演講稿的開(kāi)頭應(yīng)該吸引聽(tīng)眾的注意力，激發(fā)他們的興趣，為演講打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在寫(xiě)演講稿時(shí)要注意語(yǔ)言的嚴(yán)謹(jǐn)性和正式性，避免使用俚語(yǔ)和口語(yǔ)化的表達(dá)方式。演講稿是一種在特定場(chǎng)合、特定主題下進(jìn)行口頭表達(dá)的文稿，它是一種向聽(tīng)眾傳達(dá)信息、思想和觀點(diǎn)的有效方式，我們時(shí)常會(huì)需要準(zhǔn)備一篇演講稿不是嗎？那么如何撰寫(xiě)一篇優(yōu)秀的演講稿呢？以下是小編為大家精選的一些優(yōu)秀演講稿范文，供大家參考借鑒，一起來(lái)看看吧。
富士康員工的演講稿篇一
繼第一批71套人才房分發(fā)完成后，富士康武漢科技園區(qū)22日再次為124名員工每人分發(fā)一套商品房，作為年終福利，激勵(lì)優(yōu)秀人才服務(wù)公司。
此次分發(fā)的124套商品房位于武漢民族大道與三環(huán)線交匯處的光谷地產(chǎn)灣郡，市場(chǎng)均價(jià)在每平方米7000元以上，面積從128平方米到88平方米不等，員工采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽?zāi)Ｊ酱_定自己所配房源的戶型及面積。
作為富士康武漢園區(qū)吸引優(yōu)秀人才加盟的重點(diǎn)項(xiàng)目，年終分房福利從便開(kāi)始實(shí)行。此次分房對(duì)政策進(jìn)行了修訂與調(diào)整，一方面將分房對(duì)象資格由課長(zhǎng)以上下調(diào)到組長(zhǎng)以上，另一方面將分房人數(shù)從20的71人增加到124人。
據(jù)記者從富士康方面了解到，這些獎(jiǎng)勵(lì)給員工的房子員工是擁有產(chǎn)權(quán)的，但是為了防止某些員工“得房就走”，公司也有相應(yīng)的限制性條款。
富士康員工的演講稿篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自 年 月 日進(jìn)入xx-x股份有限公司，年 月 日調(diào)入xx部門(mén)，至今已過(guò)半載，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無(wú)為，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮
辭職人簽名：
日期
尊敬的`主管領(lǐng)導(dǎo)：
本人從8月10號(hào)來(lái)公司上班4個(gè)多月中，學(xué)到了很多知識(shí)，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。但由于自己專業(yè)水平有限，感覺(jué)越來(lái)越不能勝任此崗位工作。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，有時(shí)說(shuō)話也不夠領(lǐng)導(dǎo)中聽(tīng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)多多包涵。其實(shí)我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用，但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破。提出辭職我考慮了很久，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得，原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝!
最后，
希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
行政部：
20xx年2月1日
富士康員工的演講稿篇三
從深圳梅林關(guān)出關(guān)，轉(zhuǎn)梅觀高速，遠(yuǎn)遠(yuǎn)就會(huì)看到“富-士-康華為”的路牌。在這條高速公路的兩側(cè)，坐落著中國(guó)最大也是最神秘的兩家制造和科技企業(yè)，往東是華為，往西就是富-士-康。
“本廠區(qū)經(jīng)政府批準(zhǔn)核發(fā)設(shè)立，未經(jīng)許可不得入內(nèi)，違者送警法辦！”在龍華東環(huán)二路與油松路交界的富-士-康南二門(mén)門(mén)口，富-士-康科技集團(tuán)的上述招牌，紅底白字，十分醒目。
自2015年1月23日富-士-康員工“第一跳”發(fā)生至2015年11月5日，富-士-康已發(fā)生了14起跳-樓事件，他們的逝去，讓家人痛不欲生，也讓富-士-康成為輿-論撻伐的風(fēng)暴眼。
高大的圍墻與鐵絲藩籬內(nèi)，自1996年建立至今的富-士-康深圳龍華科技工業(yè)園區(qū)依然井然運(yùn)轉(zhuǎn)。而在此間數(shù)月，富-士-康采取了比以往更為嚴(yán)格的出入證件檢查程序，這種密不透風(fēng)的保全方案擴(kuò)展到這家工廠的諸多細(xì)節(jié)上，比如，員工在登上富-士-康廠車(chē)之前，必須出示工作證。而在大型車(chē)與小型車(chē)通道上，司機(jī)們也總是耐心地等待著保安的證件檢查。所有的措施，都讓這家被稱為“代工之王”的企業(yè)在外界眼中，顯得更為神秘。
“圍城”
馬憶雪(化名)守在清湖清寧路口的富-士-康清湖招募中心大門(mén)口，隔著自動(dòng)伸縮門(mén)跟高大的保安問(wèn)東問(wèn)西。這個(gè)1993年出生的湖北女孩，依舊穿著過(guò)去富-士-康發(fā)的白色短袖工裝，一雙涼拖搭配了一條桃紅色的牛仔褲，腳趾頭涂得紅艷艷的，眼線描得細(xì)細(xì)長(zhǎng)長(zhǎng)的。很潮。
富-士-康的招聘依然在進(jìn)行中，只不過(guò)地點(diǎn)從過(guò)去的南二門(mén)換到了北門(mén)附近的清湖招募中心。招聘通告上寫(xiě)的是直到下午4點(diǎn)，但因?yàn)槁毼挥邢蕖㈤T(mén)庭若市，而早早收?qǐng)觥ＢN首以待的等著進(jìn)入富-士-康的年輕人，卻依然不愿意散去?！?點(diǎn)過(guò)10分就招滿了，你明天來(lái)吧，單子上寫(xiě)的是8點(diǎn)開(kāi)始招，你最好7點(diǎn)到，得先排隊(duì)”，這種情況在富-士-康是司空見(jiàn)慣的，保安大手一揮，神態(tài)頗帶幾分矜傲跟自得。
果然，在眾人艷羨的眼神中，不過(guò)一個(gè)多小時(shí)下來(lái)，富-士-康的廠車(chē)已經(jīng)拉走了滿滿4車(chē)通過(guò)了傳說(shuō)中的富-士-康面試“七道關(guān)”的年輕工人。跟諸多代工企業(yè)一樣，富-士-康成為眾多打工者從中國(guó)落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村通往大城市的一個(gè)驛站。
在深圳這個(gè)冬天的下午4點(diǎn)多，馬憶雪看到的是富-士-康cnsbg(通訊網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品事業(yè)群)的招募公告，招募去廣西南寧廠區(qū)工作的工人。從去年開(kāi)始，富-士-康進(jìn)行了大規(guī)模的內(nèi)地建廠計(jì)劃。所以現(xiàn)在，關(guān)于這家工廠往內(nèi)地搬遷的消息，已經(jīng)人盡皆知。而目前富-士-康的許多招聘都是針對(duì)深圳以外的地方，包括河南、廣西、湖北等地。
雖然招募公告上寫(xiě)著，在廣西南寧富-士-康廠區(qū)，包括加班費(fèi)以及各種津貼在內(nèi)的綜合月收入約有1700元至2100元，但是，馬憶雪的表情是多少有些失望的。對(duì)于她來(lái)說(shuō)，南寧依然太遙遠(yuǎn)，她最想的是回到她的故鄉(xiāng)武漢。
從今年3月至10月，馬憶雪曾經(jīng)在富-士-康的深圳龍華廠區(qū)工作，她所在的生產(chǎn)線負(fù)責(zé)幫iphone(蘋(píng)果)手機(jī)代工——這是馬憶雪初中畢業(yè)以后的第一份工作，只堅(jiān)持了7個(gè)月。
“當(dāng)時(shí)就是覺(jué)得壓力太大了，在車(chē)間里老是跑來(lái)跑去的，一天下來(lái)，腿都快斷了，還不敢打瞌睡……我跟我媽說(shuō)好辛苦，她就讓我辭工了”，馬憶雪來(lái)到富-士-康以后才燙的卷發(fā)扎成了辮子，隨著她極快的語(yǔ)速，晃來(lái)晃去的。
馬憶雪在富-士-康工作的這大半年間，富-士-康的深圳廠區(qū)發(fā)生過(guò)太多太多的震撼。在陸續(xù)發(fā)生員工跳-樓事件之后，這家龐大的代工企業(yè)曾經(jīng)在一周之內(nèi)先后兩次宣布加薪。此外，對(duì)于當(dāng)?shù)卣慕槿胝{(diào)查與之后當(dāng)?shù)卣募有揭?，以及將員工宿舍管理外包給本地物業(yè)公司以試圖打消外界對(duì)其原有宿舍勞動(dòng)制詬病的工作，富-士-康從來(lái)都沒(méi)說(shuō)過(guò)“no”。
而馬憶雪所看到的富-士-康的實(shí)際變化，一是，工人們的底薪確實(shí)是加了；二是，廠區(qū)內(nèi)每一棟樓都安裝上了密實(shí)的防護(hù)網(wǎng)。
辭職以后，馬憶雪的生活由她的姐姐負(fù)責(zé)。年長(zhǎng)馬憶雪三歲的姐姐同樣在富-士-康工作。姐妹倆在龍華廠區(qū)附近租了一個(gè)小房子。天天上網(wǎng)聊qq、做“米蟲(chóng)”的生活，讓馬憶雪覺(jué)得有點(diǎn)愜意，也多少閑得發(fā)慌。這段時(shí)間，她想得最多的是，兩個(gè)月前她在富-士-康工作的時(shí)候，包括加班費(fèi)在內(nèi)，差不多每個(gè)月有2000多元的收入，“那些還在富-士-康的人，周末加加班，一個(gè)月就有3000多塊了”。
現(xiàn)在回看自己兩個(gè)月前從富-士-康的離職，馬憶雪覺(jué)得，她多少是“有點(diǎn)魯莽和草率的”。仿佛“圍城”效應(yīng)一般，進(jìn)富-士-康以后想出來(lái)，出富-士-康以后又想進(jìn)去……總之此刻，馬憶雪后悔了。
“當(dāng)時(shí)如果捱過(guò)去，現(xiàn)在就好了”，現(xiàn)在，這個(gè)年輕的女孩不斷地嘟囔著。因?yàn)樗髞?lái)打聽(tīng)到，從富-士-康辭職或自離的工人，都要隔一段時(shí)間才能再進(jìn)富-士-康。
馬憶雪們更關(guān)心的顯然是下個(gè)月的工資單。這個(gè)臉蛋圓圓的，看上去根本還像個(gè)孩子的姑娘，在富-士-康實(shí)習(xí)期間的第一個(gè)月工資是800元，她給母親匯了500元，自己身上只留了300元。接下來(lái)的幾個(gè)月，她依然不斷地往家里匯款。
最近，她又去龍華附近的小廠兜了一圈，發(fā)現(xiàn)很多小廠，“底薪才1100元，還要經(jīng)常加班”。所以，馬憶雪決定還是等待富-士-康的招聘，“等春節(jié)過(guò)了以后，再去報(bào)名，保險(xiǎn)一點(diǎn)”，她很認(rèn)真地說(shuō)，不止一次地。
廠里
跟馬憶雪不一樣，22歲的鄭遠(yuǎn)彬(化名)并不想馬上就離開(kāi)深圳。
這個(gè)瘦瘦高高、嘴唇上長(zhǎng)了一圈細(xì)細(xì)茸毛的男孩子，16歲開(kāi)始從故鄉(xiāng)湖北襄樊出來(lái)闖蕩。對(duì)于眼前這個(gè)已經(jīng)打拼了5年的繁華都市，鄭遠(yuǎn)彬有著一種難以言傳的情感，既親近又疏離，飽含矛盾——這里生活便利，卻讓人覺(jué)得沒(méi)有根基感，“還沒(méi)想到回去以后做什么，但總是要回去的，葉落歸根嘛！”
從2015年至2015年，鄭遠(yuǎn)彬在深圳富-士-康龍華廠區(qū)的車(chē)間工作，做筆記本電腦模具。這個(gè)性格沉靜的男生，用他自己的話說(shuō)是，“很宅”，最多的時(shí)候，他可以一個(gè)月不出富-士-康的廠區(qū)，“富-士-康廠區(qū)里面什么都有，像那個(gè)德克士炸雞，真是特別好吃！還有超市和一個(gè)很大的游泳池……”盡管，鄭遠(yuǎn)彬從來(lái)沒(méi)有嘗試在那個(gè)“很大的游泳池”里面游過(guò)泳。
就整個(gè)富-士-康集團(tuán)而言，其近百萬(wàn)員工的規(guī)模，已經(jīng)讓它成為一個(gè)名副其實(shí)的小型社會(huì)。現(xiàn)在，這家巨無(wú)霸型的代工企業(yè)迫切要思慮的，或許不僅僅是其生產(chǎn)工廠的定位，而是其為外界指責(zé)的嚴(yán)格軍事化管理模式。
今年1月跳-樓的富-士-康員工馬向前的姐姐，22歲的馬麗群，也曾在2015年9月上旬進(jìn)入富-士-康工作了一年，在馬麗群看來(lái)，在富-士-康，“每個(gè)人的精神壓力都很大”。
這個(gè)來(lái)自河南許昌農(nóng)家的姑娘，工作是完成焊接工序，馬麗群的時(shí)間是以“秒”為單位來(lái)計(jì)算的。在富-士-康工作時(shí)，她一個(gè)小時(shí)需要做八-九十塊集成板，只能不斷地在心里默數(shù)“秒”，去完成5個(gè)焊點(diǎn)的焊接……這樣的步驟做熟了以后，年輕的工人們才會(huì)變得像機(jī)器一樣精準(zhǔn)——這需要作為血肉之軀的個(gè)體付出極大努力去訓(xùn)練和承受。
“天天在心里數(shù)‘秒’，壓力非常大，一邊擔(dān)心數(shù)得不夠精確，另外，你還得擔(dān)心‘陷阱測(cè)試’，就是說(shuō)作業(yè)員工作時(shí)，如果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)ipqc(質(zhì)保管控員)偷盜物品，就會(huì)被定義為物料失控，這在富-士-康里面是很?chē)?yán)重的問(wèn)題”，馬麗群在接受《新民周刊》記者采訪時(shí)說(shuō)，她“就連睡覺(jué)的時(shí)候腦子里都在數(shù)秒，不可能再想別的事情了，下班時(shí)背痛得不得了，頭也很痛”。
承接蘋(píng)果、戴爾、惠普、諾基亞等國(guó)際訂單的富-士-康，在原材料成本上，幾乎無(wú)利可圖。包括富-士-康在內(nèi)的代工企業(yè)主要依靠低廉的勞動(dòng)力來(lái)賺取微薄的利潤(rùn)。在富-士-康極為常見(jiàn)的加班制度，曾被外界所詬病，它亦被指責(zé)是，一頭對(duì)待工人如同機(jī)器的工業(yè)“怪獸”。
在這里，新人加班是司空見(jiàn)慣的，“因?yàn)?，如果做不完產(chǎn)量，他們會(huì)讓你義務(wù)加班”，馬麗群解釋。
但是，跟那些迫切需要將這些簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng)換算成金錢(qián)的同齡人一樣，鄭遠(yuǎn)彬需要的卻是加班，因?yàn)榧影嗑鸵馕吨嗟氖杖?，而不加班則意味著坐吃山空。在當(dāng)時(shí)，廠方會(huì)給每一個(gè)員工簽填一個(gè)自愿同意加班的協(xié)議，積極地表示愿意加班，效果顯然優(yōu)于消極對(duì)抗，“我們出來(lái)就是為了賺錢(qián)的。如果你不簽，可能到最后，你的線長(zhǎng)、組長(zhǎng)就連一個(gè)鐘都不給你了！”鄭遠(yuǎn)彬說(shuō)。
陸廣亮(化名)在富-士-康做的是沖床工作，這也是一個(gè)危險(xiǎn)系數(shù)比較高的工作。他需要面對(duì)的不僅是車(chē)間的粉塵污染，還有巨大的噪音，以及“絕對(duì)不能打盹，否則，機(jī)器是會(huì)吃人的”。
“那就是工傷了。工傷多好??！有工資，還能休息，多美??！”另一名女工方銀翠(化名)接了陸廣亮的話，隨口答。
宿舍
馬麗群曾居住的深圳觀瀾富-士-康星河宿舍，從這里步行到富-士-康廠區(qū)需要半小時(shí)。在通常的情況下，馬麗群的作息大概是：清晨6點(diǎn)半起床，7點(diǎn)半進(jìn)入車(chē)間，淡季的時(shí)候上班至到下午5點(diǎn)多，旺季的時(shí)候上班上到晚間8點(diǎn)多，差不多晚上10點(diǎn)休息?！叭绻`反規(guī)定，被本班干部包括線長(zhǎng)、代理員發(fā)現(xiàn)了，會(huì)被批評(píng)。他們會(huì)用臟話罵你或是讓你對(duì)著墻罰站”，馬麗群說(shuō)。
這也是富-士-康許多員工的工作時(shí)間表，每天如鐘擺般精確。在這種刻板的生活之下，每天必須直面的是孤獨(dú)與單調(diào)。
“有時(shí)候真的覺(jué)得很難過(guò)，天天都是上班、下班、睡覺(jué)。天天都是。宿舍里的人都不怎么認(rèn)識(shí)，我也不怎么跟他們說(shuō)話”，鄭遠(yuǎn)彬覺(jué)得，“很多時(shí)候，除了買(mǎi)個(gè)東西什么的，真的可以一天都不說(shuō)話”。
19歲的湖南人李海，跳-樓的那一天，5月25日，距離他來(lái)到富-士-康做工僅有42天。在留給親人的遺書(shū)中，李海寫(xiě)道，現(xiàn)實(shí)與他對(duì)前途的期望差距較大，以及家庭的因素，讓他“失去生活的信心”?！霸改阌幸粋€(gè)燦爛的前程，愿你有情人終成眷屬， 愿你在塵世獲得幸?！薄诟?士-康連-發(fā)跳-樓事件之后，一名網(wǎng)友用海子的詩(shī)來(lái)祝福新一代勞務(wù)工。
在馬憶雪看來(lái)，其實(shí)工作時(shí)，每天都需要做一些“自我調(diào)節(jié)”?！翱傊?，下了班以后你就不要想家，也不要去想上班的事情了。慢慢就會(huì)適應(yīng)的。那些想不開(kāi)的人，要不是因?yàn)檎剳賽?ài)，要不就是因?yàn)檫^(guò)不了新進(jìn)廠的這段日子”，她這么總結(jié)道。雖然直到現(xiàn)在，馬憶雪也還沒(méi)有完全適應(yīng)那樣的工作節(jié)奏。
在富-士-康，工人們用“屌毛”來(lái)稱呼除自己外的所有其他人，這種稱呼有點(diǎn)像“精神勝利法”，讓他們跟其他所有人保持看上去平等的關(guān)系。
但他們必須面對(duì)的是那種蔓延在人群之間的不信任感。馬憶雪初來(lái)富-士-康上班的時(shí)候，住的是8個(gè)人一間的宿舍，同宿舍的女孩，她基本上都不認(rèn)識(shí)，她將媽媽給的300多元放在宿舍的枕頭底下，剛沖了個(gè)涼出來(lái)，卻發(fā)現(xiàn)，錢(qián)不翼而飛了。這是剛剛進(jìn)廠的馬憶雪全部的生活費(fèi)。她大哭了一場(chǎng)，給家里打電話，讓媽媽再次匯款到深圳。此后，宿舍也相繼發(fā)生過(guò)舍友錢(qián)被偷的事件，最后都不了了之。馬憶雪還發(fā)現(xiàn)，“自己的沐浴露、洗面奶、搽臉的，經(jīng)常被別人拿去用”，這些與陌生人相處的諸多生活細(xì)節(jié)，都讓她深感很沒(méi)有安全感。
直到現(xiàn)在，在深圳，馬憶雪親密的伙伴只有兩個(gè)，一個(gè)是姐姐，還有一個(gè)是跟她一起從故鄉(xiāng)來(lái)到深圳、同樣在富-士-康上班的小姐妹。她養(yǎng)成了一個(gè)超越她年齡的謹(jǐn)慎習(xí)慣，即跟舍友們用道“防火墻”主動(dòng)隔離，“不要相信任何人。連睡覺(jué)、上廁所的時(shí)候，都要錢(qián)不離身”。
馬麗群當(dāng)時(shí)居住的宿舍，一共有10個(gè)人，情況也大體相似，她的舍友分別來(lái)自不同的部門(mén)，并不相識(shí)，“上班的時(shí)候，同事之間不允許講話、不允許東張西望，不能打瞌睡，頭發(fā)不能外露，必須穿靜電衣，戴靜電帽，穿靜電鞋。下了班之后，舍友之間也很少交流，因?yàn)樗奚崾侨肼殨r(shí)，哪里有空位就隨機(jī)安排進(jìn)去的，流動(dòng)性很大。如果有人生病，舍友也不清楚，每人上班時(shí)間不同，生活習(xí)慣也不一樣，大家回到宿舍，很快就去睡覺(jué)了”。
青春
每天大約從下午5點(diǎn)半下班時(shí)分，一群身穿藏藍(lán)色工服、甩著工牌的年輕人就陸續(xù)刷卡，從大門(mén)內(nèi)魚(yú)貫而出。深圳的冬天，感覺(jué)到的還是夏天的氣息，不少人將外套一扯，各種顏色的短袖t恤就跳脫出來(lái)了，一如他們其實(shí)鮮明的個(gè)性。
995路公交車(chē)站站頭，早已經(jīng)擠了滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)娜耍@條連接富-士-康廠區(qū)外圍的專線巴士，也是富-士-康員工最為熟悉的線路之一，靠近北門(mén)的清布路人行天橋正在修建，955路呼嘯而過(guò)，卷過(guò)漫天灰塵。人流往各自的方向涌動(dòng)。在富-士-康的四周，分布著密密麻麻的網(wǎng)吧、雜貨店、小吃鋪、手機(jī)店、山寨服裝店、大大小小的商業(yè)廣場(chǎng)，平價(jià)旅館，以及名不見(jiàn)經(jīng)傳的遠(yuǎn)高于城區(qū)密度的婦科醫(yī)院。
在這個(gè)3平方公里卻聚集著幾十萬(wàn)人口的廠區(qū)，每一個(gè)門(mén)口，大致都可以看到如上圖景。這很容易讓人聯(lián)想到一個(gè)人口密集、功能齊備的中等縣城，現(xiàn)代生活的基本需要在這里都能得到滿足。一切也都在發(fā)展中。
青春是打拼的本錢(qián)。但這里最不稀罕的就是青春。按照富-士-康集團(tuán)提供的數(shù)據(jù)，目前富-士-康的基層員工中，80、90后打工者，已經(jīng)超過(guò)了85%。這些來(lái)自五湖四海的年輕人，以各種各樣的方式抱團(tuán)生存——朋友，同事，愛(ài)人，親戚，在這個(gè)南方的異鄉(xiāng)，彼此依賴共生。
富-士-康廠區(qū)，談戀愛(ài)的年輕人很多，差不多相似的工作節(jié)奏與并不大的圈子，都極易讓愛(ài)情萌芽。人們經(jīng)?？梢栽谶M(jìn)富-士-康廠區(qū)的人流中，看到一對(duì)男孩、女孩攜手相牽進(jìn)出廠區(qū)的場(chǎng)景。廠區(qū)周?chē)m合談戀愛(ài)的地方并不多，要是在一個(gè)陽(yáng)光不錯(cuò)的下午，一對(duì)在富-士-康工作的戀人如果都不加班，他們或許會(huì)選擇到廠區(qū)旁的小河走走，也或許就干脆在油松路這樣塵土彌漫的馬路旁坐著，擁抱在一起，觀往來(lái)人潮。
“突然就換一個(gè)男女朋友的或同時(shí)談幾個(gè)的，都很多啊，好多人都不過(guò)是耍耍罷了”，馬憶雪說(shuō)。先后有兩個(gè)男生追求過(guò)她，“一個(gè)長(zhǎng)得像光良，一個(gè)長(zhǎng)得像安七炫”，表白的場(chǎng)所，并不是那么浪漫，就在車(chē)間不遠(yuǎn)處。這個(gè)大大咧咧的女孩事先曾被母親反復(fù)告誡“不要在富-士-康里面談戀愛(ài)”，所以，那幾次表白終無(wú)下文。
但她總愛(ài)感嘆，“富-士-康里面長(zhǎng)得好看的男孩，長(zhǎng)得漂亮的女孩，真的好多好多??！”
信任是愛(ài)情存在的基石。來(lái)自陜西的陸廣亮與他同在富-士-康工作的女朋友最終結(jié)了婚，一個(gè)很重要的因素是，他們本來(lái)就是高中同學(xué)。在異地的工作，讓27歲的陸廣亮與女朋友的感情，最終有了一個(gè)美好的結(jié)果。
而愛(ài)情，對(duì)于鄭遠(yuǎn)彬來(lái)說(shuō)，還是一件奢侈品。在他看來(lái)，要想在富-士-康要找到一個(gè)情投意合的女朋友，風(fēng)險(xiǎn)是很高的，因?yàn)?，“現(xiàn)在的人，知人知面不知心”。他將更多的時(shí)間投入到自己的學(xué)業(yè)中去，在今年考了一個(gè)大專文憑。“學(xué)歷高一點(diǎn)，以后總會(huì)好一點(diǎn)吧”，對(duì)于未來(lái)，他依然充滿憧憬。
如果沒(méi)有愛(ài)情，蓬勃的荷爾蒙，似乎無(wú)處安放。每月的10日，是發(fā)工資的日子，廠區(qū)里的小伙子說(shuō)，這一天，他們出手大方，“周邊的失足女就蜂擁而來(lái)了”。
此外，是去那些可以消磨時(shí)間的地方。富-士-康周?chē)嗟檬恰耙辉W(wǎng)吧”、桌球城以及18元一個(gè)鐘的廉價(jià)足浴，去亮點(diǎn)量販?zhǔn)絢tv也可以，富-士-康員工憑借工牌，有所謂“會(huì)員折扣”。10元錢(qián)一次的算命小地?cái)?，到處都是，一些神情茫然的年輕人總是簇?fù)碓谶@里，灰頭土臉的算命先生從這些小伙子錯(cuò)落的掌紋中，“指點(diǎn)”著他們不甚明朗的命運(yùn)。
而帶蹦迪音樂(lè)的“大家樂(lè)溜冰場(chǎng)”，也是富-士-康的年輕人特別喜歡去的地方。在迷離的彩燈下，在極速、酒精與高分貝的刺激下，一堆小伙子圍著兩三個(gè)姑娘起勁地狂歡，靠近姑娘們的位置，往往最能引起小伙子們的爭(zhēng)搶。在這個(gè)時(shí)候，許多眼前的不快，許多平淡生活中的郁悶，或許都可能被暫時(shí)淡忘。
17歲的馬憶雪從未使用過(guò)她生產(chǎn)的iphone手機(jī)。她的一個(gè)夢(mèng)想是，“有一天，要是能夠回到老家，去開(kāi)一個(gè)小店，就好了”。
富-士-康(太原)科技工業(yè)園內(nèi)發(fā)生沖突事件。當(dāng)?shù)鼐椒Q，據(jù)初步了解是部分員工和園區(qū)保安等在宿舍區(qū)發(fā)生沖突，事件中，共有40人受傷入院救治，均為男性，其中的3名重傷患者目前生命體征平穩(wěn)，其余人傷勢(shì)較輕，沒(méi)有人員死亡。事發(fā)原因正在進(jìn)一步調(diào)查。由于有警-察把守，一些前來(lái)上白班的富-士-康員工也被拒于門(mén)外。大門(mén)口的柵欄上到處貼著印有“今日帶薪休假”字樣的通知。
此次沖突的雙方——富-士-康員工和保安的矛盾由來(lái)已久。有內(nèi)部員工稱，此前常有保安毆打員工的事件發(fā)生，“只是被公司給壓了下來(lái)?！?4日下午，事件已經(jīng)過(guò)去十多個(gè)小時(shí)，但富-士-康員工李銳還是無(wú)法進(jìn)入園區(qū)。因?yàn)榫砣霙_突而受傷，他在去往醫(yī)院前，被勒令將門(mén)卡放在宿舍。此時(shí)，他正等舍友給他送來(lái)門(mén)卡，好回宿舍換身干凈衣服。在他深藍(lán)色的富-士-康制服上，隱約有暗紅色的血跡。
深夜的那場(chǎng)沖突中，看熱鬧的李銳被持警棍的不明人物打折了左臂，左耳也被硬物砸傷，縫了四針。記者從多名富-士-康員工處了解到，雙方的沖突在當(dāng)晚反復(fù)了數(shù)次。一名富-士-康員工稱，23日19時(shí)許，他聽(tīng)到舍友說(shuō)一個(gè)山東籍的員工被保安按在面包車(chē)?yán)锎蛄艘活D后，拉走了。“然后就有人回宿舍叫來(lái)了一幫山東老鄉(xiāng)，大概有20個(gè)人吧，又打了一架。”一名參與當(dāng)晚事件的保安告訴本報(bào)記者。
一開(kāi)始只是保安和山東籍員工之間的沖突。不知何故，河南籍員工隨后也卷了進(jìn)來(lái)。員工越聚越多，那個(gè)只有200人的保安班組，很快就落入下風(fēng)。據(jù)上述保安稱，一名李姓隊(duì)長(zhǎng)拿起電話叫所有在家的保安迅速趕來(lái)公司“救援”。這名保安介紹，將近24日0時(shí)，員工的人數(shù)也大增，“正好趕上了一個(gè)大車(chē)間的工人下班，一下就來(lái)了近千人。”
很快，人數(shù)占優(yōu)的工人對(duì)保安形成了圍攻。事態(tài)直到當(dāng)?shù)鼐皆谂沙龃笈蟛诺靡钥刂?。盡管當(dāng)?shù)卣Q正在進(jìn)一步調(diào)查沖突的原因，但多名富-士-康員工均對(duì)本報(bào)記者稱，保安與員工的持續(xù)交惡是此事爆發(fā)的主要原因。24日18時(shí)，大部分警力已撤離富-士-康園區(qū)，園區(qū)進(jìn)出口處也開(kāi)始有保安站崗，負(fù)責(zé)查看進(jìn)出員工的門(mén)卡。
記者在園區(qū)唐槐路南門(mén)看到，十余米寬的大門(mén)，被電動(dòng)?xùn)艡谡既ソ?0米，留給員工的是各一米寬的進(jìn)出口。由于正是晚飯時(shí)間，進(jìn)出人員頗多，員工們也自覺(jué)地在門(mén)口排起長(zhǎng)隊(duì)。五六米長(zhǎng)的隊(duì)伍，只有靠后的員工會(huì)偶爾交談，靠前的員工則默不作聲。據(jù)門(mén)口等朋友的一名員工介紹，進(jìn)出時(shí)說(shuō)話會(huì)被保安罵。本報(bào)記者在唐槐路南門(mén)處采訪的近兩個(gè)小時(shí)內(nèi)，也曾數(shù)次聽(tīng)到保安大聲斥責(zé)進(jìn)出的員工：“不要說(shuō)話，把卡掏出來(lái)，趕快進(jìn)去。”
據(jù)上述員工稱，類(lèi)似的訓(xùn)斥他們已經(jīng)習(xí)以為常，一般都是一笑而過(guò)。一名女員工表示，參與此次沖突的很多員工和保安有過(guò)節(jié)，她以前也曾多次被保安訓(xùn)斥，“有一次我穿著制服從車(chē)間出來(lái)，在回宿舍的路上解開(kāi)了領(lǐng)口的扣子，保安看到后大罵了我一頓，都是很難聽(tīng)的話。我回去和舍友訴苦，她們都笑話我承受能力差——她們以前也有過(guò)類(lèi)似的情況，都習(xí)以為常了?！?/p>
在園區(qū)西南角的小飯店門(mén)口，員工張昆(化名)也了保安的“劣跡”：“園區(qū)內(nèi)規(guī)定不許抽煙，但一些男生不當(dāng)回事，被逮住后就得罰款。要是乖乖認(rèn)罰的話是500元，如果不服，被通報(bào)到領(lǐng)導(dǎo)那里就要罰3000元，甚至可能被開(kāi)除，然后就進(jìn)入富-士-康的黑名單，不管是哪兒的富-士-康都不能要?！彼f(shuō)，個(gè)別人買(mǎi)煙、買(mǎi)酒“搞定”保安，但多數(shù)年輕人并不愿意花這個(gè)錢(qián)，于是和保安之間的爭(zhēng)吵、打架就時(shí)常發(fā)生。
富-士-康太原園區(qū)的保安以所在的小店區(qū)本地年輕人為主?！斑@些本地人說(shuō)話沖、下手狠，所有人都怕，跟深圳園區(qū)雇的專業(yè)保安公司人員相比差多了?！蓖饨缌?xí)慣所稱的“富-士-康”(foxconn)是臺(tái)灣鴻?？萍技瘓F(tuán)在大陸的子公司。
富-士-康(太原)科技工業(yè)園于2003年10月奠基，2015年投產(chǎn)，投資額15億美元，曾是山西引進(jìn)的最大的外商投資項(xiàng)目，主要產(chǎn)品有手機(jī)鎂合金機(jī)構(gòu)件、鋁合金機(jī)構(gòu)零組件、精密模具、熱傳導(dǎo)產(chǎn)品、鎂鋁合金壓鑄件等。據(jù)上述富-士-康內(nèi)部人士稱，此前，富-士-康希望借助山西的資源優(yōu)勢(shì)，將太原廠區(qū)打造成為全球最大的鎂鋁合金生產(chǎn)基地、鎂鋁合金深加工基地和鎂鋁合金汽車(chē)零組件生產(chǎn)基地。
富-士-康太原園區(qū)目前與周?chē)用竦年P(guān)系并不融洽。一家全國(guó)房地產(chǎn)公司在太原開(kāi)發(fā)的住宅項(xiàng)目，就在富-士-康廠區(qū)西大門(mén)對(duì)面。每次富-士-康排放廢氣時(shí)，對(duì)面的住戶就能聞到刺鼻的氣味。在該小區(qū)住戶多次找有關(guān)部門(mén)投訴后，富-士-康改為每周定時(shí)排放廢氣，情況才有所緩解。
按照太原市的發(fā)展規(guī)劃，富-士-康所在的小店區(qū)，即太原南部，將是該市下一步重點(diǎn)發(fā)展的區(qū)域。當(dāng)?shù)氐耐恋匾咽谴缤链缃穑净臎龅母?士-康周邊，現(xiàn)在已高樓林立。太原作為富-士-康“中原金三角制造基地”的一極，承擔(dān)著蘋(píng)果公司產(chǎn)品的部分生產(chǎn)任務(wù)，是iphone手機(jī)機(jī)構(gòu)件的生產(chǎn)基地之一。此外，富-士-康在郭臺(tái)銘祖籍——山西晉城的工廠也代工蘋(píng)果產(chǎn)品。
“山西是郭臺(tái)銘總裁的老家，他有非常濃厚的家鄉(xiāng)情結(jié)。而河南是內(nèi)遷的重地，今年年底鄭州園區(qū)的人數(shù)很有可能就超過(guò)深圳龍華了。”上述富-士-康內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者說(shuō)，富-士-康在鄭州、洛陽(yáng)、太原、晉城布局，形成“中原金三角制造基地”，一方面可以帶動(dòng)這一區(qū)域的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，同時(shí)也是富-士-康中進(jìn)、西遷的必然選擇，“富-士-康的工廠在大陸已經(jīng)成為各省爭(zhēng)相搶奪的‘香餑餑’?！?/p>
在富-士-康太原廠區(qū)的招聘網(wǎng)頁(yè)上可以看到這樣的招聘信息：“太原園區(qū)主要生產(chǎn)蘋(píng)果系列的全部產(chǎn)品(蘋(píng)果手機(jī)、筆記本電腦)等高端數(shù)碼產(chǎn)品。因進(jìn)入生產(chǎn)旺季，急需工人5000到15000名。”本報(bào)記者聯(lián)系客服人員，問(wèn)有何要求時(shí)，對(duì)方答復(fù)說(shuō)只要年齡在16.5歲以上、有二代身份證即可，能拿到的綜合工資基本在2800元以上。
雖然富-士-康吸取了深圳龍華園區(qū)此前工人連環(huán)跳-樓的教訓(xùn)，決定在內(nèi)遷當(dāng)中不再新建龍華那樣的巨型工廠，單一廠區(qū)的規(guī)模不過(guò)20萬(wàn)人，以避免工廠太大帶來(lái)的管理問(wèn)題。但新的問(wèn)題依然出現(xiàn)?！皩?duì)富-士-康來(lái)說(shuō)，快速內(nèi)遷還可能產(chǎn)生一個(gè)新問(wèn)題：85后、90后如何管理?”上述富-士-康內(nèi)部人士表示，他們注意到越來(lái)越多的廠區(qū)招聘的員工平均年齡都在20歲上下，有的甚至已經(jīng)成為管理人員。
“他們?cè)跇I(yè)務(wù)上非常拔尖，愿意吃苦，但是如何更好地適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，對(duì)這幫小孩子來(lái)說(shuō)不是一件容易的事情?！彼f(shuō)，越來(lái)越多的90后成為富-士-康生產(chǎn)線上的主力，企業(yè)需要他們創(chuàng)造效益，而他們其實(shí)也需要企業(yè)的關(guān)心，“對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，富-士-康是一份工作，但也許也是他們第一次真正意義上去認(rèn)識(shí)社會(huì)、接觸社會(huì)。更重要的是，不能用原來(lái)的管理模式去要求他們。但磨合過(guò)程中會(huì)忽略一些問(wèn)題?！?/p>
富-士-康的代工模式?jīng)Q定了富-士-康需要巨量的簡(jiǎn)單勞動(dòng)工人。由于其生產(chǎn)模式是一條完整加工鏈上簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，很多年紀(jì)大的工人無(wú)法應(yīng)付，因此只能招聘年輕工人。同時(shí)，一些具有大學(xué)學(xué)歷的85后、90后工人經(jīng)過(guò)若干年培養(yǎng)被提拔到管理崗位，但他們?nèi)狈芾斫?jīng)驗(yàn)和磨練，管理同齡人還存在很多問(wèn)題，這也是富-士-康面臨的管理難題。
“富-士-康的社會(huì)責(zé)任一直都被詬病，也多次挑戰(zhàn)社會(huì)的神經(jīng)。富-士-康內(nèi)遷后，也同樣面臨對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)是否到位的問(wèn)題?！崩栌褵ǚQ，這都是富-士-康代工模式?jīng)Q定的，無(wú)法回避，如果對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)到位，則意味著富-士-康的生產(chǎn)成本將激增。
陸胤也表示，富-士-康此次事件背后的法律關(guān)系并不復(fù)雜，而背后暴露的管理問(wèn)題可能更值得關(guān)注，即目前富-士-康動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)人的工廠以及半軍事化的管理模式，可能并不太適合現(xiàn)代社會(huì)?！叭绻钦嬲娛禄墓芾恚簿筒粫?huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題了?！标懾氛f(shuō)，現(xiàn)在的年輕人觀念已經(jīng)變了，不太能適應(yīng)這種管理方式，這就意味著富-士-康得做出轉(zhuǎn)型，不是重回嚴(yán)格的軍事化管理，而是要使用更加現(xiàn)代、寬松的管理方式。
“這種轉(zhuǎn)型是必需的，但是目前富-士-康似乎還沒(méi)有做好從強(qiáng)硬管理到柔性管理的準(zhǔn)備?！标懾氛J(rèn)為，這種轉(zhuǎn)型期的沖突恐怕將來(lái)還會(huì)發(fā)生，在其他企業(yè)也可能出現(xiàn)，所以，類(lèi)似的企業(yè)都要做好準(zhǔn)備。身為鴻?？萍技瘓F(tuán)總裁的郭臺(tái)銘，可謂無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為集團(tuán)旗下富-士-康員工的管理發(fā)愁?！懊刻旃芾?00萬(wàn)員工，頭痛得要死?！彼饲霸谂_(tái)北的一次活動(dòng)上說(shuō)。
本報(bào)記者注意到，在富-士-康2011年《企業(yè)社會(huì)與環(huán)境責(zé)任年度報(bào)告》中有這樣的表述：“集團(tuán)在大幅提升普通員工標(biāo)準(zhǔn)薪資的同時(shí)，又通過(guò)有序減少員工加班時(shí)間，讓員工有更多時(shí)間回歸家庭與社會(huì)，享受親情、友情、愛(ài)情的快樂(lè)。集團(tuán)每年投入大量資金，提升員工之所需，積極開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)以豐富員工的物質(zhì)生活及精神生活，舒緩工作壓力……也組織各類(lèi)員工社團(tuán)活動(dòng)，讓員工自主參與社團(tuán)組織。”富-士-康全球員工總數(shù)達(dá)上百萬(wàn)人，沒(méi)有任何管理書(shū)籍能向它傳授管理百萬(wàn)人的經(jīng)驗(yàn)。
富士康員工的演講稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的各位同仁：
大家好！
我是來(lái)自xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院的王亞斌，現(xiàn)正在smt部做上料員。很榮幸能夠站在這里和大家交流！我于20xx年6月29日來(lái)到煙臺(tái)富士康科技集團(tuán)，進(jìn)行為期六個(gè)月的“工學(xué)交替”，實(shí)習(xí)至今近兩個(gè)月了。
從崗前培訓(xùn)到現(xiàn)在，我每一天都會(huì)有新的感悟，都會(huì)有一些新的啟發(fā)?？梢赃@樣說(shuō)，富士康科技集團(tuán)就象一本書(shū)，而我則像是一名讀者，被她扉頁(yè)的優(yōu)美文雅而吸引，每讀一頁(yè)就對(duì)她了解深一些，而這些東西卻又吸引著我不停的讀下去。
在剛進(jìn)入富士康科技園時(shí)，我每天都在那學(xué)習(xí)實(shí)操流程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，感覺(jué)做好工作真的好簡(jiǎn)單，工作性質(zhì)也很普通，但是在實(shí)踐中才發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐還差著一大截，從中我深感著工作中不能有半點(diǎn)馬虎，稍有不慎，將可能會(huì)造成無(wú)法挽回的損失。在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的親切關(guān)懷和照顧下，我們的角色由激情洋溢的青年學(xué)生變成認(rèn)真踏實(shí)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?，我們也開(kāi)始逐漸融入這個(gè)群體，沐浴著勤勉細(xì)致的工作作風(fēng)，感染著誠(chéng)實(shí)謙遜的為人處事之道，感受著底蘊(yùn)厚實(shí)而又朝氣蓬勃的獨(dú)特企業(yè)文化。
煙臺(tái)富士康集團(tuán)員工近8萬(wàn)人，員工學(xué)歷層次參差不齊，在這里進(jìn)行“工學(xué)交替”、“頂崗實(shí)習(xí)”的學(xué)校已達(dá)80多所。作為一名大專生，我們知識(shí)水平和技能都不是很高，只能作為基礎(chǔ)人力，但在這里的工作、生活、學(xué)習(xí)也讓我們成長(zhǎng)了很多，與人溝通的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問(wèn)題的能力都有很大提高。這里的管理模式，不僅能磨練我們堅(jiān)忍不拔的意志，還能培養(yǎng)學(xué)生自食其力的能力，為以后的成長(zhǎng)成才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，所以我希望能夠加入“富士康專班”，以便更好的在這里工作和學(xué)習(xí)。
我更加堅(jiān)信這六個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)將會(huì)是我們?nèi)松囊还P財(cái)富，為我們未開(kāi)始的事業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！我會(huì)倍加珍惜這次機(jī)會(huì)，借助富士康這個(gè)平臺(tái)，努力為自己充電。在接下來(lái)的日子里，我們要認(rèn)真掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長(zhǎng)處，努力讓自己迅速成長(zhǎng)為一個(gè)思想進(jìn)步、技術(shù)過(guò)硬、扎實(shí)肯干的'符合公司要求的好員工！我們要精誠(chéng)合作，互相幫助，努力讓我們的團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)和諧、團(tuán)結(jié)、朝氣蓬勃和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)！
富士康員工的演講稿篇五
某某先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)集團(tuán)研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
富士康員工的演講稿篇六
如果：
（1）你只是接電話，告訴客戶不知道、沒(méi)辦法。
（2）你只是開(kāi)訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問(wèn)題不回報(bào)、不處理。
（3）你只是打報(bào)表，不確定數(shù)字正確性。
（4）你只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺(jué)、從未希望客戶多訂一些貨。
（5）你只是認(rèn)為自己是助理，從未想過(guò)自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。
那么，你不夠格做一個(gè)稱職的助理，你的工作，任何人都可以取代。
如果：
（1）你從未將部門(mén)業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)時(shí)刻刻放在心中。
（2）你從未想過(guò)個(gè)人目標(biāo)攸關(guān)部門(mén)目標(biāo)達(dá)成。
（3）送樣后，從未想過(guò)結(jié)果如何，為什么沒(méi)消息。
（4）報(bào)價(jià)后，從未追蹤為什么沒(méi)有訂單，差多少可以成交。
（5）訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
（6）訂單少了，不去追查什么原因，毫無(wú)感覺(jué)、毫無(wú)動(dòng)作。
（7）你從未想過(guò)在客戶面前更專業(yè)、更守信。
（8）工作不規(guī)劃、時(shí)間不管理、成本不控制、客戶不教育。
（9）你認(rèn)為開(kāi)發(fā)新客戶、新市場(chǎng)是麻煩的、痛苦的。
那么，你不夠格做一個(gè)稱職的業(yè)務(wù)人員，你是我們大家的負(fù)擔(dān)。
如果：
（1）你不把客戶需求當(dāng)非常的重要。
（2）你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項(xiàng)，主動(dòng)追查檢討。
（3）你時(shí)常不準(zhǔn)時(shí)送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會(huì)等你。
（4）業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶的問(wèn)題，你嫌他煩。
（5）客戶反應(yīng)品質(zhì)的問(wèn)題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
（6）你經(jīng)常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
（7）你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動(dòng)尋找問(wèn)題、改善品質(zhì)。
那么，你不夠格做一個(gè)稱職的生產(chǎn)部主管，與你共事，我很疲勞。
每日我們?cè)谕馀?，沒(méi)有良好的品質(zhì)，沒(méi)有良好的服務(wù)做后盾，一切效果會(huì)打折扣，對(duì)客戶的承諾都會(huì)跳票，我們便成口才一流、品質(zhì)二流、服務(wù)三流的公司。
如果：
（1）有罵沒(méi)有稱贊、有懲罰沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）對(duì)企業(yè)有利的，不立刻行動(dòng)。
（3）經(jīng)常把〝再看看〞、〝再研究〞掛在嘴邊。
那么，我也只能偷偷的說(shuō)，你不是一個(gè)稱職的老板。我不能多說(shuō)，畢竟你還是我的老板。
結(jié)語(yǔ)。
（1）郭臺(tái)銘說(shuō)：我不是天才，因?yàn)樘觳胖荒芰粼谔焐?，我們頂多是人才，但要有?zhí)行力才算數(shù)。每個(gè)人每天都會(huì)有時(shí)間的壓力、品質(zhì)的壓力、成本的壓力及業(yè)績(jī)的壓力，沒(méi)有壓力不是〝工作?而是〝玩耍〞。本人深有同感，欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
（2）去年，我們的表現(xiàn)平平。今年，我們目標(biāo)都已確定，時(shí)間過(guò)了六個(gè)半月，雖然暫時(shí)達(dá)成不佳，但我仍深具信心，景氣、sars并不可怕，怕的是沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，沒(méi)有檢討的能力，沒(méi)有執(zhí)行的能力。
我有一個(gè)夢(mèng)：
我希望你們?cè)诮M織中都有不可被取代的地位。
我希望每個(gè)部門(mén)在公司有不可被取代的地位。
我希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。
我希望大家努力合作，辛苦的過(guò)程可以換來(lái)年終豐富的收割。
富士康員工的演講稿篇七
兩年內(nèi)承蒙各位眷顧指點(diǎn)，此份情誼不敢忘……。
人生在世，雖不妄談建功立業(yè)報(bào)效國(guó)家，亦要對(duì)的起自己，照顧起家庭。
看今日之薪水，思日后之發(fā)展，
且數(shù)十年如一日，日出而作，日落而息，反反復(fù)復(fù)，條條框框的生活實(shí)非我所好，若青春如此虛度勢(shì)必抱憾終身。
以上種種，吾去意已決，還望各位大人體諒，早日放行……。
屬下unjs敬稟。
富士康員工的演講稿篇八
富-士-康在大陸動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)人的工廠規(guī)模，再一次遭遇管理上的考驗(yàn)。
23日23時(shí)至24日3時(shí)，富-士-康(太原)科技工業(yè)園內(nèi)發(fā)生沖突事件。當(dāng)?shù)鼐椒Q，據(jù)初步了解是部分員工和園區(qū)保安等在宿舍區(qū)發(fā)生沖突，事件中，共有40人受傷入院救治，均為男性，其中的3名重傷患者目前生命體征平穩(wěn)，其余人傷勢(shì)較輕，沒(méi)有人員死亡。事發(fā)原因正在進(jìn)一步調(diào)查。
富-士-康發(fā)言人胡國(guó)輝(louis woo)對(duì)外界表示，事件已受控，但公司決定關(guān)閉該廠房，停工一天。胡國(guó)輝未詳述廠房受損情況。
沖突擴(kuò)大
24日中午，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者在富-士-康太原工廠南、北、西三個(gè)大門(mén)前看到，每個(gè)大門(mén)口都停著幾輛警車(chē)，并有大批警-察嚴(yán)陣以待。
由于有警-察把守，一些前來(lái)上白班的富-士-康員工也被拒于門(mén)外。大門(mén)口的柵欄上到處貼著印有“今日帶薪休假”字樣的通知。
本報(bào)記者了解到，此次沖突的雙方——富-士-康員工和保安的矛盾由來(lái)已久。有內(nèi)部員工稱，此前常有保安毆打員工的事件發(fā)生，“只是被公司給壓了下來(lái)?！?/p>
24日下午，事件已經(jīng)過(guò)去十多個(gè)小時(shí)，但富-士-康員工李銳(化名)還是無(wú)法進(jìn)入園區(qū)。因?yàn)榫砣霙_突而受傷，他在去往醫(yī)院前，被勒令將門(mén)卡放在宿舍。此時(shí)，他正等舍友給他送來(lái)門(mén)卡，好回宿舍換身干凈衣服。在他深藍(lán)色的富-士-康制服上，隱約有暗紅色的血跡。
深夜的那場(chǎng)沖突中，看熱鬧的李銳被持警棍的不明人物打折了左臂，左耳也被硬物砸傷，縫了四針。
本報(bào)記者從多名富-士-康員工處了解到，雙方的沖突在當(dāng)晚反復(fù)了數(shù)次。
一名富-士-康員工稱，23日19時(shí)許，他聽(tīng)到舍友說(shuō)一個(gè)山東籍的員工被保安按在面包車(chē)?yán)锎蛄艘活D后，拉走了。
“然后就有人回宿舍叫來(lái)了一幫山東老鄉(xiāng)，大概有20個(gè)人吧，又打了一架?！币幻麉⑴c當(dāng)晚事件的保安告訴本報(bào)記者。
一開(kāi)始只是保安和山東籍員工之間的沖突。不知何故，河南籍員工隨后也卷了進(jìn)來(lái)。員工越聚越多，那個(gè)只有200人的保安班組，很快就落入下風(fēng)。據(jù)上述保安稱，一名李姓隊(duì)長(zhǎng)拿起電話叫所有在家的保安迅速趕來(lái)公司“救援”。
據(jù)這名保安介紹，將近24日0時(shí)，員工的人數(shù)也大增，“正好趕上了一個(gè)大車(chē)間的工人下班，一下就來(lái)了近千人。”
很快，人數(shù)占優(yōu)的工人對(duì)保安形成了圍攻。事態(tài)直到當(dāng)?shù)鼐皆谂沙龃笈蟛诺靡钥刂啤?/p>
積怨已久
盡管當(dāng)?shù)卣Q正在進(jìn)一步調(diào)查沖突的原因，但多名富-士-康員工均對(duì)本報(bào)記者稱，保安與員工的持續(xù)交惡是此事爆發(fā)的主要原因。
24日18時(shí)，大部分警力已撤離富-士-康園區(qū)，園區(qū)進(jìn)出口處也開(kāi)始有保安站崗，負(fù)責(zé)查看進(jìn)出員工的門(mén)卡。
本報(bào)記者在園區(qū)唐槐路南門(mén)看到，十余米寬的大門(mén)，被電動(dòng)?xùn)艡谡既ソ?0米，留給員工的是各一米寬的進(jìn)出口。由于正是晚飯時(shí)間，進(jìn)出人員頗多，員工們也自覺(jué)地在門(mén)口排起長(zhǎng)隊(duì)。
五六米長(zhǎng)的隊(duì)伍，只有靠后的員工會(huì)偶爾交談，靠前的員工則默不作聲。據(jù)門(mén)口等朋友的一名員工介紹，進(jìn)出時(shí)說(shuō)話會(huì)被保安罵。本報(bào)記者在唐槐路南門(mén)處采訪的近兩個(gè)小時(shí)內(nèi)，也曾數(shù)次聽(tīng)到保安大聲斥責(zé)進(jìn)出的員工：“不要說(shuō)話，把卡掏出來(lái)，趕快進(jìn)去?！?/p>
據(jù)上述員工稱，類(lèi)似的訓(xùn)斥他們已經(jīng)習(xí)以為常，一般都是一笑而過(guò)。
一名女員工小紅(化名)也對(duì)本報(bào)記者表示，參與此次沖突的很多員工和保安有過(guò)節(jié)，她以前也曾多次被保安訓(xùn)斥，“有一次我穿著制服從車(chē)間出來(lái)，在回宿舍的路上解開(kāi)了領(lǐng)口的扣子，保安看到后大罵了我一頓，都是很難聽(tīng)的話。我回去和舍友訴苦，她們都笑話我承受能力差——她們以前也有過(guò)類(lèi)似的情況，都習(xí)以為常了。”
在園區(qū)西南角的小飯店門(mén)口，員工張昆(化名)也向記者講述了保安的“劣跡”：“園區(qū)內(nèi)規(guī)定不許抽煙，但一些男生不當(dāng)回事，被逮住后就得罰款。要是乖乖認(rèn)罰的話是500元，如果不服，被通報(bào)到領(lǐng)導(dǎo)那里就要罰3000元，甚至可能被開(kāi)除，然后就進(jìn)入富-士-康的黑名單，不管是哪兒的富-士-康都不能要?！?/p>
他說(shuō)，個(gè)別人買(mǎi)煙、買(mǎi)酒“搞定”保安，但多數(shù)年輕人并不愿意花這個(gè)錢(qián)，于是和保安之間的爭(zhēng)吵、打架就時(shí)常發(fā)生。
本報(bào)記者了解到，富-士-康太原園區(qū)的保安以所在的小店區(qū)本地年輕人為主。“這些本地人說(shuō)話沖、下手狠，所有人都怕，跟深圳園區(qū)雇的專業(yè)保安公司人員相比差多了?！币幻麖母?士-康深圳園區(qū)調(diào)至太原的員工告訴本報(bào)記者。
一名富-士-康內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者透露，胡國(guó)輝為富-士-康海外發(fā)言人，也是集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘的特別助理，此次事件交由他處理，可見(jiàn)集團(tuán)對(duì)此事的重視。而富-士-康大陸發(fā)言人則對(duì)本報(bào)記者稱，目前暫無(wú)更多信息披露。
外界習(xí)慣所稱的“富-士-康”(foxconn)是臺(tái)灣鴻?？萍技瘓F(tuán)在大陸的子公司。
鴻?？萍技瘓F(tuán)發(fā)言人邢治平昨日也告訴本報(bào)記者，他們正在和當(dāng)?shù)卣肮膊块T(mén)進(jìn)行調(diào)查，正在追查一些細(xì)節(jié)。臺(tái)灣的公司方面也有人來(lái)大陸處理相關(guān)事宜，而郭臺(tái)銘也在事發(fā)地太原附近地區(qū)處理此事。
邢治平還表示，稍晚些時(shí)候會(huì)就此事發(fā)布更詳盡的信息。不過(guò)，截至本報(bào)記者昨晚發(fā)稿時(shí)，尚未有更新的內(nèi)容發(fā)布。
爭(zhēng)議富-士-康
富-士-康(太原)科技工業(yè)園于2003年10月奠基，2008年投產(chǎn)，投資額15億美元，曾是山西引進(jìn)的最大的外商投資項(xiàng)目，主要產(chǎn)品有手機(jī)鎂合金機(jī)構(gòu)件、鋁合金機(jī)構(gòu)零組件、精密模具、熱傳導(dǎo)產(chǎn)品、鎂鋁合金壓鑄件等。據(jù)上述富-士-康內(nèi)部人士稱，此前，富-士-康希望借助山西的資源優(yōu)勢(shì)，將太原廠區(qū)打造成為全球最大的鎂鋁合金生產(chǎn)基地、鎂鋁合金深加工基地和鎂鋁合金汽車(chē)零組件生產(chǎn)基地。
富-士-康太原園區(qū)目前與周?chē)用竦年P(guān)系并不融洽。一家全國(guó)房地產(chǎn)公司在太原開(kāi)發(fā)的住宅項(xiàng)目，就在富-士-康廠區(qū)西大門(mén)對(duì)面。每次富-士-康排放廢氣時(shí)，對(duì)面的住戶就能聞到刺鼻的氣味。在該小區(qū)住戶多次找有關(guān)部門(mén)投訴后，富-士-康改為每周定時(shí)排放廢氣，情況才有所緩解。
“但富-士-康也不完全遵守承諾，經(jīng)常會(huì)不定期地排廢氣，小區(qū)里的人意見(jiàn)很大?！睂?duì)面小區(qū)一位業(yè)主告訴本報(bào)記者，有的業(yè)主甚至動(dòng)用了私人關(guān)系，找來(lái)環(huán)保部門(mén)秘密檢測(cè)富-士-康的排放物，并送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)手里，但收效甚微。
本報(bào)記者昨日在富-士-康周?chē)稍L時(shí)，也一直能聞到刺鼻的氣味。
按照太原市的發(fā)展規(guī)劃，富-士-康所在的小店區(qū)，即太原南部，將是該市下一步重點(diǎn)發(fā)展的區(qū)域。當(dāng)?shù)氐耐恋匾咽谴缤链缃穑净臎龅母?士-康周邊，現(xiàn)在已高樓林立。
太原作為富-士-康“中原金三角制造基地”的一極，承擔(dān)著蘋(píng)果公司產(chǎn)品的部分生產(chǎn)任務(wù)，是iphone手機(jī)機(jī)構(gòu)件的生產(chǎn)基地之一。此外，富-士-康在郭臺(tái)銘祖籍——山西晉城的工廠也代工蘋(píng)果產(chǎn)品。
“山西是郭臺(tái)銘總裁的老家，他有非常濃厚的家鄉(xiāng)情結(jié)。而河南是內(nèi)遷的重地，今年年底鄭州園區(qū)的人數(shù)很有可能就超過(guò)深圳龍華了。”上述富-士-康內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者說(shuō)，富-士-康在鄭州、洛陽(yáng)、太原、晉城布局，形成“中原金三角制造基地”，一方面可以帶動(dòng)這一區(qū)域的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，同時(shí)也是富-士-康中進(jìn)、西遷的必然選擇，“富-士-康的工廠在大陸已經(jīng)成為各省爭(zhēng)相搶奪的‘香餑餑’。”
在富-士-康太原廠區(qū)的招聘網(wǎng)頁(yè)上可以看到這樣的招聘信息：“太原園區(qū)主要生產(chǎn)蘋(píng)果系列的全部產(chǎn)品(蘋(píng)果手機(jī)、筆記本電腦)等高端數(shù)碼產(chǎn)品。因進(jìn)入生產(chǎn)旺季，急需工人5000到15000名?！北緢?bào)記者聯(lián)系客服人員，問(wèn)有何要求時(shí)，對(duì)方答復(fù)說(shuō)只要年齡在16.5歲以上、有二代身份證即可，能拿到的綜合工資基本在2800元以上。
管理隱患深藏
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)主任陸胤對(duì)本報(bào)記者表示，就富-士-康發(fā)生的這起事件而言，如果情節(jié)輕微，可依照《治安管理法》進(jìn)行拘留、訓(xùn)誡等處罰;情節(jié)嚴(yán)重的則可適用《刑法》，其中有尋釁滋事罪和聚眾擾亂社會(huì)秩序罪兩個(gè)罪名可以適用。
他還說(shuō)，公司可以與違反公司紀(jì)律乃至違反法律的員工解除勞動(dòng)合同，“如果有被誤傷的，則因?yàn)楣居胸?zé)任保障員工的人身安全，所以得承擔(dān)責(zé)任?！?/p>
雖然富-士-康吸取了深圳龍華園區(qū)此前工人連環(huán)跳-樓的教訓(xùn)，決定在內(nèi)遷當(dāng)中不再新建龍華那樣的巨型工廠，單一廠區(qū)的規(guī)模不過(guò)20萬(wàn)人，以避免工廠太大帶來(lái)的.管理問(wèn)題。但新的問(wèn)題依然出現(xiàn)。
“對(duì)富-士-康來(lái)說(shuō)，快速內(nèi)遷還可能產(chǎn)生一個(gè)新問(wèn)題：85后、90后如何管理?”上述富-士-康內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者表示，他們注意到越來(lái)越多的廠區(qū)招聘的員工平均年齡都在20歲上下，有的甚至已經(jīng)成為管理人員。
“他們?cè)跇I(yè)務(wù)上非常拔尖，愿意吃苦，但是如何更好地適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，對(duì)這幫小孩子來(lái)說(shuō)不是一件容易的事情?！彼f(shuō)，越來(lái)越多的90后成為富-士-康生產(chǎn)線上的主力，企業(yè)需要他們創(chuàng)造效益，而他們其實(shí)也需要企業(yè)的關(guān)心，“對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，富-士-康是一份工作，但也許也是他們第一次真正意義上去認(rèn)識(shí)社會(huì)、接觸社會(huì)。更重要的是，不能用原來(lái)的管理模式去要求他們。但磨合過(guò)程中會(huì)忽略一些問(wèn)題?！?/p>
記者長(zhǎng)期接觸的一名富-士-康深圳new pad生產(chǎn)線上的工人說(shuō)，目前龍華園區(qū)中90后的管理人員并不在少數(shù)，在他看來(lái)，這些管理者的管理方式相對(duì)簡(jiǎn)單、直接、不夠穩(wěn)重，想要服眾不是易事，做不好還有可能被大家孤立。
廣東省社會(huì)科學(xué)綜合開(kāi)發(fā)研究中心主任黎友煥(微博)對(duì)本報(bào)記者表示，富-士-康的代工模式?jīng)Q定了富-士-康需要巨量的簡(jiǎn)單勞動(dòng)工人。由于其生產(chǎn)模式是一條完整加工鏈上簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，很多年紀(jì)大的工人無(wú)法應(yīng)付，因此只能招聘年輕工人。同時(shí)，一些具有大學(xué)學(xué)歷的85后、90后工人經(jīng)過(guò)若干年培養(yǎng)被提拔到管理崗位，但他們?nèi)狈芾斫?jīng)驗(yàn)和磨練，管理同齡人還存在很多問(wèn)題，這也是富-士-康面臨的管理難題。
“富-士-康的社會(huì)責(zé)任一直都被詬病，也多次挑戰(zhàn)社會(huì)的神經(jīng)。富-士-康內(nèi)遷后，也同樣面臨對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)是否到位的問(wèn)題?！崩栌褵ǚQ，這都是富-士-康代工模式?jīng)Q定的，無(wú)法回避，如果對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)到位，則意味著富-士-康的生產(chǎn)成本將激增。
陸胤也表示，富-士-康此次事件背后的法律關(guān)系并不復(fù)雜，而背后暴露的管理問(wèn)題可能更值得關(guān)注，即目前富-士-康動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)人的工廠以及半軍事化的管理模式，可能并不太適合現(xiàn)代社會(huì)。
“如果是真正軍事化的管理，也就不會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題了?！标懾氛f(shuō)，現(xiàn)在的年輕人觀念已經(jīng)變了，不太能適應(yīng)這種管理方式，這就意味著富-士-康得做出轉(zhuǎn)型，不是重回嚴(yán)格的軍事化管理，而是要使用更加現(xiàn)代、寬松的管理方式。
“這種轉(zhuǎn)型是必需的，但是目前富-士-康似乎還沒(méi)有做好從強(qiáng)硬管理到柔性管理的準(zhǔn)備?！标懾氛J(rèn)為，這種轉(zhuǎn)型期的沖突恐怕將來(lái)還會(huì)發(fā)生，在其他企業(yè)也可能出現(xiàn)，所以，類(lèi)似的企業(yè)都要做好準(zhǔn)備。
事實(shí)上，富-士-康保安與員工之間的沖突已非首次。2009年8月，位于亦莊的北京富-士-康廠區(qū)就發(fā)生過(guò)2名員工與20多名保安沖突的事件。
身為鴻?？萍技瘓F(tuán)總裁的郭臺(tái)銘，可謂無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為集團(tuán)旗下富-士-康員工的管理發(fā)愁?！懊刻旃芾?00萬(wàn)員工，頭痛得要死?！彼饲霸谂_(tái)北的一次活動(dòng)上說(shuō)。
本報(bào)記者注意到，在富-士-康2011年《企業(yè)社會(huì)與環(huán)境責(zé)任年度報(bào)告》中有這樣的表述：“集團(tuán)在大幅提升普通員工標(biāo)準(zhǔn)薪資的同時(shí)，又通過(guò)有序減少員工加班時(shí)間,讓員工有更多時(shí)間回歸家庭與社會(huì),享受親情、友情、愛(ài)情的快樂(lè)。集團(tuán)每年投入大量資金,提升員工之所需,積極開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)以豐富員工的物質(zhì)生活及精神生活,舒緩工作壓力……也組織各類(lèi)員工社團(tuán)活動(dòng)，讓員工自主參與社團(tuán)組織。”
富-士-康全球員工總數(shù)達(dá)上百萬(wàn)人，沒(méi)有任何管理書(shū)籍能向它傳授管理百萬(wàn)人的經(jīng)驗(yàn)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索富-士-康員工管理。
富士康員工的演講稿篇九
今年以來(lái)，富-士-康發(fā)生多起員工非正常死亡事件，因而在各路媒體的廣泛報(bào)道中成了不顧員工權(quán)益、一味追求利潤(rùn)的“黑工廠”的代名詞，乃至被與事故頻發(fā)、死傷慘重的“黑磚窯”相提并論。更為“不幸”的是又冒出個(gè)“生蛆早餐”事件，雖然很快被證明是一條假新聞，而且事主也非富-士-康自身，而是其食品供應(yīng)商福記食品有限公司，但也在全網(wǎng)和各大媒體鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，富-士-康一時(shí)百口莫辯、澄清無(wú)術(shù)。
目前看來(lái)，社會(huì)公眾對(duì)以上事件的反應(yīng)有一個(gè)共同特點(diǎn)，那就是無(wú)論是各大媒體還是網(wǎng)民、評(píng)論人士，其出發(fā)點(diǎn)都是如何更好地維護(hù)為企業(yè)巨頭所雇傭的基層員工的合法權(quán)益。毫無(wú)疑問(wèn)，這些員工在規(guī)模龐大、層級(jí)森嚴(yán)的大型企業(yè)集團(tuán)面前是不折不扣的弱勢(shì)群體，尤其需要來(lái)自社會(huì)的關(guān)愛(ài)和矚目。無(wú)論是非正常死亡事件還是早餐質(zhì)量問(wèn)題，都事關(guān)他們的基本生存狀態(tài)，都是社會(huì)輿-論、各級(jí)政府所無(wú)法回避的問(wèn)題。但是，在這些事件的演化過(guò)程之中，作為雇主企業(yè)的富-士-康具有什么樣的表現(xiàn)？在有些方面政府、社會(huì)和富-士-康各自是否還存在做得更好之處？這些問(wèn)題同樣值得深思。
隨著改革開(kāi)放和現(xiàn)代建設(shè)的不斷深入，中國(guó)取得了舉世矚目的成就，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中也涌現(xiàn)出一大批企業(yè)巨頭，尤其是其中的勞動(dòng)密集型代工企業(yè)，其傭工人數(shù)動(dòng)輒數(shù)以萬(wàn)計(jì)，隨著時(shí)代和形勢(shì)的發(fā)展，對(duì)于這些企業(yè)的員工管理問(wèn)題正逐步成為一個(gè)無(wú)法忽視的社會(huì)性問(wèn)題。一方面，富-士-康在全國(guó)約有近80萬(wàn)員工，僅深圳富-士-康員工就有42萬(wàn)人，這些員工來(lái)自四面八方，數(shù)量龐大，成分復(fù)雜，意味著巨大的管理工作任務(wù)；一方面，這些員工往往工作在生產(chǎn)勞動(dòng)的第一線、最底層，對(duì)他們的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)是維護(hù)社會(huì)正義、保護(hù)弱勢(shì)群體的一項(xiàng)艱巨任務(wù)；另一方面，這些員工支持著象富-士-康這樣的企業(yè)巨頭的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的根基，如何保證他們的生活和工作上的穩(wěn)定狀態(tài)對(duì)富-士-康們而言也是保障企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所必須重視的問(wèn)題?，F(xiàn)在，發(fā)生在富-士-康的員工事件進(jìn)一步啟示人們，各大企業(yè)巨頭的員工管理不僅是一個(gè)大型企業(yè)的內(nèi)部問(wèn)題，更是一個(gè)重要的社會(huì)性問(wèn)題，對(duì)此應(yīng)該引起有關(guān)方面的更大的重視和關(guān)注。
據(jù)一些公開(kāi)報(bào)道和資料顯示，我們并不能說(shuō)富-士-康對(duì)其員工的待遇、安全、健康等生存權(quán)益一點(diǎn)都不關(guān)心。在硬件方面，富-士-康廠區(qū)內(nèi)有游泳池、足球場(chǎng)、網(wǎng)吧等休閑活動(dòng)的場(chǎng)所供員工免費(fèi)使用，電影院也正在建設(shè)當(dāng)中；在員工管理和服務(wù)方面，公司設(shè)有員工服務(wù)中心、社康急救中心、員工投訴中心、集團(tuán)周邊統(tǒng)一服務(wù)中心、工會(huì)主席熱線、餐飲投訴電話等；富-士-康龍華科技園區(qū)擁有20多個(gè)員工大食堂，并投資上億元建造了亞洲最大中央廚房，建筑面積為1.25萬(wàn)平方米，生產(chǎn)面積為8000平方米，可滿足四五萬(wàn)人同時(shí)用餐；為提高生產(chǎn)效率，生產(chǎn)基地免費(fèi)向員工提供4人一間的空調(diào)房宿舍、免費(fèi)就餐1周5天和免費(fèi)洗衣服務(wù)。
在軟件制度建設(shè)方面，針對(duì)普通員工工作壓力較大的情況，富-士-康在2015年前后別設(shè)立了心理輔導(dǎo)室；為加強(qiáng)員工權(quán)益保障，公司為員工設(shè)立了包括總裁信箱、員工熱線、工會(huì)聯(lián)合會(huì)在內(nèi)的溝通渠道，其中“員工熱線”就包括了員工權(quán)益質(zhì)詢、投訴申報(bào)、心理輔導(dǎo)3個(gè)項(xiàng)目，受理包括勞動(dòng)關(guān)系、工作環(huán)境、餐飲食宿、管理體制等方面的來(lái)電投訴；此外，在設(shè)立和完善職工投訴機(jī)制的同時(shí)，主動(dòng)接受和配合大客戶對(duì)其勞工權(quán)益保障方面的稽核。
諸多事實(shí)也反映出富-士-康對(duì)于員工權(quán)益的關(guān)注，以及對(duì)社會(huì)輿-論的重視態(tài)度。在員工馬向前非正常死亡事件發(fā)生的第一時(shí)間，富-士-康的集團(tuán)總部董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘第一時(shí)間批示相關(guān)高管“一定要配合警方全力調(diào)查，要查出真-相”，并迅速召開(kāi)兩次媒體說(shuō)明會(huì)就媒體和公眾關(guān)心的問(wèn)題作細(xì)答；對(duì)連續(xù)發(fā)生的非正常死亡事件，富-士-康新聞發(fā)言人劉坤在媒體面前檢討表示“在這些事件中，富-士-康管理存在一定的責(zé)任”，而且“不會(huì)拿深圳廠區(qū)有40萬(wàn)人作為借口來(lái)解釋，只會(huì)更進(jìn)一步地完善我們的制度”。
事實(shí)表明，員工的不幸對(duì)富-士-康、華為這樣的企業(yè)巨頭帶來(lái)的客觀上的形象損失是巨大的和不可忽視的，這也是各大企業(yè)巨頭所不愿意看見(jiàn)的現(xiàn)象。但是，任何社會(huì)性問(wèn)題的解決需要全社會(huì)的共同努力。在全社會(huì)來(lái)關(guān)注、呼吁和推動(dòng)企業(yè)巨頭完善員工管理的同時(shí)，政府有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界是否也需要反思一下自己在其中可以起到什么樣的主體性作用呢？我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面，政府、社會(huì)和富-士-康、華為們的根本利益和立場(chǎng)應(yīng)該是一致的，現(xiàn)在最需要的是從全社會(huì)的共同利益出發(fā)，讓政府、企業(yè)與社會(huì)攜手，以多方配合形成更加有效的方法機(jī)制和外部環(huán)境。
富-士-康?在大陸動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)人的工廠規(guī)模，再一次遭遇管理上的考驗(yàn)。
23日23時(shí)至24日3時(shí)，富-士-康（太原）科技工業(yè)園內(nèi)發(fā)生沖突事件。當(dāng)?shù)鼐椒Q，據(jù)初步了解是部分員工和園區(qū)保安等在宿舍區(qū)發(fā)生沖突，事件中，共有40人受傷入院救治，均為男性，其中的3名重傷患者目前生命體征平穩(wěn)，其余人傷勢(shì)較輕，沒(méi)有人員死亡。事發(fā)原因正在進(jìn)一步調(diào)查。
富-士-康發(fā)言人胡國(guó)輝（louis woo）對(duì)外界表示，事件已受控，但公司決定關(guān)閉該廠房，停工一天。胡國(guó)輝未詳述廠房受損情況。
沖突擴(kuò)大
24日中午，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者在富-士-康太原工廠南、北、西三個(gè)大門(mén)前看到，每個(gè)大門(mén)口都停著幾輛警車(chē)，并有大批警-察嚴(yán)陣以待。
由于有警-察把守，一些前來(lái)上白班的富-士-康員工也被拒于門(mén)外。大門(mén)口的柵欄上到處貼著印有“今日帶薪休假”字樣的通知。
本報(bào)記者了解到，此次沖突的雙方——富-士-康員工和保安的矛盾由來(lái)已久。有內(nèi)部員工稱，此前常有保安毆打員工的事件發(fā)生，“只是被公司給壓了下來(lái)?！?/p>
24日下午，事件已經(jīng)過(guò)去十多個(gè)小時(shí)，但富-士-康員工李銳（化名）還是無(wú)法進(jìn)入園區(qū)。因?yàn)榫砣霙_突而受傷，他在去往醫(yī)院前，被勒令將門(mén)卡放在宿舍。此時(shí)，他正等舍友給他送來(lái)門(mén)卡，好回宿舍換身干凈衣服。在他深藍(lán)色的富-士-康制服上，隱約有暗紅色的血跡。
深夜的那場(chǎng)沖突中，看熱鬧的李銳被持警棍的不明人物打折了左臂，左耳也被硬物砸傷，縫了四針。
本報(bào)記者從多名富-士-康員工處了解到，雙方的沖突在當(dāng)晚反復(fù)了數(shù)次。
一名富-士-康員工稱，23日19時(shí)許，他聽(tīng)到舍友說(shuō)一個(gè)山東籍的員工被保安按在面包車(chē)?yán)锎蛄艘活D后，拉走了。
“然后就有人回宿舍叫來(lái)了一幫山東老鄉(xiāng)，大概有20個(gè)人吧，又打了一架?！币幻麉⑴c當(dāng)晚事件的保安告訴本報(bào)記者。
一開(kāi)始只是保安和山東籍員工之間的沖突。不知何故，河南籍員工隨后也卷了進(jìn)來(lái)。員工越聚越多，那個(gè)只有200人的保安班組，很快就落入下風(fēng)。據(jù)上述保安稱，一名李姓隊(duì)長(zhǎng)拿起電話叫所有在家的保安迅速趕來(lái)公司“救援”。
據(jù)這名保安介紹，將近24日0時(shí)，員工的人數(shù)也大增，“正好趕上了一個(gè)大車(chē)間的工人下班，一下就來(lái)了近千人。”
很快，人數(shù)占優(yōu)的工人對(duì)保安形成了圍攻。事態(tài)直到當(dāng)?shù)鼐皆谂沙龃笈蟛诺靡钥刂啤?/p>
積怨已久
盡管當(dāng)?shù)卣Q正在進(jìn)一步調(diào)查沖突的原因，但多名富-士-康員工均對(duì)本報(bào)記者稱，保安與員工的持續(xù)交惡是此事爆發(fā)的主要原因。
24日18時(shí)，大部分警力已撤離富-士-康園區(qū)，園區(qū)進(jìn)出口處也開(kāi)始有保安站崗，負(fù)責(zé)查看進(jìn)出員工的門(mén)卡。
本報(bào)記者在園區(qū)唐槐路南門(mén)看到，十余米寬的大門(mén)，被電動(dòng)?xùn)艡谡既ソ?0米，留給員工的是各一米寬的進(jìn)出口。由于正是晚飯時(shí)間，進(jìn)出人員頗多，員工們也自覺(jué)地在門(mén)口排起長(zhǎng)隊(duì)。
五六米長(zhǎng)的隊(duì)伍，只有靠后的員工會(huì)偶爾交談，靠前的員工則默不作聲。據(jù)門(mén)口等朋友的一名員工介紹，進(jìn)出時(shí)說(shuō)話會(huì)被保安罵。本報(bào)記者在唐槐路南門(mén)處采訪的近兩個(gè)小時(shí)內(nèi)，也曾數(shù)次聽(tīng)到保安大聲斥責(zé)進(jìn)出的員工：“不要說(shuō)話，把卡掏出來(lái)，趕快進(jìn)去?！?/p>
據(jù)上述員工稱，類(lèi)似的訓(xùn)斥他們已經(jīng)習(xí)以為常，一般都是一笑而過(guò)。
一名女員工小紅（化名）也對(duì)本報(bào)記者表示，參與此次沖突的很多員工和保安有過(guò)節(jié)，她以前也曾多次被保安訓(xùn)斥，“有一次我穿著制服從車(chē)間出來(lái)，在回宿舍的路上解開(kāi)了領(lǐng)口的扣子，保安看到后大罵了我一頓，都是很難聽(tīng)的話。我回去和舍友訴苦，她們都笑話我承受能力差——她們以前也有過(guò)類(lèi)似的情況，都習(xí)以為常了?！?/p>
在園區(qū)西南角的小飯店門(mén)口，員工張昆（化名）也向記者講述了保安的“劣跡”：“園區(qū)內(nèi)規(guī)定不許抽煙，但一些男生不當(dāng)回事，被逮住后就得罰款。要是乖乖認(rèn)罰的話是500元，如果不服，被通報(bào)到領(lǐng)導(dǎo)那里就要罰3000元，甚至可能被開(kāi)除，然后就進(jìn)入富-士-康的黑名單，不管是哪兒的富-士-康都不能要。”
他說(shuō)，個(gè)別人買(mǎi)煙、買(mǎi)酒“搞定”保安，但多數(shù)年輕人并不愿意花這個(gè)錢(qián)，于是和保安之間的爭(zhēng)吵、打架就時(shí)常發(fā)生。
本報(bào)記者了解到，富-士-康太原園區(qū)的保安以所在的小店區(qū)本地年輕人為主。“這些本地人說(shuō)話沖、下手狠，所有人都怕，跟深圳園區(qū)雇的專業(yè)保安公司人員相比差多了?！币幻麖母?士-康深圳園區(qū)調(diào)至太原的員工告訴本報(bào)記者。
一名富-士-康內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者透露，胡國(guó)輝為富-士-康海外發(fā)言人，也是集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘的特別助理，此次事件交由他處理，可見(jiàn)集團(tuán)對(duì)此事的重視。而富-士-康大陸發(fā)言人則對(duì)本報(bào)記者稱，目前暫無(wú)更多信息披露。
外界習(xí)慣所稱的“富-士-康”（foxconn）是臺(tái)灣鴻海?科技集團(tuán)在大陸的子公司。
鴻?？萍技瘓F(tuán)發(fā)言人邢治平昨日也告訴本報(bào)記者，他們正在和當(dāng)?shù)卣肮膊块T(mén)進(jìn)行調(diào)查，正在追查一些細(xì)節(jié)。臺(tái)灣的公司方面也有人來(lái)大陸處理相關(guān)事宜，而郭臺(tái)銘也在事發(fā)地太原附近地區(qū)處理此事。
邢治平還表示，稍晚些時(shí)候會(huì)就此事發(fā)布更詳盡的信息。不過(guò)，截至本報(bào)記者昨晚發(fā)稿時(shí)，尚未有更新的內(nèi)容發(fā)布。
爭(zhēng)議富-士-康
富-士-康（太原）科技工業(yè)園于2003年10月奠基，2015年投產(chǎn)，投資額15億美元，曾是山西引進(jìn)的最大的外商投資項(xiàng)目，主要產(chǎn)品有手機(jī)鎂合金機(jī)構(gòu)件、鋁合金機(jī)構(gòu)零組件、精密模具、熱傳導(dǎo)產(chǎn)品、鎂鋁合金壓鑄件等。據(jù)上述富-士-康內(nèi)部人士稱，此前，富-士-康希望借助山西的資源優(yōu)勢(shì)，將太原廠區(qū)打造成為全球最大的鎂鋁合金生產(chǎn)基地、鎂鋁合金深加工基地和鎂鋁合金汽車(chē)零組件生產(chǎn)基地。
富-士-康太原園區(qū)目前與周?chē)用竦年P(guān)系并不融洽。一家全國(guó)房地產(chǎn)公司在太原開(kāi)發(fā)的住宅項(xiàng)目，就在富-士-康廠區(qū)西大門(mén)對(duì)面。每次富-士-康排放廢氣時(shí)，對(duì)面的住戶就能聞到刺鼻的氣味。在該小區(qū)住戶多次找有關(guān)部門(mén)投訴后，富-士-康改為每周定時(shí)排放廢氣，情況才有所緩解。
“但富-士-康也不完全遵守承諾，經(jīng)常會(huì)不定期地排廢氣，小區(qū)里的人意見(jiàn)很大。”對(duì)面小區(qū)一位業(yè)主告訴本報(bào)記者，有的業(yè)主甚至動(dòng)用了私人關(guān)系，找來(lái)環(huán)保部門(mén)秘密檢測(cè)富-士-康的排放物，并送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)手里，但收效甚微。
本報(bào)記者昨日在富-士-康周?chē)稍L時(shí)，也一直能聞到刺鼻的氣味。
按照太原市的發(fā)展規(guī)劃，富-士-康所在的小店區(qū)，即太原南部，將是該市下一步重點(diǎn)發(fā)展的區(qū)域。當(dāng)?shù)氐耐恋匾咽谴缤链缃?，原本荒涼的?士-康周邊，現(xiàn)在已高樓林立。
太原作為富-士-康“中原金三角制造基地”的一極，承擔(dān)著蘋(píng)果?公司產(chǎn)品的部分生產(chǎn)任務(wù)，是iphone?手機(jī)機(jī)構(gòu)件的生產(chǎn)基地之一。此外，富-士-康在郭臺(tái)銘祖籍——山西晉城的工廠也代工蘋(píng)果產(chǎn)品。
“山西是郭臺(tái)銘總裁的老家，他有非常濃厚的家鄉(xiāng)情結(jié)。而河南是內(nèi)遷的重地，今年年底鄭州園區(qū)的人數(shù)很有可能就超過(guò)深圳龍華了。”上述富-士-康內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者說(shuō)，富-士-康在鄭州、洛陽(yáng)、太原、晉城布局，形成“中原金三角制造基地”，一方面可以帶動(dòng)這一區(qū)域的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，同時(shí)也是富-士-康中進(jìn)、西遷的必然選擇，“富-士-康的工廠在大陸已經(jīng)成為各省爭(zhēng)相搶奪的‘香餑餑’?！?/p>
在富-士-康太原廠區(qū)的招聘網(wǎng)頁(yè)上可以看到這樣的招聘信息：“太原園區(qū)主要生產(chǎn)蘋(píng)果系列的全部產(chǎn)品（蘋(píng)果手機(jī)、筆記本電腦）等高端數(shù)碼產(chǎn)品。因進(jìn)入生產(chǎn)旺季，急需工人5000到15000名?！北緢?bào)記者聯(lián)系客服人員，問(wèn)有何要求時(shí)，對(duì)方答復(fù)說(shuō)只要年齡在16.5歲以上、有二代身份證即可，能拿到的綜合工資基本在2800元以上。
管理隱患深藏
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)主任陸胤對(duì)本報(bào)記者表示，就富-士-康發(fā)生的這起事件而言，如果情節(jié)輕微，可依照《治安管理法》進(jìn)行拘留、訓(xùn)誡等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的則可適用《刑法》，其中有尋釁滋事罪和聚眾擾亂社會(huì)秩序罪兩個(gè)罪名可以適用。
他還說(shuō)，公司可以與違反公司紀(jì)律乃至違反法律的'員工解除勞動(dòng)合同，“如果有被誤傷的，則因?yàn)楣居胸?zé)任保障員工的人身安全，所以得承擔(dān)責(zé)任?！?/p>
雖然富-士-康吸取了深圳龍華園區(qū)此前工人連環(huán)跳-樓的教訓(xùn)，決定在內(nèi)遷當(dāng)中不再新建龍華那樣的巨型工廠，單一廠區(qū)的規(guī)模不過(guò)20萬(wàn)人，以避免工廠太大帶來(lái)的管理問(wèn)題。但新的問(wèn)題依然出現(xiàn)。
“對(duì)富-士-康來(lái)說(shuō)，快速內(nèi)遷還可能產(chǎn)生一個(gè)新問(wèn)題：85后、90后如何管理？”上述富-士-康內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者表示，他們注意到越來(lái)越多的廠區(qū)招聘的員工平均年齡都在20歲上下，有的甚至已經(jīng)成為管理人員。
“他們?cè)跇I(yè)務(wù)上非常拔尖，愿意吃苦，但是如何更好地適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，對(duì)這幫小孩子來(lái)說(shuō)不是一件容易的事情?！彼f(shuō)，越來(lái)越多的90后成為富-士-康生產(chǎn)線上的主力，企業(yè)需要他們創(chuàng)造效益，而他們其實(shí)也需要企業(yè)的關(guān)心，“對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，富-士-康是一份工作，但也許也是他們第一次真正意義上去認(rèn)識(shí)社會(huì)、接觸社會(huì)。更重要的是，不能用原來(lái)的管理模式去要求他們。但磨合過(guò)程中會(huì)忽略一些問(wèn)題?！?/p>
記者長(zhǎng)期接觸的一名富-士-康深圳new pad生產(chǎn)線上的工人說(shuō)，目前龍華園區(qū)中90后的管理人員并不在少數(shù)，在他看來(lái)，這些管理者的管理方式相對(duì)簡(jiǎn)單、直接、不夠穩(wěn)重，想要服眾不是易事，做不好還有可能被大家孤立。
廣東省社會(huì)科學(xué)綜合開(kāi)發(fā)研究中心主任黎友煥對(duì)本報(bào)記者表示，富-士-康的代工模式?jīng)Q定了富-士-康需要巨量的簡(jiǎn)單勞動(dòng)工人。由于其生產(chǎn)模式是一條完整加工鏈上簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，很多年紀(jì)大的工人無(wú)法應(yīng)付，因此只能招聘年輕工人。同時(shí)，一些具有大學(xué)學(xué)歷的85后、90后工人經(jīng)過(guò)若干年培養(yǎng)被提拔到管理崗位，但他們?nèi)狈芾斫?jīng)驗(yàn)和磨練，管理同齡人還存在很多問(wèn)題，這也是富-士-康面臨的管理難題。
“富-士-康的社會(huì)責(zé)任一直都被詬病，也多次挑戰(zhàn)社會(huì)的神經(jīng)。富-士-康內(nèi)遷后，也同樣面臨對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)是否到位的問(wèn)題?！崩栌褵ǚQ，這都是富-士-康代工模式?jīng)Q定的，無(wú)法回避，如果對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)到位，則意味著富-士-康的生產(chǎn)成本將激增。
陸胤也表示，富-士-康此次事件背后的法律關(guān)系并不復(fù)雜，而背后暴露的管理問(wèn)題可能更值得關(guān)注，即目前富-士-康動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)人的工廠以及半軍事化的管理模式，可能并不太適合現(xiàn)代社會(huì)。
“如果是真正軍事化的管理，也就不會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題了?！标懾氛f(shuō)，現(xiàn)在的年輕人觀念已經(jīng)變了，不太能適應(yīng)這種管理方式，這就意味著富-士-康得做出轉(zhuǎn)型，不是重回嚴(yán)格的軍事化管理，而是要使用更加現(xiàn)代、寬松的管理方式。
“這種轉(zhuǎn)型是必需的，但是目前富-士-康似乎還沒(méi)有做好從強(qiáng)硬管理到柔性管理的準(zhǔn)備。”陸胤認(rèn)為，這種轉(zhuǎn)型期的沖突恐怕將來(lái)還會(huì)發(fā)生，在其他企業(yè)也可能出現(xiàn)，所以，類(lèi)似的企業(yè)都要做好準(zhǔn)備。
事實(shí)上，富-士-康保安與員工之間的沖突已非首次。2015年8月，位于亦莊的北京富-士-康廠區(qū)就發(fā)生過(guò)2名員工與20多名保安沖突的事件。
身為鴻?？萍技瘓F(tuán)總裁的郭臺(tái)銘，可謂無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為集團(tuán)旗下富-士-康員工的管理發(fā)愁?！懊刻旃芾?00萬(wàn)員工，頭痛得要死。”他此前在臺(tái)北的一次活動(dòng)上說(shuō)。
本報(bào)記者注意到，在富-士-康2011年《企業(yè)社會(huì)與環(huán)境責(zé)任年度報(bào)告》中有這樣的表述：“集團(tuán)在大幅提升普通員工標(biāo)準(zhǔn)薪資的同時(shí)，又通過(guò)有序減少員工加班時(shí)間,讓員工有更多時(shí)間回歸家庭與社會(huì),享受親情、友情、愛(ài)情的快樂(lè)。集團(tuán)每年投入大量資金,提升員工之所需,積極開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)以豐富員工的物質(zhì)生活及精神生活,舒緩工作壓力……也組織各類(lèi)員工社團(tuán)活動(dòng)，讓員工自主參與社團(tuán)組織?！?/p>
富-士-康全球員工總數(shù)達(dá)上百萬(wàn)人，沒(méi)有任何管理書(shū)籍能向它傳授管理百萬(wàn)人的經(jīng)驗(yàn)。
富士康員工的演講稿篇十
富-士-康企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因跨文化管理欠缺，出現(xiàn)員工“十二連-跳”的問(wèn)題。這只是冰山的一角，更大的社會(huì)問(wèn)題和企業(yè)問(wèn)題將陸續(xù)浮現(xiàn)。
正如管理學(xué)家德魯克所指，“管理是以文化為轉(zhuǎn)移的，并且受其社會(huì)的價(jià)值觀、傳統(tǒng)與習(xí)俗的支配”。
從跨文化墮距效應(yīng)角度理解、從“社會(huì)、企業(yè)、員工”發(fā)展方向分析，富-士-康存在著企業(yè)與大陸員工、企業(yè)與大陸社會(huì)發(fā)展方向不一致的兩大錯(cuò)位。
在企業(yè)，員工受到不同文化的沖擊，這些文化與自己原來(lái)文化差異巨大，部分員工因下面的原因?qū)Ξ愇幕荒芾斫?、自我調(diào)節(jié)、自我恢復(fù)和適應(yīng)而尋短見(jiàn)。
根據(jù)已經(jīng)公開(kāi)的資料解讀其因果，9大要素所構(gòu)成的是這樣一條演變路線：
1、“強(qiáng)中之強(qiáng)”的光環(huán)效應(yīng)
富-士-康是世界500強(qiáng)中的109強(qiáng)。來(lái)自農(nóng)村的普通員工為爭(zhēng)取被錄取，有些要排隊(duì)8次(天)才有機(jī)會(huì)，虛高期望值幾乎國(guó)內(nèi)同行沒(méi)有。一些員工認(rèn)為進(jìn)入企業(yè)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、到達(dá)人生的巔峰，甚至是家族的榮耀、朋友的榜樣。然而，全然沒(méi)有文化差異的意識(shí)，和應(yīng)對(duì)跨文化沖突的準(zhǔn)備。
2、參照西方的勞動(dòng)強(qiáng)度
期望值的過(guò)山車(chē)，首先遇到的是勞動(dòng)強(qiáng)度大,與國(guó)際同類(lèi)企業(yè)大約接近。工作2小時(shí)休息10分鐘，每天超過(guò)8小時(shí)，有些工種是整天站立的。13天工作后才休息1天。
“埋頭工作12個(gè)小時(shí)，出現(xiàn)一點(diǎn)小差錯(cuò)，面臨的就是上級(jí)主管的批評(píng)，還要扣工資。工作時(shí)，有巡視人員會(huì)突然出現(xiàn)在你背后，面無(wú)表情地看著你，嚇你一大跳”，前主管反映。
富士康員工的演講稿篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自x年x月x日進(jìn)入xxx股份有限公司，x年x月x日調(diào)入xx部門(mén)，至今已過(guò)半載，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。
人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無(wú)為，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里！
此致
敬禮！
自薦人：xxx。
20xx年xx月xx日。
富士康員工的演講稿篇十二
鄭州富-士-康員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的工作主要包括三部分:首先依據(jù)員工滿意度調(diào)查結(jié)論,再結(jié)合員工訪談,了解員工對(duì)個(gè)人發(fā)展的看法和期望;其次根據(jù)公司的現(xiàn)有職務(wù)劃分不 同的職級(jí);最后選擇典型崗位設(shè)計(jì)員工在公司的職業(yè)發(fā)展道路。員工的職業(yè)發(fā)展道路可以概括為“縱向發(fā)展”、“橫向發(fā)展”、“雙重階梯”。
1、縱向發(fā)展
在職業(yè)發(fā)展體系里,縱向發(fā)展指的是傳統(tǒng)的晉升道路,即行政級(jí)別的晉升。這在傳統(tǒng)的晉升里,如出現(xiàn)職位空缺,內(nèi)部招聘是公司的首選。公司所有的招聘信息都 會(huì)在辦公信息平臺(tái)上優(yōu)先向內(nèi)部員工發(fā)布,對(duì)這些職位有興趣的員工可以與部門(mén)經(jīng)理溝通獲得許可后向人力資源管理部提出申請(qǐng),按照內(nèi)部招聘流程經(jīng)過(guò)筆試、面試步入新的工作崗位。公司在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,只有那些工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工才能優(yōu)先獲得晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
2、橫向發(fā)展
在公司結(jié)構(gòu)日趨扁平化的今天,傳統(tǒng)行政級(jí)別的晉升畢竟涉及的人數(shù)較少,因此,為了更大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,鼓勵(lì)員工針對(duì)自己特長(zhǎng)提出橫向發(fā)展要求,發(fā)展自己的多重技能。因?yàn)閱T工的滿足感不僅僅來(lái)自傳統(tǒng)的行政級(jí)別晉升,還包括技術(shù)水平的提高、專業(yè)水平的提高、管理技能的提高其他多個(gè)方面。橫向發(fā)展 包括擴(kuò)大現(xiàn)有工作內(nèi)容和工作輪換。擴(kuò)大現(xiàn)有工作內(nèi)容指在員工的現(xiàn)有工作中增加更多的挑戰(zhàn)性或更多的責(zé)任,比如安排執(zhí)行特別的項(xiàng)目、在一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部變換角 色、探索為客戶提供服務(wù)的新途徑等。工作輪換是指在公司里的幾種不同職能領(lǐng)域中為員工做出一系列的工作安排,或者在某個(gè)單一的職能領(lǐng)域或部門(mén)中為員工提供 在各種不同工作崗位之間流動(dòng)的機(jī)會(huì)。
3、雙重階梯
非管理人員比重較大的公司一般采用雙重階梯的晉升路線，由于專業(yè)技術(shù)員工的特點(diǎn)是比較關(guān)注自己的技術(shù)技能,希望自己在技術(shù)領(lǐng)域能夠發(fā)揮自身潛能并獲得成 功,因此為這類(lèi)員工建立了雙重階梯的職業(yè)生涯路徑,向他們提供與管理人員平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。這樣的設(shè)計(jì)不僅可以使技術(shù)員工感到被企業(yè)重視,提高其忠誠(chéng) 度,同時(shí)也可以使他們做到崗位相互匹配,并且提高自身的創(chuàng)新能力和適應(yīng)變化的能力。
雙重階梯的職業(yè)生涯路徑模式設(shè)計(jì)了多條平等的晉升階梯。在雙重階梯的職業(yè)生涯路徑模式下,能夠晉升到企業(yè)中、高層職位的員工大為增加,避免所有人都擁擠在管理跑道上擠獨(dú)木橋的情況,使各類(lèi)型崗位上的員工都有了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。雙重階梯的發(fā)展標(biāo)志是職級(jí)的上升,而不是行政級(jí)別的變更。職級(jí)的增長(zhǎng)伴隨著薪酬的提高,也伴隨著責(zé)任的加大,工作任務(wù)的豐富化。公司鼓勵(lì)有技術(shù)專長(zhǎng)的員工持續(xù)努力地發(fā)展技術(shù)水平,在技術(shù)階梯上發(fā)展。而有管理專長(zhǎng)的技術(shù)崗位的員工,也 可以選擇通用階梯,成為中、高層管理人員。
個(gè)人發(fā)展計(jì)劃與培訓(xùn)項(xiàng)目的制訂
設(shè)計(jì)好了員工的職業(yè)生涯體系,還需要以相應(yīng)個(gè)人與企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃作為輔助。為了確保員工能得到長(zhǎng)期的保護(hù)與培養(yǎng),給每一名員工提供不斷成長(zhǎng)、挖掘個(gè)人潛力并建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì),讓員工能爭(zhēng)取發(fā)揮全部潛力,這也是企業(yè)人力資源管理部門(mén)的另一個(gè)重要任務(wù)。
1、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
鄭州富-士-康給予每位員工一個(gè)發(fā)展的空間,但對(duì)職業(yè)發(fā)展負(fù)主要責(zé)任的仍然是員工自己。員工可以根據(jù)自身的素質(zhì)特征,結(jié)合個(gè)人的價(jià)值取向和興趣愛(ài)好,并考慮職業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),設(shè)計(jì)符合個(gè)人實(shí)際的合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及其實(shí)施計(jì)劃。個(gè)人發(fā)展計(jì)劃主要由每位員工與其上級(jí)一起根據(jù)個(gè)人工作的發(fā)展需要而制訂。企業(yè)可以建立職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)的導(dǎo)師制度,上層的直接主管或資深員工可以成為員工的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師。職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師在新員工進(jìn)入公司試用期結(jié)束后,與該員工交流溝通,必要的時(shí)候還可以使用測(cè)評(píng)工具對(duì)員工進(jìn)行個(gè)人特長(zhǎng)、技能評(píng)估和職業(yè)傾向調(diào)查,幫助新員工根據(jù)自己的情況,如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個(gè)人背景等明確職業(yè)發(fā)展意向、設(shè)立未來(lái)職業(yè)目標(biāo)、制訂發(fā)展計(jì)劃表。個(gè)人發(fā)展計(jì)劃針對(duì)每個(gè)個(gè)體而言,員工在制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃時(shí)可以結(jié)合公司以及部門(mén)的計(jì)劃目標(biāo)。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目
員工勤奮的工作除了可以獲得薪金,享有福利以外,更可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目的宗旨,是為了提升公司全員的素質(zhì),適應(yīng)公司不斷向前發(fā)展的要求;為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持;充實(shí)員工的專業(yè)知識(shí)和崗位技能,提高工作質(zhì)量和績(jī)效;構(gòu)建符合公司策略和發(fā)展方向的 培訓(xùn)體系,形成“學(xué)習(xí)型組織”,提升公司整體的績(jī)效及競(jìng)爭(zhēng)力。整體培訓(xùn)項(xiàng)目的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、具體實(shí)施和控制等工作由人力資源管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)。其他各部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)人員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、控制,并同時(shí)負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)。鄭州富-士-康招聘培訓(xùn)項(xiàng)目一般主要包括:
(1)新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)是指對(duì)新入職的員工進(jìn)行的培訓(xùn),主要內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)、基本產(chǎn)品知識(shí)、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。
(2)部門(mén)培訓(xùn)。部門(mén)培訓(xùn)包括部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)和部門(mén)交叉培訓(xùn)。前者是指各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要,利用內(nèi)部培訓(xùn)資源對(duì)員工開(kāi)展的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能培訓(xùn) 以及經(jīng)驗(yàn)的交流與分享。后者是指利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源,在相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)之間開(kāi)展與工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)、技能的交流培訓(xùn)。鄭州富-士-康招聘地址部門(mén)培訓(xùn)人員可以由公司內(nèi)部在某些 特定領(lǐng)域方面有專長(zhǎng)、具備一定講解能力的員工來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。
(3)外部培訓(xùn)。為開(kāi)拓思 維,觸發(fā)靈感,進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,還可以設(shè)置外部培訓(xùn)的內(nèi)容。外部培訓(xùn)包括通用類(lèi)和專業(yè)類(lèi)兩種。前者是指利用外部培訓(xùn)資源組織開(kāi)展的全員適用 的通用類(lèi)知識(shí)、技能和態(tài)度培訓(xùn)。后者是指利用外部培訓(xùn)中心開(kāi)展的與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識(shí)和技能培訓(xùn)的交流會(huì)。
總結(jié)
鄭州富-士-康員工職業(yè)生涯規(guī)劃是由員工、企業(yè)共同設(shè)計(jì)的一個(gè)整體，公司的職責(zé)主要是明確職業(yè)發(fā)展矩陣,提供發(fā)展空間并給予培訓(xùn)支持;員工所在部門(mén)經(jīng)理和直接主要是輔助員工制定發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。尊重員工,尊重員工選擇的發(fā)展方向,協(xié)助員工發(fā)展是企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)該恪守的信條。只有企業(yè)員工的卓越發(fā)展, 才有企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。員工職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目的就是要通過(guò)幫助員工確定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo),提供員工在工作中增長(zhǎng)職業(yè)素質(zhì)的機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,達(dá) 到企業(yè)目標(biāo),使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,建立企業(yè)與員工雙贏的關(guān)系,進(jìn)而結(jié)成利益乃至命運(yùn)共同體。
富-士-康員工手冊(cè)&&富-士-康人力資源管理分析#e#一． 人力資源現(xiàn)狀
富-士-康在中國(guó)大陸、臺(tái)灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地?fù)碛袛?shù)十家子公司，現(xiàn)有員工10萬(wàn)人，目前已發(fā)展成為全球最大的計(jì)算機(jī)連接器和計(jì)算機(jī)準(zhǔn)系統(tǒng)生產(chǎn)廠商，至今連續(xù)五年入選美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)選發(fā)布的全球520de美女圖片?信息技術(shù)公司100大排行榜，2002年度成為中國(guó)大陸出口200強(qiáng)企業(yè)第一名。富-士-康科技集團(tuán)不只經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品，也經(jīng)營(yíng)人才?！叭瞬疟就粱?、人才科技化、人才國(guó)際化”是集團(tuán)挑戰(zhàn)21世紀(jì)的人才經(jīng)營(yíng)策略。集團(tuán)有一套完整的“選才、育才、用才、留才”制度，其中正在推行的“1-3-8配房留才工程”，使優(yōu)秀人才均能在富-士-康找到一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的工作環(huán)境；另外，集團(tuán)每年派遣部分優(yōu)秀大陸干部前往海外設(shè)廠、管理、客服及培訓(xùn)。在深圳、北京、杭州、昆山、山西晉城等地設(shè)立大型員工培訓(xùn)中心，對(duì)員工進(jìn)行全方位教育訓(xùn)練。富-士-康提供人才最廣闊的工作舞臺(tái)和國(guó)際視野，以最完整的歷練協(xié)助人才追求完美的職業(yè)生涯。
二．人力資源招聘和錄用
（一）. 查看招聘信息
運(yùn)用職位搜索引擎, 設(shè)定相應(yīng)條件, 查詢招募信息；在http:// "首頁(yè)"或"社會(huì)招聘"頁(yè)面中查看最新人才招聘信息。
（二）. 確定應(yīng)聘職位
應(yīng)聘者要根據(jù)自身專長(zhǎng)、求職意向來(lái)設(shè)定職位搜索條件；從搜索的招聘信息中選取適合自己的職位。
（三）. 問(wèn)題咨詢
電話聯(lián)絡(luò)：應(yīng)聘者若有不清楚之處，請(qǐng)根據(jù)招聘信息中的聯(lián)系電話（致電人力資源總處或其它事業(yè)群 / 處）向招募聯(lián)絡(luò)人咨詢。
網(wǎng)絡(luò)資料：應(yīng)聘者可從富-士-康網(wǎng)站（或相關(guān)網(wǎng)站，如cjol、51job、jobcn等）了解富-士-康集團(tuán)的組織架構(gòu)、產(chǎn)品、技術(shù)、發(fā)展。
（四）. 資料傳遞
傳真或信件：應(yīng)聘者在網(wǎng)絡(luò)招聘信息中查找傳真號(hào)碼或公司地址，將自己的求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷及證件資料傳送給招募聯(lián)絡(luò)人員。
電子郵件：應(yīng)聘者可根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘信息中的e-mail 地址發(fā)送電子郵件。
招聘網(wǎng)站：應(yīng)聘者可在我們的招聘網(wǎng)站中填寫(xiě)個(gè)人的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，并選擇相關(guān)職位進(jìn)行投遞。
（五）. 等待回復(fù)
1、網(wǎng)絡(luò)資料
公司招募人員每日查看電子信箱及招聘網(wǎng)站中的資料，根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行應(yīng)聘人員資格篩選。
若條件符合，則下載簡(jiǎn)歷，并儲(chǔ)存入公司人才庫(kù)；然后打印、登記，并轉(zhuǎn)交相關(guān)用人部門(mén)主管審查。
若條件符合，一般情況下，公司將在七個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)；若七日內(nèi)未能回復(fù)，應(yīng)聘者應(yīng)視為未被選中。
2、信件及傳真
公司人力資源總處有專人負(fù)責(zé)接收、處理應(yīng)聘信件及傳真件，并根據(jù)收到的簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。
若條件基本符合，則登記后呈送招募專員轉(zhuǎn)交需求部門(mén)審核，主管審核；條件不合者，應(yīng)聘資料轉(zhuǎn)回人力資源處。
若條件不符，原則上，一周后對(duì)應(yīng)聘信件進(jìn)行處理并保證應(yīng)聘者資料不被外傳。
（六）. 電話聯(lián)絡(luò)
如資料符合應(yīng)聘要求，集團(tuán)需求單位招聘人員或單位主管會(huì)主動(dòng)與求職者進(jìn)行電話聯(lián)系。由于集團(tuán)使用分機(jī)經(jīng)過(guò)總機(jī)打出的電話，來(lái)電顯示電話只能顯示總機(jī)號(hào)碼，故請(qǐng)求職者及時(shí)接聽(tīng)電話，確定通話人員、單位及分機(jī)號(hào)碼。
單位電話聯(lián)絡(luò)溝通也是應(yīng)征篩選的一個(gè)環(huán)節(jié)，主要向應(yīng)征者了解與職位需求相關(guān)的內(nèi)容，求職者應(yīng)如實(shí)回答。
如需較長(zhǎng)時(shí)間溝通，可約定其它時(shí)間及用方便電話進(jìn)一步交流。
（七）. 面試通知
公司一般通過(guò)電話或電子郵件方式通知面試人。
通知內(nèi)容包括：面試時(shí)間、乘車(chē)路線、聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)絡(luò)電話，以及要求備齊相關(guān)資料、證件等。
應(yīng)聘者要認(rèn)真記錄清楚面試通知的內(nèi)容，不明之處要當(dāng)即詢問(wèn)清楚，特別是電話和聯(lián)絡(luò)人。
公司在通知應(yīng)聘人員面試時(shí)，要與應(yīng)聘者確定有效的面試時(shí)間。
注意事項(xiàng)：由于集團(tuán)資訊安全管控，到廠區(qū)面試、體檢的人員請(qǐng)勿攜帶筆記本電腦、數(shù)碼相機(jī)、u盤(pán)、光盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、mp3、mp4以及帶攝像存儲(chǔ)功能的手機(jī)等設(shè)備進(jìn)入廠區(qū)。
（八）. 面試程序
進(jìn)入富-士-康東大門(mén)，根據(jù)集團(tuán)員工指引，到集團(tuán)招募中心報(bào)到、登記。
接待人員同面試主管聯(lián)絡(luò)，表明面試人已到，做好面試準(zhǔn)備。
首先進(jìn)行筆試，考試時(shí)間為1小時(shí)，分英語(yǔ)試題和智力試題兩個(gè)部分，必要時(shí)，需要加考專業(yè)、管理試題或進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。
答完試卷后，工作人員進(jìn)行試卷打分，記錄筆試成績(jī)并整理面試資料。
招募中心工作人員通知面試主管，并專車(chē)送面試人前往面試地點(diǎn)，或由面試主管前來(lái)集團(tuán)招募中心面試。
面試完畢，等待面試結(jié)果。
若通過(guò)面試，人資部門(mén)可直接通知其體檢時(shí)間；若未通過(guò)，予以委婉拒絕。
工作人員進(jìn)行結(jié)果跟蹤，整理統(tǒng)計(jì)。
(九). 體檢要求
體檢當(dāng)天不要吃早餐，并備好體檢費(fèi)用、身份證原件與一寸照片一張，于早上9:00之前到集團(tuán)招募中心登記、集合。體檢登記、交費(fèi)之后，由工作人員帶領(lǐng)體檢人員到集團(tuán)社康中心進(jìn)行體檢。 體檢過(guò)程中，體檢人員要絕對(duì)聽(tīng)從工作人員安排，不可隨意行事，以免影響體檢進(jìn)程（注：此體檢為全身性生理學(xué)檢查）。體檢完畢，體檢人在1-2天內(nèi)等候體檢結(jié)果通知。
(十). 培訓(xùn)、報(bào)到及簽訂合同
若體檢通過(guò)，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓(xùn)或報(bào)到、住宿手續(xù)等事項(xiàng)；若未通過(guò)，予以回復(fù)，不能錄用。報(bào)到時(shí)請(qǐng)備齊學(xué)歷證書(shū)原件和身份證、相片等。 報(bào)到人須在公司要求日期報(bào)到；若有特殊情況耽誤，要向公司主管說(shuō)明。 報(bào)到人按照要求填寫(xiě)員工報(bào)名單、個(gè)人信息表，簽定相關(guān)合同書(shū)。簽合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。 手續(xù)辦理完畢后，方可到用人部門(mén)正式報(bào)到、上班。
富-士-康的招聘程序十分完善，不僅在硬件上準(zhǔn)備充分，軟件上也十分仔細(xì)。比如，建立了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話、信件等多種報(bào)名和收集資料方式，為有意者提供了快捷的報(bào)名途徑和深入了解公司及其招聘職位的詳細(xì)信息。在軟件上，公司在網(wǎng)絡(luò)和多個(gè)渠道上都為應(yīng)聘者提供了詳細(xì)的信息和聯(lián)系方式。這些措施和準(zhǔn)備都能夠幫助公司能夠得到自己需要的人才。并且在一定程度上為公司樹(shù)立了良好的人才市場(chǎng)上的形象。
三．人力資源培訓(xùn)
富-士-康的培訓(xùn)組織架構(gòu)。這是一個(gè)有效的組織，總裁在培訓(xùn)這一塊是親自披掛上陣的，各級(jí)事業(yè)群、處的主管都有一個(gè)明確的工作職責(zé)，那就是培養(yǎng)下屬。人力資源部上到經(jīng)理、下到文員都有明確的`培訓(xùn)工作職責(zé)——組織者、執(zhí)行者、監(jiān)督者、引導(dǎo)者。從人力資源部到各個(gè)生產(chǎn)部門(mén)都有一個(gè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作的人，我們?cè)诮M織各種培訓(xùn)項(xiàng)目、進(jìn)行培訓(xùn)需求與評(píng)估、宣導(dǎo)各項(xiàng)培訓(xùn)制度和流程的時(shí)候都可以很明確地找到部門(mén)和具體的人，信息溝通非常的流暢。富-士-康的培訓(xùn)組織可以稱得上是全員參與，各級(jí)主管身體力行，充當(dāng)優(yōu)秀的教練，人人都需要進(jìn)行不同層次的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
富-士-康集團(tuán)的培訓(xùn)機(jī)制。富-士-康的培訓(xùn)機(jī)制也是依托工作分析來(lái)進(jìn)行的。它嚴(yán)格遵守iso9000系統(tǒng)的要求：對(duì)每一個(gè)影響產(chǎn)品的質(zhì)量或者服務(wù)的崗位的技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度以及理論都作了嚴(yán)格的規(guī)定和要求。并輔以培訓(xùn)來(lái)改進(jìn)與提升。富-士-康的培訓(xùn)體系的文件作得非常的嚴(yán)密和詳實(shí)，管理非常注重細(xì)節(jié)。從大的培訓(xùn)手冊(cè)、再到各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)程序、再到具體的各種作業(yè)指導(dǎo)書(shū)都有著相對(duì)應(yīng)的制度和流程來(lái)規(guī)范，讓員工有章可循。富-士-康培訓(xùn)制度里有個(gè)獨(dú)家的特色，那就是培訓(xùn)學(xué)分制。這與大學(xué)里面的學(xué)習(xí)很相似。一個(gè)小時(shí)為一學(xué)分，每個(gè)人都有對(duì)應(yīng)的學(xué)分要求。學(xué)分制根據(jù)公司的職能和職級(jí)，對(duì)每一位員工在管理類(lèi)、技能類(lèi)、通識(shí)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)的學(xué)分都有一個(gè)明確的定位，在年終考核的時(shí)候沒(méi)有達(dá)到相關(guān)要求，不能通過(guò)年終考核，晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)金都會(huì)受到影響。在這樣一個(gè)培訓(xùn)機(jī)制下，培訓(xùn)計(jì)劃才得以保障實(shí)施。整個(gè)過(guò)程充分體現(xiàn)了pdca的管理原則。還有一點(diǎn)值得肯定，富-士-康開(kāi)展培訓(xùn)的方法并不死板。從集團(tuán)ie學(xué)院整合而成立的跨事業(yè)群的技委會(huì)（如沖壓技術(shù)委員會(huì)、采購(gòu)管理委員會(huì)、烤漆技委會(huì)等），定期舉行各種報(bào)告會(huì)、擂臺(tái)賽來(lái)進(jìn)行交流和共創(chuàng)；小到事業(yè)處會(huì)開(kāi)展每個(gè)月的讀書(shū)研討會(huì)，人資部負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)和發(fā)放最近比較流行的管理類(lèi)、勵(lì)志類(lèi)的書(shū)籍，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)讀完并按要求成文為新的體會(huì)和工作改進(jìn)，這其實(shí)就是一種很好的創(chuàng)新，也體現(xiàn)了企業(yè)的改善無(wú)止境的思想。這樣的培訓(xùn)手段和方法無(wú)疑對(duì)加速形成企業(yè)內(nèi)部開(kāi)放、溝通互動(dòng)、樂(lè)于分享的學(xué)習(xí)氣氛是很有幫助的，這是一個(gè)我認(rèn)為很好的企業(yè)文化。
富-士-康的培訓(xùn)資源和費(fèi)用。foxconn在培訓(xùn)上的投入絕對(duì)稱得上是大手筆。ie學(xué)院就有7-8個(gè)每個(gè)可容納一百多人的培訓(xùn)教室，還不算若干個(gè)小教室。每一個(gè)教室都配備了多媒體教學(xué)儀器和設(shè)備。公司還有4個(gè)大禮堂，平時(shí)做食堂，必要時(shí)作報(bào)告廳、演藝廳。再到每個(gè)事業(yè)群自己的人資部的多媒體教室，事業(yè)處的多媒體教室。另外集團(tuán)還有一個(gè)很大的影視文件編制中心。培訓(xùn)費(fèi)用一般是按照單元預(yù)測(cè)來(lái)統(tǒng)計(jì)的，即由人資部組織各個(gè)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃并進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用。一般都會(huì)達(dá)到營(yíng)業(yè)額的3%左右，要知道foxconn是個(gè)大代工廠，毛利很低，能做到此步很不容易了。這還不包括ie學(xué)院的外訓(xùn)，那里面大部分請(qǐng)的是名氣的高管活著高校的教授，從講師費(fèi)用到食宿及往返的機(jī)票，差不多每周就有好幾次這樣的外訓(xùn)，費(fèi)用之高亦可想而知了。
其他的培訓(xùn)資源也做得不錯(cuò)，比如內(nèi)部講師，從選拔、培養(yǎng)、發(fā)證、考核甚至年檢都很規(guī)范，知識(shí)的傳承保持得非常不錯(cuò)。富-士-康的學(xué)分制依托的是一個(gè)類(lèi)似于數(shù)據(jù)庫(kù)的培訓(xùn)網(wǎng)站。只要輸入賬號(hào)密碼就可以登記和查詢每個(gè)學(xué)員的培訓(xùn)記錄和學(xué)分，并及時(shí)反饋給到個(gè)人，個(gè)人依據(jù)自己的工號(hào)以可以查詢。培訓(xùn)檔案e化，這個(gè)值得推崇。
自200l年開(kāi)始，為回饋社會(huì)造福員工，給所有愿學(xué)、肯學(xué)的員工提供繼續(xù)教育、終身學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，集團(tuán)ie學(xué)院與清華大學(xué)、北京大學(xué)等多所國(guó)內(nèi)一流知名高校建立合作關(guān)系，累計(jì)聯(lián)合開(kāi)辦170余個(gè)學(xué)歷班，培養(yǎng)各層次人才9000余名。截止2015年底，集團(tuán)共成立27個(gè)分院，含視訊上課學(xué)員在內(nèi)共有20個(gè)分院已開(kāi)班授課，并有煙臺(tái)、北京等11個(gè)分院已獨(dú)立開(kāi)班，在讀人數(shù)共計(jì)3500余人。據(jù)了解，此次前來(lái)參展的學(xué)校，涵蓋了全國(guó)各主要省市，包括計(jì)算機(jī)、工業(yè)工程、會(huì)計(jì)及物流等多種專業(yè)。針對(duì)集團(tuán)高中、中專學(xué)歷員工較多的情況，許多院校的繼續(xù)教育學(xué)院和網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院也紛紛向集團(tuán)同仁敞開(kāi)大門(mén)。
四．員工薪酬
薪酬福利：
1、實(shí)施“1-3-8配房專案”，為優(yōu)秀員工免費(fèi)配房；
2、除月薪外，每年還可享有年終獎(jiǎng)金、持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)金；
5、每年派駐海外學(xué)習(xí)與工作不少于1200人次。凡工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，工作滿1.5年以上，可被推薦派海外公司工作或在職攻讀碩（博）士學(xué)位。
月度收入情況
1員工底薪不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2除標(biāo)準(zhǔn)薪資和加班費(fèi)外，還有房補(bǔ)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等福利
加班費(fèi)
周一至五按1.5倍周六周日按2倍 法定節(jié)假日按3倍 支付
獎(jiǎng)金
1年終獎(jiǎng)
2持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)
上述獎(jiǎng)金視集團(tuán)營(yíng)運(yùn)績(jī)效及個(gè)人績(jī)效核定
調(diào)薪
1試用期(不銓敘三個(gè)月，銓敘半年)滿合格者轉(zhuǎn)正
2每年度依據(jù)個(gè)人績(jī)效調(diào)薪一次
3績(jī)優(yōu)個(gè)人可申請(qǐng)專案調(diào)薪
浮動(dòng)獎(jiǎng)金
1工作提案改善獎(jiǎng)金
2集團(tuán)內(nèi)部刊物投稿,一經(jīng)采納將發(fā)放相應(yīng)稿費(fèi)
3集團(tuán)組織的各項(xiàng)文康比賽都設(shè)有獎(jiǎng)金
五．人力資源激勵(lì)機(jī)制
集團(tuán)以優(yōu)于勞動(dòng)合同法的條款與全員簽訂勞動(dòng)合同，為員工設(shè)立了“五條保障線”：一、為員工購(gòu)買(mǎi)國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)；二、設(shè)立自保基金，為員工提供國(guó)家社保以外的補(bǔ)充保險(xiǎn)；三、設(shè)立特困員工救濟(jì)金，對(duì)患病或特困員工進(jìn)行項(xiàng)目救濟(jì)；四、設(shè)立員工互助基金，發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神；五、設(shè)立員工家屬慰問(wèn)金，將愛(ài)心延伸到員工的直系親屬。在富-士-康，“五條保障線”真正為數(shù)十萬(wàn)員工建立起了“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，有難必救”的全方位、多層次的保障體系。
文體活動(dòng)百花齊放是集團(tuán)人文環(huán)境的一個(gè)亮點(diǎn)。集團(tuán)每年都會(huì)舉辦各類(lèi)文體活動(dòng)或賽事，激勵(lì)擁有體育、文藝專長(zhǎng)的人才施展才藝。同時(shí)，集團(tuán)還建立了各類(lèi)文藝、體育社團(tuán)及專業(yè)培訓(xùn)中心，為文體愛(ài)好者提供一個(gè)廣闊的學(xué)習(xí)和展示舞臺(tái)。
多年來(lái)，在高階主管的大力支持下，擁有文藝專長(zhǎng)的同仁在專業(yè)化、規(guī)?；牡缆飞喜粩嗲靶?，能夠出色完成大型活動(dòng)策劃、專業(yè)演出、燈光舞美設(shè)計(jì)等工作，并結(jié)合富-士-康特有的企業(yè)文化，創(chuàng)作了一大批極富藝術(shù)感染力的節(jié)目豐富全體同仁的精神文化生活，也為集團(tuán)贏得了無(wú)數(shù)榮譽(yù)，受到社會(huì)各界的高度評(píng)價(jià)。
同時(shí)，富-士-康還非常重視與社會(huì)各界的交流，多次派專業(yè)團(tuán)隊(duì)參與相關(guān)的文體賽事、活動(dòng)或展會(huì)，淋漓盡致展示了集團(tuán)的活力和風(fēng)采。
六．人力資源的績(jī)效考核
1. 設(shè)備、人資綜合利用率
2. 空間利用率
3. 客戶退貨率
4. 一次生產(chǎn)良率
5. 存貨金額、存貨周轉(zhuǎn)率
6. 呆滯與壞帳率及其處理。?
富士康員工的演講稿篇十三
尊敬的上級(jí)部門(mén)：
你好!我是這次假期來(lái)富士康企業(yè)的實(shí)習(xí)生xxx，從龍華到觀瀾，從當(dāng)初的入職到現(xiàn)在的辭職，如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。期間從職前教育培訓(xùn)到逐漸單獨(dú)作業(yè)，無(wú)論是在工作方面上還是在為人處事上我都受益匪淺。富士康就好比一座燈塔，給了我們一束光，照亮了我們前進(jìn)的路，但是朝向光走去的'時(shí)候，身后總會(huì)有影子，我稍一回頭，便見(jiàn)了自己的影子。
但是這影子非常的迫切跟隨，需要妥善處理，作為一名學(xué)生，以學(xué)習(xí)為主，而學(xué)習(xí)是需要資金的投入，這個(gè)月的二十號(hào)便是助學(xué)貸款的截止時(shí)間，深知實(shí)習(xí)期快到，但是時(shí)間上的沖突是之前沒(méi)預(yù)算到的。所以在此之前辭職回去辦理有關(guān)手續(xù)，順利申請(qǐng)助學(xué)貸款。希望上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)。
或許還不夠時(shí)間讓我融入富士康企業(yè)潮流，認(rèn)識(shí)富士康企業(yè)文化，理解富士康企業(yè)規(guī)范，樹(shù)立富士康企業(yè)理念，但是富士康特有的文化必然讓我學(xué)無(wú)止境。相信富士康是一本陳年的書(shū)籍，蘊(yùn)涵著獨(dú)特的思維與內(nèi)涵，相信富士康這面風(fēng)帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。感謝上級(jí)對(duì)我們實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與關(guān)心。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過(guò)，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過(guò)，我接受了富士康的培養(yǎng)，這在我人生畫(huà)譜上描上了難忘的一筆!
最后希望上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)我的請(qǐng)辭!
此致
敬禮!
xxx。
xxxx年xx月xx日。
富士康員工的演講稿篇十四
尊敬的銀行領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向銀行提出了辭職。
來(lái)到銀行也有接近_年的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，銀行的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我十分照顧，同事們對(duì)我也十分友好，對(duì)我無(wú)論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn)，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于__。
在銀行里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入銀行開(kāi)始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂倾y行里年齡最小的，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺(jué)。這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開(kāi)……但這種感覺(jué)不會(huì)隨著我的離開(kāi)而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
__年__月__日。
富士康員工的演講稿篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去在富-士-康公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。
人還未走，卻已感慨萬(wàn)千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里，我成長(zhǎng)了許多，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧!
我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。
我決定離開(kāi)工作了半年多的公司，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請(qǐng)書(shū)?!本人自從2015年6月15日供職于富-士-康到今天為止快整整8年，有人說(shuō)在富-士-康能干滿3年就算很不錯(cuò)了，而干滿8年簡(jiǎn)直無(wú)法想象，的確，在我的印象中，從新干班進(jìn)來(lái)開(kāi)始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過(guò)兩年，就可以堅(jiān)持到第5年，到第5年的時(shí)候又有一股辭職潮，度過(guò)了第5年，就能堅(jiān)持到第8年，當(dāng)時(shí)03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來(lái)的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個(gè)。
在富-士-康工作的這8年中，雖然對(duì)于公司來(lái)說(shuō)貢獻(xiàn)微乎其微，但對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)卻是相當(dāng)重要的8年，從一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā)，喜歡指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字的大學(xué)生，富-士-康軍事化的管理，獨(dú)特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營(yíng)養(yǎng)，讓我從無(wú)知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無(wú)窮，我相信我以后也會(huì)成為中高級(jí)主管，到那個(gè)時(shí)候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會(huì)始終有富-士-康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時(shí)間熏陶，讓我成為能獨(dú)擋一面的工程技術(shù)管理人材，在這里，我要感謝富-士-康!
現(xiàn)在的我，著眼于將來(lái)職業(yè)長(zhǎng)期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系，如果不離職，也許過(guò)得很安穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問(wèn)題，房子也買(mǎi)在深圳，富-士-康在深圳來(lái)說(shuō)雖比不上華為，但也算是一個(gè)比較好的企業(yè)，上面的主管對(duì)我也不錯(cuò)，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問(wèn)自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來(lái)，所以我要學(xué)會(huì)改變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強(qiáng)不息。
新的公司在規(guī)模上無(wú)法和富-士-康相比，但它給人發(fā)展的'機(jī)會(huì)卻很大。如果富-士-康每年給我加600，在富-士-康至少再十多年我才能達(dá)到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級(jí)之間的差異，而在富-士-康有。cmi雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來(lái)在管理上相當(dāng)混亂，工作起來(lái)沒(méi)有目標(biāo)。新的公司隔家近，而富-士-康離家太遠(yuǎn)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)不可能舍近求遠(yuǎn)。由于以上原因，離開(kāi)的理由還算比較充分，謝謝!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過(guò)再三思考，正式向公司提出辭職。
由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!
在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時(shí)間，不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時(shí)的教導(dǎo)與栽培，平時(shí)工作中的不足，還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開(kāi)公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。在接下來(lái)的工作中，我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作。
希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：****
富士康員工的演講稿篇十六
1、通過(guò)工作歷練，自身的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉，溝通能力和水平得到提高。各項(xiàng)工作尤其是專案的跟進(jìn)，都涉及到方方面面的大小事務(wù)，需要跨部門(mén)甚至是跨事業(yè)處、事業(yè)群處理，溝通與協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要。通過(guò)三個(gè)月的集團(tuán)內(nèi)工作，我能做到很好地與同仁溝通、交流，盡力把工作的阻力降到最低;同時(shí)，與主管、同仁保持良好的溝通，也可以得到更多的幫助和指導(dǎo)，無(wú)形中學(xué)到很多東西，可以幫助提高工作效率。
2、富-士-康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中
學(xué)習(xí)
無(wú)止境、創(chuàng)新無(wú)止境。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項(xiàng)工作流程非常清楚、表單十分詳盡，大到管理制度、企業(yè)文化，小到一個(gè)專案、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)流程，都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、都有我學(xué)習(xí)的地方。當(dāng)然，制度完善了、文化成熟了，是不是就沒(méi)有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個(gè)人認(rèn)為做工作很簡(jiǎn)單，但是要把簡(jiǎn)單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了。如何順應(yīng)同仁心聲，推陳出新，激發(fā)大家的參與熱情，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫。創(chuàng)新不是對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的否定，原則和方向一定要堅(jiān)持，否則就容易犯錯(cuò)誤。3、開(kāi)源節(jié)流、控制成本不單是經(jīng)管的事，也是人資的重要職責(zé)。常說(shuō)行政部門(mén)是個(gè)只會(huì)花錢(qián)的單位，確實(shí)，“選人、育人、用人、留人”哪項(xiàng)工作都離不開(kāi)經(jīng)費(fèi)的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài)，該花的錢(qián)不要省，但不該花的錢(qián)一分錢(qián)都不能多花，從點(diǎn)滴入手，培養(yǎng)“少花錢(qián)、辦大事”的習(xí)慣。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過(guò)程中，我們就減少了“橫幅”一項(xiàng)費(fèi)用，這不是我們工作上的疏忽，而是cost down的一個(gè)細(xì)節(jié);拉條橫幅，感覺(jué)上有點(diǎn)聲勢(shì)，但對(duì)活動(dòng)本身并沒(méi)有多大幫助，充其量只是一個(gè)“形象工程”，面子上好看。我想，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段，該省的錢(qián)一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無(wú)以成大禮，不顧細(xì)槿無(wú)以成大行。
4、
安全
工作做不好，一切等于零。安全無(wú)小事、事事?tīng)咳?從國(guó)家到地方各級(jí)政府，從集團(tuán)總部到各事業(yè)群(處)，都非常重視安全工作。安全工作做不好，其他
方面做得再突出，結(jié)果還是徒牢;不僅如此，在實(shí)行安全工作責(zé)任制的今天，如果這方面工作有什么
閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦，還會(huì)牽連到直接主管甚至高階主管。因此，我無(wú)論接手什么工作，首先總是把安全問(wèn)題想在前面，頭腦里緊繃 “安全”這根弦，自覺(jué)堅(jiān)持“預(yù)防為主”的方針，防患于未然。三個(gè)月來(lái)，我所經(jīng)手的各項(xiàng)工作安全無(wú)事故。5、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機(jī)會(huì)。入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司、跟對(duì)主管、做對(duì)的事，工作起來(lái)自然得心應(yīng)手。來(lái)富-士-康工作后，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長(zhǎng)等主管，他們毫無(wú)保留地教方法、授經(jīng)驗(yàn)，大膽地往我身上壓擔(dān)子――“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來(lái)”，沒(méi)有主管的信任，沒(méi)有這么多歷練的機(jī)會(huì)，就沒(méi)有我成長(zhǎng)進(jìn)步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，
珍惜
每一次歷練的機(jī)會(huì)，認(rèn)真、專注、負(fù)責(zé)任地去做，心中時(shí)刻牢記一個(gè)概念：工作要做得漂漂亮亮的，不能讓主管失望。6、團(tuán)結(jié)就是力量――團(tuán)隊(duì)合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個(gè)人離開(kāi)團(tuán)隊(duì)的支持，既便有再大的本事，也難以取得長(zhǎng)久的成功。在上述各項(xiàng)工作中，雖然有我的一份力，但是也離不開(kāi)同仁們的支持和配合。由我主導(dǎo)推動(dòng)的籃球賽如此;最近的.橫朗廠區(qū)消防演習(xí)，雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與，活動(dòng)收效良好，這又是同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作的一個(gè)成功案例。
7、
關(guān)于
執(zhí)行力，總裁說(shuō)過(guò)：“執(zhí)行力是紀(jì)律、決心、責(zé)任，一心要把事情做好?！?在執(zhí)行力面前，我是一名小學(xué)
生，我的認(rèn)識(shí)是：執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)該做的事情。早在入集團(tuán)前，我就聽(tīng)業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力，總裁更是在集團(tuán)內(nèi)外享有“執(zhí)行力大帥”的美譽(yù)，因此，自走進(jìn)富-士-康的那天開(kāi)始，我就開(kāi)始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒。工作中，我會(huì)主動(dòng)給自己定下時(shí)間表，可以當(dāng)天完成的，絕對(duì)不拖到第二天;可以這個(gè)星期完成的，絕對(duì)不可以拖到下個(gè)禮拜;這一切，關(guān)鍵在于對(duì)待工作的一種責(zé)任感、一顆事業(yè)心。雖然，這不是執(zhí)行力的全部，但是我相信，隨著工作的深入，我會(huì)做得更好的。(三)發(fā)展愿景
1、繼續(xù)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，為服務(wù)集團(tuán)、服務(wù)同仁打下堅(jiān)實(shí)基矗
2、尊重主管，服從管理，向績(jī)優(yōu)同仁學(xué)習(xí)，各方面爭(zhēng)做同仁的楷模。
3、立足本職，扎實(shí)工作，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力。
4、專注重復(fù)，挑戰(zhàn)自我，堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷開(kāi)拓工作的新局面。
5、做好服務(wù)工作，在服務(wù)富-士-康科技集團(tuán)的過(guò)程中建功立業(yè)。
(四)工作重點(diǎn)
下階段，我的工作重點(diǎn)和努力方向仍是：
1、人力招募方面：繼續(xù)跟進(jìn)制造部借調(diào)基礎(chǔ)人力的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助他們解決工作中、
生活
上存在的困難和問(wèn)題;根據(jù)部門(mén)需求，及時(shí)跟進(jìn)銓敘人力招募工作，接待來(lái)廠面試
人員并妥善安排面試時(shí)間等。2、文康活動(dòng)方面：繼續(xù)推動(dòng)tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽;因地制宜，規(guī)劃組織后期賽事活動(dòng)，爭(zhēng)取廠區(qū)月月有活動(dòng)，努力營(yíng)造良好的留才環(huán)境;跟進(jìn)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用工作，努力通過(guò)《鴻橋》雙刊向外界宣傳tam(vi)、推介tam(vi)，擴(kuò)大tam(vi)的影響力。
3、其他專案工作：接手的專案第一時(shí)間做好，力爭(zhēng)做到讓主管放心、讓同仁樂(lè)意。
我愿意長(zhǎng)期為集團(tuán)服務(wù)，并承擔(dān)更多的責(zé)任與義務(wù)，請(qǐng)各階主管多壓擔(dān)子!
三、心胸有多大，舞臺(tái)就有多大
機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。加盟富-士-康科技集團(tuán)是我期待已久的夙愿，現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了，我非常感激給我機(jī)會(huì)的各階主管;今天，我由一名新人成長(zhǎng)為一名合格的富-士-康人，同樣離不開(kāi)各階主管對(duì)我的關(guān)心、幫助、培養(yǎng)，再次深表感激!
明天，有集團(tuán)提供的廣闊舞臺(tái)，有各階主管的信任和栽培，有同仁們的支持和配合，我將遵循“規(guī)范自我行為，養(yǎng)成良好習(xí)慣;認(rèn)同企業(yè)文化，融入公司環(huán)境;積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹(shù)立正確目標(biāo)，堅(jiān)定服務(wù)決心;沖刺美好夢(mèng)想，追求絢麗人生”的方向繼續(xù)努力。
我深信：我的夢(mèng)想，將從這里延伸到未來(lái)!
富士康員工的演講稿篇十七
_總經(jīng)理先生：
您好!
本人_x，于20_年3月29日入職貴公司，在您的關(guān)心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊了視野，積累了經(jīng)驗(yàn)，令我終生受益。但由于私人原因，本人認(rèn)真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開(kāi)貴公司，具體原因如下：
一、經(jīng)驗(yàn)不足，水平有限。本人所學(xué)的園林專業(yè)，主攻園林綠化，但園林建筑在工程中所占的比例很重，我經(jīng)驗(yàn)不足，錯(cuò)漏百出，難以專業(yè)勝任有關(guān)技術(shù)和管理工作，施工過(guò)程證明我不是一個(gè)合格的工程師，更不是一個(gè)合格的項(xiàng)目經(jīng)理，還有很多東西需重新學(xué)習(xí)。因此應(yīng)由更專業(yè)、更有水平、更優(yōu)秀的人來(lái)任此職位。
二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒頭昏，總感到精力明顯不足，即使睡眠充足，也常常在上班時(shí)間打瞌睡，萎靡不振，精神狀態(tài)不佳，影響工作。經(jīng)醫(yī)生檢查，本人肝功能不正常，可能有肝炎傳染病，建議多休息。本人覺(jué)得有道理，故決定還是養(yǎng)好身子要緊。
三、家有急事，無(wú)法脫身。我一個(gè)人在廣州打工，但家中尚有妻兒老小需要我照顧。最近更是發(fā)生了一些麻煩事，應(yīng)抽出1—2個(gè)月時(shí)間才能處理好。為不影響到公司工作的開(kāi)展，本人決定還是應(yīng)放棄現(xiàn)有工作，處理好有關(guān)家事，才能安心工作。因?yàn)楸救说碾x職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時(shí)感謝貴公司和_經(jīng)理給予我的寶貴學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我會(huì)好好銘記。祝事事順利、生意興隆!
如果可以，本人申請(qǐng)最后工作至20_年x月x日，并希望能在離職時(shí)領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資、補(bǔ)貼和提成。請(qǐng)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)!不勝感謝!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書(shū)模板。
__年__月__日。
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