在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
最新勞動合同法新規(guī)定 最新勞動合同簡單完整篇一
??1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資
??元/月（——元/日）。
??2、其他形式：.
??（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
??（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
??（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
??（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
最新勞動合同法新規(guī)定 最新勞動合同簡單完整篇二
??（一）合同期限
??雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
??1、有固定期限：從 年 月 日起至
??年 月 日止。
??2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
??3、以完成一定的工作為期限：從 年 月
??日起至 工作任務(wù)完成時止。
??（二）試用期限
??雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
??1、無試用期。
??2、試用期從 年 月 日起至
??年 月 日止。
??（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
最新勞動合同法新規(guī)定 最新勞動合同簡單完整篇三
??（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
??1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作
??天，每周至少休息一天。
??2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
??3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
??（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
最新勞動合同法新規(guī)定 最新勞動合同簡單完整篇四
??（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
??（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
??1、
??2、
??3、
??（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
??甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
??法定代表人：
??（或委托代理人）
??年 月 日 年 月 日
??鑒證機構(gòu)（蓋章）：
??鑒證人：xxx
??鑒證日期： 年 月 日
最新勞動合同法新規(guī)定 最新勞動合同簡單完整篇五
??（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
??（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
??1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
??2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
??3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??4、乙方被依法追究刑事責任的；
??5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；
??6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
??9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
??甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
??（三）乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
??1、在試用期內(nèi)的；
??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
??4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
??（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
??1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
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