影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文（優(yōu)質(zhì)18篇）

總結(jié)能夠為我們制定未來學(xué)習(xí)和工作的計劃提供重要參考。寫總結(jié)時要注意客觀真實，既要總結(jié)成功的經(jīng)驗，也要誠實地反思失敗的原因。這是一些別人的總結(jié)范文，我們可以從中獲得靈感和啟發(fā)。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇一

目前高校體育教學(xué)發(fā)展的問題歸根結(jié)底在于管理機制不完善，體育教學(xué)管理涵蓋了教師、學(xué)生、資源、材料等等內(nèi)容，可以說管理水平的高低直接決定了教學(xué)質(zhì)量的高低，因而提高體育教學(xué)管理水平是非常重要的。首先在教學(xué)質(zhì)量管理上，建立科學(xué)的符合教學(xué)大綱的質(zhì)量管理要求，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高;其次完善教學(xué)管理檔案，作為教學(xué)發(fā)展調(diào)整的依據(jù)，及時改進(jìn)教學(xué)過程的不足，不斷調(diào)整教學(xué)計劃;此外，還要健全教學(xué)評價管理體系，重視學(xué)生體育學(xué)習(xí)過程性評價。只有加強體育教學(xué)多方面的管理并積極落實，才可以促進(jìn)高校體育教學(xué)的健康發(fā)展。

3.2樹立正確的體育教育觀。

社會的快速發(fā)展賦予了21世紀(jì)體育教育新的內(nèi)涵，體育教育也從傳統(tǒng)的單純體能教育轉(zhuǎn)變?yōu)轶w能、心理以及社會的三維健康體育觀，因而摒棄傳統(tǒng)陳舊的教育觀念，深化素質(zhì)教育理念是促進(jìn)高校體育教學(xué)發(fā)展的首要前提。在教學(xué)中，首先要重視學(xué)生的個體差異，本著以人為本的基本原則，展開個性化教學(xué)，促進(jìn)學(xué)生的全面綜合發(fā)展。其次在教學(xué)過程中，融入終身體育教育思想，將體育知識、技能、鍛煉方法有機結(jié)合，塑造學(xué)生終身體育觀。

3.3創(chuàng)新教學(xué)模式，合理設(shè)置課程。

高校體育教學(xué)大綱明確了體育教學(xué)的宗旨和目標(biāo)，因而高校體育教師應(yīng)該積極貫徹落實素質(zhì)教育觀念，運用現(xiàn)代化體育理念不斷創(chuàng)新和完善教學(xué)模式。首先在體育課程的建設(shè)以及選材上，要依據(jù)課程教學(xué)理念科學(xué)選用，其次在課程的設(shè)置上要符合教學(xué)要求，并在此基礎(chǔ)上開展特色體育教學(xué)，拓展學(xué)生體育學(xué)習(xí)的知識面培養(yǎng)其創(chuàng)新能力。另外，教師也要創(chuàng)新教學(xué)模式，不斷探索新型教學(xué)方法并勇于實踐，在不斷提高自身執(zhí)教水平的同時，讓學(xué)生感受到體育教育的魅力，積極推進(jìn)體育教學(xué)事業(yè)的前進(jìn)。

3.4加強教師隊伍建設(shè)。

終的教學(xué)效果，因此，高校必須要加強體育教師隊伍的建設(shè)。首先，在選聘體育教師時，高校管理部門要依據(jù)具體情況高標(biāo)準(zhǔn)的選用，提高學(xué)校的體育教師質(zhì)量，其次要加強在職體育教師的培訓(xùn)再教育，提高其執(zhí)教能力，也可以為教師創(chuàng)建更多的交流平臺，例如：定期與其他院校開展體育工作交流會，幫助體育教師解決實際教學(xué)問題促進(jìn)教學(xué)發(fā)展。除此以外，教師自身也要不斷的學(xué)習(xí)，提高自己的體育綜合素質(zhì)。

4結(jié)語。

總而言之，能夠左右我國高校體育教學(xué)發(fā)展進(jìn)步的原因是多種多樣的，只有從教學(xué)管理、思想、模式以及師資建設(shè)等多個環(huán)節(jié)全面抓起，才能促進(jìn)高校體育教學(xué)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)而提高我國整體的體育教學(xué)水平，推動我國體育事業(yè)進(jìn)一步取得更好的成績。

參考文獻(xiàn)。

[2]李斯欽.普通高校體育教學(xué)模式現(xiàn)狀及其發(fā)展研宄[j].體育時空，2014(23):62.

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇二

論文摘要:在新課程改革中教師是課程實施的關(guān)鍵，這一帶有探索性質(zhì)的工作容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。教師教學(xué)效能感對心理壓力和職業(yè)倦怠具有調(diào)節(jié)作用。開展校本教研，提高.教師專業(yè)素質(zhì)，建立有效的激勵機制，提供積極正面的反債，引導(dǎo)教師對新課程實施中的成功與失致進(jìn)行積極婦洱，是新課程改革中培養(yǎng)教蜂教學(xué)效能感的主要途徑。

一、新課程實施中教師的心理壓力。

課程改革是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，教師是課程實施的關(guān)鍵，關(guān)注教師的切身感受，去理解并及時解決他們的困惑與壓力，是改革中一項重要工作。新課程要求教師在較短的時間內(nèi)提升自己的專業(yè)能力以適應(yīng)新課程的要求，面臨教師角色和行為的變化，知識結(jié)構(gòu)、思維方式、教學(xué)觀念、教學(xué)方式的變化，作為一線教師必然感受到前所未有的挑戰(zhàn):新課程強調(diào)學(xué)生的主體性、參與性，在學(xué)科教學(xué)中具體怎樣操作，沒有現(xiàn)成的模式;教師要進(jìn)行創(chuàng)造性的教學(xué)設(shè)計，尋找教學(xué)資源，注意新型師生的培養(yǎng)，這些帶有探索性質(zhì)的工作無形中增加了教師的工作量;此外實施新課程所帶來的教學(xué)過程的開放性、復(fù)雜性，使教師對課堂的可控性降低，經(jīng)常處于應(yīng)激狀態(tài);以及對課改評價的擔(dān)憂，由變化產(chǎn)生的不確定感使一些教師產(chǎn)生心理壓力。劉河燕對四川課程改革實驗區(qū)教師的調(diào)查中，61%的教師感到實施新課程過程中壓力很大，sos%的教師認(rèn)為實際操作難度很大，70.3%的教師在工作中常常緊張、焦慮，38%的教師表現(xiàn)出抑郁癥狀。工作中的挫折會使教師自尊心受到傷害，情緒低落，身心疲憊，如果得不到緩解，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。改革總會遇到各種阻力和障礙，我們要充分理解教師在課程改革中承受的心理壓力，采取切實有效的措施加以緩解。提高教師教學(xué)效能感，使教師清楚地意識到自己的能力和價值，充分發(fā)揮主體作用，是一條行之有效的途徑。

教學(xué)效能感是教師在教學(xué)活動中對自己完成工作，實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的能力的自我判斷和信念，也是教師面對教學(xué)活動時的勝任感、自信、自尊方面的感受。教學(xué)效能感直接影響教師為自己確立的目標(biāo)，以及為達(dá)到目標(biāo)所付出的努力，并影響教師面對困難的堅持性。效能感強的教師在面對挫折、失敗、痛苦的經(jīng)驗時，會表現(xiàn)出更大的努力和毅力。心理學(xué)研究認(rèn)為效能感高的人思考問題時將注意力和集中于情境的要求上，情緒飽滿，在行動的過程中會更加主動地去尋找解決問題的方式，從而更有可能獲得好的結(jié)果，起到強化和提高自我效能感的作用。效能感低的人在思考問題時，會過多考慮到自己能力的'不足，往往將潛在的困難看得比實際上更嚴(yán)重，使其將更多的注意力轉(zhuǎn)向可能的失敗和不利的結(jié)果，而不是如何有效地運用其能力實現(xiàn)目標(biāo)。

心理學(xué)研究表明:工作的壓力容易使教師出現(xiàn)情緒衰竭、人格解體等職業(yè)倦怠狀況，教師教學(xué)效能感影響教師對活動的選擇、對教學(xué)行為成敗的歸因及對情緒的調(diào)控。高教學(xué)效能感可以改變教師在職業(yè)期望、工作負(fù)荷、考試壓力、角色職責(zé)方面的壓力，減少情緒衰竭、人格解體的消極影響;教師教學(xué)效能感低，會使倦怠程度加重。因為低教學(xué)效能感的教師在面對改革中的挫折時，容易將失敗歸因于自己能力差，教學(xué)任務(wù)太難，學(xué)生素質(zhì)差，從而引起內(nèi)心焦慮、沮喪;而教學(xué)效能感高的教師善于正確歸因，相信努力和堅持的價值，更能夠有效應(yīng)對職業(yè)壓力。徐富明、申繼亮的研究表明:教師的職業(yè)壓力應(yīng)對策略多數(shù)與教學(xué)效能感有顯著關(guān)，教師教學(xué)效能感高的教師面對職業(yè)壓力時更可能采取較為積極和理智的應(yīng)對策略，如主動進(jìn)行心理自我調(diào)節(jié)，積極評價自我的表現(xiàn);而教師的教學(xué)效能感越低，則越可能在應(yīng)對職業(yè)壓力時采取被動應(yīng)的方式，如宣泄情緒，忍耐。所以提高教師教學(xué)效能感可以使中小學(xué)教師更有效地應(yīng)對職業(yè)壓力。

(一)開展校本教研，提高教師專業(yè)素質(zhì)。

在新課程改革中每個教師都有一個通過學(xué)習(xí)提高專業(yè)素質(zhì)的過程。開展校本教研是教師開展教育科研的主要方式，即以學(xué)校為研究基地，以教師為研究主體，以行動研究為主要方式。首先學(xué)校應(yīng)為教師創(chuàng)造觀察學(xué)習(xí)的機會，因為觀察示范榜樣的行為以獲得替代性經(jīng)驗是教學(xué)效能感提高的重要途徑。有計劃地組織教師進(jìn)行課程改革的現(xiàn)場觀摩，或觀看優(yōu)秀教師的教學(xué)錄像片，教師在觀摩的過程中會獲得啟發(fā)，積累經(jīng)驗，提高教學(xué)素養(yǎng)和實踐能力。其次以課題帶動科研，以教師實踐中的問題為研究對象，在專家的引領(lǐng)下開展教師行動研究，邀請專家學(xué)者到學(xué)校講學(xué)，舉辦講座、辦培訓(xùn)班，集中培訓(xùn)與專題學(xué)習(xí)相結(jié)合，圍繞新課程教學(xué)方式、教學(xué)評價、課程資源的開發(fā)等熱點問題開展主題式教研活動，研究教學(xué)情景中的實際問題，在實踐中反思，撰寫反思日記、教育隨筆，定期召開典型案例分析教學(xué)研討會、教師教學(xué)反思座談會。還可以利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行學(xué)習(xí)，相互交流經(jīng)驗，促使教師聯(lián)系身邊的教育教學(xué)現(xiàn)象在理論指導(dǎo)下進(jìn)行思考，實現(xiàn)理論與實踐的碰撞，在自我反思中實現(xiàn)教育實踐智慧潛能的開發(fā)。通過經(jīng)驗分享、理論知識的更新，使教師在教學(xué)過程中以研究者的心態(tài)置身于教學(xué)情景中，以研究者的眼光審視實踐中的問題，不斷改進(jìn)教學(xué)行為，提高專業(yè)素質(zhì)。

(二)建立有效的激勵機制，提供積極正面的反饋。

教師個體成敗的經(jīng)驗是影響教學(xué)效能感形成和變化的主要因素。成功的體驗是獲得教學(xué)效能感最基本、最重要的途徑，也是對個體已經(jīng)形成的教學(xué)效能感進(jìn)行驗證的基本途徑。多次經(jīng)歷成功的人對自己行為有效性的評價必然會高，易于形成穩(wěn)定的自信心。學(xué)校應(yīng)建立有效的激勵機制，對教師的教學(xué)進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和評價，對教學(xué)改革效果進(jìn)行及時的反饋，并與教師的工作績效掛鉤。要鼓勵和幫助教師大膽進(jìn)行各種新的教學(xué)策略、教學(xué)技術(shù)、教學(xué)方法的嘗試，進(jìn)行教學(xué)改革，允許失敗，在失敗中總結(jié)經(jīng)驗。不斷發(fā)現(xiàn)教師課程改革的新成果并給予積極扶持，對成功的經(jīng)驗進(jìn)行推廣。真誠的鼓勵和贊揚使教師產(chǎn)生j偷悅的情緒體驗，行為受到積極的強化，變壓力為動力，激發(fā)工作熱情，增強責(zé)任感和使命感，提高教學(xué)效能感。

(三)引導(dǎo)教師對新課程實施中的成功與失敗進(jìn)行積極歸因。

歸因是對自己的行為及結(jié)果產(chǎn)生原因的推論，制約著人的成就動機水平和自信心的形成。消極的歸因式會使教師將失敗歸因于自己缺乏能力，產(chǎn)生消極自責(zé)的情緒。因此應(yīng)指導(dǎo)教師進(jìn)行正確的歸因，全面客觀地看待新課改中自己的成功與失敗，保護(hù)其自尊心，消除對教學(xué)改革失敗的恐懼，防止產(chǎn)生心理障礙。可以采用團(tuán)體訓(xùn)練的方法幫助教師認(rèn)識到應(yīng)將教學(xué)改革中的成功歸因于自己的能力強，自己付出的努力得到回報，自己采取的教學(xué)策略是有效的，增強自信，而將教學(xué)中的失敗歸因于自己努力不夠以及教學(xué)策略不當(dāng)，促使教師付出更大的努力，既從教的角度尋找原因，也用從學(xué)生學(xué)的角度找原因，進(jìn)而調(diào)整教學(xué)策略，探索新的教學(xué)方式以提高教學(xué)效果，在每一個微小進(jìn)步中看到自己努力的成效，增強教學(xué)效能感，使教師堅信:通過學(xué)習(xí)和探索，自己一定能形成新課程所需要的能力和素質(zhì)，面對困難要堅持不懈，一定能夠卓有成效地逐步實現(xiàn)新課改的目標(biāo)。

此外，課程改革與社會各界和家長的支持分不開，全社會應(yīng)該充分理解新課程改革的艱巨性，尊重和關(guān)懷教師，肯定他們的付出，積極支持教師的工作，達(dá)成共識，為教學(xué)改革創(chuàng)造寬松和諧的社會環(huán)境。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇三

對自我效能感形成影響最大的就是行為的成敗，自我效能感隨著行為的成功而提高，隨著行為的失敗而減少。另外，自我效能感的形成影響因素還有替代性經(jīng)驗。比如，學(xué)生通過觀察與自己能力相符的人在同一件事上取得了成功，往往對增強了自己的自我效能感;反之，則是大大的降低了自我效能感。還有影響自我效能感形成的一個重要的因素，就是情緒喚醒狀態(tài)。一個人成功時候的情緒和失敗時候的情緒變化是不一樣的，由此導(dǎo)致了自我效能感也是隨之變化的。但是，不管是成功還是失敗，過于強烈的情緒變化會降低自我效能感，唯有中等強度的情緒喚醒狀態(tài)對自我效能感的形成最為有利。

1．完善數(shù)學(xué)教師角色身份，爭做學(xué)生的良師益友。

通過以上的綜合分析，影響學(xué)生自我效能感形成的重要因素在于教學(xué)環(huán)境的營造。輕松、和諧的教學(xué)環(huán)境會使得學(xué)生的心理壓力變小，促進(jìn)學(xué)生自我效能感的形成;反之，緊張、壓抑的教學(xué)環(huán)境會使得學(xué)生效能感減少或降低。而教學(xué)環(huán)境是由人文環(huán)境和物理環(huán)境兩部分組成，其中人文環(huán)境因素對教學(xué)環(huán)境的影響占主要部分。并且人文環(huán)境因素大部分指的都是師生、生生關(guān)系這一部分。教師在教學(xué)過程中，要盡量為學(xué)生營造一種良好的、和諧的、民主的`師生關(guān)系，從而促進(jìn)學(xué)生自我效能感的形成。同時，數(shù)學(xué)教師肩負(fù)著重要的歷史使命和責(zé)任，不僅是知識的傳授者，更要關(guān)注學(xué)生的身心健康發(fā)展，對學(xué)生要給予更多的合呵護(hù)與關(guān)懷，讓學(xué)生感受到愛的力量，不斷向?qū)W生傳遞正能量，傳播愛的信念。當(dāng)學(xué)生取得了小小的進(jìn)步的時候，教師要及時給予肯定的目光和話語，鼓勵學(xué)生不斷的取得更多的進(jìn)步。如果學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)了失誤，也不要對學(xué)生嗤之以鼻，而是要細(xì)心的講解，并引導(dǎo)學(xué)生正確的人生觀、價值觀，不能因一時的挫折也不敢前行，要有敢于前行的勇氣。師生關(guān)系并不是簡單地傳授者與接受者的關(guān)系，而是親人、朋友、傾聽者與訴說者、心理醫(yī)生與患者的關(guān)系。甚至來說，教師要與學(xué)生成為同甘苦、共患難的人，來幫助學(xué)生健康、茁壯地成長。

2．創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。

通過分析自我效能感形成的影響因素中關(guān)于強烈激動的情緒并不有助于自我效能感的提升，唯有保持中等強度的情緒喚醒狀態(tài)，才有助于促進(jìn)自我效能感的形成與提高。而著名心理學(xué)家羅杰斯認(rèn)為，心理因素是情緒喚醒的主要影響條件，包括心理安全和心理自由兩部分。學(xué)生之間的交流、寫作、相互配合完成教學(xué)任務(wù)，不僅會活躍學(xué)生的創(chuàng)造性思維，還能通過彼此交流經(jīng)驗、分享觀點，使得學(xué)生掌握更多的知識。從而使得學(xué)生逐漸形成一個學(xué)習(xí)共同體，彼此之間享受學(xué)習(xí)的樂趣，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的參與性及自主性。

20世紀(jì)60年代初期，r羅森塔爾和l雅各布森做了一個實驗，就是教師期望某些學(xué)生獲取智力上的發(fā)展，經(jīng)過多年的觀察確實得到了較大的智力發(fā)展。我們說這就是所謂的期待效應(yīng)，也叫做羅森塔爾效應(yīng)。曾經(jīng)一位美國的早教專家說過這樣一句話來描述這一現(xiàn)象:如果人們把某種情境規(guī)定為真實的，結(jié)果它就是真實的。期待效應(yīng)其實就是一種互動效應(yīng)，針對于高中數(shù)學(xué)教學(xué)過程，就是教師要時不時的流露出對學(xué)生積極、鼓勵和期待的態(tài)度，讓學(xué)生感受到教師對自己的關(guān)注，從心理層面上對學(xué)生做出影響。通過教師無微不至的關(guān)懷、鼓勵、信任等影響，使得學(xué)生不斷的增強自信心，主動學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷培養(yǎng)自己的數(shù)學(xué)綜合能力，與教師之間形成良好的師生關(guān)系，進(jìn)而提高學(xué)生數(shù)學(xué)能力及培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)。

所以，在數(shù)學(xué)實踐教學(xué)中，教師要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點，發(fā)揚優(yōu)點的同時，鼓勵學(xué)生吸收更多的知識，不斷激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力，培養(yǎng)學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的興趣，進(jìn)而不斷提高學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心。綜上所述，培養(yǎng)學(xué)生自我效能感的形成，就是幫助學(xué)生逐漸建立自信心，保持積極的心態(tài)，敢于挑戰(zhàn)未來。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇四

論文摘要：目前關(guān)于教師自我效能感內(nèi)涵的研究存在概念理解上的分歧。在描述分歧具體表現(xiàn)的基礎(chǔ)上詳細(xì)分析了分歧的成因，以明確教師自我效能感的真正內(nèi)涵，并進(jìn)一步指出未來研究中應(yīng)該注意的問題。

進(jìn)入20世紀(jì)80年代，教師發(fā)展逐漸成為社會科學(xué)研究領(lǐng)域中的主題之一。近十多年來，隨著知識觀的轉(zhuǎn)型和教育教學(xué)觀念的變革，研究者對教師發(fā)展有了新的理解，開始更多地關(guān)注教師的內(nèi)在自我素質(zhì)及其發(fā)展。教師自我效能感作為教師的主體因素之一，也得到了研究者越來越多的重視。湖北師范學(xué)院教育科學(xué)系魏源通過對中外二十年教師效能感研究的綜述，指出了已有研究在取得許多有意義成果的同時，還存在方法學(xué)上一些需要完善的地方。其中之一是關(guān)于教師自我效能的抽象界定和操作界定方面而言的，提出了“教師自我效能究竟是一整體的概念還是一多層面的概念，如作為一多層面概念是否包含一般教學(xué)效能感這一維度”的疑問。帶著這些疑問，筆者閱讀了國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的研究成果，發(fā)現(xiàn)研究者在教師自我效能感的概念界定方面確實存在一定程度的分歧。因此，本文試圖在追本溯源的基礎(chǔ)上，從概念分歧存在的具體表現(xiàn)及其產(chǎn)生的原因人手，對教師自我效能感的概念做更加深人的分析，以期該概念內(nèi)涵的進(jìn)一步明確化。

從國際范圍來看，目前對教師自我效能感內(nèi)涵的理解存在兩種傾向:一是將其理解為一個整體的概念，一是將其理解為一個多維度的概念。前者雖然在不同的研究者那里有不同的表述，但總體上認(rèn)為教師自我效能感是教師對自身教育教學(xué)能力的期望和判斷。后者則把教師自我效能感進(jìn)一步細(xì)劃為多個維度分別考察其中的內(nèi)涵。這兩種觀點對于我們理解和分析教師自我效能感都是必要的。整體性觀點有利于我們從整體上理解和把握教師自我效能感，多維度的分析有利于我們更細(xì)致、更深人地剖析教師自我效能感。

然而，在國內(nèi)，有不少研究者更傾向于對教師(自我)效能感做雙維度分析，且在他們中間出現(xiàn)了兩種不同的觀點。一種傾向于對教師效能感做雙維度分析，另一種則對教師自我效能感做同樣內(nèi)容的雙維度分析。持前一種觀點的研究者居多，他們著眼于教師教學(xué)效能，認(rèn)可教師的教學(xué)效能感可分為一般效能感和個人效能感兩部分。一般效能感是指教師個人對教與學(xué)的關(guān)系、教育在學(xué)生發(fā)展中的地位等問題的認(rèn)識和評價;而個人效能感是指教師對自己教學(xué)能力及效果的認(rèn)識和判斷。持后一種觀點的研究者其研究對象是教師的自我效能感，但也對其做了類似的雙維分析。首先是辛濤、申繼亮等人在1994年指出，“教師的自我效能感(senseofselfefficacy)是他們對自己是否有能力對學(xué)生學(xué)習(xí)產(chǎn)生積極影響的信念，一般包括教師的個人教學(xué)效能感(personalteachingefficacy)和一般教育效能感(generalteachingefficacy)。然而，一年后他們又認(rèn)為，“教師的教學(xué)效能感包含兩個成分:一般教育效能感和個人教學(xué)效能感?？梢姡@幾位研究者似乎注意到了教師自我效能感和教師教學(xué)效能感的區(qū)分，及時修正了他們的觀點。但有個別研究者至今仍堅持教師自我效能感的二維分法，認(rèn)為，“教師自我效能感包含一般教育效能感和個人教育效能感兩大維度。其中，一般教育效能感是指教師對總體教育價值、教育在兒童發(fā)展中的地位和作用、教師教與兒童學(xué)之間總體關(guān)系的一般看法;個人教育效能感則是指教師對自己是否具備有效地教育、引導(dǎo)學(xué)生，給予學(xué)生積極的影響，從而促進(jìn)學(xué)生良好發(fā)展的教育能力的主體知覺、信念或自我感受。而且基于這樣的二分法，他們對教師的自我效能感概念給出了他們自己的定義:“教師自我效能感是教師對教育、自己教育能力的自我信念、判斷和感受。綜上所述，可以認(rèn)為目前研究者對教師自我效能的理解仍然存在分歧。

二、概念分歧的原因分析。

為進(jìn)一步理清上述兩種不同觀點出現(xiàn)的原因，有必要從源頭分析人們對教師效能感及教師自我效能感的研究。

通過查閱相關(guān)資料可以發(fā)現(xiàn)，教師效能感這一概念首先出現(xiàn)在美國rand公司的兩項評估加州學(xué)校改進(jìn)方案的研究中。這兩項研究所依據(jù)的理論基礎(chǔ)是羅特(rotter)的控制點(locusofcontrol)理論。該理論認(rèn)為，假如學(xué)生的學(xué)習(xí)動機和行為表現(xiàn)是教師教學(xué)行為的顯著強化物，那么問題的關(guān)鍵就在于對這種強化的控制是教師自己還是外部環(huán)境。如果教師認(rèn)為外部環(huán)境對學(xué)生的影響力大于自己本身的影響力，表明他們相信強化的控制點在他們的控制之外;反之，如果教師認(rèn)為自己對學(xué)生的影響力大于外部環(huán)境的影響力，表明他們相信強化的控制點在教師的控制之內(nèi)?；诖死碚摶A(chǔ)，rand研究小組編制了兩個項目測量教師的效能感。項目一揭示教師對外部環(huán)境因素與教師群體對學(xué)生影響力相對大小的信念，rand研究小組把它稱為一般教學(xué)效能感(generalteachingefficacy)。項目二揭示教師對于其自身應(yīng)該具有的教育教學(xué)能力(即對學(xué)生影響力)相對大小的信念，rand研究小組把它稱為個人教學(xué)效能感(personalteachingefficacy)。兩個測量項目所得分?jǐn)?shù)之和被界定為教師效能感(teacherefficacy)。

教師自我效能感這一概念源自于美國心理學(xué)家班杜拉于20世紀(jì)70年代提出的自我效能((self-efficacy)理論。在班杜拉看來，自我效能就是個體完成既定目標(biāo)的有效性，而個體對這種有效性的感知即為自我效能感。換言之，自我效能感就是被感知到的自我效能(perceivedself-efficacy),是指人們對自身完成既定目標(biāo)所需要的行動過程的組織和執(zhí)行能力的判斷。它是個體對自己能力的一種主觀感受，而不是能力本身。自我效能感包含兩個成分:結(jié)果期待(outcomeexpectation)和效能期待(efficacyexpectation)。結(jié)果期待指個體對某一行為可能導(dǎo)致某一結(jié)果的預(yù)期;效果期待指個體對自己是否有能力實施某一行為的能力的判斷和信念。對于二者的區(qū)別班杜拉還多次用跳高來做形象的解釋:“相信自己能跳過6英尺高度是一種效能判斷，而預(yù)期到這一行為所帶來的社會表彰、贊揚、獎品、自我滿足等構(gòu)成了結(jié)果期待”。

隨著班杜拉社會學(xué)習(xí)理論的興起，教育研究者們開始把他的自我效能理論應(yīng)用于教師效能感研究。其中影響較大的是gibson和dembo關(guān)于教師效能的研究。他們指出，如果將班杜拉的自我效能理論應(yīng)用到教師效能感的研究上，則結(jié)果期待反映了教師相信自己能控制環(huán)境的程度，即不管學(xué)生處在何種家庭背景、智力水平、學(xué)校環(huán)境中，都是可以培養(yǎng)教育好的;效能期待反映了教師對自己能為學(xué)生帶來正面改變的能力的評價。并且他們依此把教師效能感(teacherefficacy)相應(yīng)地劃分為“一般教學(xué)效能感”(generalteachingeffiracy)和”個人教學(xué)效能感”

但筆者以為，gibson和dembo關(guān)于教師一般教學(xué)效能感和個人教學(xué)效能感的劃分并非和班杜拉的結(jié)果期待和效能期待的劃分完全吻合，因為按照班杜拉的界定，gibson和dembo提出的一般教學(xué)效能感和個人教學(xué)效能感都應(yīng)屬于效能期待的范疇，只不過二者分別指涉效能期待的兩個不同向度而已。盡管gibson和i3embo對于班杜拉的理論理解有值得商榷的地方，但是他們對于教師效能感兩個向度的劃分，以及由此而建立的教師效能量表(teacherefficacyscale)，無疑是有重要價值和開拓性意義的。在他們之后，許多研究都從這兩個維度來研究教師效能感，而且也認(rèn)可教師效能感的這種二分法。

由此可以看出，盡管gibson和dembo應(yīng)用的是班杜拉的自我效能(self-efficacy)理論，且存在對班杜拉理論理解不到位的問題，但他們研究的是教師效能感(teacherefficacy)，而非教師自我效能感(teachefsselfefficacy)。教師效能感應(yīng)該是一個更加寬泛的概念，包含一般教學(xué)效能感和個人教學(xué)效能感兩部分;而教師自我效能感更加強調(diào)“自我”，因此僅指教師個人對自己教學(xué)能力的評價和判斷，在本質(zhì)上和教師效能感中的個人教學(xué)效能感是相同的概念。

綜上所述，不管是rand公司的評估項目，還是gibson和dembc的研究，他們關(guān)于一般教學(xué)效能感和個人教學(xué)效能感的劃分都是針對教師效能感而言的。但是在國內(nèi)，確有部分研究者忽視了教師效能感等和教師自我效能感在內(nèi)涵上的不同，把上述二分法直接用于教師自我效能感的研究，得出了“教師自我效能感包含一般教育效能感和個人教育效能感兩大維度”的結(jié)論，未免有“張冠李戴”之嫌。

通過上文追本溯源式的考察并結(jié)合國內(nèi)外的最新研究成果，筆者以為，首先，教師自我效能感和教師效能感屬于兩個不同的概念。教師自我效能感應(yīng)以“自我”為主，而非指全體教師。否則，便成了教師集體效能感的問題。教師效能感則屬于更高一層的概念。因此二者是包含與被包含的關(guān)系。其次，因效能感這一概念涉及個人及社會生活的各個方面，為便于研究和討論，教師效能感和教師自我效能感都應(yīng)限制在教育范圍內(nèi)，特指教師在教育領(lǐng)域的效能感和自我效能感，亦可稱之為教師教學(xué)效能感和教師自我教學(xué)效能感。最后，教師效能感和教師自我效能感既可作為一整體概念來理解，也可作為一多維概念來理解。當(dāng)作為整體概念時，教師效能感指教師對于整個教育工作及自身是否有能力成功完成教育活動的判斷和感受。教師自我效能感指教師對于自己在教育教學(xué)活動中對學(xué)生積極影響能力的評價和感受，也可稱之為教師個人(教學(xué))效能感。當(dāng)作為多維概念時，不管是教師效能感還是自我效能感，都可以從不同的視角劃分出不同的維度。如對于教師效能感，目前受較多研究者認(rèn)可的“一般教學(xué)效能感”和“個人教學(xué)效能感”兩個維度只是其中一種理解而已，還有研究者把教師效能感劃分為班級管理和紀(jì)律效能、外部影響效能和個人教學(xué)效能三個維度來考查ps7。同樣，對于教師自我效能感，因其包括認(rèn)知和情感兩個方面，涉及教師對教學(xué)執(zhí)行、班級管理、學(xué)習(xí)評價、師生關(guān)系、教學(xué)革新和環(huán)境轉(zhuǎn)化等多層面的效能信念，故也可做出多種多維度的劃分。但須注意的是，教師自我效能感中不應(yīng)再包括一般教學(xué)效能感這一維度。如前所述，教師自我效能感亦即教師個人教學(xué)效能感。因此，教師自我效能感和一般教學(xué)效能感是我們理解教師效能的兩個維度，它們之間是平等并列關(guān)系，而非包含與被包含關(guān)系。

三、啟示。

通過上文論述，我們可以得出如下兩點啟示。

第一，對于國外的相關(guān)理論，我們不能簡單借用，而應(yīng)在對該理論思想內(nèi)涵做深人分析和學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，考慮其在國內(nèi)相關(guān)研究中的適用性。否則容易造成概念理解方面的分歧，甚至還會影響其他研究者，造成以訛傳訛的局面。國內(nèi)部分研究者把關(guān)于教師效能感研究的成果簡單地用于教師自我效能感的研究，造成人們對教師自我效能感內(nèi)涵理解方面的偏差，實屬不該。

第二，對于同一主題的研究，研究者應(yīng)該廣開思路，從不同的角度出發(fā)去探討，而不應(yīng)在前人的基礎(chǔ)上做簡單的重復(fù)。例如對教師效能感的研究，國內(nèi)若干研究者都是借鑒gibson和dembo(1984)的研究成果，從一般教學(xué)效能感和個人教學(xué)效能感兩個維度去理解。而從其他維度的研究，比如從教師效能感的幅度(magnitude)、強度(strength)和普遍性(generality)方面的研究，則比較少見。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇五

極限運動是一種新型體育項目，其自身特點，符合大學(xué)生個性特點。為大學(xué)生提供了自我挑戰(zhàn)、自我超越和不斷創(chuàng)新的舞臺，深受大學(xué)生追捧和喜歡。極限運動作為體育課程進(jìn)入高校，即豐富高校體育課程資源，又滿足學(xué)生對運動項目多樣化選擇需要。極限運動作為課程資源，必然在高校體育教育發(fā)揮一定作用。

二、研究對象和研究方法。

(一)研究對象。

在烏魯木齊市高校中抽取在校400名大學(xué)生和高校的相關(guān)教師33人。

(二)研究方法。

1.文獻(xiàn)資料法：在學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)上的相關(guān)資源進(jìn)行全面的搜索與查詢，獲取最新的資料和信息。2.訪談法：向體育教育、課程理論相關(guān)專家教授與一線體育教師就極限運動方面問題進(jìn)行現(xiàn)場訪談。3.問卷調(diào)查法：在校400大學(xué)生和高校的相關(guān)教師以及相關(guān)負(fù)責(zé)33人發(fā)放調(diào)查問卷，分別進(jìn)行發(fā)放問卷采用現(xiàn)場填寫的方式，現(xiàn)場收回問卷400份和33份，有效問卷386份和32份，有效問卷率96.5%和97%。4.數(shù)理統(tǒng)計法：數(shù)理統(tǒng)計法，將回收有效問卷的數(shù)據(jù)運用spss13.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

三、結(jié)果與分析。

(一)烏魯木齊高校開設(shè)極限運動現(xiàn)狀。

(1)極限運動課程現(xiàn)狀：通過調(diào)查，烏魯木齊高校開展極限運動課程只有8所高校，開設(shè)率只有30.77%，極限運動在烏魯木齊高校開展情況還處于初始階段。

(2)開設(shè)極限運動課程的項目分布：極限運動項目進(jìn)入高校課程項目只要有輪滑、攀巖、小輪車、獨輪車、跑酷和滑板等項目。從調(diào)查看，烏魯木齊高校開展校園極限運動主要以輪滑、滑板與攀巖三個項目，開設(shè)項目比較單一。

(3)極限運動課程類型與課時分配：據(jù)調(diào)查問卷得出，輪滑與滑板項目以選修課程形式開展，攀巖作為專業(yè)性比較高項目，以專業(yè)選修課形式開展，教學(xué)課時數(shù)在25-36課時之間，課時量不多。說明極限運動項目在烏魯木齊高校開展還處于初步探索階段。

(4)極限運動的體育社團(tuán)：通過調(diào)查烏魯木齊高校92.3%學(xué)校有極限運動有關(guān)學(xué)生社團(tuán)，但是社團(tuán)種類比較單一，主要以輪滑、滑板與自行車社團(tuán)為主。從社團(tuán)的普及率說明極限運動在烏魯木齊高校中深受學(xué)生喜歡。

(5)校園極限運動師資隊伍：通過調(diào)查，烏魯木齊高校開展極限運動課程的教師，只要以中青年教師為主，高學(xué)歷、高職稱教師較少。教師隊伍過于年輕化，不利于極限運動課程建設(shè)。

(6)極限運動場地與器械：通過實地考察，烏魯木齊高校有專業(yè)場地只有三所學(xué)校，分別新疆大學(xué)的攀巖墻，新疆警察學(xué)院攀登樓與新疆師范大學(xué)輪滑場地。通過訪談得知，學(xué)校開展極限運動主要是對場地器材要求比較低校園極限運動項目，如輪滑、滑板等項目。

(二)學(xué)生參與極限運動現(xiàn)狀。

(1)學(xué)歷結(jié)構(gòu)特征：通過調(diào)查得知，本科與專科(高職)院校參加極限運動的運動人群的比例分別為43%、46%，大致相同，說明極限運動參加人群比例相當(dāng)高，也說明極限運動在高校很受歡迎。

(2)參與時間與頻率的結(jié)構(gòu)：據(jù)調(diào)查，高校極限參與者每周運動次數(shù)2-4次，平均每次運動時間一個小時左右，極限運動也成為高校運動項目重要組成部分之一。

(3)參與途徑：通過調(diào)查，大學(xué)生參與運動途徑有學(xué)校社團(tuán)、學(xué)校體育課堂與校外俱樂部三種形式，其中通過學(xué)校社團(tuán)參與極限運動比例是最高，學(xué)生自發(fā)社團(tuán)在極限運動推廣發(fā)揮重要作用。

(4)參與運動極限的動機分析。

從表1得知，大學(xué)生參與極限運動的動機以“追求自我精神展現(xiàn)”、“追求時代潮流”、“享受娛樂中快樂精神”與“健身功能”。這也充分即傳統(tǒng)健身功能，又能表現(xiàn)自身潛能、自我精神表現(xiàn)與娛樂精神的新型運動項目。極限運動的精神與當(dāng)代大學(xué)生的內(nèi)在個性特征相吻合。

(5)校園極限運動精神認(rèn)識分析。

(三)極限運動影響因素分析。

(1)東西文化差異對校園極限運動開展影響分析：極限運動是產(chǎn)生美國，其產(chǎn)生的運動背景、運動精神與運動理念等受美國文化影響，而中美文化存在差異，這必然影響極限運動在我國傳播與發(fā)展。

(2)極限運動具有一定危險性：極限運動追求刺激與自我挑戰(zhàn)，比其他運動項目具有危險性。參加極限運動身體受傷的比率要遠(yuǎn)高于其他傳統(tǒng)體育項目，這必然限制學(xué)生參與極限運動積極性。

(3)場地因素限制：極限運動對場地有特殊要求，攀巖運動運動項目有人工攀巖墻，滑板需要“u”型池。與傳統(tǒng)體育項目相比，體育投入成本偏高。這種高投入體育項目必然限制在高校發(fā)展與推廣。

(4)經(jīng)濟(jì)因素限制：極限運動是新型運動項目，其對需要的器材與裝備要求較高，所以價格比較昂貴。對于沒有經(jīng)濟(jì)來源的大學(xué)生，是很大經(jīng)濟(jì)壓力，這也影響極限運動在高校推廣。

(5)師資隊伍匱乏：體育運動在學(xué)校開展，體育教師發(fā)揮舉足輕重的作用。一個新型運動在學(xué)校全面普及，需要雄厚的師資隊伍。烏魯木齊高校極限運動教師隊伍數(shù)量較少，專業(yè)運動技能不強，年齡過于年輕化，師資隊伍相對薄弱。

(四)極限運動開展可行性因素分析。

(1)極限運動符合高校體育課程內(nèi)容改革的'要求：積極開發(fā)新型體育課程資源是體育改革重要內(nèi)容。極限運動作為新型體育項目，其自身特點，符合當(dāng)代大學(xué)生心理個性與運動需要，高校根據(jù)高校學(xué)生的運動基礎(chǔ)、興趣愛好，在利于大學(xué)生全面發(fā)展的目標(biāo)下，對極限運動進(jìn)行有針對性地改造，使其轉(zhuǎn)化為適合體育教學(xué)的課程。這樣即激發(fā)高校教師體育課程開發(fā)積極性，又推動極限運動在高校開展。

(2)極限運動形式與特點符合當(dāng)代大學(xué)生的心理特征：當(dāng)代大學(xué)生具有自我意識強、追求個性張揚、去大眾化等心理特征，而極限運動是極具危險性、挑戰(zhàn)性與個性化的新型體育項目。其運動形式獨特;運動過程極具刺激性與挑戰(zhàn)性;運動精神強調(diào)自我挑戰(zhàn)和無畏精神。這與當(dāng)代大學(xué)生的追求勇敢、個性獨特、探索等秉性相吻合。

四、結(jié)論與建議。

(一)結(jié)論。

1.烏魯木齊高校開展極限運動課程處于初始階段，其表現(xiàn)為：極限運動作為課程開展的高教較少;開設(shè)項目比較單一;場地器材缺乏：師資隊伍不夠完善。2.通過調(diào)查，高校大學(xué)生對極限運動的運動精神與價值有正確的認(rèn)識，并形成良好運動的動機。3.極限運動作為新型運動項目，引入到高校體育課程，即豐富高校課程資源，也符合體育課程改革的要求也適合當(dāng)代大學(xué)生心理特征。

(二)建議。

1.教育行政單位及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，重視極限運動的在高校體育教學(xué)作用，借助體育教學(xué)改革平臺積極推廣極限運動。2.發(fā)揮體育競賽的杠桿效應(yīng)，積極在高校開展極限運動比賽與表演賽。發(fā)揮競賽的輻射作用，使極限運動輻射每個高校。3.加強師資隊伍建設(shè)，通過教師自學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等方式，提高師資隊伍的教學(xué)水平。4.積極開發(fā)極限運動教材，通過學(xué)術(shù)交流會與成立極限運動教學(xué)學(xué)術(shù)會，組織專家根據(jù)新疆地域與民族特色，編寫適合新疆高校的極限運動教材。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇六

論文摘要:在實證調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查對高校體育教師教學(xué)思想主觀判定因素進(jìn)行分析，研究認(rèn)為影響高校體育教師教學(xué)思想主觀判定的因素包括學(xué)習(xí)能力、職業(yè)意識與觀念、思維能力、體育價值取向、領(lǐng)導(dǎo)的管理、創(chuàng)新能力、教學(xué)態(tài)度和體育教學(xué)思想的產(chǎn)生與傳播，其中學(xué)習(xí)能力是最主要的因素。結(jié)合相關(guān)研究分析了每種因素對教師教學(xué)思想正確定位所產(chǎn)生的影響。

學(xué)校體育教學(xué)思想是人們對體育教學(xué)價值、內(nèi)容和方法的認(rèn)識，它來源于體育教學(xué)實踐，對學(xué)校體育教學(xué)具有指導(dǎo)作用。同時，學(xué)校體育教學(xué)思想一旦被確定，將成為指導(dǎo)體育教師制定體育教學(xué)內(nèi)容、方法和手段的理論依據(jù)，這對深化學(xué)校體育教學(xué)改革和提高教學(xué)質(zhì)量起著推動和制約作用川，并且在實際的體育教學(xué)過程中，學(xué)校體育教學(xué)思想和體育教師的關(guān)系又是互相制約的。因此，在高校體育教學(xué)改革的進(jìn)程中，對高校體育教師教學(xué)思想主觀判定的研究不可或缺。其次，從理論上講，高校體育課教學(xué)的對象是身心生長發(fā)育已近成人、接受過十幾年中小學(xué)教育的大學(xué)生，他們理應(yīng)具有相當(dāng)、系統(tǒng)的體育知識、技術(shù)、技能和鍛煉身體的方法、手段。因此，找出影響高校體育教師教學(xué)思想主觀判定的主要因素，有針對性地進(jìn)行修正，對高校體育教師自身教學(xué)思想的正確定位和體育教學(xué)思想在高校的落實具有重要的意義。

1研究對象與方法。

1)研究對象:遼寧省高校公共體育課體育教師，不包括體育專業(yè)院系授課教師以及體育專業(yè)與公共體育課兼課教師。按學(xué)科比例隨機抽取了23所高校，共計324位體育教師(男226人，女98人)，測試時間3}4月，問卷有效率94.4%。

2)研究方法:問卷調(diào)查法。本研究在專家評定的基礎(chǔ)上，編制出高校體育教師教學(xué)思想主觀判定影響因素及體育教學(xué)思想落實情況問卷，經(jīng)檢驗，具有良好的信度、效度。問卷涉及23所高校，共發(fā)放問卷350份，回收324份，回收率為92.6%，有效問卷306份，有效率為94.4%。根據(jù)特爾菲法。統(tǒng)計第1輪問卷的數(shù)據(jù)，在第2輪問卷中列出所有影響高校體育教師教學(xué)思想主觀判定的可能因素。采用特爾菲法請有關(guān)專家、學(xué)者對影響因素進(jìn)行兩類判別。歸納整理統(tǒng)計出最終結(jié)果即為專家認(rèn)可的影響因素，用社會科學(xué)統(tǒng)計軟件spss10.0在計算機上對訪談和問卷調(diào)查得出的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計處理，主要運用了因子分析。

2結(jié)果分析。

根據(jù)遼寧省高校體育教師整體情況，將學(xué)歷分為3個水平(即研究生、大學(xué)本科、大學(xué)?？埔韵?;依據(jù)教學(xué)心理特征，將年齡分為4個水平(即29歲以下、3035歲、3645歲、4660歲);教學(xué)年限以為一階段，分為3個水平(即10年以下、11、20年以上);職稱分為4個水平(即助教、講師、副教授、教授);來源分為2個水平(即體育院校、非體育院校);授課教師基本情況見表1。

通過對306名高校體育教師問卷調(diào)查，目前高校體育教師對體育教學(xué)思想的了解情況，結(jié)果表明，其中“不了解”的占2.3%,“一般了解”的占34.6%,“很了解”的占63.1%，可見，絕大多數(shù)高校體育教師對體育教學(xué)思想已經(jīng)有了一定的了解。但是，曾昭艷對高校體育教學(xué)思想與體育課教學(xué)進(jìn)行分析研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高校體育教學(xué)思想不明確，問題在于高校體育教師自身體育教學(xué)思想的定位，有些教師將競技體育和大眾體育完全分離或相對立;還有些教師只注重“技術(shù)教育”，而忽略了“培養(yǎng)能力的教育”思想。因此，要想解決這一根本問題，我們的首要任務(wù)就是要找出影響高校體育教師教學(xué)思想主觀判定的因素。

1)kmo及bartlett’s檢驗結(jié)果與分析。經(jīng)兩輪專家問卷和預(yù)備性測試的篩選，最終確定了23個評定項目，將其制成高校體育教師教學(xué)思想主觀判定影響因素問卷，對23所高校體育教師進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果表明p0.01，說明構(gòu)成本調(diào)查問卷的23個項目之間存在共享因素;同時，計算取樣合適性度量值，結(jié)果kmo=0.715，介于0.70.8，說明樣本的充足度較好，也說明了高校體育教師群體的相關(guān)矩陣間有共同因素存在，適合進(jìn)行因子分析。

2)對影響因素進(jìn)行提取的結(jié)果。依據(jù)統(tǒng)計學(xué)原理，以特征值大于1為標(biāo)準(zhǔn)提取主因子:從表2中可以看出23個項目較好的被8個主因子解釋，累積貢獻(xiàn)率達(dá)81.407%。

為對各因素有更清晰的把握，進(jìn)行方差極大化旋轉(zhuǎn)后得到方差極大因子載荷矩陣見表3。

從旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣表3可以看出，高校體育教師教學(xué)思想主觀判定影響因素分問卷的23個項目被簡化為8個影響因素的潛在變量，它們集中反映了23個項目的大部分信息，根據(jù)各因素所包含的項目的內(nèi)容，分別命名為學(xué)習(xí)能力、職業(yè)意識與觀念、思維能力、體育價值取向、領(lǐng)導(dǎo)的管理、創(chuàng)新能力、教學(xué)工作態(tài)度和體育教學(xué)思想產(chǎn)生與傳播。

2.3影響因素分析。

1)因素1由項目x2(不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)修，提高知識層次，完善知識結(jié)構(gòu))、x21(自學(xué)的意識和持久性)、xi4附現(xiàn)代的社會及國際國內(nèi)教育動態(tài)的了解程度),xi(自身的教育觀念隨時代更新的速度)、x18(能夠?qū)χR采取主動探索發(fā)現(xiàn)的學(xué)習(xí))、x22(積極向前輩和優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí))構(gòu)成，主要反映的是高校體育教師的學(xué)習(xí)能力對高校體育教師教學(xué)思想主觀判定的影響，據(jù)此將因素1命名為“學(xué)習(xí)能力”。此因素的貢獻(xiàn)率最大，為24.563%(貢獻(xiàn)率見表2)。說明它是影響高校體育教師教學(xué)思想主觀判定的最主要因素。學(xué)校體育發(fā)展到今天，已經(jīng)擺脫了生物體育觀的束縛，向生物、心理、社會體育觀方向轉(zhuǎn)變，并且從被動的體育和教學(xué)轉(zhuǎn)向主動體育觀的方向，學(xué)校體育教學(xué)思想呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢。

2)因素2由項目x15(教書與育人相結(jié)合的教育意識)、x6附所從事職業(yè)的社會責(zé)任感)、xll(教書育人以身立教的社會責(zé)任感),x23試自身職業(yè)道德和修養(yǎng))構(gòu)成，主要反映高校體育教師的職業(yè)道德觀念以及教育意識對高校體育教師教學(xué)思想主觀判定影響，據(jù)此將因素2命名為“職業(yè)意識與觀念”。教師的職業(yè)道德修養(yǎng)是非常復(fù)雜的自我磨練過程，教師要在教學(xué)實踐中，不斷提高對師德的認(rèn)識，磨練師德意志，以提高自己的思想覺悟，樹立正確的教育意識，端正教學(xué)態(tài)度。

3)因素3由項目x5(能否對各時期的體育教學(xué)思想進(jìn)行分析、比較和概括)、x8(對新理論和新思想的認(rèn)識理解較快)、x4(對體育教學(xué)思想的理解)構(gòu)成，主要反映的是高校體育教師對某一種理論和思想的認(rèn)識以及理解能力對高校體育教師教學(xué)思想主觀判定的影響，據(jù)此將因素3命名為“思維能力”。所謂思維能力，是指在認(rèn)知活動歷程中，個人運用貯存在長期記憶中的訊息，重新予以組織整合，從縱橫交錯的復(fù)雜關(guān)系中，獲得新的理解的能力。

4)因素4由項目x17(“重智輕體”的傳統(tǒng)觀念)、x20(對于實際教學(xué)工作，重經(jīng)驗而輕理性)構(gòu)成，主要反映的是高校體育教師在實際體育教學(xué)工作中的價值取向?qū)Ω咝ｓw育教師教學(xué)思想主觀判定的影響，據(jù)此將因素4命名為“體育價值取向”。價值取向一般認(rèn)為具有動機功能，對個人和群體的行為、態(tài)度具有評價、規(guī)范、禁止和指導(dǎo)的作用。體育價值取向?qū)儆诮逃齼r值取向的組成部分，實質(zhì)上就是從事學(xué)校體育工作的體育教師的教育價值取向。一般意義上的教育價值取向是“教師所具有的一套關(guān)于教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)程的`信仰體系”。

5)因素5由項目x13提供學(xué)習(xí)、進(jìn)修、交流、觀摩的機會)、x12(教育主管部門領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持)構(gòu)成，主要反映的是教育主管部門領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及體育部領(lǐng)導(dǎo)對體育教師的重視對高校體育教師教學(xué)思想主觀判定的影響，據(jù)此將因素5命名為“領(lǐng)導(dǎo)的管理”。領(lǐng)導(dǎo)對體育教師的管理主要是對體育教師教育教學(xué)工作的安排、指導(dǎo)和檢查，使其盡職盡責(zé)，同時還要幫助體育教師不斷提高教育教學(xué)素養(yǎng)和能力。其中包括提供學(xué)習(xí)、進(jìn)修、交流、觀摩的機會，體育教師有了這樣的機會，有利于體育教師擴(kuò)展知識面，獲取最新信息，了解最新教育動態(tài)，學(xué)習(xí)體育教學(xué)思想，從而結(jié)合教學(xué)實際和交流經(jīng)驗，正確認(rèn)識和理解體育教學(xué)思想，選擇相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容、方法和手段，提高教學(xué)效果。

6)因素6由項目x19(是否善于獨立地獲取信息，加工和利用信息)、x16(對新思想具有靈敏的感覺和敏銳的洞察力)構(gòu)成，主要反映的是高校體育教師的觀察能力和獲得知識信息能力對高校體育教師教學(xué)思想主觀判定影響，據(jù)此將因素6命名為“創(chuàng)新能力”。所謂創(chuàng)新能力，就是提出新問題、解決新問題，或是想出新辦法，發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新事物，建立新理論的能力。體育教師創(chuàng)新能力的構(gòu)成包括:觀察力、獲取知識信息的能力、創(chuàng)造性思維能力和創(chuàng)新實踐能力等陰。觀察能力包括靈敏的感覺能力和敏銳的洞察力。靈敏的感覺能力就是對客觀事物的刺激感受比較靈敏，不會忽視微小的異?，F(xiàn)象，不輕易放過任何疑點，能隨時注意尋找有價值的線索，不會讓新信息、啟示和機遇溜掉。

7)因素7由項目x3(積極參加各種學(xué)術(shù)研討活動)、x9(積極鉆研業(yè)務(wù))構(gòu)成，主要反映的是高校體育教師在教學(xué)工作中的積極態(tài)度對高校體育教師教學(xué)思想主觀判定的影響，據(jù)此將因素7命名為“教學(xué)工作態(tài)度”。態(tài)度是人們對人或事物的看法在其言行中的表現(xiàn)，在社會心理學(xué)中是指包含認(rèn)知成分、情感成分和行為傾向的持久系統(tǒng)。由此可知，體育教師的教學(xué)工作態(tài)度是指體育教師在社會生活中通過經(jīng)驗積累而形成的，在其言行中所表現(xiàn)出來的對自身體育教學(xué)工作的看法。

8)因素8由項目(新的體育教學(xué)思想確立以后，能否及時準(zhǔn)確地推廣)、x,(各時期出現(xiàn)的體育教學(xué)思想的實際指導(dǎo)意義)構(gòu)成，主要反映的是體育教學(xué)思想的傳播途徑、速度及其指導(dǎo)意義對高校體育教師教學(xué)思想主觀判定的影響，據(jù)此將因素8命名為“體育教學(xué)思想的產(chǎn)生與傳播”。體育教學(xué)思想被確立以后，能否及時準(zhǔn)確地傳播，直接影響體育教師獲取新的體育教學(xué)思想的速度，從而減緩體育教學(xué)改革的步伐，如果傳播過程中出現(xiàn)了失誤，不能將體育教學(xué)思想的核心內(nèi)容準(zhǔn)確的傳播，使教師獲取了錯誤的信息，將嚴(yán)重影響高校體育教師對體育教學(xué)思想的理解，甚至影響學(xué)生的發(fā)展。

總之，研究所分析的影響因素，是從主觀上對體育教師認(rèn)識和理解教學(xué)思想產(chǎn)生影響的主要因素，目的是從根本上解決高校體育教師普遍存在的問題，為以后的研究奠定理論基礎(chǔ)，并且如果用于實踐，將會對提高教學(xué)質(zhì)量具有更大的現(xiàn)實意義。另外，由于高校體育教師隊伍龐大，而且各地區(qū)和院校的特點以及學(xué)生的具體情況不同，因此，除了本研究中的影響因素外還可能存在其它的影響因素，例如期望、智力因素以及客觀因素(如福利待遇、身體狀況、地域差異、學(xué)生群體、文化傳統(tǒng)等)等，還有待于進(jìn)一步的研究。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇七

論文摘要:以參加新疆中學(xué)體育教師工作會議的體育教師為研究對象，以辛濤等人1995年修訂的《教師教學(xué)效能感量表》為研究工具，通過分析比較新疆中學(xué)體育教師自我效能感狀況，探討了體育教師自我效能感的特點及影響因素，提出了培養(yǎng)和提高體育教師教學(xué)效能感的對策。

1研究目的。

教師教學(xué)效能感概念在理論上來源于bandura1977年提出的自我效能概念。教學(xué)效能感指教師在教學(xué)活動中對其能有效地完成教學(xué)工作、實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的能力的知覺和信念。教師教學(xué)效能感不同會影響其教學(xué)行為和教學(xué)方式，從而影響學(xué)生學(xué)習(xí)動機和學(xué)習(xí)效果。由于體育學(xué)科教學(xué)過程的特殊性，體育教師比其它課程教師工作面大、范圍廣、工作環(huán)境差、身心負(fù)荷大，加之有的工作得不到應(yīng)有的重視，如果不加以正確引導(dǎo)和培養(yǎng)，教學(xué)效能感易降低。

新疆地處祖國西北邊睡，教育環(huán)境相對艱苦、師資力量相對薄弱，培養(yǎng)有專業(yè)特點、運動能力、運動教養(yǎng)和運動熱情的體育教師，才能針對學(xué)生體能、健康意識和鍛煉能力的個性特征，起到引領(lǐng)、開發(fā)、點撥和促進(jìn)作用。因此應(yīng)理解體育教師的特殊工作心理環(huán)境，努力提高教師需要的社會認(rèn)可，體育教師以此為契機，逐步在其自身職業(yè)成熟過程中，日臻完善自我，以逐步提高其職業(yè)滿意度、自尊感和成就感。

本文通過比較分析新疆中學(xué)體育教師自我效能感狀況，探討體育教師自我效能感的特點及影響因素，提出培養(yǎng)和提高體育教師教學(xué)效能感的對策，這對體育教師素質(zhì)的提高、教學(xué)質(zhì)量的改善以及教學(xué)改革和創(chuàng)新具有現(xiàn)實意義，也為當(dāng)前中學(xué)體育教師的培養(yǎng)、選拔和管理提供理論和實踐依據(jù)。

2研究方法。

2.1研究對象。

以參加新疆中學(xué)體育教師工作會議的體育教師為研究對象，共發(fā)放問卷72份，回收問卷后剔除廢卷，得到有效問卷67份，有效回收率為93%。

2.2研究工具。

本研究主要采用問卷調(diào)查法進(jìn)行。采用辛濤等人1995年修訂的《教師教學(xué)效能感量表》，該量表的cronbachalpha同質(zhì)性系數(shù)為0.77，分半信度為0.84。該量表有27道題，采用6點制評分標(biāo)準(zhǔn)。量表分為兩個維度，即個人教學(xué)效能感和一般教學(xué)效能感，其中i一10題主要測量教師一般教學(xué)效能感水平，11一27題主要測量教師個人教學(xué)效能感水平。

3結(jié)果與分析。

一般教學(xué)效能感是指教師對教與學(xué)的關(guān)系、對教育在學(xué)生發(fā)展中的作用等問題的一般看法與判斷;個人教學(xué)效能感是指教師對自己教學(xué)效果的認(rèn)識和評價，即教師有能力教會學(xué)生學(xué)習(xí)的信念。

表i顯示:新疆中學(xué)體育教師總體教學(xué)效能感均分為4.52分，離上限6分還有一定差距，說明總體教學(xué)效能感有待于進(jìn)一步提高，高效能感的教師才對教學(xué)活動更投人，也更易采取民主的方式。個人教學(xué)效能感均分(4.34分)高于一般教學(xué)效能感(4.63分)，并且存在非常顯著的差異(p0.01)。說明中學(xué)體育教師相信自身有能力對學(xué)生的學(xué)習(xí)產(chǎn)生積極影響，但對教育在學(xué)生身心發(fā)展中的作用的認(rèn)識和評價不夠。要實現(xiàn)學(xué)校教育的主導(dǎo)功能，需要協(xié)同各種教育力量，盡可能減小在教育影響上的彼此牽制和內(nèi)耗。

表2顯示:性別因素影響著中學(xué)體育教師教學(xué)效能感，男教師總體教學(xué)效能感均分(4.77分)高于女教師(4.11分)，并在一般教學(xué)效能感、個人教學(xué)效能感和總體教學(xué)效能感上定位認(rèn)識的自信心有關(guān)系，體育教師隊伍中男多女少的現(xiàn)象普存在，男教師比女教師更有成功的優(yōu)勢，我國傳統(tǒng)文化中對女性的教師角色期望是被動、依賴、溫柔、整潔等，經(jīng)濟(jì)收人和教育子女、體型發(fā)胖及體能下降、賢妻良母類型的人生價值取向、性別角色定位及重文輕武的社會現(xiàn)象是制約女性體育教師職業(yè)發(fā)展的主要因素。女教師如對角色定位不夠準(zhǔn)確，會影響自信心，低估自己的能力，產(chǎn)生自己不適合或干不了的想法，會影響到教師教學(xué)效能感的.內(nèi)容和水平。

從職稱、教齡和學(xué)歷因素來看，只有教齡因素對中學(xué)體育教師的一般教學(xué)效能感和個人教學(xué)效能感具有影響。其中一般教學(xué)效能感存在非常顯著的差異(p0.01)，個人教學(xué)效能感和總體教學(xué)效能感存在顯著的差異(p0.05)。教學(xué)效能感隨教齡的增加能保持相對穩(wěn)定的上升趨勢，這是因為隨著教師教學(xué)經(jīng)驗的積累和豐富，教師的思想觀念、價值趨向、審美意識、認(rèn)知水平、人格特征、角色特征和教學(xué)能力日趨完善，教師對教學(xué)活動安排的計劃性，以及對教學(xué)活動過程中的自我調(diào)節(jié)與對教學(xué)策略等方面的自我評價能力也不斷增強。

高中體育教師總體教學(xué)效能感均分(4.75分)高于初中體育教師(4.2f1分)，但不存在顯著的差異(p0.05)。初高中教師教育對象不同，初中體育課應(yīng)試成分占有較大比重，初中生又處于半幼稚半成熟、半獨立半依賴的錯綜矛盾時期，老師必須應(yīng)付青春期學(xué)生的各種心理變化，但部分教師對于自己提高學(xué)生成績和控制轉(zhuǎn)變學(xué)生的能力不太自信;而高中學(xué)生具有一定的自我認(rèn)識，覺得體育課是忙碌學(xué)習(xí)中最好的放松，教師的努力付出在學(xué)生身上易產(chǎn)生效果，老師享受到成功的體驗會感到自己的努力是有效的，從而對自己的教育質(zhì)量更有信心。

4結(jié)論與建議。

4.1結(jié)論。

1)新疆中學(xué)體育教師的總體教學(xué)效能感有待于進(jìn)一步提高，個人教學(xué)效能感顯著高于一般教學(xué)效能感。

2)由于體育教育與女性性別的特點，不少女體育教師對自己所從事的職業(yè)缺乏堅定的信心和明確的進(jìn)取目標(biāo)，中學(xué)女體育教師教學(xué)效能感顯著低于男體育教師。

3)教齡反映了一位教師的從業(yè)經(jīng)歷，教齡不同的教師在教學(xué)態(tài)度、教育方式上存在差異。教齡因素對新疆中學(xué)體育教師的一般教學(xué)效能感和個人教學(xué)效能感具有影響。

4)體育課本來應(yīng)該是初中培養(yǎng)興趣，高中讓學(xué)生養(yǎng)成運動的習(xí)慣，現(xiàn)在的課程把這個概念倒置了，初中體育教師的“應(yīng)試”壓力較大，教學(xué)效能感低于高中體育教師。

4.2建議。

2)壯大女體育教師隊伍，努力提高女體育教師教學(xué)效能感，以充分發(fā)揮其作用;。

5)學(xué)校的管理者要努力為教師的成長和發(fā)展創(chuàng)造條件，營造一個民主、平等的教學(xué)環(huán)境，使教師的個性、才能得到完善和發(fā)揮，從而堅定事業(yè)心，增強對教育工作的勝任感、責(zé)任感和成就感。同時要鼓勵教師在教育教學(xué)的某些方面進(jìn)行科學(xué)研究，創(chuàng)造性地工作，學(xué)校要盡量為其提供成功的機會，讓教師在自我實現(xiàn)的創(chuàng)造性過程中，產(chǎn)生“峰值體驗”的情感。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇八

（湖南科技學(xué)院，湖南永州425199）。

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對自身生活水平的要求不斷提高，越來越多的人開始重視幸福問題。然而，在教育方面，對學(xué)生的幸福需求的關(guān)注還不夠，雖然大部分高校在對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育時包含了幸福教育，但怎樣對大學(xué)生進(jìn)行全面系統(tǒng)的幸福教育還需要深究。

關(guān)鍵詞：當(dāng)代大學(xué)生；幸福感；對策。

作者簡介：高鵬（1988-），男，湖南永州人，碩士，湖南科技學(xué)院電子與信息工程學(xué)院輔導(dǎo)員，研究方向：大學(xué)生思想政治教育、政治哲學(xué)。

幸福是人生的主題，也是人類的根本追求，大學(xué)生們更加渴望追求幸福，因此，培養(yǎng)大學(xué)生們建立積極的幸福觀，指引他們更好地追求幸福、感受幸福和創(chuàng)造幸福，并在未來的人生中學(xué)會享受幸福，對他們進(jìn)行全面系統(tǒng)的幸福教育是社會和諧發(fā)展的需要，也是高校思想教育工作中最主要的責(zé)任。

一、主要影響因素。

（一）主觀因素。

1.人格。將一個人的行為、思想方式與心理品質(zhì)的結(jié)合體稱之為人格，人格對大學(xué)生在生活學(xué)習(xí)中的處事方法和行為態(tài)度有著一定程度的影響，甚至?xí)绊懙剿麄兊那巴景l(fā)展，所以，人格因素與大學(xué)生幸福感有著重要的關(guān)系。通常，在不同時間里，主觀幸福感呈現(xiàn)相對穩(wěn)定狀態(tài)，它和穩(wěn)定的人格特點有密切關(guān)系。人格因素主要由盡責(zé)、開放、和諧、神經(jīng)質(zhì)和外傾組成，它們對主觀幸福感的影響程度各不相同。

2.個人健康狀況。影響大學(xué)生幸福感的主要因素之一是健康狀況，一個人如果想要達(dá)到自己設(shè)定的生活與事業(yè)的目標(biāo)，其前提條件是擁有健康的身體，只有在精神狀態(tài)飽滿的情況下，才能有精力去處理生活、工作中所遇到的問題和享受成功后的愉悅。許多人都明白一個道理“以身體為代價去獲取金錢和事業(yè)的成功，本身就是一種失敗”。這個道理同樣適用于大學(xué)生，健康狀況影響的不僅是他們平時的學(xué)習(xí)成績，還影響著他們的生活質(zhì)量，因此，大學(xué)生的健康狀況對他們的幸福感有著十分顯著的影響。

3.自我價值觀。未來社會的骨干力量主要是大學(xué)生群體，一個社會的未來發(fā)展?fàn)顩r與大學(xué)生的狀況有很大程度上的關(guān)系。在我國走向世界的過程中，我國的傳統(tǒng)價值觀發(fā)生著巨大的變化，因此，大學(xué)生的價值觀也隨之發(fā)生變化。為了使研究體現(xiàn)出整體性與層次性，我們將大學(xué)生群體的價值分為外部價值觀和內(nèi)部價值觀兩種。其中外部價值觀包含地位、形象、健康和財富等；內(nèi)部價值觀則包含自我接受、自我成長和自我目標(biāo)實現(xiàn)。研究表明，自我價值觀對主觀幸福感產(chǎn)生一定程度的影響。其中內(nèi)部價值觀相關(guān)性較強一些，而內(nèi)部價值中的不斷提高學(xué)習(xí)能力與自我實現(xiàn)目標(biāo)，明顯有助于提高大學(xué)生的主觀幸福感，因此，對其內(nèi)部價值要予以重視，引導(dǎo)他們更積極地去追求它，進(jìn)而提升他們的主觀幸福感。外部價值對他們的主觀幸福感影響并不大，一方面是在長期生活中他們已經(jīng)學(xué)會怎樣正確地去面對與自我接受，另一方面是他們只是單純的消費者，物質(zhì)財富的多少對他們來說并不重要，所以對他們的主觀幸福感并不會產(chǎn)生很大的影響。

（二）外部因素。

1.家庭經(jīng)濟(jì)。一個人的幸福主要來源于家庭的幸福，而家庭的幸福程度與家庭的經(jīng)濟(jì)背景有著密切的關(guān)系，上層建筑在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，家庭經(jīng)濟(jì)背景對大學(xué)生的幸福感也有著一定程度的影響。大學(xué)生只是單純的`消費者，他們在學(xué)習(xí)和生活方面的費用主要還是來源于家庭的支持，富裕的家庭可以幫助他們更加順心地享受多彩的大學(xué)生活和順利地完成學(xué)業(yè)，而對于家庭條件較為困難的學(xué)生來說，除了要努力完成學(xué)業(yè)之外還要擔(dān)心生活費用的來源，在這種背負(fù)雙重壓力的情況下，對其身心產(chǎn)生很大的影響，幸福感水平自然也就比較低。

2.社會關(guān)系。社會關(guān)系為人們提供認(rèn)可、支持，為他們驅(qū)逐孤獨與恐懼，使他們擁有安全感與歸屬感，在某種層次上講，個體的幸福程度取決于其擁有的社會關(guān)系的質(zhì)量與數(shù)量。心理學(xué)家認(rèn)為，社會關(guān)系與主觀幸福感密切相關(guān)，擁有良好的社會支持的個體會有較高的主觀幸福感。()大學(xué)生的主要社會關(guān)系有家庭關(guān)系、朋友關(guān)系、戀人關(guān)系和師生關(guān)系等。不同的社會關(guān)系對他們提供不同的社會支持，一個被朋友關(guān)注、家庭關(guān)愛、為他人所認(rèn)同與接納，擁有著良好社會關(guān)系的大學(xué)生，不僅有利于他提高自身價值，更會讓他產(chǎn)生豐富的主觀幸福感。

3.就業(yè)壓力。當(dāng)代大學(xué)生壓力來源之一是就業(yè)壓力，為人生出路與就業(yè)前景擔(dān)憂，就業(yè)壓力大已成為影響大學(xué)生幸福感的主要因素之一。面對當(dāng)前越來越激烈的就業(yè)形勢，許多畢業(yè)生對就業(yè)信心不足，承受著巨大的心理壓力，這種狀況極大地影響了在校大學(xué)生的主觀幸福感。而就業(yè)是每個大學(xué)生尤其是畢業(yè)的大學(xué)生所要面對的問題，對就業(yè)問題還沒解決的學(xué)生，會感受到無助、焦慮與失望。市場需求與大學(xué)生就業(yè)不平衡，即使畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)意向不同，但因為就業(yè)崗位都類似，導(dǎo)致就業(yè)競爭越演越烈，給大學(xué)生帶來的壓力也越來越大，如此情況下，大學(xué)生的幸福感也就不強。

二、思想政治教育對策。

1.培養(yǎng)良好的人格特性。培養(yǎng)良好的人格不但能夠降低大學(xué)生對消極情感的敏感性，提高對積極情感的感受度，還能幫助大學(xué)生們在自身努力下建立良好的社會關(guān)系，可以得到更多的關(guān)愛、安全感和社會支持，良好的人格特性對大學(xué)生實現(xiàn)自身目標(biāo)也產(chǎn)生了十分重要的作用。由于大學(xué)生還處于一種特定的年齡階段，他們的人格特性還沒有完全形成，因此我們可以通過這一階段好好努力，對大學(xué)生進(jìn)行人生觀、價值觀和世界觀的教育，培養(yǎng)大學(xué)生的良好思想道德，幫助他們塑造良好的人格特性。采取理論與實際相結(jié)合的方法，既要對大學(xué)生進(jìn)行人生觀、價值觀和世界觀的教育，也要讓大學(xué)生在實踐活動中接受教育，通過實踐來提高自身的創(chuàng)造能力和才智，使身心健康發(fā)展，塑造健全人格。

2.樹立積極的人生觀。人的需求是在不停遞進(jìn)的，在滿足了一個需求之后，又會出現(xiàn)另一個更高層次的需求。在我們現(xiàn)實生活中，部分人在他們的物質(zhì)生活方面已經(jīng)得到了滿足，但是在精神方面卻十分貧瘠，對生活不報什么好的預(yù)期甚至墮落。對大學(xué)生來說也是如此，只有擁有正確的幸福感與崇高的理想，有著為實現(xiàn)自身目標(biāo)而不懈奮斗的決心，才會在努力的過程中享受到自己的幸福感。因此，教育者要引導(dǎo)大學(xué)生樹立積極、正確的人生觀和世界觀，實現(xiàn)其遠(yuǎn)大理想與內(nèi)在價值，要讓他們明白生活中不如意的事時有發(fā)生，在面對生活問題、學(xué)習(xí)困難和心理壓力時，要保持積極向上的心態(tài)，認(rèn)識自身的不足之處，看清問題的本質(zhì)，把挫折與困難當(dāng)成是激勵自己前進(jìn)的動力，磨煉自己的意志，增強自身幸福感。

3.建立良好的社會關(guān)系。社會關(guān)系的建立是一個互動的過程。為了更好地建立良好的社會關(guān)系，對于大學(xué)生來說，應(yīng)改掉自身的不良生活習(xí)慣，懂得幸福是需要自己去爭取的道理，要學(xué)會如何去獲取幸福，通過關(guān)心他人、自我完善和回報社會等來感受幸福。班集體是大學(xué)生活中一個最重要的舞臺，若所在班集體能夠起到促進(jìn)同學(xué)之間和睦、團(tuán)結(jié)、健康成長等良好作用時，那么相信這個集體的每個成員的主觀幸福感都會得到提升。性格內(nèi)向的同學(xué)也會積極、熱情地投身到班集體的建設(shè)中去，主動和其他同學(xué)交流、溝通，建立良好的人際關(guān)系，提升自身的幸福感。

4.加強心理健康教育，提高大學(xué)生心理素質(zhì)。對于大學(xué)生的特定年齡來說，還處于一種身心發(fā)展尚未完全成熟的階段，在面對情感、學(xué)習(xí)生活、人際關(guān)系與就業(yè)等壓力時，心理問題較為突顯，易于產(chǎn)生心理障礙，有礙于大學(xué)生對幸福感的體驗。幸福感是心理健康教育的重點，培養(yǎng)大學(xué)生良好的心理品質(zhì)有利于幫助他們更好地體會學(xué)習(xí)生活中的幸福感，培養(yǎng)大學(xué)生樂觀向上的人生態(tài)度，可以幫助大學(xué)生掌握心理技能，使其能擁有積極穩(wěn)定的情緒與良好的心理狀態(tài)來面對各種壓力。在大學(xué)生的主修課程中，大學(xué)生心理健康教育這一課程的設(shè)置無法滿足大學(xué)生心理健康的需求，現(xiàn)代的大學(xué)教育看重的是學(xué)生在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的課程教育，注重的是技能的掌握與知識的積累，而在學(xué)生的心理和日常生活方面的關(guān)注較少。學(xué)校應(yīng)系統(tǒng)地設(shè)置心理教育的課程，讓學(xué)生時刻接觸到心理健康方面的知識，同時做好課外的心理輔導(dǎo)，加強大學(xué)生心理健康知識的普及和宣傳。

5.培養(yǎng)就業(yè)意識，提高就業(yè)能力。社會與學(xué)校普遍關(guān)注的話題之一是就業(yè)難，在高校擴(kuò)招和就業(yè)崗位競爭激烈的情況下，大學(xué)生就業(yè)形勢顯得更加困難和嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)壓力大會影響他們的身心、學(xué)習(xí)生活與就業(yè)期望，還會產(chǎn)生不安、緊張、焦慮等不良的情緒，導(dǎo)致心理失衡，嚴(yán)重的話還會造成心理障礙和身體疾病。就業(yè)壓力大會影響大學(xué)生對幸福感的體驗，降低大學(xué)生對生活的滿意度，損害大學(xué)生的身心健康，所以學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強對大學(xué)生就業(yè)意識的培養(yǎng)，提高大學(xué)生自身的就業(yè)能力，緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力，增強大學(xué)生對幸福感的體驗。大學(xué)生自身要樹立良好、正確的就業(yè)觀，以樂觀、積極的心態(tài)去看待就業(yè)現(xiàn)象，結(jié)合自身的能力與實際情況，及早做好事業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自己制定的職業(yè)規(guī)劃來鍛煉相應(yīng)職業(yè)能力，達(dá)到未來職業(yè)發(fā)展的要求。

三、結(jié)論。

大學(xué)生群體是未來社會的中流砥柱，是時代發(fā)展的新鮮血液，是我國社會主義事業(yè)的建設(shè)者與接班人，他們的幸福關(guān)系到國家的發(fā)展和進(jìn)步。研究大學(xué)生的幸福感是構(gòu)建和諧社會的要求，是思想政治教育的重要內(nèi)容，是大學(xué)生自身發(fā)展的需要，本文對影響當(dāng)代大學(xué)生幸福感的因素進(jìn)行分析與研究，并提出相應(yīng)的有效措施，希望能夠?qū)μ岣叽髮W(xué)生生活質(zhì)量，促進(jìn)大學(xué)生心理健康發(fā)展和增強大學(xué)生幸福感具有一定的指導(dǎo)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊憲華。本科生幸福感與心理資本的狀況及其關(guān)系[j].商洛學(xué)院學(xué)報，，26（2）。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇九

我國正在實施的科教興國戰(zhàn)略，使得教育在新世紀(jì)將繼續(xù)擔(dān)負(fù)著振興經(jīng)濟(jì)、振興民族、振興中華的歷史重任。學(xué)校教育也肩負(fù)著全面推進(jìn)素質(zhì)教育，切實貫徹.，健康第一指導(dǎo)思想的重任。作為學(xué)校教育重要組成部分的學(xué)校體育是向?qū)W生傳授鍛煉身體的知識、技能，培養(yǎng)運動能力和良好鍛煉習(xí)慣，促進(jìn)身體正常發(fā)育，增強健康的教育，是素質(zhì)教育重要組成部分和突破口之一，作為組織者和實施者體育教師是做好學(xué)校體育工作的關(guān)鍵，他們能否充分發(fā)揮學(xué)校體育在素質(zhì)教育中的作用，關(guān)鍵在于其教學(xué)知識的高低。因此分析中學(xué)體育教師教學(xué)知識的影響因素具有重要的理論和實踐意義。

體育教師的年齡、教齡、學(xué)歷等體育教師己有的知識、經(jīng)驗等對其教學(xué)知識水平可能有重要影響。一般認(rèn)，體育教師的教齡越長、學(xué)歷越高，其教學(xué)知識結(jié)構(gòu)可能也越好。體育教師任教學(xué)校所屬地區(qū)在農(nóng)村或是城市對體育教師教學(xué)知識有一定影響。相對于農(nóng)村來說，城市的人力資源和物力資源都較豐富，其教學(xué)知識可能也優(yōu)于農(nóng)村。

動機因素是一切行為的發(fā)動性因素，這對體育教師的教育教學(xué)工作來說也不例外。體育教師要千好教育工作，首先要有強烈而持久的教育動機，有很高的工作積極性。很難設(shè)想一個對教育工作毫無興趣的人，一個見到學(xué)生就心煩的人會努力完成好教育教學(xué)工作。目前我國教育面臨的最嚴(yán)重的問題之一就是，相當(dāng)一部分體育教師的積極性不高。教師教學(xué)動機量表將教師的教學(xué)動機分為內(nèi)在動機、外在動機和外在內(nèi)化動機3個維度。所謂內(nèi)在動機定向是指體育教師的認(rèn)知和行為是由其內(nèi)在需要引起的，如有些體育教師從事教學(xué)活動的原因是自己發(fā)自內(nèi)心的喜歡教書;外在動機定向是指體育教師的認(rèn)知和行為是由外在的誘因引起的，如從事教學(xué)工作收入比較穩(wěn)定、或者親人比較喜歡等;外在內(nèi)化動機定向是指國家或社會對體育教師的期望在體育教師心理上的內(nèi)化。體育教師教學(xué)動機可能一定程度上影響和制約著體育教師教學(xué)知識形成的速度、質(zhì)量與效果。

教師教學(xué)效能感是教師在教學(xué)活動中對其能有效地完成教學(xué)工作、實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的一種能力的知覺與信念。體育教師效能感，一方面可能會影響到體育教師在課堂教學(xué)情境中的行為，另一方面則可能對學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)產(chǎn)生作用。因為效能感較高的體育教師對個人的教學(xué)能力充滿信心，其教學(xué)行為表現(xiàn)較為積極，而效能感受低的體育教師，在教學(xué)上往往較易感到挫折，教學(xué)行為也較消極。據(jù)此推定，體育教師的教學(xué)效能感與體育教師教學(xué)知識也有一定的影響，至于程度如何，有待進(jìn)一步論證。

3、體育教師工作滿意感。

工作滿意感是組織成員所擁有的對其工作的一種特殊態(tài)度，即他們對工作的一種情感反映.體育教師工作滿意感作為一個心理學(xué)概念，是體育教師對其所從事的職業(yè)及工作條件與環(huán)境狀況的一種總體的、帶有情感色彩的感受與看法，它不僅與體育教師工作積極性有關(guān)，而且也體育教師的心理健康有著密切的聯(lián)系。呂國光將教師工作滿意感分為5個維度分別測量中小學(xué)教師對教師職業(yè)、工作環(huán)境、升遷進(jìn)修機會、收入及對學(xué)校管理的滿意度.很多研究認(rèn)為，教師工作滿意度是影響教師工作成效的重要因素。本文認(rèn)為體育教師工作滿意感可能與體育教師教學(xué)知識的水平也存在著某種程度的聯(lián)系。

4、體育教師自我指導(dǎo)學(xué)習(xí)準(zhǔn)備度。

自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)是個人在沒有或是有他人的協(xié)助下夢主動地診斷學(xué)習(xí)需求，規(guī)劃學(xué)習(xí)月標(biāo)，尋求對于在學(xué)習(xí)上所需的人力或是物質(zhì)資源，準(zhǔn)擇并執(zhí)行適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)策略，評鑒學(xué)習(xí)成果的過程。他認(rèn)為學(xué)習(xí)是內(nèi)在的歷程，個體的自我導(dǎo)向可以創(chuàng)造出最棒的學(xué)習(xí).自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)并非指學(xué)習(xí)者完全孤立地學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中若有必要，學(xué)習(xí)者也會尋求協(xié)助，像是同事、專家、朋友、家人等人力資源，以及圖書館、書面資、網(wǎng)絡(luò)、影音資料等實體資源。教師自我指導(dǎo)學(xué)習(xí)準(zhǔn)備度可分為自主監(jiān)控性、喜愛渴求性、創(chuàng)造探新性三個維度。所謂自主監(jiān)控性是指教師能夠考慮到自身的發(fā)展，對自己的學(xué)習(xí)做出計劃安排，并了解、監(jiān)控自己的學(xué)習(xí)過程與結(jié)果的能力與意愿;喜愛渴求性指教師能夠認(rèn)識到學(xué)習(xí)對自身發(fā)展的重要性，進(jìn)而熱愛學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)有強烈的需求，具備終生學(xué)習(xí)的意識與意愿;創(chuàng)造探新性是指教師喜歡嘗試、探索新事物，并能夠運用多種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)的能力和意愿。教師的自我指導(dǎo)學(xué)習(xí)準(zhǔn)備度與教師的教學(xué)反思傾向呈顯著相關(guān)。因而，它對體育教師的教學(xué)知識亦可能有影響。

二、學(xué)校環(huán)境因素。

(一)學(xué)校體育文化氛圍。

校園體育文化氛圍是師生在特定的環(huán)境中，根據(jù)社會發(fā)展需要，通過學(xué)校各個層面創(chuàng)造并共享的一種以繼承和發(fā)展人類理性精神和孫人文精神為內(nèi)容，促進(jìn)學(xué)校體育運動開展，以推動社會全面進(jìn)步為使命的客觀精神和文化環(huán)境。它是在一所學(xué)校內(nèi)部形成的，體現(xiàn)出一所學(xué)校獨特的風(fēng)格和個性。它是無形的、看不見的，但學(xué)校成員能夠深深感受到，并體現(xiàn)在其行為中。同樣，體育教師肯定會受到學(xué)校體育文化氛圍的潛移默化的影響，從而在他們的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)行為等方面表現(xiàn)出來，對他們教學(xué)知識的發(fā)展也有一定影響。

(二)學(xué)?？陀^條件。

體育課主要在室外如場、館專門的場所進(jìn)行，以身體練習(xí)作為基本手段，要使用各種器材設(shè)備，比一般教學(xué)要占據(jù)更為復(fù)雜的空間環(huán)境。體育場地和器材是體育活動得以進(jìn)行的物質(zhì)載體。一個各方面條件都完備的學(xué)校的體育教師的發(fā)展空間肯定比一個各方面條件都不好的學(xué)校的體育教師要大很多。

三、社會體育文化。

(一)社會體育文化氛圍。

有些文化對體育特別重視，如美國許多人崇尚體育，家長往往以自己孩子體育成績好而倍感光榮，從事體育的人不但有較高的工資，而且享有較高的社會地位;在澳大利亞，一個人運動能力如何，不僅影響到他的健康問題，而且影響到他的交往，體育成為影響人們社會交往的重要因素之一。相比之下，中國的文化對體育的熱衷程度要低很多，這從最近幾次的學(xué)生體質(zhì)測試就可以反映出來。教育部對全國11萬多名大中小學(xué)生進(jìn)行的體質(zhì)監(jiān)測中，發(fā)現(xiàn)了一個明顯的改變:學(xué)生運動素質(zhì)下降，近視率居高不下。最讓相關(guān)官員感到不解的是，這一切還都是在學(xué)校對體育課非常重視的情況下發(fā)生的.:不論小學(xué)、中學(xué)和大學(xué)，體育都是必修課。為什么會出現(xiàn)這樣的情況?教育部一位官員認(rèn)為這是一個社會問題”，學(xué)校、社區(qū)和家庭二重視程度還不統(tǒng)一”。這樣的社會體育文化氛圍對體育教師的工作積極性自然有影響，對他們發(fā)展自身教學(xué)知識也會帶來一些負(fù)面影響。

(二)社區(qū)體育環(huán)境因素。

隨著社會的發(fā)展，學(xué)校與社區(qū)的聯(lián)系將越來越密切，社區(qū)的體育環(huán)境在很大程度上影響著體育教師教學(xué)知識的發(fā)展，這主要通過以下幾個方面施加影響:社區(qū)體育的人力資源如社會體育工作者和場地、器材、設(shè)施等物質(zhì)條件及對學(xué)校的開放狀況:社區(qū)體育文化傳統(tǒng)對學(xué)校的影響;社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和居民對學(xué)校體育的支持程度:社區(qū)教育部門通過各種形式對體育教師的培訓(xùn)等。這些因素都直接或間接地影響體育教師教學(xué)知識的發(fā)展。

四、在職培訓(xùn)因素。

近年的研究表明，體育教師對在職培訓(xùn)的效果基本持否定態(tài)度，在職培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)計不當(dāng)，多數(shù)體育教師出于為完成證書或?qū)W位要求的需要，大學(xué)體育教師授課方式也存在問題，課程大多是以講座和“傳習(xí)式”為主的方法講授的，教師們經(jīng)常說大學(xué)教師的教學(xué)最不講教學(xué)法.，就是最好的證明。體育教師不知道如何將學(xué)習(xí)的教育理論應(yīng)用到教學(xué)中去，因而形成了一種自己不必也不太可能從教育理論與研究中獲益的觀念。這些對體育教師教學(xué)知識的發(fā)展都有不利的影響.

五、結(jié)論。

綜上所述，影響體育教師教學(xué)知識的因素是非常多而且復(fù)雜的，研究這些因素的最終目標(biāo)是最大限度地控制這些因素，使它們的不良影響降到最小。然而體育教師教學(xué)知識的發(fā)展要受到體育教師個人的、社會的、學(xué)校、家庭的、體育教師教育機構(gòu)等多個層面的多種因素的交互影響，每一個因素在體育教師教學(xué)知識發(fā)展的不同階段又有不同的作用和效果，同時這些因素本身也在不斷地發(fā)生變化，更凸顯了體育教師教學(xué)知識的多因性、多樣性與多變性特征。在這些影響因素中，有些又是很難控制的，如社會宏觀條件，短時期內(nèi)很難改變?nèi)藗儗w育工作的看法，國家很難一下子投入大量的教育經(jīng)費，在職培訓(xùn)也是一個龐大的系統(tǒng)工程等等。因而，要全面研究和控制體育教師成長全過程中其教學(xué)知識發(fā)展的影響因素，幾乎是不可能的，但是，可以抓住那些能夠研究、并且可能對體育教師教學(xué)知識有重大影響的因素，以求提高體育教師的工作績效。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇十

高職教育是一種與學(xué)術(shù)教育相對應(yīng)的專門教育，它以適應(yīng)社會需要為目的，面向區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為社會和行業(yè)培養(yǎng)高技能的應(yīng)用型人才。高職院校既有文化理論課教師，又有專業(yè)基礎(chǔ)課教師，還有實踐課教師。實踐課教師作為高職院校的主導(dǎo)類型教師，是指從事實訓(xùn)、實習(xí)指導(dǎo)、專業(yè)技能課、實驗課、畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)等方面工作的教師，也指公司和企業(yè)兼職教師，他們以學(xué)生就業(yè)需求為導(dǎo)向，提高學(xué)生專業(yè)技能、技術(shù)和滿足學(xué)生發(fā)展需求，其專業(yè)發(fā)展程度極大地影響高職院校師資隊伍建設(shè)的整體水平和高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)的質(zhì)量。實踐課教師專業(yè)發(fā)展，是指以促進(jìn)教師個體的專業(yè)成長和專業(yè)素養(yǎng)提高為宗旨，通過培養(yǎng)或培訓(xùn)以及個體自主學(xué)習(xí)和反思，使教師個體內(nèi)在的專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)自主與專業(yè)自覺、專業(yè)倫理、專業(yè)服務(wù)等專業(yè)素養(yǎng)及其結(jié)構(gòu)不斷更新和演進(jìn)，并由不成熟走向成熟直至完善。實踐課教師專業(yè)發(fā)展是一個長期的過程，受到多種因素的影響，且具有復(fù)雜性和聯(lián)系性。正如法國的哲學(xué)家埃德加·莫蘭所說“對于世界上復(fù)雜的事物來說決定的因素是多樣的，常常不能把這多種因素化歸為一種因素，甚至也不能在其中確定一個主導(dǎo)因素導(dǎo)致低估其他因素的作用。因此，我們不能把多種因素看作是相互隔離的，而應(yīng)看到它們是相互關(guān)聯(lián)、相互作用、相互干預(yù)?！鄙钊胩接憣嵺`課教師專業(yè)發(fā)展的多種影響因素，既能擴(kuò)展高職院校教師研究的領(lǐng)域，又能為提出實踐課教師專業(yè)發(fā)展策略提供理論依據(jù)。

正如蘭德曼所言“人總是保持著他的開放性和適應(yīng)性，但他也得為了完善和確定性而不斷地奮斗。”影響實踐課教師專業(yè)發(fā)展的個人因素主要來自于教師專業(yè)發(fā)展各組成部分的特征及其變化，在變化中達(dá)到專業(yè)成熟與完善。

（一）知識因素。

知識與技能是實踐課教師專業(yè)發(fā)展的養(yǎng)分?！爸R是對事物屬性與聯(lián)系的認(rèn)識，表現(xiàn)為對事物的知覺、表象、概念、法則等心理形式。”知識的價值在于“知識不僅是一個如何認(rèn)識的問題，更重要的是一個引導(dǎo)我們?nèi)绾紊娴膯栴}。我們不僅要關(guān)注學(xué)生對知識的掌握問題，而且要關(guān)注知識對于人的生存意義的指引和生命境界的提升問題?！睂嵺`課教師教學(xué)的實踐性、專業(yè)性和示范性等特點決定其知識結(jié)構(gòu)與其它類型教師有著重大差異，實踐性知識是影響教師專業(yè)發(fā)展的主體性知識，決定著教師專業(yè)發(fā)展的方向和程度。實踐性知識“是教師素質(zhì)的核心，決定和引導(dǎo)著教師在實踐中的行動，它是指教師在有目的的行動過程中所際遇的課堂情境和實踐困境的知識?！睂嵺`性知識包括認(rèn)知范疇知識和應(yīng)用范疇知識。認(rèn)知范疇知識是實踐課教師對人文科學(xué)、學(xué)科專業(yè)、教育教學(xué)等事實、原理和規(guī)律認(rèn)知的知識，它是教師的本體性知識，是教師抽象、概括、分析和綜合其所從事職業(yè)和專業(yè)的認(rèn)知工具，它影響著教師對專業(yè)理解的廣度和深度；應(yīng)用范疇知識是教師在技能教學(xué)中關(guān)于怎么做的技能知識和如何做的人力知識，主要包括學(xué)科專業(yè)技能知識、學(xué)科教學(xué)法知識和自我知識，它是教師專業(yè)發(fā)展的條件性知識，是實踐課教師能夠準(zhǔn)確、快速和有效傳授學(xué)生技能的保障，它反映了教師專業(yè)發(fā)展的必要性與可行性?，F(xiàn)實中，實踐課教師通過職前培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、實踐教學(xué)和自我反思與學(xué)習(xí)，使自身知識及其結(jié)構(gòu)的廣度和深度不斷拓展，從而促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。

（二）技能因素。

技能是人通過練習(xí)獲得的能夠完成一定任務(wù)的動作系統(tǒng)。包括動作技能和心智技能，日常中一般把技能與技術(shù)、技藝相等同。技術(shù)是泛指根據(jù)生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和自然科學(xué)原理而發(fā)展成的各種工藝操作方法與技能，是人類生存和生產(chǎn)工具、設(shè)施、裝備、語言、數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)、信息記錄等的總和。實踐課教師的專業(yè)技能包括學(xué)科專業(yè)技能和教學(xué)技能，其勞動性質(zhì)和生存方式使其受不同層次和類型技能的影響，技能的高低和熟練程度直接影響著教師專業(yè)發(fā)展的程度。1.實踐課教師作為專業(yè)技術(shù)人員的技能發(fā)展。實踐課教師的勞動性質(zhì)和生存方式要求其應(yīng)具備高度專業(yè)的技術(shù)和技藝，它們一方面來源于職前培養(yǎng)過程中學(xué)生對專業(yè)技能的理解和運用以及對教師示范的模仿和演練，這是教師專業(yè)技能發(fā)展的早期路徑。另一方面來源于教師從業(yè)過程中對專業(yè)技能的理解、掌握和熟練運用程度。2.實踐課教師作為教學(xué)技術(shù)人員的技能發(fā)展。這是由教師教育者身份和實踐性與操作性的職業(yè)性質(zhì)所決定的。教師不但要知道技能是什么，更重要的是要知道如何傳授并使學(xué)生有效的掌握技能。教師的教學(xué)技能就是指教師在實際教學(xué)過程中形成的并能為教學(xué)服務(wù)的教學(xué)監(jiān)控與管理能力、教學(xué)方法、教學(xué)策略和教學(xué)藝術(shù)等。教學(xué)技能雖不直接傳授學(xué)生知識和技能，卻間接影響著教師對技能傳授的效果以及學(xué)生技能掌握的多少。實踐課教師教學(xué)技能的發(fā)展一方面來源于職前培養(yǎng)時期對教學(xué)理論理解和掌握基礎(chǔ)上的模仿與演練，一方面來源于教學(xué)工作中在教學(xué)理論指導(dǎo)下對教學(xué)經(jīng)驗的反思與。

動機是引起個體活動，維持并促使活動朝向某一目標(biāo)進(jìn)行的內(nèi)部動力，它是滿足需要而追求特定的意識，引起動機的內(nèi)在條件主要是需要、興趣、理想和抱負(fù)水平等。美國心理學(xué)家奧蘇伯爾認(rèn)為人的學(xué)習(xí)動機由認(rèn)知內(nèi)驅(qū)力、自我提高內(nèi)驅(qū)力和附屬內(nèi)驅(qū)力三個方面組成，不同內(nèi)驅(qū)力會帶來不同的學(xué)習(xí)行為，且三種內(nèi)驅(qū)力在人的動機結(jié)構(gòu)中的比重會隨著人的年齡、性別、個性特征、社會地位和文化背景等因素的變化而變化。職業(yè)院校實踐課教師因職業(yè)和教學(xué)的特殊性，使得三種內(nèi)驅(qū)力在促使教師確立專業(yè)發(fā)展的方向和標(biāo)準(zhǔn)上有所差異。認(rèn)知內(nèi)驅(qū)力占主導(dǎo)的教師，會把實踐性教學(xué)、培訓(xùn)和自我反思等看作是理解事物、掌握知識和技能，解決實際問題的需要，教師從認(rèn)知的獲得中得到滿足。因此，這種類型的教師在專業(yè)發(fā)展中追求自身的成長與成熟，把獲得高層次知識和技能作為專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和內(nèi)容；自我提高內(nèi)驅(qū)力占主導(dǎo)的教師，會把職業(yè)和專業(yè)看做是獲得相應(yīng)地位和威望的需要，把知識和技能看做贏得地位和自尊的根本。因此，這種類型的教師把專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)定位于獲得社會地位和威望，專業(yè)發(fā)展的內(nèi)容追求的是社會標(biāo)準(zhǔn)；而附屬內(nèi)驅(qū)力占主導(dǎo)的教師，其自身專業(yè)發(fā)展既不指向知識和技能本身，也不把專業(yè)發(fā)展看做是贏得地位的手段，而是為了獲得領(lǐng)導(dǎo)、同行的贊許和接納。教師作為一個發(fā)展的主體，同一個階段會存在多種動機結(jié)構(gòu)，無論哪種動機結(jié)構(gòu)占主導(dǎo)，只要合理，必將提高教師專業(yè)發(fā)展興趣，促進(jìn)教師合理理想和價值觀的形成，使教師獲得成功感，反之，教師就會失去興趣和理想，產(chǎn)生挫折感。

（四）職業(yè)精神和職業(yè)倫理因素。

職業(yè)精神和職業(yè)倫理是指教師在教育實踐中對社會向教師提出的道德義務(wù)的高度自覺意識和情感體驗，自覺履行各種教育職責(zé)的使命感、責(zé)任感和對自己的教育行為進(jìn)行道德調(diào)控和評價的能力，具體表現(xiàn)為教師的職業(yè)道德、職業(yè)情操、職業(yè)信仰和職業(yè)良心等。職業(yè)精神和職業(yè)倫理是教師專業(yè)成長的精神支柱，它與教師專業(yè)發(fā)展具有雙向互動性。教師的職業(yè)精神和職業(yè)倫理既是教師專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，又是教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)容。教師專業(yè)發(fā)展的程度與教師的職業(yè)精神與職業(yè)倫理發(fā)展程度有著密切的關(guān)聯(lián)性。一個具有高尚的職業(yè)精神和職業(yè)倫理的教師，他會有著自己的人生志向和人格理想，并把社會要求、家長期望和學(xué)生需求等外在因素納入到自身的責(zé)任范疇并成為推動自身專業(yè)成長的動力。他相信學(xué)生的成長和社會的進(jìn)步與自己專業(yè)成長在職業(yè)中是融為一體的，自己不僅僅是知識和技能的傳聲筒或教材的揚聲器，而是一個具有職業(yè)良心的個體，他會以社會公德和職業(yè)道德來維持教育公平與公正，并從所從事的職業(yè)中獲得信心與信仰，使自身達(dá)到更加成熟與完善。

（五）個體反思能力因素。

美國的波斯納提出“教師成長=經(jīng)驗+反思”。教師的成長是教師在理論的指導(dǎo)下，在實踐中獲得經(jīng)驗，并對經(jīng)驗進(jìn)行重組和改造的過程，也就是反思過程。教學(xué)反思是教師以自己的職業(yè)活動為對象，對自己在職業(yè)中所作出的教學(xué)行為以及由此產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行審視和分析的內(nèi)在心理特征和外顯行為。教學(xué)反思既是教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的內(nèi)容，又是實現(xiàn)方式。從歷史發(fā)展來看，教師專業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了“理智取向”、“實踐反思取向”和“生態(tài)取向”三個階段。其中，“實踐反思取向”階段是連接前后兩個階段的橋梁，它強調(diào)實踐課教師要從被動的技能型教師成長為反思型教師，在實踐教學(xué)中不斷反思。此外，教學(xué)反思能力是教師實施有效實踐教學(xué)的保障。實踐課教師的專業(yè)指導(dǎo)水平與學(xué)生實踐操作能力提高密切相關(guān)，而教師教學(xué)反思能力更是關(guān)系學(xué)生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)和學(xué)生獨立實踐能力提升的關(guān)鍵。教師實施有效教學(xué)反思，才可以幫助自己從感性的教學(xué)行為中解放出來，批判地審視自己的教學(xué)理念、教學(xué)方法、教學(xué)調(diào)控和教學(xué)評價等，以糾正自己的教學(xué)行為，進(jìn)而達(dá)到有效教學(xué)的目標(biāo)。

（一）學(xué)校的組織文化與生態(tài)環(huán)境因素。

組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式和處事方式等組成的其特有的文化形象，它對教師的行為起著導(dǎo)向、規(guī)范與凝聚作用。生態(tài)環(huán)境（ecologicalenvironment）就是“由生態(tài)關(guān)系組成的環(huán)境”的簡稱，是指與人類密切相關(guān)的，影響人類生活和生產(chǎn)活動的各種自然力量(物質(zhì)和能量)或作用的總和。高職院校教師的組織文化與生態(tài)環(huán)境有著密切的聯(lián)系，兩者構(gòu)成的關(guān)系成為影響教師專業(yè)發(fā)展的重要學(xué)校因素。在我國，學(xué)校教師組織文化最集中的體現(xiàn)就是科層制?？茖又葡拢瑢W(xué)校對教師的管理具有明確的權(quán)責(zé)劃分，嚴(yán)格的規(guī)章制度，以及金字塔式的等級服從關(guān)系等特征?？茖又平M織文化使教師專業(yè)發(fā)展中專業(yè)自主、專業(yè)自覺的生態(tài)環(huán)境發(fā)生了重大變化，教師實踐性教學(xué)的課程、內(nèi)容、方法選擇權(quán)受到限制。教師參與專業(yè)發(fā)展培養(yǎng)與培訓(xùn)的機會不是來源于法律規(guī)定的權(quán)利，而是更多取決于行政領(lǐng)導(dǎo)的意志。因此，學(xué)校須按國家有關(guān)“學(xué)校去行政化”改革的思路，改變科層制的組織文化，使教師自身專業(yè)發(fā)展與學(xué)校發(fā)展息息相關(guān)，賦予教師更多的.專業(yè)自主權(quán)，在組織中形成教師自覺發(fā)展專業(yè)，提升能力的心理環(huán)境，健康、融合、和諧、民主的組織環(huán)境以及廣開言路、心理溝通、寬嚴(yán)適度、管理得當(dāng)?shù)墓ぷ魃鷳B(tài)環(huán)境。

（二）學(xué)校人際關(guān)系因素。

人際關(guān)系是人們在生產(chǎn)或生活活動過程中所建立的一種社會關(guān)系。在特定的教育范疇和領(lǐng)域內(nèi)，教師作為履行教育教學(xué)的專業(yè)人員，其人際關(guān)系主要包括師生關(guān)系、同事關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系等。每個教師獨特的思想、背景、態(tài)度、個性、行為模式及價值觀對他人或群體的情緒、生活、工作產(chǎn)生較大影響，也會對組織的氣氛、溝通、運作和效率均有極大的影響。首先，師生關(guān)系是影響教師專業(yè)發(fā)展的主體性人際關(guān)系。任何類型學(xué)校的教學(xué)都是教師與學(xué)生的雙邊活動，培養(yǎng)人的教育本質(zhì)決定了師生關(guān)系因?qū)W生而發(fā)生。正如盧乃桂言“隨著教師教育改革的推進(jìn)，人們希望教師通過專業(yè)發(fā)展提升自身素質(zhì)，從而為學(xué)生的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備高素質(zhì)的教師，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展?！币虼?，教師對學(xué)生的關(guān)注程度也就成為衡量教師專業(yè)發(fā)展所處階段的重要標(biāo)準(zhǔn)。其次，同事關(guān)系是影響教師專業(yè)發(fā)展的重要人際關(guān)系。在學(xué)校教育中，同事之間無論工作崗位、工作內(nèi)容或性質(zhì)是否相同，都因培養(yǎng)人才的需要而發(fā)生了關(guān)系。這樣的關(guān)系也因不同教師專業(yè)知識、專業(yè)技能等專業(yè)發(fā)展的差異而帶來同事間因價值取向的差異和利益劃分不公平的矛盾。這樣的差異和矛盾如果處理得當(dāng)，無疑將在教師間產(chǎn)生良性競爭而形成學(xué)習(xí)的好風(fēng)氣，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。再次，領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系?，F(xiàn)實教育管理中，領(lǐng)導(dǎo)與員工因崗位和職責(zé)的差異形成了管理與被管理的關(guān)系。該關(guān)系在本質(zhì)上統(tǒng)一于服務(wù)中，管理的本質(zhì)就是服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)和員工都是學(xué)校教育教學(xué)的服務(wù)者。因此，兩者在追求自身專業(yè)成長中不是對立的而是統(tǒng)一的。兩者和諧的關(guān)系才是教師獲得專業(yè)發(fā)展的最佳選擇。

（三）學(xué)校教師評價制度因素。

教師評價是對教師工作現(xiàn)實的或潛在的價值做出判斷的活動，它是學(xué)校管理的一項主要內(nèi)容，是提高教師專業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的有效手段，評價的主要功能是提高和改進(jìn)，而不是鑒定和獎懲。高職院校教師評價制度的制定來源于學(xué)校對教師價值判斷的取向。學(xué)校管理者有什么樣的取向，就會有相應(yīng)的評價制度產(chǎn)生。教師評價制度影響著教師專業(yè)發(fā)展的方向和內(nèi)容的選擇。高職教師的性質(zhì)和人才培養(yǎng)目標(biāo)決定了高職院校對實踐課教師專業(yè)發(fā)展的評價主要傾向于實踐性教學(xué)中教師對技能的掌握、示范和傳授能力，也就是注重對教學(xué)能力的評價，而對教師知識、道德倫理、學(xué)生關(guān)注和學(xué)術(shù)研究等領(lǐng)域的評價處于較低或忽視的位置。這就造成學(xué)校形成結(jié)果評價高于過程評價、教學(xué)能力評價高于智能評價、教學(xué)評價高于研究評價的教師評價制度。這樣的教師評價制度雖在一定程度上體現(xiàn)著高職教育及其人才培養(yǎng)的特殊性，但長此以往，會導(dǎo)致教師專業(yè)的片面發(fā)展，影響著高職院校教師隊伍的整體建設(shè)。

（一）教師的社會地位因素。

教師的社會地位是人們對教師在社會中作用和影響的認(rèn)可?！罢J(rèn)識和評價教師社會地位的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是多元的，其中既有工資、待遇、福利、住房、晉級等經(jīng)濟(jì)性因素，也有工作環(huán)境、社會聲望、威信、榮譽、尊重等非經(jīng)濟(jì)因素?！睂嵺`課教師的社會地位主要是由職業(yè)高等教育在整體的社會教育體系中的地位所決定。由于受傳統(tǒng)“重知識、輕技能”教育觀念的影響，政府和社會對職業(yè)高等教育的重要性還沒有得到充分的認(rèn)識，在高等教育實踐中往往把重點集中在普通高等教育，這也造成職業(yè)高等教育被受教育個體或群體看作是選擇高等教育的“底線”，因此，高職教育在教育體系中處于較為邊緣的地位，其社會地位沒有獲得社會廣泛認(rèn)可，對高職教育價值產(chǎn)生了懷疑，也沒有形成重視和支持職業(yè)教育的良好氛圍。高職教育在整個社會中較低的地位，直接影響著高職院校教師較低社會地位和經(jīng)濟(jì)待遇，而教師較低的社會地位又會影響著教師專業(yè)知識、專業(yè)技能等在教師成長中的地位和作用，還影響著教師專業(yè)發(fā)展的動機和態(tài)度。此外，教師較低的社會地位和經(jīng)濟(jì)待遇也會減弱社會上優(yōu)秀高層次專業(yè)和技術(shù)人員到高職院校從事教學(xué)工作的吸引力，從而影響高職院校教師的后備力量和專業(yè)化程度。

（二）管理制度因素。

教師專業(yè)發(fā)展不僅是一種觀念，也是一種實踐，教師在實踐性教學(xué)中必須以制度作為保障。道格拉斯.c.諾思認(rèn)為“制度是一系列被制定出來的規(guī)則、服從程序和道德、倫理的行為規(guī)范，具體包括以規(guī)則和管制形成對行為施加的一系列約束、檢驗行為是否偏離了規(guī)則和管制的一系列程序、一系列的道德和倫理行為規(guī)范。”制度具有強制性、規(guī)范性和激勵性等特點。制度的強制性一方面促使教師的專業(yè)發(fā)展必須遵循教育的法規(guī)和達(dá)到教師的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證了教師專業(yè)發(fā)展的方向，另一方面也促使社會和學(xué)校必須為教師專業(yè)發(fā)展提供必要的培養(yǎng)和培訓(xùn)機會，保障教師專業(yè)發(fā)展的權(quán)利；制度的規(guī)范性能夠確保教師培訓(xùn)程序的規(guī)范化以及培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員的專業(yè)化，為教師專業(yè)發(fā)展提供外在保障；制度的激勵性特點為教師專業(yè)發(fā)展提供動力，健全和完善的激勵機制一方面能夠增加教師對職業(yè)教育的認(rèn)可度和信心，另一方面也能夠根據(jù)教師勞動成效大小實施獎懲，這有利于激發(fā)教師提高自身專業(yè)化水平的積極性。因此，政府和社會應(yīng)建立和完善高職教育的教師培訓(xùn)制度、教師定期企業(yè)實踐制度、教師教育認(rèn)可與審查制度、教師資格證書制度和人事聘任（聘用）制度等，發(fā)揮制度促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)功能，使教師專業(yè)發(fā)展達(dá)到規(guī)范化和制度化。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇十一

摘要：作文不好教，作文教不好，可以說是當(dāng)前作文教學(xué)現(xiàn)狀，這與學(xué)生缺乏寫作自我效能有著極大的關(guān)系。寫作自我效能是學(xué)生對自己是否能成功完成教師布置的寫作任務(wù)的主觀推斷。在作文教學(xué)中重視自我效能感的培養(yǎng)，能激發(fā)學(xué)生的寫作動機，提升學(xué)生的寫作水平，從而增強學(xué)生的語文素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：中學(xué)作文教學(xué)；自我效能感；培養(yǎng)；

abstract:thecompositionisnoteasytoteachandcannotbetaughtwell.itcanbesaidthatitisthecurrentsituationofcompositionteaching,whichhasagreatrelationshipwithstudents'lackofwritingself-efficacy.writingself-efficacyisthesubjectiveinferenceofstudentsconcerningwhethertheycansuccessfullycompletethetaskofwritingarrangedbyteachersornot.payingattentiontothecultivationofself-efficacyincompositionteachingcanstimulatestudents'writingmotivesandimprovetheirwritingskillssoastoenhancetheirchinesaccomplishment.

班杜拉最早提出自我效能理論，班杜拉是社會學(xué)習(xí)理論的主要代表人物，社會學(xué)習(xí)理論是在批判繼承傳統(tǒng)行為主義學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上和吸收新興認(rèn)知心理學(xué)基礎(chǔ)上形成的，而自我效能感理論是社會學(xué)習(xí)理論體系的有機組成部分，自我效能理論自提出后便不斷得到豐富和發(fā)展。在班杜拉看來，自我效能感是個體對自身能夠成功地進(jìn)行某一行為的主觀推斷，可以說自我效能感也是對自身能成功地完成某項任務(wù)的自信心。它包含三層意思：第一，自我效能感是對能否達(dá)到某一表現(xiàn)水平的預(yù)期，產(chǎn)生在行為發(fā)生之前。第二，是針對某一具體活動的能力的知覺，與能力的自我概念不同。如一個學(xué)生可能有較好的數(shù)學(xué)自我概念，認(rèn)為自己總體上數(shù)學(xué)學(xué)得不錯，但這并不表明他對某一數(shù)學(xué)題有高自我效能感。第三，自我效能感是對自己能否達(dá)到某個學(xué)習(xí)目標(biāo)或特定學(xué)習(xí)表現(xiàn)水平的主觀判斷[1].

自我效能感對個體的行為產(chǎn)生的影響，集中體現(xiàn)在以下三個方面：首先，自我效能感對人們活動的選擇產(chǎn)生重要影響，當(dāng)個體在進(jìn)行某項活動之前，會事先評估自身是否有能力完成該任務(wù)，覺得自身有足夠能力完成活動任務(wù)時，便會朝著目標(biāo)奮斗。其次，自我效能感影響人們對活動的堅持及努力程度，研究表明，自我效能感強的人面對困難時不會輕易放棄，而是選擇迎難而上，而自我效能感低的人在困難面前容易屈服，轉(zhuǎn)而選擇自己容易攻克的目標(biāo)。最后，自我效能感影響人們對活動的情緒狀態(tài)，當(dāng)個體面對任務(wù)時有足夠的信心，便會呈現(xiàn)出樂觀、愉悅的狀態(tài)，而自我效能感低的人則會出現(xiàn)消極、厭煩的情緒，不愿意主動完成任務(wù)。研究表明，自我效能感強的人在面對活動的選擇、對活動的堅持以及努力程度、對活動的情緒狀態(tài)方面往往會更積極，完成任務(wù)的效果也會更高。由此可見，自我效能感在人完成活動任務(wù)中具有重要的推動作用。

在作文教學(xué)中，具有高寫作自我效能感的學(xué)生，他們往往更有信心完成教師布置的寫作任務(wù)，當(dāng)面臨較高難度的寫作任務(wù)時，他們更愿意付出努力，直至目標(biāo)任務(wù)的完成。學(xué)生的寫作效能感對學(xué)生寫作活動的影響一般來說體現(xiàn)在以下幾個方面：影響學(xué)生對完成寫作任務(wù)的努力程度，以及在寫作中面臨困難、障礙、挫折、失敗時影響寫作活動的持久力和耐力；影響學(xué)生寫作時的情緒，從而影響對寫作活動的功能發(fā)揮；影響學(xué)生的寫作動機水平和對寫作目標(biāo)的設(shè)定；影響學(xué)生對寫作成敗的正確歸因[2].在作文教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的自我效能是十分必要的。

2、當(dāng)前作文教學(xué)現(xiàn)狀。

2.1學(xué)生缺乏寫作動機。

語文教學(xué)中最個性化、最有利于學(xué)生在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上認(rèn)識他人、認(rèn)知世界的教學(xué)內(nèi)容之一就是寫作[3].無論是作文在試卷中所占分值還是從日常生活中應(yīng)用范圍來看，作文教學(xué)在語文教學(xué)中占有重要地位。

然而現(xiàn)如今作文教學(xué)卻面臨尷尬的局面，從學(xué)生層面來講，學(xué)生缺乏主動的寫作動機，排斥寫作，學(xué)生聽到寫作文便頭疼腦熱。首先，學(xué)生對于寫作文產(chǎn)生畏懼心理，尤其是寫作水平較差的學(xué)生，對于他們而言，寫作是一件極為痛苦及折磨人之事。寫作前不僅要花費大量時間醞釀如何構(gòu)思文章脈絡(luò)，有時甚至抓耳撓腮卻也毫無思緒，時常產(chǎn)生焦躁、厭煩等情緒。提筆寫作后，文章往往不能一氣呵成，又害怕自己的寫作內(nèi)容并不符合作文的寫作要求。當(dāng)教師批閱后，學(xué)生見到自己作文滿頁紙的紅圈勾畫，心中難免心生涼意，頹廢沮喪之情無可厚非。學(xué)生在寫作方面找不到成就感，久而久之，挫敗感增生，學(xué)生對于寫作文便產(chǎn)生了畏懼心理。再者，“自認(rèn)厭惡寫作；自認(rèn)是逃避者或拖延者，不肯下筆書寫；對寫作有高度的焦慮和煩惱；不耐煩于花長時間寫作；苛求十全十美，不允許自己有錯誤；害怕被批評、被評鑒；缺乏寫作技巧?！盵4]可見，這些都是影響學(xué)生寫作文的心理因素。

其次，學(xué)生對于自己熟悉擅長的作文文體，寫起來時得心應(yīng)手，若遇到自己的短板，便心生抵觸。當(dāng)學(xué)生進(jìn)入了中學(xué)以后，便開始慢慢進(jìn)行學(xué)習(xí)不同的寫作文體，以滿足日后個人適應(yīng)社會生活發(fā)展的需要。為此，說明文、議論文、應(yīng)用文便漸漸在中學(xué)課堂鋪展開來，然而小學(xué)階段的習(xí)作文體主要是記敘文為主，學(xué)生常寫的作文有“記一件令你難忘（高興、悲傷、后悔等）的事”“記一次外出游玩的經(jīng)歷”之類的文章，學(xué)生不斷地練習(xí)寫作此類的文體，積累不少的成功寫作經(jīng)驗，學(xué)生下筆時便非常順暢。但進(jìn)入初中、高中后，要適應(yīng)不同的文體寫作要求，以寫議論文來講，很多學(xué)生分不清何為論點、何為論據(jù)，學(xué)生一時沒有成功經(jīng)驗的積累，面對難題時心生膽怯，不愿意花時間和精力去攻克難題，心中打退堂鼓，不少學(xué)生面對困難堅持努力的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

最后，諸多中學(xué)生不善于總結(jié)反思。在傳統(tǒng)的灌輸式教育模式下，學(xué)生只會以教師評定的等級衡量自身，而缺乏自我評定，更不善于自我反思，難以全面客觀公正地正視自我。當(dāng)學(xué)生收到教師的作文評定意見后，很多學(xué)生看到令人滿意的分?jǐn)?shù)時只會滿心歡喜，看到不如意的成績時只會愁容滿面，卻不會思索背后進(jìn)退的原因，取得了如意的成績時是自身確實進(jìn)步了，還是歸因于題目的簡單，亦或是運氣較好。學(xué)習(xí)不應(yīng)當(dāng)停留在滿足于表面的分?jǐn)?shù)，經(jīng)常善于總結(jié)歸納反思，才能促使自己不斷地進(jìn)步。

2.2教者功利性教學(xué)。

從教師的層面來講，固守傳統(tǒng)陳舊的教學(xué)模式，因循守舊，固步自封；內(nèi)容和形式模式化單一化現(xiàn)象嚴(yán)重，創(chuàng)新性，開放性不足；追求功利性，為考試而教現(xiàn)象較為嚴(yán)重[5].盡管作文教學(xué)不斷在改革，但改革的側(cè)重點往往放在教師改進(jìn)作文教學(xué)策略、幫助學(xué)生積累寫作素材、改進(jìn)作文評改方式等方面，鮮有新意。許多教師不斷地向?qū)W生灌輸各種寫作技巧和方法，全然不顧學(xué)生內(nèi)心是真的愿意主動寫作，還是疲于應(yīng)付教師安排的任務(wù)，教者的最終目標(biāo)是幫助學(xué)生作文取得高分，寫作動機功利性十分嚴(yán)重，學(xué)生真正從內(nèi)心上想寫作的欲望并沒有得到真正的提高。

現(xiàn)如今各類作文競賽勃然興起，不少教師亦熱衷于推崇所謂的.滿分作文，諸多教師迫于中高考的升學(xué)壓力，不顧學(xué)生的實際水平以及語文課程標(biāo)準(zhǔn)對于寫作的要求，致使許多教師將班上的學(xué)生往“寫作能手”“競賽選手”的標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)，學(xué)生寫作文不再能遵從內(nèi)心，而是迫于名利的需求。著名特級教師黃厚江對此頗有微詞，他認(rèn)為當(dāng)前中學(xué)作文教學(xué)定位拔高了。培養(yǎng)學(xué)生寫作的基本能力，訓(xùn)練學(xué)生掌握常見文體的寫作，讓學(xué)生能夠?qū)懞闷匠Ｎ恼耓6],這才是當(dāng)前中學(xué)作文教學(xué)的基本定位。

無論是從學(xué)生自身層面來講，還是教者教學(xué)功利化趨勢明顯來看，兩方面的因素相互作用，對學(xué)生的寫作動機產(chǎn)生重要的影響。致使不少學(xué)生缺乏對于寫作的自信心，害怕下筆寫作。而自我效能感作為一種內(nèi)隱、潛在的勢能，從心理學(xué)角度為作文教學(xué)改革開辟了新的研究途徑，在自我效能感理論的指引下，能為學(xué)生寫作水平的提高切實地提供建設(shè)性的指導(dǎo)意見。

依據(jù)班杜拉的自我效能感理論，寫作自我效能是在老師布置了寫作任務(wù)后學(xué)生認(rèn)為自己能不能成功地完成符合自己寫作水平的作文的主觀判斷，寫作自我效能會影響學(xué)生的寫作動機、寫作過程的努力程度、下次習(xí)作的行為表現(xiàn)以及寫作時的情緒狀態(tài)。班杜拉認(rèn)為個體自身的成敗經(jīng)驗、替代性經(jīng)驗、言語水平、情緒喚醒水平、情境條件是影響自我效能感的五個因素，從這五個影響因素出發(fā)，將其運用到寫作教學(xué)中，有助于在作文教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的寫作效能感。

3.1積累成功的寫作經(jīng)驗。

班杜拉認(rèn)為個體自身的成功經(jīng)驗有助于自我效能的提升，學(xué)生自身的寫作成敗經(jīng)驗被認(rèn)為對學(xué)生的寫作效能影響最大。當(dāng)學(xué)生在寫作方面積累了諸多的成功經(jīng)驗時，在遇到寫作方面難題，諸如從未寫過的題材類型、無法審題、確定題目、選取寫作材料時，成功經(jīng)驗多的學(xué)生往往會更積極地應(yīng)對問題，更容易成功，學(xué)生的自我效能也會相應(yīng)地增加，而失敗較多的學(xué)生則會厭惡寫作，自我效能較低。

這給寫作教學(xué)提供了很好的啟示，給學(xué)生提供成功的寫作經(jīng)驗。首先，教師應(yīng)當(dāng)全面了解學(xué)生現(xiàn)有的寫作水平，全面了解學(xué)情是教師備課的前提條件，同樣地，要想提高學(xué)生寫作成功的次數(shù)，就必須了解學(xué)生現(xiàn)有的寫作水平，要找到學(xué)生是素材積累方面不足、語言組織有欠缺還是其他方面的問題，對癥下藥，切中要害。其次，要制定符合學(xué)生自身能力水平的教學(xué)目標(biāo)，寫作任務(wù)若超出了學(xué)生的能力范圍，學(xué)生可能會產(chǎn)生無助感。義務(wù)教育語文課程標(biāo)準(zhǔn)（版）在關(guān)于寫作方面的總目標(biāo)是能具體明確、文從字順地表達(dá)自己的見聞、體驗和想法。能根據(jù)需要，運用常見的表達(dá)方式寫作，發(fā)展書面語言運用能力[7].語文課程標(biāo)準(zhǔn)中不僅指出了寫作的總目標(biāo)，同時還指出了各個學(xué)段的具體寫作目標(biāo)，寫作教學(xué)應(yīng)當(dāng)在語文課程標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于寫作總目標(biāo)指引下循序漸進(jìn)的教學(xué)。最后，對學(xué)生取得的階段性進(jìn)步進(jìn)行鼓勵，使學(xué)生體驗成功的喜悅。教師在每次習(xí)作上交后應(yīng)當(dāng)及時記錄學(xué)生的進(jìn)步之處，并及時反饋給學(xué)生，學(xué)生意識到自己每次都在進(jìn)步，會逐漸地積累寫作的自信心。對學(xué)生來說，相比較上一次取得了進(jìn)步即為成功，這樣有助于學(xué)生寫作效能的提升。

3.2重視榜樣教育。

替代性經(jīng)驗也稱作榜樣教育，依據(jù)班杜拉的理論，學(xué)習(xí)者通過觀察榜樣所表現(xiàn)的行為及結(jié)果，在自己身上會產(chǎn)生間接的強化作用，并對其自我效能感的形成具有重要影響[8].在寫作教學(xué)中要重視榜樣教育的重要作用。

首先，樹立學(xué)生中的榜樣，當(dāng)學(xué)生見到同自己學(xué)習(xí)情況相類似的同學(xué)通過不斷地努力取得進(jìn)步時，他會相信自己努力學(xué)習(xí)同樣也能取得成功，甚至是做的更好，教師在教學(xué)中要善于利用相同學(xué)習(xí)情況的學(xué)生進(jìn)行激勵教育，提升學(xué)生寫作效能。也可采用分組教學(xué)，把相同學(xué)習(xí)能力的學(xué)生劃分到一組，組員之間可以互相討論、切磋，從而互相比較、不斷進(jìn)步。其次，合理利用青少年崇拜偶像的心理，密切關(guān)注學(xué)生的興趣、愛好，利用學(xué)生喜歡的偶像事跡激勵學(xué)生，給予學(xué)生通過自己努力也能成功的自信心。再者，榜樣教育也可以通過自我比較來完成，教師要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的點滴進(jìn)步，及時匯總反饋，使學(xué)生意識到自身在不斷提高，這其實也是一種通過自我強化增強學(xué)生的寫作效能感。

3.3合理歸因，客觀評價作文。

言語勸說，在寫作教學(xué)中的運用則是告訴學(xué)生具備寫作的能力。依據(jù)韋納的歸因理論，人的能力、努力、任務(wù)難度、運氣的好壞以及其他因素被認(rèn)為是影響人成功與失敗的主要因素，歸因?qū)е聦ο麓纬删托袨榻Y(jié)果的期待發(fā)生變化，使人出現(xiàn)情緒反應(yīng)，歸因引起的期待變化和情緒反應(yīng)又會進(jìn)一步影響之后的行為。學(xué)生采取何種歸因方式勢必會影響學(xué)生的寫作效能，進(jìn)而影響學(xué)生對寫作的認(rèn)識、堅持以及努力程度。教師要引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行正確的歸因，引導(dǎo)學(xué)生將成功和失敗歸因于努力，學(xué)生便會認(rèn)為自己通過不斷地努力就可以取得成功，同樣也可以避免失敗。若將成敗歸因于不可控、外部、不穩(wěn)定因素，長此以往，學(xué)生可能會陷入習(xí)得性無助感。

再者，教師可以通過習(xí)作評語進(jìn)行言語勸說。但現(xiàn)今作文評改流于形式，很多教師評改敷衍了事，經(jīng)常是以一個分?jǐn)?shù)或等級來衡量學(xué)生寫作水平，作文評語少。這要求教師應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待學(xué)生的每一次習(xí)作，在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)積極尋找學(xué)生作文中的閃光點，并由此啟迪學(xué)生的思維，避免批改時的“刻板印象”.積極采用正強化、鼓勵的語言進(jìn)行言語勸說，可以幫助學(xué)生積累對于寫作的信心，從而提升寫作效能感。評改的主動權(quán)同樣可以交到學(xué)生手中，創(chuàng)新作文評價方式，多聽取來自各方的不同意見，學(xué)生作文可以采取學(xué)生自評、同學(xué)互評、教師指導(dǎo)評閱的模式，不僅教師可以吸納不同的看法，學(xué)生之間也可以取長補短。

3.4創(chuàng)設(shè)寫作情境，營造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)節(jié)身心情緒。

班杜拉的自我效能理論指出人的情緒狀態(tài)對自我效能的形成也會產(chǎn)生重要影響，研究表明，若一個人處于高度緊張的狀態(tài)，其自我效能遠(yuǎn)低于輕松愉悅時的狀態(tài)。因此，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)寫作情境，營造輕松愉悅的寫作氛圍是十分必要的。學(xué)生寫作前，教師應(yīng)當(dāng)營造寬松和諧的課堂教學(xué)氛圍，在這種課堂教學(xué)氛圍中，師生關(guān)系是民主平等的，教師是學(xué)生傾訴的對象、朋友。李吉林的情景作文教學(xué)為一線教師提供了很好的指示，教師應(yīng)當(dāng)在教學(xué)過程中盡可能地引入或創(chuàng)設(shè)具有一定情緒色彩的場景，讓學(xué)生走進(jìn)情境，從而調(diào)動學(xué)生寫作的積極性、主動性。若條件允許的情況下，教師可以帶領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)大自然、社會，體驗大自然、社會中不同的人和不一樣的事，學(xué)生在這種輕松、愉悅的課堂教學(xué)氛圍中，能更快地進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)效率也會提高。

為了緩解學(xué)生寫作過程中產(chǎn)生焦躁、厭煩等負(fù)面情緒，教師可以在命題方面做出改善。盡量減少命題作文，提倡半命題作文、話題作文；或者教師從學(xué)生的興趣點出發(fā)，挑選學(xué)生感興趣的話題；也可以讓學(xué)生通過小組合作，互相討論，從而確定寫作題目。這樣既可以給學(xué)生充分的自由，又凸顯學(xué)生的主體地位，這也是開放式作文教學(xué)提倡的。開放式作文教學(xué)，它不僅指作文題目的開放，文體的開放，還包括時空的開放，寫作形式的多樣化，作文批改的多元化[9].我們應(yīng)當(dāng)貫徹開放式作文教學(xué)理念，創(chuàng)新作文教學(xué)，把寫作的主動權(quán)交還給學(xué)生，使學(xué)生有話可寫，有情可抒，快樂寫作，愛上寫作，增強寫作自我效能，提升學(xué)生語文素養(yǎng)。

4、小結(jié)。

作文教學(xué)一直是語文教學(xué)中的重要內(nèi)容，如何突破現(xiàn)有的寫作教學(xué)困境，最大限度提升學(xué)生的寫作水平，一直是語文界不斷探索和思考的問題。將自我效能理論運用到作文教學(xué)中，通過積累成功的寫作經(jīng)驗，重視榜樣教育，合理歸因、客觀評價作文，創(chuàng)設(shè)寫作情境，營造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)節(jié)身心情緒來培養(yǎng)和提升學(xué)生的寫作自我效能，從而提升學(xué)生的寫作自信心，激發(fā)學(xué)生的寫作動機，使學(xué)生能愛上作文，寫好作文。

參考文獻(xiàn)。

[7]中華人民共和國教育部。義務(wù)教育語文課程標(biāo)準(zhǔn)（20版）[s].北京：北京師范大學(xué)出版社，:7.

[8]張大均。教育心理學(xué)[m].北京：人民教育出版社，:102.

[9]周平湘。試論中學(xué)生作文自我效能感及其培養(yǎng)[d].長沙：湖南師范大學(xué)，2005.

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇十二

目前，我國高等職業(yè)教育發(fā)展速度迅猛，面貌曰新月異，特色益發(fā)鮮明，呈現(xiàn)出頑強的生命力和巨大的競爭力。一般說來，高職院校的辦學(xué)理念是以市場為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為目標(biāo)，走校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的辦學(xué)道路，以培養(yǎng)具有一定理論知識和較強實踐能力，面向基層、面向生產(chǎn)、面向服務(wù)和面向管理第一線職業(yè)崗位的應(yīng)用型、技能型的專門人才為目的。眾所周知，實踐教學(xué)在現(xiàn)代高職教學(xué)實施中，具有與理論教學(xué)同等重要且不可替代的地位和作用。它是通過實驗、實習(xí)、專業(yè)實踐等一系列有目的、有計劃、有組織的實踐性教學(xué)活動，實現(xiàn)學(xué)生應(yīng)用知識、掌握技能、獲取知識和熟悉職業(yè)等教育目標(biāo)的教學(xué)形式，也是遵循現(xiàn)代教育基本規(guī)律的有效教學(xué)手段。如何加強實踐教學(xué)己成為近年來探討的熱點。

旅游管理專業(yè)具有明確的行業(yè)指向性和強烈的技能應(yīng)用性的專業(yè)，主要是為旅行社、景點景區(qū)以及旅游行政單位和外事接待單位等培養(yǎng)具有熟練的專業(yè)操作技能、高尚的職業(yè)道德觀念、強烈的團(tuán)隊協(xié)作精神、靈活的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的從業(yè)創(chuàng)新意識的技術(shù)性、應(yīng)用型、職業(yè)化的服務(wù)與管理人才。強調(diào)博學(xué)識、寬視野、遠(yuǎn)見識、厚基礎(chǔ)、強能力、廣適應(yīng)的素質(zhì)教育是旅游管理專業(yè)發(fā)展的需求與方向，這要求高職院校旅游管理專業(yè)必須十分注重專業(yè)教學(xué)的實踐環(huán)節(jié)，加強實踐教學(xué)。

2“一個核心”實踐教學(xué)的目標(biāo)指向。

高職院校旅游管理專業(yè)辦學(xué)應(yīng)該緊緊圍繞“一個核心”一就業(yè)而展開，堅持以為旅游行業(yè)領(lǐng)域提供服務(wù)為宗旨、市場為導(dǎo)向，遵循職業(yè)技術(shù)教育的基本規(guī)律，摒棄以學(xué)科為中心，樹立能力為本的思想，理論夠用為度，強化實際操作和技能訓(xùn)練，以“圓滿完成學(xué)業(yè)，學(xué)成本領(lǐng)就業(yè)，抓住機遇創(chuàng)業(yè)”的“三業(yè)”教育為抓手，在實踐性教學(xué)方面進(jìn)行大膽的有益的嘗試。一個就業(yè)率低下的學(xué)校是很難談得上辦學(xué)成功的。而以就業(yè)為導(dǎo)向的目標(biāo)追求的實踐教學(xué)，必須注意以下環(huán)節(jié)。

(1)以市場為導(dǎo)向。高職院校旅游管理專業(yè)在制訂人才培養(yǎng)方案方面，必須充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)類型等實際情況，依據(jù)當(dāng)?shù)芈糜谓?jīng)濟(jì)發(fā)展和旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)確定的不同類型的旅游從業(yè)人員培養(yǎng)模式，以確保所培養(yǎng)出來的人才能夠滿足當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和人才市場的需求。而這離不開實踐教學(xué)的開展。

(2)以服務(wù)為宗旨。高職院校旅游管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該牢固樹立為社會服務(wù)的宗旨和理念。其培養(yǎng)的人才服務(wù)面向的區(qū)域應(yīng)該立足于為區(qū)域經(jīng)濟(jì)服務(wù)。因此，要通過理論教育和實踐教學(xué)培養(yǎng)具有相應(yīng)的專業(yè)知識、實踐能力、綜合素質(zhì)的，立足地方、面向省市、主動適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展需要，服務(wù)生產(chǎn)、管理一線，富有創(chuàng)新精神和實踐能力的旅游行業(yè)高級應(yīng)用型的專業(yè)人才，不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式、課程體系、教學(xué)方式和手段，逐步形成具有自身特色符合旅游市場需要的人才培養(yǎng)模式。

(3)以能力為本位。高職院校旅游管理專業(yè)實踐教學(xué)強調(diào)以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)適合社會需要的專業(yè)人才，就必須把培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)作為辦學(xué)工作的中心。學(xué)生的整體素質(zhì)如果得到提升，就能進(jìn)一步適應(yīng)社會的需要和市場的需求，在社會上實現(xiàn)自身的人生價值和生命的意義。這里的素質(zhì)主要包括獨立處事能力、實踐動手能力、操作適應(yīng)能力、理論應(yīng)用能力、知識遷移能力、溝通協(xié)調(diào)能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力以及終身學(xué)習(xí)能力等。而這些能力，對于旅游服務(wù)與管理人員來說，要求尤高。

(4)以實用為原則。高職院校旅游管理專業(yè)實踐教學(xué)的加強，一切教學(xué)手段、方式和內(nèi)容都得遵循一個重要原則一實用。高職院校學(xué)生尤其是?？圃谛W(xué)習(xí)時間非常有限和寶貴，無論在對其理論教學(xué)或者實踐教學(xué)時，都必須注意實用的原則，讓他們學(xué)有所用、學(xué)能立用、學(xué)能好用，這就要求在教學(xué)的內(nèi)容和形式等方面要始終貫徹實用的原則，讓他們最大限度地學(xué)習(xí)和掌握與其旅游行業(yè)與職業(yè)緊密相關(guān)的各種必不可少的知識和能力能夠很快適應(yīng)未來就業(yè)需要。

(5)以動手為關(guān)鍵。實踐教學(xué)離不開學(xué)生的親身參與和動手實踐，離開學(xué)生親身參與和實踐操作的教學(xué)無異于紙上談兵，對于學(xué)生的動手能力的培養(yǎng)毫無幫助。高職院校旅游管理專業(yè)應(yīng)該致力于培養(yǎng)學(xué)生動手實踐能力，高年級的旅游管理學(xué)生可適當(dāng)讓他們參加一些科研工作。旅游專業(yè)教師的某些課題和項目的前期調(diào)查、問卷統(tǒng)計等工作也可由高年級的旅游管理專業(yè)學(xué)生來做。這既是對其原有的理論和實踐水平的檢測，也有助于増強其觀察能力和邏輯分析能力。

3“兩腿走路”實踐教學(xué)的明確定位。

31專業(yè)理論教育與實訓(xùn)操作課程齊頭并進(jìn)。

高職院校教育應(yīng)以能力培養(yǎng)為主線，實踐教學(xué)具有相對獨立的教學(xué)體系。但現(xiàn)在許多學(xué)校仍將實踐教學(xué)看作是理論教學(xué)的輔助手段，采取“先理論，后實踐”的順序，根據(jù)理論教學(xué)的安排來確定實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。旅游管理專業(yè)在實踐教學(xué)教學(xué)計劃的制訂和修訂中，要充分體現(xiàn)實踐教學(xué)應(yīng)有的重要地位，避免出現(xiàn)實踐教學(xué)完全依附、從屬于理論教學(xué)，實踐教學(xué)內(nèi)容零散、重復(fù)的現(xiàn)象，努力構(gòu)建相對完整，與理論教學(xué)聯(lián)系緊密的、科學(xué)的實踐教學(xué)體系，使得專業(yè)理論教育與實訓(xùn)操作課程相輔相成，構(gòu)筑學(xué)生實踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)平臺。

旅游管理是一項對實踐能力有較高要求的特色性強的專業(yè)，其教學(xué)計劃的內(nèi)容應(yīng)充分考慮到其學(xué)科特點和人才培養(yǎng)要求。在不影響正常教學(xué)秩序的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步増加實踐教學(xué)的課時，而且在上課時間、地點、方式、考核等方面都要考慮到旅游行業(yè)的實際，提高資金和時間的使用效率。另外，實踐教學(xué)相對來講動態(tài)性大，涉及到旅游行業(yè)更是如此。因此旅游管理教學(xué)計劃應(yīng)保持一定程度的彈性，在實踐教學(xué)內(nèi)容方面要以當(dāng)前和預(yù)測未來一段時間社會和企業(yè)需要為依據(jù)，進(jìn)行調(diào)整和完善。

作為旅游專業(yè)的學(xué)生，第一學(xué)年專業(yè)課的學(xué)習(xí)主要是專業(yè)基礎(chǔ)課，如《旅游學(xué)概論》、《旅游地理》、《旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)〉)等課程，在此階段，實踐的重點是讓學(xué)生對今后的工作產(chǎn)生感性認(rèn)識，同時也對專業(yè)知識進(jìn)行認(rèn)知。在課程實習(xí)期間，除了專業(yè)任課老師安排一定量的參觀實習(xí)外，可以在假期安排野外集中實習(xí)?？梢圆扇煞N方式進(jìn)行:一是直接讓學(xué)生參加旅行團(tuán)，以一個游客的身分對自己所生活的周邊風(fēng)景名勝進(jìn)行認(rèn)識實習(xí)，同時也觀察旅行團(tuán)中全陪、導(dǎo)游的工作，并進(jìn)行模擬導(dǎo)游講解將他們領(lǐng)進(jìn)旅游工作的門檻;另一種方式是建立比較穩(wěn)定的旅游服務(wù)專業(yè)實習(xí)基地，由各專業(yè)課程老師分別下到實習(xí)地，各自就所講授的內(nèi)容制作出整套的實習(xí)項目，如旅游資源調(diào)查實習(xí)、游客市場調(diào)查實習(xí)、旅游景點模擬規(guī)劃實習(xí)等，讓學(xué)生纖些項目參與實習(xí)。

3.2專業(yè)技能提升與綜合素質(zhì)拓展并駕齊驅(qū)。

旅游產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級需要的是具有較強職業(yè)能力的高素質(zhì)人才。高職院校旅游管理專業(yè)專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力是指從事現(xiàn)代化旅游行業(yè)的能力，是心理、知識、素質(zhì)、技能等在職業(yè)活動中的外在綜合表現(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)時代，培養(yǎng)和發(fā)展能力比獲得知識更重要。從事旅游行業(yè)的服務(wù)與管理工作，由于行業(yè)特點，既要求從業(yè)人員是個知識淵博的“雜家”，又要求具備較強的獨立分析與解決問題、溝通與協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊組織與協(xié)作能力、語言表達(dá)能力等等各方面能力，達(dá)到優(yōu)秀人員的條件要求非常之高。因此，為了培養(yǎng)深受社會青睞的從業(yè)人員，要求我們在旅游實踐教學(xué)中既要注重專業(yè)技能、崗位技能的培養(yǎng)，又注重知識面的拓寬，同時加強思想素質(zhì)，心理素質(zhì)，交往能力，合作能力的培養(yǎng)，在各種綜合知識技能的基礎(chǔ)上，使學(xué)生形成較強的.綜合職業(yè)能力。實踐教學(xué)不僅要使學(xué)生増強感性認(rèn)識，幫助其接受、理解和應(yīng)用所學(xué)的知識，培養(yǎng)學(xué)生觀察、分析和解決實際問題的能力，同時也要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和綜合能力。因此，通過實踐教學(xué)，不僅提升了學(xué)生的專業(yè)技能，也拓展了學(xué)生的綜合素質(zhì)。學(xué)生的整體素質(zhì)如果得到提升，就能進(jìn)一步適應(yīng)社會的需要和市場的需求，在社會上實現(xiàn)自身的人生價值和生命的意義。這里的素質(zhì)主要包括獨立處事能力、實踐動手能力、操作適應(yīng)能力、理論應(yīng)用能力、知識遷移能力、溝通協(xié)調(diào)能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力以及終身學(xué)習(xí)能力等。

3.3職業(yè)通識教育與職業(yè)專業(yè)教育統(tǒng)籌兼顧。

當(dāng)前高職院校旅游實踐教學(xué)在教學(xué)過程中相當(dāng)普遍存在著注重技能“專才”化的現(xiàn)象。當(dāng)今社會及旅游行業(yè)需要實踐能力強且職業(yè)素質(zhì)好的復(fù)合型、實用型人才。而高職旅游實踐教學(xué)的考核往往以行業(yè)技能等級證為標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在教學(xué)過程中注重技能“專才”化，忽視職業(yè)整體素質(zhì)的培養(yǎng)。實踐環(huán)節(jié)的設(shè)計不僅是為了服務(wù)操作技能和業(yè)務(wù)施行能力的培養(yǎng)，更是為了畢業(yè)生能真正勝任旅游行業(yè)的管理工作，同時也是對理論知識的鞏固與加強。旅游管理專業(yè)實踐的具體目的既包括旅游行業(yè)最基層服務(wù)技能的掌握，更包括職業(yè)意識的培養(yǎng)，旅游行業(yè)、企業(yè)管理環(huán)境的熟悉，對旅游業(yè)經(jīng)營活動中人際關(guān)系的認(rèn)識和對旅游行業(yè)實際管理活動的考察和見習(xí)。因此，在課程設(shè)置上，職業(yè)通識教育與職業(yè)專業(yè)教育應(yīng)該相互結(jié)合?？梢园础巴ㄗR課程”和“學(xué)科基礎(chǔ)課程”兩類課程平臺對全校學(xué)生進(jìn)行基礎(chǔ)知識教育、基本技能訓(xùn)練和基本素質(zhì)養(yǎng)成的培養(yǎng)。學(xué)科基礎(chǔ)課模塊是按學(xué)科類群設(shè)置的課程平臺，包括自然科學(xué)基礎(chǔ)和相同學(xué)科類群專業(yè)必須掌握的基本理論、基本技能方面的課程，原則上相近專業(yè)盡可能橫向打通。學(xué)科基礎(chǔ)課平臺內(nèi)課程采用統(tǒng)一大綱、學(xué)分、學(xué)時、教材，為今后打通專業(yè)基礎(chǔ)課，按大類招生培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。課程體系的改革主要在于學(xué)科基礎(chǔ)課和專業(yè)課程的融合和優(yōu)化通識課程平臺按一級學(xué)科，學(xué)科基礎(chǔ)課程平臺按二級學(xué)科由學(xué)校統(tǒng)一搭建，相對穩(wěn)定，體現(xiàn)“理論基礎(chǔ)較扎實，專業(yè)知識面較寬”的要求，為后期專業(yè)教育奠定厚實基礎(chǔ)。

3.4專業(yè)實踐理論與企業(yè)案例分析攜手同行。

高職院校旅游管理實踐教學(xué)的改革另一個重要領(lǐng)域就是實踐指導(dǎo)教材。旅游院校應(yīng)該在考慮多方實際的基礎(chǔ)上，選用和編寫具有較高的系統(tǒng)性、針對性和操作性的教材。另外，還要廣泛調(diào)查和時刻關(guān)注旅游行業(yè)人才需要的特點和變化，以適宜地調(diào)整實踐教學(xué)相關(guān)內(nèi)容，做到專業(yè)實踐理論與企業(yè)案例分析統(tǒng)籌兼顧。實踐教學(xué)內(nèi)容的更新，一方面要追蹤課程內(nèi)容的更新;另一方面要注重加強對學(xué)生創(chuàng)新思維和綜合能力的培養(yǎng)，要創(chuàng)造條件使學(xué)生較早地參加科研或創(chuàng)新活動。要對現(xiàn)有的實驗教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行篩選、整合，進(jìn)一步減少驗證性實驗，増加綜合性、設(shè)計性、研究創(chuàng)新型實驗。建設(shè)和引進(jìn)高水平、多樣性、立體化實踐教材，既體現(xiàn)基礎(chǔ)性又體現(xiàn)先進(jìn)性，既體現(xiàn)學(xué)科的內(nèi)涵、內(nèi)容的更新，又反映新技術(shù)、新方法的采用。要充分利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化技術(shù)及先進(jìn)的教學(xué)手段，積極使用計算機教學(xué)軟件和多媒體教學(xué)課件，推廣運用虛擬、仿真等技術(shù)手段，促進(jìn)虛擬、仿真與實踐的有機結(jié)合，提高實踐教學(xué)效果。對輔助教材一習(xí)題、案例和實訓(xùn)，應(yīng)緊密結(jié)合實際，體現(xiàn)實際操作方法，選用有代表性、時代性的典型案例，根據(jù)實際情況可每年更新教材內(nèi)容。

3.5教師“走出去”與“引進(jìn)來”比翼雙飛。

高職院校旅游管理專業(yè)教師隊伍的建設(shè)是旅游專業(yè)實踐教學(xué)改革成功的關(guān)鍵。要搞好實踐教學(xué)必須有一支較高水平、相對穩(wěn)定的教師隊伍。實踐教學(xué)需要專門教師進(jìn)行指導(dǎo)，實踐教師包括旅游實習(xí)指導(dǎo)教師、旅游實驗室工作人員、旅游課程實踐教師等。在這方面，可以通過實施“走出去”與“引進(jìn)來”措施來加以解決?！白叱鋈ァ笔侵溉狈嵺`經(jīng)驗和職業(yè)經(jīng)歷的專業(yè)教師可以利用假期或閑暇時間走進(jìn)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)驗積累和實踐鍛煉，保證實踐教學(xué)內(nèi)容的不斷更新，適應(yīng)了行業(yè)迅速發(fā)展的需要?！耙M(jìn)來”是指可以聘用具有豐富經(jīng)驗的相關(guān)企業(yè)服務(wù)或管理人員來校兼課。比如主講模擬導(dǎo)游課程的教師要么是曾經(jīng)在導(dǎo)游崗位上工作過的現(xiàn)任教師或者正在從事導(dǎo)游工作的職業(yè)導(dǎo)游。這樣，通過“走出去”與“引進(jìn)來”的師資策略既精簡了機構(gòu)，又提高了效率，符合高職高專的實際需求和理論與實踐相結(jié)合的辦學(xué)原則。

另外，學(xué)校應(yīng)鼓勵教師旅游實踐教學(xué)內(nèi)容和方式的創(chuàng)新，同時把其作為業(yè)績考核的指標(biāo)，與獎繼韓國的應(yīng)用型大學(xué)在聘請教師時，常常把實踐經(jīng)驗看作一項重要的條件。德國頒布的《實訓(xùn)教師資格條例》詳細(xì)規(guī)定了師資的教育資格、知識證明和職業(yè)證書方面的要求。德國柏林科技大學(xué)的所有教授都來自工業(yè)企業(yè)，都具有工程資格。許多國家的應(yīng)用型大學(xué)都在加大兼職教師的比例，他們從企事業(yè)單位招聘既有專業(yè)技術(shù)特長、又有余力的工程技術(shù)人員或是高級主管來校擔(dān)任專業(yè)課程的教學(xué)工作。

學(xué)校不僅要充分利用校內(nèi)師資資源，也要從社會上選聘專家、工程技術(shù)人才充實師資力量。在學(xué)院內(nèi)部，鼓勵、支持青年教師攻讀碩士學(xué)位研究生和專業(yè)學(xué)位研究生，還應(yīng)該創(chuàng)造條件選派教師到各大單位進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)修和鍛煉。要基本形成學(xué)科結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)，技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)、雙師型結(jié)構(gòu)較為合理的學(xué)院、學(xué)校、社會三位一體的師資隊伍;形成一支以學(xué)科帶頭人為龍頭，以學(xué)術(shù)帶頭人為主體以中青年學(xué)術(shù)骨干為支撐，具有穩(wěn)定的研究方向和可持續(xù)發(fā)展能力的學(xué)術(shù)梯隊。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇十三

教師在教學(xué)過程中所持的態(tài)度是嚴(yán)重影響教學(xué)質(zhì)量的因素，只有在教育不斷進(jìn)行改革中加大對教師教學(xué)質(zhì)量和成效的關(guān)注，才能真正將教學(xué)改革中的創(chuàng)新內(nèi)容運用到教學(xué)中，在教育活動中發(fā)揮新教學(xué)理念和教學(xué)方法的作用。因此，當(dāng)下要關(guān)注的焦點是教師的教學(xué)信念和思想，這是對教育進(jìn)度和效率的負(fù)責(zé)，是對教育創(chuàng)新改革在實踐中的真實反映。本文就是針對教師在教學(xué)過程中存在的問題進(jìn)行分析和研究，并找到行之有效的解決方案。

一、探索的發(fā)現(xiàn)與提出。

隨著教育改革帶來的新鮮血液，教育事業(yè)蒸蒸日上，新理念和新方法在教學(xué)中的運用取得了相當(dāng)顯著的成效，然而也出現(xiàn)了很多的問題。在這里不得不提出新出現(xiàn)的一個專業(yè)詞匯——教學(xué)效能，他有一般教學(xué)效能和個人教學(xué)效能兩部分。首先要說明一下教學(xué)效能是指教師在教學(xué)中所持的信念對于學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的作用，在很大意義上突出強調(diào)教師對于學(xué)生的教學(xué)貢獻(xiàn)，在付出過程中教師的教學(xué)態(tài)度和教學(xué)思想。一般和個人教學(xué)效能的區(qū)別在于看待教學(xué)關(guān)系上是雙方還是一方，教師的教學(xué)一方面講是教師和學(xué)生雙方互相合作的過程，另一方面講教師必須針對教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題制定相關(guān)的對策和方案，有的放矢，來提高教學(xué)的效果和進(jìn)度。教學(xué)效能作為一個社會新鮮名詞有著不可忽視的曝光度，是當(dāng)下教育關(guān)注的熱點，因為他在很大程度上反映了教師的教學(xué)信仰、教學(xué)方式、教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)成績的優(yōu)良，是教育高層密切追蹤的教學(xué)方向，尤其是對高校教育教學(xué)效能的關(guān)注度甚是高漲，在此方面的分析和研究從此步入了正軌。

二、影響高校教育效能的各個環(huán)節(jié)。

（一）高校老師自身的閱歷和綜合素質(zhì)。

俗語有云“讀萬卷書不如行萬里路”，可見人的經(jīng)驗閱歷是人生道路上重要的影響因素，放在教學(xué)效能感上就是說，人生經(jīng)歷不同教師教學(xué)效能感也不同。對于高校的教師來講，個人的教學(xué)能力與教學(xué)效能一般情況下呈正相關(guān)的關(guān)系，教學(xué)能力又與閱歷存在一定的關(guān)系，所以教學(xué)效能感的強弱離不開教師自身的人生閱歷和工作能力。

（二）教學(xué)經(jīng)驗。

量的積累最終才能達(dá)到質(zhì)的飛躍，沒有一口吃個胖子的先例。因此經(jīng)驗恨重要，很多勵志的歷史故事都說明了這一點，愛迪生發(fā)明燈泡就是在一次次的排除中積累經(jīng)驗最終找到合適的燈絲。所以教師的教學(xué)經(jīng)驗在很大程度上改造和確定了教學(xué)效能感，是教學(xué)經(jīng)驗帶來的思想上的改變。

（三）教學(xué)過程中的思想的更替換代。

教師作為一個思想活躍的知識群體有著相當(dāng)大的教學(xué)主張的認(rèn)知，那是在教學(xué)過程中憑借教學(xué)經(jīng)驗一點點積累和更新的，這就教師教學(xué)中新陳代謝的體現(xiàn)。教師本身就處于一種學(xué)習(xí)的氛圍中，無論是人事交往中、還是書籍讀閱過程中都在刷新教師的認(rèn)知與時代接軌，因此很容易認(rèn)識到教師效能感的意義和發(fā)揮其作用。

（四）高校的教學(xué)評價。

上過大學(xué)的人都清楚在每一次的成績查詢中都要進(jìn)行教學(xué)評估，也就是對于教師的教學(xué)活動做出客觀的評價，從而更加全面的評價教師的教學(xué)成績。這一決定在很大程度上受到社會教育人士的不滿和異議，然而學(xué)生的評價是對教師教育工作改善的主要因素，也是教師對教學(xué)效能感重新定位的考量源頭。

三、高校教師教學(xué)效能感的改善措施。

教師的教學(xué)效能感對于學(xué)校的整個教學(xué)質(zhì)量都有著舉足輕重的影響程度，教學(xué)效能感會加深教師對于教學(xué)工作的責(zé)任感，激發(fā)教師的教學(xué)工作積極性，很大程度上影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和效率。因此，可見教學(xué)效能在高校教學(xué)中的推動作用，是對教學(xué)任務(wù)的積極推動，為加強教師的教育效能感還要密切關(guān)注教師在教學(xué)過程中的影響因素，對癥下藥制定出切實有效的教學(xué)方案。

（一）加強管理、實行獎罰激勵體制。

高校在教師的科學(xué)管理要加強，完善教育制度，針對教師要制定一些時間的活動記錄，鼓勵教師積極與學(xué)生面對面的接觸和交流并做筆記留樣，方便學(xué)校今后進(jìn)行的評獎評優(yōu)活動，以硬性規(guī)定來調(diào)動高校教師的教學(xué)積極性和主動性，對于學(xué)生的`學(xué)習(xí)提高會有相當(dāng)大的幫助。

（二）定期對在校教師進(jìn)行教育和引導(dǎo)。

教師對于教學(xué)效能感的認(rèn)知和更新樹妖學(xué)校協(xié)助。因此定期進(jìn)行特定的教師教育和指導(dǎo)可以有效提高教師的教學(xué)思想和理念，完善教學(xué)方案，更加充滿動力和信念，全身心投入到教學(xué)任務(wù)中去，不斷彌補自己對于教學(xué)認(rèn)知的欠缺，緊跟時代的步伐，全面配合社會對于教師的要求。

（三）加強教師之間的相互學(xué)習(xí)。

所謂人無完人，身為教師更是要相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、取長補短，在教育過程中不斷完善自己的教育短板，避免消息閉塞造成的教學(xué)信念落后的情況，不斷從身邊的教師身上吸取營養(yǎng)，提高自身的教學(xué)效能感。

（四）由心出發(fā)。

教師的一切教學(xué)行為都是心境決定的，教師的心理狀態(tài)嚴(yán)重影響教學(xué)的效果，因此，必須加強教師的心理教育，擺正教師的工作態(tài)度，才能樹立正確健康的教育信念，從而在教學(xué)過程中認(rèn)真對待每一個教學(xué)環(huán)節(jié)，做出行之有效的措施，擁有健康的教學(xué)效能感，全面提高教育效果。結(jié)語教師教育效能感的提高無論是對學(xué)生還是對教師本人都有著不可估量的好處，說一千道一萬都不如一句話來得實在，教師積極健康的教育信念必定是沒差兒的。

作者：劉翳菲單位：河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇十四

[論文摘要]與各情景變量相比，員工個體心理特質(zhì)對離職傾向的影響在國內(nèi)研究得還相對較少。文章以412位餐飲業(yè)員工作為受試樣本，用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗了員工一般自我效能感與離職傾向的關(guān)系。研究結(jié)果表明：一般自我效能感對工作滿意和離職傾向直接產(chǎn)生影響，但對組織承諾產(chǎn)生間接作用，并且工作滿意、組織承諾削弱一般自我效能感對離職傾向的影響。在論文的最后，指出本文的研究貢獻(xiàn)和進(jìn)一步研究方向。

1問題的提出。

餐飲業(yè)既是旅游業(yè)的一個重要組成部分，又是一種大眾化的服務(wù)行業(yè)。在現(xiàn)階段，我國餐飲業(yè)的服務(wù)水平普遍不高，許多經(jīng)營者把精力放在餐館特色上，而對服務(wù)員工的重視程度尚顯不足。事實上，作為一種高接觸型服務(wù)業(yè)，餐飲服務(wù)的傳遞需要員工的高度參與，員工是顧客滿意、顧客忠誠和餐館贏利能力的重要驅(qū)動因素。而現(xiàn)實情況是，在餐飲業(yè)，員工的流動率很高，頻繁的員工流動不僅增加餐館的培訓(xùn)成本，而且降低組織的服務(wù)能力。如何減少員工離職率、培養(yǎng)員工忠誠，是每家餐館企業(yè)巫待解決的難題之一。

在學(xué)術(shù)研究中，常用離職傾向這一態(tài)度變量反映員工的離職問題。影響員工離職傾向的因素主要有3大類:外部環(huán)境因素、組織結(jié)構(gòu)因素和個體因素。前兩類因素屬于情景因素，無數(shù)的研究分析了各種情景變量對離職傾向的影響。但是情景因素對工作態(tài)度的獨立影響越來越受到學(xué)者們的質(zhì)疑，因為實踐觀察發(fā)現(xiàn)，即使面臨同一情景，不同的個體其工作態(tài)度仍有較大差異。在心理學(xué)領(lǐng)域，個體心理特質(zhì)包含豐富的內(nèi)容，比如人格、自我效能、自尊、自我意識、心理控制源等。已有的相關(guān)研究更多的是基于西方文化背景下的分析，由于東西方文化的差異，個體特質(zhì)與工作態(tài)度的關(guān)系是否具有跨文化的一致性?另外，個體特質(zhì)對離職傾向是直接產(chǎn)生作用，還是通過工作滿意、組織承諾等產(chǎn)生間接作用?所有的這些問題均需進(jìn)一步檢驗。本文將以餐飲業(yè)員工作為被試對象，探討作為一種個體特質(zhì)的一般自我效能感與工作滿意、組織承諾和離職傾向3種員工態(tài)度之間的關(guān)系，并在此基礎(chǔ)之上，為管理者的實踐提供一些指導(dǎo)建議。

2研究內(nèi)容與假設(shè)。

自我效能是社會學(xué)習(xí)理論和社會認(rèn)知理論的核心變量，其內(nèi)涵有兩種觀點，一種觀點將自我效能視為特定效能或具體效能，是指個體對完成某項特定任務(wù)或工作行為的信念(bandura,1977);另一種觀點將自我效能視為一般效能或概括化效能，是一種穩(wěn)定的個體特質(zhì)(gist,1987)，反映了個體在不同任務(wù)情景中，對自己是否具有成功完成工作要求能力的信心。無論是哪一種觀點，均將自我效能視為個體對自身能力的期望，是對自信心的主觀反映，而非代表個人的真實能力。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇十五

由于這3種工作態(tài)度之間存在因果關(guān)系，一般自我效能感除了對組織承諾和離職傾向有直接影響外，也有可能通過工作滿意對這兩種態(tài)度產(chǎn)生間接作用，即工作滿意作為中介變量加強或削弱一般自效能感的影響。工作滿意究竟是完全中介還是部分中介，從現(xiàn)有的文獻(xiàn)來看，并未發(fā)現(xiàn)有學(xué)者對此進(jìn)行研究，這也可能是個體特質(zhì)對組織承諾或離職傾向的影響得不到一致結(jié)論的原因所在。為此，根據(jù)這3種態(tài)度變量之間的關(guān)系，提出以下假設(shè):。

hze:一般自我效能感通過工作滿意對組織承諾產(chǎn)生間接影響;。

hzb:一般自我效能感通過工作滿意、組織承諾對離職傾向產(chǎn)生間接影響。

3研究方法。

3.1樣本來源本研究從性別、年齡、受教育程度、月收入、任期(在本餐館工作時間)5個方面反映員工的人口統(tǒng)計特征。其中，女性為286人，占樣本的69.4%;平均年齡為21.99歲，22歲以下員工占樣本的69.9%;大專以下學(xué)歷的385人，占樣本的93.4%;在本餐館工作3年以內(nèi)的378人，占樣本的91.7%;月工資在1300元以下的為373人，占樣本的90.5%。從實踐經(jīng)驗看，樣本的人口統(tǒng)計特征與餐飲業(yè)的現(xiàn)實情況相符，表明樣本來源具有較高的表面效度。

3.2量表設(shè)計一般自我效能感變量的6個問項來源于施瓦澤等(schwarcer,eta1,1995)編制的量表，示例性題目有“我自信能有效地應(yīng)付任何突如其來的事情”等。員工離職傾向的3個問項來源于布倫多瑪(bluendorn,1982)的研究，示例性題目有“我經(jīng)常想著離開這家飯店”等。工作滿意是指員工總體工作滿意，自行設(shè)計了3個問項，分別為“總的來說，我很高興在這家飯店工作;總的來說，在這家飯店工作讓我感到愉快;總的來說，我對這家飯店感到滿意”。組織承諾的4個問項來源于艾倫和梅耶(allen&meyer,1990)設(shè)計的情感承諾量表，示例性題目有“我覺得我對這家飯店有情感上的依戀”。問項共計16個，采用李克特(liken)7分值量表法，讓受試者填答對問項陳述的同意程度，1代表非常不同意，4代表不能確定，7代表非常同意。樣本數(shù)是問項數(shù)的25.7倍，表明數(shù)據(jù)完全能夠反映各變量之間的關(guān)系。

4研究結(jié)果。

4.1數(shù)據(jù)信度和效度檢驗。

用spss16.0軟件進(jìn)行探索性因子分析和信度檢驗。kmo二0.886,bartlett球形檢驗顯著(p0.000)，表明數(shù)據(jù)適合因子分析。共析出4個因子，累計解釋方差73.81%，各問項分別與相應(yīng)因子一一對應(yīng)，4個因子的a系數(shù)為0.87-0.90，表明量表具有很高信度。從表1中可以看出，一般自我效能感、員工工作滿意、組織承諾的均值大于中間值4，而離職傾向的均值小于中間值4。工作滿意、組織承諾與離職傾向負(fù)相關(guān)，而一般自我效能感與離職傾向相關(guān)性不顯著。各變量的綜合信度(p})大于0.7，平均析出方差(ave)大于0.5，均大于取舍標(biāo)準(zhǔn)，顯示問卷具有很高信度和收斂效度。各因子平均析出方差的平方根大于該因子與其他因子相關(guān)系數(shù)的絕對值，顯示量表具有理想的.區(qū)別效度。

4．2研究假設(shè)檢驗。

為檢驗假設(shè)2，計算一般自我效能對3種態(tài)度的總效應(yīng)和間接效應(yīng)，結(jié)果見表20。

結(jié)果表明，盡管一般自我效能感對組織承諾的直接影響不顯著，但通過工作滿意產(chǎn)生顯著的間接影響;雖然一般自我效能感對離職傾向有直接正影響，但工作滿意和組織承諾卻削弱了這種影響關(guān)系，使得一般自效能感對離職傾向的總效應(yīng)不顯著，假設(shè)2和2得到證實。

5總結(jié)與討論。

5.1理論貢獻(xiàn)。

本次研究將一般自我效能感作為外生潛變量，證實員工一般自我效能感對3種工作態(tài)度均有重要影響，理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在以下3個方面:。

(1)證實一般自我效能感不僅對工作滿意直接產(chǎn)生正影響，而且通過工作滿意對其他工作態(tài)度產(chǎn)生間接影響。

(2)工作滿意對一般自我效能感與組織承諾之間起完全調(diào)節(jié)作用，即一般自我效能感只是通過工作滿意對組織承諾產(chǎn)生間接影響。

(3)與其他學(xué)者的研究結(jié)論有所不同，本次研究證實一般自我效能感對員工離職傾向直接產(chǎn)生正影響，并且這種影響受工作滿意和組織承諾兩種態(tài)度的干涉，即工作滿意和組織承諾在一般自我效能感與離職傾向之間起部分調(diào)節(jié)作用。從總效應(yīng)來看一般自我效能感對離職傾向的作用并不顯著。

5.2管理建議。

餐飲企業(yè)在注重經(jīng)營特色和經(jīng)營內(nèi)容的同時.還需要重視員工的作用，強化以人為本的經(jīng)營理念.將員工視為企業(yè)的一項重要資產(chǎn)。在加強內(nèi)部管理時，除了考慮各種情景因素之外，還要關(guān)注員工的個體差異。特別是在選聘新員工時，員工的個體特質(zhì)應(yīng)當(dāng)作為重要參考指標(biāo)，盡可能挑選自我評價高的員工，因為這類員工更易產(chǎn)生積極的工作態(tài)度，從而導(dǎo)致更好的服務(wù)結(jié)果。個體特質(zhì)具有內(nèi)隱和相對穩(wěn)定等特征，所以對員工的選拔或考核，還應(yīng)當(dāng)注意選用科學(xué)有效的測評方式，以防止員工過高評價自我)。

盡管員工的自我能力評價越高，其離職的可能性越大，但是員工滿意和組織承諾卻削弱了這種影響，因此，提高員工的滿意感知，增加員工對組織的情感歸屬尤為重要。尤其是像餐飲業(yè)這種離職率相對較高的行業(yè)，組織應(yīng)當(dāng)通過增加薪酬、創(chuàng)造和諧工作氛圍、提供更多培訓(xùn)或成長機會等方式來增加員工滿意，員工越滿意，就越能干涉員工的自我能力感知對離職傾向的影響。

5.3研究不足和進(jìn)一步研究方向。

本文的研究結(jié)論與西方學(xué)者的相關(guān)結(jié)論既有相同的地方，也有部分差異，這種差異既有可能受制于本文的樣本來源，也有可能是由于東西方文化差異造成的，這表明東方文化背景下的個體特質(zhì)與工作態(tài)度、工作績效的關(guān)系還有待國內(nèi)學(xué)者深人研究。在將來的研究中，可以從以下幾個角度考慮:。

(1)增加抽樣的地域或行業(yè)范圍，減少樣本的同源誤差，以檢驗本文研究結(jié)論的普適性。

(2)加入自尊、價值觀、心理控制源等其他個體特質(zhì)，詳細(xì)分析中國文化背景下的個體特質(zhì)對員工態(tài)度和行為的影響。

(3)加入薪酬、組織氛圍、公平感知等情景變量，探討情景變量與個體特質(zhì)之間的交互作用對組織結(jié)果的影響。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇十六

1、注重多方面學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。

新課改課程標(biāo)準(zhǔn)的給出，是我國教育改成的主要體現(xiàn)。新課改的課程標(biāo)準(zhǔn)，符合當(dāng)今社會發(fā)展的趨勢，利于學(xué)生精力自主的學(xué)習(xí)觀念，充分貫徹興趣教學(xué)理念，利于促進(jìn)教師教學(xué)活動的有效性，豐富教師的教學(xué)模式，增加自身的教學(xué)能力，由此可見新課改對于教師和學(xué)生自身的發(fā)展具有重要意義。

參考文獻(xiàn):。

[2]鄒真龍.影響初中數(shù)學(xué)新課標(biāo)實施的因素解析[j].中國校外教育,,:1.

[4]王勤濤.試論初中數(shù)學(xué)如何與新課改的教育理念契合[j].才智,2012,33:207+245.

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇十七

摘要：

通過對和兩次基本內(nèi)容相同問卷調(diào)查結(jié)果的比較分析，說明當(dāng)前高職大學(xué)生就業(yè)自我效能感及其對影響因素的認(rèn)識正在發(fā)生積極變化，并針對這種變化提出了對策。

關(guān)鍵詞：高職大學(xué)生；就業(yè)；自我效能感。

自我效能理論是美國心理學(xué)家阿爾伯特·班杜拉（albertbandura）提出的一種強調(diào)主體自我意識能動作用的社會學(xué)習(xí)理論。自我效能感指個體在執(zhí)行某一行為操作之前對自己能夠在什么水平上完成該行為所具有的信念、判斷或主觀自我感受（班杜拉，1994）。就業(yè)自我效能感，即指主體實現(xiàn)就業(yè)的信念、判斷和自我感受。它的主要內(nèi)容包括兩個方面：一是個體對就業(yè)的認(rèn)知心態(tài)；二是個體對實現(xiàn)就業(yè)的行為意向以及情緒、態(tài)度等。

不斷增強就業(yè)效能感，是保證高職大學(xué)生正確作出就業(yè)決策，成功實現(xiàn)就業(yè)的重要條件。20和20我們采用基本內(nèi)容相同的問卷，分別對武漢地區(qū)武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院、長江職業(yè)學(xué)院、武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院、武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院等五所高職大學(xué)生的就業(yè)自我效能感及影響因素進(jìn)行了滾動調(diào)查。每次抽取600名學(xué)生為樣本，兩次回收問卷分別為502份、516份。有效率83.7%以上，男生分別為262、278人，女生分別為240、238人。大一學(xué)生分別為342、360人，大二學(xué)生分別為148、131人，大三學(xué)生分別為12、25人。本文不是對調(diào)查結(jié)果的綜合和全面分析，只是通過對兩次調(diào)查的對比，從動態(tài)視角，探討目前高職大學(xué)生就業(yè)自我效能感及影響因素的發(fā)展變化狀況，并針對這種狀況提出幾點提升高職大學(xué)生就業(yè)自我效能感的對策。

一、高職大學(xué)生就業(yè)自我效能感的發(fā)展變化。

首先，從高職大學(xué)生對就業(yè)的認(rèn)知心態(tài)看，其變化突出表現(xiàn)在以下四個方面：

一是對學(xué)校和社會開展的就業(yè)教育，包括就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)服務(wù)工作更加滿意、更加重視。學(xué)生對學(xué)校就業(yè)教育工作的滿意度，由年的53.5%提高到年59%。對“學(xué)校應(yīng)進(jìn)一步加強就業(yè)指導(dǎo)工作”的認(rèn)同比例，2010年比2008年上升了三個百分點。

二是對影響就業(yè)因素的認(rèn)識更趨理性。2008年“個人能力”、“學(xué)歷”、“求職人太多”等排在前面的三個因素占83%以上，2010年的調(diào)查顯示這三項的比例下降到75%。高職大學(xué)生對學(xué)校、社會的影響因素更加重視，對學(xué)校和社會加強就業(yè)服務(wù)、改革不合理的用人制度、創(chuàng)造更多就業(yè)機會等項的認(rèn)同比例均有明顯上升。

三是對職業(yè)沒有高低貴賤之分、金錢不是幸福的決定因素、人生的價值在于奉獻(xiàn)等問題的認(rèn)識有很明顯的提高。其中對職業(yè)沒有高低貴賤之分的認(rèn)同率2008年為50.7%，2010年上升至54.9%；對金錢不是幸福的決定因素的認(rèn)同率2008年為13.5%，2010年上升至49.3%；對人生價值在于奉獻(xiàn)的認(rèn)同率，2008年為37.1%，2010年上升至42.4%。四是對畢業(yè)后出路的認(rèn)識更加多元化，走自主創(chuàng)業(yè)之路的比例有所上升。2008年除了“找工作”外，其他方面所占比例很小。2010年“找工作”的比例下降了3個百分點，而自主創(chuàng)業(yè)、求學(xué)深造、出國的比例都有所上升。其中自主創(chuàng)業(yè)由原來占第四位上升到第二位。

其次，從高職大學(xué)生就業(yè)的行為意向與情緒、態(tài)度看，其變化也很明顯。

一是就業(yè)壓力感有了明顯降低。2008年學(xué)生的第一苦惱是就業(yè)壓力大，其比例為44%；2010年雖然就業(yè)壓力仍占第一，但其比例下降至39.2%。

二是選擇工作考慮因素更理性化、多元化。2008年第一考慮因素排在前三項的比例依次是：“符合自己興趣和專業(yè)”占42%；“發(fā)展機會”占26.6%；“收入情況”占13.9%，總計占84%。2010年第一因素排在前三位雖然同樣是這三項，但三項比例都有明顯變化，第一位“符合自己的興趣和專業(yè)”只占28.2%，下降了近14個百分點；“收入情況”上升到第二位，占26.4%，比例明顯上升；發(fā)展機會退居第三位，只占15.8%，比2008年下降了10.8%。2010年以上三項總計只占61.4%，比2008年下降22.6%。這是因為其他因素，如職業(yè)風(fēng)險、家庭需要、工作地點等的比例都提高了。

三是對畢業(yè)后有沒有信心找到滿意的工作持更謹(jǐn)慎的態(tài)度。2008年有信心的學(xué)生占57.4%；2010年下降至53.8%。從好的方面看，這更符合實際情況，說明學(xué)生對當(dāng)前就業(yè)形勢有比較清醒的認(rèn)識，不再盲目樂觀，就業(yè)心態(tài)更趨理性。

最后，在看到高職大學(xué)生就業(yè)自我效能感發(fā)生了積極變化的同時，調(diào)查也反映出學(xué)生原來在這方面存在的問題有的改變不大，甚至更趨嚴(yán)重，而且在新形勢下又出現(xiàn)一些新的問題。

第一，就業(yè)壓力目前雖然有所降低，但仍然是高職大學(xué)生最苦惱的問題。

第二，學(xué)生選擇職業(yè)的個人主義和功利主義思想仍然比較嚴(yán)重。

第三，仍然有接近半數(shù)的學(xué)生對畢業(yè)后能找到工作沒有信心。

二、高職大學(xué)生對就業(yè)自我效能感影響因素認(rèn)識的發(fā)展變化。

高職大學(xué)生就業(yè)的自我效能感受多種因素影響。對兩次調(diào)查的分析發(fā)現(xiàn)了一些值得重視的變化。

首先是，高職大學(xué)生對思想政治教育的作用的認(rèn)識有了明顯提高。2010年的調(diào)查中，學(xué)生認(rèn)為思想政治狀況對學(xué)生就業(yè)思想有影響、影響較大和很大的比例占81%。在學(xué)生對思政教育中各項滿意度的選擇看，排在第一的是思想政治理論課教學(xué)。這些結(jié)果說明學(xué)生越來越感到提高思想政治水平和加強道德品行修養(yǎng)的重要性；也說明近年來全國高等院校貫徹中央有關(guān)文件精神，堅持“育人為本，德育為先”，把思想政治理論課作為思想政治教育的主渠道確實取得較好效果；更重要的是，這一結(jié)果還說明加強思想政治教育，特別是核心價值觀教育，對從根本上提高高職大學(xué)生對就業(yè)的認(rèn)識，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀和就業(yè)心態(tài)具有十分重要的意義。

其次，兩次調(diào)查的比較說明，學(xué)生更加重視教師的作用，并對師資隊伍的建設(shè)提出了新的要求。兩次調(diào)查所設(shè)計的這方面的項目是相同的，其中學(xué)生對教師隊伍評價高的前三項的兩次調(diào)查的排列順序是：“道德品質(zhì)”、“教學(xué)水平”、“敬業(yè)精神和教書育人”。滿意度差的排在最后的三項，2008年是：“關(guān)注和關(guān)心學(xué)生”、“人格魅力”、“創(chuàng)新能力”。2010年“創(chuàng)新能力”上升至第二位。學(xué)生的評價真實地反映了目前大學(xué)教師隊伍的狀況，它說明目前我國大學(xué)教師隊伍雖然從總體看業(yè)務(wù)水平和自身的道德品質(zhì)狀況已達(dá)到一定水平，但與新的形勢和學(xué)生的要求相比，仍存在較大差距，特別是與學(xué)生的親和力、創(chuàng)新能力以及反映綜合素質(zhì)的人格魅力等項都還不能滿足學(xué)生的要求。

從總體看，學(xué)生對影響因素的認(rèn)識更趨全面、客觀、合理。這突出表現(xiàn)在：一是學(xué)生開始跳出就業(yè)看就業(yè)，逐漸認(rèn)識到自身全面發(fā)展的意義，就業(yè)思想境界在不斷提高。這不僅表現(xiàn)在學(xué)生對思想政治覺悟和道德水平越來越重視，還表現(xiàn)在學(xué)生對“創(chuàng)新精神”及“自主創(chuàng)業(yè)”的認(rèn)識有了明顯的提高。二是學(xué)生對影響因素的看法，還有一些是值得重視的新問題。首先，學(xué)生認(rèn)為“同學(xué)之間的相互影響”是最大的影響。學(xué)校影響方面的試題，我們設(shè)計了四個選擇項，按重要性排列的順序，第一就是“同學(xué)之間的相互影響”?！巴瑢W(xué)之間的相互影響”，按其所占比例，遠(yuǎn)比其他因素比例高。其次，越來越多的學(xué)生認(rèn)識到缺乏學(xué)習(xí)動力和學(xué)習(xí)方法是影響自己學(xué)習(xí)、成才、就業(yè)的重要因素。學(xué)生對“最苦惱的問題”的回答，2008年“找不到學(xué)習(xí)動力”僅排在第三位，2010年則上升到“第二位”，僅次于“就業(yè)壓力”；對“學(xué)校應(yīng)加強的工作”，2008年的第一、二、三選擇排在前三位的都沒有“學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)”，而2010年在第二、三選擇中，“學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)”都排在前三位。

三、提升高職大學(xué)生就業(yè)自我效能感的對策。

首先，必須樹立以育人為本的指導(dǎo)思想，反對忽視人的全面發(fā)展和片面追求就業(yè)率。就業(yè)教育的'根本目的不是為了提高就業(yè)率，而是為了育人，為了培養(yǎng)全面發(fā)展的人。就業(yè)教育從大學(xué)產(chǎn)生之日起就是大學(xué)辦學(xué)宗旨中的應(yīng)有之義。大學(xué)就是適應(yīng)社會各種職業(yè)發(fā)展需要而產(chǎn)生的。要使大學(xué)培養(yǎng)的人，與這種需要相適應(yīng)，最根本的一條是培養(yǎng)目標(biāo)，即培養(yǎng)怎樣的“人”?，F(xiàn)代意義的大學(xué)誕生之初，十分重視把培養(yǎng)“人”作為首要任務(wù)，重視人的德智體美全面發(fā)展，特別重視學(xué)生人格的培養(yǎng)，重視人的素質(zhì)的提高。然而近代以來，隨著科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會分工越來越細(xì)，職業(yè)化的要求越來越高。受科學(xué)主義思潮的影響，大學(xué)更重視人的智力以及專業(yè)技能的培養(yǎng)。大學(xué)漸趨專業(yè)化、職業(yè)化。人的素質(zhì)、人格的培養(yǎng)，人的全面發(fā)展被忽視。自上世紀(jì)初以來，特別是上世紀(jì)中葉以來，科學(xué)技術(shù)發(fā)展的綜合化趨勢越來越明顯，不僅各門自然科學(xué)之間，而且自然科學(xué)與人文社會科學(xué)之間漸趨融合，不斷走向綜合化。各行各業(yè)間的聯(lián)系也更加緊密，社會對無論從事何種職業(yè)的人的綜合素質(zhì)要求越來越高，對體現(xiàn)這種綜合素質(zhì)的創(chuàng)新能力、普適性能力以及人的精神品質(zhì)的要求越來越高。因此，高等院校就業(yè)教育必須以育人為本，這是時代的要求。

其次，針對目前高職大學(xué)生就業(yè)自我效能感的發(fā)展變化狀況，應(yīng)特別重視加強以下工作：一是就業(yè)教育要與思想政治教育更緊密地結(jié)合。要特別重視從理論和實踐兩方面大力推進(jìn)對高職大學(xué)生的核心價值觀教育，使他們樹立正確、積極的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀。應(yīng)采取多種方式，特別是通過多種實踐方式，加強培養(yǎng)高職大學(xué)生的愛國精神，以及團(tuán)結(jié)合作、求實創(chuàng)新、關(guān)愛他人等良好的思想品德。二是下大力全面提高教師隊伍的素質(zhì)，特別是要提高教師隊伍的創(chuàng)新精神和能力，以及人格魅力。真正發(fā)揮廣大教師在“育人”中的主導(dǎo)作用、示范作用。三是高度重視并充分發(fā)揮學(xué)生之間相互影響的作用。這是學(xué)生的認(rèn)識對我們的重要啟示。要認(rèn)真探討在就業(yè)教育中建立良好的學(xué)生之間的互動機制，不僅要建立更多更好的校內(nèi)學(xué)生之間互動平臺，還要建立在校學(xué)生與校友，以及校友之間的互動平臺。這對學(xué)生就業(yè)，對全面培養(yǎng)和提高學(xué)生的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)有重要意義。四是把就業(yè)教育納入學(xué)校人才培養(yǎng)總體計劃，全面建立具有各校特色的就業(yè)教育體系。從教育目標(biāo)、專業(yè)和課程設(shè)置、學(xué)校管理、校園文化、后勤服務(wù)等各個方面創(chuàng)新就業(yè)教育的方法與途徑。使就業(yè)教育更加科學(xué)化、規(guī)范化和長效化。五是不斷提高高校就業(yè)教育的針對性和有效性。要加強調(diào)查研究，重視對畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查。只有這樣，才能在育人為本思想的指導(dǎo)下，使高校就業(yè)教育，不斷與社會發(fā)展的新形勢和新要求相適應(yīng)。

影響高職教師教學(xué)效能感發(fā)展的因素論文篇十八

(一)小學(xué)教師對新課改理念的認(rèn)同與實際態(tài)度。

被試教師對阻礙他們專業(yè)發(fā)展的十二個影響因素進(jìn)行由強到弱排序，對排在第一序列的統(tǒng)計結(jié)果依次是“教師職業(yè)社會地位低”’(13.4％)。

(一)小學(xué)教師對課改理念的認(rèn)同、知識能力的適應(yīng)與發(fā)展?fàn)顩r為“中等偏上”

其一，各有五分之一的被試教師不想做教師和不喜歡教師職業(yè)，這一現(xiàn)象不容忽視。從事教師職業(yè)者自身的幸福與快樂、生活質(zhì)量會直接影響小學(xué)生身心發(fā)展與小學(xué)教育狀態(tài)。其二，小學(xué)教師主動學(xué)習(xí)與自覺探究的意識與能力狀況并不樂觀，與其他方面相比更顯弱一些，這是制約他們專業(yè)發(fā)展的重要因素。其三，小學(xué)教師將自身專業(yè)發(fā)展動力與阻力主要歸因于外，一方面反映了客觀現(xiàn)實，另一方面也反映了小學(xué)教師自主發(fā)展意識不強。這樣的歸因不利于小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展。教師專業(yè)發(fā)展的真正、持久動力來自于自身的生命發(fā)展需要。

(四)小學(xué)教師最喜歡“脫產(chǎn)進(jìn)修”，不喜歡“校本培訓(xùn)”

(一)創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境，提供支持性條件。

盡管校本培訓(xùn)是教師專業(yè)發(fā)展的重要方式，從脫產(chǎn)培訓(xùn)變?yōu)樾问蕉鄻拥墓ぷ鳚B透培訓(xùn)是國際教師教育的趨勢，但基于我國具體情況，小學(xué)教師在職培訓(xùn)需要兼顧校本培訓(xùn)與脫產(chǎn)進(jìn)修，且要有政策保證。脫產(chǎn)進(jìn)修的時間、方式可以靈活多樣，目前已探索的一些做法值得完善與推廣，如師范大學(xué)生“頂崗實習(xí)”等。

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/17148095.html】