質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷（優(yōu)質(zhì)17篇）

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質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇一

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

身高：170cm。

體重：51kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。

工作年限：

10。

職稱：

無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)制造品管、體系、試驗(yàn)室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；

3、負(fù)責(zé)制定部門kpi并督導(dǎo)達(dá)成；

4、負(fù)責(zé)規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；

5、重大品質(zhì)問題對(duì)策指示及責(zé)任判定；

離職原因：在職。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：

品質(zhì)部長。

制方案；負(fù)責(zé)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量；

量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、分析及每周、月質(zhì)量例會(huì)的主持；

因、分析及采取改善措施；不合格品預(yù)防措施之訂立與執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)量器具進(jìn)行管制；

成品，以考核檢驗(yàn)人員之工作質(zhì)量。

8、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；

負(fù)責(zé)；

10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況；

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職位：

pqe/品檢科長。

工作描述：pqe。

1、負(fù)責(zé)車間質(zhì)量的考核；

2、負(fù)責(zé)客戶投訴的處理；

3、負(fù)責(zé)spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對(duì)msa量測系統(tǒng)的運(yùn)作有一定的了解）；

4、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常的追蹤與處理；

5、負(fù)責(zé)品質(zhì)管制教育計(jì)劃的實(shí)施；

品檢科長。

1、合理安排制程及出貨檢驗(yàn)；

2、配合導(dǎo)入相關(guān)檢驗(yàn)方法、宣導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；

3、檢驗(yàn)工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進(jìn)；

4、檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)與培訓(xùn)安排；

5、科室報(bào)表的審批；

離職原因：個(gè)人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學(xué)。

專業(yè)一：計(jì)算機(jī)其及應(yīng)用專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語較差粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

(達(dá)不到本人的最低要求請勿擾)多年來供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，本人熟悉現(xiàn)場“7s”管理，對(duì)iso9000的推行及應(yīng)用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標(biāo)管理、重點(diǎn)管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過程統(tǒng)計(jì)控制及cpk過程能力指數(shù)的計(jì)算法去分析解決問題，對(duì)msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營決策能力，有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實(shí)施能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之教育訓(xùn)練授課經(jīng)驗(yàn)，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運(yùn)作，制定各部門的運(yùn)作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國內(nèi)業(yè)務(wù)的開展示做好鋪墊，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車間成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強(qiáng)化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認(rèn)證。(對(duì)沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。

自我評(píng)價(jià)。

(達(dá)不到本人工資最低要求請勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識(shí)，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，自信、樂觀、上進(jìn)、樂于從事思考，善于歸納總結(jié)，對(duì)事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部的精力和熱情；制定縝密計(jì)劃，力爭在最短的時(shí)間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓工作，勇于承擔(dān)責(zé)任；能分清事物的輕重緩急，堅(jiān)持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問題的習(xí)慣。

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簡歷。

資料：

簡歷目標(biāo)所在地域情況和交女友不可分割。

大學(xué)生應(yīng)聘簡歷表格。

投簡歷到出差性質(zhì)的崗位時(shí)必須注意哪些問題？

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇二

個(gè)人簡歷的通過率是影響到其作用的主要方面，個(gè)人簡歷能夠順利的通過則就說明其成功了。而什么樣的個(gè)人簡歷的通過率高呢?影響個(gè)人簡歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說高質(zhì)量簡歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，還有個(gè)人簡歷中的一些核心內(nèi)容。

其一，照片用的好。

在眾多的個(gè)人簡歷中每一份簡歷所看的時(shí)間都非常短，一份普通的個(gè)人簡歷如果不能在外形上突出，則在照片上就要能突出。畢竟有圖的部分最容易受到關(guān)注。個(gè)人簡歷上的照片一來要標(biāo)準(zhǔn)，不能是大頭貼也不能是生活照，使用證件照就可以了。二來照片要顯得人特別的有精神，最好不用使用修圖軟件。

其二，基本信息符合。

在快速瀏覽個(gè)人簡歷的情況下，想要提高通過率基本的信息符合最為重要。在中多的個(gè)人簡歷中有的是條件符合人，那么那些條件不符合的則就會(huì)在第一時(shí)間淘汰掉。因此，個(gè)人簡歷中的基本信息上一定要符合對(duì)方招聘的條件要求。

其三，排版要好。

在高競爭中往往能夠體現(xiàn)在各個(gè)方面，如第一印象就非常重要，也可以說瀏覽的方式主要就是通過第一印象來選拔。個(gè)人簡歷從整體上來說排版要非常的明了，能夠讓人清晰的看出簡歷上的信息。當(dāng)然也需要字體以及自號(hào)來靈活使用，從而可以吸引到對(duì)方。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇三

工程質(zhì)量監(jiān)理目標(biāo)是建立全面的質(zhì)量保證組織控制體系,強(qiáng)化承包人自檢體系的管理,嚴(yán)格做好中間的質(zhì)量檢驗(yàn)以及現(xiàn)場質(zhì)量驗(yàn)收,搞好工序質(zhì)量檢驗(yàn)和控制。按照以事前控制為主,嚴(yán)格要求開工報(bào)告的審批,預(yù)防質(zhì)量通病的發(fā)生,杜絕施工質(zhì)量事故和安全事故,確保工程質(zhì)量達(dá)到全優(yōu)。以下就現(xiàn)場監(jiān)理對(duì)工程質(zhì)量的控制談幾點(diǎn)看法。

一、監(jiān)理工作的主要任務(wù)。

《中華人民共和國建筑法》明確定義;實(shí)施建筑工程監(jiān)理前,建設(shè)單位應(yīng)將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理內(nèi)容及權(quán)限,書面通知被監(jiān)理的建筑施工企業(yè)。建筑工程監(jiān)理應(yīng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建筑工程承包合同。對(duì)承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和資金使用等方面,代表建設(shè)單位實(shí)施監(jiān)督。在工程建設(shè)項(xiàng)目中,目前監(jiān)理工程師只是進(jìn)行施工階段的監(jiān)理工作,而這一階段主要是質(zhì)量控制。

結(jié)合現(xiàn)階段監(jiān)理工作,監(jiān)理工程師的工作應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)在施工、招投標(biāo)管理和工程承包合同管理兩個(gè)方面?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。而施工階段又是整個(gè)建設(shè)工程期間的重點(diǎn)和關(guān)鍵,如果說設(shè)計(jì)是靈魂,則施工是龐大的軀體,所以更需要在施工階段進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)理。其主要任務(wù)是對(duì)工程建設(shè)進(jìn)行投資控制、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制;進(jìn)行合同管理、信息管理工作,獨(dú)立、自主、公正地協(xié)調(diào)好項(xiàng)目法人和各參加單位之間的關(guān)系,充分發(fā)揮監(jiān)理工程師的組織職能、服務(wù)職能、控制職能,保障工程按計(jì)劃高效、優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)地順利完成。

質(zhì)量管理是指“確定質(zhì)量方針,目標(biāo)和職責(zé)并在質(zhì)量體系中通過諸如質(zhì)量策劃,質(zhì)量控制,質(zhì)量保證,質(zhì)量改進(jìn)使其實(shí)施的全部管理職能的所有活動(dòng)?！逼渲匈|(zhì)量體系是指為實(shí)施質(zhì)量管理所需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過程和資源。

監(jiān)理工程師對(duì)工程施工的質(zhì)量控制,就是按合同賦予的權(quán)利,圍繞影響工程質(zhì)量各種因素,對(duì)工程項(xiàng)目的施工進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。其目標(biāo)是滿足業(yè)主的`需要,并符合國家法律、法規(guī)及現(xiàn)行的技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求。監(jiān)理在到施工單位的施工質(zhì)量實(shí)施監(jiān)控時(shí),首先要審核施工單位的質(zhì)量管理體系,其次要對(duì)施工階段進(jìn)行全程的質(zhì)量控制,這里主要談?wù)勈┕がF(xiàn)場的質(zhì)量控制。

第一,工程施工前的指導(dǎo)工作。

首先,審查施工組織設(shè)計(jì)和施工方案,檢查和審查工程材料、設(shè)備的質(zhì)量。同時(shí)對(duì)工程所需的原材料,半成品的質(zhì)量進(jìn)行檢查和控制。要求施工單位在人員配備、組織管理、檢測程序、方法、手段等各個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)管理,明確對(duì)材料的質(zhì)量要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)鋼筋、水泥等材料多源頭、多渠道,對(duì)進(jìn)場的每批鋼筋、水泥做到要有質(zhì)保書、合格證,還要有材料復(fù)試報(bào)告,未經(jīng)檢驗(yàn)的材料杜絕出現(xiàn)在工程現(xiàn)場,質(zhì)量達(dá)不到要求的材料,及時(shí)請退出場。將鋼筋焊接半成品的質(zhì)量檢查作為監(jiān)理工作的重點(diǎn),采用日測和檢測相結(jié)合,首先從外觀上對(duì)軸線位移彎折角度、裂紋凹坑等進(jìn)行檢查,然后隨機(jī)抽取焊接試件進(jìn)行試驗(yàn),合格后方可進(jìn)行驗(yàn)收。對(duì)于工程使用最普遍、工程量較大的混凝土工程中的材料質(zhì)量監(jiān)理細(xì)則要求施工單位保證水泥、砂石、水、外加劑等均滿足質(zhì)量要求,在有試驗(yàn)報(bào)告的前提下,再審核混凝土的配合比是否正確,校核各種計(jì)量表具、量具是否準(zhǔn)確、齊全,澆筑的施工方案和施工程序是否可行。

其次,在工程施工前,監(jiān)理方要召開施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員及有關(guān)各工程隊(duì)組長質(zhì)量會(huì)議,加強(qiáng)質(zhì)量管理意識(shí),明確在施工過程中,每道工序必須執(zhí)行三檢制,并且有質(zhì)監(jiān)部門專職質(zhì)監(jiān)員簽字驗(yàn)收。

(1)挑選優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)場;。

(2)針對(duì)工程特點(diǎn),招聘和使用專業(yè)的技術(shù)人員,避免人的失誤行為而造成質(zhì)量缺陷;。

(3)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)、技術(shù)交底的監(jiān)督;。

(4)檢查施工單位現(xiàn)場到崗情況,質(zhì)監(jiān)人員、特殊工種人員持證上崗等。

最后嚴(yán)格把好隱蔽工程的簽字驗(yàn)收關(guān),發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患及時(shí)向施工單位提出整改?？萍颊撐模こ藤|(zhì)量監(jiān)理。在進(jìn)行隱蔽工程驗(yàn)收時(shí),先要求施工單位自檢合格,再由公司專職質(zhì)檢員核定等級(jí)并簽字,并填寫好驗(yàn)收表單遞交監(jiān)理。然后由監(jiān)理工程師組織施工單位項(xiàng)目專業(yè)質(zhì)量技術(shù)負(fù)責(zé)人等人進(jìn)行驗(yàn)收。

第二,工程施工中的監(jiān)控工作。

在工程施工過程中進(jìn)行質(zhì)量控制,是現(xiàn)場監(jiān)理與質(zhì)監(jiān)部門的重要不同之處。采用質(zhì)量監(jiān)控的方法和手段,使工程質(zhì)量處于受控狀態(tài),從而達(dá)到現(xiàn)場監(jiān)控的目的。在現(xiàn)場施工中,應(yīng)抓好下列幾項(xiàng)工作:。

(1)技術(shù)要求上做到:嚴(yán)格按施工規(guī)范要求施工,嚴(yán)格檢查把關(guān),準(zhǔn)確處理數(shù)據(jù)問題。遇到問題要做實(shí)質(zhì)性處理,不能找理由推脫,要為建設(shè)單位、施工單位解決實(shí)質(zhì)性的技術(shù)問題。對(duì)于現(xiàn)場施工過程中,有特殊工藝的重要部位,監(jiān)理工程師要全程監(jiān)控,做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

(2)現(xiàn)場檢查上做到:凡屬隱蔽項(xiàng)目,必須進(jìn)行全面監(jiān)控。凡是抽檢的項(xiàng)目,要隨機(jī)檢查,不受時(shí)間條件限制,容易發(fā)現(xiàn)問題,及早發(fā)現(xiàn),整改方便。設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn),在質(zhì)量控制的關(guān)鍵部位,薄弱環(huán)節(jié)上設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn),采取事前控制,往往能夠收到事半功倍的效果。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。

(3)現(xiàn)場采集數(shù)據(jù)和測量結(jié)果,以所測數(shù)據(jù)來評(píng)定質(zhì)量等級(jí)。前提是以書面通知施工單位并附上所測定數(shù)據(jù),使施工單位對(duì)于質(zhì)量問題不能掩蓋,不能馬虎處理,避免類似質(zhì)量問題。

第三,工程結(jié)束后的驗(yàn)收工作。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。

工程施工完畢后,應(yīng)及時(shí)按相應(yīng)的施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場驗(yàn)收。

(1)質(zhì)量控制中最后的補(bǔ)救措施是事后驗(yàn)收。通過事后驗(yàn)收對(duì)施工中存在的質(zhì)量缺陷或質(zhì)量隱患,通過總監(jiān)理工程師及時(shí)下發(fā)工程暫停令要求施工單位停工整改,并配合有關(guān)單位及時(shí)提出解決方案,將問題處理。

(2)針對(duì)重要工程,根據(jù)施工工藝存在的操作要求畫出流程圖標(biāo)明施工順序,便于驗(yàn)收時(shí)出現(xiàn)質(zhì)量事故時(shí)進(jìn)行原因分析,而不去強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任的原因。這樣使施工單位和施工人員愿意接近監(jiān)理人員,與監(jiān)理方密切配合,共同提高工程質(zhì)量?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。

(3)現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)或人員應(yīng)配備常規(guī)檢測工具以滿足正常檢驗(yàn)工作需要,監(jiān)理人員檢查驗(yàn)收必須在承包方自檢合格的基礎(chǔ)上進(jìn)行,因此要求施工方必須具備與工程施工相適應(yīng)的檢查、檢測手段,不能用監(jiān)理人員的檢驗(yàn)代替其常規(guī)質(zhì)量檢查。

我認(rèn)為監(jiān)理公司的現(xiàn)場監(jiān)理工程師,只要抓住以上所述的幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行施工階段的質(zhì)量控制,會(huì)為社會(huì)創(chuàng)出許多優(yōu)質(zhì)工程,同時(shí),也樹立了監(jiān)理公司良好的社會(huì)地位。

參考文獻(xiàn):。

[1]建設(shè)工程監(jiān)理管理經(jīng)驗(yàn)技術(shù)文集,浙江,中國建筑工業(yè)出版社,。

[2]河南省建設(shè)廳.《河南省建設(shè)工程安全監(jiān)理導(dǎo)則》..11。

[3]建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范(gb50319-)[s],北京:中國建筑工業(yè)出版社,。

[4]工程項(xiàng)目管理的國際慣例.天津大學(xué)管理學(xué)院國際工程管理研究所..(3)。

[5]叢培經(jīng).工程項(xiàng)目管理[m].北京:中國建筑工業(yè)出版社,1997。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇四

質(zhì)量檢測員

個(gè)人簡歷

質(zhì)量檢測員求職簡歷范文

產(chǎn)品質(zhì)量檢測專員求職簡歷樣本

姓名：文書幫

一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲(1991年11月17日)

居住地：南京

電話：180******(手機(jī))

e-mail：

最近工作[6個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：餐飲業(yè)

職位：質(zhì)量檢測員

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：食品安全與檢驗(yàn)

學(xué)校：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：餐飲業(yè)

目標(biāo)地點(diǎn)：南京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：質(zhì)量檢測員

工作經(jīng)驗(yàn)

2015/3 — 2015/9：xx有限公司[6個(gè)月]

所屬行業(yè)：餐飲業(yè)

品管部質(zhì)量檢測員

1. 對(duì)生產(chǎn)工作現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)倉庫原輔料及賬目進(jìn)行檢查。

2. 對(duì)成品、人員手部、工器具、生產(chǎn)用水等進(jìn)行大腸及菌落總數(shù)進(jìn)行檢測。

3. 定期對(duì)油的酸價(jià)、蔬菜農(nóng)藥殘留進(jìn)行測定。

2014/4 — 2015/1：xx有限公司[9個(gè)月]

所屬行業(yè)：餐飲業(yè)

品管部質(zhì)量檢測員

1. 對(duì)食品生產(chǎn)的.中心溫度、保存溫度、員工晨檢、冷凍冷藏庫溫度進(jìn)行檢查并記錄。

2. 負(fù)責(zé)為化驗(yàn)室檢驗(yàn)抽樣、送樣，填寫化驗(yàn)室臺(tái)帳。

3. 匯總整理和保管好各種檢驗(yàn)數(shù)據(jù)資料，建立完整的質(zhì)量檢驗(yàn)臺(tái)賬等。

教育經(jīng)歷

2010/9— 2014/6 南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 食品安全與檢驗(yàn) 本科

證書

2011/12 大學(xué)英語四級(jí)

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維方式，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦受累，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)。

質(zhì)量檢測求職簡歷模板

大學(xué)生質(zhì)量檢測實(shí)習(xí)報(bào)告

藥品質(zhì)量檢測專業(yè)畢業(yè)生自薦信

土建工程與材料質(zhì)量檢測簡歷表格

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇五

在編輯個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡歷是否能通過取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。

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質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇六

每一個(gè)求職者們在求職之前都要編寫個(gè)人簡歷，而在不同情況下，個(gè)人簡歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞個(gè)人簡歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞個(gè)人簡歷之后，即杳無音信了。如此差異，必然是與個(gè)人簡歷的效果有關(guān)。那么，影響個(gè)人簡歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來簡單的分析一下：

一者，

個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說一份個(gè)人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯(cuò)誤，還有的個(gè)人簡歷內(nèi)容非常簡單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

二者，投遞個(gè)人簡歷的方式

在求職中投遞個(gè)人簡歷的方式也能影響求職，一般來說個(gè)人簡歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò)上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個(gè)人簡歷所顯示出來的效果也不同，一般來說傳統(tǒng)的投遞個(gè)人簡歷方式效果最好。

三者，投遞個(gè)人簡歷的時(shí)機(jī)

投遞個(gè)人簡歷也是要講究一定的時(shí)機(jī)，例如當(dāng)你在對(duì)方?jīng)]有招聘期間來投遞個(gè)人簡歷，不僅不能被錄取，可能還會(huì)引起對(duì)方的反感。另外，在招聘期間投遞個(gè)人簡歷也需要把握時(shí)機(jī)，如果你投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候，對(duì)方已經(jīng)找到需要的人才，你的

個(gè)人簡歷

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇七

高質(zhì)量的

個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷

1，教育經(jīng)歷

教育經(jīng)歷可以說個(gè)人簡歷中最能夠體現(xiàn)一個(gè)人的優(yōu)勢，尤其是現(xiàn)在人才數(shù)量增加，大部分的用人單位在招聘的時(shí)候都是先以學(xué)歷以及專業(yè)來篩選人才。教育經(jīng)歷其實(shí)也就是學(xué)歷，當(dāng)然也包括一些培訓(xùn)、成人教育之類的。

2，個(gè)人成就

很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過個(gè)人成就來體現(xiàn)出來。在

個(gè)人簡歷

3，知識(shí)技能

知識(shí)技能也是重要的優(yōu)勢部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話說技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢就越大。

4、職業(yè)技能

職業(yè)技能也算是技能的一部分， 不過更有針對(duì)性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢，不過其優(yōu)勢作用更大。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇八

姓名：

性別：男。

民族：漢族。

年齡：24。

聯(lián)系電話：***********。

電子信箱：@。

目標(biāo)職位：工程師。

目標(biāo)行業(yè)：機(jī)械。

期望薪資：5000。

期望地區(qū)：北京。

工作經(jīng)歷。

/2—至今：**機(jī)械制造有限公司。

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

職位：工程師。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)工作，包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)等;。

2.負(fù)責(zé)所里的技術(shù)資料的'管理;。

3.負(fù)責(zé)所里iso9000的質(zhì)量認(rèn)證工作;。

4.負(fù)責(zé)機(jī)械專業(yè)、模具專業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)工作。

自我評(píng)價(jià)。

本人樂觀開朗，有較強(qiáng)的獨(dú)立思考和自學(xué)能力，有上進(jìn)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能很好的處理人際關(guān)系，具備一定的專業(yè)知識(shí)技能，有吃苦耐勞精神。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇九

姓名：本網(wǎng)。

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年3月3日)。

居住地：南京。

電話：156******(手機(jī))。

e-mail：

最近工作[10個(gè)月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：航天/航空。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：材料化學(xué)。

學(xué)校：南京大學(xué)。

求職意向。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：航天/航空。

目標(biāo)地點(diǎn)：南京。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗(yàn)。

/9—/7：xx有限公司[10個(gè)月]。

所屬行業(yè)：航天/航空。

1.負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)，參與有關(guān)事故的'調(diào)查處理。

2.組織落實(shí)和檢查各生產(chǎn)單位對(duì)生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。

3.負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場，及時(shí)解決工藝技術(shù)上存在的問題。

/5—2014/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。

所屬行業(yè)：航天/航空。

1.建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，并按月季或視情況更新人工，成本進(jìn)行產(chǎn)能分析。

2.主導(dǎo)新產(chǎn)品導(dǎo)入，決定制程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)預(yù)估生產(chǎn)工時(shí)。

3.作業(yè)方法研究改善，生產(chǎn)工具.儀器及設(shè)備合理化分析輿提議。

教育經(jīng)歷。

/9—2013/6南京大學(xué)材料化學(xué)本科。

證書。

/12大學(xué)英語四級(jí)。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評(píng)價(jià)。

熟悉專業(yè)知識(shí)、豐富質(zhì)量管理和改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、豐富人員管理經(jīng)驗(yàn)。有良好的英語聽說能力。超強(qiáng)適應(yīng)能力超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、很強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，能與別人很好的交流。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有上進(jìn)心。多年經(jīng)驗(yàn)積累，善于發(fā)現(xiàn)解決問題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步，良好的心態(tài)，較強(qiáng)的抗壓能力，團(tuán)隊(duì)至上。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十

作為一個(gè)裝配人，每一天到工段工作，必須負(fù)起自身應(yīng)有的責(zé)任，然而這句話并不是掛在口頭上就算過關(guān)，著需要班組每一個(gè)人端正工作態(tài)度，遵守質(zhì)量管理的每一個(gè)要求，努力向零缺陷邁進(jìn)。零缺陷管理的主要思想是班組通過對(duì)班組成員主觀能動(dòng)性而發(fā)揮的經(jīng)營管理，班組成員必須經(jīng)過努力使自己所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)沒有缺點(diǎn)，并向著“零缺陷”質(zhì)量的目標(biāo)奮斗。

讓班組成員拋棄“缺點(diǎn)難免論”，這樣才能以樹立“無缺點(diǎn)”觀念為指導(dǎo)，要求班組各崗位的成員本著精細(xì)化的理念，從一開始就要嚴(yán)肅認(rèn)真地將自己所負(fù)責(zé)的電池產(chǎn)品做得準(zhǔn)確無誤。班組成員在完成產(chǎn)品的時(shí)候必須按照產(chǎn)品質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)走，因?yàn)橘|(zhì)量的定義就是符合要求而不是主觀或含糊的“好、不錯(cuò)”等描述。

班組在質(zhì)量上決不能存在著“差不多就好”的態(tài)度，如果說只要在某些時(shí)候滿足產(chǎn)品質(zhì)量要求或者是每次都滿足大部分要求，這是絕對(duì)不允許的。但是正因?yàn)檫@“差不多就好”才讓我們的產(chǎn)品永遠(yuǎn)也滿足不了客戶的需求，逐漸的會(huì)丟失許多優(yōu)質(zhì)客戶。而“零缺陷”的工作標(biāo)準(zhǔn)，則意味著我們不僅要在每次質(zhì)量上做到“零缺陷”，而且要在任何時(shí)候都能符合產(chǎn)品質(zhì)量的要求。

為了進(jìn)一步讓每一個(gè)人都能夠提高質(zhì)量意識(shí)，更加具體的狠抓質(zhì)量，我認(rèn)為，我們的每一個(gè)員工都必須要簽訂質(zhì)量管理合同，尤其是幾個(gè)特別重要的崗位，如焊接工位，電源箱、夾充人員。為什么我要說必須簽訂合同呢，這是因?yàn)槠渌姆椒?，不足以體現(xiàn)質(zhì)量的重要性和嚴(yán)重性。目前來說，只有要求是不夠的，天天抓質(zhì)量，時(shí)間一長，就成了天天抓反復(fù)。從退回電池解刨來看，隔板破損和掉極柱是占比例最高的.兩項(xiàng)迫切需要整改的質(zhì)量問題，這跟我們焊接人員的焊接質(zhì)量直接掛鉤，我相信，如果能夠按照合同履行工作條約，掉極柱和因鉛豆導(dǎo)致的隔板破會(huì)大大降低。還有一個(gè)最容易出問題的工位，夾充包裝工位，目前我們生產(chǎn)的電池大多數(shù)是夾充處理方式，這其中就包含很多的問題，比如電池正負(fù)極是否擺放正確，電池是否有反極現(xiàn)象.焊接點(diǎn)焊、內(nèi)外絲上線是否有漏點(diǎn)漏緊現(xiàn)象，焊接是否有燙蓋、熏蓋現(xiàn)象，等等。這些問題放在每一只電池身上，看似每一項(xiàng)都很微小，但是恰恰相反，這些問題每一項(xiàng)都不是小問題，這些都關(guān)乎于我們的質(zhì)量，是我們生產(chǎn)的電池在市場上是否有競爭力的砝碼，任何人都不允許去破壞它，都不允許去敷衍它。如果一味這樣下去，我們最終將走向滅亡。就像人們常說，保證有用的話，還簽合同有何用，什么是約束力，從國家的角度來說，法律就是約束力。對(duì)于我們來說，廠里的規(guī)章制度就是約束力，質(zhì)量合同就是約束力的進(jìn)一步細(xì)化，抓的越細(xì)，錯(cuò)誤就越少，對(duì)于出現(xiàn)質(zhì)量問題的員工，完全按照質(zhì)量管理合同履行條約，砸的是自己的飯碗，誰敢不珍惜。就像是觸犯了中國的法律，也必須要接受法律的制裁，我這樣說，是為了體現(xiàn)出質(zhì)量的嚴(yán)重性和唯一性。經(jīng)過一段時(shí)間，每一個(gè)員工才會(huì)真真正正做到：這是我自己生產(chǎn)的電池，這只電池代表的是我自己。

這是我想的一點(diǎn)想法，按照以往的慣例，寫這個(gè)東西，會(huì)先從生產(chǎn)線每一個(gè)工位闡述一遍，應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做，然后再督促大家應(yīng)該怎么做，這些大家都明白，都知道，關(guān)鍵是落實(shí)到位，這個(gè)事情不是喊句口號(hào)就草草了事的。我們不應(yīng)該把質(zhì)量當(dāng)做一種壓力，其實(shí)質(zhì)量是我們賴以生存的支柱。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十一

求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行分析，要知道分析應(yīng)聘公司基本情況是寫好個(gè)人簡歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來編寫個(gè)人簡歷，寫好個(gè)人簡歷之后再將其投遞出去。

個(gè)人簡歷

首先，個(gè)人簡歷的壽命周期非常短

個(gè)人簡歷的`壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內(nèi)目標(biāo)用人單位并沒有看中，那么就表示這份個(gè)人簡歷已經(jīng)失去了自身的價(jià)值。 如果想要重復(fù)投遞，再來一次就要重新撰寫

個(gè)人簡歷

其次，投遞的個(gè)人簡歷質(zhì)量要提高

既然這份簡歷投遞之后并沒有得到認(rèn)可，就說明這份個(gè)人簡歷不合格，或者說其中沒有吸引對(duì)方的重點(diǎn)。像這樣的個(gè)人簡歷，也是有問題的個(gè)人簡歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過。想要求職成功可以重復(fù)投遞，但是必須要保證個(gè)人簡歷的質(zhì)量有所增長。

最后，同一份

個(gè)人簡歷

相信很多人在與人聊天的時(shí)候，也都非常不喜歡自動(dòng)回復(fù)，會(huì)有一種不被重視的感覺。投遞相同的個(gè)人簡歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會(huì)起到反效果，進(jìn)而也影響以后的求職。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十二

縱觀灌區(qū)水利工程施工質(zhì)量管理的實(shí)際情況，其影響因素突出表現(xiàn)在人員因素、材料因素以及環(huán)境因素等方面。

2.1人員因素。

水利工程施工期間工作人員的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等會(huì)直接影響工程建設(shè)的質(zhì)量。［5］水利工程施工中的人員組成主要包含指揮者、組織者以及操作者等。實(shí)際質(zhì)量控制期間需要提升施工建設(shè)期間人員的專業(yè)能力，保證其業(yè)務(wù)水平能夠滿足施工建設(shè)的要求，持續(xù)提升水利工程施工的整體質(zhì)量。

2.2材料因素。

水利工程施工中材料因素造成的質(zhì)量事故發(fā)生率相對(duì)較高，故而需要提升材料管理的重視程度。在工程施工中，需要對(duì)材料采購、材料應(yīng)用等活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格管控。［6］建立材料質(zhì)量檢驗(yàn)質(zhì)量，合理處理各類生育材料。在施工機(jī)械設(shè)備選型期間，也需要站在經(jīng)濟(jì)視角、應(yīng)用視角上進(jìn)行分析，結(jié)合施工中工期建設(shè)的要求、工程量的要求安排機(jī)械數(shù)量，保證機(jī)械設(shè)備技術(shù)的先進(jìn)性與操作的穩(wěn)定性價(jià)值。

2.3環(huán)境因素。

灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量控制的效果會(huì)受到環(huán)境因素的影響，水利工程施工期間需要充分分析氣候條件、溫度差異以及施工現(xiàn)場環(huán)境等相關(guān)影響因素?；诠こ痰奶卣髋c實(shí)際建設(shè)條件展開有效的控制對(duì)策，加強(qiáng)施工現(xiàn)場的管理，打造良好的施工環(huán)境。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十三

隨著水利工程的建筑及發(fā)展，雖然其施工技術(shù)得到了綜合性的提升，但是，在實(shí)際項(xiàng)目設(shè)計(jì)的過程中，仍然存在著滲透方面的問題，如果在農(nóng)田水利工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)時(shí)，不能及時(shí)解決這種問題，會(huì)為農(nóng)田水利工程的設(shè)計(jì)以及項(xiàng)目的建設(shè)造成安全性的問題。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利建筑工程構(gòu)建的過程中，施工設(shè)計(jì)單位應(yīng)該全面認(rèn)識(shí)到防滲技術(shù)在質(zhì)量管控中的重要地位，構(gòu)建有效的解決措施，并合理應(yīng)對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的滲透問題，從而為農(nóng)田水利工程的設(shè)計(jì)以及優(yōu)化奠定良好基礎(chǔ)。

1孔洞開槽法防滲墻技術(shù)分析。

在農(nóng)田水利工程施工的過程中，這種技術(shù)主要利用了薄型抓斗的機(jī)器設(shè)備，進(jìn)行開槽孔洞，接著會(huì)利用泥漿對(duì)空洞的墻壁進(jìn)行保護(hù)，在這些技術(shù)施工結(jié)束之后，會(huì)利用混凝土對(duì)整個(gè)建筑進(jìn)行澆筑，從而實(shí)現(xiàn)孔洞開槽技術(shù)的有效運(yùn)用。通常情況下，在這種技術(shù)運(yùn)用的過程中，防滲墻的`設(shè)計(jì)最深會(huì)達(dá)到40m，但是，在實(shí)際建筑及施工設(shè)計(jì)的過程中，這種技術(shù)形式會(huì)廣泛的運(yùn)用在砂層、填土層等層面設(shè)計(jì)中，而且，在施工的同時(shí)，如果運(yùn)用了重錘，其中的基層巖石嵌入到要求應(yīng)該達(dá)到2m的深度。對(duì)于孔洞開槽法防滲墻技術(shù)而言，在孔洞開槽的過程中可以快速成槽，而且，其技術(shù)對(duì)于土層沒有特殊的要求，與此同時(shí)，這種技術(shù)也具有以下幾種特點(diǎn)，首先，資金的投入成本相對(duì)較少；其次，成槽的質(zhì)量相對(duì)較高；最后，是泥漿的消耗量相對(duì)較少，因此，在農(nóng)田水利工程建設(shè)的過程中，通過這種技術(shù)的運(yùn)用可以為我國水利事業(yè)的綜合性發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)[1]。

2鋸槽法成墻設(shè)計(jì)技術(shù)。

鋸槽法成墻設(shè)計(jì)在技術(shù)運(yùn)用的過程中，利用了鋸槽機(jī)器中刀桿的傾斜特點(diǎn)，通過對(duì)土體的上下反復(fù)切割，利用排渣的技術(shù)形式，將掉落的土體有效的排除到外面，并在整個(gè)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，通過水泥漿的利用實(shí)現(xiàn)對(duì)墻壁的保護(hù)，在水泥漿利用的過程中，一定要不間斷的澆筑混凝土，通過這種循環(huán)性的建筑設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)防滲墻的構(gòu)建。對(duì)于施工人員而言，在農(nóng)田水利工程建筑的過程中，在使用鋸槽法成墻技術(shù)時(shí)，應(yīng)該注意工具使用的特殊性，認(rèn)識(shí)到整個(gè)系統(tǒng)是由行走底盤、支架以及刀桿的壓力系統(tǒng)等設(shè)備組成，在這種技術(shù)應(yīng)用的過程中，其防滲墻的深度最深可以達(dá)到40m，而防滲墻的寬度會(huì)維持在1m左右，與此同時(shí)，在施工設(shè)計(jì)的過程中，這種技術(shù)會(huì)應(yīng)用在砂土等土層中，而且，鋸槽法成墻技術(shù)相對(duì)靈活，可以充分滿足農(nóng)田建筑中的不同防滲需求。通過對(duì)這種技術(shù)的分析可以發(fā)現(xiàn)，在施工設(shè)計(jì)的過程中其優(yōu)勢可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，技術(shù)設(shè)計(jì)中的機(jī)械化技術(shù)相對(duì)較強(qiáng)；第二，在施工設(shè)計(jì)的過程中其施工的效率相對(duì)較高；第三，施工設(shè)計(jì)具有連續(xù)成墻的特點(diǎn)；第四，成墻建筑的整體質(zhì)量相對(duì)較高[2]。

3高壓噴射灌漿技術(shù)的分析。

在農(nóng)田水利工程設(shè)計(jì)及運(yùn)用的過程中，高壓噴射灌漿技術(shù)的運(yùn)用應(yīng)該對(duì)孔位進(jìn)行全面的布置，重視管道布局的整體性，并將風(fēng)管、水泥管以及水管進(jìn)行分離以及配置，并做到高壓噴射管的有效安裝。高壓噴射技術(shù)主要利用了高壓流體中土體的沖擊問題，逐漸形成更為深層次的灌漿作用，在噴射技術(shù)利用的同時(shí)，會(huì)為混凝土提供充足的時(shí)間，防止灌漿工作出現(xiàn)質(zhì)量問題。與此同時(shí)，在實(shí)際施工技術(shù)運(yùn)用的過程中，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到工程設(shè)計(jì)的厚度以及深度，并結(jié)合自身穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)良好的滲透作用。而且，在實(shí)際噴漿技術(shù)使用的過程中，也應(yīng)該選擇定噴以及擺動(dòng)噴的技術(shù)形式，形成較為良好的厚度墻體。灌漿技術(shù)本身的資金投入相對(duì)較少，施工的工序相對(duì)簡單，其工序性也相對(duì)較強(qiáng)，而且原材料的使用也相對(duì)容易。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程設(shè)計(jì)及技術(shù)優(yōu)化的過程中，應(yīng)該逐漸提高對(duì)設(shè)備管理工作的重視，通過對(duì)不同技術(shù)的分析，實(shí)現(xiàn)對(duì)施工防滲技術(shù)的有效運(yùn)用[3]。

4結(jié)束語。

總而言之，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程建筑及施工的過程中，防滲技術(shù)的合理運(yùn)用是工程質(zhì)量的整體保證，通過對(duì)堤壩周圍土體的有效控制，可以實(shí)現(xiàn)工程建筑的有效防滲。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)以及建筑施工的過程中，施工單位應(yīng)該提高對(duì)各個(gè)施工環(huán)節(jié)的重視，保證設(shè)計(jì)參數(shù)的準(zhǔn)確性，有效強(qiáng)化周圍土體的勘探工作，通過對(duì)堤壩周圍狀況的分析，為防滲技術(shù)的有效運(yùn)用提供依據(jù)，從而實(shí)現(xiàn)水利建筑工程的安全性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十四

正常情況下，在個(gè)人簡歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢的項(xiàng)目。

個(gè)人信息。

性別：男。

學(xué)歷：中專政治面貌：中共黨員(含預(yù)備黨員)。

婚姻狀況：已婚籍貫：赤峰。

身高：175公分體重：65公斤。

專業(yè)：企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)：10年。

期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

行業(yè)/職位：高級(jí)經(jīng)營/管理主任，經(jīng)理期望月薪：5000元工作性質(zhì)：全職。

行業(yè)/職位：工廠/生產(chǎn)/制造加工類主任期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職。

教育經(jīng)歷。

語言能力。

語種：國語能力：精通。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：永澤汽車機(jī)械廠。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：生產(chǎn)部。

工作分類：空調(diào)鈑金件生產(chǎn)生產(chǎn)部副總。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：負(fù)責(zé)機(jī)械廠的日常管理，生產(chǎn)進(jìn)度，質(zhì)量管控，現(xiàn)場管理作業(yè)的一系列管理工作。

公司名稱：內(nèi)蒙古蒙牛集團(tuán)。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：行政部。

工作分類：紡織/食品/印刷經(jīng)理。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的文檔管理，日常的客戶接待工作，會(huì)議的'主持，及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。

公司名稱：北京新圓明職業(yè)學(xué)院。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：人資部，辦公室，

工作分類：學(xué)術(shù)科研主任。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源市場開發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負(fù)責(zé)學(xué)院一切行政管理工作。

自我評(píng)價(jià)。

思維活躍，踏實(shí)穩(wěn)健，樂于鉆研，適應(yīng)能力強(qiáng)。

拓展閱讀：個(gè)人簡歷的填寫標(biāo)準(zhǔn)。

很多求職者面臨的就業(yè)困難其實(shí)大部分都是來源于自身，如果不能夠客觀的認(rèn)識(shí)自己，那么就很難給自己將來的工作一個(gè)準(zhǔn)確的定位，也就會(huì)出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問題。對(duì)自身有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，并且能夠揚(yáng)長避短的在個(gè)人簡歷中推銷自己，會(huì)增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。

根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位。

很多求職者都有一個(gè)通病——眼高手低，不能正確地認(rèn)識(shí)自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過個(gè)人簡歷來提高自身競爭力更體現(xiàn)其價(jià)值。其實(shí)應(yīng)征之前首先要學(xué)會(huì)客觀的認(rèn)識(shí)自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個(gè)合適的用人單位，編寫一份實(shí)際的個(gè)人簡歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手，從容面對(duì)工作中的各種問題。

個(gè)人簡歷的填寫要根據(jù)個(gè)人情況。

很多時(shí)候求職者在填寫簡歷的時(shí)候都習(xí)慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應(yīng)征者就能夠獲得青睞。其實(shí)不然，過于夸張反而讓用人單位覺得不真實(shí)，從而引起反感，并且在面試的時(shí)候，也會(huì)有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來說，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會(huì)客觀認(rèn)識(shí)自我，選擇一個(gè)適合個(gè)人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個(gè)人簡歷中展示真實(shí)的自我，才能夠有機(jī)會(huì)應(yīng)試成功。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十五

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個(gè)人自傳

做事認(rèn)真，責(zé)任心較強(qiáng)???????????

有扎實(shí)的`專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，能進(jìn)行一般的電腦記賬工作

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十六

1、完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。

2、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。

3、居安思危，提高責(zé)任感，堅(jiān)持不筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。

4、關(guān)注民生，重視質(zhì)量。

5、講求質(zhì)量誠信，踐行社會(huì)責(zé)任。

6、21世紀(jì)一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。

7、全員全過程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平。

8、精益生產(chǎn)，精致生活。

9、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。

10、品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。

11、質(zhì)量是企業(yè)的生命。

12、夯實(shí)質(zhì)量安全基礎(chǔ)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。

13、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。

14、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。

15、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。

16、質(zhì)量締造中國品牌。

17、抓質(zhì)量，講誠信，樹品牌形象。

18、質(zhì)量——帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。

19、降廢減損提質(zhì)，節(jié)能降耗增效。

20、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。

21、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。

22、質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。

23、跨過iso9000的門廊，步入21世紀(jì)的殿堂。

24、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。

25、增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念。

26、只有步入國際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無限延伸的空間。

27、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。

28、顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。

29、保障食品安全，保障大眾健康。

30、重視質(zhì)量安全，促進(jìn)社會(huì)和諧。

31、創(chuàng)造高質(zhì)量，奉獻(xiàn)高質(zhì)量，享受高質(zhì)量。

32、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。

33、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。

34、效率是生命，質(zhì)量是根本。

35、堅(jiān)持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運(yùn)行。

36、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。

37、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。

38、共筑質(zhì)量大堤，共享和諧生活。

39、抓質(zhì)量，保增長，促發(fā)展。

40、質(zhì)量關(guān)系你我他，涉及個(gè)人與國家。

41、質(zhì)量：信譽(yù)的基石。

42、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)顧客群體。

43、貫標(biāo)九千，飛越二千。

44、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。

45、百尺竽頭，更進(jìn)一步。

46、發(fā)揮iso9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺(tái)階。

47、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。

48、iso9000——跨世紀(jì)的通行證。

49、質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)和生命。

50、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。|。

51、提高標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

52、iso9000——效率、效益之源。

53、iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。

54、質(zhì)量就是效益。

55、今日的'質(zhì)量，明日的市場。

56、要想行的通，練好質(zhì)量功。

57、iso9000——主客共享樂在其中。

58、奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會(huì)。

59、以質(zhì)量誠信為榮，以假冒偽劣為恥。

60、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。

61、堅(jiān)持質(zhì)量第一，保障質(zhì)量安全，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

62、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。

63、質(zhì)量在我手中，用戶在我心中。

65、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是人民的生命。

66、未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者。

67、體系有效運(yùn)行，銷售蒸蒸日上。

68、質(zhì)量——恒古不變的致勝之道。

69、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。

70、實(shí)施iso9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。

71、效益來源于服務(wù)社會(huì)的回報(bào)。

72、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全民質(zhì)量意識(shí)。

73、走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來無限商機(jī)。

74、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。

75、生產(chǎn)再忙，莫忘質(zhì)量。

76、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。

77、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。

78、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。

79、堅(jiān)持科技創(chuàng)新，發(fā)展自主品牌。

80、優(yōu)患圖自強(qiáng)，榮譽(yù)思奮進(jìn)。

81、正視危機(jī)，增強(qiáng)信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。

82、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

83、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。

84、貫徹iso9000標(biāo)準(zhǔn)，樹企業(yè)新形象。

85、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。

86、人類生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。

87、質(zhì)量——價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。

88、質(zhì)量做的好，錯(cuò)漏自然少。

89、長風(fēng)破浪終有時(shí)，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。

90、時(shí)時(shí)講質(zhì)量，樹立生命觀。

91、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”一體化的管理體系。

92、質(zhì)量出效益，點(diǎn)滴成江河。

93、時(shí)代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。

94、要把質(zhì)量保，管理不能少；要想質(zhì)量高，管理要更好。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡歷篇十七

本工程于8月完成全套施工圖設(shè)計(jì)。經(jīng)再次審核，設(shè)計(jì)文件符合國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)定及工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求。建筑功能及各專業(yè)體系布置合理，技術(shù)參數(shù)正確，滿足工程設(shè)計(jì)及合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，基本達(dá)到技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理、安全適用的`要求。規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門出具的認(rèn)可文件（或準(zhǔn)許使用文件內(nèi)容齊全）。設(shè)計(jì)文件經(jīng)建筑工程施工圖審查要求，審查合格，取得施工圖審查批準(zhǔn)書（批準(zhǔn)文件編號(hào)--）。施工過程中的設(shè)計(jì)變更通知書經(jīng)嚴(yán)格審核，均滿足有關(guān)規(guī)定、規(guī)范的要求，設(shè)計(jì)質(zhì)量責(zé)任制落實(shí)到位。圖紙簽章手續(xù)齊全，設(shè)計(jì)人員依法取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，符合國家和本設(shè)計(jì)院技術(shù)質(zhì)量管理的各項(xiàng)規(guī)定，技術(shù)質(zhì)量考核為合格。

本院于5月20日參加基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收，207月2日參加主體結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收，年10月7日竣工驗(yàn)收。工程質(zhì)量符合設(shè)計(jì)及變更要求，使用功能均滿足設(shè)計(jì)（含變更）的要求，同意驗(yàn)收意見，工程質(zhì)量為合格。

設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)人：

（單位公章）：

2008年10月11日。

金域藍(lán)灣小區(qū)（104團(tuán)職工住宅）16#樓。

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