于一次上門走訪企業(yè)。對于地在稅不在的企業(yè)，街道(園區(qū))不定期開展上門服務(wù)，積極要求企業(yè)將納稅地、注冊地等轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)內(nèi)。
可以看出，拱墅區(qū)在服務(wù)企業(yè)上確實精準(zhǔn)到位。通過政府人員的主動“跑”，讓企業(yè)少“跑”，甚至“不跑”，以上門服務(wù)“最少跑一次”的“加法”換取“最多跑一次”的“減法”，一增一減，效果非常明顯。
三、以終為始，不忘初心。
帶著組織的期盼，我們從“九山半水半分田”的云貴高原到“市列珠璣，戶盈羅綺，競豪奢”的經(jīng)濟增長引擎——浙江省杭州市拱墅區(qū)，三個月的時間，我和其他22名掛職干部沒有忘記使命，時刻不忘對標(biāo)先進，尋找真經(jīng)。
由于拱墅區(qū)自身沒有脫貧攻堅任務(wù)，所以在3個月的時間里，我們就研究了整個浙江在脫貧攻堅中的一些創(chuàng)新做法。地處東南沿海的浙江，是我國經(jīng)濟的先發(fā)地區(qū)，但“七山二水一分田”也是其真實寫照，區(qū)域發(fā)展的不平衡也存在著不少的貧困縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這幾年，浙江砥礪奮進，在2015年成為了全國第一個完成脫貧攻堅任務(wù)的省份。當(dāng)我們復(fù)盤浙江省這幾年的脫貧攻堅戰(zhàn)役，發(fā)現(xiàn)其創(chuàng)造了一系列富有地方特色的扶貧經(jīng)驗。一是政策兜底，為病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等一系列問題找到了出路。二是農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，早在2015年底，浙江就率先全面完成了農(nóng)村集體資產(chǎn)確權(quán)工作，全面完成農(nóng)村集體經(jīng)濟股份制改革。通過改革，村集體資產(chǎn)所有權(quán)量化到個人，建立了“確權(quán)到人(戶)、權(quán)跟人(戶)走”的農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度體系。這是繼家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制之后，浙江省推行的又一項重大農(nóng)村改革?！叭龣?quán)到人(戶)”(所謂三權(quán)，就是農(nóng)民土地承包經(jīng)營權(quán)、農(nóng)戶宅基地用益物權(quán)、農(nóng)民對集體資產(chǎn)股份權(quán))既盤活農(nóng)民資產(chǎn)，又激發(fā)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)熱情，促進農(nóng)民增收;而“權(quán)跟人(戶)走”又讓有條件的農(nóng)民放心進城，有利于加快城市化進程。三是戶籍管理制度改革。浙江自2017年1月1日起已全面取消農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分，統(tǒng)一登記為“居民戶口”。一方面，以農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革從制度上保障農(nóng)民合法權(quán)益。另一方面，在改革過程中加大政府投入，盡可能拉平城鄉(xiāng)居民待遇差別，盡可能保留對農(nóng)民有利的福利待遇，消除了農(nóng)民脫貧致富的后顧之憂。四是美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展水平，推動公共服務(wù)向農(nóng)村延伸;五是農(nóng)村電商、農(nóng)家樂等新式產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，讓扶貧由簡單的輸血轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)生造血。
四、他山之石，可以攻玉。
三個月的掛職時間很短，但是收獲很大。掛職回來，如何更好地開展下一步工作，我想可以從以下兩點著力。
1.堅持終身學(xué)習(xí)。三個月的掛職鍛煉讓我看到了知識儲備的不足，快節(jié)奏的工作生活讓我明白，知識的保質(zhì)期只會越來越短，思想的折舊速度也將越來越快，倘若不持續(xù)學(xué)習(xí)，缺乏危機感和憂患意識，一旦遇到棘手的問題，就可能陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，更遑論跟上節(jié)拍、勇?lián)厝危?，我將化零為整，給時間做加法，充分利用碎片化時間學(xué)習(xí)，給知識做長線投資。
2.提高政治素質(zhì)，做新時代忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。對?biāo)浙江，黃平縣在這場“脫貧攻堅”戰(zhàn)役中沒有那么先進的武器裝備，每一步都走得很艱難，可以說是“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越?！彼?，在工作中，我將時刻嚴(yán)格要求自己，旗幟鮮明，敢于較真碰硬，工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。俗話說：逆水行舟，不進則退。在“脫貧攻堅”任務(wù)上，在日常工作上，我們只有主動作為、迎難而上，靠擔(dān)當(dāng)靠實干強身健體，才能破浪前行。這場戰(zhàn)役，拼的是我們干部的精神、毅力和作風(fēng)，最后時刻需要我們干部拿出“亮劍”精神，敢于“拼刺刀”。所有的工作，所有好的政策，歸根結(jié)底都是要人去做，要人去實施。魯迅先生曾說，“愿中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事，能發(fā)聲的發(fā)聲。有一分熱，發(fā)一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗里發(fā)一點光，不必等候炬火?！睂Υ?，我銘記于心。
中國臺灣著名詩人鄭愁予寫過一首詩，叫《錯誤》，我記得最后一句話是這么說的“我噠噠的馬蹄是美麗的錯誤，我不是歸人，是個過客?！比齻€月里，我們不忘組織重托，不做“過客”做“干將”，離開時，可以自豪地說：“我揮一揮衣袖，帶走一片云彩?！?/p>
我是，**縣投資促進局局長。在組織關(guān)心下，于2017年1至3月到福建省漳州市龍文區(qū)步文鎮(zhèn)掛職學(xué)習(xí)。掛職期間，我按照“三個一”掛職要求，主動融入、虛心學(xué)習(xí)，受益匪淺。
一、通過提職學(xué)習(xí)，自身綜合素質(zhì)得到大幅提升。
能夠到經(jīng)濟發(fā)達的沿海城市掛職學(xué)習(xí)，對我來說，是一次難得的鍛煉機會。掛職學(xué)習(xí)的三個月，我強烈地感受到了沿海城市發(fā)展上的大手筆，思路上的大氣魄，上下一心的大氛圍。在發(fā)展的思路上，他們順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方向，做到與時俱進，改革創(chuàng)新;在發(fā)展的氛圍上，上下齊心、你追我趕、真抓實干。掛職期間，我嚴(yán)格要求自己，上班不遲到、不早退，積極參與區(qū)委、區(qū)政府，掛職單位和掛職支部開展的各種活動，把自己當(dāng)著學(xué)生，放下架子，撲下身子，主動向同事學(xué)、向隊友學(xué)，做到多問、多看、多學(xué)。通過與當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)、干部群眾的深入接觸，不僅學(xué)到了他們的好思路、好方法，更主要的是學(xué)到了他們超前的思維理念，受益匪淺，自身綜合素質(zhì)得到大幅提升。
二、通過掛職學(xué)習(xí)，思想境界得到進一步升華。
在龍文區(qū)掛職學(xué)習(xí)期間，區(qū)委、區(qū)政府專門為我們開辦了黨性教育培訓(xùn)班，培訓(xùn)課程既有理論教育，又有基地現(xiàn)場教學(xué)。通過到東山縣谷文昌黨性教育基地、古田會址教育基地、龍江頌教育基地、寧德市壽寧縣下黨鄉(xiāng)扶貧教育基地開展黨性教育與學(xué)習(xí)，讓我真切地感受到習(xí)總書記心系百姓、深入基層、服務(wù)群眾的榜樣力量;讓我更加敬佩中國共產(chǎn)黨人的政治品格;讓我更加堅信只有在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的理想信念。
三、通過掛職學(xué)習(xí)，獲取了寶貴的經(jīng)驗和資源。
龍文區(qū)是福建省沿海發(fā)達城市，是著名的僑鄉(xiāng)和臺灣同胞祖籍地，也是閩粵贛交通樞紐和商貿(mào)集散中心，這里與我們家鄉(xiāng)相比具備了海、陸、空得天獨厚的發(fā)展優(yōu)勢。然而我的家鄉(xiāng)具有生態(tài)良好、民族文化“兩個寶貝”，如何在創(chuàng)新、發(fā)展、先進、多元的改革開放前沿陣地找到服務(wù)貧困家鄉(xiāng)的切入點，我主動融入、多交朋友、收集資源、深入調(diào)研，為更好的服務(wù)家鄉(xiāng)汲取寶貴經(jīng)驗。
一是主動融入地方發(fā)展，了解情況、尋找切入點。掛職期間，在區(qū)政府和區(qū)委組織部的聯(lián)系對結(jié)下，深入碧湖生態(tài)園、閩南水鄉(xiāng)、效野公園、九十九灣等地考察了城市綜合體重點建設(shè)項目;深入明發(fā)、萬達、融信等商業(yè)中心考察了商業(yè)地標(biāo)產(chǎn)業(yè);深入海峽兩岸農(nóng)產(chǎn)品物流城、漳州港、物流城等地考察了物流聯(lián)通產(chǎn)業(yè);深入創(chuàng)客龍、科能物聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)空間、圖靈和鼓浪眾創(chuàng)空間、城投遠大創(chuàng)客小鎮(zhèn)船塢村等地考察了大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)基地;深入阿里吧吧漳州產(chǎn)業(yè)帶、芒果幫、易田農(nóng)村電商等企事業(yè)考察了電商產(chǎn)業(yè);深入云洞巖、龍文塔植物園等地考察了漳州文化旅游產(chǎn)業(yè);深入籃田鎮(zhèn)、郭坑鎮(zhèn)等四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察了重點項目建設(shè)和民生項目。通過了解讓我看到了沿海發(fā)達城市與偏遠貧困山區(qū)發(fā)展的差距，也讓我真切的感受到沿海發(fā)達城市發(fā)展理念上的超前、發(fā)展空間上的科學(xué)、發(fā)展方式上的創(chuàng)新。
二是主動融入群眾，了解基層一線的經(jīng)驗。此次掛職的職務(wù)是龍文區(qū)步文鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。在掛職期間，除了按時上下班外，在工作中我主動融入到班子中去、融入到干部職工中去、融入到村兩委和群眾中去，與他們交流工作經(jīng)驗、風(fēng)土人情，與他們結(jié)下朋友，建立了深厚的友情。更重要的是通過溝通交流，我對龍文區(qū)基層一線工作經(jīng)驗、工作方法和發(fā)展舉措有了更進一步的認(rèn)識。同時，也讓我找到了此次掛職學(xué)習(xí)深研的課題“城市建設(shè)中的和諧征遷工作”，并撰寫了《龍文區(qū)城市快速發(fā)展下的和諧征遷》。
調(diào)研報告。
三是主動融入企業(yè)，尋找合作發(fā)展的機會。掛職期間，在區(qū)政府的安排下，參觀考察了龍文區(qū)大閩國際、青蛙王子、雪津啤酒等前500強重點企業(yè);參觀考察了港昌罐頭食品、福建裕興果蔬食品、東方食品等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。同時，我還通過黔東南民建組織與漳州民建組織的對結(jié)聯(lián)系，參觀考察了福建金竹竹業(yè)有限公司等許多民建會員企業(yè)。正所謂“師傅引進門，修行靠個人”。有了區(qū)政府的引見，有了民建組織的牽線搭橋，在對企業(yè)有初步認(rèn)識的前提下，我結(jié)合我縣的資源優(yōu)勢、重點招商方向有針對性的選擇了大閩國際、聚善堂醫(yī)藥集團公司、中健網(wǎng)農(nóng)、星月集團等一些適合到我縣投資發(fā)展的企業(yè)進行進一步的對結(jié)洽談，并取得階段性成果?？h長肖金城也親自帶隊到對結(jié)企業(yè)進行了重點考察。其中，大閩國際為我縣鉤藤、青錢柳兩個產(chǎn)品成功提取了茶飲樣品，聚善堂通過他們的資源優(yōu)勢為我縣鉤藤中草藥做了一份市場銷量信息報告，中健網(wǎng)農(nóng)和星月集團初步達成考察意向。
四、工作建議。
一是沿海發(fā)達大部分工作是城市建設(shè)和城市管理工作，這方面工作經(jīng)驗非常豐富，有很多值得我們山區(qū)學(xué)習(xí)和借鑒的經(jīng)驗，因此，建議選派一些從事城市管理和城市建設(shè)的干部到沿海城市場去掛職。
二是由于我州走的是生態(tài)脫貧之路，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是農(nóng)業(yè)，因此，掛職干部的掛職地區(qū)和單位，盡量選派到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展好的縣和地區(qū)去掛職學(xué)習(xí)。例如：福建漳州的平和縣等地。
掛職干部心得體會篇十四
掛職干部是指中大型企事業(yè)單位干部在規(guī)定期限內(nèi)，到基層單位掛職鍛煉的一種管理人員部署方式。我有幸擔(dān)任掛職干部，這段經(jīng)歷讓我深受教育和成長。以下是我對掛職干部這一角色的心得體會。
第二段：提升認(rèn)識和能力。
掛職干部的最大好處之一就是能夠提升對基層工作的認(rèn)識和能力。在我掛職的過程中，我參與了一線工作的策劃、組織和執(zhí)行，深入了解了基層單位的實際情況和管理難題。這種親身經(jīng)歷使我對基層工作有了更加真切的了解，從而更好地明確了自己的工作目標(biāo)和職責(zé)。
第三段：溝通與合作能力的提升。
掛職干部需要與不同職能部門和基層員工展開廣泛的交流和合作。在這個過程中，我積極與各個部門建立聯(lián)系，并盡力了解他們的需求和問題。通過針對性的溝通和合作，我成功推動了一些改進措施的實施，并促進了跨部門合作的發(fā)展。通過這段經(jīng)歷，我不僅提升了溝通和合作能力，還樹立了良好的團隊合作意識。
第四段：解決實際問題的能力。
掛職干部是解決實際問題的職責(zé)所在。在基層單位，我面臨了一些復(fù)雜和棘手的問題，如員工福利待遇矛盾、工作流程不暢和員工激勵等。通過與相關(guān)人員的深入交流、調(diào)查研究和制定改進方案，我成功解決了一些實際難題。這樣的經(jīng)歷讓我學(xué)會了如何設(shè)身處地地去理解員工的困境，找到問題的根源以及尋找解決辦法的能力。
第五段：掛職干部的價值和意義。
掛職干部雖然在基層單位的時間有限，但是對于個人的職業(yè)生涯和發(fā)展具有重要的意義。通過這段經(jīng)歷，我不僅提高了理論知識，還拓展了實踐工作的能力。同時，掛職干部也給了我一個更加廣闊的人際交往平臺，讓我結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事。同時，掛職干部還能夠提高自身的領(lǐng)導(dǎo)才能和管理技巧，為今后更高級別的職業(yè)晉升奠定基礎(chǔ)。
總結(jié)：
掛職干部是一種寶貴的人才培養(yǎng)模式，它不僅能夠提升個人認(rèn)識和能力，也為機構(gòu)的進步和發(fā)展做出了貢獻。通過掛職干部，我深刻理解了實踐經(jīng)驗對于管理者來說是多么重要，也體會到了基層工作的重要性和價值。希望通過自己的努力和工作，能夠更好地服務(wù)于基層員工和單位發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出自己的貢獻。
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