合同的簽訂可以促進商業(yè)合作與合理的資源配置。合同應包含詳細的條款，確保雙方權益得到充分保護，減少潛在風險。在合同起草中，以下是一些常見的法律條款和要點，供大家參考和借鑒。
房地產行業(yè)勞動合同篇一
下面就是小編為大家整理的房地產勞動合同范文，歡迎閱讀!
合同編號：
甲方： 有限公司
聯(lián)系地址：
法人代表(主要負責人)： 職務：
乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：
聯(lián)系地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1. 勞動合同期限
2. 本合同期限類型為固定期限勞動合同
雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
2. 乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;
3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
4. 乙方在試用期內請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;
5. 乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;
1. 工作內容
2. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“崗位職責說明書”。
3. 甲方根據(jù)工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
1. 工作時間和休息休假
2. 甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。
執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
1. 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
1. 勞動報酬
2. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民
幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。
3. 甲方根據(jù)公司的經營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。
4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
1. 保險福利待遇
第九條 甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
第十條 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
1. 保密條款
第十三條 具體內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
第十四條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。
第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十九條 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
2. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3. 被依法追究弄事責任的;
4. 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提 出后仍不改正。
5. 在試用期被證明不錄用條件的;
第二十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第二十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1. 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2. 生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3. 企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4. 因防止污染搬遷的;
5. 其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
2. 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3. 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5. 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
1. 勞動合同期滿;
2. 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的`;
3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
4. 用人單位被依法宣告破產的;
5. 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;
6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
六、勞動條件及勞動保護
第二十八條 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第二十九條 甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第三十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第三十一條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
1. 勞動紀律
第三十二條 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
第三十三條 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
1. 勞動爭議處理
第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十五條 相關文書送達地址確認：甲方的送達地址
為 收件人為： ; 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
1. 當事人約定的其他內容
第三十六條 雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即
十一、其他
第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度
人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書 作為本合同的附件。
第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
甲方： 有限公司
聯(lián)系地址：
法人代表(主要負責人)： 職務：
乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：
聯(lián)系地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1. 勞動合同期限
2. 本合同期限類型為固定期限勞動合同
雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
2. 乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;
3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
4. 乙方在試用期內請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;
5. 乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;
6. 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能
符合該職位的要求的;
1. 工作內容
2. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為： 。
3. 甲方根據(jù)工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
1. 工作時間和休息休假
2. 甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。
執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
1. 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
1. 勞動報酬
2. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民
幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。
3. 甲方根據(jù)公司的經營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。
4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
保險福利待遇
第九條 甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
第十條 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
保密條款
第十三條 具體內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
第十四條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。
第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十九條 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
2. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3. 被依法追究弄事責任的;
4. 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提 出后仍不改正。
5. 在試用期被證明不錄用條件的;
6. 乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假
身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;
第二十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第二十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1. 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2. 生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3. 企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4. 因防止污染搬遷的;
5. 其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
2. 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3. 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5. 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
1. 勞動合同期滿;
2. 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
4. 用人單位被依法宣告破產的;
5. 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;
6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
六、勞動條件及勞動保護
第二十八條 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第二十九條 甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第三十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第三十二條 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
第三十三條 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
勞動爭議處理
第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十五條 相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為 收件人為： ;乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
當事人約定的其他內容
第三十六條 雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即
第三十七條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第三十八條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
房地產行業(yè)勞動合同篇二
用人單位：
法定代表人：(以下簡稱甲方)。
勞動者：(以下簡稱乙方)。
公民身份證號碼：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。
(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。
1、固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止，共一年。
2、無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
3、以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。
(二)試用期。
甲乙雙方約定試用期自__年__月__日起至__年__月__日止，共1個月，試用期工資為：800元。
(二)乙方的工作地點為__市__街上__市____售樓部。
(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度。
1、標準工時制(8小時工作制)，每月26個工作日。
2、不定時工時制。
3、綜合計算工時制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。
(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式(a)。
1、計時形式：乙方的月工資為：900元。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為8元/小時，績效工資按每套房屋銷售總額的1、5&；‰提成。
2、計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。
3、其他工資形式：
(二)甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協(xié)商調整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：購買醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。
(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的`集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。
(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。
(二)凡屬法律規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。
(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自20xx年3月20日起至20xx年3月19日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用4500元人民幣。且自本勞動合同解除之日起一年內不得在從事在甲方從事的工作，若已經甲方發(fā)現(xiàn)，乙方要賠付甲方人民幣15000元。
(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
乙方的競業(yè)限制期限自20xx年3月21日起至20xx年3月20日。競業(yè)限制的范圍為商品房樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集，競業(yè)限制的地域為恩施自治州轄區(qū)內所有縣市。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為100元∕月，支付方式為解除勞動合同時一次性支付。若乙方違反上述約定的，應支付違約金15000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》《培訓協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
(五)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
(六)甲、乙雙方另行約定條款：
本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
房地產行業(yè)勞動合同篇三
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方四川國砫豆制食品有限公司。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人規(guī)范化規(guī)范陳國柱。
注冊地址南溪區(qū)食品工業(yè)園。
經營地址南溪區(qū)食品工業(yè)園。
第二條乙方。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
家庭住址郵政編碼。
戶口所在地省(市)區(qū)。
(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條(一)合同期。
種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從月月日止。
2.無固定期限：從日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期。
種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1.無試用期。
2.試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內。
第六條乙方工作應達到甲方指定的相關規(guī)定和甲方要求的工作質量標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有：
1.國家法定假日;。
2.婚、喪假按國家相關規(guī)定;。
3.事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;。
4.女工哺乳期等參照國家相關規(guī)定及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執(zhí)行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對工資一一約定：嚴格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十條甲乙雙方參照國家和宜賓市結合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關規(guī)定結合企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條雙方約定，福利待遇參照國家相關規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。
七、保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十四條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防止責任制度，加強對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1.福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;。
2.節(jié)假日，婚事假以及女工的相關假期按甲方的制度執(zhí)行;。
3.薪酬管理，發(fā)放標準以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;。
5.嚴格遵守甲方的商業(yè)機密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責任的權利。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條甲方指定的保密制度，技術管理制度以及企業(yè)經常指定下發(fā)的相關管控文件均屬本合同的合同附件。
第二十三條本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
房地產行業(yè)勞動合同篇四
甲方(用人單位)名稱：性質：
法定代表人(主要負責人)：營業(yè)執(zhí)照注冊號：地址：
乙方(勞動者)姓名：性別：
居民身份證號碼：家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工，用工之日為年月日。
二、勞動合同期限(只能約定一種合同期限)。
乙方初次為甲方職工，可約定一次試用期。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上的，試用期不得超過六個月)。
1、有固定期限：從年月日起至年月日止;其中試用期為個月。
2、無固定期限：自年月日起;其中試用期為個月。
3、以完成一定的工作任務為期限;約定以工作任務完成時止。
三、工作內容和工作地點。
甲方聘用乙方從事工作，工作地點在省市縣鎮(zhèn)(鄉(xiāng))。
四、工作時間和休息休假。
五、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應當為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并履行告知義務。
2、乙方應當按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期間、未成年工，甲方須按國家規(guī)定為其提供勞動保護。六、甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。甲方為乙方辦理社會保險參保手續(xù)。甲方依照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。
七、勞動報酬。
1、雙方約定月工資為元;試用期內，甲方支付乙方的月工資報酬不得低于約定月工資的80%。
2、雙方約定實行工資形式(計件工資、提成工資、績效工資、結構工資等)。乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的崗位、績效工資及津補貼(甲方支付乙方的工資不得低于國家規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。
八、勞動合同的變更、解除、終止。
按《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關規(guī)定執(zhí)行。
九、甲方或乙方終止、解除勞動合同時，甲方應當為乙方出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件，并在15日內辦理社會保險關系轉移、個人檔案的移交手續(xù)。
十、甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，應當向乙方支付經濟補償金或賠償金的在辦清工作交接時支付。
十一、勞動紀律和規(guī)章制度。
1、甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應當遵守。
2、乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
3、終止，解除合同后月內，乙方須為甲方保守商業(yè)秘密，在保守商業(yè)秘密期內甲方應付乙方經濟補償元，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過二年。
4、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管使用的物品和圖表及其它文件均應交還甲方。
5、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定承擔法律責任和經濟責任，乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失，依法承擔賠償責任。
6、乙方個人情況如家庭住址的變更，只要對勞動關系意義重大，應主動通知甲方人事(勞資)部門，若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關文件應視為送達。
7、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。
十二、需要約定的其他事項。
十三、勞動爭議處理。
發(fā)生勞動爭議，當事人可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向甲方依法成立的勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內直接向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、本合同書未按國家規(guī)定的程序修改，修改部份無效;本合同書代簽、未簽字(蓋章)無效。
十五、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。
十六、本合同一式份，具有同等效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關備案一份。
簽訂時間：年月日。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
房地產行業(yè)勞動合同篇五
用人單位：(以下稱“甲方”)。
勞動者：(以下稱“乙方”)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)甲方。
注冊地址:。
通訊地址：
郵政編碼:。
法定代表人或委托代理人：
(二)乙方。
性別:。
出生年月:年月日。
居民身份證號碼:。
或者其他有效證件名稱:證件號碼:。
教育程度(學歷)：
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè)):。
現(xiàn)住地址：郵政編碼:。
戶籍地址：郵政編碼:。
聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據(jù)。
(一)乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規(guī)章制度等有了充分了解。
(二)乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規(guī)章制度的規(guī)定。
(三)本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。
(一)本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至年月日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
(二)本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續(xù)簽(變更)本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。
(一)乙方根據(jù)甲方工作需要同意在部門從事崗位工作，基本工作內容為：。具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。
(二)乙方工作地點：完成工作。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。
(三)合同期，乙方同意甲方根據(jù)經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
(四)本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關的其他工作。
(五)本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。
(六)乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承擔。
(一)甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。
(二)公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。
(三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。
(四)涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。
(一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為元，正式錄用后月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。
(二)甲方有權根據(jù)實際經營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。
(三)甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。
2、乙方違反管理制度的。
3、甲方按照有關規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。
4、雙方約定的其他情況。
(一)甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)。
(一)甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
(一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī);遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產權;積極參加甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。
(二)乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。
(二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。
(三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的;。
甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：
(1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
(2)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
(3)乙方未能保守甲方的'商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協(xié)議或保密信息協(xié)議，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。
(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的;。
5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
6、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除期限延續(xù)(五)有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;。
2、甲方被依法宣告破產的;。
3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除;。
5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的;。
6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;。
8、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;。
9、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。
(六)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
(七)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下?lián)p失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;。
2、甲方為乙方支付的培訓費用;。
3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
(一)甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。
(二)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首頁的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
(三)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。
地址：
(四)勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(五)本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
房地產行業(yè)勞動合同篇六
一、服務與顧客生命周期理論。
(一)服務的定義及特性。
總之,服務是一種無形?特殊的商品,它具有不同于有形產品的特性:。
1.無形性。
2.不可分性。
3.差異性。
4.無法儲存性。
5.過程性。
服務是一系列過程的結合,生產和消費同時進行,其效益因提供者而異?。
6.融合性。
(二)顧客生命周期的階段性特征。
1.初始階段的高不確定性。
2.購買階段的臨界性。
3.消費階段的雙重性。
(一)基于顧客關系生命周期的營銷策略。
1.初始階段的有形化。
2.購買階段的需求管理。
3.消費或使用階段的流程管理。
(1)管理關鍵時刻策略。
(2)管理服務消費流程策略。
(二)基于客戶關系模式的營銷策略。
1.直銷式客戶關系營銷。
2.定制式客戶關系營銷。
3.培訓和指導式客戶關系營銷。
4.合作伙伴型客戶關系營銷。
5.中間商式客戶關系營銷。
參考文獻:。
[1]吳翔華.房地產市場營銷[m].南京:東南大學出版社,2005:168.
房地產行業(yè)勞動合同篇七
單位名稱_________________。
經濟性質________________。
法定代表人______________。
地址_____________________。
郵政編碼________________。
乙方(勞動者)____________。
姓名_____________________。
性別_____________________。
身份證號碼_______________。
家庭住址_________________。
郵政編碼_________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。
(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。
其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內容及工作數(shù)(質)量要求是：_______。
(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。
(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經勞動行政部門批準的非標準工時制度。
(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫______________)。
(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。
(三)每月工資支付時間：_______________。
(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為：____元(人民幣大寫_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。
(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。
(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應職業(yè)資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。
(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
(一)甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示。
(二)乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。
(三)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。
(一)在合同期限內，甲乙雙方平等協(xié)商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。
(二)乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《重慶市職工權益保障條例》第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。
(三)合同到期或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的.條件，合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(四)甲方應在解除、終止乙方勞動關系之日起3個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。
甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：
甲方的違約責任_________________________。
乙方的違約責任_________________________。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯(lián)系電話變化情況書面告知甲方。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)________________年_____月_____日。
乙方(簽字)________________年_____月_____日。
鑒證單位(蓋章)____________年_____月_____日。
房地產行業(yè)勞動合同篇八
用人單位：
法定代表人：(以下簡稱甲方)。
勞動者：
公民身份證號碼：(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。
一、合同的類型與期限。
(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。
a.固定期限，自20xx年3月20日起至20xx年3月19日止，共一年。
b.無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
c.以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。
(二)試用期。
甲乙雙方約定試用期自20xx年2月20日起至20xx年3月19日止，共1個月，試用期工資為：800元。
二、工作內容與工作地點。
(二)乙方的工作地點為xx市xx街上xx市售樓部。
(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假。
(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度(a)。
a.標準工時制(8小時工作制)，每月為26個工作日。
b.不定時工時制。
c.綜合計算工時制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。
(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬。
(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式(a)。
a.計時形式：乙方的月工資為：900元。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為8元/小時，績效工資按每套房屋銷售總額的1.5‰提成。
b.計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。
c.其他工資形式：
(二)甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協(xié)商調整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：購買醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。
(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
八、經濟補償。
(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。
(二)凡屬法律規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。
九、培訓服務期與競業(yè)限制。
(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自20xx年3月20日起至20xx年3月19日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用4500元人民幣。且自本勞動合同解除之日起一年內不得在從事在甲方從事的工作，若已經甲方發(fā)現(xiàn)，乙方要賠付甲方人民幣15000元。
(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
乙方的競業(yè)限制期限自20xx年3月21日起至20xx年3月20日。競業(yè)限制的范圍為商品房樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集，競業(yè)限制的地域為恩施自治州轄區(qū)內所有縣市。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為100元∕月，支付方式為解除勞動合同時一次性支付。若乙方違反上述約定的，應支付違約金15000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
十、勞動爭議處理。
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
十一、其他規(guī)定。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
(五)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
(六)甲、乙雙方另行約定條款：
本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
房地產行業(yè)勞動合同篇九
根據(jù)《______合同法》，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，經過友好協(xié)商，就乙方承包甲方位于的辦公室的清潔服務事宜，協(xié)商達成一致，特訂立本合同，以資信守。
1、乙方將以承包的方式，提供清潔人員、清潔工具，依據(jù)合同約定的清潔服務范圍進行清潔服務工作。甲方須為乙方的`服務工作提供便利條件，包括無償提供用水、用電和存放用品工具、設備的倉庫用房，除普通易耗物品及清潔工具外，乙方不得放置其它貴重物品及工具，否則損失自負。
2、本合同期限為____年，自____日起至____月____日止。合同期滿，在同等條件下甲方優(yōu)先考慮與乙方續(xù)約。若雙方同意續(xù)約，須于期滿前1個月提出，并簽訂新合同。
3、乙方指定在勞務時間內，應注意定時（包括但不限于甲方上午上班前和下班后）和不定時地保持勞務范圍的清潔，隨時接受甲方指示進行保潔工作。
法定代表人：_____（蓋章）（委托代理人）：________________________（簽章）。
合同簽訂日期：_____________年____月____日
合同鑒證機關：_________________（蓋章）。
合同鑒證人：_____________________（簽章）。
合同鑒證日期：_____________年____月____日
房地產行業(yè)勞動合同篇十
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿平等的基礎上，就甲方聘用乙方事宜，經協(xié)商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵照執(zhí)行。
本合同期限____年，自____ 年 ____月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止。
試用期為____ 月，自 ____年____ 月 ____日起至____ 年____ 月____ 日止。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任甲方________ 部門 ________職務。
甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)，對乙方的工作職務和崗位進行調整，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排，并實行同工同酬，調整后的崗位必須與原崗位平級。
2、乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，并履行下列義務：
(1)遵守國家憲法、法律、法規(guī);
(2)遵守甲方的規(guī)章制度，嚴格按照甲方訂立的崗位職責完成工作任務;
(3)維護甲方的榮譽和利益、忠于職守，在工作中盡謹慎與勤勉義務;
(4)保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>
1、甲方實行國家規(guī)定執(zhí)行 ____小時工作時間制度，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
乙方同意每月享受 ____天假期，并按甲方工作制度實行輪休。
由于甲方屬房地產開發(fā)、經營企業(yè)，如甲方確屬工作需要，乙方同意甲方視工作量適當延長工作時間，以保證乙方完成相關工作任務。
乙方同意甲方根據(jù)乙方個人工作能力，結合乙方所屬部門、職務的特殊性、需加班時數(shù)等因素綜合考慮，按公司規(guī)定給予補休。
2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
1、甲方每月支付乙方工資人民幣____ 元，績效獎金人民幣____ 元。乙方試用期間，甲方支付乙方工資人民幣 ______元，績效效獎金人民幣 ____元。
2、甲方每月/日發(fā)放乙方工資，甲方視乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績情況按甲方制定的發(fā)放條件酌情發(fā)放乙方績效獎金，績效獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放時間一致。
3、甲方支付乙方工資已包括醫(yī)療補助費、保密費。
4、由于乙方是屬于月薪制，故此，其缺勤一天則扣除相應的天數(shù)工資，對于甲方的經營狀況的特殊性，乙方的所約定加班計酬部份一并在定額月薪計酬之范圍，甲方作適當補休。
5、甲方視公司經營狀況發(fā)放乙方獎金時，其條件必須符合《工資重組方案》和公司的規(guī)章制度要求。
1、甲方按國家、省、市相關規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
1、職務作品歸屬：乙方在甲方任職期間一切的發(fā)明、專利、實用新型相關設計圖稿均為甲方所有，甲方視該作品是否促進公司經營酌情發(fā)放乙方獎金。
2、保密條款：乙方適用下列 ____條款。
(1)乙方應嚴格保守公司商業(yè)秘密，包括甲方商業(yè)信息和技術信息。除甲方預先同意，乙方在甲方處任職期間及離職后，乙方不得向任何第三人透露。
甲方商業(yè)秘密包括但不限于：甲方經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源、投標標底、以及甲方有關公司任何經營資料、完整的技術方案、開發(fā)過程中的階段性技術成果、設計圖紙及有價值的情報、數(shù)據(jù)、圖片等。
無論乙方因任何原因與甲方終止合同，乙方從甲方得到的或在乙方處的所有的公司文件、記錄、設備，包括上述乙方所掌握的商業(yè)秘密、技術秘密等資料，均應歸還甲方。
如乙方是甲方高層管理人員或核心技術人員，與甲方解除勞動合同或以其他任何理由離職后的.____ 年/月內不得在甲方區(qū)域內自行經營或在甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
3、乙方在甲方處任職期間，不得在其他公司、企業(yè)或其他營利性經濟組織任職，或自營、與他人合營與甲方相競爭、相關的業(yè)務。
1、合同變更
(1)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
(2)訂立本合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
2、合同解除
(1)經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：
a.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
b.以欺詐手段訂立本合同的;
c.嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成嚴重損害的;
d.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
e.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
f、被依法追究刑事責任的;
g、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
i、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
甲方按照第二十二條第g、h、i款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
(3)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同。
a.在試用期內的;
b.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
c.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
乙方除因上述原因外，以其他任何理由提出解除合同，均應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
3、合同終止、續(xù)訂
本合同期限屆滿，勞動關系即止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 ____天向對方表示續(xù)訂意向。
1、如甲方違反勞動合同，按國家法律規(guī)定向乙方承擔責任。
2、乙方有八條第b.c.d.e.f款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
3、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失或不利影響的，乙方應向甲方支付違約金人民幣 ____元，并應賠償甲方全部經濟損失，直至依法追究乙方刑事責任。
4、乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。
如果乙方在甲方處服務的時間不足本合同約定期限的 ____月，或乙方單方解除合同或違約應賠償甲方下列費用：
(1)甲方招收錄用乙方所支付費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)乙方解除勞動合同對甲方經營、工作造成的直接經濟損失。
(4)違約金____ 元。乙方由于造成甲方重大經濟損失的，甲方有權追過其賠償損失及追究其民事或刑事責任。
乙方無故連續(xù)三天曠工或一個月累計曠工 ____天者作自動離職處理并取消其一切福利待遇，并按違約處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
簽訂日期：
房地產行業(yè)勞動合同篇十一
甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。
一、合同期限。
第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
(一)有固定期限：從年月日起至年月。
(二)無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時。
(三)以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為合同終止的標志。
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合。
(一)無試用期。
(二)試用期為個月，從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
第三條乙方的工作內容：由甲方派往金羚電器有限公司(以下簡。
第四條乙方第一工作地點/區(qū)域：，甲方可根據(jù)甲方的業(yè)務所在地調配乙方的工作地點。
第五條甲方或用工單位根據(jù)生產經營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，如乙方認為不適應甲方或用工單位調整的工作，應書面申請另行調整，也可提出解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方或用工單位因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
(三)綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。
第七條甲方或用工單位執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
第八條經甲方或用工單位依法申請并經勞動行政部門批準的不定時工作制或者綜合計算工時工作制，依法均適用于乙方。
四、勞動報酬。
第九條乙方正常工作時間的工資標準，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于用工當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。如低于用工當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，則按最低工資標準執(zhí)行。
(一)計時工資：人民幣元/小時;。
(三)甲乙雙方根據(jù)用工單位的工資制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月，由甲方或者用工單位根據(jù)用工單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績、出勤和紀律等情況，考核發(fā)放。
(四)其他形。
第十條乙方試用期工資為人民幣元/月(不得低于第九條約定工資的80%或用工單位同一崗位最低檔工資，并不得低于用工地的最低工資標準)。
第十一條乙方加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。甲方或用工單位與勞動者約定的獎金、津貼、補貼等項目均不屬于正常工作時間工資。
第十二條甲方或用工單位可以根據(jù)工作需要、乙方的身體情況、工作能力、工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、職務進行調整，并有權按照乙方新崗位確定工資水平，實行薪隨崗變。
第十三條甲方或用工單位依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。甲方和用工單位鼓勵乙方充分利用正常工作時間完成工作，不提倡利用非正常工作時間加班。乙方確因工作需要加班的，須按甲方或用工單位加班報批制度，履行加班申請審批程序，征得甲方或用工單位書面同意后，方可獲得加班工資。以下情況不視為加班：
(一)在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動;。
(二)在非節(jié)假日組織下班后的娛樂活動;。
(三)未經上司指派和書面批準的自愿延長的工作時間及節(jié)假日的工作時間;。
(四)未經用工單位確認的或者采用計件工資形式未完成勞動定額的自愿延長工作時間;。
(五)在工作地點用餐及休息的時間。
第十四條甲方或用工單位為乙方發(fā)放工資的時間為每月日。如遇節(jié)假日或休息日順延，不視為未按時支付。
第十五條雙方約定以下行為不屬于拖欠或未足額支付勞動報酬的行為：
(一)因乙方自己的原因導致甲方或用工單位不能及時支付的，包括但不限于乙方未及時提供或提供的用于工資發(fā)放的銀行卡或存折信息不正確;乙方用于工資發(fā)放的銀行卡遺失;乙方對當月工資支付有異議時，需要重新核算的;乙方委托代領人的委托手續(xù)不全等情況。
(二)乙方未辦理離職手續(xù)而擅自離職，導致甲方或用工單位不能結算和發(fā)放乙方工資的;。
(三)非因甲方或用工單位原因延誤支付的其他情形。
第十六條雙方約定以下行為不屬于未足額支付勞動報酬的行為：
(一)依法應從工資中代扣或者代繳的費用;。
(二)乙方請事假等相應減發(fā)工資等情形;。
(三)乙方賠償因本人原因造成甲方或用工單位經濟損失的費用。
第十七條乙方在履行本合同過程中，因本人原因給甲方或者用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。對于應賠償?shù)馁M用，乙方同意甲方或者用工單位直接從本人的工資中進行扣除。
五、社會保險。
第十八條甲乙雙方按照用人單位所在地有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
第十九條乙方應及時向甲方提供辦理其社會保險所必須的手續(xù)、資料和證件，否則，甲方不承擔不能或延誤辦理社會保險的責任。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家或地方有關政策執(zhí)行。
第二十一條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定，負責申報工傷保險基金準予報銷的費用，乙方應在甲方指定時間內提供相關工傷申報資料。因乙方原因造成的工傷保險待遇無法得到賠付的，責任由乙方自行承擔。超出工傷保險基金統(tǒng)籌范圍外的醫(yī)藥費用，由乙方自行承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十二條甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
第二十三條甲方或者用工單位按國家有關規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。
第二十四條甲方或者用工單位按國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
第二十五條如甲方或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方或者用工單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
第二十六條乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：
(一)不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件;。
(二)無法提供甲方辦理用工或者參加社會保險等所需的證明材料;。
(三)入職后不同意參加社會保險或者未及時與原用人單位辦結社保終止手續(xù)的;。
(四)與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或者勞動關系;。
(五)與原用人單位存在競業(yè)限制約定且甲方或者用工單位在限制范圍之內;。
(六)患有精神病或者按國家法律法規(guī)規(guī)定應禁止工作的傳染病;。
(七)通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住的;。
(八)隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;。
(九)不能勝任甲方或者用工單位安排的工作任務和規(guī)定的崗位職責;。
(十)有其他不符合用工單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。
第二十七條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
第二十八條乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在乙方辦理完工作交接后支付未結算的工資。
乙方未提前30日(試用期未提前3日)書面通知或有其他擅自離職情形，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權向乙方追償。包括但不限于：
(一)甲方或用工單位為其支付的培訓費和招收錄用費;。
(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
(四)本合同約定的其他賠償費用。
第二十九條甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，致使勞動合同無效的;。
(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第三十條乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時，甲方可以隨時與乙方解除本合同：
(一)在試用期間被用工單位證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用工單位或甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方或者向乙方額外支付1月工資：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
第三十二條乙方可在解除或者終止本勞動合同后向甲方索取解除或者終止勞動合同的證明。
第三十三條在合同存續(xù)期內，如乙方認為用工單位有違反法律法規(guī)之規(guī)定，侵害自身合法權益的，乙方應在侵權行為發(fā)生后2個工作日內向甲方書面報告情況。否則，乙方不得就擴大的損失要求甲方進行賠償。
第三十四條出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件時，合同即終止。對具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同期滿后，甲乙雙方的勞動關系自動延續(xù)至相應的情形消失時終止。
第三十五條乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后3日內，應辦理工作交接等手續(xù)，歸還用工單位及甲方所有財產，包括但不限于：
(一)乙方負責管理、保管、使用或在其控制范圍內的所有文件、檔案原件及復印件;。
(二)包含用工單位資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設備;。
(三)甲方或用工單位為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。
(四)其他工作交接手續(xù)。
因乙方未及時辦理工作交接或交接不清的，甲方或用工單位有權暫時不支付乙方經濟補償金，對造成甲方或用工單位損失的，乙方還應當承擔賠償責任，甲方或用工單位有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
八、勞動紀律及獎懲。
第三十七條乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制訂的規(guī)章制度及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和工作程序，甲方及用工單位有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第三十八條乙方確認在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規(guī)章制度包括《派遣員工手冊》，并同意遵照執(zhí)行。
九、通知和送達。
第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以郵寄、電子郵件的形式履行送達義務，郵寄地址以本合同甲乙雙方所列明的通訊地址為準(如乙方列明的通訊地址不詳細，以戶籍地址為準)。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達義務的，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達，送達時間以系統(tǒng)顯示時間為準。一方如果地址或聯(lián)系方式變更，應當在變更后3日內書面通知另一方。
第四十條甲方采取以下途徑中任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀律進行公示，乙方均予以認同，并同意且有義務學習閱讀和遵守。
(一)甲方網站上公布的規(guī)章制度及所有的通知、文件;。
(二)甲方或部門會議進行的規(guī)章制度的傳達、培訓、學習或宣講;。
(三)在甲方或用工單位經營場所的公告欄張貼宣講的。
第四十一條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通訊住址或戶籍地址為甲方送達地址。
十、爭議的處理由乙方自已承擔相應的責任，甲方不再承擔任何責任。
第四十二條甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條本合同未盡事宜，按國定和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方的新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
十二、雙方約定的其他事項：
第四十五條因乙方屬派遣員工，在被派遣期間，除遵守甲方規(guī)章制度外，還必須遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律，接受用工單位日常管理。對乙方嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。
第四十六條乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要合理的措施，維護、第四十七條乙方確認，甲方在本勞動合同簽訂前，已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。
第四十八條乙方確認在本勞動合同或者《員工資料表》中填寫的姓名、身份證號碼、學歷、履歷、健康狀況、婚姻狀況、資格或者任職證書、通信地址、聯(lián)系方式等信息的真實性，若查實乙方提供了虛假信息或者虛假證件的，則視為乙方以欺詐手段簽訂了本合同，甲方有權解除勞動合同。由此造成甲方損失的，乙方還應承擔經濟賠償責任。
第四十九條乙方在合同期間被用工單位退回的且不屬于本合同二十七條、二十八條情形的，甲方可另行安排乙方至新的用工單位工作，在勞動報酬、勞動條件相近的條件下，乙方應當服從，乙方不服從工作安排，且無故缺崗的，按曠工進行處理，連續(xù)曠工達到3日以上的，甲方有權解除勞動合同，無須支付經濟補償金。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
房地產行業(yè)勞動合同篇十二
甲方(用人單位)：
聯(lián)系電話：
地址：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
住址：
聯(lián)系電話：
固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
第二條工作內容和工作地點。
甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。
3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
第三條工作時間和休息休假。
1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
(1)執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
2、甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。
乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第四條勞動報酬。
勞動報酬采取第_________種方式：
(1)計時工資。乙方工資標準為_________元/月(_________元/周)。
(2)計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。
第五條社會保險及有關福利待遇。
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
2、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
5、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
第七條其他。
本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：
_________年_______月_______日。
乙方(簽字)：
_________年_______月_______日。
房地產行業(yè)勞動合同篇十三
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著互惠互利,共同受益的原則,經過友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，就房地產中介加盟事宜，在互惠互利的基礎上達成以下合同，并承諾共同遵守。
第一條合作方式。
1、甲方是經國家工商及有關部門核準的獨立企業(yè)法人總公司，乙方加盟后依托甲方成立非企業(yè)法人的獨立核算，自負盈虧的分公司。
2、雙方共同到工商部門辦理分公司注冊登記。乙方為分公司負責人，營業(yè)執(zhí)照由乙方保管使用,印章由總公司保管，乙方使用時需做登記備案甲方存查。
3、乙方自行選擇經營場所，承擔一切經營費用支出,并享有和支配分公司經營所得。為充分發(fā)揮集體的力量，使每一條信息價值最大化，在開展房產業(yè)務中，總公司在與加盟店協(xié)商同意后可對加盟店內人員進行暫時調動或者調整，總公司有義務協(xié)助各加盟店在財力、人力、物力等方面進行優(yōu)化組合，并配合制定好分配方案，做到公開、公平、公正。
4、甲方依據(jù)本協(xié)議為乙方加盟經營提供一定的保障和支持。乙方向甲方支付加盟費，保證金和管理費等。
第二條加盟相關費用支付。
(1)加盟費。
本協(xié)議簽訂同時，總公司對加盟店收取一次性加盟費元。
(2)誠信履約保證金。
本協(xié)議簽訂同時，總公司對加盟店收取履約保證金人民幣元整。在合同期滿時如無違規(guī)，違約和無有損公司品牌形象的，保證金無息返還。
(3)經營管理費。
經營管理費按乙方銷售額的收取。
第三條甲方的權利和義務。
1、甲方有權監(jiān)管和檢查乙方的經營活動，是否符合國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定和合法經營，如乙方違反上述之規(guī)定而引起法律，經濟責任和損失，應由乙方自負承擔，并有權勸阻和終止本協(xié)議。
2、甲方為了開創(chuàng)公司的品牌、經營活動中，即講企業(yè)經濟效益的同時也要注重社會效益，公司所制定的規(guī)章制度,經營規(guī)范程序，乙方必須無條件遵守。
3、甲方負責乙方辦理工商、稅務、房地等各項登記手續(xù)，包括(協(xié)助)辦理每年的年檢工作，所發(fā)生的費用均由乙方負責。
4、甲方負責統(tǒng)計乙方每月經營情況和財務報表，同時乙方每月繳納實際的稅費，超出部分另開發(fā)票按%交納稅費(附同等額度的發(fā)票)。乙方必須做好臺帳，每月31日前如實匯總給甲方，甲方將統(tǒng)一負責向國家按時交納乙方稅費。
5、甲方向乙方提供銀行帳號、支票、發(fā)票使用權。
6、甲方統(tǒng)一印制并向乙方免費提供看房單、委托登記協(xié)議、買賣協(xié)議書、租賃、買賣相關合同等法律文書范本以及有關法規(guī)、政策資料文稿、各項法規(guī)、政策等展示牌由甲方統(tǒng)制作(費用由乙方負責)。
第四條乙方的權利和義務。
1、乙方擁有甲方給予的合法經營權，可在當?shù)剞k理工商執(zhí)照登記，成立加盟店或分公司。甲方授權乙方特許加盟權，由總公司辦理統(tǒng)一資質證書(乙方自行辦理分公司的資質),并負責乙方參加有關部門主辦的業(yè)務培訓班，使培訓人員取得合格證書及上崗證。
2、乙方應在工商機關登記的經營范圍內自主經營、獨立核算，自負一切相關費用。乙方必須合法經營，誠信服務，依法納稅，服從總公司的統(tǒng)一管理。如出現(xiàn)違法行為，后果自負。
3、乙方設立分公司負責一切法定手續(xù)，從業(yè)人員資格證書、合法勞動用工及經營場所有關手續(xù)等。甲方給予盡可能的協(xié)助和配合，乙方有權對分公司進行人事調配(但必須到甲方備案),安排分公司工資、獎金發(fā)放。
4、乙方負責承擔自己的房屋租賃費、人員工資、辦公設備、裝修費等一切開辦費。
5、乙方同意按照甲方要求統(tǒng)一招牌、胸卡、服裝、銅牌等。并按照甲方規(guī)定統(tǒng)一設計，配備店面招牌、店內海報等。乙方必須在店面顯眼位置設置甲方監(jiān)督和投訴電話，接受甲方監(jiān)督檢查。
6、分公司原則上不得辦理房地產代理業(yè)務，特殊情況下，乙方在受理代理業(yè)務簽訂相關協(xié)議前，必須事先報甲方審核批準并將相關文件交甲方備案。
7、乙方因故解除本協(xié)議，需提前三個月向甲方提出申請，甲方應及時協(xié)助乙方理注銷手續(xù)。并交出營業(yè)執(zhí)照,稅務登記等有關手續(xù)，在注銷完畢后同時須遞交債權債務承諾書。
8、乙方在開展業(yè)務中要積極維護好公司的形象，不得從事任何有損公司形象的活動。如發(fā)現(xiàn)乙方違規(guī)操作，甲方有權與乙方解除合同并追究乙方的相關責任，并不退回保證金。
第五條違約責任。
1、本協(xié)議履行過程中，如無正當理由，任何一方不得惡意終止合作協(xié)議。對以上條款如有違約，任何一方可追究違約方的法律責任。
2、乙方逾期交納任何費用，應按日萬分之五向甲方交納滯納金;如無特殊原因而導致逾期超過30天的，則視為乙方嚴重違約，甲方有權解除本加盟協(xié)議，已交納的保證金不予退還。
3、乙方超范圍經營或違反本協(xié)議規(guī)定經營的，經確認后則甲方有權立即終止本加盟協(xié)議。乙方應無條件交回分公司執(zhí)照等手續(xù)，注銷分公司，甲方有權追究乙方造成的一切經濟損失。
4、如乙方經營不善導致分公司無法再繼續(xù)經營，需提前一個月書面通知甲方;并把未履行完的房屋代理業(yè)務無條件轉移給甲方，不得從中扣取費用和索要利潤;雙方共同辦理分公司注銷或變更登記事宜。
5、如無乙方責任甲方單方解除合同需提前一個月通知乙方，并雙倍賠償乙方所已交納的保證金，已經所造成的其他損失。
第六條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
有效期限為自年月日至年月日。
第七條陳述和保證。
甲方向乙方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;。
(3)本合同自簽定之日起對其構成有約束力的義務。
乙方向甲方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;。
(3)本合同自簽定之日起對其構成有約束力的義務;。
第八條保密。
一方對因房地產中介加盟而獲知的另一方的商業(yè)機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經另一方書面同意的除外。
第九條補充與變更。
本合同可根據(jù)各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充合同，與合同具有相同法律效力。
第十條不可抗力。
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發(fā)生之日起三日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十一條爭議的解決。
本合同書適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。
本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式予以解決。如果經協(xié)商未達成書面合同，則任何一方當事人均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十二條權利的保留。
任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。
第十三條后繼立法。
除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法(本合同生效后的立法)或法律變更對本合同不應構成影響。各方應根據(jù)后繼立法或法律變更，經協(xié)商一致對本合同進行修改或補充，但應采取書面形式。
第十四條合同的解釋。
本合同各條款的標題僅為方便而設，不影響標題所屬條款的意思。
第十五條生效條件。
本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。
本合同—式二份，具有相同法律效力。各方當事人各執(zhí)一份，其他用于履行相關法律手續(xù)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
房地產行業(yè)勞動合同篇十四
乙方：____________________。
甲、乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本協(xié)議;。
一、乙方的工種崗位為：_________________。在協(xié)議期內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協(xié)商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。
二、本協(xié)議期限采取有固定期限的形式：_________________(一)協(xié)議期限為1年，即從________年____月____日至________年____月____日止。
三、甲方規(guī)定責任工資為：________________元，業(yè)績抽成按弄潮兒房薪金制度。
四、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。
五、乙方有義務為甲方保守相關商業(yè)機密，如涉及甲方業(yè)績,成交情況，運作表單,業(yè)務流程等相關材料。除工作需要，乙方不得對外泄漏，否則甲方有權對其追究相關責任，及索要經濟賠償。
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的`;。
(二)嚴重失職、營私舞弊、私下自做單，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)被依法追究刑事責任的;。
(四)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;。
(五)犯有其他嚴重錯誤的;乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分、對甲方利益造成重大損害可索要經濟賠償。
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
九、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任;一方無正當理由擅自解除本協(xié)議或乙方屬本協(xié)議第六條情形之一被解除本協(xié)議的，應賠償對方違約金__________元整或每少履行一年協(xié)議賠償對方1個月乙方解除本協(xié)議前十二個月的平均工資;甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的30%。
十、雙方認為需要規(guī)定的其它事項：_________________。
乙方：____________________。
房地產行業(yè)勞動合同篇十五
第十六條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
六、
的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
3.被依法追究弄事責任的;。
4.乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。
5.在試用期被證明不錄用條件的;。
6.乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假。
身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;。
第二十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
3.企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
4.因防止污染搬遷的;。
5.其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
2.在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5.在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
第二十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
2.勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。
4.用人單位被依法宣告破產的;。
5.用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;。
6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
六、勞動條件及勞動保護。
第二十八條甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第二十九條甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第三十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第三十二條甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
第三十三條乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
勞動爭議處理。
第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十五條相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為收件人為：;乙方的送達地址為：收件人為：固定聯(lián)系電話為：。任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
當事人約定的其他內容。
第三十六條雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即。
第三十七條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第三十八條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
勞動合同編號：_______________。
甲方：_______________________________。
通訊地址：_______________________________。
法定代表人或委托代理人：_______________。
乙方：________________________________。
身份證號碼：________________________________。
聯(lián)系方式：_____________(聯(lián)系電話)_____________。
緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
一、合同的類型與期限。
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
(1)固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
(2)無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形。
出現(xiàn)時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實。
際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
二、工作內容。
第三條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見。
第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第五條甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
(1)甲方因經營服務需要，工程等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;。
(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。
三、工作時間與休息時間。
實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產假等。
四、規(guī)章制度與勞動紀律。
第六條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第九條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
五、勞動報酬。
第十條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的。
勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪(含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元。
第十一條甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十二條甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
六、社會保險和福利待遇。
第十三條甲方根據(jù)國家和地方有關規(guī)定為乙方購買下述保險(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
第十八條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第十九條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
聲明的等。
(2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
(3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
(5)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
(2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
(3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
(4)甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
(2)甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
(3)甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
(5)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，合同自行終止：
(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
(2)當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
(3)甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
(4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
(6)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、后合同義務。
第二十五條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:。
(1)向甲方指定的人交接工作;。
(2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;。
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;。
(4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;。
(5)完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù);。
(6)其他：處理其他應了而未了的事務。
第二十六條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:。
(1)為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);。
(2)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十七條乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。
十、經濟補償與賠償。
第二十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。第二十九條除按合同二十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內容：
(1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
(2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
(3)公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十三、其他規(guī)定。
第三十三條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十四條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第三十五條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第三十六條合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)簽訂日期：簽訂日期：
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房地產行業(yè)勞動合同篇十六
乙方(求職者)：__________。
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：_____。
(一)固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___個月。
(二)無固定期限，自___年___月___日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：_____自___年___月__日起至___工作任務完成時即行終止。
其中試用期自年月日起至____年___月___日止，共個月。
乙方應在年月日前到崗。
注：_____《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：_____《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
(三)乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
注：_____工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：_____調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假。
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產假。
注：_____工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(四)甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
注：_____勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬。
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：_____。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注：_____本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
第六條社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬?/p>
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的`醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律和規(guī)章制度。
(一)甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。
(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
(三)甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：_____。
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;。
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
注：_____人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難等進行經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。
(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_____。
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
5、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。
(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂。
(九)經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(十)有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：_____。
1、本合同期滿的;。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：_____依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂。
(十一)甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
(十二)本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。
注：_____實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實勞動關系。
(十三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，亦有權拒絕支付經濟補償金。
注：_____根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定。
(一)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
注：_____本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學歷、雙重勞動關系等)的問題做出約定?？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。
甲方：_____。
乙方：_____。
簽約日期：_____
房地產行業(yè)勞動合同篇十七
乙方(受聘人)：_____。
甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、本合同類型為固定期限合同。合同有效期：_____自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為試用期)，合同期滿勞動關系終止。
2、本合同有效期滿3年經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
3、本合同期滿，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，合同自然終止。
1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責，具體詳見該崗位工作說明書、工作職責及崗位流程。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方在工作過程中必須愛護辦公設備，自覺維護辦公環(huán)境的整潔，如果出現(xiàn)損壞辦公設備，破壞辦公環(huán)境等情形，甲方有權要求照價賠償。
3、甲方因工作需要配備給乙方使用的任何設備，包括配備給個人使用的辦公桌椅、文件柜等，儲存在甲方設備內的電子資料，乙方不具有隱私權，甲方有權進行檢查和調配。
4、甲方為乙方提供充分的晉升機會和廣闊的發(fā)展空間，并根據(jù)工作需要適時組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，培訓期間相關費用由甲方承擔。乙方須服從甲方的管理和安排，否則此合同自然終止。
1、甲方實行每周工作40小時。
2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商同意，并給予補休或調休。
1、乙方所在崗位的工資按甲方工資分配制度和標準執(zhí)行。
2、甲方向乙方支付試用期不低于乙方所在崗位初級工資的80%，或參照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。
3、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
4、薪酬屬于個人隱私，甲方不得向除乙方以外的人員談論、公布乙方薪酬額;乙方不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬額。
1、乙方享受法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育等假期，及社會保險金(詳見《員工手冊》)。
(1)毀壞甲方名譽，破壞甲方信用;。
(2)對甲方進行虛假的隱瞞事實的匯報、報告;。
(4)將所在校區(qū)客戶信息外泄給竟爭對手者，直接辭退，并賠償甲方相應損失;。
(5)對工作嚴重不負責任，給甲方造成一定的經濟損失;。
(6)對他人施加暴力、威脅他人，擾亂甲方正常業(yè)務活動;。
(7)無正當理由三個月內累計缺勤、遲到、早退達10次;。
(9)連續(xù)事假超過十五天，或者年累計事假超過三十天者，視為自動離職;。
(10)連續(xù)三次重要會議無故缺席者，視為自動離職。
(11)嚴重違反職業(yè)道德，如謾罵學生、領導、同事;保持正常的師生關系、正確處理同事關系，不得有違教育工作者形象的行為。
(12)收到學費后，不按要求交給甲方的;。
(1)訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化;。
(2)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行;。
(3)甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同履行的(如:甲方經營狀況、組織機構、人員結構、工作崗位需要調整等;乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等)。
2、經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(2)乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥;。
(3)乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神;。
(4)乙方能按照甲方的要求，完成崗位責任要求的工作內容、工作指標、工作任務;。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：_____。
(1)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章、制度的;。
(2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
(5)被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。
(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。
6、甲方瀕臨破產、歇業(yè)或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，向全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后，可依法解除本合同。
7、有下列情形之一，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：_____。
(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
8、乙方需要解除合同的，應提前30天以書面形式通知甲方。
(1)如乙方違反規(guī)定解除合同，甲方可按照有關法律規(guī)定或雙方約定要求乙方支付違約金。
(2)乙方違反規(guī)定解除合同給甲方造成經濟損失的，甲方可以要求賠償。
9、如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止：_____。
(1)合同期限屆滿;。
(2)甲方宣告破產或依法解散、關閉、撤銷;。
(3)乙方達到法定退休年齡;。
(4)乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。
2、學校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職，離職后半年內不得到與甲方有競爭關系(與甲方在同一設區(qū)的市級行政區(qū)域或者縣級行政區(qū)域內從事相同業(yè)務即視為有競爭關系)的單位就職，不自辦與甲方有競爭關系(經營相同業(yè)務)的企業(yè)。
3、學校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職，不得使用學校的資源：_____客戶資源，管理手冊等公司的其他資源。
4、乙方在甲方任職期間，因履行職務、或者完成甲方安排的工作任務、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的商標權、專利權、著作權等知識產權歸屬甲方，甲方可依據(jù)相關法律規(guī)定行使權利。
5、乙方在甲方任職期間，因履行職務、或者完成甲方安排的工作任務、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的影視、文字圖形作品使用乙方肖像的，乙方同意甲方無償使用其肖像作品用于宣傳、展示、展覽等合法用途的宣傳品以及戶外廣告、電視廣告、平面媒體廣告宣傳。
6、甲方一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、學生資料、調研和統(tǒng)計信息、技術類文件、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，乙方有保守該秘密的義務。如經查實乙方泄露任何企業(yè)秘密，甲方有權追究乙方的法律責任、賠償責任。
當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
3、本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字后生效。
房地產行業(yè)勞動合同篇十八
說明：本保密協(xié)議適合對象為一般員工，協(xié)議中特別強調了知識產權歸屬、職務技術成果與非職務技術成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協(xié)議內容。
甲方(用人單位)：
郵編：___________________。
電話：___________________。
傳真：___________________。
法定代表人：___________________。
乙方(員工)：
身份證號：
郵編：___________________。
電話：___________________。
傳真：___________________。
鑒于：
乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯(lián)公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的.新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密。為了保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。
一、乙方保密的內容和范圍。
1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。
2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務，其內容和范圍包括并不限于：
(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：
經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、開發(fā)計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。
技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。
管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。
軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。
(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。
(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、策劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數(shù)據(jù)庫等。
(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)秘密。
(5)其它保密信息：
3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。
(注：上述商業(yè)秘密內容范圍僅供參考，實際簽訂協(xié)議時應根據(jù)甲方實際情況增減、修改。)。
二、關于知識產權與職務技術成果的界定。
1.關于知識產權歸屬問題的界定。
雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產權。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的署名權(依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外)由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。
2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定。
乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
乙方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。
三、乙方的保密義務。
1、乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責;乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關制度，嚴格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施。
3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關的甲方公司商業(yè)秘密;。
7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;。
8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;。
四、保密期限。
1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。
2、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。
3、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。
4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。(本條款依據(jù)實際情況而定)。
五、違約責任。
1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權根據(jù)公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。
2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。
3、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
六、附則。
1、甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
2、因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方不能通過友好協(xié)商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。
3、本協(xié)議與《勞動合同》聯(lián)合使用，同時生效。
4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
5、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。
甲方：乙方：
(蓋章)(蓋章)。
代表：
年月日年月日。
房地產行業(yè)勞動合同篇十九
通訊地址：_______________________________。
法定代表人或委托代理人：_______________。
乙方：________________________________。
身份證號碼：________________________________。
聯(lián)系方式：_____________（聯(lián)系電話）_____________。
緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
（2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形。
出現(xiàn)時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實。
際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第三條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第五條甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
（1）甲方因經營服務需要，工程等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。
實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產假等。
四、規(guī)章制度與勞動紀律。
第六條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第九條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第十條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的。
勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪（含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金）元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元。
第十一條甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十二條甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十三條甲方根據(jù)國家和地方有關規(guī)定為乙方購買下述保險（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的'有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十八條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第十九條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
聲明的等。
（2）嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
（3）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
（5）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
（2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
（3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
（4）甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
（1）甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
（2）甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
（3）甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
（5）甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，合同自行終止：
（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
（2）當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
（3）甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
（4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
（5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
（6）乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
（1）向甲方指定的人交接工作；
（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；
（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
（4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；
（5）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；
（6）其他：處理其他應了而未了的事務。
第二十六條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：
（1）為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；
（2）應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十七條乙方不辭而別，或者下落不明，使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。
第二十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。第二十九條除按合同二十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第三十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內容：
（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
（2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
（3）公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第三十三條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十四條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第三十五條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第三十六條合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：_____（簽字蓋章）乙方：_____（簽字或蓋章）。
簽訂日期：_____年__月__日
簽訂日期：_____年__月__日
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