報告應當根據受眾需求和目的明確寫作風格和語言表達方式。報告可以借鑒已有的模板和范文，但應注意個性化和創(chuàng)新。以下是一些關于報告的實用范例和寫作技巧，供大家參考和借鑒。
干部自查報告篇一
我們的工作雖然取得了一些成績，但是離上級的要求，老干部的期望還存在一定差距。今天，各位領導來到我行進行檢查，是對我們工作的鞭策和鼓勵，懇請各位多指導，多批評、多提寶貴意見和建議，我們也將以此為契機，更加努力工作。今后我們會繼續(xù)把老干部工作作為一項事關全行大局的重要工作抓緊抓好，不斷在政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，進一步把中央和總省行關于老干部的各項政策措施落到實處，落實到為老干部服務的具體行動上去，切實解決老干部在生活、就醫(yī)、學習等方面的問題，進一步做好新形勢下的老干部工作。
1、我局黨委非常重視老干部工作，將老干部工作列入了黨委工作議程，納入了黨建工作目標管理考評內容。每年的老干部工作做到有研究、有部署、有檢查、有總結。
2、局黨政主要領導經常過問老干部工作，分管領導能夠盡職盡責為老干部服務，安排了一名工作人員負責辦理老干部的日常具體工作。
3、按照上級要求，我局及時成立了衛(wèi)生局機關老干部黨支部，選配了一名支部書記和二名支部委員。建立健全了符合老干部特點的各項規(guī)章制度，加強了黨費的收繳和管理。上級返還的黨費全部撥給老干部使用老干部自查報告范文老干部自查報告范文。
4、不斷推進老干部黨組織的自身建設，積極引導他們深入開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動。局機關老干部黨支部于年達到老干部基層黨組織建設標準，年被縣委組織部、縣委老干部局評為全縣老干部先進黨組織。
5、盡力完善老干部工作條件，在局機關用房比較緊缺的情況下，千方百計為老干部提供了近40平方米的室內活動場所，并配備了足以滿足老干部活動所需的器材設施。
1、精心組織老干部參加“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性、科學發(fā)展觀等學習教育活動。分期分批安排老干部到局機關業(yè)余黨校和縣老年大學進行系統(tǒng)的政治理論和有關知識的學習培訓。
2、上級印發(fā)的有關文件能及時送老干部傳閱，縣里舉辦的重要報告會能按規(guī)定通知老干部參加。衛(wèi)生局每年元旦或春節(jié)前都要召開一次老干部座談會，向他們通報一年來的工作情況，聽取意見和建議。
3、每年都要提供一定經費，組織老干部進行就近調研考察或外出參觀旅游。xx年中，老干部到全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調研考察四次，赴井岡山、廬山、韶山觀光旅游各一次，使用金額近5萬元。
4、指導和幫助老干部成立了老年體協(xié)、老年科協(xié)等組織。通過這些組織，不但豐富了老干部的精神文化生活，而且為他們發(fā)揮余熱作用搭建了有利平臺。近xx年，老干部共開展醫(yī)療衛(wèi)生下鄉(xiāng)四次，撰寫了科學發(fā)展和科學養(yǎng)生方面的論文8篇。其中一篇被市委老干部局授予一等獎，5篇被縣老年科協(xié)授予優(yōu)秀論文獎。
5、積極組織老干部參與創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城、關心下一代、扶貧濟困獻愛心等社會公益活動。為老干部訂閱了《老友》、《康樂壽》等老年雜志。每月組織老干部進行二次政治理論學習，使老干部做到了思想常新，理想永存。
1、認真貫徹上級有關文件建設，建立健全了老干部的“三個機制”，及時落實了老干部的生活費和醫(yī)藥費，并優(yōu)先保證了老干部的“陽光補貼”按時足額發(fā)放到位。
2、對生活困難的老干部，能給予一定的資金幫助，對年高體弱或生病住院的老干部，都會及時前往走訪慰問。
干部自查報告篇二
陽豐鄉(xiāng)總面積80.2平方公里，耕地面積6.5萬畝，轄15個行政村，119個自然村，9734戶，人口3.9萬人，我鄉(xiāng)現(xiàn)有老干部黨支部1個，離退休干部25名，其中離休2名，近年來，鄉(xiāng)黨委高度重視老干部工作，建立健全各項工作制度，大力加強對老干部黨支部的管理，保證了離退休干部各項權利的正常落實和老干部隊伍的思想穩(wěn)定，使離退休干部在全鄉(xiāng)“三個文明”建設中發(fā)揮了積極作用。
一．真正重視，加強領導，讓老干部組織觀念常存一是加強領導。專門成立了老干部工作領導小組，黨委書記負總責，副書記具體抓。把老干部工作納入重要議事日程和目標管理范圍，與經濟增長、綜合治理、計劃生育工作同研究、同部署、同考核。二是相互溝通。鄉(xiāng)黨委每年定期召開兩次老干部工作專題會議，邀請老干部黨支部委員和老干部代表參加；每年的黨代會、人代會都邀請老干部代表參加，鄉(xiāng)里遇有重大決策時，事先征求老干部的意見，求得他們的支持、參與；每年定期召開兩次老干部座談會，向他們匯報工作，聽取他們建言獻策。三是完善制度。建立健全了《老干部活動制度》、《老干部走訪慰問制度》、《老干部議事制度》等各項規(guī)章制度，為老干部工作的開展奠定了良好的基礎。
2六月份組織老干部到久開面業(yè)、新建集貿市場、朱屯花木種植基地參觀等活動，開擴了老干部的視野，豐富了老干部的業(yè)余生活；以老干部各自特點自發(fā)組織小型集會、文藝演唱、釣魚等有益活動，激發(fā)個人興趣，強化友好交往。
3致富，幫助本村辦觀賞燈籠作坊，跑前跑后、親作親為、盡己所能、三番五次跑信用社、銀行為他們辦理小額貸款10萬元，解決了資金困難。還有許多老干部采取各種形式向鄉(xiāng)黨委、政府提供有關經濟發(fā)展、社會和諧的意見和建議，為全鄉(xiāng)經濟社會建設作出了積極的貢獻。同時，每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了大家庭的溫暖，煥發(fā)了青春。
雖然我們在老干部工作中做出了不少努力，但仍存在不少不足之處，主要表現(xiàn)在：平時忙于事務到老干部家中走訪少、溝通少、交流少；老干部活動場所不完善、不規(guī)范、標準低，有待于進一步提高等。
總之，我鄉(xiāng)老干部工作在鄉(xiāng)黨委的領導下，通過全鄉(xiāng)上下的共同努力，采取各種渠道和形式，強化學習，突出作用發(fā)揮，使老干部真正成為了鄉(xiāng)黨委、政府的好參謀，社會穩(wěn)定的主心骨，精神文明的播種人，文體事業(yè)的帶頭人，為全鄉(xiāng)經濟社會又好又快發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定作出了突出貢獻。
干部自查報告篇三
兩年多來，我區(qū)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，按照中央、自治區(qū)、市委關于“大規(guī)模培訓干部”的要求，牢固樹立大教育、大培訓觀念，把干部教育培訓工作作為人力資源開發(fā)的必要手段，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質干部隊伍，開拓創(chuàng)新，多措并舉，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、基本情況。
_x區(qū)在職干部_x人，其中黨政機關干部_x人，事、企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員_x人。兩年多來，我區(qū)抓住理論武裝和知識更新這兩項重點，加強學風建設，更新學習理念，創(chuàng)新教育培訓方式，共舉辦領導干部培訓班_x期，培訓科級干部_x人次;培訓村“兩委”、社區(qū)主要領導人_x人次;舉辦中青年干部、婦女干部培訓班_x期_x人次。各鎮(zhèn)辦、各有關部門舉辦各類培訓班_x期，積極按要求進行輪訓、組織參加上級調訓、各類崗位業(yè)務培訓等，在全區(qū)營造了抓學習、促發(fā)展的良好氛圍，使干部培訓工作質量和干部隊伍素質得到進一步提高，顯著增強了干部教育培訓工作的社會影響力。
二、主要措施。
我區(qū)的干部教育培訓工作始終圍繞提高干部隊伍素質、加強黨的執(zhí)政基礎建設和提高黨的執(zhí)政能力和水平、促進全區(qū)經濟社會長遠發(fā)展的目的進行。創(chuàng)新培訓方式，豐富干部教育培訓的內容，探索全員參與、開放培訓、因地因人制宜的培訓工作思路，努力構建干部教育培訓工作新格局。
(一)強化領導，高標定位，構建干部教育培訓工作新格局。
區(qū)委歷來高度重視干部教育培訓工作，真正做到從長遠發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光看待干部教育培訓工作。
1、加強領導，加大投入。成立了由分管黨群副書記任組長，組織部長、宣傳部長任副組長，組織部、宣傳部、教育局、財政局、農業(yè)局、科技局、衛(wèi)生局、人事勞動和社會保障局、司法局等部門的主要領導為成員的干部教育工作領導小組，并根據人事變動和工作需要，及時調整和充實領導小組。領導小組下設辦公室，由組織部分管干部教育副部長擔任辦公室主任，具體負責日常工作。區(qū)委十分重視干部的教育培訓工作，堅持高起點定位，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質的一個重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力，工作到位。注重健全全區(qū)干部培訓工作網絡，區(qū)轄各黨(工)委和有關部門相應成立干部教育工作領導小組，明確專人負責干部教育培訓工作。把干部教育培訓經費列入財政預算，確保投入。區(qū)財政每年預算_x萬元的專項資金，各主管部門也將干部教育培訓經費納入年初預算，并且每年隨著經濟增長和實際需求而增加，其他職能部門還根據培訓需要保證經費，至_x年，單是海城區(qū)區(qū)級支出干部教育培訓經費就達_x萬多元。
2、因地制宜，按需施教。一是突出理論武裝，科學制定培訓規(guī)劃。開展以十七大精神、科學發(fā)展觀和新知識為主要內容的學習教育活動。全區(qū)集中培訓、中心組學習都貫穿了這一主線。立足實際，科學制訂了《_x區(qū)_x年―_x年干部教育培訓規(guī)劃》，出臺了《干部教育培訓工作計劃》、《干部教育培訓工作實施方案》和《關于進一步加強在職干部教育培訓工作的意見》，使學習、宣傳、實踐十七大精神和科學發(fā)展觀成為干部學習和培訓工作的主旋律。二是突出業(yè)務提升，注重編制培訓內容。我們堅持干部教育培訓為全區(qū)改革開放和現(xiàn)代化建設服務，緊密聯(lián)系_x區(qū)當前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實問題，注重干部的知識更新和業(yè)務培訓，注重對領導干部應知應會知識、領導方法和現(xiàn)代管理知識技能的學習。編制涉及形勢教育研討、國土資源知識、海洋知識、征地拆遷的法律法規(guī)、物流管理、經貿知識等海城區(qū)重點產業(yè)、管理服務發(fā)展的有關方面知識內容進行教育培訓，且緊扣海城實際每年有所側重，如：_x年側重加強經濟知識、法律知識、城市和農村地土地征用、拆遷等知識的教育培訓等;_x年側重學習實踐科學發(fā)展觀活動;今年側重圍繞抓好黨組織建設年、推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動等。努力做到按需施教、訓有實效、學有所獲。
3、揚長避短，著眼長效。一是構筑好三級陣地。通過加強區(qū)委組織全區(qū)性培訓、區(qū)各職能部門各系統(tǒng)開展業(yè)務培訓，來進一步構筑區(qū)級陣地;通過加強鎮(zhèn)(辦)黨校建設，構筑鎮(zhèn)級陣地;通過加強村社區(qū)黨員電教室的建設，構筑村、社區(qū)級陣地。注意充分發(fā)揮各自在師資、設施和其他方面的優(yōu)勢，努力構建起區(qū)委統(tǒng)一領導，區(qū)委組織部牽頭抓總，區(qū)轄各黨(工)委、區(qū)直各部門分工協(xié)作，各司其職，齊抓共管的覆蓋區(qū)、鎮(zhèn)(辦)、村(社區(qū))三級網絡式的“大培訓”格局。二是組織好主體培訓班次。以市委黨校為依托，以積極完成市委組織部的干部調訓為基礎，強化科級以上干部主體班次培訓工作，形成全區(qū)科級以上干部培訓的良性運行機制。三是積極拓展培訓渠道。發(fā)揮中心城區(qū)優(yōu)勢，積極尋求“教學資源共享”。與市委黨校、市直各部門建立了比較密切、穩(wěn)固的協(xié)作關系，以_x為陣地，邀請市領導、市委黨校教授、市直部門和科研機構等專家講學。四是突出選派干部層次培訓。兩年多來，共選派處級干部參加全國性高層次培訓_x期，科級干部培訓_x期，一般干部參加上級業(yè)務部門培訓_x期，增長了干部知識，拓寬了視野。五是加強實踐教學。近年來，面向經濟建設主戰(zhàn)場，為增強干部培訓的實用性，提高干部實際工作能力，全區(qū)相繼開展了_x、_x、_x旅游開發(fā)等系列培訓，_x、_x開展_x培訓等。六是及時組織開展時效性、針對性、實用性強的干部培訓。為順應我區(qū)經濟社會發(fā)展形勢，及時組織開展各類專題培訓和講座。如：_x等專題培訓和講座，促使干部在理論學習領會、政策熟悉把握、能力提高增強、方法使用適用上，做到了實地考察觀摩、理論與實踐較好的結合，提高了實際能力。
(二)與時俱進，創(chuàng)新機制，促進干部教育培訓工作上臺階。
1、加大力度，區(qū)分層次。近年來，_x區(qū)加大干部教育培訓力度，創(chuàng)新培訓模式，使教育培訓更富實用性，更具針對性。一是增強引經取典前瞻性。_x等地進行了學習考察。通過考察，增強了城區(qū)之間的共同友誼，感受了社區(qū)建設的精彩模式，更新了加快發(fā)展的思想理念，注入了社區(qū)建設的新動力。二是加大培訓工作力度。加大干部教育培訓工作的通力協(xié)作力度，特別是加大企業(yè)經營管理者和經貿人才的培訓工作力度。區(qū)經貿局、招商局、科技局等部門每年都舉辦企業(yè)經營、現(xiàn)代企業(yè)制度、法律金融知識等為主要內容的培訓班，旨在提高經營管理者素質和外經貿工作水平。三是強化在職學歷教育。通過組織措施，督促年輕領導干部參加本科學歷培訓，大幅提升領導干部本科學歷比例。兩年來，我區(qū)共有_x名干部參加研究生學歷深造，_x名干部參加了本科學歷教育。四是區(qū)分層次安排內容。我們注意針對不同類型干部的特點，安排不同的學習內容，提出不同的要求，做到層次分明，突出重點。堅持領導干部理論學習大學堂制度，拓寬理論大學堂的學習領域，抓好各類干部的教育培訓。處級領導干部主要是抓好中心組理論學習制度的落實，同時做好上級機關舉辦培訓班的選送工作。對于其他干部，則采取集中培訓與自學相結合，或舉辦專題講座、播放電教片等方法進行，以此強化教育培訓的效果。此外，每年都適當引導干部年內閱讀一些書目，加大督查考核力度，調閱讀書筆記，組織書面考試，以考促學，提高干部學習的自覺性。
2、突出重點，創(chuàng)新模式。一是創(chuàng)新培訓模式。根據城區(qū)人少、面窄、線短的實際，正確理解“大培訓”的培訓范圍廣、培訓力度強、培訓層次多的特點，創(chuàng)新培訓模式。加強培訓形式的靈活性，力求多辦班、辦短班、辦小班，每班規(guī)?？刂圃?0至100人，促使學習、工作相結合，兩不誤，相互促進。部門、鎮(zhèn)(辦)舉辦培訓班向區(qū)委組織部備案，統(tǒng)籌安排，使培訓時間錯開、培訓內容不重復、培訓師資、物質不浪費。二年來，組織開展_x次黨員干部公務員處分條例、干部政策法規(guī)、四項監(jiān)督制度等法規(guī)專題學習，組織_x次健康知識講座。通過法規(guī)專題學習，健康知識講座，進一步強化了法制意識，也促使干部有效進行心理自我減壓。二是實行“重心下移”。圍繞社會主義新農村和“五型”社區(qū)建設，重點在基層。在干部教育培訓工作中，立足區(qū)情，培訓內容多樣化。在農村，加強現(xiàn)代高效農業(yè)、設施完善型農業(yè)、服務城市型農業(yè)、文明新型農村等知識的培訓;在社區(qū)，加強文化社區(qū)、服務社區(qū)、安全社區(qū)、和諧社區(qū)、學習社區(qū)等知識的培訓。區(qū)、鎮(zhèn)(街道)每年還舉辦多期以農村應知實用技術知識為主的農村、社區(qū)黨支部書記、主任及其他村、社區(qū)干部短訓班。充分利用農村黨員大培訓的資源，對全體黨員干部進行以新農村建設為主題培訓。并在此基礎上，組織和鼓勵一定數(shù)量的村、社區(qū)干部參加大專及本科學歷教育，著力打造“雙強”型村、社區(qū)基層干部隊伍。
3、完善考核，關注檔案。首先建立了干部教育培訓的管理機構，由區(qū)委組織部負責統(tǒng)籌安排、全面管理，宣傳、紀檢等部門密切配合，齊抓共管，為干部教育培訓工作提供了組織保證。第二，嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度。辦班期間，針對干部培訓工學矛盾突出的問題，嚴格干部調訓紀律，建立規(guī)范的考勤和考試考核制度，加強對學員的管理，實行上課前、下課前“雙考勤”。第三，明確工作任務。即在學習結束時進行考試，考試成績和考勤情況存入干部個人培訓檔案，將干部個人學習培訓情況同干部的使用結合起來,將在職干部參加教育培訓的有關情況如鑒定表、考試成績、研討文章、心得體會均進入干部培訓檔案，作為選拔任用的重要依據之一;同時把各單位干部教育培訓情況將作為單位年度崗位責任制考核評比的重要指標。
三、取得成效。
持之不懈、形式創(chuàng)新、靈活實用的教育培訓工作，達到了干部想學、要學、求學的效果，取得了教育培訓和推動工作的“雙豐收”。
一是廣大干部學習的自覺性主動性不斷提高。區(qū)委把干部的學習納入工作目標，建立領導干部抓學習的責任機制，要求領導干部要帶頭學習、帶頭抓學習，把干部的學習作為年度考核干部的重要指標，并作為考察任用干部的重要依據，有力地促進了干部的學習，形成了自覺學習、勤奮學習、善于思考的新時尚。
二是廣大干部的理論水平和業(yè)務水平不斷提高。區(qū)委始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部頭腦，把學習理論和學習現(xiàn)代科學技術結合起來，通過培訓，廣大干部增強了思想素質，增加了見識，開闊了視野。
三是廣大干部分析和解決實際問題的能力不斷提高。區(qū)委始終立足于抓學習促工作，圍繞發(fā)展抓學習，突出學習的針對性、有效性和實用性，讓干部在學習中提高。通過培訓，使廣大干部的思想認識不斷適應發(fā)展變化的新形勢、新情況、新問題，用學到的各種理論知識，全面、客觀地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問題的有效途經和辦法，把學到的知識運用到我區(qū)的經濟和社會發(fā)展中去，從而推動了全區(qū)各項工作的開展。
四、存在困難。
盡管我區(qū)大規(guī)模干部教育培訓工作取得了一定成績，但還存在著一些困難和問題：一是教育培訓時效性未能完全適應經濟社會發(fā)展，跟不上形勢發(fā)展需求，“學”與“用”相對脫節(jié)，一定程度上影響干部參訓的積極性。二是干部教育培訓工作功能不全，海城區(qū)不設黨校，缺乏黨校培訓支持。培訓師資缺乏，培訓方式單一。三是培訓經費仍顯不足，特別是外出培訓考察經費缺乏。四是企業(yè)經營者教育培訓難以組織。多數(shù)區(qū)屬國有企業(yè)停產或正在改制，造成企業(yè)經營者教育培訓工作不正常。
五、今后打算。
1、圍繞中心、服務大局，切實加大干部教育培訓工作力度。抓好在職干部的知識更新培訓，以及應對新形勢、新任務、新要求的實用技術、法律法規(guī)、經貿知識等培訓。
2、探索科級以下干部培訓的新路子。尤其是圍繞北部灣經濟開發(fā)大潮，創(chuàng)新培訓方式，豐富培訓內容，增強培訓效果。在_的經濟發(fā)展情況、風土人情、社會歷史等加強培訓。采取走出去，開眼界，吸收好經驗、先進做法。推動_x區(qū)干部教育培訓工作的發(fā)展。
3、探索干部教育培訓新機制。尤其是健全完善干部教育培訓激勵機制、考核機制。措施落到實處，獎懲真正到位，使干部對干部有興趣、有責任，有動力。
4、加大對培訓工作的投入。讓培訓有充足的人力、物力、財力保障，順利地、高質量地完成各項培訓任務。
干部自查報告篇四
部一起，深入扎實地開展集中教育活動，并取得了一定成效。本人對集中教育活動開展以來的思想工作情況認真自查、深刻剖析，形成自查報告如下：
一、集中教育活動開展以來的基本情況。
集中教育活動開展以來，我們立足發(fā)展大局，搞好融入滲透，促進了活動的有序有效開展。一是豐富活動主題，細化活動內容，提出了以“創(chuàng)建‘四好領導班子，優(yōu)化干部作風，優(yōu)化電力行業(yè)服務作風”的為主要內容的“一創(chuàng)雙優(yōu)”的工作思路和目標要求。二是融洽社會各方面關系，通過與兄弟單位結對子等形式，共同優(yōu)化社會經濟發(fā)展環(huán)境。三是堅持“兩個不誤”、實施“三個結合”、務求“兩個實效”。即堅持集中教育活動與正常供電業(yè)務“兩不誤”。堅持市的“講正氣、樹新風”暨“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動要求與省電力公司的“講正氣、樹新風”主題教育要求相結合;堅持電力行業(yè)業(yè)務與社會經濟發(fā)展相結合;堅持集中教育活動與電力業(yè)務相結合。確保優(yōu)質服務取得實效，確保“講樹”活動取得實效。四是強化中心組理論學習和以黨支部為單位的學習，堅持主講人主講制度，堅持班子成員以雙重身份參加學習，并指導活動的開展。集中教育活動轉入查擺問題階段開始后，我按照查擺問題階段的具體要求,對照黨章和“八個堅持、八個反對”，認真查擺在“五風”方面存在的問題。通過組織召開各種座談會、發(fā)放征求意見表、設置意見箱、開通熱線電話、組織問卷調查、開展談心活動、過好組織生活等多種形式，征求員工對我與班子其他班子成員的意見或建議。我到濟任時間不長，但主要工作的開展得到了公司各層面的認可。思想作風上能夠堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線;學風上堅持理論聯(lián)系實際、學以致用、用有所成，得到推動工作的效果;工作作風上堅持樹立正確的政績觀、權利觀和利益觀，堅持走群眾路線，深入基層，調查研究，不做表面文章;生活作風上堅持艱苦奮斗、廉潔自律的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到生活正派、情趣健康、廉潔自律。
在“講正氣、樹新風”暨“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動中，作為公司的黨委一把手，本人自始至終站在維護企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧大局的高度，在思想上高度重視，在行動上率先垂范，在具體工作上狠抓落實。堅持把集中教育活動擺在與增加企業(yè)經濟效益同等重要的位置，帶頭制定活動方案、做好活動安排，帶頭組織宣傳動員、履行工作職責，帶頭參加理論學習、撰寫心得體會、做好學習筆記;深入基層調研，廣泛聽取多方面意見和建議，自愿接受群眾監(jiān)督;認真開展批評與自我批評，細心發(fā)現(xiàn)自身存在的問題并加以改正，在公司黨員干部中樹立了良好的形象。
二、主要收獲。
集中教育活動的有效開展，使本人收獲頗豐、受益良深，思想得到了升華，心靈得到了凈化，情操得到了陶冶，綜合素質有了明顯提高。一是理論水平得到提升。我通過集中學習、個人自學以及聽取專題講座等多種形式，結合現(xiàn)階段經濟社會的發(fā)展特點，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和““三個代表””重要思想進行了重新學習，對科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、推進經濟社會又好又快發(fā)展等重大戰(zhàn)略思想理念進行了重新認識，豐富了知識，武裝了頭腦，使我的前進方向更加明確，價值取向更加正確，以科學的理論指導工作的能力得到了新的加強。二是工作思路更加開闊。思路決定出路。通過深入學習和把握中央、省委和市委指示精神，思想觀念得到更新，利用新方法解決新問題的水平進一步提高。三是理想信仰更加堅定。領導干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，就不可能領導好改造客觀世界的工作。通過集中教育活動，我尤其注重自身作風建設，各種不利于發(fā)展進步的思想雜念得到了清除，正確的世界觀、人生觀、價值觀進一步確立，黨性觀念進一步增強，共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念進一步堅定。四是公仆意識更加牢固。在集中教育活動中，通過調查研究和學習提高，我更加認識到了群眾路線的極端重要性，在思想上和行動上能夠把群眾利益放在重要位置，以把群眾的利益服務好、維護好、發(fā)展好作為工作的出發(fā)點和落腳點，把自己融入到群眾中去為民服務的公仆意識不斷增強。五是廉政觀念得到加強。通過集中教育活動，本人進行了一次深刻的再教育，廉潔自律意識進一步強化，增強了拒腐防變能力，增強了使命感、責任感和榮辱感，增強了加強黨風廉政建設的決心和信心。六是與班子成員和干部職工的關系更加融洽。通過召開座談會、民主生活會以及開展批評與自我批評，我增多了與大家溝通交流的機會，大家卸下了思想包袱，相互支持、相互理解，公司的凝聚力、親和力不斷增強，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍愈加濃厚。
三、存在問題。
盡管在集中教育活動中本人取得了一定的進步，有不小的收獲，但還依然存在著這樣那樣的問題。
夠，在理論與業(yè)務知識的綜合運用方面略有不足，與工作實際的聯(lián)系方面也不夠緊密，對活動細節(jié)的落實還不夠扎實。
二是在學習方面還不夠深入。主要是未能夠把學習到的知識經過消化吸收，轉變?yōu)樽约旱臇|西，然后去運用到日常工作中。致使通過現(xiàn)象看本質的能力以及把握事物的內在聯(lián)系和對于客觀事物的綜合分析判斷的能力還不夠強。
三是在思想方面作風還不夠嚴謹，存在一定的老好人思想。主要表現(xiàn)為在開展批評與自我批評的過程中，由于顧及面子，對于個別同志的缺點未能及時指出，對同志們的幫助教育不到位。
四是在工作作風方面辦事效率還不夠高，進取意識還不夠強、創(chuàng)新力度還不夠大。主要表現(xiàn)在工作上有時存在眼高手低現(xiàn)象，在分管工作的超前規(guī)劃方面步子還不夠大、起點還不夠高。
四、原因分析。
針對以上問題，本人經過深入剖析、認真分析，對產生問題的原因進行歸納，主要有以下幾點：
一是在思想上對于學習的認識還不充分，缺少擠時間學習、擠時間思考、擠時間實踐的主動性，也未能更加有效地把學到的知識融入到公司發(fā)展的實際之中。工作忙不是理由，沒有足夠的學習時間更不是理由，這些都是客觀上的原因，更主要的是缺乏主觀能動性。
二是未能做到學與思的有效結合。學而不思則惘，思而不學則怠，只有學與思的相互融合、相互滲透，才能夠學有所用，學有所成。由于本人在學與思結合方面做的不夠、融合不強，因此學到的知識在對工作的指導上還有一定的欠缺。
三是由于長期以來養(yǎng)成的思想意識上的遷就和忍讓，在開展批評與自我批評的過程中，自我批評的多，對別人批評的少，沒有真正做到開誠布公、推心置腹。
四是在謀劃發(fā)展上存在小富即安、小進即滿的思想。由于思想保守、滿足現(xiàn)狀，就禁錮了頭腦，致使意志消磨，喪失了進取心和創(chuàng)造力，放松了對工作的要求。
五是由于工作作風還不夠扎實，動口多于動手，理論多于實踐，使得眼高手低，好高騖遠。
五、整改措施。
1、繼續(xù)加強學習，利用一切可以利用的時間，把先進理論的學習與電力業(yè)務的學習結合起來，把學習與思考結合起來，緊密聯(lián)系工作實際，在理論與業(yè)務知識的綜合運用方面下功夫，在引導企業(yè)又好又快發(fā)展上下功夫，進一步提高自身素質，增強指導日常工作的能力。
2、在集中教育活動中，繼續(xù)積極參與公司活動的指導，注重細節(jié)，狠抓落實。細節(jié)決定成敗，通過扎實細致的工作，切實使集中教育活動收到實效。
3、繼續(xù)深入開展批評與自我批評，虛心接受群眾意見，在努力克服自身缺點的同時，剔除老好人思想，促進班子和諧進步，實現(xiàn)政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的“四好”目標;幫助和教育廣大干部職工強化作風建設，優(yōu)化電力行業(yè)服務作風，使我們公司成為作風扎實、服務優(yōu)質、群眾信賴、人民滿意的堅強團隊。
4、進一步創(chuàng)新工作思路，改進工作方法。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，堅決克服保守和滿足思想，增強干事創(chuàng)業(yè)的魄力，保持開拓進取、昂揚向上的精神狀態(tài)，瞄準發(fā)展第一要務，大膽實踐、大膽創(chuàng)新，與全體職工一道，推動公司的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。
總之，在“講正氣、樹新風”暨“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動中，本人雖然取得了一些進步，但與上級要求相比，仍有很大的差距，還存在著許多方面的問題和不足。今后，在市委和省公司黨組的正確領導下，我將繼續(xù)以集中教育活動為契機，大力加強自身建設，正視問題，取長補短，虛心改進，務求實效，努力使自己成為素質過硬、作風扎實、方法靈活、敢于創(chuàng)新的一名黨員干部，為加快公司“一強三優(yōu)”建設、為建設和諧社會貢獻自己的全部力量。
干部自查報告篇五
市委組織部：
根據省、市委組織部《關于對“帶病提拔”干部的選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，局黨委按照《通知》規(guī)定的倒查對象范圍，對所屬干部隊伍建設情況進行了全面總結和認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、認真學習文件精神，切實把握倒查工作的意義、對象、方法、程序。
局黨委高度重視市委組織部《通知》要求，一是黨委中心學習組率先學習《通知》，重溫《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》，結合“踐行三嚴三實，爭做忠誠、責任、干凈好干部”活動開展和教育實踐活動問題整改，對局干部隊伍建設情況進行了一次全面、詳細的分析和梳理，研究部署倒查工作，重點對3月以來提撥任職的干部思想、工作、作風情況進行了一次較為深刻的倒查。二是組織全體同志學好《通知》、《辦法》和《條例》，促使全體干部真正搞懂弄清倒查工作是深入貫徹好干部“五條標準”,進一步純潔干部隊伍，加強新形勢下干部隊伍建設的重要舉措，是局進一步治庸問責、狠剎“慵懶散混”、強化作風建設、整體推進工作需要。通過學習，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，全體同志更加明確了“帶病提拔”干部的危害性，為開展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好了充分的思想準備。
二、嚴格梳理排查，確定倒查對象。
接到《通知》后，黨委隨即明確由一名班子成員、一名副調研員和辦公室主任、紀檢監(jiān)察工作員成立倒查工作小組，采取查閱工作檔案、逐一查閱個人檔案、聽取群眾反映的形式，對照同時具備3種情況的要求，對所屬科級干部進行了全面、嚴肅、詳細的排查。經查，203月以后提拔任職的正負科級干部有8人。其中，科級正職干部2人，科級副職干部6人。8名同志中沒有提拔后受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的和違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的情況。
三、健全完善機制，從嚴監(jiān)管干部。
在今后的工作中，局黨委將進一步嚴格按照《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》要求選拔任用干部，進一步加強思想政治教育工作，進一步嚴肅干部選拔任用紀律，進一步加大責任追究力度。圍繞選好人、用好人、管好人，進一步完善了議事規(guī)則、機關規(guī)范管理和干部個人重大事項報告等的各項制度。紀檢監(jiān)察領導小組切實“三轉”,履行責任，不斷強化選拔任用干部和從嚴管理干部的監(jiān)督機制，通過多種方式讓干部職工充分享有知情權、參與權和監(jiān)督權，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，做到用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的`紀律，從嚴選撥任用干部。杜絕違反標準、程序、跑官要官、說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職和“混官”等問題，切實避免干部“帶病提拔”、違規(guī)違紀的情況發(fā)生。努力建設一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的駐外干部隊伍。
通過開展倒查干部“帶病提拔”的工作，局全體黨員干部職工受到了黨風廉政建設再教育，再一次明確了我黨從嚴治黨、從嚴治官的決心和信心，進一步明確了我市開展以“踐行三嚴三實，爭做忠誠、責任、干凈好干部”為主題的“假如我是服務對象”大討論活動的現(xiàn)實意義和深遠意義，提升了干部隊伍整體素質，進一步形成了人心思進，求真務實的良好氛圍，凝聚了“三抓一促”的強大動力，有效推動了局工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
如何防止干部“帶病提拔”
帶病提拔“是干部選拔任用工作中廣為社會詬病的不正之風，也是當下最典型和極具危害性的腐敗。如果不能有效遏制帶病提拔現(xiàn)象，不僅會嚴重打擊那些廉潔從政的干部的積極性，更會敗壞黨風政風。因此，如何有效遏制干部”帶病提拔“問題，是一項十分重要而迫切的政治任務。
一是嚴把”推薦關“.選拔任用干部必須經過民主推薦，根據民主推薦來確定考核對象。由單位向組織推薦的干部必須加蓋單位公章，并有單位班子成員簽字，由領導干部向組織推薦的干部必須由領導本人簽字。推薦單位和領導干部個人，必須對推薦對象負責，如發(fā)現(xiàn)和推薦情況不符的，追究推薦單位和個人的責任。
二是嚴把”考察關“.實行考察預告制，公布考察監(jiān)督電話和考察責任倒查三項制度，在認真全面考察干部的同時，廣泛接受社會的監(jiān)督?？疾炱陂g接受舉報的，暫緩考察。考察不實或失真造成用人失誤的，追究考察組人員的責任。
三是嚴把”公示關“.對擬提拔的科級干部進行任前公示，設立舉報電話，對群眾反映和舉報的問題，嚴肅對待，認真調查核實，對問題嚴重的干部，取消其任職資格。近年來，在公示期間接受舉報暫緩任職3人。
四是嚴把”試用關“.對新提拔的干部實行試用期一年制度，試用期滿后對干部進行”德、能、勤、績、廉“全面考察，考核全部合格者，轉為正式任職，考核不合格的，延長試用期；問題嚴重者解除試用，有效避免了干部任用后能力不適應新崗位的要求，造成工作被動或失誤的現(xiàn)象。
五是日常通報備案機制。干部日常信息通報作為干部日常管理的一項重要內容，由作出干部獎懲的單位和部門向組織等部門通報情況，并將相關材料存入干部人事檔案，力求檔案中的干部形象”豐滿，寫實“.
六是聯(lián)合審查機制。對干部的評模選優(yōu)，職務職稱晉升均由干審聯(lián)席會聯(lián)合審查，確保干部成長的每一步都經得起檢驗。
七是專項審查機制。對新錄用、調入的干部”三齡兩歷一身份“和干部新修學歷進行專項審查，并經部務會審議后做出認定，存檔備查。
八是公示監(jiān)督機制。把群眾監(jiān)督作為干部選用中的一項重要內容，對新錄用、提拔的干部”三齡兩歷一身份“和個人履歷進行公示，公布監(jiān)督舉報電話，受理舉報。通過以上四個聯(lián)動聯(lián)防機制，使干部日常管理工作脈絡清晰、抓手有力，將干部選拔任用”關口“前移，杜絕了干部的”帶病提拔".
干部自查報告篇六
鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府十分重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標管理范圍，成立了老干部工作領導小組，由黨群副書記兼任領導小組組長，親自抓老干部工作。同時，老干部活動經費還列入財政預算。
我鎮(zhèn)利用中秋、春節(jié)茶話會等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我鎮(zhèn)各項工作的意見和建議，鼓勵他們充分發(fā)揮余熱，為全鎮(zhèn)工作做些力所能及的工作。
加強老干部的政治學習。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，以老干部支部為單位，堅持離退休干部每季度一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮(zhèn)各項中心工作安排老干部學習討論。組織引導老同志深入學習中央、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)重要會議精神，使老干部進一步了解我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展的情況。
加強老干部黨支部建設的工作力度。
鎮(zhèn)黨委將離退休干部支部納入基層黨組織建設的總體規(guī)劃，健全班子，安排固定辦公活動場所，活動形式開展靈活多樣，做到半年有小結，全年有總結，較好地發(fā)揮了支部和黨員的作用。
積極組織開展各項活動。
我鎮(zhèn)采取有組織和自發(fā)相結合的方式，積極引導老干部開展各項豐富多彩的活動。“七一”組織老干部前往幸福小區(qū)參觀學習，向老同志介紹幸福小區(qū)的創(chuàng)建情況，重陽節(jié)組織老干部到婆婆巖登山等活動。
我們嚴格落實離退休干部的各項生活待遇，堅持落實工資、經費標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，我們堅持一年一次新年春節(jié)慰問制度，把禮品或禮金送到老同志手上。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協(xié)助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。
鎮(zhèn)黨委、政府嚴格按照有關文件規(guī)定，認真做好老干部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老干部的實際困難，讓他們安度輕松、愉快、幸福的晚年。
干部自查報告篇七
為更好為老干部服務，將老干部工作落到實處，我局按照實際情況，調整了老干部工作領導小組成員。黨組書記、局長為組長，黨組成員、紀檢組長為副組長，各科室負責人、老干部工作人員為成員的局老干部工作領導小組。具體工作由同志負責，局辦公室負責處理日常工作事務。
為滿足老干部服務管理需要，我局已配備3名老干部專兼職老干部工作人員，其中：1人專職，2人兼職。
(二)專題研究老干部工作，將老干部工作納入目標考核
4月，為更好的服務老干部，我局調整了局老干部工作領導小組成員。11月，為更好掌握20xx年老干部工作成果，我局召開專題會議，總結20xx年老干部工作，擬定20xx年老干部工作計劃。
年起，我局將老干部工作納入了個人年度考核，對老干部工作人員的全年工作在年底進行檢查驗收。如該項工作不合格的人員在年度考核中不得評定為優(yōu)秀等次;情節(jié)嚴重者，年度考核將被評定為不合格。
(三)健全制度，開展老干部形勢通報會
健全各項老干部制度，保證各項制度落實到位;建立在職領導分工聯(lián)系離退休干部的制度，在思想上感情上密切與老干部聯(lián)系。我局始終以“提高老干部工作政治水平，提高老干部對組織工作的滿意度”為目標，為離退休老干部服務。
今年來，我局堅持由局領導定期向老干部通報國內國際政治、軍事、經濟形勢和國家、省、州體育事業(yè)發(fā)展新情況、新成就，悉心聽取老干部的意見和建議。
6月，我局組織老干部開展學習“學先進、見行動、爭優(yōu)秀”活動;8月，我局邀請部分離退休老同志觀看了倫敦奧運會的精彩賽事，共敘我國體育發(fā)展成就。
(四)加大投入，為老干部工作提供保證
老干部工作是一項長期的工作，隨著老干部的逐漸增多，老干部服務工作也日益加重，我局始終優(yōu)先為老干部工作考慮，增加老干部工作人員，建立了穩(wěn)定的老干部工作投入和增長機制，為老干部工作提供了物質保證。
今年初，按照政策規(guī)定我局為老干部征訂了《中國體育報》、《老年體育》、《日報》等報刊雜志，并為副縣級及以上老干部贈閱《晚霞》雜志。
5月22日，我局為能夠更好的貫徹落實省第十次黨代會精神，在局會議室組織在地區(qū)老干部學習會議精神。為方便老干部學習，我們把學習資料打印成冊，并放大字體號數(shù)，發(fā)放到每一位老干部手中，充分調動了老干部們的學習積極性。
6月29日，我局開展慶祝建黨91周年座談會，邀請我局退休老干部參加，暢敘黨的輝煌歷程，感謝黨的撫育之恩。
(一)建立健全離退休干部幫扶機制
我局根據實際情況，完善了離退休干部特殊困難幫扶機制，形成貫徹實施意見，具體措施和實際行動，資金籌措方式和管理使用方法合理，效果好。
(二)做好信訪穩(wěn)定工作
我局隨時掌握老干部的各種利益訴求，及時解決老干部提出的問題，確保老干部無上訪的情況。
(三)加大走訪、慰問老干部力度，看望患病老干部
20xx年來，我局不斷加大走訪、慰問老干部力度，在春節(jié)、重陽、國慶中秋等重大節(jié)日走訪離退休老干部，今年1月，我局召集離退休老干部老同志分別在馬爾康、都江堰召開座談會，通報體育工作，并發(fā)放慰問金16200元。在慰問的過程中，認真聽取和征求老干部對我州體育事業(yè)發(fā)展的意見和建議。
9月26日，州體育局組織在馬爾康地區(qū)退休老干部在開展了慶祝“國慶、中秋”佳節(jié)的茶話會，在家干部職工和老干部共37人參加了茶話會，局黨組成員、紀檢組長同志主持了該活動。局黨組書記、局長向離退休老干部送上了節(jié)日的問候與祝福，并就今年以來全州體育工作開展情況向老干部作了通報，希望各位老干部一如既往地關心和支持體育工作，在保持身心健康、安度晚年的前提下，熱心參與維護社會和諧穩(wěn)定的各項工作，充分發(fā)揮經驗、智慧優(yōu)勢，積極建言獻策，為全州體育事業(yè)又好又快地發(fā)展奉獻余熱。老干部們對局黨組、局班子和全局干部職工的親切關懷表示衷心的感謝，對局班子近期工作給予高度評價，老干部紛紛表示，將一如既往地關心支持我州體育工作，加強學習，努力為推動全州體育事業(yè)跨越式發(fā)展貢獻力量。當天下午，州體育局部分干部職工與老干部在州全民健身中心舉辦了一場別開生面、精彩紛呈的門球比賽，既拉近了體育系統(tǒng)新老干部職工的聯(lián)系，又激發(fā)了老干部自覺健身、崇尚健康的熱情。
單位領導多次看望生病住院的老干部，并送上慰問金。今年9月，原州體育局副局長、調研員同志在出游時突然病重，局領導班子成員多次到人民醫(yī)院看望地戈同志。因病重加劇，同志逝世，局黨組書記、局長第一時間慰問家屬，組織人員發(fā)布訃告、唁電，協(xié)調聯(lián)系殯儀館、火葬場、追悼會場地，細心的工作，溫情的問候，贏得了家人的支持和贊許。
(四)關心重視異地安置的老干部
我局建立定期聯(lián)系和走訪慰問制度，認真落實老干部的各項待遇。我局老干部異地主要居住點為：地區(qū)，每年我局都會走訪慰問在異地居住的老干部，通報我州體育事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及所獲成績，征求老干部意見和建議，了解老干部生活情況，并送上慰問金。
(五)重大決策征求老干部意見
對我局作出的重大決策時，都以電話或面談的方式征求老干部的意見，虛心接受老干部的建議。20xx年，因州慶建設項目，我局曾多次征求老干部意見。
我局始終做到了年初有計劃，報送了《州體育局關于20xx年老干部工作計劃》(州體〔20xx〕32號)，年終有總結，上報了《州體育局關于報送20xx年老干部工作總結和20xx年老干部工作計劃的報告》(州體〔20xx〕114號)，完善了各項老干部工作制度，多次召開專題會議研究老干部工作，其中包括老干部工作小組成員的調整，老干部制度的完善等等。
11月，我局為更好開展老干部工作，改善老干部工作方式方法，按照《老干部評價老干部工作辦法》，組織在馬爾康地區(qū)老干部在局會議室開展了老干部評議老干部工作人員活動，在外地居住老干部，采取了電話詢問或他人代填的方式，了解我局老干部工作滿意率，最終結果為評議滿意率達100%。
按照組通〔20xx〕24號及川組通〔20xx〕124號、川老發(fā)〔2011〕10號等文件要求，積極探索實踐老干部工作進社區(qū)。我局曾多次開展老干部體育活動，讓老干部的業(yè)余生活更加豐富多彩，讓老干部在娛樂中健身;安裝在各社區(qū)的全民健身路徑為老干部的鍛煉提供了場所;美谷社區(qū)的州文體廣場，為夜間老干部健身提供健身場所。
8月底，根據我局部門特色，完成了老干部課題的調研，創(chuàng)作了題為《積極創(chuàng)造條件提高老同志身體素質》的調研文章，高質量、高水準的完成了調研任務。我局圍繞“發(fā)揮老同志積極作用的有效途徑和辦法研究”開展了調研，形成了調研報告，內容為：一是增強老同志體質，搞好場地保障;二是輔助體育協(xié)會成立，給予工作支持;三是重視老同志體育，積極參加老年人運動賽事;四是我局組織開展國民體質監(jiān)測，老同志身體素質得到提高;五是營造敬老風氣，學習雷鋒精神。
20xx年，我局老干部熱情高，積極性強，爭先恐后參加各種主題活動。一是在離退休老同志中開展“兩化”互動獻余熱，老干部積極為我州發(fā)展提出建議;二是參加“老同志牽手留守兒童”;三是參加“詩書畫影抒情懷喜迎黨的十八大”，我局在廣大老干部中做好動員、宣傳工作，鼓勵老干部按照文件要求參加主題活動，現(xiàn)已提交油畫作品1副，書法作品2件。
我局通過報刊訂閱、宣傳資料發(fā)放等方式，積極引導老干部學習先進、崇尚先進、爭當先進。今年來，我局曾組織在馬爾康地區(qū)退休老干部在會議室開展學習省、州“學先進、見行動、爭優(yōu)秀”主題方案的活動;學習省第十次黨代會精神;學習雷鋒精神;學習十八大精神等等，讓老干部在生活中也能爭當先進。
近年來，我局老干部充分發(fā)揮著老同志在維護社會穩(wěn)定的作用，老干部的建言獻策，為體育事業(yè)發(fā)展起到了一定的作用，為老干部服好務，始終是我局老干部工作的重心。
干部自查報告篇八
按照中共淮濱縣委組織部、中共淮濱縣委老干部局《關于對全縣老干部工作督促檢查的通知》文件精神，我局對老干部工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
我局領導高度重視老干部工作，把這項工作納入重要議事日程，成立老干部工作領導小組，局主要領導擔任組長，年初召開專題會議，全面部署老干部工作，提前安排，做到統(tǒng)一思想，提高認識，進一步增強做好新形勢下老干部工作的責任感和緊迫感。有專職人員負責老干部工作日常管理。認真落實好老干部工作“兩項待遇”，不斷強化服務，充分發(fā)揮老干部作用。進一步加強對老干部工作的領導。及時研究解決老干部工作中的重大問題，把老干部工作做深、做細、做實。
（一）是老干部來訪時，局領導能認真聽取匯報和提出來的要求，并積極采納老干部提的一些好的意見和建議，對老干部生活中的困難能夠給予明確答復并及時解決、做到來信來訪事事有回音，件件有著落。
（二）是定期召開老干部座談會，組織學習有關文件，傳達重要會議精神，通報局主要工作情況及重大事項，組織老干部學習、活動、加強與老干部的聯(lián)系，為每位退休干部都征訂了《老人春秋》。
（三）是定期召開老干部支部大會，所有退休老黨員都能按時參加組織生活，老干部支部健全，由局領導擔任老干部支部書記。
（一）是確保本單位（包括二級機構）所有離退休干部都按時足額發(fā)放離退休費，無拖欠老干部離退休費的情況出現(xiàn)。
（二）是進一步完善和落實醫(yī)療費保障機制。我局按照規(guī)定為全局老干部制定了以來醫(yī)療卡，并視不同情況具體對待，解決處理好老干部看病、審核、報銷等環(huán)節(jié)，確保離退休干部的醫(yī)療費按規(guī)定實報實銷。
（三）是進一步完善和落實老干部遺屬生活困難補助費保障機制。按規(guī)定及時報批老干部享受和調整遺屬生活困難補助費，并實行工資卡發(fā)放老干部遺屬困難補助費制度，不存在拖欠和克扣現(xiàn)象。
（四）是堅持走訪慰問老干部生活保障機制。重陽節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，局領導都攜帶禮品親自逐戶走訪、慰問老干部，送去黨的溫暖。
在老干部工作隊伍的建設上，我局注意把政治素質好。工作能力強的同志安排到老干部工作崗位上，積極組織、支持老干部參加縣委老干部局舉辦的各項活動。同時設有專門的老干部活動室，為老干部學習、娛樂提供方便。
我局在老干部工作上雖然取得了一定的'成績，但仍然存在一些問題。
（一）對在職老干部工作人員的政治和業(yè)務培訓還不到位；
（二）對老干部的管理和服務，促進其“老有所為”做的還不夠。
今后，我們將在以下幾個方面繼續(xù)做好：
（一）加強對在職老干部工作人員的培訓，使其更好地服務老干部工作；
（二）多關心愛護每一位老干部，從精神和物質兩個方面照顧好老干部的生活。
干部自查報告篇九
本系統(tǒng)離休干部5名，退休干部103名，總離退休人員108名。其中局機關離退休干部15名，托入退管中心61名。本系統(tǒng)離退休干部黨支部1個,黨員27名（轉入社區(qū)的黨員除外）。
黨委高度重視老干部工作，始終把做好老干部工作列入重要議事日程，充分認識到新形勢下做好老干部工作的重要性，尊重老干部，關心老干部，保證老干部工作的活動經費，老干部工作有求必應，十分支持老干部活動，把老干部的政治、生活待遇列入到局屬各單位黨建目標考核之中，每年兩次督查老干部“兩項待遇”落實情況，逢重大節(jié)日領導帶隊上門慰問、探望生病住院的老干部、參加老干部外出考察活動等。按照“統(tǒng)一指導、分級管理、原單位負責”的原則，明確和落實管理責任。本系統(tǒng)組織網絡健全，職責明確，經費有保障。
落實老干部的政治待遇，堅持老干部政治理論學習（每二個月一次），傳達文件精神，通報本系統(tǒng)工作開展情況和人事工資變動等，送訂報紙（局機關每人每年送二份報紙：慈溪日報、寧波晚報。局屬事業(yè)單位每人每年送一份：慈溪日報），使他們及時了解國內外形勢和社會動態(tài)。同時，不斷加強離退休干部黨支部建設，切實把離退休干部黨支部建設抓實、抓到位。為此，及時調整了離退休干部黨支部班子，配強配優(yōu)黨支部書記，使相對年輕、威望高、口碑好，熱心于老干部工作的老領導擔任黨支部書記和委員（今年5月調整了離退休干部黨支部書記，由原文廣局副局長李道一同志擔任書記、原新華書店經理陳烈猛同志任宣傳委員、朱亞暖同志任組織委員）。黨支部學習、活動頻繁，集中學習和分散（分黨小組）座談相結合，今年搞了三次活動：5月份組織離退休黨員去上海、海鹽參觀考察，8月份組織離退休黨員召開“中秋茶話會”（地點在錢塘茶人），10月份組織機關離退休干部去杭州空軍療養(yǎng)院體檢，同時到桐廬通天河、嚴子陵、富春江發(fā)電站參觀考察。受到了離退休干部的一致贊賞。
認真落實離退休干部生活待遇，保證離休干部“兩費”落實，按時足額發(fā)放離退休費和醫(yī)藥費報銷，及時調整離休干部工資、護理費、病殘護理費等，保證離休干部急需用車，本著“特殊群體，特事特辦”的原則，積極為老干部排憂解難，扎扎實實做好服務工作，（例如：離休干部毛勝芳同志，醫(yī)院懷疑白血病，我們多次看望、出謀劃策，還為他辦理享受病殘護理費手續(xù)，現(xiàn)通過吃中藥病情已穩(wěn)定，家屬萬分感激。）訪病問寒作為經常性工作。同時，積極組織離休干部參加老干部局各類活動，保證車輛安全接送到家、專人陪同，及時送去老干部局的慰問品（金）。還督促局屬各單位保持住院慰問、節(jié)日走訪的良好習慣。
1、抓好離退休干部黨支部建設。黨支部建設我們一直比較重視，3年前換屆由原體委主任王維良同志擔任黨支部書記，今年又換屆調整為原文廣局副局長李道一同志擔任黨支部書記。
2、從思想上盡心盡責服務到位。
3、工作上踏踏實實、真心誠意的為老干部排憂解難。
1、在服務上要有新拓展。鑒于離休干部進入高齡期和高發(fā)病期的現(xiàn)狀，我們須進一步做好服務工作，在服務上多動腦筋、多下功夫，真正做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，真心誠意的幫助老干部，使他們身心快樂、安度晚年。
2、在活動上要有新起色。
3、繼續(xù)抓好離退休干部黨支部工作。
干部自查報告篇十
（一）加強領導，狠抓黨風廉政建設責任制的落實。
始終堅持黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、業(yè)務部門各負其責的黨風廉政建設領導體制和工作機制，層層簽訂《黨風廉政建設目標管理責任書》，把黨風廉政建設責任制的落實與各項業(yè)務工作緊密結合起來，一起部署、一起考核，形成“一崗雙責”的工作格局。
（二）精心組織，深化黨風廉政建設宣傳教育活動。
繼續(xù)深化“為民、務實、清廉”教育，利用每周一上午集中學習時間，有針對性地安排學習黨風廉政、職業(yè)道德、依法行政、效能監(jiān)查等方面的內容。同時積極開展談心交心活動，先后與局新上任的xxxx科級干部、xxxx競聘上崗的局中層干部進行了誡免談話，引導大家樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
（三）抓源治本，穩(wěn)步開展商業(yè)賄賂治理工作。
以堅決治理和有效預防建設和環(huán)保領域商業(yè)賄賂行為為重點，從強化管理和監(jiān)督入手，積極開展商業(yè)賄賂治理工作，重點對思工作作風、工作效率，項目審批、等重點環(huán)節(jié)進行了摸底調查和自查自糾，有針對性地出臺了一些新的規(guī)章制度，一是推行“三個必須”，即要求領導班子成員在重大事項的決策過程中做到決策的事項、內容和程序必須事先設定；決策必須經過集體討論；決策通過的必須嚴格執(zhí)行。二是推行“五個嚴禁”，即要求干部職工嚴禁擅離崗位、擅離職守；嚴禁網上聊天、玩游戲；嚴禁工作日中餐飲酒；嚴禁接受當事人的宴請和禮品、禮金；嚴禁態(tài)度生硬、服務不周。通過新制度的出臺，有效地杜絕商業(yè)賄賂現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）突出重點，抓好效能建設和優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作。
一是抓責任落實。明確執(zhí)法責任，把我局涉及的規(guī)劃、建設、環(huán)保行政審批執(zhí)法責任進行分解，責任落實到各主管領導、業(yè)務科室、具體承辦人。二是抓限時承諾。在項目入駐前期，局規(guī)劃、環(huán)保人員就提前介入，陪同選址、做環(huán)境影響評價，對需要辦理規(guī)劃許可證、建筑許可證、環(huán)保審批手續(xù)的，條件符合、手續(xù)完備的，1xxxx工作日內辦理完成，凡需到上級部門協(xié)調辦理的，安排專人全程跟蹤服務，上半年共辦理新建項目環(huán)保審批5xxxx，環(huán)評執(zhí)行率和“三同時”執(zhí)行率達到10xxxx。三是抓責任追究。要求行政執(zhí)法必須符合法定程序，任何一項行政處罰都要經集體研究決定，執(zhí)法文書規(guī)范，檔案齊全，建立行政執(zhí)法錯案追究制度、行政效能監(jiān)查制度，以責任追究制來嚴肅工作紀律。四是抓溫情執(zhí)法。對行政處罰的標準要合理裁量，凡是企業(yè)非主觀故意、一般性的違規(guī)違法行為，采取首次不罰、批評教育、限期整改，第二次下達警示通知，第三次依法按下限進行處罰。五是抓服務到位。通過開展上門服務、現(xiàn)場辦公、技術指導等多種形式，積極主動開展環(huán)境保護、工程質量監(jiān)督、安全生產咨詢和技術服務，先后協(xié)助為滴滴香公司、綠源公司19xxxx土地辦理掛牌手續(xù)，為投資北區(qū)xxxx項目辦理選址意見書，為2xxxx企業(yè)辦理及換發(fā)排污申報登記證，組織為轄區(qū)2xxxx家建筑工地舉辦免費安全生產知識講座xxxx，以優(yōu)質的服務贏得了企業(yè)的好評。
（五）強化監(jiān)督，確保各項工作落實到位。
一是堅持開門納諫。采取發(fā)征求意見函、召開座談會、設立舉報監(jiān)督電話和意見箱等多種形式，廣泛征求人大代表、政協(xié)委員及群眾對我局工作的意見和建議。二是堅持廉政督查。在春節(jié)、“五一”期間，局黨委都及時對干部職工提出具體明確的廉政要求，有效地杜絕了公車旅游、奢侈浪費現(xiàn)象的發(fā)生。三是堅持及時辦理。對接到的意見、建議、問題、投訴，及時進行梳理歸納，及時受理、調查，做到件件有著落，事事有回音。
二、存在問題。
我局上半年的紀檢監(jiān)察工作雖然取得了一些成績，但也還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：個別同志為經濟發(fā)展服務意識不強，工作效率、工作態(tài)度有待進一步改進；局紀檢監(jiān)察工作在創(chuàng)新意識、信息宣傳意識需要進一步增強。
三、下半年工作思路。
明年，我們將進一步理清工作思路，改進工作方法，完善工作措施，“圍繞一個目標、二個結合、三項重點”，推動我局的紀檢監(jiān)察工作再上新的臺階。
（一）堅定一個目標。繼續(xù)抓好紀檢監(jiān)察各項工作任務的分解和落實，以黨風廉政責任制為基礎，以建章立制為措施，以形成長效機制為根本，統(tǒng)籌兼顧、標本兼治，使局干部職工進一步增強誠信服務、廉潔自律的責任感和自覺性，使局整體作風和整體形象得到新的提升。
（二）注重二個結合。把紀檢監(jiān)察工作與服務全區(qū)經濟發(fā)展相結合，與全面完成各項職能目標任務相結合，動員全局上下以創(chuàng)業(yè)的激情搶抓機遇，以創(chuàng)新的舉措克難攻堅，以創(chuàng)優(yōu)的精神攀高爭先，積極投身我區(qū)生態(tài)經濟強區(qū)建設。
（三）突出三項重點。即突出機關效能建設、商業(yè)賄賂治理和優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境等重點工作，一是對工作中存在的`問題和薄弱環(huán)節(jié)，凡是能夠馬上整改的迅速整改，需要過程的，落實整改責任，保證整改到位。二是抓好長效機制的建立，重點制定和完善各項內部管理制度，規(guī)范執(zhí)法程序和服務標準，鞏固黨風廉政建設成果。三是抓好信息宣傳和總結匯報。進一步加大信息和新聞報道工作力度，對工作中的新方法、新措施、新成效及時進行總結、上報，推動各項工作的順利開展。
干部自查報告篇十一
根據xx市關于印發(fā)《履職盡責督促檢查工作實施方案》的通知文件精神，在學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：
為了認真抓好此項工作，我x成立了由黨支部書記、為組長的履職盡責工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、領導班子成員說職責。
xx班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為管理者，必須從傳統(tǒng)觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和技術能力。
2、中層干部說職責。
中層干部集中圍繞“帶好一個科室，”來談體會，談職責。大家普遍認為，中層干部職責在于調查了解下屬科室職工的工作情況，工作紀律情況，學習技術情況，身體情況，做好表率;制定本科室經濟責任目標，建立規(guī)章制度，規(guī)范本科室職工的日常行為。
把加強執(zhí)行力的'學習貫穿始終，召開由班子成員和中層干部參加的會議，重溫市x下發(fā)的相關文件的精神，深入學習履職盡責和黨風廉政建設文件，多渠道收集并學習好的經驗和做法，為自查做好了充分的思想準備。
采取多種形式的宣傳活動，向單位全體職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為業(yè)主和建設單位服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。
自查工作開展以后，在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上，認真梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內容包括：下達給各經營實體工作經濟指標;各科室及經營實體制定的崗位職責、工作規(guī)范、廉政建設、作風建設、績效考核等一系列規(guī)章制度。
結合業(yè)主和建設單位反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五方面”，深入查找工作中存在的各種問題。單位領導班子主要在權責設定、服務態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查;中層干部在思想作風、工作作風、服務態(tài)度和技術等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我院在權責設定、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務態(tài)度和技術服務等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
干部自查報告篇十二
市委組織部：
根據省、市委組織部《關于對”帶病提拔“干部的選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，局黨委按照《通知》規(guī)定的倒查對象范圍，對所屬干部隊伍建設情況進行了全面總結和認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、認真學習文件精神，切實把握倒查工作的意義、對象、方法、程序。
局黨委高度重視市委組織部《通知》要求，一是黨委中心學習組率先學習《通知》，重溫《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》，結合”踐行三嚴三實，爭做忠誠、責任、干凈好干部“活動開展和教育實踐活動問題整改，對局干部隊伍建設情況進行了一次全面、詳細的分析和梳理，研究部署倒查工作，重點對3月以來提撥任職的干部思想、工作、作風情況進行了一次較為深刻的倒查。二是組織全體同志學好《通知》、《辦法》和《條例》，促使全體干部真正搞懂弄清倒查工作是深入貫徹好干部”五條標準“,進一步純潔干部隊伍，加強新形勢下干部隊伍建設的重要舉措，是局進一步治庸問責、狠剎”慵懶散混“、強化作風建設、整體推進工作需要。通過學習，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，全體同志更加明確了”帶病提拔“干部的危害性，為開展干部”帶病提拔“情況的自查工作做好了充分的思想準備，整改報告《干部帶病提拔情況自查報告》。
二、嚴格梳理排查，確定倒查對象。
接到《通知》后，黨委隨即明確由一名班子成員、一名副調研員和辦公室主任、紀檢監(jiān)察工作員成立倒查工作小組，采取查閱工作檔案、逐一查閱個人檔案、聽取群眾反映的形式，對照同時具備3種情況的要求，對所屬科級干部進行了全面、嚴肅、詳細的排查。經查，203月以后提拔任職的正負科級干部有8人。其中，科級正職干部2人，科級副職干部6人。8名同志中沒有提拔后受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的和違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的'情況。
三、健全完善機制，從嚴監(jiān)管干部。
在今后的工作中，局黨委將進一步嚴格按照《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》要求選拔任用干部，進一步加強思想政治教育工作，進一步嚴肅干部選拔任用紀律，進一步加大責任追究力度。圍繞選好人、用好人、管好人，進一步完善了議事規(guī)則、機關規(guī)范管理和干部個人重大事項報告等的各項制度。紀檢監(jiān)察領導小組切實”三轉“,履行責任，不斷強化選拔任用干部和從嚴管理干部的監(jiān)督機制，通過多種方式讓干部職工充分享有知情權、參與權和監(jiān)督權，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，做到用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，從嚴選撥任用干部。杜絕違反標準、程序、pao官要官、說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職和”混官“等問題，切實避免干部”帶病提拔“、違規(guī)違紀的情況發(fā)生。努力建設一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的駐外干部隊伍。
干部自查報告篇十三
按照中共x州市紀律檢查委員會《關于清理糾正黨政機關、事業(yè)單位黨員干部私自從事營利性活動工作實施方案》（x紀發(fā)[20xx]21號）通知精神，我局結合實際，對照《方案》認真開展了廉潔自律自查活動，現(xiàn)將自查情況報告如下：
嚴格依據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，從規(guī)范黨員領導干部廉潔自律行為入手，從建立健全廉潔自律制度出發(fā)，進一步促進我局黨風廉政建設深入開展。局領導班子高度重視，認真?zhèn)鬟_學習了文件精神，明確了自查任務，統(tǒng)一了思想，提高了認識，使大家深刻理解了在當前形勢下重申和嚴格執(zhí)行廉潔自律重大意義，要求從領導干部做起，自覺遵守，嚴以律已，做出表率，要求參會人員對照《方案》進行自查自糾，并如實填好《個人自查情況等級表》。通過此項活動，進一步增強了領導干部廉潔自律規(guī)定的自覺性，樹立了良好的黨風政風。
對照《方案》認真抓好貫徹落實，在宣傳和教育的基礎上，對局領導班子王貴法局長和李洪書記等15名班子成員進行了自查活動，并按規(guī)定公示一周，公布了監(jiān)督電話和舉報信箱。通過活動的開展，沒有發(fā)現(xiàn)借他人名義經商辦企業(yè)、違反規(guī)定買賣股票、擁有非上市公司股份或證券、個人在國（境）外注冊公司或投資入、違反規(guī)定在經濟實體社會團體簡直或兼職取酬以及從事有償中介活動的情況。
在活動中，進一步建立健全規(guī)范了干部廉潔自律的規(guī)章制度，建立健全了反腐倡廉的長效機制，并將專項治理工作作為加強領導干部作風建設的重點項目，作為黨風廉政建設責任制檢查的重要內容進行考核，嚴格實施責任追究。
二0一一年七月二日。
干部自查報告篇十四
我校領導干部在縣委、政府和教體局的領導下，認真貫徹落實《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》，堅持黨要管黨的原則和從嚴治黨、治政的方針，堅持標本兼治，綜合治理，扎實有效地開展工作，使廉潔從政工作有了新的進展，促進了學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局,現(xiàn)將領導干部廉潔從政自查自糾情況匯報如下：
1、加強領導，認真學習。為了切實抓好我校領導干部廉潔從政工作，成立了以校長為組長廉潔從政工作領導小組。認真學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》，按照《廉政準則》的要求，逐條落實，嚴格自律。
2、以隊伍建設為根本，加強廉潔從政、廉潔從教教育。我校把師德師風教育作為落實廉潔從政建設責任制的重點工作來抓，形成師德師風培訓教育制度化、經?；亩龠M了二個轉變和三個提高：即管理觀念轉變和服務理念轉變；師德師風、工作責任心、遵紀守法自覺性提高。
3、加強制度建設，抓好專項治理。按照縣紀委關于廉潔從政的.有關規(guī)定，始終把加強廉潔從政建設作為各項工作的切入點，堅持從制度建設著手，結合“八個嚴禁”、“五十二個不準”的規(guī)定，落實了廉潔從政的相關文件：《黨風廉政建設責任制的實施細則》、《關于黨員、干部廉潔自律若干規(guī)定》、《關于領導干部黨風廉政建設的若干規(guī)定》、《關于領導干部收入申報的若干規(guī)定》、《貫徹落實領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》、《學校接待制度》、《小車管理制度》、《物資采購及基建工程招投標制度》等廉政制度。同時針對社會上大操大辦、請客送禮等不正之風，學校又及時出臺了《關于禁止職工參與賭、毒、黃等違紀活動的規(guī)定》、《關于反對鋪張浪費和請客送禮的規(guī)定》，使學校廉潔從政工作有章可循。
4、對領導干部廉潔自律方面的問題開展了專項檢查。經過檢查沒有發(fā)現(xiàn)收受禮金、違規(guī)多占和買賣住房、利用職權委托理財或獲取內幕信息謀取不正當利益等方面的情況。在選拔任用干部方面，沒有違規(guī)行為。沒有挪用公款的行為。沒有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為。沒有違反規(guī)定決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所，超標準配備、使用辦公用房和辦公用品等行為。
1、對照中紀委“八個嚴禁”，經認真檢查，沒有發(fā)現(xiàn)利用職務上的便利為請托人謀取利益，以明顯低于市場的價格向請托人購買房屋、汽車等物品；以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品；以其他交易形式非法收受請托人財物；利用職務上的便利為請托人謀取利益，收受請托人提供的干股；利用職務上的便利為請托人謀取利益，由請托人出資，“合作”開辦公司或者進行其他“合作”投資；利用職務上的便利為請托人謀取利益，以委托請托人投資證券、期貨或者其他委托理財?shù)拿x，未實際出資而獲取“收益”，或者雖然實際出資，但獲取“收益”明顯高于出資應得收益；利用職務上的便利為請托人謀取利益，通過賭博方式收受請托人財物；利用職務上的便利為請托人謀取利益，要求或者接受請托人以給特定關系人安排工作為名，使特定關系人不實際工作卻獲取所謂薪酬；利用職務上的便利為請托人謀取利益，授意請托人以其他形式，將有關財物給予特定關系人；利用職務上的便利為請托人謀取利益之前或者之后，約定再在其離職后收受請托人財物，并在離職后收受等情況。
2、經過自查、檢查，我校領導干部沒有違反“52個不準”的行為。
3、學校領導干部認真執(zhí)行《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，及時向學校黨委及縣委、縣政府匯報情況。
干部自查報告篇十五
二是責任意識不夠強。
由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
干部自查報告篇十六
xx年以來，我縣共交流領導干部324人次，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流167人，縣直機關之間交流67人，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)流向縣直機關31人，從縣直機關流向鄉(xiāng)鎮(zhèn)59人。在過去幾年的干部交流過程中，我們的主要作法是：
1、堅持四個原則。
一是堅持回避原則。在同一單位(管轄區(qū)內)里，做到避自籍、避親屬、避朋友。在原籍任主職的干部交流異地任職;在同一單位有近親、姻親關系的交流任職;在同一單位(或管轄區(qū)內)有老同學、老朋友、老戰(zhàn)友關系的交流任職。
二是堅持人盡其才原則，堅持用人所長，揚長避短，促進干部成長。
三是堅持合理流向原則，注重由上層向下層交流，從發(fā)展較快向發(fā)展較慢的單位交流，使之取長補短，共同發(fā)展。
四是堅持公道正派原則，堅持實事求是，從工作需要出發(fā)，以德才標準和專業(yè)特長交流任職，使干部交流呈現(xiàn)健康、良性的趨向。
2、突出四個重點。
一是以年輕干部為重點的培養(yǎng)性交流。就是以培養(yǎng)鍛煉為主要目的對年輕干部進行交流。近幾年來，我們對一些自身素質較好但缺乏基層工作經驗的年輕干部和一些工作經歷單一的年輕干部有計劃地進行分期分批交流，以豐富其工作經驗，多崗位鍛煉成長。由于注重對年輕干部交流的培養(yǎng)，我縣有大批富有潛力的年輕干部走上了科局級領導崗位?，F(xiàn)在全縣35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位正職有9人。撤區(qū)并鄉(xiāng)時期，虹橋鎮(zhèn)一位年輕的農技干部交流到大坪鄉(xiāng)任副鄉(xiāng)長，任職兩年后，組織上考慮到該同志專業(yè)知識較突出，且富有開拓創(chuàng)新精神，將他交流到在市場經濟大潮中效益日益滑坡的原官塘農場(副科級單位)任總支書記和場長。在農場任職的三年時間內，由于該同志吃苦肯干，積極運用專業(yè)知識為農場創(chuàng)新發(fā)展路子，受到了干部和群眾的好評。之后，被提拔交流到團縣委書記崗位上。在這個正科級崗位上，該同志帶領團縣委一班人積極開展活動，把全縣青年工作搞得有聲有色，并在實踐工作使自己鍛煉成長為一位政治思想較成熟、行政工作能力較強的領導干部。xx年，這位不到30歲的年輕領導干部被縣委任命為思村鄉(xiāng)黨委書記。
二是以重要崗位領導干部為重點的防范性交流。為預防腐敗，也為了使領導干部更好地履行職責，我們要求人事、財政、司法部門的主職干部和在單位內負責人、財、物工作的領導干部任期滿五年后必須交流或輪換崗位。xx年以來，財政和審計部門就有3位副職進行了交流;檢察院和法院之間有4位領導干部進行了交流。
三是以“有爭議”干部為重點的保護性交流。從保護干部的角度出發(fā)，我們做到防患于未然，對一些干部群眾有反映、在班子內部影響團結，但未構成嚴重問題的領導干部重點進行了交流。xx年以來，先后有13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導干部因干部群眾反映較強烈，但經法紀部門核實未發(fā)現(xiàn)重大問題的干部被交流任職;有9名領導干部因在班子內部不利于團結，影響單位和個人工作被交流任職。
四是以“特色型”領導干部為重點的調整性交流。根據一些領導干部的個人特長，根據一些單位的專業(yè)和工作需要，再是根據領導班子在年齡、性別、黨派結構方面的配備要求，我們對一些領導干部進行了調整性交流。xx年以來，有32位專業(yè)知識突出的干部交流任職;有19位非黨干部交流任職;有41位婦女干部交流任職?，F(xiàn)在全縣27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了非常領導干部，有98以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子配備了婦女領導干部。
事實證明，干部交流有利于增強干部隊伍活力，效果是十分明顯的：
1、提高了領導干部的整體素質和工作能力。絕大多數(shù)領導干部感到交流后接觸的面寬了;面對新的工作，有了新的壓力，緊迫感增強;為了更好地開展工作，經常要強迫自己去學習新知識，不知不覺地改善了自己的知識結構，提高了自己各方面的能力。反之，如果長期在一個地區(qū)或部門工作，輕車熟路，容易使干部產生惰性，喪失創(chuàng)造力，甚至不思進取。交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕干部則普遍感到，到基層以后，直接面對群眾的機會多，有利于提高認識，提高分析問題、判斷問題和解決問題的能力，學會處理具體矛盾的方式方法，從而提高自己的組織、協(xié)調和靈活應變的能力，增強開拓創(chuàng)新的進取精神。
2、改善了領導班子的年齡和知識結構。實行干部交流前，絕大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部是土生土長的，班子平均年齡大，學歷層次低，知識結構老化，加上長期在一線工作，直接和老百姓打交道，工作往往靈活有余，規(guī)范不足;而縣直機關干部中，年輕人多且普遍學歷層次較高，知識面寬，新思想、新觀念多。實行干部交流，改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的年齡、知識和能力結構。
3、促進了工作開展。領導干部尤其是主要領導，在同一個單位時間長了，容易被“當局者迷”，往往憑經驗辦事，在工作目標、思路等問題上形成僵化的思維定勢，時間越長，對事業(yè)發(fā)展的限制越多。實行干部交流后，新的領導沒有固定模式的束縛，能很快發(fā)展問題，并迅速找到那些解決問題的突破口，打開工作局面。此外，新領導對下屬工作人員沒有偏見，能喚起那些長期不被重視或重用的人的表現(xiàn)欲，激發(fā)他們的熱情，從而推動工作的開展。
4、加強了黨風廉政建設。在現(xiàn)實生活中，如果在一個崗位任職過久，老干部、老同事、老部下、熟人、朋友過多，會導致干部陷入不良的人際關系包圍之中，形成大大小小的“山頭”以及盤根錯節(jié)的地方勢力，不正常的“關系網”極易使領導干部走向腐敗。實行干部定期交流后，使領導干部擺脫了人際關系的困擾，保持正常的人際關系，做到秉公辦事，正確執(zhí)行黨和國家的政策與法律。事實證明，近幾年交流的干部沒有一人出現(xiàn)腐敗問題。
我縣近幾年在干部交流中工作上進行了一些探索和實踐，取得了一定的成效。但從實際情況來看，工作也存在一定的問題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：
1、思想認識還不完全到位。一方面有的單位對干部交流工作不重視、不支持，要么內部培養(yǎng)起來的干部舍不得交流，要么借機把有“問題”的干部交流出去;另一方面領導干部本身對交流存在思想障礙，對提職交流欣然接受，對平職交流則顧慮重重，認為沒面子，親朋好友會看不起，思想壓力大。
2、干部交流與回避制度還不健全規(guī)范。目前，有關干部交流與回避的制度還不是很具體規(guī)范;對干部交流的對象、方式等還沒有統(tǒng)一的規(guī)定;干部交流工作存在不系統(tǒng)、不完善的地方。有的干部年齡偏大，跨行業(yè)交流后不能很快適應，一些骨干力量因工作離不開得不到交流。
3、干部交流不平衡。橫向交流多，縱向交流少;同崗交流多，輪崗交流少;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流多，機關干部交流少;綜合部門干部交流多，專業(yè)部門的干部交流少。
4、切身利益影響干部交流。一是各單位之間分配不平衡，干部擔心交流后，收水平下降;二是單位工作性質不同，干部擔心交流后在新的班子扮演不了“重要角色”，甚至對職務晉升不利。由此帶來由收入低向收入高的單位交流易，由收入高向收入低的單位交流難，從企業(yè)向黨政機關交流易，從黨政機關向企業(yè)交流難。
干部交流是加強領導班子和干部隊伍建設十分有效的措施，是事關全局的大事、要事，健全完善規(guī)范可行的領導干部交流制度和任職回避制度亟不可待。我們認為要把握以下三個環(huán)節(jié)：
1、廣泛宣傳，形成共識，營造干部交流的良好氛圍。長期以來，由于“官本位”及其他一些錯誤思想和“干部能上不能下”的舊體制的影響和束縛，干部交流有難度。特別是要把那些長期在收入較高的經濟部門工作的干部交流到收入較低的黨群部門，或把那些長期在地理位置較好、工作條件優(yōu)越的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的領導干部交流到地處偏僻的鄉(xiāng)鎮(zhèn)更是難上加難。還有一些同志，由于年齡較大、文化層次較低，怕到新單位工作不適應，也不愿參加交流。個別班子運轉較好的單位或部門的主要領導怕干部交流打破固有的平衡和穩(wěn)定，影響班子團結，既不愿意自己的干部交流出去，也不愿意其他單位的干部交流進來。因此，必須采取多種形式，對干部交流的目的和意義進行廣泛的宣傳，以最大限度地幫助廣大干部提高對干部交流工作的認識，明確實行干部交流是加強領導班子和干部隊伍建設的需要;是深化干部制度改革，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)后繼有人的需要;是改善干部工作環(huán)境，增強班子團結，加強黨風廉政建設的需要，從而自覺接受組織安排，以高昂的斗志和嶄新的精神面貌迎接新的工作考驗。
2、完善制度，確定原則，確保干部交流的有序進行。干部交流要達到預期的目標，取得預期的效果，必須有一套相對完整的制度做保障。要在廣泛調查研究的基礎上，系統(tǒng)地建立和完善干部交流的各項配套制度，包括實行干部交流換崗制度、黨政領導干部及部門正職任期制度、領導干部離任審計制度、干部回避交流制度、干部能上能下制度、干部試用制度、交流干部實績考評制度等。要明確干部交流的范圍、對象、程序及工作紀律，要按照“嚴格程序、依法辦事;合理流動、人盡其才;分期分批、適度調整;突出重點、抓好后備和多方兼顧、主動關心”的要求，確定實施干部交流必須遵循的原則，用制度和原則來規(guī)范干部交流行為，做到干部交流有章可循，減少工作中的隨意性和無序性。
3、突出重點，制定計劃，確保干部交流的實效性。干部交流的根本目的在于不斷改善領導班子和領導干部的年齡、知識和能力結構，全面提高干部隊伍的整體素質。這就要求我們在實施干部交流的過程中，必須突出重點，有計劃地進行，確保被交流干部在新的工作崗位能有所收獲，建功立業(yè)，同時也不影響其原單位的工作效能。
(1)在交流對象上，要重點抓好那些有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關部門黨政一把手和分管組織人事工作的黨委副書記、紀檢監(jiān)察干部和機關綜合部門一些管錢、管物、掌握政策調控權的，權力相對集中的崗位上的領導干部的交流。抓好這種交流不僅可以使年輕干部盡快成長，進一步振奮精神，增強開拓進取意識，而且可以使那些長期在重要崗位工作的干部增強廉潔自律意識，有效地防止以權謀私等腐敗現(xiàn)象的產生。
(2)在交流方向上，要重點抓好干部的橫向和縱向交流。這種交流可以使班子的知識結構趨于合理，氣質趨于相溶，從而減少內部磨擦，增強班子團結，也可以使干部開闊視野、增長才干，同時，還有利于干部換位思考，形成大局和全局觀念，增進機關與基層的溝通、理解和工作的協(xié)調共振。與此同時，要通過這種交流，讓一批年輕干部到艱苦環(huán)境中去鍛煉成長，培養(yǎng)他們駕馭各種復雜局面的能力。
(3)在交流方式上，要注意區(qū)分不同地區(qū)、不同部門的工作和領導班子、領導干部的不同情況，采取適當方式，有計劃、有針對性地進行干部交流。一是著眼于優(yōu)化各級領導班子結構，推行調整性交流。對在年齡結構、知識結構、專業(yè)結構等方面不合理，包括存在問題的領導班子，要通過交流其中的某些成員，改變班子的結構，彌補某些方面的不足，從整體上提高領導班子的運行質量。要始終把握領導班子建設的關鍵，堅持配好配強一把手，著力形成“交流一個人、帶活一班人、走活一盤棋”的局面。同時，還要按照優(yōu)化組合、精干高效、職能相稱、氣質相溶的原則，選配好班子其他成員。對于能力較強、政績突出、群眾公認的干部，實行提拔交流;對于政治素質欠佳、事業(yè)心不強、自身要求不嚴、甚至影響班子團結的干部，實行降職交流;對于年齡偏大或身體不好，不宜在班子中工作的干部，實行非領導崗位的安置性交流，以達到優(yōu)化班子結構、增強合力、提高積極性、發(fā)揮獨特優(yōu)勢的效果和目的。二是著眼于培養(yǎng)鍛煉年輕干部，推行培養(yǎng)性交流。針對年輕干部文化素質高，但工作經歷、社會閱歷、實踐經驗相對不足的實際，把年輕干部的下派交流作為干部交流的一個重點，有計劃地對他們進行培養(yǎng)性交流，讓年輕干部在多種環(huán)境和崗位上增長才干，逐步成熟。三是著眼于改善領導干部的工作環(huán)境，推行換崗性交流。干部使用的周期性規(guī)律表明：一個干部不宜在同一崗位上任職時間太長。時間長了，干部的求知欲和進取心勢必弱化，工作上容易滋生經驗主義和教條主義，給工作的開展帶來一定難度。因此，要通過干部換崗交流，為干部提供新的環(huán)境和崗位，激發(fā)他們新的活力。四是著眼于加強領導干部廉政建設，推行回避性交流。主要是“避親避籍避熟”。有親屬關系的領導干部不安排在一個領導班子內或有領導與被領導關系的直屬單位內任職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導職務一般不安排本籍干部任職，使領導干部從復雜的利益沖突和人際關系中解脫出來，全身心地投入，創(chuàng)造性地開展工作。
干部自查報告篇十七
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根據省局《關于開展干部人事檔案審核工作檢查的通知》（*****號）要求，我局對開展好干部人事檔案審核自查工作高度重視，精心組織，周密安排，明確工作職責，認真制定實施方案，按照既定時間要求和干部人事檔案管理規(guī)定，及時組織開展檔案審核自查工作?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、嚴格規(guī)范管理，充分發(fā)揮干部人事檔案重要作用。
關，健全材料轉遞轉送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎設施建設，配備了空調機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設備，保證了檔案室的防火、防盜、防蟲、防潮等防范措施，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案在干部使用中的作用，在醞釀提拔干部過程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對，確保用人、識人的準確性。
二、認真審核自查，按質按時順利開展人事檔案整理工作。
（一）加強學習，進一步提高檔案管理業(yè)務水平。
作責任。二是重點明確。在全面整理每一卷檔案的基礎上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規(guī)范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時間清楚，事實準確，說服力強。三是目的明確。把檔案工作的準確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準確性。同時，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質量。
（二）采取多項措施，確保自查工作順利有效進行。
為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領導，確保干部人事檔案審核工作順利進行，我局把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領導力量、工作力量上予以傾斜，一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務重、要求高的實際，在系統(tǒng)內抽調了2名政治素質好、工作責任心強，有一定檔案工作經驗的黨員干部，與現(xiàn)有人事檔案管理人員組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經費保障到位。根據檔案審核的需要，我局拔出專用資金，添置了辦公桌椅等設備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。
（三）注重質量，高標準嚴格檔案整理工作。
在檔案審核過程中，著眼于提高質量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，扎實推進干部人事檔案審核工作。
一是突出嚴肅性，嚴把審核“質量關”。全面清理庫存檔案，分類整理，采取初審和復審交叉進行的方式，形成了層層負責的監(jiān)督機制。二是突出準確性，嚴把審核“準確關”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別，特別針照“三齡一歷”，采用核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。三是突出完整性，嚴把材料“收集關”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復。四是突出時效性，嚴把工作“效率關”。
（四）以自查為契機，進一步提高干部人事檔案管理水平。
結合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》和省局印發(fā)的《干部人事檔案審核驗收評分標準及處理辦法》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是進一步建立健全了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。
這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務重、要求高，
我們將繼續(xù)嚴格遵照省局通知要求，進一步完善干部人事檔案審核整理工作，積極做好迎接省局檢查的各項準備工作，推動我局干部人事檔案管理工作再上新臺階。
二〇xx年六月二十七日。
干部自查報告篇十八
本人今年7月被國稅系統(tǒng)錄用并被分到*縣國稅局工作。在局領導的正確領導下，通過保持共產黨員先進性教育活動和縣局舉行的廉政教育學習，對黨章、廉政制度、《公務員法》有了更系統(tǒng)全面的認識，對新時期黨員、公務員的權利和義務更加明確。結合工作與生活實際，意識到作為工作在稅收一線的工作者，我們的作風就代表著一個單位、一個系統(tǒng)的作風，面對各種誘惑，我們都必須堅決予以抵制，反腐倡廉，絕不能為任何私利而喪失自己的人格。通過與全局同事一起認真開展批評與自我批評，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，本人在廉政建設、工作作風等方面，都有了很大的提高。
在參加工作的這幾個月中，本人嚴格按縣局制定的計劃，結合保持共產黨員先進性教育活動及稅收工作的實質，認真學習公務員法、廉潔自律準則、國家公務員行為規(guī)范、紀律處分條例、稅務干部十五不準等法律法規(guī)，并使之成為自我監(jiān)督、自我約束的標尺和行為規(guī)范，不斷地加強思想鍛煉，提高拒腐防變的能力，提高了自己的政治思想水平和理論素質;在工作中，嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關政策規(guī)定，嚴格遵守國家稅務總局制定的“五要十不準”和稅務人員廉潔自律“十五條”以及縣局的各項規(guī)章制度，廉潔奉公，忠于職守，端正行業(yè)風氣，并充分認識到行政“不作為”也是一種變向的腐朽，會造成極壞的影響和不良后果。通過自查，本人從未出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報、占等為稅不廉、以稅謀私及收人情稅、關系稅、面子稅的行為，沒有借、占納稅人錢、物的問題，亦未發(fā)生借故難為納稅人對該辦理的業(yè)務不辦等不作為行為。日常生活中，保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，不攀比，不奢侈，堅決抵制講排場、比闊氣、鋪張浪費等行為，時刻比照黨員的高標準嚴格要求自己，堅定決心做一名合格的稅務工作人員、一名合格的國家公務員。
干部自查報告篇十九
為了認真學習貫徹《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》文件精神，作為一名基層干部，本人就平時的工作實際認真做出了自查自糾，現(xiàn)將情況報告如下：
一、努力學習、適應形勢。
一是認真學習政治理論，用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，指導各項工作。同時，認真學習黨的路線、方針、政策，將精神實質轉化為自己的自覺行動。二是認真學習業(yè)務知識。抓住種類培訓機會，努力掌握社區(qū)工作所必備的專業(yè)知識。三是虛心向同事、群眾學習，學習他們良好的工作方法和扎實的工作作風。我把學到的本領運用到工作之中，改進了工作方法，提高了工作效率，為較好地履行職責打下了良好的基礎。
二、作風民主、團結協(xié)作。
團結是做好一切工作的基礎。在團結問題上，我堅持做到以下三點：一是堅持公正，工作上充分發(fā)揮大家的主觀能動性，按照工作分工，各負其責。二是認真執(zhí)行民主集中制，重大問題集體研究決定。三是鼓勵大家為社區(qū)建設出謀劃策，凡是有利于社區(qū)建設的意見和建議都積極采納，并付諸實施，形成了一個團結協(xié)作的工作堡壘。
三、責任到人、勤奮工作。
在過去的`工作中，首先，我積極帶領社區(qū)工作人員盡早盡快地完成上級安排的各項工作。同時，本社區(qū)每個人分工明確，責任到人，按時按量地完成各項工作。
四、存在的問題。
在過去的工作中，雖然取得了一些成績，但是還是存在了一些不足，比如工作中領導方法有待于繼續(xù)提高，業(yè)務素質還要不斷跟進，對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐朽工作的主動性。
五、整改措施及努力方向。
1、嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕一是加強理論學習，不斷提高自身素質。通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。
2、堅持廉潔履行職責，自覺接受群眾監(jiān)督。
持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅持嚴以律己，不搞謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關法律、法規(guī)辦事。
在廉潔履行職責方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題。因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐朽現(xiàn)象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受社區(qū)居民的監(jiān)督，為社區(qū)穩(wěn)定貢獻自己的力量。
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干部自查報告篇二十
《暫行辦法》是公司干部人事管理一部重要的規(guī)定，貫徹實施好《暫行辦法》是人事工作的重中之重。規(guī)定下發(fā)實施以來，我公司領導高度重視，要求全市系統(tǒng)按照領導人員按照《暫行辦法》中的要求認真開展自查自糾情況，要求領導人員要帶頭貫徹落實，主動上報回避關系，自覺接受組織監(jiān)督，如實報告系統(tǒng)內近親屬工作情況，積極服從組織的回避決定，做公正履職，廉潔從業(yè)的表率。
我公司結合自身實際，精心組織，周密安排，切實增強全體員工學習領導人員任職回避規(guī)定的責任感和自覺性，采取多種形式進行有針對性的學習宣傳。在宣傳工作中，準確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到文件精神上來，對把握不準的問題及時請示報告，通過宣傳，引導全體員工了解和把握領導人員任職回避規(guī)定的精神實質和基本內容，為《中國人壽財產保險股份有限公司領導人員任職回避管理暫行辦法》的順利實施營造了良好的環(huán)境和輿論氛圍。
今后，我公司將在人員錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列人事工作中嚴格按照《暫行辦法》實行回避。
《暫行辦法》的出臺，進一步完善了領導人員監(jiān)督管理制度，健全了黨風廉政建設體系，對加強管理人才隊伍建設，鞏固風清氣正、和諧奮進的內部環(huán)境具有重要意義。我公司將以此次自查自糾為契機，進一步加大對《暫行辦法》的學習、宣傳力度，確?！稌盒修k法》在我公司得到更好地貫徹執(zhí)行，進一步強化工作措施，規(guī)范干部任用制度。
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