在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一
單位住所：___________
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）___________
乙方（勞動(dòng)者）___________
住址：___________
身份證號(hào)碼：___________
聯(lián)系電話：___________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
工作地點(diǎn)：___________省___________市___________路___________號(hào)。
工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)__________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)__________元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________.
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病
甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）___________
簽約代表（簽字）___________
日期：___________年___________月___________日
日期：___________年___________月___________日
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二
各位大家好！我想問問，由于我和老板是親戚關(guān)系！到工廠上班沒有簽定勞動(dòng)合同，期間在工廠里做市場采購！每天往返溫州和工廠，在買完材料后返回工廠的途中由于風(fēng)大的原因沒注意前方！最后造成追尾，醫(yī)生堅(jiān)定面部傷殘，需要做面部整容手術(shù)，手術(shù)費(fèi)用需要2萬元，勞動(dòng)合同法 工傷。事后找到工廠，工廠只承認(rèn)進(jìn)醫(yī)院時(shí)的費(fèi)用，不承擔(dān)后期治療和整容費(fèi)用。因?yàn)槊娌空菪枰?個(gè)月后進(jìn)行！***事故堅(jiān)定我的事故全責(zé)！我這樣的情況可以索賠嗎？
最佳答案 你完全可以得到工傷賠償，現(xiàn)在分析如下：
1.事實(shí)一：你買完材料后返回工廠的途中由于風(fēng)大的原因沒注意前方造成追尾而受傷。
法律依據(jù)一：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
這個(gè)第二項(xiàng)就是你完全符合你的情況，買完材料后返回工廠的途中屬于收尾性工作受到事故傷害的；
當(dāng)然，也可以理解屬于下班情況，符合第六項(xiàng)的法律規(guī)定，合同范本《勞動(dòng)合同法 工傷》。
2.你說沒有簽訂合同，沒關(guān)系還可以獲得賠償：
事實(shí)二：你和企業(yè)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（這需要你證明，比如工作單，你的同事證明）
法律依據(jù)二：《工傷保險(xiǎn)條例》
第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
勞動(dòng)合同簽約履行須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
5、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及本市相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)均由用人單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。
7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
甲方____________________法定代表人：___________
經(jīng)營地址__________________聯(lián)系電話：___________
乙方___________居民身份證號(hào)___________________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址_______________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____?。ㄊ校___區(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____村
在京居住地_____________________________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定_____________
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____元
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第七條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。乙方發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)待遇按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故的，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。
甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；
（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的；
（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（八）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家和本市的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
第十四條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十五條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)______________
_______________________________________________
第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：___________年___________月___________日
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四
甲方：____________人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司
乙方：
身份證號(hào)：
甲方聘用乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工，并委派乙方到（以下簡稱丙方）工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）和《上海市勞動(dòng)合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條 合同期限：
本合同期限為年，自 年月日至 年月 日止，其中前三個(gè)月為試用期。
第二條 工作崗位、工作職責(zé)：
1、具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。
2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力（專業(yè)、工作、體力）和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假：
丙方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間；在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。
第四條 生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：
1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。
2、丙方根據(jù)工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬：
1、月工資為人民幣元。
2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇：
1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。
2、乙方的工資待遇由丙方支付（或由甲方代為支付）；其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由丙方承擔(dān)。
3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。
4、乙方在工作期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，丙方按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰；直至解除勞動(dòng)合同。
第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定
1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
（1）在試用期被證明不符合丙方錄用條件；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)丙方利益造成重大損害的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：
（1）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作；
（2）乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。
4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）丙方不按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；
（3）丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：
（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（2）丙方宣告解散。
6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五
雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。
第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1．在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；
2．在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200％支付工資；
3．在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。
第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和_________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條 甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_________元。
第十條 甲方應(yīng)給予乙方_________月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)_________％。
第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是_________。
第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
2．乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；
3．甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1．患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3．患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條 勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇六
甲方基本情況
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：
聯(lián)系電話：
乙方基本情況
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每
日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計(jì)算方式支付乙方工資：
1、計(jì)時(shí)工資。工資為_____元/月。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。
3、其他形式 、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
第九條 甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第十條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，
甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十二條 甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。
第十四條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的;
（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十七條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲
方，不得擅自離職。
八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條 商業(yè)秘密保護(hù)：
第二十條競業(yè)限制：
第二十一條 服務(wù)期：
第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第二十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇七
甲方：
身份證號(hào)：
乙方：
身份證號(hào)：
經(jīng)甲方______用戶______乙方______家庭服務(wù)員______協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，以保護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
一、甲方______用戶______的權(quán)利和義務(wù)
1、有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負(fù)擔(dān)。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。
4、負(fù)責(zé)保護(hù)乙方安全。
5、按月付給乙方工資元。
6、乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊螅勒諊曳珊陀嘘P(guān)法規(guī)處理；甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
7、不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
二、乙方______家庭服務(wù)員______的權(quán)利和義務(wù)
1、自愿為甲方提供_____________為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
2、熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3、不得擅自外出，外出時(shí)要跟甲方______用戶______說明外出原因。不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方答應(yīng)私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負(fù)。
4、服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負(fù)責(zé)。
5、有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
三、合同解除：經(jīng)雙方同意后，可以解除服務(wù)合同。
四、本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自訂立后馬上生效。
甲方
公章 ：
乙方
公章 ：
法定代表人
簽字 ：
法定代表人
簽字 ：
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇八
甲方（供貨方）： 乙方（購貨方）：
甲乙雙方本著共同發(fā)展，誠實(shí)守信，互惠互利的原則，為了明確甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：
：
1、甲方所供酒產(chǎn)品，必須符合產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，或者達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，乙方無條件退貨或換貨。
2、甲方需按乙方所需產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量及時(shí)送貨，不得以任何借口拒絕或推遲送貨時(shí)間。
3、在本合作協(xié)議書有效期內(nèi)，如甲方調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格，應(yīng)及時(shí)通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商按市場價(jià)格定價(jià)，在同等條件下以優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的原則。
4、按照甲方的實(shí)際情況，配送贈(zèng)品。配送贈(zèng)品以送貨單為準(zhǔn)。
5、甲方負(fù)責(zé)送貨到乙方指定的地點(diǎn)，由甲方承擔(dān)運(yùn)輸費(fèi)用。 乙方：
1、乙方應(yīng)配合把甲方所有的產(chǎn)品送到。
2、按照雙方協(xié)商的結(jié)算方式為貨到付款。
：
以送貨單為準(zhǔn)，每月10號(hào)前結(jié)清上月貨款。
本協(xié)議有效期限 年 月 日至 年 月 日止，協(xié)議期滿壹個(gè)月內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商是否續(xù)約，本合同期內(nèi)，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹周以書面形式通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。
未經(jīng)甲乙雙方同意，任何一方無權(quán)中途終止協(xié)議，如有違約，履約方有權(quán)向違約方索賠損失。
本協(xié)議未盡事項(xiàng)，甲乙雙方另行協(xié)商，本協(xié)議壹式兩份，經(jīng)雙方代表簽字生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方代表人：
乙方代表人：
年 月 日
年 月 日
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇九
解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書編號(hào)：_______
我單位于_______年_______月_______日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動(dòng)合同日期：_______年_______月_______日
用人單位(章)_______
員工(簽名)_______
簽收時(shí)間：_______年_______月_______日
簽收時(shí)間：_______年_______月_______日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十
甲方：＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿
甲方乙方
文化程度
性別
法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理人居民身份證號(hào)碼
參加本單位工作時(shí)間
＿＿年＿＿月＿＿日
郵政編碼
甲方地址家庭住址
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為＿＿元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于＿＿元。
五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
２、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
３、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
４、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
１、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
３、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
１、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
２、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
３、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
４、義務(wù)服兵役期間的：
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
１、在試用期內(nèi)的；
２、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的.終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
１、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
２、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：
１、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；
２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
１、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
２、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
３、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
鑒證時(shí)間：年月日
簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十一
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
第一、工作崗位和工作
1.甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作;
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第二、合同期限：
第三、工作時(shí)間
第四、工資待遇
1.乙方試用期工資 元 / 月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元 / 月。
2.甲方于每月_____ 日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日支付。
第五、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
1.遵守國家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度
2.嚴(yán)格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。
3.愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
第六、合同的變更、解除、重新訂立和終止
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
二、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1.乙方在試用期間不符合錄用條件的;
2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
三、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
1.乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七、其它事項(xiàng)
1.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：
2.本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
4.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方： 地址： 身份證號(hào)：
乙方： 地址： 身份證號(hào)：
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十二
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
換言之，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。
單位提前解除勞動(dòng)合同，如果有上述情況之一，職工可以要求單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。這是法律有明確規(guī)定的，任何單位都不能侵害職工的這種合法權(quán)益。如果單位不支付補(bǔ)償，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
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